Опоздание на 1 минуту объяснительная: Образец объяснительной записки об опоздании на работу 2021

Содержание

Объяснительная по систематическому опозданию на работу на 15-20 минут. — Юстива

Здравствуйте. Если у работника на руках есть документ, который оправдывает факт опоздания, он должен приложить его к записке. Например, если работник опоздал по вине неожиданной аварии на железной дороге или в метро, на конечной станции ему могут выдать официальный документ о том, что опоздание произошло по не зависящим от данного гражданина причинам.

Примерный текст объяснительной при опоздании на работу должен выглядеть так:

Генеральному директору

ООО «Неромашка»

Скубину Р.О.

Объяснительная записка

10.07.2018 года №41

Об опоздании на работу

Я, Ростовкин Пётр Олегович, опоздал на работу 10.07.2018 года на 1 час, так как на одной из железнодорожных станций по пути моего следования произошла поломка путей. По этой причине все электропоезда шли с небольшим опозданием.

Справку о данном происшествии я прилагаю.

Системный администратор (подпись) Ростовкин Пётр Олегович

Проспали

Когда сотрудник вовремя не явился на работу по той причине, что он проспал, работодатель не воспринимает это как уважительную причину. Кроме того, работник не может подтвердить именно тот факт, что у него не сработал будильник. Поэтому при написании объяснительной «проспал на работу» не желательно указывать.

Кроме того, в объяснительной части служебной записки не нужно писать именно «проспал». Желательно указать «не сработал вовремя будильник». Хотя не каждый работодатель нормально среагирует на такую причину опоздания. Поэтому стоит ориентироваться по обстоятельствам.

Опоздание из-за пробок

Многие добираются на работу на своём автомобиле. Но, к сожалению, на дорогах возникают пробки. Причины могут быть разные – от поломки автомобиля до ДТП.

Если причиной образования пробки стало ДТП, то можно взять у сотрудников ДПС документ, подтверждающий сей факт. Этот документ нужно будет приложить к объяснительной «опоздал из-за пробок».

Но если работник не может подтвердить свои слова, то лучше такую причину не указывать. Из-за своей распространённости, данная причина перестала быть уважительной. Кроме того, проверить подлинность слов сотрудника довольно трудно, но не нереально. Работодатель может проверить наличие или отсутствие пробок на том или ином участке дороги, промониторив интернет-порталы, которые регулярно публикуют сведения о пробках на дорогах. Попавшись один раз на лжи, можно потерять доверие начальника надолго!

Опоздание на работу из-за транспорта

Работники добираются к своим рабочим местам не только на машинах, но и на общественном транспорте. А он имеет свойство ломаться, но не часто. Поэтому злоупотреблять этой причиной не стоит. Начальник может легко проверить факт поломки троллейбуса, трамвая или автобуса, позвонив в автопарк.

Если сотрудник знает, что ему всё равно предстоит объяснение с начальством, он может попросить водителя зафиксировать факт поломки транспорта в письменном виде. Этот документ он приложит к объяснительной «опоздание на работу из-за транспорта».

Точно также стоит поступить, если работник опоздал из-за неполадок на железной дороге. Нередко электрички отменяют в последний момент. В этом случае, можно взять в кассе станции отправления справку о том, что электричка была отменена по тем или иным причинам. Эту справку нужно будет приложить к записке.

В зависимости от начальства, если сотрудник может подтвердить причину опоздания документом, то записку можно не писать. Достаточно будет предъявить руководителю оправдательный документ.

Как правильно пишется объяснительная записка об опоздании на работу?

Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Как правильно пишется объяснительная записка об опоздании на работу?

Опоздание – одно из самых распространенных нарушений трудовой дисциплины, и сложно найти работника, который хотя бы раз в жизни его не допускал. Если сотрудник опоздал, он должен объяснить причины проступка работодателю, для этого пишется объяснительная записка.

Согласно ст. 193 ТК РФ, работник может отказаться от ее написания, однако это не лишает работодателя права применить дисциплинарное взыскание. Объяснительная записка об опоздании на работу — это возможность оправдаться и доказать, что проступок был допущен по уважительным причинам, однако ее необходимо правильно составить.

Как написать этот документ?

Некоторые люди опаздывают на работу всегда…

Объяснительная записка – документ, который используется только для внутреннего обращения в организации, он пишется в свободной форме на листе А4. Работник должен как можно более правдиво и полно изложить причины и обстоятельства опоздания, после чего работодатель примет решение. Стандартная схема объяснительной записки включает следующие элементы:

  • Название организации. По правилам делового этикета указывается точное полное наименование.
  • ФИО и должность руководителя подразделения или начальника отдела кадров. Обычно объяснительные записки об опозданиях пишутся либо непосредственному руководителю, либо направляются в кадровую службу. При этом их не имеют права требовать руководители других отделов или ревизоры со стороны.
  • ФИО и должность лица, пишущего объяснительную.
  • Название документа, оно указывается с новой строки, посередине листа.
  • Подзаголовок, который обычно начинается со слов: «Касательно опоздания…», «Об опоздании» и т. д. Часто его пропускают, во многих организациях он не считается обязательным.
    Текст. Его размер не ограничивается, все причины и обстоятельства лучше расписать подробно. В конце нужно указать прилагаемые документы, подтверждающие наличие уважительной причины (если они есть). Важно проверить текст: он должен быть максимально грамотным, логичным и понятным.
  • Дата составления, подпись сотрудника.

Объяснительная записка подается вместе с документами, которые подтверждают наличие уважительных причин. Это может быть справка от врача, справка из управляющей компании о произошедшей коммунальной аварии, копия полицейского протокола о происшествии и т. д. Согласно трудовому кодексу, работник должен подать письменное объяснение в течение двух дней. Если он отказывается, будет составлен соответствующий акт.

Пример объяснительной записки

Начальнику отдела кадров ООО «Вектор»

Иванову Виктору Александровичу
от менеджера по продажам
Васильева А. П.

Объяснительная записка
Касательно опоздания 25 апреля 2014 года

Я, Васильев Андрей Петрович, опоздал на работу 25 апреля 2014 года на 15 минут, так как по пути в офис я попал в автомобильную пробку на пересечении улицы Ленина и проспекта Комсомольского. Транспортный затор возник из-за аварии, мне пришлось ждать в течение получаса, и из-за этого я не смог вовремя попасть на работу. Впредь обязуюсь не опаздывать, а также отработать пропущенное время в обеденный перерыв.

25. 04. 2014 __________________________________________________________ Васильев А. П.

Объяснительная записка не является оправдательным документом. Это лишь возможность доказать руководству свою невиновность и повлиять на серьезность дисциплинарного взыскания.

Что грозит работнику за опоздание?

Объяснительная записка об опоздании на работу: образец

Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право использовать следующие дисциплинарные меры: замечание, выговор, строгий выговор. Если работник опаздывает не в первый раз, или опоздание превышает 3 часа, его могут уволить с занимаемой должности. В последнем случае основанием для увольнения является прогул, об этом делается запись в трудовой книжке с указанием ст. 33 ТК РФ.

Объяснительная записка об опоздании на работу пишется в свободной форме

При этом закон не допускает использования штрафов и понижения оклада за опоздание, единственная возможная финансовая мера – лишение премии. Если же работодатель устанавливает систему штрафов и лишает работника половины зарплаты, можно обращаться в суд и требовать восстановления своих прав.

Однако в любом случае лучше уладить миром конфликт с работодателем, чтобы избавиться от проблем и излишнего контроля в дальнейшем. Уважительными причинами по закону считаются:

  • Болезнь самого работника или его близкого родственника. При этом уважительной причина будет признана только при наличии справки от врача. Труднее всего в этом случае родителям: ребенок может заболеть внезапно, а посещение поликлиники всегда отнимает много времени. Лучше предупредить работодателя по телефону, а потом написать объяснительную.
  • Смерть близкого родственника. Аналогично, необходимо представить подтверждающий документ.
  • Коммунальная авария. Чтобы причина была признана уважительной, нужно будет получить в управляющей компании справку о прорыве водопровода или другом происшествии. И все же, лучше сразу предупредить работодателя, чтобы потом было проще оправдаться.
  • Несчастный случай или другие обстоятельства, возникшие не по вине работника.

Распространенное объяснение «проспал», не является уважительной причиной, как и автомобильные пробки или любые другие проблемы в пути.

Однако если работник является ценным специалистом, начальство, скорее всего, закроет глаза на опоздание, если оно не повторяется, и если сотрудник признает свою вину. Лучше не идти на конфликт, чтобы напрасно не обострять отношения, иначе затем любой проступок будет рассматриваться с особой строгостью. Грамотно и честно написанная объяснительная – это лучшая возможность оправдать опоздание перед начальством и избежать взыскания.

От прогула до опоздания — тема познавательного видеоматериала:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Объяснительная за опоздание - Правовед.RU

Здравствуйте! Обращается к вам Елена. Я работаю в бюджетном учреждении ГБУ. До сегодняшнего дня у меня не было никаких нарушений графика рабочего дня и никаких замечаний. По колдоговору рабочий день с 9.00 до 18. 00, обед с 13 до 14 ч, суббота с 9 до 13 ч. Произошла такая ситуация. 10 декабря я опоздала на работу на 45 минут (пришла в 9 ч. 45 мин.). Особого задания, выданного мне накакуне не было, я должна была придти и на рабочем месте выполнять текущую свою работу. Причина опоздания: утром пошла в поликлинику сдавать анализы и не рассчитала время и просидела в очереди дольше обычного, и естественно пришла на работу с опозданием. Так получилось, что я не предупредила руководителя накануне. Пока я сидела в поликлинике, звонил зам. отдела (причем он не является моим непосредственным руководителем, он руководитель другого отдела, но я его отделу помогаю выполнять их работу). Я сказала, что задерживаюсь и сейчас приеду. По приезду, руководитель вызвал меня и высказал устное предупреждение об опоздании. Взял с меня слово, что этого больше не повторится. Ни мой непосредственный руководитель, ни отдел кадров в отношении меня ничего не предпринимали. После обеда меня снова вызывает руководитель и сообщает о том, что он о данном ЧП известил директора предприятия, и его первого заместителя.

Дальше с меня потребовали письменную объяснительную о нарушении графика работы. Я написала. Руководитель передал объяснительную в отдел кадров. На следующий день с меня потребовали принести документ с поликлиники, подтверждающий мое отсутствие. Я принесла копии направления на анализы с полным перечнем, чек об оплате, в котором была указана дата и время оплаты медицинской услуги, оно совпадало с периодом моего отсутствия. После обеда снова с меня потребовали эти же документы, но только, чтобы на них была проставлена синяя печать и печать поликлиники. Я принесла и эти документы со всеми синими печатями. Далее мои действия. Дополнительно я нашла статью закона о том, что я попадаю под медицинскую диспансеризацию (1970 г.р.) и статью, по которой я имею право в рамках диспансеризации взять один день, который будет полностью оплачен предприятием. Я написала заявление о том, чтобы пропущенное мною время 45 минут зачли в счет этого дня диспансеризации и не считали нарушением трудовой дисциплины.
Директор отклонил мое заявление и решил все не в мою пользу. Отказом послужила последняя строчка в статье закона о том, что я должна была накануне оговорить с директором день, который беру на диспансеризацию, а поскольку не оговорили, то заявление мое руководство удовлетворить не может. В итоге мне вынесли письменное строгое предупреждение приказом, в котором я расписалась, что ознакомлена. Поскольку я работаю в научной организации и у нас бальная система премирования за трудовые итоги работы и есть пункт о том, что нарушение трудового графика полностью 100% лишает нарушителя дисциплины всех поощрительных выплат (премий). Не смотря на то, что мое опоздание не повлекло никакого ущерба предприятию (отчет годовой был сдан вовремя и принят, обязанности все выполнены), однако ко мне применили такое взыскание. Согласно этому за мое нарушение меня лишили квартальной и годовой премии. Хотя я сама считаю себя 100% виновной в этой ситуации, но мои коллеги заставили меня усомниться в правомерности такого взыскания. Поскольку многие наблюдали такие ситуации на других предприятиях, но первый шаг со стороны руководителей был всегда – это в первый раз устное предупреждение. А здесь меня наказали прямо как злостного нарушителя. Коллегам директор сказал, чтобы другим неповадно было опаздывать даже на 5 минут. Я сама не знаю, является ли моя причина уважительной? Хотя есть все подтверждающие документы. У коллег другое мнение, что все было так подведено, чтобы меня преднамеренно лишить годовой премии. Помогите разобраться.

Показать полностью

20 декабря 2018, 03:04, вопрос №2204364, Елена Леонидовна Ершова, с. Верхневилюйск

Опоздание на работу: ответственность, допустимое время, наказание

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. По Трудовому кодексу за прогулы сотрудник должен нести ответственность. Наказание для провинившегося работника выбирает работодатель, но регламентирует это статья ТК РФ. Причиной опоздания на работу может быть любой. Мы расскажем, как поступить с подчиненным и есть ли допустимое время опоздания, за которое наказывать не стоит.

Что значит «опоздание»

Распорядок рабочего времени – это не только расписание часов работы организации, но и рамки, указывающие человеку на продолжительность его занятости. Если для него не предусмотрено свое расписание, то сотрудник обязан приходить вовремя.

Опоздание – это, если сотрудник:

  • задержался на 5 минут или более;
  • поздно вернулся с обеда;
  • отлучился по личным делам, не предупредив руководителя.

Уважительными причинами опоздания могут быть:

  1. Болезнь сотрудника.
  2. Болезнь его близких родственников.
  3. Смерть кого-то из членов семьи.
  4. Авария или стихийное бедствие.

Если вы опоздали по причине поломки общественного транспорта, то вы можете обратиться за справкой в обслуживающую этот маршрут компанию.

Любой факт отсутствия специалиста может быть пресечен применением санкций по усмотрению начальства. В ТК РФ понятие «опоздание» не озвучено. Рассматривается лишь грубое нарушение – отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Этот срок классифицируется как прогул. Немедленным увольнением это, конечно, не обернется, но репутацию сильно подрывает.

Когда применять жесткие меры?

Начальник может наказать опоздавшего, но сначала стоит разобраться в ситуации.

Если человек опоздал только 1 раз, с ним достаточно провести беседу и узнать причину. Часто поводом для задержки являются непредвиденные обстоятельства. Для поддержания дисциплины в коллективе опоздавшего можно попросить написать объяснительную. Сотрудник признает факт своего нарушения и обязуется больше не опаздывать.

Некоторые работодатели допускают возможность опоздания на работу, но не более чем на 15 минут. Например, когда у работника дом находится далеко и есть проблемы с транспортом в связи с погодными условиями. Но пользоваться этим не стоит, потому что даже доброму начальнику когда-то надоест, что по утрам на рабочем месте находится неполный штат.

Для поддержания трудовой дисциплины нужно попросить сотрудника написать объяснительную записку.

Есть категория людей, которые допускают систематические нарушения режима рабочего графика. Они опаздывают каждый день, и не только по утрам, но и с обеденного перерыва. Для этого случая в ТК РФ предусмотрены варианты, когда работодатель имеет право уволить сотрудника за опоздания. Но это уже самая крайняя мера. Рассмотрим возможные варианты выхода из ситуации.

Что же делать, если опаздывающий работник – это высококвалифицированный специалист и вам не хочется его увольнять? В этом случае можно предусмотреть штрафы. Не каждый захочет платить за опоздания кругленькую сумму, которая «набежит» ко дню выдачи зарплаты. Работодатель может придумать наказание самостоятельно. Для этого нужно создать указ и подробно расписать в нем все меры, которые будут приняты в случае нарушений. Изучив информацию, работник должен расписаться в этом документе. Второй экземпляр указа нужно отдать сотруднику.

Если вы не допускаете никаких опозданий, то помните, что одно опоздание – это не повод для увольнения. Согласно п. 5 ст .81 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, если работник систематически нарушает трудовую дисциплину без уважительной на то причины.

Правила увольнения сотрудника за опоздания

Согласитесь, не очень приятно наблюдать за пренебрежением сотрудника распорядком дня. Но применять меры можно лишь в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Устных высказываний недостаточно – факт опозданий должен быть подтвержден документально.

Алгоритм действий:

  1. Попросите опоздавшего написать объяснительную. У человека есть определенное время для составления отчета – это двое суток. К объяснительной нужно прикрепить справку или другой документ, подтверждающий уважительную причину опоздания. Уволить сотрудника за опоздание по уважительной причине, согласно ст. 81 ТК РФ, нельзя.
  2. Составьте акт опоздания. Для этого нужно найти 2 свидетелей, которые письменно подтвердят этот факт.
  3. Издать приказ, в котором будут указаны санкции, наложенные на опоздавшего сотрудника.
  4. По Трудовому кодексу на 1 раз выписывается замечание или предупреждение.
  5. Второе опоздание фиксируется аналогично первому. Но в приказе назначается строгий выговор, возможно, даже с занесением в личное дело. Эти санкции могут распространяться на нарушителя в течение 1 года и сняты только работодателем, если ситуация изменится.
  6. Если будет зафиксирован документально третий случай неуважительного опоздания, начальник может смело расторгать трудовой договор по своей инициативе, указав в качестве причины систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Желательно при приеме человека на работу озвучивать меры наказания за нарушение трудовой дисциплины.

Опоздание или прогул?

Прогул – это, согласно Трудовому кодексу, отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины. Исключением может стать предупреждение, что человек не может прийти на работу по уважительной причине.

В случае прогула без предупреждения работодатель может:

  1. Не требовать объяснений.
  2. Не издавать указы о дисциплинарной ответственности за опоздание.
  3. Не составлять акты с комиссией.
  4. Оформить приказ об увольнении в тот же день.

Замечая за своими сотрудниками факты нарушения трудовой дисциплины, разберитесь в ситуации и определите что это – опоздания или прогулы. Если принято решение уволить работника за систематические опоздания, необходимо подготовить почву для законного расторжения договора. Эти правила предусмотрены ст. 192 ТК РФ.

Не стоит увольнять сотрудника, не разобравшись в причинах его опоздания. Для начала примите более простые меры, такие как выговор или штраф, который предусмотрен вашим трудовым договором. Но если у вашего сотрудника опоздание — это норма жизни, то стоит подумать о его замене.

Объяснительная записка об опоздании на работу как написать

Сегодня рассмотрим тему: "объяснительная записка об опоздании на работу как написать" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Пишем объяснительную записку об опоздании на работу

Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Статья будет интересна работникам, чтобы убедительно оправдаться перед начальством и избежать наказания за очевидное нарушение трудового распорядка. И работодателям, чтобы знать, как проверить уважительность предложенной версии и, в случае неубедительного оправдания, законно наказать последнего.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Опозданием считается явка на работу позже установленного времени. Интервал: от одной минуты до 4 часов подряд, после этого уже прогул.

Объяснительная — вид служебного документа, который хоть и оформляется в произвольной форме, но все же следует придерживаться делового стиля. Рекомендация условна. Конечно, юрист, журналист или другой словоохотливый специалист легко и красиво опишут веские причины своего поступка. Но вряд ли стоит ожидать подобных словесных излияний от плотника, токаря или водителя. А опаздывают все.

Задержка может остаться незамеченной, тогда объясняться не придется. Но если сотрудник бюджетной организации попался, для оправданий есть два рабочих дня. Именно такой срок установлен ст. 193 ТК РФ.

Из практики можно выделить основные причины, по которым люди задерживаются:

  • пробки на дорогах;
  • проблемы со здоровьем;
  • прорыв водопроводной трубы;
  • поломка автомобиля;
  • сломался дверной замок;
  • остановили «гаишники»;
  • не сработал будильник;
  • задержали в школе или детском саду.

Понятно, что сотрудники могут и соврать, поэтому кроме изложения причины работодатель вправе потребовать документальное подтверждение произошедшего.

Главный вопрос — как доказать, что причина уважительная.

Если заклинило замок, то дверь наверняка пришлось «вскрывать», прибегнув к помощи специалиста. В этом случае сотрудник может предоставить квитанцию об оплате услуг и справку с указанием времени выполнения работ.

Проблемы со здоровьем доказываются выпиской из медицинской карты.

Прорыв трубы — справкой коммунальной службы.

Оформление штрафа сотрудниками ГИБДД — копией протокола.

Среди опаздывающих на работу жителей крупных городов лидирует такая объяснительная: опоздание на работу из-за пробок. И тут возникают вопросы: у работника — как доказать, а у работодателя — стоит ли принимать такой аргумент. Подтвердить факт пробки можно с помощью технических средств: скрины компьютерных программ, фиксирующих дорожные проблемы, сойдет даже запись эфира радиоведущего, который сообщил о том, что «на 5 км. Варшавского шоссе с семи утра затор». Чуть ниже приведен пример объяснительной записки об опоздании на работу именно по такой причине.

Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня уважительных оснований, не раскрываются в нем критерии когда верить, а когда не верить работнику. Поэтому «нахождение в пробках», действительно, может помешать человеку вовремя явиться на службу, но не снимает с него ответственности за нарушение трудовой дисциплины. То есть его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздание.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Напомним, что, согласно ст. 192 ТК РФ, в качестве дисциплинарного взыскания к работнику можно применить замечание, выговор или увольнение. За первое опоздание обычно применяют замечание, затем по нарастающей — выговор, а для особо непунктуальных — увольнение. Последняя мера будет не за опоздание как таковое, а за системность подобного поведения.

Объяснение оформляется письменно на имя руководителя или специалиста кадровой службы. Условно можно выделить четыре элемента:

  • шапка, в которой указан адресат и автор;
  • название документа;
  • содержательная часть;
  • дата и подпись.

К бумаге необходимо приложить доказательства.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

Хорошо, если явка работников бюджетной организации фиксируется автоматически — по электронным пропускам. Но технические устройства есть не везде, поэтому чаще время несвоевременной явки фиксируется актом. Если работник отрицает очевидное, такой акт послужит единственным доказательством нарушения. Важно оформлять его правильно, чтобы потом не возникло оснований для отмены примененного дисциплинарного взыскания.

Еще необходимо иметь в виду, что работник имеет право отказаться от дачи объяснений. Чтобы в таком случае привлечь его к дисциплинарной ответственности, необходимо вручить ему письменное Распоряжение о даче объяснений. С момента его вручения начинает исчисляться двухдневный срок.

Как правильно пишется объяснительная записка об опоздании на работу?

Опоздание – одно из самых распространенных нарушений трудовой дисциплины, и сложно найти работника, который хотя бы раз в жизни его не допускал. Если сотрудник опоздал, он должен объяснить причины проступка работодателю, для этого пишется объяснительная записка.

Согласно ст. 193 ТК РФ, работник может отказаться от ее написания, однако это не лишает работодателя права применить дисциплинарное взыскание. Объяснительная записка об опоздании на работу — это возможность оправдаться и доказать, что проступок был допущен по уважительным причинам, однако ее необходимо правильно составить.

Некоторые люди опаздывают на работу всегда…

Объяснительная записка – документ, который используется только для внутреннего обращения в организации, он пишется в свободной форме на листе А4. Работник должен как можно более правдиво и полно изложить причины и обстоятельства опоздания, после чего работодатель примет решение. Стандартная схема объяснительной записки включает следующие элементы:

  • Название организации. По правилам делового этикета указывается точное полное наименование.
  • ФИО и должность руководителя подразделения или начальника отдела кадров. Обычно объяснительные записки об опозданиях пишутся либо непосредственному руководителю, либо направляются в кадровую службу. При этом их не имеют права требовать руководители других отделов или ревизоры со стороны.
  • ФИО и должность лица, пишущего объяснительную.
  • Название документа, оно указывается с новой строки, посередине листа.
  • Подзаголовок, который обычно начинается со слов: «Касательно опоздания…», «Об опоздании» и т. д. Часто его пропускают, во многих организациях он не считается обязательным.
    Текст. Его размер не ограничивается, все причины и обстоятельства лучше расписать подробно. В конце нужно указать прилагаемые документы, подтверждающие наличие уважительной причины (если они есть). Важно проверить текст: он должен быть максимально грамотным, логичным и понятным.
  • Дата составления, подпись сотрудника.

Объяснительная записка подается вместе с документами, которые подтверждают наличие уважительных причин. Это может быть справка от врача, справка из управляющей компании о произошедшей коммунальной аварии, копия полицейского протокола о происшествии и т. д. Согласно трудовому кодексу, работник должен подать письменное объяснение в течение двух дней. Если он отказывается, будет составлен соответствующий акт.

Начальнику отдела кадров ООО «Вектор»
Иванову Виктору Александровичу
от менеджера по продажам
Васильева А. П.

Объяснительная записка
Касательно опоздания 25 апреля 2014 года

Я, Васильев Андрей Петрович, опоздал на работу 25 апреля 2014 года на 15 минут, так как по пути в офис я попал в автомобильную пробку на пересечении улицы Ленина и проспекта Комсомольского. Транспортный затор возник из-за аварии, мне пришлось ждать в течение получаса, и из-за этого я не смог вовремя попасть на работу. Впредь обязуюсь не опаздывать, а также отработать пропущенное время в обеденный перерыв.

25. 04. 2014 __________________________________________________________ Васильев А. П.

Объяснительная записка не является оправдательным документом. Это лишь возможность доказать руководству свою невиновность и повлиять на серьезность дисциплинарного взыскания.

Объяснительная записка об опоздании на работу: образец

Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право использовать следующие дисциплинарные меры: замечание, выговор, строгий выговор. Если работник опаздывает не в первый раз, или опоздание превышает 3 часа, его могут уволить с занимаемой должности. В последнем случае основанием для увольнения является прогул, об этом делается запись в трудовой книжке с указанием ст. 33 ТК РФ.

Объяснительная записка об опоздании на работу пишется в свободной форме

При этом закон не допускает использования штрафов и понижения оклада за опоздание, единственная возможная финансовая мера – лишение премии. Если же работодатель устанавливает систему штрафов и лишает работника половины зарплаты, можно обращаться в суд и требовать восстановления своих прав.

Однако в любом случае лучше уладить миром конфликт с работодателем, чтобы избавиться от проблем и излишнего контроля в дальнейшем. Уважительными причинами по закону считаются:

  • Болезнь самого работника или его близкого родственника. При этом уважительной причина будет признана только при наличии справки от врача. Труднее всего в этом случае родителям: ребенок может заболеть внезапно, а посещение поликлиники всегда отнимает много времени. Лучше предупредить работодателя по телефону, а потом написать объяснительную.
  • Смерть близкого родственника. Аналогично, необходимо представить подтверждающий документ.
  • Коммунальная авария. Чтобы причина была признана уважительной, нужно будет получить в управляющей компании справку о прорыве водопровода или другом происшествии. И все же, лучше сразу предупредить работодателя, чтобы потом было проще оправдаться.
  • Несчастный случай или другие обстоятельства, возникшие не по вине работника.

Распространенное объяснение «проспал», не является уважительной причиной, как и автомобильные пробки или любые другие проблемы в пути.

Однако если работник является ценным специалистом, начальство, скорее всего, закроет глаза на опоздание, если оно не повторяется, и если сотрудник признает свою вину. Лучше не идти на конфликт, чтобы напрасно не обострять отношения, иначе затем любой проступок будет рассматриваться с особой строгостью. Грамотно и честно написанная объяснительная – это лучшая возможность оправдать опоздание перед начальством и избежать взыскания.

От прогула до опоздания — тема познавательного видеоматериала:

Примеры текста объяснительной записки об опоздании на работу по разным причинам – образец, если проспал, попал в пробку

В жизни каждого человека могут возникнуть обстоятельства, из-за которых он может опоздать на работу.

При несвоевременной явке на рабочее место руководитель фирмы может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Для того чтобы дать разъяснения по поводу совершенного проступка, сотрудник оформляет объяснительную записку.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Порядок написания объяснительной данного вида регламентируется 193 статьей ТК РФ. На основании данных, в ней указанных, можно сделать вывод о причинах позднего прихода на рабочее место.

В случае нарушения производственной дисциплины начальник должен потребовать от работника объяснения причины, вследствие которой ему пришлось совершить дисциплинарный проступок.

Для этого работодателем составляется письменное требование. Помимо этого, допускается устное обращение к провинившемуся.

Для подготовки ответа нарушителю выделяется 2 дня. Если в течение этого времени он не предоставляет объяснительную записку, ответственным специалистом оформляется акт об отказе.

Объяснительная выступает в роли возможности сотрудника, нарушившего установленные нормы внутреннего распорядка, оправдать свои действия и доказать, что необходимость опоздания обусловлена уважительной причиной.

Именно поэтому записку рекомендуется оформлять при любом раскладе событий.

Объяснительная прикладывается к докладной записки руководителя и акту об опоздании. При принятии решения о дисциплинарном взыскании составляется приказ по такому образцу.

Объяснительная записка — это бумага, которая относится к категории внутренней документации организации. В связи с этим она пишется в свободном стиле. Для ее составления необходимо использовать фирменный бланк компании (если таковой имеется) или лист формата А4.

При написании объяснительной об опоздании важно как можно точнее и детальней описать обстоятельства, в связи и появлением которых работник опоздал на работу.

Согласно общепринятым правилам, в шапке указывается полное наименование фирмы. Здесь же пишется должность и ФИО адресата.

Обычно в роли такового выступает непосредственный руководитель нарушителя или директор компании.

После названия документа следует повествование его сути. В начале необходимо указать должность, которую занимает составитель и его инициалы.

Размер основного текста не ограничен никакими рамками, наоборот, чем подробней описана ситуация, тем больше вероятность избежания последствий в виде наказания. Причина опоздания должна быть указана максимально четко.

При наличии бумаг, которые подтверждают, что опоздание было связано с уважительным обстоятельством, их необходимо приложить к объяснительной.

При этом в основном документе делается пометка о наличии подтверждающей документации. В конце записки ставится подпись и дата опоздания сотрудника, а также день оформления объяснительной записки.

Причины опозданий могут быть самыми разнообразными. В каждом случае все индивидуально.

Наиболее распространенными причинами совершения дисциплинарного проступка указанного вида считаются:

  • возникновение проблем со здоровьем;
  • гибель или болезнь близких родственников;
  • ЧС, авария;
  • стихийное бедствие;
  • несвоевременный выход из дома;
  • попадание в автомобильную пробку.

Решение об уважительности той или иной причины принимается работодателем. При несогласии сотрудника с решением руководителя он может обратиться за защитой своих прав в уполномоченные на это органы.

Нередко сотрудники связывают опоздания с поздним пробуждением. В таких ситуациях лучше не писать в откровенной форме причину несвоевременной явки на работу “проспал”. Достаточно составить объяснительную следующим образом.

Директору компании “Вымпел”

от специалиста отдела продаж

Объяснительная записка об опоздании на работу

1 июня 2018 года я опоздал на работу на 2 часа по причине поломки будильника, по звонку которого я обычно встаю. Свою вину полностью осознаю, впредь постараюсь сделать все, чтобы такой ситуации не повторилось вновь.

2 июня 2018 года Кузовлев И.В.

Помимо указанной в примере причины, можно сделать пометку о семейных обстоятельствах. “Проспал” — это причина, которая не может быть признана уважительной, а свидетельствует о халатности сотрудника и недобросовестном отношении к работе.

Для смягчения наказания необходимо “обыграть” ситуацию с другой стороны, не обманывая при этом работодателя.

Большинство работающих граждан добираются на работу на автомобиле. В крупных городах в час-пик можно столкнуться с такой проблемой, как дорожная пробка. Этот фактор входит в список самых популярных причин опозданий.

Если затруднения движения были связаны с работой сотрудников ГИБДД, по возможности следует запросить у них документ, который подтвердит этот факт.

Руководителю компании “Технология”

от сотрудника отдела маркетинга

Объяснительная записка об опоздании на работу

Я, Марков Е.А., 12 мая 2018 года по дороге на работу попал в автомобильную пробку на улице Московской. Затор произошел в связи с работой сотрудников ГИБДД. Документ, подтверждающий отсутствие моей вины, прилагаю к объяснительной.

13 мая 2018 года Марков Е. А.

Попасть в пробку сотрудник может, передвигаясь на общественном транспорте. В такой ситуации объяснительная должна выглядеть аналогичным образом.

Решение об объявлении взыскания как и во всех остальных случаях, принимает работодатель.

Как правильно писать объяснительную записку и какие причины считаются уважительными при опоздании, подробно рассказано в данном видео:

В случае несвоевременной явки на рабочее место руководитель вправе потребовать от сотрудника письменное объяснение проступка.

В документе такого вида должна быть отражена причина, по которой работник нарушил дисциплину.

После выяснения обстоятельств конкретной ситуации, руководством принимается решение по факту нарушения правил внутреннего распорядка.

При необходимости назначается подходящая для определенного случая мера дисциплинарного взыскания.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Объяснительная записка об опоздании на работу: как написать

Все, кто работает, наверняка сталкивались с необходимостью писать объяснительную записку после какой-либо собственной провинности.

Для многих эта ситуация не комфортна не только из-за страха наказания со стороны начальства. У людей нет понимания, как именно составляется данный документ, что в нем стоит указывать и в какие сроки оформлять.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

В законодательстве РФ нет закрепленной формы написания данного документа. Он является частью деловой переписки во время внутреннего расследования какого-либо инцидента.

Записка нужна в том случае, если подчиненный совершил какой-либо проступок, имеющий негативный характер, и для точного понимания ситуации руководству необходимо разобраться в причинно-следственной связи.

Данный документ должен просто фиксировать случившиеся факты, без высказывания собственной точки зрения и обвинений в адрес третьих лиц.

По закону каждый работодатель вправе вынести дисциплинарное взыскание своему

подчиненному. Однако, прежде он также обязан полностью разобраться в ситуации. Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель обязан запросить у служащего объяснительную записку с изложением случившегося. Исходя из его видения ситуации начальство выносит решение о мере наказания.

Как правильно писать объяснительную записку читайте в нашей статье.

В законодательстве не закреплена конкретная форма данного документа. Поэтому, он пишется в произвольной форме, но с учетом всех норм деловой переписки. Можно выделить следующие необходимые разделы в объяснительной:

    Шапка документа.

Эта часть письма располагается в правом верхнем углу и состоит из четырех предложений, каждое из которых пишется с красной строки. Сначала идет указание, на чье имя составлен документ, после ФИО лица, в третьей строке указывается должность лица от кого подается записка и в последней – ФИО составителя.

Название располагается в центре строки. Оно может быть написано как полностью прописными буквами, так и начинаться с прописной и продолжаться строчными. В этих случаях точка в конке заголовка не ставится. Если же название пишется полностью строчными буквами, то оно составляет вместе с шапкой синтаксическое единство по правилам русского языка и в конце предложения уже должна стоять точка.

Он пишется в произвольной форме. Желательно указывать все данные максимально точно с указанием даты, времени и прочих данных, если того требует контекст. Здесь будет не уместна не нормативная лексика, употребление разговорных слов или жаргонов.

Дата и личный автограф составителя.

Дата ставится в левом нижнем углу. Подпись с расшифровкой пишется напротив даты в правом нижнем углу.

к содержанию ↑

В законодательство прописано, что работодатель обязан известить сотрудника о письменном разъяснении ситуации специальным требованием. Данный документ составляется сразу после обнаружения факта какого-либо проступка работника.


Требование подписывается руководителем предприятия либо уполномоченным приказом по предприятию лицом с указанием даты и предоставляет право работнику разъяснить мотивы проступка.

У служащего есть два рабочих дня от даты требования на написание объяснительной записки. Стоит отметить, что работник может и отказаться от письменного объяснения возникшей ситуации. Этот факт никак не влияет на решение руководства объявить сотруднику выговор, замечание или даже уволить за его проступок.

Сложнее всего для любого человека бывает признавать свои собственные ошибки. Многие опаздывают из-за того, что проспали. В этом случае не стоит придумывать оправдания, особенно, если вы не можете подкрепить их фактами.

Однако, можно призвать руководство к пониманию, упомянув свои предыдущие заслуги. Пример объяснительной записки выглядеть так:

Генеральному директору
Мамонтовой О.А.
от регионального представителя
Лыхина Ивана Андреевича

Я, Лыхин Иван Андреевич, явился на рабочее место 10 октября 2016 года с опозданием на два часа по причине того, что проспал. Прошу учесть руководство тот факт, что за три года службы в компании я всегда приходил на работу вовремя, исправно исполнял свои рабочие обязанности и впредь обязуюсь соблюдать трудовую дисциплину.

Лыхин Иван Андреевич

Если вы отсутствовали на рабочем месте, этому должны быть веские причины. Иначе работодатель вправе объявить вам выговор или замечание. По поводу что вам помешало присутствовать на работе, следует указать в объяснительной:

Директору магазина
Кирилловой Анне Львовне
от продавца
Кузнецовой Наталья Аркадьевны

Я, Кузнецова Наталья Аркадьевна, 10 июня 2016 года отсутствовала на рабочем месте с 14:00 до 16:00. Ровно в 13:00 я вышла на обед в кафе напротив в свой обеденный перерыв. Когда я возвращалась обратно, на автобусной остановке произошла авария. Автомобиль столкнулся с автобусом, в результате чего пострадала девушка. Т.к. я была свидетелем ДТП, то приехавшие на место сотрудники полиции попросили меня дать показания. Справка о даче показаний прилагается.

Кузнецова Наталья Аркадьевна

Дисциплина существует не только на работе, а и в учебных заведениях.

За прогулы могут отчислить из ВУЗа, поэтому в случае отсутствия на учебе также необходимо письменно разъяснять ситуацию и правдоподобно изложить ситуацию.

Декану факультета иностранных языков
Башмакову Игорю Григорьевичу
от студентки 3 курса группы №1210
Авдеевой Агриппины Николаевны

Я, Авдеева Агриппина Николаевна, 9 апреля 2016 года пропустила день занятий (4 пары и одно практическое занятие) по семейным обстоятельствам. Из моего родного города Первоуральск 7 апреля приехала мама. Дело в том, что мама проходит ежегодное обследование в клинике по состоянию здоровья. 9 апреля маме неожиданно стало плохо, и я вызвала скорую помощь. Доктор сказала, что ей лучше побыть дома и отложить все дела. Я решила пропустить в этот день занятия и ухаживать за мамой. Доктор скорой помощи написала мне записку о том, что ей требуется уход. Записку прилагаю.

Авдеева Агриппина Николаевна

В случае пропуска рабочего дня без уважительной причины работодатель вправе уволить сотрудника. При письменном изложении событий желательно подкрепить свои слова фактами, справками из тех учреждений, где вы находились, любыми фото- или видеозаписями.

Директору по сбыту ООО «Маджеста»
Артемьевой Алисе Львовне
от менеджера по продажам
Исаковой Любови Николаевны

Я, Исакова Любовь Николаевна, 14 ноября 2016 года пропустила рабочий день по независящим от меня обстоятельствам. Как обычно, я ехала с утра на работу на общественном транспорте – маршрутное такси № 122. На перекрестке Ленина – Большакова наша маршрутка попала в ДТП, из-за чего меня отвезли в больницу с легким повреждением руки. В больнице я провела до 15:00, а после давала показания сотрудникам ДПС. В 16:30 уже не было смысла ехать на работу, т.к. добралась бы я как раз к концу рабочего дня. Справки из больницы и от сотрудников ДПС прилагаю.

Исакова Любовь Николаевна

Опоздании на работу из-за сбоев транспортной системы

Если сотрудник добирается на рабочее место на общественном транспорте, то могут возникнуть различные ситуации, влияющие на сбои транспортной системы: пробки, аварии, перебои электричества, поломки техники.

Что бы ни произошло, желательно найти любые доказательства случившегося. Это могут быть новости о пробках местных интернет порталов, фотосъемка, распечатка о нарушениях движения линии метро.

Директору торгового отдела
Ахматдуллину Руслану Ринатовичу
от мерчендайзера
Краева Романа Викторовича

Я, Краев Роман Викторович, 29 января 2016 года приехал на рабочее место в ТЦ «Волжский» не к 8:00, а к 10:00 часам. Дело в том, что я добираюсь на работу на метро. Станция, на которой я обычно сажусь, называется «Донбасская». Однако утром 29 января вход в эту станцию был закрыт по причине ремонтных работ. Мне пришлось добираться на автобусе. Время с момента выхода из дома до места назначения я рассчитал исходя из того, что поеду на метро. На автобусе же поездка заняла целых полтора часа из-за пробок на дороге, в связи с чем и опоздал. Фото о закрытии станции метро прилагаю.

Краев Роман Викторович

Объяснительная записка очень важна, т.к. это письменное свидетельство произошедших обстоятельств. При возникновении любых споров она рассматривается как официальный документ, подтверждающий слова той или иной стороны. Не стоит бояться написания объяснительной. Однако, важно при этом свои слова подкреплять фактами.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

Как пишется объяснительная записка об опоздании на работу

Среди трудящихся граждан, вероятно, сложно будет найти хотя бы одного человека ни разу, не опоздавшего на работу. Даже самые пунктуальные и педантичные в этом отношении люди не застрахованы от всевозможных, не зависящих от них обстоятельств, которые, в конечном итоге, могут стать причиной опоздания.

В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены меры, которые могут быть применены к сотруднику, беспричинно опаздывающему на работу. Основным доказательством уважительности обстоятельств, послуживших причиной неявки в положенное время на работу, является объяснительная записка об опоздании на работу. О том, как ее правильно составить, рассказывается в данной статье.

Причиной опоздания могут быть веские обстоятельства, независящие от сотрудника. В то же время опоздать работник может банально из-за того, что проспал, что вряд ли будет расценено руководством как уважительный фактор.

Если опоздание имело место, работодатель вправе требовать от подчиненного письменных объяснений на основании 193 статьи кодекса, регулирующего трудовые взаимоотношения. Подобное объяснение требуется предоставить в течение двух рабочих дней, хотя все та же 193 статья ТК РФ оставляет за работником право отказаться от дачи письменных объяснений. Если причины опоздания действительно серьезные, следует обязательно изложить их в объяснительной записке для руководства, так как отказ от дачи объяснений, согласно статье 192 ТК РФ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания к служащему, нарушившему трудовой распорядок и дисциплину.

В предоставленный двухдневный срок работнику надлежит составить объяснительную записку об опоздании на работу. В тексте записки следует изложить причины, по которым сотрудник опоздал. В том случае, если у гражданина имеются документальные подтверждения произошедшего, необходимо приложить их в качестве доказательств.

Например, если служащий опоздал по причине того, что по дороге на работу был остановлен сотрудником ГИБДД, то копия составленного протокола об административном правонарушении (если имело место и само нарушение и составление протокола) будет весомым документом, доказывающим искренность работника.

Так как строгой формы этого документа не предусмотрено, предпочтительное оформление служебной корреспонденции может быть регламентировано согласно нормативам отдельно взятого учреждения.

Письменное объяснение за случившееся опоздание, как правило, пишется либо непосредственному руководителю, либо сотруднику кадровой службы. Документ имеет следующую структуру:

  • Шапка в верхней правой части листа, где указывается наименование организации, ФИО, должность лица, которому предназначается объяснительная, а также ФИО и должность сотрудника, который предоставляет объяснение;
  • В центре листа указывается наименование документа – объяснительная записка. Строкой ниже может быть поясняющее дополнение (об опоздании на работу), однако подобное пояснение не является обязательным;
  • Основной частью документа является сам текст, в котором автор признает факт задержки и указывает причины, вследствие которых это произошло;
  • В заключении проставляется дата и подпись автора.

К опоздавшему сотруднику руководитель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Под понятие дисциплинарного взыскания попадает:

Если сотрудником допускаются такие систематические нарушения трудового распорядка, как неоднократные опоздания на работу без уважительных причин, работодатель вполне может распрощаться с таким работником, уволив его «по статье».

Следует разграничивать понятия «опоздание» и «прогул». Если служащий опоздал более чем на 4 часа, с точки зрения законодательства подобная задержка квалифицируется как прогул, а, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, даже за единичный прогул служащий может быть уволен на законных основаниях. Именно поэтому, при возникновении ситуации, когда сотрудник не явился на рабочее место вовремя, следует рационально и ответственно отнестись к письменным объяснениям. Для примера можно привести пятерку самых распространенных причин, указываемых в объяснительных наемными служащими:

Учитывая перечисленные пункты, следует тщательно подбирать формулировки при написании объяснительной записки об опоздании, особенно в тех ситуациях, когда человек элементарно проспал, так как едва ли работодатель готов будет принять правду о произошедшем в качестве уважительной причины.

Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 3.9 проголосовавших: 16

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Объяснительная записка почему я опоздал в школу | Новости

К вопросам дисциплины в школах относятся очень строго: если учащийся пропускает занятия или опаздывает на урок, необходима объяснительная записка. Ее пишут для того, чтобы придать причине опоздания или пропуска определенный официальный статус, предполагается, что существует уважительная причина, по которой произошло опоздание.

Среди подобных причин наиболее часто встречаются экстренные ситуации, необходимости помочь по дому, дорожные пробки, легкие заболевания и.т.п.

Тонкости объяснительных записок

Следует отметить, что подавляющее большинство директоров школ и педагогов позитивно воспринимают объяснительные записки, если их число не превышает 1-2 в месяц. Форс-мажор или внезапное недомогание ребенка в наше время – не редкость, к этому относятся с пониманием в любом образовательном учреждении. Однако, если школьник приносит подобные записки через день, его отношение к дисциплине вызывает большие вопросы,  эти моменты обсуждаются с родителями.

Как правило, за младшеклассников объяснительные пишут родители. Ученикам начальной школы сложно понять важность стиля и содержания записки, они и название своего учебного заведения с учетом аббревиатуры часто пишут с ошибками. А уж шапку объяснительной без помарок им точно написать не под силу, поэтому без взрослых такое дело не обходится.

Начиная с 5-го класса, школьники в большинстве случае пишут объяснения самостоятельно. В связи с этим нередко бывает, что они указывают выдуманные причины, что учителя легко проверяют, связавшись с родителями. Если выявлен случай обмана, поведение такого ученика берется в школе под особый контроль.

Иногда ученики указывают просто комичные  причины опоздания: бегал по городу за сбежавшей обезьяной, был в астрале, контактировал с пришельцами и т.п.

Как написать объяснительную записку про опоздание на урок

Записка состоит из шапки, собственно тела (текста) записки и подписи. 

В шапке записки необходимо указать должность педагога или руководителя учебного заведения, а также указать ФИО родителя – автора записки, и самого ученика, класс, где он обучается.

Далее необходимо написать «Объяснительная записка». Ниже будет находиться объяснение опоздания или пропуска. В тексте уместно употребить уважительные слова, демонстрирующие раскаяние за опоздание и искреннее желание больше не повторять подобных ошибок. Обращение к учителю или руководителю школы должно начинаться со слова «уважаемый».

В подписи необходимо указать полные имя и фамилию, дату написания, для родителей – желательно указать контактный телефон.

 Пример объяснительной записки:

Директору ГБОУ № 409

Рудаковой Надежде Борисовне

От Ивановой Нины Павловны,

Матери Иванова Василия,

Учащегося 2 «А» класса.

 

Объяснительная записка.

Уважаемая Надежда Борисовна! 

Мой сын, Иванов Василий, учащийся 2 «А» класса, опоздал 17 апреля 2019 года на первый урок в связи с семейными обстоятельствами:  вместо заболевшей бабушки он отводил в ясли младшую сестру.

Надеюсь, подобная ситуация впредь не повторится.

 

С уважением                                                                                                     

Иванова Нина Павловна

Моб. (926)123-45-45

18 апреля 2019 г.

 

нужно ли писать объяснительную и какой штраф

Я работаю на госпредприятии — конструктором в конструкторском бюро. Недавно нас заставили писать объяснительные за опоздания и ранний уход с работы. Попали даже те, кто через проходную проходит ровно в 08:00 и в 16:30. Объясняют это тем, что весь рабочий день я должен работать, а время похода до проходной не считается. Что говорит об этом трудовой кодекс?

Павел

Павел, ваш работодатель прав: весь рабочий день вы должны работать.

Анна Чеботарева

юрист

Профиль автора

Какое время считать рабочим

Трудовой кодекс считает рабочим время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, и иные периоды, на которые прямо указывает закон. Иные периоды — это, например, время прохождения обязательных медосмотров в начале или конце рабочего дня для шахтеров, водителей и других особых категорий работников.

Время в пути до рабочего места к таким периодам не относится, если вы не вахтовик или водитель.

Для конструкторов и других категорий работников, о которых трудовое законодательство не говорит отдельно, работает следующая схема: в течение рабочего дня работник должен работать на рабочем месте. Рабочее место — это ваш станок или письменный стол. Территория предприятия — проходная, раздевалка, коридор, курилка, столовая и так далее — рабочим местом не считается, если только правила внутреннего трудового распорядка не говорят об обратном.

пп. а п. 35 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004

По трудовому кодексу на рабочем месте вы должны оказаться ровно в момент начала рабочего дня, то есть в 8:00. Так считают и суды. Например, судебная коллегия Красноярского краевого суда не включила путь от проходной в рабочее время в определении по делу № 33-8156/2015.

Поэтому ваш работодатель прав, стоит приходить немного заранее, чтобы успеть дойти от проходной до рабочего места.

Чем грозят опоздания на работу

Опоздание — это нарушение дисциплины труда. Работодатель при желании может применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий, но только из указанных в ст. 192 ТК РФ. Самое строгое из них — увольнение.

Письмо Роструда от 11.03.2009 № 1146-ТЗ

При выборе меры взыскания работодатель обязан соизмерять ваш проступок и санкцию за него. Поэтому вас вряд ли уволят за опоздание на 10—15 минут из-за дороги от проходной. Но риск повышается, если вы будете опаздывать постоянно. Например, Судебная коллегия Приморского краевого суда подтвердила в определении по делу № 33-7176/2016, что достаточно несколько раз опоздать на 10 минут к началу рабочего дня, чтобы тебя уволили за неисполнение трудовых обязанностей. Московский областной суд в решении этого вопроса солидарен со своим коллегой из Владивостока.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Опоздание на минуту и ​​нехватка работы

«На минуту позже, а доллар меньше» приобретает совершенно новое значение для производителя электромобилей Tesla. Компания ввела новую политику посещаемости, которая, по словам руководителей, является «более справедливой и гибкой».

Вот некоторые сведения о политике:

  • Менеджеры могут штрафовать за опоздание на 1 минуту на работу или уход на 1 минуту раньше без разрешения.
  • Чем меньше минут опаздывает сотрудник, тем меньше размер наказания.
  • Если сотрудники обнаружат определенное количество этих недостатков, называемых внутренними «происшествиями», их трудовые отношения будут уволены.
  • У новых сотрудников меньше шансов, чем у тех, у кого более длительный срок.
  • Рабочих могут потребовать сверхурочной работы в короткие сроки для «критических бизнес-потребностей». Решение должно исходить от уровня вице-президента или выше.
  • Эта политика распространяется на почасовых сотрудников на заводах Tesla, call-центрах, сервисных центрах и группах помощи на дорогах.

Тесла сообщил CNBC: «Основываясь на отзывах сотрудников, мы недавно обновили нашу политику посещаемости, сделав ее более справедливой и гибкой. Мы ценим усердную работу наших производственных групп и регулярно пересматриваем правила работы для наших сотрудников. Обновление политики разрабатывается уже почти два месяца и похоже на то, что вы найдете в других компаниях ».

Изменения в политике произошли после того, как Tesla сократила наемную рабочую силу на 9%. Это примерно 4000 сотрудников.Тем временем компания продолжает увеличивать производство своих электрических седанов Model 3. Есть надежда, что это поможет генеральному директору Илону Маску выполнить обещание, данное инвесторам; что компания будет прибыльной в 2018 году.

Работа с постоянными опозданиями

«Баланс между работой и личной жизнью»: это что-то знакомое каждому сотруднику, но с развитием технологий и смешением личной жизни с профессиональной, большинство считает, что эта фраза устарела. Теперь следует сосредоточить внимание на «жизненном балансе».

Прочтите Преобразование управления талантами

При этом сотрудники по-прежнему будут время от времени опаздывать. Руководители и менеджеры слышали все мыслимые ответы на вопрос, почему сотрудник опаздывает. Некоторые из них приемлемы, а некоторые нет. Этим можно управлять в индивидуальном порядке. Когда болезнь становится хронической, с ней нужно бороться.

Итак, как надзирателям это удается?

1. Они должны вмешаться и сказать что-нибудь пораньше.Сотрудники, которые знают, что опоздание им сойдет с рук, с большей вероятностью воспользуются ситуацией. Менеджеры и руководители должны поднять этот вопрос на ранней стадии рабочих отношений. Заявление о том, что опоздание является неприемлемым поведением в первый раз, это дает сотруднику понять, что опоздание на работу столь же неприемлемо.

2. Просмотрите текущую политику организации в отношении запоздалых предложений, и если она отсутствует, отдел кадров вместе с менеджерами и руководителями должен разработать справедливую политику.Имейте в виду, что каким бы ни было решение, оно должно быть согласованным для всей организации. Одному человеку нельзя позволять задерживаться допоздна, чтобы «наверстать упущенное», а затем других, так же опоздавших сотрудников, наказывают.

3. Определите тенденцию и пообщайтесь с опоздавшими сотрудниками. Менеджеры и лидеры должны отвести сотрудников в сторону и поговорить с ними наедине. Их следует спросить, нужна ли им помощь в чем-либо или есть причина для повторяющихся опозданий. Руководители должны дать понять, что они влияют на общую производительность компании и что они нужны их команде.Убедить их в том, что они являются частью команды, и что вся команда зависит от каждого члена во время этого процесса. Сотрудник может не осознавать, какое влияние он оказывает на других людей и как их опоздание влияет на общую производительность других людей. Обсуждение с людьми последствий их опозданий может стать откровением для сотрудника.

4. Если они постоянно опаздывают по очень уважительной причине, HR, менеджеры, супервайзер и руководители должны работать с сотрудниками, чтобы разработать план действий.Понимание того, что их руководитель или руководитель не для того, чтобы наказывать, а для того, чтобы оказать им поддержку и руководство, чтобы помочь им преодолеть проблему, может дать им необходимую поддержку для поиска решения.

Отслеживание номеров

Вполне вероятно, что руководителям и менеджерам придется уволить сотрудника из-за опоздания. Вот почему так важно следить за цифрами.

Если опоздания продолжают оставаться проблемой даже после личного общения с сотрудником о проблеме, приготовьте номера, чтобы предоставить достаточные доказательства решения о прекращении работы.Это включает не только цифры, связанные с опозданием, но также данные о количестве клиентов, которые не получили своевременную помощь, об упущенных возможностях продаж или телефонных звонках, которые были отложены дольше среднего, потому что вся команда была не там, чтобы делать их часть.

Это может показаться утомительной задачей, но, столкнувшись с таким негативным решением, помогает понять точную логистику, которая повлияла на предпринимаемые действия.

Уравновешивание опозданий

Некоторым опоздание может показаться незначительной проблемой, и поэтому ее легко не заметить.Для других, таких как Tesla, время - деньги. Здесь важно найти баланс между тем, что можно терпеть, а что нельзя.

Образец письма с извинениями за опоздание

Вам нужно извиняться за опоздание на работу? Письмо с извинениями менеджеру - не редкость. Из-за того, что вы проводите в офисе так много часов бодрствования, вполне вероятно, что в какой-то момент вы совершите ошибку и опоздаете, чтобы либо начать день, либо на важную встречу, и вам нужно будет извиниться.

Написать письмо с извинениями - это эффективный способ показать, что вы искренне сожалеете о пропущенной работе. Если вы потратите время на извинения, это поможет облегчить ваше возвращение в офис.

Почему вы должны извиняться

Понимание того, что вы допустили ошибку на работе, и проявление инициативы извиниться перед работодателем - признак профессионализма. Если ваш работодатель не заметил ошибки, важно признаться в ней, а не надеяться, что ее не заметят, поскольку для исправления ситуации может потребоваться устранение неполадок.

Хороший менеджер, получивший искренние извинения, обычно использует возможность конструктивно посоветовать сотруднику, как избежать ошибки в будущем.

Когда вы извиняетесь за опоздание, есть одни отговорки, которые лучше других. Это особенно верно, если это не первый раз, когда вас задерживают.

Как написать записку с извинениями за опоздание

Если вы опоздали на работу, постарайтесь как можно быстрее написать записку с извинениями.Чем раньше вы решите проблему, тем легче будет двигаться дальше. Держите свой тон профессиональным, принимая на себя ответственность за свое опоздание. Однако не следует чрезмерно драматизировать или самоуничижительно извиняться - содержание должно быть простым и прямым.

Вот как извиниться:

Извинитесь и опишите ситуацию. Начните с общего описания нарушения с указанием времени и места:

Примите мои глубочайшие извинения за то, что я опоздал на презентацию Smith Corp. на полчаса позже.в понедельник утром. Это была серьезная ошибка с моей стороны и очень непрофессионально).

Расширять

Признать последствия . Признайте нанесенный ущерб и любые последствия для бизнеса.

Я знаю, что это сильно доставило нашему клиенту неудобства и привело к задержке в принятии важных решений по их стратегии на следующий квартал.

Расширять

Примите ответственность. Возьмите на себя ответственность и признайте свою вину.

Я совершил ошибку, которой искренне сожалею.

Расширять

Объясните, что произошло. Опишите свою роль в ситуации, перечислив причину вашего опоздания, не предлагая слишком много оправданий.

Я не смог выделить себе дополнительное время для движения и предвидеть, что автострада может быть заблокирована в результате аварии, что, к сожалению, случилось.

Расширять

Обещаю, что этого больше не повторится. Включите одно или два предложения, заверив вашего менеджера, что этого больше не повторится.

Пожалуйста, знайте, что я принял необходимые меры, чтобы этого больше не повторилось, и я сдержу свое обещание.

Расширять

Покажите, что вы сожалеете о сложившейся ситуации. Включите просто выраженное сожаление.

Я подвел вас, клиента и себя, и я глубоко сожалею о том, что поставил вас в такую ​​ситуацию.

Расширять

Предлагаю помочь исправить ситуацию. Обеспечить способ облегчить причиненную боль и закончить готовностью сделать все необходимое, чтобы исправить ситуацию.

Я отправил письмо компании Smith Corp., выразив сожаление и попросив перенести встречу в ближайшее удобное для них время.

Расширять

Образец письма с извинениями работодателю за опоздание

Это пример письма с извинениями за опоздание. Загрузите шаблон письма с извинениями (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

@ Баланс 2020


Рассмотрение примера письменного письма с извинениями руководителю за опоздание на встречу с клиентом может быть полезно, когда пришло время написать собственное письмо:

Образец письма с извинениями работодателю за опоздание (текстовая версия)

Терри Лау
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
махровые[email protected]

24 июля 2020

Дженна Винтерс
Менеджер Acme
Консультанты
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемая г-жа Винтерс,

Мне очень жаль, что я опоздал на важную встречу по продажам с агентством Star на прошлой неделе. Мое опоздание чуть не лишило нас ценного клиента.

Я понимаю, что, как команда продаж, мы всегда должны представлять себя профессиональными и надежными, и своевременность является важной частью этого профессионализма.Поэтому я разочаровал своим поведением всю команду продаж.

В настоящее время я принимаю меры, чтобы никогда больше не опаздывать на встречу с клиентом (или любое другое мероприятие, связанное с работой). Я задержался из-за поломки машины, поэтому мне нужно ее обслужить. Отныне я обязательно буду выезжать на встречи даже раньше, чем уже, поэтому даже в случае крайней необходимости я все равно смогу приехать вовремя.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще что-нибудь сделать, чтобы заверить вас и остальную компанию в том, что я очень дорожу своим положением в команде продаж и что я не подведу команду снова.Большое спасибо за понимание.

С уважением,

Терри Лау (подпись на бумажном носителе)

Терри Лау

Расширять

Как отправить письмо

Хотя вы можете отправить письмо с извинениями по почте или вручную, проще всего отправить его по электронной почте. Существуют конкретные инструкции о том, как отправлять электронное письмо, начиная с темы - используйте что-то вроде «Извинения».

Приветствие, тело сообщения и подпись могут быть такими же, как и в письменном письме.Избегайте использования смайлов или стилизованных шрифтов - лучше всего Arial, Calibri или что-то подобное. Наконец, не забудьте проверить свое сообщение на наличие орфографических или грамматических ошибок перед отправкой.

Итог

  • Потратить время на извинения перед работодателем - признак профессионализма.
  • Ваше извинение или электронное письмо не обязательно должно содержать все подробности того, что произошло.
  • Укажите, что вы планируете сделать, чтобы исправить любые проблемы, вызванные вашим отсутствием.

One Good Thing: Романтическая комедия, посвященная радости легкого просмотра

Я смотрю не менее восьми романтических комедий в месяц. Формула - немного диковинная встреча-милая, несколько головокружительных моментов «будут они или не будут» и конфликт, который никогда не длится более 20 минут - заставляет мой мозг чувствовать себя гладко, и я поглощаю их как оба фоновый шум рабочего дня и лекарство от беспокойства. Жанровый эквивалент толстовки The Comfy, предсказуемость ромкомов одновременно пугает и утешает.

Someone Great , забытое дитя Netflix конца 2010-х годов, пытавшегося оживить романтическую комедию, отлично вписывается в этот жанр, несмотря на то, что он работал сверхурочно, чтобы разрушить банальный роман. А именно, история любви происходит наоборот. Когда музыкальный журналист Дженни (Джина Родригес) получает работу своей мечты в мифологическом бюро в Сан-Франциско Rolling Stone , , ее девятилетний парень Нейт (Лейкит Стэнфилд) бросает ее, оставив Дженни завербовать лучших друзей Блэра (Бриттани). Сноу) и Эрин (ДеВанда Уайз) в поисках закрытия и билетов на концерт.Отношения Дженни и Нейта разворачиваются в неоновых воспоминаниях о страстном сексе и спорах об амбициях, превращая фильм в приятную комедию и жгучее исследование того, как выглядит перерастание своего партнера, не желая этого.

Последняя сюжетная линия - это то, что делает Someone Great идеальным наблюдением за поздним (или ранним, в зависимости от того, кого вы спросите) наблюдением за пандемией. Если бы я догадывался, мы все вышли из этих последних 17 месяцев немного потрепанными. Помещение в карантин разрушило отношения, которые, как мы думали, будут длиться вечно, а рутина работа-сон-повторение заставляет нас уходить из карьеры, которую, как мы думали, у нас будет навсегда.Другими словами, жизнь, вероятно, все еще кажется дерьмовой и неуверенной для большинства людей, и обнадеживает, когда кто-то вымышленный смиряется с этим так же несовершенно, как и все мы.

На следующий день после того, как ее отношения закончились, Дженни мелодраматически погружается в одиночество, пьянство и самолечение с Молли (также известной как экстази), добытой у РуПола, когда она ищет билеты на музыкальный фестиваль. Дженни очаровательна в своих перепадах настроения: Родригес кажется легким и воздушным, когда она уклоняется от своих чувств и арестовывает их, находясь в них.

Этот беспорядок делает Someone Great таким привлекательным. Никто не ищет идеального парня, второго шанса или чего-то другого, о чем спрашивает невероятная романтическая комедия. Все, чего хочет Дженни, - это несколько часов, чтобы облажаться и забыть о вещах, и это то, чего может не хватить даже скептику ромкома.

Кто-то великий - это действительно фильм о трепете и о том, как он по-разному проявляется в каждом из нас. Для Дженни это проявляется в грандиозных проявлениях эмоций, когда она плачет в углу винного погреба под «Dreaming of You» Селены.Для Эрин это откладывание на потом и отрицание, поскольку она избегает связи с владельцем бутика, с которым спит, в последней попытке отсрочить взросление. Что касается Блэр, она справляется со своими тревогами путем однобокой конфронтации, изменяя своему любящему парню долговязому креативному директору.

Выводы из их механизмов выживания? Внезапные изменения не требуют внезапного решения, даже если главным героям фильма требуется всего 24 часа, чтобы осознать это. Это освежающий урок, тем более, что мы изобилуем рассказами о жарком летнем сезоне с девушками, клубными маршрутами и учебниками о том, как бороться со страхом перед выходом в свет.Нам пока не нужно мириться с этим новым неловким темпом жизни - и да, я болезненно осознаю иронию фильма, прославляющего гедонизм, учит меня этому.

Someone Great лучше всего наблюдать случайно, возможно, с грудой белья у ваших ног или пока вы выполняете какую-то другую повседневную работу по дому. Как и Set It Up и остальная часть ромкома Netflix, это навязчиво смотрибельно, а сюжет становится тем лучше, чем меньше о нем думаешь. У Дженни, Блер и Эрин свежая химия, и фильм лучше всего, когда он полагается на их дружбу ради дешевого смеха.Показательный пример: монтаж одежды - основной продукт романтических комедий ранних лет - кажется естественным продолжением вечеринки, поскольку трио снимает кадры и меняет наряды, читая рэп под «The Jump Off» Лил Ким.

Саундтрек к фильму - это одновременно и долгожданный сюжетный ход, и костыль, причем отдельные песни иногда кажутся слишком неприятными, например, когда Дженни просматривает почти десятилетние тексты и фотографии, пока играет «Supercut» Лорда. Сценарист и режиссер Дженнифер Кайтин Робинсон начинала как музыкальный блоггер для Pigeons and Planes , и большая часть идентичности фильма происходит от плейлистов Spotify, содержащих более 500 песен, причем большая часть музыки собирается во время производства.Этот симбиоз лучше всего демонстрируется в финальном воспоминании Someone Great , где Дженни и Нейт занимаются сексом после особенно зажигательного спора. «Твоя лучшая американская девушка» Митски играет на заднем плане, как своего рода предупреждающий звонок, поскольку Дженни понимает, что лучшие части ее отношений позади и что их разногласия - это не то, о чем можно спорить.

Не ошибитесь: Someone Great - это не потрясающее кино. Это даже не лучший ромком за последние пару лет.Но это успокаивающий фильм, к которому легко вернуться, когда пандемия кажется слишком пугающей.

Someone Great сейчас транслируется на Netflix.

Дополнительные рекомендации из мира культуры можно найти в архивах One Good Thing .

Детерминанты догоспитальной смерти от ишемической болезни сердца

Мы провели анализ догоспитальной и ранней госпитальной смерти от ИБС и исследовали характеристики пациентов, связанные с догоспитальной смертью, по сравнению с минимум 28-дневной выживаемостью на основе данных 17326 участников эпидемиологического исследования. Регистр KORA MI в Аугсбурге, Германия.Мы обнаружили, что 13,6% включенных случаев в возрасте 25–74 лет и 26,6% включенных случаев в возрасте 75–84 лет умерли, не дойдя до больницы. Кроме того, 7,5% пациентов в возрасте 25–74 лет и 15,8% пациентов в возрасте 75–84 лет умерли в течение первых 24 часов после госпитализации. Смерть на догоспитальном этапе после острого события была связана с увеличением возраста, злоупотреблением никотином или фактическим курением, перенесенным инфарктом миокарда, стенокардией, перенесенным инсультом и отсутствием гипертонии в обеих возрастных группах. У пациентов в возрасте 25–74 лет одиночное проживание, сахарный диабет и отсутствие гиперлипидемии также были связаны с догоспитальной смертью.В группе пожилых людей, где информация о ХОБЛ была доступна в течение всего периода исследования, люди с ХОБЛ и лица, не страдающие ожирением, с большей вероятностью умерли, не дойдя до больницы.

Наши данные о высокой летальности на догоспитальном и раннем госпитальном этапе соответствуют результатам предыдущих исследований 1,3,5 . Например, Koukkunen et al. 3 исследовали 30 561 подозреваемый на острый ИМ у лиц в возрасте 75–99 лет в Финляндии и обнаружили стандартизованную по возрасту смертность на догоспитальном этапе среди лиц в возрасте 75–84 лет в возрасте от 25 лет.5% у мужчин и 20,2% у женщин, что аналогично нашей догоспитальной летальности в 26,6% среди пациентов в возрасте 75–84 лет. Кроме того, общенациональное шведское исследование, включившее 384 597 случаев в возрасте от 35 до 84 лет с первым крупным коронарным событием, произошедшим в период с 1991 по 2006 год, показало высокий процент внебольничных смертей в 28,9% и еще 9,5% смертей в больнице или в течение 28 лет. дней после госпитализации 5 .

Высокая частота около 39% в возрасте 25–74 лет и 24% в случаях 75–84 лет, наблюдаемая в нашем анализе относительно продолжительности жизни после появления боли менее одного часа, указывает на то, что внезапная коронарная смерть (ВСС ) может быть основной причиной смерти этих пациентов.Это предположение подтверждается небольшой долей присутствующих врачей (5–6%) и высокой частотой 36% среди случаев смерти на догоспитальном этапе без свидетелей, свидетельствующих о смерти вне больницы. Проспективное исследование, проведенное во Франции, показало, что 35% внезапных смертей вне больниц были вызваны острым инфарктом миокарда 16 . Финское генетическое исследование аритмических событий 17 обнаружило еще более высокую долю внезапных смертей по отношению к ИБС. Vähätalo et al. 17 сообщили, что в 74.8% из 5869 человек с подтвержденной вскрытием ВСС причиной внезапной смерти была ишемическая болезнь сердца; однако у 1322 человек (42,4%) с ВСС был обнаружен тихий ИМ, хотя предшествующий диагноз ишемической болезни сердца зарегистрирован не был. Поскольку систематическая оценка ВСС затруднена, годовой показатель колеблется в широких пределах от 18,6 до 128 случаев на 100 000 жителей в разных странах. В немецком районе Нижней Саксонии с населением 190 000 жителей частота внезапной сердечной смерти была стабильной в период с 2002 по 2009 год и составила 81 случай на 100 000 жителей в год 7 .Как показывают наши данные, эпидемиологический регистр инфаркта миокарда может предоставлять регулярные данные о частоте ВСС в определенной популяции численностью около 680 000 жителей.

Ранее сообщалось, что 62% молодых людей с ВСС страдали стенокардией перед смертью, а 46% обращались в систему здравоохранения из-за сердечных симптомов 18 . Мы обнаружили, что установленные факторы риска ИМ, такие как возраст, стенокардия, перенесенный ИМ, перенесенный инсульт, курение и сахарный диабет, были более вероятными в догоспитальных летальных случаях по сравнению с 28-дневными выжившими.Однако мы наблюдали более низкие показатели гипертонии в смертельных случаях, возможно, из-за недостаточной диагностики или отсутствия информации. В соответствии с предыдущим исследованием 5 мы обнаружили, что артериальная гипертензия обратно пропорциональна степени догоспитальной смерти в обеих возрастных группах. Это может быть результатом недостаточно диагностированной гипертензии, как упоминалось выше, а также потенциального лечения гипотензивными препаратами и, следовательно, лучшего контроля артериального давления у пациентов с известной гипертензией. Назначение лекарств также могло быть одной из причин, по которым пациенты в возрасте 25–74 лет, у которых была диагностирована дислипидемия, с меньшей вероятностью умирали вне больницы.Из исследований моделирования ИБС было продемонстрировано, что первичная профилактика и контроль факторов риска более важны для снижения летальности, чем вмешательства 5 . Важно отметить, что Дудас и др. 5 обнаружил тенденцию к увеличению в период с 1991 по 2006 гг. Внебольничной смертности с каждым последующим календарным годом в случаях первого серьезного коронарного события.

В соответствии с предыдущими исследованиями, наш анализ показал, что факторы риска ССЗ 10 , одинокое проживание 11,12 , но не пол 11 , были связаны с догоспитальной смертью.Значение жизни в одиночестве исчезло в наших поданализах среди случаев заболевания в возрасте 25–74 лет с догоспитальной или ранней госпитальной смертью, что усилило влияние жизни в одиночестве на догоспитальную смертность. Кроме того, Sorlie et al. 11 обнаружили в выборке населения США в период с 1979 по 1989 год более высокий OR внебольничной смерти из-за ИБС (OR 1,44, 95% ДИ 1,34–1,55), чем для всех причин смерти (OR 1,60, 95 % ДИ 1,49–1,71) среди одиноких людей по сравнению с размером домохозяйства из более чем одного человека.Авторы обсуждали, что в случае сердечного приступа человек может быть либо не в состоянии вызвать скорую помощь из-за сильной боли в груди, либо супруг (а) в доме может привести к более раннему распознаванию симптомов сердечного приступа и, следовательно, может решить уведомить службы экстренной помощи быстро. Наблюдаемое отсутствие медицинского свидетеля или любого другого свидетеля смерти в наших случаях догоспитальной смерти подтверждает гипотезу о том, что проживание в одиночестве является значимым предиктором догоспитальной сердечной смерти, особенно у лиц моложе 75 лет.

Наше исследование дополняет гипотезу о том, что ожирение может быть фактором защиты от догоспитальной смерти у лиц с острым коронарным заболеванием в возрасте 75 лет и старше. Важно отметить, что при интерпретации этого результата следует иметь в виду ограниченную доступную информацию об ожирении, особенно в отношении категории или стадий ожирения в смертельных случаях, когда мы получили информацию от последнего лечащего врача. Следовательно, нельзя исключать ошибочную классификацию. Полученные данные также могут быть связаны с известным «парадоксом ожирения», наблюдаемым в эпидемиологических исследованиях, определяемым как неожиданные результаты: люди с ожирением живут дольше, чем их сверстники с нормальным или недостаточным весом с сердечно-сосудистым заболеванием 19 .Однако гериатрические исследования показали, что ожирение положительно связано с выживаемостью и состоянием здоровья, а пороговая величина 25 кг / м 2 для избыточного веса - классифицированная в соответствии с руководящими принципами ВОЗ - может быть чрезмерно ограничивающей для взрослых в возрасте 64 лет и старше. 19,20 . Neeland et al. 20 обнаружили даже U-образную связь между категорией индекса массы тела и трехлетней смертностью от всех причин после ИМ с подъемом сегмента ST у пациентов в возрасте> = 65 лет, доживших до выписки из больницы; где пациенты с легким ожирением (30–34.9 кг / м 2 ) были в группе наименьшего риска. Наконец, поскольку защитные эффекты ожирения у пожилых людей с сердечно-сосудистыми заболеваниями неизвестны, наши результаты необходимо тщательно проанализировать и дополнительно подтвердить.

Сила и ограничения

Основным преимуществом настоящего исследования является создание популяционного реестра ИМ, включающего случаи клинически подтвержденного ИМ и подтвержденной коронарной смерти, последовательно зарегистрированных в определенном регионе исследования, включая городские и сельские районы.Кроме того, наше исследование охватывает последние данные за период до 2017 года и включает ряд дополнительных характеристик смертельных случаев, таких как продолжительность жизни, свидетельство смерти, история болезни и злоупотребление никотином, которые не были включены в предыдущие исследования. Кроме того, мы смогли сообщить данные о внезапной и не внезапной коронарной смерти. С 2009 года наш реестр ИМ был расширен на пожилых людей до 84 лет; следовательно, могут быть выполнены дополнительные анализы для увеличивающейся популяции пациентов с ИБС.

Следует отметить некоторые ограничения при интерпретации наших результатов. Во-первых, наши данные о смертельных случаях содержат значительное количество пропущенных значений, которые могли вызвать информационную ошибку из-за потенциальной недиагностики заболеваний или наличия факторов риска, что привело к возможному завышению или занижению сообщаемых соотношений шансов, связанных с догоспитальной смертью. В целом, высокий процент отсутствующей информации об изученных переменных мог также вызвать смещение отбора из-за неправильной классификации наших изучаемых групп.Во-вторых, в период нашего исследования с 2003 по 2017 год произошли некоторые изменения в службах неотложной медицинской помощи, уходе и лечении острого инфаркта миокарда, которые, возможно, повлияли на выживаемость после острого коронарного события. Впоследствии состав определенных нами групп может с течением времени сойтись друг с другом, что потенциально снизит заявленные отношения шансов. Еще одним ограничением является то, что информация о продолжительности жизни и состоянии здоровья, а также о биомаркерах и генетической предрасположенности людей не была доступна и, возможно, определила основной механизм ранней коронарной смерти по сравнению с 28-дневной выживаемостью в нашей выборке.Наконец, по нашим данным частота вскрытий очень низкая; следовательно, нельзя исключить ошибочную классификацию, которая могла привести к завышенной оценке смертей от ИБС.

Атаки улья | Анализ программ-вымогателей, управляемых человеком, нацеленных на здравоохранение

Джим Уолтер и Хуан Андрес Герреро-Сааде

Краткое содержание

  • Hive - это группа программ-вымогателей с двойным вымогательством, впервые появившаяся в июне 2021 года.
  • Группа примечательна своим неразборчивым выбором целей, не имеющим ограничений, когда речь идет о поставщиках медицинских услуг и больницах, о чем свидетельствует недавняя атака на больницы Memorial Health System в Огайо.
  • Программа-вымогатель
  • Hive написана на языке Go, чтобы воспользоваться преимуществами языковых функций параллелизма для более быстрого шифрования файлов.
  • В этом отчете представлен обзор TTP Hive, а также глубокий анализ полезной нагрузки программ-вымогателей.
  • Hive остается активным, и на момент написания на его луковом сайте Hive Leaks перечислено до 30 компаний-жертв.

Фон

Хотя многие активные группы программ-вымогателей взяли на себя обязательство воздерживаться от атак на медицинские цели из уважения к текущей глобальной ситуации, Hive не входит в их число.15 августа 2021 года появились новости о кампании Hive против Memorial Health System, поставщика медицинских услуг из Огайо. В результате больница была вынуждена посоветовать некоторым пациентам обращаться за лечением в отдельные учреждения.

Хотя некоторые атаки программ-вымогателей, поражающие общественное здравоохранение и критически важные объекты инфраструктуры, могут быть результатом дробного подхода к нацеливанию - массовых фишинговых кампаний, которые слепо запускают вредоносные программы на устройствах жертв, не зная о среде жертвы, - это не относится к Hive.Это управляемая человеком атака программы-вымогателя, предназначенная для ввода данных из командной строки, что указывает на то, что злоумышленники осведомлены об окружающей среде и адаптируют свои атаки для максимального воздействия.

Открытое заявление Memorial Health Systems об атаке программ-вымогателей

Кто такой Hive?

Hive или «HiveLeaks» - это относительно новая группа программ-вымогателей, которая появилась на сцене в конце июня 2021 года. Hive - еще одна группа двойного вымогательства, зарабатывающая деньги на двунаправленной атаке: захват конфиденциальных данных перед блокировкой. системы жертв.Это позволяет им вынудить жертву заплатить большие суммы, чем при обычной атаке программ-вымогателей, поскольку они также сталкиваются с угрозой массовой утечки конфиденциальных данных. Схемы Hive оказались успешными, поскольку в блогах их жертв в настоящее время публикуются многочисленные утечки. На момент написания на сайте HiveLeaks в настоящее время указано 30 компаний.

Сайт HiveLeaks показывает таймер перед выпуском файлов жертвы

Мы не можем положить зубную пасту обратно в тюбик для Memorial Health Systems, но мы можем, по крайней мере, внести свой вклад в разбивку предпочтительных техник операторов Hive и более глубокое погружение в их инструментарий для программ-вымогателей, чтобы помочь другим потенциальным жертвам.

Технический анализ

Начальный доступ может отличаться. Чаще всего выбирают имплантаты Cobalt Strike. Они доставляются с помощью фишинга или электронной почты для первоначального доступа. Эти маяки поддерживают постоянство и позволяют операторам расширять зону действия в уязвимой среде. Они также используются для запуска полезных нагрузок Hive.

Недавние кампании используют ConnectWise. ConnectWise - это законный коммерческий инструмент удаленного администрирования, которым в последние годы злоупотребляли несколько операторов программ-вымогателей.Это позволяет сохранять вредоносное ПО и управлять им в средах, где Cobalt Strike не увенчалась успехом.

Попав внутрь, злоумышленники попытаются сбросить учетные данные с помощью consvcs.dll (MinDump) через rundll32.exe :

\ Windows \ system32 \ cmd.exe / C rundll32.exe
\ Windows \ System32 \ comsvcs.dll MinDump 752 lsass.dmp полный
 

Кроме того, WDigest можно использовать для кэширования учетных данных в открытом виде:

\ Windows \ system32 \ cmd.exe / C reg добавить
HKLM \ SYSTEM \ CurrentControlSet \ Control \ SecurityProviders \ WDigest / v
UseLogonCredential / t REG_DWORD / d 1 && gpupdate / force
 

Дополнительные инструменты, такие как ADRecon, могут использоваться для дальнейшего понимания и обхода скомпрометированной среды Active Directory (AD). ADRecon - это инструмент с открытым исходным кодом, предназначенный именно для этого - для отображения, обхода и перечисления среды AD.

Полезная нагрузка улья

Хотя инструменты, методы и процедуры, упомянутые выше, в наши дни являются довольно стандартными для групп программ-вымогателей, Hive использует свои собственные программы-вымогатели с закрытым исходным кодом.Полезные данные написаны на Go и упакованы UPX. После распаковки размер самой программы-вымогателя превышает 2 МБ из-за того, что пакеты Go статически связывают все зависимости для создания надежно переносимого исполняемого файла.

Разработчики используют некоторые преимущества Go, в частности возможность реализовать простой и надежный параллелизм. С другой стороны, Go известен тем, что позволяет легко выполнять кросс-компиляцию в разных операционных системах, но способ, которым Hive реализует свои функции, в настоящее время делает его специфичным для Windows.

Программа-вымогатель предназначена для ввода данных из командной строки, указывающих на то, что она предназначена для запуска непосредственно оператором или сценарием, содержащим желаемые параметры. Доступны следующие флаги.

Флаги, используемые Hive Ransomware

. Эти флаги в значительной степени не требуют пояснений, за исключением последней опции, no-cleanpollDesc . Это относится к заключительному этапу работы программы-вымогателя, который ищет файл с именем swap.tmp на всех логических дисках и удаляет его до выхода из программы-вымогателя.Разработчики называют это «очисткой пространства». В настоящее время мы не знаем, что делает этот файл, будь то компонент, созданный во время их операций, собственный файл Windows или, возможно, ссылка на неполные кроссплатформенные функции, предназначенные для будущих сборок.

Вредоносную программу

Go обычно сложно реконструировать, в первую очередь из-за большого количества косвенно связанного импортированного кода, встроенного в каждый исполняемый файл. Важно изолировать код, созданный разработчиками вредоносных программ.В этом случае разработчики Hive предоставили четыре пакета, управляемых функцией main () : encryptor , ключей , winutils и config .

Пользовательские пакеты в родительском каталоге «google.com»

При поверхностном рассмотрении их можно пропустить, поскольку они размещены в родительском пакете с именем google.com , возможно, чтобы создать впечатление, что это стандартные пакеты.

Основная функция анализирует флаги, предоставленные оператором, и перед инициализацией функций вымогателя под шифровальщиком .NewApp () . Сначала он генерирует и экспортирует ключи шифрования и генерирует записку с требованием выкупа. Он направляет жертву в защищенный паролем домен Onion:

http: // hivecust6vhekztbqgdnkks64ucehqacge3dij3gyrrpdp57zoq3ooqd [.] лук /
 

Он также предупреждает жертву о готовящемся раскрытии их украденных данных на сайте Hive Leaks:

http: // hiveleakdbtnp76ulyhi52eag6c6tyc <отредактировано>.лук/
 

Основной функционально размещен под шифровальщиком . (* App) .Run () , который выполняет следующие действия:

  1. App.ExportKeys () оборачивает стандартные функции go crypto , которые он использует для генерации ключей RSA. Ключевой файл экспортирован.
  2. MountPoints () перечисляет различные типы дисков и добавляет их в слайс (массив динамического размера в Go). Сюда входят собственные логические диски, съемные диски и удаленные общие ресурсы.
  3. На основе флага kill вредоносная программа продолжает уничтожать процессы, соответствующие указанному регулярному выражению. Если пользовательское значение не указано, используется следующее значение по умолчанию:
    "bmr | sql | oracle | postgres | redis | vss | backup | sstp"
     
  4. На основе флага stop вредоносная программа подключается к диспетчеру управления службами Windows и продолжает останавливать службы, соответствующие предоставленному регулярному выражению.
  5. Вредоносная программа создает пакетный файл для самостоятельного удаления с именем файла hive.bat , удалив собственные компоненты с диска с помощью нового процесса.
    тайм-аут 1 || спать 1
    del "C: \ Users \ admin1 \ Desktop \ hmod4.exe"
    если существует "C: \ Users \ admin1 \ Desktop \ hmod4.exe" goto Повторить
    дель "улей.bat"
     
  6. Он создает командный файл для удаления теневых копий под именем shadow.bat и выполняет его как отдельный процесс.
    vssadmin.exe удалить тени / все / тихо
    дель shadow.bat
     
  7. Чтобы воспользоваться преимуществами функций параллелизма Go, разработчики Hive запускают функцию Notify () , которая предназначена для отслеживания WaitGroup , отслеживающей параллельные потоки.Пока есть ожидающие потоки, эта функция будет продолжать работу программы.
  8. Теперь поговорим о реальных программах-вымогателях. ScanFiles () заполнит список абсолютных путей к файлам, подаваемых в канал (своего рода очередь). EncryptFiles () затем порождает потоки, каждый из которых берет файл из этой очереди и шифрует его. Эта функция параллелизма является основным преимуществом написания этой программы-вымогателя на Go и обеспечивает гораздо более быстрое шифрование файлов.
  9. Наконец, разработчики не забудьте стереть ключ шифрования из памяти.

Заметки о выкупе помещаются в каждую папку, содержащую зашифрованные файлы (за исключением каталога C: \ windows ).

Записка с требованием выкупа «HOW_TO_DECRYPT.TXT»

Записка о выкупе предписывает жертвам посетить портал Hive через TOR и войти в систему с присвоенным им уникальным идентификатором, чтобы продолжить процесс оплаты.

Портал жертвы улья

Каждой кампании заражения назначаются уникальные учетные данные, указанные в записке о выкупе. Этот портал приводит жертву в стандартную зону «поддержки» программ-вымогателей, где они могут загружать бесплатные тестовые файлы, общаться со своими злоумышленниками и получать свой расшифровщик, если они решат заплатить (чего в идеальном мире они не должны).

Заключение

По мере того, как эти атаки продолжают эскалацию и становятся все более вопиющими, потребность в истинном «предотвращении» атак становится все более критичной. Хотя хорошо обслуживаемые и проверенные стратегии резервного копирования являются обязательными, их недостаточно в этих случаях с двойным вымогательством.

После запуска большинство современных программ-вымогателей довольно разумно займутся томами резервного копирования и хранения. Многие из них даже эволюционировали, чтобы ориентироваться на определенные устройства и платформы NAS. Некоторые группы полностью обходят этап шифрования и предпочитают воровать данные, чтобы открыто вымогать у жертв.Хотя последний сценарий может показаться предпочтительным из-за отсутствия сбоев, репутационный ущерб, потенциальная ответственность и угроза жизнеспособности бизнеса остаются. Отсюда наш акцент на профилактике.

Мы призываем всех защитников изучить и использовать современные технологии защиты конечных точек, которые выходят за рамки статических проверок, базовых подписей и других устаревших компонентов. Контекстная осведомленность и автоматическая классификация поведения - одни из самых мощных средств защиты, которыми должны воспользоваться защитники.

Индикаторы компрометации

ХЕШ ФАЙЛОВ


SHA1 67f0c8d81aefcfc5943b31d695972194ac15e9f2

edba1b73ddd0e32784ae21844c940d7850531b82 2877b32518445c09418849eb8fb913ed73d7b8fb

cd8e4372620930876c71ba0a24e2b0e17dcd87c9 eaa2e1e2cb6c7b6ec405ffdf204999853ebbd54a
0f9484948fdd1b05bad387b14b27dc702c2c09ed

e3e8e28a70cdfa2164ece51ff377879a5151abdf 9d336b8911c8ffd7cc809e31d5b53796bb0cc7bb

1cc80ad88a022c429f8285d871f48529c6484734 3b40dbdc418d2d5de5f552a054a32bfbac18c5cc

2f3273e5b6739b844fe33f7310476afb971956dd 7777771aec887896be773c32200515a50e08112a

5dbe3713b309e6ecc208e2a6c038aeb1762340d4 480db5652124d4dd199bc8e775539684a19f1f24

Dc0ae41192272fda884a1a2589fe31d604d75af2

Улей.летучая мышь
C9471adc8db180a7da5a56966b156b440483856f

Shadow.bat
4714f1e6bb75a80a8faf69434726d176b70d7bd8


SHA256 a0b4e3d7e4cd20d25ad2f92be954b95eea44f8f1944118a3194295c5677db749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 df4ae09b14bce45575ec
0df750bf15895d410c3f6ce45279ab0329c5c723af38b99aadc9a60bcdc9a71d
5954558d43884da2c7902ddf89c0cf7ced7000eb5eb5eb2e5eb5eb5e5eb5e5eb5eb5

Улей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *