Отпросилась с работы: Как отпроситься с работы правильно | NUR.KZ

Содержание

Как отпроситься с работы | ГородРабот.ру

Как правильно отпрашиваться с работы, что такое отгул и кому его дают, когда и как писать заявление ‒ инструкция для всех, кому слишком жарко, кого не отпускают на удалёнку и кто просто устал

Причины для того, чтобы взять отгул, могут быть самыми разными ‒ отнести кота к ветеринару, свозить бабушку на обследование в соседний город. Или ‒ что особенно актуально в 2021-м ‒ адская жара в офисе.

Роспотребнадзор рекомендовал сокращать рабочий день на 4 часа, если температура в рабочем помещении выше 30,5°С. На практике ‒ как показывает опрос hh.ru ‒ 80% российских работодателей к этой рекомендации не прислушались.Работать восемь часов, когда термометр показывает 33°С ‒ не только неприятно, но и опасно, особенно для беременных сотрудниц, хроников и пожилых.

У тебя есть два варианта:

  • Написать заявление на отгул
  • Отпроситься у начальника и отработать позже

Как взять отгул по ТК

На самом деле слова «отгул» в Трудовом кодексе нет. Это называется «отпуск без сохранения зарплаты» или «дополнительный выходной».

Ты имеешь право на отгул, если:

  • Работал сверхурочно или в выходной день
  • Согласен взять отгул за свой счёт
  • Сдаёшь кровь
  • У тебя свадьба, или умер близкий родственник, или родился ребёнок

Есть особые группы работников, которым нельзя отказать в отпуске за свой счёт:

  • Работающие пенсионеры, родители или супруги погибших военнослужащих ‒ могут брать 14 дней в год
  • Инвалиды ‒ 60 дней в год
  • Студенты вузов ‒ на сессию 15 дней, на госэкзамен ‒ 1 месяц, на подготовку диплома ‒ 4 месяца
  • Аспиранты последнего года обучения ‒ 2 дня в неделю в течение 1 года
  • Студенты колледжей ‒ на экзамены 10 дней в год, на выпускные экзамены ‒ до 2 месяцев

Работницы сельского хозяйства раз в месяц имеют право на 1 день отпуска за свой счёт.

Если у тебя большие перемены в личной жизни ‒ свадьба, похороны, родился ребёнок ‒ можно взять до 5 дней в год.

Родители двоих и более детей младше 14 лет или ребёнка-инвалида младше 18 лет могут взять 14 дней неоплачиваемого отпуска в год. Это касается и одиноких родителей ребёнка младше 14 лет.

Оплачиваемый дополнительный выходной получают те, кто работал в выходной или сверхурочно. Не теряешь в зарплате, если берёшь отгул в счёт отпуска.

Донорам дают два выходных ‒ в день сдачи крови и следующий за ним день.

Как написать заявление на отгул

Прежде чем писать заявление ‒ договорись с начальником. Возможно, на этот день уже запланировано совещание с твоим отчётом.

Заявление выглядит так:

«Прошу предоставить мне отгул (дата) за работу в выходной день (дата)».

Если хочешь взять день в счёт отпуска:

«Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни (дата) в счёт очередного ежегодного оплачиваемого отпуска».

Такое заявление можно писать, даже если отпуск за этот год использован. Тогда дни вычитаются из отпуска в следующем году.

Начальник издаёт приказ о предоставлении тебе отпуска, и нужно расписаться на этом приказе ‒ ознакомлен. Вот теперь можно спокойно идти в отгул.

Если на работе не дают отгулы, а свободный день очень нужен ‒ сдавай кровь. Конечно, если здоровье позволяет.

Как отпроситься с работы

Чем меньше компания ‒ тем проще отпроситься с работы. Как правило, в небольших частных организациях не нужно писать заявления и объяснительные по каждому поводу.

Если это твой случай ‒ можно отпроситься устно. Вот как сделать это правильно:

  1. Предупреди руководителя заранее и убедись, что он не против
  2. Выполни свои задачи заранее или отработай позже
  3. Если можно ‒ договорись с коллегой о подмене

Бывает и форс-мажор. Ночью заболел кто-то из близких, случилась авария, заболел зуб. Приходится отпрашиваться после начала рабочего дня.

Не стоит этого делать в рабочем чате или кидать сообщение в Твиттере. Всегда лучше позвонить и поговорить с начальником лично.Если всё-таки нужно писать заявление, укажи причину и приложи по возможности подтверждающие документы (направление к врачу, например).

Уважительными причинами считаются:

  • Обращение к врачу (сотрудника или его ребёнка)
  • Авария в квартире или доме
  • Вызов в суд
  • Работа присяжным
  • Оформление официальных документов (регистрация машины, квартиры, развод, подача различных заявлений)

Как нельзя отпрашиваться с работы

Опрос показал ‒ 10% россиян выдумывают причину, чтобы отпроситься с работы. Мужчины обманывают чаще, чем женщины, а молодые работники ‒ чаще, чем пожилые.

Впрочем, есть и люди, которым никогда не приходилось отпрашиваться с работы. Их немало ‒ 13%.

Самые частые причины, чтобы уйти с работы пораньше ‒ визит к врачу, оформление документов, семейные обстоятельства, похороны.

В любом случае лучше честно указать причину отгула. Если не хочется, официально можно сослаться на семейные обстоятельства или плохое самочувствие. Главное ‒ не лгать.

Как правильно отпросится с работы

У каждого человека случаются ситуации, когда нужно  уйти с работы по личным делам. Так как же правильно отпроситься  с работы, чтобы при этом не выглядеть бездельником?

 

Причина вашего ухода должны быть значимой в глазах руководителя.

То, что вы не выспались или устали это ваши личные проблемы. Хорошие работники должны оставить эти проблемы  за  пределами офиса. А вот  сдача экзамена в автошколе или проблемы связанные со здоровьем — достаточно веские причины.

Если причина опрашивания заведомо не покажется руководству важной (ведь Вы  точно знаете, что на встречу с девушкой или на футбольный матч, Вас никто с работы не отпустит), тогда можно придумать значимую причину. Повод должен выглядеть правдоподобным и достаточно значимым в глазах руководителя — а значит, вы должны знать его пристрастия и взгляды.

Придуманная Вами причина должна выглядеть максимально убедительно и правдоподобно.

Подходят проблемы, связанные с недвижимостью: Вас затопили соседи, Вам нужно переоформить квартиру, нужно прописать родственника. Объясняя причину, по которой вам нужно уйти, не стоит вдаваться в подробности. Не нужно рассказывать всю историю как долго вы копили на эту квартиру, вполне достаточно просто обозначить проблему.

 

Отпрашиваться лучше заранее, желательно задень.

К разговору с руководителем стоит подготовиться. Идти к руководителю нужно с уверенностью, что Вас должны отпустить. Вы должны убедить себя, что Ваш уход не навредит работе, и потребность отпроситься может возникнуть у любого сотрудника. Если Вы сомневаетесь в уместности своей просьбы, то начальнику будет легко Вам отказать.

Не стоит сообщать начальнику по телефону, что Вы уже остались дома, поэтому желаете отпроситься. Ни одному руководителю не нравится, когда подчиненные сами принимают решения, а руководителя просто ставят в известность.

С чего начать разговор.

Разговор стоит начать с краткого изложения появившейся у Вас проблемы. Например: «Александр Александрович, я покупаю новую квартиру, и мне нужно ее оформить. Это можно сделать только в будние дни», а потом плавно перейти к главному вопросу: «Не будете ли Вы против, если я завтра приду на работу на два часа позже?» Руководитель станет значительно податливее, если Вы добавите: «Часть завтрашней работы я уже выполнил, поэтому мое отсутствие никак не отразится на работе», и приведите пример: «Я подготовил необходимые документы, и созвонитесь с клиентами». Будьте готовы к встречным вопросам от Вашего руководителя: «На какой стадии находится то? А сделано ли это? »  Если Вы  мямлите, маловероятно, что Вас отпустят. Если Вы не знаете, что ответить на данные вопросы, то скажите: «все идет строго по плану и в соответствии с утвержденным графиком».

 

После того как Вас отпустили нужно сразу тихо уйти.

Не стоит предавать широкой огласке тот факт, что Вы отпросились с работы. Не будите в коллегах зависть. В противном случае Ваш коллега, которого завтра не отпустят с работы пораньше, будет говорить, что Вас-то отпускают, чуть ли не через день по менее значимым причинам. Не давайте поводов порочить Вашу деловую репутацию. В случае если Вы должны сообщить коллегам, что Вас отпустили, не вдавайтесь в детали. Не стоит давать советов вроде: «Начальник всегда ведется на больных родственников, так как у самого проблемы со здоровьем любимой жены». Не нужно давать пищу для сплетен. Если до руководителя дойдет слух, что Вы воспользовались его добротой и доверчивостью, чтобы добиться мелкой личной выгоды, вряд ли он посочувствует Вам когда-нибудь еще.

Отпрашивайтесь лишь тогда, когда это действительно необходимо.

Вопросы позднего прихода на работу и раннего ухода с нее  — самые болезненные для руководителей. Потому, что считается, что если сотрудник находиться на рабочем месте, значит, он работает, даже если это не так, и в это время он играете на компьютере в солитера. Если вы отпрашиваетесь с работы раз в месяц — это уже считается часто.   Ваши личные проблемы не будут вечно вызывать сочувствие.  Постоянные отлучки с работы со временем начнут раздражать даже руководителя с самым хорошим характером. Поэтому отпрашиваниями с работы не стоит злоупотреблять.

 

Как отпроситься с работы, чтобы шеф вас точно отпустил — Work.ua

Далеко не все компании спокойно относятся к тому, чтобы сотрудник мог решить свои проблемы в рабочее время. Work.ua расскажет, как же гарантировано услышать «да» в ответ на свою просьбу уйти пораньше.

Конечно же, несколько часов свободного времени стоит просить только по уважительным причинам. Это может быть поход к врачу, а в декабре — посещение утренника своего ребенка. Как бы вам ни хотелось, но не отпрашивайтесь домой из-за плохого настроения или ретроградного Меркурия, иначе работодатель подумает, что вы ленивые и не хотите выполнять свои обязанности.

И никогда не врите о причинах, почему вас нужно отпустить, потому что правда все равно станет известной и последствий не миновать.

Отпрашивайтесь заранее

Скажите о своих планах менеджеру сразу же, как только узнали, что вам необходимо отлучиться. Сформулируйте сообщение как можно точнее: когда вы придете на работу попозже, на сколько задержитесь, по какой причине.

Так вы облегчите жизнь и себе, и коллегам. При необходимости вам найдут замену, а не будут впопыхах перекладывать ответственность на первого попавшегося сотрудника.

Это покажет, что вы серьезный и ответственный сотрудник, который думает не только о себе, но и о коллективе, это увеличит ваши шансы уйти по своим делам.

Оговорите возможность отпрашиваться еще на собеседовании

На собеседовании обязательно предупредите работодателя, что у вас есть ребенок, которого надо по средам раньше забирать из школы или вы раз в месяц уезжаете домой в другой город и вам надо в эти дни уходить пораньше. Если для работодателя такие отлучки неприемлемы, то лучше выяснить это сразу же. Тогда для менеджера ваши отпрашивания не станут сюрпризом и он спокойно будет отпускать вас по своим делам.

Предложите план отработки

Бывает, что дни отпуска закончились, а нужно срочно отлучиться по семейным делам. Не притворяйтесь заболевшим, а лучше сразу предоставьте план, как вы сможете отработать потраченное время. Возможно, некоторые задачи вы сможете выполнить удаленно. Подтвердите работодателю, что все компенсируете, и он точно вас отпустит, потому что будет знать, что вы не сорвете дедлайн и выполните все свои задачи в полном объеме.

Самое главное правило — не превращайте отпрашивание, особенно внезапное, в привычку, иначе заслужите репутацию ненадежного сотрудника.

Тогда вероятность того, что начальник одобрит ваш запрос по действительно серьезным причинам стремится к нулю.

Если у вас возникает потребность отпроситься слишком часто, то вам нужно либо наладить баланс между личной жизнью и работой, расставить приоритеты, либо перейти на фриланс и самому распоряжаться своим временем.


Читайте также



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

7 самых популярных уловок, чтобы отпроситься с работы — Рамблер/женский

Как говорят работодатели, на экзотических выдумках лгуны попадаются чаще, чем обычно, но исключительно потому, что пытаются их развивать, оснащая канву «сказки» новыми и новыми подробностями.

Как бы так сработать, чтобы… не работать?

Рабочий ритм безжалостен. Но кто-то спокойно вливается в процесс и честно «пашет», а кто-то готов выдумывать все что угодно, только бы как-нибудь от работы «откосить». Но при этом надо бы так исхитриться, чтобы еще и больничный не брать! А откосить так, на денек или полденька, для радости.

Но как это сделать? Начальник-то, гад, подозрителен! Ему и так мнится, что все вокруг не работают, а что будет, если ему попытаться навешать на уши разваренной лапши?

Исследованием этого вопроса еще несколько лет назад начали всерьез заниматься социологи Великобритании. Опросив несколько тысяч работников и работодателей, они создали целую базу отговорок, как самых популярных, так и самых нелепых. Если же сопоставить их с теми исследованиями, которые проводились в других европейских странах, вывод окажется удивительным! Оказывается, не так важно, англичанин ты или немец, россиянин или француз, — когда дело касается поиска «важных причин», которые не позволяют прийти на работу, мы демонстрируем удивительное единомыслие.

Итак, первая, самая популярная версия «непредвиденных обстоятельств» — поломка автомобиля. Для российских работников, правда, эта версия расширяется до «попал в пробку, аварию, сломалось такси».
  • Вторая по популярности история — «болит живот» (30 процентов).
  • Третья — «простуда», «головная» и «зубная» боль (20 процентов).
  • Четвертая — внезапная болезнь ребенка (15 процентов).
  • Пятая — тоже порядка 15 процентов — наглая ложь по поводу внезапной кончины кого-то из родственников, часто — дальних, но «очень дорогих».
  • Шестая причина — сантехническая авария, как правило «рванувшие» трубы.
  • Седьмая — потеря ключей.

В топе более редких, «эксклюзивных» причин «откоса» упоминаются также:

— гинекологические проблемы и внезапные выкидыши у женщин;

— совершение подвига (спас ребенка, собаку, помогал соседу завести автомобиль, вываривал захлопнувшуюся дверь соседки автогеном, заливал пожар) у мужчин;

— более редкая и иногда искренняя причина отсутствия на работе — похмелье.

Кроме того, есть набор нетривиальных причин для отсутствия, в том числе:

Запутавшаяся в волосах ребенка жевательная резинка, рвота и понос у любимого кота, разбившиеся очки и внезапно закончившиеся жизненно важные таблетки у матери или отца.

Как говорят работодатели, на экзотических выдумках лгуны попадаются чаще, чем обычно, но исключительно потому, что пытаются их развивать, оснащая канву «сказки» новыми и новыми подробностями. Они просто путаются в показаниях, забыв о том, что врали раньше.

— Так вы говорите, что возили лекарство больной тетушке?

— Да, возил. Она не может без него и дня прожить.

— Совершенно точно.

— Но вы же три месяца назад похоронили бедную старушку? Помните, вы же брали два дня, поскольку перевозили ее бренное тело на «историческую родину» — в Смоленск?

— Упс… Ну, да. Но это была двоюродная тетушка. А это… Это — родная…

Ну и так далее, до бесконечности.

Реальных причин отсутствия на работе, как правило, намного меньше, чем выдвинутых версий. В доверительном разговоре лгуны и прогульщики признавались, что им на самом деле им нужно было «откосить» лишь часть рабочего дня, чтобы решить некие бытовые вопросы, о чем они боялись сообщить честно (в этом призналась примерно треть прогульщиков). Пятая часть опрошенных сознались, что реально испытывали похмелье, но не готовы были это признавать в разговоре с начальством, а примерно 15 процентов плохо себя чувствовали из-за неких погодных аномалий и просто предпочли остаться в кровати, где было тепло и уютно.

Примерно одинаково все врунишки и сообщают о своем отсутствии, Так, чтобы не проколоться и не попасть на «допрос с пристрастием», более 30 процентов «косящих» стараются прислать начальству sms-сообщение, а не звонить лично. Четверть пишут письма по электронной почте, а самые продвинутые сообщают через Твиттер (впрочем, для России это не характерно). Есть также манера действовать через заместителя шефа, а для пущей убедительности плакать в трубку, потерев глаза луком. Подсчитано также, что более трети тех, кто отпрашивается у шефа по выдуманной причине, клянутся «отработать» упущенное, а около 20 процентов уверяют, что будут работать дома.

При этом надо понимать, что подобные ухищрения позволяют сотрудникам прогуливать 3-5 дней в году. Попадаются же на вранье в среднем около 10 процентов лгунишек — так высчитали социологи.

Что же делать, если прогулять — очень надо, но и страх попасться на вранье велик? Психологи уверяют: лучше отпроситься заранее, сказав правду. Не отпустят — так не отпустят, что делать. Но если отпустят — у вас будет и отгул, а еще и сохранится репутация честного человека.

Несколько советов, как отпроситься с работы – Психология – Домашний

То, что вы устали или не выспались – это ваши проблемы. Хорошие работники решают все свои дела за стенами офиса. А, например, проблемы со здоровьем или сдача экзамена на водительское удостоверение уже являются значимыми причинами.

Также большую роль играют личные предпочтения вашего начальника. Например, он большой футбольный фанат. Вы можете отпроситься у него на важный матч вашей команды и наверняка получите разрешение.

Кратко опишите, почему вам нужно оставить рабочее место 

Начальство лучше не обманывать. Даже если он никак не может узнать правду – все равно это не очень хорошая идея. Если обстоятельство уж очень важное, то проблем, в принципе, вообще возникнуть не может. Например, вам позвонили соседи снизу и сказали, что вы их затапливаете. При объяснении причины не нужно вдаваться в подробности. Сообщите, думаете ли вы вернуться сегодня на работу.

Подготовьтесь к разговору с начальником

Заранее продумайте, что именно вы скажете. Не стоит сомневаться и показывать собственную нерешительность. Обязательно следует упомянуть, что ваш уход никак не навредит работе. Вы можете сказать, что сделали все дела заранее или выполните их уже дома. Ни в коем случае не уходите самостоятельно, а потом просто звоните по телефону. Вряд ли начальник сочтет приемлемым, если кто-то принимает решения за него, а потом просто ставит в известность.

Если есть возможность, отпроситесь заранее

Например, если вы знаете, что у дочери важное выступление через три дня, то скажите об этом руководителю уже сегодня. И постоянно напоминайте ему об этом, поскольку такие просьбы нередко забываются. Сделайте все дела, запланированные на этот день, заранее.

Разговор лучше начинать с краткого изложения проблемы

Например: «Иван Иванович, у моей дочери через три дня концерт и мне обязательно нужно там быть». Только затем спросите (а не ставьте перед фактом), можно ли вам уйти. Обязательно скажите, что работа будет сделана точно в срок, но правда очень нужно уйти. Если повод действительно значимый, можно быть настойчивее.

Если вас отпустили, то не стоит тянуть с уходом

Не надо долго собирать вещи, разговаривать с другими сотрудниками или пытаться что-то доделать. Руководитель может подумать, что для вас это дело не такое уж и срочное, если вы не спешите его сделать. Также не стоит будить в коллегах зависть и рассказывать, как вам легко удалось «слинять с работенки». Во-первых, сотрудник может рассказать об этом руководителю. Во-вторых, все остальные тоже могут начать отпрашиваться, а это явно не будет играть вам на руку.

Как правильно отпрашиваться с работы — Советы

У каждого, даже самого ответственного трудоголика, периодически возникает необходимость уйти с работы, чтобы решить какие-то личные вопросы: подать документы, забрать ребенка, сходить на собрание или к врачу. Как правильно отпроситься, чтобы не испортить свою репутацию и не потерять доверие коллег и начальства, выясняла корреспондент «РИАМО в Королеве».

Королевцы, работающие стоя: «Это настоящее испытание для ног и спины» >>

Говорить правду

Не нужно пытаться придумать уважительную причину. Если необходимо встретить родственника в аэропорту, так и следует говорить. Тайное всегда становится явным, и, если все время выдумывать ситуации, можно потерять доверие коллег и руководителя. Говорить с начальником нужно четко и по делу, не вдаваясь в подробности, но максимально обосновав необходимость ухода с работы.

«Руководители тоже люди, мы все понимаем и готовы идти навстречу. Но для нас главное, чтобы работа не стояла на месте. Поэтому сотрудник, когда отпрашивается, должен решить, когда он доделает все дела, или договориться с коллегами о том, чтобы его подменили. Лично я, если работа не пострадает, отпущу и на свидание, и просто домой отдохнуть», — говорит руководитель юридической фирмы в Королеве Александр.

Если работник отпрашивается нечасто, то никаких уловок придумывать не нужно, а если отгулы входят в привычку, то даже правда не поможет отпроситься в десятый раз за месяц.

DJ Bes о том, как получать кайф, когда ты работаешь, а другие отдыхают>>

Договариваться заранее

Бывают ситуации, которые предугадать невозможно. Поднялась температура, затопили соседи, ДТП – в такой ситуации предупредить о своем отсутствии можно только по телефону. В остальных случаях отгулы нужно планировать заранее и решать сразу, как их оформить – в счет отпуска, за свой счет, за отработку в другой день. Поскольку коллектив и начальник должны быть готовы к отсутствию одного из сотрудников.

Оперативник Дарья Кулачек: «Нашу работу рутиной не назовешь!»

Внезапное отсутствие на рабочем месте по причине бурно проведенного вечера накануне или бессонной ночи вряд ли понравится работодателю и коллегам, потому что кому-то придется делать чужую работу. Однако если это произошло впервые за год или даже несколько лет безупречной работы, то в офисе на это, скорее всего, закроют глаза.

Начальник отдела Галина Зверева рассказывает, что чаще всего отпрашиваются молодые сотрудники, люди старшего поколения относятся к работе более серьезно и ответственно.

«Это понятно, поскольку у молодых бурная личная жизнь, дети, много забот. Была у нас девушка, которая начала брать внезапные отгулы, потом совсем расслабилась и стала каждую неделю по 1-2 дня пропадать. Конечно, такое поведение неприемлемо. Я исхожу из того, насколько часто и по какой причине отпрашивается сотрудник, и иду навстречу тем, у кого действительно трудная ситуация и кто работает хорошо», — говорит Галина.

Планы, дежурства и задержания: как работает женщина‑следователь>>

Не брать отгулы часто

Сайт: GIPHY

Нужно стараться брать отгулы не чаще трех раз в месяц. Если есть обстоятельства, из-за которых сотруднику приходится постоянно отпрашиваться, то лучше поговорить с начальником о возможности установления гибкого графика или частичной работы на дому.

Если, например, на руках больной ребенок, то нужно подготовить справки и документы из социальной защиты о том, что ему необходим определенный режим посещения врачей. Исходя из этого можно составить график работы. Также и сотруднику, который является единственным родителем и ему нужно забирать ребенка из школы или садика, могут пригодиться справки из учреждений образования и соцзащиты. Главное, чтобы человек качественно выполнял свою работу, только при таком условии работодатель захочет пойти навстречу и в качестве исключения установит для него гибкий график.

Скорняк и грумер: жители Королева о своей уникальной работе>>

Сразу выполнять обещанное

Взяв отгул и пообещав выполнить работу в срок, нужно так и сделать. Нельзя откладывать дела на потом и злоупотреблять доверием.

«Если сотрудник ушел в отгул, но обещал, что в выходные он доделает все отчеты, то в понедельник с утра я должен видеть эти документы у себя на столе. Иначе доверять ему уже не смогу и больше отгулов не дам. Второго шанса я обычно не предоставляю, поскольку сразу становится понятно, ответственный человек или нет», — говорит Александр.

Отпрашиваясь, нужно быть уверенным, что работа не пострадает. Поэтому лучше выполнить ее заранее, в таком случае и начальник отпустит в отгул охотнее.

Что сказать чтоб отпустили с работы. Причины отпроситься с работы. Опыт простых людей. Если вас отпустили, то не стоит тянуть с уходом

У каждого человека случаются ситуации, когда нужно уйти с работы по личным делам. Так как же правильно отпроситься с работы, чтобы при этом не выглядеть бездельником?

Причина вашего ухода должны быть значимой в глазах руководителя.

То, что вы не выспались или устали это ваши личные проблемы. Хорошие работники должны оставить эти проблемы за пределами офиса. А вот сдача экзамена в автошколе или проблемы связанные со здоровьем — достаточно веские причины.

Если причина опрашивания заведомо не покажется руководству важной (ведь Вы точно знаете, что на встречу с девушкой или на футбольный матч, Вас никто с работы не отпустит), тогда можно придумать значимую причину. Повод должен выглядеть правдоподобным и достаточно значимым в глазах руководителя — а значит, вы должны знать его пристрастия и взгляды. Придуманная Вами причина должна выглядеть максимально убедительно и правдоподобно.

Подходят проблемы, связанные с недвижимостью: Вас затопили соседи, Вам нужно переоформить квартиру, нужно прописать родственника. Объясняя причину, по которой вам нужно уйти, не стоит вдаваться в подробности. Не нужно рассказывать всю историю как долго вы копили на эту квартиру, вполне достаточно просто обозначить проблему.

Отпрашиваться лучше заранее, желательно задень.

К разговору с руководителем стоит подготовиться. Идти к руководителю нужно с уверенностью, что Вас должны отпустить. Вы должны убедить себя, что Ваш уход не навредит работе, и потребность отпроситься может возникнуть у любого сотрудника. Если Вы сомневаетесь в уместности своей просьбы, то начальнику будет легко Вам отказать.

Не стоит сообщать начальнику по телефону, что Вы уже остались дома, поэтому желаете отпроситься. Ни одному руководителю не нравится, когда подчиненные сами принимают решения, а руководителя просто ставят в известность.

С чего начать разговор.

Разговор стоит начать с краткого изложения появившейся у Вас проблемы. Например: «Александр Александрович, я покупаю новую квартиру, и мне нужно ее оформить. Это можно сделать только в будние дни», а потом плавно перейти к главному вопросу: «Не будете ли Вы против, если я завтра приду на работу на два часа позже?» Руководитель станет значительно податливее, если Вы добавите: «Часть завтрашней работы я уже выполнил, поэтому мое отсутствие никак не отразится на работе», и приведите пример: «Я подготовил необходимые документы, и созвонитесь с клиентами». Будьте готовы к встречным вопросам от Вашего руководителя: «На какой стадии находится то? А сделано ли это? » Если Вы мямлите, маловероятно, что Вас отпустят. Если Вы не знаете, что ответить на данные вопросы, то скажите: «все идет строго по плану и в соответствии с утвержденным графиком».

После того как Вас отпустили нужно сразу тихо уйти.

Не стоит предавать широкой огласке тот факт, что Вы отпросились с работы. Не будите в коллегах зависть. В противном случае Ваш коллега, которого завтра не отпустят с работы пораньше, будет говорить, что Вас-то отпускают, чуть ли не через день по менее значимым причинам. Не давайте поводов порочить Вашу деловую репутацию. В случае если Вы должны сообщить коллегам, что Вас отпустили, не вдавайтесь в детали. Не стоит давать советов вроде: «Начальник всегда ведется на больных родственников, так как у самого проблемы со здоровьем любимой жены». Не нужно давать пищу для сплетен. Если до руководителя дойдет слух, что Вы воспользовались его добротой и доверчивостью, чтобы добиться мелкой личной выгоды, вряд ли он посочувствует Вам когда-нибудь еще.

Отпрашивайтесь лишь тогда, когда это действительно необходимо.

Вопросы позднего прихода на работу и раннего ухода с нее — самые болезненные для руководителей. Потому, что считается, что если сотрудник находиться на рабочем месте, значит, он работает, даже если это не так, и в это время он играете на компьютере в солитера. Если вы отпрашиваетесь с работы раз в месяц — это уже считается часто. Ваши личные проблемы не будут вечно вызывать сочувствие. Постоянные отлучки с работы со временем начнут раздражать даже руководителя с самым хорошим характером. Поэтому отпрашиваниями с работы не стоит злоупотреблять.

Независимо от того, как сотрудник относится к исполнению своих служебных обязанностей, иногда ему может потребоваться лишнее время, чтобы решить свои личные жизненные вопросы. Например, когда заболел ребенок или по месту жительства произошла аварийная ситуация, а также в том случае, когда этого требует закон. Тем не менее многие граждане не знают, как отпрашиваться с работы, чтобы начальник дал на это свое согласие. В этом случае необходимо точно описать причину ухода со службы в своем заявлении, а также предоставить письменное подтверждение того, что она действительно является уважительной. В этом случае помогут любые документы, в том числе и справка от врача.

Уважительные причины

Как отпрашиваться с работы, если это действительно жизненно необходимо? В этом случае нужно просто объяснить сам факт своего ухода со службы начальнику или написать заявление на отгул. Если сотрудник просит предоставить ему выходной за ранее отработанное время вместо денежной компенсации, то проблем здесь быть не должно. Это его право, и начальник обязан выполнить данное требование закона.

Но многих подчиненных интересует и вопрос, как отпрашиваться с работы, если возникли такие неотложные причины как резкое ухудшение состояния здоровья или вызов по повестке в правоохранительные органы?

В первом случае, можно просто объяснить все начальнику в устной форме. Если у вас хорошие отношения, то он все поймет и отпустит даже без заявления.

Во втором случае, нужно просто предоставить повестку, и это будет уважительным основанием для отсутствия на работе.

Если же работнику нужно срочно бежать в детский сад за ребенком, то здесь также не должно возникнуть проблем. Так как у многих руководителей тоже есть дети, они отнесутся к ситуации с пониманием. Но, тем не менее, задаваться вопросом, как отпрашиваться с работы, нужно как можно реже, потому что начальство любит и ценит тех подчиненных, которые почти не болеют и постоянно трудятся.

Оформление

Для того чтобы уйти с работы пораньше, нужно обязательно поставить в известность начальника. Также необходимо написать заявление. Отпроситься с работы в этом случае поможет действительно уважительная причина, которую нужно грамотно расписать на бумаге. Кроме того, необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие факт ухода со службы. Либо предоставить их после.

Образец, как отпроситься работы, выглядит следующим образом:

Начальнику отдела ____________

от гражданина ___________________

должность________________________

Заявление

Прошу Вас предоставить один день без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам ________________(или указать другую причину).

Дата_________

Подпись___ _______

За ранее отработанное время

Причины, чтобы отпроситься с работы, могут быть разными — внезапная болезнь ребенка, авария по месту жительства, вызов по повестке к следователю или в судебное заседание. Тем не менее, самым распространенной причиной того, чтобы руководитель отпустил подчиненного по заявлению на один день отдыха, является ранее отработанное время, например, в праздник. Только работнику, чтобы его не уволили за прогул, нужно об этом сообщить не устно, а оформить письменное заявление (отпроситься с работы).

Образец такого заявления отсутствует в Трудовом законодательстве, и его необходимо заполнять следующим образом:

Директору __________ (название фирмы)

_____________________ (ФИО)

от гражданина ____________________

Должность_______________________

Заявление

Прошу Вас предоставить мне один день отдыха _____(указать дату) за ранее отработанное время первого и второго января ______года.

Основание: статья 153 ТК.

Дата _______

Подпись ________

После того как документ будет подписан руководителем и издан приказ, можно спокойно идти на отгул, заниматься своими делами и не думать о том, что можно потерять свое рабочее место.

Против

Если гражданину нужно оставить на некоторое время свое рабочее место, но руководитель против этого, то можно пойти на небольшие хитрости. Например, сказать, что подчиненный идет сдавать кровь в качестве донора. Такие дни, как правило, оплачиваются. Кроме того, можно попросить у начальника отпуск по семейным обстоятельствам. Некоторым категориям работников он обязан его предоставить:

  • пенсионерам;
  • ветеранам ВОВ;
  • близким родственникам военнослужащих и работников органов внутрених дел;
  • инвалидам.

Также не могут отказать гражданам в отпуске без содержания, в случае свадьбы, рождения ребенка и смерти близких людей. В данных ситуациях также необходимо написать заявление с указанием причин.

В счет отпуска

В том случае, если у гражданина возникла необходимость временно оставить свое рабочее место по определенным причинам, он должен подать руководству соответствующее заявление. При этом он может просить, чтобы этот день ему предоставили в счет будущего основного отпуска. Как правило, здесь начальство идет на уступки своему работнику, особенно в том случае, если к нему хорошее отношение. От подчиненного требуется только заявление, на котором руководитель поставит свою подпись.

За свой счет

При наличии уважительных причин, указанных в ст. 128 кодекса о труде, руководитель обязан предоставить отпуск без содержания, но только в определенных случаях:

  • появление ребенка;
  • свадьба;
  • смерть близкого человека.

В других ситуациях дополнительные дни неоплачиваемого отдыха могут быть даны сотруднику только по согласованию с начальством. И если руководитель против этого, то никаких отгулов работнику не предоставят.

На непродолжительное время

В жизни могут возникнуть различные непредвиденные ситуации, когда просто необходимо пораньше уйти со службы. Например, для подачи заявления на регистрацию права собственности на недвижимость или брака, оформления развода и других важных документов. Так как рабочее время многих учреждений совпадает с периодом исполнения обязанностей многих граждан, то возникает срочная необходимость уйти пораньше с работы. Многие руководители в таких случаях входят в положение сотрудников и отпускают просто так, остальные просят составить заявление.

Отпроситься с работы на час иногда бывает просто невозможно, особенно когда деятельность предприятия является непрерывной и каждый сотрудник здесь на счету. Поэтому в таких случаях нужно грамотно и как можно подробнее указать причину своего ухода в заявлении, после чего передать его в отдел кадров и дождаться ответа. Здесь также стоит помнить о том, что даже опоздание на работу на четыре часа не считается прогулом. Поэтому, если начальник не отпускает с работы на час пораньше, можно попробовать уйти самостоятельно, а на следующий день объяснить причину своего отсутствия. Также имеет смысл задержаться на службе подольше и показать свое трудолюбие и упорство при исполнении служебных обязанностей. После чего, как правило, на другой день, можно спокойно покинуть рабочее место на час пораньше.

Если есть возможность, просите отгул заранее. Лучше всего за несколько дней. Тогда начальник сможет вовремя перепоручить ваши дела кому-то из коллег. И постарайтесь не делать это часто. Чем чаще вы уходите – тем больше причины для отсутствия теряют важность. Старайтесь брать отгулы не больше трех раз в месяц.

В разговоре говорите уверенно, четко и не вдавайтесь в лишние подробности.

  1. Резкое недомогание. Лучше всего подойдет зубная боль. Тут придется применить немного актерского мастерства. Сделайте лицо страдальца, при необходимости даже можете засунуть в рот кусочек ваты или небольшую конфету, чтобы казалось, что щека распухла. Даже бессердечный диктатор-начальник при виде такой жалкой картины отпустит вас к врачу.

    Если вы находитесь дома, а вчерашняя бурная вечеринка наутро принесла не менее бурное похмелье, вам придется «заболеть» на денек. Позвоните начальнику и постарайтесь говорить слабым голосом. Если есть способности можете сымитировать легкий насморк или больное горло. Но обязательно убедите руководителя, что к следующему дню вы обязательно поправитесь и сможете снова приступить к работе.

  2. Родственники. Важное радостное событие: утренник, юбилей, поход на выступление ребенка. Эти причины начальство считает достаточно весомыми и без проблем отпустит вас не день.
  3. Проблемы дома. Эта отговорка предоставляет широкое поле для фантазии. Самый стандартный аргумент – прорвало трубу. Более креативными причинами невыхода на работу может быть заклинивший замок (вы не знаете, когда придут специалисты и смогут открыть квартиру и заменить замок). Чтобы опоздать на работу на несколько часов, можно фиктивно застрять в лифте.
  4. Личный автомобиль. Он может резко сломаться на полпути или вы, и вовсе застряли в пробке. Только убедитесь, что она действительно существует, чтобы начальник не уличил вас во лжи. Железным аргументом для отсутствия на работе целый день будет угон автомобиля. В таком случае вам придется долго быть в милиции для выяснения обстоятельств.
  5. Инстанции вроде водоканала, паспортного стола или газовой службы предоставят вам неограниченное время отгула. Конечно, возможен вариант, что вам будут периодически звонить и спрашивать, когда вы придете. Поэтому заранее предупредите о масштабах дел и большой вероятности того, что вы будете отсутствовать целый день.
  6. Куда можно уйти с работы пораньше? Например, на вокзал или в аэропорт. К вам неожиданно приехали родственники из дальних краев и вам нужно встретить их и доставить домой.
  7. Сдача крови – очень весомый аргумент. По законам она предполагает полный выходной. Только обязательно расскажите, почему это должны делать вы (ваша группа крови подошла больному знакомому или родственнику).

В повседневной жизни у каждого человека может возникнуть ситуация, когда ему очень важно по той или иной причине покинуть свое рабочее место на несколько часов.
В сложившейся ситуации работник может обратиться к своему непосредственному руководству с просьбой, отпустить его на некоторое время с работы. При этом решение выносится руководителем по своему усмотрению, поэтому он может попросить работника написать заявление на отгул. Но он может отпустить работника без всяких условий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Что это такое

В трудовом праве понятие «отгул» отсутствует, поэтому при написании заявления должна содержаться просьба о предоставлении дополнительного дня отдыха. Как правило, он выделяется за счет оплачиваемого трудового отпуска или предоставляемого за свой счет отпуска, который не оплачивается. В обеих ситуациях соответственно нормативам трудового законодательства работник имеет возможность в законном порядке пропустить рабочий день.

Отгулом является время отдыха, которое предоставляется работникам в качестве компенсации за выполнение сверхурочной работы.

Если он предоставляется за факт выхода на работу в качестве полного рабочего дня, то его продолжительность не имеет значения. Отгул предоставляется в продолжение ближайших двух недель. Если работник работал в выходной или праздничный день, то время работы компенсируется на протяжении 10 дней.

Законодательная база

Сообразно статье 153 Трудового кодекса дополнительный выходной день работнику предоставляется за выполнение работы вне установленного рабочего времени, то есть сверх заданного нормами о труде времени. Чтобы воспользоваться таким правом он должен написать заявление при наличии у него отработанного времени. Отгул по договоренности сторон вместо выходного дня может быть компенсирован денежными средствами в двойном размере. Хотя статьей 64 Кодекса законов о труде предусмотрено предоставление для отдыха другого дня.

Вопросы компенсирования отработанного времени регламентируются статьями 88-89 КЗоТ, где отмечено не только о предоставлении отгула, но и размера оплаты за выполненную работу. В статье 89 отмечено, что компенсация за сверхурочную работу не может быть предоставлена отгулом. Если сторонами было заранее обговорено о предоставлении отгула, то в приказе, распоряжении о привлечении работника к выполнению работы вне установленного времени указывается время, отведенное для отдыха.

При достижении соглашения об отгуле между работодателем и работником его можно присовокупить к трудовому отпуску, который предоставляется ежегодно по графику.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы соответственно статье 128 ТК по заявлению работника в предусмотренных законом случаях . В остальных случаях он вправе отказать в просьбе работнику вне зависимости от причин, повлекших за собой потребность в освобождении от работы в рабочее время. Отгул может быть оплачен сообразно нормам трудового права, если раньше работник отработал некоторое время.

К одному из таких случаев относится предоставление неоплачиваемого отпуска до:

  • 35 дней в году, если работник является участником боевых действий;
  • 5 рабочих дней при рождении ребенка, для проведения свадебных торжеств;
  • 60 дней работающему инвалиду вне зависимости от причины;
  • 14 дней работающему пенсионеру;
  • 14 дней работнику, являющемуся мужем, женой или родителем военнослужащего, если он погиб во время боевых действий, в результате полученного во время прохождения военной службы тяжелого заболевания.

Но работник наделяется правом на получение отпуска сообразно статье 122 ТК по истечению полугода, в течение которого он непрерывно трудился у работодателя.

Порядок предоставления внеочередного выходного

На многих предприятиях в коллективном договоре предусмотрен порядок предоставления дополнительного времени в качестве отгула. Также он может быть введен в акт «Правила внутреннего распорядка», локально-нормативные акты предприятия. Отгул должен быть оформлен надлежащим образом в установленном вышеуказанными актами порядке.

Приказ издается на фирменном бланке предприятия, в котором отмечается дата, время предоставляемого отпуска, его продолжительность. Его к изданию готовить отдел кадровой службы сообразно правилам делопроизводства рабочей документации, принятой на предприятии.

Как правило, заявление о предоставлении отгула работник пишет, если за ним числится . Она в основном получается, если заранее отработанное работником время не было компенсировано в денежном эквиваленте. В трудовой практике не редки случаи, когда работодатель в силу производственной необходимости поручает работнику выполнение какого-либо задания в выходной или праздничный день.

За отработанное время соответственно статьям 152-153 ТК оплачивается в двойном размере, но оплата может быть заменена днем отдыха соразмерно отработанному рабочему времени.

Работник наделяется свободой выбора, поэтому он может выбрать самостоятельно отгул или оплату за выполненную работу. Если он выбирает выходной день, то он должен написать заявление.

В нем работник должен указать дату, время, на которое ему нужен отпуск либо освобождение от работы на некое рабочее время. Он служит основанием для издания приказа об освобождении с работы на время, указанное в заявлении. В противном случае по умолчанию ему переработка рабочего времени оплачивается в двойном размере.

Отпроситься с работы на неполный день

Вопросы подобного рода легко решаются в небольших частных фирмах, где зачастую работник достигает устной договоренности с работодателем о предоставлении перерыва в работе. При этом работник обязуется отработать часы, которые ему отвел работодатель в другое время. Например, при возникновении необходимости выполнения сверхурочной работы.

Если работнику необходимо непродолжительное время для решения своих вопросов, то не рекомендуется писать заявление на 2 часа, чтобы оформить выходной день, к тому же без сохранения заработной платы ввиду нецелесообразности. Наилучшим вариантом в такой ситуации является договориться с руководством, чтобы получить разрешение работодателя.

При возникновении необходимости большего времени, но не целого рабочего дня работник может написать заявление, указав при этом определенное время. Оно должно быть завизировано руководством предприятия, после чего его прилагают к табелю рабочего времени.

Заработная плата в такой ситуации рассчитывается по фактическому отработанному времени.

Работник может покинуть рабочее место, если он получить одобрение своего непосредственного руководителя. Он при необходимости согласовывает свои действия с вышестоящим руководством. Хотя зачастую такое действие не обязательно осуществлять, потому что вопрос о нескольких часах работы он может решить лично в силу своих должностных прав.

На предприятиях с почасовой оплатой труда руководство может отпустить работника на некоторое время, например, на 4 часа. При этом он имеет право вычесть часы отсутствия работника, из зафиксированного в табеле общего времени, подсчитывая его заработную плату. Но работнику лучше все же на половину рабочего дня оформить отгул, получив разрешение работодателя.

Как правильно написать заявление на отгул на несколько часов

На любом предприятии невыход на работу должен быть правильно оформлен во избежание правонарушений. По общепринятым правилам он отражается в табеле рабочего времени, поэтому именно в нем фиксируется отгул на несколько часов. Работник должен подать заявление работодателю о том, чтобы ему был предоставлен отпуск с сохранением заработной платы или без него.

Заявление об отгуле является официальным обращением работника к руководству предприятия, чтобы ему было предоставлено свободное время в период рабочего времени.

При этом его сообразно положения трудового права не имеет значение организационно-правовая форма, потому что оформление документации во всех организациях сходно. По нему реализуются интересы и права заявителя относительно его трудовой деятельности.

Структура

Заявление пишется на обычной белой бумаге формата А-4 собственноручно работником. Оно подписывается работником, визируется руководителем предприятия, после чего передается в отдел кадровой службы для издания приказа. В отдельных случаях оно может сделано в устной форме, если работодатель не будет иметь никаких претензий.

Форма заявлений о предоставлении отгула по ниже приведенным основаниям одинакова:

  • за переработку рабочего времени;
  • в счет трудового отпуска с оплатой;
  • отпуска без сохранения заработной платы.

Принципиальное отличие заключается в их содержании, формулировке текста.

Форма написания заявления должна соответствовать требованиям кадрового делопроизводства, хотя утвержденной нормами трудового права формы не существует . Оно пишется в произвольной форме. Справа в верхнем углу листа записывается адресат, его должность, персональные данные. Ниже личные данные заявителя, структурное подразделение, занимаемая им должность или профессия.

Наименование официальной бумаги, как правило, пишется посередине листа. Но оно пишется ниже на некотором расстоянии от вышеуказанных записей. В основной части пишется текст о предоставлении свободного времени. На нем проставляется дата написания. Причину, из-за которой возникла потребность в свободном времени, необязательно указывать.

Но многие работодателю требуют указать причину отгула, причем уважительную. Он не должен отказать в удовлетворении просьбы, если работник хочет покинуть рабочее место при возникновении определенных обстоятельств.

К ним относятся:

  • посещение медицинского учреждения с целью получения врачебной помощи для себя и своего малолетнего ребенка;
  • создание аварийных ситуаций по местожительству;
  • вызова в судебный орган для участия в судебном процессе или совершения других действий, например, в качестве присяжного заседателя.

Ирина Давыдова

Время на чтение: 5 минут

А А

Вы пришли на работу, но настроение совсем не рабочее? Смотрите на объем работы, который надо сделать, но мысли улетают далеко от рабочего места, куда-нибудь на благоухающую природу, где вдохновенно шелестит листва деревьев, и поют птицы или куда-нибудь в теплый уголок своего дома, где хочется отдохнуть в спокойствии или просто хочется посмотреть по телевизору матч любимой команды?

Выход есть – найти подходящие причины, чтобы уйти с работы пораньше .

Зачастую руководство не приветствует спонтанные уходы с работы раньше времени, как и опоздания на неё же. Поэтому, чтобы у шефа не возникало лишних вопросов, нужно найти убедительные причины , чтобы отпроситься с работы.

Сразу из списка весомых аргументов можно исключить такие причины, как недосыпание, переутомление, рассеянность, а вот:

  1. Зубная нестерпимая боль – весомый аргумент. Можно сделать мученическое лицо и сказать, что таблетки не помогают и нужно срочно посетить стоматолога.
  2. Вопросы недвижимости . Оформление документов на покупку, продажу или обмен квартиры, дома или иной недвижимости – вполне сгодится, чтобы пораньше уйти с работы.
  3. Семейные дела . У ребенка первый утренник в садике, родительское собрание или первый звонок в школе, а также проблемы со здоровьем у ваших родных – на такие причины шеф однозначно разрешит уйти с работы пораньше.
  4. Бытовые проблемы . Вас затопили соседи или вы затопили кого – то, не работает замок на входной двери, и вы ждете аварийную службу – причины, по которым можно вообще не прийти на работу, если, конечно, вовремя предупредить начальство.
  5. Транспорт. Если у вас есть личный автомобиль, то отпроситься с работы для вас не составит труда. Ведь машина может заглохнуть на полпути, поломаться или просто стоять в пробке неограниченное время. Ещё одним вариантом правдоподобной «отмазки» от трудового дня для несуеверного человека может послужить кража машины. В таком случае, вы говорите шефу, что целый день вы будете находиться в отделении милиции, поэтому на работу сегодня не приедете.
  6. Сдача экзаменов. Это, конечно, весомый аргумент, но после оценки знаний в ВУЗе или автошколе придется представить шефу документ, который подтвердит ваше присутствие именно там, а не на рабочем месте.
  7. Посещение официальных инстанций. Например, вам срочно нужно попасть в паспортный стол, газовую службу или водоканал. Это послужит достойным вариантом, как отпроситься с работы.
  8. Сдача крови – ещё один аргумент, благодаря которому можно отпроситься с работы на целый день. По нашему законодательству донору полагается после сдачи крови два оплачиваемых дня. Но вашу – то работу за вас никто не сделает. Поэтому можно сказать, что идете сдавать кровь знакомому, который нуждается именно в вашей группе крови, но буквально на следующий день будете обязательно на рабочем месте.
  9. Посещение больницы. Можно подойти к шефу и сказать, что ощущаете боль в груди, что давно не делали флюорографию, что есть подозрения на туберкулез или пневмонию и чтобы развеять все сомнения нужно отпроситься с работы на денек и сделать флюорографию легких.
  10. Встреча родственников. Иногда бывает, что в гости приезжают родственники, которых вы не видели очень давно. Нужно их встретить с поезда или с самолета — они не смогут обойтись без вас, а для вас это возможность уйти с работы пораньше.

Если не хочется искать какие-то причины, чтобы отпроситься с работы, но отдохнуть от трудовых будней хочется очень сильно, то без всяких объяснений и мнимых причин напишите заявление на предоставление одного дня без сохранения заработной платы . Шеф отпустит в любом случае, а вы отдохнете и с новыми силами приступите к рабочим делам.

свободное от работы время – синонимы и родственные слова

родственные слова


прогул

сущ. работа или работа, которую вы обычно выполняете

перерыв

существительное

британец период времени, когда большинство людей не ходят на работу работа, особенно благотворительная работа в другой стране

перерыв на кофе

существительное

короткий период времени, когда вы прекращаете работу, чтобы поесть или выпить что-нибудь

отпуск по семейным обстоятельствам

существительное

время отсутствия на работе, которое вы можете семья заболела или умерла

время компенсации

имя существительное

свободное от работы американское время, которое дается вам вместо денег, потому что вы работали сверхурочно 9000 8

время простоя

сущ.

время, когда вы можете расслабиться и не работать

учебный отпуск

сущ.

свободное от работы время, которое ваш работодатель предоставляет вам, чтобы вы могли учиться

отпуск

сущ. или приказ отсутствовать на работе

неполный рабочий день

существительное

день, когда вы работаете или ходите в школу только утром или днем для организации ничего не делает

увольнение

существительное

период времени, когда вы не работаете или не занимаетесь такой деятельностью, как спорт, обычно из-за болезни или травмы ваша работа, школа или военная служба

обеденный перерыв

существительное

период времени, в течение которого вы прерываете работу, чтобы пообедать и отдохнуть

декретный отпуск 9000 6 существительное

время до и после рождения ребенка, когда женщине разрешено отсутствовать на работе

мое время

существительное

время, которое вы проводите, отдыхая и делая то, что вам нравится, а не время, потраченное на то, чтобы делать что-то для других людей

отпуск по уходу за ребенком

сущ.

период времени, когда отцу разрешено отсутствовать на работе после рождения ребенка

R и R

сущ. отпуск

перерыв

сущ.

короткий промежуток времени между периодами работы в официальной организации, особенно в суде или парламенте

увольнение на берег

сущ. должны работать

отпуск по болезни

существительное

период времени, в течение которого вы не работаете, потому что вы больны больной

курить

сущ.

австрал. Новая Зеландия неформальный короткий перерыв, особенно когда вы работаете

снежный день

сущ.

время, когда вам не нужно работать или учиться и когда вы можете делать то, что вам нравится конкретное время отсутствия на работе

свободное время

существительное

время, когда вы не на работе или в школе

свободное время вместо

фраза

свободное время, используемое для замены дополнительного рабочего времени.Иногда его называют TOIL.

тайм-аут

существительное

период времени, когда вы прекращаете то, что обычно делаете, и вместо этого отдыхаете или занимаетесь чем-то другим

Английская версия тезауруса нерабочее время

Что значит отпроситься с работы? – Бездорожный магазин

Что значит отпроситься с работы?

«Отпроситься с работы» означает взять отпуск или не выходить на работу в этот день. например. «В понедельник я беру выходной». Не путать с «Я собираюсь взлететь сейчас», что является просто разговорным выражением, означающим «Я сейчас ухожу». Это то, что мне нужно.

Что такое взлет?

1a : часто неожиданно отправляться в путь или уходить : отправляясь в путь, отправляясь в путь. b : покинуть поверхность : начать полет. c : получить широкое распространение или популярность.

Это взлет или взлет?

Взлет, иногда пишется как «взлет» или «взлет», является частью оценки стоимости в строительной отрасли.Оценщики используют строительные чертежи и подсчитывают или измеряют количество материалов, систем, деталей и т. д. для расчета сметы расходов.

Что такое фразовое значение слова взлет?

«Взлететь» значит начать летать. Прошедшая форма «взлетела». Самолет вылетел вовремя. Другое значение слова «взлететь» — это когда кто-то или что-то движется очень быстро.

Каким словом можно сделать перерыв в работе?

отгулов, взятых вместо дополнительного отработанного времени. Иногда его называют TOIL.

Какое слово более сильное для слова «взлетел»?

пикнул (вне или выключено), вытащил, оттолкнул, толкнул, бросил.

Что противоположно взлету?

Глагол. ▲ Напротив причастия настоящего времени для удаления, особенно изношенного. надевание. утомительный.

Что такое взлетный лист?

Фраза «взлет» относится к оценщику, который берет каждый из необходимых материалов из плана проекта. Основная цель строительного взлета не ограничивается одним материалом; вместо этого его цель состоит в том, чтобы предоставить исчерпывающий список всех необходимых материалов для завершения проекта.

Какое другое слово для взлета?

Что по-другому означает «взлетел»?

убыл осталось
улетел бежал по
отключился ушел
прослушка ушел
ушел выручил

Что означает идиома взлет с работы?

и взять ((некоторое) время) от работы; отлучаться (с работы) не появляться на своем рабочем месте в течение определенного периода времени, часов или дней. (Часто используется для уважительного или запланированного отсутствия.) Мне придется отпроситься с работы, чтобы пойти к врачу. Я хочу отдохнуть от работы и покрасить дом. Кен ушел с работы, когда заболел.

Какое словарное определение слова взлет?

Дефини взлетел. снял синонимы, снял произношение, снял перевод, английский словарь определение снял. противоположность «принести»: «Возьми меня домой с собой». Не путать с: принести – нести, передать или провести: Я приведу с собой своего друга, когда приду….Взлетел – определение взлетел в The Free Dictionary

Как лучше всего уйти с работы?

вне работы 1 Закончил работу на день. Я уйду с работы в 6, если хочешь, тогда встретимся. Мне нужно получить это… 2 Непосещение работы в течение определенного периода времени. Не могу дождаться, когда в следующем месяце я не буду работать целых три недели! Более

Что значит взять отпуск с работы?

Занять некоторое время, в течение которого человек не занимается своей работой. Я ухожу с работы на некоторое время, чтобы разобраться с разводом. Я уже несколько лет не отрываюсь от работы в отпуск! Словарь идиом Farlex. © 2015 Farlex, Inc, все права защищены. не появляться на рабочем месте в течение определенного периода времени, часов или дней.

Я взял выходной и сделал эти поучительные выводы

Исследование, проведенное Ассоциацией путешествий США, Oxford Economic и Ipsos, показало, что в 2018 году не было использовано 768 миллионов дней отпуска.Хуже того, 236 миллионов этих дней были полностью утрачены.

Это не только потеря денег в виде пособий, но и потеря качества жизни и психического благополучия. Независимо от того, работаете ли вы на кого-то другого или на себя, очень важно, чтобы вы использовали отгулы или отвлекались от работы, чтобы избежать выгорания и достичь оптимального баланса между работой и личной жизнью.

Если вы обнаружите, что сомневаетесь, взять ли вам выходной, не думайте дальше.Возьмите день, неделю или даже месяц. Я сам много раздумывал, особенно как самозанятый человек.

После года постоянной работы за столом я наконец понял, что мне нужно что-то изменить. Мне надоело постоянно работать, и я чувствовал, что упускаю то, что может предложить жизнь.

Итак, я начала находить время для себя в виде ночей, выходных и даже отпуска. Вместо того, чтобы беспокоиться о своей электронной почте и списке дел, я сделал эти поучительные выводы.

Воссоединение с семьей и друзьями не является обязательным

В свободное время я уделяла достаточно времени своему мужу, семье и друзьям. Это заставило меня осознать, как много я откладывал в пользу работы над своим бизнесом.

Сосредоточение внимания на карьере определенно имеет свои преимущества, но не в том смысле, что это вознаграждающее чувство развития моих отношений. Разговоры, смех и веселье так важны для здорового настроения.

Я оставил свое свободное время, понимая, что люди в моей жизни — это то, что важно в великой схеме вещей, и что я должен проводить время с ними в приоритете.

Отключение от технологий может очистить ваши глаза и голову

Когда вы застряли в одной и той же повторяющейся рутине изо дня в день, трудно получить четкое представление о вашей жизни и карьере. Не говоря уже о том, что технологии могут быть настолько подавляющими между вашим календарем, социальными сетями, электронной почтой, инструментами повышения производительности, программным обеспечением для видеочата и многим другим.Трудно иметь ясную голову и видеть, что на самом деле происходит из-за всех отвлекающих факторов. Вдобавок ко всему, во время пандемии мы все были больше привязаны к компьютерам, люди работали дома и заканчивали школу онлайн.

Отсутствие технологий и ежедневной рутины в свободное время напомнило мне, что я каждый день делаю то, что люблю, и я благодарен за это. Это прояснило мой взгляд на то, каковы мои общие цели и что я могу сделать для их достижения. Иногда требуется просто вдумчивое размышление, чтобы сосредоточиться на своей жизни и выборе.

Забота о себе имеет важное значение для производительности и производительности труда

Те, у кого перфекционистская личность, как я, поймут беспокойство, которое может возникнуть из-за работы, которая наваливается днем ​​и ночью. Такое ощущение, что вы никогда не опередите свой список дел и не можете сосредоточиться ни на чем другом. Ваш мозг будет затуманен, вы будете менее продуктивны, а ваше тело будет чувствовать себя измотанным.

Эти чувства я испытывал каждый день. Но время вдали от работы позволило мне сделать шаг назад и перевести дыхание на минуту.Я спал, смеялся с семьей и друзьями, наслаждался несколькими тихими моментами в одиночестве, медитируя и читая книгу, и вывел свою собаку на прогулку.

Вернувшись на работу, я почувствовал себя обновленным и помолодевшим, что позволило мне лучше работать для клиентов и для себя. Было очевидно, что время, проведенное в свободное от работы время, чтобы позаботиться о себе, на самом деле позволило мне выполнить больше работы, чем если бы я вообще не брал выходных. Не говоря уже о том, что я стал более остро и творчески мыслить в своих задачах.

Независимо от того, запланирован ли у вас официальный отпуск или нет, вы должны отпрашиваться с работы.Не будьте одним из тех людей, которые позволяют этому быть впустую. Воспользуйтесь преимуществами работы, которые вы получаете как наемный работник, и свободой, которой вы обладаете как самозанятый человек. Как и я, вы будете благодарны за это.

взлетел с работы — Перевод на испанский — примеры английский

Эти примеры могут содержать нецензурные слова, основанные на вашем поиске.

Эти примеры могут содержать разговорные слова на основе вашего поиска.

Моя милая сбежала с работы , чтобы выйти за меня замуж.

Я немного покопался, и оказалось, что она ездила в отель «Тремейн» на те же два дня, что и , когда она ушла с работы .

Потом был марафон «Обратно к Богу», и мы ушли с работы .

Далее он кратко поблагодарил всех своих сторонников, многие из которых ушли с работы или из школы, чтобы оказаться в Лас-Вегасе, и рассказал им, как много это значит для него.

Continuó agradeciendo a todos quienes lo apoyaron, muchos de los cuales pidieron permiso en sus trabajos o en la escuela para concurrir a Las Vegas y les dijo cuanto significaba eso para el.

В этой ситуации вы должны будете предоставить документацию (письменное доказательство), чтобы показать, что вы уволились с работы для решения проблемы домашнего насилия.

En esta situación, sí tiene Que proof documentación (prueba por escrito) para demostrar que se ha tomado dichos días para lidiar con Problemas de violencia doméstica.

Полицейский отчет, показывающий, что вы уволены с работы из-за преступления против вас, связанного с домашним насилием;

Un reporte policial que muestre que usted se tomó días libres por uncrimen de violencia doméstica;

Добровольцы разного возраста, пола, национальности и происхождения ушли с работы и из школы и вырвались из рутины жизни, чтобы работать вместе, чтобы представить и вовлечь множество людей в кампанию BA Everywhere.

Los voluntarios de distintas edades, géneros, nacionalidades y formaciones tomaron vacaciones en sus trabajos y de la escuela y se salieron de la rutina de su vida para trabajar juntos para que mucha gente conociera y participara en la campaña BA en Todas Partes

На следующей неделе Жан снова ушел с работы , и на следующей неделе, и на следующей. .. пока ее босс не уволил ее!

Я должен был снять с работы .

Я три, четыре раза уходил с работы и тут у меня заканчивались отговорки.

Y lo pedí dos , tres, cuatro veces, poniendo pretextos cada vez menos убеждает.

Что случилось Я удалил рабочую электронную почту со своего телефона

В январе я взял четырехнедельный творческий отпуск на своей работе в The Muse. Стремясь получить полный умственный перерыв, я оставил свой ноутбук дома (вызывающий панику, но выполнимый — история на другой день) и удалил свою рабочую электронную почту и приложение Slack со своего телефона.

Когда я вернулся, не желая, чтобы мое послеотпускное блаженство заканчивалось, я пару дней не удосужился снова включить аккаунт. А потом еще пару.А потом, примерно через неделю, когда я подумал, что, вероятно, мне следует вернуться к статус-кво, я понял, что забыл свой пароль.

Который должен быть сброшен администратором.

Так прошла еще неделя. В какой-то момент я собирался заскочить к столу нашего ИТ-менеджера, а потом… не стал.

Теперь, месяц спустя, мой телефон свободен от рабочей электронной почты, и, вероятно, так и останется. Некоторое время.

Через несколько месяцев, если бы ты сказал Адриану 2016, что это возможно, я бы никогда тебе не поверил.«Звучит неплохо в теории, — сказал бы я, — но я получаю слишком много рабочих писем. Люди нуждаются во мне в любое время дня. Что бы я сделал, если бы пошел поужинать и не был в сети с момента ухода с работы до возвращения домой через четыре часа? Ты хоть представляешь? »

Я не смог. Но я также не мог представить себе преимущества.

Во-первых, я больше не начинаю свой день с работы. Конечно, первым делом я по-прежнему смотрю в свой телефон (извините, муж и кот), но опыт изменился.Вместо того, чтобы каждое утро начинать с беспокойства о том, что нужно сделать в этот день, я читаю сообщения от друзей, электронные письма от членов семьи и новости, которые мне небезразличны.

Это означает, что мой рабочий день теперь начинается с , когда я хочу, чтобы он начинался с — после того, как я приготовил чашку кофе, — а не «через 15 секунд после звонка будильника». Я чувствовал себя счастливее и спокойнее в утренние часы, чем за очень долгое время.

Во-вторых, я гораздо больше присутствую, чем раньше. Будь то ужин с друзьями или встреча за чашкой кофе с профессиональным контактным лицом, я не прерываю разговор каждые три минуты коротким «просто нужно убедиться, что я им не нужен в офисе!» сканирование электронной почты.Теперь я наслаждаюсь этими событиями и получаю от них больше удовольствия, и я уверен, что мои товарищи думают так же.

(Дополнительным преимуществом является то, что рабочие обеды и встречи за кофе теперь обычно заканчиваются вовремя, поскольку они не перемежаются поспешными письмами по электронной почте, и я знаю, что у меня есть почтовый ящик, к которому можно вернуться.)

И (вероятно, труднее всего принять истину), я добрее и эффективнее пишу по электронной почте. У вас когда-либо был опыт быстрого чтения сообщения на вашем телефоне, раздражения на отправителя, только для того, чтобы вернуться позже, чтения электронной почты медленно и с контекстом на экране вашего компьютера, и понимания, что на самом деле не было ничего, из-за чего можно было бы так расстраиваться ?

Или, может быть, это только я.Но в любом случае, так больше не бывает. Я читаю, обрабатываю, отвечаю — вместо того, чтобы читать по телефону, бурлить час, читать снова, успокаиваться, писать.

Вот чего не случилось: Ничего важного и ломаного не пропустил. Я не разозлился: «Почему ты еще не ответил на это?» электронные письма. У меня не было никаких жалоб от моего босса.

Все это может случиться, и я все-таки могу обратиться к ИТ-специалисту. Но в то же время, если я знаю, что меня не будет в офисе какое-то время в рабочее время, я просто говорю своей команде: «У меня нет рабочей электронной почты на моем телефоне.Если я тебе понадоблюсь, напиши мне».

Я знаю, что это может не сработать для всех (я слышу вас, для всех, кто работает в сфере обслуживания клиентов), но есть небольшие шаги, которые вы можете предпринять. Может быть, сделать недельный пробный период. Или отключите свой аккаунт по ночам и выходным. Или оставьте свой телефон за пределами спальни, чтобы рабочая электронная почта не была первым, что вы видите, когда просыпаетесь.

То, что мы можем постоянно быть на связи на работе, не означает, что это необходимо. И установление некоторых простых границ может помочь вам немного более разумно относиться к своей папке «Входящие» — и к своей работе.

Как началась культурная война ивермектина: уколы

Люди, выступающие против вакцин против COVID-19, часто принимают ивермектин — препарат, который, по их мнению, не получает того внимания, которого он заслуживает. Здесь протестующий против вакцинации принимает участие в митинге против мандатов на вакцинацию в прошлом месяце в Санта-Монике, Калифорния. Ринго Чиу / AFP через Getty Images скрыть заголовок

переключить заголовок Ринго Чиу / AFP через Getty Images

Люди, выступающие против вакцин против COVID-19, часто выбирают ивермектин — препарат, который, по их мнению, не получает того внимания, которого он заслуживает. Здесь протестующий против вакцинации принимает участие в митинге против мандатов на вакцинацию в прошлом месяце в Санта-Монике, Калифорния.

Ринго Чиу / AFP через Getty Images

В течение июля и августа Джули Смит наблюдала, как ее мужу Джеффри становится все хуже и хуже от COVID-19. В начале июля у здорового 51-летнего туриста был положительный результат на коронавирус. Через неделю его поместили в отделение интенсивной терапии в больнице рядом с их домом в пригороде Цинциннати.

В больнице его лечили противовирусными препаратами, реконвалесцентной плазмой и стероидами, но его состояние продолжало ухудшаться. Несколькими неделями позже он находился на искусственной вентиляции легких в медикаментозной коме — «на пороге смерти», — написала Джули Смит в судебном иске, поданном 20 августа. к жалобе. Проведя исследование в Интернете, она подала в суд на больницу, чтобы потребовать от нее лечения ее мужа ивермектином — недорогим антипаразитарным препаратом, который использовался для лечения животных и людей от глистов и вшей с 1980-х годов.

Органы здравоохранения США и большинство врачей не рекомендуют использовать его для профилактики или лечения COVID-19, ссылаясь на отсутствие четких доказательств эффективности препарата. Тем не менее, мифы и верования вокруг этого препарата обрели собственную жизнь, подпитываемую небольшой группой врачей, взгляды которых расходятся с медицинским консенсусом, правыми комментаторами и интернет-группами, где люди делятся советами по источникам и дозировкам.

То, что такие люди, как Смит и несколько других семей пациентов с COVID-19, обращаются в суды, чтобы обеспечить лечение препаратом, показывает, насколько жаркими стали дебаты по поводу ивермектина в Соединенных Штатах.

«Дезинформация поступает с обеих сторон», — говорит Дженнифер Грэнстон, глава отдела аналитики Zignal Labs, фирмы, которая занимается анализом данных об интернет-тенденциях. Она сослалась на завышенные, необоснованные утверждения как об эффективности препарата, так и о его вреде. «В конце концов, помогает ли это лекарство пациентам с COVID или нет? Это научный вопрос».

Каким образом научный вопрос об эффективности недорогого повседневного лекарства превратился в острую общественную дискуссию о морали, когда люди с обеих сторон считают, что неправильная позиция может стоить жизни? Это история, которая охватывает науку и политику, противопоставляя чиновников здравоохранения знаменитостям, а общественные обязанности противостоят правам личности.

И это дискуссия о том, что эксперты в области общественного здравоохранения беспокоятся о том, что пандемия может продлиться, поскольку люди отказываются от вакцин и проверенных мер профилактики и вместо этого выбирают альтернативные методы лечения, которые могут быть неэффективными.

Протестующие против вакцинации в Цинциннати в августе несут плакат в поддержку ивермектина. Вера в эффективность лекарства часто идет рука об руку с нерешительностью в отношении вакцины. Фил Дидион/USA Today Network/Reuters скрыть заголовок

переключить заголовок Фил Дидион/USA Today Network/Reuters

Протестующие против вакцинации в Цинциннати в августе несут плакат в поддержку ивермектина.Вера в эффективность лекарства часто идет рука об руку с нерешительностью в отношении вакцины.

Фил Дидион/USA Today Network/Reuters

Рассматривая новые способы использования того, что защитники называют чудо-лекарством

Сторонники ивермектина назвали его чудо-лекарством — и это так, для лечения паразитов. В 1970-х годах группа исследователей во главе с сотрудником Института Китасато Сатоши Омура и фармацевтической компанией Merck обнаружила в бактериях набор мощных антипаразитарных соединений из образца грязи, выкопанного на приморском поле для гольфа недалеко от Токио.

На основе этого соединения компания Merck разработала лекарства, убивающие широкий спектр паразитов, поражающих животных и людей. Ивермектин, представленный в начале 1980-х как лекарство для домашнего скота, стал блокбастером, ежегодные продажи которого превышали 1 миллиард долларов. Версия препарата, выпущенная для использования человеком, излечивала обезображивающие паразитарные инфекции, такие как слоновость и речная слепота в развивающихся странах. (Это уничтожило последний в нескольких странах.)

Омура и Уильям Кэмпбелл, его коллега из Merck, разделили Нобелевскую премию в 2015 году за открытия, связанные с наркотиком.

В начале пандемии, учитывая его послужной список, казалось, что стоит попробовать против COVID-19. В июне 2020 года группа австралийских исследователей опубликовала статью, в которой показано, что большие количества ивермектина могут остановить репликацию коронавируса в клеточных культурах.

«Но довольно быстро люди поняли, что проблема заключается в так называемом «фармакокинетическом несоответствии», — говорит Лорел Бристоу, научный коммуникатор и координатор клинических исследований в Университете Эмори. Количество ивермектина, которое необходимо принять человеку для достижения такого эффекта, в 100 раз превышает дозу, одобренную для людей. По ее словам, в такой концентрации препарат может остановить вирус, а также нанести вред пациенту.

Задача исследователей состояла в том, чтобы выяснить, может ли безопасная доза быть эффективной, говорит Бристоу. Были опубликованы многочисленные исследования, и несколько крупных испытаний все еще продолжаются.

Отозванные исследования и борьба за доказательства

Опубликованные на сегодняшний день исследования ивермектина по COVID-19 не выглядят многообещающими, по словам исследователей, которые внимательно изучили доказательства.

«Вы провели большое количество испытаний. Многие из них плохо проведены. президент Центра науки в интересах общества и бывший заместитель комиссара Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов.

И по крайней мере два влиятельных препринта, которые поддерживали использование ивермектина, были позже отозваны, когда были обнаружены ошибочные или сфабрикованные данные.

Лурье и другие эксперты в области здравоохранения указывают на обзор исследований ивермектина и COVID-19, опубликованный в Кокрановской базе данных систематических обзоров, которая считается золотым стандартом в оценке доказательств по актуальным медицинским темам. Изучая доступные исследования в мае, исследователи Кокрейн не обнаружили «никаких доказательств в поддержку использования ивермектина для лечения или профилактики инфекции COVID-19», хотя они признали, что данные ограничены.

Клиницисты, связанные с U.Организация S., Front Line COVID-19 Critical Care Alliance, утверждает, что существуют десятки исследований, которые показывают положительное влияние на COVID-19. Но многие из исследований, на которые они указывают, были исключены из Кокрановского анализа, потому что рецензенты пришли к выводу, что их дизайн ошибочен или основан на неточных сравнениях.

«Это не исключает предположения о том, что следующее клиническое испытание, если оно будет проведено должным образом, не будет тем, которое на самом деле продемонстрирует эффективность», — говорит Лурье, — «Но на данный момент мы можем работать только на основе того, что мы знаем на данный момент. И что мы в настоящее время знаем, так это то, что в настоящее время нет достаточных доказательств, чтобы рекомендовать этот продукт». во главе с исследователями из Университета Дьюка с несколькими исследовательскими центрами по всей стране. Исследователь из Эмори Бристоу является ведущим координатором одного из исследовательских центров. «Мы пытаемся оценить потенциальную эффективность ивермектина для предотвращения госпитализации и более быстрого облегчения симптомов», — говорит она.

Даже если бы исследования показали преимущество ивермектина, это не сделало бы его чудодейственным средством от COVID-19, предупреждает Аарон Фридберг, врач первичной медико-санитарной помощи, который наблюдает за ординаторами в больнице в Медицинском центре Векснера Университета штата Огайо.

«В конечном счете, когда мы говорим об «эффективности» вещей, мы просто подразумеваем, что они работают, даже некоторые из них», — говорит он, объясняя, что стероиды считаются эффективными средствами лечения COVID-19, поскольку они немного увеличивают шансы на выживание среди людей. относились к ним правильно.

Между тем, некоторые люди принимают передозировку ивермектина. Хотя препарат обычно считается безопасным в дозах, одобренных для использования человеком, многие, кто принимает его в качестве недоказанного лечения COVID-19, используют больше, чем обычно предписанное количество, говорит Майкл Ганио из Американского общества фармацевтов системы здравоохранения. или с использованием концентрированных форм, предназначенных для домашнего скота. И это вызвало предупреждения от У.С. федеральных агентств.

Бристоу говорит, что исследовательское сообщество уделяет больше времени и ресурсов изучению этого препарата по сравнению с другими методами лечения из-за огромного интереса к нему. Однако, как и в случае с гидроксихлорохином, она предупреждает, что интерес к препарату может быть обусловлен скорее идеологией, чем наукой.

Растущая национальная страсть к ивермектину

В мае 2020 года, когда страна изо всех сил пыталась сдержать коронавирус без вакцины, тогдашний президент Дональд Трамп объявил, что принимает гидроксихлорохин в попытке предотвратить инфекцию, несмотря на предупреждения FDA. Идея о том, что дешевое, широко доступное лекарство может положить конец пандемии, стала альтернативным решением для администрации, пытающейся сдержать вирус.

«Это соответствует политическому нарративу о скорейшем открытии экономики», — говорит Юнкан Ян, исследователь дезинформации из Университета Джорджа Вашингтона, который недавно стал соавтором главы книги о том, как правые СМИ и Трамп Администрация работала вместе, чтобы протолкнуть гидроксихлорохин. «Чудесное лекарство рисует радужную картину ситуации.Это изображается как быстрое решение, призванное убедить людей вернуться к работе».

Протестующий на сентябрьском митинге в знак протеста против обязательной вакцинации в Нью-Йорке держит плакат в поддержку ивермектина. Агентство Тайфун Джоскун / Анадолу через Getty Images скрыть заголовок

переключить заголовок Агентство Тайфун Джоскун / Анадолу через Getty Images

Протестующий на сентябрьском митинге против обязательной вакцинации в Нью-Йорке держит плакат в поддержку ивермектина.

Агентство Тайфун Джоскун / Анадолу через Getty Images

Когда вакцины против COVID-19 появились прошлой зимой, они несколько ослабили давление, но больше республиканцев скептически относились к вакцинам, чем демократы, и этот разрыв со временем только увеличился.

Итак, поиски альтернативных лекарств продолжали иметь политическую ценность. В декабре сенатор Рон Джонсон, штат Висконсин, пригласил Пьера Кори, врача-реаниматолога, в то время работавшего в больнице Св.Люка в Медицинском центре Аврора в Милуоки, чтобы дать показания об ивермектине на слушаниях в комитете Сената. Кори является одним из основателей и представителем Front Line COVID-19 Critical Care Alliance, небольшой группы врачей, чьи взгляды на ивермектин расходятся с более широким медицинским сообществом.

На слушаниях в Сенате он заявил, что препарат «оказывает чудесное воздействие», и недвусмысленно заявил, что он оказывает профилактическое действие против COVID-19: «Он фактически уничтожает передачу этого вируса. Если вы примете его, вы не заболеете», — сказал он. считая его «неприемлемым содержанием», но, согласно отчету Associated Press, защита Кори ивермектина уже набрала более 1 миллиона просмотров. для тех, кто искал.

Вскоре правые деятели СМИ, такие как ведущая Fox News Лора Ингрэм, начали рекламировать наркотик. Другие влиятельные лица, такие как комик Джо Роган, также усилили репутацию ивермектина — Роган продвигал препарат в своем популярном подкасте, а позже объявил, что принимает его от COVID-19.

Для людей, склонных с подозрением относиться к правительственным ученым и федеральной политике по таким вопросам, как ношение масок, ивермектин заменил неудавшийся гидроксихлорохин в качестве альтернативы официальному федеральному руководству по профилактике и лечению COVID-19.

«Это вписывается в более широкий нарратив о так называемом «медицинском глубинном состоянии», [в котором] ученые, фармацевтические и политические элиты заинтересованы в том, чтобы заставить людей использовать более дорогие экспериментальные лекарства» для увеличения прибыли фармацевтической промышленности. , — говорит Ян. «И они заинтересованы в том, чтобы не показывать публике дешевые, широко доступные лекарства, которые якобы могут вылечить COVID-19». (Ингрэм назвал доктора Энтони Фаучи частью «медицинского глубинного государства».)

Ивермектин является эффективным средством от некоторых паразитов у людей и животных, но пока нет четких доказательств того, что он помогает лечить COVID-19. Майк Стюарт/AP скрыть заголовок

переключить заголовок Майк Стюарт/AP

Ивермектин является эффективным средством для лечения некоторых паразитов у людей и животных, но пока нет четких доказательств того, что он помогает лечить COVID-19.

Майк Стюарт/AP

Плата за неуместную веру

В середине лета дельта-вариант начал распространяться по Соединенным Штатам. Случаи взрывались в местах с низким уровнем вакцинации. В горячих точках Юга и Среднего Запада встревоженные люди иногда обращались к Интернету за ответами.

Всплеск упоминаний ивермектина в сети: семьдесят четыре процента упоминаний темы в этом году имели место в последние два месяца, при этом огромный рост произошел в августе, как показывает анализ Zignal.«Вот где мы действительно начинаем видеть, как эта история начинает развиваться, — говорит Грэнстон из Zignal, — я бы также сказал, что именно тогда мы действительно начинаем видеть, как история разделяется».

Риторика с обеих сторон накалилась. Центры по контролю и профилактике заболеваний, FDA и другие агентства общественного здравоохранения выступили категорически против использования препарата на основании низкого качества доказательств, поддерживающих его до сих пор. Между тем, сторонники «чудодейственного лекарства» вмешались, часто ссылаясь на горстку медицинских экспертов, связанных с Front Line COVID-19 Critical Care Alliance, которые защищают его.

«Очевидные примеры дезинформации относительно легко опровергнуть, — говорит Гранстон. «Сложнее всего, когда у вас есть противоречивая информация. Это очень личная проблема для людей, потому что вы говорите об их здоровье, и все действительно ищут ответы. И это опережает знания чиновников общественного здравоохранения, потому что научные исследования еще не проводились в широких масштабах».

Пока эти исследования продолжаются, у некоторых людей вера в ивермектин, а не в другие проверенные варианты, такие как маски и вакцины, дает им ложное чувство безопасности и контроля.

В некоторых случаях дезинформация на самом деле их убивает, говорит Колина Колтай, исследователь, изучающая инакомыслие в отношении вакцин в Вашингтонском университете. Колтай сравнивает отказ от вакцины с непристегнутым ремнем безопасности в машине, потому что вы слышали о ком-то, кто выжил в аварии без ремня безопасности.

«Если кто-то думает, что он в безопасности [потому что принимает ивермектин], он выносит суждение, которое влияет не только на его здоровье, но и на здоровье окружающих, — говорит она, — либо используя ресурсы больницы, либо [путем получения и] распространения COVID. Это реальный риск и опасность дезинформации».

Ущерб от COVID-19 для непривитых людей был тяжелым. К середине сентября, когда дельта-вариант продолжал расти, количество госпитализаций было самым высоким с начала февраля; каждый день от COVID-19 умирало более 1800 человек.Подавляющее большинство людей, которые были госпитализированы или умерли от этой болезни в последние месяцы, не были вакцинированы.

Смит и ее муж были среди тех, кто решил отказаться от вакцинации.Смит сказала, что считает вакцину «экспериментальной», согласно записи судебного заседания по делу, которой поделился с NPR репортер Ohio Capital Journal Джейк Цукерман. «Мы не были уверены в том, что он отсутствовал достаточно долго, — свидетельствовал Смит, — и не были уверены в том, какой ущерб последует».

Муж Смит провел недели на искусственной вентиляции легких в отделении интенсивной терапии больницы недалеко от Цинциннати. 23 августа судья издал в больнице экстренный приказ начать введение пациенту 30 миллиграммов ивермектина в день, как это прописал врач Front Line COVID-19 Critical Care Alliance. 6 сентября другой судья отменил это решение.

«Все участники хотят, чтобы Джеффу Смиту стало лучше», — написал судья Майкл Остер в своем решении. Тем не менее, изучив представленные доказательства, судья пришел к выводу, что «не может быть никаких сомнений в том, что медицинское и научное сообщества не поддерживают использование ивермектина для лечения COVID-19».

Врачи сообщили суду, что состояние Джеффри Смита не улучшилось после приема ивермектина. Но Джули Смит считала, что да.

По состоянию на 18 сентября Джеффри Смит все еще находился в больнице на искусственной вентиляции легких, по словам адвоката пары Ральфа Лориго.

Дело отражает разрозненные разговоры, продолжающиеся в Интернете.

«Сейчас это идеальный шторм для чего-то, что станет намного более сложным и многообещающим, — говорит Грэнстон из Zignal.

42-летняя женщина накопила 660 тысяч долларов и переехала в Мексику после потери работы.

Рошида Доу всегда была трудолюбивой. С первых дней работы в приемной до решения поступить в юридический институт и провести годы в качестве юриста по финансированию потребительских автомобилей в Силиконовой долине, она хорошо привыкла к рутинной работе.

Но в 2018 году в возрасте 39 лет все изменилось, когда ее уволили, и она решила извлечь выгоду из обретенной безработицы, потратив год на путешествие по миру. Во время своих путешествий она поняла, что ей нравится иметь свободу делать все, что она хочет и когда хочет, и решила превратить свой творческий отпуск в полноценный образ жизни.

Доу оставила свою жизнь в Соединенных Штатах позади. Сейчас она живет в Мехико, где наслаждается тем, что она называет «случайным выходом на пенсию», работает лайф-коучем и ведет собственный канал на YouTube. В свои 42 года инвестиционный портфель Доу оценивается более чем в 1 миллион долларов, и в ближайшее время она не планирует выходить на пенсию.

Построение позитивных отношений с деньгами

Хотя она выросла в семье среднего класса, родители Доу не очень часто говорили с ней о своих финансах, говорит она.

«Были времена, когда я знал, что у нас есть [деньги], и были времена, когда я знал, что у нас их нет», — говорит Доу CNBC Make It. «Но на самом деле это не было темой для разговоров. Мои родители не пускали меня в свои разговоры о деньгах».

В начале своей карьеры, когда она работала администратором после окончания колледжа, Доу была не очень подкована в финансовом плане. Частью того, что привело ее на юридический факультет Университета Вирджинии, было осознание того, что «я не могу себе позволить» ее зарплату секретарши.

Степень юриста позволила Доу получать гораздо более высокую зарплату, но также оставила ей более 200 000 долларов долга по студенческой ссуде, включая остаток от ее студенческих лет. Она взялась за долг, старательно сократив свои расходы и вложив деньги в кредиты, прежде чем тратить их на другие вещи.

После окончания юридического факультета Университета Вирджинии в 2006 году Доу 12 лет занимался юридической практикой.

Источник: Roshida Dowe

Выплатив долги, работая корпоративным юрисконсультом, Доу сохранила привычки, которые она выработала, и вкладывала все дополнительные деньги в сбережения и инвестиции.

«У меня есть привычка каждый месяц откладывать одну и ту же сумму денег», — говорит она. «По мере того, как мой доход рос, я откладывал большую сумму денег».

Потерять работу, но найти себя

В 2018 году компания, в которой она работала, была закрыта материнской компанией, и в итоге она была уволена и потеряла свою шестизначную зарплату, которая на тот момент составляла около 200 000 долларов. Вместо того, чтобы сразу искать новую работу, Доу решил на год отправиться в путешествие.

Доу в течение года путешествовала по миру после того, как ее уволили с работы корпоративного юриста.

Источник: Roshida Dowe

За год пребывания за границей Доу посетила 44 города в 23 странах, но Мехико был единственным местом, где она побывала более одного раза.

«Мне очень понравилось то, что я чувствовала, когда была здесь», — говорит она. «Я любил энергию города».

Вот почему, несмотря на ее первоначальный план вернуться в США после перерыва в карьере и найти новую работу, Доу решила остаться в Мексике.

«Путешествуя и увидев, что то, как мы работаем до смерти в Америке, не распространено во всем мире, заставило меня понять, что у меня могла бы быть другая жизнь, если бы я сделала выбор в пользу другой жизни», — говорит она.

Имея на тот момент более полумиллиона инвестиций и около 150 000 долларов в акциях своей старой компании, Доу подсчитала, что у нее более чем достаточно денег, чтобы пожить в Мехико хотя бы «некоторое время».

«Я выплатила все свои долги, я накопила деньги», говорит она. «И когда я понял, что не хочу снова работать, я сделал математику».

В настоящее время у нее есть годовая виза на жительство, и через четыре года она сможет подать заявление на получение постоянной визы.

Хотя Мехико не такое доступное место для жизни, как некоторые другие части страны, Доу говорит, что арендная плата в размере 1200 долларов за ее многоэтажную квартиру все еще меньше, чем она платила в США.С. В целом ее расходы составляют около 2300 долларов в месяц.

Жизнь мечты

Пока она путешествовала, Доу публиковала новости о своем путешествии, чтобы ее семья и друзья могли следить за ней. Со временем у нее появилось множество поклонников, некоторые из которых обратились за советом.

«Незнакомые люди, в основном женщины, тянулись ко мне и говорили: «Ты сделала перерыв в карьере? Я тоже хочу сделать это. Можешь рассказать мне об этом подробнее?»» — говорит она. «Я помогал всем, кто появлялся, и в конце концов понял, что это может стать бизнесом.

Сейчас Доу работает лайф-коучем, помогая женщинам, «которые хотят сделать перерыв в карьере [и] оставить работу, которая их не заслуживает». Ее клиентами часто являются женщины, которые хотят жить за границей, но не знают,

«Много времени я трачу на то, чтобы показывать людям возможности и показывать им, как будет выглядеть их жизнь, если они тоже совершат скачок», — говорит Доу. Она также ведет канал на YouTube, где документирует свои путешествия.

Эти источники дохода приносят от 3000 до 5000 долларов в месяц. «Доход, который я получаю от этого, избавляет меня от необходимости выводить что-либо из моих инвестиций», — говорит она.

Рошида Доу сейчас живет в Мехико.

Клейтон Конн | Densidad Neutra Studio

Несмотря на то, что она ведет успешный бизнес, Доу считает себя на пенсии. Она никогда не работает больше четырех дней в неделю и иногда берет отпуск на недели или месяцы, чтобы делать все, что захочет.

«Многие люди думают, что выход на пенсию означает, что вы вообще не работаете, а если вы работаете, то на самом деле вы не пенсионерка», — говорит она.«Я делаю только ту работу, которую люблю, и делаю ее только тогда, когда хочу».

В конечном счете, ее жизнь предназначена для поддержания того уровня счастья, который, по ее словам, она испытала во время путешествия, во время которого Доу говорит, что она «была лучшей версией себя».

«Я была открыта, не переживала, мне позволяли делать все, что я хотела», — говорит она. «Когда у меня появилась возможность переделать свою жизнь с нуля, я принял решения, которые сделали меня счастливым».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.