Сколько раз можно ходить на больничный в год: Все, что нужно знать про больничный лист / Управление социальной защиты населения Администрации города Ноябрьска

Содержание

«БОЛЬНИЧНЫЙ» ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ: ЧТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ РОДИТЕЛЯМ — Государственное учреждение

01.09.2020

Если заболел ребенок, работающая мама может оформить больничный лист и получить пособие по временной нетрудоспособности.  Стоит иметь в виду, что вместо мамы оформить больничный лист по уходу за ребенком вправе другой член семьи, фактически осуществляющий уход. Главное условие – этот член семьи должен быть официально работающим гражданином.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком производится Фондом социального страхования начиная с 1-ого дня освобождения от работы сотрудника и зависит от возраста ребенка.

На сегодня действуют такие правила:

·        если ребенок младше 7 лет, то оплачивается до 60 календарных дней «больничного» в год;

·        если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но всего не больше 45 дней в год;

·        если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю и максимум 30 дней в год.

Больничный лист по уходу за ребенком может быть выдан членам семьи поочередно, в пределах устанавливаемых сроков. Нескольким лицам, желающим одновременно ухаживать за одним ребенком, больничный лист оформлен быть не может.

По закону, если ребенок болен тяжелыми заболеваниями, сроки оплаты больничного листа продлеваются. В частности, в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет больничный лист оплачивается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

При заболевании ребенка до 18 лет, связанном с онкологией либо поствакцинальными осложнениями, «больничный» оплачивается за весь период лечения как в стационаре, так и амбулаторно.

К списку »

С 2022 года выдача больничных листов перешла полностью в цифровой формат

Пилотные проекты оказались успешными, и теперь опыт переняли по всей стране. С этого года все больничные ведут в электронном виде. Экономия времени и для пациентов, и, конечно, для самих врачей, которым больше не нужно тщательно выписывать буквы от руки на бумажном бланке. Переход в цифровой формат стал возможен благодаря нацпроекту «Здравоохранение». В медучреждениях появляется самое современное оборудование.

Сейчас это уже обычный прием терапевта в самарской поликлинике. Врач и пациент по разные стороны экрана.

Виктория Мензелинцева, врач-терапевт Городской поликлиники №15: «Так больничный лист у нас с вами по сегодняшний день! Если жалоб нет, то мы его закрываем».

За две недели воспитатель детского сада Юоия Гюнтер с медиками встретилась один раз. Вызвала врача на дом. Когда температура поднялась выше 37 и начался кашель. Оказалось, простуда. Подошло время закрывать больничный. В поликлинику идти не пришлось. Больничный электронный. Закрыли дистанционно.

Юлия Гюнтер: «Удобство в том, что не выходя из дома можно получить консультацию доктора. Не надо приходить, забирать бумаги, собирать подписи».

С этого года больше никаких бумажных листков нетрудоспособности. Все только «в цифре». Вот тот самый лист нетрудоспособности. Этот голубой бланк теперь уже точно в прошлом. Больному сейчас выдают лишь номер электронного аналога. Его можно записать. Распечатать. Ну а если вы зарегистрированы на госуслугах, всю информацию пришлют прямо в раздел уведомлений.

Данные о заболевшем сразу направляются в фонд социального страхования и работодателю. Удобно пациентам. Рады и врачи. Заполнение этих бланков, говорят, отнимало много времени. Выводить приходилось каждую букву и цифру.

Виктория Мензелинцева, врач-терапевт Городской поликлиники №15: «Чтобы они были печатными, черной гелевой ручкой. Любая пометка, даже вот когда начал писать восемь, хочешь исправить на девять, это уже ошибка, повод, чтобы выписать дубликат».

Электронный формат больничного начали тестировать пять лет назад. К 2020 каждый третий листок нетрудоспособности оформляли онлайн. В прошлом году электронных больничных стало больше половины.

Татьяна Бурова, врач-терапевт Городской поликлиники №17: «Все автоматизировано. Нажимаем буквально две кнопки, указываем причину и период, на который у нас находится пациент на листке нетрудоспособности».

Переходу «на цифру» способствовал нацпроект «Здравоохранение». Благодаря ему медучреждения оснащают новым оборудованием, в том числе и компьютерами. В минздраве называют это созданием единого цифрового контура, когда доступ к общим медицинским базам есть даже в глубинке.

Высокоскоростным интернетом оснащают ФАПы и сельские амбулатории. Как например, в Непотягово Вологодской области. Фельдшеру Любови Дедуренко раньше приходилось делать все по старинке: «Все от руки писали, карты. Даже вот письма, документы набирали на компьютере. Распечатывали и с водителем отвозили».

Теперь документы отправляют онлайн, по электронной почте. Электронными стали и медицинские карты. А еще можно всегда оперативно о узнать новых методах лечения. Того же коронавируса. Минздрав выкладывает все на своем сайте.

Минздрав объяснил, как оформить больничный при симптомах ОРВИ или COVID-19

https://ria.ru/20220205/bolnichnyy-1771242508.html

Минздрав объяснил, как оформить больничный при симптомах ОРВИ или COVID-19

Минздрав объяснил, как оформить больничный при симптомах ОРВИ или COVID-19 — РИА Новости, 05.02.2022

Минздрав объяснил, как оформить больничный при симптомах ОРВИ или COVID-19

При симптомах ОРВИ или COVID-19 можно обратиться на линию «122», пациентам после консультации оформят листок нетрудоспособности на семь дней, тест при этом… РИА Новости, 05.02.2022

2022-02-05T15:35

2022-02-05T15:35

2022-02-05T15:39

распространение коронавируса

общество

коронавирус covid-19

орви

коронавирус в россии

россия

омикрон-штамм коронавируса

министерство здравоохранения рф (минздрав россии)

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21. img.ria.ru/images/07e4/0b/1b/1586614225_0:166:3071:1893_1920x0_80_0_0_d04406e9dee097181a9e948af1fef6d6.jpg

МОСКВА, 5 фев — РИА Новости. При симптомах ОРВИ или COVID-19 можно обратиться на линию «122», пациентам после консультации оформят листок нетрудоспособности на семь дней, тест при этом сдавать не требуется, сообщила пресс-служба Минздрава России.Минюст России в субботу зарегистрировал приказ Минздрава о внесении изменений в порядок организации медицинской помощи в период распространения коронавируса.»Согласно внесенным изменениям, при появлении симптомов ОРВИ или COVID-19 можно обратиться на горячую линию «122» или в колл-центр поликлиники по месту жительства. После проведения дистанционной консультации пациентам, которые могут наблюдаться амбулаторно, может быть оформлен электронный лист нетрудоспособности на срок семь дней. Сдавать ПЦР-тест для этого не требуется», — говорится в сообщении.Если через семь дней самочувствие нормализуется, и не будет никаких признаков респираторного заболевания, больничный может быть закрыть дистанционно и также без необходимости ПЦР-тестирования, уточнили в пресс-службе. При сохранении симптомов заболевания к пациенту на дом будет направлен медицинский работник, который продлит лист нетрудоспособности ещё на семь дней и, при необходимости, проведёт экспресс-тестирование на антиген возбудителя или ПЦР-тестирование и назначит лечение, отметили в Минздраве.»Эта мера, разработанная Минздравом России, позволит избавить пациентов с легким течением заболевания от лишних походов в поликлинику. При этом врачи смогут быстрее прийти на дом к тем пациентам, которым действительно нужна их помощь. Новый порядок оформления больничных листов будет действовать до 15 марта», — подчеркнули в пресс-службе.

https://ria.ru/20220205/ptsr-1771239893.html

https://ria.ru/20220205/karantin-1771239019.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2022

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og. xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/0b/1b/1586614225_174:202:2634:2047_1920x0_80_0_0_b413ac38fbadebd8c52e5633e7eee98d.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, коронавирус covid-19, орви, коронавирус в россии, россия, омикрон-штамм коронавируса, министерство здравоохранения рф (минздрав россии)

15:35 05.02.2022 (обновлено: 15:39 05.02.2022)

Минздрав объяснил, как оформить больничный при симптомах ОРВИ или COVID-19

МОСКВА, 5 фев — РИА Новости. При симптомах ОРВИ или COVID-19 можно обратиться на линию «122», пациентам после консультации оформят листок нетрудоспособности на семь дней, тест при этом сдавать не требуется, сообщила пресс-служба Минздрава России.Минюст России в субботу зарегистрировал приказ Минздрава о внесении изменений в порядок организации медицинской помощи в период распространения коронавируса.5 февраля, 15:16Распространение коронавирусаУ пациентов с COVID-19 не будут требовать ПЦР-тест при лечении более недели

«Согласно внесенным изменениям, при появлении симптомов ОРВИ или COVID-19 можно обратиться на горячую линию «122» или в колл-центр поликлиники по месту жительства. После проведения дистанционной консультации пациентам, которые могут наблюдаться амбулаторно, может быть оформлен электронный лист нетрудоспособности на срок семь дней. Сдавать ПЦР-тест для этого не требуется», — говорится в сообщении.

Если через семь дней самочувствие нормализуется, и не будет никаких признаков респираторного заболевания, больничный может быть закрыть дистанционно и также без необходимости ПЦР-тестирования, уточнили в пресс-службе.

При сохранении симптомов заболевания к пациенту на дом будет направлен медицинский работник, который продлит лист нетрудоспособности ещё на семь дней и, при необходимости, проведёт экспресс-тестирование на антиген возбудителя или ПЦР-тестирование и назначит лечение, отметили в Минздраве.

«Эта мера, разработанная Минздравом России, позволит избавить пациентов с легким течением заболевания от лишних походов в поликлинику. При этом врачи смогут быстрее прийти на дом к тем пациентам, которым действительно нужна их помощь. Новый порядок оформления больничных листов будет действовать до 15 марта», — подчеркнули в пресс-службе.

5 февраля, 15:03Распространение коронавирусаВ России отменили карантин для людей, контактировавших с больными COVID-19

«Люди идут на больничный только в самых крайних случаях»

Согласно опросу сайта MyResume, 73,2% россиян ходят на работу с признаками недомогания. При этом 19% респондентов признались, что за 2021 год хотя бы раз брали больничный по неуважительной причине. Остальные участники исследования симулировали болезнь два или более раз. Есть и те, кто обманывает руководство каждый месяц, но их всего 0,4%.

При этом 47,4% респондентов пожаловались, что боятся сказать начальнику о плохом самочувствии — их некем заменить, и руководство может быть недовольно этим. У 23% администрация компании положительно относится к своевременному лечению работников. Еще 19,6% назвали своего босса чрезмерно бдительным: он сам отправляет сотрудников к врачу, если замечает у них признаки недомогания. 10% опрошенных не заботятся о мнении вышестоящих.

Часто человек не уходит на больничный, потому что его не отпускает работодатель, аргументируя это тем, что заменить сотрудника некому, подтвердила директор научно-образовательного центра социального развития РАНХиГС, эксперт по рынку труда Любовь Храпылина.

«Вот и получается, что возможность взять больничный по закону существует, но очень редко кто это делает. В итоге люди идут на больничный только в самых крайних случаях — когда дело доходит уже до госпитализации», — резюмировала она.

Подобные ситуации, по мнению зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России Александра Шершукова, происходят из-за плохой организации труда, когда работодатель экономит на количестве сотрудников.

«Такая практика распространена в основном в малом и среднем бизнесе, на крупных предприятиях такой вопрос обычно не стоит», — заявил он.

«Мы анализировали отчеты бюджета Фонда социального страхования (ФСС) и много лет наблюдали тенденцию, что число людей, которые обращаются за больничными, снижается.

Во время ковида ситуация, конечно, изменилась, потому что и люди из групп риска уходили на больничные, и те, кто заразился, и так далее. В целом, с точки зрения содержания, болеть невыгодно. Потому что, во-первых, оголяется твое рабочее место, что может не понравиться работодателю. Второе — структура заработной платы у всех разная: есть заработная плата и есть стимулирующие выплаты, которых на больничном можно лишиться», — рассказал председатель думского комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Сотрудник — это застрахованное лицо, работодатель платит за него взносы в ФСС, пояснил он. Если больничный длится до трех дней, его оплачивает наниматель, если больше — выплаты на себя берет Фонд. Рассчитывается сумма по специальной формуле, исходя из стажа и среднего заработка человека за последние два года.

«Брать больничный многим не выгодно, поэтому они предпочитают болеть на работе, убивать свою иммунную систему сильнодействующими препаратами, являться источником распространения инфекции.

Но чтобы платить из Фонда социального страхования больше, взносы со стороны работодателя должны быть выше. Пока найден определенный баланс», — уточнил он.

С Ниловым согласна его коллега по комитету, депутат Светлана Бессараб: сегодня нормы, по которым регулируется вопрос с больничными, соответствуют европейским стандартам. Кроме того, по поручению президента Владимира Путина с 1 сентября 2021 года родители детей до восьми лет получают больничные в размере 100% среднего заработка, напомнила она.

лимиты по срокам и выплатам

С 10 апреля меняется порядок выдачи больничных листов по уходу за детьми. Теперь с болеющим ребенком до 7 лет можно сидеть дома или лежать в больнице как угодно долго. Раньше больничный могли выдать только на 60 или 90 дней в году. Для детей с инвалидностью ограничение по срокам и возрасту тоже отменили.

Источник:
Приказ Минздрава № 953н

Это не значит, что и оплачивать больничные тоже будут без ограничения. Приказ Минздрава поменял только порядок выдачи больничных, но не условия выплат. Если ваш ребенок часто болеет или сложно адаптируется к детскому саду, денег больше не станет: лимит по выплатам сохранился.

Кого это касается?

Это касается родителей, бабушек, дедушек и других работающих родственников, которым приходится сидеть с детьми, когда те болеют.

Екатерина Мирошкина

экономист

Профиль автора

Если в семье заболел ребенок и кто-то из взрослых должен с ним остаться, можно взять больничный. В это время мама может не ходить на работу, но получать пособие. Работодателю не нужно платить эти деньги из своего кармана. Их компенсирует государство — из взносов в фонд социального страхования.

Больничный лист — это законная возможность не выходить на работу, не теряя при этом рабочее место, стаж и доход. Так реализована одна из госгарантий тем, кто работает официально. Сумма выплат зависит от возраста ребенка, способа лечения и рабочего стажа взрослых.

Как было раньше

Для детских больничных действовал лимит по срокам ухода. Когда этот лимит превышен, формально больничный выдавать уже не могли. Но доктор не мог узнать, сколько дней болел этот ребенок раньше, а отказать в выдаче больничного листа по конкретному случаю он не имел права. В итоге получалась нестыковка между формальностью и реальной жизнью: теперь ее устранили.

Например, с заболевшим ребенком в возрасте до 7 лет можно было сидеть дома или лежать в стационаре максимум 60 дней в году. На самом деле родителям давали больничный на тот срок, который нужен, но в порядке было указано такое ограничение. Если болезнь есть в специальном перечне, срок продлевали до 90 дней.

Для лечения ребенка с инвалидностью до 15 лет больничные можно было взять больничный только на 120 дней в году.

Если у ребенка ВИЧ, рак или осложнения после прививки, то по порядку Минздрава лежать с ним в стационаре можно было до 15 лет. Хотя по федеральному закону возраст уже до 18 лет еще в 2015 году. Родителям детей старшего возраста больничные для стационара вообще не давали.

Есть и другие ограничения — они перечислены в п. 35 правил для больничных по уходу за членами семьи. Изменилось не все.

Что изменилось

После 10 апреля выдавать больничные на детей будут с учетом нового порядка.

Вот какие изменения внесли в правила выдачи больничных, чтобы привести его в соответствие с федеральным законом и реальной жизнью:

  1. Больничные по уходу за детьми до 7 лет будут выдавать без лимита. Даже если ребенок болеет больше 60 дней в году, родителям будут выдавать больничные на весь срок. Способ лечения значения не имеет. Можно лечиться дома хоть каждые две недели и законно не ходить на работу. На самом деле их выдавали и раньше, но теперь это написано и в официальном документе, который регулирует выдачу больничных.
  2. Для ухода за детьми с инвалидностью до 18 лет больничные будут выдавать тоже без лимита по сроку.
  3. За детьми с ВИЧ до 18 лет можно ухаживать по больничному в стационаре сколько угодно.
  4. Если у ребенка рак или осложнения после прививки, больничный без ограничения по сроку теперь выдадут до 18, а не до 15 лет.

Для детей, которые не относятся к этим категориям, изменений по больничным листам нет. Например, если ребенку больше 15 лет и его кладут в больницу с гайморитом, родителям больничный лист вообще не положен. А вот если этот ребенок с таким же диагнозом лечится дома и ему нужен уход, то больничный маме выдадут и даже частично оплатят.

Как это повлияет на выплаты пособий?

Никак. В том-то и дело, что Минздрав изменил только порядок выдачи больничных листов. То есть исправил несоответствие в официальных документах.

Лимит по выплатам никуда не делся. Он установлен другим законом и по-прежнему актуален.

Это значит, что вы можете сидеть с болеющим ребенком и 70 дней в году. Но работодатель в любом случае оплатит только часть больничного с учетом лимита для оплаты.

Лимиты сроков для выплат такие:

  1. Дети до 7 лет — оплатят максимум 60 дней больничного в год. Если заболевание из перечня сложных, то 90 дней.
  2. Дети от 7 до 15 лет — максимум 45 дней в году, но не больше 15 дней по каждому случаю. Если у десятилетнего ребенка грипп с осложнениями и больничный на месяц, пособие заплатят только за половину этого срока.
  3. Уход за ребенком с инвалидностью до 18 лет оплачивают максимум за 120 дней в году.
  4. Больничные за детей с ВИЧ, раком и поствакцинальными осложнениями платят без лимита.

Если разобраться в условиях выплат, можно получать больше. Например, брать больничный по очереди: сначала мама, потом отец и бабушка. Или выбрать, кому из родственников выгоднее его оформить, чтобы семья получила максимум от работодателя и государства.

п. 36 порядка выдачи больничных

Какие пособия по уходу за болеющими детьми положены ИП?

Никакие. По умолчанию индивидуальные предприниматели не являются участниками системы социального страхования. Если заболеете вы или ваш ребенок, соцстрах не обязан платить пособие.

ИП платит за себя фиксированные взносы только на пенсионное и медицинское страхование. А выплаты по больничным листам не имеют к ним отношения. В рамках системы ОМС вас и ребенка бесплатно примут в поликлинике, смогут положить в больницу, приедут на дом и заберут по вызову скорой помощи.

Бывает так, что сотрудник является ИП и одновременно работает по трудовому договору. Это не запрещено. Тогда он получит выплату по больничному листу на работе. А если добровольно платит взносы в ФСС, то пособие получит дважды.

Оформление больничного листа по уходу за ребенком до 14 лет

Общие требования к заполнению листка нетрудоспособности. Если для ухода за больным ребенком работнику необходимо освобождение от работы, ему выдается листок нетрудоспособности (больничный) <*>.

Напомним, что при амбулаторном лечении больничный выдается в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет. Рассмотрим, кому он выдается и как оформляется <*>:

В каких случаях выдается листок нетрудоспособности
Лицо, фактически осуществляющее уход за больным ребенком трудится по месту работы Листок нетрудоспособности выдается, если уход за ребенком невозможен без освобождения от работы
находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и не работает Листок нетрудоспособности не выдается
и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) или на дому Листок нетрудоспособности по уходу за данным ребенком в случае его заболевания (травмы) выдается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ним <*>
Правила выдачи листка нетрудоспособности
С какого дня Со дня, когда для ухода необходимо освобождение от работы (но не ранее чем за 3 календарных дня)
На сколько дней На период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача нуждается в уходе, но не более чем на 14 календарных дней по одному случаю острого заболевания (травмы), обострения хронического заболевания, в т. ч. проведения хирургического вмешательства <**>
Правила заполнения отдельных позиций листка нетрудоспособности
Позиция «Вид ВН» Указывается код «03» — в связи с уходом за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет
Позиция «Режим» «1» — амбулаторный
Позиции «Предварительный диагноз по МКБ» и «Заключительный диагноз по МКБ» Не заполняются
Позиция «особые отметки» Указываются собственное имя, дата рождения больного ребенка
———————————

<*> Иному лицу по уходу за больным ребенком в этой семье по результатам экспертизы временной нетрудоспособности выдается справка <*>п. 30 Инструкции N 1/1).

<**> При продлении больничного на срок, превышающий 10 дней врачом-руководителем однократно ставится оттиск личной печати в графе «Должность, фамилия, подпись, личная печать руководителя» позиции листка нетрудоспособности (справки) «Освобождение от работы (службы, учебы)» <*>.

Еще раз напомним, что при амбулаторном лечении листок нетрудоспособности выдается при необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В случае когда ребенку исполнилось 14 лет в период временной нетрудоспособности по уходу за ним, больничный закрывается. Если ребенок продолжает нуждаться в уходе по заключению ВКК новый листок нетрудоспособности выдается как первичный на срок, не превышающий 7 календарных дней. Если ребенок нуждается в уходе по истечении 7-дневного срока временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности закрывается и по уходу за ребенком выдается справка <*>. Если по истечении 14-дневного срока временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет, удостоверенного справкой, в семье заболел другой ребенок в возрасте до 14 лет, за которым по результатам экспертизы временной нетрудоспособности определена нуждаемость в уходе, справка закрывается, по уходу за другим ребенком в возрасте до 14 лет выдается листок нетрудоспособности <*>.

В случае амбулаторного лечения ребенка в возрасте до 14 лет листок нетрудоспособности выдается лицу, непосредственно ухаживающему за ребенком (матери, отцу, бабушке, деду или другому лицу). При необходимости в течение одного случая заболевания (травмы) больничный по уходу за ребенком можно оформить попеременно разным лицам <*>.

Выдача листка нетрудоспособности попеременно разным лицам. В течение одного случая временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в связи с его заболеванием (травмой) листок нетрудоспособности по уходу за ним при необходимости можно оформить попеременно разным лицам <*>. К примеру, больничный по уходу за больным ребенком был выдан матери ребенка, а потом за ним стал ухаживать отец или дальше продолжила уход за своим внуком бабушка.

В таком случае больничный, выданный отцу ребенка (или бабушке), оформляется как продолжение листка нетрудоспособности, выданного матери ребенка. В нем указываются <*>:

— в позиции «первичный/продолжение/дубликат» — цифра 0;

— в позиции «особые отметки» — запись «продолжение ЛН N ___ «.

Напомним еще раз, что в рассматриваемой ситуации период нетрудоспособности, удостоверенный двумя больничными, не должен превышать 14 календарных дней <*>. В связи с этим на практике в некоторых случаях врачи в позиции «особые отметки» кроме приведенной записи указывают также период, на который выдан первичный листок нетрудоспособности. Отметим, что нормами Инструкции N 1/1 такое требование не закреплено.

Продление осуществляется лечащим врачом совместно с заведующим отделением или руководителем (заместителем руководителя) организации здравоохранения или председателем ВКК <*>.

Оборотная сторона больничных по уходу за детьми в возрасте до 14 лет при их амбулаторном лечении заполняется без особенностей.

Закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни: 10 вещей, которые необходимо знать сотрудникам

Летний холод. Зимний грипп. Больной ребенок. Будь то вы или член семьи, болезнь часто означает, что вам нужно взять отпуск с работы. Но как быть с этими часами? Как вы справитесь с потерянным доходом? Можно ли обвинить вас в этом отсутствии? И действительно ли нужна справка от врача?

С 2015 года закон Калифорнии требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников.Однако, как и многие законы на рабочем месте, некоторые работодатели нарушают права своих сотрудников. Вот что вам нужно знать.

1. Работники штата Калифорния имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Калифорнийский закон об оплачиваемом отпуске по болезни, официально названный Законом о здоровых рабочих местах, здоровых семьях, требует от работодателей предлагать работникам как минимум 3 дня (или 24 часа) оплачиваемого отпуска по болезни в год.

Для чего можно использовать оплачиваемый больничный? Если предположить, что у вас имеется начисленный оплачиваемый отпуск по болезни (подробнее об этом ниже), закон требует, чтобы работодатель предоставлял оплачиваемый отпуск по болезни в следующих целях:

  1. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика работника; и
  2. Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика члена семьи работника.

2. Вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни после того, как проработаете 90 календарных дней.

Работники штата Калифорния имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они работают на одного и того же работодателя не менее 90 дней. Неважно, работаете ли вы в качестве временного работника, суточных, неполный рабочий день или полный рабочий день. За небольшими исключениями, оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех сотрудников в равной степени.

Если вы только что устроились на работу, вам нужно будет подождать три месяца, прежде чем вы сможете использовать любой оплачиваемый отпуск по болезни.Работники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы. Это означает 90-й календарный день после даты начала работы, а не 90 рабочих дней.

3. Сколько дней оплачиваемого отпуска по болезни вы получаете?

Закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работодателям предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни одним из двух способов. Во-первых, работодатель может позволить вам накапливать один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов, до 48 часов или шести дней оплачиваемого отпуска по болезни. Если вы работаете по 40-часовому графику полный рабочий день, вы получите 5.33 часа оплачиваемого отпуска по болезни каждые четыре недели.

Во-вторых, работодатель может предоставить вам 24-часовой оплачиваемый отпуск по болезни, который можно использовать не позднее 120-го дня работы. Похоже, что многие предприятия выбирают 24-часовой вариант, потому что это позволяет им предоставлять менее оплачиваемый отпуск по болезни.

4. Вы можете брать оплачиваемый отпуск по болезни с шагом в два часа.

Несколько сотрудников сообщили нам, что их работодатели требуют от них брать оплачиваемый отпуск по болезни с шагом 4 или 8 часов.Никому не нужно брать полный рабочий день, однако, чтобы посетить часовой прием у врача.

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни признает этот простой факт: «Работник может определить, сколько оплачиваемого отпуска по болезни он или она должен использовать, при условии, что работодатель может установить разумное минимальное увеличение, не превышающее двух часов, для использования оплачиваемого отпуска. больничный». лаборатория Кодекс § 246(k). Если ваш работодатель требует от вас взять оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью более двух часов, ваш работодатель нарушает ваши права.

5. Ваш работодатель не может требовать, чтобы вы нашли другого работника, который заменит вас, пока вы больны.

Мы также слышали от сотрудников, которых попросили найти коллегу, чтобы заменить их смену, прежде чем они смогут использовать оплачиваемый отпуск по болезни. Это также является нарушением закона об оплачиваемых отпусках по болезни, который четко сформулирован по этому вопросу: «Работодатель не должен требовать в качестве условия использования оплачиваемых дней болезни, чтобы работник искал или находил замену работнику для покрытия дней, в течение которых работник использует оплачиваемые больничные.§ 246.5(b) Трудового кодекса.

И в этом есть смысл. Последнее, что вам нужно делать, когда вы просыпаетесь с гриппом или сильной простудой, — это тратить время на звонки коллегам. Это не обязательно. Если вас попросили найти замену или вас наказали за то, что вы не смогли ее найти, сообщите нам об этом.

6. Как узнать, сколько у вас оплачиваемого отпуска по болезни?

Посмотрите на свою платежную квитанцию. Работодатели должны указать сумму доступного оплачиваемого отпуска по болезни (или оплачиваемый отпуск, который работодатель предоставляет вместо отпуска по болезни) для использования либо в вашей платежной ведомости, либо в отдельном письме, предоставленном вам вместе с вашей зарплатой.Если ваш работодатель не включает сумму вашего накопленного и использованного отпуска по болезни в вашей платежной ведомости, сообщите нам об этом. Ваши права нарушаются.

7. Вы должны заблаговременно уведомить о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, если можете, а если нет, вы должны уведомить об этом, как только сможете.

Мы получаем известие от сотрудников, которые были уволены, потому что они не предоставили предварительное уведомление о необходимости использования оплачиваемого отпуска по болезни. Если это случилось с вами, и вы получили оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни предусматривает, что если вы можете предвидеть необходимость использования оплачиваемого отпуска по болезни — например, когда вам нужно использовать оплачиваемый отпуск по болезни для запланированного приема у врача, — вы должны заблаговременно уведомить об этом.

Но мы не всегда можем предвидеть, когда заболеем! Если необходимость использования оплачиваемого отпуска по болезни не предвидится — например, когда вы или ваш ребенок просыпаетесь с гриппом или какой-либо другой болезнью — закон об оплачиваемом отпуске по болезни позволяет вам уведомить вашего начальника о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни. как только сможете.Это означает, что вы можете уведомить об этом во время болезни.

8. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я принес справку от врача, чтобы использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

Справки от врача не нужны для использования накопленного оплачиваемого больничного. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что «работодатель должен предоставлять оплачиваемые больничные. . . по устному или письменному заявлению работника». Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не позволяет работодателю обусловливать право использования оплачиваемых дней болезни требованием о том, чтобы работник принес справку от врача.

Все мы знаем, что есть болезни, не требующие посещения врача. А визит к врачу для некоторых сотрудников — это финансовое бремя, которое они не должны нести, просто чтобы использовать накопленные оплачиваемые больничные.

Если вам было отказано в оплачиваемом отпуске по болезни или вы подверглись каким-либо дисциплинарным взысканиям за то, что не предоставили своему работодателю справку от врача, обратитесь к адвокатам по неправомерным увольнениям в Лос-Анджелесе в Custis Law, P.C. Мы будем рады помочь. Однако помните, что если у вас нет оплачиваемого отпуска по болезни, ваш работодатель может потребовать от вас предоставить справку от врача.

9 Может ли мой работодатель наказать или уволить меня за использование оплачиваемого отпуска по болезни?

Краткий ответ на этот вопрос — «Нет». Работодатель не может наказать вас за то, что вы взяли или попросили взять начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. В законе об оплачиваемых больничных написано следующее:

  • Работодатель не имеет права отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные, увольнять, угрожать увольнением, понижать в должности, отстранять от работы или каким-либо образом дискриминировать работника за использование накопленных больничных дней, попытку реализовать право на использование накопленных больничных дней, подавая жалобу в департамент или заявляя о нарушении этой статьи, сотрудничая в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи или выступая против любой политики, практики или действия, запрещенных этой статьей.

Трудовой кодекс § 246.5(c). Если ваш работодатель отказал вам в праве на использование накопленного оплачиваемого отпуска по болезни, выписал вас, потому что вы не предоставили предварительное уведомление о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, или уволил вас, потому что вы попросили взять или взяли оплачиваемый отпуск по болезни Оставьте, пожалуйста, дайте нам знать. Вы можете подать иск о неправомерном увольнении.

10. Что делать, если я заболел и у меня нет оплачиваемого отпуска по болезни?

Если у вас нет начисленного уплата больного отпуска и необходимости взять отпуск из-за болезни вашего или члена семьи, ваш работодатель может потенциально дисциплинировать вас за неиспользованное отсутствие.Однако многие работодатели понимают, что люди болеют, и разрешают вам пропускать дополнительные дни. Вам просто не заплатят.

При определенных обстоятельствах вы также можете отстаивать свои права в соответствии с федеральным Законом об отпуске по болезни семьи и Законом штата Калифорния о справедливом трудоустройстве и жилье и брать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по причине болезни.

Свяжитесь с юристом по трудоустройству в Лос-Анджелесе, чтобы обсудить нарушения, связанные с оплачиваемым отпуском по болезни

Вопросы, связанные с оплачиваемым отпуском по болезни и другими формами отпуска с сохранением рабочего места, могут быть сложными. Для получения дополнительной информации о том, нарушил ли ваш работодатель ваши права на рабочем месте, обратитесь к юристу по трудовым спорам из Custis Law, P.C. Записаться на бесплатную консультацию можно по телефону (213) 863-4276 или на нашем сайте. Мы сможем рассказать вам больше о ваших средствах правовой защиты после изучения деталей вашей претензии. Наши юристы по трудоустройству представляют клиентов по всей Южной Калифорнии из Лос-Анджелеса, Ирвина и Сан-Бернардино.

Закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни 2021

В соответствии с Законом штата Калифорния о здоровом рабочем месте и здоровой семье (HWHFA) все сотрудники (полный рабочий день, неполный рабочий день и временные), работающие в Калифорнии на одного и того же работодателя не менее 30 дней в течение года после начала работы, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Ниже приведены основные требования, предусмотренные законом штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни для сотрудников:

  • Сотрудникам начисляется как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов
  • Сотрудникам, освобожденным от сверхурочной работы, начисляется оплачиваемый отпуск по болезни на основе 40-часовой рабочей недели
  • Новые сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-го дня работы
  • Сотрудники могут определять, сколько оплачиваемого отпуска по болезни они должны использовать, но работодатели могут устанавливать разумные минимальные увеличения (до двух часов) для использования этого отпуска
  • Работодатели не обязаны разрешать работникам накапливать оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью более 48 часов или шести дней, если их право на накопление и использование этого отпуска не ограничено незаконным образом

Чтобы узнать больше о законе штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни 2021 года, нажмите здесь!

Что нужно знать работодателю о законах штата Калифорния об отпусках по болезни?

Ниже приведен контрольный список того, что работодатели должны соблюдать новые и существующие требования в отношении отпусков по болезни:

  • Предоставить как минимум 3 рабочих дня оплачиваемого отпуска по болезни для всех соответствующих сотрудников в течение календарного года
  • Задокументируйте правила отпуска по болезни и поделитесь ими с сотрудниками во время приема на работу
  • Регулярно подсчитывайте, отслеживайте и сообщайте об остатке оплачиваемого отпуска по болезни каждого сотрудника. Программное обеспечение Replicon для расчета заработной платы легко выполняет работу по автоматическому расчету и регулярному отчету об остатках отпусков по болезни сотрудников своим менеджерам или руководителям
  • Информируйте сотрудников о том, сколько отпусков по болезни им доступно, либо по электронной почте, либо через программное обеспечение для расчета заработной платы Replicon
  • Вести учет заработанных и использованных отпусков в течение 3 лет

Часто задаваемые вопросы о законах штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни:

  1. Как мне получить оплачиваемый отпуск по болезни?
    1. Чтобы получить оплачиваемый отпуск по болезни, работник должен соответствовать следующим требованиям:
  • Работа на одного и того же работодателя не менее 30 дней в году в Калифорнии
  • Должен пройти 90-дневный период работы, аналогичный испытательному сроку, прежде чем брать больничные
  • Могу ли я подать заявление на получение отпуска по болезни, если я работаю в Калифорнии менее 30 дней в течение года?
    1. Если вы работаете менее 30 дней у одного и того же работодателя в Калифорнии в течение года, вы не имеете права подавать заявление на получение оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с этим новым законом
    2. .
  • Могу ли я подать заявление на получение отпуска по болезни, если я работаю более 30 дней, но менее 90 дней у одного и того же работодателя в течение года?
    1. Если вы работаете на работодателя менее 90 дней, вы не имеете права на оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку 90-дневный календарный период работает как испытательный срок
  • Могут ли все сотрудники, работающие в Калифорнии, подать заявление на получение оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с новым законом?
    1. Все сотрудники, работающие в Калифорнии у одного и того же работодателя в течение как минимум 30 дней, в том числе работающие неполный рабочий день, временные работники и работники, получающие вознаграждение, подпадают под действие этого нового закона с некоторыми конкретными исключениями.Работники, освобожденные от этого закона об оплачиваемых отпусках по болезни:
    • Работники, на которых распространяются коллективные договоры с конкретными положениями
    • Пенсионеры, работающие в государственных организациях
    • Лица, нанятые авиаперевозчиком в качестве члена кабинного экипажа или в кабине экипажа, если они получают оплачиваемый отпуск, как минимум эквивалентный новому закону, освобождаются от подачи заявления на оплачиваемый отпуск по болезни
  • Как измеряется календарный год?
    1. Измерение календарного года в основном будет отслеживаться по дате годовщины сотрудника
  • Может ли мой работодатель предоставить мне авансовый оплачиваемый отпуск по болезни до того, как я получу достаточный оплачиваемый отпуск или до выполнения требования о 90-дневной занятости?
    1. Да, по взаимному согласию работодатель может предоставить работнику авансовый оплачиваемый отпуск по болезни до того, как он будет начислен, но в соответствии с этим новым законом ни один работодатель не обязан это делать
  • Могу ли я переносить неиспользованный отпуск по болезни с одного года на другой по методу накопления?
    1. Да, можете, но работодатель может ограничить или ограничить общий отпуск, который работник может получить от 6 дней до 48 часов
  • Должен ли я уведомлять своего работодателя перед тем, как взять отпуск по болезни?
    1. Это зависит от определенных сценариев. Например: Если больничный лист запланирован, как это может быть в случае планового визита к врачу, то работник должен заранее уведомить об этом работодателя. Если необходимость непредвиденна, то работник может сообщить работодателю как можно скорее, как это может произойти в случае неотложной медицинской помощи или непредвиденной болезни
  • Должен ли мой работодатель документально подтверждать причину, по которой я обращаюсь за оплачиваемым отпуском по болезни?
    1. Нет, закон гласит, что работодатель не обязан запрашивать или регистрировать причины, по которым работник использует оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск
  • Как новый закон вписывается в местные постановления об отпусках по болезни?
    1. Работодатель должен соблюдать как местные законы, так и законы штата Калифорния, если на сотрудников распространяются местные постановления об отпусках по болезни.В таких случаях работодатель должен предоставить пособие или льготу, которая является наиболее щедрой для работника
    2. .

    Чтобы узнать больше о других правилах специального отпуска в соответствии с трудовым законодательством Калифорнии, посетите эту страницу.

    БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА

    Руководство по соблюдению трудовых норм по штатам

    Бесплатная электронная книга

    → Бесплатная загрузка: Государственное руководство по соблюдению трудовых норм

    х

    Сколько больничных дней вы получаете | Сколько дней болезни в году

    Вот средние показатели для рабочих частного сектора:

    • Рабочие получают 7 дней больничных в год при стаже работы от 1 до 5 лет
    • Рабочие получают 8 дней больничных в год при стаже работы от 5 до 10 лет
    • Рабочие получают 9 дней больничных в год при 20-летнем стаже

    В дополнение к вышеизложенному, Министерство труда также отмечает, что работодатели со штатом от 1 до 49 работников и от 50 до 99 работников предлагают меньше оплачиваемых дней по болезни, чем компании со штатом более 100 работников.

    Вопрос о том, сколько больничных дней давать, имеет множество практических, моральных и финансовых последствий.

    С одной стороны, с финансовой точки зрения работодатель не обязан предоставлять оплачиваемые больничные. Тем не менее, компании, подпадающие под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в случае определенных медицинских ситуаций, затрагивающих сотрудника или его ближайших родственников.

    Помимо этого положения, компания может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни и даже осуждать работников, которые часто берут неоплачиваемые больничные.

    Респонденты опроса SurePayroll заявили, что сталкиваются с серьезными проблемами, когда речь идет об оплачиваемом больничном. Один человек отметил следующее:

    «Нужно, чтобы кто-то заменил больного сотрудника за дополнительную плату и продолжал платить больному сотруднику, это все равно, что платить вдвое больше за половину работы. Кроме того, бизнес в это время может пострадать из-за снижения производительности, которое может повлиять на мнение потребителей о компании».

    Тот факт, что компания может вести жесткую политику в отношении своей политики в отношении больничных, не означает, что это разумно.Кто хочет, чтобы работал в компании, которая не предлагает оплачиваемые больничные?

    Существует также вопрос о здоровье и побочных финансовых эффектах.

    Например, оплачиваемые больничные могут помочь удержать некоторых больных сотрудников от ваших здоровых сотрудников, тем самым ограничивая количество пропущенных дней по болезни. Некоторые компании дошли до того, что внедрили политику неограниченного отпуска и больничных.  

    Кроме того, несколько городов США требуют, чтобы частные компании предлагали оплачиваемый отпуск по болезни, включая Сан-Франциско, Милуоки, Вашингтон, округ Колумбия и Сиэтл, а также один штат, Коннектикут.

    Для подавляющего большинства компаний, которые не обязаны предоставлять оплачиваемые больничные, решение о правильном типе полиса остается за работодателем. Некоторые предпочитают предоставлять определенное количество дней по болезни в зависимости от службы, другие предлагают неограниченные выходные дни, а некоторые не предоставляют дней по болезни.

    Вопрос о том, предлагать ли оплачиваемые больничные, зависит от размера вашей компании, типа работы и тона, который вы хотите задать как работодатель. Это вопрос, который необходимо тщательно взвешивать и регулярно пересматривать.

     

    513 Больничный

    513 Больничный

    513.1 Назначение
    513.11 Отпуск по болезни в связи с потерей трудоспособности работника

    Отпуск по болезни страхует работников от потери заработной платы, если они не могут выполнять свои обязанности из-за болезни, травмы, беременности и родов, а также медицинского (в том числе стоматологического или офтальмологического) осмотра или лечения.

    513.12 Отпуск по болезни для иждивенцев

    Ограниченная сумма отпуска по болезни также может быть использована для удовлетворения медицинских потребностей члена семьи. Работникам подразделений, не ведущих переговоров, и работникам подразделений, ведущих переговоры, если это предусмотрено их национальными соглашениями, разрешается использовать до 80 часов своего накопленного отпуска по болезни за год отпуска для ухода или иного ухода за членом семьи (как определено в 515.2(a), 515.2(b) и 515.2(c) с болезнью, травмой или другим состоянием, которое, если бы у работника было такое заболевание, оправдывало бы использование отпуска по болезни.Если отпуск по уходу за иждивенцем одобрен, но работник уже использовал максимально допустимые 80 часов отпуска по болезни, разница засчитывается в ежегодный отпуск или в LWOP по выбору работника.(См. 515 для получения информации о праве FMLA на отсутствие на работе.)

    513.2 Начисление и кредитование
    513.21 График начисления

    Начисленное время выглядит следующим образом:

     

    Категория сотрудника

    Накопленное время

    Штатные сотрудники (кроме указанных ниже).

    4 часа за каждый полный двухнедельный период оплаты — i.е., 13 дней (104 часа) за 26-периодный отпускной год.

    Неисполнительные, не участвующие в переговорах карьерные сотрудники, работающие полный рабочий день, и непрофессиональные сотрудники, переведенные на эти должности, с датой карьерного назначения 6 октября 2012 г. или после этой даты, которые не имеют каких-либо предыдущих федеральных или USPS услуг, которые был заслуживающим доверия во время этого карьерного назначения к дате расчета отпуска. Эта ставка начисления никогда не применяется к сотруднику, который получил отпуск по болезни по более высокой ставке начисления, указанной выше.

    3 часа для каждого полного периода завоевывающего периода — то есть, 9,75 дня (78 часов) за 26-летний отпуск год.

    Работники, занятые неполный рабочий день (кроме указанных ниже).

    1 час для каждого блока 20 часов в состоянии оплаты до 104 часов (13 дней) на 26-летний год отпуска года.

    Неисполнительные, нестандартные сотрудники карьеры неполный рабочий день, а также не-карьерные сотрудники, преобразованные в эти позиции, с датой назначения карьеры на или после 6 октября 2012 года, которые без каких-либо предшествующих федеральных или USPS службы USPS, которые был заслуживающим доверия во время этого карьерного назначения к дате расчета отпуска.Эта ставка начисления никогда не применяется к сотруднику, который получил отпуск по болезни по более высокой ставке начисления, указанной выше.

    1 час за каждую единицу из 26,66 часов в оплачиваемом статусе до 78 часов (9,75 дней) за 26-периодный отпускной год.

    513.22 Кредиция
    513.221 Общий

    Отпуск по болезни зачисляется в конце каждого двухнедельного платежного периода, в течение которого он был получен. Больничные (заработанные и неиспользованные) накапливаются без ограничений.

    513.
    222 Сотрудники, работающие неполный рабочий день

    Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, не засчитывается отпуск по болезни, превышающий 13 дней (104 часа) за 26-периодный отпускной год.

    513.223 Сменные отпуска для сельских перевозчиков

    Замещающим сельским перевозчикам или ВКС, назначенным и обслуживающим (а) свободный маршрут или (б) маршруту, с которого сельский перевозчик находится в длительном отпуске, а ВКС, назначенным и обслуживающим вспомогательный маршрут, зачисляют больничный лист, начиная с первого период оплаты после 90-дневного квалификационного периода.

    513.224 Вспомогательные сельские перевозчики

    Вспомогательным сельским перевозчикам не начисляются больничные свыше 104 часов за отпускной год. Если они работают в другом качестве (например, гибкие сотрудники) в почтовом отделении, эта услуга также используется при расчете суммы отпуска по болезни (см. 513.21).

    513.225 Замещающие сельские перевозчики при двойном назначении

    Замещающие сельские перевозчики, работающие по совместительству, получают отпуск по болезни только в том случае, если их служба выполняется на должности, подпадающей под действие Закона о выходе на пенсию государственной службы. Отпуск можно использовать только в то время, когда они работают на оплачиваемой должности.

    513.226 Корректировка кредита отпуска для LWOP

    См. 514.24.

    513.3 Разрешение на отпуск по болезни
    513.31 Полис
    513.311 Общий

    Отпуск по болезни не может быть предоставлен до тех пор, пока он не будет заработан, за исключением случаев, предусмотренных в 513.5.

    513.312 Ограничение

    Сотрудник, находящийся в отпуске по болезни, может , а не заниматься любой оплачиваемой работой, если только на это не получено предварительное разрешение от соответствующего органа (см. 662, Федеральные стандарты этического поведения).

    513.32 Условия авторизации

    Условия авторизации следующие:*

     

    Условия

    Болезнь или травма.

    При нетрудоспособности работника для выполнения служебных обязанностей.

    Беременность и роды.

    Если требуется отсутствие для медицинских осмотров или периодов нетрудоспособности.

    Медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение.

    В случае необходимости отсутствия во время очередной плановой командировки сотрудника.

    Для правомочных сотрудников (как указано в 513.12), уход за членом семьи (как определено в 515.2(a), 515.2(c) и 515.2(e)).

    До 80 часов накопленного отпуска по болезни за год отпуска, если болезнь, травма или другое состояние оправдывает использование отпуска по болезни при наличии у работника такого состояния.

    Заразная болезнь. Заразное заболевание – это заболевание, требующее изоляции, карантина или ограничения передвижения пациента на определенный период компетентными органами здравоохранения.

    Если работник (1) должен ухаживать за членом семьи, страдающим инфекционным заболеванием, (2) подвергся инфекционному заболеванию и может поставить под угрозу здоровье других людей, или (3) имеет доказательства, предоставленные местными органами здравоохранения или справка, подписанная врачом, удостоверяющая необходимость периода изоляции или ограничения.

    Лечение ветеранов-инвалидов.

    Если работник (1) представляет справку из должным образом уполномоченного медицинского учреждения о необходимости лечения и (2) по возможности предварительно уведомляет об определенном количестве дней и часов отсутствия. (Эта информация необходима для целей планирования работы.)

    Отпуск в связи с утратой близких для сотрудников подразделения, не ведущих переговоров

    Этот тип отпуска доступен для всех профессиональных сотрудников, не ведущих переговоров.

    Работники могут использовать до 3 рабочих дней ежегодного отпуска, отпуска по болезни или отпуска без сохранения заработной платы, чтобы принять необходимые меры в связи со смертью члена семьи или присутствовать на похоронах члена семьи. Разрешение на отпуск сверх трех рабочих дней регулируется условиями и требованиями ELM 510.

    Для сотрудников, решивших использовать имеющийся отпуск по болезни, этот отпуск будет учитываться как отпуск по болезни для ухода за иждивенцами, если таковой имеется.

    Документация, свидетельствующая о смерти члена семьи работника, требуется только в том случае, если руководитель считает такую ​​документацию необходимой для защиты интересов Почтовой службы.

    члена семьи определяется как:

    1. Сын или дочь — биологический или приемный ребенок, приемный ребенок, невестка или зять;
    2. Супруг;
    3. родитель, свекровь или тесть;
    4. родной брат — брат, сестра, зять или невестка; или
    5. Дедушка.

    Применимые положения, касающиеся отпуска в связи с утратой близких для сотрудников переговорной единицы, содержатся в применимом национальном соглашении соответствующей переговорной единицы.

    * Отпуск по болезни, ежегодный отпуск или LWOP предоставляются по мере необходимости для любого из этих условий в соответствии с политикой обычных отпусков и коллективными договорами. (См. также 513.6 и 514.22.)

    513.33 Запросы на отпуск по болезни
    513.331 Общий

    За исключением непредвиденных случаев болезни или травмы, отпуск по болезни необходимо запрашивать в форме PS 3971 и заранее утверждать соответствующий руководитель.

    513.332 Непредвиденное заболевание или травма

    Исключение из требования о предварительном утверждении делается в случае неожиданного заболевания или травмы; однако в этой ситуации работник должен как можно скорее уведомить соответствующие почтовые службы о своей болезни или травме и предполагаемой продолжительности отсутствия.

    Когда будет предоставлено достаточно информации, чтобы определить, что отсутствие может подпадать под действие Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), следующие формы Департамента труда будут отправлены по почте на адрес сотрудника вместе с обратным конвертом:

    1. WH 381, FMLA Уведомление о правах и правах и обязанностях; и
    2. Одна из следующих форм:
      1. WH-380-E, FMLA Сертификация поставщика медицинских услуг в связи с серьезным состоянием здоровья сотрудника.
      2. WH-380-F, FMLA Сертификация поставщика медицинских услуг при тяжелом состоянии здоровья члена семьи.
      3. WH-385, Сертификат FMLA о серьезной травме или болезни члена, на который распространяется действие страховки, — для отпуска по семейным обстоятельствам военного.

    Примечание. Эти формы предназначены для удобства сотрудников, поскольку они запрашивают всю необходимую информацию; однако сотрудники могут использовать другой формат, если он предоставляет полную и достаточную информацию в соответствии с требованиями FMLA. Предоставленная информация должна относиться только к конкретной причине, связанной с запросом на защиту отпуска.

    Форма PS 3971, Запрос или уведомление об отсутствии, будет предоставлена ​​сотруднику по возвращении на работу.

    Если до начала отсутствия не предоставлена ​​достаточная информация для определения того, что отсутствие покрывается FMLA, сотрудник должен представить форму PS 3971 и соответствующее медицинское или другое свидетельство по возвращении на работу и объяснить причину отсутствия.От сотрудников может потребоваться предоставить приемлемые доказательства нетрудоспособности, как указано в положениях 513.36 «Требования к оформлению отпуска по болезни» или указано на оборотной стороне формы PS 3971 или в форме WH-381 Министерства труда, в зависимости от обстоятельств.

    Руководитель утверждает или отклоняет запрос на отпуск. Если запрос отклонен, отсутствие может быть зарегистрировано как ежегодный отпуск или, при необходимости, как LWOP или AWOL, по усмотрению руководителя, как указано в 513. 342.

    513.34 Форма PS 3971, Запрос или уведомление об отсутствии
    513.341 Общий

    Запрос на больничный оформляется в письменной форме в двух экземплярах по форме PS 3971. Если отсутствие связано с уходом за членом семьи, этот факт необходимо указать в разделе «Примечания».

    513.342 Одобрение или неодобрение

    Руководитель несет ответственность за утверждение или отклонение запросов на отпуск по болезни путем подписания формы PS 3971, копия которой передается сотруднику. Если руководитель не утверждает заявление об отпуске в том виде, в каком оно было отправлено, проверяется блок «Отклонено» в форме PS 3971, а причина (причины) указывается в письменном виде в отведенном месте.Когда запрос отклонен, предоставление любого альтернативного вида отпуска, если таковой имеется, должно быть отмечено вместе с причиной отклонения. Аналогичным образом следует отметить определения самоволки.

    513.35 Отсутствие почтмейстера

    Существуют особые требования к отсутствию почтмейстера:

    1. Сменный лист. Почтмейстер, отсутствие которого требует найма замещающего отпуска, должен уведомить об этом соответствующего должностного лица.
    2. Отсутствие более 3 дней. Почтмейстер, отсутствующий более 3 дней, должен подать форму PS 3971 в течение 2 дней после возвращения на работу или, в случае продолжительной болезни, в конце каждого отчетного периода.
    513.36 Требования к документации для отпуска по болезни
    513.361 Три дня или меньше

    В случае отсутствия на срок до 3 дней руководители могут принять заявление работника с объяснением причин отсутствия. Медицинская документация или другие приемлемые доказательства нетрудоспособности или необходимости ухода за членом семьи требуются только тогда, когда работник находится на ограниченном отпуске по болезни (см.39) или когда надзорный орган считает документацию желательной для защиты интересов Почтовой службы. По запросу необходимо предоставить подтверждение семейных отношений.

    513,362 Более трех дней

    При отсутствии на работе более 3 дней работники должны представить медицинские документы или другие приемлемые доказательства нетрудоспособности или необходимости ухода за членом семьи и, по запросу, подтверждение семейных отношений.

    513.363 Расширенные периоды

    Работники, находящиеся в длительном отпуске по болезни, обязаны представлять через соответствующие промежутки времени, , но не чаще одного раза в 30 дней, удовлетворительные доказательства сохраняющейся нетрудоспособности или необходимости ухода за членом семьи, если только какой-либо ответственный руководитель не знание текущей ситуации работника.

    513.364 Медицинская документация или другие приемлемые доказательства

    Если от работников требуется предоставление медицинской документации, такая документация должна быть предоставлена ​​лечащим врачом работника или другим лечащим врачом, работающим в рамках его или ее практики. Документация должна содержать объяснение характера болезни или травмы работника, достаточное для того, чтобы указать руководству, что работник был (или будет) не в состоянии выполнять свои обычные обязанности в период отсутствия. Обычно медицинские заявления, такие как «под моим присмотром» или «лечился», не являются приемлемым доказательством неспособности выполнять обязанности.

    Руководители могут принять обоснование, отличное от медицинской документации, если они считают, что оно поддерживает утверждение запроса на отпуск по болезни.

    513.365 Непредоставление необходимой документации

    Если приемлемое обоснование нетрудоспособности не представлено, отсутствие может быть зачтено в ежегодный отпуск, LWOP или AWOL.

    513.37 Возвращение к службе

    Сотрудник, возвращающийся из отпуска, покрываемого FMLA, из-за собственной нетрудоспособности, должен предоставить документацию от своего поставщика медицинских услуг, подтверждающую, что он или она может выполнять функции должности с ограничениями или без них. Описанные ограничения учитываются, когда это целесообразно. Сотрудники отдела переговоров также должны соблюдать требования статьи 865.

    .
    513,38 Производительность под вопросом

    Если причина отпуска работника по болезни носит такой характер, что вызывает обоснованные сомнения в способности работника удовлетворительно и/или безопасно выполнять свои обязанности, медицинский осмотр на предмет пригодности к работе запрашивается через соответствующий орган. Полный отчет о фактах, медицинских и других, должен поддерживать запрос.

    513.39 Ограниченный отпуск по болезни
    513.391 Причины ограничения

    Руководители или начальники установок, у которых есть доказательства, свидетельствующие о том, что сотрудник злоупотребляет привилегиями на отпуск по болезни, могут внести сотрудника в список ограниченных отпусков по болезни. Кроме того, сотрудники могут быть помещены в список ограниченных отпусков по болезни после того, как их использование отпусков по болезни будет проверено на индивидуальной основе и будут предприняты следующие действия:

    1. Создание файла отсутствия.
    2. Просмотр файла отсутствия непосредственным руководителем и вышестоящим руководством.
    3. Обзор отсутствия в течение последнего квартала LWOP и использованных работниками отпусков по болезни. (Минимальный остаток больничных не установлен, ниже которого больничный лист работника автоматически считается неудовлетворительным.)
    4. Обсуждение руководителем записи об отсутствии с сотрудником.
    5. Обзор последующих ежеквартальных пропусков.Если журналы отсутствия не указывают на улучшение, руководитель должен обсудить этот вопрос с сотрудником, чтобы включить рекомендацию о том, что, если в течение следующего квартала не будет улучшений, сотрудник будет помещен на ограниченный отпуск по болезни.
    513.392 Уведомление и список

    Руководители письменно уведомляют сотрудников о том, что их имена были добавлены в список ограниченных отпусков по болезни. В уведомлении также поясняется, что до дальнейшего уведомления сотрудники должны подтверждать все запросы на отпуск по болезни медицинскими документами или другими приемлемыми доказательствами (см. 364).

    513.393 Разрешение на ограничение

    Надзорные органы проверяют форму PS 3972 сотрудника за каждый квартал. В случае значительного сокращения случаев отсутствия на работе по болезни имя работника удаляется из списка ограниченных отпусков по болезни, и работник уведомляется об исключении в письменной форме.

    513.4 Оплата отпуска по болезни
    513.41 Штатные сотрудники
    513.411 Общий

    Общие положения следующие:

    1. Отпуск по болезни не взимается в связи с официальными выходными и нерабочими днями, установленными Исполнительным указом.
    2. Исключение: если работники, указанные в разделе 434.422, выбирают зачет ежегодного отпуска вместо оплаты отпуска (см. 512.65), а затем заболевают во время запланированной командировки, отпуск по болезни может взиматься в счет дополнительного рабочего времени в пределах установленного лимита. своего обычного графика работы, в праздничные дни работали при условии соблюдения требований статьи 513. 32.

    3. Больничный лист может начисляться в любой запланированный рабочий день основной рабочей недели работника.
    513.412 Минимальная плата за единицу

    Минимальные тарифы на единицу продукции следующие:

     

    513.413 Особые ситуации

    Следующие положения касаются особых ситуаций:

    1. A–E почтмейстеры. Почтмейстерам A–E оплачивается отпуск по болезни так же, как и ежегодный отпуск (см. 512.524).
    2. Сельские перевозчики. Сельским перевозчикам, отсутствующим по субботам из-за болезни, оплачивается отпуск по болезни на основании расчетов, используемых для их оплаты за ежегодный отпуск (см.53).
    3. Сменные сельские перевозчики. Замещающие сельские перевозчики и RCA со статусом зарабатывания отпуска и обслуживающие (a) свободные маршруты и (b) маршруты, на которых сельские перевозчики находятся в длительном отпуске, оплачивают отпуск по болезни так же, как и сельские перевозчики. RCA, имеющие статус заработка на отпуск и обслуживающие вспомогательные маршруты, оплачивают отпуск по болезни так же, как и вспомогательные сельские перевозчики.
    4. Сельские перевозчики, работающие раз в три недели. Сельские перевозчики, работающие в трехнедельном режиме, оплачивают отпуск по болезни так же, как и ежегодный отпуск (см.54).
    513.42 Сотрудники, работающие неполный рабочий день
    513.421 Общий

    Общие положения следующие:

    1. Отсутствие по болезни оплачивается как отпуск по болезни в любой день, когда сотрудник с почасовой оплатой должен работать, за исключением государственных праздников.
    2. Исключение: если работники, указанные в пункте 434.422, выбирают зачет ежегодного отпуска вместо оплаты отпуска (см. пункт 512.65), отпуск по болезни может взиматься в счет дополнительного рабочего времени, вплоть до предела их обычного графика работы, в отпуск отработал при условии соблюдения требований статьи 513. 32 встречаются.

    3. За исключением случаев, предусмотренных в 513.82, оплачиваемый отпуск по болезни не может превышать количество часов, которые работник должен был бы отработать, до:
      1. Максимум 8 часов в день.
      2. 40 часов в любую неделю.
      3. 80 часов в любой период оплаты. Если возникает спор относительно количества часов, которые должен был бы отработать сотрудник с гибким графиком неполный рабочий день, график считается равным среднему количеству часов, отработанных другими сотрудниками с гибким графиком неполный рабочий день в том же рабочем месте на день под вопросом.
    4. Ограничения в 513.421b применяются только к оплачиваемому отпуску по болезни, а не к сочетанию отпуска по болезни и рабочего времени. Однако работникам с гибким графиком работы неполный рабочий день, которым было зачислено 40 или более часов оплачиваемой работы (работа, отпуск или сочетание работы и отпуска) в рабочую неделю, не предоставляется отпуск по болезни в течение оставшейся части этой рабочей недели. Отсутствие в таких случаях рассматривается как нерабочее время, которое не подлежит оплачиваемому отпуску любого рода. (Отпуск по болезни не предназначен для увеличения заработка работников.)
    513.422 Минимальная плата за единицу

    Минимальные тарифы на единицу продукции следующие:

     

    513.5 Досрочный отпуск по болезни
    513,51 Полис
    513.511 Может не превышать тридцати дней

    Отпуск по болезни, не превышающий 30 дней (240 часов), может быть продлен в случае серьезной инвалидности или болезни работника, если есть основания полагать, что работник вернется к своим обязанностям. Отпуск по болезни может быть продлен независимо от того, есть ли у работника ежегодный отпуск или пожертвованный остаток отпуска.

    513.512 Требуется медицинский документ

    Каждый запрос на досрочный отпуск по болезни должен подтверждаться медицинской документацией о болезни.

    513.
    52 Администрация
    513.521 Одобрение монтажных головок

    Должностные лица, ответственные за установки, уполномочены утверждать эти авансы без обращения к вышестоящим инстанциям.

    513.522 Формы отправлены

    Форма PS 1221, Разрешение на продление отпуска по болезни, заполняется и направляется в Eagan ASC после получения разрешения на продление отпуска по болезни.

    513.53 Дополнительный отпуск по болезни
    513,531 Тридцатидневный максимум

    Дополнительный отпуск по болезни может быть предоставлен авансом, даже если погашение предыдущего аванса не было завершено, при условии, что аванс никогда не превышает 30 дней. Любой авансовый отпуск по болезни предоставляется в дополнение к отпуску по болезни, который был заработан работником на момент выдачи аванса.

    513.532 Ликвидация отпуска по болезни

    Ликвидацию авансового отпуска по болезни не следует путать с заменой ежегодного отпуска на отпуск по болезни, чтобы избежать конфискации ежегодного отпуска. Досрочный больничный лист может быть ликвидирован в следующем порядке:

    1. Списание больничного листа за счет больничного листа, заработанного работником, по мере его заработка при возвращении на работу.
    2. Взимание платы за отпуск по болезни с эквивалентной суммой ежегодного отпуска по запросу работника при условии, что плата за ежегодный отпуск произведена до момента утраты такого отпуска из-за предела переноса отпуска.
    513.6 Корректировка платы за отпуск
    513.61 Недостаточный отпуск по болезни

    Если отпуск по болезни утвержден, но у работника нет достаточного количества больничных листов, чтобы покрыть отсутствие, разница относится на ежегодный отпуск или на LWOP по выбору работника.

    513.62 Недостаточный больничный и ежегодный отпуск

    Если отпуск по болезни утвержден для сотрудников, у которых нет ежегодного отпуска или отпуска по болезни, отсутствие может быть отнесено на счет LWOP, если только отпуск по болезни не был продлен, как указано в 513. 5. Взимаемый таким образом LWOP не может быть впоследствии преобразован в отпуск по болезни или ежегодный отпуск.

    513.63 Отклоненный отпуск по болезни

    Если отпуск по болезни отклонен, но его отсутствие, тем не менее, оправдано, руководитель может утвердить, по выбору работника, оплату ежегодного отпуска или оплату LWOP.

    513.64 Отсутствие без отпуска

    Отклоненное отсутствие начисляется как LWOP и может административно рассматриваться как AWOL.

    513,65 Ежегодный отпуск заменен на отпуск по болезни

    Если сотрудник заболел во время ежегодного отпуска и у него есть остаток больничного листа, отсутствие может быть отнесено на счет отпуска по болезни.

    513.7 Перевод или повторное трудоустройство
    513.71 Передача
    513.711 Кредитование

    Лицам, переходящим из федерального агентства в Почтовую службу, засчитывается остаток по больничному листу при условии, что перерыв в работе не превышает 3 лет.

    513.712 Перекредитование

    Следующие положения касаются перекредитования:

    1. В случае перевода работника Почтовой службы на должность с другой системой отпусков, на которую может быть переведена только часть больничного листа работника, больничный лист пересчитывается, если лицо возвращается в Почтовую службу, при условии отсутствия перерыва в срок службы более 3-х лет.
    2. В случае перевода работника почтовой связи на должность, на которую перевод больничного листа невозможен, больничный лист пересчитывается в случае возвращения работника почтовой связи при условии отсутствия перерыва в работе более 3 лет.
    513,72 Повторное трудоустройство

    Больничный лист может быть перезачтен при повторном трудоустройстве при условии отсутствия перерыва в работе более 3 лет.

    Примечание. Чтобы отпуск по болезни был повторно зачтен, работник должен быть повторно принят на работу на должность, при которой отпуск по болезни может быть заработан и использован.

    513,73 Повторное трудоустройство — OWCP

    Все лица, которые были первоначально уволены и впоследствии повторно приняты на работу после непрерывного периода в списках OWCP, имеют любой ранее неиспользованный отпуск по болезни, возвращенный на их счет, независимо от продолжительности времени, в течение которого эти сотрудники находились в списках OWCP и вне почтовых списков.

    Исключение: отпуск по болезни не может быть повторно зачтен, если работник подал заявление на пенсию по инвалидности и получил одобрение, независимо от того, действительно ли работник получал аннуитет.

    513.8 Выход на пенсию или увольнение
    513.81 Общий

    Оплата накопленного отпуска по болезни не производится, когда сотрудник выходит на пенсию или увольняется с работы в Почтовой службе.

    513,82 Выход на пенсию
    513.821 Кредит на отпуск по болезни

    Положения Закона о выходе на пенсию на государственной службе предусматривают предоставление кредита за неиспользованный отпуск по болезни при расчете выхода на пенсию или пенсии в связи с потерей кормильца в момент выхода на пенсию или смерти работника (см. 4). Каждые 8 ​​часов отпуска по болезни представляют собой 1 день пенсионного кредита. Неиспользованные дни отпуска по болезни конвертируются в календарный пенсионный кредит, исходя из 260-дневного рабочего года (260 дней x 8 часов = 2080 часов).

    Ранее не существовало положений о зачете отпуска по болезни при выходе на пенсию для сотрудников в рамках пенсионной системы федеральных служащих (FERS), за исключением тех, кто был в пенсионной системе государственных служащих (CSRS) и переведен в FERS. См. 580, Пенсионная система федеральных служащих, для получения подробной информации о зачете отпуска по болезни при выходе на пенсию для сотрудников FERS, которые ранее были застрахованы CSRS.

    Введенный в действие в 2009 году Закон о государственной обороне на 2010 финансовый год (публичный закон 111-84) изменил это положение. Сотрудники FERS получат кредит за неиспользованный отпуск по болезни таким же образом, как и сотрудники CSRS. Изменение будет вводиться поэтапно следующим образом: (a) 50 процентов накопленных часов отпуска по болезни будут засчитываться для всех пенсионеров FERS с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г.; и (b) 100 процентов накопленных часов отпуска по болезни будут зачтены для всех выходов на пенсию по программе FERS, которые начинаются 1 января 2014 г. или после этой даты.

    513.822 Пенсия по инвалидности

    Если OPM утвердил заявление об уходе на пенсию по инвалидности, вступающему в силу по истечении накопленного и накопленного отпуска, или если работник иным образом увольняется из-за физической или психической нетрудоспособности, в результате чего он не может выполнять работу, отпуск по болезни предоставляется в размере 8 часов в день, 40 часов в неделю или 80 часов за расчетный период до тех пор, пока не будет исчерпан отпуск работника по болезни. Однако оплата за часы, за которые работник получал заработную плату или отпускные от другого федерального агентства, не может быть произведена.

    513.83 Разлука со смертью

    В случае смерти больного работника, не вернувшись на работу и не подав заявление на отпуск по болезни, служащий почты, отвечающий за установку, предоставляет отпуск по болезни на период болезни или нетрудоспособности непосредственно перед смертью. Если работник находился в статусе заработной платы в день смерти или непосредственно перед смертью, бенефициар работника имеет право на получение компенсации без взимания платы за отпуск на дату смерти. Последнее применяется независимо от того, имеют ли работники отпуск за свой счет.

    513.9 Сбор за незаработанный больничный

    Сбор за использованный, но незаработанный отпуск по болезни при увольнении производится таким же образом, как и за незаработанный ежегодный отпуск (см. 512.72).

    Отраслевой стандарт больничных | Малый бизнес

    Все рано или поздно заболевают. Будь то жуткий насморк или полномасштабный грипп, бывают моменты, когда идти на работу кажется почти невозможным, не говоря уже о грубости по отношению к вашим коллегам, которые не хотят заразиться тем, что у вас есть.Как будто вызов больничного на работу не был достаточно напряженным — в конце концов, вы не хотите отстать или потерять благосклонность своего босса — для некоторых людей больничный означает сокращение зарплаты. Бюро трудовой статистики США (BLS) сообщает, что 71 процент работодателей предлагают оплачиваемые больничные, но существуют огромные различия в том, кто имеет право на отпуск и сколько дней они получают.

    Среднее количество оплачиваемых больничных дней

    В США количество оплачиваемого больничного, которое получает сотрудник, обычно зависит от нескольких факторов, основным из которых является количество времени, которое сотрудник проработал в компании.По данным BLS, чуть более половины работодателей предоставляют от пяти до девяти дней оплачиваемого отпуска по болезни после одного года работы. Около четверти работодателей предлагают менее пяти дней оплачиваемого больничного, а еще четверть — более 10 дней в году. Среднее количество дней болезни не сильно меняется, чем дольше вы работаете в компании, хотя BLS сообщает, что более высокооплачиваемые работники чаще получают больше дней болезни, чем их низкооплачиваемые коллеги.

    Что говорит закон

    В настоящее время федеральное правительство не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни.Однако некоторые штаты и муниципалитеты приняли законы, требующие от работодателей предлагать оплачиваемый отпуск по болезни до стандартного одного года службы. Одиннадцать штатов (Аризона, Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Мэриленд, Мичиган, Нью-Джерси, Орегон, Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон) и округ Колумбия приняли законы, требующие от работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск.

    Хотя конкретные правила различаются в зависимости от штата, большинство из них позволяет сотрудникам начинать накапливать больничный в первый день работы и начинать использовать это время по истечении 90 календарных дней.Больничный обычно оплачивается из расчета один час за каждые 30 отработанных часов, что соответствует примерно одному полному больничному дню каждые шесть недель.

    Политика оплачиваемых отпусков

    Некоторые работодатели решили вообще отказаться от классификации отпусков сотрудников и просто принять политику оплачиваемых отпусков (PTO). PTO обеспечивает большую гибкость, объединяя больничный, отпуск и личное время в один «счет», который сотрудники могут использовать, когда им нужен отпуск. Некоторые работодатели также включают отпуск в PTO.

    В дополнение к гибкости, которую предлагает PTO, в большинстве случаев это позволяет сотрудникам раньше брать оплачиваемый отпуск. В зависимости от политики работодателя, большинство отгулов могут быть обналичены через 90 дней (некоторые компании даже разрешают более ранний доступ), и время зарабатывается, начиная с первого дня работы. Поскольку PTO зарабатывается, сотрудники обычно предлагают вариант переноса времени на следующий год или позволяют сотрудникам обналичить часть заработанного времени в конце года по их текущей ставке заработной платы.

    Многие компании рассчитывают норму заработка на оплачиваемых отгулах по количеству лет работы. Например, сотрудник, проработавший менее года, может получать четыре часа отгулов каждый двухнедельный период оплаты, что в общей сложности составляет 104 часа или 13 дней свободного времени в году. Сотрудник со стажем работы более 10 лет может заработать вдвое больше в год за 26 дней оплачиваемого отпуска. Различные компании имеют свои собственные политики в отношении максимальных начислений и требуют, чтобы сотрудники либо брали отпуск, либо обналичивали их, когда они достигли определенного количества банковских часов.

    Неограниченный оплачиваемый отпуск

    Другой подход к больничным дням, применяемый некоторыми компаниями, — это неограниченный оплачиваемый отпуск. Это именно то, на что это похоже: сотрудники могут брать отпуск столько, сколько хотят и когда хотят. Идея состоит в том, что, предоставив сотрудникам свободу составлять свои собственные графики, они будут более продуктивными и инновационными. Требование от сотрудников соблюдения строгих правил и соблюдение предписывающих политик только душит их таланты и свидетельствует об отсутствии доверия.

    Идея неограниченных выходных прижилась не в каждом бизнесе, и у нее есть противники. Некоторые утверждают, что несправедливо позволять сотрудникам, которые только что начали работать в компании, пользоваться теми же преимуществами, что и тем, кто заплатил свои взносы и заработал больше времени вне офиса. Другие предсказывают хаос, поскольку сотрудники пользуются смягченными правилами и проводят больше времени на пляже, чем занимаются делами.

    Тем не менее, те компании, которые успешно внедрили эти политики, отмечают, что это требует изменения точки зрения, а также полной прозрачности и подотчетности среди сотрудников.Это не может быть среда «все возможно», в которой люди уезжают на месяцы или решают не появляться на работе без какого-либо общения. Сотрудники должны продолжать достигать своих целей и ожиданий в отношении производительности и как можно раньше уведомлять об отсутствии. Тем не менее, с точки зрения политики больничных, неограниченный отпуск позволяет сотрудникам использовать время, необходимое им для выздоровления, не беспокоясь о снижении их заработка.

    Почасовые работники и стандартная оплата по болезни

    Для почасовых и неполных рабочих оплачиваемые больничные не предусмотрены.На самом деле, только в штатах, где действуют законы об оплачиваемом отпуске по болезни, работникам гарантируется оплачиваемый отпуск, когда они больны. Некоторые компании, такие как мега-ритейлер Walmart, внедрили политику предоставления оплачиваемого больничного времени почасовым работникам, чтобы уменьшить прогулы, но в целом, если вы не работаете неполный рабочий день, вы, вероятно, потеряете зарплату, если вам придется звонить по болезни. .

    В тех штатах, которые требуют от работодателей предоставления стандартных выплат по болезни, действуют те же правила, что и для штатных и наемных работников.Среднее количество дней болезни начисляется как минимум на один час за каждые 30 отработанных часов, и начисление начинается с первого рабочего дня. В некоторых штатах, таких как Калифорния, работодатели могут заранее предоставлять больничный лист, предоставляя работникам определенное количество часов, которые они могут использовать каждый год. Однако в целом работники, работающие почасово и неполный рабочий день, получают меньше оплачиваемого времени по болезни, чем работники, занятые полный рабочий день.

    Закон о семейном и медицинском отпуске

    Хотя по закону работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни, те, кто подпадает под действие Закона о семейном и медицинском отпуске (FMLA), должны разрешать неоплачиваемый отпуск по болезни.FMLA позволяет сотрудникам, которые соответствуют требованиям, брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска по болезни для себя или членов семьи. В некоторых случаях сотрудники могут или могут быть обязаны использовать часть своего оплачиваемого отпуска перед уходом в отпуск по FMLA.

    Работодатели, у которых не менее 50 сотрудников работают в пределах 75 миль от физического местонахождения компании, обязаны предоставлять отгулы в соответствии с FMLA. Сотрудники, проработавшие не менее 12 месяцев и отработавшие за этот период не менее 1250 часов, имеют право на отпуск в соответствии с FMLA.

    Экономические последствия больничных дней

    Любой, кто когда-либо ходил на работу больным или был вынужден слушать сопение и чихание коллеги в течение дня, понимает важность больничных. Однако больничные важны по причинам, выходящим за рамки неудобств или дискомфорта, связанных с болезнью на работе.

    Одной из серьезных проблем является презентеизм, когда сотрудник физически находится на работе, но не может быть продуктивным или вовлеченным, как обычно, из-за болезни.Хотя презентеизм является проблемой в любой отрасли, примите во внимание следующий факт: исследование 2015 года показало, что 70 процентов женщин, работающих в индустрии быстрого питания, вышли на работу, несмотря на наличие симптомов болезни, и более половины всех вспышек болезней пищевого происхождения связаны с сотрудник, приходящий на работу больным. Учитывая, что большинство рабочих мест в сфере общественного питания являются почасовыми или неполными, многие работники просто не могут позволить себе взять отпуск, что создает риск для здоровья населения.

    Уход за больными детьми

    Отсутствие оплачиваемого больничного также является проблемой для родителей, которые часто не могут позволить себе взять отпуск для ухода за больными детьми.В результате дети ходят в школу, даже когда они больны, распространяя микробы и вызывая вспышки заболеваний в школах и детских садах. Для многих родителей это безвыходная ситуация, поскольку потерянная заработная плата может означать нехватку денег для удовлетворения основных потребностей.

    В отчете Института экономической политики говорится, что для низкооплачиваемого работника пропуск половины рабочего дня может означать сокращение расходов на фрукты и овощи на месяц, а три дня пропуска работы означают потерю всего месячного продуктового бюджета. бюджет.Целая неделя без оплаты может означать, что вам не хватит ежемесячной арендной платы или платежа по ипотеке.

    Дни по болезни экономят деньги предприятия

    Для работодателей, обеспокоенных стоимостью предоставления оплачиваемого больничного, данные свидетельствуют о том, что предоставление среднего количества дней по болезни не только не оказывает заметного влияния на чистую прибыль, но и приносит пользу бизнесу с точки зрения снижения затрат, морального духа сотрудников и найма. Например, в областях, где законы требуют оплачиваемого больничного, работодатели сообщали лишь о минимальном увеличении затрат, и, несмотря на заявления противников о том, что такие законы повысят цены и сократят рабочие места, этого не произошло.Кроме того, районы, которые по законам оплачивают больничные, также сообщают, что наличие этого пособия является мощным инструментом найма, и безработица фактически снизилась.

    Оплачиваемый отпуск по болезни также важен для успеха в бизнесе. Исследование ресторанной индустрии, например, показало, что оплачиваемый больничный помогает снизить текучесть кадров на целых 50 процентов, экономя предприятиям тысячи долларов на затратах на замену сотрудников. Кроме того, когда сотрудники ходят на работу больными, они менее продуктивны, что обходится работодателям более чем в 200 миллиардов долларов в виде потери производительности, что выше, чем расходы, связанные с невыходом на работу.

    Отсутствие оплаты больничных также увеличивает расходы на здравоохранение. Когда сотрудники не могут отвлечься от работы, чтобы обратиться к врачу, они часто заболевают, заражают других и нуждаются в более дорогом лечении в будущем. А среди тех работников, которые обращаются за лечением, люди без стандартных выплат по болезни в два раза чаще обращаются в отделение неотложной помощи, поскольку они не могут пропустить работу, чтобы обратиться к врачу в обычное рабочее время. Это не только увеличивает расходы для работников, но и увеличивает расходы на страхование для работодателей, поскольку неотложная помощь заменяет плановые приемы и профилактическое лечение.

    Время болезни | Кардинал на работе

    Профессорско-преподавательский состав (преподавательский состав)

    Начиная с 1 июля 2015 г., профессорско-преподавательский состав (преподавательский состав) будет получать единовременно выплачиваемую сумму в размере 24 часов оплачиваемого больничного каждый календарный год, которую они могут использовать в соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках по болезни. Кроме того, в соответствии с действующей политикой, краткосрочное отсутствие по личным делам, болезни, выполнение обязанностей присяжного, воинская обязанность и аналогичные ограниченные отсутствия обычно оплачиваются с полной заработной платой.

    Дополнительная информация доступна в Разделе 3.1.B и Главе 3 Справочника факультета, а также может быть получена от сотрудников факультета по вопросам.

    Лица, назначенные на другие преподавательские должности

    С 1 июля 2015 г. лица, назначенные на другие должности преподавателей, будут получать единовременно выплачиваемую сумму в размере 24 часов оплачиваемого больничного каждый календарный год, которую они могут использовать в соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни.

    Дополнительную информацию можно найти в Главе 3 Справочника факультета, а также ее можно получить у сотрудников отдела по работе с факультетами.

    Вагоны

    С 1 июля 2015 г. тренеры будут получать единовременную выплату в размере 24 часов оплачиваемого больничного каждый календарный год, которую они могут использовать в соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках по болезни. Кроме того, в соответствии с действующей политикой, краткосрочное отсутствие по личным делам, болезни, выполнение обязанностей присяжного, воинская обязанность и аналогичные ограниченные отсутствия обычно оплачиваются с полной заработной платой.


    Дополнительную информацию можно получить, связавшись с отделом кадров DAPER.

    Аспиранты с ассистентами

    С 1 июля 2015 г. аспиранты, назначенные на должность ассистента, будут получать единовременно выплачиваемую сумму в размере 24 часов оплачиваемого больничного каждый календарный год, которую они могут использовать в соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках по болезни.

    См. также памятку 10 Руководства администратора.2.1, Ассистент аспирантов.

    Студенты с почасовой оплатой

    С 1 июля 2015 г. учащимся, работающим на почасовой основе, будет начисляться 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов. Начисление оплачиваемого времени по болезни ограничено 48 часами или 6 днями, и студенты, работающие почасово, не могут использовать более 24 часов оплачиваемого времени по болезни (или 3 запланированных рабочих дня, в зависимости от того, что больше) за год работы. Ожидается, что студенческие почасовые работники будут вводить данные об использовании времени по болезни в Axess.

    Дополнительная информация доступна в Руководстве для администраторов, памятка 10.3.1.

    Штатные сотрудники

    Политика оплачиваемого больничного для штатных сотрудников, указанная в административной записке 2.1.7, в основном остается прежней. Основные изменения гласят, что штатный штатный сотрудник подпадает под действие Закона об оплачиваемом больничном и что штатный штатный сотрудник может использовать оплачиваемый больничный для определенных целей, если сотрудник является жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования. .

    Дополнительная информация доступна в Руководстве для администраторов, памятка 2.1.7.

    Сотрудники Национальной ускорительной лаборатории SLAC

    Если не указано иное, на сотрудников SLAC распространяются применимые политики Стэнфорда. Более подробная информация о штатных сотрудниках SLAC (не освобожденных от уплаты налогов, без заключения сделок), временных и временных сотрудников, а также студентов, работающих на почасовой основе, приведена в Информационном бюллетене.

    Постоянные и временные штатные сотрудники («Временные сотрудники»)

    С 1 июля 2015 г. для сотрудников контингентов Сотрудникам будет начисляться 1 час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов.Начисление оплачиваемого времени по болезни ограничено 48 часами или 6 днями, и сотрудники контингентов не могут использовать более 24 часов оплачиваемого времени по болезни (или 3 запланированных рабочих дня, в зависимости от того, что больше) за год работы. Ожидается, что сотрудники контингента будут вводить данные об использовании времени по болезни непосредственно в Axess или через время отдела и увольняться администраторами.

    Дополнительную информацию можно найти в Руководстве администратора, памятке 2.1.22, в Информационном бюллетене.

    Новый закон штата Калифорния «О семейных отпусках по болезни»

    С 1 января 2000 г. каждый работодатель в Калифорнии, предоставляющий работникам оплачиваемый отпуск по болезни, как правило, должен будет разрешать работникам использовать до половины накопленного ими годового отпуска по болезни для ухода за больными членами семьи.Закон не продлевает максимальное время, на которое работник имеет право в соответствии с разделом 12945.2 Правительственного кодекса или федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 года. (26 USC § 2601 и последующие)

    Требования

    Закон штата Калифорния об отпуске по болезни для семьи изложен в § 233 Трудового кодекса. Вообще говоря, закон требует, чтобы работодатель разрешал работнику использовать до половины своего годового отпуска по болезни для ухода за больным ребенком, родителем или супругом.Более того, закон запрещает работодателю отказывать работнику в праве на использование этого семейного отпуска по болезни или принимать ответные меры против работника за это.

    Поднятые вопросы

    Для каких членов семьи работник может взять отпуск по болезни по семейным обстоятельствам?

    Мандат на отпуск по болезни для семьи в Калифорнии распространяется только на «ребенка, родителя или супруга» работника, включая пасынков, усыновленных или приемных детей, подопечных, приемных родителей, приемных родителей и опекунов (но не родителей супруга работника).Термин «супруга» не определен, но, вероятно, не включает домашних партнеров.

    Когда можно взять отпуск по болезни по семейным обстоятельствам?

    Работодатели должны продлевать семейный отпуск по болезни, чтобы позволить работнику «лечить болезнь» члена семьи, имеющего на это право, но новый закон не объясняет, что означает «лечить» или «болезнь».

    Теоретически требование «присутствовать» позволит работодателю отказать работникам в отпуске по болезни только потому, что член семьи болен.Хотя работодатель может ограничить семейный отпуск по болезни работниками, которые будут использовать время отпуска для ухода за больными членами семьи или для того, чтобы находиться с ними, немногие работодатели, вероятно, будут решительно применять такое ограничение, потому что это будет сложно, навязчиво и рискованно. .

    Болезнь Требование

    Требование «болезни», очевидно, требует, чтобы работникам предоставлялся отпуск по болезни для ухода за больным членом семьи, но неясно, требует ли оно также, чтобы работникам предоставлялся отпуск по болезни для ухода за членом семьи с физическим заболеванием, таким как во время беременности или при профилактическом лечении, таком как плановый осмотр у стоматолога.

    Хотя можно привести разумный аргумент в пользу толкования термина «болезнь» как не охватывающего последнее, работодатели, вероятно, не должны ограничивать доступность семейных отпусков по болезни в большей степени, чем отпуска по болезни работника.

    Какие ограничения допустимы?

    Закон предусматривает, что «все условия и ограничения, установленные работодателем в отношении использования работником отпуска по болезни, также применяются» в отношении отпуска по болезни по семейным обстоятельствам.

    Так, например, если от работника требуется предоставить справку от врача, свидетельствующую о его собственном заболевании, может потребоваться справка от врача в отношении члена семьи, за которого работник берет больничный.Точно так же работодатель может установить те же требования к уведомлению для использования семейного отпуска по болезни, что и для отпуска по болезни работника. Более того, если отпуск по болезни работника не разрешен в связи с определенными заболеваниями (например, болезнь десен, курение или ожирение), отпуск по болезни семьи, вероятно, может быть ограничен в той же степени.

    Сколько отпусков по болезни по семейным обстоятельствам может взять сотрудник каждый год?

    Максимальное количество дней отпуска по болезни по семейным обстоятельствам, которое работник имеет право использовать в каждом календарном году, равно наименьшему из (1) всего начисленного неиспользованного отпуска по болезни работника или (2) отпуска по болезни, который был бы начислен в течение шести месяцев по действующей на тот момент норме работника.

    Ничто в законе не требует от работодателей применять второй вариант, однако некоторые работодатели не будут этого делать, особенно если у них есть сотрудники, у которых накопилось значительное количество больничных.

    Как насчет отпуска по болезни, который не накапливается постоянно?

    Поскольку работодатели могут ограничить доступность семейного отпуска по болезни количеством дней отпуска по болезни, которые работник получит в течение следующих шести месяцев, планы отпуска по болезни, согласно которым отпуск по болезни не накапливается постоянно, создают особые проблемы.

    Например, рассмотрим план, в соответствии с которым сотрудники получают 10 дней отпуска по болезни каждый 31 декабря. В течение первой половины каждого календарного года сотрудники, возможно, не получают никаких отпусков по болезни; следовательно, им, возможно, не нужно давать отпуск по болезни по семейным обстоятельствам в течение первой половины года. Этот результат не имеет большого практического смысла и, вероятно, не может быть оправдан.

    Если отпуск по болезни не накапливается непрерывно, обычно следует применять предел коэффициента накопления, как если бы все отпуска по болезни за календарный год накапливались пропорционально в течение года.Правительство, вероятно, примет эту интерпретацию закона.

    Некоторые работодатели прекращают начисление больничных, когда работник накопил определенное количество дней неиспользованного отпуска по болезни. Когда это происходит, снова калифорнийский закон об отпусках по болезни буквально может быть истолкован как запрещающий работнику брать отпуск по болезни по семейным обстоятельствам.

    Поскольку сотруднику больше не начисляется отпуск по болезни, отпуск по болезни для семьи, возможно, не требуется. Опять же, большинству работодателей, которые ограничивают накопления, вероятно, следует игнорировать ограничение при определении того, сколько семейных отпусков по болезни могут взять сотрудники.Вероятно, эту позицию займет и правительство.

    Может ли отпуск по болезни по семейным обстоятельствам учитываться при принятии решения об увольнении работника за чрезмерное отсутствие на работе?

    Закон штата Калифорния об отпуске по болезни по семейным обстоятельствам запрещает работодателю увольнять работника за то, что он взял отпуск по болезни по семейным обстоятельствам. Тем не менее, семейные отпуска по болезни, вероятно, могут учитываться при определении чрезмерного невыхода на работу, если им не придается большего значения, чем больничным дням работника.

    Однако доказать это может быть сложно, и, таким образом, учет семейного отпуска по болезни в таких решениях о прекращении может быть рискованным. По сути, законодательная власть создала обширный новый защищенный класс: сотрудники, которые использовали отпуск по болезни по семейным обстоятельствам.

    Должен ли отпуск по болезни семьи игнорироваться при получении наград за хорошую посещаемость?

    У некоторых работодателей есть программы, поощряющие хорошую посещаемость. Запрет возмездия за семейный отпуск по болезни, возможно, препятствует учету семейного отпуска по болезни в отношении посещаемости сотрудника при начислении хорошей посещаемости в соответствии с теорией о том, что использование семейного отпуска по болезни является иммунизацией.

    Однако лучший анализ, по-видимому, заключается в том, что работодатели не могут относиться к отпускам по болезни членов семьи более неблагоприятно, чем к отсутствиям сотрудников по болезни. Это согласуется с положением закона, «что все условия и ограничения, налагаемые работодателем на использование работником отпуска по болезни, также применяются» в отношении отпуска по болезни по семейным обстоятельствам.

    Должен ли предоставляться отпуск по болезни по семейным обстоятельствам с учетом всех видов отпуска по болезни?

    Нет. Закон не распространяется на:

    • Неоплачиваемый больничный.Таким образом, неоплачиваемый семейный отпуск по болезни не требуется (за исключением случаев, предусмотренных Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни).
    • Отпуск по болезни, оплачиваемый не из общих активов работодателя, включая отпуск по болезни, оплачиваемый через план социальных пособий ERISA или договор страхования.
    • Компенсация по безработице, инвалидность или отпуск по болезни.

    Средства правовой защиты

    Сотрудник, который считает, что ему или ей было отказано в праве на отпуск по болезни по семейным обстоятельствам или что против него были приняты ответные меры за использование отпуска по болезни по семейным обстоятельствам, может подать иск в Комиссар по вопросам труда или подать иск.

    Сотрудник с обоснованным требованием имеет право на восстановление на работе и (1) возмещение фактических убытков или (2) однодневную заработную плату (в зависимости от того, что больше) и соответствующую компенсацию по праву справедливости. Суд также может присудить разумные гонорары адвокатам, если сотрудник выиграет дело. В законе ничего не говорится о праве работодателя на возмещение гонораров адвокатов, если оно имеет преимущественную силу.

    Кроме того, работники, считающие, что они были уволены за использование отпуска по болезни по семейным обстоятельствам, могут подавать иски о неправомерном увольнении в соответствии с «общественной политикой», за которые они потенциально могут взыскать неограниченные компенсационные и штрафные санкции.

    Возможности работодателя

    Во-первых, работодатели должны оценить свою политику отпуска по болезни, чтобы определить, не приведет ли предоставление семейного отпуска по болезни к чрезмерному использованию. У работодателей, которые считают свою текущую политику слишком щедрой, есть два варианта:

    • Уменьшить ежегодную норму накопления отпусков по болезни сотрудников, что пропорционально сократит отпуск по болезни семьи, который они должны предоставить.

    • Предоставлять весь отпуск по болезни или его часть в рамках льготного отпуска по болезни, такого как страховой план или план ERISA.

    Во-вторых, работодатели должны решить, как привести свои планы в соответствие с законом. Например, хотят ли они относиться к домашним партнерам как к членам семьи? Они хотят предоставить семейный отпуск по болезни сотрудникам за пределами Калифорнии?

    В-третьих, хотя закон прямо не требует от работодателей сообщать работникам о правах на отпуск по болезни по семейным обстоятельствам, работодатели, которые должны предоставлять отпуска по болезни по семейным обстоятельствам, должны уведомлять сотрудников о любых изменениях до того, как они вступят в силу.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.