Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию: Заявление об увольнении с работы | Образец — бланк — форма

Содержание

Что делать, если Вас вызвал начальник, с целью подписания Вами заявления по собственному желанию?


г. Новосибирск, ул. Крылова, 36, офис 607

(смотреть адрес на сайте Яндекс. Карты)


Список услуг юриста / Стоимость юридических услуг / Образцы заявлений

  


Заполни завку на консультацию и получи скидку на юридические услуги 10 %


По каким причинам работодатель может пожелать Вас уволить? Их может быть много, основные:

— решение о сокращении штатного расписания в связи со снижением дохода предприятия;

— банкротство организации;

— «не сошлись характерами»;

— работник не выполняет тот функционал, который на него возложили;

— нарушение работником трудовой дисциплины.

Уволить Вас, если находитесь в отпуске, или на больничном, не имеют права!

Что делать, если Вас вызвал начальник, с целью подписания Вами заявления по собственному желанию? Уже тот факт, что Вас просят подписать это заявление, является незаконным, т.

к. единственным желающим расторгнуть трудовые отношения в этом случае, может быть только работодатель. Его действия просто напросто незаконные. Однако стоит понимать, что продуктивно и комфортно работать дальше с начальником, который пожелал с Вами попрощаться, уже не получится. Он приложит все усилия для того, чтобы Вы покинули свое рабочее место сами. Если Вы попали в такую ситуацию, не спешите соглашаться с условиями работодателя. В первую очередь, необходимо взять паузу и подумать. Попробуйте задать откровенный вопрос руководителю, по каким причинам он хочет расстаться с Вами? Если его ответ указывает на то, что Вы не справляетесь со своими обязанностями, опять же, спешить не стоит с принятием решения, т.к. данный факт устанавливает трудовая аттестация (ч. 3, ст. 81 ТК РФ). Допустим, Вы отказались подписывать заявление по собственному желанию, и работодатель угрожает Вам увольнением. По каким официальным причинам он может Вас уволить:

— банкротство;

— сокращение штатного расписания;

— нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

— порча имущества предприятия;

— нарушение трудовой этики во время заключения договоров со сторонними организациями;

— прогулы без уважительной причины.

В случае если Вы уверены в том, что не попадаете ни под одну из этих причин, беспокоиться не стоит. Подумайте, насколько Вам это интересно, продолжать работать в той организации, где Вас так, или иначе подведут к увольнению? Скажем, начнут внимательно следить за Вашей трудовой дисциплиной, могут не принимать выполненную Вам работу, указывая на бесконечные недостатки в ней, с просьбой переделать. Там где Вам не рады, лучше придти к соглашению с работодателем. А именно, предложите заключить договор по соглашению сторон с предоставлением работодателем выплаты сотруднику определенной суммы денежных средств. Как правило, это вариант самый подходящий для того, чтобы разойтись с миром. Однако нередко бывает так, что руководитель не хочет выплачивать работнику компенсацию, и просто переходит к угрозам. В этот момент лучше запастись терпением, и вежливо объяснить начальнику, что Вы имеете право обратиться на него с жалобой в трудовую инспекции. Далеко не у всех руководителей все в порядке с внутренней документацией, и, как правило, Вашего работодателя ждет административная ответственность.

Если руководитель продолжает Вам угрожать, следует записать на диктофон его высказывания, т.к. в суде это может быть приобщено к материалам дела. Да, именно в суде, поскольку иногда решить вопрос «мирно», с положительным исходом для сотрудника, можно только с помощью юриста. 

Если Вы стали «неугодным сотрудником», но Вы не хотите уходить с места работы по собственному желанию, сто раз «отмерьте»¸ и один раз «отрежьте» с помощью высококвалифицированного юриста. И не забудьте предварительно отправить резюме в другие организации на рассмотрение. Вас ждет новая работа.

ООО Юридическая Контора Гитерман «Gitter Mann», оказывает полное юридическое сопровождение по любым спорным вопросам. Мы имеем многолетний опыт работы, и гарантируем Вам профессиональную защиту Ваших прав.

Назад

Заявление на увольнение – образец, правильное заявление увольнение собственному желанию

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.

849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Возможно ли уволиться без отработки двух недель?

Согласно Трудовому законодательству работающий пенсионер имеет право уволиться в любой момент. Он считается гражданином пенсионного возраста и потому имеет право уйти с работы по собственному желанию в любое время.

При этом пенсионер в отличие от остальных сотрудников может отказаться от отработки срока в 14 дней перед увольнением.

На него не будут распространяться санкции и штрафные обязательства, а руководитель не может задержать его на работе после написания заявления.

Важно! Отказаться от отработки двух недель пенсионер может только в случае, если он продолжает работать после выхода на пенсию.

Если же он устроился уже после выхода на пенсию, причем не важно, в эту же или в другую организацию, то права не отрабатывать две недели он теряет.

Это означает, что работающий пенсионер, который начал работать снова уже после выхода на заслуженный отдых, попадает под общие правила Трудового законодательства и обязан отработать 14 дней с момента написания заявления.

Только затем можно увольняться и получить расчет.

За какой срок предупредить работодателя?

Если сотрудник на пенсии расторгает трудовой договор с компанией, в которой трудится по собственному желанию, то отрабатывать две недели придется только в том случае, если при устройстве на работу данный сотрудник уже был пенсионером.

Тогда его увольняют на общих основаниях с пометкой в документе «по собственному желанию».

При этом предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.

Если работник при достижении пенсионного возраста продолжает работать в этой же организации, то он в любой момент может написать документ с пометкой «в связи с выходом на пенсию».

В последнем случае пенсионер может уволиться в любой день. Предупреждать за 2 недели не нужно.

Как правильно написать об уходе по собственному желанию?

Заявление об увольнении пишется в свободной форме или на бланке, который предоставляет отдел кадров. В заявлении обязательно указывается причина.

Если человек достиг пенсионного возраста, но не увольнялся, то ему полагается написать «в связи с выходом на пенсию». Если пенсионер уже устроился, будучи на пенсии, то ему полагается написать «прошу уволить по собственному желанию».

Указать причину принципиально важно, поскольку от этого напрямую зависит, стоит ли отрабатывать 2 недели. Причина должна быть указана максимально точно, нельзя путать выход на пенсию и увольнение по собственному желанию.

Только в этом случае работающий пенсионер сможет защитить свои интересы.

В любом случае необходимо указать дату, с которой сотрудник просит его уволить, а также должность. В качестве даты следует указать ту, которая будет считаться последним рабочим днем.

При отработке в две недели необходимо составить документ за две недели, а днем увольнения, тот который будет через 14 дней. То есть последний день отработки.

Принять такой документ руководитель обязан согласно закону. Если работодатель уклоняется от своей обязанности, то сотруднику необходимо отправить письмо по почте заказным вариантом.

Заявление должно содержать информацию о заявителе, а также о работодателе.

После принятия заявления работодатель составляет приказ, на основе которого и проводится расчет.

Бухгалтерия обязана выплатить заработную плату за все неоплаченные дни работы и компенсировать не отгулянный отпуск.

Образец от работающего лица пенсионного возраста

Скачать образец заявления об увольнении от работающего пенсионера – word.

Скачать пример об увольнении в связи с выходом на пенсию можно здесь.

Стандартное заявление от трудящегося пенсионера, который достиг пенсионного возраста и продолжал работать, выглядит следующим образом:

Директору ООО «Светоч» Абрамову С.К.

От главного инженера Потапова А. Н

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 20 мая 2019 года в связи с выходом на пенсию.

17 мая 2019 года Роспись.

Содержание заявления может отличаться, все зависит от конкретной ситуации, но в любом случае общий стандарт именно такой.

Написать заявление об увольнении можно от руки или распечатать при помощи ПК. И тот, и другой способ разрешены и считаются стандартными. Заявление пишется четким почерком, без исправлений, ручкой синей или черной.

Полезное видео

Может ли пенсионер уволиться по собственному желанию без предупреждения, рассказано в данном видео:

Выводы

Пенсионеры часто подрабатывают по разным причинам, в том числе и для улучшения материального положения.

Если в один момент работающий пенсионер решает уйти на давно заслуженный отдых, то работать обязательные 14 дней не нужно.

Просто следует написать заявку с упоминанием, что собирается на заслуженный отдых. Документ пишется в стандартной форме.

Если же гражданин пенсионного возраста вновь устраивается на работу, то заявление пишется уже в обычной форме и обязательно следует отработка в 2 недели.

Увольнение человека, который ушел на заслуженный отдых, должно проходить строго по закону.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

Если по какой-либо причине вы вынуждены уволиться с предыдущего места работы по личной инициативе, нужно знать, как проходит процедура расторжения трудового договора. Первым делом придется написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ваш уход будет спокойным, без претензий со стороны работодателя, если вы оформите и подадите документ правильно и вовремя.

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию

Если трудовой договор расторгается по личной инициативе работника, это считается увольнением по собственному желанию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) предусмотрен следующий порядок процедуры расторжения договора:

  1. Подача письменного уведомления об уходе на имя работодателя.
  2. Принятие просьбы работодателем, передача документа сотруднику отдела кадров.
  3. Составление приказа об увольнении с расчетом компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
  4. В последний день работы производится выдача увольняющемуся сотруднику трудовой книжки, оформление документов и окончательный расчет, включающий выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и другие выплаты, прописанные в договоре найма.

Что такое заявление на увольнение

Если работник собирается расторгнуть договор о трудовых отношениях, он должен заблаговременно предупредить работодателя письменным уведомлением о своих намерениях прекратить работу. Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно отвечать таким требованиям:

  • Быть оформлено в письменной форме (написано от руки или напечатано).
  • Содержать четкую просьбу уволить и дату, когда сотрудник собирается прекратить выполнять свои обязанности.
  • Быть подписанным лично человеком, желающим уволиться.

Сроки увольнения

Законодательство РФ обязывает человека, желающего расторгнуть договор найма, известить руководство организации о прекращении трудовых отношений за две недели до ухода. Если же увольняется руководитель предприятия, он должен предупредить работодателя за месяц. При стажировке или сезонных работах срок предупреждения становит 3 дня. Период отработки начинается не с даты написания заявления или момента подачи его руководству, а на следующий день после получения работодателем уведомления об уходе.

В случае отпуска или временной нетрудоспособности с последующим увольнением днем расчета считается последний день каникул или больничного. Если ранее оговоренная дата ухода сотрудника выпадает на период отпуска или больничного, работник будет уволен в день, обусловленный заранее. Тогда в приказе делается отметка об отсутствии возможности ознакомить человека с соответствующим приказом.

Как пишется заявление на увольнение

Трудовой кодекс России не содержит четких требований к форме и содержимому уведомления об уходе, поэтому бланков заявлений и точных формулировок предложений просто не существует. Работник в свободной форме письменно оформляет просьбу уволить его по личной инициативе. Однако разные руководители могут выдвигать свои требования к документу, поэтому перед тем, как написать заявление на увольнение, лучше проконсультироваться с начальством, чтобы избежать возможных ошибок.

Какие даты необходимо проставить

Письменное уведомление о намерении работника разорвать договор найма должно обязательно содержать дату увольнения, которая считается последним рабочим днем сотрудника. Правильно в документе указывать только число и месяц, без различных предлогов, чтобы не вводить руководителя или кадровую службу в заблуждение. Если текст просьбы о расчете не содержит точной даты прекращения профессиональной деятельности, работодатель вправе рассчитать сотрудника через две недели, ориентируясь на дату подачи заявления.

Подписи

При составлении письменной просьбы о прекращении трудовых отношений по личной инициативе закон РФ требует наличие в ней только одной подписи – человека, изъявившего желание уволиться. Его виза указывает на собственную инициативу разорвать договор найма. При отсутствии подписи работника, от имени которого составлено заявление, оно считается недействительным. В ТК РФ не прописано, что работодатель должен визировать письменные просьбы работников об их уходе, но на практике перед расчетом их подписывает руководитель организации.

Куда подавать

В трудовом кодексе РФ не указывается, куда следует подавать оформленную просьбу об уходе, поэтому в разных организациях могут быть свои требования по данному поводу. Письменное уведомление о намерении навсегда покинуть рабочее место может быть предоставлено:

  • работодателю лично;
  • руководителю отдела или непосредственному начальнику;
  • в отдел кадров;
  • в канцелярию организации или секретарю начальника;
  • руководству компании через почту.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Если предстоит уволиться по личной инициативе, для начала лучше обратиться на консультацию к непосредственному руководителю или кадровику, который подскажет, как правильно уволиться в конкретно вашем случае. Если обстоятельства сложились так, что консультация невозможна, для составления письменного уведомления об уходе можете взять за основу следующий пример заявления на увольнение:

Московской общеобразовательной школы № 125

Давыденко Ирины Александровны

Прошу уволить меня с занимаемой должности согласно коллективному договору по собственному желанию 16 августа 2019 года.

02.08.2017 г. (Подпись заявителя)

Обязательно ли отрабатывать две недели

В ТК РФ прописаны уважительные причины, которые дают работнику право уволиться без обязательных отработок. Это:

  • выход на пенсию;
  • зачисление на очную форму обучения в учебное заведение;
  • принятие на должность в другую организацию по конкурсу;
  • переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
  • медицинские противопоказания для дальнейшей профессиональной деятельности;
  • уход за ребенком до 14 лет или больным членом семьи (по предоставлению медицинского заключения).

Образец заявления на увольнение без отработки

Имея уважительную причину, вы можете попросить руководство уволить вас досрочно, не отрабатывая положенные по закону две недели. Организация решает, можно ли уволить вас без отработки. Если начальство позволяет вам рассчитаться досрочно, документ об уходе обязательно должен содержать соглашение уполномоченного лица и будет выглядеть примерно так:

сети розничных магазинов «Алтея»

Карпенко Ольги Сергеевны

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности из-за проблем со здоровьем 3 апреля 2019 года.

02.04.2017 г. (Подпись заявителя)

Уволить до истечения срока предупреждения разрешаю:

Управляющий (Подпись управляющего) В.В. Данилов

Процедура отзыва

Обязательная двухнедельная отработка предусмотрена не только для предоставления организации возможности найти замену увольняющемуся сотруднику, но и для самого работника. За это время человек может передумать увольняться и отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Сотрудник вправе забрать документ о намерении разорвать договор найма и вернуться на занимаемую должность только при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.

Что делать если не подписывают заявление на увольнение

Если после добросовестной отработки положенных 14 рабочих дней руководство отказывается вас увольнять, то налицо грубые нарушения работодателем законодательства. Можно подать в суд или уволиться мирно, но грамотно. Для этого следует отправить письменное уведомление об уходе заказным письмом или подать его секретарю, как входящую документацию. При этом секретарь обязан сделать копию документа, завизировать и зарегистрировать его под соответствующим номером в специальном журнале. При таком подходе руководство просто не имеет права вас не уволить.

Видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Увольнение по собственному желанию: как правильно написать заявление

Казалось бы, чего проще – сменить старую надоевшую работу на новую, более перспективную. Однако порой на практике работодатель не хочет отпускать сотрудника в свободное плавание и стремится всеми силами удержать его на рабочем месте. В ход могут идти разные методы: от отказа ставить на заявлении свою визу до «случайной» утери документа.

Как избежать подобных ситуаций и составить заявление об увольнении так, чтобы руководитель не смог найти ни единой лазейки для отказа? Постараемся разобраться.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95

Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Консультация бесплатна!

Процедура увольнения

Трудовой кодекс предоставляет работнику возможность расторгнуть трудовые отношения с работодателем по его желанию. Для того, чтобы поставить руководителя в известность о своих планах, необходимо подать на его имя заявление в письменной форме. Этот документ должен быть предоставлен за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Законодательство не устанавливает определенной формы подобного заявления, однако некоторых правил все же стоит придерживаться:

  • в «шапке» документа нужно указать данные его составителя и данные руководителя организации, принимающего решение об увольнении;
  • слово «заявление» пишется в центре страницы с маленькой буквы;
  • текст документа необходимо начать со слов: «Прошу уволить меня по собственному желанию “дата и месяц”…» – только таким образом вы можете выразить свое намерение воспользоваться правом на увольнение, предусмотренным Трудовым кодексом;
  • указать дату, которая станет последним рабочим днем;
  • обязательно указать дату подачи заявления – именно с этого момента начнется отсчет так называемой отработки;
  • поставить личную подпись.

Писать заявление на увольнение рекомендуется в двух экземплярах. Один из них необходимо передать в отдел кадров для того, чтобы волеизъявление было официально зарегистрировано. Можете скачать образец заявления на увольнение.

Второй экземпляр работник оставляет у себя, предварительно получив на нем от сотрудника, принимающего документы, отметку о дате подачи заявления. Это позволит застраховаться от неприятных моментов, связанных с отказом работодателя уволить сотрудника по истечении положенного срока.

В том случае, если работодатель или иное уполномоченное лицо отказывается принимать заявление, его стоит отправить заказным письмом с уведомлением. Дата вручения письма и будет считаться датой начала отработки.

Возникают ситуации, в которых уволиться можно и без отработки. К ним относятся:

  • соответствующая договоренность с работодателем;
  • Увольнение в связи с переездом. Предоставив подтверждающие документы (билеты на поезд, листок убытия, выдаваемый в паспортном столе и т.д.), можно уволиться в день подачи заявления;
  • пенсионный возраст увольняющегося.

Увольнение с предоставлением отпуска

В том случае, если за время работы в организации у работника остались неиспользованные дни отпуска, он имеет право оформить ежегодный отпуск перед увольнением. В этом случае необходимо написать заявление, придерживаясь указанных выше рекомендаций, но с формулировкой вида: «Прошу предоставить мне очередной/неиспользованный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию».

В этом случае отрабатывать 14 дней не нужно – ведь фактически законодательство предусматривает необходимость предупреждения руководителя о своем желании за указанный срок, а не обязанность находиться на рабочем месте и исправно выполнять трудовые обязанности.

Нужно ли отзывать заявление в случае изменения решения?

Если есть уверенность в том, что работодатель не захочет расторгнуть договор, основываясь на поданном заявлении, его можно не забирать. В том случае, если работник на следующий день после даты, указанной в документе в качестве последнего рабочего дня, вышел на работу и продолжил исполнять трудовые обязанности, заявление на увольнение считается аннулированным.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95

Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Консультация бесплатна!

Как видите, уволиться по собственному желанию несложно. Текст заявления не содержит сложных реквизитов, обязательных к заполнению. Для того, чтобы без проблем покинуть организацию, нужно всего лишь донести свое желание до руководства в письменном виде, а для того, чтобы обезопасить себя от возможных проблем – завизировать второй экземпляр договора у принимающей стороны.

Образцы документов

Для поступающих

В аспирантуру

Полный перечень документов, необходимых для поступления, можно найти в разделе «Поступление в аспирантуру».

Направление на обучение от организации

Для обучающихся

Выписка из протокола заседания учёного совета факультета об утверждении темы (в течение трех месяцев после зачисления в аспирантуру)

 Выписка из протокола заседания кафедры об аттестации

Отчет о выполнении индивидуального плана работы аспиранта, соискателя (вместе с выпиской из протокола заседания кафедры об аттестации)

Образец оформления списка научных трудов (для прохождения аттестации)

Заявления на смену

  • Специальности (в рамках одного направления)
  • Кафедры
  • Научного руководителя
  • Персональных данных (фамилии)

Заявление на перевод с платного обучения на бюджетное

Заявление на отчисление по собственному желанию

Заявление на восстановление

Заявление на перевод из другой образовательной организации в ТУСУР

Заявления на академический и иные отпуска

  • На академический отпуск по медицинским показаниям
  • На академический отпуск по семейным обстоятельствам
  • На академический отпуск по призыву в ВС РФ

О допуске к занятиям до окончания академического отпуска

О допуске к занятиям после окончания академического отпуска

На отпуск по беременности и родам

На отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Для сдачи кандидатского экзамена


Все документы для сдачи кандидатского экзамена по специальности подаются в отдел аспирантуры и докторантуры за неделю до даты экзамена


Служебная записка

Заявление

Экзаменационный лист

Дополнительная программа

Программы-минимум кандидатского экзамена

Страница не найдена |

Страница не найдена |

404. Страница не найдена

Архив за месяц

ПнВтСрЧтПтСбВс

45678910

11121314151617

18192021222324

252627282930 

       

       

       

     12

       

     12

       

      1

3031     

     12

       

15161718192021

       

25262728293031

       

    123

45678910

       

     12

17181920212223

31      

2728293031  

       

      1

       

   1234

567891011

       

     12

       

891011121314

       

11121314151617

       

28293031   

       

   1234

       

     12

       

  12345

6789101112

       

567891011

12131415161718

19202122232425

       

3456789

17181920212223

24252627282930

       

  12345

13141516171819

20212223242526

2728293031  

       

15161718192021

22232425262728

2930     

       

Архивы

Май

Июн

Июл

Авг

Сен

Окт

Ноя

Дек

Метки

Настройки
для слабовидящих

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2021 г.

Увольнение является процедурой, обеспечивающей расторжение трудового соглашения между работающим человеком и руководителем компании. Порядок и обстоятельства расторжения данного контракта отображен и регламентирован соответствующими нормативами ТК РФ.

Независимо от причины разрыва трудового контракта, работающему гражданину, при уходе из фирмы, полагается начисление и компенсационные выплаты за не использованные отпускные дни. Размер компенсации рассчитывается на основании средней оплаты труда подчиненного и выплачивается в заключительный день работы уходящего подчиненного.

За сколько времени до отпуска пишется заявление

Направить ходатайство на полный расчет из компании по личному пожеланию в 2021 году работающий гражданин вправе в любое время своей трудовой деятельности. О намерении ухода из фирмы требуется известить начальника загодя.

ТК РФ оговорено, что подчиненный, заключивший бессрочное трудовое соглашение, обязан известить своего начальника о своем желании покинуть фирму за 2 недели до времени отчисления.

К исключению относятся следующие работники:

  1. Оформленные на фирму с испытательным периодом (если он не завершен) или временно устроенные граждане в сезонный отрезок времени. Срок оповещения об отчислении в этой ситуации равен – 3 дням.
  2. Лица, заключившие срочное соглашение. Ходатайство о прекращении его в таких обстоятельствах направляется за 3 дня до прекращения деятельности.
  3. Руководители фирмы или тренеры, заключившие договоренность на срок выше 4-х месяцев. В этих обстоятельствах ходатайство об отчислении направляется за 1 месяц.

Трудовое соглашение не обязывают работающего гражданина в полной мере отрабатывать весь назначенный период до дня отчисления. Если подчиненный в указанный отрезок времени отдыхает в отпуске или оказался на медицинской койке, время для отработки не подлежит продлению.

Читайте также статью Образец заявления на увольнение по соглашению сторон в 2021 году.

Как написать правильное заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 году

Законодательными нормативами не определена форма обращения о завершении трудовых контрактов, то есть оповещение о покидании предприятия по личному волеизъявлению не обладает утвержденным унифицированным шаблоном и законодательством не принят. Работающий гражданин вправе оповестить об уходе в устной форме, но, как правило, такое обращение составляется письменно и в свободном виде, однако в данном документе необходимо отобразить некоторые обязательные пункты.

К таковым относятся:

  • Должность и Ф.И.О. начальника фирмы или лица, замещающего его.
  • Наименование фирмы, в которой трудится подчиненный.
  • Ф.И.О. подателя заявления, с указанием отдела и должности, где он трудится.
  • Заглавие документа – «Заявление».
  • Основное содержание текста, отображающее сведения с просьбой к руководству о расчете.
  • причина разрыва трудового соглашения.
  • Дата разрыва деловых отношений с учетом срока отработки.
  • Дата отправки прошения.
  • Подпись заявителя, с отображением его Ф.И.О.

При заполнении такого прошения необходимо учесть следующие правила составления деловых писем:

  • Документ заполняется письменно (желательно собственноручно, однако допускается оформление документа в печатном виде), на чистом листе бумаги А4.
  • В верхней части страницы, справа – заполняется должность начальника, Ф.И.О., название фирмы.
  • На следующей строке отображается данные заявителя с указанием его Ф.И.О., занимаемой должности, подразделения, табельного номера и т.д.
  • В описательной части заполняется прошения заявителя о его пожелании покинуть фирму.
  • В заключение прописывается дата оформленного письма и подпись автора заполненного уведомления.

Заполненное ходатайство можно направить, или заказной почтовой рассылкой с оповещением о вручении адресату, или собственноручно, представив в приемную главы фирмы, или в кадровый отдел.

Дата отчисления подчиненного, при отправке письма через почтовую рассылку, отображается с учетом продолжительности доставки запроса адресату.

При представлении запроса на отчисление в приемную фирмы или в отдел кадров, желательно иметь второй экземпляр документа, чтобы принимающее лицо отметило дату и номер зарегистрированного прошения в книге приходящей документации и расписалось в принятии письма.

Содержание

Как уже было отмечено, прошение о завершении трудового контракта заполняется в свободном виде. После заполнения шапки и заглавия оповещения, требуется изложить прошение, в котором отобразить свое пожелание расстаться с трудовым коллективом.

Основное содержание запроса на уход по личному пожеланию подчиненного может быть изложен таким образом: «Прошу Вас уволить меня из фирмы по собственному желанию 15 июня 2021 года …». Причину о намерении уйти из предприятия, излагать не обязательно, однако, если причина ухода весьма уважительная и, чтобы избежать отработки, желательно отобразить сложившиеся обстоятельства с прикреплением подтверждающего документа.

Кроме этого, можно сослаться на ссылку ТК РФ, в котором оговорен разрыв трудового контракта без отработки.

После изложения прошения и обстоятельств, приведших к расторжению соглашения, заявитель должен расписаться под написанным документом и заполнить дату составленного письма.

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2021 году

После регистрации ходатайства на уход из компании по личному пожеланию работающее лицо обязано, согласно существующих законодательных норм, отработать 2 недели до отчисления.

Данная продолжительность отработки регламентирована ТК РФ для граждан, заключивших бессрочный трудовой контракт.

Кроме этого законодательством предусмотрено менее продолжительное время отработки для некоторых лиц. К таковым можно отнести такие категории работников:

  • Лица, трудящиеся в испытательном периоде или временно трудоустроенные граждане в сезонное время. Срок оповещении об уходе в данном варианте равен – 3-м дням.
  • Граждане, заключившие срочное соглашение. Ходатайство о завершении трудового контракта в таком варианте отправляется за 3 дня до отчисления.
  • Руководители учреждений или тренеры, заключившие договор на период свыше 4-х месяцев. В этих вариантах оповещение об уходе представляется за 1 месяц.

При этом, начальник не вправе продлить время отработки по своему хотению. Поэтому, если руководитель проигнорировал уведомление подчиненного, пожелавшего завершить трудовой контракт, то после отработанных 2-х недель у него появляется право не ходить на работу.

В то же время, если сотрудник в период отработки передумал разрывать трудовой контракт, то он обладает правом отозвать свое ходатайство на расчет и начальник не вправе ему отказать в этом, кроме ситуаций, отображенных в ТК РФ.

Необходимо иметь ввиду, что на протяжении отработки уходящий сотрудник обязан соблюдать установленный распорядок рабочего времени, без нарушения дисциплины труда, продолжать добросовестно исполнять свои обязанности и передать свое рабочее место в полном порядке.

При несоблюдении распорядка дня подчиненным, написавшим прошение об уходе, во время отработки руководство фирмы вправе отчислить подчиненного по соответствующей статье ТК РФ. Поэтому, чтобы работнику, пожелавшему покинуть фирму уйти с удовлетворительной записью в трудовой книжечке, лучше добросовестно исполнять свои обязанности и не предоставлять повод начальству – для отчисления по инициативе администрации.

Без отработки, подчиненный, пожелавший покинуть фирму, может уйти при таких ситуациях:

  • При поступлении в учебное учреждение.
  • При содержании малыша-инвалида или несовершеннолетнего лица до 14 лет.
  • При выходе на пенсию.
  • При переезде одного из супругов в другую местность.
  • При проблемах здоровья в данной местности.
  • Переход на работу по результатам конкурса.
  • При беременности.
  • При содержании инвалида в семье.

Все отображенные ситуации нуждаются в документальном подтверждении подчиненным.

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели в 2021

В некоторых вариантах ТК РФ предусматривается разрыв трудовых договоров без 2-х недельной отработки. В ст. 38 ТК РФ отображен список оснований, освобождающих работающих граждан от отработки.

В нем отображены такие основания:

  1. Разрыв соглашения в связи с переездом сотрудника в другую местность.
  2. Переезд супруга или супруги в другой район.
  3. Поступление в учебное учреждение.
  4. При негативном влиянии климата на здоровье работника, подтвержденного документально.
  5. Беременность и содержание несовершеннолетнего ребенка или родственника, имеющего инвалидность 1-й группы.
  6. При уходе в связи с выходом на пенсию.
  7. Переход на другую работу в результате конкурса.

Кроме перечисленных оснований, может быть еще множество прочих причин, для освобождения от непременной отработки.

Для немедленного завершения трудового контракта, увольняемому подчиненному необходимо представить подтверждающие документы, которые могут стать основанием для срочного расторжения контракта, к примеру:

  • справку медицинского учреждения;
  • материалы о переводе или конкурсном проведении и т.д.

После регистрации прошения о завершении трудового контракта без отработки, администрации потребуется издать распоряжение, в котором отобразить дату отчисления подчиненного лица в день, изложенный в ходатайстве.

Читайте также статью Образец заявления на отпуск с последующим увольнением.

Можно ли подать заявление по электронной почте

В ч. 2 ст. 80 ТК РФ регламентируется, что трудящееся лицо, пожелавшее расторгнуть деловые отношения с руководством фирмы, должно оповестить об этом начальника за 2 недели до дня ухода из фирмы, зарегистрировав письменное ходатайство.

Обычно, такой запрос о завершении трудового соглашения регистрируется лично заявителем, однако, иногда, могут сложиться такие обстоятельства, когда подчиненный принял решение покинуть фирму, находясь на отдыхе – вдали от работы, или на больничной койке. В данном варианте допускается дистанционно оповестить руководство своего учреждения (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006).

К таким способам отправки уведомления относятся:

  1. Отправка извещения заказным отправлением с получением оповещения через почту РФ о вручении письма адресату.
  2. Отправка телеграммы.
  3. Использование электронной почты для отсылки извещения.

Отсылка запроса о разрыве трудового контракта с использованием E-mail допускается, при условии заверения такого письма электронной подписью отправителя. Данное Интернет-послание об отчислении, подтвержденное ЭЦП, является документом, имеющим юридическую силу заявления, представленного на бумажном листе (Закон № 63-ФЗ от 06.04.2011).

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Подчиненное лицо, зарегистрировавшее ходатайство о прощании с компанией по своему волеизъявлению, вправе отозвать его на протяжении отработки, даже в завершающий рабочий день. Начальник не вправе отказать ему в этом, за исключением некоторых случаев.

К исключению относится следующее:

  1. Руководство вправе не согласиться с отзывом запроса об уходе, если на место уходящего подчиненного принят другой человек, с которым подписан трудовой контракт и которому начальник не вправе отказать в трудоустройстве в соответствии федеральными законодательными нормами.
  2. Следующий случай, когда отзыв ходатайства об уходе невозможен – если подчиненный написал ходатайство об отпуске с будущим отчислением. В этом варианте отпускнику допускается передумать увольняться только до начала отдыха.

Законодателем не регламентировано, каким образом осуществляется отзыв поданного запроса на отчисление. Поэтому это допускается осуществить:

  • Зарегистрировав ходатайство об отмене своего решения на уход из фирмы.
  • Сообщить руководству по телефону.
  • Отослать оповещение по электронному ящику и пр.

Главное, чтобы отзыв ходатайства о расчете поступил адресату, а у заявителя был документ, удостоверяющий отзыв (на случай конфликта). Предпочтительней, конечно, отослать отзыв, составленный на бумаге.

Читайте также статью Образец заявления на перевод на другую должность в 2021 году.

Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение по собственному желанию

При конфликтной ситуации, если начальник не обращает внимание на запрос об отчислении, подчиненному требуется направить данное ходатайство заказным отправлением с оповещением о вручении адресату.

После отработки, установленного законодательными нормативами срока, подчиненный вправе не ходить на работу. Если администрация компании не осуществляет расчет с уволенным работником, то последний вправе направить исковый запрос в суд (ст. 395; ст. 394, ст. 391) ТК РФ.

При подаче жалобы в судебные инстанции о нарушении своих прав, гражданин освобождается от перечисления государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ) и, если администрация учреждения нарушила его права, то ему будут выплачены расчетные, с компенсацией издержек за вынужденный прогул, и проценты, в соответствии с процентной ставкой национального банка РФ.

Для ознакомления с правилами завершения трудового контракта можно посмотреть видео.

(Видео: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

Великих Примеров Заявлений об Отставке | Действительно. отношения с компанией. Качественное заявление об увольнении профессионально и кратко объясняет ваше намерение уйти, благодарит их и предлагает вашу помощь в процессе перехода.

В этой статье мы обсудим, как написать заявление об увольнении, что в него включить и за какое время уведомить. Мы также предоставляем образцы писем об увольнении и шаблон, который поможет вам написать свое собственное.

Что такое заявление об увольнении?

Письмо об отставке — это письменное уведомление, которое человек использует, чтобы объявить о своем намерении покинуть должность. Основная цель написания заявления об уходе с работы — создать официальную запись об уведомлении, но это также и демонстрация вежливости.Вы можете использовать заявление об увольнении, чтобы сообщить подробности о своем последнем дне на работе, помочь с переходом и поблагодарить своего работодателя за возможность работать в их компании.

Связанный работы

  • Благодарственное письмо

  • Дальнейшие действия

  • Закрытие и подпись

  • Примеры писем об уходе с работы

    .Вот шесть образцов писем об уходе с работы, включая бесплатный шаблон, который вы можете скачать, чтобы помочь вам написать свой собственный:

    Пример простого письма об увольнении

    Вот пример простого письма об увольнении:

    Мэнни Джордж
    Помощник менеджера по продажам
    Лебронкс Properties Limited
    45 Mayfair Street, New Plymouth
    Oklahoma 06554
    [email protected]

    9 июня 2021 г.

    Дорогой Патрик,

    Я пишу это письмо, чтобы официально уведомить вас о том, что я увольняюсь с должности помощника по продажам менеджер LeBronx Properties Limited, с 23 декабря.

    Я ценю возможность профессионального роста, которую вы предоставили мне во время моей работы в LeBronx Properties Limited. Спасибо за вашу поддержку и поддержку.

    Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь в переходный период. Желаю вам и компании всего наилучшего.

    С уважением,
    Мэнни Джордж

    Подробнее: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры

    Образец профессионального заявления об увольнении

    Вот пример профессионального заявления об увольнении:

    Уважаемая госпожа.Henshaw,

    Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моей отставке с должности финансового бухгалтера в Bulwark Chemicals. Мой последний день будет пятница, 11 марта.

    Я должен поблагодарить вас за возможность работать в этой должности в течение последних четырех лет. За время моего пребывания в должности у меня была возможность работать с руководителями отдела исследований, закупок, управления персоналом, продаж и маркетинга. Я ценю многочисленные тренинги и инициативы по росту и развитию, которые сделали меня настоящим профессионалом в тяжелой химической промышленности.

    В течение следующих двух недель я завершу все нерешенные задачи и готов помочь в найме и обучении новых сотрудников в течение этого периода. Пожалуйста, дайте мне знать, как помочь с процессом перехода.

    Желаю Вам и компании дальнейших успехов и надеюсь поддерживать связь.

    С уважением,
    Антуан Хопкинс

    Уведомление об увольнении за две недели

    Вот образец письма с уведомлением об увольнении за две недели:

    Уважаемый Мэллори,

    Я пишу, чтобы официально сообщить вам об уходе с должности менеджер по работе с клиентами в Manchuria Investments, вступает в силу через две недели с этой даты.

    Последние 12 лет были для меня исключительными. Я ценю возможность управлять клиентскими счетами на сумму более 200 миллионов долларов, строить ценные отношения с состоятельными людьми и работать на самом высоком уровне в индустрии хедж-фондов.

    Спасибо за то, что предоставили мне благоприятную среду для роста и развития моей карьеры. Желаю Вам и компании всего наилучшего. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу как-то помочь с переходом. Я надеюсь поддерживать связь

    С уважением,
    Ричард Резерфорд

    Другие примеры писем об увольнении

    Вот еще несколько примеров стандартных писем об увольнении, которые вы можете использовать для вдохновения при написании собственного:

    24-часовое уведомление образец заявления об увольнении

    Вот образец заявления об увольнении за 24 часа:

    Уважаемая Кристина,

    Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я увольняюсь с должности сотрудника по обеспечению качества в SkyLight Media, начиная с завтрашнего сентября, сентября. 12.Я сожалею, что не смог уведомить вас надлежащим образом, чтобы вы могли подготовиться к переходу. Независящие от меня обстоятельства сделали мою немедленную отставку неизбежной.

    Я благодарю вас за поддержку и поддержку во время моего пребывания в компании.

    Еще раз прошу прощения за позднее уведомление. Я желаю вам и компании всего наилучшего и надеюсь оставаться на связи.

    С уважением,
    Патрик Ноа

    Образец заявления об увольнении с немедленным вступлением в силу

    Вот образец заявления об увольнении, вступающего в силу немедленно:

    Уважаемый господинМартин,

    Я хотел бы сообщить вам о моем официальном уходе с поста смотрителя парка в Службе национальных парков.

    Я понимаю, что мой контракт истекает 24 марта, но я хотел бы немедленно уйти в отставку по неотложной личной причине.

    Пожалуйста, дайте мне знать, как помочь с переходом. Спасибо за возможность работать с вами и вашим персоналом. Пожалуйста, примите мои извинения за короткое уведомление и любые неудобства, которые могут возникнуть из-за моего решения.

    С уважением,
    Эдвард Мередит

    Другие примеры заявления об увольнении с коротким уведомлением

    Вот несколько дополнительных примеров, которые могут помочь вам написать заявление об увольнении практически без предварительного уведомления:

    Шаблон заявления об увольнении

    Заявление об увольнении задаст тон вашему уходу, когда вы уволитесь с работы. Вот что должно быть включено в ваше заявление об увольнении:

    Приветствие

    Направьте свое заявление об увольнении соответствующему лицу. Скорее всего, вам придется отправить заявление об увольнении своему непосредственному руководителю или представителю отдела кадров, но иногда вы адресуете письмо своей команде, отделу или организации в целом. Вы можете использовать общее приветствие для деловых писем. Например, «Уважаемый Морган» или «Уважаемая мисс Кейнс».

    Ваше намерение

    В тексте вашего заявления об увольнении должно быть четко указано ваше намерение покинуть организацию.Упомяните свое текущее звание и название компании. Вы можете указать дату вашего отъезда в этом заявлении или продолжить с более подробной информацией в следующем абзаце.

    Например: «Я пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности менеджера по маркетингу в Manhattan Effects Direct с 23 декабря».

    Дата вашего отъезда

    В вашем заявлении об увольнении должна быть указана информация о том, когда будет ваш последний рабочий день. Уведомление за две недели является стандартным, однако, в зависимости от ваших обстоятельств, вы можете уйти немедленно или предложить дополнительное уведомление.Вы также можете включить информацию обо всем, что вам нужно сделать, прежде чем покинуть компанию, например, о незавершенных проектах или платежах. Это подготовит организацию к вашему предстоящему отсутствию и позволит найти замену.

    Причина(ы) вашего ухода

    Причины увольнения включают проблемы со здоровьем, переезд, финансовые выгоды и другие соображения. Хотя вы должны сообщить своему работодателю четкую причину, объясняющую, почему вы уходите, вам не нужно вдаваться в личные данные в своем заявлении об увольнении.Держите тон вежливым и профессиональным.

    Благодарственное письмо

    Письмо об увольнении служит средством благодарности вашему работодателю за возможность учиться, работать с талантливыми коллегами, приобретать ценный опыт и получать доход. Выражение благодарности за вашу компанию может задать положительный тон оставшемуся времени, которое вы проведете в организации, и гарантирует, что вы продолжите наслаждаться хорошими отношениями после вашего отъезда.

    Например: «Я ценю продвижение по карьерной лестнице и личное развитие, которые вы предоставили мне в Manhattan Effects Direct.»

    Предложение помощи в переходе

    Здесь вы хотите предложить свою помощь, чтобы сделать переход плавным для организации. Например, «Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь найти и обучить мою замену».

    Ваша контактная информация

    Подпишитесь с соответствующим приветственным завершением.Если вы подаете печатную копию письма об увольнении, распишитесь над своим именем.Если вы еще не указали свои личные данные вверху или внутри тела вашего письма, сделайте это после вашей подписи.Это должно включать вашу текущую должность в компании, а затем ваши профессиональные контактные данные. Вы также можете указать свою личную контактную информацию, чтобы компании было легче связаться с вами после вашего отъезда.

    Например:

    С уважением,

    Люпита Салазар
    Менеджер по маркетингу, Manhattan Effects Direct

    779 Octavious Place
    Тампа, Флорида 33604
    [email protected] com : Советы и образцы

    Вот бесплатный загружаемый шаблон, который вы можете использовать, чтобы помочь вам написать собственное заявление об увольнении:

    Описание изображения

    Уважаемый :

    С сожалением сообщаю вам, что я уезжаю через две недели.Из-за непредвиденных личных проблем я не могу продолжать выполнять свои обязанности, и я считаю, что в интересах компании покинуть эту должность. Мой последний день будет.

    Это было не простое решение, и я очень надеюсь, что мой отъезд не доставит вам ни каких трудностей или неудобств. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если я могу помочь найти замену или сделать что-нибудь еще, чтобы сделать переход как можно более плавным для всех.

    Спасибо за возможность внести свой вклад в вашу команду и за ваше понимание.Мне понравилось работать, и я дорожу своим временем, проведенным здесь. Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи. Я с нетерпением жду, чтобы увидеть, как растет в будущем.

    С уважением,

    (только в печатном виде)

    Ваш номер телефона
    Ваш адрес электронной почты

    Скачать шаблон письма об увольнении
    Наш бесплатный шаблон письма об увольнении совместим с любым текстовым процессором, включая Microsoft Word и Google Docs. Чтобы загрузить шаблон в Документы Google, выберите «Файл» > «Открыть» > и выберите правильный загруженный файл.

    Бесплатные заявления об увольнении | Шаблоны и образцы — Word

    Обновлено 17 февраля 2022 г.

    Письмо об увольнении — это форма, которая уведомляет предприятие или организацию о намерении сотрудника уйти с работы. Целью письма об увольнении, помимо информирования компании об увольнении сотрудника, является поддержание позитивных отношений между двумя сторонами.

    Письма об отставке — это короткие официальные письма, информирующие вашего работодателя о том, что вы намерены уволиться с работы.Их часто заранее представляют в отдел кадров, супервайзеру или менеджеру. Они необходимы, чтобы помочь вам убедиться, что вы увольняетесь в хороших отношениях с вашим работодателем.

    Вы не хотите производить негативное впечатление, когда увольняетесь с работы, потому что это может снизить ваши шансы у других работодателей. Даже если вы уходите из-за какой-то ошибки руководства или организации в целом, в ваших интересах не указывать эти причины в самом письме.

    При правильном оформлении заявления об увольнении могут помочь вам получить ценную информацию при подаче заявления на другую работу и достижении ваших карьерных целей.В том редком случае, когда вы захотите вернуться на прежнюю должность в будущем, очень важно хорошо написанное заявление об увольнении. Сделайте это письмо положительным опытом и соблюдайте надлежащий этикет при написании заявления об увольнении.

    Существует множество негласных правил, касающихся написания и подачи заявления об увольнении. Оставаться позитивным и не жаловаться на компанию — лишь одно из многих правил. Вот некоторые другие, которые вы должны иметь в виду:

    • Говорите коротко и по существу .Нет причин растягивать это письмо дальше одной страницы. Возможно, вам есть что сказать о работе в зависимости от причин вашего ухода, но лучше говорить просто.
    • Включать только положительные комментарии . Опять же, цель состоит в том, чтобы уйти в хороших отношениях с вашим будущим бывшим работодателем. Итак, перечислите некоторые вещи, которые вы ценили за время работы на своей работе.
    • Подать заранее . Вы хотите дать своему работодателю некоторое время, чтобы найти замену на вашу должность, поэтому обычно уведомление за две недели является нормой.Руководство компании может пролить свет на это. Даже если вы уведомите об увольнении за несколько недель, вы должны быть готовы к тому, что ваш работодатель может уволить вас вскоре после того, как вы подадите заявление об увольнении.
    • Сделайте его представительным . Это означает быть дружелюбным и доставить письмо лично, если вы можете. Это покажет вашему боссу, что вы заботитесь о нем, и поможет смягчить неловкость в будущем.

    Если вы будете следовать этим рекомендациям, у вас, вероятно, будут хорошие отношения со своим работодателем. Теперь осталось только написать письмо.

    1. Загрузите наше письмо об увольнении

    Чтобы заполнить заполняемую форму, выберите Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или Open Document Text (.odt).

    2. Создать заголовок

    Укажите контактную информацию о вас и вашем работодателе. Используйте дату в середине в качестве разделителя. Начните письмо с официального приветствия, используя имя получателя, чтобы сделать его более личным.

    Пример заголовка

    John Rackaneli
    785 Belleview Way
    New York, NY 10020
    (347) 495-9309

    1 января 2017 г.

    Ray Carrera
    GlobalCorp
    1 Финансовый центр
    New York, NY 10176

    Уважаемый г-н Смит,

    3. Включить основной абзац

    В теле письма немедленно укажите свое намерение уйти в отставку и аргументируйте свое решение, в том числе только положительное отношение к вашему опыту работы. Если компания хранит ваше заявление об увольнении, убедитесь, что вы уходите на выгодных условиях. Поэтому в интересах автора исключить из письма личные споры или проблемы с коллегами/компанией, которые могут вызвать негативные чувства или обиду.

    Период уведомления — отраслевой стандарт составляет две (2) недели; однако в более интенсивных отраслях, таких как здравоохранение, иногда ожидается месяц или даже больше из-за конкурентного характера поиска замен.Работодатель может отказать вам в периоде уведомления и немедленно уволить вас. Планируйте свое увольнение заранее и убедитесь, что вы будете финансово стабильны в случае, если ваш работодатель решит уволить вас немедленно.

    Пример корпуса

    Это письмо представляет собой мое официальное уведомление об уходе с должности электрика в G&E, вступившее в силу 2 апреля 2017 года.

    Мне было очень приятно работать вместе с сотрудниками G&E.Я ценю те знания и опыт, которые я приобрел за время пребывания здесь.

    Я надеюсь, что двух недель будет достаточно, чтобы вы нашли замену, и я хотел бы предложить свою помощь в обучении человека, который займет мою должность.

    Спасибо за понимание.

    4. Окончание и подпись

    Последняя часть письма требует подписи, вашей подписи и вашего печатного имени. Подпись придает форме представительный вид, но при этом демонстрирует искренность вашего отказа.«С уважением» — самый безопасный выбор для формальной подписи, но «С уважением», «С наилучшими пожеланиями», «С уважением», «С уважением» — все это хорошие варианты.

    Пример строки для подписи

    С уважением,

    [Подпись]

    Блейк Роуз

    5. Доставка письма

    Заявление об увольнении можно отправить по электронной почте, обычной почте или лично передать высшему руководству. Если вы работаете со своим менеджером или начальником на ежедневной основе, разумно сообщить им об этом устно, передавая письмо в качестве официального уведомления. Не приступайте к работе, как будто ничего не происходит, и не кладите письмо на их стол, когда их там нет. Отставка должна быть оформлена в личном порядке, чтобы сохранить хороший отзыв на будущее.

    Kristine Ballick
    55 W Chickence ST
    Orlando, FL, 32801
    (407) 554-8922
    6 августа 2016 г.
    Beverly Augustine
    Supervisor
    Beardall Старший Центр
    80 South Delaney Avenue
    Orlando, FL, 32422
    Уважение миссис Августин,

    г.

    С сожалением вынужден сообщить вам о моем уходе из Центра для престарелых Beardall.Мой последний рабочий день будет 20 августа.

    Работа в центре для престарелых была одной из моих любимых работ, и я не мог бы и мечтать о лучшей группе людей для совместной работы. Спасибо за то, что вы с таким пониманием относитесь к моей семейной ситуации и составили график, который позволяет мне быть дома с моими детьми как можно больше.

    Надеюсь, у вас не возникнет проблем с поиском замены. Я уверен, что вы не будете, потому что вы отличный руководитель и замечательный человек.

    Если я могу чем-то помочь, пожалуйста, дайте мне знать.

    С уважением,

    [Подпись]

    Кристин Баллек

    AJ Bergman
    209 20-й St NW
    Гранд Вилки, MN, 56300
    (407) 554-8922
    16 февраля 2017 г.
    Tessa Mae
    YMCA Семейный центр
    211 29
    Grand Forks, MN, 56730
    Уважаемые г-жа МАЭ ,

    Я, А. Дж. Бергман, представляю вам это заявление об увольнении с моей нынешней должности детского консультанта в Семейном центре YMCA с 30 февраля 2017 года.

    Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за годы приятной и продуктивной работы.Я многому научился за время, проведенное здесь, и уеду со многими замечательными впечатлениями и теплыми воспоминаниями.

    Я был бы рад помочь найти замену и обучить их, так как я знаю, что это происходит в короткие сроки и ни с того ни с сего. Я надеюсь, вы понимаете, что мой уход никоим образом не является отражением вашей способности управлять, но я должен двигаться дальше по личным причинам.

    С уважением,

    [Подпись]

    Эй Джей Бергман

    Tammy Beretti
    390 Mountain View Dr
    Brigham City, UT, 84302
    (435) 537-0209
    [email protected]
    19 марта 2017 г.
    Эмбер Грин
    Начальник стойки регистрации, Hampton Inn
    40 N Main St
    Brigham City, UT, 84535
    Дорогая миссис Грин,

    Пожалуйста, примите мою официальную отставку с должности агента стойки регистрации в Hampton Inn. Я бы предпочел уехать в конце недели, но я могу быть доступен в течение следующих двух недель, до 2 апреля, если это необходимо.

    Я хочу поблагодарить вас за возможности, которые вы и отель предоставили мне. Это была очень позитивная рабочая среда, и за время моего пребывания здесь у меня появились хорошие друзья.

    Я более чем счастлив обучить нового агента стойки регистрации, пока я выполняю оставшуюся часть своей работы.

    С уважением,

    [Подпись]

    Тэмми Баретти

    Как написать заявление об увольнении по профессии [с образцами]

    Итак, тебе пора продолжать свою карьеру?

    Увольнение с работы — важное решение, и к нему следует подходить осторожно.

    Самое важное, о чем следует помнить, это не сжигать мосты, даже если вы надеетесь никогда больше не увидеть кого-либо из своих будущих бывших коллег.В этом вам может помочь отличное заявление об увольнении.

    В этой статье мы покажем вам: 

    • Что такое заявление об увольнении?
    • Рекомендации по написанию заявления об увольнении
    • Шаблоны заявления об увольнении
    • Образцы заявления об увольнении

    Что такое заявление об увольнении?

    Формально заявление об увольнении — это способ выразить свое намерение уйти с текущей работы.В документе формализуется ваше решение покинуть компанию, а также указываются причины, по которым вы это делаете. Если вам удастся написать хорошее заявление об увольнении, это может даже сгладить процесс ухода.

    Конечно, первый шаг, который вы должны сделать, это поговорить один на один со своим начальником, чтобы сообщить ему или ей, что вы планируете уйти в отставку.

    Заявление об отставке является официальным продолжением этого разговора. Обратите внимание, что, как и ваше резюме, оно, скорее всего, станет частью вашего личного дела сотрудника, что является одной из причин, по которой важно оставить хорошее впечатление.

    Рекомендации по написанию заявления об увольнении

    Написание заявления об увольнении может оказаться сложной задачей для некоторых. Вот почему мы решили собрать целую кучу рекомендаций по написанию заявления об увольнении прямо здесь. Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, что включить в ваше письмо, когда вы должны отправить его и как.

    Когда нужно написать заявление об увольнении?

    Когда вы увольняетесь с работы, существуют определенные правила этикета увольнения, которым вы должны следовать, чтобы все прошло как можно более гладко.Одним из таких правил этикета является количество времени, которое вы должны дать своему боссу, чтобы подготовиться к вашему отъезду.

    В США стандартная практика подачи заявления об увольнении — за две недели до увольнения. Если вы живете где-то еще, вам нужно будет провести небольшое исследование, чтобы узнать, каков стандартный период отставки для вашей страны.

    Это даст вашему боссу достаточно времени, чтобы найти вам замену. Это также гарантирует, что вы сможете передать свои задания новому человеку или одному из ваших коллег.

    Вы можете подать заявление об увольнении раньше, но не отправляйте его позже, чем за две недели до этого. Однако, если в вашем трудовом договоре указано, за какое время вы должны уведомить об увольнении, вы, очевидно, должны следовать этому правилу.

    Имейте в виду, что ваш работодатель не обязан принимать ваше двухнедельное уведомление. Некоторые работодатели захотят, чтобы вы сразу прекратили работу, так что будьте к этому готовы.

    Как подать заявление об увольнении?

    На самом деле есть только два способа подать заявление об увольнении: лично в виде физического письма или по электронной почте.

    То, что вам больше всего подходит, зависит от различных факторов. Одно не лучше другого. Если у вас безбумажная культура, электронная почта может быть подходящим выбором.

    Тем не менее, независимо от того, как вы решите отправить заявление об увольнении, убедитесь, что вы лично поговорили со своим начальником раньше. Это может показаться неудобным, но в долгосрочной перспективе это лучший способ сделать это.

    Грамотная отставка включает следующие шаги: 

    • Поговорите со своим боссом
    • Подать заявление об увольнении
    • Будьте полезны в любом случае, чтобы облегчить переход

    Образец заявления об увольнении — что вы должны включить в свое заявление об увольнении?

    Письмо об увольнении очень похоже на любое другое деловое письмо, например, сопроводительное письмо.Он состоит из фирменного бланка, 3-4 абзацев о вашем уходе и подписи.

    В отличие от резюме, где вы можете выбирать между различными форматами, письмо об увольнении довольно простое.

    Вот что вы должны включить в заявление об увольнении: 

    Бланк

    Начните свое заявление об увольнении, указав свое имя, должность и всю другую соответствующую информацию. Это может показаться излишним, особенно если вы работаете в небольшой компании, но поскольку письмо станет частью вашего личного дела, это все равно важно.Включите такую ​​информацию, как: 

    • Ваше имя
    • Текущая должность
    • Текущая организация
    • Адрес
    • Город, штат, почтовый индекс
    • Ваш адрес электронной почты
    • Сегодняшняя дата
    Параграф 1

    Найдите время, чтобы подумать о работе, которую вы проделали на своем рабочем месте.

    Расскажите своему будущему бывшему работодателю, что вы узнали, что вы цените больше всего или, может быть, кто оказал особое влияние на ваше пребывание там.Важно, чтобы этот абзац был как можно более позитивным, поскольку уход с рабочего места на позитивной ноте сделает переход более плавным.

    Вы также можете добавить следующее место работы. Есть случаи, когда это уместно, а есть случаи, когда это неразумно. Например, очень уместно сообщить своему бывшему работодателю, если вы меняете отрасль, чтобы реализовать свое увлечение, или, возможно, вы возвращаетесь к учебе. Тем не менее, может быть неуместно включать эту информацию, если вы переходите на конкурс.

    Параграф 2

    Далее мы рекомендуем вам предложить свою помощь, чтобы сделать переход как можно более плавным. Например, вы можете написать что-то вроде этого: 

    .

    Я, конечно же, предлагаю максимально помочь в передаче моих рабочих заданий моей замене. Я также позабочусь о том, чтобы все мои отчеты были обновлены и готовы к передаче. »

    Ваш бывший работодатель наверняка будет впечатлен, если вы сможете быть очень конкретными в этой части.

    Пункт 3

    Если это применимо к вам, вы можете использовать следующий абзац для описания ваших основных задач и незавершенных проектов.

    Это будет чрезвычайно полезно для вашего бывшего работодателя и облегчит переход. Однако эта часть является необязательной, поэтому ее следует добавлять только в том случае, если это имеет смысл.

    Пункт 4

    В последнем абзаце перед вашей подписью вы можете добавить свою личную контактную информацию, такую ​​как адрес электронной почты или номер телефона. Однако это совершенно необязательно, и вам следует добавлять их только в том случае, если вы хотите поддерживать связь со своим работодателем или использовать его или ее в качестве ресурса. Вы будете лучшим судьей, зная, хорошее это дополнение или нет.

    Подпись

    Напоследок ваша подпись. Если вы сдаете его на бумаге, вы должны подписать его от руки и указать свое имя. Если вы передаете его по электронной почте, должно быть достаточно подписи с вашим введенным именем.

    Ниже приведен полный шаблон заявления об увольнении, который вы можете скопировать и адаптировать к своей ситуации.

    Образец заявления об увольнении

    Уважаемый [имя получателя]

    Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [название должности] для [название компании], вступает в силу [дата].

    Я ценю возможности для профессионального развития, которые вы предоставили мне за прошедший [период]. Мне нравилось работать в [название компании], и в особенности для меня большая честь быть частью такой поддерживающей команды.

    Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я готов помочь в обучении моей замены и позабочусь о том, чтобы все мои отчеты были обновлены до моего последнего рабочего дня.

    Еще раз спасибо за возможность работать в [название компании]. Желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне на [ваш адрес электронной почты].

    С уважением,

    [Ваше имя]

    Образцы заявления об увольнении

    Имея в виду приведенный выше шаблон заявления об увольнении, пришло время более подробно рассмотреть несколько образцов писем об увольнении.Всех их объединяет то, что они сосредоточены на приятных моментах своего опыта работы с рассматриваемой компанией.

    Приведенный ниже пример письма об увольнении содержит полезную и актуальную информацию. Он краток, соответствует сути и, прежде всего, очень вежлив.

    Текстовая версия, которую можно скопировать:

    Дорогая миссис Суонсон

    Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности менеджера по контент-маркетингу в компании XYZ с 30 июня 2021 года.

    Я ценю возможности для профессионального развития, которые вы предоставили мне за последние два года. Я наслаждался своим пребыванием в компании XYZ, и особенно для меня большая честь быть частью такой поддерживающей команды.

    Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, дайте мне знать. Я готов помочь в обучении моей замены и позабочусь о том, чтобы все мои отчеты были обновлены до моего последнего рабочего дня.

    Еще раз спасибо за возможность работать в компании XYZ.Желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне по адресу [email protected]

    С уважением,

    Джейн

    Приведенный ниже пример заявления об увольнении короче и менее информативен. У вас может быть много причин, по которым ваше письмо должно быть таким простым и кратким. Ключевым элементом, как и прежде, остается профессиональное и вежливое общение.

    Текстовая версия, которую можно скопировать: 

    Уважаемая госпожа. Суонсон

    Пожалуйста, примите это письмо об уходе с должности менеджера по контент-маркетингу в компании XYZ. Мой последний рабочий день будет 30 июня 2021 года.

    Было очень приятно работать с вами и командой в течение последних двух лет. В частности, мне нравилось заниматься обширными проектами по копирайтингу по мере роста бизнеса. Я очень благодарен за возможность развивать свои навыки в этой области и хочу поблагодарить вас за все ваши советы и понимание.Желаю вашей компании успехов.

    Пожалуйста, дайте мне знать, если вам нужна помощь с переходом.

    С уважением,

    Джейн

    Образцы заявления об увольнении с указанием причины, по которой вы уходите в отставку

    Иногда вам захочется объяснить причину вашего ухода. Хотя это не является обязательной частью вашего заявления об увольнении, но в некоторых случаях это может иметь смысл. Например, когда это связано с переездом, семейными обстоятельствами или изменением карьеры.

    Ниже приведены несколько примеров формулировок, которые вы можете использовать для объяснения того, почему вы покидаете компанию.

    Переезд

    Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [название должности] для [название компании], вступает в силу [дата]. Я решил переехать в Нью-Йорк, чтобы быть ближе к своей семье.

    Я ценю возможности для профессионального развития, которые вы предоставили мне за прошедший [период]. Мне нравилось работать в [название компании], и в особенности для меня большая честь быть частью такой поддерживающей команды.

    Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать. Я готов помочь в обучении моей замены и позабочусь о том, чтобы все мои отчеты были обновлены до моего последнего рабочего дня.

    Еще раз спасибо за возможность работать в [название компании]. Желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне на [ваш адрес электронной почты].

    Семейные обстоятельства

    Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [название должности] для [название компании], вступает в силу [дата]. Как вы знаете, моя дочь совсем недавно родила своего первого ребенка, и я решил остаться с ними и сосредоточиться на том, чтобы помогать им в воспитании их семьи.

    Я ценю возможности для профессионального развития, которые вы предоставили мне за прошедший [период]. Мне нравилось работать в [название компании], и в особенности для меня большая честь быть частью такой поддерживающей команды.

    Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.Я готов помочь в обучении моей замены и позабочусь о том, чтобы все мои отчеты были обновлены до моего последнего рабочего дня.

    Еще раз спасибо за возможность работать в [название компании]. Желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне на [ваш адрес электронной почты].

    Смена карьеры

    Я хотел бы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [название должности] для [название компании], вступает в силу [дата]. Я согласился на должность [название должности] в [название новой компании] и с нетерпением жду перемен в карьере, хотя мне будет не хватать работы с вами.

    Я ценю возможности для профессионального развития, которые вы предоставили мне за прошедший [период]. Мне нравилось работать в [название компании], и в особенности для меня большая честь быть частью такой поддерживающей команды.

    Если я могу чем-то помочь во время этого перехода, пожалуйста, дайте мне знать.Я готов помочь в обучении моей замены и позабочусь о том, чтобы все мои отчеты были обновлены до моего последнего рабочего дня.

    Еще раз спасибо за возможность работать в [название компании]. Желаю вам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи. Вы можете написать мне на [ваш адрес электронной почты].

    Вот и все.

    Написание заявления об увольнении больше не является пугающей задачей, а вместо этого является способом плавного перехода к следующей части вашей трудовой жизни.

    Готовы начать новую главу?

    Образцы заявления об увольнении, если вы просто больше не можете этого выносить

    Когда вы решили уйти от своего работодателя, независимо от того, каковы ваши мотивы для этого — занять новую должность, вернуться в школу, заняться семьей ситуацию или болезнь, переехать или выйти из токсичной рабочей среды — уведомить вашу компанию может быть вашей самой сложной задачей. Уход в отставку вызывает стресс, и написать заявление об увольнении можно в последнюю очередь.

    Но есть много причин, тем не менее, вы должны рассматривать подачу официального заявления об увольнении как возможность оставить свою должность на позитивной ноте, даже если вы уходите, потому что с вас достаточно. Джереми Пейн, руководитель отдела кадров в Remote Year, сказал: «Несколько коротких моментов планирования и сосредоточенности могут превратить ваше заявление об увольнении в инструмент, который поможет вам и вашему работодателю успешно перейти на новый уровень».

    Почему вы должны подать заявление об увольнении

    Некоторые работодатели могут потребовать заявление об увольнении, чтобы начать процесс ухода из компании.Даже если ваш работодатель этого не делает, подача заявления об увольнении имеет много преимуществ: это предотвратит путаницу в отношении условий вашего ухода, например, вашего последнего дня, и даст вам возможность поблагодарить компанию или выразить недовольство, в зависимости от обстоятельств. ваши отношения с работодателем и причины увольнения. Возможно, вам вообще не нужно уведомлять, но это считается хорошим этикетом. Ваше письмо должно служить продолжением уведомления лично или посредством видеозвонка вашему непосредственному руководителю.Это самый вежливый способ уйти в отставку, так как ваш босс сможет услышать новости из первых рук, а не через слухи. Следуйте этой процедуре увольнения, если только ваш работодатель не требует, чтобы вы следовали другой процедуре.

    Компоненты заявления об увольнении

    Помимо причин и преимуществ, вот основные компоненты официального заявления об увольнении, которые помогут вам превратить ваше решение об уходе в шаг, который создаст как ваш бренд, так и вашу карьеру:

    1.

    Начните с фактов и будьте прямолинейны.

    Заявление об увольнении должно быть адресовано вашему непосредственному начальнику. В первом абзаце следует объяснить, что вы уходите, и четко указать ваш последний рабочий день. Двухнедельный период уведомления является стандартным, но не обязательным. Вы можете уведомить об этом столько недель, сколько считаете нужным. Просто убедитесь, что дата окончания вашей текущей работы понятна вашему нынешнему работодателю.

    2. Сосредоточьтесь на хорошем.

    Следующий абзац (основная часть письма) является ключом к тому, чтобы оставить после себя хорошее впечатление.Если у вас был хороший опыт, пришло время поделиться тем, что вы цените в этой возможности, и выделить опыт, который был значим для вас. Это может быть то, чему вы научились в своей компании, или преимущества, которые вы получили от участия в увлекательных проектах, — говорит доктор Кэтрин Бингхэм, исполнительный коуч и генеральный директор LEADistics.

    Памятное и профессиональное письмо об увольнении может иметь для читателя большее значение, чем вы можете себе представить. В начале своей карьеры Валери Стрейф, старший советник The Mentat, имела большой опыт работы.Штрайф вспомнила, как написала письмо, в котором рассказала обо всем, чему она научилась, и о том, как это послужит ей на протяжении всей ее карьеры. «Моя начальница оценила это, и в итоге она написала мне отличное рекомендательное письмо, которое я могу использовать для будущего трудоустройства». краткое письмо (вашему отделу кадров не нужны все причины, по которым вы решили уйти).В этом случае Пейн предлагает использовать собеседование при увольнении как возможность поделиться дополнительной информацией, особенно если события, связанные с вашим уходом, могут продолжать оказывать негативное влияние на людей и культуру компании.

    Если вы покидаете по-настоящему токсичную среду, у вас есть уникальная возможность использовать свое заявление об уходе с работы, чтобы указать на нарушения этических норм, домогательства или другие виды поведения в вашей компании. Несомненно, это требует мужества и осторожности. Бингхэм предлагает «предоставлять конкретные, фактические описания и включать последствия токсичного поведения, а также любые усилия, которые вы предприняли, чтобы сообщить об окружающей среде или изменить ее.Помните, что письменное сообщение может стать доказательством в судебном разбирательстве. Попросите доверенное лицо прочитать письмо и высказать свое мнение перед отправкой или обнародованием».

    3. Скажите «спасибо».

    Последний абзац обычно прост. Поблагодарите компанию за предоставленную возможность и укажите свою контактную информацию, если она еще не предоставлена. Независимо от обстоятельств или причин, по которым вы уходите, милосердие имеет большое значение. Хорошее заявление об увольнении, независимо от того, являетесь ли вы помощником или вице-президентом, — это возможность напомнить вашему нынешнему работодателю, каким сильным сотрудником вы были.

    Образцы писем об увольнении

    Ниже приведены три образца шаблонов писем об увольнении, написанных для различных сценариев. У вас должно быть хорошее представление о том, какой образец письма об увольнении лучше всего подходит для вашей ситуации, и добавить те уникальные элементы, которыми можете поделиться только вы.

    Образец 1

    Этот образец заявления об увольнении написан с точки зрения человека, который имеет положительный опыт, хочет поддерживать хорошие отношения и благодарен за предоставленную возможность:

    [Дата]

    [Непосредственный руководитель],

    Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем официальном уходе с должности в [xyz company].Мой последний рабочий день будет [дата].

    Я хочу поблагодарить вас за предоставленную мне возможность три года назад. Вы увидели мой потенциал и предоставили возможность учиться у вас и команды способами, которые я не мог себе представить и способами, которые были неясны для меня в то время. Мы вместе реализовали множество успешных проектов, но моим любимым был [проект x]. Это проект, который продемонстрировал мне, насколько ваше наставничество расширило мой [описательный] опыт, и нам было очень весело на этом пути.Время, которое вы потратили, обучая и бросая мне вызов, оказало неизгладимое влияние на мою карьеру и развитие, и я благодарен за то, что работал на вас.

    Желаю вам и всем в [компании] всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи и помогать всем, чем смогу — во время и после этого плавного перехода. Я доступен по [электронной почте] или [телефону].

    С уважением,

    [Имя]

    Образец 2

    Этот пример письма об увольнении написан с точки зрения человека, у которого не было большого опыта, но который предпочитает держать свои отзывы в тайне:

    [Имя]

    [Адрес, включая почтовый индекс]

    [Номер телефона или адрес электронной почты]

    [Дата]

    [Непосредственный руководитель],

    Я увольняюсь с должности [должность] в [компания xyz] [дата].

    Я рад работать с вами и вашей командой в течение следующих двух недель перехода. Чтобы обеспечить бесперебойную передачу обязанностей, я перечислил проекты, которые, как я ожидаю, будут незавершенными в мой последний день, в том числе:

    [Проект 1]

    [Проект 2]

    [Проект 3]

    Спасибо. большое спасибо за возможности для профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне в течение последних нескольких лет.

    С уважением,

    [Имя]

    Образец 3

    Этот образец заявления об увольнении написан с точки зрения человека, который имел негативный опыт и хочет высказаться.Этот вариант бросает вызов общепринятому мнению многих экспертов по карьере. Однако ничего не меняется без некоторой смелости на рабочем месте. Если вы согласны с потенциальными негативными последствиями, продолжайте отстаивать то, во что вы верите.

    (Примечание: приведенное ниже базовое письмо об увольнении посвящено конкретному сценарию, который может не иметь отношения к вам. При изменении его для использования вам следует обновить все формулировки в шаблоне, сохранив при этом тон и стиль, аналогичные приведенным ниже.)

    [Имя]

    [Адрес, включая почтовый индекс]

    [Номер телефона или адрес электронной почты]

    [Дата]

    [Непосредственный руководитель],

    Я увольняюсь с должности в [компании xyz], вступает в силу [ Дата].

    Год назад ты рискнул мной, а я рискнул компанией. Я понимаю, что обе стороны рисковали друг другом. Хотя заманчиво просто уйти, я чувствую себя обязанным объяснить свое решение в надежде, что оно вызовет положительные изменения для коллег, которых я покидаю.

    Я увольняюсь, потому что компания использует неправильный бухгалтерский учет для улучшения своих финансовых показателей. В моей первоначальной служебной записке для вас от [месяц, день, год] я описал каждую бухгалтерскую уловку, которая скрывает убытки, которые несет компания. На последующем совещании [месяц, день, год], на котором присутствовали вы, [имя] и [имя], мы подробно обсудили каждый из вопросов бухгалтерского учета и решили передать этот вопрос вице-президенту компании. В [месяц, день, год] была проведена повторная встреча, на которой присутствовала та же группа, вице-президент сказал, что вопрос был расследован, и пришел к выводу, что никаких изменений вноситься не будет, потому что мы «агрессивная компания». Это результат, который я не могу принять.

    Бизнес компании построен на доверии.Когда ее клиенты и сотрудники узнают об истинных финансовых результатах компании, их доверие будет подорвано, и я ожидаю, что компании придется прекратить свою деятельность. Это заявление об отставке — моя последняя попытка умолять компанию исправить свою практику.

    Спасибо за возможность быть услышанными.

    С уважением,

    [Имя]

    Образец 4

    Если вы пишете письмо строго формально, вам не нужно ничего говорить, кроме того факта, что вы уезжаете, когда наступит ваш последний день. be, а также любую другую информацию, которую ваш отдел кадров или менеджер попросит вас включить.

    [Имя]

    [Адрес, включая почтовый индекс]

    [Номер телефона или адрес электронной почты]

    [Дата]

    [Непосредственный руководитель],

    Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моей отставке. Мой последний рабочий день будет [дата]. Я постараюсь свести все концы с концами и заранее сообщить вам о незавершенных проектах.

    С уважением,

    [Имя]

    Электронное письмо об увольнении

    Вы не сможете получить доступ к электронному письму, потому что ваша компания, скорее всего, закроет вашу учетную запись электронной почты, когда вы уйдете, поэтому обязательно скопируйте вашу личную электронную почту в любое время. важное общение между сейчас и потом.Вы также можете отправить электронное письмо с запросом об официальных шагах для вашего увольнения

    Дальнейшие действия

    После подачи заявления об увольнении вам следует предпринять некоторые дальнейшие шаги, чтобы обеспечить успешный переход. Вот некоторые пункты, которые вы можете добавить в свой список дел.

    1. Вместе со своим руководителем разработайте план на ближайшие недели.

    Вы уже сообщили своему боссу, что уходите, и назвали дату окончания. Теперь вам нужно вместе поработать над деталями того, как будут выглядеть ближайшие недели.Определите, какие проекты требуют вашего внимания больше всего, и составьте список приоритетов. Сообщите своему руководителю, чего вы ожидаете добиться, и сделайте все возможное для достижения этих целей.

    2. Создайте документ, в котором перечислены ваши основные обязанности.

    Если ваш преемник уже работает в вашей компании, вы можете обсудить свои обязанности лично или по видеосвязи. В противном случае описывает ваши обязанности в документе. Это хорошая идея сделать это руководство, даже если вы уже работаете с ней, так как они смогут использовать его в качестве справочного материала в будущем.

    3.

    Выполните все соответствующие проекты и задачи.

    Используя созданный вами план в качестве основы для расстановки приоритетов, завершите как можно больше незавершенных проектов. Сначала займитесь самыми важными делами, прежде чем переходить к тем, которые может сделать позже ваша замена.

    4. Составьте список текущих проектов, отметив необходимые следующие шаги.

    Хотя вы должны попытаться закончить как можно больше работы, вы не сможете выполнить все.Создайте документ со списком всех проектов, которые вы не завершили к моменту ухода, и поделитесь им со своим начальником и преемником. Опишите, что ваша замена должна делать дальше, чтобы обеспечить успешное завершение.

    Увольнение с классом

    Каждый приведенный выше формат письма об увольнении и действия по увольнению являются отличной отправной точкой для планирования переходного периода для компании и для себя. Это официальное письмо поможет вам оставить свой профессиональный имидж на вашей нынешней работе у вашего нынешнего работодателя и поможет вам превратить вашу отставку в продвижение по карьерной лестнице. Вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться помощь от вашей бывшей компании в будущем, поэтому уход в хороших отношениях — лучший способ приблизиться к вашему увольнению.

    Эта статья отражает точку зрения автора и не обязательно точку зрения Fairygodboss.

    Дженнифер Бьюли — основательница Uncuffed, которая проводит подробные исследования потенциальных работодателей. Дженнифер нездорово любит финансовые данные и высказывать свое мнение, и она использует их, чтобы помочь кандидатам разумно выбрать компанию, в которой они работают.

    Ваш номер? 1 совет для ухода в отставку хорошо? Поделитесь своим ответом в комментариях, чтобы помочь другим участникам Fairygodboss!

    Образец заявления об увольнении (с примерами)

    Существует множество различных форматов заявления об увольнении, которые вы можете использовать для вручения уведомления. В зависимости от причины вашего ухода с текущей работы или типа должности , на которой вы работали в , и ее уровня старшинства, вам может потребоваться особый подход к вашему письму.

    Ниже вы найдете некоторые из наиболее распространенных типов писем об увольнении , с которыми вы можете столкнуться. Мы также предоставили краткое объяснение того, как они работают и когда они могут пригодиться.

    Письмо о немедленном увольнении

    Как правило, работодатели предпочитают, чтобы вы уведомляли об увольнении не менее чем за две недели. Однако иногда непредвиденные ситуации могут вынудить вас внезапно уйти с работы без предварительного уведомления .

    В этих случаях важно использовать немедленное заявление об увольнении, чтобы сохранить дружеские отношения с вашей компанией после увольнения.С помощью этого типа документа вы можете профессионально информировать своего работодателя о себе.

    В целом, письмо должно содержать ту же информацию и детали стандартного письма об увольнении, а также причины вашего увольнения без уведомления.

    Письмо-уведомление за две недели

    Письмо-уведомление за две недели очень похоже на обычное письмо об увольнении, хотя и с небольшим отличием. В отличие от других проектов документов, он дает работодателю только 2-недельное уведомление о вашем увольнении .

    В целом, письмо-уведомление за 2 недели является надежным шаблоном для подачи заявления об увольнении. Пара недель, вероятно, является наиболее распространенным периодом уведомления, который компании ожидают от сотрудников, покидающих их фирму.

    Однако в некоторых случаях такой вид письма будет нецелесообразным, так как вам, возможно, придется предоставить более длительный период уведомления о вашей работе. Особенно это касается должностей старшего руководства, когда от вас могут потребовать уведомить об увольнении более чем за месяц.

    Краткое заявление об увольнении

    Краткое заявление об увольнении (иногда известное как простое письмо об увольнении) предлагает упрощенный и конкретный способ сообщить о своем уходе из компании или корпорации. Обычно он включает только основную информацию , необходимую для заявления об увольнении , что делает его быстрым и простым в использовании, если вы собираетесь уйти с работы.

    Такое заявление об увольнении удобно использовать, если вы хотите, чтобы все было кратко и приятно. Однако в некоторых случаях это может показаться слишком простым .Это может быть особенно актуально, если вы долгое время работали в своей нынешней компании и хотите более подробно остановиться на тексте.

    Письма об увольнении для конкретной профессии

    Другой вариант — адаптировать ваше заявление об увольнении к в соответствии с вашим конкретным сектором карьеры . Эти типы шаблонов специально подготовлены для работы в особых ситуациях, когда вам может потребоваться подать заявление об уходе особым образом.

    Письма об увольнении, ориентированные на конкретную профессию, лучше всего подходят, если ваша профессия требует более тонкого подхода к уходу с занимаемой должности.Однако они также могут быть наиболее подробными и трудоемкими шаблонами для самостоятельного создания.

    Как написать заявление об увольнении (плюс примеры)

    Решение уйти с работы никогда не бывает легким. Ни один из них не дает официального уведомления.

    Как бы вам ни хотелось перевернуть страницу, вы должны позаботиться о том, чтобы правильно справиться с ситуацией. Никогда не знаешь, когда снова столкнешься с бывшими коллегами или захочешь, чтобы они послужили тебе рекомендателями.

    Вы хотите уйти из компании на хорошей ноте.Написание официального уведомления об отставке может помочь вам в этом, сформулировав важную информацию о вашем уходе и продемонстрировав свой профессионализм.

    Составление профессионального заявления об увольнении может показаться пугающим. Не волнуйтесь! Следующие советы и информация могут помочь упростить этот процесс. Давайте рассмотрим некоторые распространенные элементы письма и примеры, чтобы вы могли начать создавать свои собственные.

    Ниже вы можете быстро перейти к различным разделам в зависимости от того, что вы хотите узнать.

    Что такое заявление об увольнении?

    Письмо об отставке — это официальный документ, который сообщает вашему работодателю, что вы уходите с работы, и указывает дату вашего последнего рабочего дня. В идеале вы хотите подать официальное заявление об увольнении после того, как уже уведомили своего руководителя о своем намерении уйти, чтобы он не был застигнут врасплох. Это письмо обычно отправляется в ваш отдел кадров с копией вашего начальника.

    Обратите внимание, что в настоящее время письмо об увольнении обычно отправляется по электронной почте.

    Как написать заявление об увольнении

    Готовясь к написанию заявления об увольнении, убедитесь, что вы включили следующие пункты. Мы расскажем вам о каждом элементе и предложим примеры писем об увольнении, которые помогут вам написать письмо, подходящее для вашей ситуации.

    Укажите должность, с которой вы увольняетесь, и ваш последний рабочий день.Дата должна быть точной датой, которую вы согласовали со своим менеджером перед отправкой письма. Компания, как правило, основывает вашу окончательную зарплату и истечение срока действия любых льгот, а также другие важные соображения, исходя из этой даты. Итак, вы хотите убедиться, что это точно.

    Начало вашего заявления об увольнении должно выглядеть примерно так:

    Уважаемый [Имя],

    Я пишу, чтобы официально подать заявление об уходе с поста редактора в [Компания].Мой последний день на этой должности будет 31 июля 2021 года.

    Предложение помощи в переходном процессе

    Продолжите свое заявление об увольнении, предложив помощь вашему нынешнему работодателю в переходном процессе. Некоторые задачи, с которыми вы можете предложить помощь, включают:

    • Составление списка обязанностей для вашей работы с инструкциями по выполнению каждой из них
    • Помощь в поиске замены и обучении их, если они приступают к работе до вашего последнего рабочего дня
    • Вручение от важных документов и информации
    • Завершение как можно большего количества существующих проектов и отметка того, на каком этапе вы находитесь в проектах, которые все еще продолжаются

    Ваше предложение о помощи может выглядеть примерно так:

    Буду рад помочь в процессе поиска и/или обучения нового сотрудника, который займет мое место.

    Или

    В течение этого переходного периода я планирую завершить как можно больше проектов. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы сделать это изменение как можно более плавным.

    Выразите признательность

    В этой части письма вы хотите выразить признательность вашему нынешнему работодателю. Например, скажите спасибо за любые возможности, которые у вас были, чтобы вырасти как профессионал.Вы можете выделить новые навыки, которым вы научились, или конкретных наставников, которые давали вам советы по карьере за время работы в компании.

    Цель состоит в том, чтобы сообщить вашему работодателю, что вы цените время, проведенное в организации. Даже если вы уезжаете при далеко не идеальных обстоятельствах, хорошим тоном будет сказать что-то хорошее о своем опыте.

    Например, вы можете написать что-то вроде:

    Я ценю доверие, которое вы проявили ко мне с первого дня моей работы. Вы помогли мне стать лучшим специалистом по продажам.

    Поощряйте продолжение общения

    Если вы открыты для этого, подумайте о том, чтобы поддерживать связь с вашим бывшим работодателем. Создание прочной сети людей, с которыми у вас общие профессиональные отношения, может помочь вам в будущем. Это люди, к которым вы, возможно, захотите обратиться за справками, рекомендациями или поиском работы в какой-то момент.

    Заканчивая заявление об увольнении, укажите, хотите ли вы оставаться на связи.Вы также можете указать свою контактную информацию и предложить помощь во время перехода.

    В вашем письме это может выглядеть так:

    Если у Вас возникнут вопросы, буду рад помочь в переходный период. Вы можете позвонить мне по телефону xxx-xxx-xxxx или по электронной почте@example.com.

    Передовой опыт при написании заявления об увольнении

    При составлении заявления об увольнении следует помнить о нескольких вещах, которые помогут составить положительное письмо, которое будет хорошо принято:

    • Сохраняйте несколько формальный тон: Подумайте о более формальном тоне. Например, вы можете начать с «Уважаемый», а затем с имени вашего руководителя. Но вы хотите, чтобы ваше письмо соответствовало тону вашей компании, поэтому помните о корпоративной культуре. Точно так же вы захотите завершить свое письмо более формальной фразой «С уважением» перед вашим именем и подписью.
    • Избегайте опечаток или ошибок: Неплохо бы тщательно вычитать свое заявление об увольнении перед его отправкой, чтобы убедиться, что в нем нет орфографических или грамматических ошибок. Это просто послужит хорошим размышлением о вас в последние дни работы в фирме.
    • Будьте позитивны: В письме об увольнении нельзя жаловаться, выражать недовольство или подчеркивать, что вам не нравится в вашей работе. Вместо этого сосредоточьтесь на хороших аспектах должности, таких как положительный опыт и возможности, которые вам дали.
    • Ознакомьтесь с политикой в ​​отношении сотрудников: Создавая заявление об увольнении, вы также должны убедиться, что соблюдаете все политики и положения, изложенные в вашем трудовом договоре. Вы хотите убедиться, что соблюдаете все применимые правила, чтобы избежать каких-либо проблем с процессом перехода.

    Чего следует избегать при написании заявления об увольнении

    Теперь, когда мы рассмотрели несколько важных моментов, о которых следует помнить при составлении заявления об увольнении, есть также несколько вещей, которых следует избегать . Помня об этих моментах, вы сможете оставаться профессионалом при составлении этого важного документа.

    • Избегайте длинного письма об увольнении: Ваше заявление об увольнении не должно быть длинным. Боритесь с желанием добавить больше, чем это абсолютно необходимо.Короткое и милое письмо об отставке — это прекрасно.
    • Не будьте слишком эмоциональны: Сохраните сентиментальные прощания для личных заметок тем, кто вам особенно близок. Избегайте излишней эмоциональности или сентиментальности в своем заявлении об увольнении. Оставайтесь ясным, кратким и профессиональным.
    • Пропустите негативные комментарии: Стоит повторить: ваше заявление об увольнении не место для жалоб на компанию или людей, с которыми вы работали. Скорее всего, у вас будет время поделиться своим мнением об управлении и других вопросах во время заключительного собеседования.Выбор правильного времени и места, чтобы высказать свое недовольство, поможет вам уйти на позитивной ноте.

    5 примеров заявлений об увольнении, каждое из которых имеет свою уникальную причину

    Теперь, когда вы понимаете некоторые важные элементы, связанные с написанием подробного и эффективного заявления об увольнении, давайте рассмотрим несколько образцов писем об увольнении, которые помогут вам написать собственное.

    Обратите внимание, что в каждом из этих примеров номер телефона и адрес электронной почты, которые вы указываете в конце письма, являются вашим служебным номером телефона и служебным адресом электронной почты.

    Пример простого письма об увольнении

    В этом шаблоне описывается, что должно быть включено в основное письмо об увольнении.

    Уважаемый [Имя],

    Я пишу, чтобы сообщить вам, что я увольняюсь с должности ассистента проекта для [Компания], вступает в силу [Дата].

    Мне нравилось работать с этой компанией в течение последних шести лет, и я ценю возможности, которые мне предлагались.

    Я работаю над завершением как можно большего количества открытых проектов до моего последнего дня.Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу быть чем-то полезен во время этого перехода.

    Лучший,

    [Имя]

    Образец письма об увольнении «Новая возможность»

    Если вы уходите с работы, потому что нашли новую Имейте в виду, что вам не нужно включать много деталей, если вы пишете такое письмо об отставке. Вы можете рассказать о своей новой роли столько, сколько вам удобно.

    Уважаемый [Имя],

    После четырех лет работы в [Компании] я хотел сообщить вам, что ухожу в отставку с должности торгового представителя. Мой последний день будет [Дата].

    Я ценю уверенность [Компании] в том, что я могу начать свою карьеру в сфере продаж в их команде. Недавно мне предложили должность менеджера по продажам в другой фирме, и после тщательного рассмотрения моих вариантов я решил, что мне пора сделать следующий шаг в своей карьере.

    Я ценю все возможности, предоставленные мне здесь, и хотел бы помочь, чем смогу, в течение последних двух недель.

    С уважением,

    [Имя]

    Образец заявления об увольнении после отпуска по беременности и родам

    Поработав немного, вам нужно будет подать заявление об увольнении своему работодателю.Помните, что вас, скорее всего, не будет в офисе, когда вы отправите это письмо, и это повлияет на структуру вашего сообщения.

    Уважаемый [Имя],

    Как вы знаете, последние восемь недель после рождения моего ребенка я находилась в декретном отпуске. Хотя это было нелегкое решение, я решил, что не вернусь на свою должность менеджера по продукту. Мой последний день будет [Дата].

    Мне понравилось работать в [Компании] — особенно для вас.Я многому научился как лично, так и профессионально.

    Нужна ли вам помощь в поиске моей замены или в обучении кого-то нового, я здесь, чтобы помочь всем возможным способом.

    С уважением,

    [Имя]

    Образец письма об увольнении

    ваше заявление об увольнении.Если это связано с личными причинами (например, ваш партнер устроился на работу в другом месте), вы можете отметить это, чтобы работодатель знал, что вы уходите, несмотря на то, что вам там нравится работать.

    Уважаемый [Имя],

    Моему партнеру предложили новую должность в Сиэтле, и наша семья планирует присоединиться к ним в конце сентября 2021 года. День графического дизайнера для [Компании] будет 30 сентября 2021 года.

    Я полностью наслаждался творческой свободой, предоставленной мне в течение последних восьми лет, и мне будет не хватать работы с такой инновационной командой.

    В течение следующих двух недель я планирую завершить все незавершенные проекты и определить свои ежедневные обязанности, чтобы облегчить переход. Если есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы облегчить этот процесс, пожалуйста, дайте мне знать.

    С уважением,

    [Имя]

    Пример заявления об увольнении по семейным обстоятельствам

    письмо.Вам не нужно вдаваться в подробности, но признание того, что это связано с семьей, может быть полезным.

    Уважаемый [Имя],

    Последние 10 лет мне нравилось работать консультантом по маркетингу в [Компании]. Однако возникла чрезвычайная ситуация в семье, и мне нужно уделить немного личного времени, чтобы помочь. Поэтому это мое заявление об увольнении. Мой последний день будет [Дата].

    Я хочу поблагодарить вас за все возможности, которые у меня были за последние несколько лет.Это было непростым решением, но так лучше для моей семьи.

    Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне с любыми дополнительными вопросами. Я планирую максимально упростить этот переход с помощью всего, что вам может понадобиться.

    Best,

    [Имя]

    Увольнение на хороших условиях может помочь вам сохранить качественные профессиональные связи и может быть полезным при поиске работы. Составление качественного письма об увольнении — отличный способ оставить хорошее неизгладимое впечатление.Положительная репутация может помочь вам составить список потенциальных рекомендаций и связей, которые однажды могут привести к будущим проектам и должностям.

    Образец: Заявление об увольнении

    Образец: Заявление об увольнении
    Карен О’Киф, MSW, LICSW, C-SWHC       

    7889 17-я улица, СЗ
    Вашингтон, округ Колумбия, 20015
    [email protected] ком
    202-223-9690

    3 ноября 2009 г.

    Джейсон Беккер, MSW, LISW, ACHP-SW
    Директор столичного хосписа социальной работы
    5625 Wisconsin Avenue Вашингтон, округ Колумбия 20006

    Уважаемый г-н Беккер:

    Я пишу, чтобы подать заявление об уходе из Capital Hospice с 14 ноября 2009 года.Хотя последние пять лет были очень полезными, мне предложили должность директора по социальной работе в Американском хосписе, и я чувствую, что пришло время двигаться дальше и принять этот новый вызов.

    Прежде чем я уйду, я был бы рад разработать план перехода, чтобы у моего заместителя была информация, необходимая ему или ей для выполнения этой роли. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотите, чтобы я набросал этот план.

    Еще раз спасибо за предоставленные возможности.Я ценю возможность работать в Capital Hospice и руководить такой трудолюбивой и преданной команде социальных работников.

    Пожалуйста, оставайтесь на связи. Со мной можно связаться по электронной почте [email protected] или по телефону 202-223-9690.
    С уважением,
    Карен О’Киф, MSW, LICSW, C-SWHC
    [Необязательно: Скопируйте письмо в отдел кадров]

    ©2009 Центр карьеры социальной работы, Национальная ассоциация социальной работы
    http://careers.socialworkers.org/

    Материал, защищенный авторским правом, перепечатан с разрешения NASW Press.


    Книга Развитие карьеры в сфере социальной работы: руководство по поиску работы и планированию карьеры доступна в издательстве NASW Press.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.