Статья домогательства на работе: За домогательства на работе предлагают ввести штраф 15 тысяч рублей

Содержание

Сексуальные домогательства на работе: российская специфика

В конце прошлого года Uber Technologies заявила о создании фонда в $4,4 млн для выплаты компенсаций сотрудницам компании, подвергшимся сексуальным домогательствам с 1 января 2014 г. Решение было принято вынужденно – в досудебном соглашении Uber с американской комиссией по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEOC). Комиссия выдвинула обвинения против компании в 2017 г., после того как бывшая сотрудница Uber публично пожаловалась в своем блоге на сексуальные домогательства в компании.

Для российских компаний создание фонда компенсаций жертвам харассмента – явно чрезмерное событие. «Ведомости» решили разобраться, что делают компании для защиты пострадавших и наказания виновных. По просьбе «Ведомостей» аналитическая компания Online Market Intelligence (OMI) опросила 20 257 российских работников (47% из них мужчины и 53% женщины), сталкивались ли они с харассментом на службе, что предпринимали и как реагировал их работодатель. Выяснилось, что 7% мужчин и 16% женщин хотя бы раз за свою карьеру подвергались сексуальным домогательствам. Люди в возрасте от 45 до 54 лет почти вдвое чаще сталкивались с приставаниями на службе, чем молодежь 18–24 лет, – в силу более длительного стажа работы.

Нет такого понятия

Что же делали работники, столкнувшиеся с домогательствами? Почти половина респондентов (47,2%) не предприняла ничего. Еще 16,8% урегулировали инцидент сами (пожаловались мужу, дали пощечину обидчику, стали его избегать и т. д.).

Сексуальные домогательства на работе, прежде всего, следствие безграничной власти начальника над подчиненным и в России эта проблема сейчас стоит довольно остро, полагает Елена Гапова, директор Института гендерных исследований. По ее словам, наиболее бесправны работники мелких предприятий, где нет корпоративных правил, часто не оформлены должным образом трудовые отношения и все решает хозяин, где сотрудники имеют низкую квалификацию и легко заменимы.

По данным опроса «Ведомостей» и OMI, 17,2% пострадавших подали заявление об увольнении, причем доля уволившихся женщин оказалась вдвое выше, чем мужчин. Другие респонденты пожаловались в отдел кадров либо непосредственному начальнику (9,9%) или обратились к начальству с просьбой перевести в другой отдел (9,7%). В правоохранительные органы обратилось всего 2,6% пострадавших.

Закон мало чем может помочь пострадавшим. По словам Ксении Михайличенко, адвоката московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры», в Трудовом кодексе нет понятия «харассмент». Есть лишь статья 133 в Уголовном кодексе – о понуждении к действиям сексуального характера, однако, когда не было прямого насилия и все ограничивалось приставаниями, доказать ничего невозможно. Поэтому жертвы чаще всего предпочитают просто уволиться с работы и таким образом избавиться от домогательств, говорит юрист.

Судебные процессы единичны и мало результативны, считает Михайличенко. В марте 2018 г. ведущий инженер Центра информационных технологий Мурманской области Ирина Ищенко подала иск о незаконном увольнении в Октябрьский райсуд Мурманска. Михайличенко представляла интересы Ищенко в суде. Поводом для иска послужили навязчивые домогательства бывшего начальника. Ищенко требовала компенсацию морального ущерба и компенсацию заработка за время вынужденного прогула. Михайличенко говорит, что формально Ищенко уволили как не прошедшую испытательный срок, но на деле увольнение было напрямую связано с харассментом. В райсуде Мурманска Ищенко получила отказ в связи с истечением срока исковой давности (после увольнения она семь месяцев лечилась у психологов). Ищенко подала апелляцию в Верховный суд, и тот постановил повторно рассмотреть дело о незаконном увольнении. Однако в постановлении Верховного суда ни слова не говорилось о харассменте – только о необоснованном увольнении. Но в декабре 2019 г. Мурманский областной суд оставил без изменений решение суда первой инстанции и не удовлетворил апелляционную жалобу Ищенко.

Надежда на начальство

А что предпринимают компании, когда сотрудники жалуются на сексуальные домогательства со стороны коллег или руководителей? 49,4% из 1200 обратившихся к работодателю респондентов сказали, что их наниматель не предпринял ничего. Еще 16,8% нанимателей сочли, что жалобщик виноват сам и что это может привести к его увольнению. Но больше трети работодателей помогли пострадавшим: 17,9% руководителей перевели пострадавшего в другой отдел на аналогичную должность, 9,6% выплатили жертве денежную компенсацию, а 6,3% даже компенсировали моральный вред повышением в должности.

$22 500

на столько в денежном выражении падает производительность труда каждого пострадавшего от сексуальных домогательств работника,
выяснил американский экономист Джонни Херш. Исследования Херша показали, что сексуальные домогательства снижают производительность труда и приводят к росту прогулов и текучести кадров

Значительная часть компаний наказала обидчика: 24,3% сделали ему выговор или предупреждение, еще 12% работодателей обидчика уволили, а 8,9% его оштрафовали.

В средних и малых российских компаниях конфликтами из-за харассмента занимается служба безопасности. Конфликт иногда решается предложением написать заявление об уходе по собственному желанию: жертва или виновник добровольно увольняются или же виновнику делают замечание и потом смотрят, сделал ли он выводы, рассказывает Татьяна Григоренко, директор по персоналу группы медицинских компаний «Инновация». Она вспоминает случай на прошлой работе: менеджер, известный ловелас, стал приставать к молоденькой подчиненной, придумывал поводы встретиться наедине. Девушка пожаловалась в службу персонала, и Григоренко провела с этим менеджером беседу. Тот посмеялся, сказал, что не думал, что девушка так нервно среагирует, и перестал обращать на нее внимание. Конфликт был исчерпан.

Гапова советует сотрудникам не ждать милостей от начальства, объединяться в профсоюзы и требовать, чтобы работодатели вносили в коллективные договоры правила поведения на рабочем месте.

Документы и правила

«Ведомости» спросили 15 крупных российских компаний и восемь международных, работающих в России, есть ли у них внутренние документы с положениями о недопустимости харассмента и что происходит, когда работники жалуются на навязчивые ухаживания коллег или начальства. По существу ответили две российские и пять международных компаний. Представитель СУЭК сообщил, что вопрос о сексуальных домогательствах ни разу не всплывал за все время существования комплаенс-системы в компании, хотя у нее есть горячая линия для сотрудников, желающих заявить о нарушениях, и ящики для приема сообщений на предприятиях.

Представитель «Мегафона» сказал, что в компании считаются неприемлемыми любые притеснения сотрудников, в том числе действия, которые могут быть истолкованы как принуждение к интимным отношениям. Это зафиксировано в кодексе этики и корпоративного поведения «Мегафона». Сотрудник может сообщить о нарушении своему руководителю, директору по управлению персоналом или любому другому руководителю, а также по существующей в компании прямой линии, в том числе на условиях анонимности. По каждому обращению проводится расследование, уверяет представитель.

Иностранные компании обзавелись этическими кодексами, которые регламентируют в том числе и действия в случаях харассмента. Например, в PepsiCo сексуальные домогательства являются грубым нарушением «Всемирного кодекса поведения PepsiCo». Недопустимыми считаются заигрывания, откровенные комментарии о внешности, шутки или электронные сообщения сексуального характера, говорит представитель компании.

В Unilever действует кодекс принципов ведения бизнеса, а его часть «Уважение, достоинство и справедливое отношение» запрещает любые формы дискриминации, в том числе на сексуальной почве, рассказывает представитель компании.

По словам Евгения Глазова, директора по этике и комплаенсу AB InBev Efes, в компании есть документ «Политика по противодействию домогательствам и дискриминации», где зафиксировано, какие действия считаются харассментом и какие меры принимаются для защиты сотрудников. В документе записано, что сексуальными домогательствами считаются запугивание, издевательство или принуждение сексуального характера, а также обещание вознаграждения в обмен на сексуальные услуги.

Институт реагирования

У самых продвинутых (международных) компаний есть специальные должности, структуры и процедуры выявления и предотвращения недопустимого поведения (в том числе и харассмента). В Unilever есть отдельный руководитель по деловой этике и комитет по деловой этике, который занимается расследованием инцидентов и определяет санкции, например закрепляет в индивидуальном плане развития сотрудника рекомендации по следованию этическим принципам. Систематическое неэтичное поведение может воспрепятствовать карьере в компании, рассказал представитель Unilever.

Евгения Федорова, директор по персоналу P&G в Восточной Европе, рассказывает, что все новые сотрудники компании в обязательном порядке знакомятся с руководством по поведению сотрудников P&G, проходят цикл обязательных семинаров и тренингов, среди которых есть и тренинги по предотвращению харассмента.

По словам Глазова, в AB InBev Efes есть анонимный сайт Talk Openly для сотрудников. Кроме того, компания назначает амбассадоров – специально обученных сотрудников, которые выявляют поведение, свидетельствующее о сексуальных домогательствах, и обрабатывают жалобы пострадавших. Если вина установлена, к провинившемуся сотруднику применяют меры – от выговора до увольнения. По мнению Глазова, система упреждения нарушений работает лучше, чем просто создание фонда для компенсаций. Лучше создать корпоративную культуру, предотвращающую сексуальные домогательства и воспитывающую взаимное уважение, чем сначала допускать приставания, а потом тратить деньги на компенсации, говорит Глазов.

Трудно представить себе, что российские компании станут тратить деньги на компенсационные фонды для жертв харассмента, сомневается Григоренко. Если у российской компании появляются лишние деньги на персонал, она, скорее, потратит их на обучение сотрудников или покупку программ ДМС, говорит Григоренко.

История борьбы против домогательств в США

Мы изучили историю борьбы против домогательств в США и узнали, когда появился термин «харассмент», как менялось законодательство по отношению к пострадавшим и как они отстаивали свои права.

1970-е годы

Рассвет второй волны феминизма, первый приговор о сексуализированной дискриминации на рабочем месте

Марш Take Back the Night, ок. 1978

В эти годы началась активная борьба женщин за равные права. Разговор о харассменте как о дискриминации возник в США в 1970-е годы, когда девушки стали массово устраиваться на работу. Феминистки «второй волны» объединялись и отстаивали комфортное пребывание на рабочем месте с помощью судебной инстанции.

Имя Кармиты Дикерсон Вуд — одно из главных в американской истории борьбы женщин за свои права. Несколько лет Вуд, 44-летняя мать четверых детей, терпела домогательства со стороны начальника Бойса Докинза МакДэниела в Корнелском университете. Она не смогла найти новую работу и обратилась в учебное учреждение за пособием по безработице, сославшись на личные причины, но ей отказали. Тогда она познакомилась с журналисткой Линн Фарли, которая читала лекции в Корнельском университете на тему «Женщины и работа». Фарли обнаружила, что большинство ее учениц ушли или потеряли работу из‑за домогательств коллег. Тогда они создали «Объединение трудящихся женщин» (Working Women United), выступавшее против харассмента. Вскоре, совместно с другими активистками, они организовали масштабный митинг, о котором написал The New York Times, впервые использовав термин «сексуальные домогательства».

Вскоре появился «Альянс против сексуального принуждения» (Alliance Against Sexual Coercion), который обеспечивал поддержку женщинам, пострадавшим от насилия и домогательств на работе. В середине десятилетия в США на государственном уровне признали изнасилования в браке преступлением, а в 1978 году вынесли первый приговор по этой статье. Помимо развития темы феминизма в СМИ появились специализированные издания, отстаивающие права женщин на свободу самовыражения. В Сан-Франциско прошла международная акция протеста против харассмента.

Женщины требовали права участвовать в общественной жизни наравне с мужчинами. Рост феминисткого движения привел к принятию в 1972 году «поправки о равенстве прав» (Equal Rights Amendment) для всех, независимо от пола.

1975
1976

1976
1977
1978
1978

Появление «Объединения трудящихся женщин»
Создание «Альянса против сексуального принуждения»
Криминализация изнасилований в браке
Сцена харассмента на обложке журнала Ms.
Крупнейший феминистский марш в Сан-Франциско
Первое обвинение за изнасилование в браке

В Итаке, штат Нью-Йорк, создана организация по правам женщин — она выступала за борьбу с домогательствами на рабочем месте. Она вдохновлена Кармитой Дикерсон Вуд, которая уволилась из Корнельского университета и первой в США подала в суд за харассмент. Однако ей не удалось выиграть дело.
В Кембридже, штат Массачусетс, создан «Альянс против сексуального принуждения». Организация обеспечивала поддержку жертвам насилия, консультировала женщин, подвергшихся харассменту, проводила исследования и разрабатывала способы борьбы с домогательствами.
В 1976 году Небраска стала первым штатом, объявившим изнасилование в браке преступлением. К 1993 году оно было криминализировано во всех 50 штатах Америки.
Либерально-феминистский журнал MS. основали феминистки второй волны и социально-политические активисты. В 1977 году на обложке ноябрьского номера появилась сцена сексуализированного насилия со стороны начальника в отношении своей подчиненной.
Активистки из сообщества «Женщины против насилия в порнографии и СМИ» организовали марш Take Back the Night с тремя тысячами участниц. Они прошли по кварталу красных фонарей в Сан-Франциско.
Джон Ридо стал первым мужчиной в США, которому предъявили обвинение за изнасилование своей жены, Греты Ридо. Вскоре суд присяжных его оправдал. В 2016 году Ридо вновь привлекли к уголовной ответственности за изнасилование двух женщин и приговорили к 100 месяцам тюремного заключения.

1980-е годы

Домогательства Кевина Спейси, признание харассмента преступлением

Марш за права женщин в Вашингтоне, 1989

Количество зарегистрированных случаев домогательств выросло с 10 случаев, зафиксированных в 1986 году, до 624 случаев в следующем.

В 1986 году уволенная сотрудница банка Meritor Savings Мишель Винсон выиграла в Верховном суде процесс против вице-президента компании Сиднея Тейлора. По ее словам, в течение четырех лет он около 50 раз принуждал ее заниматься сексом за сохранение рабочего места, в нескольких случаях мужчина прибегал к изнасилованию. В том числе благодаря этому делу процессы о домогательствах стали более массовыми: например, в американскую Комиссию по соблюдению равноправия на рабочем месте ежегодно поступает порядка 12 тыс. жалоб.

В этом же году актер Энтони Рэпп подвергся домогательствам со стороны голливудской звезды Кевина Спейси. Это произошло на вечеринке в доме Спейси, которому было 26 лет, а Рэпу — 14 лет. О произошедшем мир узнал только спустя 30 лет, в 2017 году.

В 1988-м в Атланте состоялся симпозиум «Женщины и Конституция». Выступавшие на нем подчеркивали факт, что с момента своего основания США была демократической республикой. Подтверждение этому — более 200 лет действовавшая в стране одна и та же Конституция, в которой первое упоминание женщин появилось только в 1920 году в связи с принятием 19-й поправки.

В конце 1980-х женщин стали избирать в президенты важнейших исторических организаций в США. Так, в 1987 году Натали Земон Дэвис (американско-канадский историк. — Прим.ред.) стала президентом Американской исторической ассоциации — это произошло почти через 100 лет после ее появления.

Постановление против домогательств
Признание домогательств преступлением
Домогательства Кевина Спейси
Методичка со списком сексуализированных преступлений

В 1980 году Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) издала постановление — благодаря ему домогательства стали запрещенным видом дискриминации.
Домогательства впервые официально признали преступлением на судебном процессе по делу Мишель Винсон против против вице-президента банка Meritor Savings Сиднея Тейлора.
В конце 2017 года стало известно о многочисленных домогательствах Кевина Спейси в отношении актеров. Первое публичное заявление сделал актер Энтони Рэпп. В ответ Спейси совершил каминг-аут.
Американский центр реабилитации жертв изнасилований выпустил методичку со списком сексуализированных преступлений. Среди них были изнасилование, насильственный петтинг, нежелательные действия вроде «грязных» телефонных звонков, оскорблений и неуместных замечаний.

1990-е годы

Изменение гражданских прав, сексуальный скандал вокруг Билла Клинтона и Моники Левински

Monica Lewinsky gives evidence on videotape at the Clinton impeachment hearing in Washington, America, 1999

В 90-е годы женщины начали занимать главенствующие позиции. Если в конце 60-х годов в Американской исторической ассоциации и Обществе американских историков (Organization of American Historians) на всех должностных постах были только мужчины, то уже в 1990 году 46% позиций принадлежали женщинам.

В начале 90-х годов в США началось развитие «третьей волны» феминизма. Она затрагивала в первую очередь область сексуальности: феминистки отказались от понимания женской гетеросексуальности как нормы и начали ценить сексуальность как инструмент раскрепощения. Их деятельность стала важным этапом в борьбе против домогательств.

Женщины массово привлекали внимание к проблемам харассмента и сексизма в СМИ, пытаясь противостоять гендерному неравенству.

4 марта 1998 года Верховный суд США постановил, что однополые домогательства также незаконны. Пол и сексуальная ориентация человека не определяют, преступник он или жертва домогательства.

В январе того же года у Моники Левински, которая на тот момент была сотрудницей Белого дома по вопросам законодательства, начались отношения с Биллом Клинтоном. Девушка заявила, что у нее было девять сексуальных контактов с президентом США. Его лицензия на юридическую практику в Арканзасе была приостановлена, а затем Клинтона лишили права выступать в качестве адвоката в Верховном суде. Его также оштрафовали на 90 тыс. долларов за ложные показания. Расследование привело к попытке импичмента Клинтона, однако его оправдали и оставили на посту президента.

1991
1991
1994
1997
1998
1998

Показание против верховного судьи США
Закон о гражданских правах
Домогательства Роджера Эйлса
Домогательства Харви Вайнштейна
Сексуальный скандал вокруг Моники Левински и Билла Клинтона
Криминализация домогательств людей одного пола

В 1991 году Анита Хилл обвинила своего босса Кларенса Томаса в домогательствах. Он отрицал это, и вскоре его выбрали на пожизненную должность верховного судьи.
Закон о гражданских правах расширил права женщин на подачу исков и взыскание компенсации и штрафов за домогательства.
В 2016 году стало известно о многочисленных домогательствах от продюссера Роджера Эйлса. Шарлиз Терон рассказала о харассменте со стороны «известного режиссера» в 1994 году.
Актриса и режиссер Азия Ардженто рассказала, как в 1997 году пришла на вечеринку Вайнштейна в отель, но обнаружила, что в номере, кроме них двоих, никого нет. По ее словам, он задрал ей юбку и, несмотря на ее просьбы остановиться, сделал ей куннилингус.
Во время работы в Белом доме у Моники Левински начались отношения с Биллом Клинтоном. Она заявила, что у нее было девять сексуальных контактов с президентом США. Однако его оправдали по всем пунктам обвинения и оставили на посту президента.
Верховный суд Соединенных Штатов единогласно постановил, что запрет на домогательства применяется и в ситуации, когда пострадавший человек одного пола с совершившим преступление.

2000-е годы

Домогательства Дональда Трампа, компенсация за дискриминацию в крупнейшей компании

Дональд Трамп, ок. 2000

Переход в новое столетие дал женщинам возможность рассказать о случившихся с ними домогательствах. Например, в харассменте обвинили политического аналитика и телеведущего каналов NBC и MSNBC Марка Гальперина — впоследствии с ним разорвали все рабочие контракты. Обвинения в домогательствах добрались и до Дональда Трампа, однако он не понес наказания.

Несмотря на массу скандальных случаев, общество всерьез озадачилось вопросами домогательств. На этом фоне апрель объявили месяцем осведомленности о сексуализированном насилии. С тех пор население США ежегодно информируют о проблемах харассмента и всего, что с этим связано. Только в течение 2007 года Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве и другие государственные учреждения получили 12 510 сообщений о домогательствах на рабочем месте.

В этот период фем-повестка стала не такой радикальной, а в обществе наблюдалось меньше массовых мобилизаций за права женщин. Развитие феминизма происходило в основном в теоретической плоскости. В 2006 году в журнале New York Times появился некролог Бетти Фридан, одной из лидеров американского феминизма. Именно она ввела термин «сексизм». В нем написали, что ее книга «Загадка женственности» дала импульс развитию Национальной организации женщин в 1963 году и в результате навсегда изменила структуру американского общества.

Апрель — месяц осведомленности о сексуализированном насилии
Домогательства Марка Гальперина
Домогательства Дональда Трампа
Шейла Уайт против компании BNSF Railway

В 2001 году власти США приняли решение объявить апрель месяцем осведомленности о сексуализированном насилии. Кампания направлена на повышение информированности населения о проблеме харассмента.
Пять женщин обвинили телеведущего Марка Гальперина в домогательствах в начале 2000-х. Одним из случаев стал скандал с бывшей сотрудницей ABC News, произошедший в 2004 году.
Дональда Трампа неоднократно обвиняли в сексуальных домогательствах. Журналистка издания People рассказала, как в 2005 году Трамп домогался ее, а также пытался насильно поцеловать.
В сентябре 1997 года Шейла Уайт пожаловалась руководству компании, что начальник Билл Джойнер неоднократно говорил ей, что женщины не должны работать в отделе, и оскорблял при коллегах. Она подала жалобу и получила компенсацию.

2010-е — настоящее время

Приговор Харви Вайнштейну, движение #MeToo

Несмотря на огромный путь, который проделало американское общество к искоренению домогательств, стране предстоит еще множество реформ в этой области.

«Вопросы гендерного насилия и харассмента вызывают бурные споры и раскол на два враждующих лагеря: на одной стороне находятся те, кто считает важным озвучивать данные проблемы и их масштабы и разрабатывать практические способы их решения, на другой — те, кто считает, что действия первых авторитарны, недемократичны и политически вредны», — говорит социолог Анастасия Кальк, сотрудница центра Трансрегиональных демократических исследований.

Сейчас в США признают харассмент от людей одного пола, от женщин к мужчинам и даже от подчиненных в адрес начальства.

В 2015 году, например, апелляционный суд счел законным иск руководительницы одного из отделений некоммерческой организации Rise, Inc. — женщина заявила о харассменте со стороны подчиненных, а также рассказала, что руководство компании закрывало на это глаза.

Существует свод правил, которые определяют, что считается харассментом. Важно отметить, что в США домогательства на рабочем месте принято считать противозаконными только когда они начинают влиять на условия труда человека.

Исследование харассмента дало толчок развитию темы гендерного неравенства. Так, например, общенациональный опрос 2010 года в США выявил, что каждая пятая женщина когда‑либо подвергалась изнасилованию. А американская организация RAINN представила статистику за 2018 год: каждые 73 секунды в США происходит одно изнасилование. С целью показать масштаб и повсеместность проблемы домогательств возникло движение #MeToo, к которому присоединилась масса людей по всему миру.

В последние годы те, кто когда‑то подвергались домогательствам, начали открыто говорить об этом. Такая тенденция привела к тому, что многие успешные и знаменитые личности открылись обществу с негативной стороны: глава Warner Brothers Кевин Цудзихара покинул должность на фоне секс-скандала с актрисой Шарлоттой Кирк, а бывший министр экономики, финансов и промышленности Доминик Стросс-Кан подал в отставку из‑за обвинений в изнасиловании. Голливудский продюсер Харви Вайнштейн получил 23 года тюремного заключения за многочисленные домогательства, а актер Кевин Спейси лишился рабочих контрактов и пресс-секретаря.

В Америке на государственном уровне признали масштаб проблемы харассмента и одобрили изменения в Закон об ответственности Конгресса 1995 года — они позволят более эффективно бороться с домогательствами.

2010
2011
2013
2017
2017
2017
2017
2017
2017
2017
2018
2018
2019
2019
2019
2020
2020

Статистика изнасилований от NISVS
Обвинения Доминика Стросс-Кана в изнасиловании
Сексуальный скандал вокруг главы Warner Brothers
Появление движения #MeToo
Луи Си Кея обвинили в домогательствах
Обвинения против режиссера Джеймса Тобака
Обвинения против режиссера Бретта Ратнера
Обвинения против актера Моргана Фримана
Обвинения против сенатора Аль Франкена
Обвинения против актера Джеймса Франко
Приговор Биллу Косби
Данные о частоте изнасилований от организации RAINN
Задержание Джеффри Эпштейна
Обвинения против оперного певца Пласидо Доминго
Прекращение уголовного дела против Эпштейна
Модели Victoria’s Secret выступили против харассмента
Приговор Харви Вайнштейну

Общенациональный опрос 2010 года на тему изнасилований выделил такую статистику: одну из 5 женщин и одного из 71 мужчины когда‑либо насиловали.
Бывший директор — распорядитель Международного валютного фонда Доминик Стросс-Кан обвинялся в попытке изнасиловать горничную. Согласно показаниям женщины, во время уборки в номере люкс из ванной комнаты вышел полностью обнаженный Стросс-Кан и набросился на нее.
В марте 2019 года исполнительный директор Warner Brothers Кевин Цудзихара ушел в отставку на фоне скандала вокруг его отношений с актрисой Шарлоттой Кирк. Цудзихара соблазнил девушку, пообещав ей роль в обмен на секс.
Общественный деятель Тарана Берк впервые использовала фразу «Me Too» в 2006 году в защиту темнокожих женщин, подвергшихся сексуализированному насилию. С тех пор миллионы людей используют этот хештег, чтобы рассказать о своем подобном опыте.
Пять женщин обвинили комика Луи Си Кея в неподобающем сексуальном поведении. Они рассказали, что он мастурбировал в их присутствии. В ответ комик признался, что их рассказ правда. После этого HBO и Netflix отказались от сотрудничества с ним.
38 женщин обвинили американского режиссера, сценариста и продюсера Джеймса Тобака в домогательствах. Они рассказали, что он знакомился с ними, предлагал карьеру в кино и звал на свидание. На встрече обычно начинал мастурбировать перед девушками.
С обвинениями в домогательствах в отношении американского режиссера выступили шесть женщин. Актриса Наташа Хенстридж рассказала, что в 19 лет он принудил ее к оральному сексу. Все обвинения Ратнер категорически отверг и даже подал в суд на одну из девушек.
Восемь женщин обвинили актера в домогательствах и неподобающем поведении. К одной из них Фриман приставал во время съемок, задирал юбку и задавал некорректные вопросы. Актер извинился, но так и не понес наказания за свои действия.
Несколько женщин обвинили в домогательствах бывшего американского сенатора-демократа Аль Франкена. Радиоведущая Лин Твиден рассказала, что Франкен, тогда еще комик, насильно целовал и трогал ее. В конце 2017 года сенатор признал свою вину и вскоре ушел в отставку.
В домогательствах обвинили и актера Джеймса Франко. Пять девушек, которые учились в его актерской студии, рассказали об этом после того, как Франко появился на премии «Золотой глобус» со значком движения Time’s Up против домогательств и дискриминации.
Около 60 женщин рассказали, как актер Билл Косби домогался их, но по большинству инцидентов, за исключением дела Андреа Констанд, истек срок давности. В итоге суд приговорил его к заключению на срок от пяти до десяти лет.
По данным американской организации по борьбе с сексуальными преступлениями RAINN, каждые 73 секунды в США происходит один случай сексуализированного насилия. В среднем в год происходит более 430 тыс. подобных случаев с людьми старше 12 лет.
Американского миллиардера обвинили в торговле людьми для сексуальной эксплуатации. Прокуратура штата Нью-Йорк предполагала, что в начале 2000-х миллиардер домогался нескольких десятков несовершеннолетних девушек.
Более 30 человек заявили, что, начиная с 1980-х годов, испанский оперный певец и дирижер Пласидо Доминго домогался них. Доминго отверг первые изменения, но спустя несколько месяцев дирижер извинился перед пострадавшими.
Окружной судья США Ричард Берман прекратил дело против миллиардера Джеффри Эпштейна после его смерти в тюрьме, где тот ожидал суда.
Более ста женщин, работающих в модельной индустрии, подписали открытое письмо против домогательств. Некоммерческая организация The Model Alliance призвала Victoria’s Secret защищать своих моделей от харассмента.
За многочисленные обвинения Вайнштейн получил 23 года тюремного заключения.

Подробности по теме

Комплимент или харассмент? Как отличить домогательства от ухаживаний

Сексуальные домогательства на работе — статья и наказание

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Вне зависимости от того кто является объектом сексуального внимания со стороны руководителя подобный интерес по закону является ущемлением прав трудящегося. Если вы хотите обезопасить себя от домогательства на рабочем месте следует узнать какое наказание при этом предусмотрено. Защитить правильно свое достоинство можно ознакомившись с информацией представленной в публикации.

Домогательство на работе это?

Соответствующее понятие появилось в российской практике не так давно. В законодательстве отсутствует определение данного термина. Однако основываясь на международных правовых актах можно попытаться дать объяснение подобному явлению.
Сексуальное домогательство на работе подразумевает под собой неправомерные действия со стороны работодателя несущие в себе сексуальный подтекст.
При этом обоюдное согласие не предполагает под собой домогательство.
Подобное поведение может быть двух видов:

Первый тип предполагает под собой физическое воздействие на жертву. Это могут быть прикосновения, попытки изнасилования;
При втором варианте актуально психологическое влияние на объект притязаний. В данном случае речь идет о намеках, принуждении, запугивании.

Единственным законодательным актом Российской Федерации, который регулирует соответствующий аспект является Уголовный Кодекс. В положениях представленного документа присутствует статья содержание которой освещает данный вопрос.

Домогательства на работе куда жаловаться?

Если вы столкнулись с сексуальным домогательством на работе необходимо реагировать незамедлительно. Обидчик может понести наказание только в том случае, если вы обратитесь с жалобой в соответствующие органы.
Чтобы защитить свое достоинство следует жаловаться в следующие инстанции:

В первую очередь можно составить обращение на имя высшего руководства предприятия или в профсоюзную организацию;
Необходимо направить заявление о домогательстве на работе в правоохранительные органы;
Если на этом этапе ваша попытка потерпела неудачу, то доказать случай сексуального притязания можно посредством обращения в прокуратуру. В представленном органе по данному факту могут начать уголовный процесс;
Если первых структурах вам не удалось добиться справедливости, то требовать наказание для нарушителя можно в суде. Для этого надлежит составить исковое заявление.

Что делать если на работе домогаются?

В российском праве отсутствует такое понятие как сексуальное домогательство на работе. Однако ввиду того, что подобные случаи влекут за собой ущемление достоинства человека можно попытаться доказать данный факт. Сделать это можно основываясь на некоторых правилах:

Если вы стали потерпевшей по причине сексуального притязания на службе необходимо заручиться доказательной базой. Подтвердить случай сексуальных действий можно заключением врача, свидетельствами очевидцев, фото, аудио и видео материалами;
Полагается обратиться к медицинскому работнику, чтобы получить письменное доказательство;
Любые записи бесед, переговоров сексуального содержания могут помочь в подтверждении факта домогательства;
Если дело дошло до суда, то надлежит делать упор на международные правовые нормы и ссылаться на прецеденты международной практики;
Чтобы добиться положительного результата рекомендуется обратиться за помощью к профессионалу.

Домогается начальник на работе что делать?

Считается, что основными объектами сексуального домогательства на работе являются представительницы женского пола. В большинстве случае женщины будучи слабыми в физическом и психологическом плане не имеют возможность дать отпор. Наибольший интерес у работодателя может вызвать:

Матери — одиночки;
Молодые сотрудницы, которые в силу необходимости сохранить место работы могут бояться угроз начальника.

Если вы столкнулись с сексуальным домогательством нельзя оставить данный факт без наказания. Надлежит действовать основываясь на вышеперечисленных правилах.
В последнее время нередкими являются случаи, когда на работе домогается начальница своего подчиненного. Однако в отличие от сексуальных притязаний в отношении женского пола ситуация выглядит иначе. В данном случае доказать факт домогательства сложнее. В большей степени это связано с тем, что законодательная база по данному вопросу еще не сформирована.

Домогательства на работе судебная практика

В российской судебной практике не существует ярких примеров результативных дел по вопросу сексуального домогательства на работе. В большей степени это связано с тем, что законодательная база достаточно ограничена в данном аспекте. Однако это не означает, что за подобные преступления обидчик не должен понести наказание. Попытаться доказать факт притязаний можно в суде.
Для этого необходимо заручиться весомыми свидетельствами, подтверждающими ваши слова;
Также важно обращаться к международным нормам и прецедентам.

Заявление о домогательстве на работе — образец

Чтобы начать разбирательство по факту сексуального домогательства на службе рекомендуется составить заявление. Направить обращение следует руководству организации или органам правопорядка. Оформить жалобу требуется с учетом следующих пунктов:

Указываются ваши личные и контактные данные;
В содержании заявления отмечается дата и характер преступления;
Дополнить обращение рекомендуется ссылками на национальные и международные законы;
При наличии доказательной базы нужно дополнить ею жалобу;
Обозначить ваши требования к наказанию в отношении обидчика;
Закончить следует подписью и датой.

Скачать образец заявления

Если вы столкнулись на месте труда с насилием или иными действиями сексуального характера со стороны работодателя не стоит закрывать глаза. Требуйте справедливого наказания для виновного и защиты ваших прав по закону.

Уголовный кодекс — Ст.133

Бесплатная консультация юриста по телефону:

В Трудовой кодекс КР внесут изменения в части защиты от сексуальных домогательств на рабочем месте

Бишкек, 21.05.21./Индира Камчыбекова — Кабар/. На общественное обсуждение с 20 мая 2021 года выносится проект Закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс КР».

Инициаторы — депутаты Жогорку Кенеша Айнуру Алтыбаева, Гюльшат Асылбаева, Айнура Осмонова, Евгения Строкова, Наталья Никитенко, Бурул Аманова, Махабат Мавлянова.

Согласно справке-обоснованию, данный законопроект разработан в целях защиты права работника на личную неприкосновенность, а также обеспечения защиты работника от домогательства в сфере трудовых правоотношений.

Защита права работника на личную неприкосновенность, а также обеспечения защиты работника от домогательства является одним из основополагающих механизмов по защите трудовых прав работника.

Так, согласно исследованию, проведенному при поддержке программы USAID по совместному управлению, Кыргызская ассоциация женщин-судей анонимно опросила 877 женщин и девушек на различных рабочих местах и в вузах в Бишкеке, Кара-Балте, Оше и Токмаке. Их спрашивали, сталкивались ли они с сексуальными домогательствами. Большинство опрошенных признали, что проблема существует. 23% работающих женщин и 21,9% студенток сообщили, что они подвергались сексуальным домогательствам. Исследование показывает, что 80% случаев домогательств происходит в государственных учреждениях. Преимущественно с домогательствами сталкивались женщины в возрасте от 20 до 38 лет, не состоявшие в браке и занимающие должность рядовой сотрудницы (70%).

При этом, как отмечают авторы исследования, женщины, у которых меньше властных полномочий, больше подвержены сексуальным домогательствам. Сексуальные домогательства чаще всего происходят со стороны мужчин руководителей среднего и высшего звена (44%).

В связи с изложенным в целях восполнение пробелов в трудовом законодательстве КР в части защиты работников от сексуальных домогательств, выполнение положений Конвенции МОТ об искоренении насилия и домогательства в сфере труда (Конвенция Мот № 190) законопроектом предлагает внести следующие изменения:

1) предлагается в статье 2 Трудового кодекса Кыргызской Республики ввести принцип запрещения дискриминации и домогательства в сфере трудовых правоотношений, принцип обеспечения права на возмещение материального и морального, причиненного дискриминацией и домогательством, что позволит предупредить прямые и косвенные дискриминации по признаку пола в трудовых и других, связанных с ними отношений, законодательно закрепить запрет сексуальных домогательств, являющихся проявлением дискриминации, а также реализовать работником право на возмещение материального и морального, причиненного дискриминацией и домогательством;

2) предлагается в статье 8 отразить, что Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с организацией и управлением трудом. Данной нормой охватываются трудовые отношения между работниками, которые также подлежат регуляции;

3) предлагается дополнить Трудовой кодекс Кыргызской Республики статьей «9-1», предусматривающей запрет домогательства, детализацию нормы о запрете домогательств, как принципа регулирования трудовых отношений. Включение данной статьи в ТК КР позволит работнику в полном объёме реализовать свое право на возмещение вреда, причинённого домогательством;

4) в статье 20 ввести нормы, которые обязуют работодателя принимать в установленном порядке локальные нормативные акты, направленные обеспечение в организации безопасность труда и условия, исключающие домогательства в отношении работников. Данная норма направлена на организацию труда (положения, инструкции, приказы), содержащие нормы этики и организационной культуры, и другие акты, необходимые для нормальной работы организации, в том числе исключающие домогательство в отношении работника;

5) в статье 42 предусмотреть нормы о включении в коллективные трудовые договора положений о создании условий, исключающих домогательства на рабочем месте. Введение данной нормы обусловлено тем, что тенденция усиления влияния коллективного договора в организациях с сильными профсоюзами позволит добиваться предоставления гарантий, связанных с исключением домогательств даже в отсутствие условий в индивидуальном трудовом договоре;

6) в статье 76 включение нормы по отстранению работника по основанию совершения домогательства в отношении другого работника. Отстранение от работы – мера для защиты других работников от действий лица, создающего небезопасную среду для других работников, осуществляя домогательства, связи с чем видится целесообразным ввести данную норму как способ защиты домогательства;

7) в статье 209 ввести в понятие безопасные условия труда положения, касающиеся условий, исключающие домогательства на рабочем месте;

8) в статье 210 ввести нормы по разработке и принятию государственных нормативных требований охраны труда по реализации права работника на личную неприкосновенность и защиты от домогательств;

9) в статье 215 предлагается ввести нормы, предусматривающие, что в трудовом договоре в обязательном порядке надо указывать нормы по правилам и порядку обеспечения защиты работника от домогательств, компенсации, а также порядок и размер компенсации за причинение вреда домогательством в отношении работника;

10) в статье 216 предлагается включить норму, согласно которой все работники организаций, включая работодателя, обязаны проходить обучение, проверку знаний по охране труда, этических правил и норм организационной культуры в порядке, установленном правительством Кыргызской Республики. Данная норма позволит обеспечить знание этических правил и норм организационной культуры по защите работника от домогательства;

10) в статье 217 предлагается возложить на работодателя обязанность по организации работы и контроля за соблюдением этических правил и норм организационной культуры, выполнением мероприятий по защите работника от домогательств. Данная норма позволит решить вопросы, связанные с соблюдением этических правил и норм организационной культуры, выполнением мероприятий по защите работника от домогательств, что позитивно отразиться на создании благоприятных условий по защите работника от домогательства;

11) в статье 222 предлагается на службу охраны труда возложить работу по контролю за соблюдением правил и норм по защите работника от домогательства. Данная норма позволит определить ответственный орган по контролю за соблюдением правил и норм по защите работника от домогательства, что в результате позволит работнику обращаться в службу охраны труда с жалобой по факту домогательства;

12) дополнить Кодекс статьей 223-1, предусматривающей расследование и учет случаев домогательств в отношении работника. Данная норма направлена на расследование и учет случаев домогательств в отношении работника, что позволит вести учет случаев домогательства в трудовых отношениях, принимать меры предупреждения и привлекать к ответственности работодателя за вред, причиненный работнику домогательством;

13) дополнить Кодекс статьей 225-1, предусматривающей ответственность работодателя за вред, причиненный работнику домогательством. Данная норма направлена на возложение ответственности на работодателя за вред, причиненный работнику домогательством, так как именно работодатель несет ответственность за создание безопасных условий труда, следовательно, работник должен обладать правом на возмещение вреда;

14) в статье 228 включить норму, предусматривающую в качестве доказательной базы для подтверждения случая домогательства Акт расследования случая домогательства в отношении работника. Данная норма позволит в полной мере реализовать право работника на возмещение вреда, причиненного работнику домогательством;

15) в статье 248 ввести норму, чтобы обязать работодателя возместить работнику моральный вред, причинённый домогательством в отношении работника. Данная норма позволить работнику получить возмещение за вред, причинённый домогательством, что в полной мере защитить его трудовые права;

16) в статье 398 включить норму, предусматривающую включение в способы защиты трудовых прав работников способ защиты прав работника от домогательства уполномоченными государственными органами и судом;

17) в статье 411 предусмотреть, что к индивидуальным трудовым спорам относятся споры, связанные с реализацией работником права на защиту личной неприкосновенности и защиты от домогательства. Данная норма позволит реализовать работником право на решение трудового спора, связанного с домогательством, а также возможностью обращения сторон к услугам медиации в случае домогательства.

Так ли страшен харассмент Почему в России не удается ввести уголовную ответственность за домогательства: Общество: Россия: Lenta.ru

Ассоциация адвокатов России за права человека предлагает ввести уголовную ответственность за сексуальное домогательство. В Госдуме и Совете Федерации уже получили соответствующее обращение, в котором юристы говорят о необходимости пополнить Уголовный кодекс новой статьей. Впрочем, депутаты и сенаторы восприняли инициативу адвокатов без особого энтузиазма. В беседах с «Лентой.ру» парламентарии дали понять, что они не в восторге от идеи уголовного преследования за мелкое хулиганство, пусть и с сексуальным подтекстом. Более того, в российских реалиях решительная борьба с харассментом чревата неприятными перегибами и, страшно подумать, — ухудшением демографической ситуации.

Сексуальные домогательства не американское изобретение, но именно США стали первопроходцами в деле судебного преследования за харассмент (домогательство, издевательство, приставание — прим. «Ленты.ру»). В 1986 году Верховный суд США признал домогательство формой сексуальной дискриминации. Сегодня слово «харассмент», как правило, употребляется с эпитетом «сексуальный», так как приставания и домогательства чаще всего происходят по сексуальным мотивам. В 2005 году закон о сексуальном домогательстве на рабочем месте принял Европарламент.

В России понятия, аналогичного харассменту, не существует ни в уголовном, ни в административном законодательстве, и это обстоятельство очень расстраивает председателя Ассоциации адвокатов России за права человека Марию Баст. По ее словам, 133-я статья Уголовного кодекса («Понуждение к действиям сексуального характера») не защищает женщин от домогательств, которые оскорбительны и унизительны для них и без всякого понуждения.

«Проблема существует, а в последнее время такие случаи участились. И я с этим сталкиваюсь, и женщины из числа моих знакомых, и в интернете в женских сообществах подобных свидетельств очень много. На общественном транспорте ездить стало неприятно. В любой момент можешь получить скабрезный комплимент от очередного развязного типа, возомнившего себя неотразимым мачо. Да что там общественный транспорт! Ко мне недавно в суде мужчина приставать начал», — говорит Мария Баст.

Обострение ситуации она связывает с активной пропагандой традиционных семейных ценностей, которые, по ее словам, отводят женщине роль существа подчиненного, зависимого от мужчины. А также с тем, что в средствах массовой информации, особенно на телевидении, вовсю эксплуатируется тема сексизма и мачизма.

«Общество улавливает эти волны. Кто у нас сейчас герой? Байкер Хирург. А кто он такой? Каков его образ? Он гопник с сексистским поведением, доминирующий над женщиной. Как для любого байкера, женщина для него собственность номер два (собственность номер один — мотоцикл, прим. «Ленты.ру»). Таким героям начинают подражать все кому не лень. Строят из себя крутых мачо и получают удовольствие, унижая женщин. Против таких вот гопников и должна работать новая статья».

Иван Сухарев

Фото: Дмитрий Лебедев / «Коммерсантъ»

В Госдуме, однако, предложение Марии Баст энтузиазма не вызвало. Член комитета Госдумы по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству Иван Сухарев назвал эту норму избыточной, не нужной и даже опасной.

«У нас ведь как бывает. Встречается замужняя дама с любовником, и ее на этом деле ловят. Чтобы избежать обвинений в неверности, она заявляет об изнасиловании. Таких случаев масса, поверьте. Некоторые даже на этом деньги делают. Для правоохранителей это не секрет. Зачем давать таким людям еще один инструмент для шантажа и вымогательства. А насколько мы облегчим такой статьей сведение счетов! Парень девушку игнорирует или обидел чем-то — получай заявление. Решил начальник кого-то уволить, а его в сексуальных домогательствах обвиняют. Мы получим завал таких дел. Воров некому ловить будет. Я уже не говорю о том, что творится в США. Помог женщине чемодан с верхней полки достать, а она на тебя в суд подаст, если окажется феминисткой. Неужели мы хотим в нашем обществе подобного рода перегибы получить? Я считаю, что нет».

В США и впрямь ситуация с преследованием за домогательства сложилась не вполне здоровая. В начале 1990-х в стране разразился настоящий бум дел по харассменту. Тогда жертвы сексуальных домогательств получили возможность взыскивать большие суммы в качестве компенсаций морального ущерба. Если инцидент происходил на рабочем месте, то миллионные иски и штрафы вчиняли не только обидчику, но и предприятию.

Материалы по теме

22:05 — 16 мая 2012

Доходило до абсурда. Так, в феврале 2006 года в городе Броктон, штат Массачусетс, за сексуальный харассмент от занятий был отстранен шестилетний первоклассник. Мальчик засунул руку под футболку своей однокласснице. По мнению адвоката, мальчика не могли отстранить с такой формулировкой, так как сексуальный харассмент предполагает сексуальный мотив, которого не могло быть у шестилетнего ребенка. Однако школьный комитет Броктона определил сексуальный харассмент как любой нежеланный контакт, будь то прикосновения, шлепки или удары. Известно по меньшей мере еще два аналогичных случая. В 1995 году в Лексингтоне шестилетнего мальчика отстранили от занятий за то, что он поцеловал девочку в щеку. А в 1996-м второклассника из Нью-Йорка исключили из школы за то, что он оторвал пуговицу у одноклассницы.

Сухарев призывает не идти на поводу у феминисток, перегибающих палку. В противном случае через какое-то время нормальная коммуникация между мужчиной и женщиной станет просто невозможна.

«Мужчины у нас и так затюканные. Работы нет, зарплата маленькая, проблем куча. А вы хотите еще и сексуальные домогательства им повесить. У нас демографическая ситуация и без того не блестящая, а так она просто рухнет. Подарил женщине цветы — домогательство. Сделал комплимент — домогательство. Где установлена та планка, за которой комплимент превращается в непристойный намек? Я вам скажу. У каждой свой индивидуальный уровень. То ли угадаешь, то ли нет. Ну, и к чему мы так придем? Что будет с рождаемостью? Парню с девушкой познакомиться — проблема, потому что все в соцсетях сидят. А так они и вовсе из дома выходить перестанут от страха. Не дай бог в харассменте обвинят».

Может ли девушка расценить как домогательство предложение погонять шарик?

Фото: Сергей Киселев / «Коммерсантъ»

Стоит заметить, что инициатива Ассоциации адвокатов — не первая. В 2014 году депутат Госдумы Олег Нилов уже вносил аналогичный законопроект. Однако поправки тогда не были приняты. Профильные комитеты посчитали документ недоработанным и плохо синхронизированным с уже существующими нормами, в частности со статьей 133 УК РФ.

Сегодня, по мнению Олега Нилова, возвращаться к этому вопросу тем более не следует. Ситуация сегодня не та, что была год назад. Приоритеты изменились.

«Сегодня нам надо больше думать об экономических и политических вопросах. Те проблемы, конечно же, остались, но теперь они далеко не первого порядка. Даже такие важные вопросы, как запрет на размещение средств резервного фонда за рубежом, не доходят до обсуждения. В повестке дня законопроект стоит, а очередь не доходит. А вы говорите харассмент… Рано или поздно и этот вопрос дойдет до обсуждения. Но сейчас не время».

О том, что сексуальные домогательства не самая актуальная на сегодня проблема, говорит и председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике и здравоохранению сенатор Валентина Петренко. По ее мнению, куда серьезней ситуация с насилием в семье, от которого страдают не только женщины, но и дети.

Валентина Петренко

Фото: Анатолий Жданов / «Коммерсантъ»

«Что касается приставаний и домогательств, то, на мой взгляд, в нашем законодательстве достаточно правовых норм, чтобы защитить себя от такого рода посягательств. Если мы говорим об унижении чести и достоинства, тем более в неприличной форме, то есть в Административном кодексе статья «Оскорбление». Если это какое-то приставание, то там же есть статья «Мелкое хулиганство». Но женщины крайне редко обращаются в суд, и от того, что появится еще и уголовная статья, ситуация вряд ли изменится».

Валентина Петренко предлагает решать такого рода конфликты непосредственно в трудовых коллективах, где сексуальные домогательства не редкость. По ее мнению, огласка и публичное порицание очень болезненны для мужчин, особенно для руководителей. Если женщина публично заявит о том, что какой-то коллега делал ей непристойные предложения или отпускал сальные шуточки в ее адрес, то в следующий раз он дважды подумает, прежде чем совершить что-то подобное. Впрочем, сенатор признает, что этот способ эффективен лишь в том случае, если большинство сотрудников действительно осуждают подобные выходки.

«Конечно, я за то, чтобы этого не было, поймите меня правильно. Но я против уголовного наказания. Так можно неизвестно куда зайти. В некоторых странах мужчина даже дверь перед женщиной придержать не решается, опасаясь, что очередная феминистка на него в суд подаст за то, что он своим действием намекнул на какое-то неравенство. Вроде как он ее унизил, слабой посчитал. Я встречала таких женщин на межпарламентской ассамблее. И ко всему прочему, такие вещи совершенно недоказуемы, если нет каких-то неоспоримых свидетельств. Это ж сколько нужно труда, сколько сил надо отвлечь от более серьезных дел, чтобы изобличить одного мужлана. И не будем забывать, что есть в этом чисто человеческие моменты. Один и тот же комплимент или шутку кто-то воспримет совершенно нормально, а кто-то оскорбится. Может быть, эти инициативы идут из лучших побуждений, но предложение ввести уголовную ответственность за то, что тебе сделали сомнительный комплимент, по-моему, перебор», — подытоживает сенатор.

Опрос показал число россиян, сталкивавшихся с домогательством на работе

https://ria.ru/20200803/1575285540.html

Опрос показал число россиян, сталкивавшихся с домогательством на работе

Опрос показал число россиян, сталкивавшихся с домогательством на работе — РИА Новости, 03.08.2020

Опрос показал число россиян, сталкивавшихся с домогательством на работе

Лишь девять процентов россиян сталкивались с домогательством на работе, неприличные комментарии или грубые шутки в свой адрес получали 12 процентов граждан,… РИА Новости, 03.08.2020

2020-08-03T05:36

2020-08-03T12:27

общество

вциом

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn24.img.ria.ru/images/144111/81/1441118164_0:0:4673:2630_1920x0_80_0_0_2b9c7e2c99308abadcd38de050678769.jpg

МОСКВА, 3 авг — РИА Новости. Лишь девять процентов россиян сталкивались с домогательством на работе, неприличные комментарии или грубые шутки в свой адрес получали 12 процентов граждан, свидетельствуют результаты опроса ВЦИОМ.Угроз или обещаний изменения условий труда в обмен на сексуальные услуги никогда не получало подавляющее большинство опрошенных (94 процента), один-два раза в подобной ситуации оказывались два процента россиян. Предложение руководителя вступить в интимную связь приходилось отвергать пяти процентам респондентов (лишь у одного процента это закончилось увольнением, у остальных четырех процентов ничего не изменилось).По данным исследования, каждый десятый (11 процентов) опрошенный замечал, что кто-то, не скрываясь, разглядывает их фигуру. С вопросами и комментариями на тему своей интимной жизни на работе сталкивались 12 процентов респондентов, 82 процента не сталкивались.Отмечается, что 97 процентов россиян не подвергались изнасилованию на рабочем месте, остальные респонденты не стали отвечать на этот вопрос.По мнению 59 процентов граждан, обидчик должен сам нести ответственность за домогательства по отношению к сотрудникам, 23 процента полагают, что за это должна отвечать компания или ее руководство, четыре процента — сам объект домогательств.Инициативный всероссийский опрос «ВЦИОМ-Спутник» проведен 29 июля. В опросе приняли участие 1,6 тысячи россиян в возрасте от 18 лет. Метод опроса — телефонное интервью. Для этой выборки максимальный размер ошибки с вероятностью 95 процентов не превышает 2,5 процента.

https://ria.ru/20191219/1562574085.html

https://ria.ru/20180228/1515422927.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/144111/81/1441118164_158:0:4673:3386_1920x0_80_0_0_e65cb0cf210f01944a8135fc78ff7cd3.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, вциом

МОСКВА, 3 авг — РИА Новости. Лишь девять процентов россиян сталкивались с домогательством на работе, неприличные комментарии или грубые шутки в свой адрес получали 12 процентов граждан, свидетельствуют результаты опроса ВЦИОМ.

Угроз или обещаний изменения условий труда в обмен на сексуальные услуги никогда не получало подавляющее большинство опрошенных (94 процента), один-два раза в подобной ситуации оказывались два процента россиян. Предложение руководителя вступить в интимную связь приходилось отвергать пяти процентам респондентов (лишь у одного процента это закончилось увольнением, у остальных четырех процентов ничего не изменилось).

19 декабря 2019, 12:00

Uber заплатит компенсации жертвам сексуальных домогательств

По данным исследования, каждый десятый (11 процентов) опрошенный замечал, что кто-то, не скрываясь, разглядывает их фигуру. С вопросами и комментариями на тему своей интимной жизни на работе сталкивались 12 процентов респондентов, 82 процента не сталкивались.

Отмечается, что 97 процентов россиян не подвергались изнасилованию на рабочем месте, остальные респонденты не стали отвечать на этот вопрос.

По мнению 59 процентов граждан, обидчик должен сам нести ответственность за домогательства по отношению к сотрудникам, 23 процента полагают, что за это должна отвечать компания или ее руководство, четыре процента — сам объект домогательств.

Инициативный всероссийский опрос «ВЦИОМ-Спутник» проведен 29 июля. В опросе приняли участие 1,6 тысячи россиян в возрасте от 18 лет. Метод опроса — телефонное интервью. Для этой выборки максимальный размер ошибки с вероятностью 95 процентов не превышает 2,5 процента.

28 февраля 2018, 09:38

Более 30% француженок заявили, что подвергались домогательствам на работе

Нужна ли в казахстанском законодательстве статья за харассмент?

Первый шаг к насилию

Казахстанцы обратили внимание руководства страны на проблему сексуальных домогательств. Инициатором выступил Центр исследования правовой политики. Поводом стало то, что в законодательстве нет отдельной статьи за «харассмент». Этот термин активно стали использовать в 2017 году. С английского языка слово переводится как «домогательство». Чаще всего подразумеваются сексуальные домогательства, но не только. Это могут быть непристойные оскорбления и жесты, похабные шутки, а также нецензурные надписи в общественных местах (к примеру, рисунки мужских или женских детородных органов на стенах). Сюда же относятся неоднократные приглашения на ужин с намеком на продолжение, принуждение к сексу через шантаж или угрозы, недозволенные телесные прикосновения. Список можно продолжать до бесконечности, но смысл один: харассмент – это оскорбление достоинства человека. Проявляться может в чем угодно — от непристойного комментария до откровенных домогательств.

В отечественном законодательстве нет такого понятия. Эти преступления включены в статью 123 Уголовного кодекса РК «Понуждение к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или иным действиям сексуального характера». Между тем, по официальной статистике Министерства внутренних дел, эту статью редко применяют на практике. За 20 лет, в период с 1998 по 2018 год, по ней зарегистрировано всего лишь 87 дел, вынесено около 30 приговоров, при этом ни разу виновника не лишали свободы. Но, по словам экспертов, сексуальные домогательства случаются гораздо чаще. Учитывая, что отдельной статьи за сексуальные домогательства нет, в правоохранительных и судебных органах отсутствует статистика по обращениям, как нет и эффективных методик по расследованию и привлечению к ответственности за сексуальные домогательства. Ни один казахстанец не может обратиться с заявлением о приставаниях, учитывая, что это труднодоказуемо, а добиться наказания для агрессора практически невозможно. Из-за сложности доказательства единичные жертвы готовы отстаивать свои права в суде.

Комитет ООН по ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин уже неоднократно, в 2014 и 2019 годах, рекомендовал Казахстану ввести законодательный запрет на совершение сексуальных домогательств на рабочем месте.

Правозащитники считают, что эту проблему нельзя игнорировать, поскольку домогательство – это первый шаг к насилию. Также, согласно научным исследованиям, это может стать причиной ухудшения психического здоровья, включая нарушение сна, депрессии, тревоги, а также стать поводом для суицида.

«Сексуальные домогательства нарушают права работников на безопасную и комфортную рабочую среду и условия труда, мешают полноценной реализации прав человека на получение образовательных, медицинских, государственных и даже коммерческих услуг. Риск подвергнуться домогательствам мешает человеку чувствовать себя в безопасности в общественных местах и транспорте. Нередко домогательства являются предстадией совершения более серьезных преступлений, включая лишение свободы, угрозы, побои, изнасилование и даже убийство», — говорится в петиции на имя Президента РК, опубликованной на сайте otinish.kz.

Однако проблему харассмента многие до сих пор считают надуманной или преувеличенной. Оценить ее реальный масштаб сложно, поскольку о ней только недавно начали открыто говорить, а признание в том, что кто-то домогался, связано с большими рисками. Особенно это касается женщин, которые сталкиваются с домогательствами в трудовом коллективе, и многие из них не могут это обнародовать, поскольку боятся лишиться работы.

В этой связи, по словам правозащитников, государство обязано обеспечить систему защиты своим гражданам от этих противоправных деяний.

Распускаешь руки — готовь кошелек

Юристы констатируют, что понятие сексуальных домогательств искажается в Казахстане. В зарубежных юрисдикциях немного иное определение. Поэтому прежде всего нужна правильная и взвешенная формулировка. В этом случае они считают, уместнее использовать слово harassment («харассмент») без перевода, поскольку словосочетание «сексуальные домогательства» искажает весь смысл деяния. Правозащитники предлагают запретить сексуальные домогательства в общественных местах и на рабочем месте в рамках Кодекса об административных правонарушениях и Уголовного кодекса. Но так как это расценивается как уголовный проступок, который не отображается в справке о несудимости, нужно вводить дополнительные меры, чтобы запретить осужденным заниматься определенными видами деятельности. В частности, предусмотреть лишение осужденного права занимать должности на государственной службе или заниматься деятельностью, связанной с образованием и предоставлением услуг в бюджетных организациях. Также Казахстану необходимо ратифицировать Конвенцию Совета Европы по предотвращению и борьбе с насилием в отношении женщин и насилием в семье.

Авторы петиции предлагают создать реестр лиц, осужденных за сексуальные домогательства в образовательных и медицинских учреждениях. Также настаивают на более суровом наказании за приставания к несовершеннолетним, в том числе со стороны родителей и законных представителей, педагогов, работников образовательных, медицинских и бюджетных организаций. Они предлагают внести положения в Трудовой кодекс об обязанности работодателей разработать правила внутренней политики по противодействию сексуальным домогательствам на рабочем месте в отношении сотрудников и клиентов организации.

В свою очередь, депутаты Мажилиса Парламента РК – Ирина Смирнова, Загипа Балиева и лишенный недавно депутатских полномочий Нуржан Альтаев инициировали законопроект, предусматривающий уголовную ответственность за сексуальное домогательство. Впервые в Казахстане в законодательстве вводят это понятие, которое расшифровывается как «нежелательные сексуальные предложения; требования об оказании сексуальных услуг и другие вербальные или физические действия сексуального свойства; издевательство, нежелательное обещание вознаграждения в обмен на сексуальные услуги; иные устные или физические (объятия, прикосновения) преследования сексуального характера». В качестве наказания предлагается ввести штрафы в размере до 200 месячных расчетных показателей или же арест на срок до 50 суток.

Западные законы в наших реалиях

Но так ли необходимо по зарубежному опыту вводить статью за харассмент? В тех же США — огромное количество судебных процессов из-за того, что кто-то не так посмотрел, сомнительно пошутил, слишком близко подошел или неоднозначно жестикулировал. В конце 2017 года в Голливуде разразился скандал о сексуальных домогательствах. Все началось с обвинений со стороны некоторых актрис и моделей в адрес продюсера Харви Вайнштейна в харассменте. Этот случай запустил целую цепочку обвинений в отношении известных актеров, музыкантов и политиков.

Справится ли наша судебная система, и без того загруженная, с наплывом новых дел? Смогут правоохранительные органы разобраться во всех тонкостях щепетильных ситуаций? Ведь нельзя голословно обвинять человека. Нужны доказательства — аудио или видеозаписи, скриншоты личных сообщений, свидетельские показания. То, что присуще европейскому менталитету, не всегда вписывается в наше законодательство. А оно, нельзя сказать, что однозначно. Есть две статьи — в Уголовном кодексе и Кодексе об административных правонарушениях, под которые подпадают некоторые виды сексуального домогательства. Вышеупомянутая ст. 123 УК РК устанавливает ответственность за «понуждение к половому сношению, мужеложству, лесбиянству или иным действиям сексуального характера», совершаемое путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей). Эта статья устанавливает штраф в размере до трех тысяч месячных расчетных показателей, исправительные работы в том же размере, ограничение свободы на срок до трех лет либо лишение свободы на тот же срок. Согласно КоАП, оскорбительное приставание квалифицируется как «Мелкое хулиганство» по ст. 434, за нарушение которой положен штраф до пяти МРП или 10 суток ареста. Таким образом, если кто-то нецензурно выразился или ущипнул «не за то место», то его можно привлечь к ответственности по этой статье.

Кроме того, в Казахстане есть Закон «О профилактике бытового насилия», который регулирует семейно-бытовые отношения между лицами, находящимися в брачносемейных отношениях, проживающими совместно или между бывшими супругами. Бытовое насилие может выражаться в четырех видах: физическое, психологическое, сексуальное и экономическое. В этом случае харассмент может рассматриваться как психологическое насилие.

И наконец, главный Закон страны — Конституция — гарантирует защиту законных прав и интересов граждан. В ст. 13 и 17 регламентировано: «Каждый имеет право на признание его правосубъектности и вправе защищать свои права и свободы всеми не противоречащими закону способами, включая необходимую oбoрoну; каждый имеет право на судебную защиту своих прав и свобод; каждый имеет право на получение квалифицированной юридической помощи». А в ст. 17 говорится о неприкосновенности достоинства человека и о том, что никто не может подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию.

Таким образом, законодательная база есть, и ее нужно правильно применять.

Есть еще один фактор — казахстанские женщины пока не такие смелые, как европейские или американские, многие боятся обращаться в правоохранительные органы, опасаясь потерять работу или показаться легкомысленными. Если по этой статье не пишут заявлений, то навряд ли их станет больше после добавления в УК статьи «Сексуальное домогательство», которая не всегда предполагает принуждение к сексу, это также могут быть намеки интимного характера. Стоит учитывать, что каждый воспринимает «харассмент» по-своему. Мы живем в век, когда любой тактильный контакт, даже случайный, можно расценить таким образом. И здесь только психолог может дать оценку — доверять жертве или нет.

Нередко жертвы домогательств хотят оставаться анонимными, чтобы не стать объектом пересудов. Особенно в обществе, которое уверено, что в любом насилии в первую очередь виновна сама жертва.

Публичная история про сексуальные домогательства — это война слов, аргументации, но не более. В результате может быть разрушена карьера, пострадать семья, психика, и вообще с человеком может произойти все, что угодно. Невозможен состязательный судебный процесс, хотя в законодательстве есть статья за клевету и много других, которые могли бы быть использованы. Почему? Желание анонимности не позволит жертве пойти в суд, отвечать на вопросы СМИ, аргументированно объясняться в зале суда. Но правда должна быть на стороне жертвы. Поэтому нужно беспристрастное судебное разбирательство.

Если вернуться к западному опыту в этом вопросе, то любое обвинение можно выдвинуть независимо от срока давности, совершенно бездоказательно и независимо от того, как все происходило на самом деле (как показала история Кевина Спейси). Но такие скандалы выгодны и часто используют политические противники, конкуренты и просто недоброжелатели. После обвинений в домогательствах карьера и доброе имя оказываются уничтоженными и мало шансов что-то исправить. Таким образом, порой «жертвы» и обидчики могут поменяться местами…

Преследование на рабочем месте — Новости, исследования и анализ — Разговор — стр. 1

В видеоиграх нет ничего чисто мужского. С другой стороны, культура видеоигр решительно настроена против женщин. Чеснот / Getty Images 30 июля 2021 г.

Эрик Смолли, The Conversation

Сексуальные домогательства и дискриминация в играх и технологиях не являются неизбежными или постоянными, пишут эксперты в этой области.Решение — это положительные общественные стандарты и женщины у власти.

Что происходит, когда кто-то за пределами университетского сообщества координирует массовую рассылку по электронной почте с требованием уволить преподавателя? Политика университета должна учитывать это. (Shutterstock) 30 мая 2021 г.

Джайгрис Ходсон, Университет Королевских дорог ; Чанделл Госсе, Университет Королевских дорог , и Джордж Велецианос, Университет Королевских дорог

В тех случаях, когда политика касается злоупотреблений и домогательств в Интернете, она в значительной степени неэффективна в мире, где ученые взаимодействуют с людьми на различных публичных платформах и через социальные сети.

Военнослужащие Канадских вооруженных сил маршируют во время парада Калгари Паническое бегство в Калгари в июле 2016 года. КАНАДСКАЯ ПРЕССА / Джефф Макинтош 18 апреля 2021 г.

Фиона Макдональд, Университет Фрейзер-Вэлли и Стефани Патерсон, Университет Конкордия

Простое включение большего числа женщин в организации, не обращая внимания на лежащие в основе структуры власти и практики, малоэффективно.Представление не является синонимом изменений.

Токсичные рабочие места и жестокие начальники могут сделать нашу жизнь несчастной и серьезно подорвать наше физическое и психическое благополучие. Когда мы вернемся в офис после пандемии COVID-19, возможно, время для плохих начальников истечет. (Pixabay) 22 марта 2021 г.

Эрика Милднер, Университет Британской Колумбии

Может ли отставка генерал-губернатора Канады стать переломным моментом для прав трудящихся?

www.shutterstock.com 25 июня 2020 г.

Карен О’Коннелл, Сиднейский технологический университет

У нас есть строгие законы о сексуальных домогательствах на бумаге. Но слишком много внимания уделяется жертвам, которые выступают с жалобами.

По мере того как спортсмены поднимают вопросы о злоупотреблениях и домогательствах, спортивные организации явно не могут понять, как интерпретировать и применять политику «безопасного спорта» Sport Canada.(Shutterstock) 25 февраля 2020 г.

Тейлор Макки, Западный университет и Дженис Форсайт, Западный университет

Канадскому спорту по-прежнему разрешено контролировать себя, когда речь идет о злоупотреблениях и домогательствах.

19-летняя студентка первого курса отделения «Содействие возможностям женщин в инженерии» в Макгилле обращается к ученикам 11 класса в 2017 году в Монреале.После Монреальской резни в 1989 году был достигнут прогресс в привлечении большего числа женщин к изучению STEM. КАНАДСКАЯ ПРЕССА / Поль Чиассон 2 декабря 2019 г.,

Ким Джонс, Университет Макмастера

Инженерное дело обстоит лучше, чем в 1989 году. Больше женщин изучают эту область, а академические администраторы и менеджеры хотят нанимать женщин-инженеров. Но работа еще предстоит.

Не все случаи сексизма ощутимы или легко объяснимы, но они могут иметь такое же влияние на психическое здоровье женщин, как и откровенный сексизм. Зивица Керкез 25 сентября 2019 г.,

Беатрис Альба, Университет Ла Троб

Это может случиться на работе, на улице или дома — даже с людьми, которые нас любят. Повседневный сексизм трудно определить, но он широко распространен и создает дополнительный уровень стресса для женщин.

Новое исследование показывает, что сексуальные домогательства на рабочем месте существенно влияют на чистую прибыль. 2 сентября 2019 г.,

Шиу-Ик Ау, Университет Манитобы

Статья «Я тоже: вредит ли стоимость компании сексуальные домогательства на рабочем месте?» показывает, что компании с высоким уровнем сексуальных домогательств снижаются в цене.

По словам омбудсмена по справедливой работе, молодые люди, работающие в сфере гостеприимства, включая рестораны, кафе, бары и пабы, особенно склонны к эксплуатации.Shutterstock 12 февраля 2019 г.,

Карли Руис, Университет Гриффита ; Дэвид Бартлетт, Университет Гриффита , и Эмили Мойр, Университет Гриффита

Три четверти подростков, участвовавших в нашем опросе, сталкивались с эксплуатацией, издевательствами, домогательствами или другими формами жестокого обращения на своей первой работе.

Женщины не сообщают о домогательствах на рабочем месте, даже если поведение явно выходит за рамки допустимого.Shutterstock 14 декабря 2018 г.

Лиза Хип, Австралийский католический университет

Женщины, сталкивающиеся с домогательствами на рабочем месте, не думают, что кто-то будет их слушать, если они будут жаловаться на такое поведение — поэтому очень часто они мирится с этим или уходят с работы.

Сенатора штата Колорадо Рэнди Баумгарднера обвинили в ненадлежащем прикосновении к бывшему советнику законодательного органа.AP Photo / Давид Залубовски 3 декабря 2018 г.

Джамилла Боумен Уильямс, Джорджтаунский университет

В период с ноября 2016 года по октябрь 2018 года более 130 государственных чиновников были публично обвинены в сексуальных домогательствах или нападениях.

Кристин Блейси Форд готовится к встрече с Сенатом. Reuters / Том Уильямс 6 октября 2018 г.

Элизабет С.Типпет, Орегонский университет

Сенаторы следовали инструкции, знакомой миллионам женщин. Продвигая мужчин, компании и другие организации часто отвергают обвинения в сексуальных домогательствах и домогательствах.

Данные показывают, что в большинстве случаев виновниками сексуальных домогательств на рабочем месте являются мужчины. с www.shutterstock.com 29 июня 2018 г.

Адриенн О’Нил, Мельбурнский университет

Сексуальное насилие на рабочем месте (и за его пределами) имеет множество негативных преимуществ для здоровья.К этому нужно относиться как к проблеме здоровья и безопасности.

Исследования показывают, что немногие женщины официально жалуются на сексуальные домогательства на рабочем месте. andriano.cz/Shutterstock.com 5 июня 2018 г.

Маргарет Э. Джонсон, Университет Балтимора

Суды создали три юридических препятствия, из-за которых работникам стало намного сложнее жаловаться своим работодателям на сексуальные домогательства.

Галочка попала в центр внимания #MeToo. Reuters / Люси Николсон 1 мая 2018 г.

Элизабет К. Типпет, Орегонский университет

Восстание женщин в крупнейшем спортивном бренде мира показало, что компании и многие другие до сих пор не понимают природы домогательств на рабочем месте.

Институциональное предательство может привести к реальному психологическому и физическому ущербу.Aimorn1992 / shutterstock.com 11 января 2018 г.

Дженнифер Дж. Фрейд, Орегонский университет

В случаях сексуальных домогательств школы и рабочие места часто причиняют вред тем, кого они защищают. Эти советы помогут им избежать этих болезненных ошибок.

Опра Уинфри рассказала о женщинах из движения #MeToo, когда она получила награду за заслуги перед «Золотым глобусом».HFPA 11 января 2018 г.

Элизабет К. Типпет, Орегонский университет

На «Золотом глобусе» Опра Уинфри заверила девушек, что скандалы с домогательствами 2017 года в конечном итоге приведут к более светлому будущему. Но сначала необходимо решить серьезные проблемы на рабочем месте.

Журнал Time признал движение #MeToo «человеком года».Фэй Саду / MediaPunch / IPX 8 декабря 2017 г.

Элизабет К. Типпет, Орегонский университет

Журнал Time назвал движение #MeToo «человеком года», подчеркнув роль, которую компании и соглашения о неразглашении играют в сохранении молчания жертв насилия.

Гольф Бресс / Shutterstock.ком 1 декабря 2017 г.

Шервин Ассари, Мичиганский университет

Внимание уделяется сексуальным домогательствам и нападениям на рабочем месте, но сексуальные домогательства случаются и в интимных отношениях. Часто причины одни и те же — стремление к власти.

Сексуальные домогательства и нападения на работе: понимание затрат

В последние месяцы движение #MeToo повысило осведомленность о сексуальных домогательствах и нападениях на работе, а также о личных потерях, которые они уносят за жизни женщин, до беспрецедентного уровня.Сексуальные домогательства на рабочем месте широко распространены: по оценкам исследований, от четверти до более чем восьми из десяти женщин сталкиваются с ними в течение своей жизни (Feldblum and Lipnic 2016). Сексуальные домогательства и нападения на работе имеют серьезные последствия для женщин и их работодателей. Женщины, ставшие жертвами, могут столкнуться с рядом негативных последствий, включая проблемы с физическим и психическим здоровьем, перерывы в карьере и снижение заработка. Кроме того, сексуальные домогательства могут ограничивать или препятствовать продвижению женщин к более высокооплачиваемой карьере и могут способствовать сохранению гендерного разрыва в заработной плате.Это также может пересекаться с другими формами дискриминации и домогательств по признаку расы или этнической принадлежности, сексуальной ориентации, возраста или инвалидности.

Благодаря обзору современной литературы по сексуальным домогательствам и нападениям в этом информационном документе подчеркивается, как сексуальные домогательства и нападения на рабочем месте влияют на экономическое положение и безопасность женщин, а также стоимость этого ущерба для работодателей (включая оценки финансовых потерь, если таковые имеются). Он также содержит рекомендации по предотвращению сексуальных домогательств и снижению негативных последствий домогательств для отдельных лиц и рабочих мест.

Определение и сообщение о сексуальных домогательствах и нападениях на рабочем месте

Управление по борьбе с насилием в отношении женщин (OVW) Министерства юстиции США определяет сексуальное насилие как «любой сексуальный акт без согласия, запрещенный федеральным, племенным или государственным законодательством, в том числе когда жертва не способна дать согласие» (US DOJ, OVW 2018 ). Хотя сексуальное насилие является уголовным преступлением, закон также признает сексуальные домогательства как форму дискриминации при приеме на работу. Комиссия США по равным возможностям трудоустройства (EEOC) заявляет, что «нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другие словесные или физические домогательства сексуального характера представляют собой сексуальные домогательства, когда это поведение явно или косвенно влияет на занятость человека, необоснованно вмешивается в его работу. производительность труда, или создает устрашающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду »(У.S. EEOC 2018a). Такие домогательства могут включать нежелательные словесные, визуальные, невербальные или физические действия сексуального характера или по признаку пола. Прецедентное право установило, что для соответствия правовым стандартам действий домогательства на рабочем месте должны быть «серьезными или повсеместными» и влиять на условия труда (US EEOC 2018b).

Сексуальные домогательства представляют собой незаконную дискриминацию по признаку пола в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, соблюдение которого обеспечивается EEOC; любой, кто хочет подать законный иск о сексуальных домогательствах в соответствии с Разделом VII, должен сначала предъявить обвинение EEOC или сотрудничающему государственному агентству.[1] В 2017 году EEOC получил 26 978 заявлений о домогательствах на рабочем месте, из которых чуть более половины (12 428) касались домогательств по признаку пола [2], а четверть (6696) — конкретно о сексуальных домогательствах (US EEOC 2018). В период с 2005 по 2015 год женщины предъявили EEOC восемь из десяти обвинений в сексуальных домогательствах; 20 процентов были сделаны мужчинами (Frye, 2017). Среди женщин чернокожие женщины чаще всего из всех расовых и этнических групп предъявляли обвинения в сексуальных домогательствах (15,3 обвинения на 100000 работников), и каждое 17 обвинение в сексуальных домогательствах, поданное в EEOC, также предполагало расовую дискриминацию (Росси, Такер, и Патрик 2018).Исследования показывают, что лишь небольшое количество тех, кто подвергается преследованиям (каждый десятый), когда-либо официально сообщают о случаях преследования — не говоря уже о том, чтобы обвинять EEOC — из-за отсутствия доступных процессов подачи жалоб, простого смущения или страха мести (Cortina и Бердал 2008). Это опасение оправдано: согласно анализу данных EEOC, 71 процент обвинений в 2017 финансовом году включал в себя обвинения в возмездии (Frye 2017).

В 2015 году EEOC созвал Специальную рабочую группу по изучению домогательств на рабочем месте, чтобы лучше понять, почему домогательства сохраняются на таком большом количестве рабочих мест и что может помочь их предотвратить.Специальная рабочая группа изучила не только домогательства, соответствующие юридическому определению, но также поведение и поведение, которые «могут создать почву для незаконного преследования». [3]

Ситуации в сфере занятости, связанные с высоким уровнем притеснений

Выявление связанных с работой факторов, связанных с повышенным риском сексуальных домогательств и нападений на рабочем месте, может помочь в целенаправленных усилиях по искоренению сексуальных домогательств в определенных профессиях и ситуациях. Некоторые ключевые факторы риска включают:

• Работа за подсказками. Работники «службы размещения и питания» — включая официантов и горничных в гостиницах, которые обычно классифицируются как «получающие чаевые» — составляют 14% обвинений в преследовании EEOC, что значительно превышает долю сектора в общей занятости (Фрай 2017). Опрос, проведенный Центром возможностей ресторанов, показывает, что работницы ресторанов, которые полагаются на чаевые в качестве основного источника дохода в штатах, где минимальная заработная плата составляет 2,13 доллара, в два раза чаще подвергаются сексуальным домогательствам со стороны менеджеров, коллег и клиентов. — как женщины-служащие в штатах, где всем работникам выплачивается одинаковая минимальная заработная плата.Опрос также показал, что многие работающие женщины продолжают работать на чаевых, несмотря на притеснения, поскольку чаевые являются важной частью их дохода (Rodriguez and Reyes, 2014).

• Работа в изолированном контексте. Многие работники, такие как уборщицы, домашние работники, работники отелей и сельскохозяйственных рабочих, которые часто работают в изолированных местах, сообщают о более высоких, чем в среднем, показателях сексуальных домогательств и нападений (Fernández Campbell 2018; Yeung and Rubenstein 2013; Yeung 2015) .Изоляция делает женщин уязвимыми для насильников, которые могут почувствовать смелость из-за отсутствия свидетелей (Feldblum and Lipnic, 2016). Frontline сообщила в 2015 году, что ABM (описываемая как крупнейший работодатель дворников) за предыдущие два десятилетия подала против нее 42 иска по обвинениям в сексуальных домогательствах, нападениях или изнасилованиях на рабочем месте (Yeung, 2015). Согласно отчету Национального альянса домашних работников и Чикагского университета, 36 процентов опрошенных проживающих в доме работников сообщили, что они подвергались преследованиям, угрозам, оскорблениям или словесным оскорблениям в течение предыдущих 12 месяцев (Burnham and Theodore 2012).

• Отсутствие легального иммиграционного статуса или наличие только временной рабочей визы. Работники, не имеющие документов или получившие временную рабочую визу, могут подвергаться особому риску преследований и нападений. Сельское хозяйство, пищевая промышленность и швейные фабрики, а также работа по дому и уборка — это области, в которых работают многие женщины-иммигранты, не имеющие документов (Bauer and Ramirez 2010; Hegewisch, Deitch, and Murphy 2011; Yeung and Rubenstein 2013; Yeung 2015). В принципе, жертвы сексуального насилия на работе, предъявляющие обвинения, имеют такую же защиту от депортации, как и пережившие домашнее насилие, через U-визу (Hyunhye Cho 2014).Тем не менее, многие опасаются, что сообщение о преследовании или нападении поставит под угрозу их иммиграционный статус. Другие могут не знать своих прав или им может быть трудно получить доступ к юридической поддержке, не зная английского языка. Возмездие в отношении женщин, выступающих против сексуального насилия на рабочем месте, может включать угрозы вызвать иммиграционную и таможенную службу или отозвать временные рабочие визы (Bauer and Ramirez 2010; Smith, Avendaño, and Ortega 2009).

• Работа, в которой преобладают мужчины. Женщины, работающие в профессиях, где они составляют небольшое меньшинство, особенно в очень физической среде (Willness, Steel, and Lee, 2007) или в среде, ориентированной на традиционно ориентированные на мужчин задачи (Fitzgerald et al.1997), также могут быть особенно уязвимы для преследований и нападений. По данным опроса, проведенного в начале 1990-х годов, около шести из десяти женщин, работающих на строительстве, сообщают, что к ним прикасались или просили о сексе (LeBreton and Loevy, 1992). В другом исследовании, проведенном в 2013 году, три из десяти женщин-строителей сообщают о том, что они ежедневно или часто сталкиваются с сексуальными домогательствами, при этом примерно такое же количество сообщается о домогательствах на основании сексуальной ориентации, расы или возраста (Hegewisch and O’Farrell 2015). По данным исследования RAND 2014 года, посвященного сексуальным домогательствам и домогательствам в вооруженных силах, 26 процентов действующих женщин подвергались сексуальным домогательствам или дискриминации по признаку пола в прошлом году, в том числе почти пять процентов подвергались одному или нескольким сексуальным домогательствам (по сравнению с семью и одним процентов военнослужащих, соответственно; Национальный исследовательский институт обороны, 2014 г.).Недавнее исследование Национальной академии наук документально подтвердило высокий уровень преследований женщин-преподавателей и сотрудников в академических кругах в области науки, техники и медицины, причем женщины в академической медицине сообщают о более частых гендерных домогательствах, чем их коллеги-женщины в области науки и техники (Национальная академия наук 2018).

• Работа в условиях значительного перепада мощности и «дождевых источников». На многих рабочих местах наблюдается значительный разрыв между рабочими. Этот дисбаланс сил, особенно с учетом более низкой вероятности того, что женщины занимают руководящие должности, является фактором риска сексуальных домогательств и нападений.[4] Работники, занимающие более низкие должности, могут быть особенно обеспокоены репрессалиями, рассмотрением внутренних жалоб и сохраняющейся уязвимостью на своей работе. «Создатели дождя» — такие как известный профессор, хорошо известный или высокооплачиваемый партнер или исследователь, получивший грант, — могут посчитать, что им не нужно соблюдать правила, которыми руководствуются другие сотрудники (Sepler 2015), и они не могут им подчиняться. наказывается, если обвиняется в сексуальных домогательствах или нападении (Feldblum and Lipnic 2016).

Эти структурные факторы риска часто пересекаются и усугубляются расизмом, дискриминацией и домогательствами по признаку возраста, инвалидности или национального происхождения.[5] Кроме того, работа на низкооплачиваемой работе сама по себе может повлечь за собой более высокий риск преследований (Sepler 2015). Низкооплачиваемая работа с большей вероятностью будет выполняться на небольших, менее формализованных рабочих местах без официальных механизмов подачи жалоб. Низкая заработная плата также может затруднить увольнение работника с работы или рисковать ее потерять, подав жалобу.

Издержки сексуального домогательства для физических лиц

Сексуальные домогательства и нападения могут затронуть людей разными способами, включая их психическое и физическое здоровье, финансы и возможности карьерного роста.

• Отрицательное воздействие на психическое и физическое здоровье. Ряд исследований показывает, что сексуальные домогательства имеют негативные последствия для психического здоровья. [6] Изучение взаимосвязи расовых и сексуальных домогательств предполагает, что домогательства могут привести к депрессии; одно исследование показало, что каждая десятая женщина, подвергшаяся домогательству, имела настолько серьезные симптомы, что подпадала под определение посттравматического стрессового расстройства (Dansky and Kilpatrick 1997). Эти эффекты могут длиться многие годы после преследования (Dansky and Kilpatrick 1997; Houle et al.2011). Даже если они относительно редки и менее серьезны, домогательства могут иметь значительные негативные последствия для психологического благополучия и рабочего поведения (Schneider, Swan, and Fitzgerald, 1997). Помимо негативных последствий для психического здоровья, исследователи обнаружили более высокий риск долгосрочных проблем с физическим здоровьем в ответ на повторяющиеся, длительные домогательства по признаку пола (Schneider, Tomaka, and Palacios, 2001). Преследование также может привести к увеличению риска несчастных случаев на рабочем месте, поскольку отвлекают работников во время работы на опасной работе (Sugerman 2018).Эти негативные эффекты часто могут привести к значительным затратам как на психическое, так и на физическое здоровье.

• Ограниченные возможности для обучения и продвижения на рабочем месте . Во многих профессиях становление квалифицированным работником и продвижение в своей профессии зависит от обучения на рабочем месте и наставничества более опытных работников. Преследование может ограничить доступ женщин к таким возможностям обучения (Hegewisch, Deitch, and Murphy, 2011; Sugerman, 2018). Что касается женщин, занимающихся академическими науками, инженерными науками и медициной, недавнее исследование показало, что притеснения влияют на их карьерный рост, заставляя их отказываться от возможности работать, бросать крупные исследовательские проекты или отказываться от руководящих должностей, чтобы избежать преступников (Национальные Академия наук 2018).

• Принудительная смена работы, безработица и отказ от хорошо оплачиваемой карьеры . Безработица беспокоит некоторых женщин, которые считают, что они должны оставить работу из-за сексуальных домогательств, прежде чем найти другую работу ( The Nation 2018). Недавнее исследование обнаруживает высокую корреляцию между домогательствами и сменой работы: восемь из десяти женщин, подвергшихся сексуальным домогательствам, начали новую работу в течение двух лет после того, как испытали домогательства (по сравнению с чуть более чем половиной других работающих женщин).Исследование выявило значительный финансовый стресс в результате такой смены работы, подчеркнув вероятные долгосрочные последствия домогательств для заработка и карьерного роста. Преследования усугубляли финансовую напряженность, даже когда женщины могли найти работу вскоре после ухода с предыдущей работы (McLaughlin, Uggen, and Blackstone, 2017). В результате преследований некоторые женщины могут полностью покинуть свою сферу деятельности (Национальная академия наук, 2018).

Индивидуальные финансовые издержки сексуальных домогательств варьируются в зависимости от профессии и карьерной траектории жертвы — люди, занимающие более высокооплачиваемую работу, потеряют больше в заработной плате, чем работники низкооплачиваемых профессий.Однако последствия сексуальных домогательств значительны независимо от размера потерянной заработной платы: как люди с высокими, так и низкими доходами могут полагаться на эти деньги для удовлетворения основных потребностей и достижения экономической безопасности.

Расходы на сексуальные домогательства для компаний

Преследование на рабочем месте может привести к значительным расходам для компаний, включая судебные издержки, если есть официальные обвинения в преследовании, расходы, связанные с текучестью кадров, и расходы, связанные с более низкой производительностью из-за увеличения отсутствия, снижения мотивации и приверженности, а также разрушения команды.Хотя в последнее время нет оценок коммерческих затрат на сексуальные домогательства, более ранние исследования показывают, что эти затраты являются существенными. Часть экономического бремени сексуальных домогательств ложится из карманов налогоплательщиков. Согласно оценке, основанной на исследовании расходов на сексуальные домогательства в армии США в 1988 году, ежегодные затраты составили 250 миллионов долларов, что будет намного выше в долларах 2018 года (Faley et al. 1999). По оценке Совета по защите заслуг США, проведенного в начале 1990-х годов, экономические издержки сексуальных домогательств для рабочих мест в федеральном правительстве за двухлетний период составили 327 миллионов долларов (U.Совет по защите систем заслуг, 1995 г.).

• Судебные издержки. Громких дел о сексуальных домогательствах подчеркивает потенциальные судебные издержки терпимости к домогательствам для работодателей ( Fortune 2017 ) . Как правило, сумма финансовых выплат при расчетах остается конфиденциальной, что затрудняет надежную оценку общих судебных издержек, связанных с преследованием. EEOC, который публикует информацию обо всех финансовых расчетах от имени сотрудников, в 2017 финансовом году получил 46 долларов.3 миллиона денежных выплат сотрудникам в связи с обвинениями в сексуальных домогательствах (U.S. EEOC 2018). Эти затраты, вероятно, существенно занижают фактические выплаты, производимые работодателями в ответ на обвинения в сексуальных домогательствах, поскольку EEOC предъявляет иски лишь по небольшому количеству всех полученных им обвинений (Rutherglen 2015).

• Текучесть кадров. Исследования показывают, что сексуальные домогательства на рабочем месте могут увеличить текучесть кадров (Chan et al., 2008; Fitzgerald et al. 1997; Sims, Drasgow, and Fitzgerald, 2005; и Purl, Hall, and Griffeth, 2016).В своем исследовании взаимосвязи между сексуальными домогательствами и карьерным ростом женщин Маклафлин, Угген и Блэкстоун (2017) обнаружили, что жертвы преследований были в 6,5 раз чаще, чем нецелевые, по смене места работы. Затраты, связанные с текучестью кадров, представляют собой самые большие экономические издержки сексуальных домогательств, значительно превышающие затраты, связанные с судебным разбирательством (Merken and Shah 2014). Замена сотрудника может стоить очень дорого; В метаанализе тематических исследований стоимости текучести кадров были оценены средние затраты от 16 до 20 процентов годовой заработной платы сотрудника, увеличиваясь до 213 процентов от заработной платы для опытных управленческих и профессиональных сотрудников (Boushey and Glynn 2012).

• Увеличение отсутствия. Анализ Национальное опросное обследование здоровья 2010 года показало, что те, кто сообщал о преследованиях или издевательствах на работе в предыдущем году, имели в 1,7 раза больше шансов иметь по крайней мере две недели отпуска, чем те, кто этого не делал (Khubchandani, and Price 2015 ). Исследование S. Merit Systems Protection Board (2018), проведенное в 2016 году, показало, что почти каждый шестой сотрудник, подвергшийся сексуальным домогательствам, взял отпуск по болезни или взял ежегодный отпуск после своих домогательств.

• Снижение производительности .Существуют обширные исследования, показывающие, что сексуальные домогательства на рабочем месте связаны со снижением мотивации и приверженности, а также с меньшим удовлетворением от работы и отказом от работы. [7] Негативные последствия сексуальных домогательств не ограничиваются целями и могут также повлиять на тех, кто становится свидетелем или слышать о домогательствах, и снижать как индивидуальную, так и командную эффективность. Одно исследование 27 команд в организации общественного питания показало, что сексуальная враждебность — форма сексуальных домогательств, состоящая из откровенно сексуальных вербальных и невербальных оскорбительных действий — наносит ущерб командным процессам и производительности (Raver and Gelfand 2005).Основываясь на своем метаанализе исследований предшественников и последствий сексуальных домогательств, Willness et al. оцените средние затраты из-за потери производительности в 22 500 долларов [8] на человека, работающего в команде, пострадавшей от преследований (Willness et al. 2007).

Рекомендации по борьбе с сексуальными домогательствами на рабочем месте

Предоставление ресурсов и обучения, а также разработка новых инструментов для предотвращения и пресечения сексуальных домогательств и нападений на рабочем месте имеют решающее значение для повышения безопасности рабочих мест для всех работников и достижения в результате повышения производительности.

• EEOC рекомендует следующие меры для решения проблемы сексуальных домогательств и нападений на рабочем месте:

• Работодатели должны проводить оценку факторов риска, связанных с сексуальными домогательствами и нападениями, и проводить климатические исследования, чтобы оценить, насколько домогательства являются проблемой в их организации;

• Работодатели должны принять и поддерживать комплексные политики противодействия преследованиям, часто сообщать о политике сотрудникам, предлагать многогранные процедуры отчетности и «тестировать» свои системы отчетности, чтобы определить их функциональность;

• Работодатели должны обеспечить, чтобы дисциплинарные меры к виновным в домогательствах на рабочем месте были быстрыми, последовательными и соразмерными серьезности обстоятельств;

• Работодатели должны обучать менеджеров среднего звена и руководителей эффективному реагированию на наблюдаемые случаи сексуальных домогательств;

• Работодатели должны включать в себя обучение правилам поведения на рабочем месте и обучение вмешательству свидетелей;

• Профсоюзы должны гарантировать, что их собственная политика и системы отчетности соответствуют тем же стандартам, что и системы работодателей;

• Исследователи должны оценить влияние обучения на рабочем месте на снижение уровня сексуальных домогательств на рабочем месте;

• Федеральное правительство должно провести дополнительные исследования, включая разработку и размещение новых опросов и / или добавление вопросов к существующим опросам о сексуальных домогательствах и нападениях через такие агентства, как U.S. Бюро статистики труда, Бюро переписи населения США, Совет по защите заслуг США и Управление управления персоналом.

• Многие ресурсы и тренинги доступны для тех, кто хочет предотвратить сексуальные домогательства и нападения на работе. Многообещающие примеры включают тренинги по вмешательству сторонних наблюдателей, такие как «Зеленая точка» (Alteristic 2018) и новый тренинг EEOC «Уважительное рабочее место» (US EEOC 2017). Кроме того, усилия под руководством работников, такие как инициатива профсоюзов работников отелей «Руки прочь, в штаны» (United Here Local 1 2018) или практики, внедренные Коалицией работников иммокали (2018), показывают, как заинтересованные стороны могут работать вместе, чтобы предотвратить домогательство.

Список литературы

Alteristic. 2018. «Зеленая точка». (по состоянию на 28 августа 2018 г.).

Бауэр, Мэри и Моника Рамирес. 2010. «Несправедливость на наших тарелках: женщины-иммигранты в пищевой промышленности США». Южный правовой центр бедности. (по состоянию на 14 сентября 2018 г.).

Боуши, Хизер и Сара Джейн Глинн. 2012. «Замена сотрудников требует значительных затрат для бизнеса.Вашингтон, округ Колумбия: Центр американского прогресса. (по состоянию на 3 июля 2018 г.).

Бернхэм, Линда и Ник Теодор. 2012. Домашняя экономика: невидимый и нерегулируемый мир домашнего труда . Национальный центр альянса домашних работников по экономическому развитию городов: Университет Иллинойса в Центре данных Чикаго. (по состоянию на 8 августа 2018 г.) .

Чан, Дариус К.С., Сук Йи Чоу, Чун Бун Лам и Шу Фай Чунг. 2008. «Изучение связанных с работой, психологических и физических последствий сексуальных домогательств на рабочем месте: метааналитический обзор». Psychology of Women Quarterly 32 (4): 362–76. https://doi.org/10.1111/j.1471-6402.2008.00451.x.

Коалиция рабочих-иммокали. 2018. «Движение, а не момент: уроки программы справедливого питания для растущей борьбы с сексуальными домогательствами и нападениями на рабочем месте.” (по состоянию на 19 сентября 2018 г.).

Кортина, Лилит М. и Дженнифер Л. Бердахал. 2008. «Сексуальные домогательства в организациях: обзор десятилетия исследований». В «Справочник по организационному поведению SAGE: Том 1 — Микроподходы», ред. Джулиан Барлинг и Кэри Л. Купер, 469–497. Таузенд-Оукс, Калифорния: Публикации SAGE.

Дански, Бонни С. и Дин Г. Килпатрик. 1997. «Последствия сексуального домогательства.”В « Сексуальные домогательства: теория, исследования и лечение », под редакцией У. О’Донохью, 152–74. Нидхэм-Хайтс, Массачусетс: Аллин и Бэкон.

Дурана, Алиеза, Аманда Ленхарт, Розелин Миллер, Бриджит Шульте и Элизабет Вайнгартен. 2018. Сексуальные домогательства: серьезная и повсеместная проблема. Вашингтон, округ Колумбия: Фонд Новой Америки . (по состоянию на 26 сентября 2018 г.).

Фейли, Роберт Х., Дебора Эрдос, Кнапп, Гэри А. Кустис и Кэти Л. З. Дюбуа. 1999. «Оценка организационных издержек сексуальных домогательств: пример армии США». Журнал бизнеса и психологии 13 (4) 461–484.

Фельдблюм, Чай и Виктория Липник. 2016. Специальная рабочая группа EEOC по изучению домогательств на рабочем месте, отчет сопредседателей Чай Р. Фельдблюм и Виктория А. Липник . (по состоянию на 18 сентября 2018 г.).

Фернандес Кэмпбелл, Алексия. 2018. «Домработницы и няни не имеют защиты от сексуальных домогательств в соответствии с федеральным законом», Vox . (по состоянию на 28 июня 2018 г.).

Фицджеральд, Луиза Ф. и Лилия М. Кортина. 2017. «Сексуальные домогательства в рабочих организациях: взгляд из 21 века». В Справочнике по психологии женщин под редакцией Шерил Б. Трэвис и Жаклин В.Белый. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация. http://www.apa.org/pubs/books/4311534.aspx?tab=2.

Фицджеральд, Луиза Ф., Фриц Драсго, Чарльз Л. Хулин, Мишель Дж. Гельфанд и Вики Дж. Мэгли. 1997. «Антецеденты и последствия сексуальных домогательств в организациях: проверка интегрированной модели». Журнал прикладной психологии 82 (4): 578–89. https://doi.org/10.1037/0021-9010.82.4.578.

Фортуна. (11 мая 2017 г.). «С середины 2016 года Fox News потратила 45 миллионов долларов на урегулирования сексуальных домогательств.Мадлен Фабер. (по состоянию на 28 августа 2018 г.).

Фрай, Джоселин. 2017. «Не только богатые и знаменитые: распространенность сексуальных домогательств в различных отраслях промышленности затрагивает всех рабочих». Центр американского прогресса. (по состоянию на 3 июля 2018 г.).

Хегевиш, Ариана и Бриджит О’Фаррелл. 2015. Женщины в строительной отрасли: заработок, дискриминация на рабочем месте и перспективы «зеленых» рабочих мест Результаты опроса IWPR среди торговцев. Вашингтон, округ Колумбия: Институт исследований женской политики. (по состоянию на 8 августа 2018 г.).

Хегевиш, Ариана, Синтия Дейтч и Эвелин Мерфи. 2011. «Сексуальные домогательства в отношении трудящихся женщин-иммигрантов и EEOC против Декостера». В Прекращение дискриминации по признаку пола и расы на рабочем месте: юридические вмешательства, которые выходят за рамки . Вашингтон, округ Колумбия: Институт исследований женской политики < http: // iwpr.org / публикации / прекращение-пол-и-расовая-дискриминация-на-рабочем-месте-правовые-вмешательства-которые-толкать-конверт /> (по состоянию на 27 августа 2018 г.).

Хоул, Джейсон Н., Джереми Стаф, Джейлан Т. Мортимер, Кристофер Угген и Эми Блэкстоун. 2011. «Влияние сексуальных домогательств на депрессивные симптомы в начале профессиональной карьеры». Общество и психическое здоровье 1 (2): 89–105. https://doi.org/10.1177/2156869311416827.

Хёнхе Чо, Юнис. 2014. Визы U для жертв преступлений на рабочем месте: Практическое руководство. Проект национального закона о занятости. (по состоянию на 25 сентября 2018 г.) .

Хубчандани, Джагдиш и Джеймс Х. Прайс. 2015. «Домогательства на рабочем месте и заболеваемость среди взрослых в США: результаты национального опроса о состоянии здоровья» Журнал общественного здравоохранения 40 (3): 555-563.

ЛеБретон, Лори В. и Сара Сигал Лоеви. 1992. Breaking New Ground: Worksite 2000. Чикагские женщины на торгах. (по состоянию на 25 сентября 2018 г.).

Маклафлин, Хизер, Кристофер Угген и Эми Блэкстоун. 2017. «Экономические и карьерные последствия сексуальных домогательств для работающих женщин». Гендер и общество 31 (3): 333–58. https://doi.org/10.1177/0891243217704631.

Меркин, Ребекка С. и Мухаммад Камаль Шах. 2014. «Влияние сексуальных домогательств на удовлетворенность работой, намерения смены кадров и прогулы: данные Пакистана по сравнению с Соединенными Штатами».” SpringerPlus . http://www.springerplus.com/content/3/1/215.

Национальная академия наук. 2018. Сексуальные домогательства к женщинам: климат, культура и последствия для академических наук, инженерии и медицины. (по состоянию на 20 июня 2018 г.).

Национальный научно-исследовательский институт обороны. 2014. «Сексуальное насилие и сексуальные домогательства в вооруженных силах США: верхние оценки для военнослужащих, находящихся на действительной военной службе.”В исследовании 2014 RAND Military Workplace Study . Санта-Моника, Калифорния: RAND Corporation. (по состоянию на 8 августа 2018 г.).

Перл, Джастин, Кэтлин Э. Холл и Роджер В. Гриффет. 2016. «Диагностическая методология выявления причин текучести кадров с использованием потрясений и событий». В Справочнике по исследованиям по текучести кадров, ред. Джордж Саридакис и Кэри Л. Купер. Эдвард Алджер Паблишинг.

Рэйвер, Яна Л., и Микеле Дж. Гельфанд. 2005. «Помимо отдельной жертвы: связь сексуальных домогательств, командных процессов и командной работы». Журнал Академии управления 48 (3): 387–400. https://doi.org/10.2307/20159666.

Родригес, Майк и Теофило Рейес. 2014. «Стеклянный пол: сексуальные домогательства в ресторанном бизнесе». ОКР Юнайтед. (по состоянию на 3 июля 2018 г.).

Росси, Аманда, Жасмин Такер и Кайла Патрик. 2018. Из тени: анализ обвинений в сексуальных домогательствах, поданных работающими женщинами. National Women’s Law Center (по состоянию на 8 августа, 2018).

Рутерглен, Джордж. 2015. «Частные права и частные действия: наследие гражданских прав в исполнении раздела VII». Обзор права Бостонского университета (95: 733).http://www.bu.edu/bulawreview/files/2015/05/RUTHERGLEN.pdf> (по состоянию на 28 августа 2018 г.).

Sepler, Fran. 2015. «Специфические отраслевые вопросы домогательств, заседание специальной целевой группы по изучению домогательств на рабочем месте». Письменное свидетельство. (по состоянию на 8 августа 2018 г.).

Шнайдер, Кимберли Т., Сюзанна Свон и Луиза Ф. Фицджеральд. 1997. «Связанные с работой и психологические последствия сексуальных домогательств на рабочем месте: эмпирические данные двух организаций.” Журнал прикладной психологии 82 (3): 401–15. https://doi.org/10.1037/0021-9010.82.3.401.

Шнайдер, Кимберли Т., Джо Томака и Ребекка Паласиос. 2001. «Когнитивные, эмоциональные и физиологические реакции женщин на сексистское поведение коллег-мужчин». Журнал прикладной социальной психологии 31 (10): 1995–2018. https://doi.org/10.1111/j.1559-1816.2001.tb00161.x.

Симс, Карра С., Фриц Драсго и Луиза Ф. Фицджеральд. 2005. «Влияние сексуальных домогательств на текучесть кадров в вооруженных силах: моделирование, зависящее от времени.” Журнал прикладной психологии 90 (6): 1141–52. https://doi.org/10.1037/0021-9010.90.6.1141.

Смит, Ребекка, Ана Ана Авенданьо и Джули Мартинес Ортега. 2009. Iced Out: Как иммиграционное право нарушило права рабочих . Нью-Йорк: Национальный центр законодательства о занятости. (по состоянию на 29 августа 2018 г.).

Соджо, Виктор Э., Роберт Э. Вуд и Анна Э.Генат. 2016. «Вредный опыт на рабочем месте и профессиональное благополучие женщин: метаанализ». Психология женщин Ежеквартально 40 (1): 10–40. https://doi.org/10.1177/0361684315599346.

Сугерман, Лорен. 2018. «#MeToo в профессиях, в которых традиционно преобладают мужчины: предотвращение и устранение сексуальных домогательств». Чикаго: Чикагские женщины на торгах. (по состоянию на 8 августа 2018 г.).

Нация. (7 февраля 2018 г.). «Когда преследование — цена работы». Брайс Коверт. (по состоянию на 18 сентября 2018 г.).

Unite Here Local 1. 2018. «Руки прочь от штанов: сексуальные домогательства в индустрии гостеприимства Чикаго». (по состоянию на 28 августа 2018 г.).

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. 2017. «EEOC запускает новую учебную программу по уважению на рабочем месте: тренинги направлены на предотвращение домогательств и создание уважительных рабочих мест для всех.” (по состоянию на 28 августа 2018 г.).

———. 2018. «Обвинения в домогательствах на сексуальной почве (обвинения поданы в EEOC)». (по состоянию на 5 июля 2018 г.).

———. 2018a. «Факты о сексуальных домогательствах». (по состоянию на 3 июля 2018 г.).

———. 2018b. «Домогательство.» Преследование . (по состоянию на 19 сентября 2018 г.).

Министерство юстиции США, Управление по борьбе с насилием в отношении женщин. 2018. «Сексуальное насилие». (по состоянию на 24 сентября 2018 г.).

Совет по защите заслуг США. 1995. «Сексуальные домогательства на федеральном рабочем месте: тенденции, прогресс, сохраняющиеся проблемы». Вашингтон, округ Колумбия: Совет США по защите системы заслуг.

(по состоянию на 21 сентября 2018 г.).

———. 2018. «Обновленная информация о сексуальных домогательствах на федеральном рабочем месте». Вашингтон, округ Колумбия: Совет США по защите системы заслуг. (по состоянию на 3 июля 2018 г.).

Уиллнесс, Челси, Пирс Стил и Кибеом Ли. 2007. «Метаанализ антецедентов и последствий сексуальных домогательств на рабочем месте.” Психология персонала 60 (1): 127–62. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2007.00067.x.

Йунг, Бернис. 2015. «Изнасилование в ночную смену: под покровом темноты, уборщицы-женщины сталкиваются с изнасилованием и нападением». Frontline (по состоянию на 20 июля 2018 г.).

Юнг, Бернис и Грейс Рубинштейн. 2013. «Работницы сталкиваются с изнасилованием и преследованием в сельскохозяйственной промышленности США». Линия фронта . (по состоянию на 20 июля 2018 г.).

Этот проект поддержан грантом № 2015-SI-AX-K407, выданным Управлением по борьбе с насилием в отношении женщин Министерства юстиции США. Мнения, выводы, заключения и рекомендации, изложенные в этой публикации, принадлежат авторам и не обязательно отражают точку зрения Управления по борьбе с насилием в отношении женщин Министерства юстиции.

Для получения дополнительной информации об отчетах IWPR посетите сайт www.iwpr.org.

Институт исследований женской политики (IWPR) проводит и распространяет исследования, чтобы стимулировать общественный диалог, формировать политику и улучшать жизнь и возможности женщин различного происхождения, обстоятельств и опыта. Исследование Института направлено на то, чтобы озвучить потребности женщин из различных этнических и расовых групп с разными доходами и обеспечить включение их взглядов в общественные дебаты о прекращении дискриминации и неравенства, улучшении возможностей и повышении экономической безопасности женщин и семей.Институт работает с политиками, учеными и группами, представляющими общественные интересы, для разработки, выполнения и распространения исследований, а также для создания разнородной сети отдельных лиц и организаций, которые проводят и используют ориентированные на женщин политические исследования. Работа IWPR поддерживается грантами фондов, государственными грантами и контрактами, пожертвованиями частных лиц и взносами организаций и корпораций. IWPR — это освобожденная от налогов организация, подпадающая под действие закона 501 (c) (3), которая также сотрудничает с Программой гендерного анализа в экономике Американского университета.

[1] См. Фонд правовой защиты TIME’S UP (https://nwlc.org/times-up-legal-defense-fund/) или EEOC (https://www.eeoc.gov/federal/fed_employees/filing_complaint .cfm) для получения информации о том, как подать жалобу на сексуальное домогательство или нападение.

[2] Домогательства на сексуальной почве — это домогательства, которые дают понять, что женщина не приветствуется на работе, но не носит сексуального характера.

[3] Специальная рабочая группа состояла из 16 членов со всей страны и разного происхождения, которым было поручено собирать и анализировать свидетельские показания и комментарии общественности, чтобы получить представление о домогательствах на рабочем месте и определить способы их предотвращения.Кульминацией работы стал отчет, выпущенный в июне 2016 г. (см. Feldblum and Lipnic 2016).

[4] Для обзора исследования см. Durana et al. 2018; Фельдблюм и Липник, 2016; и Хубчандани, и Прайс 2015 .

[5] См. Также Durana et al. 2018.

[6] Обзоры см. В Fitzgerald and Cortina 2017 и Schneider, Swan и Fitzgerald 1997.

[7] Обзоры литературы см. В Willness et al. 2007 и Sojo, Wood и Genat 2016.

[8] Если предположить, что это было рассчитано с использованием долларов 2007 года, то теперь это будет 27 345 долларов на человека в долларах 2018 года.

IZA World of Labor — Сексуальные домогательства на рабочем месте

Сексуальные домогательства на рабочем месте имеют международное распространение осуждены как дискриминация по признаку пола и нарушение прав человека и т. д. более 75 стран приняли законы, запрещающие это. Сексуальное домогательство на рабочем месте увеличивает прогулы и текучесть кадров и снижает рабочее место продуктивность и удовлетворенность работой. Тем не менее, он остается повсеместным и занижены, и ни законодательство, ни рыночные стимулы не смогли чтобы устранить это.Сильная политика на рабочем месте, запрещающая сексуальные домогательства, обучение на рабочем месте и процесс рассмотрения жалоб, защищающий работников от возмездие, кажется, наиболее многообещающе для снижения сексуального домогательство.

Плюсы

До 1970-х гг. сексуальные домогательства на рабочем месте теперь во всем мире осужден как форма дискриминации по признаку пола и нарушение права человека.

Более 75 стран имеют законодательство, запрещающее сексуальные домогательства на рабочем месте.

Законодательство различается в зависимости от страны и включает защиту от сексуальных домогательств на рабочем месте в как гражданское, так и уголовное право.

Как работники с риском травмы или смерти, те, кто подвергается риску сексуальных домогательств, получают зарплату премиум.

Организации запретили сексуальные домогательствами и установленными процедурами подачи жалоб.

Минусы

Сексуальные домогательства трудно определять, измерять и контролировать.

Сведения о сексуальных домогательствах занижены, что снижает эффективность законодательства и политики на рабочем месте запретить это, поскольку эти политики зависят от отчетности препятствовать домогательствам.

Работники, сообщающие о сексуальных домогательствах могут стать объектом возмездия.

Женщины подвергаются повышенному риску сексуальной домогательства, чем мужчины.

Сексуальные домогательства дорого обходятся потерпевшим и организациям, в которых это происходит.

Сексуальные домогательства, нарушение прав человека и форма дискриминации по признаку пола дорого обходится работникам и организациям. Тем не менее, хотя более чем в 75 странах есть законы, запрещающие сексуальные домогательства на рабочем месте, они остаются широко распространенными и заниженными. К На сегодняшний день законов и рыночных стимулов было недостаточно для искоренения сексуальные домогательства на рабочем месте.Для успеха может потребоваться политика, направленная на расширение рынка. и правовые стимулы за счет увеличения затрат организаций на терпимость неблагоприятная рабочая среда, провозглашение жесткой политики против сексуальных домогательствами и установлением процесса подачи жалоб, который защищает работников от возмездие.

Определение сексуальных домогательств

Сексуальные домогательства включают широкий спектр поведения, от взглядов и грубых шуток до унизительных комментариев, основанных на гендерных стереотипов, сексуального насилия и других актов физического насилие.Хотя юридическое определение различается в зависимости от страны, это понимается как нежелательное и необоснованное поведение, связанное с сексом. А довольно всеобъемлющее определение рассматривает сексуальные домогательства как «любые нежелательное сексуальное продвижение, просьба об оказании сексуальной услуги, словесная или физическая поведение или жест сексуального характера, или любое другое поведение сексуального природа, которую можно разумно ожидать или предположить как причину оскорбление или унижение другого.Такое преследование может быть, но не обязательно, формы, мешающей работе, делается условием занятость, или создает устрашающую, враждебную или оскорбительную работу окружающая среда »[2].

Акты сексуального насилия всегда считается сексуальным домогательством (а также преступным деянием). Наводящие шутки или оскорбительные замечания в адрес одного пола могут быть считается сексуальным домогательством в юридическом смысле, но не всегда, в зависимости от контекста и частоты.И нет четкой линии между раздражающими ухаживаниями и сексуальными домогательствами. Количественная оценка серьезность сексуальных домогательств еще более сложна, поскольку люди по-разному реагируют на объективно идентичное лечение. Кроме того, женщины обычно применяют термин «сексуальные домогательства» только к более серьезным формам, таким как как сексуальное насилие [3].

Распространенность и тенденции

Данные опроса, подтверждающие, что сексуальные широко распространенные домогательства сыграли важную роль в развитии половой жизни. закон о домогательствах.Но методологии опросов сильно различаются, и даже среди исследования с репрезентативными выборками, оценки распространенности сексуальные домогательства значительно различаются.

В опросах используются два метода для получения ответов об опыте сексуальных домогательств: прямой запрос, в котором респонденты просят сообщить, подвергались ли они сексуальным домогательствам в соответствии с их собственному восприятию того, какое поведение представляет собой домогательство; и исследование поведенческого опыта, в котором респондентов просят указать испытали ли они какое-либо поведение из указанного списка исследователями как сексуальное домогательство [3], [4].Среди других вопросов, респондентов поведенческих опросов обычно просят сообщить, они испытали любой из следующих нежелательных или незваных поведение в течение определенного периода времени: сексуальные поддразнивания, шутки, замечания, вопросы; сексуальные взгляды, жесты; умышленное прикосновение, наклон, прохождение поворотов; давление на свидания; письма, звонки, сексуальные материалы; преследование; давление с целью получения сексуальных услуг; и фактические или предпринятые изнасилование или нападение [1].Мета-анализ с использованием 55 вероятностные выборки (случайный выбор) для США обнаруживают, что зарегистрированный уровень заболеваемости примерно в два раза выше, если основываться на поведенческом опросе. (58%), чем по прямому запросу (24%) [4].

Помимо различий в отчетности методы, опросы существенно различаются охватываемым периодом времени и опрошенное население. Периоды времени, запрошенные для сообщения о сексуальном домогательства варьируются в разных исследованиях от трех месяцев до любой прошлый опыт без ограничения по времени.Некоторые опросы основаны на национальные выборки, но чаще встречаются обследования подгрупп, таких как работники определенных профессий, отраслей или рабочих мест [5].

Рисунок 1 отчеты репрезентативные показатели сексуальных домогательств по результатам опросов, проведенных в Европе и США [1], [5]. Два момента очевидны. Во-первых, распространены сексуальные домогательства, особенно в отношении женщин.Например, на основе опросов в 11 странах Северной Европы, 30–50% женщин и около 10% мужчин подвергались сексуальным домогательствам на рабочем месте. Второй, Уровень сексуальных домогательств сильно различается. Национальный опрос женщин в Австрия обнаружила, что 81% подвергались сексуальным домогательствам, в то время как один гражданин опрос женщин в Швеции показал, что преследованиям подвергались только 2%. Различия между странами могут отражать культурные различия в том, что поведение воспринимается как сексуальное домогательство, но большая часть вариаций вероятно, из-за различий в методологии обследования, выборке населения, и охватываемый период времени.Например, еще один национальный опрос женщин в Швеции обнаружили, что преследованиям подвергались 17%. В двух использованных исследованиях разные методологии, со ставкой 17%, основанной на поведенческом испытывает анкету, в которой перечислено количество моделей поведения и 2% -ная ставка на основании единственного вопроса о том, был ли респондент сексуальным преследовали.

Методологические различия ограничивают возможности для сравнения между странами или для выявления тенденций.Большинство надежные свидетельства тенденций взяты из опроса государственных служащих США проведено с использованием методологии поведенческого опыта в 1980, 1987 и 1994 [1]. Доля мужчин и женщин, которые считали различное поведение сексуальным домогательством, увеличилось за период. Например, в 1980 году 62% женщин и 53% мужчин считается сексуальным домогательством, шутками и замечаниями.По данным опроса 1994 г., 83% женщин и 73% мужчин считали эти поведение считается сексуальным домогательством. Несмотря на (или, возможно, из-за) повышение осведомленности, доля респондентов, сообщивших, что они подвергались сексуальным домогательствам, не уменьшилось за этот период, с для женщин 42% в 1980 и 1987 гг. и 44% в 1994 г. мужчин 14-15% в 1980 и 1987 годах и 19% в 1994 году.

Кто подвергается сексуальным домогательствам?

Хотя и мужчины, и женщины сексуально данные международного опроса показывают, что большинство жертв женщины. Жертвы с большей вероятностью будут моложе, занимают более низкие должности, работать в основном с представителями противоположного пола и находиться под их присмотром, и, для пострадавших женщин — работа по профессиям, в которых преобладают мужчины [1], [5], [6]. Уязвимые группы населения, такие поскольку рабочие-мигранты особенно подвергаются сексуальному насилию и другим формы жестокого обращения и насилия [6].Сексуальное домогательство женщин особенно высока в армии [4].

Протоколы юридических обвинений в сексуальном домогательства предоставляют дополнительную информацию о характеристиках жертв. Уровень сексуальных домогательств на 100 000 работников рассчитан по обвинения, поданные в EEOC США, существенно различаются по промышленность, возраст и пол. Женщины подвергаются гораздо большему риску сексуальной домогательствами, чем мужчины, в любой отрасли и в любом возрасте [7].Как для мужчин, так и для женщин риск наиболее высок для людей в возрасте 25–44 лет. Риск сексуального домогательства составляет выше для женщин в отраслях, где доминируют мужчины, но риск для мужчин не зависят от полового состава отрасли. Сексуальные домогательства доля женщин в отраслях образования, где преобладают женщины, и услуги здравоохранения низкие, но примерно вдвое выше для мужчин в тех отрасли.Доля женщин в горнодобывающей промышленности, где преобладают мужчины, составляет 71 случай на 100 000 работающих женщин, что в 31 раз больше, чем у мужчин. [7].

На основании этих юридических обвинений, поданных в US EEOC, Рисунок 2 показывает уровень сексуальных домогательств. сборы на 100 000 работающих женщин по возрастным группам для четырех отобранных отрасли. Перевернутый U-образный узор свидетельствует о росте судебных издержек. до 25–44 лет с последующим снижением.Этот шаблон также верен для женщин в других отраслях и во многих случаях для мужчин, хотя сексуальные Показатели домогательств для мужчин всегда намного ниже, чем для женщин [7].

Кто преследует?

Прежде чем можно будет разработать политику до конца сексуальные домогательства, политики должны знать, есть ли сексуальные домогательства отражает индивидуальное поведение или определенные организационные характеристики больше способствуют такому поведению.Эмпирические исследования постоянно документировать, что большинство преследователей — мужчины и более вероятно, будут на том же или на более высоком организационном уровне, чем их жертвы. Других свидетельств закономерности по социальному статусу мало, род занятий или возраст, затрудняющие выявление потенциальных преследователей [1], [8].

В литературе указывается организационные характеристики, которые создают среду, в которой может существовать сексуальное домогательство.Ключевые характеристики включают терпимость организации к сексуальным домогательствам и гендерным состав рабочего места, который включает такие факторы, как пол руководитель и считается ли профессия традиционно мужской [9], [10]. Сексуальные домогательства — это больше преобладает в организациях с большей разницей полномочий в иерархическая структура, и в структурах, где доминируют мужчины, как военные [4].

Издержки потерпевшим

В соответствии с законодательством США о труде, сексуальные домогательства является формой дискриминации по признаку пола, поскольку меняет «условия, условий или привилегий при приеме на работу »по признаку пола и необоснованно препятствует способности рабочих выполнять свою работу [7]. Производительность и оплата труда жертвами сексуальных домогательств, а также их коллегами являются ожидается, будет ниже, если сексуальные домогательства приводят к неэффективной текучести кадров, увеличивает количество прогулов и, как правило, тратит рабочее время на попытки рабочих чтобы избежать взаимодействия с преследователями.

Те, кто подвергается сексуальным домогательствам, сообщают о широкий спектр негативных исходов. Имеются обширные свидетельства более низкого удовлетворенность работой, хуже психологическое и физическое здоровье, выше прогулы, меньшая приверженность организациям и более высокая вероятность увольнения с работы [1], [5], [9], [10]. Среди федерального правительства США рабочих, 21% из тех, кто подвергался сексуальным домогательствам, сообщают, что их как следствие, снизилась производительность [1].Работники, сообщающие о сексуальных домогательства также подвержены риску возмездия, что приводит к еще меньшему удовлетворенность работой и худшие психологические последствия и состояние здоровья [11].

Поскольку сексуальные домогательства на рабочем месте сокращаются производительность труда, жертвы могут иметь более низкий заработок. Но сексуальный домогательства повсеместно считаются крайне негативным условие, которое предполагает, что для этого типа условия труда, аналогичные надбавкам за рабочие места, в которых работники сталкиваются высокий риск смерти или травмы, риски, которые также обходятся компаниям дорого. ликвидировать.Таким образом, направление связи риска сексуальные домогательства и заработок не предсказуемы априори. И есть только ограниченные данные о том, влияет ли на заработок опыт сексуальные домогательства или нет. Анализ предъявленных обвинений в сексуальных домогательствах с EEOC США показывает, что работникам выплачивается надбавка за работу в работа с повышенным риском сексуальных домогательств: 0 долларов.50 в час для мужчин и 0,25 доллара в час для женщин для работников со средним риском сексуального домогательства по сравнению с людьми с нулевым риском [7].

Расходы организациям

Неблагоприятные последствия для пострадавших от сексуальные домогательства приводят к менее продуктивной рабочей среде. В затраты для организаций включают увеличение текучести кадров и прогулы, снижение индивидуальная и групповая продуктивность, потеря управленческого времени на расследовать жалобы и судебные издержки, включая судебные издержки и возмещение ущерба потерпевшим.

Исследование сексуальных домогательств в США государственные служащие оценили стоимость сексуальных домогательств более чем на двухлетний период в 327 миллионов долларов, включая текучесть кадров, отпуск по болезни и индивидуальная продуктивность и продуктивность рабочей группы, 61% от общей стоимости за счет снижение производительности рабочей группы [1]. Снижение индивидуальных и производительность рабочей группы оценивается в среднем для организаций. 22 500 долларов США на человека, пострадавшего от сексуальных домогательств, согласно метаанализ 41 исследования в США с почти 70 000 наблюдений [10].

Обнаружено исследование в сфере общественного питания. что общие финансовые показатели команды ниже, а отношения конфликты (личностные конфликты) и конфликты задач (рабочая группа разногласия по поводу того, как следует выполнять задачи) выше, в рабочих группах с более высоким уровнем сексуальной враждебности (вербальное и невербальное поведение которые дискриминируют по признаку пола) [12].В 2014 году EEOC США снято 7037 обвинений в сексуальных домогательствах, что принесло денежную выгоду пострадавшим сотрудникам — 35 миллионов долларов, не считая любых полученных пособий. через судебный процесс.

Политика на рабочем месте

Организационная терпимость к сексуальному домогательства являются наиболее важным фактором, влияющим на то, являются ли сексуальные домогательства происходит на рабочем месте. Но эмпирических исследований по какие политики и процедуры эффективны при создании организационный климат, в котором сексуальные домогательства недопустимы [10].

Обучение тому, что представляет собой рабочее место сексуальных домогательств и политики организации в отношении сексуальных домогательств. Было показано, что домогательства увеличивают вероятность того, что работники, особенно мужчины, будут определять нежелательное сексуальное поведение, такое как прикосновение как сексуальное домогательство [13]. Рабочие, которые лучше осознавать, какое поведение может представлять собой сексуальное домогательство. мотивированы избегать такого поведения, а также обеспечивать соблюдение этой нормы в их рабочая группа.

Хотя эмпирические данные об эффективности политики на рабочем месте по сокращению сексуальных домогательств ограничены, консенсус в отношении того, что работает лучше всего. Помимо обучения, организации следует делать упор на предотвращение путем выпуска решительных программных заявлений о недопустимости терпимость к сексуальным домогательствам и обеспечение безопасного механизма для жалобы на сексуальные домогательства с защитой от мести.Многие рабочие места также предлагают жертвам консультации и поддержку. Иметь программа обучения и безопасная и понятная процедура подачи жалоб также могут защитить организацию от юридической ответственности [6].

При выявлении поведения, составляющего сексуальные домогательства, следует проявлять осторожность, чтобы не дать ему такого широкого определения чтобы разрушить рабочие отношения, потому что коллеги боятся быть обвиняется в сексуальных домогательствах за поведение, направленное на коллегиальное или дружелюбно.Создание такой атмосферы недоверия и двусмысленности также может отрицательно сказываются на производительности. Опрос государственных служащих США сообщает, что почти половина мужчин выразили озабоченность тем, что комплименты могут быть ошибочно приняты за сексуальные домогательства. Однако, относительно немного рабочих — 18% мужчин и 6% женщин — сообщили, что боязнь обвинение в сексуальных домогательствах сделало их рабочее место неудобным место работы [1].

Законодательство

Глобальное исследование законов в 100 странах защита женщин от насилия обнаружила, что 78 имеют законы, регулирующие сексуальные домогательства на рабочем месте (диаграмма 3) [2]. Во всех регионах, кроме Ближний Восток и Северная Африка, большинство стран имеют такие законы, включая все страны ОЭСР с высоким уровнем дохода, кроме Японии, и 21 из 26 страны Африки к югу от Сахары.Напротив, только Алжир и Марокко среди 10 экономик Ближнего Востока и Северной Африки есть законы против сексуальных домогательств на рабочем месте.

В зависимости от страны, сексуальные домогательства может подпадать под действие ряда правовых принципов: как трудоустройство дискриминация по признаку пола в соответствии с законодательством о труде. несправедливое увольнение по законам о правах человека, по законам о здоровье и безопасности требующие обеспечения безопасных условий труда в соответствии с уголовным законодательством (особенно в случае сексуального посягательства), как правонарушение (умышленное действие, за которое суды могут присудить компенсацию за ущерб) и в соответствии с договорным правом (например, нарушение договора против несправедливого увольнения) [6].Судебные решения были играет важную роль в определении сексуальных домогательств и назначении ответственность и средства правовой защиты. В США сексуальные домогательства подпадают под действие Закон о дискриминации при приеме на работу как форма дискриминации по признаку секса. Правовая традиция в Европе, признающая также сексуальные домогательства как дискриминация при приеме на работу, подчеркнули причиненный вред сексуальными домогательствами к достоинству мужчин и женщин на работе [5].

Эффективность таких законов зависит от сообщения о сексуальных домогательствах со стороны жертв и других лиц, пострадавших от оскорбительное поведение. Тем не менее, о сексуальных домогательствах серьезно не сообщается. [5]. Более 90% США государственные служащие, которые подвергались сексуальному домогательству, не предприняли официальных действий (в частности, половина не сделали этого, потому что они не считают преследование серьезным) [1].Низкая ставка юридических обвинения, предъявленные EEOC США, по сравнению с высоким уровнем сексуального о домогательствах, о которых сообщалось в опросах, свидетельствует о том, что очень немногие жертвы преследуют формальные средства правовой защиты [7]. Решение не сообщение часто оправдано опасениями по поводу мести и последующее влияние на удовлетворенность работой [11].

Угроза судебного иска может усилить организационные стимулы для искоренения сексуального домогательства.Однако вероятность того, что сексуальные домогательства приведут к судебный процесс довольно низок, что еще больше снижает эффективность законов [7].

Сексуальные домогательства включают широкий спектр поведения и не легко определить. Данные опроса сыграли важную роль в повышении осведомленности общественности о масштабах сексуальных домогательств на рабочем месте. Веские доказательства того, что сексуальные домогательства происходят часто и наносят ущерб отдельных лиц и рабочих мест привело к широкому распространению законодательства и рабочих мест политики.

Однако инструменты исследования сильно различаются дизайн от исследования к исследованию, как и выборка населения. Существующие данные не позволять проводить достоверные сравнения между странами или культурами или даже определение тенденций в стране. Ограниченное надежное свидетельство тенденции указывает на то, что случаи сексуальных домогательств не уменьшились, но является ли это причиной для повышения осведомленности о том, какое поведение является сексуальным домогательством, или нет никаких фактических изменений в поведении о преследовании [1].Кроме того, данные трендов в настоящее время устарела, последнее исследование было проведено в 1994 г. [1].

Связь между сексуальными домогательствами и другие формы домогательств на рабочем месте, включая издевательства, требуют дальнейшего экспертиза. Мало что известно о характеристиках и мотивации домогательствами, и поэтому мало что известно о том, как предотвратить домогательства. И хотя обнаружено, что сексуальные домогательства более вероятны, когда организации терпеть такое поведение, существует мало конкретных эмпирических доказательств того, что политика или действия организации эффективны в устранении сексуальных домогательство.

Но главная загадка — почему сексуальные домогательства на рабочем месте выживают. Потому что сексуальные домогательства обходятся дорого работников и организаций, а также незаконно, существуют рыночные и легальные стимулы для устранения такого поведения. Однако, компенсируя эти стимулы, затраты на мониторинг и обеспечение соблюдения правил поведения в сочетании с низким уровнем отчетности о сексуальные домогательства, которые уменьшают угрозу судебного разбирательства.Таким образом, толерантность к сексуальные домогательства могут быть эффективными на многих рабочих местах. Исследования могут быть продуктивно направлен на изучение сексуальных домогательств в более широком контексте который включает рыночные и правовые стимулы и определяет политические рычаги это усилит стимулы к соблюдению законов, запрещающих сексуальные домогательство.

Сексуальные домогательства на рабочем месте дорого обходятся работникам и организаций и запрещен законом более чем в 75 странах.Работники, подвергающиеся сексуальным домогательствам, менее удовлетворены работой и страдают от спектр негативных последствий для психологического и физического здоровья. Сексуальный преследование снижает индивидуальную и групповую продуктивность. Тем не менее, данные опроса показывает, что сексуальные домогательства на рабочем месте довольно распространены. Это также существенно занижены, отчасти потому, что работники обоснованно обеспокоены тем, что сообщение может привести к мести и ухудшению работы окружающая обстановка.

Доступны три подхода к уменьшению случаи сексуальных домогательств на рабочем месте. Во-первых, потому что сексуальные домогательства снижает производительность на рабочем месте, и потому, что работникам платят надбавку за подверженность риску сексуальных домогательств, организации должны реагировать на эти рыночные стимулы, стремясь искоренить сексуальные домогательства. Однако, поскольку рыночных стимулов явно недостаточно для искоренения сексуальных преследования, попытки поднять затраты организаций на терпимость неблагоприятная рабочая среда может быть эффективной.Например, фирмы, которые публично идентифицированный как терпимый к сексуальным домогательствам, может необходимо поднять надбавку к зарплате, необходимую для привлечения работников.

Во-вторых, законодательство, запрещающее сексуальные домогательства широко распространены, но этого тоже недостаточно для их устранения. Обеспечение соблюдения законов зависит от отчетности и, следовательно, занижения отчетности. ослабляет эффективность законов.Политика, направленная на повышение уровня отчетности, может помогают поддерживать правоохранительные органы, а также могут усилить стимулы предоставляется рынком.

В-третьих, хотя эмпирические данные ограничены, широко распространенная передовая практика предполагает провозглашение сильной политики запрет на сексуальные домогательства, обучение на рабочем месте и процесс подачи жалоб который защищает рабочих от возмездия.

Сексуальные домогательства | RAINN

Вы должны чувствовать себя комфортно на своем месте работы или учебы. Если вы подвергаетесь сексуальным домогательствам, вы можете сообщить об этом властям на работе или в школе.

Что такое сексуальные домогательства?

По данным Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), сексуальные домогательства включают нежелательные сексуальные домогательства, просьбы об оказании сексуальных услуг и другие словесные или физические домогательства сексуального характера на рабочем месте или в учебной среде.Сексуальные домогательства не всегда должны быть связаны с сексуальным поведением или направлены против конкретного человека. Например, негативные комментарии о женщинах как группе могут быть формой сексуального домогательства.

Несмотря на то, что законы о сексуальных домогательствах обычно не охватывают поддразнивания или неприкрытых комментариев, такое поведение также может расстраивать и иметь отрицательный эмоциональный эффект.

Как выглядят сексуальные домогательства?

Сексуальные домогательства могут иметь место при различных обстоятельствах.Злоумышленник может идентифицировать себя с любым полом и иметь любые отношения с жертвой, в том числе быть прямым менеджером, косвенным руководителем, коллегой, учителем, сверстником или коллегой.

Некоторые формы сексуальных домогательств включают:

Сделать условия занятости или продвижения по службе в прямой или косвенной зависимости от сексуальных предпочтений.
Физические акты сексуального насилия.
Просьбы о сексуальных услугах.
Словесные домогательства сексуального характера, включая шутки, касающиеся половых актов или сексуальной ориентации.
Нежелательное прикосновение или физический контакт.
Нежелательные сексуальные домогательства.
Обсуждение сексуальных отношений / историй / фантазий на работе, в школе или в других неподходящих местах.
Чувство давления, чтобы вступить с кем-то в сексуальные отношения.
Разоблачение себя или совершение половых актов над собой.
Нежелательные фотографии, электронные письма или текстовые сообщения сексуального характера.

В чем разница между сексуальными домогательствами и сексуальными домогательствами? А как насчет сексуальных проступков?

Сексуальные домогательства — это широкий термин, включающий многие виды нежелательного словесного и физического сексуального внимания.Под сексуальным насилием понимается сексуальный контакт или поведение, часто физическое, которое происходит без согласия жертвы. Сексуальные домогательства обычно нарушают гражданское законодательство — вы имеете право работать или учиться, не подвергаясь притеснениям, — но во многих случаях это не уголовное преступление, тогда как сексуальное насилие обычно относится к действиям, которые являются преступными. Некоторые формы сексуального насилия включают:

Проникновение в тело жертвы, также известное как изнасилование.
Попытка изнасилования.
Принуждение жертвы к совершению половых действий, таких как оральный секс или проникновение в тело преступника.
Ласки или нежелательные сексуальные прикосновения.

Сексуальные проступки — это неправовой термин, используемый неофициально для описания широкого спектра действий, которые могут включать или не включать домогательства. Например, некоторые компании запрещают сексуальные отношения между коллегами или между сотрудником и их начальником, даже если отношения носят взаимный характер.

Где могут иметь место сексуальные домогательства?

Сексуальные домогательства могут иметь место на рабочем месте или в учебной среде, например, в школе или университете.Это может происходить во многих различных сценариях, включая беседы в нерабочее время, обмен мнениями в коридорах и неофициальные настройки сотрудников или коллег.

Что мне делать, если я стал свидетелем сексуальных домогательств?

Возможно, вы слышали термин «вмешательство стороннего наблюдателя», чтобы описать вмешательство, чтобы помочь, если вы видите кого-то, кто может оказаться в опасности или подвергаться риску сексуального насилия. Вмешательство стороннего наблюдателя также может быть полезной стратегией, если вы стали свидетелем сексуальных домогательств. Необязательно быть героем, чтобы оказать положительное влияние на чью-то жизнь, и вы можете вмешиваться так, как вам удобно, и в зависимости от ситуации.Если вы решите вмешаться, вы сможете дать человеку, которого преследуют, шанс попасть в безопасное место или уйти из ситуации. Ниже приведены некоторые шаги, которые вы можете предпринять, если увидите, что кто-то подвергается сексуальным домогательствам — просто помните C.A.R.E. и, конечно же, всегда помните о своей безопасности.

Создайте отвлечение. Сделайте все возможное, чтобы прервать преследование или отвлечь тех, кто участвует в преследовании. Но не забывайте следить за тем, чтобы этим вы не подвергали себя опасности.Если кому-то кажется, что он может прибегнуть к насилию, не привлекайте его внимания.
Спросите напрямую. Поговорите напрямую с человеком, которого преследуют. Если они подвергаются преследованиям на работе или в школе, предложите сопровождать их в любое время, когда им придется встретиться с преследователем. Если друг беспокоится о том, чтобы ночью идти один к своей машине, предложите ему прогуляться с ним.
Обратитесь в компетентный орган. Самый безопасный способ вмешаться как для вас, так и для человека, которого преследуют, может заключаться в привлечении авторитетного лица.Вы можете поговорить с другим сотрудником, охранником, RA в общежитии, барменом или вышибалой, и они часто будут готовы вмешаться.
Займите других. Может быть трудно вмешаться в одиночку, особенно если вы беспокоитесь о своей безопасности или не думаете, что сможете помочь в одиночку. Может быть хорошей идеей заручиться помощью друга или другого прохожего.

Каковы некоторые последствия сексуальных домогательств?

Испытание сексуальных домогательств может привести к тому, что некоторые выжившие столкнутся с проблемами эмоционального, физического или психического здоровья.Некоторые из них могут включать:

Что действительно нужно, чтобы остановить сексуальные домогательства

По мере того, как список известных мужчин, обвиняемых в сексуальных домогательствах или нападениях, растет, в глазах общественности может происходить культурный сдвиг, требующий усиления ответственности за сексуальные домогательства на рабочем месте. Но за закрытыми дверями многие компании и учреждения мало что сделали для решения проблемы сексуальных домогательств, которые способствовали созданию враждебной рабочей среды не только для жертв сексуальных домогательств, но и для других сотрудников, которые являются просто сторонними наблюдателями.

По словам психологов, изучающих домогательства на рабочем месте или консультирующих компании о том, как их предотвратить, сексуальные домогательства являются повсеместной проблемой, которая наносит огромный урон благополучию и производительности сотрудников. Также существует нехватка исследований, определяющих, какие программы обучения могут помочь уменьшить сексуальные домогательства, а некоторые неэффективные тренировки могут даже усугубить проблему. По словам Ч.Брэди Уилсон, доктор философии, психолог из Скоттсдейла, штат Аризона, специализируется на сексуальных домогательствах и травмах на рабочем месте.

«Существует практика сплотить ряды, ничего не признавать и винить жертву», — говорит Уилсон. «Некоторые компании ненавидят EEOC и ненавидят свой собственный отдел кадров. Они просто рассматривают жалобы на сексуальные домогательства как нечто, замедляющее их рассмотрение, и как ненужные расходы. Такое нежелание сотрудничать и участвовать».

В 2015 финансовом году компания U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) получила около 28 000 обвинений в преследовании или дискриминации со стороны сотрудников, работающих на частных работодателей, правительства штата или местные органы власти. Почти половина этих жалоб касалась пола, превысив расы (34 процента) или инвалидности (19 процентов). По оценкам EEOC, менее 14 процентов лиц, подвергшихся преследованию, когда-либо подавали официальную жалобу.

Шестьдесят процентов американских избирателей-женщин заявили, что подвергались сексуальным домогательствам, согласно недавнему опросу Куиннипикского университета.Почти 70 процентов женщин, подвергшихся домогательству, сказали, что это произошло на работе, больше, чем в любой другой обстановке. И опрос показал, что почти 90 процентов избирателей-мужчин и женщин считают, что сексуальные домогательства к женщинам являются серьезной проблемой.

Текущее внимание средств массовой информации к сексуальным домогательствам может побудить большее количество компаний принять программы обучения сексуальным домогательствам, но некоторые усилия не увенчались успехом в изменении отношения или сокращении сексуальных домогательств. По словам профессора психологии Колумбийского университета Элиссы Перри, доктора философии, исследовавшей программы обучения сексуальным домогательствам, проведение разовых тренингов для новых сотрудников неэффективно и обычно является лишь демонстрацией видимости компаниями, ищущими защиты от судебных исков.

«Речь идет не только о том, чтобы провести одно обучение, и все готово. Это должен быть комплексный подход», — говорит она. «Тон задается наверху. Они просто ставят галочку? Если они делают это только по юридическим причинам, то им все равно, сработает ли это».

Десятилетия исследований документально подтвердили значительный ущерб, нанесенный жертвам сексуальных домогательств, включая тревогу, депрессию, расстройства пищевого поведения, злоупотребление наркотиками и алкоголем, смену работы и посттравматический стресс.

«Сексуальные домогательства на самом деле не связаны с сексом.Речь идет о силе, агрессии и манипуляциях. Это проблема злоупотребления властью, — говорит Джеймс Кэмпбелл Квик, доктор философии, профессор лидерства и менеджмента Техасского университета в Арлингтоне.

Quick занимается исследованием сексуальных домогательств более двух десятилетий и является соавтором недавней статьи в журнале APA Journal of Occupational Health Psychology , в которой рассматриваются достижения в исследованиях и меняющаяся динамика сексуальных домогательств. Сейчас все больше мужчин сообщают о сексуальных домогательствах, и необходимы дополнительные исследования в сообществах лесбиянок, геев, бисексуалов и транссексуалов.В ходе общенационального опроса Quinnipiac University каждый пятый избиратель-мужчина сообщил, что подвергался сексуальным домогательствам. По словам Куика, женщины также могут быть агрессорами по отношению к другим женщинам или мужчинам, хотя это встречается реже.

В поисках эффективных тренировок

Несмотря на то, что было проведено мало исследований, оценивающих эффективность программ обучения сексуальным домогательствам, были выявлены некоторые передовые методы. По словам Криса Килмартина, доктора философии, психолога и почетного профессора психологии Университета Мэри Вашингтон, сотрудники должны узнать о политике и законах компании в отношении сексуальных домогательств, процедурах подачи жалоб и ожиданиях в отношении поведения всех сотрудников.

Обучение вмешательству свидетелей также может помочь повысить чувство ответственности, когда от сотрудников ожидается, что они будут высказываться и даже подавать собственные жалобы, когда они становятся свидетелями сексуальных домогательств с участием другого сотрудника. Токсичная рабочая среда может снизить производительность и увеличить текучесть кадров и количество прогулов, в результате чего сотрудники будут менее вовлечены в свою работу.

«Враждебная среда влияет на всю организацию, а не только на людей, которых преследуют», — говорит Килмартин. «По сути, это отравляет организацию.«

Килмартин работал консультантом по обучению сексуальным домогательствам во многих организациях и вооруженных силах, включая армию США, военно-воздушные силы и военно-морскую академию. Обучение может быть увлекательным с использованием реальных сценариев, а не заставлять сотрудников смотреть устаревшее видео с неестественными виньетками. Килмартин использовал свои навыки в качестве комика, чтобы включить юмор в обучающее видео по сексуальным домогательствам, которое он написал для армии. На видео невежественный солдат одевается сержантом за то, что он рассказывает сексистские анекдоты.

Компаниям следует использовать программы обучения сексуальным домогательствам, которые включают в себя компоненты предварительной подготовки, обучения и пост-обучения на индивидуальном и групповом уровнях, — говорит Перри. Анонимный опрос сотрудников или аудит рабочего места перед обучением могут быть полезны для определения степени сексуального домогательства. Обучение должно быть интерактивным, с несколькими методами обучения, включая лекции, видео и ролевые игры. Последующее наблюдение после начальной подготовки должно включать тесты для оценки знаний и ежегодные курсы повышения квалификации.

Успешная программа обучения может привести к увеличению количества жалоб на сексуальные домогательства в краткосрочной перспективе, поскольку все больше сотрудников чувствуют себя вправе сообщать о проступках, но повышенный уровень жалоб в течение длительного периода может указывать на то, что обучение не помогло, говорит Перри.

Согласно исследованиям, некоторые неэффективные программы обучения могут даже иметь неприятные последствия и усиливать негативные взгляды или стереотипы. Исследование 30-минутного тренинга показало, что мужчины, завершившие программу, с большей вероятностью скажут, что сексуальное поведение на работе было неправильным, но они также с большей вероятностью верят, что обе стороны способствуют ненадлежащему сексуальному поведению.Они также реже считали принуждение подчиненного сексуальным домогательством, чем мужчины или женщины, не прошедшие обучение.

Роль культуры на рабочем месте

Некоторые общие факторы риска сексуальных домогательств включают рабочие места со строгой иерархической динамикой власти, где мужчин больше, чем женщин, а большинство руководителей — мужчины. По словам Килмартина, наем большего числа женщин на руководящие должности и создание культуры уважения ко всем сотрудникам может помочь обуздать проблему.

Постоянный климат сексуальных домогательств также связан с повышенной вероятностью сексуального насилия. Согласно исследованию Министерства обороны 2015 года, женщины-военнослужащие, подвергшиеся сексуальному насилию в прошлом году, примерно в 14 раз чаще указали, что они ранее подвергались сексуальным домогательствам. Мужчины, сообщившие о сексуальном насилии, примерно в 49 раз чаще указали, что подвергались сексуальным домогательствам, чем другие солдаты-мужчины. По оценкам, более 80 процентов военнослужащих, подвергшихся сексуальным домогательствам, никогда не сообщают об этом.

Министерство обороны внедрило комплексную стратегию обучения, направленную на сокращение сексуальных посягательств и домогательств, включая анонимную телефонную линию помощи, опросы военнослужащих, фокус-группы и процедуры по сокращению возмездия против жертв.

И в военном, и в гражданском мире жалобы на сексуальные домогательства иногда отклоняются как «он сказал, она сказала», — говорит Квик, соавтор будущей книги о сексуальном насилии в университетском городке. Компании должны иметь четкую политику недопустимости сексуальных домогательств и наказания виновных, но этот процесс должен быть справедливым по отношению ко всем сторонам.«Кувалдой пользоваться нельзя. Некоторые люди делают что-то непреднамеренно», — говорит Квик. «Вы должны смотреть на намерения и действия. Это совещательный процесс, через который вы должны пройти».

Жесткая политика нулевой терпимости к сексуальным домогательствам также может иметь неприятные последствия, когда предполагаемые преступники не считают процесс справедливым, а жертвы опасаются подавать жалобу, потому что они могут не захотеть уволить преступника, говорит Куик. «У каждого потенциально есть защита, поэтому нужно прислушиваться к обеим сторонам конфликта», — говорит он.

Необходимы дополнительные исследования для выявления личностных качеств, которые могут способствовать сексуальным домогательствам. Одно исследование, опубликованное в прошлом году в журнале «Личность и индивидуальные различия », обнаружило положительную связь между склонностью к сексуальным домогательствам и чертами личности «темной триады» (нарциссизм, психопатия и макиавеллизм). В то время как некоторые люди считают сексистские шутки безобидными, другое исследование, опубликованное в 2015 году в Международном журнале исследований юмора , показало, что рассказывание сексистских шуток связано с самооценкой склонности к изнасилованию и обвинением жертв.

Судьба преследователей

Одна тревожная тенденция — это рост компаний, покупающих страховку ответственности для защиты от исков о сексуальных домогательствах, поскольку компании могут рассматривать сексуальные домогательства как издержки ведения бизнеса, а не бороться с ними, говорит Уилсон. «Дело в том, что обучение и соблюдение требований обойдется компании дороже, чем покупка страховки. Это суровая реальность», — говорит он.

Wilson обучил персонал EEOC различным способам реагирования жертв на сексуальные домогательства.Некоторые женщины могут пытаться избегать агрессора или слабо умолять его остановиться. Они могут преуменьшить значение проступка и долго терпеть его, прежде чем в конечном итоге подать жалобу. В таком случае компании могут использовать эти задержки как средство против жертв, чтобы спросить, почему они не подали жалобу раньше, или заявить, что жертвы на самом деле не возражали против ненадлежащего поведения, говорит Уилсон. Согласно неопубликованным данным EEOC, полученным Центром американского прогресса, более 70 процентов обвинений в сексуальных домогательствах, поданных EEOC за последние два финансовых года, включали обвинения в преследовании.

По словам Уилсона, бывшего президента Аризонской психологической ассоциации, жертвы, которые сталкиваются с местью, обычно не увольняются сразу, но их жизнь на рабочем месте настолько затруднена, что они в конечном итоге бросают это дело. У него была одна клиентка, чей стол был перенесен в коридор за пределами ее офиса, и у которой забрали компьютер и телефон после того, как она подала жалобу на сексуальное домогательство.

Это возмездие не остается незамеченным, и коллеги по работе часто отдаляются от цели, вместо того чтобы помочь.«Редко люди заступаются за них, — говорит Уилсон. «Они не хотят попадаться в эту паутину или сами терпеть возмездие».

Обучение вмешательству сторонних наблюдателей может помочь обратить эту тенденцию вспять, обучая сотрудников нести ответственность за поддержание безопасности в офисе, даже если это означает вмешательство в ситуацию, которую они предпочли бы избежать, говорит Уилсон.

С другой стороны, некоторые крупные компании вынуждают своих поставщиков принимать меры по борьбе с сексуальными домогательствами, что может быть мощным инструментом, поскольку влияет на чистую прибыль этих предприятий.McDonald’s, Walmart, Trader Joe’s, Whole Foods, Burger King и другие компании начали покупать фрукты и овощи только у производителей, которые соблюдают кодекс поведения в области прав человека для защиты сельскохозяйственных рабочих под названием Fair Food Program, который был разработан Коалицией Immokalee. Рабочие во Флориде.

В то время как высокопоставленные мужчины в политике, индустрии развлечений и СМИ доминируют в новостях по поводу обвинений в сексуальных домогательствах, в отраслях с большим количеством низкооплачиваемых женщин уровень сексуальных домогательств гораздо выше, что остается незамеченным и вызывает небольшой общественный резонанс.С 2005 по 2015 год в EEOC было подано более 41 000 обвинений в сексуальных домогательствах, при этом наибольшее количество обвинений пришлось на гостиничную и пищевую промышленность (14 процентов), за которыми следовала розничная торговля (13 процентов). На СМИ и индустрию развлечений приходилось менее 3 процентов жалоб на сексуальные домогательства.

Изменения в культурном отношении к сексуальным домогательствам могут в конечном итоге стать наиболее ценным инструментом в борьбе с сексуальными домогательствами за счет формирования общего чувства общественной ответственности и подотчетности.Сообщения #MeToo в социальных сетях, которые стали вирусными после сексуального скандала с Харви Вайнштейном, подробно проиллюстрировали, сколько женщин подвергались сексуальным домогательствам. Килмартин говорит, что у него были друзья-мужчины в Facebook, которые признали, что ранее участвовали в сексуальных домогательствах, но пообещали прекратить после прочтения душераздирающих аккаунтов, которыми женщины делились публично, часто впервые.

«Это была мощная и личная проблема, потому что это не просто что-то, что происходит в злых подсобных комнатах Голливуда», — говорит Килмартин.«Это помогает привлечь внимание мужчин к историям людей, которых они знают, так что это не было просто абстракцией».

Повышение осведомленности общественности о сексуальных домогательствах и более активное участие компаний и других организаций, мы надеемся, уменьшат распространенность сексуальных домогательств и разрушения, которые они вызывают, говорит Куик.

«Это проблема не только женщин. Женщины по-прежнему являются основными жертвами сексуальных домогательств и несут на себе бремя страданий», — говорит он. «Пока мужчины не берут на себя ответственность за решение этой проблемы, будет очень сложно добиться больших успехов в ее решении.«

Как распознать домогательство на рабочем месте и сообщить о нем

Преследование на рабочем месте — это не только проблема большого или малого бизнеса. Он существует на всех типах рабочих мест в США, от издевательств на рабочем месте до прямой дискриминации, важно понимать домогательства на рабочем месте, чтобы вы могли избежать враждебной рабочей среды в своем малом бизнесе. Это может означать проведение ежегодных тренингов с сотрудниками для определения таких вещей, как расовые домогательства и издевательства на рабочем месте.Создав политику преследования на рабочем месте, вы можете предпринять необходимые шаги для создания безопасной рабочей среды для всех своих сотрудников.

Хотя основными видами домогательств являются словесные и психологические, существуют и более серьезные формы, такие как физические и сексуальные домогательства. Все виды домогательств на рабочем месте являются незаконными и не только влияют на производительность труда, комфорт и безопасность сотрудников, но и ставят организацию под юридическую опасность.

Хотя многие жертвы домогательств на рабочем месте думают, что они распознают домогательства и сообщат об этом ответственным лицам, преследования часто ставят их в неудобное и запутанное положение.

Крис Чанси, основатель Amplio Recruiting, сказал, что многие жертвы домогательств на рабочем месте не сообщают об этом из страха, а другие не уверены, какое поведение является домогательством.

«Некоторое поведение, хотя и доставляющее кому-то дискомфорт, может казаться настолько безобидным — нет никаких физических признаков жестокого обращения — что немногие люди хотят сообщать о нем из опасения, что его сочтут мелким или стукачом», — сказал Ченси Business News Daily.

Хотя обсуждение темы домогательств на рабочем месте может быть неудобным, нервозность — это нормальное чувство.К претензиям о домогательствах следует относиться серьезно и рассматривать их быстро и тщательно, с максимально возможной осмотрительностью.

«Если вас преследуют или вы думаете, что можете, но слишком напуганы, чтобы идти вперед, ознакомление с фактами — отличный способ обрести уверенность, чтобы постоять за себя», — сказала Бекка Гарвин, консультант по поиску руководителей компании Find. Великие люди. «Чем раньше вы начнете действовать, тем легче будет положить этому конец».

Что представляет собой домогательство на рабочем месте?

Преследование на рабочем месте может иметь или не иметь вещественных доказательств.Понимание того, что с вами происходит, может помочь при обсуждении этой темы. По данным Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), проступки могут включать оскорбительные шутки, оскорбления, эпитеты или обзывания, физические нападения или угрозы, запугивание, насмешки или издевательства, оскорбления или унижения, оскорбительные предметы или изображения, а также вмешательство в жизнь человека. производительность труда.

Преследование также происходит при различных обстоятельствах, например:

Преследователем может быть начальник жертвы, руководитель в другой области, агент работодателя, коллега или неработающий.
Жертва не обязательно должна быть объектом преследований, но оскорбительное поведение может быть затронуто кем угодно.
Незаконное преследование может иметь место без нанесения материального ущерба или увольнения жертвы.

Прежде всего, сказал Гарвин, очень важно знать, когда вас преследуют на работе. Преследование на рабочем месте — серьезная проблема с множеством серых зон. Если вы стали свидетелем преступления или подверглись преследованию на рабочем месте, вы обязаны сообщить об этом. Если вы боитесь потерять работу в ответ, помните, что вы защищены законами о домогательствах на рабочем месте.

«Вы не только защищены [законом] от лиц, преследующих вас, [но] вы также защищены от того, что ваш работодатель не сможет вас защитить», — сказал Гарвин. «Если вы знаете кого-то, кого преследуют на работе, вы не можете потерять работу, если сами сообщите об этом».

Типы домогательств на рабочем месте

Словесные домогательства

Словесные домогательства могут быть продолжающейся битвой разрушения, которая угрожает вашему здоровью и карьере. Он состоит из унизительных замечаний, оскорбительных жестов и необоснованной критики.Оно может включать в себя оскорбления, оскорбления, нежелательные «шутки» и оскорбительные комментарии.

Словесное оскорбление бывает трудно распознать, и оно часто является серой зоной, так как это нефизическая форма насилия.

«Часто крики, ругательства и т. Д. или несоответствующие замечания или шутки в адрес коллеги рассматриваются как личный конфликт, а не как домогательства, даже если такое поведение может оказать негативное психологическое воздействие на жертву и привести к таким последствиям, как депрессия, высокое кровяное давление и беспокойство, — сказал Чанси.

Психологическое домогательство

Психологическое домогательство похоже на словесное домогательство, но является более скрытым и состоит из тактики исключения, такой как сокрытие информации. Чанси сказал, что эти действия направлены на то, чтобы психологически сломить жертву, подорвать ее самооценку и подорвать ее.

«Такое поведение, как признание чьих-либо достижений, выдвижение невыполнимых требований, установление необоснованных сроков для конкретного сотрудника, постоянное требование к сотруднику выполнения унизительных задач, выходящих за рамки его работы, или упорное противодействие всему, что кто-то говорит, может показаться неуместным. домогательства, но это может быть формой преднамеренного психологического запугивания », — сказал он.

Цифровое преследование (киберзапугивание)

Даже если цифровое преследование осуществляется в Интернете, оно может быть столь же пагубным, как и физическое запугивание. Это новейшая форма преследования, которая встречается во многих СМИ.

«[Цифровое преследование включает] публикацию угроз или унизительных комментариев в социальных сетях, создание фальшивого образа для запугивания кого-либо в Интернете, создание веб-страницы о жертве, чтобы высмеивать и принижать ее, а также выдвижение ложных обвинений в Интернете», — сказала Шери Муни, генеральный директор и президент Mind Squad HR.

Социальные сети стали обычным явлением на рабочем месте, и, когда обсуждение табуированных тем стало более приемлемым, Чанси сказал, что теперь любой может преследовать других в цифровом виде во имя свободы слова или «проснуться».

«За ширмой люди склонны быть смелее, что, к сожалению, в том числе и злее, — сказал Гарвин. «Хорошие новости об онлайн-домогательствах: это документально подтверждено и легко доказывается . Это очень помогает с сообщением и доказательством этого.«

Для наблюдения за ситуацией Гарвин предложил делать снимки экрана, сохранять электронные письма на вашем персональном компьютере и хранить файлы обо всем, что вам неудобно.

Физические домогательства

Физические домогательства на рабочем месте могут различаться по степени. Муни сказал, что это может включают простые нежелательные жесты, такие как прикосновение к одежде, волосам, лицу или коже сотрудника, или более серьезные жесты, такие как физическое нападение, угрозы насилия и повреждение личного имущества.

Из-за разницы в степени физического преследования это может быть трудно идентифицировать.Чанси сказал, что некоторые физические домогательства можно было бы преуменьшить как шутку, если не было нанесено физического вреда.

«Если сотрудник регулярно толкает, блокирует и пинает коллегу, но жертва никогда не пострадала от толчков и пинков, это не может рассматриваться как преследование, особенно если это совершает начальник или другое лицо. -работник », — сказал он.

Даже если нет серьезных физических повреждений, это все равно можно считать физическим домогательством. Если ситуация перерастает в насилие, сотрудники должны немедленно позвонить в службу 911 и не вмешиваться в ситуацию.

Сексуальные домогательства

Сексуальные домогательства — серьезное преступление и более распространенное явление, чем вы думаете. Согласно опросу ZipRecruiter, 40% респондентов-женщин и 14% респондентов-мужчин подвергались сексуальным домогательствам на рабочем месте. Это распространенное преступление, совершаемое не только женщинами. Человек любого пола может быть преступником или жертвой сексуального домогательства.

Сексуальные домогательства включают нежелательные сексуальные домогательства, такие как неприемлемые прикосновения, сексуальные шутки, обмен порнографией, отправка сообщений сексуального характера или требование сексуальных услуг в обмен на продвижение по службе или гарантии работы.Хотя определение сексуального домогательства может показаться простым, это не всегда так очевидно.

«Сексуальные домогательства на рабочем месте редко бывают вопиющими», — сказал Чанси. «В большинстве случаев это маскируется легким подшучиванием, безобидными комментариями, сопровождаемыми сексуальными жестами или интонациями, или неловкими, но, казалось бы, безобидными заявлениями, которые изображают людей определенного пола (обычно женщин) в негативном свете».

Это создает серую зону, которая позволяет преступникам избежать наказания за свое поведение.Муни сказал, что многие жертвы не хотят привлекать внимание, поэтому держат это при себе, думая, что станет лучше. Некоторые жертвы крайне обеспокоены местью, включая потерю работы, если они сообщат о преследовании. Однако, если кто-то создает враждебную рабочую среду и заставляет вас чувствовать себя некомфортно, вам следует подать жалобу.

Как сообщить о домогательствах на рабочем месте

Отделы кадров предназначены для помощи сотрудникам, особенно тем, кто находится в серьезных ситуациях, когда они чувствуют себя некомфортно или в опасности.Отсутствие вещественных доказательств не должно удерживать жертву от подачи жалобы. Фактически, большинству жалоб и жалоб не хватает вещественных доказательств.

Муни сказал, что сообщение о домогательствах на рабочем месте важно, потому что могут быть и другие жертвы, которые сообщали о подобных правонарушениях, совершенных тем же преступником, и работодатель может ждать дополнительных доказательств, чтобы принять соответствующие меры.

В то время как у многих организаций есть официальные правила сообщения о домогательствах на рабочем месте, в других нет.Chancey призывает сотрудников предпринять следующие шаги в этих ненасильственных ситуациях:

Постарайтесь решить проблему с обидчиком спокойно. Попросите их, желательно в приватной обстановке, перестать направлять такое поведение на вас. Однако, если насилие носит физический характер, не приближайтесь к своему преследователю.
Рассмотрите возможность передачи проблемы вашему непосредственному руководителю — если, конечно, ваш руководитель не является виновником. Сообщите о проблеме HR, если ваши попытки решить ее с помощью харассера потерпят неудачу.Если можете, предоставьте доказательства, такие как снимки экрана, текстовые сообщения, сообщения и свидетельства очевидцев.
Если вы считаете, что ваши менеджеры, HR и руководство компании не рассмотрели ваше дело должным образом, свяжитесь с EEOC, который может провести беспристрастное расследование инцидента. В некоторых крупных муниципалитетах и городских районах, таких как Нью-Йорк, есть свои собственные законы и агентства, регулирующие поведение на рабочем месте, и в этом случае жертва может подать иск через этот муниципалитет.

По словам Чанси, имея дело с домогательствами на рабочем месте, вам следует избегать некоторых определенных форм поведения.Самое главное, избегайте ответных действий, поскольку ответные меры могут обострить проблему.

Кроме того, избегайте жаловаться коллегам. Ваши коллеги не в силах что-либо изменить и, скорее всего, опровергают вашу версию событий, если их вызовут для дачи показаний.

Опять же, не молчите о домогательствах. Сохранение тишины не остановит поведение преступника. Необходимо сообщать обо всех случаях домогательств и тщательно расследовать все жалобы.

Законы о преследовании на рабочем месте

Хотя эффективная политика начинается с решений владельцев бизнеса, существуют более широкие федеральные законы и законы штата, которые защищают работников от притеснений на рабочем месте. Хорошо известный пример — требование федерального правительства ко всем предприятиям предоставлять равные возможности трудоустройства всем американцам. Обычно это резюмируется в конце объявлений о вакансиях и заявлений, выделенных в разделе «Работодатель с равными возможностями».

Это некоторые другие законы о преследовании на рабочем месте:

Закон о равной оплате труда 1963 года: Этот закон запрещает предприятиям выплачивать разную заработную плату мужчинам и женщинам, если они выполняют одинаковый уровень работы на одном рабочем месте.
Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года: Этот закон запрещает дискриминацию в отношении кого-либо по признаку расы, цвета кожи, религии, национального происхождения или пола. Он также защищает потерпевших и лиц, сообщающих об этих преступлениях на рабочем месте или вне его.
Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 года: В этом законе говорится, что лица старше 40 лет не могут подвергаться дискриминации на рабочем месте по причине возраста.

Хотя это наиболее яркие примеры законов о дискриминации, безопасная рабочая среда является результатом хорошо спланированной и последовательно применяемой индивидуальной политики на рабочем месте.Независимо от того, владеете ли вы малым бизнесом или работаете в нем, сделайте все возможное, чтобы способствовать развитию и формированию позитивной политики и защитить своих сотрудников и коллег.

Мэтт Д’Анджело способствовал написанию этой статьи. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Женщины часто сталкиваются с сексуальными домогательствами на работе, но мало жалоб доходит до зала суда — Новости и события UofSC

Размещено: 13 апреля 2021 г .; Обновлено: 13 апреля 2021 г.
Автор Джозеф А.Seiner, [email protected]
Сексуальные домогательства на работе — очень частое явление для женщин, независимо от возраста. или уровень дохода. Среди женщин, которые испытали нежелательные сексуальные домогательства в на рабочем месте почти все сообщили, что агрессоры-мужчины обычно остаются безнаказанными. Профессор права Джозеф Сейнер пишет в «Беседе» о печальной реальности того, что при таком поведении не приведет к реальным последствиям .
Обвинения в сексуальных домогательствах против губернатора Нью-Йорка Эндрю Куомо, в том числе не менее трех из нынешних или бывших помощники, напоминают о том, насколько обычным явлением являются нежелательные прикосновения, предложения и другое ненадлежащее поведение на рабочем месте.
Мое недавнее исследование исследует распространенность токсичной рабочей среды, подобной той, которая описана в Олбани, штат Нью-Йорк, и насколько поразительно распространены сексуальные домогательства на работе.
Я обнаружил, что даже когда женщины пытаются добиться справедливости, предъявляя иск своим предполагаемым обидчикам, их дела редко попадают в зал суда.
Обычный опыт
Мой собственный обширный обзор многочисленных исследований, опросов и отчетов показывает, что сексуальные домогательства на работе недопустимы. очень частое явление для женщин, независимо от возраста и уровня дохода.
Многочисленные исследования и опросы показывают, что доля женщин, подвергающихся сексуальным домогательствам на работе, может составлять от 25% до 75%. Фактические цифры значительно различались в зависимости от отрасли, местоположения и того, как вопрос был сформулирован, но в целом они были довольно высокими.
Подобные противоправные действия имеют место во всех секторах экономики, но недавние исследования показывают высокую распространенность о враждебном сексуальном поведении, связанном с работниками гиг-экономики и индустрии быстрого питания.
Выигрышные претензии усложняются
Возможно, больше всего беспокоит восприятие — и прискорбная реальность — того, что такое поведение не приведет к реальным последствиям. Действительно, среди женщины, которые испытали нежелательные сексуальные домогательства на рабочем месте, почти все сообщили что агрессоры-мужчины обычно остаются безнаказанными.
Мой обзор прецедентного права и данных подтверждает это.
Подавляющее большинство исков о сексуальных домогательствах рассматривается в гражданских судах и в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. В отличие от уголовного преследования, гражданские истцы могут предъявить иск о возмещении ущерба, и бремя доказывания в таких случаях меньше.
Кроме того, уголовные дела обычно требуют более вопиющего поведения, такого как сексуальное насилие, хотя некоторые иски могут рассматриваться в обоих судах.
Согласно Разделу VII, жертвы домогательств могут подать в суд на своего работодателя за сексуальное поведение, которое считается нежелательным, серьезные или всеобъемлющие, и когда работодатель не действовал должным образом.
Верховный суд поднимает планку
Но, поскольку Верховный суд при главном судье Джоне Робертсе становится все более консервативным, он добавил дополнительные процедурные препятствия для всех жертв дискриминации в сфере занятости, в том числе тех, кто преследует сексуальные домогательства. претензии.
В частности, в делах, возбужденных в 2007 и 2009 годах, Верховный суд сформулировал новый жесткий стандарт подачи гражданских исков, согласно которому истцы должны заявлять о «правдоподобном» иске в отношении облегчение — из-за чего пострадавшим на рабочем месте труднее их доставить.
Истцам по поводу дискриминации при найме на работу особенно трудно удовлетворить стандарт правдоподобия.Эти претензии часто требуют проявление дискриминационного намерения, которое может быть трудно установить на раннем этапе дела.
Суд также усложнил для женщин объединение их исков о дискриминации после того, как он повысил порог для всех коллективных исков по делу 2011 года с участием Walmart. Это подняло планку для женщин, которые подают в суд на своих работодателей, обвиняя их в дискриминации в оплате труда и продвижении по службе.В тот же более высокий стандарт теперь применяется и к заявлению о групповых действиях о сексуальных домогательствах.
Жертве часто легче победить, когда руководитель причастен к противоправному поведению, потому что, если враждебная работа окружающая среда установлена, бремя доказывания перекладывается на работодателя, чтобы показать, что действовал ответственно. Но в 2013 году суд изменил того, кто считается руководителем на рабочем месте, ограничив его полномочиями нанимать, увольнять, продвигать или продвигать по службе. иным образом ощутимо повлияет на занятость обвинителя.
Анализ показал, что это быстро привело к закрытию 43 дел.
Губернатор Куомо отказался от призывов уйти в отставку. Брендан МакДермид / Бассейн Фото с AP
Жалобы на сексуальные домогательства в Комиссию США по равным возможностям при трудоустройстве, федеральное агентство, созданное для применения и обеспечения соблюдения законов о гражданских правах в отношении дискриминация на рабочем месте, оставалась довольно постоянной на протяжении последнего десятилетия.Из 6500-8000 или около того случаев ежегодно только около 3% до 6% когда-либо попадали в суд присяжных.
Что происходит с тысячами других случаев, менее ясно из-за множества переменных и смешанные стандарты отчетности. Дела могут быть прекращены досрочно, при раскрытии или даже прямо перед судом. Сбор этих данных каким-либо осмысленным образом может быть трудным, если не невозможным.
Чтобы добавить к этой проблеме, многие другие дела урегулированы, часто в соответствии с соглашением о неразглашении, что означает, что стороны не могут говорить о том, что в нем, поэтому точный результат в этих случаи никогда не могут быть публично известны. Действительно, многие потенциальные претензии могут быть даже урегулированы прежде, чем дело будет когда-либо подано, что еще больше искажает любые данные по делу в этой области.
Отклоненные претензии
Мой анализ некоторых заявлений о домогательстве по-прежнему весьма показателен и показывает, что что суды — во многих случаях — не уделяют этим искам внимания они заслуживают.Эти суды, похоже, требуют почти невозможного уровня детализации истцами в начале дела.
Например, в одном недавнем деле федеральный суд отклонил иск, в котором предполагаемый жертва, агент по обслуживанию клиентов и помощник администратора, частично утверждала, что ее сослуживец потерся своими гениталиями о ее ягодицы. Отклонив иск, суд счел обвинения недостаточными, заключив, что потерпевший «не предлагает [] достаточных фактических подробностей, которые могли бы позволить суду обоснованно сделать вывод о частоте, с которой действия [коллеги] произошло во время ее работы у [работодателя].”
Другой суд отклонил иск, в котором предполагаемая жертва, работавшая дворником на производственном предприятии, утверждала, что менеджер проинструктировал ее не разговаривать с другими работниками. без разрешения «потому что она была замужней женщиной» и что ее сослуживцы будет «попытаться понюхать это». Суд постановил, что работник не предъявил достаточных заявлений. подробности в жалобе, чтобы предоставить достаточно «фактов, подтверждающих ее право на судебную защиту». выше спекулятивного уровня.”
И в случае, когда работница тюрьмы утверждала, что она должна была наблюдать, пока «Посетительница мастурбировала на глазах у мужчины-заключенного» и подслушала непристойные выражения, суд установил, что не было «правдоподобного иска о враждебной среде», по крайней мере частично, поскольку в результате убеждения суда, что работник не мог доказать, что какой-либо из поведение имело место «по причине пола истца.«Приняв это решение, суд специально полагался на новый жесткий стандарт правдоподобия, принятый Верховным Суд.
Учитывая трудности, с которыми женщины сталкиваются с этими претензиями, это не может показаться удивительным. что Куомо встал на защиту и сопротивлялся призывам к отставке не только своих республиканских соперников, но и членов своей собственной Демократической партии.
До тех пор, пока работодатели и другие лица не будут привлечены к ответственности в суде за этот вид незаконных оскорбительное поведение, я считаю, что не будет никакой помощи тысячам жертв сексуальных домогательств.
Эта статья переиздана из The Conversation под лицензией Creative Commons.Прочтите оригинальную статью.
Изображение баннера, фотография: Нежелательные прикосновения в офисе — обычное дело для женщин. AnyaberkutiStock через Getty Images
Поделись этой историей! Расскажите друзьям в вашей социальной сети, о чем вы читаете
Темы: Факультет, исследования, многообразие, юридический факультет
.

Сексуальные домогательства на работе: российская специфика

Нет такого понятия

Надежда на начальство

$22 500

Документы и правила

Институт реагирования

История борьбы против домогательств в США

1970-е годы

1980-е годы

1990-е годы

2000-е годы

2010-е — настоящее время

Сексуальные домогательства на работе — статья и наказание

Домогательство на работе это?

Домогательства на работе куда жаловаться?

Что делать если на работе домогаются?

Домогается начальник на работе что делать?

Домогательства на работе судебная практика

Заявление о домогательстве на работе — образец

В Трудовой кодекс КР внесут изменения в части защиты от сексуальных домогательств на рабочем месте

Так ли страшен харассмент Почему в России не удается ввести уголовную ответственность за домогательства: Общество: Россия: Lenta.ru

Материалы по теме

Опрос показал число россиян, сталкивавшихся с домогательством на работе

Нужна ли в казахстанском законодательстве статья за харассмент?

Преследование на рабочем месте — Новости, исследования и анализ — Разговор — стр. 1

Сексуальные домогательства и нападения на работе: понимание затрат

IZA World of Labor — Сексуальные домогательства на рабочем месте

Плюсы

Минусы

Определение сексуальных домогательств

Распространенность и тенденции

Кто подвергается сексуальным домогательствам?

Кто преследует?

Издержки потерпевшим

Расходы организациям

Политика на рабочем месте

Законодательство

Сексуальные домогательства | RAINN

Что действительно нужно, чтобы остановить сексуальные домогательства

В поисках эффективных тренировок

Роль культуры на рабочем месте

Судьба преследователей

Как распознать домогательство на рабочем месте и сообщить о нем

Что представляет собой домогательство на рабочем месте?

Типы домогательств на рабочем месте

Словесные домогательства

Психологическое домогательство

Цифровое преследование (киберзапугивание)

Физические домогательства

Сексуальные домогательства

Как сообщить о домогательствах на рабочем месте

Законы о преследовании на рабочем месте

Женщины часто сталкиваются с сексуальными домогательствами на работе, но мало жалоб доходит до зала суда — Новости и события UofSC

Обычный опыт

Выигрышные претензии усложняются

Верховный суд поднимает планку

Отклоненные претензии

Добавить комментарий Отменить ответ