Пенсионный фонд процент: Минфин предложил повысить страховые взносы с зарплат выше 122 000 рублей

Содержание

За счет каких взносов формируется пенсионный фонд

Ежемесячные отчисления из заработной платы — это взносы в пенсионный фонд.

Пенсионные взносы и начисленный на них инвестиционный доход формируют общую финансовую подушку безопасности, из которой выплачиваются пенсии.

Пенсионные отчисления бывают 3 видов:

  • обязательные пенсионные взносы;
  • обязательные профессиональные пенсионные взносы;
  • добровольные пенсионные взносы.

Обязательные пенсионные взносы (ОПВ)

Обязательные взносы платят: юридические и физические лица; частные и индивидуальные предприниматели; субъекты малого бизнеса; крестьянские и фермерские хозяйства; те, кто работает за пределами страны, оставаясь ее гражданином.

Обязательные пенсионные взносы (ОПВ), подлежащие уплате в ЕНПФ, устанавливаются в размере 10 % от ежемесячного дохода, принимаемого для исчисления ОПВ, но не менее 10 % от минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, и не выше 10 % 50-кратного минимального размера заработной платы.

Плательщики

Период

Объект исчисления

Пределы

Сроки перечисления

Примечание

Юридические лица, использующие труд наемных работников и физических лиц, с которыми заключены договора гражданско-правового характера

за каждый месяц налогового периода

ежемесячный доход наемных работников и физических лиц

в размере 10 % от ежемесячного дохода и не выше 10% 50-кратного МРЗП3

не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов

Обязанность по уплате ОПВ

ЧП и ИП, перечисляющие ОПВ в свою пользу

за каждый месяц налогового периода

получаемый доход, определяемый самостоятельно

в размере 10 % от получаемого дохода, но не менее 10 % от МРЗП и не выше 10 % 50-кратного МРЗП

не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным месяцем

Обязанность по уплате ОПВ

В случае отсутствия дохода, вправе уплачивать ОПВ из расчета 10 процентов от МРЗП

Лица ЧП и ИП, использующие труд наемных работников

за каждый месяц налогового периода

ежемесячный доход наемных работников 

в размере 10 % от ежемесячного дохода и не выше 10% 50-кратного МРЗП

не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов

Обязанность по уплате ОПВ

Субъекты малого бизнеса, применяющий специальный налоговый режим на основе упрощенной декларации, перечисляющие ОПВ в свою пользу, и использующие труд наемных работников

полугодие

получаемый доход/

ежемесячный доход наемных работников и физических лиц

в размере 10% от дохода, но не менее 10% от МРЗП и не выше 10% от 6 размеров 50-кратного МРЗП

в сроки, предусмотренные налоговым законодательством РК: не позднее 25 числа второго месяца, следующего за отчетным налоговым

Обязанность по уплате ОПВ

Упрощенная декларация (форма 910. 00) представляется в налоговый орган не позднее 15 числа второго месяца, следующего за отчетным налоговым периодом.

ИП, применяющие специальный налоговый режим на основе патента

календарный год

получаемый доход за налоговый период   

в размере 10% от получаемого дохода, но не менее 10% от МРЗП и не выше 10% от 12 размеров 50-кратного МРЗП

в срок, предусмотренный налоговым законодательством РК: оплата стоимости патента производится до представления расчета

Обязанность по уплате ОПВ

 

Расчет стоимости патента (форма 911.00) представляется в налоговый орган в сроки, предусмотренные налоговым законодательством

Крестьянские или фермерские хозяйства в пользу совершеннолетнего (участника) и главы крестьянского или фермерского хозяйства

за каждый месяц налогового периода

ежемесячный доход

не менее 10% от МРЗП и не выше 10% 50-кратного МРЗП

в порядке и сроки, предусмотренные налоговым законодательством РК

Обязанность по уплате ОПВ

 

ОПВ в пользу совершеннолетних членов (участников) крестьянского или фермерского хозяйства подлежат исчислению и уплате с начала календарного года, следующего за годом достижения ими совершеннолетия.

 

Декларация (форма 920.00) представляется в налоговый орган не позднее 31 марта налогового периода, следующего за отчетным налоговым периодом

Физические лица, получающие доходы по договорам ГПХ, в том числе предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), заключенным с физическими лицами, не являющими налоговыми агентами4

за каждый месяц налогового периода

получаемый доход

в размере 10% от получаемого дохода, но не выше 10% 50-кратного МРЗП

 

На период с 1 июня 2020 года до 1 января 2021 года5, действуют пределы  в размере 5% от получаемого дохода, но не выше 5% 50-кратного МРЗП

не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем получения доходов

Имеют право уплачивать ОПВ

Граждане РК, работающие в представительствах международных организаций в РК, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в РК

за каждый месяц налогового периода

получаемый доход

в размере 10% от получаемого дохода, но не менее 10% от МРЗП и не выше 10% 50-кратного МРЗП

Имеют право уплачивать ОПВ

Граждане РК, работающие за пределами РК

за каждый месяц налогового периода

получаемый доход

в размере 10% от получаемого дохода, но не менее 10% от МРЗП и не выше 10% 50-кратного МРЗП

Имеют право уплачивать ОПВ

От уплаты ОПВ освобождаются физические лица, работающие по трудовому договору, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), заключенным с физическими лицами, не являющимися налоговыми агентами.

Перечисление ОПВ производится агентами путем безналичных платежей.

Лица ЧП, ИП, а также физические лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера, не имеющие счетов в банках и организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций (далее – банки), вносят ОПВ наличными деньгами в банки для их последующего перечисления в ЕНПФ, 

с указанием следующих реквизитов Государственной корпорации:

Бенефициар

НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан»

Банк бенефициара

НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан»

БИК бенефициара

GCVPKZ2A

ИИК бенефициара

KZ12009NPS0413609816

БИН бенефициара

160440007161

КНП (Код назначения платежа)

010

Обязательные профессиональные пенсионные взносы (ОППВ)

Для защиты и компенсации ущерба здоровью людям, работающим на вредном производстве, государство предусмотрело в том числе такой механизм, как ОППВ.

Вкладчиком ОППВ является работодатель. Именно он осуществляет за счет своих собственных средств ОППВ в пользу работника.

Право на пенсионные накопления за счет ОППВ имеют те граждане, которые работают по профессиям, перечень которых утвержден Постановлением Правительства РК.

ОППВ устанавливаются в размере 5 % от ежемесячного дохода работника, принимаемого для исчисления пенсионных взносов в порядке, определяемом Правительством РК.

ЕНПФ утвержден договор о пенсионном обеспечении за счет ОППВ (договор присоединения).

Договор присоединения заключается на основании заявления об открытии индивидуального пенсионного счета (ИПС). Заявление подписывается тремя сторонами — участниками договора: ЕНПФ, вкладчик (работодатель) и получатель (работник), в пользу которого будут производиться ОППВ.

От уплаты ОППВ освобождаются:

  • лица, достигшие пенсионного возраста, в соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»;
  • лица, имеющие инвалидность первой и второй групп, при условии, что инвалидность установлена бессрочно;
  • военнослужащие, сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов, которым присвоены специальные звания, классные чины, а также лица, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду, упразднены с 1 января 2012 года.

ОППВ уплачиваются в национальной валюте РК — не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем выплаты доходов. Хозяйствующими субъектами, применяющими специальный налоговый режим, — в порядке и сроки, предусмотренные налоговым законодательством РК.

Контролируют перечисление ОППВ налоговые органы. В случае если работодатель своевременно не перечисляет на ИПС работника ОППВ (при условии фактической выплаты и получения работником дохода), с работодателя налоговыми органами взыскиваются и подлежат перечислению в ЕНПФ ОППВ с начисленной пеней в размере 2,5-кратной официальной ставки рефинансирования, установленной уполномоченным органом, на каждый день просрочки (включая день оплаты в Центр).

В случаях неполного и (или) несвоевременного перечисления ОППВ налоговые органы вправе взыскивать с банковских счетов работодателей деньги в пределах образовавшейся задолженности. Взыскание задолженности производится на основе уведомления, направляемого работодателю в порядке, установленном Правительством РК.

Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня получения уведомления обязан представить в налоговый орган списки вкладчиков, в пользу которых взыскивается задолженность по обязательным профессиональным пенсионным взносам.

Более подробно можно ознакомиться на сайте Еnpf.kz

Добровольные пенсионные взносы (ДПВ)

Добровольные пенсионные взносы граждане платят по своей инициативе, в любом объеме и с любой периодичностью.

Добровольные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд (далее – ЕНПФ) и (или) добровольный накопительный пенсионный фонд (далее – ДНПФ) вносятся вкладчиками:

  • физическими лицами в свою пользу за счет своего дохода;
  • физическими и юридическими лицами в пользу получателя (третьего лица).

Вкладчик добровольных пенсионных взносов вправе выбрать для уплаты добровольных пенсионных взносов ЕНПФ и (или) ДНПФ.

Ставка добровольных пенсионных взносов и порядок их уплаты определяются вкладчиком (получателем) самостоятельно.

Физическим лицом-резидентом РК по расходам на уплату добровольных пенсионных взносов, произведенным в свою пользу, применяется налоговый вычет. Вычет применяется в том налоговом периоде, на который приходится дата уплаты добровольных пенсионных взносов.

Подтверждающими документами для применения налогового вычета по добровольным пенсионным взносам являются договор.

Заключение договора о пенсионном обеспечении за счет добровольных пенсионных взносов (далее – договор) осуществляется при личном обращении в ЕНПФ вкладчика (получателя), вкладчика и получателя (при заключении договора в пользу третьего лица) или законного представителя несовершеннолетнего лица, доверенного лица на основании нотариально удостоверенной доверенности.

Заключение договора осуществляется в офисе ЕНПФ при личном обращении вкладчика и (или) получателя/поверенного лица/ законного представителя.

В случае, если у физического лица (получателя) имеется открытый ранее индивидуальный пенсионный счет (далее – ИПС) для учета добровольных пенсионных взносов (при условии изменения вкладчика по договору) повторное открытие ИПС, предназначенного для учета добровольных пенсионных взносов, не осуществляется, но заключается новый договор с номером ИПС и договора, открытого ранее, с текущей датой заключения нового договора.

Перечисление ДПВ, производится по следующим банковским реквизитам:

Бенефициар

«Единый накопительный пенсионный фонд»

Банк бенефициара

РГУ «Национальный Банк Республики Казахстан»

БИК бенефициара

NBPFKZKX

ИИК бенефициара

KZ50147KZT4368609316

БИН бенефициара

971240002115

КНП (Код назначения платежа)

013

Законопроект о выборе тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии одобрен Госдумой в третьем чтении

Сегодня Госдума одобрила в третьем чтении законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования в части права выбора застрахованными лицами варианта пенсионного обеспечения».

Законопроектом предоставляется гражданам 1967 года рождения и моложе в 2014-2015 годах возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6%, как сегодня, либо отказаться от дальнейшего формирования накопительной части пенсии, тем самым увеличив тариф на страховую пенсию с 10% до 16%. Лица, которые впервые вступают в трудовые отношения вновь (впервые заключают трудовой договор), такой выбор могут сделать в течение первых пяти лет с начала трудовой деятельности.

Увеличивая процент тарифа на формирование накопительной пенсии, гражданин уменьшает пенсионные права на формирование страховой части, и наоборот.

Какой вариант выгоднее – решает сам гражданин. При принятии решения о выборе в первую очередь важно помнить, что страховая пенсия гарантированно увеличивается за счет ежегодной индексации по уровню не ниже инфляции. В то время как накопительная пенсия – это пенсионные накопления, которые передаются из ПФР в управление негосударственному пенсионному фонду или управляющей компании и инвестируются ими на финансовом рынке. Накопительная часть не индексируется государством. Доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования, то есть могут быть и убытки. В случае убытков гарантируется лишь выплата суммы уплаченных страховых взносов на накопительную часть пенсии.

Если гражданин отказывается от формирования пенсионных накоплений, тариф страховых взносов его работодателя в Пенсионный фонд России в размере 16% будет направляться на формирование его страховой пенсии. Важно отметить, что даже в этом случае все сформированные на этот момент пенсионные накопления граждан будут по-прежнему инвестироваться и выплачены в полном объеме, с учетом инвестиционного дохода, когда граждане получат право выйти на пенсию и обратятся за ее назначением.

Возможность выбрать свой тарифный план (все 16% тарифа направить на формирование страховой пенсии или 6% из них направить на формирование накопительной пенсии) будет продлена до 31 декабря 2015 года. Подать заявление об отказе от формирования накопительной части пенсии можно до 31 декабря 2015 года включительно.

Уточнить, какой страховщик сегодня формирует ваши пенсионные накопления, можно, получив выписку из вашего индивидуального лицевого счета в ПФР, обратившись в клиентскую службу ПФР или через сайт www.gosuslugi.ru.

Также законопроектом предусматривается, что в случае, если негосударственный пенсионный фонд либо управляющая компания, включая государственную управляющую компанию, определенные застрахованным лицом для направления в них пенсионных накоплений, не соответствуют требованиям закона о гарантиях пенсионных накоплений, требованиям закона  о негосударственных пенсионных фондах и требованиям закона об инвестировании средств для финансирования накопительной части пенсии, поступившие в 2014 году страховые взносы в полном объеме направляются в распределительную составляющую пенсионной системы.

Все пенсионные накопления граждан остаются под управлением государственной управляющей компании Внешэкономбанка, выбранного НПФ или частной УК. Все пенсионные права граждан в денежном выражении будут учтены на лицевых счетах.

Пауза в переводе пенсионных накоплений в 2014 году в НПФ взята, чтобы повысить защищенность пенсионных накоплений, гарантировать их сохранность. В 2014-2015 годах будет проведена реорганизация НПФ и создана система гарантирования сохранности пенсионных накоплений.

 

 

Добровольные пенсионные накопления, добровольное пенсионное страхование, страховка для пенсионеров

29.01.2020

На протяжении 16 лет пенсионная система нашей страны претерпевает изменения, касающиеся механизма начисления и выплаты пенсий, порядка уплаты взносов в пенсионный фонд. Но что бы ни происходило, ст. 39 Конституции гарантирует, что каждый человек имеет право получать от государства денежные выплаты при достижении пенсионного возраста, наступлении инвалидности, потере кормильца в семье. С целью реализации конституционных прав законодательство предусматривает обязательное (государственное) и добровольное (негосударственное) страхование граждан.

Обязательное страхование

Действует во всех регионах страны, распространяется на граждан России, лиц без гражданства и иностранцев, проживающих на территории Российской Федерации. Регулируется основным законом №167-ФЗ от 15.12.01г. «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» и другими нормативными актами. Страховщик — ПФР.

Все работодатели регистрируются в ПФР, куда ежемесячно отчисляют страховые взносы за своих сотрудников (22%). Состав пенсионных взносов делится на страховую (16%) и накопительную части (6%). Страховая пенсия назначается страхователю с целью компенсации утраченного заработка (по достижении пенсионного возраста, в случае потери трудоспособности). Накопительная пенсия работает по принципу банковского вклада — деньги аккумулируются в государственном фонде, который инвестирует средства в надежные активы. После окончания трудовой деятельности страхователь может снять накопительную часть единовременно или частями.

На размер трудовой пенсии при ОПС влияет:

  • Длительность страхового стажа;
  • Размер заработной платы;
  • Продолжительность трудового стажа.

В 2014 году Госдума наложила мораторий на накопительную часть — деньги не накапливаются на счетах работающих граждан, а идут на выплаты пенсионерам. Мораторий действует до 2021 года, но, не исключено, что обязательные накопления отменят совсем. Минфин готовит предложения для внесения изменений в законодательство.

Страховой случай — достижение пенсионного возраста (61,5 лет для мужчин, 56,5 — для женщин), при наличии страхового стажа не меньше 12 лет, максимального индивидуального пенсионного коэффициента 21. Для получения страховых выплат застрахованное лицо подает в управление ПФР заявление, трудовую книжку, страховое свидетельство («зеленую карточку» ПФР). Срок назначения — со дня подачи заявления, но не ранее возникновения права на пенсию (достижение установленного возраста). Выплаты — ежемесячно (на дому, в почтовом отделении по месту жительства, на банковскую карту). Пенсию может получать застрахованное или доверенное лицо (по доверенности).

Если у гражданина нет необходимого трудового стажа или размера индивидуального коэффициента не хватает для оформления страховой пенсии, государство может ему назначить социальную пенсию (по утрате кормильца, по инвалидности, по старости).

Добровольное пенсионное страхование

Этот вид страховки — добровольный, который применяют с целью:

  • Накопления денежных средств для обеспечения стабильности материального положения в старости;
  • Увеличения размера трудовой пенсии;
  • Инвестирования в экономику и развитие страны.

Добровольное страхование не может использоваться, как альтернатива ОПС.

Страховщики — лицензированные негосударственные пенсионные фонды. Страхователи — физические лица, ИП, юридические лица. Фонд формируется за счет накопленных добровольных взносов работодателей и застрахованных лиц. Для обеспечения исполнения обязательств перед участниками НПФ создает страховой резерв. По итогам финансового года организации проверяет аудит. Контроль деятельности осуществляет уполномоченный федеральный орган исполнительной власти.

На размер страховых выплат влияет:

  • Возраст и пол застрахованного лица;
  • Сумма страховых взносов;
  • Длительность периода накопления.

Человек добровольно и самостоятельно выбирает СК и программы пенсионной страховки в рамках системы ДПС (периодичность, размер взносов, желаемые сроки выплаты накоплений). Например, взносы в фонд могут быть единовременными или накопительными, платежи — ежегодными/ ежеквартальными/ ежемесячными.

По сути, ДПС — инвестиционное или накопительное страхование жизни, при котором человек застрахован на случай смерти (от любой причины) на весь период действия полиса. При этом НПФ вкладывают средства пенсионных резервов в объекты инвестирования, список которых утвержден Правительством России.

Добровольные пенсионные накопления выплачивают единовременно (вся сумма накоплений и проценты), регулярно (пожизненно, в размере установленном страхователем).

При выборе НПФ рекомендуем учитывать:

  1. Доходность. Смотрите статистику за несколько лет, оцените, сколько процентов прибыли за год получил фонд от инвестирования средств.
  2. Надежность. Как правило, фонды указывают рейтинги надежности на своих сайтах. Лучший рейтинг — А++.

Полис ДПС дает возможность инвестировать деньги в выгодные проекты и получать дополнительные доходы, как прибавку к трудовой пенсии. Накопления можно завещать, что не работает при ОПС. Закон не запрещает единовременную выплату накопленных средств. Добровольная страховка удобна физлицам, получающим пенсию по инвалидности, по потере кормильца или при отсутствии трудового стажа.

При этом ДПС не лишена недостатков. Например, нет гарантий получения стабильного дохода от инвестирования, а в условиях кризиса накопительной части пенсии может не быть. Накопления не индексируются. При получении накопительной пенсии уменьшаются пенсионные отметки за год работы, что приводит к уменьшению размера страховой пенсии.

Оставить заявку

церковная пенсионная группа | Сумма взноса

Суммы взносов

  • Работодатели должны вносить сумму, равную не менее 5% заработной платы работника.
  • Сотрудники могут вносить средства на свои счета, но не обязаны это делать.
  • Соответствующий взнос работодателя при добавлении к 5% базовому взносу должен составлять не менее 9%. 1
  • Работодатели могут сделать более крупный базовый взнос, если сумма базового взноса и совпадения составляет не менее 9%.

Допустимая компенсация

Компенсация используется для определения общей начисляемой компенсации, которая является основой для определения суммы, выплачиваемой работодателями при оценке пенсионных планов с установленными выплатами (Lay DB и Clergy Pension Plan) и/или компенсации, используемой для расчета взносов работодателей и работников в планы с установленными взносами (Lay DC и RSVP). Обратите внимание, что определение компенсации для плана с установленными выплатами отличается от плана с установленными взносами.

Компенсация* включает:

  • Базовый оклад (за исключением жилья) и плановые налогооблагаемые денежные выплаты: Включает базовый оклад (за исключением суммы, определяемой в качестве пособия на жилье в соответствии с налоговым кодексом США или аналогичным законом местной юрисдикции), возмещение налога на социальное обеспечение, оплачиваемое работодателем обучение для иждивенцев (если облагается налогом) и другой запланированный налогооблагаемый доход.
  • Денежное пособие на жилье и/или коммунальные услуги: Включает денежные выплаты, которые выплачиваются на регулярной основе и исключаются из валового дохода работника для целей подоходного налога в соответствии с Законом США.S. налоговый кодекс или аналогичный закон местной юрисдикции. (Например, сумма базового оклада священнослужителя, которая была назначена в качестве пособия на жилье.) Также включает суммы, выплачиваемые работодателем для покрытия расходов на оплату счетов за коммунальные услуги, включая, помимо прочего, топливо, газ и электричество, или суммы, уплачиваемые от имени работника.
  • Жилье, предоставляемое работодателем: Укажите, предоставляется ли работнику физическое жилье, принадлежащее или арендованное непосредственно работодателем.
    • Предоставленное работодателем жилье считается компенсацией, даже если денежная компенсация не выплачивается.
    • Если дом находится в собственности или аренде непосредственно работником, он не должен указываться как жилье, предоставленное работодателем, независимо от того, (1) работодатель выплачивает ипотеку или арендную плату непосредственно держателю ипотеки или арендодателю или (2) работодатель возмещает работника на полную сумму ипотечных или арендных платежей. (В этом случае укажите сумму ипотеки или арендной платы как (1) денежное жилищное пособие, если оно исключается из валового дохода работника для целей подоходного налога, или (2) как запланированные налогооблагаемые денежные выплаты, если они включаются в валовой доход работника. дохода для целей налогообложения прибыли.)
  • Взносы работодателя в квалифицированный или неквалифицированный план: Включает взносы работодателя в квалифицированный план с установленными взносами, такой как 403(b) или 401(k), и/или в неквалифицированный план отложенного вознаграждения или договоренность (независимо от того, финансируются они или нет). Не включает взносы, выплаченные CPF. (Возможно, ранее это было известно как пособие на жилье.)
  • Единовременные выплаты: Включает единовременные денежные выплаты, такие как премии или сверхурочные, которые подлежат налогообложению.Также включает единовременные денежные выплаты, которые исключаются из валового дохода работника для целей подоходного налога в соответствии с налоговым кодексом США или аналогичным законом местной юрисдикции. (Например, часть премии священнослужителя, которая была определена как пособие на жилье.)

* Исправления в записях о компенсации и/или занятости принимаются только за два года, непосредственно предшествующих текущему календарному году, за исключением случаев, когда выплачиваются проценты по какой-либо оценке, подлежащей уплате в The Church Pension Fund в результате исправления.

Любая форма выходного пособия (включая сохранение заработной платы после увольнения) должна быть исключена во всех случаях.

Как рассчитывается компенсация
  • Для взносов работодателя в план RSVP и Lay DC Plan . Компенсация, используемая для расчета взносов работодателя в планы с установленными взносами, представляет собой сумму следующих четырех компонентов:
    • Базовая заработная плата (без учета жилья) и плановые налогооблагаемые денежные выплаты
    • Денежные пособия на жилье и/или коммунальные услуги
    • Жилье, предоставляемое работодателем
    • Разовые платежи
  • Для взносов сотрудников в RSVP и план DC Lay . Компенсация, используемая для расчета взносов сотрудников в планы с установленными взносами, представляет собой сумму следующего (обратите внимание, что эти определения отличаются от определений, приведенных выше):
    • Базовый оклад (без учета жилья): Включает базовый оклад (за исключением суммы, назначенной в качестве жилищного пособия в соответствии с Законом США о доходах).S. налоговый кодекс или аналогичный закон местной юрисдикции).
    • Другие налогооблагаемые денежные выплаты (за исключением коммунальных услуг и выходного пособия): включает возмещение налога на социальное обеспечение, оплачиваемое работодателем обучение иждивенцев (если облагается налогом), другой запланированный налогооблагаемый доход и разовые денежные выплаты, такие как бонусы или сверхурочные, которые подлежат налогообложению. . Коммунальные услуги (даже если они облагаются налогом) и любая форма выходного пособия (включая сохранение заработной платы после увольнения) должны быть исключены во всех случаях.

Ограничения взносов

IRS ограничивает сумму, которую сотрудник может внести на свой счет, а также общую сумму, которую работодатель и сотрудник могут внести вместе.

2022 Лимиты взносов IRS

До 50 лет  2021 2022
Общая сумма, которую вы + ваш работодатель вносите* 58 000 долларов США 61 000 долларов США
Максимальная сумма, которую вы можете внести 19 500 долларов США 20 500 долларов США
 50 лет и старше** 2021 2022
Общая сумма, которую вы + ваш работодатель вносите* 64 500 долларов США 67 500 долларов США
Максимальная сумма, которую вы можете внести 26 000 долларов США 27 000 долларов США

*Общая сумма, которую вы и ваш работодатель вносите, не может превышать 100% от вашей компенсации

**Включает сумму наверстывания для лиц в возрасте 50 лет и старше в размере 6 500 долларов США

 

Эта комбинация соответствует требованиям резолюции A138 Генеральной конвенции.

 

Отказ от ответственности в отношении пенсий

Пенсионные взносы и финансирование работодателя

Вам необходимо своевременно платить правильные взносы в пенсионный фонд вашего персонала. Если вы этого не сделаете, вы рискуете быть оштрафованным Пенсионным регулятором (TPR).

Сколько вы должны заплатить

Сумма, которую вы должны внести в пенсионный план, определяется правилами плана. Однако, если вы используете схему автоматической регистрации, вы должны внести минимальные взносы.

Минимальные взносы, которые вы должны платить в пенсионную программу вашего персонала, показаны в таблице ниже — в настоящее время они составляют общий взнос в размере 8% с взносом работодателя не менее 3%.

Обычно вы платите взносы в пенсионный план либо в виде фиксированной суммы, либо в виде процента от заработка.

Дата Минимальный взнос работодателя Общий минимальный взнос
С 6 апреля 2019 г. 3% 8 % (включая 5 % взноса персонала)

Ваш минимальный взнос работодателя

Пенсионные отчисления обычно выражаются в виде фиксированной суммы или процента от заработка.Если они выражены в процентах, вам нужно будет время от времени подтверждать заработную плату у вашего пенсионного фонда / попечителей по мере необходимости.

Вам также необходимо решить, какие элементы оплаты труда персонала используются для расчета пенсионных отчислений, с учетом любых приоритетных законодательных требований, например, в отношении автоматического зачисления. Вы можете принять решение о том, что для пенсии подлежит только базовая заработная плата, но не надбавки или выплаты за сверхурочную работу. Сообщите своей пенсионной программе о своем решении.

Автоматизированный расчет заработной платы

Если ваша система автоматизирована, ваша система начисления заработной платы или поставщик услуг должны рассчитывать взносы и производить правильные удержания из заработной платы персонала. Вы также должны убедиться, что ваша система расчета заработной платы совместима с выбранной пенсионной схемой. Если вы не уверены, проверьте свое программное обеспечение для расчета заработной платы или обратитесь к поставщику услуг по расчету заработной платы.

Помните, что вам нужно указать в платежной ведомости, какая ставка взноса причитается и какой заработок использовать для расчета взноса.

Когда вы должны платить взносы

Вам необходимо своевременно платить взносы в пенсионный план для сотрудников. Это включает в себя расчет и вычет взносов из заработной платы ваших сотрудников.Вы должны согласовать сроки уплаты взносов в схему со своим доверенным лицом или поставщиком услуг.

Однако закон требует, чтобы при вычете взносов из заработной платы вашего персонала вы должны были перечислить их в пенсионный фонд вашего персонала не позднее 22-го числа (19-го числа, если вы платите чеком) следующего месяца.

Существуют специальные правила для первого вычета взносов при автоматическом зачислении в соответствии с Законом о пенсиях 2008 года.

Если вы не заплатите вовремя, вы рискуете быть оштрафованы нами.

Вы можете договориться о более ранней дате выплаты взносов работодателя с вашими попечителями или администраторами. Однако будет проще, если вы будете платить взносы в тот же день, что и взносы персонала.

Хранение платежной информации и записей

Неправильная или устаревшая информация является основной причиной неуплаты и споров между работодателем и его поставщиком схемы или доверенными лицами.

Вы должны хранить информацию и записи о том, какие взносы вы платите в пенсионный план, в течение шести лет (в большинстве случаев).Это поможет вам убедиться, что взносы уплачены правильно, и предоставить доказательства в случае возникновения спора.

Записи, которые вы должны вести, включают:

  • валовой заработок персонала
  • Причитающиеся к уплате взносы в пенсионное обеспечение сотрудников и работодателей (и, если они отличаются, фактические суммы, выплаченные)

Вам необходимо обновлять информацию о взносах и членстве и сообщать о любых изменениях поставщику пенсионной программы или доверенным лицам.

Дополнительные сведения см. в нашей информации об обязанностях работодателей по ведению документации.

Лимиты пенсионного фонда

Существуют ограничения на сумму, которая может храниться в пенсионном фонде, и на сумму, которую можно вносить в него каждый год для члена без взимания определенных налоговых сборов.

Перейдите к информации о годовом пособии для пенсионных схем на веб-сайте налоговой и таможенной службы Ее Величества.

Если вы не знаете, что и когда платить, обратитесь к своему поставщику пенсионных планов или к попечителям.

Финансирование с установленными выплатами

Если вы используете схему с установленными выплатами (DB), вы должны знать, что большинство схем, предоставляющих какие-либо установленные выплаты, должны соответствовать установленной законом цели финансирования, которая оценивает требуемые уровни финансирования для схемы.

Как работодатель, вам необходимо тесно сотрудничать с попечителями, чтобы убедиться, что ваша схема соответствует этим требованиям финансирования.

В частности, вам придется договориться с попечителями:

  • заявление о принципах финансирования
  • график взносов, соответствующий этим принципам

Если установленная законом цель финансирования не достигнута, вы должны согласовать план восстановления с изложением шагов, которые будут предприняты для исправления ситуации.

Для получения дополнительной информации перейдите к финансированию вашей программы с установленными выплатами.

Работники государственных школ ORS — Взносы

Взносы

Когда начинаются ваши пенсионные выплаты, платежи сначала производятся из пенсионных взносов DB, ​​которые вы вносили в систему в течение своей карьеры. После исчерпания этих средств выплаты производятся из пенсионной системы на протяжении всей оставшейся жизни.

Кто что вносит

Пенсионные взносы работодателя БД.

Каждый год актуарий определяет, сколько государственных школ должны вносить взносы для финансирования своей доли членских пособий. Эти взносы не подлежат возврату ни вам, ни вашему работодателю.

Ваши пенсионные отчисления в ДБ.

Будучи участником программы Basic 4%, MIP Fixed, MIP Graded, MIP Plus или MIP 7%, вы также отчисляете процент от своей зарплаты в пенсионный фонд. Участники Basic, Basic DC Converted и MIP DC Converted не делают взносов в пенсионный фонд.

Базовый 4%.

Как участник программы Basic 4 % вы отчисляете 4 % своей зарплаты до вычета налогов в пенсионный фонд, начиная с 1 февраля 2013 года.* Вы будете продолжать отчислять 4 % до тех пор, пока не прекратите работу в государственной школе, если только вы не решите прекратить отчисления в 30 лет. лет службы (YOS).

Если вы решили прекратить вносить взносы в возрасте 30 лет: 

  • Вы будете вносить 4 %, пока не достигнете 30 лет.

  • Вы вернетесь к базовому плану по достижении 30 лет, и ваш уровень взноса вернется к нулю, пока вы не прекратите работу в государственной школе.

Примечание. На вашем счету могут быть другие пенсионные отчисления — от доходов до 1 июля 1977 года или от приобретенного сервисного кредита.

MIP Fixed, MIP Grade и MIP Plus.

Для участников MIP Fixed, MIP Graded или MIP Plus ставка вашего взноса зависит от того, когда вы впервые начинаете работать в отчетном отделе государственной школы штата Мичиган.

  • Фиксированный MIP . Если вы выбрали MIP до 1 января 1990 года,   или  были участниками базового плана, которые зарегистрировались в MIP до 1 января 1990 года. 1 1993 года вы платите 3,9 % от своей зарплаты до вычета налогов.

  • Степень MIP. Если вы впервые работали в период с 1 января 1990 г. по 30 июня 2008 г., или   являются постоянным участником, который не работал с 1 января 1987 г. по 31 декабря 1989 г., вы вносите взносы до налогообложения на основе следующий график:
    от 0 до 5000 долларов США 3% от компенсации (всего до 150 долларов США)
    5000 долларов.от 01 до 15 000 долларов США 150 долларов США плюс 3,6 % от компенсации от 5 000,01 долларов США до 15 000 долларов США включительно (всего до 510 долларов США)
    15 000,01 долларов США и более 510 долларов плюс 4,3% компенсации свыше 15 000 долларов

 

  • МИП Плюс . Если вы впервые работали в период с 1 июля 2008 г. по 30 июня 2010 г., вы вносите взносы до налогообложения в соответствии со следующей таблицей:
    .
    от 0 до 5000 долларов США 3% от компенсации (всего до 150 долларов США)
    5000 долларов.от 01 до 15 000 долларов США 150 долларов США плюс 3,6 % от компенсации от 5 000,01 долларов США до 15 000 долларов США включительно (всего до 510 долларов США)
    15 000,01 долларов США и более 510 долларов плюс 6,4% компенсации свыше 15 000 долларов

 

МИП 7%.

Как член MIP 7 %, вы отчисляете 7 % своей зарплаты до вычета налогов в пенсионный фонд, начиная с 1 февраля 2013 года.* Вы будете продолжать отчислять 7 % до тех пор, пока не прекратите работу в государственной школе, если только вы не решите сократить свои взносы в 30 лет. ЮС.

Если вы решили уменьшить свои взносы в 30 лет: 

  • Вы ​​вернетесь к структуре льгот MIP (фиксированная, оцениваемая или плюс MIP) по достижении 30 лет, и уровень вашего взноса вернется к предыдущему уровню до тех пор, пока вы не прекратите работу в государственной школе (см. соответствующие таблицы взносов MIP выше для действующие ставки, в зависимости от того, когда вы впервые начали работать в отчетном отделе государственной школы штата Мичиган).

Медицинские взносы пенсионеров.

Если вы являетесь участником с премиальной субсидией, вы вносите 3 % своей компенсации в Фонд здравоохранения пенсионеров, чтобы сохранить право на субсидию пенсионного медицинского страхования, предлагаемую государством после выхода на пенсию.

Эти взносы подлежат возврату в определенных случаях: 

  • Если вы умрете до того, как получите право на получение субсидии, а ваш бенефициар не имеет права на получение субсидии на страховой взнос.

  • Если вы умираете, а взносы в пенсионный фонд здравоохранения все еще находятся на счету, и выплаты пособий в связи с потерей кормильца не подлежат, мы возместим все оставшиеся взносы вашему получателю возмещения или вашему имуществу.

Если вы или ваш бенефициар имеете право на возмещение взносов в Пенсионный фонд здравоохранения, возмещение будет выдано по запросу. Вы должны быть уволены как минимум за шесть месяцев, прежде чем вы сможете подать заявку на возврат средств на miAccount. Если вас уволили менее чем за шесть месяцев, вы должны заполнить бумажное заявление. Заявление на бумажном носителе требуется, поскольку ваш школьный округ должен подтвердить, что вы прекратили всякую работу в подотчетной единице до выдачи возмещения. Распределения в размере 3000 долларов США или менее, включая проценты, будут выплачиваться единовременно. Распределения в размере более 3000 долларов США будут выплачиваться в виде отдельного пенсионного пособия равными ежемесячными платежами в течение 60-месячного (пятилетнего) периода. Свяжитесь с ORS, чтобы запросить заявление о возврате средств из фонда здравоохранения для пенсионеров.

*Дата вступления в силу изменений вашего плана основана на дате перехода. Точная дата зависит от цикла расчета заработной платы вашего школьного округа.

Уровень 3 — Взносы — Пенсионный фонд полиции Нью-Йорка

Взносы в Пенсионный фонд полиции Нью-Йорка (Фонд) обязательны для всех участников, но не требуются после 25 лет.Требуемый по закону взнос составляет 3% от годовой заработной платы. Членские взносы будут вычтены из заработной платы до вычета налогов.

Членские взносы и проценты, которые они зарабатывают, называются накопленными взносами. Процентная ставка уровня 3 в настоящее время составляет 5%. Чтобы участник имел право на получение пособия при выходе на пенсию, он должен иметь «необходимую сумму» накопленных взносов, которая равна ставке взноса в размере 3% плюс установленная законом процентная ставка.

Возврат

Член может снять любые излишки средств в течение шести месяцев после назначения или при выходе на пенсию.Любое превышение, созданное ошибками Фонда, будет возвращено после идентификации.

Если член выходит из Фонда по причинам, отличным от выхода на пенсию (отставка, увольнение), может быть сделано заявление о возврате накопленных взносов. Если взносы остаются в Фонде, деньги будут продолжать приносить проценты в течение максимум пяти лет с даты разделения. По истечении этого времени проценты по взносам перестают начисляться и могут быть возвращены.

Снятие взносов

Если член выходит из Фонда по причинам, не связанным с выходом на пенсию, накопленные взносы могут быть изъяты, если член имеет менее 10 зачисленных лет службы. После 10 лет службы взносы не могут быть сняты, и участники будут получать гарантированное пенсионное пособие. В случае выхода в отставку или увольнения участник, который не наделен полномочиями или не имеет права на какие-либо другие преимущества в соответствии с уровнем 3, может отозвать накопленные взносы.

  Нехватка

 

Недостача возникает, когда остаток на пенсионном счете участника падает ниже требуемой суммы. Участники несут ответственность за любые недостачи на счетах; нет актуарного зачета, если при выходе на пенсию возникает дефицит.Если на момент выхода на пенсию существует нехватка средств, участник должен будет восполнить недостачу до того, как заявление на пенсию будет обработано.

Недостача может возникнуть из-за задержек в расчетах по контракту. Выплаты, полученные задним числом в результате расчетов по контракту, не включают проценты, которые были бы получены по этим взносам. Проценты, полученные от взносов, являются частью требуемой суммы члена; следовательно, может возникнуть дефицит.

Фонд уведомит любого члена с нехваткой до выхода на пенсию.Члены могут выбрать единовременную выплату (выплаты) или автоматически настроить отчисления из заработной платы раз в две недели, чтобы погасить существующую нехватку до выхода на пенсию.

 

 

Кредиты

 

На уровне 3 нет положения, позволяющего участнику брать пенсионные ссуды.

 

Миф о 80-процентном пенсионном финансировании

Нажмите здесь, чтобы получить PDF-файл этой страницы, готовый к печати. Прочтите другие статьи из серии Essential Elements здесь.
 

Миф о пенсионном финансировании 80%

Состояние пенсионных планов с установленными выплатами является ключевым вопросом для десятков миллионов американцев, которые получают или ожидают получать пенсионные пособия. Некоторые говорят, что уровень финансирования, в частности уровень финансирования на уровне 80%, следует использовать в качестве общего критерия для определения того, являются ли пенсионные планы финансово здоровыми. В действительности, однако, ни один уровень финансирования не отличает здоровый план от нездорового плана.Фактически планы должны иметь своей целью накопление активов, равных 100% соответствующих пенсионных обязательств.

Последствия недофинансирования

Последствия плохо финансируемых пенсионных планов включают в себя то, что спонсоры плана (работодатели) должны в будущем делать более крупные взносы в фонд, потенциальное сокращение выплат для участников или ситуации, когда текущие пенсионные выплаты должны выплачиваться будущими акционерами (или, в случае планы государственных служащих, налогоплательщиков). Этих результатов можно избежать с помощью надлежащей политики льгот, финансирования и инвестиций.Актуарный метод финансирования плана должен иметь встроенный механизм для продвижения плана к цели 100% финансирования.

Источник: Pew Charitable Trusts

Ограничения накопительного коэффициента

Коэффициент фондирования плана, равный стоимости активов пенсионного плана, разделенной на показатель его обязательств, представляет собой просто финансовый моментальный снимок состояния плана в конкретный момент. Многие пенсионные фонды владеют акциями и другими активами, стоимость которых может меняться — эти активы растут в хорошие экономические времена и падают во время рецессий.Таким образом, коэффициент фондирования также может меняться с течением времени.

Помимо колебаний стоимости активов, другие обстоятельства, которые могут привести к тому, что уровни финансирования в любой момент будут ниже 100%, включают увеличение пособий, неустойчивые процентные ставки и взносы в пенсионные планы, размер которых меньше необходимого. Точно так же, как финансирование более чем на 80% в какой-то момент времени не гарантирует адекватного финансирования плана, план с коэффициентом финансирования ниже 80% не обязательно должен считаться нездоровым без дальнейшего изучения.

Хотя средства массовой информации, некоторые политики и другие лица увековечивают миф о том, что 80% финансирования означает наличие здорового плана, единого порога, гарантирующего наличие здорового плана, не существует. При оценке финансовой устойчивости пенсионного плана необходимо учитывать множество факторов, поскольку каждая ситуация уникальна.

Источник: Министерство труда, Бюро переписи населения

.

Факторы, которые следует учитывать при определении работоспособности планов

Относительный размер пенсионного обязательства

У крупной компании или спонсора плана, столкнувшегося со значительной нехваткой пенсий, обычно гораздо больше шансов полностью профинансировать свои

пенсионный план, чем меньший спонсор с аналогичным недостатком пенсии.

Финансовое благополучие спонсора плана Компании, муниципалитеты или другие спонсоры плана, которые финансово здоровы — если судить по уровню долга, денежному потоку или профициту бюджета — имеют больше возможностей для поддержки своих отстающих пенсионных планов, чем те, которые сталкиваются с экономическими проблемами.

Установление и соблюдение политики финансирования или взносов

Политика финансирования или взносов плана – нацелена ли она на 100% финансирование в разумный период времени и действительно ли вклады вносятся в соответствии с политикой плана – необходимо изучить.

Инвестиционная стратегия

Некоторые спонсоры плана активно берут на себя более высокие инвестиционные риски, чем другие, и предпочитают вносить меньший вклад, поскольку они ожидают будущих доходов от инвестиций. Взамен они должны быть готовы и способны вносить больше денег, когда инвестиционные цели их фонда не достигаются. Для этих спонсоров более высокие инвестиционные риски могут быть приемлемыми, если они желают и могут придерживаться своего плана взносов.

Источник: Исследование пенсионного финансирования Milliman 2014

Заключение

Не существует единого уровня финансирования пенсионного плана, который определяет, является ли план здоровым. Часто используемый целевой уровень финансирования в 80% — это миф, который не следует увековечивать. Существует множество факторов, которые необходимо учитывать при определении состояния пенсионного плана, включая размер пенсионных обязательств, финансовое состояние спонсора плана, а также политику взносов и инвестиционную стратегию плана.


Дополнительные ресурсы Американской академии актуариев

1850 M Street NW • Suite 300 • Вашингтон, округ Колумбия 20036 • 202.223.8196 • www.actuary.org

Copyright 2014 Американская академия актуариев. Все права защищены

 

Офис Губернатора | ICYMI: пенсионный фонд штата Нью-Джерси с доходностью 28,63% намного превосходит любые доходы за последние два десятилетия. из 28.63 процента за 12-месячный период, закончившийся 30 июня 2021 года, что намного превышает любую годовую доходность за последние 20 лет, а также установленную законом предполагаемую норму прибыли в размере 7,3 процента на 2021 финансовый год (2021 финансовый год).

Фонд также превзошел контрольный показатель в 26,28 процента на 235 базисных пунктов.

«Этот год был историческим для пенсионного фонда Нью-Джерси, как в плане достижения первого за 25 лет рубежа в виде первого 100-процентного актуарно определенного взноса, так и сегодняшних новостей о наших доходах за год», — сказал государственный казначей. Элизабет Махер Муойо.« Взглянув на снимок за 20 лет, доходность этого года затмевает любые годовые показатели за последние два десятилетия, намного превысив следующий самый высокий доход, который составил 17,97 процента в 2011 году. От имени сотен тысяч сотрудников и пенсионеров, которые зависят от успеха и силы Пенсионного фонда, я хотел бы поблагодарить Управление инвестиций и Государственный совет по инвестициям за их напряженную работу, руководство и приверженность делу, которые помогли добиться столь успешного результата. 

Доходность за 2021 финансовый год увеличила общую неаудированную рыночную стоимость Пенсионного фонда до примерно 94,4 млрд долларов США по состоянию на 30 июня 2021 года. Эти высокие показатели в сочетании с рекордными пенсионными выплатами штата в размере 6,9 млрд долларов США за 2022 финансовый год еще больше укрепят положение Нью-Джерси. Пенсионный фонд.

«Мы довольны доходами за 2021 финансовый год, как в абсолютном, так и в относительном выражении, а также широким участием и взносами по классам активов», — сказал Шоаиб Хан, исполняющий обязанности директора отдела инвестиций. «Фонд имел все возможности извлечь выгоду из конструктивной рыночной среды, хотя и нестабильной. Руководство, вклад и усилия Государственного инвестиционного совета и сотрудников отдела были неоценимы для того, чтобы сделать эти доходы возможными».

Большинство классов активов внесли исключительно значительный вклад, во главе с частным капиталом, публичным капиталом, реальными активами, частным кредитом и недвижимостью.

Отдел инвестиций отметил, что цифры, представленные сегодня, не прошли аудиторскую проверку, и существует возможность внесения окончательных корректировок аудиторской проверкой.

Выплаты и взносы работодателя | Взносы работников и работодателей

В приведенных ниже вопросах и ответах содержится информация о членстве в фонде, взносах и процентах прав. Есть также разъяснения относительно того, как члены могут проверить свои права, заработанные в этом пенсионном фонде и других фондах.

Кто является членом LV?

Наемные работники, являющиеся членами VR, являются членами фонда.Членами фонда также являются члены других организаций коммерческих работников, а также работники, условия найма которых основаны на коллективном договоре VR или которые работают в производственной сфере профсоюза. Все наемные работники и самозанятые лица по закону обязаны вносить взносы в пенсионный фонд в возрасте от 16 до 70 лет.

Закон также позволяет различным другим наемным работникам и самозанятым лицам стать членами фонда.

Сколько я должен платить в свой пенсионный фонд?

Обязательный взнос составляет 12% от брутто-зарплаты. Член фонда платит взнос в размере 4%, а работодатель – соответствующий взнос в размере 8%.

Коллективные договоры предусматривают поэтапный рост взносов работодателей. В настоящее время он полностью вступил в силу и предусматривает взнос работодателя в размере 11,5%, в результате чего общий взнос составляет 15,5%.

Самозанятое лицо уплачивает взносы как работника, так и работодателя.

Взносы не начисляются на оплату транспортных средств, служебных автомобилей, суточных и других расходов, покрываемых работодателями.

Каков размер взноса работодателя?

По закону работодатель выплачивает 8% от вашей заработной платы в качестве взноса в пенсионный фонд. В соответствии с коллективными договорами этот взнос работодателя поэтапно увеличивается до 11,5%. В настоящее время он полностью вступил в силу и предусматривает взнос работодателя в размере 11,5%, в результате чего общий взнос составляет 15,5%.

Какие права я получу, делая платежи в пенсионный фонд?

Осуществляя выплаты в фонд, участники получают право на получение пожизненной пенсии, пенсии по инвалидности, пенсии супруга и ребенка.

Плачу ли я налог со своих взносов?

В соответствии с общим принципом налогового законодательства взнос работника в размере 4%, взнос работодателя и дополнительный взнос работника в размере до 4% в личный пенсионный фонд освобождаются от подоходного налога. Однако подоходный налог должен быть уплачен с вашей пенсии, когда вы ее получаете.

Примеры того, как пенсионные накопления уменьшают уплаченный подоходный налог

Месячная брутто-зарплата

Месячная брутто-зарплата

100.000

150.000

300.000

4 % взноса вычтено 

4000 6000 12 000

4% дополнительный взнос вычитается

4000 6000 12 000

Уменьшение налога у источника*

2 955 4 433 8 866

Ежегодное снижение налога у источника* 

35 460 53 196 106 392

*36. Налог в размере 94% уплачивается с ежемесячного налогооблагаемого дохода в размере 927 088 исландских крон или меньше.

Как я могу проверить, что мои пенсионные взносы поступают в пенсионный фонд?

Важно следить за тем, перечисляются ли взносы, вычитаемые из вашей заработной платы.

Вы можете войти в личный кабинет ( Sjóðfélagavefur) на веб-сайте LV, используя электронный идентификатор или пароль Íslykill, чтобы просмотреть все платежи, полученные фондом.

Важно убедиться, что взносы, указанные в выписке, совпадают с вашими платежными ведомостями.В случае серьезной неуплаты взносов ценные пенсионные кредиты могут быть потеряны.

Если ваши платежные ведомости не согласуются с заявлением, вы должны незамедлительно связаться с соответствующим работодателем и/или отделом по сбору платежей фонда.

Влияет ли на мое пенсионное право смена пенсионного фонда?

Заработанные вами пенсионные баллы сохраняются и индексируются с учетом инфляции. Когда придет время получать пенсию, вам будут платить соответственно.Многие люди получают выплаты из более чем одного пенсионного фонда точно так же, как они получали заработную плату, выплачиваемую более чем одним работодателем.

Право на получение пенсии по инвалидности основывается на Уставе соответствующего пенсионного фонда и договоре о сотрудничестве между пенсионными фондами, сторонами которого является большинство фондов.

Получают ли иностранные граждане возврат своих взносов из фонда?

Возврат средств не разрешен для граждан США и стран Европейской экономической зоны (ЕЭЗ).Эти страны:

Австрия, Бельгия, Болгария, Кипр, Чехия, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Ирландия, Исландия, Италия, Латвия, Лихтенштейн, Литва, Люксембург, Мальта, Норвегия, Португалия, Польша, Румыния, Словакия, Словения, Испания, Швеция и Великобритания, США, а также Швейцария.

Член фонда, который был гражданином государства ЕЭЗ во время внесения взносов, не имеет права на возмещение этих взносов.

Член фонда, являющийся гражданином двух стран, хотя бы одна из которых входит в ЕЭЗ, не имеет права на возврат пенсионных взносов.

Если иностранец имеет право на возмещение взносов, применяются следующие правила:

Если продолжительность периода взносов составляет менее трех лет, в результате чего право на экстраполяцию пенсии по инвалидности не было получено, соответствующий гражданин получает возмещение как своих взносов, так и взносов работодателя с индексацией к ИПЦ, но без процентов.

Если продолжительность периода взносов составляет более трех лет, но менее пяти лет, и было приобретено право на экстраполяцию пенсии по инвалидности, процент возмещения должен основываться на следующей таблице Общества исландских актуариев, где возраст иностранного гражданина на момент возврата является основным определяющим фактором.Таким образом, процент возмещения основан на страховом покрытии, которым пользовался участник.

Процент возврата

Возраст

Процент возврата

16-29  100%
30-34  95%
35-39  90%
40-44 85%
45-49 80%
50-59 75%
60-64 80%
65- 85%

Если продолжительность периода выплаты взносов превышает пять лет и были заработаны существенные права, решение о возмещении принимает актуарий пенсионного фонда.

К заявлению на возврат должны быть приложены:

  • подтверждение от работодателя о заключении трудового договора;
  • копия паспорта лица;
  • копия или подтверждение проездных билетов;
  • копия платежной ведомости;
  • номер счета в исландском банке.

Подоходный налог подлежит уплате при возмещении у источника.

Приложение от

Обязанность иностранных граждан по уплате пенсионных взносов в Исландии

Информацию об обязанности иностранных граждан по уплате пенсионных взносов в Исландии предоставляет:

Министерство финансов и экономики

Перемещение между штатами — Государственный институт социального обеспечения

Национальная ассоциация пенсионных фондов

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.