Рф трудоустройство: Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет

Содержание

Какие права по трудоустройству в Российской Федерации имеет иностранный гражданин?

В соответствии с пунктом 1 статьи 13 Федерального закона Российской Федерации от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон о правовом положении иностранцев) иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом.

В соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона о правовом положении работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:

1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;

2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;

3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;

4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования;

5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;

6) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул;

7) обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;

8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях;

8. 1) приглашенных в Российскую Федерацию с деловой или гуманитарной целью либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций;

9) являющихся аккредитованными работниками аккредитованных в установленном порядке на территории Российской Федерации представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами Российской Федерации;

10) осуществляющих трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью четвертой статьи 63 и статьей 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации;

11) признанных беженцами на территории Российской Федерации, – до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;

12) получивших временное убежище на территории Российской Федерации, – до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.

Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.

Исходя из положения подпункта 1 пункта 4 статьи 13 Федерального закона о правовом положении иностранцев работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу только в случае фактического наличия разрешения на временное проживание в Российской Федерации (далее – РВП) у такого иностранного гражданина.

Работать иностранный гражданин с РВП может только в регионе, где ему выдано РВП.

Филиал ВГУЮ (РПА Минюста России)

Уважаемые студенты Санкт-Петербургского института (филиала) ВГУЮ (РПА Минюста России)! 


Для получения актуальной информации по вопросам имеющихся вакансий для трудоустройства рекомендуем обращаться в следующие организации и учреждения:

Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Санкт-Петербургу

Капков Андрей Николаевич – начальник отдела государственной службы и кадров

Тел.: (812) 719-68-40

http://to78.minjust.ru/

Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Ленинградской области

Зелень Александра Владимировна — ведущий специалист-эксперт отдела по обеспечению деятельности управления

Тел.: (812) 331-95-52

e-mail: [email protected]

Вакантные должности федеральной государственной гражданской службы в структурных подразделениях:http://to47. minjust.ru/ru/press/news/upravlenie-ministerstva-yusticii-rossiyskoy-federacii-po-leningradskoy-oblasti-obyavlyaet

Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Санкт-Петербургу

Крупеня Марина Александровна – начальник отдела государственной службы и кадров

Тел.: (812) 245-26-60

e-mail: [email protected]

http://to78.rosreestr.ru/about/personnel_selection/ob_konkurs/

Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Ленинградской области

Новоструева Надежда Николаевна – заместитель начальника отдела кадров

Тел.: (812) 499-00-34.

e-mail: [email protected]

http://www.to47.rosreestr.ru/

Управление Федеральной службы судебных приставов по Санкт-Петербургу

Матвеева Наталья Викторовна – заместитель начальника отдела кадров

Тел.: (812)312-45-25
     
        (812)312-38-48

e-mail: [email protected] fssprus.ru

http://to78.rosreestr.ru

Управление Федеральной службы судебных приставов по Ленинградской области

Тел. отдела кадров: (812) 332-98-20; (812) 332-98-19

http://r47.fssprus.ru/slugba/

ФКУ «Главное управление по обеспечению деятельности оперативных подразделений» Управления ФСИН России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

Вакантные должности оперативных сотрудников подразделений ФССП

Юридическая фирма «Земельный вопрос» 

приглашает выпускников, интересующихся вопросами земельного права на работу.

Тел.: (812) 777-20-60

Тел.: 8-906-270-29-38

Иванова Екатерина Николаевна

Межрайонная ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам №2 по Санкт-Петербургу, осуществляющая функции администрирования налогов крупнейших организаций строительной, транспортной и торговой отраслей Санкт-Петербурга

ПРИГЛАШАЕТ К СЕБЕ НА РАБОТУ

Тел.: (812) 740-43-63

Войтко Наталья Сергеевна, заместитель начальника административного отдела.

Василеостровскому районному суду требуются:

Секретарь судебного заседания отдела по обеспечению судопроизводства по гражданским делам. 

Секретарь судебного заседания отдела по обеспечению судопроизводства по уголовным и административным делам.

​Начальник отдела судебной статистики и правовой информатизации.

Обращаться к и.о. начальника общего отдела Комаровой Светлане Германовне по тел.: (812) 407-97-85.

ОРЛС УМВД России по Василеостровскому району гСПб:

На должность младшего начальствующего состава:
Полицейский (имеющих среднее полное либо среднее специальное образование).

Полицейский-водитель (имеющих среднее полное либо среднее специальное образование).


На должность офицерского состава:
Оперуполномоченный группы уголовного розыска (имеющих среднее специальное либо любое высшее образование).
Участковый уполномоченный полиции (юмеющих высшее юридическое  образование, либо полученное в военном ВУЗе высшее со стажем службы в ВС РФ не менее года).

 тел.: (812) 573-03-54
          (812) 573-04-54
          (812) 573-04-45
          (812) 573-03-56
          (812) 573-04-83

Межрайонная ИФНС России № 2 по Санкт-Петербургу, осуществляющая функции администрирования налогов крупнейших организаций строительной, транспортной и торговой отраслей Санкт-Петербурга предлагает выпускникам юридического факультета государственные должности младшей и старшей группы должностей гражданской службы.

Контактное лицо — Войтко Наталья Сергеевна, и.о. начальника административного отдела. Телефон: 740-43-63

Вакансия для выпускников от Московского районного суда Санкт-Петербурга

Секретарь судебных заседаний

Секретарь суда

По вопросам текущей информации о трудоустройстве в других организациях
можно обращаться в деканат юридического факультета
по тел.: (812) 323-49-46 (Зеничев Николай Андреевич – и.о. декана юридического факультета)


Минпромторг :: Вакансии

1 Специалист-эксперт отдела стандартизации Департамента государственной политики в области технического регулирования и обеспечения единства измерений
2 Ведущий специалист-эксперт отдела организационного обеспечения Административного департамента
3 Главный специалист-эксперт отдела сопровождения и реализации государственной программы развития промышленности Департамента стратегического развития
4 Главный специалист-эксперт отдела методологического обеспечения формирования государственных программ Департамента стратегического развития
5 Консультант отдела лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности Департамента химико-технологического и лесопромышленного комплекса
6 Советник отдела контроля и обращения граждан Административного департамента
7 Главный специалист-эксперт отдела ценообразования Департамента авиационной промышленности
8 Ведущий консультант отдела по работе с руководящими кадрами подведомственных организаций Административного департамента
9 Консультант отдела лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности Департамента химико-технологического и лесопромышленного комплеска
11 Заместитель начальника отдела инвестиционной политики и макроэкономического прогнозирования Департамента стратегического развития
10 Главный специалист-эксперт отдела международного сотрудничества в области технического регулирования Департамента государственной политики в области технического регулирования и обеспечения единства измерений
12 Старший специалист 1 разряда отдела строительно-дорожной и коммунальной техники Департамента транспортного и специального машиностроения
13 Специалист-эксперт отдела лицензирования производства лекарственных средств Департамента развития фармацевтической и медицинской промышленности
14 Ведущий советник отдела лицензирования производства лекарственных средств Департамента развития фармацевтической и медицинской промышленности
15 Главный специалист-эксперт отдела инвестиционной деятельности и корпоративного управления Департамента развития фармацевтической и медицинской промышленности
16 Советник отдела инвестиционной деятельности и корпоративного управления Департамента развития фармацевтической и медицинской промышленности
17 Старший специалист 3 разряда
18 Заместитель начальника отдела сельскохозяйственного и лесного машиностроения Департамента транспортного и специального машиностроения
19 Ведущий советник отдела сельскохозяйственного и лесного машиностроения Департамента транспортного и специального машиностроения
20 Консультант отдела сельскохозяйственного и лесного машиностроения Департамента транспортного и специального машиностроения
21 Специалист-эксперт отдела технического регулирования Департамента транспортного и специального машиностроения
22 Ведущий консультант отдела развития черной металлургии и трубной промышленности Департамента металлургии станкостроения и тяжелого машиностроении
23 Референт отдела правового обеспечения Департамента развития внутренней торговли, легкой промышленности и потребительского рынка
24 Старший специалист 1 разряда отдела правового обеспечения Департамента развития внутренней торговли, легкой промышленности и потребительского рынка
25 Консультант отдела организационного обеспечения Административного департамента
26 Советник отдела анализа и формирования государственной политики в сфере противодействия незаконному обороту промышленной продукции Департамента развития внутренней торговли, легкой промышленности и потребительского рынка
27 Советник отдела взаимодействия с органами государственной власти в сфере противодействия незаконному обороту промышленной продукции Департамента развития внутренней торговли, легкой промышленности и потребительского рынка
28 Старший специалист 1 разряда отдела технического регулирования Департамента транспортного и специального машиностроения
29 Заместитель начальника отдела инвестиционной политики и макроэкономического прогнозирования Департамента стратегического развития и проектного управления
30 Ведущий специалист-эксперт отдела правового обеспечения Департамента развития внутренней торговли, легкой промышленности и потребительского рынка
31 Заместитель начальника отдела методологического обеспечения формирования государственных программ Департамента стратегического развития и проектного управления
32 Ведущий специалист-эксперт отдела химической промышленности Департамента химико-технологического и лесопромышленного комплекса
33 Старший специалист 1 разряда отдела строительно-дорожной и коммунальной техники Департамента транспортного и специального машиностроения
34 Руководитель Управления Министерства промышленности и торговли Российской Федерации по Приморскому краю
35 Заместитель руководителя Управления Минпромторга России по Центральному району
36 Заместитель руководителя Управления Минпромторга России по Волго-Вятскому району
37 Главный специалист-эксперт отдела выставок и координации участников внешнеэкономической деятельности Департамента внешнеэкономических отношений
38 Консультант-главный бухгалтер
39 Специалист-эксперт отдела пресс-службы и информации Департамента информационных технологий и общественных связей
40 Ведущий советник отдела развития промышленности строительных и нерудных материалов Департамента металлургии и материалов
41 Консультант отдела развития промышленности строительных и нерудных материалов Департамента металлургии и материалов
42 Главный специалист-эксперт отдела обеспечения доступа промышленных товаров на внешние рынки и взаимодействия со Всемирной торговой организацией Департамента государственного регулирования внешнеторговой деятельности
43 Ведущий консультант отдела законопроектных работ Юридического департамента
44 Ведущий советник отдела развития промышленности строительных и нерудных материалов Департамента металлургии и материалов
45 Ведущий специалист-эксперт отдела формирования и реализации промышленной политики в автомобилестроении Департамента транспортного и специального машиностроения
46 Специалист-эксперт отдела гособоронзаказа и ядерно-радиационной безопасности Департамента судостроительной промышленности и морской техники
47 Ведущий советник отдела сельскохозяйственного и лесного машиностроения Департамента транспортного и специального машиностроения
48 Специалист-эксперт отдела нормативно-правового обеспечения технического регулирования Департамента государственной политики в области технического регулирования, стандартизации и обеспечения технического регулирования
49 Начальник отдела стран Европы Департамента международного сотрудничества
50 Заместитель начальника отдела выставок Департамента международного сотрудничества
51 Ведущий советник отдела тарифного регулирования Департамента международного сотрудничества
52 Консультант отдела ЕЭК Департамента международного сотрудничества
53 Консультант отдела законопроектных работ Юридического департамента
54 Ведущий советник отдела лицензирования Департамента международного сотрудничества
55 Главный специалист-эксперт отдела тарифного регулирования Департамента международного сотрудничества
56 Главный специалист-эксперт отдела пресс-службы Административного департамента
57 Консультант отдела законопроектных работ Юридического департамента
58 Ведущий советник отдела сельскохозяйственного и лесного машиностроения Департамента сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения
59 Консультант отдела строительно-дорожной и коммунальной техники Департамента сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения
60 Ведущий советник отдела машиностроения для пищевых и перерабатывающих производств Департамента сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения
61 Советник отдела машиностроения для пищевых и перерабатывающих производств Департамента сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения
62 Советник отдела машиностроения для пищевых и перерабатывающих производств Департамента сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения
63 Ведущий специалист-эксперт отдела машиностроения для пищевых и перерабатывающих производст Департамента сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения
64 Ведущий специалист-эксперт отдела машиностроения для пищевых и перерабатывающих производст Департамента сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения
65 Старший специалист 1 разряда отдела машиностроения для пищевых и перерабатывающих производств Департамента сельскохозяйственного, пищевого и строительно-дорожного машиностроения
66 Главный специалист-эксперт отдела методологии управления специальными инвестиционными контрактами Департамента стратегического развития и проектного управления
67 Заместитель начальника отдела методологического обеспечения технического регулирования Департамента государственной политики в области технического регулирования, стандартизации и обеспечения единства измерений
68 Консультант отдела методологии управления специальными инвестиционными контрактами Департамента стратегического развития и проектного управления
69 Главный специалист-эксперт отдела железнодорожного машиностроения Департамента автомобильной промышленности и железнодорожного машиностроения
70 Старший специалист 1 разряда отдела промышленности автокомпонентов и материалов Департамента автомобильной промышленности и железнодорожного машиностроения
71 Консультант отдела промышленности автокомпонентов и материалов Департамента автомобильной промышленности и железнодорожного машиностроения
72 Ведущий специалист-эксперт отдела промышленности автокомпонентов и материалов Департамента автомобильной промышленности и железнодорожного машиностроения
73 Советник отдела экономического анализа и мониторинга рынков Департамента автомобильной промышленности и железнодорожного машиностроения
74 Заместитель начальника отдела развития промышленности строительных и нерудных материалов Департамента металлургии и материалов
75 Главный специалист-эксперт отдела развития современных высокотехнологичных средств производства Департамента станкостроения и инвестиционного машиностроения
76 Ведущий советник отдела управления проектами развития легкой промышленности Департамента развития внутренней торговли, легкой промышленности и легализации оборота продукции
77 Начальник отдела развития общественного питания, бытовых услуг и качества российских товаров Департамента развития внутренней торговли, легкой промышленности и легализации оборота продукции
78 Главный специалист-эксперт отдела развития внутренней торговли Департамента развития внутренней торговли, легкой промышленности и легализации оборота продукции
79 Ведущий специалист-эксперт отдела финансового обеспечения Департамента развития внутренней торговли, легкой промышленности и легализации оборота продукции
80 Начальник отдела формирования государственной политики в легкой промышленности Департамента развития внутренней торговли, легкой промышленности и легализации оборота продукции
81 Консультант отдела формирования государственной политики в легкой промышленности Департамента развития внутренней торговли, легкой промышленности и легализации оборота продукции
82 Консультант отдела лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности Департамента химико-технологического и лесопромышленного комплекса
83 Ведущий специалист-эксперт отдела обеспечения единства измерений Департамента государственной политики в области технического регулирования, стандартизации и обеспечения единства измерений
84 Ведущий консультант отдела лицензирования и инспектирования производства лекарственных средств Департамента развития фармацевтической и медицинской промышленности
85 Главный специалист-эксперт отдела лицензирования и инспектирования производства лекарственных средств Департамента развития фармацевтической и медицинской промышленности
86 Консультант отдела развития промышленности и технологий переработки отходов производства и потребления Департамента металлургии и материалов
87 Советник отдела стратегического планирования и материаловедения Департамент металлургии и материалов
88 Главный специалист-эксперт отдела отдела методологии управления специальными инвестиционными контрактами Департамента стратегического развития и корпоративной политики
89 Начальник отдела мониторинга региональных программ развития промышленности Департамента региональной промышленной политики и проектного управления
90 Ведущий советник отдела мониторинга региональных программ развития промышленности Департамента региональной промышленной политики и проектного управления
91 Консультант отдела проектного управления и методологии региональных программ развития промышленности Департамента региональной промышленной политики и проектного управления
92 Ведущий советник отдела научно-технической политики Департамента стратегического развития и корпоративной политики
93 Ведущий консультант отдела сопровождения и реализации государственной программы развития промышленности Департамента стратегического развития и корпоративной политики
94 Ведущий специалист-эксперт отдела инвестиционной деятельности и экономического анализа Департамента станкостроения и инвестиционного машиностроения
95 Главный специалист-эксперт отдела методологии управления специальными инвестиционными контрактами Департамента стратегического развития и корпоративной политики
96 Советник отдела стратегического планирования и материаловедения Департамента металлургии и материалов
97 Референт отдела стратегического планирования и материаловедения Департамента металлургии и материалов
98 Ведущий советник отдела стратегического планирования и материаловедения Департамента металлургии и материалов
99 Ведущий специалист-эксперт отдела экономического анализа и корпоративного управления Департамента химико-технологического, леспромышленного комплекса и биоинженерных технологий
100 Ведущий специалист-эксперт отдела экономического анализа и корпоративного управления Департамента химико-технологического, леспромышленного комплекса и биоинженерных технологий
101 Консультант отдела государственной службы и кадров Административного департамента
102 Главный специалист-эксперт отдела правового обеспечения Департамент развития внутренней торговли, системы цифровой маркировки товаров и легализации оборота продукции
103 Главный специалист-эксперт отдела инвестиционной деятельности и экономического анализа Департамента станкостроения и инвестиционного машиностроения
104 Ведущий советник отдела контроля и реализации государственной программы Департамента развития фармацевтической и медицинской промышленности
105 Референт отдела развития промышленности и технологий переработки отходов производства и потребления Департамента металлургии и материалов
106 Консультант отдела развития цветной металлургии и промышленности редких и редкоземельных металлов Департамента металлургии и материалов
107 Ведущий советник отдела нормативных правовых актов Юридического департамента
108 Советник отдела развития черной металлургии, трубной промышленности и металлоконструкций Департамента металлургии и материалов
109 Специалист-эксперт отдела стратегического планирования и материаловедения Департамента металлургии и материалов
110 Главный специалист-эксперт отдела композитных и новых материалов Департамента металлургии и материалов
111 Консультант отдела правового обеспечения Департамента развития внутренней торговли, системы цифровой маркировки товаров и легализации оборота продукции
112 Советник отдела государственной службы и кадров Административного департамента
113 Ведущий советник отдела по профилактике коррупционных и иных правонарушений Административного департамента
114 Консультант отдела формирования и профессиональной подготовки кадрового состава Административного департамента
115 Главный специалист-эксперт отдела формирования и профессиональной подготовки кадрового состава Административного департамента
117 Главный специалист-эксперт отдела по работе с руководящими кадрами подведомственных организаций Административного департамента
118 Главный специалист-эксперт отдела отдела по работе с руководящими кадрами подведомственных организаций Административного департамента
119 Консультант отдела мониторинга региональных программ развития промышленности Департамента региональной промышленной политики и проектного управления
120 Старший специалист 1 разряда отдела анализа и формирования государственной политики в сфере противодействия незаконному обороту промышленной продукции Департамента системы цифровой маркировки товаров и легализации оборота продукции
121 Заместитель начальника отдела инвестиций Департамента авиационной промышленности
122 Начальник отдела развития систем накопления энергии и оборудования для возобновляемой энергетики Департамента станкостроения и инвестиционного машиностроения
124 Старший специалист 1 разряда отдела развития внутренней торговли Департамента развития внутренней торговли
125 Консультант наградного отдела Административного департамента
126 Консультант отдела контроля и обращений граждан Административного департамента
127 Cоветник отдела эксплуатации информационных систем Департамента цифровых технологий
128 Референт отдела экономического анализа и реализации национальной программы Департамента цифровых технологий
129 Заместитель начальника отдела развития систем накопления энергии и оборудования для возобновляемой энергетики Департамента станкостроения и инвестиционного машиностроения
130 Ведущий советник отдела нормативных правовых актов Юридического департамента
132 Ведущий консультант отдела законопроектных работ Юридического департамента
133 Консультант отдела законопроектных работ Юридического департамента
134 Главный специалист-эксперт отдела договорно-правовой работы Юридического департамента
138 Советник отдела законопроектных работ Юридического департамента
139 Консультант отдела формирования и профессиональной подготовки кадрового состава Административного департамента
140 Консультант отдела государственной службы и кадров Административного департамента
141 Советник отдела законопроектных работ Юридического департамента

УПРАВЛЕНИЕ ФМС РОССИИ ПО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Руководитель региональной миграционной службы Евгения Юрченко выступила с докладом об итогах работы миграционной службы в 2014 году и перспективах реализации государственной миграционной политики в регионе. В работе заседания областной думы также принял участие врио заместителя начальника  региональной миграционной службы Денис Ивлиев.

Рассказав депутатам о ходе реализации Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации на территории региона, Евгения Юрченко детально остановилась на вопросах регулирования миграционных потоков и изменениях законодательства, вступивших в силу с начала 2015 года. Так, по данным пограничной службы, в 2014 году, в сравнении с 2013 годом, в область въехало на 7% больше иностранцев (более 2,2 млн. человек). При этом из региона выехало почти на 16 тысяч человек больше, чем годом ранее.

В 2014 году поставлено на миграционный учет почти 74 тысячи человек, выдано почти 7000 разрешений на временное проживание, принято в гражданство Российской Федерации более 5 тысяч человек, из них более 4 тысяч являются участниками Государственной программы переселения соотечественников в Россию и членами их семей. 

Евгения Юрченко рассказала депутатам об особенностях осуществления трудовой деятельности в 2015 году, отметив актуальность данного вопроса для Калининградской области, так как более 91 % привлеченных иностранных работников въезжали на территорию региона в безвизовом порядке.

Детально остановившись на вопросах осуществления контрольно-надзорной деятельности, докладчик проинформировала депутатов что, совместно с УМВД и областной прокуратурой, структурными подразделениями службы в 2014 году выявлены более 6 тысяч иностранных граждан, нарушивших требования действующего законодательства, из них за пределы Российской Федерации выдворено 1257 человек (здесь лидируют граждане Узбекистана – 915 человек).  

Депутатов областной Думы заинтересовал механизм закрытия въезда иностранных граждан. Начальник Управления, отметив эффективность данной меры пресечения незаконной миграции, рассказала, что если в прошлом году въезд на территорию РФ был закрыт 1837 нарушителям, то в 2015 году таковых решений будет вынесено еще больше. При этом, если ранее въезд запрещали лицам, имеющим 2 и более административных нарушения, а также в случае не исполнения решения суда об административном выдворении, то с 10 января текущего года, запрет на въезд сроком от 3 до 10 лет будет выноситься в зависимости от срока незаконного пребывания. При этом, чем дольше мигрант-нарушитель будет скрываться, тем тяжелее для него будет наказание.

Говоря о  ведомственных планах, Евгения Юрченко отметила, что в 2015 году региональному УФМС предстоит большая работа по противодействию незаконной миграции, усилению взаимодействия с национальными объединениями Калининградской области.

В завершение встречи руководители УФМС и парламентарии договорились взаимодействовать в рабочем порядке, а в конце года встретиться еще раз, чтобы оценить, насколько эффективно действуют новые нормы отечественного миграционного законодательства на территории региона.  

 

Трудоустройство

ПАО «ТГК-1» – ведущий производитель электрической и тепловой энергии в Северо-Западном регионе России. Объединяет 53 электростанции в четырех субъектах РФ: Санкт-Петербурге, Республике Карелия, Ленинградской и Мурманской областях. 19 из них расположены за Полярным кругом. Установленная электрическая мощность составляет 6,85 ГВт, тепловая – 13 635 Гкал/час.

По сравнению с другими генерирующими компаниями России «ТГК-1» обладает уникальной структурой производственных активов. 40% ее установленной мощности приходится на гидрогенерацию. Это 40 ГЭС общей мощностью около 3 000 МВт.

13 ТЭЦ – стратегические источники тепловой энергии для жителей и предприятий Санкт-Петербурга, Петрозаводска, Мурманска, Кировска и Апатитов Мурманской области. Их совокупная установленная электрическая мощность составляет 4000 МВт.

В структуру ПАО «ТГК-1» входят следующие дочерние общества: ПАО «Мурманская ТЭЦ» (энергоснабжение Мурманска и близлежащих районов, доля в уставном капитале – 91,31%), АО «ХТК» (реформирование теплоснабжения Апатитско-Кировского региона, доля в УК – 50%), АО «Теплосеть Санкт-Петербурга» (объединение тепловых сетей в зоне деятельности ТЭЦ компании, доля в уставном капитале – 74,99%), а также зависимое общество ООО «ТГК —Сервис» (специализированное ремонтное предприятие, доля в УК – 26%).

Доля компании на рынке тепловой энергии Санкт-Петербурга составляет около 50%, в Мурманске — 75%, в Петрозаводске — 100%, в Апатитах и Кировске Мурманской области — 100%. Большинство ТЭЦ работает на экологическом газовом топливе.

ПАО «ТГК-1» — один из крупнейших инвесторов региона. В рамках инвестиционной деятельности компании основное внимание уделяется проектам, направленным на защиту окружающей среды, повышение энергоэффективности и экологической безопасности энергетических объектов.

Выработанная электроэнергия прежде всего поставляется на внутренний оптовый рынок, а также частично экспортируется в Финляндию и Норвегию.

Акции ПАО «ТГК-1» обращаются на основной торговой площадке российского фондового рынка – ПАО Московская Биржа. Торги ценными бумагами проводятся в двух секторах: сектор основных торгов и сектор Classica. Акции ПАО «ТГК-1» включены в раздел «Первый уровень» Списка ценных бумаг, допущенных к торгам в ЗАО «ФБ ММВБ».

Основные акционеры: ООО «Газпром энергохолдинг» (51,79%) и Fortum Power and Heat Oy (29,45%).

Список регионов Российской Федерации – участников Госпрограммы | Госпрограмма переселения | Выбрать раздел

Регион

Территории вселения (проекты переселения)

Варианты трудоустройства

(ТРЕБОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ РЕГИОНА ВСЕЛЕНИЯ)

ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ

Амурская область

-ТЕРРИТОРИЯ ПРИОРИТЕТНОГО ЗАСЕЛЕНИЯ-

Срок программы: 2014 — 2025 годы 

 все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть) 

требования региональной программы (открыть)

Еврейская автономная область

-ТЕРРИТОРИЯ ПРИОРИТЕТНОГО ЗАСЕЛЕНИЯ-

Срок программы: 2019 — 2022 годы

все муниципальные образования, городские округа

Самостоятельное трудоустройство

требования региональной программы (открыть)

Камчатский край

-ТЕРРИТОРИЯ ПРИОРИТЕТНОГО ЗАСЕЛЕНИЯ-

Срок программы: 2018 — 2022 годы 

все муниципальные образования, за исключением ЗАТО Вилючинского городского округа 

Самостоятельное трудоустройство

 требования региональной программы  (открыть)

Сахалинская область

Срок программы: 2014-2025 годы 

-ТЕРРИТОРИЯ ПРИОРИТЕТНОГО ЗАСЕЛЕНИЯ-

все муниципальные образования, городские округа

 

Самостоятельное трудоустройство

 требования региональной программы (открыть) 

Вакансии ООО «Восточная Горнорудная Компания» (открыть)

 

Хабаровский край

Срок программы: 2013-2024 годы 

-ТЕРРИТОРИЯ ПРИОРИТЕТНОГО ЗАСЕЛЕНИЯ-

Дальневосточный гектар:

алгоритм действий;

памятка.

 

Порядок действий участника Государственной программы по прибытии в Хабаровский край

 

Презентация Государственной программы переселения соотечественников

все муниципальные образования, городские округа

 

 

По всем вопросам, касающимся трудоустройства, соотечественники могут обращаться в представительство Агентства в г. Хабаровске по телефону: 8-4212-73-87-52, +7-914-776-31-32, контактное лицо: Саринков Алексей Александрович.

 

по перечню вакансий (открыть)

требования региональной программы (открыть)

ВНИМАНИЕ!!! Требуются квалифицированные специалисты для горнодобывающей отрасли и в медицинскую отрасль Хабаровского края.

Вакансии в горнодобывающей отрасли Хабаровского края (открыть/скачать) 

Вакансии для мед. работников Хабаровского края (открыть/скачать)  

Магаданская область

-ТЕРРИТОРИЯ ПРИОРИТЕТНОГО ЗАСЕЛЕНИЯ-

Срок программы: 2013 — 2022 годы 

все муниципальные образования, городские округа

Самостоятельное трудоустройство

требования региональной программы (открыть)

Приморский край

-ТЕРРИТОРИЯ ПРИОРИТЕТНОГО ЗАСЕЛЕНИЯ-

г. Владивосток — не является территорией вселения.

Срок программы: 2013-2027 годы

В региональную программу Приморского края включены 19 территорий вселения, к которым относятся 6 городских округов (Арсеньевский, Артемовский, Дальнегорский, Находкинский, Спасск-Дальний, Уссурийский) и 13 муниципальных районов (Анучинский, Красноармейский, Лазовский, Октябрьский, Партизанский, Пограничный, Пожарский, Спасский, Тернейский, Хорольский, Чугуевский, Черниговский, Яковлевский).

Самостоятельное трудоустройство

 требования региональной программы (открыть)

 

Республика Саха (Якутия)

-ТЕРРИТОРИЯ ПРИОРИТЕТНОГО ЗАСЕЛЕНИЯ-

Срок программы 2018-2022 годы

Алданский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Ленский,Мирнинский,Нерюнгринский, Нижнеколымский, Усть-Янский районы

По перечню вакансий:

Вакансии № 1 (открыть)

Вакансии № 2 (открыть)

требования региональной программы (открыть)

Республика Бурятия

Срок программы: 2020-2024 годы

-ТЕРРИТОРИЯ ПРИОРИТЕТНОГО ЗАСЕЛЕНИЯ-

все муниципальные образования, городские округа

Самостоятельное трудоустройство

требования региональной программы (открыть)

Забайкальский край 

-ТЕРРИТОРИЯ ПРИОРИТЕТНОГО ЗАСЕЛЕНИЯ-

Срок программы: 2021-2025 годы

 

только по проектам переселения, городские округа

только по проектам переселения

вакансии (открыть)

требования региональной программы (открыть)

Чукотский автономный округ

-ТЕРРИТОРИЯ ПРИОРИТЕТНОГО ЗАСЕЛЕНИЯ-

Срок программы: 2020-2024 годы

Анадырский муниципальный район, Билибинский муниципальный район, городской округ Эгвекинот, Провиденский городской округ, городской округ Певек, Чукотский муниципальный район


по перечню вакансий (открыть)

требования региональной программы (открыть)

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ

Белгородская область

Срок программы: 2020 — 2024 годы

 все муниципальные образования, городские округа  по перечню вакансий (открыть)

требования региональной программы (открыть)

Брянская область

Срок программы: 2019 — 2024 годы

все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть)

требования региональной программы (открыть)

Воронежская область

Срок программы: 2016 — 2024 годы 

все муниципальные образования, городские округа

Самостоятельное трудоустройство

 требования региональной программы (открыть)

Владимирская область

приостановлен прием заявлений об участии в Государственной программе

все муниципальные образования, городские округа

Самостоятельное трудоустройство

требования региональной программы (открыть)

Ивановская область

Срок программы: 2018-2024 годы

все муниципальные образования, городские округа

Самостоятельное трудоустройство

требования региональной программы (открыть)

Калужская область

приостановлен прием заявлений об участии в Государственной программе

все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть)

требования региональной программы (открыть)

Костромская область

Срок программы: 2021 — 2025 годы 

все муниципальные образования , городские округа

Самостоятельное трудоустройство

требования региональной программы (открыть)

Курская область

Срок программы: 2013 — 2024 годы

все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть)

требования региональной программы (открыть)

Дополнительная информация по тел.    8 (4712) 34-40-42, 34-49-43.

Липецкая область

Срок программы: 2014-2024 годы 

все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть)

требования региональной программы (открыть)

Орловская область

Срок программы: 2014-2025 годы 

все муниципальные образования, городские округа

 

по перечню вакансий (открыть)

требованиям региональной программы (открыть)

Рязанская область

Срок программы: 2015-2025

 Все муниципальные образования, городские округа

Самостоятельное трудоустройство

требования региональной программы (открыть) 

Смоленская область

 

 

Срок программы: 2022-2026 годы

В региональную программу Смоленской области включены следующие территории вселения: «Велижский район», «Вяземский район», «Гагаринский район», «Глинковский район», «Демидовский район», «Духовщинский район», «Дорогобужский район», Ершичский район, «Кардымовский район», «Краснинский район», «Монастырщинский район», «Починковский район», «Рославльский район», Руднянский район, «Сафоновский район», «Темкинский район», «Холм-Жирковский район», «Шумячский район», «Ярцевский район».

 

по перечню вакансий (открыть)

 

требования региональной программы (открыть)

Тамбовская область

Буклет

Срок программы: 2013-2024 годы 

все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть)

требования региональной программы (открыть)

Тверская область

Срок программы: 2021 — 2026 годы

все муниципальные образования, городские округа

 

по перечню вакансий (скачать фаил)

требования региональной программы (открыть)

Тульская область

Памятка

Срок программы: 2018-2024 годы

все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть)

требования региональной программы (открыть) 

Ярославская область

Срок программы: 2020-2025 годы 

Памятка

Информационный пакет

все муниципальные образования, городские округа

 

по перечню вакансий (открыть)

требования реггиоальной программы (открыть)

Допускается предоставление гарантийного письма о трудоустройстве в организацию агропромышленного комплекса Ярославской области, зарегистрированную в регистрах получателей государственных услуг в сфере занятости населения – работодателей Ярославской области

СЕВЕРО-ЗАПАДНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ

Ленинградская область

Срок программы: 2016-2024 годы 

г. Санкт-Петербург   отдельный субъект Российской Федерации,  в реализации Государственной программы НЕ УЧАСТВУЕТ

все муниципальные образования

Вместе с тем, наиболее перспективными территориями вселения являются Кингисеппский и Тихвинский муниципальные районы Ленинградской области. 

 

по перечню вакансий (открыть)

требованиям региональной программы (открыть)

Дополнительная информация по тел. 8 (812) 454-70-47

Республика Карелия

Срок программы: 2019-2025 годы

все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть)

требования региональной программы

Республика Коми

Срок программы:  2020-2025 года

МО ГО «Воркута», МО МР «Печора», МО ГО «Инта», МО ГО «Ухта», МО МР «Сосногорск», МО МР «Сыктывдинский», МО МР «Княжпогостский», МО МР «Троицко-Печорский», МО МР «Усть-Куломский»

по приоритетным видам экономической деятельности — здравоохранение и образование и по перечню вакансий (открыть)

требования региональной программы (открыть)

Архангельская область

Срок программы: 2016 — 2024 годы 

все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть)

требования региональной программы (открыть)

Калининградская область

Срок программы: 2021-2024 годы 

 

все муниципальные образования, городские округа     

Самостоятельное трудоустройство

требования региональной программы (открыть)

Мурманская область

Срок программы: 2021-2025 годы 

 

все муниципальные образования, за исключением ЗАТО и территорий с регламентированным посещением

по перечню вакансий (открыть)

требования региональной программы (открыть)

или Проект переселения «Доктор» (справка, презентация) (открыть)

Новгородская область

Срок программы:  2019 — 2025 годы

все муниципальные образования, городские округа

 

возможно самостоятельное трудоустройство

требования региональной программы (открыть)

Псковская область

Памятка

Срок программы: 2016-2024 годы 

Дополнительная информация:

«Хотим остаться здесь»

Видео о регионе (ВКонтакте)

Информационные видеоролики о вакансиях

 

все муниципальные образования, городские округа

Самостоятельно трудоустройство

требования рег. программы (открыть)

Ненецкий АО

Срок программы: 2021-2024 годы 

все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть)

требования рег. программы (откырть)

Вологодская область

Срок программы: 2021-2025 годы

все муниципальные образования, городские округа

По перечню вакансий (открыть)

требования рег. программы (открыть)

ПРИВОЛЖСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ

Удмуртская Республика

Срок программы: 2018 — 2024 годы 

Презентация Государственной программы переселения соотечественников

все муниципальные образования, городские округа

По перечню вакансий (открыть)

требования рег. программы (открыть)

 

Кировская область

Срок программы: 2020-2024 годы 

все муниципальные образования

Самостоятельное трудоустройство

требования рег. программы (открыть)

Республика Татарстан

Срок программы: 2019-2025 годы

все муниципальные образования, городские округа 

Самостоятельное трудоустройство

требования рег. программы (открыть)

Нижегородская область

Срок программы:2021-2025 годы

 

все муниципальные образования, городские округа

Перед выбором вакансии, проверьте ее наличие в списке

по перечню вакансий (открыть)

требования рег. программы (открыть) 

Пензенская область

Срок программы: 2014-2025 годы 

Территорией вселения для участников подпрограммы и членов их семей определена вся территория Пензенской области, за исключением территории закрытого административно-территориального образования Заречный.

 

Самостоятельное трудоустройство

требования рег. программы (открыть)

Основной целью Подпрограммы является привлечение дополнительных трудовых ресурсов в сельскую местность Пензенской области. 

Республика Марий Эл

Срок программы: 2013-2025 годы 

все муниципальные образования, городские округа

по перечню ваканский

По перечню видов экономической деятельности (для ИП)

требования рег. программы (открыть)

Республика Мордовия

Срок программы: 2015-2024 годы 

 

Информационный пакет

все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть)

требования рег. программы (открыть)

Республики Башкортостан 

Срок программы: 2021-2026 годы

территорией вселения соотечественников является вся территория Республики Башкортостан, за исключением ЗАТО гор. Межгорье.

по перечню вакансий (открыть)

ВНИМАНИЕ!!! Требуются квалифицированные специалисты в сфере здравоохранения

требования региональной программы (открыть)

Чувашская Республика

Срок программы: 2019-2035 годы

 

все муниципальные образования, городские округа

 

Самостоятельное трудоустройство

требования региональной программы (открыть)

Самарская область

Срок программы: 2014-2023 годы

 

все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть)

требования рег. программы (открыть)

Саратовская область

Срок программы: 2021-2025 годы

все муниципальные образования, городские округа

Самостоятельное трудоустройство

Завод металлоконструкций г.Саратов (вакансии открыть) 

требования рег. программы (открыть)

Ульяновская область

Срок программы: 2020-2024 годы 

все муниципальные образования, городские округа

Самостоятельное трудоустройство

требования рег. программы (открыть)

Пермский край

Срок программы: 2018-2024 годы 

все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть)

требования рег. программы (открыть)

Оренбургская область

Срок программы: 2019-2024 годы

все муниципальные образования, городские округа

 

Самостоятельное трудоустройство

требования рег. программы (открыть)

Информация для соотечественников

ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ

Республика Адыгея

Срок программы: 2019-2026 годы

все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть)

требования рег. программы (открыть)

Волгоградская область

Срок программы: 2018 — 2024 годы

все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть)

требованиям рег. программы (открыть)

Ростовская область

Срок программы: 2021-2030 годы

 

все муниципальные образования, городские округа (за исключением г. Ростов-на-Дону)

по перечню вакансий (открыть)

требования рег. программы (открыть)

Астраханская область

Срок программы: 2015 — 2024 годы

 

все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть)

требования рег. программы (открыть)

Краснодарский край

Срок программы: 2016 — 2024 годы

 

Территориями вселения участников программы определены 33 муниципальных образований края: Абинского, Апшеронского, Белоглинского, Брюховецкого, Белореченского, Выселковского, Горячеключевского, Гулькевичского, Ейского, Кавказского, Калининского, Каневского, Кореновского, Красноармейского, Крыловского, Крымского, Курганинского, Кущевского, Мостовского, Новокубанского, Новопокровского, Отрадненского, Павловского, Приморско-Ахтарского, Северского, Славянского, Староминского, Темрюкского, Тимашевского, Туапсинского, Успенского, Усть-Лабинского и Щербиновского районов

по перечню вакансий (открыть)  

ВНИМАНИЕ!!! Требуются только квалифицированные специалисты в области здравоохранения и образования

по перечню вакансий 2 (открыть)


требованиям рег. программы (открыть)

 

Республика Калмыкия

Срок программы: 2021-2024 годы 

 

все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть)

требования рег. программы (открыть)

СЕВЕРО-КАВКАЗКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ

Ставропольский край

Срок программы: 2019-2024 годы

Александровский, Андроповский, Апанасенковский, Арзгирский,  Буденновский, Грачевский, Кочубеевский, Красногвардейский, Курский, Левокумский, Новоселицкий, Предгорный,  Степновский, Труновский, Туркменский районы,- а также муниципальное образование Сенгилеевского сельсовета Шпаковского района, — Благодарненского, Геор­гиевского, Изобильненского, Ипатовского, Кировского, Нефтекумского, Новоалександровского, Петровского и Советского городские округа, на которые переселяются для постоянного проживания участники Подпрограммы и члены их семей, — и территория Ставропольского края (в отношении ученых, студентов, прожи­вающих за рубежом, и членов их семей, являющихся участниками Подпро­граммы)

по перечню вакансий (открыть)

требования рег. программы (открыть)

Республика Дагестан

приостановлен прием заявлений об участии в Государственной программе

все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть)

требования рег. программы (открыть)

Чеченская Республика

Срок программы: 2018-2024 годы

все муниципальные образования, городские округа

самостоятельное трудоустройство

требования рег. программы (открыть)

Карачаево-Черкесская Республика

Прием документов временно приостановлен!!!

все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий:

Вакансии № 1 (открыть)

Вакансии № 2 (открыть)

требования региональной программы (открыть)

Кабардино-Балкарская Республика

Срок программы: 2019-2022 годы

все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть)

требования региональной программы (открыть)

Республика Ингушетия

Срок программы: 2019-2024 годы

все муниципальные образования, городские округа

 

самостоятельное трудоустройство

требования рег. программы (открыть)

Республика Северная Осетия-Алания

Срок программы: 2019-2023 годы

все муниципальные образования, городские округа

перечень вакансий (открыть)

требования региональной программы (открыть)

 

УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ

 

 Курганская область

Срок программы: 2021 — 2025 годы

Информация 1

Информация 2

все муниципальные образования, городские округа

Информация (открыть)

Информация (открыть)

Информация (открыть)

 

по перечню вакансий (открыть) 

Вакансии с предоставлением жилья

требования рег. программы (открыть)

Вакансии

Свердловская область

Срок программы: 2013-2024 годы

изменения в программу от 2021 г.

 все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть)

требования рег. программы (открыть)

Тюменская область

Памятка

Информационный пакет

Срок программы: 2013-2023 годы 

Город Тюмень не входит в число территорий вселения.

В соответствии с региональной программой утверждены следующие территории вселения соотечественников:  Абатский, Армизонский, Аромашевский, Бердюжский, Вагайский, Викуловский, Голышмановский, Исетский, Ишимский, Казанский, Нижнетавдинский, Омутинский, Сладковский, Сорокинский, Уватский, Упоровский, Юргинский, Ялуторовский, Ярковский, Тобольский муниципальные районы, Заводоуковский городской округ,  городской округ город Ишим, городской округ город Ялуторовск, городской округ город Тобольск

необходимы гарантийное письмо, протокол о намерениях и расписка о предоставлении регистрации по месту жительства (открыть/скачать)

требования рег. программы (открыть)  

Челябинская область

Памятка

Срок программы: 2021-2025 

 

все муниципальные образования, городские округа

Самостоятельное трудоустройство

требования рег. программы (открыть) 

Ямало-Ненецкий АО

Срок программы: 2014-2024 годы

все муниципальные образования, городские округа

Самостоятельное трудоустройство

требования региональной программы (открыть)

Ханты-Мансийский АО — Югра

ознакомиться!!!

презентация

брошюра

Срок программы: 2020-2025 годы 

все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть)

требования рег. программы (открыть)

 

СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ

 

Алтайский край

Памятка участнику Гос.программы Алтайского Края 

Срок программы: 2020 — 2024 годы 

все муниципальные образования, городские округа

Самостоятельное трудоустройство

также предлагаются вакансии (открыть)

требования региональной программы (открыть)

Иркутская область

Срок программы: 2019-2024 годы

 все муниципальные образования, городские округа

Самостоятельное трудоустройство

требования рег. программы (открыть)

Республика Хакасия

Срок порограммы: 1 этап: 2017-2021 годы

                               2 этап: 2022-2025 годы

 все муниципальные образования, городские округа

Самостоятельное трудоустройство

требования региональной программы (открыть)

Кемеровская область — Кузбасс

Срок программы: 2016 — 2022 годы 

все муниципальные образования, городские округа

Самостоятельное трудоустройство

требования региогнальной программы (открыть)

Красноярский край

Срок программы: 2014 – 2030 годы 

Презентация Красноярского края

все муниципальные образования, кроме ЗАТО и территорий с особым статусом – Норильск, Зеленогорск, Железногорск и поселок Солнечный, а также Березовского, Шушенского и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципальных районов

Самостоятельное трудоустройство

вакансии

требования региональной программы (открыть)

Новосибирская область

Срок программы: 2013-2026 годы

все муниципальные образования, городские округа

Самостоятельное трудоустройство

требования региональной программы (открыть)

Омская область

Срок программы: 2014-2023 годы

Памятка участнику Госпрограммы Омской области

все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть)

требования региональной программы (открыть)

Республика Тыва

приостановлен прием заявлений об участии в Государственной программе

все муниципальные образования, городские округа

по перечню вакансий (открыть)

Востребованные профессии

Невостребованные профессии

требования региональной программы (открыть)

Республика Алтай

приостановлен прием заявлений об участии в Государственной программе

все муниципальные образования

гор. Горно-Алтайск не входит в число территории вселения

 

по перечню вакансий (открыть)

требования региональной программы (открыть)

Томская область

Буклет

Срок программы: 2020-2024 годы 

 все муниципальные образования, городские округа

Самостоятельное трудоустройство

 требования региональной программы (открыть)

Список открытых вакансий в вейп-шопах Папироска.рф

В данном разделе вы найдете информацию о том, какие вакансии открыты в компании.

Вакансия продавец-консультант.

Требования:

  1. !Обязательное знание специфики работы и использования электронных сигарет, vape-устройств, комплектующих и жидкостей.
  2. Грамотная устная речь и навыки общения с людьми.
  3. Ответственность.
  4. Пунктуальность.
  5. Опыт работы в продажах приветствуется.

Обязанности:

  1. Реализация товаров.
  2. Выдача Интернет Заказов.
  3. Консультирование клиентов.
  4. Кассовая отчетность.
  5. Выкладка товара.

Условия:

1. Сменный график — 2/2, график работы можно уточнить на странице магазина.  ( с 10:00 до 22:00, магазины расположенные в ТЦ – по графику работы ТЦ ).

Заработная плата и прочие условия обговариваются в ходе собеседования. Зарплата складывается из оклада + %от продаж.

Контакты:

Почта для резюме: [email protected]

Москва: +7 985 362-80-07 / [email protected]

Санкт-Петербург : +7 (960) 264-74-07

Красное Село, Кингисепп, Ломоносов : +7 (952) 212-33-71

Пушкин, Славянка: +7 (995) 600-83-30

Мурманск, Новгород, Саратов, Петрозаводск: +7 (995) 600-83-30

Воронеж: +7 (952) 212-33-71

Вакансия оператор интернет-магазина

Требования:

  1. !Обязательное знание специфики работы и использования электронных сигарет, vape-устройств, комплектующих и жидкостей.
  2. Грамотная устная речь и навыки общения с людьми.
  3. Ответственность.
  4. Пунктуальность.

Обязанности:

  1. Консультирование клиентов по телефону и в чатах на сайте.
  2. Подтверждение входящих заявок.

Условия:

1. Сменный график — 2/2, с 10:00 до 22:00.

2. Работа в офисе в г.Санкт-Петербург, м.Московские Ворота. 

Заработная плата и прочие условия обговариваются в ходе собеседования.

Почта для резюме:

[email protected]


Высылая свое резюме, а также обращаясь по номеру телефона, обязательно сообщите в каком городе вы проживаете и как хорошо вы разбираетесь в вейп-тематике.

Исследовательский фонд занятости | SUNY Потсдам

Исследовательский фонд является частной некоммерческой образовательной корпорацией, основной обязанностью которой является управление контрактами и грантами, финансируемыми извне; имени Государственного университета Нью-Йорка. Как такового это не так; поддерживается за счет налогов, выделяемых государством, и не получает вспомогательных услуг; предоставляется агентствам штата Нью-Йорк. Фонд несет ответственность за свои собственные; финансовые, правовые и бизнес-системы; поддерживает собственную кадровую политику, программу дополнительных льгот для сотрудников и услуги по расчету заработной платы.

Сообщение президента Исследовательского фонда Университета штата Нью-Йорк.

Приверженность исследовательского фонда равным возможностям при трудоустройстве

Исследовательский фонд Университета штата Нью-Йорк (РФ) придерживается принципов равных возможностей трудоустройства и позитивных действий. Обязанностью каждого должностного лица, менеджера и начальника является обеспечение того, чтобы вся деятельность по найму осуществлялась равным и справедливым образом, независимо от расы, вероисповедания, религии, цвета кожи, гражданства, национального происхождения, пола, возраста, сексуальной ориентации, предрасположенности. генетические характеристики, генетическая информация, семейное положение, статус жертвы домашнего насилия, запись об аресте, инвалидность, военный статус, ветеран-инвалид, недавно уволившийся ветеран, ветеран с медалью службы в вооруженных силах, ветеран военной службы или военной кампании или другие защищенные характеристики в соответствии с законом.Такие действия включают, но не ограничиваются: набор, реклама, отбор, прием на работу, обучение, продвижение по службе, повышение квалификации, понижение в должности, перевод, увольнение, увольнение, возврат после увольнения, оценка эффективности, ставка заработной платы, другие компенсации и дополнительные льготы.

Возможности трудоустройства

Программист/аналитик

Исследовательский фонд SUNY, частной некоммерческой корпорации, приглашает на работу программиста/аналитика в Потсдамский институт прикладных исследований (PIAR) в SUNY Potsdam.Потсдамский институт прикладных исследований (PIAR) — это научно-исследовательский институт на базе университета, задачей которого является обеспечение высококачественного и экономичного сбора данных, оценки, опросов, отчетности и других исследовательских услуг для государственных и местных сообществ, школ и агентств. Программист/аналитик PIAR помогает во всех аспектах компьютерных и информационных систем. Это включает, помимо прочего, аппаратную и сетевую поддержку; электронное управление данными; преобразование данных, кодирование, анализ и отчетность; интернет-исследования; статистический анализ и взаимодействие с профессиональным персоналом контрактных агентств и школ.Эта должность с полной занятостью имеет диапазон заработной платы, соизмеримый с образованием и опытом. Это оплачиваемая должность, и доступен полный социальный пакет. Продление назначения зависит от политики и процедур The Research Foundation for SUNY, руководящих принципов спонсоров и наличия ежегодного финансирования. Пожалуйста, отправьте письмо о заинтересованности, резюме и контактную информацию для трех профессиональных рекомендаций по адресу: Потсдамский институт прикладных исследований, SUNY Potsdam, 44 Pierrepont Avenue, Van Housen Ext., 4th Floor, Potsdam, NY 13676, или отправить необходимые документы в виде вложений по адресу [email protected] edu. Вопросы можно направлять Сандре Моррис по указанному адресу электронной почты. Рассмотрение заявок начнется немедленно и будет продолжаться до тех пор, пока вакансия не будет заполнена. Исследовательский фонд является работодателем, поддерживающим позитивные действия/равные возможности.

Северо-восточная образовательная программа для мигрантов — Мэлоун и NAC

Исследовательский фонд SUNY, частной некоммерческой корпорации, ищет одну постоянную должность преподавателя-мигранта (помощника учителя) для Северо-восточной образовательной программы (зарплата 21 600–21 938 долларов США).40 и оплаченный пробег). Возможные округа могут включать школы Мэлоун и Северный Адирондак. Успешный кандидат будет предоставлять услуги репетиторства, включая защиту прав учащихся и их семей. Приветствуется наличие сертификата учителя штата Нью-Йорк или сертификата помощника учителя, а также опыт преподавания. Отличные преимущества, включая страхование здоровья, зубов, зрения и жизни для любого, кто работает более 18,75 часов в неделю. Должность требует электронной почты, мобильного телефона, надежного автомобиля и действующих водительских прав. Продление назначения зависит от политики и процедур The Research Foundation for SUNY, руководящих принципов спонсоров и наличия ежегодного финансирования.Немедленно отправьте заявление о приеме на работу в Research Foundation, сопроводительное письмо и резюме по адресу Laura Burnett, NMEP, SUNY Potsdam, 282 Van Housen Hall Ext., Potsdam, NY 13676, или по электронной почте [email protected] Рассмотрение заявок начнется немедленно и будет продолжаться до тех пор, пока вакансия не будет заполнена. РФ является работодателем AA/EO.

Карьера / Возможности трудоустройства для RF-SMART, глобальной компании

Медицина, Стоматология, Зрение

Сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на участие в первый день месяца, следующего за датой найма.

100% выплаты работодателем

Базовая жизнь / смерть в результате несчастного случая и расчленение, долгосрочная нетрудоспособность, программа помощи сотрудникам

Добровольные льготы

Дополнительная жизнь, краткосрочная нетрудоспособность, возмещение больничных и несчастных случаев, а также защита от кражи личных данных

Фруктовые дни и здоровые закуски

Каждый вторник и пятницу мы предлагаем здоровый завтрак для наших сотрудников, включающий фрукты, йогурт и мюсли. Мы также ежедневно предоставляем нашим сотрудникам разнообразные закуски, включая орехи, крендельки и сухофрукты.

Ежемесячные специальные обеденные спреды

Каждый месяц мы устраиваем обед для наших сотрудников, чтобы отпраздновать все важные события (дни рождения, юбилеи, новые сотрудники и т. д.)!

Ежемесячные массажи

Каждый месяц сотрудникам, работающим в наших офисах в США, предлагается 15-минутный профессиональный массаж в кресле.Члены нашей удаленной и международной команды получают ежегодную стипендию по массажной терапии.

Комната отдыха с мероприятиями

В нашей комнате отдыха есть стол для пинг-понга, настольные игры, видеоигры и т. д. Это инклюзивная среда, позволяющая снять стресс и лучше узнать своих сверстников.

Сберегательный счет здоровья

Существующие члены команды получат единовременную выплату HSA в январе, а наши новые сотрудники в США получат такую ​​же единовременную выплату HSA в день начала работы.

Годовой бонусный план

Бонусный план основан на прибыльности компании с конкретным целевым процентом операционной прибыли. Все сотрудники, работающие полный рабочий день, которые не участвуют в комиссионных или других конкретных компенсационных планах, имеют право на участие.

Бонус за набор сотрудников

Мы платим членам нашей команды 50 долларов за квалифицированных рефералов. Если ваш реферал будет нанят на постоянную работу, вы получите дополнительно 1500 долларов.00.

План сбережений 401K

Вы имеете право участвовать в плане первого числа месяца, следующего за тремя полными месяцами работы.

Персональный выходной (PTO)

PTO покрывает отпуск, болезнь, чрезвычайные ситуации или другие личные обстоятельства, требующие отгула. Дни отгула начисляются ежемесячно по ставке, зависящей от трудового стажа работника.

каникулы

Девять оплачиваемых праздников в году: Новый год, Страстная пятница, День памяти, День независимости, День труда, День благодарения и пятница после него, а также два дня на Рождество.

Награды за эффективность сотрудников

Сотрудники, получившие признание клиентов, менеджеров или коллег за выдающиеся результаты или исключительные достижения, могут получать специальные награды в рамках различных программ.

Образовательная помощь

Штатные сотрудники, проработавшие не менее одного года, могут иметь право на помощь в получении образования в рамках нашей Программы возмещения расходов на обучение.

Оздоровительная программа

Внутренняя программа оздоровления сотрудников, направленная на то, чтобы побудить сотрудников взять под контроль свой образ жизни, наполнив среду RF-SMART приятными и сложными возможностями узнать и принять меры по улучшению здоровья и благополучия.

Отпуск по беременности и родам и усыновлению

Сотрудницы, которые рожают, получат 40 часов оплачиваемого отпуска по беременности и родам, чтобы помочь новой маме восстановиться после родов. Работники, усыновившие ребенка, получат 40 часов оплачиваемого отпуска по усыновлению.

SDSU Исследовательские фонда

  • Skip to Content
  • Услуги счетов
  • Услуги
  • Финансы и бухгалтерский учет
  • Грант Информация и коммуникации
  • Информация о грантах
  • Информационные системы
  • Информационные системы
  • Payroll
  • Приобретение
  • SR Администрация
  • SR Contracting & Compliance
  • SR Development
  • Отдел передачи технологий
  • О нас
    • Совета директоров
    • Финансовая отчетность и отчеты
    • Управляющие документы
    • Графическая система идентичности
    • Команда управления
    • Миссия и значения
    • Организационные диаграммы
    • Запросы на информацию
    • SDSURF Отчеты / Публикации
    • SDSURF Каталог
  • Сотрудники
    • Azteclink
    • календарей / сроки
    • карьерных возможностей
    • E-mail
    • Workforce
    • Formitee Pateway
    • Формы
    • PI Lectures
    • Myrf
    • SDSURF SharePoint Site
    • Обучение
    • Workforce
    • Workforce
    • )
    • Персонал (доступный)
  • PIS / FUND MGRS
    • Календари / сроки
    • Workforce
    • Formitforce
    • Find
    • Найти свои сотрудники SR Контакты
    • семинары, связанные с грантом
    • MyRF
    • IDIMS Manager Access
    • Pre-Award
    • AT-Award ( SRCC)
    • После присуждения
    • Руководство по администрированию проекта
  • Быстрые ссылки
    • Календари / сроки
    • карьерные возможности
    • Filex
    • Формы
    • Формы
    • Banke
    • PCARD BANKARD ASA BANK
    • MYRF
    • Руководство по администрированию проекта
    • SDSU Directory
    • SDSURF Справочная
    • Центр самообслуживания
    • Персонал
    • Workforce (Mobile)
    • Рабочая сила (Accessible)
    • Доступ к доступу к
      • Возможности карьеры
      • Свяжитесь с нами
      • Направления / Парковка
      • SDSURF Цифровая конфиденциальность Заявление
      • SDSURF Directory
      • SDSU
      • СДСУ Дом

      Контактная информация

      • Исследовательский фонд SDSU
        Gateway Center
        5250 Campanile Drive
        Сан-Диего, Калифорния 92182
      • Электронная почта: [email protected] sdsu.edu
      • Телефон: (619) 594-1900

      4

    4

  • SDSURF Twitter
  • SDSURF Twitter
  • SDSURF LinkedIn
  • SDSURF Instagram
  • Copyright © 2017

    • Услуги счета
    • Услуги
    • Финансы и бухгалтерский учет
    • Информация о грантах и ​​коммуникации
    • Человеческие ресурсы
    • Информационные системы
    • Payroll
    • PAYROLL
    • SR-Администрация
    • SR Договора и соответствие
    • SR Development & Somation
    • SR Development
      • Совет директоров
      • Финансовая отчетность и отчеты
      • Управляющие доклады
      • Система графической идентификации
      • Группа управления
      • Миссия и ценности
      • Организационные схемы
      • Запросы на информацию
      • SDSURF Отчеты / Публикации
      • SDSURF Каталог
      • Azteclink
      • Календарь / Важные даты
      • Карьера
      • E-Mail
      • Workforce
      • Сотрудник Шлюз
      • Формы
      • Человеческие ресурсы
      • П. И. Лекции
      • MyRF
      • SDSURF Сайт SharePoint
      • 9 0095 Обучение
      • Workforce
      • Workforce (Mobile)
      • Workforce (Accessible)
        • календарей / сроки
        • Workforce
        • Формы
        • Найти свои сотрудники SR контакты
        • Myrf
        • Manager Access
        • Pre-Award
        • At-Award (SR CC)
        • Post-Award
        • Руководство по администрированию проекта
        • календарей / сроки
          • карьеры
          • Filex
          • Формы
          • Формы
          • Bank
          • PCARD ASARD BANK BANK Access Интернет
          • MyRF
          • Руководство по администрированию проекта
          • SDSU Справочник
          • Справочник SDSURF
          • Центр самообслуживания
          • Персонал
          • Workforce (Mobile)
          • Workforce (Accessible)
          • Услуги счетов
          • Услуги
          • Финансы и бухгалтерский учет
          • Grant Info & Communications
          • Change Resources
          • Информационные системы
          • Payroll
          • Покупка
          • SR Администрация
          • SR Contracting & Compliance
          • SR Development
          • Отдел передачи технологий
          • Совет директоров
          • Financial St Америки и отчеты
          • Управляющие документы
          • Система графической идентичности
          • Команда управления
          • Миссия и значения
          • Организационные диаграммы
          • Запросы на информацию
          • SDSURF Отчеты / Публикации
          • SDSURF Справочник
          • Azteclink
          • Календари / сроки
          • Карьерные возможности
          • Электронная почта
          • Рабочая сила
          • Сотрудник Шлюз
          • Формы
          • Человеческие ресурсы
          • П. И. Лекции
          • MyRF
          • SDSURF сайта SharePoint
          • Обучение
          • Workforce
          • Workforce (Mobile)
          • Workforce (доступно)
          • Календари / Сроки
          • Workforce
          • Формы
          • Найти свой персонал SR контакты
          • семинаров, связанные с грантом
          • MyRF
          • MIDIMS Manager Access
          • AT-Award Pre-Award
          • AT-Award (SRCC)
          • Post-Award
          • Руководство по администрированию проекта
          • Календари / сроки
          • Карьерные возможности
          • FileX
          • Формы
          • infoEd
          • PCARD US Bank Access Интернет
          • MyRF
          • Руководство по администрированию проекта
          • Directory
          • SDSU Directory
          • SDSURF Directory
          • Self Service Center
          • Workforce
          • Workforce (Mobile)
          • Workforce (Accessible)
          • Счета задолженности
          • Объекты
          • Финансы и бухгалтерский учет
          • Информация о грантах и ​​коммуникации
          • Человеческие ресурсы
          • Информационные системы
          • Payroll
          • Покупка
          • SR-администрирование
          • SR Договора и соответствие
          • SR Development
          • Technology Transference Office
          • Совет директоров
          • Финансовая отчетность и отчеты
          • Управляющие документы
          • Графическая система идентичности
          • Миссия и ценности
          • Организационные схемы
          • Запросы на информацию
          • Отчеты/публикации SDSURF
          • SDSURF Каталог
          • Azteclink
          • Календарь / Важные даты
          • Карьера
          • E-Mail
          • Workforce
          • Сотрудник Шлюз
          • Формы
          • Человеческие ресурсы
          • П. И. Лекции
          • MyRF
          • SDSURF SharePoint Site
          • Обучение
          • Рабочая сила
          • Workforce (Mobile)
          • Workforce (Accessible)
          • календари / сроки
          • Workforce
          • Формы
          • Найти свой персонал SR Контакты
          • Градные семинары
          • MyRF
          • Manager Access
          • Pre-Award
          • Присуждение (SRCC)
          • После присуждения
          • Руководство по администрированию проекта
          • календарей / сроки
          • карьерные возможности
          • Filex
          • Формы
          • Формы
          • Bank
          • PCARD BANK BANK
          • MYRF
          • Руководство по администрированию проекта
          • каталог SDSU
          • SDSURF Сервисный центр
          • Персонал
          • Персонал (мобильный)
          • Работа kforce (доступный)

          Безопасность | Стеклянная дверь

          Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

          Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

          Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

          Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

          Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

          Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

          Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

          Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

          Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

          Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

          Пожалуйста, подождите 5 секунд…

          Перенаправление…

          Код: CF-102/6ef29600cccb7a79

          Найти работу инженером | Птица

          Просмотр текущих вакансий

          В Bird вы присоединитесь к исключительной группе людей, которые привержены разработке услуг и решений, которые выделяют нас в радиочастотной отрасли.

          Семейная собственность. Компания Bird, основанная в 1942 году, разработала сильную корпоративную культуру, создающую семейную атмосферу, вознаграждающую вызовы и возможность постоянного роста и развития благодаря различным возможностям.

          Значение. Являясь лидером в области радиочастотных испытаний и измерений, мы стремимся приносить максимальную пользу нашим клиентам, сотрудникам и сообществам, постоянно совершенствуя и обеспечивая высочайшее качество всех наших радиочастотных продуктов, услуг, решений и процессов.

          Независимо от того, являетесь ли вы опытным профессионалом или недавно закончили учебу, работа с Bird может стать сложным и полезным следующим шагом в вашей карьере.

          • Конкурентоспособная заработная плата
          • Бонусные возможности
          • Помощь в обучении
          • Комплексное медицинское страхование
          • 401(к) совпадение
          • Совместная командная среда
          • Возможности повышения квалификации

          Работодатель равных возможностей. Bird является работодателем с равными возможностями/позитивными действиями. Мы рассматриваем кандидатов без учета расы, цвета кожи, религии, возраста, национального происхождения, происхождения, этнической принадлежности, пола, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, сексуальной ориентации, семейного положения, статуса ветерана, инвалидности, генетической информации, статуса гражданства или членства в какой-либо другая группа, охраняемая федеральным, государственным или местным законодательством. Bird соблюдает законы и постановления, установленные Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве.Равные возможности трудоустройства – это закон.pdf

          В качестве постоянного обязательства по разумному размещению людей с ограниченными возможностями, нуждающихся в помощи, отправьте резюме по электронной почте Линде Нагорски или позвоните по бесплатному номеру 1-866-695-4569.

          РФ | Микроволновая печь | Вакансии в сфере беспроводной связи (2018–2022 гг.

          )

           

          Copyright: 1996 — 2024

          Web master:

          Кирт Блаттен Бергер ,

              BSEE — KB3UON

          RF Cafe начал свою жизнь в 1996 году как «RF Tools» в интернет-пространстве AOL. 2 МБ.Его основная цель состояла в том, чтобы предоставить мне быстрый доступ к обычно необходимым формулы и справочный материал при выполнении моей работы в качестве радиочастотной системы и схемы инженер-проектировщик. Всемирная паутина (Интернет) была в значительной степени неизвестной сущностью в то время. время и пропускная способность были дефицитным товаром. Модемы с коммутируемым доступом стремительно развивались со скоростью 14,4 кбит/с привязывая вашу телефонную линию, и приятный женский голос объявил: «У вас есть Mail», когда пришло новое сообщение…

          Все товарные знаки, авторские права, патенты и другие права собственности на изображения и текст, используемый на веб-сайте RF Cafe, настоящим подтверждается edged.

          Сайт моего хобби:

          Самолеты И Ракеты .com

          Инженер по ВЧ, СВЧ и беспроводной связи, вакансии техника, менеджера и продавца публикуются от имени компаний которые на самом деле занимаются наймом.Если вы отвечаете за найм в вашей компании, пожалуйста, свяжитесь со мной ПОСЛЕ чтения Условия эксплуатации.

          См. самые последние Список вакансий .

           — НЕТ РЕКРУТЕРОВ. БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЙ —

           

          Если меня примут, я создам специальную веб-страницу для описания вашей работы и добавлю вашу работу в мой список здесь, а также на домашнюю страницу RF Cafe (с пометкой на LinkedIn).

           

          Инженерные вакансии на 2018-2022 годы

          Условия использования

          ПОЖАЛУЙСТА, ПРОЧТИТЕ ЭТО ПРЕЖДЕ, ЧЕМ СВЯЗАТЬСЯ СО МНОЙ

          • Важное примечание: Никакие рекрутинговые агентства (джобберы) не быть приняты — только компании, в которых сотрудник будет работать напрямую могут размещать вакансии. Без исключений.
          • До 5 рабочих мест на компанию.
          • Ваша вакансия будет размещена на специальной странице, и на нее будет предоставлена ​​ссылка на странице Вакансии в RF Cafe.
          • Как только ваша вакансия будет опубликована, я размещу на нее ссылку на главной странице RF Cafe. Уведомление также будет транслироваться из учетной записи RF Cafe в LinkedIn, Facebook и Twitter.
          • Размещать можно только те вакансии, для которых в настоящее время имеются свободные вакансии. Если опубликовано вакансия заполнена, а другой, подобной ей, не существует, то необходимо уведомить, чтобы она можно удалить.
          • Особые условия занятости; например, гражданство, успеваемость, уровень опыт работы, готовность к переезду, длительные командировки и т.д., должен быть включен в описании.
          • Для заявителей должно быть предусмотрено контактное лицо уполномоченного сотрудника либо в виде электронного письма или в виде гиперссылки на веб-страницу, содержащую действительные контакты.
          • RF Cafe оставляет за собой право отклонять предложения о размещении вакансий на основании того, что я считаю быть неуместным или неуместным. Моя миссия состоит в том, чтобы обеспечить надежный сервис для тип клиентов, которые обычно посещают RF Cafe и будут поддерживать соответствующую тему.
          • RF Cafe не может гарантировать результаты деятельности и взаимодействия между объявлениями о вакансиях. и претендентов на работу. Добрая воля автоматически предполагается со стороны всех вовлеченных сторон. Если какая-либо из сторон считает, что имело место злоупотребление, отправьте электронное письмо с описанием ситуацию, и я буду решать его немедленно.
          • Все стороны соглашаются обезопасить RF Cafe и всех его сотрудников и правопреемников. за любой ущерб, который может возникнуть в результате участия в этом списке вакансий оказание услуг.
          • Я не располагаю и не буду предоставлять никакой информации о вас, вашей компании или вашей размещение информации о вакансиях кому-либо еще бесплатно или за вознаграждение. Только информация, которую вы опубликовать или предоставить мне для размещения станет общедоступным. Если вы информацию появляется в другом месте, это потому, что тролли на рабочих местах незаконно украли вашу информацию. Натравите на них своих адвокатов, с моего благословения.
          • Если вы не согласны соблюдать все эти условия и ясный дух, в котором мое усилие предлагается, тогда иди куда-нибудь еще.

          Научные и старшие должности

          Должности старшего уровня (SL)

          Категория высшего уровня (SL) федеральных должностей высокого уровня была создана в 1990 году для замены GS-16, 17 и 18 Общего расписания. Есть два основных типа позиций SL.

          Большинство сотрудников высшего звена занимают неисполнительные должности, чьи обязанности достаточно широки и сложны, чтобы их классифицировали выше GS 15.Однако в некоторых агентствах, которые по закону освобождены от включения в Службу старших руководителей (SES), руководящие должности укомплектованы сотрудниками SL. Исключение из SES распространяется на государственные корпорации и несколько других небольших агентств; примеры включают Корпорацию гарантирования пенсионных пособий (PBGC), Экспортно-импортный банк и Федеральную избирательную комиссию.

          Научные или профессиональные (ST) должности

          Эта уникальная категория федеральных должностей охватывает неисполнительные должности, классифицированные выше уровня GS-15, и включает в себя проведение исследований и разработок высокого уровня в области физических, биологических, медицинских или инженерных наук или в тесно связанных областях.Многие из самых известных ученых и инженеров федерального правительства занимают должности ST.

          Распределения

          Агентствам исполнительной власти должно быть предоставлено пространство SL/ST от OPM до заполнения должности SL/ST. Около 640 должностей SL и 470 должностей ST выделены нескольким исполнительным агентствам.

          Надзорные обязанности

          Должности

          SL/ST могут включать в себя некоторые надзорные и связанные с ними управленческие обязанности при условии, что эти обязанности занимают менее 25 процентов рабочего времени. Должности, на которых надзорная и управленческая работа составляет 25 или более процентов времени занимающего должность, почти всегда соответствуют критериям службы старших руководителей (SES). Опять же, это правило не применяется в агентствах, освобожденных от SES, где старшие руководители действуют как руководители и часто имеют обширные надзорные обязанности.

          Награды

          Сотруднику SL/ST, получившему рейтинг эффективности на уровне «полностью успешный» или выше, может быть предоставлено денежное вознаграждение в размере до 25 000 долларов США, но не более 10 000 долларов США без одобрения OPM.(Министерство обороны и Служба внутренних доходов уполномочены присуждать вознаграждения в размере до 25 000 долларов США без одобрения OPM.) В редких случаях денежные вознаграждения на сумму более 25 000 долларов США могут быть предоставлены, но только с одобрения Белого дома.

          Также могут присуждаться поощрительные награды за высшие достижения за предложение, изобретение или особое действие или услугу, не связанные с рейтингом эффективности. Ограничения в долларах для этих вознаграждений такие же, как и на основе рейтинга производительности.

          Career Сотрудники SL/ST также могут быть номинированы на награды Presidential Rank Awards в знак признания устойчивых и устойчивых выдающихся достижений.Обладатели почетного звания имеют право на 35% годового базового оклада, а обладатели почетного звания имеют право на 20% годового базового оклада.

          Вакансии

          Вакантные должности SL/ST могут размещаться на веб-сайте OPM по адресу http://www.usajobs.gov. Агентства с наибольшим количеством должностей SL включают сельское хозяйство, оборону, PBGC, правосудие, казначейство, внутреннюю безопасность, внутренние дела, управление национальных архивов и документации, энергетику и НАСА. Агентства с наибольшим количеством должностей ST включают сельское хозяйство, торговлю, оборону, EPA, HHS, министерство внутренних дел и НАСА.Каждое объявление о вакансии описывает требования к заявке на конкретную должность, которая должна быть заполнена.

          Назначение

          Должности

          SL находятся на конкурсной службе, если только они не освобождены от конкурсной службы в соответствии с законом или правилами. Член SES может быть назначен на должность SL вне конкурса, если он или она имеет право на восстановление в должности и соответствует требованиям для этой должности.

          Все должности СТ на конкурсной государственной службе; однако в соответствии с законом назначения на должности ST могут производиться без прохождения конкурсного экзамена, необходимого для большинства поступающих на конкурсную государственную службу.Это означает, что квалифицированные кандидаты на должности ST часто могут быть приняты на работу быстрее, чем кандидаты на другие федеральные должности.

          Преимущества

          сотрудника SL/ST имеют право на получение пенсионных пособий, пособий по медицинскому страхованию и страхованию жизни, обычно доступных для федеральных служащих, и в соответствии с теми же основными квалификационными требованиями. Дополнительную информацию можно найти на сайте здравоохранения и страхования и на сайте пенсионного обеспечения.

          Квалификация

          Каждая должность SL/ST имеет свой собственный набор квалификационных требований.Требования по времени в классе не применяются к позициям SL/ST, поэтому соискателям не нужно проводить определенный период времени на уровне GS-15 или его эквиваленте. Как отмечалось выше, большинство должностей SL предназначены для экспертов, классифицированных выше GS-15. Они не соответствуют критериям SES и не связаны с ответственностью за фундаментальные исследования и разработки, которые характерны для научной или профессиональной (ST) системы. Примеры включают специального помощника высокого уровня, старшего юриста или советника по политике в узкоспециализированной области, который не является менеджером или руководителем.Должности SL в агентствах, освобожденных от SES, обычно требуют управленческой квалификации.

          Для каждой должности ST особая квалификация, статус и вклад лица, назначенного на данную должность, также будут иметь прямое и существенное влияние на уровень сложности и ответственности работы. Как правило, ожидается, что кандидаты на должности ST должны иметь ученую степень, значительный исследовательский опыт и национальную или международную репутацию в своей области.

          Оплатить

          В соответствии с Законом о профессиональных достижениях высших должностных лиц от 2008 г. система оплаты труда для сотрудников SL/ST вступает в силу с 12 апреля 2009 г. В соответствии с законом сотрудники SL/ST пользуются системой оплаты по результатам работы. 5 марта 2014 г. OPM выпустило окончательные правила по установлению и корректировке оплаты труда сотрудников SL/ST. Эти правила вступают в силу 4 апреля 2014 года. Эти правила позволяют агентству устанавливать и корректировать заработную плату сотрудников SL/ST на основе индивидуальной работы, вклада в работу агентства или и того, и другого в соответствии с администрацией системы служебной аттестации агентства.Они больше не получают местную оплату. Щелкните здесь для получения информации о нормативных положениях.

          Верхний предел диапазона заработной платы, который агентство может платить своим сотрудникам SL/ST, зависит от того, сертифицировал ли OPM эффективность системы служебной аттестации агентства. Максимальная ставка базовой оплаты для сотрудников SL/ST, которые находятся в системе служебной аттестации, которая не сертифицирована, составляет Executive Level III, а предел совокупного вознаграждения — Executive Level I. (Совокупное вознаграждение относится к общей компенсации, которую сотрудник может получить в за данный год, включая заработную плату, премии и другие поощрения.) Агентство с сертифицированной системой служебной аттестации может выплачивать работникам SL/ST базовые ставки заработной платы вплоть до Executive Level II и может применять более высокий предел совокупного вознаграждения (равный зарплате вице-президента). Текущие ставки заработной платы можно найти на веб-странице «Зарплаты и заработная плата». 23 декабря 2013 г. президент подписал Указ № 13655 о введении корректировок заработной платы в январе 2014 г., положивших конец трехлетнему замораживанию заработной платы. Управление по управлению персоналом (OPM) выпустило меморандум CPM 2013-18, 2014 Pay Adjustments, содержащий рекомендации и общую информацию о ставках заработной платы в 2014 году, а также ряд вопросов и ответов, касающихся применения повышения заработной платы для членов SES.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.