Перечисление больничного листа сроки: Каков срок оплаты больничного в 2021 году? новость от 03.06.2021

Содержание

ФСС РФ БУДЕТ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ ПОСОБИЯ СРАЗУ НА СЧЕТА РАБОТНИКОВ

ФСС РФ БУДЕТ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ ПОСОБИЯ СРАЗУ НА СЧЕТА РАБОТНИКОВ

(Журнал «Главбух» № 19/10)

Беседовала Алия ИВАНОВА, обозреватель журнала «Главбух»

Председатель Фонда социального страхования Российской Федерации Сергей Афанасьев рассказал об изменениях в системе выплаты социальных пособий.

– В будущем году Фонд социального страхования Российской Федерации запускает «пилотный» проект, который должен изменить систему выплаты больничных. Почему потребовалась модернизация?

– Для всех внебюджетных государственных фондов предполагается казначейское обслуживание исполнения бюджета. Планировалось, что оно будет введено уже с этого года, но сроки пришлось перенести, тем не менее, оно неизбежно c 2014 года. Зачетный принцип, на котором строится работа Фонда социального страхования, целям и задачам введения кассового обслуживания не соответствует, поскольку значительная часть бюджета исполняется не кассовым способом.

О реальных расходах бюджета Фонда мы узнаем лишь из отчетности страхователей.

Но это не главная причина модернизации зачетного принципа, который, конечно, имеет свои плюсы для работников – «больничные» выплачиваются вместе с зарплатой. Однако зачетная система была хороша для советского периода, когда все предприятия были государственными. В рыночных условиях она не срабатывает в тех организациях, которые испытывают проблемы финансового характера, а на сегодняшний день у нас 37% предприятий являются убыточными. Это означает, что на таких предприятиях несвоевременно выплачивается заработная плата, задерживается выплата «больничных» по беременности и родам. Есть случаи, когда эти пособия работодателем не выплачиваются вовсе.

Права работника при этом нарушаются вдвойне. Он не только не получает плату за работу от нанимателя, но еще и выплату, призванную страховать утрату заработка в период временной нетрудоспособности. Кроме того, зачетный принцип не позволяет Фонду своевременно выявлять и пресекать недобросовестных работодателей, которые вместо оплаты простоя побуждают работников пользоваться нашими с вами страховыми средствами.

Логика известна – нет здоровых работников, есть недообследованные.

Поэтому принято решение зачетную систему изменить, возложив на Фонд его прямую обязанность предоставления выплат, и оставив за работодателем лишь обязанность своевременно платить положенные взносы. Модернизация пройдет поэтапно, а не сразу по всей территории страны. Начнем с отдельных регионов, на них планируется отработать и решить все проблемы, которые могут возникнуть, в том числе и с выплатами.

– Каковы потери Фонда социального страхования РФ от выплат по фальшивым документам? И как обнаружить подделку?

– Потери самого Фонда социального страхования по фальшивым документам, которые мы выявляем, нулевые. Потому что в этом случае мы просто не признаем такой больничный лист подлежащим оплате, а расходы работодателя не принимаем в зачет. Другой вопрос, что мы реально видим не более 10% всех больничных листов, которые выдаются по стране. И это в основном по тем предприятиям, у которых расходы превышают установленные страховые взносы по тарифу 2,9. Либо мы видим эти больничные листы в ходе выездных проверок, которые проводятся не чаще, чем раз в три года. Говорить о том, сколько больничных листов оплачено бухгалтерами в нарушение законодательства, и давать оценки достаточно сложно. Проверки обоснованности выдачи подлинных больничных листов медицинскими учреждениями, например, дают нам цифру порядка 3% больничных листов, которые выданы необоснованно. То есть медицинское учреждение допускало те или иные нарушения при их оформлении, выдаче и регистрации самих больных. Кстати, по суду такое медучреждение восстанавливает в бюджет Фонда сумму произведенной работнику выплаты. Но если условно оценить объем фальшивок вместе с этими подлинными листками временной нетрудоспособности в 5%, то по всей стране цифра потерь будет достаточно большая. Большая настолько, что при отмене зачетного принципа, если мы пресечем оплату расходов предприятий по таким документам, это с запасом компенсирует затраты Фонда по контролю и организации выплаты 30 млн граждан, которые у нас ежегодно хотя бы раз выходят на больничные.

Как обнаружить подделку? Мне доводилось видеть фальшивые больничные, сделанные настолько качественно, что обнаружить подлог бухгалтеру очень сложно. Причем даже если он будет иметь для сравнения подлинный документ. Есть подделки грубые. Такие больничные листы достаточно сверить с оригинальным бланком. Поэтому сложность выявления зависит от качества фальшивки.

Фонд обладает достаточно большим инструментарием, чтобы определить подлинность больничного листа. У бухгалтера же нет ни инструментария, ни полномочий. В случае сомнений он должен обращаться в Фонд.

– Когда система выплат больничных начнет работать, что будет требоваться от бухгалтера?

– Мы полагаем, что на первом этапе реализации «пилотного» проекта от бухгалтеров организаций, находящихся в регионах, где будет этот проект тестироваться, потребуется предоставление самих больничных листов. Наша задача сделать их машиночитаемыми, даже, возможно, мы опробируем выдачу электронных больничных листов.

В этом случае через бухгалтерию будет проходить только персонифицированная бумажная копия, которая сама по себе не может быть подделана и представлять какую-то ценность для тех, кому этот лист не был персонально предназначен. Современные технологии это позволяют.

В машиночитаемый лист бухгалтер должен будет занести сумму заработка за установленный период и стаж работы гражданина, чтобы Фонд по этим данным работодателя мог бы рассчитать размер пособия. Через год-два необходимость занесения таких сведений отпадет, потому что мы будем пользоваться базой данных Пенсионного фонда Российской Федерации.

Останется самое главное – номер счета работника, на который надо перечислить сумму пособия.

Для ваших читателей – бухгалтеров — скажу, что на первом этапе работа по оформлению больничных листов практически не изменится. На втором — значительно упростится. Фонду, по сути, будет нужен минимум информации: фамилии, длительности больничных листов и банковских счетов работников.

А бухгалтеру – подтверждение факта, что работник болел, а не прогуливал.

– Как будут решены проблемы с очередями?

– Проблема будет решена, и застрахованные лица в очереди за выплатой пособий строиться не будут. Сфера информационных технологий позволяет все это решить гораздо проще. Вся процедура будет не сложнее, чем получение заработной платы на пластиковую карточку, которая сейчас есть, наверное, у всех.

Если говорить про очереди бухгалтеров в отделения Фонда социального страхования, эта тема, конечно же, не может не беспокоить читателей журнала. Сейчас мы предпринимаем очень серьезные меры, в том числе законодательные, чтобы очереди ликвидировать вообще. С этого года сдача отчетности в электронной форме обязательна для предприятий численностью работающих более 100 человек, со следующего года эта планка понижается до 50 человек. И уже сегодня многие организации, независимо от количества сотрудников, сдают отчетность именно в электронной форме, дистанционно.

В обозримой перспективе, когда все начнут пользоваться именно этим инструментом, физически стоять в очереди бухгалтерам не придется. В худшем случае в электронной виртуальной очереди несколько минут постоят документы в пиковый день сдачи отчетов. Но даже и над исключением такой очереди мы работаем.

– Сегодня далеко не все работники имеют счета в банке. Как быть с теми, кто получает деньги наличными в бухгалтерии?

– Это очень серьезный вопрос, и он должен быть отработан и решен в рамках «пилотного» проекта. Насколько сложно вообще человеку завести этот счет? Процедура не очень сложная, даже если человек не умеет пользоваться специальными банковскими пластиковыми «зарплатными» картами. В ряде территорий у нас проводится эксперимент «социальной карты», где она должна появиться у каждого жителя трудоспособного или нетрудоспособного возраста, получателя льгот или любого другого гражданина. Практика выплаты пособий на «социальную карту» уже имеется.

Она основана на банковской технологии и изначально ее обслуживает какой-либо банк.

Можно рассмотреть и крайний случай, когда вблизи человека нет ни банковских учреждений, ни отделений почтовой связи, через которые можно получать деньги. Не исключено, что в этом случае выплаты будут осуществляться через бухгалтерию. Но такая ситуация, как вы понимаете, не правило, а исключение. Но и ее мы должны предусмотреть. Наша страна большая, а территории очень разные. Так что в рамках «пилотного» проекта все вопросы должны быть отработаны.

– На ком будет опробована новая система?

– На следующий год мы выбрали две территории. Одна — небольшая республика, в рамках которой можно будет отработать проект «вручную», если информационные технологии сразу не дадут должного результата. Следующая площадка — большой промышленный регион для внедрения уже отработанной технологии.

Затем мы серьезно рассматриваем те субъекты, в которых используют технологии «социальной карты». Здесь нам интересно было бы воспользоваться готовой инфраструктурой социальных выплат, снизить издержки нововведений. И только тогда может идти речь о полномасштабном внедрении новой системы. В любом случае речь не идет о завтрашнем дне, как минимум мы берем в расчет трехлетний период.

– Сейчас компании платят пособия своим сотрудникам только за первые два дня болезни. Но этот срок хотят увеличить. Будет ли работодатель платить больше по больничным листам? И какие еще планируются изменения?

– Из изменений мы полагаем необходимым увеличение периода, за который учитывается заработная плата для расчета пособий. Нынешний период — 12 месяцев — недостаточный. Взносы, которые выплачиваются за этот период индивидуально для среднестатистического работника, не обеспечивают в среднем по стране выплату пособий за тот же период, если считать вместе пособия по больничным, беременности и родам, по уходу за ребенком. Страховой принцип эквивалентности взносов и выплат соблюдается лишь на отрезке времени, превышающем продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Поэтому период для подсчета среднего заработка должен быть увеличен до двух лет.

При этом сам размер пособия несколько уменьшится для тех работников, которые практикуют нестабильную занятость или работают неполное время. Это представляется вполне обоснованным и справедливым. Сохранится размер пособия для тех, кто стабильно работает на предприятии.

Понятно, что в целом сократятся и расходы на оплату первых двух дней временной нетрудоспособности у работодателей, что было бы несправедливым односторонним решением по отношению к работникам. По нашим подсчетам, если работодатель начнет оплачивать третий день, это будут примерно те же расходы, которые он нес до сих пор, оплачивая первые два дня временной нетрудоспособности, если уровень заболеваемости на предприятии станет ниже среднего показателя.

Полагали бы необходимым также унифицировать базу для начисления страховых взносов с базой, которая определена для взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования. Речь идет о включении в нее выплат по договорам гражданско-правового характера. Сегодня граждане, работающие только по таким договорам, исключены из нашей системы страхования и не получают пособия по временной нетрудоспособности, когда реально болеют.

После такой унификации начисления страховых взносов мы сможем пользоваться системой персонифицированного учета, которая есть в Пенсионном фонде. Нам нет необходимости дублировать эту систему и создавать свою. Мы будем точно знать, с какого именно заработка уплачены взносы и использовать их для расчета пособий.

Изменения должны обсуждаться осенью с участием сторон социального партнерства и на законодательном уровне, и могут быть приняты с учетом таких обсуждений в интересах всех страхователей и застрахованных лиц.

 

 

 

в течение какого времени нужно выплатить больничный

Читатель пишет: «Помогите разобраться, со сроками оплаты больничного листа. В течение какого срока я должен оплатить больничный и когда фонд перечислит пособие по временной нетрудоспособности моему сотруднику?».

Оплатить больничный нужно вместе с ближайшей заработной платой

С 1 января 2021 года действуют такие правила выплаты больничных: первые три дня нетрудоспособности должен оплатить работодатель, остальное выплачивает Фонд социального страхования. При этом работодатель должен соблюдать несколько сроков:

ст. 3 закона «Об обязательном соцстраховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ
  • не позже 5 дней после получения листка нетрудоспособности от сотрудника — передать в ФСС сведения о больничном;
  • не позже 10 дней после получения больничного — рассчитать работнику выплату по нетрудоспособности;
  • в ближайший после расчета день выплаты зарплаты — перевести сотруднику деньги за больничный.

Рассмотрим на примере. Сотрудник заболел 4 сентября 2021 года, 15 сентября он вышел на работу и сообщил работодателю номер электронного больничного. Зарплата 20 и 5 числа — 20 сентября, 5 октября, 20 октября и т. д. Работодатель должен:

Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности ст. 15 255-ФЗ
  • до 20 сентября заполнить свою часть больничного и отправить сведения о больничном в электронном реестре в ФСС;
  • до 25 сентября назначить выплату за первые три дня больничного;
  • выплатить пособие за первые три дня вместе с ближайшей зарплатой: если назначит выплату до 20 сентября — заплатит 20 сентября, а если назначит выплату 21 сентября — заплатит 5 октября.

Фонд социального страхования выплатит свою часть пособия в течение 10 дней после передачи электронного реестра.

Сколько дней больничного оплачивается в год

С 1 января 2022 года порядок оплаты больничного листа изменится

С 1 января 2022 года отменят бумажные больничные и все работодатели будут обязаны работать с электронными.

Все про электронные больничные

Помимо перехода на электронные больничные, срок передачи сведений по нетрудоспособности в ФСС сократится до трех дней. Время на назначение и расчет выплаты останется тем же — 10 дней.

Новая редакция ч. 15 ст. 13 255-ФЗ

Что будет, если не отправить сведения или не оплатить больничный в срок

Оплатили больничный позже, чем в ближайший день выплаты зарплаты. За каждый день просрочки нужно выплатить работнику компенсацию — 1/150 от ключевой ставки ЦБ.

Ответственность работодателя — в ст. 236 ТК РФ
Компания должна была выплатить 5000 ₽ за больничный 20 сентября 2021 года, но смогла перечислить деньги только 30 сентября.
С 21 по 30 сентября ключевая ставка ЦБ составляла 6,75%.
Компенсация: 5000 × 1/150 × 6,75% × 10 = 22,5 ₽.
С учетом компенсации компания должна перечислить работнику 5022,5 ₽.

Помимо компенсации еще можно получить штраф за несвоевременную выплату. Для ИП — от 1000 до 5000 ₽, для организации — от 30 000 до 50 000 ₽, для ее директора — от 10 000 до 20 000 ₽.

Штрафы — в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Опоздали с подачей сведений. Если передать сведения о больничном в ФСС позже, чем через 5 дней, директора могут оштрафовать на сумму от 300 до 500 ₽.

ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ

Эксперты ответят на ваш вопрос

Эксперты Тинькофф отвечают на вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Чтобы мы разобрали вашу ситуацию, пишите на [email protected]

Некоторые вопросы по оплате больничного листа

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:

• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка

• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка

• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику, должно наступить один из следующих страховых случаев:

  1. болезнь или травма самого работника;

  2. уход за одним из членов семьи, который болен;

  3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;

  4. протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;

  5. долечивание в условиях санатория или курорта.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформленный сотрудник.

Больничный лист работник должен предоставить отдел кадров в течении 6 месяцев со дня выздоровления и не найдёте уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят.

Больничный лист работодатель обязан оплатить, даже если за последние два года работник не имели заработка. В этом случае пособие повременной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда.

В случае заболевания в течении 30 дней после увольнения, больничный лист оплачивается бывшим работодателем в размере 60% от среднего заработка.

Необходимо помнить, что есть периоды, за которые пособие не выплачивается: (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст.7 ФЗ.

Из практики обращений Членов Профсоюзов:

  1. Будет ли оплачивать больничный лист во время учебного отпуска?

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае болезни работника возможно продление (перенесение на другой срок) только ежегодного оплачиваемого отпуска. Аналогичных норм в отношении учебных отпусков нет, что обусловлено их целевым назначением.
Таким образом, работодатель не вправе продлять учебный отпуск на период времени болезни работника.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Т. е., работодатель не обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за те дни нетрудоспособности, которые пришлись на период учебного отпуска.

  1. Оплачивается ли больничный лист во время нахождения работника в декретном отпуске при условии неполного рабочего дня?

Сотрудник вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если временная нетрудоспособность наступает в это время, то листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 23 Порядка выдачи).

Таким образом, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком — больничный не оплачивается. Если при этом работает на условиях неполного рабочего времени — оплачивается в общеустановленном порядке.

3. Оплата больничного листа совместителю.

При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

Если работник трудится по совместительству давно и доходная база за 2012-2013 гг. сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату по основному месту службы, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа

  1. Условия оплаты больничного листа во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный лист оплачивается на общих основаниях, а отпуск продлевается на срок болезни.

Родственники умершего работника имеют право на получение пособия по его больничному листу

Фонд социального страхования Российской Федерации в письме от 08.07.2015 № 02-09-11/15-11127 дал разъяснение по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности, не полученного застрахованным лицом при жизни в связи с его смертью.
    Согласно разъяснениям оплату по больничному листу за умершего работника могут получить совместно проживавшие с ним члены его семьи, а также нетрудоспособные иждивенцы (дети, родители), независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.     В письме отмечено, что компенсация утраченного застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода при наступлении страхового случая является одной из целей обязательного социального страхования. Кроме того, государством гарантировано соблюдение прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков.
    Так, в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы. В связи с утратой трудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности. При этом основанием для назначения и выплаты пособия является листок нетрудоспособности.
    Статьей 183 Трудового кодекса РФ гарантирована выплата работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности.     
    В статье 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
    Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, предусматривает, что в случае смерти застрахованного лица в период временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности закрывается датой смерти.
    Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, согласно части 5 статьи 15 Закона № 255-ФЗ, выплачиваются в установленном порядке.
    Кроме того, гражданским законодательством установлен порядок получения членами семьи умершего застрахованного лица, а также его нетрудоспособными иждивенцами невыплаченных сумм, в том числе пособия по временной нетрудоспособности, предоставленных застрахованному лицу в качестве средств к существованию.
    Таким образом, прекращение трудового договора по причине смерти работника обязывает работодателя произвести расчеты всех причитающихся выплат, в том числе произвести назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности. Соответственно, факт смерти работника не прекращает обязанность работодателя по выплате неполученных им при жизни доходов, в том числе пособия по временной нетрудоспособности.
    В силу положений Закона № 255-ФЗ право на получение пособия по временной нетрудоспособности возникает со дня наступления страхового случая и утраты по этой причине застрахованным лицом заработка, а не с момента начисления указанного пособия.
    В связи с этим действия застрахованного лица, его работодателя и (или) иных лиц, в том числе действия по оформлению листка нетрудоспособности, по обращению за страховым обеспечением, по исчислению, назначению и выплате пособия, являются реализацией уже возникшего права.
    Таким образом, в случае временной нетрудоспособности, закончившейся смертью застрахованного лица, медицинская организация, осуществляющая лечение, должна оформить и выдать листок нетрудоспособности. На основании такого больничного листа работодатель должен назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности предъявившим его членам семьи, совместно проживавшим с умершим застрахованным лицом, а также нетрудоспособным иждивенцам независимо от совместного проживания.

Программа добровольного перевода в отпуск

Информационный бюллетень: Программа добровольного перевода в отпуск

В рамках Программы добровольного перевода отпуска (VLTP) сотрудник, на который распространяется действие программы, может пожертвовать ежегодный отпуск непосредственно другому сотруднику, у которого возникла личная или семейная неотложная медицинская помощь и который исчерпал свой доступный оплачиваемый отпуск. Каждое агентство должно осуществлять программу добровольного перевода отпусков для своих сотрудников. Не существует ограничений на сумму ежегодного отпуска, который получатель отпуска может получить от дарителя (доноров) отпуска.Тем не менее, любой неиспользованный безвозмездно предоставленный отпуск должен быть возвращен дарителю (ам) отпуска после окончания неотложной медицинской помощи. Сотрудник может одновременно участвовать как в программе VLTP, так и в программе добровольного отпуска, если таковая имеется.

Определения

Неотложная медицинская помощь:

Неотложная медицинская помощь — это состояние здоровья работника или члена его семьи (см. ниже), которое может потребовать отсутствия работника на рабочем месте в течение длительного периода и привести к существенной потере дохода в связи с отсутствием у работника оплачиваемого отпуска.

Примечание. Порогом для «существенной потери дохода» является отсутствие (или ожидаемое отсутствие) на работе без оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 24 часов для штатного сотрудника. (См. Утверждение или отклонение заявления на получение отпуска)

Член семьи:

Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; родители мужа; дети; братья; сестры; бабушка и дедушка; внуки; приемные родители; приемные дети; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; однополые и противоположные домашние партнеры; и супруги или домашние партнеры вышеупомянутых лиц, в зависимости от обстоятельств.Список членов семьи, для которых работник может запросить безвозмездный ежегодный отпуск в соответствии с VLTP (а также важные сопутствующие определения терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и постоянные отношения ) можно найти в информационном бюллетене, озаглавленном Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику в целях отпуска.

Доступный оплачиваемый отпуск:

Имеющийся оплачиваемый отпуск включает накопленный, накопленный, перекредитованный и восстановленный ежегодный отпуск или отпуск по болезни работника.Он не включает авансовый ежегодный отпуск или отпуск по болезни, любой ежегодный отпуск или отпуск по болезни на счетах выделенных отпусков работника, которые еще не были переведены на счет регулярных ежегодных отпусков или отпусков по болезни, или другие формы оплачиваемого отпуска (т. е. кредитные часы). с гибким графиком работы, отгулами или отгулами по религиозным мотивам).

Примечание. Сотрудник имеет право на 12-недельный отпуск по болезни каждый год для всех целей ухода за членами семьи. Это означает, что если работник обращается в VLTP за неотложной медицинской помощью, касающейся члена семьи, и работник уже исчерпал свое право на 12-недельный отпуск по болезни для ухода за семьей в этом отпускном году, любой оставшийся отпуск по болезни не считается доступным. оплачиваемый отпуск, и ему или ей не потребуется исчерпать остаток своего отпуска по болезни, прежде чем он получит право на безвозмездный отпуск.

Заявление о предоставлении отпуска

Сотрудник должен подать письменное заявление в свое агентство, чтобы стать получателем отпуска. (См. «Формы» ниже для дополнительной формы заявления.) Если участник не может подать письменное заявление, личный представитель может подать заявление от имени сотрудника.

Каждое приложение должно включать:

  • Имя, должность и класс или уровень оплаты потенциального получателя отпуска.
  • Необходимо указать причины перевода в отпуск, включая краткое описание характера, серьезности и ожидаемой продолжительности неотложной медицинской помощи, а если она повторяющаяся, приблизительную частоту неотложной медицинской помощи, затрагивающую потенциального получателя отпуска.
  • По требованию агентства потенциального получателя отпуска справка о неотложной медицинской помощи от одного или нескольких врачей или других соответствующих экспертов. (Агентство должно оплатить расходы, связанные с получением требуемой агентством сертификации из более чем одного источника.)
  • Любая дополнительная информация, требуемая агентством по найму потенциального получателя отпуска.

Примечание. Когда сотрудник запрашивает перенос отпуска для члена семьи, агентство может потребовать, чтобы сотрудник документально подтвердил свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить единые правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях подозрения на злоупотребление отпуском.

Утверждение или отклонение заявки на получение отпуска

Агентство по найму потенциального получателя отпуска должно определить, что отсутствие работника на полную ставку без оплачиваемого отпуска из-за неотложной медицинской помощи составляет (или ожидается) не менее 24 рабочих часов, которые могут быть последовательными или периодическими. Для совместителя или работника, находящегося в необычной командировке, период отсутствия без оплачиваемого отпуска рассчитывается пропорционально. Этот период неоплачиваемого отсутствия квалифицируется как существенная потеря дохода для целей принятия решения о неотложной медицинской помощи.

Агентство по найму должно рассмотреть заявление работника и уведомить работника об одобрении или отклонении заявления в течение 10 календарных дней (исключая субботу, воскресенье и официальные праздничные дни) после даты получения заявления (или даты, установленной агентства, если эта дата более поздняя). В случае отклонения агентство должно указать причину своего отклонения.

Сотрудник может получить пожертвованный ежегодный отпуск, когда он или она становится утвержденным получателем отпуска.

Использование пожертвованного ежегодного отпуска

Получатель отпуска может использовать пожертвованный ежегодный отпуск только для целей, связанных с неотложной медицинской помощью, для которой получатель отпуска был утвержден. За исключением отпусков на отложенных счетах (описанных ниже), получатель отпуска должен использовать любой накопленный ежегодный отпуск (и отпуск по болезни, если применимо), прежде чем использовать перенесенный ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск, передаваемый по программе VLTP получателю отпуска, может быть —

  • Заменяет задним числом любой период неоплачиваемого отпуска, использованный в связи с неотложной медицинской помощью; или
  • Используется для погашения задолженности, возникшей у получателя отпуска за авансовый ежегодный отпуск или отпуск по болезни, использованный в связи с неотложной медицинской помощью.

Ежегодный отпуск, передаваемый по программе VLTP получателю отпуска, не может быть —

  • Передано другому получателю отпуска, кроме как по выбору дарителя отпуска;
  • Входит в состав единовременной выплаты за ежегодный отпуск; или
  • Перезачислено бывшему сотруднику, повторно нанятому федеральным агентством.

Отложенные счета

При использовании безвозмездного отпуска получателю отпуска может быть начислено не более 40 часов ежегодного отпуска и 40 часов больничного на «отложенных счетах».» Отпуск на резервных счетах будет переведен на счета регулярных отпусков работника, когда закончится неотложная медицинская помощь или если работник исчерпает весь безвозмездно предоставленный отпуск. Отпуск на резервных счетах не может быть использован работником до тех пор, пока счета очередного отпуска работника

Работнику, возвращающемуся на работу на неполный рабочий день и использующему безвозмездно предоставленный отпуск по неполному рабочему дню, отпуск начисляется в его или ее регулярных ежегодных отчетах о отпусках и отпусках по болезни за время, проведенное в статусе работы, и в его или ее отложенных ежегодных отчетах о отпусках и отпусках по болезни за время, проведенное в статусе общего отпуска (при использовании пожертвованного отпуска).

Ограничения на пожертвования в отпуск

В любой отпускной год работник может пожертвовать не более половины суммы ежегодного отпуска, которую он или она получит в течение отпуска. Сотрудник с ежегодным отпуском по принципу «используй или потеряй» может пожертвовать меньшее из половины ежегодного отпуска, который он или она получит в год отпуска, или количества часов, оставшихся в году отпуска, в течение которого он или она должен работать. и получать оплату. Эти ограничения применяются к объединенной общей сумме ежегодного отпуска, пожертвованного сотрудником в рамках программы VLTP и программы отпуска агентства.Каждое агентство должно установить письменные критерии для отмены ограничений на предоставление ежегодного отпуска в дар.

Сотрудник может передать отпуск сотруднику другого агентства только в том случае, если:

  • Донором является член семьи, нанятый другим агентством;

  • Агентство получателя отпуска считает, что отпускных пожертвований в агентстве может быть недостаточно для удовлетворения потребностей получателя; или

  • Агентство получателя отпуска приходит к выводу, что передача отпуска другим агентством способствует достижению цели программы добровольного перевода отпуска.

Прекращение неотложной медицинской помощи

Неотложная медицинская помощь прекращается:

  • При прекращении отпуском получателя федеральной службы;
  • В конце двухнедельного периода оплаты, когда получатель отпуска предоставляет письменное уведомление о том, что неотложная медицинская помощь закончилась;
  • В конце двухнедельного периода оплаты, когда агентство определяет, после письменного уведомления получателя отпуска и возможности ответа, что неотложная медицинская помощь закончилась; или
  • В конце двухнедельного периода выплаты, когда агентство получает уведомление о том, что получатель отпуска был одобрен для выхода на пенсию по инвалидности.

Агентство должно следить за состоянием неотложной медицинской помощи, чтобы убедиться, что оно продолжает влиять на получателя отпуска. Когда чрезвычайная ситуация по состоянию здоровья прекращается, агентство не может удовлетворять дальнейшие запросы на передачу ежегодного отпуска получателю отпуска.

Даже несмотря на то, что в настоящее время работник может не нуждаться в неотложной медицинской помощи, агентство может считать, что неотложная медицинская помощь продолжается с целью предоставления получателю отпуска времени для получения адекватных пожертвований в связи с отпуском (например, для компенсации предыдущего периода отпуска). отпуск без сохранения заработной платы или погашение задолженности по досрочному отпуску).

Восстановление неиспользованного пожертвованного ежегодного отпуска

Любой неиспользованный ежегодный отпуск, оставшийся на счете получателя отпуска после прекращения неотложной медицинской помощи, должен быть восстановлен на счетах ежегодного отпуска доноров. После того, как перенесенный отпуск восстанавливается на счете дарителя отпуска, отпуск рассматривается так же, как и другой ежегодный отпуск в счете, и на него распространяется ограничение переноса ежегодного отпуска по принципу «используй или теряй»

.

Даритель отпуска может восстановить этот отпуск в течение текущего года отпуска или следующего года отпуска или может пожертвовать весь или часть отпуска другому получателю отпуска.

Формы

Следующие формы относятся к Программе добровольного перевода в отпуск:

ОПМ 630 Заявление о предоставлении отпуска в рамках программы добровольного перевода в отпуск
ОПМ 630А Запрос на пожертвование ежегодного отпуска получателю отпуска в рамках программы добровольного перевода отпуска (внутри агентства)
ОПМ 630Б Запрос на пожертвование ежегодного отпуска получателю отпуска в рамках программы добровольного перевода отпуска (внешнее учреждение)
ОПМ 630С Передача записей об отпуске для получателя отпуска, на которого распространяется добровольный перевод отпуска Другие доступные варианты отпуска

Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы

Федеральное правительство предлагает широкий выбор вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотруднику, которому необходимо отсутствовать на рабочем месте. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), отпуск без содержания, альтернативный график работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком работы, отгулы и дистанционную работу. У агентств также может быть программа добровольного ухода из банка.

Каталожные номера:

  • 5 U.S.C. 6331-6340
  • 5 CFR часть 630, подраздел I

Наверх

5 CFR § 630.502 — Перекредитование больничного листа. | CFR | Закон США

§ 630.502 Перекредитование отпуска по болезни.

(a) Когда работник переходит с одной должности на другую в соответствии с подглавой I главы 63 раздела 5 Свода законов США, агентство, из которого работник переходит, должно подтвердить его или ее счет отпуска по болезни агентству-работодателю для зачета или оплаты.

(b) За исключением случаев, предусмотренных в § 630. 407 и в параграфе (c) этого раздела, работник, у которого был перерыв в работе, имеет право на повторное зачисление отпуска по болезни (независимо от даты его или ее увольнения), если он или она возвращается на работу в федеральные органы 2 декабря 1994 г. или после этой даты, за исключением случаев, когда отпуск по болезни был аннулирован при повторном приеме на работу в федеральное правительство до 2 декабря 1994 г.

(c) За исключением случаев, предусмотренных в § 630.407, служащий правительства округа Колумбия, который впервые был принят на работу в правительство округа Колумбия до 1 октября 1987 года и у которого был перерыв в работе, имеет право на возврат отпуска по болезни (независимо от даты его или ее увольнения), если он или она возвращается на работу в федеральные органы 2 декабря 1994 г. или после этой даты, если только отпуск по болезни не был аннулирован при повторном приеме на работу в федеральное правительство до 2 декабря 1994 г. .

(d) При переносе отпуска по болезни из одной системы отпуска в соответствии с разделом 6308 главы 5 Свода законов США 7 календарных дней отпуска по болезни считаются равными 5 рабочим дням отпуска по болезни.

(e) Сотрудник, который переводится на должность в соответствии с другой системой отпусков, на которую он или она может перевести только часть своего отпуска по болезни, имеет право на перезачет непереведенного отпуска по болезни (независимо от даты первоначальный перевод), если работник возвращается к той системе отпусков, по которой он был заработан 2 декабря 1994 года или позже.

(f) Сотрудник, который переводится на должность, на которую он или она не может перевести свой отпуск по болезни, имеет право на возврат непереведенного отпуска по болезни (независимо от даты первоначального перевода), если работник возвращается на работу. выйти из системы, в которой он был получен 2 декабря 1994 г. или позже.

(g) Перекредитование отпуска по болезни в соответствии с этим разделом должно быть подтверждено письменной документацией, доступной агентству по найму в его официальном кадровом учете в отношении работника, официальными отчетами бывшего агентства по трудоустройству работника, копиями справки о доходах и отпусках за тот же период ( s) предоставленные работником, или копии другой письменной документации того времени, приемлемой для агентства.

(h) Отпуск по болезни, подлежащий перекредитованию в соответствии с этим разделом, должен быть начислен в соответствии с 5 U.S.C. 6307 или переведены в кредит работника в соответствии с 5 U.S.C. 6308 (или соответствующие положения предыдущих законов).

Перевод отпуска по болезни и кредита на отпуск – Административное руководство кампуса

Отпуск по болезни и зачет отпуска могут быть перенесены при переходе работника с академической должности на государственную или с государственной службы на академическую.

Когда сотрудник переходит с государственной службы на академическую или с академической на государственную, отпуск по болезни и зачет отпуска должны быть переведены, как указано ниже. Чтобы получить помощь в применении этих политик, позвоните в отдел академического персонала Управления академических кадров по телефону (217) 333-6747, если перевод осуществляется на статус академического , и в отдел кадров по персоналу по телефону (217) 333-2143. , когда переводы находятся в статусе государственной службы .

  1. Перенос кредита на отпуск по болезни

    1. Кредит на отпуск по болезни будет переведен, когда сотрудник перейдет на академическое назначение с государственной должности в Университете.
      • В соответствии с действующими положениями об академическом отпуске по болезни, вступившими в силу с 1 января 1984 г., академический сотрудник может накопить до 240 дней отпуска по болезни из расчета 12 * компенсируемых рабочих дней в год.
      • Сотрудник, переводящийся со статуса государственной службы на академический, должен перевести все накопленных кредитов по больничным листам, но если этот кредит превысит допустимый максимум (т.д., максимум 180 некомпенсируемых совокупных дней до 1 января 1984 г.; максимум 240 компенсируемых совокупных дней после 1984 г.), отпуск по болезни не может быть накоплен. Государственный служащий, получивший академический статус до 1984 г. и переведший сумму, превышающую разрешенный некомпенсируемый совокупный максимум за период до 1984 г. (т. е. 180 дней), может по-прежнему накапливать компенсируемых отпусков по болезни до максимум 240 дней. .
      • Возьмем в качестве примера государственного служащего, перешедшего в 1980 г. на академический статус с 258 некомпенсируемыми днями отпуска по болезни.В период с 1980 г. по 1 января 1984 г. у этого работника не было дополнительных отпусков по болезни, поскольку максимальное количество некомпенсируемых дней составляло 180 дней. Однако с 1 января 1984 г. сотрудник начал накапливать компенсируемый отпуск по болезни и в 1988 г. вышел на пенсию с 58 днями компенсируемого отпуска по болезни в дополнение к 258 некомпенсируемым дням отпуска по болезни.
      • *ПРИМЕЧАНИЕ. Максимум 10 рабочих дней подлежало компенсации в период с 1 января 1984 г. по 20 августа 1984 г. Начиная с 21 августа 1984 г. в год можно было получить не более 12 компенсируемых дней отпуска по болезни.
      • Эта политика распространяется на нынешних академических сотрудников, которые в прошлые годы перешли с государственной службы на академический статус. Все переводы зачетных отпусков по болезни требуют предоставления соответствующих документов, подтверждающих накопление отпусков по болезни в рамках системы государственной службы.
    2. Кредит на отпуск по болезни будет переведен, когда сотрудник перейдет на государственную службу с академической должности в университете.
      • Эта политика распространяется на нынешних государственных служащих, которые в прошлые годы перешли с академического статуса на государственную службу.Все переводы кредитов по больничным листам требуют представления соответствующих записей, подтверждающих отпуск по болезни, накопленный в рамках академической системы.
  2. Перенос накопленного отпуска

    1. При переводе служащего с государственной службы на академическую должность любой отпуск, заработанный в рамках системы государственной службы
      • В случаях, когда работник предпочитает отпуск, но использование его до перевода может создать трудности, могут быть приняты меры для перевода всего или части накопленного отпуска при условии, что эти меры приемлемы для двух административных единиц и работник. Ни в коем случае перенос накопленного отпуска не может привести к потере накопленной выгоды.
    2. Когда сотрудник переходит с академической должности на государственную, любой отпуск, заработанный в рамках академической системы, обычно берется или переводится на государственную должность.
      • В случаях, когда работник предпочитает отпуск, но использование его до перевода может создать трудности, могут быть приняты меры для перевода всего или части накопленного отпуска при условии, что эти меры приемлемы для двух административных единиц и работник.Перенос накопленного отпуска ни в коем случае не может привести к утрате накопленного пособия, за исключением случаев выхода работника на пенсию, увольнения или иного прекращения трудовых отношений с Университетом, его накопленный отпуск не может превышать предусмотренный в Политике и правилах – Неакадемический .
    3. Отпуск обычно не переносится на должность, требующую обслуживания «A» (академический год), «B» (оплачиваемый за десять месяцев в течение двенадцати месяцев), «E» (академический год) или «G» (даты указаны). поскольку эти типы должностей не зарабатывают отпуск.

Больничный — CSUM

Использование отпуска по болезни защищает от потери дохода во время  продолжительной болезни; следовательно, он может накапливаться без ограничений. Использование больничного может быть с разрешения руководителя, когда сотрудник отсутствует по собственному болезни, травмы или инвалидности (включая инвалидность по беременности) или собственной стоматологическое, глазное или другое физическое или медицинское обследование или лечение.

Сколько я получаю отпуск по болезни?

  • Сотрудники, работающие полный рабочий день, получают 8 часов в месяц после прохождения квалификационного период оплаты. Квалификационный месяц обслуживания – это 11 дней в статусе оплаты в период оплаты.
  • Сотрудники, которые работают неполный рабочий день, но имеют право на получение кредита на отпуск по болезни, начисляются на пропорциональной основе.Пример: сотрудники, которые работают 20 часов в неделю, получают 4 часа в месяц.

Какие виды разрешенного использования отпуска по болезни разрешены?

  • Как правило, вы можете использовать свой отпуск по болезни в связи с собственной болезнью/травмой, посещением врача, и забота о семье. Для получения подробной информации о том, когда вы можете использовать свой отпуск по болезни, см. к соответствующему Коллективному договору
  • Отпуск по болезни следует брать частями не менее одного часа. Освобожденные сотрудники должны взимать плату за использование отпуска по болезни в приращениях за полный день.

Сколько отпусков по болезни я могу накопить?

  • Максимальная сумма отпуска по болезни не ограничена. Больничный можно накапливать без ограничений или истечение срока. Остатки переносятся из года в год.

Что делать, если моя болезнь/травма длится более пяти дней?

  • Если вы отсутствуете из-за собственной болезни/травмы или болезни члена семьи, вам может понадобиться запросить отпуск.

 

Могу ли я перенести свой больничный лист, если я перееду в другой кампус CSU или в кабинет канцлера Офис?

  • Ваш отпуск по болезни переносится, за исключением случаев, когда ваше назначение не имеет права накапливаться или использовать больничный.

Если я уйду из университета и вернусь, восстанавливается ли мой больничный лист?

  • Если вы вернетесь на работу, имеющую право на получение отпуска по болезни, в течение 6 месяцев после даты вашего увольнения, баланс вашего больничного будет восстановлен.Если ваша встреча не имеет права на больничный, ваш больничный будет восстановлен, но в резерве до время, когда вы можете быть назначены на подходящую должность.

Могу ли я использовать свой отпуск по болезни в случае тяжелой утраты?

  • В определенных обстоятельствах вы можете попросить использовать отпуск по болезни в качестве отпуска в связи с утратой. Конкретные условия см. в соответствующем Коллективном договоре.

Что будет с моим отпуском по болезни, когда я выйду на пенсию?

  • Если вы являетесь участником программы CalPERS, после выхода на пенсию вы можете перевести оставить баланс в дополнительный кредит службы CalPERS.Нет минимума или максимума перевод больничного листа. Чтобы рассчитать конвертацию остатка на больничном, умножьте количество дней оставшегося отпуска по болезни на 0,004, и вы получите количество лет больничного времени. Пример: 1000 часов отпуска по болезни по 8 часов в день — это 1000/8, или 125 дней. 125 дней х 0,004 = 0,5. Следовательно, 1000 часов неиспользованного отпуска по болезни будут преобразовать в шесть месяцев дополнительной пенсии CalPERS.
  • Чтобы воспользоваться отпуском по болезни для зачета услуг CalPERS, вы должны выйти на пенсию в течение 120 дней вашего отделения от университета.
  • Дополнительная информация в заявлении о выходе на пенсию CalPERS.

Раздел 20-A, §13601: Отпуск по болезни

1. Минимальный ежегодный больничный. Административная единица школы должна предоставить всем сертифицированным учителям, за исключением замещающих учителей, как это определено комиссаром, минимальный ежегодный отпуск по болезни продолжительностью 10 учебных дней, в сумме не менее 90 учебных дней, без потери заработной платы.

[PL 1981, c. 693, §§ 5, 8 (НОВОЕ).]

2. Перенос больничного листа. Административная единица школы, в которой работают сертифицированные учителя, накопившие отпуск по болезни на предыдущей должности учителя в системе государственных школ в штате, должна принять до 20 дней этого отпуска по болезни для передачи административной единице школы-работодателя. Этот отпуск по болезни засчитывается и вступает в силу после достижения статуса постоянного контракта в подразделении-работодателе при условии, что:

А.У этого учителя не должно быть перерыва в работе в государственной школе штата; а также [PL 1981, c. 693, §§ 5, 8 (НОВАЯ).]

Б. Учитель имел право на получение отпуска по болезни на прежней должности учителя на момент увольнения учителя. [РР 2019, c. 2, ч. B, §24 (COR).]

[РР 2019, c. 2, ч. B, §24 (COR).]

5. Травмы, вызванные опасным поведением. Административная единица школы не может засчитывать время отсутствия на работе в счет накопленного отпуска по болезни работника государственной школы, если время отсутствия на работе связано с травмой, вызванной опасным поведением, и врач установил, что работник государственной школы не может работать в качестве работника государственной школы. результате полученной травмы.Для целей настоящего подраздела «опасное поведение» имеет то же значение, что и в разделе 6555, подраздел 1, параграф C.

[ПЛ 2019, c. 458, § 2 (НОВОЕ).] ИСТОРИЯ РАЗДЕЛА

PL 1981, гр. 693, §§5,8 (НОВОЕ). ПЛ 1983, гр. 806, §94 (АМД). ПЛ 2019, с. 458, § 2 (АМД). РР 2019, с. 2, ч. Б, §24 (COR).

1.18 Правила отпуска по болезни | Центральный Пьемонт

I.Политика

Все штатные сотрудники будут получать и накапливать отпуск по болезни из расчета 8 часов в месяц (96 часов в год за полный отработанный год).

II. Правила

A. Отпуск по болезни можно использовать для

  1. Болезнь или травма, не покрываемая компенсацией работникам, которые мешают работнику выполнять обычные обязанности.
  2. Медицинские приемы.
  3. Карантин, должным образом установленный соответствующими властями.
  4. Фактический период временной нетрудоспособности, вызванный или связанный с беременностью или родами, в том же порядке, что и при иной временной нетрудоспособности.
  5. Болезнь или травма одного из ближайших родственников работника. Ближайшие родственники означают супруга, родителя, ребенка, брата, сестру, дедушку или бабушку или внука. Этот термин также включает шаг, половинку и законные отношения.

B. Накопленный отпуск по болезни не дает работнику права на отпуск, выходной отпуск, выходное пособие или любые другие выходные пособия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством штата для расчета пенсионных пособий.

C. Учреждение может потребовать доказательства инвалидности или болезни для любого взятого отпуска по болезни.

D. Штатные сотрудники Центрального Пьемонта, которые ранее работали в другом агентстве Северной Каролины, подпадающем под действие положений Общего статута Северной Каролины 135, могут перевести в Центральный Пьемонт любой неиспользованный отпуск по болезни, полученный в другом агентстве. Сотрудники, прекращающие работу в Central Piedmont, могут передать неиспользованный отпуск по болезни новому агентству по найму в соответствии с политикой и процедурами агентства.

E. Отпуск по болезни начисляется в конце месяца и не может быть использован до следующего месяца или позже.Обычно больничный лист не выдается; однако при чрезвычайных обстоятельствах вице-президент подразделения может продлить отпуск по болезни штатного сотрудника, но не более чем на 96 часов. Аванс по больничному погашается за счет больничного листа, заработанного работником по возвращении. После того, как сотруднику был предоставлен максимальный аванс по болезни, он/она может получить дополнительный аванс только за те часы, которые были оплачены. Когда штатный работник исчерпал все накопленные или авансовые отпуска по болезни, ему может быть предоставлен отпуск без содержания.Отпуск по болезни не будет продлен, если имеется продолжение заработной платы или пособие по нетрудоспособности. Возмещение Колледжу любого аванса за невыплаченный отпуск по болезни вычитается при увольнении из последней зарплаты работника.

F. Работник зарабатывает больничный и отпуск во время отсутствия во время оплачиваемого отпуска, во время учебного отпуска с сохранением содержания и во время отсутствия на накопленном (оплачиваемом) отпуске по болезни. Сотрудник не получает отпуск по болезни или отпуск во время любого неоплачиваемого отпуска или при получении продолжения заработной платы или пособия по нетрудоспособности после того, как накопленный отпуск по болезни исчерпан.

G. Сотрудники и их руководители несут ответственность за точную отчетность обо всех отпусках по болезни с шагом в один час. Преподаватель должен сообщать о своем отпуске по болезни в пропорциональное время, исходя из своего графика в день (дни) отсутствия.

H. Инструкторы, работающие полный рабочий день по контрактам на 10–12 месяцев, получают и накапливают отпуск по болезни из расчета 96 часов на контракт за полный год работы по контракту. Отпуск по болезни не начисляется сотрудникам, пока они находятся между периодами академического контракта.

Связанные процедуры

Процедуры отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)

Изменения

Изменения утверждены Попечительским советом 16 июня 1967 г.; 6 августа 1968 г .; 30 октября 1968 г .; 8 июня 1971 г .; 18 декабря 1974 г .; 6 мая 2020 г.

Изменения утверждены Кабмином 11 ноября 2005 г.; 10 февраля 2006 г .; 7 января 2008 г.

Отгул по болезни | Человеческие ресурсы

Право на участие

Вам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни, если вы назначены на работу не менее 20 часов в неделю в течение как минимум 4.5 месяцев. Учащиеся, занимающие должности, требующие статуса студента, не получают отпуск по болезни. Для получения дополнительной информации см. Справочник по операционным процедурам университета.

Начисление

Вы получаете отпуск по болезни в первый день работы и в первый день каждого последующего месяца. Если вы находитесь в оплачиваемом отпуске любого типа в первый месяц, вы получите начисление за этот месяц.

Если вас назначили работать полный рабочий день (40 часов в неделю), вы получаете восемь часов отпуска по болезни за каждый месяц или часть месяца.Если вас назначили работать неполный рабочий день (20 или более часов, но менее 40 часов в неделю), вы получаете отпуск по болезни пропорционально назначенному времени. Количество отгулов по болезни определяется процентом времени вашего приема в первый день каждого месяца.

Использование отпуска по болезни

Отпуск по болезни не подлежит испытательному сроку для нового работника. Вы имеете право использовать отпуск по болезни после первого рабочего дня. Чтобы запросить отпуск по болезни, следуйте процедурам запроса отпуска вашего отдела и HOP 5-4210, Отпуск по болезни.Отсутствие, длящееся более трех дней или которое, как ожидается, будет происходить с перерывами по одной и той же причине в течение определенного периода времени, может подпадать под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Вы можете запросить пакет FMLA в любое время, и ваш отдел может запросить Управление отпусками для отправки вам пакета FMLA на основании вашего запроса на использование отпуска по болезни. Неиспользованный отпуск по болезни переносится на следующий финансовый год. Количество часов, которые вы можете носить из года в год, не ограничено.

Отпуск по болезни из-за нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами

В университете нет отдельной политики отпуска по беременности и родам.Под нетрудоспособностью работника в связи с беременностью для целей использования отпуска по болезни понимается невозможность выполнения обязанностей, повлекшая или способствовавшая наступлению беременности, выкидышу, аборту, родам или выздоровлению. Сотрудник, желающий использовать отпуск по болезни для покрытия нетрудоспособности, должен предоставить свидетельство лицензированного практикующего врача о том, что нетрудоспособность приводит к тому, что работник не может работать. Этот отпуск по болезни может иметь право на покрытие в соответствии с FMLA, и если да, то он будет действовать одновременно. Отпуск по болезни не может быть использован после выздоровления работницы от временной нетрудоспособности, связанной с беременностью.Обычно это означает, что вы можете использовать отпуск по болезни для предродовых осмотров, осложнений во время беременности и после рождения ребенка до шести недель при вагинальных родах или до восьми недель при кесаревом сечении. Если у вас возникли осложнения после родов, то отпуск по болезни может быть использован на период времени, чтобы оправиться от этих осложнений.

Сертификат о возвращении к работе

Если отсутствие на работе вызвано вашим состоянием здоровья, требуется справка о возвращении на работу, которую необходимо предоставить своему руководителю, если вы отсутствуете более трех дней подряд.Вы должны представить справку либо до, либо в день вашего возвращения на работу. Доступна форма разрешения на возобновление работы (PDF), которая поможет вам выполнить требования сертификации, если у вас есть собственные условия. Форма предназначена для защиты частной жизни сотрудника и помогает задокументировать для рассмотрения вашим отделом любые соответствующие ограничения работы, если таковые имеются. Если используется альтернативная форма возврата к работе, т.е. примечание врача, пожалуйста, сообщите своему врачу, чтобы он не включал информацию о диагнозе или лечении.В случае отсутствия менее 3 дней подряд ваш руководитель может потребовать от вас предоставить справку о возвращении на работу. В некоторых случаях вместо подтверждения о возвращении на работу ваш руководитель может разрешить вам предоставить письменное или электронное заявление о фактах, в котором указаны даты вашей нетрудоспособности из-за болезни или травмы. Вам не нужно сообщать о своем диагнозе своему руководителю.

Если отсутствие на работе связано с уходом за членом семьи, как это определено в HOP 5-4210, Отпуск по болезни, справка от лицензированного поставщика медицинских услуг, в которой руководитель.Вам не нужно раскрывать диагноз состояния члена вашей семьи своему руководителю.

Когда ты покинешь университет

Больничный оплачивается только в случае Вашей смерти. Если у вас есть по крайней мере шесть месяцев непрерывной государственной службы, ваше имущество получит оплату за половину вашего больничного времени за балансом до 336 часов.

Если вы вернетесь на государственную работу через 30 календарных дней и в течение 12 месяцев после окончания месяца увольнения, вы можете сохранить свое время болезни за балансом.

Отпуск по болезни будет переведен вместе с вами, если вы перейдете без перерыва в работе на другую должность в кампусе.

Программа пожертвований на отпуск по болезни

Вы можете пожертвовать отпуск по болезни другому соответствующему сотруднику, работающему в UT Austin, если получатель исчерпал свое забалансовое время по болезни, в том числе в любое время, когда сотрудник может иметь право выйти из пула отпусков по болезни (SLP). Получатель может использовать пожертвованный отпуск по болезни для разрешенных целей, указанных в HOP 5-4210, Отпуск по болезни.FMLA будет работать одновременно с пожертвованным отпуском по болезни, если это применимо.

Даритель может выбрать, делать ли пожертвование на основании налогообложения. Если жертвователь выбирает пожертвование «только при освобождении от налогов», то его пожертвование будет обработано только в том случае, если потребности получателя соответствуют требованиям для пожертвования, освобожденного от налогов. Если донор решит сделать пожертвование «независимо от того, освобождено ли пожертвование от налогов», тогда будет обработано все пожертвование донора, и он будет облагаться налогом на любую часть пожертвования, которая не подпадает под освобождение от налога, включая часы, пожертвованные сверх нормы. потребности получателя.Часы, считающиеся облагаемыми налогом, умножаются на почасовую заработную плату донора и добавляются к будущей зарплате в качестве налогооблагаемого дохода. Пожалуйста, свяжитесь со Службой расчета заработной платы для получения дополнительной информации о том, как рассчитываются налоги.

Пожертвованный отпуск по болезни может не облагаться налогом, если получатель является состоящим в законном браке супругом донора или если потребность в отпуске по болезни квалифицируется как неотложная медицинская помощь в соответствии с рекомендациями IRS, и получатель исчерпал весь оплаченный отпуск. Решение о неотложной медицинской помощи не будет известно до тех пор, пока потребность получателя не будет оценена Управлением отпуска. Сотрудник не может предоставлять или получать вознаграждение или подарок в обмен на пожертвованный отпуск по болезни.

В отличие от накопленного отпуска по болезни, пожертвованный отпуск по болезни не подлежит передаче другому государственному учреждению или выплате в пользу имущества в случае смерти получателя.

Чтобы пожертвовать отпуск по болезни физическому лицу, отправьте заполненное Пожертвование отпуска по болезни физическому лицу — донору (онлайн).

Если вы являетесь предполагаемым получателем пожертвованного отпуска по болезни от какого-либо лица, вы будете уведомлены Управлением отпусков.Ваше использование пожертвованного отпуска по болезни будет оцениваться для определения налогового статуса донора и того, могут ли ваши обстоятельства подпадать под действие SLP, FMLA и/или других вариантов отпуска или отпуска.

Чтобы принять пожертвованный отпуск по болезни от физического лица, отправьте заполненное Пожертвование отпуска по болезни физическому лицу – получателю (онлайн).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.