Сколько выходных в месяц должно быть по закону: ТК РФ Статья 111. Выходные дни / КонсультантПлюс

Содержание

Ст. 111 ТК РФ. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

См. все связанные документы >>>

1. Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха.

В соответствии с комментируемой статьей работники имеют право на получение двух выходных дней в неделю при пятидневной рабочей неделе и одного выходного дня — при шестидневной рабочей неделе.

2. Некоторые категории работников, помимо общих выходных дней, имеют право на получение дополнительных выходных дней. Так, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (см. коммент. к ст. 262).

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (см. коммент. к ст. 262).

Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (см. коммент. к ст. 319).

3. Общим выходным днем для всех работников как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом, как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд. По сложившейся практике вторым выходным днем обычно является суббота.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни (ч. 5 ст. 112 ТК).

4. В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи выходные дни в различные дни недели могут предоставляться поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка в тех случаях, когда по производственно-техническим или организационным условиям невозможно установить для всех общеустановленный или общий выходной день.

Это относится, в частности, к работникам непрерывно действующих организаций, когда в силу характера работы или по производственно-техническим условиям работа не может быть приостановлена, а также к работникам организаций, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, транспортные организации, театры, музеи и др.).

Работа в выходные дни по общему правилу запрещается. Исключение установлено для случаев, предусмотренных ст. 113 ТК (см. коммент. к ней).

Количество нерабочих праздничных дней установлено 112 статьей Трудового кодекса

В ряде СМИ не знакомы с основами законодательства, что, к сожалению, приводит к некорректным заголовкам, например, о сокращении новогодних каникул.

Нерабочие праздничные дни не сокращаются и не увеличиваются – они установлены 112 статьей Трудового кодекса РФ. Постановлением Правительства ежегодно утверждаются переносы выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Количество как нерабочих, так и рабочих дней в году при этом не меняется. 

  • «Статья 112 Трудового кодекса. Нерабочие праздничные дни.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня». 

В соответствии с вышеприведенными нормами с целью рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней подготовлен и 7 мая 2019 года размещен для общественного обсуждения на портале regulation.gov.ru. проект постановления Правительства России, закрепляющий порядок переноса дней отдыха в 2020 году.

Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается следующий механизм переноса. Выходные 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, планируется перенести на 4 и 5 мая соответственно (понедельник и вторник).

Предлагаемые переносы выходных дней позволят соблюсти норму статьи 110 Трудового кодекса Российской Федерации о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха.  

Таким образом, в 2020 году планируются следующие дни отдыха:

с 1 по 8 января;

с 22 по 24 февраля;

с 7 по 9 марта;

с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая;

с 12 по 14 июня;

4 ноября.

Официальный сайт Володарского муниципального района Нижегородской области

16.03.2022

В соответствии с распоряжением УГИБДД ГУ МВД России по Нижегородской области от 11 марта 2022 года №24/20-р в период с 14 по 21

марта 2022 года на территории Володарского района будет проводится целевое — профилактическое мероприятие «Злостный должник»

16.03.2022

23.03.2022 в 10 ч. 00 мин. руководством прокуратуры Нижегородской области совместно с должностными лицами Правительства Нижегородской области, Уполномоченным по правам человека в Нижегородской области, а также руководителями региональных отделений Пенсионного фонда и Фонда социального страхования Российской Федерации будет проведен личный прием граждан по вопросам нарушения законодательства о социальной защите инвалидов, пенсионного законодательства

15.
03.2022

Он займется мониторингом рынка труда, обменом информацией и перераспределением квалифицированных кадров

15.03.2022

17.03.2022 с 9-00 до 12-00 Мукомольный комбинат «Володарский» будет проводить работы по замене счётчика воды, располагающегося в камере №4 ОАО Агрофирма «Сеймовская» Первомайское отделение», в связи с чем будет перекрыта вода на город Володарск.

15.03.2022

11 марта 2022 года в г.о.г. Дзержинск прошли соревнования по лыжным гонкам в рамках Спартакиады законодательных (представительных) органов власти Нижегородской области физкультурно-спортивного клуба «Парламент»

15.03.2022

Совещания и переговоры по поводу того, как минимизировать последствия западных санкций для российской экономики и жителей страны, проводятся ежедневно

14. 03.2022

ГБУ НО «Центр правового консультирования граждан и юридических лиц» приглашает муниципальные образования на онлайн-семинар на тему: «Обзор главных изменений в законодательстве за март 2022 года».
Дата и время проведения: 23.03.2022 г. в 10.00 часов.

14.03.2022

Ежегодно 15 марта отмечается Всемирный день прав потребителей. Праздник получил широкую поддержку в профессиональных кругах и обществе…

14.03.2022

По состоянию на 14.03.2022 года отмечены следующие тенденции на рынке труда Володарского района:

11.03.2022

Опрос был
реализован на портале государственных и муниципальных услуг Нижегородской области http://gu. nnov.ru в течение всего 2021 года

11.03.2022

Новый порядок предусматривает обязательную сдачу анализов мочи и крови для водителей, которым предстоит возврат водительского удостоверения после лишения

10.03.2022

О рекомендациях, куда обращаться, если вам позвонил коллектор, но вы не являетесь должником

10.03.2022

Первым заместителем прокурора области Кузьминым В.В. 14.03.2022 в 14 часов 00 минут совместно с руководством администрации Володарского района будет проводиться личный прием населения Володарского района.

10.03.2022

24 марта 2022 г. с 14:00 в приемной граждан Губернатора и Правительства Нижегородской области (г. Нижний Новгород, ул. Костина, 2) с соблюдением требований Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 «Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» будет организован личный прием граждан заместителем Губернатора Нижегородской области Гнеушевым Андреем Николаевичем

09.03.2022

Материалы, обосновывающие общий допустимый улов водных биологических ресурсов в Чебоксарском водохранилище (в границах Нижегородской области, Республики Марий Эл и Чувашской Республики) и водных объектах, расположенных в границах Нижегородской области, на 2023 год (с оценкой воздействия на окружающую среду)

09.03.2022

Почта запускает программу по приему на работу людей со статусом беженцев. Они смогут устроиться на вакансии операторов связи и почтальонов в отделения Почты в 36 регионах России

09.03.2022

Прием в пенсионном фонде России ведется по предварительной записи

Сколько выходных положено в месяц контрактнику

Сколько выходных дней полагается военнослужащему, если он служит в стандартной воинской части не постоянной боевой готовности?

Согласно Федеральному закону от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» контрактникам обязаны предоставлять не менее одних суток отдыха в неделю, при этом не менее шести суток отдыха в месяц. Отдых должен предоставляться в выходные и праздничные дни.

Детально об этом сказано в статье 11 «Служебное время и право на отдых». Пункт 1 гласит:

«Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в п. 3 (боевое дежурство, учения, походы), не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску

так же в пункте 4 сказано:

«Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели

Кроме ФЗ № 76-ФЗ аналогично тоже самое закреплено в Указе Президента РФ от 10.11.2007 г. № 1495 «Об утверждении общевоинских уставов ВС РФ». Так, в статье 219 «Общего положения» указано:

«Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, кроме случаев, указанных в абзаце третьем (боевое дежурство, учения, походы) настоящей статьи, не должна превышать продолжительности еженедельного рабочего времени, установленной федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ».

На вопрос, что из себя представляет «продолжительность еженедельного рабочего времени» могу ответить, что в соответствии со статьёй 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Т. е. нормой можно считать 5-дневную рабочую неделю по 8 часов в день с двумя выходными соответственно. Данная норма распространяется и на воинские части.

«Положение о порядке прохождения военной службы», утверждённое указом Президента РФ от 16.09.1999 г. № 1237 обязывает командиров подразделений вести журнал учёта служебного времени, в котором военнослужащие еженедельно должны расписываться за учтённое проработанное и переработанное время.

Статья 220 «Устава внутренней службы» гласит, как используется компенсация за переработанное время:

«Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, привлекаемым к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, предоставляется в качестве компенсации отдых в другие дни недели решением командира воинской части (подразделения) с учетом необходимости поддержания боевой готовности и интересов службы.

При невозможности предоставления в качестве компенсации военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели время исполнения обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, в выходные и праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно, а также время участия в мероприятиях, проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, суммируется и предоставляется указанным военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены к основному отпуску. Учет указанного времени (в часах и сутках) ведется командиром подразделения в журнале, правильность записей в котором еженедельно подтверждается подписью военнослужащего».

В случае нарушения вышеуказанных положений можно подать жалобу как индивидуальную, так и коллективную в адрес либо вышестоящего командования, либо в орган прокуратуры с указанием обоснованных нарушений прав военнослужащего и неисполнение указаний Президента РФ — Верховного главнокомандующего ВС РФ.

Подпишись и получай важную информацию в первых рядах. Спасибо!

На какое время по закону могут отключать воду без предупреждения/ с предупреждением и по какой причине? если в данном случае идет нарушение, что делать жильцам?

На какое время по закону могут отключать воду без предупреждения/ с предупреждением и по какой причине? если в данном случае идет нарушение, что делать жильцам?

Правилами предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2011 № 354, определены порядок приостановления или ограничения предоставления коммунальных услуг и допустимая продолжительность перерывов.

Так, допустимая продолжительность перерыва подачи горячей и холодной воды: 8 часов (суммарно) в течение 1 месяца, 4 часа единовременно, при аварии на тупиковой магистрали осуществление подачи горячего водоснабжения может быть приостановлено на 24 часа подряд.

При возникновении или угрозы возникновения аварийной ситуации в централизованных сетях инженерно-технического обеспечения, по которым осуществляются водо-, тепло-, электро- и газоснабжение, а также водоотведение — с момента возникновения или угрозы возникновения такой аварийной ситуации исполнитель ограничивает или приостанавливает предоставление коммунальных услуг без предварительного уведомления потребителя.

Исполнитель ограничивает или приостанавливает предоставление коммунальной услуги, предварительно уведомив об этом потребителя, в случае проведения планово-профилактического ремонта и работ по обслуживанию централизованных сетей инженерно-технического обеспечения и (или) внутридомовых инженерных систем, относящихся к общему имуществу собственников помещений в многоквартирном доме, — через 10 рабочих дней после письменного предупреждения (уведомления) потребителя.

Если управляющая компания не предупреждает об отключении коммунальных услуг заранее, жителям необходимо обратиться за разъяснениями в управляющую организацию. Если ответ организации не устраивает и проблема с отключением от коммунальных услуг не устраняется, необходимо жаловаться в органы Госжилнадзора по г. Волгограду: управление «Жилищная инспекция Волгограда», ул. Чуйкова, 15. 


Роструд объяснил, как увеличить количество выходных во время майских праздников

Роструд разъяснил порядок получения дополнительных выходных дней в мае. Ведомство отмечает, что для продления праздников выходные дни должен предоставить работодатель. При этом зарплата из-за их большего количества в этом случае может быть меньше.

Россияне могут получить в мае дополнительные выходные, напомнили в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд).

При этом предоставить выходные в этом случае должен работодатель. Однако дополнительные дни отдыха снижают норму рабочего времени и могут повлечь за собой уменьшение зарплаты.

«Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня», — говорится в сообщении, его цитирует «Российская газета».

Для предоставления дополнительных выходных необходим локальный нормативный акт в свободной форме. В акте должно быть прописано, что предоставленный выходной будет оплачиваться.

12 апреля пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков не подтвердил сообщения о том, что майские праздники могут продлиться с 1 по 10 мая.

«Нет, я не могу это подтвердить, у нас, честно говоря, есть рабочие планы на это время, пока неизвестно о том, чтобы это готовилось», — сказал он в ходе брифинга.

Майские праздники в этом году должны составить, по официальным данным, шесть дней. Перед Праздником весны и труда будет сокращенный рабочий день – пятница, 30 апреля. Кроме того, сокращен будет и последний рабочий день перед праздничными выходными в честь Дня Победы — пятница, 7 мая. Кроме того, 1 мая в этом году выпадает на субботу (кстати, в воскресенье, 2 мая, будет православная Пасха). Понедельник, 3 мая, из-за субботнего Первомая становится также выходным днем.

День Победы празднуется в воскресенье 9 мая, в связи с этим понедельник 10 мая также объявлен выходным днем. Суббота, 8 мая — выходной день.

В ноябре 2019 года Роструд напоминал россиянам об их трудовых правах в связи с нерабочими днями. Работать в выходные сотрудники могут только в исключительных ситуациях, написав письменное согласие. Работа в таких случаях должна оплачиваться по двойной ставке или же возмещаться лишним выходным днем. В нерабочие дни к исполнению служебных обязанностей могут быть привлечены только представители творческих профессий.

Майские праздники, как отметил ранее ведущий специалист погодного центра «Фобос» Евгений Тишковец, будут относительно прохладными, хотя 9 мая в Москве ожидается благоприятная погода с температурой около +18°С.

«Если предварительно говорить про майские праздники, то в первой их части допустимо традиционное возвращение майских холодов, но оно будет несущественным. Первомайские праздники будут чуть прохладнее, но это вполне комфортные показатели», — говорил он.

12 апреля лидер фракции «Справедливая Россия» в Госдуме Сергей Миронов предложил на постоянной основе сделать выходными днями рабочие дни между майскими праздниками за счет сокращения новогодних каникул. По его мнению, зимой людям делать нечего, а в мае все будут проводить праздники на даче.

Весте с тем зампред Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков заявил, что изменение продолжительности майских праздников в 2021 году невозможно.

«В чем смысл сокращения новогодних праздников совершенно не ясно, потому что, в принципе, здесь уже как-то стандартизировалась их продолжительность, люди вроде бы привыкли к этой длительности», — сказал он.

Государственная регистрация заключения брака

Заявители имеют право подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) органа, предоставляющего государственную услугу, и (или) его специалистов при предоставлении государственной услуги (жалоба).

Жалоба на решения и (или) действия (бездействие), принятые в ходе предоставления государственной услуги специалистом органа, предоставляющего государственную услугу, направляется соответственно руководителю данного органа, его заместителям.

Жалоба на решения и действия (бездействие), принятые руководителем органа, предоставляющего государственную услугу, подается в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в компетенцию которого входит организация деятельности по государственной регистрации актов гражданского состояния, в Министерство юстиции Российской Федерации или его территориальные органы либо в суд.

Информацию о порядке подачи и рассмотрения жалобы заявитель может получить:

  • на официальных сайтах в сети «Интернет» органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа, предоставляющего государственную услугу;
  • на Едином портале;
  • по справочным телефонам;
  • при личном приеме.

Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц регулируется следующими нормативными правовыми актами:

В подразделении Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (МФЦ) заявителям предоставляется информация о порядке подачи заявлений о заключении брака, расторжении брака, получения повторных свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния и иных документов, подтверждающих наличие или отсутствие факта государственной регистрации акта гражданского состояния.

В МФЦ для заявителей предусмотрена возможность непосредственной подачи заявлений о заключении брака, расторжении брака, получения повторных свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния и иных документов, подтверждающих наличие или отсутствие факта государственной регистрации акта гражданского состояния.

В случае передачи МФЦ полномочий по предоставлению государственных услуг по государственной регистрации отдельных актов гражданского состояния в соответствии с пунктами 2.2, 2.3 статьи 4 Федерального закона от 15.11.1997 №143‑ФЗ «Об актах гражданского состояния» ими производится государственная регистрация рождения и смерти в ЕГР ЗАГС в соответствии с пунктами 72 и 78 административного регламента.

Порядок передачи МФЦ записей актов гражданского состояния о рождении и смерти, составленных на бумажном носителе, а также документов, послуживших основаниями для государственной регистрации рождения и смерти, в органы ЗАГС утвержден приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 26. 09.2018 №194.

Порядок исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах осуществляется в соответствии с главой 9 Федерального закона от 15.11.1997 №143‑ФЗ «Об актах гражданского состояния».

BOLI : Прогностическое планирование : Для работников : Штат Орегон

Кто застрахован?

Работники предприятий розничной торговли, гостиничного бизнеса или предприятий общественного питания (включая сети и интегрированные предприятия), в которых занято 500 или более сотрудников по всему миру и которые в основном заняты в сфере розничной торговли, гостиничного бизнеса или общественного питания.

Обратите внимание, что работники, чьи основные обязанности не связаны с розничной торговлей, гостиничным бизнесом или ресторанным бизнесом; наемные работники, освобожденные от минимальной заработной платы, и работники, предоставляемые компаниями по аренде рабочих или предприятиями, которые предоставляют услуги работодателю или от его имени, не охватываются порогом в 500 сотрудников и не учитываются в нем.

Численность работников, нанятых работодателем, рассчитывается исходя из средней численности работников, занятых в каждый рабочий день в течение каждой из 20 и более рабочих недель в текущем или непосредственно предшествующем календарном году.

Кто-либо из сотрудников не охвачен?

Да. Сотрудники, основные обязанности которых не связаны с розничной торговлей, гостиничным бизнесом или ресторанным бизнесом; Наемные работники, освобожденные от минимальной заработной платы, и работники, предоставляемые компаниями по аренде рабочих или предприятиями, которые предоставляют услуги работодателю или от его имени, не подпадают под действие этого закона.

Что требует закон?

Добросовестная оценка графика работы. Работодатели должны предоставить новому сотруднику письменную добросовестную оценку графика работы на момент найма, в которой: 

  • указано среднее количество часов, которое сотрудник должен отработать в среднем за месяц;
  • Объясняет добровольный резервный список;
  • Объясняет, может ли сотрудник, не включенный в список ожидания, рассчитывать на работу в дежурную смену, и если да, то устанавливает объективный стандарт того, когда можно ожидать, что сотрудник будет работать в дежурную смену, если он не находится на рабочем месте. резервный список; и
  • Может основываться на расписании за предыдущий год, если это добросовестная оценка сезонной или эпизодической работы.Добровольный резервный список. Работодатели могут вести добровольный резервный список сотрудников, готовых работать дополнительные часы из-за непредвиденных потребностей клиентов или неожиданного отсутствия, если включенные в список сотрудники запросили или согласились в письменной форме, и работодатель уведомляет каждого сотрудника в письменной форме:

Добровольный резервный список. Работодатели могут вести добровольный резервный список сотрудников, готовых работать дополнительные часы из-за непредвиденных потребностей клиентов или неожиданного отсутствия, если включенные в список сотрудники запросили или согласились в письменной форме, и работодатель уведомляет каждого сотрудника в письменной форме: 

  • О том, что список является добровольным и рассказывает, как быть исключенным из списка;
  • Как работодатель уведомит резервных сотрудников о дополнительных часах и как принять дополнительные часы;
  • Сотрудник не обязан соглашаться на предлагаемые дополнительные часы; и 
  • Что сотрудник в резервном списке не имеет права на дополнительную компенсацию за изменения в письменном графике работы сотрудника в результате принятия дополнительных часов в результате нахождения в списке.

Образец формы добровольного резервного запроса.

Предварительное уведомление о графике работы. Работодатель должен предоставить работнику график работы в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до первого дня графика (14 дней с 1 июля 2020 г. и позже). График работы должен быть вывешен на видном и доступном месте.

Работодатель должен предоставить письменный график работы, который действует до последней даты опубликованного графика, по адресу: 

  • Новому сотруднику в первый рабочий день или ранее; или 
  • Действующий сотрудник в первый рабочий день после отпуска.

Письменный график работы должен включать все рабочие смены и дежурные смены за период работы.

Если работодатель запрашивает изменения в письменном графике работы после предварительного уведомления: 

  • Работодатель должен своевременно уведомить работника об изменении; и 
  • Сотрудник может отказаться от любых рабочих смен, не включенных в письменный график работы сотрудника.

В любое время после предварительного уведомления работник может в письменной форме потребовать, чтобы работодатель добавил работника к рабочим сменам или дежурным сменам без штрафных санкций для работодателя.

Право на отдых между сменами . Если работник не запрашивает или не соглашается работать в такие часы, работодатель не может планировать или требовать от работника работы в течение:

  • первых 10 часов после окончания предыдущего календарного дня работы или дежурной смены; или 
  • Первые 10 часов после окончания рабочей или дежурной смены, продолжавшейся два календарных дня.

Работодатель должен компенсировать работнику каждый час или часть часа, которые работник отработал в течение первых 10-часовых периодов, перечисленных выше, в размере полуторакратной обычной ставки заработной платы работника.Это положение о надбавке не распространяется на любой час или часть рабочего часа, в течение которого работник оказывает выездную ремонтную помощь автомобилисту с неисправным транспортным средством (помощь на дороге).

Право внесения в график работы. При приеме на работу и во время работы сотрудник может указать на любые ограничения или изменения в доступном графике работы, а также может потребовать, чтобы ему не назначали рабочие смены в определенное время или в определенных местах работы.Хотя работодатель не может принимать ответные меры против работника за такой запрос, работодатель не обязан удовлетворять запрос работника.

Компенсация за изменение графика работы . Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за каждое изменение письменного рабочего графика по требованию работодателя без предварительного уведомления (за семь календарных дней до начала рабочей недели, в течение которой происходит изменение; 14 дней, начиная с 1 июля 2020 г.). ), а именно: 

  • Один час по обычной ставке, в дополнение к заработной плате, полученной, когда работодатель: 
    • Добавляет более 30 минут работы к рабочей смене работника;
    • Изменяет дату или время начала или окончания рабочей смены сотрудника без потери рабочего времени; или 
    • Назначает сотруднику дополнительную работу или дежурную смену.
  • Половина обычной ставки заработной платы работника в час за каждый запланированный час, в течение которого работник не работает, когда работодатель:
  • Изменяет дату или время начала или окончания смены работника, что приводит к потере рабочих часов смены;
  • Отменяет рабочую смену сотрудника; или 
  • Не просит сотрудника выполнять работу, если у сотрудника запланирована дежурная смена.
Каковы требования к уведомлению и публикации?

Работодатели должны показывать Плакат Закона о графиках работы, уведомляющий о правах и обязанностях по этому закону. Плакат должен быть вывешен на видном месте на рабочем месте или предоставлен в индивидуальном порядке, если размещение плаката невозможно.

Кроме того, работодатель обязан разместить письменный график работы на видном и доступном месте на английском языке и на языке, который работодатель обычно использует для общения с работниками.

Работодатели обязаны уведомлять сотрудников, находящихся в резервном списке, о дополнительных часах: · 

  • Личный разговор;
  • Телефонный звонок;
  • Электронная почта;
  • Текстовое сообщение;
  • Другой электронный или письменный формат.
Что делать, если сотрудник хочет работать в дополнительные смены?

В любое время после предварительного уведомления о письменном графике работы работник может в письменной форме потребовать, чтобы работодатель добавил работника к дополнительным сменам.Изменения в письменном графике работы, вытекающие из этих письменных запросов, не подпадают под действие требований настоящего закона о предварительном уведомлении.

Что делать, если сотрудник просит, чтобы его не записывали?

Сотрудник может отказаться от любых рабочих смен, не включенных в письменный рабочий график работника, и может в письменной форме запросить добавление к одной или нескольким рабочим сменам или рабочим сменам по вызову. Кроме того, работник может потребовать, чтобы ему не назначали рабочие смены в определенное время или в определенных местах, но работодатель может потребовать от работника предоставления разумных доказательств необходимости такой просьбы.Работодатель не может принимать ответные меры против работника за то, что он подал просьбу не включаться в график, но он не обязан удовлетворять просьбу работника об освобождении от смены.

Может ли мой работодатель запланировать меня на работу каждый день недели?

Следующий вопрос был задан Джону Роске, юристу /писателю, чья еженедельная газетная колонка «Вопросы и ответы по закону» печаталась в газете Champaign News Gazette.

Вопрос

Мой работодатель иногда назначает мне работу до 10 дней подряд.Это законно? Разве я не имею право на выходной каждую неделю?

Ответить

Это зависит. Если вы работаете неполный рабочий день (по закону это означает, что вы работаете 20 или менее часов в календарную неделю), вы не получаете обязательный выходной. Если вы больше, чем то, что закон называет неполным рабочим днем, вы получаете еженедельный выходной.

Применяемый закон штата Иллинойс называется «Один день отдыха в семи актах» (или «ODRISA»). В дополнение к требованию об одном выходном в неделю Закон также требует 20-минутного перерыва на обед, если вы работаете не менее 7,5 часов в день (который должен быть предоставлен в течение первых 5 часов смены).Он также предоставляет обслуживающему персоналу гостиничных номеров округа Кук, работающему не менее 7 часов в день, два оплачиваемых 15-минутных перерыва и один 30-минутный перерыв на обед.

Закон, требующий один день отдыха из семи, применяется почти ко всем работодателям. Однако это распространяется не на всех сотрудников. В частности, это не распространяется на сотрудников, занятых неполный рабочий день.

Кроме того, Закон не распространяется на сельскохозяйственных рабочих, угольщиков, охранников и тех, кто классифицируется федеральным законом как «руководящие, административные или профессиональные». «Есть и несколько других исключений.

Если вы работаете на кого-то более 20 часов в неделю, этот работодатель должен предоставить вам «не менее двадцати четырех часов непрерывного отдыха каждую календарную неделю». Министерство труда говорит, что календарная неделя длится с воскресенья по субботу.

По закону день отдыха должен предоставляться «в дополнение к обычному периоду отдыха, разрешенному в конце каждого рабочего дня». Работодатель, который заставил вас работать до полудня, например, а затем отчитаться в полдень следующего дня, не может назвать эти 24 часа выходным днем.

Закон предполагает, что воскресенье будет единственным выходным днем ​​из семи. Если сотрудник должен работать по воскресеньям, работодатель должен сообщить ему об этом заранее. Работодатель также должен сообщить им, какой у них будет день отдыха в течение недели. Конкретная формулировка такова: «Каждый работодатель должен вывесить на видном месте в помещении график, содержащий список своих работников, которым необходимо или разрешено работать в воскресенье, и указывающий день отдыха для каждого».

Работодатели могут получить от Министерства труда разрешение на работу своих сотрудников 7 дней в неделю, но они могут делать это не более 8 недель в году.Полные правила смотрите здесь.

Министерство труда также обеспечивает соблюдение закона от имени сотрудников. Их номер «One Day Rest in Seven Act» (312) 793-2804. На веб-сайте Министерства труда штата Иллинойс также доступна форма жалобы.

В отпуске: Страны с наибольшим количеством дней отпуска

Александр Э. М. Гесс | 24/7 Wall St.

Соединенные Штаты являются единственной развитой страной в мире, где нет ни одного предусмотренного законом оплачиваемого отпуска или выходного дня.По закону в каждой стране Европейского союза есть как минимум четыре рабочих недели оплачиваемого отпуска.

Австрия, которая гарантирует работникам большую часть отпуска, имеет законный минимум в 22 дня оплачиваемого отпуска и 13 оплачиваемых дней отпуска каждый год. Средний работник частного сектора США получает 16 оплачиваемых дней отпуска и праздничных дней. У каждого четвертого американца нет ни одного оплачиваемого выходного дня. На основании отчета, опубликованного Центром экономической политики и исследований (CEPR), 24/7 Wall St. определила страны, где работники получают не менее 30 выходных дней в году.

Некоторые страны, предоставляющие работникам много свободного времени, могут позволить себе быть щедрыми. В Германии, где экономика остается сильной, в 2012 году уровень безработицы составлял всего 5,5%. Точно так же уровень безработицы в Новой Зеландии в прошлом году составлял всего 6,9%. Оба показателя значительно ниже уровня безработицы Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), составляющего 8,0%, а также уровня безработицы в США, составляющего 8,1%.

Тем не менее, некоторые страны, предоставляющие работникам щедрое сочетание оплачиваемых, защищенных законом дней отпуска и праздников, в настоящее время испытывают экономические трудности.Во Франции, Италии, Португалии и Испании в прошлом году уровень безработицы превышал 10%. Уровень безработицы в Испании, составляющий 25,1%, был самым низким среди 34 стран-членов ОЭСР. По данным Международного валютного фонда (МВФ), валовой внутренний продукт (ВВП) трех из этих четырех стран в 2012 году сократился. Во Франции ВВП вырос всего на 0,03%.

Поскольку свободное время — это время, которое не тратится на продуктивную работу, казалось бы, это расходы, которые страны с трудной экономикой не могут себе позволить. Что еще хуже, «работники, у которых есть отпуск и оплачиваемый отпуск, также, как правило, имеют гораздо более высокий уровень других льгот, таких как медицинское страхование и пенсионные планы», — сказал Джон Шмитт, старший экономист Центра исследований экономической политики (CEPR).Из восьми стран, требующих от работников 30 выходных в год, только правительство Новой Зеландии тратит пропорционально меньше, чем 40,3% ВВП США, а четыре страны тратят более 50% ВВП.

Но эксперты, опрошенные 24/7 Wall St., выразили сомнение в отрицательном общем влиянии дополнительных выходных на экономику. Шмитт сказал 24/7 Wall St. «Оплачиваемый отпуск и праздники, похоже, не оказывают существенного влияния на макроэкономические результаты». Паскаль Марианна, статистик рынков труда в ОЭСР, отметил, что во Франции и Германии одинаковое количество отпускных дней, но очень разные экономики.В то время как экономика Германии продолжает развиваться, Франция погрязла в рецессии.

Поскольку Соединенные Штаты являются второй по производительности развитой страной по показателю ВВП на душу населения и не имеют обязательного отпуска, некоторые могут утверждать, что отпуск снижает производительность. Однако по другому показателю производительности труда — ВВП на отработанный час — США лишь незначительно превзошли Германию и Францию, обе развитые страны, гарантирующие наибольшее количество отпусков. Конечно, стоит отметить, что средний U.Сотрудник S. также работает на 20% больше часов на одного работника, чем в Германии или Франции.

В то время как CEPR и другие утверждают, что производительность экономики можно повысить, предоставляя больше отпусков, не все страны считают это целесообразным. Португалия, например, решила отменить четыре своих национальных праздника, начиная с 2013 года, в рамках своих последних мер жесткой экономии.

Чтобы определить страны, где работники получают больше всего выходных, 24/7 Wall St. опиралась на данные исследования CEPR «Возвращение к нации без отпуска».«Чтобы учесть тот факт, что отпуска во многих странах определяются на региональном уровне и основаны на количестве отработанных дней, организация стандартизировала как оплачиваемые дни отпуска, так и оплачиваемые отпуска, предоставляемые работникам. Мы также рассмотрели данные, опубликованные ОЭСР для Безработица в 2012 году, а также количество отработанных часов и производительность труда в 2011 году. Также использовались данные МВФ, в основном за 2012 год, по росту реального ВВП, ВВП на душу населения (с поправкой на паритет покупательной способности), а также по долгу и государственным расходам в процентах от ВВП.

Это страны, где работники получают больше всего выходных.

8. Новая Зеландия
> Выходных в году: 30 (6-е место по величине)
> Отработанное время в год: 1762 часа
> Производительность труда: 34,10 долл. США в час
> ВВП на душу населения: 29 730 долл. США
> Уровень безработицы 2012: 6,9%

Новая Зеландия является единственной страной ОЭСР за пределами континентальной Европы, которая требует, чтобы работники получали как минимум 30 рабочих дней оплачиваемого отпуска и праздничных дней вместе взятых.Согласно новозеландскому закону об отпусках, работники, работающие во время государственных праздников, должны получать в полтора раза больше своей обычной заработной платы. В настоящее время экономика страны достаточно сильна. По прогнозам МВФ, ожидается, что в ближайшие несколько лет ВВП страны будет расти быстрее, чем почти во всех других развитых странах.

7. Италия
> Выходных дней в году: 30 (6-е место по величине)
> Отработанное количество часов в год: 1774 часа
> Производительность труда: 46,60 долл. США в час
> ВВП на душу населения: 30 136 долл. США
> Уровень безработицы, 2012 г. : 10.7%

Рабочие в Италии имеют право на установленный ЕС четырехнедельный отпуск, равный 20 дням отпуска, каждый год. Кроме того, в Италии есть 10 национальных оплачиваемых отпусков. Работники получают доплату даже тогда, когда эти праздники не приходятся на рабочие дни. Бывший премьер-министр Марио Монти в последние годы провел реформы, направленные на улучшение итальянского рынка труда, который, как он отметил, состоит из чрезмерно защищенных пожилых работников и молодых работников, которые не могут найти работу. Эти реформы были направлены на то, чтобы позволить итальянским компаниям сокращать рабочие места по мере необходимости, а также отговорить предприятия от злоупотребления временными контрактами как способа избежать найма работников на полную ставку.Однако на последних выборах Монти был лишен власти. В 2012 году уровень безработицы в Италии составлял 10,7%, что является одним из самых высоких показателей среди стран, проанализированных CEPR.

6. Бельгия
> Выходных дней в году: 30 (6-е место по величине)
> Отработанное количество часов в год: 1577 часов
> Производительность труда: 59,50 долл. США в час
> ВВП на душу населения: 37 883 долл. США
> Уровень безработицы, 2012 г. : 7.6%

Рабочие в Бельгии имеют 20 дней отпуска и 10 государственных праздников в год.Однако они не могут использовать отпуск, пока не проработают на своего работодателя не менее одного года. Выходной день гарантирован для каждого из 10 государственных праздников, и если работники нужны для одного из этих праздников, им должен быть предоставлен еще один выходной в течение недели. Бельгийские рабочие почти так же продуктивны, как и американские: 59,50 долларов в час против 60,20 долларов в час соответственно. Однако рост в Бельгии приостановился, и ВВП сократился на 0,2% в 2012 году. По оценкам МВФ, государственные расходы в 2012 году составили почти 55% ВВП, и рекомендовал Бельгии сократить государственные расходы и провести широкие трудовые реформы.

5. Франция
> Выходных дней в году: 31
> Количество отработанных часов в год: 1476 часов
> Производительность труда: 57,70 долл. США в час
> ВВП на душу населения: 35 548 долл. США
> Уровень безработицы, 2012 г.: 10,06% 9003% 9003% имеет только один государственный праздник, в который работникам ежегодно гарантируется оплачиваемый выходной — Международный день трудящихся 1 мая. Однако Франция также разрешает своим работникам брать отпуск 30 дней в году. Эти дни отпуска начинают начисляться с момента принятия работника на работу.Несмотря на эту политику, страна показала, что готова просить рабочих жертвовать собой ради экономического благосостояния страны. Недавно во Франции были проведены трудовые реформы, которые облегчают предприятиям сокращение рабочих мест, а также повышают льготы для наемных работников. Французы являются высокопроизводительной рабочей силой, приносящей 57,70 долларов в час в стоимостном выражении по сравнению с 60,20 долларов в час в Соединенных Штатах по состоянию на 2011 год. трудовые реформы, а также сократить как налоги, так и государственные расходы.

4. Испания
> Выходных дней в году: 34 (3-е место по величине)
> Отработанное количество часов в год: 1685 часов
> Производительность труда: 47,50 долл. США в час
> ВВП на душу населения: 30 557 долл. США
> Уровень безработицы, 2012 г. : 25,1%

Помимо 12 государственных праздников, работники в Испании получают как минимум 22 дня отпуска в году. А в результате коллективных переговоров эта цифра может быть даже выше на некоторых рабочих местах. Однако, в то время как работодатели в Испании по закону обязаны предоставлять работникам в общей сложности более одного месяца отпуска в году, большая часть испанских рабочих даже не может найти работу.По данным ОЭСР, уровень безработицы в Испании в 2012 году составлял 25,1%, что выше, чем в любой другой стране-члене. В рамках более широких реформ, проведенных в 2012 году для закрытия дефицита, Испания ограничила выходное пособие, чтобы сократить расходы на увольнение, и приняла новые правила, ограничивающие коллективные переговоры по заработной плате. Некоторые сторонники настаивают на дальнейшей реформе, при этом Банк Испании выступает за временную отмену минимальной заработной платы в стране.

3. Германия
> Выходных дней в году: 34 (3-е место по величине)
> Годовое количество рабочих часов: 1406 часов
> Производительность труда: 55 долларов.80 в час
> ВВП на душу населения: 30 028 долларов
> Уровень безработицы, 2012 г.: 5,5%

В Германии есть только один национальный государственный праздник, по случаю которого все работники получают выходной — День германского единства, отмечаемый 3 октября. оплачиваемый отпуск составляет от 9 до 13 дней в дополнение к 24 дням оплачиваемого отпуска. В отличие от многих других стран еврозоны, в Германии довольно низкий уровень безработицы: по состоянию на 2012 год только 5,5% работников не имели работы. Были выдвинуты разные объяснения, объясняющие «чудо рабочих мест в Германии», включая отсутствие надбавок, более квалифицированную рабочую силу. силы, реформы, которые сделали немецкое агентство по трудоустройству более продуктивным, и популяризацию «мини-работы», которая дает работникам зарплату в 450 евро за работу до 15 часов в неделю.

2. Португалия
> Выходных дней в году: 35 (привязано к максимальному количеству)
> Отработанное количество часов в год: 1711 часов
> Производительность труда: 32,40 долл. США в час
> ВВП на душу населения: 23 385 долл. США
> Уровень безработицы, 2012 г. : 15.9%

Португалия требует, чтобы каждый работник получал 22 дня отпуска каждый год. В дополнение к этому, CEPR отмечает, что в Португалии ежегодно бывает 13 государственных праздников. Как правило, работники обязаны предоставлять работникам выходной день в эти праздничные дни или получать компенсацию либо в виде еще одного выходного дня, либо в двойном размере их дневной заработной платы.Тем не менее, начиная с этого года, Португалия приостановит четыре из них на пять лет в рамках движения за более жесткую экономическую экономию. В 2012 году экономика страны сократилась на 3,2%, что хуже, чем в любой другой рассматриваемой стране, кроме Греции. В период с 2008 по 2012 год долг Португалии резко вырос с 71,6% ВВП до 123%.

1. Австрия
> Выходных дней в году: 35 (привязано к наибольшему)
> Отработанное время в год: 1598 часов
> Производительность труда: 51,60 долл. США в час
> ВВП на душу населения: 42 409 долл. США
> Уровень безработицы, 2012 г. : 4.4%

По данным CEPR, австрийцы фактически получают 22 рабочих дня оплачиваемого отпуска в год. Но существуют многочисленные условия, которые могут сделать это число еще выше. Работники со стажем работы 25 лет или лица, выполняющие тяжелую работу в ночное время, имеют право на дополнительный отпуск. В Австрии также 13 оплачиваемых выходных, и работники, работающие в эти дни, должны получать компенсацию в виде отгулов или в размере двойной дневной заработной платы. Уровень безработицы в Австрии в 2012 году составлял всего 4,5%, а уровень безработицы был ниже, чем в любой другой стране еврозоны. Возможно, помогая удерживать безработицу на таком низком уровне, в Австрии существует давняя программа ученичества, которая помогает найти работу большей части самых молодых работников страны, хотя популярность этой программы в последние десятилетия пошла на убыль.

24/7 Wall St. является контент-партнером USA TODAY, предлагающим финансовые новости и комментарии. Его содержание производится независимо от USA TODAY.

Малайзийское руководство по соблюдению трудовых норм | Репликон

Законодательство о труде в Малайзии регулируется главным образом Законом о занятости 1955 года.Закон регулирует условия найма, такие как продолжительность рабочего времени, праздники и периоды отдыха, заработная плата, сверхурочная работа и другие условия найма.

Нормальное рабочее время

Сотрудник не должен работать –

      • Более 8 часов в день;
      • Более чем разброс в течение 10 часов в день; и
      • Более 48 часов в неделю.

Государственный орган может по письменному заявлению работодателя разрешить выполнение работы сверх обычной продолжительности рабочего времени, если это оправдано на основании особых обстоятельств, необходимых для продолжения хозяйственной деятельности.

 

По соглашению между работодателем и работником, если количество рабочих часов в 1 или несколько дней недели составляет менее 8 часов, в остальные дни недели может быть превышено ограничение в 8 часов при условии, что ни один работник должны работать более 9 часов в 1 день или 48 часов в 1 неделю.

 

Временный работник – Временный работник – это работник, нанимаемый от случая к случаю или на нерегулярной основе, по мере необходимости, и чье рабочее время в неделю не превышает 30% рабочего времени в неделю штатного работника (например, если таймеры работают 48 часов в неделю, казуалы работают не более 14.4 часа в неделю). § 60A Закона Малайзии о занятости от 1955 г. и Положений о занятости (работающих неполный рабочий день) от 2010 г.

 

Требования к записи

Работодатель должен вести реестр в отношении каждого работника с информацией, которая может потребоваться в соответствии с законодательством в течение как минимум 6 лет. § 61 Закона Малайзии о занятости 1955 г.

 

Сменная работа

Работодатель может потребовать от работника, работающего посменно, работать более 8 часов в любой день или более 48 часов в любую неделю таким образом, чтобы среднее количество часов, отработанных за любой трехнедельный период, или в течение любого периода, превышающего 3 недели, который может быть утвержден государственным органом, не должен превышать 48 часов в неделю.§ 60C Закона Малайзии о занятости 1955 г.

 

Целевая работа

Работодатель и работник могут договориться о том, что заработная плата работника будет выплачиваться по согласованной ставке в соответствии с заданием, то есть в соответствии с конкретным объемом выполняемой работы, а не по дням или сдельно. § 60B Закона Малайзии о занятости 1955 г.

Сверхурочная работа

Любая работа, выполняемая сверх нормального рабочего времени 8 часов в день или 48 часов в неделю, или более 10 часов, считается сверхурочной работой.Работник может быть привлечен к сверхурочным работам в случаях, связанных с несчастными случаями, работами, необходимыми для непрерывной работы, работами, необходимыми для жизни общества, срочными работами и т. д.

 

Количество рабочих часов должно быть завершено в течение 10-часового периода. Любая работа сверх 10-часовой отметки считается сверхурочной независимо от общего количества часов, отработанных в день. Максимальное количество сверхурочных часов, которое может быть потребовано от работника, составляет 104 часа в любой месяц.

 

Любая работа, выполняемая в выходной день или любой из официальных выходных дней, или любой оплачиваемый отпуск, заменяющий их, не должна рассматриваться как сверхурочная работа для целей расчета 104 часов сверхурочной работы в любом одном месяце.

 

Ни при каких обстоятельствах ни один работодатель не может требовать от любого работника работать более 12 часов в день.

 

Зарплата – За любую сверхурочную работу, выполняемую сверх нормальных часов работы, работнику выплачивается ставка не ниже 1.5-кратная почасовая оплата труда. § 60A (2), 60A (4) (a) Закона о занятости 1955 г. и Положения о занятости (ограничения на сверхурочную работу), ст. 2

Работа в ночное время

Ни один работодатель не может требовать, чтобы работница-женщина работала на каком-либо промышленном или сельскохозяйственном предприятии между часами, часто с 7 часов вечера до 5 часов утра, а также приступать к работе в течение дня, не имея периода 11 часов подряд, свободных от такой работы.

Перерывы

Работник, работающий более 5 часов подряд, имеет право на перерыв продолжительностью не менее 30 минут.Любой перерыв менее 30 минут в течение 5 часов подряд не нарушает непрерывность этих 5 часов подряд.

 

Работник, занятый работой, которая должна выполняться непрерывно и требует его постоянного присутствия, может быть привлечен к работе в течение 8 часов подряд, включая период или периоды продолжительностью не менее 45 минут в совокупности, в течение которых работник должен возможность перекусить. § 60A Закона о занятости Малайзии 1955 года.

 

Еженедельный отдых

Каждому работнику должен быть предоставлен выходной день продолжительностью 1 полный день в неделю, который может время от времени определяться работодателем. Для работников, работающих посменно, любой непрерывный период продолжительностью не менее 30 часов считается днем ​​отдыха.

 

Не применяется в период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, на больничном или в период временной нетрудоспособности. § 60 Закона Малайзии о занятости 1955 года.

Работа в выходные дни

Ни один работник не может быть принужден к работе в выходной день, если он не занят работой, которая по своему характеру требует непрерывного или непрерывного выполнения в две или более смены. В случае работника, работающего по поденной, почасовой или иной аналогичной ставке оплаты труда, который работает в выходной день, оплата производится за любой период работы —

      • , который не превышает половины его обычного рабочего времени, однодневная заработная плата по обычной ставке; или
      • , что составляет более половины, но не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, заработную плату за 2 дня по обычной ставке.

В случае работы работника на месячной ставке, работающего в выходной день, оплата производится за любой период работы – 

        • , который не превышает половины его обычного рабочего времени, заработная плата равна половине обычной ставки заработной платы за работу, выполненную в этот день; или
        • , что составляет более половины, но не превышает нормальную продолжительность его рабочего времени, 1 дневную заработную плату по обычной ставке оплаты за работу, выполненную в этот день.

Сверхурочная работа в выходной день – Оплата труда работника производится в размере не менее 2-кратной часовой ставки оплаты труда. В случае работника, работающего по сдельным расценкам, работающего в выходной день, оплачивается в 2-кратном размере обычного расценка за сдельное. § 60 Закона Малайзии о занятости 1955 г.

Государственные праздники

Каждый работник имеет право на 11 оплачиваемых отпусков по его обычной ставке заработной платы в следующие дни в любом 1 календарном году, 5 из которых —

      • Национальный день;
      • День рождения Янга ди-Пертуана Агонга;
      • День рождения правителя Янга ди-Пертуа Негери
      • День трудящихся; и
      • День Малайзии.

После этого работодатель может выбрать оставшиеся 6 официальных выходных дней, чтобы составить 11 дней, и эти выбранные дни должны быть эффективно доведены до сведения работников либо путем уведомления, либо в трудовом договоре:-

      • День рождения Пророка Мухаммада (с. а.в)
      • Китайский Новый год (2 дня, кроме 1 дня в штатах Теренггану и Келантан)
      • День Весак,
      • Хари Рая Пуаса (2 дня)
      • Hari Raya Haji (1 день, кроме 2 дней в штатах Теренггану и Келантан)
      • Дипавали
      • Рождество
      • Нузул Аль-Коран — только на федеральной территории Куала-Лумпур, Путраджайя, Лабуан

Работодатель должен вывешивать на видном месте по месту работы перед началом каждого календарного года уведомление с указанием оставшихся 6 официальных выходных дней, в отношении которых его работники имеют право на оплачиваемый отпуск.По соглашению между работодателем и работником любой другой день или дни могут быть заменены одним или несколькими из указанных оставшихся 6 государственных праздников. Дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются отдельными штатами.

 

Если какой-либо из государственных праздников или заменяющих их выходных дней приходится на отпуск по болезни, ежегодный отпуск или временную нетрудоспособность, работодатель должен предоставить другой день в качестве оплачиваемого отпуска вместо этого государственного праздника.

 

Государственный праздник, приходящийся на выходной день – Если какой-либо из официальных выходных дней приходится на выходной день, рабочий день, следующий непосредственно за ним, заменяется оплачиваемым выходным.

 

Любой работник, который отсутствует на работе в рабочий день, непосредственно предшествующий или непосредственно следующий за государственным праздником, или два или более следующих друг за другом государственных праздника, или любой день или дни, заменяющие их в соответствии с настоящим разделом, без предварительного согласия его работодателя, не имеет права ни на какие отпускные за такой отпуск или последующие отпуска, если у него нет уважительной причины для такого отсутствия.

 

Оплата труда в праздничные дни

Работник, выполняющий работу в праздничный день, имеет право на получение, помимо праздничных, суммы, равной 2-дневной заработной плате по обычной ставке, независимо от того, что продолжительность работы в этот день меньше обычной часы работы.

 

Сверхурочная работа в праздничные дни

За сверхурочную работу, выполняемую работником сверх нормы рабочего времени в оплачиваемый государственный праздник, работнику выплачивается ставка, не менее чем в 3-кратном размере часовой ставки заработной платы. Если какой-либо такой выходной день приходится на половину рабочего дня, обычная ставка или оплата, подлежащая уплате, должна соответствовать полному рабочему дню.

 

Работник, работающий в праздничный день, имеет право на получение командировочных за этот день, если он подлежит выплате в соответствии с условиями соглашения с работодателем, но такой работник не имеет права на получение повышенной ставки любого пособия на проживание или питание.§ 60D Закона о занятости Малайзии, 1955 г. 

Сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск – 

      • 8 дней за каждые 12 месяцев непрерывной работы, если работник проработал менее 2 лет;
      • 12 дней за каждые 12 месяцев непрерывной работы, если работник работал по найму в течение периода от двух лет и более, но менее 5 лет; и
      • 16 дней за каждые 12 месяцев непрерывной работы, если работник проработал 5 лет и более.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, на который имеет право работник, предоставляется в дополнение к дням отдыха и оплачиваемым отпускам.

 

Для работника, который не отработал 12 месяцев непрерывной работы у того же работодателя в течение года, в котором прекращается его трудовой договор, право на оплачиваемый ежегодный отпуск прямо пропорционально количеству полных месяцев работы. Однако рассчитанная таким образом часть дня ежегодного отпуска, составляющая менее половины дня, не принимается во внимание, а если часть дня составляет половину или более, считается, что это один день.

 

Если работник отсутствует на работе без разрешения работодателя и без уважительной причины более 10 процентов рабочих дней в течение 12 месяцев непрерывной работы, в отношении которых возникает право на такой отпуск, такой отпуск.

 

Если работник, находящийся в оплачиваемом ежегодном отпуске, получает право на отпуск по болезни или отпуск по беременности и родам во время такого ежегодного отпуска, работнику предоставляется отпуск по болезни или отпуск по беременности и родам, в зависимости от обстоятельств, и ежегодный отпуск считается не были использованы в отношении дней, за которые таким образом предоставляется отпуск по болезни или отпуск по беременности и родам.

 

Время отпуска

Работодатель должен предоставить, а работник должен взять такой отпуск не позднее, чем через 12 месяцев после окончания каждых 12 месяцев непрерывной работы, и любой работник, который не использует такой отпуск в конце такого периода, теряет право на такой отпуск.

Однако работник имеет право на оплату вместо такого ежегодного отпуска, если по запросу работодателя работник соглашается в письменной форме не использовать какое-либо или все право на ежегодный отпуск.

 

Оплата

За каждый день ежегодного отпуска работнику выплачивается заработная плата по обычной ставке. Если работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения содержания в течение любого периода в 12 месяцев, и период отсутствия в совокупности превышает 30 дней, этот период отпуска не должен учитываться для целей расчета продолжительности работника. службы у работодателя.

 

Прекращение трудовых отношений

Работник, трудовые отношения с которым были прекращены, имеет право на оплату по обычной ставке заработной платы за неиспользованный ежегодный отпуск. § 60E Закона о занятости Малайзии 1955 г.

Больничный

Работник имеет право на оплачиваемый больничный лист после осмотра за счет средств работодателя зарегистрированным врачом, назначенным работодателем в установленном порядке –

 

Если госпитализация не требуется –

      • в сумме 14 дней в каждом календарном году, если работник проработал менее 2 лет;
      • 18 дней в совокупности в каждом календарном году, если работник проработал 2 года и более, но менее 5 лет;
      • из 22 дней в совокупности в каждом календарном году, если работник проработал 5 лет и более;

Всего 60 дней в каждом календарном году, если необходима госпитализация, что может быть подтверждено таким зарегистрированным практикующим врачом или медицинским работником.

 

Однако общее количество дней оплачиваемого отпуска по болезни в календарном году, на которое имеет право работник, в совокупности должно составлять 60 дней. Работник, отсутствующий на больничном листе, не удостоверенном врачом или удостоверяемом врачом, но без уведомления работодателя в течение 48 часов с момента его начала, считается отсутствующим без разрешения и без уважительной причины в учет дней, когда работник находился на больничном.

 

Оплата – Работодатель должен выплачивать работнику его обычную ставку оплаты за каждый день такого отпуска по болезни. Ни один работник не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни за период, в течение которого работник имеет право на пособие по беременности и родам, или за любой период, в течение которого он получает какую-либо компенсацию по инвалидности. § 60F Закона о занятости Малайзии 1955 г.

Отпуск по беременности и родам

Работающие женщины имеют право на 90 дней подряд оплачиваемого отпуска по беременности и родам на каждого ребенка до 5 детей, начиная с 30 дней до родов и не позднее дня после рождения ребенка.Если врач констатирует, что работница не может удовлетворительно выполнять свои обязанности из-за переношенной беременности, работодатель может потребовать, чтобы работница вышла в отпуск по беременности и родам не позднее, чем за 14 дней до установленного срока.

 

Работница, уходящая в отпуск раньше, чем за 30 дней до родов, не считается отпуском по беременности и родам, и работница не имеет права на пособие по беременности и родам.

 

Заработная плата – Сотрудница имеет право на получение пособия по беременности и родам за соответствующий период от своего работодателя, если –

      • Работали у работодателя в любое время в течение 4 месяцев, непосредственно предшествующих дате поставки; и
      • Работали у работодателя в течение периода или периодов, составляющих в совокупности не менее 90 дней в течение 9 месяцев, непосредственно предшествующих дате поставки.

Выплата пособия кандидату в случае смерти сотрудницы

Если работница, уведомив работодателя об отпуске по беременности и родам, умирает по любой причине в течение допустимого периода, работодатель или любой работодатель, который был бы, если бы не смерть работницы, был обязан выплатить любой отпуск по беременности и родам. пособие выплачивается лицу, назначенному работницей, или, в случае отсутствия такого лица, законному личному представителю работника, пособие в размере, исчисляемом или установленном со дня выхода работницы в отпуск по беременности и родам до дня, непосредственно предшествующего смерти.§ 37-42 Закона Малайзии о занятости 1955 г.

Часто задаваемые вопросы (FAQ) Закона о здоровых работающих семьях штата Мэриленд

Preguntas Frecuentes de la Ley de Familias Saludables Trabajadoras de Maryland en español

  1. Применимость и приемлемость
  2. Расчет порогового значения для 15 сотрудников
  3. Требования к начислению и отслеживанию отпусков по болезни
    Таблица начисления гипотетических сотрудников
  4. Допустимое использование заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска
  5. Проверка работодателем использования отпуска по болезни и безопасного отпуска
  6. Требования к повторному найму
  7. Определенные категории сотрудников

Эти часто задаваемые вопросы являются предварительными ответами на вопросы о Законе Мэриленда о здоровых работающих семьях и могут быть изменены. Обратите внимание, что департамент не может предоставлять юридические консультации в отношении конкретных правил предоставления отпусков работодателем или исключений для сотрудников в соответствии с законом. Эти часто задаваемые вопросы предназначены для информационных целей и предназначены для предоставления работодателям и работникам общих рекомендаций относительно требований закона. Если у вас есть вопросы или комментарии об этих часто задаваемых вопросах обращайтесь по электронной почте: [email protected]

I. Применимость и правомочность

1. Когда работодатель должен начать соблюдать Закон Мэриленда о здоровых работающих семьях?
Работодатели должны начать соблюдать Закон штата Мэриленд о здоровых работающих семьях с 11 февраля 2018 года.

2. Почему в законе сказано, что он вступил в силу 1 января 2018 г., а в вашем руководстве сказано, что он вступил в силу 11 февраля 2018 г.?
*НОВИНКА* Законопроект 1 Палаты представителей, Закон штата Мэриленд о здоровых работающих семьях, был представлен на сессии Генеральной ассамблеи штата Мэриленд в 2017 году. Согласно проекту законопроекта, закон вступил в силу 1 января 2018 года. Генеральная ассамблея проголосовала за принятие законопроекта, но губернатор наложил на него вето. Когда в январе 2018 года Генеральная ассамблея возобновила свою работу, она проголосовала за отмену вето губернатора.Закон вступил в силу через 30 дней после того, как Генеральная Ассамблея проголосовала за отмену вето.

3. Какие работодатели обязаны предоставлять заработанный больничный и безопасный отпуск?
Все работодатели, сотрудники которых в основном работают в Мэриленде, обязаны предоставлять заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, независимо от того, где находится работодатель. Работодатели, у которых работает 15 или более сотрудников, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по состоянию здоровья и болезни. Работодатели с 14 или менее сотрудниками обязаны предоставлять неоплачиваемый больничный и безопасный отпуск.

4. Кто имеет право на получение заслуженного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
Все сотрудники, чье основное место работы находится в Мэриленде, имеют право на получение отпуска по болезни и в целях безопасности, если они не освобождены от страхового покрытия в соответствии с законом.

5. Как начисляется отпуск?
Отпуск начисляется из расчета один час за каждые тридцать часов работы работника. Сотрудник не имеет права на получение отпуска по болезни и по состоянию здоровья в течение (1) двухнедельного периода оплаты, в течение которого работник отработал менее 24 часов; (2) 1-недельный период оплаты, если работник отработал менее 24 часов в сумме в текущем и непосредственно предшествующем периоде оплаты; или (3) период оплаты, в течение которого работник получает оплату два раза в месяц и работает менее 26 часов в период оплаты.Отпускные часы, предусмотренные законодательством, представляют собой минимальное количество часов, которое работник имеет право заработать и начислить. Работодатель может предоставить дополнительный отпуск своим работникам.

6. Какова максимальная сумма отпуска, которую работник может получить и перенести?
Работник имеет право на накопление 40 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год независимо от количества отработанных часов. Сотрудник имеет право переносить до 40 часов заработанного, но неиспользованного отпуска по болезни и по состоянию здоровья из одного года в другой, если это не дает работнику более 64 часов общего накопленного отпуска.Кроме того, если работодатель предоставляет работникам полную сумму отпуска по болезни и по состоянию здоровья в начале года, работодатель может принять решение не разрешать перенос неиспользованного отпуска.

7. Освобождаются ли какие-либо работники от накопления заработанного отпуска по болезни и по состоянию здоровья?
Следующие категории работников освобождены от требований закона:

  1. Сотрудники, регулярно работающие менее 12 часов в неделю;
  2. Некоторые независимые подрядчики;
  3. Некоторые ассоциированные брокеры и продавцы недвижимости;
  4. Физические лица моложе 18 лет на начало года;
  5. Лица, занятые в сельскохозяйственном секторе на определенных сельскохозяйственных операциях, как это определено в §5-403 Статьи о судах и судебных разбирательствах Аннотированного кодекса Мэриленда;
  6. Некоторые строительные рабочие, охваченные коллективным договором;
  7. Определенные сотрудники, работающие по мере необходимости в сфере здравоохранения или социальных услуг; и,
  8. Определенные сотрудники агентства временных услуг.

8. Отменяет ли Закон Мэриленда о здоровых работающих семьях законы местных округов об оплачиваемых отпусках по болезни?
Закон имеет преимущественную силу перед местными законами об оплачиваемых отпусках по болезни и в безопасных отпусках, принятых 1 января 2017 г. или после этой даты. Только округ Монтгомери принял закон об оплачиваемых отпусках по болезни и в безопасных отпусках до 1 января 2017 г.

9. Что такое освобождение от строительства и на кого оно распространяется?
*ПЕРЕДАЧА*
Если работник работает в строительной отрасли и на него распространяется добросовестный коллективный договор, заключенный 1 июня 2017 г. или позднее, на него распространяется действие закона о заработанных отпусках по болезни и коммерческое соглашение содержит условия, которые четко и прямо отменяют требования закона штата Мэриленд о заработанных больничных и безопасных отпусках.Стороны коллективного договора должны будут определить надлежащий процесс включения в соглашение требуемой формулировки отказа. С точки зрения того, что означает «строительство», закон не определяет «строительство», поэтому Департамент будет учитывать стороны коллективного договора, а также повседневное значение термина «строительство». Закон предусматривает, что следующие категории работников не будут считаться работниками строительной отрасли: (1) дворники; (2) строительные чистящие средства; (3) сотрудники службы безопасности здания; (4) консьержи; (5) строительные швейцары; (6) разнорабочие; и (7) прорабы зданий.

10. Если коллективный договор был заключен до 1 июня 2017 года, распространяется ли действие закона на работников, на которых распространяется этот договор?
*НОВОЕ* Нет. Закон предусматривает, что закон о заработанном отпуске по болезни и в связи с уходом за больным не будет применяться к любому добросовестному коллективному договору, заключенному до 1 июня 2017 г., в течение срока действия договора, за исключением любых продлений, вариантов продления или продление срока первоначального договора.

II.Расчет порога для 15 сотрудников

1. Включает ли работодатель сотрудников, занятых полный, неполный рабочий день, временных и сезонных сотрудников, в расчет порога в 15 человек?
да. Работодатель обязан включить всех сотрудников в определение того, достиг ли работодатель порога в 15 сотрудников, включая сотрудников, работающих полный рабочий день, неполный рабочий день, временных и сезонных сотрудников. Все сотрудники, работающие в штате Мэриленд, учитываются при определении порогового значения, независимо от того, имеют ли они право на получение пособий по болезни и отпусков по состоянию здоровья в соответствии с законом.

2. Если сотрудник моложе 18 лет и по закону не обязан получать оплачиваемый отпуск по болезни и по состоянию здоровья, учитываются ли они при определении порогового значения для сотрудников?
да. Хотя работодатель не обязан предоставлять больничный и безопасный отпуск работникам в возрасте до 18 лет, работодатель должен включить их в определение порога.

3. Включает ли работодатель в расчет порога в 15 сотрудников сотрудников, которые работают в Мэриленде, а также сотрудников, которых работодатель нанимает в других штатах?
Комиссар будет рассматривать только тех сотрудников, которые работают в Мэриленде.Все сотрудники работодателя, работающие в Мэриленде, будут учитываться при определении порога в 15 сотрудников, включая неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников.

4. Применяется ли этот закон к работодателю, который находится за пределами штата и имеет сотрудников, работающих в Мэриленде? Как насчет работодателя из Мэриленда, у которого есть сотрудники, которые живут и работают в другом штате?
Закон распространяется на работодателей, сотрудники которых в основном работают в Мэриленде, даже если работодатель находится за пределами штата.Сотрудники, чье основное место работы находится в Мэриленде, имеют право на накопленный отпуск в соответствии с Законом. Если в компании Мэриленда есть сотрудник, который живет и работает исключительно в другом штате, работодатель может, но не обязан предоставить этому сотруднику отпуск по болезни и в целях безопасности.

5. Если работодатель имеет несколько предприятий в штате, учитывается ли каждое предприятие отдельно при расчете порога в 15 сотрудников?
Комиссар предлагает работодателю проконсультироваться с финансовым или юридическим консультантом относительно того, будет ли каждое коммерческое предприятие считаться отдельным работодателем.Если Комиссар получит жалобу, требующую рассмотрения этого вопроса, Комиссар примет во внимание, считается ли каждое юридическое лицо отдельным работодателем для других юридических целей, включая налоги, страхование по безработице и компенсационное покрытие работников, а также отношения между юридическими лицами.

6. Как работодатель рассчитывает среднесписочную численность работников?
При определении того, обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и в целях безопасности, работодатель должен рассчитать среднемесячное количество работников, нанятых работодателем в течение непосредственно предшествующего года. Работодатель должен взять общее количество сотрудников, работающих в каждом месяце предыдущего года, сложить числа и разделить на 12.

7. Что делать, если количество сотрудников у работодателя колеблется около 15? Как работодатель принимает решение? Например, что, если количество сотрудников в непосредственно предшествующем году составляет 13, а в течение следующего года количество сотрудников увеличивается до 16?
Закон предусматривает, что количество работников определяется путем «расчета среднемесячной численности работников, нанятых работодателем в непосредственно предшествующем году.В этот расчет также включаются временные, работающие неполный рабочий день и сезонные работники, даже если в противном случае они не имели бы права на льготы по закону. После того, как работодатель установит свой непосредственно предшествующий год и рассчитает среднее количество сотрудников, если в этом году будет менее 15 сотрудников, работникам будет начисляться неоплачиваемый отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья за этот год, даже если количество сотрудников впоследствии превысит 15. пороговое значение работника в этом году.

8.Считаются ли должностные лица закрытой корпорации наемными работниками для целей определения пороговой численности наемных работников?
Комиссар предлагает работодателю проконсультироваться с финансовым или юридическим консультантом по этому вопросу. Считаются ли должностные лица закрытой корпорации наемными работниками, скорее всего, будет зависеть от того, будут ли они считаться наемными работниками в других юридических целях. Например, если они рассматриваются как наемные работники для целей налогообложения, страхования по безработице и выплаты компенсаций работникам, то вполне вероятно, что они будут считаться наемными работниками для целей настоящего закона.

9. Если работодатель нанимает менее 15 работников, освобождаются ли они от требований настоящего закона?
Если среднемесячная численность работников работодателя за предыдущий год составляет менее 15 человек, работодатель может, но не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск. Тем не менее, работодатель должен будет предоставить неоплачиваемых отпусков по болезни и безопасных отпусков и следовать тем же требованиям по отслеживанию и уведомлению сотрудников, которым должны следовать работодатели с 15 и более годами.

III. Требования к начислению и отслеживанию больничных

1. Может ли работодатель авансировать заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья в начале года, и если да, то каковы последствия переноса отпуска? Что произойдет, если работодатель не заплатит заранее заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья?
Работодатель может принять решение о предоставлении сорока (40) часов оплачиваемого/неоплачиваемого отпуска по болезни и в целях безопасности в начале года. Работодатель определяет, когда начинается и заканчивается год.Если работодатель загружает отпуск досрочно, работодатель может установить политику, в соответствии с которой работнику не разрешается переносить любой неиспользованный отпуск в конце года. В качестве альтернативы работник может получить заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы работника. В соответствии с последним подходом работникам разрешается переносить заработанный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья максимум до 40 часов и до максимальной общей суммы начисления 64 часов.

2.Может ли работодатель предусмотреть разные методы начисления для разных категорий работников?
*ИСПРАВЛЕНО*
Да. Работодатель может предоставить отпуск работникам, занятым полный рабочий день, авансом, но предусмотреть, чтобы работники, занятые неполный рабочий день, получали отпуск на основе накопления. Департамент рекомендует, чтобы такая политика была изложена в письменной форме, четко доведена до сведения сотрудников и последовательно применялась в отношении каждого типа сотрудников.

3. Если у работодателя уже есть политика оплачиваемых отпусков, например, для отпуска, может ли этот отпуск засчитываться в счет заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
Если у работодателя есть действующая политика отпусков, предусматривающая отпускные пособия, которые эквивалентны или превышают те, которые предоставляются в соответствии с законом о заработанных отпусках по болезни и безопасных отпусках, работодателю не нужно предоставлять дополнительный отпуск. Комиссар рекомендует проконсультироваться с юридическим или финансовым консультантом, чтобы убедиться, что политика работодателя предусматривает льготы, равные или превышающие те, которые предусмотрены законом. Если у работодателя есть действующая политика, предусматривающая оплачиваемый отпуск, который равен или превышает тот, что предусмотрен законом, уполномоченный предлагает работодателю называть отпуск «Оплачиваемый отпуск» («PTO») и иметь письменную политику. который четко сообщает сотрудникам, что им разрешено использовать отгулы по любой из причин и на тех же условиях, которые изложены в законе о заработанных больничных и безопасных отпусках.Также предлагается, чтобы работодатель уведомлял сотрудников о том, что он не будет предоставлять какой-либо дополнительный отпуск сверх того, что предоставляется, при условии, что он равен или превышает любой отпуск, на который работники в противном случае имели бы право в соответствии с законом о заработанных отпусках по болезни и безопасных отпусках.

4. В соответствии с законом о заработанных отпусках по болезни и в целях безопасности работодатель не может быть обязан разрешить работнику использовать более 64 часов заработанного отпуска по болезни и в целях безопасности в течение года. Если работодатель в настоящее время предоставляет работникам 10 дней оплачиваемого отпуска, может ли работодатель ограничить использование работником отпуска в соответствии с законом о заработанных отпусках по болезни и в целях безопасности до 40 часов или должен увеличить этот срок до 64 часов?
Если у работодателя есть политика оплачиваемого отпуска, которая предусматривает оплачиваемый отпуск в размере, равном или превышающем отпуск, на который работник в противном случае имел бы право в соответствии с законом, работодателю не нужно предоставлять дополнительный отпуск.Согласно закону, если работодатель «заранее загружает» заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, работодатель не обязан позволять работнику переносить отпуск. Если работодатель предоставляет больший отпуск, чем требуется по закону (в данном случае 10 дней), при условии, что работники имеют не менее 40 часов этого отпуска, доступных для немедленного использования в начале года, на тех же условиях, которые изложены в закона работодатель может ограничить использование любого оставшегося оплачиваемого отпуска сверх 40 часов в соответствии с политикой работодателя в отношении использования отпуска.

5. Если работники работают в среднем 9 часов в день, обязан ли работодатель компенсировать работнику количество часов, которые он отработал бы в день?
По закону работнику начисляется один час отпуска по болезни и по состоянию здоровья за каждые 30 часов работы. Если работодатель не «заранее загружает» отпуск в начале года, работник может использовать только то количество оплачиваемых часов отпуска по болезни и безопасному отпуску, которое работник накопил. Таким образом, если у работника накопилось только 4 часа отпуска по болезни и по состоянию здоровья, работник имеет право использовать только 4 часа отпуска независимо от количества установленных часов в рабочем дне. Если у работодателя 9-часовой рабочий день, а у работника накопилось 9 или более часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья, работнику будет разрешено использовать отпуск в течение смены.

6. Если у работодателя есть сотрудники, работающие неполный рабочий день и работающие ограниченное количество часов, имеют ли они право на накопление заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, учитываются при определении порога в 15 сотрудников для определения того, имеют ли сотрудники право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и в целях безопасности.Что касается начисления, то работодатель не обязан предоставлять больничный и отпуск по состоянию здоровья работникам, регулярно работающим менее 12 часов в неделю. Кроме того, работодатель не обязан предоставлять больничный и безопасный отпуск в течение (1) двухнедельного периода оплаты, в течение которого работник отработал менее 24 часов; (2) 1-недельный период оплаты, если работник отработал менее 24 часов в сумме в текущем и непосредственно предшествующем периоде оплаты; или (3) период оплаты, в течение которого работник получает оплату два раза в месяц и работает менее 26 часов в период оплаты.

7. Может ли работодатель зачесть оплачиваемый отпуск в счет заработанного отпуска по болезни и отпуска по состоянию здоровья? Начисляется ли сотруднику заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья при использовании PTO?
*НОВОЕ* Как правило, если предприятие работодателя не работает в определенные праздничные дни и работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск в эти праздничные дни, работодатель не может вычесть эти праздничные часы из заработанного работником отпуска по болезни и по состоянию здоровья. Если предприятие работодателя работает в праздничные дни и работники могут работать или должны работать в праздничные дни, работодатель может вычесть из начисленного работнику отпуска, если работник использует заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, а не работает в праздничный день.Начисление работнику отпуска по болезни и безопасного отпуска во время оплачиваемого отпуска зависит от политики работодателя. Закон не требует, чтобы работник получал больничный и отпуск по состоянию здоровья при использовании оплачиваемого отпуска.

8. Что означает «регулярно» работать менее 12 часов в неделю и что происходит в те недели, когда работник работает менее 12 часов?
*ПЕРЕДАЧА*
Закон не дает определения «регулярно». Хотя это слово не определено в законе, Комиссар предлагает использовать повседневное значение слова «обычный или обычный».Таким образом, работник, который обычно или обычно работает менее 12 часов в неделю, не подпадает под действие закона. Если сотрудник обычно или обычно работает 12 или более часов в неделю, но работник работает менее 12 часов в изолированную неделю, эти часы в изолированную неделю все равно будут учитываться при начислении работнику отпуска по болезни и безопасного отпуска.

9. Сотруднику, имеющему право на заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, начисляется отпуск из расчета один час за каждые 30 отработанных часов. Нужно ли отрабатывать все часы в Мэриленде?
Чтобы работник имел право на накопленный отпуск, не обязательно отрабатывать часы в определенном месте. Если у работодателя есть сотрудники в нескольких штатах, закон будет применяться только к сотрудникам, основным местом работы которых является Мэриленд. Сотрудник, чье основное место работы находится в Мэриленде, но выполняет некоторую работу за пределами штата, будет иметь право на накопленный отпуск за время, проведенное за работой в других штатах.

10. Как насчет сезонных работников? Подпадают ли они под действие закона?
Сезонные работники учитываются при определении того, достиг ли работодатель порога в 15 сотрудников.При условии, что они отвечают всем остальным требованиям закона, сезонные работники будут иметь право на накопленный отпуск из расчета один час за каждые тридцать отработанных часов. Однако по закону работодатель не обязан разрешать работнику использовать накопленный отпуск в течение первых 106 дней (15 недель) работы. Если работник восстанавливается работодателем в течение 37 недель после увольнения, работник имеет право на восстановление заработанного и неиспользованного отпуска по болезни.

11. Существует ли предлагаемый метод определения количества заработанных часов на одного работника?
Работодатель может использовать любой метод, если работодатель соблюдает закон.Ниже приведена диаграмма гипотетических отработанных часов сотрудников и количества оплачиваемых часов отпуска по болезни, которые будут начисляться за тот же период времени.

График начисления гипотетического сотрудника

День

Неделя

12 часов

15 часов

20 часов

30 часов

40 часов

7

1

0. 4

0,5

0,7

1,0

1,3

35

5

2,0

2,5

3,3

5,0

6,7

70

10

4.0

5,0

6,7

10,0

13,3

105

15

6,0

7,5

10,0

15,0

20,0

140

20

8. 0

10,0

13,3

20,0

26,7

175

25

10,0

12,5

16,7

25,0

33,3

210

30

12.0

15,0

20,0

30,0

40,0

245

35

14,0

17,5

23,3

35,0

40,0

280

40

16. 0

20,0

26,7

40,0

40,0

315

45

18,0

22,5

30,0

40,0

40,0

365

52

20.8

26,0

34,7

40,0

40,0

12. Каковы требования для отслеживания заработанного отпуска по болезни и отпуска по состоянию здоровья?
Закон не требует, чтобы работодатель отслеживал отпуск работника определенным образом. Работодатель обязан предоставить каждому работнику отчет об использованных и доступных оплачиваемых и неоплачиваемых отпусках с каждым периодом оплаты.Это требование может быть удовлетворено с помощью онлайн-системы, к которой сотрудники имеют доступ. Кроме того, если работник подает жалобу, работодатель должен иметь возможность продемонстрировать Уполномоченному, сколько часов отработал работник, сколько отпусков по болезни и по состоянию здоровья он получил и сколько отпусков по болезни и по состоянию здоровья работнику было разрешено использовать.

13. Как работодатель справляется с начислением заработанных отпусков по болезни и по состоянию здоровья, если работодатель загружает отпуск заранее, а работник не принят на работу в начале установленного льготного года?
*НОВОЕ* Если льготный год у работодателя начинается 1 января, и работодатель заранее оплачивает заработанный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья в этот день, для работника, нанятого в любой другой день в течение года, работодатель должен будет убедиться, что работник зарабатывает отпуск по болезни и по состоянию здоровья на сумму, равную или превышающую отпуск, предусмотренный законом о заработанных отпусках по болезни и по уходу, до начала следующего льготного года.

14. Засчитывается ли заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья в счет суммы дополнительного пособия в рамках проекта с преобладающей заработной платой в штате Мэриленд? А как насчет проекта Дэвиса Бэкона?
*НОВИНКА* Оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, как и другие оплачиваемые отпуска, такие как отпуск, могут быть зачтены в счет дополнительных пособий в рамках проекта Мэриленда с превалирующей заработной платой. Неоплачиваемый больничный и безопасный отпуск не будут зачтены в счет требования о дополнительных льготах. Что касается Закона Дэвиса-Бэкона, комиссар предлагает работодателю связаться с U.S.S. Министерство труда за указаниями, так как это агентство, которое применяет закон Дэвиса Бэкона.

15. Если сотрудник выполняет работу в рамках проекта Мэриленда с превалирующей заработной платой, по какой ставке работник должен получать компенсацию за использование заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
*НОВОЕ* Заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск, как и другие оплачиваемые дополнительные льготы, должны компенсироваться по стандартной ставке заработной платы работника. Работодатель должен компенсировать работнику заработанный больничный и безопасный отпуск по той же ставке, по которой работодатель компенсирует работникам другие оплачиваемые дополнительные льготы.

16. Может ли работодатель иметь политику, предусматривающую, что работнику будет выплачиваться за любой неиспользованный заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья в конце года, вместо того, чтобы позволить работнику перенести его на следующий год?
Закон предусматривает, что работник может перенести остаток заработанного отпуска по болезни и по состоянию здоровья на следующий год (с учетом ограничения, согласно которому работник не может накапливать в общей сложности более 64 часов в любое время). Исходя из этой формулировки, работодатель должен будет предоставить работнику возможность переноса остатка заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска или выплаты остатка неиспользованного заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска в конце года.

17. Какова взаимосвязь между Законом штата Мэриленд о здоровых работающих семьях и Законом о семейных отпусках по болезни?
Закон Мэриленда о здоровых работающих семьях не влияет на права работника в соответствии с Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA). FMLA — это федеральный закон, которым Департамент не управляет. По вопросам, связанным с FMLA, работник или работодатель может обратиться в Министерство труда США или к юрисконсульту.

IV.Допустимое использование заработанного отпуска по болезни и отпуска по болезни

1. Когда работники могут начать использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск?
Для сотрудников, проработавших не менее 106 дней до 11 февраля 2018 г., они могут использовать отпуск по мере его начисления. Сотрудники, нанятые менее чем за 106 дней до 11 февраля 2018 г., а также новые сотрудники, принятые на работу 11 февраля 2018 г. или после этой даты, должны подождать 106 дней с даты приема на работу, чтобы начать использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск.

2. В какие сроки работник может использовать заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья?
Закон предусматривает, что работодатель может установить минимальную продолжительность использования отпуска, но эта продолжительность не может превышать 4 часов. Таким образом, работодатель может разрешить работнику использовать отпуск с любым увеличением при условии, что у работодателя нет политики, требующей от сотрудников использования отпуска с увеличением, превышающим четыре часа.

3. На что работник может использовать заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья?
Заработанный больничный и безопасный отпуск можно использовать для следующего:

  1. Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
  2. Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
  3. Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
  4. Для отпуска по беременности и родам или отцовству; или
  5. За отсутствие в связи с насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием, совершенным в отношении работника или члена семьи работника при определенных обстоятельствах.

V. Проверка работодателем использования отпуска по болезни и безопасного отпуска

1. Когда работодатель может потребовать проверки использования работником заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска?
Работодатель может потребовать подтверждения использования заработанного отпуска по болезни и по состоянию здоровья, если работник (1) использовал отпуск по болезни и по состоянию здоровья более двух последовательных запланированных смен или (2) работник использовал отпуск в период между первыми 107 и 120 календарными дней работы, и работник и работодатель договорились о проверке во время приема на работу.Работник обязан заблаговременно уведомить об использовании отпуска, если это возможно. Если необходимость использования отпуска не предвидится, то работник должен уведомить об этом как можно скорее. Работодателю разрешается отклонить просьбу о предоставлении заработанного отпуска по болезни и безопасному отпуску, если работник не уведомляет об этом и отсутствие работника вызовет сбои в работе работодателя.

2. Должен ли работник уведомлять об этом перед использованием заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска? Может ли работодатель отклонить просьбу об использовании заработанного отпуска по болезни и безопасному отпуску?
*НОВОЕ* Если можно предвидеть необходимость использования работником отпуска по болезни и по состоянию здоровья, работодатель может потребовать, чтобы работник предоставил разумное предварительное уведомление не более чем за 7 дней до даты, когда работник намеревается использовать отпуск.Если необходимость использования отпуска не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее. Работодатель может отклонить просьбу об использовании заработанного отпуска по болезни и безопасному отпуску, если работник не уведомил об этом и отсутствие работника вызовет сбои в работе работодателя.

3. Что произойдет, если работник использует заработанный отпуск между первыми 107 и 120 календарными днями работы, работодатель требует подтверждения, а работник не предоставляет запрошенную документацию?
Закон предусматривает, что работодатель может потребовать от работника предоставить подтверждение, если работник хочет использовать отпуск между первыми 107 и 120 днями, в течение которых работник был нанят работодателем, если работник согласился во время найма предоставить подтверждение на взаимной основе. приемлемые условия.Закон также предусматривает, что если эти требования соблюдены и работник отказывается предоставить подтверждение, работодатель может отклонить последующую просьбу об использовании отпуска «по той же причине». Если Комиссар получит жалобу, Комиссар должен будет рассмотреть факты конкретного дела, чтобы определить, была ли просьба об использовании отпуска «по той же причине».

4. Если работодатель применяет систему учета рабочего времени для ситуаций, связанных с увольнениями и опозданием, какое влияние на такую ​​политику оказывает закон о заработанных отпусках по болезни и безопасных отпусках?
Закон о заработанном отпуске по болезни и безопасном отпуске предусматривает, что работодатель не может применять политику контроля отсутствия в отношении использования заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, если это может привести к принятию неблагоприятных мер против работника.После того, как работник исчерпал весь отпуск, который он или она имеет право использовать в соответствии с законом о заработанных отпусках по болезни и в целях безопасности, работодатель может применить свою обычную политику посещаемости к любому отсутствию, взятому после того, как отпуск был исчерпан.

VI. Требования к повторному найму

1. Что происходит с заработанным отпуском по болезни и по состоянию здоровья работника, который увольняется с работы, но позже снова принимается на работу?
Закон требует, чтобы, если работник был уволен менее чем на 37 недель и вернулся на работу к работодателю, работодатель должен восстановить любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и безопасный отпуск (будь то оплачиваемый или неоплачиваемый).

2. Для работодателя, который предлагает оплачиваемый отпуск, как работодатель определяет часть оплачиваемого отпуска, которая считается отпуском по болезни, по сравнению с отпуском или отпуском по личным обстоятельствам при повторном приеме на работу?
Если работодатель повторно нанимает работника в течение 37 недель после увольнения, работодатель может удовлетворить это требование, восстановив любой неиспользованный оплачиваемый отпуск, который был доступен работнику на момент увольнения, при условии, что количество оплачиваемого отпуска равно или больше, чем сумма отпуска, на которую работник в противном случае имел бы право в соответствии с Законом, если только работодатель уже не выплатил работнику весь заработанный, но неиспользованный отпуск на момент увольнения.

VII. Отдельные категории работников

1. Каким образом работодатель предоставляет заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск работникам, работающим только на комиссионных, которые обычно не имеют права на какой-либо оплачиваемый отпуск?
Сотрудники, работающие только на комиссионных, не освобождаются от закона о заработанных отпусках по болезни и в целях безопасности. Закон предусматривает, что работодателю не нужно изменять существующую политику оплачиваемых отпусков, если она не уменьшает компенсацию работника за отсутствие из-за заработанного отпуска по болезни или безопасного отпуска.Если работник не понесет потери заработной платы в результате отсутствия по причинам, разрешенным законом, и ему разрешено использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск по причинам, изложенным в законе, работодателю может не потребоваться изменять свою политику. . Тем не менее, работодатель может захотеть проконсультироваться с юридическим или финансовым консультантом, чтобы убедиться, что у работодателя есть надлежащая документация, подтверждающая, что работнику, работающему только на комиссионных, был предоставлен заработанный безопасный отпуск и отпуск по болезни, эквивалентный или больший, чем требуется в соответствии с законом и не повлекло за собой снижения заработной платы. В качестве альтернативы, работодатель с работниками, работающими только на комиссионных, может начислить каждому работнику среднюю почасовую заработную плату на основе комиссионных, заработанных в течение фиксированного периода времени (например, за предыдущие шесть месяцев), и платить работнику по этой ставке за отсутствие на работе из-за болезни и безопасности. оставить использование.

2. Если в ресторане нет установленных смен, а сотрудников отправляют домой, когда бизнес замедляется, как он определяет количество часов для оплаты тех, кто уходит в отпуск, когда у них нет фиксированного рабочего времени?
Если работник ресторана просит взять заработанный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья и не желает работать эквивалентную смену в тот же или следующий период оплаты, работодатель должен выплатить работнику текущую минимальную заработную плату за часы, которые работник хочет использовать заработанные. больничный и безопасный отпуск.Если работодатель ресторана не имеет регулярных смен и отправляет сотрудников домой, когда работа идет медленно, Департамент предлагает, чтобы работодатель проконсультировался с консультантом и разработал разумную политику для сотрудников, получающих чаевые, которые хотят использовать заработанный и накопленный отпуск по болезни и безопасный отпуск во время регулярного рабочего дня. запланированная смена. Например, работодатель может обнародовать политику, в соответствии с которой он будет учитывать среднее количество часов, отработанных работником за каждую смену в предыдущем периоде оплаты. Таким образом, работник будет иметь право использовать среднее количество часов за смену, отработанных работником в предыдущий платежный период, при условии, что работник накопил достаточное количество часов отпуска по болезни и безопасного отпуска.Департамент предлагает изложить такую ​​политику в письменной форме и четко довести ее до сведения сотрудников.

Трудовое законодательство Испании: руководство для иностранных сотрудников

Тапас и солнце могут побудить вас искать работу в Испании, но это еще не все. Погрузитесь в трудовое законодательство Испании с помощью этого руководства.

Испания — разнообразная страна, которая привлекает многих эмигрантов, переезжающих в поисках работы. Хорошей новостью является то, что он также имеет надежную защиту работников, которая обеспечивает безопасность, благополучие и безопасность труда. Контракты, рабочее время, оплачиваемый отпуск и заработная плата — это лишь некоторые из строго регулируемых областей испанской занятости. Используйте это руководство, чтобы раскрыть многоуровневое трудовое законодательство Испании, разделы которого включают:

Трудовое право в Испании

Испанское трудовое законодательство очень всеобъемлющее и обеспечивает значительную защиту работников. Ключевым аспектом трудового законодательства Испании является Закон о трудящихся ( Estatuto de los Trabajadores ), который регулирует многие аспекты индивидуальных и коллективных трудовых отношений.Испания также провела срочные реформы рынка труда в 2012 году в ответ на экономический кризис 2008 года. Другие недавние законодательные акты касались безопасности на рабочем месте, гендерного равенства, защиты данных работников, удаленной работы, работников платформы доставки и пособий по социальному обеспечению.

Исследование благосостояния рабочих в Испании дало неоднозначные результаты. Рейтинг страны ниже среднего среди стран ОЭСР, когда речь идет о рабочих местах и ​​доходах. Например, годовой доход семьи после уплаты налогов и трансфертов в Испании составляет чуть менее 20 000 евро, что ниже среднего показателя по ОЭСР (27 568 евро).Испания также имеет значительный разрыв между самыми высокими и самыми низкими доходами в стране. Верхние 20% населения зарабатывают почти в семь раз больше, чем нижние 20%. Более высокий процент рабочей силы в Испании имеет оплачиваемую работу (62%), чем в Италии и Греции. Средний показатель по ОЭСР составляет 68%.

Тем не менее, Испания получает высокие оценки за баланс между работой и личной жизнью. В Испании только 4% сотрудников работают сверхурочно, меньше, чем в среднем по ОЭСР (11%). Рабочие в Испании отрабатывают около 1686 часов рабочего времени в год, что немного ниже, чем в среднем по ОЭСР (1726 часов в год).

Тем не менее, недавние исследования также показали, что рабочие в Испании испытывают значительный стресс, связанный с работой. Депрессия является второй по значимости причиной нетрудоспособности в Испании. Таким образом, полезно знать, чего ожидать от испанской деловой культуры, чтобы помочь справиться со стрессом, связанным с работой.

Временные меры COVID-19

Во время пандемии COVID-19 правительство Испании приняло ряд временных трудовых мер. В мае 2020 года вступили в силу следующие правила:

.
  • Причины, связанные с кризисом COVID-19, не являются законными основаниями для увольнения, и кризис не может рассматриваться как событие, влекущее за собой расторжение трудового договора.
  • Сотрудникам предоставлены расширенные права на запрос изменения рабочего времени и моделей, а также на сокращение рабочего времени.
  • Некоторые работники, которые не работают в основных службах и не могут работать дома, могут быть обязаны брать оплачиваемый отпуск, который им придется отрабатывать в будущем.

Иностранные рабочие – ваше право на работу в Испании

Из более чем 46 миллионов человек, проживающих в Испании, 14% составляют иммигранты. В 2019 году около 63% иностранной рабочей силы Испании было трудоустроено.Это выше, чем в Греции (53%) и Франции (58,9%), но ниже, чем в Нидерландах (66,6%) и Германии (70,8%).

Если вы являетесь гражданином Европейского союза (ЕС), Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) или Швейцарии, вам разрешено жить и работать в Испании без визы или разрешения. Гражданам стран, не входящих в ЕС, потребуется разрешение на работу. В большинстве случаев гражданам стран, не входящих в ЕС, необходимо найти работу, прежде чем они смогут подать заявление на получение разрешения на работу и проживание в Испании.

Если вы являетесь гражданином Великобритании и уже были законным резидентом Испании до 1 января 2021 года, вам не нужна рабочая виза в связи с Brexit.Гражданам Великобритании, которые хотят приехать в Испанию для работы после Brexit, потребуется рабочая виза. Другие сотрудники, которые освобождены, включают ученых и близких родственников, которые присоединяются к членам семьи, работающим в Испании.

Трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством Испании

Юридические испанские трудовые договоры могут заключаться в письменной или устной форме. Однако испанское трудовое законодательство требует, чтобы определенные трудовые договоры были заключены в письменной форме, например временные трудовые договоры, договоры, предусматривающие особые трудовые отношения (например,г., юристы, топ-менеджеры и коммерческие представители), а также контракты на неполный рабочий день. Государственная государственная служба занятости (ГСЗН) должна получить контракт в течение 10 дней после вступления контракта в силу. Работники, достигшие 18-летнего возраста, могут подписать трудовой договор. Тем, кому от 16 до 18 лет, потребуется разрешение от родителей. В Испании запрещено работать лицам моложе 16 лет.

Ваш работодатель в Испании может попросить вас выполнять обязанности более высокой или более низкой категории, чем те, которые указаны в контракте.Однако, если обязанности относятся к более высокой категории, вы можете иметь право на повышение заработной платы и продвижение по службе. Работодатели обязаны соблюдать требования и процедуры, установленные трудовым законодательством, при внесении изменений в договоры. В противном случае работник имеет право расторгнуть договор с компенсацией.

При поступлении на работу вы можете пройти испытательный срок до двух или шести месяцев. Если ваш трудовой договор длится более четырех недель, у вашего работодателя есть два месяца с даты начала, чтобы предоставить вам следующее в письменной форме:

  • Идентификация сторон трудового договора
  • Продолжительность работы по временным контрактам
  • Место работы
  • Профессиональная группа или категория
  • Базовый оклад, а также другие компенсации или льготы, если таковые имеются
  • Общее количество рабочих часов и отпусков
  • Период уведомления
  • Применимый коллективный договор

Бессрочные и временные контракты

Трудовые договоры в Испании, как правило, предполагаются на неопределенный или бессрочный срок. Короче говоря, они не устанавливают ограничения по времени. Однако временные (фиксированные) контракты возможны при следующих обстоятельствах:

  • Контракт на конкретную услугу: Если он превышает один год, работодатель должен уведомить об этом за 15 дней.
  • Контракт на непредвиденные обстоятельства производства: Срок действия этого контракта не может превышать шести месяцев в течение 12-месячного периода.
  • Временный контракт на замену: В нем должен быть указан замененный работник и причина замены.

Если сотрудник продолжает работать по истечении первоначального срока временного соглашения, отношения становятся бессрочными. В результате работник должен получить стандартное выходное пособие.

Контракты на обучение

Эти контракты, как правило, предназначены для работников старше 16 лет и моложе 21 года, которым не хватает квалификации, необходимой для заключения трудового договора.

Этот контракт должен действовать не менее шести месяцев, но не более двух лет.

Трудовой договор

Для заключения настоящего договора применяются следующие требования:

  • Работник должен иметь университетское или профессиональное образование или его эквивалент.
  • Исследования должны быть подтверждены в Испании в течение последних четырех лет (шесть для работников с инвалидностью).

Трудовой договор должен заключаться не менее чем на шесть месяцев, но не более чем на два года.

Работа на дому и контракты на неполный рабочий день

Срок действия этих контрактов может быть бессрочным или фиксированным.В обоих случаях они всегда должны быть в письменной форме с указанием места оказания услуг и продолжительности рабочего дня.

Заработная плата в Испании

Минимальная заработная плата для полной занятости в Испании составляет 1108 евро брутто в месяц в 2021 году. Компании обычно платят работникам в Испании 14 раз в год (с дополнительными выплатами в июле и декабре). Как упоминалось ранее, годовой доход семьи после уплаты налогов и трансфертов в Испании составляет чуть менее 20 000 евро в год. По трудовому законодательству Испании заработная плата работника может быть денежной или натуральной, но последняя не может превышать 30% от общей суммы заработной платы.

Если вы подписали трудовой договор и ваш работодатель требует от вас выполнения обязанностей более высокой категории, чем указано в договоре, то вы должны получать заработную плату, соответствующую этой категории. Вы имеете право на повышение, если выполняете обязанности более высокой категории более шести месяцев в течение одного года или восьми месяцев в течение двух лет.

Рабочее время в трудовом законодательстве Испании

Полная занятость в Испании основана на максимум 40 часах в неделю, рассчитанных на годовой основе.Согласно трудовому законодательству Испании, между окончанием одного рабочего дня и началом следующего должно пройти не менее 12 часов. После того, как вы проработали непрерывно шесть часов в течение рабочего дня, вы можете сделать 15-минутный перерыв.

Ваш работодатель в Испании должен предоставить вам минимум полтора дня непрерывного еженедельного отдыха. Обычно это включает в себя субботний день или утро понедельника и все воскресенье.

Вообще говоря, если ваш работодатель хочет, чтобы вы работали более девяти часов в день, вам необходимо согласиться на дополнительные часы.Однако вы не можете работать более 80 часов сверхурочно в год. Это не включает сверхурочную работу, компенсируемую временем отдыха, или работу, выполняемую для предотвращения или устранения чрезвычайных и неотложных повреждений. Сверхурочная работа в ночное время незаконна, за очень немногими исключениями. Ваш работодатель может компенсировать вам сверхурочную работу оплачиваемым отдыхом.

Рабочее время для работников моложе 18 лет

Специальные правила применяются к работникам, минимальный возраст приема на работу которых составляет от 16 до 18 лет. Эти правила включают:

  • Разрешено работать только восемь часов в день у разных работодателей, включая обучение.
  • Требуется 30-минутный перерыв после четырех с половиной часов непрерывной работы.
  • Минимум два дня подряд в еженедельном отдыхе.
  • Не может выполнять работу в ночное время или действия, которые вредны для здоровья, опасны или вызывают стресс.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск в Испании

Отпускные в Испании

Ежегодный отпуск в Испании щедрый. Работник, работающий полный рабочий день, может ежегодно брать 22 рабочих дня (30 календарных дней) оплачиваемого отпуска. Они могут взять все сразу или поделить на части, но испанское трудовое законодательство требует, чтобы как минимум один отпускной отпуск длился две недели.

Кроме того, в 2021 году в Испании будет девять национальных государственных праздников, а на местном и региональном уровнях в два-три раза больше. Это означает, что ваш оплачиваемый отпуск будет зависеть от того, где вы живете в Испании. Любые праздничные дни в воскресенье переносятся на понедельник сразу после него. Многим родителям нравится отлынивать от работы, пока их дети находятся на школьных каникулах. Эти даты также различаются в зависимости от региональных автономных сообществ.

Работодатели в Испании не могут заменить отпуск финансовой компенсацией.Когда работники с непостоянными или временными контрактами не могут взять отпуск, потому что они не работают в компании в период праздников, они получают заработную плату пропорционально.

Материнское и отцовское пособие в Испании

В последние годы Испания работает над тем, чтобы сбалансировать отпускные для всех родителей. Следовательно, по состоянию на январь 2021 года отпуск по беременности и родам в Испании теперь составляет 16 недель для обоих родителей. Испания также предоставляет этот оплачиваемый отпуск приемным и приемным родителям. В случае родов родители должны взять отпуск через шесть недель сразу после рождения ребенка. Родители могут взять оставшиеся 10 недель по желанию в течение 12 месяцев после рождения или усыновления. Они должны подтвердить отпуск у своего работодателя.

Родители получают одну дополнительную неделю на каждого ребенка, многоплодных детей и в случае наличия у ребенка инвалидности. Если наступили преждевременные роды или требуется госпитализация более чем на семь дней, родители могут продлить отпуск на 13 недель.

Пока родители находятся в отпуске по беременности и родам, они получают 100% своей обычной заработной платы.Чтобы иметь право на получение пособия, вы должны вносить взносы в систему социального обеспечения Испании не менее 180 дней за последние семь лет или 360 дней за всю свою трудовую жизнь. Однако в Испании также есть пособие по беременности и родам для женщин, не отвечающих требованиям социального обеспечения. Это составляет примерно 530 евро в месяц.

Самозанятые родители также могут претендовать на пособия по материнству и отцовству, если они зарегистрированы в испанской системе социального обеспечения.

Больничный в Испании

В Испании, если вы заболели или получили травму и вынуждены временно прекратить работу, вы можете потребовать пособие по временной нетрудоспособности.Это позволит вам покрыть потерю вашего ежедневного дохода, когда вы не работаете, в дополнение к получению медицинских услуг. С 4 по 20 день вашего отпуска по болезни или травме вы получаете 60% своей зарплаты. Вы получаете 75% от зарплаты с 21-го дня отпуска по болезни.

Чтобы получить это пособие, вам необходимо пройти медицинское обследование у врача из Servicio Público de Salud (Государственная служба здравоохранения). Затем врач может удостоверить ваше заболевание.

Если вы работаете по найму, ваш работодатель несет ответственность за подачу заявления на отпуск по болезни и оплачивает расходы на первые 15 дней пособия.После этого расходы будут нести Sistema Nacional de la Seguridad Social .

Если вы работаете не по найму ( autónomo ), вы должны подать заявление, чтобы объявить, временно или окончательно приостановили вы свою трудовую деятельность. Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) или страховая компания, сотрудничающая с системой социального обеспечения, будет выплачивать пособие по временной нетрудоспособности непосредственно вам.

Вы можете запросить пособие в INSS или страховой компании, воспользовавшись заявлением о выплате по временной нетрудоспособности.Максимальный срок такого отпуска составляет 18 месяцев, после чего власти рассмотрят ситуацию.

Другие формы оплачиваемого отпуска в Испании

Кроме того, работники могут брать оплачиваемый отпуск по следующим причинам:

  • Брак: 15 календарных дней
  • Смерть, несчастный случай, серьезное заболевание или госпитализация члена семьи: два календарных дня или четыре, если требуется поездка
  • Переезд: один день
  • Грудное вскармливание 90 дети в возрасте до девяти месяцев: один час отсутствия на работе в день или полчаса, если они взяты в начале или в конце рабочего дня. Отпуск может взять либо мать, либо отец, если оба работают
  • Законная опека над ребенком до 12 лет или лицом с инвалидностью: сокращение рабочего дня от одной восьмой до половины
  • Общественные и личные обязанности (например, исполнение обязанностей присяжного, явка в суд): столько, сколько необходимо
  • Выполнение профсоюзных или трудовых представительских функций: количество времени, установленное законом или коллективным договором

В каждом случае, работник должен заранее сообщить об этом работодателю.

Неоплачиваемый отпуск в Испании

Продолжительный отпуск – это когда работник просит приостановить трудовой договор. В результате работодатель и работник сохраняют профессиональные отношения, но работник не обязан работать, а работодатель не должен платить ему заработную плату. Оно может быть как обязательным, так и добровольным. Если последнее, то требуется не менее одного года работы в компании. Продленный отпуск может длиться от двух до пяти лет.

Во многих случаях сотрудник должен вернуться на свою предыдущую работу по окончании отстранения.Если работник уходит в продолжительный неоплачиваемый отпуск из-за временной болезни или травмы, работнику не нужно возвращаться, если он официально нетрудоспособен.

Работники также могут потребовать годовой отпуск, который может быть продлен по взаимному согласию, для ухода за членом семьи, который не может работать и заботиться о себе из-за своего возраста, несчастного случая, инвалидности или болезни.

Родительские права в трудовом законодательстве Испании

Родители и будущие родители могут получить оплачиваемый отпуск для посещения тестов и экзаменов перед родами и обучения перед усыновлением и передачей на воспитание.

И матери, и отцы в Испании могут взять оплачиваемый отпуск по грудному вскармливанию. Они могут взять отпуск по грудному вскармливанию на один час в течение рабочего дня или сократить свое рабочее время на 30 минут, пока их ребенку не исполнится девять месяцев. С другой стороны, они могут накопить время грудного вскармливания и взять 13-15 дней перерыва.

Дополнительные меры защиты биологических и приемных родителей в соответствии с трудовым законодательством Испании включают:

  • Работодатель не может уволить беременную женщину.Если женщину увольняют с работы во время испытательного срока, компания должна предоставить доказательства, подтверждающие, что ее беременность не является причиной.
  • Женщины имеют право на получение пособий по социальному обеспечению, если они не могут выполнять некоторые или все свои рабочие обязанности из-за опасной беременности.
  • Работники могут взять продолжительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для воспитания своего биологического или усыновленного ребенка в течение трех лет после рождения или усыновления. Во время этого продленного отпуска по уходу за ребенком работники, как правило, не получают никаких пособий по социальному обеспечению (за некоторыми исключениями в некоторых регионах).
  • Если работник берет отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более одного года (15–18 месяцев, если у работника четверо и более детей), он имеет право вернуться на прежнюю работу после отпуска. Если работник берет более длительный отпуск, он имеет право только вернуться на аналогичную работу.
  • Сотрудники, которые запросили или берут отпуск по уходу за ребенком, пользуются особой защитой от увольнения.

Социальное обеспечение и налоги в Испании

Рабочие в Испании должны платить испанские налоги и регистрироваться в службе социального обеспечения Испании ( Tesorería General de la Seguridad Social или TGSS).Вы платите взносы в испанскую систему социального обеспечения, чтобы получить доступ к ее пособиям и страховому покрытию на случай болезни, травм, несчастных случаев на производстве, безработицы, отпуска по беременности и родам и отцовству. Вообще говоря, ставки взносов на 2021 год составляют 6,35% для работников и 29,90% для работодателей, плюс переменная ставка для несчастных случаев на производстве (например, 1,5% для офисной работы).

Самозанятые работники подпадают под действие специальной схемы, известной как régimen especial trabajadores autonomos .Вы должны платить все отчисления на социальное обеспечение самостоятельно в соответствии с минимальной месячной суммой. Это означает, что самозанятые люди обычно платят больше в своих взносах, чем работники компании, и им необходимо иметь механизмы для покрытия этих расходов.

Защита от дискриминации на рабочем месте в трудовом законодательстве Испании

Испания предпринимает шаги по улучшению гендерного равенства на рабочем месте. С 2021 года компании с 50 и более работниками должны разработать и внедрить план обеспечения равенства.Они должны включить аудит заработной платы в план и сделать его общедоступным. Для компаний с 50 и более сотрудниками, если один пол зарабатывает как минимум на 25% больше, чем другой пол, работодатель должен обосновать, что эти различия в заработной плате не основаны на дискриминации.

Это изменение важно, поскольку, несмотря на то, что Испания входит в первую десятку по глобальному индексу гендерного разрыва Всемирного экономического форума, в ней по-прежнему сохраняется большой разрыв в оплате труда мужчин и женщин. Фактически, в то время как мужчины, работающие полный рабочий день, зарабатывают в среднем 29 400 евро в год, женщины получают среднюю годовую заработную плату в размере 26 300 евро.

Испанское трудовое законодательство также защищает от дискриминации по признаку пола, семейного положения, расы, цвета кожи, национальности, этнического или национального происхождения, инвалидности, религии или убеждений и возраста. Закон запрещает прямую дискриминацию, косвенную дискриминацию, домогательства и виктимизацию. Если работник в Испании считает, что он подвергается дискриминации на рабочем месте или подвергается преследованиям на работе, он может обратиться в суд по трудовым спорам.

Работодатели, как правило, также обязаны принимать соответствующие меры по адаптации рабочего места, чтобы предоставить людям с ограниченными возможностями доступ к трудоустройству, профессиональному росту и профессиональному обучению.Компании со штатом более 50 человек должны зарезервировать квоту в размере 2% своего персонала для людей с ограниченными возможностями.

Вступление в профсоюз в Испании

Конституция Испании гарантирует право рабочих на организацию и участие в профсоюзах. В Испании существует два типа представительства работников: отдельные делегаты и рабочие советы. Отдельные делегаты представляют работников компаний или рабочих мест, насчитывающих до 50 рабочих. Производственный совет обслуживает работодателей компаний с более чем 50 работниками.

Еще одной защитой трудящихся в рамках трудового законодательства Испании является право на забастовку. Для забастовок против одной компании могут организовываться профсоюзы, выборные представители (рабочие советы, делегаты работников) или сами работники. Однако профсоюзы должны объявлять забастовки, затрагивающие весь сектор.

Здоровье и безопасность на рабочем месте в Испании

Рабочие в Испании имеют право участвовать в компании по вопросам, связанным со здоровьем и безопасностью на рабочем месте.Уполномоченные по охране труда и технике безопасности ( d elegados de prevención ) избираются работниками всех компаний, в которых работает более пяти человек. У них есть существенные права на консультации, а в крупных компаниях они работают с работодателями в комитетах по охране труда и технике безопасности.

Испания также приняла новые правила, помогающие обеспечить благополучие сотрудников при удаленной работе ( teletrabajo ). Например, трудовое законодательство теперь предусматривает, что работники имеют право на частную жизнь и на отключение от своей трудовой деятельности в нерабочее время.Сотрудники также имеют право на цифровое отключение в нерабочее время и во время отпуска. Короче говоря, когда вы не работаете, вы, как правило, имеете право не отвечать на звонки, даже если это ваш рабочий телефон, а также на электронную почту или сообщения в социальных сетях.

Обучение и развитие в Испании

Работая в Испании, вы можете повысить или переквалифицироваться. В Испании есть финансируемые государством курсы профессионального обучения как для работающих, так и для безработных.Обучение финансируется за счет взносов на социальное обеспечение Испании, Европейского социального фонда и Государственной службы занятости Испании ( Servicio Público de Empleo Estatal – SPEE ). Каждый сотрудник может претендовать на 20 часов бесплатного обучения в год.

Обучение безработных в основном финансируется через SPEE и управляется органами образования автономных сообществ. Программы различаются в зависимости от региона, но обычно включают в себя передаваемые навыки и курсы начального уровня (например, курсы для начинающих).г., администрация, розничная торговля). В большинстве регионов также есть специальные программы для молодежи.

Прекращение трудовых отношений в Испании

Испанское трудовое законодательство требует, чтобы работодатель или работник, желающие расторгнуть трудовой договор, уведомили об этом в письменной форме не менее чем за 15 дней. Это правило не распространяется на промежуточные контракты или испытательный срок. В договоре может быть предусмотрен более длительный срок уведомления.

Увольнение

Работодатель в Испании может на законных основаниях уволить работника по трем причинам:

Цель ( extinción del contrato por causas objetivas ): возникает, когда работник не приспосабливается к разумным техническим модификациям своей работы или если работник не может выполнять свою работу (по причинам, отличным от травмы, болезни или беременности) и во время прохождения работником испытательного срока это не выявилось. Работник имеет право на компенсацию в размере 20-дневной заработной платы за год службы, но не более 12-месячной заработной платы. В течение периода уведомления работник может взять шесть часов оплачиваемого отпуска в неделю для поиска новой работы.

Дисциплинарный ( despido disciplinario ): является следствием таких проблем, как повторяющиеся или неоправданные отсутствия или хронические опоздания на работу. Это также может произойти, если сотрудник оскорбляет, причиняет физический вред или преследует работодателя, других сотрудников или членов их семьи.Другие основания для дисциплинарного увольнения включают нарушения контракта и злоупотребление психоактивными веществами, которые влияют на работу сотрудника. При увольнении работника по дисциплинарным причинам работодатель обязан письменно уведомить его о причинах принятого решения и дате увольнения. Если работник является членом профсоюза, работодатель должен проконсультироваться с делегатами профсоюза.

Коллективный ( despido colectivo ): может произойти по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам внутри компании.Работодатель, рассматривающий возможность коллективного увольнения, должен проконсультироваться с законными представителями работников в течение периода до 30 календарных дней (15 дней для компаний, в которых работает менее 50 человек).

Добровольный уход с работы

Вы можете уволиться с работы в Испании в любое время. Как отмечалось выше, вам необходимо письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 15 дней.

Период уведомления может быть больше в зависимости от вашего контракта или профсоюзного соглашения. Вы можете иметь право на 20-дневную компенсацию за каждый год работы в компании в следующих случаях:

  • Ваш работодатель не соблюдает ваш согласованный трудовой договор, например, не выплачивая вовремя или оговоренную сумму.
  • Ваш работодатель существенно меняет ваши условия труда и не соблюдает нормы трудового законодательства Испании при внесении этих изменений.
  • Вы не соглашаетесь на перевод на другое место работы, что повлечет за собой смену места жительства.

Резервирование

В трудовом законодательстве Испании есть специальные протоколы для определенных случаев, когда работник может быть уволен, что называется объективными случаями. Эти типы избыточности обычно случаются во время экономического спада.Когда работодатель хочет разорвать контракт с работником из-за объективного увольнения, работник может получить 20-дневную заработную плату за каждый год работы в компании (максимум 12-месячная заработная плата). Эта компенсация составляет до 45 дней в случае несправедливого увольнения (без уважительной причины).

Компания должна уведомить сотрудника не менее чем за 30 дней до его увольнения. Кроме того, компания должна позволять работнику увольняться с работы не менее шести часов в неделю, чтобы иметь время для поиска новой работы.

Выход на пенсию

Минимальный возраст выхода на пенсию в Испании и получения испанской пенсии в настоящее время составляет около 65 лет. Тем не менее, страна постепенно повышает пенсионный возраст, пока к 2027 году он не достигнет 67 лет. Чтобы претендовать на минимальную государственную пенсию, вы должны проработать и платить испанские взносы социального обеспечения не менее 15 лет. Два из этих лет должны быть в пределах 15-летнего периода, непосредственно предшествующего заявлению на получение пенсии. Полная пенсия требует 35 лет отчислений на социальное обеспечение в Испании, а к 2027 году эта цифра увеличится до 38 с половиной лет.

Если вы хотите выйти на пенсию раньше, вы понесете штраф в виде пенсии, которую вы заработаете. Добровольный досрочный выход на пенсию в Испании ограничен. Вы можете выйти на пенсию на два года раньше, если соответствуете определенным условиям и вносите взносы не менее 35 лет.

Кроме того, в некоторых особых случаях (например, работники-инвалиды или опасные рабочие места) вы можете претендовать на получение полной испанской пенсии с 60 лет (или даже с 52 лет в некоторых ситуациях), если вы сделали достаточные взносы.

Если вы соответствуете требованиям по возрасту и взносам, вы можете частично выйти на пенсию. Вы должны сократить свой рабочий день на 25–50% и выполнить остальные условия, необходимые для обычного выхода на пенсию.

Слияния и банкротства компаний в Испании

Если компания, в которой вы работаете, переходит к другому владельцу, ваш трудовой договор автоматически переходит к новому владельцу. Это означает, что новый работодатель должен соблюдать все существующие права и обязанности в сфере занятости и социального обеспечения.Старый и новый работодатели должны проинформировать представителей работников, затронутых переводом, о его планируемой дате, причинах перевода и последствиях для работников. Эта информация должна быть передана до того, как перевод повлияет на занятость и условия труда сотрудников.

В случае, если ваш работодатель обанкротится или будет объявлен неплатежеспособным, вы можете получить доступ к специальному государственному фонду неплатежеспособности ( Fogasa ) для получения заработной платы, которую ваша компания должна вам. Работники, работающие неполный рабочий день и работающие по фиксированному графику, также имеют право на получение средств.Гарантия распространяется на заработную плату, бонусы и дополнительные льготы, а также на финансовое участие сотрудников, возникающее за год до наступления неплатежеспособности.

Временные, неполный рабочий день, агентские и неформальные работники в Испании

Испания требует государственного надзора за агентствами по временному трудоустройству ( empresas de trabajo Temporal ), которые нанимают работников и временно предоставляют их компаниям-клиентам. Агентство отвечает за оплату труда работников агентства и решение вопросов социального обеспечения.Во время назначения сотрудник агентства получает те же права и защиту, что и любой другой работник в соответствии с трудовым законодательством Испании.

Испанское правительство рассматривает новые правила в 2021 году, которые ограничат временные контракты шестью месяцами или максимум одним годом. Это делается для того, чтобы компании не заставляли сотрудников работать на неопределенный срок по временному контракту.

Подача жалобы в качестве работника в Испании

Испанское трудовое законодательство предусматривает наличие специализированных судов для надзора за делами, связанными с трудом и занятостью.В большинстве случаев, прежде чем суды по трудовым спорам рассмотрят дело, обе стороны должны попытаться решить проблему. Национальная государственная служба посредничества, примирения и арбитража ( Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación — SMAC) или ее региональный эквивалент предоставляют услуги по примирению.

Требование о предварительном примирении не распространяется на споры по отдельным вопросам, в том числе:

  • Оспаривание коллективных увольнений представителями работников
  • Использование ежегодного отпуска
  • Географическая мобильность
  • Существенные изменения условий занятости
  • Приостановление трудовых договоров по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам
  • Примирение личного/семейного жизнь и работа

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению, дела обычно передаются в местные трудовые суды ( juzgados de lo social ). Их постановления могут быть обжалованы в трудовой палате соответствующего регионального высшего суда ( Высший трибунал справедливости ), решения которого могут быть обжалованы в трудовой палате Верховного суда ( Трибунал Supremo ). Некоторые дела по трудовому праву могут быть рассмотрены Конституционным судом ( Конституционный суд ).

Полезные ресурсы

MDOL: страница заработанного оплачиваемого отпуска

Закон штата Мэн об оплачиваемом отпуске вступает в силу с 1 января 2021 года (публичный закон 2019 г., гл.156, «Закон о предоставлении заработанного отпуска работнику»).

Этот закон устанавливает минимальный стандарт оплачиваемого отпуска в штате Мэн. Застрахованные работодатели должны соответствовать этому минимальному стандарту, но закон не требует, чтобы работодатель ограничивал или сокращал существующие оплачиваемые выходные пособия. Многие работодатели могут уже иметь политику оплачиваемого отпуска, которая соответствует или превышает минимальные требования этого закона.

Требования к рабочему месту

По закону все работодатели обязаны размещать плакаты с Положением о занятости штата Мэн на всех рабочих местах.Этот плакат был недавно обновлен и теперь включает информацию о законе штата Мэн о заработанном оплачиваемом отпуске. Чтобы загрузить эту обновленную версию с нашего веб-сайта, нажмите на ссылку ниже.

Краткие сведения о новом законе
  • Вступает в силу с 1 января 2021 г.
  • Включает все отрасли, кроме сезонных, как определено в 26 M.R.S. подраздел 1251.
  • Применяется к работодателям, у которых более 10 сотрудников в штате Мэн в течение более 120 дней в любом календарном году.(См. определение работодателя в 26 MRS, подраздел 1043, раздел 9).
  • Сотрудникам начисляется 1 час заработанного оплачиваемого отпуска за каждые 40 отработанных часов, до 40 часов в определенный год.
  • Сотрудники могут использовать свой накопленный оплачиваемый отпуск по любой причине, такой как чрезвычайная ситуация, болезнь, внезапная необходимость, запланированный отпуск и т. д.
  • Сотрудники могут использовать до 40 часов отпуска в любой определенный год.
  • Включает всех сотрудников: полный рабочий день, неполный рабочий день, временный, суточные и т. д. 
  • Работники могут торговаться или работодатели могут предлагать льготы такого рода, которые выходят за рамки этого стандарта.
  • Сотрудники могут переносить до 40 часов из одного определенного года в другой.
  • От сотрудников может потребоваться предварительное уведомление за 4 недели до использования заработанного оплачиваемого отпуска по любой причине, кроме чрезвычайной ситуации, болезни или внезапной необходимости.
  • Сотрудники обязаны уведомлять работодателей в кратчайшие сроки, если использование заработанного оплачиваемого отпуска связано с чрезвычайной ситуацией, болезнью или внезапной необходимостью.
  • Сотрудники, на которых распространяется действие коллективных договоров (КСД) по состоянию на 01 января 2021 года, исключаются до истечения срока действия КСД. Контракты, заключенные после этой даты, должны как минимум включать это преимущество.
  • Работодатели могут по своему усмотрению загружать заработанный оплачиваемый отпуск в начале года.
  • Предполагается, что наемные работники, которые считаются «освобожденными», работают 40 часов в неделю, если нет фактического учета отработанного времени.
  • Работодатели могут установить 120-дневный период ожидания, прежде чем новые сотрудники смогут использовать свой накопленный оплачиваемый отпуск.
  • При увольнении работодатели, которые разрешают работникам использовать заработанный оплачиваемый отпуск до его начисления, могут удержать из последней зарплаты любую сумму, которую работник еще не накопил.
Сезонная промышленность

Комиссия по страхованию от безработицы установила, что некоторые отрасли являются сезонными.

Если работодатель относится к какой-либо такой отрасли, и работодатель представил в Бюро пособий по безработице требуемый отчет с указанием сезонного периода для соответствующего года, то работника, работающие только в течение этого сезонного периода, будут освобождены от страхового покрытия заработанных Оплачиваемый отпуск .

Часто задаваемые вопросы

Бюро составило списки часто задаваемых вопросов и ответов на слушаниях, посвященных заработанному оплачиваемому отпуску, проведенных осенью 2019 г., публичных комментариях, полученных по предлагаемым Правилам, открытых вебинарах в 2020 г., встречах с заинтересованными сторонами и беседах между Департаментом штата Мэн. Трудовой персонал.

Часто задаваемые вопросы — Общие

Часто задаваемые вопросы о школах

Часто задаваемые вопросы — Муниципалитеты

Загрузить часто задаваемые вопросы

Для получения дополнительной информации
  • Окончательные ответы на комментарии общественности о заработанном оплачиваемом отпуске (PDF)
  • Плакат — Плакат о правилах трудоустройства — ред. 10/20 (PDF)
  • Закон (веб-страница)
  • Правила (PDF)
  • Часто задаваемые вопросы — Школы (PDF)
  • Часто задаваемые вопросы — Муниципалитеты (PDF)
  • Подробные ответы на часто задаваемые вопросы (PDF)
  • Слайды презентации заработанного оплачиваемого отпуска (PDF)
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.