Расшифровка кодов больничного листа: 01, 02, 04, 31 и другие — Бухонлайн

Содержание

Коды больничных листов и их расшифровка: код болезни сотрудника

Единственный документ, дающий сотруднику официальное право отсутствовать на рабочем месте в случае нетрудоспособности, – это больничный лист. Любые болезни, производственные или бытовые травмы, беременность – причины нетрудоспособности – обозначаются в больничном листе особым образом. Это так называемые коды больничных листов.

Бланк больничного листа установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ №347н от 26.04.2011. На его оборотной стороне есть расшифровка кодов для правильного оформления.

Для заполнения бланка требуется следующая информация:

  1. Со стороны медицинской организации (впервые или повторно выдается больничный лист): название и подробный адрес медицинской организации, ее ОГРН, данные о сотруднике, на которого выдается больничный лист, и о членах семьи, если освобождение от работы требуется для ухода за ними, и т.д.
  2. Со стороны работодателя: данные об организации, ее регистрационный номер страхователя, данные о сотруднике, включая его ИНН и СНИЛС, сведения о том, на каких условиях происходит исчисление пособия (если есть), период работы сотрудника, его страховой стаж, средний доход, суммы и источники выплаты пособия и т.
    д.
  3. Под линией среза со стороны медицинской организации также заполняются сведения о получателе больничного листа под его роспись.

Открытие больничного листа может быть первичным или в качестве продолжения уже выданного ранее. Если заполненный бланк был утерян, медицинской организацией выдается его дубликат, а соответствующая пометка делается в шапке нового бланка. Кроме сведений, которые заполняются на листке нетрудоспособности печатными буквами и цифрами в виде слов и дат, существует ряд кодов для отображения тех или иных шифров.

Коды защиты от подделок

Возглавляет шапку больничного листа штрихкод в правом верхнем углу. Он состоит из 12 цифр и означает идентификационный номер бланка. Главная задача штрихкода – защита от подделок.

Кроме того, в левом верхнем углу бланка нового образца разместился квадрат 50х50 мм, который содержит матричный код, или QR-код, также предназначенный для защиты от подделки. Бинарный код обязателен, его отсутствие должно просигнализировать работодателю о возможном подлоге.

С введения новых бланков больничного листа в 2011 году прошло достаточно много времени, чтобы все старые бланки были изъяты. Если вдруг сотрудник принес больничный лист без бинарного кода, вы можете обратиться в медицинское учреждение за пояснением.

Бинарный код обязателен, его отсутствие должно просигнализировать работодателю о возможном подлоге.

Расшифровка кодов причин нетрудоспособности

Одним из первых заполняется код причины, вследствие которой наступила нетрудоспособность, или, по сути, диагноз врача. Инструкцией предусмотрено 15 основных двухзначных и 5 дополнительных трехзначных кодов, которые записываются в отдельных графах и могут существовать одновременно.

Самые распространенные из основных кодов:

  1. 01 – заболевание. Код указывается в случае любого заболевания.
  2. 02 – травма. Код указывается, если сотрудником получена травма.
  3. 04 – несчастный случай на производстве. Сразу отметим, что если травма производственная и получена на рабочем месте, то в графе «Акт формы Н-1 от», которую заполняет работодатель, ставится дата получения этой травмы.
  4. 05 – код, по которому в больничном листе врач помечает фактическую беременность и роды для женщины, уходящей в декретный отпуск. На бланке нетрудоспособности предусмотрена еще одна пометка по беременности – она дает информацию о постановке на учет в женскую консультацию в ранние сроки, до 12 недель.

Если код заболевания указан неправильно, заполняется новый документ. Изменение фактической причины нетрудоспособности может быть отмечено в графе «Код изм.» с помощью все тех же двухзначных кодов. Никакие ошибки или исправления со стороны медицинской организации на больничном листе не допускаются – это грубое нарушение.

Для работодателя в данном случае есть исключение. Он может произвести поправку ошибочной информации (при этом нельзя пользоваться корректором), а о самом исправлении написать на обороте, поставить дату правки и подпись.

Работодатель имеет право произвести поправку ошибочной информации в больничном листе.

Среди кодов причин нетрудоспособности есть и такие, которые по желанию получателя больничного могут не проставляться.

Это 14 и 15 коды, касающиеся тяжелых и опасных заболеваний у детей (онкология, ВИЧ).

Коды нарушения режима лечения

В лечении любого заболевания, особенно во время пребывания пациента в стационаре, существуют условия для выздоровления, устанавливается режим терапии. Это может быть запрет на подъем с кровати, на выход из больницы, на прием каких-то лекарств, обязательное направление на обследование, установление даты явки и другие меры, несоблюдение которых записывается врачами в серьезные нарушения.

В бланке больничного листа есть по этому случаю место для отметки специального зашифрованного двухзначного кода. Их всего 6 – от 23 до 28. Например, код 24 означает несвоевременную явку на прием к лечащему врачу, а код 26 – отказ от направления на медико-социальную экспертизу (МСЭ проводится, скажем, для установления инвалидности). Вместе с кодом нарушения указывается его дата и ставится виза врача. Если такая отметка о нарушении на листке нетрудоспособности имеется, то пособие по больничному может быть установлено в меньшем размере или отсутствовать вовсе.

Это прописано в пункте 21 Постановления Правительства РФ №375 и в статье 8 Федерального закона №255-ФЗ.

Пособие по нетрудоспособности на бланке больничного листа

Начисления пособия по больничным листам, согласно статье 7 Федерального закона №255-ФЗ, происходят для застрахованных лиц в различном размере (от установленного законодательством минимального размера оплаты труда до 100% среднего заработка сотрудника) в зависимости от причины нетрудоспособности, страхового стажа и самого размера среднего заработка. Все эти сведения проставляются работодателем на бланке листка нетрудоспособности.

Бывают случаи, когда исчисление пособия происходит при определенных условиях. Эти условия заполняются работодателем, могут указываться одновременно в нескольких вариантах и также имеют свои коды. Например, код 45 – для лиц с инвалидностью, код 47 – для лиц, у которых нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после прекращения действия трудового договора, код 51 – для лиц, работающих при неполном рабочем дне и т.

д.

В графе «Средний заработок для исчисления пособия» работодатель ставит посчитанную за два предшествующих года до настоящего времени сумму среднего заработка сотрудника. Порядок ее расчета отражен в статье 14 Федерального закона №255-ФЗ. Средний дневной заработок = общая сумма среднего заработка за два года / 730. Он также прописывается в бланке больничного листа в соответствующей графе.

Средний дневной заработок = общая сумма среднего заработка за два года / 730.

Как прописано в пункте 2 статьи 3 Федерального закона №255-ФЗ, оплата первых 3 дней больничного происходит за счет средств работодателя, последующие дни оплачивает ФСС. Именно это необходимо отразить работодателю в больничном листе – в отдельных графах прописываются суммы пособия за счет обоих источников. Важно знать, что итоговая сумма пособия к начислению указывается за вычетом НДФЛ.

Некоторые работодатели компенсируют сотрудникам разницу между фактическим средним заработком или окладом и пособием по нетрудоспособности. Такая доплата к больничному листу может быть обозначена в трудовом или коллективном договоре предприятия, согласно пункту 25 статьи 255 НК РФ, и тогда она законно включается в расходы на оплату труда для исчисления налоговой базы по налогу на прибыль. Для сотрудника доплата к листку нетрудоспособности – тот же доход, поэтому и она облагается налогом в 13%.

Коды больничных листов различны и несут в себе информацию о болезни или статусе нетрудоспособного сотрудника. С помощью полностью заполненного бланка работодатель может определить, какого рода заболевание у его работника, протекала ли его болезнь с продлением больничного посредством медкомиссии, были ли какие-то нарушения режима, амбулаторно или стационарно лечился, сам болел или ухаживал за больным ребенком. Все коды больничного листа упрощают заполнение и восприятие информации с бланка как для сотрудников медицинской организации, так и для работодателя.

МКБ-10 онлайн, коды заболеваний, расшифровка диагнозов

Электронный справочник МКБ-10. 1990-2021. Коды диагнозов, поиск по коду и названию болезни.

МКБ-10 — Международная классификация болезней Десятого пересмотра.

Полное название: Международная статистическая классификация болезней и проблем, связанных со здоровьем.

Справочник МКБ-10:

Коды болезней по МКБ-10

МКБ-10 содержит 21 класс болезней. Коды U00-U49 и U82-U85 составляют 22-й класс и используются для временного обозначения и в исследовательских целях.

  1. A00-B99 — Некоторые инфекционные и паразитарные болезни
    Содержит 21 блок
    Включены: болезни, обычно рассматриваемые как передающиеся, или трансмиссивные
    Исключены: носительство или подозреваемое носительство возбудителя инфекционной болезни (Z22.-) некоторые локализованные инфекции - см. классы, относящиеся к системам органов инфекционные и паразитарные болезни, осложняющие беременность, роды и послеродовой период (за исключением акушерского столбняка и болезни, вызванной вирусом иммунодефицита человека [ВИЧ] (O98. -) инфекционные и паразитарные болезни, характерные для перинатального периода (за исключением перинатального столбняка, врожденного сифилиса, перинатальной гонококковой инфекции и перинатального заболевания, вызванного вирусом иммунодефицита человека [ВИЧ] (P35-P39) грипп и другие острые респираторные инфекции (J00- J22)
  2. C00-D48 — Новообразования
    Содержит 4 блока
  3. D50-D89 — Болезни крови, кроветворных органов и отдельные нарушения, вовлекающие иммунный механизм
    Содержит 6 блоков
    Исключены: аутоиммунная болезнь (системная) БДУ (M35.9) отдельные состояния, возникающие в перинатальном периоде (P00-P96) осложнения беременности, родов и послеродового периода (O00-O99) врожденные аномалии, деформации и хромосомные нарушения (Q00-Q99) эндокринные болезни, расстройства питания и нарушения обмена веществ (E00-E90) болезнь, вызванная вирусом иммунодефицита человека [ВИЧ] (B20-B24) травмы, отравления и некоторые другие последствия воздействия внешних причин (S00-T98) новообразования (C00-D48) симптомы, признаки и отклонения от нормы, выявленные при клинических и лабораторных исследованиях, не классифицированные в других рубриках (R00-R99)
  4. E00-E90 — Болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ
    Содержит 8 блоков
    Исключены: осложнения беременности, родов и послеродового периода (О00-О99) симптомы, признаки и отклонения от нормы, выявленные при клинических и лабораторных исследованиях, не классифицированные в других рубриках (R00-R99) преходящие эндокринные нарушения и нарушения обмена веществ, специфичные для плода и новорожденного (Р70-Р74)
  5. F00-F99 — Психические расстройства и расстройства поведения
    Содержит 11 блоков
    Включены: нарушения психологического развития
    Исключены: симптомы, отклонения от нормы, выявленные при клинических и лабораторных исследованиях, не классифицированные в других рубриках (R00-R99)
  6. G00-G99 — Болезни нервной системы
    Содержит 11 блоков
    Исключены: отдельные состояния, возникающие в перинатальном периоде (P00-P96) некоторые инфекционные и паразитарные болезни (A00-B99) осложнения беременности, родов и послеродового периода (O00-099) врожденные аномалии, деформации и хромосомные нарушения (Q00-Q99) болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ (E00-E90) травмы, отравления и некоторые другие последствия воздействия внешних причин (S00-T98) новообразования (C00-D48) симптомы, признаки и отклонения от нормы, выявленные при клинических и лабораторных исследованиях, не классифицированные в других рубриках (R00-R99)
  7. H00-H59 — Болезни глаза и его придаточного аппарата
    Содержит 11 блоков
    Исключены: отдельные состояния, возникающие в перинатальном периоде (P00-P96) некоторые инфекционные и паразитарные болезни (A00-B99) осложнения беременности, родов и послеродового периода (O00-O99) врожденные аномалии, деформации и хромосомные нарушения (Q00-Q99) болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ (E00-E90) травмы, отравления и некоторые другие последствия воздействия внешних причин (S00-T98) новообразования (C00-D48) симптомы, признаки и отклонения от нормы, выявленные при клинических и лабораторных исследованиях, не классифицированные в других рубриках (R00-R99)
  8. H60-H95 — Болезни уха и сосцевидного отростка
    Содержит 4 блока
    Исключены: отдельные состояния, возникающие в перинатальном периоде (P00-P96) некоторые инфекционные и паразитарные болезни (A00-B99) осложнения беременности, родов и послеродового периода (O00-O99) врожденные аномалии, деформации и хромосомные нарушения (Q00-Q99) болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ (E00-E90) травмы, отравления и некоторые другие последствия воздействия внешних причин (S00-T98) новообразования (C00-D48) симптомы, признаки и отклонения от нормы, выявленные при клинических и лабораторных исследованиях, не классифицированные в других рубриках (R00-R99)
  9. I00-I99 — Болезни системы кровообращения
    Содержит 10 блоков
    Исключены: отдельные состояния, возникающие в перинатальном периоде (P00-P96) некоторые инфекционные и паразитарные болезни (A00-B99) осложнения беременности, родов и послеродового периода (O00-O99) врожденные аномалии, деформации и хромосомные нарушения (Q00-Q99) болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ (E00-E90) травмы, отравления и некоторые другие последствия воздействия внешних причин (S00-T98) новообразования (C00-D48) симптомы, признаки и отклонения от нормы, выявленные при клинических и лабораторных исследованиях, не классифицированные в других рубриках (R00-R99) системные нарушения соединительной ткани (M30-M36) транзиторные церебральные ишемические приступы и родственные синдромы (G45. -)
  10. J00-J99 — Болезни органов дыхания
    Содержит 10 блоков
  11. K00-K93 — Болезни органов пищеварения
    Содержит 10 блоков
    Исключены: отдельные состояния, возникающие в перинатальном периоде (P00-P96) некоторые инфекционные и паразитарные болезни (A00-B99) осложнения беременности, родов и послеродового периода (O00-O99) врожденные аномалии, деформации и хромосомные нарушения (Q00-Q99) болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ (E00-E90) травмы, отравления и некоторые другие последствия воздействия внешних причин (S00-T98) новообразования (C00-D48) симптомы, признаки и отклонения от нормы, выявленные при клинических и лабораторных исследованиях, не классифицированные в других рубриках (R00-R99)
  12. L00-L99 — Болезни кожи и подкожной клетчатки
    Содержит 8 блоков
    Исключено: отдельные состояния, возникающие в перинатальном периоде (P00-P96) некоторые инфекционные и паразитарные болезни (A00-B99) осложнения беременности, родов и послеродового периода (O00-O99) врожденные аномалии, деформации и хромосомные нарушения (Q00-Q99) болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ (E00-E90) травмы, отравления и некоторые другие последствия воздействия внешних причин (S00-T98) липомеланотический ретикулез (I89. 8) новообразования (C00-D48) симптомы, признаки и отклонения от нормы, выявленные при клинических и лабораторных исследованиях, не классифицированные в других рубриках (R00-R99) системные нарушения соединительной ткани (M30-M36)
  13. M00-M99 — Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани
    Содержит 6 блоков
    Исключены: отдельные состояния, возникающие в перинатальном периоде (P00-P96) некоторые инфекционные и паразитарные болезни (A00-B99) синдром сдавления (T79.6) осложнения беременности, родов и послеродового периода (O00-O99) врожденные аномалии, деформации и хромосомные нарушения (Q00-Q99) болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ (E00-E90) травмы, отравления и некоторые другие последствия воздействия внешних причин (S00-T98) новообразования (C00-D48) симптомы, признаки и отклонения от нормы, выявленные при клинических и лабораторных исследованиях, не классифицированные в других рубриках (R00-R99)
  14. N00-N99 — Болезни мочеполовой системы
    Содержит 11 блоков
    Исключены: отдельные состояния, возникающие в перинатальном периоде (P00-P96) некоторые инфекционные и паразитарные болезни (A00-B99) осложнения беременности, родов и послеродового периода (O00-O99) врожденные аномалии, деформации и хромосомные нарушения (Q00-Q99) болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ (E00-E90) травмы, отравления и некоторые другие последствия воздействия внешних причин (S00-T98) новообразования (C00-D48) симптомы, признаки и отклонения от нормы, выявленные при клинических и лабораторных исследованиях, не классифицированные в других рубриках (R00-R99)
  15. O00-O99 — Беременность, роды и послеродовой период
    Содержит 8 блоков
    Исключены: болезнь, вызванная вирусом иммунодефицита человека [ВИЧ] (B20-B24) травмы, отравления и другие последствия воздействия внешних причин (S00-T98) психические расстройства и расстройства поведения, связанные с послеродовым периодом (F53. -) акушерский столбняк (A34) послеродовой некроз гипофиза (E23.0) послеродовая остеомаляция (M83.0) наблюдение за течением: . беременности у женщины, подвергающейся высокому риску (Z35.-) . нормальной беременности (Z34.-)
  16. P00-P96 — Отдельные состояния, возникающие в перинатальном периоде
    Содержит 10 блоков
    Включены: нарушения, возникающие в перинатальном периоде, даже если смерть или болезнь наступают позднее
  17. Q00-Q99 — Врожденные аномалии [пороки развития], деформации и хромосомные нарушения
    Содержит 11 блоков
    Исключены: врожденные нарушения обмена веществ (E70-E90)
  18. R00-R99 — Симптомы, признаки и отклонения от нормы, выявленные при клинических и лабораторных исследованиях, не классифицированные в других рубриках
    Содержит 13 блоков
  19. S00-T98 — Травмы, отравления и некоторые другие последствия воздействия внешних причин
    Содержит 21 блок
    Исключены: родовая травма (P10-P15) акушерская травма (O70-O71)
  20. U00-U85 — Коды для особых целей
    Содержит 2 блока
  21. V01-Y98 — Внешние причины заболеваемости и смертности
    Содержит 9 блоков
  22. Z00-Z99 — Факторы, влияющие на состояние здоровья населения и обращения в учреждения здравоохранения
    Содержит 7 блоков

Диагноз в классификации представлен кодом и названием. Коды построены с использованием алфавитно-цифрового кодирования. Первым символом в коде диагноза является буква (A – Y), которая соответствует определенному классу. Буквы D и H используются в нескольких классах. Буква U не используется (оставлена в резерве). Классы делятся на блоки рубрик, описывающие «однородные» заболевания и нозологии. Далее блоки делятся на трехзначные рубрики и четырехзначные подрубрики. Таким образом, конечные коды диагнозов позволяют максимально точно охарактеризовать то или иное заболевание.

Коды из МКБ-10 активно используются в российской медицине. В больничных листах указывается код диагноза, расшифровку которого можно найти в электронной версии классификации на нашем сайте или на подобных сторонних ресурсах. Наш сайт содержит удобную навигацию и комментарии к классам и рубрикам МКБ-10. Для быстрого перехода к описанию интересующего кода диагноза воспользуйтесь формой поиска.

На сайте представлены актуальные на 2021 год сведения классификации с учетом исключённых и добавленных кодов согласно Письму Минздрава России Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере здравоохранения и списком замеченных опечаток и конъюнктурной правкой, предложенной Всемирной организацией здравоохранения.


Что такое МКБ-10?

МКБ-10 — международная классификация болезней Десятого пересмотра. Представляет собой нормативный документ с общепринятой статистической классификацией медицинских диагнозов, которая используется в здравоохранении для унификации методических подходов и международной сопоставимости материалов. Разработана Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ). Под словами «Десятого пересмотра» понимается 10-я версия (10-я редакция) документа с момента его создания (1893 г.). В настоящий момент МКБ 10-ого пересмотра является действующей, она принята в 1990 году в Женеве Всемирной Ассамблеей Здравоохранения, переведена на 43 языка и используется в 117 странах.


EN

Short title:
International Classification of Diseases; Tenth Revision
Title:
International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems; Tenth Revision
Abbreviation:
IDC-10
Author (copyright):
World Health Organization

В России аббревиатура и название классификации используются на русском языке:

RU

Краткое название:
Международная классификация болезней 10-го пересмотра
Полное название:
Международная статистическая классификация болезней и проблем, связанных со здоровьем Десятого пересмотра
Аббревиатура:
МКБ-10
Авторство (авторское право):
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ)

Цели и задачи МКБ

Целью Международной классификации болезней является предоставление возможностей для систематизации знаний и данных о смертности и заболеваемости в разных странах в разное время. МКБ позволяет сводить словесные формулировки диагнозов болезней и проблем, связанных со здоровьем, к кодам, что унифицирует процесс накопления, хранения, анализа, интерпретации и сравнения данных.

Международная классификация болезней решает задачу обобщения и классификации болезней на международном уровне. МКБ является международной стандартной диагностической классификацией, которая используется в составлении статистики смертности и заболеваемости населения в тех странах, которые приняли МКБ. МКБ используется для медицинских и эпидемиологических целей, для обеспечения качества медицинских услуг.

Современные медицинские информационные системы, системы сбора и передачи медицинских данных используют коды МКБ для повышения надежности, обеспечения удобства и управления здравоохранением.

МКБ-10 применяется в работе медицинских учреждений России. При подготовке МКБ 10-го пересмотра принимали участие и российские медики.


История создания и пересмотров МКБ

Попытки собрать воедино названия всех болезней, упорядочить их, обобщить в группы были еще в XVIII веке. Особый вклад внес Франсуа Босье де Лакруа (Франция). Вопросу обобщения болезней уделил большое внимание Уильям Фарр (Англия, XIX век), который описывал принципы построения единой классификации. Вопрос обсуждался активнее, понимание в необходимости классификации росло.

Первая классификация причин смерти, применимая на международном уровне, была принята в Париже в 1855 году Международным статистическим конгрессом. Она была построена на основе двух списков болезней, составленных по разным принципам, от доктора Уильяма Фарра и доктора Марка д’Эспина. В последующие годы (1864, 1874, 1880, 1886) классификация пересматривалась — вносились дополнения и изменения.

В 1893 году в Чикаго была принята Классификация Бертильона по имени Жака Бертильона (Франция), который вел подготовку классификации. Также ее называли Международным перечнем причин смерти. Она и положила начало классификации, которая известна сейчас как Международная классификация болезней (МКБ). Начиная с 1893 года классификация пересматривалась примерно раз в 10 лет. На настоящее время действующей является классификация 10-го пересмотра. Она одобрена Международной конференцией по Десятому пересмотру МКБ в 1989 году и принята в мае 1990 года Сорок третьей сессией Всемирной Ассамблеи Здравоохранения. Она вошла в употребление в государствах-членах ВОЗ с 1994 года, с 1999 года в России. Выход МКБ-11 откладывается, но работа по ее подготовке идет. Ожидается принятие МКБ 11-го пересмотра в 2022 году.

МКБ 10-го пересмотра

Издатель:
Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ)
Дата принятия:
Май 1990
Год начала использования:
С 1994 года в государствах-членах ВОЗ, с 1999 года в РФ
Статус:
Действующая
Официальные языки:
6 официальных: арабский, китайский, английский, французский, русский, испанский. Есть версии на 36 других языках.

Подготовка русской версии МКБ-10 заключалась в составлении классификации, базирующейся на клинико-диагностических терминах ВОЗ, но адаптированной к практике работы медицинских учреждений России. В адаптации международного документа принимал участие Московский центр по Международной классификации болезней, сотрудничающий с ВОЗ. При подготовке учитывался опыт работы специалистов крупных клинических институтов страны, предложения высказывали специалисты Минздрава. Русская бумажная версия МКБ-10 — это результат кропотливой работы академиков, докторов и кандидатов медицинских наук.

В подготовке принимали участие
• Академики РАМН: И.И. Дедов, В.А. Насонова, Д.С. Саркисов, Ю.К. Скрипкин, Е.И. Чазов, В.И. Чиссов;
• Член-корреспонденты РАМН: Г.И. Воробьев, Е.А. Лужников, В.Н. Серов, В.К. Овчаров;
• Доктора медицинских наук: В.Г. Горюнов, Б.А. Казаковцев, Н.В. Корнилов, В.С. Мелентьев, А.А. Приймак, Д.И. Тарасов, М.С. Турьянов, А.М. Южаков, Н.Н. Яхно, О.Н. Балева, П.В. Новиков;
• Кандидаты медициниских наук: О.Н. Белова, М.Д. Сперанский, М.В. Максимова.


Содержание МКБ-10

Классификация представляет собой нормативный документ, который состоит из трех томов. В русском издании МКБ-10 том 1 состоит из двух частей.

Том 1. Специальные перечни для статистической разработки

  • Часть 1.
    • Предисловие к русскому изданию
    • Введение
    • Благодарность
    • Сотрудничающие центры ВОЗ по классификации болезней
    • Отчет Международной конференции по Десятому пересмотру
    • Перечень трехзначных рубрик
    • Полный перечень трехзначных рубрик и четырехзначных подрубрик и их содержание. Классы с I по XIII.
  • Часть 2.
    • Полный перечень трехзначных рубрик и четырехзначных подрубрик и их содержание. Классы с XIV по XXI.
    • Морфология новообразований
    • Специальные перечни для статистической разработки данных смертности и заболеваемости
    • Определения
    • Номенклатурные положения

Том 2.

Сборник инструкций по применению для пользователей МКБ
  1. Введение
  2. Описание международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем
  3. Как пользоваться МКБ
  4. Правила и инструкции по кодированию смертности и заболеваемости
  5. Представление статистических данных
  6. История развития МКБ

Список литературы

Том 3. Алфавитный указатель к классификации

  • Предисловие к русскому изданию
  • Введение
  • Общее построение указателя
  • Условные обозначения, используемые в указателе
  • Раздел I. Алфавитный указатель болезней и травм по их характеру
  • Раздел II. Внешние причины травм
  • Раздел III. Таблица лекарственных средств и химических веществ

Наш сайт содержит онлайн-версию фрагмента русского издания МКБ-10, включающую перечень классов, блоков, трехзначных рубрик, четырехзначных подрубрик и их содержание. Также с нашего сайта можно скачать электронную версию русского издания МКБ-10 в разных форматах.


Структура классификации

Полный документ МКБ-10 включает введение, классификацию, указания по заполнению свидетельства о перинатальной смертности, нормативные определения, номенклатурные положения и другие разделы. Опишем структуру и принципы построения классификации.

В классификации МКБ-10 статистические данные объединены в следующие группы:

  • эпидемические болезни;
  • конституциональные или общие болезни;
  • местные болезни, сгруппированные по анатомической локализации;
  • болезни, связанные с развитием;
  • травмы.

Классификация имеет четырехуровневую иерархическую структуру. Записи классификации имеют коды и словесную расшифровку. Классификация использует алфавитно-цифровую систему кодирования. Структура и коды классификации следующие:

Классы

Всего 21 класс, плюс дополнительный 1 класс.
Код каждого класса представляет собой пару кодов, определяющих диапазон входящих в класс кодов.
Код класса представлен в виде: буква + две цифры – буква + две цифры. Например: A00-B99, C00-D48, K00-K93.

Блоки рубрик

Классы МКБ-10 подразделяются на однородные блоки. Код блока в виде буква + две цифры или через указание диапазона. Например: B99, C00-C97, K00-K14.

Трехзначные рубрики

Код вида: буква + две цифры. Например: C02, K00.

Четырехзначные подрубрики

Код подрубрики в виде: буква + две цифры . цифра. В коде используется точка, после которой идет цифра, уточняющая заболевание для трехзначной рубрики. Например: C02.1, K00.3.

Общий пример. Рассмотрим детально цепочку H60-H95 H80-H83 H80 H80.2

Уровень Код Расшифровка
МКБ-10
  Класс H60-H95 Болезни уха и сосцевидного отростка
   Блок H80-H83 Болезни внутреннего уха
    3-значная рубрика H80 Отосклероз
     4-значная подрубрика H80.2 Кохлеарный отосклероз

Сокращения

Сокращения и условные обозначения, используемые в Международой классификации болезней 10-го пересмотра:
БДУ — без дополнительных уточнений.
НКДР — не классифицированный(ая)(ое) в других рубриках.
— код основной болезни. Главный код в системе двойного кодирования, содержит информацию основной генерализованной болезни.
* — факультативный код. Дополнительный код в системе двойного кодирования, содержит информацию о проявлении основной генерализованной болезни в отдельном органе или области тела.

Что надо знать про код 36 в больничном и как его оплатить

Код 36 в больничном — это отметка о нарушении работником графика приема у лечащего врача.

Какие коды используются в больничном листе

В документах о болезни для работодателя диагноз из медицинской карты не указывают. Причину освобождения от работы обозначают общими группами: заболевание, травма, уход за ребенком и пр. Каждой группе присвоено цифровое обозначение, которое указывают в бланке.

Их делят на:

1. Основные. Они содержат перечень заболеваний. Основной указывают всегда.

2. Дополнительные — для длительного лечения в санатории, курортном учреждении, дополнительного декрета и заболеваний из-за наркомании и алкоголизма. Дополнительный указывают в дополнение к основному.

3. Иные. Они содержат отметки о нарушении врачебного режима, о продлении больничного листа, об установлении инвалидности и пр. Иные указывают в дополнение к основным и дополнительным.

В зависимости от цифровых обозначений в бланке бухгалтер производит расчет пособий по временной нетрудоспособности и направляет данные в ФСС.

Расшифровка причин нетрудоспособности

Цифровые обозначения закреплены законодательно — гл. IX Приложения к Приказу Минздрава от 01.09.2020 № 925н. Из расшифровки понятно, что означает код 36 в больничном листе и иные показатели. Основные:

Дополнительные:

Иные:

Что означает код 36

Из Приложения к Приказу Минздрава от 01.09.2020 № 925н следует ответ на вопрос, что означает иное 36 в больничном листе: несоблюдение работником графика посещения лечащего врача. Отметку 36 ставят, когда пациент не явился в назначенный день на прием к врачу, а при последующем осмотре признаков заболевания не установлено и пациент признан здоровым.

При указании «36» листок заполняют так:

Как оплатить, если в строке «иное» стоит код 36

Порядок, как оплачивать код 36 в больничном листе, разъяснен ФСС в письме ГУ — МРО ФСС от 01.09.2020 № 14-15/7710-2216л.

Рассмотрим пример оплаты:

1. Сотруднику выдали листок нетрудоспособности на период с 01.06.2021 по 15.06.2021.

2. В нем указана отметка о несоблюдении режима — «24», датированная 11.06.2021. В строке «иное» указано значение «36» (15.06.2021 явился на прием здоровым).

В такой ситуации выплаты выглядят так:

1. За период с 01.06.2021 по 10.06.2021 — по среднему заработку.

2. За 11.06.2021 — в день нарушения режима оплата по региональному МРОТ районный коэффициент (при наличии).

3. За период с 12.06.2021 по 15.06.2021 — без оплаты.

ФСС отметил: пропущенные дни приема ко времени нетрудоспособности не относятся и не подлежат оплате.

Наличие в больничном отметки о нарушении режима не всегда является основанием для снижения или отмены оплаты.

Если прием пропущен по уважительной причине (иная болезнь, чрезвычайное происшествие и пр.), работнику необходимо предоставить работодателю подтверждающие документы.

Работодателю следует направить подтверждающие документы с сопроводительным письмом в ФСС с расчетом размера пособия. В случае, если ФСС признает нарушение режима обоснованным, период болезни оплатят в полном размере.

Коды нетрудоспособности в больничном листе — расшифровка (2020-2021)

Как выглядит больничный

Выдача и заполнение листков нетрудоспособности регулируется приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2020 № 925н (вступит в силу с 14.12.2020 вместо прежнего приказа от 29.06.2011 № 624н). Больничный является бланком строгой отчетности (БСО), который подтверждает, что человек в определенный период был нетрудоспособен вследствие заболевания, травмы, беременности или в связи с уходом за заболевшим членом семьи. Форма бланка утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. На рисунке показано, как выглядит лицевая сторона бланка:

Под штрихкодом должен стоять уникальный номер больничного листа.

Оборотная сторона бланка:

С 01.07.2017 правомерно оформлять электронный лист нетрудоспособности, который введен законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ. Для этого должны быть выполнены следующие условия:

См. также «Как работает электронный больничный лист».

В системе электронный лист нетрудоспособности выглядит иным образом по сравнению с бумажным вариантом, однако заполнение как электронно, так и от руки требует введения одних и тех же параметров.

О новшествах в порядке выдачи больничных листов читайте в статье.

Закодированная информация

Некоторые сведения вносятся в больничный лист с помощью кодов. К таковым относятся:

  • причина нетрудоспособности;
  • нарушения режима;
  • родственные связи;
  • условия исчисления;
  • иные сведения.

Сделано это из таких соображений:

  • можно сохранить определенную конфиденциальность сведений, так как без знания расшифровки кодов нетрудоспособности в больничном листе сложно понять, по какой причине выписан больничный;
  • это придает универсальность и уменьшает число ошибок при заполнении;
  • это экономит место на бланке, куда надо внести много разных сведений.

В нашей статье остановимся подробнее на кодах причин нетрудоспособности. Они заполняются работником медицинской организации. На рисунке показано, где именно на бланке находятся поля кодов причин нетрудоспособности:

Как видим, есть три поля для заполнения. Коды и их расшифровки представлены на схеме:

Первое поле указывает на исходную причину нетрудоспособности, во втором уточняется причина. Третье поле предназначено для случаев, когда исходная причина изменилась.

Что означают коды 02 и 01

Коды, которые чаще других используются при заполнении больничного:

Подпишитесь на рассылку

  • причина нетрудоспособности под кодом 01 — заболевание,
  • код 02 означает, что человек получил травму.

Стоит внимательно отнестись к классификации заболеваний, так как кодом 01 обозначается не любое из них. Для некоторых существуют отдельные шифры, например для туберкулеза — код 11.

То же самое можно сказать о коде 02. Этим кодом обозначается травма, полученная работником вне исполнения трудовых обязанностей. Для травм, полученных на производстве, существует код 04.

Данные поля заполняет работник медицинского учреждения, однако для бухгалтера они имеют большое значение, так как от особенностей заболеваний зависят способы расчета пособий по временной нетрудоспособности, а также допустимые сроки, на которые можно выдавать больничный лист. Полный список правил и сроков выдачи приведен в приказе от 01.09.2020 № 925н.

Как рассчитать больничный, подробно описано в типовой ситуации «КонсультантПлюс». Еще больше полезных материалов вы найдете, если оформите пробный бесплатный доступ к К+.

Код причины нетрудоспособности 09

Отдельного внимания заслуживает причина нетрудоспособности 09 в больничном листе. Больничный с таким кодом выдается не по причине болезни самого застрахованного лица, а в случае ухода за больным членом семьи. При этом уход за больным родственником фактически должен осуществлять человек, получивший листок нетрудоспособности, иначе его выдача незаконна.

Одновременно с кодом 09 должны быть заполнены строки «По уходу»:

В них необходимо указать возраст больного, за которым осуществляет уход лицо, получающее больничный, их родственную связь, а также Ф. И. О. больного. Как видим, всего в бланке для этих целей отведено две строки, то есть для ухода за двумя членами семьи достаточно одного больничного. А вот если появится третий больной, требующий ухода, придется выписывать еще один больничный.

Эта информация нужна бухгалтеру также для верного расчета пособия и определения количества дней, на которые работник может быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.

Код 31 в листке нетрудоспособности

Рассмотрим поле «Иное» в больничном листе:

Ответим на вопрос, что означает код 31 в больничном листе. Этот код попадает именно в поле «Иное», которое по смыслу связано с полем «Приступить к работе с». То есть если работник не может приступить к работе (поле «Приступить к работе с» пустое), необходимо обозначить причину данного обстоятельства.

Код 31 «Продолжает болеть» означает, что работник должен продолжить лечение. В этом случае работник медицинского учреждения выписывает продолжение листка нетрудоспособности, первичный же больничный можно считать окончательно оформленным и передать в бухгалтерию для оплаты, несмотря на то, что работник все еще находится на больничном.

***

Коды нетрудоспособности заполняются медицинским работником, но являются важной информацией для бухгалтера, так как исходя из указанных причин нетрудоспособности он будет начислять пособия, которые могут рассчитываться по-разному для разных заболеваний. Кодировкой пользуются для удобства и экономии места, а также для сохранения конфиденциальности информации.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Больничный лист».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

КОДЫ ЗАБОЛЕВАНИЙ В БОЛЬНИЧНОМ ЛИСТЕ С РАСШИФРОВКОЙ

Зачем разбираться, что означают коды в больничном листе? Чтобы понять, правильно ли ФСС начислил пособие. Бывают ситуации, когда от верной расшифровки зависит, какие дни бюллетеня оплачиваются исходя из среднего заработка, а какие — исходя из МРОТ. Иногда коды подсказывают, какой процент от стажа надо применять при расчете пособия. Об этих и других тонкостях рассказано в настоящей статье.

Что значит код причины нетрудоспособности

Он в зашифрованном виде показывает, на каком основании человеку выдали бюллетень. Данный код проставляют в больничном листе в поле «Причина нетрудоспособности». Оно состоит из трех блоков:

  1. Две клетки с подписью «код». В них указывают код причины, по которой работник обратился к врачу в первое посещение и получил листок нетрудоспособности.
  2. Три клетки с подписью «доп код». Их заполняют только в определенных случаях (см. таблицу).
  3. Две клетки с подписью «код изм.». Их заполняют в ситуации, когда изменилась причина нетрудоспособности (например, при корректировке изначально поставленного диагноза).

Все значения с расшифровкой приведены на оборотной стороне бланка бюллетеня.

Таблица с расшифровкой кодов нетрудоспособности в больничном листе

Первый блок (первоначальная причина обращения к врачу)

Код

Расшифровка

01

Заболевание

02

Травма

03

Карантин

04

Несчастный случай на производстве или его последствия

05

Отпуск по беременности и родам

06

Протезирование в стационаре

07

Профессиональное заболевание или его обострение

08

Долечивание в санатории

09

Уход за больным членом семьи

10

Иное состояние (отравление, проведение манипуляций и др.)

11

Заболевание, указанное в пункте 1 Перечня социально значимых заболеваний (утв. постановлением Правительства РФ от 01.12.04 № 715). Например, туберкулез, гепатиты B, C, сахарный диабет и др.

12

Уход за ребенком в возрасте до 7 лет, если его болезнь включена в специальный перечень (утв. приказом Минздравсоцразвития от 20.02.08 № 84н)

13

Уход за ребенком-инвалидом

14

Уход за ребенком, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием (проставляется при согласии сотрудника)

15

Уход за ВИЧ-инфицированным ребенком (проставляется при согласии сотрудника)

Второй блок (дополнительные трехзначные кодификаторы)

Код

В каком случае проставляется

017

При лечении в специализированном санатории

018

При санаторно-курортном лечении в связи с несчастным случаем на производстве в период временной нетрудоспособности (до направления на МСЭ)

019

При лечении в клинике научно-исследовательского учреждения (института) курортологии, физиотерапии и реабилитации

020

При дополнительном отпуске по беременности и родам

021

При заболевании или травме, наступившей вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением

Причины заболеваний и правовые последствия для работодателя

Коды больничного 01, 02

Код 01 в больничном листе означает, что сотрудник отсутствовал на работе из-за болезни (грипп, пневмония, гайморит и проч.).

Код 02 означает, что человек пропускал работу из-за травмы.

Получив бюллетень с одним из этих кодов, кадровик должен отразить сведения в табеле учета рабочего времени (обычно используют формы № Т-12 или № Т-13, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1). Соответствующие дни отмечаются символами «Б» или «19». 

Далее бухгалтер вычисляет средний заработок, а ФСС перечисляет пособие по временной нетрудоспособности. При этом первые три дня оплачивает работодатель за счет собственных средств. Остальные дни, начиная с четвертого, финансирует ФСС. Об этом сказано в пункте 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Код больничного 04

Код 04 в листке нетрудоспособности означает, что человек пропустил работу из-за несчастного случая на производстве или его последствий.

В табеле по форме № Т-12 или № Т-13 дни пропуска отмечаются символами «Б» или «19».

Пособие по такому бюллетеню выдается за все время вплоть до даты выздоровления или до установления факта стойкой утраты трудоспособности. Размер выплаты рассчитывается исходя из 100% среднего заработка независимо от стажа, но за полный календарный месяц не может превышать максимального размера. Он равен утвержденному законом максимальному размеру ежемесячной страховой выплаты, умноженному на четыре (ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Коды нарушения режима 23, 24

Значимая информация содержится в поле больничного листа, которое называется «Отметки о нарушении режима». Здесь проставляется двузначный код и дата нарушения. Чаще всего используются следующие отметки.

Код 23 показывает несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача.

Код 24 показывает несвоевременную явку на прием к врачу.

Если стоят данные значения, то начиная с указанной в этом поле даты пособие считают в размере, который не превышает за полный календарный месяц МРОТ, установленного на текущий год и умноженного на районный коэффициент (при его наличии). Это правило применяется даже в случае, когда фактический средний заработок сотрудника превышает МРОТ.

Пример

Стаж специалиста составляет 15 лет, его средний заработок больше, чем минимальный размер оплаты труда.

С 10 по 17 февраля 2021 года он находился на лечении в стационаре. 14 февраля сотрудник нарушил режим, и врач сделал отметку в бюллетене.

Величина пособия:

  • за период с 10 по 13 февраля — исходя из фактического среднего заработка, умноженного на 100%;
  • за период с 14 по 17 февраля — по формуле: МРОТ на 2021 год, деленный на 28 (число дней в феврале) и умноженный на 4 (число дней больничного, начиная с даты, когда был нарушен режим).

Строка «Иное» (код 31, 36)

В ней в зашифрованном виде приведены дополнительные сведения. Вот некоторые из них.

Код 31 обозначает, что человек нуждается в длительном лечении, и, хотя ему выдали на руки листок нетрудоспособности, он продолжает болеть. В этом случае он сдает первичный лист в бухгалтерию и получает пособие за первую часть болезни. В этом документе поле «Приступить к работе» не заполняется. А в поле «Иное» стоит код 31, что расшифровывается как «продолжает болеть».

Код 36 указывает на следующую ситуацию. Сотрудник, находясь на больничном, пропустил очередной прием у врача. А когда явился (позже назначенной даты), был признан трудоспособным. Поля бюллетеня заполняются так:

  • «Отметки о нарушении режима» — стоит 24 и дата пропущенного приема;
  • «Освобождение от работы» — указан период с начала болезни до даты пропущенного приема;
  • «Иное» — стоит 36;
  • «Приступить к работе» — остается пустым.

ВНИМАНИЕ. Пособие по бюллетеню, в котором в поле «Иное» указан код 36, вычисляется так.  С начала болезни и по дату, предшествующую неявке, — исходя из фактического среднего заработка. За день неявки — в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного на текущий год и умноженного на районный коэффициент (при его наличии). С даты, следующей за днем неявки, пособие вообще не начисляется (письмо Московского отделения ФСС от 01.09.20 № 14-15/7710-2216л). 

Код подчиненности в больничном листе

Это поле находится в том разделе листка нетрудоспособности, который заполняют работодатели.

Здесь нужно проставить пять цифр, присвоенных компании или предпринимателю при постановке на учет в Фонде социального страхования. Посмотреть их можно в извещении о регистрации, полученном в отделении ФСС.

Какие коды указывать работодателю

Работодателю следует проставить в бюллетене код подчиненности и заполнить поле «Условия исчисления» (шифры приведены на обороте бланка больничного листа).

Врачи указывают все остальные коды, в частности: причины нетрудоспособности, отметки о нарушении режима и соответствующие значения в поле «Иное».

ВАЖНО. Если медики заполнили больничный лист с ошибками (в том числе с неверными кодами заболеваний), и бухгалтерия его оплатила, ФСС скорее всего откажет в возмещении пособия. Но суды в подобных ситуациях поддерживают страхователей.

Международная классификация болезней МКБ-10

Международная статистическая классификация болезней и проблем, связанных со здоровьем (англ. International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems).

Еще в 1856 г. Уильям Фарр (англ. William Farr) заявил, что : «Классификация — это метод обобщения» …

Медики часто кодируют заболевания. Например, в больничном листе очень часто вместо диагноза мы видим только код болезни. В этом случае определенную информацию о том, что представляет собой тот или иной шифр заболевания, можно получить в данном разделе.

Код болезни берётся из Международной классификации болезней - МКБ. МКБ составлена Всемирной организацией здравоохранения и предназначена для классификации заболеваний, травм и других проблем со здоровьем. МКБ периодически обновляется на конференциях ВОЗ. На данный момент актуальна десятая Международная классификация болезней - МКБ-10.

С помощью нашего сайта Вы можете расшифровать коды МКБ в больничном листе. У Вас есть возможность быстрого, удобного поиска и перехода, как по диагнозам, так и по шифрам.

Классификация состоит из 21-го класса болезней. Классы разделены на блоки. Кодирование — алфавитно-цифровое.

МКБ также поможет Вам узнать все болезни любого органа или системы.

Класс IA00-B99Некоторые инфекционные и паразитарные болезни
Класс IIC00-D48Новообразования
Класс IIID50-D89Болезни крови, кроветворных органов и отдельные нарушения, вовлекающие иммунный механизм
Класс IVE00-E90Болезни эндокринной системы, расстройства питания и нарушения обмена веществ
Класс VF00-F99Психические расстройства и расстройства поведения
Класс VIG00-G99Болезни нервной системы
Класс VIIH00-H59Болезни глаза и его придаточного аппарата
Класс VIIIH60-H95Болезни уха и сосцевидного отростка
Класс IXI00-I99Болезни системы кровообращения
Класс XJ00-J99Болезни органов дыхания
Класс XIK00-K93Болезни органов пищеварения
Класс XIIL00-L99Болезни кожи и подкожной клетчатки
Класс XIIIM00-M99Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани
Класс XIVN00-N99Болезни мочеполовой системы
Класс XVO00-O99Беременность, роды и послеродовый период
Класс XVIP00-P96Отдельные состояния, возникающие в перинатальном периоде
Класс XVIIQ00-Q99Врожденные аномалии [пороки развития], деформации и хромосомные нарушения
Класс XVIIIR00-R99Симптомы, признаки и отклонения от нормы, выявленные при клинических и лабораторных исследованиях, не классифицированные в других рубриках
Класс IXXS00-T98Травмы, отравления и некоторые другие последствия воздействия внешних причин
Класс XXV01-Y98Внешние причины заболеваемости и смертности
Класс XXIZ00-Z99Факторы, влияющие на состояние здоровья населения и обращения в учреждения здравоохранения
Класс XXIIZ100Хирургическая практика

Причина нетрудоспособности 05 020, что это – коды на больничных листах расшифровка РФ

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 25 декабря 2020 г.

В больничном листе (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н) некоторая информация указывается в зашифрованном виде. Так, специальные коды причин нетрудоспособности в больничном листе заменяют словесное описание того, что послужило поводом для выдачи листка нетрудоспособности. Значение кодов нетрудоспособности в больничном листе законодательно установлены, т. е. сотрудники медицинских организаций при заполнении листков нетрудоспособности используют единые утвержденные коды (гл.IX Приложения к Приказу Минздрава от 01.09.2020 N 925н).

Коды больничных листов и их расшифровка

Бухгалтеру нужно знать значения кодов болезней в больничном листе для того, чтобы правильно оплатить больничный, либо не оплачивать его, а только передать необходимые сведения в ФСС. Ведь, например, код «01» в больничном означает «Заболевание». Т.е. пособие работнику нужно выплатить за первые 3 календарных дня болезни с учетом его стажа. А если в больничном стоит код «05» («Отпуск по беременности и родам») или код «04» («Несчастный случай на производстве или его последствия»), то положенное работнице или работнику пособие выплачивает ФСС. Напомним, что с 2021 года зачетный механизм, когда работодатель сначала сам платит пособие сотруднику, а затем зачитывает выплаченные суммы в счет взносов, больше не применяется ни в одном из регионов РФ.

Коды причины нетрудоспособности в больничном листе: расшифровка

Коды заболеваний в больничных листах обозначают следующее:

Код в больничном листе Что означает
01 Заболевание
02 Код 02 в больничном листе что означает? А означает он, что временная нетрудоспособность вызвана травмой
03 Карантин
04 Несчастный случай на производстве или его последствия
05 Отпуск по беременности и родам
06 Протезирование в стационаре
07 Профессиональное заболевание или его обострение
08 Долечивание в са­на­то­рно-курортной организации
09 Уход за больным членом семьи
10 Иное состояние (отравление, проведение манипуляций и др.)
11

Заболевание, указанное в п.1 Перечня социально значимых заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства от 01.12.2004 № 715 (например, туберкулез, гепатиты B, C, сахарный диабет и др.)

12 Данный код указывается, если больничный выписан в связи с болезнью ребенка в возрасте до 7 лет и его болезнь включена в специальный перечень (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н)
13 Этот код отражается в больничном, если он выписан в связи с уходом за ребенком-инвалидом
14 Такой код проставляется в листке нетрудоспособности, если он оформляется для ухода за ребенком, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании
15 Код «15» означает, что временная нетрудоспособность вызвана необходимостью ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком

Если, например, причина нетрудоспособности поменялась, то один из этих кодов будет указан в ячейках «код изм» больничного листа. Т.е. бухгалтеру при расчете пособия обязательно нужно обращать внимание, заполнены эти ячейки или нет.

Другие коды в больничном листе

Также в листке нетрудоспособности можно увидеть закодированную информацию в следующих ячейках:

  • «Доп код». Например, если в этих ячейках будет стоять код 021 (заболевание или травма, наступившие в результате алкогольного/наркотического/токсического опьянения), то пособие может быть выплачено в меньшем размере;
  • Код родственной связи. Этот код заполняется, если больничный выдан в связи с уходом за больным членом семьи. К примеру, код «38» («Мать») означает, что работница-родительница ухаживала за своим больным ребенком. В этом случае будет указано, что причина нетрудоспособности – 09 в больничном листе;
  • Код, означающий нарушение режима. Допустим, в больничном может быть указан код «24». На основании этого кода бухгалтер может сделать вывод, что заболевший работник не явился на прием к врачу в назначенный день;
  • Код, обозначающий иную дополнительную информацию. Например, код «31» в строке «Иное» означает, что работник продолжает болеть и ему выдан новый больничный. А код «36» означает, что работник после выдачи/продления листка нетрудоспособности на прием к врачу не явился, но при очередном посещении признан трудоспособным.

Какие коды нужно указывать работодателю

При заполнении работодателем своей части больничного листа ему, в числе прочих данных, в некоторых случаях необходимо указать код в строке «Условия исчисления». Например, если работник имеет инвалидность, то ставится код «45».

Код подчиненности в больничном листе

Также работодателю обязательно нужно заполнить ячейки кода подчиненности. Этот код, состоящий из 5 цифр, присваивается работодателю вместе с регистрационным номером при постановке на учет в ФСС. А найти код подчиненности можно в уведомлении о регистрации, выданном вашим отделением Фонда.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

— Человек просто заболел, коронавирус тут ни при чем, случилось вполне заурядное недомогание. В таком случае и больничный будет самым обычным. Листок нетрудоспособности будет оформлен после выздоровления. Код «01».

— Сам человек или кто-то из проживающих с ним членов семьи вернулся из неблагонадежной по COVID-19 страны. Никаких признаков болезни при этом нет. Но сам вернувшийся и его домочадцы обязаны провести 14 дней дома. Каждому работающему из них будет оформлен электронный «карантинный» больничный. Код «03».

— Человек вернулся из-за границы больной. В этом случае он будет госпитализирован в больницу, после выписки он получит и принесет на работу обычный больничный. Код «01».

— Человек прилетел из-за границы здоровым, отправился на самоизоляцию, через несколько дней почувствовал себя плохо. При возвращении на работу у человека окажутся сразу два больничных: электронный на первые дни карантина и обычный листок нетрудоспособности на время, проведенное в больнице. Код «01» и «03».

— Человек предполагает, что у него был контакт с носителем коронавируса, и заболевает. Вызванный врач проведет осмотр, если клиническая картина сходна с типичной при COVID-19, назначит тест. После выздоровления представит обычный листок нетрудоспособности. Код «01».

— Человек не болеет, нигде не был, но вынужден сидеть дома с ребенком до 7 лет из-за того, что детский сад по решению Роспотребнадзора закрыт на карантин. В таком случае одному из родителей выдается больничный. В нем будет указан код «03», обозначающий карантин. А в специальную графу вписано имя ребенка. Выдается такой листок нетрудоспособности в детских поликлиниках.

— Сотрудники старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания и обязанные соблюдать режим самоизоляции. Листок нетрудоспособности им должен доставить курьер. Код «03». Сотрудникам старше 65 лет положен больничный лист по карантину с 20 по 30 апреля. Работодатель должен отправить в Фонд соцстраха списки таких сотрудников. Больничный будет оформлен в электронном виде и оплачен из средств ФСС.

Оплата

Код «01»

Первые три дня оплачиваются за счет работодателя, последующие — за счет средств Фонда соцстраха. Если стаж меньше пяти лет, заплатят 60 процентов среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 процентов, свыше 8 лет — полный средний заработок.

Код «03»

Оплата поступает напрямую из Фонда соцстраха, минуя работодателя. За первые семь дней карантина деньги перечислят на следующий день после того, как документы поступят в ФСС, по практике — примерно через неделю. После закрытия электронного больничного придет оплата и второй недели самоизоляции.

Для оформления такого больничного надо отправить заявление на сайте ФСС. Фонд соцстраха запросит необходимые данные у самого человека, его работодателя и других госорганов. После их получения незамедлительно перечислит на банковский счет заявителя положенную ему сумму.

В этой статье мы расскажем, что нужно знать работодателю и HR-менеджеру о листе нетрудоспособности.

Лист нетрудоспособности – это документ, на основании которого выдается денежное пособие сотрудникам, которые отсутствовали на работе по причинам, связанным с состоянием здоровья (личного, детей, родственников или в связи с рождением ребенка). Документ выдается в строго установленном порядке. Если при его заполнении были допущены ошибки, то уполномоченный по социальному страхованию, а также бухгалтер, не вправе начислять предназначающиеся сотруднику выплаты.

Что такое временная нетрудоспособность

Документально подтвержденные причины или обстоятельства, которые официально оправдывают сотрудника, неспособного выполнять свою работу называют временной нетрудоспособностью.

Выделяют два вида временной нетрудоспособности:

  1. Полная – невозможность выполнения любого вида профессиональной деятельности на определенный срок, с необходимостью лечения и создания специального режима. Исключает любой вид физической и умственной нагрузки, дает полное освобождение от обязательств перед работодателем.
  1. Частичная – невозможность выполнять свои прямые функциональные обязанности на постоянном месте работы, но способность выполнять задачи облегченного характера. При этом сотрудник может по-прежнему выполнять свои функции, но исключая тяжелую физическую нагрузку или контакт с вредными химикатами.

Какие листы нетрудоспособности бывают

Выделяют ряд обстоятельств, ссылаясь на которые человек не может выполнять трудовые обязательства. Каждая причина в больничном листе имеет свои коды. Мы приводим их не по возрастанию нумерации, а в произвольном порядке.

Заболевание (ЛН 01)

Работник может претендовать на больничный отпуск, если его состояние может отразиться на качестве работы. К сожалению, не все заболевания дают право на оформление и получение ЛН. При тяжелых формах болезни, а также при обострении хронических заболеваний, в больничном листе указывается причина нетрудоспособности 01.

Отпуск по беременности и родам (ЛН 05)

Одним из видов пособий являются выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница компании может получить больничный лист до и после родов. Сроки нетрудоспособности устанавливаются доктором исходя из состояния пациентки.

Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком (ЛН 12)

Если заболел ребенок, мама также может рассчитывать на получение больничного. Выдается ЛН с целью ухода за больным ребенком. На оформление документа могут рассчитывать как мама, так и папа, а также дедушки и бабушки. Родители могут оформить больничный частями, попеременно.

Несчастный случай на производстве или травма, полученная в быту (ЛН 02)

Травма, которая получена в результате несчастного случая на производстве или в быту, является частной предпосылкой для получения ЛН. Случай подтвержденного травматизма при выполнении функциональных обязанностей на рабочем месте может повлиять на размер пособия. Пострадавший может рассчитывать на получение компенсации. Стоит учитывать, что данная ситуация может также сопровождаться штрафами для работодателя.

Карантин (ЛН 03)

На предприятии, в месте где вы работаете в или учебном заведении, которое посещают ваши дети, может быть объявлен карантин. Если кто-то из сотрудников или учеников является переносчиком инфекционного заболевания, то объявляется карантин, период которого зависит от специфики инфекции и времени ее лечения.

При этом на предприятии или в офисе проводят ряд режимных противоэпидемических мероприятий, цель которых – полная изоляция бактериологического очага поражения на территории. Решение о карантине принимает исключительно руководящая инстанция. Обнаружение заболевания не является гарантией объявления карантина, если это единичный случай, то человек уходит в больничный отпуск до полного выздоровления.

Уход за больным родственником (ЛН 09)

Сотрудник компании может воспользоваться своим правом на оформление листа временной нетрудоспособности, даже в том случае, если болеет не он сам, а кто-то из членов его семьи.

Получение больничного листа касается таких случаев:

  • Серьезно болен один из членов семьи, и ему необходим постоянный уход
  • Ухудшение здоровья одного из родственников, который является инвалидом

Важно отметить, что за людьми, пребывающими в дееспособном состоянии постоянно, уход назначен быть не может. В ситуациях с инвалидностью рассматриваются исключительно варианты, при которых происходит резкое ухудшение состояния здоровья.

Санаторно-курортное лечение или реабилитация (ЛН 08)

При отсутствии сотрудника по причине санаторно-курортного лечения ему выдается ЛН аналогичный традиционному больничному листу. На бланке документа только вписывается соответствующий причине код.

Право на отвод от работы имеют только те работники, которые были направлены в санаторий по медицинским показаниям, а не по собственной инициативе.

Восстановительный период необходим после любого оперативного вмешательства. Срок реабилитации определяется лечащим доктором в зависимости от состояния пациента.

Протезирование (ЛН 06)

Протезирование рассматривается как частный вид операционного вмешательства. Сотрудник получает право на оформление больничного листа, сроки которого утверждаются доктором.

Расшифровка кодов в больничном листе

Коды Причины нетрудоспособности в больничном листе
01 Заболевание
02 Травма
03 Карантин
04 Несчастный случай на производстве и его последствия
05 Отпуск по беременности и родам
06 Протезирование в стационаре
07 Профессиональное заболевание или его обострение
08 Реабилитация после операции, долечивание в санатории
09 Уход за больным членом семьи
10 Иное состояние (отравление, проведение манипуляций и пр.)
11 Заболевание, указанное в п.1 Перечня социально значимых заболеваний (например, туберкулез, гепатиты B, C, сахарный диабет и др.)
12 Болезнь ребенка в возрасте до 7 лет, уход за больным ребенком
13 Уход за ребенком-инвалидом
14 В случае заболевания, связанного с поствакцинальным осложнением или при злокачественном новообразовании
15 Нетрудоспособность связана с необходимостью ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком
17 Лечение в специализированном санатории
18 Санаторно-курортное лечение, связанное с несчастным случаем на производстве
19 Физиотерапия, реабилитационный период
20 Дополнительный отпуск по беременности и родам
21 Травма наступила вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Советы для HR-менеджера: что заполняет работодатель

Сотрудник отдела кадров должен удостовериться в подлинности листа нетрудоспособности.

Факторы, удостоверяющие подлинность больничного листа:

  • Наличие порядкового номера
  • На листе должен быть логотип социального страхования
  • Водяные знаки, выпуклый штрихкод
  • Специальный формат бумаги в голубом цвете
  • Заполнение в соответствии с регламентом: с прописанным кодом причины, личными данными пациента, печатями медучреждения и подписями

При заполнении своей части больничного листа работодателем, в числе прочих данных, в строке «Условия начисления” в некоторых случаях следует указывать код ЛН.

Сегодня, в связи с реформой здравоохранения и автоматизацией многих процессов, работающие люди могут оформить электронные листы нетрудоспособности.

Интересные публикации

Коды отпусков по болезни | Кронос | Управление персоналом

Запланированный заранее отпуск по болезни Больной Предварительно одобрено
Звонил в день, звонил по требованию Больной внеплановые
Вызван с нарушением требований к звонку (соблюдайте политику отдела в отношении оплаты) Больной AWOL Поздний вызов
Не звонить или не показываться (когда вы не хотите платить сотруднику за отведенное время) Либо больной, либо (без уважительной причины) AWOL не звонить или не показываться
Предварительный прием к врачу по закону FMLA FMLA Sick.Работник может заменить использование другого оплачиваемого отпуска (отпускного, личного и т. Д.) После того, как исчерпал свой отпуск по болезни. Применяются те же правила. Предварительно одобрено
Вызван в день звонка и выполнил требования со ссылкой на FMLA FMLA Sick. Сотрудник может заменить использование другого оплачиваемого отпуска (отпускного, личного и т. Д.) После того, как исчерпал свой отпуск по болезни. Применяются те же правила. внеплановые
Вызван в день обращения со ссылкой на FMLA, но нарушены требования к вызову FMLA Sick.Сотрудник может заменить использование другого оплачиваемого отпуска (отпускного, личного и т. Д.) После того, как исчерпал свой отпуск по болезни. Применяются те же правила. AWOL Поздний вызов
Запланированный отпуск по болезни заранее со ссылкой на FMLA. Руководитель не получил уведомления от отдела кадров Заявление о болезни в соответствии с FMLA Предварительно одобрено
Вызывается со ссылкой на FMLA (руководитель не получил уведомления от отдела кадров) Заявление о болезни в соответствии с FMLA внеплановые
Вызван с нарушением требований к вызову и ссылкой на FMLA (руководитель не получил уведомления от отдела кадров) Заявление о болезни в соответствии с FMLA AWOL Поздний вызов
Вызван со ссылкой на FMLA (руководитель получил уведомление от отдела кадров) и запросил использование отпуска или использовал все доступное время по болезни FMLA Отпуск Предварительно одобрено
Вызывается со ссылкой на FMLA (руководитель не получил уведомление от отдела кадров) и не имеет отпуска по болезни, чтобы взять Заявление об отпуске по закону FMLA внеплановые
Вызывается со ссылкой на FMLA (руководитель не получил уведомления от отдела кадров) и имеет время по болезни или отпуску, чтобы принять Личное рассмотрение FMLA внеплановые
Вызывается со ссылкой на FMLA (руководитель получил уведомление от отдела кадров) FMLA Personal внеплановые
Вызывается со ссылкой на FMLA (руководитель не получил уведомления от отдела кадров), и у него нет времени для отпуска по болезни, отпуска или личного отпуска, чтобы взять Неоплаченный FMLA Ожидается внеплановые FMLA Неоплаченный Предварительно одобрено
Сотрудник получил травму на работе.
Этот код ограничен днем ​​получения травмы.
Больной Производственная травма
Сотрудник получил травму на работе и подал иск о компенсации работнику. Больной Компенсация рабочим
Сотрудник получил травму на работе.
Сотрудник подал иск о компенсации работникам и имеет действующий FMLA для этого условия.
FMLA Sick. Работник может заменить использование другого оплачиваемого отпуска (отпускного, личного и т. Д.).) после того, как они исчерпали свой отпуск по болезни. Применяются те же правила. Компенсация рабочим
Сотрудник получил травму на работе и подал иск о компенсации работнику.
Сотрудник не хочет использовать накопленный отпуск.
Компенсация рабочим Неоплаченная компенсация рабочим

Последствия невыхода на работу - Improv3

25. 08. 2020.

Последствия невыхода на работу

Вне зависимости от причины и типа невыход на работу приводит к увеличению затрат.

Раньше затраты на невыход на работу считались неизмеримыми и неуправляемыми и поэтому часто преуменьшались и систематически игнорировались. Однако в последние годы тенденции меняются, поэтому издержки прогулов в организациях пытаются выявлять, дифференцировать и, возможно, сокращать с помощью определенных передовых инструментов и методологий.

Все чаще признается, что стоимость прогулов - это не только стоимость компенсации, выплачиваемой больным работникам, но и целый ряд прямых и косвенных затрат, которые обременяют не только работодателя, но и экономику в целом.

Затраты на невыход на работу включают следующие три типа:

Прямые затраты

Эти затраты легко заметны большинству работодателей при расчете заработной платы работников и напрямую связаны с тем фактом, что работник отсутствует в рабочем процессе. . Прямые затраты включают, среди прочего:

  • Пособия по болезни за счет работодателя
  • Пособия по заработной плате, пока работник находится в отпуске
  • Расходы на замену рабочих
  • Стоимость сверхурочных часов
  • Размеры других пособий, определяемых коллективные договоры или положения о труде, которые связаны с отсутствием работников

Парадоксально, но подавляющее большинство работодателей считают прямые затраты доминирующими в общих затратах на невыход на работу.Однако правда в другом - прямые затраты составляют лишь четверть общих затрат на прогулы, в то время как другие ¾ составляют другие виды затрат.

Административные расходы

Включите все затраты на дополнительную административную работу, которую необходимо вложить в организацию для решения проблемы невыхода работников на работу, а также административные расходы, понесенные для компенсации отсутствия работников в рабочем процессе путем найма нового работника. . Поэтому сюда включаем:

  • Стоимость расчета заработной платы отсутствующих в рабочем процессе работников
  • Стоимость увеличенного объема документации, которую необходимо обработать для отсутствующих работников
  • Стоимость процесс отбора заменяющих работников
  • Административные расходы на найм заменяющих работников
  • Стоимость оснащения и включения замещающих работников в бизнес-процесс и т. д.

Косвенные затраты

Косвенные затраты составляют наибольшую долю от общих затрат на невыход на работу. Они включают в себя все те расходы, которые многие работодатели не связывают напрямую с прогулами, и которые также влияют на общую картину бизнеса компании. Таким образом, косвенные затраты на невыход на работу включают:

  • Стоимость обучения заменяющих рабочих
  • Дополнительные управленческие часы, потраченные на обучение и наблюдение за заменяющими рабочими
  • Стоимость простоя и / или прерывания бизнеса
  • Колебания рабочих
  • Уменьшение количества клиентов / Удовлетворенность пользователей из-за невозможности доставки и / или задержек в доставке
  • Снижение производительности
  • Падение бренда работодателя и т. д.

Косвенные затраты представляют собой серьезную проблему для менеджмента большинства компаний, поскольку их очень трудно дифференцировать в рамках затрат на рабочую силу. Поэтому такой тип затрат, пожалуй, проще всего объяснить на примере падения производительности в случае увеличения количества пропусков рабочего процесса.

Возьмем, к примеру, что в одной организационной единице, отвечающей за один бизнес-процесс, есть пять работников, один из которых часто по разным причинам временно «выпадает» из бизнес-процесса (прогулы).Затем представитель работодателя перераспределяет всю работу между оставшимися четырьмя работниками, которым в таком случае придется работать быстрее и дольше, чтобы компенсировать нехватку одного работника. В том случае, если это происходит часто или если явление является длительным, это неизбежно расстроит рабочих, которые работают не по средствам, следовательно, их производительность снизится, а вероятность получения травм на работе увеличится, и, в конечном итоге, произойдет текучесть кадров.

Если, с другой стороны, заменяющие работники наняты для замены пропавшего, согласно данным исследования (Исследование общего финансового воздействия отсутствия сотрудников; 06/10; Mercer Health & Benefits LLC), из-за В процессе введения в должность эффективность падает между 20% и 30%, в то время как часы замещающего персонала обходятся на 15-20% больше, чем часы работающих полный рабочий день.Кроме того, большое количество часов руководителей и других работников тратится на обучение и надзор за заменяющими работниками, а также на целый ряд других дополнительных расходов.

Отпуск по болезни как доминирующая форма незапланированного отсутствия на работе

Отпуск по болезни считается временной нетрудоспособностью, то есть отсутствием на рабочем месте из-за болезни или травмы или других обстоятельств, связанных с состоянием здоровья, из-за которых работник не может работать от выполнения своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором, другим договором или актом.работник имеет право на компенсацию заработной платы.

В Хорватии выплата пособия взимается с работодателя в течение первых 42 дней, после чего обязанность по выплате пособия переходит к Институту медицинского страхования. Аналогичное распределение применяется в соседних странах, отличается только количество дней, в течение которых расходы на отпуск по болезни оплачиваются работодателем (от 30 до 42 дней). Аналогичная ситуация и с размером компенсации от 65% (Сербия), 70% (Хорватия) до 80% (Словения).

В отношении производственных травм и профессиональных заболеваний практика варьируется от штата к штату. В Хорватии компенсация за производственные травмы и профессиональные заболевания перечисляется в фонд здравоохранения с первого дня, и выплачивается полная сумма базовой заработной платы (100%). В соседних странах модель сильно отличается от страны к стране, где, например, работодатель в Сербии несет полную стоимость компенсации в таких случаях, но почти все они имеют общее, что компенсация составляет 100% от заработной платы (с различные базы, обычно средняя заработная плата за последние несколько месяцев или за календарный год).

Частые отпуска по болезни отрицательно сказываются на общей производительности бизнес-системы и прямо отрицательно влияют на конкурентоспособность предложения продуктов или услуг.

Плохо определенное законодательство в области трудовых отношений

Безответственные работники часто используют эту ситуацию, поэтому они могут использовать целевые больничные листы на основе субъективных симптомов боли или дискомфорта, что приводит к большому количеству случаев и дней отпуска по болезни .

Второй по величине генератор отпусков по болезни скрыт в недостаточно определенном законодательстве в сфере трудовых отношений, которое также определяет права и обязанности участников в процессе использования отпуска по болезни. Существует ряд юридических препятствий для защиты конфиденциальности данных, которые не позволяют работодателю своевременно реагировать на определенные случаи отсутствия сотрудника.

Хотите узнать настоящие причины отсутствия ваших сотрудников? Посмотрите, как Improv3 может вам в этом помочь.

Согласно Закону, работник должен в течение 3 дней представить справку о временной нетрудоспособности, которая часто даже не содержит данных о предполагаемой продолжительности отпуска по болезни. Это означает, что у работодателя нет данных о реальных причинах отсутствия в течение как минимум трех дней, и по истечении этого периода объем данных далек от достаточного для того, чтобы работодатель инициировал механизм адаптации к новой ситуации (прием на работу замены рабочий или перераспределение работы между другими работниками).

Отмена кода диагноза в соответствии с Международной классификацией болезней (Кодекс МКБ) еще больше усложнит ситуацию, поскольку работодатели не смогут сами предсказать, как долго может длиться отсутствие, и действовать в соответствии с их оценкой. Хотя работодатели не одобряют такой шаг законодателя, следует отметить, что такое решение является результатом передовой практики, применяемой в развитых странах. Расшифровывая код ICD, работодатель получает личные данные сотрудника, которые можно легко использовать не по назначению.

Злоупотребление отпуском по болезни

Злоупотребление отпуском по болезни как генератором дней отпуска по болезни занимает лишь третье место. Это явление поощряется безответственными людьми, которые в основном используют право на отпуск по болезни для выполнения другой работы с целью получения дополнительного дохода, такого как дополнительная работа, полевые работы или туризм. Иногда некоторые работники злоупотребляют отпуском по болезни, когда хотят оказать дополнительное давление на работодателя в случае конфликта или укрепить свои позиции в случае трудового спора.

Тот факт, что 95% компаний не имеют даже элементарной процедуры сбора данных о невыходах на работу, показывает, насколько неподготовлены работодатели к управлению прогулами, особенно отпусками по болезни.

Эти генераторы настоятельно рекомендуют увеличить частоту и продолжительность отпусков по болезни, но тот факт, что работодатели не имеют даже базовых процедур для предотвращения или уменьшения количества прогулов, настолько усугубляет проблему, что может поставить под угрозу нормальное функционирование бизнес-процессов. в компаниях.

Дополнительная проблема - это барьеры, которые ставит перед работодателем законодательство о защите данных, поэтому любая деятельность по управлению отсутствием должна ждать, пока работник вернется к работе, или, по крайней мере, представить минимальный набор документов (например, справку о временной нетрудоспособности). ). Результатом всего этого является то, что работодатели вообще не занимаются управлением отсутствием сотрудников, то есть в конечном итоге они пассивно наблюдают определенные явления без возможности реакции, чтобы оптимизировать бизнес.

Дамир Ковачевич, вице-президент компании Absence Insight


Хотите узнать настоящие причины отсутствия ваших сотрудников? Посмотрите, как Improv3 может вам в этом помочь.

Персонал NLM - Страница 2 - Размышления NLM из мезонина

Дважды в год руководство NLM приглашает 1700 женщин и мужчин, работающих в библиотеке, на собрание мэрии. Эти встречи дают возможность руководству объявить о новых инициативах и продемонстрировать ответственность перед нашей командой, а персоналу - задать вопросы и поделиться идеями, проблемами и даже словами признательности.

Я использую множество каналов для связи с моими коллегами здесь, начиная от обновлений по электронной почте и заканчивая неформальными обедами из коричневых сумок с группами в библиотеке, случайными беседами в коридорах и размышлениями из антресоли . Но структура ратуши NLM уникальна, потому что она позволяет лидерам NLM получать ценные отзывы от сотрудников о том, как идут дела и как воспринимаются изменения, в то время как мы все в одном месте. Я был счастлив принять его только на прошлой неделе.

Сначала мы остановились, чтобы вспомнить Дональда А.Б. Линдберг, доктор медицины, который в течение многих лет был директором NLM. более 30 лет. Как я отмечал в сообщении в блоге на прошлой неделе, он был гигантом-провидцем, который живет деятельностью и наследием NLM. Мы проиграли большое сокровище, но он хотел бы, чтобы мы продолжали инвестировать в будущее.

На встрече в ратуше был отмечен прогресс по многим направлениям. Мы сообщил о реализации Стратегического плана NLM на 2017-2027 годы, обсудил планы по стимулированию инноваций через NLM и говорили о вовлеченности сотрудников и качестве рабочей жизни.

Когда мы претворяем в жизнь наш стратегический план, для меня важно что каждый человек, работающий в NLM, знает, что он или она играет важную роль в настоящем и будущее этой великой организации.

Одним из столпов нашего стратегического плана является ускорение обнаружение на основе данных. Я был рад объявить, что Сяофан Цзян, доктор философии, будет присоединиться к программе внутренних исследований (IRP) NLM в качестве исследователя с постоянным сроком полномочий, который будет ускорение обнаружения на основе данных.В ее исследовательские планы входит разработка методы компьютерных исследований микробиома, включая уточнение разрешения метагеномного секвенирования до уровня штамма. Также она предлагает спроектировать инструмент для отслеживания передачи генов устойчивости к антибиотикам с помощью метагеномного данные. Из других кадровых новостей - поиск нового научного руководителя для IRP продолжается.

Ключевым компонентом реализации нашего стратегического плана является коммуникация. Наш новый директор Управления коммуникаций и общественности Сотрудник по связям с общественностью Джоди Нурик представил убедительное видение гармонизации общества NLM. присутствие для создания более сильной и последовательной центральной идентичности, которая создаст и улучшить взаимодействие с нашими заинтересованными сторонами.Это усилие включает в себя лучшее демонстрация глубины и широты нашей работы и ресурсов, которые мы делаем доступны для многих аудиторий, которые мы обслуживаем.

Наше обсуждение инноваций включало объявление о запуске NLM Labs, аналитического центра для стимулирования новых идей, прототипов и исследований, которые поддерживают цели стратегического плана. Валери Флоранс, доктор философии, директор заочных программ NLM, возглавляет комитет, состоящий из сотрудников со всего NLM, который будет разыгрывать конкурсы заявок. Любой сотрудник NLM может подать заявку на получение награды NLM Labs.

Третьей темой нашего собрания в ратуше было обеспечение того, чтобы NLM стало отличным местом для работы, и мы решили это несколькими способами.

Команда руководителей NLM рассмотрела ответы на ежегодное исследование точки зрения федеральных служащих, или FEVS, которое измеряет восприятие своих агентств и удовлетворенность работой. В целом, большинство сотрудников NLM сообщили о положительных впечатлениях о работе, которую они делают, и о качестве своей работы жизни, поэтому в этом году мы сосредоточимся на вовлеченности сотрудников и нашей приверженности разнообразие, совершенство и безопасность.

Как и другие институты Национального института здоровья (NIH), NLM разрабатывает официальный план борьбы с домогательствами. Центральное место в этом плане занимает участие в Гражданской программе NIH, цель которой - воспитание вежливости на всем рабочем месте NIH. Программа предоставляет сотрудникам возможность сообщать опасения по поводу нецивилизованного поведения, такого как домогательства, ненадлежащее поведение, издевательства и другие подрывные действия.

Мы объявили о следующих шагах по созданию NLM, направленного против преследований. план, а также предстоящая презентация Гражданской программы NIH для библиотеки штат запланирован на осень.

После презентаций в ратуше мы открыли слово для комментариев и вопросов сотрудников, независимо от того, присутствовали ли они лично или через Интернет.

Несколько вопросов касались проблем и возможностей, стоящих перед NLM как исследовательским институтом 21 века, начиная от планирования персонала, передовых методов управления безопасностью центров обработки данных и того, что значит иметь постоянный доступ к биомедицинской литературе. Персонал также обсудил, как NLM делится своей историей с заинтересованными сторонами по всему миру, что послужило напоминанием об ответственности NLM как хранителя многовековых исторических сокровищ и нашей лидирующей роли в сборе и анализе биомедицинских данных и информации.

Я приветствую ваши вопросы, мысли и идеи о NLM и о том, где собирались. Являетесь ли вы сотрудником библиотеки, заинтересованным лицом или членом общественности, я хочу, чтобы вы увидели себя частью NLM - теперь и в будущее!

Как это:

Нравится Загрузка ...

ПД сотрудника на квитанции о заработной плате, означающей

Подключите расширитель ссылок tp к xfinity

Тест функций 8-го класса pdf

Определение квитанции зарплаты: квитанция зарплаты - это лист бумаги, переданный сотруднику когда ему или ей платят, указав как... | Значение, произношение, переводы и примеры. корешка. (peɪstʌb) также платить квитанцию.

Губчатые капсулы Aerogarden

Ваши сотрудники могут иметь право на получение установленного законом пособия по болезни (SSP), которое составляет 95,85 фунтов стерлингов в неделю на срок до 28 недель. Корпоративные схемы также называются «договорными» или «профессиональными» выплатами по болезни и должны быть включены в трудовой договор. Есть отдельное руководство по установленному законом пособию по болезни, если вы ...

Wot sheridan

25 августа 2012 г. · Каждая компания определяет условия своего кода заработной платы.Однако, судя по названию, я бы предположил, что это «Медицинский вклад - вклад работодателя». Большинство компаний используют сокращение EE для сотрудника и ER для работодателя. Судя по всему, это расходы на медицинское страхование, которые компания оплачивает за ваше пособие.

Godot light2d mask

Ознакомьтесь с полным спектром услуг, продуктов, интеграций и приложений для расчета заработной платы и управления персоналом для предприятий любого размера и отрасли. Услуги по расчету заработной платы. Быстрая, простая и точная начисление заработной платы и налогов, так что вы можете сэкономить время и деньги.Обзор услуг по расчету заработной платы. Обзор; Заработная плата малого бизнеса (1-199 сотрудников) Заработная плата среднего и крупного предприятия (200-1000 + сотрудников)

Как определить, плохой ли гранатовый сок

Корешка заработной платы является частью платежной ведомости, электронной или печатной, в которой указывается отработанное время , уплаченные налоги и заработная плата. См. Пример квитанции здесь. Для работодателей квитанции о заработной плате доказывают, что их бизнес платит своим сотрудникам, как и обещал. Это также запись, подтверждающая, что обязательные налоги и сборы имеют ... PD7A, Выписка из счета для текущих исходных вычетов, была отправлена ​​вам, потому что у вас есть бизнес с сотрудниками, и вы должны отправить в Канадский пенсионный план (CPP) взносы, взносы по страхованию занятости (EI) и отчисления подоходного налога в Налоговое управление Канады (CRA) от их имени.

Заработная плата за стажировку в Моргане Стэнли, Лондон

Некоторые работодатели дисциплинируют своих сотрудников, удерживая их зарплату или временно отстраняя их от должности за нарушение правил работы. Однако такая политика может создать большие проблемы, если работник, чья заработная плата сокращена, освобожден от сверхурочной работы, то есть работник не имеет права на сверхурочную оплату, потому что ему или ей платят на основе заработной платы и, как правило, он выполняет определенную долю сверхурочных. ... Начиная с 1 июля 2014 г. - квитанции об онлайн-оплате Начальник школ округа Сан-Бернардино теперь предоставляет безбумажные электронные платежные квитанции всем сотрудникам Объединенного школьного округа г. Сан-Бернардино, получающим заработную плату посредством прямого депозита.

Kubota bx quick attach

Отображает имя сотрудника, компанию, на которую работала (установленная законом, обеспеченная, Пуэрто-Рико или совместное расширение), и адрес места работы слева. Чтобы отобразить связанный чек, щелкните любую ссылку в столбце «Дата окончания периода выплаты».

Bolin x мужской читатель лимон

"ОТДЕЛ". - это номер, присвоенный отделу, в котором вы работаете, а «Часы» - это номер часов, присвоенный сотруднику.Число указывает номер чека. Платежная квитанция включает название и полный адрес компании, а также имя и адрес получателя. У многих сотрудников налог на социальное обеспечение в размере 6,2% удерживается из их зарплаты и перечисляется в IRS от их имени их работодателем. «Распоряжение откладывает удержание, депонирование и ...

шейдер камеры Unity

Определение. План 401 (k) сотрудника - это план пенсионных накоплений. Варианты программы подбора работодателя варьируются от компании к компании.Компания не обязательно вносит вклад в свои планы 401 (k).

990 Дэвид Браун запчасти для тракторов

Существуют различные способы получения оплаты при найме на работу. Заработок должен устанавливаться работодателем при приеме на работу Четкие правила и процедуры на рабочем месте поддерживают трудовые соглашения и означают, что все знают, что сотрудники, получающие комиссионные, все равно должны получать, по крайней мере, соответствующую минимальную заработную плату.

Перепишите предложение правильно

Идентификатор сотрудника CCSF ePayroll - это ваш номер DSW на обратной стороне значка City ID.Ваш номер DSW может быть указан в идентификаторе вашего отдела (Rec / Park) или на странице самообслуживания вашего отдела (Police & Fire). Ваш PIN-код состоит только из 8–16 цифр; Если у вас есть вопросы относительно информации о заработной плате, обратитесь в отдел заработной платы вашего отдела.

Защитная пленка для экрана Galaxy s8 amazon

Справка о заработной плате (квитанция о заработной плате): необходимая информация в соответствии с разделом 195.3. FICA. и сверхурочные) 7. Надбавки или кредиты. Этот образец отчета о заработной плате показывает основные требования в соответствии с разделом 195.3 для не освобожденного от уплаты налога сотрудника, оплачиваемого почасово, в соответствии с Законом о разной заработной плате. Основанная в 2007 году, Paystubz превратилась в крупнейшего поставщика услуг по расчету заработной платы в Южной Дакоте, обслуживающего более 280 клиентов в 17 штатах. Наши преданные своему делу сотрудники неустанно работают, чтобы предоставить оптимизированные услуги, отличное обслуживание клиентов и индивидуализированное эффективное программное обеспечение для клиентов от одного сотрудника до более 300.

Cant hook ace hardware

Сотрудники по контракту с полицией. Другие преимущества . ... Воспользуйтесь приведенными ниже ссылками, чтобы войти в систему и просмотреть информацию о заработной плате в городе. Защищенные документы (Pay Check, W2 и ... Обновление ePayStub. Самообслуживание сотрудников (ESS) - Информация о заработной плате от 9.10.19 - ESS ePayStub - История заработной платы - до 09.10.19

Red orb pixelmon

S4HC: Данные бизнес-партнера сотрудников не могут поддерживаться через Business ...

Боеприпасы для пусковой установки датчика точки останова

Сотрудники должны вносить часть своей зарплаты для пополнения своего счета в пенсионной системе штата Висконсин (WRS).Взносы с работника взимаются до налогообложения для целей государственного и федерального налогообложения. Система UW также вносит в WRS часть заработной платы сотрудника. Вы можете создать квитанции о заработной плате в Интернете за три простых шага: Шаг 1: Ввод основных данных. Введите основные данные компании, такие как имя, EIN, адрес и т. Д .; Затем введите информацию о сотруднике, такую ​​как имя, SSN и т. Д .; Введите информацию о вашем сотруднике, у которой вы удерживаете, график заработной платы, день выплаты жалованья и часы работы. Шаг 2: Создайте квитанцию ​​о заработной плате

Пол, варианты и гендерные различия: расшифровка странности в Локи Disney + (Гендерная текучесть Локи в Marvel Pt.3)

Предупреждение о содержании: Хотя я широко использую слово «квир» в этом комментарии в качестве обобщающего термина, относящегося как к маргинализованным лицам, так и к сексуальной ориентации, это слово не для всех ЛГБТ + людей. использование из-за его истории как оскорбление.

Это вторая часть короткой серии статей о гендерной текучести Локи в Marvel. Часть 1 содержит определения гендерной текучести, предысторию Локи и анализ подтверждающей истории Локи: Агента Асгарда. Часть 2 анализирует, как комиксы после AoA изображают Локи в отношении гендерной текучести, и предлагает введение в квир-кодирование и цензуру комиксов. Однако для читателей, не интересующихся комиксами, эту статью можно прочитать отдельно.

В документальном фильме 1995 года The Celluloid Closet режиссер Харви Фирстайн объясняет, каково это - потреблять СМИ как квир: «Чтения в школе были гетеросексуальными. Каждый фильм, который я смотрел, был гетеросексуальным.И мне пришлось сделать этот перевод. Мне нужно было воплотить это в свою жизнь, вместо того, чтобы видеть свою жизнь ». Когда мы смотрели Loki в 2021 году, многие квиры делали то, что мы делали с бесчисленными телешоу и фильмами до Loki : мы находили наши истории косвенно, читая аллегорически - переводя. В этом комментарии я надеюсь предложить не только свой собственный «перевод», но и взглянуть на другие переводы, изучить, что значит перевести Локи как чудак и почему перевода недостаточно.

Досье Локи по TVA, как показано в Локи Эпизод 1

За 48 часов до выхода в эфир первого эпизода сериала Marvel опубликовала трейлер, изображающий досье Управления временного отклонения (TVA) Локи. Среди деталей, таких как цвет глаз и рост, были слова «Секс: жидкость». Хотя Локи долгое время был гендерно-жидким как в комиксах, так и в скандинавских мифах, из-за нерешительности Marvel Studios изобразить квир-персонажей, эта экранная ссылка на его гендерную текучесть казалась обещанием реального изображения. В интервью Inverse главный сценарист Loki Майкл Уолдрон заявил, что «всем придется смотреть и видеть», в то время как актер Локи Том Хиддлстон подчеркнул исторический прецедент гендерной плавности Локи и «широты и разнообразия идентичности».Далее он заявил, что вся команда чувствовала ответственность: «Я знаю, сколько людей идентифицируют себя с Локи в частности, и жаждут этого представления, особенно с этим персонажем». Тем не менее, Marvel обошла почти все представления о Локи как о гендерном флюиде. Локи замечательно оказался бисексуалом (из-за тяжелой работы бисексуального режиссера Loki Кейт Херрон), но его пол упоминался только в досье TVA, когда оно получило несколько секунд экранного времени в первой серии.

Акт обещания или поддразнивания квир-репрезентации без предоставления его с целью извлечения выгоды из квир-аудитории без отчуждения основной аудитории, называется «квирбейтингом». Это то, чем печально известны Marvel Studios и Disney в более широком смысле, и это часто включает в себя утверждения типа «смотри / жди и смотри», как у Уолдрона. «Подожди и посмотри» полезно: оно скромное и обнадеживающее, но не конкретное или явно утвердительное. Например, когда Avengers: Endgame разочаровали зрителей «первым открыто гомосексуальным персонажем Marvel» (персонаж по имени «Скорбящий человек», у которого есть одна строчка), продюсеры-постановщики Джо и Энтони Руссо заверили аудиторию в существовании тайно геев. персонаж, личность которого однажды будет раскрыта («Мы узнаем!» - сказал Джо).Когда фанаты увидели гомоэротический подтекст в сериале Сокол + Зимний солдат , интервьюер спросил ведущего сценариста Малкольма Спеллмана, будет ли в сериале изображать Баки Барнса бисексуалом. Спеллман призвал зрителей «просто продолжать смотреть». Сами Руссо больше не снимают фильмы Marvel, и Баки не выходил из туалета, но принцип «подождать и посмотреть» сделал свое дело: заставил людей смотреть. То же самое можно сказать и о Loki . Он теперь канонически би? Безусловно. Genderfluid? Не так много.

«Дело не в тебе»: стирание гендерной текучести

В таких комиксах, как « Локи: агент Асгарда » Эла Юинга и «Тор и Локи: Десятое царство», Локи часто меняет гендерные представления. В этом отношении комиксы предложили сериалу Disney + основу для изображения гендерной текучести Локи. Вместо этого в сериале была создана Сильви: женский вариант Локи из другой временной шкалы. Почему это важно? Потому что создатели сериала взяли гендерно-флюидный персонаж, а разбили его на два .Шоу предлагало Локи-мужчину и Локи-женщину, но никогда не Локи, который был бы обоими или чей пол выходит за рамки гендерной бинарности. Фактически, ни один из многих Локи в сериале не меняет пол или гендерное выражение. Ближе всего аудитория сталкивается с изменением пола через каскадеров: дублеры мужского и женского пола регулярно менялись местами на протяжении первых двух эпизодов Локи , чтобы аудитория не знала пол Сильви, пока она полностью не раскрылась как женщина в конце серии. 2. В реальном мире гендерно-флюидные люди (в том числе и я) неспособны к изменению облика, но - меняют гендерную идентичность - и могут изменить гендерное выражение, чтобы отразить это.Это шоу тоже не пытается изобразить.

Когда диалог касается пола Локи, он никогда не касается гендерной текучести Локи. Иногда это активно подрывает. Ключевой пример взят из серии 5: «Путешествие в тайну». Когда Локи ищет Сильви, у него происходит следующее взаимодействие с одним из своих «я»:

Локи: Встречал ли кто-нибудь из вас женский вариант нас?

Классический Локи: Звучит устрашающе.

Локи: О, она такая.Но вот что в ней хорошего. Она другая.

Здесь сценаристы шоу не просто подорвали гендерную текучесть Локи: они стерли ее . Все Локи в этой сцене - главный герой Локи, старик, ребенок, черный человек и аллигатор - мужчины. То же самое можно сказать и о «банде» Локи, с которой они сражаются позже. Вместо того, чтобы установить женский или женский пол, как что-то, что некоторые или все они испытали, диалог прояснил, что пол Сильви отличает ее от любого другого Локи.И невероятнее аллигатора.

Alligator Loki

Когда The Direct спросил Херрона о сцене, она ответила: «Возможно, Classic, Boastful и Kid [Loki] еще не дошли до этого в своих временных рамках. Или, может быть, они не гендерно-флюидные, эти конкретные Локи. Я бы сказал, что это открыто для интерпретации ». В качестве оправдания недостаточной репрезентативности этот ответ звучит неверно. Если биография является неотъемлемой частью того, кем является Локи (что подразумевает сериал), вполне логично, что гендерная текучесть тоже будет.Если один или два Локи еще не научились принимать эту часть самих себя, это только тонкая репрезентация, если повествование дает им пространство для роста: это не так. Вместо того, чтобы предлагать реальную репрезентацию (или даже подтверждение гендерной текучести от одного из других Локи), квир-людям предоставляется только возможность «интерпретации». В конце второй серии Сильви заявила Локи, что «это не о тебе», и, глядя на пятую серию как гендерно-флюидный человек, это было более правдиво, чем когда-либо.

Queer Eye for the Villainous Guy: Queer-coding Loki

Квирбейтинг существует в давней истории цензуры СМИ, которая стерла квир-людей и повествования из фильмов. В 1930 году белые ирландские католики сформировали значительный контингент американских кинозрителей и оказали давление на киноиндустрию с целью создания Кодекса кинопроизводства, также известного как Кодекс Хейса. Кодекс Хейса представлял собой собрание нескольких правил, якобы предназначенных для «сохранения социальных и общественных ценностей в картинках».Кодекс запрещал, среди прочего: употребление спиртных напитков, прелюбодеяние, смешанные браки (межрасовые отношения) и «сексуальные извращения». «Сексуальные извращения» были уловкой как для изображения гомосексуальных отношений, так и для трансгендерных людей. В 1954 году недавно созданное Управление по кодексу комиксов дословно приняло этот запрет.

Чтобы изобразить квир-опыт, писатели и режиссеры нашли способы обойти Кодекс. Гор Видал, бисексуальный сценарист Ben-Hur , объяснил: «Ну, вы очень хорошо умеете проецировать подтекст, не говоря ни слова о том, что вы делаете.Это «проецирование подтекста», как его называет Видаль, также можно назвать странным кодированием. На протяжении десятилетий квир-аудитории приходилось «расшифровывать» или переводить это квир-кодирование, чтобы увидеть себя. В конце концов, в 1965 году Кодекс Хейса был отменен; странное кодирование остается.

Квир-кодирование, в отличие от квирбейтинга, не является исключительно негативным. Исторически сложилось так, что это часто позволяло квир-рассказчикам, таким как Видаль, изображать свою жизнь на экране. В то же время квир-кодирование часто (и остается) привязано к злодеям.Квир-закодированные персонажи обычно представляют квир-стереотипы и нарушают гендерные нормы (женщины слишком традиционно мужские, а мужчины слишком традиционно женские) и наказываются повествованием: их выставляют злодеями, убивают или и то, и другое. Множество анимационных злодеев Диснея имеют странный код, в том числе Джафар, Малефисента, Шрам и, что наиболее известно, Урсула, вдохновленная легендарной трансвеститой Божественной. Как и многие злодеи-мужчины с квир-кодом, Локи: худощавого телосложения, движим эмоциями, имеет очень близкие отношения с матерью, увлекается изобразительным искусством и любит моду.Даже если кинозрители никогда не читали комиксы Marvel или скандинавские мифы, в фильмах MCU использовалось сокращение квир-кодирования, чтобы продемонстрировать подлость Локи.

Локи в первом эпизоде ​​шоу садится в Time Theater и смотрит фильм о себе - злодее. Хотя ему ясно, что он не тот, кем хочет быть. Большинство квир-людей не совершали военных преступлений, но я обещаю, что большинство из нас, , знают, каково это - сидеть в театре и видеть себя только в злодеях. Хочется другой истории.

«И то и другое»: явное представление

Хотя первый сезон Локи не отражал гендерную текучесть Локи, он сделал кое-что неожиданное: вытащил его из туалета как бисексуала (что-то столь же каноническое для комиксы). Эта сцена произошла в третьем эпизоде ​​ Loki , «Lamentis», который вышел в эфир в последний день месяца гордости. В момент тишины в клубном вагоне поезда, мчащегося через апокалиптический пейзаж, Сильви и Локи сравнивают свои жизненные траектории, обсуждая своих родителей, любовную жизнь и определения любви.Во время этой дискуссии, признавшись в ее продолжающемся романе с почтальоном, Сильви спрашивает Локи: «Как насчет тебя? Ты принц. Должно быть, это были потенциальные принцессы или, может быть ... еще один принц. Локи застенчиво улыбается и отвечает: «И то и другое. Я подозреваю то же самое, что и ты. С этой репликой Локи стал первым канонически негетеросексуальным главным героем MCU. Хотя момент все еще достаточно краток, чтобы его можно было исключить (квир-контент, подвергнутый цензуре Disney, включающий как «Звездные войны: Скайуокер, » в Сингапуре, так и «Мстители: Финал » в России), эта сцена делает бисексуальность Локи неопровержимой.

Кинематографически этот эпизод, кажется, усиливает бисексуальность Локи с помощью предполагаемого кинематографического образа, называемого би (бисексуальным) освещением: освещение бисексуального (по крайней мере, подразумеваемого) персонажа розовым, пурпурным и синим цветами: цветами бисексуального флага. В то время как двойное освещение кажется наиболее очевидным в этом конкретном и интимном разговоре, весь эпизод им купается. Кажется, что «Ламентис» может быть примером намеренного освещения bi, когда актриса Сильви София Ди Мартино упомянула освещение в твиттере и сообщила Variety , что, по ее мнению, Кейт Херрон делает это намеренно.Помимо би-освещения, серия началась с песни откровенно лесбийской певицы Хейли Киёко. Однако, в то время как эпизод кажется странным, кажется странным, в то время как этот эпизод ощущается как по-прежнему преимущественно через перевод.

Подборка примеров двойного освещения из фильма «Ламентис» и его рекламных кадров

Когда серия вышла в эфир, реакция разделилась. Заголовок в номере The Independent гласил: «Бисексуальность Локи - не большая репрезентативная победа, которую некоторые пытаются представить», и прилагалась колонка, разочарованная тем, как мало времени на экран получил бисексуальность Локи и как зрители, такие как обозреватель, устали от этого. успокаивают «крошки».Тем временем PinkNews отметила это заголовком: «Локи отправляет фанатов Marvel на орбиту, подтверждая, что бог-обманщик канонически бисексуален». В то время как продюсер Captain Marvel утверждал, что ее фильм был вынужден выбирать между путешествием Кэрол Дэнверс по самопознанию и ее странностью (тем не менее, изображая странно закодированные отношения между Кэрол и ее лучшей подругой Марией Рамбо), Loki доказал эти две вещи - странность и самопознание - могут сосуществовать.

Тем не менее, важно отметить контекст этой сцены в более широком каноне Marvel. Появление Локи произошло не только после того, как «первый откровенно гей-персонаж» из Endgame был разочарован, и из-за истории квирбейтинга, но и после нескольких случаев самоцензуры Marvel и вырезания квир-сцен для женских персонажей в Thor. : Ragnarok и Черная пантера . Хотя Кодекс Хейса, возможно, был отменен несколько десятилетий назад, современная рейтинговая система MPAA часто по-прежнему рассматривает квир-отношения как более «зрелые» и оценивает их как таковые, а киностудии, такие как Marvel, продолжают самоцензуру, скорее всего, для сохранения конкурентоспособности. своих фильмов.

В некотором смысле представление о бисексуальности Локи все еще «безопасно»: оно отображается на маленьком экране потоковой платформы, и Локи никогда не изображается как романтически связанный с мужчинами. Сильви, также подразумеваемая как би, также не показана романтически связанной с женщинами. Скорее всего, шоу объединяет Локи и Сильви друг с другом. (Замечу, что называние их отношений гетеросексуальными стирает их бисексуальность.) Сможет ли Локи правдоподобно влюбиться в другую версию себя (он бы) меня беспокоит меньше, чем комментарий Мобиуса, нового и единственного друга Локи, который, когда обнаружил, Локи искренне любит себя, говорит ему, что это «больные, запутанные романтические отношения.«Отношения Локи и Сильви далеки от нормальных, но в комментарии Мебиуса они выражены языком девиантности, что очень вредно по отношению к персонажу, который всего лишь эпизодом ранее оказался бисексуалом. Повествование часто рассматривает Мебиуса как (ошибочного) морального компаса Локи, но также делает его персонажем «точки зрения» для аудитории. Это Мебиус не видит в Локи злодея и человека, способного на добро, что, в свою очередь, помогает публике видеть его таким же. Когда он говорит, что отношения Локи с Сильвией болезненные и запутанные - даже если он позже подружится с Сильвией, - аудиторию подталкивают на его сторону.

Смертей Локи в фильмах «Тор» (2011), «Тор: Темный мир» (2013) и «Мстители: Война бесконечности» (2018)

«Простое выживание» Театр, квиры заходят в театр и смотрят, как мы умираем. Локи умер еще до того, как выбрался из туалета. Один из способов, которым Голливуд классически наказывает как квир-закодированных, так и откровенно квир-персонажей, - это тот же способ, которым гомофобные и трансфобные общества наказывают квир-людей: смерть.Образы убийства квир-персонажей, чтобы помочь вырасти цис / гетеросексуальным героям, получили название «Похороните своих геев». «Похороните своих геев» чаще всего предназначается для женщин, со смертью Лексы на 100 , выдвигая на первый план тропу в 2016 году. Еще до того, как Локи вышел в MCU, он был убит три раза по , чтобы продолжить Развитие персонажа Тора ( Тор , Тор: Темный мир и Мстители: Война бесконечности ). Как и другие странные персонажи, Мобиус говорит Локи в эпизоде ​​1: Локи существует, «все для того, чтобы другие могли быть лучшими версиями самих себя.

Однако, в отличие от странных персонажей, которые были до него (благодаря его популярности среди зрителей), Локи никогда не остается мертвым. И, как отметила ютубер Джесси Гендер, действия Локи по преодолению «Похороните своих геев» «говорят о реальной жизнестойкости ЛГБТК перед лицом стигмы и боли». Введите аллегорию выживания квир.

Во втором эпизоде ​​шоу Охотник B-15 говорит Локи: «Я не хочу, чтобы кто-то там забыл, кто ты…». Космическая ошибка ». Идеологически Управление отклонения во времени рассматривает варианты - людей, которые действовали каким-то образом, расходящимся с намеченным течением времени - как «космические ошибки»: живые аберрации, нуждающиеся в исправлении или насильственном стирании.Чтобы поддерживать «священную хронологию», TVA подвергает реальность цензуре. Подобно тому, как TVA криминализирует варианты, общества часто криминализируют квир-существование. Для трансгендерных людей нет Управления по гендерным различиям - нет единой бюрократической организации, которая бы наказывала нас, если мы не соблюдаем строгие гендерные нормы. Однако наши тела - это , которые постоянно находятся во власти бюрократии, которая решает такие вещи, как пол в паспортах, изменение юридического имени или соответствие необходимым критериям для гормональной терапии.Только в 2021 году было введено более сотни законодательных актов по борьбе с трансгендерами (контролирующих все, от использования туалета до занятий спортом и оказания медицинской помощи). Помимо этого, за нашими телами следят другие люди и даже другие трансгендеры, каждый из которых судит, «достаточно ли мы трансгендерны» или на самом деле «правильного» пола. Несмотря на то, что небинарные гендеры существуют тысячи лет, квир-истории часто уничтожаются, а в школах США продолжают препятствовать тому, чтобы их рассказывали. В таких случаях, как Кодекс Хейса в кино или Орган по кодексу комиксов в индустрии комиксов, наши истории тоже подвергаются цензуре.Если нас рассматривают как угрозу естественному порядку вещей (как и его варианты), это означает, что мы подвержены как физическому, так и психологическому насилию. Перед лицом таких групп ненависти, как баптистская церковь Вестборо, легко начать чувствовать себя «космической ошибкой».

TVA арестовывает Локи за временные преступления

Как Сильви признается Локи в эпизоде ​​4: «Везде и везде, когда я был, это вызвало событие взаимосвязи. Послал факел дыма. Потому что я не должен существовать ». Как квир-писатель и поэт Саид Джонс (@theferocity) написал / перевел в твиттере 30 июня: «Кому-то сказали, что они совершили преступление, которое они даже не знали, что его можно было совершить - просто пытаясь прожить свою жизнь в Это имеет для них смысл - прекрасно описывает, каково это - расти квир в анти-квир-обществе.Или, как более лаконично выразилась Джесси Гендер, «Боги времени? Социальная стигма? То же самое."

Локи задает вопрос: «Что делает Локи Локи?» на начальном этапе и на протяжении всего своего пробега предлагает множество ответов. Одно определение Локи Тома Хиддлстона предлагает в четвертом эпизоде: «Мы можем проиграть. Иногда до боли. Но мы не умираем. Мы выживаем ». В предисловии к своему переводу к «Одиссея » Эмили Уилсон говорит об Одиссее: «Для этого героя простое выживание - самый удивительный подвиг из всех.«Локи, взятый как номинальный герой, во многом такой же. Перед лицом вселенной, решительно настроенной на его уничтожение, Локи определяется выживанием.

Выживание Локи в 5-м эпизоде ​​является самым очевидным. Пережив четвертую «смерть» в конце четвертого эпизода (сказав: «Я умирал больше раз, чем могу сосчитать»), Локи просыпается в Пустота, место вне времени, куда TVA посылает варианты умирать. Локи быстро понимает, что Пустота на самом деле переполнена вариантами Локи. В то время как шоу может подорвать гендерную текучесть Локи в том же эпизоде, в третьем эпизоде ​​шоу предполагается, что все варианты Локи бисексуальны.Как ни крути, Пустота заполнена неубиваемыми квирами. И как Локи из «Классики» Ричарда Гранта объясняет Локи из Хиддлстона: «Локи выживают. Именно этим мы и занимаемся ". Позже, когда Локи беспокоится о том, что они могут сделать в ситуации бессилия, Классический Локи повторяет: «Выжить. Это все, что есть. Все, что когда-либо было. Конечно, есть некоторая ирония в том, что Классик Локи позже умирает, но его точка зрения остается неизменной.

Обработано с помощью MOLDIV

Локи - не просто выживший: он маргинализированный человек как по причине своей эксцентричности, так и по тому факту, что он является членом маргинальной (вымышленной) расы (Морозные гиганты).Также в пятом эпизоде ​​сериала Classic Loki называет всех Локи «Богом изгоев», вспоминая комикс Loki 2019 года Дэниела Кибблсмита. Кейт Херрон заявила в Твиттере, что она дала Хиддлстону панно из этого комикса в первый день съемок, показывая, что сериал действительно имел в виду подчеркнуть это имя и идею. Как и в комиксах, этот Локи был изгнан «из вселенных». Как я объяснял во второй статье этой серии, этот заголовок - «Бог изгоев» - представляет Локи как маргинального человека и как нашего защитника.Взятые вместе, часть того, «что делает Локи Локи» - это особая форма выживания: маргинализированные люди.

Локи , по сути, представляет собой историю о бисексуальном и (номинально) гендерно-флюидном персонаже, чье существование криминализировано, пытаясь выжить. По иронии судьбы, сериал о гомосексуальном персонаже, которому угрожает стереть, участвует в стирании его эксцентричности. Шоу, позволяя Локи быть более откровенно квирным, а не стирая его гендерную текучесть, сделало бы темы выживания и личной трансформации гораздо более мощными.Вместо этого квир-зрители по-прежнему застревают в поисках подтекста.

Некоторые из вариантов Локи из 5-го эпизода

«Это не тот, кто я больше»: перевод Сильви

Обратите внимание: все, кого цитируют в этом разделе, являются трансгендерами.

В этом подтексте кроется еще один слой аллегории выживания, закодированной в странном коде: Сильви действует на уровне транс-аллегории, которого нет у Локи Хиддлстона. Однако, в отличие от Локи в комиксах или мифах, она должна быть переведена как транс, а не иметь повествование, которое позволяет ей быть трансом.

Все начинается с ее костюма: сломанные рога Сильви - прямая визуальная ссылка на Локи: Агент Асгарда , когда Локи снова появляется перед своей подругой Верити после эго-смерти и уверяет свою подругу: «Я всегда сам», при этом небрежно меняя пол. . Таким образом, рога Сильви привлекают внимание к одному из самых трансгендерных моментов комикса, а также к гендерно-жидкостной репрезентации, от которой отказались MCU.

Локи в Локи: Агент Асгарда № 14; Сильви в «Ламентис»

Тем не менее, это ее история больше, чем ее костюм, который действительно заставляет Сильви чувствовать себя транс.Во втором и третьем эпизодах Сильви непреклонна, не называет Локи. Как она говорит самому Локи: «Я больше не такая. Теперь я Сильви. Она называет свое имя псевдонимом, но, как отметили многие трансгендеры (включая ютуберов Джесси Гендер и Совет компьютерных фанатов, а также писателя / подкастера Фэфикс Коллингтон): Сильви относится к «Локи» как к мертвому имени (имя, которое трансгендер получает при рождении. что, по их мнению, им больше не подходит). Ее отвращение кажется интуитивным. Дисфорический. Тем не менее, ее переименование кажется выживающим, а не радикальным или утверждающим.

Сильви выросла, живя под угрозой, даже больше, чем Локи. Локи объясняется, почему он вариант (кража Тессеракта). Когда TVA забрала ее в молодости, Сильви не было дано такого объяснения. Поскольку Loki регулярно делает акцент на том, что она - женский вариант Loki (включая сцену из 5-го эпизода), подразумевается, что она является вариантом из-за своего пола. Если это так, то Сильви подобна множеству трансгендеров: ее преследуют за то, что ее пол не соответствует тому, чего требует господствующая идеология.

Журналист Кейтлин Бернс написала в блоге пронзительный пост о том, как она связана с историей Сильви, в частности о том, как поимка Сильви перекликается с ее собственным детским страхом оказаться в женской одежде, которую ее мать положила на хранение: «Могли бы мои родители решить, что они этого не сделали?» больше не хочешь меня? Могу ли я столкнуться с каким-нибудь мрачным бюрократом? Придет ли за мной полиция? »

Для автора Джулии Серано, транс-активистки и автора книги Девушка для битья , часть того, что заставляет Сильви чувствовать себя трансом, являются трансфобные реакции на нее.В сериале, утверждает Серано, некоторые люди могут быть «раздражены» (иначе говоря, отвращены) романтическими отношениями между Локи и Сильвией, потому что они видят Сильвию как мужчину.

Одна из основных проблем транснности Сильви - ее негативное оформление. Как отмечалось выше, пол Сильвии существует не как нечто, что нужно любить или прославлять, а почти исключительно как нечто, с чем она и окружающие ее люди - даже люди, которые, по сути, являются ее - находятся в конфликте. Это одно из величайших отклонений в тональности шоу от Локи: Агент Асгарда. AoA создает гендерно-подтверждающую - даже гендерно-эйфорическую - среду, в которой гендерная принадлежность Локи утверждается и никогда не подлежит обсуждению. (В меньшей степени комикс Кибблсмит делает то же самое.) Сильвию определяют негативные переживания, такие как дурное имя и угнетение. Истории выживания невероятно мощны и мощны, но с Сильвией гендер сам по себе можно выжить, но никогда не прославлять.

Локи и Сильви целуются в фильме «На все времена, всегда»; Локи утешает свое будущее я в альтернативной временной шкале в Loki: Agent of Asgard # 17

Пределы метафоры

Единственный человек, который, казалось бы, способен полностью любить Сильви, принимая ее пол как часть полного пакета, - это Локи.Создатели шоу описали отношения Локи и Сильви как метафору самоприятия. Он способен увидеть свою ценность только через Сильви (хотя я бы сказал, что сериал не в полной мере показывает это). Достаточное количество трансгендеров, включая журналиста Бернса, описали отношения между Локи и Сильви как отношения, основанные на том, чтобы научиться любить и принимать себя как другого пола: «Это было глубоко символично, что в тот момент, когда Локи полностью принимает свою любовь к Сильви, его женскому« я », Вселенная превращается в мультивселенную со всеми ее пугающими и потенциально прекрасными возможностями.

Лично для меня эта метафора ошибается, даже если взята без учета гендерной специфики. Их поцелуй со слезами на глазах, потенциально момент принятия себя, подрывается немедленным предательством Сильвии. Хотя возможно, что это может измениться во втором сезоне, в настоящее время метафора любви к себе выглядит так: «Локи учится любить себя в ураганном романтическом свете, но в конечном итоге предает себя».

Когда Loki создает свою метафору, он делает это, тематически вытягивая из Agent of Asgard , не понимая, почему сработала версия метафоры AoA .Эти две истории в некотором роде схожи: в AoA Локи учится любить и принимать себя после встречи с (ужасающей) версией себя из другой временной шкалы. Последний момент прощения, примирения и любви к себе представлен как поцелуй в лоб между двумя Локи. Только тогда Локи действительно сможет взять свою судьбу под контроль. История Локи заканчивается аналогичным образом поцелуем со слезами на глазах, и Локи обретает свободу воли. Однако отношения Локи и Сильвии носят прочный романтический характер, заканчиваются предательством, и лучший друг главного героя описывает их как «извращенные» и эгоцентричные.(Романтическое влечение не превосходит других и не является той формой влечения, к которой могут относиться (например) ароматные люди.) Последний поцелуй AoA - также момент, когда Локи выбирает , чтобы двигаться дальше, и не Просто заставил - не подорвано предательством: после комикса, в котором Локи был главным антагонистом и главного героя.

В случае AoA история любви к себе и принятия себя не была явно привязана к тому, что Локи был трансгендером, но его рассказ все же можно было перевести как трансгендерный.Это верно и для Disney + Loki , но без явного указания рядом с ним. Как транс-метафора, ему не хватает контекста, который AoA сделал недопустимым благодаря постоянному сосредоточению внимания на гендерной текучести Локи и его собственной способности любить и принимать ее еще до того, как история даже началась. Loki рассказывает что-то безопасное: историю, в которой транс-аудитория может воплотить себя в историю без того, чтобы текст передавал ее кому-либо цис. Ни одна из историй не заставляет зрителей понимать квир-аллегорию, но только AoA полностью представляет квирность Локи, принимая во внимание и бисексуальность и гендерную текучесть.Вся странная аллегория Локи , если и задумано, похоронена.

Однако, как и Локи, квир-люди жаждут жизней и историй, выходящих за рамки выживания. Мы также жаждем увидеть себя на экране, представленного в нюансах: дойти до конца и не просто выжить, а процветать. Это то, что я думаю, Loki ' s Time Theater захватывает слишком идеально. И в некотором роде ощущение, которое у меня осталось после просмотра первого сезона. Я не только увидел хорошие моменты, потенциал к лучшему, но и вспомнил, почему столь важные квиры получили контроль над нашими историями в всех наших вариациях.В то время как би-директор Loki мог познакомить MCU с бисексуальностью Локи, трансгендерным зрителям оставалось заглядывать в документы и переводить остальное. Точно так же, как комиксы Marvel должны дать большему количеству трансгендеров и художников возможность рассказывать транс-истории (которые выходят за рамки инопланетян, божеств и злодеев), Marvel нужно больше трансгендеров как перед камерой, так и за ней, поскольку мы одни наиболее способные рассказывать наши истории.

В Variety исполнительный вице-президент Marvel Studios по кинопроизводству Виктория Алонсо попросила терпения, поскольку Marvel пытается правильно представить квир.Возможно, Eternals выполнит обещанный гей-поцелуй или Thor: Love and Thunder о бисексуальности Валькирии. Но квиры более десяти лет смотрели фильмы и шоу Marvel, проявляя терпение. Говоря словами «Совет компьютерных фанатов гендерфлюида»: «Я хочу, чтобы персонажи были такими, какими они были Либо делайте это, либо не делайте, потому что дни намеков, дни открытых« интерпретируемых » представление, они ушли . Нам нужно отказаться от этого.В шоу Локи уверяет Сильви, что «теперь мы пишем свою судьбу». Общество на всех уровнях - не только фильмы о супергероях - должно предлагать всем квирам возможность сделать то же самое: делать больше, чем просто выжить, делать больше, чем молиться, чтобы наши рассказы о выживании пережили нас.

Локи стоит в Театре Времени после того, как увидел свою жизнь и смерть

Если вам понравилось это читать и вы хотите поддержать меня / мое письмо, «купив мне кофе», вы можете сделать это в моем Ko-Fi здесь .

Пожалуйста, также рассмотрите возможность пожертвования где-нибудь, например, Trans Lifeline , Правовой центр трансгендеров или Национальный центр равенства трансгендеров .

Гендер, варианты и гендерные различия: расшифровка гомосексуальности в фильме Disney + «Локи» («Гендерная текучесть Локи в Marvel, часть 3»)

Как это:

Нравится Загрузка ...

Четвертое дело о вымогательстве возбуждено против бывшего главного полицейского Мумбаи Парам Бир Сингх

Против бывшего главного полицейского Мумбаи Парама Бир Сингха возбуждено четвертое дело о вымогательстве Другой случай вымогательства был зарегистрирован против бывшего комиссара полиции Мумбаи Парама Бир Сингха и других сотрудников полицейского участка Горегаон.Это четвертое дело о вымогательстве против Сингха за месяц. FIR был зарегистрирован 20 августа на основании жалобы предпринимателя Бимала Агравала. Наряду с Парамом Бир Сингхом, РПИ также называет уволенного полицейского Сачина Вазе и еще четырех человек - Сумита Сингха по прозвищу Чинту, Альпеша Пателя, Виная Сингха по прозвищу Баблу и Рияза Бхати. Согласно жалобе Бимала Агарвала, обвиняемый вымогал у него 9 лакхов за то, что он не проводил рейд в двух барах и ресторанах, которые он управлял в партнерстве, а также заставил его купить два смартфона на сумму около 2 рупий.92 лакха для них. В жалобе утверждалось, что инцидент произошел в период с января 2020 года по март 2021 года. ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: Заявитель просит полицию вызвать MCOCA против бывшего главного полицейского из Мумбаи Парама Бир Сингха и других лиц по делу о вымогательстве Соответственно, дело было возбуждено по статьям 384, 385 и 34 Уголовного кодекса Индии (IPC). Это четвертый подобный случай против Парам Бир Сингха и второй в Мумбаи. Еще два дела были возбуждены в городе Тан. Все эти РПИ были зарегистрированы в течение одного месяца.

КАКИЕ ДЕЛА ПРОТИВ ПАРАМ БИР СИНГХ? Парам Бир Сингх был отстранен от должности комиссара полиции Мумбаи в марте этого года после ареста уволенного полицейского Сачина Вазе по делу о машине со взрывчаткой, обнаруженной недалеко от резиденции промышленника Мукеша Амбани в Мумбаи. Позже Парам Бир Сингх обвинил тогдашнего министра внутренних дел Махараштры Анила Дешмука в коррупции, после чего последний ушел в отставку в апреле. Сингх в настоящее время работает в качестве генерального директора по внутренней гвардии, но не посещает офис с мая, так как находится в отпуске по болезни. ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ: На графике: Почему Анил Дешмук и Парам Бир Сингх в бегах Ранее, 22 июля, полицейский участок Марин Драйв в Мумбаи зарегистрировал РПИ против Парам Бир Сингха, пяти других полицейских и еще двух человек, якобы требующих от строителя 15 крор рупий. 23 июля в полицейском участке Копри в Тане был зарегистрирован еще один случай вымогательства в отношении него и некоторых других сотрудников полиции. 30 июля полицейский участок Тане Нагар зарегистрировал еще одно дело о вымогательстве против Парама Бир Сингха и еще 27 человек по жалобе бизнесмена Кетана Танна.

Дело, зарегистрированное в полицейском участке Марин Драйв, было недавно передано в УУР штата для расследования, в то время как полиция Тана выпустила уведомления в отношении Парама Бир Сингха и других обвиняемых в связи с РПИ, зарегистрированными в городе Тане.

(с вводом от PTI)

ТАКЖЕ ЧИТАЙТЕ: Комитет Чандивала наложил штраф в размере 25000 рупий на бывшего начальника полиции Мумбаи Парам Бир Сингх

ТАКЖЕ ПРОЧИТАЙТЕ: ED обнаруживает подозрительные транзакции во время обыска в образовательном учреждении, связанном с Анил Дешмук

12 Правил работы на двух удаленных рабочих местах (WFH)

К настоящему времени концепция «x» правил для «y» была популяризирована в книгах практически для любой доменной ниши.Здесь мы представим наши собственные 12 правил - для работы с двумя удаленными рабочими местами (WFH). Несмотря на то, что мы ненавидим следовать тенденциям, мы считаем необходимым установить правила и руководящие принципы, по которым мы будем действовать.

Как и любые правила «x» для «y», мы придумали эти правила на основе коллективного опыта совместной работы нашего сообщества на двух работах. Делайте записи о том, что работает и что важно для успеха на этом пути. Если вы хотите углубиться в соответствующие черты личности, у нас есть статья об этом.Начнем, в произвольном порядке:

1)

Не говори о двух удаленных работах

Золотое правило. Прежде всего, не говорите о работе на двух удаленных рабочих местах. Да, даже семья вне вашего дома. Если вы сами не можете сохранить этот секрет, как вы ожидаете, что это сделают другие, у которых нет шкуры в игре? Это для вашей же защиты. Большинство людей, которые работают на двух работах, находятся в одной сети.

2)

Не влюбляйся (вторая работа)

Не влюбляйтесь в свою работу, особенно в вторую работу.Когда есть привязанность, труднее принимать логические решения. Это приложение включает в себя саму должность, бренд компании в вашем резюме и сотрудников. Чем больше вы привязаны, тем больше вы делаете эмоциональный, а не рациональный выбор. Например, решения, которые вы можете принять, о том, какую работу вы хотите показать в своем LinkedIn, оставить ли работу или остаться. Вы должны быть осознанными в истории своей карьеры и в том, как каждая работа впишется (или нет) в ваш график. Если вы начнете со второй работы за деньги, а затем захотите указать ее в своем резюме для названия бренда, вам не удастся хорошо провести время.

3)

Проведите собственное исследование (DYOR) и не полагайтесь на других

В игре нет никого, кроме вас самих. «Отфильтруйте сигнал от шума» и следите за предвзятостью подтверждения, которая только усиливает ваши чувства. Люди будут давать вам советы, исходя из своего опыта, и все думают, что они правы. Сюда входит и то, что вы читаете на этом сайте. Приятно получить дополнительную информацию, но у вас уже должно быть серьезное исследование. Только поспрашивайте, не пропустили ли вы что-нибудь.

4) Имейте четкую и конкретную цель

Выполните две работы с целью и действуйте в соответствии с этой целью. Ради финансовой свободы, чтобы расплатиться за дом или машину? Нерешительность и потеря внимания к цели - это рецепт мучений, выгорания и стресса. Не начинайте это путешествие и не знаете, зачем вы это делаете.

5) Имейте стратегию выхода

Наличие стратегии выхода дополняет поставленную цель. Не всегда все будет так, как вы хотите.Имейте стратегию выхода, когда ее нет. Это избавит вас от стресса, если все маршруты выхода будут спланированы. Знайте, когда выходить, знайте, чего вы хотите (цель), и имейте план, когда дела пойдут не так, как вы планировали.

6) Получайте то, что хотите, давая людям то, что они хотят

Успех в двух работах зависит от восприятия. Если вы подпитываете восприятие людьми того, чего они от вас хотят, у вас больше шансов получить от них то, что вы хотите. Это может быть работа, продвижение по службе или, в нашем случае, сохранение работы.Действуйте, скажем, делайте что-то целенаправленно и давайте людям то, что они хотят, чтобы вы могли получить от них то, что хотите.

Например, менеджеру по найму понадобится уверенный в себе человек. На самом деле они ищут сигналы, которые ассоциируются у них с уверенностью. Независимо от того, уверены вы в этом или нет, вам просто нужно дать им эти сигналы и дать им то, что они хотят видеть / слышать. Они получают те сигналы, которые им нужны, но на самом деле вы просто декодируете их и скармливаете им этим наставлением. Подумайте с их точки зрения, чтобы увидеть, что их волнует, чтобы вы могли посылать сигналы и пожинать «награды».«Подделывайте это, пока не сделаете это». Это манипуляция, если вы знаете, как люди тикают?

7) Будь средним

Не вызывают внимания. Старайтесь, чтобы вас не узнали. Не добавляйте больше работы себе. Подумайте о динамике работы, исходя из своего опыта. Чем больше внимания вы уделяете себе, тем больше людей будут помнить вас. Возвращаясь к правилу 1, вы не хотите, чтобы люди говорили о вас и спотыкались о связи с другой вашей работой.

8) Сначала позаботьтесь о себе

Что бы ни случилось, вы должны уделять первоочередное внимание своему здоровью.Если пандемия показала нам одну вещь, так это то, что жизнь полна неизвестного. Знайте причину, по которой вы решили выполнить две работы в WFH. Это ради денег? Счастье? Что такое счастье? Все будет бесполезно, если мы не позаботимся о себе, чтобы насладиться результатом. Важно всегда напоминать себе о компромиссах между тем, почему и что вы делаете.

9) Не имейте эго - будь неправ, чтобы быть «богатым»

«Эго - враг хорошего руководства», - так утверждает HBR. Это верно для того, чтобы быть капитаном своей собственной жизни.Например, вы боитесь увольнения? Вам сказали, что вам нужно стать лучше? Сможете ли вы просто выполнять посредственную работу и быть оцененными сверстниками? Готовы ли вы уволиться через 2 недели, если новая работа будет слишком сложной? Вы бы беспокоились о том, что подумают люди?

Вы должны оставить это эго в стороне и вспомнить свою миссию, используя вторую работу как средство для заработка. Подумайте о своей личной рентабельности инвестиций, отработанном времени / зарплате. Осознайте, что ваша зарплата не зависит от объема выполняемой вами работы, что приводит нас к следующему правилу.

10) Живи, чтобы работать в другой день

Взять книгу по психологии трейдинга. Правило здесь - «выжить», чтобы работать в другой день. Делай свою работу, оправдывай ожидания, не делай лишних и не увольняйся. Надо ли говорить «в другой день, еще один доллар» или «в другой день, вдвое больше долларов» в нашем случае.

11) Всегда стремиться к самосовершенствованию

Успех на двух работах подобен полевому агенту в чужой среде. Вы одиноки, самостоятельны и должны решать проблемы в одиночку по мере их появления.Если вы настроены на саморефлексию и постоянное совершенствование, это поможет вам успешно выполнить миссию. Вы постоянно сталкиваетесь с новыми уникальными проблемами и должны придумывать хитрые ситуации, чтобы выбраться из сложного сценария. Противоречивые встречи, дублирование сроков, взаимосвязь в управлении - все это уникальные проблемы, которые вам нужно решить. Постоянное обучение и развитие выведут вас из следующей ситуации.

12) Не говори о двух удаленных работах

Правило №12: не забывайте правило №1, доведя его до полного круга.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *