Ст 70 тк рф испытательный срок: ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу / КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу / КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору

— Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке?

Путеводитель по трудовым спорам:

— Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работник был допущен к работе, а трудовой договор, содержащий условие об испытании, был заключен позднее?

— Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если условие об испытании не предусмотрено трудовым договором и до начала работы не было оформлено в виде отдельного документа?

— Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если оно установлено на срок большей продолжительности, чем предусмотрено ТК РФ, и работник уволен после указанного срока?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Открыть полный текст документа

Ст.

70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Комментарий эксперта:

Испытание при приеме на работу с учетом ст. 70 ТК РФ – необходимость или нет, для кого запрещено устанавливать испытательные сроки >>>

На основании положений ст. 70 ТК РФ, испытательный срок является одним из условий трудового договора. Если это нужно работодателю, то данные об испытании вносятся в него. Законодатель допускает возникновение двух сроков — вступления договора в силу и начала работы, которые могут не совпадать.

Правила ст. 70 ТК РФ об испытании при приёме на работу >>>

Испытание — это довольно сомнительный и не имеющий рационального объяснения метод организации взаимоотношений работодателей с работниками. Регулируется процесс ст. 70 ТК РФ, которая подчёркивает, что это необязательное условие, которое не может распространятся на отдельные категории граждан и в общем случае превышать срок в три месяца.

См. все связанные документы >>>

1. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании — одно из дополнительных условий трудового договора. Поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для указания в приказе о приеме на работу на то, что работник принят с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено.

Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В данном случае при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке. Однако при этом должны быть соблюдены следующие условия: стороны до начала работы договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком; эта договоренность оформлена отдельным соглашением (т.е. в письменной форме). Таким образом, данное исключение не колеблет общего принципа установления работнику испытательного срока, т.е. по соглашению сторон.

2. В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.

В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК основанию с соблюдением всех установленных условий.

Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию (см. коммент. к ст. ст. 81, 178, 180).

3. Часть 4 ст. 70 определяет категорию лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу. К ним отнесены:

— лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

— лица, не достигшие возраста 18 лет;

— лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

— лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Данный перечень не является исчерпывающим. Трудовым кодексом, федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены и другие случаи, когда при приеме на работу испытательный срок не устанавливается.

Если условие об испытании было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч. 4 ст. 70 испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно не может применяться, даже если это лицо и не возражает против такого условия.

Данное правило основано на положениях ст. 9 ТК, в соответствии с которыми коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

4. Часть 5 ст. 70 устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу. Как общее правило он не может превышать три месяца. Срок испытания большей продолжительности, но не более шести месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Иной срок испытания при приеме на работу для этих работников может быть установлен федеральным законом.

Как видно из содержания указанной нормы, круг лиц, которым может быть установлен срок испытания при приеме на работу продолжительностью свыше трех (до шести) месяцев, ограничен. В связи с этим не может быть установлен срок испытания продолжительностью до шести месяцев, например, заместителю руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его главному бухгалтеру, а также начальнику цеха, отдела, сектора и других аналогичных структурных подразделений организации, независимо от степени их обособленности.

Трудовым кодексом и другими федеральными законами могут быть установлены и иные, в т. ч. минимальные или максимальные, сроки испытания. Так, согласно ч. 6 комментируемой статьи при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать две недели. В пределах установленных сроков стороны трудового договора сами определяют его конкретную продолжительность.

5. Срок испытания начинает течь с первого дня работы. В соответствии с ч. 7 ст. 70 в испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срок, обусловленный в трудовом договоре.

По смыслу комментируемой статьи в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в т. ч. и без уважительных причин (например, период прогула).

Вместе с тем следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены предусмотренные ТК меры дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение (см. коммент. к ст. 81).

Статья 70 ТК РФ 2016-2019. Испытание при приеме на работу. ЮрИнспекция

Правда на твоей стороне – твои права нарушены. По увольнению срок обращения в суд один месяц после того как (по тому — что было раньше) : 1 расписался в приказе (и обязательно получи ЗВЕРЕННУЮ копию приказа с отметкой о дате твоего ознакомления) 2 получил трудовую книжку В суде можешь попросить: 1 Восстановить на работе (а оно тебе это надо работать у такого незаконопослушного работодателя, нарушившего, как минимум, статьи 70, 71 и 81 Трудового кодекса РФ) 2 Изменнить формулировку увольнения (на нужную тебе) , оплатить больничный лист и вынужденный прогул по дату исполнения решения суда (так как с формулировкой увольнения работодателя тебя не взяли на работу в одной или нескольких фирмах: сколько будет у тебя справок-отказов столько фирм) . По поводу тестов (один тест раз в 2 недели) в двухнедельный срок испытания (а значит и тестирования) не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе согласно статьи 70 ТК РФ (прилагается) . Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В СРОК ИСПЫТАНИЯ НЕ ЗАСЧИТЫВАЮТСЯ ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА И ДРУГИЕ ПЕРИОДЫ, КОГДА ОН ФАКТИЧЕСКИ ОТСУТСТВОВАЛ НА РАБОТЕ.

Испытательный срок работника

Нового сотрудника удобно проверять в деле. Для этого работодатель назначает испытательный срок. Если человек не подходит, его увольняют, предупредив за три дня, — почти по щелчку пальцев. 

Наша статья поможет правильно оформить испытание при приёме на работу, избежать частых ошибок работодателей и защититься от штрафа инспекции труда.

Запрет испытательного срока

Некоторым работникам нельзя назначать испытание. Они перечислены в ст. 70, 207, 289 ТК РФ: 

— беременным и матерям с детьми до полутора лет,

— отцам без матерей с детьми до полутора лет,

— сотрудникам младше 18 лет,

— молодым специалистам в первый год после получения диплома,

— сотрудникам по трудовому договору сроком до 2 месяцев,

— бывшим стажёрам, с которыми заключали ученический договор.

За испытание работников из этого списка инспекция труда штрафует по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Правила испытательного срока

Об испытательном сроке с работником договариваются при приёме на работу.  Тут действуют правила из Главы 11 Трудового кодекса.

Условие об испытании записывают в трудовой договор — ст. 70 ТК РФ

Когда работник приходит устраиваться, ему сообщают о сроке испытания. Срок записывают в трудовой договор. Иначе считается, что человека взяли без проверки. 

Лучше подписать с работником трудовой договор до начала работы. 

Но бывает, работа горит, сотрудник сразу приступает к обязанностям, а документы оформляют чуть позже. Так можно, если трудовой договор подпишут в течение трёх дней. Это называется фактическим допуском к работе. В таком случае до начала работы подписывают отдельное соглашение об испытании. 

Нельзя брать человека вообще без договора или зарплаты, называя это «испытательным сроком» или «стажировкой». Инспекция труда за такое оштрафует. А суд по заявлению работника обяжет взять его в штат насовсем. 

Зарплату на испытательный срок можно сделать меньше. Это условие тоже записывают в трудовой договор. В остальном у нового работника обычные права: больничный, безопасное рабочее место, зарплата два раза в месяц.

👥

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать обучение

Срок испытания ограничен законом — ст. 70 ТК РФ

Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального:

— 3 месяца обычным сотрудникам;

— 6 месяцев директорам, главбухам и их замам;

— 2 недели сотрудникам по трудовому договору на срок от двух до шести месяцев.

Временному работнику на срок до двух месяцев устанавливать испытание запрещено.

Статья: как заключить срочный трудовой договор

Срок 6 месяцев устанавливают именно директору организации. Управляющие кофеен, директора магазинов и администраторы салонов — обычные работники. Просто в их обязанности входит руководство другим персоналом. Максимальный испытательный срок для них 3 месяца.

Испытательный срок удлиняется на количество дней больничного и отпуска.

Работника знакомят с обязанностями 

На испытании проверяют профессионализм и дисциплинированность работника. И здесь важно, чтобы человек знал ожидания руководителя. Поэтому его знакомят под подпись с обязанностями и режимом работы. 

  • Обязанности пишут в трудовом договоре или должностной инструкции — если их много. 
  • Режим работы обычно есть в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такого документа у предпринимателя нет, режим работы записывают в трудовой договор. 

Если работник плохо справляется с обязанностями или опаздывает, его можно уволить. Испытание прошло неудовлетворительно.

Работника предупреждают об увольнении и объясняют причину — ст. 71 ТК РФ

За три дня до увольнения работнику вручают уведомление. В уведомлении обязательно пишут, с чем именно работник не справился. Например, опаздывал или неправильно заполнял накладные.

Работник может оспорить увольнение в суде. На это у него есть месяц. Поэтому некоторое время стоит хранить доказательства косяков работника. Это могут быть докладные записки об опоздании, акты или претензии клиентов. 

Чтобы оставить работника насовсем, не нужно дополнительно оформлять документы. Просто скажите, что он работает дальше.

Работник тоже может уволиться до конца испытательного срока. Но он, в отличие от работодателя, не обязан объяснять причину.

Заявление по собственному желанию работник подаёт за три дня. Правило о двухнедельной отработке в этом случае не действует.

Ошибки работодателей при оформлении испытательного срока

Неудачное испытание работник оспаривает в суде. 

Если суд найдёт ошибки, работника восстановят на работе или изменят формулировку в трудовой книжке на запись по собственному желанию. Работодателя обяжут компенсировать зарплату и моральный вред. 

Выходит, из-за ошибок предприниматель обязан взять в штат некомпетентного человека.

Статья: ответственность работодателя перед работником

Уволенные судятся достаточно часто. Поэтому ошибки работодателей известны. Расскажем о них на примерах судебных кейсов.

Уволили после истечения срока испытания

Нельзя сказать в последний день испытательного срока: «Вы нам не подходите». Работника предупреждают об увольнении за три дня. 

Администратора салона красоты уволили в последний день испытания. Выяснилось, что она не всегда отбивала чеки клиентам. Работодатель думал, что в срок засчитывают выходные, — но нет. Администратору вернули работу.

Дело № 33-10467/2017

Испытательный срок не записали в трудовой договор

Юриста уволили на испытательном сроке. Он не справлялся с наложением судебных заседаний и игнорировал совещания.

В суде выяснилось, что трудовой договор с юристом не подписали. Работал он по приказу о приёме — в нём и установили испытание. Но без записи в трудовом договоре испытательного срока нет. Юриста восстановили на работе.

Дело № 33-43726/2015

Работника не ознакомили с должностными обязанностями

Бухгалтер не прошла испытательный срок. Руководству не понравилось, что она считает зарплаты с ошибками, опаздывает с отчётами и не умеет работать с программой 1С.

В суде бухгалтер сказала, что ей не объяснили обязанности. 

Суд восстановил женщину на работе, пояснив следующее. Работнику разъясняют каждую обязанность. С должностной инструкцией знакомят под подпись. А навыкам работы в 1С работодатель должен обучить (!).

Дело № 33-7794/2015

Работодатель не объяснил, что не так с профпригодностью работника

При увольнении сотруднику письменно объясняют, что он делал не так. 

Строителя уволили, потому что на него жаловались коллеги. Суд сказал: «при чём здесь профессиональные качества работника?» Доказательств плохой работы у работодателя не нашлось. Работника вернули.

Дело № 33-632/2013

Назначили испытание работнику, которого нельзя проверять

Студентку пятого курса взяли работать экологом с испытательным сроком. Через месяц она закончила учёбу и стала молодым специалистом. Таких работников не проверяют.

Что-то пошло не так и испытание сотрудница провалила. Суд восстановил её на работе, потому что испытательный срок стал незаконным.

Дело № 33-11672/2016

Испытательный срок дольше положенного

Менеджеру по продвижению установили испытание 6 месяцев. Через четыре месяца уволили за неэффективность.

В суде работодатель узнал, что 6 месяцев можно проверять только директора компании, а не любого сотрудника с полномочиями принимать решения. Для остальных срок 3 месяца. Менеджера восстановили в должности.

Дело № 33-13330/2015

Статья актуальна на 

Как проводить испытательный срок и какие документы для этого необходимы

Дополнительные материалы

Шаблон трудового договора

Скачать 

Испытательный срок — это отличная возможность понять вам, как руководителю, насколько новый сотрудник подходит компании. Вы можете сформировать мнение о профессиональных качествах потенциального работника и познакомить его с корпоративной культурой вашего бизнеса. Как же правильно организовать работу сотрудников во время испытательного срока? Разбираемся в этой статье.

 

Как оформить испытательный срок

 

Испытательный срок не является обязательным условием трудового договора. Вы можете сразу взять сотрудника в штат на полный оклад. Но если вы хотите сначала протестировать нового работника, то лучше прописать продолжительность этого периода в трудовом договоре или составить соглашение об испытательном сроке.

 

Сколько может длиться испытательный срок

 

Трудовой кодекс определяет максимальную продолжительность испытательного срока — три месяца. А для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств срок испытания может быть чуть больше — шесть месяцев.

 

Однако если сотрудник фактически отсутствовал на работе или находился на больничном, то этот период не учитывается, а испытательный срок продлевается на количество пропущенных дней. Например, сотрудник вышел на работу 11 января, но с 5 до 10 февраля находился на больничном. В таком случае испытательный срок закончится не 11, а 17 апреля.

  

В этом же пункте хотим отметить, что некоторым гражданам нельзя устанавливать испытательный срок. В перечне, установленном ст. 70 Трудового кодекса РФ, присутствуют следующие категории:

 
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
  • не достигшие возраста 18 лет;
  • впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам;
  • заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
  

Как оплачивать работу сотрудников на испытательном сроке 

 

Когда сотрудник находится на испытательном сроке, на него распространяются такие же гарантии и льготы, как и на всех остальных работников компании. Очень часто руководители компании допускают одну ошибку: выплачивают в первые месяцы зарплату меньше, чем другим сотрудникам на этой должности. Но такие действия ущемляют права работников и являются нарушением требований трудового законодательства (ст. 129 ТК РФ).

 

Как быть, если вы не остались довольны работой сотрудника

 

Если сотрудник не смог успешно пройти испытательный срок, вы можете его уволить. Как это сделать? Необходимо подготовить уведомление об увольнении и предоставить его за три рабочих дня. Но последний день работы должен выпадать на период испытательного срока.

 

Как помочь сотруднику на испытательном сроке

 

Первые месяцы в компании могут быть сильным стрессом для сотрудника: новый коллектив, новые принципы и алгоритмы работы. Вы, как руководитель, можете помочь сотруднику:

 
  1. Подготовьте базу знаний, с которой может ознакомиться новый сотрудник.
  2. Расскажите все должностные инструкции.
  3. Постепенно передавайте сотруднику задачи в компании. Помогите ему адаптироваться к процессу.
 

Испытательный срок — отличная возможность и для руководителя, и для сотрудника. Пользуйтесь этим периодом максимально грамотно и в рамках ТК РФ.

Официальный сайт Володарского муниципального района Нижегородской области

09.03.2022

Материалы, обосновывающие общий допустимый улов водных биологических ресурсов в Чебоксарском водохранилище (в границах Нижегородской области, Республики Марий Эл и Чувашской Республики) и водных объектах, расположенных в границах Нижегородской области, на 2023 год (с оценкой воздействия на окружающую среду)

09. 03.2022

Почта запускает программу по приему на работу людей со статусом беженцев. Они смогут устроиться на вакансии операторов связи и почтальонов в отделения Почты в 36 регионах России

09.03.2022

Прием в пенсионном фонде России ведется по предварительной записи

03.03.2022

Профилактическая беседа на тему воздействия Интернета на детей состоялась в п. Ильиногорск в МАоУ СШ №3

02.03.2022

Видео-прием — это современный формат работы Управления с населением. Это тот же «личный прием» руководителя и его заместителей. Только, чтобы попасть на этот прием, ехать или идти никуда не надо, достаточно иметь под рукой доступ в Интернет.

02.03.2022

С февраля меры социальные поддержки, которые предоставляет Пенсионный фонд России, проиндексированы на 8,4%. Коэффициент индексации утвержден постановлением Правительства РФ исходя из данных Росстата об уровне инфляции по итогам 2021 года.

01.03.2022

Управление Росреестра по Нижегородской области в марте 2022 года проведет тематические «горячие» телефонные линии. Специалисты ответят на вопросы жителей города и области по предлагаемым темам

01.03.2022

За 12 месяцев 2021 года темпы роста IT-преступлений на территории региона сократились на 5,2% и составили 26,4% от всех зарегистрированных преступлений на территории области в целом. Раскрыто на 6,5% больше подобных преступлений

01. 03.2022

В марте 2022 г. Управление Росреестра по Нижегородской области осуществит бесплатное консультирование граждан в режиме телефонной связи.

28.02.2022

За период с 15.02.2022 года по 24.02.2022 года на территории Володарского района произошло 1 ДТП, в которых 2 человека получили телесные повреждения.

28.02.2022

По состоянию на 28.02.2022 года отмечены следующие тенденции на рынке труда Володарского района:

25.02.2022

Государственное бюджетное учреждение Нижегородской области
«Центр правового консультирования граждан и юридических лиц» в 2022
году организует в муниципальных районах, муниципальных и городских
округах Нижегородской области правовые консультации для граждан и
юридических лиц в целях разрешения их юридических вопросов, а также
правового просвещения населения Нижегородской области.

24.02.2022

В праздничный день капитан полиции Елена Надежкина, старший инспектор ИАЗ ОГИБДД ОМВД России по Володарскому району, старший лейтенант полиции Андрей Мотов, командир отделения ДПС ГИБДД ОМВД России по Володарскому району совместно с представителем Общественного совета Еленой Рябковой поздравляли автовладельцев с праздником, в течении часа, организаторы акции останавливали водителей и проводили профилактическую беседу по соблюдению правил дорожного движения

24.02.2022

Горьковская железная дорога – филиал ОАО «РЖД» выражает тревогу, в связи с травмированием граждан (особенно несовершеннолетних) на объектах железной дороги

24.02.2022

Как с помощью дополнительного соглашения внести изменения в ЕГРН при смене собственника арендуемого имущества?

22. 02.2022

Ошибки могут быть техническими или реестровыми – в зависимости от этапа, на котором произошло искажение информации.

сколько длится, могут ли уволить по трудовому кодексу?

Меня интересует практика применения испытательного срока при устройстве на работу. В трудовом кодексе не указано, что нужно обозначить задачи и параметры, по которым испытательный срок считается успешно пройденным.

Могут ли меня уволить без указания объективных причин? Есть ли примеры из судебной практики по подобным делам?

Павел Г.

Павел, работодатель может принять вас на работу на испытательный срок — это законно. В договоре может быть общая фраза о проверке соответствия поручаемой работе. От вас требуется выполнять только те обязанности, которые указаны в должностной инструкции и трудовом договоре. Закон не требует определять в договоре конкретные критерии прохождения испытательного срока, но вам лучше уточнить их у руководителя и зафиксировать.

Наталия Богатырева

юрист

Профиль автора

Уволить во время испытательного срока могут, но работодатель должен четко объяснить, почему вы не справились с работой. Если объективные причины не указать, суд может признать увольнение незаконным.

Увольнение по результатам испытательного срока — распространенная практика, в которой много нюансов. Сначала подробнее расскажу, что написано в трудовом кодексе, а потом — какие решения выносят суды на практике.

Что говорит трудовой кодекс

В трудовой договор можно включить условие об испытании при приеме на работу — это и есть испытательный срок. Он нужен, чтобы понять, подходит ли работа новому сотруднику. Если не подходит, можно его уволить и не выплачивать выходное пособие.

Нельзя устроиться на испытательный срок без трудового договора. В отдельном пункте или разделе трудового договора должно быть прописано что-то вроде:

В целях проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытание сроком на три месяца со дня фактического начала работы.

Иногда работодатели принимают людей на испытательный срок, говоря, что трудовой договор заключат по его результатам. Так нельзя — не соглашайтесь.

Вообще, закон разрешает начать работать без трудового договора. Это называется фактическим допуском к работе. Считается, что трудовой договор уже заключен с того момента, когда вы приступили к работе. Подписать его можно позднее. Закон дает на это 3 рабочих дня, считая со дня допуска к труду. При фактическом допуске к работе испытательный срок нужно оформлять отдельным соглашением и подписывать его строго до начала работы.

ст. 70 ТК РФ

ст. 67 ТК РФ

Те, кто работают на испытательном сроке, имеют такие же права и обязанности, как и остальные работники. У них такая же зарплата и тот же распорядок дня.

Срок испытания ограничен законом. Трудовой кодекс определяет, сколько максимально он может длиться.

Сколько длится испытательный срок

В общем случае

до 3 месяцев

Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей

до 6 месяцев

Если трудовой договор заключается меньше чем на полгода

до 2 недель

Если трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев

испытание устанавливать нельзя

Уволить могут, но есть нюансы

Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право вас уволить. Выходное пособие при этом не выплатят.

Работодатель должен выполнить ряд требований:

  1. Предупредить работника за 3 дня.
  2. Указать, почему он не выдержал испытание.
  3. Сделать это в письменном виде.

Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Вас должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.

Конкретные критерии, по которым работодатель оценивает результат испытательного срока, трудовой кодекс не определяет. Работодатель сам решает, что считается для него неудовлетворительным результатом испытания. Конституционный суд специально разъясняет, что это нормально и не нарушает права работников.

Сам сотрудник тоже может уволиться во время испытательного срока, если решит, что работа ему не подходит. Объяснять работодателю причины не нужно. Заявление об увольнении нужно подать минимум за 3 дня, а не за 2 недели, как обычно.

Как определить, что вы справились с работой

Прочитать свою должностную инструкцию. Обычно в трудовом договоре не указывают конкретные цели и задачи, поставленные работнику на испытательный срок. Поэтому в первую очередь нужно читать должностную инструкцию. Справиться или не справиться можно только с обязанностями, которые есть в должностной инструкции и трудовом договоре.

Изучить локальные акты. В крупных фирмах разрабатывают специальные документы — положения о порядке прохождения испытания. Отдельный раздел об испытании может быть включен и в правила трудового распорядка. В этих локальных актах работодатель прописывает порядок прохождения испытательного срока и оценки его результатов.

Составить план работ. Если фирма небольшая и редко принимает людей на испытательный срок, специальных положений может не быть. В этом случае поговорите лично с руководителем и предложите составить план работ на время испытания или определить цели, которые нужно достичь. Так вы будете знать заранее, что работодатель станет оценивать.

Письмо Роструда от 31.10.07 № 4412-6

Например, для сферы торговли показателями прохождения испытания могут стать выполнение плана продаж, увеличение среднего счета по клиентам. Можно указать конкретные проценты. Для секретаря — грамотное проведение телефонных переговоров, своевременное распределение входящей корреспонденции и отправка исходящей.

С должностной инструкцией, правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодатель обязан ознакомить вас под подпись при приеме на работу. Это важный момент: ваша подпись подтверждает, что вы знали, чего от вас ждет работодатель. Обязательно читайте свои должностные инструкции.

Если не согласны — обращайтесь в суд

Работодатель обязан объяснить отказ работнику в письменном виде. Если вы не согласны, то можно подать в суд, а это объяснение приложить к исковому заявлению. Суд оценит ситуацию со всех сторон: учтет характер работы и обоснованность требований работодателя. Если он неправ, суд восстановит сотрудника в должности или изменит формулировку об увольнении в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию». Обязанность доказать факт неудовлетворительной работы сотрудника возлагается именно на работодателя.

Суд может признать увольнение работника незаконным в двух случаях:

  1. Работодатель нарушил процедуру увольнения: не уведомил за 3 дня, не объяснил причины.
  2. Работодатель руководствовался необъективными причинами. Например, хотел уволить работника по личным соображениям, а результат работы не учитывал или учитывал формально.
Ну и что? 24.10.18

Как устроиться на работу, чтобы потом ее не потерять. Советует Роструд

Работодатель должен оценивать деловые качества работника: уровень профессионализма, качество выполнения обязанностей и дисциплинированность. Если говорить на примерах: работник не выполнял план продаж, неверно оформлял документы, опаздывал на работу, не выполнял поручения руководителя и т. д.

Никаких специальных актов при этом составлять не нужно. Некоторые работники в суде говорят, что работодатель должен составлять акты о выявлении ошибок в работе, без них увольнять нельзя. Закон ничего такого не предусматривает. Работодатель может использовать любые доказательства:

  1. Неверно оформленные документы.
  2. Докладные записки.
  3. Акты о дисциплинарных взысканиях.
  4. Жалобы клиентов и др.

На работодателя можно пожаловаться только в суд. Трудовая инспекция не рассматривает подобные споры. Если она вмешается и вынесет работодателю предписание, суд его отменит.

Обращайтесь в районный суд по месту работы или по месту жительства. Исковое заявление нужно подать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это срок исковой давности, после прохождения которого государство не гарантирует вам судебную защиту.

ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

На практике исковое заявление можно подать и позже. Это обязанность работодателя — проверить, подан ли иск не позже месяца с момента увольнения. Работодатель самостоятельно считает разницу между датой искового заявления и датой увольнения. Если месяц уже прошел, то сообщает об этом суду. Если работодатель не обратит внимание на пропуск исковой давности, суд рассмотрит ваш спор. Пошлину за обращение в суд платить не нужно.

Постановление Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2

Примеры судебных решений

Увольнение работников, взятых на испытательный срок, — частая практика. Есть решения и в пользу работников, и в пользу работодателей. Приведу несколько примеров.

В договоре не прописан испытательный срок — увольнение незаконно. Женщина устроилась на работу менеджером клиентского отдела. Трудовой договор не подписывала, соглашение об испытании не заключала. Работодатель уведомил ее о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Женщина обратилась в суд. Работодатель принес в суд приказ о ее приеме на работу, в котором было условие об испытании. Суд сказал, что это не трудовой договор, и восстановил женщину на работе.

Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.16 № 33-28272/2016

Работник не подписал должностную инструкцию — увольнение незаконно. Мужчина подал в суд на колхоз «Сознательный», где работал инженером-механиком. Работодатель направил ему уведомление о том, что трудовые отношения будут прекращены в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Мужчина был не согласен с этим и обратился в суд. Разрешая спор, суд установил, что с должностной инструкцией инженера-механика мужчину не ознакомили. Показания свидетеля суд посчитал недопустимым доказательством. Ознакомление с должностной инструкцией должно быть подтверждено письменными средствами доказывания и не может подтверждаться свидетельскими показаниями. Суд восстановил мужчину в должности инженера-механика.

Решение Зубцовского районного суда Тверской области от 27. 02.2018 по делу № 2-27/2018

Работник уклонился от подписания трудового договора — увольнение законно. Мужчина устроился работать механиком в строительную компанию. Через полтора месяца его уволили в связи с неудовлетворительным испытанием. Работодатель указал на дефицит деловых и профессиональных качеств для должности механика, а также дисциплинарное нарушение: нахождение в бытовке по истечении обеденного перерыва. Мужчина обратился в суд и сказал, что на работу он принимался без испытания. Договор он подписал уже после приема на работу, а значит, работал без испытательного срока. Работодатель возразил, что мужчина больше месяца уклонялся от подписания трудового договора, хотя ему неоднократно предлагали это сделать. Суд встал на сторону работодателя, мужчину уволили.

Решение Хорольского районного суда Приморского края от 25.05.2018 по делу № 2-259/2018

Школьный учитель нарушил правила трудовой дисциплины — увольнение законно. Учительницу русского языка и литературы приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. До его окончания ее уволили, уведомив о неудовлетворительном результате испытания. Работодатель пояснил в суде, что женщина недобросовестно исполняла обязанности учителя и классного руководителя: халатно относилась к проверке тетрадей, не заполняла данные в электронном дневнике, отсутствовала на дежурствах, самовольно уходила с работы и оставляла детей без присмотра. Ей не удалось оспорить решение об увольнении.

Решение Советского районного суда Тамбова от 27.02.18 по делу № 2-2223/2017

Памятка при приеме на работу

Если вы устраиваетесь на работу с испытательным сроком, проговорите с работодателем о том, как он будет оценивать результаты испытания.

Подпишите трудовой договор, в котором обязательно должно быть условие о прохождении испытания и его сроке. Храните свой экземпляр договора в надежном месте.

Прочитайте свою должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, узнайте, есть ли в организации специальное положение о порядке прохождения испытания.

Если вас уволили в течение испытательного срока без объяснения причин, обращайтесь в суд. Если причины объяснили, но вы с ними не согласны, — обращайтесь в суд. Это бесплатно.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Увольнение по собственному желанию с испытательным сроком отработки. Максимальный срок работы на испытательном сроке. Когда можно уволиться на испытательном сроке

    Испытательный срок является законной возможностью проверки квалификации работника и его профессиональной пригодности. Его введение не лишает стороны трудовых отношений права расторгнуть договор на общих основаниях, установленных ст. 77 ТК РФ.Сколько стоит испытательный срок при увольнении и как его избежать? Ответы на эти вопросы вы найдете в представленном материале.

    Нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?

    При составлении бессрочных трудовых договоров руководство предприятия может использовать специальное правило проверки деловых и профессиональных качеств нового работника — устанавливать в договоре испытательный срок. На этот период на работника распространяются все права и обязанности, закрепленные нормами ТК РФ.

    Как и в стандартных условиях труда, законом предусмотрена работа при увольнении в течение испытательного срока, если расторжение трудового договора инициировано работником (ст. 71 ТК РФ). Отработка выражается в обязательном уведомлении работодателя о предстоящем увольнении.

    По собственному желанию

    Каждый работник вправе в любое время принять решение об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).Руководство предприятия не может ограничивать это право, однако для поддержания нормального рабочего процесса может потребовать от специалиста полной отработки периода от подачи заявления до фактического увольнения.

    Алгоритм действий сторон следующий:

  • специалист, принявший решение о прекращении трудовых отношений, пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации;
  • , если условиями трудового договора введен испытательный срок, заявление должно быть подано не позднее, чем за 3 дня до даты предполагаемого увольнения;
  • период с момента подачи заявления до прекращения трудовых отношений будет составлять работу по увольнению в течение испытательного срока.

Правовым основанием для начала работы будет получение от специалиста заявления с указанием даты увольнения. Если эта дата указана в течение трех дней, руководитель компании имеет законное право изменить дату расторжения трудового договора.

По инициативе работодателя

Случаи, когда работодатель является инициатором прекращения трудовых отношений, регулируются ст. 81 ТК РФ.Если в договор включен испытательный срок, дополнительным основанием для увольнения будет непрохождение испытания. Чтобы воспользоваться этим поводом для расторжения договора, администрация предприятия обязана указать мотивированные доводы, подтверждающие недостаточную квалификацию или профессионализм работника для дальнейшей работы.

При увольнении без отработки сторон тоже не обойтись. В этом случае работодатель самостоятельно определяет дату официального прекращения трудовых отношений и уведомляет об этом работника в письменной форме.Работник не может повлиять на сокращение срока работы, если не договорится с начальством. Если в договоре предусмотрен меньший срок, это правило будет применяться только при отсутствии возражений с обеих сторон.

Рабочее время

Прекращение трудовых отношений с бессрочным контрактом предполагает двухнедельный рабочий период. Именно в этот период работник должен подать заявление об увольнении. Отработка по увольнению по собственному желанию на испытательном сроке будет значительно меньше – всего три дня.Установление более длительного срока недопустимо, однако стороны могут добровольно продлить его на любое время.

Больше или меньше дней отработки может быть установлено только по взаимному согласию специалиста и руководителя. Следует учитывать, что все указанные сроки исчисляются в календарных днях и включают выходные и праздничные дни.

Как уволиться без испытательного срока?

Увольнение без испытательного срока будет законным, если на это согласятся обе стороны.Оформление дополнительных документов не требуется, достаточно издать распорядительный приказ с указанием в нем необходимой даты. С момента ознакомления работника с этим документом под роспись, все формальности будут соблюдены, а специалисты кадровой службы внесут данные в трудовую книжку.

Кроме того, испытательный срок может быть исключен при увольнении по инициативе работника, если он докажет наличие исключительных причин. Например, такими обстоятельствами будут избрание на выборную должность или призыв на службу в ВС РФ.По соглашению сторон перечень уважительных причин увольнения без отработки может быть расширен, законодательством не установлены строгие ограничения этого правила.

Если вам нужна юридическая консультация по поводу увольнения в период испытательного срока, советуем обратиться к нашим компетентным юристам по трудовым спорам. Они не только расскажут о правах работника и работодателя в данной сфере трудовых правоотношений, но и при необходимости окажут юридическую поддержку. Позвоните нам по телефонам, указанным на сайте, или оставьте свой вопрос в форме обратной связи.

Сотрудники, которые вышли на испытательный срок, но поняли, что им не нравится их работа, должны знать, как правильно уволиться в этот период, и нужно ли отрабатывать еще 2 недели. Что говорит ТК РФ относительно испытательного срока и отработки?

Испытательный срок

При приеме на работу по согласованию с работником работодатель вправе установить ему предварительное испытание. Это время дается работодателю на оценку профессиональных качеств работника, а человеку — на то, чтобы разобраться, подходит ему это место работы или нет.В этот период не включается время, в течение которого он отсутствовал, например, находился на больничном или в отпуске.

Для справки! Испытательный срок не может превышать 90 дней, а для руководящих должностей и главных бухгалтеров может быть до 180 дней. При найме на 2-6 месяцев этот срок не может превышать 2 недель.

Основным условием установления такого срока является согласие сторон и обязательная письменная регистрация. Если условие о предварительном испытании не указано в трудовом договоре, специалист считается принятым на общих основаниях.

Некоторые люди негативно относятся к тому, что их вербуют, устанавливая испытательный срок. Конечно, при таких условиях нет никаких гарантий, что специалист подойдет работодателю и его в любой момент могут уволить за непрохождение проверки. Однако есть и положительные моменты для работника, ведь уволиться можно достаточно быстро, если получить более выгодное предложение о сотрудничестве.

Расторжение договора

Работодатель может уволить тестового работника, но должен письменно уведомить его об этом за 3 дня.В этом случае работодатель должен документально обосновать свое решение об увольнении работника как не прошедшего предварительную проверку. Для этого человек должен быть ознакомлен со своими обязанностями и получить конкретные указания по выполнению той или иной работы.

Важно! Если установленный срок испытания истек, а лицо продолжает работать, то считается, что оно выдержало испытание и увольнение с работы возможно только на общих основаниях.

А если наемник изъявил желание уйти? Есть ли срок отработки при увольнении на испытательном сроке и как уволиться на испытательном сроке не отработав?

Следует отметить, что в трудовом законодательстве нет такого понятия, как «отработка». Есть время предупредить работодателя о намерении уволиться. Это условие актуально для бессрочных трудовых договоров, когда работник увольняется по собственному желанию. Так, согласно ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения.

Например, сотрудник решил уволиться 30 апреля, то есть 30 апреля будет последним рабочим днем. Таким образом, заявление нужно написать и подать работодателю 16 апреля.Многие считают эти две недели отработкой. По сути, этот срок необходим организации для того, чтобы найти нового специалиста, а сотрудник может еще раз обдумать свое решение и, при необходимости, отозвать заявку.

Отработка при увольнении на испытательном сроке составит 3 дня, так как именно в этот период работник обязан уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений. Однако он не обязан называть причину своего отъезда.По истечении 3 дней со дня уведомления работник имеет право больше не выходить на работу.

Например, если лицо, которому назначено предварительное судебное разбирательство, уведомит работодателя о расторжении договора 1 марта, то последним рабочим днем ​​будет считаться 4 марта. Если день увольнения приходится на выходной, то расторжение договора должно быть оформлено на следующий рабочий день.

Уведомление должно быть в письменной форме. Можно сразу написать заявление об увольнении, получить на него письменное постановление руководителя и со следующего дня начнется отсчет 3-х дней.Если по каким-то причинам не удалось передать заявление лично руководителю, то его можно зарегистрировать в журнале входящей корреспонденции.

Работодатель решает, сколько дней работает сотрудник, но этот период не должен превышать 3 дней. По соглашению сторон возможно увольнение без отработки испытательного срока, то есть до истечения 3-х дней, либо в день, указанный в заявлении.

Бывают случаи, когда работодатель обязан уволить работника в день обращения.Эти исключения включают следующие ситуации:

  1. Смена места жительства, подразумевающая перевод работника в другую местность.
  2. Состояние здоровья работника, препятствующее выполнению им трудовых обязанностей. В качестве подтверждения данного факта необходимо предоставить медицинское заключение из соответствующего учреждения.
  3. Нарушение работодателем трудового законодательства. Например, необеспечение безопасных условий труда или несвоевременная выплата сумм, причитающихся работникам.

При таких обстоятельствах работодатель не вправе задерживать увольняющегося и обязан издать приказ об увольнении, а также выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет за фактически отработанные дни.

Увольнение в досудебный период ничем не отличается от расторжения трудового договора на общих основаниях. В этом случае работодатель также несет ответственность за несвоевременный расчет и выдачу всех необходимых документов.

Не всем сотрудникам комфортно работать 14 дней после подачи заявления на увольнение, чтобы дождаться свободы.Причины могут быть разные: у кого-то уже есть новое место работы, кто-то хочет в отпуск или не хочет надолго задерживаться на старом месте.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения правовых вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит именно вашу проблему — свяжитесь с консультантом:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО И БЕЗ ДНЕЙ .

БЫСТРО и БЕСПЛАТНО !

Возникает вопрос: нужно ли отрабатывать 2 недели испытательного срока при увольнении? Иногда ограничения можно обойти, в других случаях работодатель вправе заставить работника работать.

Законодательная база

Основной статьей является статья 80 ТК, в которой указано, что любой работник имеет право подать заявление об увольнении за 2 недели до последнего рабочего дня. Работодатель обязан быть уведомлен о своих намерениях, после чего начинается отработка. На словах человек не может уволиться, так как налоговая проверяет документы.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев для большинства работников, кроме директора, главного бухгалтера, заместителя директора и руководителей филиалов, для которых установлен испытательный срок шесть месяцев.

Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок длится не более 14 календарных дней.

В случае отсутствия гражданина на работе по каким-либо причинам эти дни не считаются испытательным сроком. После этого гражданин решает, готов ли он взять на себя трудовые обязанности. Если он проходит стажировку, то подписывает контракт и приступает к работе.

Работник может расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, либо руководитель в связи с неадекватностью работника.Статья 72 Трудового кодекса устанавливает, что если лицо решает отказаться от работы, с ним расторгается договор.

Во время испытательного срока руководитель должен быть уведомлен за 3 дня до увольнения. В законодательстве не указано, что человек обязан работать 2 недели, поэтому работодатель не может заставить человека.

Нужно ли работать на испытательном сроке

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что при заключении трудового договора стороны вправе включить положение об испытательном сроке.

Для стажировки могут быть доставлены:

  • установить квалификацию гражданина;
  • проверить соответствие должностных требований ожиданиям человека.

Испытательный срок может длиться несколько месяцев, поэтому некоторые граждане хотят уволиться до истечения дня, указанного в договоре. Самый простой способ — поговорить с начальством.

Стороны договариваются об увольнении в определенный день, гражданин получает запись в трудовой книжке.

Иногда работодатель может переложить обязанности увольняемого гражданина на другого работника, поэтому он не будет настаивать на отработке или сохранении человека. Закон дает гражданам право вести переговоры мирным путем, пренебрегать этой возможностью не рекомендуется.

Если гражданин не может продолжать работу, руководитель производит расчет лица на день, указанный в заявлении. Таким образом, допускается увольнение в следующих случаях:

  • обучение в России;
  • выход на пенсию;
  • болезнь;
  • переезд супруга в другой регион и другие причины, вынуждающие лицо изменить место жительства.

Руководитель не имеет права запрещать человеку увольняться, иначе он нарушит трудовое законодательство. Этим занимаются органы исполнительной власти. Более того, болезнь или отпуск — не повод не увольнять человека.

Разрешается заполнить заявление, с которого начнется отсчет 2 недель, а затем уйти на больничный. Когда человек выздоровеет, он подойдет к работодателю и получит трудовую книжку.

Есть несколько случаев, которые позволяют гражданину уволиться без отработки:

  • быть зачисленным в учебное заведение и посещать образовательные курсы;
  • нарушают трудовое законодательство, коллективные акты или внутренние правила компании;
  • на пенсию;
  • выехать за границу по направлению;
  • переехать в другой город или область по работе;
  • по уходу за несовершеннолетним в возрасте до 14 лет, инвалидом или больным родственником;
  • переезд в другой регион или город по указанию врача;
  • быть родителем несовершеннолетнего младше 14 лет;
  • быть беременной женщиной или пенсионером.

Что делать, если работодатель заставляет

Трудовой кодекс не определяет 2 недели работы, но и прямого запрета нет. Некоторые работодатели пользуются этим, заставляя сотрудников работать. Если гражданин не может договориться с предпринимателем, можно уйти на больничный.

После заявления об увольнении человек имеет право уйти на больничный, а время болезни засчитывается как отработка.

Если работник укажет, что хочет уволиться из-за несоблюдения работодателем закона, он получит выходное пособие за 3 месяца.Работодатели стараются избежать неприятных последствий, поэтому могут пойти на встречу и уволить человека.

Если инициатором увольнения является работодатель, он обязан уведомить работника о том, что он не прошел испытательный срок, а в уведомлении указать причины увольнения.

Каждая причина должна иметь доказательства в виде показаний сотрудников или официальных документов.

Чтобы не возиться с документами, работодателям проще подписать увольнение по собственному желанию.

Стороны оговаривают условия и работник соглашается, что его качества не соответствуют требованиям работодателя. Человек пишет заявление и работает 3 дня, потом бухгалтерия перечисляет компенсацию и гражданин увольняется.

Как бросить

Испытательным сроком считается срок, который оговаривается при приеме на работу для проверки соответствия гражданина предлагаемой должности. Этот срок устанавливается в трудовом договоре отдельным пунктом.Если в документе ничего не сказано о стажировке, то человек сразу становится работником организации.

2 недели работы предназначены для граждан, находящихся на гос. У них либо не было испытательного срока и их сразу брали на работу, либо они уже прошли стажировку и подписали трудовой договор.

При увольнении с испытательным сроком граждане опираются на статью 71 ТК, ей подчиняются все работодатели. Результаты испытаний учитываются при приеме в организацию.

Указано, что работодатель имеет право отказать в приеме на работу, если лицо не проходит проверку. Даже если человек не прошел испытательный срок, работодатель обязан уведомить его о результатах за 3 дня до увольнения.

При увольнении по собственному желанию граждане подчиняются Закону о труде. В письменной форме одна сторона получает уведомление, затем принимается решение и издается приказ.

Испытательный срок указывается при приеме на работу, в противном случае человек сразу зачисляется в штат.Важно помнить, что при несоблюдении испытательного срока гражданин должен быть письменно уведомлен об этом за 3 дня до увольнения.

Вопрос о том, нужна ли работа при увольнении на испытательном сроке и сколько он длится, актуален для всех участников трудовых отношений. Действующее законодательство предусматривает определенное изменение обязанностей и прав сторон в течение испытательного срока, что также влияет на увольнение работника по собственному желанию.Поэтому всем сторонам трудового договора будет полезно знать, можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки и сколько он должен длиться.

Испытательный срок – правовое регулирование и общие принципы

В юридической практике на территории Российской Федерации, а также непосредственно в трудовом законодательстве понятие отработки на испытательном сроке полностью отсутствует. При этом само слово «» в российских официальных документах не используется.Но этот термин часто используется как простое описание периода, в течение которого работник обязан отработать определенное время в организации до окончательного расторжения действующего договора по собственному желанию.

Правовое регулирование вопросов отработки при увольнении с испытательным сроком предусмотрено следующими статьями ТК РФ:

  • Арт. 57 ТК РФ. Его принципы устанавливают обязательное упоминание об испытательном сроке в договоре, заключаемом при найме между сторонами правоотношения.
  • Арт. 70 ТК РФ. Принципы указанной статьи регулируют максимальный срок работы.
  • Арт. 71 ТК РФ. Эта статья регулирует основные аспекты, касающиеся результатов прохождения испытательного срока и последующего трудоустройства или отказа. Кроме того, он определяет порядок отработки работником определенного количества дней, если он хочет уволиться по собственной инициативе.
  • Арт. 80 ТК РФ.Его положения определяют порядок увольнения по собственному желанию в общих случаях, не связанных с прохождением испытательного срока на предприятии.
  • Арт. 84.1 ТК РФ. Положения и нормы вышеупомянутого закона регулируют общие принципы прекращения трудовых отношений.

При наличии испытательного срока на работника не распространяются принципы увольнения по собственному желанию и работы в таком порядке. Однако в ряде случаев при признании испытательного срока недействительным увольнение до указанного срока может быть признано незаконным.

Почему руководство заинтересовано в полном развитии

Отработка на испытательный срок в соответствии с ТК РФ позволяет администрации сделать следующее:

  1. Подобрать нового претендента на освободившуюся должность. Менеджер может лично заняться этим вопросом или доверить его кадровику.
  2. Оформить документы в соответствии с буквой национального законодательства. Этот процесс осуществляется не только отделом кадров.Бухгалтерия должна принять в этом активное участие, так как есть некоторые подводные камни в форме выплат.
  3. Доведите до логического завершения объем работы, порученный новичку. Часто бывает так, что очередной новый сотрудник вынужден убирать последствия некомпетентности своего предшественника.

Обратите внимание, что до того, как руководство введет в коллектив нового претендента, выполнение обязанностей увольняемого сотрудника вменяется в вину начальнику отдела.Допускается переуступка другому сотруднику.

Сколько времени отработать на испытательном сроке при увольнении по ТК РФ

Испытательный срок в соответствии с ТК РФ, в соответствии с положениями вышеуказанной статьи 71 ТК РФ, длится три дня. Это касается непосредственно сроков, в которые работник должен уведомить работодателя об увольнении. Работодатель вправе отказать в удовлетворении заявления об увольнении в более короткие сроки.

В общих случаях работник должен уведомить работодателя не менее чем за 14 дней до планируемой даты увольнения.

Следует отметить, что законодательство не лишает работника права предупредить об увольнении и при длительном трудовом стаже. При этом срок действия данного предупреждения никак не ограничен – сотрудник может подать заявление об увольнении с испытательным сроком за неделю, месяц и даже год до предполагаемого срока расторжения трудового договора.Однако в этом случае он обязан соблюдать сроки, указанные в заявлении, а при желании уволиться раньше ему нужно будет заключить договор с работодателем, либо остановить и начать процедуру увольнения заново.

Следует помнить, что существуют и другие нормативные акты, регламентирующие порядок увольнения с испытательным сроком с работой или без работы, однако нормативных документов, предусматривающих меньшие сроки работы, нет. Отработка при увольнении обязательна – при неявке на нее работодатель вправе зачесть этот день работнику в прогул, что будет полным основанием для увольнения по статье.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Многих работников интересует, как уволиться на испытательном сроке без отработки. Действующее законодательство предусматривает такую ​​возможность для отдельных категорий работников или конкретных случаев увольнения. В частности, к ним относятся следующие способы увольнения без отработки с испытательным сроком согласно ТК РФ:

Без предварительного согласования работодатель не может уволить работника с испытательным сроком без работы, если последний не дал своего согласия.Это связано с тем, что ТК РФ предоставляет работникам право в любое время отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, а увольнение досрочно может привести к нарушению этого права работников. .

Пошаговая процедура увольнения во время службы

Принципиальных отличий от увольнения работника на общих основаниях нет. Однако есть некоторые тонкости.

Пошаговая схема выглядит так:

  1. Уведомление. Она предъявляется работнику только в письменной форме. При наложении испытания его необходимо сдать за 3 дня до предполагаемого увольнения. Если его сдают по окончании испытания, то это автоматически означает увольнение без отработки испытательного срока.
  2. … В этом документе должна быть отражена статья ТК, по которой осуществляется увольнение.
  3. Конструкция Т-2. — обязательный атрибут увольнения. Работник должен обязательно ознакомиться с ним (под роспись).
  4. Соответствующая запись в . Важно, что момент передачи этого документа должен быть зафиксирован в журнале движения книг.
  5. Окончательный расчет. Важно, чтобы работник получал не только законную заработную плату, но и компенсационные выплаты за неудачно запланированный отпуск.

Что касается выходного пособия, то оно не применяется для работника, уволенного с занимаемой должности в период наложенного на него профессионального испытания.

Таким образом, вопрос о том, сколько длится испытательный срок при увольнении, не является предметом обсуждения или длительных рассуждений. При возникновении спорных вопросов просьба обращаться к положениям Трудового кодекса.

Каждому работающему человеку знакомо понятие испытательного срока. Это время определяется работодателем для оценки организации кандидатом и работодателем способностей потенциального работника. Если инициатором увольнения является стажер, то у него может возникнуть закономерный вопрос о необходимости отработки после увольнения.Представленная публикация поможет вам узнать все особенности этого процесса.

Отработка на испытательный срок ТК РФ

ТК РФ предусмотрена возможность расторжения трудового договора как работодателем, так и работником. Независимо от инициатора расторжения договора, каждая из сторон обязана уведомить другую за 3 дня до расторжения.
Трудовая деятельность на испытательном сроке также подлежит отработке после увольнения.Три дня по закону составляют рабочий период.
По закону правила отработки после увольнения следующие:

  • При начале работы обязательным условием является заключение договора между сторонами. В этом документе должны быть указаны права и обязанности участников. Кроме того, для нового работника должен быть установлен испытательный срок и отработанный период.
  • Если договор изначально не был оформлен, то стажер считается принятым на работу.В такой ситуации при увольнении с места работы требуется отработать 14 дней.
  • Если подчиненный решает покинуть место работы на этапе испытаний, то количество отработанных дней сокращается до трех. В соглашении сторон можно указать иной срок. Запрещается его увеличивать.

Как уволиться без испытательного срока?

Испытательный срок является неотъемлемой частью работы. В то же время законодательством предусмотрены некоторые обстоятельства, освобождающие стажера от необходимости отрабатывать будни.Такими причинами являются:

  • Если по окончании проверки руководитель принял решение отказать кандидату в устройстве на предприятии;
  • Отмена отработки может быть достигнута по согласованию с работодателем. Если руководство не нуждается в услугах стажера, он может покинуть место работы в день обращения;
  • Если в заявлении на уход указана уважительная причина.

В качестве обстоятельств, освобождающих от необходимости отработки дней, отмечают:

  • Выезд супруга на работу в другой город, страну, населенный пункт;
  • Если у работника находится на попечении родственник-инвалид, нуждающийся в уходе;
  • Из-за тяжелой болезни, мешающей работать;
  • При необходимости продолжить обучение в учебном заведении;
  • При выходе на пенсию;
  • В связи с беременностью женщин, матерей с ребенком до 14 лет, а также многодетных родителей.

Отработка при увольнении по собственному желанию в период испытательного срока

Увольнение по собственному желанию с испытательным сроком должно осуществляться в соответствии с правилами, установленными законодательством. Трудовой кодекс гласит, что на стажеров распространяются те же права и обязанности, что и на других сотрудников. Ограничение прав запрещено законом. Ввиду этого увольнение при проверках без отработки не предусмотрено. Исключительные случаи:


  • Соглашение с работодателем;
  • При наличии уважительного мотива, отраженного в заявлении;
  • При отсутствии даты увольнения в заявлении.

Испытательный срок

Важным условием после увольнения с работы является необходимость отработки установленного законом времени. В ситуации с постоянным сотрудником продолжительность работы составляет две недели. Иная ситуация с испытательным сроком. В этом процессе есть некоторые особенности:

  • На этапе проверки стажер имеет возможность оформить уход по собственному желанию. Тогда рабочий период будет равен трем дням;
  • Если стажер решил покинуть место работы в последний день стажировки и явился на службу на следующий день, то он считается принятым на работу.В таком случае вам придется работать 14 дней;
  • Количество отработанных дней может быть меньше, если это предусмотрено трудовым договором. Увеличение продолжительности противоречит закону;
  • Если в договоре не указан испытательный срок работника, он считается принятым на работу. Поэтому при увольнении с места работы он должен отработать 14 дней.

Образец письма об увольнении

Для увольнения по собственному желанию с испытательным сроком необходимо уведомить руководство путем составления заявления.Апелляция должна быть подана в соответствии с перечисленными критериями:

  • В названии указать название компании;
  • Персональные данные уполномоченного лица;
  • Собственная фамилия, инициалы и занимаемая должность;
  • Указать дату письма и номер трудового договора;
  • Отметить свое желание покинуть рабочее место;
  • При наличии уважительных причин указать их;
  • В заключении заявления указать дату и подпись.

Испытательный срок – это время, когда работник может проверить свои профессиональные навыки на практике. Проходя стажировку, работник должен помнить, что он имеет равные права с другими работниками. Поэтому при возникновении каких-либо проблем он может обратиться к нормам закона и защитить свои права.

О новой доктрине Института трудового права

место работы, а также повышение квалификации работника. Термины «способность» и «навыки»

взаимосвязаны.Способность означает способность выполнять какую-либо работу, делать что-либо, приобретенную в результате обучения, опыта и т. д., а умение — это способность, приобретенная с помощью упражнения, привычки. Поэтому навыки

предполагают и подразумевают индивидуальное проявление способностей работника.

Институт «Обучение и дополнительное профессиональное образование» представлен в Кодексе в форме

раздела IX, включая главу 31 «Общие положения» (ст.195.1, 195.2, 195.3, 196, 197) и

Глава 32 «Ученический договор» (ст. 198-208).

Следует отметить, что название раздела IX Кодекса «Квалификация работников, профессиональные

стандарты, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников» является спорным и не вполне корректным.

Данное наименование не соответствует положениям ст. 1, 2 и 21 Кодекса. В частности, категория

«профессиональный стандарт» относится к трудовым, а не к образовательным отношениям.В результате

следующие правила и статьи не совсем уместны в данном разделе: часть 2ст. 195.1 определение

понятия «профессиональный стандарт», статья 195.2: «Порядок разработки и утверждения

профессиональных стандартов», часть 1 статьи 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов

». Кроме того, термин «квалификация» является элементом профессионального образования и профессионального обучения.Поэтому фиксировать его в названии раздела неразумно. Таким образом, на основании пункта

выше раздел IX Кодекса следует назвать «Профессиональное образование и профессиональное обучение».

3. Проблемы обеспечения права работников на профессиональное образование и обучение

В соответствии со статьей 1 Кодекса правовое регулирование отношений по подготовке и дополнительному

профессиональному образованию работников непосредственно у работодателя является одной из задачи труда

законодательство.

В соответствии со статьей 2 Кодекса обеспечение равных возможностей работников без какой-либо

дискриминации по подготовке, дополнительному профессиональному образованию является одним из основных принципов правового

регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 21 Кодекса работник имеет право на подготовку и дополнительное

профессиональное образование. В ст. 1 и 2, 21, гл. 31 Кодекса предусмотрены правила (правила) о подготовке

и дополнительном профессиональном образовании только работников, тем самым состав возможных субъектов

указанных правоотношений сужен и в данном контексте не соответствует гл.32 Кодекса.

Кроме того, очевидно, что к предмету трудового права целесообразно отнести отношения

, возникающие между работодателем и работником, по направлению последнего для получения профессионального образования

и профессионального обучения в организациях образования, учебные центры и др. Из анализа норм

Кодекса следует, что отношения по профессиональному образованию и профессиональному обучению

осуществляются исключительно в целях удовлетворения интересов и потребностей работодателя в высококвалифицированных,

компетентных работниках, и такие отношения непосредственно связаны с трудовыми отношениями (статья 1 Кодекса).В

в связи с этим имеется существенный пробел в связи с отсутствием принципа непрерывного образования (подготовки)

работника в статье 2 Кодекса.

Несмотря на наличие в статье 1 Кодекса права работника на подготовку и

дополнительное профессиональное образование, часть 2 статьи 22 Кодекса не предусматривает

соответствующей обязанности работодателя. На практике это приводит к тому, что суды

отказывают работникам в компенсации расходов, затраченных на самообучение.По данному вопросу мнения авторов

разделились, одни считают, что

работников должны нести бремя профессионального обучения, переподготовки кадров, работодателя и государства, и даже предлагают ввести обязанность работодателя по

организации обучение работников с определенной периодичностью, например, один раз в три года [12],

других авторов – что для работников предпочтительнее договорные формы профессионального обучения, так как они отвечают

договорному характеру трудовых отношений [13]. Следовательно, право работника на подготовку

и дополнительное профессиональное образование является: не правом-притязанием, а правом-возможностью [14].

Принимая во внимание исключительную значимость рассматриваемого правового явления, представляется целесообразным

закрепить обязанность работодателя по обеспечению профессионального образования и

профессионального обучения работников в статье 22 Кодекса.

Достижения в области экономики, бизнеса и управления, том 128

2361

Минимальная заработная плата | Департамент труда и занятости

2022 Минимальная заработная плата штата Колорадо

Вступает в силу с 1 января 2022 г.: минимальная заработная плата 12 долларов США.56

Минимальная заработная плата сотрудника, получающего чаевые: $9,54


2021 Минимальная заработная плата штата Колорадо

С 1 января 2021 г.: минимальная заработная плата 12,32 долл. США

Минимальная заработная плата сотрудника, получающего чаевые: $9,30


На 2022 год минимальная ставка заработной платы в штате Колорадо составляет 12,56 долларов США. Не более 3,02 доллара США в час в виде чаевых могут быть использованы для компенсации минимальной заработной платы сотрудников, получающих чаевые. (См. Приказ № 38 о стандартах сверхурочной работы и минимальной оплаты труда штата Колорадо (COMPS) и Приказ PAY CALC от 2022 г.)

С принятием поправки 70 с 1 января 2017 года минимальная заработная плата в Колорадо была увеличена до 9 долларов.30 в час и ежегодно увеличивалась на 0,90 доллара США каждый 1 января, пока не достигла 12 долларов в час с января 2020 года. После этого она ежегодно корректируется с учетом роста стоимости жизни, измеряемого индексом потребительских цен, используемым для Колорадо. Эта минимальная заработная плата выплачивается работникам, которые получают минимальную заработную плату штата или федерального уровня. Доход от чаевых в размере не более 3,02 доллара США в час может использоваться для компенсации минимальной заработной платы сотрудников, регулярно получающих чаевые.

В соответствии с разделом 15 статьи XVIII Конституции штата Колорадо, если к работнику применима одна из следующих двух ситуаций, то работник имеет право на получение 12 долларов. Минимальная заработная плата штата 56 или минимальная заработная плата штата, получающего чаевые в размере 9,54 долларов США, с 1 января 2022 г .:

  1. На этого работника распространяются положения о минимальной заработной плате Приказа № 38 Стандартов штата Колорадо о сверхурочной и минимальной оплате труда (COMPS).
  2. На работника распространяются положения о минимальной заработной плате Закона о справедливых трудовых стандартах.

Работодатели, сотрудники которых подпадают под действие Приказа № 38 COMPS, должны разместить плакат Приказа № 38 о сверхурочной работе и минимальных стандартах оплаты труда штата Колорадо (COMPS) (ниже).


Минимальная заработная плата штата Колорадо и федеральная минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата

Если на работника распространяются федеральные законы и законы штата Колорадо о минимальной заработной плате, то работодатель должен платить более высокую минимальную заработную плату. Федеральная минимальная заработная плата в настоящее время составляет 7,25 доллара в час, что ниже минимальной заработной платы штата Колорадо в 2022 году, равной 12,56 доллара. Таким образом, исходя из текущей информации, с 1 января 2022 года работодатели в Колорадо, на которые распространяется действие страховки, должны будут платить своим сотрудникам более высокую сумму в размере 12,56 долларов США в час в соответствии с законодательством штата Колорадо.

Минимальная заработная плата с чаевыми

Если на работника распространяется федеральное законодательство и законы штата Колорадо о минимальной заработной плате, то работодатель должен платить более высокую минимальную заработную плату работникам, получающим чаевые. Минимальная федеральная заработная плата в настоящее время составляет 2,13 доллара в час, что ниже, чем минимальная заработная плата в Колорадо в 2022 году, составляющая 9,54 доллара в час. Таким образом, исходя из текущей информации, работодатели в Колорадо, на которые распространяется страхование, обязаны платить своим работникам, получающим чаевые, более высокую сумму в размере 9,54 доллара в час в соответствии с законом Колорадо, начиная с 1 января 2022 года.

Если чаевые работника в сочетании с денежной заработной платой работодателя в размере не менее $9,54 в час не равны минимальной почасовой оплате труда, работодатель должен компенсировать разницу в денежной заработной плате.

История минимальной заработной платы

ДАТА ДЕЙСТВИЯ

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКА, ПОЛУЧАЕМОГО ЧАЕВЫМИ

1 января 2022 г. 12 долларов.56 9,54 $
1 января 2021 г. 12,32 $ 9,30 $
1 января 2020 г. 12,00 $ 8,98 $
1 января 2019 г. 11,10 $ 8,08 $
1 января 2018 г. 10,20 $ 7,18 $
1 января 2017 г. 9,30 $ 6,28 $
1 января 2016 г. 8 долларов.31 5,29 $
1 января 2015 г. 8,23 $ 5,21 $
1 января 2014 г. 8,00 $ 4,98 $
1 января 2013 г. 7,78 $ 4,76 $
1 января 2012 г. 7,64 $ 4,62 $
1 января 2011 г. 7,36 $ 4,34 $
1 января 2010 г. 7 долларов.24 4,22 $
1 января 2009 г. 7,28 $ 4,26 $
1 января 2008 г. 7,02 $ 4,26 $
1 января 2007 г. 6,85 $ 3,83 $
8 августа 1998 г. 5,15 $ 2,13 $

 

Федеральные ресурсы

Минимальная федеральная заработная плата
Плакат о федеральной минимальной заработной плате
U.S. Отдел заработной платы и рабочего времени Департамента труда
Закон о справедливых трудовых стандартах

 

 


Свяжитесь с нами

Отдел трудовых стандартов и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами


 

Глобальное обновление законодательства о занятости и труде

Ряд поправок к Трудовому кодексу предусматривает особую защиту для сотрудников, работающих на дому. Поправки включают (но не ограничиваются):

— к соглашениям о дистанционной работе применяется максимальная продолжительность 6 месяцев, если не согласовано постоянное соглашение.Соглашение с ограниченным сроком действия продлевается автоматически, если какая-либо из сторон не возражает против продления, предварительно уведомив об этом за 15 дней;

— если соглашение о дистанционной работе согласовано на постоянной основе, любая из сторон может расторгнуть это соглашение, уведомив об этом за 60 дней;

– любая из сторон может расторгнуть соглашение о дистанционной работе (будь то ограниченное или бессрочное) в течение первых 30 дней после его заключения;

– в соглашении о дистанционной работе должна быть установлена ​​частота личных встреч работника с его коллегами и руководителями, которые должны проходить не реже одного раза в 2 месяца;

– работодатель несет ответственность за предоставление оборудования и систем, необходимых для выполнения работы и для связи между работником и работодателем;

– любые дополнительные расходы, понесенные работником в результате приобретения и использования оборудования при удаленной работе, в том числе увеличение расходов, связанных с электричеством, подключением к Интернету и обслуживанием оборудования и систем, должны быть возмещены работодателем. ;

— работодатель должен уважать неприкосновенность частной жизни работника, его рабочий график и периоды отдыха, обеспечивая защиту здоровья и безопасности работника, в том числе его психического здоровья; и

– работодателю запрещается контактировать с работником в нерабочее время, кроме как в исключительных случаях.

Дата удара

1 января 2022 г.

Последствия/необходимые действия работодателя

Работодатели должны быть осведомлены об изменениях в действующем правовом режиме удаленной работы и о влиянии на любые действующие соглашения о дистанционной работе.

Риск работодателя

Нарушение положений о дистанционной работе может привести к штрафу. Например, нарушение запрета на общение с работниками в нерабочее время считается серьезным трудовым правонарушением, наказуемым штрафом в размере от 612 до 9 690 евро за каждое нарушение, в зависимости от степени вины компании и оборота за предыдущий год.

Ссылка

Все больше данных свидетельствует о том, что вакцина Sputnik COVID безопасна и эффективна

Флаконы вакцины от COVID-19 «Спутник V» проходят по производственной линии на заводе под Санкт-Петербургом, Россия. Фото: Ольга Мальцева/AFP/Getty

Российская вакцина против COVID-19, Sputnik, была предметом восхищения и споров с тех пор, как российское правительство санкционировало ее использование в прошлом году, еще до того, как были опубликованы результаты первых стадий испытаний.Данные из России и многих других стран теперь говорят о том, что он безопасен и эффективен, но остаются вопросы о качестве наблюдения за возможными редкими побочными эффектами.

Sputnik V, также известная как Gam-COVID-Vac, была первой вакциной против COVID-19, зарегистрированной для использования в любой стране, и с тех пор она была одобрена в 67 странах, включая Бразилию, Венгрию, Индию и Филиппины. Но вакцина — и ее однодозовый собрат Sputnik Light — еще не получили одобрения для экстренного использования от Европейского агентства по лекарственным средствам (EMA) или Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ).Одобрение ВОЗ имеет решающее значение для широкого распространения в рамках инициативы «Глобальный доступ к вакцинам против COVID-19» (COVAX), которая предоставляет дозы для стран с низким уровнем дохода.

Вакцина, разработанная учеными ФГБУ «Национальный исследовательский центр эпидемиологии и микробиологии им. Гамалеи» в Москве, была разрешена к применению Минздравом России 11 августа 2020 г., более чем за месяц до публикации результатов испытаний I и II фаз, и еще до начала испытания фазы III.

Научное сообщество с возмущением встретило заявление президента России Владимира Путина о регистрации вакцины. «Если правительство собирается одобрить вакцину еще до того, как они узнают результаты испытаний, это не укрепляет доверия», — сказал эпидемиолог Майкл Тул из Института Бернета в Мельбурне, Австралия.

Доступ к полным данным

Отчасти это беспокойство развеялось, когда результаты испытаний фазы III 1 , опубликованные в феврале разработчиками вакцины, показали, что это 91.6% эффективен для предотвращения симптоматической инфекции COVID-19 и 100% эффективен для предотвращения тяжелой инфекции. Тем не менее, некоторые ученые раскритиковали авторов за то, что они не предоставили доступ к полным необработанным данным испытаний на ранней стадии, а также выразили обеспокоенность по поводу изменений в протоколе введения вакцины и несоответствий в данных.

Авторы ответили, что они предоставили регулирующим органам все данные, необходимые для получения разрешения, и что данных, включенных в документ 2 , было достаточно, чтобы читатели могли подтвердить заявленную эффективность вакцины.Они также обратились к запросам протокола и заявили, что числовые несоответствия были «простыми опечатками, которые были формально исправлены».

Несмотря на отсутствие одобрения EMA или ВОЗ, несколько стран, включая Южную Корею, Аргентину и Индию, уже производят Sputnik V. И Индия планирует произвести не менее 850 миллионов доз, чтобы ускорить вакцинацию против его боеспособное население. Многие другие страны, такие как Венгрия и Иран, импортируют «Спутник V», и он стал ключевым элементом их кампаний по вакцинации.

Но не все было так гладко. Регулятор здравоохранения Бразилии отклонил заявку на импорт Sputnik V в апреле из-за опасений по поводу отсутствия данных о безопасности, качестве и эффективности. Это решение было отменено в июне, но вакцина была одобрена только для здоровых взрослых.

Пожилой мужчина получает дозу вакцины «Спутник V» в Каракасе, Венесуэла. Предоставлено: Federico Parra/AFP/Getty

Два вирусных вектора лучше, чем один?

«Спутник V» — это аденовирусная вакцина, что означает, что она использует сконструированный аденовирус — семейство вирусов, которые обычно вызывают только легкие заболевания — в качестве механизма доставки для встраивания генетического кода спайкового белка SARS-CoV-2 в клетки человека. .

Аналогичен вакцинам Oxford-AstraZeneca и Johnson & Johnson. Но вместо использования одного сконструированного аденовируса, как в этих двух вакцинах, в «Спутнике V» используются разные аденовирусы, называемые rAd26 и rAd5, для первой и второй доз соответственно.

Дмитрий Кулиш, научный сотрудник Сколковского института науки и технологий в Москве, не участвующий в разработке спутника V, говорит, что научное обоснование должно было заключаться в повышении эффективности.По его словам, два аденовируса имеют несколько разные методы введения своего генетического материала в клетку-хозяина, что теоретически может повысить вероятность успеха доставки вирусного генетического материала туда, где он должен быть.

В двух предварительных исследованиях разработчиков вакцины, опубликованных в сентябре 2020 года 2 , приняли участие 76 здоровых взрослых, которые получили две дозы с разными вирусными векторами с интервалом в три недели. У всех участников вырабатывались антитела к шиповидному белку SARS-CoV-2, а сообщаемые побочные эффекты включали в основном легкую боль в месте инъекции, лихорадку, головную боль, усталость и мышечные боли — побочные эффекты, типичные для других вакцин против SARS-CoV-2.

В рандомизированном исследовании фазы III, опубликованном в промежуточной форме в феврале, 14 964 взрослых получили две дозы вакцины, а 4 902 человека получили две дозы плацебо. Только у 16 ​​субъектов в группе вакцины развились симптомы COVID-19 по сравнению с 62 субъектами в группе плацебо, что означает эффективность вакцины 91,6%. Кроме того, в группе вакцинации не было случаев заболевания средней и тяжелой степени, а в группе плацебо — 20.

Неопубликованные данные о 3,8 миллионах россиян, вакцинированных двумя дозами, также указывают на эффективность 97. 6%, говорится в апрельском пресс-релизе института Гамалеи. Данные, опубликованные Министерством здравоохранения Объединенных Арабских Эмиратов, относительно примерно 81 000 человек, получивших две дозы вакцины, свидетельствуют о 97,8% эффективности в предотвращении симптоматического COVID-19 и 100% эффективности в предотвращении тяжелого заболевания.

Российское исследование фазы III также показало, что даже одна доза была на 73,6% эффективна для предотвращения заболевания средней и тяжелой степени. Это привело к тому, что российские органы здравоохранения одобрили однократную дозу Sputnik Light, в которой используется вектор rAd26, в мае на основе данных собственной программы вакцинации страны, согласно которым было 79.4% эффективен в предотвращении симптоматического заболевания.

С тех пор еще неопубликованное исследование министерства здравоохранения Буэнос-Айреса в Аргентине, в котором приняли участие 40 387 вакцинированных и 146 194 непривитых человека в возрасте 60–79 лет, показало, что одна доза Sputnik Light снижает количество симптоматических инфекций на 78,6%, а количество госпитализаций — на 87,6. % и смертность на 84,7%.

Вопросы о побочных эффектах

Побочные эффекты спутника также становятся более понятными; исследования показывают, что они аналогичны другим аденовирусным вакцинам, за исключением редких случаев нарушения свертываемости крови.В отличие от вакцин «Оксфорд-АстраЗенека» и «Джонсон энд Джонсон», не было сообщений об этих заболеваниях от органов здравоохранения России или других стран, использующих Sputnik V.

Препринт 3 из итальянской больницы Буэнос-Айреса в Аргентине не сообщили о случаях нарушений свертывания крови или нежелательных явлений, представляющих особый интерес, среди 683 медицинских работников, вакцинированных Sputnik V. А анализ 2,8 миллиона доз Sputnik V, введенных в Аргентине, не выявил смертей, связанных с вакцинацией, и в основном умеренных побочных эффектов.Кроме того, исследование, опубликованное в виде препринта в мае в Республике Сан-Марино, не выявило серьезных побочных эффектов у 2558 взрослых, получивших одну дозу Sputnik V, и у 1288 взрослых, получивших две дозы 4 .

Вирусолог Элисон Кельвин из Университета Далхаузи в Галифаксе, Канада, говорит, что существует теория о том, что нарушение свертываемости крови связано с вакцинами против вирусных векторов, но добавляет: «Я не думаю, что у нас есть точная причина того, какой компонент этих вакцин вызывая это», или может ли Sputnik также быть затронут.Она отмечает, что, хотя в исследование III фазы Sputnik V было включено всего 21 977 человек, и, таким образом, оно было слишком мало, чтобы выявить редкие побочные эффекты, вакцина в настоящее время широко используется во всем мире, а это означает, что отчеты должны появиться, «если появится сигнал о безопасности». ».

Палестинские медицинские работники выгружают коробки с вакциной «Спутник V» из грузовика в секторе Газа. Фото: Саид Хатиб/AFP/Getty

Неясно, в состоянии ли Россия обнаруживать такие редкие события. Те, кто связан с вакциной Oxford-AstraZeneca, впервые были обнаружены в ходе мониторинга побочных явлений в Австрии, что побудило EMA пересмотреть безопасность вакцины.

Но мониторинг неблагоприятных событий в России может быть менее эффективным, утверждает Кулиш, отчасти из-за культурного сопротивления обращению за медицинской помощью. «Большинство россиян звонят [врачам] только тогда, когда им больше нечем дышать», — шутит он. Кроме того, врачи в отдаленных регионах России могут не связывать, например, инсульт, вызванный тромбами, с недавней вакцинацией, говорит он.

Аргентина не сообщила о каких-либо случаях свертывания крови, несмотря на получение более четырех миллионов доз вакцины, отмечает Кулиш.Сербия, которая также широко использует Sputnik V, до сих пор не сообщала о случаях нарушения свертываемости крови, зарегистрированных при использовании других аденовирусных вакцин.

ВОЗ и EMA ждут разрешения на использование Sputnik

Ученые говорят, что опасения по поводу мониторинга побочных эффектов могут быть причиной того, что ВОЗ и EMA до сих пор не выдали разрешения на экстренное использование. ВОЗ запросила дополнительные данные у Института Гамалеи, и агентство проводит проверки российских предприятий по производству и клиническим испытаниям вакцин. На данный момент было проинспектировано девять площадок, и ВОЗ выразила обеспокоенность по поводу одной производственной площадки. Точно так же EMA указывает, что разрешение на вакцину находится на «постоянной проверке».

Разработчики Sputnik обвинили Европейский Союз в предвзятости, сославшись на комментарий комиссара ЕС по внутреннему рынку Тьерри Бретона в марте о том, что ЕС «абсолютно не нуждается в Sputnik V».

Кулиш предполагает, что в EMA также существует «про-Pfizer» позиция в EMA, которая препятствует получению разрешения Sputnik — ссылка на вакцину Pfizer-BioNTech, совместно разработанную Pfizer в Нью-Йорке и BioNTech в Майнце, Германия.Представитель EMA ответил на это предложение, указав, что «одинаковые стандарты» применяются ко всем заявителям на вакцину от COVID-19, «независимо от того, в какой части мира они находятся».

Тул говорит, что он подозревает, что главная проблема EMA заключается в том, что «им не очень комфортно» с российским наблюдением за неблагоприятными событиями.

Есть также опасения по поводу Sputnik в России, которая имеет высокий уровень нерешительности в отношении вакцины против COVID. Опрос, проведенный в марте, показал, что 62% россиян не планировали вакцинироваться, и в настоящее время Россия вводит обязательные прививки для некоторых государственных и других служащих, чтобы повысить уровень вакцинации.По состоянию на 28 июня только около 15% населения России из более чем 140 миллионов человек получили одну дозу вакцины.

В настоящее время проводится несколько других исследований в странах, которые одобрили Sputnik, в том числе в Аргентине, Венесуэле, России и Турции, которые должны помочь составить более точную картину безопасности и эффективности вакцины.

Конгресс принимает меры для запрета импорта российских энергоносителей и прекращения благоприятной торговли

В понедельник двухпартийная группа законодателей заявила, что они будут продвигать закон, запрещающий импорт российских энергоносителей в Соединенные Штаты и приостанавливающий нормальные торговые отношения с Россией и Беларусью в Ответ на вторжение в Украину.

Закон направлен на то, чтобы причинить дополнительные финансовые трудности России и Беларуси, которые помогают конфликту, путем прекращения экспорта российской нефти в Соединенные Штаты и предоставления президенту Байдену возможности повышать тарифы на товары из обеих стран.

Двухпартийное соглашение о прекращении импорта нефти усиливает давление на г-на Байдена с целью заставить его закрыть кран. Хотя Соединенные Штаты импортируют из России всего 7 процентов своей нефти, администрация до сих пор избегала запрета на импорт, отчасти из-за опасений, что это приведет к дальнейшему росту и без того высоких цен на газ.Россия и Беларусь являются второстепенными торговыми партнерами Соединенных Штатов, хотя они поставляют некоторые материалы, которые имеют решающее значение для определенных отраслей, включая платину, железо и удобрения.

В воскресенье госсекретарь Энтони Блинкен заявил, что Соединенные Штаты рассматривают возможность введения запрета на импорт российской нефти, что приведет к росту цен на нефть.

Законодательство также требует от Управления торгового представителя США добиться исключения России из Всемирной торговой организации и попытаться остановить попытку Беларуси присоединиться к глобальной торговой организации.По словам депутатов, президенту будет предоставлено право восстановить нормальные торговые отношения с Россией и Беларусью при соблюдении определенных условий.

Еще неизвестно, сможет ли закон пройти Конгресс и попасть на стол мистера Байдена, но он пользуется поддержкой законодателей Палаты представителей и Сената, в том числе нескольких влиятельных председателей комитетов.

«Поскольку Россия продолжает свою неспровоцированную атаку на украинский народ, мы договорились о законодательном пути запрета импорта энергоносителей из России и приостановки нормальных торговых отношений как с Россией, так и с Беларусью», — говорится в заявлении депутатов. .

Среди тех, кто поддерживает законопроект, есть представитель Кевин Брэди, республиканец от Техаса; Представитель Ричард Э. Нил, демократ от Массачусетса; Сенатор Майк Крапо, республиканец от Айдахо; и сенатор Рон Уайден, демократ от штата Орегон.

Демократы Палаты представителей заявили 25 февраля, что они вносят на рассмотрение законопроект об отмене постоянных нормальных торговых отношений с Россией, шаг, который приведет к повышению среднего тарифа, применяемого Соединенными Штатами к российским товарам, примерно до 33 процентов с 3 процентов.Несколько других законодателей внесли законопроект об отмене торговых преференций для России или Беларуси или о запрете импорта российской нефти.

Торговля США с Россией ограничена: Россия заняла 20-е место среди мировых поставщиков товаров в США в 2019 году, отправляя в основном топливо, платину и другие металлы, железо, удобрения и химикаты. В том году Россия была 40-м крупнейшим экспортным рынком США, покупая в основном машины, самолеты, автомобили и медицинские инструменты.

Русско-украинская война и мировая экономика


Карточка 1 из 6

Газоснабжение. Европа получает почти 40 процентов своего природного газа из России, и, вероятно, она столкнется с более высокими счетами за отопление. Запасы природного газа на исходе, и европейские лидеры обвинили президента России Владимира Путина в сокращении поставок, чтобы получить политическое преимущество.

Нехватка основных металлов. Цена на палладий, используемый в автомобильных выхлопных системах и мобильных телефонах, стремительно растет на фоне опасений, что Россия, крупнейший в мире экспортер металла, может быть отрезана от мировых рынков.Цены на никель, еще один ключевой продукт российского экспорта, также растут.

Финансовые неурядицы. Глобальные банки готовятся к последствиям санкций , призванных ограничить доступ России к иностранному капиталу и ограничить ее способность обрабатывать платежи в долларах, евро и других валютах, имеющих решающее значение для торговли. Банки также готовы к ответным кибератакам со стороны России.

На прошлой неделе Канада лишила Россию и Беларусь режима наибольшего благоприятствования, в результате чего эти страны столкнулись с 35-процентным тарифом на отправку товаров в Канаду.Европейский союз и Соединенные Штаты рассматривают аналогичные меры.

Конгресс имеет право отменить преференциальные торговые отношения, но неясно, смогут ли США и Европа вытеснить Россию из ВТО. Торговый орган, состоящий из 164 членов, создан для работы на основе консенсуса и обычно требует одобрения всех его членов. Джеймс Бахус, бывший член В.Т.О. официальный представитель, утверждал, что у группы есть способ сделать это, если большинство ее членов согласятся изменить свой устав.

Всемирная торговая организация, предшествовавшая ВТО, называвшаяся Генеральным соглашением по тарифам и торговле, исключила Сербию и Черногорию в 1992 году после их вторжения в Боснию и Герцеговину, а Конгресс в том же году разорвал нормальные торговые отношения с Сербией и Черногорией. Но система не подвергалась подобной проверке со времен ВТО. была основана в 1995 году.

Криптовалюта олигархов и российские санкции: охота на

Найти яхты довольно просто. На прошлой неделе были конфискованы по меньшей мере две вещи, принадлежащие союзникам Владимира Путина, находящимся под санкциями, местонахождение остальных известно властям.

Охота на российскую крипту сложнее. Но скрыть это оказывается труднее, чем думают российские олигархи.

Стремление наказать Россию за вторжение в Украину является первой крупной санкционной кампанией, направленной на «финансовую дестабилизацию главы государства» путем нацеливания на цифровые активы, сказал Майкл Фасанелло, директор по соблюдению требований LVL, банковской и криптовалютной компании.

Но это не первая санкционная программа, учитывающая криптовалюту. Администрация Трампа запретила У.Транзакции S. основаны на петро, ​​цифровой валюте, выпущенной правительством Венесуэлы при президенте Николасе Мадуро.

Эта кампания, по словам Фасанелло, была «мизерной по сравнению с атакой на цифровые активы, направленной против Путина и его олигархии».

Сообщается, что за началом вторжения последовал всплеск криптовалютных сделок с участием российского рубля, что некоторые восприняли как признак того, что олигархи могут пытаться использовать цифровые валюты для уклонения от санкций.

У.В этом месяце Управление по контролю за иностранными активами Министерства финансов США ужесточило свои правила, чтобы прояснить, что санкции против России включают цифровые активы. На прошлой неделе сенатские демократы во главе с Элизабет Уоррен выразили обеспокоенность Министерству финансов, что российские олигархи могут использовать криптовалюту в «гнусных целях». А в понедельник FinCEN специально предупредил, что находящиеся под санкциями физические и юридические лица в России и Беларуси могут использовать «конвертируемые виртуальные валюты» для обхода ограничений.

Криптовалютная преступность реальна и крупна: по данным Chainalysis, в прошлом году она достигла 14 миллиардов долларов по сравнению с 7 долларами.8 миллиардов в 2020 году. У этого также есть уникальный аспект происходящего у всех на виду. В отличие от фиатных денег, отмываемых посредством серии непрозрачных транзакций подставных компаний, каждый криптографический перевод постоянно записывается в блокчейне. Вопрос лишь в том, могут ли власти связать эти транзакции с реальной личностью.

Олигархи могут спрятать свою крипту. Перевезти — другое дело.


В блокчейне не может быть полной анонимности. Крипто-счет или кошелек, который обычно идентифицируется как набор цифр и букв, виден в сети.Несмотря на то, что имена или какая-либо другая информация не видны, почти все транзакции можно отследить.

«В конечном счете, криптовалюту очень легко отследить, будь то децентрализованная или централизованная», — сказал Стивен Уотерхаус, генеральный директор Orchid Labs.

Для мониторинга счетов и транзакций вам нужен только адрес кошелька. «Благодаря этому вы можете увидеть, сколько средств находится на крипто-счетах», — сказал протоколу Марко Беллин, основатель и генеральный директор Datacappy. «Есть след, по которому можно пройти. Каждая транзакция идентифицированной учетной записи с другой учетной записью отмечается и может быть отслежена.

Тигран Гамбарян, вице-президент отдела глобальной разведки и расследований Binance, сказал, что криптовалюта — это «ужасная вещь, которую можно использовать для уклонения от санкций», потому что «все смотрят на эти транзакции», что чрезвычайно затрудняет их перемещение. большие суммы денег.

FinCEN отметил в своем предупреждении в понедельник, что «крупномасштабное уклонение от санкций с использованием конвертируемой виртуальной валюты правительством, таким как Российская Федерация, не обязательно осуществимо».

Но Фасанелло заметил, что «криптовалюта допускает псевдоанонимность», которая в сочетании с инструментами для запутывания транзакций «может создать очень сложную ситуацию для следователей — даже с использованием лучших в своем классе средств аналитики блокчейна.”

Криптовалютный кошелек можно защитить от проверки, отключив его. Обычно это означает использование аппаратного кошелька, также называемого холодным кошельком, который не подключен постоянно к сети блокчейна.

Но это значит, что олигарх ничего не сможет сделать с криптой. «Если у вас есть криптовалюта и вы хотите хранить ее в холодном кошельке, все зависит от того, когда вы хотите ее переместить и как вы хотите ее обработать в этот момент», — сказал Уотерхаус.

И это будет непросто, особенно если они перемещают огромные суммы.

«Если они отправляют на нехостинговый кошелек, мы не всегда будем знать, кто контролирует это на серверной части», — сказала протоколу Нирвана Патель, директор по соблюдению требований Prime Trust, компании, занимающейся разработкой программного обеспечения для инфраструктуры цифровых активов.

Но как только они попытаются перевести средства, кошелек станет виден в сети. И эти связи можно проследить — «шесть степеней Кевина Бэкона», — сказал Патель.«В какой-то момент вы узнаете, что кто-то связан с чем-то по цепочке».

Инструменты для сокрытия криптовалюты несовершенны


Отмыватели денег используют инструменты на основе блокчейна, известные как тумблеры или миксеры, для сокрытия транзакций. Идея состоит в том, чтобы объединить монеты для передачи, разорвав цепочку происхождения и назначения и позволив пользователям криптографии замести следы.

Но эти инструменты, как правило, медленные и «дорогие в использовании», — сказал Гамбарян из Binance. «И они не очень эффективны, если вы пытаетесь перевести миллиарды или сотни миллионов долларов, потому что они не предназначены для обработки таких транзакций… Они созданы для фактического перевода небольших сумм.И если вы на самом деле пытаетесь переместить большие объемы, на самом деле очень легко прорваться через тумблеры».

Уотерхаус согласился, сказав: «Для масштаба того, о чем мы говорим… этих инструментов на самом деле недостаточно».

Некоторые криптобиржи заблокировали вывод на сервисы микширования.

Блокчейн никогда не забывает

Криптотехнология продолжает развиваться. А транзакции, совершенные тайно сейчас, могут вернуться и преследовать уклоняющихся от санкций годы спустя.

«Самое страшное в этих вещах для плохих актеров заключается в том, что вам это не сходит с рук, а потом кто-то об этом забывает», — сказал Уотерхаус.«Инструменты совершенствуются. А потом, несколько лет спустя, кто-то такой: «О, на самом деле, я понял, кто это сделал, и я могу вернуться и проследить это». С имеющимися у них ресурсами олигархи могут получить доступ к «лучшим из хакеров, чтобы открыть новые способы обмана системы».

«Олигархи очень долго оттачивали мастерство сокрытия активов и запутывания движения средств», — сказал он. «Сочетайте этот набор навыков с передовыми технологиями, и у вас будет чертовски крутая битва в качестве профессионала по борьбе с [финансовыми преступлениями].

Но даже малейшая оплошность может разгадать многолетнюю тайну. Подарочная карта Walmart на 500 долларов помогла следователям найти пару, обвиняемую в отмывании 4,5 миллиардов долларов, украденных при взломе Bitfinex.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.