Отчитываться о работе или по работе: отчитаться — это… Что такое отчитаться?

Содержание

отчитаться — это… Что такое отчитаться?

  • ОТЧИТАТЬСЯ — ОТЧИТАТЬСЯ, отчитаюсь, отчитаешься, совер. (к отчитываться). Дать отчет в своих действиях, расходах. Отчитаться перед правлением. Отчитаться на собрании перед избирателями. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

  • ОТЧИТАТЬСЯ — ОТЧИТАТЬСЯ, аюсь, аешься; совер. Сообщить о своих действиях, о том, что поручено, сделано. О. перед избирателями. | несовер. отчитываться, аюсь, аешься. | сущ. отчёт, а, муж. Потребовать отчёта. | прил. отчётный, ая, ое. О. доклад. Отчётное… …   Толковый словарь Ожегова

  • отчитаться — дать отчёт Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011 …   Словарь синонимов

  • Отчитаться — I сов. неперех. см. отчитываться I II сов. неперех. страд. к гл. отчитать II Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова.

    2000 …   Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

  • отчитаться — отчитаться, отчитаюсь, отчитаемся, отчитаешься, отчитаетесь, отчитается, отчитаются, отчитаясь, отчитался, отчиталась, отчиталось, отчитались, отчитайся, отчитайтесь, отчитавшийся, отчитавшаяся, отчитавшееся, отчитавшиеся, отчитавшегося,… …   Формы слов

  • отчитаться — отчит аться, аюсь, ается …   Русский орфографический словарь

  • отчитаться — (I), отчита/ю(сь), та/ешь(ся), та/ют(ся) …   Орфографический словарь русского языка

  • отчитаться — аюсь, аешься; св. Дать отчёт в своей работе, деятельности. О. перед избирателями. Начальник доменного цеха уже отчитался. ◁ Отчитываться, аюсь, аешься; нсв …   Энциклопедический словарь

  • отчитаться — а/юсь, а/ешься; св. см. тж. отчитываться Дать отчёт в своей работе, деятельности. Отчита/ться перед избирателями. Начальник доменного цеха уже отчитался …   Словарь многих выражений

  • Ленинский зачёт — Эта статья или раздел нуждается в переработке. Пожалуйста, улучшите статью в соответствии с правилами написания статей …   Википедия

  • Законность отчетов о проделанной работе — Юридическая консультация

    Указанная в обращении ситуация в трудовых отношениях получила название моббинга. Моббинг – это форма психологического насилия (дискриминации, домогательства) в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. Если такие действия осуществляются со стороны работодателя, говорят о разновидности моббинга – боссинге.

    На сегодняшний день отсутствует четкое законодательное регулирование действий работника при моббинге, судебная практика по данному вопросу находится в стадии формирования.

    В качестве способа защиты можно предложить следующий порядок действий: так, работник имеет право на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ст. 2 ТК РФ). На практике защищать такие права работник, скорее всего, сможет уже в суде, заявляя о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст.

    237 ТК РФ).

    Но для начала важно определиться с правами и обязанностями сторон трудовых отношений.

    Во-первых, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ). Для этого, в частности, может применяться установление сроков выполнения работ (оказания услуг), различные формы отчетности. Такие сроки должны быть разумными (реальными), однако это условие является оценочным, специальных критериев разумности срока ни трудовое, ни гражданское законодательство не содержит.

    Во-вторых, законодательство не относит профессию программиста к творческим. Так, постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 определен перечень профессий и должностей творческих работников, к которым отнесены работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т.п.

    Таким образом, прежде всего стороны трудовых отношений (например, в вопросах срока выполнения работ, предоставления отчетности) обязаны согласовать «правила игры». За неисполнение таких согласованных правил работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

    Если требования работодателя незаконны (например, сроки неразумны, отчетность избыточна), работник может оспорить их в государственной инспекции труда или в суде. Однако даже в случае выигрыша спора в суде работнику будет крайне сложно продолжать свою трудовую деятельность в коллективе.

    Вывод: с моббингом сложно бороться, целесообразнее его «гасить», «тушить», пытаясь выяснить у работодателя причины его действий и приложить усилия к разрешению конфликта.

     

    Володин призвал избранных от Саратовской области депутатов Госдумы отчитываться о своей работе

      © пресс-служба Госдумы

    Избранные в Государственную Думу VIII созыва депутаты от Саратовской области должны будут отчитываться перед гражданами о проделанной работе, заявил спикер Госдумы VII созыва Вячеслав Володин. Об этом в среду сообщается в Telegram-канале «Володин. Саратов».

    Спикер рассказал, что обсудил с депутатами от Саратовской области вопросы организации их будущей работы.

    «Важный момент — обязательные отчёты депутатов о работе перед жителями Саратовской области. Они необходимы, чтобы знать проблемы, решать их, понимать, какие взяты обязательства и что необходимо контролировать. Это обратная связь с жителями», — сказал Володин.

    У депутатов-одномандатников работа строится по территориальному принципу, в рамках округа, напомнил председатель. «Что касается избранных депутатов по общеобластному партийному списку «Единой России», необходимо было определиться, какие за ними будут закреплены районы области, как выстроить работу, чтобы она была наиболее эффективна», — отметил Володин.

    Кроме того, обсуждался вопрос о вхождении депутатов в профильные комитеты Государственной Думы. Так, «Глеб Хор войдёт в комитет по бюджету и налогам, Виктор Кидяев — в экономический, Виталий Ефимов — в комитет по транспорту», сообщил Володин.

    По его словам, Николай Панков займется вопросами сельского хозяйства, Александр Стрелюхин — ЖКХ, а «Андрей Воробьёв будет работать в комитете по промышленности».

    Читайте также:

    • «Единая Россия» получила конституционное большинство в Госдуме • Памфилова: в будущем онлайн-голосование будет проходить только на федеральной платформе • До конца недели Путин встретится с руководством политических партий

    С 17 по 19 сентября в России прошли избирательные кампании различного уровня, включая выборы депутатов Государственной Думы, глав 12 регионов (девять прямых и три — через голосование в парламенте субъекта) и депутатов законодательных органов государственной власти в 39 регионах.

    В Саратовской области выбирали депутатов Госдумы и муниципальных депутатов. 

    Выстраиваем работу с релоцировавшимся сотрудником — инструкция

    Кризис, с которым мы столкнулись в этом году, отличается от всех предыдущих скоростью происходящих изменений: за последние три недели более 50-70 тыс. человек уехало из России, по данным Российской ассоциации электронных коммуникаций.

    Несмотря на перемену локации, не все эти люди готовы искать новую работу, а российские компании не спешат разбрасываться ценными кадрами: и тем, и другим приходится адаптироваться к новым условиям удалённой работы. 

    Команда «Логомашины» отказалась от работы в офисе ещё два года назад, когда пандемия только начиналась. За это время методом проб и ошибок мы вывели собственную формулу успешного перевода команды на удалёнку. 

     

    Совет 1. Дайте сотруднику время на адаптацию

    Если ваш сотрудник решил релоцироваться, дайте ему пару дней на адаптацию

    к новым условиям жизни, если обстановка на работе позволяет это сделать. Так член команды за более короткий срок привыкнет к изменившимся условиям и сможет быстрее вернуться к своим рабочим обязанностям в удаленном формате.

     

    Совет 2. Не забывайте про разницу во времени

    При переезде сотрудника в другую страну важно учитывать новые вводные, среди них — изменившийся часовой пояс. Заранее обговорите, на какое время должен ориентироваться работник при выполнении задач: это поможет избежать сорванных дедлайнов на первых этапах удалённой работы.  

    В нашей команде есть два дизайнера, которые живут в Европе. Их часовой пояс отстает от московского на два часа, но такая небольшая разница во времени для сотрудников, скорее, преимущество: они начинают свой рабочий день в восемь утра, зато освобождаются уже к пяти часам вечера. 

     

    Совет 3. Определитесь с формой контроля 

    Если в офисе руководство видит, чем занимается каждый член команды, то на удалёнке наблюдать за активностью работников становится трудней.

    Решите для себя, как вы будете следить за рабочей активностью релоцировавшегося сотрудника: это может быть таск-трекер, а для сторонников более жёсткого контроля — программа для мониторинга экрана.

    Мы не отслеживаем, что делает каждый член команды во время рабочего дня, а ориентируемся на три критерия оценки эффективности сотрудника: выполнение задач в срок, качество проделанной работы и удовлетворённость своим результатом.  

     

    Совет 4. Заранее обговорите, как сотрудник будет получать зарплату

    В условиях текущих ограничений оплачивать труд работников, которые находятся за рубежом, — сложно. Российскими картами Visa и Mastercard невозможно расплатиться за рубежом, а карты «Мир» работают в ограниченном количестве стран. 

    Сейчас есть несколько способов зачисления денег сотруднику, находящемуся за границей. Первый и самый простой — на карту UnionPay/«Мир», которую пока выпускает небольшое количество российских банков.

    Второй вариант — платить через компании-посредники: например, Easystaff. Деньги сотруднику будут приходить в личный кабинет, откуда их можно выводить любым удобным способом. Минус такого формата выплат в высоком проценте: за перевод придётся заплатить 8%. 

     

    Совет 5. Уделяйте больше внимания коммуникации с сотрудником

    Работник, который перешёл на удалённый формат работы, после переезда лишается возможности видеться с командой вживую.

    В таком случае берите максимум от онлайн-инструментов коммуникации: устраивайте видеоконференции для обсуждения текущей работы, а между перепиской в Telegram и личным звонком выбирайте второе.

    Так вы не потеряете связь с членом команды, который решил релоцироваться, и сможете хоть как-то компенсировать отсутствие личных контактов с ним. 


    Ситуация, в которой мы сейчас оказались — настоящее испытание, особенно для руководителей компаний. Для сохранения бизнеса и ценных сотрудников приходится идти на уступки.

    В то же время текущие события — отличная возможность найти новые форматы ведения бизнеса и научиться сглаживать даже самые острые углы в общении. 

    Если ваш сотрудник принял решение релоцироваться, будьте готовы проявить гибкость во время его адаптации. Заранее обсудите с работником, как он будет получать зарплату и отчитываться о проделанной работе. 

    Фото на обложке: Shutterstock / oatawa

    Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

    Наталья Дикусарова: Депутаты будут регулярно отчитываться перед избирателями о проделанной работе

    Президент поддержал такое предложение на встрече с представителями ЕР.

    На встрече президент РФ Владимир Путин поблагодарил партию «Единая Россия» за весомый вклад в борьбу с пандемией и связанным с ней экономическим кризисом. Об этом сообщает пресс-служба Иркутского реготделения ЕР в четверг, 3 июня.

    «Ваши представители на всех уровнях исполнительной власти, в федеральном и региональном парламентах, муниципалитетах сработали как одна команда», – отметил Владимир Путин.

    Итоги встречи главы государства с руководством партии прокомментировала заместитель секретаря ИРО «Единой России» по проектной работе, председатель бюджетного комитета Заксобрания Приангарья Наталья Дикусарова.

    «Очень важно, что Владимир Владимирович положительно оценил работу партии. Однако это не повод почивать на лаврах – дел еще очень много. «Единая Россия», как заметил президент, была инициатором многих антикризисных механизмов и последующих социальных инициатив. И теперь наша общая задача – претворить их в жизнь», – отметила Наталья Дикусарова.

    Обязать парламентские партии и депутатов Госдумы РФ на постоянной основе отчитываться перед избирателями о проделанной работе предложил депутат федерального парламента, заместитель секретаря Генсовета ЕР Александр Хинштейн.

    «Президент поддержал это предложение, – подчеркнула Наталья Дикусарова. – Это касается, в первую очередь, депутатов федерального уровня. Но важно, чтобы все народные избранники держали ответ перед народом за результат своей работы. И депутаты ЗС уже делают это регулярно. Сейчас же мы уже начали готовить отчет о деятельности партии».

    Владимир Путин отметил большое количество молодых людей среди лидеров праймериз, которые готовы принять участие в решении задач, стоящих перед страной. Те же, кто не стал победителем, получили опыт прямого общения с людьми. Это учит тщательно взвешивать свои возможности, прежде чем раздавать обещания избирателям. Президент подчеркнул, что после этого необходимо сделать все для безусловного решения задачи. Он также выразил надежду, что, став депутатами, победители праймериз будут придерживаться этих правил.

    Напомним, что примером такой слаженной продуманной работы стала подготовка к посланию президента Федеральному Собранию, когда глава государства советовался с лидерами партии, что и как нужно сформулировать, для того чтобы продвинуть наиболее важные направления. Сейчас партия уже приступила к практической реализации этих инициатив.

    ИА «ИркСиб», фото Любови Леоновой.

    Обязанность любой власти — отчитываться о своей работе

    Пообщаться с властью. Напрямую, без посредников. Такую возможность уже 31 января получат жители Кореневского района. С отчетом там выступит губернатор Александр Михайлов.

    Смотреть

     

    Встречи должны быть, и никакого пиара в этом нет, отметил в блоге глава региона. Цель отчетов — укрепить контакты, наладить общение и работать синхронно. В прошлом году более 150 человек выступили с предложениями. Половина из них сегодня реализована.

     

    Александр Михайлов: «У нас в администрации такой настрой: мы хотим донести до людей нужную информацию из первоисточников, из первых уст, как говорится. Причем без абстрактных каких-то рассуждений, а сугубо по делу. О том, каковы итоги прошедшего года, как область развивается, какие рубежи достигнуты за 13 лет, какие есть планы и перспективы, люди должны узнать, не начитавшись разных интерпретаций в ангажированных СМИ, а от первых руководителей области, компетентных и ответственных должностных лиц, государственных служащих. Поэтому отчеты администрации области существуют на протяжении многих лет».

     

    Важность такой работы комментируют и эксперты. Доктор социологических наук Ирина Анциферова.

    Ирина Анциферова: «Этот опыт я бы даже назвала уникальным на территории Курской области. Он дает свои плоды, дает как раз ту стабильность, которая наблюдается в нашем обществе, курском обществе, в плане социальных возможностей, социальных перспектив, социального самочувствия, самое главное».

     

    Открытость и прозрачность. Отчеты перед населением — отличный пример взаимодействия власти с гражданским обществом, отмечают специалисты. Встречи также пройдут 7, 10 и 14 февраля. 10 февраля Александр Михайлов побывает в Черемисиновском районе, а 14 — пообщается с жителями Центрального округа Курска.

    Ирина Шашкова

    Депутатов Госсовета Чувашии обязали отчитываться за публикации и спонсорскую помощь

    «Госсовет Чувашской Республики планирует обобщить информацию о деятельности депутатов. Просим вас ежеквартально представлять в Аппарат Госсовета следующие сведения: количество проведенных приемов граждан, рассмотренных письменных обращений, положительно решенных вопросов», – говорится в письме спикера Леонида Черкесова, адресованном всем парламентариям. Также в этом послании предлагается сообщать об участии в единых информднях, оказании депутатом спонсорской помощи, аккаунтах в соцсетях и т.д.

    «Никаких сведений подобного рода я предоставлять не собираюсь, – заявил «Правде ПФО» депутат Сергей Семенов («Справедливая Россия»). – Леонид Черкесов входит в руководство «Единой России», и с какой стати я должен информировать конкурирующую политическую силу о своих действиях? Лучше бы запрашивали сведения об уровне тарифов на услуги ЖКХ, ценах на товары широкого потребления в муниципалитетах. И принимали бы соответствующие парламентские меры реагирования. А так – никому не нужное бумаготворчество разводим. Вот я регулярно хожу в городскую баню. Мне что, каждую помывку записывать как встречу с избирателями?».

    Без восторга инициативу спикера восприняли и некоторые представители фракции «Единая Россия». Собеседники «Правды ПФО» на условиях анонимности выражали сомнения в ее целесообразности Они напоминали о том, что в партии уже определяется коэффициент полезного действия депутатов по аналогичным параметрам. О нем подробно рассказывала секретарь регионального отделения Алена Аршинова на республиканской партконференции. При этом она неоднократно подчеркивала, что «Единая Россия» — единственная партия, которая открыто отчитывается о том, что обещала, и о том, что сделала»

    А упомянутый КПД лег в основу отбора кандидатов в депутаты на праймериз. Так что, новый дополнительный отчет для единороссов станет повторением пройденного. И можно себе представить реакцию депутатов, если данные двух рейтингов будут иметь принципиальные различия.

    Солидарность депутатов различных фракций проявляется в том, что никто не желает быть под колпаком из-за каждой мелочи. «В Госсовете Чувашии на протяжении ряда лет выплачивается символическая сумма в 10 тысяч на компенсацию депутатских расходов. В других региональных парламентах давно этот лимит увеличен, а мы еще и обязаны отчитываться за каждую копейку, перечень допустимых расходов строго ограничен, – делились собеседники «Правды ПФО». – Теперь вводятся новые формы контроля. Особо возмущает пункт по спонсорской помощи. Не все депутаты являются бизнесменами, не у всех есть возможность заниматься благотворительностью. Эффективность законотворческой деятельности нельзя оценивать по сумме розданных подарков».

    Наблюдатели отмечают, что депутаты и без того обязаны отчитываться перед избирателями о своей работе, их отчеты заслушиваются на партийных фракциях. И само собой есть обязанность ежегодно подавать декларации о доходах и имуществе. Процедура достаточно щепетильная, периодически оборачивающаяся скандалами. Только за минувший год в Госсовете прошлого созыва прокуратура обнаружила 13 нарушителей. Но за искажение этих сведений предусмотрена целая шкала взысканий, плоть до лишения полномочий. А вот за недостоверные сведения в плане статистики встреч с избирателями или активности в соцсетях наказания что-то не предусмотрены.

    Кстати, депутатские аккаунты – это отдельная песня. Одни парламентарии ограничиваются тем, что просто дублируют в соцсетях официальные сообщения пресс-служб. Другие предпочитают размещать фото о своем отдыхе на фоне природы. Примеров содержательной оригинальной информации совсем немного. Недавно вот Владимир Лидерман в ФБ буквально по пунктам отчитался о проделанной работе. А большинство отмалчивается. Хотя избирателям должно быть небезразлично, чем занимаются их избранники.

    «Информация о работе депутатов всегда аккумулировалась в Госсовете, но она не носила системного характера, – сообщили «Правде ПФО» в аппарате парламента. – Теперь же пытаемся определиться с объективными критериями. Ведь не секрет, что кто-то постоянно выступает на сессиях, инициирует законопроекты, а кто-то лишь обозначает свое присутствие или даже прогуливает заседания под любыми предлогами. Конечно, никого принуждать с предоставлением сведений о спонсорской помощи, характере встреч с избирателями не собираемся. Дело сугубо добровольное. Но следует отметить, что только в 2021 году депутаты оказали помощь детским домам и домам ветеранов, поддержали социальные проекты «Спасибо врачам», «Ёлка желаний», общероссийскую добровольческую акцию взаимопомощи #МыВместе и волонтерские движения», проведение спортивных и культурно-массовых мероприятий.

    «Правда ПФО» следит за развитием событий.

    Фото gs.cap.ru, chuvash.er.ru

    Как сообщить о работодателе в Департамент труда

    Независимо от того, работаете ли вы в крупной корпорации, правительстве или местном бизнесе, существует множество законов о труде, призванных защитить вас и общественность в целом. Однако, поскольку не все работодатели соблюдают эти законы, законодатели создали для сотрудников возможность сообщать о нарушениях на рабочем месте через Министерство труда.

    Информаторы могут столкнуться с возмездием за свои действия. Законодатели также приняли законы о защите осведомителей, запрещающие такие репрессалии.Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, как сообщить о работодателе в Министерство труда, и о законах, которые могут защитить вас как осведомителя.

    Кто такой разоблачитель?

    Осведомители — это лица, которые сообщают или отказываются участвовать в незаконной деятельности в своей компании или правительстве. В контексте труда это включает вопросы безопасности и гигиены труда, льгот для сотрудников, трудоустройства ветеранов, заработной платы и рабочего времени, компенсации работникам, сельскохозяйственных работ, дискриминации на рабочем месте и т. д.На протяжении многих лет информаторы помогали разоблачать все, начиная от единичных случаев правонарушений и заканчивая массовым мошенничеством и злоупотреблениями.

    Сообщение о работодателе в Департамент труда

    Возможно, вы стали свидетелем расовой дискриминации, сброса токсических веществ или опасных условий труда. Или, может быть, вам было отказано в компенсации или льготах, на которые вы имеете право. В любом случае Министерство труда США обеспечивает защиту прав, льгот и социального обеспечения работников.

    Сообщить о нарушении трудового законодательства не всегда просто. Во-первых, вам нужно знать, какое агентство в Министерстве труда США занимается вашим вопросом. Например, отдел заработной платы и рабочего времени занимается многими вопросами, включая отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, компенсацию, минимальную заработную плату, сельскохозяйственных рабочих и сотрудников, работающих по контракту с федеральным правительством.

    В рамках Министерства труда США существует множество агентств и программ, каждое из которых занимается отдельными, но связанными областями.Агентство для подачи вашей жалобы будет зависеть от вашей индивидуальной ситуации. Поговорите с адвокатом по неправомерному увольнению или осведомителю о помощи в вашем деле.

    Ключевые моменты подачи отчета в Министерство труда США

    Конкретный процесс подачи жалобы зависит от закона и учреждения, применимого к вашей ситуации. Ниже приведены общие ключевые моменты, которые следует учитывать при подготовке к разоблачению:

    • Подумайте, можно ли решить эту проблему внутри компании.Работодатели не могут решить проблемы, о которых они не знают, и некоторые проблемы возникают непреднамеренно.
    • Храните подробную документацию о проблеме, подаваемых вами жалобах и о том, как эти жалобы принимаются руководством и коллегами.
    • Знайте, какие законы и агентства регулируют вашу проблему. Как отмечалось выше, разные агентства Министерства труда рассматривают разные жалобы.
    • Свяжитесь с соответствующим агентством или подразделением, чтобы узнать, должны ли вы подать заявление в агентство штата, прежде чем обращаться в Департамент труда.
    • Подайте жалобу в сроки, установленные агентством или отделом. Если вы будете ждать слишком долго, вы можете потерять право на решение ваших проблем через Департамент труда.

    Как сообщить о работодателе в Департамент труда и сохранить работу

    Некоторые работодатели приветствуют возможность искоренить правонарушения в своей компании, но другие не так благодарны. Информаторы играют решающую роль в нашем обществе, но часто сталкиваются с возмездием за свои действия.Как осведомитель, вы можете столкнуться с различными видами мести на рабочем месте, включая простое преследование, негативные отзывы о работе, сокращение заработной платы, переводы и даже потерю работы.

    Многие законы, поощряющие информирование о нарушениях, также содержат положения, запрещающие возмездие. Управление по охране труда и здоровья (OSHA) – это агентство в составе Министерства труда, которое рассматривает заявления осведомителей о репрессалиях, обеспечивая соблюдение положений о репрессалиях, предусмотренных более чем 20 различными федеральными законами. Тем не менее, важно знать, что существуют ограничения по времени для подачи иска о возмездии. Некоторые претензии должны быть поданы в течение 30 дней с момента предполагаемого возмездия.

    Информирование о нарушениях может быть игрой в одиночестве: получите помощь с вашим отчетом

    Многим работникам не хватает времени, ресурсов и переговорных позиций, чтобы эффективно защитить себя от возмездия со стороны работодателей. Законы и агентства при Министерстве труда могут привлекать работодателей к ответственности и помогать работникам с проблемами на рабочем месте.

    Сбор доказательств, знание того, какие законы и органы применимы к вашей ситуации, и как вовремя подать жалобу, может показаться сложной задачей. Позвольте местному адвокату, сообщающему о нарушениях, посоветовать вам подробности и показать, как сообщить о вашем работодателе в Министерство труда.

    Первое, что нужно сделать при травме на работе

    Что делать, если вы получили травму на работе? Многие компании имеют специальные программы, направленные на предотвращение травм, связанных с работой. Безопасные методы работы и усилия по предотвращению несчастных случаев важны как для работодателей, так и для работников.Они создают безопасную рабочую среду, экономя при этом деньги работодателя. Тем не менее, как только произойдет несчастный случай, вы не сделаете ни себе, ни своему работодателю никаких одолжений, если не сообщите об этом.

    Если вы получили травму во время работы, самое важное, что вы можете сделать, это сообщить об этом. Это может показаться довольно очевидным. Однако во многих случаях человек получает травму, не требуя немедленной медицинской помощи, поэтому может показаться хорошей идеей занять выжидательную позицию и не упоминать об инциденте.Если о несчастном случае не сообщается, работодатель может отказать вам в медицинском обслуживании и пособиях за пропущенное на работе время. Правильное сообщение об аварии предотвратит многие потенциальные проблемы.

    Если вы не сообщите об аварии, это может привести к нескольким проблемам. Если вы не сообщите о несчастном случае вовремя, ваш работодатель может отказать вам в медицинском обслуживании и пособиях по безработице. Страховая компания по компенсации работникам также спросит, почему ваш работодатель не сообщил о несчастном случае вовремя.Ваша частная страховая компания не будет оплачивать лечение производственных травм.

    В штате Нью-Джерси вы имеете право на получение трех конкретных пособий по компенсации работникам в случае получения производственной травмы: медицинское обслуживание, предоставляемое вашим работодателем, пособие по временной нетрудоспособности и денежное вознаграждение в зависимости от степени необратимой травмы.

    Если вы не сообщите о травме, когда она произошла, ваш работодатель может отрицать факт несчастного случая или может заявить, что он произошел вне работы.Многие работодатели также устанавливают строгие внутренние сроки для сообщения о несчастных случаях, например, в течение 24 часов после происшествия. Если вы не сообщите об инциденте вовремя, вы можете получить официальный выговор и/или отстранение от работы без сохранения заработной платы. На самом деле вы можете получить официальный выговор за то, что не сообщили о несчастном случае, который ваш работодатель отрицает.

    Если вы повредили спину, поднимая тяжелую коробку, или подвернули колено, слезая с механизма, вам может не потребоваться немедленная медицинская помощь.Также может показаться хорошей идеей не упоминать об этом своему руководителю, если только не возникнет необходимость обратиться к врачу. Затем, если вы проснетесь на следующее утро с сильной болью или скованностью в месте травмы, ваша спина начнет беспокоить несколько недель спустя, ваш работодатель может отказать в медицинской помощи, поскольку вы не сообщили о травме, когда она впервые произошла.

    Что делать? Сообщите об аварии своему работодателю, даже если вы думаете, что серьезно не пострадали. Сообщая о несчастном случае, вы защищаете себя от работодателя, который может заявить, что вы получили травму вне рабочего места.Если возможно, сообщите о происшествии в письменной форме или в присутствии надежного свидетеля. Если вы являетесь членом профсоюза, вы должны сообщить о несчастном случае не только работодателю, но и представителю профсоюза. Лучше всего использовать форму отчета о несчастном случае, предоставленную вашим работодателем или профсоюзом.

    Также важно знать своих коллег. В случае травмы ваши коллеги являются вашими лучшими свидетелями как того, что произошло, так и его причины. Они также могут быть в состоянии подтвердить факт аварии, если ваша версия того, что с вами произошло, будет оспорена.

    Даже если вы сообщаете о происшествии с опозданием, вы все равно должны следовать приведенным выше рекомендациям.

    В Нью-Джерси пострадавшим работникам в большинстве случаев предоставляется до 90 дней, чтобы сообщить о несчастном случае, однако работодатели могут устанавливать гораздо более короткие внутренние сроки. Возможно, в конечном итоге вы сможете получать компенсационные выплаты работникам, но если о несчастном случае не будет сообщено должным образом, вы столкнетесь с дополнительными препятствиями на этом пути.

    Получил травму на работе? Свяжитесь с юристом по травмам на производстве сегодня

    Если вы получили травму на работе, вы имеете право на компенсационные выплаты работникам.На протяжении 75 лет Stark & ​​Stark представляет работающие семьи, предоставляя надежные юридические консультации и рекомендации, когда они больше всего нуждаются в адвокате. У нас есть команда юристов по вопросам компенсации работникам, которые неустанно работают над защитой прав пострадавших работников. Мы предоставляем бесплатные консультации, чтобы проинформировать вас о ваших правах и обязанностях в соответствии с законом, и настоятельно рекомендуем вам позвонить нам сегодня, если вы получили травму на работе.

    элементов и пример отчета — Zippia

    Независимо от того, в какой роли, отрасли или сфере деятельности вы работаете, в какой-то момент вам придется написать отчет.Возможно, вы возглавили новаторский проект и хотите поделиться своим удивительным успехом и знаниями со своей командой, или, возможно, вы провели какое-то важное исследование, которое будет полезно услышать вашей компании.

    Существуют всевозможные ситуации, когда необходимо написать отчет по работе, и всевозможные способы представления информации.

    Бизнес-отчеты имеют решающее значение для обеспечения того, чтобы ваши ценные знания, информация и идеи были переданы нужным людям. Не всегда возможно собрать всех в комнате и выступить, но наличие письменного отчета облегчает обмен знаниями со всеми.

    Но просто написание отчета не всегда доносит вашу точку зрения. Написание тщательного, четкого и увлекательного отчета является ключом к демонстрации вашего успеха. Мы здесь, чтобы помочь вам написать любой отчет, который вам нужен.

    Несмотря на то, что различные компании, отделы и информация требуют небольших изменений в том, как вы отчитываетесь, наше руководство познакомит вас с основами, чтобы вы могли произвести впечатление на любого, кто читает ваши отчеты.

    Что такое рабочий отчет?

    Концепция отчета о работе проста: вы представляете документ, в котором содержится информация, относящаяся к вашей работе или являющаяся ее частью. Скорее всего, вы являетесь экспертом или лучшим авторитетом в теме, которую вас просят обсудить, поэтому вам поручили подготовить отчет.

    Вам не нужно идти и многому учиться, прежде чем вы сядете за написание вашего бизнес-отчета, но вы должны помнить, кто ваша аудитория и каковы их базовые знания.

    Отчеты могут принимать любую форму, главное, чтобы они начинались как письменный документ. Вы можете выбирать, как представлять свою информацию или идеи, но вам нужно убедиться, что все, что вы пишете, представляет все ясно.

    Обычные отчеты, которые людей просят писать для своей работы, включают заметки, ежедневные отчеты, анализ продаж, протоколы собраний, отчеты о ходе работы, годовые отчеты и отчеты о соответствии.

    Как написать отчет о работе

    В зависимости от того, какой информацией вы делитесь, вам может потребоваться внести различные украшения при написании отчета. Независимо от конечного продукта, вы можете выполнить несколько простых шагов, чтобы начать писать отчет любого типа.

    Эти пять шагов помогут вам убедиться, что ваше письмо эффективно и наилучшим образом передает ваши знания:

    1. Знай своего читателя. Самая важная, но часто упускаемая из виду часть написания отчета — сделать его актуальным для ваших читателей. Прежде чем что-либо записывать, подумайте, кто может читать ваш отчет, чтобы вы могли представить информацию наилучшим образом.

      Если вы знаете, что только ваш менеджер хочет прочитать отчет о вашем прогрессе в проекте, в котором он активно участвует, вы будете писать иначе, чем если бы вам нужно было поделиться своими последними данными о продажах со всей командой продаж и исполнительным советом. .

      Чтобы сделать отчет полезным, важно знать, какой объем справочной информации предоставить, какие технические детали подробно объяснить и сколько жаргона включить в отчет. Вы должны знать свою аудиторию и предвидеть ее потребности при чтении вашего отчета.

    2. Определите свою цель. У каждого отчета есть цель, которую нужно достичь. Возможно, вам просто нужно проинформировать своего руководителя о вашей работе за неделю или вам нужно представить свои идеи о том, как реструктурировать отдел кадров.

      Независимо от вашей конечной цели, вы должны убедиться, что она ясна, прежде чем приступить к написанию отчета. Это поможет вам определить, какая информация важна и актуальна для отчета, поэтому вы не перегружаете ее и не перегружаете читателя слишком большим количеством дополнительной информации.

      Выбор фактов или идей, которыми вы делитесь, является ключом к составлению тщательного отчета, не погружаясь слишком далеко в сорняки. Помнить о своей аудитории — отличный способ узнать, что нужно и что не нужно включать.

    3. Сделать контур. Может быть сложно сохранить четкость всех частей вашего бизнес-отчета, поэтому помогите себе и составьте план. У вас всегда должно быть несколько ключевых элементов, таких как титульный лист, резюме, оглавление, заявление о целях, основная часть отчета и заключение.

      Структурирование отчета о работе перед его написанием — отличный способ убедиться, что вы выполнили все необходимые пункты. Это также может помочь вам убедиться, что ваш отчет правильно построен в логическом порядке.

    4. Короче. Ваши коллеги будут вам благодарны, если ваш отчет будет кратким, но подробным. Не нужно изобретать и делать отчет длиннее, чем нужно.

      Скорее всего, у ваших коллег есть другие дела, и чтение вашего отчета не входит в их первую очередь, поэтому делайте его как можно короче, не теряя необходимых деталей или справочной информации.

      Но, когда вы пишете, убедитесь, что вы сохраняете профессиональный тон.В конце концов, это профессиональный текст, и ваш отчет должен это отражать.

    5. Прочитайте еще раз. После того, как вы написали свой отчет, убедитесь, что вы его корректируете. Сильные писатели всегда тратят время на редактирование своей работы, а повторный возврат позволит вам проверить грамматические ошибки и убедиться, что ваш текст понятен. Вы должны воспользоваться этим шансом, чтобы вырезать любую информацию, которая не должна быть включена, или добавить разъяснения, где у вашего читателя могут возникнуть вопросы.

      Лучшее, что вы можете сделать, это закончить свой отчет, отложить его хотя бы на несколько часов, а затем вернуться и перечитать его свежим взглядом. Не повредит и то, что друг или коллега прочитает его перед тем, как поделиться им.

    Шаблон рабочего отчета

    Как мы упоминали на третьем этапе процесса написания отчета, ваш бизнес-отчет должен следовать основной схеме и последовательности: титульный лист, резюме, оглавление, заявление о цели, основная часть отчета и заключение.

    Мы предоставим вам шаблон отчета о работе, чтобы вы могли увидеть его визуально и лучше понять необходимые компоненты отчета.

    Вы всегда можете добавить дополнительные разделы, если сочтете это необходимым, например, графики или словарное приложение, но у вас всегда должно быть по крайней мере эти шесть разделов.

    • Титульный лист. Первой страницей вашего отчета должна быть титульная страница, содержащая название проекта, ваше имя, вашу должность, дату и название компании.Это может помочь придать контекст вашей работе и дать вам кредит на подготовку отчета.

    • Резюме/реферат. Предоставление вашему читателю краткого обзора дает ему контекст вашего отчета и может помочь им освежить свои воспоминания после прочтения. Вы можете просто включить несколько предложений, чтобы поделиться общей картиной вашего отчета в этом разделе.

    • Содержание. Если у вас есть особенно длинный отчет для работы, вы должны включить оглавление, чтобы ваши читатели не заблудились.Вы можете просто обозначить различные разделы основной части отчета, чтобы они могли легко найти нужную им информацию, когда вернутся к ней для просмотра.

    • Заявление о цели. Вы должны дать своему отчету введение, в котором будет указано, почему вы пишете этот отчет, почему это важно, а также любая другая вводная информация, которая важна. Это может быть краткое введение, но вы должны дать некоторый контекст и информацию, чтобы ваш читатель знал, чего ожидать.

    • Корпус. Это будет самый длинный раздел вашего отчета. Вам необходимо предоставить всю информацию, которую вы хотите сообщить в этой части отчета, и должным образом все объяснить. В зависимости от того, чем вы хотите поделиться, этот раздел может состоять из абзаца или страниц. Не стесняйтесь разбивать свое тело на несколько разделов, чтобы ваш читатель мог лучше следовать за вами.

    • Заключение. Заключение должно включать любую заключительную информацию, которую вы хотите включить, например, предложения на будущее, основные выводы или обобщение ваших знаний.Заключение должно не просто обобщать то, что сказало ваше тело, но и говорить о будущих шагах или о том, почему ваш отчет важен.

    Пример рабочего отчета

    Вот пример более короткого отчета, предназначенного для информирования получателя о ходе поиска кандидата на открытую вакансию:

    HR Update
    20 декабря 2020 г.
    Подготовлено: Джейн Смит, директор по найму
    XYZ Company

    В этом отчете представлена ​​обновленная информация о ходе заполнения должности координатора по коммуникациям здесь, в компании XYZ, в отделе коммуникаций.Мы начали процесс найма в сентябре, разместили описание нашей работы в середине октября и начали рассматривать кандидатов в начале ноября. Пожалуйста, обратитесь к предыдущему ноябрьскому отчету для получения более подробной информации о начальных отборах кандидатов.

    В настоящее время у нас есть шесть кандидатов во втором туре нашего процесса собеседования. Каждый из них прошел первое собеседование с Кристиной Джонсон или со мной и впечатлил комитет по найму. Мы завершим второй тур собеседований с кандидатами до конца года.

    Мы обсуждали льготы и выплаты, которые будут выделены новому сотруднику в отделе кадров и бухгалтерии. Поскольку это должность на неполный рабочий день, мы детально прорабатываем, какие пакеты льгот мы можем предложить кандидату. Бухгалтерия помогает нам окончательно определить число, основанное на объеме работы, которую отдел коммуникаций ожидает от этой должности.

    Чтобы завершить этот процесс найма, нам нужно будет сократить одного или двух кандидатов после второго собеседования, дать оставшимся задание выполнить упражнение, а затем сузить список до трех лучших кандидатов.После того, как мы ранжируем тройку лучших кандидатов, мы предложим кандидату, который первым выбрал место. Если они не примут, мы перейдем ко второму кандидату.

    Нам также нужно будет завершить пакет льгот и расплатиться с Бухгалтерией, прежде чем мы сможем предложить работу любому кандидату. Мы рассчитываем завершить это в ближайшие несколько дней, до завершения нашего второго раунда интервью.

    Я ожидаю, что мы сможем предложить место нашему лучшему кандидату к концу первой недели января.Выходные немного задержат процесс, но мы будем готовы к тому, чтобы кто-то присоединился к команде к середине января. Это немного отстает от нашего первоначального графика даты начала 4 января, но у отдела коммуникаций нет проблем с задержкой.

    Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
    Начать

    Изменение характера работы

    В Докладе о мировом развитии (ДМР) 2019: Меняющийся характер труда изучается, как меняется характер труда в результате современных технологий.Опасения, что роботы лишат людей рабочих мест, доминировали в дискуссиях о будущем сферы труда, но в Докладе о мировом развитии за 2019 год говорится, что в целом это кажется необоснованным. Работа постоянно видоизменяется техническим прогрессом. Фирмы осваивают новые способы производства, рынки расширяются, а общества развиваются. В целом технологии открывают возможности, прокладывая путь к созданию новых рабочих мест, повышению производительности и предоставлению эффективных государственных услуг. Фирмы могут быстро расти благодаря цифровой трансформации, расширяя свои границы и изменяя традиционные модели производства.Подъем фирмы, занимающейся цифровыми платформами, означает, что технологические эффекты достигают большего числа людей быстрее, чем когда-либо прежде. Технологии меняют навыки, которые ищут работодатели. Работники должны лучше справляться со сложными проблемами, работать в команде и приспосабливаться. Цифровые технологии также меняют то, как люди работают, и условия, на которых они работают. Даже в странах с развитой экономикой краткосрочная работа, которую часто можно найти на онлайн-платформах, создает проблемы, аналогичные тем, с которыми сталкиваются неформальные работники во всем мире. В отчете анализируются эти изменения и рассматриваются оптимальные способы реагирования правительств.Инвестиции в человеческий капитал должны быть приоритетом для правительств, чтобы рабочие могли развивать навыки, востребованные на рынке труда. Кроме того, правительствам необходимо усилить социальную защиту и распространить ее на всех членов общества, независимо от условий, на которых они работают. Для финансирования этих инвестиций в человеческий капитал и социальную защиту в Отчете предлагаются некоторые предложения относительно того, как правительства могут мобилизовать дополнительные доходы за счет увеличения налоговой базы.

    В «Докладе о мировом развитии» (ДМР) 2019: «Изменение характера труда» изучается, как меняется характер труда в результате современных технологий.Опасения, что роботы лишат людей рабочих мест, доминировали в дискуссиях о будущем сферы труда, но в Докладе о мировом развитии за 2019 год говорится, что в целом это кажется необоснованным. Работа постоянно видоизменяется техническим прогрессом. Фирмы осваивают новые способы производства, рынки расширяются, а общества развиваются. В целом технологии открывают возможности, прокладывая путь к созданию новых рабочих мест, повышению производительности и предоставлению эффективных государственных услуг. Фирмы могут быстро расти благодаря цифровой трансформации, расширяя свои границы и изменяя традиционные модели производства. Подъем фирмы, занимающейся цифровыми платформами, означает, что технологические эффекты достигают большего числа людей быстрее, чем когда-либо прежде. Технологии меняют навыки, которые ищут работодатели. Работники должны лучше справляться со сложными проблемами, работать в команде и приспосабливаться. Цифровые технологии также меняют то, как люди работают, и условия, на которых они работают. Даже в странах с развитой экономикой краткосрочная работа, которую часто можно найти на онлайн-платформах, создает проблемы, аналогичные тем, с которыми сталкиваются неформальные работники во всем мире. В отчете анализируются эти изменения и рассматриваются оптимальные способы реагирования правительств.Инвестиции в человеческий капитал должны быть приоритетом для правительств, чтобы рабочие могли развивать навыки, востребованные на рынке труда. Кроме того, правительствам необходимо усилить социальную защиту и распространить ее на всех членов общества, независимо от условий, на которых они работают. Для финансирования этих инвестиций в человеческий капитал и социальную защиту в Отчете предлагаются некоторые предложения относительно того, как правительства могут мобилизовать дополнительные доходы за счет увеличения налоговой базы.

    В Докладе о мировом развитии (ДМР) 2019: Меняющийся характер труда изучается, как меняется характер труда в результате современных технологий.Опасения, что роботы лишат людей рабочих мест, доминировали в дискуссиях о будущем сферы труда, но в Докладе о мировом развитии за 2019 год говорится, что в целом это кажется необоснованным. Работа постоянно видоизменяется техническим прогрессом. Фирмы осваивают новые способы производства, рынки расширяются, а общества развиваются. В целом технологии открывают возможности, прокладывая путь к созданию новых рабочих мест, повышению производительности и предоставлению эффективных государственных услуг. Фирмы могут быстро расти благодаря цифровой трансформации, расширяя свои границы и изменяя традиционные модели производства.Подъем фирмы, занимающейся цифровыми платформами, означает, что технологические эффекты достигают большего числа людей быстрее, чем когда-либо прежде. Технологии меняют навыки, которые ищут работодатели. Работники должны лучше справляться со сложными проблемами, работать в команде и приспосабливаться. Цифровые технологии также меняют то, как люди работают, и условия, на которых они работают. Даже в странах с развитой экономикой краткосрочная работа, которую часто можно найти на онлайн-платформах, создает проблемы, аналогичные тем, с которыми сталкиваются неформальные работники во всем мире. В отчете анализируются эти изменения и рассматриваются оптимальные способы реагирования правительств.Инвестиции в человеческий капитал должны быть приоритетом для правительств, чтобы рабочие могли развивать навыки, востребованные на рынке труда. Кроме того, правительствам необходимо усилить социальную защиту и распространить ее на всех членов общества, независимо от условий, на которых они работают. Для финансирования этих инвестиций в человеческий капитал и социальную защиту в Отчете предлагаются некоторые предложения относительно того, как правительства могут мобилизовать дополнительные доходы за счет увеличения налоговой базы.

    В Докладе о мировом развитии (ДМР) 2019: Меняющийся характер труда изучается, как меняется характер труда в результате современных технологий.Опасения, что роботы лишат людей рабочих мест, доминировали в дискуссиях о будущем сферы труда, но в Докладе о мировом развитии за 2019 год говорится, что в целом это кажется необоснованным. Работа постоянно видоизменяется техническим прогрессом. Фирмы осваивают новые способы производства, рынки расширяются, а общества развиваются. В целом технологии открывают возможности, прокладывая путь к созданию новых рабочих мест, повышению производительности и предоставлению эффективных государственных услуг. Фирмы могут быстро расти благодаря цифровой трансформации, расширяя свои границы и изменяя традиционные модели производства.Подъем фирмы, занимающейся цифровыми платформами, означает, что технологические эффекты достигают большего числа людей быстрее, чем когда-либо прежде. Технологии меняют навыки, которые ищут работодатели. Работники должны лучше справляться со сложными проблемами, работать в команде и приспосабливаться. Цифровые технологии также меняют то, как люди работают, и условия, на которых они работают. Даже в странах с развитой экономикой краткосрочная работа, которую часто можно найти на онлайн-платформах, создает проблемы, аналогичные тем, с которыми сталкиваются неформальные работники во всем мире. В отчете анализируются эти изменения и рассматриваются оптимальные способы реагирования правительств.Инвестиции в человеческий капитал должны быть приоритетом для правительств, чтобы рабочие могли развивать навыки, востребованные на рынке труда. Кроме того, правительствам необходимо усилить социальную защиту и распространить ее на всех членов общества, независимо от условий, на которых они работают. Для финансирования этих инвестиций в человеческий капитал и социальную защиту в Отчете предлагаются некоторые предложения относительно того, как правительства могут мобилизовать дополнительные доходы за счет увеличения налоговой базы.

    Будущее удаленной работы: анализ 2000 задач, 800 рабочих мест и 9 стран

    Для многих работников воздействие COVID-19 в значительной степени зависело от одного вопроса: могу ли я работать из дома или я привязан к своему рабочему месту? Карантин, блокировки и самоизоляция подтолкнули десятки миллионов людей во всем мире к работе из дома, ускорив эксперимент на рабочем месте, который изо всех сил пытался набрать обороты до того, как разразился COVID-19.

    Сейчас, в разгар пандемии, ограничения и преимущества удаленной работы стали яснее. Несмотря на то, что многие люди возвращаются на рабочие места по мере восстановления экономики — большинство вообще не могут работать удаленно, — в опросах руководители отмечают, что гибридные модели удаленной работы для некоторых сотрудников никуда не денутся. Вирус преодолел культурные и технологические барьеры, препятствовавшие удаленной работе в прошлом, запустив структурный сдвиг в том, где происходит работа, по крайней мере, для некоторых людей.

    Теперь, когда вакцины ожидают одобрения, возникает вопрос: в какой степени сохранится удаленная работа? В этой статье мы оцениваем возможность удаленного выполнения различных видов деятельности. Опираясь на результаты работы Глобального института McKinsey по автоматизации, искусственному интеллекту и будущему сферы труда, мы расширяем наши модели, чтобы учесть, где выполняется работа. Наш анализ показывает, что потенциал для удаленной работы в значительной степени сконцентрирован среди высококвалифицированных, высокообразованных работников в нескольких отраслях, профессиях и географических регионах.

    Более 20 процентов сотрудников могут работать удаленно от трех до пяти дней в неделю так же эффективно, как если бы они работали из офиса. Если удаленная работа закрепится на таком уровне, это будет означать, что в три-четыре раза больше людей будут работать дома, чем до пандемии, и это окажет глубокое влияние, среди прочего, на городскую экономику, транспорт и потребительские расходы.

    Вирус преодолел культурные и технологические барьеры, препятствовавшие удаленной работе в прошлом, запустив структурный сдвиг в том, где происходит работа, по крайней мере, для некоторых людей.

    Однако более половины сотрудников практически не имеют возможности для удаленной работы. Некоторые из их работ требуют сотрудничества с другими или использования специальной техники; другие работы, такие как проведение компьютерной томографии, должны выполняться на месте; а некоторые, такие как доставка, выполняются на ходу. Многие из таких рабочих мест имеют низкую заработную плату и больше подвержены риску из-за широких тенденций, таких как автоматизация и оцифровка. Таким образом, удаленная работа может усугубить неравенство на социальном уровне.

    Удаленная работа ставит перед работниками и работодателями множество вопросов и задач. Компании обдумывают, как лучше проводить дистанционное обучение и как настроить рабочие места для повышения безопасности сотрудников, а также над множеством других острых вопросов, поднятых COVID-19. Со своей стороны, сотрудники изо всех сил пытаются найти лучший баланс между домашней работой и подготовиться к удаленной работе и сотрудничеству.

    Однако в этой статье мы стремимся детально определить виды деятельности и профессии, которые можно выполнять из дома, чтобы лучше понять будущее удаленной работы.Мы проанализировали потенциал удаленной работы — или работы, которая не требует межличностного взаимодействия или физического присутствия на определенном рабочем месте — в ряде стран, Китае, Франции, Германии, Индии, Японии, Мексике, Испании, Великобритании. , и США. Мы использовали модель рабочей силы MGI, основанную на профессиональной информационной сети (O*NET), чтобы проанализировать более 2000 видов деятельности в более чем 800 профессиях и определить, какие виды деятельности и профессии имеют наибольший потенциал для удаленной работы.

    Потенциал удаленной работы зависит от сочетания видов деятельности, выполняемых в каждой профессии, а также от их физического, пространственного и межличностного контекста. Сначала мы оценили теоретическую степень, в которой деятельность может быть выполнена удаленно. Это зависит от того, нужно ли работнику физически присутствовать на месте, чтобы выполнять задачу, взаимодействовать с другими или использовать машины или оборудование для конкретного места.

    Многие физические или ручные действия, а также те, которые требуют использования стационарного оборудования, не могут выполняться удаленно.К ним относятся уход, эксплуатация оборудования, использование лабораторного оборудования и обработка транзакций клиентов в магазинах. Напротив, такие действия, как сбор и обработка информации, общение с другими, обучение и консультирование, а также кодирование данных, теоретически могут выполняться удаленно.

    Кроме того, во время пандемии работодатели обнаружили, что хотя некоторые задачи в условиях кризиса можно выполнять удаленно, они гораздо эффективнее выполняются лично. Эти виды деятельности включают коучинг, консультирование, а также предоставление советов и отзывов; построение отношений с клиентами и коллегами; привлечение новых сотрудников в компанию; вести переговоры и принимать важные решения; преподавание и обучение; и работа, которая выигрывает от сотрудничества, например, инновации, решение проблем и творчество. Например, если бы адаптация проводилась удаленно, потребовалось бы значительное переосмысление деятельности, чтобы получить результаты, аналогичные тем, которые были достигнуты лично.

    Например, хотя во время пандемии преподавание перешло на удаленную работу, родители и учителя говорят, что пострадало качество. Точно так же залы судебных заседаний функционируют удаленно, но вряд ли останутся в сети в будущем из соображений соблюдения законных прав и справедливости — у некоторых ответчиков нет надлежащей связи и адвокатов, а судьи беспокоятся о том, что в видеоконференциях отсутствуют невербальные сигналы.

    Итак, мы разработали два показателя потенциала удаленной работы: максимальный потенциал, включающий все виды деятельности, которые теоретически могут быть выполнены удаленно, и нижнюю границу эффективного потенциала удаленной работы, которая исключает действия, которые имеют явную выгоду от выполнения в человек (приложение 1).

    Экспонат 1

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

    Чтобы определить общий потенциал удаленной работы для должностей и секторов, мы используем время, затрачиваемое на различные виды деятельности в рамках профессии. Мы обнаружили, что потенциал удаленной работы сконцентрирован в нескольких секторах. Финансы и страхование имеют самый высокий потенциал: три четверти времени тратится на действия, которые можно выполнять удаленно без потери производительности. Управление, бизнес-услуги и информационные технологии имеют следующий по величине потенциал, при этом более половины рабочего времени сотрудников тратится на действия, которые можно эффективно выполнять удаленно (рис. 2).Эти отрасли характеризуются высокой долей работников с высшим образованием или выше.

    Экспонат 2

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

    Потенциал удаленной работы варьируется в зависимости от страны, что отражает их сектор, профессию и вид деятельности.Бизнес и финансовые услуги составляют значительную долю экономики Великобритании, например, и она имеет самый высокий потенциал для удаленной работы среди стран, которые мы исследовали. Его рабочая сила теоретически может работать удаленно треть времени без потери производительности или почти половину времени, но с пониженной производительностью. (Приложение 3). Другие страны с развитой экономикой не сильно отстают; их сотрудники могли посвятить от 28 до 30 процентов времени удаленной работе без потери производительности.

    Экспонат 3

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

    В странах с развивающейся экономикой занятость смещена в сторону профессий, требующих физической и ручной работы в таких секторах, как сельское хозяйство и производство. Потенциал времени, потраченного на удаленную работу, снижается до 12-26 процентов в странах с развивающейся экономикой, которые мы оценивали. В Индии, например, рабочая сила может проводить всего 12 процентов рабочего времени, работая удаленно, без потери эффективности.Хотя Индия известна во всем мире своими высокотехнологичными и финансовыми услугами, подавляющее большинство ее рабочей силы, насчитывающей 464 миллиона человек, занято в таких сферах, как розничная торговля и сельское хозяйство, которые не могут быть выполнены удаленно.

    Хотя Индия известна во всем мире своими высокотехнологичными и финансовыми отраслями, подавляющее большинство ее рабочей силы, насчитывающей 464 миллиона человек, занято в таких сферах, как розничная торговля и сельское хозяйство, которые не могут выполняться удаленно.

    Для большинства работников некоторые виды деятельности в течение обычного дня поддаются удаленной работе, в то время как остальные их задачи требуют их физического присутствия на рабочем месте.Мы обнаружили, что среди рабочей силы в США только 22 процента сотрудников могут работать удаленно от трех до пяти дней в неделю без ущерба для производительности, в то время как в Индии это могут сделать только 5 процентов. Напротив, 61 процент рабочей силы в Соединенных Штатах может работать удаленно не более нескольких часов в неделю или не работать вообще. Остальные 17 процентов рабочей силы могут частично работать удаленно, от одного до трех дней в неделю (Иллюстрация 4).

    Экспонат 4

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected] com

    Рассмотрим цветочного дизайнера. По нашим оценкам, от половины до четверти его работы можно выполнять удаленно. Он может принимать заказы по телефону или онлайн и заключать договор на доставку через приложение, но сама флористическая композиция требует присутствия в магазине, где цветы хранятся в холодильнике, а для создания цветочного дизайна используются ленты, мох, вазы и другие материалы. находятся под рукой.Чтобы сделать работу цветочного дизайнера более удаленной, потребовалось бы разделить его различные задачи между всеми работниками цветочного магазина. Напротив, кредитные аналитики, администраторы баз данных и специалисты по составлению налоговых деклараций могут выполнять практически всю свою работу удаленно. В целом работники, чья работа требует когнитивного мышления и решения проблем, управления людьми и их развития, а также обработки данных, имеют наибольший потенциал для работы из дома. Эти сотрудники также, как правило, являются одними из самых высокооплачиваемых.

    Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

    Возможность работать удаленно также зависит от необходимости использования специализированного оборудования. Согласно нашему анализу, техник-химик может работать удаленно только четверть времени, потому что большая часть ее работы должна выполняться в лаборатории с необходимым оборудованием. Среди медицинских профессий врачи общей практики, которые могут использовать цифровые технологии для общения с пациентами, имеют гораздо больший потенциал для удаленной работы, чем хирурги и рентгенологи, которым для выполнения своей работы требуется современное оборудование и инструменты.Таким образом, среди медицинских работников в целом эффективный потенциал удаленной работы составляет всего 11 процентов.

    Даже для одной и той же деятельности контекст, в котором выполняется работа, имеет значение. Рассмотрим деятельность по «анализу данных или информации», которую может выполнять удаленно статистик или финансовый аналитик, но не инспектор. Криминальные аналитики и работники, которые анализируют потребительские тенденции, оба занимаются тем, что O*NET описывает как «получение, обработку, анализ, документирование и интерпретацию информации», но первые должны отправиться на место, скажем, убийства, в то время как вторые могут это сделать. свою работу перед компьютером дома.Турагент может рассчитать стоимость товаров или услуг, сидя за кухонным столом, а продавец продуктов делает это из-за прилавка в магазине.

    Кроме того, существуют рабочие места, требующие присутствия работников на месте или лично более четырех дней в неделю. Из-за физического характера большей части их трудовой деятельности такие профессии, как транспорт, общественное питание, техническое обслуживание имущества и сельское хозяйство, практически не дают возможности для удаленной работы. Строительные инспекторы должны посетить здание или строительную площадку. Помощники по уходу должны работать в медицинском учреждении. Многие рабочие места, объявленные правительствами жизненно важными во время пандемии, например уход за больными, техническое обслуживание зданий и вывоз мусора, попадают в эту категорию рабочих мест с низким потенциалом удаленной работы.

    Этот смешанный образец удаленной и физической деятельности каждого занятия помогает объяснить результаты недавнего опроса McKinsey среди 800 руководителей корпораций по всему миру. Во всех секторах 38 процентов респондентов ожидают, что их удаленные сотрудники будут работать два или более дня в неделю вне офиса после пандемии, по сравнению с 22 процентами респондентов, опрошенных до пандемии.Но только 19% респондентов последнего опроса заявили, что ожидают, что сотрудники будут работать удаленно три или более дней. Это говорит о том, что руководители ожидают управления своим бизнесом с помощью какой-то гибридной модели, когда сотрудники работают удаленно и из офиса в течение рабочей недели. У JPMorgan уже есть план, согласно которому его 60 950 сотрудников будут работать дома одну или две недели в месяц или два дня в неделю, в зависимости от направления бизнеса.

    В настоящее время лишь небольшая часть рабочей силы в странах с развитой экономикой — обычно от 5 до 7 процентов — регулярно работает из дома.Переход на 15-20 процентов работников, проводящих больше времени дома и меньше в офисе, может оказать глубокое влияние на городскую экономику. Больше людей, работающих удаленно, означает, что меньше людей каждый день ездят из дома на работу или ездят в разные места по работе. Это может иметь серьезные экономические последствия, в том числе для транспорта, продажи бензина и автомобилей, ресторанов и розничной торговли в городских центрах, спроса на офисную недвижимость и других моделей потребления.

    Опрос управляющих офисными помещениями, проведенный McKinsey в мае, показал, что после пандемии они ожидают увеличения рабочего времени вне своих офисов на 36 процентов, что повлияет на основные офисы и вспомогательные офисы. Это означает, что компаниям потребуется меньше офисных площадей, и некоторые из них уже планируют сократить расходы на недвижимость. Moody’s Analytics прогнозирует, что уровень вакантных площадей в США вырастет до 19,4% по сравнению с 16,8% в конце 2019 года и вырастет до 20,2% к концу 2022 года. Опрос 248 главных операционных директоров США показал, что -третий план по сокращению офисных площадей в ближайшие годы по мере истечения срока аренды.

    Воздействие этого отразится на ресторанах и барах, магазинах и предприятиях сферы услуг, которые обслуживают офисных работников, и нанесет удар по некоторым государственным и местным налоговым поступлениям.Например, REI планирует продать свою новую корпоративную штаб-квартиру еще до того, как туда въехать, и вместо этого начать работать из вспомогательных офисов. В отличие от этого, Amazon недавно подписала договор аренды офисных помещений общей площадью 900 000 футов в шести городах США, сославшись на отсутствие спонтанности в виртуальной командной работе.

    Когда технологические компании объявили о планах постоянной удаленной работы, средняя цена аренды одной спальни в Сан-Франциско упала на 24,2 процента по сравнению с прошлым годом, в то время как в Нью-Йорке, где на каждую квадратную милю проживало около 28 000 жителей В начале 2020 года в сентябре пустовали 15 000 арендных квартир, что является наибольшим количеством вакансий в истории человечества.

    Жилая недвижимость также не застрахована от влияния удаленной работы. Когда технологические компании объявили о планах постоянной удаленной работы, средняя цена аренды одной спальни в Сан-Франциско упала на 24,2 процента по сравнению с прошлым годом, в то время как в Нью-Йорке, где в начале проживало около 28 000 жителей на каждую квадратную милю. 2020 года в сентябре пустовали 15 000 арендных квартир, что является наибольшим количеством вакансий в истории человечества. И наоборот, в пригородах и небольших городах разгораются тендерные войны, поскольку удаленные работники ищут менее напряженный, менее затратный образ жизни и дома с комнатой, которая может служить офисом или тренажерным залом, хотя неясно, насколько успешными будут компании с работниками, разбросанными по отдаленным местам. -перекинутые локали.

    Удаленные работники также могут менять модели потребления. Меньше денег, потраченных на транспорт, обед и гардеробы, подходящие для офиса, можно перенаправить на другие цели. Продажи оборудования для домашнего офиса, цифровых инструментов и оборудования с улучшенными возможностями подключения резко возросли.

    Еще неизвестно, приведет ли переход к удаленной работе к распространению процветания на небольшие города. Предыдущее исследование MGI в Соединенных Штатах и ​​Европе показало тенденцию к большей географической концентрации работы в мегаполисах, таких как Лондон и Нью-Йорк, и быстрорастущих центрах, включая Сиэтл и Амстердам.Эти места привлекли многих молодых, высокообразованных работников того же типа, которые лучше всего могут работать удаленно. Еще неизвестно, замедлит ли переход на удаленную работу эту тенденцию или же самые оживленные города останутся магнитом для таких людей.

    Полезна ли удаленная работа для повышения производительности? В конечном счете, ответ может определить его популярность, особенно с учетом длительного периода снижения производительности труда , который предшествовал пандемии. Пока нет ясности — и широко распространены противоречия — в отношении влияния на производительность.Около 41% сотрудников, принявших участие в опросе потребителей McKinsey в мае, заявили, что они более продуктивны, работая удаленно, чем в офисе. По мере того, как сотрудники приобретали опыт удаленной работы во время пандемии, их уверенность в своей продуктивности росла: с апреля по май число людей, заявивших, что они работали более продуктивно, увеличилось на 45 процентов.

    Имея за плечами девять месяцев опыта работы, все больше работодателей отмечают повышение производительности своих удаленных сотрудников.Интервью с руководителями компаний об удаленной работе вызвали неоднозначную реакцию. Некоторые выражают уверенность в том, что удаленная работа может продолжаться, в то время как другие говорят, что не видят в ней положительных сторон.

    Имея за плечами девять месяцев опыта работы, все больше работодателей отмечают повышение производительности своих удаленных сотрудников.

    Одним из препятствий для повышения производительности может быть подключение. Исследователь из Стэнфордского университета обнаружил, что только 65 процентов опрошенных американцев заявили, что у них есть достаточно быстрый интернет-сервис для поддержки жизнеспособных видеозвонков, а во многих частях развивающегося мира инфраструктура подключения скудна или отсутствует.Развитие цифровой инфраструктуры потребует значительных государственных и частных инвестиций.

    В частности, для женщин удаленная работа — это неоднозначное благо. Это повышает гибкость — отсутствие необходимости физически находиться в одном месте с коллегами по работе — обеспечивает независимую работу и более гибкий график — а также производительность, затрачивая меньше времени на поездки на работу. Тем не менее удаленная работа также может увеличить гендерное неравенство на рабочем месте, усугубив регрессивные последствия COVID-19. Женская рабочая сила во многих странах более сконцентрирована в профессиональных кластерах, таких как здравоохранение, общественное питание и обслуживание клиентов, которые имеют относительно низкий потенциал для удаленной работы. Предыдущее исследование MGI о гендерном паритете показало, что рабочие места, занимаемые женщинами, на 19 процентов больше подвержены риску, чем рабочие места, занимаемые мужчинами, просто потому, что женщины непропорционально представлены в секторах, наиболее негативно пострадавших от COVID-19.


    Некоторые формы удаленной работы, вероятно, сохранятся еще долго после победы над COVID-19. Это потребует многих сдвигов, таких как инвестиции в цифровую инфраструктуру, высвобождение офисных площадей и структурная трансформация городов, общественного питания, коммерческой недвижимости и розничной торговли.Это также чревато обострением неравенства и созданием новых психологических и эмоциональных стрессов среди сотрудников, в том числе из-за изоляции. Для большинства компаний работа сотрудников вне офиса потребует переосмысления многих процессов и политик. Сколько времени пройдет, прежде чем кто-нибудь изобретет виртуальный кулер для воды?

    Преодоление давления со стороны работодателей с требованием не сообщать о производственной травме

    Посмотрим правде в глаза. Когда сотрудник получает травму на работе, это вредит компании. Мало того, что о производственных травмах следует сообщать федеральным властям, что ставит компанию в невыгодное положение, но и претензии на компенсационное покрытие работников компании могут привести к увеличению их страховых взносов, что будет стоить им денег.Когда сотрудник не может работать из-за травмы, компании, возможно, придется нанять временного работника или потерять производительность.

    Однако, независимо от убытков компании, пострадавшие работники имеют право на компенсацию в соответствии с законом, и работодатель не может оказывать на них давление, чтобы они не сообщали о травме. Если менеджер или руководитель не рекомендует вам сообщать о производственной травме, вам может понадобиться помощь юриста. В Батон-Руж и Южной Луизиане адвокат Расти Бьянка может быть вашим защитником.

    Насколько серьезна проблема?

    Исследование Конгресса США, проведенное в 2008 году, показало, что целых 69 процентов производственных травм и заболеваний не регистрируются должным образом и поэтому не попадают в федеральную статистику. Исследование показало, что случаи запугивания и преследования травмированных работников были широко распространены и что рабочих часто заставляли возвращаться на работу слишком рано после получения серьезной травмы, чтобы избежать необходимости сообщать о травме.Страх потерять работу, обещания вознаграждения за несообщение и поощрение «просто использовать свою медицинскую страховку» часто называют причинами, по которым сотрудники не сообщают о своих производственных травмах.

    Адвокат по трудовым спорам может помочь

    Если на вас оказывают давление, чтобы вы не сообщали о своей производственной травме, вы обязаны проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам. Помните, что заботой вашего работодателя является экономия денег и предотвращение последствий небезопасного рабочего места.Он вам не друг в этой ситуации. Когда вы позвоните в наше адвокатское бюро Батон-Руж, мы объясним ваши права и примем меры для обеспечения их защиты. У вас может быть медицинская страховка и оплачиваемый отпуск по болезни, но эти льготы не предназначены для покрытия серьезной производственной травмы. По закону штата ваш работодатель обязан иметь компенсационное страхование работников именно для этой цели. Чтобы получить полную компенсацию за медицинские расходы, потерю заработной платы и возможную длительную нетрудоспособность, вы должны подать иск о компенсации работникам.

    Позвоните Расти сегодня, чтобы обсудить ваше дело. Он уже слишком много раз сталкивался со случаями запугивания работодателем, и он здесь, чтобы защитить ваши права.

    Жалобы на безопасность

    Сообщить об опасности

    Как сообщить

    Если вы видите, что работник находится в непосредственной опасности и вам нужна помощь, немедленно позвоните нам по телефону 1-800-423-7233.

    При сообщении можно:

    • Звоните 1-800-423-7233.
    • Заполните форму жалобы DOSH и:
      • Отправьте форму на нашу безопасную загрузку файлов. Вы также можете использовать эту ссылку, чтобы отправить нам фотографии, видео, документы и всю другую вспомогательную информацию вместе с вашей формой.
        или
      • Отправьте по почте или по факсу в местный офис L&I

    ПРИМЕЧАНИЕ.  Чтобы заполнить эту форму с помощью смартфона или планшета, вам может понадобиться бесплатное приложение Adobe Fill and Sign, доступное для Apple iOS и Android.

    Вы можете остаться анонимным при сообщении или, если вы предоставите свое имя и контактную информацию, вы можете запросить конфиденциальность.

    Ваша контактная информация поможет нам связаться с вами, если нам понадобится дополнительная информация. Это также позволяет нам информировать вас о любых действиях, предпринятых в результате вашего сообщения.

    Независимо от того, работаете ли вы в офисе, больнице, ресторане, на лесопилке, в саду или на стройке, вы и все другие сотрудники в штате Вашингтон имеете право на безопасное и здоровое рабочее место.

    Кроме того, вы также имеете право:

    • участвовать в проверке DOSH;
    • участие в комитете по безопасности вашей компании;
    • знать, как безопасно работать с опасными химическими веществами;
    • отказаться от опасной работы при соблюдении определенных условий;
    • имеют ограниченный доступ к записям о травмах, заболеваниях и воздействиях;
    • быть защищенным от дискриминации в результате осуществления ваших прав; и
    • подать жалобу о безопасности на рабочем месте или опасностях для здоровья в Департамент труда и промышленности, Отдел безопасности и гигиены труда (DOSH).

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.