Основание для прекращения исполнительного производства: Окончание и прекращение исполнительного производства / КонсультантПлюс

Открыть полный текст документа

Расширен перечень оснований прекращения исполнительного производства

24 апр.

Федеральным законом от 06.03.2019 № 24-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «Об исполнительном производстве (начало действия с 17.03.2019), в соответствии с которыми расширен перечень оснований прекращения исполнительного производства.

Так, часть 2 статьи 43 Федерального закона «Об исполнительном производстве» дополнена пунктом 12 устанавливающим, что исполнительное производство прекращается судебным приставом-исполнителем в случае прекращения обязательств заемщика – физического лица перед кредитором-залогодержателем в соответствии с пунктом 5 статьи 61 Федерального закона от 16 июля 1998 года № 102-ФЗ «Об ипотеке (залоге недвижимости)».

Также часть 3.1 статьи 112 Федерального закона «Об исполнительном производстве» изложена в новой редакции, согласно которой в отношении нескольких должников по солидарному взысканию в пользу одного взыскателя исполнительский сбор взыскивается солидарно, в размере, установленном частью 3 настоящей статьи.

Кроме того, часть 5 статья 112 Федерального закона «Об исполнительном производстве» дополнена пунктом 8, устанавливающим, что исполнительский сбор не взыскивается в случаях, когда исполнительное производство возбуждено по исполнительным документам в отношении должника-гражданина, проходящего реструктуризацию ипотечного жилищного кредита (займа) в соответствии с программами помощи отдельным категориям заемщиков, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, в рамках исполнительных производств о взыскании реструктурируемого ипотечного жилищного кредита (займа).

Часть 5.1 статьи 112 Федерального закона «Об исполнительном производстве» изложена в новой редакции, согласно которой, неисполненные постановления о взыскании исполнительского сбора, вынесенные в отношении должника-гражданина, проходящего реструктуризацию ипотечного жилищного кредита (займа) в соответствии с программами помощи отдельным категориям заемщиков, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, в рамках исполнительных производств о взыскании реструктурируемого ипотечного жилищного кредита (займа), а также в рамках исполнительных производств, подлежащих прекращению по основаниям, установленным пунктами 4, 5, 10-12 части 2 статьи 43 данного Федерального закона, отменяются судебным приставом-исполнителем.

Источник: http://indolgoprud.ru/novosti/pravovaya-kultura/rasshiren-perechen-osnovaniy-prekrashcheniya-ispolnitelnogo-proizvodstva

Статья 327 АПК РФ. Приостановление, возобновление и прекращение исполнительного производства

1. Арбитражный суд по заявлению взыскателя, должника, судебного пристава — исполнителя может приостановить или прекратить исполнительное производство, возбужденное судебным приставом — исполнителем на основании исполнительного листа, выданного арбитражным судом, в случаях, предусмотренных федеральным законом об исполнительном производстве.

2. Приостановление или прекращение исполнительного производства производится арбитражным судом, выдавшим исполнительный лист, либо арбитражным судом по месту нахождения судебного пристава — исполнителя.

3. Заявление о приостановлении или прекращении исполнительного производства рассматривается в десятидневный срок в порядке, предусмотренном статьей 324 настоящего Кодекса.

4. Определение арбитражного суда о приостановлении или прекращении исполнительного производства либо об отказе в приостановлении или прекращении исполнительного производства может быть обжаловано.

5. Исполнительное производство возобновляется по заявлению взыскателя, должника, судебного пристава — исполнителя арбитражным судом, приостановившим исполнительное производство, после устранения причин или обстоятельств, послуживших основаниями для его приостановления.

О возобновлении исполнительного производства выносится определение.

См. все связанные документы >>>

1. Статья 327 является бланкетной по содержанию, поскольку отсылает для разрешения вопросов о приостановлении, прекращении и возобновлении исполнительного производства к ФЗ об исполнительном производстве.

2. Приостановление исполнительного производства представляет собой форму перерыва в совершении исполнительных действий наряду с отложением исполнительных действий и их отсрочкой. Однако в отличие от иных юридических действий приостановление осуществляется не на конкретный период времени, а на неопределенный период до отпадения обстоятельств, послуживших основанием для приостановления производства по делу.

В зависимости от оснований приостановление исполнительного производства либо совершается арбитражным судом (ст. 39 ФЗ об исполнительном производстве), либо может осуществляться судебным приставом-исполнителем (ст. 40 ФЗ об исполнительном производстве). Кроме того, согласно ст. 41 ФЗ об исполнительном производстве исполнение судебного акта, акта другого органа или должностного лица по делу об административном правонарушении может быть приостановлено судом, другим органом или должностным лицом, выдавшим исполнительный документ, по основаниям и в порядке, которые установлены ФЗ, а именно КоАП.

В любом случае приостановление исполнительного производства возможно только по основаниям, указанным в ст. ст. 39 — 41 ФЗ об исполнительном производстве. Данные основания носят исчерпывающий характер и расширительному толкованию не подлежат.

Исполнительное производство может быть приостановлено судебным приставом-исполнителем полностью или частично в случаях, указанных в ч. 2 ст. 40 ФЗ об исполнительном производстве.

3. В ст. 42 ФЗ об исполнительном производстве урегулированы сроки приостановления исполнительного производства. Исполнительное производство приостанавливается до устранения обстоятельств, послуживших основанием для приостановления исполнительного производства.

Как видно, общее правило установления сроков приостановления исполнительного производства таково: они определяются не фиксированной датой, а периодом времени, необходимым для отпадения соответствующих обстоятельств, послуживших основанием для приостановления совершения исполнительных действий. В данный период должны совершаться соответствующие правовые действия в зависимости от оснований приостановления исполнительного производства, — например, арбитражный суд должен разрешить дело о банкротстве, должны осуществляться действия по розыску должника либо его имущества, суд должен рассмотреть заявление на действия судебного пристава-исполнителя и т.д.

4. Существенное практическое значение имеет вопрос о том, кто будет следить за соблюдением сроков приостановления и отпадения обстоятельств, послуживших основанием для приостановления. По правилам исполнительного производства такая обязанность возлагается на самого судебного пристава-исполнителя, который должен принимать меры к своевременному, полному и правильному исполнению исполнительных документов (п. 1 ст. 12 ФЗ от 27.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах»). Вместе с тем сам взыскатель как лицо, непосредственно заинтересованное в результате исполнения, имеет право следить за тем, как идет ход исполнения, знакомиться с материалами исполнения и т. д. Поэтому не только взыскатель, согласно ч. 7 ст. 45 ФЗ об исполнительном производстве, но и должник, согласно ч. 5 ст. 327 АПК, наделен правом обращения с заявлением в соответствующий арбитражный суд о возобновлении исполнительного производства в связи с отпадением обстоятельств, послуживших основанием для приостановления исполнительного производства.

5. Основания для приостановления исполнительного производства арбитражным судом либо судебным приставом-исполнителем указаны в ст. 43 ФЗ об исполнительном производстве.

После прекращения исполнительного производства его возобновление невозможно, за исключением случаев, когда определение о прекращении исполнительного производства было отменено в судебном порядке. В этом плане прекращение исполнительного производства близко по своим правовым характеристикам к прекращению производства по делу в арбитражном процессе (см. гл. 18 АПК).

6. Рассмотрение вопросов о приостановлении и прекращении исполнительного производства регламентируется в ст. 45 ФЗ об исполнительном производстве, а последствия прекращения исполнительного производства — в ст. 44 ФЗ об исполнительном производстве. После вступления определения арбитражного суда о прекращении исполнительного производства в законную силу судебный пристав-исполнитель отменяет все назначенные им меры по исполнению.

порядок изменения основания прекращения исполнительного производства — Дайджесты новостей

Предусмотрен ли порядок изменения основания прекращения исполнительного производства? (Например, испол.производство прекращено по п. 3 ч. 1 ст. 46, изменить на п. 4 ч. 1 ст. 46 Закона об исполнительном производстве)

Сообщаю Вам следующее:

Порядок изменения основания прекращения исполнительного производства законодательством не предусмотрен.

При изменении обстоятельств, послуживших основанием для прекращения исполнительного производства, либо отмене судебного акта, ставшего основанием для прекращения исполнительного производства,  оно возобновляется по заявлению взыскателя или инициативе судебного пристава-исполнителя.

По нашему мнению, при изменении обстоятельств, послуживших основанием для прекращения исполнительного производства, судебный пристав –исполнитель возобновляет исполнительное производство и вновь прекращает по иным основаниям.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Если производство было прекращено, пристав может возобновить его в случае (ч. 3 ст. 43 Закона об исполнительном производстве):

1. отмены судебного акта, ставшего основанием для прекращения производства. Судебный акт может быть, в частности, отменен по новым или вновь открывшимся обстоятельствам;
2. изменения обстоятельств, послуживших основанием для прекращения производства. Например, если производство было прекращено в связи с исключением взыскателя из ЕГРЮЛ, а затем выяснилось, что до внесения такой записи он уступил свои требования по исполнительному документу другому лицу.

Производство возобновляется по заявлению взыскателя или по инициативе пристава.

В интересах взыскателя не полагаться на пристава, а самому подать такое заявление. Дело в том, что только после возобновления производства пристав сможет применять к должнику меры принудительного исполнения (ч. 3 ст. 43, ч. 6, 7 ст. 45 Закона об исполнительном производстве).

О возобновлении производства пристав выносит постановление.

Срок вынесения постановления о возобновлении производства законом не установлен. В связи с этим полагаем, что пристав должен сделать это в течение общего 10-дневного срока со дня поступления к нему заявления (ч. 5 ст. 64.1 Закона об исполнительном производстве).

Готовое решение: Как пристав возобновляет исполнительное производство (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Как пристав прекращает исполнительное производство

Когда возникает основание для прекращения, пристав, который ведет исполнительное производство, сам должен прекратить его. Но мы рекомендуем обратиться к нему с соответствующим заявлением, поскольку на практике это ускоряет процесс. Такое право сторон исполнительного производства предусмотрено законом (ч. 4 ст. 45 Закона об исполнительном производстве).

Ваше заявление должно быть передано приставу не позднее дня, следующего за днем его поступления в подразделение приставов. В течение трех дней с момента получения заявления пристав должен прекратить производство и вынести соответствующее постановление, которое утверждает старший судебный пристав или его заместитель (ч. 4 ст. 45 Закона об исполнительном производстве).

В тот же срок пристав должен прекратить производство после того, как к нему поступили документы, которые подтверждают возникновение основания для прекращения исполнительного производства (ч. 4 ст. 45 Закона об исполнительном производстве).

Если акт о прекращении исполнительного производства принят судом, другим органом или должностным лицом, пристав исполняет его немедленно после получения (ч. 5 ст. 45 Закона об исполнительном производстве).

Готовое решение: Когда и как прекращается исполнительное производство (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}

Ответ подготовил эксперт

Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Кожина Снежана Римовна

Ответ актуален на 18.01.2021 г.

Статья 23. Основания прекращения исполнительного производства ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 21-07-97 119-ФЗ ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ

Статья 23. Основания прекращения исполнительного производства

Исполнительное производство прекращается в случаях:

1) принятия судом отказа взыскателя от взыскания;

2) утверждения судом мирового соглашения между взыскателем и должником;

3) смерти взыскателя-гражданина или должника-гражданина, объявления его умершим, признания безвестно отсутствующим, если установленные судебным актом или актом другого органа требования или обязанности не могут перейти к правопреемнику или управляющему имуществом безвестно отсутствующего;

4) недостаточности имущества ликвидируемой организации для удовлетворения требований взыскателя;

5) истечения установленного законом срока для данного вида взыскания;

6) отмены судебного акта или акта другого органа, на основании которого выдан исполнительный документ, либо документа, который в силу закона является исполнительным документом;

7) отказа взыскателя от получения предметов, изъятых у должника при исполнении исполнительного документа о передаче их взыскателю.

Заявление о прекращении исп. производства

Заявление о прекращении исполнительного производства образец приставам — официальное разъяснение

Основания прекращения исполнительного производства судебным приставом

Прекращение – один из вариантов завершения исполнения гражданскому или хозяйственному делу. Инициировать его может суд, сторона получателя, должник или пристав-исполнитель. Федеральный Закон от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ  «Об  исполнительном производстве» дает перечень оснований, допускающих прекращение исполнительного производства. Он является исчерпывающим и не подлежит расширенному толкованию.

В каких случаях может быть подано заявление о прекращении исполнительного производства

Рассматриваемое заявление направляется в суд или в подразделение ФССП. Адресат зависит от характера обстоятельств, по которым прекращается исполнение. Итак, заявление о прекращении исполнительного производства подается в следующих случаях:

• смерти должника или взыскателя, а также объявления их умершими или пропавшими без вести, при условии, что их права или обязанности в силу объективных причин не могут быть переданы наследниками или правопреемникам;
• при утрате должником возможности исполнить обязательства, предписанные решением суда;
• отказа взыскателя от вещи, переданной ему должником в целях исполнения присужденного обязательства.
• если ранее суд вынес соответствующее постановление, и оно вступило в законную силу;
• суд принял заявление взыскателя об отказе от принятия исполнения;
• стороны заключили мировое соглашение;
• когда в официальном порядке отменено решение суда или исполнительный документ, ставший основанием для возбуждения исполнительного производства;
• исполнения обязательства, присужденного в рамках административного судопроизводства;
• если должник или взыскатель, являющийся юридическим лицом, был ликвидирован в результате банкротства;
• прекращения алиментных обязательств в виду истечения их срока, смерти одной из сторон, утратой получателем права на денежное содержание;
• попытки истребования по платежам в государственную казну признаны безнадежными;
• когда кредиторская задолженность, возникшая в рамках ипотечного договора, полностью погашена.

В указанных списках перечислены юридические основания для прекращения исполнительного производства. Что же касается фактического основания для этого, то в его качестве выступает заявление взыскателя или должника.

Последствия положительного рассмотрения заявления о прекращении исполнительного производства

Судебный пристав или суд, получивший заявление от взыскателя, выносит постановление о прекращении исполнительного производства, при условии, что доводы заявителя будут достаточными для этого.

Постановление, внесенное приставом, утверждается руководителем подразделения ФССП или его заместителем. После того, как оно вступит в силу, пристав отменяет все ранее назначенные исполнительные действия, включая арест и прочие ограничительные мероприятия в отношении имущества должника. 

Ему возвращается все, ранее изъятое, в том числе право на проживание в жилище (при выселении), денежные средства (по искам о взыскании денежных средств), имущество и т.д. После этого пристав вносит в исполнительный лист запись о полном или частичном исполнении обязательства, таким образом, как бы аннулирует его.

Основным правовым последствием прекращения исполнения для взыскателя является необратимость. Он уже не сможет потребовать возобновления ни в судебном, ни в каком-либо другом порядке. Что же касается последствия для должника, то, как уже сказано выше, с него снимаются все ограничения.  

Однако в некоторых случаях запреты могут быть возобновлены.  Например, когда после прекращения текущего производства сразу же возбуждается новое исполнение. Так происходит в случае перерасчета и взыскания алиментной задолженности, а также взыскания расходов, связанных с производством исполнительных действий и исполнительского сбора.

Когда заявление о прекращении производства рассматривается судебным приставом-исполнителем

Случаи, когда данный вопрос должен рассматривать пристав-исполнитель, определяются основаниями, указанными в ст. 43 ФЗ-229. Так обращаться в местное подразделение ФССП следует, если:

• стороны заключили мировое соглашение;
• вступило в законную силу постановление об отмене исполнительного документа или решения суда, на основании которого он был выдан;
• взыскатель отказался от получения обязательств должника, о чем подал в суд соответствующее заявление;
• вступило в законную силу решение суда о признании исполнительного документа недействительным;
• юридическое лицо, являющееся должником по делу, ликвидировано;
• обязанность должника по уплате алиментов прекратилась, например, в виду того, что получатель достиг совершеннолетия;
• долг признан безнадежным.

Пример заявления о прекращении исполнительного производства 

Законодатель не предъявляет строгих требований к форме и содержанию рассматриваемого документа. Он составляется по стандартным правилам официального документооборота. Бланк должен содержать «шапку», в которой указывается наименование уполномоченного органа, ФИО судебного пристава, в чьем ведении находится исполнительное производство, ФИО, адрес и паспортные данные обратившегося лица.

В центре бланка пишется слово «Заявление», затем ниже – его название, соответствующее требованию. В описательной части кратко описываются обстоятельства, ставшие причиной, по которой следует прекратить производство. Заявление завершается автографом составителя и описью приложенных документов. Изложение должно быть ясным и лаконичным, без «лирических» отступлений и грамматических ошибок. Писать можно от руки или на компьютере. Главное условие – «живая» подпись. Что касается ссылок на законы, то в заявлении использовать их необязательно. Достаточно лишь коротко и ясно описать суть требования.   

К готовому бланку следует приложить копии документов, подтверждающих доводы обращения. Это может быть мировое соглашение, подписанное должником и взыскателем, постановление суда, паспорт ребенка, ставшего совершеннолетним или эмансипированным. Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых передается судебному приставу, на другом – работник канцелярии ФССП ставит штамп, подтверждающий факт принятия. Ниже мы привели образец заявления, которое адресуют судебным приставам для прекращения исполнительного производства.

Когда заявление о прекращении исполнительного производства рассматривает суд

Обращаться в суд с рассматриваемым заявлением нужно, если исполнительный лист вынесен в рамках административного судопроизводства, либо утвержден государственным органом, имеющим такое правомочие на основании пункта 8 части 1 статьи 12 ФЗ-229. Также суд решает вопрос о прекращении производства в том случае, если исполнительный документ вынесен в виду необходимости взыскания исполнительского сбора или оплаты действий судебного пристава после закрытия основного исполнительного дела.

Если на одной из сторон исполнения выступает юридическое лицо или ИП, заявление следует подавать в арбитражный суд, вынесший решение.

Судья, получивший заявление, выносит постановление о прекращении исполнительного производства, копии его передает приставу для дальнейшей реализации, участвующим сторонам – для ознакомления.

Заявление о прекращении исполнительного производства в суд

Как и в случае с ФССП, обращение в суд составляется в свободной форме, на русском языке, от руки или на компьютере. Задача автора – ясно изложить причины прекращения и свою просьбу. Вид заявления, адресуемого суду, аналогичен виду заявления, которое подается судебным приставам. Исключением является наименование органа, уполномоченного рассматривать данный вопрос.

Документ подается в суд, расположенный в той же местности, где и отдел ФССП, ведущий данное исполнительное производство. Судебное рассмотрение происходит в течение 10 дней после обращения заявителя.  

Ст. 52 Закон РБ Об исполнительном производстве Прекращение исполнительного производства 439-З от 24.10.2016 Закон Республики Беларусь Об исполнительном производстве Статья 52 Комментарий

Исполнительное производство подлежит прекращению в случае:

подачи взыскателем заявления о прекращении исполнительного производства;

заключения между взыскателем и должником мирового соглашения и утверждения его судом в порядке, установленном процессуальным законодательством;

освобождения судом должника – гражданина, являющегося обязанным лицом, от уплаты задолженности по расходам, затраченным государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, когда этому гражданину возвращены дети;

смерти гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя, являвшегося стороной исполнительного производства, объявления его умершим или признания безвестно отсутствующим, если права и обязанности стороны исполнительного производства не могут перейти к иным лицам и не могут быть реализованы доверительным управляющим, назначенным органом опеки и попечительства;

внесения записи об исключении юридического лица, являющегося стороной исполнительного производства, из Единого государственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, если права и обязанности стороны исполнительного производства не могут перейти к его правопреемнику;

отмены судебного постановления, на основании которого выдан исполнительный документ, судебного постановления, являющегося исполнительным документом, решения иного уполномоченного органа (уполномоченного лица) либо признания утратившим силу исполнительного документа;

предоставления должнику рассрочки исполнения судебного постановления, на основании которого выдан исполнительный документ, или судебного постановления, являющегося исполнительным документом;

прекращения исполнения постановления о наложении административного взыскания по основаниям и в порядке, установленным Процессуально-исполнительным кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях;

отсутствия у должника денежных средств и (или) иного имущества, на которые может быть обращено взыскание по исполнительным документам о взыскании сумм в доход государства до десяти базовых величин;

отсутствия у должника денежных средств и (или) иного имущества, на которые может быть обращено взыскание по исполнительным документам о взыскании сумм в доход государства свыше десяти базовых величин по истечении одного года после приостановления исполнительного производства в соответствии с абзацем десятым статьи 49 настоящего Закона.

Исполнительный документ, по которому исполнительное производство прекращено, с соответствующей отметкой судебного исполнителя возвращается в суд, иной уполномоченный орган (уполномоченному лицу), выдавшим этот исполнительный документ.

Порядок и политика увольнения сотрудников

Независимо от того, связаны ли ваши причины увольнения сотрудника с производительностью работы, из-за экономического увольнения или по другой причине, соблюдение надлежащих процедур увольнения помогает избежать юридических проблем. Не увольняйте кого-либо на месте и используйте соглашения о расторжении и освобождении от ответственности, чтобы ограничить вашу ответственность.

Какими бы ни были ваши причины увольнения сотрудника, мудрый работодатель всегда будет соблюдать надлежащие процедуры увольнения.Несмотря на преобладание законов о найме по желанию, на самом деле ваше право на увольнение становится все более и более ограниченным из-за огромного роста числа федеральных законов и законов штата, которые отдают предпочтение сотрудникам. Более того, в наши дни работники, которые считают, что их несправедливо уволили или вынудили уволиться, по всей видимости, подают множество исков, связанных с трудоустройством.

Лучший способ «выиграть» судебный процесс — это вообще избежать его. Помня некоторые базовые правила управления и межличностного общения, вы можете значительно облегчить гнев уволенного сотрудника — сотрудника, который в противном случае мог бы выразить свой гнев в зале суда.Многие из этих правил также полезны для обоснования вашей защиты — у вас была веская причина для увольнения вашего сотрудника — если выясняется, что работник все-таки подал на вас в суд. Защитите себя, заложив основу перед увольнением рабочего и действуя в худшем случае — уволите кого-нибудь на месте.

Что делать перед увольнением за проступки или плохую работу

Есть ряд шагов, которые вы должны предпринять, прежде чем уволить кого-либо за неподчинение, нарушение рабочего правила или любой другой вид проступка, или просто за плохое выполнение работы.Эти шаги включают в себя документирование проблемы, использование справедливых правил и процедур и тщательное расследование инцидента «последней капли».

Прежде всего, пару слов о том, что , а не делать: мы рекомендуем вам взять на себя личное обязательство никогда не увольнять сотрудника на месте.

Почему? Действия из гнева или разочарования — хороший способ попасть в горячую воду с юридической точки зрения. Сотрудники, уволенные таким образом, с большей вероятностью подадут на вас в суд или создадут другие проблемы для вас и вашего бизнеса.Если рабочий делает что-то настолько ужасное, что вы должны принять немедленные меры, сообщите ему, что он или она временно отстранены, пока вы исследуете (или успокоитесь).

Самый безопасный способ уволить кого-либо с юридической точки зрения — это убедиться, что у вас есть веская, недискриминационная деловая причина для действий и что у вас есть достаточно документов, подтверждающих это. Ваша документация должна быть создана в ходе обычной деятельности, с до , когда вы уволите человека (за исключением, конечно, записи обсуждения фактического увольнения).

Предупреждение

Не попадитесь попытки восстановить документацию (например, предупреждения или обзоры плохой производительности) постфактум, когда вы должны были создавать их все время. Кроме того, процесс документирования не должен использоваться для «создания дела» против одного работника, когда другие работники в аналогичных ситуациях не документировали свои действия. Выборочная документация может быть доказательством того, что человек стал жертвой дискриминации.

Важно помнить, что работники (и суды) с большей вероятностью сочтут увольнение «справедливым», если ваши сотрудники были хорошо осведомлены о том, какого поведения и работы вы от них ожидаете.Также важно, чтобы работники получали регулярные отзывы о своей работе и получали предупреждения, когда вы обнаруживаете, что они не оправдывают ожиданий.

По этой причине ваша способность «стрелять правильно» зависит от основы, которую вы закладываете, начиная с первого дня, когда вы нанимаете кого-то. Вам необходимо:

• Установите правила и политику справедливого труда. Ваши сотрудники должны знать, чего вы от них ожидаете с точки зрения правил на рабочем месте. Многие компании создают справочник компании (или нанимают писателя-фрилансера, который сделает это за них), содержащий свои ключевые правила, и раздают копию каждому новому сотруднику.Если вы нанимаете всего несколько сотрудников, вам не нужно создавать целое руководство, но вам следует подумать о том, какие разумные правила требуются для вашего бизнеса.
• Честное соблюдение ваших правил, при необходимости применяя прогрессивные дисциплинарные меры. У вас может быть самый разумный набор правил из когда-либо написанных, но если вы не соблюдаете свои правила, они бесполезны. В юридических целях вы должны применять свои правила в равной степени ко всем своим сотрудникам, , если вы надеетесь на них полагаться.
• Создайте систему обратной связи, чтобы люди знали, как у них дела. Дисциплина не очень эффективна для сотрудника, который не нарушает никаких правил, но некомпетентен или не выполняет работу на приемлемом уровне. Регулярно проверяя производительность, вы можете поднять работника до должного уровня или, по крайней мере, задокументировать свои попытки сделать это.
• Тщательно расследовать инцидент «последней капли». Прежде чем уволить кого-либо за проступок, вам следует как можно тщательнее провести расследование.Во многих случаях расследование можно провести всего за несколько часов, поэтому не игнорируйте этот важный шаг. Иногда после расследования вы можете решить все же не увольнять сотрудника.

Снизить ущерб Если вы уволите кого-то на месте

Если вы проигнорируете все советы экспертов и резко уволите кого-то, возможно, из-за того, что вы поссорились или поймали работника на краже или повреждении собственности, что вам следует делать? Ответ зависит от предыдущего опыта работы сотрудника в вашей компании.

Если у вас есть документация, обосновывающая ваши действия. Вы можете начать с просмотра файла рабочего, чтобы узнать, достаточно ли у вас документации (о предыдущих нарушениях правил или проверках низкой производительности), чтобы оправдать ваши действия. Если вы это сделаете, вы можете вздохнуть с облегчением, потому что у вас будет готовая защита на случай, если рабочий решит подать на вас в суд.

Что делать, если документации, обосновывающей ваши действия, мало или нет. Если у вас мало или совсем нет документации о каких-либо предыдущих проблемах с этим работником, самым безопасным способом действий было бы позвонить ему или ей, сказать, что вы действовали слишком быстро, и предложить восстановить работника на работе.Если он или она отказывается, вы только что превратили увольнение в добровольное увольнение, поэтому ваша возможная ответственность резко снизилась. Если рабочий соглашается вернуться, вы, естественно, будете внимательно следить за ним. Надеюсь, ситуация улучшится; в противном случае обязательно задокументируйте любые проблемы, прежде чем повторять поспешное поведение.

Если вы не хотите забирать рабочего назад, возможно, потому что его или ее поведение было настолько ужасным, что само по себе оправдало бы увольнение, или потому что вы чувствуете, что ваша способность работать вместе была нарушена, вам следует сначала собрать и сохранить все имеющиеся доказательства, подтверждающие вашу версию случившегося.

Затем, после просмотра доказательств, у вас есть выбор. Вы можете сидеть сложа руки и надеяться, что все закончится, или вы можете попытаться договориться со своим бывшим сотрудником: вы можете согласиться предоставить работнику выходное пособие в обмен на подписанную форму разрешения, которая отказывает в его или ее право подать на вас в суд.

Как справиться с экономическими увольнениями

Когда экономические причины требуют от вас увольнения сотрудника на время или навсегда, у вас автоматически появляется веская деловая причина для увольнения.Мало кто из судов поставит под сомнение ваше решение по этому поводу. Но если вы решите уволить некоторых, но не всех своих сотрудников, вы должны быть уверены, что ваш процесс отбора не дискриминирует по признаку возраста, пола или расы и не нарушает какую-либо другую государственную политику.

Кто останется, а кто уйдет? В большинстве малых предприятий, если возникает необходимость уволить кого-либо, решение будет основано на желании сохранить бизнес. Очевидно, что те, чья работа наиболее важна для бизнеса, будут сохранены, а те, чья работа менее важна (или чьи задачи могут быть переданы оставшемуся работнику или владельцу), будут уволены.В некоторых случаях сотрудники, являющиеся членами семьи или близкими друзьями владельца, будут оставлены, а «посторонние» будут отпущены. Ни одна из этих двух стратегий вряд ли вызовет у вас какие-либо проблемы с законом при условии, что ваш бизнес достаточно мал, чтобы не подпадать под действие основных законов о гражданских правах.

Стаж или заслуги? Увольнение сотрудников в порядке старшинства (то есть сохранение людей с наибольшим стажем работы), скорее всего, будет расценено вашими сотрудниками как справедливое.Кроме того, его проще всего защищать в суде. Как правило, если вы используете этот метод, вам не нужно будет предоставлять никаких других доказательств того, почему определенные работники были выбраны для увольнения.

Однако, имея возможность выбора, большинство работодателей предпочли бы оставить своих лучших работников и уволить менее продуктивных, независимо от стажа работы. Если вы проводили регулярные проверки эффективности, вы можете исключить должности тех сотрудников, работа которых была задокументирована как неудовлетворительная. При отсутствии документации вы не можете исключить должность этого человека по чисто служебным причинам, не неся при этом возможной ответственности.

Кроме того, если вы выбираете между двумя или более одинаково квалифицированными кандидатами на увольнение, вы должны быть готовы показать, что «сокращенные» сотрудники максимально отражают демографический состав (раса, пол и возраст) вашей рабочей силы.

Ситуации, подходящие для релизов и выходных договоров

Каждый раз, когда вы увлекаетесь увольнением или увольнением работника, есть вероятность, что уволенный сотрудник подаст против вас судебный иск. Чтобы избежать этой угрозы, вы можете договориться с сотрудником о расторжении трудового договора.В рамках соглашения работник подпишет освобождение, в котором говорится, что он или она отказывается от некоторых или всех прав на подачу иска против вас.

Хотя разрешения сотрудников имеют много применений, они чаще всего используются, когда у вас нет надлежащей документации для увольнения, но вы хотите прервать трудовые отношения и избежать возможности судебного процесса. Их также можно использовать, чтобы предложить работнику досрочный выход на пенсию или когда вы хотите досрочно расторгнуть трудовой договор, «выкупив» работника.

Для вступления в силу релиз должен быть:

• письменно
• за подписью сотрудника, который отказывается от права на подачу иска
• сознательный и добровольный отказ
• , подкрепленный адекватным рассмотрением (это означает, что вы должны дать сотруднику что-то ценное взамен, то, что он или она не получит, не подписав разрешение.)

Убедитесь, что релиз легко читается (это означает, что шрифт должен быть достаточно крупным, а используемый язык понятен сотруднику). В сообщении следует особо указать трудовое законодательство, связанное с отказом от прав. Ваша цель — убедиться, что сотрудник не может утверждать, что он или она не знали, о чем говорится в документе. Ни при каких обстоятельствах вы не должны обманывать сотрудника или делать вид, будто у него нет выбора подписать его.

Наконечник

Вот несколько советов, которые увеличивают шансы на то, что ваше освобождение будет «железным», если будет оспорено в суде:

• Дайте сотруднику время подумать о его подписании.Чем больше у сотрудника времени, тем больше вероятность, что суд не поверит, что сотрудника заставили подписать освобождение.
• Посоветуйте сотруднику просмотреть документ с поверенным по своему выбору перед его подписанием.
• Позвольте сотруднику в течение нескольких дней передумать после подписания разрешения.
• Разрешите сотруднику обсудить условия освобождения (например, разрешите ему или ей заменить те, которые вы предложили, другими льготами).Таким образом, суд с большей вероятностью поверит, что документ подписан добровольно.

Как и все контракты, для того, чтобы быть действительным, отказ должен сопровождаться «адекватным рассмотрением». Это означает, что вы должны дать работнику что-то ценное в обмен на отказ, сверх того, что вы обязаны делать по закону. Если вы всегда выплачивали выходное пособие уволенным работникам, вы должны дать этому сотруднику что-то на больше, чем на ваше обычное выходное пособие, в обмен на отказ.

Суды, как правило, хотят, чтобы некоторые доллары переходили из рук в руки, поэтому вы можете рассмотреть возможность предложения единовременной выплаты в размере как минимум двухнедельного заработка. Однако вы также можете предложить такие условия, как соглашение не оспаривать выплата пособия по безработице или соглашение о том, что вы предоставите удовлетворительную рекомендацию о работе, если этого потребуют какие-либо потенциальные работодатели. Эти вещи практически не снимают с вашего банковского счета, но могут быть ценными для работника.

Инструменты для использования

Наш Business Toolkit содержит шаблон разрешения на увольнение, который вы можете адаптировать к своей ситуации.

Закон о дискриминации по возрасту

Если к вам применяется федеральный Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости (как правило, если у вас 20 или более сотрудников в течение 20 или более недель в году) и если работнику более 40 лет, применяются особые правила. Эти правила разработаны, чтобы гарантировать, что релиз был подписан «сознательно и добровольно».

• Отказ должен быть написан на языке, понятном среднему работнику, к которому он применяется.
• В отказе от претензий должны быть конкретно указаны права и требования в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости.
• Отказ не может отказываться от прав или требований, которые могут возникнуть после даты его подписания.
• Отказ должен быть получен в обмен на ценное вознаграждение в дополнение к тому, на что лицо уже имеет право получить.
• Человеку необходимо письменно посоветовать проконсультироваться с адвокатом перед подписанием отказа.
• Как правило, физическому лицу должно быть предоставлено не менее 21 дня для рассмотрения соглашения, но если отказ запрашивается в связи со стимулом к ​​увольнению или другой программой увольнения, предлагаемой группе сотрудников, каждому работнику должно быть предоставлено не менее 45 дней. рассмотреть договор.
• Физическому лицу должно быть дано не менее семи дней после подписания отказа, чтобы изменить свое мнение и отозвать его, и отказ может не вступить в силу до истечения семидневного периода.

Досрочный выход на пенсию или льготы при увольнении. Есть несколько других требований, если отказ запрашивается в рамках любого стимула к увольнению или другой программы увольнения, предлагаемой определенной группе сотрудников. Если вы предлагаете такую ​​программу группе сотрудников, необходимо письменно проинформировать их о:

• кого охватывает программа
• каковы квалификационные требования
• какие сроки по программе
• каковы должности и возраст всех лиц, имеющих право или отобранных для участия в программе
• каков возраст всех лиц в одной и той же классификации должностей, не отобранных для участия в программе

Дисциплинарные меры, приостановление и прекращение работы

Дисциплинарные меры, приостановление и прекращение занятости

Даремский технический общественный колледж предоставляет руководителям и сотрудникам справедливый, ясный и полезный инструмент для исправления и повышения эффективности работы, включая процесс, помогающий руководителям справляться со случаями неприемлемого личного поведения.Любые дисциплинарные меры, принимаемые в соответствии с этой политикой, должны быть обоснованы по крайней мере на одной из двух следующих оснований: (1) дисциплина, налагаемая на основании неудовлетворительной работы, включая грубую неэффективность, или (2) дисциплина, налагаемая на основании неприемлемого личного поведения.

Процедура

Совет муниципальных колледжей штата (SBCC) требует, чтобы попечительский совет каждого колледжа установил правила и процедуры, связанные с дисциплинарными взысканиями сотрудников. Политика Durham Tech в отношении дисциплинарных мер, приостановления и прекращения занятости устанавливает справедливые, разумные и равноправные процессы для решения проблем, связанных с производительностью, поведением и / или нарушениями политик, процедур или стандартов профессионального поведения Колледжа.

Для получения рекомендаций относительно дисциплинарных мер, связанных с нарушениями протоколов COVID-19, сотрудники должны обращаться в отдел кадров по адресу [email protected].

Цели данной политики заключаются в следующем:

• Поддерживать набор разумных, справедливых и справедливых стандартов работы и поведения;

• Сообщать о стандартах производительности и поведения сотрудников, которые поддерживают миссию, видение и ценности Колледжа;

• Для предписания корректирующих действий и наметить дисциплинарные меры, которые должны быть приняты, когда производительность или поведение сотрудника не соответствует ожиданиям и требованиям; и

• Для предоставления положительной обратной связи, когда производительность или поведение сотрудника меняется в соответствии с ожиданиями.

Постепенные шаги для повышения производительности

Для принятия дисциплинарных мер должны быть соблюдены следующие условия:

• Руководитель должен быть удовлетворен тем, что работник четко понимает ожидания в отношении занятости. Эти ожидания конкретно изложены в должностных инструкциях сотрудника и в более общем плане описаны в Справочнике для сотрудников и других политиках и процедурах колледжа;

• Надзорный орган должен гарантировать, что работник имеет доступ и знание политик, процедур, профессионального развития и возможностей обучения; и рабочая среда, способствующая выполнению возложенных на него должностных обязанностей и ответственности; и

• Руководитель представит документацию по уважительной причине для дисциплинарного взыскания директору отдела кадров.Соответствующий начальник отдела или начальник отдела должен одобрить запрос о дисциплинарных мерах.

Правовое основание для дисциплинарного взыскания

Основания для дисциплины или увольнения работника следующие:

• Неудовлетворительная работа или явная неэффективность выполнения работы;

• Нарушение опубликованных политик Колледжа или несоблюдение процедур Колледжа; или

• Неприемлемое личное поведение

Определенные действия сотрудника могут подпадать под одну или несколько категорий.При наличии уважительной причины любой сотрудник Колледжа, независимо от должности, может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям со стороны Президента. Эти дисциплинарные меры могут включать следующее:

В зависимости от характера проступка или серьезности неудовлетворительной работы, сотрудник может быть подвергнут окончательному письменному предупреждению или немедленному увольнению из Колледжа без прохождения постепенных дисциплинарных мер.

Непосредственный руководитель сотрудника несет ответственность за оценку эффективности работы сотрудника в течение года и, если возникает необходимость, за проведение периодических занятий по наставничеству и развитию для обсуждения способов улучшения текущей производительности труда.Ежегодно в процессе оценки руководитель и сотрудник проводят личные встречи, на которых подчеркиваются сильные стороны и области, нуждающиеся в улучшении. Супервайзер должен задокументировать любые производственные и / или дисциплинарные проблемы в Форме анализа и оценки эффективности сотрудника (доступной через общую папку «Сотрудники» или по запросу из отдела кадров) и при необходимости передать его / ее в управление производительностью.

Параметры управления эффективностью

Следующие варианты управления производительностью будут применяться в зависимости от того, связаны ли обстоятельства с неудовлетворительной работой (или с полной неэффективностью ) или с неприемлемым личным поведением .Пожалуйста, обратитесь к разделу определений в конце этого документа для получения дополнительной информации.

1. Устное предупреждение — Устное предупреждение будет состоять из сеанса коучинга, на котором супервизор формулирует, моделирует и усиливает ожидаемую производительность и рассматривает (а) недостатки в работе, (б) проблемы поведения, включая посещаемость и опоздания, и (в) нарушения правил , стандарты профессионального поведения и техники безопасности.Цель этого дисциплинарного взыскания состоит в том, чтобы сосредоточить внимание на развитии сотрудника посредством процесса, который отражает взаимную приверженность успеху сотрудника и должен произойти в течение пяти (5) рабочих дней после соответствующего события.

   Руководитель отвечает за документирование предупреждений и ведение документации в своем внутреннем файле отдела. Руководитель должен использовать форму уведомления о дисциплинарных мерах (доступную в общей папке сотрудников или по запросу в отделе кадров) на всех уровнях процесса управления эффективностью.Дисциплинарные меры должны применяться, когда существует текущий нерешенный инцидент из неудовлетворительного выполнения работы .
   

2. Первое письменное предупреждение — супервизор выдает письменное предупреждение при наличии текущих проблем с производительностью, проблем с поведением, более серьезных нарушений и / или повторения предыдущих нарушений. На этапе первого письменного предупреждения руководитель информирует сотрудника о серьезности проблемы. Если нет смягчающих обстоятельств, руководитель связывается с сотрудником устно и письменно в течение пяти (5) рабочих дней с момента провоцирующего действия или события.План рабочих действий * также может быть назначен в это время для решения проблем с производительностью работы с немедленной потребностью в улучшении.

   Первое письменное предупреждение также сообщает сотруднику об ожидаемых корректирующих действиях и соответствующих сроках. Супервайзер несет ответственность за документирование этого шага в процессе повышения производительности, а также за рассмотрение документации и письменных предупреждений с директором отдела кадров
   до их представления и обсуждения с сотрудником.Эта документация становится частью файла сотрудника, который ведется его руководителем. Копия, подписанная руководителем и сотрудником, подтверждающая получение предупреждения и обсуждение провоцирующего действия, беспокойства или события, должна быть отправлена ​​директору отдела кадров для размещения в личном деле сотрудника.

   * Рабочий план предназначен для решения проблем, связанных с неадекватной производительностью работы, которые не исчезают после этапа первого письменного предупреждения. Руководители должны проконсультироваться с директором отдела кадров перед разработкой плана действий.Затем руководитель, директор отдела кадров и соответствующие руководители отделов и подразделений совместно определят конкретные элементы, которые должны быть включены в план рабочих действий, и обеспечат, чтобы план касался конкретных областей неудовлетворительного выполнения работы и соответствовал требованиям. описание должности сотрудника. Руководитель должен использовать форму рабочего плана (доступную в общей папке сотрудников или по запросу в отделе кадров) для документирования процесса.

   Рабочий план должен включать раз в две недели и встреч между сотрудником и руководителем для обсуждения хода выполнения плана.Директор отдела кадров также будет посещать каждую встречу раз в две недели, чтобы убедиться, что цели плана достижимы и разумны, и что сотруднику предоставляется возможность улучшить свою работу. План рабочих действий должен предоставлять сотруднику разумное время (обычно три месяца) для улучшения и выполнения целей и указаний плана. Надзорный орган может предложить продление плана; Директор отдела кадров определит, оправдано ли продление.

   В конце рабочего плана действий супервайзер, директор отдела кадров и соответствующий руководитель отдела / подразделения определят, достиг ли сотрудник целей плана.На основании результатов рабочего плана, отдел кадров и руководитель либо завершат рабочий план, либо порекомендуют план действий Президенту. Президент определит, оправдан ли расширенный рабочий план, или примет соответствующие меры.

   План рабочих действий может быть неподходящим и, следовательно, необязательным, если сотрудник нарушает политику или процедуры Колледжа или ведет другое неприемлемое личное поведение.
   

3. Заключительное письменное предупреждение — супервайзер с согласия директора отдела кадров выдает окончательное письменное предупреждение при наличии любого из следующих условий:

   • Неприемлемое вопиющее личное поведение; и / или

   • Нет никаких улучшений или решений, связанных с недостатками производительности, проблемами поведения или нарушениями политики сотрудника после первого письменного предупреждения (это предупреждение может относиться к тому же нарушению, что и первое письменное предупреждение.)
     

   Руководитель должен проинформировать сотрудника об окончательном письменном предупреждении в письменной форме в течение пяти (5) рабочих дней с момента провоцирующего действия или события, если нет смягчающих обстоятельств. И сотрудник, и руководитель должны расписаться, чтобы подтвердить обсуждение и получение окончательного письменного предупреждения.

   Руководитель отвечает за документирование предупреждений и ведение документации в файле своего внутреннего отдела. Надзорный орган должен использовать бланк уведомления о дисциплинарных мерах на всех уровнях процесса управления эффективностью.Все уведомления о дисциплинарных мерах следует направлять в отдел кадров.

Документация

Надзорный орган несет ответственность за документирование действий, предпринятых для устранения предполагаемого недостатка производительности, поведения и / или нарушения сотрудником, включая любые действия по установлению фактов, обсуждение с сотрудником и другими соответствующими сторонами, анализ и определение результатов, а также последующие действия. Надзорные органы должны использовать форму «Уведомление о дисциплинарных мерах» для отслеживания шагов по управлению эффективностью.

Дисциплинарные меры

Следующие дисциплинарные меры будут применяться в зависимости от того, связаны ли обстоятельства с неудовлетворительной работой (или явной неэффективностью) или неприемлемым личным поведением. Пожалуйста, обратитесь к разделу определений в конце этого документа для получения дополнительной информации.

Дисциплинарное отстранение с оплатой — Сотрудник, который предположительно нарушил политику или процедуру Колледжа, стандарты профессионального поведения или правила безопасности, может быть отстранен от должности или помещен в административный отпуск с сохранением заработной платы Президентом до завершения расследования.

В рамках расследования руководитель сотрудника, руководитель отдела или подразделения и директор отдела кадров должны принять во внимание следующее:

• Были ли доведены до сведения сотрудника четкие ожидания;

• Были ли соблюдены необходимые политики, процессы и процедуры;

• Было ли рекомендовано корректирующее действие;

• Доступно ли обучение для сотрудника;

• Документировал ли надзорный орган процессы, процедуры, корректирующие действия и обучение;

• Задокументировал ли руководитель текущие недостатки в работе, проблемы с поведением и / или нарушения сотрудника;

• Предоставил ли супервизор обратную связь о производительности; и / или

• Может ли обвинение привести к тому, что президент примет меры по увольнению с Колледжа.

Дисциплинарное отстранение без оплаты — Если президент определяет, что сотрудник совершил нарушение политики или процедур Колледжа, стандарта профессионального поведения или техники безопасности или совершил другое неприемлемое поведение, которое при нормальных обстоятельствах может потребовать увольнения занятости, Они могут отстранить сотрудника от работы без оплаты на период времени, определенный по своему усмотрению на основании нарушения и / или поведения сотрудника.

Дисциплинарное понижение в должности — Дисциплинарное понижение в должности — это дисциплинарное взыскание, не связанное с служебной деятельностью.Если Президент определяет, что сотрудник совершил вопиющее действие в нарушение политики или процедуры Колледжа, стандарта профессионального поведения или техники безопасности или совершил другое неприемлемое поведение, которое при нормальных обстоятельствах могло бы служить основанием для увольнения с работы, Президент могут понизить должность и соответственно скорректировать размер своего вознаграждения.

Вынужденная передача

Недобровольный перевод — это дисциплинарное взыскание, зависящее от результатов работы. Если президент определяет, что сотрудник не обладает набором навыков или иным образом не соответствует своим ожиданиям от работы, президент может переназначить сотрудника на другую должность или отдел и может соответствующим образом скорректировать размер их вознаграждения.

Для принудительного перевода сотрудника из-за крайне неэффективной работы он должен иметь следующее:

В случае принудительного перевода заработная плата будет снижена, если будут отменены важные должностные обязанности.

Прекращение действия

Увольнение может произойти по любой из следующих причин:

• Неспособность, по мнению Президента, выполнять свои обязанности компетентно и / или в соответствии с административной практикой Колледжа и возложенными на него обязанностями.

• Производительность, не оправдывающая ожиданий.

• Пренебрежение своими обязанностями или невыполнение служебных обязанностей в соответствии с указаниями администрации (т. Е. Советником по делам студентов, членом комитета).

• Неспособность продемонстрировать прогресс в плане рабочих действий в разумные сроки.

• Поведение, неподобающее члену преподавателей или сотрудников, при условии, что такое обвинение не является вмешательством в академическую свободу.

• Осуждение за преступление, связанное с моральной распущенностью или уголовное преступление.

• Нарушение федерального закона или закона штата.

• Отказ инструктора регулярно посещать запланированные занятия и встречи.

• Хронические прогулы.

• Неподчинение, непрофессиональное поведение или отказ сотрудничать с другими сотрудниками до такой степени, что, по мнению Президента, разногласия нарушают упорядоченное выполнение обязанностей.

• Прямое или косвенное запугивание, преследование, запугивание, угроза или принуждение сотрудника любым способом.

• Финансовая необходимость или прекращение программы или должности.

• Несоблюдение правил, положений и политик Государственного совета общественных колледжей, Попечительского совета Даремского технического муниципального колледжа или законных указаний президента или его представителя.

• Использование контролируемых веществ в рабочее время или появление в любое время на территории колледжа под воздействием контролируемых веществ в нарушение Закона Северной Каролины о контролируемых веществах (N.C.G.S. 90-95).

• Явиться на работу или появиться в любое время на территории Колледжа в состоянии алкогольного опьянения.

• Нарушение правил сексуального проступка.

Обратите внимание: Сотрудник также может быть уволен из-за финансовой необходимости или прекращения программы, услуги или должности. Пожалуйста, ознакомьтесь с политикой снижения силы (RIF) для получения дополнительной информации.

Для увольнения сотрудника из-за неудовлетворительной работы он должен иметь:

• Текущий нерешенный случай неудовлетворительной работы; и

• Как минимум два предыдущих активных предупреждения или других дисциплинарных взыскания за неудовлетворительную работу, грубую неэффективность или неприемлемое личное поведение.

Рекомендация Президенту об увольнении сотрудника должна быть рассмотрена и поддержана начальником отдела или подразделения руководителя и директором отдела кадров. Руководитель несет ответственность за документирование действий сотрудника и усилий руководителя по поддержке сотрудника в устранении недостатков, производительности и действий. Документация, подтверждающая увольнение сотрудника, должна быть рассмотрена и одобрена начальником отдела или подразделения и директором отдела кадров.Если рекомендация об увольнении сотрудника подтверждена документацией руководителя и признана обоснованной, начальник отдела или подразделения направит ее Президенту для рассмотрения и рассмотрения. Решение президента должно быть основано на тщательном анализе действий и документации постепенных шагов по повышению эффективности и должно соответствовать всем применимым политикам и процедурам Колледжа.

Если президент поддерживает рекомендацию уволить сотрудника, он подготовит и направит письмо с уведомлением директору отдела кадров.Директор отдела кадров и начальник сотрудника встретятся с сотрудником, чтобы доставить письмо и обсудить увольнение, которое вступит в силу с даты встречи или иным образом, как указано в письме о увольнении. Сотрудник также получит копию письма заказным письмом, и копия будет помещена в его файл отдела кадров.

Процедура рассмотрения жалоб

Если сотрудник считает, что письменные условия найма или опубликованные правила, политики или процедуры были несправедливо применены при надвигающемся дисциплинарном взыскании и / или увольнении, сотрудник может добиваться разрешения с помощью Политики разрешения конфликтов и жалоб сотрудников.Намерение сотрудника подать жалобу должно быть письменно заявлено в отдел кадров в течение пяти (5) рабочих дней с момента получения письменного уведомления о дисциплинарных мерах или увольнении. Отдел кадров рассмотрит запрос, а затем определит, подходит ли установленная процедура рассмотрения жалоб.

Определения

Дважды в неделю — В настоящей политике два раза в неделю определяется как каждые две (2) недели.

Охваченные сотрудники — Все преподаватели и сотрудники Даремского технологического института

Текущий неразрешенный инцидент — Акт неприемлемого личного поведения, неудовлетворительной работы или крайне неэффективной работы, за которую Колледж ранее не принимал дисциплинарных мер

Дисциплинарное отстранение с оплатой — Временное увольнение сотрудника по дисциплинарным причинам или для расследования заявления, в течение которого он получит заработную плату

Дисциплинарное отстранение без оплаты — Временное увольнение сотрудника с работы по дисциплинарным причинам, в течение которого он не будет получать заработную плату

Дисциплинарное понижение в должности — Недобровольное дисциплинарное действие персонала, которое снижает заработную плату сотрудника до уровня его текущего уровня оплаты или переводит сотрудника на должность с более низким уровнем оплаты труда с или без снижения заработной платы сотрудника

Общая неэффективность (крайне неэффективная работа) — Неспособность удовлетворительно выполнять должностные требования, изложенные в должностной инструкции, плане рабочих действий или по указанию руководителя, главы отдела / подразделения или президента.Может также включать инциденты, когда действие или бездействие вызывает или приводит к:

• Смерть или серьезные телесные повреждения или состояния, повышающие вероятность смерти или серьезных телесных повреждений других лиц; или

• Потеря денежных средств или имущества, или повреждение имущества Колледжа, которое приводит к серьезным неблагоприятным последствиям для Колледжа и / или рабочего подразделения.

Вынужденный перевод — Недобровольный перевод в другое отделение, которое могло привести к понижению в должности или боковому переводу

Неактивное дисциплинарное взыскание — Дисциплинарное взыскание становится неактивным, если оно не может быть засчитано в число предыдущих дисциплинарных мер, которые должны быть приняты, прежде чем дальнейшие дисциплинарные меры могут быть приняты за неудовлетворительное выполнение работы, когда:

• Руководитель отмечает в личном деле сотрудника, что причины дисциплинарного взыскания устранены или устранены;

• Процесс оценки эффективности документирует сводную оценку, которая отражает приемлемый уровень работы в целом и удовлетворительную работу в области, указанной в предупреждении или других дисциплинарных мерах; или

• С момента вынесения предупреждения или дисциплинарного взыскания прошло восемнадцать месяцев.

Неподчинение — Умышленное невыполнение или отказ выполнить разумный приказ уполномоченного надзорного органа. Неповиновение — это неприемлемое личное поведение, за которое может быть наложено дисциплинарное взыскание любого уровня, включая увольнение, без предупреждения.

Увольнение — Недобровольное увольнение сотрудника по дисциплинарным причинам, неудовлетворительное выполнение работы или невозможность получить или сохранить необходимые учетные данные, связанные с работой

Недопустимое личное поведение — Действие, которое составляет:

• Поведение, о котором ни один разумный человек не должен ожидать предварительного предупреждения;

• Поведение на рабочем месте, которое является нарушением закона штата или федерального закона;

• Осуждение за тяжкое преступление или правонарушение, связанное с моральной низостью, которое наносит ущерб или влияет на службу сотрудника Колледжу;

• Умышленное нарушение известных или письменных правил или процедур Колледжа;

• Поведение неподобающее сотруднику Колледжа;

• Отсутствие на работе после исчерпания всех разрешенных отпусков и льгот; или

• Фальсификация заявления о приеме на работу или другой документации о приеме на работу.

Неудовлетворительное выполнение работы — Производительность, связанная с работой, которая не соответствует должным образом требованиям, изложенным в соответствующей должностной инструкции, плане рабочих действий или по указанию руководителя сотрудника. Когда сотрудник не может удовлетворительно выполнять свои должностные требования, может быть веская причина для дисциплинарных взысканий, основанных на предположении, что четкие ожидания, связанные с производительностью работы, были доведены до сведения сотрудника.

Решение руководителя о неудовлетворительном выполнении работы должно быть разумным, правильным, задокументированным, фактическим и подтвержденным руководителями отделов / подразделений сотрудника.При определении того, является ли работа сотрудника неудовлетворительной, руководитель должен учитывать все соответствующие факторы, включая, помимо прочего, те, которые указаны в форме обзора и оценки работы Колледжа, а также следующие:

• Качество работы

• Количество работ

• Рабочие привычки (внимание к деталям, командная / групповая динамика, выполнение, тайм-менеджмент и т. Д.)

• Оперативность

• Своевременное выполнение работы

• Связанный анализ, решение или суждение

• Точность работы

• Выполнение рабочего плана работника и / или аттестации

• Прогулы

• Способность следовать инструкциям, указаниям или процедурам

• Соответствие работы

• Проведение занятий за все отмеченное время

Рабочий план действий — Формализованный план, используемый для устранения неудовлетворительной работы и / или любых дополнительных потребностей в обучении, чтобы помочь сотрудникам добиться успеха на своей должности

Рабочих дней — Дни, когда Колледж открыт и работает по обычному графику.Сюда не входят выходные, закрытие из-за неблагоприятных условий и праздничные дни.

Глоссарий | Прекращение производства | Ответы Жилищного суда

— меньшая сумма задолженности по квартплате, которая должна быть выплачена в случае неуплаты, поскольку домовладелец не отремонтировал квартиру.

слушание перенесено.

городское агентство, оказывающее услуги взрослым с физическими и умственными недостатками.

письменное изложение фактов, добровольно предоставленное под присягой.

документ под присягой, в котором указывается, когда, как и кому были вручены судебные документы.

форма, которую может подать любая из сторон с просьбой об изменении даты суда.

заявление или претензия одной стороны, для которой нет доказательств или доказательств.

судья следит за тем, чтобы стороны поняли оговорку.

для изменения или изменения путем добавления, вычитания или замены.

Заявление в суд о ваших возражениях и встречных исках. Он может быть письменным или устным. Ответ в случае неуплаты будет включать дату, время и место проведения слушания.

Ходатайство проигравшей стороны в суд вышестоящей инстанции о пересмотре окончательного решения на том основании, что оно было ошибочным применением закона.

услуги по защите взрослых

производство по обжалованию решения государственного органа.

То же определение, что и задолженность

Судебные записи, что домовладельцы отказывают в квартирах арендаторам, которым предъявили иск в суд.

письменный отчет о том, как рассчитывается задолженность по арендной плате.

дела назначены на день в зале судебного заседания.

частные некоммерческие организации, помогающие арендаторам с выплатой срочной арендной платы

, неоднократно пропускающие арендную плату или просроченную арендную плату.

требование денег, имущества или взыскания.

служащий суда, ответственный за систематизацию судебных документов и дел.

ведение переговоров в присутствии поверенного.

согласиться на что-то без официального судебного разбирательства. Будьте осторожны со словом «согласие», оно может означать, что вы соглашаетесь отказаться от права.

заказ, согласованный обеими сторонами.

бумаги либо приклеиваются к вашей двери, либо вставляются под вашу дверь и отправляются вам заказной и обычной почтой.

, когда домовладелец намеренно прекращает оказание основных услуг или повреждает квартиру, чтобы вынудить вас выселиться. Это может включать удаление приборов, вскрытие замков или отключение газа и электричества.

Неповиновение или игнорирование решения суда.

иск ответчика, возражающий против иска истца и требующий дополнительной защиты.

юрист, работающий в суде или судье. У каждого судьи есть судебный поверенный, который помогает вести зал суда, а в Справочном центре есть судебные поверенные, которые могут ответить на вопросы.

Типичный ход дела в жилищном суде.

официальный отчет о вашей финансовой истории. Он будет включать любые судебные решения против вас. Его производят компании Experian, Equifax и Transunion.

Арендная плата, подлежащая уплате во время судебного разбирательства.

Горячая линия для жильцов государственного жилья NYCHA, чтобы сообщить о чрезвычайных ситуациях и запланировать ремонт.У них также есть центры приема посетителей.

Разрешение дела судьей. он может содержать приговор.

не исполняет постановление суда. Вы можете по умолчанию не платить, если не платите арендную плату к установленному сроку или не явитесь вовремя в назначенную дату слушания.

причина или причины, по которым другая сторона не должна выиграть судебное дело. причина, по которой вы не должны или не выплатили часть или всю арендную плату в случае неуплаты, или почему вам не следует переезжать в случае удержания.

Ремонт домов и общин.Государственное агентство, которое обеспечивает соблюдение законов о регулировании арендной платы и защищает права арендаторов, сталкивающихся с притеснениями и чрезмерными сборами со стороны арендодателя.

Дело прекращено или прекращено.

окончание судебного дела, когда судья решает, что дело заявителя окончено или у заявителя нет оснований для возбуждения дела.

Департамент социальных услуг. общественная помощь. благосостояние. также известный как HRA или Управление людских ресурсов.

Маршал вывозит вас и ваши вещи из квартиры и меняет замки в квартире.

Официальное уведомление, которое маршал отправляет вам перед тем, как выселить вас. Также известна как уведомление маршала.

пруф. документы, подтверждающие ваше требование.

для выполнения условий судебного приказа.

форма с просьбой к суду не заставлять вас оплачивать расходы на подачу иска.

Дополнение о предотвращении выселения семьи. программа по выплате арендной платы и повышенного пособия на жилье для семей с несовершеннолетними детьми, получающими государственную помощь.

Окончательное судебное решение — это денежное и посессорное решение.

дохода семьи, достаточного для выплаты арендной платы в будущем.

арендная плата, которая подлежит оплате сейчас и в будущем.

опекун, назначенный судом для защиты интересов истца.

поведение домовладельца с намерением заставить вас освободить квартиру.

судебное разбирательство в присутствии судьи или слушателя.

ежедневный список температуры в вашей квартире и на улице. Это поможет доказать, что арендодатель не обеспечивает отопление.

Офис в каждом суде с ресурсами и информацией для непредставленных лиц.

Дело о том, что домовладелец возбуждает против арендатора с целью выселения арендатора из квартиры.

Дело о том, что домовладелец возбуждает против арендатора с целью выселения арендатора из квартиры.

дело, которое арендатор возбуждает против домовладельца, чтобы заставить его или ее отремонтировать квартиру.

Департамент сохранения и развития жилищного фонда. городское агентство, ответственное за соблюдение кодекса.

Управление человеческими ресурсами. общественная помощь. благосостояние. также известный как DSS или отдел социальных служб.

выселение кем-либо, кроме пристава или шерифа.

номер, который идентифицирует ваше судебное дело.

слушание, чтобы определить, были ли соблюдены судебные процедуры в деле о выселении, когда арендатор не явился.

Сотрудники суда или города приезжают в квартиру, чтобы подтвердить нарушения, о которых вы сообщили.

письменный отчет, составленный сотрудниками города или суда о нарушениях в вашей квартире.Его можно использовать в качестве доказательства в суде.

служащий суда, который будет повторять сказанное в процессе на вашем языке и повторять на английском то, что вы говорите.

районный офис социальной помощи.

по решению суда. В жилищном суде решение может быть вынесено за деньги, за владение или за то и другое вместе.

Защита по делу о неуплате. Также называется просроченной арендной платой. Хозяин давно судится с вами за аренду; он или она никогда раньше не просили вас заплатить; и, ожидая так долго, чтобы подать на вас в суд, вам будет сложно доказать свою правоту или выплатить задолженность по арендной плате.

письменный договор аренды между домовладельцем и арендатором.

Предложение о том, как продолжить рассмотрение вашего дела в суде. Юридическую консультацию должен давать только юрист.

деньги, которые, по утверждению арендодателя, вы должны ему или ей за оплату услуг адвоката и возбуждения судебного дела.

жильца, которого вы сдаете в квартиру без договора аренды.

физическое лицо, назначенное мэром для исполнения решений гражданского судопроизводства. Не работник города.

деньги, которые, по утверждению арендодателя, вы должны ему, за оплату найма маршала для вашего выселения.

официальное уведомление о выселении, которое пристав отправляет вам перед тем, как выселить вас.

решение суда о том, что вы должны арендодателю деньги. Также известен как денежный приговор.

решение суда о том, что вы должны арендодателю деньги. Также известно как денежное суждение.

арендатор без письменного договора аренды.

ходатайство в суд о каких-либо действиях. Приказ указать причину — это тип движения.

, чтобы обсудить дело с другой стороной и попытаться договориться о том, как он будет разрешен.

заявление под присягой арендодателя о том, что он или она проверили и установили, что арендатор не находится на военной службе и не находится на иждивении кого-либо на военной службе.

Дело о том, что домовладелец предъявляет арендатору задолженность по арендной плате.

Жилищное управление г. Нью-Йорка

программа государственной помощи, которая оплачивает задолженность по арендной плате, если вы можете доказать, что можете платить текущую и будущую арендную плату.

Решение судьи. Он может содержать приговор.

ходатайство в суд о возобновлении дела.

арендатора работают вместе, чтобы бороться со своим плохим арендодателем. Это очень эффективный инструмент для ремонта и борьбы с домогательствами.

судебные документы вручаются вам сервером процесса или кем-то, кто не участвует в деле.

судебный документ, предъявленный к возбуждению уголовного дела. У него будет повод для возбуждения дела и другая информация о кейсе и квартире.

Сторона, возбуждающая дело, обычно домовладелец.

тип выселения, при котором маршал удаляет вас из квартиры, но оставляет ваши вещи внутри.

решение о том, что домовладелец имеет право выселить вас из квартиры. Также известен как приговор за владение.

извещение, направленное перед подачей судебных дел с предупреждением.

лицо, имеющее договор аренды или аренды с домовладельцем.

список платежей, которые государственная помощь выплачивала арендодателю от вашего имени. Также известен как поломка.

условие, которое включает согласие делать или не делать что-либо. Для этого может потребоваться своевременная оплата или прекращение действий, которые домовладелец считает разрушительными.

лицо, доставляющее судебные документы. Любой, кто обслуживает более 5 судебных документов, должен иметь лицензию.

документов или доказательств, подтверждающих ваше требование.

благосостояние. льготы для людей с низким доходом. может быть разовая помощь или постоянная помощь.

Жилищное управление города Нью-Йорка или NYCHA

для повторного вручения судебных документов. Иногда маршал должен повторно обслуживать уведомление маршала, а иногда и нет.

арендная плата, которая должна быть уплачена за предыдущие месяцы.

распечатка записей DHCR о повышении арендной платы за конкретную квартиру.

Квартира со стабильной или контролируемой арендной платой.

самый распространенный тип регулирования квартир. Свод законов, обеспечивающих права жильцов.

вещи, которые необходимо починить в квартире.

отложено для рассмотрения в будущем. Арендодатель может оставить за собой право на сборы. Это означает, что он или она может попытаться собрать эти деньги в будущем.

Все дела жилищного суда в первую очередь отнесены к разрешительной части.В этом зале суда судья хочет, чтобы вы и домовладелец договорились о разрешении дела.

сторона, привлекаемая к суду, обычно арендатор.

человек, проживающий в квартире, не являющийся членом семьи основного арендатора и не сданный в аренду.

документ от домовладельца, подтверждающий, что судебное решение было оплачено. Его можно подать в судебное дело и передать в кредитные бюро, чтобы доказать, что судебное решение было оплачено.

судебное решение было оплачено.

доставить судебные документы. Судебные документы должны подаваться определенным образом.

, чтобы устранить проблемы из этой процедуры. Арендодатель может прекратить свое требование о выплате гонорара. Ему придется возбудить новое дело за любые выделенные деньги.

Сотрудник гражданских правоохранительных органов. может выполнять выселения.

жилец, у которого никогда не было разрешения находиться в квартире.

отложить или отменить постановление или постановление суда.

письменное соглашение о порядке урегулирования дела.

, когда основной арендатор сдает квартиру другому лицу.

судебный приказ лицу или агентству о даче показаний или предоставлении документов.

постоянная помощь с арендной платой.

документы передаются взрослому, который живет или работает в вашем доме, и отправляются вам заказной и обычной почтой.

арендатор первого арендатора. лицо, которое платит арендную плату первому арендатору и имеет договор аренды.

, чтобы возбудить дело против какого-либо лица или компании.

лицо, имеющее договор аренды, которое платит арендную плату.

главный арендатор. арендатор, указанный в договоре аренды.

отчет о вас, составленный частной компанией, который включает информацию из жилищного суда.

административное слушание, которое NYCHA возбуждает против вас, чтобы решить, можете ли вы быть выселены.

части или условия мирового соглашения или постановления суда.

лицо, которое соглашается вносить ежемесячные арендные платежи от вашего имени. Государственная помощь требует привлечения третьей стороны, если вы не можете доказать, что можете самостоятельно оплачивать текущую и будущую арендную плату.

слушание с участием судьи для обеих сторон для представления судьей доказательств для принятия решения или постановления.

зал судебного заседания, в котором судья будет рассматривать процесс. Это может быть та же комната, что и часть постановления, или это может быть новый зал суда.

действие или поведение, которое арендодатель считает неуместным или нарушающим порядок. может быть основанием для выселения.

квартира в частном доме или другая квартира, не подлежащая регулированию арендной платы.

выплаты арендодателю за продолжение проживания арендатора в квартире после того, как суд постановил, что арендатор должен уехать.Обычно такая же сумма, как и арендная плата.

Отменить приговор: отменить постановление или приговор суда. или же освободить помещение: выселение и сдача квартиры.

отмена судебного решения или приказа

проверенные условия, требующие ремонта.

добровольно отказаться от права или требования.

Письменный приказ судьи, позволяющий маршалу выселить вас.

заключительное действие. Дело может быть отклонено с предубеждением, что будет означать, что заявитель не может начать новое дело по той же причине.

о добровольном аннулировании иска или ходатайства.

без потери или отказа от каких-либо прав или привилегий. Дело может быть прекращено без ущерба, что позволит заявителю возбудить новое дело по той же причине.

5 способов расторжения договора | Малый бизнес

Роуз Джонсон Обновлено 25 января 2019 г.

Контракт — это юридический документ, который связывает по крайней мере две стороны друг с другом и требует от них выполнения определенных обязательств, изложенных в контракте.В некоторых случаях может произойти прекращение контракта, что лишит его юридической силы. Только стороны, участвующие в соглашении, могут расторгнуть договор.

Невозможность исполнения

Контракт обычно требует, чтобы одна или несколько сторон сделали что-то, что называется исполнением. Например, компания может нанять и подписать контракт, чтобы выступить с докладом на корпоративном мероприятии. Когда оратор выполняет свои обязанности, оговоренные в контракте, это называется исполнением.Если по какой-либо причине оратор не может выполнять свои обязанности, это называется невозможностью выступления или иногда «разочарованием».

Например, если говорящий серьезно травмирован и никто не сможет его заменить, это будет невозможным. В этом случае компания имеет право расторгнуть договор.

Нарушение контракта

Когда контракт намеренно не выполняется одной стороной, это называется нарушением контракта и является основанием для его прекращения.Нарушение договора может иметь место из-за того, что одна из сторон вообще не выполнила свои обязательства или не выполнила свои обязательства полностью. Например, если вы приобрели товар, который прибыл только через день после согласованной даты доставки, это является несущественным нарушением контракта. Однако, если ваш заказ поступил не раньше, чем через две недели после даты доставки, и это повлияло на ваш бизнес, то это является существенным нарушением контракта.

Как правило, при существенном нарушении договора потерпевшая сторона имеет право требовать денежного возмещения своих убытков, а также расторгнуть договор.

Расторжение по предварительному соглашению

Вы можете расторгнуть контракт, если у вас и другой стороны есть предварительное письменное соглашение, предусматривающее расторжение контракта по определенной причине. Обычное название этого типа положения — пункт о прерывании. В соглашении должно быть подробно указано, что считается причиной прекращения действия контракта. В нем также следует указать, какие действия должны произойти, чтобы одна из сторон расторгла договор. В большинстве случаев одна сторона должна направить другой стороне письменное уведомление о расторжении контракта.

Расторжение контракта

Расторжение контракта — это когда контракт прекращается из-за того, что физическое лицо представило себя в ложном свете, действовало незаконно — например, мошенничество — или допустило ошибку. Например, если вы купили дом, но после дополнительного осмотра обнаружите, что продавец намеренно скрыл плохое физическое состояние дома, вы можете расторгнуть договор. Расторжение контракта может иметь место, если одна из сторон недостаточно стар, чтобы заключить контракт, или если пожилой человек не может принимать юридические решения из-за недееспособности.

Завершение контракта

Контракт по существу прекращает свое действие после выполнения обязательств, изложенных в контракте. Стороны должны хранить документацию, подтверждающую выполнение ими своих договорных обязательств. Документация полезна, если другая сторона попытается позже оспорить выполнение ваших договорных обязательств. В случае возникновения спора суд потребует доказательства выполнения контракта.

Как дисциплинировать и увольнять сотрудников

Мнения, высказанные предпринимателями, участниками являются их собственными.

Прекращение действия может быть столь же разрушительным для человека, который его выполняет. The Wall Street Journal сообщает, что увольнение — одна из трех ситуаций, вызывающих наибольшую тревогу у президентов компаний. Вероятно, можно с уверенностью предположить, что внутри человека, говорящего: «Ты уволен», много стресса.

Помимо эмоционального напряжения как для владельца, так и для работника, расторжение договора также имеет юридические последствия.Следующая статья посвящена описанию способов решения проблемных сотрудников и обеспечению того, чтобы компания не пострадала в долгосрочной перспективе.

Дисциплинарные проблемы и испытательные сроки

Установление четких и логичных правил наряду с атмосферой доверия между руководством и работниками сведет к минимуму дисциплинарные столкновения с сотрудниками. Часто именно способ установления и соблюдения правил определяет разницу между бесперебойной работой и компанией, страдающей от сбоев, связанных с сотрудниками.

Во-первых, любые правила, установленные компанией, должны быть разумными, и перед принятием правил необходимо проконсультироваться с работниками. Правила и последствия их нарушения должны быть известны и понятны всем работникам. Они должны применяться беспристрастно, и сотрудники должны заранее понимать любые карательные меры. Вы должны проявлять гибкость в применении определенных правил, принимая во внимание смягчающие обстоятельства, когда это применимо. Каналы связи также должны оставаться открытыми, чтобы сотрудники могли свободно сомневаться в правилах, которые они считают необоснованными.

Если возникает обстоятельство, при котором сотрудник требует наказания, вам следует разработать систему предупреждения сотрудников, которая должна быть реализована в предсказуемой и логической последовательности и легко адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам. Например, вы можете разработать систему, с помощью которой сотрудник будет мягко напоминать о политике компании по определенному вопросу, когда такое предупреждение впервые появляется. Во второй раз дается более строгое предупреждение, часто в форме письменного выговора с описанием прошлой деятельности и предыдущего предупреждения (я); условное — и окончательное — предупреждение может быть вынесено в третий раз с тщательным учетом результатов работы сотрудника и четким пониманием того, что его нарушение приведет к увольнению.Все подобные предупреждения должны быть сделаны наедине, чтобы не смущать сотрудника, с предложением совета по улучшению работы. Предупреждения также должны быть записаны в личном деле сотрудника, как более подробно описано ниже. Кроме того, предупреждения должны иметь вес, иначе они не будут восприняты всерьез; если вынесено предупреждение об испытательном сроке, то в следующий раз, когда потребуются серьезные дисциплинарные меры, следует проводить систематические меры. Испытательный срок должен иметь установленный срок.В предупреждении о испытательном сроке должно быть четко указано, чего вы ожидаете от повышения производительности и в какие сроки.

Попытайтесь спасти работу

Увольнение сотрудника в спешке или на основании нечетких доказательств в долгосрочной перспективе может вызвать больше проблем, чем те, которые, по вашему мнению, вы решаете. В этих случаях лучше попытаться переубедить сотрудника, чем пройти через болезненный процесс увольнения-найма — если только человек не совершил действия, которые являются явными основаниями для немедленного увольнения, например, нарушение правил, грубая некомпетентность или воровство.

Во-первых, спросите себя, кто действительно виноват в ситуации. Возможно, сотрудник практически не контролировал свою работу. Часто в небольших компаниях должностные обязанности четко определены. Это одна из причин, по которой так важно составить описание должности при приеме на работу. Тем не менее, это печальный факт, что отсутствие адекватной поддержки и общения часто являются настоящими причинами плохих результатов работы сотрудника.

Если сотрудник на самом деле виноват, проверка эффективности может дать ему шанс измениться.Напомните сотруднику, чего от него ждут, и что продолжающееся невыполнение требований приведет к увольнению. Вы должны выложить свои карты на стол и поставить перед ним цели, которых нужно достичь.

Документ Низкая производительность

Вы должны согласовать эти цели и сроки в письменной форме и попросить сотрудника подписать форму, чтобы у вас была полная документация в файле. Этот письменный процесс заставляет вас точно проанализировать, что для вас означает низкая производительность. Во время собеседования будут выявлены недопонимания относительно должностных обязанностей, а также личные проблемы, влияющие на производительность.Иногда эти проблемы носят временный характер, и их можно обойти.

Самая важная причина для полного документирования результатов служебной аттестации — защитить себя на случай, если сотрудник будет уволен позже. У вас будет четкая и объективная информация, на которой можно основывать свое решение. Сотрудник не может сказать, что его не предупреждали или не давали шанс, и у вас будут жизненно важные письменные доказательства, которые можно использовать в поддержку вашего дела.

Фактически, мы рекомендуем политику проверки эффективности даже для самых небольших компаний, в которых всего один или два сотрудника.Основой этой процедуры является личное дело каждого нового нанятого сотрудника. В этот файл входят описание должности, заявление о приеме на работу (подписанное), резюме, если таковое имеется, и регулярные проверки эффективности.

Каждые шесть месяцев проверки или отчеты об эффективности должны проводиться для каждого сотрудника после первоначального испытательного срока. Проверка должна проводиться чаще в течение испытательного срока, возможно, ежемесячно. Напишите датированную памятку для файла человека всякий раз, когда между проверками возникают проблемы с производительностью. Споры между сотрудниками, невыполненные задания и тому подобное следует задокументировать в письменной форме.Это не только поможет вам сделать более точную оценку, но и послужит доказательством, если вам понадобится произвести ее позже.

Если ваш сотрудник не вернется к работе после уведомления, вы должны заменить этого человека. Лучший способ подойти к этой ситуации — быстро, не откладывая на потом. При решении этой задачи проявляйте сострадание и чуткость, избегайте лекций и, прежде всего, не прибегайте к крику. Ограничьтесь фактами, подтвержденными письменной документацией. Некоторые адвокаты по трудовым спорам рекомендуют свидетелю присутствовать при увольнении для лучшей защиты в случае возникновения разногласий в дальнейшем.

В последние годы советы по трудовым спорам и суды все больше и больше встают на сторону уволенных сотрудников, присуждая штрафные убытки или требуя выплаты компенсации в случаях, когда основания увольнения не были ясны. Количество уволенных сотрудников, которые обращаются за судебной помощью, явно растет, отчасти из-за воздействия широко разрекламированных присужденных денежных сумм, восстановления работы с ретроактивной оплатой и т. Д.

Письменные доказательства — единственный материал, приемлемый для советов по труду и суды.Вы не можете позволить себе полагаться на свою память. Смутное напоминание фактов или причин увольнения склонит чашу весов в пользу сотрудника практически в любом случае, когда причина увольнения вызывает сомнения. Вам стоит потратить время на то, чтобы обратиться за помощью к компетентному адвокату, знакомому с трудовым законодательством вашего штата. Он или она поможет вам понять, какие шаги следует предпринять, чтобы защитить себя от кошмара, который может вызвать неудачная стрельба.

Другие вопросы, которые следует учитывать перед стрельбой

Есть другие юридические и операционные проблемы, которые вы должны принять во внимание, прежде чем увольнять человека.Многие растущие компании имеют трудовые договоры с ключевыми руководителями, и условия их следует тщательно проверять. Сотрудники профсоюзов будут заключать коллективные договоры, которые также необходимо учитывать.

Если сотрудник является должностным лицом или директором корпорации, независимо от того, насколько мала ваша корпорация, увольнение этого сотрудника не прекращает его или ее назначение на должность должностного лица или директора. Получите отставку или проголосуйте в соответствии с корпоративным уставом, зафиксировав любые такие действия в резолюциях, как того требует комиссия (-и) корпорации в вашем штате.Помните, что применимое право зависит от юрисдикции, в которой зарегистрирована ваша компания, а не от того места, где вы находитесь.

Если вы дали человеку право подписи в банке, немедленно заберите его. Любой человек, имеющий право выписывать чеки против вашей учетной записи, может испытать соблазн сделать это. Точно так же не забудьте забрать ключи, кредитные карты, образцы или другое имущество компании, находящееся в его или ее владении. Лучший способ отслеживать это — это список вещей, переданных сотруднику (и подписанный) для хранения в его или ее личном деле.

Будьте осторожны с планами льгот и помните об их условиях в случае расторжения. Закон о пенсионном обеспечении сотрудников защищает права уволенных сотрудников и требует строгого соблюдения. Например, существуют штрафы за неуплату имущественного интереса в планах участия в прибылях. Этот закон распространяется даже на планы медицинского страхования. Если вы не проинформируете сотрудника об его правах в соответствии с планом медицинского страхования, вас могут привлечь к ответственности.

Не поддавайтесь искушению перевести сотрудника на другую работу в компании, если это делается исключительно для того, чтобы отсрочить неизбежное.Иногда человек может лучше подходить для другой работы в организации, и вам следует рассмотреть эту альтернативу. Но в большинстве малых предприятий этому человеку некуда пойти.

Не откладывайте увольнение сотрудника из доброты и не извещайте его слишком заранее, когда увольнение вступит в силу. Сотрудник, которого уведомили об увольнении, редко думает о работе и может в конечном итоге помешать другим сотрудникам.

Еще более серьезная ошибка — это позволить сотруднику, уходящему от службы, обучить замену, хотя в некоторых случаях это и делалось.Тренируйте замену самостоятельно, чтобы ошибки и установки его предшественника не продолжились. Другой подход состоит в том, чтобы со временем подготовить замену, чтобы кто-то из сотрудников был готов вмешаться.

Последствия увольнения

Владелец малого бизнеса, который вступил в спор по политическим вопросам со своим менеджером, уволил подчиненного на месте. В течение двух недель менеджер сформировал свою собственную компанию и привлек нескольких крупных клиентов из своей старой фирмы, а также двух ключевых сотрудников, которые считали, что менеджер заключил грубую сделку.

Назовете ли вы это прекращенным или прекращенным, нет простого способа уволить того, кто работает на вас. Но если с ним плохо обращаться, это может обернуться катастрофой. Помимо потери бизнеса, как в вышеупомянутом случае, существуют также юридические ошибки. Судебный процесс, выигранный или проигранный, включает в себя судебные издержки и потерянное время на защиту в суде или в Министерстве труда.

Хотя не существует единого «правильного» способа урегулирования увольнения, есть определенные шаги, которые можно предпринять, чтобы сбалансировать права и интересы человека с потребностями вашей компании.Это особенно важно в небольшой компании, где увольнение ключевого сотрудника может стать серьезным недостатком.

Cushion the Blow

Шок, гнев и удивление — обычные реакции на увольнение, даже среди сотрудников, которые знают, что их производительность снижается и были заранее предупреждены. При работе с такими реакциями важно помнить, что человек, который не подходил для вас , может быть подходящим для кого-то другого.

Есть несколько способов упростить уход увольняющемуся сотруднику.Своевременная выплата всех причитающихся этому человеку денег важна и убережет вас от нарушения применимых законов штата, касающихся занятости.

Некоторые компании позволяют увольняющемуся ключевому сотруднику бесплатно или за небольшую плату использовать офис и секретарскую помощь, пока он или она ищет другую работу. Разрешение уволенному лицу подать заявление об увольнении является еще одним средством снятия клейма увольнения и упрощает поиск другой работы.

Рекомендательное письмо, в котором не преувеличиваются способности и не рассматриваются какие-либо проблемы, может быть уместным, так как оно может указывать человеку на возможности трудоустройства, о которых вы, возможно, знаете.В некоторых случаях компании сочли целесообразным оплачивать услуги аутплейсмент-фирмы, которая помогает ключевым специалистам собрать детали и найти другую работу. Это, конечно, делается из осознанного эгоизма со стороны компаний, которые легко могут стать жертвами судебных разбирательств со стороны недовольного бывшего руководителя.

В конечном счете, увольнение может быть лучшим для всех заинтересованных сторон, если с ним правильно обращаться. Когда проблемы действительно возникают, это часто связано с тем, что владельцы бизнеса не знали о потенциальных ловушках и не планировали их заранее.Понятно, что нет простых способов уволить кого-либо и нет простых правил, которым нужно следовать. Но сострадательный и чуткий владелец бизнеса может избежать кошмарных юридических и операционных проблем, которые возникают, когда увольнение рассматривается просто как выдача человеку ходячих бумаг в любой момент.

Предотвращение обвинений в дискриминации

Работодатель по желанию может быть уволен работодателем в любое время с указанием причины или без, с предварительным уведомлением или без него, если причина увольнения не запрещена законом.Например, федеральные законы запрещают дискриминацию при приеме на работу на основании определенных защищенных классификаций, включая расу, цвет кожи, пол (включая беременность), религию, национальное происхождение, возраст (40 лет и старше) и инвалидность. Таким образом, работодателю запрещается увольнять сотрудника, если основанием для такого увольнения является его членство в любой из этих защищенных категорий.

Если человек считает, что он подвергся дискриминации в отношении решения о приеме на работу, он должен подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) или в ее государственный орган, прежде чем он сможет подать иск, утверждая, что работодатель нарушил эти законы. .

Хотя не существует абсолютного способа помешать уволенному сотруднику подать заявление EEOC, есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы свести к минимуму вероятность того, что такая жалоба будет подана. Более того, есть шаги, которые работодатель может предпринять, чтобы лучше реагировать на EEOC, если и когда будет предъявлено обвинение.

Что касается попытки разрешить спор с работником относительно увольнения, включая любые потенциальные иски о дискриминации, работодатели иногда предлагают выходные пособия.Эти пакеты предоставляют некоторую форму возмещения (как правило, выплату определенной суммы) в обмен на освобождение сотрудника, требуя от сотрудника согласия на освобождение и отказа от любых претензий, возникающих из трудовых отношений между сотрудником и работодателем. . Обратите внимание, однако, что даже если сотрудник подписывает освобождение и принимает решение, Верховный суд Соединенных Штатов постановил, что это не является абсолютным препятствием для подачи сотрудником обвинения в EEOC, хотя и не позволяет ему взыскать денежные убытки. .Тем не менее, EEOC не связан освобождением, и, таким образом, в этих обстоятельствах EEOC может принять меры по обвинению, предполагая, что он считает, что дискриминационный акт имел место.

Если работодатель предлагает выходное пособие работнику старше 40 лет, и работника просят подписать освобождение, должны быть выполнены особые требования, чтобы соответствовать Закону о защите пенсий пожилых работников (OWBPA), в который внесены поправки. Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу 1967 года (ADEA), чтобы отказ работника от прав был действительным.Среди других требований выпуск должен включать 21-дневный период проверки, а также семидневный период отзыва; язык релиза должен быть понятен среднестатистическому защищаемому сотруднику; и сотрудница должна быть уведомлена в письменной форме о том, что она имеет право проконсультироваться с адвокатом до подписания разрешения. (Обратите внимание, что эта статья не предназначена для удовлетворения всех требований OWBPA. Работодателям следует обратиться к своему местному юрисконсульту за советом при возникновении этих конкретных проблем.)

Независимо от того, предлагается ли и / или подписывается соглашение о расторжении брака, есть другие способы, которыми вы можете лучше защитить себя от обвинения в EEOC, о чем мы упоминали ранее в этой статье: общение с сотрудниками во время работы и / или возникают вопросы, связанные с работой; документирование всех важных коммуникаций и соответствующих событий на рабочем месте по мере их возникновения; присутствие свидетелей при устном общении; и попросить сотрудников подписать все письменные сообщения о проблемах. Кроме того, работодатель должен применять свои политики и процедуры единообразно и последовательно.

Ни одно из этих предложений не гарантирует, что сотрудник не будет предъявлять обвинение EEOC, и не гарантирует успешную защиту или благоприятный исход, если предъявлено обвинение EEOC. Но если все сделано правильно, они действительно обеспечивают работодателю серьезную защиту.

Эта статья была взята из Энциклопедии малого бизнеса , за исключением раздела о дискриминации, который был написан Ларри Розенфельдом и появился на Entrepreneur.com как статья «Как защитить себя при увольнении сотрудников.»

Что делать, если вас несправедливо уволили?

Недобросовестное увольнение — это еще один термин, обозначающий незаконное увольнение. Незаконное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется с работы по незаконной причине. Ниже приведены некоторые примеры незаконного или несправедливого прекращения действия договора:

• Дискриминация: Если работодатель увольняет сотрудника на основании его принадлежности к защищенному классу, это считается дискриминацией. Таким образом, это считается противоправным прекращением.Раса или цвет кожи, национальное происхождение, пол, религия, возраст, инвалидность, беременность и сексуальная ориентация — все это охраняемые классы;
• Ответные меры: Сотрудники, сообщающие своим работодателям о нарушениях на рабочем месте, защищены законом от преследований. Если их работодатель в ответ на их действия увольняет их, это является незаконным и противоправным увольнением;
• Нарушение добросовестности и честных деловых отношений: Это считается незаконным увольнением, когда работодатель увольняет работника по надуманной причине;
• Нарушение государственной политики: Если работодатель увольняет сотрудника из-за его принадлежности к признанной группе или политической партии, это является незаконным увольнением; и
• Семейный отпуск или отпуск по болезни: Сотрудники, которым необходимо взять отпуск для продолжительного медицинского отпуска, например, для ухода за больными близкими или берут отпуск по беременности и родам / отцу, находятся под защитой Закона о семейном медицинском отпуске («FMLA»).Закон FMLA гласит, что они имеют право на неоплачиваемый отпуск и должны вернуться к своей работе. Если работодатель увольняет сотрудника, потому что ему нужно взять отпуск по медицинским причинам, это может считаться незаконным увольнением.

Если сотрудника увольняют за сообщение о противоправной деятельности или за подачу иска о компенсации работникам, это может представлять собой несправедливое увольнение. Хотя увольнение не может быть строго «незаконным», это нарушение государственной политики. Это значит, что это плохо для общества в целом.В таких случаях суды имеют право привлечь работодателя к ответственности. Существуют законы о недобросовестном увольнении для защиты сотрудников от несправедливого и эксплуататорского трудового законодательства.

В чем разница между сотрудником по желанию и трудоустройством по справедливой причине? Есть ли исключения при увольнении сотрудников по собственному желанию?

Тип занятости определяет, как и по каким причинам работодатель может уволить сотрудника. Есть два основных типа занятости:

• Работа по желанию: Большинство сотрудников считаются работниками по желанию.Это означает, что их работодатель имеет законное право прекратить их работу в любое время. Работодатель может расторгнуть договор о найме по собственному желанию по любой причине, если эта причина не является незаконной, или без какой-либо причины; и
• Трудоустройство по справедливой причине: Трудоустройство по уважительной причине обычно требует условий, дающих работнику гарантию того, что он будет уволен только при наличии уважительной причины. Положение об уважительной причине не обязательно должно быть в трудовом договоре работника.И эта защита часто существует при условии, что увольнения по уважительной причине требуются в соответствии с политикой компании. Примером этого может быть пункт в руководстве для сотрудников.

Сотрудникам также разрешено увольняться с работы в любое время по любой причине. Хотя многие сотрудники являются сотрудниками «по желанию» и могут быть уволены или уволены в любое время без причины, существуют некоторые важные исключения, когда сотрудник не может быть уволен по ошибке. Такие исключения рассматривались в предыдущем разделе как примеры несправедливого или неправомерного прекращения.Повторюсь, потенциальные исключения из увольнения сотрудников по желанию могут включать:

• Дискриминация;
• Retaliation;
• изобличение;
• Мошенничество;
• Defamation;
• Противоправные действия; и
• Отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни («FMLA»).

Работодатель не может использовать такие инструменты, как понижение в должности, преследование, необоснованное сокращение заработной платы или плохие условия труда, чтобы вынудить вас «добровольно» оставить работу. Это называется конструктивным увольнением.В некоторых случаях эти действия могут быть оправданы сокращением штата, переездом на новый объект или сокращением определенных должностей.

Однако, если такие действия не оправданы или мотивированы незаконными причинами, перечисленными выше, это может повлечь за собой противоправное прекращение действия. Крайне важно помнить, что преследование никогда не имеет оправдания, поскольку существует явное отличие от преследования и критики за низкую производительность труда.

Что делать, если меня уволили несправедливо?

Если вас уволили несправедливо, первым делом вам следует обратиться в отдел кадров вашего работодателя.Важно отметить, что вам, скорее всего, потребуется исчерпать все доступные административные средства защиты, прежде чем переходить к любому судебному процессу, например, к судебному процессу о несправедливом прекращении. Если отдел кадров не может решить ваши проблемы, вы можете обратиться в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве («EEOC») и подать иск против вашего работодателя. EEOC борется с дискриминацией на рабочем месте и может провести расследование для принятия решения.

Прежде чем подавать жалобу в EEOC, вам следует собрать как можно больше информации.Это может включать:

• Документы;
• Формы приема на работу и увольнения;
• квитанции об оплате;
• Письменные свидетельские показания; и
• Все, что, по вашему мнению, поддерживает ваши утверждения.

Если EEOC не исправит ситуацию надлежащим образом, вы можете подать гражданский иск. Успешный судебный процесс может привести к следующим справедливым средствам правовой защиты:

• Восстановление в должности, если вы хотите вернуться;
• Судебный запрет против работодателя с целью воспрепятствовать им в принятии мер;
• Компенсация за потерю заработной платы или пособий;
• Комплексное решение, которое может включать перевод или продвижение сотрудника по службе, повышение заработной платы сотрудника или очистку кадрового досье сотрудника от любых нарушений; или
• Компенсация любых личных расходов, связанных с поиском новой работы или непосредственно вызванных несправедливым увольнением.

Если сотрудник по желанию желает подать в суд на своего работодателя за незаконное увольнение, ему потребуются веские доказательства того, что работодатель действовал незаконно. Как упоминалось ранее, неправомерное увольнение в штате по желанию, как правило, будет заключаться в увольнении работодателем сотрудника по незаконной причине. В других штатах незаконное увольнение может быть связано с нарушением работодателем трудового договора.

Что делать, если мой работодатель нарушил мой трудовой договор?

Работник, уволенный с нарушением трудового договора, может подать иск о нарушении договора против своего работодателя.Это может распространяться на некоторых сотрудников по желанию, если их работодатель заключил с сотрудником подразумеваемый трудовой договор. Подразумеваемый трудовой договор существует, когда работодатель своими словами или действиями обещает сотруднику продолжение работы, а сотрудник полагается на это обещание.

Некоторые сотрудники заключают письменные или устные контракты. Эти контракты гарантируют, что они не будут уволены, за исключением определенных причин. Если работодатель увольняет работника по причине, не указанной в контракте, работник может подать в суд на работодателя за нарушение контракта.Однако важно помнить, что письменные контракты гораздо легче обеспечить и доказать, чем устные. Кроме того, некоторые штаты не признают конкретные устные контракты юридически обязательными.

Сотрудник может вернуть деньги, причитающиеся в соответствии с оставшимся сроком контракта. Тем не менее, работник обязан уменьшить ущерб, найдя другую работу. В случае нарушения трудового договора работник не может предъявить иск о причинении боли и страданий. Они также не могут предъявить иск о штрафных санкциях.Сотрудник может подать в суд и попытаться взыскать гонорары адвокатов и расходы только в том случае, если это допускается трудовым договором.

Может ли адвокат помочь вам с несправедливым увольнением?

Если вы считаете, что столкнулись с несправедливым увольнением, вам следует как можно скорее проконсультироваться с опытным и знающим юристом по трудоустройству. Опытный и логичный адвокат по трудоустройству может проинформировать вас об особенностях трудового законодательства вашего штата, а также проконсультировать вас относительно ваших юридических возможностей. Наконец, при необходимости опытный адвокат может также представлять вас в суде.

Последнее изменение: 15.03.2021 23:44:58

Неправомерное увольнение — FindLaw

Хотя многие лица, уволенные с работы, считают, что их увольнение было «незаконным», особенно если это было сделано без причины, юридическое определение противоправного увольнения весьма специфично. Незаконное увольнение означает увольнение по незаконной причине, которая может включать нарушение федеральных антидискриминационных законов или нарушение условий контракта.Например, сотрудника нельзя уволить на основании его расы, пола, этнического происхождения, религии или инвалидности. Также незаконно увольнять служащего, потому что он подал юридическую жалобу на работодателя или потому что служащий раскрыл правонарушения работодателя в качестве разоблачителя. Такие неблагоприятные действия считаются «возмездием» и являются незаконными. В разделе «Незаконное увольнение» FindLaw разъясняется значение «занятости по желанию», как определить, есть ли у вас подразумеваемый трудовой договор, элементы незаконного увольнения и как подать иск против работодателя.

Работа по желанию

Работа считается «произвольной» и поэтому не гарантируется во всех штатах, кроме Монтаны. Это означает, что ваш работодатель вправе уволить вас в любое время, по любой причине или без какой-либо особой причины. Однако за исключением случаев увольнения сотрудника по незаконным причинам (например, дискриминация или преследование) или в нарушение трудового договора. Если вы сможете доказать, что ваше увольнение было вызвано, например, расовой нетерпимостью или культурой сексизма, тогда у вас может быть иск о незаконном увольнении.

Есть ли у вас трудовой договор?

Если вы подписали контракт, в котором излагаются обязанности, ответственность и льготы при найме на работу, то работодатель должен соблюдать эти условия. Письменный контракт, который предполагает определенный уровень гарантии занятости, например, может быть истолкован как означающий, что работа не выполняется «по желанию». И если в контракте указано, что сотрудник может быть уволен только за невыполнение определенных критериев, то сотрудник не может быть уволен по другим причинам. Если у вас нет письменного трудового договора, у вашего работодателя все же могут быть определенные обязательства из устных обещаний.

Дискриминация и потеря работы

Большинство случаев незаконного увольнения связано с дискриминацией по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, религии, инвалидности, беременности или возраста. Сотрудники с такими характеристиками защищены как федеральными, так и государственными законами, некоторые из которых также включают сексуальную ориентацию и гендерную идентичность. Например, если сотрудника в Калифорнии увольняют из-за того, что он трансгендер, этот человек может подать иск о незаконном увольнении против работодателя, потому что ЛГБТ-работники защищены государством.

Если вы были уволены и считаете, что это было сделано по дискриминационным причинам (и вы можете доказать это с помощью доказательств), вам следует подать жалобу в Федеральную комиссию по равным возможностям трудоустройства в установленные сроки.

Возмездие

Работодатель не имеет права увольнять (иным образом наказывать) работника за участие в определенных защищенных видах деятельности, таких как информирование работодателя о сексуальных домогательствах или стремление создать профсоюз.Это называется преследованием — действием, которое может привести к судебному преследованию работодателя за незаконное увольнение. Другие защищенные виды деятельности включают в себя отпуск по болезни, участие в заседаниях присяжных, службу в армии, перерыв для голосования или участие в официальном расследовании действий работодателя.

Федеральный закон и законы большинства штатов запрещают работодателям принимать ответные меры в отношении сотрудников, сообщающих о предполагаемых нарушениях закона, с помощью так называемых мер защиты «осведомителей».