Приказ о выплате премии образец: Образец приказа о премировании сотрудников 2020

Содержание

Образец приказа о премировании работников в 2020 году на 2021 год

Порядок оформления награды

Основным документом, который устанавливает премирование работников за результаты работы, является распорядительный акт работодателя. Руководитель организации вправе самостоятельно, на основе собственного решения, издать его. На практике его изданию предшествует издание локальных нормативных актов, которые служат основанием для материального поощрения:

  • положения о поощрениях в организации, где закреплены правила и условия дополнительного материального стимулирования. В нем фиксируется форма распорядительного акта, которой потом необходимо руководствоваться при назначении выплат;
  • служебная записка о премировании от непосредственного руководства. Распорядительный акт о награждении выражает согласие руководства организации с мнением начальства отличившегося работника о необходимости поощрить его за успехи в труде.

Одним из основных принципов трудового права является возмездность труда — труд любого сотрудника оплачивается, а важнейшим условием любого трудового договора является заработная плата.

Помимо обязанности платить сотрудникам зарплату, ТК РФ дает работодателям возможность, по своему желанию и если к тому есть основания, дополнительно поощрять работников. Статья 191 ТК РФ упоминает о таких видах наград:

  • благодарность;
  • почетная грамота;
  • представление к званию лучшего в профессии;
  • денежная награда.

Этот перечень не является закрытым, коллективным договором, ПВТР, уставами и положениями о дисциплине работодатель вправе установить дополнительные виды поощрений. Чтобы инициировать процесс награждения, необходимо подготовить служебную записку.

Служебная записка о награждении

Служебная записка — это документ, которым непосредственный начальник отличившегося сотрудника сообщает руководству организации о его успехах и предлагает издать приказ о поощрении работника за добросовестный труд по итогам месяца, квартала, года, за особые достижения в работе. Структура и содержание служебной записки нормативными документами не регламентировано, но в тексте следует указать:

  • Ф.
    И.О. и должность лица, представленного к награде, его табельный номер;
  • перечень успехов и заслуг;
  • предлагаемую сумму выплаты.

Если руководство согласно с доводами, изложенными в служебке, издается распоряжение о премировании работников.

Руководство организации вправе не согласиться с доводами служебки и отказать в выплате. В этом случае руководство ставит на документе резолюцию — отказать.

Распоряжения о материальных наградах, виды

Распоряжение является основным документом, определяющим, получит работник дополнительную выплату или нет. Оно имеет разную форму, которая зависит от вида издаваемого документа. Приказы о премировании классифицируются по нескольким основаниям:

  1. По количеству награждаемых лиц:
    • документы, устанавливающие награду для одного работника;
    • для нескольких;
    • для всей организации.
  2. Изданные по форме:
    • официально утвержденной, Т-11 или Т-11а;
    • в свободной форме, в виде самостоятельно изготовленного бланка, принятого в организации.
  3. По виду выплаты:
    • о назначении разовой выплаты, например, приказ на премирование за хорошую работу;
    • о назначении регулярной дополнительной выплаты, например, ежемесячной или ежеквартальной.
  4. В зависимости от повода для награждения:
    • о назначении награды за выдающиеся заслуги и неординарные результаты;
    • о выплате в связи с каким-то событием — это назначение дополнительного материального стимулирования к профессиональному празднику или к индивидуальному празднику работника, например, к юбилею.

Исходя из причин материального поощрения, выбирается формулировка основания для премии в приказе: за особые успехи, за достижения в работе, за выполнение плана, в связи с профессиональным праздником и т. д.

Унифицированные формы

Формы Т-11 и Т-11а утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, в настоящий момент они не являются обязательными к использованию. Форма Т-11 — это приказ о премировании работника, Т-11а — группы сотрудников.

Обе формы документа на премирование работников содержат в своей структуре три части:

  • шапка, где указывается наименование организации и реквизиты документа;
  • основная часть, где необходимо указать, кого премируют, за что и на какую сумму, основание дополнительного начисления;
  • заключительная, где расписывается руководитель организации или другой работник, уполномоченный на подписание таких документов. Здесь же свою подпись в подтверждение факта ознакомления ставит премируемый работник.

Если работодатель не использует унифицированный бланк, используются те же части. В свободной форме приказа о премии есть возможность самостоятельно сформулировать причину и суть материального поощрения, можно выбрать, как написать: поощрить денежной премией работника или выдать определенную сумму денежных средств за успехи в работе.

Ежемесячные премии

Работодатель вправе определить такую систему оплаты труда, при которой работникам, всем или отдельным категориям, ежемесячно, помимо основного оклада, выплачивается стабильная премия.

В таком случае необязательно каждый месяц издавать отдельный распорядительный акт о премии сотрудникам — документ издается единожды, а в его тексте указывается, что выплата устанавливается на определенный период.

Если выбрана не унифицированная форма, она может содержать указание на условия, при наличии которых производится поощрение.

Вот для примера образец приказа о премировании за хорошую работу в течение месяца

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Пион»

(ООО «Пион»)

г. Санкт-Петербург 06 декабря 2020 г.

Приказ

о ежемесячном премировании

  1. В целях повышения качества работы и профессиональной дисциплины приказываю установить ежемесячную премию сотрудникам отдела продаж в размере 50 процентов оклада на 2021 год.
  2. Премия выплачивается работникам одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор Воронов Воронов А.В.

Поощрение по итогам месяца

От ежемесячной премии следует отличать выплату, которая осуществляется по итогам месяца при условии достижения сотрудником неординарных результатов в истекшем периоде. Такую премию следует классифицировать как разовую, для ее назначения издается распоряжение о премировании за хорошую работу. Его допустимо исполнить по форме Т-11 или в свободной, удобной работодателю форме. Документ содержит перечень заслуг, дающих основания для дополнительной выплаты.

13-я зарплата

Понятия «13-я зарплата» нет в современном трудовом законодательстве, но в повседневном обиходе под ним понимается годовая премия в размере оклада, которая выплачивается сотрудникам в декабре и подытоживает календарный год.

Работодатель не обязан принимать решение о годовом поощрении, но если такое решение принято, необходимо издать приказ на премию по форме Т-11а.

Годовая премия обосновывается не только наступлением нового года, но и особыми успехами компании в истекшем году. Издается распоряжение, в тексте которого упоминается дополнительное основание: ссылка на неординарные результаты, достигнутые коллективом.

А это образец приказа на поощрение работников за хорошую работу, оформленного с использованием унифицированной формы:

Приказ о выплате премии по итогам года

Так называемая тринадцатая зарплата выплачивается сотрудникам на основании приказа о выплате премии по итогам года. Собственно аналогичному оформлению подлежит любая стимулирующая выплата в пользу работников, вне зависимости от того, предусмотрена она трудовым или коллективным договором и положением о премировании или это разовое желание руководства. Оформление приказа в подобных случаях обязательно, и, если речь идет о годовом бонусе, то составляется приказ о премии по итогам работы за год.

Форма приказа на премию по итогам года

Строго закрепленной формы приказа о выплате премии по итогам года, которую были бы обязаны применять все без исключения компании, нет. Традиционно этот первичный документ, на основании которого производятся стимулирующие выплаты персоналу, организация вправе самостоятельно разработать и утвердить в собственной учетной политике.

В то же время существует определенный перечень унифицированных кадровых документов, среди которых есть и приказ о премировании конкретного сотрудника – форма №Т-11 или группы работников – форма №Т-11а. Оба бланка утверждены постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 года.

Большинство компаний пользуется именно этими формами, поскольку они универсальны и применимы практически для любого случая, когда нужно поощрить персонал. В то же время разработанные организацией самостоятельно бланки аналогичных приказов в любом случае должны содержать все необходимые реквизиты, установленные в части 2 статьи 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 года «О бухгалтерском учете». А, следовательно, они, скорее всего, также будут напоминать унифицированные формы  Госкомстата.

Ответственным за составление приказа о премировании обычно выступает работник кадровой службы либо лицо, которое занимается на конкретном предприятии вопросами делопроизводства. Также стоит отметить, что часто данный  документ составляется на основании представления или служебной записки начальника структурного подразделения, в котором заняты работники, подлежащие поощрению. Ведь именно руководители на местах в большинстве случае могут оценить показатели работы подчиненных. В то же время, если речь идет о приказе на премию по итогам года, которым утверждается поощрение для всего коллектива, то составление служебной записки или аналогичного по назначению документа обязательным не является.

Утверждается приказ подписью руководителя организации. Впрочем, из этого правила есть одно исключение. Если премия предназначается самому генеральному директору, а ее выплата носит разовый характер, то есть она не предусмотрена трудовым или коллективным договором или внутренним положением о премировании, утвержденном в компании, то само решение о выплате такого бонуса могут принимать лишь собственники компании. В этом случае приказ о поощрении руководителя подписывает его формальный работодатель, то есть председатель собрания учредителей компании.

Выплата годовой премии по своему порядку не отличается от расчетов по обычной зарплате. Она может быть перечислена на банковскую карточку работника либо же выдана из кассы наличными на основании расходного кассового ордера. Если выдача премии происходит одновременно с расчетами по обычной зарплате за очередной месяц, то суммы бонуса могут быть также включены в расчетно-платежную ведомость, в которой сотрудники расписываются о получении денег.

Образец приказа на выплату премии по итогам года нескольким сотрудникам

Образец приказа о выплате премии работнику — ЫАНИНО-1

Для бухгалтера основанием для начисления и выплаты премии является . . . В этот период многие работодатели выплачивают работникам так . . . И выплаты премии является приказ руководителя организации (образец см. На с. ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Образец заполнения анкеты на визу в мексику

Таким образом, от установленной на предприятии системы премирования будет зависеть способ начисления производственной премии: в абсолютном размере (сумма) или относительном (в процентах). В указаниях относительно правил заполнения этих форм Госкомстатом установлено, что данные приказы: составляются на основании представления руководителя ­структурного подразделения организации, в котором работает работник; подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику (ам) под расписку: образец договоров консалтинга. Единственный фонд, который отрицательно высказался против начисления взносов на выплаты бывшим работникам,  — ФСС от несчастных случаев на производстве (письмо от 22. На практике это приводит к необходимости регламентации условий и показателей премирования непосредственно на уровне организации. В противном случае выплата не будет соответствовать требованиям пункта 1 статьи 252 НК РФ и не попадет в состав расходов на оплату труда несмотря на то, что возможность ее назначения отражена в локальных нормативных актах. Вооруженные Силы Р.  Ф. , поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим
уважительным причинам, работникам, вновь поступившим на работу). Суть такого премирования состоит в том, что дополнительно к оплате труда за исполнение производственных задач или служебных обязанностей выплачивается производственная премия (пп.

  • Для бухгалтера основанием для начисления и выплаты премии является . . . В этот период многие работодатели выплачивают работникам так . . . И выплаты премии является приказ руководителя организации (образец см. На с.
  • Премии выплачивают на основании приказа руководителя организации. . . . Посмотреть заполненный образец . . . Выплатить премии работникам можно вместе с заработной платой по ведомости или по расходным кассовым . . .

В момент начисления премии физическоелицо уже не является застрахованным лицом, а предприятие не является страхователем образец приказа о выплате премии работнику . По мере уменьшения или полного погашения вычитаемых временных разниц уменьшается или полностью погашается отложенный налоговый актив. Если премия будет выдана за производственные достижения и войдет в систему оплаты труда, с нее придется уплатить единый социальный налог, взносы на обязательное пенсионное страхование, взносы на травматизм, которые для данной компании составляют 0, 2%, и налог на доходы физических лиц (предположим, что вычеты сотрудникам не положены), но при этом сумма выплаты уменьшит налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Кому выдавать премии? Как составить премиальное положение? Такие вопросы часто возникают при выборе Премирование — это денежная сумма, которая выдается сотрудникам организации помимо «Бюджетники» несколько ограничены в своих возможностях, исходя из выделенных бюджетных ассигнований. Такие рекомендации содержатся, в частности, в письмах Минфина России от 19

Для бухгалтера основанием для начисления и выплаты премии является . . . В этот период многие работодатели выплачивают работникам так . . . И выплаты премии является приказ руководителя организации (образец см. На с.

Основания для выплаты премий - бератор онлайн

Однако удерживать излишне выплаченную сумму тринадцатой зарплаты по собственной инициативе работодатель не вправе.

Премии, носящие единовременный характер и однократные поощрения назначаются и выплачиваются с учетом личного вклада в каждом конкретном случае по приказу руководителя предприятия 3. Косвенные расходы на производство и реализацию в полном объеме относятся к расходам текущего отчетного (налогового) периода (абз. При этом лучше уточнить способ и порядок фиксации факта упущения, перечень лиц, уполномоченных контролировать данный вопрос, поскольку можно предусмотреть, что упущение не обязательно влечет применение к работнику дисциплинарного взыскания в порядке статьи 192 ТК Р.  Ф.

  • Для бухгалтера основанием для начисления и выплаты премии является . . . В этот период многие работодатели выплачивают работникам так . . . И выплаты премии является приказ руководителя организации (образец см. На с.
  • Премии выплачивают на основании приказа руководителя организации. . . . Посмотреть заполненный образец . . . Выплатить премии работникам можно вместе с заработной платой по ведомости или по расходным кассовым . . .

Настоящее Положение разработано в соответствии с Кодексом законов о труде, Законом Украины «Об оплате труда», положениями Коллективного договора. Спасибо, что выбрали Бератор Онлайн — уникальное бухгалтерское издание для упрощенцев, аналогов которому не существует образец приказа о выплате премии работнику . НК РФ), а налоги — в момент их уплаты (подп. Если тринадцатую зарплату оформить как единовременную выплату согласно приказу руководителя, ее нельзя будет включить в расходы на оплату труда. В связи с этим объем работы каждого последующего работника зависит от работы предыдущего; Коллективное премирование начисляется в зависимости от состояния коллективного показателя (нескольких коллективных показателей) деятельности на основную заработную плату коллектива (бригады, участка, цеха). Отличие в том, что при выплате вознаграждения за выслугу лет решение о снижении вознаграждения конкретным работникам за нарушение трудовой и производственной дисциплины локальным нормативным актом (приложением к коллективному договору) не предусмотрено согласование с профсоюзным комитетом. На практике во многих положениях при наличии уважительных причин, перечень которых также целесообразно заранее предусмотреть во избежание дальнейших споров, вопрос о выплате премии решается либо непосредственным руководителем работника, либо руководителем организации или ­уполномоченным им лицом, которые подписывают приказ об очередном премировании. Также не требуются дополнительные записи в коллективном или трудовом договоре, достаточно приказа руководителя: справка 3 ндфл за 2014 год образец заполнения. Это прежде всего: По оценке результатов труда системы премирования могут быть индивидуальными и коллективными. Рассмотрим налогообложение производственной премии, начисленной по результатам работы за год. Здравствуйте! Пожалуйста подскажите, может ли работодатель снижать размер премии работнику, имеющему уведомление о сокращении, мотивируя это невыполнением показателей предприятия? Ведь этим он сокращает среднемесячный заработок и размер пособия соответственно! Спасибо Можно ли при изменении организационных условий труда уменьшить оплату труда работника без изменения его трудовой функции? Можно ли отменить работнику надбавку за профессиональное мастерство без предварительного уведомления за 2 месяца, если надбавка указана в дополнительном соглашении к трудовому договору работника? Разрешение на работу в России иностранцы получают ежегодно, однако по ТК РФ трудовой договор с ними должен заключаться на неопределенный срок

Образец приказа о выплате премии работнику - Премирование работников образцы приказов положение

Как правило, такие выплаты проводятся в январе-феврале текущего года за предыдущий. Подскажите пожалуйста, каким образом вносить изменения в положение о премировании? Обязательно ли уведомление сотрудника за 2 месяца? Есть ли варианты как законно избежать уведомления сотрудников об изменениях за 2 месяца? Спасибо Ольга, поскольку при внесении изменений в Положение существенно меняются условия труда, то законных оснований избежать уведомления за 2 мес. Премия, не предусмотренная локальным нормативным актом предприятия, коллективным (или трудовым) договором, начисленная только по приказу руководителя, не будет учтена при расчете налога на прибыль (п. Например, производственную премию могут назначить за перевыполнение плана, опережение сроков выполнения задания руководителя и т. Как рассчитать средний дневной заработок, если известно, что премия предусмотрена отдельным положением?. Работник отработал предшествующий месяц полностью, но к моменту начисления премии в текущем месяце за предшествующий месяц работник уволился. Тогда расходы по таким выплатам не включаются в валовые расходы и на них не начисляются социальные взносы. В соответствии с ней конкретный размер премии должен быть установлен трудовыми договорами с работниками организации (зачастую так и делается, чтобы избежать огласки сумм, выплачиваемых каждому конкретному работнику организации в качестве премий). Право увеличения или уменьшения размера премии Положением о премировании может предоставляться руководителю предприятия в одностороннем порядке. В связи с этим работодателю необходимо хорошо разбираться в людях и знать мотивы, которые побуждают его работников к труду. Любое расхождение в сторону ухудшения положения работника может повлечь для работодателя как материальную, так и административную ответственность. Закона Украины Государственная налоговая администрация Украины рассмотрела письмо о правомерности отнесения к валовым расходам налогоплательщика расходов на оплату труда работников, если такая оплата начислена после их увольнения, и сообщает образец приказа о выплате премии работнику . В Положении о премировании должны быть предусмотрены: На основании Положения о премировании у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии, а у работодателя — обязанность выплатить премию. Наличие и правильное заполнение всех перечисленных выше документов
позволит вам избежать трудовых споров и конфликтов в коллективе
. Для того чтобы учесть тринадцатую зарплату при расчете налога на прибыль, работодателю нужно установить критерии ее получения работниками в соответствующих документах. Если выдачу тринадцатой зарплаты назначить до конца года, может случиться так, что кто-то из работников допустит нарушение в последние дни уходящего года, соответственно сумму премии придется пересчитывать. Выплатить премии работникам можно вместе с заработной платой по ведомости или по расходным кассовым ордерам

Документальное оформление премирования - дело-пресс образец приказа о выплате премии работнику

Образец приказа о выплате премии работнику: Оценка: 70 / 100 Всего: 25 оценок.

Приказ о премировании сотрудников по итогам месяца: образец

Премия – приятный итог деятельность работника за определенный период времени. Однако для работодателя поощрение рабочего организации выливается в дополнительную головную боль, ведь документ о премировании должен быть составлен правильно. Знание основных нюансов упростит процедуру составления и поможет человеку, выполняющему операцию, существенно сэкономить время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57
 
Это быстро и бесплатно!

Зачем составлять приказ

Доплаты и иные выплаты выступают в качестве стимулирующих надбавок. Их размер должен быть прописан в трудовом договоре работника. Решение о выплате премии работодатель принимает самостоятельно. Он учитывает результаты деятельности рабочего компании за определенный промежуток времени. На основании решения руководителя составляется документ о поощрении работника. Образец приказа о премировании сотрудников по итогам месяца поможет упростить процедуру выпуска бумаги. (скачать образец)

Заполненный образец приказа о поощрении работника необходим для документального закрепления оснований выдачи премии. С учетом бумаги взимается налог на прибыль организации.

Повод для выдачи премии

Существует перечень основных событий, когда может потребоваться образец приказа о выплате премии форма Т-11. Обычно рабочего организации поощряют, когда он сумел достичь высоких результатов во время выполнения трудовой деятельности. Однако существуют и другие поводы. Образец премирование работников за результаты работы необходим, если человек:

  • сумел показать самые высокие результаты в течение определенного периода времени;
  • регулярно демонстрирует высокую производительность;
  • проработал длительное время на предприятии.

Существует и социальное премирование. В этом случае поощрение выдается человеку не за достижение показателей, а в связи со значимыми датами.

Приказ необходимо составлять для учета расходов на оплату труда.

Поводом выступают:

  • юбилей сотрудника;
  • значимая дата для компании;
  • праздник.

Действующее законодательство позволяет работодателю самостоятельно определять размер и повод для поощрения. Действие применяется, если события, во время которых человеку полагается поощрение, не прописаны в трудовом договоре.

В случае нарушения работодатель имеет право лишить сотрудника положенного поощрения. В этом случае потребуется образец приказа о лишении премии.

Форма приказа

Существует 2 законодательно установленные формы документа, которые необходимо соблюдать при заполнении бумаги – Т-11 или Т-11а. Вид бланка меняется в зависимости от количества сотрудников организации, которых нужно поощрить. Если премию заслужили сразу несколько рабочих предприятия, при документальном оформлении требуется использовать форму Т-11а. Ее заполнение не должно вызвать сложностей у сотрудника, который будет заниматься проведением операции.

Документ о поощрении сотрудника применяется в организациях всех типов, кроме бюджетных.

Действующее законодательство позволяет предприятию иметь собственную форму приказа. Однако факт должен быть отражен в учетной политике учреждения. Однако в некоторых письмах налоговой службы РФ уточняется, что, для учета расходов, может потребоваться оформление бумаги по унифицированной форме. Произвольный вид оформления приказа не допускается. Такая бумага будет считаться недействительной.

Содержание документа

Вне зависимости от того, какой образец приказа о премировании за хорошую работу будет использован, в документе должна присутствовать информация, необходимость наличия которой закрепляет действующее законодательство.

К обязательным данным относятся:

  1. Полное название документа.
  2. Дата, когда было выполнено составление.
  3. Полное наименование организации, выпустившей документ.
  4. Информация о событии, послужившим поводом для выдачи премии рабочему компании.
  5. Количество денежных средств, которые должен получить сотрудник.
  6. Информация о должностном лице, которому полагается премия.
  7. Сведения о сотруднике, которые отвечает за составление документа и выдачу премии.
  8. Подпись главного должностного лица организации.

Негосударственные предприятия обладают правом разработать форму бумаги о выдаче поощрения. В приказе присутствую обязательные данные.

Нюансы оформления

Подписывать приказ может руководитель предприятия или лицо, имеющее соответствующие полномочия на выполнение действия. Наличие личной подписи работника обязательно.

Отсутствие подтверждения об ознакомлении приведет к замечанию со стороны проверяющих органов. На основании приказа в трудовую книжку и личную карточку рабочего вносятся соответствующие записи.

Действующее законодательство позволяет работодателю самостоятельно определять размер и повод премирования.

Формулировка причины назначения премии может быть любой. Однако чаще всего сотрудника поощряют за достижение высоких показателей в трудовой деятельности. Действующее законодательство не обязывает работодателя знакомить сотрудника с приказом. Однако обязательное наличие подписи рабочего делает выполнение действия необходимым.

Порядок выдачи премии

Основание для выдачи поощрения сотруднику служит распоряжение руководителя подразделения, в котором рабочий осуществляет деятельность. Когда бумага составлена, она направляется на подпись главного должностного лица организации. Информация о поощрении включается в личную карточку работника и его трудовую книжку.

Сведения о регулярных премиях, которые предусмотрены положениями трудового договора, в документы не вносятся.

Форма приказа разрабатывается специалистами кадровой службы. Бумага выпускается в 1 экземпляре. Он передается на подпись сотруднику и главному должностному лицу организации. Когда процедура оформления завершается, документ направляется на хранение в отдел кадров.

В нем должны присутствовать сведения о том, какие действия со стороны сотрудника могут привести к тому, что потребуется использовать образец приказа о депремировании работников и лишить специалиста поощрения.

Образец приказа о выплате премии работнику по итогам года

Приказ о премии по итогам года - образец утверждается работодателем (формы Т-11, Т-11а). Однако у работодателя есть право разработать свою форму приказа и утвердить бланк документа. Более подробно об этом расскажем в статье. 

Приказ на премию по итогам года

Вопрос о премировании по итогам года решается посредством оформления приказа руководителя организации или иного уполномоченного на это лица. Законодатель в ТК РФ не уточняет вопроса об образце или форме документа, однако в постановлении Госкомстата РФ «Об утверждении…» от 05.01.2004 № 1 приводятся формы приказа о премии: Т-11 — для одного работника, Т-11а — для нескольких. Обязательными для применения эти формы не являются.

Иными словами, работодатель может выбрать один из 2 вариантов:

  • воспользоваться унифицированной формой Т-11 или Т-11а;
  • разработать образец документа в организации.

Вне зависимости от того, какой приказ о выплате премии по итогам года будет издан работодателем, в нем должны присутствовать следующие элементы:

  • Ф. И. О. служащего;
  • место его работы (отдел, цех и т. д.) и должность;
  • мотив поощрения;
  • сумма премии;
  • основание для назначения.

Безусловно, стандартные реквизиты приказа (дата, порядковый номер, название, подпись руководителя и т. д.) тоже должны присутствовать — на это указывает п. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, так как приказ о премии относится к первичным учетным документам.

Как правило, основанием для приказа о назначении премии является положение о премировании, в котором четко сказано, что по результатам года всем сотрудникам должно быть выдано денежное вознаграждение, либо представления от руководителей подразделений организации. Во втором случае представления прикладываются к приказу, а в приказе содержится ссылка на них.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Работодателю нет смысла издавать отдельные приказы о назначении годовой премии для каждого служащего; логичнее оформить один на всех. Для этих целей и используется форма Т-11а.

Несмотря на то что приказ должен быть подписан руководителем организации, из этого правила есть исключение. Если речь идет о директоре общества, то премию ему назначает только собственник предприятия (как правило, коллегиальный орган управления). Самостоятельно назначить себе денежное вознаграждение директор вправе, только когда он является единоличным исполнительным органом организации. 

Образец приказа о премировании сотрудников по итогам года

ОАО «Литера Плюс»

ПРИКАЗ

О начислении премии по итогам 2016 года

18.12.2016 №12-лс

В целях стимулирования сотрудников ОАО «Литера Плюс» и во исполнение норм Положения о премировании от 12.12.2005 № 124 приказываю:

Подпишитесь на рассылку

  1. По итогам деятельности за 2016 год приказываю начислить всем сотрудникам ОАО «Литера-Плюс» премию в размере месячного денежного содержания.
  2. Главному бухгалтеру Богоудову Л. Г. произвести начисления до 28.12.2016.
  3. Начальнику отдела кадров Ильгизову Р. В. ознакомить всех сотрудников с приказом под расписку.
  4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Богоудова Л. Г.

Подпись, расшифровка

С приказом ознакомлены: Богоудов Л. Г.

                                               Ильгизов Р. В.

                                               Сотрудники ОАО «Литера-Плюс»… 

Приказ о премировании по итогам года: на что еще следует обратить внимание?

Довольно часто встречается ситуация, когда сотрудник увольняется незадолго до окончания календарного года и, узнав о том, что его бывшим коллегам по результатам деятельности за предыдущий год начисляется годовая премия, он решает, что так как он отработал большую часть времени года, то имеет право претендовать на поощрение в виде денежных выплат, и обращается в суд.

В этом случае рекомендуем работодателям в локальных актах, которыми утверждается положение о премировании, уточнить, что служащий вправе претендовать на премию только после того, как отработал определенное количество дней в году (например, 150). Работать гражданин должен по состоянию на конец календарного года, как минимум до начисления премии. Если такого условия нет, то уволенному должна быть начислена премия.

Для того чтобы снизить размер премии, например, в связи с невыработкой сотрудником времени работы, потребуется внести соответствующую формулировку в положение о премировании, например, следующим образом:

«Премия сотрудникам может быть начислена только за фактически отработанное время.

В фактически отработанное время не включаются следующие периоды:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • основной или дополнительный отпуск и т. д.».

С приказом о премировании работник должен быть ознакомлен под расписку. На руки служащему 2-й экземпляр документа выдаваться не должен. Если гражданин отказывается от подписи, то об этом составляется акт в присутствии комиссии, в котором фиксируется отказ. Однако это не может служить основанием для отмены премии.

Если отказ вызван спорами относительно размера премии, то их можно урегулировать посредством переговоров с руководителем предприятия. Как правило, размеры премий устанавливаются в локальном акте организации или в трудовом договоре служащего. Поэтому если размер поощрения не ниже минимальной границы, то права работника не нарушаются, а если ниже, то у гражданина есть право обратиться за защитой своих интересов в суд. 

Итак, в статье приведен образец приказа о премировании работника, который может быть использован в любой организации ввиду его универсальности. Напомним, что бланки приказа о премировании (№ Т-11, Т-11а) содержатся в постановлении Госкомстата РФ № 1. 

Вариант просмотра документа без iframe -- Просмотр документа

Номер документа по регистрации МЮ строгое соответствие

Вид документа ЛюбойАнкетаВременная инструкцияВременное положениеВременные нормативыВременные нормыВременные правилаВременный порядокВыпискаДекларацияДоговорДополненияЗаконЗаявлениеИзмененияИзменения и дополненияИнструкцияКлассификаторКлассификацияКодексКомментарийКоммюникеКонвенцияКонституцияКонцепцияМеморандумМероприятияМетодикаМетодические рекомендацииМетодические указанияМетодическое пособиеНоменклатураНормативыНормыОбращениеОграниченияОсновные направленияОсновные принципыПактПереченьПисьмоПлан счетовПоложениеПоправкаПорядокПостановлениеПравилаПриказПриложениеПримерное положениеПримерный договорПримерный уставПринципыПрограммаПротоколРазъяснениеРазъяснительное письмоРаспоряжениеРегламентРезолюцияРекомендацииРешениеСведенияСистемаСитуацияСоглашениеСообщениеСписокСправкаСтавкиСтандартСтратегияСтруктураТелеграммаТехнические требованияТиповое положениеТиповой договорТиповой контрактТиповой проспектТиповой финансовый планТребованиеУказУказанияУсловияУставФормаХартия

Документы:
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
Выбор языка:
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
Дата документа:
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Принявший орган: Любой Агентство "Узархив" Агентство "Узкоммунхизмат" Агентство информации и массовых коммуникаций Агентство по внешним экономическим связям Агентство по интеллектуальной собственности Агентство по развитию рынка капитала Агентство по управлению государственными активами АК Пахта Банк АКБК "Турон" Антимонопольный комитет Ассоциация дехканских и фермерских хозяйств Ассоциация ”Химпром” Банк "Замин" Верховный Совет Верховный суд Высшая аттестационная комиссия при КМ РУз Высший хозяйственный суд ГАЖК ”Узбекистон темир йуллари” Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций Генеральная прокуратура Главное архивное управление при КМ РУз Главное государственное налоговое управление при КМ РУз Главное налоговое управление г.Ташкента Главное таможенное управление Государственного налогового комитета Главное управление геодезии, картографии и государственного кадастра Главное управление Государственного страхования Главное управление ЦБ РУз по г.Ташкенту Главный вычислительный центр Главный государственный санитарный врач Госавианадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью полетов) Госгортехнадзор Госкомконкуренции Государственная инспекция "Саноатгеоконтехназорат" Государственная инспекция "Саноатконтехназорат" Государственная инспекция по карантину растений при КМ Государственная инспекция по надзору за качеством образования при Кабинете Министров Государственная инспекция по пожарному надзору Государственная комиссия по контролю за наркотиками Государственная комиссия по приему в образовательные учреждения Государственная комиссия по радиочастотам Государственная межведомственная комиссия по внедрению контрольно-кассовых машин Государственное патентное ведомство Государственный банк Государственный комитет ветеринарии и развития животноводства РУз Государственный комитет ветеринарии Республики Узбекистан Государственный комитет по автомобильным дорогам Государственный комитет по архитектуре и строительству Государственный комитет по геологии и минеральным ресурсам Государственный комитет по демонополизации и развитию конкуренции Государственный комитет по земельным ресурсам Государственный комитет по земельным ресурсам, геодезии, картографии и государственному кадастру Государственный комитет по инвестициям Государственный комитет по лесному хозяйству Государственный комитет по науке и технике Государственный комитет по охране природы Государственный комитет по печати Государственный комитет по приватизации, демонополизации и развитию конкуренции Государственный комитет по прогнозированию и статистике Государственный комитет по развитию туризма Государственный комитет по содействию приватизированным предприятиям и развитию конкуренции Государственный комитет по статистике Государственный комитет по управлению государственным имуществом Государственный комитет по физической культуре и спортуєє Государственный комитет по экологии и охране окружающей среды Государственный комитет промышленной безопасности Государственный комитет связи, информатизации и телекоммуникационных технологий Государственный ком Государственный комитете по лесному хозяйству Государственный налоговый комитет Государственный таможенный комитет Государственный центр тестирования при Кабинете Министров Законодательная палата Олий Мажлиса Интеграционный Комитет ЕврАзЭС Кабинет Министров Комиссия по лицензированию в сфере транспорта и связи Комитет по делам об экономической несостоятельности предприятий Комитет по демонополизации и развитию конкуренции при Министерстве финансов Комитет по координации развития науки и технологий при КМ РУз Комитет по охране Государственной границы Комитет по управлению государственными резервами Конституционный суд Межгосударственный Совет ЕврАзЭС Международная организация труда Международный фонд экологии и здоровья "Экосан" Министерство внешней торговли Министерство внешних экономических связей Министерство внешних экономических связей, инвестиций и торговли Министерство внутренних дел Министерство водного хозяйства Министерство высшего и среднего специального образования Министерство дошкольного образования Министерство занятости и трудовых отношений Министерство здравоохранения Министерство инвестиций и внешней торговли Министерство инновационного развития Министерство иностранных дел Министерство коммунального обслуживания Министерство макроэкономики и статистики Министерство народного образования Министерство обороны Министерство по делам культуры Министерство по делам культуры и спорта Министерство по развитию информационных технологий и коммуникаций Министерство по чрезвычайным ситуациям Министерство связи Министерство сельского и водного хозяйства Министерство сельского хозяйства Министерство социального обеспечения Министерство строительства Министерство транспорта Министерство труда Министерство труда и социальной защиты населения Министерство физической культуры и спорта Министерство финансов Министерство экономики Министерство экономики и промышленности Министерство экономического развития и сокращения бедности Министерство энергетики Министерство энергетики и электрификации Министерство юстиции НАК "Узбекистон хаво йуллари" Народный банк Национальная гвардия Национальная компания "Узбектуризм" Национальная палата инновационного здравоохранения Национальное агентство "Узбеккино" Национальное агентство проектного управления при Президенте Национальный банк Национальный банк внешнеэкономической деятельности Олий Мажлис Организация Объединенных Нацийјј Палата товапроизводителей и предпринимателей Пенсионный фонд Правительственная комиссия по вопросам банкротства и санации предприятий Правительственная комиссия по совершенствованию механизма расчетов и укреплению дисциплины платежей Президент Республики Узбекистан Республиканская комиссия по денежно-кредитной политике при правительстве Республики Узбекистан Республиканская комиссия по сокращению просроченной дебиторской и кредиторской задолженности УКАЗ П Республиканская фондовая биржа "Ташкент" Республиканский совет по координации деятельности контролирующих органов Республиканский фонд "Махалля" Сберегательный банк Сенат Олий Мажлиса Служба государственной безопасности Служба национальной безопасности Совет глав государств - членов ШОС Совет глав государств СНГ Совет глав правительств СНГ Совет по железнодорожному транспорту СНГ Совет Федерации профсоюзов Узбекистана Счетная палата Ташкентский городской Кенгаш народных депутатов Узавтойул (Государственно-акционерная компания) Узавтойул (Концерн) Узавтотранс Узбеклегпром Узбекнефтегаз Узбексавдо Узбекская республиканская товарно-сырьевая биржа Узбекский государственный центр стандартизации, метрологии и сертификации Узбекское агентство автомобильного и речного транспорта Узбекское агентство автомобильного транспорта Узбекское агентство по печати и информации Узбекское агентство почты и телекоммуникаций Узбекское агентство связи и информатизации Узбекское агентство стандартизации, метрологии и сертификации Узбекэнерго Узгосжелдорнадзор (Государственная инспекция по надзору за безопасностью железнодорожных перевозок) Узгоснефтегазинспекция (Государственная инспекция по контролю за использованием нефтепродуктов и газ Узгосрезерв Узгосстандарт Узгосэнергонадзор (Государственная инспекция по надзору в электроэнергетике) Узгосэнергонадзор (Государственное агентство по надзору в электроэнергетике) Узжилсбербанк Узнефтепродукт Узоптбиржеторг Узоптплодоовощ Узплодоовощвинпром Узтрансгаз Узфармсаноат Узхлебопродукт Узхлопкопром Фонд социального страхования при Кабинете Министров Республики Узбекистан Хоким г. Ташкента Хоким Ташкентской области Центр по координации и контролю за функционированием рынка ценных бумаг Центр по координации и развитию рынка ценных бумаг при Госкомконкуренции Центр профессионального образования Центр среднего специального, профессионального образования Центральная избирательная комиссия Центральный банк Центральный депозитарий ценных бумаг Экономический и Социальный Совет ООН Экономический Суд СНГ Экспертно-проверочная методическая комиссия при Центральном Госархиве

Текст в названии документа: Текст в документе:

Как отменить премии без судебных споров

Отмена премий производится работодателем по различным основаниям, например, при тяжелом материальном положении организации. Порядок отмены зависит от того, как вопрос премирования урегулирован в компании. Подробнее о том, как отменить премирование работников, читайте в статье.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:

Отмена премиальных при отсутствии регулирования порядка премирования в организации

Премии – поощрительные выплаты стимулирующего характера, которые работодатель вправе выплачивать сотрудникам. Они входят в систему оплаты труда и выплачиваются при различных обстоятельствах. Премирование работников – именно право, но не обязанность работодателя. Однако в организации могут действовать правила, которые обязывают выплачивать премиальные.

Такие правила закрепляются в:

  1. Трудовых договорах (ст. 57 ТК РФ).
  2. Локальных актах (ст. 8 ТК РФ).
  3. Коллективных договорах (ст. 40 ТК РФ).

Если правил не установлено, то отменять премии нет необходимости, поскольку их выплата не обязательна. Так как премии выплачиваются на основании приказа работодателя, достаточно не издавать приказы о премировании.

Как отменить выплату премий, если они предусмотрены трудовым договором

Иная ситуация возникает, когда порядок премирования конкретного работника установлен в трудовом договоре с ним. В силу ст. 57 ТК РФ обязательным является включение в трудовой договор условий об оплате труда (в том числе и о поощрительных выплатах, если они применяются в организации).

Порядок премирования в трудовом договоре может быть оговорен несколькими способами:

  1. Установлена обязательность премий без явных оснований для этого. В такой ситуации премиальные становятся частью зарплаты и работодатель обязан их выплачивать в порядке, закрепленном в трудовом договоре.
  2. Установлен фиксированный размер премиальных, которые выплачиваются при наличии оснований для этого (например, при выполнении работником плана по производству продукции).
  3. Дается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок премирования. В этом случае порядок выплаты премий и обязательность начислений будут зависеть от положений локального акта.

Отменить премирование, закрепленное в трудовом договоре можно с согласия сотрудника, поскольку изменения в документ вносятся по соглашению сторон. Порядок внесения изменений прописан в ст. 72 ТК РФ. Для отмены условий о премировании заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывается сторонами.

Скачать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора

Рекомендуется при заключении каждого трудового договора заранее продумывать его условия, чтобы не допустить ситуации, когда возникает необходимость изменения его положений.

Возможно изменение условий договора и в одностороннем порядке, в силу ст. 74 ТК РФ, но только в том случае, если в компании изменились организационные или технологические условия труда. В этом случае работодатель обязан уведомить сотрудников об изменениях заранее, за 2 месяца. Однако в случае спора, появится обязанность доказать, что условия труда действительно изменились. Если доказать это не удастся, сотрудники будут восстановлены в правах.

Порядок отмены премий, закрепленных в локальном акте

Если обязательность премирования сотрудников закреплена в локальном акте, например, в Положении о премировании, его достаточно просто отменить.

Порядок отмены локальных актов прописан в ст. 12 ТК РФ. Основания для прекращения действия локального акта следующие:

  1. Истечение срока действия документа. Срок может истечь только в том случае, если он оговорен в документе. По истечении срока акт перестает действовать автоматически.
  2. Отмена локального акта другим локальным актом. Работодатель может принять новый локальный акт, который изменяет условия ранее принятого документа частично, либо полностью.
  3. Принятие закона, условиям которого противоречит локальный акт. Такая ситуация маловероятна, поскольку порядок премирования законодательно не урегулирован, и вряд ли эта ситуация изменится в ближайшем будущем. Премирование (по общему правилу) – право работодателя, но не его обязанность.

Отмена премирования, предусмотренного коллективным договором

Условия премирования могут быть отражены в коллективном договоре. Порядок изменения его условий прописан в ст. 44 ТК РФ.

Возможны два варианта:

  1. Если в коллективном договоре указан порядок изменения его условий, применяется такой порядок.
  2. Если в документе не прописан порядок изменения его условий, коллективный договор изменяется в том же порядке, в котором он принимался (через проведение коллективных переговоров, в порядке главы 6 ТК РФ).

Максимальный срок действия коллективного договора —  3 года. По его истечении действие договора прекращается. Иногда целесообразно дождаться истечения срока действия договора, нежели изменять его условия. Это связано с тем, что при изменении условий договора в сторону ухудшения (для работников), может возникнуть спор, и возникшие разногласия придется урегулировать.

Что ждать от работников, которым отменили премии

Разумеется, для работников станет не самой лучшей новостью отмена премирования в организации. Возможные последствия для работодателя зависят от того, каким актом был закреплен порядок премирования.

  1. Если порядок премирования не был урегулирован, либо во внутренних актах закреплялось право на выплату премий по желанию руководства, работодатель может не премировать сотрудников без всяких последствий. Любые иски будут отклонены, поскольку выплата премиальных – право работодателя.
  2. Если работодатель безосновательно перестал премировать сотрудников при наличии такой обязанности, работники могут обратиться в суд и взыскать неполученные доходы. Кроме того, Государственная инспекция труда может привлечь работодателя к административной ответственности за невыполнение условий премирования.
  3. Если работодатель отменил локальный акт, которым регулировалась выплата премий, каких-либо последствий за невыплату премий после прекращения его действия не будет. Аналогично, после прекращения действия коллективного договора, обязанность премировать сотрудников прекращается.
  4. Если порядок премирования закреплен в трудовом договоре, и работодатель в одностороннем порядке, в силу положений ст. 74 ТК РФ, изменяет условия, работник может оспорить такие действия. В этом случае руководство обязано доказать, что в организации изменились технологические или организационные условия труда.

***

Таким образом, порядок отмены премиальных выплат зависит от того, какая система премирования действует в организации и в каких актах она закреплена.

Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

принудительных арбитражных решений | UpCounsel 2021

Выигрыш арбитражного решения не может немедленно положить конец спору, особенно когда речь идет о взыскании платежа с проигравшей стороны. 10 мин чтения

1. Часто задаваемые вопросы об арбитраже
2. Изменение решения
3. Арбитражные решения и решения

Обновлено 2 ноября 2020 г.:

Выигрыш арбитражного решения не может немедленно положить конец спору, особенно когда речь идет о взыскании оплаты с проигравшей стороны. Что можно сделать для принудительного исполнения решения арбитра? Авторы предлагают пошаговый подход к приданию обязательной силы арбитражному решению, а также рассматривают ходатайства об отмене, изменении или исправлении.

Часто задаваемые вопросы об арбитраже

Один из наиболее часто задаваемых вопросов об арбитраже: «Что я могу сделать с арбитражным решением после его вынесения?» Короткий ответ заключается в том, что при отсутствии очень необычных обстоятельств (таких как мошенничество или коррупция при получении решения) арбитражное решение может быть легко подтверждено в качестве решения суда, которое затем может быть использовано для взыскания платежа с проигравшей стороны через судебное исполнение. В этой статье обсуждаются основные шаги, необходимые для приведения в исполнение арбитражного решения.

Правоприменительные процедуры

Порядок исполнения арбитражных решений в основном регулируется Федеральным законом об арбитраже (Федеральный закон) и Единым законом об арбитраже (Единый закон).

  • Если арбитражное дело касается межгосударственной торговли или морских вопросов, применяется Федеральный закон 2
  • Те дела, в которых учитывалось значение фразы «межгосударственная торговля» (как она используется в Федеральном законе), повсеместно признали, что требуется очень небольшая «межгосударственная» связь.
  • Соответственно, Федеральный закон, вероятно, будет применяться к подавляющему большинству современных арбитражей.Арбитражные статуты штатов, включая те, которые вытекают из Единообразного закона, применяются в той степени, в которой Федеральный закон не применяется или не отменяет их.
  • В целом, оба закона предусматривают упрощенные процедуры принудительного исполнения, которые требуют только, чтобы выигравшая сторона подала ходатайство в соответствующий суд для подтверждения арбитражного решения. Суд должен подтвердить решение и вынести решение по нему, за исключением случаев, когда по своевременному ходатайству проигравшей стороны и по одной из очень немногих причин, допускаемых Федеральным законом или Единообразным законом, суд отменяет, изменяет или исправляет арбитражное решение.Существует презумпция в пользу действительности арбитражного решения, и в соответствии с любым законом возможность стороны заблокировать запись судебного решения чрезвычайно ограничена. После вынесения судом решения существуют относительно простые процедуры его исполнения и взыскания с активов проигравшей стороны.

Первые восемь разделов Федерального закона обсуждают:

  • Споры, к которым применяется закон (морские операции и контракты, связанные с межгосударственной торговлей
  • Возможность принудительного исполнения договорных положений, требующих арбитража (письменное соглашение об арбитраже, как правило, является «действительным, безотзывным и имеющим исковую силу»
  • Средства правовой защиты, если сторона не провела арбитраж, как того требует ее соглашение
  • Способы назначения арбитров
  • Некоторые процессуальные вопросы, касающиеся арбитража (свидетели; производство в адмиралтействе).В разделах 9–13 Федерального закона обсуждается порядок исполнения арбитражных решений.

Арбитражное решение может быть легко подтверждено в виде решения суда, которое затем может быть использовано для взыскания оплаты с проигравшей стороны.

Единообразный закон

Единообразный закон содержит положения, касающиеся:

  • Срок действия арбитражных соглашений
  • Порядок принуждения или приостановления арбитража
  • Назначение арбитров
  • Некоторые процессуальные нормы, касающиеся арбитражного слушания
  • Вызов свидетелей и открытие дела
  • Формат и сроки вынесения арбитражных решений.

Разделы с 11 по 18 Единообразного закона обсуждают юрисдикцию, место проведения и исполнение арбитража.

Федеральный закон

В соответствии с разделом 9 Федерального закона , если стороны арбитражного соглашения согласны с тем, что решение суда будет включено в арбитражное решение, и если они укажут суд, в котором будет вынесено это решение, то в течение одного года после вынесения решения любая сторона арбитража может обратиться в назначенный суд с просьбой о подтверждении решения. По такому ходатайству суд должен вынести постановление, за исключением случаев, когда существуют основания для отмены, изменения или исправления решения. Иск в соответствии с Федеральным законом также может быть подан в суд штата.

Таким образом, стороны могут договориться (в соответствии с Федеральным законом) о подтверждении решения либо в суде штата, либо в федеральном суде (при условии, что выбранный суд обладает юрисдикцией). В соответствии с Федеральным законом , если стороны укажут, что решение будет приведено в исполнение в суде, но не укажут конкретный суд, в котором будет осуществлено исполнение, заявление о приведении в исполнение может быть подано в федеральный суд того округа, в котором было вынесено решение. сделали.« Где было вынесено решение арбитра» не обязательно является местом, где арбитр подписал или опубликовал решение. Вместо этого суды в решениях, в которых «было вынесено решение», будут рассматривать не только то место, где решение было фактически написано или опубликовано, но у какого региона были самые важные контакты с контрактом на арбитраж, спорные вопросы и решение этих вопросов, а также будет оцениваться, какая юрисдикция оказала наибольшее влияние на стороны и действия.

В статьях 16 и 17, Единообразный закон предусматривает, что заявление о подтверждении и приведении в исполнение может быть подано в любой суд компетентной юрисдикции в пределах штата . Согласно 17: «Заключение соглашения ..., предусматривающего арбитраж в этом государстве, наделяет суд юрисдикцией по обеспечению исполнения соглашения в соответствии с настоящим Законом и вынесению решения по решению по нему». Короче говоря, если стороны заключают соглашение об арбитраже в штате, который принял Единообразный закон (и Федеральный закон не применяется), решение будет иметь исковую силу в судах этого штата.

Раздел 18 Единообразного закона предусматривает, что заявлений об исполнении арбитражных решений могут быть поданы в суд округа, в котором проводилось арбитражное слушание. Если слушание проводится в другом штате, заявление подается в суд по месту жительства или нахождения противной стороны. Если ни одно из этих положений не применяется, заявление может быть подано в суд любого округа штата.

Федеральный закон, вероятно, будет применяться к подавляющему большинству современных арбитражей... Иск в соответствии с Федеральным законом также может быть подан в суд штата.

Надлежащим способом добиться принудительного исполнения арбитражного решения в соответствии с Федеральным законом является подача ходатайства о подтверждении в соответствующий суд. Этот суд должен удовлетворить ходатайство и вынести решение по приказу о подтверждении, если противная сторона не подаст своевременное ходатайство об отмене, изменении или исправлении арбитражного решения. Раздел 13 Федерального закона определяет документы, которые сторона, подавшая приказ о подтверждении арбитражного решения, должна подать клерку, когда добивается вынесения судебного решения по приказу.

Этот раздел требует, чтобы были поданы следующие документы:

  • Арбитражное соглашение
  • Все документы, касающиеся выбора или назначения дополнительных арбитров или продления сроков
  • Сама награда
  • Каждое уведомление, аффидевит или другой документ, на котором основано заявление о подтверждении присуждения.

Единообразный закон, как и Федеральный закон, определяет, что при представлении арбитражного решения в суд суд должен подтвердить решение и вынести решение по нему при отсутствии своевременного ходатайства об отмене, изменении или исправлении арбитражного решения. Поскольку сам Единообразный закон предусматривает, что арбитражные соглашения, заключенные в конкретном государстве, подлежат исполнению в судах этого государства, он не требует, чтобы стороны включали такое положение в свое соглашение. Тем не менее, из-за широкой сферы действия Федерального закона и возможности того, что межгосударственная торговля может быть задействована в каком-либо аспекте соглашения между сторонами, было бы разумно для всех арбитражных соглашений или положений (даже тех, которые, по-видимому, не затрагивают межгосударственная торговля), чтобы включить формулировку о том, что решение должно быть «окончательным, обязательным и подлежащим исполнению в любом суде компетентной юрисдикции».

Единообразный закон не требует от сторон подачи каких-либо конкретных документов в связи с заявлением о подтверждении, отмене, изменении или исправлении арбитражного решения. Раздел 16 просто требует, чтобы все заявления подавались по ходатайству в соответствии с местным законодательством или постановлением суда. Однако после внесения судебного решения клерк должен включить в список судебных решений документы, почти идентичные тем, которые требуются в соответствии с Федеральным законом.

В соответствии с Федеральным законом сторона, стремящаяся к приведению в исполнение арбитражного решения, должна сделать это в течение одного года после его вынесения.Однако n не позволяет успешной стороне добиваться принудительного исполнения решения сразу после его выдачи . Если проигравшая сторона не подала надлежащее ходатайство об отмене, изменении или исправлении арбитражного решения (в течение требуемого времени, как обсуждается ниже), суд должен вынести решение, подтверждающее решение.

Единообразный закон не определяет временные рамки, в течение которых сторона, стремящаяся привести в исполнение арбитражное решение, должна обратиться за подтверждением. Однако отдельные государственные законы об исковой давности могут устанавливать ограничения по срокам.Что еще более важно, в свете того, насколько широко суды истолковали фразу «межгосударственная торговля» в Федеральном законе, было бы разумно добиваться исполнения как можно скорее и, конечно, не позднее, чем через год после вынесения решения.

Изменение награды

В некоторых случаях вы можете отказаться от части или всего арбитражного решения, выданного против вас, или вы можете попросить изменить или исправить решение. И Федеральный, и Единый законы предусматривают это.

Право стороны отменить награду не ограничено.9 USC 10 гласит, что приказ об отмене арбитражного решения может быть подан только в том случае, если:

  • Награда была получена путем коррупции, мошенничества или других ненадлежащих средств
  • Среди арбитров была очевидная пристрастие или коррупция.
  • Арбитры были виновны в неправомерном поведении, отказавшись отложить слушание при наличии достаточных оснований, отказавшись заслушать относящиеся к делу и существенные доказательства, или совершив любое другое ненадлежащее поведение, которое нанесло ущерб сторонам
  • Арбитры превысили свои полномочия или так ненадлежащим образом исполнили их, что взаимное, окончательное и определенное решение по данному вопросу не было вынесено.Аналогичные основания для отмены арбитражного решения изложены в Единообразном законе, 12.

В соответствии с обоими законами сторона может попытаться изменить или исправить арбитражное решение, но только если:

  • Имеются доказательства существенного просчета цифр или существенной ошибки в описании лица, места или вещи, упомянутых в награде.
  • Арбитры присудили решение по делу, которое им не было передано (если только этот вопрос не влияет на существо дела)
  • Ошибка в форме присуждения, не влияющая на существо дела.

В свете этих узких оснований для отмены, изменения или исправления арбитражного решения, объем судебного пересмотра чрезвычайно ограничен, и суды не будут рассматривать существо решения, за исключением тех случаев, когда арбитражное решение выходит за рамки соглашения сторон. . Окружной суд, исполняющий арбитражное решение, не занимается пересмотром решения de novo, но может отменить или изменить решение только на основаниях, указанных в Законе.13 Арбитражные решения считаются основанными на надлежащих основаниях.В соответствии с Федеральным законом процедуры, которые должны использоваться для отмены, изменения или исправления арбитражного решения, изложены в пункте 12, который предусматривает, что уведомление о ходатайстве о такой помощи должно быть подано в течение трех месяцев после подачи или вручения арбитражного решения. Обратите внимание, что это на девять месяцев раньше, чем время подачи ходатайства о принудительном исполнении.

Если сторона не подает ходатайство об освобождении, изменении или исправлении в течение трех месяцев, а выигравшая в арбитражном разбирательстве сторона своевременно стремится привести в исполнение арбитражное решение, сторона, выступающая против подтверждения и внесения судебного решения, не может двигаться, чтобы отменить, изменить или исправить решение и может даже не защищать решение по причинам, которые могли быть основанием для своевременного ходатайства .

Отказ от права По сути, если проигравшая сторона не может быстро оспорить решение, она отказывается (или, по крайней мере, рискует отказаться от) своего права на вмешательство суда от ее имени. Единообразный закон требует, чтобы сторона, требующая распоряжения об отмене, изменении или исправлении арбитражного решения, подала ходатайство в течение 90 дней с момента вручения копии арбитражного решения. Однако, если основанием для ходатайства об освобождении является коррупция, мошенничество или другие неправомерные средства, стороне необходимо подать ходатайство только в течение 90 дней с того момента, когда сторона узнала или должна была узнать об основаниях для ходатайства.

В соответствии с Федеральным и Единообразным законами запись судебного решения, подтверждающего арбитражное решение, будет иметь такую ​​же силу и силу, что и решение, вынесенное в суде, инициировавшем судебное разбирательство. Это означает, что выигравшая сторона в арбитраже может использовать решение, подтверждающее решение, для исполнения в отношении активов проигравшей стороны (с использованием всех средств, доступных выигравшей стороне в судебном разбирательстве).

Арбитражные решения и постановления

Как только выигравшая сторона («кредитор по судебному решению») получит судебное решение по арбитражному решению, эта сторона может дождаться, пока проигравшая сторона («должник по судебному решению») добровольно подчинится, или может запросить исполнительный лист в суде. Приказ об исполнении (часто в стандартном предписанном формате) предписывает шерифу наложить арест на имущество должника. В штате Миссури, например, распоряжения об исполнении могут быть направлены и выполнены в любом округе штата. Если исполнение испрашивается в отношении собственности в государстве, отличном от того, в котором было вынесено судебное решение, исполнение будет регулироваться статутом другого государства об исполнении иностранных судебных решений. Большинство штатов приняли ту или иную версию Закона о единообразном исполнении иностранных судебных решений (Единый закон о принудительном исполнении) или пересмотренного Закона о единообразном исполнении иностранных судебных решений, сокращенную версию Закона о едином исполнении.

Согласно 2 Закона о едином исполнении, кредитор судебного решения регистрирует судебное решение, подав его подлинную копию в суд другого государства. Как только происходит регистрация, суд может дать указание шерифу арестовать имеющееся имущество должника по судебному решению. Продажа собственности не может происходить, однако, до тех пор, пока новый суд не вынесет окончательного решения, а для этого может потребоваться слушание. Заявление об окончательном судебном решении вводится автоматически, без слушания, если должник по судебному решению не отвечает после того, как суд получает личную юрисдикцию, или если личная юрисдикция невозможна после того, как суд отправит уведомление о исполнительном производстве должнику судебного решения. Согласно Закону о едином исполнении, суд штата может исполнять решения не только других судов штата, но и федеральных судов.

Несмотря на то, что победа в арбитражном решении не может немедленно положить конец спору, особенно если проигравшая сторона отказывается добровольно подчиняться арбитражному решению или стремится отменить, изменить или исправить арбитражное решение, существуют упрощенные правила для приведения в исполнение решений в федеральных судах и судах штатов. Это делает арбитраж особенно ценным инструментом для разрешения конфликтов, особенно по сравнению с альтернативой судебного разбирательства в федеральной судебной системе или судебной системе штата.

Северная Каролина Губернатор Купер: Запрос на награду

Управление губернатора может присуждать награды отдельным лицам или группам в Северной Каролине в знак признания образцовой службы. Все жители Северной Каролины, включая государственных служащих, имеют право на получение всех наград. Обратите внимание, что самовыдвижений не принимаются. не принимаются ни на какие награды, а номинации от членов семьи крайне не приветствуются. Награды являются строго почетными и не имеют юридической силы. Запросы рассматриваются в индивидуальном порядке.

В связи с необходимостью реагирования на чрезвычайную ситуацию, связанную с COVID-19, в настоящее время мы требуем, чтобы все запросы на награды поступали как минимум за 120 дней до даты мероприятия. Спасибо за понимание.

Губернатор может предоставить следующие награды:

  • Орден Длиннолистной сосны
    Это высшая награда за государственную службу, присуждаемую Канцелярией Губернатора. Кандидатуры могут быть выдвинуты для выходящих на пенсию лиц, имеющих стаж работы 30 или более лет e в штате Северная Каролина.Все заявки должны включать биографию кандидата. Негосударственные служащие должны предоставить три (3) рекомендательных письма и справку о предоставлении услуг от отдела кадров на фирменном бланке, если таковой имеется. Все кандидатуры государственных служащих должны подаваться сотрудником отдела кадров и включать служебное заявление. Обратите внимание, что все запросы на вознаграждение для государственных служащих должны быть представлены в течение 120 дней с даты выхода кандидата на пенсию .
  • The Old North State
    Кандидатуры могут быть сделаны для лиц, имеющих 20 или более лет службы в штате Северная Каролина.Эти документы должны сопровождаться биографией кандидата и справкой о предоставлении услуг от отдела кадров на фирменном бланке, если таковой имеется.
  • Сертификат признательности
    Выдается за признание усилий отдельного человека, организации или бизнеса. Могут быть выдвинуты кандидатуры тех, кто внес выдающийся вклад в общественную службу Северной Каролины. Представленные материалы должны включать биографию и справку о предоставлении услуг от отдела кадров на фирменном бланке, если таковой имеется.
  • Премия «Лавровый венок»
    Вручается лицам в Северной Каролине, внесшим выдающийся вклад в спорт или легкую атлетику.Все номинации должны включать подтверждающую документацию, включая любые предыдущие спортивные награды, новостные статьи или благодарности, а также рекомендацию тренера или спортивного директора.
  • Премия за выдающиеся успехи учащихся
    Номинации могут быть сделаны не членом семьи, который является директором кандидата, учителем, советником, школьным администратором или лидером сообщества , чтобы отдельные учащиеся признали выдающиеся заслуги перед своей школой или обществом помимо академической достижение .Представленные материалы должны включать биографию кандидата и два рекомендательных письма (по крайней мере, одно от директора школы, учителя, консультанта или администратора). Рекомендации не могут быть предоставлены родителями или другими членами семьи.
  • Награда Героя Сообщества
    Вручение награды жителям Северной Каролины за выдающиеся подвиги героического служения другим. Эта честь предназначена для людей, которые проявили мужество и сострадание в чрезвычайных обстоятельствах, например, тем, кто спас жизнь другому человеку.Эта награда регулируется по усмотрению губернатора.

Подтверждающие документы

Биография: Пожалуйста, включите подробную информацию о годах службы кандидата в Северной Каролине, а также о любых опубликованных работах, газетных статьях и заметном руководстве в отделе, организации или бизнесе. Также целесообразно подробно описать участие сообщества и волонтерство, а также предоставить истории о кандидате, описание его / ее жизни или другую информацию, которая позволит Управлению губернатора получить представление о его / ее характере.

Рекомендательные письма: рекомендации могут включать любого человека, который может поговорить со службой кандидата, рабочей этикой, характером, лидерскими качествами, участием сообщества, волонтерством и т.д. учителя, коллеги, общественные лидеры, религиозные лидеры, наставники, студенты, друзья семьи и т. д. Рекомендации НЕ должны выполняться ближайшими членами семьи.

Все подтверждающие документы должны быть отправлены по электронной почте на адрес govrequests @ nc.gov, используя следующую строку темы электронного письма: Подтверждающие документы для номинации <Тип награды> для: <укажите имя номинанта> (пример: Подтверждающие документы для номинации на Орден Длиннолистной сосны для: Джейн Доу). По возможности используйте официальные бланки.

Принципы награждения

В честь лиц, уходящих из армии , губернатор предоставляет писем о признании n. Пожалуйста, запросите письмо, а не награду. Награды НЕ должны использоваться для признания дней рождения, юбилеев непрофессионалов, воссоединений или личных событий , кроме выхода на пенсию.В таких случаях, пожалуйста, запросите письмо.

Пожалуйста, примите во внимание следующую информацию, прежде чем отправлять запрос на получение вознаграждения. Управление губернатора оставляет за собой право отклонить любой запрос или сделать исключения из этих правил:

  • Все запросы на награду должны подаваться за 120 дней до даты представления, за исключением уходящих на пенсию государственных служащих. Все запросы на выходящих на пенсию государственных служащих должны быть представлены в течение 120 дней с даты выхода кандидатов на пенсию .
  • Просроченные запросы могут не быть обработаны вовремя к предпочтительной дате представления. Канцелярия губернатора оставляет за собой право запросить дополнительную или дополнительную информацию о кандидате или мероприятии в любое время на протяжении процесса утверждения.
  • Каждый вид награды требует различных подтверждающих документов. Ваш запрос на награду не будет обработан до тех пор, пока Офис Губернатора не получит всех необходимых подтверждающих документов.
  • Выдача награды не означает и не подразумевает прямого одобрения со стороны губернатора Купера или канцелярии губернатора.
  • По удовлетворенным запросам награды будут доставлены не более чем за две недели до даты презентации.
  • Если кандидат получил премию «Орден длиннолистной сосны», он или она не могут быть номинированы на премию штата «Старый север».

Пожалуйста, заполните форму запроса на получение награды, включая рабочий номер телефона, по которому с вами можно связаться, чтобы задать возможные вопросы или уточнить предоставленную вами информацию.

Чтобы ответить на запрос о присуждении вознаграждения, вы можете связаться с нами по телефону 919-814-2000 или по электронной почте govrequests @ nc.губ.

Заполните форму запроса на получение награды

Премия Ордена Святого Мартина - Получатели

Награда Святого Мартина Древнего Ордена

Открытый только для избранных, Древний Орден Святого Мартина создан для признания тех, кто оказал заметную и долгую службу. Получатели настолько уникально проявили себя как участники Квартирмейстерского корпуса, что у них мало ровесников.

Возможные получатели могут быть назначены любым генерал-квартирмейстером, любым командиром-сержант-майором, работающим на уровне генерального офицера, или любым SES.Награжденные выбираются единогласно одобренными генерал-квартирмейстером, командиром полка сержант-майором и почетным полковником, прапорщиком и сержант-майором полка и Национального совета AQM.

Получатели награждаются золотым медальоном с лентой, сертификатом. Он вручается ежегодно на Дне рождения полка квартирмейстерской школы и на балу в честь основателя школы.

Список получателей Древнего Ордена (обновлен 19 ноября) Щелкните здесь, чтобы просмотреть

Знак отличия Святого Мартина

Выдающийся орден Сен-Мартен вручается старшим полевым офицерам, старшим старшим сержантам и старшим сержантам, а также гражданским лицам DA, которые внесли значительный вклад в дело квартирмейстерского корпуса.Он предназначен для признания тех немногих представителей элиты, чья карьера олицетворяет дух, достоинство, чувство самопожертвования и приверженности, воплощенные в Святом Мартине.

Кто угодно может назначить возможного получателя. Окончательное утверждение производится Генеральным квартирмейстером после подписания сертификата.

Победители будут награждены серебряным медальоном с лентой и сертификатом. Он предоставляется номинатором, обычно на официальном мероприятии квартирмейстера.

Выдающийся список - (обновлен 1 мая 2021 г.) Щелкните здесь, чтобы просмотреть

Почетные получатели

Чтобы претендовать на Почетный орден, кандидаты должны продемонстрировать высочайшие стандарты честности и моральных качеств.Они также должны были продемонстрировать выдающуюся профессиональную компетентность, самоотверженно служили квартирмейстерскому корпусу армии США и способствовали продвижению квартирмейстерского корпуса таким образом, чтобы выделяться в глазах старших, подчиненных и коллег получателя.

Кто угодно может назначить возможного получателя. Наградной пакет должен быть одобрен / подписан первым квартирмейстером полковником-командиром или 0-6 в цепочке командования получателей.

Победители награждаются бронзовым медальоном с лентой и сертификатом.Он предоставляется номинатором, обычно на официальном мероприятии квартирмейстера.

Почетный список - (обновлен 1 мая 2021 г.) Нажмите здесь, чтобы просмотреть

Идеи формулировок награды за признание и признание сотрудников [+ примеры]

Награды за признание сотрудников, как правило, представляют собой награды, трофеи и таблички, вручаемые сотрудникам, которые достигли цели, хорошо проявили себя и продемонстрировали поведение, достойное награды. Их часто раздают на корпоративных мероприятиях, конференциях, праздниках и т. Д.

Что такое награды за признание сотрудников? Он на глубже простого подарка , , и более значим, чем подарочная карта или безделушка. Речь идет о том, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя уважаемыми и ценными, и для этого вам нужна правильная формулировка награды за благодарность.

Джек Керуак сказал: «Однажды я найду правильные слова, и они будут простыми». Это прекрасно подытоживает, что вы должны делать, чтобы создавать продуманные и эффективные награды. Правильные слова - это слова, которые передают не только , что , но и , почему : почему вы так цените этого человека? И слова должны быть достаточно простыми, чтобы выразить то, что вы имеете в виду, в ограниченном пространстве.

20 видов наград за признание сотрудников:

  1. Награда «Сотрудник года»
  2. Награды за годовщину работы
  3. Награды за годы службы
  4. Награды за достижения сотрудникам
  5. Награды за лидерство среди сотрудников
  6. Награды за продажи / Награды за достижения в области продаж
  7. Награды за поведение и ценности
  8. Награды за результативность
  9. Награда «Работник месяца»
  10. Пенсионные выплаты сотрудникам
  11. Конец года / праздничные награды (т.д.- Для корпоративных вечеринок или выездных мероприятий)
  12. Награды за усердие
  13. Награды за инновации
  14. Награды за наставничество
  15. Награды за командную работу
  16. Награды MVP отдела
  17. Самые креативные награды
  18. Награды за достижения сотрудников
  19. Награды за посещаемость
  20. Награды за безопасность

Каков лучший шаблон / формула формулировки награды за признание сотрудников?

Шаг 1: Выберите название награды

Шаг 2: Подготовьте формулировку награды

Шаг 3: Выберите тип / форму награды, которая отражает идею, лежащую в основе награды

Обратите внимание: в зависимости от размера награды у вас может быть место только для названия награды или ее формулировки.Вы можете выбрать, что важнее для вашего сотрудника, и при необходимости найти заголовок или формулировку в приведенных нами примерах.

Не нужно быть писателем, чтобы создать потрясающую формулировку награды. Вот шпаргалка с именами наград сотрудников за все виды должностей и достижений сотрудников:

Название и название премии сотрудника

  • Восходящая звезда
  • Превосходный рекорд обслуживания
  • Непревзойденная преданность
  • Самый целеустремленный сотрудник
  • Выдающийся исполнитель
  • Самый совершенный исполнитель
  • Горный тягач
  • Драйвер роста
  • Награда за несравненное обслуживание

Название награды "Сотрудник года" и идеи для имени

  • Премия MVP (Самый ценный игрок)
  • Премия Top-Flight
  • Самый преданный сотрудник
  • Премия Spotlight
  • Премия Суперзвезда
  • Сотрудник Ace
  • Звездный сотрудник

Название награды за лидерство Идеи и названия наград

  • Президентская награда
  • За пределами Call of Duty
  • Лучший руководитель группы
  • Премия Pinnacle
  • Награда за рейтинг
  • Ace of Initiative
  • Зал славы
  • Алмазный клуб

Идеи названия награды за достижения сотрудника + достижения в области продаж

  • Премия за достижения в капитале
  • Достижение Paramount
  • Главный доводчик
  • Премия Большого Кахуна
  • Восходящая звезда

Название и название пенсионной премии

  • Оставив наследство
  • Герои помнят, легенды никогда не умирают
  • Постоянная ниша
  • Goodluck and Goodbye
  • Выход на вершину

Поведение / Характерная награда Название и идеи имени

  • Генератор идей
  • Лучший командный игрок
  • Умник
  • Лучшая посещаемость
  • Установитель тренда
  • Мотиватор
  • Эксперт Точность
  • Положительный участник

Забавное / Креативное / Юмористическое название награды и идеи названия

  • Говорящий о клиентах
  • Премия "Считай, что сделано"
  • Награда «Герой клиента»
  • Наивысшее из пяти
  • Премия Дамблдора
  • Крейсерская и сокрушительная
  • Премия "Наклони шляпу"
  • Оценка клиентов
  • Штиль бурь
  • Награда по очкам
  • Премия Super Star
  • Награда "Эффект ряби"

Название и название награды за обслуживание клиентов

  • Награда Героя Заказчика
  • Первоклассное обслуживание
  • Награда за обслуживание клиентов
  • Награда за алмазное обслуживание
  • Премия за звездное обслуживание
  • Платиновая награда за обслуживание
  • Превосходный рекорд обслуживания

Идеи для титула «Превосходная степень сотрудника»

  • С наибольшей вероятностью пройдут лишнюю милю
  • Лучший исполнитель
  • Лучшее обслуживание клиентов
  • Самое смешное
  • Лучшая личность
  • Самый стильный
  • Лучшая посещаемость
  • Наименьшее количество больничных
  • Сотрудник с самым большим стажем
  • Достигнуто больше всего целей
  • Наибольший объем продаж составил

Идеи формулировок награды сотрудникам

Шаг 2. После того, как вы определились с названием награды сотруднику, может быть трудно найти правильную формулировку, чтобы узнать человека или как выразить благодарность в красноречивой манере. Чтобы облегчить вам жизнь, мы изложили некоторые идеи и предложения по формулировке наград для всех типов корпоративных наград, наград за признание, хрустальных наград и наград признательности. Вы можете использовать их в качестве вдохновения и при необходимости настраивать!

Идеи формулировок «Сотрудник года»

  • За вашу исключительную преданность делу и службу
  • В знак признания вашей исключительной производительности
  • В честь вашей страсти и стремления к совершенству
  • В знак особого признания вашей преданности делу и результативности в этом году
  • Спасибо за вашу исключительную работу и преданность [название или логотип компании XYZ]

Идеи формулировок награды за достижения сотрудника

  • В знак особого признания ваших значительных достижений в 20XX году
  • В честь ваших выдающихся достижений в 20XX году
  • В знак особого признания ваших выдающихся результатов и стремления к совершенству
  • В знак признания ваших исключительных достижений в этом году
  • В знак признания ваших выдающихся результатов продаж в 20XX году
  • В знак признания ваших важных достижений
  • В честь вашей преданности делу и результативности в этом году
  • В знак признания вашей исключительной производительности
  • Спасибо за вашу приверженность и службу там, где это было важно.

Идеи формулировок награды за лидерство

  • Благодарим вас за то, что вы были лучшим руководителем команды в 20XX году
  • В честь вашей безупречной работы и лидерства в 20XX году
  • Благодарю вас за необычайную самоотдачу и руководство в отделе [название отдела XYZ]
  • В знак признательности за ваше руководство [Название или логотип компании XYZ]
  • Мы благодарим вас за [#] лет самоотверженности, лидерства и выдающейся работы.

года службы или идеи формулировок пенсионного вознаграждения

  • В честь [#] лет службы
  • В благодарность за [#] лет преданного служения
  • Спасибо за [#] лет преданной службы
  • Мы искренне благодарим вас за ваш упорный труд и преданность делу из года в год в [название компании]
  • .
  • Поздравляем вас с заслуженным выходом на пенсию от семьи в [название компании]
  • .
  • В знак признания ваших [#] лет упорного труда и преданности делу в [название компании] мы искренне благодарим вас.Наслаждайтесь пенсией, вы ее заслужили!

Какие примеры наград за признание сотрудников?

Шаг 3. Выберите награду, которая соответствует названию и формулировке награды вашего сотрудника.

Индивидуальные награды за признание сотрудников

Как включить признание сотрудников в культуру вашей компании?

Благодарность сотрудников - это не только церемонии награждения и мероприятия.Речь идет о том, чтобы сделать признание частью корпоративной культуры и жить ею каждый день. Когда вы выучите нужный язык для повседневного использования, придумать формулировку награды за благодарность станет еще проще.

Сделайте признание сотрудников частью культуры вашей компании, признавая, по крайней мере, одного работника каждый день, устно или письменно.

  1. Начните с фразы «я», «мы» или «вы»,

  2. Затем укажите достижение или вклад.

  3. Не забудьте добавить подходящее прилагательное в качестве личного комплимента.

Пример оценки повседневного сотрудника:

«Мы очень ценим вашу преданность делу и усердие, превыше служебного долга в этом проекте»

Официальная награда за признание сотрудников Пример:

«Мы ценим то, насколько вдохновляющим лидером вы были последние 5 лет»

Фразы «Я», «Мы» или «Ты» + глагол

Персональные комплименты

Я очень ценю…

решение проблем

Мы ценим вашу…

командный игрок

Восхищаюсь вашим…

нестандартный мыслитель

Вы продемонстрировали…

энергичный, полный энтузиазма

Ты мне помог…

вдохновляющий лидер

Ежедневно проявляя признательность, вы улучшите общение в своей команде, поднимете моральный дух сотрудников и повысите продуктивность.Практика ведет к совершенству - в конце концов, такие формулировки придутся к вам естественным образом.

О компании - Зачем заказывать награды для сотрудников от EDCO?

Вот почему вам следует делать заказы с EDCO Awards & Specialties:

  • Оперативная внутренняя команда
  • Работаем более 45 лет
  • Гарантированная своевременная доставка
  • Продукция высшего качества
  • Обещание самой низкой цены
  • Бесплатная гравировка и доставка

Дополнительные ресурсы для признания и признания сотрудников -

Приложение B - Образец языка присуждения

Как объяснялось ранее, решение о разделении может быть достигнуто путем включения соответствующей формулировки в само постановление о разводе.Ниже представлены три типовых абзаца, содержащие формулировку присуждения контракта в соответствии с правилами РРК. Образец параграфа, озаглавленный «Формула присуждения», предусматривает равное разделение имущества пропорционально периоду брака, но может быть изменен для получения другого результата.

ВАЖНО: Обязательно ознакомьтесь с разделом «Дополнительные соображения» после примеров параграфов.

Премия Formula

[ИМЯ СУПРУГА] присуждается, и Правление по пенсионному обеспечению железных дорог должно выплачивать проценты в части пособия [ИМЯ СОТРУДНИКА] в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железных дорог (45 U.S.C. §§ 231-231v), которые могут быть разделены в соответствии с разделом 14 этого Закона (45 U.S.C. § 231m). Доля [ИМЯ СОТРУДНИКА] рассчитывается путем умножения делимой части ежемесячного пособия [ИМЯ СОТРУДНИКА] на дробь, числителем которой является количество месяцев, в течение которых [ИМЯ СОТРУДНИКА] проработал на железнодорожном работодателе в течение периода брака [МЕСЯЦ / ГОД] до [МЕСЯЦ / ГОД], знаменателем которого должно быть [ИМЯ СОТРУДНИКА] общее количество месяцев, проработанных железнодорожным работодателем при выходе на пенсию, с последующим делением полученного результата на два.

Процентное вознаграждение

[ИМЯ СУПРУГА] присуждается, и Железнодорожный пенсионный совет должен выплатить проценты от части пособий [ИМЯ СОТРУДНИКА] в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железных дорог (45 USC §§ 231-231v), которые могут быть разделены, как предусмотрено раздел 14 этого Закона (45 USC § 231m). Доля [ИМЯ СЛУЖБЫ] рассчитывается как сумма, равная [ПРОЦЕНТУ] от ежемесячных делимых пособий [ИМЯ СОТРУДНИКА].

ПРИМЕЧАНИЕ: Следует проявлять осторожность при использовании языка «Процентное вознаграждение», чтобы быть уверенным, что такое вознаграждение приведет к желаемому результату.Если приказ предусматривает процентное вознаграждение, но не указывает конкретный момент времени, вознаграждение будет основываться на всех железнодорожных услугах на протяжении всей карьеры сотрудника, независимо от периода брака; если в приказе указано, что процент присуждается с определенной даты, вознаграждение будет основываться на услугах сотрудника на железной дороге до указанной даты, независимо от периода брака, И вознаграждение будет преобразовано в фиксированную сумму в долларах ( увидеть ниже).

Премия в фиксированных долларах

[ИМЯ СУПРУГА] присуждается, и Правление по пенсионному обеспечению железных дорог должно выплачивать проценты в части пособия [ИМЯ СОТРУДНИКА] в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железных дорог (45 U.S.C. §§ 231-231v), которые могут быть разделены в соответствии с разделом 14 этого Закона (45 U.S.C. §§ 231m). Доля [ИМЯ СУПРУГА] рассчитывается как сумма, равная [СУММА ДОЛЛАРОВ] ежемесячных делимых пособий [ИМЯ СОТРУДНИКА].

Дополнительные соображения

  • Делимые компоненты РРК применяет действительное вознаграждение за разделение к сумме всех делимых компонентов, составляющих ежемесячную ренту работника, если иное не указано в постановлении суда.Предыдущие примеры параграфов привели бы к делению суммы делимых компонентов сотрудника. Если стороны желают ограничить арбитражное решение только одним делимым компонентом, фразу «делимый» в предыдущих примерах абзацев следует заменить на компонент, который стороны желают разделить.
  • Аннуитет по инвалидности - Если постановление не освобождает от разделения аннуитет по инвалидности, РРК применяет вознаграждение за разделение либо к пенсии по пенсии, либо к аннуитету по инвалидности в соответствии с RRA.Стороны могут избежать раздела аннуитета по инвалидности, сделав следующее заявление: «Стороны прямо соглашаются, что данный параграф не применяется к аннуитету по инвалидности, выплачиваемому РРК». Затем РРК разделит годовое пособие по нетрудоспособности работника только после его преобразования в годовой год и годовое пособие по достижении полного пенсионного возраста.
  • Корректировка стоимости жизни - В соответствии с типовой формулировкой «Формула вознаграждения», отмеченной ранее, пропорциональная доля любого увеличения стоимости жизни в делимых пособиях сотрудника также будет начисляться супругу или бывшему супругу через за месяц до месяца смерти работника.В соответствии с типовой формулировкой «Процентное вознаграждение», указанной выше, доля любого увеличения стоимости жизни в делимых пособиях сотрудника также будет начисляться супругу или бывшему супругу в течение месяца до смерти сотрудника, поскольку присужденная сумма не присуждается. присуждается на определенный момент времени. Однако, если приказ предусматривает, что процент присуждается на определенный момент времени, вознаграждение конвертируется в фиксированное вознаграждение в долларах. Повышение стоимости жизни не начисляется на супруга или бывшего супруга, если компенсация составляет фиксированную сумму в долларах.

Если формулировка, подобная приведенной выше, не включена в постановление суда, потребуется отдельное постановление для достижения раздела делимой части годового дохода работника. Образец постановления суда приведен в Приложении C.

медалей и наградных монет от Business Gifts | Рекламная продукция | Индивидуальные подарки

Запросить образцы стало еще удобнее!

Мы рады бесплатно отправить образцы любому законному предприятию или организации в США.Бесплатные образцы предоставляются существующим и потенциальным клиентам и не предназначены для личного использования. Все предприятия проверены Dun & Bradstreet. Компаниям, которые не могут быть проверены, может быть предложена возможность приобрести образцы со скидкой, при этом любые сборы за образцы будут возвращены при заказе на сумму 250,00 долларов США или более. Мы не можем отправить бесплатные образцы по домашним адресам или в непроверенные компании / организации.

Если образцы отправляются в Канаду или в другие страны за пределами США, укажите свой номер отправителя, чтобы мы могли отправить его на ваш счет фрахта.

Для запросов на выборку на общую сумму более 10,00 долларов с вами может связаться представитель. Мы можем попросить вернуть нам более дорогие образцы - но это тоже бесплатно. Мы предоставим инструкции о том, как вернуть их нам, когда вы закончите. Возможно, потребуется приобрести образцы для специальных заказов со скидкой, которые будут возвращены при следующем заказе. Мы сообщим вам, что нам нужно для продолжения.

Запрос онлайн!
  1. На каждой странице продукта есть кнопка Запросить бесплатный образец .Выберите его, чтобы добавить товар в корзину для образцов.
  2. Продолжайте просматривать продукты и добавлять образцы в корзину по мере необходимости.
  3. Когда вы будете готовы оформить заказ на образец, просто щелкните ссылку Sample Basket в верхней части любой страницы. Когда вы окажетесь в корзине для образцов, вы можете удалить все ненужные образцы, если хотите.
  4. Затем нажмите кнопку Request Samples . Ваш запрос будет получен представителем в ближайшее время.

Вы должны проверить свою корзину для образцов, чтобы получить запрошенные образцы.

Спасибо!

Большое спасибо за то, что подумали о PromotionsNow для вашего следующего заказа на рекламную продукцию.Наша работа - облегчить вашу работу.

Если вы предпочитаете поговорить с представителем, позвоните по номеру 1.800.378.6376, чтобы отправить запрос на образец по телефону.

Руководство по написанию высококачественной номинации на премию сотрудника

Комитет по вознаграждениям сотрудников хочет помочь вам подготовить лучшую возможную номинацию на награду. Поэтому мы попросили бывших номинантов и победителей поделиться с вами их номинациями. Пожалуйста, найдите победившую номинацию на Премию Административного персонала, а также одну на Командную награду.

Узнайте больше о наградах и о том, как подать заявку здесь.

Вот победившая номинация на Премию административного персонала:

В. Расскажите, как кандидат внес значительный вклад в Колледж.

A. Я хотел бы номинировать Криса Хана на премию «Административный персонал года» за образцовое лидерство, которое он проявил, став деканом кампуса в Перте. Крис успешно перешел от должности председателя к декану и оказал огромное, но тихое влияние на свою роль, возглавив оживление студентов, преподавателей и сотрудников и общее счастье в кампусе в Перте.

Крис - неутомимый защитник программ профессионального обучения и ученичества, предлагаемых в колледже. В течение последних нескольких лет мы работали с Крисом, чтобы организовывать, проводить и посещать огромное количество мероприятий, связанных с квалифицированными профессиями, и всегда замечаем, что он пытается присутствовать на мероприятиях и, где это возможно, активно участвует, набирая стол. , проводя экскурсии или проводя презентации для посетителей.

Независимо от того, работает ли Крис с внутренними или внешними группами, Крис стремится найти лучший результат для всех участников и действительно является примером основных ценностей Колледжа.

Крис Хан был и продолжает играть активную роль в успехе всех учеников, которых он курирует. Он приветствует их во время ориентации и посещения классов в первые несколько недель или в школе, делится своими любимыми советами по учебе и призывает их сотрудничать друг с другом и поддерживать друг друга в рамках программы.

В. Расскажите, как кандидат продемонстрировал выдающуюся приверженность и профессионализм.

A. Крис применяет взвешенный и вдумчивый подход к лидерству, но в равной степени проявляет готовность учиться.Не тот, с кем нужно спешить, я общался с ним и наблюдал, как он работает с коллегами, преподавателями и непосредственными подчиненными. Он находит время, чтобы выслушать и убедиться, что все вовлечены в разговор, а затем возвращается с продуманным и всеобъемлющим решением. Тем не менее, когда приходит время проявить инициативу, он делает это с энтузиазмом и решительно. Его честность, дружелюбие и внимательность - качества, которые делают его естественным лидером.

Он всегда видит в людях хорошие стороны и поощряет других сотрудников делать то же самое.У Криса политика открытых дверей, у него есть время для всех, кто подходит к нему, и он работает не покладая рук после обычной рабочей недели.

За два года, прошедшие с тех пор, как Крис занял должность декана, его приветливый характер, ясная проницательность и руководящее видение завоевали уважение и восхищение сотрудников, студентов и общества. Студенты чувствуют себя более желанными, вовлеченными и уверенными в своем успехе. Персонал на всех уровнях чувствует себя более поддержанным, уважаемым, заинтересованным и уверенным в будущем росте Кампуса.Сообщество стало более богатым благодаря разнообразию и инклюзивности программ, которые стали результатом конструктивных консультаций с более широким кругом заинтересованных сторон.

В. Продумайте, как коллеги считают кандидата отличным образцом для подражания в образовательном учреждении.

A. Понимая всю глубину проблем, с которыми Крис сталкивается при зачислении в региональный колледж, он поставил перед собой задачу привлечь население Перта и его окрестностей.Он неустанно продвигает кампус при каждой возможности. Во время инициативы «Фестиваль малых залов» он взял на себя обязательство посещать все местные мероприятия, такие как Клейтон, Балдерсон и т. Д., Чтобы продвигать Алгонкинский колледж и программы, часто за счет своего свободного времени.

Крис показывает пример. Он не уклоняется от сложных испытаний. Что касается стратегического управления зачислением, он неустанно работал над повышением уровня своих знаний о сложной проблеме, но нашел время, чтобы взять с собой в путешествие своих коллег, чтобы от этого выиграли все.

Я не могу выразить в рамках этого краткого описания все атрибуты, которыми обладает Крис Хан, чтобы квалифицировать его кандидатуру на премию административного персонала Алгонкинского колледжа. Будьте уверены, что список будет слишком исчерпывающим. Если бы мне пришлось детализировать описание до его сути, оно бы включало эти материальные ценности: интеллект, дальновидность, такт, дипломатию, лидерство, решительность и ответственность. Однако более важным будет список нематериальных активов, составляющих основу настоящего лидера любой организации: забота, уважение, смирение, приверженность, преданность делу, юмор, честность, порядочность, сочувствие, прозрачность, трудолюбие и устойчивость.

За время своего пребывания в должности Дин Хан установил обновленный и воодушевленный дух сотрудничества и сотрудничества. Благодаря усилиям и консенсусу он завоевал воображение многих, кто сейчас представляет себе более светлое и стабильное будущее для кампуса и сообщества в целом. Я без колебаний и с большой гордостью поддерживаю кандидатуру Криса Хана на премию административного персонала Алгонкинского колледжа.

Вот победившая номинация на премию Team Staff Award:

Q.Продемонстрировал умение эффективно работать в команде.

A. Я хотел бы номинировать людей с автоматическим зачислением оценок на получение награды за команду.

Реализация этой общеколледжской инициативы была очень эффективной и гладкой. Что мне больше всего понравилось? Опыт был без нареканий! Я надеюсь, что это станет образцом для других инициатив колледжа. Проект автоматизированного ввода в выпускные классы, без сомнения, был самым плавным развертыванием любой инициативы в масштабах колледжа, которую я могу припомнить.Это было так гладко, что это почти не было событием; Было очень приятно, что академический руководитель Департамента не приступил к реализации.

Коммуникации, как внутренние, так и внешние, могут свидетельствовать об эффективной командной работе. «Команда» состояла из 26 (двадцати шести) участников. Включая User Acceptance Testers (UAT), это подтолкнуло бы их к более чем восьмидесяти (80). Команда продемонстрировала свою поддержку, постоянно запрашивая отзывы, и казалось, что они действительно прислушиваются к конечным пользователям.

Q. Признан выдающимся защитником Колледжа.

A. Это достижение имеет все признаки эффективной командной работы и в значительной степени ориентировано на сообщество конечных пользователей. Например, на моем факультете по первому процессу нужно было вводить оценки шесть раз! Текущий процесс сократил это до двух раз. Оценки теперь менее подвержены ошибкам и доступны быстрее с меньшими усилиями. Это достижение, несомненно, связано с сотрудничеством между четырьмя (4) областями колледжа.Это не говоря уже о более чем 60 преподавателях, поддержке и администраторах со всего колледжа, которые участвовали в пилотных проектах для ранних выпусков и предоставили отзывы, что было критически важно для его готовности к внедрению в масштабах колледжа осенью 2015 года. Очень эффективные консультации и полученные отзывы были преобразованы в улучшения от выпуска к выпуску и почти безупречное развертывание в прошлом семестре. Преподавателям, вспомогательному персоналу и администраторам это нравится.

Q. Продемонстрированные выдающиеся инновации.

А.Сказать, что внедрение / развертывание прошло относительно гладко, было бы немного преуменьшением. С первого выпуска приложение было интуитивно понятным. Для большинства пользователей единственной необходимой инструкцией было «Ввести / подтвердить итоговые оценки в ACSIS». Для небольшого меньшинства вторым необходимым сообщением было: «Если вы забыли свой пароль ACSIS, обратитесь в ITS @ 5555».

Новаторство часто проявляется в деталях. Как председатель, еще один аспект, который я оценил, был формат загрузки электронной таблицы по умолчанию; для проведения совещаний по оценке и развитию (E&P) никаких изменений не требовалось.

Q. Продемонстрировал значительный вклад в успех колледжа.

A. Что мне больше всего понравилось? Опыт был без нареканий! Я надеюсь, что это станет образцом для других инициатив колледжа. Проект автоматизированного ввода в выпускные классы, без сомнения, был самым плавным развертыванием любой инициативы в масштабах колледжа, которую я могу припомнить. Это было так гладко, что это почти не было событием; Было очень приятно, что академический руководитель Департамента не приступил к реализации.

Я бы хотел, чтобы весь колледж присоединился ко мне в праздновании достижений этой команды. Их значительный вклад является хорошим предзнаменованием для успеха будущих упражнений по автоматизации.

Узнайте больше о наградах и о том, как подать заявку здесь. Номинации принимаются в пятницу, 16 апреля!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *