Образец уведомления о непрохождении испытательного срока: Уведомление о непрохождении испытательного срока образец

Содержание

Уведомление о непрохождении испытательного срока

(наименование работодателя)
(кому: фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения)
(адрес работника при отправке по почте)
Уважаемый (ая)   !
(фамилия, имя, отчество)

 Сообщаю Вам, что в связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного на

(указать срок испытания)
трудовым договором от
(указать причины)
(наименование должности руководителя или работника кадровой службы) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С уведомлением ознакомлен. Один экземпляр получил
« « 20
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)

Уведомление о непрохождении испытательного срока. Образец и бланк 2022 года

Уведомление о непрохождении испытательного срока направляется работодателем работнику с целью последующего расторжения трудового договора. Без предварительного извещения работника о результатах прохождения испытательного срока расторжение договора будет считаться незаконным.

Файлы в .DOC:

Бланк уведомления о непрохождении испытательного срокаОбразец уведомления о непрохождении испытательного срока

Основания

Расторжение трудового договора по результатам неудовлетворительного прохождения испытательного срока может происходить только по инициативе работодателя.

Разумеется, работник может уволиться и сам в период испытательного срока, но тогда основания увольнения будут другими. То есть уведомление о непрохождении испытательного срока является констатацией факта неудовлетворенности работодателя тем, как работник справлялся с возложенными на него обязанностями, и констатацией намерения работодателя расторгнуть договор.

Текст уведомления при этом, в соответствии со ст.81 ТК РФ, должен содержать в себе факты, в связи с которыми работодатель признает работника не прошедшим испытательный срок. В качестве подобных фактов могут быть приведены:

  • сведения о некачественной работе;
  • сведения о нарушениях трудовой дисциплины;
  • сведения об отсутствии необходимой квалификации;
  • сведения о неспособности работника выполнять порученные ему задания и т.д.

Голословные утверждения юридической силы иметь не будут.

То есть непрохождение испытательного срока может быть доказано только перечнем обязанностей, которые были возложены на работника и с которыми он не справился.

Это значит, что в течение всего испытательного срока работодатель обязан:

  • письменно поручать работнику те или иные задания;
  • получить согласие работника на прохождение заданий;
  • истребовать от непосредственного руководителя работника отчеты о ходе выполнения испытательного плана;
  • истребовать от работника отчеты о выполнении заданий.

Именно эти письменные документы должны лечь в основу заключения о невыполнении положений испытательного срока, а их отсутствие сделает расторжение договора незаконным.

Оформление уведомления

Увольнение работника по инициативе работодателя, вне зависимости от причин, с точки зрения Трудового кодекса всегда экстраординарное событие. Несоблюдение формальностей может стать основанием для судебного спора и решения не в пользу работодателя.

Уведомление о непрохождении испытательного срока как раз относится именно к таким формальностям. Поэтому к оформлению уведомления следует подойти со всей ответственностью.

Хотя содержание уведомления не регламентировано законодательно, основные требования к нему можно вывести из отдельных статей ТК РФ. Поэтому рекомендуем придерживаться следующей схемы оформления уведомления:

  1. наименование работодателя. Если уведомление составляется на бланке предприятия (организации) то этот пункт отпадает;
  2. ФИО и место работы работника;
  3. наименование документа;
  4. собственно заявление работодателя о том, что результаты испытательного срока он признает неудовлетворительными;
  5. перечисление фактов нарушения условий испытательного срока;
  6. заключение. Оформить его можно следующим образом «На основании вышеизложенного уведомляем, что трудовой договор с вами будет расторгнут ________ года по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока»;
  7. дата направления уведомления и подпись руководителя.

Напоминаем, что увольняемому работнику надлежит выплатить:

  • отработанную заработную плату;
  • компенсацию за отпуск при условии, что работник проработал на предприятии более 15 дней.

Сроки

Уведомление о расторжении трудового договора по причине непрохождения испытательного срока должно быть вручено работнику не менее чем за три дня до даты предполагаемого увольнения.

При этом дата увольнения должна входить в срок назначенного испытания.

Увольнение после окончания испытательного срока будет незаконным.

Образец уведомления о расторжении трудового договора в связи с непрохождением работником предварительного испытания

  • АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
  • КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
  • ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА
  • ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
  • ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА
  • АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ
  • Уведомление о увальнении в какой статье

    Уведомление о сокращении. Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель Выписка из приказа об увольнении.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала — как она выглядит и ее нюансы

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Срок уведомления об увольнении работника

    Уведомление о сокращении. Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель Выписка из приказа об увольнении. Если работодатель принял решение расторгнуть трудовые отношения с нанятым сотрудником — он должен своевременно вручить ему уведомление об увольнении.

    Это является обязательной частью процедуры увольнения независимо от того, что именно стало его причиной: нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата , ликвидация юридического лица и т. Данный документ представляет собой письмо, адресованное сотруднику организации. Оно должно содержать сведения о причинах расторжения трудовых взаимоотношений, порядке компенсации неиспользованных дней отпуска и прочих нюансах.

    Вручать уведомление об увольнении работника должен сотрудник отдела кадров или человек, ответственный за кадровое делопроизводство. Документ надо зарегистрировать в журнале уведомлений. Уведомление необходимо вручить сотруднику лично в руки. Он должен поставить на нем свою подпись и дату, подтвердив тем самым факт ознакомления с документом. Если по каким-либо причинам у работодателя нет возможности вручить документ сотруднику лично — он может отправить его заказным письмом с уведомлением.

    Подпись получателя в уведомлении в дальнейшем будет являться подтверждением получения и ознакомления с заказным письмом. Может возникнуть ситуация, когда работник отказывается ставить подпись в документе. В таком случае работодателю надо составить акт об отказе. Подписать его должно лицо, вручающее уведомление об увольнении, и имеющиеся свидетели. Сотруднику не рекомендуется отказываться от вручения уведомления, так как в судебных спорах с работодателем оно может стать важным доказательством. Его можно использовать при защите трудовых прав, оценив с его помощью действия работодателя на предмет соответствия трудовому законодательству РФ.

    Образец уведомления об увольнении будет представлен далее. Читайте также: Уведомление о непрохождении испытательного срока образец.

    Работодатель обязан заранее известить сотрудника о предстоящем увольнении. Срок вручения уведомления — от 3 дней до двух месяцев до предстоящего события — установлен положениями ТК РФ. Конкретный срок определяется причиной увольнения. Например, если планируется сокращение штата, или ликвидация предприятия — необходимо известить работников как минимум за 2 месяца до увольнения ст. За это время они смогут определиться с дальнейшими планами или найти новую работу.

    Если истекает срок действия срочного трудового договора , работодателю следует поставить в известность сотрудника за три календарных дня до его окончания ст. Если уведомление не было вручено сотруднику организации — он имеет право оспорить свое увольнение. Для начала следует обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию. Также можно подать заявление в суд.

    Оспорить увольнение можно и в том случае, если работник ознакомился с уведомлением об увольнении, но не подписал его. А работодатель не составил соответствующий акт. В большинстве споров между работодателями и наемными сотрудниками суды встают на сторону работников. Исключением является ликвидация юридического лица, ведь в таком случае восстановить справедливость намного сложнее. Составление документа можно доверить сотрудникам отдела кадров или любому специалисту, обладающему необходимыми навыками и знаниями в области трудового законодательства.

    Унифицированного образца уведомления не существует, его составляют по шаблону, утвержденному в учетной политике организации. Документ можно составить в печатном виде или написать от руки.

    Его в обязательном порядке должен заверить руководитель организации или иное лицо, уполномоченное на это. Наличие печати не требуется.

    Уведомление составляют в двух экземплярах, один из которых вручают сотруднику, а другой остается на хранении в организации. Уведомление о получении расчета при увольнении образец можно скачать далее. Увольнение Какие справки выдаются при увольнении работника. Увольнение Документы при увольнении, которые обязан выдать работодатель Увольнение Образец уведомления об увольнении по собственному желанию.

    Увольнение Выписка из приказа об увольнении. Первичные документы Уведомление о смене юридического адреса. Увольнение Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Увольнение Форма заявления на увольнение. Увольнение Как аннулировать приказ о приеме на работу. Налоги и взносы Уведомление об участии в иностранных организациях Увольнение Можно ли отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Банки Письмо банку о деятельности организации образец. Увольнение Уведомление о непрохождении испытательного срока образец.

    Увольнение Уведомление о сокращении. Увольнение Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году.

    Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Пенсионеры Индексация пенсий по годам. Экономика и бизнес Нормируемые рекламные расходы. Пенсионеры Пенсия на ребенка-инвалида в году. Прием на работу Как писать заявление о приеме на работу. Пенсионеры Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров.

    Транспортный налог Срок уплаты транспортного налога для физических лиц в году. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации.

    Что представляет собой уведомление об увольнении? Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году.

    Уведомление об увольнении за прогул — образец

    Уведомление об увольнении иностранца. Уведомление о прибытии иностранного гражданина Порядок увольнения по соглашению сторон.

    Составление уведомления об увольнении работника происходит в тех случаях, когда увольнение является инициативой работодателя. Документ относится к обязательной части процедуры увольнения, вне зависимости от того, какие именно обстоятельства стали поводом для ее проведения: сокращение штата сотрудников , ликвидация организации , нарушения трудовой дисциплины со стороны работника и т. Открыть и скачать онлайн.

    Этот документ имеет свободную форму, и каждый работодатель может сформировать свой собственный вариант. Обязательными реквизитами для данного документа являются:. Гарантия в виде предупреждения об увольнении распространяется только на работников, которые трудятся в организациях. Этот вывод можно сделать из буквального толкования ряда статей ТК РФ.

    Уведомление об увольнении

    Трудовое законодательство обязует руководителя организации придерживаться ряда правил при увольнении работников. Как правило, в локальных актах организаций, трудовом договоре фиксируется обязательство нанимателя оповещать о грядущем увольнении работника. Чтобы уменьшить или исключить возможные споры и претензии со стороны увольняемых, наниматель, следуя регламенту Трудового кодекса РФ, совместно с отделом кадров подготавливает должное оповещение. Срок уведомления об увольнении должен соблюдаться неукоснительно, иначе документ не будет считаться законным. Уведомление — это документ, который используется кадровиками по решению нанимателя для извещения о предстоящих событиях организации, в рассматриваемом случае об увольнении работника. В Трудовом кодексе оговаривается необходимость уведомления работников, но не уточняется его формат. Совершенно очевидно, что это обязательный этап в процедуре увольнения, который подразумевает ознакомление с документом прочтение извещения адресата. Законность уведомления подтверждается:. При отказе адресата поставить подпись под письмом составляется соответствующий акт.

    Порядок увольнения работников: что необходимо знать работодателю

    Во многих случаях работодателю необходимо предварительно направить сотруднику уведомление о предстоящем увольнении ст. Также работодателю нужно уведомить работника о предстоящем увольнении в случае истечения срока заключенного с ним трудового договора п. Уведомление о прекращении срочного трудового договора образец. Бланк уведомления об увольнении законодательством РФ не установлен, поэтому уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата производится по форме, разработанной компанией самостоятельно. Во избежание споров с бывшим сотрудником в дальнейшем в уведомлении делается отметка о том, что сотрудник с уведомлением ознакомлен и его экземпляр получил на руки.

    Если инициатива исходит от работника, то ему нужно подать заявление работодателю о своем желании уволиться с занимаемой должности за две недели.

    Для работников ликвидация организации начинается с уведомления о предстоящем увольнении в связи с этим. Такое уведомление необходимо вручить каждому работнику под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, как требует ст. Причем сообщить о предстоящем увольнении необходимо и тем сотрудникам, которые находятся в отпуске, на больничном или в командировке.

    Срок уведомления об увольнении

    Увольнение за прогул производится по основаниям, указанным в подп. Законодатель не устанавливает требования на каком-либо этапе дополнительно направлять работнику образец уведомления об увольнении за прогул. Данный документ в принципе не упомянут в ТК РФ.

    .

    Уведомление работника об увольнении

    .

    В настоящей статье мы также разъясним наиболее важные правовые аспекты, Уведомление об увольнении работника за прогул.

    .

    Уведомление об увольнении работника

    .

    .

    .

    .

    .

    Основания и процедура увольнения в связи с непрохождением испытательного срока. Уведомление о непрохождении испытательного срока

    Узнайте, как без риска для компании уволить сотрудника, не прошедшего испытание, и обосновать решение работодателя в суде. В статье вы найдете рекомендации экспертов, шаблоны важных документов и пошаговую инструкцию для кадровика.

    В статье

    Скачайте полезный документ

    Законно ли увольнение во время испытательного срока

    Да, законно.

    Увольнение в период испытательного срока возможно как на общих основаниях, например, по решению самого работника, так и в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71 ТК РФ). Если уже с первых дней или недель работы понятно, что новичок совершенно не справляется с порученными обязанностями, работодатель не обязан ждать до конца испытательного срока. Прекратить трудовой договор можно в любой момент, письменно уведомив об этом работника за три календарных дня.

    Как сделать увольнение законным

    Увольнение сотрудника на испытательном сроке по решению работодателя признается законным только при выполнении ряда обязательных условий .

    Прежде чем уволить новичка по итогам испытания, проверьте:

    • действительно ли в его трудовом договоре есть условие об испытательном сроке;
    • не входит ли он в категорию лиц, которым нельзя устанавливать испытание;
    • не истек ли испытательный срок на момент прекращения трудового договора.

    Если окажется, что в трудовом договоре по каким-то причинам не прописано условие об испытании, сотрудник считается принятым на работу без проверок (даже если в приказе о приеме на работу такое условие есть). Следовательно, увольнять его на основании, предусмотренном статьей 71 ТК РФ, нельзя.

    Увольнять нельзя и лиц, которым нельзя устанавливаться испытание при трудоустройстве: подросткам до 18 лет, молодым специалистам, впервые поступивших на работу по специальности в течение года после завершения учебы, женщинам с детьми до полутора лет.

    Шаг 3. Убедитесь в отсутствии запрета на увольнение

    Если сотрудник находится в отпуске или на больничном, отложите процедуру до дня его возвращения, если сотрудница беременна — отмените условие об испытании.

    Шаг 4. Издайте приказ о прекращении трудового договора

    Используйте унифицированную форму Т-8 или локально разработанный бланк . Укажите номер и дату оформления приказа, реквизиты трудового договора, который расторгается, а также причину увольнения. Например:

    • В связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 ТК РФ.

    В графу «Основание» впишите названия и реквизиты документов, подтверждающих, что с порученной работой увольняемый не справился, заверьте приказ подписью генерального директора и печатью, а затем ознакомьте с ним работника под подпись.

    Шаг 5. Заполните трудовую книжку и личную карточку

    Используйте такие же формулировки, как в приказе о прекращении договора. Запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на часть 1 статьи 71 ТК РФ и реквизиты приказа. Так требует инструкция, утвержденная постановлением Минтруда России №69 от 10.10.2003. В личной карточке (форма Т-2) заполняется раздел XI.

    Внимание! Записи в личной карточке и трудовой книжке в обязательном порядке заверяются подписями вносившего их должностного лица и увольняемого работника.


    Шаг 6. Произведите окончательный расчет

    В последний день работы сотрудник, не прошедший испытание, должен получить зарплату вместе со всеми причитающимися надбавками и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Учтите, что испытательный срок включается в стаж и учитывается при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска!

    Также выдайте сотруднику:

    • трудовую книжку;
    • справку о сумме заработка и специальных периодах по форме, утвержденной приказом Минтруда №182н от 30. 04.2013;
    • выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздела 3 расчета по страховым взносам.

    Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания — не самая простая кадровая процедура, в перспективе грозящая конфликтом. Чтобы у работника не было причин обращаться в суд, уделите максимум внимания документам: заранее отправьте письменное уведомление о прекращении трудовых отношений, отразите причину увольнения в приказе и трудовой книжке, вовремя произведите расчет. Собирайте и храните записки, отчеты и другие документы, подтверждающие, что сотрудник не справился с испытанием: если дело все же дойдет до суда, они помогут обосновать позицию работодателя.

    Испытательный срок может быть предусмотрен при приеме на работу совершеннолетних лиц, если общий период, на который заключается контракт, превышает 2 месяца. Пункт об обязательном прохождении сотрудником испытательного срока указывается в трудовом договоре, в противном случае увольнение сотрудника можно признать незаконным.

    Также незаконным увольнением при испытательной проверке считается:

    • если ни одна из сторон не прервала контракт после завершения испытания;
    • если до окончания проверки сотрудник был переведен на вышестоящую должность.

    По результатам работы во время испытательного срока работодатель может принять решение о необходимости увольнения сотрудника, если он не справляется со своими должностными обязанностями. Подписанный сторонами договор о трудоустройстве аннулируется, и уволенный человек больше не является сотрудником организации.

    Отрабатывать еще две недели сотруднику в таком случае не нужно. Таким образом, процедура увольнения при непрохождении испытательного срока значительно упрощена в сравнении с отстранением от работы постоянного сотрудника.

    Процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке

    В период, обозначенный в трудовом договоре как испытательный срок, работодатель может отстранить сотрудника от обязанностей из-за неудовлетворительных результатов испытания.

    Согласно с частью 1 статьи 71 ТК РФ сотрудник, который не справлялся со своими обязанностями во время прохождения испытательного срока должен быть минимально за 3 дня проинформирован о предстоящем увольнении. Такому сотруднику должно быть вручено официальное уведомление.

    При уведомлении сотрудника о предстоящем увольнении в срок такого предупреждения включаются нерабочие дни (часть 3 статьи 14, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

    Подготовить уведомление для увольнения в связи с непрохождением испытательного срока нужно в соответствии с установленной формой. В документе обязательно указывается ФИО и должность сотрудника, название организации, причина последующего увольнения, дата составления документа и просьба подтвердить получение уведомления личной подписью.

    Если сотрудник не соглашается лично удостоверить факт получения уведомления, уполномоченное лицо может составить в присутствии двух свидетелей акт об отказе, который будет иметь такую же юридическую силу.

    Результатом вручения сотруднику официального уведомления, должно стать оформление приказа об увольнении. В документе, как причина увольнения указывается ч. 1 ст. 71 ТК РФ. После оформления приказа с уволенным сотрудником нужно произвести расчет согласно условий трудового договора.

    Официальное оформление работы без начисления заработной платы во время испытательного срока незаконно. Сотрудник имеет право получить оплату за фактически отработанные дни, а также неиспользованные отпускные дни в соответствии с обозначенными в договоре условиями.

    После произведения расчета, уволенному выдаются все документы, которые он предоставлял работодателю во время трудоустройства, а также осуществляется запись об увольнении в трудовой книжке.

    Веские причины для увольнения

    Любопытная информация

    По данным опросов в 67% случаев работодатель оценивает, насколько был успешно пройден испытательный срок по качеству выполненных задач, поставленных перед новым сотрудником, в 61% случаев по его профессиональном соответствии занимаемой должности. Некоторые работодатели обращают внимание на допущенные ошибки, а также на установленные показатели KPI.

    Причины для увольнения сотрудника всегда должны быть связаны с невыполнением рабочих обязанностей и препятствованием проведения рабочего процесса. Уволить человека за его личностные качества, убеждения и пристрастия невозможно, если это не мешает ему выполнять рабочие обязанности. В уведомлении о предстоящем увольнении всегда нужно указывать вескую и правдивую причину, иначе сотрудник сможет оспорить решение в судебном порядке.

    Увольнение как непрошедшего испытательный срок может быть осуществлено по одной из следующих причин:

    1. Дисциплинарные нарушения — приход на работу в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотических веществ, несоблюдение рабочего графика, не явление на работу в рабочий день.
    2. Некачественное выполнение обязанностей — нарушение производственного процесса, снижения показателей производительности, несоответствующее обращение с клиентами организации.
    3. Несоблюдение правил внутреннего распорядка — сотрудник не носит униформу, если она предусмотрена, не придерживается дресскода и правил техники безопасности.
    4. Несвоевременное выполнение поручений, если это препятствует нормализации рабочего процесса.

    Посмотрите ролик который расскажет подробно про увольнение работника не прошедшего испытательный срок

    Если причиной увольнения служит дисциплинарное несоответствие должности либо невыполнение обязанностей, желательно иметь документальные подтверждения наличия нарушений. Такие документы, как докладные и объяснительные записки, жалобы на сотрудника от клиентов и коллег, подтверждения выпуска некачественной продукции, а также устные и письменные свидетельские показания легко убедят суд в правомерности действий работодателя.

    Возможные причины для увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания лучше заранее обсудить с сотрудником еще до подписания трудового договора. Документально подтвержденная условиями договора предварительная договоренность увеличит шансы работодателя на выигрыш в судебных разбирательствах в случае их возникновения.

    Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье

    А если результаты испытания оказались неудовлетворительные, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником. Подробнее о том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок и оформить это документально, расскажем в нашей консультации.

    Не прошел испытательный срок? Жди уведомление!

    Если работодатель считает, что работник, находящийся на испытании, не соответствует порученной ему работе, он может с таким работником расстаться. Для этого до истечения срока испытания работодатель должен письменно уведомить работника о том, что испытание он не выдержал. Такое письменное предупреждение или уведомление должно содержать указание причин, по которым работник признается не выдержавшим испытание. Для уведомления о непрохождении испытательного срока образец мы приводили .

    Составлению такого уведомления обычно предшествует , которое составляет лицо, ответственное за испытание работника (обычно это его непосредственный руководитель). В таком заключении подробно описываются нарушения работником должностных обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка. В уведомлении, направляемом работнику, подробный перечень может уже не приводиться — достаточно сделать отсылку к такому заключению.

    Уведомив работника, работодатель вправе уволить его по истечении 3 календарных дней со дня получения работником такого уведомления (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

    Если работник не согласен с решением работодателя об увольнении, он вправе обжаловать такое решение в суд.

    Обращаем внимание, что увольнение не прошедшего испытательный срок работника производится без выплаты ему выходного пособия. Учитывать мнение профсоюзного органа (в случае наличия профсоюза) при увольнении не требуется (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

    Издаем приказ и вносим запись об увольнении в трудовую книжку

    Как и при любом основании для увольнения, работодатель издает приказ об увольнении (в нем работник должен расписаться), а в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (в т. ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

    А какую формулировку записи об увольнении внести в трудовую книжку? При увольнении работника, не прошедшего испытание, основание — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом запись нужно конкретизировать — уволить как не прошедшего испытательный срок (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Точнее формулировка записи в трудовой книжке должна выглядеть так (п.п.15,18 Правил , утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

    «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Конечно, получить такую формулировку в трудовой книжке работник вряд ли захочет. А потому он может опередить работодателя и уволиться сам в упрощенном порядке до истечения срока испытания, в письменной форме предупредив работодателя о своем увольнении всего за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Конечно, сделать так может работник на испытании, который или не справляется со своими обязанностями и морально готов к увольнению до истечения испытательного срока, или которого просто не устраивает его новая работа.

    К слову, работодатель может даже в отношении не прошедшего испытание работника не применять увольнение «по статье», а предложить ему уволиться по собственному желанию. Это уже будет зависеть от лояльности самого работодателя.

    В новую фирму сотруднику может быть установлен испытательный срок при приеме на работу. В этот период администрация проверяет на практике его опыт и квалификацию, фиксируя все достижения и недочеты с помощью определенных документов. Если компания понимает, что работник не соответствует данной должности, то перед его увольнением фирма должна осуществить уведомление о непрохождении испытательного срока.

    Осуществляется в основном по тем же причинам, что и обычное расторжение контракта, инициированное администрацией компании.

    Однако, при непрохождение испытательного срока особенно важно правильно все оформлять, чтобы в дальнейшем с процессом расторжения не было проблем.

    Можно обозначить следующие причины прекращения действия трудового контракта во время испытания:

    • Нарушение правил техники безопасности;
    • Нарушение существующего в организации внутреннего распорядка работы;
    • Невыполнение или частичное выполнение работником его должностных обязанностей;
    • Неисполнение предусмотренных инструкцией планов и нормативов;
    • Непрофессиональное поведение сотрудника;
    • Другие причины, установленные законодательством.

    Важно! Причина, почему работник не прошел испытание, должна быть четко сформулирована, без использования общих фраз.

    Многие люди, проходящие испытание в организации, когда им сообщают, о том, что они не прошли испытание, просят своего работодателя оформить . В этом случае в трудовой не будет указания об их неудовлетворительной работе.

    Какие документы необходимы для увольнение по инициативе работодателя

    Когда сотрудник, которому установлен , осуществляет свою работу, за ним и его достижениями наблюдает ответственное лицо, которое фиксирует с помощью документов результаты. При этом данные документы имеют первостепенное значение, если потребуется уволить такого работника.

    Ответственное лицо, которому поручено осуществлять наблюдение и контроль работы испытуемого должен составлять:

    • Докладные или служебные записки по испытанию;
    • Акты о браке на производстве, если они имели место;
    • , составляемые на работника с испытательным сроком;
    • Докладные и заявления от работников, с которыми сотрудник с испытательным сроком вместе трудится.
    • И другие документы.

    На основании данных документов, руководитель организации принимает решение в отношении испытуемого работника. Когда решение об увольнении уже принято, законодательство требует, чтобы руководство компании известило работника о предстоящем увольнении не менее чем за три дня.

    Подготовкой уведомления занимается кадровая служба, которая после его составления вручает документ сотруднику. У него обязательно должна быть письменная форма. Работник обязательно должен в полученном экземпляре расписаться, иначе составляется акт об отказе в присутствии свидетелей. Уведомление можно выслать и по почте на адрес сотрудника.

    Второй экземпляр документа, на котором присутствует расписка сотрудника в получении, должен храниться в его деле не менее 75 лет, как и все соответствующие бланки.

    Внимание! Только после этого можно начинать составлять , а в окончательный его рабочий день — все остальные документы, выдаваемые при увольнении: трудовая, различные справки и т.д.

    Образец уведомления сотрудника

    Скачать в формате Word.

    Как составить уведомление о непрохождении испытательного срока

    Рассмотрим подробнее как составить уведомление о непрохождении испытательного срока.

    Его оформляют на фирменном бланке организации в свободной форме.

    Вверху справа указывается должность и личные данные работника, которого уведомляют о предстоящем увольнении.

    Далее посередине строки записывают название документа с присвоенным ему очередным номером. Ниже отражается дата составления уведомления, а также город.

    Затем в уважительной форме следует обращение к работнику, здесь отражаются его имя, отчество.

    В следующей строке делается ссылка на норму ТК РФ, в соответствии с которой работник будет увольняться и ему сообщается что он не прошел установленного для него испытания, и вследствие этого с ним будет расторгнут договор. Лучше всего здесь также указать реквизиты трудового контракта, в котором было предусмотрено условие об испытании.

    Далее подробно указывается почему именно работник не прошел испытание. При этом в уведомлении обязательно нужно отражать не общие фразы, а конкретные проступки, с отражением реквизитов документов, которые подтверждают данные факты. Если данные сотрудник писал объяснительные, то они также должны быть отражены в уведомлении.

    Уведомление обязательно визируется руководителем компании с указанием его должности и личных данных.

    Внимание! При этом данный сотрудник обязательно должен проставить дату, а также полностью указать свою должность и личные данные, и завизировать документ.

    Прекращение трудовых отношений может происходить по желанию сотрудника. Но выступить с инициативой расторгнуть договор возможно и работодателю.

    Для сотрудников предусматривается испытательный срок при приеме на работу. Необходимость его прохождения определяется работодателем, а также прописывается в трудовом договоре. Этот период важен для проверки соответствия работника занимаемой должности.

    Если работодатель посчитает, что лицо не может в силу определенных обстоятельств продолжать работу, он может провести увольнение по причине непрохождения испытательного срока. Предусматривается определенный порядок прекращения трудовых отношений в данном случае.

    Суть терминов

    Испытательный срок является частью отношений между сотрудником и работодателем. Он не отличается от обычной трудовой деятельности. Человек исполняет свои обязательства в соответствии с установленными правилами наравне с другими работниками. За это время проводится проверка работодателем соответствия сотрудника занимаемой должности. По окончании испытания решается вопрос о приеме лица на работу на постоянной основе.

    Установление испытательного срока возможно только для вновь принятых работников. Иногда локальная документация предусматривает проверку для лиц, которые продвигаются вверх по карьерной лестнице и начинают работать на более высокой должности. Также возможно испытание при переходе на работу по другой квалификации.

    Нормы законодательства

    Испытательный срок назначается в тот момент, когда человек начинает трудовую деятельность в организации. Он необходим для оценки профессиональных качеств и уровня квалификации работника в условиях занимаемой должности.

    Для работника данный период также важен. Он может оценить:

    • качества работодателя;
    • условия труда;
    • отношения с коллегами.

    В соответствии со своим мнением во время проверки ему придется определиться, продолжать работу в данном учреждении или нет.

    На основании статьи 70 Трудового кодекса РФ определяется длительность испытательного срока, которая варьируется в зависимости от характера отношений и занимаемой должности:

    • обычные работники должны иметь испытательный срок не более трех месяцев;
    • если лицо претендует на замещение руководящей должности и выполнение обязательств главного бухгалтера, то проверка длится 6 месяцев;
    • при заключении не более, чем на полгода, испытание проводится в течение 14 дней.

    Длительность испытательного срока может быть увеличена. Это предусматривается в случае, если человек во время проверки отсутствует на рабочем месте, например, при наступлении временной нетрудоспособности.

    Выделяют два варианта окончания испытания. При удовлетворительном решении работник продолжает трудиться в учреждении. Расторгнуть договор с ним возможно в случае соглашения сторон или по личной инициативе. При неудовлетворительном результате работник может быть уволен до окончания проверки.

    В случае прохождения испытательного срока работником, который претендует на более высокую должность, увольнение по причине непрохождения испытательного срока не может быть произведено. Работник просто не переводится на новую должность, а остается трудиться на предыдущем месте.

    Законодательно предусматриваются ограничения для работодателей. Он не может продлить срок испытания по собственному желанию. Также для работника не может проводиться повторная проверка.

    Законодательно льготы предусматриваются для:

    • сотрудниц, имеющих детей возрастом до 1 года и 6 месяцев;
    • лиц, не достигших 18-летнего возраста;
    • заместителей выборных должностей;
    • работников, которые были приняты на работу путем перевода;
    • граждан, которые выиграли конкурс на замещение должности.

    В случае увольнения отработка на протяжении 14 дней не устанавливается. Это правило действует независимо от того, кто стал инициатором прекращения трудовых отношений.

    Расторгнуть соглашение человек может по собственному желанию. Для проведения процедуры ему нужно будет оповестить руководство за три дня до предполагаемого ухода.


    Возможные причины

    В случае непрохождения человеком испытательного срока работодатель может прекратить с ним трудовые отношения. Сделать это разрешается до того момента, пока закончится испытание.

    Отрицательным результатом проверки может стать констатация того факта, что человек не соответствует требованиям, предъявляемым для замещения данной должности. В этом случае работодатель может прекратить с сотрудником трудовые отношения, независимо от его желания.

    Проблемные моменты в период проверки могут быть связаны не только в некомпетентностью работника. Неудовлетворительный итог возможен, если руководитель оценивает человека предвзято или имеет к нему отрицательный личный настрой. Поэтому рассмотрение спорных моментов при подборе работников производится не только в ходе оценки человека, но и при отслеживании его адаптации в коллективе.

    В последнее время непринятые сотрудники не желают уходить по собственной воле. Тогда работодателю ничего не остается, как уволить его по статье Трудового кодекса РФ.

    Инструкция с увольнения по причине непрохождения испытательного срока

    Прекращение трудовых отношений возможно по инициативе работодателя в любой момент испытательного срока. Основания для расторжения договора отражены в статье 81 Трудового кодекса РФ.

    Для увольнения важно соблюсти определенные формальности. Выделяют несколько шагов при проведении процедуры по закону.

    Сначала необходимо подготовить документы, в которых будут отражены основания для увольнения лица. Далее работнику непосредственно в руки выдается письменное уведомление.

    В нем отражается причина расторжения трудового договора, которой может являться:

    • выполнение распоряжений не в срок или игнорирование их;
    • несоблюдение правил, принятых в организации;
    • нарушения дисциплинарного характера;
    • некачественное выполнение работы.

    В первую очередь, испытательный срок требуется для оценки соответствия лица занимаемой должности. Даже если человек приходит на работу не вовремя, прогуливает рабочее время, то в уведомлении не стоит отмечать данный факт. Работник должен быть наказан в виде выговора или замечания. Увольнение будет считаться неправомерным, о чем работодателю сообщат трудовые инспекторы.

    Далее готовится приказ для увольнения лица. Законодательно предусматривается две формы документа. Если трудовой договор расторгается с одним лицом, используется бланк Т-8. При увольнении нескольких работников нужно применять форму Т-8 а.

    После составления документ должен быть передан для ознакомления работнику. Он подтверждает факт прочтения подписью. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

    Необходимая документация

    Оформление увольнения работника должно производиться на основании определенных документов. Выделяют несколько бумаг, которые могут свидетельствовать о профессиональной некомпетентности лица.

    К ним относят:

    • акты о ненадлежащем исполнении обязательств в соответствии с занимаемой должностью;
    • докладные записки руководителя структурного подразделения;
    • отзывы других сотрудников;
    • характеристики и заключения руководства;
    • акты о производстве товаров с дефектами;
    • журналы, в которых отражается прохождение лицом испытания;
    • личные докладные записки лица с отчетом о выполненных/невыполненных поручениях;
    • протоколы заседания комиссии по итогам испытательного срока;
    • записи клиентов в книге жалоб и предложений.

    Уведомление работника о провале

    Каждый работник после увольнения может обжаловать решение в судебном порядке. Поэтому работодатель должен защитить себя, правильно оформив увольнение. Одним из основных этапов является подготовка уведомления о .

    Важно помнить об основных правилах оповещения:

    • Предупредить работника нужно письменно.
    • Направить уведомление необходимо не позднее, чем за три дня до увольнения.
    • В документе должна быть отражена причина расторжения договора. Нужно отметить, что лицо получило неудовлетворительную оценку по результатам испытания.

    В соответствии с частью 3 статьи 14 и частью 1 статьи 71 ТК РФ в срок, отводимый на предупреждение, включаются нерабочие дни.

    Уволить сотрудника, который временно не имеет трудоспособность или находится в отпуске, невозможно. Нормы, регулирующие данное правило, прописаны в части 1 статьи 71 и части 6 статьи 81 ТК РФ. При этом срок испытания продлевается на столько дней, сколько работник отсутствовал.

    Принять решение об увольнении может сам сотрудник. В этом случае он должен уведомить работодателя в письменном виде за три дня.

    Приказ о расторжении трудового договора

    Приказ о расторжении трудового соглашения оформляется по форме Т-8, которая унифицирована и введена законодательно в соответствии с частью 1 статьи 84.1 Постановления Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года.

    Отдельные строки документа заполняются на основании определенных требований:

    • Датой составления считается время, не позднее чем последний день испытания. Если не подготовить приказ в срок, после окончания испытательного срока, даже при своевременном уведомлении работника, увольнение будет признано неправомерным.
    • При указании основания для увольнения ориентироваться нужно на формулировки, отраженные в части 1 статьи 71 ТК РФ.
    • В строке «Основание (документ, номер и дата)» указывается выписка из трудового договора об установлении испытательного срока, номер и дата уведомления с указанием причины расторжения , даты и номера других документов, которые подтверждают факт несоответствия работника занимаемой должности. Эти меры необходимы для признания обоснованности приказа.

    После составления документ передается на прочтение работнику. Он должен подтвердить подписью факт ознакомления. Если он отказывается это делать, на приказе ставится соответствующая надпись.

    Расчеты и выплата

    Заработная плата за время, которое отработал человек, не может быть ниже отраженной в при замещении конкретной должности. Если размер ее будет уменьшен, это можно расценить как нарушение законодательства.

    Компенсировать неиспользованный отпуск работодатель должен не всегда. Выплата предусматривается для сотрудников, которые проработали более 15 дней.

    Для расчета определяется количество проработанных месяцев, с округлением сроков более 15 дней до целого. Периоды менее 15 дней в расчет не берутся. Определить количество отпускных дней можно путем умножения числа месяцев на 2.33 (столько отводится дней за каждый отработанный месяц).

    Образец приказа об утверждении СУОТ в организации.

    Письмо об увольнении за неудачный испытательный срок

    1-

    Как мы уже обсуждали ранее, я сообщаю вам о вашем немедленном увольнении после неудачного завершения вашего испытательного срока. Дорогой мой, это было очень трудное решение, но у нас есть компания, где каждая процедура выполняется в соответствии с современными научными методами и существующими международными стандартами. Делая все это, мы стремимся предоставлять лучшие услуги нашим клиентам, сохраняя при этом наши стандарты на уровне современной технологической эпохи.

    Вы были помещены в эту компанию на испытательный срок сроком на один год, и ваша регулярная работа при условии успешного прохождения испытательного срока. Вашей обязанностью было поддерживать качество продукта при соблюдении всех существующих стандартов.

    К сожалению, вы не смогли эффективно выполнять свои обязанности и не смогли соответствовать нашим стандартам качества. Принимая во внимание этот факт, высшее руководство приняло решение не предлагать вам постоянную должность в связи с неудачным прохождением вами испытательного срока.Ваше увольнение вступит в силу с [дата]. Мы хотели бы сообщить вам, что ваше увольнение будет храниться в тайне.

    Однако во всех таких случаях мы обязаны вести учет тех инцидентов, которые привели к вашему увольнению. Настоящим вам рекомендуется не указывать название нашей компании в качестве рекомендации, потому что мы не будем рекомендовать вас любому потенциальному работодателю на рынке.

    В заключение я бы сказал, что, несомненно, вам не повезло в самом начале вашей карьеры, но тем не менее, вы были наделены некоторыми большими способностями, и сейчас самое подходящее время, чтобы использовать их эффективно.Мы также признаем ваш скрытый талант и желаем вам карьерного роста.

    С уважением,

    Джонатан Пол

    2-

    Тема: Прекращение испытательного срока в отношении [X]

    Уважаемый Джонсон,

    В этом письме вы уведомлены о том, что руководство приняло решение прекратить ваши услуги в этой компании после неудачного прохождения испытательного срока. Вы были частью этой компании в течение прошлого года в качестве стажера.В течение этого периода вас оценивал ваш руководитель отдела продаж, и каждый раз он находил вашу работу неудовлетворительной. В соответствии с нашим договором ваша регуляризация была подчинена следующим условиям:

    1. Во время испытательного срока вы достигнете месячного объема продаж.
    2. Вы соответствуете всем требованиям, чтобы превратить стажера в обычного сотрудника.

    Ваша эффективность отслеживалась с точки зрения вышеупомянутых критериев.После тщательных расследований и на основании отчета вашего руководителя ваша работа была не на должном уровне. Мы наняли вас в прошлом году, и с тех пор ваша работа была неприемлемой. Мы обсудили этот вопрос и провели несколько встреч с вами, и эти обсуждения также были задокументированы в вашем личном деле в качестве доказательства.

    Принимая во внимание все вышеперечисленные условия, руководство решило, что вам лучше покинуть компанию. Таким образом, ваши услуги в этой компании настоящим прекращаются, поскольку вы не смогли успешно пройти испытательный срок.

    Уважаемый, всегда кажется труднее сообщить сотруднику об увольнении. Перед этим решением вам было сделано несколько письменных и устных предупреждений, но вы не исправились, и в результате вы столкнулись со всем этим.

    Мы ценим время, которое вы провели с нашей компанией. Мы надеемся, что вы скоро получите лучшую работу в ближайшее время. Желаю Вам всего наилучшего.

    С уважением,

    Ли

    Письмо об окончании испытательного срока — Образец шаблона

    Это Письмо об окончании испытательного срока предназначено для использования работодателями для уведомления работника об окончании испытательного периода.

    Его можно использовать для сотрудников, которые успешно прошли испытательный срок, а продолжат работать . Его также можно использовать для сотрудников, которые не прошли испытательный срок и которые не будут приняты на работу по истечении испытательного срока .

    Для успешных сотрудников мы можем подтвердить дату окончания испытательного срока (или дату его окончания, если он уже закончился). Мы также можем подтвердить дату, когда они приступают к работе (обычно это день после окончания испытательного срока), и можем поздравить сотрудника с достижением. Переход на постоянную работу — это большое событие для новых сотрудников, поэтому уделите время тому, чтобы выразить признательность сотруднику и написать ему несколько слов поддержки, это может помочь повысить моральный дух сотрудников и вызвать у них чувство гордости за свою работу . Это письмо предлагает простой и эффективный способ сделать это.

    Для неуспешных сотрудников мы можем подтвердить дату окончания испытательного срока и их трудоустройства. Мы можем посоветовать им, что делать, если им потребуется дополнительная информация.Если работодатель увольняет работника (даже во время испытательного срока), Национальных стандартов занятости (как указано в Законе о справедливом труде 2009 г. (Содружество)) требуют от работодателя письменного уведомления . Это письмо — простой способ выполнить эти требования.


    Как пользоваться этим документом

    Если работник не прошел испытательный срок и собирается быть уволенным, то важно чтобы работодатель выполнил любые юридические требования в отношении увольнения. Они могут быть изложены в любом применимом отраслевом документе, таком как соглашение или корпоративное соглашение , трудовой договор , а также Национальные стандарты занятости .

    Например, в соответствии с Национальными стандартами занятости, работники могут иметь право на минимальную сумму уведомления , если их трудовые отношения прекращаются ( даже если они прекращаются во время испытательного срока ).Многие сотрудники также могут иметь право на минимальную сумму в размере ежегодного отпуска и личного отпуска в соответствии с Национальными стандартами занятости. Эти права также существуют даже во время испытательного срока . Однако во многих случаях в трудовом договоре или производственном акте может быть указано, что работник имеет право на большее, чем предусмотрено Национальными стандартами занятости .

    Дополнительную информацию о том, что должен сделать работодатель перед увольнением работника, можно получить на веб-сайте омбудсмена по справедливому труду. Малым предприятиям также может потребоваться ознакомиться с Кодексом об увольнении на ярмарке малого бизнеса. Важно, чтобы работодатель понимал свои обязательства в связи с этим вопросом. Если работодатель нарушает некоторые из этих обязательств (например, увольняет работника досрочно), то работодатель может быть оштрафован за несправедливое увольнение , и может быть не в состоянии уволить работника.

    Если работодатель не уверен в том, за какое время он должен предоставить уведомление или что еще он должен сделать перед увольнением работника, ему следует обратиться за юридической консультацией .

    После того, как работодатель поймет, за какой срок необходимо предоставить уведомление, он должен убедиться, что вручил это письмо работнику заблаговременно , чтобы выполнить требования к уведомлению. В качестве альтернативы работодатель может предоставить оплату вместо этого уведомления.

    Если сотрудник был успешным , то в связи с этим письмом не существует требований к минимальному уведомлению. Работодатель может просто подготовить письмо и предоставить его работнику .

    Письмо может быть распечатано и подписано работодателем , и они могут предоставить копию работнику . Работодатель должен сохранить копию для своих личных записей.


    Применимое законодательство

    Закон о справедливом труде 2009 г. (Cth) и Национальные стандарты занятости (NES) применяются к большинству ситуаций с трудоустройством в Австралии.

    Однако, кроме того, многие ситуации с трудоустройством также регулируются современными решениями или корпоративными соглашениями . Если применяется такое решение или соглашение, то оно устанавливает некоторые дополнительные минимальные стандарты, которым должен соответствовать работодатель.

    Кроме того, общие принципы договорного права , как это предусмотрено общим правом, будут применяться к любому трудовому договору.


    Как изменить шаблон

    Вы заполняете форму. Документ создается на ваших глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

    В конце вы получите его в форматах Word и PDF .Вы можете изменить его и повторно использовать его.

    Письма об испытательном сроке — Документация по ярким контрактам

    Испытательный срок — это отличная возможность для работодателей помочь интегрировать новых сотрудников в рабочее пространство. Однако они также дают работодателям возможность оценить человека и его пригодность для работы в компании.

    Ниже приведены некоторые основные советы по управлению испытательным сроком: 

    • Включите в трудовой договор сведения об испытательном сроке, конкретно указав право на продление испытательного срока и/или увольнение работника во время испытательного срока.
    • Уточните любые другие условия найма, которые применяются во время испытательного срока, т.е. некоторые льготы могут быть недоступны до завершения испытательного срока, Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб могут не применяться. Обычно это должно быть указано в трудовом договоре.
    • Предоставьте сотруднику четкую должностную инструкцию.
    • Провести индукционный процесс. Процесс введения в должность должен начинаться с первого дня работы сотрудника. Вводный инструктаж даст им четкое руководство по их роли, их роли в организации и соответствующему обучению, где это необходимо.Подробный контрольный список индукции можно найти здесь.
    • Обеспечить обучение, особенно по внутренним процедурам и процессам
    • Проводите регулярные встречи с сотрудником по обновлению информации. Постоянно контролируйте их работу на протяжении всего испытательного срока. Это позволит вам обнаружить любую слабость на ранней стадии и принять соответствующие меры по исправлению положения, чтобы помочь сотруднику. Не откладывайте встречу с сотрудником на неделю до окончания испытательного срока.
    • Подтвердите свои намерения относительно продолжения испытательного срока до запланированного истечения.Сотрудник никогда не должен удивляться исходу испытательного срока, на протяжении всего испытательного срока должны проводиться регулярные обсуждения.

    Каким бы ни был результат, сотруднику должно быть отправлено письмо, подтверждающее результат его испытательного срока. Ниже представлены шаблонные письма:

     Этот образец документа был подготовлен в качестве руководства для работодателей. Работодатели должны скорректировать содержание в соответствии со своими потребностями и/или при необходимости обратиться за дополнительной консультацией.

    Чтобы заказать бесплатную онлайн-демонстрацию Bright Contracts, нажмите здесь
    Чтобы загрузить бесплатную пробную версию Bright Contracts, нажмите здесь

    Узнайте, как уволить сотрудника во время испытательного срока

    1. Развитие карьеры
    2. Узнайте, как уволить сотрудника во время испытательного срока
    Редакция Indeed

    28 сентября 2021 г. руководителю возможность увидеть, подходит ли сотрудник для работы.Хотя большинство сотрудников проходят испытательный срок и получают полный контракт, могут быть ситуации, когда вы хотите знать, как уволить сотрудника во время испытательного срока. Если у вас есть должность руководителя, отдела кадров или руководителя, вы можете нести ответственность за увольнение сотрудника в течение испытательного срока. В этой статье мы объясняем шаги по увольнению сотрудника на испытательном сроке и даем ответы на некоторые распространенные вопросы об увольнении во время испытательного срока.

    Как уволить сотрудника во время испытательного срока

    Увольнение сотрудника во время испытательного срока может быть более простым процессом, чем увольнение сотрудника по стандартному контракту.Выполните следующие шаги, чтобы помочь вам в этом процессе:

    1. Подготовьте письменное уведомление об увольнении во время испытательного срока

    В соответствии с Законом о справедливом труде 2009 года подготовьте для сотрудника письменный документ о том, что компания прекращает трудовые отношения во время испытательного срока. Сделайте две копии этого документа, одну для работника и одну для записей компании. В свой документ вы можете включить:

    • дату окончания испытательного срока

    • заявление о том, что испытательный срок закончился увольнением вместо уведомления

    • дата прекращения трудовых отношений сотрудника

    Связано: Понимание писем об увольнении (определение, советы и пример)

    2.Соберите доказательства, подтверждающие увольнение с испытательным сроком

    Вы можете выбрать, сообщать ли сотруднику о причинах увольнения. Независимо от того, что вы раскрываете, соберите доказательства, подтверждающие решение бизнеса. Например, если сотрудник регулярно опаздывает, вы можете собирать табели учета рабочего времени, подтверждающие, что сотрудник каждый день приходил в офис. Наличие доказательств, подтверждающих увольнение, может помочь защитить бизнес, показав, что решение было справедливым, если сотрудник подаст общий иск о защите.

    Связано: 23 Области улучшения для сотрудников

    3. Запланируйте встречу с сотрудником до окончания испытательного срока

    Запланируйте личную встречу с сотрудником, чтобы обсудить его работу. Эта встреча может произойти в любое время до окончания испытательного срока. Запланируйте встречу, как только вы узнаете, что бизнес хочет уволить сотрудника, чтобы снизить расходы на заработную плату.

    4. Сообщите сотруднику, что он уволен.

    Встретьтесь с сотрудником в уединенном месте, например, в вашем офисе или комнате для совещаний.Дайте сотруднику обратную связь о его усилиях во время испытательного срока. Объясните, что бизнес решил прекратить их. Хотя указывать причину увольнения в течение испытательного срока необязательно, рекомендуется объяснить причины решения компании. Плохая работа и поведение являются наиболее распространенными причинами увольнения во время испытательного срока. Предоставьте сотруднику возможность отреагировать на ваш отзыв и решение.

    Сообщите сотруднику, может ли он отработать период уведомления или получить оплату взамен.Дайте сотруднику его письменное уведомление во время этой встречи. Подтвердите, что сотрудник понимает, что его трудовые отношения заканчиваются. Ведите письменный отчет о встрече в качестве доказательства вашего разговора.

    5. Поместите документы, связанные с увольнением

    . Поместите копию письменного уведомления об увольнении, письменный отчет о встрече с вашим сотрудником и доказательства, подтверждающие решение компании об увольнении, в одной папке. Сохраните эту папку в безопасном месте, чтобы вы могли вернуться к ней при необходимости.Эти документы могут поддержать ваш бизнес, если сотрудник предъявляет к нему претензии.

    Часто задаваемые вопросы об увольнении сотрудника во время испытательного срока

    Вот ответы на наиболее часто задаваемые вопросы об увольнении сотрудника во время испытательного срока:

    У каких сотрудников есть испытательный срок?

    Сотрудники, занятые полный и неполный рабочий день, имеют испытательный срок. Это потому, что сотрудники с этими постоянными контрактами требуют предварительного уведомления об их прекращении.Испытательный срок для случайных и временных сотрудников является редкостью. Это связано с тем, что предприятия могут расторгнуть случайные и временные трудовые договоры в любое время.

    Связанный: Каковы различные типы занятости?

    Сколько длится испытательный срок?

    В большинстве случаев испытательный срок может быть любой продолжительности, которую компания считает подходящей для оценки нового сотрудника. Наиболее распространен испытательный срок от трех до шести месяцев. Предприятия обычно указывают испытательный срок в своих трудовых договорах.В некоторых случаях испытательный срок может быть установлен решением или зарегистрированным соглашением, регулирующим бизнес.

    Испытательный срок обычно меньше минимального периода занятости, установленного Законом о справедливом труде 2009 года. Минимальный срок работы составляет 12 месяцев для предприятий с менее чем 15 сотрудниками. Предприятия с 15 или более сотрудниками имеют более короткий минимальный период занятости в шесть месяцев. Люди, работающие дольше минимального периода занятости, могут подавать несправедливые требования об увольнении после увольнения.

    Нанимает ли работодатель или увольняет работника по окончании испытательного срока?

    Работодатели могут продлить испытательный срок новому сотруднику, если они хотят больше времени для оценки пригодности сотрудника и имеют справедливые и разумные основания для своего решения. Испытательный срок продлевается, если работодатель и работник соглашаются на продление в письменной форме. Работодатель может продлить испытательный срок работника на срок, установленный нормой в трудовом договоре. Работодатели также могут продлевать испытательный срок так часто, как им нравится, при условии, что работник согласен на продление.

    В идеале любое продление испытательного срока может гарантировать окончание испытательного срока до истечения минимального периода занятости. Принятие решения о найме или увольнении сотрудника до истечения минимального периода занятости защищает предприятия от несправедливых требований об увольнении.

    Может ли работодатель уволить вас без причины во время испытательного срока?

    Работодатель может уволить вас без объяснения причин в течение испытательного срока, если этот период короче минимального срока трудоустройства.Хотя это обычно необязательно, большинство работодателей указывают причину увольнения. Знание причины, по которой компания уволила вас, может помочь вам улучшить свои результаты на следующей должности. Если испытательный срок превышает минимальный срок трудоустройства, работодатель требует уважительной причины для увольнения. Вот некоторые уважительные причины:

    • вы не можете выполнять должностные обязанности

    • ваши навыки ниже ожидаемого стандарта

    • качество вашей продукции ниже ожидаемого стандарта

    • 900 или противоречит политике компании или вашему трудовому договору

    • ваша должность уволена

    • у предприятия финансовые проблемы

    Предприятия могут уволить сотрудников по любой законной причине. К ним относятся такие причины, как опоздание или нарушение сроков. Если компания увольняет вас по запрещенной причине, вы можете подать общий иск о защите. Например, работодатель не может уволить вас по причине вашего возраста. Вы можете ознакомиться с правилами трудоустройства в вашем регионе и отрасли, чтобы узнать больше об уважительных причинах увольнения.

    См. также: 10 примеров политик и процедур на рабочем месте

    Может ли сотрудник, уволенный во время испытательного срока, подать иск о несправедливом увольнении?

    Уволенный сотрудник может подать иск о несправедливом увольнении, если его испытательный срок превысил минимальный срок занятости.После того, как сотрудники отработают минимальный срок найма, они могут подать иск о несправедливом увольнении с испытательным сроком, если они считают, что компания отпустила их без причины или по неуважительной причине. Закон о справедливой работе 2009 года защищает предприятия от несправедливых требований об увольнении, если они увольняют сотрудников на испытательном сроке в течение минимального периода занятости.

    Может ли работодатель уволить работника без предупреждения во время испытательного срока?

    Предприятие может уволить сотрудника без предупреждения в течение испытательного срока.Предприятия, которые предпочитают уволить сотрудника, вместо этого платят уведомление немедленно. Это сумма, которую они заплатили бы сотруднику, если бы он выполнял свои обязанности в течение периода уведомления.

    За какое время сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, увольняются?

    Большинство сотрудников, находящихся на испытательном сроке, получают уведомление об увольнении как минимум за неделю. Работники, уволенные после испытательного срока продолжительностью более одного года, но менее трех лет, получают уведомление об увольнении не менее чем за две недели.Предприятие может по своему усмотрению предоставить больше, чем минимальный срок уведомления об увольнении с испытательным сроком. Предприятия обычно указывают период уведомления в своем трудовом договоре.

    Какие права имеют сотрудники, уволенные во время испытательного срока?

    Сотрудники, уволенные во время испытательного срока, имеют большинство прав других сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, прошедших испытательный срок. Они получают окончательную сумму оплаты, которая включает в себя оплату за время, которое они отработали в период оплаты, и любые причитающиеся выплаты.Эти права могут включать:

    • оплату уведомления вместо, если применимо

    • право на неиспользованный ежегодный отпуск

    • любую задолженность по заработной плате

    • любые другие

    Уволенный сотрудник получает оплату по уведомлению вместо того, чтобы увольняться из компании немедленно, а не отрабатывая период уведомления. Эта выплата равна полной сумме, которую работник заработал бы, работая в течение периода уведомления.Уволенные сотрудники имеют право подавать заявления о несправедливом увольнении только после отбытия минимального трудового стажа.

    Как уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке

    Руководитель службы занятости компании Taylor Emmet LLP Мэтью Эйнско расскажет вам, как установить эффективный испытательный срок для сотрудников и как уволить человека, находящегося на испытательном сроке, сведя к минимуму риск незаконного увольнения. требовать.

    Испытательный срок не является требованием закона; однако они могут быть полезным инструментом как для работодателя, так и для работника на ранних стадиях трудовых отношений.В этом посте я подробно рассмотрю основные проблемы, которые могут возникнуть в связи с использованием испытательных сроков, включая увольнение сотрудника во время испытательного срока или по окончании испытательного срока.

    Использование испытательного срока

    Цель испытательного срока — предоставить работодателю достаточно времени для оценки работника. Поэтому большинству сотрудников рекомендуется пройти испытательный срок.

    Узнайте больше: Должны ли компании отказаться от испытательных сроков?

    Какой продолжительности должен быть испытательный срок?

    Продолжительность испытательного срока, вероятно, зависит от характера работы и того, сколько времени потребуется работодателю для оценки результатов работы работника.Довольно часто встречаются испытательные периоды продолжительностью три или шесть месяцев, и в контракте с работником говорится, что в течение испытательного срока их трудовые отношения могут быть уволены с более коротким уведомлением, чем то, на которое они будут иметь право после успешного завершения испытательного срока (при условии к минимальному установленному законом сроку уведомления).

    Испытательный срок в трудовых договорах

    Пункт, определяющий условия испытательного срока, должен быть включен в письменный трудовой договор работника.В пункте должно быть указано, как долго будет длиться испытательный срок и когда испытательный срок будет пересмотрен. В нем также следует указать, имеет ли работодатель право на продление испытательного срока, и если да, то на какой срок, какие льготы будут применяться в течение испытательного периода, а также период уведомления об увольнении, который будет применяться в течение испытательного периода.

    Как построить испытательный срок

    Работодателю важно организовать испытательный срок работника таким образом, чтобы:

    • Сотрудник с самого начала осведомлен о подходе, которому намерен следовать работодатель, о любых конкретных целях или задачах, которых он должен достичь, и о датах проведения любых обзорных совещаний.
    • Информация о работе работника может быть собрана и рассмотрена работодателем заблаговременно. Важно не дожидаться окончания испытательного срока, чтобы обнаружить, что работник не справляется.
    • Сотруднику предоставляется обратная связь о его успехах и о том, соответствуют ли они ожиданиям работодателя. Сотрудник может не понять, что неформальная обратная связь предназначена для того, чтобы сообщить ему, что он не оправдывает ожиданий, и рассказать ему, как ему нужно улучшиться.Чтобы избежать неопределенности или путаницы, работодатель может предпочесть назначать формальные встречи на этапах в течение всего испытательного срока работника. Должен вестись учет обратной связи, полученной работником, копии которой должны храниться в личном деле работника и передаваться работнику. Результат должен быть подтвержден в письменной форме, включая любое продление испытательного срока (если применимо) и любые шаги, необходимые для дальнейшего продвижения сотрудника.
    • Работодатель принимает решение о подтверждении работника на работе и сообщает об этом решении работнику (уведомляя о прекращении трудовых отношений, если необходимо, см. ниже) до окончания испытательного срока.Возлагая на себя позитивное обязательство сделать это, работодатель снижает шансы работника на успешное прохождение испытательного срока «по умолчанию» просто потому, что окончание испытательного срока приходит и уходит незамеченным и незамеченным, что может создать проблемы для работника. работодателя, например, непреднамеренное предоставление им более длительного периода уведомления.

    Продление испытательного срока работника

    Если сотрудник не соответствует требуемому стандарту, следует дать рекомендации по стандартам производительности или поведения, которых сотрудник должен достичь.В случае необходимости и при условии, что работодатель имеет договорное право, работодатель может продлить испытательный срок до истечения первоначального испытательного срока. Работодатель должен заранее уведомить работника о продлении испытательного срока. При этом работодатель должен сообщить работнику следующее:

    • Причины, по которым работодатель не может подтвердить работника в должности. Сотрудник должен быть в состоянии понять, какие аспекты его работы требуют улучшения и что ему нужно будет сделать для улучшения в течение продолжительного испытательного срока.
    • Любое конкретное улучшение, ожидаемое от работника, и любые идентифицируемые цели, которых ему необходимо достичь.
    • Новая дата окончания испытательного срока сотрудника, а также сведения о любых контрольных собраниях, которые состоятся в течение этого дополнительного периода. Сотруднику должны быть сообщены даты, когда будут проводиться обзорные встречи. Важно, чтобы процесс обратной связи сохранялся в течение дополнительного испытательного срока.

    Если работодатель не имеет договорного права на продление испытательного срока работника, работодатель может предложить работнику согласиться на него.Сотрудник может согласиться на продление, если он считает, что это даст ему возможность сохранить работу, если отказ может привести к его увольнению.

    Отсутствие и испытательный срок

    В некоторых случаях работник может отсутствовать во время испытательного срока.

    Если отсутствие связано с инвалидностью, беременностью или отпуском по беременности и родам, работодатель должен сопротивляться искушению считать работника неудовлетворительным и вместо этого рассмотреть вопрос о продлении испытательного срока работника.В противном случае работодатель рискует получить иск о дискриминации.

    Однако, если отсутствие по болезни не связано с инвалидностью, беременностью или материнством, то работодатель может безопасно уволить работника на основании плохой посещаемости.

    Увольнение работника, находящегося на испытательном сроке

    Некоторые работодатели опасаются, что в случае увольнения работник может подать иск о несправедливом увольнении. Однако в большинстве случаев к концу испытательного срока работник не проработает на работодателя достаточно долго, чтобы он мог подать иск о несправедливом увольнении.Сотрудник должен иметь два года непрерывной работы, чтобы подать иск о несправедливом увольнении (хотя есть некоторые исключения из этого правила, например, увольнение сотрудника за то, что он выразил обеспокоенность по поводу здоровья и безопасности).

    См. также наше руководство по заявлениям о неправомерном увольнении, которые может подать уволенный сотрудник в течение испытательного срока.

    Узнайте больше: Каковы 5 уважительных причин для увольнения?

    Вообще говоря, если работодатель действует добросовестно, иск о несправедливом увольнении не является большим риском.Работодатель также должен убедиться, что любое увольнение не является дискриминационным.

    Вам необходимо пройти процедуру увольнения?

    Если работодатель уверен, что работник не будет предъявлять ему никаких иных претензий, работодатель может принять решение не следовать Кодексу практики ACAS по дисциплинарным взысканиям и процедурам рассмотрения жалоб при увольнении работника. Тем не менее, работодатель должен рассмотреть вопрос о том, существует ли в контракте дисциплинарное взыскание или процедура повышения квалификации, применимая к работникам во время их испытательного срока.

    Несоблюдение договорной процедуры может привести к иску о нарушении договора. Дисциплинарная процедура редко носит договорной характер; если это так, работодателю рекомендуется посоветоваться о том, следует ли (и как) изменить политику.

    Перед увольнением работника, находящегося на испытательном сроке, часто рекомендуется следовать какой-либо базовой процедуре, даже если это не предусмотрено договором, и работодатель уверен, что причина увольнения не связана ни с одним из требований, которые могут быть предъявлены. преследуется без требования двух лет службы.Это связано с тем, что выполнение процедуры, вероятно, обеспечит наличие бумажного следа с указанием причин увольнения работодателя; это может помочь работодателю продемонстрировать настоящую причину увольнения, если работник действительно подаст иск.

    Дополнительная информация: Суды по трудовым спорам: расходы для работодателей

    Процедура увольнения лица, находящегося на испытательном сроке

    Как минимум рекомендуется следующее:

    • Пригласите сотрудника на собрание по испытательному сроку для обсуждения любых вопросов, касающихся его работы или поведения (в письменной форме).
    • Уведомить сотрудника о том, что компания рассматривает возможность расторжения его контракта, с учетом любых представлений, которые он сделает на контрольном собрании.
    • Уведомить работника о его праве на сопровождение (коллегой по работе или представителем профсоюза).
    • Предоставьте доказательства, подтверждающие любые опасения по поводу производительности, и дайте сотруднику возможность отреагировать.
    • Примите решение о соответствующих действиях после рассмотрения любых альтернатив, таких как продление испытательного срока.
    • Письменно подтвердите сотруднику результат и четко изложите причину увольнения.

    Важно, чтобы менеджеры были полностью осведомлены о том, как проводить испытательный срок, и программная система управления персоналом myhrtoolkit может эффективно поддерживать этот процесс. Myhrtoolkit помогает предприятиям выпускать, отслеживать и хранить все свои кадровые документы, упрощая управление документами об испытательном сроке и другой соответствующей информацией для ваших сотрудников, находящихся на испытательном сроке, включая контракты, контактную информацию и записи об отсутствии.

    Узнайте больше о том, как myhrtoolkit может помочь вам управлять документами отдела кадров

    Подробнее в нашем блоге

    Кадровые документы от начала до конца: все, что вам нужно знать

    Документирование дисциплины сотрудников: как документировать проступки и проблемы сотрудников

    Как работать с процедурой рассмотрения жалоб сотрудников

    Автор Мэтью Эйнскоу

    Мэтью Эйнскоу — член Королевского института юристов (FCILEx), специализирующийся на дискриминации и трудовых спорах.Он является старшим юристом и руководителем отдела трудового права в юридической фирме Taylor & Emmet Solicitors. Он пишет о специализированных темах и проблемах трудового права.

    Письмо об испытательном сроке с шаблонами

    Знаете ли вы, что почти каждый пятый новый сотрудник не проходит испытательный срок? В этой статье мы объясним несколько советов по управлению сотрудниками, которые проходят испытательный срок.

    Если вы еще не читали ее, ознакомьтесь с нашей предыдущей статьей, в которой объясняется все, что вам нужно знать об испытательном сроке в Малайзии.

     

    Почему испытательный срок обязателен

    Идеальный процесс найма практически невозможен. Особенно, если ваш процесс найма стандартный, который обычно заканчивается собеседованием или практической оценкой. Каким бы тщательным ни был процесс найма, вы все равно можете нанять неэффективного сотрудника или сотрудника, который не подходит вашей организации.

    Самое важное в испытательном сроке — это то, что он дает вам возможность оценить новых сотрудников на рабочем месте в течение как минимум 3 месяцев или более.

    Это то, что делает испытательный срок, он помогает вам обнаружить недостатки новых сотрудников. Вот некоторые из этих проблем:

    • Неспособность предоставить работу или навыки, которые они обещали во время собеседования.
    • Плохая посещаемость или хронометраж.
    • Не соответствует организационной культуре или несовместимости личности.

    Испытательный срок позволяет гибко управлять отношениями, поэтому вы можете решить эти проблемы, прежде чем предоставить новым сотрудникам постоянную работу.

     

    Продление испытательного срока

    Если вы считаете, что новый сотрудник заслуживает второго шанса или ему нужно больше времени, чтобы освоиться в компании, вы можете дать ему возможность стать лучше, продлив испытательный срок.

    В Малайзии не существует законного «минимального» или «максимального» испытательного срока, который необходимо установить, хотя испытательный срок в диапазоне от 3 до 6 месяцев является нормальным.

    Подробнее : Руководство по персоналу: советы по продлению испытательного срока с помощью шаблонов

     

    Управление новыми сотрудниками во время испытательного срока

    Помните, что настоящая цель испытательного срока — привлечь на борт эффективного сотрудника.

    Итак, убедитесь, что вы поддерживаете новых сотрудников:

    • Понимание того, что ожидается от них во время испытательного срока и после.
    • Развитие знаний и навыков, необходимых для выполнения новой роли, путем обучения и поддержки.
    • Решение проблем с производительностью до окончания испытательного срока.

    Испытательный срок должен заканчиваться обзорной встречей между сотрудником и его начальником/менеджером. Здесь вы можете оценить, насколько хорошо работает новый сотрудник, каковы его потребности в обучении и подходят ли они для компании.

     

    Письма и шаблоны на испытательный срок

    Письмо с испытательным сроком при приеме на работу
    Информирование новых сотрудников о том, что они находятся на испытательном сроке

    Письмо о продлении испытательного срока
    Уведомление сотрудника о продлении испытательного срока после неудовлетворительной работы
    Скачать здесь

    Увольнение в связи с неподтверждением Письмо
    Увольнение после того, как работник не продлил испытательный срок.
    Скачать здесь

    НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ СКАЧАТЬ ВСЕ ШАБЛОНЫ

    Источник статьи: BrightHR

    Статьи по теме
    Руководство по кадрам: письма и шаблоны для продвижения по службе 
    Руководство по приглашению на собеседование с 7 бесплатными шаблонами 
    7 шаблонов электронных писем с отказом кандидата для HR

    Проблемы с наймом? Наши специалисты по подбору персонала к вашим услугам на AJobThing.com.

    Работники, прошедшие испытательный срок, и надлежащая правовая процедура при увольнении

    Сценарий касается работника, который еще не прошел легализацию.Если до окончания испытательного срока работодатель установит, что работник не соответствует требованиям для постоянной работы, как его трудовые отношения прекращаются в соответствии с установленным законом законом?

    Вам необходимо обсудить с сотрудником, находящимся на испытательном сроке, как вы будете оценивать его работу при приеме на постоянную работу.

    Процесс фактически начинается на ранней стадии трудоустройства сотрудника на испытательном сроке. Он начинается с информирования нового сотрудника о стандартах, по которым он должен оцениваться в течение испытательного срока.Верховный суд обсуждает это в деле Mercado vs. AMA Computer College-Paranaque City, Inc. , G.R. № 183572, 13.04.2010, 618 ГКРД 218:

    Рабочим, со своей стороны, в течение испытательного срока предоставляется защита знания стандартов компании, которым новые сотрудники должны соответствовать в течение испытательного периода, и их оценка на основе этих стандартов, помимо обычных стандартов, применимых к работникам. после получения постоянного статуса. В соответствии с положениями Трудового кодекса эти нормы должны быть доведены до сведения [работников], находящихся на испытательном сроке, в начале их испытательного срока или xxx, в течение которых должны применяться испытательные нормы.Крайне важно, чтобы ссылаться на несоблюдение испытательных стандартов, заключается в том, что [работодатель] должен показать в рамках надлежащей правовой процедуры, как эти стандарты применялись. По сути, это второе уведомление в случае увольнения, которое требуется по закону в качестве гарантии надлежащей правовой процедуры, обеспечивающей гарантии пребывания в должности, а также в соответствии с основным правилом увольнения работника, согласно которому работодатель несет бремя обоснования увольнения. . Эти правила обеспечивают соблюдение ограниченных гарантий пребывания в должности, которые закон распространяется на сотрудников, проходящих испытательный срок.

    В то время как обычный работник, как правило, имеет право на два уведомления [2] о прекращении его работы по уважительной причине, процесс отличается в случае сотрудника, проходящего испытательный срок, уволенного из-за того, что он не соответствует требованиям штатный сотрудник в соответствии с разумными стандартами, доведенными до сведения его при приеме на работу.

    Вы можете уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, без уведомления или слушания, поскольку это испытательный срок.

    В деле Philippine Daily Inquirer vs.Леон М. Магтибай-младший, Г.Р. № 164532, 24.07.2007 , Верховный суд постановил, что такое увольнение

    … не требует уведомления и слушания. Надлежащая правовая процедура для этого второго основания состоит в том, чтобы сделать разумные стандарты, ожидаемые от работника в течение его испытательного срока, известными ему во время его испытательного срока. По самой природе испытательного срока работник знает с самого начала, что он будет находиться под пристальным наблюдением, а выполнение им возложенных на него обязанностей и функций будет находиться под постоянным контролем начальства.Надлежащая правовая процедура в отношении второго основания заключается в информировании его о стандартах, по которым его деятельность должна постоянно оцениваться, а не в уведомлении и слушании, как в случае с первым основанием.

    Надлежащая правовая процедура для сотрудника, прошедшего испытательный срок, состоит в том, чтобы проинформировать его о стандартах, по которым его работа будет постоянно оцениваться в течение испытательного периода.

    Если работа вашего сотрудника, находящегося на испытательном сроке, будет признана неудовлетворительной, вам необходимо вручить ему письменное уведомление.

    Эти стандарты работы должны быть поняты во время его найма, а затем, если он не соответствует этим стандартам, работодатель направляет ему письменное уведомление в разумный срок с даты вступления в силу увольнения. [3]

    Во всех случаях найма с испытательным сроком работодатель должен довести до сведения работника стандарты, согласно которым он будет считаться постоянным работником во время своего найма. Если в это время работнику не известны какие-либо стандарты, он считается штатным работником. [4]

    Правило двух предупреждений не применяется, если работник, прошедший испытательный срок, уволен за низкое качество работы.

    Это было поддержано в деле Abott Laboratories против Alcaraz , G.R. № 192571, 23 июля 2013 г.:

    При увольнении сотрудника, прошедшего испытательный срок, применяется другая процедура; обычное правило двух уведомлений не действует. Раздел 2, Правило I, Книга VI Регламента Трудового кодекса гласит, что «если увольнение вызвано ххх несоблюдением работником требований работодателя при приеме на работу с испытательным сроком, достаточно, чтобы письменное уведомление вручается работнику в разумный срок с даты вступления в силу увольнения.

    Подтверждая, что правило двух уведомлений не применяется к сотрудникам, проходящим испытательный срок, которые увольняются за несоблюдение стандартов работодателя, Abott Laboratories также предостерегает работодателей от соблюдения их собственной внутренней процедуры при оценке результатов работы сотрудника, проходящего испытательный срок. Эти политики часто можно найти в справочниках компании и в офисных меморандумах, распространяемых среди сотрудников. Причина в том, что кадровая политика компании создает договорные обязательства как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

    Обратите внимание, что причина увольнения сотрудника, прошедшего испытательный срок, кажется, имеет значение для суда. Правило двух уведомлений не распространяется на сотрудников, находящихся на испытательном сроке, уволенных из-за несоблюдения разумных стандартов, о которых им стало известно во время найма. Тем не менее, это по-прежнему является требованием для сотрудников, находящихся на испытательном сроке, уволенных по уважительной причине . [5] Таким образом, важно, чтобы основания для расторжения были четко определены во время расторжения, и чтобы документация была тщательной на протяжении всего процесса.

     

    Атти. Франческо К. Британико

    [1] Международная католическая миграционная комиссия против NLRC , G.R. № 72222 , 30.01.1989, 169 ГКДР 606.

    [2] Первое письменное уведомление должно быть вручено работнику и содержать конкретные основания для увольнения в отношении него, а также указание о том, что работнику дается не менее 5 дней, чтобы представить свое письменное объяснение того, почему он не должен быть прекращено. Работодатель также должен назначить конференцию или слушание, на которых работнику будет предоставлена ​​возможность объясниться и представить доказательства от его имени.

    Если после этого увольнение будет признано обоснованным, работодатель должен вручить работнику второе письменное уведомление, в котором будет показано, что все обстоятельства, связанные с предъявлением обвинения, были рассмотрены и что были установлены основания, оправдывающие увольнение.

    [3] Philippine Daily Inquirer против Леона М. Магтибая , младший, Г.Р. № 164532 от 24 июля 2007 г.

    [4] Раздел 6(d) Правил реализации Книги VI, Правило VIII-A Трудового кодекса, процитированное в Aliling vs.Фелисиано , Г.Р. № 185829 от 25.04.2012

    [5] Ст. 282. Увольнение работодателем. Работодатель может уволить с работы по любой из следующих [уважительных] причин:

    1. Серьезный проступок или умышленное неповиновение работника законным распоряжениям своего работодателя или представителя в связи с его работой;
    2. Грубое и привычное пренебрежение работником своих обязанностей;
    3. Мошенничество или умышленное нарушение работником доверия, возложенного на него его работодателем или должным образом уполномоченным представителем;
    4. Совершение работником преступления или правонарушения против личности его работодателя или любого непосредственного члена его семьи или его должным образом уполномоченных представителей; и
    5. Другие причины, аналогичные вышеизложенным.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.