Условия труда классифицируются на: Статья 14. Классификация условий труда / КонсультантПлюс

Содержание

Классы условий труда СОУТ (специальной оценки условий труда). Компания «СОТАРМ»

  Уровень отклонения фактических показателей рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, определяет классификацию вредности и опасности условий труда. Выделяют четыре основных класса условий труда выявляемых в ходе проверки СОУТ (специальной оценки условий труда): оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

 

  Оптимальные условия труда (1 класс) – условия, при которых отсутствуют вредные воздействия на организм работника, и сохраняется его должная работоспособность. Нормативы оптимальных условий рабочей среды, устанавливаются для микроклимата производственных зон и факторов трудовой нагрузки. Другие факторы, принято считать оптимальными, если они не приносят вреда или не превышают уровня вредности, установленного для безопасности населения.

  Допустимые условия труда (2 класс) – предполагают наличие уровня факторов среды не превышающих нормативных гигиенических показателей для рабочих мест.

Работник восстанавливает силы за время регламентируемого отдыха или к началу следующей смены, состояние его здоровья не претерпевает ухудшений. Допустимые условия труда принято относить к безопасным.

  Вредные условия труда (3 класс) – характеризуются присутствием вредных факторов, превышающих гигиенические нормативы и  оказывающих негативное воздействие на организм рабочего и/или его потомство. В свою очередь, вредные условия в зависимости от степени превышения гигиенических норм и тяжести изменений в организме работников, условно подразделяются на четыре степени вредности:

·       1 степень 3 класса (3.1) – условия труда, при которых уровень отклонения факторов среды и производственных процессов от принятых нормативов, вызывает функциональные ухудшения, проходящие при длительном (дольше, чем к следующей смене) отлучении от вредных факторов производства, и повышает риск повреждения здоровья;

·       2 степень 3 класс (3.2) – уровни вредных факторов, провоцирующие функциональные изменения, которые приводят к развитию профессионально обусловленных болезней на начальной стадии или в легкой форме (без потери профессиональной трудоспособности).

·       3 степень 3 класс (3.3) – характеризуется такими факторами рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию профессиональных заболеваний легкой и средней формы тяжести (с возможной потерей профессиональной трудоспособности) и возникновению хронических патологий.

·       4 степень 3 класс (3.4) – условия труда, провоцирующие возникновение тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), рост заболеваемости и ухудшения течения хронических патологий.

  Опасные (экстремальные) условия труда – предполагают такой уровень факторов рабочей среды, влияние которых создает угрозу для жизни в период рабочей смены (или ее части), а также критически повышает риск получения профессиональных поражений, вплоть до тяжелой формы.

Скачать классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов согласно приложению № 2

 Перечисленные классы условий труда имеют следующие дополнительные тарифы страховых взносов:

 


на какие классы подразделяются, на основе чего определяются, сколько их существует, что это значит —1-й подкласс, оптимальные и допустимые факторы для работы, с помощью чего определяется категория, как устанавливается — оценка, классификация

В этой статье мы разберем, сколько существует классов условий труда и что это такое в целом. Независимые эксперты, которые приходят с проверкой состояния организации, определяют уровень вредности как совокупность разных характеристик, негативно влияющих на здоровье сотрудников. Специалисты выясняют, существует ли опасность химического или иного отравления, пишут заключение, от которого потом отталкивается руководство фирмы. Важно корректно определить, каковы последствия для здоровья работающих людей в заданных условиях, чтобы не допускать перенапряжения и ухудшения самочувствия.


Что это такое

Степенью или классом называется совокупность факторов, которые определяют обстановку рабочего места.

Далеко не все одинаково безопасны для персонала. На некоторых из них исполнение обязанностей может повлечь за собой развитие профессиональных заболеваний, инвалидность и даже смерть. С помощью проверки определяется уровень условий, в которых трудятся люди.

Важно соблюдать все предписания и следить, чтобы показатели были оптимальными или допустимыми, но так получается не всегда. Довольно часто специфика направления деятельности организации такова, что людям приходится выполнять свои обязанности во вредной или даже опасной обстановке. В первом случае нужно компенсировать вред сотруднику, а во втором — закрывать рабочее место, чтобы оно стало приемлемым.

Классификация по охране труда проводится специальной комиссией. Для этого привлекают независимых экспертов. Не получится один раз получить заключение, придется регулярно проводить новые исследования, чтобы подтвердить безопасность. Кроме того, это хороший способ уменьшить вредность.

Все это необходимо, чтобы:

  • обеспечить гигиеническую обстановку и безопасность для работников;
  • если этого нельзя достичь, то дать льготы, компенсацию и лечение, чтобы поддерживать нормальный уровень здоровья и трудоспособности.

Обычно этот вопрос поднимают в момент трудоустройства. Специалисту дают подписать не только трудовой договор, но и локальные акты, в которых подробно описываются все нюансы и способы восстановления состояния людей.

У каждого человека есть право узнать обо всех возможных рисках еще до того, как он отработает свой первый день.


Как определить класс и подкласс условий труда на рабочих местах

Каждый работодатель должен выполнить несколько шагов, чтобы документально подтвердить или изменить параметры. Рекомендуется пригласить специализированную фирму, у которой есть лаборатория и мастера соответствующего уровня. Проводить оценку имеют право только лицензированные фирмы.

Что нужно, чтобы это организовать:

  • Созвать комиссию из собственных сотрудников. В ее состав обычно входят руководители, медики и кадровики, представители из профсоюза, если такие есть.
  • Подготовить график, как будет это происходить. Если еще нет типового договора, то можно составить его в произвольной форме.
  • Определить аналогичные рабочие места. Это стоит сделать, чтобы уменьшить объем предстоящих мероприятий и их длительность, а следовательно, стоимость тоже уменьшится.
  • Заключается договор на выполнение СОУТ со специализированной организацией.
  • Получить отчетность и ознакомить персонал с ее итогами. Рассказать каждому о том, что изменится и как это скажется на его организме.
  • Провести действия, исправить недоработки, исключить опасные моменты. Нужно проверить, чтобы все должности соответствовали правилам.

Стоит отметить, что любая компания, которая будет проводить проверку, должна отвечать нескольким требованиям:

  • выполнять деятельность по СОУТ и проходить аккредитацию;
  • иметь не менее 5 специалистов по найму;
  • поддерживать в рабочем состоянии лабораторию;
  • готовить и выдавать отчеты по результатам таких проверок.

Готовые решения для всех направлений

Мобильность, точность и скорость пересчёта товара в торговом зале и на складе, позволят вам не потерять дни продаж во время проведения инвентаризации и при приёмке товара.

Узнать больше

Ускорь работу сотрудников склада при помощи мобильной автоматизации. Навсегда устраните ошибки при приёмке, отгрузке, инвентаризации и перемещении товара.

Узнать больше

Обязательная маркировка товаров — это возможность для каждой организации на 100% исключить приёмку на свой склад контрафактного товара и отследить цепочку поставок от производителя.

Узнать больше

Скорость, точность приёмки и отгрузки товаров на складе — краеугольный камень в E-commerce бизнесе. Начни использовать современные, более эффективные мобильные инструменты.

Узнать больше

Повысь точность учета имущества организации, уровень контроля сохранности и перемещения каждой единицы. Мобильный учет снизит вероятность краж и естественных потерь.

Узнать больше

Повысь эффективность деятельности производственного предприятия за счет внедрения мобильной автоматизации для учёта товарно-материальных ценностей.

Узнать больше

Первое в России готовое решение для учёта товара по RFID-меткам на каждом из этапов цепочки поставок.

Узнать больше

Исключи ошибки сопоставления и считывания акцизных марок алкогольной продукции при помощи мобильных инструментов учёта.

Узнать больше

Получение сертифицированного статуса партнёра «Клеверенс» позволит вашей компании выйти на новый уровень решения задач на предприятиях ваших клиентов..

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты для проведения инвентаризации товара. Повысь скорость и точность бизнес-процесса.

Узнать больше

Используй современные мобильные инструменты в учете товара и основных средств на вашем предприятии. Полностью откажитесь от учета «на бумаге».

Узнать больше Показать все решения по автоматизации

Сколькими классами оцениваются условия труда

Всего выделяют 4 разновидности:

  • оптимальные — встречаются редко, так как это практически идеальная обстановка для людей;
  • допустимые — все показатели находятся в рамках нормы, не портится здоровье даже при большом стаже;
  • вредные — если длительно трудиться в этих должностях, то появляются профзаболевания, инвалидность;
  • опасные — в таких обстоятельствах деятельность запрещена, необходимо исправлять условия или прекращать работу.

Для каждой есть свои пояснения и параметры, по которым можно присвоить ту или иную степень. Давайте рассмотрим это в таблице.


Уровень

Характеристика

Оптимальный

Первый

  • никакого негативного влияния;
  • все в пределах гигиенических норм

Допустимый

Второй

Воздействие не превышает разумных пределов, но уменьшает работоспособность, которая может восстанавливаться во время отдыха:

  • в перерыв;
  • до начала следующей смены

Вредный

Третий

Нормативы регулярно превышаются, поэтому задействуют способы компенсации

Опасный

Четвертый

  • за всю смену вредность доходит до границы, за которой может угрожать жизни;
  • быстро развиваются профзаболевания и появляется инвалидность

Оптимальные условия труда 1 класс: что это значит и для чего устанавливается

Неблагоприятных факторов нет совсем либо они совершенно не вредят людям. Есть возможности регулярно улучшать работоспособность и производительность персонала.

Допустимые параметры

Следующий уровень, в котором воздействие не превышает существующие нормы, а все вероятные отклонения минимизируются за время отдыха. Большинство офисов и легких производственных предприятий относятся именно к этой степени.

Также есть предельные показатели. Они расписываются для каждого завода и офиса и основываются на особенностях человеческого тела, на том, что делать комфортно, а что — сложно. Они вычислены из расчета объема производственных факторов и их влияния на организм.

Соблюдение подобных ограничений не только позволяет фирме оставаться безопасной и не платить за вредность. Это организации, в которых вероятность получить острое или хроническое профессиональное заболевание минимальна. Люди ничем не рискуют и могут десятилетиями трудиться.

Стоит отметить, что даже кажущиеся легкие задачи на деле — тяжелые, особенно при постоянном повторении в течение нескольких часов, а потом и лет. Например, найти бракованную деталь в десятках одинаковых на конвейере — дело двух минут. А определить очередную сломанную модель в течение смены длиной в 8 часов, где сотрудник все время смотрит на ленту и выявляет необычные части, крайне сложно.

Именно поэтому важно приглашать независимых экспертов, которые проверят истинное положение дел и составят заключение о реальной обстановке.


Какой класс условий труда включает подклассы и на какие части классифицируются

Здесь характеристики вредности выходят за рамки тех, в которых человеку комфортно действовать без вреда для своего состояния. Более того, между сменами он не успевает отдохнуть и восстановиться, если работать долго, более 10 лет, может развиться хроническое заболевание или ухудшится здоровье.

По закону выделяется 4 подгруппы:

  1. Требуется более долгий период для улучшения состояния. Поэтому, чтобы специалист не терял работоспособность, ему положен увеличенный по продолжительности отпуск.
  2. Производство значительно вреднее обычных офисов и фабрик, факторы могут стать причиной, из-за которых начнутся заметные функциональные перемены в организме. Из-за этого начинают развиваться профболезни легкой и средней тяжести.
  3. Действительно негативные последствия при работе в такой компании годами. Постепенно начинаются серьезные расстройства, профзаболевания и иногда — утрата работоспособности. Здесь нельзя трудиться десятилетиями без крупного урона.
  4. Тяжелая промышленность и другие предприятия, на которых после нескольких лет человек может стать инвалидом или не сможет работать вообще. Появляются тяжелые формы профессиональных болезней.

Как определяется опасный класс условий труда на основе результатов комиссии

Это максимально неблагоприятные факторы. Их воздействие на человека в течение нескольких часов или одной смены может привести к тяжелым болезням, есть риск стать инвалидом за короткий срок или умереть. Возместить вред состоянию и самочувствию невозможно. Допускать, чтобы люди находились в таких обстоятельствах, нельзя.

Чаще всего подобная степень возникает как следствие аварии и чрезвычайной ситуации. Но в отдельных случаях — это результат плохо продуманных процессов и мероприятий, отсутствия квалифицированных специалистов при подготовке плана и механизмов. Вне зависимости от оснований, такое негативной воздействие необходимо устранить как можно скорее.


Классификация гарантий и компенсаций работникам при вредных и опасных условий труда

По результатам проверок определяют урон и назначают конкретные мероприятия.

Что можно предложить персоналу:

  • Продолжительность рабочего дня меньше обычного. Если производство не соответствует нормам нормального, можно сделать неделю 36 или 30 часовой.
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимум 7 дней сверх стандартной величины. В отдельных случаях допускается заменить денежной компенсацией.
  • Увеличенная оплата. Если параметры не нормальные, нужно добавить от 4% до 24% к окладной части. Не менее 4%, все, что выше — на усмотрение работодателя. Доплата осуществляется исключительно за отработанное время.
  • Раннее назначение пенсии. Есть список должностей, где рекомендуется отработать меньше лет, чтобы уйти на заслуженный отдых.

Для автоматизации производственной деятельности рекомендуем установить специальное ПО от «Клеверенс», благодаря которому будет намного проще не только контролировать рабочий процесс, но и оптимизировать рутинные задачи.

Какие классы условий труда бывают и почему они снижаются

Проверка выполняется не один раз на весь период деятельности организации. Ее регулярно проводят заново, выявляя новые обстоятельства, если они есть. Кроме того, для каждой должности требуется составить инструкцию и обследовать ее, чтобы определить уровень опасности.

Если все сотрудники компании пользуются средствами индивидуальной защиты и полностью выполняют все предписания, вредность может официально стать ниже. Но тоже лишь после свежего обследования СОУТ.


Порядок определения класса и категорий по условиям труда на рабочем месте

Раз в определенный промежуток времени проводится оценка обстановки на предприятии.

Целей здесь несколько:

  • определить неблагоприятные факторы;
  • установить, с какой степенью влияют на организм;
  • выявить размер отклонения реального значения от нормативов;
  • оценить эффективность мер по восстановлению здоровья и самочувствия персонала.

Стоит отметить, что психофизические характеристики тоже относятся к тем, которые следует возмещать увеличенным отдыхом, зарплатой или другими профилактическими мероприятиями.

Все оценки, выполненные проверяющими, подлежат обязательной публикации на сайте организации, если он есть, а также довести до сведения всех работников. На этот процесс у администрации фирмы есть 30 дней. Также эти данные отправляются в специальную государственную информационную систему. Не должны передаваться только те сведения, которые относятся к гостайне или другой, охраняемой законом.

Какие негативные факторы оцениваются

Чтобы определиться, какие классы оценки существуют на предприятии и что из них соответствуют нормальным условиям труда, специалисты внимательно анализируют все нюансы. Необходимо найти и зафиксировать, что именно и насколько влияет на человеческий организм в течение одной смены.

Обычно фигурируют три группы:

  • физические — шум, вибрации, свет, ультразвук и подобные им;
  • химические — негатив получает персонал от соединений и веществ;
  • биологические — последствия распространения микроорганизмов, укусов, спор и грибов.

Но сюда относятся и психофизические, когда человек перенапрягается от излишне сосредоточенной или монотонной работы.

Чтобы было проще определить, на какие классы подразделяются условия труда, проверяющие обычно составляют таблицу, куда вносят все вероятные воздействия на человека. Затем — определяют, насколько каждая из особенностей воздействует на людей.

Чем серьезнее вред, тем больше должно быть финансирование для компенсации. Каждый обнаруженный нюанс обязательно документируется и продумываются шаги для его исправления.

Если эксперты решат, что трудиться безопасно, то никаких компенсационных действий предпринято не будет.

Важно — дистанционные специалисты и надомники не исследуются, как и те, кого наняли физлица без специального статуса.

Мероприятия по классам опасности рабочего места

Основные действия, которые следует выполнять, закреплены законодательно. Они призваны защитить персонал, дать им льготы имущественного и финансового характера, соотносимые с потерями людей.

Например, важно предприятие назначает сокращенную рабочую неделю всем, у кого подкласс опасности выше 3.2. Обязательный дополнительный отпуск предписан всем с уровнем не менее 3.1. Зарплата повышается для всех со степенью 3 и 4.

Дополнительно могут выдавать молоко и другие лечебно-профилактические продукты, отправлять в санатории, чтобы можно было поправить здоровье. Что именно использовать для конкретной должности — зависит от профессии.

Для тех, кто действует на тяжелых производствах, есть возможность уйти на пенсию сразу, как только отработает определенное количество лет.

Каждой компании придется платить за своих сотрудников повышенные пенсионные взносы и отчисления в социальные фонды. Например, при вредности 3.4 перечисляют доптариф в размере 7%.

Работодатель обязан указать класс и при необходимости подкласс условий труда на рм в договоре. Кроме того, он должен рассказать, из чего будет состоять деятельность специалиста и насколько вредной она будет. Подписываясь в этом документе, человек подтверждает, что согласен на все обстоятельства в комплексе.

Если меняется любое из случившихся событий, требуется изменить состав трудовых договоров всех лиц, которые трудятся в непосредственной близости к объектам. Но допускается это делать только после сбора очередной комиссии СОУТ. Если проверяющие отметили, что все осталось по-прежнему, то никаких изменений вносить не нужно.


Заключение

Мы рассмотрели все классы условия труда — оптимальные, допустимые, вредные и опасные, разобрали, что это значит и как они распределяются. В каждой организации должны быть документы, подтверждающие конкретный уровень для любого из рабочих мест. Если они выходят за рамки нормальных, то следует выполнить мероприятия по минимизации их вредности либо назначить выплаты сотрудникам для компенсации урона их здоровью.



Количество показов: 8122

Как оцениваются и классифицируются вредные условия труда?

На сегодняшний день одну из важнейших позиций на рынке труда занимает фактор вредности. Оптимальный уровень безопасности достигнуть не получится, если не минимализировать негативный эффект. Давно минули те времена, когда нечеловеческие трудовые условия считались делом обыкновенным и тривиальным. Каждый работодатель стремится обеспечить максимально комфортную и удобную обстановку своему персоналу. Это необходимо не только для сохранения здоровья людей, но и высоких показателей качества на производстве.


Характер негативного воздействия может быть разным: все зависит от рабочей обстановки, условий труда и личностных качеств самого работника. Известно, что вредный фактор присутствует постоянно, а поддаваться его воздействию или нет – это уже зависит от каждого. Осознание того, что ты подвергаешься негативному воздействию, сильно влияет на рабочий процесс.

Систематизация вредных условий по категориям

Типология

Классифицировать характер вредного воздействия можно несколькими способами. Вариаций – несколько десятков. На практике прибегают, как правило, именно к тому способу, который считается наиболее эффективным в том или ином случае. Из всего множества индикаторов, по которым можно рассчитать вредный фактор, популярностью пользуются лишь несколько. Они считаются основными, так как являются ядром всех воздействий, оказывающими влияние на те или иные области организма.

Так как на любом производстве свои издержки и особенности, характер негативного воздействия может быть самым разнообразным: на одном обыкновенные признаки, на другом же невероятно редкие, требующие к себе особого подхода и изучения. Их, разумеется, нельзя оставить без внимания, но в общем и целом базовая классификация построена на алгоритме, который выливается в следующую сортировку:


1. Физические. Процессы, подразумевающие под собой воздействие с системами вращения и колебания, периодические и непериодические, а также механические операции. Климатические. Все, что связано с температурой и климатическими условиями, вплоть до стихийных бедствий. Воздействие вибрации, чрезмерного шума, инфракрасных лучей и радиации – это эффекты волнового излучения. К этой же категории относятся отсутствие должного освещения или его частичная недостаточность, большое количество пыли и воздушного загрязнения, взвеси.

2. Химические. Сложные процессы, взаимосвязанные с превращением исходного реагента в другое вещество, а также аккумулирование различных элементов в организме человека. Непосредственно в эту группу входит воздействие следующих веществ: тяжелых металлов, солей, щелочей и ядовитых испарений. Органическая химия: воздействие свободных радикалов, кислот, а также катализаторов и ферментов.


  1. Биологические. Раздел, подразумевающий, что на человека будет оказано негативное влияние от некоторых форм любой жизни. Зачастую это: различные паразиты, микроорганизмы, мелкие животные, грызуны, болезнетворные вирусы и бактерии.

Биологическая группа считается наименее популярной и встречается только на спецэфическом производстве, где могут быть не соблюдены санитарные и гигиенические нормы, например, животноводство или медицинская отрасль. Наиболее часто приходится сталкиваться с негативным воздействием первых двух категорий: механической и химической.

Какие бывают классы условий труда? —

Какие существуют классы условий труда?

Классификация условий труда Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Как определить класс условий труда?

Определение класса условий труда на рабочих местах проводится с целью: Для проведения аттестации рабочего места также необходимо комплексно оценить условия труда. Оценка условий труда производится по специальной методике, на основе анализа уровней вредных и опасных факторов на данном рабочем месте.

Что значит 2 класс условий труда?

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма 27 дек. 2018 г.

Какие бывают условия труда на рабочем месте?

Условия труда на рабочем месте Условия труда – совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность. Роспотребнадзором 29.07.2005), условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Что включает в себя понятие специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом 27 дек. 2018 г.

Какие условия труда относятся к безопасным?

Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов

Что понимается под гигиеническими нормативами условий труда Пдк Пду?

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – это уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 часов, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний либо отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых 24 апр. 2007 г.

Что такое напряженность труда?

«Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Что такое охрана труда на предприятии?

Понятие охраны труда

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 Трудового кодекса РФ).

Что входит в понятие рабочее место?

Рабочее место — это зона нахождения работника и средств приложения его труда, которая определяется на основе технических и эргономических нормативов и оснащается техническими и прочими средствами, необходимыми для исполнения работником поставленной перед ним конкретной задачи.

Как классифицируются условия труда по степени вредности и опасности?

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Для чего нужна специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативных

Какие условия труда?

Допустимые условия труда (2 класс) – это условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника

Что такое допустимые условия труда?

«Допустимые условия труда — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха

Официальный интернет-портал Администрации Томской области — Ошибка

array
(
    'code' => 404
    'type' => 'CHttpException'
    'errorCode' => 0
    'message' => 'Невозможно обработать запрос \"uploads/ckfinder/298/userfiles/files/%d0%9e%d1%81%d0%be%d0%b1%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8%20%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f%20%d0%a1%d0%9e%d0%a3%d0%a2%20%d0%bd%d0%b0%20%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%87%d0%b8%d1%85%20%d0%bc%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b0%d1%85%20%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2%2c%20%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d1%8f%20%d1%84%d1%83%d0%bd%d0%ba%d1%86%d0%b8%d1%8f%20%d0%ba%d0%be%d1%82%d0%be%d1%80%d1%8b%d1%85%20%d1%81%d0%be%d1%81%d1%82%d0%be%d0%b8%d1%82%20%d0%b2%20%d0%bf%d0%be%d0%b4%d0%b3%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b2%d0%ba%d0%b5%20%d0%ba%20%d1%81%d0%bf%d0%be%d1%80%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%bd%d1%8b%d0%bc%20%d1%81%d0%be%d1%80%d0%b5%d0%b2%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f%d0%bc. docx\".'
    'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
    'line' => 1803
    'trace' => '#0 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1719): CWebApplication->runController(\'uploads/ckfinde...\')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#2 /var/www/production/public/index.php(75): CApplication->run()
#3 {main}'
    'traces' => array
    (
        0 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1719
            'function' => 'runController'
            'class' => 'CWebApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array
            (
                0 => 'uploads/ckfinder/298/userfiles/files/%d0%9e%d1%81%d0%be%d0%b1%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%b8%20%d0%bf%d1%80%d0%be%d0%b2%d0%b5%d0%b4%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f%20%d0%a1%d0%9e%d0%a3%d0%a2%20%d0%bd%d0%b0%20%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%87%d0%b8%d1%85%20%d0%bc%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b0%d1%85%20%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2%2c%20%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d1%8f%20%d1%84%d1%83%d0%bd%d0%ba%d1%86%d0%b8%d1%8f%20%d0%ba%d0%be%d1%82%d0%be%d1%80%d1%8b%d1%85%20%d1%81%d0%be%d1%81%d1%82%d0%be%d0%b8%d1%82%20%d0%b2%20%d0%bf%d0%be%d0%b4%d0%b3%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b2%d0%ba%d0%b5%20%d0%ba%20%d1%81%d0%bf%d0%be%d1%80%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%bd%d1%8b%d0%bc%20%d1%81%d0%be%d1%80%d0%b5%d0%b2%d0%bd%d0%be%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f%d0%bc. docx'
            )
        )
        1 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/yii/framework/yiilite.php'
            'line' => 1236
            'function' => 'processRequest'
            'class' => 'CWebApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
        2 => array
        (
            'file' => '/var/www/production/public/index.php'
            'line' => 75
            'function' => 'run'
            'class' => 'CApplication'
            'type' => '->'
            'args' => array()
        )
    )
)
Официальный интернет-портал Администрации Томской области — Ошибка | Департамент труда и занятости населения Томской области

404

Просим прощения, ведутся технические работы

/var/www/production/yii/framework/yiilite. php at line 1803

#0 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1719): CWebApplication->runController('uploads/ckfinde...')
#1 /var/www/production/yii/framework/yiilite.php(1236): CWebApplication->processRequest()
#2 /var/www/production/public/index.php(75): CApplication->run()
#3 {main}

Условия работы | Отдел кадров университета

Рабочее время

Хотя большинство университетских офисов открыты с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, график работы для отдельных должностей может варьироваться. Нормальная рабочая неделя составляет 40 часов. Ваш руководитель объяснит график работы вашей должности.

Университет старается обеспечить гибкий график работы для удобства сотрудников, когда это позволяют рабочие обязанности и хозяйственная деятельность.Обратитесь к своему руководителю, чтобы запросить форму запроса на нерегулярный или гибкий график работы, если вы хотите запросить «гибкий» график работы. Ваш руководитель может одобрить ваш запрос, если рабочая нагрузка отдела и требования к обслуживанию позволяют это сделать.

Отсутствие и опоздание

Вы являетесь членом команды, которой требуется ваше присутствие для эффективного выполнения своих обязанностей. Если вы должны отсутствовать или должны явиться с опозданием, позвоните своему руководителю как можно скорее.

Несанкционированное отсутствие или опоздание считается отпуском без содержания и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание.Уволившимися считаются засекреченные работники, отсутствовавшие на работе в течение пяти дней отпуска подряд без разрешения.

Сверхурочные и компенсационные часы

Ваши обязанности могут потребовать от вас сверхурочной работы. Ваш руководитель должен заранее одобрить любую сверхурочную работу.

Право на сверхурочную работу зависит от вашего статуса в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и ​​условий вашего коллективного договора. Ваш руководитель или отдел кадров могут сообщить вам, подлежит ли ваша должность оплате за сверхурочную работу или нет.

Если ваша должность имеет право на сверхурочную работу, вы должны получать оплату за сверхурочную работу в соответствии с коллективным договором. Ознакомьтесь с этими положениями в коллективном договоре.

Срок занятости

Большинство вакансий в OSU представляют собой штатные должности с полной или частичной занятостью, которые работают 12 месяцев в каждом календарном году в зависимости от рабочей нагрузки отдела, приоритетов и финансирования. Варианты включают:

Должности учебного года : эти должности соответствуют учебному году, обычно с 15 сентября по 15 июня.Работники учебного года, возвращающиеся на следующий осенний семестр, получают страховые выплаты в течение лета. Некоторые сотрудники учебного года принимают дополнительные летние рабочие задания.

Сезонные позиции : эти позиции начинаются, заканчиваются и возобновляются периодически и регулярно. Сезонные сотрудники получают уведомление во время найма об ожидаемой продолжительности сезона. В сезон работы сезонные работники пользуются теми же правами и льготами, что и штатные работники.

Назначения с ограниченной продолжительностью : сотрудники могут быть наняты на срок до двух лет для выполнения специальных заданий, финансируемых за счет грантов, контрактов или законодательного финансирования.Сотрудники с ограниченным сроком службы получают письменное уведомление об условиях их назначения, и они имеют право на получение страховых пособий на тех же условиях, что и штатные сотрудники.

Перерывы на отдых и приемы пищи

В течение рабочего дня вы будете получать 15-минутный перерыв на отдых за каждые четыре часа работы. Эти перерывы обычно делаются в середине утра или в середине дня. Ваш супервайзер вместе с вами составит расписание, когда вы должны делать эти перерывы и периоды приема пищи.Если вы работаете в смену продолжительностью более шести часов, вы также обязаны брать перерыв на питание. Время приема пищи обычно приходится на середину рабочего дня и не оплачивается. Ваш период приема пищи может составлять 30 или 60 минут, в зависимости от графика работы вашего отдела. Перерывы для отдыха и периоды приема пищи не могут быть «зарезервированы» или накоплены для изменения продолжительности назначенной вам рабочей смены.

Униформа, защитная одежда и инструменты

Некоторые должности требуют, чтобы сотрудники носили униформу или защитную одежду или использовали определенные инструменты.Эти предметы будут предоставлены и оплачены вашим отделом, если только они обычно не предоставляются сотрудниками в соответствии с производственной или профессиональной практикой. Вы несете ответственность за утерю (не кражу или кражу со взломом) или небрежное повреждение этих предметов. Проконсультируйтесь со своим руководителем, чтобы уточнить какие-либо специальные процедуры проверки одежды или инструментов для вашей должности.

Влияние условий труда в здравоохранении на безопасность пациентов: сводка — резюме отчета о фактических данных AHRQ

Обзор

Способствуют ли условия труда медицинского персонала возникновению врачебных ошибок? Этот вопрос часто поднимается во время общественного обсуждения путей повышения безопасности пациентов. Насколько, например, проблемы, связанные с набором медсестер и рабочим временем врачей, способствуют, по оценкам, от 44 000 до 98 000 смертей в год в больницах из-за врачебных ошибок?

Целью данного отчета является выявление и обобщение данных из научной литературы о влиянии условий труда в сфере здравоохранения на безопасность пациентов. В отчете также указана соответствующая информация из отраслей, не связанных со здравоохранением.

Условия труда были разделены на пять категорий: кадровое обеспечение, организация рабочего процесса, личные/социальные факторы, физическая среда и организационные факторы.Система классификации условий труда была разработана на основе существующей литературы и рекомендаций группы экспертов. Это согласуется с исследованиями человеческого фактора в различных дисциплинах и отраслях, таких как авиация и атомная энергетика. Кадровое обеспечение относится к должностным обязанностям и включает четыре основных аспекта должностных обязанностей: объем работы, возлагаемой на отдельных лиц, профессиональные навыки, необходимые для выполнения конкретных должностных обязанностей, продолжительность опыта работы в определенной категории должностей и графики работы. Дизайн рабочего процесса фокусируется на служебной деятельности медицинских работников, включая взаимодействие между работниками, а также характер и объем работы по мере выполнения задач. Личные/социальные факторы относятся к индивидуальным и групповым факторам, таким как стресс, удовлетворенность работой и профессионализм. Физическая среда включает в себя аспекты рабочего места в сфере здравоохранения, такие как свет, эстетика и звук. Организационные факторы — это структурные и процессные аспекты организации в целом, такие как использование команд, разделение труда и общие убеждения.

Исследователи разработали аналитическую основу для определения того, как условия труда связаны с безопасностью пациентов. Предшествующие условия, которые являются внешними факторами, такими как личные характеристики работников и фиксированные структурные характеристики системы (например, географическое положение, правила и законодательство), могут влиять на влияние условий труда на безопасность пациентов. Условия труда рассматриваются либо как ресурсы, улучшающие качество работы, либо как требования, препятствующие качеству работы.Условия труда потенциально влияют на безопасность пациентов, что приводит к результатам лечения пациентов.

Исследователи также разработали модель безопасности пациентов, чтобы помочь сформулировать ключевые вопросы и обеспечить способ синтеза данных, представленных в исследованиях. Модель основана на анализе травм и включает элементы как процессов, так и результатов. Он основан на взаимосвязи между врачебными ошибками (определяемыми как невыполнение запланированного действия, как предполагалось, или использованием неправильного плана) и неблагоприятными последствиями (травмы, вызванные медицинским обслуживанием, а не основным заболеванием).

Сообщение о доказательствах

Ключевые вопросы вытекают непосредственно из аналитической структуры. Каждый ключевой вопрос относится ко всем пяти категориям условий труда; конкретные условия труда включены в ключевые вопросы для каждой из пяти категорий. Ключевые вопросы позволили исследовательской группе классифицировать всю совокупность доказательств для каждой категории и сделать вывод о силе доказательств в отношении вклада категорий условий труда в общую безопасность пациентов.Шесть ключевых вопросов:

  1. Влияют ли условия труда на результаты лечения пациентов, связанные с их безопасностью?

  2. Влияют ли условия труда на частоту врачебных ошибок?

  3. Влияют ли условия труда на скорость распознавания врачебных ошибок после их совершения?

  4. Влияют ли условия труда на вероятность возникновения неблагоприятных событий вследствие выявленных или невыявленных медицинских ошибок?

  5. Влияет ли сложность плана ухода на то, влияют ли условия труда на результаты лечения пациентов, связанные с безопасностью пациентов?

  6. Влияют ли условия труда на показатели качества услуг в других отраслях, помимо здравоохранения?

Группы населения, представляющие интерес для данного отчета, включают медицинских работников, пациентов и работников других отраслей, помимо здравоохранения. Рассматриваемые исходы определяются в аналитической структуре и модели безопасности пациентов и, следовательно, в ключевых вопросах. Они включают результаты лечения пациентов, врачебные ошибки и нежелательные явления.

Методология

Чтобы найти соответствующую литературу, исследователи провели поиск в пяти базах данных: MEDLINE® (с HealthSTAR), CINAHL®, PsycINFO, EBSCO и Campbell Collaboration. Сотрудничество Кэмпбелла — это международная инициатива, созданная по образцу Кокрановского сотрудничества. Campbell Collaboration готовит, поддерживает и распространяет систематические обзоры эффективности социальной и образовательной политики и практики.Его Реестр социальных, психологических, образовательных и криминологических исследований (C2-SPECTR) представляет собой реестр рандомизированных и, возможно, рандомизированных исследований в области образования, социальной работы и социального обеспечения, а также уголовного правосудия. Исследователи провели поиск в MEDLINE (с 1980 по 2002 год) и CINAHL (с 1982 по 2002 год), чтобы найти литературу по вопросам здравоохранения, и они провели поиск в PsycINFO (с 1984 по 2002 год) и EBSCO (с 1980 по 2002 год), чтобы найти литературу, не относящуюся к здравоохранению. Поиски были ограничены периодом с 1980 по 2002 год, поскольку большинство современных систем управления качеством и аккредитации были внедрены с 1980 года.Поиск проводился отдельно для каждой из пяти категорий условий труда (штатное расписание, организация рабочего процесса, личные/социальные факторы, физическая среда и организационные факторы). Стратегии поиска были разработаны ведущим исследователем для каждой категории условий труда с использованием терминов MeSH®, где это возможно. Поиски были ограничены исследованиями человека и исследованиями на английском языке или с рефератами на английском языке. В результате поиска было найдено 23 179 ссылок.

Ведущий исследователь для каждой категории условий труда применил набор критериев включения/исключения к заголовкам/рефератам в своей области.Чтобы оценить надежность этого процесса между наблюдателями, были проведены двойные обзоры случайных выборок цитат. Полнотекстовые статьи были отобраны для исследований, которые были признаны релевантными, и повторно оценены на предмет релевантности с использованием тех же критериев включения/исключения.

Затем исследования были абстрагированы с использованием рекомендаций по абстрагированию данных, и были применены рейтинги качества. Исследователи оценили пригодность дизайна и качество выполнения исследования. Они составили таблицы доказательств, а второй исследователь просмотрел исследования, чтобы проверить точность сводной информации и оценок качества.

Находки

После того, как исследователи просмотрели все цитаты на предмет возможной релевантности, было извлечено и прочитано более 1000 статей; из них 912 статей были исключены из дальнейшего рассмотрения. Из исключенных статей 730 были связаны со здравоохранением, а 182 были посвящены отраслям, не связанным со здравоохранением. Библиография включает исключенные исследования.

В общей сложности было обнаружено, что данные 115 исследований имеют отношение к ответам на ключевые вопросы и были включены в таблицы фактических данных.В некоторых случаях было обнаружено, что дополнительные исследования предоставляют доказательства, косвенно связанные с ключевыми вопросами. Объем имеющихся данных значительно различался по категориям условий труда, что отражает значительную изменчивость в количестве исследований, проведенных в этих областях.

За исключением ключевого вопроса 4 (относительно влияния на вероятность неблагоприятных событий), достоверные доказательства были найдены по всем ключевым вопросам. Наибольшее количество доступных доказательств относилось к ключевому вопросу 1, и было достаточно доказательств, чтобы сделать вывод о том, что несколько различных конкретных условий труда влияют на результаты, связанные с безопасностью пациентов.Также было достаточно доказательств, чтобы сделать вывод о том, что некоторые условия труда влияют на уровень врачебных ошибок (Ключевой вопрос 2).

Результаты исследований фабричных и офисных рабочих в целом согласуются с аналогичными исследованиями, проведенными в медицинских учреждениях (ключевой вопрос 6). Эти данные свидетельствуют о том, что исследования условий труда в других отраслях имеют отношение к здравоохранению и могут быть использованы для расширения фонда знаний об условиях труда в здравоохранении.

Систематический обзор литературы предоставил достаточно доказательств, чтобы дать конкретные рекомендации по стратегиям повышения безопасности пациентов.Эти рекомендации можно резюмировать следующим образом:

  • Стратегии по увеличению штата лицензированных и нелицензированных медсестер как в больницах неотложной помощи, так и в домах престарелых, вероятно, приведут к улучшению результатов лечения пациентов.

  • Предотвратимые осложнения ниже, когда сложные технические процедуры выполняются врачами, которые их проводят часто (т. е. врачами с большим объемом работы).

  • Продолжительность опыта медицинского работника связана с лучшими результатами для пациентов при некоторых видах клинической помощи.

  • Системы, снижающие количество прерываний и отвлекающих факторов, вероятно, снизят количество медицинских ошибок.

  • Системы для улучшения обмена информацией, передачи ответственности и обеспечения непрерывности оказания помощи между больничными и внебольничными учреждениями («передача») снижают количество ошибок при лечении и, в некоторых случаях, повторных госпитализаций.

  • Уровни окружающего шума в медицинских учреждениях не оказывают неблагоприятного воздействия на безопасность пациентов.

Будущие исследования

Имеются данные о том, что условия труда влияют на безопасность пациентов в отношении некоторых конкретных условий труда, но данные получены из нескольких исследований и недостаточны для того, чтобы делать четкие выводы.Дальнейшие исследования для уточнения и подтверждения результатов существующих исследований позволят сделать выводы о важности этих условий труда. Области, в которых показано такое целенаправленное исследование, включают стресс на рабочем месте, условия освещения на рабочем месте и некоторые аспекты организационных факторов.

За исключением отдельных рабочих процессов, относящихся к организации рабочего процесса, большая часть данных о связи условий труда с безопасностью пациентов получена из неэкспериментальных исследований.Таким образом, остаются без ответа вопросы о масштабах повышения безопасности пациентов, которых можно добиться за счет улучшения условий труда. В будущем необходимо провести серьезные исследования, в которых оценивалось бы, как конкретные вмешательства на рабочем месте повлияют на результаты лечения пациентов. Такие исследования могут проводиться как клинические испытания или как тщательно разработанные демонстрационные проекты и исследования по оценке программ.

Доступность полного отчета

Полный отчет о фактических данных, на основе которого было составлено это краткое изложение, был подготовлен для AHRQ Центром доказательной практики Орегонского университета здравоохранения и науки в соответствии с номером контракта 290-97-0018.Ожидается, что он появится в продаже весной 2003 г. Печатные копии можно получить бесплатно в информационном центре публикаций AHRQ, позвонив по телефону 800-358-9295. Заявители должны запросить отчет о фактических данных/оценку технологий № 74, Влияние условий труда в сфере здравоохранения на безопасность пациентов . Когда он будет доступен, пользователи Интернета смогут получить доступ к отчету в режиме онлайн через веб-сайт AHRQ по адресу: www. ahrq.gov.

AHRQ Паб. № 03-E024, март 2003 г. ISSN 1530-440X

Занят классификацией: Какая схема классификации профессий лучше предсказывает последствия для здоровья?

https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2018.09.020Get rights and content

Highlights

Работа часто считается частью социального класса как социальной детерминанты здоровья.

Это не всегда уместно, так как класс имеет подразумеваемую иерархию.

Работа, теоретическая основа разработана из экспосома.

С помощью байесовских методов мы показываем, что классификация занятий более удобна.

Abstract

Неравенства в отношении здоровья продолжают расти, несмотря на постоянное вмешательство политики. Работа, одна из областей неравенства в отношении здоровья, часто включается как компонент социального класса, а не как самостоятельный детерминант. Многие классификации социальных классов основаны на типах занятий, но в них есть и другие компоненты, которые означают, что они могут быть бесполезны в качестве заменителей занятия. В этой статье экспосома, модель воздействия на протяжении всей жизни, разработанная Уайлдом (2005), превращается в трудоемкость, что позволяет явно учитывать как физические, так и психосоциальные воздействия и эффекты, связанные с работой и условиями труда.Особое внимание уделяется взаимодействию между временными и географическими масштабами и внутри них, а также подчеркивается переплетенный характер как психосоциальных, так и физических воздействий. Индивидуумы в пределах профессионального типа могут быть затронуты и воздействовать на характеристики уровня занятости и показатели здоровья. С помощью трудоемких типов занятий отделяются от нагруженных ценностями социальных классификаций. В этой статье эмпирически исследуется вопрос о том, лучше ли профессия предсказывает показатели здоровья на основе Европейского обследования условий труда (EWCS).Модели логистической регрессии с использованием байесовской оценки MCMC были запущены для каждой системы классификации, для каждого показателя здоровья. Показатели здоровья включали, например, то, чувствовал ли респондент, что его работа влияет на его здоровье, его самооценку здоровья, боль в верхних или нижних конечностях и головные боли. Используя информационный критерий отклонения (DIC), меру точности прогнозирования, штрафуемую за сложность модели, модели оценивались друг против друга. DIC эмпирически показывает, какая система классификации наиболее подходит для использования в моделировании.Двухзначная Международная стандартная классификация занятий показала наилучшую прогностическую точность для всех показателей. Следовательно, изучение взаимосвязи между здоровьем и работой должно проводиться с использованием классификаций, характерных для профессии или отрасли, а не классификаций социально-экономических классов. Это оправдывает работу, позволяя создать концептуальную основу для связи многих форм исследований в области труда и здоровья.

Ключевые слова

Ключевые слова

Ключевые слова:

Классификация

Классификация

Класс

Особое значение

Особенности

Exposome

Социальная экспозиция

Рекомендуемые статьи Статьи (0)

© 2018 Авторы. Издано Elsevier Ltd.

Рекомендуемые статьи

Ссылки на статьи

Кинофильмы 1894-1915 гг.  | Цифровые коллекции | Библиотека Конгресса

Период с 1894 по 1915 год был периодом перемен, волнений и экономической нестабильности для рабочих Соединенных Штатов. После Гражданской войны в Соединенных Штатах индустриализм рос в значительной степени бесконтрольно, одновременно создавая новые рабочие места и новые проблемы.Иммиграция продолжалась в беспрецедентных количествах, особенно из Восточной и Южной Европы, навсегда меняя состав рабочей силы. В 1893 году началась депрессия (вслед за двумя другими за предыдущие двадцать лет), вынудившая некоторые заводы закрыться, а многие рабочие оказались в рядах безработных. Споры между рабочими и администрацией были распространены. Но из этих бурных лет выросли многие из инициатив, которые продолжаются и сегодня, в том числе увеличение присутствия женщин на рынке труда, льготы для рабочих, преобладание рабочих мест белых воротничков и розничной торговли, а также необходимость разумного рабочего времени, отпусков и безопасные условия труда.

Перегон лошадей через реку

В 1890-х годах города росли по мере того, как все больше американцев устраивались на городские промышленные работы. Как одна из ведущих промышленных держав того периода, Соединенные Штаты имели множество предприятий, включая производство железа, стали, сырой нефти и текстиля. Эта тенденция ознаменовала переход от более аграрного образа жизни к труду за заработную плату. Иммигранты обычно приезжали в города и устраивались там на фабрики, чтобы зарабатывать на жизнь. Семьи рабочего класса и иммигрантов часто нуждались в том, чтобы многие члены семьи, включая женщин и детей, работали на фабриках, чтобы выжить.

Условия труда на фабриках часто были тяжелыми. Часы были длинными, обычно от десяти до двенадцати часов в день. Условия труда часто были небезопасными и приводили к несчастным случаям со смертельным исходом. Задачи, как правило, распределялись ради эффективности, что приводило к повторяющейся и монотонной работе сотрудников.

Перегон скота на пастбище

Рабочие боролись с зачастую унизительными условиями труда, объединяясь в коллективные группы и союзы. Американская федерация труда (AFL), например, была создана в 1886 году для квалифицированных мастеров под руководством Сэмюэля Гомперса.Созданная в 1905 году организация «Промышленные рабочие мира» (ИРМ) включала в свои ряды и неквалифицированных рабочих. В этот период рабочих волнений многие члены этих групп были политически радикальными, поддерживая анархизм, коммунизм и социализм как инструменты перемен. Подобные группы устраивали забастовки и бойкоты, чтобы заставить руководство согласиться с их требованиями. Однако в первые годы своего существования эти рабочие группы редко добивались успеха, поскольку капиталисты часто прибегали к государственной поддержке, чтобы навязать свою политику рабочим.Забастовка Пуллмана была одним из таких случаев, когда правительство подавило забастовку железнодорожников, прикрепив почтовые вагоны ко всем поездам, а затем сославшись на закон, запрещающий препятствовать движению почты.

Примеры, подобные этому, заставили многих увидеть эксцессы американского бизнеса и необходимость реформ. В то, что было известно как прогрессивная эра, примерно с 1900 года до Первой мировой войны, реформаторы стремились улучшить участь обездоленных американцев, исправляя предполагаемые ошибки.Президент Теодор Рузвельт поддерживал регулирование крупного бизнеса и иногда поддерживал права рабочих вопреки интересам промышленности. Во время президентства Вудро Вильсона прогрессивные принципы получили дальнейшее развитие, когда были приняты законы о восьмичасовом рабочем дне для железнодорожников, компенсации рабочим и регулировании детского труда.

Сельская повозка с доставкой почты, USPO.

В ответ на критику в адрес промышленности некоторые компании ввели «капитализм благосостояния», предоставив работникам особые льготы для обеспечения лояльности и предотвращения создания профсоюзов.Некоторые из льгот включали субсидируемое жилье, библиотеки и социальные клубы для сотрудников. Westinghouse Works использовала такие инициативы, которые в конечном итоге потерпели неудачу в целом, когда профсоюзы стали более могущественными в Соединенных Штатах. Фильмы Westinghouse из 1904 года включены в эту коллекцию.

В этот период также наблюдался быстрый рост рабочих мест белых воротничков, поскольку промышленный капитализм привел к потребности в большем количестве административных и канцелярских работников. Такие рабочие стали классифицироваться в переписи как менеджеры, а не как квалифицированные мастера и неквалифицированные рабочие.Белые воротнички также отличались тем, что получали заработную плату вместо почасовой или почасовой оплаты труда. Задания белого воротника потребовались, по крайней мере, образование средней школы и определенные соглашения о депортации и платье, чтобы не было трудолюбия. Стало возникать социальное расслоение, из-за которого работа белых воротничков казалась многим более престижной, чем рабочие. Дети иммигрантов стремятся к таким работам, чтобы увеличить их социальное положение в обществе, которое часто было предубежденным против новичков.

Загрузка сахарного тростника

Хотя промышленность была основной силой в этот период, многие люди по-прежнему содержали фермы по всей стране. Сельское хозяйство, вероятно, будет подвержено периодам финансовой нестабильности, поскольку прибыль зависит от непредсказуемости урожая и рынка. Тем не менее, количество ферм на Западе увеличилось, особенно в районе Великих равнин, и многие создали кооперативы для продажи своей продукции и покупки товаров. На юге мелкие фермеры оказались в еще более незащищенном экономическом положении, поскольку гражданская война оставила регион в значительной степени в долгах.Многие, особенно афроамериканцы, были издольщиками, которым приходилось отдавать часть того, что они производили, владельцу земли.

На Западе вокруг массовой торговли скотом возникли города. Экономика там была в основном сосредоточена на выращивании зерна, разведении крупного рогатого скота, лесоматериалах и добыче металла и угля.

В эту эпоху в городских районах также развивались универмаги и рабочие места в сфере розничной торговли. Промышленному капитализму удалось произвести больше товаров для покупки потребителем, что привело к увеличению потребности в продавцах. Многие считали работу в розничной торговле более респектабельной, чем работа на фабрике, особенно для женщин, которые находили в этом месте все больше возможностей.

Регистрация в штате Мэн,

Одним из событий этого периода стало увеличение числа женщин, работающих вне дома. Тем не менее, общество диктовало им ограниченный выбор. Наиболее частые занятия, которые считались респектабельными для женщин в то время, включали работу на фабрике, часто в швейной или текстильной промышленности, преподавание, уход за больными, работу по дому, работу в универмагах или канцелярскую работу в офисах.Женщинам платили меньше, чем мужчинам, даже за выполнение той же работы, потому что мужчины воспринимались как кормильцы семьи, а женщины считались более подходящими для домашнего хозяйства (хотя многие женщины работали вне дома на протяжении всей своей жизни). Существовала предполагаемая иерархия рабочих мест, которые могли получить женщины, что отражало расслоение, происходящее с мужскими должностями. Работа на фабрике считалась выше домашней прислуги, поскольку женщина имела больше контроля над своим свободным временем на такой работе, чем в качестве прислуги с проживанием.Считалось, что работа в универмагах на голову выше работы на фабрике, и иногда женщинам предлагались возможности управления или покупки. Канцелярская работа была областью, доступной для женщин, и более престижной, чем некоторые работы, из-за связанного с ней образования и поведения.

афроамериканцев также в целом были ограничены в возможностях трудоустройства. На Юге большинство из них были издольщиками, наемными сельскохозяйственными рабочими или мелкими землевладельцами. Другие работали на промышленных предприятиях, в горнодобывающей промышленности и лесном хозяйстве.В городах многие выполняли неквалифицированную работу, такую ​​как погрузка грузов. Афроамериканки часто работали домашней прислугой и прачками. Кроме того, были квалифицированные афроамериканцы, которые работали кузнецами, плотниками или железнодорожниками. В северных городах афроамериканцы в целом имели лучшее экономическое положение, чем их южные сверстники. Тем не менее, их возможности также были ограничены, так как большинство выполняло трудовую или служебную работу. Общими занятиями для мужчин были уборщики, слуги и официанты.Женщины были домработницами, прислугой, прачками и официантками.

Пожарная служба Кливленда

Фильмы в этой коллекции показывают широкий спектр профессий конца девятнадцатого и начала двадцатого веков, включая работу в промышленности, животноводстве на Западе и работу на государственной службе, например, в полиции и пожарных. . Особой изюминкой коллекции является серия фильмов, снятых о работе почтового отделения США в 1903 году. Большинство почтовых фильмов было снято в Вашингтоне, округ Колумбия.C., вполне возможно, в почтовом отделении Вашингтон-Сити (впервые занято в 1898 году и стоит до сих пор, известное как павильон старого почтового отделения). Кинофильмы о сельской службе бесплатной доставки (учрежденной в 1896 г. ) снимались в прилегающих районах Мэриленда.

[Источники для эссе: см. Избранную библиографию.]

ПРИМЕЧАНИЕ. Названия фильмов, использованные в этой презентации, являются оригинальными производственными названиями, которые могут содержать архаичные или неправильные варианты написания.

Темы для работы

Скотоводство
Добыча угля
Труд заключенных
Пожарные
Рыбные рынки
Портовое строительство
Скотные дворы для лошадей
Производство льда
Промышленные и производственные работы *
  • Электрическая тележка Armour
  • Сборка генератора, Westinghouse Works
  • Сборка и испытание турбин, Westinghouse Works
  • Отливка направляющей коробки, Westinghouse Works
  • Машины для намотки катушек, Westinghouse Works
  • Секция обмотки катушки E, Westinghouse Works
  • Девочки проверяют время, Westinghouse Works
  • Арматуры для девочек
  • Полдень, Хоуп Веббинг Ко.
  • Панорама Эспланады ночью
  • Панорама прохода Machine Co., Westinghouse Works
  • Панорамный вид на проход B, Westinghouse Works
  • Панорамный вид Street Car Motor Room
  • Паровой молот, Westinghouse Works
  • Ленточные катушки, Westinghouse Works
  • Врезка в печь, Westinghouse Works
  • Испытание роторного двигателя, Westinghouse Works
  • Испытание больших турбин, Westinghouse Works
  • Юнион Айрон Воркс
  • Сварка большого кольца
  • Westinghouse Air Brake Co.Westinghouse Co. Works (сцена кастинга)
  • Westinghouse Air Brake Co. Westinghouse Co. Works (сцена литья)
  • Westinghouse Air Brake Co. Завод Westinghouse Co.

* Для получения дополнительной информации о Westinghouse Works перейдите по ссылке Inside an American Factory: Films of the Westinghouse Works, 1904.

Регистрация
Носители для газет
Фармацевтические работники
Полиция
Утилизация отходов
Овцеводство
Производство сахарного тростника
Почтовое отделение США
  • Покупка марок в Rural Wagon, U. С.П.О.
  • Машина для гашения, USPO.
  • Перевозчики за работой, USPO.
  • Перевозчики покидают здание, USPO. [версия 1]
  • Перевозчики покидают здание, USPO. [версия 2]
  • Клерковая почта для сумок, USPO.
  • Клерки, связывающие сумки, USPO.
  • Служащие, связывающие сумки, USPO.
  • Вагон в Сельском почтовом отделении, USPO.
  • Сбор почты, USPO.
  • Доставка почты с подстанции
  • Обмен почтой в сельской П.О., USPO.
  • Загрузка почтового вагона, USPO.
  • Старый почтовый вагон в Форде, USPO.
  • Почтальон, доставляющий почту, USPO.
  • Маршрутная почта, U.S.P.O.
  • Сельский фургон для доставки почты, USPO.
  • Сельский фургон, доставляющий почту в отделение, USPO.
  • Курьер специальной доставки, USPO.
  • Вагон уличной почты, USPO.
  • Бросание почты в сумки, USPO.
  • Поезд с почтовым мешком, USPO.
  • Транспортировка марок налоговой службы, СШАС. П.О.
  • Связывание мешков для поезда, USPO.
  • Вагоны с погрузкой почты, USPO.

Карьера Система семейной классификации | Отдел кадров Мичиганского университета

Система классификации семьи карьеры

Система классификации профессий (CFCS) представляет собой рыночную систему, состоящую из элементов, которые связывают текущие позиции университетов с соответствующими рыночными данными. Элементы CFCS включают в себя «карьерную семью», «карьерный диапазон», «должность» и «рыночное положение».Эти элементы обеспечивают среду, в которой связанные рабочие места рассматриваются в общих группах карьеры.

Использование навигатора карьеры для изучения карьеры

Карьера Семья и группы

Семейство карьеры — это широкая значимая группа должностей, обычно сгруппированных в рамках карьерного акцента. Содержание определенной работы внутри работы является ключевым критерием в определении отношения к этой семейной структуре. Карьерные семьи перечислены в заголовке ниже.

Карьерный диапазон — это подгруппа обычно встречающихся на рынке должностей с признанной специализацией, сгруппированных в более широком контексте карьерного семейства. Группы карьеры перечислены под заголовком семьи карьеры.

Академические и студенческие услуги
  • Администрация академических и студенческих услуг
  • Академические программы
  • Спортивные программы
  • Планирование карьеры и трудоустройство
  • Финансовая помощь
  • Корпус
  • Набор и прием
  • Регистрация и записи
  • Студенческие программы и услуги
Администрация
Коммуникации и маркетинг
  • Искусство и публикации
  • Вещание
  • Связь
  • Маркетинг и продажи
Развитие и институциональное развитие
  • Услуги для выпускников
  • Разработка
  • Управление развития/институционального развития
  • Внешние связи
Инженерия и архитектура
  • Архитектура
  • Капитальное планирование
  • Строительство
  • Машиностроение
Защита окружающей среды и безопасность
  • Экологическая безопасность
  • Безопасность
Эксплуатация объектов
  • Услуги по хранению
  • Управление объектами и услуги
  • Территория и управление отходами
  • Операции завода
Финансы
  • Аудит
  • Выставление счетов и сбор
  • Финансовое управление
  • Финансовый анализ
  • Финансовые операции и бухгалтерский учет
  • Инвестиции
  • Расчет заработной платы
План медицинского страхования
  • Администрация плана медицинского страхования
  • Отдел обслуживания участников
Управление здравоохранением и поддержка
  • Общественное и санитарное просвещение
  • Управление медицинской информацией
  • Управление здравоохранения
  • Управление здравоохранением и поддержка
  • Страхование и управление рисками
  • Операции управляемого ухода
  • Сестринское управление
Гостиничный бизнес
  • Планирование мероприятий и управление ими
  • Служба общественного питания
Отдел кадров
  • Позитивные действия и EEO
  • Преимущества
  • Компенсация
  • Сотрудники и трудовые отношения
  • Управление кадров
  • Организационное развитие
  • Подбор и трудоустройство
Информационные технологии
  • Разработка приложений
  • Анализ и поддержка бизнес-систем
  • Управление информационных технологий
  • Сетевое администрирование и проектирование
  • Управление проектами
  • Системное администрирование
  • Безопасность систем
  • Поддержка систем
Услуги по обучению
  • Непрерывное образование
  • Средства массовой информации и классные комнаты
  • Образование от PreK до 12 лет
Правовые отношения и отношения с государственными органами
  • Связи с государственными органами
  • Юридические услуги
Библиотеки и музеи
  • Информационные ресурсы
  • Музеи
Услуги по уходу за пациентами
Закупки
  • Логистика и управление запасами
  • Закупки
  • Управление закупок
Исследования
  • Уход за животными
  • Исследования
  • Управление исследований
  • Поддержка исследований
  • Передача технологий
Искусство
  • Художественное управление
  • Художественное производство
  • Художественное образование и просветительская работа
  • Операции концертного зала

Определения должностей

Рабочие роли классифицируют классификации, используя критерии, относящиеся к основной цели работы и взаимоотношениям работ друг с другом. Должности: профессиональные, управленческие и исполнительные.

Профессиональный

Профессиональная должностная роль классифицирует должности на рынке UM, охватывающие положение

.

операционная поддержка и услуги, требующие обучения, полученного в ходе работы, профессиональной подготовки или курсов колледжа, связанных с работой, таких как те, которые можно найти в степени младшего специалиста, для профессиональных услуг путем применения индивидуального опыта, требующего понимания и способности применять теоретические и / или научные принципы в выполнении проектов и завершении работы.

Работа может носить характер специалиста, применяющего глубокие знания принципов, концепций и методов профессиональной или технической области, а также специалиста широкого профиля, применяющего более широкие знания принципов и концепций ряда смежных профессиональных областей.

Управленческий

Управленческая должность классифицирует должности на рынке UM, отвечающие за лидерство и предоставление профессиональных знаний или услуг за счет использования знаний и навыков других.

Объем работы может варьироваться от надзора за повседневными операциями небольшого подразделения до рекомендаций по стратегическому направлению и обеспечения руководства операциями большого отдела до участия в общей стратегии, направлении и видении для нескольких функциональных областей.

Обязанности включают демонстрацию измеримого воздействия на операционную эффективность, достижение целей и задач школы, колледжа, отдела, исследования, системы здравоохранения и / или бизнес-подразделения, а также деятельность, связанную с наймом, продвижением по службе, изменением заработной платы, коучингом, обучением, применением политик. , политики, дисциплинарные взыскания и др.

Исполнительный

Должностная роль руководителя классифицирует должности на рынке UM, отвечающие за обсуждение со старшими и исполнительными директорами при определении стратегических целей; руководство разработкой долгосрочных потребностей, стратегии и направления деятельности организации; руководство организацией со стратегическим видением и определением; использование знаний и навыков лидерства; определение и распределение ответственности за достижение целей; оценка эффективности и вклада руководства; планирование, разработка и установление политики; рассмотрение отчетов о деятельности и финансовых отчетов для определения прогресса и статуса в достижении целей и пересмотра в соответствии с текущими условиями.

Определение терминов

Элементы основы классификации

Система классификации
Структура, которую организации используют для распределения должностей по группам на основе сходства целей, требуемых навыков, выполняемых обязанностей, подотчетности, рабочей среды и других общих факторов.
Карьера Семья
Широкая содержательная группа должностей, обычно сгруппированных в рамках карьеры. Содержание определенной работы в рамках работы является ключевым критерием в определении отношения к этой семейной структуре.
Карьерный браслет
Подмножество должностей, обычно встречающихся на рынке, с признанной специализацией дисциплины и сгруппированных в более широком контексте семейства профессий
Должность
Широкая категория, соответствующая основной цели работы и ее взаимосвязи с другими работами. Все рабочие места в данной рабочей роли имеют общий набор ожиданий в отношении ключевых моделей поведения, которые поддерживают эффективное управление ресурсами организации. Должностей будет три: профессиональная, управленческая и исполнительная.В новой структуре профессиональная должность будет включать в себя сотрудников наших нынешних групп P/A, офисных, технических и связанных с ними медицинских должностей.
Организационные компетенции
Навыки, знания, способности и модели поведения, которые поддерживают эффективное управление миссией, видением, ценностями и ресурсами Мичиганского университета.
Рыночный справочник Должность
Должность, содержание и соответствующая рыночная компенсация, связанная с классификацией на внешнем рынке труда.
Рабочее название
Индивидуальное описательное название, обеспечивающее более глубокое понимание обязанностей и сферы деятельности отдельного сотрудника в рамках присвоенного рыночного названия должности, организованного в рамках назначенной профессиональной группы, профессиональной группы и должностной роли. Часто рабочее название основано на текущих отраслевых/профессиональных стандартах.

Другие родственные термины

Рынок
Район, из которого будут набирать соискателей. Сочетание Career Family, Career Band, Job Role и рыночного справочного названия должности обеспечивает связь с рынком труда.
Ориентир рынка
Философия вознаграждения, в которой организация выбирает ориентир для процентиля рынка, чтобы компенсировать классификации внутри организации.
Должность
Ярлык, используемый для описания набора конкретных действий, обязанностей, обязанностей и задач.
Эталонное задание
Типичная работа Мичиганского университета, используемая для сравнения заработной платы, которая обычно встречается во внешних организациях, например.г., бухгалтер. Также описывает работу, аналогичную или сравнимую по содержанию в разных подразделениях организации.

Карьера

Развитие карьеры
Постоянная и формализованная работа, направленная на развитие обогащенных и более способных работников.
Карьерный путь
Возможные направления и возможности карьерного роста в организации; представляя шаги в возможной карьере и правдоподобные подходы к их выполнению; линии продвижения в профессиональной области внутри организации.

Работа

Организационные компетенции
Интегрированные наборы знаний внутри организации, которые отличают ее от конкурентов и обеспечивают ценность для клиентов.
Анализ работы
Систематический процесс сбора информации, используемый для принятия решений о работе. Анализ работы определяет задачи, обязанности и ответственность конкретной работы.
Описание позиции
Письменный документ, который идентифицирует, описывает и определяет работу с точки зрения ее обязанностей, ответственности, условий труда и спецификаций.
Дизайн работы
Процесс организации работы в задачи, необходимые для выполнения конкретной работы.
Оценка работы
Систематический процесс определения относительной ценности рабочих мест, чтобы установить, какие рабочие места должны оплачиваться больше, чем другие в организации.
Размещение вакансий
Анализ и оценка работы, ее обязанностей и задач по сравнению с другими аналогичными должностями, уже имеющимися в организации, с целью надлежащего позиционирования работы в надлежащей группе карьеры, группе карьеры, роли работы и названии должности, указанном на рынке. .
Обследование заработной платы
Обследование заработной платы, выплачиваемой работникам других работодателей на соответствующем рынке труда обследующей организации.

Служащие

Индивидуальный капитал
Воспринимаемая справедливость индивидуальных решений по оплате.
Сравнительный анализ
Процесс сравнения собственных услуг и практики с признанными лидерами с целью выявления областей для улучшения.
Сопоставимая стоимость
Концепция или политика оплаты труда, предусматривающая сопоставимую оплату за работу, которая требует сопоставимых навыков, усилий и ответственности и имеет сопоставимые условия труда, даже если содержание работы отличается.
Децентрализация
Передача ответственности и полномочий по принятию решений из центрального офиса людям и местам, которые находятся ближе к ситуации, требующей внимания.
Внутренний капитал
Воспринимаемая справедливость структуры оплаты труда в подразделении.

Физические условия труда согласно европейским вопросникам по мониторингу | BMC Public Health

Этот документ был направлен на то, чтобы ответить на два вопроса, касающихся мониторинга условий труда в Европе.Во-первых, какие области и аспекты физической рабочей среды отслеживаются в общеевропейском обследовании, которое также используется в Испании, и в пяти национальных обследованиях, включенных в нашу статью. Во-вторых, мы оценили степень европейского консенсуса среди этих опросов в отношении охвата отдельных доменов и параметров.

Ответ на первый вопрос заключается в том, что между областями, измеряемыми в различных опросах, имеется небольшое совпадение. Это совпадение доменов может указывать на то, что научные знания о потенциальных связях между конкретными воздействиями и последствиями повлияли на выбор доменов, измеряемых в этих обследованиях, в процессе разработки национальных обследований.В то же время это может указывать на то, что люди с практическим знанием рабочих мест, т.е. физиологи или инспекторы труда с опытом работы в цехах независимо друг от друга указали на эти области. Более того, мы можем предположить, что одни и те же темы актуальны для инспекций труда и социальных партнеров в разных странах.

При оценке параметров результаты более неоднозначны, а степень консенсуса ниже: количество параметров, охваченных в разных странах, широко варьируется от четырех до 13 из 22 возможных.Этот результат указывает на то, что при выборе параметров при составлении инструментов особое внимание уделяется конкретной стране.

Несмотря на то, что все инструменты мониторинга измеряют физическую рабочую среду, фактически применяемые элементы значительно различаются между странами. Следовательно, можно предположить, что выбор и формулировка пунктов в каждой стране в гораздо большей степени зависят от национальных политических переговорных процессов, чем от международных научных выводов. Обобщая сходства и различия между инструментами, можно констатировать, что существует потенциал для лучшей гармонизации обследований, касающихся охвата физических нагрузок по всей Европе.Вибрация всего тела является примером элемента, охват которого можно улучшить.

Какие причины могут быть приведены для различных уровней детализации в доменах при оценке физической рабочей среды, например: «подъем, удерживание и переноска грузов/толкание и вытягивание грузов»? Эта сфера охватывается во всех странах и в EWCS: голландским рабочим задают общий вопрос о том, требует ли работа от респондентов приложения большой силы (толкание/подъем и т. д.) или использования оборудования, требующего большой силы.Респондентов в Дании, Норвегии, Финляндии, Германии и Испании/EWCS спрашивают, поднимают ли они или поднимают/переносят предметы. В первых четырех из этих стран вопросник относится к определенному весу, т.е. в Германии мужчин спрашивают, поднимают ли они и несут ли они более 20 кг, тогда как вес, указанный для женщин, превышает 10 кг. В Норвегии есть два предмета, связанные с подъемом тяжестей: один оценивает подъем более 20 кг, а другой — более 10 к. В Финляндии используются весовые категории менее 5 к, 5–25 к или более 25 к; аналогичные категории используются в Дании.

Чтобы указать требуемый тип подъема, работникам в Норвегии и Испании/EWCS задают дополнительный вопрос о том, связаны ли их подъемные работы с подъемом или перемещением людей. В целом в Европе подъем или перемещение тяжестей более распространено среди мужчин, чем среди женщин, и такое поднятие тяжестей связано с тяжелым трудом в профессиях с преобладанием мужчин, в то время как подъем людей более распространен в профессиях с преобладанием женщин в здравоохранении и социальной сфере. сектор [42]. Различие между подъемом тяжестей (грузов) и подъемом людей кажется еще более оправданным, если учесть различную распространенность обоих аспектов в Европе: в то время как рабочие в восточной и южной частях Европы сообщают о высокой подверженности подъему тяжестей, рабочие в северных странах ЕС в большей степени сообщают о подъеме людей [47]. Недавний метаанализ лонгитюдных исследований, оценивающих влияние профессионального поднятия тяжестей на боль в пояснице (БН), показал, что поднятие тяжестей более 25 кг и поднятие тяжестей с частотой более 25 подъемов в день увеличивают ежегодную заболеваемость БНС на 4,32% и 3,50%, соответственно, по сравнению с частотой без подъема тяжестей [48].

ÈWCS и все национальные обследования, за исключением Германии, специально охватывают повторяющиеся движения кисти/руки, в то время как в Германии это оценивается лишь косвенно как «смешанное воздействие» посредством пункта, относящегося к «ручной работе, требующей большой ловкости, быстрых последовательностей движений». или большая сила».Научные статьи и обзоры литературы о развитии проблем со здоровьем из-за этого воздействия [7, 8, 13, 17,18,19] подтверждают его освещение.

В то время как большинство аспектов, измеренных в опросах, являются документально подтвержденными факторами риска для конкретных жалоб на здоровье, отпуска по болезни или пенсии по инвалидности, сфера «сидячая работа», охватываемая Данией, Норвегией и Финляндией, в последнее время вызывает повышенный интерес как фактор риска для здоровья. жалобы, заболевания или смертность от всех причин в литературе.Последующее наблюдение за риском смертности от всех причин, основанное на исследовании Whitehall II, показало, что время сидения не является фактором риска для этого исхода [49]. По мнению авторов, выводы исследования об отсутствии связи предполагают, что лица, определяющие политику, должны быть осторожны, рекомендуя сократить количество сидячих занятий, не рекомендуя при этом увеличения физической активности. Чой и др. сообщили, что низкая физическая активность на работе является значительным фактором риска ожирения у работающих мужчин среднего возраста, особенно когда они работали более 40 часов в неделю [50].В систематическом обзоре сообщалось об ограниченных доказательствах, подтверждающих положительную связь между профессиональным сидением и рисками для здоровья, а неоднородность дизайна исследований, показателей и результатов затрудняла получение окончательных выводов [51].

Профессиональные заболевания опорно-двигательного аппарата (МСР) помимо индивидуальных факторов связаны как с психосоциальными условиями труда, так и в большей степени с физической рабочей средой [52, 53]. На сегодняшний день существует международный практический консенсус в отношении того, что ДМН причинно связаны с профессиональными физическими нагрузками, такими как повторяющиеся и стереотипные движения, силовые нагрузки, ненейтральные позы, вибрация и комбинации этих воздействий [53].В совокупности опросы, включенные в этот документ, охватывают большинство этих параметров (таблица 1) и — в сочетании с дополнительным файлом 2 нашей таксономии — могут быть полезным источником для способов оценки этих параметров с помощью новых элементов в предстоящих опросах в более крупных группах населения. .

Методологические проблемы

В эпидемиологии опорно-двигательного аппарата стратегия оценки воздействия остается огромной проблемой, и не существует идеального инструмента для измерения всех соответствующих параметров физических нагрузок [54].Целью анкеты, касающейся размеров физических нагрузок, является оценка частоты, уровня и продолжительности определенных видов воздействия [55, 56]. Однако в эпидемиологических исследованиях редко собираются данные по всем трем измерениям одновременно. Анкеты в национальных опросах предназначены для определения физических нагрузок в целом, и эти самоотчеты могут дать некоторое представление о выполнении задач и видов деятельности, а также о приблизительной доле времени, затрачиваемой на каждую из них. В то же время большинство оценок внешних воздействий, таких как рабочая ситуация, фактический метод работы, а также триады поз, движений и прилагаемых усилий, однако, являются неточными и неточными при слишком низкой достоверности и надежности [55].Данные о воздействии из самозаполняемых анкет о ручном обращении с материалами и рабочих позах были подтверждены прямыми измерениями и систематическими наблюдениями [57]. На дихотомическом уровне согласие было «приемлемым» для большинства переменных, касающихся рабочих поз и работы с грузами весом> 5 кг. Однако ни одна переменная не показала «приемлемого» согласия, когда продолжительность или частота были количественно определены более подробно (по шкале от 4 до 6 баллов). Ограничением нашего исследования является тот факт, что оно не является исчерпывающим в отношении существующих национальных обследований условий труда в Европе, и доступ к большему количеству исследований дал бы более широкую картину областей и аспектов, охватываемых этой темой.Более широкий охват был невозможен из-за ограничения теми странами, которые вызвались принять участие в группе PEROSH. Кроме того, группа PEROSH решила сосредоточиться исключительно на инструментах мониторинга; следовательно, анкеты из других исследований с другим объемом (например, SHARE или SILC) не были включены в обзор.

Ограничением в отношении EWCS является небольшое количество субъектов исследования в каждой стране и большая доля неответов [58]. Национальные опросы также могут страдать от низкого отклика, и это может ограничить возможность обобщения результатов для целевых групп населения.

Все данные опроса, включенные в этот документ, собираются путем самоотчета либо в виде телефонных, либо личных интервью, либо в виде самостоятельных бумажных вопросников. Самостоятельный отчет дает возможность изучить большое количество людей по всей стране при скромных затратах, позволяя при этом исследовать большое количество переменных; это вполне осуществимый метод для оценки воздействия, которое имеет очень нерегулярный характер, например воздействие, которое меняется в зависимости от сезона или воздействие в прошлом [59].Таким образом, показатели самоотчета актуальны в контексте крупных обследований населения, которые включают множество должностей, несколько рабочих мест и широкий спектр профессиональных задач, и предназначены для мониторинга общих тенденций воздействия важных детерминант скелетно-мышечных расстройств, таких как физические нагрузка во времени [60]. Самоотчеты также могут помочь эффективно передать относительные различия в воздействии на разнородные группы населения, но в то же время они являются неточными измерениями абсолютных уровней воздействия [54].Обзор валидности самоотчетов механических требований для профессиональных эпидемиологических исследований заболеваний опорно-двигательного аппарата показал, что среди оценок, сообщающих о корреляциях в качестве меры достоверности, исследования с лучшим соответствием между самоотчетами и эталонным методом, а также исследования, проведенные в более гетерогенные популяции, как правило, сообщали о более высоких корреляциях [59]. Авторы пришли к выводу, что использование самоотчетных механических требований для профессиональных эпидемиологических исследований требует дальнейших исследований с более тщательной проверкой достоверности и что полный потенциал самоотчетов в профессиональных эпидемиологических исследованиях еще предстоит раскрыть.Stock et al. в своем систематическом обзоре заявили, что достоверность самоотчетов для оценки механических воздействий не может быть надлежащим образом установлена ​​с помощью имеющейся в настоящее время информации [60]. Вместо этого, в связи с необходимостью практических мер, основанных на вопроснике, для эпидемиологических исследований, усилия должны быть направлены на улучшение дизайна отдельных вопросов и их шкал ответов. Сток и др. оценивали элементы самоотчета о требованиях к физической работе как на воспроизводимость, так и на достоверность.Задания, показавшие хорошие результаты, включали в себя продолжительность или наличие позы сидя и стоя, наличие позы при ходьбе, стоянии на коленях или на корточках, а также продолжительность или частоту поднятия рук над плечами. Ручная обработка более или менее 10 кг, общий уровень физических усилий, наличие и продолжительность вибрации всего тела, а также продолжительность использования визуальных терминалов также показали хорошие результаты. Все параметры, демонстрирующие хорошую воспроизводимость и достоверность в обзоре Stock et al.включены в большинство опросов нашего исследования. В недавнем норвежском исследовании, направленном на определение критерия валидности элементов норвежского опроса о физической нагрузке по сравнению с объективными измерениями, авторы пришли к выводу, что самооценка завышала продолжительность воздействия; самые высокие корреляции между самоотчетом и измерениями были зарегистрированы для сидения и работы с руками выше уровня плеч [61].

В нашей таксономии работа с компьютером определяется как домен, но можно также сказать, что работа с компьютером представляет собой сочетание воздействий, т.е.грамм. работа сидя или стоя, повторяющаяся работа, потенциальные неуклюжие движения руками и другими воздействиями или требованиями, касающимися требований к зрению или психосоциальных воздействий. Исследование компьютерных работников показало, что воздействие также может зависеть от удобства использования компьютерного программного обеспечения [62]. Авторы сообщили, что пользователи, разочарованные программным обеспечением, увеличили силу, прилагаемую к мыши, и усилили ЭМГ-активность мышц-разгибателей запястья. Данные также предполагают, что другие факторы, такие как индивидуальные факторы, могут исказить результаты: повышенное воздействие наблюдалось только среди тех, кто критически относился к удобству использования программного обеспечения.

Другим примером смешанного воздействия является норвежский вопрос «Вы работаете в положениях, когда вы наклоняетесь вперед, не поддерживая себя руками или руками? Если да, то сколько времени вы делаете это в течение обычного рабочего дня?», а затем два вопроса: «При работе в этих положениях вы работаете в этих положениях с вывернутой спиной?» и «При такой работе нужно ли вам поднимать что-либо весом более 10 кг?» Идея этой комбинации пунктов состоит в том, чтобы найти рабочих, которые находятся в неудобном положении и подвергаются сильному мышечному напряжению, подразумевающему большие затраты энергии. Однако количество субъектов, подвергшихся такому сочетанию воздействий в рамках национального исследования (в Норвегии около 9000 экономически активных людей принимают участие в исследовании), слишком мало, чтобы должным образом оценить потенциальные негативные последствия такого сочетания воздействий для здоровья мышц.

До сих пор существуют пробелы в знаниях о латентном характере эффектов определенных физических нагрузок, возможности смещения отбора в виде «эффекта здорового рабочего» и пороге, при котором воздействие начинает оказывать отрицательное физиологическое воздействие.Следовательно, необходимы проспективные лонгитюдные научные исследования в большом количестве стран, чтобы оценить, какие аспекты физической рабочей среды наиболее важны для здоровья. Норвежское обследование имеет панельную структуру с 2006 г., как и датское обследование с 2012 г. с теми, кто ответил в первом раунде (в 2014 г.: 1/3 всей выборки). Такая конструкция позволяет проводить более длительное наблюдение. Однако в настоящее время отсутствие стандартизированных показателей экспозиции в опросах ограничивает возможность сравнения результатов по странам и исследованиям.Таким образом, для сравнения между странами было бы желательно лучше согласовать вопросы и категории ответов в исследованиях. Однако изменение пунктов в повторных опросах не позволяет анализировать тенденции за последние годы. Кроме того, заинтересованные стороны, участвующие в этих опросах, неохотно меняют инструменты, по которым было достигнуто соглашение. Альтернативой являются исследования, показывающие, насколько хорошо соотносятся различные пункты и категории ответов, прежде чем можно будет провести совместный анализ с другими европейскими обследованиями.

Верховный суд Калифорнии принимает новый стандарт классификации работников, дружественных к работникам подрядчики. Обеспечивая уровень определенности, отсутствующий в предыдущем стандарте, новый тест Суда значительно увеличивает нагрузку на калифорнийских работодателей в демонстрации того, что их работники должным образом классифицируются как независимые подрядчики.

С 1989 года ведущим критерием отличия сотрудников и независимых подрядчиков в Калифорнии был многофакторный стандарт, изложенный в деле S.G. Borello & Songs, Inc. против Департамента производственных отношений . В соответствии с Borello ключевой вопрос заключался в том, имеет ли работодатель «право контролировать способ и средства достижения желаемого результата». В дополнение к этому фактору тест Borello также подтвердил несколько «вторичных» признаков при анализе и определении трудовых отношений.

В 2008 году Верховный суд Калифорнии вынес решение по делу Martinez v. Combs . Martinez не касался вопроса о том, правильно ли классифицируется рабочий как наемный работник или независимый подрядчик. Это дело возникло в контексте довода ответчиков о том, что они не являются «работодателями» в соответствии с законодательством штата Калифорния, и, как таковые, сосредоточено на значении терминов «нанимать» и «работодатель», используемых в приказах о заработной плате штата Калифорния. По мнению Суда, термин «нанимать» имеет три альтернативных определения: (1) осуществлять контроль над заработной платой, часами или условиями труда, или (2) страдать или разрешать работать, или (3) заниматься, тем самым создавая трудовые отношения общего права.

Dynamex был связан с предполагаемым групповым иском, поданным бывшими работниками Dynamex, утверждающими, что компания неправильно классифицировала их как независимых подрядчиков, а не сотрудников. Вопрос, который должен был решить Верховный суд, заключался в надлежащем стандарте для определения классификации рабочих для целей приказов о заработной плате Калифорнии. Истцы утверждали, что Borello не является единственным применимым стандартом и что Суд может полагаться на определения «найма», ранее определенные Судом в Martinez .Dynamex не согласилась и заявила, что Borello является единственным применимым стандартом.

При решении вопроса Верховный суд Калифорнии провел тщательный анализ как до, так и после принятия закона Borello , касающегося классификации работников. После этого юридического и исторического анализа суд пришел к выводу, что Martinez применим к вопросу классификации рабочих. В частности, Суд постановил, что определение «нанимать на работу» «страдать или разрешать работать» должным образом применимо к вопросу классификации работников.Имея это в виду, Суд затем объявил о новом, более объективном стандарте для определения классификации работников для целей калифорнийских приказов о заработной плате.

В соответствии с этим новым стандартом нанимающая организация обязана установить, что работник является независимым подрядчиком, который не должен был подпадать под действие приказов о заработной плате штата Калифорния. Чтобы удовлетворить это бремя, нанимающая организация должна установить все следующее:  (1) что работник свободен от контроля и руководства нанимающей организации в связи с выполнением работы, (2) что работник выполняет работу это выходит за рамки обычной деятельности нанимающей организации, и (3) что работник обычно занимается независимо установленной профессией, занятием или бизнесом того же характера, что и выполняемая работа. Поскольку это критерий «все или ничего», Суд призвал суды сначала сосредоточить внимание на более объективных втором и третьем факторах, прежде чем сосредоточить внимание на менее объективном первом факторе.

Надлежащая классификация работников является важнейшим элементом в поддержании рабочего места в соответствии с законодательством и во избежание ответственности, а Dynamex представляет собой новую эру в законодательстве Калифорнии в решении этого вопроса. В то время как Dynamex дает работодателям большую уверенность в этой области, эта уверенность достигается за счет необходимости соответствовать значительно более высокому стандарту, чтобы классифицировать работника как независимого подрядчика.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.