Сверхурочные работы тк рф оплата: Ст. 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Содержание

Ст. 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Комментарий эксперта:

Оплата сверхурочной работы на основании ст. 152 ТК РФ >>>

Оплата сверхурочной работы — это то, что очень не нравится большей части российских работодателей. Она регламентируется положением ст. 152 ТК РФ, сущность которой не изменилась ещё со времён советской власти и старого КЗоТ.

См. все связанные документы >>>

1. Правила оплаты сверхурочной работы остаются неизменными на протяжении десятилетий.

2. Предусмотренные данной статьей размеры повышенной оплаты труда при привлечении к сверхурочной работе (см. коммент. к ст. 99) являются минимальной гарантией. Они применяются в том случае, когда коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором не установлена более высокая оплата.

Надо обратить внимание на то, что для локального акта, устанавливающего размеры оплаты сверхурочной работы, не предусмотрена процедура учета мнения представительного органа работников, следовательно, он принимается единолично работодателем.

3. Установленные правила оплаты сверхурочной работы применяются и в отношении работников с ненормированным рабочим днем, если по каким-либо причинам им не предоставлен дополнительный отпуск (см. коммент. к ст. 119).

4. В соответствии со сложившейся практикой (подтвержденной решениями судов общей юрисдикции и государственной инспекции труда) сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально привлекался к ее выполнению независимо от соблюдения работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе.

5. При суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются первые два часа переработки каждого рабочего дня (смены), а не учетного периода в целом. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

Такой вывод сделан Верховным Судом РФ (Определение от 27.12.2012 N АПЛ12-711) при рассмотрении конкретного дела со ссылкой на Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. совместным Постановлением от 30.05.1985 Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55.

Указанные Рекомендации (п. 5.5) устанавливали, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим гибкое рабочее время (ГРВ), почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством: в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном размере за остальные часы сверхурочной работы.

При этом письмо заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363, в котором предлагалось при суммированном учете рабочего времени производить оплату сверхурочных часов в полуторном размере за первые два часа работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период и в двойном размере за все остальные часы, подверглось критике и фактически было дезавуировано. Как справедливо отметил ВС РФ, это письмо не имеет нормативного характера.

6. Компенсация сверхурочной работы по желанию работника может осуществляться в виде предоставления дополнительного времени отдыха (отгула). Поскольку это исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к правилам оплаты сверхурочной работы, т.е. в полуторном либо двойном размере в зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Время использования отгула также определяется соглашением сторон.

Минтруд разъяснил порядок оплаты сверхурочной работы на удаленке

https://ria.ru/20200713/1574305138. html

Минтруд разъяснил порядок оплаты сверхурочной работы на удаленке

Минтруд разъяснил порядок оплаты сверхурочной работы на удаленке — РИА Новости, 13.07.2020

Минтруд разъяснил порядок оплаты сверхурочной работы на удаленке

Взаимодействие с работодателем в нерабочее время на удаленке оплатят как сверхурочную работу, а вопросы компенсации затрат на электроэнергию для таких… РИА Новости, 13.07.2020

2020-07-13T22:52

2020-07-13T22:52

2020-07-13T22:52

общество

госдума рф

совет федерации рф

удаленная работа

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/05/12/1571610766_0:131:3175:1917_1920x0_80_0_0_f50a710b688a461b2a03042e05ffa83d.jpg

МОСКВА, 13 июл — РИА Новости. Взаимодействие с работодателем в нерабочее время на удаленке оплатят как сверхурочную работу, а вопросы компенсации затрат на электроэнергию для таких работников будут решаться в соответствии с актами организаций и трудовыми договорами, рассказали РИА Новости в Минтруде. Депутаты Госдумы и члены Совета Федерации в июне разработали проект изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы. Как отмечается в законопроекте, при удалённой работе в локальных нормативных актах может предусматриваться порядок компенсации расходов сотрудников в связи с использованием личного оборудования и программно-технических средств. В том числе это может быть оплата потребляемой электроэнергии.В министерстве отметили, что поддерживают предлагаемые поправки в Трудовой кодекс и напомнили, что активно участвовали в разработке законопроекта. Вместе с тем, отметили в Минтруде, необходимо отметить, что документ находится на рассмотрении в первом чтении в Госдуме. На нем рассматриваются концепция законопроекта, его актуальность и практическая значимость.Согласно предложенным поправкам, вопросы компенсации затрат на электроэнергию на удаленном режиме и использование личного оборудования решаются в соответствии с принятыми локальными нормативными актами организаций и трудовыми договорами, уточнили в министерстве. «Что касается порядка взаимодействия работодателя с работником, то предлагаемые поправки закрепляют неприкосновенность времени отдыха. Предполагается, что для удаленных работников, также как и для работающих в офисе, будет установлен график работы. Взаимодействие в период времени отдыха работника с работодателем допускается с предварительного письменного согласия работника, отраженного в трудовом договоре, и оплачивается в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса», — говорится в сообщении.

https://ria.ru/20200713/1574279080.html

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright. html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e4/05/12/1571610766_223:0:2954:2048_1920x0_80_0_0_9cf5ec6c98ec72639f27a163e982bf28.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, госдума рф, совет федерации рф, удаленная работа

МОСКВА, 13 июл — РИА Новости. Взаимодействие с работодателем в нерабочее время на удаленке оплатят как сверхурочную работу, а вопросы компенсации затрат на электроэнергию для таких работников будут решаться в соответствии с актами организаций и трудовыми договорами, рассказали РИА Новости в Минтруде.

Депутаты Госдумы и члены Совета Федерации в июне разработали проект изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы. Как отмечается в законопроекте, при удалённой работе в локальных нормативных актах может предусматриваться порядок компенсации расходов сотрудников в связи с использованием личного оборудования и программно-технических средств. В том числе это может быть оплата потребляемой электроэнергии.

13 июля 2020, 15:00

В Мосгордуме назвали плюсы дистанционной работы для Москвы

В министерстве отметили, что поддерживают предлагаемые поправки в Трудовой кодекс и напомнили, что активно участвовали в разработке законопроекта. Вместе с тем, отметили в Минтруде, необходимо отметить, что документ находится на рассмотрении в первом чтении в Госдуме. На нем рассматриваются концепция законопроекта, его актуальность и практическая значимость.

Согласно предложенным поправкам, вопросы компенсации затрат на электроэнергию на удаленном режиме и использование личного оборудования решаются в соответствии с принятыми локальными нормативными актами организаций и трудовыми договорами, уточнили в министерстве.

«Что касается порядка взаимодействия работодателя с работником, то предлагаемые поправки закрепляют неприкосновенность времени отдыха. Предполагается, что для удаленных работников, также как и для работающих в офисе, будет установлен график работы. Взаимодействие в период времени отдыха работника с работодателем допускается с предварительного письменного согласия работника, отраженного в трудовом договоре, и оплачивается в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса», — говорится в сообщении.

Оплата работы в нерабочее время — 2018, выходные, праздники

Корректная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, невозможна без правильного оформления привлечения к такой работе. Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды.


Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Оформление работы в сверхурочное время

Согласно ч.4 ст.99 ТК РФ работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Без письменного согласия можно привлекать только в исключительных случаях, к которым относятся:

  • предотвращение производственных аварий, катастроф, стихийных бедствий и т.п.;
  • необходимость проведения общественных работ при нарушении нормального функционирования освещения, водоснабжения, транспорта, связи и т.д.
  • чрезвычайное или военное положение.

Даже при наличии письменного согласия к работе сверхурочно нельзя привлекать (ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 203, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ):

  • беременных женщин;
  • работников в возрасте до 18 лет;
  • работников в период действия ученического договора.

Помимо получения письменного согласия работника на работу сверхурочно, работодателю необходимо издать приказ (распоряжение) о сверхурочной работе и ознакомить с ним работника под роспись, это и будет являться основанием для привлечения к сверхурочной работе. При этом, если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что было устное распоряжение кого-либо из руководителей, работу также следует считать сверхурочной (Письмо Минтруда России от 14.11.2013 N 14-2-195).

Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника и сверхурочной не признается (Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ), поэтому для оплаты сверхурочной работы, в табеле необходимо проставлять и количество фактически отработанных часов.

Продолжительность сверхурочной работы для работника ограничивается. Она не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата работы в сверхурочное время: общий порядок

Оплата часов сверхурочной работы установлен ст. 152 ТК РФ:

  • за первые 2 часа работы — не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Стоимость часа при сверхурочной работе

Оплата сверхурочной работы производится за фактически отработанные часы. Для этого работодателю необходимо определить стоимость часа, то есть часовую тарифную ставку. Порядок определения часовой тарифной ставки законодательством не установлен. Чиновники Роструда в письме от 28.09.2011 N 2822-6-1 разъяснили, что часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Например:
Если работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, то в 2018 году среднемесячное количество часов в месяце равно 164, 17 часов (1970 часов (годовая норма времени) : 12 мес.).

При таком подходе обеспечиваются равные условия оплаты работы сверхурочно не зависимо от календарного месяца, в котором эта работа была осуществлена.

Минздрав РФ в Письме от 02.07.2014 N 16-4/2059436 привел похожие рекомендации: часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

При оплате работы сверхурочно возникает вопрос: какое вознаграждение брать в расчет: только тарифную ставку (должностной оклад) или нужно учесть доплаты и надбавки установленные работнику? На это вопрос чиновники в Письме Роструда от 28. 09.2011 N 2822-6-1 ответили, что доплаты и надбавки не включаются при определении стоимости часа.

Такое же мнение высказал ВС РФ в Определении от 21.11.2016 N 56-КГ16-22, работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Поэтому иные выплаты (компенсационные, стимулирующие и социальные) при расчете платы за сверхурочную работу не учитываются.

Получается, что работник соглашаясь работать сверхурочно заведомо соглашается на меньшую оплату по сравнению с работой в нормальных условиях труда, однако работает он в тех же условиях труда, со своей квалификацией и т.д.

Работники могут неохотно соглашаться на сверхурочную работу в такой ситуации. Но возможность их простимулировать есть. Статьями 152 и 153 ТК РФ установлен лишь минимальный размер оплаты за такую работу. Конкретные размеры оплаты за работу сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Таким образом, в коллективном договоре или в локальном нормативном акте организации работодателем может быть установлено, что при определении размера оплаты труда за работу сверхурочно будет учитываться не только оклад работника, но и установленные ему доплаты и надбавки.

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени

Из буквального прочтения норм ТК РФ и разъяснений чиновников при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (ст. 152 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). То есть, если учетный период равен календарному году, то сверхурочные часы определяются на конец года и 2 часа из них оплачивается не менее, чем в полуторном размере, а остальные в двойном.

То есть работникам работающие по такому графику почти все часы будут оплачены в двойном размере, что отличается от оплаты сверхурочных часов при ежедневном определении часов работы сверхурочно, где ежедневно работа сверхурочно за первые два часа оплата не менее, чем в полуторном размере, за последующие в двойном.

Для равной оплаты работы сверхурочно, не зависимо от режима рабочего времени, при расчете порядка оплаты часов сверхурочной работы при работе в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени можно воспользоваться Рекомендациями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55. В п. 5.5 сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени.

Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством — в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы.

Например:
Работнику установлен режим рабочего времени, при котором предусмотрен суммированный учет (учетный период — 1 месяц). В июне 2018 года за 21 рабочий день он отработал сверхурочно 49 часов.

В соответствии с п. 5.5 Рекомендаций 42 часа должны быть оплачены работнику не менее чем в полуторном размере (21 раб. дн. x 2 ч), а 7 часов — не менее чем в двойном

В связи с отсутствием нормативного регулирования правил по вопросу об оплате часов сверхурочной работы при работе в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени, рекомендуем работодателям закрепить порядок оплаты в локальных актах организации в соответствии со ст. 22 ТК РФ.

Работа в выходные и праздничные дни

Оформление работы в выходные и праздничные дни

По общему правилу, установленному ст.113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Исключением является:

  • письменное согласие работника поработать в выходной(праздничный) день;
  • необходимость предотвращения катастрофы, аварии или в связи с несчастным случаем;
  • введение в стране чрезвычайного или военного положения.

Не допускается работа в выходные и праздничные дни даже с согласия работников, точно тех же категорий, как и к работе сверхурочно.

Помимо получения согласия работника на работу в выходной(праздничный) день основанием для привлечения к работе является приказ (распоряжение) руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени часы работы в выходные и праздничные дни отмечаются под определенным кодом.

При работе по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени получение согласия от работника на работу в выходной/праздничный день, по общему правилу, не нужно. Работник знакомится с графиком сменности, это и будет считаться согласием работать в выходной/праздничный день. Для таких работников нужно письменное согласие только, если они привлекаются в свой (по графику) выходной день.

Оплата работы в выходной день и в праздник

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и праздничные дни — не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Данная норма некоторыми работодателями трактуется неправильно. Они буквально ее понимают и получается, что день отдыха не оплачивается вовсе.

Чиновники в своих разъяснениях («Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней», протокол N 1, от 02.06.2014; Письмами Минтруда России от 11 марта 2013 г. N 14-2/3019144-1157 и Роструда от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1) указывают, что в том месяце, когда работник использует день отдыха его заработная плата не уменьшается. То есть за меньшее количество рабочих дней он получает полную тарифную ставку (должностной оклад).

Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ уточнен порядок оплаты труда в праздничные дни и сверхурочно: работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы.

Стоимость часа в выходной/праздничный день определяется также, как и стоимость часа при сверхурочной работе.

Оплата праздничных дней при сдельной оплате, если к работе не привлекали

Работникам, получающим должностной оклад, независимо от количества рабочих дней в месяце заработная плата не уменьшается (ч.4 ст.112 ТК РФ). То есть в месяцах где много праздничных дней (январь, май) такие работники будут получать полную заработную плату.

С работниками, получающих заработную плату за фактически отработанные часы или сдельно не все так просто. Иногда работодатели в случае не привлечения к работе в праздничные дни таких работников уменьшают им заработную плату в месяцах, где много праздничных дней. Это противоречит нормам трудового законодательства, в частности ч.3 ст.112 ТК РФ.

В данной статье четко прописано, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости, протокол N 1, от 02.06.2014).

Получается, что ТК РФ не устанавливает конкретный размер дополнительного вознаграждения.

Это значит, что размер такого вознаграждения необходимо прописать в локальном нормативном акте организации, коллективном и (или) трудовом договорах.

Например:
Размер дополнительного вознаграждения работодатель может определять исходя: из норм выработки, установленных работнику; из среднего дневного заработка работника-сдельщика; из стоимости часа или в твердой сумме.

Обратите внимание, доплачивать за нерабочие праздничные дни этим сотрудникам нужно, даже если такие дни попадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, так как праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работа в ночное время

Режим рабочего времени — это обязательное условие трудового договора (ст.57 ТК РФ), поэтому условие для привлечения к работе ночью должно быть в трудовом договоре. Так как трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами никакого дополнительного согласия от работника работать в ночное время брать не нужно.

В табеле учета рабочего времени количество часов работы ночью выделяют отдельным кодом.

Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). В трудовом кодексе не указана конкретная величина доплаты за работу ночью.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.

При определении размера доплаты за работу в ночное время нужно учитывать и ведомственные нормативные акты.

Например:
Должны учитываться положения нормативных актов, устанавливающих размер доплаты работников отдельных отраслей: Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 05.11.1988 N 582/26-3 установлена доплата в размере 35% для организаций торговли и общепита; Распоряжение Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 N 985-Р доплата в размере 35% сотрудникам автотранспортных фирм; Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12. 02.1987 N 194 при многосменном режиме работы доплата в размере 40% и т.д.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель по согласованию с профсоюзом (Письмо Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1).

Режим рабочего времени — это обязательное условие трудового договора (ст.57 ТК РФ), поэтому условие для привлечения к работе ночью должно быть в трудовом договоре. Так как трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами никакого дополнительного согласия от работника работать в ночное время брать не нужно.

В табеле учета рабочего времени количество часов работы ночью выделяют отдельным кодом.

Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). В трудовом кодексе не указана конкретная величина доплаты за работу ночью.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.

При определении размера доплаты за работу в ночное время нужно учитывать и ведомственные нормативные акты.

Например:
Должны учитываться положения нормативных актов, устанавливающих размер доплаты работников отдельных отраслей: Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 05.11.1988 N 582/26-3 установлена доплата в размере 35% для организаций торговли и общепита; Распоряжение Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 N 985-Р доплата в размере 35% сотрудникам автотранспортных фирм; Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 при многосменном режиме работы доплата в размере 40% и т.д.

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель по согласованию с профсоюзом (Письмо Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1).

Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?

Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе? («Электронный журнал «Азбука права», 2017) {КонсультантПлюс}

 

Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Привлечь можно к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. ст. 97, 99, 101ТК РФ).

По общему правилу привлечь работника к выполнению сверхурочной работы можно только с его согласия, однако закон устанавливает случаи, когда согласие работника не требуется.

 

Какие сверхурочные работы требуют согласия работника

При наличии письменного согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • при проведении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

 

Какие сверхурочные работы не требуют согласия работника

Без согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • при проведении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при проведении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
  • при проведении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех иных случаях по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени выполняется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

 

Кого нельзя привлекать к сверхурочным работам

Нельзя привлечь к сверхурочным работам:

 

Кого можно привлекать к сверхурочным работам только с письменного согласия

С письменного согласия и при условии, что привлечение их к сверхурочной работе не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, к сверхурочной работе можно привлечь (ч. 5 ст. 99, ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ):

  • инвалидов;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, ухаживающих за больными членами семьи.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и инвалиды должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

 

Что не считается сверхурочной работой

Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа сверхурочной не признается (Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).

Также не признается сверхурочной работой выполнение трудовых обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Такой режим работы должен быть согласован работником и работодателем при заключении трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Следовательно, работник, соглашаясь на установление ему ненормированного рабочего дня при заключении трудового договора, соглашается с тем, что его эпизодически могут привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Однако установление работнику ненормированного режима работы не означает право работодателя требовать от работника ежедневного выполнения работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. В данном случае привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (ст. 101 ТК РФ).

Статья 152 ТК РФ 2016-2019. Оплата сверхурочной работы. ЮрИнспекция

Попробуй поговорить с работодателем, при себе держи ТрК РФ. ст. 99 Здесь описано то, что касается сверхурочной работы, однако дял большей пользы надо постараться найти диалог с начальством, тогда вы сможете помочь и ещё кому-то. ТК vs сверхурочная работа↑ Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 99), сверхурочной является работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Статья 104 ТК РФ обязывает работодателя следить за тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов: 40 часов в неделю либо 160 часов в месяц (ст. 91 ТК РФ) . Важно! Привлечение к сверхурочной работе должно допускаться только с письменного согласия работника. За исключением аварий и прочих ЧП на производстве, а также выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Трудовая инспекция реагирует на жалобы работников о неоплачиваемых переработках. В случае, когда от работодателя никак не добиться компенсации сверхурочной работы, обращайтесь в инспекцию. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы для каждого сотрудника. Сверхурочная работа , в соответствии со ст. 152 ТК РФ, должна компенсироваться. За первые два часа она должна оплачиваться не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы, как и вынужденная работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни, — не менее, чем в двойном размере. По желанию сотрудника, вместо денег в качестве компенсации он может получить дополнительные дни к отпуску или отгулы (ст. 13 ТК РФ) . Отказаться от сверхурочной работы могут: беременные несовершеннолетние работники (за исключением творческих профессий) инвалиды женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Переработка при сменном графике В соответствии со статьей. 103 ТК РФ в организации может быть установлен сменный режим работы, когда «длительность производственного процесса организации превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг» . При этом сотрудники должны быть ознакомлены с графиком сменности, регулирующим вопросы начала и окончания работы, продолжительность перерывов для отдыха и питания, порядок перехода работников с одной смены к работе в другой и др. График сменности должен быть доведен до сведения всех работников не позднее, чем за один месяц до его введения. Для сотрудников, работающих посменно, труд в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается с учетом определенных особенностей. Так, за выход на работу по графику в субботу и воскресенье им платится обычная зарплата (ст. 111 ТК РФ) . Если же сотрудника привлекли на работу в день, который не определен в его графике как рабочий, организация обязана начислить вознаграждение в повышенном размере не менее чем в два раза больше обычного. Переработка у сдельщиков↑ При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час переработки: за первые два часа – не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час – не менее 100% этой ставки. Бог в помощь!

Оплата сверхурочных | Министерство труда США

Федеральные положения о сверхурочной работе содержатся в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Работники, на которых распространяется Закон, должны получать сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в неделю, за исключением случаев, когда это освобождено от уплаты налогов, по ставке не менее полуторакратной их обычной ставки заработной платы. В Законе нет ограничения на количество часов, которое сотрудники в возрасте 16 лет и старше могут работать в течение любой рабочей недели. Закон не требует оплаты сверхурочных за работу по субботам, воскресеньям, праздничным дням или обычным дням отдыха, если только в такие дни не работают сверхурочно.

Закон применяется на основе рабочей недели. Рабочая неделя сотрудника — это фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов — семь последовательных 24-часовых периодов. Он не обязательно должен совпадать с календарной неделей, но может начинаться в любой день и в любое время суток. Для разных работников или групп работников могут быть установлены разные рабочие недели. Усреднение часов за две или более недель не допускается. Обычно оплата за сверхурочную работу, полученная в конкретную рабочую неделю, должна быть выплачена в обычный день оплаты за период оплаты, в котором была получена заработная плата.

20 мая 2020 года Министерство труда объявило об окончательном правиле, которое позволяет работодателям выплачивать бонусы или другие поощрительные выплаты наемным работникам, не освобожденным от уплаты налогов, чей рабочий день меняется от недели к неделе. Окончательное правило разъясняет, что выплаты в дополнение к фиксированной заработной плате совместимы с использованием метода колеблющейся рабочей недели в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Для получения дополнительной информации посетите сайт www.dol.gov/agencies/whd/overtime/fww.

18 мая 2020 г. Министерство труда США объявило об окончательном правиле отзыва частичных списков заведений, которые не имеют или могут иметь «концепцию розничной торговли» в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах. Для получения дополнительной информации посетите сайт www.dol.gov/agencies/whd/overtime/2020-7i.

12 декабря 2019 года Министерство труда США объявило об окончательном правиле, которое позволит работодателям более легко предлагать льготы и льготы своим сотрудникам. Для получения дополнительной информации посетите сайт www.dol.gov/agencies/whd/overtime/2019-regular-rate.

24 сентября 2019 года Министерство труда США объявило об окончательном правиле, согласно которому 1,3 миллиона американских рабочих имеют право на оплату сверхурочной работы. Для получения дополнительной информации посетите сайт www.dol.gov/agency/whd/overtime2019/index.

 

пустой

Общее руководство

Инструктивные материалы по вопросам сверхурочной работы, включая руководство по трудовому законодательству, вопросы и ответы, руководство по законам о сверхурочной работе в штатах и ​​многое другое.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Информационные бюллетени

Узнайте больше, прочитав информационные бюллетени, которые охватывают различные темы сверхурочной работы.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Электронные инструменты

Получите доступ к коллекции интерактивных онлайн-инструментов и презентаций, посвященных требованиям к оплате сверхурочных.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Плакаты

Каждый работодатель работников, на которых распространяются положения о минимальной заработной плате Закона о справедливых трудовых стандартах, должен размещать и постоянно держать на видном месте во всех своих учреждениях уведомление с разъяснением закона, чтобы сотрудники могли легко его прочитать.Плакат доступен на английском, а также на девяти других языках.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Руководство по интерпретации

Ознакомьтесь с разъяснениями, мнениями и распоряжениями администратора, а также с соответствующими главами Справочника по полевым операциям WHD.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Применимые законы и правила

Ознакомьтесь с законами и правилами, регулирующими сверхурочную работу в США.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Оплата сверхурочных | Министерство труда США

Работодатель, который требует или разрешает работнику работать сверхурочно, как правило, обязан выплачивать работнику надбавку за такую ​​сверхурочную работу. Работники, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), должны получать оплату за сверхурочную работу, превышающую 40 часов в течение рабочей недели, по крайней мере в полтора раза выше их обычной ставки заработной платы. FLSA не требует оплаты сверхурочных за работу по субботам, воскресеньям, праздничным дням или обычным дням отдыха, если только в такие дни не отрабатываются сверхурочные часы.

FLSA, за некоторыми исключениями, требует, чтобы премиальные выплаты включались в обычную ставку заработной платы работника при расчете сверхурочной работы.

Доплата за работу в выходные или ночные часы устанавливается по соглашению между работодателем и работником (или представителем работника). FLSA не требует дополнительной оплаты за работу в выходные или в ночное время или двойную оплату.

веб-страниц по этой теме

Веб-сайт о сверхурочной работе
Федеральные положения о сверхурочной работе содержатся в Законе о справедливых трудовых стандартах.Сайт, посвященный сверхурочной работе, содержит полезные инструктивные материалы, информационные бюллетени, электронные инструменты и презентации, посвященные требованиям к оплате сверхурочной работы.

Информационные бюллетени
Ознакомьтесь с этими информационными бюллетенями для получения конкретной информации об оплате сверхурочных для некоторых освобожденных сотрудников и в вашей профессии.

Информационный бюллетень о требованиях к оплате сверхурочной работы Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) (PDF)
Содержит общую информацию о применении положений об оплате сверхурочной работы FLSA.

«Когда положена сверхурочная работа?»
Информация о сверхурочной работе.

«Требуется ли дополнительная оплата за работу в выходные или в ночное время?»
Дополнительная информация об оплате сверхурочной работы.

«Когда наступит удвоение времени?»
Дополнительная информация об оплате сверхурочной работы.

Удобный справочник по Закону о справедливых трудовых стандартах
Отвечает на многие вопросы о FLSA и дает информацию об определенных профессиях, на которые не распространяется действие Закона.

Покрытие в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Информационный бюллетень
Общая информация о том, на кого распространяется действие FLSA.

Что такое оплата за сверхурочную работу и как ее рассчитать

  • Любая работа, которую сотрудник выполняет сверх 40 часов в неделю, подлежит оплате за сверхурочную работу с некоторыми исключениями.
  • В начале 2020 года Министерство труда ввело в действие новые правила, согласно которым размер освобожденной от уплаты налогов заработной платы был повышен до 684 долларов США в неделю.
  • Вы можете использовать простое уравнение для расчета оплаты сверхурочных своим сотрудникам.
  • Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, специалистов по кадрам и специалистов по расчету заработной платы, которым нужна дополнительная информация о том, что такое оплата за сверхурочную работу и когда сотрудники имеют право на нее.

Бывают недели, когда ваши сотрудники отработали 40 часов, а вам все еще нужно сделать больше. Вы можете запросить эту дополнительную работу у своих сотрудников, но это будет стоить вам больше в час, чем вы обычно платите персоналу, принимая форму оплаты за сверхурочную работу.

Что такое оплата сверхурочной работы?

Работники, работающие более 40 часов в неделю, имеют право на более высокую ставку оплаты за дополнительную работу. Это называется оплата сверхурочных. Федеральные законы о сверхурочной работе требуют, чтобы работодатели платили определенным работникам, которые работают более 40 часов в неделю, как минимум «полтора раза» за дополнительное время, которое они вложили. Например, если сотрудник зарабатывает 30 долларов в час, он будет получать 45 долларов за каждый час сверхурочной работы. (Полтора часа — это минимальная сумма, которую вы должны заплатить за сверхурочную работу; вы имеете право платить сотрудникам больше, если хотите.)

 

бизнес? Заполните приведенную ниже анкету, чтобы наши партнеры-поставщики связались с вами по поводу ваших потребностей.

 

Сверхурочная работа является законом для американской рабочей силы с момента принятия Министерством труда Закона о справедливых трудовых стандартах в 1938 году.Хотя первоначально постановлялось, что сверхурочные не вступают в силу, пока сотрудник не отработает 44 часа в неделю, два года спустя в FLSA были внесены поправки, отражающие переход на 40-часовую рабочую неделю, снизив порог оплаты сверхурочных.

Эти законодательные изменения произошли после того, как активисты за права рабочих и профсоюзные группы более века призывали к улучшению условий труда. Рабочие в 19 веке регулярно работали около 100 часов в неделю. Только после того, как Генри Форд ввел пятидневную 40-часовую рабочую неделю на своих заводах Ford Motor, идея «меньше работы означает большую производительность» закрепилась.Правительство С. установило восьмичасовой рабочий день для своих служащих еще в 1869 году.

Как работает сверхурочная работа?

Согласно FLSA, сверхурочные начинают начисляться в тот момент, когда работник, не освобожденный от уплаты налогов, работает более 40 часов. Неважно, работает ли сотрудник более восьми часов в день, если он не превышает этот 40-часовой порог за всю неделю. Однако в некоторых штатах также требуется ежедневная оплата сверхурочной работы, если работник работает более восьми часов в сутки.Работники, признанные освобожденными, не имеют права на оплату сверхурочной работы.

Поскольку FLSA определяет рабочую неделю как «любой фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов — семь последовательных 24-часовых периодов», сверхурочная работа может длиться столько, сколько вам нужно, если вы должным образом компенсируете сотрудникам дополнительное время. [Нужна помощь в отслеживании того, как долго ваши сотрудники работают каждый день? Ознакомьтесь с нашими рекомендациями по лучшим системам учета рабочего времени .]

Знаете ли вы? Оплата сверхурочной работы — это не привилегия, а федеральный закон о труде, защищающий от эксплуатации на рабочем месте.Работники, классифицированные как неисключенные, имеют право на дополнительную оплату за любые часы, которые они отработали более 40 часов в неделю.

Как рассчитать оплату за сверхурочную работу?

В соответствии с федеральным законом компенсация за сверхурочную работу выплачивается по ставке, не менее чем в 1,5 раза превышающей обычную ставку заработной платы работника, также известную как «полуторная». Не существует максимальной суммы, которую компания может заплатить человеку за его сверхурочную работу, поэтому предприятия иногда предлагают двойную или более высокую оплату за сверхурочную работу, обычно когда смена, рассматриваемая как сверхурочная, особенно нежелательна.

Используя эмпирическое правило полуторного времени, вы можете рассчитать оплату сверхурочных, умножив почасовую ставку сотрудника на 1,5, а затем умножив результат на количество отработанных сверхурочных часов. Затем вы добавляете эту сумму к сумме, которую они зарабатывают за 40-часовую рабочую неделю.

Например, если работник, который зарабатывает 15 долларов в час, работал 45 часов в неделю, это уравнение будет следующим: 1.5 x 5 часов = 125 долларов

  • Общая заработная плата за неделю: 600 долларов + 125 долларов = 725 долларов
  • Уравнение работает независимо от того, сколько сверхурочных вы предлагаете своим сотрудникам. Обратите внимание, что это уравнение применяется только к работникам, не освобожденным от налога, а общая заработная плата за неделю, включая дополнительную оплату за сверхурочную работу, облагается обычными налоговыми ставками.

    Совет: Вы должны платить сотруднику как минимум в 1,5 раза больше его обычной почасовой ставки за каждый час сверхурочной работы.

    Распространяются ли на наемных работников правила сверхурочной работы?

    Большинство людей, говорящих о сверхурочных, обычно имеют в виду 40-часовую рабочую неделю с почасовой оплатой.Однако наемные рабочие не получают почасовой оплаты. Хотя можно с уверенностью предположить, что они не смогут взимать плату за сверхурочную работу, Роберт Л. Фёл, профессор делового права и этики в Университете Огайо, сказал, что это не так уж далеко от истины.

    «Для работодателей крайне важно понять, что выплата заработной платы за работу не освобождает автоматически эту работу от сверхурочных требований FLSA», — сказал он. «Многие работодатели интуитивно не понимают этого».

    Согласно Фёлю, если у вас есть наемные работники, необходимо определить, соответствуют ли они исключениям, изложенным в FLSA, что означает, что «минимальная заработная плата должна быть соблюдена, и необходимые обязанности должны выполняться.»

    Что такое освобождение от оплаты сверхурочных?

    Некоторые работники освобождаются как от оплаты сверхурочных, так и от правил минимальной заработной платы. $684 в неделю» и работать в качестве «добросовестных исполнительных, административных, профессиональных и внешних сотрудников по продажам». Министерство труда также освобождает «некоторых компьютерных сотрудников» от правил оплаты сверхурочной работы. двух других сотрудников и имеющих право нанимать или увольнять сотрудников.Вы можете найти полный список освобожденных от пошлин на веб-сайте Министерства труда.

    При определении стандартного уровня заработной платы работника, в соответствии с FLSA, работодатель может позволить 10% от нее включать «недискреционные премии и поощрительные выплаты (включая комиссионные), выплачиваемые ежегодно или чаще».  

    Какие штрафы предусмотрены за неуплату сверхурочных?

    Как владелец малого бизнеса, вы не хотите нарушать правила сверхурочной работы FSLA.Это не только открывает перед вами потенциальные судебные иски со стороны нынешних и бывших сотрудников, но вы также можете нести ответственность за неоплачиваемую сверхурочную работу.

    Компании, нарушающие законы о сверхурочной работе, расследуются Отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда. Эти следователи рекомендуют внести изменения, чтобы такие нарушения больше не повторялись. Затем работодателю, возможно, придется выплатить любую задолженность по заработной плате пострадавшим работникам в дополнение к штрафу за «оплату заранее оцененных убытков», который часто рассчитывается как сумма задолженности по заработной плате.В результате несоблюдение FLSA может стоить на 200% больше, чем просто оплата сверхурочных.

    Нарушения, которые кажутся совершенными преднамеренно, также могут привести к штрафу в размере до 10 000 долларов США и угрозе тюремного заключения, если владелец бизнеса является рецидивистом.  

    Знаете ли вы? Несоблюдение FLSA может привести к дорогостоящим судебным разбирательствам, разорительным штрафам и даже к тюремному заключению.

    Часто задаваемые вопросы об оплате сверхурочной работы

    Может ли работодатель требовать от работника сверхурочной работы?

    Да, работодатель может требовать от сотрудников сверхурочной работы.

    «Пока [работодатель] оплачивает сверхурочные в 1,5 раза больше обычной заработной платы [работника], это законно», — сказал Грант Олдрич, основатель и генеральный директор OnlineDegree.com. «40 часов для штатных работников, установленные FLSA, являются минимумом, а «максимум» не имеет ограничений. Если это не подвергает опасности работника, подвергая риску его здоровье, работодатель может потребовать этого».

    Как бонусы и комиссионные влияют на правила сверхурочной работы?

    Хотя большая часть разговоров о сверхурочной работе связана с заработной платой человека или обычной почасовой ставкой, Фёль отмечает, что при расчете оплаты сверхурочной работы следует учитывать и другие формы вознаграждения.«Если сотрудник получает выплачиваемую премию по результатам работы, эта премия должна быть включена».

    Как время в пути влияет на сверхурочную работу?

    В соответствии с FLSA любой выезд из дома с целью работы в течение рабочего дня работника считается рабочим временем. Важным отличием является то, что дорога от дома сотрудника до вокзала или аэропорта не считается рабочим временем, так как не так уж сильно отличается от обычной поездки на работу. Отправляя сотрудника на работу в удаленное место, вы должны учитывать часы, которые он провел в пути, в рамках своей 40-часовой рабочей недели.

    Контролер округа Эри проверяет отчет доктора Бурштейна о сверхурочной работе

    БУФФАЛО, штат Нью-Йорк (WKBW) — На второй неделе своей работы в качестве недавно приведенного к присяге контролера округа Эри Кевин Хардвик говорит, что он готов приступить к работе и быть надежным сторожевым псом для налогоплательщиков.

    «Нет никаких сомнений, что Марк Полонкарц и Стефан Михайлив не сходились во многих вещах, у них были очень резкие отношения. Я не думаю, что они были хорошими партнерами в правительстве, и я надеюсь, что это то, что я мы сможем измениться», — сказал Хардвик.«Я буду проверять исполнительную власть округа Эри и других выборных должностных лиц, но в то же время я также буду их партнером».

    Примерно за неделю до того, как Хардвик, демократ, был приведен к присяге, его предшественник, республиканец Стефан Михайлив опубликовал отчет с подробным описанием выплат за сверхурочную работу комиссару здравоохранения округа доктору Гейл Бурштейн с тех пор, как в 2012 году она была назначена на должность вместе с исполнительным директором округа Марком Полонкарцем.

    В отчете требовалось, чтобы Бурштейн вернула более 370 000 долларов за сверхурочные и отпускные, которые, по словам Михайлив, она получила с начала своего пребывания в должности.

    Бывший контролер утверждает, что доктор Бурштейн, которому в 2021 году была выплачена базовая зарплата в размере 209 000 долларов, не имеет права получать сверхурочные по ряду причин.

    Среди них Микаджилв говорит, что доктор Бурштейн по закону штата обязана иметь медицинскую степень в рамках своей должности, а в контракте CSEA, которого придерживается округ, говорится, что любому, кто является врачом, запрещено взимать сверхурочную работу.

    Хардвик не стал комментировать эту часть отчета бывшего контролера, потому что в настоящее время она рассматривается в суде после того, как несколько налогоплательщиков подали иск, но он прокомментировал цифры OT в этом отчете.

    «Я думаю, что в отчете сверхурочная работа была завышена примерно на 50 000 или 60 000 долларов», — сказал Хардвик.

    Хардвик говорит, что после тщательного изучения отчета бывшего контролера сумма, которую Михайлив назвал «сверхурочной» на общую сумму более 336 000 долларов, была завышена.

    Хардвик говорит, что для того, чтобы получить это число, бывший контролер, должно быть, добавил компенсационное время и поставил сумму в долларах на дни, когда Берштейн уходил.

    «Это не похоже на получение наличных, это похоже на получение отпуска, есть разница, потому что отпуск не стоит налогоплательщикам округа Эри никаких денег», — Хардвик.

    Хардвик говорит, что не совсем понимает, как бывшая контролерша за время своего пребывания в должности получила цифру в 336 148 долларов.

    Но Хардвик согласен с тем, что Берштейн получил почти 285 000 долларов в виде сверхурочных, отпускных и компенсационных выплат во время пандемии в 2020 и 2021 годах. Овертайм Бурштейна в прошлом месяце.

    «Черт, это, наверное, даже антисемитизм, зная его», — сказал Полонкарц.«Просто знайте, что [отредактировано] он собирается сделать, просто знайте, что Big Dog Strategies платит ему за то, чтобы он был политическим деятелем, и ему могут заплатить прямо сейчас».

    Но на брифинге Полонкарца по COVID-19 на следующей неделе он извинился за свою первоначальную реакцию.

    «Это принималось за правду, когда это неправда», — сказал Полонкарц. «У нас есть информация, которой мы поделимся с вами данными».

    The 7 News I-Team неоднократно спрашивала администрацию Полонкарца о том, какие расхождения в цифрах, которые, по его словам, существуют, когда речь идет о выплате доктору Уилсону.Доплата Бурштейна.

    «Это было неточно, это было неправильно, и мы дадим вам точную информацию, это много», — сказал Полонкарц.

    Хардвик говорит, что интерпретация Полонкарцем цифр и того, что он считает «сверхурочной работой», может отличаться.

    «Это зависит от того, что вы называете сверхурочной работой», — сказал он. «Если вы включаете отпускные, если вы включаете выкуп рабочего времени, если вы включаете сверхурочные, то в год вы получаете эту цифру в 280 с лишним тысяч долларов, и опять же Марк может не захотеть считать это как через некоторое время.

    Но Хардвик подтвердил то, что Полонкарц сказал на своем последнем брифинге по COVID-19: доктор Бурштейн не был лидером по количеству сверхурочных в 2020 и 2021 годах.

    Девять самых высокооплачиваемых сотрудников — сотрудники офиса шерифа округа Эри

    Самый высокооплачиваемый — тот, кто работает в исправительном учреждении из офиса шерифа, заработав 163 034 доллара в сверхурочные в 2021 г.

    Мы не знаем должность этого человека, но знаю, что это лицо не является управленческим конфиденциальным сотрудником.

    Это не включает выкуп рабочего времени и отпускные, которые включены в номера доктора Бурштейна.

    «Все еще было много сверхурочной работы, и многие люди сочли бы это чрезмерным, и я, конечно, могу понять, почему людей это расстроило», — Хардвик.

    Хардвик говорит, что цифры показывают, что доктор Бурштейн заработала львиную долю своих сверхурочных в течение 2020 года и первого квартала 2021 года, говоря, что в последние месяцы она не накапливала много.

    сельскохозяйственных рабочих в ЦА, имеющих право на повышенную оплату сверхурочной работы в 2022 году

    Лурдес Карденас, показанная здесь на сборе винограда в графстве Мадера в сентябре 2016 года, часто работает не менее 10 часов в день, шесть дней в неделю в сезон.Новый закон штата предоставит ей оплату за сверхурочную работу. Гэри Коронадо ТНС

    В течение последних двух десятилетий во время сезона сбора урожая 58-летняя работница фермы Лурдес Карденас просыпалась в 3 часа ночи, чтобы одеться, произнести ежедневные молитвы и приготовить обед, прежде чем отправиться в час езды на юг от своего дома в Кальве на ферму в Гурон. Она собирала такие культуры, как вишня, нектарины и персики, с рассвета до заката — не менее 10 часов в день, шесть дней в неделю.

    Бывали дни, когда она не возвращалась домой до 19 или 20 часов, в зависимости от пробок, сказала она. Многие из этих лет ей платили минимальную заработную плату. Доплаты за сверхурочную работу не было.

    «Это долгий рабочий день», — сказала она по-испански. «Я возвращался домой очень поздно, уставший. Работать в поле очень тяжело».

    В течение многих лет сотни тысяч сельскохозяйственных рабочих, трудившихся в центре сельского хозяйства Калифорнии, не имели права на оплату сверхурочных, если только они не работали более 10 часов в день.Но это изменилось из-за закона штата 2016 года, который постепенно вводился в действие в течение четырех лет. С 1 января закон Калифорнии требует, чтобы работодатели с 26 или более работниками выплачивали сверхурочную заработную плату сельскохозяйственным рабочим после восьми часов в день или 40 часов в неделю.

    Это означает, что многие сельскохозяйственные рабочие, такие как Карденас, теперь будут получать полуторакратную компенсацию за работу более восьми часов. Сторонники изменений говорят, что давно пора предоставить сельскохозяйственной рабочей силе те же меры защиты, что и другим почасовым работникам.Но противники утверждают, что закон — хотя и с благими намерениями — напрягает фермеров, которые уже работают с небольшой маржой и сталкиваются с другими финансовыми проблемами. Работодатели также говорят, что новые правила поставят работников в невыгодное положение, поскольку они, скорее всего, сократят рабочие часы в попытке сократить растущие затраты на оплату труда.

    В соответствии с законом, автором которого является член Ассамблеи Лорена Гонсалес, в 2019 году сельскохозяйственные рабочие начали постепенно получать такую ​​же оплату за сверхурочную работу, как и работники других отраслей. Раньше сельскохозяйственные рабочие получали право на пособие за сверхурочную работу после 10 часов, но закон снизил порог оплаты сверхурочной работы на полчаса в год в течение последних трех лет, пока в этом году не достигли стандартных восьми часов.

    В сообщении в Твиттере в среду Гонсалес написал, что «ни один из моих счетов не украл мое сердце больше».

    Полная реализация закона для крупных производителей знаменует собой последнюю победу защитников труда, которые проводили многолетнюю кампанию по обеспечению оплаты сверхурочных для сельскохозяйственных рабочих. Калифорния является одним из шести штатов, наряду с Гавайями, Мэрилендом, Миннесотой, Нью-Йорком и Вашингтоном, где сельскохозяйственные рабочие получают оплату за сверхурочную работу. Однако во многих штатах оплата за сверхурочную работу предоставляется только после достижения 60-часового порога.

    Фермеры Фресно обеспокоены законом о сверхурочной работе сельскохозяйственных рабочих

    Эриберто Фернандес, заместитель директора по связям с правительством в Фонде UFW, который спонсировал законопроект в Калифорнии, сказал, что закон обеспечивает базовую защиту рабочей силы, которая долгое время эксплуатировалась. Он добавил, что сельскохозяйственные рабочие были исключены из федерального Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года, который давал большинству работников право на минимальную заработную плату и оплату сверхурочных.

    «Это очень историческое и знаменательное событие для сельскохозяйственных рабочих, что они теперь, впервые в истории сельскохозяйственного труда, имеют те же права, что и все другие калифорнийцы», — сказал он.«Впервые с 1930-х годов равная оплата сверхурочных теперь распространяется и на сельскохозяйственных рабочих».

    Фернандес сказал, что закон предоставит сельскохозяйственным рабочим возможность проводить больше времени со своими семьями. Он также сказал, что сельскохозяйственные рабочие, многие из которых работают по 10-12 часов в смену в пик сезона сбора урожая, получат справедливое вознаграждение за свой труд.

    «Речь идет о равных условиях для сельскохозяйственных рабочих», — сказал он. «Мы надеемся, что этот новый закон теперь ставит сельскохозяйственных рабочих наравне со всеми другими отраслями промышленности в Калифорнии.”

    Но многие производители говорят, что новый закон может принести больше вреда, чем пользы.

    Райан Якобсен, фермер и генеральный директор Farm Bureau округа Фресно, сказал, что закон не отвечает потребностям сельскохозяйственной отрасли, утверждая, что сельское хозяйство требует уникального набора правил, поскольку оно зависит от смены погоды и времени года. По его словам, в отличие от других предприятий, трудоемкая отрасль требует большей гибкости в планировании и работе, особенно в периоды пикового сбора урожая.

    «Большинство этих рабочих мест в отрасли по-прежнему носят сезонный характер, и есть времена года, когда работы больше, чем в другое время года», — сказал он.«В агропромышленности Калифорнии всегда — вплоть до принятия этого законопроекта — существовало понимание того, что эти работники смогут компенсировать эти часы в течение этих коротких окон, потому что сельскохозяйственных работ на ферме не так много (в другое время года).»

    Даниэль Хартвиг, виноградарь в четвертом поколении из Истона, который также работает менеджером по закупкам в Woolf Farming, согласился. Он сказал, что закон делает и без того непостоянную отрасль еще более сложной для производителей.

    По словам Хартвига, производители были обеспокоены ростом затрат на рабочую силу, отчасти из-за калифорнийских правил. Он сказал, что многие производители сокращают часы работы своих сотрудников и переходят на выращивание других культур, которые не требуют такого большого количества человеческого труда. По его словам, вместо того, чтобы сажать фруктовые деревья, Хартвиг ​​переключился на орехи, такие как миндаль и фисташки.

    «Мы не можем покрыть эти дополнительные затраты на рабочую силу», — сказал он. «Поэтому мы просто немного переориентировались на то, чтобы больше наших культур можно было собирать механическим способом.Это выбор, который мы делаем. (Закон) вредит фермерам, а также сельскохозяйственным рабочим».

    Округ Фресно побил собственный рекорд по производству сельскохозяйственной и животноводческой продукции в 2020 году, достигнув пика в более чем 7,98 миллиарда долларов, согласно отчету об урожае комиссара по сельскому хозяйству округа Мелиссы Креган. Орехи были одними из самых прибыльных. В отчете говорится, что миндаль был самым прибыльным урожаем округа, заработав 1,25 миллиарда долларов, а фисташки принесли 761 миллион долларов.

    Фернандес из фонда UFW сказал, что «прискорбно» то, что фермеры сокращают часы работы своих сотрудников, учитывая рекордные годы округа.

    «Это одни и те же аргументы, которые мы слышим снова и снова о том, как эти законы собираются уничтожить агробизнес в Калифорнии», — сказал он. «И, во всяком случае, мы видели обратное — мы видели, как калифорнийский бизнес процветал. Для них это вопрос экономики и рентабельности. Они предпочитают сокращать рабочее время, чтобы сэкономить деньги, которые в противном случае они заплатили бы за сверхурочную работу».

    Повышение заработной платы сельскохозяйственных рабочих в Калифорнии

    Сельскохозяйственные рабочие являются одними из самых низкооплачиваемых работников в США.S, согласно отчету Института экономической политики за 2021 год. В среднем сельскохозяйственные рабочие в 2020 году зарабатывали около 14,62 доллара в час, «намного меньше, чем даже некоторые из самых низкооплачиваемых рабочих в США», говорится в отчете. Согласно отчету, сельскохозяйственные рабочие с такой ставкой заработной платы зарабатывали ниже 60% по сравнению с тем, что зарабатывали работники вне сельского хозяйства.

    Лурдес Карденас размахивает флагом UFW вместе с другими демонстрантами перед зданием штата в 2017 году.ДЖОН УОКЕР Fresno Bee Staff Photo

    Однако в некоторых штатах заработная плата растет. Минимальная заработная плата в Калифорнии с 1 января выросла до 15 долларов в час для работодателей с 26 и более сотрудниками и до 14 долларов в час для работодателей с 25 и менее сотрудниками.

    Карденас надеется, что новые меры защиты сверхурочной работы и повышенная минимальная заработная плата помогут ее семье в долгосрочной перспективе.Хотя она признает, что может потерять часы из-за новых правил, она сказала, что закон о сверхурочной работе является «огромным облегчением» для таких сельскохозяйственных рабочих, как она.

    «Мы подверглись маргинализации и жестокому обращению», — сказала она. «Но мы рабочие, как и любые другие рабочие. Жаль, что раньше нас не ценили. Это большое изменение».

    Она сказала, что в разгар сезона у фермеров может не быть выбора, кроме как заставлять своих сотрудников работать дольше, предоставляя работникам финансовую подушку, которой у них раньше не было. Она надеется, что это даст ей возможность позволить себе ремонт машины, аренду, еду и другие счета за коммунальные услуги, которые она изо всех сил пыталась оплатить в прошлом.

    «Это великая победа и великий триумф для нас», — добавила она. «Иногда я даже не мог позволить себе поесть. Но теперь у нас будет равная оплата».

    Мади Боланьос из КВПР внесла свой вклад в этот отчет.

    Эта статья была впервые опубликована 9 января 2022 г., 5:00.

    Следите за нашими репортажами на Central Valley News Collaborative

    Посмотреть все истории

    Надя Лопес освещает латиноамериканское сообщество долины Сан-Хоакин для The Fresno Bee в партнерстве с Report for America.До этого она работала репортером в газете San José Spotlight.

    Сверхурочные в Калифорнии

    В дополнение к причитающейся вам заработной плате вы можете запросить заранее оцененные убытки:

    В соответствии с законодательством штата Калифорния, если работнику не были оплачены все отработанные часы, он может взыскать два вида возмещения убытков. Во-первых, работник может взыскать разницу между суммой, уплаченной ему работодателем, и оговоренной ставкой в ​​качестве реального ущерба.(Если согласованная ставка была ниже минимальной заработной платы, работник может взыскать разницу между суммой, уплаченной ему работодателем, и минимальной заработной платой в качестве фактического ущерба.) Во-вторых, работник может взыскать разницу между суммой, уплаченной ему работодателем, и минимальную заработную плату как «заранее оцененные убытки».

    Например, если работодатель согласился платить работнику 20 долларов в час, но платил работнику 10 долларов в час, и применялась минимальная ставка заработной платы 15 долларов в час, работник мог бы получать 10 долларов в час (разница между согласованной ставкой и фактически уплаченная сумма) в качестве фактических убытков и дополнительно 5 долларов в час в качестве «оценочных убытков».

    Если работодатель согласился платить работнику 160 долларов в день (что составляет 20 долларов в час при 8-часовом рабочем дне) и применялась минимальная ставка заработной платы в размере 15 долларов в час, но работодатель не платил работнику никаких дополнительных денег, когда работник проработав десять часов за один день, работник мог потребовать 40 долларов в качестве возмещения ущерба за два часа, которые ему не заплатили, и дополнительные 30 долларов (минимальная заработная плата 15 долларов за два часа) в качестве заранее оцененных убытков.

    Если вы больше не работаете на работодателя, который недоплатил вам, вы также можете запросить «штрафы за время ожидания»:

    Закон штата Калифорния позволяет Уполномоченному по вопросам труда наказывать работодателя, который не заплатил работнику в полном объеме, когда он увольняется или увольняется.Эти штрафы, которые ложатся на работника, могут составлять до 30 дней дневной заработной платы, на которую вы имеете право в соответствии с законом.

    Например: Анна обычно зарабатывает 16 долларов в час и работает 5 часов в день. Анна была уволена 1 мая 2020 г., и по состоянию на 1 августа 2020 г. она не получила причитающуюся ей заработную плату за последние две недели работы.

    • 16 долларов x 5 часов = 80 долларов в день
    • 80 долларов x 30 дней = 2400 долларов штрафа за время ожидания

    Анне должны 2400 долларов сверх невыплаченной зарплаты.В этом сценарии Анна ждала своей последней зарплаты более 30 дней, однако штрафы за время ожидания ограничиваются 30 днями.

    Оплата сверхурочной работы, оклад и компенсационное время

    Работодатель должен выплачивать своим работникам по крайней мере минимальную заработную плату за все отработанные часы, а также полуторакратную оплату за сверхурочную работу на основе обычной ставки заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 40 часов. в течение рабочей недели, если работник не освобожден по какой-либо причине. В настоящее время минимальная заработная плата в Северной Каролине составляет 7 долларов.25 в час. Минимальная заработная плата и оплата сверхурочных основаны на количестве часов, отработанных каждую рабочую неделю, а не на количестве часов, отработанных каждый день, или количестве отработанных дней. Каждая рабочая неделя стоит сама по себе, независимо от продолжительности периодов оплаты.

    Для целей оплаты сверхурочной работы работодатели работников, получающих чаевые, должны рассчитать оплату сверхурочной работы и ее половину на основе обычной ставки заработной платы работника, которая включает в себя как денежную заработную плату, выплачиваемую работнику, так и чаевые, учитываемые как заработная плата работника. (для более подробного обсуждения чаевых, пожалуйста, см. информационный бюллетень о минимальной заработной плате в Северной Каролине) в размере не менее 7 долларов.25 в час, что становится обычной ставкой оплаты для сотрудника, получающего чаевые. Ниже приведен пример расчета заработной платы, причитающейся сотруднику, получившему чаевые, за сверхурочную неделю:

    Факты. Сотрудник, получающий чаевые, получает минимальную ставку денежной заработной платы в размере 2,13 доллара в час и зарабатывает 15 долларов в час в виде чаевых в неделю. Если работник работает 60 часов в течение рабочей недели, сколько ему должны платить?

    Ответ (1): Общая компенсация (оплата рабочего времени и сверхурочных) для сотрудника должна рассчитываться следующим образом: 435 долларов [60 часов X 7 долларов.25 в час] + 72,60 долл. США [20 часов X 3,63 долл. США в час (половина ставки за 7,25 долл. США)] = 507,60 долл. США. Однако, поскольку работник зарабатывал 15 долларов в час в виде чаевых, работодателю разрешается брать кредит в размере 5,12 доллара в час за полные 60 часов работы (60 часов X 5,12 доллара в час = 307,20 доллара). В результате работодатель должен выплатить работнику 200,40 долларов США в качестве заработной платы за рабочую неделю (507,60 долларов США — 307,20 долларов США = 200,40 долларов США). Другой способ расчета сверхурочных, показанный ниже, даст те же результаты:

    Ответ (2): 290 долларов США (40 часов X 7,25 долларов США в час) + 217 долларов США.60 (20 часов X 10,88 долларов в час) = 507,60 долларов брутто-зарплаты

    507,60 долларов США брутто-зарплата – 307,20 долларов США (60 часов X 5,12 долларов США в час чаевых) = 200,40 долларов США заработная плата наличными

    ПРИМЕЧАНИЕ. Только в иллюстративных целях в этом примере рассчитывается валовая заработная плата до удержания налогов. При расчете причитающейся заработной платы работодатели должны рассчитать чистую заработную плату после уплаты налогов до внесения поправки на зачет чаевых, разрешенный Законом о заработной плате и рабочем времени.

    Работодатель в частном секторе не может предоставлять компенсационное время своим не освобожденным работникам вместо оплаты рабочего времени и половины сверхурочной оплаты на основе обычной ставки заработной платы работника. Простая выплата заработной платы сама по себе не освобождает работника от требований о минимальной заработной плате и / или оплате сверхурочных. Если работнику выплачивается гарантированная заработная плата в размере не менее 684 долларов США в неделю, и ему не выплачивается отработанное время и половина сверхурочной оплаты за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, то работодатель должен определить, является ли работник освобожденным от заработной платы. наемный рабочий. Чтобы принять это решение, ознакомьтесь с Кодексом федеральных правил (CFR) 541, который распространяется на исключения для исполнительных (супервайзеров/менеджеров), административных, профессиональных и внешних торговых сотрудников.NCDOL принял CFR 541.

    ПРИМЕЧАНИЕ. В соответствии с федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах только правительственным (государственным) учреждениям разрешено предоставлять своим сотрудникам компенсацию за полуторакратное количество часов, отработанных сверх 40 часов в неделю, при определенных условиях. Обратите внимание, что это должно быть «полуторакратное» время компенсации для не освобожденных сотрудников. Каждая рабочая неделя стоит сама по себе, независимо от продолжительности периодов оплаты. Существуют определенные требования, которым должны соответствовать государственные работодатели, чтобы давать «полтора рабочего времени» своим не освобожденным работникам.Государственный работодатель по-прежнему может принять решение о фактической оплате рабочего времени и половины сверхурочной оплаты на основе обычной ставки заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 40 часов в неделю, для сотрудников, которые по какой-либо причине не освобождены от уплаты налога.

    Чтобы ознакомиться с CFR 553 «Применение FLSA к служащим государственных и местных органов власти», посетите их веб-сайт. (Примечание: федеральные правила оплаты труда и часов сверхурочной работы для аварийных работников государственных работодателей также содержатся в CFR 553. См. Подчасть C «Пожарная охрана и сотрудники правоохранительных органов государственных учреждений» в CFR 553. 200 через CFR 553.233).

    Если у вас возникнут дополнительные вопросы, касающиеся минимальной заработной платы и/или оплаты сверхурочных, включая рабочие недели, или если вы не можете определить, освобожден работник или нет, используйте следующее руководство:

    1. Если валовые продажи или выручка частного работодателя за год равны или превышают 500 000 долларов США; если это часть цепочки операций с тремя или более единицами или есть 30 или более сотрудников; если работодателем является больница, школа, дом престарелых, интернат для умственно или физически неполноценных или детский сад; или работодатель является домашним, сельскохозяйственным или государственным работодателем; обращайтесь в У.Офис Отдела заработной платы и рабочего времени Департамента труда S. в Шарлотте по телефону 704-749-3360, Роли по телефону 919-790-2741 или посетите веб-сайт.
    2. Если валовой объем продаж или выручка частного работодателя за год составляет менее 500 000 долларов США, если вы не знаете валовой объем продаж или если работодатель является частной некоммерческой организацией, позвоните в NCDOL по телефону 919-707-7970 в Роли или по бесплатному номеру в Северная Каролина: 1-800-NC-LABOR (1-800-625-2267). Наш колл-центр работает с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу.

    NCDOL может помочь гражданам в решении проблем, связанных с выплатой заработной платы, которая связана с обещанной заработной платой, такой как почасовая оплата выше минимальной заработной платы, обещанная заработная плата или дифференцированная оплата за смену, а также обещанные льготы по заработной плате, такие как отпускные, больничные, выходное пособие. , оплата пошлины присяжных и отпускные.Только государственные работодатели освобождены от положений о выплате заработной платы.

    Для получения дополнительной информации о правах на рабочем месте, пожалуйста, свяжитесь с нашим бесплатным номером 1-800-NC-LABOR (800-625-2267).

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.