Оплата в праздничные дни: Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Вопрос: С какого дня подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами, начисленные на задолженность по оплате работ, если срок оплаты выпадает на выходной (праздничный) день?
Посмотреть ответ

Что считается выходными и праздничными днями

С определением праздничных дней все просто: праздничными нерабочими днями считаются законодательно установленные дни, когда все работающие граждане отдыхают в общем порядке.

Учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день?

Чуть сложнее с выходными.

Как гласит закон, каждый работник вправе иметь выходные дни.

Зависит количество выходных дней от внутреннего режима работы организации. Если она находится на пятидневке, то, значит у ее сотрудников – два выходных, суббота и воскресенье, если на предприятии шестидневка, то один выходной — обязательно воскресенье.

При необходимости, некоторым наемным сотрудникам в качестве выходных дней могут быть предоставлены любые другие дни недели.

Но, согласно ТК РФ, это обязательно должно быть прописано во внутренних нормативных актах либо же в коллективных и трудовых договорах. Если все оформлено как надо, то работа в общепринятые выходные, то есть субботу и воскресенье не будет оплачиваться в особом порядке, поскольку эти дни будут приравнены к обычным рабочим дням.

Как оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни, если не предоставлен другой день отдыха (отгул)?

Выходные и праздничные дни на текущий год наглядно представлены в наших производственных календарях, и каждый работодатель должен опираться на эти данные при расчете зарплаты.

Как уже было сказано выше, каждому наемному работнику полагается еженедельный непрерывный отдых. В большинстве организаций он составляет два подряд выходных дня. Но на некоторых предприятиях график выходных может отличаться от общепринятого, что обычно бывает вызвано производственной необходимостью. Правда, в таких случаях, перенос или сокращение выходных дней обязательно должны подкрепляться документально. К документам, обосновывающим изменения выходных, в первую очередь относятся:

• приказ со стороны руководства компании. В данном приказе должны быть четко прописаны причины сверхурочной работы в выходные и праздники, а также должность и ФИО сотрудников, которые должны ею заниматься;
• письменное согласие со стороны работника.

При этом, следует помнить, что есть категории лиц, которые ни при каких обстоятельствах Приказом руководства не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни.

Можно ли учесть в расходах для целей налога на прибыль затраты, связанные с выплатой работникам компенсации за дни отъезда в командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные (праздничные) дни (п. 3 ст. 255 НК РФ)?

Это женщины, находящиеся в ожидании ребенка, несовершеннолетние работники (до достижения ими 18 лет, но только если это не представители творческих профессий – они могут работать и в выходные и в праздничные дни), а также работники, с некоторыми медицинскими противопоказаниями и т. д.

Однако в случае добровольного согласия, выраженного в письменной форме, данные категории сотрудников могут быть допущены к работе во внеурочное время.

При этом они, обязательно под роспись, должны быть ознакомлены со своим правом в любое время отказаться от работы.

«Плавающий» график или посменная работа

Еще один весьма распространенный вариант рабочего режима — посменный график. В этом случае у персонала так называемые «плавающие» выходные, а рабочее время суммируется по итогам фактически отработанных часов. Понятно, что в таких ситуациях применять понятие выходных в общепринятом смысле невозможно.

Поэтому, если случается так, что сотрудник в месяц отрабатывает большее количество часов, чем положено по ТК РФ, ему полагается доплата по следующей схеме: первые два сверхурочных часа в день в полтора раза выше нормы, каждый следующий час – в двойном размере.

Как согласно закону нужно оплачивать труд в выходные и праздничные дни

Во избежание неправильного толкования и злоупотреблений со стороны работодателей в законе четко и последовательно разработан порядок оплаты работы в выходные и праздники.

Первым делом, следует особо отметить, что календарные праздники, выпадающие на рабочие дни, ни в коем случае нельзя воспринимать как основание для уменьшения з/п сотрудников.

А уж если персонал предприятия вынужден по каким-либо особым обстоятельствам выйти на работу в выходной или праздник, то это должно обязательно компенсироваться. Варианта три:

1. В двойном размере оплаты труда следующим категориям работников:
   • тем, кто получает фиксированный оклад;
   • тем, кто находится на так называемой «сделке», т.е. сдельной системе оплаты труда;
   • тем работникам, чей труд оплачивается в соответствии с принятыми внутри компании тарифными ставками.
2. Другие повышающие размер ставки на оплату выходных и праздников. Этот путь возможен, если на предприятии действует коллективный договор или соответствующий локальный нормативный акт. Кроме того, индивидуальные доплаты возможны, если это прописано в конкретных трудовых договорах.
3. Компенсировать работы в выходной день можно путем предоставления сотруднику отгула в удобное для него время
   в ближайшем обозримом будущем. При этом, никакой двойной оплаты труда за выходной день не производится. Для такого способа возмещения выходного дня необходимо письменное согласие работника.

Внимание! По оплате праздничных дней есть еще одна тонкость, о которой необходимо помнить: даже если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня или неполной недели он должен получать оплату работы за праздники в двойном размере!

При этом, неважно, является ли для работника праздничный день нерабочим или рабочим по графику.

Оплата труда профессиональных спортсменов и представителей творческих профессий

Поскольку четко нормировать рабочее время этих трудящихся категорий невозможно, оплата труда в выходные и праздничные дни представителей творческих профессий и спортсменов оговаривается в законе особо.

В частности, форма начисления и размер заработной платы для них устанавливается путем коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров и, опять же при помощи внутренних нормативных актов.

Как должна оплачиваться в период командировки работа в выходные и праздники

Во время командировок оплачивать рабочее время, выпавшее на праздники и выходные надо точно в том же порядке, как если бы работник предприятия находился непосредственно на своем рабочем месте.

То есть – если он выполняет свои служебные обязанности в субботу или воскресенье, которые на его предприятии считаются выходными днями, то эти дни должны оплачиваться в двойном размере или же, по согласию сотрудника, компенсироваться отгулом в любой удобный для него день.

Однако, если целью командировки является работа, которая должна выполняться как раз в выходные, то она оплачивается в одинарном размере и ни о каких дополнительный компенсациях речи уже быть не может.

В тех случаях, если сотрудник предприятия проводит свой законный нерабочий или праздничный день в пути в командировку или наоборот, обратно, ему по ТК РФ должен быть предоставлен

Читайте также: Как правильно оплачивать командировку сотруднику.

По закону, ущемление прав работников через неполную или частичную оплату труда в выходные и праздничные дни, отказ на предоставление дополнительного отгула, а также какие-либо другие нарушения в этой части ТК РФ, караются административной ответственностью в виде наложения штрафов на организацию и принимающих решения должностных лиц.

Поэтому во избежание подобных неприятностей, руководству предприятий и организаций следует четко знать и соблюдать права сотрудников.

Оплата нерабочих дней в мае 2021 года

Работодатели должны определить режим труда и отдыха в период между майскими праздниками, а также подготовить необходимые кадровые документы.

Напомним, в конце минувшей недели Президент РФ Владимир Путин своим указом от 23.04.2021 № 242 установил, что период между майскими праздниками (с 4 по 7 мая 2021 года) – это нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Решение об установлении нерабочих дней было принято в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Таким образом, россиян ждет 10 дней отдыха подряд – с 1 по 10 мая (включительно):

• с 1 по 3 мая — дни отдыха, в связи Праздником Весны и Труда;

• с 4 по 7 мая – нерабочие дни в соответствии с указом Президента РФ;
• с 8 по 10 мая – дни отдыха, в связи с празднованием Дня Победы.

Вместе с тем вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что работодатели самостоятельно определят численность и состав сотрудников, которые будут работать в период между майскими праздниками (с 4 по 7 мая 2021 года). По словам вице-премьера, указанные решения работодатели должны оформить приказом, распоряжением или локальным нормативным актом организации.

При этом работники могут работать дистанционно, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-­технические условия работы это позволяют.

Также замглавы правительства предупредила, что наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты работникам.

Минтруд в связи с этим уточнил, что работникам, на которых распространяется указ о нерабочих днях, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни — выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Зарплату нужно выплачивать в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.

Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая. функционирование организации, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится в повышенном размере (по правилам статьи 153 ТК РФ).

При определении размера средней зарплаты (среднего заработка) нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. и сохраненная зарплата за этот период не учитываются (подпункт «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с указом главы государства.

Если же работник в период действия указа не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.

Как составить документы и оплачивать нерабочие дни в мае мы также писали в наших материалах:

Оплата в выходные и праздничные дни

Уважаемые коллеги!

Обращаем ваше внимание на то, что на части предприятий согласно установленного работодателем положения о премировании работников премия работникам начисляется только на одинарный размер оплаты за работу в сверхурочное время и на одинарный размер оплаты за работу в выходной (по графику сменности (работы) работника) или нерабочий праздничный день. Не можем согласиться с таким порядком начисления премий при работе оплате работы, считаем это нарушением прав работников.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ часть первая ст. 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы — оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. При привлечении таких работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (постановление от 28.06.2018 № 26-П (далее — Постановление № 26)). Данное толкование положений ст. 153 ТК РФ является общеобязательным (ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»).

Предложенный Конституционным Судом РФ вариант трактовки нормы части первой ст. 153 ТК РФ на практике вызывает много вопросов относительно того, как именно теперь необходимо учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты при определении размера оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.      

Специалистами Роструда после принятия Постановления № 26 неоднократно давались консультации по данному вопросу на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ». Изначально специалисты этого ведомства высказывали мнение о том, что стимулирующие и компенсационные выплаты производятся в двойном размере. (см. приложения № 1,2).

На сегодняшний день наиболее устоявшаяся позицией в консультациях Роструда является разъяснение, что при оплате работы в выходной день оклад выплачивается не менее чем в двойном размере и на эту сумму начисляются иные выплаты (см. приложения № 3,4,5).

Аналогичный подход формируется уже и в судебной практике. Так, например, в апелляционном определении Костромского областного суда от 26.09.2018 № 33-1846/2018 содержится вывод, что работник «имеет право на оплату за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, включающую наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в двойном размере оклада, все стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда».

В решении Кировского районного суда г. Омска Омской области от 20 марта 2019 г. по делу № 2-1178/2019 и апелляционном определении СК по гражданским делам Омского областного суда от 05 июня 2019 г. по делу № 33-3634/2019 говорится о том, что «выплаты стимулирующего характера выплачиваются, в том числе, и за работу выходные дни, сверх двойной часовой тарифной ставки».

Департамент организационного развития и правого обеспечения

Назад в раздел

Как будут оплачиваться нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября в Башкирии? | ВОПРОС-ОТВЕТ

На основании письма Роструда №990-Т3 нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября включительно должны быть оплачены в одинарном размере, так как они не относятся ни к выходным, ни к праздничным, за которые начисляется двойная оплата.

За этот период сотрудники получат столько же, сколько они заработали бы, находясь на рабочем месте. Если сотрудники в эти дни работают по своему графику, в удаленном режиме, им также полагается одинарная оплата, за исключением работы в выходные и праздничные дни.

30, 31 октября и 5, 6, 7 ноября – обычные выходные. Также 4 ноября – День народного единства – является нерабочим праздничным днём. Если сотрудник работал в эти дни, зарплата рассчитывается в двойном размере.

Норма рабочего времени за октябрь и ноябрь не уменьшается, также не будет изменений в производственный календарь.

При расчете заработной платы сотрудникам будет учитываться не только оклад, но и надбавки, доплаты постоянного характера. Аналогично должны учитываться и ежемесячные премии, которые выплачиваются в соответствии с отработанным рабочим временем.

Сотрудникам, которым установлена часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, будет выплачиваться дополнительное вознаграждение на основании статьи 112 ТК РФ. Аванс по зарплате рассчитывается в общем порядке. 

Если день выплаты заработной платы выпадает на период с 30 октября по 7 ноября, работодатель не обязан выдавать деньги накануне нерабочих дней. Если же сроки выплат выпадают на период с 30 октября по 3 ноября и с 5 по 7 ноября, работодатель должен выплатить зарплату именно в эти дни.

Также работодатель вправе определить тех сотрудников, которые будут работать в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября. Эти правила действуют для непрерывно действующих производств:

• медицинских и аптечных пунктов;
• обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
• выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и в иных случаях, которые ставят под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;
• ведущих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
• предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций – в первую очередь это услуги по расчетам и платежам.

Все остальные организации должны внести информацию о сотрудниках, которым необходимо быть на рабочем месте в нерабочие дни в приказ о нерабочих днях (статья 20. 6.1 КоАП).

Если нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября выпадают на отпуск, его нужно продлить только на один день, который выпадает на праздник 4 ноября (ч. 1 ст. 120 ТК, информация Минтруда от 26.04.2021).  Все остальные дни не относятся к праздничным.

Больничное пособие должно быть выплачено за все календарные дни болезни. С 30 октября по 7 ноября сотруднику будут оплачены все дни болезни. Первые три дня — работодатель, последующие — Фонд социального страхования.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

В Гоструда напомнили, в каких случаях запрещается труд в выходные и праздничные дни и как оплачивается работа работников.

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных в неделю, а шестидневной — один выходной день (ч.1 ст. 67 КЗоТ).

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с профсоюзом, и, как правило, должен предоставляться рядом с общим выходным днем. То есть вторым выходным должна быть суббота или понедельник. Обычно предприятия устанавливают второй выходной день в субботу, хотя законодательство этого не требует.

Праздничные и нерабочие дни устанавливаются исключительно законодательством (ст.73 КЗоТ). Если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.
Работодатель в случае применения рекомендации КМУ не позже, чем за два месяца выдает приказ (распоряжение) о перенесении выходных и рабочих дней на предприятии, согласованный с профсоюзом (ст. 67 КЗоТ). В других случаях работодатель также вправе перенести выходные. Но обратите внимание, что такое перенесение является изменением существенных условий труда, ведь меняет режим работы. Поэтому о таком решении работодатель должен сообщить работникам не позже, чем за два месяца в порядке, предусмотренном статьей 32 КЗоТ.

Привлекать работников к работе в выходной день запрещается. Привлечение к работе в выходной день в связи с производственной необходимостью действующим законодательством не допускается. Об этом, в частности, идет речь в письме Минтруда от 13.04.2012 № 123/13/133-12.

Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета предприятия и лишь в исключительных случаях, определенных в. 71 КЗоТ. Кодексом определен перечень работников, которых запрещается привлекать к работе в выходные дни при любых обстоятельствах.

Привлечение работников к работе в выходные, а также праздничные дни осуществляется по письменному приказу руководителя, в котором отмечается вид компенсации за такую работу. В приказе также необходимо указать работников, бригады, участки, отделы и тому подобное, которые будут работать в эти дни. Если работа в праздничный (нерабочий) день определена графиком сменности, отдельный приказ относительно его привлечения к работе в этот день не нужен.

Работа в выходной день может компенсироваться при согласии сторон в денежной форме в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха.

Следовательно, если работник работал в свой выходной день, у него есть выбор — или взять отгул, или получить оплату в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется как и работа в праздничные и нерабочие дни.
Срок предоставления другого дня отдыха определяется при согласии сторон (письмо Минтруда от 29.12.2009 № 853/13/84-09). В случае привлечения согласно законодательству к работе работников в выходные дни, которые являются общими выходными днями (суббота, воскресенье) или определены графиком работы (сменности), и при согласии сторон выбрана компенсация другим днем отдыха, то работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.

В своем письме от 19.09.2012 № 321/13/133-12 Минсоцполитики сообщает о документальном оформлении отгула в табеле рабочего времени. Следовательно, в таком случае отметки в табеле о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о работе в сверхурочное время делаются на основании документов, оформленных должным образом. Так, на основании приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день в табеле можно сделать отметку «Ін» — другое неотработанное время, предусмотренное законодательством, то есть этот день не оплачивается, а за работу в выходной день проставляются фактически отработанные часы, которые оплачиваются в одинарном размере.

То есть, если в выходной день работник отработал только четыре часа и получает другой день отдыха — отгул, то в одинарном размере ему будут оплачены только четыре часа.

В приказе о привлечении к работе в выходной день следует отмечать способ компенсации, которая устанавливается за взаимным согласием работодателя и работника. Если работнику предоставляется отгул, в приказе желательно указать, когда работник будет отдыхать.
Работник не имеет права выбрать день отгула без согласия работодателя. Невыход на работу может быть расценен как прогул без уважительных причин, что может стать причиной увольнения на основании п.4 ст. 40 КЗоТ.

Определенные КЗоТ нормы оплаты за работу в выходные, праздничные (нерабочие) дни являются минимальными государственными гарантиями. Работодатель может самостоятельно устанавливать высший уровень оплаты труда за работу в такие дни.

В соответствии со ст.107 КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере. Оплата в отмеченном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.
Двойной размер оплаты за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни распространяется только на часовые (дневные) ставки или сдельные расценки, к другим выплатам (разных видов доплат, надбавок, премий и тому подобное) он не применяется.

По желанию работника, который работал в праздничный и нерабочий день, кроме двойной оплаты ему также может быть предоставлен другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем.

В случае сдельного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленный на предприятии. Часы работы, которые превышают эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст.106 КЗоТ (п. 11 Методических рекомендаций относительно применения подытоженного учета рабочего времени). Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода.

Во время подсчета сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере . Если же часы работы в праздничные (нерабочие) дни отработаны по графику, то есть в пределах установленной нормы рабочего времени, исключать их из количества сверхурочных часов не нужно (письмо Минсоцполитики от 17.02.2012 № 51/13/116-12).

Во время определения часовой тарифной ставки для оплаты фактически отработанных часов в праздничные, нерабочие дни необходимо месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительоности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для этого подразделения (работника).

Принимаете нового сотрудника на работу? Проверьте информацию о нем в 19 государственных реестрах с LIGA360.

До 28 апреля вы можете 2 недели тестировать наши решения для бухгалтеров, кадровиков, юристов и бизнеса. Все законодательство, профессиональная аналитика, автоматические сигналы об изменениях и свыше 50 цифровых инструментов. Узнавайте об условиях здесь.

Читайте также:

Майские выходные 2021: сколько дней будут отдыхать украинцы

Карантин в Украине: цифровые инструменты для дистанционной работы

Роструд напомнил россиянам о двойной оплате работы в праздники — РТ на русском

В Роструде напомнили, что россиянам, которые вынуждены работать в праздники, полагается двойная оплата. При этом, если сотрудник захочет, он может взять взамен праздничного дня отдельный выходной по своему усмотрению, однако в этом случае теряет право на оплату труда в двойном размере. Следующие длинные выходные в России будут 2—4 ноября в связи с Днём народного единства.

Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере, напомнили в Роструде. В пресс-службе ведомства агентству РИА Новости также рассказали о возможности взять другой день для отдыха взамен праздника, в который сотрудник был вынужден работать.

Отметим, что последние праздники в этом году придутся на День народного единства, который отмечается 4 ноября, — длинные выходные продлятся с 2 по 4 ноября. Следующие праздники россиян ждут только после Нового года — с 1 по 8 января.

При этом, как ранее отмечал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец, рабочий день перед праздниками — 1 ноября — не будет сокращённым.

«В пятницу, 1 ноября, предпраздничного сокращённого рабочего дня не будет, поскольку этот день не предшествует непосредственно понедельнику, 4 ноября», — приводит его слова Интерфакс.

Согласно Трудовому кодексу, если человек получает оплату по сдельному принципу, то в праздники ему нельзя платить меньше чем по двойному тарифу. То же правило касается и работников, труд которых оплачивается по часам или дням, а также тех, у кого должностной оклад.

Также по теме

Федеральная служба по труду и занятости напомнила россиянам, что в ноябре их ожидают длинные выходные. Понедельник, 4 ноября, будет…

Если же сотрудник в праздник работает не весь день, а лишь его часть, то двойная оплата ему положена только за то время, когда он трудился.

Впрочем, по желанию работника, можно перенести день отдыха с праздника на любой другой. В таком случае работа в праздничный день будет оплачиваться как обычно. При этом, даже если работник отработал в выходной только несколько часов, выходной ему предоставляется полноценный.

Стоит отметить, что это правило не распространяется на работников СМИ, кинематографистов, теле- и видеосъёмочные коллективы, сотрудников театров, концертных организаций, цирков, а также тех, кто создаёт или выставляет творческие произведения. Эти работники получают выплаты в соответствии с договорами, заключёнными с работодателями.

• РИА Новости
• © Сергей Мальгавко

Работодатель может вызвать сотрудника на работу в праздник по нескольким причинам, например если это необходимо для нормальной работы организации. В таком случае нужно получить от работника письменное согласие.

Однако в некоторых случаях работника могут вызвать и без его на то согласия. Речь идёт о гражданах, чья работа обусловлена чрезвычайным или военным положением, угрозой бедствия. Также работник должен будет выйти, если это позволит предотвратить катастрофу или устранить её последствия, не дать произойти несчастному случаю, уничтожению или порче имущества работодателя либо государства.

Праздничные дни в 2020 году

Напомним, что правительство приняло решение перенести два выходных дня с новогодних каникул на майские праздники. Если в новогодние праздники 2018—2019 годов россияне отдыхали десять дней (с 30 декабря по 8 января), то в предстоящем году выходных будет восемь — с 1 по 8 января. Это связано с тем, что 30 и 31 декабря в этом году выпадают на понедельник и вторник, потому они будут рабочими.

Выпадающие в 2020 году на выходные 4 и 5 января были перенесены на понедельник и вторник 4 и 5 мая соответственно — «в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней».

«Предлагаемые переносы дней отдыха позволят соблюсти норму ст. 110 (Трудового.— RT) кодекса о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха», — говорится в пояснительной записке Минтруда к переносу праздников.

Таким образом, длинные выходные у россиян зимой 2020 года будут дважды: с 1 по 8 января и с 22 по 24 февраля — в связи с Днём защитника Отечества.

Также по теме

Правительство России утвердило постановление о переносе выходных дней в 2020 году. Согласно документу, нерабочие дни 4 и 5 января,…

Следующие нерабочие дни — с 7 по 9 марта — выпадают на празднование Международного женского дня. Весной  будут и другие праздничные выходные — с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая. В эти дни в России празднуются соответственно День труда и День Победы.

Летом 2020-го будут последние в этом году длинные выходные в связи с Днём России — с 12 по 14 июня. В ноябре День народного единства выпадет на среду, поэтому выходным будет только этот день.

Таким образом, в 2020 году будет 248 рабочих дней и 118 выходных. В этом году рабочих дней меньше — 247.

Стоит также отметить, что в 2020 году из 248 дней на один час будут сокращены пять предпраздничных дней: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.

Как оплачивается труд в праздничные и выходные дни. Вісник. Офіційно про податки

В соответствии с положениями ст. 107 КЗоТ работа в праздничный (нерабочий) день оплачивается в двойном размере:

• сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере двойной часовой или дневной ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, в размере двойной часовой или дневной ставки выше оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы труда. Оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничные и нерабочие дни.

Кроме двойной оплаты, по желанию работника, работавшего в праздничный (нерабочий) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, не оплачиваемый и являющийся выходным днем.

Компенсация или замена повышенной оплаты за работу в праздничные и нерабочие дни предоставлением другого дня отдыха законодательством не предусмотрена.

В соответствии с письмом Минсоцполитики Украины от 29.12.2009 г. № 853/13/84-09 «Об оплате труда работников в выходные, праздничные и нерабочие дни» при привлечении согласно законодательству к работе работников в выходные дни, являющиеся общими выходными днями (суббота, воскресенье) или определенные по графику работы (сменности), то работа в такие дни оплачивается в двойном размере или компенсируется другим днем отдыха с оплатой работы в выходной день в одинарном размере. Срок предоставления другого дня отдыха определяется по согласию сторон.

Согласно письму Минсоцполитики Украины № 853/13/84-09, кроме двойной оплаты, по желанию работника, работавшего в праздничный (нерабочий) день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, не оплачиваемый и являющийся выходным днем.

Компенсация или замена повышенной оплаты за работу в праздничные и нерабочие дни предоставления другого дня отдыха законодательством не предусмотрена.

При привлечении согласно законодательству к работе работников по выходным дням, являющимся общими выходными днями (суббота, воскресенье) или определенные по графику работы (сменности), то работа в такие дни оплачивается в двойном размере или компенсируется другим днем отдыха с оплатой работы в выходной день в одинарном размере. Срок предоставления другого дня отдыха определяется по согласию сторон.

Обращаем внимание, что в приказе о привлечении к работе в выходной день следует указывать способ компенсации, устанавливаемый по взаимному согласию работодателя и работника. Если работнику предоставляется отгул, в приказе желательно указать, когда работник будет отдыхать.

В соответствии с частью четвертой ст. 73 КЗоТ работа в праздничный и нерабочий день оплачивается в двойном размере. Оплата в указанном размере осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день.

Главное Управление Гоструда в Луганской области

Что такое праздничная оплата? Кому достанется?

Теперь, когда мы вступаем в сезон отпусков, вы, возможно, задаетесь вопросом, в чем дело с отпускными. Один из самых больших вопросов, который может возникнуть у вас, — получают ли ваши сезонные или частично занятые сотрудники отпускные.

Это удобное руководство расскажет вам все, что вам нужно знать об оплате труда своих сотрудников в этот праздничный сезон.

Что такое отпускные?

Особых правил оплаты отпусков нет.Вы должны соблюдать законы о минимальной заработной плате в отношении отпускных работников так же, как и в отношении своих постоянных сотрудников.

Примечание редактора: ознакомьтесь с разделом « Как создать успешную политику оплаты труда в праздничные дни » для получения дополнительной информации о передовых методах.

Отпускные — это подарок сотрудникам, позволяющий им взять отпуск без потери заработной платы. Иногда работодатели выплачивают двойную или полуторную зарплату, если работник работает в праздничный день, но это не требуется по закону.

Кто имеет право на отпускные?

Любой, кто работает в праздничный день, должен получать зарплату, однако она не должна превышать обычную ставку заработной платы сотрудников.

Повышение ставки заработной платы и обозначение ее «отпускных» — это преимущество, которое работодатели предлагают сотрудникам для привлечения и удержания самых талантливых сотрудников.

Требуется ли выплачивать отпускные сезонным работникам или работникам, работающим неполный рабочий день?

Как работодатель, вы не обязаны платить сезонным работникам или работникам, работающим неполный рабочий день, «отпускные».

В своих контрактах большинство работодателей излагают структуру оплаты сезонных рабочих до приема на работу. Предложение более высокой заработной платы в праздничные дни обычно используется как способ стимулировать сотрудников работать в эти дни.

Следует ли предоставлять сотрудникам выходной в праздничные дни?

В настоящее время не существует федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять своим работникам выходной. Обычно это делается по заслугам работодателя.

Кроме того, если работодатель предоставляет своим сотрудникам выходные, они не обязаны по закону платить сотрудникам за это время.

Тем не менее, поскольку работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам выходные или оплачивать выходные дни, есть причина, по которой большинство работодателей предлагают это в качестве льготы.Он используется как способ сделать сотрудников счастливыми, продуктивными и довольными. В сегодняшней войне за таланты это становится как никогда важным.

Какие бывают праздники?

• Новый год
• День Мартина Лютера Кинга-младшего
• День президентов
• День памяти
• День Независимости
• День труда
• День Благодарения
• Рождество

Должен ли я признавать соблюдение сотрудником религиозного праздника?

Федеральный закон не требует, чтобы работодатели предоставляли выходной в связи с федеральными или другими праздниками.Однако федеральный закон требует, чтобы работодатели предлагали работникам разумные условия для празднования религиозных праздников. Плавучий отпуск — это один из способов, которым компании делают это жилье.

Ключ на вынос

Суть в том, что работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам отпуск в праздничные дни и не обязаны предлагать какое-либо повышение заработной платы за работу в эти праздничные дни. В основном они уполномочены только законом делать разумные приспособления для сотрудников, отмечающих религиозные праздники.

Несмотря на то, что работодатели не имеют законных обязательств по предоставлению отпускных пособий, мы очень рады, что они это делают. Для бизнеса стало как никогда важно привлекать и удерживать лучшие таланты. Если текучесть кадров является проблемой для бизнеса, ее преимущества или их отсутствие могут быть хорошим индикатором.

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрировать

Не теряйте своих лучших сотрудников

Получите контрольный список для предотвращения текучести кадров

Не теряйте лучших сотрудников

Получите контрольный список для предотвращения текучести кадров

Об авторе

Дэн Марзулло

Как профессиональный копирайтер, Дэн создает стратегический маркетинговый контент для стартапов, цифровых агентств и известных брендов.Он помогает организациям рассказывать истории, добиваться присутствия в Интернете и создавать бренды, которые общаются со своими клиентами. Дэн также регулярно пишет в Forbes. Он начал писать после своей первой профессиональной роли координатора по продвижению здоровья в местном офисе семейных врачей.

Что такое оплачиваемый отпуск? | БамбукHR

Оплачиваемые выходные — это национальные, государственные или религиозные праздники, которые работодатели могут предоставить своим сотрудникам в качестве оплачиваемых выходных дней.Не существует федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, поскольку Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) регулирует только минимальную заработную плату и сверхурочную оплату.

Как упоминалось выше, FLSA не требует, чтобы предприятия предлагали своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, поэтому с юридической точки зрения на определение не влияет, имеют ли эти сотрудники почасовую или почасовую оплату. Работодатель решает, будут ли они предоставлять своим сотрудникам выходной в определенный праздник и будет ли этот день оплачиваемым.

Для сотрудников с почасовой оплатой , имеющих право на сверхурочную работу , праздничные дни не считаются чем-то отличным от обычного рабочего дня и автоматически не дают этим сотрудникам права на оплату сверхурочных. Опять же, работодатели сами решают, предложат ли они более высокую оплату за работу, выполненную во время праздников. Хотя наемные работники получают зарплату на ежегодной основе и не подлежат оплате сверхурочных, им также не гарантируется оплачиваемый отпуск.

Хотя конкретных данных об оплачиваемом отпуске нет, оплачиваемый выходной и отпуск неизменно указываются среди наиболее важных льгот как сотрудниками, так и работодателями.Многие сотрудники ожидают оплачиваемого отпуска и свободного времени в рамках своих пособий по трудоустройству.

Некоторые исследования показывают, что сотрудники могут даже предпочесть эти льготы более высокой оплате. Опрос , проведенный Fractl , показал, что 80 процентов работников подумали бы о выборе более низкооплачиваемой работы, если бы на ней было больше отпуска. Лучшая польза для здоровья и более гибкий график работы были единственными двумя другими преимуществами, которые были выше, чем время отпуска.

Владельцы предприятий также осознают, что для их работников важен выходной.По данным Общества по управлению человеческими ресурсами (SHRM), работодатели перечисляют отпуск как одно из трех важнейших преимуществ для своих сотрудников.

Опять же, хотя исследования в целом сосредоточены на оплачиваемом отпуске, льготы могут быть распространены на оплачиваемый отпуск. SHRM сообщает, что оплачиваемое время коррелирует с:

• Повышение производительности

• Повышение вовлеченности

• Лучшее физическое благополучие

• Положительный бренд работодателя

Предлагает ли бизнес оплачиваемый отпуск и какие праздники его выбор будет зависеть от отрасли и культуры организации.Однако с более анекдотической точки зрения сотрудники хотят проводить отпуск со своими друзьями и семьями. Предложение оплачиваемого отпуска поможет им почувствовать, что организация заботится об их жизни, помимо работы, и о них как о человеке в целом, завоевывая их лояльность и повышая удовлетворенность.

Согласно опросу Бюро статистики труда (BLS) за 2018 год, американские рабочие получают в среднем восемь оплачиваемых отпусков в год, причем более трех из четырех гражданских рабочих получают оплачиваемые отпуска.

Ниже приведены наиболее распространенные оплачиваемые праздники во всех секторах (гражданский, общественный и государственный):

• День памяти

• День независимости

• День труда

• День благодарения

• Рождество День

• Новый год

Работодатели могут также выбрать другие федеральные праздники в качестве оплачиваемых. Дополнительную информацию см. В нашем глоссарии по федеральным праздникам.

Что вам нужно знать

ОБНОВЛЕНО 18.06.21, 5:58, PT

Работать в сфере здравоохранения сложно, особенно в условиях пандемии. Забота о нуждах ваших пациентов является высшим приоритетом, поэтому у вас не остается много времени на уход за собой. Вот почему так важен оплачиваемый отпуск — это возможность расслабиться, восстановить силы и снова пообщаться с близкими.

Многие практики определили, что закрытие на государственные праздники — правильный шаг для их офиса и их сотрудников.Дополнительный оплачиваемый отпуск, например оплачиваемый отпуск, является одним из преимуществ, которые сотрудники ценят больше всего. Тем не менее, нет федерального закона или постановления, которые обязывают вас закрыться в эти даты, и вы не обязаны платить своей команде за часы, не отработанные в эти праздничные дни.

Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что в вашем справочнике для сотрудников четко изложена ваша политика в отношении оплачиваемых отпусков. Членам вашей команды нужна подробная информация о том, в какие дни ваша практика закрыта и как вы будете им платить за эти дни.Это предотвращает недоразумения, конфликты или нежелательные сюрпризы, когда наступают праздники.

Если вы оставляете свою практику открытой в праздничные дни для срочных визитов, и вам нужна небольшая бригада для вызова, в вашем справочнике для сотрудников должно быть указано, как принимаются решения о том, кто должен работать в эти часы. Например, вы можете ожидать, что ваши ветеринары будут менять страхование на случай чрезвычайных ситуаций в праздничные дни в течение года.

В 2021 году отмечается 11 (нет, 12!) Государственных праздников

Если вы решите соблюдать 10 федеральных праздников, вам следует знать следующие даты на 2021 год:

• Пятница, 1 января — Новый год
• Понедельник, 18 января — Мартин Лютер Кинг-младшийДень
• Понедельник, 15 февраля — День президентов
• Понедельник, 31 мая — День памяти
• Суббота, 19 июня — Двадцатое июня (пятница, 18 июня)
• Воскресенье, 4 июля — День независимости (отмечается в понедельник, 5 июля)
• Понедельник, 6 сентября — День труда
• Понедельник, 11 октября — День Колумба
• Четверг, 11 ноября — День ветеранов
• Четверг, 25 ноября — День благодарения
• Суббота, 25 декабря — Рождество (отмечается в пятницу, 24 декабря)
• Суббота, 1 января — Новый год (отмечается в пятницу, 31 декабря)

В этом году три из 10 федеральных праздников приходятся на субботу или воскресенье, поэтому в вашем календаре также должны быть указаны даты, когда будут отмечаться эти праздники.При интересном повороте событий Новый год 2022 года будет отмечаться 31 декабря 2021 года, поэтому в 2021 году будет 11 праздников, а в 2022 году — всего 9.

Рекомендуемая литература: Бонусы на конец года: Основное руководство по получению бонусного чека

Что нужно знать о государственных праздниках

Как уже упоминалось, в федеральном законодательстве нет требований соблюдать федеральные праздники или платить своим сотрудникам, когда они берут выходные. То же самое относится и к государственным праздникам.Тем не менее, очень важно ознакомиться с законами и постановлениями штата, касающимися оплачиваемого отпуска.

Некоторые штаты требуют, чтобы определенные виды предприятий закрывались в определенные праздничные дни. В некоторых случаях штаты идут дальше, обязывая предприятия соблюдать один или несколько государственных праздников. Когда в штатах есть законы, касающиеся праздников, законы часто предусматривают требования к оплате.

Примеры государственных праздников включают (но не ограничиваются) следующие:

• 20 января — День инаугурации в Д.К., Мэриленд, Вирджиния и Луизиана
• 15 февраля — День Дейзи Гэтсон Бейтс отмечается в Арканзасе
• 16 февраля — Масленичный вторник / Марди Гра в Алабаме, Флориде, Луизиане и Миссисипи
• 2 марта — День независимости Техаса отмечается в Техасе
• 26 марта — На Гавайях отмечается День принца Ионы Кухио Каланианаоле
• 16 апреля — В округе Колумбия отмечается День освобождения.
• 19 апреля — День патриота отмечается в штатах Мэн и Массачусетс
• 22 апреля — День Оклахомы отмечается в Оклахоме
• 30 апреля — День беседки в Небраске
• 20 июня — День Западной Вирджинии отмечается в Западной Вирджинии
• 23 июля — День пионеров в штате Юта
• 9 августа — День Победы отмечается в Род-Айленде
• 16 августа — День битвы при Беннингтоне в Вермонте
• 4 октября — День Фрэнсис Ксавье Кабрини отмечается в Колорадо
• 18 октября — На Аляске отмечается День Аляски

Не забудьте добавить эти и другие государственные и местные праздники в свой рабочий календарь, если это применимо.

Еще способы отпраздновать с вашей командой: неофициальные праздники 2021 года

Существует ряд неофициальных праздников, по которым не оплачивается выходной, но пренебрегать ими нельзя. В конце концов, это всегда хорошее время для празднования. Некоторые из самых популярных неофициальных праздников включают:

• Вторник, 2 февраля — День сурка
• Воскресенье, 14 февраля — День святого Валентина ❤️
• Понедельник, 8 марта — Международный женский день
• Среда, 17 марта — День Святого Патрика ☘️
• Среда, 21 апреля — День административного специалиста
• Среда, 5 мая — Синко де Майо
• Воскресенье, 9 мая — День матери 🌷
• Понедельник, 14 июня — День флага
• Воскресенье, 20 июня — День отца
• Воскресенье, 12 сентября — День бабушек и дедушек 👴👵
• Среда, 6 октября — День помощника врача
• Пятница, 15 октября — День национального босса
• Воскресенье, 31 октября — Хэллоуин 🎃

Наконец, не забудьте отметить даты любых крупных религиозных праздников, которые могут потребоваться членам вашей команды.В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года вам необходимо приспособиться к искренним религиозным убеждениям, например, предоставить выходной для религиозных праздников, если это не создаст чрезмерных трудностей для вашей практики.

Опытные специалисты по персоналу с HR for Health могут помочь вам разобраться в сложностях федеральных и государственных правил проведения праздников. Узнайте больше на сайте HR for Health.

Знаете ли вы, что мы в HR for Health отслеживаем все конкретные законы и постановления, которые влияют на вашу практику? Если у вас есть вопросы о соблюдении нормативных требований, свяжитесь с нами.Запланируйте звонок, позвоните (877) 779-4747 или напишите по адресу [email protected], чтобы узнать больше.

HR for Health — одна из ведущих национальных систем управления персоналом (HRMS), используемая малыми и средними предприятиями.

Краткое примечание: Это не следует воспринимать как юридическую консультацию или консультацию по персоналу. Поскольку законы о занятости меняются со временем и могут различаться в зависимости от местоположения и отрасли, проконсультируйтесь с юристом или специалистом по персоналу для получения конкретных рекомендаций. Узнайте об услугах HR for Health.

Отгул в связи с отпуском и отпускными в соответствии с законодательством Калифорнии

С Днем Благодарения! Я надеюсь, что у каждого есть время, чтобы расслабиться и провести время со своими семьями. Вступая в сезон отпусков, самое время пересмотреть обязанности работодателя по удовлетворению запросов на отпуск в связи с отпуском и оптимальные методы оплаты во время отпусков. В пятницу в пятницу включены пять напоминаний работодателям об отпусках и оплате труда:

1. Калифорнийские работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам отгулы в праздничные дни.

Нет требования, чтобы работодатели Калифорнии предоставляли выходные (за исключением религиозных мероприятий — см. Ниже) в праздничные дни. На сайте Калифорнийского DLSE указано следующее:

Часы, отработанные в праздничные, субботние и воскресные дни, рассматриваются как часы, отработанные в любой другой день недели. Закон штата Калифорния не требует, чтобы работодатель предоставлял своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, закрывал свой бизнес в любой праздничный день или чтобы сотрудникам был предоставлен выходной для любого конкретного праздника.

2. Калифорнийские работодатели не обязаны оплачивать отпуск по праздникам, а также платить дополнительную заработную плату, если сотрудники работают в праздничные дни.

Аналогичным образом, нет требования о том, чтобы работодатели выплачивали работникам дополнительную оплату или «отпускные» за работу, выполняемую в праздничные дни. Работодатели могут добровольно согласиться платить сотрудникам дополнительную плату за работу, которая требуется во время праздников, но эти условия будут регулироваться политикой, установленной работодателем. Поэтому работодателям настоятельно рекомендуется четко изложить свою политику в отношении отпускных.

Законодательный орган Калифорнии предложил законопроекты, которые потребуют от определенных работодателей платить сотрудникам в два раза больше времени за работу, выполненную в День Благодарения, но ни один из этих законопроектов не стал законом. Например, «Закон о двойной оплате в праздничные дни 2016 года» предлагает потребовать от работодателя платить по крайней мере в 2 раза превышающую обычную ставку заработной платы работникам розничных магазинов и продуктовых магазинов в День Благодарения. Ни одна из этих попыток законодательного органа пока не увенчалась успехом, потребовав от калифорнийских работодателей выплачивать какие-либо дополнительные «отпускные».”

3. Работодатели должны предоставлять разумные приспособления для сотрудников, которые не могут работать в определенные праздничные дни из-за религиозных обрядов.

Работодатели должны знать о любых религиозных обрядах своих сотрудников, поскольку работодатели должны предоставлять работникам разумные приспособления по религиозным причинам. Анализ разумного приспособления требуется на индивидуальной основе, исходя из типа бизнеса компании и приспособления, запрошенного сотрудником.Если деятельность работодателя требует, чтобы сотрудники работали во время обычно признанных праздников, например в ресторане, то об этом следует сообщить сотрудникам в справочнике или других правилах и установить ожидание, что основная функция работы требует работы во время обычных праздников.

4. Если работодатель оплачивает отпуск во время праздников, работодатель не должен разрешать работникам накапливать оплачиваемый отпуск.

Если работник увольняется с работы до наступления праздника, работодатель не обязан платить работнику за выходной.Но политика работодателя в отношении отпускных должна четко указывать, что это пособие не распространяется на сотрудников и что они должны работать во время определенных праздников, чтобы получать отпускные. Часто работодатель также требует, чтобы работник работал в дни, предшествующие отпуску и после него, чтобы иметь право на получение отпускных.

5. Если день выплаты заработной платы приходится на определенные праздничные дни, а работодатель не работает, работодатель может произвести расчет заработной платы на следующий рабочий день.

Если работодатель не работает в праздничные дни, указанные в Кодексе правительства Калифорнии, то работодатель может выплатить заработную плату на следующий рабочий день.

Как рассчитать отпускные

Каждый день должен быть выходным. Но на работе есть только определенные дни. В конце года многие сотрудники с нетерпением ждут дополнительной заработной платы или оплачиваемого свободного времени в праздничные дни. Давайте обсудим, как работодатели точно рассчитывают отпускные, чтобы выплачивать вам справедливую компенсацию.

В США работникам не требуется платить в праздничные дни.Однако, по данным Бюро статистики труда (BLS), работодатели в целом выплачивают компенсацию своим сотрудникам в среднем за 8 выходных в год:

• Новый год
• Пасха
• День памяти
• День независимости
• День труда
• День благодарения
• День после Дня благодарения
• Рождество

Помимо этих обычно оплачиваемых праздников, некоторые работодатели рассматривают федеральные праздники и другие особые дни как оплачиваемые выходные для своих сотрудников.К ним относятся:

• День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего
• День президента
• День ветеранов
• Плавающие праздники (т. Е. Некоторые компании предлагают сотрудникам несколько дней в году, чтобы они могли использовать их по своему усмотрению)
• День рождения сотрудника (например, КПМГ и Virgin Media предлагают это уникальное преимущество)
• Канун Рождества
• Канун Нового года
• Понедельники (шучу)

По данным BLS, 97% всех работников производственной и информационной отраслей имели доступ к оплачиваемый отпуск по сравнению с 77% работников частного сектора и 37% работников сферы отдыха и гостеприимства.Каким образом все эти сотрудники получали отпускные?

Праздничная оплата — это любая форма оплаты, которую вы получаете за работу или неработающие во время отпуска. Выплата отпускных бывает трех видов:

• Возьмите выходной день (или неделю) — Некоторые компании платят за работу то, что вы обычно получаете, предоставляя вам выходной. Некоторые компании, такие как Buffer, даже закрываются в последнюю неделю года, чтобы сотрудники могли отдохнуть и быть более продуктивными по возвращении, даже не тратя оплачиваемое время! Расчет: Обычная заработная плата за день, когда не работал x 1 = Праздничная оплата.
  
• Работайте и получайте больше — Некоторые компании платят полторы или два раза за работу в праздничные дни. Это не требуется по закону, но может побудить больше сотрудников работать в праздничные дни, а также является тонкостью, которая может помочь сделать работу в праздничные дни более сносной, прибыльной или привлекательной. Кроме того, это может улучшить моральный дух. Расчет: нормальная заработная плата за отработанный день x 1,5 (для полутора часов) или x 2 (для двойного рабочего дня) = оплата в отпуске.
  
• Работайте в обычном режиме — Федеральный закон не требует, чтобы вы платили своим сотрудникам дополнительную или сверх обычной заработной платы за работу в праздничные дни.С юридической точки зрения, это просто еще один день, когда вы зарабатываете так же, как и в любой другой день. Расчет: нормальная заработная плата за отработанный день x 1 = обычная оплата.

Федеральный закон рассматривает праздники как еще один рабочий день, но как федеральные (например, FLSA), так и законы штата требуют, чтобы большинство работодателей, но не все, оплачивали сверхурочные работникам, не освобожденным от уплаты налогов. С другой стороны, освобожденные сотрудники не имеют права на сверхурочную оплату.

Если вы решили взять выходной вместо праздника (например,g., больничный или отпуск), работодатели не обязаны платить вам за этот день. Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели платили только за отработанное время. Это означает, что если вы решите отказаться от Рождества и Нового года (оба федеральных праздника), ваш работодатель вообще не обязан выплачивать вам какую-либо сумму оплаты за эти дни.

Если вы не освобождены от уплаты налогов в розничной торговле или гостиничном бизнесе, где высока доля почасовых работников, праздничные дни обычно считаются обычными рабочими днями, и вы, вероятно, будете получать нормальную оплату за отработанное время.

Что касается религиозных обрядов в целом, работодатели должны удовлетворять такие запросы последовательным и недискриминационным образом, но не обязаны удовлетворять все запросы, если это создаст трудности для компании, как указано Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).

Согласно федеральному закону, отпуск не имеет специального обозначения для оплаты сверхурочных, и работа в праздничные дни не считается сверхурочной.

На практике многие работодатели предоставляют выходные дни или дополнительную оплату за работу в праздничные дни. Эти договоренности считаются вознаграждением работникам и обычно включаются в политику занятости. Это означает, что если ваш работодатель согласился предоставить вам оплачиваемый отпуск в политике занятости, вам будет выплачиваться оплата за этот отпуск.

Если вы имеете право на сверхурочную работу, согласно федеральному закону, она должна рассчитываться еженедельно. Это означает, что если вы работаете более 40 часов в неделю в обычные оплачиваемые праздники, такие как Рождество или Новый год, у вас есть право на получение полутора часов.Другими словами, сверхурочные часы оплачиваются в размере вашей почасовой оплаты труда плюс 50% за часы, отработанные более 40 часов.

Праздничные бонусы носят дискреционный характер и обычно описываются как благодарственный подарок, врученный в равной степени всем сотрудникам. Праздничные бонусы могут представлять собой небольшое признание (например, 100 долларов или подарок компании) или что-то более существенное (например, недельная зарплата).

Кроме того, праздничные бонусы — это не то же самое, что и бонусы на конец года, которые гораздо более тесно связаны с производительностью труда и различаются в зависимости от сотрудника.

Несмотря на отсутствие требований FLSA в отношении двойного рабочего времени, в Калифорнии действуют правила, касающиеся двойного рабочего времени, которые вступают в силу, если сотрудник работает более 12 часов в любой рабочий день или если сотрудник работает более семи рабочих дней подряд.

В Калифорнии и некоторых других штатах также существует стандартная суточная сверхурочная работа. Сверхурочные рассчитываются исходя из дня. Если вы работаете более восьми часов в любой день, вы имеете право на «полтора времени» за каждый час, проработанный более восьми часов.Если вы проработали 10 часов в день Рождества на предприятии в Калифорнии, закон штата требует, чтобы эта компания выплачивала вам сверхурочную работу за 2 часа.

Работодателям

Индивидуализируйте оплату труда сотрудников на основе уникальных требований к должности и личной квалификации.

Получите последние рыночные цены на эталонные вакансии и рабочие места в вашей отрасли.

Сотрудникам

Проанализируйте рынок и свою квалификацию, чтобы с уверенностью договариваться о зарплате.

Найдите тысячи открытых вакансий, чтобы найти следующую возможность.

Достаточно ли вам платят за работу в праздничные дни?

В современном рабочем мире ничто не говорит о счастливом Рождестве, как меньшая зарплата. С выходным днем ​​и закрытием компаний самое дорогое время года также может совпадать с сокращением заработной платы. Вот что вам нужно знать о отпускных.

Освобожденные сотрудники

Если вы наемный, «освобожденный» сотрудник, ваша зарплата должна оставаться прежней, если вы вообще работаете в течение недели.Даже если у вас нет отпуска (это конец года!), Компания не сможет получить вашу зарплату, если вы уйдете в полдень в канун Рождества.

Вам должны платить за праздничные дни, когда предприятие закрыто; в противном случае ваш работодатель рискует потерять статус освобождения от уплаты налогов, что означает, что вы имеете право на сверхурочную оплату, если применимо. Однако может потребоваться, чтобы вы использовали время отпуска, чтобы покрыть свободное время.

Если вы работаете в день Рождества или Нового года, вам не нужно получать дополнительную оплату или давать свободное время на работу, даже если ваши коллеги это получили.Иногда твоя очередь работать.

Сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов

Несмотря на то, что работа в праздничные дни может деморализовать и доставить огромную боль, от вашей компании не требуется ничего делать, кроме как платить вам вашу обычную почасовую оплату. Многие работодатели платят полтора или даже вдвое больше времени за работу в отпуске, и если ваш платит, то это фантастика! Но это не обязательно.

Если вы в конечном итоге проработаете более 40 часов в неделю, вы имеете право на сверхурочную оплату за каждый час свыше 40.

Тот праздник в пятницу вечером? Это может быть оплачено. Если посещаемость требуется, значит, пришло рабочее время, и они должны платить вам, даже если это заставляет вас работать сверхурочно. Если присутствие не требуется, то по закону компания не обязана платить вам, потому что это просто вечеринка.

А как же религия?

Если ваша религиозная вера препятствует или даже запрещает вам работать в Рождество, вашего работодателя могут потребовать предоставить вам этот выходной, если это не создает чрезмерного бремени для компании. Это должно быть искреннее религиозное убеждение, и не только потому, что вы хотите пойти в церковь с семьей в качестве предлога, чтобы уйти с работы на Рождество. Это не считается искренним религиозным убеждением.

Актуальные новости

Просмотреть все статьи Сюзанны Лукас на CBS MoneyWatch »
Сюзанна Лукас проработала 10 лет в корпоративном отделе кадров, где она нанимала, увольняла, контролировала цифры и перепроверяла с юристами.Свяжитесь с ней в LinkedIn, прочтите ее блог или отправьте ей электронное письмо на [email protected].

Оплата государственных праздников, отпуска по болезни, тяжелой утрате и альтернативных праздников »Работа в Новой Зеландии

Оплата неработающих государственных праздников, альтернативных выходных дней, отпуска по болезни и утрате близких

В случае неработающих государственных праздников, альтернативных выходных дней, отпусков по болезни и утрате работникам выплачивается соответствующая ставка дневной заработной платы, за исключением двух особых обстоятельств, когда работодатель может использовать средняя дневная заработная плата.

Работодатели могут использовать среднюю дневную заработную плату («ADP») только в том случае, если:

• невозможно или практически невозможно рассчитать соответствующую дневную заработную плату сотрудника, или
• Ежедневная заработная плата работника варьируется в период выплаты заработной платы, на которую выпадает отпуск или отпуск.

Это означает, что если дневная заработная плата сотрудника меняется в течение периода оплаты, у него есть выбор между использованием RDP или ADP.

Оценка ADP или использование ADP вместо RDP в ситуации, когда нет выбора, не будет соответствовать Закону о праздниках 2003 года и может привести к неправильной оплате труда сотрудника.

Для получения информации об использовании RDP и ADP см. Соответствующая дневная оплата и средняя дневная оплата.

Ежегодные праздники рассчитываются по-другому.

Государственные праздники

В отношении прав на государственные праздники необходимо учесть ряд моментов:

• , в какой день будет отмечаться государственный праздник для каждого сотрудника, если это государственный праздник, который может быть понедельником (или вторником)
• вне зависимости от того, является ли этот день рабочим днем ​​для сотрудника
• будет ли сотрудник работать в день
• сколько будет платить сотруднику за день
• , имеет ли работник право на альтернативный отпуск

Оплата за работу в праздничный день

За работу в государственный праздник (независимо от того, является ли это рабочий день сотрудника), всем сотрудникам должна быть выплачена (как минимум) большая из:

• дневная оплата или средняя дневная оплата (если применимо) за фактически отработанное время в день (не включая какие-либо штрафы в трудовом договоре, относящиеся к этому дню) плюс половина этой суммы снова (полтора раза), или
• соответствующая дневная заработная плата работника (или средняя дневная заработная плата), которая связана с фактически отработанным временем в день (включая любые штрафные ставки в трудовом договоре).