По договоренности сторон увольнение: образец заявления, как получить компенсации

Содержание

Вправе ли работодатель угрожать увольнением

Сотрудник был уволен из организации по соглашению сторон. Впоследствии он обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности. В обоснование заявленных требований он ссылался на то, что никакого добровольного волеизъявления на увольнение по соглашению сторон не выражал. Соглашение о расторжении трудового договора было написано им под давлением работодателя, грозившего уволить его по статье за дисциплинарные нарушения, а также внести его в «черный» список.

На повестке дня: определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2021 № 88-14859/2021.

Предыстория: сотрудник был уволен из организации по соглашению сторон. Впоследствии он обратился в суд, потребовав признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности. В обоснование заявленных требований он ссылался на то, что никакого добровольного волеизъявления на увольнение по соглашению сторон не выражал.

Соглашение о расторжении трудового договора было написано им под давлением работодателя, грозившего уволить его по статье за дисциплинарные нарушения, а также внести его в «черный список».

Задействованные нормы: ст.ст. 77 и 78 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе.

Рассмотрев материалы дела и доводы сторон, суд кассационной инстанции признал увольнение работника законным и отказал в удовлетворении заявленных им исковых требований. Суд разъяснил, что одним из законных оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ). Основным условием прекращения трудовых отношений по соглашению сторон является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

Кроме того, прекращение трудового договора по соглашению сторон должно быть не вынужденным для работника, а являться результатом его добровольного волеизъявления. Инициатором расторжения трудового договора по указанному основанию может являться как работник, так и работодатель. При этом предоставления заявления работника о расторжении трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством не требуется.

Заключение соглашения состоит в том, что стороны предлагают свои условия увольнения, согласуют их либо отклоняют и по результату подписывают достигнутое соглашение. При этом волеизъявление сторон на увольнение по соглашению сторон подтверждается самим соглашением как таковым, без представления иных доказательств.

Суд установил, что соглашение о расторжении трудового договора между сторонами было оформлено в письменном виде и подписано сторонами без каких-либо замечаний с согласованием срока и основания увольнения. Далее работник был ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора. Никаких замечаний от него не поступило.

Материалы дела не содержат каких-либо доказательств, указывающих на принудительный характер подписания работником оспариваемого соглашения. В день увольнения работник уехал с места работы и намерений продолжить работу не выражал.

Таким образом, работник лично подписал соглашение о расторжении трудового договора на условиях, согласованных с работодателем. Возражений относительно условий соглашения, а также возражений против расторжения трудового договора по соглашению сторон от работника не поступало. Подписание соглашения, ознакомление с приказом об увольнении, получение трудовой книжки, фактическое прекращение работы в день увольнения и дальнейший невыход на работу свидетельствуют о том, что работник имел намерение расторгнуть трудовые отношения.

Тот факт, что работодатель угрожал уволить работника по порочащим основаниям, например по статье за дисциплинарные нарушения или хищение, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения. Попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем использования права на подачу заявления об увольнении по соглашению сторон и последующее расторжение трудового договора само по себе не подтверждает оказание давления на работника со стороны работодателя.

Даже если работодатель заявляет о том, что может уволить работника за нарушение дисциплины или хищение по месту работы, то данное обстоятельство нельзя расценить как давление на работника с целью написания последним заявления об увольнении. В связи с этим, заключил суд, оснований для признания увольнения незаконным и восстановления работника в занимаемой должности не имеется.

Увольнение по соглашению сторон — вопрос от 01 авг. 2017 г. «Моё дело»

Вопрос:

В связи с невозможностью нести высокие операционные расходы принял решение уволить часть сотрудников. Как мне правильно оформить это увольнение: «по соглашению сторон» или «по собственному желанию». Какие выплаты сотруднику полагаются при увольнении в первом и во втором случае? Что делать, если сотрудник откажется писать заявление по собственному желанию?
Ответ:

Если инициатива уволить часть сотрудников исходит от работодателя, т.е. Вас, то Вы не вправе заставить сотрудников увольняться по собственному желанию.

Вы можете уволить сотрудников:
(или) по соглашению сторон — порядок оформления здесь.

Помимо стандартных выплат при увольнении (зарплата и компенсация за неиспользованные отпуска), по соглашению сторон выплачивается некая сумма (отступные). При расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон может предусматриваться выплата денежной компенсации (выходного пособия) за расторжение договора, например, в размере двух или трех окладов. Если такая выплата предусмотрена соглашением, то работодатель обязан ее выплатить в размере, определенном соглашением.

(или) по сокращению штатов — порядок оформления здесь .

При увольнении по сокращению штата организации, помимо общих выплат (зарплата и компенсация за неиспользованные отпуска) сотрудникам положено выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения.

Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшествовавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения в зависимости от того, какой из дней наступил раньше.
За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия.

Дополнительно. Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по собственному желанию, информация в нашей справке .

Актуально на дату 02.06.2015 г.

 

 

 

ФПК — Отзыв заявления работника об увольнении по соглашению сторон

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.