Сдельно повременная оплата труда это: Что такое повременная оплата труда

Содержание

Повремённая оплата труда. Сдельная оплата труда

Содержание страницы

Согласно Трудовому кодексу РФ, существуют разные способы оплаты труда наемных работников. Каждый работодатель вправе выбирать именно тот, который лучше всего ему подходит. Правда при этом нужно учитывать, что условия труда работников должны соответствовать тем требованиям, которые закон предъявляет работодателям при предпочтении той или иной системы начисления и выдачи заработной платы. Иными словами, не всякий труд может оплачиваться сдельно и не всегда за работу полагается оклад. В этой статье речь пойдет о повремённой оплате, её особенностях, разновидностях, недостатках и достоинствах.

Как рассчитать заработок при повременной оплате труда?

Чем отличается повремённая оплата труда от других систем

Прежде чем переходить к подробному разбору «повремёнки», нужно отметить, что она широко распространена во всех развитых странах. В России более 30% трудящихся получают оплату именно повремённым методом.

Вопрос: Работаю официально, оплата почасовая плюс премии, работа не временная, но в том месяце за неделю до конца месяца сказали, что выходить не нужно на работу, работаю в колл-центре, предоставляем услуги банку. Сказали, что база закончилась, но при этом мы сидели дома и не работали, естественно, за это ничего не заплатили. Правомерно ли это?
Посмотреть ответ

В чём суть повремённой системы оплаты? При «повремёнке» размер заработной платы сотрудника зависит от фактически отработанного им времени, но только при условии эффективного выполнения всех возложенных на него функций. Для того, чтобы компания могла начислять персоналу зарплату именно по этому принципу, она должно соблюдать ряд определенных условий, таких как:

  • контроль за временем, реально отработанным каждым человеком;
  • присуждение тарифных разрядов и квалификации сотрудникам по результатам их образования и опыта работы;
  • определение размера окладов, исходя из выполняемых функций.

Расшифровываем понятие. Повремённая оплата – это такой вид заработной платы, который получает тот или иной сотрудник, обладающий определенной квалификацией за время, отработанное им реально.

Внимание! Повремённая оплата может применяться как по отношению к основному персоналу, так и к временным сотрудникам и совместителям.

В свою очередь «повремёнка» может быть нескольких видов: простая, смешанная, с нормированным заданием и повремённо-премиальная.

Как рассчитать заработок при повременно-премиальной системе оплаты труда?

«Повремёнка» как способ оплаты: виды и особенности

Как гласит Трудовой кодекс РФ, заработную плату наёмным работникам назначает работодатель. При этом он обязан руководствоваться буквой закона, принятыми внутри компании системами оплаты труда и нормативными актами, коллективным договором, а также прописанными в индивидуальных трудовых договорах условиями. Прежде чем вводить на предприятии новую систему оплаты или переходить с одного вида начисления и выдачи з/п на другой, работодатель обязан согласовать и утвердить это с профсоюзным органом, если таковой имеет место быть.

Всего есть несколько видов повремённой оплаты:

  1. Простая. Это оклад сотрудника в чистом виде за время, отработанное им де-факто. Основа здесь – тарифная ставка. Для подсчета простой «повремёнки» можно брать разные периоды: часы, дни, недели или месяц.
  2. Повременно-премиальная оплата с нормированным заданием. Такой способ оплаты включает в себя нюансы как «повремёнки», так и сдельной оплаты. Благодаря этой форме выплат работники могут не сомневаться в том, что конкретными заданиями будут обеспечены как они сами, на своих отдельных рабочих местах, так и структурный отдел в целом. Таким образом, достигается сразу несколько целей: более высокое качество готовой продукции, экономия материальных ресурсов, а также коллективный, а значит более плодотворный труд. В конечном итоге, зарплата сотрудников включает в себя как «повремёнку» за достоверно отработанное время, так и добавку за результат, то есть выполнение поставленного плана.
  3. Повремённо-премиальная система. Здесь помимо простой «повремёнки» руководитель может назначить сотруднику премию. Размер премий определяется индивидуально, в зависимости от качественных и количественных показателей труда. Для сотрудников такой способ оплаты довольно часто является прекрасным мотиватором, поскольку если премии экономически обоснованы и достойны, то работники трудятся с утроенной энергией.
  4. Смешанная система. Она состоит из элементов «повремёнки» и сдельной оплаты. Здесь коротко стоит пояснить, что такое «сдельная» система. Смысл её заключается в том, что выплаты производятся работнику за конкретное количество произведенных в определенный период времени товаров или реализованных услуг. Как правило, такой способ оплаты применяют, когда количество изготовленной продукции или оказанных услуг можно измерить в единицах. Иными словами, чем выше объем проделанной работы, тем выше заработная плата. Собственно, главный плюс «сделки» и заключается в том, что зарплата напрямую зависит от конечных итогов выполненных работ.
    Поэтому при сделке для повышения эффективности труда работодателю не нужно прилагать особых усилий, поскольку включается «самомотиватор» сотрудников. Правда, есть у сдельной оплаты и недостатки: в погоне за количеством работники часто жертвуют качеством, к тому же в случае каких-либо производственных проблем, например, поломки оборудования, никаких компенсационных выплат сотрудники не получают.

Достоинства и недостатки повремённой оплаты труда

Главная положительная сторона «повремёнки» — это сплоченность коллектива. Помимо этого, при повременной системе оплаты труда работодатель может не особенно пристально следить за качеством выпускаемой продукции, поскольку оно итак достаточно высокое. Особая рабочая атмосфера, как правило присутствующая на предприятиях, практикующих повременную систему оплаты, препятствует оттоку рабочей силы, поэтому текучка кадров в таких компаниях значительно ниже.

Несмотря на то, что плюсы «повремёнки» во многих случаях более чем очевидны, имеет она и определённые минусы.

К примеру, поскольку объем выполненных работ особого значения не имеет, то нет и мотивации к более высокой производительности труда, то есть сотрудники в некоторых случаях могут просто «просиживать штаны» на работе.

Во избежание этого многим работодателям приходится уделять повышенное внимание контролю за объёмом выпускаемой продукции, а также нести убытки из-за нестабильной производительности.

Условия для введения на предприятии повремённой системы оплаты

Для того, чтобы в компании можно было ввести повремённую оплату труда, необходимо, чтобы она была способна обеспечить следующие условия:

  • вести табельный учет времени, фактически проведённого сотрудниками на своем рабочем месте;
  • разрабатывать и применять нормативы и поддерживать условия для обеспечения более высокой производительности труда;
  • провести тарификацию всех работников, находящихся на «повремёнке».

Для грамотного расчёта повремённой оплаты труда бухгалтерам следует пользоваться такими документами, как табель учёта отработанного времени и начисления зарплаты и личная карточка работника с прописанной в нём тарифной ставкой и размером полагающихся ему дополнительных выплат.

Кто применяет повремённую оплату

Отдельно стоит сказать о том, кто чаще всего применяет повремённую систему оплаты труда. Как правило, это те предприятия и организации, которые занимаются оказанием различного вида услуг населению.

Также довольно часто работодатели используют «повремёнку» по отношению к отдельным категориям высококвалифицированных специалистов, таких как инженеры, врачи, адвокаты и т.п.

Таким образом, повременная система оплаты труда, несмотря на некоторые ее недостатки, для многих работодателей является наиболее предпочтительной. Она позволяет экономить фонд заработной платы, удерживать сотрудников от перехода в другие компании и при этом обеспечивать довольно высокое качество производимых работ.

Что это – повременная заработная плата?

Повременная заработная плата это оплата труда, когда размер вознаграждения за работу в первую очередь зависит от времени, отработанном сотрудником в отчетном периоде.

Об особенностях повременной системы оплаты труда, используемой в трудовых отношениях, расскажем в этом обзоре. 

Форма и система оплаты труда

Форма оплаты труда являет собой взаимосвязь между затраченным трудовым временем, эффективностью проведенной работы и вознаграждением за труд, которое получит работник по итогам отчетного периода. Согласно действующему законодательству, выплачиваться зарплата должна не менее 2 раз в месяц. Внутренними документами организации может быть предусмотрена более частая выплата вознаграждения за труд работникам. Основные формы оплаты труда, используемые в существующем деловом мире: повременная и сдельная.

Система оплаты труда – это установленный в организации порядок вознаграждения работников за труд, представляющий собой связь элементов оплаты: оклада, доплат, премий, надбавок и т. п. Каждая организация самостоятельно устанавливает у себя систему оплаты труда, не нарушая при этом норм действующего законодательства.

Так, статья 133 Трудового кодекса предупреждает, что работник, целиком отработавший за месяц норму рабочего времени и исполнивший установленный объем работы, не может получить меньше минимального размера оплаты.

Минимальный размер оплаты труда, в свою очередь, законодательно определяется для всей территории страны и не может быть меньше размера прожиточного минимума.

Оплата заработанного вознаграждения производится в денежной форме в рублях. В соответствии с внутренними документами предприятия и с согласия работника выплата зарплаты может производится в иной форме. При этом до 20% начисленной за месяц зарплаты может выдаваться в натуральном виде, например продукцией предприятия.

Повременная система оплаты труда

Повременная система оплаты труда является основополагающей для большинства нанимателей-работодателей нашей страны. Основной отличительный признак

повременной заработной платы — это независимость от выработки и количества произведенной продукции. Скорее, при повременной системе оплаты труда предполагается какая-то усредненная норма выработки, объем работы, который должен исполнить сотрудник заявленной квалификации за установленное трудовым днем время.

Хорошим примером повременной оплаты труда будет зарплата 2 сотрудников одинаковой специализации, принятых на одну и ту же должность с одинаковым окладом, но имеющих разную продолжительность времени в течение рабочего дня. У того сотрудника, который работает по сокращенному рабочему дню, оплата труда по итогам месяца будет ниже, чем у работника, который работает полный рабочий день, даже если они будут выполнять одинаковый объем работы.

Повременная оплата труда подразделяется на:

  • простую повременную;
  • повременную премиальную;
  • повременную окладную;
  • повременную сдельную;
  • повременную с нормированным заданием.

Лимитированная временем система оплаты труда используется в тех организациях, где невозможно подсчитать нормы, объемы или количество произведенного работником продукта, либо там, где количество произведенной продукции не зависит от усилий сотрудника.  

Простая, премиальная и окладная повременная оплата труда

При подсчете простой повременной заработной платы это значение определяется как произведение тарифной ставки работника за час (день, месяц) и количества действительно отработанных им часов, дней, недель или месяцев. Подобный вид оплаты устанавливается тем служащим, в отношении которых не важно количество произведенного ими труда, а первостепенное значение имеют либо качество произведенной работы, либо сам факт осуществления трудовых обязанностей (например, сторож и осуществление им обязанностей по охране объекта).

Премиальная повременная оплата труда, помимо простого вычисления зарплаты исходя из отработанного времени, дополняется системой стимулирующих премий, исчисляемых в зависимости от объема произведенной работы либо ее качества. Такая система оплаты знакома многим трудящимся гражданам, когда по результатам месяца, квартала, полугодия или года сотрудники получают различные по размеру премиальные выплаты, начисленные в зависимости от трудового вклада работника.

Оплата труда в виде системы окладов также широко применяется в стране и является разновидностью простой повременной оплаты труда. Однако окладная система оплаты характеризуется определенным, заранее оговоренным размером денежного вознаграждения по результату отработанного месяца. При этом предполагается, что сотрудник отработает установленное количество дней в месяце и количество часов в рабочем дне. В последнее время распространение получают электронные пропускные системы, которые автоматически учитывают время прихода и время выхода с предприятия. По результатам этих учетов в конце месяца и проводят начисления зарплаты, исходя из времени фактического пребывания работника в пределах организации.

Как правило, простая, премиальная и окладная повременные оплаты труда тесно связаны друг с другом и составляют единую систему оплаты труда в организации. 

Сдельно-повременная оплата труда и оплата труда с нормированным заданием

Помимо «чистых», ограниченных отработанным временем систем оплат труда существуют так называемые смешанные способы расчета вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей. Это сдельно-повременная оплата труда и отплата труда с нормированным заданием. При вычислении гонорара за работу этими способами учитывается не только временной показатель, но и объем произведенной работы.

Сдельно-повременная система оплаты труда используется в тех организациях, где выполняют рабочие обязанности несколько бригад посменно. При этом дневной смене труд оплачивается исключительно в зависимости от объема произведенного продукта, а ночная смена получает еще и доплату за сверхурочное или ночное время работы.

Оплата труда с нормированным заданием представляет собой разновидность повременной премиальной оплаты. Расчет вознаграждения за труд производится исходя из фактически отработанного времени, но дополнительно начисляются наградные выплаты за выработку установленной нормы производства.

Основная задача работодателя – определить для своей организации такую систему оплаты труда, которая учтет все аспекты деятельности предприятия и труда работников и позволит как не платить зарплату за простое пребывание на рабочем месте, так и не оставить работников без средств к существованию в случае неисполнения установленного объема производства.  

Комбинированная система оплаты труда \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Комбинированная система оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Комбинированная система оплаты труда Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интервью: Сколько же «вешать» в граммах?
(«Трудовое право», 2017, N 11)- Вообще, существуют две разновидности системы оплаты труда — сдельная и повременная. При сдельной оплате сумма оплаты труда зависит от конкретных результатов работы. При повременной — от времени, которое проработал сотрудник. Получается, что почасовая оплата труда является разновидностью повременной оплаты труда. Классическим видом этой оплаты является ежемесячный оклад, на котором работает большинство сотрудников. Повременная оплата труда может быть скомбинирована со сдельной — например, тогда, когда выплата заработной платы зависит не только от количества проработанных часов, но и от выполнения в течение этих часов определенной нормы выработки. Иногда это сделать невозможно — например, невозможно нормировать труд преподавателя и поставить ему конкретные задачи в процессе обучения или во всяком случае достаточно сложно. В этом случае используются чистая повременная и, как вариант, почасовая оплата труда. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Реализация права осужденных на справедливое вознаграждение за труд: зарубежный опыт
(Сивова А.А.)
(«Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление», 2021, N 1)Заключенные имеют право на стандартную ставку заработной платы, если они завершают полную рабочую неделю и демонстрируют необходимый уровень производительности/усилий, необходимых для любой конкретной деятельности в учреждении или в любой общественной работе за пределами учреждения, за которую им платит тюрьма. Также пенитенциарные учреждения могут устанавливать сдельные схемы оплаты труда для определенных рабочих мест, а не стандартную ставку оплаты. Законодатель регламентирует, что схемы сдельной оплаты труда в тюрьмах должны уточняться следующими показателями: размер оплаты труда и ожидаемое минимальное количество и качество продукции; сдельные или бонусные ставки и вычеты, которые могут быть заработаны или утрачены, в зависимости от индивидуальной или групповой производительности. Управляющие могут устанавливать более высокие ставки заработной платы для любой целенаправленной деятельности, которая занимает одну или несколько полных сессий в неделю. Более высокие ставки схем оплаты труда являются ключевой зарабатываемой привилегией в рамках IEP (Incentive and Earned Privileges — Система поощрений и заработанных привилегий) и могут предусматривать разницу в оплате или ограничивать право на определенные виды деятельности на основе уровня стимулов или их комбинации.

Нормативные акты: Комбинированная система оплаты труда

Сравнение повременной и сдельной оплаты труда

Повременная оплата труда предполагает, что рабочее время используется эффективно и представляет собой попытку «купить работника», выигрывая на полезном результате его труда, который оказывается в итоге ценнее, чем купленное рабочее время.

Сдельная оплата предполагает, что оплачивается только конкретно выполненная работа, вне зависимости от времени, которое на нее затрачено. При сдельной оплате труда забота об эффективном использовании затраченного времени перекладывается на самого работника. 

Сдельная оплата труда  


При сдельной форме оплаты труда у работника выстраивается прямая зависимость между результатами труда и вознаграждением, которое он получит за сделанную работу. При этом любое снижение интенсивности труда напрямую наносит ущерб интересам самого работника. Работодателю не нужно при таких условиях тщательно контролировать использование рабочего времени.

Сдельная форма оплаты труда эффективно применяется в ситуации, когда главной целью организации рабочего процесса является количественные показатели результатов труда. При сдельной форме оплаты труда у предприятия высоки шансы нанять работников, которые готовы интенсивно работать, чтобы повысить свой заработок. На предприятиях, на которых применяется сдельная оплата труда, как правило, производительность труда работников-сдельщиков значительно выше, чем у работников с повременной оплатой.

Как только к критериям успешности результатов труда начинают применяться качественные требования — сдельная система оплаты труда начинает входить в неминуемое противоречие с ожидаемыми от работника результатами. Например, если футболистам платить за количество сыгранных матчей, а художнику за количество написанных картин, негативные результаты этого процесса предсказуемы. Сдельная система оплаты труда массово применялась в Советском Союзе, поскольку от руководителей предприятий, в первую очередь, требовали выполнения плановых показателей по валовому выпуску продукции. Это привело к всеобщему, системному снижению качества выпускаемых товаров. В ситуации, когда кроме количества труда необходимо его качество, применяется повременная система оплаты труда.

Еще одной негативной особенностью сдельной формы оплаты труда является ситуация, когда помимо количественных результатов труда необходимо выполнять дополнительные работы — уборку рабочего места, техническое обслуживание оборудования, удаление производственных отходов и т. д. Как правило, работники со сдельной оплатой относятся к таким работам как «трудовой повинности» и стараются прикладывать минимальные усилия при ее выполнении.

При сдельной форме оплаты работодатель вынужден прикладывать дополнительные усилия для контроля качества результатов труда. Если к качеству труда не предъявляется особых требований или качество «встроено в трудовой процесс», то сдельная оплата является крайне эффективным методом организации работ. Это может быть количество собранного урожая на сельскохозяйственных работах или количество проданных билетов распространителем.  Но если трудовой процесс является сложным и требует кроме количественного результата, например, технического обслуживания оборудования, то применение сдельной оплаты является крайне неосмотрительным со стороны работодателя. 

Повременная оплата труда  


Повременная форма оплаты труда предпочтительнее там, где требуется выполнить сложную или разнообразную работу. Это может касаться как ведения бухгалтерского учета, так и обслуживания клиентов. Невозможно прямо измерить качество составленного финансового отчета или дружелюбие по отношению к посетителям. В этих случаях повременная оплата гарантирует работнику, что его личные качества и умения, способность квалифицированно выполнить работу, изначально учтены в трудовом соглашении с ним.

Повременная форма оплаты труда позволяет оплачивать труд персонала, вид деятельности которого носит творческий, организационный, исследовательский характер. Например, невозможно заранее точно предугадать результаты научных исследований и разработок или состав действий руководителя для реализации, например, проекта реструктуризации предприятия. 

Что такое сдельная оплата труда? И что такое повременная оплата труда? В чем разница?

Оплата труда представлена двумя основными традиционными формами — сдельная и повременная. Чем они отличаются давайте разбираться в нашей подборке материала.

 

Итак, сдельная и повременная оплаты труда. Это основные формы оплаты за сделанную работу сотрудникам. Из них берут начало многочисленные системы оплаты труда.

В разные периоды развития цивилизации преобладала одна или другая из основных форм оплаты, меняясь в зависимости от времени и государственного строя.
Рассмотрим каждую основную форму более конкретно.

Повременная оплата труда

Представляет собой оплату рабочего времени, затраченного работником на выполнение необходимой работы или выполнение требуемого задания. Некоторые источники определяют повременную оплату труда, как «покупку работника» на определенное время.

Повременная оплата подразделяется на следующие виды оплаты:

  • простую;
  • премиальную;
  • окладную;
  • сдельно-повременную.

Где выгоднее всего использовать повременную оплату труда? Чаще всего форма повременной оплаты труда используется в работе связанной с оказанием каких-либо услуг. Например, ремонтные работы, восстановительные и т.д. К ним же можно отнести услуги репетиторов, частных преподавателей, парикмахеров, уборщиков и такси. Другие формы повременной оплаты используются для оплаты труда в разных сферах деятельности — от медицины до ракетостроения.

Сдельная оплата труда

При сдельной оплате труда оплачивается выполненная работа без учета затраченного времени на ее выполнение. Работник самостоятельно заботится об эффективном использовании своего рабочего времени. Чем больше работы выполняет сотрудник, тем выше его сдельная оплата труда. Возможны варианты оплаты каждой конкретно выполненной работы отдельно.

Встретить сдельную оплату труда в современном мире менее вероятно, чем повременную. Однако она все еще существует. Например, при самостоятельном труде, производстве однотипной продукции или работе в торговле и легкой промышленности.

Каждая из основных форм оплаты особенная и выяснить которая из двух лучше в современной рыночной экономике не возможно. Для соблюдения баланса между работодателем и работником оптимальнее использовать повременную оплату труда, но и вторая, сдельная форма, имеет право существовать.

Цены на слуги смотрите здесь:

Остались вопросы?

Консультация бесплатно!

Повременная оплата труда — Справочник химика 21

    Тарифные ставки являются основой повременной оплаты труда. Основой сдельной оплаты труда являются сдельные расценки. Расценкой называется размер оплаты труда за единицу нормы времени или нормы выработки, установленный при сдельной оплате труда. Сдельная расценка исчисляется умножением часовой тарифной ставки, установленной для выполнения данной работы, на норму времени. [c.280]
    Тарифные ставки рабочих, оплачиваемых сдельно, выше ставок повременных рабочих. Это объясняется более напряженным трудом рабочих-сдельщиков. Однако технический прогресс внес существенные изменения в интенсивность труда повременных рабочих, поэтому сохранение различий в тарифных ставках в зависимости от формы оплаты утратило свое значение. В настоящее время предприятию предоставлено право определять перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщиков. , [c.81]

    При повременной оплате труда размер заработной платы определяется соответственно проработанному количеству времени (часов, дней, месяцев). [c.280]

    Как правило, повременная оплата труда применяется на тех участках производства, где использование сдельной оплаты труда экономически неэффективно на работах, не имеющих количественных показателей, правильно отражающих затраты труда рабочих при обслуживании строго регламентированных, непрерывных технологических процессов на работах, нормирование и учет которых [c.174]

    Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненной работы. Поскольку при этой системе не учитывается индивидуальная выработка рабочего и, по существу, выработка совершенно не отражается на оплате, постольку не создается материальной заинтересованности к улучшению работы. Повременная оплата труда применяется лишь на участках, где нет возможности нормировать и учитывать труд (труд электромонтеров, машинистов и др.). В то же время в химической промышленности значительная часть повременно оплачиваемых рабочих (дежурные слесари, электромонтеры) выполняет ответственную работу, от качества которой зависит бесперебойность основного во многих случаях непрерывного производства. В этих случаях применяется повременно-премиальная система оплаты труда. [c.175]

    При простой повременной оплате труда в качестве измерителей, определяющих заработок рабочего, принимают его тарифную ставку и проработанное время. Поскольку при повременной оплате индивидуальные показатели успешности труда рабочего не оказывают какого-либо влияния на величину его заработка, эта система заработной платы не содержит никаких стимулирующих элементов. Поэтому она неприемлема для оплаты производственных рабочих. [c.86]

    Оплата труда инженерно-технических работников и служащих осуществляется по должностным окладам в соответствии с принципами повременной оплаты труда. Размер оклада зависит от занимаемой должности, различается в зависимости от категории по оплате труда, к которой отнесено данное предприятие. В химической промышленности установлено пять категорий предприятий по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников, самая высокая — первая. Предприятия распределяют по категориям, исходя из изменения суммы баллов, устанавливаемых в зависимости от объема валовой продукции, ассортимента, стоимости основных фондов, электропотребления, численности работающих и т. д. В цехах с вредными условиями должностные оклады повышаются на 10%, с особо вредными — на 15 %. [c.75]


    На Московском шинном заводе первая комплексная бригада, работающая по единому наряду, создана на участке вулканизации легковых автопокрышек. В ее состав добровольно вошли 10 основных рабочих-сдельщиков и 3 слесаря с повременной оплатой труда. Уже в первые месяцы работы производительность труда членов бригады возросла на 11,7%, увеличилась доля продукции, сдаваемой с первого предъявления. Личный вклад каждого рабочего оценивается по коэффициенту трудового участия, с его учетом распределяется часть коллективного заработка. [c.99]

    Условия применения сдельной и повременной оплаты труда. [c.151]

    При повременной оплате труда заработная плата зависит от количества отработанного времени и ставки за единицу рабочего времени. [c.154]

    При повременной оплате труда [c.220]

    Повременная оплата труда также разделяется на простую повременную и повременно-премиальную. [c.223]

    Что такое сдельная и повременная оплата труда  [c.138]

    При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается За первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере. [c.23]

    При повременной оплате труда работники получают заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и от ставки, устанавливаемой за единицу рабочего времени.[c.197]

    За счет этих затрат с увеличением количества вырабатываемой продукции снижается себестоимость единицы. В пределах получаемой при этом экономии возможна выплата премии рабочим, находящимся на сдельной или повременной оплате труда. Например, при нормативах премирования, установленных в процентах к тарифу или к сдельному заработку, эффективным будет такой вариант премиальной системы за перевыполнение норм выработки рабочими-сдельщиками, когда сумма экономии по расходам не изменяющимся с перевыполнением технически обоснованных норм выработки, больше суммы премиальных, выплаченных за перевыполнение норм выработки. [c.128]

    Оплата труда этих категорий трудящихся осуществляется по должностным окладам в соответствии с принципами повременной оплаты труда. Размер должностных окладов зависит от занимаемой должности и категории по оплате труда, к которой отнесено данное предприятие. Предприятия относят к той или иной категории исходя из суммы баллов, которые зависят от типа предприятия, сложности выпускаемой продукции, стоимости основных фондов, производительности труда и др. В химических производствах установлено четыре группы предприятий и три группы цехов. [c.125]

    Оплату исправления брака, допущенного другими рабочими, и дополнительные случайные операции, не предусмотренные технологическим процессом, учитывают на основании нарядов на сдельную работу либо при повременной оплате труда разового задания, бланки которых -имеют отличительные признаки (например, красную сигнальную черту по диагонали). Состав реквизитов сигнальных нарядов или заданий примерно такой же, что и листков на простой и отклонения. В них обязательно отражают продолжительность непроизводительных операций. [c.89]

    Основанием для учета доплат за сверхурочную работу, работу в воскресные и праздничные дни являются списки рабочих, оформленные в строгом соответствии с действующим законодательством. При этом в нарядах на сдельные работы, выполненные в сверхурочное, воскресное или праздничное время, проставляют отдельно часы и объем работ, за которые следует произвести доплату. При повременной оплате труда рабочих аналогично оформляют задание на время сверхурочных работ. [c.89]

    Особенности химических производств обусловливают широкое применение повременной оплаты труда, при которой рабочие получают заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и тарифной ставки соответствующего разряда, установленной за единицу рабочего времени. Ее применение, характерно для производств со строго регламентированным непрерывным технологическим процессом, где выработка продукции лимитируется единичной производственной мощностью оборудования, а также на работах, не имеющих количественных показателей оценки продукции или результатов работы. Основные условия эффективного применения в химической промышленности этой формы оплаты труда — правильное присвоение рабочим тарифных разрядов с учетом квалификационных требований к выполняемой работе, наличие обоснованных норм обслуживания и нормативов численности, точный учет отработанного времени.[c.142]

    Оплата труда в бригаде. В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или ее части должно осуществляться, как правило, на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады. При организации работы по методу бригадного подряда на основе единого наряда у бригады создается общий коллективный фонд заработной платы и премирования. Этот фонд образуется из заработной платы, начисленной по сдельным расценкам за выполненный объем работы (при сдельной оплате труда) или по тарифным ставкам за отработанное время (при повременной оплате труда) премий за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана, нормированных заданий, а также премий за экономию топлива, увеличение пробега шин и др. [c.28]


    Применение нормированных заданий в условиях повременной оплаты труда позволяет не только поставить заработок рабочего в зависимость от проработанного времени, но и увязать его с качественными и количественными характеристиками труда. Тем сапе [c.116]

    Повременная оплата труда распространена обычно на тех участках производства, где невозможно установить индивидуаль- [c.158]

    Особенно повысилась доля повременной оплаты труда в отраслях с преобладанием аппаратурных процессов, где сдельная оплата труда применяется мало, главным образом во вспомогательных цехах. [c.94]

    Рост технической оснащенности труда обусловливает необходимость расширения сферы применения повременной оплаты труда. Однако перевод на такую форму оплаты только тогда может обеспечить рост производительности труда, когда одновременно принимают меры к улучшению нормирования труда повременщиков. Проведение этой работы необходимо, во-первых, для определения численности повременно оплачиваемых рабочих при выполнении определенного объема работ, а, во-вторых, при установлении норм обслуживания для вспомогательных рабочих (количество станков, площадей, обслуживаемых одним рабочим). [c. 148]

    Для оплаты труда рабочих в электротехнической промышленности применяются две формы сдельная и повременная. Каждая нз этих форм включает ряд систем, в которых находит свое конкретное выражение принцип оплаты труда в соответствии с количеством и качеством труда рабочих применительно к различным организационно-техническим условиям производства. В соответствии с Положением о социалистическом государственном производственном предприятии (п. 81) решение о применении сдельной или повременной оплаты труда принимает директор предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом. [c.167]

    Повременная оплата труда разде. гяется на простую повременную и повременно-премиальную. Повременную систему применяют в тех случаях, когда труд не поддается нормированию и результаты производства не в полной мере зависят от коли- [c.87]

    Из западного опыта следует выделить дифференциацию оплаты труда специалистов и существенное увеличение повременной оплаты труда вместо сдельной. Следует отметить высокий уровень оплаты труда американских главных менеджеров. В организации стимулирования ипженерпо-техпических работников, специалистов целесообразно, по-видимому, использовать опыт США, который позволяет заинтересовать талантливых и перспективных инженеров в максимальной реализации своих интеллектуальных способпостей, разработке и внедрению достижений научно-технического прогресса. Например в США средпепедельпая заработная плата инженеров в два раза выше заработной платы всех работников массовых [c.181]

    При повременной оплате труда рабочим и служ(ащим устанавливаются нормы обслуживания закрепленных за ними станков, агрегатов либо нормированные производственные задания на определенный период времени. Для выполнения отдельных функций или объемов работ могут быть установлены нормативы численности рабочих и служащих. [c.23]

    Для прохождения производственной практики предприятия, колхозы, совхозы, MP , строительные, транспортные и другие организации предоставляют училищам необходимое количество рабочих мест и обеспечивают учащихся оплачиваемой работой, отвечающей требованиям учебных программ, создают безопасные условия для работы учащихся на производстве, выдают учащимся на период производственной практики за счет предприятий и организаций спецодежду, спецобувь, индивидуальные средства защиты и спецпитание по нормам, установленным для рабочих соответствующих профессий, и обеспечивают в необходимых случаях за свой счет или своими транспортными средствами доставку учащихся к месту производственной практики и обратно, либо обеспечивают учащимся необходимые жилищно-бытовые условия по месту прохождения производственной практики. За работу учащихся городских и сельских профессионально-технических училищ, выполняемую ими в процессе производственного обучения (производственной практики), предприятия и стройки, совхозы, колхозы, организации начисляют заработную плату по действующим нормам и расценкам за фактически изготовленную годную продукцию или за выполненный объем работы, а при повременной оплате труда — из расчета тарифной ставки повременщика по данному виду работ с учетом фактически отработанного времени. [c.145]

    Целесообразность поощрительных систем должна быть экономически обоснована. В частности, при определении размеров премирования за увеличение выпуска продукции учитывают возможности экономии за счет той доли себестоимости продукции, которая остается неизменной при увеличении объема производства (условно-постоянные затраты). К таким расходам относятся общецеховые, общезаводские расходы и амортизация основных фондов. Эти затраты с увеличением количества вырабатываемой продукции снижают себестоимость. В пределах получаемой при этом экономии возможна выплата премии рабочим, находящимся на сдельной или повременной оплате труда. Например, при нормативах премирования, установленных в процентах к тарифу или к сдельному заработку, эффективной будет такая премиальная система за перевыполнение норм выработки рабочими-сдельщика-ми, при которой сумма зкономии по расходам, не изменяющимся с перевыполнением технически обоснованных норм выработки, больше суммы премиальных, выплаченных за перевыполнение норм выработки. [c.200]

    Водителям грузовых автомобилей при повременной оплате труда премии за качественное выполнение заданий в установленные сроки и досрочно выплачиваются в размере до 15% месячной тарифной ставки. При работе на автомобилях с прицепами и на автомо-билях по перевозке почты размер премии водителям-повременщикам может быть увеличен до 25% месячной тарифной ставки. [c.31]


Системы оплаты труда б при повременной форме

ОПЛАТА ТРУДА ПОВРЕМЕННАЯ — форма оплаты труда в зависимости от отработанного времени, квалификации работника (присвоенного ему тарифного разряда) и качества его труда. Включает две системы — повременную простую и повременно-премиальную. Каждая из них может быть индивидуальной, если результаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдельно и коллективной — по результатам работы коллектива (бригады, участка). При повременно-простой системе оплата труда осуществляется по тарифным ставкам присвоен-  [c.211]
Формы оплаты труда. В соответствии со статьей 83 КЗоТ РФ существуют две основные группы тарифной системы оплаты труда повременная и сдельная.  [c.59]

Тарифная система оплаты труда Тарифная система дает возможность соизмерять различные конкретные виды труда с учетом их сложности и условий выполнения, т. е. качество труда. Она делится на следующие основные элементы тарифную сетку, устанавливающую дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы, отраслевой принадлежности предприятия тарифную ставку, определяющую абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) за единицу времени (день, час) тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в зависимости от различных природно-климатических условий (регионов) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, включающие расширение зон обслуживания, вредность, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, работу во вторую и третью смены и т. д. минимальную оплату труда, предоставляющую лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту, устанавливаемую законодательством. На многих предприятиях действует две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда — это такая форма, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное на производстве время. Из механизма оплаты следует, что повременная форма стимулирует в первую очередь повышение квалификации работающих и дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда часто применяется в тех случаях, когда рабочий не может оказывать прямого влияния на увеличение выпуска продукции, определяемого производительностью машины, аппарата или агрегата, и когда отсутствуют количественные показатели выработки, которые необходимы для установления сдельной расценки, а также в случаях правильного применения норм труда. Сдельная форма оплаты труда При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленным заранее расценкам за конкретную единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда ведет к стимулированию в первую очередь улучшения объемных и количественных показателей работы, вследствие чего ее применяют на участках производства с преобладанием машинно-ручного или ручного труда только в этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечив тем самым увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.  [c.592]


Система оплаты труда представляет собой способ исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. При выборе системы оплаты труда в первую очередь принципиален выбор объекта учета труда, подлежащего оплате время или количество выполненной работы. Поэтому организации могут применять две системы оплаты труда повременную и сдельную.  [c. 167]

Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии.  [c.49]


Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненной работы. Поскольку при этой системе не учитывается индивидуальная выработка рабочего и, по существу, выработка совершенно не отражается на оплате, постольку не создается материальной заинтересованности к улучшению работы. Повременная оплата труда применяется лишь на участках, где нет возможности нормировать и учитывать труд (труд электромонтеров, машинистов и др.). В то же время в химической промышленности значительная часть повременно оплачиваемых рабочих (дежурные слесари, электромонтеры) выполняет ответственную работу, от качества которой зависит бесперебойность основного во многих случаях непрерывного производства. В этих случаях применяется повременно-премиальная система оплаты труда.  [c.175]

В строительстве в настоящее время две формы оплаты труда рабочих сдельная и повременная, которые в сочетании с различными видами премий образуют системы оплаты труда. Наиболее распространенной формой оплаты является сдельная, на ее долю приходится более 80% оплаты труда рабочих. При сдельной оплате показателем измерения труда служит объем выполненной работы. Сдельная оплата имеет разновидности прямая сдельная оплата, при которой рабочий получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы исходя из сдельных расценок на отдельные виды работ. Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на установленную норму времени в часах для производства единицы работы аккордная оплата, при которой оплата труда производится по укрупненным расценкам за определенный комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции бригады (кирпичная кладка стен здания, штукатурные или отделочные работы) сдельно-премиальная оплата труда, когда к оплате труда по сдельным расценкам выплачивается премия за достижения в работе.  [c.268]

Различные формы (сдельная оплата труда, повременная оплата труда) и системы (простоя, премиальная, прогрессивно-премиальная, аккордная) 3. п. призваны обеспечить взаимозависимость оплаты труда работников с результатами их работы.  [c.46]

Обязательным условием выплаты премий является выполнение заданий по выпуску изделий электронной техники. Размер премий рабочим-повременщикам может быть установлен из фонда заработной платы в пределах 20 — 40% тарифного заработка. Все более широкое применение находит данная система оплаты труда на автоматизированных участках производства, где производительность труда рабочих регламентируется ритмом работы оборудования. Повременно-премиальная оплата стимулирует также повышение качества труда. Вместе с тем необходимо учитывать, что использование повременной формы оплаты труда эффективно лишь при строгом нормировании сменных и месячных заданий, применении технически обоснованных норм обслуживания, правильном определении критериев и показателей премирования.  [c.211]

Простая повременная форма оплаты труда малоэффективна, она с успехом может быть заменена повременно-премиальной системой, которая сочетает повременную форму заработной платы с премированием.  [c.268]

Система оплаты труда построена на использовании повременно -премиальной формы. В дальнейшем предусматривается переход на бальную систему организации оплаты труда, более гибко учитывающую количество и качество затраченного труда.  [c.389]

При повременной системе оплаты труда заработок рабочего исчисляют за фактически проработанное время по тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего. Эта форма оплаты труда применяется, как правило, на работах, трудно поддающихся нормированию и учету, или на работах вспомогательного характера, например, на обслуживании электрических сетей и установок.  [c.257]

В цехе (на участке). Классификация работ и рабочих в цехе (на участке) по формам и системам оплаты труда. Составление цеховых перечней профессий рабочих, оплачиваемых по сдельным и повременным ставкам, по ставкам для тяжелых, горячих, вредных и особо вредных работ. Определение рабочих мест сдельщиков, где должна увеличиваться расценка (ставка) в связи с применением прогрессивных норм и нормативов. Определение типов премиальных систем, показателей и условий премирования. Определение форм и методов морального стимулирования для применения в цехе (на участке).  [c.165]

Как сдельная, так и повременная формы заработной платы подразделяются на системы оплаты труда. Особенно большим разнообразием систем отличается сдельная форма оплаты труда. На предприятиях применяются следующие системы сдельной оплаты труда прямая индивидуальная, косвенная, коллективная, сдельно-прогрессивная. Каждая из них, кроме того, может сочетаться с премиальной оплатой. Особый вид сдельной системы представляет собой аккордная оплата.  [c.170]

Анализируя использование материального стимулирования в организации соревнования, необходимо выяснить, как используются для этих целей системы оплаты труда и в первую очередь те, которые обеспечивают коллективную материальную заинтересованность работников. Такими формами оплаты являются коллективная сдельная оплата, повременная оплата труда с нормированными заданиями и др. Эти формы оплаты труда, во-первых побуждают работников к достижению высоких производственных показателей и, во-вторых, развивают у работников чувство коллективизма.  [c.154]

В рамках каждой формы оплаты труда могут использоваться различные системы оплаты труда. Так, выделяют простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Последняя предусматривает добавление к основному заработку за отработанное время премий за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.  [c.90]

По сравнению с действующей в нашей экономике тарифной системой оплаты труда в ее повременной и сдельной формах контрактная система имеет два несомненных преимущества. Во-первых, труд работников можно оплачивать в значительно большем размере, чем это предписано окладами, тарифными ставками и расценками в рамках существующей государственной системы оплаты, и реализовать на практике рыночный принцип за хорошую работу большие деньги, за плохую работу — никаких Денег. Во-вторых, контрактная система позволяет легко и просто избавиться от нерадивого работника путем расторжения контракта, не вступая при этом в противоречие с Кодексом законов о труде и не согласовывая это увольнение с профсоюзом. Эти преимущества делают контрактную систему чрезвычайно привлекательной для тех предприятий, где действительно желают добиться резкого повышения эффективности производства.  [c.157]

Кроме того, используются механизмы различных форм и систем оплаты труда. Традиционно в торговых предприятиях используется две основные формы оплаты труда повременная и сдельная. Как правило, они применяются в сочетании с различными премиальными системами, которые придают 3.п. гибкость.  [c.311]

Современная система оплаты труда рабочих в американских отраслях промышленности характеризуется повышением роли повременной формы заработной платы, расширением функций тарифных систем, широким распространением поощрительных вариантов повременной оплаты, совершенствованием различных форм индивидуальных и коллективных выплат в зависимости от количества и качества труда.  [c.124]

Существуют две основные формы заработной платы повременная и сдельная. Повременная форма заработной платы исходит из количества проработанного времени и ставок за единицу времени (час, день). Существуют две разновидности повременной оплаты повременная простая система и повременно-премиальная система оплаты труда. Первая применяется в том случае, когда затраты труда работника не связаны с количеством и качеством вырабатываемого продукта. По этой системе оплачивается труд служащих, младшего обслуживающего персонала, работников охраны, некоторой части инженерно-технического персонала и части рабочих, не имеющих/прямого отношения к технологическому процессу (например/мотористы, такелажники).  [c.104]

Для организации опл ты труда водителей еще не достаточно одной тарифной системы. Тарифная система, устанавливая исходные нормативы для оценки труда, не определяет порядка исчисления заработной платы. Этот порядок определяется применением конкретных форм и систем оплаты труда. На автомобильном транспорте для оплаты труда водителей используют две формы заработной платы сдельную и повременную. Эти формы представляют собой совокупность правил, согласно которым оплата труда производится или по тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время — простая повременная форма, или в зависимости от количества произведенной продукции или работы — простая сдельная оплата. Внутри каждой из форм имеются различные системы оплаты труда.  [c.159]

ПРЕМИРОВАНИЕ в народном хозяйстве СССР — форма дополнительного к заработной плате материального поощрения рабочих, инженерно-технич, работников и служащих за индивидуальные и коллективные производственные достижения. Различаются премии, включаемые и не включаемые в фонд заработной платы предприятий и организаций. В фонд заработной платы рабочих включаются премии за установленные для каждой профессии конкретные показатели выполнение и перевыполнение месячного плана произ-ва или норм выработки, высококачественное и своевременное выполнение заданий, улучшение качества продукции, экономию сырья, материалов, энергии и т. д. Порядок индивидуального премирования рабочих определен типовыми положениями о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда в каждой отрасли народного х-ва. Эти системы учитывают особенности отраслей и построены так, чтобы материально заинтересовать работников в улучшении результатов произ-ва, повышении производительности труда, снижении себестоимости продукции, лучшем использовании сырья и материалов, повышении сортности, снижении брака.  [c.234]

Как отмечено выше, заработная плата рабочих включает тарифную ставку, отражающую централизованное регулирование заработной платы, и премии за выполнение количественных и качественных показателей. Сочетание оплаты по тарифу с премированием как один из принципов оплаты труда при социализме должно быть правильно использовано и при коллективной форме организации и стимулирования труда. Этот принцип реализуется в выборе системы оплаты труда коллективной сдельной, индивидуальной сдельной, повременно-премиальной.  [c. 145]

Следующий вопрос, который ожидает своего решения, — ото контроль за фондами заработной платы. В некоторых выступлениях в печати авторы (сегодня это отмечалось и в докладе) указывают, что с применением нового показателя количество предприятий с перерасходом фонда заработной платы увеличилось, и это приписывается в заслугу новому методу обсчета объема производства. Я лично сомневаюсь в этом. Действующие ныне коэффициенты корректирования фонда заработной платы на перевыполнение плана установлены 10 лет назад в условиях единого порядка определения объема производства. С тех пор проведено много мер по методу валовой продукции. Во многих отраслях промышленности в целях упорядочения оплаты труда, изменения самой системы оплаты труда введена в качестве основной повременная форма оплаты труда, удельный вес ее доведен до 90—95%, а коэффициенты остались почти те же. Кроме того, структура стоимости валового продукта и стоимости продукта в НСО — это далеко не одно и то же и лепить коэффициент, рожденный в иных условиях, к НСО, по меньшей мере, является искусственной мерей, так как в новых уело виях он не отражает действительной потребности на дополнительный фонд заработной платы.  [c.53]

За прошедшее семилетие структурные изменения произошли в соотношениях численности рабочих химической промышленности по формам и системам -оплаты труда. Соотношение численности рабочих, оплачиваемых по повременной и сдельной формам оплаты труда изменилось в пользу повременной формы оплаты с 1 1,2 в 1959 г. до 2 1 в 1965 г. В среднем по химической промышленности удельный вес рабочих-сдельщиков снизился в.основных цехах с 51% до 39 , а во вспомогатель- ных с ЪЪ% до 21%.  [c.94]

Важнейшим условием совершенствования учета труда и заработной платы является улучшение нормирования труда и организации его оплаты. На железных дорогах применяются две формы оплаты труда повременная и сдельная и их разновидности, которые обычно называют системами — повременно-премиальная, сдельно-премиальная и аккордная.  [c.151]

Формы и системы оплаты труда. Для оплаты труда применяются две формы — повременная и сдельная. Каждая из них имеет ряд систем простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенно-сдельная.  [c.162]

Устанавливаемые в складском хозяйстве нормы времени должны быть прогрессивными, мобилизующими весь коллектив на достижение лучших результатов в работе. Наряду с прогрессивным нормированием труда на складах важную роль в его организации играет правильная система оплаты труда, стимулирующая высокопроизводительную работу. К складским работам применяются в основном следующие формы оплаты труда повременная и повременно-премиальная, сдельная (прямая), сдельно-бригадная и сдельно-прогрессивная.  [c.134]

Практическое применение имеют две формы оплаты труда —сдельная и повременная, каждая из них включает несколько разновидностей систем. Система оплаты труда регламентирует порядок определения заработной платы данной категории работников в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов. К любой системе оплаты труда предъявляют следующие основные требования соответствие уровня оплаты достигнутым количественным и качественным результатам труда работника обеспечение сочетания личных и коллективных интересов соответствие условий труда установленным тарифным положениям обеспечение заданного соотношения между ростом заработной платы и ростом производительности труда недопущение возможности достижения высоких результатов по одним показателям за счет ухудшения других (например, рост выработки при снижении качества продукции).  [c.429]

Каждая форма и система оплаты труда отличаются друг от друга принципами построения и условиями наиболее эффективного применения. Выбор той или иной формы и системы базируется на знании условий и экономической эффективности ее использования. В табл. 13.3 представлен состав систем оплаты труда. Как сдельная, так и повременная форма оплаты может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). Поскольку основной формой организации труда является бригадный труд, то и наибольшее распространение получили коллективные формы его оплаты.  [c.430]

Сочетание положительных сторон сдельной и повременной форм оплаты труда отражает система оплаты труда рабочих, применяемая на Волжском автомобильном заводе имени 50-летия СССР (ВАЗ). Она построена на основе прогрессивных технических норм труда без использования сдельных расценок. Заработок рабочего состоит из двух частей —  [c.432]

В настоящее время за рубежом и в Советском Союзе в результате повышения уровня индустриализации и развития научного управления строительством наблюдается непрерывное увеличение удельного веса прогрессивных форм повременной оплаты труда с установлением норм выработки и премированием рабочих за высокое качество работ при выполнении указанных норм. Дополнительное премирование производится за экономию материалов и сокращение нормативного времени. Экспериментальные проверки воздействия такой системы оплаты труда рабочих-строителей показали, что она весьма сильно стимулирует рост производительности труда, освобождает инженерно-технических работников от излишней канцелярской работы и уменьшает текучесть кадров.  [c.200]

Форма оплаты труда Система оплаты труда Условия труда повременная  [c.225]

В графу 22 «Дни/часы повременно» ставится через дробь количество отработанных дней и часов по повременной системе оплаты труда из графы 5 формы № Т-13 или из граф 7 и 8 формы № Т-12.  [c.308]

На основе повременной и сдельной форм заработной платы в условиях современного капитализма создаются различные хитроумные системы оплаты труда, направленные на стимулирование роста количества и качества изготовленной продукции, на интенсификацию труда. С их помощью рабочих стремятся заинтересовать в наибольшей отдаче, в наилучшем выполнении своих трудовых обязанностей, в инициативе и смекалке.  [c.178]

В социалистической промышленности применяются две формы заработной платы сдельная и повременная. Каждая из форм имеет несколько систем. При сдельной форме оплаты труда заработная плата исчисляется в зависимости от количества произведенной продукции, ее качества, сложности и условий труда сдельная часть заработка рабочего определяется умножением сдельной расценки на фактический объем выполненных работ. Эта форма имеет системы прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную. Каждая из указанных систем может быть индивидуальной и бригадной. При прямой сдельной системе труд оплачивается пропорционально произведенной продукции установленного качества. При сдельно-премиальной системе к прямой сдельной оплате добавляются премии за достижение установленных показателей, например за экономию материалов, инструментов и т. д. Сдельно-прогрессивная система предполагает оплату труда за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы, по основным сдельным расценкам, а за продукцию, выработанную сверх нормы,— по повышенным расценкам. Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется для вспомогательных рабочих, качество труда которых влияет на выработку основных рабочих-сдельщиков. При этом размер заработка ставится в зависимость от выработки основных рабочих, но используется часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего. Аккордная система обычно применяется для опла ты всего объема работы с определением конечного срока ее выполнения.  [c.96]

Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда оплата по сдельной форме невозможна или нецелесообразна. Повременная форма может распространяться на основных и вспомогательных рабочих. Системы оплаты труда по этой форме — простая и повременно-премиальная.  [c.97]

Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, для оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ре-момтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Премирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированные заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана.  [c.302]

Применение каждой из систем зависит от особенностей производства. Правильный выбор системы оплаты труда имеет большое -значение для повышения эффективности труда и производства. Для этого основные формы оплаты дополняются системой премирования. В связи с этим существуют повременио-премиальная, сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивно-премиальная системы оплаты труда.  [c.241]

Основными особенностями развития системы оплаты труда в последнее десятилетие стали повышение рол повременной заработной платы, широкое распространение поощрительных форм оплаты труда, внедрение гибких форм вознаграждения. При эт9м базой для оценки выполненной работы и начисления заработной платы работников является тарифная система. Для более полного учета количества и качества труда используются поощрительные системы оплаты.  [c.314]

Традиционные отечественные формы оплаты труда — повременная, когда основная зарплата работника пропорциональна отработанному им времени, и сдельная, когда зарплата пропорциональна количеству изготовленной продукции58. Система заработной платы отражает взаимосвязь ее элементов тарифной части, доплаты, надбавок, премии. Выделяют повременно-премиальную систему, сдельно-премиальную, повременную с нормированным заданием, аккордную и т. п. Системы оплаты труда многих современных предприятий представляют собой изобретения, ноу-хау самих предприятий. Общая тенденция — расширение систем Довременной оплаты труда с нормированным заданием и премией к базовой зарплате до 50% за вклад в увеличение доходов фирмы или за достижение иных показателей, отражающих наиболее актуальные для фирмы проблемы и стимулирующие усилия по их решению. При выполнении нормированного задания на 100% в предусмотренные сроки повременный заработок равен сдельному.  [c.273]

Формы и системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Труд этой категории работников оплачивается повременно, исходя из размеров установленных для них месячных должностных окладов и фактически отработанного времени. При этом наряду с простой повременной системой широко применяется повременно-премиальная система оплаты труда . Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г.2 разрешено руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом вводить для специалистов и служащих сдельную, аккордную и другие прогрессивные системы оплаты труда в пределах фонда заработной платы при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат. Рекомендуется применять, где это целесообразно, для повышения эффективности труда специалистов и служащих, прежде всего конструкторов и технологов, бригадную форму организации и стимулирования труда с распределением коллективного заработка в зависимости от личного трудового вклада.  [c.101]

Очлата труда и премирование рабочих в строительстве. В строительстве применяются две формы оплаты труда сдельная (в том числе прямая сдельная и аккордная) и повременная (повременно-премиальная). Аккордная система оплаты труда является основной в строительстве и вводится в целях усиления материальной заинтересованное) рабочих, повышения производительности труда, обеспечения требуемого качества и сокращения сроков строительства объектов. Для оплаты труда рабочих — сдельщиков и повременщиков на строительно-монтажных, ремонтно-строительных работах и в подсобных производствах применяются единая шестиразрядная тарифная сетка для нормальных условий труда при семичасовом рабочем дне и часовые тарифные ставки от 59 до 106 коп. На работах с тяжелыми и вредными условиями трупа указанные тарифные ставки повышаются до 2 %, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — до 24 °,0.  [c.183]

Основной формой оплаты труда рабочих-сантехников является сдельная оплата, которой охватывает 90—95% рабочих, занятых на эсновном производстве и 80—85% рабочих в подсобных производствах. Кроме прямой сдельной оплаты труда, на важнейших объектах и работах применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, введенная в 1960 г. Оплата труда рабочих-повременщиков, оказывающих непосредственно влияние на выполнение плана работ (машинисты, крановщики, электромонтеры), осуществляется по повременно-премиальной системе.  [c. 168]

Применение повременной формы заработной платы не стиму лирует роста производительности труда. Именно поэтому на ВАЗповременно-премиальная система оплаты труда с установ лением нормированных заданий. Эта система заработной плать не относится ни к повременной, ни к сдельной форме. Она сочетае-в себе положительные элементы повременной и сдельной форм за работной платы на основе нормированных заданий, устанавливае мых исходя из максимального использования производственны мощностей. При такой системе оплаты труда заработная плата ра бочего состоит из следующих элементов  [c.162]

Сдельная оплата: часто задаваемые вопросы

В соответствии с федеральными законами и законами штата работодатели должны платить работникам не меньше минимальной заработной платы на федеральном уровне или уровне штата — в зависимости от того, что выше. Другой вариант — сдельная оплата, также называемая сдельной системой оплаты.

 

Что такое сдельная оплата?

Сдельная оплата представляет собой компенсацию за единицу продукции. Сотрудникам платят в зависимости от количества произведенных единиц/изделий, а не за количество времени, которое они тратят на работу.

Например, работодатель может платить механикам фиксированную ставку за каждый отремонтированный ими автомобиль вместо почасовой оплаты.

Некоторые работники, работающие на сдельной основе, получают разные ставки за разные работы. Например, механики могут получать одну ставку за работу с тормозами и другую ставку за настройку.

 

Какие виды предприятий обычно предлагают сдельную оплату?

Сдельная работа чаще всего встречается в условиях интенсивного производства, например:

  • Производство.
  • Ремонт автомобилей.
  • Сантехника.
  • Столярные работы.
  • Ювелирное дело.
  • Живопись.
  • Строительство.

 

Что говорит закон о сдельной оплате труда?

Работодатели должны соблюдать федеральные и государственные требования к минимальной заработной плате, сверхурочной работе и ведению учета при оплате труда работников на сдельной основе.

Предположим, работник зарабатывает 20 долларов за единицу и выполняет 20 единиц в течение 40-часовой рабочей недели:

  • 20 долларов за единицу x 20 единиц = сдельная оплата в размере 400 долларов за неделю
    400 долларов за 40 часов = почасовая ставка 10 долларов

Хотя 10 долларов в час удовлетворяют федеральному требованию о минимальной заработной плате в 7 долларов.25 в час, в зависимости от вашего местоположения, это может соответствовать или не соответствовать порогу минимальной заработной платы штата. Например, минимальная заработная плата в Вашингтоне составляет 12 долларов в час, а в Колорадо — 11,10 долларов в час. Также в некоторых городах есть своя минимальная заработная плата.

Если сдельная заработная плата работника меньше требуемой минимальной заработной платы, работодатель должен доплатить разницу — и эта разница будет варьироваться в зависимости от того, сколько единиц работник производит каждую неделю.

Кроме того, сдельные работники, работающие более 40 часов в неделю, должны получать сверхурочные. По этой причине очень важно, чтобы работодатели вели точный учет рабочего времени сдельных сотрудников.

Работодатели также должны быть в курсе законов штата, влияющих на сдельную оплату труда работников. Например, работодатели в Калифорнии должны платить сдельным работникам за отдых, восстановление и другие непродуктивные периоды, даже если их заработная плата превышает минимальную заработную плату.

 

Каковы преимущества и недостатки сдельной оплаты труда?

Система сдельной оплаты труда может стимулировать сотрудников работать более эффективно, поскольку их вознаграждение зависит от результатов.В зависимости от ситуации работники могут зарабатывать больше за меньшее время на сдельной основе, чем при почасовой оплате.

С другой стороны, сдельные сотрудники могут поставить количество выше качества, чтобы увеличить свою заработную плату. Кроме того, работодателям может быть сложно разработать, внедрить и поддерживать справедливую, последовательную и законную модель сдельной оплаты труда. Таким образом, хотя сдельная система может принести пользу как работодателям, так и работникам, лучше всего получить профессиональную консультацию по любой системе.

Сдельная оплата против почасовой оплаты: плюсы, минусы и различия

Если вы когда-либо руководили производством или логистикой, вы замечали, что некоторые работники делают больше, чем другие.Вы, вероятно, слышали шутки, оправдывающие медленный темп работы словами: «Мне платят по часам». Люди говорят, что в шутке всегда есть доля правды, так в чем же правда разница между почасовой оплатой и оплатой, основанной на реальных достижениях?

Мы в Veryable осознаем важность наличия различных структур оплаты труда на нашей рабочей платформе по требованию. Мы знаем, что результаты, которые предприятия получают от каждого способа оплаты, разные.

Мы считаем, что сдельная оплата — отличный выбор для производственных и логистических компаний, и мы предлагаем этот вариант на нашей платформе.Однако мы понимаем, что почасовая оплата является гораздо более популярным вариантом, и что сдельная оплата может не подойти для каждого бизнеса.

В этой статье вы узнаете, что такое сдельная оплата, чем она отличается от почасовой оплаты и как узнать, какая из них лучше подходит для вашего бизнеса. Вы получите честную оценку этих двух структур оплаты и сможете решить для себя, какая из них лучше всего подходит для вашей работы.

 

Что такое сдельная оплата?

Сдельная оплата, также называемая оплатой за выполнение задания или оплатой за результат, представляет собой способ оплаты работникам за то, что они выполняют, на основе измеримого результата их работы.Например, если задачей рабочего является склеивание скворечников, вы будете платить ему определенную сумму денег за каждый склеенный скворечник.

 

Сдельная оплата по сравнению с почасовой оплатой

Разница между сдельной оплатой и почасовой оплатой заключается в том, что почасовая оплата остается неизменной независимо от того, сколько работы выполнено, а сдельная оплата зависит от того, сколько работник может выполнить.

Допустим, компания поставила перед собой цель добиться того, чтобы затраты на рабочую силу на единицу продукции составляли 0 долларов.10 шт. В настоящее время у них есть два рабочих: Рабочий 1, производящий 1500 единиц продукции в день, и Рабочий 2, производящий 1000 единиц продукции в день. Давайте посмотрим на разницу в оплате труда этих рабочих по сдельной и почасовой оплате.

 

  • Сценарий 1: Почасовая оплата — каждый работник работает 10 часов по цене 15 долларов в час
    • Всего произведено: 2500
    • Ежедневная оплата работника 1: 15 долларов США в час * 10 часов = 150 долларов США
    • Дневная оплата работника 2: 15 долларов США в час * 10 часов = 150 долларов США
    • Стоимость рабочей силы: 15 долларов США в час * 20 часов = 300 долларов США
    • Затраты на оплату труда за единицу: $0.12 шт.

 

Как вы можете видеть, бизнес не смог достичь себестоимости единицы продукции на уровне 0,10 долл. США за единицу. Теперь попробуем сдельную оплату:

 

  • Сценарий 2: Сдельная оплата — Каждый рабочий получает 0,10 доллара США за каждую произведенную единицу
    • Всего произведено: 2500
    • Ежедневная оплата работника 1: 0,10 долл. США за единицу * 1500 единиц = 150 долл. США
    • Ежедневная оплата работника 2: 0,10 долл. США за единицу * 1000 единиц = 100 долл. США
    • Стоимость рабочей силы: $0.10 шт. * 2500 шт. = 250 долл. США
    • Стоимость труда на единицу = 0,10 долл. США за единицу

 

  • Сценарий 3. Сдельная оплата. Каждый рабочий получает 0,10 доллара США за каждую произведенную единицу, но рабочий 2 теперь производит 2000 единиц
    • Всего произведено: 3 500
    • Ежедневная оплата работника 1: 0,10 долл. США за единицу * 1500 единиц = 150 долл. США
    • Ежедневная оплата работника 2: 0,10 долл. США за единицу * 2000 единиц = 200 долл. США
    • Стоимость рабочей силы: 0,10 долл. США за единицу * 3500 единиц = 350 долл. США
    • Стоимость труда на единицу = 0 долларов США.10 шт.

 

В сценариях 2 и 3 видно, что стоимость рабочей силы на единицу продукции была одинаковой независимо от того, сколько единиц продукции было произведено. Таким образом, несмотря на то, что вы получили больше единиц в Сценарии 3, вы заплатили ту же сумму за каждую единицу затрат на оплату труда. Затраты на единицу продукции можно было предсказать, используя модель сдельной оплаты.

 

Сдельная оплата плюсы и минусы

Плюсы

Одним из основных преимуществ сдельной оплаты является то, что при оплате продукции стоимость единицы продукции из затрат на оплату труда теперь становится фиксированной. Это предсказуемый показатель, который не зависит от эффективности работника.

Как видно из Сценария 3 выше, сдельная оплата также может мотивировать работников работать более продуктивно, потому что, если они будут работать быстрее, они смогут заработать больше денег за то же время. Рабочий 2 теперь может забрать домой на 50 долларов больше, потому что он увеличил производство. Они также могли бы просто быстрее выполнять свою работу и зарабатывать ту же сумму денег. В любом случае продуктивные работники выигрывают от сдельной оплаты, потому что они либо выигрывают время, либо деньги, работая более эффективно.

Кроме того, вы можете удержать высокоэффективных сотрудников на своем рабочем месте, если предложите начать платить им сдельно. Высокоэффективный работник может быть не удовлетворен заработком 15 долларов в час, если он знает, что может найти более высокую заработную плату в другом бизнесе. Но если вы предложите платить поштучно, этот работник теперь может брать на дом зарплату по ставке 20 долларов в час из-за того, сколько он производит. Вы получите увеличение производительности без необходимости жертвовать своей стоимостью за единицу, чтобы вознаградить этого работника. Это абсолютный беспроигрышный вариант.

 

Минусы

Основным недостатком оплаты по результатам является риск ухудшения качества каждой единицы продукции. Если вы просто поощряете произведенные единицы, рабочие могут быть более склонны спешить с работой, жертвуя качеством каждой произведенной единицы. Хорошим решением для этого является добавление гарантии качества для борьбы с спешкой. Это гарантирует, что каждая единица по-прежнему имеет определенный стандарт качества.

Другим недостатком является потенциальная потеря рабочих вскоре после введения сдельной оплаты из-за снижения заработной платы неэффективных работников.В Сценарии 2 вы можете видеть, что Рабочий 2 забрал домой на 50 долларов меньше, чем получил бы, если бы ему платили по часам. При первом внедрении сдельной оплаты работники могут жаловаться на то, что им не платят так много, как раньше. Они могут прийти к вам с объяснениями или извинениями, почему они не делают так много, как их коллеги. Это может вызвать разногласия между коллегами, привести к обвинениям и может привести к некоторой текучести кадров на начальном этапе, если вы не справитесь с этим должным образом.Хороший способ борьбы с этими потенциальными проблемами — установить базовый уровень, а затем платить по частям за достижение определенной цели.

Например, вы можете гарантировать каждому рабочему оплату в размере 15 долларов в час, но затем получать 0,10 доллара за единицу продукции за каждую единицу продукции, произведенную более 1500 единиц в день. Таким образом, базовая заработная плата всегда составляет не менее 150 долларов в день, но теперь у работника есть возможность забрать домой больше, если он перевыполнит поставленную задачу.

 

Почасовая оплата плюсы и минусы

Многие плюсы и минусы почасовой оплаты прямо противоположны тем, которые мы перечислили для сдельной оплаты.

 

Плюсы

Преимущество почасовой оплаты в том, что ее легче отслеживать. Гораздо проще регистрировать часы рабочего, чем регистрировать, сколько единиц продукции было произведено этим рабочим. Это становится еще более верным, когда результат работника трудно измерить, поскольку его результат может быть частью всей команды.

 

Минусы

Недостаток почасовой оплаты в том, что она не мотивирует работников работать более продуктивно, а вместо этого привлекает работников, которым нужен стабильный доход.Они знают, что им не нужно работать на 100% каждый день, чтобы каждый день зарабатывать одну и ту же сумму денег. Это позволяет происходить естественным изменениям их уровня энергии и эффективности, в то время как они могут быть уверены, что будут получать стабильную оплату, пока они продолжают появляться и работать.

Очевидно, что рабочие по-прежнему не смогут значительно отставать от производственных стандартов, поскольку на предприятиях существует практика подотчетности, позволяющая избежать этого, но у рабочих просто нет стимула для превышения 100% стандарта.

 

Какой метод подходит для вашего бизнеса?

Теперь, когда мы выделили плюсы и минусы сдельной оплаты труда по сравнению с почасовой оплатой, пришло время вам принять решение о том, что подходит для вашего бизнеса.

 

Сдельная работа лучше подходит для предприятий, где:

  • Работники не работают с клиентами, и нет установленных часов посещения клиентами
  • Производительность отдельных рабочих может быть измерена
  • У вас есть цена за единицу цели

 

Почасовая оплата лучше для предприятий, где:

  • Часы установлены, и работники часто взаимодействуют с клиентами
  • Выпуск отдельных рабочих не может быть отслежен
  • Стоимость за единицу не имеет значения

 

Некоторые предприятия просто не имеют возможности сдельной оплаты труда.Многие предприятия, работающие с клиентами, например фаст-фуд, не могут приготовить кучу гамбургеров, а затем закрыться на весь день. У них есть определенные часы, когда они должны быть открыты. Однако на многих складах такой проблемы нет.

Если вы работаете в 10-часовую смену, работа за восемь часов может в конечном итоге сэкономить ваши деньги, поскольку вы сможете отключить свои машины, конвейеры и другое оборудование. И поскольку вы не взаимодействуете с клиентами, пока вы производите необходимое количество единиц, у вас все в порядке в течение дня.Теперь рабочие уходят домой на два часа раньше с той же оплатой. Если ваш бизнес соответствует этим критериям, мы настоятельно рекомендуем рассмотреть сдельную оплату, поскольку она может быть беспроигрышной как для вашей прибыли, так и для вашей рабочей силы.

Сдельная работа не для вас, если вы не можете отследить, что производит каждый рабочий. Если у вас нет технологии для отслеживания производительности каждого работника, у вас нет возможности узнать, сколько им платить. Кроме того, у рабочих в команде может быть работа, которую нельзя измерить количеством единиц, произведенных ими индивидуально. В обеих этих ситуациях сдельная оплата не подходит.

Однако, если вас интересует идея сдельной оплаты, инвестиции в систему управления складом или другую технологию, помогающую отслеживать единицы, произведенные каждым человеком в вашем здании, дадут вам информацию, необходимую для использования сдельной оплаты.

 

Как попробовать сдельную оплату без крупной сдачи за ночь

Сдельная оплата подходит не всем. Однако при наличии подходящего оборудования и измеримых задач, выполняемых отдельными лицами, почасовая оплата достижима и даже предпочтительнее, поскольку она позволяет вам контролировать затраты на единицу продукции, стимулируя работников производить больше.

Если вы решили, что сдельная оплата вам подходит, и готовы сохранить постоянную стоимость единицы продукции при такой структуре оплаты, вы можете сделать это без необходимости вносить большие изменения для всей компании за одну ночь.

Veryable предлагает предприятиям варианты оплаты труда работников с помощью своей рабочей платформы по требованию. Компании видят успех в сдельной оплате среди работников, использующих Veryable, поскольку они могут платить работникам с платформы ровно за тот объем работы, который они хотят выполнить.

Чтобы проверить возможности этой структуры оплаты, вы можете платить работникам с платформы Veryable за выполнение определенного объема работы с использованием сдельной оплаты. Для этого не требуется никаких обязательств, поскольку наша платформа представляет собой рынок труда по требованию, соединяющий независимых работников с предприятиями.

Узнайте больше о том, что такое работа по требованию и почему она отлично подходит для сдельной оплаты.

Плюсы и минусы сдельной оплаты

Когда работодатели решают, что хотят платить работникам по сдельной ставке (также известной как сдельная оплата), они имеют в виду оплату, основанную на количестве созданных единиц или штук, а не на количестве отработанных часов.Другими словами, чем больше «штуков» производит работник, тем больше ему платят. Звучит как простая концепция, верно? К сожалению, с работодателями немного сложнее.

Почему работодатели хотят платить сдельно

Работа с повторяющимися задачами может быстро показаться обыденной и скучной, поэтому сдельная оплата сотрудников может стимулировать мотивацию работать усерднее и быстрее — и все это с меньшим контролем. Рабочие в конечном итоге зарабатывают больше денег за свою эффективную работу, а работодатели получают большую прибыль за завершенные проекты.Сдельная оплата также дает возможность сотрудникам работать в своем собственном темпе за пределами ежедневных или еженедельных норм компании, что может быть привлекательным преимуществом, особенно для крупных производителей.

Пожалуй, одним из наиболее привлекательных для работодателей преимуществ сдельной оплаты труда является возможность точного прогнозирования затрат на оплату труда. Например, в строительной среде гораздо проще предсказать затраты на рабочую силу по цене за каркасную стену, в отличие от гораздо менее предсказуемой почасовой ставки при создании предложений.

Подводные камни сдельной оплаты

Согласно FLSA, работодатели по-прежнему должны соблюдать законы штата и федеральные законы о минимальной заработной плате, требования о сверхурочной работе и ведении учета. Это означает, что время по-прежнему должно отслеживаться, сотрудники должны получать по крайней мере минимальную заработную плату за любое отработанное время (независимо от того, сколько изделий они выполнили), а заработная плата за сверхурочную работу должна по-прежнему выплачиваться за все время, отработанное более 40 часов в неделю или 8 часов в неделю. день в Калифорнии. (См. «Расчет сверхурочной работы по сдельной ставке».»)

Помимо административных требований, существует также проблема количества, а не качества. Сдельная оплата часто может заставить сотрудников работать быстрее, чем они должны, игнорировать вопросы безопасности, пренебрегать надлежащим обслуживанием оборудования и/или срезать углы, чтобы закончить работу слишком быстро. Другими словами, это может быть не лучшая схема оплаты труда для каждого работника (или работодателя).

Как рассчитать сдельную ставку

Расчет оплаты сдельных рабочих начинается с расчета «эффективной ставки» каждого сотрудника за эту неделю.Эффективная ставка рассчитывается путем деления общего заработка на количество отработанных часов.

Эффективная ставка = общая сумма заработанных долларов/количество отработанных часов

Если действующая ставка не равна или превышает минимальную заработную плату, работодатель должен будет заплатить дополнительные деньги, чтобы компенсировать разницу. Например, допустим, рабочему платят 40 долларов за каждую большую дренажную трубу, которую он устанавливает. За одну неделю работник устанавливает 15 труб за 40 часов, зарабатывая 600 долларов в неделю. Но достаточно ли этого?

Эффективная ставка = 600 долларов США/40 часов = 15 долларов США.00/час

Поскольку 15 долларов США в час превышают местную минимальную заработную плату работника, эффективная ставка – это то, что заработает работник. Никаких корректировок не требуется. Однако, если рабочий может установить только 7 труб за 40 часов, его общая заработная плата за неделю составит 280 долларов.

Эффективная ставка = 280/40 = 7,00 долл./час

Если минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара, работодатель должен будет компенсировать разницу — в данном случае 0,25 доллара за каждый отработанный час.

0,25 доллара X 40 = 10,00 доллара

Вместо того, чтобы получать 280 долларов в неделю, зарплата работника составит 290 долларов.00 — эквивалент минимальной заработной платы по региону.

Расчет сдельной оплаты при сверхурочной работе работника

Все становится сложнее, когда речь идет о сверхурочной работе. Когда сотрудники работают более 40 часов в неделю (или 8 часов в день в Калифорнии), они должны получать полуторакратную оплату за дополнительные отработанные часы.

Вариант 1:

Допустим, этот же работник работает 45 часов и за одну неделю установил 10 труб. Его сдельная ставка составит 400 долларов (10 трубок x 40 долларов за трубку) — но это за 45 часов работы.Таким образом, его эффективная ставка рассчитывается следующим образом:

Эффективная ставка = 400/45 долл. США = 8,89 долл. США в час

Теперь работодателю необходимо рассчитать оплату сверхурочных за 5 дополнительных часов работы.

Оплата сверхурочных = 1/2 (свыше 40 часов * действующая ставка оплаты)

Оплата сверхурочных = 1/2 (5 часов * 8,89 долл. США/час) = 22,23 долл. США

Таким образом, зарплата работника за этот период составит 400 долларов + 22,23 доллара или 423,00 доллара.

Вариант 2:

Другим вариантом расчета сверхурочной работы является оплата работникам полуторного времени за все штук, изготовленных в течение сверхурочной работы , но этот порядок должен быть определен до фактической сверхурочной работы.В нашем примере это означает, что нашему сотруднику будет выплачиваться 60 долларов за каждую трубу, установленную в сверхурочные часы, а не обычные 40 долларов за трубу (40 долларов * 1,5 = 60 долларов). Если работник устанавливает две трубы во время сверхурочной работы, он зарабатывает 120 долларов вместо своей обычной ставки в 80 долларов.

Рекомендации по сдельной оплате

Если у вас есть подходящая среда и персонал для сдельной оплаты, это может быть эффективным способом повышения производительности и вознаграждения за нее. Только обязательно:

  1. Вести точный учет рабочего времени всех отработанных часов в соответствии с FLSA, обеспечивать правильную оплату труда сотрудников и подтверждать право на льготы.
  2. Отправьте эти часы своему специалисту по расчету заработной платы Stratus.hr , который проверит, все ли было рассчитано правильно.

Если вы годами платите по сдельно и никогда не вели учет времени, начните отслеживать сейчас. Количество часов не повлияет на заработную плату, если сотрудник работает менее 40 часов в неделю (8 часов в день в Калифорнии) И его средняя заработная плата не ниже минимальной за неделю. Но учет часов может помочь вам избежать судебных баталий, связанных с утверждением сотрудников, что им должны были платить больше, чем они получили.

Примечание. В Калифорнии действуют более сложные законы, регулирующие оплату труда и сдельную оплату труда. Пожалуйста, свяжитесь со своим специалистом по кадрам, если вы хотите платить сдельную оплату труда в штате Калифорния.

Определение и практика в лексиконе документооборота

Сдельная работа Определение

Сдельная работа – это форма работы, при которой оплата труда работников производится не на основе рабочего времени, а на основе результатов их работы. Размер заработной платы рассчитывается исходя из количества произведенных штук и согласованной ставки заработной платы .Таким образом, оплата сдельной работы напрямую связана с производительностью труда работников. Поэтому в разговорной речи работу часто называют сдельной, которая должна выполняться с очень высокой скоростью. Однако на самом деле она привязана к заработной плате рабочих и регулируется строгими требованиями законодательства.

Объем выполненной работы всегда оценивается на основе объективных критериев. В соответствии с законодательством вознаграждение может быть привязано только к следующим факторам:

  1. Количество произведенных изделий
  2. Длина изготовленного изделия
  3. Вес изделия
  4. Объем изделия

Сдельная работа в практика

Сдельная оплата обычно производится в виде сдельной оплаты труда.Он делится на так называемую денежную и временную аккорды. Однако на практике временной аккорд применяется гораздо чаще. Это основано на установленном работодателем стандартном времени, необходимом для производства единицы измерения. Если сотрудник сможет произвести продукт намного быстрее, он получит больше оплаты в час, чем планировалось. Однако помимо сдельной надбавки работнику всегда выплачивается базовая заработная плата.

С другой стороны, в случае денежного аккорда от выплаты основной заработной платы отказываются. При таком способе оплаты заработная плата работника зависит исключительно от его результатов. Если он выполнит в два раза больше работы, ему также будет выплачена двойная зарплата. Однако из-за строгих требований законодательства эта форма вознаграждения применима только в очень редких случаях. Денежный аккорд предполагает, что все рабочие процессы могут быть завершены в одно и то же воспроизводимое время и что на протяжении всего рабочего процесса не может произойти значительных сбоев. Поскольку все внешние воздействия должны быть устранены, эта форма сдельной оплаты труда невозможна, если рабочие зависят от работы машины или коллеги.

Сдельная оплата имеет многочисленные преимущества и недостатки как для работодателей, так и для работников. Хотя у работников всегда есть возможность увеличить свой валовой доход за счет увеличения заработка, они вынуждены согласиться на более низкую заработную плату, если они менее эффективны. В результате перерывы уменьшают заработок. Кроме того, минимальная заработная плата редко соблюдается. Поскольку было доказано, что сдельная работа наносит вред здоровью из-за огромного давления на работу, она запрещена для определенных групп людей. Помимо подростков, законом предусмотрено, что беременным женщинам, кормящим матерям и водителям запрещается работать на сдельной основе.

Бесплатная пробная версия

Управление ROTA, расписанием и отсутствие персонала онлайн

  • онлайн-планирование ROTA
  • Управление персоналом
  • УПРАВЛЕНИЕ СТАТАНИЯ
  • Отсутствие и отпуск
  • Управление заработной платой
  • Дружественная поддержка

Оценка 4,9 / 5 by Rota

Преимущества и недостатки сдельной оплаты

  1. Оплата и оклад
  2. Преимущества и недостатки сдельной оплаты
3, 2021

При сдельной системе оплаты труда работники оплачиваются за единицу продукции.Когда эта платежная система правильно разработана, она может мотивировать сотрудников и, в свою очередь, повысить производительность. Сдельная оплата труда имеет свои преимущества и недостатки как для работников, так и для работодателей. В этой статье мы обсудим, что такое сдельная оплата, плюсы и минусы сдельной оплаты.

Что такое сдельная оплата?

Обычно называемая сдельной работой, сдельная оплата представляет собой систему занятости, при которой работодатели платят своим работникам за единицу выполненной работы, а не за час или фиксированную годовую заработную плату.Работодатели основывают ставку и оплату на объеме проделанной работы, при этом заработок сотрудников прямо пропорционален их продукции и услугам.

В целях соблюдения законов о минимальной заработной плате работодатели ведут учет количества рабочих часов своих сотрудников. Это гарантирует, что сотруднику будет выплачиваться по крайней мере сумма, которую он получил бы, если бы работал на основе почасовой оплаты.

Когда следует применять сдельную систему

Сдельная система применяется к различным условиям занятости в зависимости от методов производства организации. Ниже приведены некоторые условия, благоприятствующие системам сдельной оплаты:

  • Когда задачи повторяются

  • Когда необходимо измерить количество выпускаемой продукции

  • Когда необходимо измерить качество продукта

Чтобы работодатели могли использовать этот метод оплаты, они должны соблюдать минимальную заработную плату и требования сверхурочной работы в соответствии с законом. Ниже приведены два важных соображения при применении сдельной оплаты труда:

Результаты работника определяют условия

При сдельной системе оплата труда работников производится за единицу выполненной ими работы.Однако сотрудники не должны ожидать, что им заплатят до того, как они представят свою работу. Работодатели, предлагающие сдельную оплату, надеются, что работники будут стремиться выполнить свою работу в кратчайшие сроки, гарантируя, что они заработают как можно больше денег для увеличения своей заработной платы.

Работники получают оплату после выполнения задания

Сдельная работа оплачивается за выполненную единицу Если работники не выполняют единицу, в большинстве случаев работодатель может не платить им. Например, если работник завершает девять с половиной единиц, работник может получить оплату за девять единиц, но половина, которая не завершена, может не быть оплачена.

Преимущества сдельной оплаты

Перед тем, как работник согласится на сдельную оплату, он или она должны сравнить преимущества этих условий по сравнению с другими методами оплаты. Работодатели также могут рассмотреть преимущества платежной системы, чтобы определить, могут ли они адаптировать ее в своей компании или бизнесе. Вот преимущества сдельной оплаты:

  • Повышение производительности и эффективности: Система сдельной оплаты повышает эффективность работы сотрудников, обеспечивая их усердную работу для достижения поставленных целей.Сотрудники осознают, что им могут платить больше, если они будут выполнять свою работу эффективно и быстро, поэтому они прилагают больше усилий.
    Связанный: Как измерить производительность и повысить эффективность на рабочем месте

  • Минимальный контроль: При использовании системы сдельной оплаты сотрудники нуждаются в минимальном контроле или вообще не нуждаются в нем во время выполнения своей работы. Система сдельной оплаты гарантирует, что сотрудники работают самостоятельно и работают так быстро, как только могут, чтобы увеличить свою заработную плату.

  • Простота расчета заработной платы: Плату легко рассчитать, так как работодатель согласился платить определенную сумму за выполненную единицу.Количество единиц умножается на ставку оплаты за единицу, чтобы получить общую оплату за выполненную работу.

  • Отсутствие потери времени: Соотношение между «временем простоя» и «активным временем» при сдельной работе заключается в том, что, в отличие от повременной системы оплаты труда, работникам платят только за выполненную ими работу. Наемным работникам платят независимо от того, тратят они на работу каждую минуту или нет, но сдельным работникам не платят ни за какое время простоя. Если они не производят, они не зарабатывают.Вот почему сдельщикам часто приходится работать без перерывов и отдыха, потому что, если они останавливаются, они теряют деньги.

  • Более высокая производительность: Когда сотрудники не тратят время впустую и всегда работают усерднее для достижения своих целей, производственные затраты снижаются, а производительность выше. Рабочие могут предпочесть контролировать свои доходы, регулируя уровень своей производительности. Сдельная оплата побуждает более медленных работников прилагать больше усилий для увеличения своего заработка, поскольку их заработная плата определяется производительностью.

  • Сдельная система оплаты труда не учитывает время, затраченное на работу: Когда работодатель использует сдельную систему оплаты труда, он не учитывает время, затраченное на выполнение задания, при расчете оплаты труда работника. Они считают только выполненным этап или завершение всей задачи. Такие системы могут обеспечить усердную работу сотрудников и гарантировать, что они заработают как можно больше от продуктов и проектов, которые они завершают.

  • Самооценка работников: При сдельной системе работники часто ставят перед собой цели и стремятся к их достижению.Они могут проводить самооценку и решать, сохранять ли те же цели или повышать их в зависимости от своих возможностей без вмешательства работодателя.
    См. также: Примеры и советы по самооценке сотрудников

  • Эффективное использование машин и оборудования: Работники сосредотачиваются на использовании машин и других рабочих инструментов для быстрого и эффективного достижения своих целей. Они также эффективно используют устройства, потому что знают, что любая поломка может снизить их производительность и снизить заработную плату.

  • Эффективность контроля затрат: Увеличение производительности помогает снизить накладные расходы в каждой единице. Когда накладные расходы фиксированы, компания снижает затраты на производство единицы, снижая цену продукта. Товары со скидкой помогают привлечь больше потребителей, а также помогают бороться с конкуренцией.
    Связано: Контроль затрат: его важность, проблемы и роли

  • Легко поддается количественной оценке: работодатели и руководство знают, сколько они несут в себестоимости рабочей силы каждой производственной единицы.Это помогает организации при составлении котировок и планов в их производстве.

  • Более простое планирование и контроль: Работодатель может легко планировать производство, устанавливая цели, и он может контролировать, как они достигаются. После наблюдения и измерения возможностей сотрудников они могут легко установить и достичь целей по количеству, которое они стремятся производить в день, неделю или месяц. Больше контроля, потому что легко регулярно пересматривать поставленные цели.

Недостатки сдельной оплаты

Перед тем, как вы решите работать на условиях сдельной оплаты, важно понять недостатки системы оплаты:

  • Ухудшение качества: Когда сотрудники пытаются выполнить много единиц в течение короткого времени они могут не достичь требуемого качества продукции.Это может привести к некачественной продукции. Это может привести к убыткам организации или сотрудникам, которым придется переделывать работу, что сократит их доход.

  • Трудно договориться о фиксированной цене за штуку: согласование суммы, которая является выгодной для обеих сторон, может занять много времени и связано с большим количеством обсуждений и переговоров. Однако после согласования расценки за единицу рассчитать оплату несложно.
    Связанный: Что такое фиксированная стоимость и как ее определить?

  • Давление на сотрудников: Когда сотрудники работают на условиях сдельной оплаты, они заставляют себя достигать своих целей, и некоторые из них могут в конечном итоге переутомиться.Слишком много работы без перерывов сказывается на некоторых сотрудниках.

  • Неудовлетворенность: некоторые сотрудники могут быть недовольны тем, что они получают (например, медлительные работники, которые не могут получать разумную заработную плату). Также недовольными могут быть лучшие работники, производящие качественную продукцию и услуги, потому что они не получат дополнительного вознаграждения за свой квалифицированный труд.

  • Страх потери дохода: Некоторые работники, которым платят за сдельную плату, постоянно боятся потерять доход, когда они отсутствуют.В случае болезни работника или невыхода на работу по другим причинам работнику не выплачивается заработная плата.

Ставка за штуку | Департамент труда и занятости

Сдельная ставка или сдельная оплата труда

Colorado Revised Statutes 8-4-101(14)(a) определяет заработную плату или компенсацию как «все суммы за работу или услуги, выполненные работниками, независимо от того, является ли сумма фиксированной или установленной стандартом времени, задания, сдельной работы, комиссионного вознаграждения». , или другим способом…» Приказ штата Колорадо о сверхурочной работе и минимальной оплате труда («Приказ COMPS») № 38 Правило 3.1 предусматривает следующее для застрахованных сотрудников: «[Все] все сотрудники (за исключениями, указанными в правиле 3.3), независимо от того, наняты ли они на почасовой, сдельной, комиссионной, временной, заданной или иной основе, должны получать не менее 12,56 долларов США за каждого работника. час, за вычетом любых применимых законных кредитов или отмеченных исключений, за все отработанные часы».

Определение сдельной расценки

Сдельная работа (также называемая сдельной работой) может рассматриваться как работа, оплачиваемая в соответствии с количеством единиц или продуктов, выполненных или произведенных. Сдельные тарифные планы могут определяться работой одного человека или могут также включать группу сотрудников, которые распределяют вознаграждение в зависимости от группового выполнения необходимых задач или продуктов.

Сдельная оплата может применяться во многих ситуациях, и общие примеры сдельной оплаты включают:

  • Техник, оплачиваемый по количеству установленных телефонных линий
  • Плата механику за выполненную настройку
  • Фабричный рабочий заплатил за каждый собранный виджет

Для работников, подпадающих под действие Приказа COMPS, разрешены сдельные методы оплаты труда, если общая недельная оплата работника соответствует или превышает минимальную заработную плату за все часы, в течение которых работник находился под контролем работодателя, включая все время, когда работник находился под контролем работодателя. был допущен к работе или ему было разрешено работать, независимо от того, требовалось это или нет, в течение всей рабочей недели. Оплата сверхурочной работы за сдельную работу производится на основе почасовой обычной ставки, исчисляемой из заработной платы работника.


Каталожные номера


Свяжитесь с нами

Отдел штата Колорадо по стандартам и статистике труда | 303-318-8441| Свяжитесь с нами

 


 

Пример сдельного расчета

Если ваш клиент оплачивает сверхурочную работу своим сдельным работникам, мы рекомендуем использовать расчет средневзвешенной сверхурочной работы (WAOT) для этих сотрудников.

Пример

Сотрудник Джон Смит имеет 4 статьи сдельной оплаты, указанные ниже, и использует средневзвешенную сверхурочную работу (WAOT) в соответствии с рекомендациями:

Платежная статья Ставка
Виджеты .25550
Whoosits .01250
DooDads .25650
вещицы . 00800

ВАОТ

Вот над чем он работал последние две недели:

Платежная статья RgHrs ДРУГОЕ штук Ставка Сумма
Виджеты 30 2 1300 0,25550 332,15 $
Whoosits 30 2 2500 0.01250 31,25 $
DooDads 10 200 0,25650 51,30 $
вещицы 10 700 0,00800 5,60 $
ВАОТ 2,50000 10,00 $
ВСЕГО 80 430 долларов.30

Расчет

Элементы сдельной оплаты рассчитываются по штукам * ставка = сумма

Обычная ставка заработной платы работника, оплачиваемого на сдельной основе, получается путем деления общего заработка на общее количество отработанных часов. Работник имеет право на дополнительную половину этой обычной ставки за каждый час сверхурочной работы плюс полную сдельную заработную плату.

В приведенном выше примере общий сдельный заработок (420 долл.30) разделить на общее количество отработанных часов (84) = обычная ставка заработной платы (5 долларов США)

Затем для средневзвешенной сверхурочной работы мы берем дополнительно половину (0,5) умножения на обычную ставку (5,00 долл. США) на количество часов сверхурочной работы (4), чтобы получить надбавку за сверхурочную работу (10,00 долл. США).

Автоматическая проверка минимальной заработной платы

Поскольку существуют проблемы, которые может потребоваться решить, если сотруднику платят меньше минимальной заработной платы, Payroll CS предназначен для предупреждения вас, если такая ситуация возникает при вводе и последующем сохранении чека заработной платы для сотрудника с элементами сдельной оплаты.

Настройка

Если ваш клиент использует минимальную заработную плату, отличную от федеральной минимальной заработной платы, убедитесь, что минимальная заработная плата введена в поле «Минимальная заработная плата клиента» на вкладке «Расчет заработной платы» в диалоговом окне «Файл» > «Свойства клиента».

Примечание: При проверке минимальной заработной платы учитываются только статьи оплаты особого типа: сдельная оплата и средневзвешенная сверхурочная работа.

Детали расчета

Если общая сумма оплаты за сверхурочную работу специального типа и средневзвешенной оплаты меньше минимальной заработной платы, приложение рассчитает недостающую сумму и предложит вам открыть диалоговое окно «Проверка минимальной заработной платы», где вы можете вернуть и отредактировать чек, чтобы учесть недостающую сумму, принять чек как есть с недостачей или автоматически увеличить ставки статей оплаты, чтобы довести чек до минимальной заработной платы.

Для определения минимальной заработной платы приложение сначала проверяет, отмечен ли сотрудник как пользователь Альтернативной минимальной заработной платы (вкладка «Настройка» > «Сотрудники» > «Личные данные»), а затем проверяет, введена ли минимальная ставка Клиента в на вкладке «Расчет заработной платы» диалогового окна «Файл» > «Свойства клиента». В этом случае будет использоваться последняя ставка заработной платы. В противном случае будет использоваться федеральная минимальная ставка заработной платы, введенная в диалоговом окне «Настройка» > «Конфигурация системы» > «Информация о налоге на заработную плату» > «Информация о федеральном налоге».

В приведенном выше примере использовалась федеральная минимальная ставка заработной платы в размере 5,15 доллара США.

80 обычных часов, умноженные на 5,15 доллара плюс 4 часа сверхурочной работы, умноженные на 5,15 доллара, умноженные на 1,5 (множитель сверхурочной работы) = 442,90 доллара

Похожие темы

Расчет средневзвешенного сверхурочного времени

Обзор сдельной заработной платы

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.