Определяющее при выборе работы от 1 до 6: Названы 10 самых важных критериев при выборе работы

Содержание

Определяющий размер — Справочник химика 21

    Ежегодно публикуется значительное число работ по определению коэффициентов массо- и теплообмена. в зернистом слое из элементов различной формы. Полученные опытные данные выражаются в безразмерной форме как функции критериев Рейнольдса и Прандтля. По методу обработки данные различных авторов отличаются величинами определяющего размера и характерной скорости, входящими в критерии подобия. Скорости газа (жидкости) относятся ко всему сечению аппарата или только к незаполненному. В качестве характерного размера системы чаще всего принимается средний размер элементов слоя. Если в работе имеются данные о порозности слоя и размеры элементов слоя, то не представляет трудностей рассчитать величины Ре, и Ыпэ. Предложенные авторами обобщенные зависимости в табл. IV. 3 пересчитаны на принятые нами параметры с учетом бывшей в опытах порозности в. При отсутствии сведений о значениях е, последние принимались по средним данным, приведенным на стр.
15, с учетом формы элементов слоя и отношения [c.153]
    Физические параметры определяются при средней температуре пограничного слоя (среднеарифметическая температура стенки и жидкости) определяющим размером является диаметр трубопровода й. [c.57]

    При использовании уравнения (122) в качестве определяющего размера в критериях Нуссельта и Грасгофа принимается высота поверхности нагрева. [c.113]

    Эта величина представляется наиболее характерным определяющим размером стационарного зернистого слоя,.объединяя оба основных параметра последнего а и е. Для слоя шаров одинакового диаметра Оо = 6/rf и da, ш = 4ed/6(l — е). При изменении в от 0,33 до 0,50 отношение э, ш/d изменяется от /з ДО Уз- [c.23]

    Таким образом, капиллярная и шаровая модели дают зависимости для определения перепада давления в потоке, пронизывающем изотропный зернистый слой шаров, достаточно удовлетворительно совпадающие друг с другом и с экспериментальными данными.

Существенное расхождение наблюдается лишь в нереальном предельном случае е-> 1, когда /(е)-> 1, а дробь в (II. 39) обращается в бесконечность. Это обусловлено тем, что в шаровой модели определяющим размером, на котором сосредоточен основной градиент скорости у поверхности, при е 1 является диаметр самого шара 1. Для капиллярной же модели определяющим размером является гидравлический радиус норового канала Гг = э/4 = е /6(1 — е), который стремится к бесконечности при е-> 1, когда шары расходятся на бесконечное расстояние. [c.41]

    П. Процесс теплоотдачи от шара в слое к газовому потоку — внешняя задача теплообмена. В отличие от обтекания одиночных тел в данном случае на формирование пограничного слоя влияют соседние шары. Они разбивают пространство вокруг шара на» отдельные зоны, дробят поток на струи, создают вихревые зоны в кормовых областях. Чем плотнее укладка шаров, тем больше число контактов каждого шара с соседними и тем сильнее выражено влияние последних, приводящие к уменьшению средней толщины пограничных слоев.

Следовательно, порозность влияет не только на скорости газа в слое, но и на толщину пограничных слоев, образующихся на поверхности шаров. Поэтому эквивалентный диаметр для зернистого слоя э = 4е/а может служить геометрическим масштабом процесса теплоотдачи шаров в слое и характеризовать среднюю толщину пограничных слоев. В данном случае использования э при больших Кеэ не связано с рассмотрением течения газа в слое как внутренней задачи движения по ряду криволинейных каналов, а означает только, что определяющий размер для зернистого слоя не равен размеру его элементов, а зависит от геометрии свободных зон между ними. 
[c.151]


    Теплопередача от жидкости к жидкости определяется коэффициентами теплоотдачи от стенок к жидкости. Расчет этих коэффициентов производится по формулам теплоотдачи при нагревании или охлаждении жидкости, движущейся в канале. В качестве определяющего размера при этом принимается эквивалентный диаметр проточного сечения. Теплоотдача пара к стенке рассчитывается по формулам теплообмена при конденсации пара на вертикальных стенах. [c.227]

    I — определяющий размер, который был введен в критерий Рейнольдса. Из вычисленной величины Ни определяется искомый коэффициент теплоотдачи а. Необходимо подчеркнуть, что при составлении безразмерных критериев произвольно вводить какую-либо дробь нельзя. Все величины, входящие в критерии, выводятся из уравнений, выражающих определенную физическую сущность. Физическая природа этих величин может быть доказана. 

[c.31]

    Уравнение Нуссельта применимо также при расчете конденсации на горизонтальной трубке. При этом величина константы С = = 5,58, если величины Я и ц выражены соответственно в ккал/мчас °С и кг/сек-м . При введении в размерность обоих величин одинаковой единицы времени величина С = 0,724. В качестве определяющего размера вместо высоты Н в формулу должен быть подставлен диаметр трубки с1. Уравнение в этом случае принимает вид [c. 88]

    Размеры слоя зависят от удельной проводимости жидкости. Если этот показатель достаточно низкий (Кжидких углеводородов, то размеры указанного слоя могут быть порядка нескольких миллиметров. При высокой проводимости жидкости (/С>10 Ом -м >) расслоение зарядов может происходить на расстояниях, определяемых размерами молекул. Максимальный заряд характерен для жидкостей со средним значением удельной проводимости, и величина эта тем больше, чем больше скорость течения жидкости. 

[c.150]

    При движении теплоносителя в межтрубном пространстве двухтрубного теплообменника расчет коэффициента теплоотдачи можно производить по формулам (II.9), (II. 10), (II. 13), подставляя в качестве определяющего размера эквивалентный диаметр кольцевого сечения между трубками с(,, = =г- Ьц — (где — внутренний диаметр наружной трубы, — наружный диаметр внутренней трубы). В случае развитого турбулентного режима можно также рекомендовать [6] формулу [c.22]

    При использовании формул, приведенных выше, необходимо в качестве определяющего размера принимать наружный диаметр трубок с1и а расчет скорости вести для наименьшего сечения потока между трубками.[c.77]

    В качестве определяющего размера в формулу вводится наружный диаметр трубок. В проведенных измерениях в качестве скорости потока принималось среднее значение скорости, вычисленное для среднего эффективного сечения, которое определялось по формуле [c.80]

    В табл. 21, помимо значений С, которые следует применять з расчетах при гладкой поверхности трубок, приведены также и значения, которые соответствуют оребренной поверхности трубок. В этом случае в уравнения вместо диаметра трубок в качестве определяющего размера следует ввести приведенный диаметр, представляющий собой средний диаметр оребрения. [c.80]

    Коэффициент теплопередачи вычисляется по формулам, которые приведены в разделе, посвященном теплоотдаче при течении жидкости в трубах и каналах. В качестве определяющего размера в формулы следует подставлять эквивалентный диаметр, равный с =26, где Ь — высота канала (расстояние между теплопередающими стенками).

[c.221]

    Здесь РГс г — критерий Прандтля, рассчитанный при температуре стенки. Определяющим размером в критериях Re и Nu является эквивалентный дна метр трубы определяющая температура, при которой рассчитываются физические свойства среды — средняя температура теплоносителя. Пределы применимости формулы (П.9) Re = 10 — 5-10 Рг = = 0,6—100. [c.22]

    Система пожарной защиты — это комплекс организационных мероприятий и технических средств, направленных на предотвращение воздействия на людей опасных факторов пожара и ограничение материального ущерба от него, что должно достигаться предотвращением образования горючей среды образования в горючей среде (или внесения в нее) источников зажигания поддержанием температуры горючей среды ниже максимально допустимой по горючести, поддержанием давления в горючей среде ниже максимально допустимого по горючести, уменьшением определяющего размера горючей среды ниже максимально допустимого по горючести. 

[c. 16]

    Условия подобия не дополняются никакими степенями свободы, так как к четырем переменным относятся четыре уравнения. Таким образом, при требовании полного подобия отдельные переменные свободно не выбираются, так как все они преобразуются по основному условию (7-1). По мнению Дамкелера [14], и некоторых других авторов [15], полное подобие обусловливается равенством критериев Ке, Ва1, Бац, Ващ и Ваху. Однако это не справедливо и должно быть заменено выполнением условий (11-112)—(11-115), в которые входят 1) пропорциональность определяющих размеров  [c.231]

    Для гетерогенных реакций действительны аналогичные отношения, только в качестве определяющего размера в них подставляется диаметр зерна катализатора вместо линейной скорости потока — пространственная скорость или ее обратная величина t. По уравнению (11-20, в) среднее время пребывания равно  

[c.232]

    К сожалению, теории электролитов, которые учитывают последующие члены уравнения, требуют введения дополнительных параметров, определяющих размеры иона и силы отталкивания. Тем не менее пи одна из предложенных теорий не смогла предсказать априори взаимодействия между [c.451]


    Возможна классификация катализаторов по их размерам с учетом габаритных и других определяющих размеров частиц гранул (диаметра, высоты и диаметра отверстия в частице). [c.10]

    В формулах (И.И)—(II. 13) определяющий размер — эквивалентный диаметр, определяющая температура — средняя температура теплоносителя. [c.22]

    Таким образом, экспериментально определяемые размеры макромолекул зависят от растворителя, и сопоставление экспериментальных значений со структурой молекулярных цепей возможно только в случае проведения измерений в 0-точке, или приведения данных, полученных в хороших растворителях, к идеальным условиям такое приведение может быть сделано на основе существующих теоретических представлений [36]. 

[c.32]

    Авторы работы [164] обнаружили некоторую зависимость /эф от вязкости с ростом последней от 1 до 9,72 оПз значение /эф увеличилось от 1,78 до 2,43 см с. Удовлетворительного объяснения этого факта в работе не дано. Оказалось, что /эф сильно зависит от характера расположения отверстий на тарелке и их шага при увеличении последнего /эф растет. Шаг отверстий рекомендуется использовать в качестве определяющего размера. [c.179]

    Если для модифицированного критерия Рейнольдса в качестве определяющего размера взят не диаметр канала, а диаметр зерна, то при Ке определения величины Ре в переходном режиме необходимо провести линейную интерполяцию. [c.47]

    I — длина, определяющий размер, м т — массовый расход, кг/с  [c.172]

    Вспомогательные вещества оценивают по скорости фильтрования и чистоте фильтрата. Тонкодисперсные вспомогательные вещества обеспечивают получение чистого фильтрата, но имеют большое удельное сопротивление, вследствие чего скорость фильтрования при их использовании относительно невелика. Грубодисперсные вспомогательные вещества имеют пониженное удельное сопротивление, в соответствии с чем скорость фильтрования при их применении сравнительно высока, но при этом обычно получается мутный фильтрат. Поэтому при эмпирическом выборе вспомогательного вещества следует руководствоваться правилом целесообразно выбирать такое вспомогательное вещество, которое обладает максимальным размером пор, определяемым размером и формой его частиц, и обеспечивает получение достаточно чистого фильтрата. [c.339]

    Размер пор, через которые проходит воздух при данном давлении, вычисляют по известным закономерностям. Для пор, поперечное сечение которых можно принять близким к треугольнику, за определяющий размер рекомендовано считать не сторону треугольника, а диаметр круга, который может быть в него вписан. Отмечено, что ошибки при нахождении размера пор пузырьковым методом в значительной мере объясняются недостаточной смачиваемостью материала фильтровальной перегородки жидкостью, выбранной для опыта. [c.377]

    Здесь и в дальнейшем вариации энергии вызываются вариацией функций или параметров, определяющих размеры трещины. Если имеется в виду длина трещины, то оператор [c. 191]

    Тарелки. Тарелки — основные элементы колонного аппарата, определяющие размеры и качество его работы. Рассмотрим новые копструкции тарелок К15лониых аппаратов, применяемых при ректификации, дистилляции и других массообменных процессах. [c.96]

    Отсюда следует, что при малых Не, так же как и для упомянутых в предыдущем разделе задач, для которых были получены аналитические решения (например, течение внутри труб, обтекание шара), перепад давления на единицу длины в зернистом слое прямо пропорш онален средней скорости по- тока й а вязкости ц текущей жидкости или газа, обратно пр -пордионален квадрату определяющего размера. частиц слоя [c.33]

    В зернистом слое средняя скорость выравнивается по сечению, но как мы видели выше, в пристенном слое может отличаться на десятки процентов от скорости в центральной зоне аппарата. Значительные изменения скорости существуют в поровых каналах между зернами, но масштабы этих каналов R невелики и дополнительным членом типа (III. 15) можно пренебречь. С другой стороны, непрерывное изменение направления и перемешивания струй, аналогичное турбулентным пульсациям в свободном потоке, добавляет конвекционную составляющую дисперсии, подобную (III. 16), но с определяющим размером L = d, т. е. диаметром зерен и иортэвых каналов. Наличие такой составляющей, вызванной неоднородностями структуры зернистого слоя, достаточно проявилось в опытах, описанных в предыдущем разделе III. 1. По принятой в динамике сорбции [c.87]

    Конвективная составляющая пристенной теплоотдачи зависит от порозности слоя е, которая определяет средние скорости газа в слое и в пристенной области, а также число точек контакта элементов слоя со стенкой на единицу ее поверхности чем меньше е, тем больше число контактов и сильнее турбулизируется поток газа у стенки. С учетом этого, в качестве хараК терной скорости в слое нужно принять v = ы/е, а в качестве определяющего размера da = 4 е/а, так же, как это сделано при рассмотрении гидравлического сопротивления зернистого слоя. Поскольку da входит как в Nua ет, так и в Res, зависимость между которыми для конвективной теплоотдачи близка к линейной (см. табл. IV. 2), то для простоты поверхность стенки можно не учитывать при расчете поверхности элементов слоя в единице его объема, даже при малых отношениях D n/d. [c.129]

    Относительно аналогии процессов внешнего теплообмена для тел различной формы отмечено [90], что интенсивность теплообмена в зернистом слое и поперечно-обтекаемом пучке труб шахматного расположения определяется в широком интервале изменения параметров близкими зависимостями Ыи, = /(Ке, Рг). На рис. IV. 23 проведено сравнение тепло- и массообмена шара в зернистом слое и свободном потоке и цилиндра в пучке труб и свободном потоке. Критерий Нес рассчитан по скорости свободного потока или по скорости в узком сечении Ыс = где 1]3т1п — относительное значение узкого проходного сечения в пучке труб или просвет между шарами в слое. В качестве определяющего размера принят диаметр шара или цилиндра.[c.167]

    При вычислении критерия Рейнольдса в качестве определяющего размера вводится расстояние от поветренной грани стенки обычно это высота стенки Н или ее длина I. Изменение функции Ни = СКе Рг» в рассматриваемом случае дано на фиг. 19. [c.42]

    Диаметр зерна катализатора в качестве определяющего размера можно применить только тогда, когда микроструктура катализатора не влияет на активность зерен разных размеров. В противном случае нeJэбxoдимo пр и-нять во внимание характерный диаметр пор, однако этот случай здесь рассматриваться не будет. [c.232]

    Для узких фракций материалов определяющий размер частиц д рассчитывали как среднеарифметическую величину из размеров отверстий смеж [c.516]

    Первая укрупненная группа (Фтп, Ртп. СОтп, СОоо, СОов, ру условно называется типоразмером ТИП. ТИП является комплексной величиной, которая однозначно определяется конструкцией аппарата, формой, размерами, материальным исполнением теплопередающей поверхности и ограждений. Перечень величин, определяющих размеры, зависит от конструкции аппарата и формы теплопередающей поверхности. Для кожухотрубчатых аппаратов с гладкими трубами это d , в, т. Л М, Д , Ди, в сдучае кожухотрубчатых аппаратов с оребренными трубами к ним дополнительно еще относятся hp, Sp, Ьр, Ip и т. д. в зависимости от формы ребер для аппаратов с перегородками прибавляются данные о размере и форме перегородок Л, 2 и т. д. Таким образом, наборы величин, характеризующих типоразмер ТИП, разнообразны, но все они обязаны удовлетворять основному условию их число и состав должны быть достаточными для определения живых сечений в любом месте по ходу теплоносителей, поверхности и массы одного погонного метра аппарата. [c.61]


ЖК РФ Статья 46. Решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме

Перспективы и риски арбитражных споров и споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 46 ЖК РФ

Арбитражные споры:

Собственник помещения хочет признать договор управления МКД недействительным

Из реестра лицензий исключили сведения о многоквартирном доме управляющей организации (сведения о доме включили в перечень домов другой управляющей организации)

Собственник или другое заинтересованное лицо хочет устранить препятствия в пользовании нежилым помещением (зданием, сооружением)

Споры в суде общей юрисдикции:

Член товарищества собственников недвижимости хочет признать недействительным решение общего собрания членов ТСН (протокол общего собрания) МКД

Собственник хочет признать недействительным решение общего собрания собственников помещений (протокол общего собрания) по вопросам содержания и ремонта общего имущества МКД

Собственник хочет признать недействительным решение общего собрания собственников помещений (протокол общего собрания) по вопросу перевода жилого помещения в нежилое

Управляющая организация хочет признать недействительным решение общего собрания собственников помещений (протокол общего собрания) по вопросам содержания и ремонта МКД

Управляющая организация хочет признать недействительным решение общего собрания собственников помещений (протокол общего собрания) по вопросу смены управляющей организации

См. все ситуации, связанные со ст. 46 ЖК РФ

 

1. Решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме по вопросам, поставленным на голосование, принимаются большинством голосов от общего числа голосов принимающих участие в данном собрании собственников помещений в многоквартирном доме, за исключением предусмотренных пунктами 1.1, 4.2 части 2 статьи 44 настоящего Кодекса решений, которые принимаются более чем пятьюдесятью процентами голосов от общего числа голосов собственников помещений в многоквартирном доме, и предусмотренных пунктами 1, 1.1-1, 1.2, 2, 3, 3.1, 4.3 части 2 статьи 44 настоящего Кодекса решений, которые принимаются большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов собственников помещений в многоквартирном доме, решения, предусмотренного пунктом 4.5 части 2 статьи 44 настоящего Кодекса, которое принимается в соответствии с частью 1.2 настоящей статьи, а также решения, предусмотренного пунктом 4.6 части 2 статьи 44 настоящего Кодекса, которое принимается в соответствии с частью 1. 3 настоящей статьи. Решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме оформляются протоколами в соответствии с требованиями, установленными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Решения и протокол общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме являются официальными документами как документы, удостоверяющие факты, влекущие за собой юридические последствия в виде возложения на собственников помещений в многоквартирном доме обязанностей в отношении общего имущества в данном доме, изменения объема прав и обязанностей или освобождения этих собственников от обязанностей, и подлежат размещению в системе лицом, инициировавшим общее собрание. Подлинники решений и протокола общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме подлежат обязательному представлению лицом, по инициативе которого было созвано общее собрание, в управляющую организацию, правление товарищества собственников жилья, жилищного или жилищно-строительного кооператива, иного специализированного потребительского кооператива, а при непосредственном способе управления многоквартирным домом в орган государственного жилищного надзора не позднее чем через десять дней после проведения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме. Копии решений и протокол общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме по вопросу, указанному в пункте 4.4 части 2 статьи 44 настоящего Кодекса, также подлежат направлению лицом, по инициативе которого было созвано общее собрание, в срок, указанный в настоящей части, в ресурсоснабжающую организацию, региональному оператору по обращению с твердыми коммунальными отходами, с которыми собственниками помещений в многоквартирном доме, действующими от своего имени, будут в соответствии с принятым решением заключены договоры, содержащие положения о предоставлении коммунальных услуг.

(см. текст в предыдущей редакции)

1.1. Управляющая организация, правление товарищества собственников жилья, жилищного или жилищно-строительного кооператива, иного специализированного потребительского кооператива в течение пяти дней с момента получения указанных в части 1 настоящей статьи подлинников решений и протокола общего собрания собственников помещений обязаны в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере жилищно-коммунального хозяйства, направить подлинники указанных решений и протокола, в том числе с использованием системы, в орган государственного жилищного надзора для хранения в течение трех лет. Орган государственного жилищного надзора в случае поступления в его адрес в течение трех месяцев подряд двух и более протоколов общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, содержащих решения по аналогичным вопросам повестки дня, обязан провести внеплановую проверку в целях установления факта соблюдения требований законодательства при организации, проведении и оформлении результатов такого собрания.(часть 1.1 введена Федеральным законом от 29.06.2015 N 176-ФЗ; в ред. Федерального закона от 31.12.2017 N 485-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.2. Решение общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, предусмотренное пунктом 4.5 части 2 статьи 44 настоящего Кодекса, принимается:

1) при наличии в многоквартирном доме более одного подъезда большинством голосов от общего числа голосов принимающих участие в этом собрании собственников помещений в многоквартирном доме при условии голосования за принятие такого решения собственниками помещений в многоквартирном доме, в подъезде которого расположено переводимое помещение, обладающими большинством голосов от общего числа голосов таких собственников, принимающих участие в этом собрании;

2) при наличии в многоквартирном доме одного подъезда большинством голосов от общего числа голосов принимающих участие в этом собрании собственников помещений в многоквартирном доме.

(часть 1.2 введена Федеральным законом от 29.05.2019 N 116-ФЗ)1.3. Решение общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме по вопросам, указанным в пункте 4.6 части 2 статьи 44 настоящего Кодекса, принимается:

1) по вопросу о включении многоквартирного дома в границы территории жилой застройки, подлежащей комплексному развитию, в соответствии с проектом решения о комплексном развитии такой территории, не менее чем двумя третями голосов собственников жилых помещений либо их представителей от общего числа голосов собственников таких жилых помещений в многоквартирном доме;

2) по вопросу об исключении многоквартирного дома из границ территории, подлежащей комплексному развитию, и из проекта решения о комплексном развитии территории жилой застройки не менее чем одной третью голосов собственников жилых помещений либо их представителей от общего числа голосов собственников таких жилых помещений в многоквартирном доме.

(часть 1.3 введена Федеральным законом от 30.12.2020 N 494-ФЗ)

2. Общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме не вправе принимать решения по вопросам, не включенным в повестку дня данного собрания, а также изменять повестку дня данного собрания.

3. Решения, принятые общим собранием собственников помещений в многоквартирном доме, а также итоги голосования доводятся до сведения собственников помещений в данном доме собственником, указанным в статье 45 настоящего Кодекса иным лицом, по инициативе которых было созвано такое собрание, путем размещения соответствующего сообщения об этом в помещении данного дома, определенном решением общего собрания собственников помещений в данном доме и доступном для всех собственников помещений в данном доме, не позднее чем через десять дней со дня принятия этих решений.(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 176-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Копии протоколов общих собраний собственников помещений в многоквартирном доме и решений таких собственников по вопросам, поставленным на голосование, хранятся в месте или по адресу, которые определены решением данного собрания.

(часть 4 в ред. Федерального закона от 31.12.2017 N 485-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Решение общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, принятое в установленном настоящим Кодексом порядке, по вопросам, отнесенным к компетенции такого собрания, является обязательным для всех собственников помещений в многоквартирном доме, в том числе для тех собственников, которые не участвовали в голосовании.

6. Собственник помещения в многоквартирном доме вправе обжаловать в суд решение, принятое общим собранием собственников помещений в данном доме с нарушением требований настоящего Кодекса, в случае, если он не принимал участие в этом собрании или голосовал против принятия такого решения и если таким решением нарушены его права и законные интересы. Заявление о таком обжаловании может быть подано в суд в течение шести месяцев со дня, когда указанный собственник узнал или должен был узнать о принятом решении. Суд с учетом всех обстоятельств дела вправе оставить в силе обжалуемое решение, если голосование указанного собственника не могло повлиять на результаты голосования, допущенные нарушения не являются существенными и принятое решение не повлекло за собой причинение убытков указанному собственнику.

7. В многоквартирном доме, все помещения в котором принадлежат одному собственнику, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, принимаются этим собственником единолично и оформляются в письменной форме. При этом положения настоящей главы, определяющие порядок и сроки подготовки, созыва и проведения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме.

5 факторов, которые юрист должен учесть при выборе работы

Выбор места работы и сферы деятельности – важные решения для начинающих юристов. Директор Нью-Йоркского офиса Lateral Link, который занимается поиском адвокатов и инхаус-юристов, даёт советы юристам, ищущим свою первую компанию.

Почти 62% американских юристов меняют место работы в течение первых четырех лет практики. Несмотря на статистику, первое место работы, скорее всего, станет определяющим для дальнейшей карьеры.

В начале карьеры новичок еще может изменить специфику своей деятельности. Некоторые фирмы дают такую возможность новичкам – попробовать себя в различных направлениях. Официально компании не заставляют вас выбрать какую-то конкретную сферу деятельности. И довольно редко сотрудникам предоставляют возможность переключиться с одной сферы юридической практики на другую. Но если вам все же повезло, будьте готовы воспользоваться ситуацией.

Итак, какие факторы необходимо учесть при выборе юридической фирмы для работы в летние каникулы или в самом начале карьеры?

1. Престиж юридической компании

Конечно, престиж фирмы – не единственный фактор при выборе места работы. Однако громкое имя первого места работы в дальнейшем откроет для вас не одну дверь. Запомните, престиж фирмы важен именно при выборе первого места работы. При выборе последующих мест работы, он не будет играть такой роли.

Работа в солидной фирме предполагает, что вам придется выполнять более сложную работу, и вы приобретете неоценимый опыт. Помните также, что иногда более престижными и известными являются отделы компании, а не сама компания.

2. Выбор «ниши» для юридической практики, которая вам наиболее подходит

Если вы выбрали профессию юриста на всю жизнь, то выбор сферы деятельности особенно важен – ваша работа должна вам нравиться. Всегда есть искушение выбрать сферу деятельности, потому что это «прикольно», или у вас будут международные командировки, или вас настойчиво уговаривают партнеры. Но, если ваша интуиция говорит вам «нет», не соглашайтесь.

Кроме интереса к той или иной сфере деятельности, необходимо учесть и характер работы. То, как она повлияет на вашу жизнь. В некоторых сферах работа более стабильна и имеет предсказуемый объем (например, сопровождение в суде, договорное право, имущественное право). В других – рабочий процесс непредсказуем (например, большинство юридических процедур в бизнесе, в частности, M&A).

Каждая из сфер деятельности привлекает определенные типы личности, но, безусловно, в любом правиле есть исключение. Как правило, людей с харизмой, общительных, иногда агрессивных можно встретить в судах или, пожалуй, в команде M&A.

Сотрудники отделов по налогообложению или по интеллектуальной собственности будут скорее всего интровертами. В некоторых сферах (например, судебные процессы) вы будете работать в большой команде, в других (налогообложение) – команда небольшая либо её вовсе нет.

Отделы будут отличаться не только в разных юрфирмах, но и в разных офисах одной фирмы.

О фирме, в которую вы собираетесь на собеседование, могут сказать: сильная команда, в которой трудятся «ушлые» сотрудники…Это общие фразы. Вы должны составить собственное мнение. Как? Обращайте внимание на людей, которые проводят с вами собеседование. Это поможет вам оценить общий уровень воспитания и культуры той команды, частью которой вы станете, которая будет влиять на вас.

3. Ваше образование

Ваше академическое образование может помочь вам найти хорошую работу в соответствующей профилю сфере, а может и ограничить ваш карьерный рост. Убедитесь, что ваше образование соответствует выбранной нише деятельности. Или, по крайней мере, отдавайте себе отчет в том, что вам предстоит тяжелая работа на пути к успеху.

Финансовое или бухгалтерское образование чрезвычайно полезны для корпоративной работы или в сфере налогообложения. От вас будут ждать аккуратности и умения составлять и разбираться в финансовых отчетах. Юристы в этой практике часто используют калькулятор, Excel, часто консультируют страховщиков и тесно общаются с бухгалтерами. От юриста будут ждать того, что он заметит любую, даже незначительную ошибку, которую допустят финансисты.

 

4. Где бы вы хотели жить?

Здесь вопрос не столько географии, сколько психологии. Что вы предпочитаете: жить в крупном финансовом центре до конца своих дней или в какой-то момент переехать в небольшой городок? Или вы планируете однажды организовать индивидуальную практику? Или вы стремитесь работать за рубежом?

Задайте себе вопрос: «Позволит ли мне моё юридическое образование выбрать такую работу, которая даст возможность жить там, где я хочу?».

Некоторые сферы деятельности юристов ориентированы на работу в Нью-Йорке. Например, практика по оказанию услуг в области банковского и финансового права (структурированное финансирование, авторское право и др.). Если же ваша конечная цель – города поменьше (автор в статье упоминает Портленд, штат Орегон), то выбирайте общую юридическую практику или работу в сфере недвижимости или налогов. Если ваша задача – работать за рубежом, рассмотрите рынки капитала.

5. Как увеличить свои возможности с учетом планов на будущее и текущей рыночной ситуацией?

Требования к юристам в конкретных областях и рыночные условия могут меняться стремительно. Никто не может предсказать, что случится через год или месяц, но вы можете «подстраховаться», принимая решение о выборе сферы деятельности.

Сфера банкротства сейчас особенно актуальна. Но при стабилизации экономики ситуация изменится. Юридическая поддержка сферы финансов и передачи технологий также востребована. Сфера M&A и недвижимости будут «на пике» еще несколько лет, но в этом году там «затишье». Если вы азартны, выбирайте те сферы, на которые влияет состояние экономики. Если вы предпочитаете стабильность, ваши ниши – это патентное право и налоги.

Следите за развитием рынка юруслуг на протяжении всей вашей карьеры, изучайте спрос.

 

Заключение:

Вы должны изучить большой спектр факторов при выборе фирмы и сферы деятельности. Но ключевыми моментами будут:

  • Приоритетный фактор при выборе сферы деятельности – получать удовольствие от работы.
  • Выбирайте тщательно. Очень сложно в дальнейшем менять направления деятельности.
  • Нет готового решения или формулы для того, чтобы сделать правильный выбор. Каждый делает его самостоятельно. Чем большим объемом информации вы будете владеть, тем точнее будет ваш выбор.

Сделайте «домашнюю работу». Изучите публикации в специализированных СМИ, а также везде, где возможно найти интересующую вас информацию. Поговорите с практикующими юристами из различных сфер деятельности, узнайте их честное мнение. Посоветуйтесь с вашими преподавателями, если вы еще учитесь или только что закончили обучение. Обсудите ваши планы с рекрутером, которому вы доверяете. Устроившись на работу, регулярно оценивайте ситуацию и уровень удовлетворенности от работы как в профессиональном, так и в личном плане.

Источник: Above the Law

(PDF) Факторы мотивации молодежи при выборе профессии

1549

Экономика труда № 4’2019 (Октябрь-декабрь)

играет важную роль при выборе профессии и для студентов из Южной Африки [2].

Напротив, потребность в более высоком вознаграждении за труд несущественно вли-

яла на принятие решений о выборе профессии среди студентов инженерных специ-

альностей в Индии [7] (Gokuladas, 2010) и молодых японцев [10] (Yamashita, Youn,

Matsumoto, 1999).

Для молодых людей из многих стран престиж профессии является важным факто-

ром при принятии решений о профессиональном выборе. Австралийские исследова-

тели P. Akosah-Twumasi, T. Emeto, D. Lindsay, K.Tsey говорят о том, что престиж про-

фессии играет значимую роль среди молодежи в Индии, Южной Африке, Хорватии,

Японии и Корее [3] (Akosah-Twumasi, Emeto, Lindsay, Tsey, 2018). Исследователи из

Африки O.Bojuwoye и S.Mbanjwa подчеркивают, что более половины респонден-

тов, участвовавших в южноафриканском исследовании мотивов выбора профессии,

оценили данный фактор как второй по степени важности, указав, что престижная

работа позволит им жить хорошей жизнью и пользоваться уважением в обществе

[6] (Bojuwoye, Mbanjwa, 2006). Японские и корейские студенты также полагают, что

престиж профессии – важный фактор профессионального самоопределения [10]

(Yamashita, Youn, Matsumoto, 1999), однако корейские студенты считают его более

значимым, чем молодые люди из Японии.

Доступность работы рассматривалась как решающий фактор для принятия моло-

дежью решения о выборе профессиональной сферы в южноафриканских странах.

K.A.Atitsogbe, I.A. Moumoula, S.Rochat, J.P.Antonietti, J.Rossier говорят о том, что в

Буркина-Фасо удаленность места работы зачастую не позволяла студентам выбирать

профессию, связанную с предпочитаемыми ими областями деятельности [5] (Atitsogbe,

Moumoula, Rochat, Antonietti, Rossier, 2018). P.Akosah-Twumasi, T.Emeto, D.Lindsay,

K.Tsey также отмечают, что исследование, проведенное среди корейских студентов,

чья профессиональная деятельность касалась гостиничной и туристической сфер,

показало, что корейские студенты в большей степени принимают во внимание такой

фактор, как доступность рабочих мест по сравнению с американскими студентами тех

же сфер деятельности.

Гарантии занятости как значимого фактора отмечены в исследовании K.Wüst и

L.Šimić, где подчеркивается, что они являются приоритетными для немецкой моло-

дежи в сравнении с хорватскими молодыми людьми. Исследователи предположили,

что высокая значимость гарантий занятости для немцев определяется тем, что в

последние годы в Германии заметно сократилось количество сотрудников в возрасте

до 25 лет, имеющих постоянные трудовые договоры на длительный срок [9] (Wüst,

Šimić, 2017).

Интерес к определенной профессиональной сфере является важным фактором

при выборе профессии молодыми людьми из разных стран. О.Bojuwoye и S.Mbanjwa

установили, что около пятидесяти процентов молодежи руководствуются личными

интересами при выборе профессии. J.Amani говорит о том, что успешный выбор про-

Исследование показало, почему девушки не выбирают технические профессии

https://na.ria.ru/20210910/professii-1749488010.html

Исследование показало, почему девушки не выбирают технические профессии

Исследование показало, почему девушки не выбирают технические профессии — РИА Новости, 10.09.2021

Исследование показало, почему девушки не выбирают технические профессии

Российские девушки реже, чем юноши, выбирают технические профессии в силу социальных стереотипов, показало исследование Российской академии образования. РИА Новости, 10.09.2021

2021-09-10T11:57

2021-09-10T11:57

2021-09-10T11:57

общество

российская академия образования

кем стать

россия

навигатор абитуриента

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn22.img.ria.ru/images/07e5/01/1b/1594770202_0:0:3070:1728_1920x0_80_0_0_a278a8e17090756e03a23639022c38ec.jpg

МОСКВА, 10 сен – РИА Новости. Российские девушки реже, чем юноши, выбирают технические профессии в силу социальных стереотипов, показало исследование Российской академии образования.Как отметили в пресс-службе, ученые РАО проанализировали интеллектуальные способности, академические успехи и представления российских школьников о перспективах выбора будущей профессии и выяснили, какие факторы влияют на их решение.Добавляется, что результаты исследования показали, что чаще всего профессии в естественнонаучной и технической сферах выбирают школьники с более высокими оценками в точных науках и пространственными способностями, а также с большим словарным запасом. Высокая оценка своих математических способностей и уровень карьерных и материальных притязаний также влияет на выбор этих профессий.Ученые также проанализировали факторы выбора STEM-специальностей (от S – science, T – technology, E – engineering, M – mathematics) у юношей и девушек и выяснили, что факторы, определяющие выбор будущей сферы деятельности, у них различаются.Поясняется, что среди юношей STEM-профессии выбирают те, кто выше оценивает свои способности в математике, а также молодые люди, обладающие высоким уровнем материальных и карьерных притязаний. Среди девушек значимую роль при выборе играют объективно высокий уровень способностей, вербального интеллекта и хорошие оценки по математике.»Учитывая исследования, которые показывают, что интерес к STEM-дисциплинам в раннем возрасте у мальчиков и девочек отличается незначительно, можно предположить, что только наиболее способные и устойчивые к давлению гендерных стереотипов семьи и общества девочки сохраняют в себе интерес к выбору STEM-профессий в старшей школе, тогда как среди мальчиков на выбор такой карьеры оказывает влияние в первую очередь интерес», – заключил доктор психологических наук, академик Российской академии образования Сергей Малых, слова которого приводятся в сообщении.В исследовании приняли участие более 1,6 тысячи учеников 7-11 классов 56 школ из восьми областей России.

https://ria.ru/20210907/professii-1749038225.html

https://ria.ru/20210904/professii-1748689469.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://na.ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/07e5/01/1b/1594770202_0:0:2732:2048_1920x0_80_0_0_9b2bb84279b599e15336a9ce3f341647.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, российская академия образования, кем стать, россия, навигатор абитуриента

МОСКВА, 10 сен – РИА Новости. Российские девушки реже, чем юноши, выбирают технические профессии в силу социальных стереотипов, показало исследование Российской академии образования.

Как отметили в пресс-службе, ученые РАО проанализировали интеллектуальные способности, академические успехи и представления российских школьников о перспективах выбора будущей профессии и выяснили, какие факторы влияют на их решение.

Добавляется, что результаты исследования показали, что чаще всего профессии в естественнонаучной и технической сферах выбирают школьники с более высокими оценками в точных науках и пространственными способностями, а также с большим словарным запасом. Высокая оценка своих математических способностей и уровень карьерных и материальных притязаний также влияет на выбор этих профессий.

7 сентября, 15:43

Минтруд планирует сокращать перечень «неженских» профессий

Ученые также проанализировали факторы выбора STEM-специальностей (от S – science, T – technology, E – engineering, M – mathematics) у юношей и девушек и выяснили, что факторы, определяющие выбор будущей сферы деятельности, у них различаются.

«Специалисты РАО выяснили: девушки гораздо меньше (лишь 32%) склонны к выбору STEM-профессий, чем юноши (63%). Решающее влияние здесь оказывают социальные стереотипы, которые независимо от индивидуально-психологических характеристик приводят к снижению у девушек интереса к выбору STEM-направлений», – говорится в сообщении.

Поясняется, что среди юношей STEM-профессии выбирают те, кто выше оценивает свои способности в математике, а также молодые люди, обладающие высоким уровнем материальных и карьерных притязаний. Среди девушек значимую роль при выборе играют объективно высокий уровень способностей, вербального интеллекта и хорошие оценки по математике.

«Учитывая исследования, которые показывают, что интерес к STEM-дисциплинам в раннем возрасте у мальчиков и девочек отличается незначительно, можно предположить, что только наиболее способные и устойчивые к давлению гендерных стереотипов семьи и общества девочки сохраняют в себе интерес к выбору STEM-профессий в старшей школе, тогда как среди мальчиков на выбор такой карьеры оказывает влияние в первую очередь интерес», – заключил доктор психологических наук, академик Российской академии образования Сергей Малых, слова которого приводятся в сообщении.

4 сентября, 13:50

Правительство расширило перечень наиболее востребованных профессий

В исследовании приняли участие более 1,6 тысячи учеников 7-11 классов 56 школ из восьми областей России.

Основные факторы, определяющие выбор методики опробования, способа отбора проб и главнейших их параметров

Обратная связь

 

Ведущая роль в выборе методики опробования, способов отбора проб их параметров на золоторудных месторождениях на стадиях предварительной и детальной разведки принадлежит следующим факт рам: 1) задачам опробования, 2) морфологическому типу рудных тел, 3) наличию или отсутствию в рудных телах четких геологических границ, 4) условиям залегания и мощности рудных тел, 5) внутреннему строению, 6) характеру распределения золотого оруденения, 7) физико-механическим свойствам руд и пород.

Во всех случаях выбранная методика опробования, способ отбора проб и их параметры должны обеспечивать оперативность и надежность пробоотбора, а также представительность результатов опробования. Месторождения должны опробоваться по определенной системе. Бессистемное расположение проб в рудном теле не позволяет правильно установить величину среднего содержания золота в пределах опробованного участка. Поэтому места отбора проб должны быть расположены по оптимальной сети и равномерно охватывать весь оцениваемый участок месторождения. Система опробования характеризуется пространственным расположением отбираемых проб, расстоянием между ними, их количеством, ориентировкой и размерами.

Выбранная система отбора проб позволяет решить следующие задачи: выяснить размер оцениваемых рудных массивов и средние показатели качества руд (содержания), оконтурить промыленное оруденение при разведке рудных залежей с нечеткими геологическими границами Кроме того, с ее помощью определяют внутреннее строение рудных тел с четкими и нечеткими геологическими границами, для чего в границах промышленного оруденения оконтуриваются участки пустых пород, некондиционных руд и руд различных технологических типов.



Распределение золота и сопутствующих компонентов, связанное с особенностями локализации оруденения и строения рудного тела, следует учитывать при выборе способа отбора и параметров проб. При этом одни и те же факторы, свойственные данному рудному телу и определяющие особенности распределения золота, по-разному влияют на надежность проб, отбираемых разными способами. Для одних способов они весьма неблагоприятны, а на другие практически не влияют.

Следовательно, при оценке надежности частых геологических проб надо исходить из того, насколько выбранный способ отбора проб, их расположение (ориентировка) и размеры в конкретном месте рудного тола согласуется с основными, наиболее характерными, геологическими особенностями строения месторождения и распределением золота.

Пространственное расположение (ориентировка) проб в основном определяется морфологическим типом рудных тел, условиями их залегания и анизотропией распределения в них золота. Большинству коренных месторождений золота свойственны вытянутые рудные тела и хорошо выраженная анизотропия распределения золота, обусловленная наличием максимальной и минимальной изменчивости оруденения в определенных направлениях. Обычно направление максимальной изменчивости совпадает с мощностью рудных тел вкрест их простирания. В связи с этим линейные (бороздовые и др.) пробы должны ориентироваться в направления максимальной изменчивости свойств золотого оруденения. Однако строгое соблюдение этого требования сильно затрудняет пробоотбор. В практике разведочных работ на золоторудных месторождениях крутопадающие тела значительной мощности обычно опробуются в разведочных горных выработках горизонтально расположенными бороздами

Главные параметры пробоотбора — поперечные сечения, длина интервалов (секций) линейных проб, расстояние между пробами и оптимальное количество проб в пределах оцениваемого объема. На золоторудных месторождениях опробование по горным выработкам осуществляется преимущественно бороздовым способом вручную сечениями 5X3, lOX3, 10X5 см. При выборе поперечных сечений бороздовых проб необходимо учитывать физико-механические свойства рудных и жильных минералов, текстурно-структурные особенности руд (определяющие возможность избирательного обогащения материала проб), характер распределения золота и других компонентов, а также условия и средства проб (ручной или механизированный). Относительно благоприятные физико-механические свойства и текстурно-структурные особенности исключающие возможность преимущественного (избирательного) выкрашивания рудных или жильных минералов, позволяет применять минимально допустимые поперечные сечения бороздовых проб, масса которых позволяет провести необходимые (основные и контрольные) аналитические работы и оставить достаточные по массе дубликаты

При ярко выраженных различиях в свойствах рудных и нерудных минералов, входящих в состав руд, в процессе опробования может возникнуть избирательное выкрашивание. Это приводит к возникновению систематических погрешностей опробования. В данных случаях при отборе линейных проб (при ручном пробоотборе) для уменьшения выкрашивания целесообразно увеличить сечение бороздовых проб или исключить возможность возникновения систематических погрешностей, Последнее может быть достигнуто путем применения проотборника конструкции ЦНИГРИ — ИП 6401, предназначенного для вырезания щелевой борозды (26).

При ручном способе отбора, весьма неблагоприятных физико-механических свойствах руд и неравномерном распределении оруденения (речное сечение проб выбирается экспериментальным путем на каждом конкретном месторождении. Следует, однако, учитывать, что значительное увеличение сечения борозды затрудняет оперативную оценку месторождения в связи с низкой производительностью работ и значительной трудоемкостью отбора и обработки проб большого сечения.

При механизированном щелевом пробоотборе сечение не оказывает определяющего влияния на надежность проб ввиду устранения объективных и субъективных факторов, вызывающих погрешности: неровная поверхность борозды сводится до минимума (менее 20%), сохраняется постоянное сечение борозды, устраняется разлет материала и т. д. Практика геологоразведочных работ, исследования и большой объем экспериментального опробования, в том числе ЦНИГРИ, проведенная на коренных месторождениях золота различных морфологических типов, потверждают представительность опробования бороздами малых сечений. Результаты экспериментальных работ показали, что уменьшение проб до 3×4 и 5×3 см, как правило, не приводит к систематическим расхождениям средних содержаний по выборкам проб малого сечения при опробовании коренных месторождений золота.

В случае благоприятных физико-механических свойств и текстурно-структурных особенностей руд, тщательного контроля качества отбора бороздовых проб вручную или отбора щелевых проб механизированным способом, поперечное сечение проб не влияет заметно на их надежность. Позволяет применять для линейных (бороздовых, щелевых) проб минимальные сечения (см): 5×3, 3×4, 3×5. Исследования также показали, что дисперсия содержаний по пробам малых сечений на одних месторождениях сопоставима с дисперсией содержаний по пробам большого сечения, и случайная погрешность в определении среднего содержания по пробам малого и большого сечения практически одинакова. На других месторождениях расхождения в дисперсиях содержаний по пробам малого и большого сечения были весьма значимы, а случайные погрешности по пробам меньшего сечения выше.

Такие результаты в значительной мере связаны с изменчивостью оруденения на каждом конкретном золоторудном месторождении, определяемой неравномерным природным распределением золота, различной крупностью его зерен, относительно низким содержанием металла в рудах и т. д. Известно, что каждой частной пробе свойственна неповторимость замера содержания. Следовательно, каждая проба строго неповторима, как единичный замер изучаемого свойства (содержания) рули Даже при полном сопряжении проб (равного сечения и равной длимы секции), возможном в процессе специального контрольного опробовании они отбираются из двух смежных пунктов рудного тела, в пробы поступает различный материал, и поэтому определение содержания полезных компонентов по ним представляет собой не двукратное измерение одной и той же величины, а два самостоятельных измерения двух пространственно сопряженных, но различных величин содержания. Расхождения в результатах ряда попарно сопряженных проб различного сечем ни связаны прежде всего с неустранимой разницей между истинными содержаниями компонентов в руде (в объеме эти проб), вызванной изменчивостью содержаний на малых расстояниях и в меньшей мере сечением проб.

Величина случайных погрешностей по выборкам проб малого сечения может быть весьма значительной, однако ее во всех случаях можно уменьшить за счет увеличения числа проб. Обычно запасы по блоку подсчитываются на основании 40—50 проб, иногда более. Причем суммарные случайные погрешности среднего содержания по пробам большого и малого объемов отличаются незначительно. Поэтому при массовом геологическом опробовании, особенно на месторождениях с относительно мощными рудными телами, случайная ошибка опробовании за счет уменьшения сечения (объема) пробы практически не влияет на точность подсчета запасов как по месторождению в целом, так и по отдельным его блокам.

При значительной изменчивости орудения расхождения содержании в результате попарного сопряжения проб могут достигать больших не величин. В связи с этим на месторождениях с особо сильной изменчивостью оруденения, небольшой мощностью и протяженностью рудных тел (сложные жильные месторождения) и очень крупным золотом необходимо более осторожно подходить к вопросу опробования с помощью проб малого сечения. В начальный период предварительной разведки следует провести экспериментальные работы (заверка проб малого сечения эталонными пробами большого объема) с целью оценки влияния результатов опробования пробами разного сечения на суммарную погрешность вывода среднего содержания по сечению, блоку, месторождению. Это позволяет выбрать оптимальные параметры проб (сечение борозд, их количество) или решить вопрос о выборе другого способа отбора.

После взятия проб качество пробоотбора проверяется путем сопоставления фактической массы отобранной пробы с ее теоретической (расчетной) величиной. Отклонение между данными параметрами не должно превышать 15—20 %. Начальная теоретическая масса материала, отбираемого с 1 м борозды различного сечения, приведена ниже (объемная масса руды 2,6 г/см3).

Масса пробы, кг Сечение борозды, см

Ручная отбойка

3,9 5*3

7,8 10*3

13,0 10*5

Механизированная вырезка щелевых проб

2,6 2X5

3,9 3X5

4,6 3×6

При использовании данных опробования не только для определении средних содержаний в рудах, но и для оконтуривания рудных тел, выделения промышленных руд и безрудных участков, помимо сечения проб, устанавливается также длина секций (интервала), на которые делится сквозная проба. Длина секций линейных проб зависит от мощности рудного тела, характера его геологических границ, литологических разновидностей пород, типа руд и элементов структуры. Вне зависимости от принятой при опробовании длины секций все разновидности руд, а также зальбанды рудных тел опробуются отдельно. Для выбора длины секции, помимо природных факторов, следует учитывать и параметры предельно допустимой мощности промышленных руд и максимальной мощности безрудных Слоев пород, установленных кондициями.

При разведке мощных тел без четких естественных (геологических) границ по данным опробования определяется общий контур промышленных рудных тел, оконтуриваются участки пустых пород, некондиционных руд и т. п. Последняя из указанных задач решается также при опробовании мощных рудных тел с четкими геологическими границами, но при их сложном внутреннем строении. Для опробования рудных тел четких геологических границ, которые оконтуриваются только по результатам опробования, отбираются линейные равносекционные пробы длинной (1—3 м), полностью пересекающие рудоносные породы. В случае опробования мощных рудных тел (свыше 10 м) с четкими геологическим границами, характеризующихся однородным внутренним строением, отбираются также равно интервальные секции линейных проб, длина которых меняется от 1 до 3 м. Из зальбандов таких рудных тел отбираются пробы, длина секций которых не должна превышать 0,5—1 м. Рудные тела с четкими границами при мощности до 1 м (вписываются в сечение горной выработки) опробуются от висячего до лежачего бока по линии наибольшей изменчивости оруденения путем отбора сквозных линейных проб, длина которых определяется мощностью рудного тела|. В том случае, когда мощность рудных тел превышает 1 м или их ценнее строение сложное, применяется секционный принцип опробования, и длина секций обусловливается прослоями руд, литологическими разностями пород и т. д., При опробовании маломощных рудных тел с четкими геологическими границами иногда необходимо включение призальбандовых участков рудных тел в контур промышленных руд и выделение отдельно в границах рудных тел прослоев более богатых руд для их селективной отработки. В указанных случаях также следует выяснить длину отдельных секций (интервалов) сквозных проб, подлежащих раздельному низу.

Для качественной и количественной характеристики рудных тел, блоков или участков месторождения ведущее значение имеет определение минимально необходимого количества проб. Уже в начальный период разведочных работ должно быть установлено минимальное количество частых проб для получения представительных данных о среднем содержании золота. Требуемое количество проб можно узнать, применив аналогии, на основе экспериментального опробования или методами математического анализа данных опробования наиболее типичных участках месторождения.

Минимально необходимое число проб во многом зависит от сложности геологического строения месторождения, а также изменчивости орудения и характера распределения золота в рудной теле. Примерно рассчитать минимально необходимое количество проб для ограниченного объема (участка или блока рудного тела) можно методами математической статистики с вероятностью, гарантирующей представительное определение среднего содержания с заданной погрешностью лишь при условии независимого, случайного характера проб и равномерного их распределения в пределах оцениваемого объема. С этой целью используется формула n=(t*V/p)2, где n — количество проб, обеспечивающее погрешность оценки среднего содержания не более ±р при доверительной вероятности, определяемой коэффициентом t; V — коэффициент вариации.

Следует, однако, отметить, что аналитические приемы расчета минимально необходимого количества проб (сечений) ввиду природной изменчивости оруденения и особенностей распределения золота несовершенны

Для определения оптимального расстояния между пробами следует принимать во внимание лишь те пробы, которые полностью пересекает рудное тело от висячего до лежачего бока (т. е. сквозные пробы). К сквозным будут относиться пробы, разделенные на несколько секций (интервалов). Те и другие сквозные линейные пробы равноценны при определении среднего содержания золота в рудных телах или отдельных его участках. По сквозной пробе, разделенной на секции, среднее содержание устанавливается на основании данных во всех ее секциях, расположенных внутри контура промышленных руд (рудного тела).

При выборе минимально необходимого расстояния между пробами следует различать маломощные рудные тела, вскрываемые при разведке прослеживающими горными выработками, и относительно мощные рудные тела, вскрываемые секущими выработками.

В том случае, когда простые по внутреннему строению маломощные (до 1 м) жильные или линзообразные рудные тела с четкими геологическими границами полностью вписываются в поперечное сечение проси­живающих их разведочных горных выработок (штреков, восстающих) главными параметрами пробоотбора, которые влияют на надежность проб и представительность опробования и которые необходимо, определим,, являются лишь оптимальное количество проб на подсчетный участок (блок) рудного тела и их рациональное сечение. Это объясняется тем, что оконтуривание рудного тела и определение его мощности в данном случае осуществляются на основе геологического опробования. В связи с этим длина отбираемых в забоях бороздовых проб равняется мощной и рудного тела.

Количество проб, которое необходимо отобрать в оцениваемом рудном теле или участке (блоке) при простом внутреннем строении, зависит от неравномерности распределения содержания золота и необходимой представительности его среднего содержания, определяемого по данным опробования (системы проб). В этом случае расстояние между пробами (шаг опробования) зависит от количества проб, размещенных в пределах оцениваемого рудного тела (отдельного участка, блока) в продольной плоскости, размера блока или длины разведочных выработок. Ориентировочное расстояние между пробами в зависимости от распределении полезного компонента приведено ниже V — коэффициент вариации)

 

Распределение Расстояние между пробами, м

Неравномерное, У<100% 4,0-2,5

Весьма неравномерное, V = 100—200 % 2,5-1,5

Крайне неравномерное, К>200 % 1,5-1,0

 

Когда маломощные рудные тела (жилы), вписывающие в сечение прослеживающих их горных выработок, имеют четкие геологические границы и сложное внутреннее строение (наличие изолированных рудных столбов или обособленных обогащенных участков), расстояние между пробами определяется морфологическими особенностями и размерами рудных столбов и безрудных участков, а также характером их чередования в продольной плоскости разведуемых рудных тел. При разведке относительно мощных, линейно вытянутых рудных тел, осуществляемой секущими выработками, расстояние между линейными (сквозными) пробами и их количество определяются плотностью разведочной сети, принятой с учетом морфологического типа месторождения, группы сложности его строения (по классификации ГКЗ СССР) и стадии разведки.

 




Выбор, определяющий судьбу — презентация на Slide-Share.ru 🎓

1

Первый слайд презентации: Выбор, определяющий судьбу

Быково- Отрогская сельская библиотека

Изображение слайда

2

Слайд 2: Информирование о ситуации на рынке труда г. Балаково и Балаковского района

Центр занятости населения города Балаково – важнейшая государственная структура, надежный посредник на рынке труда, оказывающий широкий спектр услуг как гражданам, так и работодателям. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ: Трудоустройство граждан на постоянное место работы Общественные и временные (сезонные) работы Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы Профессиональная ориентация Профессиональное обучение Социальная поддержка безработных граждан Формирование банка вакансий Содействие работодателям Анализ рынка труда

Изображение слайда

3

Слайд 3: Кадровая потребность в г. Балаково и Балаковском районе Анализ состава вакансий показал, что работодателями района в настоящее время наиболее востребованы следующие профессии и специальности : -врачи 269 ед. (16,3 %) — инженеры различных специализаций 106 ед. (6,4%) — водитель автомобиля, водитель погрузчика, машинист крана (крановщик), машинист крана автомобильного, машинист экскаватора, тракторист 68 ед. (4,1%) -слесари различных специализаций 108ед.(6,5%) — рабочие строительных профессий 58 ед. (3,5 %) — электромонтер, электромонтажник 72 ед. (4,4%) — медицинская сестра 100 ед. (6 %)

Изображение слайда

4

Слайд 4: Учебные заведения г.Балаково ГАПОУ СО «Губернаторский автомобильно-электромеханический техникум» БИТИ НИЯУ МИФИ БФ «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» ФБГОУ БФ «СГЮА » ГАПОУ СО «Поволжский колледж технологий и менеджмента» ГАПОУ СО « Балаковский промышленно-транспортный техникум» ГАПОУ СО «БПТ» ГАПОУ СО « Балаковский медицинский колледж»

Изображение слайда

5

Слайд 5: Выбор профессии-важное и ответственное дело. Есть два способа выбирать профессию: 1.Метод проб и ошибок, когда человек идет вслепую, пробуя себя в разных сферах деятельности, пока не найдет ту единственную профессию, которая будет приносить ему не только средства к достойному существованию, но и радость труда. На это может уйти половина человеческой жизни. 2.Изучение себя, своих интересов, склонностей, свойств нервной системы, мышления, памяти, внимания – всего того, что понадобится каждому человеку в выборе той или иной профессии. Получив знания о себе. Можно познакомиться с миром профессий, узнать свои возможности в выбираемой профессии и требованиям профессии к человеку. Только тогда выбор может быть осмысленным

Изображение слайда

6

Слайд 6: Типичные ошибки при выборе профессии Выбор профессии «за компанию» Выбор престижной профессии Отождествление учебного предмета с профессией Отождествление профессии с конкретным человеком, который нравится Несоответствие здоровья и условий труда по избранной профессии Устаревшие представления о характере труда и возможностях профессии Неумение разобраться в себе, своих склонностях, способностях и мотивах Выбор профессии под давлением родителей

Изображение слайда

7

Слайд 7: Тест «Склонность к профессии»

Изображение слайда

8

Слайд 8: 1.Новогодняя ночь для тебя — лучшее время, чтобы: а ) выспаться; б) посмотреть телевизор вместе с семьёй; в) оказаться в кругу друзей. 2. Из трёх подарков ты предпочёл бы : а ) удочку, набор для вышивания; б) коньки или лыжи; в) турпутевку или билет на интересное представление. 3. Отправляться в путешествие лучше всего: а ) в одиночку; б) с семьёй или друзьями; в) с незнакомой группой, чтобы была возможность обрести новых друзей. 4. Если бы ты оказался в одиночестве на острове или в лесу, то : а ) почувствовал бы полную свободу; б) занялся бы поиском выхода или каким-нибудь делом; в) ощутил бы тоску, неприкаянность, страх. 5. В своё свободное время ты любишь: а ) читать, посещать библиотеку, шахматную секцию, зоопарк, лес, ловить рыбу, мечтать; б) рисовать, читать, заниматься спортом, музыкой, шитьём или вязанием, ходить в походы, разговаривать по телефону, смотреть телевизор; в) заниматься спортом, танцами, играть в ансамбле, петь в хоре, участвовать в спектаклях и концертах, путешествовать с друзьями, ходить с компанией в кино

Изображение слайда

9

Слайд 9: Подсчитайте количество набранных баллов, учитывая, что ответы на вопрос с буквой «а» оцениваются 1 баллом, «б» — 2, «в» — 3 баллами. Если вы набрали от 5 до 8 баллов — советуем подумать о профессии, где вам не придётся общаться с большим числом людей (продавец, учитель, журналист и психолог в данном случае не очень подходят). Зато исследовательская деятельность или работа в охотхозяйстве, лесничестве, зверопитомнике или на собственной ферме, специальность программиста, слесаря или токаря, профессия бухгалтера, оператора ЭВМ вполне будут приемлемы для вас, поскольку ваши ответы показывают, что вы цените тишину, не любите шумных, незнакомых компаний. Вы чуть-чуть стеснительны и замкнуты, встречи с незнакомыми людьми вам доставляют беспокойство. Если вы чаще ставили галочки возле буквы «б» и набрали от 8 до 12 очков, то считайте — вам крупно повезло. Вы относитесь к людям, которым не страшно одиночество и которые прекрасно чувствуют себя в любой компании. Вы не боитесь новых знакомств и спокойно обходитесь без общения длительное время. Выбор профессии здесь практически не ограничен! Ну а если в вашем активе от 12 до 15 очков, снова задумайтесь над выбором: стоит ли вам, человеку общительному, легко вступающему в контакт, отказываться от возможности иметь интересную профессию менеджера, агента по рекламе, коммерческого директора, продавца, дилера, учителя, брокера или тренера? В вас огромный потенциал энергии и сил, которых хватит для работы с большой аудиторией и коллективом коллег. Вам будет тесно в маленькой лаборатории или у конвейера, охотничьем хозяйстве или мастерской

Изображение слайда

10

Слайд 10

Изображение слайда

11

Слайд 11: Из приведенных ниже высказываний выберите то, что вам больше подходит: А. Я люблю командные виды! спорта. Б. Кроссворды увлекают меня. В. Я всегда готов дать совет, если другим он нужен. Г. Мне нравится говорить по телефону. Д. Я машинально рисую картинки в записных книжках. Е. Я интересуюсь всем, что меня окружает.   А. Мне нравится работать руками. Б. Я всегда составляю список дел, которые нужно выполнить. В. Я бы предпочел работать на себя, чем на кого-то другого. Г. Мне нравится помогать людям. Д. Я люблю использовать свое воображение. Е. Я неплохо разбираюсь в естественных науках

Изображение слайда

12

Слайд 12: А. Я умею обращаться с инструментами. Б. Моя комната всегда находится в образцовом порядке. В. Я предпочитаю работать не в одиночку, а в коллективе. Г. Я не стесняюсь высказывать своего мнения. Д. Я люблю модно одеваться. Е. Я люблю читать энциклопедию подряд, страницу за страницей. А. Я предпочитаю находиться на открытом воздухе, нежели в помещении. Б. Математика — это то, что я знаю лучше всего. В. Я предпочитаю участвовать в представлении, а не наблюдать за ним. Г.Я спрашиваю совета при решении возникших проблем. Д.Я всегда принимаю решения самостоятельно. Е. Меня интересует природа.   А. Мне нравятся домашние животные. Б. Мой почерк четкий и разборчивый. В. Я хотел бы сделать политическую карьеру. Г.Я веду дневник. Д.Я предпочитаю работать самостоятельно. Е. Я разбираю вещи, чтобы! понять, как они устроены

Изображение слайда

13

Слайд 13: Подсчитайте, сколько раз вы обвели каждую букву: если вы обвели одну и ту же букву четыре и более раз, то вы можете выбрать профессию, родственную тем, что приведены под этой буквой. Если вы ни одну букву не обвели хотя бы четырежды, ваши интересы находятся на стадии развития. Группа А. Возможно, вы умеете обращаться с инструментами. Может быть, вам нравится садоводство. Возможно, недавно вы сделали книжную полку или оборудовали комнату для установки стереосистемы. Может быть, как раз сейчас вы работаете над очередным проектом. Такие дарования нужны для многих профессий. Вы должны поближе познакомиться с теми профессиями, где нужно работать практически: Группа Б. Наверное, вам уже не раз приходилось подсказывать другим людям, где они забыли свои ключи или очки. Решение математических задач представляет для вас увлекательную, а не рутинную работу. Может быть, друзья обращаются к вам за помощью на лабораторных занятиях или одалживают ваши конспекты, готовясь к уроку. Вам может нравиться вести спортивную статистику, играть в карты, шашки или шахматы. С такими интересами вам имеет смысл обратить внимание на профессии, требующие определенных организаторских способностей и детального анализа:

Инженер- строитель Фермер Строитель Садовод-декоратор Тренер Ветеринар Подрядчик Летчик Плотник Программист Авиационный инженер Финансовый аналитик Бухгалтер Банкир Библиотекарь Медицинский техник Подсчитайте, сколько раз вы обвели каждую букву: если вы обвели одну и ту же букву четыре и более раз, то вы можете выбрать профессию, родственную тем, что приведены под этой буквой. Если вы ни одну букву не обвели хотя бы четырежды, ваши интересы находятся на стадии развития. Группа А. Возможно, вы умеете обращаться с инструментами. Может быть, вам нравится садоводство. Возможно, недавно вы сделали книжную полку или оборудовали комнату для установки стереосистемы. Может быть, как раз сейчас вы работаете над очередным проектом. Такие дарования нужны для многих профессий. Вы должны поближе познакомиться с теми профессиями, где нужно работать практически: Группа Б. Наверное, вам уже не раз приходилось подсказывать другим людям, где они забыли свои ключи или очки. Решение математических задач представляет для вас увлекательную, а не рутинную работу. Может быть, друзья обращаются к вам за помощью на лабораторных занятиях или одалживают ваши конспекты, готовясь к уроку. Вам может нравиться вести спортивную статистику, играть в карты, шашки или шахматы. С такими интересами вам имеет смысл обратить внимание на профессии, требующие определенных организаторских способностей и детального анализа:

Изображение слайда

14

Слайд 14

Предприниматель Продавец Директор школы Военнослужащий Управляющий отелем Специалист по работе с кадрами Адвокат Политик Учитель Репортер Медсестра Врач Социальный работник Психолог Рекламный агент Начальник офиса Группа В. Вы, наверное, уже знаете, что способность убеждать людей составляет одну из ваших сильных черт характера. Может быть, вы! -Может быть, вы! такой человек, который, работая в коллективе, может перепоручить товарищам выполнить часть своей работы. С такими способностями у вас есть шансы преуспеть в профессиях, где требуется руководить, убеждать, распоряжаться и давать указания: Группа Г. Возможно, вы часто принимаете добровольное участие в классных мероприятиях. Может быть, вы работаете на общественных началах в вашей школе или церкви. Возможно, вы тратите массу времени на телефонные разговоры с друзьями. Или вам нравится подрабатывать, ухаживая за маленькими детьми, или заниматься командными видами спорта. С такими интересами вам имеет смысл выбрать профессию, связанную с общение с людьми:

Изображение слайда

15

Слайд 15

Актер Писатель Фотограф Художник Дизайнер Хореограф Музыкант Архитектор Ученый- естествоиспытатель Психиатр Специалист по маркетингу Детектив Профессор Юрист среднего звена Медик-исследователь Инженер-механик Инженер-электротехник Группа Д. Может оказаться, что вам нравится рассказывать анекдоты и забавные истории. Может быть, вы ведете дневник, в который записываете все, что случается, и то, как вы к этому относитесь. Вероятно, вам нравится читать и мечтать при этом. Возможно, друзья обращаются к вам с просьбами помочь в выборе одежды! или придумать поздравление ко дню рождения. С такими задатками и интересами вы можете подумать о профессии, в которой важны творчество и оригинальность : Г руппа Е. Вам, наверное, известны! собственные способности чинить разные вещи или разбирать их, чтобы узнать, как они устроены. Возможно, вам нравится биология. Может быть, ваша любознательность заставляет вас постоянно искать ключи к разгадке стоящих перед вами задач. Может быть, вам нравится бывать в новых местах, узнавать новые для себя вещи. С такими интересами вы, вероятно, захотите выбрать профессию, где требуются аналитические способности:

Изображение слайда

16

Слайд 16: http://proftime.edu.ru/index.php?id catalog=24&id position=19

Изображение слайда

17

Слайд 17: Это сайты, где можно познакомиться с профессиями и нужными для них умениями https ://smartia.me / https://bolshayaperemena.online/ https:// proektoria.online/suits https://profilum.ru/

Изображение слайда

18

Последний слайд презентации: Выбор, определяющий судьбу: Помните: выбирая профессию, выбирая кем стать — вы выбираете судьбу. Профессия должна приносить удовольствие и обеспечивать максимальную реализацию ваших возможностей. Только после внимательного анализа всех своих склонностей и пожеланий можно определиться кем стать, т.е. сделать выбор в пользу той или иной профессии. Тысячи тропок готовит судьба Сотни загадок в запасе хранит. Какой она будет- тропинка твоя Это тебе доказать предстоит

Изображение слайда

Ключевые критерии выбора следующей работы и карьеры

Подумайте: каждая работа, которую вы выполняете, — это шаг вперед в вашей карьере. Или шаг назад.

Если мысли о работе вызывают у вас недомогание или вы задерживаетесь только ради зарплаты…

Если вы обнаружите, что на работе все чаще и чаще мечтаете, или если вы обнаружите, что ваша уверенность и мотивация быстро падают…

Затем вы испытываете один из многих признаков того, что ваша работа не подходит.

Если хотя бы два или три из этих знаков кажутся вам знакомыми, и вы определили, что действительно пора что-то менять, определите и оцените, какие критерии будут важны для вас в вашей следующей роли.

Определите любые — и все — аспекты работы, которые могут быть для вас «нарушителями сделки».

Если вы пропустите изучение этого важного следующего шага и перескочите на первое задание, которое встретится вам на пути, вы рискуете обменять старый набор проблем на новый.

Это само определение «выпрыгивание из сковороды в огонь.”

Несмотря на то, что критерии, факторы и факторы, препятствующие заключению сделки, будут разными и оцениваться по-разному с точки зрения важности, ниже приведены 6, которые следует учитывать. Я привел личный пример из своего собственного карьерного пути, чтобы стать составителем резюме и рассказчиком

.

Важные соображения по поводу карьерного «соответствия»

Прежде чем продолжить карьеру, рассмотрите эти 6 критериев, чтобы определить, подходит ли новая работа для вас и вашей карьеры.

# 1 Требуемые навыки

Нет никаких сомнений в том, что удовлетворенность работой в значительной степени зависит от того, насколько вам нравится то, что вы делаете каждый день — другими словами, ежедневные задачи, которые составляют вашу работу, определяют, действительно ли вам нравится ваша работа. .

Подумайте, хорошо ли сочетаются эти ежедневные обязанности с навыками, которые естественны для вас и которые вам нравятся.

Начните с составления списка навыков, которые вы привнесли в прошлые оплачиваемые, волонтерские и даже стажировки.

Затем вернитесь и обведите те, которые вызывают улыбку на вашем лице.

При просмотре объявлений о вакансиях или разговоре с другими лицами, которые могут представлять потенциальный интерес, оцените, насколько хорошо работа соответствует тем навыкам, которые вы обвели.

Исходя из моего собственного опыта, мои навыки включают в себя написание, редактирование и проведение собеседований, и у меня был опыт применения этих навыков в оплачиваемых внештатных писательских и корпоративных коммуникационных ролях, а также в волонтерских ролях, где я поддерживал маркетинг для специальных мероприятий и сбор средств.

# 2 Общая компенсация

Для многих оплата — решающий фактор. Под «заработной платой» мы обычно подразумеваем «полную компенсацию», которая включает базовый оклад, премии, комиссионные и льготы.

Перед тем, как покинуть корабль, изучите среднюю зарплату, чтобы знать текущую ставку для вашей должности и других лиц, о которых вы, возможно, думаете.

Перед тем, как основать свою собственную компанию, я испытал все на себе, погрузившись в работу в качестве составителя резюме по контракту. Я провел исследование и даже провел несколько информационных интервью, чтобы понять, сколько все, от новичков в составлении резюме до опытных писателей, зарабатывают на основе каждого проекта.

# 3 Стиль руководства

Как ваш идеальный менеджер действует и говорит? Они практические или отстраненные? Они принимают решения интуитивно или на основании данных?

Неплохо спросить об этом потенциального менеджера и согласовать его с потенциальными коллегами.Если стиль руководства менеджера не согласуется с вашим, скорее всего, последует неудовлетворенность работой.

Возвращаясь к собственному опыту, во время собеседований с компаниями, пишущими резюме, я задавал вопросы о процессе, сроках и результатах, а также о стратегиях работы с трудными клиентами. Их ответы дали мне твердое представление о стиле руководства каждого владельца бизнеса.

# 4 Безопасность и возможности для роста

Многие предпочитают подниматься по служебной лестнице, меняя работу.Если вы предпочитаете продвигаться вверх в компании, то очень важно, чтобы вы раскрыли потенциал внутреннего прогресса, прежде чем совершать какой-либо скачок.

Для других продвижение по служебной лестнице — не препятствие, а гарантия работы. Факторы, которые необходимо оценить, должны включать, находится ли компания на подъеме или отрасль находится в упадке.

Моя ситуация была немного уникальной в том смысле, что я стремился не к карьерному росту, а к развитию навыков — и хотел получить как можно больше опыта письма на разных уровнях и в разных отраслях.С этой целью я не забыл спросить о готовности владельца привлекать все больше и больше разных клиентов.

# 5 Расположение

По моему опыту, помимо заработной платы, продолжительность поездки на работу является главным препятствием для многих.

Обязательно оцените, какие поездки подходят вашему образу жизни, и выясните, предлагает ли компания бесплатную или возмещаемую парковку, возможности удаленной работы и / или доступны ли альтернативные виды транспорта, прежде чем продолжить.

Для меня поездка на работу была решающим фактором. Работа должна быть виртуальной. Период. По моему опыту, когда игнорируются требования к местоположению / поездке на работу, сотрудники остаются очень недовольными, поэтому обязательно знайте свою позицию по этой теме.

# 6 Культура и ценности компании

Для многих счастье от работы тесно связано с культурой компании и корпоративными ценностями.

Что касается ценностей, то важно провести небольшой анализ души, чтобы увидеть, совпадает ли позиция компании по определенным вопросам с вашей.Они могут варьироваться от корпоративной социальной ответственности до разнообразия персонала и даже экологической устойчивости.

Культура может принимать разные формы — от дресс-кода (костюмы или деловой повседневный?) До планировки офиса (офисы и кубы или открытые рабочие места?) До принятия решений (сверху вниз или более демократично?) И баланса между работой и личной жизнью ( 40, 50 или 60 часов норма?)

Я успешно обнаружил это, ответив на предыдущие вопросы. Кроме того, быстрый поиск в LinkedIn позволил мне узнать, кто где работал.Я даже обратился к одному или двум людям, которые любезно делились информацией, связанной с культурой!

Итог

Есть много способов оценить ваш уровень «соответствия» роли, если пришло время вносить изменения и как это изменение может выглядеть. Если вы определили, что действительно пора встряхнуться, и учли факторы, которые важны для вас, пора оценить, перевешивают ли плюсы минусы, и сделать следующий шаг!

Более успешная смена карьеры:


Об авторе…

Эксперт по смене карьеры Вирджиния Франко — четырехкратный сертифицированный автор резюме, писатель в LinkedIn, коуч и рассказчик о карьере.Ее опыт в области корпоративных коммуникаций, журналистики и социальной работы дал ей уникальное понимание того, как люди читают, общаются и обмениваются информацией. Свяжитесь с Вирджинией через ее веб-сайт VirginiaFrancoResumes.com, в LinkedIn и в Twitter на @VAFrancoResumes.
Подробнее об авторе…

Как выбрать между несколькими предложениями о работе

Получение нескольких предложений о работе может быть одновременно захватывающим и стрессовым. Большинство людей отправляют заявки на разные должности в процессе поиска новой работы, что иногда может привести к тому, что несколько компаний будут конкурировать за одного и того же кандидата.

Даже если предложения о работе имеют аналогичные преимущества и обязанности, многие другие аспекты могут повлиять на ваш выбор. Выбор работы, которая принесет вам наибольшее удовлетворение и наилучшим образом соответствует вашим целям, — важное решение, которое следует принимать только после тщательного рассмотрения каждого варианта.

В этой статье мы расскажем о нескольких шагах, которые вы можете предпринять, чтобы выбрать одно из двух предложений о работе.

Связано: Как написать письмо о принятии предложения о работе

График выбора предложения о работе

После того, как вам предложили несколько разных вакансий, вам нужно будет начать процесс принятия решения и информирование каждого работодателя по вашему выбору.Работодатели понимают, что вам может потребоваться некоторое время, чтобы сделать свой выбор, но в каждой компании могут быть разные сроки найма сотрудника.

Некоторые вакансии необходимо заполнить срочно, в то время как другие могут быть гибкими и оставлять время для переговоров. Поговорите с менеджерами по найму, если вам нужно больше времени, чтобы обдумать варианты, и спросите, есть ли крайний срок, о котором вам нужно знать.

Как сделать выбор между двумя вакансиями

Выбор между двумя предложениями работы может быть сложной задачей, особенно когда вакансии похожи друг на друга.Однако осознанный выбор может помочь вам найти наиболее подходящее место для работы и контролировать ход вашей карьеры. Если у вас есть два привлекательных предложения, вы можете выбрать работу в соответствии со своими желаниями и потребностями вместо того, чтобы просто соглашаться на первую доступную должность. Используйте эти шаги в качестве руководства при принятии решения о том, какое предложение о работе принять:

1. Подтвердите каждое предложение.

Прежде чем принять или отклонить предложение о работе, убедитесь, что вы получили официальное полное предложение.Соберите документы, которые вы бы подписали, чтобы принять работу, и внимательно их прочтите. Вы должны подтвердить важную информацию, такую ​​как ваша зарплата, сведения о льготах и ​​условиях вашего трудоустройства. Подтверждая предложение, вы также должны задать вопросы о дате начала и любых других ключевых деталях. Подтверждение каждого предложения о работе покажет ваш интерес и создаст ощущение стабильности, пока вы будете принимать решение.

2. Проведите сравнение.

Вы можете принять обоснованное решение, напрямую сравнивая важные составляющие каждой работы, такие как зарплата и льготы.Подумайте о положительных сторонах каждой позиции, а также о потенциальных недостатках. Разделение предложения о работе на более мелкие части может помочь вам проанализировать более широкую картину вашего следующего карьерного роста. Ваш список может включать в себя конкретные аспекты каждой работы, например:

  • Оплачиваемое время
  • График
  • Гибкость
  • Поездка на работу
  • Местоположение
  • Возможности для роста
  • Ценности компании
  • Медицинское страхование
  • Культура компании
  • безопасность

3.Учитывайте свои приоритеты.

Выбирая между двумя работами, уделите время размышлениям о собственных ценностях и целях. Подумайте о своем идеальном образе жизни и о том, как ваша карьера вписывается в ваши планы. Некоторые люди не беспокоятся о заработной плате и вместо этого сосредотачиваются на поиске работы, где им нравится культура, в то время как другие могут ценить безопасность работы и рост над другими преимуществами. Подумайте, что помогает вам чувствовать себя удовлетворенным на работе, и оцените, на какой работе этих качеств больше.

4.Изучите рабочее место.

При рассмотрении каждого предложения о работе проведите дополнительное исследование каждого рабочего места. Если возможно, поговорите с людьми, которые в настоящее время работают в каждой компании, и спросите о корпоративной культуре и других деталях рабочего места. Текущие и бывшие сотрудники могут дать ценную информацию о том, как их работодатель проявляет признательность и поддерживает культуру на рабочем месте. Ищите такую ​​информацию, как репутация компании в своей отрасли и среди работодателей, чтобы получить достоверное и точное представление о том, какой может быть работа в этой компании.

Связано: Почему вам нужно спрашивать о возможностях продвижения во время собеседования

5. Просмотрите процесс приема на работу.

Один из способов определить, насколько вам нравится работать с каждым работодателем, — это подумать о вашем опыте приема на работу. То, как ваш интервьюер обращается с вами во время собеседования, часто может указывать на то, как к вам будут относиться на работе. Процедуры, используемые при найме нового сотрудника, могут дать вам представление о том, как работает организация.Например, если вы цените общение и согласованность, вы можете выбрать компанию, которая оперативно делится обновлениями о вашем приложении, а не компанию, с которой трудно было связаться и которой потребовалось много времени, чтобы предложить вам работу.

6. Визуализируйте свое будущее.

При принятии важного решения, например о том, какую работу принять, прислушиваться к своим инстинктам может быть полезным инструментом. Визуализируйте свое будущее и подумайте, какая работа подходит лучше. Вы можете помочь сделать правильный выбор, обратив внимание на то, насколько вам комфортно со своими потенциальными коллегами и какой вид работы вы будете выполнять.

7. Будьте профессиональны.

После того, как вы примете решение, примите выбранное вами предложение о работе, а затем вежливо откажитесь от остальных. Будьте профессиональны, объясняя работодателю, что вы не согласитесь на эту должность, чтобы произвести хорошее впечатление. Поддержание позитивных профессиональных отношений может помочь вашей карьере в будущем и укрепить ваши связи.

Подробнее: Как отклонить предложение о работе (с примерами электронной почты)

Советы по выбору предложения о работе

При выборе между двумя вакансиями вы можете использовать следующие советы:

  • Возьмите свою время. Если один из ваших потенциальных работодателей не нуждается в немедленном ответе, вы должны не торопиться при принятии решения. Вы можете мыслить более ясно, когда не чувствуете спешки или давления.
  • Спросите совета. Спросите своих друзей или профессиональных наставников, как они думают, какую работу выбрать. Согласны ли вы или не согласны с их мнением, прислушиваясь к мнению других, вы сможете стать более уверенными в своем выборе.
  • переговоры. Если вы предпочитаете культуру одной работы, но другая предлагает лучшую оплату или льготы, подумайте о том, чтобы обсудить свое предложение о работе.Многие работодатели готовы предоставить более высокую компенсацию, если знают, что у кандидата есть конкурирующее предложение.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6920ff456a505f92.

12 факторов, которые следует искать в работе, отличной от зарплаты

« Никогда не продолжайте работу, которая вам не нравится.Если вы счастливы в том, что делаете, вы будете нравиться себе, у вас будет душевный покой. И если у вас есть это наряду с физическим здоровьем, вы добьетесь большего успеха, чем вы могли себе представить. ”- Роджер Карас

Спрашивали ли вас когда-нибудь: «Что вы ищите в работе?»

Возможно, друг спросил вас об этом из любопытства или вы слышали это на собеседовании.

Часто мыслью по умолчанию является плата. В конце концов, именно поэтому многие из нас устраиваются на работу, верно?

Но копните глубже, и вы найдете еще много факторов, которые следует учитывать при выборе работы.

Минимализм имеет много преимуществ. Это дает свободу, время и снижает стресс. Минимализм также снижает количество денег, необходимых для жизни.

В результате появляется возможность выбирать работу на основе ряда факторов, а не только размера зарплаты. Когда мы научимся довольствоваться меньшим, мы сможем взвесить любое количество факторов при выборе работы. Примите минимализм. Это открывает бесчисленные возможности в жизни и работе.

Чтобы получить удовольствие от утреннего пробуждения, рассмотрите следующие 12 вещей, на которые нужно обращать внимание на работе:

1) Имеет положительное значение

Выберите работу, которая приносит пользу нашему миру, делает его лучше, чем вы его нашли, и искренне помогает другим людям.

2) Наслаждайтесь коллегами

Учитывая тот факт, что вы проводите большую часть своего дня на работе, убедитесь, что вам нравятся окружающие вас люди. Приятно осознавать, что они поддерживают вас, болеют за вас и работают вместе как одна команда.

3) Вы чувствуете, что вас ценят и ценят

Зарплата — это хорошо, но она идет прямо в банк. С другой стороны, признательность — это то, что вы несете в своей душе каждый день. Эту признательность можно выразить уважением, неожиданными подарками или просто старомодным «спасибо».”

4) Вам доверяют

Приятно осознавать, что кто-то не всегда оглядывается через плечо. И когда вам дается задание, вы можете его выполнить.

5) Это то, чем вы любите заниматься

Старая пословица полностью верна: «Найдите работу, которая вам нравится, и вам не придется работать ни дня в жизни». Ищите работу, которая мотивирует вас по самой своей природе, а не только благодаря зарплате — потому что это очень быстро проходит.

6) Подходит для вас

Любой, кто когда-либо проходил личностный тест, знает, что у всех нас есть уникальные личности, которые преуспевают в определенных условиях. Некоторым нравится работать с людьми, другим нравится выполнять задачи. Некоторым нравится принимать решения, другим — нет. Найдите работу, которая вам подходит. И, кстати, если вы продолжаете ошибаться, есть люди, которые могут вам помочь.

7) Это заставляет вас расти

Ищите работу, которая сделает вас лучше и позволит вам много работать.Будь то сложные задания, возможности для получения образования, требования к совершенству или неформальные наставники, работа, которая заставит вас вырасти за пределы ваших текущих навыков, сделает вас лучше, а вместе с тем — лучшую компанию.

8) Ценности компании совпадают с вашими

В конце концов, ваша честность — это самое главное. Не идите на компромисс каждый раз, когда вы выходите на рабочее место. Если вы занимаетесь работой, которая требует от вас отказа от своих личных убеждений, в этом нет необходимости — и не следует.

9) Гибкая, ориентированная на результат культура

Культура гибкости предполагает нацеленность на результат — такую, которая больше заинтересована в том, чтобы вы успешно выполняли свою работу с высочайшим качеством, чем в том, чтобы рассчитывать установленное количество рабочих часов в определенное время дня.

10) Ценит семью

Вы дорожите своей семьей. Ваша работа тоже должна.

11) оживляет равновесие

Работа не так уж и плоха, когда ты ее любишь.Но если вам не разрешено заниматься другими делами (игра / хобби / семья) из-за его требований, это вредно для вашей души, жизни или тела. Найдите работу, которая позволит вам наслаждаться жизнью и вне работы.

12) Доставляет удовольствие

Возможность с удовлетворением оглянуться на свой день, год или свою жизнь более ценно, чем любое количество цифр в банке.

Иметь меньше вещей. Занимайтесь любимым делом.

В следующий раз, когда вас спросят, что вы ищете на работе, вы получите десяток фантастических ответов, выходящих за рамки простой оплаты.

5 главных вещей, которые следует учитывать при выборе карьеры

Кажется, что с каждым новым сезоном омолаживается чувство самосовершенствования! Если вы задумывались о новом образовании или карьере, мы поддерживаем это и хотим дать вам несколько советов. Вот пять основных моментов, которые следует учитывать при выборе нового образования или карьеры.

1. Ваше счастье

Это может звучать банально, но при выборе карьеры важно учитывать свое счастье.Ваша карьера — большая часть вашей жизни. Правильная карьера может помочь вам почувствовать удовлетворение и желание пойти на работу. Когда у вас есть возможность заняться тем, что вам интересно, это может иметь огромное значение для вашей будущей карьеры. Не у всех есть возможность заниматься любимым делом, поэтому важно рассмотреть эти возможности, если у вас появится такая возможность.

Многие пути могут сделать вас счастливыми, поэтому попробуйте исследовать разные пути. Кто знает? Будущее косметологии или ухода за кожей может сделать вас счастливыми.Вы можете познакомиться с новыми людьми и помочь им почувствовать себя лучше. Помощь другим может стать отличным способом повысить ваше счастье. У нас есть обе эти программы в Artistic Nails и Beauty Academy во Флориде!

2. Образование и обучение

Для большинства профессий вам потребуется определенный уровень подготовки. Это образование может помочь вам расширить свои знания и развить навыки будущего профессионала. Если вы собираетесь пойти в школу, чтобы подготовиться к потенциальной карьере, вот несколько вещей, которые следует учитывать:

  • Какой ты ученик?
  • Как долго вы готовы ходить в школу?

Не все учатся одинаково.В то время как одни люди лучше всего учатся в классной обстановке, другие считают это безличным и лучше учатся на практике. Школа красоты может быть отличным вариантом для практических занятий. В Artistic Nails and Beauty Academy мы сочетаем традиционное обучение в классе с практическим опытом. Развивая свои базовые навыки в классе, вы можете работать с манекенами и с клиентами в нашем студенческом салоне. * Это может помочь развить ваши навыки красоты и навыки в управлении бизнесом и обслуживании гостей.

Мы ценим время наших студентов. Вот почему мы стремимся создавать наши программы с учетом интересов наших студентов. Наши самые длительные программы, косметология и парикмахерская могут быть выполнены всего за 10 месяцев! Мы хотим помочь вам приобрести навыки, необходимые для того, чтобы стать профессионалом в области красоты, но при этом уважать свое время. Если вы хотите узнать больше о наших программах и времени, необходимом для их выполнения, не стесняйтесь изучать нашу страницу программы или свяжитесь с нами!

3. Социальная среда

Если вы человек, работающий с людьми, вам стоит подумать о социальной среде, в которой вы работаете.В то время как интроверты могут чувствовать себя комфортно на работе за столом, экстравертам часто требуется больше стимулов. Постарайтесь выбрать карьеру, которая соответствует вашим социальным потребностям.

Не бойтесь попробовать что-то новое! Новый опыт может помочь вам расти как профессионалу. Готовность пробовать новое может показать будущим работодателям, что вы проявляете инициативу и способны адаптироваться к новым ситуациям.

Если вы любите знакомиться с новыми людьми, индустрия красоты может стать для вас отличной социальной средой! Вы можете наладить отношения с клиентами и помочь им почувствовать себя лучшей версией себя.Вы можете не только наладить отношения с клиентами, но и подружиться с коллегами-профессионалами в области красоты. Вы можете расширить свою сеть, а также подружиться с людьми, которые разделяют вашу страсть.

4. Ваш стиль работы

У каждого человека уникальный стиль работы. Некоторым нравятся сроки и структура, в то время как другие процветают без руководства или управления. Убедитесь, что выбранный вами карьерный путь благоприятствует среде, в которой вы работаете лучше всего.

В мире красоты вы можете согласовать свою работу с вашим особым стилем.Хотите ли вы работать на кого-то или начать свой бизнес, вы можете сделать это приятным! Образование в области красоты может открыть множество дверей. Исследуйте разные пути и посмотрите, какой из них вам подходит!

5. Ваши приоритеты

Когда вы думаете о своей будущей карьере, составьте список своих главных приоритетов. Как вы достигнете баланса между работой и личной жизнью? Что для вас самое важное? Вы руководствуетесь идеей карьерного успеха и трудолюбия? Например, если вы станете профессиональным косметологом, работающим не по найму, вы можете установить свой собственный график.Вы также можете лучше контролировать свой бизнес и карьеру. Знание ваших приоритетов может сэкономить вам много времени и денег в будущем!

Школа красоты

может быть отличной, если вы ставите во главу угла гибкость и творческий подход. В Artistic Nails and Beauty Academy мы предлагаем дневное и частичное расписание для многих наших программ. Дневные и вечерние занятия доступны для большинства наших программ. Мы также ценим творчество и стремимся раскрыть творческий потенциал наших студентов.

Чтобы узнать больше о наших программах и их расписании, свяжитесь с нами!

Начните свое будущее с Artistic Nails и Beauty Academy!

Мы поможем вам встать на путь красоты будущего! Если вы готовы начать что-то, что может сделать вас счастливым и востребованным, попробуйте Artistic Nails and Beauty Academy в Лейкленде и Тампе, Флорида! Предлагаем широкий выбор программ.Посмотрите, подходят ли они вам!

Если вы готовы начать, заполните форму ниже, чтобы получить информацию о том, как запланировать тур. Сделайте свою будущую карьеру в индустрии красоты.

* Все услуги, предоставляемые студентами под наблюдением лицензированных специалистов.

Узнайте, как открыть школу красоты

6 основных факторов, которые следует учитывать при выборе карьеры

Выбрать карьеру — нелегкое дело; это должен быть тщательно продуманный процесс.Выбор карьеры — это далеко не выбор работы или выбор компании для работы. Ваша карьера — это то, чем вы надеетесь заниматься всю свою трудовую жизнь.

Выбор правильной карьеры поможет вам почувствовать себя ценным, успешным и удовлетворенным. Прежде чем выбрать карьеру, просто проведите исследование и убедитесь, что для вашей желаемой карьеры есть подходящие вакансии. Вы можете заглянуть на лучшие сайты по трудоустройству, чтобы найти вакансии, которые соответствуют вашим навыкам и предпочтениям. Но если вам нужны деньги сейчас, чтобы оплатить предстоящие займы, вы можете спросить: «Могу ли я получить рефинансирование титульного займа рядом со мной?» Рефинансируя, вы могли бы получить больше денег и более выгодные условия, которые будут работать с вашим текущим финансовым положением.

Ниже приведены некоторые важные факторы, которые следует учитывать при выборе карьеры.

  1. Ваши интересы

Вы должны думать о том, что вас интересует, когда речь идет о рабочей среде. Вы начинаете с того, что составляете список того, что делаете правильно. Подумайте, как эти вещи можно применить к карьере.

Если вы не уверены в том, что вас интересует, вы можете использовать различные доступные источники. Существуют центры развития карьеры, которые могут предложить вам оценочные тесты, которые определят ваши интересы.По результатам вы можете определить навыки, о существовании которых вы никогда не думали.

  1. Ваши навыки

Если вы были на собеседовании, вас, вероятно, просили обсудить ваши самые ценные навыки. Независимо от того, есть ли у вас навыки в качестве таланта или развили их в последние годы, они могут иметь решающее значение при определении того, чем вы хотите заниматься дальше. Если вы хорошо общаетесь с людьми и не легко расстраиваетесь, вы можете выбрать карьеру в сфере здравоохранения.Если вы умеете обращаться с числами, карьера в сфере финансов была бы идеальной.

Посмотрите вокруг, в чем вы идеальны, и подумайте, как их можно использовать в работе. Попробуйте выбрать карьеру, которая соответствовала бы этим навыкам. Иногда можно сделать успешную карьеру на основе его или ее природных качеств и навыков, которые у него или нее уже есть.

  1. Ваше отношение

Люди по-разному подходят к разным условиям работы. Если вы положительно относитесь к работе и у вас есть мотивация, вы можете выбрать работу с высоким уровнем стресса, которая оплачивается больше, чем другая работа, или даже занять руководящую должность.

Вам также следует выбрать карьеру, которая может бросить вам вызов, потому что эта карьера, как правило, приносит больше удовлетворения. Ваше отношение также может помочь вам определить тип отрасли, который вам не подошел бы. Например, если у вас есть семья, и вы не хотите работать по 50 часов в неделю, то, возможно, вы можете выбрать менее требовательную и стрессовую работу.

  1. Наличие вакансий

Выбирая карьерный путь, следует сосредоточиться на возможностях, востребованных на рынке.Выберите работу, которая вряд ли будет заменена машинами или исчезнет из-за развития технологий. Выбор карьеры, имеющей ограниченное количество вариантов, может быть непосильной задачей. Вы можете оказаться в положении, которого не ожидали, и вам, возможно, придется потратить несколько лет, медленно продвигаясь вверх.

Несмотря на то, что рынок труда продолжает сокращаться, одни отрасли продолжают расширяться больше, чем другие. Такой рынок труда включает медицину и технологии. Прежде чем выбрать карьеру, просто проведите исследование и убедитесь, что для вашей желаемой карьеры есть подходящие вакансии.

  1. Оплата

Очевидно, вы будете учитывать зарплату при выборе профессии. Однако не следует использовать заработную плату как единственный фактор или как наиболее важный фактор для рассмотрения. Оплата должна быть одним из нескольких факторов, которые вы учитываете. Вы также можете подумать о сумме, которую вы собираетесь заплатить за свою степень; некоторые платят больше, чем другие, и им требуется несколько дополнительных лет для выплаты студенческих ссуд.

  1. Ваш опыт

Выбирая карьеру, вы можете поговорить с как можно большим количеством людей в выбранной вами карьере или получить как можно больше опыта.Вы также можете записаться на информационное интервью с разработчиком личности, задать правильные вопросы и внимательно выслушать.

Вы можете получить опыт, работая волонтером в связанной некоммерческой организации. Вы также можете найти стажировку; вы выполняете временную работу через агентство в компании в выбранной вами отрасли. Поговорив с несколькими людьми и получив некоторый опыт, не торопитесь и подумайте над тем, что вы узнали. Если все соответствует вашим ожиданиям, вы должны быть готовы начать новую карьеру.

Для получения дополнительных статей посетите OD Blog .

10 вопросов, которые следует задать себе при выборе карьеры

Ваша карьера имеет большое влияние на ваше будущее. Это может повлиять на вашу личность, самореализацию, образ жизни, доход, семью и пенсию.

Прежде чем решить, какую карьеру продолжить, внимательно обдумайте свои варианты и задайте себе следующие 10 вопросов:

1. Что меня интересует?

Занятия, которые вам нравятся в свободное время, могут дать вам представление о карьере, которая будет приносить удовлетворение, удовлетворение и веселье.Чтобы выяснить свои интересы, спросите себя:

  • Какими хобби я увлекаюсь?
  • Я предпочитаю проводить время в помещении или на улице?
  • Мне нравится работать с людьми, животными, данными или книгами?
  • По каким занятиям я бы больше всего скучал, если бы больше не мог ими заниматься?

2. Каковы мои навыки?

Прямо сейчас у вас есть навыки, которые помогут вам добиться успеха в будущем. Подумайте о своих жестких и межличностных навыках.

  • Высокие навыки — навыки, приобретенные вами в процессе обучения, например кулинарное искусство или компьютерное программирование.
  • Мягкие навыки — люди и жизненные навыки, которыми вы обладаете, включая командную работу и тайм-менеджмент.

3. Каковы мои таланты и сильные стороны?

С детства вы демонстрировали таланты и сильные стороны, которые делают вас уникальным и могут помочь вам добиться успеха в выбранной вами карьере. Фактически, сэр Кен Робинсон, автор книги The Element, Out of Our Minds , говорит, что:

Вы должны сделать так, чтобы в течение дня или недели вы делали то, что вам кажется наиболее естественным и заставляет вас чувствовать себя наиболее сосредоточенным и искренним.

Если вы не знаете своих талантов и сильных сторон, составьте список всего, что у вас хорошо получается. Члены вашей семьи, друзья, учителя, начальник и наставники могут помочь вам составить этот список, который вы будете использовать, чтобы сузить круг потенциальных профессий.

4. Какова моя личность?

Ваша личность — это то, как вы думаете, чувствуете и ведете себя. Это может быть важной частью вашей карьеры, поэтому рассмотрите несколько аспектов вашей личности, когда вы думаете о своем будущем.

  • Вы лидер или последователи?
  • Вы предпочитаете работать один или в группе?
  • Вы предпочитаете сотрудничать или соревноваться с другими?
  • Вам нравится помогать другим или вы предпочитаете давать им возможность делать что-то самостоятельно?
  • Вы мыслитель, сосредоточенный на идеях, или деятель, который действует?
  • Вы творческий и артистичный человек или вам нравятся структура и рутина?

5.Какие у меня ценности?

У каждого человека есть ценности или важные для него вещи, такие как финансовая безопасность, социальная справедливость или баланс между работой и личной жизнью. Эти ценности могут помочь вам решить, какой тип карьеры выбрать. Например, рассмотрите хорошо оплачиваемую карьеру, если вы цените финансовую безопасность, и подумайте о работе с 9 до 5, если вы хотите достичь баланса между работой и личной жизнью.

6. Какое образование или обучение мне нужно?

Некоторые профессии требуют высшего образования и финансовых вложений.Например, вам может потребоваться от восьми до 12 лет образования и подготовки, чтобы стать врачом, но вы можете получить степень бакалавра гостиничного менеджмента за четыре года. Принимая решение, подумайте о времени и деньгах, необходимых для продолжения карьеры.

7. Есть ли вакансии в этой карьере?

По данным Евростата, 21,4 миллиона человек работают в сфере личных услуг и продаж — двух самых популярных профессий в ЕС. Хотя вам не обязательно работать по одной из этих популярных профессий, вам следует учитывать потенциальную доступность работы в вашей будущей сфере карьеры.Сектор путешествий и туризма внес 7,6 триллиона долларов США в мировую экономику и обеспечил 292 миллиона рабочих мест в 2016 году. Это равно 10,2% мирового ВВП, или примерно 1 из 10 всех рабочих мест.

8. Сколько денег я хочу заработать?

Разные профессии дают разное денежное вознаграждение. Несмотря на то, что заработная плата не должна быть основным фактором при выборе карьеры, ваша зарплата может сыграть роль в качестве вашей жизни и в том, где вы живете. Учитывайте свой потенциал заработка, сужая варианты карьеры.

9. Где я хочу жить?

Некоторые задания более доступны, в то время как другие могут выполняться только в определенных местах. Например, вам, вероятно, придется жить в сельской местности, если вы решите работать смотрителем в парке или фермером, и вы, возможно, захотите жить недалеко от городской местности, если планируете заниматься финансами или карьерой в моде. Тщательно планируйте, чтобы вы могли работать там, где хотите жить.

10. Почему я хочу продолжить эту карьеру?

Всегда спрашивайте себя, почему вы хотите сделать определенную карьеру, когда оцениваете, какой выбор подходит вам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.