При увольнении не выдали трудовую книжку: Если работодатель не возвращает трудовую книжку

Содержание

Консультации юриста

Главная > Задать вопрос юристу: > Здравствуйте!  Подскажите ,имеет ли право работодатель не отдавать трудовую книжку после увольнения?!Работала в магазине.Уволилась из-за постоянных недостач.Подотчёт общий на бригаду продавцов, деньги не воровала ,при увольнении заставили написать рассписку о возврате недостачи, уже третий месяц не отдают трудовую, на новую работу не устроиться(на иждивении троя детей).

Уважаемая Светлана! Работодатель обязан вернуть трудовую книжку после увольнения и законом предусмотрен порядок выдачи трудовой книжки.

По закону работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора (т.е. в день увольнения работника). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (части 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

За нарушение перечисленных требований работодатель может подвергнуться двум видам санкций.

Во-первых, незаконное удержание трудовой книжки является административным правонарушением (статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях) и влечет наложение административного штрафа, а в определенных случаях – дисквалификацию работодателя (т.е. запрет заниматься предпринимательской деятельностью, осуществлять управление юридическим лицом и т.п.) на срок от одного года до трех лет.

Во-вторых, если бывший работник обратится в районный суд и докажет, что в результате невыдачи трудовой книжки он не смог устроиться на работу (например, гражданин был официально приглашен на новую работу, но его не приняли в связи с отсутствием у него на руках трудовой книжки), с работодателя судом может быть взыскан заработок, который этот бывший работник получил бы, устроившись на новую работу, за период до выдачи ему трудовой книжки.

Если работодатель не выдает трудовую книжку, а его бывший работник официально не приглашен на новую работу, то такой бывший работник имеет право обратиться в районный суд с иском к бывшему работодателю о возврате трудовой книжки и компенсации морального вреда.

Законодательством предусмотрено, что все имущественные споры между работодателем и работником (в том числе и бывшим работником) разрешаются в судебном порядке, но никак не путем незаконной невыдачи бывшему работнику трудовой книжки. Что касается расписки, то никто не обязан выдавать кому бы то ни было расписки – это право, а не обязанность. Если работодатель считает, что работник или бывший работник что либо похитил у работодателя или иным образом причинил материальный ущерб работодателю, то следует не «выбивать» расписки у работника, а обращаться в суд или в органы внутренних дел.

Таким образом любые выдвигаемые работодателем бывшему работнику условия возврата трудовой книжки (погашение долга, возврат имущества, предоставление расписки и т. п.) незаконны и могут повлечь вышеперечисленные санкции.

В настоящее время Вам следует обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче Вам трудовой книжки. Напишите такое заявление в двух экземплярах и передайте один экземпляр лично бывшему работодателю, а если это невозможно, то одному из его работников. На втором экземпляре бывший работодатель или его работник должны сделать отметку о получении заявления с указанием даты, своих фамилии, инициалов и подписи. Если бывший работодатель или его работник откажутся поставить такую отметку, то оставьте им такое заявление в присутствии хотя бы одного свидетеля или зафиксируйте факт вручения такого заявления на видео. Если в течение трех дней после этого Вам не будет выдана трудовая книжка – обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Томской области (г. Томск, ул. Киевская, 76, факс 55-98-64, git70.rostrud.ru) либо в прокуратуру Каргасокского района (с. Каргасок, ул. Садовая, 41, тел. 2-11-48). Даже если вручить заявление работодателю или его работнику Вам не удастся, Вы в любом случае вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Томской области либо в прокуратуру с жалобой о невыдаче трудовой книжки.

К сожалению, указанная Вами ситуация незаконного удержания работодателем трудовой книжки после увольнения встречается очень часто. И главная причина широкого использования работодателями такого приема решения материальных споров с бывшими работниками – незнание работниками законов. А закон в данной ситуации полностью на стороне работника, при этом для работодателя, незаконно удерживающего трудовую книжку, законом предусмотрена масса неприятностей. Так что если все работники будут в подобных ситуациях использовать предусмотренные законом меры, ни один работодатель не рискнет прибегнуть к незаконному удержанию трудовой книжки.

Все вопросы

Просмотров этой страницы: 11884

Форма СТД-Р: основные вопросы работодателей

Переход на электронные трудовые книжки повлёк за собой введение ряда новых документов. Так, появилась новая форма СТД-Р, оформление которой в зоне ответственности работодателя. 

Организации выдают работникам эту форму с 2020 года, но по-прежнему на практике возникают многочисленные вопросы.  

Самые актуальные разберём в данной статье. 

Каким работникам компания обязана выдавать СТД-Р 

Работодатель обязан выдавать форму СТД-Р только тем работникам, на которых бумажная трудовая книжка не ведётся (ч.5 ст.66 ТК РФ). 

Это две категории: 

Те, кто отказались от бумажной трудовой книжки, написали работодателю соответствующее заявление и получили документ на руки. 

Те, кто впервые устроился на работу с 1 января 2021 года. У таких сотрудников нет права выбора формы ведения трудовой книжки, для них предусмотрено формирование сведений о трудовой деятельности только в электронном виде (п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). 

Если на работника ведётся бумажная трудовая книжка, выдавать ему форму СТД-Р работодатель не обязан. 

Здесь надо отметить, что многие кадровики и бухгалтеры перестраховываются и выдают СТД-Р всем работникам. Конечно, в такой ситуации нарушения не будет, никакая ответственность для работодателя не наступает, но вы сами себе усложняете документооборот.  

Основные правила такие: 

Если работник не отказался от бумажной трудовой книжки, вы ведёте его трудовую книжку по общим правилам. Помимо этого, сдаёте в Пенсионный фонд форму СЗВ-ТД. 

Если у работника бумажной трудовой книжки нет (он отказался от документа или первый раз устроился на работу после 1 января 2021 года) ему надо по запросу или при увольнении выдать СТД-Р. На работника в Пенсионный фонд надо представлять СЗВ-ТД. 

В каких случаях надо выдавать СТД-Р 

Этот вопрос также урегулирован статьёй 66.1 ТК РФ. Выдать форму надо: 

— По заявлению работника 

Для получения СТД-Р работник должен представить вам письменное заявление или направить заявление на электронную почту работодателя. Обратите внимание, что в заявлении работник указывает, в какой форме он хочет получить документ (бумажной или электронной). Вы должны составить СТД-Р именно по той форме, которая указана в заявлении работника. На подготовку заявления работодателя даётся три рабочих дня.  

— При увольнении 

Форму надо выдать работнику в день увольнения. При этом он не должен писать заявление на получение СТД-Р. За невыдачу формы предусмотрена материальная ответственность работодателя (ст.234 ТК РФ). 

Ещё раз обратите внимание: данная обязанность возникает у работодателя только в отношении работников, у которых нет бумажной трудовой книжки. 

Основные вопросы, возникающие на практике 

Сколько раз работник может обращаться с заявлением о выдаче СТД-Р? 

Трудовое законодательство не ограничивает работника, поэтому запрашивать форму он может неоднократно, по необходимости. Отказать в предоставлении СТД-Р работодатель не вправе. 

Если заявление о выдаче СТД-Р подал работник, у которого есть бумажная трудовая книжка, можно ли ему отказать? 

Да, вы вправе отказать в выдаче формы такому работнику. У работодателя нет обязанности выдавать СТД-Р в такой ситуации. 

При приёме на работу сотрудник предъявил СТД-Р: забирать или возвращать 

Один из самых частых вопросов кадровиков связан с порядком хранения СТД-Р. Предположим, работник по прежнему месту работы отказался от бумажной трудовой книжки. При трудоустройстве в вашу организацию он предъявляет форму СТД-Р и трудовую книжку с закрывающей записью (для ознакомления). 

На основании этих документов кадровик заполняет личную карточку Т-2, вносит информацию об общем стаже работника. Трудовую книжку работнику надо вернуть. Оставлять её в организации вы не вправе. Этот документ работник предъявляет исключительно для ознакомления. 

А как быть с формой СТД-Р? К сожалению, порядок действий кадровика законодатель не предусмотрел. В этой связи представители Роструда поясняют, что работодатель вправе оставить документ у себя на хранение или же после заполнения личной карточки, вернуть его работнику. 

Целесообразно СТД-Р оставить в организации, этот документ подтвердит стаж работника при необходимости. А при увольнении, вернуть форму владельцу. 

Забыли выдать СТД-Р при увольнении: какие последствия 

В вопросе выдачи СТД-Р при увольнении надо проявлять внимательность. Законодатель за невыдачу документа предусмотрел такие же последствия, как и за задержку трудовой книжки (ч.1 ст.234 ТК РФ). 

Так, компания должна возместить работнику не полученный им заработок, во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

В частности, такие последствия возникают при задержке предоставления сведения о трудовой деятельности (СТД-Р). 

Но здесь встаёт вполне закономерный вопрос: каким образом отсутствие у работника формы СТД-Р может помешать дальнейшему трудоустройству? 

Дело в том, что в любой момент каждый может получить аналогичную форму СТД-ПФР в Пенсионном фонде, например, оформив запрос через портал Госуслуги. 

Тем не менее в день увольнения работнику, который перешёл на электронную форму ведения сведений о трудовой деятельности, надо выдать СТД-Р. 

Причём, если в день увольнения сотрудник на работе отсутствует, форму СТД-Р на бумажном носителе ему надо направить по почте с уведомлением о вручении. Запрашивать согласие работника на пересылку документа по почте не надо (ч. 6 ст.84.1 ТК РФ).


Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Трудовую «на бочку», или Что делать, если работодатель не возвращает трудовую книжку при увольнении. Налоги & бухучет, № 01-02, Январь, 2017

Сразу обращаем ваше внимание. Работодатель обязан выдать работнику основной документ, подтверждающий его стаж, в день увольнения с внесением соответствующей записи. Если он задержит выдачу трудовой книжки по своей вине, работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Такое правило устанавливают п. 4.1 Инструкции № 58 и часть первая ст. 47 КЗоТ. Кроме того, днем увольнения в таком случае будет считаться день выдачи трудовой.

Если вы отсутствуете на работе в день увольнения, то работодатель в этот день направляет вам почтовое уведомление с указанием на необходимость получения трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки по почте с доставкой на указанный адрес допускается только с письменного согласия работника

Требования подписать какие-либо дополнительные документы (например, обходной лист) или выплатить суммы задолженностей в данном случае «от лукавого». Все дело в однозначности формулировки норм КЗоТ и Инструкции № 58: работодатель обязан вернуть трудовую книжку и никакие дополнительные условия выдвигать он не имеет права.

Для того чтобы защитить свои права и получить трудовую на руки, можно поступить следующим образом.

Начать можно с написания заявления с просьбой отправить вам трудовую книжку на указанный адрес или с требованием просто выдать ее и напомнить горе-работодателю об ответственности. Можете намекнуть о возможном обращении в суд или Гоструда, если наниматель не отреагирует на это обращение.

Постарайтесь зарегистрировать это письмо в канцелярии предприятия (оставив предварительно один экземпляр с их пометкой о получении у себя). Если прорваться туда не сможете — отправьте заявление по почте с уведомлением и описью вложения. Можно также перед отправкой сделать нотариально заверенную копию этого заявления. В случае судебного разбирательства такие документы станут хорошим подспорьем при обосновании вашей позиции в иске.

Работодатель не реагирует? Используйте тяжелую артиллерию.

Первый способ — это судебное обжалование бездействия работодателя и возврат трудовой книжки в принудительном порядке.

Подаем иск с соответствующей формулировкой. Требовать можно не только выдачи документа, но и компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула, о чем мы говорили выше, и даже морального вреда.

Что это могут быть за действия со стороны работодателя? Например, вы отсутствовали в последний рабочий день (день увольнения). Он отправлял письма с уведомлением на ваш адрес с просьбой явиться и забрать трудовую книжку или направить заявление, указав адрес, на который необходимо отправить этот документ. А вы все эти «благородные порывы» проигнорировали*.

Но вернемся к ситуации, когда работодатель намеренно не выдает трудовую книжку. Здесь важно, что работник не должен подтверждать факт ее неполучения. Бремя доказывания обратного ложится на работодателя**.

Предоставьте суду письма с вашими требованиями выдать трудовую книжку или отправить ее по почте на указанный вами адрес c пометкой предприятия о приеме (при их наличии, конечно). Если отправляли их по почте — копии писем (если остались), описи вложения + квитанции (чеки) об оплате отправки. Это усилит вашу позицию. Настаивайте также на игнорировании работодателем требований КЗоТ***.Еще одним моментом, который не «сыграет» в пользу работодателя, будет отсутствие вашей подписи в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. И вот почему.

Согласно Инструкции № 58 (п. 7.1) Книга учета движения трудовых книжек ведется отделом кадров или другим подразделением предприятия. В этой книге регистрируются все трудовые книжки, которые приняты от работников при трудоустройстве. Так же регистрируются эти документы (с записью серии и номера) при их выдаче. В случае получения трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в Книге учета.

Это может стать дополнительным аргументом. Но только в случае если вы не писали заявление о направлении трудовой по почте. Поскольку проставление подписи в Книге учета движения трудовых книжек здесь по понятным причинам не предусматривается. А вот для ситуаций, когда вы присутствовали в свой последний рабочий день на месте или пришли по вызову предприятия с просьбой забрать трудовую, а работодатель ее вам не выдал, вполне подойдет. Только не забудьте подать ходатайство об истребовании Книги учета в суде.

Обратите внимание!

Срок исковой давности по требованиям, которые мы с вами обсуждаем, — три месяца

Он исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Второй способ — подать жалобу на работодателя в Гоструда ( абз. 4 п. 3 Порядка № 390*, абз. 4 ч. 1 ст. 6 Закона № 877**). А уж инспекторы, которые согласно Положению***, стоят на страже соблюдения прав, в том числе уволенных работников (п.п. 8 п. 4), с радостью вам помогут. Проверят работодателя внепланово. К ответственности согласно действующему законодательству привлекут. Было бы согласие Гоструда на проверку.

А грозит в таком случае работодателю административная ответственность по ст. 41 КоАП. «Обидел» обычного работника — «пойдет» по ч. 1 (510 — 1700 грн.). «Поднялась рука» на несовершеннолетнего, беременную, одинокого отца/мать, лицо, которое их заменяет и воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида? Или уже привлекался по ч. 1 ст. 41 КоАП? Будет отвечать по ч. 2 (1700 — 5100 грн.). Если же работодатель игнорирует действия Гоструда, то еще и на ст. 1886 КоАП может нарваться. А это 850 — 1700 грн.

В целом вывод следующий. Если нерадивый работодатель не выдает вам трудовую при увольнении — боритесь! А мы, в свою очередь, не останемся в стороне. Будем информировать вас о том, как это сделать наиболее эффективно.

Как работодателю заполнить и выдать справку СТД-Р

Многие работники отказались от бумажных трудовых книжек, и теперь данные об их трудовой деятельности содержит справка СТД-Р. Работодатели обязаны выдавать такую справку при увольнении сотрудника или по его требованию. 

Рассказываем, как заполнить СТД-Р и в какие сроки выдать работнику, чтобы не получить штраф. 

Если не получается прочитать всю статью, переходите в раздел «Коротко о главном» — в нём ключевые положения. Или сохраните статью в закладки — прочтёте при удобном случае. 

Какую информацию содержит СТД-Р и в каких случаях работодатель обязан её выдать 

Переход на электронные трудовые книжки добавил хлопот работодателям. Их обязали заполнять отчёт СЗВ-ТД для пенсионного фонда и справки СТД-Р для сотрудников. О СЗВ-ТД мы уже рассказывали в статье «Как заполнить отчет СЗВ-ТД при работе с электронными трудовыми книжками». 

СТД-Р — аналог бумажной трудовой. Она содержит сведения о приёме на работу, получении новых квалификаций или специальностей, переводах, увольнении. От классической трудовой СТД-Р отличается лишь тем, что включает информацию о работе в одной текущей компании. Такая справка может понадобиться человеку, если он получает кредит в банке или подыскивает новое место работы. 

Согласно ст. 66.1 ТК, работодатель обязан выдать СТД-Р в двух случаях: 

  1. При увольнении сотрудника в последний рабочий день (день прекращения трудового договора). 

  2. По требованию сотрудника в течение трёх рабочих дней. 

Важно. Потребовать справку СТД-Р могут только те работники, которые перешли на электронные трудовые. Сотрудники, чьи трудовые по-прежнему ведутся на бумаге, получают аналогичную справку самостоятельно в МФЦ, пенсионном фонде или через Госуслуги. 

Обратиться за СТД-Р вправе любой сотрудник, который принят по трудовому договору, в том числе совместитель или удалёнщик. 

Как правильно заполнить форму СТД-Р  

И по требованию сотрудника, и при увольнении справка СТД-Р заполняется одинаково. Только в первом случае необходимо получить от сотрудника заявление. В случае увольнения дополнительных заявлений на выдачу СТД-Р не требуется.

Единой формы заявления на получение справки нет. Вот примерный образец, можете воспользоваться им: 


Если сотрудник не указал в заявлении форму справки (бумажную или электронную), кадровик может выдать в любой. Для выдачи в цифровом формате потребуется усиленная электронная подпись. Бумажную СТД-Р нужно заверить обычной подписью директора и печатью организации.  

Порядок составления СТД-Р указан в Приказе Минтруда от 20.01.2020 № 23н. Вот основные правила заполнения разделов: 

Сведения о работнике. Укажите ФИО сотрудника без сокращений в именительном падеже, 11-значный СНИЛС в формате ХХХ-ХХХ-ХХХ-ХХ или ХХХ-ХХХ-ХХХ ХХ и дату рождения в формате ДД.ММ.ГГГГ. 

Сведения о работодателе. В этот раздел впишите 12-значный регистрационный номер в пенсионном фонде (его точно знает бухгалтер), название компании, ИНН и 9-значный КПП (при наличии). Наименование компании пишите полностью. Не ООО «Искра», а Общество с ограниченной ответственностью «Искра». Если работодатель — индивидуальный предприниматель, адвокат, либо нотариус, укажите его ФИО как в паспорте.

Сведения о трудовой деятельности работника. В этом разделе 10 граф: 

Графа № 1. Порядковый номер мероприятия по хронологии.

Графа № 2 и 3. Дата и название кадрового действия. Используйте формат даты ДД.ММ.ГГГГ. Название кадрового мероприятия должно соответствовать одному из указанных ниже: 


Графа № 4. Должность, профессия или конкретная работа сотрудника.

Графа № 5. Код выполняемой функции. Эта графу с 01.07.2021 нужно заполнять согласно общероссийскому классификатору занятий. 

Графа № 6. Причины увольнения. Если сотрудник продолжает работу в компании, оставьте графу пустой. 

Графа № 7, 8 и 9. Название, номер и дата приказа.

Графа № 10. Факультативная графа, есть смысл её заполнять, если какие-то кадровые события были отменены. 

Пример. Алексеенко Алина Вадимовна была принята в ООО «Искра» 14.02.2020 на должность маркетолога. 24.03.2021 её перевели на должность руководителя отдела рекламы и связей с общественностью. 11.08.2021 Алексеенко написала заявление на выдачу справки СТД-Р. Ей нужно подтвердить свой стаж, чтобы получить кредит. Заполненная справка СТД-Р будет выглядеть так: 



Справку отдайте работнику лично в руки, либо отправьте на электронку. 

Чтобы избавиться от хлопот с бухгалтерской отчетностью, подключите сервис Облачная бухгалтерия в Делобанке. Бухгалтерия поможет вам с расчётом налогов, отчётами для налоговиков и фондов, а налоговый календарь вовремя напомнит, что пора сдать тот или иной отчёт. Подробнее можно узнать по ссылке. 

Как накажут работодателя за непредоставление справки СТД-Р

Для работника, который отказался от бумажной трудовой, справка по форме СТД-Р — подтверждение его трудовой деятельности. Поэтому работодатель обязан её выдать по требованию сотрудника или при расторжении трудового договора. 

В противном случае может наступить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП:

Некоторые сотрудники увольняются со скандалом и не приходят забирать документы. Потом в суде заявляют, что не смогли устроиться на новую работу, потому что бывший начальник задержал выдачу трудовой или её электронного аналога. Если работодатель по своей вине допустил такую задержку, он обязан компенсировать работнику не полученный заработок, согласно ст. 234 ТК. 

Лучшее решение в подобной ситуации — отправить СТД-Р заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда и должностное лицо и организация освобождаются от ответственности, согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса. 

id=»korotko-o-glavnom» >Коротко о главном 
  1. Если сотрудник перешёл на цифровой формат трудовой книжки, сведения о его трудовой деятельности содержит СТД-Р. При увольнении такого сотрудника или по его требованию работодатель обязан выдать справку в бумажном или электронном виде. 

  2. В разделе «сведения о работнике» нужно указать ФИО сотрудника без сокращений, 11-значный СНИЛС и дату рождения.

  3. В раздел «сведения о работодателе» кадровик или бухгалтер должен вписать наименование юрлица полностью, ИНН, КПП и 12-значный регистрационный номер в ПФР. 

  4. В раздел «сведения о трудовой деятельности» необходимо включить информацию обо всех кадровых мероприятиях, связанных с работником. 

  5. Срок выдачи СТД-Р по требованию сотрудника составляет три рабочих дня. Если сотрудник увольняется, справку нужно отдать в последний рабочий день.

  6. Если уволенный сотрудник не забрал СТД-Р, работодатель может отправить её заказным письмом с уведомлением о вручении. Это освободит директора от ответственности за непредоставление справки.


Краткое справочное руководство для работодателей по E-Verify

TNC означает, что информация, введенная в E-Verify, не соответствует записям, доступным для SSA и/или DHS. Сотрудник может получить двойной TNC, что означает, что дело получило результат TNC от обоих агентств одновременно, поскольку информация, введенная в E-Verify, не соответствует записям, доступным как SSA, так и DHS. E Verify идентифицирует агентство или агентства, связанные с несоответствием в уведомлении о дальнейших действиях TNC.

УВЕДОМИТЬ СОТРУДНИКОВ TNC

Как работодатель вы должны как можно скорее уведомить сотрудника о результате ВНП в течение 10 рабочих дней после того, как E-Verify выдаст результат ВНП.

УВЕДОМИТЬ СОТРУДНИКОВ О TNC РЕЗЮМЕ

ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
  • Загрузите и распечатайте Уведомление о дальнейших действиях и убедитесь, что информация, указанная вверху, верна
  • Лично уведомить сотрудника ТНК
  • Попросите сотрудника проверить и подтвердить, что его или ее информация, указанная вверху, верна
  • Проинструктируйте сотрудника указать свое решение предпринимать действия или нет, а также поставить подпись и дату в Уведомлении о дальнейших действиях. Предоставьте сотруднику копию подписанного Уведомления о дальнейших действиях на английском языке (и, при необходимости, переведенную версию)
  • .
  • Сохраните оригинал подписанного Уведомления о дальнейших действиях вместе с формой I-9
  • Попросите сотрудника сообщить вам свое решение на 10-й рабочий день федерального правительства после того, как E-Verify опубликовала результат TNC, иначе вы закроете дело в E-Verify; и
  • Закройте дело в E-Verify, если сотрудник не предоставит вам свое решение о принятии мер до конца 10-го рабочего дня федерального правительства.
ДЕЙСТВИЯ СОТРУДНИКОВ В ТЕЧЕНИЕ 10 РАБОЧИХ ДНЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО ПРАВИТЕЛЬСТВА ПОСЛЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ПРОВЕРКИ РЕЗУЛЬТАТОВ TNC

В течение 10 рабочих дней с момента выдачи E-Verify результатов TNC сотрудник должен:

  • Подтвердить правильность информации в Уведомлении о дальнейших действиях;
  • Решите, следует ли предпринимать действия для разрешения TNC или нет, и укажите выбор в Уведомлении о дальнейших действиях;
  • Подтвердить результат дела TNC, подписав и датировав Уведомление о дальнейших действиях; и
  • Сообщите работодателю о своем решении на 10-й рабочий день федерального правительства после того, как E-Verify выдаст результат TNC, иначе работодатель закроет дело в E-Verify.

ПОДТВЕРДИТЬ РЕШЕНИЕ СОТРУДНИКА И СООБЩИТЬ ДЕЛО

После того, как сотрудник уведомлен о TNC и решает, предпринимать ли какие-либо действия для разрешения дела, сотрудник должен подтвердить решение в Уведомлении о дальнейших действиях. Сотрудники, решившие принять меры в отношении TNC, направляются в SSA и/или DHS. Если получен двойной TNC, работник будет направлен как в SSA, так и в DHS. Выполните шаги, описанные в разделе «Подтверждение решения сотрудника и направление дела — обзор процесса».

Сотрудник имеет восемь рабочих дней федерального правительства, чтобы принять меры:

  • TNC SSA: посетите местный офис SSA, чтобы начать решение проблемы
  • .
  • Гражданство SSA TNC: позвоните в DHS или посетите местный офис SSA, чтобы начать решение проблемы
  • .
  • TNC DHS: позвоните в DHS, чтобы начать решение проблемы
  • .
  • Двойной TNC: посетите местный офис SSA и позвоните в DHS, чтобы начать решение.

Рабочие дни федерального правительства с понедельника по пятницу (кроме федеральных праздников).

Дайте сотруднику подтверждение даты направления от E-Verify. Подтверждение даты направления содержит дату, до которой сотрудник должен посетить SSA и/или позвонить в DHS. Сотрудник должен принести Уведомление о дальнейших действиях TNC, когда он или она посещает местный офис SSA.

Если фотографии не совпадают во время сопоставления фотографий E-Verify, E-Verify предложит работодателю загрузить копии документа с фотографией сотрудника, и дело может привести к ВНП. Когда это происходит, работодатель должен уведомить работника о ВНП и позволить работнику выбрать, предпринимать ли какие-либо действия для разрешения ВНП.Если сотрудник решит принять меры в связи с несоответствием фотографий TNC, работодатель должен передать дело в E-Verify, а сотрудник должен связаться с DHS, чтобы начать решение TNC.

ПОДТВЕРДИТЬ РЕШЕНИЕ СОТРУДНИКА И СООБЩИТЬ ОБЗОР ДЕЛА

ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
  • Предпримите следующие шаги в E-Verify на основании решения сотрудника принять меры в отношении TNC. Уведомите сотрудника, чтобы он сообщил вам о своем решении на 10-й рабочий день федерального правительства после того, как E-Verify опубликовала результат TNC, или вы закроете дело в E-Verify.
  • Если сотрудник решит действовать, передать дело.
  • Если указано:
    • Распечатайте Подтверждение даты направления, предоставьте его сотруднику и приложите копию к форме I-9 сотрудника
    • Проверьте E-Verify на наличие обновлений результатов дела и выполните действия на основе предоставленного результата дела.
  • Если сотрудник решит не предпринимать никаких действий в течение 10 рабочих дней после того, как E-Verify выдаст результат TNC, вы должны закрыть дело.
ДЕЙСТВИЯ СОТРУДНИКОВ
  • Предпринимать следующие шаги в зависимости от решения действовать или нет
  • При получении направления посетите местный офис SSA и/или свяжитесь с DHS в течение 8 рабочих дней федерального правительства и предъявите Уведомление о дальнейших действиях и соответствующие оригиналы документов, перечисленных в Уведомлении о дальнейших действиях
  • .
  • Следуйте инструкциям SSA или DHS или выполните следующие шаги

Пошаговое руководство по увольнению

Много лет назад я слышал высказывание: «Увольнение — высшая мера организационной жизни.» Какая чепуха! Если наша метафора увольнения — смертная казнь, неудивительно, что организации и их менеджеры так не решаются уволить плохого работника.

Подходящая метафора? Развод без вины. Каким бы болезненным ни был развод в то время, он позволяет двум людям исправить ошибку и перейти к более удовлетворительному будущему. Обрабатывается хорошо, терминация работает так же. Вот как это сделать правильно.

Начните с создания плана перехода . Выбирайте день и время для расторжения обдуманно.Хотя эксперты расходятся во мнениях относительно того, когда должна произойти стрельба, все они признают важность наличия обоснования — хорошей деловой причины для вашего выбора времени и дня для того, чтобы бросить топор. Делая это в начале дня, в начале недели, вы поощряете работника сразу приступить к поиску другой работы и снижаете вероятность того, что он проведет выходные, хандря в черной дыре или, что еще хуже, замышляя месть. С другой стороны, послеобеденное время пятницы часто минимально мешает остальному персоналу.

Каким бы ни было ваше решение, ставьте интересы компании превыше всего. В течение нескольких месяцев вы, вероятно, мирились с менее чем звездной производительностью в надежде, что ситуация как-то исправится сама собой. Теперь, когда конец близок, спланируйте переход так, чтобы нанести наименьший ущерб компании и коллегам.

Проверить план преемственности для внутреннего кандидата. Вы можете начать набор и подождать, пока у вас не будет готовой замены. Возможно, в ваших интересах послать клиентам и заказчикам неуловимые сигналы о том, что скоро произойдут кадровые изменения.

Сначала суд присяжных. Чтобы убедиться, что вы твердо стоите перед увольнением сотрудника, представьте, что вы защищаете свои действия перед присяжными. Предположим, что вы выступаете в качестве свидетеля, а адвокат сотрудника пытается доказать, что увольнение было несправедливым, несправедливым и мстительным.

Ты и твоя команда

Ищите все, что может быть искажено, чтобы предположить, что настоящей причиной увольнения является не работа человека, а скорее предлог или личная неприязнь.Разве это не настоящая причина, по которой вы уволили беднягу Смедли в день его рождения, за день до его десятой годовщины работы в компании, за день до того, как он получил пенсию, в день, когда его жена попала в больницу, в день, когда его мать умер?

Шаг за шагом. Неумелое завершение обычно является результатом необдуманных действий. Прежде чем произнести слово, запишите самые важные вещи, которые вы собираетесь сказать, а затем придерживайтесь своего сценария. Признайте, что вы делаете. Это не консультационная сессия.Это объявление о том, что принято бесповоротное решение об увольнении человека. Следовательно:

1. Сразу к делу. Пропусти светскую беседу. Начните заключительное собрание со слов: «Здравствуйте, Джон, садитесь. У меня для тебя плохие новости». Объявив с самого начала, что впереди плохие новости, вы привлечете внимание человека к тому, что будет дальше.

2. Перерыв плохие новости. Укажите причину увольнения в одном или двух коротких предложениях, а затем прямо сообщите человеку, что его или ее уволили.Используйте прошедшее время. Скажите: «Ваша работа уволена», а не «будет уволена». Например: «Как вы знаете, Мари, мы несколько раз говорили о проблемах с качеством в вашем подразделении. В отчете за прошлый месяц указано, что ваш отдел по-прежнему имеет самый низкий индекс качества. Мы решили, что необходимо внести изменения, и с сегодняшнего дня ваша работа уволена».

Когда вы сообщаете кому-то, что он уволен:

  • Не говорите: «Я понимаю, что вы чувствуете». Вы не знаете.
  • Не говорите: «Я знаю, что сейчас тебе больно, но позже ты поймешь, что это лучшее, что могло случиться». Это не так. Это очень плохо.
  • Избегайте оправданий («Вы должны были знать»).
  • Держите под рукой коробку салфеток Kleenex.
  • Выживание — сильный инстинкт — дайте ему время подействовать.
  • Помните о золотом правиле.

3. Слушайте то, что говорит сотрудник. Есть несколько предсказуемых реакций на известие о том, что один из них только что потерял работу.Наиболее распространенными являются шок, отрицание, гнев и горе. Прослушивание того, что говорит сотрудник, подскажет, какую из реакций он испытывает. Ваш ответ будет более эффективным, если вы знаете, как он воспринял эту новость.

4. Накройте все необходимое. Будьте конкретны в том, что произойдет дальше: оплата, льготы, неиспользованный отпуск, рекомендации, увольнение, объяснения коллегам, текущие проекты и т. д. Это тот случай, когда вы не можете сказать: «Я свяжусь с вами позже». это.

5. Аккуратно заверните . Обычно лучше назначать заключительную встречу в конце рабочего дня, чтобы встреча состоялась, когда коллеги уходят. Завершите, поблагодарив человека за ее вклад в компанию. Пройдите с теперь уже бывшей сотрудницей к ее столу и подождите, пока она соберет все личные вещи. Идите вместе к выходу, пожмите друг другу руки, пожелайте ей добра и расстаньтесь с обоими своими достоинствами нетронутыми.

Избегайте ложного сострадания. Большинство менеджеров, которых я знаю, чуткие и внимательные люди. Но когда возникает необходимость уволить подчиненного, их сострадание часто направляется не в ту сторону. Они настолько обеспокоены неблагоприятным воздействием на увольняемого сотрудника, что забывают обо всех людях, которым удается выполнять свою работу и оправдывать наши ожидания, несмотря на то, что у них столько же личных проблем и трудностей, сколько у увольняемого.

На самом деле, когда бездельников и бездельников наконец увольняют, менеджеры обычно обнаруживают, что коллеги чувствуют облегчение.Их сверстникам пришлось больше работать, чтобы компенсировать свои недостатки и безделье. Когда увольнения хорошо обоснованы и профессионально выполнены, остальная часть рабочей группы понимает, что это хорошее место для работы.

Но когда явным неудачникам и профессиональным бездельникам позволяют беспрепятственно оставаться на своих должностях, талантливые и энергичные люди получают сообщение о том, что этого места следует избегать. Уходят те, кто может найти другую работу; остаются те, кто предпочитает работодателя с низкими стандартами.

И последнее замечание: наиболее распространенная проблема с завершениями заключается в том, что они происходят не так быстро, как должны. После того как было принято решение выдернуть вилку из розетки и начать все сначала, не стоит бездельничать в ошибочной надежде, что каким-то образом все еще может получиться. Они никогда не делают. Помните: не люди, которых вы увольняете, делают вашу жизнь несчастной. Это те, которых у вас нет.

Какие у вас права без трудового договора?

На работе может наступить момент, когда вам нужно проверить точные условия вашего трудового договора.Это может быть вызвано тем, что между вами и вашим работодателем возник спор, вы хотите проверить свои права, потому что вам угрожают увольнением, или ваш работодатель пытается изменить ваши условия, например, в отношении условий труда, часов или оплаты.

Трудовой договор устанавливает права и обязанности как работника, так и его работодателя, именуемые «условиями» найма. Однако распространено заблуждение, что все условия найма должны быть записаны в официальном документе.Условия могут быть согласованы в устной форме, а не в письменной форме, но они все равно будут иметь юридическую силу для сторон.

Если вам никогда не давали письменную копию вашего трудового договора, не беспокойтесь — у вас все равно будет договор, но его условия будут подразумеваться и/или согласовываться устно. Однако для ясности всегда предпочтительнее иметь письменный трудовой договор. В идеале, ваш работодатель должен предоставить это, но если это не произойдет в течение нескольких недель после начала работы, вам следует попросить предоставить вам письменный контракт.

По крайней мере, закон требует, чтобы все работодатели в течение двух месяцев после вступления в должность предоставляли письменные сведения об основных условиях найма работникам. Хотя он может не содержать абсолютно всех условий занятости, он, безусловно, достаточно всеобъемлющий и лучше, чем ничего.

Как узнать, являюсь ли я наемным работником или рабочим?

Персонал может относиться к разным юридическим категориям, и это влияет на степень правовой защиты, которой они пользуются.Существуют значительные различия между юридическими правами тех, кто классифицируется как наемный работник, и тех, кто классифицируется как рабочий. Например, работник не может заявить о несправедливом увольнении и не имеет права на установленное законом выходное пособие. Однако они имеют право на национальную минимальную заработную плату и минимальный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Итак, как узнать, кто ты? В конечном счете, только суд по трудовым спорам может ответить на каверзный юридический вопрос. Тем не менее, есть некоторые подсказки, которые могут помочь вам уточнить, к какому классу сотрудников вы относитесь.

Вы являетесь наемным работником, если:

  • у вас есть трудовой договор
  • вы наняты для выполнения работы лично, т. е. вы не можете послать заместителя для выполнения вашей работы
  • ваш работодатель обязан предоставить вам работу и вы обязаны выполнять эту работу в обмен на заработную плату
  • ваш работодатель отвечает за то, какую работу вы выполняете и как вы должны ее выполнять

услугу, и вы должны выполнять работу самостоятельно

  • ваш работодатель не является клиентом или клиентом предприятия, которым вы управляете
  • Условия вашего найма

    Трудовой договор содержит три типа условий:

    • явные условия
    • подразумеваемые условия
    • законные права

    Не все из этих условий будут записаны, и вы можете даже не знать о некоторых из них.

    Экспресс-условия

    Как следует из названия, экспресс-условия — это условия, прямо согласованные между вами и вашим работодателем. Они могут (но не обязательно) включать:

    • сумму, которую вы получаете, включая сверхурочные, отпускные или премии
    • количество рабочих часов, включая сверхурочные
    • любые другие льготы, такие как пенсионные права
    • ваши право на отпуск
    • любое право на пособие по болезни
    • количество уведомлений, требуемых вами или вашим работодателем для увольнения

    Можете ли вы иметь четко выраженные условия без письменного трудового договора?

    Да, все (или какие-либо) явные условия вашего трудоустройства не обязательно должны быть изложены в официальном письменном трудовом договоре. Вы можете найти некоторые из ваших явных условий, записанных во вспомогательном документе, письменном заявлении, письме или электронном письме от вашего работодателя или в справочнике для персонала. Возможно, ваш контракт содержит условия, изложенные в «коллективном договоре», заключенном между вашим работодателем и вашим профсоюзом.

    Однако явные условия вашего трудоустройства могли быть просто согласованы между вами и вашим работодателем в устной форме в ходе разговора. Это явные условия, и они по-прежнему подлежат исполнению, если ваш работодатель их не соблюдает.Однако без каких-либо доказательств того, что на самом деле было согласовано, возможно, что ваш работодатель будет оспаривать условия, которые, по вашим словам, были согласованы.

    Если у вас никогда не было письменного трудового договора, найдите время, чтобы подумать о любых соответствующих разговорах, которые у вас были с вашим начальником, и сопоставьте любые электронные письма или другие документы, которые могут быть полезны для подтверждения того, что было согласовано и / или что вы думаю, может стать частью вашего трудового договора.

    Подразумеваемые условия

    В дополнение ко всему, что вы могли прямо согласовать со своим работодателем, закон также подразумевает определенные условия в вашем трудовом договоре.Вы не сможете прочитать эти условия в своем трудовом договоре, они установлены прецедентным правом и при необходимости будут «зачитаны» в вашем договоре трибуналом или судом.

    Подразумеваемые условия налагают обязательства как на работодателей, так и на работников. Некоторые существенные подразумеваемые условия, применимые к работодателям:

    • предоставить вам безопасное место для работы
    • не просить вас сделать что-либо незаконное
    • сотрудничать с работодателем
    • не раскрывать конфиденциальную информацию все еще работаете на них

    Иногда существует ошибочное мнение, что только потому, что вы работали определенным образом в течение значительного периода времени, существует подразумеваемый срок, дающий вам право работать таким образом.Хотя термины могут со временем стать подразумеваемыми, им не так просто это сделать.

    Кроме того, если есть специальный термин, который говорит иначе, экспресс-условие выигрывает. Например, если в течение последних двух лет вы работали 25 часов в неделю, но в вашем контракте прямо указано, что вы работаете 30 часов, то вы обязаны работать 30 часов в неделю, если только ваш начальник специально не согласился изменить ваши часы.

    Установленные законом права без трудового договора

    Вы и ваш работодатель можете согласовать практически любые явные условия, которые вам нравятся, но ни один из вас не может согласиться на условия, которые оставят вас в худшем положении, чем это предусмотрено законом (статутом).Другими словами, любой трудовой договор должен соответствовать вашим законным правам.

    Это означает, что работники всегда имеют право на:

    • минимальную продолжительность оплачиваемого отпуска
    • минимальные перерывы для отдыха
    • не менее национальной минимальной заработной платы выполнение той же работы
    • минимальные пенсионные отчисления
    • отпуск по беременности и родам и другой отпуск по уходу за ребенком
    • выходное пособие
    • защита от несправедливого увольнения
    • защита от дискриминации и домогательств

    Каковы ваши права в связи с уведомлением об увольнении?

    Если у вас нет четко сформулированных условий увольнения, то ваши законные права на уведомление следующие:

    • Уведомление об увольнении минимум за одну неделю, если вы непрерывно работали на своего работодателя в течение одного месяца, но меньше двух лет.
    • После двух лет работы требуется дополнительное уведомление за одну неделю за каждый полный год непрерывной работы до 12 недель.

    Какие у меня права на материнство?

    Работающие женщины имеют ряд декретных прав:

    • Вы не можете быть уволены по причине беременности, даже если вы проработали на текущем работодателе менее двух лет
    • Вы имеете право на декретный отпуск продолжительностью 52 недели
    • Вы имеете право на оплачиваемый отпуск для дородового наблюдения
    • Вы также можете иметь право на оплату до 39 недель по беременности и родам, но только если вы проработали на своего работодателя 26 недель или более на дату 15 недель до недели, когда должен родиться ребенок
    • Вы имеете право вернуться на работу на тех же договорных условиях с сохранением трудового стажа после отпуска по беременности и родам

    Защищена ли я от дискриминации без трудового договора?

    Независимо от того, являетесь ли вы наемным работником или работником, вы имеете право не подвергаться дискриминации (прямой или косвенной) по признаку возраста, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, семейного положения, факта смены пола, беременность или материнство, раса и религия или убеждения.

    Вы также защищены от виктимизации, потому что вы подали жалобу на дискриминацию или дали показания в жалобе, поданной другим сотрудником времени. Для получения дополнительной информации см. нашу статью о том, когда начинают действовать определенные трудовые права.

    Если вы были наняты одним и тем же работодателем по ряду краткосрочных контрактов, их обычно можно сложить вместе, чтобы обеспечить «непрерывность занятости».

    Отвергая фанфики как основу, вы просто выглядите примитивно ‹ CrimeReads

    Быть трансгендером означает, что вы сравниваете многие вещи с трансгендерностью. Получение вакцины Johnson & Johnson, например, — это чувство «никто никогда не упомянет меня или не будет изучать мои медицинские результаты» настолько знакомо, что мне иногда приходится напоминать себе, что цисгендерные люди также получили вакцину J&J. Фанфик, циркулирующий в фан-кругах, похож: «Я знаю, как ты говоришь о нас, когда думаешь, что нас нет рядом.

    Несмотря на значительный прогресс в этом вопросе — издательство Weekly написало, что мой новый роман « Dead Collections » «очаровательно напоминает жанр фанфиков», и вам лучше поверить, что я вырезаю это на своем надгробии вместе с «* **Starred Review***» — по-прежнему легко отклонить работу на том основании, что это фанфик. Вы можете назвать что-то фанфиком практически по любому признаку: у него нет оригинальной идеи, он написан известным фанатским писателем, ощущается как как фанфик, содержит элементы фанфиков.Я здесь не для того, чтобы говорить людям не делать этого, потому что защита фанфика быстро приедается. Я не хочу подходить к этому вопросу с оборонительной позиции; Я здесь, чтобы сказать, что мерой оригинальности произведения является исполнение, а не идея.

    На мой взгляд, гораздо страшнее сказать, что оригинальность в исполнении. Таким образом, работа обнажена, открыта для суждений только на своих собственных условиях: нагота уязвима, но в то же время очень сильна. Опять же, легко сказать: «Эта работа хуже, потому что она основана на сюжете Гомера или Джейн Остин, или потому что она эмоционально сосредоточена на взаимодействии боли и комфорта.Менее легко сказать: «Эта вещь на странице, никогда не живая и потому неспособная умереть, которая родилась вчера или тысячу лет назад, плоха». Мы нервничаем, оценивая художественную литературу, или я нервничаю. Это жуткий материал, порожденный неврозами и желаниями автора, а не только его интеллектом, их массой небесных добродетелей, их кучей смертных грехов.

    Мы все хотели бы верить в «чистое» письмо, в письмо, в основе которого нет низменности, но я здесь, чтобы сказать, что такого не существует.

    Мы все хотели бы верить в «чистое» письмо, в письмо, не имеющее низменной сути, но я здесь, чтобы сказать, что такого не существует.А если бы и было, то признаком «базового» письма против «чистого» не было бы оригинальности концепции. Ваш человек Шекспир — это знамя «чистого» письма, и человек по большей части не писал оригинальных сюжетов. Указание на такие вещи распространено в защиту фанфиков, и это работает по тому же механизму, что и претензия на Шекспира для квир-сообщества: дайте понять, что иконы были такими же, как вы, и все остальные должны следовать за ними. Это никогда никого не убеждает (хотя Шекспир не писал оригинальных сюжетов, и если вы почитаете сонеты, то поймете, что он был педиком). Естественный ответ: «Но ты же не Шекспир». Но разве мало того, что он писал о ревнивом влечении к мужчинам? А в воровской демократии искусства разве надо быть Шекспиром, чтобы украсть его фокусы?

    Статья продолжается после рекламы

    Еще по поводу оригинальности темы и оригинальности исполнения: каждый может придумать оригинальную тему, но не каждый может что-то оригинально реализовать. Задача усложняется еще больше, если другие люди сделали эту тему раньше, и это одна из причин, по которой мы знаем, что она действительно была у Шекспира.«Талант заимствует, гений крадет», но то, как я всегда читал Уайльда здесь, не громче «гении имеют наглость грабить то, что им нужно», а тише «нужен настоящий талант, чтобы создать избитую тему». твой собственный.»

    Разумный банан в скафандре приземляется на мандариновой планете! Там я просто закинул оригинальную тему. Это нехорошо, но никто никогда не делал этого раньше. А вы попробуйте превратить «грустный мужчина мечтает об идеальной любви» в Великий Гэтсби и убедитесь, насколько это просто. Я хочу читать писателей, которые заинтересованы в том, чтобы взять то, что уже существует, и сделать это своим. Для меня буквально больше не имеет значения, как они интерпретируют эту идею. Мне 39 лет, что не так уж и старо, но слишком старо, чтобы заботиться о чистоте.

    И это настолько странное , что мы воспринимаем его в фанфиках как архетип базовой фантастики. С тем же успехом мы могли бы выбрать романы о математиках или книги с хитрыми названиями глав. Фанфик — это просто художественная литература, в которой есть элемент критики, художественная литература, которая открыто реагирует на другую художественную литературу.Это все. О, это еще не все; как правило, это также художественная литература, которую вы не можете продать, что важно, и в ней есть общие приемы, как я уже сказал, но в глубине души это просто художественная литература, в центре которой находится идея интерпретации. Некоторые из них отличные, а некоторые плохие. Тот факт, что книга является частью жанра, не является предиктором ее качества.

    Фанфик «

    » оказал большое влияние на меня как на писателя. Dead Collections , в дополнение к рассказам об архивариусах и вампирах, переходе и настоящей любви, еще и о фандоме 90-х, и о том, как трансмаскулинные люди всегда использовали фанфики — с их частым фокусом на внутренней жизни мужчин — для оба предусматривают переход и избегают перехода.Рукопись, которую я в настоящее время отправляю, была задумана как фанфик моей неопубликованной книги — постпереходный ответ на мою допереходную работу. Рукопись, которую я сейчас пишу, представляет собой историческую беллетристику о событии, о котором я также написал фанфик. В течение многих лет я думал, что все это будет подвергать меня сомнению, разоблачать меня, уменьшать меня. Сегодня я не согласен.

    Статья продолжается после рекламы

    Смотри, мужик, жизнь коротка, искусство длинно. Я не собираюсь ритуально отрицать фанфик, который снова является просто формой , чтобы выглядеть лучше.Отрицание вещей, которые нас одержимы, — самый быстрый способ остановить наше развитие как писателей. Если я немного краток, то это потому, что я устал защищать то, что не нуждается в защите. С тем же успехом я могу защищать прилагательные.

    При оценке письма все, что действительно имеет значение, это то, что написано на странице. Привносит ли писатель литературное мастерство, проницательность характера, нравственную силу? Изучают ли они свой сюжет изощренно, органично, спонтанно? Вызывают ли они у вас беспокойство, что не сядут на посадку, а вот сядут идеально, летят без приборов, в темноте и тумане? Если жизнь коротка, а искусство длинно, из этого следует, что писателю требуется пятьдесят лет, чтобы усвоить то, что ему нужно знать к сорока годам, и нет смысла ограничивать наш прогресс, отказывая нам во всех инструментах и ​​жанрах.Из этого также следует, что нам нужно читать больше, чем у нас есть время для чтения. Мы также не можем позволить себе ни в чем отказывать себе как читателям, ни в чем не принимать во внимание, в нашем неустанном поиске художественной литературы, которая расстегнет нас и сделает свободными. По этой причине я говорю, что если вас привлекает фанфик, пожалуйста, наслаждайтесь им. Если нет, пожалуйста, следуйте своим собственным навязчивым идеям.

    ***

    Боль социального отторжения

    Любой, кто посещал уроки физкультуры в старшей школе, знает, как страшно быть выбранным последним в команду по вышибалам.Те же обиды возникают, когда вас исключают из обеда с коллегами, не удается найти работу, на которую вы проходили собеседование, или когда вас бросает романтический партнер.

    Отказ кажется паршивым.

    Однако на протяжении многих лет немногие психологи обращали внимание на важность отказа. «Это похоже на то, что вся область упустила эту центрально важную часть человеческой жизни», — говорит Марк Лири, доктор философии, профессор психологии и неврологии в Университете Дьюка. Ситуация изменилась за последние полтора десятилетия, поскольку все больше исследователей обращают внимание на этот неудобный факт жизни. «Люди осознали, насколько наша забота о социальном признании распространяется почти на все, что мы делаем», — говорит он.

    По мере того, как исследователи копали глубже в корни отвержения, они обнаружили удивительные доказательства того, что боль от изоляции не так уж отличается от боли от физической травмы. Отвержение также имеет серьезные последствия для психологического состояния человека и общества в целом. Социальное неприятие может влиять на эмоции, познание и даже на физическое здоровье.Изгнанные люди иногда становятся агрессивными и могут прибегнуть к насилию. В 2003 году Лири и его коллеги проанализировали 15 случаев школьных стрелков и обнаружили, что все, кроме двух, пострадали от социального отторжения ( Агрессивное поведение , 2003).

    Очевидно, есть веские причины лучше понять последствия исключения. «У людей есть фундаментальная потребность принадлежать. Точно так же, как у нас есть потребности в еде и воде, у нас также есть потребности в позитивных и длительных отношениях», — говорит К. Натан ДеУолл, доктор философии, психолог из Университета Кентукки.«Эта потребность глубоко укоренилась в нашей эволюционной истории и имеет всевозможные последствия для современных психологических процессов».

    Боль в мозгу

    Какими бы умными ни были люди, для выживания мы полагаемся на социальные группы. Мы эволюционировали, чтобы жить в кооперативных обществах, и на протяжении большей части истории человечества наша жизнь зависела от этих групп. Подобно голоду или жажде, наша потребность в принятии стала механизмом выживания. «Одинокое человеческое существо не могло бы выжить за шесть миллионов лет человеческой эволюции, пока мы жили там, в африканской саванне», — говорит Лири.

    С сегодняшними современными удобствами человек может физически выжить в одиночестве. Но это существование, вероятно, не является счастливым. Благодаря миллионам лет естественного отбора быть отвергнутым по-прежнему болезненно. Это не просто метафора. Наоми Айзенбергер, доктор философии из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, Киплинг Уильямс, доктор философии из Университета Пердью, и их коллеги обнаружили, что социальное неприятие активирует многие из тех же областей мозга, которые связаны с физической болью ( Science , 2003).

    Чтобы изучить отторжение внутри сканера фМРТ, исследователи использовали технику под названием «Кибербол», которую Уильямс разработал после того, как его внезапно исключили два игрока во фрисби в парке. В Cyberball субъект играет в онлайн-игру в мяч с двумя другими игроками. В конце концов два других игрока начинают бросать мяч только друг другу, исключая субъекта. По словам Айзенбергера, по сравнению с добровольцами, которых продолжают включать, те, кто был отвергнут, демонстрируют повышенную активность в дорсальной передней части поясной извилины и передней части островка — двух областях, которые проявляют повышенную активность в ответ на физическую боль, говорит Айзенбергер.Что касается вашего мозга, разбитое сердце не так уж отличается от сломанной руки.

    Эти результаты заставили ДеУолла, Айзенбергера и их коллег задаться вопросом: если социальное неприятие причиняет боль, как физическая боль, можно ли лечить ее как физическую боль? Чтобы выяснить это, они поручили добровольцам принимать безрецептурный ацетаминофен (тайленол) или плацебо ежедневно в течение трех недель. По сравнению с группой плацебо добровольцы, принимавшие препарат, сообщали о меньшем количестве эпизодов обиды в ежедневных самоотчетах.Эти отчеты были подтверждены исследованием фМРТ, которое показало, что люди, принимавшие ацетаминофен ежедневно в течение трех недель, имели меньшую активность в областях мозга, связанных с болью, при отказе в киберболе, в отличие от тех, кто принимал плацебо ( Psychological Science , 2010). ).

    Те же закономерности наблюдаются и в ситуациях отказа в реальном мире. Психолог Мичиганского университета Итан Кросс, доктор философии, и его коллеги просканировали мозг участников, чьи романтические партнеры недавно расстались с ними.Участки мозга, связанные с физической болью, активизировались, когда участники просматривали фотографии своих бывших ( Proceedings of the National Academy of Sciences , 2011).

    Связь между физической и социальной болью может показаться удивительной, но она имеет биологический смысл, говорит ДеУолл. «Вместо того, чтобы создать совершенно новую систему для реагирования на социально болезненные события, эволюция просто адаптировала систему для физической боли», — говорит он. «Учитывая общее совпадение, следует, что если вы подавляете людей к одному типу боли, это должно также притуплять их к другому типу боли.

    Наброситься

    Исследователи обнаружили, что социальная обида вызывает каскад эмоциональных и когнитивных последствий. Социальное неприятие усиливает гнев, тревогу, депрессию, ревность и печаль. Это снижает производительность при выполнении сложных интеллектуальных задач, а также может способствовать агрессии и плохому контролю импульсов, как объясняет ДеУолл в недавнем обзоре ( Current Directions in Psychological Science , 2011). Физически отказ тоже сказывается.По его словам, у людей, которые постоянно чувствуют себя отверженными, качество сна хуже, а их иммунная система работает хуже, чем у людей с сильными социальными связями.

    Даже краткие, казалось бы, безобидные эпизоды отказа могут причинить боль. В одном недавнем исследовании Уильямс, Эрик Вессельманн, доктор философии из Университета Пердью, и их коллеги обнаружили, что, когда участники проходили мимо незнакомца, который, казалось, смотрел «сквозь» их, а не встречался с ними взглядом, они сообщали о меньшей социальной связи, чем люди, которые строили глаза. контакт с проходящим незнакомцем ( Психологическая наука , 2012).

    На самом деле очень трудно найти ситуации, в которых отказ не будет болезненным, говорит Уильямс. Он задавался вопросом, пострадают ли люди, если их отвергнет человек или группа, которые им не нравятся. Используя свою модель «Кибербол», он обнаружил, что афроамериканские студенты испытывают такую ​​же боль отказа, когда им говорят, что люди, отвергающие их, являются членами Ку-клукс-клана, расистской группы. В других исследованиях участники зарабатывали деньги, когда их отвергали, но не когда их принимали.Платежи не сделали ничего, чтобы ослабить боль исключения. «Независимо от того, как сильно вы нажимаете на это, люди страдают от остракизма», — говорит он.

    К счастью, большинство людей почти сразу выздоравливают от этих кратких эпизодов отторжения. Если незнакомец не смотрит вам в глаза или вы не участвуете в игре в кибербол, вы вряд ли задержитесь на этом надолго. Но другие распространенные отказы — не приглашение на вечеринку или отказ на второе свидание — могут вызывать затяжные эмоции.

    После первоначальной боли отказа, говорит Уильямс, большинство людей переходят к «этапу оценки», на котором они подводят итоги и формулируют свои следующие шаги. «Мы думаем, что все формы остракизма сразу болезненны», — говорит он. «Разница заключается в том, сколько времени требуется для восстановления и как человек справляется с восстановлением».

    Люди часто реагируют на отказ, ища включения в другом месте. «Если ваше чувство принадлежности и чувство собственного достоинства было подорвано, вы попытаетесь восстановить связь», — говорит Уильямс.Исключенные люди на самом деле становятся более чувствительными к потенциальным признакам связи и соответствующим образом меняют свое поведение. «Они будут обращать больше внимания на социальные сигналы, будут более симпатичными, с большей вероятностью будут подчиняться другим людям и с большей вероятностью выполнять их просьбы», — говорит он.

    Третьи могут ответить на отказ гневом и резкой критикой. Если чьей-то главной задачей является восстановление чувства контроля, он или она может стать агрессивным, чтобы заставить других обратить внимание.К сожалению, это может создать нисходящую спираль. Когда люди ведут себя агрессивно, у них еще меньше шансов получить общественное признание.

    Что заставляет одних людей становиться более дружелюбными в ответ на отказ, а других злить? По словам Деуолла, даже проблеск надежды на признание может иметь решающее значение. В паре экспериментов он и его коллеги обнаружили, что студенты, которых не принимали другие участники групповых занятий, вели себя более агрессивно — кормили острым соусом партнеров, которые якобы не любили острую пищу, и оглушали партнеров неудобным громким белым шумом через наушники — чем студенты, принятые только одним из других участников ( Социальная психология и наука о личности , 2010).

    Социальное обезболивание

    Может потребоваться время, чтобы оправиться от тяжелого расставания или увольнения, но большинство людей в конце концов преодолевают боль и обиду отверженности. Однако, когда люди постоянно отвергаются или исключаются, результаты могут быть серьезными. Депрессия, злоупотребление психоактивными веществами и самоубийство не являются редкостью. «Долговременный остракизм кажется очень разрушительным, — говорит Уильямс. «Наконец люди сдаются».

    В этом случае психологи могут помочь людям рассказать о своих чувствах исключения, говорит ДеУолл.

    «Часто люди не хотят об этом говорить, — говорит он. А поскольку отвергнутые люди могут вести себя, например, агрессивно, что еще больше изолирует их, психологи также могут помочь людям действовать таким образом, который с большей вероятностью принесет им социальный успех.

    Боль от нехронического отторжения легче облегчить. Однако, несмотря на то, что говорит сканер фМРТ, прием двух таблеток тайленола, вероятно, не самый эффективный способ справиться с болезненным эпизодом отторжения. Вместо этого, говорят исследователи, отвергнутые должны искать здоровые, позитивные связи с друзьями и семьей.

    Эта рекомендация согласуется с нейронными данными, которые показывают, что положительные социальные взаимодействия высвобождают опиоиды для естественного повышения настроения, говорит Айзенбергер. Другие действия, которые естественным образом вырабатывают опиоиды, такие как физические упражнения, также могут помочь облегчить болезненные ощущения, связанные с отвержением.

    Полезно также взглянуть на вещи с точки зрения перспективы, говорит Лири. Правда, отказ иногда может быть признаком того, что вы вели себя плохо и должны изменить свое поведение.Но часто мы воспринимаем отказ более лично, чем следовало бы. «Очень часто мы сталкиваемся с одним отказом, возможно, нас не взяли на ту работу, которую мы действительно хотели, и это заставляет нас чувствовать себя просто паршиво в отношении наших способностей и самих себя в целом», — говорит Лири. «Я думаю, что если бы люди могли перестать чрезмерно обобщать, это избавило бы их от беспокойства».

    В следующий раз, когда вас не устроят на работу или вас бросит романтический партнер, возможно, вам будет полезно знать, что жало отказа имеет смысл.Это знание может не унять боль, но, по крайней мере, вы знаете, что есть причина для душевной боли. «С точки зрения эволюции, если вы социально изолированы, вы умрете», — говорит Уильямс. «Важно уметь чувствовать эту боль».


    Кирстен Вейр — писатель-фрилансер из Миннеаполиса.

    SDNY удовлетворил ходатайство Google о прекращении дела о поиске книг в Google — коллизия правовых норм

      Большое спасибо Кристине Мариоттини, старшему научному сотруднику Института Макса Планка, Люксембург

    После восьми лет интенсивных судебных разбирательств, 14 ноября th , 2013 U.Окружной суд Южного округа Нью-Йорка удовлетворил ходатайство Google об отклонении The Authors Guild, Inc., et al. против Google Inc. , также известное как дело Google Book Search. Это судебное разбирательство, которое так долго привлекало внимание издателей, авторов, библиотек и пользователей Интернета, довольно интересно включало в себя на разных стадиях необычные процессуальные положения, такие как отклонение судом измененного мирового соглашения и отказ от удостоверения класса, и, в конце концов, это закончилось довольно неожиданным отходом от прежнего подхода SDNY к «добросовестному использованию» авторского права.

    I. Судебная история

    В сентябре 2005 года Гильдия авторов подала коллективный иск в Южном округе Нью-Йорка против Google в связи со сканированием Google более 20 миллионов библиотечных книг из нескольких исследовательских библиотек без предварительного разрешения правообладателей. В следующем месяце Ассоциация американских издателей подала еще один иск против Google за нарушение авторских прав, требуя судебного запрета. Google ответил, что его использование было «добросовестным», потому что они показывали «фрагменты» только для книг, на которые у них не было разрешения правообладателя. Весной 2006 года стороны начали переговоры об урегулировании спора, а два года спустя, в октябре 2008 года, Google объявила о согласии выплатить 125 миллионов долларов для урегулирования иска. Мировое соглашение также включало лицензионные положения, позволяющие Google продавать персональные и институциональные подписки на свою базу данных книг. Однако в ноябре 2009 г., после того как Министерство юстиции подало заявление, в котором предполагалось, что первоначальное соглашение может нарушать антимонопольное законодательство США (фактически, как заметило Министерство юстиции, оно «[дает] Google контроль над оцифровкой практически всех книги, на которые распространяется авторское право в США»), стороны подали Соглашение об урегулировании с поправками (ASA).Среди изменений, которые он охватил, ASA ограничил сферу действия иностранными книгами, которые зарегистрированы в Бюро регистрации авторских прав США или опубликованы в Великобритании, Канаде или Австралии; это предоставило правообладателю возможность пересматривать долю дохода и предоставило Google дополнительную гибкость в отношении скидок; и он создал доверенное лицо для удержания платежей за бесхозные произведения: если правообладатель так и не был установлен, средства будут распределяться на кипре, а не перераспределяться между правообладателями.

    Тем не менее, авторы, издатели и другие заинтересованные стороны подвергли ASA резкой критике, согласно которой, несмотря на эти «улучшения», ASA продолжало навязывать де-факто принудительную лицензию в отношении авторских прав на цифровые книги во всем мире под видом групповой иск по интеллектуальной собственности.Такой всемирный охват был результатом того факта, что — независимо от формулировки в соглашении — ASA не просто ограничивалось авторами и издателями в США, Канаде, Великобритании и Австралии, но, скорее, распространялось и на международные авторы, зарегистрированные в Бюро регистрации авторских прав США (в этом отношении см. Юридический меморандум, противодействующий Мировому соглашению с поправками от имени Федеративной Республики Германии от 28 января th , 2010 г.). Впоследствии, 22 марта nd , 2011 надзирающий судья Чин издал постановление об отклонении мирового соглашения, заявив, что ASA было «попыткой использовать механизм коллективного иска для реализации перспективных деловых соглашений, которые выходят далеко за рамки спора в суде. » и что это «освободит Google (и других) от ответственности за определенные будущие действия».В конце концов, судья Чин призвал изменить мировое соглашение с «отказ от участия» на «подтверждение». Несмотря на серию статусных конференций, которые проводились в течение 2011 года, измененное соглашение о согласии не было достигнуто, и ASA было просто отклонено. В 2012 году судья Чин переаттестовал класс, представленный Гильдией авторов, и дело должно было быть передано в суд к июлю 2013 года. Однако в июле 2013 года Второй окружной суд отменил сертификацию класса и вернул дело в районный суд для рассмотрения. проблемы «добросовестного использования».Постановив, что он «полагает [d], что решение о защите добросовестного использования Google в первой инстанции обязательно проинформирует и, возможно, поставит под сомнение наш анализ многих вопросов сертификации класса», апелляционный суд дал четкое указание на то, что, по его мнению, «добросовестное использование» Google защита была обоснованной, и что, как только суд низшей инстанции рассмотрит иск Гильдии авторов с точки зрения «добросовестного использования», он обнаружит, что сертификация класса не требуется, поскольку иск не предъявляется.

    II.Соблюдение доктрины добросовестного использования

    Доктрина «добросовестного использования» кодифицирована в § 107 Закона об авторском праве (17 U.S.C. § 107), который предусматривает, что для оценки добросовестного использования произведения, защищенного авторским правом, необходимо учитывать определенные факторы, в том числе:

    (1) цель и характер использования, включая то, носит ли такое использование коммерческий характер или в некоммерческих образовательных целях;

    (2) характер работы, защищенной авторским правом;

    (3) количество и существенность части, используемой в отношении произведения, защищенного авторским правом, в целом; и

    (4) влияние использования на потенциальный рынок или стоимость произведения, защищенного авторским правом.

    Анализ судьей Чином четырех факторов, повлиявших на решение о поиске книг в Google, можно резюмировать следующим образом:

    Фактор № 1. Цель и характер использования : Google Книги служат нескольким важным образовательным целям: Использование Google произведений, защищенных авторским правом, имеет большое значение для преобразования. Google Книги оцифровывают книги и преобразуют выразительный текст в всеобъемлющий указатель слов, который помогает читателям, ученым, исследователям и другим людям находить книги. Google Книги также преобразовывают в том смысле, что они преобразовали текст книги в данные для целей предметного исследования.Слова в книгах используются так, как раньше не использовались. Google Книги создали нечто новое в использовании книг. Google Книги не заменяют и не вытесняют книги, потому что это не инструмент, который можно использовать для чтения книг. Вместо этого он повышает ценность оригинала и позволяет создавать новую информацию, новую эстетику, новое понимание и понимание. Добросовестное использование было установлено даже в тех случаях, когда ответчик извлекал коммерческую выгоду из нелицензионного использования произведений, защищенных авторским правом. Google не продает сделанные им сканы книг; он не продает фрагменты, которые он отображает.Google, конечно, получает коммерческую выгоду в том смысле, что пользователей привлекает на веб-сайты Google возможность поиска в Google Книгах. Даже если предположить, что основной мотивацией Google является получение прибыли, факт остается фактом: Google Books служит нескольким важным образовательным целям.

    Фактор № 2. Характер произведения, защищенного авторским правом : Хотя художественные произведения имеют право на более сильную защиту авторских прав, подавляющее большинство книг в Google Книгах являются научно-популярными.

    Фактор № 3. Количество и существенность части, используемой по отношению к охраняемому авторским правом произведению в целом : Google сканирует полный текст книг. С другой стороны, суды постановили, что полное копирование произведения все еще может быть «добросовестным использованием». Поскольку одним из ключевых моментов Google Книг является возможность полнотекстового поиска по книгам, полное воспроизведение имеет решающее значение для функционирования Google Книг. Кроме того, Google ограничивает количество текста, отображаемого в ответ на поиск.

    Фактор № 4. Влияние использования на потенциальный рынок или стоимость произведения, защищенного авторским правом . Google не продает свои сканы, а сканы не заменяют книги. Наоборот, разумный исследователь мог бы обнаружить только то, что Google Книги увеличивают продажи книг в интересах правообладателей. Google Книги позволяют привлечь внимание к работам авторов, как и традиционные книжные витрины в магазинах.

    В целом, удовлетворяя ходатайства Google о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства и об увольнении, судья Чин постановил, что Google Книги впервые предоставили ученым возможность проводить полнотекстовый поиск в десятках миллионов книг.Google Книги сохраняют книги, особенно вышедшие из печати и старые книги, и дают им новую жизнь. Он генерирует новую аудиторию и создает новые источники дохода для авторов и издателей. Как в конце концов заявил судья Чин в своем заключении: «Действительно, все общество получает пользу».

    III. Последствия отклонения SDNY дела Google Book Search

    Решение SDNY вызвало недоумение у многих комментаторов, особенно с учетом резкого изменения взглядов судьи Чина в отношении этого дела. С одной стороны, судья Чин выразил большой скептицизм в отношении проекта Google Book Project в своем широко разрекламированном постановлении 2010 года, в котором отклонялось ASA, которое, несмотря на его неоспоримые недостатки, по крайней мере создало бы рынок для отсканированных книг. С другой стороны, в соответствии с указанием Апелляционного суда второго округа на то, что у Google была убедительная защита «добросовестного использования», которая могла бы положить конец делу без отягчающих обстоятельств прохождения полного коллективного иска, судья Чин, похоже, был внезапно поражен преобразовательной и благотворной силой Проекта Google Книги, и, соответственно, даровал Google всеобщее благословение «добросовестного использования».

    В результате постановления Второго судебного округа об отмене сертификации класса, с точки зрения res judicata, решение SDNY может считаться обязательным только для Гильдии авторов и названных истцов (касается только книг, авторские права на которые принадлежат Гильдии авторов, в дополнение к трем названным истцам: Бетти Майлз, Джозефу Гулдену и Джиму Бутону), что значительно сузило его влияние на сообщество авторов и издателей. С точки зрения прецедентного права, будучи решением суда низшей инстанции, решение может рассматриваться другими судами как убедительное, но, безусловно, не имеющее юридическую силу, что еще больше ограничивает его влияние в аналогичных делах.Более того, вполне вероятно, что Гильдия авторов подаст апелляцию на это решение, как это происходит в настоящее время в деле Authors Guild против HathiTrust (2012 г.), судебном процессе, в котором Гильдия авторов утверждала, что цифровая библиотека HathiTrust нарушила авторские права, и SDNY (представленный другим судьей, а не судьей Чином) вынес решение против Гильдии авторов, установив, что использование HathiTrust книг, отсканированных Google, было «добросовестным использованием» в соответствии с законодательством США об авторском праве. И хотя маловероятно, что Второй округ отменит решение судьи Чина, все же можно надеяться, что апелляционный суд, по крайней мере, установит более узкие границы для далеко идущего построения судьей Чином доктрины «добросовестного использования».

    Примечание редактора. Решение также прокомментировал профессор Педро де Мигель Асенсио (Мадридский университет) в своем блоге. Он обсуждает предысторию дела и сосредотачивается на его последствиях с европейской точки зрения, вопрос, который он уже рассматривал в свете неудавшегося судебного урегулирования этого дела в 2008 году (см. здесь). Хотя ноябрьское постановление касается только толкования законодательства США об авторском праве, профессор де Мигель размышляет о последствиях, которые могут иметь различные стандарты оцифровки книг и предложения связанных услуг, таких как Google Книги, между США и ЕС, для авторов. защита, доступ к культуре и наличие очень мощных исследовательских инструментов.Кроме того, он ссылается на сравнение между анализом добросовестного использования в соответствии с законодательством США и системой исключений и ограничений ЕС из авторского права в связи с международной гармонизацией в этой области.

    Как законно уволить сотрудника

    Каждому работодателю рано или поздно придется уволить сотрудника. Знание правильных шагов поможет вам избежать любых юридических проблем. — Getty Images/katleho Seisa

    Увольнение сотрудника — сложная, но неизбежная задача, с которой рано или поздно сталкивается каждый работодатель.Если вы обнаружите, что вам нужно отпустить работника, вы должны быть максимально подготовлены, чтобы избежать каких-либо юридических осложнений на этом пути.

    Вот юридические шаги, которые вам необходимо предпринять, чтобы уволить сотрудника.

    Права работодателя

    В большинстве штатов работники нанимаются на добровольной основе, что означает, что работодатели имеют право уволить любого работника в любое время по любой причине (или вообще без таковой). Однако, если кто-то работает по контракту, его работодатель должен будет следовать его четким условиям при рассмотрении вопроса об увольнении.

    Некоторые контракты очень конкретны и содержат дословный перечень причин расторжения, в то время как другие являются более общими и просто предусматривают наличие «причины» расторжения. Эти причины часто различны: от плохой работы или неподчинения до ликвидации должности.

    Исключения при увольнении по собственному желанию

    Есть несколько важных исключений при увольнении по собственному желанию:

    • Уважительная причина. Сообщив своим сотрудникам, что они будут уволены только по «уважительной причине», вы, по сути, устанавливаете правила для увольнений в будущем.Это не только подразумевает наличие контракта, но также подвергает вас риску судебного иска, если вы уволите кого-то по причине, которая не соответствует вашим собственным правилам.
    • Дискриминация. Несмотря на то, что добровольные работники могут быть уволены по любой причине, это не освобождает от дискриминационных действий. Федерально незаконно увольнять работников за их возраст, расу, религию, пол, национальность или инвалидность (при условии, что это не мешает их работе). Не забудьте также ознакомиться с правилами вашего штата, чтобы обеспечить их соответствие.
    • Государственная политика. Увольнение кого-либо в нарушение общественного порядка считается неправомерным увольнением. Если действия сотрудника защищены законом или конституционным правом, даже если вы не согласны с его деятельностью или она осуществляется за счет вашей компании, вы не можете уволить человека на этом основании.

    [Читать: Как я узнаю, что пора кого-то уволить? ]

    Увольнение сотрудника — сложная, но неизбежная задача, с которой рано или поздно сталкивается каждый работодатель.

    Пять юридических шагов для увольнения сотрудника

    Если вы готовы уволить сотрудника, вот несколько шагов, которые помогут вам в этом процессе:

    1. Просмотрите свой справочник сотрудников и правила увольнения. Каждый работодатель должен иметь официальное руководство для сотрудников, в котором подробно описаны дисциплинарные меры, включая возможные причины увольнения. Все сотрудники должны получить копию во время периода адаптации, а у вас должно быть письменное подтверждение получения.Прежде чем начать процесс увольнения кого-либо, просмотрите свой справочник, чтобы убедиться, что правила действительно четко изложены, и возьмите на себя ответственность за соблюдение всех последствий, изложенных в справочнике.
    2. Нарушение документов. Если сотрудник нарушает политику компании, задокументируйте это в письменной форме и убедитесь, что работник признал это. Создайте план повышения производительности и дайте сотруднику возможность исправить свои ошибки. Храните любую документацию в их личном деле для дальнейшего использования, чтобы вы могли поддержать свои претензии, когда придет время уволить сотрудника.
    3. Расследование причин увольнения. Если вы чувствуете, что готовы кого-то уволить, изучите ситуацию и соберите интервью, документы и доказательства, связанные с вашим делом. Чем больше у вас будет доказательств, тем сильнее будет ваш аргумент в пользу увольнения этого сотрудника.
    4. Будьте кратки и конкретны (но не приукрашивайте). После того, как вы все организовали, сядьте с сотрудником и подробно объясните, почему вы решили отпустить его. Держите обсуждение кратким и четким.Если вы приукрашиваете свои рассуждения, вы потенциально вводите сотрудника в заблуждение, что может обернуться против вас в будущем.
    5. Выполняйте все юридические требования. Работодатели должны выполнять определенные юридические обязательства и предоставлять уволенным сотрудникам информацию об их льготах, включая COBRA, их последнюю зарплату, варианты безработицы и транспортабельность других страховок. У вас может возникнуть соблазн отказаться от пособия по безработице, но если вы продолжите, будьте готовы бороться с обвинениями в дискриминации или незаконном увольнении.

    Увольнение работника достаточно напряжно, и последнее, что вам нужно, это недовольный работник, который подаст на вас в суд. Благодаря этим передовым методам у вас больше шансов избежать юридических проблем. Тем не менее, всегда рекомендуется обратиться за юридической консультацией, прежде чем принимать какие-либо решения об увольнении, чтобы убедиться, что у вас есть достаточные основания и документация для законного увольнения.

    CO— стремится вдохновить вас от ведущих уважаемых экспертов. Тем не менее, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может дать вам совет в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.

    Хотите узнать больше? Не забудьте подписаться на нас в LinkedIn!

    Опубликовано 31 января 2020 г.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.