Прошу меня уволить по собственному желанию: Увольнение по собственному желанию — СКБ Контур

Содержание

Увольнение по собственному желанию — СКБ Контур

В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн».

Прошу считать меня свободным…

Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор. А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.

Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника. В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно. Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.

В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.

Попробовать бесплатно

Две недели — срок или период?

Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему. Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления. Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.

Предлог не нужен

Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.

И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года». А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.

Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Увольнение без отработки

В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст. 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения. Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

Подпись — всему голова

У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.

Визировать нужно полностью

И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников.

Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении. В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя. Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

Читайте также:

что делать, если работодатель заставляет уволиться – Учительская газета

Минтруд напомнил о правах работника в случае принудительного увольнения по собственному желанию.

Фото: pixabay.com

Согласно статье 80 ТК РФ, работник обладает правом на увольнение по собственному желанию, при этом необходимо за 14 календарных дней предупредить работодателя о своем решении в форме соответствующего заявления.

Однако не всегда понятие «по собственному желанию» подразумевает истинно желание сотрудника, в практике трудовых взаимоотношений встречаются ситуации, когда неугодного сотрудника принуждают к увольнению без его желания.

Причин для таких обстоятельств может быть много, от личной неприязни до различных деталей трудовой деятельности. Но в кадровом делопроизводстве нет места интригам, все мероприятия здесь должны осуществляться исключительно по букве закона. Об этом Минтруд напомнил своим подписчикам в социальной сети Instagram.

Так, в ведомстве подчеркивают, что работодатель не может требовать от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как законом данная процедура предусмотрена, как исключительное право сотрудника.

Кроме того, в качестве мер противодействия незаконным действиям работодателя, Минтруд рекомендует незаконно уволенным обращаться в трудовую инспекцию. Сделать это можно на сайте Онлайнинспекция.рф

Стоит отметить, что трудовое законодательство разъясняет право на увольнение по инициативе работодателя, такая статья в ТК РФ также имеется. В ней уточняются ситуации, при которых увольнение без согласия сотрудника все же возможно. Например, при ликвидации организации всех сотрудников важно уведомить под роспись не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении.

Ранее Минтруд напомнил россиянам о возможности уволиться без двухнедельной отработки. В ведомстве рассказали о категориях граждан, которым полагается увольнение в день написания заявления.

Государственный академический университет гуманитарных наук

«С первого курса я влюбилась в ГАУГН! Это чувство растет с каждым днем пребывания в стенах нашего Университета! В ГАУГН предоставлены все возможности для студентов: как в учебе, так и в веселой студенческой жизни.

Поступив к нам, вы познакомитесь с невероятным миром науки, с академиками РАН. Вы сможете присутствовать на международных конференциях, а также у вас всегда будет возможность выступить со своим докладом.

Я горда, что являюсь студенткой ГАУГН!».

23 марта 2021

«На мой взгляд, главная отличительная черта ГАУГН – камерность нашего вуза. Во многом это и обеспечивает индивидуальный подход к студентам, основанный на внимании и развитии их профессиональных навыков. Если вас интересует комфортная среда для обучения, и вы готовы развивать в себе будущих профессионалов своего дела – вам в ГАУГН».

15 февраля 2021

«Учиться в ГАУГН интересно: вуз не перестает удивлять! Особенно радует, что преподаватели всегда готовы поддержать творческие инициативы и помочь начать научную деятельность.

ГАУГН не оставляет без внимания заслуги студентов, мотивируя их продолжать работать над собой и совершенствоваться в интеллектуальном поиске».

05 апреля 2021

«Мне очень повезло выбрать такой университет, как ГАУГН! Никогда бы не подумала, что в университете преподаватели будут относиться к своим студентам с такой отзывчивостью, заинтересованностью и трепетом! Тёплая атмосфера университета мотивирует и раскрывает потенциал студента: так, уже первокурсник сможет без препятствий проявить свои творческие и научные способности—у нас очень рады начинаниям, которые приводят к широкому развитию и последующему росту!

А ещё, ГАУГН славится своими умными и креативными студентами, так что вы обязательно найдёте здесь друзей!».

21 января 2021

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

Когда работник собрался уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление. Как же написать грамотное заявление на увольнение по собственному желанию? Рекомендуется писать заявление об увольнении от руки, а не печатать при помощи компьютера.

Да, это сейчас является проблемой для многих, писать мы не любим, но это такой элемент защиты информации. У нас достаточно судебной практики, когда работник печатает заявление об увольнении при помощи принтера и письменно проставляет только свою подпись, а при возникновении спорной ситуации в суде утверждает, что заявление он видит впервые, но подпись подлинная. Работник говорит , что когда-то он поставил свою подпись на чистом листе бумаги, а злой и хитрый работодатель туда в последствии напечатал заявление об увольнении, т.е. подпись его, а заявление он видит впервые.

Чтобы избежать такой абсурдной ситуации, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно и желательно ручкой синего цвета.

В шапке он указывает руководителя организации, от кого заявление и само тело заявления. Заявление пишется в свободной форме, так как единого стандарта нет. Очень часто работники просят дать им образец заявления, такого делать не следует, пусть формулируют свои мысли на бумаге так, как посчитают нужным.  А написать заявление об можно можно по разному. Приведу несколько примеров:

  1. Прошу уволить меня по собственному желанию с 31 марта 2017 года.
  2. Прошу уволить меня с занимаемой должности менеджера коммерческого отдела № 2 по собственному желанию. Последним днем работы считать 31 марта 2017 года.
  3. Увольняюсь 31 марта 2017 года по собственному желанию, так как не хочу больше работать в вашей компании.
  4. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 31 марта 2017 года в количестве 10 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

И таких вариантов может быть много, так как заявление — это свободное творчество работника, который пишет то, что пожелает. Вам остается только принять заявление и уточнить последний рабочий день.

Хочу акцентировать свое внимание на букве «С» в тексте » уволить с 31 марта», вот именно эта буква «С» многим кадровикам не дает покоя и работника заставляют переписывать заявление, дабы избавиться от этой буквы «С». Оставьте вы эту букву в покое, как я уже писала, заявление — это свободное творчество работника, что хочет то и пишет, а вам только нужно согласовать с работником последний рабочий день, так как многие работники считают, что если написано «с 31 марта», значит с 31 числа он на работу уже не выходит и его последний рабочий день будет 30 марта.

Грамотное  заявление на увольнение по собственному желанию может быть и без конкретной даты увольнения, тогда ссылаемся на статью 80 ТК РФ — «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Под телом заявления работник обязательно должен проставить дату написания заявления и подпись. Работодатель уже самостоятельно принимает решение, каким числом уволить сотрудника, ведь у него есть право выбора — уволить сразу или дать 2 недели на раздумье или на «отработку», а вдруг работник передумает за это время и останется работать дальше. Но и работодателю тоже необходимо время, чтобы найти нового сотрудника. Также, работника можно уволить и одним днем, если работодатель и работник пришли к общему согласию и претензий друг к другу не имеют.

Многие требуют от работника писать заявление четко за 14 дней до увольнения. Но, на самом деле законодательство не говорит, что работник должен писать заявление за 14 дней — нет, формулировка «не позднее чем за две недели», т.е. он может предупредить работодателя за 14 дней, за 16, за 20 или вовсе за пол года, это он знает, за сколько он хочет поставить в известность работодателя о своем увольнении.

Хочу обратить ваше внимание на то, что срок предупреждении об увольнении начинает течь со следующего дня от даты, когда руководитель получил заявление. Поэтому заявление обязательно должно быть зарегистрировано либо в отделе кадров, либо у секретаря руководителя с проставлением отметки о дате приема заявления в специальном журнале. Если работник подал заявление сегодня, сегодняшний день в расчет не берется и не входит в двухнедельный срок предупреждения, а  срок начинает течь только со следующего дня.

Если работник ошибся и предупреждает о своем увольнении за 12 или 13 дней, руководитель  в резолюции вправе работнику отказать. Сам факт увольнения мы не обсуждаем, так как работник является свободным человеком и может по своему желанию покинуть работодателя, мы обсуждаем только дату. И если работник с руководителем заранее не договорились, что срок предупреждения будет меньше, чем 2 недели, руководитель в резолюции вправе написать: «Отказать, заявление подано с нарушением ст. 80 ТК РФ». Поэтому дата написания и дата регистрации в заявлении работника очень важны.

Если увольнение работника вызвано уважительной причиной, такой как:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • переезд в другой город;
  • в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет;
  • по состоянию здоровья и др.,

тогда дата увольнения не обсуждается. Когда работник просит его уволить, той датой и прекращаем с ним трудовой договор.

Есть еще один вариант, когда работник может уволиться в тот день, который указал в заявлении — это если в отношении работника нарушили права (либо не выполнили условия коллективного договора, или трудового договора), а он об этом узнал, обиделся и говорит: » Что больше ни минуты не буду на вас работать, увольте меня прямо сейчас!» Здесь мы тоже обязаны удовлетворить просьбу работника и прекратить действия трудового договора той датой, которую он указал в заявлении.

Есть еще случаи, когда работодатель, при приеме работника на работу, просит написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. И как только руководитель принял решение, что с работником пора расставаться, он самостоятельно проставляет дату увольнения, подписывает заявление и создает приказ об увольнении. Такой вариант увольнения будет нарушением прав работника, а также статьи 80 ТК РФ, так как не руководитель определяет дату увольнения, а работник и в этом случае он не хотел писать это заявление, но его заставили. Поэтому так делать не рекомендуется.

 

Можно ли оспорить увольнение по собственному желанию

Алиса Маркина

юрист

Профиль автора

Один мужчина с 2018 года работал программистом в московской компании. Отношения с руководством не сложились: программист не нравился начальнику. Со слов мужчины, ему отключили учетную запись и обязали пройти внеочередную аттестацию, а вскоре непосредственный руководитель предложил ему написать заявление «по собственному желанию».

Программист обратился к генеральному директору с письменной жалобой. Он попросил разобраться с нарушением его трудовых прав и предложил уволить его по соглашению сторон с выплатой компенсации. В ответе на претензию мужчина прочитал, что нарушений его трудовых прав в компании не выявили.

Через несколько дней произошла драка прямо на рабочем месте: заместитель начальника ударил программиста по голове. Сотрудник обратился в полицию, зафиксировал побои в травмпункте, написал заявление об увольнении с формулировкой «в связи с нарушением руководством моих трудовых прав» — и ушел на больничный.

Сообщество 15.07.21

Подрался на улице. Что за это грозит?

Спустя месяц мужчина передумал увольняться и через суд потребовал признать приказ об увольнении незаконным. Также он попросил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула — по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда — 550 000 Р, расходы на юриста и нотариуса — 66 000 и 2100 Р.

Источник: Определение ВС РФ от 05.04.2021PDF, 1,17 МБ

Аргументы сторон

Работник: Меня пытались выжить с работы. Заставляли уволиться, не пускали в отпуск, перестали платить премию, а потом и зарплату. Когда заместитель начальника ударил меня, я не выдержал и уволился. Я это сделал в состоянии аффекта. Потом успокоился и понял, что не хотел увольняться, меня просто вынудили. Прошу признать приказ об увольнении незаконным и выплатить мне все, что полагается.

Что делать? 16.07.18

Заставляют написать заявление на увольнение с открытой датой

Работодатель: Этот программист плохо работал, не выполнял поручения руководства. Потом решил уволиться по собственному желанию. Мы его и уволили: не могли же мы его держать. Сотрудник подписал приказ об увольнении, получил трудовую книжку, расчетные листки. Не понимаем, какие могут быть вопросы к нашей организации. Брать его обратно мы не собираемся.

Прокурор. Считаю, что в иске нужно отказать.

Что сказали суды

Принудительный труд запрещен. В 2018 году специалист устроился на работу, а в 2019 году попросил его уволить. Задерживать работника на работе против его желания организация не имела права, поэтому и уволила. Да, в заявлении об увольнении нестандартная формулировка: работник просит уволить его по собственному желанию в связи с нарушением со стороны руководства трудовых прав. Но подтвердить факт нарушения прав какими-либо документами или свидетельскими показаниями он не может.

К тому же работника уволили не за один день. Пока не истек двухнедельный срок отработки, он мог отозвать свое заявление и работать дальше, но не сделал этого. Со слов работника, он не отозвал заявление, потому что был на больничном. Мы считаем, что это не уважительная причина: мужчина не был прикован к больничной койке, лечился дома. Поэтому вполне мог отправить необходимые бумаги почтой.

Непосредственный руководитель работника утверждает, что у него не было конфликта с подчиненным. Сотрудница отдела кадров рассказала, что программист к ней пришел с уже готовым заявлением. Она спросила, действительно ли тот хочет уволиться, и работник подтвердил свое намерение. В дальнейшем он не подавал никаких заявлений, расписался в приказе об увольнении и забрал трудовую книжку.

п. 22 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

На основании этих показаний суд считает, что истца никто не заставлял увольняться, он сделал это добровольно. У многих бывают конфликты на работе, но это не повод восстанавливать сотрудников, которые уволились по собственному желанию.

В иске отказываем.

Такое решение не устроило мужчину, и он обжаловал его в апелляции, а потом и в кассации. Но оба раза безуспешно.

То, что истец обратился в травмпункт в день подачи заявления об увольнении, не означает, что руководитель принуждал работника уволиться. Коллеги из районного суда вынесли законное решение. Оставляем его в силе.

Оснований отменять принятые судебные акты нет.

Тогда мужчина обжаловал судебные акты в Верховном суде РФ. Одновременно с ним представление подала генеральная прокуратура — она не была согласна с принятыми решениями.

Главное, что должны выяснить суды в таких делах, — добровольно ли уволился работник. В этом деле увольнение не похоже на добровольное.

Мужчина написал необычное заявление об увольнении. Формулировка «в связи с нарушением моих трудовых прав» означает, что, возможно, сотрудник увольняется вынужденно. К тому же незадолго до драки мужчина обращался к руководителю с письменной просьбой разобраться в нарушении его прав. Уже тогда он сообщал, что его заставляют уволиться.

Суды не учли, что сотрудник в заявлении об увольнении указал на давление руководства. Не учли и предшествующие события. Драка на рабочем месте и просьба генеральному директору разобраться с тем, что работника вынуждают уволиться, явно указывают на то, что увольнение не добровольное.

Дело рассмотрели формально, ограничившись лишь общими формулировками. Такие судебные акты нельзя считать законными. Судам нужно было выяснить, хотел ли работник увольняться. Пересмотрите дело и исправьте ошибки.

Дело вернулось в районный суд. Прошло несколько судебных заседаний, в которых мужчина, судя по всему, увеличивал исковые требования. А 19 ноября 2021 года истец отказался от иска — сейчас производство по этому делу прекращено.

В большинстве случаев при повторном рассмотрении дела судья выносит противоположное решение. Раз Верховный суд сказал, что судебные акты незаконны, то можно было предположить, что программиста восстановят на работе и выплатят ему зарплату за два года вынужденного прогула.

Что в итоге

Почему на финишной прямой мужчина перестал бороться за свои права, мы не знаем. Возможно, ему удалось договориться с бывшим работодателем и получить компенсацию.

Это не редкость: так человек получает деньги быстрее, а организация платит меньше. Когда деньги еще не переданы, стороны обычно заключают мировое соглашение. Так что, скорее всего, программисту уже заплатили. Какую сумму и вернулся ли он после этого на работу — нам неизвестно.

Что нужно знать об отказе от иска

Истец в любое время вправе отказаться от иска, не объясняя никому причин. Но судья может не принять такой отказ, если это противоречит закону или нарушает права других лиц.

Например, если люди спорят о праве собственности на квартиру, истец может отказаться от своих требований к ответчику, чтобы квартира досталась последнему. Но если этот отказ истца от квартиры нарушает права несовершеннолетних или инвалидов, то суд может не принять такой отказ и продолжить рассматривать дело.

Если в судебном процессе участвует прокуратура или опека, они тоже могут высказаться против отказа от иска — и это может повлиять на мнение судьи.

Если судья все же принимает отказ от иска, то он прекращает производство по делу. Это оформляется определением суда. В результате истец больше никогда не сможет обратиться к этому ответчику с теми же требованиями и по тем же причинам: его иск не примут к рассмотрению. А если случайно примут, то прекратят производство по делу, как только станет известно, что такой спор уже рассматривался.

Что для нас важно в этой истории

Мы уже рассказывали, что сложно доказать принуждение к увольнению. Эта история — еще одно доказательство. Мужчине потребовалось два года, чтобы суд услышал его позицию.

Суды редко восстанавливают на работе, если работник не отозвал заявление об увольнении в двухнедельный срок. Объясняют свои решения так: если работник две недели сохранял свое желание, значит, он увольняется добровольно. Поэтому нет оснований восстанавливать его на прежнем месте, да еще и выплачивать зарплату за все время с даты увольнения. Это нарушит права работодателя, тем более что на освободившееся место уже мог быть принят другой сотрудник.

Изумительная история 27.12.21

Как женщина получала в декрете и пособие, и зарплату, хотя не работала ни дня

Определение Верховного суда должно изменить сложившуюся судебную практику. Нужно разобраться в мотивах увольнения, если предшествующие события свидетельствуют о том, что работника выживали с работы. И хотя он не отозвал заявление об увольнении в положенный срок, но все же письменно сообщил, что его заставили уволиться. А значит, может требовать восстановить его в должности и выплатить компенсацию.

Тем не менее в России не прецедентное право. Это значит, что суды не обязаны брать определение ВС РФ на вооружение. Но, возможно, они увидят риск отмены своего решения и все-таки станут внимательнее разбираться в деталях аналогичных дел.


Прошу уволить меня по собственному желанию! Правила для работников и работодателей :: Банки Кыргызстана

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. О них должны знать как работник, так и работодатель

1, Порядок увольнения

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает написание работником заявления на увольнение, в котором указывается дата увольнения и его основание — «по собственному желанию». Оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога «с» — это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо «прошу уволить меня с 1 октября 2021 года… » лучше указать «прошу уволить меня 1 октября 2021 года… ». В этом случае 1 октября 2021 года однозначно будет считаться последним днем работы. 

2. Сроки увольнения

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе КР, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный, при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня.

3. Право отозвать заявление

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении. Если в заявлении не указывается срок расторжения трудового договора, то отзыв может быть сделан в течение 14 дней. Если в заявлении указан срок увольнения и работодатель с этим согласился, то отзыв принимается до указанной даты.

Если на место увольняемого приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно закону, то требование работника об отзыве заявления может быть не удовлетворено. Не может быть отказано в приеме на работу по направлению государственной службы занятости населения, по установленной квоте, беременной женщине, по приглашению специалиста работодателем.

4. Никаких задержек увольнения

По истечении двух недель (14 календарных дней) после подачи заявления, если стороны не договорились о более раннем расторжении трудового договора, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему расчет и трудовую книжку. Никакие причины и мотивы задержки увольнения, выдвигаемые работодателем, во внимание не должны приниматься (не сдал материальные ценности, не подготовил отчет, не отчитался за командировку, не погасил ссуду и другие).

5. Расчет

Расчет должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: 

  • заработной платы;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. Если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

6. Выдача трудовой книжки

В день прекращения трудовых отношений работнику обязаны выдать трудовую книжку. При несвоевременной выдаче трудовой книжки или внесения в нее записи, не соответствующей закону, в результате чего работник не мог трудоустроиться, ему выплачивается средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки по вине работодателя. 

Если работодатель докажет, что в задержке трудовой книжки его вины нет, то он освобождается от материальной ответственности. Если трудовая книжка не была выдана в последний день работы по причинам, не зависящим от работодателя (отсутствие работника либо его отказ от получения трудовой книжки), работодатель направляет работнику почтовое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления уведомления.

7. Если работник не может продолжить работу.

..

… по состоянию здоровья, в связи с достижением пенсионного возраста, переездом в другую местность, поступлением на учебу, переходом на выборную должность и по другим уважительным причинам, то работодатель обязан произвести увольнение в тот срок, на который указал работник. В данном случае работодатель не вправе задерживать работника позже указанного срока. За задержку расчета и трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность.

8. Работник не настаивает на увольнении

Если срок предупреждения истек, а трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то в этом случае действие трудового договора считается продолженным.

9. Заявление по принуждению

Если работник подал заявление об увольнении по принуждению работодателя, то орган по рассмотрению трудового спора может признать такое заявление недействительным

10. Приказ под роспись

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием. 

О правилах увольнения раcсказала ведущий тренер, эксперт по кадровому администрированию компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры» Чолпон Адамалиева.

«Прошу уволить меня…» — Информационный Центр Искра

Рубрика: Юридическая консультация    

Ведущая рубрики

Ирина Витальевна ЖЕЛУДКОВА,

директор АНО «Центр правовых экспертиз»;

e-mail: [email protected], [email protected]      

 

Наверное, найдется очень мало людей, которые ни разу в своей жизни не меняли место работы. И соответственно вряд ли найдется работодатель, который, заключая с работником трудовой договор, предполагает, что данный работник будет работать у него вечно. Ежедневно сотни работников увольняются по собственному желанию. Увольнение по этому основанию является самым распространенным способом прекращения трудовых отношений. Около 80 процентов трудовых договоров расторгается именно по этому основанию.

Казалось бы, в таком известном деле ошибку допустить невозможно. Однако, несмотря на кажущуюся простоту процедуры, ошибки имеют место быть и подтверждение этому — судебные решения о восстановлении работников при оспаривании ими увольнения по «собственному желанию».

Увольнению работника по собственному желанию посвящена в Трудовом кодексе РФ отдельная статья, а именно статья 80. В указанной норме перечислены основные права работника и порядок его действий при увольнении, а именно:

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении;

по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении;

в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника;

до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора;

по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет;

если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Следовательно, прекращение трудового договора по инициативе работника (собственное желание) требует соблюдения следующих обязательных условий:

— действительность волеизъявления работника;

— подача заявления о прекращении трудового договора в письменной форме;

— соблюдение сроков предупреждения;

— гарантированность реализации права работника на отзыв заявления.

Несоблюдение хотя бы одного из перечисленных условий, в случае трудового спора, неизбежно приведет к отмене увольнения и восстановлению работника на работе в прежней должности и, как следствие, к дополнительным финансовым расходам, связанным с возмещением заработной платы за вынужденный прогул и морального вреда.

Во избежание возможных ошибок необходимо выработать четкий алгоритм действий при оформлении увольнения по «собственному желанию».

Анализируя причины негативных для работодателя последствий, можно выделить ряд ошибок, которые могут привести увольнение по данному основанию, произведенным с нарушением. Попробуем разобрать причины таких нарушений.

Механизм увольнения работника по собственному желанию, описываемый 80 статьей Трудового кодекса, состоит из трех простых шагов:

  1. Предупреждение работодателя письменным заявлением.
  2. Отработка следующих за днем подачи заявления 14 дней.
  3. Расторжение трудового договора, получение трудовой книжки и расчета.

 

Иногда при оформлении увольнения между работником и работодателем возникают разногласия, причина которых — несогласованность участников трудовых отношений.

Любое действие работника начинается с написания заявления. Работник подает заявление и информирует работодателя о своем желании прекратить трудовые отношения не позднее чем за две недели до предполагаемого увольнения.

Чаще всего разногласия возникают тогда, когда работник не указывает в своем заявлении дату предполагаемого увольнения. В этом случае работодатель ошибочно может считать, что имеет возможность уволить работника с любой даты после подачи заявления работником. Это является большим заблуждением. Судебная практика дает четкое понимание, что в случае подачи заявления без указанной даты работник выражает намерение проработать еще две недели до предполагаемого увольнения. Данная процедура закреплена в трудовом законодательстве не случайно. Это вытекает из смысла самого принципа увольнения как выражение воли работника «Я так хочу», при этом законодатель не обязывает работника обосновывать свое решение (желание). Но при этом законодательство определяет обязанность работника уведомить о своем желании не менее чем за две недели, то есть дать возможность сторонам трудовых отношений урегулировать этот вопрос (если есть разногласия их устранить) либо предпринять меры по выполнению обязательств (например, организация передачи материальных ценностей).

Дата, с которой начинается отсчет двухнедельного срока, оговорена законодательством. «Течение указанного (двухнедельного) срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Последствия нарушения этого требования или, говоря другими словами, неправильное применение сроков может повлечь негативные последствия как для работника, так и для работодателя.

Если работодатель уволит работника ранее срока, оговоренного законом, то в этом случае он может нарушить право работника на отзыв своего заявления либо отказаться от увольнения по факту, то есть продолжить трудовые отношения после прекращения сроков уведомления. Если же работник ошибется и неправильно применит течение срока уведомления об увольнении и перестанет выходить на работу до окончания срока уведомления, то в этом случае возможно совершение прогула и увольнение по негативному обстоятельству.

Для исключения любых спорных вопросов полагаю необходимым процедуру подачи заявления об увольнении детализировать в локальном нормативном документе, например в Правилах внутреннего трудового распорядка. Для единого понимания и работником, и работодателем самой процедуры в локальном документе необходимо прописать порядок подачи заявления об увольнении по собственному желанию. В процедуре необходимо отразить, куда (в какое подразделение) работник должен подать свое заявление. И самое главное — необходимо организовать регистрацию поданного заявления. Если регистрацию не организовать, то можно спровоцировать спор о времени подачи заявления. Стоить отметить, что в трудовых спорах спор о дате подачи заявления об увольнении по собственному желанию является не редким. Во избежание таких споров и необходима четкая регламентация процедуры подачи заявления об увольнении по собственному желанию.

Не менее важен вопрос о возможности прекращения трудовых отношений по собственному желанию до окончания срока предупреждения.

Например, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и в нем указал дату, на которую он хотел бы прекратить трудовые отношения. И дата значительно ранее, чем наступят две недели, предусмотренные трудовым законодательством.

Часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон возможно увольнение до истечения двухнедельного срока с момента предупреждения. При этом указанная норма предполагает, что дата увольнения в таком случае должна быть согласована сторонами, то есть обе стороны должны быть согласны с датой увольнения.

Для исключения разногласий согласие сторон оформляется письменно, то есть работодатель на заявлении работника ставит визу, выражающую его согласие с датой увольнения. Варианты оформления такой визы могут быт разными в зависимости от принятых форм документооборота. Как вариант, такая виза может быть оформлена приблизительно таким образом: в верхнем левом углу «ОК в приказ согласно заявлению» или «ОК в приказ, уволить» (дата, соответствующая заявлению).

Если же такого согласия нет — работник изъявляет желание прекратить трудовые отношения на определенную дату, но работодатель с ним не соглашается. Здесь иногда работодатели совершают ошибку, при которой, не согласившись с датой, указанной работником в заявлении на увольнение, они самостоятельно ее переносят на иное число. Однако такие действия со стороны работодателя незаконны, так как такого права у них нет, поскольку увольнение происходит по инициативе работника. И изменить дату увольнения без его согласия нельзя. Если работодатель не согласен с указанной в заявлении датой увольнения, он должен сообщить об этом работнику и вместе с ним согласовать дату. Результатом этих переговоров должно стать либо переписанное работником заявление, в котором он своей рукой ставит согласованную дату увольнения, устраивающую обе стороны, либо письменное согласие работника на этом же заявлении, где четко усматривается, что он согласен с указанной датой. В случае отсутствия согласия сторон работник может отказаться от увольнения (путем отзыва своего заявления) либо у него есть право прекратить трудовые отношения в рамках требования закона, то есть его заявление будет рассматриваться как поданное не менее чем за две недели.

Для исключения любых ошибок в указанном случае так же очень важно, чтобы процедура была прописана в локальных нормативных документах либо просто хорошо отработана. Что в данном случае важно не упустить. Исходным является виза работодателя. Это может быть оформлено, например, так: если работодатель не согласен с указанной датой, то он может поставить визу «ОК в приказ согласно требованиям закона». Как правило, такая формулировка предполагает оформление увольнения спустя две недели после подачи заявления. Такая виза требует согласования с работником. Дальнейшее оформление происходит так, как сказано выше.

 Не менее важно соблюдать и право работника на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении.

Если работник подал заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Заявление лучше подавать письменно. Текст заявления может быть разным, например, таким:

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 1 июня 2013 года.

Кроме права работника на отзыв своего заявления законодатель оставляет право за участниками трудовых отношений отказаться от увольнения по факту. В соответствии с частью 6 статьи 80 ТК РФ, если в последний рабочий день работник не уволен по собственному желанию, не настаивает на расторжении трудового договора, то действие трудового договора продолжается.

В статье изложены основные моменты и особенности увольнения по собственному желанию. Но хочется отметить, что при оформлении любых кадровых отношений от приема до увольнения необходимо помнить, что сложность трудовых отношений в их индивидуальности. Иными словами, сколько работников — столько и особенностей. И хотелось бы пожелать при принятии решения в отношении работника и оформления кадровых процедур необходимо руководствоваться Законом, судебной практикой, ну и, конечно, своим профессиональным опытом. А работодателям, конечно, не стоит пренебрегать рекомендациями своих  штатных работников кадровых служб и юристов.

Очень хочется надеяться, что наши рекомендации помогут вам избежать трудовых конфликтов и проблем в ваших трудовых отношениях.

уволенных против.

Уволен: ключевые отличия, которые нужно знать

Уволен. Уволенный. Уволен. Отпустить. Независимо от того, какие слова вы используете для описания потери работы, это может быть сложной и стрессовой ситуацией, не говоря уже о том, что вас это просто огорчает.

Хотя термины, связанные с безработицей, часто используются взаимозаменяемо, они не являются синонимами. Вы можете не думать, что язык имеет такое большое значение, поскольку конечный результат один и тот же: вы все еще без работы. Но дело в том, что разница между увольнением и увольнением может оказать существенное влияние на ваши финансы, а также на ваш будущий поиск работы.

Если у вас возникли проблемы с обработкой этого бурного и часто травматического жизненного события, вот одна вещь, которую вам нужно понять, чтобы помочь вам пережить это: вы действительно были уволены или уволены?

Разница между «уволен» и «уволен»

В случае увольнения потеря работы обычно происходит не по вине работника.

«Увольнение обычно означает, что в существующей должности больше нет необходимости», — объясняет Адам Р. Калли, главный консультант по персоналу в Arc Human Capital.

Типичные причины, по которым компания увольняет одного или нескольких сотрудников, включают:

  • сокращение штатов
  • реорганизацию
  • слияние или поглощение
  • утрату гранта или контракта, для которых работник был первоначально нанят
  • изменение потребностей бизнеса

«Могут быть некоторые обязанности на этой должности, которые будут жить и распределяться между другими сотрудниками для выполнения, но этого недостаточно, чтобы оправдать постоянное существование должности и занятость человека», — добавляет Калли.

С другой стороны, увольнение часто связано с конкретным человеком и его работой.

«Работу еще предстоит сделать», — говорит Калли. «Существование постоянной работы по-прежнему необходимо и действительно имеет ценность для организации. Но производительность человека, работающего в настоящее время, не соответствует текущим потребностям фирмы».

Как правило, увольнение происходит в результате плохой работы, нарушения политики компании или какого-либо другого действия, которое не соответствует тому, как компания хочет работать.Но если вы работаете по собственному желанию, вас также могут уволить по любой причине (за некоторыми исключениями, включая незаконную дискриминацию) или вообще без причины.

Вы должны быть в состоянии определить, были ли вы уволены или уволены, на основе вашего разговора с вашим менеджером или представителем отдела кадров. Например, если вас увольняют, вам могут сообщить, что произошло сокращение рабочей силы или что ваша должность ликвидируется, изменяется или увольняется (например, в результате слияния или поглощения).Если вас увольняют, ожидайте услышать, что это основано на вашей неспособности выполнять работу или что ваше поведение было сочтено неуместным или нечестным. В этой ситуации вы, возможно, уже получили предупреждение или вам был назначен план повышения производительности, и ваше увольнение может не стать полной неожиданностью.

Что означает для вас увольнение в краткосрочной перспективе

Одним из самых пугающих аспектов потери работы является расставание со стабильной зарплатой. Для тех, кто был уволен, выходное пособие и безработица могут смягчить удар и удержать вас на плаву, пока вы ищете новую работу.

Тем не менее, выходное пособие никогда не является гарантией, объясняет Лиза Шустер, президент People Works, HR-консалтингового агентства, которое предлагает индивидуальные интерактивные программы обучения и коуч-сессии.

«Работодатели предлагают его в первую очередь для правовой защиты», — говорит она. «Мне хотелось бы думать, что это в интересах сотрудника, пока он ищет работу, но в обмен на это выходное пособие компании получают соглашение и снимают все претензии».

Что это означает: Как правило, выходное пособие предлагается в обмен на то, что сотрудник отказывается от своих прав на подачу иска в связи с неправомерным увольнением.Он также может запретить сотруднику очернять своего работодателя или излагать соглашения о неконкуренции.

(Если у вас есть какие-либо сомнения или опасения по поводу того, на что вы можете согласиться и, возможно, откажетесь, может быть разумно проконсультироваться с адвокатом по трудовым спорам перед подписанием.)

Итак, на какое выходное пособие вы можете рассчитывать? Хотя жестких правил не существует, Аманда Хаддауэй, управляющий директор HR Answerbox, объясняет, что в некоторых случаях учитывается стаж работы в компании.

«Если вас уволили, а выходное пособие изначально не предлагается, вы можете попросить его рассмотреть», — говорит она. «В конечном счете, бизнес должен определить, возможен ли такой вариант. Если увольнение связано с финансовыми проблемами бизнеса, маловероятно, что выходное пособие будет вариантом».

В дополнение к компенсации или вместо нее ваша компания может предложить вам другие льготы в качестве способа поддержки, говорит Калли.

Некоторые общие льготы, которые вы можете получить после увольнения, включают:

  • Плата за COBRA для продления вашей медицинской, стоматологической или офтальмологической страховки, пока вы безработный
  • Помощь в поиске работы, например, получение направления на работу со стороны агентство, которое может помочь вам найти новую должность
  • Отказ от выплаты денег за обучение, которые вы ранее получали от своего работодателя

Пособие по безработице — выплаты, производимые правительствами штатов правомочным работникам, уволенным не по их вине — обычно являются вариантом, если вы удерживали предыдущую позицию в течение необходимого периода времени.

Что для вас означает увольнение в краткосрочной перспективе

Хотя большинство людей считает, что уволенные сотрудники не получают никакой компенсации при увольнении, Шустер отмечает, что в тех случаях, когда сотрудники были неправильно обучены и, следовательно, не могут выполнять свою работу обязанности, компании могут предложить выходное пособие, чтобы не ослепить работника.

«Я считаю это делом добросовестности и честности», — говорит она.

Калли добавляет, что вам также может быть предложено соглашение об увольнении, в котором вы отказываетесь от права подать иск против компании в обмен на компенсацию.

Если ваша компания предлагает вам соглашение, «обязательно внимательно прочитайте [его], чтобы знать, что вы даете и что получаете», — говорит он.

Сотрудники, уволенные за неправомерные действия, обычно не получают выходного пособия, говорит Стейси Берк, управляющий консультант Expand HR Consulting. Покрытие по безработице варьируется для этих людей, а также.

«Если работник уволен из-за того, что должность больше не подходит, но он работал в меру своих возможностей, уволенный сотрудник может по-прежнему иметь право на пособие по безработице на основании правил конкретного штата и местной юрисдикции», — отмечает она. .«Если человека увольняют за проступок, может быть период ожидания, или человек может не иметь права на пособие по безработице до тех пор, пока он не поработает на другой работе и не достигнет определенного порога заработка».

Как увольнение влияет на ваш поиск работы

Независимо от того, были ли вы уволены или уволены, если в вашем резюме есть пробел, вам нужно будет подготовить объяснение, потому что, нравится вам это или нет, оно придет в будущих интервью.

К счастью, говорит Калли, в наше время, если вас уволили, это уже не та клеймо, которое было раньше.

«Я полагаю, что за это мы должны благодарить Великую рецессию, потому что многие высококвалифицированные и хорошие работники потеряли работу, поскольку их компании боролись за выживание», — говорит он. «Увольнения случаются. Мир — очень изменчивое место. Компании сливаются, приобретаются, отделяются, переезжают, переживают плохие времена. Если вас уволили, просто скажите, почему, и двигайтесь дальше».

Итог, говорит Шустер: увольнение может случиться с кем угодно, и не стоит на этом зацикливаться. Тем не менее, серия увольнений в вашем резюме начнет вызывать удивление.

«У вас могут быть менеджеры по найму, пытающиеся выяснить, были ли вы частью групповых увольнений или вас каждый раз выделяли», — говорит она. «Потому что прошлая история — лучший индикатор будущих результатов».

Как увольнение влияет на ваш поиск работы

С другой стороны, увольнение — это совсем другая история, буквально. «Хотя у вас может возникнуть соблазн скрыть то, что произошло на самом деле, или даже сфальсифицировать правду, сопротивляйтесь желанию солгать», — говорит Калли.

«Мы живем в маленьком мире, — отмечает Калли.«Вы не знаете, кто знает кого. И если вас уличат во лжи, ваши шансы получить желаемую работу резко упадут. Но вы можете попытаться представить увольнение в лучшем свете.

Если увольнение произошло в результате вашей ошибки, признайте это как взрослый профессионал.

«Если вы снимаете с себя вину, вы в конечном итоге выглядите ребячливым и незрелым», — говорит Калли. «Даже если вы правы и ваш босс был властным и неразумным придурком, вы все равно не сможете победить.Расскажите о своем желании двигаться вперед в позитивном ключе [и] своем стремлении к успеху, а также снова обратите внимание на свою квалификацию и почему вы подходите для этой новой роли». Демонстрация того, что вы чему-то научились на прошлом опыте и поэтому больше не повторите ту же ошибку, свидетельствует о зрелости и ответственности перед собой.

Помните, что для вас лучше управлять сообщением, чем быть управляемым им, — отмечает Калли.

«Честное сообщение интервьюеру (ам) о том, что вас уволили — не говорите «уволен» или «уволен», поскольку это звучит еще хуже, — покажет им, что вы ничего не скрываете, и если они позже проверят рекомендации и подтвердят это не является для них неприятным сюрпризом», — говорит он.

Он предлагает следующий пример сценария для сотрудника, уволенного из-за проблем с производительностью:

«После четырех лет работы в XYZ Inc. произошли некоторые изменения в ожидаемом количестве клиентских звонков. обрабатывать в час. Я использовал методы, которым нас научили после того, как изменения вступили в силу, но не хотел, чтобы наша служба поддержки клиентов ухудшилась. К сожалению, я не выполнял стабильно необходимое количество звонков, в результате чего меня уволили.Я чувствовал себя очень плохо из-за этого, и, оглядываясь назад, я мог бы добиться большего успеха, придерживаясь процесса, который позволил бы мне выполнить часовую квоту. Но вы рассказали мне о стандартах обслуживания клиентов и ожидаемых объемах здесь, и я думаю, что это не будет проблемой».

Если есть более серьезное обвинение в неправомерном поведении, помимо плохой работы — например, вы повредили или украли имущество компании или притесняли коллегу — будьте готовы к тому, что на собеседовании вам будут задавать вопросы о том, почему вы не ушли в хороших отношениях. Опять же, не ругайте свою старую компанию, а кратко сосредоточьтесь на том, что произошло, затем на том, чему вы научились благодаря этому, и на том, как вы планируете действовать по-другому в следующий раз.

Эта ситуация служит важным напоминанием о необходимости поддерживать сеть наставников и доверенных коллег на каждой должности, которую вы занимали, поскольку они могут понадобиться вам в качестве рекомендаций в будущем, добавляет Берк.

Несмотря на то, что увольнение или увольнение с работы являются трудными ситуациями по разным причинам, понимание различий между ними и то, как ориентироваться в каждом сценарии, может помочь вам успешно двигаться вперед.Попробуйте думать об этих событиях как о небольших всплесках, с которыми большинство из нас сталкивается в какой-то момент своей карьеры, и признайте, что вы преодолеете эту неудачу, как и все остальные.

Увольнение из-за текстового сообщения

Эта последняя тенденция в работе выводит технологии на рабочем месте на новый уровень: увольнение с помощью текстового сообщения. Вот аргументы за и против.

Нет сомнений, что на рабочем месте многое меняется.От растущей популярности внештатной работы и повышенного спроса на баланс между работой и личной жизнью до соискателей, которые ценят гибкость работы, а не заработную плату, определенно есть много положительных моментов.

И технологические достижения действительно помогают сделать все это реальностью для соискателей, которым нужны гибкие варианты работы.

Тем не менее, есть некоторые способы, в которых технология может быть сложной.

Показательный пример: увольнение из-за текстового сообщения. Мы слышали о растущей популярности работодателей, увольняющих своих сотрудников с помощью текстовых сообщений.И поскольку все больше и больше сотрудников увольняют с помощью текстовых сообщений, а не через стол или стол в конференц-зале, действительно возникает вопрос: законно ли увольнение с помощью текстового сообщения?

К сожалению, во многих случаях да. Если это не нарушает существующую политику компании или ранее существовавший трудовой договор, получение сообщения о том, что вы были отрезаны от компании, является законным, даже если это сомнительно.

Хотя точных данных о проценте людей, увольняемых с помощью текстовых сообщений, нет, любой поиск в Google скажет вам, что это становится довольно популярным методом увольнения среди работодателей.

Некоторые участники FlexJobs высказали свое мнение по этой теме в различных комментариях, и мы собрали их мнения, чтобы показать, почему увольнение с помощью текстового сообщения — не всегда лучший вариант.

Дело против увольнения по текстовому сообщению

Это непрофессионально.

Безусловно, это была главная причина, по которой людям не нравилось, когда их отпускали по СМС. Если сотрудники тратят время на процесс найма, получение работы и усердно работают в компании, то, по крайней мере, они заслуживают уважения в виде личного увольнения.

Вы не можете сказать свое слово.

Независимо от того, знали ли вы о предстоящем увольнении или нет, сотрудники заслуживают возможности высказать свое мнение об увольнении. Получение текстового сообщения не дает сотруднику возможности высказать свое мнение.

Личное увольнение (или даже увольнение по телефону или видеоконференции) может быть шансом защитить себя, предложить объяснение или, в некоторых случаях, высказать свое мнение бывшему работодателю.

Это может показаться жестоким и трусливым.

Представьте, что вы проработали годы в компании только для того, чтобы вас бесцеремонно бросили с помощью текстового сообщения. Вы обязательно почувствуете, что это пощечина, особенно если стрельба не связана с чем-то, что вы сказали или сделали. Это может оставить во рту очень кислый привкус не только в отношении вашего начальника, но и компании в целом.

Один из пользователей прокомментировал: «Сегодня утром я был уволен посредством текстового сообщения из-за того, что мне нужен был выходной в четверг, чтобы сделать операцию моему сыну. Какой момент, чтобы уволить меня вообще, потому что ему нужна операция.

Дело об увольнении из-за текстового сообщения

Хотя это не самый желательный способ решения проблемы увольнения сотрудника, можно понять, почему работодатель выбрал текстовое сообщение в качестве предпочтительного способа связи. Вот несколько причин:

Помогает избежать конфликтов.

В конце концов, увольнение сотрудника — будь то из-за увольнения или из-за ошибки сотрудника — может быть эмоционально заряженным опытом. Уволить кого-то посредством текстового сообщения — это один из способов избежать враждебной конфронтации, конфликта и гнева.

Это быстрее.

Когда тебя увольняют, это глубоко личный опыт. Но в некоторых случаях вместе с вами может потерять работу и весь ваш отдел. Если вашу команду увольняют, для работодателя может быть более «эффективным» сообщить всем сразу одним текстовым сообщением.

Так общается ваша компания.

Если вы работаете удаленно, то знаете, что основная часть вашего общения вращается вокруг электронной почты и мгновенных сообщений.Отправка вам текстового сообщения, предупреждающего вас о вашем недавно обнаруженном статусе безработицы, может быть просто частью того, как ваша удаленная компания сообщает свои новости — как хорошие, так и плохие.

Один комментатор сказал: «Сегодня утром меня уволили из-за текстового сообщения. Мой бывший менеджер проделывал подобные вещи как минимум с пятью моими бывшими коллегами. Я считаю это очень непрофессиональным и должно противоречить политике любой компании».

Что делать, если вас уволили из-за текстового сообщения?

Если вас уволили с помощью текстового сообщения, вам, скорее всего, все равно придется связаться с вашим работодателем или, по крайней мере, с отделом кадров вашей компании.Помните, что вам нужно будет обсудить такие вопросы, как медицинское страхование и варианты трудоустройства. И если вас уволят, вам должны одновременно выдать последнюю зарплату.

Перспектива увольнения никогда не бывает приятной, а если это делается с помощью текстового сообщения, то она еще более неприятна. Но вот что нужно учитывать: вы действительно хотите работать в компании, которая позволяет своим сотрудникам вести себя так же безлично, как текстовое сообщение? Возможно нет.

Начните поиск новой работы

Читатели, что вы думаете о том, что текст уволил вас? Это когда-нибудь случалось с вами? Дайте нам знать подробности в комментариях ниже!

Первоначально опубликовано 31 июля 2013 г.Обновлено 18 ноября 2016 г. 

Фото: bigstockphoto.com

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами со здоровьем

10 сильных и простых молитв для решения ваших проблем на работе

В этой статье мы предлагаем вам молитвы о проблемах с работой, не одну молитву о проблемах с работой, а множество. Каждый для другой проблемы, с которой вы можете столкнуться.

Почему у нас проблемы на работе?

Потому что мы не идеальны. Все: наши начальники, наши коллеги, даже мы сами несовершенны.

Поэтому мы ошибаемся, возникают разногласия, неправильно понимаются слова. Наши клиенты предъявляют нам необоснованные требования. У всех нас есть токсичные коллеги, начальники, которые управляют нами на микроуровне или не ценят нас, члены команды, которые откладывают дела на потом, и т. д. Список длинный.

Может ли молитва о проблемах на работе изменить эти ситуации?

Я твердо верю, что может!

Но даже если ситуация существенно не изменится, молитва может изменить вас.Вы можете лучше адаптировать свою реакцию на негативные события на рабочем месте. Когда вы сделаете молитву о мире на работе своим приоритетом, вы увидите изменение в том, как вы позволяете вещам влиять на вас. Молитва от проблем на работе успокоит вас. Он укрепляет и направляет вас.

Молитва — это не одноразовое быстрое решение. Это ежедневный акт преднамеренной отдачи себя и проблем тому, кто может их все решить. Независимо от вашей веры или происхождения, эти молитвы могут помочь вам в решении ваших проблем на работе.Не стесняйтесь менять молитву, чтобы она соответствовала вашей религии и убеждениям.

Без лишних слов начнем с первой молитвы о проблемах с работой.

 

Молитвы о проблемах на работе с вашим начальником

 

1. Молитва о том, чтобы ваш босс оценил вас

Я знаю, когда ты усердно работаешь, иногда твои усилия могут остаться незамеченными. Вы можете прийти пораньше или сделать больше, чем от вас требуется. Неприятно чувствовать себя недооцененным.Произнесите эту молитву о мире на работе, когда вы чувствуете себя так.

«Господи, я чувствую себя недооцененным. Я много работаю и делаю все возможное, а мой босс, кажется, даже не замечает.

Помоги мне оставаться уверенным в своей тяжелой работе и способностях, независимо от одобрения, которое я могу получить или не получить от других. Помоги мне поверить, что если я продолжу усердно работать, ты заставишь тех, кому положено обратить внимание, увидеть работу, которую я проделал. Пусть мнение других не будет источником моего успеха, но вместо этого поверьте, что вы видите все, что я делаю, и поможете мне добиться успеха.

 

 2. Молитва, чтобы мой начальник перестал обращать внимание на мои слабости

  Есть вещи, в которых вы хороши, и, как и у всех, есть области, в которых вам нужно совершенствоваться. Большинство людей уже осознают свои слабости, но становится сложнее измениться, когда это становится в центре внимания вашего начальника. Если ваш начальник сосредотачивается на ваших слабостях, а не на ваших сильных сторонах, произнесите эту молитву о мире на работе.

«Господи, помоги моему начальнику переключить свое внимание с моих слабостей на мои сильные стороны. Помогите ему увидеть те качества, которыми я обладаю и которые приносят пользу этой компании. Помоги мне работать над моими слабостями таким образом, чтобы мой начальник мог видеть мой прогресс и быть уверенным в моих способностях.

Покажите мне области, в которых мои сильные стороны могут быть использованы больше, и способы, которыми я могу стать лучше в своих слабых сторонах. Могу ли я быть уверен в тебе, зная, что я могу сделать все, пока ты здесь, помогаешь мне».

 

3. Молитесь моему боссу, чтобы он прекратил микроуправление

Нет ничего хуже, чем твой начальник, постоянно оглядывающийся через плечо, когда ты работаешь. Это может заставить вас чувствовать, что с вами обращаются как со школьником. Если что-то пойдет не так, ваш начальник берет на себя инициативу, не позволяя заниматься своими делами. Это вызывает разочарование. Молитва о проблемах на работе – это как раз то, что вам нужно. Произнесите эту молитву, чтобы помочь вашему боссу доверять вашей работе.

«Господи, помоги моему начальнику и мне установить доверительные рабочие отношения. Помогите ему/ей увидеть, что я несу ответственность и могу решать задачи и выполнять поручения самостоятельно.

Дайте им уверенность в моей способности выполнять свою работу и следовать указаниям. Покажите мне, как я могу помочь установить доверительные отношения с моим начальником. Покажите мне, как я могу гарантировать, что я могу делать свою работу.

Помогите моему начальнику справиться с любым давлением или неуверенностью, которые он/она может испытывать со стороны своего собственного начальника, что является причиной микроуправления другими.

 

Молитвы о проблемах на работе с вашими коллегами

 

4. Молитва о преодолении конфликтов с токсичными коллегами

У всех есть токсичные коллеги, которые вызывают ненужные драмы на работе. Вам нужна молитва о мире на работе, когда вы имеете дело с ними. Не позволяйте их ядовитым манерам влиять на ваш день; вместо этого произнесите эту молитву.

«Господи, на моем рабочем месте сидит токсичный сотрудник, который сеет раздоры и раздоры среди других работников.Их действия вредны и негативно сказываются на команде.

Откройте глаза этому человеку, чтобы он мог увидеть вред по-своему. Я прошу, чтобы прощение могло быть в сердцах тех, кто пострадал от действий этого человека.

При необходимости помогите нам решить эту проблему профессионально, чтобы обрести спокойствие на работе. Я прошу, чтобы между нами снова было единство и чтобы мы начали относиться друг к другу с уважением».

 

5.Молитва о преодолении напряженности с коллегой-конкурентом

Конкуренция на работе — это здорово, если вы конкурентоспособный человек, но может раздражать, если вы не такой. Если у вас есть конкурентный коллега, который всегда пытается конкурировать, произнесите эту молитву, чтобы положить конец соревнованию.

«(Господи) Всё на работе — это соревнование с одним из моих коллег. Хотя иногда я могу быть конкурентоспособным, необходимость соревноваться каждый день истощает.

Помогите моему коллеге понять, что, несмотря на то, что дух соперничества полезен на рабочем месте, мы также являемся командой, которая должна работать в гармонии без постоянной необходимости соперничества.Помогите им направить свою соревновательную энергию в позитивное русло, не влияющее негативно на других.

Помоги мне набраться терпения, понимая, что не все такие, как я. Помоги мне принять их индивидуальность и не расстраиваться из-за их соперничества. Покажите мне добрый и профессиональный способ выразить свое незаинтересованность в их постоянной конкуренции».

 

6. Молитва о том, чтобы справиться с ленивым коллегой

Некоторые коллеги потеют не так сильно, как вы.Они поздно приходят и рано уходят. Они часами бродят по сети и устраивают длительные обеденные перерывы. У них всегда есть хорошее оправдание, почему они не выполнили заказ. Вместо того, чтобы расстраиваться, когда они пытаются свалить свою работу на других, произнесите эту молитву и избегайте проблем на работе.

«(Господь) Я работаю с людьми, которые часто перекладывают свою работу на других людей, и это начинает меня расстраивать. Я не уверен, что они делают это намеренно или не знают об этом.

Помогите им увидеть свои дары и таланты и желание использовать их для выполнения своих обязанностей на работе.Дайте им уверенность в своей способности завершить свою работу и гордитесь упорным трудом, а не ленью.

Дай мне смелость сказать нет. Больше не браться за работу, которая не входит в мои обязанности, и объяснять, почему я отказываюсь это делать, так, чтобы они поняли, не вызывая разногласий».

 

7. Молитва об устранении прокрастинации в вашей команде

Кажется, что прокрастинация всегда подкрадывается, когда вам действительно нужно что-то сделать. Это может быть еще сложнее, когда вы рассчитываете на то, что другие выполнят работу вовремя. Не обижайтесь на коллег, произносите вместо этого эту молитву и обретайте покой на работе.

«Я понимаю, что все работают по-разному и в разном темпе, но прошу вас помочь нам работать в единстве. Я верю, что могу принимать четкие и краткие решения, и прошу вас помочь другим участникам осознать это.

Помогите мне объяснить, что я думаю о решении и почему оно должно быть принято профессионально.Помоги нам не быть слишком осторожными, но быть уверенными в нашей информации и решении, которое мы считаем правильным.

Боже, я прошу тебя взять на себя инициативу и привести нас к хорошо обоснованному и своевременному решению».

 

Молитвы о проблемах на работе, вызванных вами

8. Личные ошибки, которые наносят ущерб вашей компании

Когда вы совершаете ошибку, которая влияет на вашу компанию, вы можете плохо себя чувствовать. Не позволяйте личной неудаче сломить вас. Вы можете превратить то, что считаете неудачей, в урок. В такие времена, как эта молитва о мире на работе — это то, что вам нужно, чтобы забыть о своих ошибках. Ошибки — это то, что мы все делаем, и если вы сосредоточитесь на них, они приведут только к новым ошибкам. Уходите от своих ошибок с этой молитвой.

«Я совершил ошибку, которая может негативно повлиять на других. Я не дожил до своей роли должным образом, и мне нужна твоя помощь.Боже, покажи мне, что делать и как двигаться вперед, чтобы исправить то, что я сделал. Помогите другим увидеть мою ошибку как ничто иное и напомните им о моей тяжелой работе и преданности компании.

Господь, позволь этому быть возможностью обучения и роста, а не смущения и стыда. Помогите мне определить места, которые нуждаются в улучшении, и лучший способ внести эти изменения. Помоги мне лучше осознавать, что я делаю, и замечать, когда что-то можно было бы сделать лучше.Пусть критика, которую я получил, будет использована для моего совершенствования, и позвольте мне использовать ее как толчок к повышению производительности.

Помоги мне двигаться вперед, не повторяя больше ту же ошибку и работая над предотвращением ошибок в будущем».

 

Молитвы о рабочих проблемах с вашими клиентами

9. Молитва о профессиональном обращении с требовательным клиентом

Требовательные клиенты могут вызвать стресс и заставить вас даже бояться работать с ним.Трудно предоставить хороший сервис требовательному клиенту. Произнесите эту молитву, чтобы она помогла вам в следующий раз, когда вам придется иметь дело с требовательным клиентом.

«Господи, помоги мне увидеть причину затруднений с нашим клиентом. Дай мне мудрость, как я могу лучше решить любые проблемы, которые могут вызывать несчастье с их стороны. Давайте встретимся при общем понимании того, чего следует ожидать друг от друга, чтобы не было разочарования из-за нереалистичных ожиданий, которые не оправдались.

Помогите мне четко объяснить, что мы предлагаем и как мы это предлагаем, чтобы избежать необоснованных требований. Дай мне благодати, терпения и сил общаться с теми, у кого сложный характер.

Помогите моим реакциям быть профессиональными, а не эмоциональными. Могу ли я думать первым и иметь самообладание, когда веду дела с теми, кто не обращается со мной или не говорит со мной так, как должен».

 

10. Молитва за нетерпеливого клиента

Вероятно, вы достаточно долго работали, чтобы понимать, что клиент не всегда прав, но вам все равно приходится относиться к нему так, как если бы он был прав.Это может быть трудно сделать, когда вы имеете дело с нетерпеливым клиентом. Произнесите эту молитву о мире на работе, чтобы помочь вам справиться даже с самыми трудными клиентами.

«Я работаю с несколькими клиентами в день и понимаю, что не все они будут в хорошем настроении.

Боже, помоги мне общаться с нетерпеливыми клиентами с сочувствием и удовлетворением. Помоги мне ясно понять, что им нужно, и решить их проблемы так, чтобы им было легче. Помоги мне сохранять терпение среди их нетерпения.

Помогите мне контролировать свой тон, эмоции и выражение лица при общении с ними. Покажите мне, что можно сказать и сделать, чтобы помочь клиенту успокоиться и понять, что я здесь, чтобы помочь».

 

  Я надеюсь, что вы нашли все молитвы о рабочих проблемах полезными и/или вдохновляющими.

Если у вас возникли проблемы на работе, мы хотим услышать, как эти молитвы помогли вам справиться с ними.

Мы призываем вас поделиться с нами своим опытом молитвы, чтобы мы могли радоваться положительному влиянию, которое она оказала на вашу жизнь.

Может ли мой босс уволить меня только потому, что я ей не нравлюсь?

(MoneyWatch) Дорогая Злая HR-леди,

У меня новый начальник (по состоянию на июнь 2013). Как обычно делают новые начальники, она пришла с «лучшим способом» ведения дел. Я стараюсь быть непредубежденным, но я не согласен с ее видением. Я говорю: «Мы можем согласиться или не согласиться», но для нее этого недостаточно.Она требует согласия, которого я дать не могу, так как не согласен. Она комментирует мой язык тела, который, по ее словам, ей не нравится. Я нахожу ее жуткой, и моя внутренняя реакция — быть как можно дальше от нее.

Я отлично справляюсь со своей работой. Мои бывшие начальники оценивают мою работу как «превышающую ожидания» (превышение ожиданий — это наивысшая оценка, которую вы можете получить в моей компании). Я пользуюсь уважением высшего руководства.

Я чувствую, что мой новый босс не является моим поклонником, и мне интересно, могут ли меня уволить из-за этого.Она и старший вице-президент по персоналу очень дружелюбны. Они вместе обедают, проводят время в кабинетах друг друга (на работе офисы все стеклянные).

Если меня спросят: «Нравится ли вам работать на , я должен ответить на этот вопрос? Является ли симпатия к вашему начальнику требованием для работы?

Пожалуйста, дайте мне знать, что вы думаете об увольнении из-за того, что я не нравлюсь моему начальнику, и наоборот.

Короткие ответы: да, ваша начальница может уволить вас, если вы ей не нравитесь, и нет, симпатия к вашей начальнице не является требованием работы, но будьте осторожны, потому что ваша начальница может вас уволить, если вы ей не нравитесь.

Длинные ответы немного сложнее. Новые начальники часто хотят что-то изменить. Это нормально. Часто именно поэтому их нанимали. Люди выше их хотели каких-то перемен, иначе они бы наняли кого-то с таким же видением, как у вашего предыдущего начальника. (Хотя вполне возможно, что они просто плохо наняли и действительно хотели клона последнего парня, но это не меняет вашей ситуации.) «Согласие не соглашаться» вполне возможно и уместно в социальных ситуациях, но не в офис.Ваш босс хочет, чтобы вы делали все по ее правилам, и, черт возьми, если вы хотите добиться успеха под ее началом, вам лучше поступать по ее правилам!

Я понимаю, что ее образ может быть совершенно нелепым. Я также прямо заявляю, что боссы, которые отказываются видеть возможность того, что вы можете успешно делать что-то разными способами, вряд ли будут хорошими боссами. Но ничто из этого не меняет того факта, что она босс . Она хочет, чтобы ты везде использовал шрифт Comic Sans размером 12 пунктов? Сделай это. Это глупо. Ты это знаешь, но все равно делай.Ты достаточно умен, чтобы понять это.

Однако, когда это более сложно — она не хочет, чтобы вы делали тот же отчет, на который полагаются, например, люди в шести разных отделах — это немного сложнее. Но вы не можете просто сказать: «Согласны не соглашаться» и продолжать в том же духе, и ожидать, что не будет никаких последствий. Что вы можете сделать, так это точно сказать ей, почему вы делаете отчет, и, когда она все еще говорит «нет», отправить электронное письмо в шесть отделов с ее копией, позволив им, чтобы отчет больше не производился.Но, если вы пойдете за ее спиной и все равно сделаете это, вы рискуете быть уволенным.

Если вы пойдете против нее, то когда вас уволят, это будет даже не потому, что вы ей не нравитесь, а потому, что вы были непокорны. Хотя по закону вас могут уволить, потому что ваш начальник не любит вас, большинство компаний не разрешают это делать тем, кто ниже высшего уровня. (На высших уровнях новый генеральный директор увольняет всех вице-президентов вполне нормально, но это особые случаи.) В большинстве компаний вашему начальнику придется сообщить HR и ее начальнику причину увольнения, и нарушение субординации — отличный повод.»Я не люблю ее!» не является хорошим, и ее просьба, вероятно, будет отклонена.

Итак, вы обязаны любить своего босса? Конечно, нет. Но если вы начнете отвечать на вопросы о том, нравится ли она вам, со слов «Нет, я думаю, что она жуткая», вы, скорее всего, окажетесь безработным. Лучше всего быть вежливым.

Теперь давайте поговорим о ваших отношениях с высшим руководством и вашим предыдущим начальником. Вы получили отличные отзывы и большое начальство, как вы. Это здорово, и это означает, что у вас отличная репутация компании.Но вам нужно быть очень осторожным, чтобы не полагаться на это, чтобы вытащить вас через это. Вы можете поделиться своими проблемами с кем-то, с кем у вас были отношения до нового босса, но только в ограниченном порядке. Вы же не хотите постоянно ходить по голове своего босса. Это не вызовет у вас симпатии к вашему новому боссу.

Вы также должны учитывать, что, хотя ваш предыдущий босс дал вам звездные оценки, этот босс ушел, а новый босс отличается по какой-то причине. Это означает, что ваши старые оценки не означают, что вы делаете то, что нужно делать в будущем.

Ваша реальность такова, что если вы твердо не верите, что новый босс — это катастрофа и скоро будет уволена — чего я не думаю, — у вас есть выбор: либо последовать ее примеру, либо уйти. Конечно, без новой работы уходить не хочется, но начать искать. Не каждый начальник подходит для каждого работника. Тот, кто отлично работает под руководством одного босса, не обязательно будет так же работать под руководством другого босса. Остаться или уйти — это (вероятно) ваш выбор. Но выбирай. Не сиди на заборе.И если вы решите остаться, сделайте то, что хочет новый босс.

Возникла дилемма на рабочем месте? Присылайте свои вопросы на [email protected] com.

Актуальные новости

Сюзанна Лукас

Просмотреть все статьи Сюзанны Лукас на CBS MoneyWatch»
Сюзанна Лукас провела 10 лет в отделе корпоративных кадров, где она нанимала, увольняла, управляла цифрами и перепроверяла с юристами.Свяжитесь с ней в LinkedIn, прочитайте ее блог или отправьте ей электронное письмо по адресу [email protected]

Может ли мой начальник уволить меня за операцию?

Вы только что сообщили своему начальнику, что врач рекомендовал вам операцию, и вам потребуется несколько недель или месяцев, чтобы восстановиться. Ваш босс говорит, что не может потерять вас на такое время и уволит вас, чтобы нанять кого-то другого, кто сможет работать. Не кажется справедливым, не так ли? Но вопрос в том, законно ли, что ваш начальник уволит вас за медицинскую процедуру, требующую отсутствия на работе?

Ну, в зависимости от вашей ситуации, штата, работодателя и статуса работника, это может быть сложным вопросом.

Вопрос о необходимости отсутствовать на работе по состоянию здоровья или по состоянию здоровья подпадает под действие федерального Закона об отпуске по болезни семьи, подписанного в 1993 г., также известного как FMLA или его эквивалент штата. Часть этого закона, касающаяся здоровья, позволяет вам брать до 12 недель в год неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для решения серьезной проблемы со здоровьем, будь то ваша или вашего супруга, ребенка или родителя. (Дополнительными квалификационными причинами отпуска по FMLA, которые не рассматриваются в этой статье, являются отпуск в связи с военными, беременность, усыновление или приемная семья.)

Какие заболевания покрываются FMLA? Болезнь или травма оставляет вас инвалидом или с физическим или психическим заболеванием, которое требует госпитализации, хосписа или стационарного медицинского учреждения. Заболевания, которые требуют лечения у врача более двух раз, также могут соответствовать требованиям. Если вы не можете ходить в школу, работать или заниматься другими повседневными делами, такими как уход за собой, вождение автомобиля или сон, это также может соответствовать требованиям. Если болезнь является постоянной, длительной или является результатом неэффективного лечения, вы также можете претендовать на отпуск FMLA в соответствии с законом.Право на страховое покрытие в соответствии с FMLA зависит от ряда факторов, в том числе от того, как долго вы проработали у своего работодателя, количества сотрудников и других критериев.

Тем не менее, ваш работодатель и вы как сотрудник должны соответствовать определенным критериям, чтобы подать заявку на отпуск FMLA. Есть некоторые исключения из этих критериев в зависимости от вашей ситуации, и вам всегда следует консультироваться с авторитетным адвокатом по трудоустройству, чтобы узнать, применимы ли эти критерии к вам и вашему работодателю.

Ваш работодатель должен:

  • Иметь 50 или более сотрудников каждый рабочий день в течение не менее 20 календарных недель в текущем или предыдущем календарном году (если ваш работодатель не является государственным учреждением, таким как правительство штата или местное правительство или школа, или вы являетесь федеральным служащим)
  • Быть частной компанией, занимающейся коммерческой деятельностью

Вы, работник, должны:

  • Быть нанятым квалифицированным работодателем
  • Проработал у своего работодателя не менее одного года (не обязательно подряд)
  • Проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед датой начала отпуска FMLA
  • Работа на рабочем месте в пределах 75 миль от места, где у вашего работодателя работает 50 или более человек

Если вы и ваш работодатель соответствуете требованиям FMLA, ваш отпуск по FMLA не будет оплачиваться, если только у вас нет свободного времени по болезни, оплачиваемого отпуска, отпуска или других льгот, предоставляемых вашим работодателем. Иногда ваш работодатель требует, чтобы вы исчерпали эти льготы по отгулам, прежде чем начать отпуск по FMLA. Ваш работодатель не обязан продолжать выплачивать вам заработную плату или заработную плату во время вашего отпуска по FMLA. Тем не менее, ваш работодатель обязан поддерживать вашу страховку, если вы принимаете участие в медицинском страховании, спонсируемом вашим работодателем.

Ваш соответствующий работодатель должен разместить на видном месте плакат с разъяснением FMLA и тем, как подать жалобу, на видном месте для сотрудников и заявителей.Он должен быть легко читаемым и полностью разборчивым, и работодатель обязан опубликовать его, даже если ни один сотрудник не имеет права на отпуск FMLA. Если значительная часть сотрудников работодателя не говорит по-английски, работодатель обязан опубликовать версию на том языке, на котором сотрудники могут читать.

 

Ваш соответствующий работодатель также должен уведомить вас о вашем праве на страховое покрытие FMLA, а также о ваших правах и обязанностях. Если вы берете отпуск в связи с операцией или по другой квалификационной причине, ваш работодатель должен уведомить вас, какая часть вашего отпуска покрывается в соответствии с FMLA и как его использование уменьшит общую сумму, на которую вы имеете право в соответствии с FMLA.

Общее уведомление о FMLA также должно быть включено в ваше руководство для сотрудников или распространено при приеме на работу, если нет письменного руководства для сотрудников. В любом случае работодателю разрешается распространять его в электронном виде, а также разрешается просто дублировать уже выставленный плакат.

Если вы сообщите своему начальнику, что вам нужна операция, и все критерии FMLA соблюдены, у вашего работодателя есть пять рабочих дней (если нет смягчающих обстоятельств), чтобы уведомить вас о вашем праве на отпуск FMLA.Если в уведомлении говорится, что вы не имеете права на участие в программе, в нем должна быть указана хотя бы одна причина.

 

Если в штате, в котором вы работаете, действуют более благоприятные для вас как работника законы, FMLA не заменяет их, и ваш работодатель должен соблюдать более выгодные для вас законы штата.

Однако, если вы и/или ваш работодатель не соответствуете вышеуказанным критериям, ваш работодатель может иметь право уволить вас на законных основаниях за прогул, если вам необходимо сделать операцию, в результате которой вы отстранитесь от работы на более длительный срок, чем это позволяет ваш работодатель.Дополнительную информацию о FMLA можно найти на веб-сайте Министерства труда по той же теме.

Вы имеете право работать в среде, свободной от дискриминации на основании серьезного состояния вашего здоровья или состояния здоровья супруга, родителя или ребенка. Если вас беспокоят ваши права в соответствии с FMLA или практика вашего работодателя, связанная с FMLA, Henrichsen Siegel может помочь. Мы представляем клиентов в Вашингтоне, округ Колумбия, Мэриленде, Вирджинии, Флориде и Джорджии.

Защитите свои права.

Вот что нужно делать — и говорить — после того, как вы допустили ошибку на работе

Мы все совершаем ошибки на работе — и это не так уж плохо. Так мы растем и становимся лучше в своей работе.

Возможно, вы пропустили дедлайн или пришли на встречу с клиентом совершенно неподготовленными. Как бы то ни было, самое главное, чтобы вы приняли меры и справились с ситуацией как можно раньше.

Вот как сохранить репутацию и исправить ошибку на работе:

1.Позвольте себе чувствовать себя плохо

Совершенно нормально чувствовать себя смущенным, пристыженным, разочарованным или обеспокоенным тем, что вас могут уволить.

Примите то, что произошло, и позвольте себе погрузиться в эти эмоции, но ненадолго. Затем сделайте несколько глубоких вдохов и скажите себе: Это не конец света .

2. Оцените, что произошло

Притворитесь, что ошибся кто-то другой, и оцените произошедшее спокойным и объективным взглядом.

Задайте себе следующие важные вопросы:

  • В чем была ошибка?
  • Какие действия привели к ошибке?
  • Каковы были последствия ошибки?
  • Что человек должен был сделать вместо этого?
  • Как предотвратить это в будущем?

Возможно, это была вовсе не твоя вина, но ты не узнаешь, пока не взглянешь на ситуацию с непредвзятой точки зрения.

3. Исправьте ошибку (если возможно) и извинитесь

Если есть способ исправить ошибку, сделайте это немедленно. Затем сообщите своему начальнику о случившемся и извинитесь. В зависимости от того, насколько большой или маленькой была ошибка, вы можете сделать это по электронной почте или лично.

Говорите коротко и переходите к сути: «Здравствуйте, [X], сегодня утром я отправил вам неверный отчет о продажах. Мне очень жаль. Я только что отправил вам по электронной почте правильный отчет, но, пожалуйста, дайте мне знать, если что-нибудь еще, что я могу сделать».

Если кто-то из ваших коллег пострадал от ошибки, протяните руку и извинитесь перед ним.Но помните о том, с кем вы делитесь новостями — не все в офисе должны знать об этом.

4. Проведите личную встречу с начальником

Это не всегда необходимо, но если ваша ошибка привела к серьезным последствиям, спросите у начальника, можно ли вам провести личную встречу.

Когда вы садитесь за стол переговоров, говорите правду, говорите ясно и берите на себя ответственность: «Я хотел еще раз извиниться за [X] и объяснить вам, что произошло».

Ваш начальник ожидает от вас ошибок, так что не хнычьте и не пытайтесь придумывать оправдания.

5. Предложите решение

После того, как вы объясните своему боссу, что случилось, предложите решение.

Вы можете сказать: «Я знаю, что уже пропустил крайний срок, но я могу задержаться сегодня, чтобы закончить дела».

Если вы действительно не можете придумать решение, просто скажите честно: «Я хочу исправить ситуацию, но не знаю, как. Что я могу сделать, чтобы улучшить ситуацию?»

6. Измените свой стиль работы

Вы должны постоянно корректировать свой стиль работы, пока не найдете распорядок, который лучше всего подходит для вас.

Если вы всегда срываете сроки и отстаете от работы, подумайте о том, чтобы просыпаться раньше, чтобы вы могли начать свой день с форы. Включение здоровых привычек, таких как прогулки на свежем воздухе или медитация в течение нескольких минут, также может помочь улучшить вашу концентрацию.

7.

Будьте добры к себе

Учитесь на своих ошибках, устраняйте любые негативные разговоры с самим собой, а затем отпустите их. Ошибки, которые вы совершаете, не разрушат вашу карьеру, но то, как вы на них реагируете, может.

Дебби Карро является основателем Inspired HR .Она была признана одним из 25 лучших HR-специалистов Канады и является постоянным автором нескольких телешоу, журнала Entrepreneur Magazine и многих других печатных и онлайн-изданий. Она является членом правления Организации молодых президентов и членом Консультативного совета FinDev Canada.

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube !

Не пропустите:

Причины ухода с работы (ответ на вопрос на собеседовании)

Вам всегда будут задавать этот вопрос, и он сложный.Что, если бы вас уволили, и это было бы некрасиво? Вы говорите неприглядную правду?

Не беспокойтесь. Есть способ хорошо ответить на этот распространенный вопрос интервью. И это без потери ваших шансов найти работу своей мечты.

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

 

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

 

Вы также можете ознакомиться с этими руководствами, чтобы быть более подготовленными к трудным ситуациям:

 

Прежде чем мы углубимся, вот краткий обзор причин, которые вы можете указать, когда вас спросят: «Почему вы ушли с последней работы». вопрос интервью.

 

Вполне приемлемые причины ухода с работы:

 

  • Вы хотели перейти в другую отрасль.
  • Компания, в которой вы работали, не предлагала достаточных возможностей для профессионального развития.
  • Вы хотели прибавки к зарплате.
  • Задание получилось отличным от первоначального описания.
  • Компания прекратила свою деятельность.
  • Вы хотели принять новый вызов.
  • Корпоративные увольнения оставили вас без работы.
  • Вы решили переехать в другой город.
  • Работа мешала вам поддерживать баланс между работой и личной жизнью.
  • Вы исчерпали свои возможности продвижения по службе.
  • Вы нашли более захватывающую возможность.
  • По семейным или личным обстоятельствам вам пришлось уйти с работы.
  • Вы чувствовали, что вас не обучали.
  • Вы были уволены или уволены.
  • Вы хотели более гибкий график.

 

1

Что они спрашивают? — Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы ушли с последней работы?»

 

Самая очевидная причина задать вопрос «почему вы уволились с последней работы» на собеседовании?

 

Чтобы узнать, хороший вы сотрудник или плохой.Это потому, что это один из тех каверзных вопросов поведенческого интервью.

 

Работодатель проверяет, есть ли у вас:

 

  • Уважительная причина для ухода с работы или работы.
  • Убегаете или преследуете новую возможность.
  • Может оставить ситуацию в хороших отношениях с другими.
  • Ценить работу и иметь чувство долга.

 

Независимо от того, что может быть правдой, а может и нет, правильным ответом всегда должна быть комбинация:

 

Во-первых, вы переходите к лучшей возможности.

 

Правильно
Я уволился с работы, чтобы воспользоваться новыми возможностями и сделать новый шаг в своей карьере.
Неправильно
Я уволился с работы, потому что она мне не нравилась. Это все. Меня это не устраивало.

 

Во-вторых, у вас нет обид на бывшего работодателя.

 

Правильно
Я увольняюсь с текущей работы, чтобы переключиться на другую отрасль. Как видите, я ушел в хороших отношениях со своим бывшим работодателем, так как он один из моих рекомендателей.
Неправильно
Меня уволили, потому что я не ладил со своим начальником. Мы пошли вместе, как арахисовое масло и спаржа.Она была спаржей. Очевидно.

 

В-третьих, вы цените работу и испытываете чувство долга.

 

Справа
На последней должности я проработал меньше года из-за корпоративных увольнений. Теперь я знаю, что хочу работать в небольшой компании, которая более активно участвует в жизни моего местного сообщества.
Неправильно
Я еще не совсем понял, что я хочу сделать.Вот почему я передвигаюсь, примеряя вещи по размеру.

  

Мы не говорим вам лгать.

 

Никогда не лгите во время интервью. Но вы должны воздерживаться от следующего:

 

  • Очернение бывших работодателей, даже если они этого заслуживают.
  • Самобичевание.
  • Звучание расплывчатое или фальшивое.

 

Тем из вас, кто меняет жизнь или карьеру, нечего бояться.Именно на этом вы сосредоточитесь в своем ответе «почему вы ушли с последней работы».

 

Тем из вас, кто планирует серьезные изменения в карьере, может потребоваться более подробное объяснение. Например, причиной ухода с работы может быть переход из одной отрасли в другую.

 

Допустим, вы переходите от маркетинга к строительству. Интервьюер спросит, почему вы хотите сделать такой большой переход.

 

Вам необходимо придумать четкие и краткие причины, по которым вы хотите внести изменения.

 

Но остальным будет сложно ответить на этот вопрос.

The «Почему вы покинули свою последнюю работу». Интервью лучшие ответы для каждого типа соискателя.

 

Вот несколько других способов, которыми интервьюер может сформулировать вопрос собеседования:

 

  • Почему вы уходите с текущей работы?
  • Почему вы ищете новую работу?
  • Почему вы ищете новую возможность?

 

Они также могут задавать более прямые вопросы:

 

  • Почему вы ушли с определенной работы?
  • Можете ли вы объяснить свой разрыв в карьере?
  • Почему вы ушли через два дня-недели-месяца?
  • Почему вас уволили?

 

Совет профессионала: Знаете ли вы старую поговорку «меньше значит лучше?» Ну, это применимо здесь. Отвечайте кратко и не вдавайтесь в подробности. И это особенно верно, если детали нелестны.

 

Хотите больше лучших ответов на распространенные вопросы во время интервью? Мы вас прикрыли. Прочитайте наш гид: ты еще не уволился с работы.Однажды вы зависали в LinkedIn и случайно увидели фантастическое предложение о работе. Это делает вас «пассивным» соискателем работы.

 

Лучшие ответы для пассивного соискателя

 

Вы идеальный кандидат. Вы хороший сотрудник, который рассматривает вакансию как прекрасную возможность. Такой хороший, что вы не могли пройти мимо, даже если у вас уже есть работа.

 

Это означает две вещи:

 

  • Вам не нужно думать о том, что сказать.
  • Вам не нужно говорить ничего, кроме правды.

 

Итак, каким должен быть ваш ответ на вопрос «почему вы ушли с последней работы»?

 

справа
Последние два года я создавал сильную команду профессионалов в области маркетинга. Благодаря нашим кампаниям моя команда увеличила продажи на 37% за последний финансовый год. Но когда я увидел ваше предложение, я должен был воспользоваться этой возможностью.Я хочу работать в более крупной фирме с более разнообразными знаковыми маркетинговыми проектами. Я готов сделать этот шаг в своей карьере. И компания XYZ идеально подойдет. Вот почему я бы подумал об уходе с моей нынешней работы.

 

  • Обратите внимание, что кандидат отмечает достижение. «Увеличение продаж на 37%».
неправильно
Я люблю вашу компанию. Я с детства хотел работать в вашей компании.Раньше я делал вид, что работаю в вашей компании даже на своей нынешней работе. Так что имеет смысл уйти с моей нынешней работы и по-настоящему работать в вашей компании. Верно? Я люблю вас, ребята!

 

 

Но как подготовить ответ, если вы не работаете? Печальный факт заключается в том, что тому, у кого уже есть работа, проще устроиться на другую.

 

Таким образом, лучший ответ на вопрос «почему вы ушли с последней работы» зависит от продолжительности и причины вашей безработицы.

 

Вас уволили

 

Единственная привилегия увольнения с работы? Это не имело никакого отношения к вашему выступлению. Компании постоянно увольняют. Они сливаются, реорганизуются и теряют деньги.

 

Все это не имеет никакого отношения к вам как к сотруднику. Плохая новость в том, что вы потеряли работу. Хорошая новость в том, что это была не ваша вина.

 

Итак, когда вы предоставляете список причин увольнения, все, что вам нужно сделать, это:

 

  • Кратко упомяните, что вас уволили и почему.
  • Если других людей уволили, скажите об этом.
  • Объясните, как вы были хорошим работником.
  • Объясните, почему вы считаете открытую позицию прекрасной возможностью.

 

Главное — отрепетировать свой ответ перед интервью, чтобы он не прозвучал горько или цинично.

 

Вас уволили

 

Вот это действительно сложно.

 

Почему вы ушли с последней работы? Ну, меня уволили.

 

А почему вас уволили?

 

Допустим, уволили плохо. Вот что вам нужно сделать, чтобы объяснить, почему вы ушли с последней работы:

 

  • Не лгите и не избегайте вопросов.
  • Говорите о том, что произошло, как можно более дипломатично.
  • Добавьте то, что вы узнали из опыта.
  • Убедите интервьюера, что вы не опасный кандидат.

 

Главное сохранять спокойствие и дипломатичность.Кроме того, помните, что ваш новый работодатель может проверить ваш ответ. Вы не хотите, чтобы вас снова уволили за ложь в приложении.

 

Вы были безработным (более 6 месяцев)

 

Если вы безработный более шести месяцев, у вас проблемы. Около 90 143 двух миллионов человек 90 144 являются «длительно безработными» в США.

 

И чем дольше вы не работаете, тем менее привлекательным вы становитесь для менеджеров по найму.Карусель безработицы — одно из тех странных предубеждений, с которыми приходится сталкиваться многим людям.

 

Хорошая новость — вы идете на собеседование! Это означает, что вы выиграли половину тяжелой битвы. Теперь вам нужно убедить интервьюера, что вы не опасный кандидат. То, что ваше время, проведенное без работы, не имеет ничего общего с вами как с работником.

 

Вот что вам нужно сделать, чтобы объяснить, почему вы так давно ушли с последней работы:

 

  • Не лгите и не преследуйте себя.
  • Сосредоточьтесь на продуктивных вещах, которыми вы занимались, пока были безработным.
  • Затем вернитесь к разговору о том, почему вы подходите для этой работы.

 

Всегда можно привести аргумент «плохой экономики».

 

Почему вы ушли с последней работы? » Увольнения. Почему разрыв безработицы? «Никто не нанимает. Люди понимают, что в нынешней экономике трудно найти работу.

 

 

Вы меняете профессию

 

Допустим, вы уволились с последней работы, потому что хотите изменить свою карьеру.Это может включать смену отрасли, роли или работы.

 

Изменение отрасли

 

Например, предположим, что вы продавец. Вы хотите продавать одежду вместо ковров. Ваш основной набор навыков все еще вступает в игру. Вы все еще что-то продаете, поэтому вам нужно объяснить, что вы отличный продавец.

 

Объясните, почему вы хотите измениться.

Сосредоточьтесь на прогрессе, которого вы хотите добиться в своей карьере.

Сконцентрируйтесь на общем наборе навыков.

 

Смена ролей

 

Предположим, вы старший продавец, который хочет снова стать младшим продавцом, то есть сменить роль. Вам придется объяснить, почему вы хотите двигаться назад. И вам придется объяснять, что это не проблема, что вы слишком квалифицированы.

 

  • Объясните, почему вы хотите перемен, т. е. лучшего баланса между работой и личной жизнью.
  • Убедите интервьюера в том, что чрезмерная квалификация не представляет опасности.

 

Смена работы

 

Теперь предположим, что вы продавец, который хочет стать пчеловодом. Сложнее всего будет объяснить резкое изменение карьеры.

 

Ваша любовь к пчелам — не лучший ответ на вопрос «почему вы ушли с последней работы». Вы должны убедить интервьюера, что вы знаете, что делаете, и что вы подходите для этой должности.

 

  • Объясните, почему вы хотите внести изменения.
  • Объясните, почему набор ваших навыков по-прежнему соответствует требованиям работы.

 

Хорошая новость заключается в том, что у вас есть одна из лучших причин для ухода с работы. Плохая новость заключается в том, что продать себя в экстремальных обстоятельствах может быть сложно. Но если вы подготовитесь заранее, вы должны быть убедительны.

 

Вы постоянно прыгаете с работы 

 

Хроническая смена работы означает уход с работы через короткие промежутки времени.И нет, дело не только в тысячелетии.

 

Если вы прыгаете с работы, вам, возможно, придется рассказать о нескольких работах вместо ответа «, почему вы ушли с последней работы. » 

 

Если вы проработали на работе менее года, интервьюер спросит об этом.

 

Допустим, вы делали это несколько раз. Что ж, это настораживает будущих работодателей. Как они узнают, что ты собираешься остаться?

 

Ты не только теплое тело, которое заполнит пустой стул.Нет, вы инвестиция.

 

Согласно нашему отчету по кадровой статистике, поиск и обучение вашей замены может стоить работодателю от от шести до девяти месяцев вашей зарплаты . Итак, ваша задача — убедить интервьюера, что вы либо не рискуете, либо стоите этого риска.

 

Итак, вот что вам нужно сделать, чтобы дать лучший ответ:

 

  • Постарайтесь сосредоточиться на том факте, что вы чувствовали, что каждое изменение было положительным для вашей карьеры.
  • Затем объясните, что вы либо профессионал своего дела, либо что открытая вакансия — это работа вашей мечты.

 

Совет от профессионала: Если вы сидите дома и взяли отпуск, чтобы вырастить детей, скажите об этом! То же самое относится и к тем, кто ухаживает за больными членами семьи.

 

Шестилетний перерыв, который вы видите в моем резюме, был периодом, когда я оставил свою карьеру, чтобы вырастить дочь. Теперь она идет в детский сад, и я готова вернуться к работе.

 

Это работа на полную ставку! И менеджеры по найму не будут смотреть на вас свысока за это.

 

Кроме того, не забудьте упомянуть о многих продуктивных вещах, которые вы сделали за это время. Будь то PTA, волонтерская работа или внештатная работа, все это требует навыков и тяжелой работы. Так упомяните их!

 

Пытаетесь ответить на эти сложные вопросы о поведенческом интервью? Ознакомьтесь с нашим руководством по методу собеседования STAR или ознакомьтесь со всеми нашими полезными советами по проведению собеседования.

 

Вы также можете рассказать о своих увлечениях и интересах на собеседовании. Это хороший способ растопить лед. Узнайте больше: « +20 лучших примеров хобби и интересов для включения в резюме (5 советов) »

 

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и авто- заполнить скучные вещи. Проверка орфографии? Чек . Начните бесплатно создавать шаблон профессионального резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и точно расскажет, как его улучшить.

3

Лучшие ответы на «Почему вы покинули свою последнюю работу» Вопросы собеседования

Указаны — лучшие «Почему вы покинули свою последнюю работу» Ответ

справа
Причина, по которой я ушел с предыдущей работы, связана с увольнениями. Я проработал в компании XYZ меньше года, когда она объединилась с более крупной компанией. Меня объявили уволенным после слияния, так как у меня был более старший коллега в материнской компании.Пока я работал в XYZ, я научился делать короткие видеоролики для маркетинговых целей. Меня научили пользоваться программным обеспечением для редактирования видео и записывающим оборудованием. Я понял, насколько мне нравится такая работа. Вот почему я подал заявку на должность видеомаркетинга в вашей компании.

 

  • Кандидат использует нейтральный язык, не обвиняя компанию. Она также не вдается в кровавые подробности о том, как ее выбрали для получения ботинка.
  • Кандидатка также сделала акцент на соответствующем наборе навыков.
неправильно
После многих лет преданной и преданной работы меня выгнали с последней работы. Меня выбросили, как Кота из «Завтрака у Тиффани». Просто выбросили, как обертку от чизбургера, из окна движущегося автомобиля. Я проработал там десять лет. Десять лет! О, ужас. Это как плохое расставание. Это все равно, что услышать, как мистер Дарси выбрал ту ужасную другую женщину, как ее зовут? О, кого это волнует.Вы не знаете. Я не. Важно то, что он пошел за ней, а не за мной.

 

  • Чувствовать себя опустошенным после потери работы — это нормально. Если вы чувствуете, что ваш мир перевернулся с ног на голову, подумайте о том, чтобы уделить немного времени себе. Если это не вариант, лучше попытаться выплеснуть гнев и горе до собеседования.

43 Выходили на последнюю работу «Ответ

вправо
Стартап, который я работал for не достигли уровня роста, которого они ожидали, в течение первого года.Владелец нанял менеджеров проектов для ИТ и контента, чтобы попытаться диагностировать проблему. Менеджер ИТ-проекта решил, что проблема заключается во внешнем дизайне нашего веб-сайта. Вместо того, чтобы менять дизайн, премьер-министр предложил хозяину навести порядок и начать с нуля. Это была моя вторая работа. Сначала я работал в корпорации, а вместо этого хотел попробовать работать в стартапе. Я понял, что среда стартапов динамична и постоянно меняется. Вы можете быть в моде однажды — MySpace и MSN Chat.А на смену пришел следующий — Facebook. Главное быстро встать на ноги. Та же самая дизайнерская работа принесла мне мою следующую работу!

 

  • Как видите, кандидат дает дипломатичный положительный ответ. Затем она рассказывает, что она узнала из этого опыта.
неправильно
Мой босс обвинил меня в краже. Но я не воровал. Липкие пальцы были у Миранды.Но моему боссу нравилась Миранда. Итак, меня уволили за кражу. Я понял, что неважно, что ты делаешь. Жизнь несправедлива.

 

  • Этот ответ вызывает всеобщее беспокойство. Она украла? Она говорит, что не была. Но кто-то думал, что она была. Она, по крайней мере, возлагает вину на кого-то другого и ожесточается.

43 Безработные (более 6 месяцев) — лучшие «Почему вы оставили свою последнюю работу» Ответ

Причина для уход с работы семь лет назад был связан с сокращением штата. Я воспользовался возможностью создать свою семью и провел последние пять лет, воспитывая дочь. В то время у меня также был небольшой интернет-магазин, где я продаю мебель, которую ремонтирую в свободное время. Я также продаю мебель на Etsy и Ebay. Опыт меня многому научил! Теперь у меня есть практический набор навыков для работы с мебелью. Кроме того, я много знаю об онлайн-маркетинге, продажах и обслуживании клиентов. Я также веду блог для своего сайта, и его ежедневно посещают около 1000 уникальных посетителей.

 

  • Кандидат кратко отвечает на вопрос собеседования «почему вы ушли с последней работы», упоминая сокращение штата.Он не вдается в подробности. Вместо этого он переходит к тому, чем занимался как отец-домосед.
  • Затем он рассказывает о том, как ему удается оставаться продуктивным. Теперь вам не нужно вести онлайн-бизнес. Вы всегда можете рассказать о наборе навыков, которые вы приобрели, воспитывая ребенка.
  • Наконец, он немного описывает свой новый набор навыков, прежде чем назвать число. Цифры — хороший способ проиллюстрировать ваш успех.
неправильно
Я уволился с последней работы после закрытия компании.Последние два года я безработный. К сожалению, кажется, никто не нанимает. За это время я мало чем занимался, кроме как проводить время со своими детьми и играть в Flowerville на Facebook. Но я чувствую, что заслужил отпуск. Я работал большую часть своей жизни, и это был первый раз, когда у меня был достойный перерыв.

 

  • Лучше не говорить интервьюеру, что вы ничего не делали последние два года. Даже если это правда. Вы не сидели и смотрели на судью Джуди, пока ели Cheetos, пока ваши пальцы не стали оранжевыми.Нет, ты был продуктивным членом общества и все такое.

Человек карьеры — лучшие «Почему вы покинули свою последнюю работу» Ответ

Right
Я решил оставить свою текущую работу потому что я страстно люблю готовить. Работа бухгалтером оплачивала счета за полдесятилетия. Но теперь я хочу готовить. Я хочу быть на ногах в быстро меняющейся, требовательной среде, а не прикованной к столу.Как вы можете видеть в моем резюме, я подготовился к карьерному переходу, закончив кулинарную школу. Я также получил соответствующие сертификаты. У меня также есть много навыков, которые помогут мне в моей карьере бухгалтера. Бухгалтерский учет научил меня обращать внимание на детали и сосредотачиваться. У меня также есть исключительные аналитические способности и навыки решения проблем.

 

  • Кандидат указывает, как он подготовился к смене работы. Он также обращает внимание на навыки, которые перейдут с его прошлой работы на будущую работу.
неправильно
Я уволился с работы, потому что она была слишком сложной. Я выгорел, и давление было слишком сильным для меня. Я хочу вернуться в те дни, когда все, что мне нужно было делать, это вводить данные. Я не гожусь для управления. Я знаю, что я слишком квалифицирован. Но я предпочитаю черновую работу.

 

  • Здесь не стоит вдаваться в подробности. Подобное объяснение может вызвать беспокойство у интервьюера.Она ленивая? Может ли она не принять вызов?
  • Вместо этого сосредоточьтесь на том, как вы хотите достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. Объясните, что вы предпочитаете ту работу, которой занимались до повышения.

Хроническая работа Хоппер — лучшие «Почему вы покинули свою последнюю работу» Ответ

Как вы можете увидеть на моем резюме , Я уволился со своей предпоследней работы через три месяца.У меня появилась возможность занять руководящую должность в другой компании. Я хотел сделать следующий шаг в своей карьере. Я хочу покинуть свою текущую должность, потому что исчерпал свои возможности роста. С вашей компанией у меня будет возможность расти и учиться. Я рассматриваю эту должность как потенциальную золотую середину в моей карьере. Ваши программы обучения и пути развития карьеры — это именно то, что мне нужно, чтобы моя карьера не сбивалась с пути.

 

  • Кандидат уволилась со своих двух последних мест работы спустя короткое время.Но она сосредотачивается на шагах, которые она предпринимает для продвижения своей карьеры. Это замечательно.
  • Она также упоминает, что в открытой позиции она может видеть себя какое-то время. Она объясняет, почему у этой позиции есть то, чего нет у других.
неправильно
Я не собираюсь вам врать. У меня чешутся ноги. Я ищу ту позицию, которая кажется мне «правильной», и я до сих пор не знаю, какой она будет. У меня тоже есть страсть к путешествиям. Я люблю путешествовать. Итак, я оставил работу, прежде чем отправиться в путешествие. Но именно поэтому я считаю эту позицию идеальной. Как блогер-путешественник, то, что раньше отталкивало меня от работы, теперь будет удерживать меня на работе. Это идеальное решение.

 

  • Не надо. Повсюду красные флаги. Здесь у нас есть наглядный пример кандидата, который звучит невыразительно и ненадежно.
  • Работодатели хотят нанимать сотрудников, которые хотят работать и собираются остаться. Не создавайте впечатление, что вы поступили бы иначе.

 

Теперь, когда вы успешно прошли собеседование, что дальше? Пришло время отправить письмо с благодарностью интервьюеру. Вот как: « Как написать благодарственное письмо после собеседования (+10 примеров) »

 

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

 

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Key Takeaway

 

Да, вопрос на собеседовании « почему вы ушли с последней работы » непрост.

 

Решение?

 

  • Практика, практика, практика. Знайте, что вы собираетесь сказать, до интервью. Подготовка — это ключ к обсуждению даже самых серьезных причин ухода с работы.
  • Старайтесь не лгать и не превращать себя в жертву, вместо этого сосредоточьтесь на продуктивных вещах, которыми вы занимались, пока были безработным.
  • Затем вернитесь к разговору о том, почему вы подходите для этой работы.

 

Все еще не знаете, как сообщить интервьюеру о причинах ухода с работы? Мы можем помочь! Оставьте нам комментарий, и мы поможем вам найти подходящий способ рассказать о вашей последней работе, прежде чем вы получите новую.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.