Сколько можно быть на больничном по закону: Все, что нужно знать про больничный лист / Управление социальной защиты населения Администрации города Ноябрьска

Содержание

Поболел — и хватит: можно ли уволить за частые больничные | Статьи

Рано или поздно любой работник вынужден взять больничный, главное в таком случае — не войти во вкус. Закон запрещает увольнять сотрудника, который регулярно берет листки нетрудоспособности. Однако для работодателей такой «вид отдыха» нередко создает проблемы. «Известия» разбирались, как болеть правильно и к каким подчиненным начальство относится лояльно.

По состоянию здоровья

Почти треть российских работодателей (29%) сталкивались с злоупотреблением больничными среди работников. Каждый четвертый (24%) при этом считает, что такая домашняя «отсидка» может стать поводом для увольнения, а 2% опрошенных согласны с этим наверняка, следует из исследования, проведенного сервисом «Доктор рядом» и платформой hh.ru. В то же время большинство респондентов (54%) убеждены, что выгонять за частые больничные нельзя.

Между тем большинство HR-менеджеров (68%) рассказали, что в их компаниях временно нетрудоспособных сотрудников просят поработать во время болезни; 31% уточнили, что сотрудников просят поработать только в случае форс-мажора.

Фото: РИА Новости/Константин Михальчевский

В рамках исследования были опрошены и сами работники. Выяснилось, что 8% были уволены именно по причине здоровья. Кроме того, 86% респондентов отметили, что хорошее самочувствие имеет первостепенное значение для построения карьеры.

Мнение руководителей

Для некоторых профессий крепкое здоровье действительно является необходимым условием. При этом, как правило, работодатели не прописывают данное требование в вакансиях, рассказала гендиректор рекрутингового агентства ProfiStaff Ирина Никулина. Но на финальном этапе часть кандидатов всё равно проходит полный медосмотр.

— Хорошие показатели здоровья учитываются на производстве, например, для технологов, конструкторов, рабочих, связанных с «опасными и вредными производственными факторами». Смотрят на здоровье и при найме работающих в условиях Крайнего Севера, в добывающей отрасли, для таких профессий, как горный инженер, геолог и рабочие специальности, — перечислила собеседница.

Генеральный директор завода металлоконструкций МАМИ Александр Царев отмечает, что в других отраслях работодатель не всегда может отобрать правильного кандидата. Несмотря на высокие физические требования к работнику завода (сварщики постоянно дышат парами металлов; металлурги стоят у доменных печей), о состоянии здоровья соискателя не получится узнать заранее.

— Законодательство запрещает запрашивать какие-либо физические данные. Обязать пройти медосмотр можно только представителей определенных профессий — летчиков, работников общепита и т.д. Рабочих — только на вредном производстве, наш завод в такой перечень не входит, — рассказал эксперт.

Фото: РИА Новости/Виталий Белоусов

Уволить за частые болезни начальство также не имеет права — трудовое законодательство достаточно жестко регламентирует возможные причины увольнения, и такого основания, как злоупотребление больничными листами, там нет. По словам Царева, приходится договариваться с часто болеющими сотрудниками и расторгать договор по соглашению сторон, убеждать в том, что если их здоровье и без того слабое, то на производстве оно будет только ухудшаться.

В то же время бывают подчиненные, которые явно отлынивают от работы с помощью больничных, при этом прекрасно понимают, что они делают.

— У нас на производстве есть очень яркий пример такого «больного», который тем не менее является ценным специалистом, — поделился собеседник. — Он может задержаться на час-два после смены и доделать работу, если это нужно. Мы тоже закрываем глаза на его «больничные», хотя есть информация, что эти листки нетрудоспособности ему выписывают родственники. И получается, что у нас с ним такой негласный паритет. Иногда, когда на заводе много заказов, мы ему прямо говорим: подожди со своим «больничным», «поболеешь» через неделю, на что он легко соглашается. Всё дело в договоренностях, любые споры в коллективе можно решить мирно.

Основатель международной компании Involta Алекс Концов убежден, что в IT-отрасли несколько иная ситуация, чем в других сферах:

— Сотрудник заинтересован в результате, поэтому у нас злоупотреблений не возникает. Напротив, мы в компании считаем, что заставлять человека идти в медучреждение для получения какой-то бумаги неправильно. Наш сотрудник всегда может остаться дома на несколько дней, чтобы вернуться на работу с хорошим самочувствием.

Больничный по правилам

Увольнение работника, часто и длительно находящегося на больничном, законом не допускается. Более того, работодатель не вправе оспаривать порядок выдачи листка нетрудоспособности, поскольку в этом случае действует непреложный принцип о сохранении врачебной тайны, пояснил зампредседателя коллегии адвокатов «Клишин и партнеры» Андрей Шугаев.

— Ранее в Трудовом кодексе РФ существовала норма, дающая право работодателю уволить сотрудника по собственной инициативе в связи с состоянием здоровья, если оно препятствует выполнению работы. Сегодня эта норма из Трудового кодекса РФ исключена как противоречащая конвенциям Международной организации труда о социальном страховании граждан, — добавил Шугаев.

В ст. 81 Трудового кодекса РФ приводится перечень оснований, по которым могут уволить сотрудника. Пункта «злоупотребление больничным» там нет. Впрочем, для увольнения могут найтись и другие формальные причины, предположила юрист Анна Пойлова.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков

— Вероятно, работодатель может уволить сотрудника по п. 3 ст. 81 ТК РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Работодатель может сослаться на то, что сотрудник не выполняет свои обязанности (например, не успевает из-за болезни), и уволить. Но на практике такое бывает редко.

Чаще всего работника просят написать заявление по собственному желанию.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности помимо законодательных актов о социальном страховании регулирует приказ Министерства здравоохранения России от 1 сентября 2020 года № 925н. Согласно документу, длительность больничного может быть разная.

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний врач выдает листок нетрудоспособности сроком до 15 дней и в дальнейшем может продлить его уже до 30 дней. Фельдшер либо зубной врач единолично выписывает листок нетрудоспособности сроком до 10 дней. Если больничный требуется более чем на 30 дней, документ выдается по решению врачебной комиссии.

— По решению врачебной комиссии больничный может быть продлен на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев. Но пациент обязан каждые 15 дней проходить осмотр, — уточнил Андрей Шугаев.

При уходе за больным членом семьи в возрасте до семи лет больничный предоставят на весь период лечения, но оплатят не более 60 дней в году, отметила Анна Пойлова. Если заболевание включено в перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н, правило иное — работодатель оплатит не более 90 дней в течение года.

Фото: РИА Новости/Антон Денисов

При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или бактерионосителей листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом.

Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется принятыми сроками изоляции.

Если работодатель сомневается в подлинности больничного листа, он вправе обратиться в правоохранительные органы с проверкой, предупредил Андрей Шугаев.

— Если выяснится, что документ ненастоящий, то в отношении работника, а также тех, кто изготовил ему поддельный больничный лист, может быть возбуждено уголовное дело по ст. 327 УК РФ, которая предусматривает достаточно суровое наказание — до трех лет лишения свободы, — пояснил эксперт.

Что еще раздражает работодателей

Частые больничные — далеко не единственная вещь, которая доставляет хлопоты начальству. В сервисе по поиску работы Superjob «Известиям» рассказали, что еще раздражает руководство.

— Бывают случаи, когда работник имеет право на дополнительный день отдыха, но использует такой день в очень неподходящий для работодателя момент (предварительно не согласовав такой «отгул»). К примеру, если работник сдал кровь как донор, а потом внезапно заявляет работодателю об использовании дополнительного дня отдыха, — отметил директор департамента юридической практики по трудовому праву Superjob Александр Южалин.

Еще одна ситуация, которая не может нравиться работодателю, — уход сотрудника в учебный отпуск на долгое время. При приеме на работу соискатель может скрыть, что обучается в вузе и в скором времени ему предстоит закрывать сессию или защищать диплом.

Фото: РИА Новости/Михаил Мордасов

— Такие сотрудники просто ставят своего работодателя перед фактом. Отсюда у работодателя опять возникают сложности: на период такого отпуска работник не будет выполнять свою работу, а значит, нужно либо искать замену, либо каким-то другим способом решать вопрос. Плюс работодатель должен оплатить учебный отпуск, — подчеркнул собеседник «Известий».

По словам юриста Анны Пойловой, к популярным причинам увольнения также относятся частые опоздания, нарушение норм охраны труда, невыполнение плана, конфликтные ситуации в коллективе, предоставление недостоверных данных при приеме на работу.

В то же время директор агентства ProfiStaff Ирина Никулина замечает: раздражение — не повод для увольнения сотрудника, а скорее повод для беседы.

Продление больничного листа: кто вправе его сделать?

Главная → Статьи → Продление больничного листа: кто вправе его сделать?

Кто имеет право продлевать листок временной нетрудоспособности при обычном заболевании работника после 15 дней – врачебная комиссия или лечащий врач? Кто осуществляет последующие продления?

Листок временной нетрудоспособности выдается в соответствии со ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” (далее – Закон № 323-ФЗ), а также Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок).

Согласно ч. 2 ст. 59 Закона № 323-ФЗ, пп. 11, 12 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, листки нетрудоспособности выдавать и продлевать вправе: лечащий врач единолично на срок до пятнадцати календарных дней включительно, фельдшер либо зубной врач (в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти) – на срок до десяти календарных дней включительно.

В соответствии с ч. 3 ст. 59 Закона № 323-ФЗ продление листка нетрудоспособности на больший срок, чем указано в ч. 2 ст. 59 Закона № 323-ФЗ (но не более чем на пятнадцать календарных дней единовременно), осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

Согласно п. 13 Порядка при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией медицинской организации по месту прикрепления гражданина или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания).

По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) – на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.

Таким образом, после пятнадцати дней временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности вправе продлевать только врачебная комиссия. При этом срок единовременного продления временной нетрудоспособности не может превышать 15 дней.

Ответ подготовил: Чашина Татьяна, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Комарова Виктория, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Обращаем внимание медицинских учреждений на то, что с 1 июля 2017 года пациент может потребовать электронный больничный

Нужна электронная подпись для врача?
Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи, расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>

Больничный лист по уходу за ребенком в 2021 году

В 2021 году работник вправе уйти на больничный по уходу за ребенком на весь период болезни, который указан в листке. Главное – заранее предупредить работодателя о своем долгом отсутствии на рабочем месте. Ограничение в количестве 60 дней теперь не действует.

При этом порядок оплаты бюллетени остался прежним. Также есть ограничения по календарным дням оплаты в целом за год. Количество дней, которое оплатит ФСС, зависит от возраста ребенка и условий лечения.

При прохождении лечения ребенка до 7 лет в амбулаторных условиях или при совместном пребывании в стационаре оплачиваются только 60 календарных дней в течение календарного года.

Максимальное количество оплачиваемых дней может быть увеличено до 90 дней, если у ребенка заболевание, входящее в специальный перечень, утвержденный Минздравсоцразвития РФ (п. 1 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

Если у сотрудника заболели сразу два ребенка младше 7 лет, то полное количество календарных дней, подлежащих оплате, составляет 120 (по 60 дней на каждого ребенка).

А вот при карантине малыша в возрасте до 7 лет, который еще ходит в детсад, пособие надо выплатить за весь период таких медико-санитарных мероприятий без каких-либо ограничений.

Что касается ухода за детьми старше 7, но моложе 15 лет, за период лечения оплачивается только 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года (п. 2 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

В остальных случаях ухода за ребенком 15 лет и старше – 7 календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году (п. 6 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом оплачивается лишь амбулаторное лечение.

Однако существуют и особые условия. Так, если заболевший ребенок до 18 лет — инвалид, то пособие выплачивается за весь период его лечения в амбулаторных условиях или в режиме совместного пребывания с ребенком в больничном стационаре. При этом можно оплатить не более 120 календарных дней ухода за ребенком-инвалидом за один календарный год.

Пособие при уходе за ВИЧ-инфицированными детьми до 18 лет выплачивается за весь период, который сотрудник находился с ребенком в стационаре (п. 4 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ).

После поствакцинальных осложнений или при злокачественных новообразованиях пособие начисляют за весь период ухода за ребенком до 18 лет независимо от условий лечения (п. 5 ч. 5 ст. 6 закона № 255-ФЗ).
Возраст ребенка необходимо определять на дату открытия бюллетеня.

Максимальный лимит подлежащих оплате в ФСС дней установлен на календарный год. Если лимит дней закончился в период болезни ребенка, то больничный будет оплачен только частично. За дни сверх годовой нормы пособие не положено.

Работодатель самостоятельно определяет количество дней, за которые сотруднику будет выплачено пособие по уходу за заболевшим ребенком. Для контроля количества использованных дней по уходу за больным ребенком можно завести специальный журнал регистрации в произвольной форме.

Пример.
Иванова И. ушла на больничный по уходу за 10-летним сыном. Ей выдан детский больничный лист на период с 14 по 27 октября (14 календарных дней).
При заболевании ребенка от 7 до 15 лет максимальный период, за который положено пособие, составляет 15 календарных дней. Таким образом, больничный листок оплачен Ивановой полностью. Сотруднице начислили пособие за 14 календарных дней.

Сколько сотрудник может быть на больничном листе?

Максимальный срок больничного листа — 12 месяцев.
По истечении максимального срока больничного листа работника направляют на медицинскую комиссию, которая принимает решение либо об установлении инвалидности или же о повторном продлении больничного листа вплоть до восстановления трудоспособности. При этом период, необходимый для возврата к трудовой деятельности, определяется медицинской комиссией, а сам пациент должен будет по-прежнему каждые 15 дней являться к своему лечащему врачу для оценки результатов лечения. По истечении срока, установленного комиссией, больничный должен быть закрыт, либо больной будет направлен на повторную экспертизу для установления инвалидности.
Пока работник не выйдет на работу никаких действий кадровик не предпринимает, поскольку отношения на время отсутствия работника в связи с нетрудоспособностью не прекращаются. Если работник выйдет на работу, то всё будет зависеть от того в каком статусе он будет пребывать (например, дадут инвалидность).
Согласно абз. 3 п. 13 Порядка N 624н по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней.
В силу п. 27 Порядка N 624н граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности, нуждающиеся в социальной защите, направляются на медико-социальную экспертизу (далее — МСЭ) по заключению врачебной комиссии, в частности:
— при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее четырех месяцев от даты ее начала;
— при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе — не позднее 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не позднее 12 месяцев при лечении туберкулеза либо гражданин выписывается к занятию трудовой деятельностью.
При установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ. При этом временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена инвалидность, листок нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 дней или до повторного направления на МСЭ (п. п. 28, 29 Порядка N 624н).
Таким образом, листок нетрудоспособности может быть выдан на срок не более 12 месяцев. Если после истечение максимального для конкретной ситуации срока больничного не произошло полного восстановления трудоспособности пациента, и он не готов пока вернуться к полноценной трудовой деятельности, он направляется для проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Ее целью является установление признаков, позволяющих присвоить пациенту соответствующую группу инвалидности. В случае если такие признаки были установлены, и больной признан инвалидом, листок нетрудоспособности будет закрыт датой, предшествующей его поступлению на экспертизу.
Если же по результатам рассмотрения специальной комиссией признаков, достаточных для признания пациента инвалидом, не установлено, его больничный будет продлен вплоть до восстановления трудоспособности. При этом период, необходимый для возврата к трудовой деятельности, определяется медицинской комиссией, а сам пациент должен будет по-прежнему каждые 15 дней являться к своему лечащему врачу для оценки результатов лечения.
По истечении срока, установленного комиссией, больничный должен быть закрыт, либо больной будет направлен на повторную экспертизу для установления инвалидности.

Больничный после коронавируса: не рассчитывайте на исключения

В редакцию пришло письмо с вопросом: можно ли получить какую-либо выплату за больничный лист после перенесенного коронавируса? При этом читательница газеты уточнила, что сейчас находится в декретном отпуске, ухаживает за ребенком до 3 лет и получает пособие. До родов она не работала и сейчас не работает. Мы обратились за консультацией в ФСЗН.

Право на пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование (далее – взносы) в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения РБ (ч. 2 п. 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569).
Если на дату наступления случая нетрудоспособности, в т.ч. и в связи с коронавирусной инфекцией, вы являлись неработающей и не являлись лицом, уплачивающим взносы в фонд самостоятельно (ИП, нотариусом, адвокатом, творческим работником), то право на пособие отсутствует и листок нетрудоспособности в таком случае не выдается (п. 3 Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 04.01.2018 № 1/1).
Автор публикации:
Консультационно-аналитический отдел Минского городского управления ФСЗН Минтруда и соцзащиты
Максимальный срок больничного листа в 2021-2022 году
Основания для выдачи больничного листа могут быть самыми разными: ОРВИ, беременность, проведенная операция и прочее. В каждом из случаев лист предоставляется на различные сроки.
Почему сроки б/л так важны для работодателя?
В Трудовом Кодексе есть положение, согласно которому работодатель не имеет права уволить сотрудника во время его нахождения на больничном.
Однако вынужденный отдых может растягиваться на неопределенный срок. Если работодатель оформит увольнение, сотрудник легко сможет оспорить это решение.
Сроки больничных листов
Стандартный общий срок составляет 3 дня. Больничный может продлеваться, если есть основания для этого. Максимальный срок продления без созыва комиссии равен месяцу. При организации медицинской комиссии срок может быть увеличен до 12 месяцев.
Лечение в амбулаторных условиях
В амбулаторных условиях традиционно лечатся
ОРВИ,
грипп в легкой форме,
отравление,
травмы без осложнений.
Стандартная продолжительность больничного составляет 3-10 дней. Если больной прошел соответствующее обследование, пользуется всеми рекомендациями врача касательно лечения, однако симптоматика болезни не исчезает, срок продлевается до месяца.
Если и по истечении 30 дней человек не поправился, назначается медицинская комиссия. По ее итогам продолжительность больничного может увеличиться до 12 месяцев. В течение всего этого периода, раз в 30 дней, человек должен проходить повторное обследование.
ВАЖНО! Если больному приходится долго добираться до медицинского учреждения, то время, затраченное на поездки, прибавляется к больничному сроку. К примеру, такая ситуация может возникнуть, если человек проживает в населенном пункте, в котором нет больниц.
Лечение в стационарных условиях
Справка предоставляется на весь срок нахождения человека в стационаре. После выписки также может быть выдан б/л максимальной продолжительностью 10 дней. Предоставление его осуществляется в том случае, если человек нуждается в восстановлении в амбулаторных условиях.
Реабилитационный период после операции
Б/л выдается в дату выписки из медицинского учреждения. Предельный срок больничного составляет 10 дней. К этому времени присоединяется продолжительность нахождения человека в стационаре. Если реабилитационный период превышает 10 суток, назначается врачебная комиссия и принимается решение о продлении б/л.
Максимальный срок составляет год. На протяжении всего периода (свыше стандартных 10 суток) человеку требуется каждые 15 дней являться в медицинское учреждение для повторного обследования.
Лечение в санаторно-курортных условиях
Лист нетрудоспособности предоставляется представителями профильных учреждений. Выдается он только при наличии следующих обстоятельств:
Путевка была предоставлена за счет профсоюза.
Куплена по 30% от заявленной стоимости.
Лечение в санаторно-курортных условиях рекомендовано врачом (должны быть подтверждающие документы).
Срок б/л включает в себя продолжительность нахождения человека в санатории, а также время, затраченное на поездку. Если сотрудник решил поехать на курорт во время ежегодного или дополнительного отпуска, лист не выдается.
Беременность и роды
Период больничного будет зависеть от течения родов:
Б/л выдается на 30-й неделе беременности на срок, составляющий 140 дней. В этот период входит 70 дней отдыха до рождения малыша и 70 дней после.
Если диагностирована многоплодная беременность, лист предоставляется на 28 неделе. Период больничного составляет 194 дня. 84 дня выдается до рождения ребенка, 110 суток – после.
Если роды признаны осложненными, срок б/л увеличивается на 16 суток.
Преждевременное рождение ребенка (на 28-30 неделе) предполагает больничный, равный 156 дням.
Выкидыш на сроке до 27 недель или рождение мертвого ребенка (или малыша, умершего на протяжении 6 суток после родов) предполагает больничный сроком до 10 дней.
ВАЖНО! Многоплодная беременность может диагностироваться не сразу. Даже если она выявлена уже после предоставления листа нетрудоспособности, представители роддома должны продлить больничный на 40 суток.
Уход за ребенком
Срок предоставления б/л зависит от возраста детей, условий лечения. Рассмотрим все ситуации:
Ребенку меньше 7 лет, болезнь входит в специальный перечень – 3 месяца.
Ребенку меньше 14 лет, он является инвалидом – 4 месяца.
Стандартные обстоятельства – 2 месяца.
ВАЖНО! Если лечение осуществляется в стационарных условиях, б/л предоставляется на весь срок нахождения человека в больнице.
Усыновление ребенка
При усыновлении малыша, возраст которого меньше трех лет, предоставляется лист нетрудоспособности сроком 70 дней. Если люди усыновили двух детей, время отдыха составляет 110 дней.
ВАЖНО! Аналогичная продолжительность больничного предоставляется при рождении малыша суррогатной матерью.
Инсульт
Срок больничного листа при инсульте зависит от следующих факторов:
Тяжести инсульта.
Вида поражения.
Скорости восстановления человека.
Общего состояния здоровья.
Последствия инсульта могут быть достаточно тяжелыми: нарушения речи, двигательных функций. Максимальная продолжительность б/с – 4 месяца. Если пораженные функции не восстанавливаются, через 3-3,5 месяца человеку может быть предоставлена соответствующая группа инвалидности.
Онкологические болезни
При положительной динамике лечения период б/л составляет 10 месяцев. При неблагополучных прогнозах он может быть увеличен до года. Это предельный срок.
Сколько дней больничного предоставляется инвалидам?
Лист нетрудоспособности предоставляется лицам, которым присвоена группа инвалидности, не ограничивающая исполнение трудовых обязанностей. Максимальная продолжительность б/л составляет 4 месяца (при непрерывном лечении). Предельная длительность больничного составляет 5 месяцев (совокупная ежегодная продолжительность).
Что дальше?
В теории после истечения максимального срока листа нетрудоспособности человек может открыть новый больничный. Однако на практике, как правило, по истечении этого времени оформляется инвалидность.
На протяжении всего периода больничного работодатель не имеет права уволить сотрудника.
Но если оформлена группа инвалидности, препятствующая выполнению трудовых обязанностей, руководитель организации имеет основания для увольнения.
Основания для продления листа нетрудоспособности
Срок больничного листа продлевается при патологиях, обнаруженных при обследовании. Если больной жалуется на плохое самочувствие, однако жалобы не подтверждаются результатами анализов и прочих методов диагностики, лист нетрудоспособности закрывается. Способы диагностики зависят от вида заболевания. Это может быть рентген, УЗИ, анализы, пальпация.
Иногда у работодателя закладываются подозрения в том, что больничный лист стал для сотрудника основанием для оплачиваемого отпуска. Однако это излишние подозрения, так как на данный момент очень сложно получить лист нетрудоспособности без достаточных оснований. Частные клиники в большинстве случаев справок не выдают.
Больничные по уходу за ребенком: как оформить и сколько заплатят? | Российское агентство правовой и судебной информации
Контекст
С этого года в правилах предоставления и оплаты больничных листов произошли серьезные изменения. Как сейчас выдается и оплачивается бюллетень для взрослых, мы рассмотрели здесь. Теперь разберемся в основных правилах и важных нюансах оформления больничных по уходу за детьми.
Кто получит бюллетень?
Как правило, бюллетень по уходу за приболевшим ребенком берет мама. Однако часто возникают вопросы: а может ли посидеть с маленьким пациентом и получить пособие (больничные) другой член семьи – скажем, бабушка, тетя или старшая сестра? Законодательство отвечает так: «Листок нетрудоспособности выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход» (пункт 34 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 года № 624н).
Исходя из этого, как поясняют в Фонде социального страхования РФ, оформить бюллетень по уходу за ребенком имеет полное право любой родственник. Причем, на практике даже не требуется подтверждать степень родства и иметь совместное место жительства («прописку») с заболевшим – таких предписаний нет в порядке выдачи больничных. «В листке нетрудоспособности должно быть лишь указано — со слов взрослого – кем он приходится больному ребенку (тетей, сестрой и т. д.)», — уточняют специалисты Департамента правового обеспечения ФСС РФ. Обратите внимание: оформить больничный по уходу за ребенком может только тот член семьи, у которого в принципе есть право на получение бюллетеня.
Напомним, в первую очередь речь идет о лицах, работающих по трудовым договорам, а также самозанятых гражданах, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию (подробности см. здесь). То есть, например, неработающей бабушке-пенсионерке и сестре-студентке больничный по уходу за внуком (братом) не выдадут.
Считаем дни и деньги
Продолжительность бюллетеня и его оплаты зависит в первую очередь от возраста ребенка. Основные правила такие:
1)    Если заболел малыш до 7 лет, то родитель (или другой родственник) имеет право получить листок временной нетрудоспособности по уходу за ребенком на любой необходимый срок. То есть на столько, сколько потребуется по медпоказаниям.
Однако имейте в виду: при этом оплачивается всего максимум 60 календарных дней больничного по уходу за ребенком до 7 лет в течение одного календарного года. Если малыш болеет чаще (дольше), то листок нетрудоспособности родителю выдадут, он сможет сидеть с ребенком без угрозы увольнения за прогул, но вот пособия по временной нетрудоспособности не получит.
2)    Если болеет ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то бюллетень по уходу за ним выдается на срок до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания. При этом общее количество дней больничного в течение года не ограничивается.
Оплачивается так же до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания. Однако всего в течение одного календарного года можно получить больничные по уходу за таким ребенком максимум за 45 календарных дней.
3)    Если заболел и нуждается в уходе подросток старше 15 лет, то бюллетень члену семьи выдадут на срок до 3 календарных дней, а по решению врачебной комиссии медучреждения – максимум на 7 календарных дней по каждому случаю заболевания. Общее количество дней бюллетеня в году не ограничивается.
Оплачивается до 7 календарных дней больничного по уходу за такими пациентами по каждому случаю заболевания и максимум 30 календарных дней в год.
Указанные правила оплаты установлены статьей 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (последняя редакция – от 01.07.2011).
Исключения: будь в курсе!
Закон предусматривает несколько исключений, когда родители (другие родственники) детей вправе получать более длительные больничные и оплату по ним за большее количество дней. А именно:
— если ребенку до 15 лет и он признан инвалидом, то оплачивается до 120 календарных дней больничного по уходу за ним в течение календарного года;
— при уходе за малышом до 7 лет, страдающим тяжелым заболеванием (онкология, диабет, туберкулез, астма и др.), оплачивается до 90 календарных дней больничного в календарном году. Полный перечень заболеваний детей, дающих право на оплату «удлиненных» больничных, утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 20 февраля 2008 года № 84н;
— при уходе за больным ребенком до 15 лет с ВИЧ оплачиваются больничные за весь период совместного пребывания в стационаре;
— если ребенок до 15 лет заболевает в результате прививки («болезнь, связанная с поствакцинальным осложнением»), то больничные выплачиваются за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре. Такое же правило действует, если подросток до 15 лет страдает от злокачественных новообразований, включая рак лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей.
Сколько выплатят на руки
Больничные по уходу за детьми рассчитываются, исходя из двух правил.
Первое: если ребенок лечится стационарно, то бюллетень по уходу за ним оплачивается члену семьи в таком же размере, какой он получил бы в случае собственного заболевания. Напомним: размер больничного зависит от стажа и среднего заработка (подробности см. здесь).
Второе: если ребенок нуждается в амбулаторном лечении, то первые 10 дней больничного по уходу за ним оплачиваются в полном размере (см. правило первое), а последующие дни – в половине (50%) этого размера.
Анна Добрюха
Каковы законы об отпуске по болезни в Техасе?
Никто не планирует болезнь, которая вынуждает его или ее уйти с работы или лечь в больницу. В свете пандемии COVID-19/коронавируса как никогда ясно, насколько сильно болезнь может повлиять на жизнь работника. Один из наиболее частых вопросов для людей, которые заболевают серьезными заболеваниями, заключается в том, смогут ли они брать больничный на работе, оплачиваемый или неоплачиваемый, без потери работы. В отличие от некоторых штатов, в Техасе нет закона об отпуске по болезни.Таким образом, если не применяются федеральные законы об отпуске по болезни, работодатель может отклонить запрос на отпуск по болезни.
Что такое новый закон о больничных?
В Техасе нет закона штата, обязывающего работодателей частного сектора предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни. Однако работодатели государственного сектора должны предоставлять своим работникам отпуск по болезни из расчета восемь часов за один месяц занятости для сотрудников, занятых полный рабочий день. Больничный начинает начисляться с первого дня работы.Работник, имеющий право на участие в программе, может взять этот отпуск в связи с болезнью, травмой, беременностью или для ухода за больным ближайшим родственником. Сотруднику понадобится справка от врача, чтобы взять больничный на три или более дней.
В марте 2020 года президент Трамп подписал закон, согласно которому отпуск по болезни в США был расширен для определенных лиц, имеющих на это право. Законопроект предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам родителям, которые должны ухаживать за детьми из-за закрытия детских учреждений, связанных с коронавирусом. Он предоставляет до 12 недель в размере 67% от средней заработной платы получателя до 200 долларов в день.Он также может обеспечить до двух недель 100% возмещения заработной платы до 511 долларов в день. Некоторые работодатели со штатом менее 50 сотрудников освобождены от уплаты. Самозанятые работники могут получить эти льготы в виде налогового кредита.

Может ли работодатель отказать в предоставлении больничных?
Работодатель в частном секторе Техаса может отказать в предоставлении больничных, если не применяются положения федеральных законов об отпусках по болезни. Ни один закон штата не требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам больничные. Однако если работодатель самостоятельно решает предоставить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, он должен соблюдать условия своей политики. Например, отказ работодателя в больничных после предоставления их работнику по трудовому договору является незаконным. Сотрудники должны внимательно изучить свои трудовые договоры и правила на рабочем месте, прежде чем запрашивать больничные в Техасе.
Работодатели в Техасе также должны соблюдать все соответствующие федеральные законы об отпусках по болезни. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), например, предоставляет некоторым работникам неоплачиваемый отпуск по болезни по медицинским и семейным вопросам, не опасаясь потери работы. Работодатели в Техасе должны предоставлять правомочным работникам до 12 рабочих недель отпуска в год в связи с покрываемыми событиями, такими как рождение ребенка, передача ребенка в приемную семью или усыновление или серьезное состояние здоровья.Работодатель в Техасе не может нарушать федеральный закон об отпуске по болезни, отказывая в больничных листах имеющим на это право работникам.

Отгулы — это то же самое, что больничные?
Как правило, оплачиваемый отпуск (PTO) — это не то же самое, что больничный. PTO — это пакет, который работодатель может выбрать для предоставления работникам, который объединяет различные типы отпусков, включая отпуск, отпуск по личным обстоятельствам и больничные. С другой стороны, больничные относятся только к одному типу отпуска в компании.

Могут ли вас уволить за то, что вы больны в Техасе?
Ответ на этот вопрос зависит от вашего статуса работника, от того, работаете ли вы в частном или государственном секторе, а также от того, подпадает ли запрошенный отпуск по болезни под действие федерального закона об отпусках.Если ваш работодатель по закону должен соблюдать условия федерального закона, такого как FMLA, вы являетесь правомочным сотрудником и запрашиваете отпуск по уважительной причине, ваш работодатель не может уволить вас за этот отпуск. Однако, если к вашему работодателю или вашей ситуации не применяются законы штата или федеральные законы об отпуске по болезни, а ваш начальник не имеет отдельного закона об отпуске по болезни, он или она может иметь право уволить вас за то, что вы взяли отпуск по болезни в Техасе.
Взятие отпуска по болезни — GOV.UK
Сотрудники могут взять отпуск, если они больны.Они должны предоставить своему работодателю доказательство, если они болеют более 28 дней.
Если они начали свой отпуск по болезни до 10 декабря 2021 года, они должны предоставить доказательства того, что они болели более 7 дней.
Если они заболели непосредственно перед отпуском или во время него, они могут вместо этого взять отпуск по болезни.
Примечания о пригодности и справка о болезни
Работники должны предоставить своему работодателю «справку о состоянии здоровья» от врача (иногда называемую «больничным листом»), если они болеют более 28 дней подряд и взяли отпуск по болезни.Сюда входят нерабочие дни, такие как выходные и праздничные дни.
Если они начали больничный до 10 декабря 2021 года, они должны предоставить доказательства того, что они не работали более 7 дней, включая нерабочие дни.
Если сотрудники самоизолируются и не могут работать из-за коронавируса (COVID-19), они могут получить «уведомление об изоляции» онлайн в NHS 111. Им не нужно обращаться в свой GP или в больницу.
Если они не работают по причине какого-либо другого заболевания, они могут получить справку о состоянии здоровья у врача общей практики или у врача больницы.Если их работодатель согласен, аналогичный документ вместо него может предоставить физиотерапевт, ортопед или эрготерапевт. Это называется Allied Health Professional ( AHP ) Health and Work Report.
Заметки Fit выдаются бесплатно, если сотрудник болел более 28 дней, когда они просят об этом. Врач может взимать плату, если он попросит справку о пригодности раньше.
Если болезнь работника началась до 10 декабря 2021 года, он может получить бесплатную медицинскую справку через 7 дней.
В примечании о пригодности будет сказано, что сотрудник либо «не подходит для работы», либо «может быть пригоден для работы».
Если в нем говорится, что работник «может быть пригоден для работы», работодатели должны обсудить любые изменения, которые могут помочь работнику вернуться на работу (например, другие часы или задачи). Сотрудник должен рассматриваться как «непригодный к работе», если нет согласия по этим изменениям.
Работодатели могут взять копию примечания о пригодности. Сотрудник должен оставить оригинал.
Самостоятельная сертификация
Если сотрудники не работают в течение 28 дней или менее, им не нужно предоставлять работодателю справку о состоянии здоровья или другое подтверждение болезни от медицинского работника.
Если период болезни начался до 10 декабря 2021 года, работники не обязаны предоставлять справку о годности, если они не работают в течение 7 дней или менее.
Когда они возвращаются на работу, их работодатель может попросить их подтвердить, что они были больны. Это называется «самосертификация». Работодатель и работник договариваются о том, как работник должен это делать. Возможно, им потребуется заполнить форму или отправить данные об отпуске по болезни по электронной почте.
Отпуск по болезни и отпуск
Установленное законом право на отпуск создается (начисляется), когда сотрудник не работает по болезни (независимо от того, как долго он не работает).
Любое установленное законом право на отпуск, не использованное из-за болезни, может быть перенесено на следующий год отпуска. Если работник заболел непосредственно перед отпуском или во время него, он может вместо этого взять его как больничный.
Сотрудник может попросить взять оплачиваемый отпуск на время отсутствия на работе по болезни. Например, они могут сделать это, если не имеют права на получение пособия по болезни. Любые правила, касающиеся отпуска по болезни, будут по-прежнему применяться.
Работодатели не могут заставлять сотрудников брать ежегодный отпуск, если они имеют право на отпуск по болезни.
Оплата
Когда сотрудник меняет свой отпуск на отпуск по болезни, ему выплачивается установленное законом пособие по болезни, которое будет учитываться в сумме полученного отпуска. Исключениями из этого правила являются:
они не имеют права на установленное законом пособие по болезни
они не работали на работе по болезни и получали «пособие по профессиональному больничному»
Возвращение к работе
Работодатели должны вносить изменения в условия труда сотрудников, если они являются инвалидами. Эти изменения известны как «разумные корректировки» и могут включать сокращение продолжительности рабочего дня или адаптацию оборудования, используемого сотрудниками на работе.
Сотрудники могут получить консультацию от Acas по управлению состоянием здоровья на работе и возвращению на работу после отпуска по болезни.
Длительная болезнь
Работники, которые не работают по болезни более 4 недель, могут считаться длительно больными. Длительно больной сотрудник по-прежнему имеет право на ежегодный отпуск.
Увольнение длительно больного сотрудника
В крайнем случае работодатель может уволить работника, который длительно болен, но перед этим работодатель должен:
рассмотреть вопрос о том, может ли сотрудник вернуться к работе, например, работая по гибкому графику или неполный рабочий день, выполняя другую или менее напряженную работу (при необходимости с обучением)
проконсультироваться с сотрудниками о том, когда они смогут вернуться к работе и улучшится ли их здоровье
Сотрудник может обратиться в суд по трудовым спорам, если считает, что его уволили несправедливо.
Больничный для сотрудников | Генеральная ассамблея Колорадо
С даты вступления закона в силу до 31 декабря 2020 года все работодатели в штате, независимо от размера, обязаны предоставлять каждому из своих сотрудников оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с пандемией COVID-19, в размерах и для целей, указанных в федеральном «Законе об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях» в «Законе о реагировании семей на коронавирус в первую очередь».
С 1 января 2021 г. для работодателей с 16 и более работниками и с 1 января 2022 г. для всех работодателей закон требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам оплачиваемый отпуск по болезни, начисляемый из расчета один час оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 отработанных часов, но не более 48 часов в год.
Работник начинает начислять оплачиваемый отпуск по болезни с момента начала работы работника, может использовать оплачиваемый отпуск по болезни по мере его начисления, а также может переносить и использовать в последующие календарные годы до 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни, который не использовался в течение года в который он начисляется. Работодатель не обязан разрешать работнику использовать более 48 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год.
Сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для отсутствия на работе в следующих целях:
У работника психическое или физическое заболевание, травма или состояние здоровья; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
Сотруднику необходимо ухаживать за членом семьи, имеющим психическое или физическое заболевание, травму или состояние здоровья; нуждается в медицинском диагнозе, уходе или лечении, связанном с таким заболеванием, травмой или состоянием; или нуждается в профилактической медицинской помощи;
Сотрудник или член семьи стал жертвой домашнего насилия, сексуальных посягательств или домогательств и должен отсутствовать на работе по причинам, связанным с таким преступлением; или
Государственное должностное лицо приказало закрыть школу или место ухода за ребенком работника или место работы работника из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, вызвавшей необходимость отсутствия работника на работе.
В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, накопленному работником, закон требует, чтобы работодатель, независимо от размера, предоставлял своим работникам дополнительную сумму оплачиваемого отпуска по болезни во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения в размере, основанном на количестве часов, сотрудник работает.
Закон запрещает работодателю принимать ответные меры против сотрудника, который использует оплачиваемый отпуск по болезни или иным образом реализует права сотрудника в соответствии с законом. Работодатели обязаны уведомлять работников об их правах в соответствии с актом путем предоставления работникам письменного уведомления об их правах и вывешивания плаката, разработанного отделом трудовых норм и статистики (отделом) отдела труда и занятости (отдела), подробное описание прав работников в соответствии с законом.
Директор отдела реализует и обеспечивает соблюдение закона и принимает правила, необходимые для этих целей. Работодатель, уличенный в нарушении закона, несет ответственность перед работником за задолженность по заработной плате и другие справедливые убытки.
Закон рассматривает информацию работника о состоянии здоровья работника или члена семьи, домашнем насилии, сексуальном насилии или домогательстве как конфиденциальную информацию и запрещает работодателю раскрывать такую информацию или требовать от работника раскрытия такой информации в качестве условия использования платных услуг. больничный.
Закон определяет условия, при которых коллективные договоры приводят к соблюдению закона или освобождению от него.
206 566 долларов США выделены отделу для использования подразделением для реализации закона, исходя из предположения, что для этой цели отделу потребуется дополнительно 2,7 ЭПЗ.

(Примечание: это краткое изложение применимо к этому законопроекту в том виде, в котором оно было принято.)
%PDF-1.4 % 233 0 объект > эндообъект внешняя ссылка 233 135 0000000016 00000 н 0000003653 00000 н 0000003812 00000 н 0000004444 00000 н 0000004585 00000 н 0000005127 00000 н 0000005640 00000 н 0000005829 00000 н 0000006016 00000 н 0000006130 00000 н 0000006157 00000 н 0000006696 00000 н 0000006956 00000 н 0000007480 00000 н 0000007742 00000 н 0000008322 00000 н 0000010816 00000 н 0000014518 00000 н 0000018720 00000 н 0000022947 00000 н 0000027367 00000 н 0000031415 00000 н 0000031726 00000 н 0000035899 00000 н 0000039784 00000 н 0000039903 00000 н 0000039973 00000 н 0000040077 00000 н 0000048889 00000 н 0000049165 00000 н 0000049602 00000 н 0000058927 00000 н 0000069551 00000 н 0000069676 00000 н 0000069788 00000 н 0000074786 00000 н 0000075046 00000 н 0000075401 00000 н 0000113608 00000 н 0000113647 00000 н 0000113725 00000 н 0000113783 00000 н 0000113832 00000 н 0000113867 00000 н 0000113945 00000 н 0000114058 00000 н 0000116891 00000 н 0000117217 00000 н 0000117283 00000 н 0000117399 00000 н 0000120232 00000 н 0000120797 00000 н 0000121157 00000 н 0000121235 00000 н 0000121270 00000 н 0000121348 00000 н 0000123950 00000 н 0000124274 00000 н 0000124340 00000 н 0000124456 00000 н 0000127058 00000 н 0000127635 00000 н 0000127993 00000 н 0000128071 00000 н 0000128106 00000 н 0000128184 00000 н 0000130818 00000 н 0000131144 00000 н 0000131210 00000 н 0000131326 00000 н 0000133960 00000 н 0000134539 00000 н 0000134899 00000 н 0000134977 00000 н 0000135012 00000 н 0000135090 00000 н 0000137998 00000 н 0000138320 00000 н 0000138386 00000 н 0000138502 00000 н 0000141410 00000 н 0000141935 00000 н 0000142295 00000 н 0000142373 00000 н 0000142408 00000 н 0000142486 00000 н 0000149579 00000 н 0000149908 00000 н 0000149974 00000 н 0000150090 00000 н 0000157183 00000 н 0000158373 00000 н 0000158760 00000 н 0000158838 00000 н 0000158873 00000 н 0000158951 00000 н 0000163060 00000 н 0000163385 00000 н 0000163451 00000 н 0000163567 00000 н 0000167676 00000 н 0000168381 00000 н 0000168761 00000 н 0000168839 00000 н 0000168874 00000 н 0000168952 00000 н 0000172761 00000 н 0000173092 00000 н 0000173158 00000 н 0000173274 00000 н 0000177083 00000 н 0000177890 00000 н 0000178277 00000 н 0000178355 00000 н 0000178390 00000 н 0000178468 00000 н 0000182927 00000 н 0000183257 00000 н 0000183323 00000 н 0000183439 00000 н 0000187898 00000 н 0000188793 00000 н 0000189178 00000 н 0000189256 00000 н 0000189291 00000 н 0000189369 00000 н 0000195782 00000 н 0000196107 00000 н 0000196173 00000 н 0000196289 00000 н 0000202702 00000 н 0000203880 00000 н 0000204257 00000 н 0000003472 00000 н 0000003057 00000 н трейлер ]/Предыдущая 381093/XRefStm 3472>> startxref 0 %%EOF 367 0 объект >поток hlKAM]ugM0s$[!YPB֩[:u貧(u9 T!պy3_@’~ ѕhL4S#ьu;;?#k+Lc+np @
Больничный лист | Департамент общественной безопасности Джорджии
Отпуск по болезни обеспечивает защиту вашего дохода во время болезни или для плановых визитов к врачу. Вы можете запросить больничный за…
Личная болезнь или инвалидность
Отсутствие необходимо из-за контакта с инфекционным заболеванием, когда воздействие угрожает здоровью     других
Стоматологическая или медицинская помощь
Отсутствие из-за стоматологической или медицинской помощи, болезни, несчастного случая или смерти ваших ближайших родственников, что требует вашего присутствия
Ближайшие родственники означают вашего супруга, ребенка, родителя, брата или сестру. Сюда также входят все лица, проживающие с вами и признанные по закону вашими иждивенцами.
Вы получаете 15 дней (или 3 недели) отпуска по болезни каждый год из расчета 10 часов в месяц. Сумма отпуска по болезни, которую вы зарабатываете, не увеличивается с количеством лет службы. Поскольку отпуск по болезни предназначен для защиты дохода в случае длительной болезни или инвалидности, вы можете сэкономить до 90 дней (720 часов). Все, что превышает 90 дней, аннулируется. Когда вы покидаете государственную службу или выходите на пенсию, вам не будет выплачен остаток по больничному листу. Однако сохранение отпуска по болезни может принести вам три преимущества:
Бесплатное страхование по краткосрочной нетрудоспособности.Баланс отпуска по болезни защищает ваш доход во время болезни или инвалидности на срок до 90 дней. Это полная защита доходов. Хотя вы можете приобрести краткосрочную страховку по нетрудоспособности в рамках своей гибкой программы льгот, существует 30-дневный период ожидания, прежде чем вы сможете получить часть своей зарплаты.
Бесплатное страхование на случай длительной нетрудоспособности. Несмотря на то, что вы теряете все часы, которые вы заработали сверх 720 (90 дней), ваш отдел будет отслеживать ваш утраченный отпуск. В случае продолжительной болезни или инвалидности утраченный отпуск по болезни может быть вам возвращен по мере необходимости.Опять же, это будет полная защита доходов. Долгосрочное страхование по нетрудоспособности, которое вы приобретаете в рамках своей гибкой программы льгот, имеет 180-дневный период ожидания, прежде чем вы сможете получить часть своей зарплаты.
Для участников системы пенсионного обеспечения сотрудников утраченный отпуск по болезни может быть использован для продления срока службы, что позволит выйти на пенсию раньше.
Возврат к пособиям
Что такое законы штата Массачусетс об отпусках по болезни?
Взять отпуск, не опасаясь потерять работу во время болезни, — это право, которым вы обладаете как работник в штате Массачусетс.Закон штата обязывает всех работодателей предоставлять отпуск по болезни — оплачиваемый или неоплачиваемый — всем работникам. Работодатели должны предлагать отпуск по болезни без каких-либо ответных мер против тех, кто его берет, таких как понижение в должности, штрафы или увольнение.
Оплачиваются ли больничные в Массачусетсе?
Решение о том, будете ли вы получать оплачиваемые больничные в штате Массачусетс, зависит от вашего работодателя. Законодательство штата не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Закон штата Массачусетс о заслуженном отпуске по болезни, вступивший в силу 1 июля ^st , 2015 г., требует, чтобы работодатели в штате предоставляли неоплачиваемый отпуск по болезни.Закон дает работникам возможность зарабатывать до 40 часов больничного в год без оплаты.
Ваш работодатель может быть вынужден предоставить вам оплачиваемый отпуск по болезни, если компания обещала это в трудовом договоре. Внимательно прочитайте текст вашего контракта, чтобы узнать, должны ли вы получать компенсацию за больничные. Независимые подрядчики не имеют таких же прав или средств защиты, как наемные работники. Работодатели в штате Массачусетс по закону не обязаны предоставлять больничные независимым подрядчикам, если в договоре не указано иное.
Все работодатели должны предоставлять как минимум один час заработанного отпуска по болезни за каждые 30 часов работы сотрудника, но не более 40 часов по болезни за календарный год. По закону сотрудники могут начать накапливать больничные в день приема на работу, но они не могут использовать больничные до тех пор, пока не пройдет не менее 90 дней. Работодатель не может использовать закон об отпуске по болезни в качестве причины, запрещающей работникам накапливать больничный в ускоренном порядке или в более раннюю дату.
Может ли работодатель отказать в больничном?
Смысл Закона штата Массачусетс о заслуженном отпуске по болезни заключается в защите сотрудников.Работодатель не может на законных основаниях отказать в больничном, если вы начисляете и используете его в рамках закона и вашего трудового договора. Однако работодатель может на законных основаниях отказать в больничном по запросу в течение первых 90 дней работы.
Ваш работодатель также может отказать в больничном, если вы еще не набрали достаточно часов, чтобы покрыть запрошенные часы. Без достаточного количества накопленных оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков по болезни работодатель может потребовать, чтобы вы пришли на работу или компенсировали отработанные часы отпуска по болезни. Если вашему работодателю пришлось нанять замену во время вашего отсутствия, работодатель может потребовать от вас использовать количество накопленных часов, которые ваша замена должна была отработать.
Работодатель может отказать в предоставлении больничного листа, если вы также не выполняете требование справки от врача. Работодатели вправе требовать от работников подтверждения причины взятия больничного листа. Возможно, вам придется подтвердить свою причину в письменной форме или предоставить справку от поставщика медицинских услуг, поддерживающую отпуск. В большинстве случаев справка от врача требуется только в том случае, если вам требуется более 24 последовательных запланированных рабочих часов или 3 последовательных дня, если вы используете отпуск по болезни в течение 2 недель после ухода с работы или если вы используете отпуск по болезни после 4 недокументированных дней. отсутствия в течение 3 месяцев (или 3 отсутствия, если вам 17 лет или меньше).
Для чего вы можете легально использовать больничные?
Закон перечисляет четыре причины, по которым вы можете использовать назначенный отпуск по болезни в штате Массачусетс. По закону работодатель не обязан одобрять заявление на отпуск по болезни по причине, не входящей в список четырех.
Для ухода за больным ребенком, супругой, родителем или родителем супруга. Больной родственник должен иметь физическое или психическое заболевание или травму, требующую профессионального ухода, ухода на дому или профилактической медицинской помощи.
Для ухода за собой, если у вас есть заболевание, болезнь или травма, как описано выше.
Для посещения врача или визита к врачу супруга, ребенка, родителя или родителя супруга.
Для устранения физических или когнитивных последствий домашнего насилия.
Работники в штате Массачусетс не обязаны использовать накопленный отпуск по болезни постепенно. Вы можете брать несколько больничных дней одновременно, по одному или не брать вообще. Вы также можете использовать часы отпуска по болезни вместо полных дней, например, уйти на час раньше, чтобы пойти на прием к врачу. Работодатель не обязан переносить неиспользованные больничные дни на следующий календарный год.Свяжитесь с нашими бостонскими юристами по травмам в Sweeney Merrigan Law LLP, если вам нужна юридическая консультация.
Для получения дополнительной информации позвоните в наш юридический офис по телефону (617)-391-9001. Или, если вы предпочитаете написать нам по электронной почте, пожалуйста, посетите нашу контактную страницу.
Массачусетс принимает экстренный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19
На прошлой неделе губернатор Массачусетса Чарли Бейкер подписал закон, предусматривающий экстренный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 для сотрудников Массачусетса.Губернатор Бейкер наложил вето на более раннюю версию законопроекта в апреле. Пересмотренный законопроект, вступивший в силу 28 мая 2021 г., вступает в силу в понедельник, 7 июня 2021 г. Сотрудники имеют право на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 до 30 сентября 2021 г. или до исчерпания средств Фонда (см. ниже). , в зависимости от того раньше.
Законодательством предусмотрено, что работодатели обязаны предоставлять экстренный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 своим работникам, которые отсутствуют на работе и не могут работать по определенным перечисленным причинам. Сотрудники имеют право на получение — а работодатели могут получить компенсацию — до 850 долларов отпуска в неделю.
Отпуск предоставляется в дополнение ко всем оплачиваемым или неоплачиваемым отпускам, которые работодатель обязан предоставлять в соответствии с Законом штата Массачусетс о заработанном больничном, действующими политиками работодателей, в соответствии с CBA и в соответствии с федеральным законом, насколько это разрешено федеральным законом. . Это зависит от оговорки о том, что экстренный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 может быть сокращен, если общая сумма, которую получит сотрудник, превысит его недельную заработную плату.Работодатели не могут требовать от сотрудников использования другого оплачиваемого отпуска перед использованием экстренного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, если только этого не требует федеральный закон. Работодатели с отдельными, более щедрыми политиками отпуска по болезни COVID-19 не должны предоставлять дополнительный экстренный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в соответствии с этим законодательством.
Сумма отпуска
Сотрудники, которые работают 40 и более часов в неделю, имеют право на 40-часовой экстренный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19. Сотрудники, которые работают менее 40 часов в неделю, но придерживаются обычного графика с постоянным количеством часов каждую неделю, имеют право на отпуск в размере, равном количеству часов, которые они работают в неделю, в среднем за 14-дневный период их обычного графика.
Работникам, чей график меняется еженедельно, работодатели должны предоставлять отпуск в размере:
Равно среднему количеству часов, которые они должны были отработать в неделю за 6-месячный период, непосредственно предшествующий дате, когда работник уходит в отпуск, или
Если работник не работал в течение этого 6-месячного периода, равно разумным ожиданиям работника при найме среднего количества часов, которые он будет работать в неделю.
Сотрудники могут брать отпуск с перерывами и с почасовой оплатой. Отпуск работника заканчивается в начале следующей запланированной рабочей смены сразу после прекращения потребности в отпуске.
Причины увольнения
Сотрудники могут взять экстренный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 по следующим причинам:
Если работнику необходимо:
Самоизолироваться и заботиться о себе в связи с диагнозом COVID-19;
Обратиться или получить медицинскую диагностику, уход или лечение симптомов COVID-19; или
Получите иммунизацию, связанную с COVID-19, или они выздоравливают от травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с такой иммунизацией;
Если работнику необходимо ухаживать за членом семьи, который:
самоизолируется из-за диагноза COVID-19; или
нуждается в медицинской диагностике, уходе или лечении симптомов COVID-19;
Приказ о карантине или другое определение местного, государственного или федерального государственного должностного лица, компетентного органа здравоохранения, работодателя работника или поставщика медицинских услуг о том, что присутствие работника на работе или в обществе может поставить под угрозу здоровье других людей, потому что подверженности работника COVID-19 или проявлению симптомов, независимо от того, был ли у работника диагностирован COVID-19;
Потребность работника в уходе за членом семьи в связи с распоряжением о карантине или другим определением местного, государственного или федерального государственного должностного лица, компетентного органа здравоохранения, работодателя члена семьи или поставщика медицинских услуг, присутствие члена семьи на работа или участие в общественной жизни могут поставить под угрозу здоровье других из-за того, что член семьи подвергся воздействию COVID-19, независимо от того, был ли у члена семьи диагностирован COVID-19; или
Если сотрудник не может работать удаленно, потому что у него диагностирован COVID-19 и симптомы препятствуют его способности работать удаленно.
Фонд экстренного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19
Законодательство учреждает Фонд экстренного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, находящийся в ведении штата, для возмещения расходов правомочным работодателям, которые предоставляют работникам экстренный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19. 75 миллионов долларов из федеральных средств, связанных с COVID-19, полученных Массачусетсом, будут предоставлены Фонду.
Фонд возместит работодателям расходы на предоставление работникам экстренного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19; работодатели должны знать, однако, что Фонд не будет возмещать работодателям выплаченную заработную плату по отпуску по болезни, которая также имеет право на налоговый кредит, предусмотренный Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей или любыми последующими расширениями, включая Закон об Американском плане спасения от 2021 года.
Законодательство предусматривает процесс подачи заявления, посредством которого работодатели подают заявление на возмещение. Штат предоставит форму заявления на возмещение, хотя она еще не доступна. В него будет включена такая информация, как копия письменного заявления работника об отпуске и заявление о том, что работник не может работать. Законодательство также предусматривает, что работодатели будут возмещены в течение 30 рабочих дней с момента подачи заявления.
Работодатели должны знать, что медицинская информация о сотрудниках или членах их семей должна рассматриваться как конфиденциальная медицинская информация.Она должна храниться в отдельной форме и в отдельном файле от другой информации о персонале и не может быть раскрыта без специального разрешения сотрудника.
Уведомление
Работники должны уведомить своих работодателей о необходимости отпуска, как только это станет практически возможным или обозримым. Работодатели могут потребовать от сотрудников соблюдения процедур разумного уведомления после первого дня, когда они получили отпуск, чтобы продолжать получать отпуск.
Работодатели должны разместить уведомление об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 на видном месте, доступном для сотрудников, в каждом учреждении, где работают сотрудники, имеющие право на отпуск, а также должны предоставить копию сотрудникам.Если сотрудники работают удаленно, работодатели должны отправить уведомление в электронном виде. Штат предоставит работодателям такое уведомление, хотя на момент публикации такого уведомления нет.
Работодатели не могут требовать от работников поиска замещающих работников на часы, в течение которых работник находится в отпуске.
* * *
Междисциплинарная группа реагирования на коронавирус Proskauer, работающая в разных юрисдикциях, сосредоточена на поддержке и решении проблем клиентов. Посетите наш Ресурсный центр по коронавирусу, чтобы получить рекомендации по мерам управления рисками, практические шаги, которые могут предпринять компании, и ресурсы, помогающие управлять текущими операциями.