Укладчик-упаковщик
В основном должность «укладчик-упаковщик» занимают женщины. Их работа состоит в том, чтобы складывать товары в ящики, коробки, контейнеры, либо заворачивать продукцию в упаковку, целлофан или обёртку. Условно обязанности в зависимости от специфики производства подразделяются на следующие:
- завёртывание изделий в материал;
- ручная укладка продукции в коробки;
- обдувание сжатым воздухом, смазывание и обёртывание целлофаном/бумагой готовой продукции;
- наклеивание этикеток;
- разрезка упаковочного материала по определённому шаблону;
- установка в гнёзда ящиков/коробок различных флаконов, бутылок с прокладыванием между ними слоев защитной бумаги, ваты и пр.
- снабжение упаковки изоляционным материалом;
- запаковка ящиков/коробок с указанием вида, сорта, артикула готовой продукции, её веса ;
- перемещение ящиков/коробок с готовой продукцией на грузоподъёмное оборудование.
Укладчики-упаковщики бывают четырёх разрядов, к каждому из которых предъявляются определённые требования. Чем выше разряд упаковщика-укладчика, тем более тонкую работу ему доверяют. Например, специалист 3-го разряда может работать с ядовитыми и взрывоопасными веществами, а упаковщик 4-го разряда может готовить к транспортировке уникальные изделия декоративно-прикладного искусства. Но одинаковым для всех обязательным условием является наличие белого хлопчатобумажного халата и таких же перчаток. Перед приёмом на работу в обязательном порядке нужно пройти медосмотр или иметь заполненную медицинскую книжку.
Со стороны может показаться, что это несложная работа, не требующая особых знаний и навыков. На самом деле это не так. Конечно, вуз для трудоустройства на должность укладчика-упаковщика заканчивать не надо, но определённые умения должны быть. Среди них можно отметить:
- знание номенклатуры товара;
- владение правилами паковки и расфасовки;
- знать порядок заполнения упаковочной документации;
- уметь пользоваться приспособлениями для упаковки и укладки товара;
- знать требования, предъявляемые к качеству фасовки;
- владеть разными способами укупорки бутылей, флаконов и пр.
Работа укладчика-упаковщика востребована. В них нуждаются все без исключения магазины, особенно продуктовые. Большой плюс профессии в том, что график работы можно составить не на целый день. Иногда работа может начинаться в 6.00 утра, а заканчиваться после обеда или даже в первой половине дня. Эти нюансы всегда можно оговорить с работодателем.
Среди личных качеств работника приветствуется трудолюбие, ответственность, пунктуальность. Никаких особых знаний, вроде программ ПК, не требуется. Однако хорошо знать ассортимент упаковываемой продукции необходимо, чтобы легче было расфасовывать её по упаковкам или ящикам.
Компания «СТС Групп» занимается подбором персонала, в том числе временного, в соответствии с запросами работодателя. В кратчайшие сроки мы подберём Вам нужного специалиста без вредных привычек. Тщательный отбор и уважение к клиенту – вот наши главные приоритеты.
Фасовщик — кто это | что делает упаковщик-комплектовщик
Фасовщик — это работник, который расфасовывает товар, поступивший большой партией.
Позиция востребована на предприятиях ритейла и в розничной торговле. Что делает фасовщик? Он может совмещать свои обязанности с обязанностями упаковщика, комплектовщика. Часто между этими позициями трудно провести четкую границу. Работа фасовщика востребована не только в торговле, но и на конечном этапе производственных циклов.
Что делает фасовщик, упаковщик, комплектовщик — сходство и различие обязанностей
Узкая специализация «фасовщик» предусматривает расфасовку по заданным параметрам (весу, отличительным внешним признакам, наименованию) товара или готовой продукции в специально предназначенную упаковочную тару. Простейший пример работы фасовщика — ручная фасовка сыпучих продуктов из больших мешков в отдельные полиэтиленовые пакеты.
Упаковщик — кто это? Упаковщик, в отличие от комплектовщика и фасовщика, не производит предварительных манипуляций с товаром. Его задача принять и упаковать товар, без его сортировки или разделения.
Упаковщик-комплектовщик совмещает набор предметов или товаров по заданному признаку и упаковку этих предметов в предназначенную тару или завертывание в упаковочный материал.
Например, в случае с подарочными наборами это может быть оберточная бумага или специальные пакеты.
Что делает комплектовщик? Он набирает товар по заданным признакам и передает его далее. Однако на практике только на больших предприятиях имеет место четкое разделение функций данного персонала. В условиях склада операции по сортировке, фасовке, упаковке товара приходится проводить одному человеку.
Обратите внимание! При работе на складе с первичной документацией совмещение обязанностей комплектовщика-упаковщика является оправданным и выгодным, поскольку предполагает персональную ответственность, упрощает контроль.
Аутсорсинг комплектовщиков
Выгоды аутсорсинга комплектовщиков:
- эта форма найма работников не отражается на штатном расписании;
- позволяет привлекать недорогую иностранную рабочую силу;
- предоставляет необходимый персонал в пики спроса или при сезонной торговле.
Чем занимается комплектовщик (фасовщик, упаковщик):
- подбирает, формирует и упаковывает товар согласно требуемым условиям;
- маркирует, наклеивает бирки;
- занимается подготовкой упаковочного материала, складированием, разгрузкой тары;
- контролирует качество товара и его упаковки;
- ведет сопроводительную документацию;
- заполняет возвратную документацию, дефектные ведомости;
- осуществляет прием, складирование, возврат, отправку товара под руководством кладовщика или завсклада.
Аутсорсинг складского персонала или линейных работников ритейла является распространенной и выгодной формой организации подобной работы. По договору аутсорсинга вы контролируете конечный результат, предоставляя контроль и организацию того, чем занимается комплектовщик на вашем складе.
Что делает Bagger?
Многие подростки и молодые люди занимают должности упаковщиков продуктов, и это может означать, что эта область работы не требует особых навыков. Хорошие упаковщики будут утверждать, что навык действительно необходим.
Беспорядочно складывать вещи в пакеты, переполнять их, чтобы они порвались, или оставлять плохие впечатления у покупателей другими способами — явная проблема. По сути, любой продуктовый упаковщик, который хочет сохранить свою работу, должен быть быстрым и вдумчивым, чтобы клиенты были довольны.
Хотя упаковщик должен работать со скоростью, он также должен работать в соответствии с определенными правилами. Некоторым вещам, которых должны избегать работники продуктового магазина, — упаковка химикатов, таких как чистящие средства, с едой, упаковка сырого мяса с сырыми овощами или фруктами, а также размещение мягких, легко ушибленных предметов (таких как бананы или помидоры) под более тяжелыми предметами, такими как консервы. Такое поведение может спровоцировать жалобы людей, которые могут уйти с поврежденными или непригодными продуктами. Некоторые из лучших упаковщиков говорят, что они смотрят на то, что проверяется или звонят в кассу, чтобы они могли составить план того, как складывать вещи наиболее упорядоченным способом.
Несколько упаковщиков также сопровождают клиентов к их автомобилям и помогают загружать продукты. Когда это часть работы упаковщика, он становится последним представителем магазина и последним сотрудником, который может произвести хорошее впечатление на покупателя; это может иметь значение. Чтобы быть наиболее успешным в этом, упаковщик вежлив, полезен, терпелив и готов выслушать разговоры клиентов о чем угодно. Он или она не может воскликнуть в грязи багажника или задней части фургона, но вместо этого просто загружает автомобиль по мере необходимости. В некоторых районах распространена практика распаковки пакетов, поэтому такая форма вежливости может оказаться не только полезной для магазина, но и прибыльной.
Во многих небольших магазинах упаковщик может также перемещать складские или складские полки или иногда помогать людям, которые занимаются складом. Это может происходить в периоды, когда в магазине мало трафика и мало нужно покупать продукты. Степень участия в чулках сильно зависит от отдельных магазинов.
ДРУГИЕ ЯЗЫКИ
Упаковщик вакуумный Mec Premium 450 Inox
Упаковщик вакуумный Mec Premium 450 Inox применяется в супермаркетах и на продуктовых рынках для оперативной упаковки и фасовки пищевой продукции.
Процесс упаковки продукта в термоусадочный пакет, который отличается повышенной прочностью и позволяет длительное время хранить продукты в вакууме.
Хранение пищевых продуктов в вакуумной, безвоздушной среде позволяет увеличить срок их годности, от нескольких месяцев до года, в зависимости от состава продукции. Кроме того, вакуумная упаковка позволяет сделать продукцию более компактной.
Весь рабочий процесс делится на два простых этапа: откачка воздуха из пакета и запайка открытой стороны пакета с помощью сварочной планки. Оба действия выполняются одним нажатием кнопки.
Длина сварочной планки Упаковщика вакуумного Mec Premium 450 Inox составляет 450 мм. Увеличенная длина планки является выгодным отличием данной модели.
Рабочее пространство в 45 см. позволят проводить упаковку крупноразмерной продукции: цельных туш рыбы, больших партий морепродуктов, объёмных кусков мяса.
Производительность упаковщика составляет 15 литров в минуту.
Корпус выполнен из нержавеющей стали, что делает аппарат ударопрочным и устойчивым к коррозии.
Упаковщик вакуумный Mec Premium 450 Inox отличается надежной работой и рассчитана на длительный срок активного использования.
| Габариты | 470х240х130 мм |
| Напряжение | 220 В |
| Мощность | 0,35 кВт |
| Тип | бескамерный, настольный |
| Производительность | 15 л/мин. |
| Длина сварочной планки | 450 мм |
| Материал корпуса | нержавеющая сталь |
Упаковщик вакуумный Mec Premium 450 Inox, бескамерный, настольный, 15л/мин, 1 свар. планка 450мм, корпус нерж., 470х240х130мм, 0.35кВт, 220В
Аналогичные товары
Другие модели этого производителя
Вы смотрели
Укладчик упаковщик что делает.
Должностная инструкция упаковщика швейных изделийI. Общие положения
Данная инструкция распространяется на укладчика — упаковщика стекла и стеклопакетов, и разработана в соответствии с:
ЕТКС работ и профессий рабочих (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих). Утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30. (с изменениями от 12 октября 1987 г.; 18 декабря 1989 г.; 15 мая, 22 июня; 18 декабря 1990 г.; 24 декабря 1992 г.; 11 февраля; 19 июля 1993 г.; 29 июня 1995 г.; 1 июня 1998 г.; 17 мая 2001 г. Выпуск 1.)
1.1.Упаковщик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке, приказом руководителя предприятия.
1.2. На должность упаковщика назначается лицо, имеющее неполное среднее, среднее или профессионально-техническое образование и прошедшее обучение профессии.
1.3. Упаковщик в течение рабочей смены находиться в подчинении бригадира, который, в свою очередь, подчиняется мастеру.
1.4. Упаковщик должен знать:
1.4.1. основы технологии производства стеклопакетов; ГОСТ 24866-99 на стеклопакеты; 1.4.2. номенклатуру выпускаемой продукции; основы трудового законодательства; инструкции и другую нормативную документацию по охране труда и технике безопасности.
1.4.3. упаковщик, принимающий участие в проведении погрузочно-разгрузочных работ и перемещении грузов ГПМ, должен знать, выполнять и быть обучен, с выдачей соответствующего удостоверения, знаниям требований «Правил устройства и безопасной эксплуатации ГПМ», знать устройство и принцип работы кран-балки.
II. Должностные обязанности
2.1. При запуске смены, упаковщик, проверяет готовность оборудования к работе, отсутствие неисправностей в работе механизмов, а при их обнаружении или возникновении сообщает об этом мастеру.
2.2. В течение рабочей смены, упаковщик, руководствуется указаниями бригадира, который, в свою очередь выполняет работу в соответствии с портфелем заказов и указаниями мастера.
2.3. Во время работы:
2.3.1. производит упаковку готовых к отправке стеклопакетов на транспортные пирамиды, их обвязку и подготовку к отправке;
2.3.2. при наличии у него обучения работе на ГПМ, производит разгрузку стекла, с машин в цех; перемещение и установку на транспортные пирамиды стеклопакетов, габариты и вес, которых, допускают их перемещение только ГПМ.
2.4.Производит уборку оборудования и рабочей зоны в течение смены и
по ее окончании.
2.5.Ведет учет отгрузки стеклопакетов и брака.
2.6.Следит за качеством выпускаемой продукции.
2.7.Соблюдает требования инструкций по охране труда.
III. Права
.
Укладчик – упаковщик имеет право:
3.1. Требовать от руководителя создания безопасных условий труда.
3.2.Участвовать в мероприятиях по внедрению новой техники, внедрению новых технологических процессов, совершенствованию организации труда, повышению производительности и качества выпускаемой продукции.
IV. Ответственность
Упаковщик несет ответственность за:
4.
1. выполнение сменного задания, качество выпускаемой продукции и сверхнормативные потери.
4.2. нарушение технологического процесса, неправильную эксплуатацию оборудования, 4.3. невыполнение распоряжения мастера;
4.4. нарушение требований инструкций по охране труда;
4.5. нарушение трудовой и производственной дисциплины, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
4.6. разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия.
У вас нет необходимых прав для просмотра вложений в этом сообщении.
1. Общие положения
1.1. Укладчик-упаковщик является рабочим.
1.2. Укладчиком-упаковщиком может быть работник, имеющий квалификацию в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1 «Профессии рабочих, общие для всех отраслей экономики» (утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 33), и при приеме на работу прошедший в установленном порядке инструктаж по охране труда.
1.3. Укладчик-упаковщик подчиняется непосредственно начальнику производственного участка (мастеру, начальнику смены, руководителю иного структурного подразделения).
1.4. В своей деятельности укладчик-упаковщик руководствуется:
Техническими нормативными правовыми актами, другими руководящими материалами, регламентирующими выполнение работ, порученных укладчику-упаковщику;
Приказами, распоряжениями руководителя организации (главного инженера), указаниями непосредственного руководителя;
Инструкцией по охране труда для укладчика-упаковщика, утвержденной руководителем организации;
Настоящей рабочей инструкцией.
1.5. Укладчик-упаковщик 1-го разряда должен знать:
Ассортимент продукции, сорт, комплектность, размеры, массу и количество укладываемых изделий;
Правила и способы комплектования, упаковки и укладки изделий;
Назначение и правила применения контрольно-измерительного инструмента и приспособлений;
Способы укупорки бутылок, бутылей, флаконов, туб;
Правила транспортировки грузов;
Требования, предъявляемые к таре, упаковочным материалам и качеству упаковки;
Методы учета упакованных изделий и порядок заполнения упаковочных документов;
Технологический процесс выполняемой работы;
Правила технической эксплуатации и ухода за используемым в процессе работы оборудованием, приспособлениями и инструментом;
Способы выявления и устранения в необходимых случаях возникающих неполадок текущего характера при производстве работ;
Способы выполнения текущего, профилактического и капитального ремонта оборудования при участии в нем;
Нормы расхода сырья и материалов на выполняемые им работы, методы рационального использования материальных ресурсов;
Систему автоматического контроля и сигнализации, правила управления подъемно-транспортным оборудованием и правила выполнения стропальных работ, перемещения и складирования груза, где это предусматривается организацией труда на рабочем месте;
Требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в т.
ч. и по смежным операциям или процессам;
Виды брака, причины его возникновения, способы предупреждения и устранения брака;
Характеристики опасных и вредных производственных факторов;
Указания по безопасному содержанию рабочего места;
Основные виды отклонений от нормального технологического режима и методы их устранения;
Порядок действий, направленных на предотвращение аварийных ситуаций;
Порядок действий при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям;
Требования к использованию средств защиты;
Способы и приемы безопасного выполнения работ;
Порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
Правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травматизме, отравлении, внезапном заболевании;
Правила охраны окружающей среды при выполнении работ;
Основы законодательства о труде, договорного регулирования трудовых отношений, в т.
ч. в области оплаты и нормирования труда, содержание коллективного договора организации и процедуру ведения переговоров по его заключению;
Формы и системы оплаты труда, установленные в организации, их особенности, порядок установления и пересмотра тарифных ставок, норм и расценок;
Порядок и особенности тарификации и перетарификации работ и рабочих;
Основные положения и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих на производстве;
Правила внутреннего трудового распорядка;
Правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности.
(1.5. Укладчик-упаковщик 2-го разряда должен знать:
Правила фасовки, дозировки, комплектования полуфабрикатов, готовой продукции и отдельных ее компонентов;
Устройство и принцип действия фасовочного оборудования;
Виды, сорта и нормы расхода упаковочных материалов;
Стандарты и технические условия на фасуемую и упаковываемую продукцию;
Правила ведения учета продукции.
1.5. Укладчик-упаковщик 3-го разряда должен знать:
Устройство, принцип работы и правила эксплуатации используемого оборудования и специального инструмента;
Правила фасовки, дозировки лекарственных форм;
Нормы допустимых отклонений при их фасовке;
Требования, предъявляемые к вспомогательным материалам, применяемым при изготовлении лекарственных форм;
Правила комплектования продукции;
Виды и технические характеристики пакуемых грузов;
Нормы расхода упаковочных материалов;
Технические условия на укладку и упаковку дорогостоящих, вредных, агрессивных, пожаро- и взрывоопасных грузов;
санитарно-гигиенические требования по уходу за аптечным оборудованием.
1.5. Укладчик-упаковщик 4-го разряда должен знать:
Устройство фасовочных автоматов;
Правила наладки автоматов и их отдельных узлов;
Технологический процесс фасовки и правила его регулирования;
Правила работы в стерильных условиях;
Технические требования к антибиотикам;
Правила упаковки особо ответственных изделий, сложных моделей, макетов;
Размеры, форму и правила изготовления специальной тары при особо ответственной упаковке.
)
1.6. Укладчик-упаковщик обязан выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе оборудования и рабочего места, инструмента, приспособлений, а также с содержанием их в надлежащем состоянии, уборкой своего рабочего места, ведением установленной документации.
2. Характеристика работ
Укладчику-упаковщику 1-го разряда поручается:
2.1. Фасовка полуфабрикатов, готовой продукции и отдельных ее компонентов в тару: пакеты, пачки, банки, короба, флаконы, тубы, ампулы, бутылки, бутыли, ящики, мешки и т.п. вручную без взвешивания, отмера и оформления.
2.2. Укладка деталей и изделий в кассеты, капсели, тигли, лодочки и др. для последующей обработки с применением инструмента и приспособлений.
2.3. Подготовка тары и упаковываемой продукции.
2.4. Заготовка бумаги, шпагата, этикеток, фольги, спецтары и т.п.
2.5. Раскрой и разрезка упаковочного материала вручную по заданным размерам или шаблонам.
2.6.
Просеивание, процеживание, отбор посторонних примесей, брака, протирка, обдувание сжатым воздухом, смазывание (консервирование) упаковываемой продукции.
2.7. Завертывание изделий, деталей и другой продукции в различный оберточный материал, укладка вручную в бумажную, деревянную, картонную, металлическую и другую тару с комплектованием по ведомости (спецификации).
2.8. Установка в гнезда ящиков бутылей, бутылок, флаконов и прокладывание между рядами бумаги, картона, ваты, стружки, опилок и др. материалов.
2.9. Обивка упаковочной тары, укладка прокладок, упаковка.
2.10. Забивка ящиков, закрывание, заклеивание, зашивание мешков, завальцовывание крышек металлической тары вручную или на станках согласно установленным требованиям.
2.11. Укупорка наполненных бутылей, бутылок, флаконов, туб различными пробками вручную.
2.12. Заливка горлышек смолкой, мойка и обтирка бутылок, флаконов.
2.13. Наблюдение за герметичностью укупорки и глубиной забивания пробки.
2.14. Участие в укладке-упаковке сложных деталей и дорогостоящих изделий совместно с укладчиком-упаковщиком более высокой квалификации.
2.15. Транспортировка тары, упаковочного материала и упакованных изделий внутри склада вручную.
2.16. Наклеивание этикеток и маркировка упакованной продукции.
2.17. Выписка фактур на упакованную продукцию с указанием вида, сорта, артикула, количества, размера и т.п.
(Укладчику-упаковщику 2-го разряда поручается:
2.1. Фасовка, дозировка полуфабрикатов и готовой продукции и отдельных ее компонентов в тару: пакеты, пачки, банки, тубы, флаконы, ампулы, пеналы, целлофановые ленты, бутылки, бутыли, ящики, мешки и т.п. вручную по заданному объему, массе или количеству различных твердых, сыпучих, жидких и штучных товаров.
2.2. Комплектование и укладка изделий электронной техники в специальную тару (контейнеры, кассеты, ампулы, коробки, чехлы, приспособления и др.).
2.3. Укладка заготовок для подачи на последующие операции.
2.4. Фасовка продукции с помощью полуавтоматов и автоматов.
2.6. Упаковка уложенных деталей, изделий и другой продукции согласно установленным требованиям.
2.7. Художественная завертка кондитерских изделий вручную одновременно в несколько бумажек (подвертку, фольгу, целлофан, этикетку и т.п.) с подбором рисунка этикетки, соблюдением рамки и других специальных требований.
2.8. Укладка и упаковка фасованной мясной и молочной продукции.
2.9. Укладка вручную изделий, требующих осторожности (стеклоизделий), в тару с комплектованием по ассортименту, сортам, размерам.
2.10. Укладка стеклоизделий в короба с прокладыванием между рядами картона.
2.11. Наклеивание марок на изделия и этикеток на короба.
2.12. Заклеивание коробов клеевой лентой согласно техническим условиям.
2.13. Укладка и упаковка отсортированной керамической плитки.
2.14. Склеивание картонной тары, сборка коробок с подборкой заготовок по цвету и способу печати.
2.15. Маркировка продукции.
2.16. Укладка вручную и с помощью подъемных механизмов (кранов, электроталей) крупногабаритных и тяжелых изделий (гранита, мрамора, известняка и др.).
2.17. Раскрой и нарезка упаковочных материалов на станке по заданным размерам или шаблону.
2.18. Транспортировка тары, материалов и упакованных изделий с использованием подъемно-транспортных средств.
2.19. Чистка, смазка и регулирование работы обслуживаемого оборудования.
2.20. Учет упакованной продукции и ведение установленной документации.
Укладчику-упаковщику 3-го разряда поручается:
2.1. Фасовка, дозировка полуфабрикатов и готовой продукции на автоматической линии.
2.3. Фасовка, дозировка с помощью весов, мерной посуды, дозирующих устройств порошков, жидких и мягких лекарственных форм и укладка их в аптечную тару.
2.4. Стерилизация лекарственных форм, получение очищенной воды.
2.5. Наклейка этикеток на упакованную продукцию под контролем специалиста.
2.6. Маркировка цен на индивидуальных упаковках лекарственных форм.
2.7. Обслуживание автоматов на упаковке изделий электронной техники с отбраковкой изделий, не соответствующих данному типу, габаритным размерам, с видимыми механическими повреждениями.
2.8. Укладка полированных изделий больших габаритов с предварительным комплектованием по цвету, текстуре, номерам.
2.9. Укладка хрупких, дорогостоящих, ядовитых, вредных, агрессивных, пожаро- и взрывоопасных грузов.
2.10. Укладка чувствительных точных приборов, требующих осторожной транспортировки, с особо сложным креплением в таре.
2.11. Упаковка текстильно-галантерейной продукции в термоусадочную пленку на машине для обандероливания.
2.12. Упаковка и укладка комплектующих, запасных частей и готовой продукции в коробки, ящики, контейнеры и т.п. в соответствии с ведомостями комплектации и спецификациями для электротехнических изделий.
2.13. Подготовка упаковочной тары, подгонка пиломатериалов и сверление отверстий, сборка щитов, стенок, крышек, перегородок, ящиков и сбивка их.
2.14. Крепление изделий в упаковочной таре.
2.15. Строповка крупногабаритных грузов и транспортировка их.
2.16. Упаковка уложенной продукции согласно техническим условиям.
2.17. Ведение установленной документации.
Укладчику-упаковщику 4-го разряда поручается:
2.1. Фасовка, дозировка антибиотиков на автоматической линии.
2.3. Наблюдение за ходом и регулирование технологического процесса по контрольно-измерительным приборам и визуально.
2.4. Самостоятельная наладка автоматов и их отдельных узлов в процессе работы.
2.5. Проверка дозировок на электроаналитических весах.
2.6. Упаковка монументальных, художественных, скульптурных произведений, уникальных декоративных изделий, сложных моделей, действующих макетов.
2.7. Изготовление специальной тары и выполнение других аналогичных работ.
2.8. Участие в текущем ремонте оборудования.
2.9. Ведение записей показателей работы в журнале.)
Укладчик-упаковщик имеет право:
На обеспечение средствами индивидуальной защиты, инструментом, необходимыми материалами, оборудованным рабочим местом; на создание нормальных условий по охране труда;
В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе выполнения порученной работы, и вносить предложения по их устранению.
4. Ответственность
Укладчик-упаковщик несет ответственность за:
Невыполнение (ненадлежащее выполнение) работ, перечисленных в настоящей инструкции;
Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности;
Необеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей;
Причинение материального ущерба организации — в соответствии с действующим законодательством.
Примечание. Укладчик-упаковщик более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в характеристике работ присвоенного ему разряда, должен обладать знаниями, навыками и умением выполнять работы, предусмотренные характеристиками работ укладчика-упаковщика более низкой квалификации (п.10 постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 34).
I. Общие положения
Данная инструкция распространяется на укладчика — упаковщика стекла и стеклопакетов, и разработана в соответствии с:
ЕТКС работ и профессий рабочих (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих).
Утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30. (с изменениями от 12 октября 1987 г.; 18 декабря 1989 г.; 15 мая, 22 июня; 18 декабря 1990 г.; 24 декабря 1992 г.; 11 февраля; 19 июля 1993 г.; 29 июня 1995 г.; 1 июня 1998 г.; 17 мая 2001 г. Выпуск 1.)
1.1.Упаковщик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке, приказом руководителя предприятия.
1.2. На должность упаковщика назначается лицо, имеющее неполное среднее, среднее или профессионально-техническое образование и прошедшее обучение профессии.
1.3. Упаковщик в течение рабочей смены находиться в подчинении бригадира, который, в свою очередь, подчиняется мастеру.
1.4. Упаковщик должен знать:
1.4.1. основы технологии производства стеклопакетов; ГОСТ 24866-99 на стеклопакеты; 1.4.2. номенклатуру выпускаемой продукции; основы трудового законодательства; инструкции и другую нормативную документацию по охране труда и технике безопасности.
1.4.3. упаковщик, принимающий участие в проведении погрузочно-разгрузочных работ и перемещении грузов ГПМ, должен знать, выполнять и быть обучен, с выдачей соответствующего удостоверения, знаниям требований «Правил устройства и безопасной эксплуатации ГПМ», знать устройство и принцип работы кран-балки.
II. Должностные обязанности
2.1. При запуске смены, упаковщик, проверяет готовность оборудования к работе, отсутствие неисправностей в работе механизмов, а при их обнаружении или возникновении сообщает об этом мастеру.
2.2. В течение рабочей смены, упаковщик, руководствуется указаниями бригадира, который, в свою очередь выполняет работу в соответствии с портфелем заказов и указаниями мастера.
2.3. Во время работы:
2.3.1. производит упаковку готовых к отправке стеклопакетов на транспортные пирамиды, их обвязку и подготовку к отправке;
2.3.2. при наличии у него обучения работе на ГПМ, производит разгрузку стекла, с машин в цех; перемещение и установку на транспортные пирамиды стеклопакетов, габариты и вес, которых, допускают их перемещение только ГПМ.
2.4.Производит уборку оборудования и рабочей зоны в течение смены и
по ее окончании.
2.5.Ведет учет отгрузки стеклопакетов и брака.
2.6.Следит за качеством выпускаемой продукции.
2.7.Соблюдает требования инструкций по охране труда.
III. Права
Укладчик — упаковщик имеет право:
3.1. Требовать от руководителя создания безопасных условий труда.
3.2.Участвовать в мероприятиях по внедрению новой техники, внедрению новых технологических процессов, совершенствованию организации труда, повышению производительности и качества выпускаемой продукции.
Упаковщик несет ответственность за:
4.1. выполнение сменного задания, качество выпускаемой продукции и сверхнормативные потери.
4.2. нарушение технологического процесса, неправильную эксплуатацию оборудования, 4.3. невыполнение распоряжения мастера;
4.4. нарушение требований инструкций по охране труда;
4.5. нарушение трудовой и производственной дисциплины, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
4.
6. разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия.
На петербургском комбинате «Свезы» внедряют в работу новое мобильное приложение
Компания «Свеза» продолжает внедрять инновации, повышая качество продукции и снижая процент брака. На комбинате в Санкт-Петербурге тестируется мобильное приложение, которое моментально определяет количество листов шпона и фанеры в стопе готовой продукции. Использование утилиты практически сведет к нулю вероятность претензий клиентов из-за несоответствия количества листов фанеры или попадания в упаковку листов разных толщин.
Алгоритм работы с утилитой прост. Упаковщик делает снимок пачки на мобильный телефон, приложение моментально обрабатывает фотографию и выдает информацию о количестве листов фанеры и слоев шпона в них. Если среди листов фанеры обнаруживается несоответствия по толщине, приложение получает сигнал об ошибке.
Утилита позволяет моментально определить количество листов фанеры в стопе, а также установить соответствие этих листов единой толщине. Инновация не только устраняет фактор ошибки, но и экономит рабочее время персонала – до последнего времени подсчет листов фанеры в упаковке готовой продукции на петербургском комбинате «Свезы» производился вручную.
Утилита была специально разработана компанией на базе существующей программы, которая автоматизирует подсчет различных предметов. Сотрудники Центра технологического развития (ЦТР) петербургского комбината «Свезы» собственными силами создали шаблон для подсчёта листов шпона и форму для перевода этого количества в листы фанеры. В настоящий момент приложение используется на петербургском комбинате в тестовом режиме. В ноябре запланирован окончательный ввод программы в эксплуатацию.
Дмитрий Орлик, руководитель ЦТР петербургского комбината «Свезы», отмечает: «Проект хорош своей скоростью и надежностью. Казалось бы, что может быть проще, чем пересчитать листы фанеры.
Но сколько это занимает времени у упаковщика. Не говоря уже о том, что любой человек может случайно сбиться со счета. Кроме того, проект абсолютно универсален — в скором времени мы рассчитываем тиражировать его на все комбинаты нашей компании».
Команду Центра составляют эксперты в сфере технологии производства, инноваций, автоматизации, IT-решений, а также бизнес-аналитик. Подразделение было создано год назад с целью поиска и внедрении новых идей, направленных на повышение эффективности технологического процесса, запуск новых продуктов и снижение затрат.
Что делает упаковщик: Описание работы и обязанности
Мы подсчитали, что 17% упаковщиков хорошо разбираются в дефектной продукции, правилах безопасности и сборочной линии. Они также известны своими мягкими навыками, такими как навыки обслуживания клиентов, зрительно-моторная координация и навыки слушания.
Мы разбили процент упаковщиков, которые имеют эти навыки, указанные в их резюме, здесь:
- Дефектные продукты, 17%
Убрали готовые или дефектные продукты и разместили их в определенных местах для обеспечения правил безопасности.
- Правила техники безопасности, 10%
Проведение проверок экологической безопасности в соответствии со стандартными протоколами для обеспечения безопасности сотрудников и клиентов.
- Сборочная линия, 9 %
Смена позиций в сборочной линии, чтобы сотрудники понимали каждый аспект работы.
- Общение, 8%
Обеспечение межличностных навыков с возможностью устного общения, а также многозадачности.
- Подъемник для поддонов, 6%
При необходимости выполнял различные складские операции и управлял поддоном для поддонов.
- Стандарты качества, 6%
Соблюдались стандарты и процедуры безопасности и качества.
«Дефектная продукция», «Правила безопасности» и «Сборочная линия» — не единственные навыки, которые мы нашли в списке упаковщиков в их резюме. На самом деле, мы нашли целый список обязанностей упаковщика, в том числе:
Пример из резюме говорит о навыке: «Разнорабочие и грузчики, работающие с людьми, такие как упаковщики продуктов или автомойщики, должны быть приятными и вежливыми с клиентами.Кроме того, в других резюме указано, что упаковщики могут использовать навыки обслуживания клиентов, чтобы «упаковывать коробки с отправляемым покупателю продуктом, при необходимости менять упаковочные и ленточные машины.
Прочитайте этот отрывок из резюме. чтобы понять, насколько это важно для их повседневных ролей и обязанностей: «Быстрая среда. Используемые навыки. »См. полный список навыков упаковщика.
Те упаковщики, которые посещают колледж, обычно получают степень в области бизнеса или общего образования. Степени обслуживания.
После того, как вы получите нужный вам уровень образования, вы можете начать подавать заявки в компании, чтобы стать упаковщиком. Мы обнаружили, что большинство резюме Packer включают опыт работы в Amazon, Frito-Lay и Randstad North America. Недавно на Amazon было открыто 6 465 вакансий для упаковщиков.
Между тем, в Frito-Lay открыто 2386 вакансий, а в Randstad North America — 141 вакансия.
Но если вас интересуют компании, в которых вы можете получать высокую зарплату, упаковщики, как правило, получают самые большие зарплаты в Steel Dynamics, Nucor и Hain Celestial Group.Возьмем, к примеру, Steel Dynamics. Средняя зарплата Пакера составляет 35 635 долларов. В Nucor Packers зарабатывают в среднем 33 796 долларов, а в Hain Celestial Group — 33 367 долларов. Вы должны принять во внимание, насколько сложно может быть найти работу в одной из этих компаний.
Подробнее о зарплатах Packer в США.
Если вы получили образование в 100 лучших учебных заведениях США, возможно, вам стоит взглянуть на Amazon.com, Integrity Staffing Solutions и Kohl’s.Эти три компании наняли значительное количество упаковщиков из этих учреждений.
Отрасли, в которых упаковщики выполняют наибольшую роль, — это производство и розничная торговля. Но самая высокая годовая зарплата Пакера приходится на технологическую отрасль и составляет в среднем 30 836 долларов. В обрабатывающей промышленности они зарабатывают 29 782 доллара, а в транспортной отрасли в среднем около 29 516 долларов. В заключение, упаковщики, работающие в технологической отрасли, получают на 7,9% больше зарплаты, чем упаковщики в профессиональной отрасли.
Должностная инструкция упаковщика Может быть проблемой
Многие думают об «упаковщике» как о человеке, который просто укладывает товар в коробки, заполняет пустоты и запечатывает коробку.
Однако внимательное изучение говорит о другом. Прочтите статью, определяющую 8 шагов в операции комплектования и упаковки, и посмотрите на свою собственную операцию упаковки. Не удивляйтесь, если ваш упаковщик выполняет многофункциональную работу!
Если функция упаковки будет заключаться не только в помещении предметов в коробку, отрегулируйте рабочую среду и нормы времени, чтобы должным образом оценить ожидаемую эффективность и производительность.
Современные технологии позволяют выполнять многие функции в электронном виде.
Тем не менее, эти системы требуют значительных капитальных вложений и по-прежнему функционируют должным образом только в том случае, если они правильно установлены и используются без ошибок, связанных с человеческим фактором. В небольших системах многие задачи заканчиваются функцией упаковки.
Настоятельно рекомендуется подготовить подробное описание работы, чтобы работники точно знали, что от них ожидается и как они будут оцениваться.
Как определить и написать должностную инструкцию вашего упаковщика
Шаг 1. Определите обязанности упаковщика
Отметьте обязанности, которые вы возложите на своего упаковщика.
- Подобрать заказ
- Сортировать заказ
- Объединить заказ
- Проверка предметов по упаковочному листу или ведомости материалов
- Окончательный контроль качества
- Изделия для предварительной упаковки
- Упаковать, заполнить пустоты и закрыть коробки
- Адрес и маркировка коробки
- Заявить об отгрузке
- Поставить или доставить заказ в док
Чем больше ответственности делегировано упаковщику, тем медленнее процесс. В идеальной системе сборщики выбирают, контролеры консолидируют, проверяют и осуществляют контроль качества, упаковщики упаковывают, а грузоотправители выполняют манифестацию. Постоянное повторение одной работы значительно повышает производительность и эффективность. Однако в небольших приложениях это не всегда практично или рентабельно.
Навыки людей различаются. Некоторые могут быть очень быстрыми пикерами, но медленными шашками. Другие могут быть очень хороши в работе с деталями (идеальные контролеры и консолидаторы), но очень медленно упаковывают. У некоторых работников могут возникнуть проблемы с электронными продуктами, такими как системы Manifesting.
Когда это целесообразно, рассмотрите возможность разделения рабочей силы на несколько сегментов с отдельными задачами. Это позволяет каждому работнику выполнять функции, для которых он наиболее квалифицирован. Затем перекрестно обучайте, чтобы повысить производительность и сделать всю функцию упаковки более гибкой.
Всякий раз, когда возникает узкое место, для корректировки могут быть задействованы обученные люди.
Шаг 2. Установите письменные процедуры для каждого отдельного ответственного лица
Настоятельно рекомендуется, чтобы процедурные стандарты были написаны для каждой из 10 обязанностей.Будьте подробны и конкретны в отношении того, какие методы и процедуры будут использоваться. Это не оставит вопросов о том, что ожидается. Уточните, какие результаты ожидаются.
Пусть ваши определения будут оспорены. Посоветуйтесь с рабочими. Пусть они внесут свой вклад в процесс. Узнайте их мнение о процедурах. Поддержание хороших взаимоотношений приносит большие дивиденды.
Рабочие, как правило, являются лучшим источником для нахождения небольшой эффективности, которая делает систему более производительной.Если идеи имеют здравый смысл, дайте им шанс. Если они помогают операциям, измените свою процедуру.
Помните, что накопление небольших сбережений приводит к снижению затрат и повышению производительности.
Шаг 3. Установка стандартов работы и измеримых целей
Установите измеримое увеличение времени или выходную цель. Это дает рабочему и его менеджеру основу для измерения производительности труда. Если цели поставлены реалистично, исходя из устойчивого темпа, работник сможет оценить свою работу, и это повысит общий моральный дух.
Например, если работа требует обертывания очков защитным материалом, определите, какой материал будет использоваться, сколько окантовок будет обычным и сколько времени потребуется для завершения одного цикла. Это позволит вам определить почасовую производительность и создаст стандарт упаковки.
Не всегда практично найти идеальный стандарт, однако постарайтесь установить цель по времени или единице продукции. Цели — отличный уравнитель среди сотрудников.
Общие цели могут быть установлены для всего отдела.Они измеряют общую производительность команды. Это хороший способ отслеживать общую производительность и качество.
- Всего отгружено ежедневных заказов
- Коэффициент точности (безошибочные заказы/общее количество отправленных заказов)
- Уровень выполненных заказов (полные отгруженные заказы/общее количество заказов)
- Уровень повреждений (поврежденные заказы / общее количество заказов)
- Доля своевременных отгрузок (количество заказов, отправленных в указанное время/общее количество отправленных заказов)
- Коэффициент возврата (количество возвращенных заказов/общее количество отправленных заказов)
После того, как цели и стандарты установлены, наблюдайте за работниками.Убедитесь, что уровни достижимы на постоянной основе в разумном темпе работы.
Цели и стандарты помогают оценить рабочую силу. Поскольку работники проходят перекрестное обучение, вы быстро узнаете об индивидуальных навыках. Это дает возможность сопоставлять навыки работника с правильными задачами.
Наконец, цели и стандарты позволяют вам внедрять стимулы, связанные с результатами, или возможности продвижения по службе.
Когда работник проверяется, необходимо обсудить конкретные вопросы, а не полагаться исключительно на оценку персонала.
Безопасность | Стеклянная дверь
Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.
Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .
Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt
бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.
Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .
Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.
Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.
Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.
Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.
Этот процесс выполняется автоматически.
Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.
Пожалуйста, подождите 5 секунд…
Перенаправление…
Код: CF-102/6e01e2158c9f7a4c
Planit : Профили должностей : Распределение упаковщиков
Упаковщик упаковывает товары вручную или с помощью машин, часто на производственной линии, чтобы предотвратить повреждение товаров и продуктов во время транспортировки и доставки.
Работа
Вы можете быть:
- размещение предметов в контейнерах, таких как ящики, ящики, мешки и подносы
- использование вилочного погрузчика для подъема тяжелых предметов
- проверка элементов на наличие неисправностей
- использование термоусадочной машины для покрытия контейнеров пластиком или защиты тяжелых или хрупких товаров пузырчатой пленкой, полистиролом или картоном
- запечатывание пакетов клеем, лентой или скобами
- маркировка и штабелирование контейнеров
- разметка заказов на компьютере и отправка покупателю по электронной почте сообщения о том, что товар уже в пути
- уборка рабочих мест и обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности.
Оплата
Приведенные ниже рисунки являются ориентировочными. Фактические ставки оплаты могут отличаться в зависимости от:
- место работы
- размер компании или организации, в которой вы работаете
- спрос на работу.
Начальная заработная плата часто основывается на национальной минимальной заработной плате (NMW) или национальной прожиточном минимуме (NLW).
С 1 апреля 2021 года национальная минимальная заработная плата составляет 4,62 фунта стерлингов в час для работников в возрасте от 16 до 17 лет, 6 фунтов стерлингов.56 фунтов стерлингов в час для работников в возрасте от 18 до 20 лет и 8,36 фунтов стерлингов в час для работников в возрасте от 21 до 22 лет. Национальный прожиточный минимум составляет 8,91 фунтов стерлингов для работников в возрасте 23 лет и старше.
В последних сообщениях рекламировались почасовые ставки до 12 фунтов стерлингов в час. Может быть шанс увеличить доход за счет сверхурочной работы и бонусов.
Условия
- Вам предстоит работать на фабрике, складе или в магазине, где может быть пыльно и шумно.
- Обычно вы работаете 37-40 часов в неделю. Это часто включает смены с дополнительными часами сверхурочной работы.
- Обычно вам приходится работать очень быстро.
- Вы можете работать на одном месте большую часть дня, работая на конвейерной ленте.
- Работа может включать подъем тяжелых предметов.
- Работа может быть повторяющейся, когда вы делаете одно и то же снова и снова.
- Возможно, вам придется носить защитную одежду, такую как очки, маски, перчатки и комбинезон.
Статус занятости рабочей силы
Данные LMIна базе LMI for All
Прибытие
- Вам не нужна формальная квалификация.
- Некоторые работодатели попросят вас пройти практический тест, чтобы показать, насколько хорошо вы умеете работать руками.
Большинство рабочих мест приходится на производственные компании, фирмы, занимающиеся доставкой по почте, и крупные магазины, хотя в настоящее время больше работ по упаковке выполняется с помощью машин. Фирмы по переезду, антикварные дилеры и экспортные компании используют специализированных упаковщиков, и спрос на них по-прежнему будет. Объявления о вакансиях размещаются на веб-сайтах по трудоустройству, в том числе на веб-сайте Universal Jobmatch, и в местных газетах.
Уровни образования рабочей силы (Великобритания)
ДанныеLMI от EMSI UK
Перспективы работы Шотландия
Перспективы работы Шотландия
Шотландия
202112521
0.
6 %
ПОДЪЕМ
202612593
ДанныеLMI от EMSI UK
Что нужно?
У вас должно быть:
- практичный подход
- сила и фитнес
- ознакомление с процедурами охраны здоровья и техники безопасности.
Вы должны уметь:
- работать быстро, аккуратно и аккуратно
- скважина для концентрата
- работают в одиночку и в составе команды.
- следуйте инструкциям.
Обучение
- Обучение обычно проводится на рабочем месте.
- Вы должны пройти краткие внутренние курсы обучения, такие как здоровье и безопасность, ручное обращение и процедуры упаковки.
Начало
- Набравшись опыта, вы сможете стать специалистом по упаковке.
- Вас могут повысить до начальника, ответственного или инспектора.
Видео
Контакты
Следующие организации могут предоставить дополнительную информацию.
Была ли эта статья полезной?Пожалуйста, помогите нам улучшить Planit, оценив эту статью.
Упаковщик и процессор
Обзор
Сектор упаковщиков-переработчиков состоит из организаций и предприятий, занимающихся сбором, обработкой, упаковкой и распределением говядины.США являются крупнейшим в мире производителем говядины, прежде всего высококачественной говядины зернового откорма для внутреннего и экспортного потребления.
В 2016 году производство говядины в США (вес товарной туши) составило 25,2 миллиарда фунтов, а коммерческий убой в США составил 30,5 миллиона голов. Говядина экспортируется из США в более чем 130 стран мира. Сегодня около 14 процентов американской говядины экспортируется, при этом крупнейшими импортерами говядины в США являются Япония, Канада, Мексика и Южная Корея. Соединенные Штаты являются нетто-импортером говядины; преимущественно для дальнейшей переработки в стране.
После откорма на откормочных площадках в течение четырех-шести месяцев живой скот транспортируют на мясокомбинаты для первичной переработки (убоя). Крупный рогатый скот обычно поступает на мясокомбинаты в возрасте 18-24 месяцев. После убоя тушу перерабатывают на продукты из говядины. На некоторых объектах говядина будет упаковываться и отправляться непосредственно розничным покупателям, а в других случаях говядина будет отправляться на другие предприятия по дальнейшей переработке, прежде чем она попадет к розничным покупателям или клиентам общественного питания.
Большинство упаковочных заводов в США относительно небольшие по размеру; 92 процента заводов забивают менее 50 000 голов в год, однако на крупные заводы мощностью более 50 000 голов приходится подавляющее большинство забоя скота. На их долю приходилось 96,5 процента забитого крупного рогатого скота в 2016 году (USDA). Четыре крупные компании доминируют на рынке упаковки из-за эффективности масштаба, которая достигается за счет эксплуатации нескольких крупных заводов. В совокупности на четыре лидера приходится более 85 процентов убоя откормленного крупного рогатого скота.Откорм крупного рогатого скота расположен преимущественно в центральных равнинных районах страны. В результате крупные упаковщики построили заводы вблизи основных районов откорма крупного рогатого скота в стране. Четыре штата с наибольшим количеством упаковок — это Небраска, Канзас, Техас и Колорадо. Вместе они составляют около 70 процентов убоя крупного рогатого скота в 2016 году.
При переработке говядины используются ресурсы, такие как вода, земля, энергия, упаковочные материалы, химикаты, хладагенты и т.
д., и они могут оказывать воздействие на окружающую среду.По данным NCBA, 2,6 % выбросов CO2-эквивалента при производстве говядины приходится на ее переработку (1,6 % при сборе урожая и 1 % при готовой упаковке). Следовательно, перерабатывающие предприятия должны ответственно управлять этими ресурсами и воздействиями. Например, перерабатывающие предприятия используют воду для обеспечения безопасности пищевых продуктов и санитарии. Точно так же предприятия по сбору урожая обрабатывают живой скот; следовательно, у них должны быть подробные правила и методы защиты животных.
Стратегия непрерывного совершенствования
Для сектора упаковщиков и переработчиков стратегия непрерывного совершенствования встроена в систему показателей.Непрерывное совершенствование подразумевает, что сектор или компании в этом секторе регулярно приобретают все более глубокие знания о своем влиянии на устойчивость, а также постоянно развивают и применяют эти знания, навыки и инструменты для улучшения своего воздействия.
Таким образом, метрики спроектированы так, чтобы быть прогрессивными с тремя уровнями. В этом документе SAG уровень 1 обычно подразумевает, что у компании есть программа для работы с индикатором, поскольку это предполагает, что компания устранила воздействие и вложила по крайней мере некоторые ресурсы для устранения этого воздействия.Уровень 2 ориентирован на результаты и ищет количественные воздействия, что подразумевает, что компания отслеживает и измеряет свои воздействия. Мониторинг и измерение имеют решающее значение для постоянного улучшения. Наконец, Уровень 3 смотрит в будущее — ставит ли компания цели и задачи по улучшению, а также работает ли с другими заинтересованными сторонами в отрасли над улучшением показателя? Уровни суммируются; т. е. если бы компания должна была оценить себя или пройти вторую или стороннюю оценку, ей необходимо было бы достичь уровня 1 и 2, прежде чем она сможет квалифицироваться как уровень 3.Такой подход будет способствовать постоянному совершенствованию индустрии упаковщиков и переработчиков.
Пакеры Lambeau Field A-Z Guide
Безналичный расчет
Lambeau Field перешел на полностью безналичные платежные системы по всему стадиону в игровые и неигровые дни. Этот переход коснется киосков с едой и напитками, магазина Packers Pro Shop, кассы, 1919 Kitchen and Tap, Зала славы Packers и туров по стадиону, а также других торговых точек по всему зданию.
Все предприятия Packers в Титлтауне (46 Lower, The Turn, Ariens Hill) также теперь работают без наличных. Это изменение не затронет частные предприятия в Titletown, в том числе Lodge Kohler, Hinterland и Bellin Health.
Обратите внимание, что парковка в игровые дни по-прежнему будет оплачиваться только наличными во время игры плей-офф.
Переход к безналичному расчету основан на недавних обновлениях систем торговых точек Lambeau Field и реконструкции вестибюлей и торговых киосков, все из которых направлены на повышение качества обслуживания болельщиков Lambeau Field.
Первоначально запланированный на несколько следующих сезонов переход на безналичные расчеты в точках продаж был ускорен, чтобы Packers представили его в этом году, поскольку пандемия COVID-19 продолжается.
Переход на безналичный расчет позволит повысить эффективность и скорость транзакций, сократить очереди и уменьшить количество контактов между гостями и персоналом.
Болельщики, гости и посетители могут использовать традиционные способы оплаты кредитными/дебетовыми картами, а также различные бесконтактные платежные решения, такие как мобильное приложение Mastercard Nearby Mobile, Apple Pay, Google Pay и кредитные карты «нажми и работай».В будущих сезонах будет представлено больше решений для мобильных платежей. Чеки не принимаются.
Те, кто не использует кредитные или банковские карты, могут воспользоваться бесплатными пунктами обмена наличными на карту , которые выдают платежные карты, которые можно использовать на стадионе Lambeau Field, а также в других магазинах, ресторанах и предприятиях за пределами стадиона, где Mastercard принимается.
Поклонники могут положить на карты от 5 до 500 долларов, и средства будут доступны пользователям в течение пяти лет с даты последнего зачисления денег на карту.Конверсионные станции будут доступны в различных местах на Lambeau Field и Titletown в игровые дни и в Атриуме в неигровые дни.
| Важность | Виды деятельности |
|---|---|
Получение информации — Наблюдение, получение и иное получение информации из всех соответствующих источников. | |
Обращение с предметами и их перемещение. Использование рук и рук при перемещении, установке, размещении и перемещении материалов, а также манипулировании вещами. | |
Проверка оборудования, конструкций или материалов. | |
Мониторинг процессов, материалов или окружения — Мониторинг и анализ информации о материалах, событиях или окружающей среде для обнаружения или оценки проблем. | |
Идентификация объектов, действий и событий — Идентификация информации путем классификации, оценки, распознавания различий или сходств и обнаружения изменений в обстоятельствах или событиях. | |
Принятие решений и решение проблем — анализ информации и оценка результатов для выбора наилучшего решения и решения проблем. | |
Общение с руководителями, коллегами или подчиненными — Предоставление информации руководителям, коллегам и подчиненным по телефону, в письменной форме, по электронной почте или лично. | |
Обучение и обучение других – Выявление образовательных потребностей других, разработка формальных образовательных или обучающих программ или классов, а также обучение или инструктирование других. | |
Установление и поддержание межличностных отношений — Развитие конструктивных и совместных рабочих отношений с другими людьми и поддержание их с течением времени. | |
Оценка количественных характеристик продуктов, событий или информации — Оценка размеров, расстояний и количеств; или определение времени, затрат, ресурсов или материалов, необходимых для выполнения рабочей деятельности. | |
Выполнение общих физических упражнений. | |
Коучинг и развитие других — выявление потребностей других в развитии и обучение, наставничество или иная помощь другим в улучшении их знаний или навыков. | |
Обновление и использование релевантных знаний. Постоянное обновление технических знаний и применение новых знаний в своей работе. | |
Анализ данных или информации. Выявление основных принципов, причин или фактов информации путем разбиения информации или данных на отдельные части. | |
Assisting and Careing for Others — Предоставление личной помощи, медицинской помощи, эмоциональной поддержки или другой личной помощи другим людям, таким как коллеги, клиенты или пациенты. | |
Оценка качества вещей, услуг или людей. Оценка ценности, важности или качества вещей или людей. | |
Организация, планирование и расстановка приоритетов в работе — разработка конкретных целей и планов для расстановки приоритетов, организации и выполнения вашей работы. | |
Управление машинами и процессами – использование либо механизмов управления, либо прямой физической активности для управления машинами или процессами (не включая компьютеры или транспортные средства). | |
Развитие и создание команд — Поощрение и укрепление взаимного доверия, уважения и сотрудничества между членами команды. | |
Координация работы и деятельности других — Привлечение членов группы к совместной работе для выполнения задач. | |
Оценка информации для определения соответствия стандартам — использование соответствующей информации и индивидуальных суждений для определения того, соответствуют ли события или процессы законам, правилам или стандартам. | |
Ремонт и техническое обслуживание механического оборудования — Обслуживание, ремонт, регулировка и испытание машин, устройств, движущихся частей и оборудования, которые работают в основном на основе механических (не электронных) принципов. | |
Интерпретация значения информации для других — Перевод или объяснение того, что означает информация и как ее можно использовать. | |
Обработка информации. Сбор, кодирование, категоризация, расчет, табулирование, аудит или проверка информации или данных. | |
Разработка целей и стратегий. Постановка долгосрочных целей и определение стратегий и действий для их достижения. | |
Разрешение конфликтов и ведение переговоров с другими — Рассмотрение жалоб, урегулирование споров, разрешение жалоб и конфликтов или иное ведение переговоров с другими. | |
Руководство, направление и мотивация подчиненных — Предоставление указаний и указаний подчиненным, включая установление стандартов производительности и контроль за производительностью. | |
Документирование/регистрация информации — ввод, расшифровка, запись, хранение или ведение информации в письменной или электронной/магнитной форме. | |
Составление, компоновка и спецификация технических устройств, деталей и оборудования. Предоставление документации, подробных инструкций, чертежей или спецификаций, чтобы рассказать другим о том, как устройства, детали, оборудование или конструкции должны быть изготовлены, сконструированы, собраны, модифицированы. , поддерживается или используется. | |
Взаимодействие с компьютерами — Использование компьютеров и компьютерных систем (включая аппаратное и программное обеспечение) для программирования, написания программного обеспечения, настройки функций, ввода данных или обработки информации. | |
Планирование работы и мероприятий — Планирование мероприятий, программ и мероприятий, а также работы других. | |
Креативное мышление — разработка, проектирование или создание новых приложений, идей, отношений, систем или продуктов, включая творческий вклад. | |
Ремонт и техническое обслуживание электронного оборудования. Обслуживание, ремонт, калибровка, регулировка, точная настройка или испытание машин, устройств и оборудования, которые работают в основном на основе электрических или электронных (не механических) принципов. | |
Предоставление консультаций и советов другим — Предоставление рекомендаций и экспертных советов руководству или другим группам по техническим, системным или связанным с процессами темам. | |
Выполнение административной деятельности — Выполнение повседневных административных задач, таких как ведение информационных файлов и обработка документов. | |
Мониторинг и контроль ресурсов — Мониторинг и контроль ресурсов и надзор за расходованием денег. | |
Эксплуатационные транспортные средства, механизированные устройства или оборудование — Движение, маневрирование, навигация или управление транспортными средствами или механизированным оборудованием, таким как вилочные погрузчики, пассажирские транспортные средства, самолеты или плавсредства. | |
Общение с лицами вне организации — Общение с людьми вне организации, представление организации перед клиентами, общественностью, правительством и другими внешними источниками. |
Проверка оборудования, конструкций или материалов для выявления причин ошибок или других проблем или дефектов.
Выполнение физических действий, требующих значительного использования рук и ног и движений всего тела, таких как лазание, поднятие тяжестей, балансирование, ходьба, наклоны и работа с материалами.
