Со скольки лет можно работать по трудовому кодексу: Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Содержание

Сколько можно работать в 17 лет? —

Сколько можно работать в 18 лет?

В соответствии со ст.

92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) продолжительность рабочего времени для работников, не достигших возраста 16 лет, не может превышать 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.7 мар.

2014 г.

Сколько часов в день может работать подросток 17 лет?

В возрасте до 16 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, — не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; подросткам до 16 лет, продолжающим учебу в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и работающим в свободное от получения образования время, — не

Можно ли официально работать до 18 лет?

Официально можно работать в России с 16 лет, в соответствии со ст. 63 ТК РФ. Однако из данного правила есть исключения. Для подростков до 18 лет устанавливается сокращенный рабочий день (ст. 92 ТК РФ). Детям в возрасте до 16 лет разрешается работать не более 24 часов в неделю, в 16-17 лет – не более 35 часов в неделю.

Сколько часов можно работать в 14 лет?

дети 14-16 лет, которые совмещают работу с учебой, работают не более двух с половиной часов в день; подростки 15-16 лет, не посещающие учебные заведения, работают пять часов в день; 16-18-летние подростки трудятся семь часов в день.25 сент. 2015 г.

Когда можно начинать работать?

Со скольки лет можно начинать работать по общему правилу с шестнадцати лет 36 часов в неделю, с согласия одного из родителей или лиц замещающих их в свободное от учебы время и легкий труд разрешается с 14 лет 24 часа в неделю, в театрах.29 сент. 2007 г.

Сколько можно работать в 16 лет в день?

Сколько можно работать в 16 лет? Действующим Трудовым Законодательством (ст. 92 ТК РФ) установлены для работающего населения в возрасте от 16 до 18 лет следующие нормативы рабочего времени: продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов в неделю.

Сколько часов в день могут работать несовершеннолетние?

Таким образом, при пятидневной рабочей неделе подросток может трудиться 4 дня по 5 часов и пятый день 4 часа либо все 5 дней по 4 часа 12 минут. При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность его работы не может превышать 7 часов в день и 35 часов в неделю.

Сколько часов в день может работать 15 летний?

С 16 до лет 18 ограничение рабочего времени — 35 часов в неделю, т. е. 7 часов в день при 5-дневке. При этом, естественно, рабочее время может распределяться по неделе неравномерно. Но продолжительность рабочего времени в день для работников возрастом 15 лет не может превышать 5 часов, 16-17 лет — 7 часов.

Можно ли работать полный рабочий день с 16 лет?

как в 16 лет можно работать полный рабочий день Если по закону-ТК РФ-то никак нельзя, ст. 92 прямо устанавливает для работников в возрасте от 16 до 18 лет сокращенную продолжительность рабочего времени-не более 35 часов в неделю.27 сент. 2012 г.

Можно ли работать в 14 лет?

ТК РФ определил, что подростки, не достигшие 16 лет, должны трудиться не более 24 часов в неделю. Статья 267 ТК РФ гарантирует предоставление 14-летним гражданам ежегодного отпуска в удобное для них время продолжительностью 31 день. Как мы видим, законодатель весьма лояльно относится к тем, кто хочет работать в 14 лет.

Можно ли работать в 12 лет?

Согласно Трудовому кодексу РФ подростку официально разрешается работать с 16 лет. Но есть исключения: ребенок может искать подработку в летнее время, достигнув и 12-летнего возраста. При этом работа должна соответствовать определенным критериям.

Какие документы необходимы для заключения трудового договора?

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Работа до 18 лет: как, зачем, юридический аспект

Беседина Ангелина окончила школу в городе Воронеже, активно участвовала в олимпиадном движении школьников. В настоящее время является студенткой философского факультета отделения «Реклама и связи с общественностью» МГУ имени М. В. Ломоносова. Занимается информационным освещением мероприятий, проходящих на факультете, в том числе фестиваля «Nauka 0+», деловой игры «PRактика». В качестве хобби занимается посткроссингом, поэзией и игрой на флейте. Черпает вдохновение в окружающих людях и литературе.

Современный деловой мир открывает все больше возможностей для развития подрастающего поколения. На арене крупного бизнеса и политики увеличивается количество молодых профессионалов, совершивших первые шаги к успеху еще в подростковом возрасте, начиная не с самых перспективных позиций. Их примеры доказывают, что вступать на карьерный путь, когда ты еще не достиг совершеннолетия, — сложно. Но можно!

Как правило, большинство несовершеннолетних, находящиеся в поиске работы, — это школьники, которые стремятся найти подработку на время летних каникул. Работой на постоянной основе чаще интересуются несовершеннолетние учащиеся первых курсов университетов. Первый тип работников в основном интересуется материальной прибылью и соглашается на позиции, не требующих специальных навыков. Вторые же осознанно выбирают вакансии, близкие к будущей профессии.

Ранний опыт работы дает человеку массу преимуществ. Так, сочетая учебу и труд, несовершеннолетний приобретает навыки планирования, деятельности в многозадачном режиме. Привыкая к быстрым темпам жизни, обрастая профессиональными связями, молодой работник становится более конкурентоспособным. Трудовая занятость позволяет работнику узнать разные области жизни, и главное — написать первую строчку в резюме.

Многие компании не стремятся пополнять свой штат несовершеннолетними, так как им полагается увеличенное количество привилегий, по сравнению с взрослыми соискателями, и их оформление требует дополнительных сложностей. Однако на сайтах по поиску работы можно найти подходящие предложения. Приступая к выбору вакансий, надо быть готовым к тому, что работники младше 18 лет наиболее востребованы на начальных позициях в сфере услуг и рекламы. Компании часто нуждаются в курьерах, промоутерах и сотрудниках call-центра.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) разрешает заключать трудовой договор с людьми, достигшими 16 лет.

Согласно 65 статье ТК РФ, при заключении трудового договора несовершеннолетний соискатель должен предоставить следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Если трудовой договор заключается работником впервые, трудовую книжку и страховое свидетельство оформляет работодатель.

Статья 265 ТК РФ не позволяет лицам младше 18 лет работать в сферах, способных нанести вред физическому и нравственному здоровью, на подземных работах, во вредных и опасных условиях.

Поступая на работу, необходимо учитывать требования 94 статьи ТК РФ, в которой написано, что в возрасте от 15 до 16 лет трудовая нагрузка не может превышать 5 часов в день, а в возрасте от 16 до 17 лет — 7 часов в день.

Устраиваясь на работу, имейте в виду то, что несовершеннолетних не разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Полную информацию о правовых особенностях трудоустройства работников в возрасте до 18 лет можно узнать, ознакомившись с главой 42 ТК РФ.

В Трудовой кодекс внесены изменения, устанавливающие предельный возраст для замещения руководящих должностей государственных медицинских организаций

Федеральный закон принят Государственной Думой 20 июля 2017 года и одобрен Советом Федерации 25 июля 2017 года.

Справка Государственно-правового управления

Федеральным законом устанавливается предельный возраст для замещения должностей руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, заместителей руководителей, а также руководителей филиалов указанных организаций.

Такие должности могут занимать лица не старше 65 лет независимо от времени заключения с ними трудовых договоров. По достижении указанного возраста лица, занимающие должности руководителей, заместителей руководителей и руководителей филиалов названных медицинских организаций, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Срок пребывания в должности руководителя медицинской организации может быть продлён до 70 лет учредителем по представлению общего собрания (конференции) работников этой организации, а срок пребывания в должности заместителя руководителя или руководителя филиала медицинской организации может быть продлён до 70 лет руководителем медицинской организации в порядке, установленном уставом медицинской организации.

Датой вступления Федерального закона в силу предлагается определить 1 октября 2017 года. Трудовые договоры, заключённые с руководителями медицинских организаций, заместителями руководителей, а также руководителями филиалов медицинских организаций, которые достигли на 1 октября 2017 года возраста 65 лет или достигнут этого возраста в течение трёх лет после указанной даты, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных такими трудовыми договорами, но не более чем в течение трёх лет со дня вступления в силу Федерального закона.

Предусмотренные Федеральным законом особенности регулирования труда руководителей медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, заместителей руководителей, а также руководителей филиалов указанных организаций соответствуют подходу к регулированию труда ректоров и проректоров государственных и муниципальных образовательных организаций (статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации), руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных научных организаций (Федеральный закон от 22 декабря 2014 г. № 443-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О науке и государственной научно-технической политике» в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей»).

Смотрите также

Рабочее время

Рабочее время

Уважаемые коллеги!

Разделу «Рабочее время» посвящены 15 и 16 Главы (статьи 91-105) Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Статья 92 Трудового кодекса РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет, работников-инвалидов I и II групп, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Также, данной статьей предусмотрено, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться законодательством и другим категориям работников.
В частности, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»предусматривается 4 вида сокращенной продолжительности рабочего времени: 36, 33, 30, 24 часов. Определенная часть медицинских работников пользуется правом на сокращенный рабочий день на основании данного Постановления. Вместе с тем, медицинские работники, должности и специальности которых в нем не указаны, продолжают руководствоваться «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22.
Таким образом, мы уяснили, какие нормативные акты (в основном) регулируют сокращенную продолжительность рабочего времени медицинских работников.
Теперь необходимо внести ясность по остальным категориям медицинских работников, которые не были поименованы в указанных документах.
Как уже указывалось, статья 350 Трудового кодекса РФ предусматривает, что продолжительность рабочей недели для медицинских работников не может превышать 39 часов. Означает ли это то, что медицинские работники, должности которых не перечислены в указанных документах, должны работать 39 часов в неделю?
Ответ на данный вопрос длительный период времени был неоднозначен. В некоторых же учреждениях здравоохранения он остается нерешенным до сих пор.
Дело в том, что законодательство бывшего СССР предусматривало для медицинских работников продолжительность рабочей недели не более 38,5 часов (Постановление Совета Народных комиссаров СССР от 11.12.1940г. №2499 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» и Приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940г. №584).
С введением в действие Трудового кодекса РФ (с 01.02.2002г.) многие работодатели и контрольно-ревизионные органы начали устанавливать (требовать установления) для медицинских работников (должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах) рабочую неделю продолжительностью 39 часов.
Однако, анализ законодательной базы по данному вопросу приводит к иным выводам.
Формулировка статьи 350 Трудового кодекса РФ запрещает продолжительность рабочей недели более 39 часов, но не содержит ограничительных норм в отношении более сокращенной рабочей недели.
Статья 423 Трудового кодекса РФ позволяет применять нормативно-правовые акты бывшего СССР, не противоречащие Трудовому кодексу РФ.
Несмотря на давность принятия указанных нормативно-правовых актов бывшего СССР, их действие законодательно не прекращено, а потому они являются действующими.
По данному вопросу Профсоюзом велась переписка с органами исполнительной власти, в результате которой удалось подтвердить правильность профсоюзной позиции (см. здесь ответ Министерства здравоохранения РФ на обращение Профсоюза).
Таким образом, продолжительность рабочей недели у медицинских работников (должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах) составляет 38,5 часов.
Много вопросов на практике возникает относительно того, какие должности можно отнести к категории «медицинские работники», а какие нет. По данному вопросу (а также подробнее по вопросу установления 38,5 часовой рабочей недели) Центральным Комитетом Профсоюза (г.Москва) были подготовлены необходимые рекомендации, в которых даны исчерпывающие ответы (см. здесь).

Также, при установлении продолжительности рабочего времени не стоит зыбывать, что в настоящее время продолжает действовать Постановление Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 года №298/3-1, которым установлено, что для женщин, работающих в сельской местности, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю, если постановлением Правительства РФ не установлена меньшая продолжительность рабочего времени.


НАХОДИТСЯ ЛИ РАБОТА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО В РАМКАХ ЗАКОНА: ТРЕБОВАНИЯ, ЛЬГОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Мы часто видим новости в средствах массовой информации о том, что работодатели были привлечены к ответственности за принуждение несовершеннолетних к труду. Итак, является ли привлечение несовершеннолетних к труду в рамках закона?

Давайте сначала проясним, какие категории несовершеннолетних могут привлекаться к труду.

Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Узбекистан несовершеннолетнему, то есть лицу в возрасте до 18 лет, разрешается начинать работать с 16 лет.

Также разрешается работать с 15 лет:

учащимся средних школ, средних специальных, профессиональных школ, достигшим 15-летнего возраста с письменного согласия одного из их родителей или одного из лиц, выступающих в роли родителя, то есть опекуна или попечителя.

для выполнения легкой работы в свободное от работы время, которое не наносит вреда их здоровью, нравственному развитию и не нарушает учебный процесс.

Эти правила также изложены в Конвенции МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу».

Не отказывается прием на работу несовершеннолетних

Следует отметить, что незаконно отказывать в приеме на работу несовершеннолетних в возрасте 15 и 16 лет, которые завершили общее среднее, среднее специальное, или профессиональное образование. Согласно трудовому законодательству, в частности, Постановлению Кабинета Министров № 965 от 5 декабря 2017 года, эти лица включены в число тех, кто нуждается в социальной защите, испытывают затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда. Следовательно, предприятие устанавливает и резервирует минимальное количество рабочих мест для их трудоустройства.

РАБОТЫ, В КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Несовершеннолетний не может быть вовлечен во все виды деятельности. В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса запрещается использование труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с неблагоприятными условиями труда, которые могут нанести вред здоровью, безопасности и нравственности этой категории работников.

Работы в условиях труда, вредных для здоровья и безопасности:

— выполняются под землей, под водой, на опасных высотах или в помещении;

— связанные с опасными машинами, инструментами и оборудованием;

— в опасных условиях, которые могут нанести вред здоровью несовершеннолетних под воздействием опасных предметов или процессов, высоких уровней температуры, шума или волн;

— выполняются в сложных условиях труда.

Работы, наносящие ущерб нравственности несовершеннолетних:

— ночные клубы;

— в магазинах по продаже алкоголя, табачных изделий и других местах.

В соответствии с Конвенцией МОТ № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда», запрещается принудительный или обязательный труд, в том числе использование ребенка для производства порнографической продукции или участия в порнографических представлениях, использование, найм и привлечение ребенка для производства и продажи наркотиков.

Тем не менее, считается законным прием на работу несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет. Однако эти работы не должны входить в категорию работ в неблагоприятных условиях труда, где использование детского труда запрещено законом.

Список работ данной категории зарегистрирован Министерством юстиции от 29.07.2009 № 1990.

Также в соответствии с Постановлением, зарегистрированным Министерством юстиции Республики Узбекистан от 12.05.2009 № 1954, установлены предельно допустимые нормы при подъеме и перемещении тяжестей лицами моложе восемнадцати лет.

Например, когда весь период рабочего времени лиц в возрасте от 16 до 18 лет состоит из работ, связанных с ручным подъемом и перемещением товаров, предельные нормы подъема и перемещения для них не должны превышать 4,1 кг, и они не должны поднимать груз с использованием вагонетки и тележки.

ОСОБЕННОСТИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса запрещается устанавливать предварительный испытательный срок для несовершеннолетних.

При трудоустройстве, лицу моложе 18 лет необходимо пройти бесплатное медицинское обследование у работодателя и регулярно проходить медицинское обследование в обязательном порядке до достижения им совершеннолетия.

Вместо копии паспорта требуется свидетельство о рождении и справка с места жительства, которые лицо моложе 18 лет должен предоставить своему работодателю.

 

ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ ЛЬГОТЫ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

После трудоустройства, лицо моложе 18 лет имеет те же права, что и работник старше 18 лет. Помимо этого, в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда им предоставляются дополнительные льготы.

В частности, по отношению к несовершеннолетним устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно, для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочее время устанавливается не более 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю.

Однако оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Если несовершеннолетний в возрасте от 16 до 18 лет работает в свободное от учебы время, тогда рабочее время в течение учебного года должно составлять не более 18 часов, а для лиц в возрасте от 15 до 16 лет –не более 12 часов.

В этом случае, оплата за труд производится исходя из отработанного времени или в зависимости от выработки.

Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к ночной работе с 22:00 до 06:00, сверхурочной работе, не входящая в рабочее время, указанное в трудовом договоре. Также запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к работе в выходные дни.

Еще один интересный момент, касательно несовершеннолетних — это трудовой отпуск. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Они могут воспользоваться трудовым отпуском, не дожидаясь истечения 6 месяцев после первого дня начала работы, а также летом или в любое другое удобное для них время года. При предоставлении обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях ежегодных отпусков, работодатель обязан, по желанию обучающихся, приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов и лабораторно-экзаменационных сессий.

  

ЛЬГОТЫ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, КОТОРЫЕ УЧАТСЯ И РАБОТАЮТ

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы при поступлении в высшие учебные заведения продолжительностью не менее чем пятнадцать календарных дней, не считая времени проезда к месту нахождения учебных заведений и обратно.

Работодатель оплачивает работникам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для участия в лабораторно-экзаменационной сессии, а также для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи выпускного экзамена один раз в год в размере не менее пятидесяти процентов стоимости проезда.

 ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Согласно СанПин № 0141-03 в жаркий период года на условиях труда:

допустимая температура воздуха в соответствии с категорией работ, выполняемых в закрытых производственных помещениях (Ia-IIb), не должна превышать 31,0 ° -29,0 ° C. Если температура воздуха выше 36 ° -34,5 ° C, это считается чрезвычайно опасным для здоровья человека, и в этом случае необходимо использовать вентиляционные и охлаждающие устройства на рабочем месте.

допустимая температура воздуха в соответствии с категорией работ, выполняемых на открытых площадках (Ia-IIb), не должна превышать 31,4 ° -30,0 ° C. Если температура воздуха выше 36 ° -34,5 ° C, это считается чрезвычайно опасным для здоровья человека, и в этом случае целесообразно организовать работу, изменив режим работы, т. е. переключив рабочее время на благоприятное время суток.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ

Существует также особый порядок расторжения трудового договора с несовершеннолетним. В случае  расторжения трудового договора с работником в возрасте моложе 18 лет по инициативе работодателя, необходимо согласие районных (городских) центров содействия занятости.

Соблюдение требований вышеуказанного законодательства является обязательным как для работодателей, так и для родителей несовершеннолетнего работника. Даже родители или опекуны несут ответственность за состояние здоровья и предотвращение болезни при использовании труда своих несовершеннолетних детей. То есть родители или опекуны обязаны не допускать своих несовершеннолетних детей к выполнению вышеупомянутых запрещенных работ, а также работ, которые мешают учебному процессу. Потому что каждое молодое поколение имеет право на образование. Если наблюдается нарушение вышеизложенного законодательства, лица должны обратиться в  Государственную трудовую инспекцию или прокуратуру.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ И УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Согласно Кодексу об Административной ответственности Республики Узбекситан установлена ответственность за административное принуждение несовершеннолетнего к труду и за привлечение к работе, которая может поставить под угрозу здоровье, безопасность или нравственность данного лица. Штраф за принудительный труд несовершеннолетнего составляет от 70 до100 БРВ. А за привлечение их к запрещенной работе — от 10 до 20 БРВ.

Если вышеуказанные действия совершаются повторно в течение года, они приводят к уголовной ответственности, включая такие санкции, как штрафы, лишение определенных прав или исправительные работы.

Уважаемые граждане и работодатели, соблюдайте требования закона при использовании труда несовершеннолетних!

Можно ли работать сутки через двое?

Работа сутки через двое законно ли это

В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и все что об этом надо знать. Каждый человек по- своему уникален, существуют и жаворонки, и совы, которые просыпаются в противоположное друг для друга время, и хорьки с голубями, которые либо постоянно хотят спать, либо бодрствуют большую часть своей жизни, оставляя на сон 3-4 часа и используя специальною систему убермена для сна – фазами. Для таких людей придумали разные графики, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ.

Виды графиков рабочего дня для трудящихся в Российской Федерации на 2018 год:

  • Стандартный 5\2, по 8 часов каждый день, исключая выходные (суббота, воскресенье). Обычно рабочий день начинается с 9 или 10 утра, соответственно, заканчивается в 6 или 5 вечера, оставляя тёмное время суток свободным для развлечений.
  • 2\2 – рабочий график здесь сдвинут, и выходными являются не суббота- воскресенье, а любые по дням недели два дня после 2 дней работы. В этот график часы работы увеличиваются с 8-9 до 11-12, немного усложняя работу, но сокращая ожидание выходных. Эта система не является основной, она не очень удобна для людей с семьями, потому что зачастую графики супругов не совпадают.
  • Гибкий график. Здесь система делится ещё на 3 вида по рабочим часам: человек отрабатывает часы, которые должен был отработать за день; отрабатывает часы, которые должен был сдать за недели; сдаёт часы за месяц полноценной работы. Обычно гибкий график основывается на норме Стандартной системы (5\2) и отлично подходит совам, которые могут работать, например, ночью, а утром спокойно высыпаться.
  • Частичная занятость. Этот график предполагает, что человек будет работать в два раза меньше, чем по Стандартному графику (5\2): либо это будут уменьшенные дни в неделю (3 дня в неделю по 8 часов), либо это будет укороченный день (5\2, но по 3-4 часа). Часто на частичную занятость выходят после декрета или во время декрета молодые мамочки.
  • 1\2 – один по два. На территории Российской Федерации этот график не совсем урегулирован Трудовым Кодексом, однако, существует в некоторых видах деятельности. Об этом и поговорим.

Рабочий график сутки через двое и его законность

По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. 91 максимальное количество часов, которое может работать человек в неделю составляет 40 часов. Эта цифра получается из Стандартного графика (5*8=40 часов). При отсутствии четкой системы, которая отходит от Стандартного графика, была создана система суммарного счёта часов (т.е. работнику необязательно работать 8 часов без перерыва, не включая перерыв на обед), так же по этой системе существует правило, при котором недоработка за предыдущий период может компенсироваться переработкой в этом периоде. При составлении рабочего графика сутки по 2 рабочий зачастую работает 16-17 часов в день. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. Поэтому работодатель при таком графике заключает с рабочим договор на условиях 1,4 ставки в неделю. То есть,56 часов в неделю. Это ещё называют «договор на совместительство».

Но даже при таких условиях график сутки по два всё равно будет превышать норму по трудовому кодексу. Работодатель может убавить часы, выдавая оставшиеся за сверхурочные. Однако и эта схема не поможет, потому что по трудовому кодексу сверхурочные не должны превышать 4 часа за два дня или 120 часов в год. После подсчёта сверхурочных за каждый день (12 часов+4-5 часов за каждый день работы) получается, что даже через систему суммарного счёта с помощью сверхурочных график сутки по двое не входит в законно установленные правила трудового кодекса.

На практике часто бывает, что сутки через двое назначаются из-за срочного обстоятельства одного из сотрудников (уход на больничный или взятие отпуска). Тогда работодатель может назначить график 1/ 2, определенный на конкретный период, например, на неделю или 2. Если работник не согласен на такие условия труда, то имеет без преследований своего работодателя подать в суд по защите трудовых прав ст. 379 ТК РФ. При отказе от внезапной смены рабочего графика за работником сохраняются и оберегаются всего его права. Через трудовой суд работодатель, при нарушении трудовых прав сотрудников, получает дисциплинарный штраф и может быть привлечен к административной ответственности. По законодательству в случае отказа работника работать по новому графику, руководство не имеет право дисциплинарно наказывать сотрудников, тем более увольнять. При нарушении трудового кодекса из-за вышеупомянутых действий начальство привлекается к дисциплинарной и административной ответственности. Однако, после восстановления рабочего в своих правах, разумеется, настрой к нему в рабочем коллективе изменится и человеку всё равно придется уволиться, потому что трудовой кодекс не берётся за права рабочего при моральном давлении руководства или коллектива.

Устраиваясь на новую работу, тщательно следите за расписанием рабочего графика. При его несоответствии обращайтесь в суд по защите трудовых прав.

Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации

Рабочий день не всегда длится 8 часов — иногда производственный процесс требует более продолжительной трудовой смены.

Например, врачи и медсестры, диспетчеры, пожарные, полицейские, сотрудники МЧС и охранники, рабочие и обслуживающий персонал на ночных производствах «пропадают» на работе сутками. Интересно, как относится к подобному графику Трудовой Кодекс?

Нормы отдыха

Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое.

«В соответствии с ТК РФ, продолжительность отдыха должна быть в 2 раза дольше, чем рабочая смена, — рассказывает Любовь Зорина, начальник отдела кадров крупного завода. — Иными словами, если работник трудится 24 часа, то перед следующей сменой он должен отдыхать не менее 48 часов».

2 главных правила «суток»

Работников следует ознакомить с новым графиком работы не позднее, чем за месяц до его введения. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения.

В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1.5-2 часов, раздробленных на получасовые перерывы. Это личное время можно потратить на своё усмотрение. Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями.

Отдых и непрерывное производство

Ю. Романова, эксперт-консультант юридической фирмы, объясняет, что советует в этом случае Трудовой Кодекс.

«В соответствии с ч. 3 ст. 108 ТК РФ, ч. 1 ст. 109 ТК РФ, если сотрудник не может покинуть рабочее место, у него есть право отдыха во время производственного процесса. В этом случае обеденные перерывы включаются в табель рабочего времени и оплачиваются.

В некоторых ситуациях работнику предоставляется перерыв на сон, если специфика деятельности позволяет . Все тонкости обговариваются заранее, при этом работодатель обязан заботиться о коллективе и обеспечить каждому нормальные условия работы».

Табу для работодателя

О чем нужно помнить, если установлен сменный график.

Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую (повторную) смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику.

«Что касается работы в ночное время, то в соответствии со ст. 96 ТК РФ, такая работа оплачивается по двойному тарифу, а ее продолжительность сокращается на 1 час без дальнейшей отработки времени, — рассказывает Ольга Ратушная, сотрудник кадровой службы производственного предприятия. — При этом размер доплаты за ночную смену должен составлять как минимум 20 % тарифной ставки за час работы».

Сон на работе

В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха.

Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка.

Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия. Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов. Однако если работодатель считает это недопустимым, он должен ввести соответствующий пункт в правила трудового распорядка, со списком которых должен быть ознакомлен каждый на этапе приёма на работу.

Главное — мера

По трудовым нормам допустимый максимум рабочих часов в месяц не должен превышать 200. Получается, при постоянном графике сутки через двое общая сумма отработанного времени за месяц составляет 240 часов — поэтому работодатель должен чередовать разные варианты графика, чтобы не нарушить закон.

«При суточной работе устанавливается почасовая оплата труда, — объясняет правовой консультант Олег Игнатьев. — Дополнительно оплачиваются ночные, сверхурочные и праздничные часы, последние — не менее, чем в двойном размере».

Если вы работаете по суточному графику, не забывайте о своих законных правах, пренебрежение которыми может привести к усталости, болезням и депрессии.

Здоровье и хорошее настроение — основа высокой производительности труда!

Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

Юридическая консультация > Трудовое право > Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график. В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает. Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен.

Понятие суточный график работы

Не каждый готов целые сутки работать

Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность (8 часов) в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы. Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена.

Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы.

Отдых при суточном графике работы

Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое.

На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа (сутки), а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте.

При таком режиме работы график должен составляться заранее и работник должен ознакомиться с ним не позднее, чем за месяц до его начала. Трудовой Кодекс также обязывает работодателя предоставлять работникам перерыв на отдых не менее получаса в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Это время не включается в рабочее и оплате не подлежит.

Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению. В том числе и покинуть рабочее место. При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует. В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться.

Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый.

Норма рабочего времени при суточном графике работы

24-часовой рабочий день — это законно

Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени:

  • месяц;
  • квартал;
  • полугодие;
  • год.

Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе.

Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму.

Теперь можно произвести нехитрые подсчеты:

  1. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток.
  2. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц.
  3. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов (и это по самым приблизительным подсчетам). А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год.
  4. Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство.

Оплата труда при суточном графике работы

Количество отработанных часов должно быть согласно ТК!

Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда. Это означает, что за каждый отработанный час, работник получает определенную сумму, которая будет зависеть от количества часов отработанных за месяц.

Это что касается основной оплаты труда. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся:

  • оплата ночных часов работы:
  • оплата сверхурочных часов работы;
  • оплата праздничных часов работы.

Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов.

Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца. Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании.

Очень часто больший период времени такой как год берется, если работник работает по неравномерному графику, и тогда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом и в итоге за учетный период переработок не будет, а значит и дополнительной оплаты тоже.

Оплата праздничных дней производится на общих основаниях – не менее чем в двойном размере. Основное отличие от работников, работающих по стандартной 5 дневной неделе, это то, что для работников работающих посменно выход на работу в праздничный день является обязательным. Но повышенная оплата за эти дни обязательна.

Обратите внимание, что праздничными будут считаться только те дни, которые указываются в Трудовом Кодексе, переносы выходных для посменных работников не будут засчитываться как праздничные, поскольку специфика их работы такова, что им не важно, не выпадает ли праздничный нерабочий день на воскресенье или субботу. И последнее, нужно не забывать, что все вышеперечисленные выплаты относятся к компенсационным, то есть они не будут входить в минимальный размер оплаты труда.

Благодаря видео вы узнаете, как рассчитать оплату труда при использовании суммированного учета рабочего времени при разных системах оплаты труда:

Евгений К. 2103 5 лет назад Фанат науки

Вредно. Человек — это социально адаптированное, но всё же животное, и многие физиологические процессы в организме подчинены биоритмам и сменам освещённости. Электрическое освещение было изобретено во второй половине 19 века, до этого человек как вид сотни тысяч лет подчинялся природной освещённости, поэтому для нас очень естественно начинать хотеть спать через какое-то время после захода солнца. Если этот ритм нарушается, то происходит сбой практически всех систем организма.

Работа «сутки через двое» предполагает, что человек периодически должен не спать на протяжении 24 часов — это очень много. Результаты медицинских исследований показывают, что, похоже, есть корреляция между недосыпанием, ночным бодрствованием и избыточным потреблением пищи, что в запущенных случаях приводит к сахарному диабету.

Кроме того, довольно сильно от суточного ритма зависит выработка таких важных гормонов, как кортизол (отвечает за колебания артериального давления), мелатонин (отвечает за цикличность сна и иммунитет) и других.

На самом деле можно писать ещё очень долго, так как сон — это базовая потребность организма, без сна человек может обходиться не более нескольких суток, хотя и это уже чревато серьёзными последствиями. Поэтому советую хорошо подумать, прежде чем соглашаться на такой изматывающий график.

Знакомая работает в сети аптек сутки через двое. Разве это законно? Раньше у них был график сутки через трое суток. Куда обращаться?

Поделиться:

Знакомая работает в сети аптек сутки через двое. Разве это законно? Раньше у них был график сутки через трое суток. Куда обращаться?

– Дина

Алена ДУЛЯ, юрист: – Статьей 67 ТК РК установлено, что рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполной. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Но существуют разные графики работы, разная оплата труда. То есть нужно знать все нюансы ситуации, чтобы оценить ее законность. Если права вашей знакомой нарушают, она имеет право обратиться в департамент комитета труда по адресу: ул. Маресьева, 101 с заявлением. Там же ее могут проконсультировать, насколько законен ее рабочий график. Но заявление не должно быть анонимным. После получения заявления будет проведена проверка предприятия на предмет нарушения и заявителю будет выдан ответ.

Свои вопросы присылайте по адресу: ул.Есет батыра, 99, редакция «Д», или по электронной почте: [email protected]

Отказаться от обеда, чтобы сократить рабочий день. А что, так можно было?

Слушать Подписаться

Официальный перерыв на обед — час в середине дня, но можно ли перенести отдых на конец смены, чтобы уйти домой пораньше? Что делать, если молодой маме пришлось выйти на работу, но дома ждёт маленький ребёнок? На сколько официально можно сократить рабочий день, а главное, как не потерять при этом зарплату? «Выберу. ру» выяснил, как сократить трудовое время за счёт обеда, а кто имеет право на неполный рабочий день с полноценным перерывом на отдых.

Насколько это законно?

По 108 статье Трудового кодекса работодатель обязан предоставить сотруднику час в течение рабочего дня на обеденный перерыв. Отдых не должен тянуться дольше 2 часов. Но и выделять сотруднику меньше 30 минут на обед ТК не позволяет. Час можно поделить на 2 перерыва по 30 минут.

График рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка. С этими правилами начальство знакомит сотрудника до подписания трудового договора, это регулирует ч. 3 ст. 68 ТК РФ. Работник вместе с начальником могут договориться между собой о режиме и изменить рабочий контракт. Правки также следует внести в трудовой договор по ст. 57 ТК РФ. Перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается. А сама статья ТК не запрещает напрямую сокращать рабочий день за счёт обеда. Но везде есть «но».

Рассмотрим примеры

Допустим, человек работает с 10:00 до 19:00, с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Сотрудник хочет сократить день, перенести обед на время с 18:00 до 19:00. Но проблема в том, что это время не будет считаться перерывом в рабочем дне. Поэтому смысл отдыха по статье ТК пропадает. Если трудовая инспекция выявит нарушение, работодателя ждёт штраф. Но есть способ сократить рабочее время.

В Трудовом кодексе нет прямого запрета на перенос обеда. Фото: 3oceansvibe.com.

Договоритесь с начальством. Если босс не против, сократите обеденное время на полчаса. Тогда начальство не нарушит ч. 1 ст. 108 ТК: у сотрудника есть получасовой перерыв на отдых. Обед сокращается с 13:00 до 13:30, а рабочий день — с 19:00 до 18:30. Новый распорядок необходимо закрепить во внутренних правилах или трудовом договоре.

Кому ТК РФ сокращает рабочий день?

По ст. 258 ТК РФ работающая женщина с ребёнком до 1,5 лет вправе получить перерывы не менее 30 минут для кормления малыша через каждые 3 часа.

  1. Если у работающей женщины двое, трое или больше детей, она также вправе получить перерывы на кормление не короче 1 часа. По заявлению мамы, перерывы можно суммировать и перенести в начало или конец рабочего дня либо присоединить к обеду. Перерывы на кормление входят в рабочее время и оплачиваются.
  2. Не больше 35 часов в неделю с сохранением полной зарплаты трудятся инвалиды I и II групп по ст. 92 ТК РФ.
  3. По ст. 93 ТК РФ право на сокращённый рабочий день между сотрудником и начальством получают беременные женщины, один из родителей или опекунов ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.
  4. В рамках той же статьи сокращённый рабочий день положен людям, которые ухаживают за больным членом семьи. Но требуется медицинское заключение.

Если у сотрудников нет возможности выйти на обед с территории предприятия, работодатель должен организовать столовую или буфет. Фото: solidarnost.org.

В пунктах 3 и 4 зарплата пропорциональна трудовому времени или объёму работы. Зато в неполный рабочий день входит перерыв на обед и отдых.

Ранее «Выберу.ру» писал о последствиях перехода на четырёхдневную рабочую неделю.

Можно ли обедать за рабочим столом?

Статья 223 ТК РФ обязывает руководителя организовать санитарно-бытовое обслуживание сотрудников. Проще говоря, по Трудовому кодексу на работе должно быть место для кухни, если в компании работает менее 30 человек. Если больше 30, и работники фирмы не могут уйти с территории организации, чтобы поесть, работодатель должен обустроить столовую или буфет с продуктами. Также запрещают питание за рабочим столом санитарные правила. Но, как показывает практика, запреты СанПиНов редко кого останавливают.

Разрешение на обед за компьютером зависит от компании, договорённости с начальством и отношений в коллективе. Большей части офисных работников обед за рабочим столом не мешает. Однако в крупных престижных компаниям это противоречит правилам внутреннего этикета.

Также это проблематично для сотрудников компаний, чей обед оплачивает руководство фирмы. Согласитесь, обидно, когда коллектив собирается на бизнес-ланч, а вы остаётесь работать. Впрочем, есть здесь и положительная сторона. Когда вы раньше уйдёте домой, работать продолжат коллеги.

Самые лучшие инвестиции — в знания

Подпишитесь на рассылку финансовых новостей, чтобы знать о деньгах все самое важное!

Ура, вы оформили подписку!

Спасибо, что вы с нами

Читайте нас в социальных сетях

Законы о детском труде | Образовательный центр OSHA

Существуют как государственные, так и федеральные законы, которые защищают работников в возрасте до 18 лет от воздействия опасностей и работы в неразумные смены. Согласно статистике OSHA, в 2013 году было убито 335 молодых рабочих. При надлежащей подготовке и обучении многие из этих смертей можно было бы предотвратить.

В то время как работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых условий для молодых сотрудников, молодые работники обязаны следовать безопасным методам работы на своих рабочих местах. Вот некоторые из ключевых фактов о законах о детском труде в США.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Созданный для защиты несовершеннолетних как в сельскохозяйственном, так и в несельскохозяйственном секторах, этот закон включает конкретные положения о детском труде, в том числе законы, ограничивающие количество часов, которые дети до 18 лет могут работать в день, и какие виды работ они могут выполнять. FLSA также устанавливает минимальную заработную плату, оплату сверхурочных и ведение учета для детей, работающих неполный и полный рабочий день, по заработной плате, часам и другим обычным деловым практикам.Когда ребенку исполняется 18 лет, эти правила больше не применяются. Для работающих детей разрешение на работу не требуется, но желающие работодатели могут получить свидетельство о возрасте государственного образца.

Есть несколько исключений из этих правил, каждое из которых следует исследовать в каждом отдельном случае. Более подробное объяснение исключений можно найти здесь.

Дополнительную информацию о FLSA можно найти здесь.

Заблуждения

Существует несколько неправильных представлений о том, что требует этот закон, и ниже приводится список того, что не регулируется Законом о справедливых трудовых стандартах: периоды приема пищи или отдыха

  • «W-2» или платежные квитанции
  • Повышение заработной платы за дополнительные льготы или надбавки за работу в праздничные или выходные дни
  • Причины увольнения, уведомление об увольнении или немедленная выплата последней заработной платы
  • Официальный список Министерства труда США можно найти здесь.

    Закон штата против федерального закона

    Законодательство штата и федеральный закон содержат стандарты детского труда, и если они различаются, то также соблюдается закон, обеспечивающий большую защиту ребенка.

    Age Certification

    Age Certifications — это сертификаты, требуемые государством или запрошенные работодателем, в которых официально указывается возраст работника. Государство может занять несколько позиций в отношении этого сертификата: не выдается, что означает, что несовершеннолетнему не требуется наличие возрастного сертификата для работы; никаких положений, что означает, что несовершеннолетний должен иметь удостоверение для работы; и особые обстоятельства, когда возраст и профессия меняются независимо от того, требует ли государство сертификат.

    Возрастные сертификаты для несовершеннолетних не выдаются в следующих штатах: Алабама, Аляска, Аризона, Калифорния, Айдахо, Канас, Миссисипи, Невада, Нью-Гемпшир, Огайо, Южная Дакота, Теннесси, Вермонт и Вайоминг.

    В следующих штатах: Делавэр, Джорджия, Луизиана, Мейн, Мэриленд, Мичиган, Северная Каролина, Орегон, Пенсильвания и Вашингтон не предусмотрена сертификация возраста несовершеннолетнего.

    Следующие штаты выдают справку о возрасте несовершеннолетнего для определенного возраста и обстоятельств: Арканзас, Колорадо, Коннектикут, Флорида, Гавайи, Иллинойс, Индиана, Айова, Кентукки, Массачусетс, Миннесота, Миссури, Монтана, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Йорк. Мексика, Нью-Йорк, Северная Дакота, Оклахома, Род-Айленд, Южная Каролина, Техас, Юта, Вирджиния, Западная Вирджиния и Висконсин.

    Свидетельство о трудоустройстве

    В некоторых штатах для легального трудоустройства несовершеннолетнего требуется наличие Свидетельства о трудоустройстве, также называемого Разрешением на работу. В некоторых штатах нет положений, касающихся этого сертификата, что означает, что штат требует разрешение на работу.

    Следующие штаты не выдают свидетельство о трудоустройстве несовершеннолетним: Аризона, Айдахо, Кентукки, Монтана, Южная Дакота и Теннесси.

    В следующих штатах не предусмотрены положения о трудовой книжке несовершеннолетних: Флорида, Южная Каролина, Техас и Юта.

    Остальные штаты выдают трудовую книжку несовершеннолетним в зависимости от возраста и конкретных обстоятельств. Чтобы просмотреть полный список возрастов и требований, нажмите здесь.

    Законные часы и работа для несовершеннолетних

    Федеральный закон гласит, что 14-15-летние не могут работать более 8 часов в день, не более 3 часов в учебный день, и более 40 часов в неделю, не более 18 часов. часов в неделю во время учебы. Несовершеннолетние также не могут работать до 7 утра или после 7 вечера соответственно.

    Никакие федеральные законы не ограничивают количество часов, которое могут работать 16-18-летние подростки. Тем не менее, в большинстве штатов действуют собственные законы относительно количества часов, которое может работать ребенок. Как указывалось ранее, более строгий закон всегда защищает ребенка. Если вас интересуют законы о несовершеннолетних в вашем штате, список можно найти здесь.

    Для получения дополнительной информации о трудовом законодательстве штата для несовершеннолетних посетите веб-сайт Департамента труда по делам молодежи (DOL).

    Работы, слишком опасные для несовершеннолетних

    Федеральный закон запрещает задачи и работы, которые считаются слишком опасными для детей.Хотя применяются некоторые исключения, ниже приводится список работ, которые, как правило, не разрешается выполнять работникам моложе 18 лет:

    • Хранение или производство взрывчатых веществ
    • Вождение автомобиля или работа в качестве внешнего помощника на автотранспортных средствах
    • Добыча угля
    • Добыча полезных ископаемых
    • Заготовка леса и лесопильное производство
    • Борьба с лесными пожарами или их предотвращение
    • Работа с механическими хлебопекарными машинами
    • Работа с механическими бумагоделательными машинами
    • Работа с пресс-подборщиками или компакторами
    • Работа с механическими пилами, ножницами, измельчителями и абразивными режущими дисками
    • и судоразделочные поля
    • Действующие силовые установки машины для упаковки или переработки мяса
    • Работа на механических подъемных устройствах
    • Убой или разделка птицы
    • Работы, связанные с воздействием радиоактивных веществ ионизирующего излучения
    • Производство плитки, кирпича и связанных с ними изделий Работы на крыше или вблизи нее
    • Копание траншей и земляные работы

    Закон о безопасности и гигиене труда (Закон об охране труда)

    Закон об охране труда включает разделы, применимые к молодым работникам, которые требуют от работодателей обеспечения безопасного и здорового рабочего места в соответствии со стандартами OSHA для молодых сотрудников. Эти положения включают следующие компоненты:

    • Работодатели должны предоставить соответствующие средства индивидуальной защиты (СИЗ), включая перчатки, защитные очки и т. д., для защиты молодых работников от выявленных опасностей.
    • Работодатели должны информировать молодых работников, которые могут подвергаться воздействию опасных материалов, об этих опасностях и обучать их методам самозащиты.
    • Работодатели должны вывесить плакат, созданный Министерством труда или Департаментом труда штата, который информирует молодых работников о мерах защиты, предусмотренных Законом о безопасности и гигиене труда.

    Процедуры подачи жалоб

    Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с процедурами подачи жалоб, перечисленными по штатам.

    Информацию о государственной службе занятости можно найти на веб-сайте DOL Wage and Hour Division.

    Часто задаваемые вопросы о законах штата Калифорния о детском труде │Законы о занятости и труде

    Законы Калифорнии о детском труде регулируют возраст, время и виды работ, которые несовершеннолетние в возрасте 17 лет и младше могут выполнять в Калифорнии.

    Как правило, молодежь в возрасте 16 и 17 лет может работать на самых разных работах, но не может работать на работах, которые Калифорния считает слишком опасными.

    Подростки в возрасте 14 и 15 лет могут работать на самых разных работах, но их количество часов в день и неделю, которые они могут работать, значительно ограничено, особенно во время школьных занятий.

    Дети в возрасте 13 лет и младше не могут работать в Калифорнии, за исключением некоторых ограниченных ситуаций. Также может применяться закон о детском труде в соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и в соответствии с требованиями отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США.Детали калифорнийских законов и положений о детском труде обсуждаются ниже.

    Связанные темы Калифорнии


    Каково определение ребенка или несовершеннолетнего в соответствии с законами штата Калифорния о детском труде?

    Законы штата Калифорния о детском труде определяют несовершеннолетнего как любое лицо в возрасте до 18 лет, которое обязано посещать школу в соответствии с Кодексом об образовании штата Калифорния, а также любого ребенка в возрасте до шести лет. Сюда также входят любые лица, от которых не требуется посещать школу в соответствии с законами об обязательном образовании штата Калифорния только потому, что они не являются резидентами.Трудовой кодекс штата Калифорния 1286(c)


    Должен ли несовершеннолетний иметь разрешение, прежде чем он сможет работать в Калифорнии?

    Чтобы работать в Калифорнии, работники и работодатели должны заполнить и отправить форму разрешения, выданную Департаментом образования Калифорнии, озаглавленную «Заявление о намерении нанять несовершеннолетнего и запрос на разрешение на работу». Эти формы, основанные на требованиях к разрешению на работу, могут быть получены и представлены назначенным лицам, уполномоченным выдавать разрешения на трудоустройство и работу (перечислены ниже).Код образования штата Калифорния 49162 

    Перед подачей уведомления о намерении принять на работу и работать оно должно быть подписано родителем или законным опекуном подростка, которого работодатель намеревается принять на работу. Код образования штата Калифорния 49163

    Разрешения на трудоустройство и работу могут выдавать следующие лица:

    • суперинтендант местного школьного округа, в котором проживает несовершеннолетний
    • исполнительный директор или эквивалентная должность в чартерной школе, которую посещает несовершеннолетний в письменной форме суперинтендантом школьного округа или генеральным директором, или сертифицированным учителем образования с опытом работы или координатором, уполномоченным суперинтендантом школьного округа или главным исполнительным директором в письменной форме
    • , если несовершеннолетний проживает в части округа, не находится под юрисдикцией суперинтенданта школьного округа и не посещает чартерную школу, суперинтенданта школ округа, лицо, имеющее служебное удостоверение со специализацией на услугах по подбору персонала для учащихся, письменно уполномоченное окружным суперинтендантом школ или сертифицированное опыт работы учитель образования или координатор, уполномоченный c окружной суперинтендант школ в письменном виде
      может выдать разрешение на работу.
    • директору государственной или частной школы или другому назначенному администратору школы ученикам, посещающим школу

    Код образования CA 49110

    Существуют ли какие-либо исключения в отношении требования о разрешении?

    Законы штата Калифорния о детском труде исключают из требований для получения разрешения на трудоустройство и работу следующее:

    • выпускники средней школы или несовершеннолетние, получившие свидетельство о профессиональном уровне CA Education Code 49101; CA Трудовой кодекс 1286
    • родители или опекуны, которые нанимают своих детей, когда государственные школы не работают или не во время школьных занятий, в сельском хозяйстве, садоводстве, виноградарстве или домашнем труде на или в связи с имуществом, которым владеет, управляет или управляет родитель или опекун, или контролирует Трудовой кодекс штата Калифорния 1394
    • несовершеннолетних, которые нерегулярно заняты на случайных работах в частных домах, таких как присмотр за детьми, стрижка газонов, работа во дворе и сгребание листьев (18 Ops. Кал. Атти. Gen. 114, 31 августа 1951 г.)
    • несовершеннолетние в возрасте не моложе 14 лет, занятые доставкой газет потребителям Код образования штата Калифорния 49112(d)
    • несовершеннолетние любого возраста, участвующие в любой выставке, конкурсе, соревнованиях по верховой езде, или событие, независимо от того, получают ли они оплату за услуги или денежные призы

    Кодекс образования штата Калифорния 49112(d); Кодекс образования штата Калифорния 49165; Трудовой кодекс штата Калифорния 1308(b)

    Срок действия разрешений истекает?

    Срок действия разрешений на трудоустройство и работу истекает через пять (5) дней после открытия учебного года, следующего за учебным годом, в котором было выдано разрешение.Код образования штата Калифорния 49118


    Каковы законы штата Калифорния о детском труде для 16- и 17-летних?

    Законы штата Калифорния о детском труде содержат положения, специально предназначенные для 16- и 17-летних, в том числе ограничения на то, в какое время в течение дня могут работать 16- и 17-летние подростки, сколько часов в неделю они могут занятия, которые они могут выполнять. Ограничения на трудоустройство несовершеннолетних в возрасте 16 и 17 лет обсуждаются ниже.

    В какие дни, часы и часы могут работать 16- и 17-летние подростки?

    Законы штата Калифорния о детском труде разрешают работодателям нанимать 16- и 17-летних подростков на следующие часы в течение рабочей недели и рабочего дня:

    • во время занятий в школе
      • до четырех (4) часов в школьные дни во внеурочное время
      • до восьми (8) часов в неучебные дни или дни, предшествующие неучебным дням
      • до 48 часов в неделю
      • между 5:00 утра.м. и 22:00, за исключением вечеров, предшествующих неучебным дням. 16- и 17-летние подростки могут работать до 00:30
      • 14- и 15-летние подростки не могут работать во время школьных занятий, если они не закончили 7-й класс
    • , когда школа не работает
      • до восьми (8) часов в день
      • до 48 часов в неделю
      • с 7:00 до 00:30, если день не предшествует учебный день

    Кодекс законов о труде штата Калифорния 1391, 1392; Код образования штата Калифорния 49112, 49116

    Подростки в возрасте 16 и 17 лет, зачисленные в программу стажировки или совместную профессиональную программу, одобренную Департаментом образования Калифорнии, могут работать до 12:30. м. в любой день и может работать более восьми (8) часов в учебный день. Трудовой кодекс штата Калифорния 1391, 1392; Код образования штата Калифорния 49116 

    Кроме того, 16- и 17-летние подростки, работающие на сельскохозяйственных упаковочных предприятиях в пик сезона сбора урожая, могут работать до 10 часов в дни, когда не проводятся школьные занятия, если они получили на это специальное разрешение от уполномоченного по вопросам труда. Трудовой кодекс штата Калифорния 1393

    Выпускники средней школы или молодые люди, получившие сертификаты о квалификации, могут быть наняты на те же часы, что и взрослые.Трудовой кодекс штата Калифорния 1286

    В каких профессиях запрещено работать 16-ти и 17-ти летним?

    Законы Калифорнии о детском труде запрещают работодателям нанимать 16- и 17-летних на любую профессию, объявленную особо опасной для занятости 16- и 17-летних федеральным правительством в Своде федеральных правил (29 CFR 570.51-570.68). в том числе:

    • производство или хранение взрывчатых веществ или изделий, содержащих взрывчатые вещества (см.  подробнее)
    • водитель автотранспортного средства и посторонний помощник (см. подробнее)
    • работа на угольных шахтах (см. подробнее)
    • тушение и предотвращение лесных пожаров, работа на лесных массивах и лесозаготовительные работы (см. подробнее)
    • лесозаготовки (см. подробнее)
    • эксплуатация лесопильных, речных, гончарных или бондарных заводов (см. подробнее)
    • работы, связанные с воздействием радиоактивных веществ и ионизирующих излучений (см. подробнее)
    • эксплуатация механического подъемного оборудования (см. подробнее)
    • эксплуатация механического металлообрабатывающего, штамповочного и ножничного оборудования (см. подробнее)
    • горнодобывающая промышленность (см. подробнее)
    • эксплуатация механического мясоперерабатывающего оборудования и работы с ним убой, упаковка, переработка или переработка мяса и птицы (см. подробнее)
    • работа с хлебопекарными машинами (см. подробнее)
    • опера
    • производство кирпича, плитки и аналогичных изделий (см.  подробнее) абразивные отрезные диски (см. подробнее)
    • работа с механическими деревообрабатывающими станками (см. подробнее)
    • аварийно-спасательные работы, работы по сносу и разборке судов (см. подробнее)
    • кровельные работы и работы на крыше или около нее (см. подробнее)
    • земляные работы операций (подробнее)

    Трудовой кодекс штата Калифорния 1294.1(б)

    Подросткам в возрасте 16 и 17 лет также запрещается работать в любых непристойных, непристойных или аморальных целях, выставляться напоказ или заниматься какой бы то ни было деятельностью. Трудовой кодекс штата Калифорния 1308(a)(3)

    Существуют ли какие-либо правила для 16 и 17-летних в отношении АЗС?

    В соответствии с законами штата Калифорния о детском труде подростки в возрасте 16 и 17 лет могут выполнять следующие виды деятельности на заправочных станциях:

    • раздача бензина или масла
    • бесплатные услуги
    • чистка, мойка и полировка автомобилей
    • любые обязанности 14- и 15-летним специально разрешено выполнять

    Трудовой кодекс штата Калифорния 1294. 5(а)

    Подросткам в возрасте от 16 до 17 лет запрещается заниматься на АЗС работами, связанными с использованием ям, эстакад, подъемных приспособлений, а также с накачиванием шин, установленных на диске, снабженном съемным стопорным кольцом. Трудовой кодекс штата Калифорния 1294.5(b)


    Каковы законы штата Калифорния о детском труде для 14- и 15-летних?

    Законы штата Калифорния о детском труде содержат положения, специально предназначенные для 14- и 15-летних, в том числе ограничения на то, в какое время в течение дня могут работать 14- и 15-летние подростки, сколько часов в неделю они могут работать и на каких работах или занятия, которые они могут выполнять.Ограничения на трудоустройство 14- и 15-летних в соответствии с законами Калифорнии о детском труде обсуждаются ниже.

    В какие дни, часы и часы могут работать 14- и 15-летние дети?

    Законы штата Калифорния о детском труде разрешают работодателям нанимать 14- и 15-летних подростков на следующие часы в течение рабочей недели и рабочего дня:

    • во время занятий в школе
      • до трех (3) часов в школьные дни во внеурочное время
      • до восьми (8) часов во внеучебные дни
      • до 18 часов в неделю
      • между 7: 00 а. м. и 19:00 (День труда до 31 мая)
      • Подростки в возрасте 14 и 15 лет не могут работать во время школьных занятий, если они не закончили 7-й класс
    • во время перерыва в занятиях день
    • до 40 часов в неделю
    • с 7:00 до 21:00 (с 1 июня до Дня труда)

    Кодекс законов о труде штата Калифорния 1391, 1392; Код образования штата Калифорния 49112, 49116

    Подростки в возрасте 14 и 15 лет могут записаться на программу профессионального обучения и получить разрешение на работу на условиях полной занятости, если:

    • семья подростка нуждается в постоянном заработке в связи со смертью или покинутым отцом и/или матерью подростка, и никаким другим образом невозможно получить достаточную помощь;
    • несовершеннолетний нуждается в постоянном заработке для содержания, так как несовершеннолетний не может проживать со своей семьей; или
    • молодой человек проживает в приемной семье и с письменного разрешения своего социального работника, сотрудника службы пробации или работника службы защиты детей желает способствовать достижению цели получения Декларации об эмансипации по решению суда или получить знания о рабочих навыках и привычках.

    Код образования штата Калифорния 49130

    На каких опасных профессиях запрещено работать 14-ти и 15-ти летним?

    Закон штата Калифорния о защите детского труда запрещает 14- и 15-летним подросткам работать на нескольких опасных профессиях или подобных работах.К запретам относятся:

    • производство, которое включает работу, выполняемую в любом месте на работе производственного предприятия или на любых материалах, входящих в состав продукции производственного предприятия, будь то по контракту или договоренности с лицом, непосредственно ответственным или связанным с работой или подрядчиками или другие третьи лица
    • подгонка любого ремня к любому оборудованию
    • шитье или шнуровка ремней для машин в любой мастерской или на фабрике
    • смазка, протирка или чистка машин или помощь в любых из этих задач
    • эксплуатация или помощь в эксплуатации:
      • деревообрабатывающие станки в том числе:
        • циркулярные или ленточные пилы
        • строгальные станки
        • столярные станки
        • строгальные станки
        • машины для наждачной бумаги или полировки дерева
        • токарные или расточные станки по дереву хлопок,
          волосы или другой материал
        • чесальные машины
        • 900 19 машины для полировки кожи
        • прачечное оборудование
        • печатные станки всех видов
        • расточные или сверлильные станки
        • штамповочные машины, используемые в производстве листового металла и жестяных изделий, в производстве бумаги и кожи
        • машины для резки металла или бумаги
        • бумагоделательные машины
        • угловые машины на фабриках по производству бумажных коробок
        • валки для гофрирования, например, используемые на фабриках по производству гофрированной бумаги, кровли или стиральных досок
          фабрики описание
        • оборудование для правки или волочения проволоки или железа
        • прокатное оборудование
        • механические пробойники или ножницы
        • стиральные, шлифовальные или смесительные машины
        • каландры в производстве бумаги и резины
        • паровые котлы
        • вблизи любые опасные или незащищенные ремни, механизмы или зубчатые передачи
      • на железной дороге, будь то паровые, электрические или гидравлические
      • на судне или лодке, занимающейся судоходством или торговлей в пределах юрисдикции Калифорнии
      • в любых процессах, связанных с ними, в которых
        используются опасные или ядовитые кислоты
      • при производстве или упаковка красок, красок и свинцовых белил или сурика
      • при пайке
      • занятиях, вызывающих образование пыли в вредных количествах
      • при производстве или применении опасных или ядовитых красителей
      • при производстве или приготовлении составов с опасными или ядовитыми газами
      • при производстве или использовании композиций щелочи, количество которых вредно для здоровья
      • на строительных лесах
      • на тяжелых работах в строительстве
      • в любом туннеле или выемке грунта угольная дробилка, коксовая печь или карьер
      • при сортировке, производстве или упаковке табака
      • эксплуатации любого автомобиля, автомобиль или грузовик
      • по призванию, занятию, служению или цели пения, игры на музыкальных инструментах, хождения по канату или канату, танцев, попрошайничества или торговли вразнос
      • в качестве гимнаста, акробата, акробата или наездника
      • в любые непристойные, непристойные или аморальные цели, демонстрация или любая практика
      • в любом нищенском или бродячем бизнесе
      • любая деятельность, объявленная особенно опасной для использования 14 и 15-летних несовершеннолетних федеральным правительством в Своде федеральных правил
      • любая профессия, не разрешенная федеральным правительством для 14- и 15-летних в Своде федеральных правил
      • любая профессия, объявленная особо опасной для использования 16- и 17-летними федеральным правительством в Своде федеральных правил

      Трудовой кодекс штата Калифорния 1290-1294. 1, 1308

      В каких профессиях разрешено работать 14-ти и 15-ти летним?

      Законы Калифорнии о детском труде разрешают 14- и 15-летним работать по любой специальности или работе, не запрещенной законом, включая, но не ограничиваясь:

      • канцелярская и канцелярская работа, включая работу с офисными машинами
      • работа с кассой
      • торговля
        • молодежь в возрасте до 16 лет может заниматься только поквартирной продажей подписки на газеты или журналы, конфетами, печеньем, цветами , или другие товары или товары в пределах 50 миль от их места жительства CAC Трудовой кодекс 1308.1
      • Моделирование
      • Art Modeling
      • Art Reading
      • Работа в рекламе
      • Обеснабжение
      • Сравнительная покупка
      • Сравнительная покупка
      • Маркировка цен и метки вручную или на машине
      • Сборка заказов
      • Упаковка и стеллажа
      • заказы клиентов
      • курьерские и доставочные работы пешком, на велосипеде и общественном транспорте
      • работы по уборке, включая использование пылесосов и машин для мытья полов
      • уход за территорией, кроме использования механизированных косилок или мотокос
      • работа на кухне и другая работа, связанная с приготовлением и подачей еды и напитков, включая эксплуатацию машин и устройств, используемых при выполнении этой работы, включая, помимо прочего, посудомоечные машины, тостеры, кухонные официанты, устройства для приготовления попкорна, блендеры для молочных коктейлей и кофемолки
      • очистка овощей и фруктов
      • упаковка, запечатывание, маркировка, взвешивание, ценообразование и складирование товаров, когда они выполняются в местах, физически отделенных от мест, где готовится мясо для продажи, и вне морозильных камер или холодильников для мяса
      • певец или музыкант в любой церкви, школе или академии, или преподавание или изучение науки или музыкальная практика
      • верховая езда выставка, конкурс или мероприятие, отличное от обычного родео, цирка или гонки
        • «родео-мероприятие» — это любое родео-мероприятие, организованное с целью получения прибыли или организованное некоммерческой организацией в
        • «гонка» — это любое соревнование на скорость между два или более животных, находящихся на трассе одновременно и эксплуатируемых с целью получения прибыли или эксплуатируемых некоммерческой организацией
      • ярмарки прибыли, фондовые парады, показы скота и выставки

      Кодекс законов о труде штата Калифорния 1290-1294. 3, 1308


      Каковы законы штата Калифорния о детском труде для 12- и 13-летних детей?

      Законы о детском труде, как правило, разрешают 12- и 13-летним работать только во время обычных школьных каникул, во время обычных каникул в государственных школах и во время определенных периодов каникул в государственных школах. Они не могут работать в любой обычный учебный день, ни до, ни после школы. Код образования штата Калифорния 49111, 49112, 49116

      Разрешение на трудоустройство и работу может быть выдано 13-летнему подростку для работы до двух (2) часов в учебный день и до четырех (4) часов в рабочую неделю, если юноша закончил шестой класс, определен как потенциальный бросивший школу, и участвует в программе трудоустройства, проводимой на территории школы и спонсируемой одним или несколькими школьными округами.Код образования штата Калифорния 49112


      Существуют ли какие-либо исключения из законов штата Калифорния о детском труде?

      Профессиональное обучение, ученичество и другое обучение

      Законы Калифорнии о детском труде освобождают молодежь от профессиональных ограничений, за исключением производства, если они зачислены в одну из следующих программ:

      • курсы обучения в профессионально-технических училищах или школах ручного обучения или в государственных учреждениях
      • ученичество, проводимое в рамках утвержденной программы ученичества
      • программы профессионального обучения, проводимые в соответствии с одним или обоими разделами 29007 Трудового кодекса штата Калифорния. 5 и Раздел 51760-51769.5 Кодекса об образовании штата Калифорния, при условии, что координатор опыта работы определяет, что учащиеся прошли достаточную подготовку для трудоустройства или работы, иным образом запрещенной этими разделами, если получено разрешение родителей, и директор или консультант учащегося определил, что продвижение учащегося к окончанию школы не пострадает

      Кодекс законов о труде штата Калифорния 1295(a)

      Занятия в сельском хозяйстве

      В соответствии с законами штата Калифорния о детском труде подростки в возрасте 14 лет и старше могут работать в сельскохозяйственных работах, запрещенных в соответствии с федеральным законодательством, при соблюдении следующих условий:

      • юноша зачисляется в качестве студента-учащегося на добросовестную сельскохозяйственную программу в соответствии с письменным соглашением, которое предусматривает, что работа студента-учащегося связана с обучением, с перерывами, в течение коротких периодов времени и под пристальным наблюдением квалифицированного человек и включает в себя все следующее:
        • инструкции по технике безопасности, данные школой и связанные с обучением учащегося на рабочем месте
        • график организованных и последовательных рабочих процессов для учащегося
        • имя учащийся-учащийся
        • подпись работодателя и руководства школы, каждый из которых должен иметь копии договора
      • юноши в возрасте 14 или 15 лет имеют сертификаты об окончании работы на тракторе или машине программы и которые работают по профессиям, для которых они были обучены. Работодатели, нанимающие несовершеннолетних, прошедших такую ​​программу, должны хранить копию сертификатов об окончании в деле молодежи
      • молодежи в возрасте 14 и 15 лет, которые имеют сертификаты об окончании программы управления трактором или машиной. Программы профессионального обучения сельскому хозяйству Управления образования США и работают по профессиям, для которых они были обучены. Работодатели, нанимающие несовершеннолетних, прошедших эту программу, должны хранить копию сертификата об окончании в файле с записями несовершеннолетнего.

      Трудовой кодекс штата Калифорния 1295(b)

      Доставка газет

      Законы штата Калифорния о детском труде разрешают подросткам в возрасте 12 лет и старше доставлять газеты потребителям пешком, на велосипеде или на общественном транспорте. Кроме того, 16- и 17-летние подростки могут доставлять газеты потребителям на автомобиле. Трудовой кодекс штата Калифорния 1294.4(c); Трудовой кодекс штата Калифорния 1298

      Кроме того, несовершеннолетние, занимающиеся обработкой и доставкой газет, могут входить в помещения газетной фабрики, за исключением участков, где расположены типографии, для целей, связанных с обработкой или доставкой газет. Трудовой кодекс штата Калифорния 1294.1(c)


      Должны ли работодатели предоставлять несовершеннолетним перерывы на питание и/или отдых?

      Калифорнийские правила минимальной заработной платы и сверхурочной работы требуют, чтобы работодатели предоставляли всем сотрудникам, включая всех несовершеннолетних, перерывы на обед и отдых в течение их рабочего времени. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу с информацией о перерывах на обед и отдых в Калифорнии.


      Существуют ли правила работы несовершеннолетних в физкультурно-оздоровительных учреждениях?

      Законы Калифорнии о детском труде разрешают подросткам в возрасте 14 и 15 лет заниматься спортом в профессиональном бейсболе, как это определено федеральным законодательством, но только с предварительного письменного разрешения либо школьного округа, в котором зарегистрирован несовершеннолетний, либо окружной совет по образованию округа, в котором находится этот школьный округ.

      Подростки в возрасте 14 и 15 лет, занимающиеся спортивным обслуживанием в профессиональном бейсболе, могут работать во внеурочное время до 00:30 любого вечера, предшествующего неучебному дню, и до 22:00. вечером накануне учебного дня. Кроме того, такая молодежь может быть нанята на работу не более чем на пять (5) часов в учебный день и не более чем на 18 часов в любую неделю, когда школа работает.

      Такая молодежь может быть нанята на работу не более чем на восемь (8) часов в любой неучебный день и не более чем на 40 часов в неделю, когда не проводятся занятия в школе.Администрация школы, которая выдает письменное разрешение 14- или 15-летнему подростку на оказание услуг по посещению спорта, должна представить копию письменного разрешения в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм в течение пяти (5) дней после его выдачи в Департамент. молодежь. Трудовой кодекс штата Калифорния 1295.5

      Законы штата Калифорния о детском труде разрешают подросткам в возрасте 16 и 17 лет заниматься спортом в профессиональном бейсболе во внеурочное время до пяти (5) часов в учебный день. Трудовой кодекс штата Калифорния 1295.5(б)


      Существуют ли правила для несовершеннолетних, работающих посыльными?

      Законы штата Калифорния о детском труде запрещают подросткам в возрасте 15 лет и младше работать посыльными в телеграфных, телефонных или курьерских компаниях. Он также запрещает молодежи в возрасте 15 лет и младше работать на правительство США, управляя телеграфом, телефоном или курьерской службой при распределении, передаче или доставке товаров или сообщений в городах с населением более 15 000 человек.

      Любой 16- или 17-летний подросток, выполняющий описанную выше работу курьера, может работать только после 6:00 и до 21:00. в любой день. Трудовой кодекс штата Калифорния 1297


      Существуют ли правила в отношении несовершеннолетних, занимающихся продажами на дому?

      Законы штата Калифорния о детском труде требуют, чтобы работодатели, которые нанимают напрямую или через третью сторону молодежь в возрасте до 16 лет в любом месте на расстоянии более 10 миль от места жительства молодежи, зарегистрироваться у уполномоченного по вопросам труда в Калифорнийском отделе по обеспечению соблюдения трудовых норм.

      Кроме того, любое лицо в возрасте 18 лет, которое перевозит, направляет или контролирует во время перевозки несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет в любое место на расстоянии более 10 миль от места жительства несовершеннолетнего, или направляет или контролирует несовершеннолетнего с целью содействия участию несовершеннолетнего в разовых продажах любых товаров или товаров должны быть зарегистрированы Комиссаром по труду в Калифорнийском отделе по обеспечению соблюдения трудовых норм. Регистрация должна продлеваться ежегодно.Заявку на регистрацию можно получить в Калифорнийском отделе по обеспечению соблюдения трудовых норм. Трудовой кодекс штата Калифорния 1308.2, 1308.3


      Калифорнийские законы о детском труде позволяют молодежи практически любого возраста работать в индустрии развлечений с учетом ряда ограничений и ограничений. Для получения дополнительной информации посетите нашу страницу «Законы штата Калифорния о детском труде — индустрия развлечений».


      Есть ли у работодателей какие-либо требования по ведению учета часов, отработанных несовершеннолетними?

      Законы штата Калифорния о детском труде требуют от работодателей, нанимающих молодежь прямо или косвенно через третьих лиц, хранить в файлах все разрешения и сертификаты на работу, связанные с молодежью.Работодатели должны разрешить инспекторам по посещаемости и испытательному сроку, Государственному совету по образованию и сотрудникам отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм проверять файлы в любое время. Трудовой кодекс штата Калифорния 1299; Код образования штата Калифорния 49161


      Должны ли работодатели предоставлять право доступа к государству?

      Инспекторы посещаемости или отделы пробации любого округа, города или школьного округа, в котором расположено какое-либо место работы, а также назначенные уполномоченным по вопросам труда и должностные лица суперинтенданта общественного просвещения могут в любое время войти в место работы для с целью проверки разрешений на работу для молодежи или с целью расследования любых нарушений законодательства штата Калифорния о детском труде. Непредоставление доступа для проверки в соответствии с требованиями является нарушением законов о детском труде. Трудовой кодекс штата Калифорния 1302; Код образования штата Калифорния 49164


      Предусмотрены ли какие-либо штрафы или штрафы за нарушение законов штата Калифорния о детском труде?

      Когда Департамент производственных отношений штата Калифорния проводит расследование и устанавливает, что работодатель нарушил законы штата Калифорния о детском труде, он направляет работодателю жалобу с объяснением характера нарушения и того, является ли нарушение нарушением класса A или класса B.Трудовой кодекс штата Калифорния 1287-88

      Работодатель может оспорить цитату в течение 15 рабочих дней после получения цитаты, запросив официальное слушание в офисе Уполномоченного по вопросам труда, который указан в цитате. Трудовой кодекс штата Калифорния 1289 Предупреждение также может быть выдано любому, кто владеет или контролирует недвижимое имущество, на котором работает молодой человек, если молодой человек работает на лицо, которое владеет или контролирует это имущество, и это лицо сознательно допустило нарушение. Трудовой кодекс штата Калифорния 1301

      Нарушения класса А

      Калифорнийский департамент трудовых отношений присуждает меры наказания класса А за все нарушения законов штата Калифорния о детском труде, за исключением тех, которые подлежат наказанию класса В.Работодатели, которые совершают нарушения калифорнийского законодательства о детском труде класса А, подлежат административному штрафу в размере не менее 5 000 и не более 10 000 долларов за каждое нарушение. Работодатели, уличенные в преднамеренном или неоднократном нарушении законов штата Калифорния о детском труде, будут подвергнуты более серьезным наказаниям, чем те, которые применяются к неумышленным или впервые нарушившим их. Трудовой кодекс штата Калифорния 1288(а) ​​

      Нарушения класса B

      Калифорнийский департамент производственных отношений выдает рекомендации класса B для следующего:

      Работодатели, совершающие нарушения калифорнийского законодательства о детском труде класса B, подлежат административному штрафу в размере не менее 500 и не более 1000 долларов за каждое нарушение. Работодатели, уличенные в преднамеренном или неоднократном нарушении законов штата Калифорния о детском труде, будут подвергнуты более серьезным наказаниям, чем те, которые применяются к неумышленным или впервые нарушившим их. Трудовой кодекс штата Калифорния 1288(b)

      Уголовные обвинения

      Работодатели, нарушающие законы штата Калифорния о детском труде, могут быть признаны виновными в уголовном наказании, включая правонарушение, наказуемое штрафом в размере не менее 1000 долларов США и не более 5000 долларов США и/или шестимесячным тюремным заключением в окружной тюрьме. Работодатели, умышленно нарушающие законы о детском труде, могут быть оштрафованы на сумму не более 10 000 долларов США и/или лишены свободы на шесть (6) месяцев в окружной тюрьме.Лицо может быть приговорено к тюремному заключению только в том случае, если оно ранее нарушило законы штата Калифорния о детском труде. Трудовой кодекс штата Калифорния 1303, 1308


      Законы штата Массачусетс, регулирующие рабочее время несовершеннолетних

      Запрещенные работы (опасные заказы)

      Лица моложе 14 лет не могут работать. Есть несколько исключений, таких как работа в качестве носителей новостей, на фермах и в сфере развлечений (со специальным разрешением).

      Лица младше 16 лет НЕ могут:

      • Эксплуатация, очистка или ремонт машин с механическим приводом (кроме офисных машин или машин для розничной торговли, уборки или работы на кухне, не запрещенных иным образом
      • Приготовление пищи (кроме электрических или газовых грилей без открытого огня)
      • Управление фриоллерами, грилями, бройлерами NEICO или скороварками
      • Эксплуатация, очистка или ремонт механических пищевых нарезок, измельчителей, измельчителей, процессоров, куттеров и миксеров
      • Выполнение любых операций по выпечке
      • Работа с микроволновыми печами (за исключением разогрева пищи в микроволновых печах с максимальной мощностью 140 градусов по Фаренгейту)
      • Чистка кухонных поверхностей с температурой выше 100 градусов по Фаренгейту
      • Фильтрация, транспортировка или утилизация растительного масла или жира при температуре выше 100 градусов по Фаренгейту
      • Работа в морозильных камерах или холодильниках для мяса
      • Работа на производственном предприятии или занятие (например,г. , на заводе, сборщиком)
      • Работа или использование лестниц, подмостей или их заменителей
      • Работа в гаражах, кроме заправки газом и маслом
      • Работа на складах кирпича или пиломатериалов
      • Работа в местах развлечений (например, в бассейне, бильярдной или боулинге)
      • Работа в парикмахерских
      • Работа в сфере уличной торговли «от двери до двери», в том числе работа по вывеске (кроме работы непосредственно за пределами предприятия-работодателя)
      • Работа в строительстве, на транспорте, в сфере связи или в коммунальном хозяйстве (за исключением канцелярской работы вдали от тяжелой техники за пределами строительной площадки)
      • Работа на складах (кроме делопроизводства)
      • Погрузка или разгрузка грузовиков, железнодорожных вагонов или конвейеров
      • Езда в автомобиле или на автомобиле (кроме пассажирского сиденья, если он пристегнут ремнем безопасности)
      • Работа по стирке в коммерческой прачечной или химчистке
      • Работа в качестве публичного мессенджера
      • Работа на технологических операциях (т. г., при отлове мяса или рыбы, птицеводстве, копчении, раскалывании орехов, оптовой или массовой рассылке)
      • Работы вокруг котлов или в машинных отделениях
      • Выполнять домашнюю работу на производстве
      • Работа с опасными электрическими машинами или приборами
      • Работа по любой из профессий или задач, запрещенных для лиц моложе 18 лет
      • Заниматься работой, которую Генеральный прокурор штата Массачусетс считает опасной для здоровья и благополучия несовершеннолетних

      Лица моложе 18 лет НЕ могут:

      • Управление транспортным средством, вилочным погрузчиком или вспомогательным транспортным средством (за исключением гольф-мобилей в определенных обстоятельствах)
      • Поездка в качестве пассажира на вилочном погрузчике
      • Эксплуатация, очистка или ремонт механических мясорубок, мясорубок или измельчителей
      • Эксплуатация, очистка или ремонт хлебопекарных машин с механическим приводом (за исключением некоторых моделей с рабочей поверхностью и роликов для теста для пиццы)
      • Работа на высоте 30 футов или более над землей или водой
      • Обработка, подача или продажа алкогольных напитков
      • Используйте циркулярные, цепные или ленточные пилы; гильотинные ножницы; измельчители древесины; и абразивные отрезные диски
      • Использование деревообрабатывающих станков с механическим приводом
      • Использование, обслуживание, вождение или работа на подъемных машинах
      • Эксплуатация или загрузка пресс-подборщиков, прессов или бумагоделательных машин с механическим приводом
      • Использовать механические станки для штамповки, штамповки или резки металла
      • Использовать оборудование для полировки или полировки
      • Производство кирпича, плитки или аналогичных изделий
      • Производство или хранение взрывчатых веществ
      • Работы по раскопкам, сносу, сносу или разборке судов
      • Работы по тушению лесных пожаров, предотвращению лесных пожаров, работе с лесными путями и лесохозяйственной службе
      • Работа на лесозаготовках, лесопилении или горнодобывающей промышленности
      • Работы по забою, упаковке или переработке мяса и птицы
      • Работа на железнодорожном транспорте
      • Работы на кровле или на крыше или около нее
      • Работа в литейных цехах или вблизи доменных печей
      • Работы по производству фосфора или фосфорных спичек
      • Работы, при которых они подвергаются воздействию радиоактивных веществ
      • Работа пожарным или инженером на лодке
      • Смажьте или очистите опасные механизмы в движении
      • Работа на любой работе, требующей владения или использования огнестрельного оружия

      Задачи, специально не разрешенные министром труда Министерства труда США, запрещены.

      Законное рабочее время для подростков в штате Массачусетс
      После 20:00 все несовершеннолетние должны находиться под непосредственным и непосредственным контролем взрослого надзирателя, который находится на рабочем месте и доступен для несовершеннолетнего, за исключением случаев, когда несовершеннолетний работает в киоск, тележка или стенд в общей зоне закрытого торгового центра с охраной с 20:00 до тех пор, пока торговый центр не будет закрыт для публики.

      Рабочее время для 14- и 15-летних
      Только с 7 час.м. и 19:00 в течение учебного года

      Не в школьные часы
      Только с 7:00 до 21:00. летом (с 1 июля по День труда)

      Максимальное количество часов во время занятий в школе

      • 18 часов в неделю
      • 3 часа в день в школьные дни
      • 8 часов в день суббота, воскресенье, праздничные дни
      • 6 дней в неделю

      Максимальное количество часов, когда школа не занята

      • 40 часов в неделю
      • 8 часов в день
      • 6 дней в неделю

      16- и 17-летние рабочие часы
      Только между 6 час. м. и 22:00 (ночью, предшествующей обычному учебному дню) — если учреждение прекращает обслуживать клиентов или клиентов в 22:00, несовершеннолетний может быть принят на работу до 22:15.

      Только с 6:00 до 23:30. (ночью, не предшествующей обычному учебному дню).

      Исключение для ресторанов и ипподромов: только с 6:00 до 00:00 (ночью, не предшествующей обычному школьному дню).

      Максимальное количество часов работы – вне зависимости от того, в школе

      • 48 часов в неделю
      • 9 часов в день
      • 6 дней в неделю

      Найм несовершеннолетних для вашего бизнеса

      С приближением каждого лета число несовершеннолетних (лиц моложе 18 лет) на рабочем месте резко возрастает, поскольку учащиеся, которые учились в школе, уходят на летние каникулы, и многие ищут работу.Наем несовершеннолетних имеет смысл для многих компаний, сельскохозяйственных производителей и малого бизнеса. Несовершеннолетние могут быть источником безграничной энергии и, что не менее важно, дешевой рабочей силы.

      Однако, прежде чем нанимать сотрудников моложе 18 лет, имейте в виду, что детский труд регулируется федеральным законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и законами штата о труде. Если кажется, что существует противоречие между законом вашего штата о детском труде и FLSA, превалирует более строгий из них. Положения о детском труде предназначены для защиты несовершеннолетних путем ограничения видов работ и количества часов, которые они могут отработать.Для получения дополнительной информации о законах вашего штата посетите веб-сайт Департамента труда вашего штата.

      Как правило, и FLSA, и законы штата о труде делят несовершеннолетних на две категории: от 14 до 15 лет и от 16 до 17 лет. У молодых работников больше ограничений на виды работ, которые они могут выполнять, а также на количество часов, которые им разрешено работать. Для целей этой статьи мы рассмотрим ограничения и требования FLSA в отношении найма несовершеннолетних. Однако законы вашего штата могут быть более строгими.

      Обзор FLSA

      Как только ребенок достигает 18-летнего возраста, он перестает быть несовершеннолетним и может работать столько часов, сколько захочет, в любой отрасли, которую выберет. Однако лица моложе 18 лет не могут быть заняты на опасных работах (см. ниже). Для несовершеннолетних в возрасте 14 или 15 лет часы и виды работы ограничены для расширения возможностей получения образования и улучшения здоровья и безопасности. Несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет не имеют ограничений по количеству часов работы. Минимальная заработная плата по состоянию на 24 июля 2009 года составляет 7 долларов.25 в час. Однако в штатах может быть своя минимальная заработная плата, и если это так, работники имеют право на более высокую из двух.

      Дополнительную информацию см. в Законах о заработной плате и рабочем времени для несовершеннолетних и подростков.

      Несовершеннолетние в возрасте 16 и 17 лет

      Нет никаких ограничений по количеству часов в день или дней в неделю для подростков в возрасте 16 и 17 лет. Однако всем несовершеннолетним запрещается выполнять опасные работы (см. ниже).

      Несовершеннолетние в возрасте 14 и 15 лет

      На сотрудников в возрасте от 14 до 15 лет налагаются наибольшие ограничения в отношении объема и типа работы, в которой они могут участвовать.Когда школа работает, 14- и 15-летние сотрудники могут работать только с 7:00 до 19:00 (продлено до 21:00 с 1 июня до Дня труда) и только 3 часа в день и 18 часов в неделю.

      В неучебные дни работники могут работать 8 часов в день, а в неучебные недели максимум 40 часов в неделю.

      Работники в возрасте 15 лет и младше, работающие на предприятии, принадлежащем исключительно их родителям (или замещающим их родителей), могут работать в любое время суток и любое количество часов.Однако в дополнение к запрету на опасные работы работникам в возрасте 15 лет и младше также запрещается нанимать их родителей на производственные работы.

      Несовершеннолетние в возрасте 13 лет и младше

      Как правило, четырнадцать — это минимальный возраст для приема на работу в соответствии с FLSA. Тем не менее, есть несколько общих исключений из FLSA, позволяющих работать лицам младше 14 лет (см. Ниже). Кроме того, если предприятием или фермой управляют родители, там могут работать дети любого возраста.

      Общие исключения

      FLSA не распространяется на молодых людей (независимо от их возраста), работающих:

      • в качестве актеров кино, телевидения, радио или театральных постановок.
      • при доставке газет потребителям
      • изготовление в домашних условиях венков из натурального падуба, сосны или других вечнозеленых растений (включая сбор вечнозеленых растений)

      Опасные работы

      Следующие виды работ признаны федеральным правительством опасными, поэтому несовершеннолетние не могут их выполнять. Существуют определенные ограниченные исключения (подробнее см. ниже), однако, как правило, лица моложе 18 лет не могут заниматься следующими профессиями:

      1. Производство или хранение взрывчатых веществ
      2. Вождение автомобиля и работа помощником на автомобиле
      3. Угольная или любая другая деятельность по добыче полезных ископаемых
      4. Лесозаготовки или лесопильное производство
      5. Воздействие радиоактивных веществ
      6. Подъемное оборудование с механическим приводом
      7. Упаковка или переработка мяса (включая использование механических машин для нарезки мяса)
      8. Пекарские машины с механическим приводом
      9. Производство кирпича, плитки и сопутствующих товаров
      10. Разрушение, снос и разборка судов
      11. * Деревообрабатывающие станки с механическим приводом
      12. * Машины для штамповки, штамповки и резки металла с механическим приводом
      13. * Машины для изготовления бумажных изделий с механическим приводом, включая пресс-подборщики макулатуры и компакторы для бумажных коробок
      14. * Циркулярные пилы с механическим приводом, ленточные пилы и гильотинные ножницы
      15. * Кровельные работы и все работы на крыше или около нее
      16. * Земляные работы

      Для опасных профессий, обозначенных *, 16- и 17-летним разрешается работать на этих работах с ограниченным исключением для учеников и студентов-учеников. Для лиц моложе 16 лет таких исключений нет.

      Существует также освобождение для родителей, позволяющее детям фермеров заниматься любой профессией в сельском хозяйстве, независимо от их возраста (см. ниже).

      Частичные исключения для несельскохозяйственных работ

      В дополнение к правилам найма несовершеннолетних и ограниченным исключениям, изложенным выше, для несельскохозяйственных работ также применяются следующие частичные исключения.

      • Сотрудники, которые ездят по дорогам общего пользования по служебным обязанностям, должны быть не моложе 17 лет, иметь действующие водительские права и не иметь в своем послужном списке нарушений правил дорожного движения.
      • Несовершеннолетние в возрасте 14–17 лет, освобожденные от обязательного посещения школы после восьмого класса, могут работать на предприятиях, использующих оборудование для обработки изделий из древесины (например, на лесопильных заводах, мебельщиках, краснодеревщиках), но им не разрешается работать или помогать на работе с механическим деревообрабатывающим оборудованием (запрещенная работа, указанная выше)

      Исключения для сельскохозяйственных работ

      В связи с тем, что Соединенные Штаты традиционно были фермерской страной, для несовершеннолетних, работающих в сельском хозяйстве, существует больше исключений и частичных исключений. Общие правила для несовершеннолетних работников по-прежнему применяются к работам в сельском хозяйстве, просто больше льгот и надбавок

      Существуют полные исключения для несовершеннолетних, работающих на ферме, принадлежащей или управляемой их родителями, независимо от возраста несовершеннолетнего. Дополнительно:

      • Подростки в возрасте 14 или 15 лет, обучающиеся по сельскохозяйственной программе, могут выполнять определенные опасные работы, если работа связана с обучением, выполняется в течение короткого времени и под непосредственным наблюдением, несовершеннолетний прошел обучение и другие меры безопасности и требования согласия соблюдены.
      • Работодатели могут нанимать работников в возрасте 12 или 13 лет для неопасных работ (определение выше) во внеурочное время, если родители несовершеннолетнего работают на ферме или получили письменное согласие родителей.
      • Рабочие 10 или 11 лет также могут быть наняты, если Министерство труда предоставило работодателю разрешение на наем несовершеннолетнего в качестве ручного рабочего на уборке урожая. Работа не может превышать восьми недель в календарном году.

      Примечание о требованиях к оформлению документов

      Работодатели должны проверять возраст всех несовершеннолетних сотрудников.Вы должны получить справку о возрасте, выданную отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда в соответствии с федеральным законом. В некоторых штатах также может потребоваться, чтобы работодатель или несовершеннолетний получили разрешение на работу через Департамент труда штата.

      Обсудите ваши вопросы о найме несовершеннолетних с адвокатом

      Владельцы и менеджеры малого бизнеса склонны носить много шляп, но сложности и высокие ставки в вопросах трудового права часто лучше доверить экспертам.Рассмотрите возможность встречи с юристом по трудовому праву в вашем районе, если у вас есть дополнительные вопросы о найме несовершеннолетних в вашей компании.

      NRS: ГЛАВА 609 — ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

      [Ред. 21.12.2019 2:42:21 PM—2019]

      ГЛАВА 609. ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

      ОГРАНИЧЕНИЯ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ЗАНЯТОСТИ

      NRS 609.185 Движение картина определена.

      NRS 609.190 Занятость или разрешение ребенку до 16 лет работать в определенных профессиях запрещенный.

      NRS 609.200 Определение Комиссаром по труду, что определенная работа опасна или вредна для детей до 16 лет.

      NRS 609.210 Занятость или демонстрация несовершеннолетнего в определенных вредных, аморальных или опасных действиях: Уголовное наказание.

      NRS 609.221 Запрет уполномоченным по вопросам труда по вопросам занятости детей в возрасте до 16 лет в определенные виды деятельности по продажам.

      NRS 609.230 Занятость или разрешение несовершеннолетнему работать курьером: Ограничения.

      ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВОЗРАСТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ

      NRS 609.240 Максимум часов работы ребенка в возрасте до 16 лет.

      NRS 609.245 Занятость ребенка в возрасте до 14 лет незаконно без письменного разрешения округа судья или уполномоченный.

      NRS 609.250 Занятость ребенка в возрасте до 14 лет незаконно, когда школа в сессии; исключения.

      NRS 609.260 Суперинтендант офицер общественного обучения и посещаемости может потребовать подтверждение возраста трудоустроенный несовершеннолетний.

      КОНТРАКТЫ НА ТВОРЧЕСКИЕ ИЛИ СПОРТИВНЫЕ УСЛУГИ

      NRS 609.400 Определения.

      Контракт NRS 609.410 определенный.

      NRS 609.420 Суд определенный.

      NRS 609.430 Заинтересовано партия определена.

      NRS 609.440 Незначительный определенный.

      NRS 609.450 Нетто заработок определен.

      NRS 609.460 Ходатайство определенный.

      NRS 609.470 Заявитель определенный.

      NRS 609.500 Ходатайство для утверждения контракта: Подача; содержание; вложения; пополнение.

      NRS 609.510 Ходатайство для утверждения контракта: Слушание; объем доказательств.

      NRS 609.520 Ходатайство для утверждения контракта: Основания для удовлетворения или отклонения ходатайства; выдача приказ об удовлетворении или отклонении ходатайства; Эффект порядка.

      NRS 609.530 Назначение специального опекуна, если суд удовлетворит ходатайство; специальный опекун, чтобы держать определенные чистый заработок несовершеннолетнего; истечение срока действия специальных опекунов.

      NRS 609.540 Некоторые сумма чистой прибыли, подлежащая отложению на несовершеннолетнего; изменение суммы отложить; распоряжение при расторжении договора отложенной суммой.

      NRS 609.550 Ограничение о возможности несовершеннолетних оспаривать действительность договора, утвержденного судом.

      NRS 609.560 Окончательность судебных решений по договору.

      NRS 609.570 Ограничение в силу NRS 609.400 до 609.570, включительно.

      ШТРАФЫ

      NRS 609.650 Уголовный штраф.

      NRS 609.652 Административный штраф.

      _________

      _________

      ОГРАНИЧЕНИЯ НА ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ЗАНЯТОСТИ

      NRS 609.185  Определено движущееся изображение. Для Для целей этой главы кинофильм включает в себя фильм, который должен быть показан в в театре или на телевидении, фильм для размещения на видеодиске или видеокассете, промышленный, обучающий или познавательный фильм и рекламный ролик для телевидения.

      (добавлен в NRS в 1983 г., 1171)

      NRS 609.190  Наем или разрешение на работу ребенка в возрасте до 16 лет в некоторые занятия запрещены.

      1.  Нет детей в возрасте до 16 лет должны быть наняты, разрешены или допущены к работе в любом качестве в, около или в связи с:

      (а) Приготовление любой композиции, в которой используются опасные или ядовитые кислоты.

      (b) Производство красок, красок или белил Свинец.

      (c) Погружение, сушка или упаковка спичек.

      (d) Производство товаров для аморальных целей.

      (e) Любая шахта, угольная дробилка, карьер, медеплавильный завод, руда редукционные работы, прачечная, табачный склад, сигарная фабрика или другая фабрика где производится или готовится табак.

      (f) Любой ликероводочный завод, пивоваренный завод или любой другой предприятие, где изготавливают, упаковывают, упаковывают солодовые или алкогольные напитки или в бутылках.

      (г) Любая стекловаренная печь, плавильный цех, снаружи монтаж и ремонт электрических проводов, эксплуатация или управление лифтами, лифтов или грузоподъемных машин, или смазка опасного или опасного оборудования в движение.

      (h) Уход за переключателями, воротами или путями ремонт.

      2.  Нет детей в возрасте до 16 лет должны быть наняты или разрешены или допущены к работе в качестве тормозного мастера, кочегара, инженер, машинист или проводник на любой железной дороге в учреждениях или около них где нитроглицерин, динамит, дуалин, пироксилин, порох или другие сильные или производятся, смешиваются или хранятся опасные взрывчатые вещества.

      3.  Нет детей в возрасте до 16 лет должны быть наняты или разрешены или допущены к работе на любой другой работе объявлен Комиссаром по труду опасным для жизни или здоровья, или причинение вреда здоровью или нравственности детей в возрасте до 16 лет.

      [2:232:1913; 1919 РЛ с. 2649; НКЛ 1048] + [5:232:1913; 1919 РЛ с. 2649; NCL 1051] — (NRS A 1973, 550)

      NRS 609.200  Определение Комиссара по труду о том, что определенная занятость опасны или вредны для детей младше 16 лет.Если иное не предусмотрено в NRS 609.221, уполномоченный по вопросам труда может определить независимо от того, является ли какая-либо конкретная торговля, производственный процесс или занятие, или любой конкретный метод ведения такой торговли, процесс производства или занятие достаточно опасно для жизни или здоровья или наносит вред здоровья или нравственности несовершеннолетних в возрасте до 16 лет, занятых в них, для оправдания их исключения из нее, и может запретить их использование там.

      [3:232:1913; 1919 РЛ с.2649; НКЛ 1049] + [6:232:1913; 1919 РЛ с. 2649; NCL 1052] — (NRS A 1973, 550; 2001, 965)

      NRS 609.210  Использование или демонстрация несовершеннолетних в определенных наносящих ущерб, аморальных или опасная деятельность: уголовное наказание. Каждый лицо, которое нанимает или побуждает к найму, выставляет или имеет в своем опекунство для демонстрации или работы, любой несовершеннолетний и каждый родитель, родственник, опекун, работодатель или другое лицо, осуществляющее уход, опеку или контроль над любым несовершеннолетний, который каким-либо образом обеспечивает или дает согласие на трудоустройство несовершеннолетнего:

      1.Попрошайничеством, получением милостыни или любым другим нищенствующее занятие;

      2.  В любой непристойной или аморальной демонстрации или практика;

      3.  В любой практике или на выставке опасны или причинение вреда жизни, здоровью, здоровью или нравственности;

      4.  В качестве посыльного для доставки писем, телеграммы, пакеты или связки в любой дом проституции или назначения;

      5.   В любом общественном танцевальном зале в пределах этого Государство, где продаются алкогольные напитки; или

      6.В любом помещении казино, где есть азартные игры или где продажа алкогольных напитков является основным коммерческим деятельность, если только несовершеннолетний не находится в зоне казино, чтобы развлечься по трудовому договору,

      виновен в проступок.

      [1911 C&P 558; А 1927, 234; NCL 10503] — (NRS A 1975, 80; 1977, 1277; 1979, 934)

      NRS 609.221  Запрет комиссара по труду на работу детей моложе 16 лет в определенных торговых операциях.

      1.  Если иное не предусмотрено подраздел 2, уполномоченный по труду принимает правила, запрещающие трудоустройство ребенка в возрасте до 16 лет в связи с побуждение к продаже или продаже любого продукта, товара или услуги в любое время или месте или каким-либо образом, который Комиссар по труду сочтет опасным для здоровье или благополучие такого ребенка.

      2.  Уполномоченный по труду не должен запретить трудоустройство ребенка в возрасте до 16 лет в связи с предложение о продаже или продаже:

      (a) Любой продукт, товар или услуга в округе население которых менее 100 000 человек; или

      (b) Любой сельскохозяйственный продукт в фиксированном месте непосредственно потребителям, а не для перепродажи.

      Это Пункт не разрешает использование труда ребенка в нарушение конкретный устав.

      3.  Ни один ребенок в возрасте до 16 лет не может быть нанятым, разрешенным или обязанным работать в любой должности, в том числе без ограничения, в качестве независимого подрядчика, в связи с предложением для продажи или продажи любого продукта, товара или услуги в любое время, в любом месте или в любым способом, запрещенным Комиссаром по труду в соответствии с подразделом 1.

      (добавлен в NRS к 2001 г., 964)

      NRS 609.230  Наем или разрешение несовершеннолетнему работать курьером: ограничения. В объединенных городах и поселках ни один человек в возрасте до 18 лет должен быть нанят или разрешен для работы в качестве курьера для телеграфной или курьерской компании по распространению, передаче или доставка товаров или сообщений до 5:00 или после 22:00. любого дня.

      [7:232:1913; 1919 РЛ с. 2649; НКЛ 1053]

      ОГРАНИЧЕНИЯ ПО ВОЗРАСТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОТЫ

      NRS 609. 240  Максимальное количество часов занятости ребенка в возрасте до 16 лет.

      1.  Ни один ребенок в возрасте до 16 лет не может быть нанятым, разрешенным или допущенным к работе на любом оплачиваемом занятии, другом чем занятость в качестве исполнителя в производстве кинофильма или работа над ферме, более 48 часов в любую 1 неделю или более 8 часов в любой 1 день.

      2.  Присутствие ребенка в любом учреждение в рабочее время является prima facie доказательством занятости ребенок в нем.

      [8:232:1913; 1919 РЛ с. 2649; NCL 1054] — (NRS A 1973, 264; 1983, 1171; 2017, 3887)

      NRS 609.245  Занятость ребенка в возрасте до 14 лет незаконна без письменное разрешение окружного судьи или уполномоченного им лица. Каждый лицо, которое работает по найму, и каждый родитель, опекун или другое лицо, осуществляющее уход, опеки или контроля над таким ребенком, который разрешает работать другому, любому ребенка в возрасте до 14 лет на любом труде, в связи с или в связи с любой магазин, лавка, фабрика, шахта или любая внутренняя работа, не связанная с работу на ферме, работу по дому или работу в качестве исполнителя в кино, без письменное разрешение на трудоустройство, подписанное судьей района суд округа по месту жительства ребенка, или подписанный инспектором по делам несовершеннолетних, рефери или сотрудник службы пробации, уполномоченный подписать такое разрешение судьей Районный суд округа по месту жительства ребенка виновен в проступок.

      [1911 C&P 559; РЛ 6824; NCL 10504] — (NRS A 1971, 256; 1973, 263; 1983, 1171)

      NRS 609.250  Занятие ребенка в возрасте до 14 лет незаконным в школе в сессии; исключения. За исключением трудоустройство в качестве исполнителя в кино, любое лицо является незаконным использовать любого ребенка в возрасте до 14 лет в любом бизнесе или службе в течение часы, в которые государственные школы школьного округа, в котором ребенок проживает на сеансе, если только ребенок не был освобожден от посещения школьного округа или по распоряжению суда по делам несовершеннолетних с целью работа.

      [1:232:1913; 1919 РЛ с. 2649; NCL 1047] — (NRS A 1977, 1277; 1983, 1172; 1991, 2187; 2003, 1159)

      NRS 609.260  Суперинтендант общественного обучения и посещаемости может требовать подтверждения возраста работающего несовершеннолетнего.

      1.  Управляющий общественной Инструктор или другой уполномоченный инспектор или школьный инспектор посещаемости должны предъявить требование работодателю, на месте или в учреждении которого находится ребенок очевидно моложе 14 лет, используется, или ему разрешено или допущено работать, в часы, когда государственные школы школьного округа находятся в сессия. Работодатель должен предоставить ему или ей в течение 10 дней удовлетворительные доказательства того, что такой ребенок на самом деле старше 14 лет или разрешено работать в такое время по решению школьного округа или суда, или работодатель должен прекратить нанимать или разрешать или допускать, чтобы такой ребенок работал.

      2.  Кто продолжает нанимать любого ребенка в нарушение любого из положений настоящего раздела, после уведомления школьным инспектором по посещаемости или другим уполномоченным должностным лицом, каждый день после того, как такая работа продолжается, наказывается штрафом в размере не менее 5 долларов и не более 20 долларов.

      [4:232:1913; 1919 РЛ с. 2649; НКЛ 1050] + [10:232:1913; 1919 РЛ с. 2651; NCL 1056] — (NRS A 1977, 1277)

      КОНТРАКТЫ НА ТВОРЧЕСКИЕ ИЛИ СПОРТИВНЫЕ УСЛУГИ

      NRS 609.400  Определения. Так как используется в NRS от 609.400 до 609.570, включительно, если контекст не требует иного, слова и термины, определенные в NRS 609. 410 до 609.470, включительно, имеют значения, приписываемые им в этих разделах.

      (Добавлено в NRS к 2003 г., 1587)

      NRS 609.410  Контракт определен.

      1.  Контракт означает предлагаемый контракт в соответствии с которым:

      (a) Несовершеннолетний соглашается изобразить художественное или творческое услуг напрямую или через третью сторону.

      (b) Несовершеннолетний соглашается оказывать услуги в качестве участник, спортсмен или игрок в спорте.

      (c) Лицо договаривается с несовершеннолетним о покупке, продавать, сдавать в аренду, лицензировать, передавать, обменивать или иным образом распоряжаться:

      (1) Литературные, музыкальные, художественные или драматические свойства, материальные или нематериальные;

      (2) Использование имени, голоса, подписи, фотография или изображение несовершеннолетнего; или

      (3) Радиовещание, телевидение или права на кинофильмы для исполнения несовершеннолетнего, или для рассказа или события в жизни несовершеннолетнего, как материальные, так и нематериальные.

      2.  Используется в этом разделе:

      (a) Художественные или творческие услуги включают, без ограничений, услуги актера, актрисы, статиста, фонового исполнителя, танцор, музыкант, комик, певец, каскадер, закадровый голос, автор песен, музыкальный продюсер, музыкальный аранжировщик, сценарист, режиссер, продюсер, постановка руководителя, хореографа, композитора, дирижера, дизайнера или другого исполнителя или конферансье.

      (b) Третья сторона включает, помимо прочего, корпорация личных услуг или кредитная компания.

      (Добавлено в NRS к 2003 г., 1588)

      NRS 609.420  Определено судом. Суд означает:

      1.  В судебном округе, создан хозяйственный суд по решению суда, хозяйственный суд.

      2.  В судебном округе, который не создан хозяйственный суд по определению суда, районный суд.

      (Добавлено в NRS к 2003 г., 1588)

      NRS 609.430  Заинтересованная сторона определена. Заинтересованы партия включает:

      1. Лицо, являющееся стороной договора; и

      2.  Родитель, опекун или попечитель несовершеннолетний, являющийся стороной договора, если родитель, опекун или попечитель уполномочен действовать от имени несовершеннолетнего.

      (Добавлено в NRS к 2003 г., 1588)

      NRS 609.440  Незначительное определение. Незначительный означает лицо, которое:

      1.  Моложе 18 лет;

      2.  Не объявлен эмансипированным согласно NRS с 129.080 по 129.140 включительно; и

      3.Находится в этом состоянии или будет оказание услуг в этом состоянии на основании договора.

      (Добавлено в NRS к 2003 г., 1588)

      NRS 609.450  Чистая прибыль определена. Сеть заработок означает валовой заработок, полученный за услуги, оказанные несовершеннолетним в течение срока действия договора, меньше:

      1.  Все суммы, которые по закону должны быть выплачены в качестве налоги любому федеральному правительству, правительству штата или местному правительству в связи с или по причине такой заработок;

      2. Разумные суммы, которые будут израсходованы на поддержка, уход, образование, обучение и профессиональное управление несовершеннолетним; и

      3.  Разумные сборы и расходы, подлежащие оплате в связи с договором и его исполнением.

      (Добавлено в NRS к 2003 г., 1588)

      NRS 609.460  Петиция определена. Петиция означает ходатайство об утверждении контракта, поданное в соответствии с NRS 609.500.

      (Добавлено в NRS к 2003 г., 1588)

      NRS 609.470  Истец определен. истец означает лицо, подающее ходатайство об утверждении контракта в соответствии с NRS 609.500.

      (Добавлено в NRS к 2003 г., 1588)

      NRS 609.500  Ходатайство об утверждении контракта: подача; содержание; вложения; пополнение.

      1.  Заинтересованное лицо может обратиться в суд об утверждении договора путем подачи письменного заявления об утверждении договор в суде округа, в котором:

      (a) Несовершеннолетний проживает;

      (b) Несовершеннолетний будет оказывать услуги в соответствии с к договору; или

      (c)  Сторона договора имеет офис для ведения бизнеса.

      2.  Петиция должна быть проверена петиционер и должен содержать следующие пункты:

      (а) Ф.И.О., дата рождения, место рождения и физический адрес несовершеннолетнего.

      (b) Полное имя и физический адрес любого живущий родитель несовершеннолетнего.

      (c) Полное имя и физический адрес любого лица, осуществляющего уход и опеку над несовершеннолетним.

      (d) Было ли у несовершеннолетнего когда-либо опекун, назначенный ему или ей судом любой юрисдикции или в соответствии с завещание или дело.

      (e) Если несовершеннолетний не является резидентом этого штата, место в этом штате, в котором несовершеннолетний будет оказывать услуги в соответствии с договором.

      (f) Краткое описание характера и положений договор.

      (g) График, показывающий приблизительную стоимость:

      (1) Валовой заработок несовершеннолетнего в соответствии с к договору;

      (2) Отчисления от доходов несовершеннолетний, требуемый по закону;

      (3) Разумные сборы и расходы должны быть выплачивается в связи с договором и его исполнением;

      (4) Разумные суммы, подлежащие расходованию на поддержка, уход, образование, обучение и профессиональное управление несовершеннолетним; и

      (5) Чистый заработок несовершеннолетнего в соответствии с контракт.

      (h)  Имеет ли какое-либо лицо право на получение часть заработка несовершеннолетнего и подробное описание финансовое положение любого такого лица.

      (i) Заявление о том, что несовершеннолетний и согласие родителей, опекунов или попечителей несовершеннолетнего на решение суда выделение части чистого заработка несовершеннолетнего в пользу незначительный.

      (j) Отношения заявителя с несовершеннолетний и интересы истца в договоре или исполнении несовершеннолетнего по договору, если таковой имеется.

      (k) Заявление о том, что срок договор, в течение которого несовершеннолетний должен оказывать услуги, если это применимо, может не более 5 лет с даты утверждения контракта корт.

      (l) Утверждение, описывающее любые другие ковенанты или условия, содержащиеся в контракте, которые выходят за рамки 5 лет с даты об утверждении договора судом или заявление о том, что контракт не содержит таких заветов или условий.

      (m) Любые другие факты, свидетельствующие о том, что условия договора:

      (1) Объективно справедливый и разумный;

      (2) Соответствует стандартам отрасль, к которой относится предмет договора;

      (3) Последовательно и в соответствии с законы этого штата, включая, помимо прочего, законы, регулирующие поведение и занятость несовершеннолетних; и

      (4) В интересах несовершеннолетнего.

      (n) Заявление о том, что несовершеннолетний и родитель, опекун или попечитель несовершеннолетнего имели возможность проконсультируйтесь с юристом, который имеет опыт в области права и практики относящихся к применимой отрасли, и согласие на утверждение договора судом.

      3.  Копия договора должна быть приложена к петиции.

      4.  Если новая петиция подается после отклонение предыдущей петиции в соответствии с параграфом (c) подраздела 2 NRS 609.520 к петиция:

      (a) Копия любой предыдущей петиции, которая была отклоненных судом и копий прилагаемых к ним вещественных доказательств; и

      (b) Заверенная копия расшифрованной записи любое слушание, проведенное в отношении любого предыдущего ходатайства, которое было отклонено корт.

      (Добавлено в NRS к 2003 г., 1589)

      NRS 609.510  Ходатайство об утверждении контракта: слушание; объем доказательств.

      1.  При поступлении ходатайства суд может назначить слушание, чтобы определить, следует ли удовлетворить ходатайство.

      2.  На любом слушании по петиции:

      (a) Несовершеннолетний, являющийся предметом петиции лично присутствовать.

      (b) Суд может заслушать и рассмотреть все компетентные, материальные и относящиеся к делу доказательства, помогающие определить, ходатайство должно быть удовлетворено, включая, помимо прочего, устное и письменное свидетельские показания и отчеты, и такие доказательства могут быть получены судом и полагаться в пределах его доказательной силы.

      (добавлен в NRS к 2003 г., 1590)

      NRS 609.520  Ходатайство об утверждении контракта: Основания для предоставления или отклонение ходатайства; издание приказа об удовлетворении или отклонении ходатайства; влияние заказ.

      1.  При принятии решения о предоставлении ходатайство, суд должен рассмотреть вопрос о том, соответствуют ли сроки, условия и положения договора являются:

      (а) Объективно справедливым и разумным;

      (b) Соответствует отраслевым стандартам к которому относится предмет договора;

      (c) Последовательно и в соответствии с законами этого государства, включая, помимо прочего, законы, регулирующие поведение и трудоустройство несовершеннолетних; и

      (d) В интересах несовершеннолетнего.

      2.  Рассмотрев ходатайство, суд издает приказ:

      (а) Удовлетворение петиции.

      (b) Удовлетворение петиции при условии, что Стороны изменяют условия договора в порядке, установленном п. заказ. В случае изменения сторонами условий договора в порядке, установленном в порядке, ходатайство считается удовлетворенным в день, когда договор в редакции, исполненной сторонами.

      (c) Отклонение петиции.Если суд вынесет приказ об отклонении ходатайства, заинтересованное лицо может подать новое ходатайство о утверждение договора в случае изменения сторонами условий договора.

      3.  Удовлетворение ходатайства в соответствии с этот раздел:

      (a) Распространяется на весь договор и все его условия и положения, включая, помимо прочего, любые необязательные или условные положения, содержащиеся в договоре о продлении, продлении или прекращения действия договора.

      (b) Не должно толковаться как эмансипация несовершеннолетнего.

      (добавлен в NRS к 2003 г. , 1590)

      NRS 609.530  Назначение специального опекуна, если суд удовлетворит ходатайство; специальный опекун для хранения определенных чистых доходов несовершеннолетних; истечение срока спец. роль опекунов.

      1.  Если суд издает постановление о предоставлении ходатайство, суд незамедлительно выносит определение о назначении специального опекун для получения и удержания указанной суммы или процента от чистой прибыли несовершеннолетнего, подлежащего отложению в пользу несовершеннолетнего в соответствии с NRS 609.540.

      2.  Заявитель или родитель, опекун или опекун несовершеннолетнего не имеет права быть назначенным в качестве специального опекуном в соответствии с настоящим разделом исключительно из-за интересов заявитель, родитель, попечитель или попечитель, в зависимости от обстоятельств, при условии, что интерес полностью раскрывается перед судом. Раскрытие информации в соответствии с этим пункт должен включать, без ограничений, наличие у лица проценты:

      (a) В любой части заработка несовершеннолетнего в соответствии с договором;

      (b) В качестве стороны договора; или

      (c) В качестве заинтересованной стороны договора или Исполнение несовершеннолетним в соответствии с договором.

      3.  Назначение специального опекуна в соответствии с настоящим разделом истекает в ближайшую из следующих дат:

      (a) Дата расторжения договора.

      (b) Дата эмансипации несовершеннолетнего.

      (c) Дата достижения несовершеннолетним совершеннолетия большинства.

      (добавлен в NRS к 2003 г., 1590)

      NRS 609.540  Определенная сумма чистой прибыли должна быть отложена для несовершеннолетних; изменение суммы, подлежащей резервированию; распоряжение, по окончании договор, отложенной суммы.

      1.  При оформлении заказа назначение специального опекуна в соответствии с NRS 609.530, суд устанавливает и включает в постановление сумму или процент чистый доход несовершеннолетнего, подлежащий отложению в пользу несовершеннолетнего, который суд определяет, что это в интересах несовершеннолетнего. Сумма или процент чистая прибыль, подлежащая отложению, не должна быть менее 15 и более процентов более 50 процентов чистой прибыли.

      2. В любое время после выдачи приказ об установлении или изменении суммы или процента чистой прибыли, отложено в соответствии с настоящим разделом:

      (a) По запросу несовершеннолетнего специальный опекун должен ходатайствовать перед судом об изменении суммы или процента чистой прибыли, подлежащей отложению.

      (b) По собственной инициативе специальный опекун может ходатайствовать перед судом об изменении суммы или процента чистая прибыль должна быть отложена.

      3.  Суд может удовлетворить ходатайство и изменить сумма или процент чистой прибыли, подлежащие отложению, если суд установит что из-за изменившихся обстоятельств изменение суммы или процент чистой прибыли, который будет отложен, отвечает интересам незначительный.

      4.  При расторжении договора утвержден по решению суда в соответствии с NRS 609.400 до 609.570 включительно специальный опекун немедленно перевести все оставшиеся деньги, которые были получены и удерживаются для в пользу несовершеннолетнего вместе с учетом всех денег, которые собрано, выплачено и израсходовано на:

      (a)  Опекун имущества несовершеннолетнего, если несовершеннолетний не достиг совершеннолетия и не был эмансипирован.

      (b) Несовершеннолетний, если несовершеннолетний достиг возраста совершеннолетия или был эмансипирован.

      (Добавлено в NRS к 2003 г., 1591)

      NRS 609.550  Ограничение возможности несовершеннолетних оспаривать действительность договора утвержден судом. Если контракт которое в остальном действительно, утверждается судом путем удовлетворения ходатайства, несовершеннолетний не может в период своего несовершеннолетия по достижении совершеннолетия или после его освобождения:

      1.Отменить контракт на земле что договор был заключен в период его или ее несовершеннолетия;

      2.  Отменить, избежать или отвергнуть контракт из-за его или ее несовершеннолетия;

      3.  Отменить, избегать или отвергать любые осуществление права или привилегии в соответствии с контрактом из-за его или ее меньшинство; или

      4.  Утверждать, что родитель, опекун или опекун не имел права заключать договор от имени несовершеннолетнего.

      (Добавлено в NRS к 2003 г. , 1591)

      NRS 609.560  Окончательность судебных решений по договору. Решение о предоставлении или отказе ходатайство или удовлетворить или отклонить ходатайство об изменении суммы или процента чистый заработок несовершеннолетнего, который должен быть отложен, является вопросом исключительно в рамках усмотрению суда и обжалованию не подлежит.

      (Добавлено в NRS к 2003 г., 1592)

      NRS 609.570  Ограничение действия NRS 609.400–609.570, включительно. Положения NRS от 609.400 до 609.570, включительно, не надо:

      1.Освободить любое лицо от соблюдения любой другой закон, касающийся лицензий, согласий или разрешений, необходимых для любого поведение, занятость, использование или демонстрация несовершеннолетнего в этом штате; или

      2.  Ограничивать каким-либо образом свободу действий лицензирующий орган или иные лица, осуществляющие администрирование лицензионные требования.

      (Добавлено в NRS к 2003 г., 1592)

      ШТРАФЫ

      NRS 609. 650  Уголовное наказание. Кроме как иное предусмотрено в NRS 609.от 190 до 609 260 включительно, любое лицо, нанимающее любого ребенка в нарушение любого положения настоящей главы или любого постановления, принятого в соответствии с к ним, или любое лицо, которое заботится, опекунствует или контролирует любого ребенка и который разрешает или требует, чтобы ребенок был нанят или работал в нарушение каких-либо положения настоящей главы или любого постановления, принятого в соответствии с ним, является виновным проступка.

      [9:232:1913; 1919 РЛ с. 2649; NCL 1055] — (NRS A 1967, 627; 2001, 965; 2003, 797) — (Заменено в редакции для NRS 609.270)

      NRS 609.652  Административный штраф. В дополнение к любому другому средству правовой защиты или наказанию, если какое-либо лицо совершает нарушение описанный в NRS 609.650, Комиссар по труду может наложить на лицо административный штраф в размере не более 2500 долларов США за каждое такое нарушение.

      (Добавлено в NRS к 2001 г. , 965; A 2003 г., 797) — (Заменено в редакции NRS 609.281)

      Найм несовершеннолетних в Калифорнии | Отчет о трудовом праве штата Калифорния

      Автор Винита Радж

      Из-за нехватки кандидатов, доступных для найма, особенно в индустрии гостеприимства, многим работодателям приходится расширять список квалифицированных кандидатов, включая несовершеннолетних.Однако существуют специальные правила и положения, которым должны следовать работодатели, планирующие нанимать несовершеннолетних. В то время как Закон о справедливом труде и стандартах (FLSA) регулирует найм несовершеннолетних, в том числе то, сколько часов они могут работать и отрасли, в Калифорнии есть свой собственный закон, который часто является более строгим, чем FLSA.

      Ниже приведен обзор того, что работодатели должны знать о найме несовершеннолетних в Калифорнии:  

      Требования к посещаемости школы

      Несовершеннолетние в возрасте от 12 до 15 лет должны посещать среднюю школу на дневном отделении, если они не закончили среднюю школу или ее эквивалент.

      16- и 17-летние не обязаны посещать среднюю школу, если они закончили среднюю школу или имеют сертификат о профессиональном уровне. Однако, если они работают на постоянной основе и не закончили среднюю школу или ее эквивалент, они должны посещать дополнительную школу не менее 4 часов в неделю.

      Требования к разрешению на работу (не относится к выпускникам средних школ или их эквивалентам)   

      За исключением некоторых обстоятельств, работодатели обязаны получить разрешение на работу, выданное школой несовершеннолетнего до приема на работу, если только несовершеннолетний не является выпускником средней школы или ее эквивалентом.Как только работодатель соглашается нанять несовершеннолетнего, он должен получить разрешение на работу до того, как несовершеннолетний начнет выполнять какую-либо работу, включая инструктаж или обучение, и даже если несовершеннолетний не выполняет никаких фактических должностных обязанностей. Школа примет решение о выдаче разрешения на работу и может принять решение о выдаче разрешения на максимальное количество часов, разрешенное законом, ограничить количество часов, которое может работать несовершеннолетний, или вообще отказать в выдаче разрешения.

      Разрешение на работу

      1. Заявление о намерении нанять несовершеннолетнего и заявление о разрешении на работу  заполняется несовершеннолетним и работником и доступно здесь: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-1.pdf. Эта форма должна быть заполнена первой, а затем заполняется форма B1-4.

      2. Форма B1-4 Разрешение на трудоустройство и работу выдается школой для несовершеннолетних и доступна здесь: https://www.dir.ca.gov/dlse/dlseformB1-4.pdf

      Законы штата Калифорния о детском труде — это публикация штата Калифорния, в которой излагаются ограничения на наем несовершеннолетних, а также виды работ и оборудования, которые несовершеннолетним запрещено выполнять и использовать, и доступна здесь.

      Часы работы

      Несовершеннолетние сотрудники не могут работать неограниченное количество часов, и их рабочее время может зависеть от их возраста и школьного календаря следующим образом:  

      1. Во время занятий в школе:
        • 16- и 17-летние подростки могут работать 4 часа в день в любой учебный день, 8 часов в любой неучебный день или в любой день, предшествующий неучебному дню, до 48 часов в неделю и от 5: 00:00 и 22:00. м., за исключением вечеров, предшествующих неучебным дням, несовершеннолетний может работать до 12:30.м.
        • Дети в возрасте 14 и 15 лет могут работать, если они не закончили 7-й класс, и они могут работать до 3 часов в учебные дни, 8 часов в неучебные дни и до 18 часов в неделю.
        • 12- и 13-летние могут быть трудоустроены только во время школьных каникул и выходных и никогда не могут быть приняты на работу в какой-либо учебный день.
      1. Когда школа не работает:
        • Подростки в возрасте 16 и 17 лет могут работать до 8 часов в день, до 48 часов в неделю и с 7:00 до 20:00.м. и 00:30 в дни, не предшествующие учебному дню.
        • Подростки в возрасте от 12 до 15 лет могут работать до 8 часов в день, до 40 часов в неделю и с 7:00 до 19:00, за исключением периода с 1 июня до Дня труда, до 9:00. вечера
      1. Подростки в возрасте 16 и 17 лет, зачисленные в программу стажировки или совместную профессиональную программу, одобренную Департаментом образования штата Калифорния, могут работать до 12:30.м. в любой день и может работать более 8 часов в учебный день.
      2. Подростки в возрасте 14 и 15 лет могут записаться на программу обучения опыту работы и получить разрешение на работу на условиях полной занятости, если:
        • семья подростка нуждается в постоянном заработке в связи со смертью или покинутым отцом и/или матерью подростка, и никаким другим образом невозможно обеспечить достаточную помощь;
        • несовершеннолетний нуждается в постоянном заработке для содержания, поскольку несовершеннолетний не может проживать со своей семьей; или 
        • несовершеннолетний проживает в приемной семье и с письменного разрешения своего социального работника, сотрудника службы пробации или работника службы защиты детей желает продвигать цель получения судебной декларации об эмансипации или получить знания о рабочих навыках и привычках.

      Вопросы заработной платы и рабочего времени 

      Несовершеннолетние должны получать по крайней мере минимальную заработную плату и применимые ставки за сверхурочную работу, а также им должны быть предоставлены все предусмотренные законом перерывы на обед и отдых. Выпускникам средних школ или эквивалентным им должно платить соизмеримо со взрослыми, когда они выполняют такое же количество, качество и классификацию работы. Это включает в себя ставки заработной платы, которые выше минимальной заработной платы.

      Штрафы за нарушение законов о детском труде  

      Нарушения законов о детском труде влекут за собой серьезные гражданские и уголовные наказания.Более суровые гражданско-правовые наказания обычно связаны с работой на опасных работах. Уголовные нарушения законов о детском труде — это проступки, наказуемые штрафом в размере до 10 000 долларов США, тюремным заключением на срок до шести месяцев или штрафом и тюремным заключением одновременно.

      Государственное трудовое право — Грузия

      Грузия Законы о ведении учета

      Что касается данных о занятости и заработной плате, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и другими, вы должны:

      В течение не менее 3 лет вести учет заработной платы, справок, соглашений, извещений, коллективных договоров, трудовых договоров, учета купли-продажи.Также храните заполненные копии I-9 каждого сотрудника в течение трех лет после их приема на работу. Если работник работает более трех лет, сохраняйте форму не менее одного года после увольнения работника.

      В течение не менее 2 лет: вести основные записи о занятости и доходах, такие как табели учета рабочего времени, таблицы ставок заработной платы, записи о доставке и выставлении счетов, а также записи о надбавках или удержаниях из заработной платы. Также ведите записи, которые показывают, почему вы можете платить разную заработную плату работникам разного пола, например, ставки заработной платы, оценки работы, системы стажа и заслуг, а также коллективные договоры.

      Не менее 1 года: Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве заявляет, что работодатели должны хранить все трудовые книжки в течение как минимум одного года с даты увольнения работника.

      Другие законы о ведении документации, которые могут применяться к вам: 

      В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда вы должны вести учет производственных травм и заболеваний в течение пяти лет. Но некоторые записи, например, о воздействии токсичных веществ, необходимо хранить в течение 30 лет.

      Вы должны хранить файлы планов льгот и систем выслуги лет и заслуг, пока они действуют, и по крайней мере в течение года после их окончания.Вы также должны хранить краткие описания и ежегодные отчеты о пенсионных планах в течение шести лет.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.