Образец трудовая книжка увольнение: Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Содержание

Трудовая книжка работника: бланки и образцы заполнения

Абакан

Азов

Алапаевск

Алейск

Алушта

Альметьевск

Ангарск

Апатиты

Арзамас

Арсеньев

Артем

Архангельск

Асбест

Астрахань

Байконур

Балаково

Балашиха

Барнаул

Белгород

Белебей

Белорецк

Березовский

Благовещенск

Боровичи

Борское

Братск

Брянск

Валуйки

Великий Новгород

Великий Устюг

Верхняя Пышма

Владивосток

Владикавказ

Владимир

Волгоград

Волгодонск

Волжский

Вологда

Воронеж

Воткинск

Геленджик

Горно-Алтайск

Дербент

Димитровград

Динская

Домодедово

Дубна

Ейск

Екатеринбург

Елизово

Ессентуки

Железногорск

Зеленокумск

Иваново

Ижевск

Иркутск

Йошкар-Ола

Кабицыно

Казань

Калининград

Калуга

Кемерово

Кинешма

Киров

Кирово-Чепецк

Кисловодск

Клин

Ковров

Козьмодемьянск

Комсомольск-на-Амуре

Королёв

Коряжма

Костомукша

Кострома

Красногорск

Краснодар

Краснознаменск

Краснокамск

Краснокумское

Красноярск

Криулино

Кропоткин

Кстово

Кудрово

Курган

Курск

Кызыл

Лесной городок

Лесосибирск

Липецк

Лыткарино

Магадан

Магнитогорск

Майкоп

Малгобек

Махачкала

Миасс

Мирный

Можайск

Мосальск

Москва

Мостец

Мочище

Муравленко

Мурманск

Муром

Мытищи

Мытищи

Набережные Челны

Нарьян-Мар

Находка

Невинномысск

Невьянск

Нижневартовск

Нижнекамск

Нижний Новгород

Нижний Тагил

Новокузнецк

Новокуйбышевск

Новороссийск

Новосибирск

Новоуральск

Новохаритоново

Новочеркасск

Новый Уренгой

Ноябрьск

Обнинск

Одинцово

Озерск

Октябрьский

Омск

Орёл

Оренбург

Павловский Посад

Пенза

Первоуральск

Переславль-Залесский

Пермь

Петрозаводск

Петропавловск-Камчатский

Подольск

Покров

Прокопьевск

Протвино

Псков

Пушкино

Пыть-Ях

Пятигорск

Радужный

Раменское

Рославль

Ростов-на-Дону

Рыбинск

Рязань

Салехард

Самара

Санкт-Петербург

Саранск

Саратов

Саяногорск

Саянск

Севастополь

Сергиев Посад

Серпухов

Симферополь

Смоленск

Снежинск

Солнечногорск

Сочи

Ставрополь

Старый Оскол

Судоверфь

Сургут

Сызрань

Сыктывкар

Тамбов

Тверь

Тимашевск

Тихвин

Тобольск

Тольятти

Томск

Торжок

Туапсе

Тула

Тюмень

Узюково

Улан-Удэ

Ульяновск

Усинск

Усолье-Сибирское

Уссурийск

Усть-Илимск

Уфа

Ухта

Фрязино

Хабаровск

Ханты-Мансийск

Химки

Чайковский

Чебоксары

Челябинск

Черемшан

Череповец

Чехов

Чита

Чунский

Чусовой

Шали

Шаховская

Шмидтово

Электросталь

Энгельс

Юг

Южно-Сахалинск

Якутск

Ялта

Ялуторовск

Ярославль

Как правильно заполнить трудовую книжку

Оглавление Скрыть

Обязанность вести трудовые книжки есть у каждого работодателя, независимо от того, организация это или всего лишь предприниматель, принимается ли сотрудник на постоянной основе или временно для сезонных работ. Это закреплено в части 3 ст.66 ТК РФРФ.

Есть два исключения:

  • ИП не заводит книжку сам на себя;
  • работодатель – не ИП и не компания, а всего лишь физлицо.

Если работник нанимается по гражданско-правовому договору, то запись в его трудовой делать не нужно. В сервисе «Мое дело» вы сможете вести отдельный учет штатных сотрудников и нанятых по договорам ГПХ.

По закону запись в трудовой книжке работодатели делают на работников, которые проработали у них свыше пяти дней, если эта работа для сотрудника основная.

Трудовую книжку на работника должен завести первый работодатель. Потом она так и будет кочевать с места на место вместе с работником.

Пока действует трудовой договор, книжка хранится у работодателя, и он регистрирует все движения по ней в специальном журнале учета.

Заполнение титульного листа

Если у будущего сотрудника нет книжки, организация должна ее завести. Чистые бланки приобретаются в типографиях или в специализированных магазинах.

Записи нужно делать ручками: перьевыми, гелиевыми, шариковыми. Допустимые цвета – синий, черный, фиолетовый.

На титульном лист вписывается:

  • Ф.И.О полностью;
  • образование, профессия, специальность;
  • дата рождения — арабскими цифрами число, месяц, год;
  • дата заполнения.

Работник должен расписаться в специально отведенном месте.

Со стороны работодателя подписывается и ставит печать ответственное лицо: руководитель или специалист по кадрам.

Исправления на титульном листе делать нельзя.

Если сотрудник отдела кадров при заполнении ошибся, сценарий только один – уничтожить по акту испорченную книжку и завести новую.

Зачеркивание разрешено только в одном случае, когда изменились личные данные работника.

Сведения о работе

Здесь делаются записи, когда человека принимают на работу, переводят в пределах одного предприятия или увольняют.

Если кандидат пришел устраиваться уже со своей книжкой на руках, заполнение трудовой начинается именно с этого раздела и в такой последовательности:

в графе 3 в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование работодателя (если оно есть). Сокращенное наименование можно указывать в отдельной строке за скобками или без них.

Разрешается использовать штамп с полным и сокращенным наименованием работодателя.

  • в графе 1 под наименованием работодателя ставится порядковый номер записи;
  • в графе 2 – число, месяц и год приема;
  • в графе 3 – непосредственно запись о приеме на работу с указанием наименования должности, профессии, специальности, квалификации. Образец записи в трудовой: «Принят на должность бухгалтера 1 категории».
  • в графе 4 ставится номер и дата приказа о приеме на работу.

Перевод оформляется так же, но запись будет начинаться не с «принят…», а «переведен…», а в графе 4 нужно будет написать номер приказа о переводе.

Запись при увольнении

Номер записи будет следующим после записи о приеме либо переводе. Пустая строка не оставляется. Дата записи – последний день работы по приказу.

В графе 3 трудовой книжки указывается причина увольнения:

  • по собственному желанию;
  • из-за ликвидации предприятия или ИП;
  • по соглашению сторон;
  • из-за систематических нарушений дисциплины;
  • по сокращению штата;
  • в связи со смертью работника.

Какова бы ни была причина, нужно указать номер статьи ТК, по которой сотрудник увольняется.

Пример: «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В графе 4 – номер и дата приказа об увольнении.

В графе 3 в следующей строке ниже указывается должность ответственного лица организации (ИП), его подпись, фамилия и инициалы. Ставится печать (при наличии).

В той же графе строкой ниже работник пишет «ознакомлен», расписывается и ставит фамилию с инициалами.

После этого ему еще нужно расписаться в книге учета трудовых книжек и тогда уже бывший работник получает свою книжку на руки.

Учет наемных сотрудников – это не только книжки.

Это еще и приказы о приеме и увольнении, трудовые договоры; оформление отпускных, больничных, командировок.

Все эти документы в автоматическом режиме формируются в сервисе «Моё дело» на актуальных бланках и с учетом действующих требований.

Более того, система сама рассчитывает заработную плату, страховые взносы и другие выплаты персоналу.

И это еще не все. Все отчеты, которые обязан сдавать работодатель: 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-стаж, 4-ФСС, расчет по страховым взносам тоже формируются автоматически с вашими реквизитами.

Единственное, чего не умеет наш сервис – вручную заполнять трудовые книжки, но со всем остальным справляется на ура.

Зарегистрируйтесь и увидите все сами.

Новый работник говорит, что потерял трудовую книжку. Надо ли оформлять новую?

С 2021 года при приеме на работу сотрудников, у которых отсутствует трудовой стаж, бумажная трудовая книжка не заводится. А как быть в ситуации, если новичок утверждает, что ранее работал, но трудовую книжку потерял? Как в этой ситуации поступить работодателю, чтобы не нарушить законодательство и права работника?

Кому с 2021 года бумажные трудовые книжки не оформляются

Введение электронных трудовых книжек (далее также ЭТК) для большого количества работников практически прошло незамеченным. Если у работника уже оформлена бумажная трудовая книжка, у него имеется право выбора: продолжить ее применять или отказаться от бумажного документа и перейти на электронный формат. И надо отметить, что подавляющее большинство работников решило сохранить бумажные трудовые книжки.

Вместе с тем, если работник в 2021 году только начинает свою трудовую деятельность, то есть до этого он не работал, бумажную трудовую книжку работодатель ему не оформляет (п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»). В отношении таких работников сведения о трудовой деятельности ведутся исключительно в электронном виде.

Работодатель информирует Пенсионный фонд РФ по форме СЗВ-ТД о кадровых процедурах, производимых в отношении таких работников (прием, перевод, увольнение и т. д.).

Также работодатель не вправе оформить бумажную трудовую книжку работнику, который ранее отказался от этого документа и написал заявление о переходе на ЭТК. При этом, не имеет значения отказался работник от бумажной трудовой книжки на действующем месте работы или на прежнем месте. Иными словами, если у прежнего работодателя такой работник перешел на ЭТК, впоследствии при новом трудоустройстве он не может рассчитывать на то, что ему будет оформлена бумажная трудовая книжка.

Как действовать работодателю, если новый работник заявляет об утере трудовой книжки

В том случае, если к вам поступает на работу новый сотрудник, который заявляет о том, что он ранее работал, но потерял бумажную трудовую книжку и просит оформить новую, его просьбу следует удовлетворить и завести новую трудовую книжку на бумаге.

В качестве обоснования данных действий учитывайте следующие обстоятельства:

  1. Законом № 439-ФЗ предусмотрено, что бумажная трудовая книжка не оформляется только тем работникам, которые только начинают трудовую деятельность и ранее не трудились.

  2. В силу ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ в случае отсутствия у новичка бумажной трудовой книжки по причине ее утраты или повреждения, работник может обратиться с заявлением к новому работодателю с просьбой оформить новый документ, а работодатель обязан оформить бумажную трудовую книжку.

Аналогичного мнения придерживаются также Минтруд России и Роструд (письма Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/В-1049, Роструда от 20.10.2021 № ПГ/30991-6-1).

Для получения бумажной трудовой книжки сотрудник должен представить работодателю заявление в письменной форме, в котором указать причины отсутствия документа.

И здесь встает вопрос: как новому работодателю удостовериться, что работник ранее уже трудился и действительно потерял трудовую книжку, а не перешел на ЭТК по прежнему месту работы.

Надежный вариант – попросить работника представить форму СТД-Р (с прежнего места работы) или СТД-ПФР (ее можно оформить через портал Госуслуг). При этом форма СТД-ПФР является предпочтительной, поскольку в ней будут отражены все периоды работы, информация о которых имеется в Пенсионном фонде. Тем более, что для получения данной формы сотруднику достаточно оформить запрос через портал Госуслуг, и сделать это несложно. Для того, чтобы исключить возможность внесения исправлений в форму, попросите работника при получении на портале Госуслуг формы СТД-ПФД, сразу направить ее на электронный адрес работодателя. Такая функция имеется при предоставлении услуги. В этом случае вы получите форму СТД-ПФР непосредственно с портала Госуслуг, что исключит возможность представления недостоверных сведений. Отметим, что Роструд также подтверждает право работодателя запросить у нового работника сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР (письмо Роструда от 20.10.2021 № ПГ/30991-6-1).

Также получите с работника письменное заявление, в котором он укажет, что ранее у него уже имелся трудовой стаж и причины, по которым отсутствует трудовая книжка (например, утрата или порча). После этого можно оформить новому сотруднику бумажную трудовую книжку.

Следует отметить, что постановлением Правительства РФ от 24 июля 2021 г. № 1250 утвержден новый бланк трудовой книжки. Между тем, трудовые книжки нового образца будут применяться только с 1 января 2021 года (п. 3 Постановления № 1250). Поэтому при оформлении трудовой книжки используйте имеющиеся у вас бланки.


Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Письмо о увольнении (с 2 образцами)

Когда компания увольняет сотрудника, она обычно предоставляет письмо об увольнении, также называемое письмом о увольнении, с указанием причины увольнения и дальнейших действий. Письмо об увольнении — это официальный и профессиональный способ задокументировать и описать расставание между работником и работодателем. Узнайте о письмах о разделении и посмотрите два примера.

Что такое завершение?

Увольнение — это прекращение работы сотрудника в компании.Это может произойти по нескольким причинам, которые можно разделить на две категории:

 

  • Добровольно:  В этих случаях сотрудник увольняется, уходит на пенсию или заканчивает свой контрактный период.
  • Вынужденное увольнение:  В случае вынужденного увольнения компания увольняет сотрудника по причине или без таковой. Увольнение с указанием причины может быть связано с такими правонарушениями, как нарушение контракта, незаконные действия, плохое поведение, пренебрежение служебными обязанностями и многое другое.Увольнение без причины происходит, когда компания больше не нуждается в услугах сотрудника, например, во время увольнений.

Связанный:  10 вопросов на выходе из интервью, которые вы должны задать

 

Процесс прекращения членов команды

Когда компания увольняет члена команды, она должна следовать хорошо спланированному процессу, чтобы увольнение прошло гладко, уважительно и безопасно. Часто компании привлекают юриста, чтобы убедиться, что они справляются с ситуацией на законных основаниях, и пишут письмо о расторжении договора, которое будет иметь силу в суде.Действия по увольнению включают:

 

    1. Определите причину. Четко определите, почему вы увольняете сотрудника. Встретьтесь с отделом кадров, чтобы обсудить эти доводы и убедиться, что они не являются несправедливыми, что может привести к судебному иску о неправомерном увольнении. В это время соберите документы и доказательства, такие как обзоры производительности и предупреждения.
    2. Напишите письмо о расторжении договора. Составьте краткий документ, который предоставит сотруднику всю информацию об его увольнении.Попросите юриста компании и/или отдел кадров просмотреть это письмо, прежде чем оно станет окончательным.
    3. Назначьте встречу с сотрудником. Назначьте встречу в подходящее время, чтобы кратко объяснить, почему вы увольняете сотрудника. Назначьте встречу как можно раньше, чтобы сотрудник мог сразу же приступить к поиску новой работы. Не совмещайте его с таким событием, как годовщина компании или день рождения сотрудника. В некоторых случаях также может присутствовать другой руководитель или представитель отдела кадров.Встречайтесь в уединенном месте вне поля зрения или слышимости других сотрудников.
    4. Предоставить информацию о компенсации. Во время собрания по увольнению сообщите сотруднику, когда он получит свою последнюю зарплату, а также льготы. Кроме того, дайте сотруднику письмо об увольнении, в котором резюмируется все, что обсуждалось на встрече.
    5. Сопроводите сотрудника. Если сотрудник был уволен немедленно, в частности, за грубые действия или неправомерное поведение, вы можете выпроводить его с территории сразу после собрания.
    6. Сообщить в компанию. После увольнения сотрудника сообщить оставшемуся персоналу об увольнении этого человека из компании, не сообщая личных данных. Объясните, как компания планирует двигаться дальше, включая выполнение должностных обязанностей бывшего сотрудника. В зависимости от размера организации вы можете сначала проинформировать отдел сотрудника, а затем компанию.
    7. Организация документов сотрудников. Сохраняйте копии записей уволенных сотрудников, а также письмо об увольнении на случай, если это лицо решит подать в суд на компанию.

Уведомление об увольнении служит официальной записью об увольнении работника и должно содержать:

 

  • Имя, должность и отдел сотрудника
  • Название компании
  • Имя менеджера
  • Дата письма
  • Дата расторжения
  • Причина расторжения
  • При необходимости перечень доказательств или предупреждений, повлекших за собой увольнение работника
  • Предметы, которые сотрудник должен вернуть в компанию
  • Сведения о последней зарплате работника, отпускных, выходных пособиях и пособиях
  • Любые соглашения о неразглашении, неконкуренции или другие соглашения, подписанные сотрудником
  • Контактная информация отдела кадров 

Вы также можете попросить сотрудника уведомить компанию, если его адрес изменится до конца года, чтобы он мог получать налоговые документы по правильному адресу.

 

Связанный:  Как найти хороших сотрудников

 

Образец письма об увольнении

Делайте письма о расторжении брака краткими, профессиональными и точными. В зависимости от причины расторжения вы можете организовать письмо различными способами. Вот два образца писем о расторжении брака:

.

 

Добровольное прекращение хозяйственного договора

янв.4, 2022

 

Уважаемый Робин Кюрейт,

 

Мы пишем это письмо, чтобы сообщить вам, что мы больше не нуждаемся в ваших услугах с 10 января 2022 года.

 

Несмотря на то, что последние три года нам нравилось работать с Curate Media Services, в связи с реорганизацией отдела мы решили расторгнуть наш контракт.

 

Пожалуйста, выполните все оставшиеся задания до истечения срока действия нашего контракта и представьте все счета до января. 9, чтобы мы могли заплатить вам полностью. С 10 января вы больше не сможете получить доступ к нашему серверу или сетям.

 

Спасибо за всю вашу тяжелую работу. Пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону или электронной почте, если у вас есть вопросы.

 

С уважением,

Карли Эмброуз

Главный редактор

Отвлекающий журнал

 

Принудительное увольнение в связи с увольнением

21 июля 2021 г.

 

Дорогой Кай Хэмптон,

 

За последний год компания Express Services столкнулась с финансовыми трудностями из-за продолжающегося экономического спада.Несмотря на то, что мы пересмотрели наш бюджет и значительно оптимизировали процессы, мы по-прежнему наблюдаем снижение продаж. Оценив все наши варианты, мы решили, что должны закрыть 24 позиции. С сожалением сообщаю вам, что с 28 июля 2021 г. ваша должность руководителя отдела продаж будет упразднена.

 

В течение следующих нескольких дней представитель отдела кадров назначит встречу для обсуждения вознаграждения, льгот и ресурсов для поиска новой работы.

 

Спасибо за вашу усердную работу в течение последних пяти лет.

С уважением,

 

Энди Ким

Генеральный директор, экспресс-услуги

 

Часто задаваемые вопросы о завершении

Вот некоторые часто задаваемые вопросы о расторжении договора:

 

Требуются ли письма об увольнении?

Большинство компаний по закону не обязаны выдавать сотрудникам письма об увольнении.Исключения составляют те, которые расположены в Аризоне, Калифорнии, Иллинойсе и Нью-Джерси. Однако большинство работодателей предоставляют письма об увольнении в качестве профессиональной вежливости и юридического документа. Увольнительные письма также помогают работникам подать заявление на пособие по безработице.

 

Каков требуемый период уведомления о прекращении?

В соответствии с трудовым законодательством США компании должны указать минимальный период уведомления об увольнении только в том случае, если работник работает по контракту или находится под защитой профсоюза.Если это так, компания должна следовать минимальному уведомлению, указанному в условиях контракта. Если компания имеет более 100 сотрудников и закрывает или увольняет людей, они должны уведомить сотрудников не менее чем за 60 дней.

 

Как написать письмо об увольнении (с образцом)

Увольнение сотрудника может стать стрессом для всех участников. Для работодателя это необходимая часть бизнеса.

Если вы планируете уволить сотрудника, обязательно задокументируйте это событие в письменной форме.Вот где приходит письмо об увольнении. Письмо об увольнении подтверждает окончание работы человека и излагает необходимую информацию, которую человек должен знать, чтобы двигаться вперед.

Это послужит официальной записью об увольнении или увольнении в случае, если сотрудник подаст заявление о безработице, подаст заявление на другую должность в компании, укажет вас в качестве рекомендателя (на удивление, такое бывает) или подаст в суд на компанию за неправомерное прекращение.

Перед отправкой письма об увольнении работодатель должен встретиться с сотрудником лицом к лицу.Обсуждение увольнения облегчит процесс, и сотрудник не будет чувствовать себя ошеломленным из-за того, что его уволили.

Что включить в письмо о расторжении договора

Основная информация о сотруднике

Включите информацию о сотруднике, включая полное имя, идентификатор сотрудника, должность, название компании, имя лица, занимающегося увольнением, дату письма об увольнении и дату увольнения (если она отличается от даты письма).

Причина увольнения сотрудника

Существует ряд причин, по которым вы можете уволить сотрудника ⁠ — в компании может происходить сокращение штата, сотрудник постоянно опаздывает на работу и т. д.

Указание причины увольнения послужит записью и поможет сотруднику узнать, почему его увольняют или увольняют. Если работника увольняют по уважительной причине, обязательно укажите, были ли ему вынесены предупреждения, даты предупреждений и были ли они письменными или устными.

Возврат имущества компании

Если у сотрудника есть собственность компании ⁠, например, мобильный телефон или пропуск на здание ⁠, запишите это и попросите вернуть.

Отпуск, больничный

Если сотрудник начислил какой-либо отпуск, больничный или отгулы, укажите, будут ли они оплачены за неиспользованное время.В зависимости от того, в каком состоянии находится ваш бизнес, вам может потребоваться оплатить неиспользованный отпуск. Федеральный закон не требует от работодателей выплаты за неиспользованное время болезни.

Последняя зарплата и выходное пособие

В письме об увольнении укажите информацию об итоговом чеке: когда он будет выдан, будет ли он отправлен по почте или получен в офисе. Рассмотрите возможность включения последней зарплаты в момент подписания работником письма об увольнении, чтобы вы могли официально уволиться.

Компания решает, будут ли они включать выходное пособие — это обычно указывается в справочнике работодателя. Согласно федеральному закону, работодатели не обязаны включать выходное пособие, но многие компании предпочитают это делать. Сумма обычно зависит от того, как долго сотрудник проработал в компании.

Здоровье, 401(k) и другие льготы

Если работодатель предоставляет льготы, такие как медицинское страхование или пенсионные сбережения, включите информацию о том, как это будет реализовано.Важная информация, которую следует включить, — это когда заканчивается льгота по здоровью, а также информация о том, как продолжить страховое покрытие в рамках группового плана.

Если у работодателя есть план 401(k) или другой тип пенсионного плана, включая информацию о том, где он может получить доступ к своим пенсионным накоплениям.

Должен ли я написать письмо о расторжении договора?

Не существует федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять письмо об увольнении, но в некоторых штатах требуется письменное уведомление о увольнении.

Эти штаты: Аризона, Калифорния, Коннектикут, Джорджия, Иллинойс, Луизиана, Массачусетс, Мичиган, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Теннесси.

Должен ли я указывать причину увольнения?

Опять же, не существует федерального закона, обязывающего предприятия указывать причину увольнения, но если вы прекращаете работу с указанием причины, целесообразно задокументировать причины прекращения и подтверждающие доводы. Это поможет защитить вашу компанию от судебного иска.

Что не следует включать в письмо о расторжении договора

Сарказм, внутренние шутки, неформальная лексика — возможно, вы и посмеялись в офисе, но не стоит относиться легкомысленно к ситуации, когда человек теряет работу. Говорите профессионально и по делу.

Ниже вы найдете основное письмо о расторжении договора, которое вы можете сохранить в файле.

Образец письма о расторжении договора

Образец письма о расторжении договора (текст)

[Дата написания письма]

[Имя сотрудника] ,

Это письмо подтверждает наше обсуждение того, что ваша работа в [название компании] закончится с [дата увольнения] .

Как уже говорилось, причиной прекращения является [Список причин прекращения] .

Вы получите [Перечислите компенсацию, которую получит данное лицо, включая последнюю выплату и выходное пособие] .

Оплата за неиспользованный отпуск будет включена в вашу последнюю зарплату, которую вы получите [Включите информацию о том, когда и как они получат свою зарплату] .

Вы должны вернуть [Список имущества, которым владеет сотрудник компании] .

Ваши медицинские льготы будут [укажите, как долго будут действовать медицинские льготы] . Вы получите отдельное письмо с информацией о продолжении группового покрытия в соответствии с Законом о консолидированном сводном бюджете (COBRA).

Вашим планом 401(k) управляет [имя администратора фонда] . Вам нужно будет сообщить компании текущий почтовый адрес, чтобы мы могли отправить форму W-2 и дополнительную информацию COBRA и 401(k).

Также имейте в виду, что вы подписали соглашение о конфиденциальности.Пожалуйста, ознакомьтесь с прикрепленной копией.

Пожалуйста, дайте нам знать, если мы можем помочь вам во время этого перехода.

С уважением,

[Имя и подпись работодателя]

Закладка( 2 )

Пожалуйста, войдите в закладку

Еще нет учетной записи? Регистрация

Образец письма об увольнении | Отдел кадров

15 февраля 2008 г.

РУЧНАЯ ДОСТАВКА

Эндрю Мерфи
Шеф-повар
Столовая

Уважаемый г-н. Мерфи:

Пишу, чтобы сообщить вам, что с 16 февраля 2008 г. вы уволены с должности шеф-повара из-за кражи продуктов питания, произошедшей 7 февраля 2008 г. Это действие основано на правилах работы университета, которые запрещают кражу о государственном имуществе и положение 5-240-1 (c) (7) Департамента административных услуг, в котором кража указана как причина для увольнения.

В частности, 7 февраля вы вышли из кухни и направились к своей машине с открытым ящиком.Когда вы начали покидать территорию учреждения, вас остановил офицер Уильям Флэгг, который спросил вас о содержимом ящика. Вы сказали, что это увядшие листья салата, которые вы несли домой для своих домашних кроликов. Однако, когда офицер попросил осмотреть содержимое и впоследствии сделал это, он обнаружил две 10-фунтовые ветчины, упаковку булочек и литровую банку со сливками, покрытые увядшим салатом.

Эта вопиющая кража еще более серьезна из-за вашего положения начальника, которому поручено поддерживать абсолютные стандарты честности среди ваших сотрудников. Несмотря на то, что мы рассмотрели ваш семнадцатилетний (17) летний опыт удовлетворительной работы, это не уменьшает серьезности этого правонарушения.

На предварительном дисциплинарном слушании 12 февраля 2008 г. вам сообщили о предъявленном вам обвинении и доказательствах, подтверждающих это обвинение. Представителем вашего профсоюза на этом собрании был Мартин Лайон. Вы не оспаривали приведенные выше факты, но сначала сказали, что вас «подставили», а потом сказали, что «просто совершили серьезную ошибку». Ни одно из оправданий не рассматривается как приемлемое объяснение.

Вы имеете право обжаловать данное решение согласно соответствующим положениям Коллективного договора НП-2.

С уважением,

 

Ализа С. Уайлдер
Директор по персоналу

cc: Вице-президент
Трудовые отношения
Профсоюз
Кадровое дело
Расчет заработной платы

Настоящим подтверждаю получение:

 

_______________________________________
Подпись сотрудника или представителя

 

__________
Дата

Образцы письма об увольнении сотрудника

Термин «увольнение» означает, что срок службы сотрудника в корпорации подходит к концу. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя. Работодатели могут уволить работника по разным причинам, включая сокращение штата, плохую работу или увольнение. Если отношения с работодателем не были официально прекращены с уведомлением об увольнении, работник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или вынужденного отпуска, по-прежнему считается трудоустроенным. Поэтому давайте разберемся с основами письма об увольнении сотрудника.

Важные моменты, касающиеся письма об увольнении сотрудника
  • Прекращение работы сотрудника в корпорации называется прекращением трудовых отношений.
  • Увольнение может быть добровольным, например, когда работник решает уйти по собственному желанию.
  • Когда компания сокращает, увольняет или увольняет сотрудника, это называется принудительным увольнением.
  • Пакеты выходного пособия не являются обязательными, что означает, что корпорация не обязана предоставлять их сотрудникам, потерявшим работу.
  • Пособие по безработице может быть доступно работникам, которые остались без работы не по своей вине.

Факторы, которые необходимо учитывать при увольнении сотрудника

При принятии решения об увольнении работника работодатель должен принять следующие меры: 

Прежде всего, вы должны заранее указать соответствующую причину прекращения. Он состоит из действий, в которых применимо увольнение работника.Они могут быть полностью основаны на плохой работе, нарушении правил, преследовании, неповиновении и т. д.

После выбора указанного выше фактора необходимо иметь соответствующие рекомендации. Эти правила должны диктовать основания и процесс прекращения. Здесь вы должны получить все подписи рабочих в качестве согласия на политику в поселке.

Анализ эффективности работы сотрудника является одним из основных моментов, которые следует учитывать перед увольнением.Следует оценить, способствуют ли они улучшению организации или нет.

Короче говоря, это метод, который помогает вам решить, нужно ли увольнять сотрудника.

Если после аудиторского взаимодействия вы чувствуете, что сотрудник не подходит для организации наилучшим образом, вам следует оценить ситуацию и отпустить его. Здесь вы должны сообщить сотруднику в частном порядке. Тем не менее, это непросто, но сделайте это при первой же возможности, чтобы позволить сотруднику/частному лицу искать в другом месте.

После окончательного увольнения работника следует решить вопрос о выходном пособии. Это пособие по безработице, которое предприятие должно выплачивать увольняющемуся работнику. Этими пособиями по безработице могут быть единовременная выплата, медицинское страхование в течение некоторого времени и т. д. Предполагая, что ваш подход определяет пакет выходных пособий, вы должны сразу же начать основную систему выходных пособий.

После вышеуказанных действий вы должны законно попрощаться с сотрудником.В этой ситуации следует попрощаться с работником полезными советами и прощальными сообщениями. Заранее проведите опрос после трудоустройства, чтобы получить достоверные отзывы о вашем бизнесе.

Виды увольнения сотрудников

1. Добровольное прекращение деятельности

При таком увольнении работник добровольно покидает организацию. Причиной ухода может быть отсутствие развития или вакансий или продвижения по службе, индивидуальные проблемы и т.д.

2. Принудительное увольнение

Вынужденное увольнение намекает на случай, когда компания увольняет человека с работы. Это может быть за низкое исполнение, представительное поведение, нарушение правил организации и так далее. Такого рода конец может быть и следствием дисциплинарной деятельности работника.

3. Работа по желанию

Этот тип увольнения указывает, что бизнес может уволить человека в любом месте в любом месте без уважительной причины.

4. Взаимное расторжение

Как следует из самого названия, этот тип увольнения возникает, когда два человека, т. е. работодатель и работник, предполагают, что они не подходят друг другу.

Читайте также: Что такое гибкий план льгот?

Юридические требования для увольнения сотрудников в Индии

Номенклатура индийского трудового права

В индийском законодательстве существует два типа работодателей и два типа наемных работников:

Работодатели:

  1. Учреждения — термин, который охватывает всех работодателей
  2. Фабрики — термин, означающий производственные предприятия.Иногда в эту категорию могут быть включены мины.

Сотрудники:

  1. Сотрудники — термин, который включает в себя все типы сотрудников во всех видах ролей
  2. Рабочие — термин, используемый в Законе о трудовых спорах 1947 года, определяет сотрудников, чья основная роль не является надзорной, управленческой или административной.

Аналогичным образом, законы некоторых штатов могут не допускать к работе старших административных работников. В этих случаях рабочие контракты стоят на первом месте.

Законы, регулирующие увольнение в Индии

Поскольку закон о труде является одновременно предметом конституции Индии, принципы работы и бизнеса в стране представлены как на уровне правительства, так и на уровне штатов. Основные правительственные правила, регулирующие прекращение работы, включают Закон о занятости в промышленности (Регламент) (IESA) 1946 года и Закон о производственных спорах (IDA) 1947 года с изменениями.

В дополнение к этому индийская рабочая сила регулируется Законом о магазинах и учреждениях, принятым во многих штатах с небольшими различиями в правилах исполнения.Закон о магазинах и учреждениях контролирует работу и работу во всех помещениях, где осуществляется обмен, бизнес или посещение. Кроме того, исполнение конкретных государственных законов различается в зависимости от сферы деятельности бизнеса — они изложены в законах и поддерживающих их руководящих принципах.

Некоторые важные правовые нормы, которые необходимо соблюдать при увольнении сотрудников в Индии: 
  1.  Закон о трудовых спорах, 19 47 устанавливает период уведомления от 30 до 90 дней при прекращении или увольнении «работников».«Для производственных предприятий, поместий и шахт, насчитывающих не менее 100 рабочих, «увольнение по соображениям удобства» требует одобрения правительства; для этого требуется просто уведомление правительства в различных областях. 
  2. Индийские законы о труде ссылаются на сопутствующие причины, узаконивающие увольнение по уважительной причине — упорный бунт или неподчинение; кража со взломом, вымогательство или обман; решенный ущерб или потеря товара менеджера; участие в откупах или любом незаконном удовлетворении; самовольная неявка более 10 дней; постоянное опоздание; неправомерные действия в рабочее время; или постоянная небрежность в работе.
  3. Предприятия могут увольнять сотрудников по своему усмотрению, в любое время, с указанием причины или без таковой. Тем не менее, работникам должна быть предоставлена ​​возможность быть повторно принятыми на работу, если объем работы снова откроется, только если они не были уволены по каким-либо юридическим или этическим обстоятельствам.
  4. В случае увольнения сотрудницы из-за беременности или поиска отпуска по беременности и родам предприятиям следует скорректировать свое жилье с учетом опасности, связанной с мятежностью, в соответствии с положениями Закона о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 года.
  5. Соглашения о неконфликте не подлежат исполнению в соответствии с законодательством Индии, в то время как условия отказа от вымогательства могут быть реализованы ограниченным образом.
  6. Стандарт «работы по найму» применяется в индийской системе авторского права. Это означает, что если сотрудник выполнил «работу», этот принцип позволяет организации сохранить авторские права на работу под своим именем, а не за работником.

Образец письма о расторжении договора

1. Письмо об увольнении сотрудника в случае сотрудника, проходящего испытательный срок

Работодатели обычно нанимают представителей и заставляют их ждать после судебного процесса в течение нескольких месяцев, прежде чем подтвердить свой контракт.Обычно этот испытательный срок составляет 3 месяца. Тем не менее, она отличается от организации к организации. Если представитель не соответствует требованиям организации, то в этот момент ему может быть выдано письмо об увольнении.

Г-н Суреш, менеджер

ЧАС

(Электронная почта)

(Дата)

(имя сотрудника)

Менеджер по закупкам

(ABC private Limited)

Дорогой Рам,

Мы признаем работу, которую вы вложили в свою работу во время испытательного срока.К сожалению, результаты не оправдали ожиданий организации. Это письмо сообщает вам, что ваша работа с нами закончилась с сегодняшнего дня.

Мы обработаем вашу невыплаченную компенсацию и ваш трудовой стаж в следующую дату платежа. Документы будут отправлены по месту жительства.

Всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.

С уважением

Менеджер

ЧАС

 (Мобильный – 9862164511)

(Электронная почта)

Дата

2. Письмо о немедленном увольнении сотруднику

Это письмо об увольнении, предназначенное для сотрудников. Его также можно использовать в качестве срочного заключительного письма сотрудникам в случае немедленного увольнения. Это письмо включает в себя существенное содержание, которое информирует работника об их увольнении.

(XYZ Limited)

(Удьог Вихар, Гургаон — Харьяна — 122001)

Уважаемый сотрудник,

С сожалением сообщаем вам, что с сегодняшнего дня ваша работа в фирме XYZ прекращена.Ваше увольнение является результатом: 

(Причина прекращения – Объяснение 1)

(Причина прекращения – Объяснение 2)

Пожалуйста, верните принадлежащие вам организационные свойства. Задержка в этом процессе отразится на вашей окончательной зарплате.

Выходное пособие будет производиться в соответствии с политикой организации. Если вы имеете право на дополнительные оплачиваемые отпуска, они будут определены и оплачены в соответствии с правилами организации.Вы можете связаться с отделом кадров в случае каких-либо сомнений.

С уважением

(Имя)

(Название)

3. Сотрудник Письмо об увольнении за плохую работу

После эффективного найма работника невыполнение важных работ может дорого обойтись ассоциации. В любом случае, если работник пренебрегает работой, вы можете использовать этот пример письма об увольнении для сотрудника.

Уважаемый сотрудник,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в качестве менеджера в XYZ Ltd. официально прекратилась с 22.12.2021.

Решение организации уволить вас основано на вашей плохой работе за последние 90 дней, которая не улучшилась, несмотря на неоднократные предупреждения. Вам уже было предоставлено письменное предупреждение, указывающее на результат продолжающейся плохой работы.

Выходное пособие, состоящее из неотработанных отпусков, будет обеспечено вашей последней зарплатой.Вы можете обратиться в отдел кадров для получения дополнительной информации.

Желаем вам всего наилучшего в будущем.

С уважением,

(Имя)

(Название)

4. Письмо об увольнении сотрудника для конкретного бизнеса, т.е. в случае сотрудника ресторана

Ресторанный бизнес — деликатный бизнес, который зависит от встреч с клиентами в помещении.Впоследствии совет ресторана уделяет особое внимание опыту клиентов, начиная с момента их входа в помещение и заканчивая выходом из него. Тем не менее, если ваш работник демонстрирует ненадлежащее поведение перед клиентом или занимается обманом на работе, то в этот момент вы можете использовать это письмо для работы в формате письма об увольнении для вашего сотрудника ресторана.

Уважаемый сотрудник,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа завершится 22 и декабря 2021 года.Эта дата будет вашим последним днем ​​работы в M/s XYZ Limited, решение о котором было принято в соответствии с вашим периодом уведомления об увольнении сотрудника, указанным в вашем соглашении.

Основанием для прекращения работы является ненадлежащее ведение или поведение с клиентом. Тонкости указаны в прикрепленных документах.

Пожалуйста, верните любое оборудование организации, которое у вас есть. Задержка с возвратом имущества организации по своему усмотрению приведет к задержке вашего последнего чека.

Вы имеете право на выходное пособие, которое вы получите в последний день службы. Вы можете обратиться в отдел кадров для получения дополнительной информации.

Желаем вам успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением

(Имя)

(Название)

5. Образец письма об увольнении в случае выплаты вознаграждения работникам

Это письмо об увольнении информирует работника об окончании выплаты вознаграждения работникам.В письме указаны надлежащие объяснения того, почему было принято это решение, а также дата расторжения.

Откуда,

(название компании)

(служебный адрес)

(город, пин-код)

К,

(имя сотрудника)

(Дата)

Согласно нашим данным, вы не принимали активного участия в мероприятиях (укажите конкретную причину) с организацией в этом финансовом году (укажите дату).Из-за этого вы не имеете права на получение пособия или вознаграждения работникам в этом контексте.

Кроме того, любые дополнительные преимущества, связанные с ранее упомянутым денежным переводом, будут ограничены (добавить дату). Другие преимущества, которые вы продолжите получать, указаны в прилагаемом документе.

Последняя дата получения льгот ______________

Дата отмены соответствующих льгот ___________

С уважением

(Имя)

(Название)

6.Заявление об увольнении работника – общий образец

Пример письма об увольнении, в котором сотрудник был принят на работу, но его работа оказалась ниже ваших ожиданий.

Уважаемый сотрудник,

С сожалением сообщаем вам, что ваша должность директора по маркетингу в нашей компании прекращена. Причиной вашего увольнения является ваша плохая работа, которая не привела к увеличению продаж. Решение о прекращении является окончательным и безотзывным.

Пожалуйста, верните все принадлежащее вам имущество организации. Вы можете обратиться в отдел кадров по любому вопросу.

Желаем успехов в будущем.

С уважением,

Имя

Титул

Подпись

7. Образец письма об увольнении сотрудника в связи с длительным отсутствием

Уважаемый сотрудник,

С сожалением сообщаем вам, что ваша работа в нашей компании прекращается с 31.12.2021.

Ваше увольнение связано с тем, что вы уходите с работы без предупреждения на длительный период. Вы получите все свои взносы и пакет помощи компании.

Обо всем остальном вам расскажет сотрудник отдела кадров нашей компании. Пожалуйста, свяжитесь с HR в ближайшее время.

Мы желаем вам будущего.

С уважением

Имя

Титул

Подпись

8.Образец письма об увольнении торгового представителя
от

до

Мистер Х

(должность)

Адрес

Пин-код

Дата

Тема — Письмо об увольнении с работы

Уважаемый сотрудник,

Это письмо информирует вас о том, что ваша работа в качестве агента по продажам (или другая должность) была прекращена. Он закончится, как только истечет срок вашего уведомления.

В течение последних 6 месяцев ваша производительность была не на должном уровне, и вам было направлено письменное предупреждение. Руководство также обсудило с вами этот вопрос и предоставило вам необходимое обучение и возможности для улучшения ваших способностей. Несмотря на усилия компании, ваша производительность не улучшилась.

В связи с этим мы заключили ваше прекращение, которое является окончательным и безотзывным.Если у вас возникнут вопросы, вы можете обратиться в отдел кадров.

Желаем успехов в будущем.

С уважением

Имя

Титул

Подпись

9. Образец письма об увольнении работника в связи с сокращением штата

Название компании

Дата

Имя сотрудника

Адрес сотрудника

Субъект —  Увольнение по сокращению штатов

Уважаемый сотрудник,

Это письмо информирует вас об оперативной работе проекта ABC.

Работа над проектом ABC больше не требуется; поэтому компания считает, что ваши услуги больше не требуются. В результате ваш контракт с XYZ Pvt Ltd будет расторгнут.

Мы хотели сказать, что ваше увольнение не связано с производительностью. Таким образом, это не отразится на вашей работе, и мы будем рады предоставить вам рекомендательное письмо.

Согласно вашему контракту, вам будет выплачено выходное пособие в размере 15000 рупий.

Спасибо за ценный вклад в нашу компанию.

С уважением

Имя

Титул 

Подпись

10. Образец письма с уведомлением о расторжении договора

Уважаемый сотрудник,

С сожалением сообщаем вам, что с 06.10.2020 вы фактически увольняетесь с должности техника из-за пандемии.Из-за нехватки средств мы вынуждены делать необходимое с этим увольнением. Увольнение в связи с этим увольнением является бессрочным; следовательно, вы можете считать его постоянным.

Мы хотели сказать, что ваше увольнение не связано с производительностью. Вы были отличным активом для нашей компании. Мы искренне сожалеем об этом увольнении и будем рады предоставить вам рекомендательное письмо.

Желаем вам огромных успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением

Имя – г-н Оберой

Титул – HR

Подпись

Читайте также: 10 важнейших кадровых политик, которые компании должны внедрить

Заключение

Увольнение сотрудников производится по разным причинам. Они могут быть добровольными, недобровольными или другими типами увольнения. Каждая организация должна иметь набор правил, касающихся увольнения сотрудников.Мы надеемся, что в этой статье вы подробно объяснили причины увольнения, увольнения сотрудников, формат письма об увольнении, как составить письмо об увольнении и т. д. Для получения дополнительной информации о налоге на товары и услуги, заработной плате, платежах и налогах следуйте  Khatabook  .

Отказ от ответственности:
Информация, продукты и услуги, представленные на этом веб-сайте, предоставляются на условиях «как есть» и «по мере доступности» без каких-либо гарантий или заявлений, явных или подразумеваемых.Блоги Khatabook предназначены исключительно для образовательного обсуждения финансовых продуктов и услуг. Khatabook не дает гарантий, что сервис будет соответствовать вашим требованиям или что он будет бесперебойным, своевременным и безопасным, а ошибки, если таковые имеются, будут исправлены. Материалы и информация, содержащиеся здесь, предназначены только для общих информационных целей. Проконсультируйтесь со специалистом, прежде чем полагаться на информацию для принятия каких-либо юридических, финансовых или деловых решений. Используйте эту информацию строго на свой страх и риск.Khatabook не несет ответственности за любую ложную, неточную или неполную информацию, представленную на сайте. Несмотря на то, что прилагаются все усилия для того, чтобы информация, содержащаяся на этом веб-сайте, была обновленной, актуальной и точной, Khatabook не дает никаких гарантий относительно полноты, надежности, точности, пригодности или доступности в отношении веб-сайта или информации, продуктов, услуг или связанных с ними материалов. графические изображения, содержащиеся на веб-сайте, для любых целей. Khatabook не несет ответственности за временную недоступность веб-сайта из-за каких-либо технических проблем или по другим причинам, не зависящим от нее, а также за любые убытки или ущерб, понесенные в результате использования или доступа к этому веб-сайту или невозможности использования или доступа к этому веб-сайту. что угодно.

Что такое увольнение в дисциплинарном порядке? | БамбукHR

Увольнение в дисциплинарном порядке (часто называемое просто увольнением в дисциплинарном порядке или немедленным увольнением) — это немедленное увольнение работника в связи с его поведением, основанием которого является грубый проступок . При увольнении в дисциплинарном порядке работник может быть уволен без уведомления и без выплаты компенсации вместо уведомления.

Важно указать возможные причины увольнения в дисциплинарном порядке в трудовой книжке , а также в трудовых договорах . Если эти шаги не будут предприняты, сотрудник может заявить, что у него нет оснований полагать, что его действия приведут к увольнению.

Существует множество справедливых и законных причин для увольнения сотрудника в дисциплинарном порядке. Они включают, но не ограничиваются:

  • Посещение работы в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения

  • Серьезное несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности

  • Совершение актов дискриминации, домогательств или насилия против другого сотрудника, клиента или заказчика

  • Нанесение ущерба имуществу компании

  • Кража конфиденциальной корпоративной, клиентской или клиентской информации или данных

  • Начало конкурирующего бизнеса

  • 9000 взяточничество, мошенничество или саботаж в пользу компании или против нее загрузка порнографии на территории компании или в рабочее время 90 003
  • Игнорирование протоколов безопасности программного обеспечения

  • Запятнание репутации работодателя

Если увольнение в дисциплинарном порядке не вызвано грубым проступком, оно может быть незаконным. Типы поведения, которые вряд ли будут считаться законными для увольнения в дисциплинарном порядке, включают:

  • Регулярное опоздание на работу

  • Чрезмерное отсутствие

  • Отсутствие заботы о личной гигиене

  • 14 отвлекающий внешний вид

  • Выполнение некачественной работы

При увольнении в дисциплинарном порядке существует несколько рисков. К ним относятся:

  1. Вопросы безопасности данных как для работодателя, так и для уволенного сотрудника

  2. Несправедливое или неправомерное увольнение в отношении работодателя

Мгновенное увольнение — это еще один термин для увольнения в дисциплинарном порядке или увольнения в дисциплинарном порядке.Следовательно, применяются те же самые критерии грубого проступка, упомянутые выше.

В то время как увольнение «на месте» часто изображается в фильмах и сериалах, увольнение по закону не совсем так мгновенное . Существуют процедуры увольнения в дисциплинарном порядке, которым следует следовать, чтобы сделать его справедливым.

Порядок действий при увольнении в дисциплинарном порядке:

  1. Заявите о своем намерении уволить конкретного сотрудника в дисциплинарном порядке.

  2. Собрать доказательства грубого нарушения.

  3. Получите показания любых свидетелей.

  4. Попросите работника явиться на дисциплинарное слушание. Убедитесь, что на мероприятии также присутствует представитель отдела кадров и/или представитель профсоюза.

  5. Разрешить сотруднику дать опровержение.

  6. Принять окончательное решение о том, следует ли немедленно уволить сотрудника.

  7. Подготовьте и отправьте официальное письмо об увольнении , подтверждающее увольнение в дисциплинарном порядке.Он должен включать причину увольнения, предварительные предупреждения и дисциплинарные взыскания (если таковые имеются), правовую основу грубого проступка, дату увольнения и право на апелляцию.

Мы уже рассмотрели краткое или мгновенное увольнение, но есть несколько различных типов увольнения. Вот краткий пример:

  • Справедливое увольнение: Причины могут быть связаны с увольнением, квалификацией, способностями или поведением.

  • Несправедливое увольнение: Когда не была указана уважительная причина увольнения, особенно если в отношении работника ранее не было предупреждений или дисциплинарных взысканий .

  • Конструктивное увольнение: Если работник не был официально уволен, но почувствовал, что его «вытолкнул» работодатель. Примеры включают запугивание или домогательства, несоблюдение согласованных часов или прекращение оплаты.

  • Неправомерное увольнение: Это когда работодатель нарушает условия трудового договора до увольнения.

  • Увольнение по собственному желанию: Это происходит, когда работник добровольно увольняется по сокращению штата. Это может избавить сотрудников от ожидания, чтобы узнать, будут ли они сокращены.

Разница между увольнением и увольнением в дисциплинарном порядке заключается в том, что при увольнении сотруднику предоставляется установленный законом минимальный срок уведомления (одна неделя за каждый год работы, до двенадцати). Увольнение также требует от работодателя оплаты вместо уведомления.

Увольнение в дисциплинарном порядке не содержит этих оговорок.

Конструктивное увольнение » Трудоустройство Новая Зеландия

Если действие или бездействие работодателя делает ситуацию на работе настолько невыносимой для работника, что работник уходит в отставку, такое увольнение может считаться конструктивным увольнением.Это может быть предметом личной жалобы.

Существует три широкие категории:

  • работодатель предоставляет работнику выбор между уходом в отставку или увольнением
  • работодатель преднамеренно действует таким образом, чтобы оказать давление (прямо или косвенно) на работника с целью увольнения
  • работодатель поступил настолько плохо (т. е. нарушив соглашение или в высшей степени несправедливо по отношению к работнику), что работник считает, что он или она не может оставаться на работе.

Работодателю не обязательно требовать увольнения работника.Вопрос заключается в том, привели ли:

  • действия или бездействие работодателя к увольнению работника, а
  • эту отставку можно было предвидеть.

Конструктивное увольнение не обязательно должно быть результатом одного события. Это может быть результатом ряда действий или бездействия со стороны работодателя. Не всякое поведение, которое расстраивает сотрудника, может привести к конструктивному увольнению.

Например:

  • Человек, недовольный тем, что получил законную и разумную просьбу выполнить задачу, которую он обычно не выполняет, не может использовать это как причину для подачи заявления об уходе в отставку и требовать конструктивного увольнения.
  • Увольнение во избежание предстоящего процесса управления эффективностью или дисциплинарного собрания вряд ли будет основанием для конструктивного требования об увольнении, если только процесс не является явным злоупотреблением полномочиями работодателя или предпринят с ненадлежащей целью.

Что делать, если вы чувствуете, что работодатель оказывает на вас давление с целью заставить вас уйти в отставку

Если сотрудник чувствует, что на него оказывают давление с целью увольнения, ему следует как можно скорее сообщить об этом своему работодателю, чтобы была возможность обсудить проблему и попытаться решить ее.

Если вопрос не может быть решен и сотрудник считает, что у него не было другого выбора, кроме как уйти в отставку, он может заявить, что его уволили конструктивно, подав личную жалобу.

Запугивание на рабочем месте

Если работодатель несет ответственность за запугивание работника до увольнения, это может быть конструктивным увольнением.

Средства правовой защиты

Сотрудник, который считает, что он был уволен конструктивно, может подать личную жалобу на необоснованное увольнение и потребовать, например, потери вознаграждения и унижения, потери достоинства и оскорбления чувств.

Жалоба должна быть подана в течение 90 дней, начиная с даты, когда действие, вызвавшее жалобу, произошло или впервые привлекло внимание работника. Поскольку многие конструктивные дела об увольнении связаны с кумулятивным эффектом действий, происходящих в течение длительных периодов времени, этот 90-дневный срок давности может быть очень важным. Если уйти слишком поздно, сотрудник может обнаружить, что он не в состоянии принять меры.

Примеры конструктивного увольнения

Некоторые примеры ситуаций конструктивного увольнения включают:

  • лицо, которому злонамеренно поручили неприятную или непродуктивную работу
  • работодатель не принял меры в отношении работника, который неоднократно подвергался нападению собак при выполнении своих обязанностей
  • сотрудник работал сверхурочно в условиях сильного стресса
  • работодатель неоднократно не выплачивал заработную плату работнику
  • работодатели перевели работника с постоянного контракта на временный, и работник больше не мог обеспечивать себя
  • работодатель резко сократил рабочее время работника без предварительного согласия работника.

Некоторые примеры ситуаций, когда Управление по трудовым отношениям или Суд по трудовым спорам заявили, что увольнение по конструктивным причинам не имело места, включают: согласились уйти в отставку, но потом передумали

  • работодатель дал работнику разумные инструкции в рамках своей работы, например, преподавание предметов, с которыми работник не был знаком
  • работник страдал от стресса, связанного с работой, но не сообщил своему работодателю, и у работодателя не было возможности попытаться справиться со стрессом
  • работодатель, с которым у работника была негативная история, поговорил с работником, в результате чего они уволились и уволились, несмотря на попытки работодателя заставить их остаться.
  • Каковы 5 уважительных причин для увольнения?

    Это руководство по 5 уважительным причинам увольнения было проверено и одобрено Мэтью Эйнско, руководителем отдела по трудоустройству в Taylor and Emmet LLP. Последний раз руководство было обновлено 1 марта 2022 года.

    Увольнение: это никогда не бывает легким, как для увольняемого работника, так и для работодателя, производящего увольнение. Иногда что-то просто не получается, и после соблюдения правильных процедур и изучения всех альтернативных вариантов расторжение контракта является единственным оставшимся вариантом.

    Но не все причины увольнения одинаковы. Итак, каковы 5 справедливых причин для увольнения и какие причины могут поставить работодателя в тупик?

    Справедливое и несправедливое увольнение

    Что делает увольнение справедливым или несправедливым? Работодатели должны убедиться, что они увольняют сотрудников с использованием разумной процедуры и по юридически обоснованной причине, иначе они могут оказаться в проигрышном положении в суде по трудовым спорам. Во-первых, работодатели должны убедиться, что у них есть надежная дисциплинарная и кадровая политика; работодатели должны устанавливать правила в своих политиках, чтобы сотрудники знали, чего ожидать (хотите узнать больше? Эксперт по персоналу Джемма Дейл дает советы о том, как разработать эффективную кадровую политику для малого и среднего бизнеса).

    Однако способность работника подать обычный иск о несправедливом увольнении зависит от того, как долго он проработал в организации. Как правило, работникам требуется не менее двух лет стажа, чтобы подать иск об обычном несправедливом увольнении.

    Кроме того, имейте в виду, что сотрудник с меньшим количеством услуг может по-прежнему иметь возможность подать иск о неправомерном увольнении, автоматический иск о несправедливом увольнении или иск о дискриминации.

    5 уважительных причин для увольнения

    Вот пять причин увольнения, которые считаются юридически «справедливыми»:

    1.Поведение

    В этом случае сотрудник увольняется по причине, связанной с его поведением. В директивной документации и руководствах компании должно быть четко указано, что представляет собой неправомерное поведение; распространенные примеры неправомерного поведения, включая издевательства, домогательства, плохую посещаемость, неподчинение и необъяснимое отсутствие. Грубые проступки носят более серьезный характер и включают действия, которые являются очень серьезными или имеют очень серьезные последствия для бизнеса, такие как мошенничество, насилие, грубая небрежность или серьезное неподчинение.

    Единичный акт грубого проступка может привести к справедливому увольнению без предварительного предупреждения и без предоставления работнику какого-либо уведомления/оплаты взамен. Однако увольнение за неправомерное поведение (а не за грубый проступок) обычно требует ряда предупреждений перед увольнением, и вместо этого работник будет иметь право на получение полного уведомления/оплаты.

    Неправомерное поведение вне работы

    Также стоит отметить, что увольнение работника за поведение вне рабочего места может быть потенциально справедливым, если есть доказательства того, что проступок каким-то образом повлиял на работу работника или бизнес работодателя (например, нанес ущерб репутации работодателя). ).Увеличение использования социальных сетей в значительной степени способствовало увеличению таких типов увольнений.

    Узнайте больше: Проверка в социальных сетях: нужно ли проверять кандидатов и контролировать персонал?

    2. Возможности или характеристики

    Сотрудник может быть уволен на законных основаниях по причине, связанной с его способностями или производительностью. Способности классифицируются как все, что связано с навыками, способностями, здоровьем или любыми другими физическими/умственными качествами работника. Конечно, есть более позитивные способы решения проблем с плохой производительностью или возможностями, прежде чем идти по официальному маршруту.

    Увольнения по этим причинам потенциально справедливы, поскольку они связаны со способностью работника выполнять работу, для которой он был нанят. Однако работодатели должны знать, что в случае увольнения по состоянию здоровья, если болезнь приравнивается к инвалидности, увольнение может быть равносильно незаконной дискриминации по инвалидности, даже если оно юридически «справедливо».

    Если работодатель хочет уволить по причине способности (производительности), он должен будет сначала следовать справедливой процедуре, которая, вероятно, будет включать в себя составление официального плана повышения производительности работника, постановку перед ним некоторых достижимых целей, регулярный анализ его прогресса. , проводя дополнительное обучение, если это необходимо, и давая им ряд предупреждений, чтобы они стали лучше, прежде чем принимать какое-либо решение об увольнении.

    Ожидается, что в случае плохого состояния здоровья работодатель направит работника к специалисту по гигиене труда, проконсультируется с работником и его врачом общей практики о состоянии его здоровья и рассмотрит возможность корректировки рабочего места или альтернативных ролей, прежде чем рассматривать вопрос об увольнении.

    Узнайте больше: Фактор Брэдфорда и инвалидность: гибкость процедуры отсутствия

    3. Резервирование

    Увольнение может быть еще одной справедливой причиной, по которой работодателям может потребоваться уволить работника, например, из-за закрытия предприятия, закрытия рабочего места или снижения требований к работникам для выполнения определенного вида работы.Процесс отбора для увольнения должен быть справедливым и четко обозначенным с самого начала (включая процесс консультаций и рассмотрение любой альтернативной работы), в противном случае сотрудник все равно может подать заявление на несправедливое увольнение.

    В некоторых случаях увольнение на основании действительного увольнения будет автоматически несправедливым, например, если сотрудница была выбрана по причине беременности, поэтому важно соблюдать осторожность.

    4. Противозаконность закона или нарушение установленного законом ограничения

    Если продолжение работы работника в рамках своей должности становится незаконным или нарушением закона, это является уважительной причиной для увольнения.В этом случае необходимо соблюдать официальную процедуру увольнения. Примеры увольнений, которые могут подпадать под эту категорию, включают следующее:

    • Продолжение работы нарушит иммиграционные правила (например, срок действия права работника на работу в Великобритании истек)
    • Сотрудник лишился водительских прав, и ему нужно водить машину, чтобы выполнять работу
    • Сотрудник не имеет или потерял квалификацию, необходимую для выполнения своей работы
    • Работодатель обнаруживает, что работник имеет/получил судимость

    5.

    Какая-то другая существенная причина

    В действительности есть более уважительные причины для увольнения, в зависимости от контекста ситуации. В этом случае может сыграть роль иная существенная причина (СОСР), обосновывающая увольнение. Согласно статье Бевана Бриттана, SOSR часто приводит к подрыву доверия между работодателями и работниками. Примером увольнения по SOSR может быть ситуация, когда клиент работодателя настаивает на увольнении работника, иначе он перейдет к другому делу.

    Справедливый процесс увольнения

    Помимо наличия уважительной причины для увольнения, процесс увольнения также должен проводиться справедливо и разумно для всех сотрудников. Хорошей практикой является попытка решить любые проблемы неформально, прежде чем приступать к официальному дисциплинарному процессу. Если увольнение является конечным результатом, то есть способы обеспечить справедливый процесс. Согласно своду правил Acas по дисциплинарным взысканиям и процедурам рассмотрения жалоб, работодатели должны делать следующее во время дисциплинарного процесса, чтобы обеспечить его справедливость:

    • Установите факты по каждому делу (мы рекомендуем использовать систему программного обеспечения для управления персоналом, чтобы убедиться, что у вас есть все необходимые данные и документы)
    • Сообщить сотруднику о проблеме
    • Разрешить сотруднику сопровождать коллегу по работе или представителя профсоюза на дисциплинарном собрании
    • Принять решение о соответствующих действиях после дисциплинарного собрания
    • Предоставить сотрудникам возможность обжаловать результат

    Рекомендуется следовать этому кодексу практики, поскольку суд по трудовым спорам, вероятно, примет его во внимание при рассмотрении вопроса о том, разумно ли действовал работодатель при увольнении работника.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.