Тк сокращение штата: ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Содержание

Увольнение по сокращению штата: порядок, пошаговая инструкция

Сокращение штатов или сокращение численности?

Увольнение по сокращению штата по инициативе работодателя – не редкая ситуация. Причины могут быть самыми разными: сложная экономическая обстановка в стране, приводящая к сокращению выручки и/или прибыли, иные макроэкономические факторы (колебания курса рубля и т.д.). Часто к данному шагу компании прибегают в связи с собственным непростым финансовым положением или же, избавляясь от отдельных неприбыльных направлений деятельности. При этом необходимо расстаться с персоналом, во-первых, в рамках закона, во-вторых, так, чтобы не нанести ущерба репутации фирмы, а, в–третьих, чтобы не поссориться с сотрудниками – ведь может случиться, что бизнес пойдет в гору и придется набирать персонал снова.

Есть разница между сокращением штата и сокращением численности персонала. В первом случае должность исчезает из штатного расписания: например, было в компании пять водителей, должность упраздняется и их не остается ни одного.

Во втором случае число водителей уменьшается, допустим, до трех.

Комментарий юриста

Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX

При сокращении должна остаться минимум одна штатная единица, это руководитель (директор, генеральный директор) компании. Если в компании ликвидируются все должности, то это означает ликвидацию всей компании (читайте также про стадии банкротства юридического лица).

На кого распространяется сокращение кадров?

При увольнении работника по сокращению штатов Трудовой кодекс обязывает работодателя, прежде всего, определиться, кто из сотрудников подпадает под эту процедуру, а кого можно оставить. Нередко бывает так, что в компании есть несколько сотрудников, занимающих одну и ту же должность (это важно при сокращении численности) или похожие по функционалу должности. Соответственно, возникает вопрос: если, например, в фирме работает три инженера, а нужно оставить только одного, то кого именно? Конечно, при прочих равных руководство предпочтет оставить более квалифицированного и опытного (а также, возможно, лояльного) сотрудника.

Закон поддерживает это (ТК РФ статья 179). Если все работники обладают примерно одинаковой квалификацией, опытом, энергией, инициативностью и не относятся к особым категориям (об этом речь пойдет чуть ниже), то можно рассмотреть следующий вариант: аккуратно переговорить с самими сотрудниками, сообщить им о том, что предстоит сокращение штатов (численности). Вполне возможно, выяснится, что кто-либо из них уже и сам подумывал об уходе и с готовностью согласится на увольнение по сокращению, поскольку в этом случае ему положены компенсации, которые он не получит, если напишет заявление «по собственному желанию». В этом случае процедура увольнения по сокращению штата пройдет практически безболезненно для персонала, к всеобщему удовлетворению.

Кого сократить нельзя

Работодателю необходимо помнить, что есть сотрудники, которых по данному основанию увольнять запрещается: фирме не удастся расстаться с беременными работницами или с женщинами, имеющих хотя бы одного ребенка моложе трех лет.

Еще одно немаловажное условие: согласно закону предпочтительно оставлять на работе (при одинаковой квалификации):

  • работников, имеющих двух или более иждивенцев;

  • лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным трудовым доходом;

  • сотрудников, получивших при работе в данной компании трудовое увечье или профзаболевание;

  • инвалидов Великой Отечественной войны либо боевых действий по защите страны;

  • тех, кто повышает свою квалификацию (согласно направлению работодателя) без отрыва от работы.

Данный список, однако, не является исчерпывающим: каждый работодатель вправе самостоятельно решить, за кем из сотрудников с одинаковой производительностью и навыками предпочтительно оставить рабочее место, и указать данное условие в коллективном трудовом договоре.

На самом деле, кого из сотрудников оставить, а кого нет, вопрос довольно щекотливый и нередко приводящий к обидам подчиненных.

Процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция

Итак, как уволить по сокращению штата? Рассмотрим порядок увольнения по сокращению штата или численности. На самом деле процедура увольнения по сокращению штатов пошагово выглядит совсем не сложно, главное при ее осуществлении четко соблюдать все законодательные требования, поскольку нередки случаи обращения сокращаемых в суд.

Шаг 1. Издайте приказ о сокращении

После того как определен список сокращаемых должностей и тех, с кем компания будет вынуждена расстаться, необходимо издать приказ о соответствующих мероприятиях. Его нельзя путать с приказом о сокращении конкретных сотрудников. Хотя закон не содержит форму такого приказа, т.е. его содержание определяет сам работодатель, в нем обязательно должна быть указана дата начала сокращений.

Шаг 2. Уведомите сотрудников и профсоюз

При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан уведомить тех сотрудников, с которыми фирма намерена попрощаться. Сделать это необходимо не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Несоблюдение сроков или формальных требований (неуказание даты увольнения, основания, отсутствие росписи сотрудника о получении) может стать причиной обращения в суд. Согласно статье 81 ТК РФ увольнение при сокращении штата по инициативе работодателя  (если речь не идет о ликвидации фирмы) в период временной нетрудоспособности сотрудника или нахождения в отпуске.

В случае если необходимо уволить сотрудницу (в связи с тем, что ее должность будет ликвидирована) сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, можно договориться с ней об увольнении по соглашению сторон. Если работник отсутствует в офисе или на производстве можно оправить ему заказное письмо с уведомлением о вручении (желательно с описью вложения, иначе потом будет трудно доказать, что отправили не открытку ко дню рождения).

Комментарии юриста

Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX

Работнику можно предложить вакансию уровня ниже, если эту работу работник может выполнять с учетом состояния здоровья и работа находится в данной местности.

Уведомить необходимо, однако, не только персонал, но и профсоюз (при его наличии), а также органы занятости – и тоже как минимум за два месяца.

Шаг 3. Издайте приказы об увольнении

Итак, сроки определены, сотрудники и профсоюз в известность поставлены. К дате х отдел кадров должен издать приказы об увольнении сокращаемых сотрудников, которых не удалось трудоустроить (с указанием основания) и дать сотрудникам на них расписаться. Если работник на дату увольнения оказывается на больничном или в отпуске, то его увольняют сразу после выхода. Разумеется, запись об увольнении по сокращению делается и в трудовой книжке, которая возвращается сотруднику (в этом смысле порядок действий не отличается от увольнения по иным основаниям).

По договоренности с руководством сотрудник может быть уволен по сокращению штата и до истечения двух месяцев. Иногда работнику это бывает удобно (он уже нашел другое место или же хочет активно его искать, а не «отрабатывать», по иным личным причинам.

Шаг 4. Выплатите компенсации

Очень важное условие увольнения по сокращению штатов – установленные законодательством выплаты. Некоторые из них такие же, как при увольнении по собственному желанию – например, за неиспользованный отпуск.

Но есть и компенсации, предусмотренные законом именно для такого основания увольнения. И вот их-то компании очень не любят выплачивать. Во-первых, сотрудник получает среднемесячный заработок, то есть выходное пособие. Плюс к тому он может рассчитывать на еще один средний доход – по закону за сокращаемым сохраняется максимум два среднемесячных заработка включая вышеназванное пособие на период поиска им работы. Именно поэтому принято говорить о «двух окладах» при сокращении (cм.

также про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении).

Многие организации вовсе не горят желанием выплачивать такие суммы (ведь зачастую компании расстаются с сотрудниками, потому что приходится потуже затянуть пояс и сокращать расходы) и стараются уговорить людей на увольнение по собственному желанию, что не соответствует фактической ситуации и может послужить причиной обращения увольняемых в трудовую инспекцию, а затем и в суд. Еще одна из причин нежелания фирм проводить процедуры по сокращению – это репутация. Такие меры часто служат сигналом того, что в компании не все благополучно с финансовой точки зрения.

А если дела снова в гору?

Впрочем, бывает так: сокращение штатов в кризис проведено, но спустя некоторое время положение компании поправляется, и она возрождает ликвидированные должности или вновь увеличивает штат.

Комментарии юриста

Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX

Работодателю следует быть готовым обосновать в суде необходимость создания сокращенных ранее должностей.

Чтобы до суда дело не дошло, между сокращением штата и созданием новых должностей должно пройти время. Если же новая должность с аналогичными обязанностями создана одновременно с сокращением, то согласно существующей судебной практике у работника есть шансы доказать, что у работодателя отсутствовали основания для этой меры.

Таким образом, увольнение сотрудника по сокращению (или, чаще, нескольких) проходит достаточно безболезненно, если следовать вышеописанным шагам. Порядок увольнения по сокращению в целом довольно четко определен законодательством и при его соблюдении у организации или ИП есть все шансы обойтись без претензий со стороны сокращаемых и без репутационных потерь.

С полной версии статьи Вы можете ознакомиться по ссылке: https://fd.ru/articles/159022-uvolnenie-po-sokrashcheniyu-shtata-18-m1

Кто принимает решение о сокращении численности или штата

В каких случаях, по каким должностям и в каком порядке работодатель вправе принять решение о сокращении численности или штата?

Ответ

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может по своему усмотрению в любое время в отношении любого количества любых должностей, имеющихся в организации. Никакими условиями это право не ограничивается.

В том числе такое решение может быть принято и в отношении перечисленных в штатном расписании должностей, занятых лицами, которые не могут быть уволены по сокращению численности или штата, например, беременными женщинами (так как в штатном расписании перечислены должности, а не люди, их занимающие). Но уволить сотрудников таких "льготных" категорий, занимающих сокращенные должности, в связи с сокращением численности или штата нельзя.

Решение о сокращении численности или штата оформляется приказом (распоряжением) работодателя о сокращении численности или штата работников.

Работодатель обязан в письменной форме сообщить свое решение о сокращении численности или штата:
- выборному органу первичной профсоюзной организации (если он есть на предприятии) не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (при угрозе массового увольнения - за три месяца):

- в службу занятости не позднее чем за два месяца (индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели) до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, то работодатель-организация сообщает о сокращении не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Часть 1 статьи 82 ТК РФ определяет, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Согласно части 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 180 ТК РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную
должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под
роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив
ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного
пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Комментарий к Ст. 180 Трудового кодекса РФ

1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.

Под работой, соответствующей квалификации работника, следует понимать любую другую работу, которую работник способен выполнять в силу имеющейся у него фактической квалификации, включая работу низшей квалификации по сравнению с той, которую выполнял работник ранее.

На практике работодатель предъявляет работнику список имеющихся у него вакансий одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации возможно лишь при условии, если у работодателя отсутствует работа, которая бы соответствовала квалификации работника либо если работник отказался от перевода на другую работу. При этом предлагать вакансии, имеющиеся у работодателя в других местностях, работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

Письменное согласие работника на расторжение трудового договора без отработки установленного двухмесячного срока может быть выражено посредством ознакомления под расписку с соответствующим приказом работодателя либо отдельного письменного документа (заявления работника), в котором он выражает свое согласие на увольнение без отработки указанного срока.

Наряду с обязанностью предупреждения о предстоящем увольнении работника на работодателя возлагается обязанность заблаговременно предупредить об увольнении соответствующие профсоюзные и государственные органы (см. ст. ст. 81, 82 ТК РФ и комментарии к ним).

3. Правила, устанавливаемые ст. 180 ТК РФ, распространяются лишь на случаи сокращения численности или штата работников организации, а также ликвидации работодателя - юридического лица. Гарантии и компенсации работникам при прекращении деятельности работодателя - физического лица, а также при сокращении численности или штата занятых у него работников устанавливаются в порядке индивидуально-договорного или коллективно-договорного регулирования.

Выплаты работникам, при сокращении численности или штата в 2020

Выплаты работникам, при сокращении численности или штата, ликвидации организации в 2020 году. Госдума в третьем чтении приняла законопроект, который позволит всем работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением ее численности или штата, получить причитающиеся им выплаты. Законопроект инициирован Правительством РФ и вносит изменения в Трудовой кодекс.

Как пояснил председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, основанием для его принятия стали выводы Конституционного суда, который признал не соответствующей Конституции статью 178 Трудового кодекса. В ней говорится, что средний заработок сохраняется за работниками, «попавшими под сокращение, в течение двух месяцев со дня увольнения, если за этот период они не смогли найти себе другую работу». «По мнению представителей Фемиды, в таком толковании статья лишает возможности работников получить законную выплату после прекращения юридического лица, поэтому в нее внесены уточнения, которые наш комитет поддержал в полном составе», — сказал депутат. Нилов подчеркнул, что все изменения направлены на защиту прав граждан, которые трудятся на различных предприятиях.

Так, законопроектом предусмотрено, что в случае ликвидации организации все возможные выплаты работник должен получить до завершения процедуры ликвидации. Причем, они могут быть начислены единовременно в качестве компенсации в день увольнения работника. В их числе — выходное пособие, а также две выплаты в размере средней заработной платы, которые работник теоретически может получить за второй и третий месяц, пока ищет себе новую работу.

Они полагаются и тем работникам, которые попали под сокращение численности или штата организации, но для того, чтобы их получить, им необходимо встать на учет в центр занятости в течение двух недель со дня увольнения и числится безработными больше одного месяца. Причем, деньги за второй месяц работодатель переведет по заявлению бывшего работника, а за третий месяц — по решению центра занятости, в котором он зарегистрирован в качестве безработного. В новой трактовке статья трудового кодекса позволяет получить выплаты не в полном объеме, а пропорционально периоду, в течение которого человек числился нетрудоустроенным.

«В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц», — говорится в законопроекте.

То же самое, если человек не смог найти работу в течение второго месяца, за третий он получит выплату, пропорционально тому периоду, в течение которого оставался безработным.

Согласно законопроекту, работникам Крайнего севера или приравненных к ним местностей при сокращении полагаются выплаты в течение шести месяцев со дня увольнения при условии, что все это время они не смогут найти работу и будут официально числиться в качестве безработных в центре занятости, в который они должны обратиться в течение 14 дней со дня увольнения. А в случае ликвидации организации в день увольнения работодатель перечислит им в порядке компенсации выплату в размере пяти средних заработных плат.

Источник: Российская газета

Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в  части предоставления гарантий работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации» размещен на Официальном интернет-портале  правовой информации http://pravo. gov.ru/13.07.2020.

В соответствии со ст.2 данный  документ вступает в силу по истечении 30  дней после дня официального опубликования.Начало действия документа 13 августа 2020 года.

Скачать Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации».

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Номенклатура дел в ДОУ (примерная, образец — 2020)

«Эффективный» контракт в системе высшего образования

Профессиональный стандарт «Специалист в области биотехнологий продуктов питания» утвержден

Трудовые отношения: установление в соответствии с Трудовым кодексом РФ

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

Увольнение по сокращению штата

Работник-пенсионер в отпуске: как правильно его уволить по сокращению

29. 05.2020 уведомили работника-пенсионера об увольнении по сокращению. С 01.06.2020 по 02.08.2020 у него — отпуск (с приказом ознакомлен). Последний рабочий день и день увольнения — 03.08.2020. Идет ли 2-месячный срок, если работник в отпуске? Если с письменного согласия работник будет уволен до истечения срока, когда ему выплачивать компенсацию?

 1. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности ли штата работников организации работника нужно предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Законодательство не содержит никаких норм о том, что этот срок может быть продлен по каким-либо причинам. То есть, в течение срока предупреждения работник может работать, быть в отпуске, на больничном, в командировке. Все эти периоды входят в срок предупреждения, не прерывая и не продлевая его. Поэтому: да, в течение отпуска срок предупреждения об увольнении идет.

Но следует учитывать и другую норму. Часть 6 ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске. Если срок предупреждения истекает во время отпуска, нужно подождать, пока отпуск закончится, и уволить в первый рабочий день после отпуска. Даже если работник будет согласен расторгнуть договор до истечения срока предупреждения, увольнять в период отпуска по такому основанию нельзя.

2. Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о сокращении, если получено письменное согласие работника, допускается (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае работнику нужно выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Компенсация входит в состав всех сумм, положенных работнику при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). Следовательно, и указанную компенсацию нужно выплатить в день увольнения.

В вопросе сделан акцент на то, что работник — пенсионер. Нюансов и отличий при увольнении по сокращению у такого работника нет.

Права работников при сокращении штата

Какие нормы (кроме ст. 81 ТК РФ) нужно учитывать при сокращении работников?

 

Трудовой кодекс РФ предусматривает целый ряд прав и гарантий, которые работодатель обязан соблюдать при сокращении работника. Для удобства мы собрали всю необходимую информацию в таблице, где указали права работников со ссылкой на соответствующую норму закона:

Отраслевыми соглашениями могут быть установлены и другие гарантии.

 

А. Н. Славинская,
специалист по кадрам,
преподаватель по кадровому делопроизводству УЦ «Эксперт»

Thyssenkrupp сокращает до 2500 сотрудников для сокращения затрат

Слова в заголовке принадлежат Донни Кингу, генеральному директору Tyson Foods Inc. , который 2 августа 2021 года объявил, что его компания потребует вакцинацию своих сотрудников от COVID-19.

Что примечательно в этом комментарии, помимо того факта, что Tyson Foods была первой производственной компанией, публично выступившей с политикой, требующей вакцины для всего персонала, так это человечность заявления.

Что делает это заявление таким важным, особенно для генерального директора?

Линдред (Линди) Грир, заведующий кафедрой Центра лидерства Сэнгера и доцент кафедры менеджмента и организаций в Школе бизнеса Росса Мичиганского университета.

«У нас есть исследования, показывающие, что людям трудно сочувствовать лидерам», - объясняет Линдред (Линди) Грир, директор факультета Центра лидерства Сэнгера и доцент кафедры менеджмента и организаций в бизнес-школе Росс при Университете Мичиган.«Как генеральный директор, подчеркивая свою человечность, говоря, что это было трудное решение, ясно дает понять, что это решение было принято не компьютером, рассчитывающим шансы, а [] человеком, рассматривающим различные группы заинтересованных сторон и пытающимся выяснить лучшее, что можно сделать. "

Важно включить эмоции в послание лидерства. «Признавая эмоциональность решения, лидер может намекнуть на тот факт, что люди будут реагировать на это решение в лучшую или худшую сторону», - говорит Грир, чье исследование сосредоточено на том, как руководить эффективными организационными командами, а также изучает передачу эмоций.

Хотя реакция на чрезвычайно сложную ситуацию, такую ​​как пандемия, является ярким примером различных взглядов многих заинтересованных сторон, процесс принятия трудного решения происходит часто. Следовательно, наличие надежного, инклюзивного процесса принятия решений является обязательным.

Грир видит ценность в структуре принятия решений под названием RACI-VS, которая означает ответственность, подотчетность, консультирование, информирование, проверку и одобрение. «Работая в рамках этой и других подобных структур, лидер несет ответственность», - говорит Грир.

Среди решений, которые необходимо принять, - кто входит в команду, а кто находится в комнате, когда принимаются решения. Компании должны определить экспертов в компании, которые должны иметь право голоса, а также персонал, на работу которого повлияет окончательное решение.

«Главное - позволить данным, собранным из различных областей компании, принять решение», - говорит Грир.

Использование данных как ключевого фактора при принятии решений - это отход от более традиционных методов.«Хороший лидер не должен принимать решения на основе интуитивной реакции», - говорит Грир. «Им нужны данные от экспертов как внутри компании, так и за ее пределами».

Грир говорит, что исследование также показало, что есть определенное количество людей, которые должны участвовать на заключительном этапе принятия решения. «Идеальное количество людей в комнате должно быть от трех до пяти», - говорит Грир. «Все делятся своим мнением, которое подтверждается собранными данными. Затем должны произойти серьезные дебаты.Именно в этот момент руководители могут сбалансировать всю информацию, в значительной степени опираться на данные и принять окончательное решение ».

Есть еще один процесс, встроенный в процесс принятия решений, который необходимо корректировать при принятии жизненно важных решений: организационная иерархия. Грир говорит, что организациям следует приостановить иерархию в процессе принятия решения, и она приводит в качестве хорошего примера метод, используемый морскими котиками при подведении итогов миссии. Перед входом в зал заседаний сотрудники снимают нашивки, создавая «плоскостность» процесса.Обсуждения ведутся на равных, поскольку эта группа говорит о том, как улучшить продвигающиеся процессы.

Так же, как метод SEAL - это метод постоянного улучшения процессов, Тайсон и другие компании должны использовать уроки, извлеченные во время пандемии, при принятии будущих решений. Возможно, один из важнейших извлеченных уроков состоит в том, чтобы представлять любое решение или политику по-человечески, подчеркивая эмоциональность ситуации.

ТЗ для сотрудников | expatrio.com

Калькулятор взносов

Ставки взносов различаются для всех держателей полиса ТЗ в зависимости от медицинских факторов, их возраста и личного дохода.

Базовая ставка взноса для клиентов ТЗ составляет 15.3% от дохода. 0,7% из этой суммы составляет дополнительную ставку для клиентов ТЗ.

«Общий взнос» в соответствии с требованиями законодательства Германии составляет 14,6% , половина из которых оплачивается работодателем. Таким образом, сотрудники должны платить минимум 8%.

Однако есть некоторые вариации. Самозанятые лица платят пониженную базовую ставку в размере 14%, поэтому их взнос в сумме составит 7,7% с учетом дополнительного взноса ТЗ.

Пенсионеры также используют ту же систему , но вместо того, чтобы работодатель покрывает половину их страховых расходов, государство Германии покрывает половину счета.

Кроме того, все клиенты страхования TK должны уплатить Pflegeversicherung (взнос медсестры) . Это всегда меньше вашего ежемесячного взноса на медицинское страхование и зависит от того, есть ли у человека дети. Он используется государством для финансирования долгосрочного ухода, как правило, за пожилыми людьми, а также распределяется между работодателями и работниками.

Как рассчитать размер вашего взноса

Вопросы варьируются от вашего ежемесячного дохода до того, есть ли у вас иждивенцы или сколько вам лет. Весь процесс занимает одну или две минуты и создает удобную для понимания визуализацию ожидаемых затрат на страхование (включая плату за обслуживание).

Однако это еще не конец. На стоимость страхования может повлиять наличие у людей вторичных источников дохода, таких как аренда, дополнительный доход от самозанятости или пенсии. Тем не менее, это хорошая отправная точка.

Дошкольное образование / переходный детский сад (TK) и расширенный TK

Переходный детский сад или TK - это первый год двухлетней программы детского сада. ТЗ обеспечивает программу дошкольного образования, которая наводит мост между дошкольными годами и традиционным детским садом. С ростом академических требований и структуры в детском саду некоторые родители осознают, что их ребенок может быть не готов к традиционной программе детского сада. Кроме того, начиная с 2015-2016 учебного года, в отдельных школах будет предлагаться переходная программа расширения детского сада (TK-Ex) для детей младшего возраста.

Дополнительную информацию от Департамента образования Калифорнии можно найти на этом веб-сайте:

МЕСТОПОЛОЖЕНИЯ : Переходный детский сад доступен во всех начальных школах LAUSD.Чтобы найти начальную школу , , нажмите здесь.

Чтобы найти школу ETK, ETK LOCATIONS .

ЧАСЫ РАБОТЫ: Программы переходного детского сада соответствуют дневному расписанию традиционного детского сада с 6-часовой ежедневной программой с понедельника по пятницу в течение 180-дневного учебного года.

ПРАВО НА УЧАСТИЕ: Переходный детский сад предназначен, но не ограничивается, для учащихся, которым исполнится 5 лет в период со 2 сентября по 2 декабря и которые могут воспользоваться расширенной программой базового образования для детей младшего возраста, чтобы подготовить их к успеху в традиционном детском саду.Студенты TK-Ex должны соответствовать различным требованиям. Для получения дополнительной информации о TK-Ex см: http://home.lausd.net/apps/news/article/475492

ЗАПИСЬ: Родители должны заполнить стандартный пакет начального зачисления LAUSD, подписать форму Родителя соответствующего критериям учащегося, запрашивающего переходный детский сад, а также заполнить и подписать форму CDE для продолжения обучения в детском саду.

УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА: Эта программа предлагает детям хорошо спланированную школьную программу для развития необходимых социальных и академических навыков для достижения успеха на протяжении всей школьной карьеры.Программа основана на Общих основных государственных стандартах для детских садов Калифорнии с целенаправленным обучением грамоте и счету наряду с упором на саморегулирование и социальную активность. Ежедневный график включает обучение и занятия в группе, занятия в малых группах, а также самостоятельное и практическое обучение. Воспитанники переходного детского сада наслаждаются обедом и перерывом со своими товарищами по детскому саду и участвуют во всех детсадовских мероприятиях, таких как музыка, искусство и развитие моторики в течение года.

ВОВЛЕЧЕНИЕ РОДИТЕЛЕЙ: Общение между домом и школой необходимо для помощи детям в достижении успеха. Родителям рекомендуется активно участвовать в обучении своего ребенка дома и в школе. Разнообразные мероприятия и семинары поддерживают родителей и детей в переходном детском саду.

Учитель ребенка будет регулярно встречаться с родителями, чтобы обсудить успехи ребенка и способы, которыми родитель может поддержать его / ее дома.Оценки, наряду с наблюдениями учителей, будут использоваться для отслеживания роста и успеваемости каждого ребенка в течение года. Сотрудники будут использовать эту информацию для руководства инструкциями, индивидуализированными для удовлетворения потребностей каждого ребенка.

Информация о переходном детском саду

Добро пожаловать в переходный детский сад!

Переходный детский сад (TK) - это первый год двухлетней программы детского сада, в которой используется измененная учебная программа детского сада, соответствующая возрасту и уровню развития.TK призван стать связующим звеном между дошкольным учреждением и детским садом для детей, которым исполняется пять (5) лет в период со 2 сентября по 2 декабря. Программа традиционных знаний направлена ​​на изучение языка, грамотность и предматематические навыки детей раннего возраста и придает особое значение социальному и эмоциональному развитию. TK предоставляет молодым ученикам год готовности, который подготовит их к успеху в традиционном детском саду и за его пределами.

Дети, которым исполнится пять (5) лет не позднее 1 сентября 2021 года, имеют право на детский сад в августе 2021 года.Дети, которым исполнится пять (5) лет в период со 2 сентября по 2 декабря 2021 года, имеют право на участие в переходном детском саду в августе 2021 года. Пожалуйста, обратитесь на страницу обслуживания учащихся для получения необходимых документов и прививок.

Зачисление в детский сад

TK / детский сад начинается 1 января 2021 года с использованием онлайн-регистрации Aeries для учащихся, посещающих TK и детский сад в августе 2021 года. После заполнения распечатайте резюме зачисления вместе с необходимыми документами, подтверждающими местожительство и иммунизацией, и принесите его в свою школу. резиденции со вторника, 2 февраля 2021 г.Пожалуйста, посетите веб-сайт вашей школы, чтобы узнать часы регистрации.

Начальная школа Монте-Гарденс - это районная школа по выбору . Регистрация открыта для студентов, проживающих в границах Монте-Гарденс, и через лотерею для студентов, проживающих в границах MDUSD. Лотерея детского сада Monte Gardens проводится каждый год в декабре для детей, которые пойдут в детский сад в августе следующего года. Пожалуйста, посетите веб-сайт школы Monte Garden, чтобы узнать больше о процедурах регистрации и лотереи здесь.

Начальная школа Секвойя является общеобразовательной школой по выбору . Лотерея Sequoia Kindergarten Lottery проводится каждый год в декабре для детей, которые пойдут в детский сад в августе следующего года. Посетите веб-сайт школы, чтобы узнать больше о процедурах зачисления и лотереи.

Пожалуйста, перейдите по ссылкам ниже для получения дополнительной информации о ТЗ и детском саду.

TK Часто задаваемые вопросы 2021-22

TK Preguntas Mas Frecuentes 2021-22

Требования к иммунизации TK-K (возраст 4-6)

Щелкните следующую ссылку, чтобы просмотреть список текущих сайтов, посвященных ТЗ.В зависимости от требований регистрации могут быть добавлены другие сайты ТЗ.

ТЗ Сайты на 2020-21 год Английский

TK Сайты на 2020-21 годы Испанский

ТЗ Сайты на 2021-22 годы Английский

ТЗ Сайтов на 2021-22 годы Испанский

учителей и сотрудников RCSD получат уведомления об увольнении на следующей неделе

Пять процентов учителей и сотрудников школьного округа Рочестер-Сити будут уволены в ближайшие недели, но суперинтендант Терри Дейд сказал, что сокращения могли быть намного глубже.

Дейд сообщил журналистам в среду, что его команда разработала несколько планов по преодолению дефицита бюджета в 64,8 миллиона долларов. Все это включало некоторые увольнения учителей и других сотрудников.

Пять процентов учителей и сотрудников школьного округа Рочестер-Сити будут уволены в ближайшие недели. Но суперинтендант Терри Дейд говорит, что сокращения могли быть намного глубже ... Джеймс Браун из WXXI сказал больше ...

Дейд назвал самый большой потенциальный разрез «сценарием судного дня».Он сказал, что этот вариант устранил бы около 18% учителей и сотрудников. Чтобы этого избежать, Дейд сказал, что ему помогли городские финансы, которые проверили бюджет округа и нашли 10 миллионов долларов экономии.

Дейд поблагодарил мэра Лавли Уоррен за сотрудничество, которое началось после нескольких месяцев напряженности между мэрией и округом.

«Без этой помощи в размере 10 миллионов долларов от мэра и ее команды мы бы рассмотрели 10-процентное сокращение штата в этом учебном году», - сказал Дейд.

Дейд признал, что даже сокращение на 5% - это удар по округу.

«Это сокращение - то, чего я никогда не хочу делать, - сказал он. - Я никогда не просыпался и не мечтал, что потенциально буду работать в этом году в качестве суперинтенданта в школьном округе Рочестер-Сити, но это число, которое мы должны необходимо сделать, чтобы быть финансово ответственным и начать устранение значительного дефицита, в котором мы находимся ».

Дейд сказал, что сокращения будут развернуты в течение следующего месяца или около того, в ожидании одобрения Совета по образованию.Он ожидает, что сокращения будут разворачиваться по следующему графику:

  • 2 декабря: Суперинтендант отправляет предлагаемый план сокращения штата в правление.
  • 3 декабря: Суперинтендант рассматривает предложенный план сокращения штата на заседании Комитета по аудиту Совета директоров.
  • 4 декабря: Отдел кадров рассылает сотрудникам письма с уведомлением.
  • 3-6 декабря: Правление задает вопросы о предлагаемом плане сокращения персонала.
  • 6-9 декабря: Администрация отвечает на вопросы Правления.
  • Дек.10: Обновленная информация о сокращении персонала на заседании Финансового комитета совета директоров.
  • 19 декабря: Правление будет голосовать по результатам сокращения персонала на ежемесячном деловом собрании.

Если все пойдет по плану Дейда, сотни учителей и сотрудников, которые будут уволены, будут уведомлены 4 декабря, но эти сокращения не будут окончательными до тех пор, пока правление не проголосует за них 19 декабря.

Дейд сказал, что не уверен, когда сокращения вступят в силу, но это может произойти не позднее января. Он сказал, что соотношение учеников и учителей не сильно изменится.

«Вы не увидите значительного увеличения размеров классов по всему округу. Я абсолютно привержен этому, - сказал Дейд.

Эти сокращения покроют только половину дефицита. Дейд сказал, что остальное, как ожидается, будет получено за счет контроля затрат, программ сокращения расходов, таких как летняя школа, и он надеется на как минимум 20 миллионов долларов дополнительных средств от государства.

Несмотря на то, что штат столкнется с собственными сокращениями бюджета, Дейд сказал, что он будет продолжать настаивать на увеличении финансирования.

«Чтобы убедиться, что государство поступает правильно со студентами здесь, в Рочестере», - сказал Дейд.

Руководители штата и местные власти обратились в государственный контролер с просьбой провести аудит бухгалтерских книг округа после того, как в сентябре было объявлено о дефиците. Дейд не ожидает этих результатов до марта или апреля, но сказал, что первые результаты могут быть доступны в декабре.

Преподавательский состав Кристины сократится в следующем году после неудавшегося референдума

В школьном округе Кристины в следующем учебном году будет на 60 учителей меньше.Кадровые сокращения произошли через неделю после провала районного референдума.


Школьный совет округа проголосовал во вторник за увольнение пяти учителей. Увольнения - это небольшая часть сокращений на 9 миллионов долларов, которые, по словам районных властей, необходимы после неудавшегося референдума. Округ также не продлевает 58 временных контрактов учителей. Этот шаг не требует одобрения школьного совета.

Увольнения были приняты 4 голосами против 3.

Член школьного совета Фред Пуласки проголосовал за сокращение.

«Я думаю, что сокращение числа этих пяти учителей является частью большего общего сокращения бюджета, которое нам необходимо сделать, чтобы бюджет на следующий год соответствовал имеющимся у нас средствам», - сказал он. «Если мы этого не сделаем, то в конце года у нас закончатся деньги. И я не верю, что мы сможем это сделать ».

Член школьного совета Элизабет Пейдж проголосовала против увольнений. По ее словам, окружной союз учителей оценивает полную стоимость пяти учителей примерно в 500 000 долларов.

«Что, честно говоря, не ничто», - сказала она. «Это немаловажно. Но я искренне верю, что мы не предприняли достаточно творческих усилий для решения проблем, чтобы сохранить эти пять должностей учителей ».

По ее словам, когда в следующем году в классах Кристины будет по крайней мере на шестьдесят учителей меньше, учеба может пострадать.

«Будет очень сильный удар», - сказала она. «Я знаю учителей первого класса, у которых в классе тридцать учеников. Четыре из них имеют EIP, в одном из них 504 человека, девять изучающих английский язык.Будет только хуже.

Учителя в школах Кристины в Уилмингтоне не пострадают в соответствии с Меморандумом о взаимопонимании о реорганизации.

Окружные администраторы также планируют сократить бюджет, не связанный с заработной платой, на сумму более 3 миллионов долларов.

Во время собрания во вторник несколько членов школьного совета возложили вину за финансовые проблемы округа на формулы государственного финансирования и процесс референдума. Один из членов предложил позволить округу исчерпать деньги, чтобы отправить сообщение.Другой предложил поискать ссуды или продать районную недвижимость.

Пуласки говорит, что правление может провести еще один референдум этой осенью или весной следующего года.

How To Germany - права сотрудников в Германии

На протяжении десятилетий в Германии сложился прочный общественный договор с рабочими. Существует множество законов и нормативных актов, которым работодатели должны следовать, чтобы обеспечить благополучие, справедливое и равное обращение с работниками.

Вот разделы статьи.

Вознаграждение (заработная плата)

Минимальная заработная плата

По закону минимальная заработная плата для сотрудников составляет 9,19 евро в час. (С 1 января 2020 года минимальная заработная плата будет составлять 9,35 евро в час.) Любой контракт или трудовой договор на любую сумму ниже этой частично недействителен. Минимальная заработная плата не распространяется на стажеров, молодых людей, получающих начальную квалификацию, или людей, проходящих обязательную практическую подготовку в рамках производственного или университетского курса обучения.(Эти исключения обычно рассматриваются в индивидуальном порядке.)

Если минимальная заработная плата не выплачивается, работники могут потребовать от работодателя возмещения разницы между их фактической заработной платой и минимальной заработной платой. Кроме того, субподрядчики могут требовать выплаты минимальной заработной платы не только от своего прямого работодателя, но и от основной подрядной компании. Нарушение Закона о минимальной заработной плате может повлечь за собой штрафы в размере до 500 000 евро.

Бонусы

Другая часть платежного пакета может включать бонусы.В Германии существует большое количество различных видов бонусов. Сюда могут входить такие статьи, как дополнительная оплата; комиссия за участие в прибыли; поощрения и премии персоналу.

Доплата

Доплата предлагается в дополнение к основной заработной плате. Оно может быть предоставлено по любому количеству причин - например, для компенсации особых трудностей на работе, работы в ночную смену или работы по воскресеньям и праздникам.

Оплата по болезни и болезни

Если сотрудник не может выполнять свои обязанности по контракту из-за физической или умственной недееспособности или болезни, он может взять отпуск с работы.Однако необходимо немедленно сообщить об этом работодателю. Если отсутствие по болезни длится три дня подряд, работник должен предоставить работодателю справку от врача.

Законодательство Германии требует, чтобы работодатель выплачивал работникам 100 процентов их заработной платы в течение первых шести недель болезни . При определенных обстоятельствах этот шестинедельный период может запускаться чаще, чем один раз в год.

Если сотрудник снова заболеет из-за того же основного заболевания, шестинедельный период начнется снова, если с момента окончания последнего отпуска по болезни прошло шесть месяцев или если прошел год с начала первого отпуска по болезни. .Если основная причина заболевания новая, шестинедельный период автоматически начинается снова.

По истечении шестинедельного периода сотрудники имеют право на получение государственных / частных страховых пособий по болезни. Пособие по болезни составляет 70% от обычной заработной платы работника. Максимальный срок выплаты этого пособия составляет 78 недель.

Вернуться к началу

Рабочие дни и часы

Нормальная рабочая неделя

Рабочая неделя определяется как 6 дней с понедельника по субботу.Продолжительность рабочего времени в обычные рабочие дни не может превышать восьми часов и, следовательно, 48 часов в неделю. При определенных обстоятельствах рабочий день может быть продлен до десяти часов. Ночная работа разрешена только в течение восьми часов в рабочий день. Работа по вызову , которая требует присутствия сотрудника на рабочем месте, также считается рабочим временем, а в некоторых случаях сверхурочной работой. С другой стороны, работа по вызову в форме постоянной доступности, например работа в режиме ожидания, не считается рабочим временем.Работа по воскресеньям и в праздничные дни вообще запрещена.

Существуют исключения для работников сферы услуг. Однако работа по воскресеньям должна быть компенсирована соответствующим выходным днем ​​в течение следующих двух недель (или восьми недель в случае работы в праздничные дни).

Рабочий день продолжительностью более шести, но не более девяти часов требует запланированного 30-минутного перерыва для отдыха. Это можно разделить на два перерыва по 15 минут.45-минутный перерыв требуется после шести часов работы, если рабочий день превышает девять часов. В конце рабочего дня должен быть непрерывный отдых продолжительностью не менее 11 часов.

Вернуться к началу

Время отпуска / отпуска

В Германии минимальный отпуск / отпуск () составляет 24 рабочих дня в году. Это основано на рабочей неделе, состоящей из шести рабочих дней (кроме воскресенья). Немецкая система различает рабочие дни ( Werktage ) и рабочие дни ( Arbeitstage ).Поскольку рабочие дни обычно только с понедельника по пятницу, минимальный четырехнедельный отпуск составляет 20 рабочих дней. Работодатели регулярно предоставляют отпуск больше минимального. Обычной практикой является от 25 до 30 дней в году.

Право на полный отпуск начинается после того, как сотрудник проработал шесть месяцев. Если сотрудник уволен до истечения этих шести месяцев или в течение первой половины календарного года, он будет иметь право только на 1/12 часть ежегодного отпуска за каждый месяц трудовых отношений.В случае увольнения по истечении первых шести месяцев и во второй половине календарного года работник имеет право на полный ежегодный отпуск.

Сотрудники должны подать заявление на отпуск, и работодатель должен одобрить письменный запрос. Работодатель может отклонить запрос по срочным производственным причинам или по заявлениям об отпуске других сотрудников, которые из-за «социальных факторов» имеют более высокий приоритет.

Право на отпуск отсутствует, если сотрудник уже взял отпуск на предыдущей работе в течение того же календарного года.Предыдущий работодатель должен подтвердить отпуск, который работник уже взял.

В период отпуска работники имеют право на получение полной оплаты труда. Часто работодатель также предоставляет специальную отпускную премию в качестве добровольной премии персоналу.

Как правило, сотрудники должны брать ежегодный отпуск / отпуск в течение календарного года. В противном случае он аннулируется. Однако неиспользованный отпуск может быть перенесен до 31 марта следующего календарного года, если работник не смог взять отпуск по производственным или личным причинам.Если по окончании работы все еще сохраняется право на отпуск, сотрудники могут потребовать денежную компенсацию за неиспользованные дни.

Вернуться к началу

Материнские дела / отпуск по уходу за ребенком

Беременные женщины не обязаны работать в течение последних шести недель до предполагаемой даты родов, если только они прямо не заявят о своем желании сделать это. То же самое касается восьми недель после родов, в течение которых матери категорически запрещается работать.

Отпуск по беременности и родам начинается автоматически без предварительного уведомления. Однако, если у беременной женщины есть медицинская справка, в которой указано, что здоровье матери или будущего ребенка будет поставлено под угрозу из-за занятости, работодателю может быть запрещено нанимать сотрудника до начала шестинедельного периода до родов. (индивидуальный период охраны материнства).

В течение шести недель до родов и восьми недель после родов женщины имеют право на получение пособия по беременности и родам, которое эквивалентно их ежемесячному вознаграждению за последние три месяца до начала отпуска по беременности и родам.

Во время беременности и до четырех месяцев после родов прекращение трудовой деятельности является незаконным без предварительного согласия компетентных государственных органов. На практике государственные органы дают такое согласие только в исключительных случаях (например, при закрытии всего бизнеса). Право женщины на расторжение трудового договора в этот период остается неограниченным.

Отец и мать новорожденного ребенка имеют право на отпуск по уходу за ребенком на срок до трех лет (до достижения ребенком трехлетнего возраста.) В Германии подать заявление на отпуск по уходу за ребенком может любая мать или отец, состоящий в трудовых отношениях. Заявитель должен быть сотрудником и иметь немецкий трудовой договор. Это также относится к сотрудникам с ограниченными по времени контрактами, контрактами на неполный рабочий день и маржинальной занятостью, а также к ученикам в компаниях.

Отпуск по уходу за ребенком может быть взят отцом или матерью отдельно или вместе. До 24 месяцев трехлетнего периода можно перенести на более позднее время до достижения ребенком 8-летнего возраста.

Дополнительная опция «Родительское пособие плюс» также доступна для родителей детей, родившихся 1 июля 2015 года или позднее. Это дает работникам право на получение родительского пособия от государства в течение периода до 24 месяцев или, если оба родителя решают взять отпуск по уходу за ребенком, родительское пособие может быть разделено между родителями на срок до 28 месяцев.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполный рабочий день не более 30 часов в неделю.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудники могут дважды подать заявление о сокращении своего рабочего времени при условии, что, среди прочего, рабочее время сокращается до 15–30 рабочих часов в неделю в течение как минимум двух месяцев. Работодатель может отказать в таком запросе только в течение четырех недель, указав причины отказа в письменной форме.

Чтобы обеспечить ясную ситуацию для обеих сторон, сотрудник должен запросить отпуск по уходу за ребенком в письменной форме за семь недель до его начала или за 13 недель в период между третьим и восьмым днем ​​рождения ребенка, указав точное время, когда он или она желает взять отпуск по уходу за ребенком. уйти в течение двух лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель не обязан выплачивать работнику заработную плату. Однако во время отпуска по уходу за ребенком сотрудники могут иметь право на пособие по уходу за ребенком, предоставляемое государством. По немецкому законодательству размер родительского пособия составляет 67% от среднего дохода работника за 12 месяцев до рождения ребенка. Ограничения дохода нет, но максимальная сумма родительского пособия составляет 1800 евро, а минимальная - 300 евро. Родители имеют право на получение родительского пособия в течение 14 месяцев с даты рождения ребенка.Один из родителей может получать пособие по уходу за ребенком только в течение 12 месяцев.

Граждане стран Европейского Союза, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии могут получать родительские пособия, если они живут и работают в Германии.

Сотрудники могут иметь право на пособие по уходу за ребенком, даже если они являются гражданами другой страны. Для этого у работника должен быть вид на жительство, позволяющий ему или ей работать в Германии. Это тот случай, если заявитель имеет статус постоянного жителя или если он / она имеет вид на жительство и ему разрешено работать в Германии.

Вернуться к началу

Защита от дискриминации

Закон о равном обращении (AGG) содержит специальные правила, запрещающие дискриминацию в трудовых отношениях на основе конкретных характеристик, предусмотренных в Законе. Следующие характеристики защищены от дискриминации:

  • Возраст
  • Инвалидность
  • Гонка
  • Религия или вера
  • Пол
  • Сексуальная ориентация

Тем не менее, дискриминация и домогательства по-прежнему запрещены, даже если они не связаны ни с одной из вышеперечисленных характеристик.Дискриминация определяется как неравное обращение на основании одной или нескольких из вышеперечисленных характеристик, что не является оправданным.

Запрещены следующие виды дискриминации:

  • Прямая дискриминация. Менее благоприятное отношение к человеку из-за характеристики, защищенной AGG, или по любой другой неоправданной причине. Прямая дискриминация может быть законной, если работодатель может объективно оправдать такое обращение.
  • Косвенная дискриминация.Применение политики, критерия или практики ко всем лицам в группе, которые непропорционально ставят в невыгодное положение лиц с характеристиками, защищенными AGG, или по любой другой неоправданной причине, если дискриминация не является объективно оправданной.
  • Виктимизация. Нанесение ущерба человеку или увольнение из-за того, что он предпринял действия в отношении защищаемой характеристики (например, подал жалобу о дискриминации).

Однако не каждый случай неравного обращения является дискриминацией.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *