Работа в москве без прописки в москве: Работа без прописки в Москве: Вакансии без прописки в Москве

Содержание

Можно ли жить и работать в Москве без регистрации?

MoscowMap.ru статья из архива

Конечно, каждый гражданин Российской Федерации может в любой момент переехать в столицу и обрести здесь постоянное место жительства. Но забывать о корректности оформления всех документов при переезде не рекомендуется, ведь жизнь в столице без наличия регистрации полна неприятных неожиданностей и лишних проблем.

Вероятно, в наше время ни для кого не секрет, что существенный процент населения нашей столицы — это приезжие люди. Конечно, ситуации в жизни могут произойти самые разные, однако нужно всегда отдавать отчет своим действиям. Некоторые туристы продолжают игнорировать закон и жить в Москве без регистрации, чем прибавляют работы сотрудникам городских инстанций. Надо сказать, что в нашем государстве существуют специфические органы власти, которые могут контролировать постоянный поток прибывших москвичей . Для этого был создан институт учета приезжих граждан, сотрудники которого стараются следить за наличием местной регистрации у каждого жителя столицы.

Безусловно, проживание в столицы с неоформленными документами приносит массу жизненных неудобств, ведь прописка необходима в наиболее важных сферах человеческой деятельности. К примеру, можно работать в Москве без регистрации, но достойной оплаты за такой труд вы, естественно, не получите. Кроме того, если вы любитель езды на автомобиле, вас непременно ожидают некоторые сложности. Помните, что поставить машину на учет без прописки практически невозможно, а это существенно ограничит вашу возможность комфортно передвигаться.

Согласно законодательству Российской Федерации, поликлиники Москвы могут предоставлять помощь только гражданам, у которых все документы в порядке. В противном случае незарегистрированному жителю придется долго дожидаться помощи. Более того, в определенных ситуациях гражданами, у которых отсутствует столичная регистрация интересуются сотрудники МВД Москвы. Будьте уверены, в таких случаях будет также задействована полиция Москвы, а представители органов правопорядка смогут запросить ваши документы в любое время.

Естественно, пребывание в столицы без наличия регистрации доставит человеку уйму неприятностей, поэтому, прежде всего, нужно получить временную прописку в Москве. Без хорошего трудоустройства и достойной заработной платы вы не сможете позволить себе достойную жизнь в таком мегаполисе. Исключения из этого правила также встречаются, но подобных случаев очень мало.

Кредиты без прописки в Москве

Банк, предложение

Сумма

На какой срок

Под какой процент

Сколько рассматривают

Условия, требования

Азиатско-Тихоокеанский Банк, Лайт 9

30000-150000

От 6 до 12 месяцев

9%

До 1 часа

21+ год, рабочий стаж – 1+ месяц, деньги дают на счет/на карту/наличными. Нужен один документ (паспорт)

Газпромбанк, Легкий

50000-3000000

От 13 месяцев до 5 лет

От 9.8%

До 5 дней

20+ лет, рабочий стаж – 6+ месяцев, деньги дают на счет. Нужен паспорт и справка о доходах

Связь Банк, Наличными

30000-3000000

От 6 месяцев до 7 лет

От 9.9%

До 1 дня

21+ год, рабочий стаж – 4+ месяца, деньги дают на счет/наличными. Нужен паспорт, справка о доходах и 2-й документ (ИНН, СНИЛС, загранпаспорт или водительское удостоверение)

СКБ-Банк, Для своих

50000-1300000

От 1 до 5 лет

От 9. 9%

От 1 до 2 дней

21+ год, рабочий стаж – 3+ месяца, деньги дают на карту/наличными. Нужен паспорт и военный билет, нужно быть зарплатным клиентом банка

БКС Банк Онлайн

50000-1500000

От 13 месяцев до 5 лет

От 10.9%

До 2 дней

25+ лет, рабочий стаж – 6+ месяцев, деньги дают на счет. Нужен паспорт, справка о доходах и 2-й документ (ИНН, СНИЛС, загранпаспорт или водительское удостоверение)

Собралась с детьми в гости к родителям, а они не рады: «Нууу, если сильно хочешь, приезжай…»: grazdano4ka — LiveJournal

— Родители мои все уши мне прожужжали о том, как они по внукам скучают! – рассказывает тридцатидвухлетняя Людмила. – Живут далеко, в городке почти за пятьсот километров от Москвы. Раньше часто в гости ездили, обычно летом мы к ним на дачу. Но вот в прошлое лето я на сносях была, родила в августе, конечно, никуда не поехала. В позапрошлом году ковид был, тоже ехать не рискнули… Так что не виделись действительно давно. Мама младшую внучку только на выписке и видела, а ей уже семь месяцев исполнилось. Общаемся по видеосвязи, конечно, но это же не то…

Детей у Людмилы и ее мужа двое – шестилетний сын и семимесячная дочь. В свое время они с мужем и двухлетним тогда старшим приехали из своего городка в Москву, жить и работать. Устроились в столице довольно неплохо, хотя работает в основном муж: отдать сына в детский сад Людмиле так и не удалось. Прописки московской у них нет, нет даже временной регистрации – регистрировать у себя ребенка квартирные хозяева как-то не спешат.

Хорошо, хоть квартиру удалось снять с детьми, это тоже, как выяснилось непросто.

— Живете там, как люди второго сорта, на птичьих правах! – тяжело вздыхает мама Людмилы по телефону. – Вот что вас туда понесло? Есть хорошая пословица: где родился, там и пригодился! Здесь у вас квартира была, пусть маленькая, но своя, друзья, родственники, работа какая-никакая…

— Мама, работа у нас и тут есть, гораздо более высокооплачиваемая…

—Ага, а расходы в той Москве какие? Это же уму непостижимо! Картошку купи, овощи-зелень – тоже, за квартиру заплати. Все дорого! Жилье свое не приобрести по таким ценам… А самое главное, мы внуков не видим годами, это же вообще ни в какие рамки. Нет, зря вы уехали, я считаю. Надо вам возвращаться!

Возвращаться ни Люда, ни ее муж не хотят: в Москве им нравится куда больше, чем в своем маленьком городке. Здесь простор, движуха, перспективы. Поэтому Людмила старается перевести разговор с мамой на другую тему: рассказывает что-то про детей. Делится умелками младшей, успехами старшего. Но маме, присевшей на любимого конька, заговорить зубы сложно – она все равно тяжело вздыхает, всхлипывает и чуть не плачет: внуки там, а мы здесь…

— Договорились уже, что этим летом мы приедем к ним надолго, на месяц, по крайней мере, на дачу! – рассказывает Людмила. – Напоминаю об этом, но мама все равно страдает: до лета еще далеко. А тут мне кое-какие документы оформить понадобилось, это не срочно, но нужно сделать. И муж говорит – так ты соберись, съезди на недельку к родителям с детьми! Сама обстановку сменишь, отдохнешь, дела сделаешь, родителям внуков покажешь… Здесь я тебя посажу на поезд-экспресс, они отличные сейчас ходят, чистые, светлые. Там отец на машине встретит…

Людмила подумала и решила, что это отличная идея. Главное, родители-то как будут рады! К ним внуков привезут. И самой Людмиле хорошо: и правда, она сменит обстановку, встретится с подружками, пообщается с родителями…

— Звоню маме, говорю, мам, а как ты смотришь на то, если мы в эту пятницу с Кириллом и Сонечкой приедем к вам на недельку? – рассказывает Людмила. – Я реально думала, что они запрыгают от радости, «ура» будут кричать – к ним любимых внуков привезут. А вышла немая сцена. Мама помолчала и мне в лоб – а что за необходимость-то так срочно ехать, у вас что-то случилось? Я говорю – мам, ничего не случилось, просто в гости.

Ты же хочешь внуков увидеть? И понеслось: нуууу, не знаю даже, так сложно добираться, на поезде, с двумя детьми! Тут похолодание обещали! Снегопад! Вещей надо кучу брать, и спать вам будет в квартире неудобно, наверно, и мы работаем, вы одни дома будете…

Людмила совсем не ожидала такой реакции.

— Сначала я пыталась говорить, что, мол, все нормально будет, добираться не так уж сложно, муж проводит, на поезд посадит, папа встретит. Вещи мне самой не тащить, да и не так их много: малая в памперсах, мы возьмем коляску. С детьми я не первый день одна, им тоже интересно будет увидеть что-то новое, и так далее… А потом подумала – чего я распинаюсь-то? Как напрашиваюсь! Ну, не хотят, не надо. Разговор как-то скомкался, мы положили трубки. Через пару часов папа перезванивает: мол, ну если ты уж сильно хочешь, то, конечно, приезжай, но ответственность, если что, на тебе! С себя мы ее снимаем!

Людмила в недоумении и обиде: ну какая ответственность? В чем? Кто ее на них возложил? За детей они с мужем всегда отвечали сами, бабушки ни минуты не сидели ни с кем.

По поводу условий, в которые едет, Людмила полностью в курсе. У родителей трехкомнатная квартира, как-нибудь поместились бы. 

Но, раз не хотят, Людмила, конечно, не поедет. И детей не повезет. И с мамой теперь разговор будет короток на ее слезливые изливания по видеосвязи – нужны, мол, вам внуки, как собаке пятая нога! Мы хотели приехать, вы сказали – не приезжайте. Ну и какие разговоры могут быть после этого?

Может, и летом к таким родителям ехать не стоит? Ну просто принять, что все, отрезанный ломоть? Ограничить общение?

Или глупости, так нельзя, родители просто переживают за дочь, как она в дороге. Надо собираться и ехать?

Как бы вы поступили? Что думаете?

Кто может работать в России без оформления разрешения на работу и рабочей визы / RC Resident Center

Как и в случае с получением рабочей визы без квоты, законом также установлен перечень категорий иностранных граждан, которые имеют право на упрощенную процедуру оформления документов, необходимых для работы в России.


В данной статье содержится информация о случаях, когда иностранный гражданин имеет право работать в России без получения каких-либо разрешительных документов.В таких случаях работодателю не нужно оформлять квоту, оформлять разрешение на работу, оформлять приглашение, визу и т. д. В большинстве случаев это иностранные граждане, имеющие особый статус или занимающиеся определенным видом деятельности:

  • Получившие вид на жительство в России
  • Получившие вид на жительство в России
  • Участники государственной программы переселения соотечественников
  • Сотрудники дипломатических представительств/консульских представительств иностранных государств в России/международных организаций и домашние работники таких сотрудников
  • Работники иностранных компаний, осуществляющие шеф-монтаж и последующее обслуживание оборудования, поставляемого в Россию
  • Журналисты, аккредитованные в России
  • Студенты, обучающиеся в России и работающие во время каникул
  • Студенты, которые учатся в России и работают вспомогательным персоналом в своих учебных инструкциях по совместительству
  • Научные сотрудники и преподаватели, приглашенные в организацию/учреждение*, в которых существует Совет по защите диссертаций, или иные организации, соответствующие требованиям, установленным Правительством России; педагоги, ведущие занятия в общеобразовательных учреждениях
  • Имеющие деловую/гуманитарную/рабочую визу и занимающиеся преподавательской деятельностью помимо основной цели пребывания в России*
  • Работники представительств иностранных компаний**

* – данное правило не распространяется на организации/учреждения профессионального религиозного (духовного) образования

** – только при наличии действующего международного договора, согласно которому граждане Российской Федерации, являющиеся работниками представительств российских компаний на территории иностранного государства, пользуются одинаковыми правами (процесс выдачи документов, условия пребывания и т. ).

Полное руководство по получению рабочей визы в Россию

Это руководство по рабочей визе для граждан Индии и других иностранцев, желающих получить работу в России.

Приезд иностранца на работу в Россию – сложный и длительный процесс для большинства людей, связанный с оформлением большого количества документов и предварительной подготовкой. Правительство России в настоящее время имеет квоты на количество иностранных граждан, которым разрешено работать в России.Они определяются ежегодно.

Получение разрешения на работу в России означает выполнение процедуры, в которой участвуют как вы, так и ваш работодатель. Важно понять это правильно; Российские власти могут наложить большие штрафы на работодателей за несоблюдение правил, затрагивающих ваше право оставаться в России. Этот справочник по разрешению на работу в России для граждан Индии и других экспатриантов включает:

Существует также раздел со ссылками на полезные веб-сайты по вопросам получения визы, если вы планируете подать заявление.


Русско-украинская война

Россия в настоящее время находится в состоянии войны с Украиной.

Ситуация меняется ежедневно и влияет на многие аспекты жизни в России, включая банковское дело, стоимость жизни и иммиграцию.

По этой причине имейте в виду, что цены и опции могут отличаться от информации на этой странице.


Кто может получить рабочую визу и разрешение в РФ?

Если вы иностранный гражданин, приезжающий на работу в Россию, вам потребуется как разрешение на работу, так и рабочая виза.Однако вы можете подать заявление на получение российского разрешения на работу и визы только в том случае, если у вас есть предложение о работе от российского работодателя, который получил разрешение на работу, которое позволяет им нанимать иностранных граждан на определенные рабочие места.

Количество разрешений на трудоустройство, выдаваемых иностранным работникам, ежегодно определяется государственными квотами в зависимости от экономической ситуации в России и государственной политики. В рамках общей квоты предусмотрены отдельные квоты для регионов России, профессиональных отраслей и иностранных граждан.Общая квота на 2017 год установлена ​​на уровне 177 043 человек, что на 17% меньше квоты на 2016 год.

Иностранным гражданам, которым необходима виза для въезда в Россию, потребуется разрешение на работу и рабочая виза для работы в России. См. нашу статью о российских визах и видах на жительство для получения дополнительной информации о том, кому нужна виза для въезда в Россию. Существуют определенные исключения, которые подробно описаны ниже.

Граждане стран Содружества Независимых Государств (СНГ), которым не требуется виза для въезда в Россию, являются единственными гражданами, которым не требуется разрешение на работу в России и виза или гарантированное предложение о работе от российского работодателя.С 2015 года граждане СНГ больше не связаны российскими квотами на разрешение на работу. Вместо этого они должны подать заявку на получение патента на работу в течение 30 дней после прибытия в Россию, а затем найти работу в течение 60 дней после получения патента на работу.

Вы не можете въехать в Россию по визе, отличной от российской рабочей визы (например, по деловой или туристической визе), и приступить к работе. Вам нужно будет выехать из страны и повторно въехать по российской рабочей визе.

Освобождение от рабочей визы в России

Следующие группы иностранных граждан освобождаются от необходимости получения российской рабочей визы или разрешения:

  • Иностранные граждане, проживающие в России, уже получившие постоянный вид на жительство в России
  • Иностранные граждане, работающие на временной основе в иностранной компании, могут подать заявление на получение деловой визы, которая позволяет работникам находиться в России с деловыми целями до год.Более подробная информация о деловой визе в Россию доступна в нашей статье о визах в Россию здесь.
  • Работники дипломатических представительств или консульских учреждений зарубежных стран в России, а также любая частная домашняя прислуга
  • Работники иностранных государств, осуществляющие монтаж, обслуживание или ремонт установленного оборудования
  • Журналисты, аккредитованные в России
  • Студенты с действующим русским языком Учебная виза для работы в отпуске или по месту учебы
  • Приглашенные в Россию на преподавательские должности в учебных заведениях

Лица, работающие в высококвалифицированных специальностях, могут подать заявление на получение специального разрешения на работу в России для высококвалифицированных мигрантов, которое дает им определенные уступки. Подробнее об этом ниже.

Приезд в Россию для работы по найму

Требования к рабочей визе в Россию означают, что если вы не являетесь гражданином СНГ, для работы в России вам необходимо найти работу до подачи заявления на получение рабочей визы в Россию. См. наш справочник по вакансиям в России для получения дополнительной информации о российском рынке труда.

Как уже упоминалось, Россия устанавливает квоты на количество иностранных граждан, которые она может принять на работу в год. Если работодатель хочет нанять иностранный персонал, он должен продемонстрировать, что ему нужны иностранные работники.Это делается путем подачи Декларации о необходимости, а затем обращения за разрешением на работу в Российское управление по делам миграции (ГУВМ).

В разрешении на работу, выдаваемом работодателю, будет указано, сколько иностранного персонала может быть принято на работу, каких национальностей они могут нанимать и какие должности могут быть заполнены. Поэтому, чтобы найти работу в России, вам нужно найти работодателя с подходящим разрешением на работу. Если вы найдете работодателя, у которого нет разрешения на вас, он должен обратиться в GUVM за разрешением.

Виды российских разрешений на работу

После того, как вы нашли работу у работодателя с необходимым разрешением, работодатель обратится в GUVM за вашим разрешением на работу. Доступны следующие типы разрешений на работу в России:

Стандартное российское разрешение на работу

Это общероссийское разрешение на работу для выходцев из стран дальнего зарубежья, устраивающихся на работу в России. Он действует в течение всего срока действия трудового договора. Вам нужно будет продлевать вашу российскую рабочую визу ежегодно, если работа длится дольше года.Вам также необходимо получить временный вид на жительство. Это отличается от открытого разрешения на работу в России, которое не относится к конкретной работе.

Разрешение на работу в России для высококвалифицированных специалистов

Это специальное российское разрешение на работу для специалистов квалифицированных профессий, которые устраиваются на работу с зарплатой более 1 миллиона рандов (снижена с 2 миллионов рандов в 2015 году). Преимущества этого разрешения заключаются в том, что оно обычно оформляется в течение 14 дней, действительно в течение трех лет и дает право родственникам, включая супругов, детей и родителей, получать российские визы.

Патент на работу для граждан СНГ

Если вы являетесь гражданином страны СНГ, которой не требуется виза для въезда в Россию, вам не нужно иметь ни разрешение на работу в России, ни работу для въезда в Россию с целью работы. Вам необходимо подать заявление на получение патента на работу в местное отделение ГУВМ в вашем регионе в течение 30 дней после прибытия в Россию. В противном случае грозит штраф до 15 000 рублей. После этого у вас будет 60 дней, чтобы найти работу. Рабочий патент действителен в течение 12 месяцев и может быть продлен один раз.Это означает, что вы можете работать вне государственных квот, и вашему работодателю не потребуется разрешение на трудоустройство. Для получения патента на работу необходимо сдать экзамен, подтверждающий знание русского языка, истории и законодательства Российской Федерации.

Подача заявления на получение разрешения на работу и визы в Россию

Ваш работодатель позаботится о получении разрешения на работу в России, обратившись в ГУВМ. Вам необходимо предоставить документы, в том числе:

  • цветная фотография паспорта
  • паспорт или действительное удостоверение личности
  • копия необходимых квалификационных аттестатов
  • медицинская справка об отсутствии заболеваний
  • квитанция об оплате госпошлины

После получения разрешения вы получаете русскую работу визовое приглашение от ГУВМ.Вам нужно сделать это в российском посольстве или консульстве в вашей стране. Список посольств и консульств России по всему миру доступен здесь.

Копия анкеты на рабочую визу в Россию доступна здесь.

Вам необходимо будет предоставить следующие документы вместе с заполненной анкетой на рабочую визу в Россию:

  • паспорт
  • одна фотография на паспорт
  • письмо-приглашение от ГВВМ
  • письмо от работодателя с указанием места работы, места работы и дат контракта
  • медицинская справка об отсутствии заболеваний дополнительная документация. Полная информация о требованиях для каждой страны доступна здесь.

    Некоторые страны теперь требуют, чтобы заявители лично посещали российское посольство или консульство для процедуры биометрического сканирования. Вам нужно будет проверить в российском посольстве или консульстве в вашей стране, чтобы узнать, так ли это.

    Время обработки и срок действия визы

    Срок оформления рабочей визы в Россию составляет около 20 дней, хотя общее время от запроса на получение разрешения на работу в Россию до получения рабочей визы в Россию может занять от 3 до 6 месяцев.

    После получения рабочей визы в Россию вы сможете путешествовать по России. Все иностранцы, въезжающие в Россию, должны зарегистрировать свое прибытие в местном отделении ГУВМ в течение 7 дней. Это часто будет делать ваш работодатель, но стоит проверить, чтобы убедиться, что это сделано. Отсутствие регистрации в ГУВМ может привести к штрафу, а в некоторых случаях и к высылке из России. Список локальных отделений GUVM доступен здесь.

    Российская рабочая виза обычно действительна в течение 90 дней, но может быть продлена до года, а затем ежегодно продлевается.Это нужно будет сделать через местное отделение GUVM в вашем регионе. Если вы находитесь в России более 90 дней, вам также необходимо будет подать заявление на получение временного вида на жительство через ГУВМ (кроме высококвалифицированных специалистов, которые получают вид на жительство на 3 года автоматически). Подробнее читайте в нашей статье о российских визах и видах на жительство.

    Рабочая виза в Россию стоит

    Стоимость рабочей визы в Россию варьируется от страны к стране, независимо от того, является ли виза однократной или многократной, и выбираете ли вы стандартную или экспресс-услугу.Стоимость рабочей визы в Россию для граждан Великобритании начинается от 165 фунтов стерлингов.

    Существует также плата за разрешение на работу в России, которая оплачивается в российских рублях по прибытии, но ее часто взимает работодатель. Стоимость около 1000р.

    Работа в России фрилансером или самозанятым лицом

    Вы можете подать заявление на получение российского разрешения на работу и визы для работы в качестве индивидуального предпринимателя в России, используя ту же систему, что и для наемных работников. Вам нужно будет обратиться в GUVM за разрешением самостоятельно.Вам, вероятно, понадобится письмо поддержки от лица или организации в России, подтверждающее преимущества вашей индивидуальной трудовой деятельности в России. При подаче заявления на рабочую визу в Россию вам необходимо будет предоставить вступительное письмо, которое в противном случае пришло бы от работодателя. Это касается и рабочей визы в Россию для граждан Индии.

    Если вы предприниматель, желающий начать бизнес в России, который мог бы приносить доход стране и создавать рабочие места, вы можете сделать это, используя российскую бизнес-визу, а не российскую рабочую визу.Вы также имеете право на получение вида на жительство, если инвестируете определенную сумму денег в экономику.

    Российская рабочая виза для граждан Индии

    Если вы хотите покинуть Индию для трудоустройства в России, вам необходимо оформить обычную рабочую визу, которая разрешает только однократный въезд и действует до 90 дней.

    Найдите агента по рабочей визе в Россию в Чандиагархе, Индия, здесь.

    Найти агента по рабочей визе в Россию в Джаландхаре, Индия, можно здесь.

    Волонтерство и обучение в России

    Существуют различные российские визы для волонтерства и обучения. Вы можете использовать Российскую гуманитарную визу для благотворительных поездок или доставки гуманитарной помощи, а также для совершения визитов в культурных, политических, научных или спортивных целях. Деловая виза в Россию предназначена как для официальных, так и для частных деловых целей, включая посещение тренингов или семинаров или волонтерскую работу в частных организациях.

    Медосмотры для иностранцев в России

    При подаче заявления на получение российской визы вам также необходимо будет сдать отпечатки пальцев, сфотографироваться и пройти медицинский осмотр. Вы можете сделать это либо при подаче заявления на получение разрешения на работу, либо в течение 30 дней после прибытия.

    Обследование может включать анализы крови, мочи и даже рентген грудной клетки. Стоит в районе 4 200 – 6600 р. Посетите нашу статью о системе здравоохранения в России, чтобы узнать больше о том, как этот процесс работает.

    Дополнительная информация

    Как легко получить разрешение на работу в Москве Россия

    Компания «ВОРОТА ГОРОДА» — надежный помощник при оформлении и трудоустройстве иностранных работников в России.Одним из основных направлений нашей компании является помощь юридическим лицам, желающим оформить иностранных работников, и иностранным гражданам, желающим получить разрешение на работу в Москве и Московской области. С учетом сложного процессуального оформления документов в миграционных службах РФ наши специалисты окажут сопровождение по любым миграционным вопросам, связанным с получением разрешения на привлечение иностранных работников для компании (ПИРС) и разрешения на работу для иностранцев.

    В связи с изменением законодательства о регистрации иностранных работников с 1 января 2015 года гражданам СНГ больше не нужно будет получать разрешение на работу.Его заменяет единый трудовой патент, который действует как для физических, так и для юридических лиц. Что касается граждан стран дальнего зарубежья, то работодателю все равно придется оформить все необходимые документы для оформления и получения разрешения на работу по старой схеме для своих сотрудников.

     

    Наша Компания Ворота Города оказывает следующую услугу для работодателей, заинтересованных в регистрации сотрудников из-за рубежа:

    • Аккредитация организаций в УФМС по Москве, Московской области
    •  Оформление приглашений на рабочие визы в Россию
    •  Квотный/внеквотный учет граждан дальнего зарубежья
    • Регистрация высококвалифицированных специалистов (ВКС)
    • Регистрация работников по межправительственным соглашениям Франции, с Республикой Корея

     

    Также предлагаем услуги сопровождения, при частичной регистрации иностранных работников:

    •  Регистрация PIRS (разрешение на привлечение иностранной рабочей силы)
    •  Помощь при медицинском осмотре иностранных работников
    •  Документальные услуги по доставке/удалению записей миграции
    •  Услуги квотирования рабочей силы
    •  Услуги по нотификации официальных органов
    •  Услуга ИНН для иностранных граждан
    •  Сопровождение англоговорящего специалиста в госорганы и консульства

    Специалисты нашей компании Ворота города предоставят исчерпывающие консультации по вопросам регистрации иностранных работников.

    Цены на наши услуги Вы можете узнать по телефону +7 495 9723011 или оставив письменный запрос по электронной почте Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

    Также вы можете получить бесплатную консультацию, предварительно договорившись с нами, в нашем офисе, по адресу Москва, метро. Сухаревская, ул. Сретенка, 27/29, офис 206

     

    Как получить рабочую визу в Россию: документы и стоимость

    Для работы в России иностранный гражданин должен оформить рабочую визу.Это правило распространяется на граждан любой страны, кроме граждан стран СНГ, которые имеют право работать в Российской Федерации по патенту. Рабочая виза дает иностранцам право работать, получать заработную плату и проживать на территории России в течение всего срока ее действия. Обратите внимание, что рабочая виза не может быть выдана без разрешения на работу.

    Travelmart помогает иностранцам в получении рабочей визы. Обращайтесь к нашим специалистам, если хотите избежать бюрократической бумажной волокиты, сэкономить время, избежать ошибок и провалов.

    Рабочая виза для иностранных граждан

    Это видео ниже на русском языке. Вы можете включить английские субтитры или любой другой язык в настройках плеера, просто нажав на значок шестеренки.

    Прежде чем получить рабочую визу в Россию, иностранный гражданин должен дождаться рабочего приглашения от конкретной компании. Поэтому для начала иностранцу необходимо найти работодателя и согласовать условия работы. Название компании будет указано в визе, поэтому иностранный гражданин будет иметь право работать только там.

    Всю процедуру трудоустройства до оформления рабочего приглашения несет приглашающая сторона. Иностранцу нужно дождаться, пока работодатель предпримет все необходимые шаги. Это может занять от одного до нескольких месяцев в зависимости от вида занятости — высококвалифицированные специалисты, квотные и сверхквотные.

    Способы трудоустройства иностранца

    Это видео ниже на русском языке. Вы можете включить английские субтитры или любой другой язык в настройках плеера, просто нажав на значок шестеренки.

    — Высококвалифицированные специалисты получают заработную плату 2 млн. руб. в год. Процедура для них упрощена и занимает около месяца до получения рабочего приглашения. Подробнее об их трудоустройстве читайте в разделе. «Как принять на работу высококвалифицированного специалиста» .

    Стоимость разрешения на работу для высококвалифицированного специалиста:

    Основные услуги Время Стоимость
    Разрешение на работу для граждан из стран с низким риском иммиграции 14 рабочих дней 19000a/ человек
    для граждан из стран с высоким иммиграционным риском 14 рабочих дней 29000a/ человек

    * Гербовый сбор за разрешение на работу в размере 3500р оплачивается отдельно.

    * В стоимость входит уведомление о приеме на работу и поддержка штаб-квартиры для личного разрешения на работу.

    Аккредитация компании в МВД и рабочее приглашение 14 рабочих дней 20000a/ человек
    Продление визы без выезда из России 20 рабочих дней 20000a/ человек
    Дополнительные услуги Время Стоимость
    Приглашения для сопровождающих членов семьи 3 недели 17500a/ человек
    Уведомление о зарплате 2-3 дня 4500a/ человек
    Уведомление о досрочном расторжении трудового договора 2-3 дня 4500a/ человек
    Получение свидетельства ИНН 6 рабочих дней 6000a/ человек
    Нотариально заверенный перевод титульной страницы паспорта 2-3 рабочих дня 1200a/ человек
    Полис ДМС 2-3 рабочих дня 1 год 4000a/ человек

    2 года 8000a/ человек

    3 года 12000a/ человек

    Travelmart оказывает услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.

    Подать заявку на разрешение на работу и рабочее приглашение

    — Если иностранный работник зарабатывает менее 2 миллионов рублей в год, работодатель может принять его на сверхквотные должности или получить квоту. Процесс регистрации в этом случае занимает около 3 месяцев. Подробнее об этом читайте в разделах «Прием на работу иностранцев сверх квоты» и «Получение квоты на трудоустройство иностранных граждан» .

    Стоимость регистрации сверхнормативного иностранного работника:

    Служба Время Стоимость
    Этап 1.Заявление в центр занятости 30 дней 10000а – Москва
    13000а – Московская область
    Этап 2. Получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы * 30 дней 9000a/ человек
    Этап 3. Разрешение на работу (пластик)** 14 рабочих дней 9500a/ человек
    Этап 4.Аккредитация компании в МВД 1 день 8000а
    Этап 5. Приглашение на однократную рабочую визу 12 рабочих дней 12500a/ человек
    Этап 6. Продление визы на многократную рабочую визу 20 рабочих дней 9500a/ человек
    Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора 2-3 рабочих дня 4500a/ человек

    * Госпошлина за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы взимается дополнительно 10000a
    ** Госпошлина за разрешение на работу оплачивается дополнительно 3500а

    Travelmart оказывает услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
    Компания должна иметь аттестацию рабочих мест.
    У компании не должно быть долгов по налогам.

    Оформить разрешение на работу и рабочее приглашение в Россию

    Стоимость оформления квоты:

    Служба Стоимость
    Подача информации в Департамент труда и занятости 15500а – Москва
    18500а – Московская область

    Travelmart оказывает услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.
    Компания должна иметь аттестацию рабочих мест.
    У компании не должно быть долгов по налогам.

    Подать заявку на квоту

    Действия работодателя

    Для оформления рабочего приглашения иностранцу работодатель должен:

    1. Подайте заявку на вакансию в Центре занятости или получите квоту в Департаменте труда и занятости (пропустите этот шаг для ВКС).
    2. Получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. (пропустите этот шаг для HQS).
    3. Подать заявку на разрешение на работу.
    4. Подать документы на рабочее приглашение.

    Подробнее о приеме на работу иностранца можно узнать здесь: «Пошаговая инструкция по трудоустройству иностранного гражданина» .

    Как получить рабочую визу в Россию

    После того, как иностранец получил рабочее приглашение, он может подать заявление на получение рабочей визы.

    Если приглашение оформляется на высококвалифицированного специалиста, можно сразу получить многократную рабочую визу на срок до 3 лет, в зависимости от срока действия трудового договора и разрешения на работу.

    В случае поступления иностранца на квотную или сверхквотную должность необходимо предварительно оформить однократную рабочую визу на 3 месяца с возможностью ее последующего продления. По приезду в Россию визу нужно будет поменять на многократную на срок до одного года, в зависимости от срока действия контракта и разрешения на работу.

    Для оформления рабочей визы в Россию необходимо:

    1. Соберите необходимые документы — паспорт, рабочее приглашение, страховку.Полный список документов для оформления рабочей визы в Россию необходимо уточнять в российском консульстве за рубежом.
    2. Оплатить консульский сбор, размер которого зависит от страны.
    3. Подать заявление и документы в консульство РФ за рубежом.
    4. Дождитесь рабочей визы, это может занять до 20 рабочих дней.

    Иностранцу может быть отказано в визе по нескольким причинам: например, если работодатель допустил ошибку на одном из этапов трудоустройства, иностранец представил ложные сведения или нарушил миграционное законодательство.Доверив процесс специалисту Travelmart, вы минимизируете риск отказа.

    Полную информацию о порядке трудоустройства иностранцев читайте на нашем сайте.

    Российская рабочая виза

    1. Типы виз в Россию
    2. Рабочая виза в Россию

    Рабочая виза – самый сложный и дорогой тип визы, необходимый для иностранных граждан, постоянно работающих в России.

    Существует 2 типа рабочих виз:
    • Однократная виза сроком действия 90 дней – выдается Консульством России на основании Work Visa Invitation (выдается на основании разрешения на работу)
    • Многократная- въездная виза – переоформляется на основании однократной визы в территориальном отделении Миграционной полиции России на срок действия разрешения на работу (не более 1 года)

    С 2010 года действует новый тип рабочей визы – для высококвалифицированных специалистов, который имеет ряд преимуществ (напр.г., действует 3 года), но зарплата такого специалиста в России должна составлять более двух миллионов рублей в год.

    Российская рабочая виза

    Для получения Рабочей визы приглашающей Компании-Работодателю необходимо получить несколько документов:
    1. Миграционные квоты для привлечения иностранной рабочей силы;
    2. Заявление в Государственную службу занятости;
    3. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, Разрешение на работу для иностранца и Приглашение на рабочую визу.
    После этого необходимо получить рабочую визу в российском консульстве или местном отделе Миграционной полиции России.

    Дополнительная информация:

    Сроки и стоимость оформления рабочей визы зависят от нескольких факторов:
    • ваша профессия и вид предполагаемой работы в России
    • ваше гражданство
    • виза и срочность визового приглашения
    • цены и качество услуг вашего визового помощника
    Как правило , рабочую визу можно оформить за 100 дней со средней стоимостью 80000 ₽.

    Для продления рабочей визы или получения новой многократной рабочей визы не требуется выезд из страны, ее можно оформить в местном отделении Миграционной полиции при предъявлении Разрешения на работу на новый срок.

    Российская виза может быть получена иностранцем только в консульстве Российской Федерации в стране, гражданином которой он является.
    Граждане стран Шенгенского соглашения могут получить визу в любой стране-члене Шенгенской зоны.
    Для получения российской визы в третьей стране необходимо предоставить вид на жительство или разрешение на работу в этой стране.

    Образец Приглашения для рабочей визы в Россию

    Visa House поможет Вашей Компании-Работодателю оформить для Вас Приглашение на рабочую визу с последующим продлением рабочей визы и переоформлением однократной визы в многократную.

    Нужна помощь? Не стесняйтесь получить онлайн-консультацию от нашего опытного визового специалиста, пожалуйста, выберите наиболее удобный способ связи с нами.

    Как переехать в Россию: полное руководство по переезду

    Переезд в Россию

    Краткий обзор:

    • За последние несколько десятилетий российская экономика значительно диверсифицировалась, и в настоящее время существует несколько привлекательных отраслей для эмигрантов, желающих работать в России. страна.
    • Получение рабочей визы сложно и должно быть начато задолго до вашего приезда в Россию, однако этот процесс намного проще, если вы имеете право быть высококвалифицированным специалистом.
    • Проведение в России более 183 дней в году означает, что вы будете облагаться налогом как резидент, т.е. по ставке 13%.

    Переезд в Россию в сознании многих будущих эмигрантов часто ассоциируется с переездом в Москву или Санкт-Петербург. Но не сводите самую большую страну мира с ее богатой культурой и историей только к двум крупнейшим городам. В России есть еще много мест, которые привлекают экспатов. Ниже мы собрали небольшую подборку.

    Москва — столица России

    Естественно, Москва является центром эмиграции благодаря своему статусу политического, экономического и культурного центра России.Ознакомьтесь с нашим руководством по переезду в Москву, чтобы получить более подробную информацию о столице страны. Важность и привлекательность города для экспатов трудно превзойти.

    Санкт-Петербург — откройте для себя сокровища города

    Санкт-Петербург, самый западный мегаполис России, также популярен среди эмигрантов. Городу, который его жители называют «Питер», есть что предложить — не только перспективы трудоустройства, но и оживленная культурная жизнь и красивая архитектура. Историю также стоит изучить, так как город был бывшей столицей России и резиденцией царей на протяжении сотен лет.

    Санкт-Петербург является одним из важнейших центров торговли, исследований и промышленности во всей России и занимает второе место после Москвы по важности для экспатов, несмотря на то, что в первом проживает менее половины населения столицы (пять миллионов по сравнению с до более двенадцати миллионов). Основные отрасли промышленности города включают добычу нефти и газа, аэрокосмическую и судостроительную промышленность, а также различные другие виды производства техники. В городе находится множество офисов и штаб-квартир крупных национальных и международных компаний, а также крупный международный порт, благодаря чему его называют «морской столицей России».

    В городе также проходит ежегодный Петербургский международный экономический форум, экономическая бизнес-конференция, на которую съезжаются профессионалы и руководители со всего мира. Санкт-Петербург также имеет отличное транспортное сообщение: автомобильные и железнодорожные маршруты соединяют его с остальной частью России, а аэропорт Пулково предлагает рейсы по всему миру. Его статус международного и финансового центра делает российские «ворота в Европу» интригующим вариантом для экспатов.

    Екатеринбург — город на воображаемой границе

    Конечно, переезд в Россию не означает, что вы должны поселиться в двух основных западных мегаполисах, перечисленных выше, и страна может предложить гораздо больше. Екатеринбург расположен на границе Европы и Азии, в Уральском регионе, что привело к очаровательному смешению сибирской и уральской культур. Исторически город был основан в 18 веке для того, чтобы соединить два континента и был известен как «окно в Азию». Он также стал горнодобывающей столицей России, и эта репутация сохраняется и по сей день.

    Благодаря богатому разнообразию природных ресурсов Уральских гор, особенно полезных ископаемых и руд, машиностроение и металлургия в городе процветают и предлагают множество возможностей трудоустройства для опытных эмигрантов, особенно в бизнес-парке «Екатеринбург-Сити», крупном промышленном парк завершен в 2015 году.

    Новосибирск — сердце России

    Большинство людей думают, что Сибирь — это замерзшая пустошь, но этот регион может предложить гораздо больше. Богатство природных ресурсов Сибири и большое промышленное производство означают, что путешествие в центральный регион России может стать выгодным карьерным шагом для многих эмигрантов. Новосибирск, третий по величине город в России, является идеальным местом для этого, с впечатляющим промышленным сектором, включая авиацию, металлообработку и атомную энергетику.

    Расположенный на юго-западе Сибири, более чем в трех тысячах километров от Москвы, Новосибирск — относительно новый город, основанный в конце 19 века для рабочих, строящих Транссибирскую магистраль. Это также крупный центр научных исследований с более чем сотней научных учреждений в городе и известным академическим городком Академгородком, расположенным недалеко от него.

    Несмотря на то, что в Новосибирске проживает всего 1,5 млн человек (что значительно меньше, чем в Москве и Санкт-Петербурге), он по-прежнему имеет развитое транспортное сообщение и собственный международный аэропорт: из аэропорта Толмачево выполняются рейсы по всей стране и во многие пункты Европы и Азии.

    Нижний Новгород — идеальное место для работы в сфере ИТ

    Иностранцам, которые проводят время в России, чтобы продолжить свою компьютерную карьеру, следует присмотреться к Нижнему Новгороду. Исторически торговая столица России, этот старинный город расположен на западе страны и находится всего в 400 километрах от Москвы. Пятый по величине город России является одним из центров производства программного и аппаратного обеспечения в стране. В 2015 году открылся IT-парк «Анкудиновка», что дало больше возможностей для трудоустройства в технологическом секторе города.

    Здесь также процветает машиностроение, специализирующееся на транспорте, особенно на автомобилях. Горьковский автомобильный завод (ГАЗ) — крупный производитель автомобилей, расположенный в Нижнем Новгороде. Вскоре город станет еще более привлекательным для работающих экспатов, так как недавно он был признан одним из «промышленных кластеров» Российской Федерации, а это означает, что автомобильная промышленность получит больше инвестиций.

    Российская визовая поддержка | Рабочая виза в Россию | FAQ и ответы по высококвалифицированным специалистам и другим вопросам миграции

    Вопрос №1: Применяется ли порядок привлечения высококвалифицированных специалистов к представительствам иностранных юридических лиц?
    Ответ: Порядок привлечения высококвалифицированных специалистов не распространяется на представительства иностранных юридических лиц, в том числе представительства авиакомпаний, от которых не требуется получение разрешений на привлечение и использование иностранной рабочей силы или разрешений на работу иностранных специалистов в согласованных пределах при получении представительством аккредитации уполномоченного государственного органа Российской Федерации на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации при условии, что такое освобождение предусмотрено этими договорами.

    Вопрос №2: Высококвалифицированный специалист – иностранный гражданин с заработной платой (вознаграждением) не менее двух миллионов рублей в год, в том числе. Входят ли бонусы в размер вознаграждения?
    Ответ: Размер заработной платы является основным критерием высококвалифицированного специалиста и должен быть не менее 2 млн. руб. до налогообложения.
    В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсации (доплаты и доплаты, в том числе за работу в нештатных условиях, в особых климатических условиях и на территориях, загрязненных радиацией, и другие компенсации) и поощрения (доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты).Премии также включены в заработную плату.

    Вопрос №3: Можно ли в договоре не указывать размер заработной платы (включить в приложение) и при подаче документов в УФМС на трудоустройство иностранного гражданина в качестве высококвалифицированного специалиста представить основные часть договора (без приложения) и письмо, гарантирующее, что заработная плата этого гражданина по договору (с указанием Ф. И.О. и реквизитов договора) будет не менее 170 000 рублей в месяц?
    Ответ: Заработная плата должна быть указана в тексте трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг), а не в гарантийном письме или ином отдельном документе.Однако заработная плата может быть указана в приложении или дополнении, являющемся неотъемлемой частью договора.

    Вопрос №4: Правительство РФ вправе снизить норму заработной платы. Какие критерии и подтверждающие документы могут быть использованы для уменьшения размера заработной платы?
    Ответ: В соответствии с пунктом 1 статьи 132 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) высококвалифицированными специалистами являются иностранные граждане, имеющие опыт работы, навыки или достижения в определенной сфере деятельности, если условия его трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают заработную плату (вознаграждение) в размере двух миллионов рублей и более за период времени, не превышающий одного года. Исходя из приоритетов развития экономики Российской Федерации, Правительство Российской Федерации может снизить требования к таким иностранным гражданам, чтобы они получали заработную плату (вознаграждение) в размере не менее двух миллионов рублей за период не более одного года.
    В соответствии с законодательством Российской Федерации Правительство Российской Федерации может снизить размер заработной платы путем издания соответствующего акта Правительства Российской Федерации. Критерием такого сокращения могут служить существенные изменения в экономике. Требования к заработной плате в пункте 1 статьи 132 Федерального закона от№ 115-ФЗ от 25 июля 2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» определяются текущей экономической ситуацией. Пересматривать требования и вносить изменения в закон можно только в случае существенных изменений в экономике или для отдельных категорий работников.

    Вопрос №5: Работодатели оценивают компетентность и уровень квалификации иностранных граждан и берут на себя соответствующие риски. Законом предусмотрен перечень документов и данных, которые необходимы для такой оценки.Как должны быть подготовлены и заверены документы? Должен ли использоваться весь список или это вопрос выбора? Какие риски несет работодатель и какова степень ответственности работодателя?
    Ответ: По новым правилам работодателям предоставлены широкие полномочия по самостоятельной оценке квалификации специалистов. Таким образом, риски, связанные с определением уровня квалификации, теперь несет работодатель. Работодатель также несет риски в связи с невыполнением своих обязательств по выплате установленной заработной платы высококвалифицированному специалисту и обеспечению такого специалиста медицинской страховкой по трудовому договору.

    Вопрос №6: Нужно ли предоставлять диплом о высшем образовании для получения разрешения на работу высококвалифицированному специалисту? Какой документ нужно предоставить, если такого диплома нет?
    Ответ: Высшее образование не является обязательным условием для получения статуса высококвалифицированного специалиста. Диплом о высшем образовании не всегда гарантирует высокую квалификацию специалиста и является лишь одним из возможных документов. Документы и сведения, предоставляемые в ФМС, должны быть проверены и должны удостовериться в том, что специалист, по мнению работодателя, достоин заработной платы в размере 2 млн рублей и более в год.

    Вопрос №7: Должна ли должность высококвалифицированного специалиста, указанная в трудовом договоре и заявлении, соответствовать реестру должностей и профессий?
    Ответ: Должности высококвалифицированных специалистов не обязаны соответствовать Общероссийскому реестру должностей и профессий. Реестр был утвержден в 1993 году и не в полной мере отвечает требованиям текущей экономической ситуации и бизнеса. Работа по обновлению реестра начнется в ближайшее время.

    Вопрос №8: В европейских компаниях должности менеджеров среднего и высшего звена часто обозначаются как «партнер» и «управляющий партнер». ФМС России требует заменить эти термины традиционными для российского бизнеса эквивалентами. Однако эти должности упоминаются во всех внутренних документах компаний, и их замена вызовет существенные проблемы с документооборотом и т. д. Как решить этот вопрос?
    Ответ: В заявлениях и трудовых договорах, представляемых в ФМС России на получение разрешения на работу, рекомендуется указывать функции и направления деятельности специалиста (т.г., начальник отдела и т.д.) указывается в скобках рядом с названием должности «Партнер»/«Управляющий партнер».

    Вопрос №9: В какой форме следует оформить письменное предложение о въезде в Российскую Федерацию для переговоров?
    Ответ: Форма этого документа в настоящее время находится в разработке. В ближайшее время будет утвержден и опубликован соответствующий нормативный акт.

    Вопрос №10: Порядок получения и продления разрешения на работу высококвалифицированного специалиста, формы таких разрешений и др., устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. Процедура еще не утверждена, и образцы доступны не для всех документов.
    Ответ: Это не так. Вкратце, порядок приема на работу высококвалифицированных специалистов предусматривает подачу заявления вместе с документами, указанными в пункте 6 статьи 13.2 Федерального закона, квитанции об уплате государственной пошлины в размере 2000 рублей и 2-х цветных фотографий (3,5 х 4,5 см. на белом фоне).Документы подаются в Москве в Центр обращений граждан по паспортно-визовым вопросам ФМС России, расположенный по адресу: ул. Верхняя Радищевская, д. 4, корп. 1Б.

    Вопрос №11: Можно ли одновременно подать документы на разрешение на работу и приглашение на визу для высококвалифицированного специалиста?
    Ответ: Документы, предусмотренные пунктами 6.1-6.4 статьи 132 Федерального закона, должны быть представлены работодателем в ФМС России для получения как разрешения на работу высококвалифицированного специалиста, так и приглашения на въезд в Российскую Федерацию. для трудовой деятельности.

    Вопрос №12: Должен ли высококвалифицированный специалист получать разрешение на работу лично?
    Ответ: В соответствии с пунктом 15 статьи 132 Федерального закона разрешение на работу выдается высококвалифицированному специалисту при предъявлении документа, удостоверяющего личность, признаваемого таковым в Российской Федерации. Таким образом, можно сделать вывод, что разрешение на работу выдается лично высококвалифицированному специалисту.

    Вопрос №13: Каков порядок и сроки получения приглашения для членов семьи?
    Ответ: Документы на визы для высококвалифицированного специалиста и членов его семьи подаются одновременно, а сроки оформления приглашения для членов семьи такие же, как и для высококвалифицированных специалистов.

    Вопрос №14: Как относиться к иностранным гражданам, которые привозят высококвалифицированных специалистов в качестве домашней прислуги?
    Ответ: Иностранный гражданин может приглашать прислугу во время своего пребывания в России только по гостевым визам и только в том случае, если он является постоянным жителем России (т.е. имеет вид на жительство). Он также может пригласить граждан стран, имеющих безвизовый режим с Российской Федерацией. Специального порядка для иностранных граждан, привлекающих домашнюю прислугу, не предусмотрено.Слуги не могут считаться членами семьи, и порядок их въезда в Россию иной.

    Вопрос №15: Почему в заявлении должна быть указана организация, оказывающая услуги по трудоустройству и подбору персонала?
    Ответ: Рекомендуется заполнить данный бланк для того, чтобы миграционные службы могли запросить у рекрутинговых компаний рекомендации и дополнительную информацию об иностранных специалистах.

    Вопрос №16: Где получить разрешение на работу высококвалифицированному специалисту, который должен осуществлять трудовую деятельность в нескольких субъектах Российской Федерации?
    Ответ: В настоящее время разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов выдает ФМС России по г. Москве, однако возможно получение разрешений на работу для высококвалифицированных специалистов в региональных органах ФМС России.Так как большинство иностранных и крупных компаний имеют офисы в Москве, подача документов осуществляется централизованно через центр на Верхней Радищевской улице. Разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов, действующие на территории нескольких субъектов, выдаются только в Москве отделением на улице Верхняя Радищевская.

    Вопрос №17: Нужно ли заключать новый трудовой договор с высококвалифицированным специалистом для соблюдения нового порядка оформления разрешения на работу?
    Ответ: Работодатель не обязан заключать новые договоры с иностранными работниками при подаче заявления на получение разрешения на работу, если действующие договоры уже соответствуют требованиям по уровню оплаты труда, медицинскому страхованию и т.д.Недостающие положения могут быть дополнены путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Вопрос №18: Можно ли заключить трудовой договор с иностранным гражданином, работающим в качестве высококвалифицированного специалиста, на срок более 3 лет?
    Ответ: Хотя разрешение на работу ограничено тремя годами, трудовой договор может быть заключен на срок более трех лет или быть бессрочным.

    Вопрос №19: Могут ли сотрудники Центра приема документов Федеральной миграционной службы потребовать предъявления оригинала договора с иностранным гражданином? Если нет, то можно ли представить копию и сообщить должностным лицам, что оригинал контракта может быть представлен в случае необходимости?
    Ответ: Пункт 6. 2 статьи 132 Федерального закона установлено, что одним из документов, представляемых работодателем при оформлении разрешения на работу высококвалифицированному специалисту, является трудовой договор с таким специалистом. Должностные лица не должны хранить оригинал трудового договора при подаче документов на разрешение на работу. Представитель работодателя должен предъявить оригинал и копию договора. Копию рекомендуется подписать и заверить печатью отдела кадров компании.После сравнения оригинала и копии оригинал возвращается представителю работодателя.

    Вопрос №20: В случае досрочного расторжения трудового договора с высококвалифицированным специалистом по объективным причинам (личные обстоятельства работника, досрочное прекращение проекта, прием на работу иностранца в головной офис и т. проверить выполнение им всех обязательств по выплате заработной платы в соответствии с установленными требованиями?
    Ответ: При досрочном расторжении договора работодатель обязан уведомить ФМС России о причинах и представить документы, подтверждающие выплату заработной платы за отработанный период.
    Следует отметить, что в соответствии с пунктом 13 статьи 132 Федерального закона работодатели обязаны ежеквартально информировать ФМС России об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях которым расторгаются трудовые договоры с высококвалифицированными специалистами или предоставляются неоплачиваемые отпуска на срок более одного календарного месяца в течение года.

    Вопрос №21: Должна ли планируемая дата въезда в Россию в заявлении о приеме на работу высококвалифицированного специалиста соответствовать дате, с которой такой специалист должен приступить к работе по трудовому договору? Если дата в трудовом договоре соответствует фактической дате начала работы высококвалифицированного специалиста и специалисту необходимо въехать в Россию раньше этого времени по личным причинам, как можно получить приглашение на въезд в РФ до даты разрешения на работу?
    Ответ: В этом случае работодатель может дополнительно указать дату фактического въезда в РФ на обороте заявления. Эта записка должна быть подписана уполномоченным лицом и заверена печатью предприятия.

    Вопрос №22: Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2003 г. № 167 «О порядке обеспечения материального, медицинского и жилищного обеспечения иностранных граждан и лиц без гражданства во время их пребывания в Российской Федерации» не указано должны ли такие гарантии быть предусмотрены в трудовых договорах.
    Ответ: Гарантии принимающей стороны по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению иностранных граждан в соответствии с Постановлением №.Постановление Правительства РФ от 24 марта 2003 г. № 167 должно быть представлено в ФМС России отдельным документом.

    Вопрос №23: Сохраняются ли ограничения продолжительности командировок высококвалифицированных специалистов в регионы Российской Федерации, не указанные в разрешениях на работу?
    Ответ: В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н иностранный специалист, находящийся в командировке, может находиться за пределами субъекта (субъектов) Российской Федерации, в котором ему выдано разрешение. разрешение на работу не более 30 последовательных календарных дней в году в течение срока действия разрешения на работу.Общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина за пределами субъекта (субъектов), где ему выдано разрешение на работу, не ограничивается, если постоянная работа специалиста выполняется в разъездах или связана с разъездом по своему характеру, что предусмотрено его трудовым договором .
    Тем не менее, сотрудникам рекомендуется запрашивать разрешения на работу сразу в нескольких регионах, чтобы избежать возможных проблем с миграционными требованиями.
    Пунктом 12 статьи 132 Федерального закона также установлено, что если трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ (услуг) предусмотрена трудовая деятельность высококвалифицированного специалиста на территории двух и более субъектов Российской Федерации, такой высококвалифицированный специалист должен получить разрешение на работу, действующее в данных субъектах.

    Вопрос №24: Что делать работодателю в случае отмены Постановления Правительства Российской Федерации № 183 «Об утверждении Правил представления работодателем или заказчиком работ (услуг) Уведомление о привлечении и использовании в трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в безвизовом порядке и имеющих разрешение на работу» и № 681 «О порядке выдачи разрешений на временный труд». Деятельность иностранных граждан в Российской Федерации»?
    Ответ: В связи с отменой Постановления №.№ 183 Правительства Российской Федерации «Об утверждении Правил направления работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании в трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российской Федерации в безвизовом порядке и с разрешением на работу», форма, порядок и сроки уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, предоставлении неоплачиваемых отпусков к ним, а также выполнения работодателем обязательств по выплате вознаграждения утверждены Приказом №Постановление Федеральной миграционной службы России от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы о занятии иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

    Вопрос №25: Разработана ли уже форма квартальной отчетности по исчисленному НДФЛ?
    Ответ: В настоящее время прорабатывается форма ежеквартальной отчетности об уплаченных суммах НДФЛ в отношении высококвалифицированных специалистов.Все вопросы, связанные с налоговой отчетностью, следует решать в налоговых службах.

    Вопрос №26: Планируется ли внесение изменений в правила миграционного учета иностранных граждан, в частности, в отношении высококвалифицированных специалистов?
    Ответ: Сейчас изучаются возможности упрощения правил миграционного учета.
    Федеральным законом предусмотрены преференции при снятии с миграционного учета иностранных граждан в случае изменения ими места жительства в пределах Российской Федерации.
    В настоящее время иностранный гражданин, зарегистрированный по месту нахождения, не возвращает принимающей стороне бланк уведомления о прибытии при выезде в другой населенный пункт в пределах Российской Федерации.
    При прибытии иностранного гражданина в новое место нахождения в пределах Российской Федерации отрывная часть извещения о прибытии вручается принимающей стороне в новом месте для представления в территориальный орган ФМС России по адресу: г. о новом месте вместе с другими документами, необходимыми для постановки иностранного гражданина на миграционный учет.
    В случае самостоятельного выезда иностранного гражданина в территориальный орган ФМС России по новому месту нахождения он представляет отрывную часть извещения о прибытии вместе с новым заполненным извещением о прибытии и другими необходимыми документами.
    Подрывная часть бланка уведомления о прибытии, представляемая в территориальный орган ФМС России, направляется в территориальный орган ФМС России по прежнему месту нахождения для снятия с миграционного учета гражданина после регистрации этого иностранного гражданина по новому месту нахождения.
    Снятие с учета иностранного гражданина по прежнему месту нахождения производится после получения выданного ему ранее бланка уведомления о прибытии из территориального органа ФМС России по новому месту жительства иностранного гражданина.

    Вопрос №27: Правомерно ли требование должностными лицами территориальных органов ФМС России от иностранного гражданина самостоятельно направить по факсу отрывную часть извещения о прибытии для снятия с миграционного учета при выезде из одного округа РФ к другому?
    Ответ: Такие требования необоснованны.

    Вопрос №28: За какие нарушения, связанные с привлечением высококвалифицированных специалистов, работодатель может быть лишен права на привлечение высококвалифицированных специалистов сроком на два года?
    Ответ: Пунктом 26 статьи 132 Федерального закона установлено, что работодатель, виновный в неисполнении своих обязательств перед высококвалифицированным специалистом, установленных этим Федеральным законом, а также обязательств, содержащихся в заключенном трудовом договоре, с высококвалифицированным специалистом вправе привлекать новых высококвалифицированных специалистов не ранее чем через два года со дня, когда соответствующие обстоятельства стали известны федеральному органу исполнительной власти в миграционной службе.
    Для такого наказания миграционные органы учитывают два основных нарушения: выплату вознаграждения меньше установленного размера и непредоставление медицинской страховки высококвалифицированному специалисту и членам его семьи.
    Кроме того, подпунктом 2 пункта 5 указанной статьи запрещается привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов работодателями, которые в течение двух лет до даты подачи заявления о привлечении высококвалифицированного специалиста подверглись административному взысканию за незаконно нанимающих иностранных граждан или лиц без гражданства на территории Российской Федерации, а также работодателей, которым на момент подачи такого заявления грозило неисполнение постановлений об административном взыскании за совершение указанных административных правонарушений.

    Вопрос №29: Может ли иностранный гражданин с видом на жительство сменить работодателя или устроиться на вторую работу по своему усмотрению?
    Ответ: Федеральный закон не аннулирует вид на жительство в случае досрочного прекращения трудового договора и истечения срока, предусмотренного статьей 132.
    Кроме того, пунктом 11 указанной статьи 132 предусмотрено, что в течение 30 рабочих с момента досрочного расторжения трудового договора высококвалифицированный специалист вправе искать нового работодателя, а если иностранный гражданин в течение этого времени не заключает новый трудовой договор, он обязан выехать из Российской Федерации в течение 30 рабочих дней.Таким образом, вид на жительство считается действительным в течение 60 рабочих дней.
    Вид на жительство выдается иностранному гражданину на срок действия его трудового договора, но не более срока действия паспорта иностранного гражданина.
    Если компания рассматривает возможность заключения трудового договора с иностранным гражданином, имеющим вид на жительство, она должна проверить действительность документов, которые предоставляет иностранный гражданин, во избежание нарушения миграционного законодательства.

    Вопрос №30: Что указывать в графе «должность» в заявлении на получение высококвалифицированного специалиста, если разрешение на работу оформляется официально на основании гражданско-правового договора?? Какая должность в этом случае будет указана в разрешении на работу для высококвалифицированного специалиста?
    Ответ: Рекомендуется указывать эквивалент должности, соответствующей функциям, подлежащим выполнению по договору.

    Вопрос №31: Можно ли официально оформить разрешение на работу высококвалифицированного специалиста на 1, 2 или 3 года иностранному работнику, который уже находится в России по рабочей визе? Можно ли продлить срок действия рабочей визы в связи с новым разрешением на работу на срок 1, 2 или 3 года или необходимо будет оформлять новое приглашение по рабочей визе с обязательным выездом иностранного работника из страны ?
    Ответ: В случаях, предусмотренных законодательством, иностранному работнику, пребывающему в Российской Федерации по рабочей визе, может быть выдано разрешение на работу (высококвалифицированного специалиста) на срок более одного года.Действующая рабочая виза может быть продлена более чем на один год без выезда иностранного гражданина из России.

    Вопрос №32: Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту может быть выдано на срок до трех лет. Однако, согласно административным регламентам МИД России и ФМС России, рабочие визы могут быть выданы только на 3 месяца или 1 год. Будут ли внесены изменения в административный регламент, позволяющие высококвалифицированным специалистам получать рабочие визы на срок действия разрешения на работу?
    Ответ: В настоящее время вносятся изменения в административный регламент о предоставлении государственных услуг ФМС России.

    Вопрос №33: В соответствии с пунктом 27 статьи 132 Федерального закона высококвалифицированному специалисту может быть предоставлен вид на жительство на срок действия трудового договора. В соответствии с Административным регламентом ФМС России решение о выдаче вида на жительство принимается в течение 6 месяцев. Это слишком долго, потому что высококвалифицированные специалисты должны как можно скорее начать свою работу в Российской Федерации. Сократится ли срок принятия решения о выдаче вида на жительство?
    Ответ: Высококвалифицированный специалист не обязан иметь вид на жительство при поступлении на работу в РФ.Он может приступить к работе на основании трудового договора и разрешения на работу. Предполагается сократить срок рассмотрения заявления о выдаче вида на жительство высококвалифицированного специалиста и членов его семьи до 3 месяцев. Соответствующие изменения вносятся в Административный регламент оказания Федеральной миграционной службой государственной услуги, связанной с предоставлением вида на жительство иностранным гражданам и лицам без гражданства.

    Вопрос №34: Должна ли российская страховая компания официально оформлять полис добровольного медицинского страхования? Достаточно ли будет предоставить корпоративный международный страховой полис, который уже есть у иностранного гражданина и его семьи, или все же необходимо будет дополнительно заключить договор от имени работодателя с российской или иностранной страховой компанией непосредственно в России и составить другой полис? Как правило, все иностранные сотрудники уже имеют корпоративный международный страховой полис.Обязан ли работодатель заключать договор добровольного медицинского страхования не только на высококвалифицированного специалиста, но и на членов его семьи в России? Или члены семьи высококвалифицированного специалиста должны самостоятельно оформить страховку при въезде в Россию?
    Ответ: В соответствии с пунктом 14 статьи 132 Федерального закона высококвалифицированный специалист и члены его семьи подлежат страхованию по договору обязательного медицинского страхования при въезде в Российскую Федерацию.
    В соответствии с Положением о медицинском страховании иностранных граждан, временно пребывающих в Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 1998 г. № 1488, российские страховые организации осуществляют медицинское страхование иностранных граждан, временно пребывающих в Российской Федерации. Федерации на основании лицензии, выданной федеральным органом исполнительной власти по надзору в сфере страховой деятельности.
    Медицинская помощь иностранным гражданам, временно пребывающим в Российской Федерации и застрахованным по медицинским показаниям в иностранной страховой организации, заключившей договор с российской страховой организацией, имеющей лицензию на осуществление такого страхования, или с обслуживающей организацией, оказывающей медицинскую помощь, организуется и финансируется российской страховой организацией (сервисной организацией) в объеме, не меньшем, чем это предусмотрено указанным Постановлением Правительства Российской Федерации.

    Вопрос №35: Должны ли предоставляться дополнительные документы (например, подтверждающие выплату заработной платы в установленном размере) при представлении ежеквартальных отчетов о выплате заработной платы в установленном порядке и предоставлении неоплачиваемых отпусков и расторжении трудовых договоров?
    В какие сроки необходимо уведомить ФМС в отношении: расторжения трудовых договоров (гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом; предоставление неоплачиваемых отпусков более одного календарного месяца в течение года; исполнение обязательств по выплате вознаграждения высококвалифицированному специалисту (п. 13 ст. 132 Федерального закона предусматривает уведомление ежеквартально, но не указывает число месяца, следующего за отчетным, до которого работодатель должен представить уведомление о выплатах сделанный высококвалифицированным специалистом).
    Ответ: Определяются форма, порядок и сроки уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, предоставлении им неоплачиваемых отпусков, а также об исполнении обязательств работодателя по выплате вознаграждения Приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О форме и порядке уведомления Федеральной миграционной службы о трудовой деятельности иностранных граждан на территории Российской Федерации».

    Вопрос №36: Планирует ли ФМС России устанавливать терминалы госпошлины в своих офисах?
    Ответ: Установка терминалов пока не планируется, так как в соответствии с Генеральным разрешением на открытие счетов для учета средств, полученных от предпринимательской и иной доходной деятельности, у ФМС России отсутствует источник формирования бюджетных средств от арендной платы и оплаты ЖКХ при эксплуатации терминалов.

    Вопрос №37: Иностранным работникам представительств иностранных авиакомпаний, осуществляющим техническое обеспечение полетов в примыкающей к ВПП зоне, необходим пропуск в эту зону, который подписывается (или утверждается), в частности, подразделением ФМС г. Россия на территории любого аэропорта при наличии разрешения на работу в соответствующем округе. В связи с последними изменениями в законодательстве, будет ли отменено требование о предъявлении разрешений на работу для получения пропусков в примыкающие к взлетно-посадочной полосе зоны, поскольку указанные сотрудники уже имеют персональные аккредитационные карточки, выданные Минтрансом? Если да, то когда это произойдет?
    Ответ: Иностранные граждане, являющиеся работниками представительств, аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации, иностранных юридических лиц, зарегистрированных в Российской Федерации в установленном законодательством порядке, имеют право с учетом согласованной штатной численности о аккредитации соответствующих представительств уполномоченным аккредитационным органом осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации, при условии, что такие международные договоры содержат положения о освобождение от необходимости получения разрешений на работу.

    Вопрос №38: Если иностранный работник меняет одно юридическое лицо на другое, и в последнем он трудоустроен в качестве высококвалифицированного специалиста, необходимо ли ему выезжать из страны для получения визы высококвалифицированного специалист, или можно ли продлить действующую визу, выданную предыдущим работодателем?
    Ответ: Пунктом 11 статьи 132 Федерального закона установлено, что в течение 30 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе искать другого работодателя или заказчика работ (услуг) и вправе получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, предусмотренных статьей.В указанный срок разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также его виза и вид на жительство, выданные этому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными.
    Следовательно, если иностранный работник меняет одно юридическое лицо на другое, ему не нужно выезжать из страны для получения рабочей визы для трудоустройства в качестве высококвалифицированного специалиста.

    Вопрос №39: Если компания меняет свой юридический адрес или местонахождение офиса, например, из Москвы в Московскую область, каков порядок переоформления разрешений на работу для высококвалифицированных иностранных специалистов?
    Ответ: В таком случае необходимо обратиться в территориальный орган ФМС России с просьбой внести изменения в данные, содержащиеся в разрешении на работу.

    Вопрос №40: Иностранец, относящийся к категории высококвалифицированного специалиста, уже имеет визу иностранного работника для работы в дочерней компании иностранной компании. Можно ли обменять эту визу на трехлетнюю визу высококвалифицированного специалиста при подаче документов в ФМС России вместе с документами на разрешение на работу? Нужно ли в таком случае покидать страну?
    Ответ: Высококвалифицированный специалист может подать предусмотренные законодательством документы для визы при подаче документов на разрешение на работу в ФМС России без выезда за пределы страны.

    Вопрос №41: Для унификации подходов к процедурам приема документов на высококвалифицированного специалиста просим Вас сообщить о дате вступления в силу Административного регламента оформления разрешений на работу, приглашений и виз для высококвалифицированных специалистов с указание единых требований к приложениям и сопутствующим документам.
    Ответ: Точная дата вступления в силу Административного регламента ФМС России по оказанию государственной услуги по выдаче разрешений на работу, приглашений и виз для высококвалифицированных специалистов не может быть объявлена, т.к. сейчас идет согласование пересмотренного регламента на.

    Вопрос №42: В целях информирования бизнес-сообщества в регионах РФ, не могли бы Вы уделить время для проведения разъяснительной работы с территориальными органами ФМС России о льготных условиях привлечения высококвалифицированного специалиста, т.к. Управление ФМС по ряду субъектов Российской Федерации в настоящее время не располагает необходимой информацией о приеме на работу высококвалифицированного специалиста.
    Ответ: В целях информирования территориальных органов ФМС России о выгодных условиях привлечения высококвалифицированных специалистов было проведено несколько курсов в форме видеоконференцсвязи с руководителями территориальных органов ФМС России, расположенных в центре федеральных округов. В повестку этих курсов были включены вопросы, связанные с вступлением в силу Федерального закона от 19 мая 2010 г. № 86-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и некоторые Правовые акты Российской Федерации» и практической реализации ее норм. Проанализирована деятельность территориальных органов ФМС России по данному вопросу.

    Вопрос №43: Не могли бы Вы разместить на официальном сайте ФМС России образец квитанции об уплате государственной пошлины за официальную выдачу разрешения на работу высококвалифицированному специалисту, приглашения на въезд в РФ, а также как продлить рабочие визы для высококвалифицированных специалистов?
    Ответ: В соответствии с подпунктом 1 статьи 333.28 НК РФ за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства взимается государственная пошлина в размере 2000 рублей без квалификации специалиста.
    Поэтому нецелесообразно размещать образец квитанции об уплате государственной пошлины за официальную выдачу разрешения на работу высококвалифицированному специалисту на официальном сайте ФМС России, т. высококвалифицированный специалист, как и другие привлекаемые специалисты.
    Реквизиты для заполнения платежного документа уточняются в территориальном органе ФМС России по месту выдачи разрешения на работу.

    Вопрос №44: В связи с тем, что в заявлении о привлечении высококвалифицированного специалиста отсутствуют текстовые поля для внесения сведений, необходимых для официального оформления приглашения на въезд в РФ (адрес места работы высококвалифицированного специалиста за рубежом, наименование работодателя за границей, должность высококвалифицированного специалиста за границей, сведения о консульстве РФ за рубежом, где высококвалифицированный специалист должен получить многократную рабочую визу и т.д.), просим Вас рассмотреть возможность внесения соответствующих изменений в форму Заявления либо дать возможность работодателю представить вышеуказанную или иную дополнительную информацию в сопроводительной записке к Заявлению.
    Ответ: Форма заявления работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста включает сведения о предыдущем работодателе в разделе «Сведения для оценки компетентности и уровня квалификации иностранного специалиста». приглашается высококвалифицированный иностранный специалист».

    Вопрос №45: Предусматриваете ли Вы представление официального подтверждения Федеральной миграционной службы уполномоченному представителю работодателя при подаче заявления о привлечении высококвалифицированного специалиста после рассмотрения соответствующих бланков и подтверждающих документов (например, справки о получении документов или проставление печати ФМС России на копии заявления)?
    Ответ: В настоящее время предусмотрено официальное подтверждение приема документов на рассмотрение с целью выдачи разрешения на работу высококвалифицированному специалисту с помощью печати ФМС России.

    .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.