Кабмин продлил до 1 октября упрощенный порядок назначения инвалидности — Общество
МОСКВА, 9 февраля. /ТАСС/. Премьер-министр России Михаил Мишустин подписал постановление о продлении временного порядка установления или подтверждения инвалидности до 1 октября 2021 года. Об этом во вторник сообщается на сайте кабмина.
Отдельным постановлением внесены изменения в этот упрощенный порядок. Так, граждане, оформляющие инвалидность впервые, смогут избежать дополнительных обследований.
«Временный порядок предполагает автоматическое продление ранее установленной инвалидности на последующие шесть месяцев. Он также позволяет присваивать инвалидность впервые без личного обращения гражданина в бюро медико-социальной экспертизы. Все необходимые документы теперь поступают в инстанции с помощью системы электронного межведомственного взаимодействия. Вопрос обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации также решается без их личного обращения», — говорится в пояснительной записке к документу.
«Ситуация с коронавирусом показала, что упрощенный порядок востребован людьми. Он гораздо удобнее, отнимает меньше времени. Пока мы продлеваем его до 1 октября. За это время должны быть созданы все условия, чтобы и после окончания действия временного порядка большинству граждан могли устанавливать или продлевать инвалидность без их личного присутствия», — заявил позднее премьер-министр на совещании со своими заместителями. Он поручил Министерству труда и социальной защиты РФ проработать этот вопрос.
В апреле 2020 года Мишустин подписал постановление об упрощении порядка оформления инвалидности до 1 октября 2020 года. Позже Минтруд РФ сообщил, что был подготовлен проект постановления, согласно которому такой порядок будет действовать до 1 марта 2021 года.
19 января Минтруд подготовил проект постановления о продлении временного порядка признания лица инвалидом и временного порядка установления степени утраты профессиональной трудоспособности до 1 октября 2021 года.
Ваши вопросы – наши ответы — Установление инвалидности, переосвидетельствование
Социальный статус: Родитель ребёнка инвалида
Форма инвалидности: Нарушение функций внутренних органов
Текст вопроса: Здравствуйте. Ребёнку была установлена инвалидность на 1 год. Дата переосвидетельствования 1 октября 2020 г. Педиатр в поликлинике говорит, что нам её продлят автоматически на 6 месяцев (из-за пандемии), но в МСЭ сказали , что нет, т.к. инвалидность установлена до 1 ноября 2020 г. А то что переосвидетельствование назначено на 1 октября роли не играет.
Ответ на вопрос:здравствуйте
ваш случай в принципе предполагает обе возможностей, потому что отложить переосвидетельствование в пределах срока установленной инвалидности не является нарушением, хотя прямо это и не предусмотрено. во всех нормативных актах лишь говориться о случаях заблаговременного переосвидетельствования.
так, в соответствии с Приказом Минтруда России от 29.01.2014 N 59н «Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы»
п.
12. Срок предоставления государственной услуги в бюро (главном бюро, Федеральном бюро) не может превышать одного месяца с даты подачи получателем государственной услуги заявления о предоставлении государственной услуги со всеми необходимыми документами.
с другой стороны в соответствии с Постановление Правительства РФ от 09.04.2020 N 467 «О Временном порядке признания лица инвалидом»
Признание гражданина инвалидом, срок переосвидетельствования которого наступает в период действия настоящего Временного порядка, при отсутствии направления на медико-социальную экспертизу указанного гражданина, выданного медицинской организацией, органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, либо органом социальной защиты населения осуществляется путем продления ранее установленной группы инвалидности (категории «ребенок-инвалид»), причины инвалидности, а также разработки новой индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида), включающей ранее рекомендованные реабилитационные или абилитационные мероприятия.
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2020 г., и действует до 1 октября 2020 г. включительно.
таким образом, временный порядок прямо говорит о том, что вам должны продлить инвалидности и если вы сами не даёте согласие на отложение переосвидетельствование на более поздний срок, МСЭ не будет иметь на это основание. в вашем случае необходимо направить соответствующее заявление в бюро МСЭ,ю указать в нём, что срок переосвидетельствования 1го октября, и в соответствии с временным порядком просите провести освидетельствование в установленные сроки. обязательно требовать письменного ответа!
Медико-социальная экспертиза — Официальный сайт администрации города Березники
24.02.2021
Продлен срок действия временных порядков признания лица инвалидом и установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Действующие в настоящее время Временный порядок признания лиц инвалидом и Временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний пролонгирован до 1 октября 2021 года.Постановлением Правительства РФ от 11.02.2021 № 155 внесены соответствующие изменения в постановления Правительства РФ № 1697 (от 16.10.2020) и № 1730 (от 24.10.2020). Документ вступил в силу с 20.02.2021 г.
Временный порядок признания лиц инвалидом предполагает в случае отсутствия направления на МСЭ автоматическое продление ранее установленной группы инвалидности/ категории «ребенок-инвалид» на шесть месяцев, если срок очередного переосвидетельствования наступает в период по 1 октября 2021 г. включительно. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА) будет продлена также на полгода с сохранением всех ранее рекомендованных реабилитационных мероприятий, включая обеспечение техническими средствами реабилитации.
Данная работа проводится в бюро МСЭ в сроки не позднее трех рабочих дней до окончания срока ранее установленной инвалидности.
Лица, которые направляются на медико-социальную экспертизу впервые для установления группы инвалидности/категории «ребенок-инвалид», усиления группы инвалидности, коррекции ИПРА, будут освидетельствоваться в бюро МСЭ по направлению на МСЭ исключительно в заочной форме в период до 1 октября 2021 года.
В случае обжалования гражданином решения бюро МСЭ освидетельствование в Главном бюро МСЭ может проводиться в очном порядке по желанию гражданина (его законного или уполномоченного представителя).
Документы по результатам МСЭ (справка, индивидуальная программа реабилитации и др.) будут направляться гражданам заказным почтовым отправлением.
Сведения из документов, подтверждающих факт установления инвалидности, и индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) будут размещаться в Федеральном реестре инвалидов.
Назначение и выплата пенсий будут осуществляться Пенсионным фондом Российской Федерации на основании сведений реестра без дополнительных заявлений.
Аналогичный порядок предусмотрен и в отношении установления степени утраты профессиональной трудоспособности и разработки программы реабилитации лицам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Кроме того, дополнительно постановлением Правительства РФ от 01.02.2021 № 92 внесены изменения во Временный порядок признания лиц инвалидом, которым упрощено оформление направления граждан на медико-социальную экспертизу в случае первичного установления инвалидности или с целью разработки индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА). Теперь перед оформлением направления на медико-социальную экспертизу гражданам не потребуется проходить дополнительные медицинские обследования, если они были проведены в течение 12 месяцев до дня формирования направления на медико-социальную экспертизу.
Данные изменения позволят избежать дополнительное посещение медицинских организаций, сократить время от момента обращения гражданина в медицинскую организацию до момента передачи его направления на медико-социальную экспертизу, а также минимизировать социальные контакты граждан в период противодействия распространению новой коронавирусной инфекции.
В случае возникновения вопросов по организации и проведению медико-социальной экспертизы можно обратиться в ГБ МСЭ по телефону «горячей линии» 8 (342) 281-73-86, адресу электронной почты [email protected], а также подать обращение на сайте учреждения https://www.59.gbmse.ru/ заполнив соответствующую форму.
ФКУ «ГБ МСЭ по Пермскому краю» Минтруда России
Порядок проведения медико-социальной экспертизы граждан в период распространения коронавирусной инфекции | Полезная информация
Порядок проведения медико-социальной экспертизы граждан в период распространения коронавирусной инфекции
9 декабря 2020 г.
Правительством Российской Федерации в связи с неблагополучной санитарно-эпидемиологической ситуацией по коронавирусной инфекции до 1 марта 2021 года продлён упрощённый порядок признания лица инвалидом, действовавший ранее до 1 октября 2020 года.
Соответствующий порядок предусмотрен постановлением Правительства Российской Федерации от 16.10.2020 № 1697 О Временном порядке признания лица инвалидом. Медико-социальная экспертиза граждан, в том числе детей, в целях установления инвалидности (категории ребёнок-инвалид ) будет проводиться заочно на основании документов, поступивших из медицинских организаций. Признание инвалидом (ребенком-инвалидом) гражданина, срок переосвидетельствования которого, наступил в период со 2 октября 2020 года до 1 марта 2021 года , при отсутствии направления на медико-социальную экспертизу , выданного медицинской организацией , осуществляется путем продления ранее установленной группы инвалидности (категории ребенок-инвалид) с сохранением причины инвалидности на срок шесть месяцев, начиная с даты, до которой была установлена инвалидность при предыдущем освидетельствовании.
До 1 марта 2021 года также будет действовать заочный порядок освидетельствования пострадавших на производстве и определения у них степени утраты профессиональной трудоспособности на основании документов, поступивших из медицинских организаций. Для тех, у кого срок переосвидетельствования наступает со 2 октября 2020 года до 1 марта 2021 года включительно, автоматически на шесть месяцев продляется ранее установленная степень утраты профессиональной трудоспособности. На полгода продляется программа реабилитации пострадавшего вместе с ранее рекомендованными мероприятиями. Документы по результатам проведения медико — социальной экспертизы: справка, подтверждающая факт установления инвалидности, индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида), справка об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, программа реабилитации пострадавшего на производстве направляются гражданину заказным почтовым отправлением с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о персональных данных .
В случае обжалования гражданином (его законным или уполномоченным представителем) решения бюро-филиала или решения главного бюро по желанию гражданина (его законного или уполномоченного представителя) медико-социальная экспертиза может проводиться соответственно в главном бюро или Федеральном бюро медико-социальной экспертизы в очном порядке.Таким образом, гражданам, у которых окончание срока инвалидности либо срока установления степени утраты профессиональной трудоспособности приходится на период со 2 октября 2020 года до 1 марта 2021 года, в медицинские организации для оформления Направления на медико-социальную экспертизу обращаться не нужно.
В случае изменения состояния здоровья гражданина и необходимости усиления группы инвалидности или необходимости обеспечения новыми техническими средствами реабилитации, а так же для проведения медико-социальной экспертизы гражданину впервые, согласно ранее установленному порядку оформляется Направление на медико-социальную экспертизу в медицинской организации с дальнейшим проведением заочного освидетельствования в бюро МСЭ.
По возникающим вопросам можно обращаться в Главное бюро МСЭ по Кировской области:
Заявления и обращения граждан принимаются на электронную почту: [email protected].Слайд 1Реализация национальных проектов Здравоохранение и Демография на территории Кировской области. Презентация Министерства здравоохранения Кировской области. Июль 2019
Слайд 2Борьба с сердечно-сосудистыми заболеваниями. Цель — снижение смертности от болезней системы кровообращения на 100 тыс. населения с 698,4 до 550,0
Слайд 3Борьба с онкологическими заболеваниями. Цель — снижение смертности от новообразований, в том числе от злокачественных, на 100 тыс. населения с 236,5 до 220,0
Слайд 4Программа развития детского здравоохранения. Цель — снижение младенческой смертности, на 1 тыс. родившихся детей с 4,2 до 3,8
Слайд 5Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Кировской области квалифицированными кадрами. Цель — укомплектованность кадрами подразделений, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, врачами — до 95%, средним медперсоналом — до 95%
Слайд 6Экспорт медицинских услуг
Слайд 7Развитие первичной медико-санитарной помощи.
Цель — обеспечение оптимальной доступности для населения, оптимизация работы медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, охват проектом создания Новой модели медицинской организации, оказывающей первичную медико-санитарную помощь — на 100%
Слайд 8Создание единого цифрового контура на основе единой государственной информационной системы здравоохранения
Слайд 9Национальный проект Демография. Старшее поколение. Цель — увеличение ожидаемой продолжительности здоровой жизни граждан старше трудоспособного возраста в 2024 году до 67 лет
Слайд 10Национальный проект Демография. Укрепление общественного здоровья
Как получить инвалидность в условиях распространения коронавируса
Министерством труда РФ в связи со сложной эпидемиологической ситуацией в России принят временный порядок признания гражданина инвалидом. Федеральное бюро медико-социальной экспертизы отвечает на наиболее актуальные вопросы, которые могут возникнуть у жителей регионов.
Как в условиях пандемии можно пройти переосвидетельствование инвалидности?
Если в период 1 марта и до 1 октября 2020 года у гражданина истекает срок, на который ему была установлена инвалидность, то по временному порядку инвалидность продлевается автоматически еще на 6 месяцев.
Сохраняются группа инвалидности, объем реабилитационных мероприятий, предусмотренных индивидуальной программой реабилитации и абилитации, и знак «Инвалид», если гражданин получал его при предыдущем освидетельствовании.
Куда обращаться для установления инвалидности впервые?
Необходимо обратиться в медицинскую организацию по месту наблюдения. Приходить в бюро медико-социальной экспертизы не требуется.
МСЭ установит инвалидность на основании документов из медицинского учреждения без личного присутствия гражданина. Сведения об инвалидности МСЭ направит сведения в Пенсионный Фонд РФ для начисления установленной законом пенсии по инвалидности.
Данные о гражданине будут размещены в Федеральном реестре инвалидов (ФРИ).
Выписки из индивидуальной программы будут направлены в органы охраны здоровья, отделения Фонда социального страхования, службу труда и занятости по месту регистрации или пребывания. Справка о подтверждении инвалидности и программа реабилитации и абилитации будут высланы гражданину заказным письмом «Почтой России».
Гражданин может увидеть результаты освидетельствования в личном кабинете Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА).
Как будет устанавливаться инвалидность для ребенка-инвалида, если в этот период ему исполнится 18 лет?
Если ребенку-инвалиду 18 лет исполняется в период с 1 марта до 1 октября, то на основании данных последнего освидетельствования ему установят группу инвалидности на 6 месяцев заочно.
Как получить справку, подтверждающую установление инвалидности?
Справка о подтверждении инвалидности вместе с программой реабилитации и абилитации будет направлена заказным письмом «Почтой России». Если в регионе закрыты почтовые отделения, гражданину сообщат о принятом решении по телефону или по электронной почте.
Получить оригинал справки можно будет в бюро медико-социальной экспертизы по месту регистрации по окончании ограничительных мероприятий.
Проведение медико-социальной экспертизы в условиях пандемии COVID-19
Проведение медико-социальной экспертизы в условиях пандемии COVID-19
Временный порядок признания лица инвалидом.
Действует до 01 марта 2021 года включительно.
Заочная форма. В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, а также в целях принятия мер по реализации прав инвалидов на социальную защиту, Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2020 г. № 1697 утвержден «Временный порядок признания лица инвалидом», который предусматривает исключительно заочное, без личного участия граждан, установление инвалидности.
Продление ранее установленной группы инвалидности. Признание лица инвалидом, срок переосвидетельствования которого наступает в период действия временного порядка, осуществляется путем продления ранее установленной группы инвалидности, включая продление ранее рекомендованных реабилитационных или абилитационных мероприятий и технических средств реабилитации.
Инвалидность продлевается на срок шесть месяцев и устанавливается с даты, до которой была установлена инвалидность при предыдущем освидетельствовании.
Установление первичной инвалидности, а также повторно-досрочные экспертизы при изменении состояния здоровья, в том числе для определения нуждаемости в обеспечении граждан техническими средствами реабилитации предусматривает исключительно заочное, без личного участия граждан, установление инвалидности, при наличии направления на МСЭ (по форме 088/у), на основании данных, указанных в направлениях медицинскими организациями.
Категория ребенок-инвалид. Продление инвалидности гражданину, которому при предыдущем освидетельствовании была установлена категория ребенок-инвалид до достижения возраста 18 лет, осуществляется путем установления I, II или III группы инвалидности, на срок 6 месяцев в соответствии с заключением о степени выраженности стойких нарушений функций организма, сведения о которых имеются в протоколе проведения медико-социальной экспертизы при предыдущем освидетельствовании.
Продление без заявления гражданина. Продление инвалидности осуществляется без истребования от гражданина (его законного или уполномоченного представителя) заявления и письменного согласия на проведение медико-социальной экспертизы.
Такой же порядок освидетельствования касается граждан, пострадавших в результате профессионального заболевания или трудового увечья. (Постановление Правительства № 1730 от 24.10.2020 «О временном порядке установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разработки программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания»)
Передача справки об инвалидности и ИПРА. Справка, подтверждающая факт установления инвалидности и ИПРА инвалида (ребенка-инвалида) направляются гражданину заказным почтовым отправлением.
Передача сведений в пенсионный фонд России. Сведения о результатах медико-социальной экспертизы предоставляются федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы в электронной форме в пенсионный фонд Россиидля размещения в федеральном реестре инвалидов.
Обеспечение техническими средствами реабилитации. Выписка из ИПРА инвалида (ребенка-инвалида) в части обеспечения техническими средствами реабилитации направляется федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы в фонд социального страхования в течении 3-х рабочих дней в форме электронного документа.
Обеспечение абсорбирующим бельём, подгузниками детей-инвалидов. 27.11.2020 вступил в действие приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.10.2020 № 723н: «О внесении изменения в пункт 22 сроков пользования техническими средствами реабилитации, протезами и протезно-ортопедическими изделиями до их замены, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.02.2018 № 85н». При назначении абсорбирующего белья, подгузников детям-инвалидам при выраженных или значительно выраженных нарушениях мочевыделительной функции возможно определение количества впитывающих простыней (пеленок) и подгузников в сочетаниях в зависимости от возраста ребенка: от 0 до 3 лет — не более 3 изделий в сутки, от 4 до 7 лет — не более 4 изделий в сутки, от 8 до 18 лет — не более 5 изделий в сутки (общее количество абсорбирующего белья и подгузников не должно превышать установленное количество). Формирование новой индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) (далее — ИПРА), взамен ранее разработанной ИПРА, осуществляется в соответствии с п. 34 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2006 № 95 (далее-Правила), т.е. без оформления нового направления на медико-социальную экспертизу по заявлению законного или уполномоченного представителя ребенка-инвалида.
Таким образом, участия граждан для установления и продления инвалидности в период действия временного порядка не требуется. Работа в бюро МСЭ Нижневартовска продолжается в заочном режиме. Граждане могут обращаться в бюро МСЭ по любым вопросам, касающимся медико-социальной экспертизы, через портал «Госуслуги», по электронной почте, по телефону, направлять заявления почтой России.
Обжалование решения учреждения медико-социальной экспертизы. В случае обжалования решения бюро, медико-социальная экспертиза может проводиться в очном порядке по желанию гражданина, его законного или уполномоченного представителя в главном бюро.
Контактные телефоны:
Бюро МСЭ № 13 – руководитель Архангельская Елена Сергеевна 24-13-36,
регистратура 41-10-07, эл.адрес [email protected]
Бюро МСЭ № 14 – руководитель Бондырев Сергей Юрьевич 41-10-33,
регистратура 41-10-21, эл.адрес [email protected]
Бюро МСЭ № 15 – и.о. руководителя Люкшина Лилия Наиловна 41-20-60,
регистратура 41-24-31, эл.адрес: [email protected]
Будьте здоровы, соблюдайте режим самоизоляции, берегите себя и своих близких!
Сайт Администрации и главы Администрации города Ростова-на-Дону
Инвалидность — это стойкое нарушение (снижение или утрата) общей или профессиональной трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
Основанием для установления инвалидности является наличие у пациента стойких нарушений функций организма, которые приводят к ограничению жизнедеятельности (снижению способности к самообслуживанию, передвижению, трудовой деятельности и т.д.) и потребность в социальной защите, включая реабилитационные мероприятия.
Право на получение инвалидности имеет любой больной человек, но только при наличии у него медицинских показаний.
Оформление инвалидности зависит не от диагноза, а от наличия признаков инвалидности. Оснований для признания лица инвалидом всего три:
1. Нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или анатомическими дефектами.
То есть, если пациент болен неизлечимым заболеванием, которое не позволяет организму функционировать должным образом, больной имеет право получить инвалидность. Иногда такие состояния возникают вследствие травм.
2. Ограничение жизнедеятельности.
Под этим подразумевается ситуация, в которой человек в силу слабости своего здоровья или полученных травм, не может сам за собой ухаживать, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или работать.
3. Необходимость осуществления мер социальной защиты гражданина (льготное лекарственное обеспечение, обеспечение техническими средствами реабилитации, санаторно-курортное лечение, переобучение).
Необходимо учесть, что наличие у больного только одного из этих трех признаков не является основанием для признания лица инвалидом.
Если у больного имеет место стойкое нарушение функций организма, но оно не приводит к ограничению жизнедеятельности, то оснований для установления инвалидности нет. Если функциональные нарушения, которые возникают в результате болезни, травмы или увечья, могут быть устранены в период временной нетрудоспособности, то оснований для направления на медико-социальную экспертизу также нет. Кроме того, группа инвалидности не устанавливается для проведения операций, если подразумевается, что впоследствии у человека восстановятся нарушенные функции.
Направить на медико-социальную экспертизу (МСЭ) могут:
-лечебно-профилактическое учреждение, где пациент получает медицинскую помощь;
-орган пенсионного обеспечения;
-орган социальной защиты населения.
Органы Пенсионного обеспечения, социальной защиты населения обеспечивают направление только при наличии у гражданина необходимых медицинских документов. Эти службы несут ответственность за достоверность представляемых документов.
Лечебно-профилактическое учреждение направляет на освидетельствование после необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами.
Для проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) необходимо написать заявление на имя руководителя того бюро МСЭ, к которому пациент прикреплен по месту регистрации (прописки).
К этому заявлению необходимо приложить направление формы 088у-06, которое оформляется в поликлинике по месту жительства. В направлении указываются данные о состоянии здоровья, степень нарушения функций организма, а также результаты проведенных лечебно-диагностических и реабилитационных мероприятий.
Вышеуказанное направление в лечебно-профилактическом учреждении оформляется бесплатно.
Медико-социальная экспертиза проводится очно с выездом на дом или стационар при невозможности прибытия пациента в бюро МСЭК.
На заседании МСЭ пациента обследуют, изучают представленные документы, проводят анализ социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических и других данных. После чего, специалисты принимают решение о признании гражданина инвалидом либо об отказе.
В зависимости от степени нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности, устанавливается 1, 2 или 3 группа инвалидности, а лицу в возрасте до 18 лет – категория « ребенок- инвалид».
Гражданину, прошедшему освидетельствование в бюро МСЭ, выдаются только два документа: справка, подтверждающая факт установления инвалидности с указанием группы инвалидности и степени способности к трудовой деятельности (1,2,3) и индивидуальная программа реабилитации. Других документов МСЭ не выдает.
В случае несогласия с экспертным решением бюро МСЭ больной или его законный представитель может обжаловать его на основании письменного заявления. Заявление подается в учреждение, проводившее освидетельствование или в главное бюро медико-социальной экспертизы.
Бюро МСЭ, проводившее освидетельствование, в 3-хдневный срок со дня получения заявления, направляет это заявление со всеми документами в Главное бюро МСЭ.
Главное бюро МСЭ, не позднее месяца со дня поступления заявления, проводит медико-социальную экспертизу лица (повторно) и на основании полученных результатов выносит решение.
Решение главного бюро МСЭ может быть обжаловано в месячный срок в орган социальной защиты населения субъекта Российской Федерации. В случае несогласия гражданина с решением, вынесенным субъектом Российской Федерации, решение может быть обжаловано в суде гражданином или его законным представителем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Сертификаты инвалидности среди взрослых работников: практический подход
БРЮС А. БАРРОН, доктор медицины, магистр медицины, Школа медицины и стоматологии Рочестерского университета, Рочестер, Нью-Йорк
Am Fam Physician. 2001, 1 ноября; 64 (9): 1579-1586.
Семейных врачей часто просят заполнить бланки свидетельств об инвалидности для рабочих. Процесс сертификации может быть спорным из-за количества заинтересованных сторон, различных определений инвалидности и характера административных систем.Недостаточная подготовка по инвалидности во время учебы в медицинском институте и ординатуре усложняет этот процесс. Обсуждаемые системы инвалидности включают компенсацию работникам, частное страхование по инвалидности, Закон об американцах с ограниченными возможностями и Закон о семейных и медицинских отпусках. Стратегии, которые помогают врачу эффективно заполнять формы сертификации по инвалидности, включают определение типа инвалидности, установление применяемого определения инвалидности, оценку требований на рабочем месте и основных должностных функций, оценку возможностей работников и точное и своевременное заполнение форм в целом. .
Согласно данным Национального опроса о состоянии здоровья, примерно 33 миллиона американцев сообщили о том или ином уровне инвалидности в 1988 году.1,2 Перепись населения США3 в 1990 году показала, что 8,2 процента населения трудоспособного возраста самостоятельно сообщили о нетрудоспособности, тогда как только 4,2 процента имели инвалидность. получение компенсации или пособия по инвалидности. Следовательно, определение инвалидности у населения в целом явно отличалось от того, которое использовали люди, рассматривавшие иски.
Просмотреть / распечатать рисунок
Классификация инвалидности
РИСУНОК 1.
Алгоритм, показывающий классификацию инвалидности.
Классификация инвалидности
РИСУНОК 1.
Алгоритм, показывающий классификацию инвалидности.
Семейных врачей из-за характера и объема их специальности часто просят различные заинтересованные стороны — пациенты, работодатели и страховщики — заполнить бланки свидетельств об инвалидности. По большей части «инвалидность» — это административный термин, который относится к неспособности человека выполнять определенные повседневные действия, например, работать.Не следует путать инвалидность с медицинским термином «нарушение здоровья».
Согласно «Руководствам по оценке стойкого поражения» Американской медицинской ассоциации 4 нарушение может быть определено как потеря физиологической функции или анатомической структуры. Постоянное нарушение означает, что состояние сохраняется в достаточной степени, поэтому дальнейшие медицинские, психологические, хирургические и реабилитационные вмешательства вряд ли приведут к какому-либо существенному улучшению состояния, уровня функций или качества жизни в течение следующего года.Напротив, инвалидность может быть определена как снижение способности удовлетворять профессиональные потребности в результате нарушения здоровья и других связанных факторов. Таким образом, инвалидность — это широкий термин, который охватывает не только нарушение, но и множество других факторов, перечисленных в Таблице 1.5.6. Инвалидность часто стратифицируется по степени и постоянству (Рисунок 1).
Процесс сертификации инвалидности иногда может быть довольно спорным из-за различий между юридическими, административными, социальными и культурными определениями инвалидности.Пациент, страховая компания, комиссия по компенсации работникам или другая система инвалидности могут попросить семейного врача заполнить форму инвалидности. Каждая система определяет инвалидность в соответствии со своими потребностями и правилами, но в определениях обычно отсутствуют конкретные критерии, что исключает возможность точного определения. Также важно понимать, что роль лица, принимающего решения в процессе, берут на себя судья по административным делам или другой арбитр, а не семейный врач.В этой ситуации врачей обычно просят предоставить медицинское заключение, чтобы помочь в процессе принятия решения, но они не будут играть важную роль в окончательном решении.
Несмотря на сложность систем и сертификатов инвалидности, большинство семейных врачей не получают достаточного образования и подготовки по этим темам во время учебы в медицинском институте и ординатуры. В результате заполнение формы может стать запутанным и разочаровывающим процессом. Неправильно заполненные формы часто вызывают звонки от пациентов, работодателей, кураторов и специалистов по урегулированию претензий с просьбой разъяснить или оспорить определенные элементы сертификации.Кроме того, значительное количество исков отклоняется на основании недостаточной информации. Недавний обзор отклоненных заявлений показал, что многие из них были бы приняты, если бы соответствующая информация была задокументирована в форме7.
Целью данной статьи является ознакомление семейных врачей с часто встречающимися системами инвалидности, чтобы они могли эффективно заполнять эти формы сертификации. Общая стратегия, призванная помочь врачу в удостоверении заявлений об инвалидности, представлена на Рисунке 2.Другие системы инвалидности, такие как Программа социального обеспечения по инвалидности, Программа компенсации федеральным служащим, Программа компенсации портовых рабочих и портовых рабочих, Федеральная программа Black Lung для угольщиков и их семей, пособия для ветеранов для ветеранов и их семей, а также компенсация железнодорожникам и морякам не предусмотрены. обсуждаться.
Просмотр / печать таблицы
ТАБЛИЦА 1Факторы, которые следует учитывать при определении инвалидности пациента
Состояние здоровья | |
Общее состояние здоровья и возраст | |
Диагноз, связанный с претензией | |
Тип нарушения (умственное, физическое или оба) | |
Степень нарушения (легкое, среднее, тяжелое или полное) | |
Физические способности | |
Аэробная способность | |
Ловкость | |
Координация | |
Ловкость | |
Выносливость | |
Сила (статические и динамические) | 9002Сила (статические и динамические) | 9002
Co gnition | |
Добросовестность | |
Честность и надежность | |
Интеллектуальные способности и база знаний | |
Межличностное взаимодействие | |
| 3 Мотивация | |
| 3 Мотивация | |
Стойкость | |
Надежность | |
Стрессоустойчивость | |
Социальная | |
Культурные ожидания и социальные факторы | |
Семейные факторы | |
Уровень образования | |
Финансовое положение и предыдущий заработок | |
Профессиональное обучение, опыт и возможности |
F субъекты, которые необходимо учитывать при определении статуса инвалидности
Состояние здоровья |
Общее состояние здоровья и возраст |
Диагностика, связанная с претензией |
Тип нарушения (психического, физического или оба) |
Тяжесть поражения (легкое, умеренное, тяжелое или полное) |
Физические способности |
Аэробные способности |
Ловкость |
Координация |
Ловкость |
Выносливость |
Сила (статическая и динамическая) |
Умственные способности |
Познание 2 | s
Честность и надежность |
Интеллектуальные способности и база знаний |
Межличностное взаимодействие |
Мотивация |
Шаг 2 |
Надежность |
Стрессоустойчивость |
Социальные |
Культурные и социальные факторы |
Семейные факторы и ожидания |
Финансовое положение и предыдущий заработок |
Профессиональное обучение, опыт и возможности |
Системы часто встречающейся инвалидности
КОМПЕНСАТ РАБОТНИКОВ ION
Программы компенсации работникам возникли как системы без вины, чтобы смягчить проблемы работников и работодателей, связанные с подачей исков в соответствии с деликтным законодательством.Таким образом, компенсация работникам автоматически обеспечивает медицинское страхование и компенсацию работникам, заболевание или травмы которых возникли во время работы или в процессе работы. Законы большинства штатов предусматривают максимальный размер пособия в размере 66,6% от заработной платы рабочего; однако общая сумма выплачиваемых пособий обычно ограничена, и лица с более высокой заработной платой обычно получают менее 50 процентов своей зарплаты.8
Посмотреть / распечатать Рисунок
Стратегия медицинского освидетельствования заявлений об инвалидности
РИСУНОК 2 .
Алгоритм, показывающий общую стратегию, которую следует учитывать при медицинском удостоверении заявлений об инвалидности для работников.
Стратегия медицинского освидетельствования заявлений об инвалидности
РИСУНОК 2.
Алгоритм, показывающий общую стратегию, которую следует учитывать при медицинском удостоверении заявлений об инвалидности для работников.
Компенсация рабочим в США включает почти 60 различных систем и определений инвалидности. Принимая во внимание эту изменчивость, а также тот факт, что большинство врачей получают мало или совсем не проходят формальной подготовки в этой области, неудивительно, что компенсация работникам кажется сложной.Хотя в каждом штате существует собственная система и законы, программы компенсации работникам, как правило, касаются двух ключевых аспектов инвалидности: степени (полной или частичной) и продолжительности нетрудоспособности (временной или постоянной). Термины «полный» и «частичный» относятся к степени нарушения здоровья, поскольку это связано с возможностью трудоустройства. Как правило, в соответствии с большинством законов о компенсации работникам инвалидность считается частичной, если пациент все еще способен работать, даже если инвалидность может помешать возвращению к своей обычной работе.Работник считается полностью инвалидом (временно или постоянно), если его состояние не позволяет пациенту заниматься какой-либо оплачиваемой работой, для которой существует приемлемый рынок труда.
Посмотреть / распечатать таблицу
ТАБЛИЦА 2Классификация компенсации работникам штата Нью-Йорк по инвалидности
| Классификация | Определение |
|---|---|
Временная полная нетрудоспособность | Полностью потеряна заработная плата на временной основе. |
Временная частичная нетрудоспособность | Трудоспособность частично утрачивается на временной основе. |
Постоянная полная нетрудоспособность | Трудоспособность навсегда и полностью утрачена. |
Постоянная частичная нетрудоспособность | Трудоспособность постоянно и частично утрачивается. |
Классификация компенсации работникам штата Нью-Йорк по инвалидности
| Классификация | Определение |
|---|---|
Временная полная нетрудоспособность | На временной основе полностью потеряна трудоспособность. |
Временная частичная нетрудоспособность | Трудоспособность частично утрачивается на временной основе. |
Постоянная полная нетрудоспособность | Трудоспособность навсегда и полностью утрачена. |
Постоянная частичная нетрудоспособность | Трудоспособность постоянно и частично утрачивается. |
Состояние считается постоянным, если предполагается, что оно будет сохраняться до конца жизни пациента.Врачи не должны решать вопросы постоянства, пока пациент не достиг максимального улучшения состояния здоровья, то есть максимально откликнулся на медицинские вмешательства, приемлемые для пациента, потому что преждевременное рассмотрение приведет к неточным определениям, которые обычно переоценивают степень инвалидности.
Пример классификаций инвалидности, определенных Советом по компенсациям работникам штата Нью-Йорк, кратко изложен в таблице 2.9. Из-за изменчивого характера законов о компенсации работникам врачам рекомендуется изучать и применять определения инвалидности в той мере, в которой они связаны. к конкретным случаям, чтобы дать соответствующие и точные определения.
ЧАСТНОЕ СТРАХОВАНИЕ ПО ИНВАЛИДНОСТИ
В какой-то момент в течение своей трудовой жизни до трети взрослых американцев будут иметь инвалидность на срок более 90 дней. Финансовые последствия инвалидности могут быть серьезными, потому что расходы на жизнь продолжают накапливаться и могут фактически увеличиться в период выздоровления. В этой ситуации компенсационные выплаты работникам часто неадекватны. Поэтому многие люди приобретают страховку дохода по инвалидности, чтобы обеспечить постоянный уровень дохода, не покрываемый другими планами страхования.
Для семейных врачей, которые сталкиваются с задачей заполнения личных форм инвалидности для своих пациентов, важно понимать и применять правильное определение инвалидности. В отношении личного страхования на случай инвалидности определение может меняться в зависимости от рода занятий и времени, как показано в Таблице 3.
Определение инвалидности «собственное занятие» означает, что человек не может выполнять свои обычные обязанности. Определения собственной профессии обычно применимы к полисам, предлагаемым профессионалам.Определения «постоянной профессии» аналогичны определениям собственной профессии, за исключением того, что инвалидность прекращается, когда человек возвращается к работе в любом качестве — не обязательно на своей обычной работе. В планах замещения дохода часто применяется обычное определение профессии в течение первых двух-пяти лет инвалидности, после чего применяется определение «любой профессии». Любое определение профессии считает человека инвалидом только в том случае, если он или она не может работать в какой-либо должности, для которой он или она имеет достаточную квалификацию.
Страхование личной инвалидности и определение инвалидности зависят от времени. Страхование краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП) обычно обеспечивает покрытие на 13, 26 или 52 недели, в зависимости от полиса. Этот тип покрытия, часто называемый страхованием от несчастных случаев и на случай болезни, предназначен для обеспечения частичной замены заработной платы сотруднику, который находится под наблюдением врача и не может выполнять материальные и существенные обязанности на своей постоянной работе. Если пациент не возвращается к своей обычной работе и инвалидность выходит за рамки покрытия ЗППП, он или она может иметь право на получение пособия по долгосрочной нетрудоспособности (LTD).Страхование
LTD предоставляет льготы в течение длительного периода времени, но обычно ему предшествует период ожидания от 26 недель до 52 недель. Ежемесячное пособие может продолжаться до выздоровления, выхода на пенсию или достижения возраста 65 лет, в зависимости от политики. Для получения пособия пациент должен быть полностью инвалидом. Во многих страховых планах LTD в течение первых одного или двух лет заявители считаются полностью инвалидами, если они не могут выполнять материальные и существенные обязанности по своей обычной работе. За пределами этой определенной точки заявители будут считаться полностью инвалидами только в том случае, если они не могут выполнять материальные и существенные обязанности по какой-либо оплачиваемой деятельности, для которой они разумно подходят по образованию, обучению, опыту и умственным или физическим способностям.
Посмотреть / распечатать таблицу
ТАБЛИЦА 3Профессиональные и временные аспекты страхования частной инвалидности
| Тип покрытия | Срок, определяющий инвалидность |
|---|---|
Страхование по роду занятий * | Собственное занятие (обычно относится к профессионалам) Регулярное занятие Любое занятие |
Страхование в зависимости от продолжительности инвалидности * | Краткосрочное (обычно 13, 26 или 52 недели) Долгосрочное (обычно после 52 недель) |
Профессиональные и зависящие от времени аспекты частного страхования от инвалидности
| Тип страхового покрытия | Срок, определяющий инвалидность |
|---|---|
Страхование в зависимости от рода занятий * | Собственное занятие (обычно применяется профессионалам) Обычная профессия Любая профессия | 900 57
Страхование в зависимости от продолжительности нетрудоспособности * | Краткосрочное (обычно 13, 26 или 52 недели) Долгосрочное (обычно после 52 недель) |
При заполнении справок о нетрудоспособности для личного страхования врач должен понимать определение инвалидности, которое применяется в данный конкретный момент.Поставщику необходимо будет рассмотреть тип страхования (STD по сравнению с LTD), определение инвалидности, продолжительность инвалидности и определение профессии («собственная», «обычная» или «любая»). Кроме того, врач должен учитывать умственную и физическую работоспособность пациента в сравнении с требованиями рабочего места и основными функциями работы. Только после сбора и оценки этой информации врач окажется в оптимальном положении для заполнения формы свидетельства об инвалидности.
Посмотреть / распечатать таблицу
ТАБЛИЦА 4Ключевые элементы экзамена на пригодность к работе в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями
Определить наличие или отсутствие постоянного нарушения, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизней виды деятельности. |
Оцените работоспособность пациента (умственную и физическую) и обозначьте ограничения на рабочем месте. |
Оценить потребности рабочего места (умственные и физические) и основные функции работы. |
Проверить способность пациента выполнять основные функции работы с приспособлениями или без них. |
Ключевые элементы экзамена на пригодность к работе в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями
Определите наличие или отсутствие постоянного нарушения, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности. |
Оцените работоспособность пациента (умственную и физическую) и обозначьте ограничения на рабочем месте. |
Оценить потребности рабочего места (умственные и физические) и основные функции работы. |
Проверить способность пациента выполнять основные функции работы с приспособлениями или без них. |
Форма DB-450 или ее эквивалент — это форма сертификации, наиболее часто используемая страховыми компаниями. Его следует полностью заполнить аккуратно, чтобы предотвратить неоправданные задержки в получении пособий.В частности, врач должен надлежащим образом описать диагноз пациента (в зависимости от местных законов о конфиденциальности), симптомы, объективные результаты, дату первого и последнего лечения, дату начала инвалидности и дату предполагаемого возвращения к работе. Реальная дата возвращения к работе должна быть указана в форме вместо более расплывчатых терминов, таких как «неопределенный», чтобы облегчить процесс подачи заявления и получения пособий. Форма DB-450 также должна быть подписана и датирована лечащим врачом.
Закон об американцах-инвалидах
Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), исполнение которого осуществляется Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве, был подписан президентом Джорджем Бушем в 1990 году. запрещает дискриминацию в отношении лиц с ограниченными возможностями, квалифицированных в других отношениях, со стороны работодателей из частного сектора, правительства штата и местных органов власти, агентств по трудоустройству, профсоюзов и совместных комитетов профсоюзов и руководства.ADA запрещает работодателям дискриминировать лиц, на которых распространяется действие страховки, в отношении каких-либо практик, условий и привилегий при приеме на работу. Это включает заявления, медицинские осмотры, прием на работу, тестирование, задания, обучение, оценку, продвижение по службе, дисциплинарные меры, увольнение или отзыв, увольнение, компенсацию, отпуск и льготы.
Инвалидность, как определено в ADA, включает (1) физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных действий человека, таких как ходьба, зрение, слух, речь, обучение, уход за собой, работа, сидение, стояние, наклоны, скручивания, тяга, хватание, рассуждение, концентрация и общение; (2) запись о таком обесценении; или (3) ситуация, в которой человек считается страдающим нарушениями.10 Временные и незначительные нарушения не подпадают под действие закона.
С точки зрения ADA, с врачами часто консультируются для определения наличия стойкого нарушения здоровья и пригодности к работе. После определения необратимого нарушения клиницист должен будет решить, обладает ли пациент умственными и физическими способностями для выполнения основных функций работы с приспособлениями или без них (Таблица 4). Следовательно, поставщик должен хорошо понимать потребности на рабочем месте, основные функции работы и возможности работника, чтобы вынести авторитетное заключение о пригодности к работе.
Закон о семейных и медицинских отпусках
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) был подписан в 1993 году. Управление по стандартам занятости, отдел заработной платы и рабочего времени Департамента труда США обеспечивает соблюдение FMLA для всех частных лиц, штатов и штатов. служащие местных органов власти и некоторые федеральные служащие. FMLA обязывает работодателя с 50 или более сотрудниками предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 52-недельного периода работникам, имеющим право на FMLA, для (1) рождения и последующего ухода за ребенком, (2) размещения ребенка для усыновления или приемной семьи, (3) уход за серьезно больным супругом сотрудника, ребенком или родителем и (4) уход за сотрудником с серьезным заболеванием, которое делает его или ее неспособным выполнять хотя бы одну важную функцию: работа.11 Серьезное состояние здоровья определяется как заболевание, травма или нарушение, связанное с госпитализацией или продолжением лечения лечащим врачом. Пациент также может запросить прерывистый или сокращенный отпуск при таких состояниях, как мигрень или астма; однако лечащего врача обычно просят подтвердить медицинскую необходимость такого отпуска.
Большинство компаний требуют заполнения формы сертификации поставщика медицинских услуг, предоставляемой США.Департамент труда для дополнительного использования работодателями. Эта форма должна быть заполнена полностью, чтобы избежать путаницы и конфликтов между различными заинтересованными сторонами. После сертификации работник будет иметь право на продолжение предоставления работодателем льгот по медицинскому обслуживанию на время отпуска по закону FMLA и должен быть возвращен на ту же или эквивалентную должность, если сотрудник вернется на работу в течение периода, предусмотренного для этого права. Сертификаты FMLA могут быть запрошены работником или работодателем, и льготы могут применяться одновременно с другими видами выплат по инвалидности, такими как компенсация работникам и личное страхование по инвалидности.
Заключительный комментарий
Хотя нетрудоспособность и право на получение пособия являются в первую очередь административными определениями, семейных врачей часто вызывают для медицинского подтверждения заявлений по инвалидности для своих пациентов. Знакомство с различными типами систем инвалидности и инвалидности повысит способность врача эффективно и действенно заполнять формы сертификации. Оценка инвалидности должна объективно оценивать нарушения и функциональные возможности пациента, оценивать другие способствующие факторы, как указано в таблице 1, определять ограничения и разумные приспособления, определять возможности трудоустройства и классифицировать инвалидность в соответствии с преобладающими административными стандартами.Дополнительные соображения и предостережения приведены в таблице 5.
Посмотреть / распечатать таблицу
ТАБЛИЦА 5Практические указания по оценке и сертификации инвалидности
Не путайте термины «нарушение» и «инвалидность». |
Получите соответствующее согласие, подписанное и датированное пациентом. |
Четко обозначьте характер и степень всех нарушений (психических и физических), относящихся к претензии. |
Задокументируйте все ограничения пациента (умственные и физические) и ограничения на рабочем месте. |
Оцените потребности пациента на рабочем месте (психические и физические) и основные функции работы, получив от работодателя функциональный анализ работы. |
Оценить пригодность к работе и возможность трудоустройства путем сравнения работоспособности пациента с потребностями на рабочем месте; пройти обследование функциональной способности, как указано, и принять во внимание другие факторы, указанные в таблице 1. |
Уточните вид и определение инвалидности, применяемые к иску. |
Определите статус инвалидности и решите вопросы временной или постоянной, частичной или полной нетрудоспособности. |
Не решайте вопросы постоянства (нарушения или инвалидности), пока пациент не достигнет максимального улучшения состояния здоровья. |
Заполните формы справки об инвалидности объективно, точно и своевременно. |
Остерегайтесь скрытых планов пациентов и вторичных выгод от инвалидности, таких как чудесное выздоровление непосредственно перед прекращением выплаты пособий по инвалидности или увольнением с работы. |
Практические указания по оценке и сертификации инвалидности
Не путайте термины «нарушение» и «инвалидность». |
Получите соответствующее согласие, подписанное и датированное пациентом. |
Четко обозначьте характер и степень всех нарушений (психических и физических), относящихся к претензии. |
Задокументируйте все ограничения пациента (умственные и физические) и ограничения на рабочем месте. |
Оцените потребности пациента на рабочем месте (психические и физические) и основные функции работы, получив от работодателя функциональный анализ работы. |
Оценить пригодность к работе и возможность трудоустройства путем сравнения работоспособности пациента с потребностями на рабочем месте; пройти обследование функциональной способности, как указано, и принять во внимание другие факторы, указанные в таблице 1. |
Уточните вид и определение инвалидности, применяемые к иску. |
Определите статус инвалидности и решите вопросы временной или постоянной, частичной или полной нетрудоспособности. |
Не решайте вопросы постоянства (нарушения или инвалидности), пока пациент не достигнет максимального улучшения состояния здоровья. |
Заполните формы справки об инвалидности объективно, точно и своевременно. |
Остерегайтесь скрытых планов пациентов и вторичных выгод от инвалидности, таких как чудесное выздоровление непосредственно перед прекращением выплаты пособий по инвалидности или увольнением с работы. |
Пациенты или другие заинтересованные лица иногда заставляют семейных врачей высказать свое положительное мнение; однако провайдеры должны точно заполнять эти сертификаты и придерживаться этических норм в своих определениях. Предоставление объективных, хорошо задокументированных и своевременных форм свидетельства об инвалидности облегчит процесс рассмотрения претензий и получение пособий.Эти формы не следует заполнять бессистемно или отказываться от них.
Что такое сертификация предприятия, принадлежащего инвалидам (DOBE)
Эффективный набор персонала и разъяснительная работа необходимы для улучшения потока квалифицированных соискателей с ограниченными возможностями в организации. Оценка исследовательской литературы EARN выявила важные последствия в ряде областей, в том числе: обмен сообщениями в Интернете, информационно-пропагандистская деятельность и набор, процессы подачи заявок и доступность, а также установление партнерских отношений для расширения кадровых резервов.Ниже приводится краткое изложение основанных на исследованиях практик и элементов онлайн-разъяснительной работы, которые повышают вероятность привлечения людей с ограниченными возможностями в процессе подачи заявления на вакансию.
Обмен сообщениями в Интернете
Особенности веб-сайта и подходы к онлайн-найму играют важную роль в оказании влияния на соискателей. Часто веб-сайт компании может быть первым шагом к формированию представления о соответствии человека и организации. Обмен сообщениями на веб-сайте может повлиять на то, как кандидаты на вакансию воспринимают и реагируют на онлайн-приложения / инструменты отбора, такие как личностные тесты, образцы работы и тесты ситуационной оценки.Восприятие предвзятости может даже отговорить кандидатов с ограниченными возможностями от подачи заявления на вакансии. Реакция на раннем этапе на сообщение компании об инвалидности также может повлиять на решение сотрудников сообщить работодателю о своей нетрудоспособности. Их уровень комфорта при этом может служить неформальным индикатором успеха работодателя в достижении благоприятной и инклюзивной культуры на рабочем месте. Реакции соискателей могут включать восприятие справедливости и справедливости, чувство тревоги, уровни мотивации и ряд других переживаний.Все чаще исследователи применяют призму справедливости к реакции соискателей, изучая, как взаимодействие с онлайн-процессами подачи заявок / отбора влияет на такие факторы, как привлекательность работодателя, намерение соискателя принять должность и будет ли кандидат рекомендовать работодателя другим. Появляется все больше свидетельств дополнительных взаимосвязей между реакцией соискателей и результатами приема на работу, включая принятие предложений о работе, результаты тестов при отборе и, возможно, даже эффективность работы.
Анализ содержания 34 отчетов о корпоративной социальной ответственности организаций, признанных на национальном уровне за их усилия по интеграции инвалидов, показал, что для продвижения усилий по интеграции инвалидов обычно используются четыре метода:
- Заявления о разнообразии и вовлеченности
- Группы ресурсов сотрудников
- Инициативы разнообразия поставщиков
- Целевые планы приема на работу и набора персонала
Планы корпоративной социальной ответственности сами по себе часто подчеркивают общественно желательные организационные методы и часто используются для целей маркетинга и найма талантов.
Исследование, в котором анализировался веб-контент 30 случайно выбранных компаний из списка Fortune 500 и Fortune 100, оценивавших их за предполагаемую открытость к найму людей с ограниченными возможностями, показало, что несколько компаний представили:
- Несоответствие сообщения
- Отсутствие осведомленности об инвалидности
- Веб-сайты со слабой навигацией, недоступные
- Трудно найти информацию о размещении и заявления о разнообразии
- Ограничения приема на работу через Интернет, которые исключают или отчуждают потенциальных кандидатов с ограниченными возможностями
Информационно-пропагандистская деятельность и набор
Планы приема на работу, ориентированные на людей с ограниченными возможностями, играют важную роль в продвижении интеграции на рабочем месте и преодолении дискриминации или предвзятости в процессе приема на работу Рекомендации из литературы, посвященные разработке более сложных веб-сайтов по вопросам карьерного роста, которые подчеркивают цели организации по найму, включают отзывы сотрудников и дают потенциальным новобранцам более глубокое понимание ценностей и политики компании.Исследователи предлагают персонализировать процессы приема на работу, позволяя кандидатам создавать личные учетные записи на веб-сайте, выходящие за рамки формы заявки или процедуры, и участвовать в отслеживании кандидатов, в котором участвуют рекрутеры и другие сотрудники, вместо того, чтобы полагаться исключительно на алгоритмические фильтры. Практика приема на работу, корпоративная реклама и репутация фирмы — все это напрямую влияет на количество и качество пула кандидатов. Организации со сравнительно высоким существующим уровнем рекламы и репутации, такими как более подробные объявления о найме и отзывы сотрудников, более эффективны при расширении пула талантов соискателей.Технологические методы, такие как рекрутинг в социальных сетях, также могут ограничивать пулы талантов, отфильтровывая квалифицированных кандидатов с ограниченными возможностями. В одном исследовании лиц с ограниченными возможностями, ищущих работу, 50 процентов респондентов сообщили об использовании социальных сетей в рамках процесса поиска работы, но из них 40 процентов столкнулись с проблемами доступности или удобства использования, такими как функции, к которым они вообще не могли получить доступ или которые не были удобный. Исследования также показывают, что организациям выгоден частый аудит своей практики найма на предмет постоянного улучшения и инклюзивности, но такая практика встречается нечасто.
Процессы приложений и доступность
Одна из оценок опыта соискателей с ограниченными возможностями, использующих инструменты электронного рекрутинга, показала, что 46 процентов респондентов оценили свой последний опыт работы в Интернете как «трудный или невозможный». Общие проблемы включали сложные функции навигации, ограничения по времени ожидания, запутанные или непоследовательные инструкции и широкий спектр общих проблем доступности. Вот некоторые из вещей, которые затрудняли использование инструментов электронного рекрутинга:
Использование текста, встроенного в графику, для указания направлений или важной информации
- Отсутствие альтернативного текста
- Приложения, требующие ввода мыши
- Отсутствие скрытых субтитров
- Недоступная CAPTCHA
- Недоступные функции загрузки
- Отсутствие информации о том, как запросить жилье
Эксперты рекомендовали работодателям подходить к доступности как с точки зрения удобства использования, так и с точки зрения соблюдения нормативных требований.Они также признали барьеры в области технологий, логистики, стоимости и сложности или нежелание решать проблемы доступности за пределами самой формы заявления о приеме на работу. В идеале улучшения доступности должны включать процессы, связанные с поиском работы, тестированием перед приемом на работу, цифровыми собеседованиями, а также необходимостью улучшить или изменить функции доступности готовых технологических платформ. Прочтите Контрольный список EARN для работодателей: Содействие найму людей с ограниченными возможностями с помощью систем проверки электронного рекрутинга, включая искусственный интеллект, чтобы узнать больше об оценке эффективности и доступности онлайн-рекрутинга.EARN’s Disability Outreach and Inclusion Messaging: Assessment Checklist for Career Pages — полезный инструмент для оценки страниц карьеры вашей организации, чтобы убедиться, что они нравятся кандидатам с ограниченными возможностями и подчеркивают инклюзию.
Установление партнерских отношений для расширения пулов талантов
Опрос 6530 руководителей частных, некоммерческих и государственных организаций в отраслях промышленности США выявил несколько практик работодателей, которые руководители считают высокоэффективными для набора и найма людей с ограниченными возможностями.Исследование показало, что установление партнерских отношений с организациями инвалидов является высокоэффективным средством выявления квалифицированных кандидатов, однако только 28,5% организаций внедрили эту практику в качестве средства приема на работу сотрудников с ограниченными возможностями. Несмотря на то, что немногие организации используют эту стратегию, 75 процентов надзорных органов сообщили, что такую практику можно реализовать.
Поскольку специалисты по персоналу часто играют важную роль в разработке каналов приема на работу и онлайн-стратегий найма, они должны знать об общественных агентствах, которые могут предоставить квалифицированных кандидатов.Сотрудничая с поставщиками услуг профессиональной реабилитации и местными специалистами по трудоустройству, работодатели могут адаптировать усилия по трудоустройству, развивать каналы для новых талантов и повышать уровень организационного образования и знаний о методах найма людей с ограниченными возможностями.
Это может быть форма более официальных соглашений о связях и долгосрочных партнерских отношениях, или просто размещение объявлений на онлайн-досках по найму / ресурсах, предназначенных специально для кандидатов на работу с ограниченными возможностями. Для получения дополнительной информации посетите AskEARN.орг.
Источник: EARN (Сеть помощи работодателям и ресурсам по вопросам инвалидности)
Помещения для сдающих экзамены с ограниченными возможностями для сдачи сертификационных экзаменов
Политика ABIM заключается в соблюдении Раздела III Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). ABIM будет предлагать свои экзамены в месте и способом, доступным для лиц с ограниченными физическими возможностями, или предлагать альтернативные доступные условия для таких лиц, где это возможно.Кроме того, ABIM будет вносить разумные изменения, по запросу, в свои процедуры экзамена или предоставлять вспомогательные помощники или услуги кандидатам с задокументированными ограниченными возможностями, при условии, что это изменение существенно не меняет измерение оцениваемых навыков или знаний и что это не так. неоправданно обременительный. Обратите внимание, что существуют определенные крайние сроки регистрации для запроса изменений, позволяющих создавать специальные форматы экзаменов. Для получения дополнительной информации о процессе и требованиях к документации, а также о сроках и конфиденциальности, пожалуйста, обратитесь к этому разделу или свяжитесь с ABIM по адресу Accommodation @ abim.орг.
В соответствии с ADA, ABIM будет:
- Предлагать свои экзамены в месте и способом, доступным для людей с ограниченными возможностями, или предлагать альтернативные доступные условия для таких лиц, где это возможно.
- Вносить разумные изменения, по запросу, в свои экзаменационные процедуры или предоставлять вспомогательных помощников или услуг кандидатам с документально подтвержденной инвалидностью.
- Оцените каждый запрос на размещение и любую информацию, представленную в поддержку такого запроса.
Почему производится приспособление?
Адаптация производится для обеспечения того, чтобы результаты экзамена отражали клинические знания или медицинские заключения каждого кандидата, а не сенсорные, ручные или психологические навыки кандидата, за исключением тех случаев, когда эти навыки являются факторами, для измерения которых предназначен данный экзамен.
ABIM рассмотрит запросы на все формы размещения, но, исходя из опыта ABIM, эти запросы, скорее всего, будут быстро оценены:
Чтобы иметь право на получение жилья для тестирования в соответствии с ADA, вы должны продемонстрировать, что у вас есть квалифицируемая инвалидность, которая требует предоставления жилья для тестирования.
Инвалидность определяется ADA как физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности по сравнению с большинством людей в общей популяции.
Политика конфиденциальности:
Во всех случаях ABIM предпочитает напрямую общаться с кандидатами, которые запрашивают приспособления.
При необходимости, однако, ABIM свяжется с делегатом кандидата относительно политики ABIM и статуса запроса этого кандидата на приспособления.В таких обстоятельствах кандидаты сами должны утвердительно заявить о своем намерении общаться через конкретного делегата с ABIM.
Во всех случаях общение между ABIM и делегатом кандидата не будет включать обмен конфиденциальной медицинской информацией.
ИТ-обучение и сертификация для инвалидов
Когда моя слепая подруга Шарлотта хотела стать компьютерным программистом
, было не так много программ обучения ИТ, которые
предназначались специально для инвалидов.Тем не менее, она училась вместе с
зрячими студентами по традиционной учебной программе, и с тех пор
она работала в ИТ-отделе крупного банка.
Сегодня существует гораздо больше возможностей для технических специалистов с ограниченными возможностями, которые хотят пройти обучение и сертификацию
. Недавно я разговаривал с доктором Бобом Линуэем из Западного
Мичиганского университета, который поделился со мной некоторыми мыслями об этой области
. Доктор Ленуэй связан с организацией под названием
Ассоциация программ реабилитации в компьютерных технологиях (ARPCT),
, которая в рамках своей программы EditU (Образование для людей с ограниченными возможностями в
Университете информационных технологий) предлагает высококачественные
Бесплатное обучение по различным программам сертификации.
ARPCT работает с различными общественными колледжами, университетами,
некоммерческими организациями и Национальным научным фондом; а также частные организации
, в том числе Smartforce.com, Manpower и IBM, чтобы предоставить
различные возможности обучения тем, кто иначе не смог бы получить его
. Используя оборудование IBM и материалы обучения
на Smartforce.com, EditU сотрудничает с несколькими общественными колледжами и другими организациями
, чтобы предоставить возможности сертификации ИТ для людей с ограниченными возможностями
по всей стране.
Доктор Ленуэй отдает предпочтение смешанному подходу к обучению. Студенты пользуются преимуществами
сочетания обучения в классе и онлайн, доступного через образовательных партнеров
EditU. Однако д-р Ленуэй отмечает: «У нас есть несколько студентов
, которые из-за географических ограничений или физических ограничений
могут получить доступ к нему независимо онлайн, или у нас также есть
случаев, когда у нас есть инструкторы, которые обращаются к домой раз в две недели или
, чтобы просто проверить ученика и посмотреть, как у него дела.«
В рамках программы ARPCT в настоящее время получает грант от Национального научного фонда
для оценки использования онлайн-обучения
инвалидов, посещающих общественные колледжи». Одна из вещей, которую мы выясняем. То есть вы просто не можете бросить онлайн-обучение и ожидать, что
человек пройдут через это самостоятельно. Мы выяснили, что программа
лучше всего работает в ситуациях смешанного обучения ».
Программа невероятно гибкая и предназначена для удовлетворения любых потребностей.
Если инвалид хочет получить сертификат по программе EditU
, первым шагом, по словам доктора Ленуэя, является посещение сайта ARPCT
по адресу http://www.arpct.org и проверка наличия местная программа
вих районе. В настоящее время в стране существует 52 центра, 13 из
находятся в общественных колледжах. Если поблизости нет центра, студент
может подать заявку непосредственно в EditU на http://www.editu.org.
Обучение такое же всестороннее и тщательное, как и любая другая программа обучения IT
.Все аффилированные программы обучения имеют доступ ко всей библиотеке обучения Smartforce.com
, включая области сертификации
.
Этот рассказ «ИТ-обучение и сертификация для людей с ограниченными возможностями» был первоначально опубликован ITworld.
Авторские права © 2002 IDG Communications, Inc.
Руководство юриста по разнообразию поставщиков
В сегодняшней конкурентной деловой среде выделение себя, понимание множества потребностей клиента и предоставление первоклассных услуг — все это ключ к созданию и сохранению бизнеса.В этой статье объясняется (1) ценность получения сертификации как бизнеса, принадлежащего людям с ограниченными возможностями, и (2) какие советы следует дать бизнесу, рассматривающему возможность сертификации.
Сеть бизнес-лидерства США (USBLN) — это национальная организация для людей с ограниченными возможностями, которая объединяет более 60 филиалов Сети бизнес-лидерства в Северной Америке, представляющих более 5000 работодателей. USBLN помогает создавать рабочие места, рынки и цепочки поставок, где люди с ограниченными возможностями пользуются уважением за их таланты, одновременно поддерживая развитие и расширение своих филиалов BLN.USBLN признает и поддерживает передовой опыт в трудоустройстве и продвижении людей с ограниченными возможностями; готовность к работе молодежи и студентов с ограниченными возможностями; маркетинг для потребителей с ограниченными возможностями; и заключение договоров с поставщиками с ограниченными возможностями посредством развития и сертификации предприятий, принадлежащих инвалидам.
Программа поддержки разнообразия поставщиков для инвалидов сети бизнес-лидеров США (USBLN DSDP) предлагает предприятиям, принадлежащим лицам с ограниченными возможностями, возможность расширить свой доступ к потенциальным возможностям заключения контрактов с крупными корпорациями, государственными учреждениями и друг с другом.С помощью программы предприятия могут получить сертификат предприятия, принадлежащего инвалидам, и подключиться к общенациональной сети корпоративных и государственных специалистов по закупкам, защитников интересов лиц с ограниченными возможностями и другим сертифицированным предприятиям, принадлежащим инвалидам.
Если вы юрист, который считает, что среди ваших клиентов есть предприниматели, вы, вероятно, столкнетесь с программами сертификации разнообразия в своей повседневной работе, и вас могут попросить проконсультировать клиентов по вопросам соответствия требованиям и процедурам сертификации.Или вы можете работать в фирме, которая имеет право на сертификацию, и вам нужна дополнительная информация о преимуществах получения сертификата. В качестве альтернативы ваша фирма может быть в процессе расширения своих инициатив по диверсификации и заинтересована в добавлении компаний, принадлежащих разным владельцам, в ваш список поставщиков. В этой статье основное внимание будет уделено USBLN DSDP как средству рассмотрения этих различных точек зрения на разнообразие поставщиков и соединению вас с ресурсами о передовых методах закупок у различных компаний.
Разнообразие поставщиков началось в конце 1960-х — начале 1970-х годов вместе с Движением за гражданские права в Соединенных Штатах.Через указы исполнительной власти и федеральное законодательство компании, принадлежащие меньшинствам, были включены в возможности участия в торгах по государственным проектам и проектам крупных корпораций, поставляющих правительству. Строгая сторонняя сертификация статуса меньшинства была необходима для сокращения случаев мошенничества и искажения информации о статусе меньшинства в бизнесе.
Совет по развитию поставщиков национальных меньшинств (NMSDC) был сформирован в 1970-х годах для сертификации предприятий как предприятий меньшинств.С того времени были созданы другие национальные организации для удовлетворения потребностей различных групп по интересам, включая женщин, лесбиянок, геев, бисексуалов и / или трансгендеров (ЛГБТ), а также лиц с ограниченными возможностями. Эти организации разработали сертификаты для своих групп, чтобы продвигать заключение контрактов в этих сегментах.
В настоящее время не существует требования о соблюдении контрактов, вынуждающего фирмы заключать контракты с предприятиями, принадлежащими инвалидам. Тем не менее, многие компании заинтересованы в добавлении предприятий, принадлежащих инвалидам, к своим программам обеспечения разнообразия поставщиков, чтобы позиционировать свою компанию как лидера в области интеграции инвалидов в своей отрасли.
Чтобы иметь право на сертификацию USBLN DSDP, компания должна
- Находиться как минимум на 51% в собственности, управлении, управлении и контроле лиц с ограниченными возможностями или ветеранами с ограниченными возможностями обслуживания, которые являются либо гражданами США, либо законными постоянными жителями;
- Осуществлять независимость от любого другого коммерческого предприятия;
- имеет основное место деятельности (штаб-квартиру) в США; и
- были зарегистрированы как юридическое лицо в США.
Эти критерии сертификации очень близко соответствуют критериям сертификации, предлагаемым другими национальными группами. Уточнение определения инвалидности с учетом разнообразия поставщиков представляло сложную задачу, поскольку только федеральное правительство имеет более 70 определений инвалидности. Определение инвалидности в USBLN основано на Законе об американцах с ограниченными возможностями от 1990 года, который был направлен на смягчение дискриминации в отношении лиц с ограниченными возможностями в сфере занятости, а также на Приложении Федерального правительства по найму персонала, которое позволяет государственному учреждению использовать сокращенное порядок приема на работу при приеме на работу работника с инвалидностью.USBLN определяет инвалидность как физическое и / или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности человека и может быть подтверждено соответствующей документацией. В это определение инвалидности входят ветераны-инвалиды службы.
Процесс сертификации USBLN DSDP начинается с того, что владелец бизнеса принимает информированное решение о том, что сертификация подходит для его или ее бизнеса. Затем заполняется заявка на сертификацию. Заполненная заявка на сертификацию вместе с необходимой подтверждающей документацией (включая деловые контакты, возможности, историческую, финансовую и управленческую информацию) затем отправляется в USBLN.После получения заполненной заявки предприятие проходит первоначальную проверку сертификационным комитетом, а затем планируется посещение объекта. После посещения объекта сертификационная комиссия завершает окончательное рассмотрение заявки и голосование по ней. В это время принимается решение о праве компании-заявителя на сертификацию, и решение предоставляется владельцу бизнеса в течение 10-15 рабочих дней. Существует ежегодный процесс переаттестации. Посещение объекта осуществляется не реже одного раза в три года.
Получение сертификата предприятия с ограниченными возможностями дает множество преимуществ. Каждая крупная корпорация предлагает различные программы, мероприятия и возможности для предприятий, сертифицированных как разноплановые, для достижения цели интеграции и создания равных условий для игры.
Сертификация предприятий, принадлежащих инвалидам, дает компаниям возможность зарегистрироваться в качестве сертифицированного разнообразного поставщика в корпоративных базах данных по разнообразию поставщиков.Эти базы данных — первое место, куда направляются представители корпоративных закупок при поиске потенциальных поставщиков для заключения контракта. Сертификация предприятий с ограниченными возможностями также вводит компании в базу данных USBLN DSDP сертифицированных поставщиков, что помогает сопоставить корпоративных партнеров DSDP с потенциальными поставщиками. Сертифицированные предприятия с ограниченными возможностями могут посещать корпоративные встречи и образовательные мероприятия USBLN, разработанные специально для сертифицированных предприятий. Короче говоря, сертификация помогает компаниям оказаться в нужном месте в нужное время, когда дело доходит до встречи с потенциальными клиентами.
Сертификация — это удостоверение, открывающее двери и предоставляющее доступ сторонникам разнообразия поставщиков в корпорациях и государственных учреждениях. Сторонники разнообразия поставщиков помогают компаниям, получившим сертификат разнообразия, в оценке наличия возможностей внутри организации и часто делают ключевые представления для компаний, которые хорошо подходят для их потребностей в закупках, например, удостоверяясь, что они осведомлены об открытых запросах предложений. Кроме того, многие корпорации имеют программы наставничества, лидерства и обучения специально для сертифицированных предприятий, чтобы обеспечить равный доступ к возможностям для бизнеса.
Компании также используют сертификацию, чтобы выделить свои фирмы среди конкурентов. В процессе корпоративных закупок, если две компании предлагают одинаковый продукт по одинаковой цене, сертификация может быть еще одним фактором в пользу поставщика в процессе конкурентных торгов. Компания, которая может позиционировать себя как сертифицированная компания с разноплановой собственностью, может быть выгодным фактором, определяющим разницу между ней и ее ближайшим конкурентом.
Еще одним ключевым преимуществом сертификации является то, что она ценится крупными корпорациями и государственными учреждениями.Корпоративные партнеры могут полагаться на Сертификат предприятия, принадлежащего инвалидам, и предполагать, что бизнес действительно принадлежит физическому или физическому лицу с ограниченными возможностями. Получение сертификата требует времени и дисциплины. В результате сертификация является показателем того, что бизнес ведет себя профессионально и может соответствовать высоким ожиданиям и стандартам процесса сертификации.
Certification также позволяет предприятиям связываться с партнерами по сотрудничеству. Сертификация обеспечивает бизнес-соединение с сетью других предприятий, получивших Сертификат предприятия для лиц с ограниченными возможностями, который является возможностью для партнеров для сотрудничества и создания стратегических альянсов.Покупая и продавая другим сертифицированным компаниям, сообщество укрепляет свою экономическую мощь.
И, наконец, получив сертификат, предприятия становятся частью растущего движения, демонстрирующего экономическую мощь людей с ограниченными возможностями.
Крупные корпорации оценивают включение предприятий, принадлежащих инвалидам, на основе экономического обоснования, которое указывает на то, что инклюзивные методы закупок положительно влияют на положение корпорации в более широком сообществе.Учитывая недавние данные переписи населения США, показывающие, что каждый пятый американец является инвалидом, а в 30 процентах из 69,9 миллиона семей страны есть хотя бы один член с инвалидностью, корпорации рассматривают сообщество людей с ограниченными возможностями как жизнеспособный и крупный маркетинговый сегмент. Корпорации признают, что их потенциальная клиентская база еще больше насыщается людьми, которые поддерживают сообщество людей с ограниченными возможностями, поскольку 25 процентов всех клиентов либо имеют инвалидность, либо имеют близкого друга или родственника с инвалидностью.Поскольку люди с ограниченными возможностями продолжают объединяться в экономическую и социальную власть, корпорации понимают, что сохранение лояльности к бренду этих потребителей является надежной стратегией для увеличения продаж в этом сегменте.
Таким образом, включение людей с ограниченными возможностями во все аспекты деятельности корпорации, от маркетинга до найма на работу и закупок, становится все более важным. Корпорации сотрудничают с USBLN DSDP, чтобы получить доступ к надежному источнику для выявления потенциальных поставщиков, которые являются предприятиями, принадлежащими инвалидам, в том числе предприятиями, принадлежащими ветеранам с ограниченными возможностями обслуживания.Корпорации, которые присоединяются к USBLN DSDP, получают доступ к списку сертифицированных предприятий, принадлежащих инвалидам, признание в качестве корпоративного партнера DSDP, возможности поиска партнеров на мероприятиях по закупкам USBLN и доступ к передовым методам работы с сертифицированными предприятиями, принадлежащими инвалидам.
От создания до реорганизации и решения юридических вопросов владельцы бизнеса обращаются к юрисконсульту за советом о том, как правильно организовать свой бизнес, избежать ответственности и создать прочную основу для роста и развития.Юристы являются источником информации и советов для владельцев бизнеса, а обмен знаниями о программах сертификации может помочь вашим клиентам лучше узнать о преимуществах сертификации. Когда вы работаете с клиентами над созданием или реорганизацией их бизнеса, вы можете помнить о праве клиента на получение сертификата.
Управляющие документы содержат важные сведения о функциях бизнеса и могут повлиять на право на получение сертификата в качестве разнородного бизнеса большим количеством способов, чем думают многие владельцы бизнеса.Во время процесса проверки DSDP для компании-заявителя сертификационный комитет тщательно проверяет управленческие документы заявителя, чтобы гарантировать, что компания не только соответствует требованиям права собственности лица с ограниченными возможностями, но и требованиям к работе, управлению и контролю. . Предприятия, подающие заявку на сертификацию, иногда сталкиваются с проблемами в процессе из-за использования шаблонных руководящих документов.
С юридической точки зрения соответствие критерию владения довольно просто.Для индивидуальных предпринимателей, LLC с единственным участником и корпораций с одним акционером физическое лицо должно соответствовать различным статусным требованиям сертификации. Для USBLN DSDP корпорация имеет право на сертификацию, если не менее 51 процента акций с правом голоса в обращении каждого класса и не менее 51 процента совокупных непогашенных акций принадлежит инвалиду. Точно так же партнерства и LLC должны иметь 51 процент интересов компании, принадлежащих физическому лицу с ограниченными возможностями, а риски, прибыль и выгоды, принимаемые собственником компании, должны быть соразмерны процентной доле владения.
Компании, находящиеся в доверительном управлении, могут иметь право на сертификацию USBLN DSDP. В безотзывном трасте бенефициарными владельцами ценных бумаг должно быть физическое лицо с ограниченными возможностями, которое не является несовершеннолетним, а все попечители должны быть физическими лицами с ограниченными возможностями или финансовым учреждением. В отзывном трасте бенефициарным владельцем ценных бумаг должно быть лицо с инвалидностью, которое не является несовершеннолетним, все доверители должны быть физическими лицами с ограниченными возможностями, а все попечители должны быть физическими лицами с инвалидностью или финансовым учреждением.ESOP также имеют право на сертификацию при условии, что все попечители являются лицами с ограниченными возможностями или финансовыми учреждениями. Предприятия, находящиеся в доверительном управлении, также должны соответствовать всем остальным требованиям в отношении владения, работы, управления и контроля.
Помимо собственности, комитеты по сертификации также проверяют состав и функционирование руководящего органа бизнеса, чтобы определить, в какой степени совет директоров или комитет управления определяет направление и формирует политику компании.Лицо с ограниченными возможностями должно занимать высшую должность в соответствии с корпоративными документами компании, независимо от должности. Если человек с ограниченными возможностями является генеральным директором, но высший пост в уставе корпорации — «президент», компании, скорее всего, будет отказано в сертификации.
Соглашения о голосовании фирмы также влияют на критерий контроля. Соглашения не должны ограничивать или умалять выгоды или права, связанные с долей участия в компании, принадлежащей физическому лицу с ограниченными возможностями.Например, в рамках корпоративного устава, если человек с ограниченными возможностями владеет большей частью выпущенных акций, он или она не должны быть ограничены в его или ее способности передавать акции, заключать обязывающие соглашения от имени компании или осуществлять любые другие привилегии, связанные с владением титульным листом. Соглашения о голосовании, которые ограничивают полномочия владельца бизнеса с ограниченными возможностями принимать решения или требуют консенсуса между всеми акционерами, могут быть сочтены чрезмерно ограничительными и, следовательно, могут привести к отказу в сертификации.
Компании, у которых есть дочерние компании, филиалы или франшизы, также имеют особые соображения, которые могут повлиять на их право на сертификацию. Любой аффилированный, дочерний или франчайзинговый договор проходит определенные процедуры проверки, указанные сертификационным агентством, и проверяется для определения управленческих и операционных полномочий собственности бизнеса.
Есть несколько различных вопросов, которые вы должны порекомендовать клиенту рассмотреть перед началом процесса сертификации.Хорошие вопросы, которые стоит задать:
- Соответствует ли ваш бизнес требованиям для владения и ведения деятельности одного или нескольких лиц с инвалидностью (меньшинства, женщины или ЛГБТ)? Внимательно изучите требования и определения, чтобы гарантировать положительный результат сертификации. Комитеты по сертификации рассматривают все доказательства, представленные в заявке, при принятии решения о сертификации, поэтому один отрицательный ответ не обязательно делает компанию неприемлемой.Если у вас есть вопросы относительно конкретных критериев, свяжитесь с сертифицирующим агентством.
- Имеет ли ваша компания возможность выполнять крупные контракты, сохраняя при этом качество? Корпорации и государственные учреждения ожидают, что их поставщики будут поддерживать высокие стандарты качества при соблюдении проектных спецификаций, часто в очень крупных масштабах. Гибкие производственные и кадровые возможности — обычное требование для многих корпоративных возможностей. Если компания небольшая, рассмотрите возможность создания стратегических альянсов с другими предприятиями, которые прошли сертификацию по той же программе, прежде чем заключать крупные корпоративные контракты.
- Готовы ли вы поделиться подробной информацией о вашей компании, включая финансовую и управленческую документацию, со сторонним агентством? USBLN уделяет большое внимание сохранению конфиденциальности документов, представленных заявителями. Для определения права кандидата на сертификацию сертификационным комитетам требуется подробная информация о бизнесе. Чтобы работать в Сертификационном комитете, члены комитета должны подписать соглашение о неразглашении и должны соблюдать строгие этические стандарты.Если владелец бизнеса не желает предоставить всю запрошенную документацию, ему может быть отказано в сертификации. Различные сертификационные организации имеют разные требования в отношении раскрытия информации, поэтому уточняйте информацию о конфиденциальности в сертифицирующем агентстве.
- Готовы ли вы включить сертификацию в многостороннюю долгосрочную стратегию развития нового бизнеса? Понимание того, что сертификация не является гарантией или правом на заключение контракта, имеет решающее значение для успешного использования сертификации.Чтобы получить новый бизнес с сертификатом, владелец бизнеса должен изучить соответствующие возможности внутри корпорации, наладить отношения с представителями отдела закупок и проявить терпение. Есть много возможностей, но также есть много компаний, конкурирующих за каждую из них. Сертификация может открыть дверь в бизнес, но для заключения сделки необходимы сильные исследования, взаимоотношения и внутренние практики.
По мере того, как программы разнообразия поставщиков продолжают расти, они создадут гораздо больше возможностей для меньшинств, женщин, ЛГБТ и предприятий, принадлежащих инвалидам.Обладая глубокими знаниями передового опыта в области разнообразия поставщиков, вы можете использовать инновации и гибкость сертифицированных разнообразных поставщиков и рассматривать разнообразие как критически важный компонент бизнеса. Поощряя сотрудничество с сертифицирующими агентствами, вы можете помочь своим клиентам и вашей фирме добиться успеха на рынке, где разнообразие и инклюзивность все больше связаны с чистой прибылью.
СертификацияCLMS — Специалист по управлению отпусками
Увеличьте свою профессиональную ценность
Стать сертифицированным специалистом по организации отпусков
Поскольку законы штата и федеральные законы об отпусках продолжают расширяться, все больше и больше компаний обнаруживают потребность в профессиональных специалистах по управлению отпусками.Выявить себя в качестве эксперта по отпускам может быть непростой задачей — новый курс обучения сертифицированных специалистов по управлению отпусками (CLMS) DMEC — это ответ!
Программа CLMS, предлагаемая исключительно DMEC, является единственным профессиональным назначением в своем роде, которое обеспечивает интерактивное практическое обучение, чтобы гарантировать, что ваши программы эффективно соответствуют законам штата и федеральным законам об отпусках. Выделите себя среди конкурентов с помощью нашего удобного онлайн-курса самообучения.
Зарегистрируйтесь сегодня
Более пяти модулей для самостоятельного обучения и самостоятельного обучения (для выполнения которых требуется около 20 часов) вы узнаете из реальных жизненных сценариев и проверьте свои знания с помощью интерактивных викторин и заключительного экзамена.Также будут предоставлены загружаемые наборы инструментов, образцы политик, документы, актуальные руководства, ресурсы и формы, которые помогут вам эффективно решать сегодняшние правовые и нормативные проблемы!
* Вы должны пройти пять онлайн-модулей и / или экзамен в течение 180 дней с даты обработки регистрации / оплаты и активации вашей учетной записи DMEC Learning Center.
Открывайте новые двери и возможности
- Совершенствуйте свои навыки и знания в области управления отпусками
- Повысить уверенность в своих знаниях профессии
- Заработайте авторитет и уважение коллег
- Увеличьте ценность своей организации
- Продвигайтесь по карьерной лестнице
Модули CLMS
- Обзор и основы Федерального закона FMLA
- Федеральный закон FMLA и закон штата
- Жизненный цикл события FMLA и Закон об американцах с ограниченными возможностями
- Управление отпусками и интеграция политики компании
- Сначала люди
Демонстрация курса CLMS
Если вы хотите узнать больше об онлайн-курсе, в демонстрационном видео ниже вы познакомитесь с тем, что вы охватите в каждом из пяти модулей, а также с форматами обучения, представленными на протяжении всего курса.
Скачать стенограмму видео.
Кто должен участвовать
Эта программа предназначена для всех, кто хочет развить свои навыки управления отпусками — от кадрового персонала начального уровня, только начинающего, до опытных менеджеров, осуществляющих надзор за программами аутсорсинга на протяжении десятков тысяч жизней.
Обозначение и текущие требования
После завершения онлайн-курса вы должны сдать заключительный экзамен, который будет охватывать знания, необходимые для управления и администрирования полностью соответствующей программе отпусков в вашей компании.Первоначальное обозначение CLMS действительно в течение двух лет. Обновление назначения может производиться каждые два года путем приобретения 16 CEU и повторного тестирования.
Узнать больше
Цены и регистрация
Чтобы узнать больше о ценах и регистрации в программе CLMS, посетите страницу цен и регистрации. Групповые скидки доступны для групп от пяти человек.
Посмотреть информацию о ценах и регистрации
Что говорят представители CLMS
Скачать стенограмму видео.
Скачать стенограмму видео.
Скачать стенограмму видео.
Скачать стенограмму видео .
% PDF-1.7 % 76 0 объект > эндобдж xref 76 90 0000000016 00000 н. 0000002483 00000 н. 0000002656 00000 н. 0000002868 00000 н. 0000003366 00000 н. 0000003472 00000 н. 0000003937 00000 н. 0000004197 00000 п. 0000004510 00000 н. 0000004780 00000 н. 0000005243 00000 п. 0000005503 00000 н. 0000005816 00000 н. 0000006086 00000 н. 0000006361 00000 п. 0000006545 00000 н. 0000006791 00000 н. 0000006976 00000 н. 0000007269 00000 н. 0000007454 00000 н. 0000007719 00000 н. 0000007903 00000 н. 0000008146 00000 н. 0000008331 00000 н. 0000008627 00000 н. 0000008813 00000 н. 0000009062 00000 н. 0000009248 00000 н. 0000009493 00000 п. 0000009679 00000 н. 0000009980 00000 н. 0000010166 00000 п. 0000010434 00000 п. 0000010620 00000 п. 0000011176 00000 п. 0000011434 00000 п. 0000011965 00000 п. 0000012264 00000 п. 0000013068 00000 п. 0000013940 00000 п. 0000014651 00000 п. 0000015185 00000 п. 0000015798 00000 п. 0000016184 00000 п. 0000016499 00000 н. 0000017231 00000 п. 0000018054 00000 п. 0000018635 00000 п. 0000018731 00000 п. 0000018827 00000 п. 0000018902 00000 п. 0000018974 00000 п. 0000019070 00000 п. 0000019143 00000 п. 0000019239 00000 п. 0000019314 00000 п. 0000019386 00000 п. 0000019461 00000 п. 0000019533 00000 п. 0000019608 00000 п. 0000019680 00000 п. 0000020873 00000 п. 0000020965 00000 п. 0000021079 00000 п. 0000021191 00000 п. 0000021306 00000 п. 0000022537 00000 п. 0000022874 00000 п. 0000023239 00000 п. 0000025972 00000 н. 0000026325 00000 п. 0000026784 00000 п. 0000027378 00000 п. 0000027654 00000 п. 0000027971 00000 п. 0000028064 00000 п. 0000032288 00000 п. 0000032843 00000 п. 0000033468 00000 п. 0000034257 00000 п. 0000034557 00000 п. 0000034882 00000 п. 0000036287 00000 п. 0000036609 00000 п. 0000036978 00000 п. 0000063733 00000 п. 0000063772 00000 п. 00000 00000 н. 00000