Поправки в трудовой кодекс: Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году — СКБ Контур

Содержание

Трудовой кодекс России изменится в 2022 году — что нужно знать работникам: Жизнь — Секрет фирмы

Сотрудников без средств защиты смогут отстранить от работы

Новый закон внёс изменения в статью 76 ТК РФ — в ней перечислены случаи, когда компания должна отстранить сотрудника от работы. К стандартным причинам (состояние алкогольного опьянения, медицинские противопоказания или непройденное обучение в области охраны труда) добавится ещё одна: работодатель обязан отстранить сотрудника без средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Эксперт в области трудового права, юрист SuperJob Александр Южалин рассказал «Секрету», что в первую очередь это касается работы сотрудника в условиях, которые потенциально могут навредить его здоровью без использования СИЗ, например в особых температурных, вредных или опасных. Это нововведение не относится к соблюдению масочного и перчаточного режимов, которые ввели из-за ситуации с пандемией.

«В случае нарушения работником правил применения СИЗ от коронавируса отстранение может быть признано неправомерным. Вместе с этим у работодателя остаётся право привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае нарушения порядка применения СИЗ, в том числе СИЗ, которые применяются против инфекции», — уточнил Александр Южалин.

Он отметил, что порядок применения СИЗ пропишут в локальных актах в каждой конкретной компании — все работники должны будут под роспись ознакомиться с ними. В этих документах будут прописаны ситуации, когда сотрудник сможет находиться на рабочем месте без СИЗ, например если в это время рабочая среда или рабочий процесс ему не вредят.

Александр Южалин также подчеркнул, что работодатель обязан обеспечить сотрудника СИЗ — это прописано в статье 221 ТК РФ. Перечень изделий, которые к ним относятся, уже утвердил Минтруд. В их число вошли защитные костюмы, сапоги, перчатки и респираторы.

Сотрудникам не дадут работать в опасных условиях

В статье 209 ТК РФ появится термин «опасность» — потенциальный источник возникновения ущерба для жизни или здоровья работника. Этим источником могут быть определённые действия, оборудование, сырьё или материалы, которые сотрудник использует во время труда. Для поправки написали новую статью — 209.1 ТК РФ. В ней сформулированы основные принципы обеспечения безопасных условий труда.

В Трудовом кодексе также появится статья 214.1 «Запрет на работу в опасных условиях труда». Она обяжет приостанавливать работу, если сотрудник выполняет её в опасных условиях: определять степень опасности будут по результатам спецоценки.

Поправки запретят сотрудникам трудиться до тех пор, пока работодатель не устранит опасность. Вернуться к трудуможно будет только после успешной спецоценки. Во время такой вынужденной паузы за сотрудниками сохранят рабочие места, они также будут получать среднюю зарплату.

Кроме того, работодатель сможет временно перевести сотрудников на другое место с безопасными условиями труда — но только с их согласия. Зарплата в таком случае не может быть меньше средней оплате труда на прежней работе. Эти гарантии прописаны в новой редакции статьи 216.1 ТК РФ.

Сотрудник может отказаться от работы в условиях, когда его жизни и здоровью угрожает опасность из-за нарушения требований охраны труда. Помимо этого, он может не работать в опасных и вредных условиях, не предусмотренных трудовым договором. В обоих случаях дисциплинарная ответственность ему не грозит, рассказала «Секрету» адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева.

Александр Южалин уточнил, что новое правило будет действовать не всегда.

«Требование по приостановке деятельности до момента устранения опасных условий труда не применяется к предотвращению или устранению последствий ЧС, а также к отдельным видам работ, перечень которых должен быть утверждён Правительством РФ», — пояснил он.

«Единая Россия» готовится внести в Госдуму поправки в Трудовой кодекс

«Единая Россия» готовится внести


в Госдуму поправки в Трудовой кодекс

Перед этим законопроект пройдет общественное обсуждение в регионах.
 
Об этом шла речь на онлайн-совещании «Единой России», посвященном разработке законопроекта о внесении поправок в Трудовой кодекс. В нем приняли участие руководство партии, депутаты Госдумы от «Единой России», первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко, председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, эксперты в сфере трудового права. 
 
«При разработке законопроекта мы постарались учесть те изменения, которые происходили на рынке труда с самого начала пандемии. Напомню, что согласно социологическим исследованиям, к середине апреля число россиян, работающих дистанционно, достигло 14%. А количество таких вакансий выросло на фоне общего спада на рынке труда. С одной стороны, стало очевидно, что многие компании будут применять дистанционный формат и после окончания пандемии — примерно четверть компаний планируют это делать.

Это серьезная экономия на аренде офиса», — сказал Дмитрий Медведев.
 
При этом он отметил, что формат «удаленки» востребован и среди работников — порядка 40% человек из 17 тысяч опрошенных через общественные приемные партии в 77 регионах страны хотят и дальше работать удаленно. Однако при этом почти четверть столкнулись с нарушениями их трудовых прав.
 
«Именно поэтому изменения, которые мы подготовили, безусловно, актуальны. Неотрегулированные отношения в сфере дистанционной занятости не дают возможности работодателям, сотрудникам и профсоюзам гибко выстраивать взаимодействие. А это особенно важно в текущих экономических условиях. Наша задача — системно переработать существующие в законе нормы, сделать их понятными для применения, разрешить совмещение работы в офисе и удаленно», — отметил Дмитрий Медведев.
 
Руководитель фракции «Единой России» в Госдуме Сергей Неверов, в свою очередь, заявил, что партия готова к широкому обсуждению поправок. Он отметил, что законопроект направлен в Минтруда, Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей.
 
Первый заместитель председателя фракции «Единой России» в Госдуме, один из авторов поправок Андрей Исаев разъяснил суть предлагаемых изменений. Во-первых, речь идет о регламентации временного перевода на дистанционную работу и о частичной удаленной занятости. Согласно проекту поправок, если это не предусмотрено трудовым договором, между работодателем и сотрудником должно заключаться отдельное соглашение — для исключения спорных ситуаций касательно зарплаты и графика. Во-вторых, максимально разрешается электронный документооборот — без использования электронной подписи для упрощения процесса, однако с закреплением в трудовом договоре приемлемых норм авторизации документов.
 
Наибольшие споры, по словам Андрея Исаева, вызвало закрепление права сотрудника на «удаленке» быть офлайн. Парламентарий отметил, что дистанционный работник не защищен окончанием рабочего дня — работодатель зачастую считает себя вправе беспокоить его в любое нерабочее время.
 
«Мы предложили закрепить график удаленной работы и личное время сотрудника. Мы понимаем, что могут возникнуть ситуации, когда в работнике будет острая необходимость. Такая работа должна быть оплачена по аналогии со сверхурочной. Это не только справедливо, но и будет ограничивать работодателя от неконтролируемого использования такой возможности», — сказал Андрей Исаев.
 
Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков предложил создать четырехстроннюю рабочую группу для обсуждения поправок в Трудовой кодекс. В ее состав, по мнению Шмакова, должны войти представители партии, Правительства, работодатели, Российский союз промышленников и предпринимателей и ФНПР.
 
Секретарь Генсовета «Единой России» Андрей Турчак, в свою очередь, предложил организовать максимально широкое обсуждение в регионах — с представителями местных профсоюзов. Собранные мнения планируется предоставить в Госдуму для подготовки ко второму чтению.
 
Дмитрий Медведев отметил, что подготовить законопроект  к внесению в федеральный парламент нужно максимально быстро.
 
«Действительно, необходимо широкое обсуждение. Эта тема касается миллионов людей. Подчеркиваю, это очень важный документ. К этой проблематике мы вернемся в дальнейшем», — резюмировал Председатель партии.
 
«Партия «Единая Россия» всегда с особым вниманием относится к ущемлению прав работающих, трудовым спорам. Именно в тот момент, когда наступила пандемия коронавирусной инфекции и многие граждане начали работать удаленно, стало поступать много обращений по трудовым спорам, касающихся того, что трудящиеся просят признать их право на удаленную работу, чтобы они не пострадали прежде всего в заработной плате. Поэтому необходимы изменения в трудовой кодекс, в документ, который регулирует отношения между работодателем и работником. Этот основной документ в области трудовых споров требует корректировок, исходя из сегодняшних реалий.
И я могу сказать, что это «первая ласточка», потому как удаленный режим показал, что многие наши нормативные документы, в том числе и федеральные законы, требуют соответствия тому, что мы сейчас переживаем. Поэтому, увидев эту возможность удаленной работы, мы должны закрепить права работающих людей трудиться удаленно, не пострадав в заработной плате, не пострадав в социальных гарантиях, которые им всегда предоставлял работодатель.
 
И я уверяю, что партия «Единая Россия» всегда прислушивается к людям, ко всем их замечаниям и уточнениям, которые впоследствии необходимо учесть», — сказал депутат Законодательного Собрания Санкт-Петербурга Алексей Цивилев.

Информация предоставлена
Региональным отделением политической партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ»

кому ввели новые трудовые гарантии

Закон № 372-ФЗ ввел трудовые гарантии работникам с несовершеннолетними детьми. Поправки вступили в силу 30 ноября 2021 года. Изменен перечень работников, которых можно привлекать к сверхурочной работе.

Федеральный закон от 19.11.2021 г. № 372-ФЗ изменил перечни работников, которых можно привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в праздничные и выходные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья.

Раньше привлечь к сверхурочной работе можно было с их письменного согласия (ст. 99 ТК РФ):

— инвалидов;

 — женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Новый закон добавил в перечень:

 — матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

 —  опекунов детей указанного возраста;

 — родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

 — работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Отметим, как и ранее, указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

 Статья 96 Трудового кодекса регулирует работу в ночное время. В нее также внесли изменения. До принятых поправок работников можно было привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

— женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

— инвалидов;

— работников, имеющих детей-инвалидов;

— работников, осуществляющих уход за больными членами их семей;

— матерей и отцов, воспитывающих в одиночку детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей этого возраста.

Федеральный закон от 19.11.2021 г. № 372-ФЗ увеличил возраст детей для одиноких родителей. Теперь привлекают работников с их согласия матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет.

Кроме того, в перечень добавили:

— родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

   — работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Аналогичные поправки внесены в статью 259 Трудового кодекса. Данная статья устанавливает гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Комментируемый закон обновил часть 3 данной статьи. А именно, аналогично расширил перечень работников, которых направляют с письменного согласия в служебные командировки, привлекают к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Так, с 30 ноября 2021 года допускается направление в командировку с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями (помимо ранее указанных):

 — матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунам детей указанного возраста;

 — родителю, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

 — работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Отдельной второй частью в статью 167 Трудового кодекса прописали трудовую гарантию работникам-инвалидам. Теперь направлять инвалидов в служебные командировки можно только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. Они также должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Напомним, статья 167 устанавливает, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В Трудовой кодекс планируются изменения

Фото: freepik

В ходе заседания Национального совета по трудовым и социальным вопросам 19 ноября 2021 г. одобрены подходы, закрепленные в проекте Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», предусматривающего внесение изменений и дополнений в Трудовой кодекс, сообщает пресс-служба Минтруда и соцзащиты.

Заместитель Министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов рассказал о наиболее заметных новациях, предлагаемых министерством.

 

Новое в дистанционной работе

В законодательстве закрепят новые подходы к регулированию дистанционной работы. Трудовой кодекс дополняется нормами, которыми предусматривается, что дистанционная работа сможет иметь не только постоянный характер, но и временный (не более 6 месяцев в календарном году), а также осуществляться путем чередования работы дистанционно и на рабочем месте в организации (комбинированная работа).

Договоренность об условиях такой работы наниматель и работник смогут достигнуть как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности.

Выполнение дистанционной работы на временной основе не потребует внесения изменений в трудовой договор и будет осуществляться на основании приказа нанимателя. Условие о выполнении комбинированной работы должно будет включаться в трудовой договор.

 

Дополнительные меры по защите здоровья работников

В законопроекте предусмотрено право работника на освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы. Количество свободных от работы дней будет определяться в зависимости от возраста работника.

Такое право будет реализовываться путем подачи работником заявления. При этом день освобождения от работы будет согласовываться работником с нанимателем.

 

Гибкие подходы при использовании права на оплачиваемый свободный день в неделю

В ТК предложены более гибкие подходы при использовании права на оплачиваемый свободный день в неделю родителями, воспитывающими троих и более детей в возрасте до 16 лет, либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Предусматривается возможность по заявлению работника и по согласованию с нанимателем вместо одного свободного дня в неделю устанавливать работнику сокращенную продолжительность работы (смены) на один час с сохранением заработной платы.

 

Расширение прав в части компенсаций по условиям труда

Устанавливается право работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по его заявлению, получать вместо молока или равноценных пищевых продуктов денежную компенсацию.

В третьем чтении приняты поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся охраны труда

Проект Федерального закона N 1070354-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (текст к третьему чтению)

 

В частности:

разграничены полномочия Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда;

в новой редакции изложены государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда, а также порядок осуществления государственной экспертизы условий труда;

установлен порядок соответствия зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и материалов государственным нормативным требованиям охраны труда;

в новой редакции изложены обязанности и права работодателя, а также обязанности и права работника в области охраны труда;

регламентирован порядок введения запрета на работу в опасных условиях труда;

в новой редакции изложены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;

закреплены права работников на получение информации об условиях и охране труда, а также права работников на санитарно-бытовое обслуживание;

установлен порядок управления профессиональными рисками на рабочих местах;

в новой редакции изложены правила обучения по охране труда, правила проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, порядок обеспечения работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;

определен порядок создания службы охраны труда у работодателя, а также комитетов (комиссий) по охране труда;

определены порядок и условия финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных источников, добровольных взносов организаций и физических лиц, а также работодателями;

установлен порядок расследования, оформления (рассмотрения), учета микроповреждений (микротравм), несчастных случаев на производстве.

Предполагается, что поправки вступают в силу с 1 марта 2022 года.

Предусматривается, что в целях обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также смывающими средствами работодатели вправе использовать типовые нормы, изданные в установленном порядке до дня вступления в силу настоящего федерального закона, но не позднее 31 декабря 2024 года.

 

Источник:

http://www.consultant.ru/

поправки в ТК отразятся на здоровье и зарплате

Фото: каквофисе.рф

Поправки в 10-й раздел Трудового кодекса, посвященный охране труда, грозят отразиться на здоровье и оплате труда, считают в горно-металлургическом профсоюзе России. Профсоюз призывает не принимать законопроект, который уже одобрен депутатами Госдумы в первом чтении.

В видеоролике с саркастическим названием «Почти как в офисе», размещенном на Youtube, металлурги и горняки возмущены новым «подарком» от правительства.

– Мы мечтали гнуть спину. Мечтали заработать к 40 грыжу, стоя у раскаленной печи. Гнуть металл. Ворочать бетон. Работать физически по 12 часов. Дышать выбросами, – с горькой самоиронией рассказывают работники в ролике. – А иначе пошли бы в бизнес. Но нам не нужен бизнес! Да и зарплата особо не нужна! У нас же здесь классно, почти как в офисе! Почти как в кабинете у министра! А будет еще лучше! – говорят рабочие, обращаясь к законодателям.

Что не так с новыми поправками в Трудовой кодекс, по мнению ГМПР?

– Применение качественных средств индивидуальной защиты (СИЗ), если будет принят вариант определения правительства, может лишить работников дополнительных гарантий и компенсаций, положенных за «вредность».

– Новая трактовка термина «Безопасные условия труда», предложенная правительством, включает применение СИЗ. Это неправильно: безопасность условий труда должна определяться совокупностью вредных и опасных факторов, а не качеством защиты от них.

– Введение отдельных поправок в 10-й раздел Трудового кодекса создаст предпосылки злоупотребления правом работника на расторжение трудовых отношений – по результатам расследования легких несчастных случаев, медосмотров и проверки знаний требований охраны труда.

– Изменения в 10-м разделе ТК («Охрана труда») могут создать условия для новых трактовок терминов и формулировок в трудовых отношениях не в пользу работников.

Горняки и металлурги опасаются, что в случае одобрения поправок, дополнительную оплату за вредные условия труда можно будет отменить, работников могут самостоятельно заставить покупать СИЗ, добиваться возмещения ущерба здоровью придется лишь в судебном порядке.

Андрей Ветлужских, депутат Госдумы, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области, считает очень опасным то, что вводится возможность по результатам расследования несчастного случая на производстве увольнять работника.

– Это может стать поводом, в том числе, для увольнения неугодных работников. Дальше – грубая неосторожность. Ее могут при расследовании приписать пострадавшему и по результатам снизить выплаты работнику, что тоже нас не устраивает и требует корректировки. Дальше – не расследуются случаи профзаболеваний. Мы это хотим предложить – чтоб они расследовались и, понятно, без угрозы увольнения, а как технология, чтобы составить на базе этого расследования план мероприятий по устранению причин, которые вызывают профзаболевание, – говорит Ветлужских.

Профсоюзы страны (ГМПР, Федерация профсоюзов Челябинской области) уже обратились в рабочую группу Госдумы, к депутатам от Челябинской области с требованием принимать все поправки только после согласования с профсоюзами. Принято решение отложить рассмотрение этого законопроекта. Создан также специальный сайт с подробностями по теме, где любой может отправить письмо депутатам.