Доплата к пенсии за стаж \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата к пенсии за стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Доплата к пенсии за стаж Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 30 «Оценка пенсионных прав застрахованных лиц» Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Отклоняя требование о признании незаконным решения пенсионного органа в части отказа включения в страховой стаж периода работы, произвести перерасчет пенсии, суд в порядке пункта 1 статьи 30 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установил, что при определении размера пенсии истца пенсионным органом правомерно был учтен страховой стаж истца, с учетом спорного периода, безусловно влияющего на размер получаемой истцом пенсии, был произведен перерасчет, осуществлена доплата пенсии с момента ее назначения, в то же время оснований для включения спорного периода работы на территории иностранного государства в страховой стаж не имеется, поскольку при отсутствии выплаченных в Пенсионный фонд РФ за этот период страховых взносов включение данного периода в страховой стаж не влияет на размер пенсии истца.
Статья: Гарантии деятельности главы муниципального образования в материалах судебной практики
(Шугрина Е.С.)
(«Муниципальная служба: правовые вопросы», 2019, N 1)Не обошел вниманием данную проблему и Конституционный Суд РФ. Его обобщенная позиция сформулирована в Определении от 29 мая 2012 г. N 1007-О в отношении органов государственной власти, но может быть использована и для органов местного самоуправления. На это указывается в Определении от 23 ноября 2017 г. N 2716-О. Рассматривая вопрос о правовой природе ежемесячных доплат к пенсии, Конституционный Суд РФ указал, что такого рода доплаты к пенсии при наличии у определенного стажа (выслуги лет) являются дополнительным обеспечением бывших государственных гражданских служащих субъектов РФ, предоставляемым им за счет средств соответствующих бюджетов субъектов РФ помимо пенсии, назначаемой на общих основаниях; в силу этого при изменении правил предоставления таких дополнительных выплат право на социальное обеспечение, включающее закрепленное ст.
39 (ч. ч. 1 и 2) Конституции РФ право на получение пенсии в установленных законом случаях и размерах, не нарушается (Определения от 11.05.2006 N 88-О, от 03.04.2007 N 332-О-П, от 15.01.2008 N 107-О-О и N 108-О-О). Вместе с тем при изменении правового регулирования порядка и условий предоставления ежемесячных доплат к пенсиям, назначаемым данной категории граждан, законодатель субъекта РФ должен руководствоваться принципом социальной справедливости, соблюдать баланс частных интересов граждан и публичных интересов субъекта РФ, а также принимать во внимание его социально-экономическое положение и возможности бюджета (Определение Конституционного Суда РФ от 02.04.2009 N 473-О-О).Нормативные акты: Доплата к пенсии за стаж Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ«О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»1. Федеральным государственным гражданским служащим назначается пенсия за выслугу лет при наличии стажа государственной гражданской службы не менее стажа, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 2 к настоящему Федеральному закону, в размере 45 процентов среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».
За каждый полный год стажа государственной гражданской службы сверх указанного стажа пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного заработка. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии не может превышать 75 процентов среднемесячного заработка федерального государственного гражданского служащего, определенного в соответствии со статьей 21 настоящего Федерального закона. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:(ред. от 22.12.2020)
«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей»а) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год выслуги свыше 20 лет — 3 процента указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм;
Жители края вместе с присвоением звания «Ветеран труда» получают право на краевые и федеральные льготы — Новости — События
90 жителей края стали ветеранами труда 15 июня.
С начала года соответствующие удостоверения получили 758 граждан региона. Как напомнили в министерстве социальной защиты населения, условия присвоения звания «Ветеран труда» определены как в федеральном, так и в краевом законодательстве. В их числе наличие у гражданина государственной награды – ордена, медали, либо почётного звания СССР или Российской Федерации. Также учитываются Почетные грамоты, Благодарности от имени Президента РФ, ведомственные знаки отличия за заслуги в труде или службе. Ещё одним условием является наличие страхового стажа не менее 25 лет для мужчин и 20 лет – для женщин, выслуги не менее 20 лет в календарном исчислении – для военнослужащих.
Накануне в министерстве почётное звание «Ветеран труда» было присвоено 90 жителям края, в том числе Татьяне Петровне Бритвич.
– Мой трудовой путь в сфере министерства обороны Российской Федерации составляет более 30 лет. Я не раз получала благодарности и грамоты от имени войсковых частей, в которых трудилась. А в 2019 году за добросовестное выполнение своих служебных обязанностей, продолжительную и безупречную работу была удостоена медали «За трудовую доблесть», – рассказала Татьяна Бритвич.
Почётные труженики имеют право на предоставление различных льгот, облегчающих не только повседневную жизнь, но и материальное положение. Так, например, для ветеранов труда за счет средств краевого бюджета предусмотрены ежемесячная денежная компенсация части расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, оплаты за пользование домашним телефоном и радио в размере 50%, ежемесячная денежная выплата и другие.
Для присвоения звания «Ветеран труда» гражданину необходимо обратиться в центр социальной поддержки населения по месту жительства, в филиал МФЦ или подать заявление через Портал государственных и муниципальных услуг края, предоставив необходимый пакет документов. В среднем время рассмотрения заявления и оказании услуги занимает один месяц.
Отметим, что в крае гражданам, имеющим трудовой стаж свыше 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин, по достижении ими возраста 70 лет предоставляются меры социальной поддержки, аналогичные мерам, предусмотренным для ветеранов труда.
Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края
При использовании материалов ссылка на сайт www.khabkrai.ru обязательна
Портал государственных и муниципальных услуг Смоленской области : Каталог услуг
Наличие общего трудового стажа или страхового стажа, учитываемого при определении права на страховую пенсию (далее — страховой стаж), не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин, награждение Почетной грамотой Администрации Смоленской области и Смоленской областной Думы или Почетной грамотой Администрации Смоленской области и Смоленской областной Думы либо награждение в соответствии с областным законом «О наградах и почетных званиях Смоленской области» почетным знаком «За заслуги перед Смоленщиной», или Почетной грамотой Смоленской области, или Почетной грамотой Смоленской областной Думы, или Почетной грамотой Администрации Смоленской области, либо присвоение в соответствии с указанным областным законом почетного звания Смоленской области «Почетный гражданин Смоленской области»;
(в ред.
постановления Администрации Смоленской области от 08.07.2016 N 407)
Наличие общего трудового стажа или страхового стажа не менее 40 лет для мужчин и не менее 35 лет для женщин, из которого приобретенный на территории Смоленской области общий трудовой стаж или страховой стаж составляет не менее 15 лет.
— Гражданин Российской Федерации
Заявителями являются граждане Российской федерации, постоянно проживающие на территории Смоленской области, которым установлена трудовая пенсия в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» по одному из следующих оснований:
1) при наличии общего трудового стажа или страхового стажа, учитываемого при определении права на трудовую пенсию (далее — страховой стаж), не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин награждение Почетной грамотой Администрации Смоленской области и Смоленской областной Думы или Почетной грамотой Администрации Смоленской области и Смоленской областной Думы, либо награждение в соответствии с областным законом «О наградах и почетных званиях Смоленской области» почетным знаком «За заслуги перед Смоленщиной», или Почетной грамотой Смоленской области, или Почетной грамотой Смоленской областной Думы, или Почетной грамотой Администрации Смоленской области, либо присвоение в соответствии с указанным областным законом почетного звания Смоленской области «Почетный гражданин Смоленской области»;
2) наличие общего трудового стажа или страхового стажа не менее 45 лет для мужчин и не менее 40 лет для женщин, из которого приобретенный на территории Смоленской области общий трудовой стаж или страховой стаж составляет не менее 15 лет.
Наличие в представленных документах недостоверных сведений.
Проверка достоверности сведений, содержащихся в документах, осуществляется путем их сопоставления с информацией, полученной от компетентного органа или организации, выдавших документ (документы), а также полученной другими способами, разрешенными федеральным законодательством.
Максимальный срок ожидания в очереди: 15 мин.
Результатом предоставления государственной услуги является:
1) принятие решения о предоставлении государственной услуги;
2) принятие решения об отказе в предоставлении государственной услуги.
2.3.2. Процедура предоставления государственной услуги завершается:
1) получением заявителем уведомления о предоставлении государственной услуги и выдачей удостоверения «Ветеран труда Смоленской области»;
2) получением заявителем уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги.
Результат предоставления государственной услуги заявителю может быть передан в очной форме или заочной форме.
При очной форме получения результата предоставления государственной услуги заявитель обращается в отдел (сектор) социальной защиты населения по месту своего жительства (месту своего пребывания) лично, предъявляет документ, удостоверяющий его личность, фотографию размером 3 x 4 см, и ему выдается удостоверение «Ветеран труда Смоленской области» либо уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги, заверенное рукописной подписью ответственного специалиста отдела (сектора) социальной защиты населения.
(в ред. постановления Администрации Смоленской области от 08.07.2016 N 407)
При заочной форме получения результата предоставления государственной услуги в бумажном виде уведомление о предоставлении либо об отказе в предоставлении государственной услуги, заверенное рукописной подписью специалиста отдела (сектора) социальной защиты населения, направляется заявителю по почте по адресу, указанному в заявлении.
Предоставлется бесплатно.
Присваивать звание «Ветеран труда» за стаж работы в одной организации не менее 35 лет для мужчин и 30 лет для женщин
Настоящая инициатива подготовлена с целью повышения социальной защиты лиц, имеющих продолжительный трудовой стаж в одной организации, но не имеющих государственных наград и, как следствие, не имеющих звания «Ветеран труда».
Согласно статьи 7 ФЗ «О ветеранах» Ветеранами труда являются лица:
1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;
2) награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж,необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;
Данное законодательное решение было воспринято как социально несправедливое и вызвало многочисленные обращения граждан в органы государственной власти с требованиями распространить статус ветерана труда на лиц, имеющих продолжительный трудовой стаж, но не удостоенных за свой труд государственных наград, почетных званий или ведомственных знаков отличия.
В последнее десятилетие государственными наградами и ведомственными знаками отличия работники награждаются крайне редко, особенно это касается рядовых работников, что крайне несправедливо и приравнивает работающих людей, отчисляющих налоги, вносящих вклад в развитие государства с безработными.
В условиях, когда уровень пенсионного обеспечения не соответствует трудовому вкладу пенсионера, меры социальной защиты ветеранов труда по существу являются вознаграждением за ранее вложенный труд, имеют компенсационный характер, и при прочих равных условиях их предоставление не может быть обусловлено наличием государственных наград.
Поскольку государственная пенсия, в большинстве случаев, являющаяся единственным источником доходов указанных граждан, не обеспечивает в настоящее время достойного уровня жизни пенсионеров, предоставление льгот ветеранов труда является необходимой мерой их социальной поддержки.
Практический результат
Повышение уровня материального благосостояния, и восстановление социальной справедливости в отношении граждан старшего поколения, которые внесли большой трудовой вклад в развитие государства, но в условиях рыночных преобразований оказались за чертой бедности.
Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
Кто может претендовать на звание «Ветеран труда»?
В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Под ведомственными знаками отличия в труде понимаются ведомственные награды за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики), учрежденные федеральными органами исполнительной власти, иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями.
В то же время, Федеральным законом от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах», установлено, что право на присвоение звания «Ветеран труда» сохраняется за гражданами, награжденными по состоянию на 30 июня 2016 года наградами, в том числе почетными грамотами, дипломами, нагрудными и почетными знаками, званиями почетных и заслуженных работников отрасли (ведомства), учрежденными за заслуги и достижения в труде органами государственной власти и иными государственными органами СССР, РСФСР, Российской Федерации, центральными органами общественных объединений и организаций СССР, РСФСР, Российской Федерации, участвующими (участвовавшими) в осуществлении государственных (ведомственных) функций, при условии наличия трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
Перечень органов государственной власти и иных государственных органов СССР, РСФСР, Российской Федерации, центральных органов общественных объединений и организаций СССР, РСФСР, Российской Федерации, участвующих (участвовавших) в осуществлении государственных (ведомственных) функций утвержден постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 13.03.2012 № 210.
Перечень ведомственных знаков отличия в труде государственных органов и организаций, отнесенных к перечню, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда» в Республике Татарстан, определен приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 29.06.2012 № 481.
Таким образом, при обращении граждан, награжденных ведомственными знаками отличия до 30.06.2016г., звание «Ветеран труда» присваивается с учетом норм и приказа Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан от 29.06.2012 №481 при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
10 преимуществ пожилых работников
10 преимуществ удержания и найма пожилых работников:
Уроки малого бизнеса Нью-Йорка
Просмотреть как PDF
1. Старшие работники квалифицированные и опытные
Мы все слышали, что пожилые работники обладают опытом, критическим мышлением и чистыми знаниями, которым невозможно научить. В некоторых отраслях — например, опрошенных ювелиров, вышивальщиц, краснодеревщиков и сыроваров — рабочим требуется десятилетие или больше, чтобы получить технические навыки, необходимые для выполнения своей работы.
И затем, даже в отраслях, где требуется меньше технических навыков, таких как Zarin Fabrics (Нижний Ист-Сайд) и A&H Harris Equipment Rentals (Gowanus), небольшой магазин, который является частью более крупной компании, он может Торговым сотрудникам требуется много лет, чтобы они достаточно хорошо ознакомились с продуктом и стали по-настоящему успешными.
Менеджер некоммерческой организации сказал об этом так: «Молодые люди умеют делать — и делают ошибки; старики знают, какие вопросы задавать.”
• International Asbestos Removal Владелец (Промывка) Карен Грандо говорит: «Опыт знания того, как передвигаться по городу. Где припарковаться. Знакомство с управляющими зданиями. Знать, как правильно выполнять работу. Об опыте действительно есть что сказать. Это как играть на пианино. Вы можете тренироваться, но это не то же самое, что играть годами ».
2. Они дольше остаются на работе и берут меньше выходных
В 2014 году средний стаж работников в возрасте от 55 до 64 лет во всех отраслях составлял 10 лет.4 года, что более чем в три раза превышает 3,0 года для работников в возрасте от 25 до 34 лет (Бюро статистики труда США).
Компании, сталкивающиеся с высокой текучестью кадров — например, розничная торговля и рестораны, где текучесть кадров может быть 100% в год — постоянно заявляли, что они предпочитают нанимать пожилых работников, у которых есть семьи для поддержки или «причина, по которой они должны приходить на работу», чем молодых работников, которые приходить и уходить чаще.
• В Little Wolf Cabinet Shop (Верхний Ист-Сайд), владелец Джон Вольф-старший.сказал, что не знает, как долго талантливый работник, которого он нанял в возрасте 60 лет, будет продолжать работать, но в итоге он остался еще на 10 лет. Джон соблазнил его остаться еще на год в прошлом, когда он планировал уйти на пенсию, попросив его провести весь год, тренируя своего сына, Джона-младшего
3. У них сильная трудовая этика
Бизнес за бизнесом говорили о пожилых работниках, которые первыми приезжают на смену, они остаются сосредоточенными в течение дня и как люди, которые редко пропускают работу, даже в быстро меняющихся и требовательных к физическим нагрузках предприятиях.
• В Heidelberg Restaurant (Верхний Ист-Сайд), немецком ресторане и баре, менеджер Андреас Матищак сказал, что он решительно предпочитает нанимать пожилых работников из-за их трудовой этики. Он описал Хеди, 60-летнюю хозяйку, работающую в Гейдельберге 40 лет.
«Она живет, чтобы работать. Она хочет работать. Мне нравится, когда она здесь. Я должен заставить ее взять отпуск ».
• По адресу Bridge Cleaners & Tailors (Сохо, центр Бруклина и Бруклинская военно-морская верфь), совладелец Ричард Авилс говорит, что его трудовая этика пожилых рабочих не имеет себе равных.«Я считаю, что пожилые работники относятся к своей работе более серьезно. Люди, которые пережили боль в прошлом, чувствуют, что они должны проявить себя и получить признание от своей работы ».
Авилес сказал, что несмотря на то, что в его компании ежедневно проявляется сильная трудовая этика, когда рабочие приезжают рано и остаются допоздна, он был особенно тронут, когда его работники днем и ночью заставляли выполнять каждую работу, выходящую за рамки их должностных инструкций, чтобы вернуть его бизнес в нормальное состояние, когда они были затоплены на глубину пяти футов во время урагана «Сэнди».
«Все приходили, хотя производство еще не велось», — сказал он.
«Я сказал им, что у меня нет работы, но я буду там на рассвете. Подойдя, у двух человек закончился бензин. Все они были в перчатках и ботинках и мыли полы. Они увидели это, когда нам нужно было запустить это место ».
4. Они сохраняют знания и связи бизнеса
• По адресу Bartleby and Sage (Лонг-Айленд-Сити) шеф-повара Хорхе и Альфонс уже более 15 лет работают в ресторанном подразделении Sage General Store.«Они просто знают свой путь на кухне. Новым поварам может быть трудно приспособиться, потому что одни и те же рецепты готовятся уже 17 лет. Последовательность невероятно ценится с финансовой точки зрения ».
• Модель Queens Tribune (Whitestone) сохранила свои старые отделы продаж рекламы, хотя рабочие добровольно сократили свое рабочее время до нескольких дней в неделю. Их пожилые работники сохранили отношения со всеми местными предприятиями, которые они создавали в течение нескольких десятилетий, которые в противном случае были бы потеряны.
• В M&S Schmalberg (район одежды) Люсия выросла в бизнесе — буквально, начав приходить сюда еще ребенком со своей матерью. «Она разбирается в бизнесе лучше, чем кто-либо», — сказал владелец Адам Брэнд. «Люсия — один из немногих людей, которые действительно понимают [все стороны бизнеса]. Она облегчает вещи. Она мне помогает. Она понимает, что происходит. Она, пожалуй, самый ценный человек здесь.
БАРТЛБИ И МУДРЕЦ (Лонг-Айленд-Сити)
«Они просто знают дорогу на кухне.Новым поварам может быть трудно приспособиться, потому что одни и те же рецепты готовятся уже 17 лет. Последовательность невероятно ценится с финансовой точки зрения ». — Грета Порецки, координатор кейтеринга
5. Воспринимаемый технологический разрыв можно преодолеть
Поскольку пожилые работники выросли без компьютеров и Интернета, их можно считать более медленными или более стойкими. Компании, которые ожидали, что все сотрудники будут адаптироваться к новым технологиям и обеспечат поддержку, а не позволят некоторым отставать, сообщают о лучшем успехе, как и те, кто «думает о команде», объединяя сотрудников с более сильными и более слабыми технологическими навыками.
• Надин Сино из Tyga-Box Systems (Мидтаун), экологическая транспортная компания, которая сдает в аренду многоразовые пластиковые коробки и координирует перемещения, подала заявку и получила грант на обучение своих складских рабочих (нанятых в рамках программы для тех, кто официально находится в заключении) в использовании новой цифровой системы слежения. «Мы бы просто вручили им яблочный iPad — вы не можете этого сделать с людьми, которые никогда не использовали компьютер», — сказала она. «Теперь они дают нам советы о том, как мы используем технологии».
• В Kossar’s Bialys & Bagels (Нижний Ист-Сайд) 55-летняя Лейла, продавщица, считается
«сердцем и душой магазина» и работает там уже 16 лет.Когда бизнес купили новые владельцы, она узнала, что они переходят на электронную систему POS на кассе. «Она сказала, что вы должны просто уволить меня сейчас», — вспоминает новый владелец Kossar Эван Гинигер. Владельцы призвали Лейлу попробовать и предложили обучение.
Сейчас она пользуется своей второй новой POS-системой
и работает быстрее, чем кто-либо другой в магазине.
• В Международных дошкольных учреждениях (Манхэттен) все учителя должны использовать iPad, загружать фотографии и регулярно публиковать сообщения на веб-сайте школы.Директор школы Донна Коэн подбирает учителей, которые не очень хорошо знакомы с технологиями в классах.
6. Работники старшего возраста доказывают, что лучшие команды принадлежат к разным поколениям
Имеются данные о том, что разновозрастные бригады на рабочем месте более продуктивны, чем бригады работников того же возраста (Zwick, Göbel and Fries (2013).
• В B & D Heating (Gowanus) владелец Билл Манкс использует команду разновозрастных сотрудников, чтобы нанять одного из своих самых ценных сотрудников, Марио, 79 лет.«У него сильная, упрямая и блестящая голова», — сказал Билл. «Я нанимаю особенного парня, который идет с ним и обращается с ним как с отцом .
.. Они отличная пара».
• В Renewal Care Partners (Мидтаун), которая предоставляет медицинское обслуживание на дому и сопутствующие услуги пожилым людям, пожилые и молодые работники намеренно объединены в пары, чтобы учиться и делать комплименты друг другу.
7. Пожилые работники играют решающую роль в обучении следующего поколения рабочих
Riva Precision Jewelry (Sunset Park), высококлассный производитель ювелирных изделий, сталкивающийся с нехваткой квалифицированных рабочих, использует нынешних рабочих для обучения новых сотрудников, уровень квалификации которых ниже оптимального.Компания выплачивает поощрения своим мастерам-ювелирам, которые обучают других и покидают производственную линию, чтобы компенсировать стимулы, которые они иначе получили бы за превышение производственных планов.
• В Havana Central (Таймс-сквер) мойщик, которому 59 лет, устанавливает стандарт для остальной кухни и обучает приходящих менее опытных посудомоечных машин.
Он награждается более высокой заработной платой и бонусами. «Есть ожидания, что ты должен быть не хуже него. Вы должны не отставать от него », — сказал владелец Джереми Меррин.
• В Mager and Gougelman (Мидтаун), изготовители и установщики глазных протезов по индивидуальному заказу, практикующие должны взять на себя подмастерья, чтобы гарантировать продолжение профессии, так как здесь нет официальной школы обучения, а навыки передаются в течение длительного времени. ученичество.
МАСТЕР ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ ПОЖАРА (Восточный Тремонт)
«Когда у вас есть кто-то, кто работает 15 лет, и вы приводите нового человека, вы хотите, чтобы этот человек знал все, но он этого не делает.Здорово, что опытные сотрудники учат новых ». — Питер Мартинес, владелец
8. Они обеспечивают постоянство и индивидуальный подход к клиентам.
Компании часто говорят о том, как их клиенты ценят то, что они видят своих давних сотрудников, и считают, что их присутствие является сигналом того, что бизнес ценит своих сотрудников, своих клиентов и свое сообщество.
• В Glaser’s Bake Shop (Верхний Ист-Сайд) Терри известна своим обширным знанием предложений магазина.Она приветствует всех своих постоянных клиентов по имени, знает их семьи и дает им образцы их любимых продуктов.
• В Totonno’s Pizzeria Napolitana (Кони-Айленд), которая позиционирует себя как старейшая постоянно управляемая семейная пиццерия в США, посетители пляжа ожидают каждое лето видеть одних и тех же людей за прилавком в рамках своего сезонного паломничества. . Зимой магазин заполняется завсегдатаями, которые часто знают владельца и рабочих по имени.
• Ottomanelli & Sons Meat Market (Village), владелец Фрэнк Оттоманелли, говорит, что их бизнес основан на постоянстве между поколениями.«Мы мясники один на один, — сказал он. «Мы были на свадьбах и похоронах наших клиентов. Мы привязываемся ».
Один из клиентов Ottomanelli во время недавнего визита сказал: «Я езжу сюда вечно. Я начинала с мамы маленькой девочкой.
Я не покупаю мясо нигде, кроме как здесь. Когда два года назад умерла моя мама, я потерял ее рецепты. Фрэнк дал мне свои рецепты ».
9. Старшие работники привлекают больше бизнеса
Ежегодно Нью-Йорк посещают 1,4 миллиона пожилых жителей Нью-Йорка и 4 миллиона пожилых туристов.Пожилые люди получают большую часть дискреционного дохода страны и составляют растущую клиентскую базу предприятий города.
• В Katz’s Delicatessen (Нижний Ист-Сайд) некоторые пожилые клиенты просят, чтобы их заказы готовили только пожилые работники. По словам владельца Каца, молодые покупатели обращают внимание на это, и, желая ощутить подлинные впечатления от достопримечательности Нью-Йорка, также просят об этом.
• На Rudy’s Music Stop (SoHo и Hell’s Kitchen) покупательская база магазина составляет настолько большой возраст
(от подростков до людей от 70), что владелец предпочитает иметь работников, которые могут относиться к любому возрасту и понимать опыт их клиентов.
• В магазине замороженных йогуртов Brooklyn Swirl (Bedford-Stuyvesant) пожилые покупатели считаются ценными как сами по себе, так и связующим звеном для младших членов семьи. Владелец Жан Алерте ввел скидку в полцены и нанял пожилого работника за прилавком, чтобы пожилые клиенты чувствовали себя особенно ценными и желанными.
• Даже в не очень маленьком Apple Store (Верхний Вест-Сайд) пожилые работники стратегически размещены в передней части магазина, чтобы покупатели, которые могут быть перегружены технологиями или окружающей средой, чувствовали себя более комфортно.
10. Работники старшего возраста являются частью бизнес-бренда
Многие компании — от Kossar’s Bialys & Bagels (Нижний Ист-Сайд) до Beecher’s Handmade Cheese (Flatiron) и Steinway & Sons пианино (Astoria) — говорили о пожилых рабочих, являющихся символом изделий ручной работы. , изготовленные на заказ или хранящие историю.
Другие компании говорили о том, что знания пожилых людей и индивидуальное обслуживание клиентов становятся частью их бренда.Пожилые сотрудники Rudy’s Music Stop (SoHo and Hell’s Kitchen), которые делятся с покупателями своим опытом музыки и изменениями в гитарной и музыкальной индустрии за несколько десятилетий, становятся долгожданной частью впечатлений от посещения магазина.
• По адресу Театр теней, (центр Бруклина), театр, в котором ежегодно проходят представления для 27 000 детей, пропагандируя межпоколенческий подход, стал частью этого продукта. Основательница театра Сандра Роббинс специально нанимает музыкантов и актеров разного возраста и происхождения.Среди них музыкант в возрасте 50 лет, который работает в театре 20 лет, и давний африканский барабанщик в возрасте 70 лет, который выступает с актерами в возрасте от 20 до 30 лет.
«Я думаю, что детям очень важно видеть, как люди разного возраста работают вместе.
Чтобы дети увидели, как люди разных национальностей работают вместе. Часть философии Shadow Box на самом деле состоит в том, что дети могут осуществлять идентификацию в широком диапазоне », — сказал Роббинс.
9 лучших карьер для начала — 40
Необходимость сменить карьеру может стать поворотным моментом для оценки вашего баланса между работой и личной жизнью, для того, чтобы следовать своему увлечению или просто попробовать что-то новое.Выбор правильной карьеры, которая соответствует вашему опыту и интересам, может предложить полезный способ добиться успеха в возрасте 40 лет и старше. Если вы планируете сменить карьеру после 40 лет, эта статья может помочь вам определить потенциальные роли и объяснить, как это сделать.
## Какую карьеру лучше всего начать после 40 лет? Ваши немедленные варианты новой карьеры могут зависеть от вашей квалификации, опыта и интересов, но некоторые карьеры подходят тем, кто меняет направление в свои 40 лет.Некоторые люди выбирают более успешную карьеру, отдавая предпочтение удовлетворенности работой над доходом или статусом, в то время как другие хотят сосредоточиться на работе, предлагающей удобство или стабильность.
Иногда главными движущими силами изменений являются внешние силы, например необходимость переезда или сокращение компании. Решение о новой карьере может быть вдохновением для поиска лучшей работы для вас] (https://www.indeed.com/career-advice/finding-a-job/how-to-find-the-best-jobs -для тебя).Следующие должности способствуют смене карьеры в 40 лет.Чтобы получить самую свежую информацию о зарплате от Indeed, нажмите на каждую ссылку о зарплате ниже:
1. Медицинский административный помощник
Средняя зарплата по стране: 34 735 долларов в год
Основные обязанности: Помощник по административным вопросам в Медицинская область также известна как помощник администрации здравоохранения или медицинский секретарь. Эта роль выполняет задачи офиса и обслуживания клиентов, а не клиническую работу, поэтому они должны быть эффективными, организованными и профессиональными.Они несут ответственность за запись на прием, обработку медицинских отчетов, создание медицинских карт и выставление счетов.
Некоторые медицинские знания являются преимуществом в этой роли, так как используется специализированная терминология, но это отличный вариант для того, кто организован и обладает навыками управления временем. Для работы начального уровня обычно требуется только аттестат о среднем образовании, но есть профессиональные курсы, которые вы можете пройти, чтобы получить соответствующие навыки.
Средняя зарплата по стране: 40 509 долларов в год
Основные обязанности: Если вам нравится работать с людьми, и у вас есть отличные навыки управления временем и организаторские способности, планирование мероприятий может стать вашей идеальной карьерой.Степень или другая квалификация в сфере гостеприимства, связей с общественностью или любой другой смежной области помогут вашей подаче заявки, но обычно не являются необходимыми.
Организаторы мероприятий также отвечают за управление бюджетами, заключение контрактов и управление командами.
Те, у кого есть опыт управления отношениями с поставщиками и клиентами, будут иметь преимущество в секторе планирования мероприятий, как и те, кто может эффективно выполнять многозадачность и создавать свои профессиональные сети.
Связано: Изменение карьеры в среднем возрасте: что делать дальше
3.Техник по уходу за пациентами
Средняя заработная плата по стране: 43 562 долл. США в год
Основные обязанности: Если вы хотите работать в сфере здравоохранения на практике, тогда специалисты по уходу за пациентами играют жизненно важную роль в оказании медицинской помощи на переднем крае. разнообразные медицинские учреждения. Специалисты по уходу за пациентами помогают врачам и зарегистрированным медсестрам в обследовании и лечении пациентов, собирают образцы, записывают информацию в карты пациентов и обсуждают с пациентами и их семьями их планы лечения.
Многие должности техников по уходу за пациентами не требуют какого-либо особого опыта, но есть возможности для карьерного роста у любого, кто хочет получить соответствующую квалификацию.
Если вы подумываете о смене карьеры, потому что вам нужна роль, в которой вы можете что-то отдать, это вариант, дающий большое удовлетворение от работы.
Средняя заработная плата по стране: 45 732 доллара в год
Основные обязанности: Если вы говорите на нескольких языках, работа переводчиком может стать действительно универсальной карьерой.Основная ответственность переводчика — расшифровать значение чего-либо, написанного на одном языке, например, английском, и преобразовать идеи и факты на другой язык. Работа переводчиков аналогична, но их роль заключается в переводе устного общения, часто помогая обеим сторонам беседы, сохраняя при этом тон и сообщение, выраженное между двумя сторонами.
Услуги перевода используются предприятиями во многих отраслях на глобальных рынках, что может включать в себя самые разные возможности.Чтобы стать переводчиком, необходимо свободное владение каждым языком, который вы собираетесь переводить.
Культурные знания, специальная степень или сертификат, а также любой лингвистический опыт будут полезными навыками для переводчика.
Связано: Как изменить карьеру: советы до, во время и после
Средняя зарплата по стране: 52028 долларов в год
Основные обязанности: SEO (поисковая оптимизация) — это процесс увеличения веб-сайта результаты поиска в основных поисковых системах со стратегическим кодированием и подбором контента.Это стало важным маркетинговым приемом, поэтому, если у вас есть опыт в маркетинге или дизайне веб-сайтов, поиск работы в качестве специалиста по SEO может стать для вас прямым переключением карьеры.
Поскольку SEO — это очень быстро развивающаяся область, формализованных программ обучения цифровому маркетингу не существует. Чтобы не отставать от постоянно меняющихся модификаций алгоритмов поисковых систем, рекомендуется обучение без отрыва от производства, вебинары, сертификация по цифровому маркетингу и онлайн-курсы.
Средняя зарплата по стране: 60 464 долларов в год
Основные обязанности: Вы можете начать работу в качестве ассистента стоматолога начального уровня со степенью младшего специалиста или дипломом средней школы.Роль включает беседу с пациентами, подготовку инструментов и оборудования для стоматологических процедур и помощь с рентгеновскими лучами.
Существует значительный объем общей административной работы по обновлению записей пациентов и записи на прием. Стоматология имеет четко определенный карьерный путь, и ассистенты стоматолога часто записываются на программу обучения, чтобы получить сертификат по методам и навыкам, необходимым для стоматологических процедур, рентгенографии и обследований пациентов.
Связано: Как изменить карьеру, не возвращаясь в школу (шаги и советы)
7.Менеджер по персоналу
Средняя заработная плата по стране: 69 310 долларов в год
Основные обязанности: Менеджер по персоналу отвечает за поддержание всех различных аспектов жизненного цикла сотрудника, включая прием на работу, адаптацию, администрирование льгот и увольнений.
Они служат связующим звеном между высшим руководством и их сотрудниками, обеспечивая соблюдение корпоративных политик и юридических обязательств.
Диплом в области человеческих ресурсов является обычным требованием, но существует множество онлайн-классов, которые также могут подготовить вас к карьере в сфере управления персоналом.Если у вас есть опыт администрирования или лидерства в команде, то вы, вероятно, уже обладаете некоторыми из наиболее важных навыков, необходимых для работы в HR.
Средняя зарплата по стране: 74 960 долларов в год
Основные обязанности: Веб-разработчики несут ответственность за создание веб-сайтов, ориентированных как на дизайн, так и на функциональность. Это требует баланса технических и творческих навыков. Если у вас есть опыт графического дизайна, вы можете дополнить свои существующие знания и расширить возможности своей карьеры, перейдя в веб-разработку.
Веб-разработка — это разносторонняя отрасль, в которой есть возможность работать внутри компании, в агентствах, на фрилансе или по срочным контрактам.
Средняя заработная плата по стране: 77 643 доллара в год
Основные обязанности: В этой должности опыт может быть важнее квалификации. Руководители проектов несут ответственность за контроль и координацию всех аспектов проекта, поэтому необходимы отличные навыки тайм-менеджмента и общения, а также опыт управления затратами.
Хотя степень в области делового администрирования или маркетинга может помочь вашему заявлению, предыдущая роль в управлении офисом или любая должность, на которой вы отвечали за различные бизнес-функции, продемонстрирует многие из требуемых навыков. Менеджеры проектов есть почти в каждой отрасли, так что это карьера, которая может привести вас в любом направлении, которое вы выберете.
Связано: Повышение квалификации и возвращение в школу: когда, как и почему вам следует
Как изменить карьеру
В зависимости от выбранной вами карьеры вам может потребоваться обновить свои навыки.
Это может включать посещение формальных классов для получения новой квалификации, прохождение онлайн-курсов профессионального обучения или просто исследование новой отрасли, в которую вы хотите войти.
Основные шаги для смены карьеры в 40 лет:
- Подумайте о том, какую карьеру вы хотели бы, и поставьте перед собой четкую цель.
- Найдите в этом секторе должности, которые вам нравятся.
- Узнайте, какие квалификации вам понадобятся и как их получить.
- Получите необходимую аккредитацию.
- Создайте профессиональную сеть.
- Напишите резюме, отражающее ваши новые карьерные цели.
Подайте заявку на работу в новом поле.
Если вам нужно продолжать работать полный рабочий день, прежде чем менять профессию, то изучите онлайн-программы на получение степени. Есть много учетных данных, которые вы можете получить, продолжая работать. Создание сети профессиональных контактов в желаемой области может облегчить переход.
В некоторых профессиях потребуется больше времени для получения необходимых сертификатов.Если вы потратите время на получение квалификации, это улучшит ваши перспективы и позволит вам начать совершенно новую карьеру в свои 40 лет.
Планируете ли вы использовать существующие навыки или хотите изучить другие навыки, существует множество доступных ресурсов, которые помогут вам добиться успеха в новой карьере.
Подробнее: Как сменить профессию
12 преимуществ найма пожилых сотрудников
Мнения, высказанные предпринимателями, автора являются их собственными.
сотрудников. Это единственное, что нужно бизнесу во всем мире. И не только сотрудники, но и честные, ответственные, надежные, лояльные, целеустремленные, организованные и зрелые сотрудники.
Неужели это слишком много, чтобы спросить?
Американские работодатели тратят миллионы человеко-часов каждый год на размещение рекламы, предварительный отбор и собеседование кандидатов, а также на найм и обучение рабочих, только чтобы обнаружить, что многие нанимаемые ими сотрудники работают на них всего несколько месяцев, а затем решают, что они этого не делают. хотят «больше быть просто клерком» или почувствовать «что-то получше», продвигаясь по служебной лестнице.
Итак, где предприятиям найти надежную, стабильную рабочую силу, которая не планирует выходить и уходить? Персонал, преданный своей работе и гордящийся своей работой? Кто им будет дешевле нанимать, обучать и содержать?
Ответ? Старшие работники.
Ниже приведены двенадцать причин, по которым наем пожилых сотрудников может помочь вам сохранить надежную, преданную делу рабочую силу и обеспечить значительную экономию средств как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
1. преданных своему делу сотрудников выполняют работу более высокого качества, что может привести к значительной экономии для вас.Существует множество историй о том, как преданные своему делу пожилые работники находили потенциально дорогостоящие ошибки других во всем, от неправильного написания имен клиентов до ошибок ценообразования и ошибок бухгалтерского учета.
2.
Пунктуальность кажется данью пожилым работникам. Большинство из них с нетерпением ждут выхода на работу каждый день, поэтому они, вероятно, прибудут вовремя и будут готовы к работе.
3. Честность распространена среди пожилых работников, чьи групповые ценности включают личную целостность и преданность истине.
4. Детализированные, целеустремленные и внимательные сотрудников добавляют нематериальную ценность, которая сказывается на всех сотрудниках и может сэкономить вашему бизнесу тысячи долларов. Один знакомый мне владелец бизнеса однажды сказал мне, что один из его пожилых сотрудников сэкономил его компании более 50 000 долларов на одной крупной почтовой работе. 75-летний конторский служащий признал, что все почтовые индексы были отклонены на одну цифру. Ни почтовый дом владельца, ни его дипломированный и высокооплачиваемый менеджер по маркетингу этого не заметили.
5. Хорошие слушатели становятся отличными сотрудниками, потому что их легче обучать — пожилым сотрудникам нужно только один раз сказать, что им делать.
6. Гордость за хорошо выполненную работу становится все более редким товаром среди молодых сотрудников. Молодые сотрудники хотят проводить свое время на работе и уходить, в то время как сотрудники старшего возраста с большей охотой остаются позже, чтобы выполнить работу, из-за их чувства гордости за конечный продукт.
7. Организационные навыки среди пожилых работников означают, что нанимающие их работодатели с меньшей вероятностью будут участвовать в этой поразительной статистике: более миллиона человеко-часов теряются каждый год просто из-за дезорганизации рабочего места.
8. Эффективность и уверенность в том, чтобы делиться своими рекомендациями и идеями, делают пожилых работников идеальными сотрудниками. Их многолетний опыт работы на рабочем месте дает им лучшее понимание того, как можно более эффективно выполнять работу, что позволяет компаниям экономить деньги. Их уверенность, накопленная годами, означает, что они без колебаний поделятся своими идеями с руководством.
9. Зрелость обусловлена годами жизни и опытом работы и помогает работникам меньше нервничать при возникновении проблем.
10. Пример для других сотрудников — нематериальная ценность, которую ценят многие владельцы бизнеса. Старшие сотрудники становятся отличными наставниками и образцами для подражания, что упрощает обучение других сотрудников.
11. Коммуникативные навыки — знание того, когда и как общаться, развиваются с годами опыта. Старшие сотрудники разбираются в политике на рабочем месте и умеют дипломатично донести свои идеи до начальника.
12. Снижение затрат на рабочую силу является огромным преимуществом при найме пожилых работников.Большинство из них уже имеют планы страхования от предыдущих работодателей или имеют дополнительный источник дохода и готовы платить немного меньше, чтобы получить работу, которую они хотят. Они понимают, что работа в компании — это гораздо больше, чем просто получение зарплаты.
Любой владелец бизнеса, который не решается нанять более старшего работника, должен учитывать эти двенадцать льгот. Уникальные навыки и ценности пожилых сотрудников — а также потенциальная экономия времени и денег для вашей компании — делают их наем простым вопросом переосмысления затрат, связанных с высокой текучестью кадров в более молодой рабочей силе по сравнению спреимущества опыта и зрелых стандартов, которые пожилые работники вносят в смесь. У вас просто нет времени или ресурсов, чтобы справиться с высокой текучестью кадров. В следующий раз, когда вам нужно будет принять решение о приеме на работу, вам следует серьезно подумать о пожилых сотрудниках: их вклад в вашу компанию может положительно повлиять на вашу прибыль на долгие годы.
Стивен Бастьен — бизнес-консультант и эксперт по лидерству и управлению сотрудниками. Он автор Да, один человек может изменить ситуацию и Рожденные, чтобы быть .Начав несколько успешных бизнесов, его нынешнее предприятие, Bastien Financial Publications, через свои ежедневные информационные бюллетени предоставляет компаниям последние новости о быстрорастущих и проблемных компаниях по всей стране. Посетите его сайт, чтобы получить дополнительную информацию о его финансовых публикациях, книгах или консультационных услугах.
3 причины нанимать людей старше 40 лет
Говорят, возраст — это вопрос ума, и что если вас это ни капли не беспокоит, это не имеет значения.Но часто в суматошный день, когда нагрузка на работе максимальна, я замечаю, что возраст действительно имеет значение. Вы, наверное, думаете, что я буду восторгаться тем, как молодые люди могут терпеть больше побоев, и что титул был просто способом вовлечь вас. Но нет. Я действительно серьезно, когда говорю: вам следует нанимать людей старше 40 лет.
Дело в том, что я часто чувствовал, что люди старше 40 лет оказали поддержку и обеспечили стабильность команде в то время, когда это действительно имело значение. Люди, которые меня знают, могут сказать, что это иронично, потому что я провожу мероприятие под названием «Toledo Under 40 Real Estate Meet Up.«Эта встреча на самом деле является причиной того, что меня называют предвзятым отношением к людям старше 40 лет. На самом деле, на BiggerPockets меня много раз обижали пожилые люди.
Но позвольте мне сказать вам это сегодня. Большинству сотрудников моей компании больше 40 лет, и они приносят много пользы. Не только их опыт, но и их компетентность, стабильность, уравновешенность и креативность. Все это пополняет кадровый резерв компании. Что касается нанимающих компаний, я приведу три причины, по которым вам следует нанимать людей старше 40 лет.А если вы специалист по персоналу, специалист по подбору персонала или просто любой, кто не согласен с тем, что я хочу сказать, то оставьте свои комментарии. Я тоже хотел бы услышать вашу точку зрения.
Связано: Как нанять замечательных членов команды для любого процесса с недвижимостью — от поиска сделок до их сдачи в аренду
Повышенная устойчивость
Причина номер один, по которой я предпочитаю пожилых людей молодым, — фактор стабильности. Я видел, что миллениалы чаще всего приходят в организации, думая, что мир им что-то должен.Это поколение иногда не желает выполнять необходимый объем работы, но хочет, чтобы к нему относились наравне с опытной партией.
Фактически, наша собственная статистика найма полностью подтверждает это утверждение. Именно по этой причине за последние три года мы наняли и уволили более 20 человек в возрасте до 40 лет. Эти молодые люди часто настолько избалованы, что всегда ищут следующую лучшую возможность и не хотят сосредотачиваться на том, что есть под рукой. Помните идиому «одна птица в руке стоит двух в кустах»? Ну, миллениалы так заняты поисками этих двух птиц, что мало обращают внимания на то, что у них в руках.
С другой стороны, возрастная группа старше 40 придает стабильность и знает, что нужно для достижения чего-либо. Они готовы тратить часы и относиться к работе как к своей собственной. Им не нужны мягкие подталкивания и постоянные напоминания. И они знают как роли, так и обязанности нахождения на вершине лестницы. Преданность, которую они приносят организациям, также неоценима. И эта преданность делу проистекает из того факта, что эти люди работают, чтобы обеспечивать не только себя, но и свои семьи.Возможно, поэтому сотрудники, которые работают с нами дольше всего, старше 40 лет.
Лучший опыт
Я также чувствую, что у нынешнего поколения может быть много взглядов. Хотя позитивный настрой — это хорошо, излишняя самоуверенность может сбить вас с толку за считанные секунды. Многим миллениалам сказали, что предпринимательство сразу же дает им ярлык «генеральный директор и основатель», и что они не хотят соглашаться ни на что меньшее и в других организациях. Хотя вы можете утверждать, что амбиции — это хорошо, позвольте мне сказать вам следующее: амбиции бесполезны без стремления к работе.
Однако более старый сегмент приходит с опытом. И что еще более важно, они приходят в организацию с энтузиазмом и целеустремленностью, что вместе с их богатым опытом работы создает огромные преимущества. Они знают, что ярлык «Основатель и генеральный директор» бессмысленен, если не прилагает усилий, и они прошли этап работы, чтобы показать себя. В этом возрасте большинство из них также поняли, чего они хотят достичь, и могут работать и быть гораздо более удовлетворенными.
Более сильная мотивация
В то время как миллениалы определенно жаждут лучшего будущего, многие продолжают твердить себе, что впереди их ждет целый мир возможностей, и им пока не нужно много работать.Для многих статус важнее их работы, и они заняты тратой денег на модные штуковины и чрезмерно усердный образ жизни. Они также часто чувствуют, что им недоплачивают, но при этом не выполняют необходимой работы.
В возрасте 40 лет люди испытывают более глубокую жажду смысла своей жизни. Это сильный мотиватор, который помогает им работать намного лучше, чем их более молодые коллеги. Они приняли тот факт, что в мире есть чему поучиться, и что этот процесс является непрерывным.
Психолог Эрик Эриксон добавляет к этому, объясняя, что каждый человек проходит восемь стадий развития.Возраст от 40 до 64 лет находится на седьмом этапе, и именно здесь проявляются продуктивность и креативность. Добавьте к этому желание наставлять других и потребность создавать ценность не только для себя, но и для других, и вы получите мощный коктейль, который просто означает «отличный сотрудник».
Все еще предвзято?
Все сказано и сделано, для тех, кто предвзято относится (на самом деле, многие на BiggerPockets говорят, что я один из них!) Против пожилых людей, я знаю, что у вас есть свои причины. В конце концов, многие люди старше 40 и не мечтают работать на более молодого менеджера.А есть и другие, которые предпочитают просто делать то же самое по-старому, не приспосабливаясь к новому. Но это лишь небольшая часть возрастной группы старше 40 лет.
Связано: Шаг, который должен сделать каждый предприниматель, прежде чем нанимать новых сотрудников
Рассмотрим более 40 сотрудников
Сегодня существует много дискриминации по возрасту, так как многие организации предпочитают нанимать людей моложе 40 лет, а не старше. Причины приема на работу в этой возрастной группе довольно необычны.Некоторые считают, что молодых сотрудников легче обучать и они работают более эффективно. Другие считают, что высокий уровень квалификации старших сотрудников позволяет им увольняться всякий раз, когда появляется новая возможность.
Но все эти предположения безосновательны. Во-первых, многие сотрудники в целом сбежали бы, если бы им не представилась лучшая возможность. А во-вторых, любого сотрудника легко обучить, если он готов к этому обучению. Это люди с опытом, и точно так же, как вам нужны молодые, ловкие люди для работы в вашей организации, вам также нужна стабильность, которую более опытные люди предоставляют организациям.
Не позволяйте возрасту стоять на вашем пути
Фактически, когда вы можете нанять людей старше 40 лет, вы можете получить знания и опыт в организации за один раз. Так что не будьте ограниченными при приеме на работу и не позволяйте старшему возрасту стоять у вас на пути. Для тех, кто считает, что я слишком суров с молодым поколением, у меня есть отличный совет. Не позволяйте этому добраться до вас! Совершенствуйте свой набор навыков, изучайте новые приемы на динамичном рынке и не позволяйте миру решать, сможете ли вы устроиться на работу или нет! Вы решаете это для себя и для всего мира.Все, что вам нужно сделать, это поработать.
Большинству моих сотрудников больше 40 лет, и это одна из наших самых сильных сторон. Есть только три человека моложе 40 лет. Я бы сказал, что у нас очень сильная команда, и я чувствую, что люди старше 40 лет привносят в организацию много навыков. Возможно, они не так увлечены, как их более молодые коллеги, но когда дело доходит до эффективного выполнения работы, именно к ним следует обратиться. Фактически, они единственные, которые были достаточно хороши для меня, чтобы сохранить их.
Итак, каждой компании, которая нанимает сотрудников, я настоятельно рекомендую вам взглянуть на людей старше 40 лет. Помните, что возраст — это всего лишь вопрос вашего ума.
Вы согласны или не согласны с этой оценкой?
Обязательно дайте мне знать свое мнение с комментарием!
5 лучших вакансий для женщин старше 40 лет, ищущих смену карьеры
Дискриминация по возрасту в отношении женщин начинается по достижении ими 35 лет. Вот 5 вакансий для женщин старше 40 лет, которые объединят ваш опыт и мудрость, добытую тяжелым трудом.
Вы думаете о смене карьеры? Может быть, у вас так и не появилась прочная карьера, или ваша профессиональная жизнь была сорвана из-за того, что вы нашли время, чтобы создать семью.
Возможно, вы часто меняли работу, и это снижает ваши шансы на рост на нынешней должности. Если вам нужны бесплатные консультации по вопросам карьеры и профориентации в Индии, загрузите приложение SHEROES для женщин и получите бесплатные консультации по вопросам карьеры от профессионалов карьеры.
Будь вы домохозяйкой или работающей женщиной, вы можете стать ближе к своей мечте — создать индивидуальность для себя при поддержке сообщества Glow & Lovely Career Community на SHEROES.
Вы можете пройти бесплатный тест карьеры, чтобы узнать о карьере, которая соответствует вашим интересам, попробовать онлайн-курс, чтобы выучить новые навыки или улучшить свой английский, потренироваться перед экзаменом на работу в правительстве с помощью онлайн-тестов или создать свое собственное резюме с простым резюме строитель.
.
Можете ли вы начать сначала в 40 лет?
Можно ли начать все сначала? Конечно, если вы готовы выполнять работу, что обычно означает возвращение в школу или получение профессионального образования.
Вам нужно будет использовать все инструменты поиска работы, которые вы можете найти, чтобы найти больше рабочих мест для женщин, в том числе нетворкинг, волонтерство, посещение ярмарок вакансий и другие мероприятия, которые свяжут вас с менеджерами по найму.
По достижении определенного возраста в первую очередь следует подумать о просмотре сопроводительного письма и / или резюме на сайте услуг, поскольку вы можете не очень хорошо знать, что происходит на рынке труда.
Если вы хотите изучить второй вариант карьеры для женщин, вам нужно показать, что вы можете выполнять работу молодой женщины или что вы можете делать ее лучше, в зависимости от должности, которую вы собираетесь подать.
Хотите знать свои основные сильные и слабые стороны, сколько денег вы можете заработать за свою безупречную карьеру и многое другое? Пройдите этот бесплатный онлайн-тест карьеры и получите бесплатный отчет о карьере.
Получите профессиональные советы по написанию резюме о том, как написать резюме и сопроводительное письмо для резюме. На iResumeCoverLetter вы можете найти сопроводительное письмо, примеры резюме и советы по получению именно той работы, которую вы хотите.
Нет никаких сомнений в том, что дискриминация по возрасту в отношении женщин на рабочем месте существует и процветает.Фактически, исследования показали, что эта дискриминация начинается, когда женщины достигают 35-летнего возраста. Тем не менее, есть карьеры, в которых будет использоваться ваш опыт и мудрость, добытая тяжелым трудом.
Преимущества опыта
- Вы зрелый и профессиональный.
Женщины старше 40 лет привыкли справляться со стрессом и сумасшествием, сохраняя при этом самообладание. Многие работодатели ценят уравновешенную зрелость, которую приносят пожилые работники.
- Вероятно, у вас нет маленьких детей.
Даже на сегодняшнем рабочем месте дела обстоят не так благоприятно для семьи, как хотелось бы. В США до сих пор нет настоящего отпуска по беременности и родам, и работодатели по-прежнему не обращают внимания на женщин, которым нужно брать выходные, чтобы ухаживать за своими детьми.
В 40 лет ваши дети будут старше, и ваш работодатель может быть уверен, что вы не пропустите работу из-за проблем с присмотром или присмотром за детьми.
- Вы демонстрируете способность адаптироваться и учиться.
Работодатели ценят активных, вовлеченных и постоянно повышающих свою квалификацию работников.Приступая к занятиям, которые помогут вам освоить новую профессию, вы докажете, что способны адаптироваться к изменениям и быть учеником на протяжении всей жизни.
.
5 лучших вакансий для женщин старше 40 лет
Итак, какие профессии лучше всего подходят для женщин старше 40 лет? Когда дело доходит до этого, на самом деле нет никаких ограничений на то, что вы можете делать. Но поскольку мы обсуждаем пять лучших рабочих мест для 40-летней женщины, вот несколько практических вариантов, которые следует рассмотреть.
1. Медсестра
Значительное число женщин начинают работать медсестрой в качестве второй профессии.Сайты медсестер и форумы полны дискуссий женщин, окончивших программы медсестер в возрасте 49, 59 лет и даже старше.
Популярность медсестры как второй профессии становится все более актуальной, поскольку все больше профессионалов ищут значимую работу.
Что вам понадобится : Большинство медсестер проходят обучение, чтобы стать дипломированными медсестрами (RN), для чего требуется двухлетняя степень. Большинство программ РН высококонкурентны. Опыт работы в курсе естественных наук даст вам преимущество.Некоторые школы медсестер теперь предлагают ускоренные однолетние программы для тех, кто переходит с другой карьеры.
Заработная плата и перспективы : Средняя заработная плата для RN составляет 67 490 долларов, причем 10% лучших составляют более 100 000 долларов. Ожидается, что рост рабочих мест останется высоким.
2. Учитель
Во время выступления на TedX Talk в Лондонской школе экономики в 2017 году Люси Келлауэй рассказала о своем решении завершить 31-летнюю карьеру финансового обозревателя, чтобы стать учителем математики в возрасте 58 лет.
Хотя получение диплома об образовании является обычным способом начать педагогическую карьеру, в этом больше нет необходимости. В большинстве штатов есть альтернативные программы сертификации, которые позволяют лицам, имеющим высшее образование любого типа, стать учителями.
Правительство Индии набирает преподавателей на всех уровнях, от начальной школы, средней школы до профессоров колледжа и университетов, с помощью экзаменов TET и UGC. Эта статья покажет вам, как подготовиться к конкурсным экзаменам на предстоящую работу в правительстве Индии.
Если вы не хотите преподавать в школе или колледже, домашнее или онлайн-обучение — отличный вариант для тех, у кого хорошие педагогические навыки. Если вы когда-нибудь говорили: «Я хочу брать домашние уроки», помните, что нет определенного возраста, чтобы начать преподавать или учиться.
На платформе WONK также есть наставники в возрасте от 65 до 75 лет, которые очень хорошо успевают и вызывают восхищение у студентов. У них также есть высокий процент наставников из городов Tier 2 и Tier 3.
Что вам понадобится : Если у вас есть ученая степень, вам все равно нужно будет получить сертификат преподавателя выбранного штата.Это будет включать прохождение образовательных курсов в общественном колледже или университете.
Заработная плата и перспективы : Средняя заработная плата учителей детского сада и начальной школы составляет 55 000 долларов в год. Для учителей средней школы средняя зарплата составляет 58 000 долларов. Учителя обычно пользуются льготами профсоюзов, такими как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и пенсии.
.
3. Виртуальный помощник
Для тех, кто заинтересован в ведении собственного дела, стать виртуальным помощником (VA) — отличный способ использовать свой опыт работы.Виртуальные помощники предоставляют бизнес-услуги клиентам, которым требуется разовая, постоянная или периодическая помощь.
Как VA, вы можете предоставлять секретарские услуги, бронировать поездки, организовывать конференц-связь, управлять сложным управлением проектами, администрировать базы данных. Все зависит от ваших навыков и от того, что вам нравится делать.
Вот некоторые из ниш виртуальных помощников, на которых вы можете специализироваться в своей карьере виртуального помощника:
Этот мини-курс для начинающих виртуальных помощников научит вас всему, что вам нужно знать о карьере VA, удаленной карьере, которая позволяет вам работать из дома, по собственному графику, с выбранными вами клиентами по установленным вами расценкам.
Что вам понадобится : домашний офис и хорошее подключение к Интернету — это то, что вам нужно. Будет полезен опыт работы в качестве помощника администратора, менеджера проекта, менеджера по социальным сетям, секретаря или другой связанной должности.
Вы можете компенсировать нехватку фона, подчеркнув в презентации свои навыки, полученные на других должностях, как показано ниже. Такой подход еще более впечатляет, если вы только что закончили курс или прошли стажировку.
Зарплата и перспективы : Поскольку вы будете заниматься бизнесом для себя, ваш доход будет зависеть от ваших собственных усилий.
.
4. Менеджер по ИТ (информационным технологиям)
Женщин по-прежнему не хватает в областях STEM (наука, технология, инженерия и математика). Женщины составляют лишь 24% высокооплачиваемой рабочей силы в сфере STEM.
И это прискорбно, поскольку женщины, выполняющие эту работу, на 35 процентов больше, чем их коллеги, не связанные с STEM. Фактически, по данным Министерства торговли США, женщины, занимающиеся STEM-профессиями, также зарабатывают на 40 процентов больше, чем мужчины, не связанные с STEM.
Вы можете проникнуть в это высокооплачиваемое и безопасное поле с помощью B.S. в области компьютерных наук. Вы можете выбрать постоянное обучение, такое как онлайн-курсы кодирования или специализацию на Java, чтобы повысить свою карьеру, поскольку это область, которая требует идти в ногу с быстро развивающимися инновациями.
Что вам понадобится : Начальная квалификация для этого — B.S. в области компьютерных наук, и вам нужно будет набраться опыта, прежде чем стать менеджером. Вы по-прежнему будете получать хорошую зарплату.
Согласно недавним опросам, даже на начальных должностях в этой области платят от 47 000 до более чем 60 000 долларов в год. Если у вас уже есть опыт, укажите подробности вашей предыдущей работы в сопроводительном письме. Это может сделать вас ценным по сравнению с другими кандидатами.
Заработная плата и перспективы : Средняя заработная плата ИТ-менеджеров или программистов составляет 135 800 долларов в год, а рост рабочих мест прогнозируется на 12 процентов, что выше, чем в среднем для большинства профессий.
5.Ассистент по трудотерапии
Если вам нравится работа, которая поддерживает физическую активность и помогает другим, подумайте о том, чтобы стать ассистентом по трудотерапии (OTA). Эта работа позволит вам получить двухлетнюю степень в хорошо оплачиваемой, быстрорастущей сфере трудотерапии.
OTA работают в больницах, реабилитационных центрах, домах престарелых и других медицинских учреждениях. Вы можете работать с детьми, пожилыми людьми, жертвами несчастных случаев или ветеранами вооруженных сил.
Что вам понадобится : у вас должна быть степень младшего специалиста колледжа, аккредитованного Советом по аккредитации для образования по трудотерапии (ACOTE). Каждый штат требует лицензирования OTA, что означает выполнение курсовых работ в школе, сдачу экзамена и выполнение требований для работы на местах.
Зарплата и перспективы : Средняя заработная плата для OTA составляет 57 000 долларов США, а наиболее высокооплачиваемые сотрудники зарабатывают более 75 000 долларов. Ожидается, что рост рабочих мест составит 28 процентов, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям.
Платформа SHEROES для женщин предлагает возможности работы на дому для женщин, в том числе 40-летних. Если вы женщина старше 40 лет, которая полна решимости начать новую карьеру, не позволяйте никому говорить вам, что это невозможно.
Каждый день люди возвращаются в школу и освещают свой путь в новое светлое будущее. Почему бы не присоединиться к ним? Если вам больше 50, вы можете изучить эти вакансии для женщин старше 50.
Об авторе:
Прия Флоренс Шах, групповой редактор SHEROES и автор Devi2Diva, книги об эмоциональной заботе о себе. для женщин .
Раскрытие информации: этот блог содержит партнерские или спонсорские ссылки. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашим раскрытием .
.
Работа и советы по карьере для женщин:
- Бесплатное консультирование по вопросам карьеры для женщин в Индии
- Как найти свое увлечение и прожить жизнь с целью
- Начать удаленную работу в качестве партнера MARS
- Как выбрать лучшую работу Для девочек в Индии
- 10 онлайн-вакансий для студентов, чтобы зарабатывать деньги дома
- Как сделать переход к карьере гладким и безболезненным
- 21 лучшая внештатная работа онлайн для начинающих
- 21 реальная онлайн-работа из дома без вложений
- Лучшие фрилансеры Веб-сайты и лучшие сайты для фрилансеров для начинающих
- 10 хороших вариантов карьеры после 12-го или 10-го стандарта
- Ace Конкурсные экзамены для предстоящих правительственных вакансий в Индии
- Бесплатные онлайн-курсы с сертификатами для изучения английского языка. Навыки общения
- Как онлайн-карьера может помочь Вы найдете карьеру своей мечты
- Лучший бесплатный тест на карьеру: найдите лучшие варианты карьеры для себя nality
- Что такое психометрический тест и как он может помочь мне найти работу?
- Лучшие рабочие места для 40-летних женщин, ищущих вторую карьеру
- Рабочие места для женщин старше 50: новые карьерные идеи для пожилых женщин
- Вакансии для девочек в армии: подайте заявку на поступление в армию Вакансии для женщин в индийской армии
- 12 Лучшие онлайн Сайты репетиторов для онлайн-репетиторства на дому
- Как подать заявку на онлайн-работу для вдов после смерти мужа
- Почему работа финансовых консультантов или страховых брокеров отлично подходит для женщин
- Работа домохозяйки: 7 лучших онлайн-вакансий для домохозяек, сидящих дома
- 7 सबसे अच्छी वेबसाइट नौकरी ढूंढने के लिए
Работа для людей старше 40 лет | Работа
Соискатели старше 40 лет хорошо обслуживаются, развивая сетевые и образовательные стратегии, которые помогают найти полезную карьеру.Опытные соискатели, как правило, имеют лучшие связи для поиска работы, общие навыки их выполнения и реалистичные ожидания в отношении успеха. Определенные области занятости предлагают более широкие возможности для набора специализированных навыков, которые сотрудник, работающий на втором месте по карьерной лестнице, может использовать.
Помощники по здравоохранению
В сфере здравоохранения, популярной в сфере обеспечения стабильности работы, в ближайшие 10 лет непропорционально большое количество работников выйдут на пенсию. Это означает, что количество вакансий для квалифицированных медсестер, помощников в аптеке и санитаров на дому растет.
По данным Бюро статистики труда, с 2010 по 2020 год занятость помощников по уходу на дому и по уходу за собой вырастет на 70 процентов. Такой быстрый рост делает эту работу привлекательным выбором для сотрудников, получающих вторую карьеру. Эти рабочие места, как правило, имеют гибкий график и могут быть полный, неполный или временный. Это привлекает многих опытных соискателей, которые совмещают работу с занятой семейной жизнью.
Технологический маркетинг
Учебные программы с высокими показателями успешности для более чем 40 соискателей включают работу по маркетингу в ИТ и социальных сетях.Если вам нужно расширить свой набор навыков в этих областях, поищите программу, которая может развить технические и профессиональные навыки и подготовить готовых к работе сотрудников всего за шесть месяцев.
Рабочие места, связанные с компьютерами, процветают, несмотря на взлеты и падения экономики, и сотрудники, имеющие второй опыт работы в сфере технологий или маркетинга, могут иметь преимущество. Ожидается, что они помогут направить клиентов через запутанный процесс, связанный с компьютерами и социальными сетями. Сотрудники с предыдущим опытом могут помочь клиентам чувствовать себя комфортно, оплачивая помощь в этих областях.
Консультант по обслуживанию клиентов
Многие рабочие места в сфере обслуживания клиентов не связаны в основном с розничными продажами, хотя более 40 соискателей могут преуспеть на этом рынке. Помимо работы в магазине, подумайте о второй карьере в налоговой или банковской сфере или в качестве финансового консультанта. Несмотря на то, что эта работа ориентирована на клиента, для выполнения этих работ часто требуется наличие степени бакалавра или опыта работы в качестве предварительного условия. Дополнительное обучение легче для людей, которые обладают прошлой мудростью и опытом, качествами, которые также помогают укрепить доверие клиентов.
Некоммерческая работа
Некоммерческие агентства — это быстрорастущая отрасль, предлагающая рабочие места, ориентированные на опытных соискателей. Соискатели второй карьеры часто ищут социально или духовно выгодную карьеру. Некоммерческим организациям, таким как церкви или приюты, нужны менеджеры своих волонтеров или координаторы мероприятий для управления сбором средств. Эти организации часто предлагают работу по контракту или одноразовую работу, которая может быть привлекательной для работников старше 40 лет, с дополнительным бонусом в виде помощи сообществу.
Ресурсы
Биография писателя
Тела Льюис профессионально пишет с 2006 года. В основном она пишет о направлениях путешествий, женских проблемах, здоровых отношениях, недвижимости, управлении недвижимостью и безопасности строительства. Льюис публикует статьи для различных местных изданий, включая ежемесячный информационный бюллетень о винах и путешествиях. Она имеет степень младшего специалиста по английской литературе в колледже Солано.
10 причин оставаться на работе 10 лет
Когда мы посмотрели на самые свежие данные из U.S. Bureau of Labor Statistics, опубликованная в середине сентября, то, что мы обнаружили, вызвала серьезную тревогу.
По состоянию на январь 2012 года среднее время, в течение которого наемные работники в США находились у своих нынешних работодателей, составляло всего 4,6 года. Другие недавние данные не менее тревожны: кадровая компания Randstad сообщает, что 40% сотрудников планируют искать новую работу в течение следующих шести месяцев. Другое исследование показывает, что 69% сотрудников уже сегодня, по крайней мере, пассивно ищут новые вакансии через социальные сети.
Очевидно, что статистика показывает, что большинство сотрудников на всех уровнях достаточно недовольны своим нынешним положением, чтобы активно или, по крайней мере, пассивно рассматривать новые вакансии.
Как владельцы бизнеса, у нас есть большие стимулы делать все возможное, чтобы не терять талантливых людей. Но помимо собственных мотивов, мы считаем, что сотрудникам тоже полезно оставаться рядом. Вот 10 причин, по которым, по нашему мнению, руководителям и сотрудникам необходимо хорошо подумать, прежде чем совершать прыжок:
1.Старшинство: Руководители, которые остаются в одной компании, могут повышаться по старшинству, вместо того, чтобы бороться за более сильную роль в каждой новой компании по мере их продвижения.
2. Возможности лидерства: С опытом работы появляется возможность руководить другими и наставлять новичков при переходе на новую работу. Руководители, которые создают лояльных последователей, естественно поддерживаются своими командами, вместо того, чтобы защищать авторитет, который им был дан в новой фирме по указу.
3. Стабильность: Если руководители постоянно меняются, строить долгосрочные планы сложно. Немного стабильности в карьере и на рабочем месте может помочь им более эффективно справляться со стрессами, которые наверняка будут возникать в их оставшейся жизни.
4. Фонды домовладения и пенсионные фонды: Хопперы, работающие на вакансиях, платят высокую цену за счет собственного капитала и пенсионных счетов. Каждое изменение работы, требующее переезда, также повлечет за собой высокие транзакционные издержки по смене дома, что никогда не бывает идеальным, если не считать выбранных возможностей переехать в более подходящий дом.Стабильность также привлекательна для банков: кредиторы более благосклонно относятся к потенциальным заемщикам, которые стабильно работали не менее двух лет, а желательно и дольше. Использование хмеля в программах 401K и фондовых опционах, как правило, очень сильно влияет на их использование. Таким образом, хотя руководители думают, что они могут получить преимущество, прыгнув за вступительным бонусом или повысив, в долгосрочной перспективе сотрудники, которые максимально увеличивают графики перехода и ведут свои пенсионные счета, скорее всего, преуспеют.
5. Увеличенные льготы: Многие компании увеличивают оплачиваемый отпуск для сотрудников, которые остаются на работе определенное количество лет.Оставшиеся руководители могут проводить больше времени со своими семьями и добиваться большего количества жизненных целей с помощью дополнительного свободного времени, дополнительных запасов и пенсионных сбережений, которые дает долгосрочная работа.
6. Самосовершенствование: Руководители, которые демонстрируют стойкость, чтобы устранить свои слабости, вместо того, чтобы бросить корабль и обвинять в своем недовольстве бывших коллег и начальников, часто могут продвинуться дальше.
7. Надежность: Руководитель, который готов придерживаться курса в течение 10 или более лет (что типично для Японии и других европейских стран), демонстрирует уровень надежности, который компании обычно поощряют и уважают.
8. Гибкость: Большинство людей, проработавших в компании более десяти лет, продвигаются вперед через множество все более сложных ролей, пока они там. Обычно они пробуют себя в самых разных ролях, чтобы определить, что им больше всего нравится. Разница между перемещением внутри компании и перемещением между компаниями заключается в том, что руководители могут сохранять свой статус и преимущества, а также могут экспериментировать и пробовать что-то новое.
9.Настойчивость: Легко бросить курить из-за кажущейся несправедливости или серьезных проблем. Но он показывает гораздо более сильный характер, чтобы проявлять настойчивость, находить и принимать решения проблем, устранять повреждения и принимать активное участие в изменении ситуации. (Однако любой, кто работает в действительно токсичной корпоративной среде, должен как можно скорее взять отпуск и двигаться дальше.)
10. Говоря о будущем компании: Руководитель может положительно повлиять на направление развития своей компании, если он желает оставаться с организацией как в хорошие, так и в плохие времена.
Это верно для нашей компании, и особенно верно для возможности, которую мы начинаем прямо сейчас. Наша команда принимала непосредственное участие в выкупе собственности нашей компании у бывшего инвестора в мае 2010 года. Сейчас мы находимся в процессе предоставления опционов на акции почти половине наших сотрудников, и многие другие получат акции в рамках ближайшие шесть месяцев. Теперь компания принадлежит сотрудникам и руководству. Владение опционами на акции основано на поведении, которое соответствует нашим 7 принципам, не подлежащим обсуждению, о которых вы уже слышали ранее.
По сути, мы создаем возможность для наших сотрудников участвовать в качестве предпринимателей на всех уровнях компании, без рисков или недостатков, связанных с созданием стартапов самостоятельно.