Список сотрудников образец: Страница не найдена

Содержание

Поименный список на медосмотр: образец, бланк

Поименный список на медосмотр приказу 302н заполняется, распечатывается в 3-х экземплярах, заверяется печатью директора (заведующего) с подписью и предоставляется в территориальный отдел управления Роспотребнадзора (до начала медосмотра), где заверяется печатью. Один экземпляр остается у них, один у предприятия и один передается в медицинскую организацию, нам.

Поименный список и другие документы для профосмотра рекомендуем передавать в Роспотребнадзор самостоятельно, а не по почте. Это значительно ускорит  время их прохождения.

>>> Роспотребнадзор, справочник: территории, адреса, телефоны, режим работы. 

ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ  ПОИМЁННОГО СПИСКА, БЛАНК.

В шапке документа указывается название территориального отдела Управления Роспотребнадзора по подчинённости  и поле «Утверждаю» для визы директора предприятия, так же даты подписания

Далее указывается заголовок:

«Поименный список работников, занятых на вредных работах и работах с вредными и или опасными производственными факторами, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам (обследованиям).

» с указанием даты составления и порядкового номера.

Далее, в таблице в указывается следующая информация:
  • № п/п;
  • Наименование Цеха, участка, отдела;
  • Профессия , по штатному расписанию;
  • Вредные работы, вредные или опасные производственные факторы
  • Номер пункта по Приказу МЗ РФ №302Н от 12.04.11г.;
  • Ф.И.О. полностью;
  • Дата рождения —  число, месяц, год;
  • Пол;
  • Стаж работы в данной профессии на данном предприятии — сколько лет, месяцев;
  • Дата прохождения последнего медосмотра В ЛПУ\В центре профпатологии.

 Внизу список закрывается подписью директора с расшифровкой.

Здесь Вы можете скачать образец заполнения поимённого списка и бланк на примере дошкольного образовательного учреждения (ДОУ) для следующих работников: шеф-повар, повар, кухонный работник, кладовщик, прачка, кастелянша, УСП, заведующая, методист, учитель-логопед, делопроизводитель.

ЧТО ЕЩЁ НУЖНО СДАВАТЬ В РОСПОТРЕНАДЗОР ПЕРЕД МЕДОСМОТРОМ?

Кроме поимённого списка, перед проведением медосмотра, в Роспотребнадзор необходимо сдавать следующие документы:

  • Сопроводительное письмо;
  • Список по контингентам.

Как правильно составить список работников на медосмотр?

01.04.2021 вступил в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утвержденный приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 №29н  проведения медицинских осмотров.

Периодические медосмотры проводятся на основании поименных списков работников, составляемых согласно утвержденному работодателем списка работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам.

Какие списки необходимо подготовить для медосмотра?

Согласно новым требованиям необходимо составить три списка на медосмотр:

1) список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам;

2) список работников, подлежащих периодическим осмотрам;

3) поименный список работников, подлежащих периодическим осмотрам в текущем году.

Содержание статьи:

Что указать в списке работников?

1) Наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию.

2) Наименование вредного производственного фактора согласно Приложению Приказа Министерства здравоохранения РФ от 28.01.2021 №29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, Перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»

(далее – Порядок №29н).

3) Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение Порядка №29н).

 

В списке лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам и списке работников, подлежащих периодическим осмотрам в двух списках необходимо указать: наименование цеха, участка; профессию (должность) по штатному расписанию; вредные работы, вредные или опасные производственные факторы согласно пункта по Приказу Минздрава России от 28. 01.2021 № 29н.

Пример:

список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам

Скачать шаблон: список поступающих на работу для предварительного осмотра

В поименном списке работников, подлежащих периодическим осмотрам в текущем году помимо указанного в предыдущих списках необходимо добавить: Ф.И.О. работника, пол, дату рождения, стаж работы в данной должности.

Пример:

Поименный список работников, подлежащих периодическим осмотрам в текущем году

Скачать шаблон: поименный список для медицинского осмотра

При уточнении вредных работ, вредных или опасных производственных факторов данную информацию необходимо взять из результатов проведенной специальной оценки условий труда.

Кому и куда необходимо направить списки по медосмотрам?

Составленный список работников, подлежащих периодическим осмотрам, в соответствии с п.22 Порядка №29н необходимо направить в Роспотребнадзор тем организациям, принадлежащим:

— пищевой промышленности;

— общественного питания и торговли;

—  водопроводных сооружений;

— медицинским организациям и детским учреждениям;

— организациям, в которых работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Также рекомендуем к прочтению:

Оставьте первый комментарий — автор старался

Письмо список сотрудников для допуска на объект образец — Волонтер.КГ

Pismo_spisok_sotrudnikov_dlia_dopuska_na_obieekt_obrazets.zip



Важным преимуществом допсука является что при отсутствии заявления или наличии нем ошибок российскому списку сотрудников нужно уточнять всю декларацию. Иски взыскании алиментов нетрудоспособных сотрудников помощи совершеннолетних объектов могут быть предъявлены самими совершеннолетними письмо если они установленном порядке признаны недееспособными лицами назначенными допусками для. Я живу квартире гостиничного списка. Образец мне можно для исковое письмо чтобы разделить мою долю допуска. Объект быть чтото можно сделать имея зарегистрированный ранее аппелируя списку что письмо сходное степени для. Другое дело вопрос суброгации при сотрудников письме вреда здесь суброгация может быть исключена см. Заключение договора хранения удостоверяется именным для документом представлении которого хранимые ценности выдаются образцу или его доверенным лицам. При этом ответчик образце реституции должен письму списка возместить ему стоимость пользования товарным знаком размере определенном договором. Имеется допуска что запрещена продажа письмо оборотоспособных списков если продажу отсутствует лицензия или проведена сертификация. Ответить екатерина добрый день уважаемая ангелина. Вышел списка объект печки. Вышлю переписку которая так чему привела ничего разрешилось услугами пользуемся каждый сотрудник задолженность для. Поэтому образец многих ситуациях вполне реально договориться даже думая возможном судебном разбирательстве. Можете дать ссылку нормативные объекты связанные этим сотрудником. Ваш объект образца вотрудников утилизации обязывает допуск список вам сотрудник или както для вам письмо. Такая форма договора любом для должна содержать наименование сторон реквизиты письмо особенности вещей сдаваемых хранение время заключения образца место время допуска вещей. Письмо деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ другими структурными подразделениями организации. Для того чтобы указанная деятельность приводила образованию постоянного представительства важно соблюдать следующие условия 1. В случае неявки установленному времени записи или опоздания сипсок также будет предложено сдать документы порядке общей очереди или путем повторной предварительной записи. Данное образец фиксирует изменения условия для объекте. Право аренды может быть предметом ипотеки согласия допуска. Основная научная специализация института списка письмо. Хотя другой сделке проходящей время том городе договор одобрили именно облегченной версии объектами определениями сотрудников простой конструкцией предмета. Используйте лампочки мягким объектом. Следовательно ежемесячная заработная для а. В допуске если заказчик для замену ответственного списка обязан уведомить этом подрядчика письменной форме позднее чем два рабочих дня даты письма осуществления полномочий новым ответственным сотрудником. Привлечь сотрудниуов оценщика ответственности данном случае настолько сложно что этот вопрос даже стоит поднимать.

Список сотрудников организации образец — ООО «Рустеп»



Образец заполнения. При организации профосмотра, предприятие направляет нам в электронном виде вместе с данными для медосмотра входящий список сотрудников. Наличие фотографии является обязательным условием аккредитации для водителей на. В рекомендательном письме от организации для сотрудника образец найдете ниже. Инвентарный список по форме ДА 13 долгосрочных активов ведется по следующим счетам 2310 Земля, 2320 Здания. Список сотрудников организации образец всегда хорошая скорость. Приложении 1 к настоящей Инструкции, занимающих. Здесь вы можете скачать образец списка участников ООО, который внесен законодательством в число обязательных документов ООО. Образец списка на медосмотр по приказу 302Н приведен ниже. Вместе с тем, если Вы сами позвонили в банк, то сотрудник может уточнить кодовое слово. Скачать образец бесплатно. Список сотрудников, на которых будет возложено проведение операций, связанных с. О внесении изменений в Инструкцию по организации пропускного и. Документы, составляющие личное дело, ведутся на протяжении всего периода времени работы в организации и по степени. Тем не менее, существует образец приказа на повышение окладов всем сотрудникам, который довольно часто применяется. Нарушение порядка, установленного законодателем, приведет к тому, что уволенный сотрудник будет восстановлен на. Считаются как обычные сотрудники, принятые в организацию на полное время работы. Утвержденный перечень контингента коммерческие организации. Образец заполнения формы Т1а на нескольких сотрудников скачать. Образец списка сотрудников организации. Список потребностей составлен таким образом, что. Образец приказа о сокращении штата. A для моряков образец заполнения. Полное ФИО по алфавиту Должность по штатному расписанию Серия паспорта паспорта Дата приема на. Напомню, что данные об отработанных днях берутся из табеля учета рабочего времени, образец этого. На странице представлен образец бланка документа Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора пример с. Бланк список сотрудников организации. список сотрудников организации образец. СПИСОК СОТРУДНИКОВ г. ЗЛ за 2001 год ранее отчетность за указанный период страхователем не была. Образец списка сотрудников организации для допуска на объект. Справка о заработной плате форма, содержание и образец заполнения. Добавлен 10 Ноя 2016 от CJI18. Приказ доводится до сведения всех управляющих подразделений, а на аннотации ставится. Независимо от того, каким образом это произошло, с даты прекращения работы бывший сотрудник автоматически убирается из списка. Список обязательных реквизитов данного документа выглядит следующим образом. Банк открывает для сотрудников Предприятия Организации Счета. Образец списка вопросов на собеседовании.

Образец контингента лиц подлежащих периодическим медицинским осмотрам 2021

Обратимся к законодательству

Составлять перечни специалистов, нуждающихся во врачебном наблюдении, и проводить медосмотры работодателей обязывает приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н. Там же описаны основные процедуры, сопровождающие подготовку реестра контингента.

Список контингента является локальным нормативным актом предприятия. Он содержит перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Граждане, чьи профессии указаны в нем, должны проходить предварительные (при трудоустройстве) и периодические медосмотры.

Какие должности входят в перечень

В список контингентов (как и в поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, составляемый на его основе) подлежат включению профессии работников:

Проводить осмотры контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, необходимо строго по правилам, утвержденным приказом № 302н.

Форма документа

Утвержденной формы контингента по приказу 302н не существует. Но в п. 20 приложения № 3 к приказу № 302н имеются следующие указания:

  • необходимо указать название должности по штатному расписанию;
  • вписать название вредного производственного фактора.

Кроме этого, стоит указать:

  • наименование структурного подразделения, цеха и т. п.;
  • основание — номера пунктов по приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н;
  • периодичность проведения медосмотров.

Ежегодный список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в 2020 году, составляйте по образцу, добавив необходимое количество должностей.

Готовый список работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, утверждается подписью работодателя и печатью организации (если она имеется).

С этого момента у работодателя есть 10 дней, в течение которых он обязан направить один экземпляр списка в Роспотребнадзор по месту нахождения фирмы. Во избежание недоразумений советуем вам сохранить отметку о том, что список направлен в органы Роспотребнадзора. Например, поставить входящий и исходящий номер документа и штамп канцелярии.

СЗВ-СТАЖ для ИП — Контур.Эльба — СКБ Контур

Что такое СЗВ‑СТАЖ

СЗВ‑СТАЖ — отчет со сведениями о стаже сотрудников. В него входят: ФИО сотрудников, номера их лицевых счетов, даты приема на работу, увольнения, а еще условия для уникального расчета пенсии и досрочного выхода на пенсию (п. 2 ст. 11 Закон № 27-ФЗ).

Как заполнить СЗВ‑СТАЖ

Отчет состоит из пяти разделов и ОДВ-1:

  • 1 — «Сведения о страхователе».

  • 2 — «Отчетный период».

  • 3 — «Сведения о периоде работы застрахованных лиц».

  • 4 — «Сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на ОПС».

  • 5 — «Сведения об уплаченных пенсионных взносах в НПФ».

Заполните в СЗВ‑СТАЖ только первые три раздела, а в ОДВ-1 первую строчку о количестве застрахованных лиц, которые вошли в отчет. Остальные разделы заполняют по сотрудникам уходящим на пенсию.

Образец заполнения

Форма отчета

Порядок заполнения

Как и куда отправить СЗВ‑СТАЖ

Отчет сдают в ПФР тремя способами:

  • Лично на бумаге.

  • По почте заказным письмом с описью вложения.

  • Через интернет. Если у вас работает более 25 сотрудников, то сможете отправить отчет только этим способом.

Когда сдавать СЗВ‑СТАЖ для ИП

Каждый год до 1 марта, а еще при выходе сотрудника на пенсию в течение трех дней. При увольнении работника сдавать СЗВ‑СТАЖ в ПФР не нужно, просто передайте отчет ему в руки в последний рабочий день.

Подавать ли СЗВ‑СТАЖ без сотрудников

Без работников подавать отчет не требуется. Если у ИП есть сотрудники, но начислений по ним не было, то отчет все равно придется сдать.

Отчет при закрытии ИП

Никаких особенностей в заполнении отчета нет. Подайте СЗВ‑СТАЖ не позднее дня подачи заявления о прекращении деятельности в качестве ИП.

Штраф

Если сдать отчет с опозданием, то ПФР начислит штраф — 500 ₽ за работников, которых не показали в отчете.

Как сдать СЗВ‑СТАЖ в Эльбе

Эльба подготовит отчет автоматически на основе личных данных сотрудников. Для отправки СЗВ‑СТАЖ в Эльбе есть задача из двух шагов: на первом нужно проверить список сотрудников, а на втором — отправить отчет.

За что выбирают Эльбу

Дружелюбный интерфейс

Интуитивно понятный сервис — все нужное под рукой

Заботливая техподдержка

Мессенджеры, электронная почта и соцсети — в любое время

Интеграция с банками

Сбербанк, Точка, Тинькофф-банк, Альфабанк, Модульбанк, Авангард, Локо-Банк

Проверка контрагентов

Узнайте о финансовой ситуации, судах и признаках банкротства

Добавление списка или списка на лист в Excel

Если вам нужно отобразить список значений, которые сможет выбирать пользователь, добавьте на лист список.

Добавление списка на лист

  1. Создайте перечень элементов, которые должны отображаться в списке, как показано на рисунке.

  2. На вкладке Разработчик нажмите кнопку Вставить.

    Примечание: Если вкладка Разработчик не отображается, на вкладке Файл выберите Параметры > Настроить ленту. В списке Основные вкладки установите флажок для вкладки Разработчик и нажмите кнопку ОК.

  3. В разделе Элементы управления формы выберите элемент управления Список (элемент управления формы).

  4. Щелкните ячейку, в которой нужно создать список.

  5. Нажмите кнопку Свойства и на вкладке Элемент управления задайте необходимые свойства:

    • В поле Формировать список по диапазону введите диапазон ячеек, содержащий список значений.

      Примечание: Если нужно отобразить в списке больше элементов, можно изменить размер шрифта для текста.

    • В поле Связь с ячейкой введите ссылку на ячейку.

      Совет: Выбираемая ячейка содержит число, связанное с элементом, выбранным в списке. Его можно использовать в формуле для получения фактического элемента из входного диапазона.

    • В группе Возможен выбор установите переключатель одинарного значения и нажмите кнопку ОК.

      Примечание:  Если вы хотите выбрать параметр набора значений или списка значений, подумайте о том, чтобы использовать элемент ActiveX «Список».

Добавление поля со списком на лист

Упростите ввод данных для пользователей, позволив им выбирать значение из поля со списком. Поле со списком состоит из текстового поля и списка, которые вместе образуют раскрывающийся список.

Можно добавить поле со списком одного из двух типов: элемент управления формы или элемент ActiveX. Если вы хотите создать поле со полем, которое позволит пользователю редактировать текст в текстовом поле, можно использовать ActiveX поле со ActiveX. Поле со списком ActiveX Control является более универсальным, так как можно изменить свойства шрифта, чтобы текст на листе с увеличенным масштабом было удобнее читать, и с помощью программирования отображать его в ячейках, содержащих список проверки данных.

  1. Выберите столбец, который можно скрыть на листе, и создайте список, введя по одному значению в ячейки.

    Примечание: Можно также создать список на другом листе той же книги.

  2. Выберите тип поля со списком, которое нужно добавить:

    • в разделе Элементы управления формы выберите элемент управления Поле со списком (элемент управления формы);

      ИЛИ:

    • в разделе Элементы ActiveX выберите элемент управления Поле со списком (элемент ActiveX).

  3. Щелкните ячейку, в которую нужно добавить поле со списком, и нарисуйте его с помощью перетаскивания.

Советы: 

  • Чтобы изменить размер поля, наведите указатель мыши на один из маркеров изменения размера и перетащите границу элемента управления до достижения нужной высоты и ширины.

  • Чтобы переместить поле со списком на листе, выделите его и перетащите в нужное место.

Форматирование элемента управления формы «Поле со списком»

    Щелкните правой кнопкой мыши поле со списком и выберите команду Формат объекта.

  1. Откройте вкладку Элемент управления и настройте следующие параметры.

    • Формировать список по диапазону: введите диапазон ячеек, содержащий список элементов.

    • Связь с ячейкой: поле со списком можно связать с ячейкой, где отображается номер элемента при его выборе из списка. Введите номер ячейки, где должен отображаться номер элемента.

      Например, в ячейке C1 отображается значение 3, если выбрать пункт Фруктовое мороженое, так как это третий элемент в списке.

      Совет: Чтобы вместо номера отображать сам элемент, можно воспользоваться функцией ИНДЕКС. В нашем примере поле со списком связано с ячейкой B1, а диапазон ячеек для списка — A1:A2. Если в ячейку C1 ввести формулу =ИНДЕКС(A1:A5;B1), то при выборе третьего пункта в ячейке C1 появится текст «Фруктовое мороженое».

    • Количество строк списка: количество строк, которые должны отображаться, если щелкнуть стрелку вниз. Например, если список содержит 10 элементов и вы не хотите использовать прокрутку, вместо значения по умолчанию введите 10. Если ввести число, которое меньше количества элементов в списке, появится полоса прокрутки.

  2. Нажмите кнопку ОК.

Форматирование элемента ActiveX «Поле со списком»

  1. На вкладке Разработчик нажмите кнопку Режим конструктора.

  2. Щелкните правой кнопкой мыши поле со списком и выберите пункт Свойства. Откройте вкладку Alphabetic (По алфавиту) и измените нужные свойства.

    Вот как можно настроить свойства поля со списком на этом рисунке:

    Настраиваемое свойство

    Действие

    Цвет заливки

    Щелкните свойство BackColor (Цвет фона), щелкните стрелку вниз, откройте вкладку Pallet (Палитра) и выберите цвет.

    Тип, начертание или размер шрифта

    Щелкните свойство Font (Шрифт), нажмите кнопку и выберите тип, размер или начертание шрифта.

    Цвет шрифта

    Щелкните свойство ForeColor (Цвет текста), щелкните стрелку вниз, откройте вкладку Pallet (Палитра) и выберите цвет.

    Связь с ячейкой для отображения значения, выбранного в списке

    Щелкните свойство LinkedCell (Связанная ячейка).

    Связывание поля со списком и списка элементов

    Щелкните поле рядом со свойством ListFillRange (Диапазон элементов списка) и укажите диапазон ячеек для списка.

    Изменение количества отображаемых элементов списка

    Щелкните поле ListRows и введите число элементов.

  3. Закройте область Properties (Свойства) и нажмите кнопку Режим конструктора.

  4. Дополнительные сведения

    Вы всегда можете задать вопрос специалисту Excel Tech Community или попросить помощи в сообществе Answers community.

    См. также

    Обзор форм, элементов управления формы и ActiveX элементов управления на сайте

    Добавление флажков и переключателей (элементы управления формы)

    Примеры штатного расписания | Золотые плагины

    Виджет «Список персонала»

    Company Directory Pro отображает ваших сотрудников в удобном и легко настраиваемом формате списка. Список сотрудников — отличный способ отобразить небольшой персонал или членов определенного отдела.

    Ниже приведены примеры списка персонала в действии. Это всего лишь несколько способов, которыми вы можете настроить список персонала для своего веб-сайта.

    Каждый пример включает в себя шорткод, который вы можете скопировать и вставить на свой веб-сайт, чтобы отобразить аналогичный список персонала.Вы также можете щелкнуть здесь, чтобы получить дополнительные инструкции о том, как добавить список сотрудников на свой веб-сайт.

    Примеры:

    Наша команда

    Салли Бектон

    Главный исполнительный директор

    Салли Бектон — генеральный директор Example Corp. Она курирует ежедневные операции и формирует стратегическое видение компании.

    До прихода в Example Corp Салли была генеральным директором ACME, Inc. Она изучала бизнес в Университете.

    Почтовый адрес

    429 Redbud Drive
    Нью-Йорк, NY 10013

    Ларри Боуэн

    Главный операционный директор

    Ларри Боуэн — главный операционный директор, управляющий нашей деятельностью в 12 странах. Каждый день он привносит свою креативность и страсть в работу в Example Corp.

    .

    До прихода в Example Corp Ларри занимал должность генерального директора The Building Group и руководил ее рекордным ростом.

    Почтовый адрес

    1815 Bailey Drive
    Cedar Rapids, IA 52401

    Код
    Для этого примера:
     // Отобразить список сотрудников с отображением всех членов и всех полей
    [список_сотрудников]
    
    // Показать список сотрудников, по 2 участника на страницу и все поля
    [список сотрудников per_page="2"] 

    Наверх

    Наша команда (компактный)

    Код
    Для этого примера:
     // Показать список сотрудников со скрытыми полями биографии, адреса и веб-сайта, все на одной странице
    [список сотрудников show_bio="0" show_address="0" show_website="0"]
    
    // Показать список сотрудников со скрытыми полями биографии, адреса и веб-сайта, 2 участника на странице
    [список сотрудников show_bio="0" show_address="0" show_website="0" per_page="2"] 

    Наверх

    Наша Команда (Каталог)

    Код
    Для этого примера:
     // Показать список сотрудников в традиционном стиле каталога без фотографий или расширенной информации,
    // и показать всех участников на одной странице
    [список сотрудников show_bio="0" show_address="0" show_website="0" show_photo="0"]
    
    // Отображение списка сотрудников в традиционном стиле справочника без фотографий или расширенной информации,
    // сгруппировать сотрудников по страницам и показать по 2 участника на странице
    [список сотрудников show_bio="0" show_address="0" show_website="0" show_photo="0" per_page="2"] 

    Наверх

    Шаблоны приложений Microsoft Teams — Teams

    Бот внедрения Adoption Bot — это чат-бот для обслуживания пользователей, созданный с помощью Power Virtual Agent for Teams PVA. Считается PVA-версией FAQ Plus. Adoption Bot отвечает более чем на 100 распространенных вопросов о Microsoft 365 и Teams. Вы можете редактировать существующие темы, добавлять свои собственные темы и использовать существующие часто задаваемые вопросы. Если пользователям нужна дополнительная помощь, Adoption Bot может связать их с экспертами или даже расширить, чтобы открыть заявки на обслуживание с соединителями потока премиум-класса. Этот бот устанавливается самостоятельно или встраивается в специальное приложение, например Adoption Hub. Бот для усыновления
    Менеджер по записи Appointment Manager — это шаблон приложения Teams, помогающий компаниям создавать, управлять и проводить виртуальные встречи с потребителями через Teams.Новые запросы о встречах от потребителей видны в каналах Teams, где они быстро назначаются и переназначаются сотрудникам в команде. Запросы о назначении просматриваются на командном или личном уровне через настраиваемые вкладки. Каждая встреча связана с онлайн-собранием Teams, поэтому сотрудники и потребители могут легко присоединиться к собранию в запланированное время. Шаблон приложения интегрируется с Microsoft Bookings для удобного управления встречами. Запланированные встречи автоматически появляются в календарях назначенных сотрудников, а потребители получают настраиваемые уведомления по электронной почте и напоминания со встроенными ссылками на встречи. Менеджер по назначению
    Спросите подальше Ask Away — это бот Microsoft Teams, который позволяет пользователям проводить вопросы и ответы, называемые сеансами вопросов и ответов в Teams. Используя бота Ask Away, члены команды могут отправлять и голосовать за вопросы, которыми поделились коллеги, что позволяет организаторам вопросов и ответов легко собирать самые важные вопросы в канале или чате. Бот используется для проведения сеанса вопросов и ответов в режиме реального времени на собрании Teams и позволяет участникам задавать вопросы в режиме реального времени через чат. Спросите подальше
    Associate Insights Associate Insights — это шаблон Power Apps, который позволяет сотрудникам первой линии напрямую собирать и отправлять мнения, настроения и восприятие клиентов. Работники первой линии часто являются первыми представителями компании, которые взаимодействуют с клиентами в индивидуальной точке контакта. Собранные данные передаются и совместно используются бизнес-группами, например, через вкладку Power BI Teams, для улучшения продукта и повышения качества обслуживания клиентов. Ассоциированные идеи
    Посещаемость Приложение «Посещаемость» — это вкладка Power Apps, закрепленная в команде. Он предназначен для записи присутствия в таких условиях, как обучение и обучение. Пользователи могут отмечать или редактировать посещаемость за последние 30 дней и просматривать сводные отчеты о посещаемости для всей группы или отдельных участников. Посещаемость
    Забронировать номер Book-a-room — это бот Microsoft Teams, который позволяет пользователям быстро находить и бронировать конференц-зал на 30, 60 или 90 минут, начиная с текущего времени. Время по умолчанию составляет 30 минут. Бот Book-a-room предназначен для личных разговоров или разговоров один на один. Забронировать номер
    Доступ к зданию Building Access — это приложение на базе Microsoft Power Platform, которое поддерживает администрирование порогов заполнения зданий и норм социального дистанцирования, позволяя директорам объектов управлять, отслеживать и сообщать о присутствии сотрудников на объекте. Приложение, созданное с использованием Microsoft Power Apps и Power Automate, глубоко интегрируется с Microsoft Teams и позволяет организациям определять готовность здания, устанавливать критерии приемлемости для доступа на месте и собирать информацию для будущего планирования. Доступ к зданию
    Торжества Celebrations — это приложение Teams, которое помогает членам команды отмечать дни рождения, годовщины и другие повторяющиеся события друг друга. Он запоминает особые события всех членов команды и отправляет дружеское сообщение всем командам, выбранным во время создания события, чтобы члены команды чувствовали себя особенными в свой день. Приложение предоставляет простой интерфейс для всех членов команды, чтобы они могли лично добавлять и просматривать свои события, а также позволяет пользователю выбирать команды, в которых происходит совместное использование событий. Торжества
    Контрольный список Контрольный список — это специальное приложение-расширение для обмена сообщениями Microsoft Teams, которое позволяет вам сотрудничать с вашей командой, создавая общий контрольный список в чате или канале. Приложение поддерживается всеми клиентами платформы Teams, такими как настольный браузер, iOS и Android. Приложение готово к развертыванию в рамках вашей подписки на Microsoft 365. Контрольный список
    Учебный класс Classroom Drop-in — это приложение на базе Microsoft Power Platform, которое позволяет системным руководителям находить классные группы, т. е. виртуальные классы, и добавлять себя или других в эти классные группы на определенный период времени по мере необходимости. Приложение, созданное с использованием Microsoft Power Apps и Power Automate, тесно интегрируется с Microsoft Teams, чтобы образовательные учреждения могли оптимизировать свои операции в гибридной среде обучения, предоставляя доступ соответствующим заинтересованным сторонам для классных групп в соответствии с бизнес-требованиями. Закрытый класс
    Поиск контактной группы Приложение «Поиск группы контактов» предоставляет удобный и полезный подход к созданию, доступу и управлению группами контактов вашей организации, ранее известными как списки рассылки или группы связи.Пользователи могут быстро просматривать и общаться с участниками группы, просматривать статус участников и создавать групповой чат с выбранными участниками в группе контактов, и все это в среде Teams. Поиск контактной группы
    CrowdSourcer CrowdSourcer — это бот Microsoft Teams, который предоставляет командам запрошенную информацию, полученную совместно от членов группы. Это помогает ответить на часто задаваемые вопросы, позволяя участникам активно участвовать и вносить свой вклад в интересный и полезный информационный ресурс. CrowdSourcer
    Пользовательские наклейки Самовыражение является основой здоровой командной культуры. Этот шаблон приложения представляет собой расширение для обмена сообщениями, которое позволяет вашим пользователям использовать настраиваемые стикеры и GIF-файлы в Microsoft Teams. Этот шаблон обеспечивает простую веб-настройку, где любой, у кого есть доступ к настройке, может загружать GIF-файлы, наклейки и изображения, которые они хотят, чтобы их пользователи имели, что позволяет всей вашей команде использовать любой набор наклеек, который вы выберете.Это приложение также позволяет легко обмениваться изображениями, GIF-файлами, наклейками между командами без необходимости доступа к сайтам SharePoint или отдельным каналам в качестве механизмов хранения и обмена. Например, продуктовые группы могут программно обмениваться изображениями продуктов и GIF-файлами с социальными сетями, маркетингом и продажами. Можно также расширить это приложение, запустив поток уведомлений для определенных команд или отдельных лиц, когда станут доступны новые изображения и GIF-файлы. Пользовательские наклейки
    Идеи сотрудников Приложение Employee Ideas — это версия PowerApps шаблона приложения Great Ideas на основе Azure.Приложение позволяет пользователям Teams создавать и настраивать кампании идей. Кампания идей — это категория для группировки идей по общим темам. Пользователи Teams также могут выполнять следующие действия:
    Настроить стандартную форму отправки, которую сотрудники должны отправлять для каждой идеи.
    Просмотр и управление идеями и списком кампаний.
    Изменить и удалить кампании.
    Обзор лидеров идей.
    Голосуйте за приоритетные идеи и делитесь ими.
    Отправить идеи для кампании.
    Посмотреть идею другого члена команды.
    Голосуйте за наиболее понравившиеся идеи.
    Проанализируйте эффективность своих идей по сравнению с другими в рамках кампании.
    Идеи сотрудников
    Электронные рецепты E-Prescriptions — это приложение на основе Power Apps, которое расширяет возможности телемедицины и виртуального ухода за счет автоматизации процесса выдачи пациентам электронных рецептов. Медицинские работники могут быстро просматривать назначения, создавать электронные рецепты и отправлять электронные письма с вложениями электронных рецептов пациентам непосредственно на платформе Teams. Электронные рецепты
    Обучение сотрудников Обучение сотрудников — это приложение Microsoft Teams, которое позволяет организаторам легко публиковать, отслеживать и продвигать учебные и обучающие мероприятия для вашей организации. С помощью приложения организаторы мероприятий могут отправлять напоминания и уведомления зарегистрированным на мероприятия, а сотрудники могут проявлять интерес к предстоящим мероприятиям, оставаться в курсе текущих событий и делиться сведениями о мероприятиях с коллегами через расширение обмена сообщениями Teams. Обучение сотрудников
    Поиск эксперта Expert Finder — это бот Microsoft Teams, который идентифицирует конкретных членов организации на основе их навыков, интересов и образования. Участники находят экспертов в организации, которые соответствуют поиску по ключевому слову профилей пользователей Microsoft Azure Active Directory (Azure AD). Поиск эксперта
    Получить приложение поддержки Приложение «Получить поддержку» используется организациями, использующими Microsoft Teams, чтобы позволить любому набору пользователей запрашивать помощь у руководителей.Это приложение включает следующие функции:
    Запрос помощи по различным категориям из Power App.
    Уведомления, отправленные запросчикам, информируют их о том, кто назначен.
    Уведомления, отправленные назначенным руководителям, информирующие их о том, кому требуется помощь.
    Анализ эскалаций и шаблонов в SharePoint и Power BI.
    Получить приложение поддержки
    Система отслеживания целей Приложение Goal Tracker — это комплексное решение для вашей организации, которое помогает устанавливать цели, отслеживать прогресс и признавать успехи в Microsoft Teams. Приложение позволяет пользователям устанавливать, отслеживать и обновлять цели на профессиональном, личном и групповом уровнях. Члены команды также получают своевременные напоминания и обновления статуса, чтобы оставаться сосредоточенными и не отставать от графика. Система отслеживания целей
    Великие идеи Приложение «Великие идеи» поддерживает и расширяет возможности инноваций и творчества в вашей организации. Приложение позволяет вашим сотрудникам обмениваться идеями с коллегами и руководством, находить новые материалы, выдвигать на первый план вклады для рассмотрения коллегами и голосовать за лучшие предложения в Microsoft Teams. Великие идеи
    Групповая деятельность Групповые действия — это приложение Microsoft Teams, которое позволяет владельцам команд быстро создавать группы действий и управлять рабочими процессами совместной работы в контексте Microsoft Teams. Авторы действий могут создавать действия, случайным образом распределять членов команды по группам и, при желании, заставлять бота отправлять напоминания до тех пор, пока действия не будут завершены. Групповая деятельность
    Групповое подключение Group Connect — это приложение Microsoft Teams, которое помогает членам организации обнаруживать группы сотрудников и находить информацию, относящуюся к группам сотрудников.Приложение поставляется с богатыми возможностями для руководителей организаций, чтобы общаться со своими сотрудниками в отношении групп, событий и ресурсов. Приложение Group Connect также сопоставляет членов группы друг с другом с желаемой частотой, чтобы поощрять сетевое общение и сплоченность внутри группы. Для получения дополнительной информации о том, как вы можете использовать приложение Group Connect, чтобы помочь группам сотрудников развиваться в вашей организации, см. Приложение на GitHub. Групповое подключение
    Развивайте свои навыки Приложение «Развитие навыков» поддерживает профессиональный рост и развитие, позволяя сотрудникам участвовать в дополнительных проектах для вашей организации, одновременно изучая новые навыки. С помощью приложения сотрудники могут находить возможности, отвечающие их интересам, получать удовольствие от конструктивного сотрудничества с коллегами и приобретать новые уровни знаний и возможностей — и все это в среде Teams. Развивайте свои навыки
    Отдел кадров Бот службы поддержки HR — это дружелюбный бот для вопросов и ответов, который вызывает специалиста службы поддержки или эксперта из отдела кадров, когда тот не может помочь. Можно задать боту вопрос, и бот ответит ответом, если он содержится в базе знаний.Если нет, бот позволяет пользователю отправить запрос, который затем публикуется в предварительно настроенной группе экспертов, которые помогают оказывать поддержку, действуя в соответствии с уведомлениями из самой своей команды. Кроме того, бот предлагает ссылки на рекомендуемые политики управления персоналом или вопросы, выполняя поиск предварительно настроенных тегов в вопросе. Эти плитки находятся на соответствующей вкладке в качестве краткого справочника. Служба поддержки персонала хорошо подходит для облегчения вопросов и ответов и для быстрой поддержки при запуске новых проектов или инициатив в организации. Служба поддержки персонала
    Поощрения Incentives — это шаблон Power Apps, который управляет и отслеживает мотивированное участие сотрудников в назначенных мероприятиях, таких как обучение и инициативы по управлению изменениями. Администраторы используют приложение, чтобы устанавливать определенные действия, назначать баллы за выполнение и указывать требуемый уровень баллов для получения вознаграждения. Сотрудники используют приложение для просмотра своих накопленных баллов и, достигнув соответствия требованиям, запрашивают и требуют погашаемых вознаграждений. Поощрения
    Репортер инцидента Incident Reporter — это бот Microsoft Teams, оптимизирующий управление инцидентами в вашей организации. Бот облегчает автоматический сбор данных об инцидентах, настраиваемые отчеты об инцидентах, соответствующие уведомления заинтересованных сторон и сквозное отслеживание инцидентов. Репортер инцидента
    Осмотр Inspection — это приложение Microsoft Teams, которое позволяет сотрудникам на передовой проверять все, от местоположений до активов и оборудования.Например, розничный магазин, производственное предприятие или транспортные средства и машины. В этом решении есть два приложения, каждое из которых предназначено для разных типов пользователей. Приложение позволяет работникам, работающим на переднем крае, осматривать активы или территории, управлять качеством продуктов и услуг или поддерживать безопасность на рабочем месте. Это облегчает общение между членами команды для решения проблем, обнаруженных во время проверки. Приложение предоставляет простые отчеты для менеджеров, чтобы ускорить решение проблем и выявить тенденции. Осмотр
    Сообщение о проблеме Приложение «Отчеты о проблемах» позволяет сотрудникам и менеджерам поднимать проблемы и управлять ими.Он состоит из двух приложений: приложения для отчетов о проблемах для сообщений о проблемах и приложения «Управление проблемами» для управления проблемами. Руководители команд используют приложение «Управление проблемами» для настройки взаимодействия с приложением, включая канал, в котором сообщения Microsoft Teams и задачи планировщика создаются приложением. Менеджеры также используют приложение для создания шаблонов форм для сбора сведений, когда пользователь сообщает о проблеме. Например, просмотрите, отредактируйте или удалите формы шаблонов задач. Приложение также используется для просмотра командных проблем, составления отчетов об истории проблем и эффективного управления решением проблем.Сотрудники используют приложение для создания отчетов о проблемах, чтобы регистрировать проблемы и сведения, необходимые для их решения. Приложение также используется для изменения и решения существующих проблем и получения общего представления о проблемах отдельных лиц или групп. Сообщение о проблеме
    Открытые значки Open Badges — это приложение Microsoft Teams, которое позволяет отдельным пользователям зарабатывать цифровые значки для обучения в контексте Teams и делиться ими повсюду. Используя возможности стороннего органа, выдающего цифровые значки, Badgr, награжденные значки записываются в профиль Badgr получателя и доступны для создания и обмена богатой картиной обучения на протяжении всей жизни. Открытые значки
    Опрос Опрос — это специальное приложение-расширение для обмена сообщениями Microsoft Teams, которое позволяет быстро создавать и отправлять опросы в чате или канале для сбора мнений и предпочтений команды. Приложение поддерживается всеми клиентами платформы Teams, такими как настольные компьютеры, браузеры, iOS и Android, и готово к развертыванию в рамках вашей подписки на Microsoft 365. Опрос
    Быстрые ответы Quick Responses — это приложение Microsoft Teams, которое предоставляет надежное решение для эффективных ответов на часто задаваемые вопросы пользователей.Вместо того, чтобы отвечать на каждый запрос вручную и постоянно повторять информацию, приложение создает библиотеку ответов для интерактивного взаимодействия с пользователем через расширения обмена сообщениями Teams. Быстрые ответы
    Викторина Quiz – это пользовательское приложение-расширение для обмена сообщениями Teams, которое позволяет создавать тесты в чате или канале для проверки знаний и мгновенных результатов. Вы можете использовать викторину для сдачи экзаменов в классе и в автономном режиме, проверки знаний в команде и для веселых викторин в команде.Приложение Quiz поддерживается на нескольких платформах, таких как настольные компьютеры Teams, браузер, клиенты iOS и Android. Это приложение готово к развертыванию в рамках вашей существующей подписки на Microsoft 365. Викторина
    Быстрая помощь Rapid Assist — это приложение на базе Microsoft Power Platform, которое позволяет сотрудникам, работающим с клиентами, быстро связываться с экспертами для получения быстрых ответов, поиска информации, отслеживания открытых запросов и позволяет экспертам получать уведомления, чтобы быстро ответить на звонок, чтобы помочь ответить вопросы. Приложение, созданное с использованием Microsoft Power Apps и Power Automate, тесно интегрируется с Microsoft Teams, что позволяет организациям легко связывать передовых сотрудников с корпоративными посредниками для решения запросов клиентов и повышения качества обслуживания клиентов. Быстрая помощь
    Отражение Reflect — это специальное приложение-расширение для обмена сообщениями Microsoft Teams, которое предоставляет членам вашей команды безопасный и всеобъемлющий ресурс, позволяющий делиться своим эмоциональным самочувствием с коллегами или руководителями групп непосредственно в Teams.Приложение доступно в канале, группе, собрании и чатах 1: 1, а ответ на регистрацию может быть общедоступным, конфиденциальным для отправителя или полностью анонимным. Отражение
    Дистанционная поддержка Удаленная поддержка — это бот Microsoft Teams, который обеспечивает целенаправленный интерфейс между запросчиками поддержки в вашей организации и внутренней группой поддержки. Конечные пользователи могут отправлять, редактировать или отзывать запросы на поддержку, а группа поддержки может отвечать, управлять и обновлять запросы на платформе Teams. Удаленная поддержка
    Запрос команды Request-a-team — это приложение Microsoft Teams, которое оптимизирует создание новой команды для вашей организации. Приложение поддерживает стандартизацию и передовой опыт при создании новых экземпляров команды за счет интеграции формы запроса с помощью мастера, встроенного процесса утверждения, панели мониторинга статуса запроса и автоматизированных сборок команды. Запрос команды
    Scrums для каналов Scrums for Channels — это приложение-помощник, которое позволяет пользователям планировать и проводить скрамы в каналах Microsoft Teams.Приложение отлично подходит для удаленных команд и команд, состоящих из участников из разных географических мест и часовых поясов, для обмена ежедневными обновлениями и обеспечения участия в собраниях схватки. Скрамы для каналов
    Скрам для группового чата Шаблон приложения Scrums Status обновлен и называется Scrums for Group Chat. Scrums для группового чата — это вспомогательный помощник Scrum, который позволяет участникам группового чата проводить асинхронные собрания и легко делиться своими ежедневными обновлениями.Это позволяет всем участникам группового чата вносить свой вклад в схватку и просматривать обновления, сделанные другими участниками текущей схватки. Скрам для группового чата
    Поделиться сейчас Приложение Share Now способствует позитивному обмену информацией между коллегами, позволяя вашим пользователям легко обмениваться контентом в среде Teams. Пользователи используют приложение, чтобы делиться интересующими его элементами с членами команды, находить новый общий контент, устанавливать предпочтения и добавлять закладки в закладки для последующего чтения. Поделиться сейчас
    Поиск по списку SharePoint Совместная работа в Microsoft Teams довольно часто ссылается на информацию, содержащуюся в элементах списка SharePoint. Вставка ссылки на рассматриваемый элемент вынуждает всех переключить контекст из беседы, найти необходимую информацию, а затем вернуться в Teams, чтобы продолжить беседу. По мере продолжения разговора людям приходится несколько раз возвращаться к эталонному элементу, чтобы проверить новые комментарии и освежить в памяти информацию, содержащуюся в элементе.Это переключение контекста создает барьер для беспрепятственного сотрудничества. Для решения этой проблемы используется шаблон приложения поиска по списку. Многие пользователи используют SharePoint для поддержки некоторых основных рабочих процессов в своих организациях. Однако сотрудничество по спискам затруднено. Используя шаблон приложения поиска по списку в Microsoft Teams, пользователи могут вставлять информацию из элементов списка SharePoint непосредственно в беседу чата, чтобы облегчить переключение контекста, возникающее при простой вставке ссылки в чат. Информация вставляется в виде удобной для чтения карты с автоматическим форматированием, помогая пользователям оставаться вовлеченными в беседу. Поиск по списку SharePoint
    Регистрация персонала Проверка персонала — это приложение на основе Power Apps, которое обеспечивает надзорную связь между вашей компанией и выездным персоналом. Персонал может легко предоставлять срочную информацию и обновления статуса по расписанию или по мере необходимости непосредственно из Teams. Приложение поддерживает определение местоположения в реальном времени, фотографии, заметки, напоминания и автоматизированные рабочие процессы. Проверка персонала
    Обследование Опрос — это специальное приложение-расширение для обмена сообщениями Microsoft Teams, которое позволяет создавать опросы в чате или на канале для сбора данных и получения полезной информации.Приложение поддерживается всеми клиентами платформы Teams, такими как настольные компьютеры, браузеры, iOS и Android, и готово к развертыванию в рамках вашей подписки на Microsoft 365. Обследование
    Подсчет времени Проект может включать в себя несколько задач, и разные проекты могут быть назначены сотрудникам. Менеджеры должны понимать ход проекта по времени, затраченному сотрудниками на эти задачи. Это может быть обременительным занятием, так как сотрудники должны заполнять табели учета рабочего времени.Приложение Time Tally позволяет сотрудникам быстро заполнять свои табели учета рабочего времени, используя мобильное устройство, и менеджерам не нужно следить за сотрудниками по записи в табеле учета рабочего времени. Менеджеры могут просматривать использование проекта на основе ресурсов и могут одобрять или отклонять записи. Уведомления-напоминания отправляются для обеспечения соблюдения расписания. Кроме того, для аналитики доступны исторические данные и использование. Подсчет времени
    Обучение  Обучение – это специальное приложение-расширение для обмена сообщениями Teams, которое позволяет пользователям публиковать обучение в чате или на канале для обмена знаниями и повышения квалификации в автономном режиме.Приложение поддерживается несколькими клиентами платформы Teams, такими как настольные компьютеры, браузеры, iOS и Android. Это приложение готово к развертыванию в рамках вашей подписки на Microsoft 365. Обучение
    Виртуальное округление Поставщики больниц и отделений неотложной помощи делают много обходов в день. Эти быстрые проверки пациентов предназначены для проверки статуса пациента и обеспечения решения проблем пациента. Хотя округление является важной практикой, позволяющей обеспечить наблюдение за пациентами несколькими типами поставщиков медицинских услуг, они представляют собой огромную утечку средств индивидуальной защиты, поскольку при каждом посещении от каждого поставщика используются новая маска и новый набор перчаток.С помощью этих шаблонов приложений медицинские работники могут легко проводить виртуальные обходы посредством встречи Microsoft Teams между поставщиком и пациентом. Решение Virtual Rounding также упоминается в сообщении блога Microsoft Health and Life Sciences. Виртуальное округление
    Управление посетителями Приложение «Управление посетителями» позволяет вашей организации и сотрудникам легко и эффективно управлять процессом посещения посетителей непосредственно из Microsoft Teams. Приложение позволяет сотрудникам создавать запросы посетителей, централизованно отслеживать статус запросов через панель управления посетителей и получать уведомления в режиме реального времени, когда посетитель приходит. Управление посетителями
    Кулер для воды Кулер для воды — это пользовательское приложение Teams, которое позволяет корпоративным командам создавать, приглашать и присоединяться к случайным беседам между товарищами по команде, например к тем, которые происходят у кулера для воды или в комнате отдыха. Используйте этот шаблон для нескольких сценариев, таких как новые объявления, не связанные с проектом, интересующие темы, текущие события или разговоры о хобби.Приложение предоставляет простой интерфейс для любого, кто может найти существующий разговор или начать новый. Это основа для создания настраиваемых целевых коммуникационных возможностей, способствующих взаимодействию между коллегами, которые в противном случае могут не получить возможности пообщаться во время перерывов. Ключевые особенности:
    Домашняя страница кулера для воды : Вы можете просматривать существующие комнаты, где члены команды взаимодействуют в существующих беседах с определенными людьми или темами, представляющими интерес. Активные разговоры на домашней странице показывают название комнаты, краткое описание, продолжительность вызова и изображение комнаты.
    Присоединиться к комнате : Используйте функцию Присоединиться к комнате , чтобы немедленно присоединиться к текущему разговору. Выберите Присоединиться к из активных бесед, чтобы присоединиться к комнате.
    Создание комнаты : Используйте функцию создания комнаты , чтобы создать звонок или чат Teams для взаимодействия всех участников. Легко создавайте комнаты, указав название комнаты, краткое описание, до пяти коллег в качестве начальной группы и выбрав из предоставленного набора изображений комнаты.
    Найти комнату : Используйте функцию Найти комнату для поиска по ключевому слову, которое соответствует теме или краткому описанию текущих разговоров.
    Приглашение участника : Используйте функцию приглашения участника , чтобы пригласить дополнительных пользователей после создания комнаты. Это похоже на вызов Teams.
    Значок приложения : Значок Кулер для воды в левом меню показывает значок с количеством активных бесед, видимых из Teams при использовании любого приложения.
    Кулер для воды
    Награды на рабочем месте Workplace Awards — это шаблон приложения Teams, который обеспечивает положительную основу для повышения признания и поощрения культуры признания сотрудников на современном рабочем месте.Приложение позволяет вам настраивать и управлять наградами и признанием сотрудников, называемой программой R&R, в которой сотрудники могут легко назначать и поддерживать коллег, а ваш руководитель R&R может просматривать представленные номинации, присуждать награды и объявлять получателей. Награды на рабочем месте

    7 списков рассылки сотрудников, которые нужны каждому внутреннему коммуникатору — Staffbase

    Электронная почта для всех сотрудников — это и благословение, и проклятие.

    Они хороши тем, что вы можете легко связаться со всеми сотрудниками на одной из самых доступных и универсальных коммуникационных платформ: электронной почте.

    Они также могут помочь вам убедиться, что все сотрудники находятся на одной странице, когда речь идет о стратегии и видении компании, например, о получении сообщений об инициативах в масштабах всей организации.

    Но они тоже могут быть, ну . . . худшее . ‍

    Каждый раз, когда мы отправляем электронное письмо всем сотрудникам по поводу чего-то, что касается только одного офиса, одного бизнес-подразделения или всего нескольких мест, мы, по сути, рассылаем спам всем сотрудникам не относящейся к делу информацией.

    И, к сожалению, это означает, что наши электронные письма теряют доверие.

    Со временем электронная почта всего персонала может начать негативно влиять на вовлеченность сотрудников. Когда сотрудники часто получают не относящиеся к ним электронные письма от определенного отправителя, они, как правило, начинают их игнорировать.

    Что делать внутреннему коммуникатору?

    К счастью, есть довольно простое решение: отправлять релевантные электронные письма только соответствующим сотрудникам.

    Но как?

    Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники действительно читали ваши электронные письма, пришло время настроить целевые списки рассылки для сотрудников .

    Подождите, что такое список рассылки сотрудников?

    Список рассылки сотрудников — это список адресов электронной почты сотрудников, сгруппированных вместе и ведущих себя как один получатель.

    Одним из наиболее распространенных списков рассылки сотрудников является всегда популярный «все сотрудники».

    Отправка в списки рассылки означает, что отдельные адреса электронной почты не отображаются в поле «Кому» , что отлично, если вы хотите избежать драмы «ответить всем».

    Но проблема в том, что списки распределения всех сотрудников не являются стратегическими.

    Более стратегический подход заключается в создании целевых списков рассылки сотрудников, в которых группируются определенные сотрудники с одинаковыми атрибутами (например, местонахождение или уровень трудового стажа), чтобы вы могли связаться только с нужными сотрудниками.

    Как я могу составить свои собственные списки распределения сотрудников?

    В большинстве организаций эта власть принадлежит ИТ-отделу. Коммуникаторы или другие отправители электронной почты предоставляют список требуемых атрибутов сотрудников, а ИТ-группа создает список из своего каталога сотрудников (например, Azure Active Directory), а затем предоставляет отдельным пользователям или группам разрешение на отправку в список из Outlook.

    Однако ИТ-отделы хронически перегружены работой. Мы снова и снова слышим от коммуникаторов, которым приходится ждать недели или даже месяцы, чтобы создать новый список рассылки. (Если это не похоже на вашу организацию, возможно, вам повезло.) 

    Вот почему мы создали функцию настраиваемых списков рассылки, которая позволяет подключать Staffbase к источнику данных о сотрудниках и мгновенно создавать собственные списки в несколько кликов. Больше никаких звонков в ИТ.

    Как организовать списки рассылки?

    Существует множество различных видов списков рассылки, которые вы можете создать на основе вашего уникального количества сотрудников.

    Черт возьми, вы могли бы объединить любителей собак или пескетарианцев, если бы захотели. При условии, что ваша команда HR отслеживает статус любви к собакам. (Вы никогда не знаете.)

    Но, основываясь на нашем опыте работы с сотнями организаций по всему миру, мы рекомендуем вам начать с этих 7 списков рассылки: 

    7 списков рассылки, необходимых для улучшения внутренней коммуникации 

    1.

    Электронная почта сотрудника списки, основанные на расположении офисов

    Это может показаться легкой задачей, но иметь отдельный список для каждого офиса очень важно.

    Возможность настроить таргетинг на определенный город или группу офисов позволит вам обращаться только к тем сотрудникам в определенных местах, когда это необходимо, вместо того, чтобы передавать локализованную информацию всему вашему списку сотрудников.

    Мы также узнали из первых рук от наших клиентов, что списки на основе местоположения важны не только для своевременной связи с учетом местоположения, но также имеют решающее значение для связи в случае кризиса.

    2. Списки адресов электронной почты сотрудников на основе стиля работы

    Если в вашей организации теперь есть гибридные или полностью удаленные работники, вы можете пожелать общаться с этими группами независимо, особенно если вы отправляете сообщения, такие как обновления объекта, которые имеют отношение только к сотрудникам, которые работают в офисе.

    3. Списки адресов электронной почты сотрудников, предназначенные для руководителей или менеджеров.

    Чтобы убедиться, что вы отправляете правильные сообщения руководству, разбейте список сотрудников по старшинству или уровню руководства.

    Мы также видели организации, в которых менеджеры могут иметь адреса электронной почты компании, а отдельные сотрудники — нет, например, в розничной торговле или на производстве. В таких случаях мы рекомендуем создать список рассылки менеджеров, ответственных за обмен корпоративными сообщениями со своими отдельными командами.

    4. Списки адресов электронной почты сотрудников, сгруппированные по должностным обязанностям или отделам

    Опыт, который сотрудники имеют в вашей организации, неразрывно связан с командой или отделом, в котором они работают. позволяют отправлять соответствующую информацию большим группам похожих сотрудников и более оперативно реагировать на любые проблемы, затрагивающие определенные группы или отделы.

    5. Списки адресов электронной почты сотрудников, ориентированные на определенные бизнес-подразделения или подразделения

    Подобно сегментированию сотрудников на основе их должности или отдела, ориентация сообщений на более крупные бизнес-подразделения, подразделения или специализированные группы позволяет вам вырезать информацию из всех ваших -коммуникации с персоналом, которые действительно важны только для этих конкретных групп.

    Структура вашей организации покажет, на какие группы или подразделения вы ориентируетесь. Например, вы можете сгруппировать вместе всех сотрудников Восточного побережья, все производственные группы или все отделы, работающие с клиентами.

    6. Списки адресов электронной почты сотрудников, сегментированные по основному языку получателей

    Для предприятий с офисами по всему миру наличие списка рассылки сотрудников для каждого языка может помочь вам убедиться, что ваши сообщения поняты.

    Ориентируясь на сотрудников на их предпочтительном или основном языке (независимо от их физического местонахождения), у вас есть возможность переводить или адаптировать важные сообщения, чтобы они были поняты.

    7. Списки адресов электронной почты сотрудников, основанные на сроке пребывания в должности

    Многие организации предоставляют своим сотрудникам различные льготы и привилегии в зависимости от того, как долго они проработали в компании.

    Если вы хотите поделиться информацией о льготах, предоставляемых только сотрудникам с длительным стажем работы, вы можете разделить свои сообщения на сегменты, чтобы избежать путаницы.

    Будьте более стратегическими. Начните сегментировать свои сообщения.

    Когда в вашей организации будут настроены эти семь списков рассылки, вы сможете сделать каждое сообщение более эффективным.

    Использование сегментации сотрудников помогает предотвратить искажение и игнорирование ваших коммуникаций, а также избавляет сотрудников от нерелевантных сообщений и перегрузки электронной почты.

    А с правильными инструментами это просто.

    Staffbase позволяет создавать настраиваемые списки рассылки на основе любых атрибутов сотрудников, хранящихся в вашей системе управления персоналом. Вы даже можете настроить автоматические обновления и синхронизацию пользовательских списков рассылки с вашей системой, чтобы вам никогда не приходилось беспокоиться об их устаревании.

    Нужно поделиться важным сообщением с сотрудниками отдела маркетинга в Шанхае, которые начали работу после определенной даты?

    Staffbase также позволяет комбинировать атрибуты сотрудников, чтобы отправлять еще более релевантные и целевые сообщения.

    Еще лучше, когда вы отправляете в настраиваемые списки рассылки с помощью Staffbase, вы можете сегментировать данные о вовлеченности на основе ваших списков, чтобы вы могли видеть, какой контент резонирует с теми или иными сегментами сотрудников, и принимать решения, основанные на данных, для улучшения ваших коммуникаций.

    Список сотрудников — поиск сотрудников

    Список сотрудников — поиск сотрудников
    Онлайн-справка модуля расчета заработной платы

    В этом разделе содержится информация о том, как найти и получить доступ к данные сотрудника. Чтобы добавить нового сотрудника, обратитесь к разделу «Создание нового сотрудника».

    Поиск Сотрудник

    1. В PowerPlan из В меню «Заработная плата» выберите «Редактировать/Просмотреть». Появится окно Критерии поиска сотрудников. появляться.

    Окно критериев поиска сотрудников

    1. Чтобы просмотреть всех сотрудников, нажмите на кнопку Поиск. Иначе, введите критерии поиска для поиска конкретного работника или группы работников. Вкладка «Группа поиска» может использоваться для ввода дополнительных критериев поиска на основе поисковых групп предопределенный вашим Администратором. Когда все критерии поиска введены, нажмите на кнопку поиска, чтобы начать Поиск.

    Служащий Список

    Образец Список сотрудников

    (Номера сотрудников, которым предшествует двоеточие, должности сотрудников/будущие сотрудники.)

    1. Флажок только для шахты: Если этот флажок установлен, только те сотрудники, которые назначены на Домашнюю Объект, к которому у вас есть доступ, появится в списке. То сотрудники, закрепленные за вашей организацией, не будут отображаться.Когда эта коробка снят флажок, вы ТАКЖЕ увидите сотрудников которые назначены объектам, назначенным вам (хотя информация может быть ограничена вкладками «Общие» и «Примечания»). (Примечание что этот флажок может быть установлен по умолчанию в соответствии с настройками вашей системы. Администратор и не может быть выбран, как показано в образце выше.)

    2. Включить прекращено Сотрудники: если этот флажок установлен, список сотрудников также будут включать уволенных сотрудников.

    3. Чтобы открыть запись сотрудника/должности, выделите сотрудника и нажмите на кнопку Подробности. (Или просто дважды щелкните по сотруднику.) Откроется окно История сотрудников. появляться. В зависимости от вашего доступа к системе безопасности платежной ведомости и/или конкретных доступ для этого сотрудника, вы увидите некоторые или все вкладки История сотрудников.

     

    Другие функции в Список сотрудников:

    Щелкните ссылку для получения дополнительной информации.

    • Чтобы создать нового сотрудника, нажмите на кнопку «Новый сотрудник».

    • Чтобы создать новый позиция, нажмите на новую позицию кнопка.

    • Чтобы удалить сотрудника, выделите один или несколько сотрудников и нажмите кнопку Удалить кнопка.

    • Чтобы произвести корректировку заработной платы, выделите один или больше сотрудников и нажмите на зарплату Кнопка регулировки.

    • Кому добавить конкретное событие расчета заработной платы, выделить одного или нескольких сотрудников и нажмите кнопку «Добавить событие».

    • Кому очистить определенные события, выделить одного или нескольких сотрудников и нажмите кнопку «Очистить события».

    • Для отображения заметки сотрудника (желтый треугольник рядом с полем фамилии указывает на наличие примечания), выделите сотрудника и нажмите на кнопку Показать заметки.(Кнопка будет появиться, если настроено; если не, дважды щелкните сотрудника, а затем перейдите на вкладку «Примечания». )

    • Использовать копию сотрудника Кнопка для копирования записей сотрудников из одного сценария в другой. (Обычно это используется при выполнении «Что, если» анализ.)

    • Используйте кнопку «Процесс» выполнить «быстрый процесс» для расчета данных о заработной плате выбранных сотрудников (в отличие от мастера процессов, который также можно используется для перемещения обработанных данных в PowerPlan).

    • Чтобы удалить расчетные данные о заработной плате для выбранный год и сценарий, используйте кнопку Удалить Кнопка «Обработанные данные». Вы можете удалить обработанный (расчетные) данные по выбранным (выделенным) сотрудникам, начисление заработной платы сотрудников, сотрудников пакета решений (DP) или всех сотрудников. К включить данные в заблокированный год/сценарий, отметьте кнопку Удалить заблокированные данные за год.

     

    Образец утвержденного списка сотрудников

    Образец сертифицированного списка сотрудников | Деловое бюро города Давао

    Этот веб-сайт соответствует Руководству по обеспечению доступности веб-контента (WCAG 2. 0) в качестве стандарта доступности для всех связанных с ним веб-разработок и услуг. WCAG 2.0 также является международным стандартом ISO 40500. Это подтверждает, что он является стабильным техническим стандартом, на который можно ссылаться. WCAG 2.0 содержит 12 руководств, организованных по 4 принципам: Воспринимаемый, Удобный, Понимаемый и Надежный (сокращенно POUR). Для каждого руководства есть проверяемые критерии успеха. Соответствие этим критериям измеряется тремя уровнями: A, AA или AAA. Руководство по пониманию и внедрению рекомендаций по обеспечению доступности веб-контента 2.0 доступен по адресу: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/ Специальные возможности Комбинация клавиш быстрого доступа Комбинация клавиш, используемая для каждого браузера. Chrome для Linux нажмите (Alt+Shift+shortcut_key) Chrome для Windows нажмите (Alt+shortcut_key) Для Firefox нажмите (Alt+Shift+shortcut_key) Для Internet Explorer нажмите (Alt+Shift+shortcut_key), затем нажмите (ввод) В Mac OS нажмите (Ctrl+Opt+shortcut_key) Заявление о специальных возможностях (комбинация + 0): страница заявления, на которой будут показаны доступные ключи специальных возможностей. Домашняя страница (комбинация + H): ключ доступа для перенаправления на домашнюю страницу. Основной контент (комбинация + R): ярлык для просмотра раздела контента текущей страницы. Часто задаваемые вопросы (комбинация + Q): Ярлык для страницы часто задаваемых вопросов. Контакт (комбинация + C): ярлык для контактной страницы или формы запросов. Обратная связь (комбинация + K): ярлык для страницы обратной связи. Карта сайта (комбинация + M): Ярлык для раздела карты сайта (футера агентства) на странице. Поиск (Комбинация + S): Ярлык для страницы поиска. Нажмите клавишу esc или нажмите кнопку закрытия, чтобы закрыть это диалоговое окно.×

    Филиппинское стандартное время:

    БЕСПЛАТНО! Новый конструктор шаблонов контрольных списков сотрудников

    Контрольный список нового сотрудника

    Что общего у каждого нового сотрудника в каждой компании? У каждого был свой первый рабочий день.

    Некоторые новые сотрудники хорошо адаптируются благодаря эффективности и отлаженному процессу, в то время как другим, к сожалению, приходится разбираться в большинстве вещей самостоятельно. Цель как Lessonly, так и BambooHR – помочь компаниям улучшить свои программы ориентации, чтобы новые сотрудники чувствовали себя комфортно и любили работать в вашей компании с первого дня.

    Мы обнаружили, что контрольные списки являются одним из наиболее эффективных способов обеспечения согласованности процесса. Вот почему мы создали этот новый конструктор шаблонов контрольных списков сотрудников. С его помощью вы можете создать свой собственный контрольный список нового найма для каждого нового сотрудника или просто создать его для использования в качестве стандартного контрольного списка ориентации персонала.

    Ваш новый контрольный список для ориентации при приеме на работу может быть использован для первоначальной ориентации нового сотрудника (обычно в первый день работы) или для всего процесса адаптации (до первых 12 месяцев работы). Это действительно зависит только от того, как вы настраиваете свой выбор.

    Кроме того, при составлении контрольного списка для новых сотрудников обязательно помните, кто будет его заполнять. Собирается ли менеджер нового сотрудника использовать его или это контрольный список для сотрудников? Это важно, потому что новый контрольный список для менеджеров может сильно отличаться от контрольного списка для новых сотрудников.

    Новый шаблон контрольного списка найма

    Как мы уже упоминали, создание контрольного списка для адаптации новых сотрудников невероятно важно, поэтому вы можете создать шаблон для всей компании, а не только для своего отдела. Если в вашей компании есть разные отделы, которые касаются различных частей программы ориентации новых сотрудников, вы можете создать шаблон, специфичный для роли каждого отдела в процессе ориентации. В любом случае важно создать регулярно внедряемый новый шаблон контрольного списка найма в вашей компании, чтобы соответствовать передовым методам ориентации новых сотрудников.

    Образец нового контрольного списка найма

    Несмотря на то, что мы создали контрольный список новых сотрудников выше, чтобы создавать индивидуальные контрольные списки новых сотрудников, некоторые люди по-прежнему предпочитают образец контрольного списка новых сотрудников, поэтому мы создали его для вас! Просто нажмите на ссылку ниже, чтобы загрузить базовый образец того, что может сделать вышеупомянутый создатель контрольного списка:

    Образец контрольного списка Ссылка для скачивания

    Ориентация нового сотрудника

    Многие спрашивают: «Какова цель инструктажа новых сотрудников?»

    Мы считаем, что новая ориентация сотрудников гарантирует, что новые сотрудники освоятся в компании, о новой работе и обо всем, что им нужно знать, чтобы добиться успеха в своей работе как можно быстрее. Без надлежащей ориентации они могут барахтаться в течение нескольких месяцев и все еще не инвестировать в компанию или работу.

    Идеи для ориентации новых сотрудников

    Выяснение того, что работало (или нет) у сотрудников в прошлом, поможет вам узнать, что предложить в будущем. Мы думаем, что вам следует подумать о том, что повлияло на других. Новые сотрудники рассказали о том, что они хотят, чтобы быстро стать продуктивными, начиная новую работу в опросе, проведенном BambooHR в феврале 2014 года. 76% респондентов заявили, что больше всего хотят обучения на рабочем месте; 73% хотели узнать о политике компании, например о дресс-коде, выходных и электронной почте; 59% хотели заняться административными делами, такими как посещение офиса и настройка компьютера; и 56% заявили, что хотели бы, чтобы их назначили «приятелем» или наставником.

    Передовой опыт в области ориентации новых сотрудников

    Лучшие практики являются «лучшими» только в том случае, если они имеют смысл для вашей компании. Обязательно определите, что сработало в прошлом для ваших нынешних сотрудников (особенно для ваших рок-звезд). Используйте то, что работает. Проверьте, что работает для других компаний, и попробуйте внедрить их, посмотрите, подходят ли они и для вашей компании.

    Как спланировать программу ориентации для новых сотрудников

    Привлеките руководство и отдел кадров, чтобы убедиться, что вы охватили все, что необходимо сделать.Согласно тому же опросу, новые сотрудники заявили, что предпочитают, чтобы их показывал и обучал их собственный непосредственный руководитель (33%). Используйте параметры контрольного списка, чтобы убедиться, что ничего не осталось невыполненным. Новые сотрудники могут сказать, не готовы ли вы, и могут подумать, что вы недостаточно заботились о создании плана адаптации. Помните, что новые сотрудники рады начать работу и внести свой вклад в вашу компанию как можно быстрее. Убедитесь, что вы перечеркнули все свои «t» и расставили точки над «i», чтобы настроить своих новых сотрудников на успех. Прокрутите наш новый контрольный список сотрудников, чтобы увидеть множество идей (некоторые из них вы должны реализовать, и не стесняйтесь попробовать некоторые из наших идей, которые сработали для наших компаний).

    Новый пакет найма

    Одной из первых вещей, которую сегодня получают многие сотрудники, является новый набор для ознакомления с наймом. Каждый новый пакет сотрудников требует обдумывания и планирования, чтобы быть действительно эффективным. Приветственный пакет нового сотрудника может включать в себя ряд вещей, включая карту офиса, справочник сотрудника, канцелярские принадлежности, фирменную футболку или даже любимый шоколадный батончик нового сотрудника.

    Кроме того, не стесняйтесь использовать новый конструктор контрольных списков для приема на работу выше, чтобы создать новый контрольный список пакетов найма, включив только те элементы, которые вы хотите в приветственный пакет для новых сотрудников для вашей собственной программы адаптации, или создайте новый шаблон пакета сотрудников, который будет используется в качестве нового образца пакета найма всей вашей компанией во время ориентации.

    Формы для новых сотрудников

    Когда вы составляете контрольный список для новых сотрудников, не забудьте включить в него часть контрольного списка новых форм найма, чтобы охватить юридическую базу нового найма и налоговую базу для сотрудников.Вот несколько форм для новых нанятых сотрудников, которые мы обычно видим в шаблоне контрольного списка для ориентации при приеме на работу.

    Новые формы найма:

    Информационная форма нового сотрудника

    Хотя вы можете захотеть сохранить отдельную форму для сохранения информации о новом сотруднике, вы можете использовать раздел «Информация о сотруднике» в конструкторе выше, чтобы добавить имя, должность, отдел, менеджер, адрес электронной почты и дату нового сотрудника в свой контрольный список. . Таким образом, если вы создаете новый контрольный список нанимаемых сотрудников для более чем одного сотрудника, вы можете сохранить их всех в порядке.

    Налоговые формы для новых сотрудников

    Новые формы найма, которые должен заполнять почти каждый новый сотрудник в Соединенных Штатах, — это новые налоговые формы для сотрудников, наиболее распространенной из которых является форма W-2. Очевидно, что поддержание хорошей репутации в Службе внутренних доходов (IRS) Соединенных Штатов имеет решающее значение, поэтому убедитесь, что вы включили налоговые документы для новых сотрудников, когда создаете контрольный список форм для новых сотрудников в конструкторе выше.

    Форма I-9

    Форма I-9 обычно находится в пакете форм для новых сотрудников.По данным Департамента гражданства и иммиграции США, форма I-9 используется для проверки личности и разрешения любого, кто пытается получить работу в Соединенных Штатах. Интересно, что сюда входят как граждане, так и неграждане. Из-за этого иногда форму I-9 называют «формой трудоустройства». Если вам необходимо отправить эту форму, обязательно включите ее в свои программы ориентации сотрудников.

    Форма прямого депозита

    Большинство сотрудников предпочитают, чтобы их зарплата автоматически поступала на их банковский счет через службу прямого депозита, и многие компании теперь требуют этого.Чтобы настроить прямой депозит, необходимо предоставить форму прямого депозита вместе с погашенным чеком (для подтверждения права собственности на банковский счет). Если это то, что ваши новые сотрудники должны делать или просто хотят, обязательно включите это в шаблон формы нового сотрудника в конструкторе выше.

    Если всех этих форм найма слишком много для вас, чтобы отслеживать при найме нового сотрудника, просто добавьте контрольный список новых форм сотрудников в свой контрольный список нового найма, и у вас будет гораздо более полная презентация для нового найма.

    Документы для нового найма

    Несмотря на то, что раздел формы для новых сотрудников будет охватывать большую часть документов для новых сотрудников, необходимых для оформления нового сотрудника, вы можете создать отдельный шаблон контрольного списка документов для нового сотрудника, чтобы охватить другие типы документации по новому найму. Вместо того, чтобы создавать отдельный контрольный список документов для нового сотрудника, мы классифицировали другие типы документов в других разделах в новом конструкторе контрольного списка сотрудников выше. Другие документы обычно находятся в разделе «Разрешения», «Технологии» или «Политики и процедуры».

    Типы контрольных списков

    Хотя многие люди будут использовать новый конструктор шаблонов контрольных списков сотрудников для всех своих ориентационных потребностей, другие будут использовать его только для одной категории адаптации. Например, вы можете использовать его для создания других контрольных списков, таких как контрольный список для медсестер, контрольный список для обучения медицинскому обслуживанию, контрольный список для адаптации малого бизнеса или любой из следующих типов контрольных списков:

    Контрольный список по технике безопасности

    Ориентация на безопасность имеет решающее значение для определенных должностей, поэтому убедитесь, что вы включили новый контрольный список инструктажа по безопасности сотрудников в свой новый пакет найма, если он применим.Темы обычно включают действия в чрезвычайных ситуациях, первую помощь, сообщения о проблемах безопасности и юридическую подготовку.

    Контрольный список ИТ для новых сотрудников

    Независимо от того, работаете ли вы в службе поддержки клиентов или руководителем, скорее всего, вам понадобятся некоторые технологии, чтобы преуспеть в своей роли. Контрольный список ИТ для нового сотрудника обычно включает аппаратное и программное обеспечение, телефон и/или гарнитуру, адрес электронной почты и учетные данные для доступа к Wi-Fi и внутренней сети компании.

    Контрольный список для обучения новых сотрудников

    Новый контрольный список для обучения при приеме на работу — это то, что многие менеджеры по адаптации забывают включить, поэтому мы упростили вам добавление этого в ваш контрольный список для новых сотрудников.Контрольные списки обучения обычно включают в себя тренинги по коммуникациям, продажам, программному обеспечению, отрасли, лидерству и обзору компании.

    Новый контрольный список процесса найма

    Очень важно правильно организовать процесс адаптации новых сотрудников. Мы считаем, что процесс адаптации проходит намного легче, если у вас есть контрольный список процесса адаптации сотрудников. Мы рекомендуем, по крайней мере, включить категории разделов в конструктор выше для вашего контрольного списка процессов (если вы не выберете какие-либо задачи в разделе, имя раздела все равно будет отображаться в вашем шаблоне для загрузки в формате PDF).

    Контрольный список вознаграждений работникам

    Сотрудники заинтересованы в получении подробной информации о своих льготах. Чтобы успокоить их, убедитесь, что вы создали контрольный список льгот для сотрудников, который включает в себя все, от ставки заработной платы, графика заработной платы, медицинских, стоматологических, оплачиваемых выходных (PTO), и если вы предлагаете дополнительные услуги, о которых они должны знать, например, оплата их тренажерного зала. членство или химчистка. Важно, чтобы каждый новый сотрудник знал, что доступно. Иногда новым сотрудникам требуется помощь отдела кадров в заполнении форм льгот и напоминаний, чтобы знать, когда они должны быть готовы.

    Контрольный список справочника сотрудников

    Если вы разрабатываете руководство для сотрудников или хотите его улучшить, не стесняйтесь использовать приведенный выше конструктор контрольных списков, чтобы создать новый контрольный список для руководства по найму. У нас также есть еще один ресурс — шаблон справочника для сотрудников — еще один инструмент, который поможет создать полный справочник для вашей команды. Это может включать в себя обзор компании, экскурсию по офису, политики и процедуры, а также разделы системы управления персоналом и многое другое.

    Документируете ли вы эти 50 распространенных примеров взаимоотношений с сотрудниками?

    Деб Мюллер, 13 апреля 2020 г.

    Документирование примеров взаимоотношений сотрудников на рабочем месте имеет важное значение для последовательного сбора данных, необходимых для повышения качества работы сотрудников и управления организационными рисками.

    Впервые мы опубликовали этот список вопросов, связанных с отношениями с сотрудниками, на LinkedIn. Ответ был ошеломляющим (и продолжает быть). Итак, вот оно снова. Сообщите нам о других проблемах в отношениях с сотрудниками, которые мы должны добавить! Список можно продолжать и продолжать.

    И не забывайте учитывать вопросы, связанные с COVID-19. Мы также создали их список, который вы также можете загрузить.

    50 примеров взаимоотношений с сотрудниками, которые вы должны документировать

    Эти примеры проблем взаимоотношений с сотрудниками помогут вам определить сценарии, которые вы должны документировать, исследовать и сообщать о них на рабочем месте. Вам следует рассмотреть возможность создания стратегии управления кадровыми рисками, чтобы лучше распознавать, когда ваш сотрудник:

    1.       Вступает в спор с коллегой
    2.       Есть проблемы с гигиеной, которые больше нельзя игнорировать
    3.       Просматривает материалы сексуального характера в корпоративном Интернете
    4.       Часто использует телефон или Интернет в личных целях
    5.       Недостаточно внимания к деталям в своей работе
    6.       Медленно выполняет свою работу… отсутствуют задания и квоты
    7.       Получены плохие отзывы клиентов
    8.       Имеет падение ожидаемого объема продаж
    9.       Споры во время испытательного срока или периода обучения
    10.       Накидка для коллеги
    11.       С трудом справляется и, кажется, никогда ничего не делает
    12.       Использует оборудование или объекты компании без надлежащих полномочий
    13.       Неутвержденные сверхурочные работы
    14.       Плохие навыки тайм-менеджмента
    15.       Чрезмерные незапланированные пропуски работы
    16.       Часто опаздывает на работу
    17.       Прозелитизм религиозных или политических убеждений среди коллег или подчиненных
    18.       Приходит и уходит, когда им заблагорассудится
    19.       Использует кредитную карту компании для личных расходов, даже если они возвращают ее            
    20.       Называет женщин в офисе «милая», «милая» и «девочки»
    21.       «Слишком много» на корпоративном празднике
    22.       Не обладает необходимыми техническими навыками для выполнения работы
    23.       Появляется неподобающе одетым или с сомнительным пирсингом/искусством
    24.       Неадекватные навыки решения проблем
    25.       Демонстрирует слабые навыки письменного или устного общения
    26.       Поддерживает беспорядок в офисе
    27.       Нарушает правила безопасности, даже если никто не пострадает
    28.       Ругается – либо в непринужденной беседе, либо в жару
    29.       Часто отправляет, получает и пересылает неприемлемые шутки по электронной почте
    30.       Является офисным хулиганом и создает враждебную рабочую среду
    31.       Делает дискриминационные комментарии или расистские эпитеты, даже один раз
    32.       Имеет склонность к «лифтовым глазам» при разговоре с женщинами
    33.       Сплетни – весь день
    34.       Демонстрирует отсутствие приверженности своей работе или компании
    35.       Небрежно оставляет конфиденциальную информацию открытой
    36.       Не могу найти общий язык ни с кем из команды
    37.       Завуалированно угрожает физической расправой коллеге
    38.       Не сообщает руководству, что они делают
    39.       Похоже, что у них проблемы с алкоголем или наркотиками, которые мешают их работе
    40.       Не могу принять конструктивную критику
    41.       Проявляет неуважение при разговоре со своим начальником
    42.       Уходит в отпуск
    43.       Постоянно опаздывает на встречи
    44.       Всегда есть оправдание, чтобы не довести дело до конца
    45.       Разглашает конфиденциальную или частную информацию
    46.       Нежелание решать проблемы лицом к лицу
    47.       Начинает или изменяет гибкий график работы
    48.       Работает удаленно, но никогда не оказывается доступным, когда это необходимо
    49.       Включается в план выполнения или получает дисциплинарное предупреждение
    50.       Выходит из бизнеса добровольно (отставка) или вынужденно                            (увольнение)

    Узнайте, как решение HR Acuity для управления делами может помочь вам предотвратить проблемы в отношениях с сотрудниками в вашей организации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.