Работа в пдн отзывы: Один день из жизни полицейского: инспектор ПДН

Содержание

Один день из жизни полицейского: инспектор ПДН

News.Ykt.Ru продолжает цикл репортажей — «Один день из жизни полицейского». Героиней следующей публикации стала инспектор ПДН, старший лейтенант полиции Анастасия Литоян, инспектор подразделения по делам несовершеннолетних второго отдела полиции.

Анастасия Владимировна служит в органах внутренних дел 3 года. После окончания школы в Якутске поступила в высшую школу милиции. Сразу после получения диплома распределена в ПДН второго отдела, где и работает по сей день. 

Рабочий день у нашей героини начинается в полдевятого утра. Поздоровавшись с инспектором и разложив свои вещи, я начинаю расспрашивать о планах на день, своеобразный ответ на свои вопросы я получаю, но мне дают понять, что, в основном, день пройдет как карта ляжет. В этом я убедился моментально, не успев закончить свой ознакомительный диалог: к нам в кабинет приводят двух молодых людей. Со слов дежурного, ребята замешаны в присвоении чужого имущества, а именно, в краже.

В одном из предполагаемых нарушителей, Анастасия узнает студента одного из столичных ССУЗов, который ей попадался несколько месяцев назад (к моему удивлению она запомнила его фамилию и учебное заведение). В ходе разбора случившегося, наша героиня из милой улыбчивой девушки превращается в строгого сотрудника полиции, и начинает сканировать парней на наличие лжи в словах.

Со слов парней они оба выходцы из одного улуса, учатся в разных техникумах, живут в общежитии. В тот злосчастный вечер решили погулять у другого земляка, приняв на грудь, они уснули. Пока ребята безмятежно дремали, пропал телефон их товарища, который и вызвал полицию, поэтому их уже будили опера.

Анастасия знакома со всеми социальными педагогами Якутска и, без каких либо подглядываний в телефонную книжку, набирает телефон их кураторов. Объяснив ситуацию, просит забрать своих подопечных под расписку, так как по закону несовершеннолетние не должны содержаться в камерах.

В это время пришли другие граждане, которые ранее писали заявление, их просят подождать в коридоре.

Пока суть да дело, нам приходится пропустить утренний развод у начальства. Не успеваем заполнить документы, как за одним «клиентом» уже пришла куратор. Под роспись она забирает парня на другие разборки, не исключено, что за второй проступок его выселят с общежития. Второй парнишка продолжил свой безмятежный сон прямо в кабинете у инспектора.

Покончив с бумажной волокитой, запускаем в кабинет двух женщин и четырех мужчин, суть их проблемы в том, что ранее мужчины, трудящиеся разнорабочими в парке культуры и отдыха, поймали двух мальчиков, которых заподозрили в уничтожении песчаной фигуры, установленной возле СК «Дохсун». Затащив перепуганных детей в бытовку, рабочие заставили их писать объяснительные, в которых требовали написать, что они компенсируют причиненный ущерб, который работяги оценили в 4,5 миллиона.

Родители подростков обратились в полицию, Анастасия изъяла видеозаписи с камер наружного наблюдения, на которых видно, что детишки просто фотографировались и не причастны к разрушению. Даже если бы мальчишки и сломали эту фигуру, великовозрастные недоросли не имели право их задерживать, брать какие-то объяснительные и требовать мифический ущерб. Инспектор, разобравшись в этом деле, не нашла потерпевших сторон, которые бы владели этой скульптурой. Зато мужчины, которые играли в полицейских, ответят за свои действия перед законом, наша героиня заставила их самих писать объяснительные, и передала все материалы операм, перед которыми не удастся строить из себя крутого дядю.

Сразу за возмущенными родителями и провинившимися работягами в кабинет зашел подросток со своими родителями. Ученик одной из столичных школ обвиняется в краже. С его слов, он со своим другом после уроков зашли в школьный спортзал покидать мячи. Учитель физкультуры, который проводил занятия для младших классов, разрешил им параллельно позаниматься. Немного попрактиковавшись, Андрей (имя изменено) увидел на скамейке чужой телефон, немного подождав, он схватил его и направился в сторону выхода, за ним пошел ничего не подозревающий одноклассник. Попрощавшись у школы, парни разошлись по домам, Андрей спрятал «добычу» под лестницей в своем подъезде. Но вскоре родителям позвонил учитель физкультуры и спросил насчет телефона. Под давлением матери, подросток вернул телефон. В данный момент органы дознания думают о возбуждении уголовного дела, если даже его не заведут, то постановка на учет в органах ПДН малолетнему воришке обеспечена. Позже Анастасия проведет беседы с родителями. После обеда инспектор вызвала родителей второго школьника, дабы убедиться в том, что на Андрея не оказал давление его друг, потребовав взять вину на себя.

Во время разбирательств с кражей телефона, явился куратор второго студента. Как и предыдущий педагог, расписавшись, он повел подопечного в учебное заведение для дальнейших воздействий на его поведение. Анастасия, воспользовавшись моментом, что куратор ССУЗа пришел к ней, уточняет с ним другие моменты совместной работы.

Так и пролетело три часа, в полдвенадцатого раздается звонок из дежурной части: найдено тело 16-летнего подростка, автомобиль будет подан через 20 минут. Наша героиня сразу предупредила меня, что обеда сегодня не будет, так как с такого вызова мы вернемся не скоро. В «газели», где нас уже ждут опер и эксперт-криминалист.

Доехав до места происшествия, мы поднимаемся в нужную нам квартиру и обнаруживаем убитую горем мать, которая не хочет отпускать своего сына. В доме еще находились две старшие сестры погибшего юноши, с их слов мы узнали, что утром мать пришла с работы, дверь была не заперта, пройдя в комнату сына, она обнаружила его лежащим на кровати, коснувшись тела, поняла, что он уже холодный, далее начались отчаянные попытки его реанимировать своими силами. От безысходности мать позвонила дочерям, которые жили отдельно. И уже они вызвали скорую и полицию.

Немного придя в себя, женщина начинает говорить, что ее сына убили, так как вдоль шеи она обнаружила продолговатый синяк. Со слов матери, парень только поступил в один из столичных ВУЗов, занимался спортом, до этого он всегда закрывал дверь и был послушным мальчиком. Участковый начал поквартирный обход, дежурный оперативник опрашивал сестер, а наша героиня начала разговаривать с убитой горем матерью. Делалось это долго и аккуратно, чтобы еще дальше не усугубить психологическое состояние женщины. В такие тяжелые моменты, когда мир покидает несовершеннолетний, только инспектора ПДН могут найти подход к матерям.

Вскоре прибывают опера из «убойного отдела», после того, как эксперт констатировал, что синяк на шее не имеет криминального характера, они покинули помещение. На деле оказалось, что это трупные пятна, которые возникли из-за позы, в которой скончался парень. В ходе осмотра комнаты, эксперт обнаружил отрезанное донышко пластиковой бутылки, к сожалению поиск горловой части не увенчался успехом, но был обнаружен полиэтиленовый пакетик с порошковым веществом зеленоватого цвета.

Пришлось вызвать оперов отдела по борьбе с наркотиками, осмотревшись и поговорив с криминалистом, они удалились, так как явных наркодилеров не было, а все документы с результатами экспертиз они получат позже. На кухне дежурный оперативник узнал от одной из сестер, что у ее младшего брата все же была плохая компания, которая состояла из парней на 5 лет старше его. Также она призналась, что мальчишка два раза не ночевал дома, в первый раз его нашли своими силами на крыше одного из домов, во второй раз он сам пришел к сестре, решив не ночевать дома у матери, в тот момент от него не пахло, но глаза были стеклянные.

Основной версией смерти стала передозировка спайсом, так как был обнаружен отек легких, вследствии чего молодой человек и задохнулся. Дождавшись автомобиль спецтранспортировки мы отъезжаем от этого места. На обратном пути все молчат.

В это время поступил вызов от жительницы дома по улице Каландаришвили, она жалуется на соседского подростка, который все время околачивается в подъезде.

По пути успеваем оставить эксперта у здания СМЭ, а дежурного опера — на место обнаружения брошенной машины. Прибыв по адресу, мы заходим в подъезд, поднимаемся до последнего этажа, никакого мальчишку мы не обнаружили. Постучавшись в квартиру заявителя, мы застаем няню и ребенка, женщина не в курсе звонка в полицию, а ее шустрая подопечная выложила все как на духу: и про противного мальчика-хулигана, и про квартиру, где он живет.

Поблагодарив девчушку, мы направляемся к указанной квартире, дверь нам открывает женщина преклонных лет, которая представилась бабушкой хулигана. Впустив нас к себе, она начала жаловаться на свою дочь, которая неспособна воспитать детей: со слов бабушки, за любую провинность дети подвергаются жестокому истязанию, поэтому старший внук, которому всего 11 лет, предпочитает ночевать вне дома. Замечаем, что все внутренние двери взломаны: как оказалось, таким образом ее старший внук ищет деньги — когда никого нет дома, чтобы избежать хищений пенсии, женщина вынуждена закрывать межкомнатные двери на замок, но все усилия оказались тщетны.

О том, куда смотрели соседи и социальные педагоги стоит лишь только догадываться, так как ранее ни одного обращения или заявления в полицию не поступало, людская халатность привела к тому, что в столь юном возрасте, мальчик уже курит и употребляет спиртные напитки. Если бы терпение одной из соседок не кончилось, возможно, этот мальчишка, который не по возрасту прочувствовал жизнь, перешел бы черту, откуда уже нет пути назад. Решаем вернуться вечером, когда мать придет с работы, а ребенок с большой вероятностью будет дома.

Возвращаемся в отдел — на часах уже три. Доев давно остывший обед, Анастасия принимается за заполнение документов, к сожалению, это съедает львиную долю времени любого полицейского: всевозможные рапорта, заявления и объяснительные. В процессе разбора бумаг, в кабинет заходит друг нашего утреннего гостя Андрея, в присутствии родителей он рассказал то же, что и одноклассник. Убедившись что все сходится, инспектор отпускает его.

На часах уже шесть вечера, с заполнением бумаг вроде бы закончено, Анастасия показывает мне увесистое дело на одного школьника. А весит эта кипа бумаг так тяжело из-за камня, которое приложено в дело. Камень служил оружием, с помощью которого парень разбил окно в магазине из хулиганских побуждений.

С наступлением вечера, автомобиль дежурной части становится очень популярным, и в его прерогативе возить оперов, а не инспекторов ПДН. На наше счастье в отдел заскочила коллега Анастасии, Ирина. Мы просим ее подбросить по адресам, на что она с радостью соглашается. «Жигули» седьмой модели, синего цвета — это и есть транспорт ПДН. Машина хоть и старая, но весьма ухоженная, но девушки все же мечтают о новом УАЗ-Патриот. Наша героиня в данный момент учится на права, и с их получением тоже сможет управлять «ласточкой» наравне с Ириной.

Первым адресом становится дом в районе Сайсар, в дом заходим все втроем, там живут уроженцы Среднеколымского района, в доме у которых гостивший несовершеннолетний земляк получил резаные раны руки. Вообще у сотрудниц ПДН нет табельного оружия или силовой поддержки, ко всем асоциальным элементам они вынуждены приходить вооруженные одной ручкой. Выяснив то, что это был несчастный случай и взяв объяснительные мы едем дальше.

Мы подъезжаем  к одной из школ города, к нам садится социальный педагог. Вместе мы выезжаем на адрес, который стоит на учете. Мальчик уже второй день не приходит в школу, мать считается выпивающей. Добравшись до адреса мы заходим в квартиру, обнаруживаем мальчика простывшим. Мать трезвая, убедившись, что ребенок в вполне приемлемых условиях, мы уезжаем.

Ирина высаживает нас у отдела, на часах уже восемь вечера. Не успеваем снять верхнюю одежду, как поступает вызов: мужчина просит забрать у него ребенка, так как ее мать ушла гулять, и когда вернется неизвестно. Участковый уже на месте, мы садимся в вовремя подоспевшую машину дежурной части. Прибыв по адресу, мы узнаем подробности отказа от ребенка.

Со слов обратившегося мужчины, к жене в гости пришла подруга, которую он в первый раз в жизни видел, пришла не одна, а с маленькой дочкой лет четырех. Выпив на кухне, женщинам захотелось продолжения банкета: одевшись, они направились в клуб, оставив детей на мужчину. Кроме новоиспеченной «дочки», у мужчины уже есть падчерица такого же возраста и родной сын четырнадцати лет. Не обрадовавшись столь неожиданному пополнению семьи, мужчина, которому завтра с утра на работу, не смог ничего придумать лучше, как вызвать полицию. Пока Анастасия брала с него заявление и объяснительную, он одевал девочку. Аня (имя изменено) поняв, что ее забирают неизвестные люди, начала плакать и звать маму, участковый успокоил ее тем, что они едут искать маму, на прощание Катя (имя изменено), подарила ей одну из своих кукол.

Сев в машину, мы едем в отделение первичной диагностики и жизнеустройства несовершеннолетних. Увидев людей в халатах, Аня горько заплакала и закатила истерику, стала кричать, что не хочет уколов, а хочет обратно к Кате. На крики маленькой девочки выбежали дети постарше, которые прекрасно знают, что она сейчас чувствует и принялись ее успокаивать.

Заполнив все документы о передаче ребенка, мы выдвигаемся на еще один вызов: звонил несовершеннолетний, который заявил, что его избивает родная мать. Прибыв к адресу, мы не стали ждать лифта, добежали до пятого этажа и ломимся в дверь. Нам открывает весьма упитанный мальчик и вежливо впускает внутрь. Убедившись, что его здоровью ничто не угрожает, Анастасия принимается расспрашивать мать. Со слов сгорающей от стыда матери, она пару раз хлестнула мальчишку скакалкой за то, что он не учит уроки, будучи учеником весьма престижной школы, и находится на грани исключения. Вдруг в разговор вступает сам «потерпевший» и говорит, что она его жестоко избила и просит его забрать отсюда. О том, как обстоят дела в детском доме, мальчик и не слышал. Я прошу его показать следы от побоев, он показывает мне свою руку, на которой нет и синяка, а также ногу, на которой остался едва заметный след от скакалки, если бы он не ткнул на нее, я бы и не заметил. Мать проводит экскурсию по квартире: весь дом чистый и опрятный, холодильник доверху набит всевозможной едой, у парня отдельная просторная комната, в которой есть все: компьютер и приставка, спортинвентарь, которым он не пользуется, полный шкаф одежды, часть из которых весьма популярных марок. Из всего увиденного и услышанного делаю вывод, что мальчику не хватает мужского воспитания, я рекомендую матери найти среди родственников авторитетного мужчину, который смог бы уделять внимание мальчишке и заняться его воспитанием. Пригрозив парню тем, что она придет в школу, если он не выучит уроки, Анастасия пожелала матери терпения.

Выйдя на улицу, мы не обнаружили машину, созвонившись с дежурной частью, узнаем, что транспорт направили на срочный вызов, до отдела пришлось добираться пешком. Добираемся до отдела в десять часов вечера, и начинаем заполнять срочные документы по ребенку, сданному в отделение первичной диагностики и жизнеустройства несовершеннолетних. Во время последних штрихов звонит муж Анастасии, сотрудник республиканской прокуратуры. Он был уже дома и интересовался, когда жена прийдет домой, ведь ужин уже остыл. Пообещав скоро закончить, наша героиня с еще большим рвением принялась за работу. Узнаю,что муж родом из Хабаровского края, и имеет китайские корни, поэтому у них такая интересная фамилия Литоян. Муж относится с пониманием к работе жены. К слову, из шести сотрудниц ПДН второго отдела, трое замужем за сотрудниками правоохранительных органов.

Закончив все дела, мы отмечаемся в дежурной части. Выйдя на крыльцо я фиксирую, что на часах уже полдвенадцатого ночи. Попрощавшись с нашей героиней, я желаю удачи в ее нелегком труде.

За одну смену, проведенную с Анастасией, я понял, что инспектор ПДН, это не только строгая тетенька, которая стращает нерадивых школьных хулиганов, но и чуткая женщина, которая готова помочь любому ребенку, попавшему в беду. Она должна владеть всеми нормативно-правовыми актами, которые касаются интересов детей, она должна быть прекрасным психологом, чтобы разбить защитную скорлупу у детей, потерявших веру во взрослых, и когда надо утешить убитую горем мать. 

Инспектор по делам несовершеннолетних \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Инспектор по делам несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Инспектор по делам несовершеннолетних Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Ущемление осуществления прав несовершеннолетних потерпевших по делам частного обвинения
(Цветкова Е.В.)
(«Мировой судья», 2020, N 2)В юридической литературе высказываются предложения о том, чтобы ввести в уголовный процесс третье лицо (медиатора) или орган, который и будет воздействовать на потерпевшего и обвиняемого, стремясь добиться примирения . По мнению В.В. Дорошкова, в качестве третьего лица (медиатора) могут выступить комиссии по делам несовершеннолетних, если стороны являются несовершеннолетними, либо судебные приставы, назначаемые органами юстиции . На наш взгляд, данную функцию могли бы выполнять инспекторы по делам несовершеннолетних органов внутренних дел, поскольку именно на них в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации возложены обязанности по индивидуально-профилактической работе с семьями, находящимися в социально опасном положении, где и проживают несовершеннолетние потерпевшие, а также они могут знать ближайшее окружение несовершеннолетнего, лиц, влияющих на формирование мировоззрения лица, не достигшего совершеннолетия. Именно инспекторы в связи с исполнением своих должностных обязанностей могут пояснить в судебном заседании, можно ли прекратить дело в связи с примирением сторон при согласии несовершеннолетнего, частного обвинителя и обвиняемого — например одного из родителей, и не было ли оказано моральное, нравственное давление со стороны взрослых.

Нормативные акты: Инспектор по делам несовершеннолетних

ООО «ТК ПДН», реквизиты, адрес, телефон, контакты, отзывы, вакансии 2022

Все компании • Оптовая торговля, включая торговлю через агентов, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами • ООО «ТК ПДН»

ООО «ТК ПДН»: адрес, телефон, факс, email, сайт, график работы

«ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ ПДН», ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Регион: Тверская область Тверь

Адрес: 170017, г. ТВЕРЬ, ПРОМЗОНА «ЛАЗУРНАЯ», БАЗА ЗАО «МЕЛИОСТРОЙКОМПЛЕКТ»

Телефон: +7 910 646-25-72

Факс: нет данных

E-mail: нет данных

Сайт: нет данных

Генеральный директор / ответственное лицо / владелец ООО «ТК ПДН»: нет данных

График работы:

Нашли неточность в описании или хотите указать больше информации о компании? — Напишите нам!

Подробная информация об ООО «ТК ПДН»: бухгалтерия, баланс. Скачать банковские реквизиты, тендеры, кредитная история, налоги ООО «ТК ПДН».

ООО «ТК ПДН» реквизиты: инн, кпп, окопф, окогу, окпо, огрн, окато

ОГРН: 1086952013939

ИНН: 6950084610

КПП: 695001001

ОКПО: 86765568

ОКАТО: 28401370000

Получить выписку из ЕГРЮЛ об ООО «ТК ПДН»

Фирма ООО «ТК ПДН» зарегистрирована 19 июня 2008 года. Регистратор – Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №12 по Тверской области.

Общества с ограниченной ответственностью

Частная собственность

ОКОГУ: Организации, учрежденные гражданами

Виды деятельности по ОКВЭД:
Оптовая торговля, включая торговлю через агентов, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами
Оптовая торговля отходами и ломом

Дополнительно:
Оптовая торговля отходами и ломом
Обработка металлических отходов и лома
Оптовая торговля металлами и металлическими рудами

Работа в

ООО «ТК ПДН» вакансии, практика, стажировка, карьера

На данный момент открытых вакансий нет. Возможно вас заинтересуют вакансии в других компаниях:

Заместитель директора магазина (Елизавет)

Директор магазина «Магнит-Косметик» (Исилькуль)

Кладовщик склада

Менеджер-логист

Сборщики заказов на склад

Менеджер по продажам

Инженер по охране труда

Водитель Яндекс. Такси

Дворник

Грузчик-мерчендайзерв фикс прайс (район ленинский)

Дворник-уборщик

Грузчик-комплектовщик

Отзывы об ООО «ТК ПДН»

Отзывы об ООО «ТК ПДН». Оставить отзыв об ООО «ТК ПДН» в социальных сетях

Карта проезда к ООО «ТК ПДН» где находится

Также смотрите компании и организации с похожим видом деятельности, как у ООО «ТК ПДН»: ООО «ТОРГМОРТРАНС» | ООО «УРАЛТРЕЙДПЛЮС» | ООО «СЕРВИССНАБ» | ООО ЖБК ПЕРМЬ | ООО «ТД «СПМ»

Компания зарегистрирована 19 июня 2008 года (Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №12 по Тверской области). Полное название: «ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ ПДН», ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, ОГРН: 1086952013939, ИНН: 6950084610. Регион: Тверская область, г. Тверь. Фирма ООО «ТК ПДН» расположена по адресу: 170017, г. ТВЕРЬ, ПРОМЗОНА «ЛАЗУРНАЯ», БАЗА ЗАО «МЕЛИОСТРОЙКОМПЛЕКТ». Основной вид деятельности: «Оптовая торговля, включая торговлю через агентов, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами / Оптовая торговля отходами и ломом». Дополнительные направления: «Обработка металлических отходов и лома», «Оптовая торговля металлами и металлическими рудами», «Оптовая торговля отходами и ломом».

Сотрудничество

Наименование организации

Предмет договора

Договор

ФГБОУ ВО ИГУ

Организация и проведение учебных и производственных практик для студентов;

Методическая помощь педагогам ОУ;

Совершенствование образовательного процесса, развитие инновационной деятельности

 ФГБОУ ВО ИГУ

МБОУ г. Иркутска СОШ № 26

Аренда помещения спортивного зала для проведения уроков физической культуры

 МБОУ г. Иркутска СОШ № 26

ОГБУЗ «Иркутский областной центр здоровья и медицинской профилактики»

Организация и проведение совместных мероприятий, направленных на пропаганду ЗОЖ;

Мероприятия в сфере охраны здоровья, организация массовых акций, проектов

 ОГБУЗ Иркутский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики

ОГБУЗ «ИГДП № 3»

Организация и проведение профилактических осмотров и профилактических прививок обучающимся

 ОГБУЗ ИГДП № 3

ГАУ ЦППМиСП

Апробация программы профессионального самоопределения обучающихся «Дорога, которую я выбираю», программы «Социально-психологическая помощь родителям по адаптации первоклассников»

 ГАУ ЦППМиСП

ГАУК Иркутский областной краеведческий музей

Выставочная, просветительская и культурно-образовательная деятельность;

Организация областных выставок, конкурсов, мероприятий;

Социализация и культурное просвещение обучающихся

 ГАУК Иркутский областной краеведческий музей

ОГБУ СО «ИДДИ № 2»

Реализация АООП обучающихся с интеллектуальными нарушениями (вариант 2) с использованием сетевой формы

 ОГБУ СО ИДДИ № 2

что такое, особенности работы подразделения, кто занимается делами несовершеннолетних



Последнее обновление:

Детская и подростковая преступность сохраняется на прежнем уровне, если сравнивать показатель с предыдущими годами. Контролировать ее рост уполномочены специальные подразделения. ПДН – это орган, который контролирует подростков, состоящих на учете. Они совершали противоправные деяния. Инспектора проводят с ними беседы профилактического характера с целью не допущения рецидивов.

ВАЖНО: полномочия инспекторов, работающих в системе органов ПДН, на этом не заканчиваются. Они могут в случае совершения подростком преступления отправить его в учреждения закрытого типа.

Если гражданин в возрасте 18 лет совершил незаконное деяние, информация о случившемся передается в государственные инстанции. Это военкомат, ВУЗ.

Структурно субъекты ПДН – это подразделения, которые входят в систему органов МВД. Они могут быть:

  • муниципального, городского уровня;
  • управления административных образований;
  • подразделения на транспорте.

По статистике, к преступной деятельности склонны подростки, которые воспитываются в неблагополучных семьях, употребляющие наркотические вещества, совершившие ранее преступление.

Чаще всего в поле зрения субъектов ПДН попадают “трудные подростки”

Расшифровка и значение ПДН

Кто это – субъект ПДН? Работа подразделения направлена на пресечение правонарушений, а также выявление ситуаций, которые содействуют совершению подростком преступлений. Работа инспекторов ПДН регламентируется N3-ФЗ от 2011 года. Кроме того, кодифицированными НПА среди которых УК, КОАП, УИК РФ.

Деятельность инспекторов ПДН

Инспектор ПДН работает в ОВД. Для прохождения службы в государственной инстанции он должен отвечать требованиям:

  • российское гражданство;
  • диплом ВУЗа по специальности юрист, либо педагог;
  • отсутствие судимости.

Инспектор выступает юристом и педагогом в одном лице. Работа сложная, так как воздействие на подростка, совершившего преступление, должно основываться на доверии к взрослому. И его трудно достичь. В качестве инспекторов ПДН чаще можно встретить лиц женского пола. Считается, что к ним подростки более расположены и чувствуют себя с ними психологически защищенными.

Инспектору нужно понимать, что он обязан разговаривать с несовершеннолетними на понятом для их возрастного уровня языке, но постараться донести до них недопустимость правонарушений. А также разъяснить им последствия преступлений для их дальнейшей жизни.

Женщине-инспектору ПДН легче найти подход к несовершеннолетнему, чем коллеге-мужчине

Функции ПДН

Основная функция состоит в контроле над подростками, которые состоят на учете, а также теми, кто однажды успел преступить закон. Кроме того, во внутренних документах ОВД отражено, что инспектор ПДН обязан проводить юридическую защиту подростков и их семей. Должностные лица в процессе общения с ними выявляют лиц, которые вовлекают несовершеннолетних в преступления, руководят ими.

Профилактическая работа проводится с таким контингентом, как:

  • подростки, употребляющие психотропные вещества;
  • лица до 18 лет, успевшие стать наркоманами;
  • совершившим преступное деяние;
  • обвиняемым в преступлении, но не заключенными под стражу;
  • вышедшим из специальных учреждений;
  • осужденным условно.

Список не исчерпывающий. Инспектора ПДН оказывают всестороннее внимание к трудным подросткам. Кроме того, они работают с их законными представителями, которые, на практике, не выполняют своих обязанностей по воспитанию, содержанию ребенка. В объемах своей компетенции должностные лица оказывают содействие в розыске пропавших подростков, совершивших правонарушение или планирующих в нем участвовать.

Права и обязанности инспекторов по делам несовершеннолетних

Полномочия должностного лица описаны в Приказе МВД под номером 845, от 2013 года.

Инспектор ПДН имеет право:

  • вызывать на беседу несовершеннолетнего гражданина, его маму или папу;
  • разговаривать с подростком по темам преступлений и не допустимости их совершения;
  • осуществлять запросы в государственные инстанции, которые касаются несовершеннолетнего гражданина.

Инспектор ПДН не обрабатывает подростков и их родителей. Действия должностного лица направлены на предупреждение преступных деяний. Например, инспектор имеет право на три часа доставить нарушителей закона в ОВД, досмотреть их. Если подросток нарушает закон и делает это систематически, то его ставят на учет.

Обязанности инспектора ПДН:

  • не допускать насилия по отношению подростку;
  • проводить профилактические беседы с родителями ребенка;
  • помещать подростков в специальные учреждения (только по решению судебного органа).

ВАЖНО: если родители подростка считают, что, реализуя законные полномочия, инспектор ПДН нарушает правовые нормы, они вправе обжаловать его действия. 

Инспектору по делам несовершеннолетних приходится быть и юристом, и психологом, и педагогом

Общие задачами, которые ставит государство перед должностными лицами, выступают следующие:

  • наблюдение за молодежью на вверенном участке;
  • осуществление бесед профилактического характера с семьями, где живут подростки, нарушившие закон;
  • наблюдение за опекунами и родителями, которые ведут антисоциальный образ жизни;
  • посещение учебных заведений с целью поведения лекций по детской преступности;
  • взаимодействие со школьными психологами;
  • выявление подростков, принимающих наркотики;
  • оформление подростков в спец. учреждения;
  • ведение необходимой документации, касающееся постановки подростка на специальный учет;
  • формирование акта об условиях проживания подростка и т.д.

ВАЖНО: работа инспектора ПДН похожа на деятельность участкового инспектора, который контролирует вверенный ему участок.

Сотрудничество ПДН с органами опеки

Инспектора ПДН взаимодействуют с работниками административных и образовательных учреждений. В совместной работе они занимаются разработкой мер по профилактике правонарушений со стороны подростков. Кроме того, следят за надлежащим воспитанием детей, отправленных в учреждения закрытого типа.

Органы опеки не вправе разглашать персональные данные семей и расшифровывать их сотрудникам органов ПДН. В частности, тайна усыновления ребенка не должна быть известна сотруднику ПДН.

Порядок заведения дела на несовершеннолетних

Процесс включает в себя последовательные этапы:

  1. Оформление специальной карточки учета на ребенка, который подозревается в совершении правонарушения.
  2. Сбор объяснений со стороны участников конфликта, их опрос, фиксация в документах результатов бесед.
  3. Оформление акта об условиях проживания ребенка.
  4. Сбор информации о работе с ребенком, его опекунами и родителями.
  5. Передача в учебные заведения запроса, связанного с выдачей характеристики на несовершеннолетнего.

В конечном итоге проводится беседа со всеми участниками конфликта. По ее окончанию составляется документ. Ребенка ставят на учет. В дальнейшем за ним обязаны наблюдать инспектора ПДН.

СПРАВКА: родители, чьи дети состоят на учете, вправе снять их с него, если в течение 6 месяцев ими не было совершено правонарушения.

Обжалование действий инспектора по делам несовершеннолетних

Частыми причинами недовольства выступают действия или бездействия сотрудников ПДН. Кроме того, наличие коррупционной составляющей,  также выявление иных фактов нарушения закона

Прежде чем составить жалобу, необходимо понимать, по каким правилам это делается. Жалоба пишется в двух экземплярах, подается в одну из трех инстанций:

  1. МВД.
  2. Прокуратура.
  3. Управление собственной безопасности.

Как показала практика, наиболее действенным вариантом, если рассматривать из трех имеющихся, выступает жалоба в Управление собственной безопасности. На нее поступает более оперативный ответ.

Жалобу лучше передать лично. В МВД – в канцелярию уполномоченного органа. Один экземпляр секретарь оставляет у себя, на втором – пишет дату, когда должен поступить ответ. Во всех случаях, уполномоченные органы обязаны ответить заявителю через 2 недели с момента поступления документа к ним. То же самое касается и органов Прокуратуры.

В жалобе необходимо лаконично написать обстоятельства дела, по которому поступило это заявление. Любой такой документ должен соответствовать правилам деловой переписки. Это исключает наличия в нем эмоциональных оборотов, ошибок, описок. Образец написания жалобы можно посмотреть в интернете.

Обычно составляет жалобу родитель ребенка, либо его законный представитель. Автором этого документа может выступать любой из них, если считает, что права несовершеннолетнего нарушены действиями инспектора ПДН. Закон не устанавливает, как должна быть написана жалоба: от руки или на ПК. Значит, заявитель имеет право выбрать любой из вариантов, которому он отдает предпочтение.

Кроме того, перед написанием жалобы полезно ознакомиться с порядком их приема в конкретном ведомстве. Например, если заявление адресуется в Прокуратуру, то по правилам, должностные лица могут оставить его без рассмотрения, если на документе нет обратного адреса лица, которое его принесло. Либо в нем так изложены фактические обстоятельства дела, что прокурор не может ничего понять из написанного.

Особенности работы инспектора ПДН

Живое общение, необходимость быть убедительным и найти “ключик” к каждому ребенку – таковы трудовые будни инспектора

Как и в любой работе, существуют свои особенности. Так, инспектора ПДН испытывают на себе большие перегрузки, как эмоционального, так и физического характера при относительно небольшом заработке. Много бумажной работы. Но тем, кто не любит сидеть на одном месте, такая работа должна понравиться. Она не требует монотонности. Наоборот: это живое общение с детьми, хотя и трудными. А также с их родителями. Но нельзя не согласиться с тем, что работа направлена на достижение общественно-полезной цели: воспитание трудных детей.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Вакансии — ЦГБ им. М. В. Гольца

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

врач –терапевт – участковый

 

 

     3

основная

От 55000 Высшее профессиональное образование послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «терапия»; сертификат специалиста по специальности » терапия»; Ведет амбулаторный прием больных, посещает пациентов на дому, проведение профилактических осмотров.

 

Соблюдение всех социальных гарантий, компенсация служебного жилья 15000, социальная ипотека Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

врач –оториноларинголог 1

основная

от 40000 Высшее профессиональное образование послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «оториноларингология»; сертификат специалиста по специальности » оториноларингология; Оказание пациентам специализированной медицинской помощи по специальности «оториноларингология», обследование больных. Соблюдение всех социальных гарантий,

социальная ипотека

 

Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д. 7

 

Врач анестезиолог реаниматолог

 

3

основная

100000 Высшее профессиональное образование послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «анестезиологии и реанимации»; сертификат специалиста по специальности » анестезиологии и реанимации»; Выполнение перечень работ и услуг для диагностики заболеваний, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи. Обосновывает клинический диагноз, план и тактику ведения больного. Выполняет перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

Своевременное и качественное оформление медицинской документации в соответствии с установленными требованиями, в том числе в электронном виде.

 

 

 

Соблюдение всех социальных гарантий, компенсация служебного жилья 15000, социальная ипотека

 

 

 

 

 

 

 

Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

Врач –травматолог-ортопед 2

основная

40000 Высшее профессиональное образование послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «травматология и ортопедия»; сертификат специалиста по специальности » травматология и ортопедия»; Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике. Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами. Соблюдение всех социальных гарантий, компенсация служебного жилья 15000, социальная ипотека

 

Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

 

 

 

 

 

 

141190, Московская обл. ,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

Врач –онколог

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

основная

От 45000 Высшее профессиональное образование послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности » Онкология»; сертификат специалиста по специальности «Онкология»;

 

 

 

Работа в амбулаторно-поликлинических подразделениях: оказание квалифицированной медицинской помощи по специальности «Онкология»; определение тактики ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами; организация и проведение необходимых диагностических, лечебных, реабилитационных и профилактических процедур и мероприятий в условиях поликлиники Соблюдение всех социальных гарантий, компенсация служебного жилья 15000, социальная ипотека

 

Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

 

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

Врач –невролог

(в городскую поликлинику)

 

3

основная

От 45000 Высшее профессиональное образование послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности » неврология»; сертификат специалиста по специальности «Неврология»; Работа в амбулаторно-поликлинических подразделениях

Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности,

Оформление медицинской документации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Соблюдение всех социальных гарантий,

социальная ипотека

 

Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

 

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

Врач –педиатр участковый 3

основная

от 55000 Высшее профессиональное образование послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности » Педиатрия»; сертификат специалиста по специальности «Педиатрия»;
Ведение приема детей.
Осмотр детей на дому (оказание неотложной помощи).
Оформление медицинской документации.
Соблюдение всех социальных гарантий, компенсация служебного жилья 15000, социальная ипотека

 

Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

 

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

Санитарка 3

основная

 30000 Среднее общее образование.

Свидетельство о профессиональном обучении по должности «Санитар» (72 часа).

Знание правил санитарии и гигиены труда, асептики и антисептики, этики и деонтологии, применения санитарных, моющих, дезинфицирующих средств.

Ответственность, аккуратность, исполнительность, доброжелательность

Уборка помещений в соответствии с санитарными нормами.
Обработка инструментов и средств ухода за пациентами.
Помощь медицинскому персоналу в проведении процедур и манипуляций.
  Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

 

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

Врач –хирург детский 1

основная

от 45000 Высшее профессиональное образование послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «детская хирургия»; сертификат специалиста по специальности «детская хирургия»; Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по специальности «Детская хирургия», используя современные методы диагностики, лечения, профилактики и реабилитации.   Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными стандартами.   Ведет медицинскую документацию в установленном порядке. Соблюдение всех социальных гарантий,

социальная ипотека

 

Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

 

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

Оператор ЭВМ

(регистратура)

 

3

основная

21000 Образование

Среднее

 

 

ПК- уверенный пользователь; — Быстрая скорость печати; — Грамотная устная и письменная речь; — Внимательность, Прием и обработка входящих звонков 

 

 

  Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

 

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

Уборщик производственных и служебных помещений

 

 

 

5

основная

15000 Образование

среднее

Уборка производственных и служебных помещений, коридоров, лестниц, санузлов;

Выполнение отдельных служебных поручений руководства.

Ответственность

 

  Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

 

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

Врач –травматолог –ортопед

(детская поликлиника)

1

основная

40000 Высшее профессиональное образование послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «травматология и ортопедия»; сертификат специалиста по специальности » травматология и ортопедия»; Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными стандартами.  Ведет медицинскую документацию в установленном порядке.

 

Соблюдение всех социальных гарантий, компенсация служебного жилья 15000, социальная ипотека

 

Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

 

141190, Московская обл. ,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

Врач –акушер –гинеколог

(женская консультация)

1

основная

45000 Высшее профессиональное образование послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «акушерство и гинекология»; сертификат специалиста по специальности » акушерство и гинекология»; Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными стандартами.  Ведет медицинскую документацию в установленном порядке.

 

Соблюдение всех социальных гарантий, компенсация служебного жилья 15000, социальная ипотека

 

Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

 

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

Старшая акушерка

(женская консультация)

 

1

основная

28000 среднее профессиональное образование действующий сертификат специалиста «Акушерское дело» .

. Организация работы по рациональной расстановке и использованию среднего и младшего медицинского персонала медицинской организации. Организация мероприятий по среднего и младшего медицинского персонала при приеме на работу. Проведение работы по организации процессов оказания медицинской помощи средним медицинским персоналом медицинской организации.

аккуратность,

 

 

  Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

 

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

 

 

 

Заведующий женской консультацией – врач

 –акушер -гинеколог

1

основная

54000 Высшее профессиональное образование послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «акушерство и гинекология»; сертификат специалиста по специальности » акушерство и гинекология»;

Сертификат по организации здравоохранения и общественного здоровья»

 

организация деятельности структурного подразделения медицинской организации;

 планирование деятельности структурного подразделения медицинской организации;

 контроль деятельности структурного подразделения медицинской организации;

 организация документооборота в структурном подразделении медицинской организации;

 оказание медицинской помощи в экстренной форме.

Соблюдение всех социальных гарантий, компенсация служебного жилья 15000, социальная ипотека

 

Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

 

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

Медицинская сестра операционная

В операционный блок

2

основная

45000 Среднее специальное медицинское образование;

действующий сертификат по специальности «Операционное дело»;

 

Помощь врачу во время операций. Соблюдение сан. эпид. режима в операционной. Проведение генеральных уборок.

 

  Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

 

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

Врач -рентгенолог

 

 

 

 

 

2

основная

50000 Высшее профессиональное образование послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «рентгенология»; сертификат специалиста по специальности » рентгенология»;

 

проведение диагностических рентгенологических исследований;

участие в разработке плана обследования больного, уточнение объема и рациональных методов обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации;

участие в постановке диагноза;

Соблюдение всех социальных гарантий,

социальная ипотека

 

Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

 

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

Рентгенолаборант

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       2

основная

от 45000 Среднее специальное медицинское образование;

действующий сертификат по специальности «рентгенология»;

 

 

 

Работа в рентгенологическом кабинете: выполнение рентгеновских исследований, обработка и печать рентгеновских снимков, ведение документации.

 

График работы сменный

  Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

 

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

Врач –терапевт стационар        2

основная

80000 Высшее профессиональное образование послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «терапия»; сертификат специалиста и или аккредитация по специальности » терапия»;

 

График работы

Дневной

или сменный

 

Ведение стационарных пациентов согласно стандартам;
оформление медицинской документации;

  Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

 

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

дворник        2

основная

12000 среднее График работы

Сменный

  Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

 

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

Сестра-хозяйка

(стационар)

     2 30000 среднее с 8-00 до 16-00   Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

 

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

Ведущий инженер энергетик 1    От 30000 высшее  8-00 до 17-00   Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected] ru

 

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

Начальник газовой службы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 От 30000 высшее  8-00 до 17-00   Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

 

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

Ведущий инженер 1 От 30000 высшее  8-00 до 17-00   Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

 

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

Слесарь-ремонтник газовой службы 2 От 30000 высшее  8-00 до 17-00   Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected] ru

 

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

Врач кардиолог

 

       1 45000 Высшее профессиональное образование послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «кардиология»; сертификат специалиста по специальности » кардиология»;

 

Проведение обследования пациентов при заболеваниях и (или) состояниях сердечно-сосудистой системы с целью постановки диагноза;

— Регистрация и расшифровка ЭКГ;

— Назначение и корректировка терапии;

— Ведение медицинской документации;

 

  Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

 

141190, Московская обл.,г. Фрязино,  улица Московская, д.7

 

Медицинская сестра анестезист

 

       3 45000 среднее профессиональное образование и первичная специализация;

— действующий сертификат и свидетельство о повышении квалификации по специальности «Анестезиология и реаниматология»

 

·  Участвует в хирургических операциях.

·  Участвует в общей и преднаркозной подготовке больных к операции, наблюдает за больными в ранний послеоперационный период.

·  Осуществляет подготовку наркозно-дыхательной и контрольно-диагностической аппаратуры и рабочего места к работе.

·  Осуществляет контроль за состоянием больного во время анестезии, интенсивной терапии и реанимации.

 

  Начальник отдела кадров

Дуна Елена Юрьевна

Т. 8(496) 255-46-18

[email protected]

 

Вакансии

Наименование профессии (специальности), должности

Необхо-димое количе-ство работни-ков

Характер работы

(постоянная, вре­менная, по совмес­тительству, сезон­ная, надомная)

Режим работы

(нормальная продолжительность рабочего времени, ненормиро­ванный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего вре­мени, сокращенная продолжи­тельность рабочего времени, сменная работа, вахтовым мето­дом)

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Предоставле-ние дополни­тельных социальных гарантий работнику

Врач-дерматовенеролог 2 Постоянная Сокращенная продолжительность рабочего времени (Сменная).

Высшее профессиональное образование, сертифи­кат  специалиста

Уверенный пользователь ПК

Соц. па­кет

Врач-физиотерапевт 1 Постоянная Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Высшее профессиональное образование, сертифи­кат  специалиста

Уверенный пользователь ПК

Соц. па­кет

Медицинская сестра (Амбулаторно-поликлиническое отделение)

2 Постоянная Сокращенная продолжительность рабочего времени (Сменная). Среднее профессиональное образование, сертификат специалиста Уверенный пользователь ПК Соц. пакет

Медицинская сестра (Стационарное отделение)

2 Постоянная Сокращенная продолжительность рабочего времени (Сменная). Среднее профессиональное образование, сертификат специалиста Уверенный пользователь ПК Соц. пакет

Медицинская сестра стерилизационной (Амбулаторно-поликлиническое отделение)

1 Постоянная Сокращенная продолжительность рабочего времени. Среднее профессиональное образование, сертификат специалиста, пп по «ЦСО» Уверенный пользователь ПК Соц. пакет

Уборщик служебных помещений

3 Постоянная Сокращенная продолжительность рабочего времени (Сменная). Полное среднее образование   Соц. пакет

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f386e23be5a35a7

камер | Отзывы профессиональных фотографов

Характеристики профессиональной камеры и рекомендации профессиональных фотографов

От компактных беззеркальных камер до систем камер среднего формата и цифровых задников стоимостью в тысячи долларов, PDN регулярно проверяет новейшие профессиональные камеры и проводит практические испытания новых систем камер. Наши обзоры профессиональных камер сочетают в себе практическое использование профессиональными фотографами, работающими в полевых условиях, и тщательную оценку опытных редакторов, которые годами освещали технологии профессиональных камер, включая инновации как в цифровых, так и в пленочных камерах.

 

PDN — это место, где можно узнать о новейших профессиональных камерах и системах камер. От практических обзоров до новостей и подробных отчетов о последних моделях профессиональных камер — вы можете быть в курсе всего, что вам нужно для работы.Если вам нужна передовая компактная взаимозаменяемая беззеркальная система, полнокадровая зеркальная фотокамера, камера среднего формата перед покупкой новой системы камеры или вы хотите быть в курсе того, как меняются достижения в новых технологиях цифровых камер, датчиках камер, автофокусировке или видео 4K. рынок новейших систем цифровых камер, PDN поможет вам. PDN помогает профессиональным фотографам понять последние инновации в технологии профессиональных камер, а также то, как профессиональные фотографы могут применять эти камеры для получения фотографий, которые хотят они и их клиенты.

 

Обзоры профессиональных камер от компактных до среднеформатных

 

Цифровые технологии меняются каждый день, и PDN помогает вам идти в ногу со временем. Наши профессиональные обзоры камер проводятся работающими экспертами в тесном сотрудничестве с опытными редакторами, имеющими многолетний опыт работы с профессиональным оборудованием и оборудованием для камер. Наши камеры часто тестируются в рабочих условиях, поэтому вы можете быть уверены, что они удовлетворят ваши потребности.

Professional Diversity Network

Обзор:

Professional Diversity Network — это популярная платформа для подбора персонала, которая предлагает множество услуг по подбору персонала и обеспечивает доступ к растущему кадровому резерву на различных нишевых сайтах и ​​общественных организациях. Функции включают помощь в чате на веб-сайте, фирменные профили работодателей и продвигаемые сообщения.

Работодатели могут добавлять видео в профили своих компаний, охватывать более миллиона соискателей и находить почасовых работников начального уровня. Однако план Basic стоит дорого и не имеет ни одной из этих функций, каналы социальных сетей не используются для продвижения вакансий, а люди жалуются на спам и не могут отказаться от подписки.

Основные моменты:

  • Работодатели получают доступ к широкой сети нишевых сайтов вакансий и разнообразных партнеров.
  • На сайте есть функция живого чата.
  • Работодатели имеют доступ к более чем 350 000 новых членов ежемесячно.
  • Функция «Вакансии в центре внимания» размещает сообщения о вакансиях в верхней части результатов поиска.
  • Планы включают фирменные профили работодателей.
  • Есть возможность разместить объявление о вакансии среди более чем миллиона соискателей.
  • Все сообщения о вакансиях остаются в силе в течение 60 дней или до тех пор, пока они не будут заполнены.
  • Планы включают услуги по поиску почасовых работников начального уровня.
  • Существует широкий спектр других услуг по подбору персонала.
  • Профили компаний-работодателей могут включать видео.

Недостатки:

  • Professional Diversity Network использует каналы социальных сетей только для рекламы ярмарок вакансий и мероприятий сети.
  • Базовый план одной онлайн-вакансии стоит дорого.
  • Есть только два варианта публикации вакансий на выбор.
  • Базы резюме нет.

Репутация:

Страница Professional Diversity Network в Facebook имеет 134 706 лайков и 133 670 подписчиков, поэтому компания довольно популярна. Он имеет рейтинг 4,3 из 5 на Facebook и много хороших рекомендаций. Несколько плохих рекомендаций касаются обвинений в спаме и продаже личной информации.

На сайте Better Business Bureau есть пара подобных жалоб, где у компании рейтинг D-.

Professional Diversity Network и DiversityJobs:

DiversityJobs дешевле, чем PDN. Он предлагает отслеживание кандидатов, назначает специального директора по работе с клиентами для поддержки и предлагает больше вариантов размещения вакансий. Тем не менее, PDN охватывает более миллиона соискателей, имеет функцию живого чата и предлагает мультимедийные страницы с профилями компаний.

Профессиональная сеть разнообразия vs.Diversity.com:

Diversity.com предлагает больше вариантов и дешевле, чем PDM. Работодатели могут добавлять проверочные вопросы к сообщениям, выполнять поиск по резюме и получать доступ в основном к высококвалифицированным специалистам. PDN дороже, но предлагает более широкий охват. Платформа более удобна для пользователя, с функцией живого чата. Профили компаний также позволяют загружать видео.

Профессиональная сеть разнообразия по сравнению с американской биржей труда:

Американская биржа труда и PDN предлагают широкий охват, полагаясь на сеть нишевых сайтов, и предлагают ряд услуг по подбору персонала, но AJE более доступна и имеет доступное для поиска резюме. база данных.PDN более удобен для пользователя, имеет мультимедийные профили компаний и 90-дневные варианты размещения вакансий.

Лиза Керези — Обзоры и статьи

10 июля 2019 ПДН Фото Новости района

Карьера в изобразительном искусстве: Лиза Керези прослеживает путь успеха к интуиции и щедрости других

Оглядываясь назад на свой карьерный путь, Лиза Керези говорит: «Я могу проследить линию, по которой вещи явно вели от одного дела к другому». Но она никогда не могла этого спланировать, говорит она, объясняя, что этот шанс — и люди, которые верили в Керези и ее работу «на каждом шагу», — сыграли большую роль в формировании ее карьеры, начиная с ее поступления в Бард-колледж в начале 1990-х годов. .
«Петевой консультант привлек внимание моей мамы к [Барду], — говорит Керези, которая выросла в рабочем классе и первой из ближайших родственников поступила в колледж. Она пошла в Бард, намереваясь стать писателем. «Мало ли я знала, что некоторые из лучших фотографов страны преподают там», — говорит она. Стивен Шор, Ларри Финк, Энн Турин и другие вдохновили ее на карьеру фотографа.
После окончания учебы в 1995 году Керези переехала в Нью-Йорк в надежде найти работу ассистента фотостудии.Она устроилась на работу в Lexington Labs, чтобы прокормить себя и получить бесплатный доступ в фотолабораторию. Lexington Labs издавала журнал Blind Spot, где начала свою карьеру куратор Квинсского музея Хитоми Ивасаки. Ивасаки поняла, что Керези не предназначена для работы в лаборатории, поэтому помогла организовать для Керези собеседование в студии Нэн Голдин. Керези начал работать ассистентом Голдина в студии примерно в 1997 году.
Керези не собирался поступать в аспирантуру, но Голдин ездил в Нью-Хейвен раз в неделю, чтобы работать в Йельском экспертном совете.Керези был заинтригован. Дана Хоуи, выпускница Йельской школы искусств, которая пришла работать в студию Голдина, также рассказала Керези о Йельском университете. «Меня зацепило, — говорит Керези, — поэтому я подал заявку».
Тем временем Керези уже закрепился в нью-йоркской галерее. Руководителем студии Голдина в то время была Марина Берио, которая сейчас возглавляет общеобразовательную программу ICP. Керези вспоминает, что Берио предложил ей связаться с Джо Амрейном в галерее Pierogi, чтобы показать свое портфолио. «Джо был связан с моей работой», — говорит Керези.Пьероги впервые показал работы Керези на групповой выставке в 1998 году.
Пьероги продолжал демонстрировать работы Керези после того, как она получила степень магистра иностранных дел в Йельском университете в 2000 году. У Керези были хорошие отношения с галереей, но она говорит: «Мои амбиции и моя цель. было то, что я хотел показать в одной из лучших галерей Манхэттена». У нее на прицеле было несколько человек, в том числе Янси Ричардсон.
«Я попал в поле зрения [Ричардсона] и остался там, — говорит Керези. Во-первых, объясняет она, коллекционер фотографий, который был клиентом Ричардсона, увидел работы Керези в галерее Pierogi и захотел получить конкретный отпечаток.В итоге Ричардсон купил его от имени коллекционера.
С этого момента Керези периодически отправлял Ричардсону рекламные открытки и заходил в галерею, чтобы поздороваться. Примерно в 2001 или 2002 году Керези прошел обзор портфолио Ричардсона. «Честно говоря, я думаю, что это произошло потому, что я был выпускником Йельского университета, — говорит Кересси. «Когда вы проходите такую ​​программу, она открывает двери». Однако, к разочарованию Керези, Ричардсон не перезвонил ей. «Ей нужно было дольше следить за мной, а мне нужно было больше и лучше работать.
В 2004 году у Керези была выставка для двух человек в галерее городского центра и мэрии с Эндрю Муром, которого представлял Янси Ричардсон. На выставке для двух человек были представлены фотографии Губернаторского острова, которые Фонд общественного искусства поручил Керези и Мур задокументировать в 2003 году. Примерно в то же время Керези встретил Дэвида Хиллиарда, другого фотографа, которого представлял Ричардсон, в Йельской школе искусств. «Я встретил его на послекритическом обеде, когда он преподавал там в начале 2000-х, — говорит Керези.По рекомендации Хиллиарда Ричардсон включил Керези в летнюю групповую выставку 2004 года, на которой были представлены работы Грегори Крюдсона, Надава Кандера, Джерри Ульсманна и других.
«Все эти вещи сговорились». — говорит Керези. «Я потратил несколько лет на то, чтобы привлечь внимание [Ричардсона], а потом вселенная просто сложилась». После летнего группового шоу Ричардсон предложил представлять Керези. Ее первая персональная выставка состоялась в галерее Янси Ричардсона в 2005 году.
Работы Керези сейчас находятся в многочисленных музейных коллекциях, в том числе в Музее искусств Метрополитен, Уитни, Музее Гетти и других.С 2004 года она преподает в Йельском университете, а в настоящее время является директором бакалавриата по искусству и исполняющим обязанности директора бакалавриата по фотографии.
Она советует ученикам говорить «да» любой представившейся возможности. «Ты не знаешь, с кем встретишься, не знаешь, что увидишь, что можно было бы сфотографировать. Для меня это было так, что одно ведет к другому».
— Дэвид Уокер

HFX при болезненной диабетической нейропатии

Что такое PDN?

В Соединенных Штатах насчитывается более 34 000 000 человек с диабетом. Это примерно 1 на 10 человек. У некоторых из этих людей болезненная диабетическая невропатия (ПДН) может привести к развитию онемения, жжения, покалывания и холода в голенях и ступнях. Это иногда описывается как «скопление» симптомов. До сих пор варианты лечения ПДН были ограничены.

Недавно было проведено рандомизированное контролируемое исследование (РКИ) с участием 216 пациентов, страдающих БДН. Исследование показало, что 85% пациентов, получающих HFX-терапию, достигли 50% или большего облегчения боли по сравнению с только 5% пациентов, сообщивших об облегчении при приеме только лекарств.Пациенты HFX также сообщили об улучшении сна, а также качества жизни в результате терапии HFX.

Что такое HFX-терапия?

HFX расшифровывается как «Высокая частота, 10 кГц». Это относится к устройству для высокочастотной стимуляции спинного мозга, которое было использовано более чем у 70 000 пациентов, страдающих хроническими болями в спине и ногах из-за патологии позвоночника. Высокочастотная стимуляция позволяет пациентам добиться облегчения боли без покалывания, которое обычно ощущается при традиционной стимуляции спинного мозга.

Одна картинка стоит тысячи слов

На приведенном ниже рисунке показано визуальное представление уменьшения онемения, жжения, покалывания и холода у пациентов, получающих терапию HFX. Меньшее количество красного цвета представляет более низкую степень симптомов.

Одобрено ли HFX FDA? Покрывается ли это моей страховкой?

HFX одобрен FDA и покрывается большинством страховых программ. Чтобы иметь право на HFX-терапию, пациенты должны соответствовать следующим критериям:

  • Диагноз и лечение диабета.Уровень сахара в крови необходимо контролировать с помощью лекарств, активности и диеты, уровень A1c должен быть менее 10%.
  • Диагноз болезненной диабетической невропатии. Другие потенциальные причины невропатии, такие как B12, химиотерапия алкоголем, щитовидная железа, гепатит и ВИЧ, должны быть исключены.
  • Пройдите обследование на предмет заболеваний периферических сосудов, чтобы убедиться, что они не являются источником боли.
  • Должно быть, вы попробовали и не смогли принять 2 или более часто назначаемых лекарства от ПДН. Пациентам не обязательно принимать опиоиды, чтобы получить право на терапию HFX.

На что похож процесс HFX?

После того, как пациент будет определен как потенциальный кандидат на HFX-терапию, он будет обследован специалистом по боли. Соответствующее тестирование будет завершено, и пациенту будет назначено испытание HFX. Это включает размещение 2 небольших электрических проводов в эпидуральном пространстве. Они устанавливаются очень осторожно и точно под контролем рентгена в кабинете врача. Пациенты обычно проходят однонедельное испытание, чтобы определить, помогает ли им терапия HFX.При уменьшении боли на 50% или лучше пациенту будет предложена постоянная имплантация устройства HFX. Это включает в себя имплантацию небольшой батареи, которой можно управлять с помощью дистанционного управления.

Терапия HFX

— это прорывная терапия, одобренная FDA, которая может обеспечить значимое и длительное облегчение боли у пациентов, страдающих БДН. Это покрывается большинством страховых полисов, и его следует учитывать, если присутствует ПДН, негативно влияющий на качество жизни человека.

отзывов филиалов | Pega

Чтобы повысить качество своего приложения, вы можете создавать обзоры содержимого веток, чтобы улучшить качество веток, например, обеспечив соответствие правил требованиям Guardrail. Вы можете назначать обзоры филиалов другим пользователям, использовать Pulse для совместной работы над обзорами и закрывать обзоры после устранения каких-либо проблем.

Если у вас настроена учетная запись электронной почты по умолчанию, вы будете получать уведомления при назначении обзоров вам и когда обзоры закрыты.Дополнительные сведения см. в разделе Создание учетной записи электронной почты в Dev Studio.

Если настроены уведомления Pulse, вы можете получать электронные письма при добавлении нового комментария или при публикации ответа на новый комментарий. Для получения дополнительной информации см. Настройка уведомлений по электронной почте Pulse.

Вы можете переопределить следующие правила, разрешающие слияния, когда ветки разблокированы или не проверены:

  • pyAllowMergeWhenNotReviewed: переопределить, чтобы запретить слияния, когда ветки не проверены.
  • pyAllowMergeWhenUnlocked: переопределить, чтобы запретить слияния, когда ветки не заблокированы.

 

  • Создание обзора ветки

    Вы можете создать обзор ветки, чтобы вместе с другими членами группы проверки улучшить качество ветки перед ее объединением. Одновременно может быть открыт только один обзор ветки.

  • Изменение обзора филиала

    Для обзоров открытых филиалов можно изменить список пользователей, которым назначен обзор.

  • Удаление обзора ветки

    Вы можете удалить как открытые, так и закрытые обзоры веток.

  • Закрытие обзора ветки

    Вы можете закрыть обзор ветки после того, как все комментарии будут учтены.

  • Повторное открытие обзора ветки

    Вы можете повторно открыть обзор ветки после того, как обзор был закрыт, например, если рецензент случайно закрыл его.

  • Просмотр веток

    Если вы являетесь рецензентом ветки, вы можете открывать обзоры и проверять правила в ветке, улучшать качество ветки, например, перед слиянием ее содержимого.Вы также можете общаться с другими пользователями в Pulse для совместной работы над обзорами филиалов.

20 Top Job Board for Diversity Hiring

На первый взгляд, разнообразие найма может показаться крепким орешком, но с правильными инструментами и ресурсами вы можете сделать его естественной частью любой надежной системы найма . Вот лучшие места, где можно найти лучшие таланты, которые вам нужны.

Ищете разнообразные таланты?

Вы не одиноки. На самом деле, 71% компаний говорят, что хотят инклюзивной культуры, но только 12% достигли уровня разнообразия и инклюзивности, который можно охарактеризовать как «зрелый».

Существует много необходимой рекламы о преимуществах разнообразия и инклюзивности (D&I) на рабочем месте, но может быть трудно понять, с чего начать.

Мы собираемся указать вам на 20 лучших досок объявлений о вакансиях, которые помогут вам заполнить свою скамейку всевозможными потрясающими. Но сначала давайте кратко вспомним, почему охота за разнообразными талантами определенно стоит вашего времени.

Преимущества найма разноплановых талантов

Разнообразие отлично влияет на конечный результат.

На самом деле, согласно отчету за 2017 год, опубликованному в Harvard Business Review, когнитивно разные команды решают проблемы быстрее, чем команды когнитивно схожих людей. Разнообразная команда может открыть для вашего бизнеса новые возможности, о которых вы даже не подозревали.

Исследователи также отметили, что «людям нравится приспосабливаться, поэтому они опасаются высовываться. Когда у нас сильная, однородная культура, мы подавляем естественное когнитивное разнообразие в группах из-за необходимости конформизма.

И это правда. Осмелиться быть другим может быть страшно , но это определенно того стоит. И вот несколько цифр, подтверждающих это.

  • Сотрудники, которые считают, что их организация поддерживает D&I, чувствуют свою способность к инновациям увеличение на 83% инклюзивные методы работы с талантами приносят до увеличение дохода на 30 % на одного сотрудника
  • компании с гендерным разнообразием на вероятность на 15% превзойти своих конкурентов
  • компании с этническим разнообразием на вероятность превзойти на 35%
  • 1 1 их конкуренты

Несмотря на то, что скептики хотели бы заставить вас поверить, настоящий D&I не сводится к теплым, нечетким заявлениям на словах или галочкам в ячейке соответствия.Правда в том, что любой бизнес, который хочет выделиться как первопроходец в своей нише, должен набирать таланты, которые будут активно подталкивать его к лучшему.

К счастью, есть проверенные доски объявлений о вакансиях, где вы можете найти именно такой талант. Вот лишь некоторые из лучших, на которые стоит обратить внимание.

Сайты вакансий для меньшинств и недостаточно представленных этнических групп

1. Diversity.com

Лучше всего найти: Чернокожие и представители меньшинств всех уровней квалификации

Разнообразие.com существует уже почти 20 лет, что делает его настоящим пионером в области разнообразного найма. Diversity.com, один из ведущих сайтов по размещению вакансий для чернокожих кандидатов и кандидатов из числа меньшинств, знает, как выглядит сильный бренд работодателя , и даже может помочь вам создать свой собственный.

На Diversity.com работодатели могут:

  • Размещать объявления на любой срок
  • Нанимать для одного или нескольких местоположений
  • Выбирать автоматическое обновление объявлений о вакансиях
  • Доступ к неограниченному бесплатному просмотру профилей и резюме соискателей
  • . com бесплатно размещает ваши вакансии

О Diversity.com:

Diversity.com, основанная в сентябре 2000 г., представляет собой частный малый бизнес, полностью принадлежащий афроамериканской семье, со штаб-квартирой в Атланте. , Г.А. Мы продаем наши услуги по найму по всей стране для всех типов отраслей, организаций и сообществ, уделяя особое внимание привлечению талантливых мужчин и женщин, обладающих знаниями в области науки, технологий, образования и медицины.

Стоимость: Стандартный пакет на 30 дней стоит 220 долларов США.com опытный персонал. Если ваши объявления о вакансиях нуждаются в серьезном изменении D&I, команда Diversity.com может вам помочь.

2. Рекруты PDN

Лучше всего найти: Лучшие таланты из различных групп меньшинств

Благодаря слогану «Подключение различных специалистов к работодателям, которые ценят разнообразие», вы знаете, что PDN означает бизнес. А с такими клиентами, как Old National, Biogen и Arctic Information Technology, они определенно являются одной из самых надежных бирж труда в США.

О, а мы упоминали, что Стар Джонс является президентом ПДН? 🤩

В PDN Recruits работодатели могут:

  • Находить профессиональные таланты, которые ценят разнообразие так же, как и они сами
  • Используйте технологию подбора PDN ProDivNet, чтобы получить наилучшее соответствие на основе навыков, опыта и других приоритетных критериев
  • Воспользуйтесь преимуществами централизованной платформы PDN по распределению вакансий и информационно-пропагандистской деятельности в средствах массовой информации для разнообразного найма через их первоклассную партнерскую сеть

. разнообразный талант, который гораздо более привлекательный и гостеприимный, чем типичная доска объявлений.ProDivNet превратил поиск работы из того, что слишком часто бывает в одиночестве и разочаровывает, в коллективный опыт, который мотивирует и вдохновляет членов на их пути к достижению своих жизненных целей.

Стоимость: Пакеты начинаются от 495 долларов США

Основная функция: Доступ к потрясающим СМИ и доскам объявлений о вакансиях меньшинств через сеть звездных партнеров PDN является большим преимуществом. Вы можете связаться с кандидатами везде, от журнала Ebony, NAACP JobFinder.com до VetJobs.ком и disABLEDperson, Inc и многое другое!

3. iHispano

Лучше всего найти: Амбициозные кандидаты из латиноамериканского сообщества

Как и рекруты PDN, iHispano является одним из семи досок объявлений о вакансиях, организованных The Professional Diversity Network (PDN), так что вы знаете, что это надежное место пойти, чтобы найти удивительный талант.

На iHispano работодатели могут:

  • Доступ к более чем 350 000 новых членов ежемесячно
  • Находите, квалифицируйте и нанимайте с помощью функции подбора лидов PDN
  • Получайте объявления о вакансиях, рекрутинговую рекламу и рекрутинговые мероприятия под одной крышей
2

2 : Объявления о вакансиях начинаются с 50 долларов США через Professional Diversity Network

Об iHispano:

Hispano предоставляет профессиональную сеть для латиноамериканцев, которая гораздо более привлекательна и гостеприимна, чем обычная доска объявлений. Близость культуры, разделяемая членами, поощряет ценные отношения с коллегами и наставниками, которые заинтересованы в успехе друг друга и рады помочь им улучшить свои профессиональные навыки и доступ к возможностям.

Top Feature: Карьера в сети с iHispano очень проста. Просто подключите свой iHispano к своей LinkedIn, чтобы сделать вашу работу по подбору персонала очень целенаправленной и привлекательной!

4. Black Career Network

Лучше всего найти: Активно вовлеченные кандидаты из чернокожего сообщества

Вот еще одна потрясающая доска объявлений о вакансиях, размещенная The Professional Diversity Network.Black Career Network — это не просто сайт вакансий, это место, где работодатели и кандидаты, стремящиеся к разнообразию, могут объединиться посредством рекрутинговых мероприятий и общественных групп.

В Black Career Network работодатели могут:

  • Доступ к более чем 350 000 новых членов ежемесячно
  • Находите, квалифицируйте и нанимайте с помощью ведущей функции подбора PDN
  • Получайте объявления о вакансиях, рекламу найма и мероприятия по найму
под одной крышей 1 Стоимость: Объявления о вакансиях начинаются с 50 долларов США через The Professional Diversity Network

О Black Career Network:

«Как темнокожий мужчина, у меня было несколько работ, некоторые в местах, которые более разнообразны, чем другие. Но как только я присоединился к Black Professional Network, я действительно начал понимать, что значит для компании хотеть и ценить разных сотрудников. Для меня это было связано с общением с компаниями, которые внедрили процессы, которые способствовали включению в их культуру». — Orlando Redding, NY

Top Feature: Общедоступное расписание мероприятий — отличный (и бесплатный!) способ ознакомиться с наиболее важными мероприятиями по набору разнообразия.

5. Black Jobs

Лучше всего найти: Очень активные кандидаты с различными наборами навыков, включая множество недавних выпускников Американское карьерное сообщество онлайн.Из Netflix, Amazon и Oprah Winfrey Network некоторые из ведущих сегодняшних брендов работодателей приходят сюда, чтобы найти лучшие таланты.

На Black Jobs работодатели могут:

  • Получить 60-дневный листинг в базовом пакете
  • Разместить логотип вашей компании на главной странице в разделе «Работодатели, ориентированные на разнообразие найма»
  • Доступ до 50 000 афроамериканцев ищущие работу

Стоимость: Базовый пакет начинается от 197 долларов за 60-дневный листинг высокий уровень безработицы в чернокожих общинах. Каждый пост на сайте содержит краткое описание доступных вакансий и ссылку, по которой соискатели могут подать заявку. Как и все наши веб-сайты, этот веб-сайт можно использовать на 100% бесплатно!

Top Feature: Получение благодарности за то, что вы являетесь работодателем, преданным D&I, — это довольно приятная привилегия. Просто убедитесь, что у вас есть культура, чтобы поддержать это!

6. Ассоциация латиноамериканских/латиноамериканских профессионалов (HLPA)

Лучше всего найти: Высококвалифицированные таланты из латиноамериканского и латиноамериканского сообщества

Это официальная доска объявлений Ассоциации латиноамериканских/латиноамериканских профессионалов, поэтому вы можете делать ставки что талант здесь серьезно относится к своей карьере.HLPA является авторитетом в области брендов работодателей, ориентированных на разнообразие, и даже предлагает раздел со списками, где соискатели могут искать работодателей с самым высоким рейтингом по отраслям.

На HLPA работодатели могут:

  • Импортировать вакансии с вашего веб-сайта на доску объявлений HLPA на регулярной основе
  • Публиковать неограниченное количество дополнительных или специальных вакансий
  • Быть частью сообщества, которое ежедневно предлагает в среднем 2– 3 миллиона рабочих мест для латиноамериканского кадрового резерва

Стоимость: Начинается с 199 долларов

О HLPA:

Каждый год HLPA сопоставляет лучших латиноамериканских/латиноамериканских талантов с лучшими организациями Америки путем выявления и определения лучших организаций Америки. которые в настоящее время нанимают и привержены разнообразию и латиноамериканскому / латиноамериканскому сообществу.

Эти СПИСКИ представляют процветающие организации с твердой этикой и доказанной ответственностью перед своими сотрудниками.

Top Feature: Вы не сможете превзойти доверие к бренду работодателя, которое связано с размещением на ведущем сайте для соискателей работы в Латинской Америке.

7. WorkplaceDiversity.com


Лучше всего найти: Широкий выбор кандидатов из разных слоев общества

WorkplaceDiversity.com уже более 15 лет связывает компании с кандидатами из всех типов с различным опытом и 160 000 человек. Уникальные посетители в месяц и более 1 миллиона просмотров страниц в целом — велика вероятность того, что вы найдете то, что ищете.

У них тоже есть целый портфель рабочих мест, в том числе:

  • Workplacedversity.com
  • VETERANSCONNNECT.com
  • Discialconnnect.com
  • EspanicDiversity.com
  • ALTANDERSITY.com
  • Alldiversity.com

На WorkplaceDiversity.com работодатели могут: 

  • Получить доступ к одной из крупнейших досок объявлений о разнообразии вакансий в США Стоимость:  

    Одно объявление о вакансии на 60 дней стоит 149 долларов США на разнообразии рабочих мест. com, когда вы публикуете свою вакансию с помощью Breezy.

    О WorkplaceDiversity:

    Как компания, принадлежащая представителям меньшинств и ветеранов, мы понимаем проблемы, с которыми сталкивается так много соискателей из числа меньшинств, ищущих работу на современном рынке труда. Мы также понимаем, как трудно большинству предприятий нанимать компетентных, талантливых людей любой расы и происхождения.

    Top Feature: Если вы нанимаете одного человека, использование их функции поддержки может действительно помочь вам сэкономить время.

    Доски объявлений для женщин

    8. Fairygodboss

    Лучше всего найти: Женщины-кандидаты всех уровней квалификации доска объявлений о трудоустройстве», чтобы предложить женское карьерное сообщество, где кандидаты могут получить советы экспертов по карьере и обзоры компаний, чтобы помочь им сделать лучший выбор для них. А с учетом того, что такие работодатели, как GE, Accenture и Salesforce, ежедневно используют Fairygodboss для поиска лучших специалистов, их подход, ориентированный на кандидатов, кажется выигрышным.

    На Fairygodboss работодатели могут:

    • Создать официальный профиль бренда, чтобы его посты увидели миллионы женщин в США которые ценят то, что вы можете предложить
    • Получите доступ к группе высококвалифицированных женщин, активно работающих на рынке талантов

    О Fairygodboss:

    это), Fairygodboss помогает женщинам получить ответы на трудные вопросы.Мы поможем вам получить внутреннюю информацию о заработной плате, корпоративной культуре, льготах и ​​гибкости работы. Мы предлагаем рейтинги компаний, списки вакансий, доски обсуждений и советы по карьере.

    Стоимость: Нет в списке

    Top Feature: Передовые статьи Fairygodboss of the Week посвящены женщинам, которые активно меняют карьеру других женщин.

    9. PowerToFly

    Лучше всего найти: Женщины, трансгендерные, небинарные и гендерно неконформные люди для удаленных технических должностей

    Как и у Fairygodboss, у PowerToFly есть важная миссия: «Женщины помогают женщинам поднять свою карьеру». Отсюда и упор на варианты работы, ориентированные на образ жизни. Поскольку 66% сотрудников, работающих полный рабочий день, говорят, что они далеки от достижения баланса между работой и личной жизнью, неудивительно, что у PowerToFly так много поклонников среди кандидатов и работодателей, таких как Verizon, American Express и Lyft.

    на PowerToFly работодатели могут:

        • Доступ более 1 млн. Разнообразные кандидаты
        • Размещение балла в еженедельных удаленных дайджесте + Newsletter
        • Получить неограниченное количество обмена сообщениями
        • о PowertoFly:

          PowerToFly — рекрутинг платформа , которая связывает компании с женщинами в сфере технологий, продаж, маркетинга и цифровых технологий.Его основатели, Милена Берри и Кэтрин Залески, вошли в число самых творческих людей в бизнесе Fast Company в 2015 году. PowerToFly находит и проверяет женщин-инженеров и направляет их на работу, которая помогает их карьере и жизни. Более 1000 компаний разместили списки вакансий на PowerToFly, включая Hearst, BuzzFeed и The Washington Post.

          Стоимость: Стоимость размещения 1 удаленной вакансии составляет 298 долларов США. Индивидуальные пакеты варьируются в зависимости от потребностей.

          Top Feature: Индивидуальные пакеты позволяют создавать собственные разнообразные списки ведущих специалистов

          10.Career Contessa

          Лучшее для поиска: Амбициозные женщины-кандидаты, особенно миллениалы

          Когда Career Contessa заявила, что это «больше, чем просто сайт по трудоустройству», это не было шуткой. Платформа предлагает все: от 28-дневного плана, который поможет кандидатам начать свою карьеру, до тематических исследований с подробным описанием «внутренней информации о крутых компаниях для женщин».

          На сайте Career Contessa работодатели могут:

          • Размещать объявления о вакансиях бесплатно
          • Партнерство для запуска местных или виртуальных мероприятий, которые позиционируют ваш бренд как популярный в этой нише

          Стоимость: 100 долларов за 30-дневную вакансию

          О карьере Графиня:

          крылышки и пить эль Jack & Ginger. ” — Отзыв кандидата

          11. Поиск руководителей высшего звена среди женщин

          Лучше всего найти: кандидатов-женщин уровня C

          Если вы еще не слышали, исследование McKinsey показало, что американские публичные компании с разнообразным исполнительным советом рентабельность собственного капитала на 95% выше, чем у тех, у кого нет разнообразия советов директоров. Так что да. Пришло время положить конец классической клубной комнате для мальчиков. И если у вас есть бюджет, Female Executive Search — отличное место для начала.

          На сайте Female Executive Search работодатели могут:

          • Доступ к широкому кругу сертифицированных женщин-лидеров в США и за рубежом Фиксированная стоимость найма

          Стоимость: Плата за размещение начинается с 21 000 долларов США

          О женщинах Executive Search:

          экспертиза размещения границы.Его служба Investors on Demand также может связать предприятия с инвестициями, когда это больше всего необходимо. В 2018 году CEO Worldwide вошла в список Forbes из 250 лучших фирм по подбору персонала высшего звена в США.

          Top Feature: Глобальная база данных iCEO™ включает более 17 000 сертифицированных руководителей.

          Доски объявлений о вакансиях для ЛГБТ-сообщества

          12. Pink Jobs

          Лучше всего найти: Широкий выбор высококвалифицированных кандидатов из ЛГБТ-сообщества включая известные сервисные компании, есть факультеты, которые сосредоточены исключительно на областях ЛГБТ, и им нужны высококвалифицированные специалисты с более глубоким пониманием и опытом в этой области.

          На Pink Jobs работодатели могут:

          • Размещать, повторно перечислять, просматривать и удалять свои списки вакансий
          • Публиковать неограниченное количество вакансий бесплатно
          • Устанавливать оповещения, когда идеальный кандидат присоединяется

          Стоимость

          3:

          3

          О вакансиях Pink:

          Мы создали сайт вакансий Pink, чтобы перечислить вакансию, дружественную к ЛГБТ, от партнеров, выступающих за равенство. В свою очередь, мы надеемся, что помогаем дружелюбным людям просматривать эти возможности на одном портале.И вакансии, и соискатели должны (этически и юридически) быть дружественными к геям, но, к сожалению, есть и такие, которые не являются таковыми, и поэтому с помощью этого веб-сайта рекрутеры (работодатели) и те, кто ищет работу, могут найти рабочие места и кандидаты, которые есть.

          Top Feature: Бесплатные неограниченные объявления о вакансиях могут быть лучше!

          13. Campus Pride

          Лучше всего найти: Кандидаты начального уровня из сообщества ЛГБТК

          Campus Pride — это доска объявлений о вакансиях для членов ЛГБТК-сообщества студенческого возраста.управляется ведущей национальной некоммерческой организацией. Как и многие другие в этом списке, Campus Pride — это гораздо больше, чем просто сайт вакансий. Онлайн-направление служит мостом к ЛГБТК и союзником студенческой молодежи в более чем 1200 кампусах по всей территории США.

          На Campus Pride работодатели могут:

          • Доступ к группам молодых талантов в более чем 1200 кампусах по всей стране

          Стоимость: Недоступно

          О Campus Pride:

          Ознакомьтесь с их потрясающим видением: Campus Pride представляет себе кампусы и общество, свободное от предрассудков, фанатизма и ненависти к ЛГБТК.Он работает над развитием студенческих лидеров, сетей кампусов и будущих действий для создания таких позитивных изменений.

          Top Feature: От спонсорских и рекламных возможностей до новостей и обновлений, чтобы оставаться в курсе, Campus Pride имеет все, что вам нужно, чтобы сделать бренд вашего работодателя истинным сторонником сообщества ЛГБТК. 🏳️‍🌈

          14. Out & Equal

          Лучше всего найти: Высококвалифицированные таланты из ЛГБТ-сообщества

          Out & Equal — это некоммерческая группа защиты интересов на рабочем месте и ресурсный центр, который включает в себя доску объявлений о вакансиях. Отличительной чертой Out & Equal является то, что сайт вакансий выходит за рамки разнообразия и предоставляет полезные ресурсы о том, как сделать ваше рабочее место более инклюзивным .

          Работодатели On Out & Equal могут:

          • Выбрать из годовых подписок с рекомендуемыми списками вакансий или приобрести отдельные объявления о вакансиях, чтобы удовлетворить ваши потребности в найме ЛГБТ

          Стоимость: 30-дневная однократная публикация стоит 300 долларов, годовой пакет — 5000 долларов за неограниченную публикацию , равноправие геев, бисексуалов, трансгендеров и гомосексуалистов на рабочем месте.С 1996 года мы работаем с руководителями, специалистами по кадрам, группами ресурсов сотрудников и отдельными лицами, чтобы обеспечить лидерство и профессиональное развитие, образование и исследования для создания рабочих мест, свободных от дискриминации. Out & Equal проводит ежегодный саммит Workplace Summit , на котором сотрудники и эксперты со всего мира собираются, чтобы поделиться стратегиями и передовым опытом по обеспечению равенства на рабочем месте с учетом всех сексуальных ориентаций, гендерной идентичности и самовыражения.

          Top Feature: Out & Equal помог ряду компаний из списка Fortune 1000 и государственных учреждений научиться создавать инклюзивную и доброжелательную рабочую среду. Если вы готовы уделить «Я» в D&I то внимание, которого оно заслуживает, то это ваши люди!

          Советы по трудоустройству для пожилых и вышедших на пенсию талантов

          15. RetiredBrains

          Лучше всего найти: Кандидаты на пенсии, ищущие неполный рабочий день и работу на дому

          К 2035 году, впервые в истории США, американцы в возрасте 65 лет и старше превысит количество людей моложе 18 лет.Работодатели, которые могут нанять высококвалифицированных и яростно преданных талантов бэби-бумеров, будут иметь явное преимущество.

          На RetiredBrains работодатели могут:

          • Находить опытных специалистов старшего возраста, которые помогут восполнить ваши пробелы в талантах -location доступ работодателей ко всем своим вакансиям во всех регионах США на 6 месяцев

          О RetiredBrains:

          Retired Brains — это наиболее полный независимый ресурсный веб-сайт для бэби-бумеров, тех, кто планирует выход на пенсию, и активных пенсионеров в Интернете. .Мы специализируемся на помощи бэби-бумерам, пенсионерам и тем, кто планирует выход на пенсию, быть счастливыми, здоровыми и процветающими. Лучший совет по выходу на пенсию должен учитывать качество жизни, финансовую стабильность и возможности для дальнейшего роста.

          Стоимость: Пакеты со списками вакансий начинаются от 195 долларов, неограниченный пакет — 2495 долларов

          Top Feature: Государственный департамент США связывается с RetiredBrains, чтобы предоставить ключевую информацию пожилым людям и пожилым работникам, ищущим возможности после выхода на пенсию.

          16. WorkForce50

          Лучше всего найти: Выдающиеся таланты старше 50 лет карьерные возможности.

          На WorkForce50 работодатели могут:

          • Размещать сообщения исключительно на WorkForce50 (списки вакансий не публикуются на других сайтах)
          • Быстро приступить к работе благодаря удобному профилю работодателя и информационной панели платформы
          • Легко добраться до старшего кадровые резервы, активно ищущие карьерные возможности

          Стоимость: Цены начинаются от 49 долларов США за 30 дней

          О WorkForce50:

          Workforce50. com обслуживает сотрудников старшего возраста с 2007 года. Аудиторию лучше всего можно определить как людей старшего возраста — «40, 50 или даже старше 60 лет» — «или с точки зрения стадии карьеры» — «от середины до конца карьеры». Люди, меняющие карьеру, также следят за Workforce50.com.

          Большинство посетителей – это представители поколения бэби-бумеров, но мы также привлекаем молодых людей, сменивших работу, и пожилых людей. Часто пожилому работнику требуется больше времени, чтобы найти новую работу, но интеграция в новую работу и организацию может быть более быстрой. Почему? Пожилые работники привносят многолетний опыт.Они приносят лояльность и личную гордость за хорошо выполненную работу, адаптивность, командную работу, твердые навыки решения проблем и другие ценные таланты, накопленные за годы работы и жизни.

          Top Feature: Простая система ценообразования и размещения объявлений, позволяющая повторно размещать кредиты на размещение вакансий по мере необходимости.

          Доски объявлений о вакансиях для кандидатов с ограниченными возможностями

          17. Найм людей с ограниченными возможностями

          Лучше всего найти: Кандидаты с ограниченными возможностями

          Этот сайт поиска работы поддерживается Sierra Group, реабилитационной консалтинговой фирмой, которая разрабатывает решения для рабочих мест, чтобы помочь больше люди с ограниченными возможностями находят потрясающие возможности для карьерного роста.

          Работодатели с ограниченными возможностями могут:

          • Быстро публиковать вакансии и управлять списками
          • Создавать оповещения по электронной почте для кандидатов, соответствующих вашим критериям поиска
          • Сохранять кандидатов для просмотра позже
          • Воспользоваться дополнительными возможностями рекламы и спонсорства
          • Информация о найме инвалидов:

            Наша мощная модель самообслуживания с миллионом участников доступна для вашего независимого использования в качестве лиц, ищущих работу с ограниченными возможностями, агентства, предоставляющего услуги, или менеджера по найму, который хочет нанять американцев с ограниченными возможностями. В дополнение к нашей доске бесплатных вакансий, спонсируемой DiversityInc, One More Way также является ресурсом для поощрения трудоустройства и образовательных телесеминаров    увидите, услышьте, наймите! The Sierra Group представляет вам совместную работу One More Way. «Вместе мы увеличим занятость!»

            Стоимость: От 195 долларов

            Top Feature: Телесеминары для общения с кандидатами.

            18. AbilityLinks

            Лучше всего найти: Кандидаты с ограниченными возможностями

            Слоган AbilityLinks: «Включить инклюзивность в работу», и они это понимают.На сайте вакансий есть обширная база данных о кандидатах с ограниченными возможностями, но у вас должна быть четкая политика включения людей с ограниченными возможностями, если вы хотите получить доступ к лучшим талантам, перечисленным здесь.

            На AbilityLinks работодатели могут:

            • Доступ к динамическому сообществу кандидатов с ограниченными возможностями
            • Создать пользовательскую страницу с описанием, объявлениями о вакансиях, контактной информацией, видео, ссылками и обновлениями
            • Поиск резюме и получение заявок
            • Сотрудничайте с образовательными, информационно-пропагандистскими программами и программами трудоустройства, а также с предприятиями, принадлежащими инвалидам, чтобы вывести свой бренд работодателя на новый уровень. возможность заниматься карьерой по своему выбору, но уровень безработицы в два раза выше среднего, не считая лиц, которые разочаровываются и перестают активно искать работу.В то же время предприятия, которые ценят разнообразную рабочую силу, отстают, когда речь идет об интеграции людей с инвалидностью. Они хотят лучшего доступа к кандидатам с ограниченными возможностями. Именно поэтому в 2001 г. был запущен первый в своем роде веб-сайт для людей с ограниченными возможностями – AbilityLinks. Этот сайт поиска работы делает все возможное, чтобы предоставить кандидатам «человеческое прикосновение», включая консультации по поиску работы, рекомендации по работе, возможности для получения образования и возможности для общения с предприятиями и программами трудоустройства.Это правильный подбор персонала. 👌

              Доска объявлений для ветеранов

              19. VetJobs

              Лучше всего найти: Бывшие военные, члены Национальной гвардии, резервистов и ветераны, которые в настоящее время являются активными членами гражданской рабочей силы

              VetJobs — это доска объявлений о трудоустройстве для ветеранов войны всех ветвей службы.

              На VetJobs работодатели могут:

              • Знакомиться с сайтом вакансий, который ежемесячно посещают от 600 000 до 900 000 человек
              • Будьте уверены, что цена за размещение является фиксированной и не содержит скрытых надбавок
              • Заменить вакансию размещение информации о другой открытой вакансии бесплатно в любое время, когда вакансия заполнена до истечения 60-дневного периода времени

              Стоимость: Одно объявление стоит 350 долларов США

              О компании VetJobs:

              и доска объявлений о трудоустройстве ветеранов в Интернете.VetJobs существует более 17 лет, ежемесячно его посещают от 600 000 до 900 000 человек, он получил множество наград, предлагает фиксированные цены и предлагает поддержку в соответствии с EEOC, VEVRAA / JVA и OFCCP. Целевое решение для обслуживания человеческого капитала, предлагаемое VetJobs, дает вам самый широкий доступ к рынку переходных военных, ветеранов и кандидатов в Национальную гвардию и резерв, включая членов их семей.

              Top Feature: VetJobs предоставляет в среднем более 200 000 реальных рабочих мест в день!

              20.RecruitMilitary

              Лучше всего найти: Ветераны самого разного происхождения

              RecruitMilitary — это доска объявлений, которая может похвастаться колоссальными 1 398 372 учетными записями соискателей от ветеранов вооруженных сил. Сайт называет себя «источником военных талантов № 1», и с подробным ежегодным отчетом о событиях, включая его собственные мероприятия по набору персонала с высокой посещаемостью, мы склонны им верить.

              Работодатели On RecruitMilitary могут:

              • Доступ к пулу из более чем 1 миллиона высококвалифицированных и дисциплинированных кандидатов на работу более 125 мероприятий на 65 рынках США.

              Стоимость: Недоступно

              О компании RecruitMilitary:

              Компания RecruitMilitary помогает работодателям наладить связи с лучшими талантами Америки — ее ветеранами.

              Мы располагаем крупнейшей в стране базой данных ветеранов из единого источника, насчитывающей более 1 200 000 участников. Мы публикуем второе по величине в стране издание о найме ветеранов, журнал Search & Employ®, копии которого распространяются каждые два месяца, и цифровую версию на нашем веб-сайте, а также цифровой информационный бюллетень VetTen. Кроме того, мы проведем более 900 ярмарок вакансий в более чем 66 городах.

              Top Feature: Вы не сможете превзойти множество ресурсов, найденных здесь.От объявлений о вакансиях до поиска кандидатов в базе данных и элитного онлайн-обучения — у них есть все.

              Доска объявлений для кандидатов с судимостью

              БОНУС 21. 70 миллионов рабочих мест

              Лучше всего найти: Кандидаты, ранее отбывавшие наказание

              Знаете ли вы, что 70 миллионов человек в США имеют судимость? Да, столько же американцев имеют криминальное прошлое, как и дипломы колледжей. Но исследования показывают, что сотрудники с криминальным прошлым на самом деле могут работать лучше. И не только это, процент удержания может быть выше для сотрудников с судимостью. Наконец, есть доска объявлений специально для кандидатов с судимостью.

              На 70 Million Jobs работодатели могут:

              • Получать большой объем активного трафика с помощью маркетинговых кампаний для поиска работы на сайтах
              • Построить целевую кампанию с помощью электронной почты, текстовых сообщений и телефона
              • Интегрироваться с вашей текущей системой отслеживания кандидатов , или получить доступ к XML-каналу, чтобы упростить процесс найма

              Стоимость: От 149 долларов

              Около 70 миллионов рабочих мест:

              быть тяжелым для многих моих братьев и сестер, которые также отбывали срок.И тогда мне пришла в голову идея создания 70 миллионов рабочих мест. Я и моя команда хотим помочь ВАМ найти работу. Моя личная цель — найти работу для одного миллиона человек.

              Каждый день мы общаемся с крупными национальными работодателями, которые готовы дать людям второй шанс. И мы хотим, чтобы ВЫ получили работу в одной из этих компаний.

              — Записка от основателя и генерального директора Ричарда Бронсона, который провел два года в тюрьме, прежде чем запустить 70 миллионов рабочих мест.

              Доски объявлений о разнообразии удаленного найма

              БОНУС 22. Мы работаем удаленно

              Лучше всего найти: Кандидатов, подходящих для удаленной работы

              Знаете ли вы, что 63% компаний США теперь имеют удаленных сотрудников? Можно с уверенностью сказать, что удаленная работа никуда не денется и, скорее всего, будет расширяться в нынешних условиях. Эволюция технологий привела к стремительному росту популярности удаленной работы, и она никуда не денется.

              В программе «Мы работаем удаленно» работодатели могут:

              • Находить высококвалифицированных удаленных кандидатов
              • Выбрать кандидатов, отсортированных вручную на основе описания работы

                О компании Мы работаем удаленно:

                Мы небольшая команда, базирующаяся в красивой Виктории, Британская Колумбия, Канада, и мы гордимся тем, что работаем с одними из самых больших бирж вакансий в мире. Наша бизнес-модель проста — нам нравится создавать и поддерживать доски объявлений о вакансиях, которые помогают людям. Мы увлечены тем, что делаем, и надеемся, что это отразится на нашей работе.

                Основная функция: Фильтрация кандидатов. Функция фильтрации просматривает описание вашей вакансии, сортирует всех кандидатов и расставляет приоритеты на основе указанных вами требований, чтобы убедиться, что вы сначала видите лучших кандидатов.

                Найм разнообразия может показаться крепким орешком, но с правильными инструментами и ресурсами вы можете сделать его естественной частью любой надежной системы найма.И Бризи может помочь.

                После того, как вы подготовите свое красивое и всеобъемлющее объявление о вакансии, мы автоматически разместим его на всех бесплатных досках объявлений. Вы даже можете настроить свою аудиторию с помощью премиальных досок вакансий, специально предназначенных для самых разных талантов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.