Сколько нужно отработать чтобы получать декретные: Сколько нужно отработать чтобы получить декретные в 2022 году?

Сколько нужно отработать чтобы уйти в декрет в 2018 году

Многих беременных женщин волнует вопрос: сколько нужно отработать, чтобы получить декретные и в дальнейшем уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. По действующему законодательству, если женщина трудоустроена официально, право на декретные выплаты она приобретает с первого рабочего дня. Однако от продолжительности стажа и заработной платы зависит итоговый размер декретного пособия.

Сколько нужно отработать для выплаты декретных

Формально право на декретные выплаты возникает с момента заключения трудового договора. С этого момента за женщину работодатель платит страховые взносы в ФСС, она считается застрахованным лицом и имеет право на получение пособий. Однако установлен минимальный стаж, от которого зависит величина пособия.

 Если стаж работы не превышает 6 месяцев, то величина пособия составит месячный минимальный размер оплаты труда, установленный в данном регионе с учетом районных коэффициентов. Информация об этом прописана в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Если же отработанный период составляет больше 6 месяцев, то величина декретных рассчитывается по среднему дневному заработку из расчета за 2 последних отработанных года. Соответственно, чем выше была зарплата, тем больше будет декретное пособие. 

Если среднемесячная зарплата меньше МРОТ, то величина декретной выплаты будет рассчитываться по минимальному размеру оплаты труда, и работодатель не может ее уменьшать даже при низком официальном заработке.

Также см. “Минимальные декретные выплаты“.

Кому положены декретные выплаты

Не все беременные женщины могут рассчитывать на декретное пособие от государства. Оно выплачивается только следующим категориям:

• Официально трудоустроенные женщины, заключившие трудовой договор.
• Беременные женщины, уволенные при ликвидации организации или индивидуального предприятия. Право на пособие сохраняется в течение года после увольнения.
• Студентки вузов, обучающиеся на очной форме.
• Женщины-военнослужащие, проходящие службу по контракту.

Если же женщина работает неофициально, работодатель не заключил трудовой договор и не перечисляет выплаты в ФСС, право на получение декретного пособия не предоставляется. Также его не могут получать студентки-заочницы и женщины, открывшие ИП. В этом случае приходится рассчитывать только на собственные силы и помощь близких, а также на персональные накопления.

Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком — Российская газета

Большинство мужчин по-прежнему отказываются брать отпуск по уходу за ребенком вместо жен. Однако отцов «в декрете» стало больше, выяснилось в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы «Суперджоб».

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода «в декрет» вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, — почти 700 тысяч отпусков.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Отпуск — вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

А стаж идет…

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше «заточены» на построение карьеры. В-третьих, у нас много «мужских» видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

В Украине ФОПам положены около 17 000 грн декретных выплат. Как их получить

10 Июля, 2019, 15:00

103647

У женщин, которые готовятся к рождению ребенка, как правило остро встает финансовый вопрос. О декретных выплатах работающим по найму всем более или менее известно — сумма и срок в данном случае зависит от того, насколько официально оформлена уходящая в декрет сотрудница. Также каждая украинка может расчитывать на государственную помощь по рождению ребенка.

Однако мало кто знает, что женщинам, которые работают не по найму, а на себя, также положены декретные. Рассказываю весь процесс получения таких выплат и показываю инструкцию для тех, кто сегодня также ждет появления ребенка.

Что это за выплата?

Все ФОП в Украине, зарегистрированные в государственном Фонде социального страхования (Соцстрах), платят единый социальный взнос (ЕСВ). В случае, если застрахованный таким образом ФОП временно теряет трудоспособность и не может какое-то время работать, он имеет право рассчитывать на помощь от государства. Берменность и роды — как раз такой случай. Выплаты же в данном случае называются «страховыми».

Страховая выплата по беременности и родам — это единоразовая выплата, которая поступает на счет ФОПа целиком. На сегодня она составляет примерно 17 000 грн, но точная сумма просчитывается индивидуально для каждого конкретного случая. Ниже мы подробнее разберемся в том, как происходит этот рассчет.

Чтобы получить страховую выплату по беременности и родам, ФОПу нужно предоставить в свое районное отеделение Соцстраха пакет документов, подтверждающих его право на нее.

Сбор этих документов — дело подчас хлопотное, но заниматься им можно уже находясь в декрете. Лично у меня на оформление всех документов ушло около двух недель.

Какие нужны документы

Больничный

Начиная с 30 недели беременности по месту ведения беременности в женской консультации нужно получить больничный лист.

В нем будет указано количество календарных дней, на которые женщина освобождается от работы, а также период декретного отпуска — даты, с какого по какое числа вы будете нетрудоспособны. Эта информация затем пригодится вам для заполнения заявления в Соцстрахе.

Справка из налоговой

Для получения страховой выплаты, ФОПам необходимо подтвердить, что они добросовестно выплачивали ЕСВ в течение последнего года до выхода в декрет. Чтобы ее получить, вам придется нанести личный визит в налоговую и запастись терпением —

возможности оформить данный документ онлайн пока в Украине не предусмотрена.

Придя в отделение фискальной службы по месту прописки, отправляйтесь прямиком в канцелярию. Там вам нужно будет написать заявление на предоставление справки об отсутствии задолженностей по ЕСВ.

Заявление составляется следующим образом. В шапке пишем полное название отделения ГФС, например:

кому: ДПІ у Дарницькому районі ГУ ДФС у м. Києві

кого: ФОП ФИО, ИНН, адрес и номер телефона

Текст заявления в свободной форме:

«Прошу надати мені довідку про сплату Єдиного соціального внеску за 2019 рік«.

Это заявление сотрудники канцелярии передадут на рассмотрение руководству, а вам выдадут номерок обращения и номер телефона, по которому вы сможете узнать статус своей заявки.

Срок рассмотрения — 30 календарных дней, но если позвонить заведующему канцелярии напрямую и пояснить, по какому поводу вам нужна эта справка — процесс можно форсировать. После такого звонка, мне выслали документ менее чем через неделю.

К слову, высылают его «Укрпочтой», поэтому не забывайте периодически проверять почтовый ящик, если адрес регистрации вашего ФОП совпадает с домашним.

Форма ОК-5

Этот документ выдает Пенсионный фонд (ПФУ). В нем содержатся все сведения о вашем трудовом стаже — как предпринимательском, так и по найму, если он был в вашей карьере. Выглядит он как таблица, в которую внесены все отчисления по вашему ИНН в Пенсионный фонд либо вами лично, либо вашим работодателем.

Получить документ можно в районном отделении Пенсионного фонда буквально за 10 минут. Для этого вам понадобится только паспорт и ИНН. Однако до органов ПФУ реформа пока не добралась: электронные очереди работают далеко не во всех отделениях данной структуры и чаще всего в приемных здесь царит хаос в лучших постсоветских традициях.

К счастью, с осени 2018 года Форму ОК-5 и другие справки можно оформить онлайн в личном кабинете при условии, что у вас есть ЭЦП. Для этого нужно подать соответствующее электронное обращение.

После обработки обращения вам отправят образ документа в виде pdf-справки и электронный документ, подписанный Пенсионным фондом. Он является аналогом бумажного документа, подписанного ответственным лицом в органе ПФУ. Вы можете распечатать этот электронный документ и предъявить его в Соцстрахе.

Счет для социальных выплат

Для получения декретных выплат по ФОП не подходит социальный счет, который вы будете оформлять для получения помощи от государства. Нужен отдельный корпоративный социальный счет. Такие счета обязательно начинаются с цифр 2604.

Открыть его можно в ближайшем отделении банка. А в случае с «ПриватБанком» — онлайн, через личный кабинет в корпоративном банкинге. Для этого нужно в старом интерфейсе «Приват24 для бизнеса» перейти в меню «Счета» — «Открытие счета» и в заявке на открытие счета на ваше предприятие в поле «Тип счета» выбрать «Счет для социальных выплат».

Уведомление о том, что счет открыт с указанием реквизитов придет вам на корпоративную почту или по SMS.

«Заява-розрахунок»

Бланк «Заява-розрахунок» можно скачать с официального сайта Соцстраха. Впрочем, его могут распечатать вам уже на месте — в отделении Фонда социального страхования по прописке.

Выглядит она так:

Заполнить ее можно самостоятельно или уже на месте во время оформления запроса на выплату в Соцстрахе.

От чего зависит размер выплаты

Поскольку размер декретных выплат у женщин, которые работают по найму, напрямую зависят от размера их официальной зарплаты, можно предположить, что такие выплаты для ФОП будут высчитываться из их дохода. То есть чем больше дохода декларирует предприниматель, которая готовится к пополнению в семье, тем большую сумму она получит.

Это не так. Любые выплаты ФОПам в связи с временной потерей трудоспособности — будь то болезнь, травма или предстоящий выход в декрет — зависят не от количества уплаченных налогов, а от размера единого социального взноса (ЕСВ), который предприниматель платил последние полгода.

Сумма рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы на период, в который женщина будет находиться в декрете (в 2019 году это 4173,00 грн) и количества декретных дней (от 126 до 180 дней в зависимости от наличия/отсутствия каких-либо дополнительных медицинских показаний).

Как рассчитать сумму выплаты

Для каждого отдельного случая он индивидуален. Помимо периода декрета, минимальной ставки зарплаты, а также особенностей ведения предпринимательской деятельности (например, не было ли приостановления деятельности ФОП, перехода на единую систему налогообложения или наоборот за предшествующие полгода и т.п.), учитываются также другие нюансы (например, не является ли роженица пострадавшей во время катастрофы на ЧАЭС).

Примерная формула расчета выглядит так:

среднедневной доход (сумма минимальных зарплат за предшествующие полгода)/количество календарных дней за предшествующие полгода=сумма страховой выплаты.

Для примера, вот так будет выглядеть расчет выплаты, если женщина уходит в декрет на три месяца (самый распространенный вариант) в июле 2019 года:

(4173*6)/181=138,33, где:

• 4173 — минимальная зарплата с января по июнь 2019 года,
• 6 — количество месяцев,
• 181 — количество календарных дней с января по июнь в 2019 году,
• 138,33 — среднедневной доход за период.

Теперь высчитываем непосредственно сумму страховой выплаты:

138,33*126=17 429,78, где:

• 126 — количество дней освобождения от работы, указанные в больничном листе,
• 17 429,78 — сумма страховой выплаты.

Это сумма для одного конкретного случая. Однако, если у вас возникнут затруднения с самостоятельным расчетом, сотрудник соцстраха поможет вам сделать его правильно на месте.

Что дальше

Собрав весь пакет документов, вооружившись также паспортом и ИНН, вы должны прийти в отделение Фонда социального страхования по вашему району. Там у вас примут пакет документов и зарегистрируют обращение.

Все, что остается — ожидать выплату на счет. Это может занять от 10 до 30 календарных дней.

Когда деньги придут на карту, их можно просто снять?

Нет. Деньги поступят на социальный счет и не будут отображаться на общем балансе по вашему корпоративному банкингу. Чтобы получить возможность ими распоряжаться, необходимо будет сперва перевести всю сумму с социального счета на основной.

Для этого нужно сформировать платеж, в описании которого в свободной форме указать следующее:

• что это за деньги: например, «выплата декретных без ПДВ за период … (указанный в больничном листе)»
• суммы и даты оплат по ЕСВ за этот же период: например, «920 грн от 12.07.2019 и 918 грн от 15.08.2019″.

Таким образом вы, как ФОП, отчитаетесь перед фискальной службой о том, что получили необлагаемую налогом социальную выплату. В налоговом отчете ее учитывать не нужно.

После одобрения платежа, деньги зачислят на ваш основной корпоративный счет — и вы сможете обналичить их либо распоряжаться на свое усмотрение в безналичном режиме.

На этом все?

Еще нет. Теперь вам нужно отчитаться о получении средств перед Соцстрахом.

В «Заява-розрахунок», которую вы скачали ранее, есть «Додаток 2». Вот он:

Его нужно заполнить и отнести в то же самое отделение Соцстраха — либо отправить почтой на его абонентский ящик. К сожалению, в электронном виде подать документ нельзя.

Это желательно сделать в 10-дневный срок с момента получения денег. В любом случае, если вы сделаете это позже, штрафовать вас никто не будет.

Продление больничного

Бывает так, что уже после рождения ребенка женщине продлевают больничный на две недели. Например, по причине осложнений или преждевременных родов. И на этот срок также положены страховые выплаты около 2000 грн в 2019 году.

Чтобы их получить, не нужно собирать весь пакет документов заново. Вам понадобится:

• новый больничный лист от вашего акушера в консультации, где вели беременность,
• подтверждение об уплате ЕСВ за прошедший с момента открытия декретного отпуска период (можно просто распечатать банковские квитанции соответствующих платежей).
• Новая «Заява-розрахунок».

Эти документы нужно снова лично подать в соцстрах, и сумма поступит на тот же счет.

Также по теме:

Декретный отпуск в Британии: как это работает

Для матерей

Официальный декретный отпуск в Великобритании составляет 52 недели. Конечно, уходить сразу на год необязательно. После рождения ребенка матерям обязательно предоставляют две недели отпуска, а остальное – на ваше усмотрение. Первые 26 недель считаются основным декретным отпуском, вторые 26 недель – дополнительным.

На сайте правительства работает калькулятор декрета, который поможет рассчитать, на какой отпуск вы можете рассчитывать.

Обычно декретный отпуск начинается не раньше, чем за 11 недель до предполагаемой недели родов. Конечно, если малыш родится раньше положенного срока, декрет стартует уже на следующий день. 

Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение 39 недель. Оно составляет 90% вашего среднего недельного заработка (до вычета налогов) в течение первых шесть недель. А затем – в течение следующих 33 недель – его величина составит 151,97 фунтов в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше). Выплата происходит по тому же графику, что и ваша обычная заработная плата, и из нее вычитаются налоги и взносы на национальное страхование.

Чтобы рассчитать, какое пособие вы можете получить, воспользуйтесь калькулятором на сайте gov.uk. Зачастую британские компании предлагают работникам свои выплаты во время декретного отпуска. Их условия обычно прописываются в контракте с сотрудником, но они не могут быть хуже, чем государственные.

По закону, чтобы получать пособие по беременности и родам, вы должны зарабатывать в среднем не менее 120 фунтов в неделю, уведомить работодателя, что вы беременны, и проработать в компании не менее 26 недель.

Куда обратиться

Чтобы получить декретный отпуск, нужно уведомить своего работодателя о том, что у вас будет ребенок, как минимум за 15 недель до родов. После этого у компании будет 28 дней, чтобы подтвердить даты начала и окончания декрета. Вы можете договориться с работодателям, когда будет ваш последний день до ухода в длительный отпуск и когда вы вернетесь.

Для получения пособия работодателю нужно предоставить доказательство беременности. Им может послужить письмо от врача или акушера или сертификат MATB1, которые выдают в вашей больнице не более чем за 20 недель до установленного срока.

Для партнеров

Если ваш партнер собирается родить или усыновить ребенка, вы можете взять одну или две недели отпуска по отцовству. Ими можно воспользоваться как сразу после рождения ребенка, чтобы помочь матери, так и в течение 56 дней после.

В течение отпуска по отцовству партнеры имеют право на пособие. Государственная выплата составляет 151,97 фунтов или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) до вычета налогов. Британские компании обычно также устанавливают свои выплаты отцам, которые не могут быть меньше суммы, установленной законом.

Для получения пособия по отцовству вы должны быть трудоустроены в компании на момент появления ребенка, зарабатывать как минимум 120 фунтов в неделю и вовремя подать заявление – как минимум за 15 недель.

Каковы законы об отпуске по беременности и родам в Северной Каролине?

Беременность — волнующее время для многих женщин Северной Каролины, но оно также часто сопряжено с проблемами. Например, работающие беременные женщины могут быть озабочены тем, чтобы взять отпуск, чтобы родить ребенка, и иметь возможность вернуться на работу после рождения ребенка. Хотя в Северной Каролине нет установленных законов об отпуске по беременности и родам, некоторые работодатели должны разрешать сотрудникам брать отпуск в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

В Gibbons Law Group, PLLC мы боремся за трудовые права беременных женщин. Если ваш работодатель не позволяет вам взять отпуск по беременности и родам, на который вы имеете право, или вы столкнулись с другой дискриминацией, поговорите с нашей командой о подаче судебного иска о возмещении ущерба. Позвоните нам сегодня: 704-612-0038.

Сколько времени я получаю в декретном отпуске?

FMLA требует, чтобы все государственные учреждения, все школы и компании, в которых работает более 50 сотрудников в радиусе 75 миль, разрешали соответствующим работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение 12-месячного периода по следующим причинам:

• Тяжелое заболевание
• Уход за супругом, ребенком или родителем с серьезным заболеванием
• Усыновление или воспитание ребенка
• Рождение и уход за новорожденным

Чтобы иметь право на отпуск FMLA, сотрудник должен проработать на своего работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев. Работницы также должны уведомить своего работодателя о том, что они уйдут в отпуск по беременности и родам не менее чем за 30 дней.

Работодатель должен сохранить рабочее место работника до тех пор, пока он не вернется из отпуска FMLA.

Есть ли причина, по которой мой работодатель может отказаться от моей работы?

Ключевые сотрудники, самые высокооплачиваемые (10 процентов) всех сотрудников в пределах 75 миль от места работы, имеют право на отпуск FMLA; однако в определенных ситуациях работодатели могут отказать этим работникам в восстановлении на работе.Чтобы отказать в восстановлении на работу, работодатель должен доказать, что восстановление нанесет компании «существенный и тяжкий экономический ущерб».

Если ваш работодатель отказал вам в восстановлении на работе, а вы не являетесь ключевым сотрудником, позвоните Филу Гиббонсу.

Беременные женщины также имеют права в соответствии с КПК

Закон о дискриминации беременных (ЗПД) в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года также предоставляет беременным женщинам дополнительную защиту на рабочем месте. PDA защищает беременных работниц от дискриминации при приеме на работу по причине родов, беременности или связанных с ними заболеваний.

Как правило, дискриминация по беременности и родам на рабочем месте происходит, когда работодатель по-разному относится к работнице из-за того, что она беременна. Беременные работницы имеют право продолжать работать до тех пор, пока они могут выполнять свою работу. Если сотрудница временно не может выполнять свою работу из-за беременности, работодатель должен обращаться с ней так же, как с другими временно нетрудоспособными сотрудницами.

Как мой работодатель может нарушить мои права?

Дискриминация беременных или нарушения FMLA на рабочем месте могут происходить по-разному, например:

• Работодатель отказывается принять на работу или увольняет кого-то, потому что она беременна.
• Работодатель требует от беременных работниц справки от врача, чтобы доказать, что они не могут работать, но не требует того же от тех, кто подает заявление на отпуск по болезни или нетрудоспособности.
• FMLA Работодатель отказывается разрешить работнице взять отпуск по беременности и родам или заставляет ее брать меньше недель, чем она имеет право.
• Сотрудница уходит в отпуск по состоянию здоровья и выздоравливает, но работодатель настаивает на том, чтобы она оставалась в отпуске до рождения ребенка.
• Работодатель отказывается разрешить сотруднице вернуться на работу после утвержденного отпуска по беременности и родам.
• Работодатель ошибочно классифицирует работника как ключевого работника или ошибочно утверждает, что восстановление на работе нанесет значительный экономический ущерб компании.
• Работодатель не информирует сотрудницу о ее правах на отпуск по FMLA.
• Работодатель засчитывает отсутствие работника, утвержденное FMLA, и наказывает работника за «чрезмерное отсутствие».
• Работодатель относится к отпуску по беременности иначе, чем к отпуску по болезни или нетрудоспособности (например, работодатель удерживает работу в связи с отсутствием по беременности на меньшее время, чем работу в связи с другими видами отсутствия).
• Работодатель вынуждает работника занимать более низкую должность или меньшую заработную плату и меньше льгот по возвращении из декретного отпуска.

Если вы окажетесь в любой из вышеперечисленных ситуаций, вы можете иметь право на компенсацию от своего работодателя.

Подача иска против вашего работодателя

Многие работодатели в Северной Каролине должны, в соответствии с федеральным законом, разрешать беременным работницам, имеющим на это право, отсутствовать на работе, чтобы позаботиться о себе и своих детях после их рождения.

В соответствии с разделом 105 FMLA и 29 CFR § 825.220 правил FMLA работодатели не могут «вмешиваться, ограничивать или отказывать в осуществлении или попытке осуществления любого права FMLA». Закон также запрещает работодателям принимать ответные меры против работника, который осуществляет свои права в соответствии с FMLA.

Если ваш работодатель нарушил FMLA и вы пострадали из-за этого нарушения, вы можете подать иск против него. Подача иска по трудовому праву требует от вас доказательств того, что ваш работодатель неправильно истолковал требования FMLA или намеренно отказался их соблюдать.Вы можете подать иск, основанный на возмездии или вмешательстве.

Заявление о возмездии

Если ваш работодатель наказал вас за то, что вы взяли отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA, вы можете подать иск о возмездии. Вам нужно будет доказать, что:

• Вы имеете право на отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA.
• FMLA распространяется на вашего работодателя.
• Вы подверглись неблагоприятным действиям при трудоустройстве (например, ваш работодатель уволил вас или понизил в должности).
• Ваш отпуск был причиной того, что ваш работодатель предпринял неблагоприятные действия.

Заявление о помехах

Если ваш работодатель отказался утвердить ваш отпуск по беременности и родам или отговаривал вас от него, вы можете подать иск о вмешательстве. Заявление о вмешательстве требует, чтобы вы доказали, что:

• Вы имели право на отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA.
• FMLA распространяется на вашего работодателя.
• Вы достаточно уведомили своего работодателя о своем отпуске.
• Ваш работодатель отказал вам в отпуске.

Если вы успешно докажете, что ваш работодатель отомстил вам за осуществление ваших прав FMLA или вмешался в осуществление ваших прав FMLA, вы можете взыскать убытки.Ущерб может включать восстановление на работе, задолженность по зарплате и неустойку (если только ваш работодатель не докажет, что действовал добросовестно).

Восстановление компенсации в случае нарушения ваших трудовых прав

Беременные женщины и молодые мамы имеют миллион вещей на своих тарелках. Последнее, о чем им следует беспокоиться, это о том, будут ли их рабочие места по-прежнему доступны, когда они вернутся из декретного отпуска. Федеральный закон позволяет будущим мамам взять отпуск на несколько месяцев, чтобы родить, восстановиться после родов и позаботиться о своих новорожденных.

Если ваш работодатель нарушает или вмешивается в ваши права, препятствуя вам взять отпуск по беременности и родам, на который вы имеете право, или отказываясь сохранить за вами рабочее место, свяжитесь с Gibbons Law Group, PLLC.

Наши квалифицированные адвокаты по вопросам дискриминации беременных понимают, насколько важно для беременных женщин уделять время себе и своим семьям, прежде чем вернуться к работе. Мы определим, имеете ли вы право на отпуск по беременности и родам, и поможем подать иск, если ваш работодатель нарушил ваши права.

Позвоните нам сегодня: 704-612-0038.

Декретный отпуск: как работает FMLA и краткосрочный отпуск

Как работает декретный отпуск? Что нужно знать после ухода в отпуск

Готовясь вернуться к работе, обязательно ознакомьтесь с политикой вашей организации в отношении грудного вскармливания и сцеживания. Закон о перерывах для кормящих матерей (в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах или FLSA) требует перерывов и отдельного (не туалета) места для кормления грудью для не освобожденных (почасовых) кормящих женщин.

Во многих штатах действуют дополнительные законы о приспособлениях для грудного вскармливания, поэтому найдите время, чтобы ознакомиться и с законами своего штата. Если вы являетесь освобожденным (наемным) работником, ваш штат и даже некоторые местные законы могут по-прежнему поддерживать ваше право сцеживать молоко на рабочем месте. Вы также захотите узнать, предлагает ли ваша компания какие-либо другие ресурсы для кормления грудным молоком, такие как многопользовательские молокоотсосы, холодильники для хранения сцеженного молока, доступ к специалистам по грудному вскармливанию для помощи в решении любых проблем или доставку грудного молока, если вы ожидаете едет ночью по работе.

Тема отпуска по уходу за ребенком иногда может быть несколько сложной – хотя нет простого ответа на такие вопросы, как отпуск по беременности и родам, пособия иногда могут быстро меняться в соответствии с федеральными, государственными и/или местными законами. К счастью, многие работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и другие льготы для работающих родителей сверх минимальных требований; зачастую это просто вопрос подтверждения того, на что именно вы имеете право и как получить это пособие, поэтому обратитесь в свой H. Р. отдел! Многие родители получают комбинацию пособий, включая оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем, краткосрочную нетрудоспособность и/или FMLA, поэтому важно понимать все варианты, их значение и то, что лучше всего подходит для вас и вашей растущей семьи. Последнее, что вам нужно делать, это чувствовать стресс, когда придет время прижиматься, кормить грудью и общаться с вашим новорожденным, поэтому найдите время, чтобы понять права на рабочем месте, на которые вы имеете право как родитель. У вас есть это!
 

*Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в США, Исследовательская служба Конгресса, май 2019 г.

10 вещей, которые вам нужно знать об отпуске по беременности и родам в США

США — одна из трех оставшихся в мире стран, в которых не гарантируется оплачиваемый отпуск по беременности и родам.Остальные – Папуа-Новая Гвинея и Оман.

Подробнее о CXO

Самое близкое, что у нас есть, — это Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который стал законом в 1993 году и позволяет квалифицированным работникам брать 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам. Рождение ребенка или уход за усыновленным ребенком подпадает под эту категорию.

По данным Бюро статистики труда, только 12% американцев имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, который работодатели считают преимуществом.Только 5% низкооплачиваемых женщин получают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком остается на усмотрение отдельных работодателей.

Давайте рассмотрим некоторые важные факты об отпуске по беременности и родам в США.

( Примечание редактора: 15 февраля 2019 г. мы опубликовали эту статью по теме 10 технологических компаний с щедрыми пособиями по уходу за ребенком .)

1. Женщины борются из-за этой политики

Если женщины не получают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, исследования показали, что они с большей вероятностью уйдут с рынка труда, потеряв, таким образом, доход для себя и своей семьи. Около 43% женщин с детьми в какой-то момент своей карьеры увольняются с работы по собственному желанию. Опрос, проведенный New York Times/CBS News/Kaiser Family Foundation в 2014 году среди неработающих взрослых в возрасте от 25 до 54 лет в Соединенных Штатах, показал, что 61% женщин заявили, что причиной их неработоспособности являются семейные обязанности, по сравнению с 37% мужчин.

ПОСМОТРИТЕ: Как главные директора могут развивать разнообразную рабочую силу (Tech Pro Research)

Или, с другой стороны, мать может вернуться к работе слишком быстро, что может нанести вред ее здоровью или здоровью ее ребенка.Это дает ей меньше времени для общения с ребенком, увеличивает риск послеродовой депрессии, а также значительно затрудняет грудное вскармливание, которое невероятно полезно для здоровья ребенка. Около 25% женщин возвращаются на работу через 10 дней после родов.

2. Только четыре штата финансируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам

.

Калифорния, Нью-Джерси, Массачусетс и Род-Айленд теперь имеют законы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Калифорния предлагает молодым матерям до шести недель за 55% от их зарплаты.Нью-Джерси предлагает шесть недель и две трети зарплаты. Род-Айленд платит четыре недели на 60%.

Министерство труда недавно расширило свою программу по продвижению большего количества оплачиваемых отпусков и предоставило 500 000 долларов США в виде грантов Вашингтону, округ Колумбия, Массачусетсу и Монтане для реализации и оценки государственного финансирования оплачиваемых отпусков. Это дало больше денег Род-Айленду, чтобы оценить его существующую программу. Министерство труда также проводит кампанию в социальных сетях за оплачиваемый отпуск: #LeadonLeave.

3. FMLA не помогает очень многим людям

FMLA распространяется только на 59% работников США.12-недельный неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, предлагаемый этой программой, предназначен для женщин, проработавших 1250 часов в течение года в компании, в которой работает 50 и более человек. По данным Центра экономических и политических исследований, две из пяти женщин не имеют права на отпуск в соответствии с FMLA. Это работа любого уровня — низкооплачиваемая или высокооплачиваемая.

Кроме того, по данным Министерства труда, существует большое количество работников, которые имеют право на отпуск по FMLA и не берут его — 64% женщин и 36% мужчин. По состоянию на конец марта 2015 года FMLA теперь включает однополые пары после долгой борьбы по этому поводу.

4. Наша политика в отношении отпусков по беременности и родам способствует гендерному разрыву в оплате труда

Существует гораздо меньший разрыв в заработной плате, когда женщины и мужчины впервые поступают на работу сразу после окончания колледжа. Но широко задокументировано, что по мере того, как женщины перемещаются по карьерной лестнице, выходят замуж и заводят детей, разрыв увеличивается.

Средний возраст, в котором американка рожает первого ребенка, составляет 26 лет. Около 47% рабочей силы составляют женщины, а женщины составляют две трети низкооплачиваемой рабочей силы. По данным Бюро статистики труда, в 2013 году около 64% ​​матерей с детьми до шести лет работали.В 40% домохозяйств с детьми до 18 лет женщины являются основными кормильцами. И чаще женщины откладывают замужество и детей ради карьеры.

Когда дело доходит до того, что детородный возраст женщины совпадает с периодом максимального заработка, это сильно влияет на ее заработок. Исследование, проведенное Массачусетским университетом, показало, что на каждого ребенка у женщины снижается ее зарплата на 4%, и это наказание более серьезное для низкооплачиваемых работников. А вот мужчинам отцовство увеличивает заработок более чем на 6%.

5. Политика также способствует увеличению разрыва в доходах

Поскольку политика отпусков по беременности и родам остается на усмотрение частных корпораций, а не правительства, от них выигрывает определенная группа населения, а работники с низким доходом остаются в стороне. Когда дело доходит до этого, способность приспособиться к материнству (или отцовству) и научиться заботиться о ребенке — это роскошь, которую могут себе позволить лишь некоторые люди.

Некоторые высокодолларовые рынки, такие как технологическая отрасль, похоже, добились успехов в политике отпусков, но работники с низким доходом не имеют доступа к таким же политикам.По данным Совета экономических консультантов, даже при наличии FMLA не менее 40% работников лишены небольших льгот, которые он предлагает.

6. Политики должны быть инклюзивными

США намного отстают от 78 стран с законами об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, и многие политики не распространяются на родителей, усыновляющих детей или имеющих суррогатную мать. Подробно изучив этот вопрос в начале января, Bloomberg Businessweek обнаружил, что, когда компании предлагают отпуск отцам, это снижает вероятность того, что работодатели будут стигматизировать молодых женщин и не нанимать их, а просьбы мужчин взять этот отпуск увеличиваются. в Калифорнии им пользуются 26% мужчин.

7. Оплачиваемый отпуск полезен для бизнеса

Согласно исследованию 2011 года, проведенному Калифорнийским центром экономических и политических исследований, после того, как штат ввел оплачиваемый отпуск, 91% предприятий заявили, что это положительно повлияло на прибыльность или вообще не повлияло, то есть не выявило никаких недостатков. . Это просто имеет хороший экономический смысл, и не только для женщин. Экономисты обнаружили, что когда людям предлагают оплачиваемый отпуск, они его берут, что снижает вероятность их полного ухода с работы.И это особенно актуально для малообеспеченных родителей, которые не могут позволить себе взять неоплачиваемый отпуск (если он вообще предоставляется им по FMLA). Исследования показывают, что женщины, у которых был оплачиваемый отпуск по беременности и родам, имеют больше шансов вернуться на работу.

8. У технологических гигантов одни из лучших в США правил предоставления декретных отпусков

Google — один из лидеров в этой области. Сьюзан Войжитски, генеральный директор YouTube, написала о своем опыте в Wall Street Journal в прошлом году, подробно сообщив, что она была первым сотрудником, который ушел в оплачиваемый декретный отпуск в Google.В 2007 году Google увеличила оплачиваемый отпуск по беременности и родам с 12 недель до 18, и она сказала, что «скорость ухода молодых мам из Google упала на 50%». Они также увеличили отпуск по уходу за ребенком до 12 недель.

Другое исследование показывает, что другие технологические компании также имеют достойную политику отпуска по беременности и родам. Facebook, например, предлагает равные выходные для всех родителей и бонус в размере 4000 долларов на уход за ребенком. Apple предлагает четыре недели отпуска до родов и 16 недель после, а отцы и приемные родители могут взять отпуск шесть недель.Yahoo предлагает 16 недель оплачиваемого отпуска для матерей и восемь недель для отцов и родителей усыновленных детей. Instagram и Reddit предлагают матерям 17 недель, а Twitter — 20, и все предлагают оплачиваемый отпуск отцам и приемным родителям.

9. Президент Обама пытается сделать это национальной политикой

В конце 2014 года Обама предоставил федеральным служащим шесть недель оплачиваемого отпуска, когда они станут родителями, и рекламировал оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как экономический вопрос для страны.Но его план на шесть недель по-прежнему предлагает гораздо меньше, чем в других промышленно развитых странах. Дания предлагает год. Италия предлагает пять месяцев. Франция предлагает 16 недель. Мексика предлагает 12. Афганистан предлагает 13. Исследовательский отчет Pew за 2013 год рассмотрел 38 стран и обнаружил, что средний полностью оплачиваемый отпуск для молодых матерей составляет от пяти до шести месяцев.

10. Компании постепенно совершенствуют свою политику

Пока разговоры об оплачиваемом декретном отпуске продолжаются, все больше компаний начинают вносить изменения.В марте телекоммуникационная компания Vodafone объявила, что ее 30 компаний по всему миру должны будут предоставить 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также принять политику, согласно которой женщины могут работать 30 часов в неделю за полную ставку в течение шести месяцев после этого. Эта политика уникальна, может быть, первая в своем роде. И это менее странно, чем Facebook и Apple, предлагающие заморозить яйца.

Ни одно из изменений, которые вносят компании, не является ни роскошным, ни утешительным, ни даже сопоставимым с национальной политикой других стран, и только федеральные законы и/или законы штатов об оплачиваемом отпуске по беременности и родам помогут всем американцам. Но они являются движением в правильном направлении.

Планирование отпуска по беременности и родам — продолжительность, оплата и варианты страхования

В то время, когда я забеременела своим первым ребенком, я работала на полную ставку в крупной компании, в которой работало 500 человек. Поскольку у меня не было показов до конца второго триместра, я решила отложить раскрытие своей беременности до тех пор, пока мне это не понадобится.

Когда у меня не было выбора, я встретилась со своим начальником и представителем отдела кадров, чтобы обсудить мой декретный отпуск.У них было несколько вопросов ко мне: Планировал ли я вернуться? Сколько недель я надеялся взлететь? И собиралась ли я работать до срока родов? Конечно, у меня самого было много вопросов: кто возьмет на себя мои рабочие обязанности, пока меня не будет? Как долго будет удерживаться моя работа? И, самое главное, какую часть своей зарплаты я буду получать, находясь в декретном отпуске?

Когда я получил от них ответ на последний вопрос, я был в полном замешательстве. Несмотря на то, что моя компания была отнюдь не маленькой, я была потрясена, обнаружив, что на самом деле я получу только одну неделю полностью оплачиваемого декретного отпуска.В то время как моя компания по закону, в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, должна была предоставить мне полный 12-недельный отпуск, она не была обязана платить мне за это время.

Мой представитель отдела кадров пытался помочь мне найти серебряную подкладку: я имел право на дополнительные пять недель частичной оплаты — 60% моей зарплаты, если быть точным — благодаря страхованию по краткосрочной нетрудоспособности моей компании, и я был могу положить неиспользованные дни отпуска на отпуск по беременности и родам и получить за них полную оплату. Однако из-за сроков родов я знала, что в моем распоряжении останется очень мало дней отпуска и должна была подготовиться к тому факту, что половина моего отпуска по беременности и родам будет полностью неоплачиваемой.

Рекомендации Motley Fool Stock Advisor имеют среднюю доходность 618% . За 79 долларов США (или всего 1,52 доллара США в неделю) присоединяйтесь к более чем 1 миллиону участников и не пропустите предстоящие выборы акций. 30-дневная гарантия возврата денег. Зарегистрироваться сейчас

Рождение ребенка — это достаточно стресс, не беспокоясь о денежных последствиях отпуска по беременности и родам. Потратив время на то, чтобы спланировать свой отпуск и составить бюджет, вы окажетесь в лучшем положении, чтобы ограничить свое финансовое напряжение, когда будете заботиться о своем новорожденном ребенке.

Когда обсуждать ваш отпуск по беременности и родам

Когда некоторые женщины узнают, что беременны, они сразу же хотят рассказать об этом. Другие предпочитают держать новости при себе как можно дольше. Время вашего объявления, в конечном счете, зависит от вас, но есть несколько ключевых факторов, о которых следует помнить.

Наемные работники

Если вы работаете в компании, решить, когда возобновить отпуск по беременности и родам, может быть непросто. Некоторые женщины не решаются поделиться новостями раньше, чем это необходимо, опасаясь, что к ним будут относиться по-другому или их обгонят при повышении, продвижении по службе и важных проектах.Хотя дискриминация беременных сотрудниц запрещена законом, к сожалению, некоторые компании (или отдельные лица внутри компаний) поступают так.

Многие женщины ждут, пока не закончится первый триместр, чтобы сообщить о своей беременности. Другие, как и я, склонны ждать, пока они не начнут проявляться. Если есть компоненты вашей работы, которые необходимо изменить, чтобы приспособиться к вашей беременности, вам необходимо как можно скорее сообщить об этом своей компании. Например, если вы несете ответственность за поднятие тяжестей или другую физическую активность, которую ваш врач не рекомендует вам делать во время беременности, вам следует поговорить об этом как можно раньше.

Вы также хотите дать вашей компании время, чтобы найти и обучить кого-то, кто возьмет на себя обязанности, пока вас нет. По этой причине ждать до вашего восьмого или девятого месяца, как правило, не лучшая идея. Чем раньше вы поднимете эту тему, тем раньше вы сможете получить информацию о политике вашей компании в отношении отпусков по беременности и родам. Даже если вы выглядите беременной, ваша компания, скорее всего, не будет обсуждать с вами эту тему, пока вы на самом деле не расскажете, что ждете ребенка. В противном случае это может стать основанием для судебного иска.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы работаете не по найму или работаете на внештатной основе, вы должны решить, когда сообщить своим клиентам или заказчикам о предстоящем отпуске по беременности и родам. Если у вас хорошие отношения со своими клиентами, вы можете поделиться своими новостями на ранних сроках беременности.

Как и в случае с наемными работниками, как правило, не забудьте дать тем, на кого повлиял ваш отпуск по беременности и родам, шанс получить страховое покрытие на период, когда вы не будете доступны. Например, если вы являетесь внештатным редактором и у вас есть несколько клиентов, которые полагаются на вас в редактировании их еженедельных информационных бюллетеней, обязательно дайте им по крайней мере месяц, если не больше, чтобы найти кого-то, кто сможет взять на себя их обязанности во время вашего отпуска.

Имейте также в виду, что вы можете закончить роды за несколько недель до установленного срока. Составляя график информирования клиентов и разрабатывая запасной план, обязательно учитывайте тот факт, что ваш ребенок может появиться на свет в 38 недель, а не в 40.

Некоторые будущие мамы-фрилансеры на самом деле привлекают других фрилансеров, чтобы помочь своим клиентам, пока те находятся в декретном отпуске. Если вы можете помочь своим клиентам в этом отношении, это может сработать в вашу пользу. К сожалению, есть также вероятность, что это может иметь неприятные последствия, особенно если вы подключаете своих клиентов к другому фрилансеру, который хорошо работает, но берет меньше, чем вы. Более безопасная ставка может заключаться в том, чтобы вы передали свою работу другому специалисту и составили документ, прямо запрещающий этому человеку переманивать ваших клиентов после окончания вашего декретного отпуска.

Если вы достаточно уведомите своих клиентов, есть шанс, что они смогут работать с вами и вообще не будут привлекать постороннего человека. Вы можете взять на себя дополнительную работу в месяцы, предшествующие отпуску по беременности и родам, чтобы помочь своим клиентам, пока вы не будете готовы вернуться. Существует также возможность работать неполный рабочий день во время вашего отпуска, чтобы поддерживать отношения с клиентами и удовлетворять их основные потребности, не привлекая к работе еще одного фрилансера.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Многие женщины, которые уходят в декретный отпуск, выбирают 12-недельный отпуск, потому что это то, что покрывается FMLA.Продолжительность вашего декретного отпуска, скорее всего, будет зависеть от ряда факторов, включая политику вашей компании, ваше финансовое положение и ваши личные предпочтения.

Правила FMLA

 Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни позволяет работникам, имеющим на это право, брать отпуск продолжительностью до 12 недель (последовательный или непоследовательный) по медицинским показаниям, включая роды и уход за новорожденным, усыновление, серьезное заболевание или уход за ближайшим членом семьи с серьезное заболевание.Любая компания, в которой работает не менее 50 человек в радиусе 75 миль от места ее базирования, обязана соблюдать законы FMLA. Однако работодатели не обязаны платить работникам, которые берут отпуск по FMLA.

Чтобы иметь право на участие в программе FMLA, вы должны проработать в своей компании не менее 12 месяцев в совокупности и отработать не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода до подачи заявления на отпуск. Хотя подавляющее большинство людей, отвечающих этим критериям, считаются отвечающими требованиям FMLA, есть редкие исключения.Например, если ваша компенсация превышает компенсацию 90 % сотрудников вашей компании в радиусе 75 миль, вы можете быть признаны неправомочным на том основании, что ваше восстановление на работе нанесет вашей компании существенный финансовый ущерб.

Наемные работники

Если вы являетесь наемным работником в компании, которая обязана соблюдать правила FMLA, вы автоматически имеете право на 12 недель отпуска по беременности и родам. Если нет, вам нужно обсудить период вашего отпуска с вашей компанией и посмотреть, сколько времени вы имеете право.

Помните, что только то, что вы имеете право на 12 недель FMLA, не означает, что вам нужно пройти все 12 недель подряд. Если вы хотите вернуться к работе или не можете позволить себе прожить 12 недель без оплаты, у вас есть возможность взять меньше времени вперед и распределить оставшееся время в течение года. Или вы можете выбрать менее 12 недель и полностью отказаться от оставшегося времени.

Некоторым молодым мамам нравится распределять время на FMLA, чтобы облегчить возвращение к работе.Когда я вернулась к работе после рождения первого ребенка, я взяла шестинедельный отпуск, а затем вернулась на неполный рабочий день в течение следующих 12 недель. В течение этого периода неполного рабочего дня каждая половина недели отдыха считалась половиной недели FMLA.

Мой друг сделал что-то подобное. Она взяла восемь недель отпуска, чтобы позаботиться о своем новорожденном, в результате чего у нее осталось четыре недели или 20 дней до окончания FMLA. Когда она вернулась, она работала четыре дня в неделю, пока не закончилось оставшееся время ее FMLA.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы являетесь фрилансером или самозанятым работником, FMLA не применяется.В этом случае вам нужно оценить свои финансы, обсудить свой отпуск с клиентами и определить, сколько времени вы можете разумно взять, чтобы это не повлияло на ваш бизнес в долгосрочной перспективе.

Например, если вы занимаетесь планированием мероприятий и должны быть в период простоя, вы можете взять отпуск на 12 недель, не нарушая свой бизнес. С другой стороны, если вы внештатный ИТ-консультант, на которого постоянно есть спрос, 12 недель отпуска подряд могут оказаться неосуществимыми.

Начало отпуска перед родами

Некоторые женщины стремятся работать до того дня, когда у них начнутся роды. Другие прекращают работать за неделю или больше до ожидаемого срока родов, чтобы отдохнуть и подготовиться к тому, что их жизнь перевернется с ног на голову к лучшему.

Для многих женщин решение уйти в декретный отпуск до родов зависит от ряда факторов, включая политику компании, финансы и состояние здоровья. У некоторых женщин нет другого выбора, кроме как уйти в отпуск пораньше. Например, моя подруга была вынуждена прекратить работу в 36 недель, потому что ее врач прописал ей постельный режим до конца беременности.Она родила примерно через 12 дней спустя, но израсходовала две недели своего отпуска еще до рождения ребенка.

Когда у меня родился первый ребенок, я работала до самого дня родов. В то время моя поездка на работу занимала более 90 минут в одну сторону, и, поскольку я ездил на работу на общественном транспорте, я столкнулся со своей справедливой долей неизбежного стояния и ходьбы. Это было сложно, если не сказать больше, но я подталкивала себя, потому что хотела сэкономить свободное время, когда родится мой ребенок.

Если вы не можете начать свой отпуск раньше по финансовым причинам, но чувствуете, что ваше тело не может справиться с обычной рутинной работой в 38 или 39 недель, спросите своего работодателя о возможности работать из дома, пока вы не будете готовы рожать.Некоторые компании проявляют гибкость в этом отношении, и ваша может позволить вам работать, не выходя из дома, вместо того, чтобы подвергать свое тело напряженным поездкам на работу.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск — это не одно и то же. По данным Министерства труда США, только 12% работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через свои компании, а это означает, что у большинства работающих родителей нет другого выбора, кроме как уйти бесплатно, чтобы ухаживать за своими новорожденными детьми.

Кратковременная нетрудоспособность

Хотя компании не всегда оплачивают декретный отпуск, многие женщины, которые берут отпуск после рождения ребенка, имеют право на некоторую компенсацию благодаря кратковременной нетрудоспособности. Краткосрочная нетрудоспособность — это вид страхования, по которому выплачивается процент от заработной платы работника в течение определенного периода времени в случае болезни, травмы или медицинской ситуации (например, при родах), которая запрещает этому работнику работать. В некоторых штатах, таких как Нью-Йорк и Нью-Джерси, краткосрочное страхование по нетрудоспособности является обязательным для компаний определенного размера.

Несмотря на то, что временная нетрудоспособность не является обязательным требованием для всех, во многих компаниях действуют политики, вступающие в силу после рождения ребенка. Продолжительность вашей краткосрочной нетрудоспособности зависит от политики вашей компании. Я знаю многих людей, которые получили шесть недель краткосрочной инвалидности после вагинальных родов и восемь недель после кесарева сечения. Процент заработной платы, которую вы получаете, также зависит от плана вашей компании, но большинство из них предлагают от 50% до 70% вашей еженедельной зарплаты.

В некоторых случаях краткосрочная нетрудоспособность не наступит, пока вы не исчерпаете определенное количество последовательных дней болезни.Точное количество дней и размер их оплаты до применения краткосрочной нетрудоспособности зависит от полиса.

В моей старой компании после пятидневного отсутствия на работе из-за той же болезни или состояния (в моем случае, беременности и родов) заработал наш план краткосрочной нетрудоспособности, и в этот момент я имел право на 60 % моей зарплаты. на следующие пять недель. Моя компания полностью оплатила мне эти пять больничных дней, и это была единственная неделя во время моего отпуска, за которую я получил свою зарплату полностью.

Оплачиваемый отпуск

Важно получить четкое представление о том, будет ли ваша компания платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске. Когда дело доходит до оплачиваемого отпуска, каждая компания устанавливает свои правила. Некоторые предлагают щедрые пакеты оплачиваемого отпуска по беременности и родам — 12 недель или более полностью оплачиваемого отпуска. Другие просто делают минимум, соблюдая правила FMLA.

В некоторых компаниях продолжительность оплачиваемого отпуска женщины может зависеть от ее должности или стажа работы.У моего друга, который работает помощником юриста, недавно родился ребенок, и он не имел права на оплачиваемый отпуск. Однако адвокатам в ее фирме предоставляется двухмесячный оплачиваемый отпуск после рождения ребенка.

Компания другого друга предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам в зависимости от стажа работы. Женщины, проработавшие в компании не менее одного года, имеют право на одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Те, кто проработал в компании два года, получают две недели оплачиваемого отпуска и так далее, до шести оплачиваемых недель независимо от срока пребывания в должности.

Объединение преимуществ

Даже если ваша компания не предлагает много оплачиваемого отпуска по беременности и родам, существуют другие факторы, которые могут повлиять на размер оплаты вашего отпуска.

• Отпускные дни . Некоторые компании разрешают своим сотрудникам использовать отпуск по уходу за ребенком. Если ваша компания предлагает только одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но к моменту родов у вас есть пять неиспользованных дней отпуска, есть большая вероятность, что вы сможете использовать эти дни для декретных целей и получить за них полную оплату.
• Время болезни и кратковременная нетрудоспособность . Некоторые компании разрешают сотрудникам использовать больничные, чтобы компенсировать часть времени, проведенного вне офиса. Особенности того, сколько больничных можно взять в декретный отпуск, зависит от компании. Как правило, если у компании есть план краткосрочной нетрудоспособности, вы ограничены определенным количеством дней, прежде чем вас автоматически переведут на него.

Самозанятые или внештатные работники

Если вы работаете на фрилансе или работаете не по найму, вы можете распрощаться с идеей оплачиваемого декретного отпуска. Однако это не означает, что вы должны оставаться без оплаты весь отпуск. Если у вас есть план краткосрочного страхования по инвалидности с самофинансированием, вы можете получать пособия в зависимости от специфики вашего покрытия.

Помимо краткосрочного страхования по нетрудоспособности, у вас есть возможность работать неполный рабочий день, чтобы компенсировать общее отсутствие дохода. Преимущество самозанятости заключается в гибкости в установлении собственного рабочего времени. Хотя нереально предполагать, что вы много сделаете в течение первой или двух недель после родов, после того, как вы выздоровеете и начнете привыкать к своему новому распорядку, вы сможете выкроить несколько часов работы здесь и там, в то время как ваш ребенок спит.Если у вас есть члены семьи или друзья, которые помогут вам в эти первые недели, вы также можете воспользоваться преимуществом и попытаться выполнить небольшую работу в то время, когда на палубе больше людей.

Медицинское страхование во время отпуска

Большая часть планирования отпуска по беременности и родам заключается в том, чтобы убедиться, что у вас есть медицинская страховка. Это важно не только для вас, но и для вашего новорожденного.

Получите покрытие

Если у вас еще нет медицинской страховки, сейчас самое время ее оформить.Если у вас есть страховка, позвоните заранее и узнайте, что вам нужно сделать, чтобы ваш новорожденный был добавлен в существующую страховку. Страховые компании обычно требуют, чтобы вы добавили своего ребенка в течение 30 дней после рождения, чтобы иметь право на полное покрытие.

Прежде чем уйти в декретный отпуск, узнайте, сколько будет стоить добавление новорожденного, чтобы вы могли соответствующим образом спланировать свои расходы. Если вы застрахованы через своего работодателя, это означает, что вы должны спросить специалиста по льготам, на что вы рассчитываете. Если вы работаете не по найму или внештатно и несете ответственность за полное финансирование собственного страхового покрытия, этот вопрос вы должны задать своей страховой компании.

Выплата премий во время отпуска

В соответствии с рекомендациями FMLA, если вы являетесь наемным работником и имеете право на участие в FMLA, ваша компания должна поддерживать вашу медицинскую страховку, пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам. Тем не менее, вы по-прежнему несете ответственность за любые страховые взносы, которые вы регулярно платите, работая полный рабочий день.

У большинства наемных работников, имеющих медицинскую страховку через свои компании, их еженедельные, двухнедельные или ежемесячные взносы автоматически вычитаются из их зарплаты.Однако это становится сложным, когда вы не получаете зарплату, как это может быть в случае вашего декретного отпуска.

Если ваша компания не будет выплачивать вам зарплату, пока вы находитесь в отпуске, заранее поговорите с сотрудником по льготам и узнайте, что вам нужно сделать, чтобы гарантировать, что вы будете защищены. Возможно, вам придется выписать чек на ваш обычный взнос и внести предоплату за предполагаемое время отсутствия на работе. Или вы можете отправлять свои премии еженедельно, раз в две недели или ежемесячно.Убедитесь, что вы точно понимаете, сколько вы должны заплатить за страховку во время отпуска, имея в виду, что ваш взнос может измениться с добавлением другого иждивенца.

Организация ухода за детьми

Независимо от того, являетесь ли вы самозанятым или наемным работником, планирование отпуска по беременности и родам также означает планирование вашего возвращения на работу, а это означает, что вам, вероятно, придется заранее принимать меры по уходу за ребенком. Некоторые женщины совершают ошибку, дожидаясь середины декретного отпуска, чтобы обеспечить уход за ребенком.Это случилось с моим другом, который на собственном горьком опыте узнал, что в большинстве детских садов есть списки ожидания и что поиск няни может занять несколько месяцев. В конце концов, ей пришлось отложить возвращение на работу, и в процессе она чуть не потеряла работу.

• Детский сад . Если вы хотите отдать своего ребенка в детский сад, лучше всего начать искать центры не позднее начала третьего триместра. Там, где я живу, в большинстве центров есть очередь на два-четыре месяца для младенцев.Причина в том, что по закону соотношение младенцев и опекунов не должно превышать четыре к одному, а это означает, что пространство имеет тенденцию к ограничению. В крупных городах ожидание помещения ребенка в детский сад может длиться пять месяцев и более. Имейте в виду, что центры с наиболее конкурентоспособными ценами и гибким графиком, как правило, бронируют билеты раньше.
• Поиск няни . Если вы планируете нанять няню для ухода за своим ребенком, когда вернетесь на работу, вам следует начать поиск няни не позднее, чем вам исполнится восемь месяцев.Это дает вам достаточно времени, чтобы поговорить с различными агентствами, взять интервью у большого количества нянь и назначить дату начала, которая соответствует вашему графику.

Еще одна веская причина позаботиться о присмотре за ребенком заранее: после родов вы будете не только изнурены и ограничены во времени, но и эмоциональны. Попробуйте посетить детский сад в послеродовом состоянии, лишенном сна, и вы просто убежите в слезах. Вам лучше посещать детские сады и встречаться с нянями , когда у вас ясная голова и меньше давления, связанного с принятием решения, когда приближается дата вашего возвращения.

Отпуск по отцовству или партнеру

Степень, в которой вашему партнеру предоставляется отпуск по уходу за ребенком, может повлиять на ваше планирование и решения в отношении вашего собственного отпуска. Некоторые компании предоставляют мужьям или партнерам беременных оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком. На самом деле, вы даже можете обнаружить, что ваш супруг или партнер получает больше оплачиваемого отпуска, чем вы, даже если вы вынашиваете ребенка.

Если ваш супруг или партнер имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, это может дать вам дополнительную гибкость в отношении вашего собственного отпуска.Некоторые компании требуют, чтобы оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком со стороны мужа или партнера был взят сразу после рождения ребенка. Другие более гибкие и позволяют получателям оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком брать отпуск по своему усмотрению, при условии, что это происходит в течение определенного периода после рождения ребенка.

Если ваша компания предлагает шесть недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но ваш муж или партнер имеет право на четыре недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на гибкой основе, вы можете рассмотреть возможность вернуться на работу через шесть недель, а ваш муж или партнер останется дома с вашего ребенка на следующий месяц.

Права FMLA для партнеров

Имейте в виду, что когда дело доходит до родов, FMLA распространяется не только на женщину, вынашивающую ребенка, но и на ее мужа или партнера. По закону мужчины и официально признанные партнеры могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным.

Даже если супруги или партнеры не получают оплачиваемый отпуск, они все равно могут быть рядом, чтобы поддержать вас и сблизиться с вашим ребенком в первые недели. Однако, если вы решите воспользоваться этим вариантом, вы можете потерять две зарплаты, а не только одну, и в этом случае вам нужно планировать и экономить соответственно.

Бюджетирование и сбережения на декретный отпуск

После того, как вы выясните, сколько свободного времени разумно взять, на какой доход вы можете рассчитывать во время отпуска по беременности и родам и каковы могут быть расходы на вашего ребенка, вы можете составить бюджет и придумать план устранения любых применимых дефицитов. Чем раньше вы получите представление о том, как будет выглядеть ваше финансовое положение во время отпуска по беременности и родам, тем скорее вы сможете предпринять шаги, чтобы свести к минимуму любые финансовые трудности, с которыми вы можете столкнуться.

Например, вы можете заранее внести коррективы в свои финансы, чтобы иметь больше гибкости после рождения ребенка. Моя подруга, которая взяла 12 недель в основном неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, в течение нескольких месяцев, предшествовавших ее родам, начала активно экономить. Она и ее партнер перестали обедать вне дома, сократили пакет кабельного телевидения и продали часть своего имущества на eBay, чтобы получить дополнительные деньги. Это было нелегко, но это дало ей возможность провести три месяца дома с ребенком, не беспокоясь о финансах в течение этого времени.

Если вы являетесь наемным работником, у вас может быть не так много возможностей для получения дополнительного дохода в течение недель и месяцев, предшествующих установленному сроку. Хотя вы могли бы попытаться найти работу на неполный рабочий день, чем дальше вы будете беременны, тем больше вы будете уставать, что делает идею работы сверхурочно менее привлекательной. Однако, если вы фрилансер или работаете не по найму, вы можете попробовать найти более прибыльные проекты, чтобы заработать дополнительные деньги, чтобы помочь финансировать свой отпуск по беременности и родам.

Последнее слово

Независимо от того, являетесь ли вы наемным работником или работаете на внештатной основе, вполне естественно хотеть декретный отпуск, который позволит вам восстановиться после родов, сблизиться с ребенком и приспособиться к новой семейной динамике. Планирование своего отпуска заранее и знание того, как распланировать свое свободное время, могут помочь облегчить некоторые из ваших забот, чтобы вы могли провести остаток беременности, сосредоточившись на своем здоровье и здоровье ребенка, развивающегося внутри вас.

Кроме того, имейте в виду, что нередко женщина доходит до конца запланированного отпуска по беременности и родам и решает, что она просто не готова вернуться к работе. Если это случилось с вами, не паникуйте. Ваша компания может быть готова работать с вами, чтобы продлить ваш отпуск, изменить ваш график на неполный рабочий день или принять какие-либо другие меры, которые лучше соответствуют вашим потребностям.И если вы решите, что просто хотите стать домохозяйкой на неопределенный срок, вы не будете первым.

Сколько времени вы взяли в декретном отпуске? Вы чувствовали, что это было адекватно, или вы вернулись к работе раньше, чем вам хотелось бы из-за финансов?

Беременность и отпуск по уходу за ребенком

Существует несколько законов штата и федеральных законов, касающихся беременности, усыновления и отпуска по уходу за ребенком. Эти законы позволяют некоторым сотрудникам брать отпуск с сохранением рабочего места для ухода за новым ребенком и общения с ним или для реагирования на условия, связанные с беременностью, до и после рождения ребенка.

Также доступны рабочие места

для беременных сотрудниц.

Чтобы узнать, на какой отпуск имеет право сотрудник, сначала определите, какие законы применяются в вашей ситуации. Каждый закон имеет определенные преимущества в зависимости от размера вашего работодателя и медицинских потребностей работника или члена его семьи.

 Пять законов определяют, сколько отпусков по беременности и родам предоставляется работникам в штате Вашингтон.

• Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
• Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (WLAD).
• Закон штата Вашингтон об уходе за семьей (WFCA).
  • Закон штата, за соблюдением которого следит Labor & Industries.
• Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433).
  • Закон штата, за соблюдением которого следит Labor & Industries.
• Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни (PFML) (пособия начинают действовать с 1 января 2020 г.).

Сколько отпусков доступно?

В таблицах ниже представлена ​​информация о продолжительности отпуска, разрешенного законом, и краткое описание доступного отпуска.Перейдите по соответствующим ссылкам для получения полного описания каждой описанной программы отпусков.

Отпуск по беременности и родам

Размер работодателя	Количество разрешенных отпусков	Применимое законодательство	Исключения и право на участие
Доступно для большинства сотрудников.	Вплоть до начисленного остатка оплачиваемого отпуска по болезни.	Оплачиваемый отпуск по болезни (Инициатива 1433).	Должен отработать на работодателя более 90 дней. Может использоваться для квалификации членов семьи для получения медицинской помощи.
Доступно для всех сотрудников.	Вплоть до имеющегося у вас остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с льготами и политиками работодателя.	Закон штата Вашингтон об уходе за семьей.	Должен использоваться для лечения или наблюдения за ребенком с заболеванием или для ухода за подходящим членом семьи с неотложным или серьезным заболеванием.
Доступно для всех сотрудников, за исключением: работников племен или самозанятых лиц, которые не приняли участие в программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни.Федеральные служащие не имеют права.	Начиная с 1 января 2020 г., до 12 недель отпуска по болезни для беременных женщин и до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам. Общая продолжительность отпуска не может превышать 16 недель, за исключением случаев серьезной проблемы со здоровьем, приводящей к нетрудоспособности, связанной с беременностью, которая добавляет еще две недели (всего 18 недель).	Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни.	Чтобы иметь право на участие, вы должны отработать 820 часов. Если вы работаете на мелкого работодателя, вы можете не иметь права на защиту рабочего места.См. важную информацию ниже.
Доступно для сотрудников, работающих на работодателей с 8 или более сотрудниками, за исключением: религиозных некоммерческих организаций, сотрудников племен и федеральных государственных служащих.	Продолжительность доступного отпуска определяется вашим поставщиком медицинских услуг на период времени, в течение которого вы нетрудоспособны. Это часто называют «отпуском по инвалидности по беременности».	Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией, применяемый Комиссией по правам человека 800-233-3247	Доступно только для женщин с инвалидностью, связанной с беременностью.

Отпуск по приемным родителям

Размер работодателя	Допустимая продолжительность отпуска	Применимое законодательство	Исключения и право на участие
Доступно для всех сотрудников.	Вплоть до имеющегося у вас остатка оплачиваемого отпуска в соответствии с льготами и политиками работодателя.	Закон штата Вашингтон об уходе за семьей.	Должен использоваться для лечения или наблюдения за ребенком с проблемами со здоровьем.
Доступно для всех сотрудников, за исключением: работников племени или самозанятых лиц, не подписавшихся на участие в программе. Федеральные служащие не имеют права.	С 1 января 2020 г. до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.	Программа оплачиваемого семейного отпуска по болезни.	Чтобы иметь право на участие, вы должны отработать 820 часов. Если вы работаете на мелкого работодателя, вы можете не иметь права на защиту рабочего места.
50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от места проведения работ.	До 12 недель отпуска.	Закон штата Вашингтон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (вступает в силу 31 декабря 2019 г. )	Вы должны были проработать на своего работодателя в течение 12 месяцев и отработать 1250 часов за 12 месяцев до отпуска.

Оплачивается ли отпуск по беременности и родам?

В зависимости от применимого законодательства у вас может быть оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск или их комбинация. В целом, большинство молодых матерей не имеют права на пособие по безработице, потому что они должны быть в состоянии и готовы работать.

Варианты оплачиваемого отпуска

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (начиная с 1 января 2020 г.)

Этот отпуск предоставляется работникам, проработавшим не менее 820 часов у любого работодателя или комбинации работодателей в Вашингтоне в течение квалификационного периода. Квалификационный период определяется как первые 4 из 5 последних завершенных календарных кварталов или 4 завершенных квартала, непосредственно предшествующих подаче заявления на отпуск. Федеральные служащие не имеют права.

• Для беременных можно получить комбинацию:
  • До 12 недель отпуска по болезни плюс дополнительные 2 недели в случае любого серьезного состояния здоровья, приведшего к нетрудоспособности (максимум 14 недель).
  • До 12 недель семейного отпуска по уходу за соответствующим членом семьи.
  • ПРИМЕЧАНИЕ : Сочетание отпуска по болезни и семейного отпуска не может превышать 16 недель в течение 52-недельного периода или 18 недель в течение 52-недельного периода в случае серьезного состояния здоровья, приведшего к нетрудоспособности.
• В случае отпуска по уходу за ребенком или отпуска для усыновителя вы можете получить до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам.

Сотрудники, пользующиеся оплачиваемым отпуском по болезни по семейным обстоятельствам, получают еженедельное пособие в размере не менее 100 долларов США, но не более 1000 долларов США.Срок ожидания отпуска по рождению или устройству ребенка не предусмотрен.

• Работники, зарабатывающие меньше средней недельной заработной платы по штату, получают 90% своей обычной заработной платы.
• Работники, зарабатывающие больше, чем средняя заработная плата по штату, зарабатывают:
  • 90 процентов их средней недельной заработной платы до пятидесяти процентов средней недельной заработной платы по штату плюс
  • 50 процентов средней недельной заработной платы работника, превышающие 50 процентов средней недельной заработной платы штата.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Это доступно большинству сотрудников в Вашингтоне, независимо от того, работают они полный, неполный рабочий день или сезонно. Он начисляется из расчета не менее 1 часа оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов. Этот отпуск можно использовать:

• Для работника или члена его семьи в профилактических или медицинских целях.
• Если работник проработал на работодателя не менее 90 дней.

Закон штата Вашингтон об уходе за семьей

Этот закон позволяет использовать имеющийся оплачиваемый отпуск от работодателя:

• Обеспечить лечение или наблюдение за ребенком с нарушением здоровья,
• Уход за квалифицированным членом семьи с серьезным заболеванием или неотложным состоянием.

Пособия работодателю

• За исключением перечисленных выше оплачиваемых отпусков по болезни, ваш работодатель может получить другие оплачиваемые отпуска, которые будут варьироваться в зависимости от их политики и программ отпусков.

Отдел временной нетрудоспособности и страхования на случай отпуска по семейным обстоятельствам

Ваш работодатель обязан сообщать штату о вашей заработной плате после каждого календарного квартала. Когда ваше заявление находится на рассмотрении, мы учитываем доходы, заявленные за пять полных кварталов, предшествующих неделе начала вашего отпуска.Первые четыре квартала этого периода называются базовым годом.

Чтобы иметь право на получение страховки на отпуск по семейным обстоятельствам в 2021 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов США в неделю, или заработать в общей сложности 11 000 долларов США за эти четыре квартала (базовый год).

Чтобы иметь право на получение страховки на отпуск по семейным обстоятельствам в 2022 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 240 долларов США в неделю, или заработать в общей сложности 12 000 долларов США за эти четыре квартала (базовый год).

Требования к минимальному заработку для временной нетрудоспособности и страхования на отпуск по семейным обстоятельствам одинаковы. Таким образом, если вы получали от штата пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и восстановлением после родов, вы автоматически выполняете требования к минимальному заработку для получения пособия по семейному отпуску.

Ваш обычный период базового года состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на пособие по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, как указано в таблице ниже:

 

Если ваша претензия датирована:	Ваше заявление основано на доходах от:
январь 2022 г. февраль 2022 г. март 2022 г.	с 1 октября 2020 г. по 30 сентября 2021 г.
апрель 2022 г. май 2022 г. июнь 2022 г.	С 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.
июль 2022 г. август 2022 г. сентябрь 2022 г.	С 1 апреля 2021 г. по 31 марта 2022 г.
октябрь 2022 г. ноябрь 2022 г. декабрь 2022 г.	с 1 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г.

 

Заработная плата, полученная в течение вашего базового года, будет определять сумму еженедельных пособий, которые вы можете получать, и максимальную сумму пособий, на которую вы можете претендовать.

Для работников, которые не соответствуют стандартному базовому году, у нас есть другие способы расчета базового года. Нажмите здесь для получения дополнительной информации об этих альтернативных базовых годах.

Пособие по беременности и родам — ​​на что вы имеете право

Есть хорошие шансы, что вы сможете получить пособие по беременности и родам, если у вас будет ребенок и у вас есть работа или она была недавно. Вы можете получить один из этих:

• установленное законом пособие по беременности и родам : стандартный вид пособия по беременности и родам — ​​если вы имеете право на это, это установленный законом минимум, который может платить вам ваш работодатель
• Материнское пособие по договору : некоторые работодатели предлагают его вместо установленного законом пособия по беременности и родам. В вашем контракте или политике компании по беременности и родам должно быть указано, предусмотрено ли ваше
• Пособие по беременности и родам : вы можете получить это от правительства, если вы не можете получить установленное законом пособие по беременности и родам от своего работодателя

Эти выплаты будут равны любому отпуску по беременности и родам, который вы получаете.

Также стоит узнать, на какую другую помощь и льготы вы имеете право – например, на налоговый вычет на детей, ваучеры Healthy Start и грант Sure Start. Вы можете претендовать на некоторые льготы до родов, поэтому стоит проверить это как можно скорее.

Когда вы можете получить установленное законом пособие по беременности и родам

Это тип пособия по беременности и родам, который получает большинство людей. Ваш работодатель должен заплатить вам это, если:

• вы работаете на своего работодателя за 15 недель до родов и проработали у него не менее 26 недель до этого (вы можете найти свои даты, введя дату родов ниже)
• ваша средняя заработная плата до налогообложения составляет не менее 120 фунтов стерлингов в неделю

Средняя заработная плата рассчитывается за 8 недель и заканчивается примерно за 15 недель до установленного срока.Если ваша зарплата близка к минимальной, и вам необходимо рассчитать точную среднюю сумму, обратитесь в ближайший отдел помощи гражданам.

Если вас уволили, ваша средняя заработная плата рассчитывается на основе вашей обычной заработной платы, а не заработной платы за отпуск.

Если ваш работодатель переходит к другому предприятию, ваши рабочие недели будут включать время работы на обоих работодателей.

Если вы имеете на это право, узнайте, как получить установленную законом выплату по беременности и родам, в том числе, что делать, если ваш работодатель не будет платить.

Общие вопросы

Уход в отставку, увольнение или сокращение штата

Если вы уже имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам, вы все равно получите его, если уволитесь с работы. Причина, по которой вы увольняетесь, не имеет значения, независимо от того, уходите ли вы в отставку, увольняетесь или увольняетесь по сокращению штатов.

Это может быть по-другому, если вы получаете договорное пособие по беременности и родам. Проверьте свой контракт или обратитесь к своему работодателю за подробностями.

Если вы уйдете с работы слишком рано, чтобы получить установленное законом пособие по беременности и родам, вы все равно сможете получить пособие по беременности и родам.

Вас не могут уволить за беременность

Ваш работодатель не имеет права увольнять вас по какой-либо причине, связанной с вашим отпуском по беременности или родам. Если они это сделают, это будет несправедливое увольнение из-за дискриминации.

Если ваш работодатель уволит вас, чтобы не платить пособие по беременности и родам, вы все равно будете получать пособие по беременности и родам, если проработаете на него не менее 8 недель.

Если вы работаете не по найму

Вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, но вместо этого вы можете претендовать на пособие по беременности и родам.

Вы можете получать установленное законом пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму в собственной компании с ограниченной ответственностью. Ваша компания может выплатить установленное законом пособие по беременности и родам, а затем потребовать его от HMRC.

Если вы работаете в агентстве

Вы по-прежнему можете получать установленное законом пособие по беременности и родам в качестве заемного работника, даже если вы не можете взять отпуск по беременности и родам. Возможно, вы захотите проверить свои другие права на материнство в качестве работника агентства.

Если вы имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам, ваше агентство должно выплачивать его, даже если вы больше не зарегистрированы в нем.

Некоторые агентства могут попытаться обойти выплату установленного законом пособия по беременности и родам, заявив, что вы работаете не по найму. Но это неправильно — вы все равно можете получать установленную законом материнскую плату, когда работаете в агентстве.

Если ваше агентство не будет выплачивать вам установленное законом пособие по беременности и родам, обратитесь за помощью в ближайший к вам Citizens Advice.

Если у вас несколько работодателей

Возможно, вы сможете получать полную сумму установленного законом пособия по беременности и родам от нескольких работодателей. Для каждого вашего работодателя правила такие же, как если бы они были вашим единственным работодателем.

Если вы снова забеременеете во время получения установленного законом пособия по беременности и родам

Вы все еще работаете, пока находитесь в декретном отпуске или получаете установленное законом пособие по беременности и родам. Это означает, что вы можете снова получить установленное законом пособие по беременности и родам, если вы соответствуете обычным условиям:

• работайте на своего работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до родов — эти 26 недель включают время, когда вы находитесь в декретном отпуске

• зарабатывают в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов. Если вы уже находитесь в декретном отпуске, ваша средняя заработная плата, скорее всего, будет основываться на вашей выплате по беременности и родам, а не на полной заработной плате.

Если вам нужна помощь в выяснении вопроса о том, можете ли вы снова получить установленное законом пособие по беременности и родам, обратитесь в ближайший отдел помощи гражданам.

Когда вы можете получить договорное пособие по беременности и родам

На некоторых работах вам выплачивается пособие по беременности и родам в качестве льготы. То, что вы получите, зависит от вашего работодателя, но вы никогда не должны оказаться в худшем положении, чем если бы вы только что получили установленное законом пособие по беременности и родам.

Проверьте свой контракт или политику компании в отношении материнства или узнайте у своего работодателя, получаете ли вы предусмотренное контрактом пособие по беременности и родам.

Вы можете получать предусмотренное законом пособие по беременности и родам, даже если вы не сможете получать установленное законом пособие по беременности и родам. В этом случае вы также можете получить пособие по беременности и родам.

Когда можно получить пособие по беременности и родам

Возможно, вы сможете получить пособие по беременности и родам, если вы не можете получать установленное законом пособие по беременности и родам. Это исходит от правительства, а не от вашего работодателя.

Обычно вы можете получать пособие по беременности и родам, если вы работали по найму или работали не по найму в течение 26 недель в течение 66 недель до установленного срока.

Вы должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение как минимум 13 из этих недель.

Если вы были уволены, сумма, которую вы заработали, основана на размере вашей обычной заработной платы, а не на оплате отпуска.

Вы также можете получить пособие по беременности и родам, если вы не работали по найму или не занимались индивидуальной трудовой деятельностью, но ваш супруг или гражданский партнер ведет бизнес, и вы помогали им.

Правила выплаты пособия по беременности и родам могут быть сложными.