Отзывы о работе в пфр: Не найдено

Содержание

Пенсионный фонд Российской Федерации: отзывы сотрудников о работодателе

Абакан

Абу-Даби

Агидель

Агрыз

Адлер

Азов

Аксай

Актобе

Алапаевск

Алатырь

Алейск

Александров

Алексеевка (Белгородская область)

Алексин

Алматы

Алупка

Алушта

Альметьевск

Амстердам

Анапа

Ангарск

Анталья

Апатиты

Апрелевка

Аргаяш

Арзамас

Армавир

Арсеньев

Артём

Архангельск

Асбест

Асино

Астрахань

Атырау

Ачинск

Ашхабад

Байконур

Баку

Балаково

Балахна

Балашиха

Балашов

Бали

Бангкок

Барнаул

Барыш

Батайск

Бахмут

Бахчисарай

Бежецк

Белгород

Белебей

Белогорск

Белорецк

Белореченск

Белоярский

Бердск

Березники

Берёзовский

Берлин

Берн

Бийск

Биробиджан

Бирск

Бишкек

Благовещенка

Благовещенск

Благодарный

Бобруйск

Богородск

Боготол

Бодайбо

Бологое

Болхов

Бор

Борисоглебск

Боровск

Братск

Брест

Бронницы

Брянск

Бугульма

Бугуруслан

Будапешт

Буденновск

Бузулук

Бургас

Бутурлиновка

Буффало

Бухара

Варна

Варшава

Вахруши

Великие Луки

Великий Новгород

Великий Устюг

Верхнеуральск

Верхний Тагил

Верхний Уфалей

Верхняя Пышма

Верхняя Салда

Веспрем

Видное

Вильнюс

Вилючинск

Винница

Витебск

Вичуга

Владивосток

Владикавказ

Владимир

Волгоград

Волгодонск

Волгореченск

Волжск

Волжский

Вологда

Володарск

Волоколамск

Волхов

Вольск

Воркута

Воронеж

Ворсма

Воскресенск

Воткинск

Всеволожск

Выборг

Выкса

Вытегра

Вышний Волочек

Вяземский

Вязники

Вязьма

Вятские Поляны

Гагарин

Гамбург

Гатчина

Геленджик

Георгиевск

Гётеборг

Глазов

Гомель

Горки Ленинские

Горно-Алтайск

Городец

Гороховец

Горячий Ключ

Грайворон

Гродно

Грозный

Грязи

Губкин

Губкинский

Гуково

Гулькевичи

Гусев

Гусь-Хрустальный

Гянджа

Дальнереченск

Данков

Дедовск

Дербент

Десногорск

Дзержинск

Димитровград

Дмитров

Днепр (Днепропетровск)

Долгопрудный

Домодедово

Донецк

Донской

Дубна

Дудинка

Душанбе

Дюртюли

Евпатория

Егорьевск

Ейск

Екатеринбург

Елабуга

Елец

Еманжелинск

Енакиево

Ереван

Ессентуки

Ефремов

Железногорск

Железнодорожный

Жигулевск

Житомир

Жодино

Жуковский

Забайкальск

Заволжье

Закаменск

Заозерск

Западная Двина

Заполярный

Запорожье

Зарайск

Заречный

Звенигород

Зеленоград

Зеленодольск

Зеленокумск

Златоуст

Знаменск

Зубова Поляна

Ивангород

Ивано-Франковск

Иваново

Ивантеевка

Ижевск

Иланский

Инза

Иннополис

Инта

Иркутск

Исилькуль

Искитим

Истра

Ишим

Ишимбай

Йошкар-Ола

Кавалерово (Посёлок городского типа)

Казань

Калачинск

Калининград

Калиновка

Калтан

Калуга

Каменск-Уральский

Каменск-Шахтинский

Каменское

Камень-на-Оби

Камышин

Кандалакша

Канск

Караганда

Карпинск

Карши

Касимов

Каспийск

Качканар

Кашира

Кемерово

Керчь

Киев

Кимры

Кингисепп

Кинель-Черкассы

Кинешма

Кириши

Киров

Кировск (Ленинградская область)

Киселёвск

Кисловодск

Кишинев

Клайпеда

Климовск

Клин

Клинцы

Кобрин

Ковров

Ковылкино

Когалым

Коломна

Колпино

Кольчугино

Коммунар

Комсомольск-на-Амуре

Конаково

Кондопога

Кондрово

Константиновск

Копейск

Кореновск

Коркино

Королёв

Коряжма

Костомукша

Кострома

Котельники

Котлас

Краков

Краматорск

Краслава

Красногорск

Краснодар

Красное Село

Краснозаводск

Краснослободск

Красноуральск

Красноуфимск

Красноярск

Красный Бор

Красный Сулин

Кривой Рог

Кропивницкий

Кропоткин

Крымск

Кстово

Кубинка

Кудымкар

Кузнецк

Кулебаки

Кумертау

Курган

Курганинск

Курск

Кушва

Кызыл

Кыштым

Кяхта

Лабинск

Лангепас

Лениногорск

Ленинск-Кузнецкий

Ленск

Лепель

Лермонтов

Лесной

Ливорно

Ликино-Дулёво

Лимасол

Липецк

Лиски

Лихославль

Лобня

Лодейное Поле

Лондон

Лосино-Петровский

Луга

Луганск

Луховицы

Лыткарино

Львов

Любек

Люберцы

Любляна

Людиново

Люксембург

Лянтор

Магадан

Магас

Магнитогорск

Майкоп

Малаховка

Малоярославец

Мамадыш

Мариинск

Мариуполь

Маркс

Махачкала

Мегион

Межвежьегорск

Междуреченск

Мелитополь

Мерсин

Миасс

Миллерово

Минеральные Воды

Минск

Минусинск

Мирный

Михайловка

Мичуринск

Могилёв

Мозырь

Молодечно

Монино

Монреаль

Мончегорск

Москва

Московская Область

Муезерский

Муравленко

Мурманск

Муром

Мытищи

Мюнхен

Набережные Челны

Навашино

Надым

Назарово

Нальчик

Наро-Фоминск

Нахабино

Находка

Невельск

Невинномысск

Немиров

Нерюнгри

Нефтекамск

Нефтекумск

Нефтеюганск

Нижневартовск

Нижнекамск

Нижний Новгород

Нижний Тагил

нижняя тура

Николаев

Никосия

Новоалександровск

Нововоронеж

Новокузнецк

Новокуйбышевск

Новомичуринск

Новомосковск

Новополоцк

Новороссийск

Новосибирск

Новотроицк

Новочебоксарск

Новочеркасск

Новый Оскол

Новый Уренгой

Ногинск

Норильск

Ноябрьск

Нур-Султан

Нурлат

Нью-Йорк

Нюрнберг

Нягань

Нязепетровск

Обнинск

Обухово

Одесса

Одинцово

Озёрный

Озерск

Октябрьский

Омск

Онега

Опочка

Орел

Оренбург

Орехово-Зуево

Орск

Орша

Островец

Отрадный

Оха

Павлово

Павловск

Павловский Посад

Певек

Пенза

Первоуральск

Переславль-Залесский

Пермь

Петрозаводск

Петропавловск

Петропавловск-Камчатский

Печора

Печоры

Питкяранта

Пласт

Подольск

Подпорожье

Покачи

Покров

Полысаево

Полярный

Поронайск

Посёлок Афипский

Посёлок Ахтырский

Поселок Грибановка

Поселок Запрудня

Поселок Любучаны

Поселок Правдинский (Пушкинский район)

Поселок Раевский

Поселок Сабетта

Поселок Таксимо

Похвистнево

Приозерск

Прокопьевск

Промышленная (Посёлок городского типа)

Протвино

Прохладный

Псков

Пугачев

Пушкин

Пушкино

Пущино

Пыть-Ях

Пятигорск

Райчихинск

Раменское

Рассказово

Ревда

Реутов

Речица

Ржев

Рига

Родники

Родос

Роскилле-фьорд

Рославль

Россия

Россошь

Ростов-на-Дону

Ртищево

Рубцовск

Рудный

Руза

Рыбинск

Рыбница

Рязань

Салават

Салехард

Сальск

Самара

Самарканд

Санкт-Петербург

Саранск

Сарапул

Саратов

Саров

Саяногорск

Светловодск

Светлогорск

Светлоград

Свободный

Севастополь

Северобайкальск

Северодвинск

Северодонецк

Североуральск

Северск

Сегежа

Село Дубовское (Ростовская область)

Село Кожевниково (Томская область)

Село Шипуново

Селятино

Семёнов

Серафимович

Сергач

Сергиев Посад

Серов

Серпухов

Сибай

Симферополь

Скопин

Славгород

Славянск-на-Кубани

Сланцы

Слуцк

Смоленск

Сморгонь

Снежинск

Советск

Советская Гавань

Соликамск

Солнечногорск

Сосновый Бор

Сочи

Среднеуральск

Ставрополь

Станица Брюховецкая

Станица Гиагинская

Станица Динская

Станица Ильская

Станица Ленинградская

Станица Северская

Станица Холмская

Староминская

Старый Оскол

Стерлитамак

Стокгольм

Стрежевой

Струнино

Ступино

Суджа

Суздаль

Сумы

Сургут

Сызрань

Сыктывкар

Сысерть

Таганрог

Талдом

Таллин

Тамань

Тамбов

Ташкент

Таштагол

Тбилиси

Тверская область

Тверь

Темрюк

Тикси

Тимашевск

Тирасполь

Тихвин

Тихорецк

Тобольск

Тольятти

Томилино

Томск

Топки

Торонто

Тосно

Тотьма

Троицк

Туапсе

Туймазы

Тула

Тучково

Тында

Тюмень

Ува (поселок)

Удомля

Узловая

Улан-Удэ

Ульяновск

Урай

Уральск

Уренгой

Урюпинск

Усинск

Уссурийск

Усть-Илимск

Усть-Кут

Усть-Лабинск

Уфа

Ухта

Учалы

Фалькензе

Фано

Феодосия

Фрязино

Фряново

Фурманов

Хабаровск

Ханты-Мансийск

Харцызск

Харьков

Хасавюрт

Хельсинки

Херсон

Химки

Хмельницкий

Хотьково

Цюрих

Чайковский

Чапаевск

Чебоксары

Челябинск

Череповец

Черкассы

Черкесск

Чернигов

Черновцы

Черноголовка

Черногорск

Чернушка

Чехов

Чистополь

Чита

Чкаловск

Чугуев

Шадринск

Шанхай

Шарыпово

Шатура

Шахты

Шексна

Шимановск

Шимкент

Шлиссельбург

Шпангенберг

Шумерля

Шуя

Шяуляй

Щекино

Щелково

Щербинка

Электросталь

Электроугли

Элиста

Энгельс

Югорск

Югра

Южно-Сахалинск

Южноуральск

Юрга

Юрьевец

Якутск

Ялта

Ялуторовск

Янаул

Ярославль

Ярцево

Ясногорск

Яхрома

Работа в Пенсионный фонд Российской Федерации ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Пенсионный фонд Российской Федерации, зарплаты

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Стабильность. Социальный пакет. Центр города

Что можно было бы улучшить

Возможность карьерного роста. Коммуникации между сотрудниками.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Главный специалист-эксперт

Что мне нравится в работодателе

Условия труда, достойные премии, хороший коллектив, увеличенный относительно других отпуск.

Что можно было бы улучшить

Много работы вне должностных обязанностей, морально устаревшие технологии и много легаси в ИТ, руководство на местах относится к ИТ по остаточному принципу, постоянное внедрение сырых недоделанных сервисов вместо допиливания старых таких же недоделанных.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Своевременная, стабильная оплата труда, соц пакет, возммжнось карьерного роста сотрудников

Что можно было бы улучшить

Необходимо улучшить условия труда, т. е. обеспечить необходимой орг. техникой

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Компенсация питания

Компенсация транспортных расходов

Корпоративный транспорт

Оплата мобильной связи

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Дружный коллектив, адекватное руководство, своевременная заработная плата, удобное месторасположение

Что можно было бы улучшить

Работать нормированно

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Место для парковки

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Конкретика предлагаемой работы, подкрепление действий законодательством. Помощь населению. Важный орган для жизни общества

Что можно было бы улучшить

Время для отдыха, чайная комната для отдыха, было бы удобно для вновь принятых сотрудников, если бы были созданы краткие памятки по работе в программах и сжатое содержание основных идей законов

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен1

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Социальный пакет, оформление по ТК, неплохой коллектив

Что можно было бы улучшить

Увеличить зарплату до средней по рынку

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Место для парковки

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Главный бухгалтер

Что мне нравится в работодателе

Близко к дому, хороший график, возможность работать

Что можно было бы улучшить

Уважение коллег, коммуникабельность

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Компенсация питания

Профессиональное обучение

Место для парковки

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Главный специалист-эксперт

Что мне нравится в работодателе

Гарантированно два раза в месяц зарплата и аванс.
Лично для меня — недалеко от дома.

Что можно было бы улучшить

Зарплата очень маленькая. Работы много.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Место для парковки

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Соц пакет, возможность роста на фоне коллег, женский коллектив

Что можно было бы улучшить

Человеческое отношение,
компетенцию руководства — практически ни у кого нет знаний и умений управления коллективом.
взаимодействие между отделами — каждый за себя и перебрасывают ответственность друг на друга:
Не хватает индивидуального отношения , всех равняют и не мотивируют ценных кадров

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Специалист по работе с клиентами

Что мне нравится в работодателе

Характер работы, условия работы, заинтересованность в работника, обучение на постоянной основе

Что можно было бы улучшить

Связь интернета, оплачивать первый месяц заработную плату без надбавок, а затем с повышением

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Компенсация питания

Компенсация транспортных расходов

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Место для парковки

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Стабильность, социальные гарантии, коллектив, система обучения, условия труда

Что можно было бы улучшить

Уровень оплаты труда, прекратить оптимизации

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Компенсация питания

Компенсация транспортных расходов

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Стабильность, хороший коллектив, дисциплина

Что можно было бы улучшить

Повысить зарплату, чтобы был профсоюз

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Компенсация питания

Компенсация транспортных расходов

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, график работы, возможность помогать людям.

Что можно было бы улучшить

Контингент работников.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Удобное расположение работы

Медицинское страхование

Оплата больничного

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Старший специалист отдела персонифицированного учета

Что мне нравится в работодателе

Бывают хорошие премии, которые хоть немного повышают заработную плату.

Что можно было бы улучшить

Повышение оплаты труда.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Специалист по делопроизводству

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, график работы, стабильная заработная плата без задержек

Что можно было бы улучшить

Увеличить Размер заработной платы

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Профессиональное обучение

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Руководитель АХО

Что мне нравится в работодателе

Стабильность в заработной плате, премии. Белая заработная плата

Что можно было бы улучшить

Уровень заработной платы, возможности корпоративного отдыха

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Cпециалист-эксперт отдела назначения пенсий

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, а так ничего хорошего уже здесь не осталось после реорганизации в 2020 году.

Что можно было бы улучшить

Необходимо лучше организовать обучение вновь принятых сотрудников, закрепляя их к опытным коллегам. По факту же новый сотрудник бегает по всем кому только можно и узнает как ему правильно поступить в той или иной ситуации. Плохая организованность. Куча отделов которые видят работу по своему и при взаимодействии друг с другом у них нет единого мнения, постоянно возникают сложности при взаимодействии.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Главный специалист-эксперт

Что мне нравится в работодателе

Своевременные выплаты, дружный коллектив, стабильная работа в любое время вне зависимости от ситуации в стране, пандемии и тд.

Что можно было бы улучшить

Увеличить размер заработной платы. Объём работы колоссальный, а размер оплаты труда минимальный. Текучка из-за этого большая, если кто-то все таки и приходит работать, то на долгое время задерживаются единицы.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Хороший коллектив, 36 дней отпуска, условия работы по ТК.

Что можно было бы улучшить

Уровень заработной платы.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ведущий специалист группы автоматизации

Что мне нравится в работодателе

Стабильность выплат зарплаты, полный соцпакет, хороший коллектив. Ежедневное разнообразие выполняемых работ, далее о них в минусах.

Что можно было бы улучшить

Никакой стабильности выполняемой работы, никогда не знаешь, кем тебе сегодня придется работать электриком, грузчиком, строителем, закупщиком, специалистом по приему граждан, системным администратором или начальником управления. Карьерный рост присутствует только в отделах с высокой текучкой, в остальных отделах 15-20 лет на одной должность — норма.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Компенсация питания

Компенсация транспортных расходов

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Административный график работы, премии на праздники.

Что можно было бы улучшить

Рабочее место, зарплату, карьерный рост, корпоративную жизнь

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Специалист персонифицированного учета

Что мне нравится в работодателе

Условия труда, отличный руководитель. Специфика работы.

Что можно было бы улучшить

Заработную плату. Очень низкий уровень дохода.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Профессиональное обучение

Система наставничества

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

Что мне нравится в работодателе

Престижная работа. Работа в тепле. Вовремя оплата труда

Что можно было бы улучшить

Заработную плату. Условия труда, карьерный рост. Место для отдыха

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

2,7 —

декабрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Белая зарплата, удаленность от дома приемлемая, комфортные условия труда. И всё на этом, плюсы кончились.

Что можно было бы улучшить

Оплату труда раза в три.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Ведущий консультант пресс-службы

2,7 —

декабрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Понимающий работодатель , нет задержек по зарплате. Отпуска всегда по графику

Что можно было бы улучшить

Конкурентную заработную плату, туалеты на каждом этаже, поощрения за проделанную работу

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Отзыв сотрудника

4,0 —

декабрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Замечательный коллектив, работают приветливые и порядочные люди. Если у сотрудника есть желание сделать карьеру, то при соответствующем обра зовании и добросовестном отношении к делу вполне можно расчитывать на продвижении по службе.

Что можно было бы улучшить

Компания работает в хорошем ритме. Работы всегда много и всегда все срочно. Однако по зарпплате сотрудников этого не скажешь. Понятно, что это пытаются облегчить премиями и материальной помощью, но работа в компании никак не стыкуется с материльным вознаграждением. Давно порв избавиться от мизерного оклада с различными добавками.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Компенсация питания

Компенсация транспортных расходов

Место для парковки

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Юрисконсульт

4,0 —

декабрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Спокойная атмосфера, условия труда, опытное руководство

Что можно было бы улучшить

Стоит набрать молодой коллектив, требуется обучение молодых сотрудников

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Корпоративный транспорт

Место для парковки

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Главный специалист -эксперт по работе с юридическими лицами

1,2 —

декабрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Учебный отпуск дают, большой отпуск, премии в конце года.

Что можно было бы улучшить

Отношение к сотрудникам никакое, низкая зп , которая не растёт в соотвествии с рынком труда. Архаичная система. Не рекомендую.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Главный бухгалтер

4,3 —

декабрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Условия для работы.Высокий уровень авторитетности.Современные технологические продукты(программы)

Что можно было бы улучшить

Карьерный рост.Повышение по служебной лестнице.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Компенсация питания

Компенсация транспортных расходов

Оплата мобильной связи

Корпоративные мероприятия

РаскрытьСкрыть список льгот

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Специалист по работе с клиентами

1,5 —

декабрь 2021

Что мне нравится в работодателе

Соц выплаты, отпуск

Что можно было бы улучшить

Заработок, условия,Отношение работодателя.

Условия труда Уровень дохода Условия для отдыха Возможности роста

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Отзыв был мне полезен0

Скопировать ссылку на отзыв

Пенсионный фонд России: отзывы сотрудников о работодателе 2020

Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) — один из наиболее значимых социальных институтов страны. Это крупнейшая федеральная система оказания государственных услуг в области социального обеспечения в России.

ПФР был образован 22 декабря 1990 года Постановлением Верховного Совета РСФСР №442-1 «Об организации Пенсионного фонда РСФСР» для государственного управления финансами пенсионного обеспечения, которые было необходимо выделить в самостоятельный внебюджетный фонд. С созданием Пенсионного фонда в России появился принципиально новый механизм финансирования и выплаты пенсий и пособий. Средства для финансирования выплаты пенсий стали формироваться за счет поступления обязательных страховых взносов работодателей и граждан.

В структуре Пенсионного фонда — 8 Управлений в Федеральных округах Российской Федерации, 81 Отделение Пенсионного фонда в субъектах РФ, а также ОПФР в г. Байконур (Казахстан), а также почти 2 500 территориальных управлений во всех регионах страны. В системе ПФР трудится более 133 000 специалистов.

Пенсионный фонд осуществляет ряд социально значимых функций, в т.ч.:

учет страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию;
назначение и выплата пенсий. Среди них трудовые пенсии (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца), пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии военнослужащих и их семей, социальные пенсии, пенсии госслужащих. За счет средств Фонда получают пенсии 36,5 млн. российских пенсионеров;
назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам, инвалидам вследствие военной травмы, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и др.
персонифицированный учет участников системы обязательного пенсионного страхования. В системе учитываются страховые пенсионные платежи почти 63 млн. россиян;
взаимодействие с работодателями — плательщиками страховых пенсионных взносов. Информация о гражданах, застрахованных в пенсионной системе, поступает от 6,2 млн. юридических лиц;
выдача сертификатов на получение материнского (семейного) капитала;
управление средствами пенсионной системы, в т.ч. накопительной частью трудовой пенсии, которое осуществляется через государственную управляющую компанию (Внешэкономбанк) и частные управляющие компании;
реализация Программы государственного софинансирования пенсии.

Горячая линия Пенсионного фонда России

Деятельность Пенсионного фонда охватывает всю территорию Российской Федерации. Основной задачей этой организации является начисление и выплата пенсионных пособий. Помимо этого ПФ РФ оказывает обширный спектр социальных услуг, включая выдачу сертификатов на материнский капитал, софинансирование пенсий и перевод накоплений в негосударственные пенсионные фонды. Для эффективного дистанционного взаимодействия с гражданами ПФ РФ создал многофункциональную службу поддержки.

Содержание

Скрыть

Телефон горячей линии Пенсионного фонда России

Какие вопросы можно решить по горячей линии?

Какие сведения нельзя получить у сотрудников горячей линии?

Обращение в ПФ РФ через официальный сайт и социальные сети
Телефон горячей линии Пенсионного фонда России
Служба поддержки Пенсионного фонда доступна круглосуточно по телефонному номеру 8(800) 600-44-44. Звонки на горячую линию будут бесплатными для абонентов стационарных и мобильных телефонов, зарегистрированных на территории нашей страны. Если абонент находится за границей, оплата звонков производится в соответствии с действующим тарифом оператора.
Помимо основного номера, для полноты охвата аудитории, гражданам России предоставлено еще ряд номеров, по которым можно связаться с представителями пенсионного фонда:
- 8(800)51-05-555, 8(800)77-55-445 — эти номера выполняют функцию основных, дозвонившись по которым можно получить компетентный ответ на любой, интересующий гражданина вопрос. Это бесплатные телефоны горячей линии, предназначенные для звонков с любого стационарного или мобильного номера;
- 8(495)98-70-909 — городской номер, предназначенный для связи с ПФ жителей столицы и Московской области;
- 8(495)98-62-612 — номер для связи со специалистами, обладающими информацией для консультации по вопросам пенсионного страхования;
- 8(495)18-91-970 — по указанному номеру горячей линии можно получить консультацию о персонификации физических-лиц пенсионеров.
Помимо основных номеров, у каждого регионального ПФ есть свои телефоны для связи с гражданами. Чтобы осуществить поиск нужного номера необходимо:
- зайти на официальный сайт ПФР и выбрать подходящую область;
- после перехода клиентам станет доступна информация о региональном отделении и о его подразделениях;
- кликнув на контакты региона, получим доступ ко всем отделениям ПФ в Архангельской области;
- при нажатии на каждое из подразделений будет доступна полная информация о его работе и номер для связи.
Какие вопросы можно решить по горячей линии?
Горячая линия ПФР для физических лиц работает круглосуточно, поэтому связаться с консультантом можно в любое удобное время и получить ответы практически на все интересующие вопросы. Консультанты любезно представят информацию по таким общим вопросам:
- Для чего нужен СНИЛС, как его получить, и где можно посмотреть его уникальный номер?
- На сколько будет проиндексирована страховая пенсия в текущем году?
- Что такое материнский капитал? Кто может быть его получателем? Какие документы необходимо предоставить для получения сертификата? На что можно использовать выделенные государством средства?
- Как протекает пенсионная реформа и что будет с обязательными страховыми выплатами в ближайшем будущем?
- Можно ли проконсультироваться со специалистом непосредственно по вопросам оформления пенсии? Можно ли оформить все документы дистанционно? Как записаться в электронную очередь, чтобы прийти к нужному консультанту строго по выделенному времени?
- Какой пакет документов нужно подготовить для получения определенного социального отчисления?
- Как создать и пользоваться в дальнейшем «личным кабинетом»? Как быть, если нет учетной записи в ГосУслугах?
- Возможен ли перевод накопленных государственных пенсионных средств в негосударственный ПФ? Возможен ли такой перевод, без согласия собственника этих накоплений.
- Где найти информацию об обслуживающем ПФ, находящемся в регионе проживания гражданина? Как связаться с нужным отделением ПФ?
- Как разобраться в работе официального сайта ПФ?
- Почему произошла задержка по выплате пенсии?
- Как можно увеличить размер пенсии?
- Какую надбавку пенсионер получит, если продолжит работать официально?
Помимо вопросов, граждане могут выразить благодарность, или наоборот, оставить жалобу на работу конкретного подразделения ПФ в целом или отдельного специалиста.
Какие сведения нельзя получить у сотрудников горячей линии?
Дистанционная служба поддержки ПФ РФ занимается решением целого ряда проблем, связанных с пенсионным обеспечением граждан. Однако сотрудники не имеют права предоставлять по телефону информацию, которая содержит персональные данные: ФИО, место и год рождения, адрес проживания, имущественное и семейное положение. В таких ситуациях необходимо обращаться в районное Управление Пенсионного фонда по месту жительства.
Обращение в ПФ РФ через официальный сайт и социальные сети
Функционал официального сайта ПФР прост и удобен в использовании. С помощью опций «Онлайн-консультант» и «Виртуальная приемная» граждане могут получить ответы на самые актуальные вопросы. Доступ ко всем возможностям сайта получают пользователи, зарегистрированные в Личном кабинете. Не так давно Пенсионный фонд запустил бесплатное мобильное приложение, которое будет полезно настоящим и будущим пенсионерам. Мобильное приложение позволяет следить за состоянием своего лицевого счета, контролировать уплату страховых взносов работодателем, записываться на прием, оформлять документы и обращаться в службу поддержки. Консультационный центр ПФР также доступен в социальных сетях «Одноклассники» и «ВКонтакте».
Новости / Администрация городского округа Красногорск Московской области
Изображение: Успехи в работе коллективов клиентских служб Главного управления ПФР №9 –оценка ключевых услуг ПФР
«Важно выработать у сотрудников умение внимательно выслушать посетителя, чтобы дать ему полный ответ и, в то же время, нейтрализовать его тревожное состояние, — отмечает начальник Главного управления ПФР №9 Людмила Тарасова — тогда собеседник сразу становится вежливее и добрее, более внимательно слушает ответы. У посетителя исчезает негативное отношение, потому что он видит, что к нему относятся с уважением и хотят оказать помощь в решении его вопроса».
Сотрудники клиентских служб в активном взаимодействии со специалистами других государственных социальных структур, органов муниципалитетов и администраций городских округов и районов Северо-Западного административного округа г.Москвы уделяют большое внимание вопросам правового просвещения граждан в реализации прав в сфере пенсионного и социального обеспечения.
8 октября в рамках проведения акции «Правовой марафон для пенсионеров» руководитель клиентской службы «Шаховская» Светлана Чуракова и руководитель клиентской службы «Лотошино» Татьяна Зюкина управления по приему населения ГУ-ГУ ПФР №9 по г. Москве и Московской области приняли участие в заседании круглого стола представителя Уполномоченного по правам человека в Московской области Елены Ильиной «Социальные права и гарантии пенсионеров». Участники круглого стола обсудили актуальные вопросы порядка оформления региональной социальной доплаты к пенсии для неработающих пенсионеров, предоставления ежемесячной денежной выплаты инвалидам, порядок оформления ухода за престарелыми родственниками, предоставления повышенной фиксированной выплаты к страховой пенсии для сельских пенсионеров и другие социальные темы.
По инициативе ГИБДД Подмосковья сотрудники клиентской службы «Шаховская» приняли участие в социальном раунде по безопасности дорожного движения «Засветись», направленного на повышение уровня дорожно-транспортной безопасности пешеходов из числа пенсионеров и граждан пожилого возраста для популяризации
использования световозвращающих элементов.
Важное значение для совершенствования работы сотрудников Главного управления ПФР №9 имеет система «Ваш контроль», которая дает возможность оценить ключевые услуги ПФР, предоставление которых организуется в клиентских службах. Также, показателем профессионализма и высокой ответственности коллективов являются благодарности и отзывы сотрудникам, в том числе и на страницах социальных сетей.
Государственное учреждение — Главное управление Пенсионного фонда Российской Федерации № 9 по г. Москве и Московской области
Больше новостей о жизни округа читайте в официальном телеграм-канале «Красногорск.Новости»
Посетители сайта ПФР могут оставить отзыв о работе сотрудников фонда через виджет «Ваш контроль»
28. 10.2015
По данным системы мониторинга качества государственных услуг «Ваш контроль», Пенсионный фонд России занимает второе место по качеству госуслуг. В первый же месяц – август – полученная Пенсионным фондом от пользователей средняя оценка составила 4,87 балла – это второе место среди ведомств. В сентябре оценка стала еще выше – 4,88 балла. Оценку «отлично» ПФР в сентябре поставил 91% получателей госуслуг, в августе этот показатель составлял 90,9%.
Пенсионный фонд подключился к системе «Ваш контроль» летом этого года. Отзывы и оценки получателей госуслуг ПФР стали массово поступать в систему в августе. За первый же месяц граждане оценили 21,6 тысяч госуслуг ПФР, в результате чего Фонд вошел в тройку лидеров по количеству оцененных гражданами госуслуг. В сентябре граждане оценили уже 26,3 тысяч госуслуг ПФР.
Напомним, «Ваш контроль» – это система мониторинга качества государственных услуг, которая позволяет на основании мнений граждан оценивать работу госорганов. Система была запущена в рамках реализации «майских» указов Президента РФ, в соответствии с которыми должно быть обеспечено формирование независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги, включая определение критериев эффективности их работы и введение публичных рейтингов их деятельности.
В систему «народного» мониторинга качества госуслуг ежемесячно поступает около миллиона оценок. Система дает возможность оценить ключевые услуги ПФР, предоставление которых организуется в клиентских службах Фонда и в многофункциональных центрах.
На сайте ПФР размещен виджет «Ваш контроль», через который граждане могут не только оценить качество предоставленных услуг, но и оставить подробный отзыв о своем опыте взаимодействия с сотрудниками ПФР.
Получатели госуслуг могут оценить скорость работы, профессионализм и вежливость персонала, удобство процедуры, уровень комфорта в помещениях. Оценки можно выставлять как через портал «Ваш контроль», так и с помощью sms-сообщений, сайтов органов власти, портала госуслуг, инфоматов в МФЦ.
Теги: ПФР, Ваш контроль

Версия для печати
Корректировка и отмена мероприятий в СЗВ-ТД
8 Апреля 2021
Вопрос клиента: Как скорректировать или отменить переданные в ПФР кадровые мероприятия в отчете СЗВ-ТД?

Ответ: Кадровые мероприятия считаются переданными в ПФР, если в отчете СЗВ-ТД установлен флажок Документ принят в ПФР (не редактируется):

При установленном флажке в СЗВ-ТД кадровые документы (Прием на работу, Увольнение, Кадровый перевод, Регистрация трудовой деятельности и др.) становятся недоступными для редактирования:

При необходимости можно включить возможность редактирования кадровых документов через кнопку Еще / Изменить документ:

Корректировка переданных кадровых мероприятий

Есть два способа корректировки – мероприятия можно скорректировать непосредственно в кадровом документе, которым оно было зарегистрировано, или с помощью документа «Регистрация трудовой деятельности», который можно открыть в разделе Кадры / Электронные трудовые книжки:

После корректировки сведений необходимо создать новый СЗВ-ТД.

Обратите внимание, если что-нибудь изменить в кадровом документе (например, сведения о мероприятии, которые были переданы в ПФР) или просто отменить проведение документа, то переданное кадровое мероприятие регистрируется как отмененное.

После повторного проведения, измененного или снятого с проведения документа, сформируется новое мероприятие (сформируется новый идентификатор мероприятия).

При изменении данных в кадровом документе в отчете СЗВ-ТД первая строка с ранее переданными сведениями будет стоять с признаком отмены, а вторая строка — с новыми (измененными) данными о мероприятии:

Если документ был снят с проведения, то сформируется строка с ранее переданными мероприятиями с признаком отмены:

Если в кадровом документе были изменены сведения, которые не передаются в ПФР (суммы начислений, право на отпуск и т. д.), то при проведении документа новое мероприятие (новый идентификатор) сформирован не будет.

Примеры корректировки переданных мероприятий:

Пример 1 – внесение изменений в кадровый документ

Сотрудница принята на работу 03.08.2020 г., сведения в ПФР о приеме приняты. В отчете СЗВ-ТД стоит галочка Документы приняты ПФР (не редактируется). В сентябре обнаружили ошибку, нужно было дату приема указать 10.08.2020 г. Принято решение скорректировать кадровый документ.

В Приеме на работу по кнопке Еще / Изменить документ включается возможность редактирования:

Изменяем в документе дату приема. При формировании отчета СЗВ-ТД будет сформировано две строки – одна с отменой ранее переданного мероприятия, вторая с корректными данными. Дата отмены, как правило, это текущая дата компьютера:

Пример 2 – изменение сведений с помощью документа «Регистрация трудовой деятельности»

Переданы сведения в ПФР, но в номере приказа была допущена ошибка, вместо номера 70-л, было отправлено мероприятие с номером приказа 70.

Скорректируем переданные сведения документом «Регистрация трудовой деятельности». Для изменения сведений ранее переданного мероприятия следует нажать на кнопку «Изменить». В появившемся окне в левой части отображается список сотрудников, по которым имеются кадровые мероприятия, а в правой части перечисляются кадровые мероприятия по конкретному сотруднику:

При выборе мероприятия, которое нужно изменить, в Регистрации трудовой деятельности появится две строки – одна с признаком отмены, а вторая с такими же данными, в которые следует вносить изменения:

Скорректировав данные и проведя документ в отчете СЗВ-ТД появится две строки с мероприятиями – одна отменяющая, вторая в верными сведениями:

Если кадровое мероприятие было зарегистрировано Регистрацией трудовой деятельность, то для корректировки мероприятий также нужно воспользоваться документом Регистрация трудовой деятельности (кнопка Еще / Изменить документ или кнопка Изменить).

Отмена переданных кадровых мероприятий

Для отмены ранее переданного мероприятия можно снять с проведения кадровый документ, которым было зарегистрировано кадровое мероприятие, или создать документ Регистрация трудовой деятельности и по кнопке «Отменить» отменить ранее переданное кадровое мероприятие. После чего нужно создать новый отчет СЗВ-ТД.

Пример – отмена переданного кадрового мероприятия

В ПФР были переданы мероприятия о переводе сотрудника на другую должность. Позже выяснилось, что мероприятия были переданы ошибочно. Нужно отменить переданные кадровые мероприятия.

1) Отменить проведение документа «Кадровый перевод» при формировании СЗВ-ТД автоматически появится строка с ранее переданными сведениями с признаком отмены.

или

2) Сформировать документ «Регистрация трудовой деятельности», в котором нажать кнопку «Отмена» (1), откроется окно, в котором слева нужно выбрать сотрудника, по которому отменяется мероприятие (2), в правой части окна выбрать отменяемое мероприятие (3):

В документе строка с отменяемым мероприятием будет окрашена в серый цвет и стоять дата отмены:

Сведения, которые были отменены, будут отражены в форме СЗВ-ТД автоматически при последующем формировании:

Статью подготовила Польникова Анастасия, специалист линии консультаций компании «ИнфоСофт»
Бухгалтерская комиссия | Управление профессионального и профессионального регулирования
Добро пожаловать на веб-сайт Управления профессионального и профессионального регулирования, агентства в составе Департамента профессионального и финансового регулирования. Мы ценим ваш визит на нашу домашнюю страницу, и мы будем рады помочь вам.
Хотя наше здание в Гардинер, штат Мэн, закрыто для посещения из-за чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, связанной с COVID-19, наши сотрудники по-прежнему готовы разрешить ваши жалобы, ответить на ваши вопросы и продолжать предоставлять высококачественные услуги потребителям и регулируемым отраслям.
Свяжитесь с нами по электронной почте, телефону или другим онлайн-сервисам, и мы поможем вам.
Вы можете перейти по этой ссылке в офис государственного секретаря, чтобы просмотреть список членов правления. Представители общественности не должны обращаться к членам правления с вопросами или комментариями. Все вопросы, комментарии или любые другие вопросы, связанные с доской, следует направлять администратору доски. (Кэтрин.М.Карролл@maine.gov 207-624-8605)
Назначение
Бухгалтерский совет был создан для защиты общественности путем регулирования практики государственного бухгалтерского учета в штате Мэн.
Основной обязанностью Совета является проверка квалифицированных кандидатов на получение лицензии на занятие бухгалтерской деятельностью в штате; отозвать, приостановить или отказать в продлении любой лицензии после надлежащего уведомления и слушания; обнародовать правила профессионального поведения; и предоставлять общественности информацию, относящуюся к лицензированным дипломированным бухгалтерам, бухгалтерам, фирмам и филиалам, лицензированным Советом.
Обновленное руководство и изъятие контрольных списков по профилактике Covid-19, 26 мая 2021 г. (PDF)
Уведомление о запросах на проверку лицензии (PDF)
С 1 марта 2019 г. Управление профессионального и профессионального регулирования (OPOR) больше не будет выдавать бумажные подтверждения лицензии.Проверка лицензии доступна бесплатно в официальной базе данных OPOR, https://www.pfr.maine.gov/ALMSOnline/ALMSQuery/Welcome.aspx. Эта база данных обновляется в режиме реального времени по мере внесения изменений. Профессиональный регламент считает эту информацию безопасным основным источником для проверки лицензии.
Лицензии и другие сообщения от Бухгалтерского управления штата Мэн будут отправлены вам по электронной почте, поэтому убедитесь, что ваша контактная информация актуальна.Перейдите по этой ссылке, чтобы подтвердить свою контактную информацию.
*В зависимости от ваших настроек безопасности электронной почты, сообщения от форума, включая лицензии, могут быть направлены в ваши папки нежелательной почты/спама. Обязательно проверяйте эти папки на наличие сообщений Правления от [email protected].*
Важное обновление лицензии на 2020 г.:
ВНИМАНИЕ Лицензированные аудиторские фирмы: Чтобы упростить процесс продления, Бухгалтерский совет штата Мэн установил единую дату продления для всех типов лицензий (PA, CPA и фирм).С 1 января 2020 г. срок действия лицензий аудиторских фирм штата Мэн истекает 30 сентября. Лицензии можно продлевать за 60 дней до истечения срока их действия, а в августе по электронной почте будет отправлено напоминание о продлении. Единая дата истечения срока действия не меняет обязанностей тех фирм, которые должны пройти сертификацию отчета о экспертной оценке и соответствовать требованиям.
Сроки проведения независимой проверки останутся неизменными до тех пор, пока лицензированная фирма не пройдет еще один трехлетний период проверки. Например, если отчет о рецензировании фирмы должен быть представлен 31 декабря 2022 года, следующий отчет о рецензировании должен быть представлен 30 сентября 2025 года.
Индивидуальные держатели лицензий будут продолжать проходить и сообщать о 40 часах непрерывного обучения до 30 сентября каждого года.
Продление экзамена CPA:
Бухгалтерский совет штата Мэн провел собрание 26 мая 2020 года. Во время этого собрания совет продлил экзаменационные баллы для некоторых кандидатов, пострадавших от COVID-19. Для получения информации о продлении кредита Совета бухгалтеров штата Мэн ознакомьтесь с информацией о продлении кредита на экзамен CPA, предоставленной NASBA. Вам не нужно обращаться в Бухгалтерский совет штата Мэн или в NASBA. Для получения продления от кандидатов ничего не требуется.
Что нового
Нормотворчество
В настоящее время нет
Требование сообщать о судимостях и изменениях контактной информации в течение 10 дней с момента происшествия
Требование уведомления за 10 дней
В соответствии с Разделом 10, §8003-G(2):
Все лицензиаты и заявители на получение лицензии должны в письменной форме сообщить в управление, правление или комиссию о любом из следующих событий не позднее, чем через 10 дней после изменения или события, в зависимости от обстоятельств:
а.Изменение имени или адреса;
б. уголовная судимость;
в. Аннулирование, приостановление или другие дисциплинарные меры, принятые в этой или любой другой юрисдикции в отношении любой профессиональной или профессиональной лицензии, которой владеет заявитель или лицензиат; или
д. Любое существенное изменение условий или квалификаций, изложенных в первоначальной заявке на получение лицензии, поданной в офис, совет или комиссию.
Бюро идентификации штата Мэн содержит онлайн-сайт, на котором можно получить электронный доступ к записям о судимости, которые ведет полиция штата Мэн, Бюро идентификации штата.Этот поиск по записям предоставит вам всю информацию об осуждении и вынесении судебного решения по преступлениям, совершенным в штате Мэн, которая в настоящее время зарегистрирована Бюро идентификации, а также ожидающие рассмотрения дела менее одного года назад.
Законы и правила
Раздел 32 Глава 113 Законы о бухгалтерском учете (PDF)
Правила бухгалтерского учета (PDF)
Индивидуальное и корпоративное лицензирование теперь доступно онлайн!
Онлайн-заявка на получение лицензии
Политика льгот для ветеранов (принята в феврале 2017 г. )
Политика предпочтения ветеранов OPOR Февраль 2017 г. (PDF)
Бухгалтерия — Лицензирование — Общественный бухгалтер и дипломированный бухгалтер

Сертифицированный бухгалтер
Сертифицированный бухгалтер-бухгалтер — это лицо, имеющее лицензию Бухгалтерского совета на выполнение или предложение выполнения для клиента или потенциального клиента услуг, связанных с использованием навыков бухгалтерского учета или аудита.Бухгалтерские или аудиторские навыки включают выпуск отчетов о финансовых отчетах, управленческие консультации или консультационные услуги, подготовку налоговых деклараций и предоставление консультаций по налоговым вопросам.
Как подать заявку
Сборы
- Лицензионный сбор в размере 35 долларов США
- Плата за проверку криминального прошлого в размере 21,00 долл. США
  Итого: 56,00 долл. США
Срок
Годовой (срок действия до 30 сентября)
Требования
- Экзамен — Кандидат на экзамен, который успешно завершил базовые курсы по бухгалтерскому учету и аудиту и рассчитывает получить как минимум 4-летнюю степень бакалавра или более высокую степень в течение 120 дней после экзамена, имеет право сдавать экзамен.Оценки не могут быть выставлены, а заявителю не может быть засчитан экзамен или любая часть экзамена, если степень не будет получена в течение 120 дней после экзамена. Базовые курсы по бухгалтерскому учету и аудиту, состоящие из не менее 15 часов бухгалтерского учета, аудита и этики вместе взятых, из которых не менее трех часов были заработаны на аудите и не менее трех часов были заработаны на бухгалтерском учете
- Лицензия — Вы должны пройти не менее 150 семестровых часов обучения, включая как минимум 4-летнюю степень бакалавра или более высокую степень, присуждаемую колледжем или университетом, приемлемым для совета. 150 семестровых часов должны включать как минимум 15 часов в тематических областях, описанных в Главе 5, разделе 3 правил Совета, и не менее 3 часов, заработанных на услугах по аудиту и аттестации.
  Вы должны иметь не менее двух лет опыта работы под руководством дипломированного бухгалтера, имеющего лицензию любого штата или территории США или аналогичного направления, или лицензированного профессионального бухгалтера в другой стране. Опыт работы должен быть получен в лицензированной аудиторской фирме.
  Ваш опыт работы должен включать в себя использование навыков бухгалтерского учета или аудита, включая выпуск отчетов о финансовой отчетности, и по крайней мере одно из следующего: предоставление управленческих консультационных, финансовых консультационных или консультационных услуг, подготовка налоговых деклараций, предоставление консультаций по вопросам налогообложения или аналогичной деятельности, определенной Советом.
  Успешная сдача экзамена CPA.
Существенная эквивалентность
Предполагается, что физическое лицо, основное место деятельности которого находится за пределами штата, имеет квалификацию, по существу эквивалентную требованиям штата, и обладает всеми привилегиями владельцев разрешений штата и может оказывать профессиональные услуги в штате без требования получения лицензии в соответствии с в этом разделе или иным образом уведомить или зарегистрироваться в совете или уплатить какой-либо сбор, если физическое лицо:
1. Обладает действующей лицензией сертифицированного бухгалтера из штата, который, как подтвердил совет директоров, в значительной степени соответствует требованиям лицензирования сертифицированного бухгалтера национальной ассоциации советов бухгалтеров штатов и стандартам, обнародованным AICPA;
  или
2. Обладает действующей лицензией сертифицированного бухгалтера из штата, который не соответствует требованиям к лицензированию сертифицированного бухгалтера в соответствии с подпунктом (1), но совет определяет, что квалификация сертифицированного бухгалтера по существу эквивалентна квалификации сертифицированного бухгалтера. требования к лицензированию бухгалтеров национальной ассоциации государственных советов по бухгалтерскому учету и стандарты, обнародованные AICPA.
  CPA, который имеет лицензию в штате, который НЕ был признан по существу эквивалентным Единому закону о бухгалтерском учете Национальной службой оценки квалификации NASBA (нажмите здесь, чтобы просмотреть список этих штатов), должен получить индивидуальную существенную оценку эквивалентности от NASBA Сервис CredentialNet. CredentialNet отправит заявителю отчет с указанием существенного статуса эквивалентности. Эта запись должна храниться заявителем в качестве официального отчета для проверки его индивидуальной квалификации.
Плата за продление и информация
Сборы
Ежегодная плата за продление $35,00
Условия
Годовой (30 сентября)
Требования
- Непрерывное образование
  - Вы должны пройти 40 часов непрерывного образования каждый год во время продления (30 сентября).
- Плата за просрочку платежа в размере 50,00 долларов США начисляется за лицензии, продленные после даты истечения срока действия лицензии.
- Любое лицо, подающее заявку на продление более чем через 90 дней после истечения срока действия, должно соблюдать все требования, касающиеся новых заявителей.
Процедура продления
Чтобы продлить эту лицензию, нажмите кнопку ПРОДЛИТЬ ЛИЦЕНЗИЮ ниже и заполните необходимую информацию в электронной форме.
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Подача заявки на продление через Интернет не должна рассматриваться как автоматическое продление лицензии. Департамент должен убедиться, что вы выполнили все условия для продления, прежде чем ваша лицензия будет продлена.

Государственный бухгалтер
Важная информация:
Бухгалтерский совет больше не выдает лицензии бухгалтера; тем не менее, мы продолжим продлевать лицензии для общественных бухгалтеров.
Бухгалтер — это лицо, имеющее лицензию Бухгалтерского управления на выполнение или предложение выполнения для клиента или потенциального клиента услуг, связанных с использованием навыков бухгалтерского учета или аудита. Бухгалтерские или аудиторские навыки включают выпуск отчетов о финансовых отчетах, управленческие консультации или консультационные услуги, подготовку налоговых деклараций и предоставление консультаций по налоговым вопросам.
Информация о продлении
Сборы
Ежегодная плата за продление составляет 35 долларов США.00
Срок
Эта лицензия продлевается ежегодно с даты первой лицензии
Требования
- Непрерывное образование
- Плата за просрочку платежа в размере 50,00 долларов США начисляется за лицензии, продленные после даты истечения срока действия лицензии.
- Любое лицо, подающее заявку на продление более чем через 90 дней после истечения срока действия, должно соблюдать все требования, касающиеся новых заявителей.
Процедура продления
Чтобы продлить эту лицензию, нажмите кнопку ПРОДЛИТЬ ЛИЦЕНЗИЮ ниже и заполните необходимую информацию в электронной форме.
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Подача заявки на продление через Интернет не должна рассматриваться как автоматическое продление лицензии. Департамент должен убедиться, что вы выполнили все условия для продления, прежде чем ваша лицензия будет продлена.
Старший финансовый аналитик PFR — 10-месячный контракт Работа в Мельбурне
Мы ищем опытного Старшего финансового аналитика PFR , который присоединится к нашей высокоэффективной, динамичной финансовой команде, базирующейся в Скорсби, по 10-месячному контракту .

В этой роли вы будете оказывать влияние следующим образом:
- Отвечать за подготовку сложных и интерпретирующих финансовых анализов и отчетов для Южно-Тихоокеанского региона (Австралия, Новая Зеландия и PNG)
- Поддержка годового бюджетного процесса, прогнозов расходов и/или кадров и статистической отчетности.
- Подготовка сложных финансовых анализов и отчетов для руководства отдела (ежемесячно и ежеквартально)
- Подготовка анализов, отчетов и специальных исследований для руководства.
- Сотрудничайте с организационными группами для разработки годовых бюджетов, прогнозов расходов и персонала, а также статистической отчетности.
- Подготовка и консолидация финансовых данных, статистическая отчетность, включая финансовые показатели, объяснения отклонений и анализ затрат.
- Тренирует или руководит менее опытными финансовыми аналитиками
крупная/многонациональная организация
Опыт работы с ERP на базе MOVEX и/или Oracle и знание SQL
Сильные технические навыки бухгалтерского учета, глубокое понимание финансовых функций и превосходные навыки решения проблем
Чувство срочности со способностью справляться с ориентироваться в матричной организации
Сильный коммуникатор с хорошим фокусом на заинтересованные стороны и навыками управления временем

Компенсации и льготы

Конкурентоспособная заработная плата — соизмерима с опытом. Пенсия. Участие в ежегодной программе переменного вознаграждения (премии). Страхование непрерывности заработной платы. Скидки на некоторые виды частного медицинского страхования, программное и аппаратное обеспечение для ПК и различные транспортные средства. Ежегодные обзоры вознаграждения. Ряд личных и профессиональных преимуществ.

В Cummins мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности и стремящимся к разнообразию на рабочем месте. Наша политика заключается в предоставлении равных возможностей трудоустройства всем квалифицированным лицам, независимо от расы, пола, цвета кожи, инвалидности, национального происхождения, возраста, религии, членства в профсоюзе, сексуальной ориентации, статуса ветерана, гражданства, гендерной идентичности и/или самовыражения или других охраняемый законом статус.

“ Мы гордимся тем, что нас признали одобренным работодателем WORK180 для всех женщин. Нажмите здесь (ссылка на нашу страницу work180: https://au. work180.co/employers/cummins-australia), чтобы ознакомиться с нашими преимуществами». UWorld Roger CPA Обзор

Если вы собираетесь заниматься аудитом в государственной бухгалтерской фирме в первый раз, вы можете немного нервничать или нервничать. Вне зависимости от того, приходите ли вы в эту фирму через стажировку или на оплачиваемую должность с полной занятостью, волнение, когда вы вступаете в новый этап своей профессиональной карьеры, — это нормально.

В течение первой недели вы можете столкнуться со многими незнакомыми терминами и фразами. Если ваш старший менеджер постоянно говорит вам: «Проверяйте прибыли и убытки, проверяйте прибыли и убытки!» и вы понятия не имеете, о чем он или она говорит, не волнуйтесь. Ты не одинок. Вот почему мы собрали эти 10 самых популярных сокращений, которые вы должны знать, чтобы они помогли вам получить преимущество в первый год работы в сфере государственного бухгалтерского учета.

1. Поиск неучтенных обязательств (SURL) — это аудиторская проверка, которую бухгалтерские фирмы проводят почти для каждого клиента.

Почти всегда назначается первокурсникам и стажерам. Цель состоит в том, чтобы попытаться найти обязательства, которые остались незарегистрированными на отчетную дату, подлежащую аудиту.
. Вы делаете это, выбирая платежные операции после окончания года (январь или февраль в случае окончания года 12/31) и определяете на основе счета-фактуры и отгрузочных документов: «Должно ли это быть включено в качестве обязательства на 12/ 31? Если да, то было ли это? Если нет, то было ли оно исключено?»
Ваша команда всегда должна проводить вас через все процедуры, но если вы слышите SURL, значит, вы готовы!
2.Отчет о прибылях и убытках (P&L) — это отчет о прибылях и убытках!
Как просто, мы знаем. По сути, это отчет о прибылях и убытках компании за любой период.
3. Главная бухгалтерская книга (GL) — это полный отчет о финансовых операциях на протяжении всей жизни компании или за определенный период.
В бухгалтерской книге хранится информация о счетах, необходимая для подготовки финансовых отчетов (описания, номера счетов, итоги по счетам и т. д.), а также счета активов, обязательств, собственного капитала, доходов и расходов.Их легко перепутать, потому что они звучат одинаково, так что будьте осторожны!
4. Пробный баланс (ТБ) представляет собой отчет обо всех дебетах и кредитах в бухгалтерской книге с двойной записью, где любое несогласие указывает на ошибку.
Вам может понадобиться некоторое время, чтобы понять, чем TB отличается от GL. Но по сути это сводится к тому, что пробный баланс похож на сводку счетов, тогда как в главной бухгалтерской книге есть каждая проводка журнала за весь период!
5.Immaterial (IMM) также известен как «Мы не хотим больше работать в этой области».
Однако то, что на самом деле означает этот термин, основано на пороговых значениях существенности, установленных для задания. Существенность — это, по сути, финансы ошибки, которую вы не хотите пропустить.
6. Рабочие документы (W/P) – это место, где команда включает работу, которую они выполняют.
Эти документы обычно составляют файл, папку или базу данных (название зависит от фирмы), которая представляет собой набор аудиторских работ, подтверждающих мнение партнеров о финансовой отчетности.)
Выполняет добавление в указанный столбец в рабочих документах.
8. Отметка (T/M или TM)
Означает цифровую отметку в рабочих документах. Он используется для документирования выполненной работы путем ссылки на части документа. Думайте об этом как о ключе или легенде. Однако имейте в виду, что это НЕ физический предмет. Если кто-то попросит вас «забрать коробку с галочками из комнаты с канцелярскими принадлежностями», милая дама-администратор может помочь вам в течение 15 минут, прежде чем кто-нибудь спросит, что вы делаете.
9. Передать на дальнейшую работу (P/F/W)
Этот термин используется для обозначения того, что на этом все заканчивается. Обычно это означает, что работа была выполнена на соответствующем уровне, поэтому пора остановиться. Обычно…
10. Постоянный файл (PF)
Это раздел файла аудита, в котором вы храните документы, которые могут вам понадобиться в течение длительного периода времени. Долговые соглашения, учредительные документы, акционерные документы и т. д.
БОНУС: Совокупные знания и опыт в области аудита (ТОРТ) «АКА» хвататься за соломинку.
Использовать CAKE почти то же самое, что сказать: «полагаться на мнение аудиторской группы, потому что они не смогли или не нашли больше доказательств».
Мы надеемся, что вы нашли это полезным, и желаем вам удачи в работе!
Готовы начать работу над получением сертификата CPA? Покупайте наши продукты CPA Review
Том Брэди официально обогнал Пейтона Мэннинга как GOAT, согласно метрике монитора Зала славы PFR
.
Одним из главных повествований после Суперкубка прошлого сезона было бесспорное заявление Тома Брэди о том, что он является КОЗОЙ НФЛ. Даже всемирный ресивер Джерри Райс уступил этот титул Брэди, который выиграл свой седьмой Суперкубок и пятый титул MVP Суперкубка в возрасте 43 лет. Хотя статус Брэди как КОЗЫ все еще может быть предметом споров, его долголетие и устойчивое мастерство поистине бесподобны.
В то время как почти все уже уступили титул GOAT Брэди, Pro Football Reference официально не присвоил ему титул … то есть до завершения регулярного сезона 2021 года. В 2019 году на веб-сайте был создан «Монитор Зала славы», который был разработан для оценки шансов игрока на включение в Зал славы профессионального футбола.Используя приблизительную стоимость, Pro Bowl, All-Pros, чемпионаты и другие статистические вехи, сайт создал систему баллов для определения иерархии на каждой позиции.
Пейтон Мэннинг начал сезон 2021 года как квотербек с самым высоким рейтингом в истории лиги, набрав 257,8 очка. Брэди занял второе место с 250,94 балла, за ним следуют Бретт Фавр (179,96 балла), Аарон Роджерс (174,76 балла), Джонни Унитас (160,27 балла), Джо Монтана (154,17 балла), Дрю Бриз (140,58 балла), Джон Элвей (138 баллов). .66 баллов), Фрэн Таркентон (116,55 балла) и Дэн Марино (117,02 балла). С тех пор Брэди обогнал Мэннинга с 259,32 балла после того, как стал лидером НФЛ в этом сезоне с 5316 ярдами и 43 тачдаунами.
Пожалуйста, установите флажок, чтобы подтвердить, что вы хотели бы подписаться.
Спасибо за регистрацию!
Следите за своим почтовым ящиком.
Прости!
При обработке вашей подписки произошла ошибка.
Три члена прославленного класса драфта НФЛ 2004 года входят в число 20 лучших игроков Зала славы PFF. Бен Ротлисбергер, который, как ожидается, официально завершит карьеру в межсезонье, завершил свою карьеру под номером 1.13 место в списке с 100,28 балла. Ротлисбергер находится на одно место позади Мэтта Райана, который занимает третье место среди активных квотербеков в списке после Брэди и Роджерса.
Филип Риверс, вышедший на пенсию после поражения «Кольтс» в плей-офф от «Баффало» после регулярного сезона 2020 года, занимает 14-е место в Зале славы QB Pro Football с 98,06 балла. Он сразу позади Стива Янга (111,65 балла) и впереди Барра Старра (97,93 балла).
Эли Мэннинг, первый квотербек, выбранный на драфте 2004 года, занимает 20-е место в списке с 85.01 балл. Хотя его количество очков намного меньше среднего по Залу славы, рейтинг Мэннинга выше, чем у членов Зала славы Джо Намата (82,5 балла), Боба Гриза (73 балла), Троя Айкмана (64,28 балла) и Джима Келли. (59,1 балла) , среди прочих. У него также больше очков, чем у нынешнего квотербека «Сихокс» Рассела Уилсона (78,79 балла).
В то время как Брейди поймал Мэннинга, место Райс на вершине широкой пищевой цепи получателя довольно надежно. 311,99 балла Райс более чем в два раза больше, чем у ресивера, занявшего второе место, Рэнди Мосса (150,99 балла).12 баллов). В то время как 23 тачдауна Мосса в 2007 году остаются рекордом за один сезон, три кольца Райса, 10 выборов All-Pro (по сравнению с четырьмя для Мосса) и 13 профессиональных боулов (Мосс был шестикратным профессиональным боулером) поставили его в класс. сам.
Вот пятерка лучших игроков на каждой позиции по версии журнала Pro Football Reference’s Hall of Fame Monitor. Мы также включим текущих игроков, которые близки к среднему количеству очков для членов Зала Славы на их позиции.
Квотербек
Том Брэди — 259.32 очка
Peyton Manning — 258.8 Poyton Manning — 258.8 Points
Brett Favre — 179.96 Point
Aaron Rodgers — 174.76 Points
Johnny Unitas — 160.27 Points
Средняя точка-точка для HOF Tairbacks: 100
Текущие игроки: Мэтт Райан (102,6 балла), Бен Ротлисбергер (100,28 балла), Рассел Уилсон (78,79 балла)
Бегущий назад
Уолтер Пэйтон — 214,61 балла
Джим Браун — 182. 79 очков
Барри Сандерс — 1772 очков
Emmitt Smith — 176.48 Point
Ladainian Tomlinson — 136.5 Point
Средняя точка Всего для Hof Rapid Backs: 107
Заметные текущие игроки: Adrian Peterson 125,52 балла)
Интересный факт: Браун лидировал в НФЛ по рывкам восемь из девяти сезонов. Его сезон 1863 ярда в 1963 году был лучшим на то время.
Широкий ресивер
Джерри Райс — 311.99 очков
Randy Moss — 150.12 Point
Marvin Harrison — 147.18 Point
Larry Fitzgerald — 141.09 Point
Terrell Owens — 140.53 Point
Средняя точка общее место для HOF широких приемников: 105
Известные действующие игроки: Хулио Джонс (105,08 балла), Антонио Браун (104,48 балла)
Интересный самородок: Всего за 12 игр Райс сделал 22 тачдауна в 1987 году, что было рекордом за один сезон, пока Мосс не поймал 23 приземления в 2007 году.
Tone End
9001 Tony Gonzalez — 1
Тони Гонсалез — 195,43 очки
Shannon Sharpe — 114.25
Antonio Gates — 113.63 пункта
Дейв Каспер — 111,62 пункта
Джейсон Виттен — 104,72 пункта
Средняя точка Тайт-энды HOF: 98
Известные действующие игроки: Роб Гронковски (98,72 балла), Трэвис Келс (86,40 балла)
Интересный самородок: Из пяти лучших тайтлов в этом списке только Шарп и Каспер играли в командах, выигравших Суперкубок.Шарп выигрывал подряд титулы с «Бронкос»; Каспер поймал пас приземления в победе «Рейдеров» над «Миннесотой» в Суперкубке XI.
Guard
Bruce Matthews — 155.13 Point
Randall McDaniel — 147.53
Джон Ханна — 144,48 очков
Alan Faneca — 134.33 Point
Ларри Аллен — 129.29
Средний очко для Hof Guard : 106
Известные действующие игроки: Зак Мартин (80,43 балла)
Интересный самородок: Пять из 14 игроков, выбранных Мэтьюзом на Пробоуле, оказались в центре, поскольку Мэтьюз временно поменял позиции в середине своей карьеры.
Наступательное снаряжение
Anthony Munoz — 155.53 Point
Forrest Gregg — 133.25 Port
JIM Parker — 116.95 очков
Whilie Roaf — 114.43 Point
Joe Thomas — 112.48
Средняя точка Нападение HOF: 95
Известные действующие игроки: Джейсон Питерс (86,65 балла), Тайрон Смит (72,68 балла), Эндрю Уитворт (58,83 балла)
Интересный факт: Грегг, ключевой член династии Пэкеров 1960-х годов, фактически тренировал Муньоса в Цинциннати с 1980 по 1983 год.Дуэт помог Бенгалам достичь своей первой суперкубки в 1981 году.
Center
Dermontti Dawson — 123.5 Point
Джима Отто — 116.43 пункта
Mike Webster — 111.20 Points
Dwight Stephenson — 107.58 очков
Кевин Мавае — 98,53 балла
Среднее количество очков для центровых HOF: 103
Известные действующие игроки: Алекс Мак (68,93 балла), Джейсон Келс (62,40 балла)
9 преуспели в Уэбстере Даггоу 0 Питтсбург после отъезда Вебстера в Канзас-Сити в 1989 году. На протяжении 25 лет у «Стилерс» была пятерка лучших центровых за всю историю, возглавлявших линию нападения.
оборонительные снасти
алан страницы
Alan — 169.88 Point
BOB Lilly — 1593 30002 пункта
Рэнди Белый — 143,68 очков
Джо Грин — 137.65 пунктов
Aaron Donald — 137,1 пункта
Средняя точка для защитных подкатов HOF: 116 очков
Известные действующие игроки: Дональд, Ндамуконг Су (84,73 очка), Гено Аткинс (76.33 балла), Флетчер Кокс (74,85 балла)
Интересный самородок: Пейдж стал первым защитником, выигравшим звание MVP лиги в 1971 году. Хотя он так и не стал MVP лиги, Грин сменил Пейджа как лучшего защитника года в 1972 году. также выиграл первый из четырех Суперкубков за шесть лет.
Защитный энд
Реджи Уайт — 239,73 балла
Брюс Смит — 213,75 балла
Джек Янгблад — 133.03 балла
Дикон Джонс — 128,88 балла
Дж. Дж. Ватт — 126 очков
Среднее количество очков за оборону HOF: 105
Известные действующие игроки: Ватт, Кале Кэмпбелл (78 очков), Кэмерон Джордан (74,2 очка), Чендлер Джонс (66,98 очка)
Интересный самородок: Уайт, ставший первым крупным свободным агентом НФЛ, помог Грин Бэй завоевать первый титул за 29 лет, забив три сэка в победе Packers над Patriots в XXXI Суперкубке.
Внутренний линейный:
Ray Lewis — 197,35 баллов
Mike Singletary — 171.28 Point
Джек Ламберт — 158.8 очков
Дик Буткус — 128,05 пункта
Luke Kuechly — 118.45 Point
Средняя точка Внутренние полузащитники HOF: 114
Известные действующие игроки: Бобби Вагнер (101,03 балла)
Интересный факт: Буткус и Кучли не были оштрафованы за относительно короткую карьеру.Буткус завершил карьеру после девяти сезонов и 119 игр за карьеру. Кучли сыграл восемь сезонов и 118 игр регулярного сезона, прежде чем уйти на пенсию после сезона 2019 года.
За пределами Linebacker
Lawrence Taylor — 222.55 Point
Derrick Brooks — 164.5Points
Джек Хэм — 141,68 очков
TED HENDRICKS — 136.2Points
младший SEA — 121.98 Point
Средняя точка для внешних полузащитников: 106
Известные действующие игроки: Халил Мак (84.75 очков)
Интересный самородок : Тейлор присоединился к Пейджу в качестве единственного MVP оборонительной лиги НФЛ в 1986 году. Он лидировал в НФЛ с 20,5 сэками в том сезоне, а также привел гигантов к их первому титулу Суперкубка.
Оборонительная спина
9002 стержень Woodson — 117.63 Point
Deion Sanders — 171.03 Point
Ronnie Lott — 165,98 баллов
Ed Reed — 148.53 Points
Charles Woodson — 125.45
Средняя точка Защитники Зала славы: 100
Известные действующие игроки: Патрик Петерсон (83. 35 баллов), Ричард Шерман (83,13 балла), Крис Харрис-младший (61,38 балла), Стефон Гилмор (58,03 балла), Тиранн Матье (58,90 балла)
Интересный самородок: В 1995 году Вудсон вошел в историю НФЛ, став первым профессиональным спортсменом, вернувшимся после реконструктивной операции на колене в том же сезоне. Вудсон играл в Суперкубке XXX после разрыва передней крестообразной связки на первой неделе.
Кикер
Мортен Андерсон — 97,45 балла
Адам Винатьери — 92.7 очков
Gary Anderson — 65.9 Poins
Ник Низкий — 57.63 пункта
Ян Стэнерд — 56.53 пункта
Средняя точка Всего для зала Слава кикеров: 77
Blower Blower Purse: Justin Tucker (51,8 балла1
Интересный факт: В то время как два победных броска с игры Винатьери являются частью истории НФЛ, победный бросок с игры Мортена Андерсона в овертайме в матче чемпионата NFC 1998 года дал «Соколам» невероятную победу над «Викингами» и Гэри Андерсоном. , который ранее в игре пропустил критический бросок с игры на 38 ярдов.
PANTER
Shane Lechler — 63,68 баллов
Ray Guy — 52.33 Point
Sean Landeta — 47.23 пункта
Дон Чендлер — 37.45 очков
Джонни Хеккер — 31,03 пункта
Средняя точка Игроки Зала славы: 52
Известные действующие игроки: Хеккер, Энди Ли (23,85 балла), Дастин Колкуитт (16,95 балла)
Интересный самородок: Гай, первый игрок, назначенный на должность в Кантоне, был отобран в семь Пробоулов за время своего пребывания в Рейдерах.Он был стартовым игроком в каждой из трех команд чемпионата Суперкубка Raiders.
Реактор идеального вытеснения – обзор
5.2 Реактор идеального вытеснения
PFR представляет собой идеализированный проточный реактор, в котором вдоль направления потока вся реакционная смесь движется с одинаковой скоростью; нет смешения или обратного потока. Содержимое PFR течет, как пробки, от входа к выходу. С другой стороны, реакционная смесь хорошо перемешивается, как и в реакторе периодического действия, в пределах каждой пробки или в плоскости поперечного сечения ПФР.Эта идеализация чрезвычайно упрощает анализ проточного реактора, поскольку теперь PFR можно рассматривать как одномерный проточный реактор.
На рис. 5.1 показана схема PFR. Баланс молей для данного вида j в дифференциальном объеме между V и V + dV ведет к
(5.5)FjV−FjV+dV+rjdV=∂CjdV∂t 3
9002
(5.6)−dFj+rjdV=∂CjdV∂t
или
(5.7)∂Cj∂t=rj−∂QCj∂V
, что является общим уравнением баланса молей для PFR.
Поскольку общее количество массы не может быть создано или уничтожено в ходе химических и биореакций, мы получаем через баланс массы над дифференциальным объемом, как показано на рис. 5.3,
рис. 5.3. Схематическая диаграмма PFR, показывающая дифференциальный контрольный объем ( V , V + dV ).
(5.8)−ΔρQ=∂ρΔV∂t
, которое сводится к
(5.9)∂ρ∂t=−∂ρQ∂V
В общем случае уравнение.(5.7) необходимо записать для каждого компонента (вида), кроме одного вовлеченного. Таким образом, мы должны были бы решить N _S уравнений в частных производных даже для изотермического изобарического реактора. При изменении температуры необходимо одновременно решать и уравнение баланса энергии. Падение давления или баланс импульса требует еще одного дополнения к уравнениям.
В промышленных операциях мы бы предпочли, чтобы реактор все время работал на максимальной мощности, чтобы максимизировать производительность и минимизировать удельные затраты на производство продукта.Поэтому часто требуются стационарные операции. Когда достигается устойчивое состояние, каждая количественная мера в реакторе не зависит от времени; то есть производные по времени равны нулю. уравнение (5.7) сводится к
(5.11)rj=dFjdV
Для одной реакции, проводимой в стационарном PFR, существует только одна независимая переменная концентрации или состава реакционной смеси, а все остальные концентрации могут быть связаны через стехиометрию как показано в главе 3. Без ограничения общности возьмем компонент А в качестве ключевого компонента рассмотрения.уравнение Уравнение (5.11), примененное к виду А, дает
(5.12)rA=dFAdV
обыкновенное дифференциальное уравнение.
Обычно скорость реакции зависит от концентрации и температуры. Из главы 3 мы узнали, что стехиометрию можно применять для определения количества каждого вещества в реакционной смеси. Изменение количества компонента, участвующего в реакции, деленное на его стехиометрический коэффициент, является универсальной степенью реакции для одной реакции. Стехиометрию можно записать в проточном реакторе как
(5.13) dFjνj=dFAνA=rdV
При отсутствии бокового подаваемого или выходящего потока уравнение (5.13) можно проинтегрировать, чтобы получить
(5.14)Fj-Fj0νj=FA-FA0νA=FA0-νAfA
Общий молярный расход можно рассчитать путем суммирования расходов всех компонентов (видов). Т.е.
(5.16)νΣ=∑j=1NSνj
получаем
(5.17)F=F0+νΣνAFA−FA0=F0−νΣνAFA0fA
Хотя предыдущий вывод краток, мы часто приводим стехиометрию в таблицу, чтобы получить полное представление о стехиометрии для каждого вещества, для тех, кто участвует в реакции, или для тех, которые не участвуют в ней. участие в реальной реакции. Стехиометрия показана в таблице 5.1. Концентрация может быть связана с молярным расходом через
Таблица 5.1. Стехиометрия реакционной системы с боковыми вкладками или выходами
6 F _A0
…
Party Изменение на V 9
A
F _A — F _{A0 ₉} F
J J J 9 F _{J 0} FJ-FJ0 = νjfa-Fa0νa FJ = FJ0 + νjfa-Fa0νa
… … … … … … … …
Всего F F ₀ Σj = 1nsfj-fj0 = νσfa-Fa0νa Σj = 1nsfj = f0 + νσfa- FA0νA
(5. 18)Cj=FjQ=Fj0+νjνAFA-FA0Q=Fj0-νjνAFA0fAQ
Объемный расход Q может быть функцией температуры и давления (изменение плотности). Поскольку массовый расход не меняется при отсутствии боковых входов и выходов, имеем жидкие или твердые). Для идеального газа объемный расход можно связать с молярным расходом по закону идеального газа
(5.20) PQ = FRT
, который приводит к
(5.21) q = p0tpt0ff0q0 = p0tpt01 + νσνafa-fa0f0q0 = p0tpt01-νσνafa0f0faq0
и
(5.22) cj = fjq = pt0p0tcj0-νjνaca0fa1-νσνafa0f0fa
с использованием дробных преобразование f _A , Ур. (5.12) сводится к
(5.23)dV=FA0dfA−rA
Интегрируя уравнение (5.23) дает необходимый объем стационарного PFR для требуемой дробной конверсии f _Ae ,
(5.24)V=FA0∫0fAedfA−rA
Соответственно, пространство-время (без боковых входов и выходов) для ПФР дается
(5.25)τ=VQ0=CA0∫0fAedfA−rA
Сравнение уравнения (5. 25) с уравнением (4.8), мы видим, что поведение PFR очень похоже на поведение реактора периодического действия. Фактически можно показать, что время t для реактора периодического действия и время пребывания t¯ для стационарного PFR взаимозаменяемы. В таблице 5.2 приведен список решений для некоторых одиночных реакций с простой кинетикой.
Таблица 5.2. Требуемый реакционный объем-время и профиль концентрации для отдельных реакций в изотермическом реакторе с поршневым потоком постоянной плотности с простыми кинетическими моделями
30 909 0=
Произведения первого порядка: A0→ KC kc _a τ = lnca0 / ca / k; ca = ca0exp-kτ
1. Нулевой порядок: A→Продукты, r = k τ=CA0–CA/k;CA=CA0–kτ
2.
3. Энергопровод Кинетика: A → Продукты, R = KC _A ^N τ=CA01-n-CA1-n1-nk; Ca = Ca01-N-1-NKτ11-N
4. BimoLecular: A + B → Продукты, R = KC _A C _B τ = 1k1Ca-1Ca0; CA=CB=CA01+kCA0τ, если C _A0 = C _B0 τ=1kCB0−CA0lnCA0CA+CB0−CA0CACB0; CA=CA0CB0−CA0CB0expkCB0−CA0τ−CA0;CB=CB0−CA0+CA
5. Автокаталитический: A+R→2R+Продукты, r = k C _A C _R τ=1kCA0+CR0lnCA0CA0+CR0-CACACR0; CA=CA0CA0+CR0CA0+CR0expkCA0+CR0τ; CR=CA0+CR0-CA
6. Унимолекулярный каталитический: A→Продукты, r=kCAKA+CAτ=1kKAlnCA0CA+CA0-CA
7.→=rProducts, A Унимолекулярный продукт kca2ka + caτ = 1klnca0ca + kaca-kaca0
80835 80
8. Реверсивный: A⇄B, R = K _F C _A — K _B C _B τ=1kf+kblnkfCA0-kbCB0kf+kbCA-kbCA0+CB0; CA=kfCA0-kbCB0exp-kf+kbτ+kbCA0+CB0kf+kb
CB=CA0+CB0-CA
9. Каталитический обратимый первого порядка: A⇄B, r=kCA-CB/KC1+KACA+KBCBτ=KCk1+KCKA-KBCA0-CA+1+CA0+CB0KB+KA-KBKCln1+KCCA0-CA0+CB01+KCCA- Ca0 + cb0cb = ca0 + cb0-ca
10. Реверсивное разложение: A⇄B + C, R = K _F C _A — K _B C _B C _C
Ca = 12kba2kbca0-bexpa-b2τ-b2kbca0-a2kbca0-be2kbca0-a2kbca0-bexpa-b2τ-2kbca0-a C = C C = C _A0 + C _B0 — C _A; C C _C = C 93 = C _A0 + C _C0 — C _A
11. Реверсивный соа-димеризация: A + B⇄C, R = K _F C _A 9072 C _B — K _B C _C A, b=kfCA0-CB0-kb±kfCA0-CB0-kb2+4kfkbCA0+CC0
τ=2b-aln2kfCA0-a2kfCA-b2kfCA0-b2kfCA-a; CA=12kfa2kfCA0-bexp-a-b2τ-b2kfCA0-a2kfCA0-bexp-a-b2τ-2kfCA0-a
CB=CB0-CA0+CA;CC=CA0+CC0-CA
12. Обратимый бимолекулярный: A + B⇄C + D, r = k ( C _A 9072 C _B — C _C C _D/ K _C) α =KCCA0-CB0-2CA0-CC0-CD0;a,b=α±α2+4KC-1CA0+CC0CA0+CD0τ=2KCkb-aln2KC-1CA0-a][2KC-1CA-b2KC-1CA0-b][2KC-1CA −а; CA=12KC-1a2KC-1CA0-bexp-a-b2KCkτ-b2KC-1CA0-a2KC-1CA0-b]exp-a-b2KCkτ-[2KC-1CA0-aCB=CB0-CA0+CA;CC=CA0+CC0-CA ;CD=CA0+CD0−CA
Обзор Sony PFR-V1
PFR-V1 — одни из тех наушников, которые хочется приобрести просто для того, чтобы услышать, как через них звучат ваши записи.Я думаю, мы все можем себе представить, насколько открытым был бы звук, если бы пара крошечных 21-мм динамиков была подвешена на открытом пространстве, примерно в дюйме от ваших ушей. Я сделал быстрый поиск в Google по PFR-V1, и большинство отзывов были весьма негативными. Довольно обескураживающее зрелище, но мне все еще любопытно попробовать PFR-V1 самому, чтобы увидеть, как это будет звучать на самом деле.
PFR-V1 — наушники не для всех. Мало того, что цена немного выше 500 долларов, но и общая концепция дизайна делает его скорее проявлением творчества, а не попыткой создать следующий продукт с лучшим соотношением цены и качества.Конечно, для нас, любителей наушников, нам просто нравится иметь новые и интересные наушники, с которыми можно играть. Обозначение модели «Personal Field Speakers», вероятно, следует рассматривать как фактическое описание продукта, а не просто маркетинговую болтовню, поскольку PFR-V1 нельзя назвать наушниками, и вы не должны ожидать, что они будут так звучать. PFR-V1 был создан для людей, которые хотят попробовать что-то новое и готовы пойти на некоторые компромиссы в обмен на новый опыт. Обычному парню, который ищет простую пару наушников, лучше подойдут популярные модели, такие как Sennheiser PX100 или Audio Technica M-50.
21-мм драйверы
умеренно требовательны к току.

Было бы интересно сравнить PFR-V1 с легендарным AKG K1000. К сожалению, у меня нет К1000 для сравнения. Так или иначе, дизайнеры Sony сделали PFR-V1 более скромными наушниками, чем K1000. 21-мм драйверы имеют средний импеданс 16 Ом и могут довольно хорошо работать прямо с Ipod при уровне громкости 95%-100%. Драйверы немного требовательны к току, хотя ими гораздо проще управлять, чем Hifiman Orthodynamics или K1000, которым для правильной работы требуются усилители динамиков.На громких басовых пассажах вы можете услышать искажения, если ваш усилитель или DAP не могут обеспечить достаточное количество тока. Если вы обнаружите, что ваш плеер не подходит для работы с PFR-V1, вы можете использовать прилагаемый усилитель Sony, который представляет собой небольшую пластиковую коробку, предназначенную для повышения уровня громкости, а также воспроизведения басов.
Усилитель Sony не имеет никаких элементов управления, кроме выключателя питания.

Я ошибочно рассудил, что у Sony будет сверхтонкая частотная характеристика, в которой будет отсутствовать большая часть басового спектра. В конце концов, не имея амбушюр и изоляции для ушей, как можно получить приличный бас из этих крошечных 21-мм динамиков? Судя по всему, инженеры-акустики Sony разработали пару полых стержней, которые служили средством передачи басов. Специально разработанные вставки из пеноматериала для стержней также способствуют общему частотному балансу наушников, добавляя больше басов, согревая звук и делая высокие частоты менее пронзительными, чем без пены. В паре с прилагаемым усилителем (который усиливает низкие уровни басов) PFR-V1 звучит вполне пристойно от верхних до нижних частот.Тональный баланс довольно линейный, за исключением небольшого пика средних частот, но в целом частотный баланс довольно приятный и естественный. Хотя бас никогда не заменит хорошие закрытые наушники, такие как ATH M-50 или HD25-1, я с удивлением обнаружил, что не чувствую, что баса слишком сильно не хватает. Ну, при условии, что я буду держаться подальше от музыки, в которой много битов и которая требует сильного баса.
Басовые удилища с поролоновым чехлом и без него.

С точки зрения эргономики PFR-V1 несколько раз меня смущал, когда я его примерял.Но после того, как я хорошо понимаю, как его подогнать, в следующий раз это становится довольно легко. Обилие шарниров гарантирует, что Sony можно адаптировать к разным размерам головы, и пока я думаю, что носить его достаточно удобно, особенно из-за отсутствия подушечек, которые обычно вызывали бы потоотделение. Басовые удилища могут быть довольно неудобными без пенопластовых рукавов, но с ними уровень комфорта довольно хороший. Тонкие стержни, которые подвешивают корпус драйвера, могут выглядеть тонкими и хрупкими, но Sony использует довольно прочный материал, поэтому он никогда не кажется хрупким.Он, вероятно, не выдержит серьезного обращения, но в целом я думаю, что качество сборки очень хорошее.

Перейти на следующую страницу…
.