Уведомление о расторжении трудового договора по истечении срока рк: Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Уведомление о расторжении трудового договора: образец 2021

Уведомление о предстоящем увольнении — это документ, в котором работодатель информирует работника о расторжении трудового договора. 

Суть проблемы

Трудовой кодекс предусматривает широкий перечень оснований, при которых расторгается действующий договор с работником. Для каждого случая законодательство определяет индивидуальный алгоритм действий и документального оформления. Например, порядок увольнения по собственному желанию существенно отличается от сокращения должности или штата.

В ряде случаев установлена обязанность работодателя заблаговременно уведомить подчиненного о грядущем увольнении. Данную процедуру требуется оформить в соответствии с установленными в законе правилами, иначе нанимателя вправе оштрафовать. А гражданин, уволенный с предприятия с нарушениями, добьется восстановления в должности через суд с выплатой компенсации за вынужденные прогулы.

Унифицированные формы документа не разработаны, образцы применяются разные. В случае прекращения договора из-за сокращения штата следует уведомить сотрудника за 2 месяца и предложить ему вакантные должности для перевода. Работодатель заблаговременно направляет уведомление о расторжении срочного трудового договора по истечении срока,если приближается срок окончания действия контракта. Этот документ носит информационный характер, и никаких предложений в нем не содержится.

Чтобы избежать проблем, заранее подготовьте уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора. Строго соблюдайте установленные сроки и правила их вручения.

Когда без уведомления не обойтись

Случаи, при которых придется уведомить сотрудника о расторжении трудового соглашения заранее. К таковым относятся следующие причины увольнения:

1. Истечение времени действия срочного трудового договора, контракта.
2. Принято решение и издан приказ о сокращение штата, должности.
3. Полная ликвидация организации.
4. При неудовлетворительном результате испытания.

Для каждого из перечисленных оснований имеется индивидуальная форма уведомления о расторжении трудового договора. Сроки в каждой из ситуаций отличаются.

Ответ на вопрос, за сколько дней работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора, зависит от причины расторжения:

• из-за истечения срока — за 3 дня;
• в связи с сокращением или ликвидацией — за 2 месяца;
• из-за непрохождения испытания — за 3 дня.

В каждом случае существуют особенности исчисления срока и процедуры расторжения контракта.

Срок соглашения истекает

Если с сотрудником организации заключался срочный контракт, то есть в соглашении указан определенный период его действия, то основанием для увольнения является п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При таких обстоятельствах работодатель составляет и отправляет работнику уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия заранее: не позднее, чем за три календарных дня до увольнения, то есть за три дня до окончания действия договора.

Оповестите специалиста документально, подготовив специальное уведомление. Этот документ составьте в двух экземплярах: первый — для самого сотрудника, а второй, с отметкой работника о получении (дата, подпись, расшифровка), — для нанимателя.

Отметим, что оповещение заверяется руководителем компании либо его законным представителем. Если бланк подписан неуполномоченным лицом, суд вправе признать документ неправомерным.

Если ни одна из сторон не потребовала прекращения данного соглашения в установленные сроки, действие договора продляется на неопределенный срок. Простыми словами, если ни сотрудник, ни наниматель не изъявят желания прекратить сотрудничество, то срочный контракт является перезаключенным на бессрочной основе.

Сокращение и ликвидация

Если компания планирует оптимизировать штат, то придется заранее уведомить работников, подпадающих под сокращение. Оповестите сокращаемых специалистов под подпись не позднее, чем за два месяца до увольнения. Правило тех же двух месяцев придется соблюсти, если организацию предполагается полностью ликвидировать.

Предупреждение о расторжении трудового договора увольняемый работник обязан подписать, то есть подтвердить факт его получения. Если сотрудник отказывается поставить отметку о получении, оформите отказ актом. В присутствии свидетелей зачитайте работнику уведомление о расторжении ТД вслух. Затем составьте акт о том, что оповещение о расторжении было предъявлено специалисту, зачитано вслух, но он отказался ознакомиться с ним под роспись.

Если работник занят на сезонных работах, то о сокращении (ликвидации) его необходимо оповестить не позднее семи календарных дней до увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). А если с наемным специалистом заключен срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, то направьте оповещение о прекращении трудового соглашения не позднее трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ).

Испытание не пройдено

Испытательный срок или испытание при приеме на работу — понятие не новое. Работодатель принимает специалиста на работу, но он не имеет точного представления о его квалификации и работоспособности. Чтобы проверить его профессиональную пригодность, наниматель определяет испытание, по результатам которого принимается решение, продлить сотрудничество с данным сотрудником или нет.

Добиться положительных результатов удается не всем и не всегда. Если испытание не пройдено, то работодатель обязан уведомить работника в установленном порядке. Направьте уведомление о расторжении трудового договора не позднее трех календарных дней до фактической даты увольнения.

Обратите внимание! Распишите причины увольнения максимально подробно. То есть распишите место и время проведения испытания, его результаты, подтвердите обстоятельства документально. Например, приложите докладные записки начальников отделов, акты о выпуске бракованной продукции (номер и характеристики партии), письменные жалобы клиентов, выписки из журналов посещений, в подтверждение к уведомлению. Если работник решит восстановиться в должности через суд, то эти документы будут изучены в первую очередь.

Общество с ограниченной ответственностью «Ppt.ru» (ООО «Ppt.ru») УВЕДОМЛЕНИЕ 11.01.2021 Начальнику отдела продаж Птичкину А.Б. О расторжении трудового договора Настоящим уведомляем, что заключенный с Вами трудовой договор от 20.10.2020 № 22/20-тд в соответствии со ст. 71 ТК РФ будет расторгнут через 3 (три) дня с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) Вами своих должностных обязанностей. Приложение: копия заключения о результатах испытания от 28.12.2020 № 5. Генеральный директор Петров П.П. Петров С уведомлением ознакомлен: начальник отдела продаж Птичкин А.Б. Птичкин 11.01.2021

Процедура увольнения пенсионера в указанных случаях не имеет особенностей, но существует отдельный образец, уведомление о расторжении ТД пенсионеру с указанием возраста. В соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация по возрасту в трудовых правоотношениях не допускается, работодатель не вправе предложить работнику уволиться в связи с достижением гражданином пенсионного возраста. Этот факт является основанием для назначения пенсии, но решение о прекращении трудовой деятельности принимается сотрудником самостоятельно.

Если сотрудник не вышел на работу в первый же день, работодатель вправе аннулировать контракт по ст. 61 ТК РФ. Обязанность по уведомлению гражданина для работодателя в ТК РФ в таком случае не предусмотрена, но рекомендуется это сделать во избежание разногласий.

---

Правовые документы

Как и в какой срок подается уведомление о расторжении трудового договора?

Ответ:

 

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п.3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

Прекращение срочного трудового договора: какие споры могут возникнуть?

Процедура увольнения и споры, которые могут возникнуть при ее несоблюдении

Часть 1 ст. 79 ТК РФ обязывает работодателя предупреждать работника в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Законодательством не регламентированы форма и порядок направления уведомления работнику. Желательно, чтобы в уведомлении были указаны его номер, дата, наименование организации, из которой увольняется сотрудник, реквизиты трудового договора, подлежащего прекращению, и дата увольнения. Уведомление должно быть подписано руководителем или лицом, имеющим полномочия на принятие решения об увольнении работников от имени работодателя. Лучше составить два экземпляра – для работодателя и для работника. При этом на экземпляре организации должна быть подпись работника о получении уведомления.
Не позднее последнего рабочего дня должен быть издан приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8). В строке приказа «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» следует указать «Истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», а в строке «Основание (документ, номер, дата)» – пункт трудового договора, в котором установлен срок его действия, и реквизиты врученного работнику уведомления о прекращении трудового договора.
С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Если это невозможно (например, работник болеет или отказывается от ознакомления с приказом), то должна быть сделана соответствующая запись в приказе (ст. 84.1 ТК РФ).
В последний день работы работнику необходимо выплатить все причитающиеся ему суммы (зарплату, премии, компенсацию за неиспользованный отпуск) и выдать трудовую книжку.
Если вышеуказанный порядок нарушается, это может послужить основанием для спора.
Рассмотрим на примере из практики.
К. обратился в суд с иском к ООО «***» об обязании изменить формулировку увольнения, взыскании компенсации при увольнении, премии, мотивируя это тем, что работал в ООО «***» в соответствии со срочным трудовым договором в должности генерального директора, *** г. получил от ответчика уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока договора. Полагает, что нарушен порядок увольнения, поскольку он не был уведомлен работодателем о прекращении трудового договора за три календарных дня до увольнения, уведомление о расторжении срочного трудового договора было вручено истцу в день истечения срока действия трудового договора, в этот же день был издан приказ об увольнении истца.
Суд отказал в удовлетворении требований истца, указав, что увольнение работника по п. 2 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ будет правомерным даже в случае нарушения работодателем срока предупреждения о прекращении срочного трудового договора, поскольку несоблюдение требований ст. 79 Трудового кодекса РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным (см. апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 по делу № 33-3252/2016).

Приведенный пример отлично иллюстрирует тот факт, что несоблюдение сроков направления уведомления не является достаточным основанием для признания прекращения договора в связи с истечением его срока неправомерным. А вот если работник не был ознакомлен с приказом об увольнении или уведомление было подписано неуполномоченным лицом, то суд, скорее всего, встанет на сторону работника и признает прекращение трудового договора незаконным. В частности, Верховный Суд в определении от 03.10.2008 № 89-В08-6 указал, что уведомление, направленное истцу о расторжении с ним срочного трудового договора, не имеющее ни номера, ни даты, без указания наименования организации, подписанное начальником отдела по работе с персоналом и начальником отдела охраны, нельзя признать надлежащим извещением сотрудника о предстоящем увольнении. Решение о прекращении трудового договора может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом. В связи с этим и уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении.

Какие споры могут возникнуть с беременными сотрудницами?

Увольнение по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ – отдельное основание прекращения трудовых отношений, не относящееся к основаниям увольнения по инициативе работодателя. Поэтому при увольнении по этому основанию не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, увольняемых по инициативе работодателя, например, запрет на увольнение в период пребывания на больничном или в отпуске (часть 6 ст. 81 ТК РФ), запрет на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (часть 4 ст. 261 ТК РФ).
Однако если временная работница к моменту прекращения срочного трудового договора беременна, то для нее предусмотрены дополнительные гарантии. Так, согласно части 2 ст. 261 ТК РФ по заявлению сотрудницы и при представлении медицинской справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. При этом женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще одного раза в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Трудовое законодательство обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор с беременной сотрудницей по ее заявлению, поэтому возникает вопрос: а если заявления не поступало, медицинская справка о беременности не представлялась, может ли впоследствии суд признать увольнение по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ неправомерным? Судебная практика показывает, что может.
К. обратилась в суд с иском к АО «ГУ ЖКХ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований сотрудница указала, что в период работы по срочному трудовому договору ей стало известно о беременности, о чем она поставила в известность своего непосредственного руководителя. Однако по окончании срока действия договор был прекращен.
Ответчик в отзыве на иск указал, что в силу абз. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора возникает в том случае, если сотрудница обратилась с заявлением и представила справку, подтверждающую состояние беременности, тогда как доказательств тому, что такое заявление и справка представлялись ответчику до истечения срока трудового договора, не выявлено. А осведомленность начальника о беременности истца правовых последствий для ответчика не влечет, поскольку начальник не являлась по отношению к истцу работодателем, в ее компетенцию как начальника котельной не входят вопросы продления или прекращения трудовых договоров.
Разрешая спор, суд принял решение в пользу истицы, указав, что если прекращение трудовых отношений обусловлено истечением срока договора, то работодатель обязан продлить их до окончания беременности сотрудницы. Увольнение в период беременности по истечении срока трудового договора является неправомерным. Реализация ст. 261 ТК РФ в этом случае не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности сотрудницы на момент принятия решения об увольнении (см. апелляционное определение Мурманского областного суда от 07.06.2017 по делу № 33-1652/2017).

Стоит отметить, что приведенная позиция не является общепринятой. Существует судебная практика, согласно которой в том случае, если беременная временная сотрудница не обращалась к работодателю с заявлением о продлении договора и не представляла справку о беременности, увольнение по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ признается правомерным (см., например, апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.06.2017 по делу № 33-5859/2017, апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 по делу № 33-4048).
В соответствии с частью 3 ст. 261 ТК РФ, абз. 2 п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы и невозможно было перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу. Но если перевод на другую работу не был предложен, увольнение неправомерно, что подтверждают решения судов (см., например, апелляционное определение Тамбовского областного суда от 09.02.2015 по делу № 33-375, апелляционное определение Сахалинского областного суда от 01.04.2014 по делу № 33-748/14).

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора признано судом правомерным / неправомерным: последствия для работодателя

Если увольнение работника по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ будет признано правомерным, работодатель понесет только расходы по оплате услуг представителя, не являющегося сотрудником организации (конечно, если таковой привлекается). Взыскать такие издержки с бывшего сотрудника нельзя, так как в силу ст. 393 ТК РФ работники, которые обратились в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Когда суд выносит решение в пользу работника, то в первую очередь работодатель обязан выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ). Кроме того, если соответствующие требования заявлялись, суд может обязать работодателя:

• выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, предоставляемые за период вынужденного прогула, если работник просит изменить дату увольнения на более позднюю;
• выплатить компенсацию морального вреда;
• возместить работнику судебные издержки, включая расходы на оплату услуг представителя;
• восстановить работника.

Помимо вышеперечисленного, работодателю в случае признания увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора неправомерным придется уплатить госпошлину в размере, рассчитанном от присужденных к выплате сумм (ст. ст. 333.17, 333.19 НК РФ).
В заключение хотелось бы отметить, что законодательством запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 ст. 58 ТК РФ). Большое количество споров связано именно с тем, что работодатели стремятся заключить с работниками срочные трудовые договоры, несмотря на то что достаточные основания для этого отсутствуют.

как уволить по окончанию трудового договора

Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора

Порядок действий

Уведомление составляется в двух экземплярах. При этом на экземпляре работодателя работник указывает, что ознакомлен с уведомлением, ставит дату и подпись.

Срок: не позднее, чем за три дня до расторжения трудового договора.

7.

Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

10.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

Срок: день увольнения.

Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Истечение срока действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации

Дата увольнения	21.08.2013

Приказ (распоряжение) №	15к	от	21.08.2013

Работник кадровой службы	Менеджер по персоналу		«подпись»		А.А. Иванова
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)
Работник	«подпись» Б.Б. Петров
	(личная подпись)

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

	Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

Часто задаваемые вопросы и публикации — Key partners consulting

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Работник обязан уведомить об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, при этом законодатель допускает возможность  установления более длительного срока уведомления. Необходимо отметить, что трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, с письменного согласия работодателя. В случае если работодатель не исполняет условия трудового договора, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении им условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Также, работник вправе обратиться за бесплатной юридической помощью для дополнительного разъяснения содержимого пунктов трудового договора.

По истечении срока уведомления, работник вправе прекратить работу, кроме случаев не завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя работником являющимся материально-ответственным лицом. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

На основании статьи 61 Трудового кодекса РК, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Исключением является прекращение трудового договора в случае смерти  работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику, либо направляется ему письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РК, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.  По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом.

Если прибегнуть к дополнительной юридической консультации, то можно получить пояснения. Например, в соответствии с п. 5 ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник имеет право в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении, отозвать своё заявление. Работодатель не может не реагировать на отзыв заявления, если он совершён в срок предупреждения.  Желание отозвать ранее поданное заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе работник должен сформулировать в письменной форме, то есть написать новое соответствующее заявление. В нём он сообщает о своём решении остаться на работе. Зафиксировать подачу такого заявления лучше документально (получить подпись работодателя на копии заявления либо входящий номер отдела кадров или канцелярии). Если работодатель откажется принимать такое заявление, то можно вручить его при свидетелях, которые в случае спора будут готовы это подтвердить.

В случае отказа работодателя от восстановления Работника на рабочем месте,  Работник вправе прибегнуть к юридической помощи и подать исковое заявление в суд о восстановлении на рабочем месте и выплате компенсации за вынужденные прогулы.

Увольнение по соглашению работника и работодателя

В отличие от увольнения по инициативе одной из сторон (работника или работодателя), при увольнении по соглашению сторон трудовые отношения прекращаются в силу согласованных действий работника и работодателя.

Пункт 2 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, дает возможность сторонам трудовых отношений расторгнуть трудовой договор по их соглашению, то есть по обоюдному согласию. Для этого сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. А сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

Преимущества для работника:

Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. А это значит, что трудовой договор по соглашению сторон, может быть расторгнут в любое время. Таким образом, с одной стороны, работник может уволиться «моментально» и не будет отрабатывать один месяц, как это предусматривает увольнение по собственному желанию. С другой стороны, поскольку условия такого соглашения стороны могут определять по своему усмотрению, датой фактического прекращения трудовых отношений может быть определен иной день, чем дата подписания самого соглашения. Такое обстоятельство выгодно для работника тем, что у него появляется больше времени, чтобы найти новую работу.

Недостатки для работника:

• При достижении соглашения об увольнении работник не может отозвать свое заявление об увольнении, что заставляет его ответственнее относиться к решению о расторжении трудового договора.

Преимущества для работодателя:

• При увольнении работника по собственному желанию он в любое время до даты истечения срока уведомления вправе отозвать свое заявление. В случае же расторжения трудового договора по соглашению сторон, если работник после подписания соглашения вдруг передумает, то аннулировать данное соглашение можно будет только по взаимному согласию сторон. То есть в одностороннем порядке его расторгнуть нельзя.
• Нет необходимости согласовывать увольнение с профсоюзом, когда такое согласование необходимо в соответствии с Трудовым кодексом.
• Уволить работника по соглашению сторон можно в том числе, в период временной нетрудоспособности или нахождения его в отпуске, потому как увольнение в указанные периоды невозможно только в том случае, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.
• Наиболее положительным моментом в расторжении договора по соглашению сторон, пожалуй, является то, что аннулирование такого соглашения, а равно аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. В связи с чем, ни суд, ни Департамент труда и социальной защиты населения (инспекция по труду) в случае исков и жалоб бывшего сотрудника его не поддержат.

Недостатки для работодателя

• Чтобы убедить работника заключить соглашение о расторжении трудового договора, возможно потребуется выплата ему определенной денежной компенсации (например, два — три месячных оклада, исходя из возможностей работодателя).

На заметку: По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требования уведомления работника о предстоящем увольнении, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы за год (пункт 4 статьи 52 Трудового кодекса).

Как оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон

Если исходить из того, что увольнение происходит по соглашению сторон, то разумно оформить его документом, который так и называется — «соглашение». То есть  это должен быть отдельный документ, составленный в двух экземплярах: один — для работника, другой — для работодателя. Законом не предусмотрена определенная форма такого соглашения. Оно может быть составлено в произвольной форме.

В соглашении можно прописать права и обязанности каждой из сторон, размер компенсационных выплат.

Обратите внимание: Для того чтобы избежать оспаривания работником в дальнейшем подписанного соглашения в нем стоит указать, что помимо компенсационных выплат ему также выплачены причитающаяся заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск на день расторжения договора, т.е. обязательные выплаты согласно Трудовому кодексу. Также можно указать, что стороны настоящего соглашения каких-либо претензий друг к другу не имеют.

Ситуации способные вызвать затруднение при увольнении

Работник передумал расторгать трудовой договор после заключения соглашения

Если в случае увольнения по собственному желанию работодатель не может расторгнуть трудовой договор, потому как работник вправе отозвать свое заявление до установленного срока,  то в данном случае под соглашением понимается обоюдная воля сторон, соответственно расторжение (аннулирование) такого соглашения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, если работник и передумал увольняться, то без обоюдного согласия сторон соглашение все равно будет действовать и при наступлении даты расторжения трудового договора оговоренной в нем отношения между работником и работодателем будут прекращены.

Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

Иногда случается и такое, что ни одна из сторон трудовых отношений предприняв попытки расторгнуть трудовой договор в виде заключения соответствующего соглашения, не желает «расставаться». В этом случае соглашение аннулируется, соответственно увольнение не наступает. Иными словами, если по наступлению даты указанной в соглашении как «дата расторжения трудового договора» работодатель не оформляет увольнение работника, а работник продолжает свою работу, то соглашение теряет свою силу. При этом в дальнейшем ни одна из сторон не вправе ссылаться на аннулированное соглашения как на основание прекращения трудовых отношений.

я хотел уволится с ктж.недавно вышел с отпуска теперь говорят я должен 26 дней отработать.а потом я могу уволится? месяц не надо работать?

В соответствии со статьей 57 ТК РК:
Расторжение трудового договора по инициативе работника:
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.
4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.
6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
Следовательно, в Вашем случае сроки соблюдены, т.к. Вы будете находиться в отпуске, т.е. состоять в трудовых отношениях. По окончании отпуска Вас обязаны уволить.
В случае если Вы не писали заявления перед отпуском об увольнении, в соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Но, по соглашению между работником и работодателем, трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
Исп. главный правовой инспектор Профсоюза Пак В.А. т.60-35-38

Казахстан — Часто задаваемые вопросы: вопросы трудоустройства.

30 октября 2020

Что делать, если срок трудового договора истек и стороны не продлили его вовремя?

Согласно статье 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Трудовой кодекс), если ни одна из сторон не выразила волю расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия, он считается действительным и вступающим в силу в течение неопределенный или тот же период, на который он был заключен ранее.

Какие требования к языку трудового договора?

Трудовые договоры должны быть заключены на казахском, русском и, при необходимости, на английском языках. Все письменные договоры физических и юридических лиц в Республике Казахстан должны быть оформлены на казахском или русском языках.

Сколько подписей должно быть в трудовом договоре?

Трудовой кодекс не ограничивает количество лиц, имеющих право подписи трудового договора.Например, генеральный директор компании-учредителя и ее законный представитель / филиал / представитель. Офис в Казахстане может как подписать трудовой договор от имени компании. Другими словами, допускается наличие трех лиц, подписывающих трудовой договор.

Какой стандартный испытательный срок в Казахстане?

Обычный испытательный срок не может превышать трех (3) месяцев, но для некоторых категорий сотрудников он может быть продлен до шести (6) месяцев: генеральные директора, финансовые директора, их заместители и руководители филиалов или представительств.Испытательный срок трудового договора должен быть включен в стаж работы работника.

Когда сотрудники имеют право на отпуск?

Отпускные дни могут быть предоставлены в любое время года. Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется на первый и последующие годы работы по взаимному соглашению сторон.

Каковы требования для отсрочки отпуска?

ТК РФ предусматривает только два случая, когда выходные дни могут быть перенесены на следующий год.Такими случаями являются временная нетрудоспособность (то есть больничный) и декретный отпуск. Такая отсрочка отпуска не может применяться более двух лет подряд. Не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (отпуска) в течение двух лет подряд запрещено Трудовым кодексом.

Какие требования к декретному отпуску в Казахстане?

Беременной женщине, женщине, родившей ребенка, и женщине / мужчине, усыновившей новорожденного ребенка, предоставляются следующие виды отпусков: отпуск по беременности и родам; отпуск работникам, усыновившим новорожденного ребенка; и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.Важно отметить, что должности таких сотрудников защищены в их компаниях Трудовым кодексом.

Какие гарантии работодатель должен предоставить работнику, занятому неполный рабочий день?

Работа на условиях неполного рабочего дня не влечет никаких ограничений на продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска, расчета стажа и других прав, предоставляемых трудовым договором или Трудовым кодексом.

Что работодатель должен компенсировать работнику?

Работодатель обязан предоставить работнику компенсационную выплату в размере одной месячной заработной платы в следующих случаях: расторжение трудового договора в связи с ликвидацией или приостановлением деятельности работодателя; сокращение штата; или по инициативе работника из-за несоблюдения работодателем условий трудового договора.В остальных случаях выплачивается компенсация в размере двух месячных заработных плат. Кроме того, трудовым договором могут быть предусмотрены более высокие размеры компенсационных выплат.

Страхование

Работникам предоставляются следующие страховые гарантии: обязательное социальное страхование; индивидуальное страхование от несчастных случаев при исполнении служебных обязанностей и страхование ответственности.

Проблемы прекращения трудового договора

ТК РФ предусматривает определенные основания для прекращения трудового договора.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем / работником в одностороннем порядке или по соглашению сторон.

Работодатель должен письменно уведомить работника за месяц до увольнения. Более длительный срок может быть учтен в трудовом договоре. Более короткий срок может быть рассмотрен по соглашению сторон.

Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо определенных сроков для уведомления о расторжении взаимных договоров; поэтому уведомление может быть сделано в любое время.

За дополнительной информацией обращайтесь:

Сания Перзадаева, Управляющий партнер Юридической фирмы Unicase

[адрес электронной почты защищен]

SEC.gov | Превышен порог скорости запросов

Чтобы обеспечить равный доступ для всех пользователей, SEC оставляет за собой право ограничивать запросы, исходящие от необъявленных автоматизированных инструментов. Ваш запрос был идентифицирован как часть сети автоматизированных инструментов за пределами допустимой политики и будет обрабатываться до тех пор, пока не будут приняты меры по объявлению вашего трафика.

Укажите свой трафик, обновив свой пользовательский агент, включив в него информацию о компании.

Чтобы узнать о передовых методах эффективной загрузки информации с SEC.gov, в том числе о последних документах EDGAR, посетите sec.gov/developer. Вы также можете подписаться на рассылку обновлений по электронной почте о программе открытых данных SEC, включая передовые методы, которые делают загрузку данных более эффективной, и улучшения SEC.gov, которые могут повлиять на процессы загрузки по сценариям. Для получения дополнительной информации свяжитесь с opendata @ sec.губ.

Для получения дополнительной информации см. Политику конфиденциальности и безопасности веб-сайта SEC. Благодарим вас за интерес к Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

Код ссылки: 0.7efd733e.1629964139.193e9844

Дополнительная информация

Политика безопасности в Интернете

Используя этот сайт, вы соглашаетесь на мониторинг и аудит безопасности. В целях безопасности и обеспечения того, чтобы общедоступная услуга оставалась доступной для пользователей, эта правительственная компьютерная система использует программы для мониторинга сетевого трафика для выявления несанкционированных попыток загрузки или изменения информации или иного причинения ущерба, включая попытки отказать пользователям в обслуживании.

Несанкционированные попытки загрузить информацию и / или изменить информацию в любой части этого сайта строго запрещены и подлежат судебному преследованию в соответствии с Законом о компьютерном мошенничестве и злоупотреблениях 1986 года и Законом о защите национальной информационной инфраструктуры 1996 года (см. Раздел 18 USC §§ 1001 и 1030).

Чтобы обеспечить хорошую работу нашего веб-сайта для всех пользователей, SEC отслеживает частоту запросов на контент SEC.gov, чтобы гарантировать, что автоматический поиск не влияет на возможность доступа других пользователей к SEC.содержание правительства. Мы оставляем за собой право блокировать IP-адреса, которые отправляют чрезмерное количество запросов. Текущие правила ограничивают пользователей до 10 запросов в секунду, независимо от количества машин, используемых для отправки запросов.

Если пользователь или приложение отправляет более 10 запросов в секунду, дальнейшие запросы с IP-адреса (-ов) могут быть ограничены на короткий период. Как только количество запросов упадет ниже порогового значения на 10 минут, пользователь может возобновить доступ к контенту на SEC.губ. Эта практика SEC предназначена для ограничения чрезмерного автоматического поиска на SEC.gov и не предназначена и не ожидается, чтобы повлиять на людей, просматривающих веб-сайт SEC.gov.

Обратите внимание, что эта политика может измениться, поскольку SEC управляет SEC.gov, чтобы гарантировать, что веб-сайт работает эффективно и остается доступным для всех пользователей.

Примечание: Мы не предлагаем техническую поддержку для разработки или отладки процессов загрузки по сценарию.

расширяется в Казахстан | HR, трудовое право, соблюдение нормативных требований, льготы

Прекращение трудового договора / выходное пособие

Требуемый период уведомления зависит от причины, по которой работодатель расторгает трудовой договор.Работодатель может расторгнуть трудовой договор по многим причинам, включая ликвидацию, сокращение штата, отсутствие необходимой профессиональной квалификации и дисциплинарные причины. Для увольнения по дисциплинарным причинам требуется, чтобы работодатель сначала запросил у сотрудника письменное объяснение и предоставил сотруднику два рабочих дня для ответа. После этого работодатель может уволить сотрудника и должен предоставить ему письменное уведомление об увольнении в течение трех дней. Работодатель должен принять меры в течение одного месяца после выявления поведения, за которое увольняется работник.

Требуется письменное уведомление как минимум за один месяц, если сотрудники увольняются из-за ликвидации или сокращения персонала.

В случае увольнения сотрудников из-за того, что объем производства или объем работы, выполняемой компанией, снизился, что повлечет за собой увольнения, увольняемые сотрудники должны получить письменное уведомление за 15 дней с объяснением причины. на прекращение. Срок уведомления может быть заменен пропорциональной выплатой заработной платы, если стороны договорятся.Эта процедура может использоваться только при соблюдении трех условий: 1) структурное подразделение (например, конкретный завод или другое рабочее место) закрывается; 2) нет возможности перевода пострадавших сотрудников на другую работу; и 3) представители работников уведомляются в письменной форме о предстоящем (-ых) увольнении (-ях) и причине (-ах) необходимости, по крайней мере, за один месяц.

В некоторых других случаях для увольнения по инициативе работодателя требуется подтверждение или проверка компетентным органом.

Сотрудник, который все еще находится на испытательном сроке, может быть уволен в любое время, но все же должен получить письменное уведомление о увольнении и письменное изложение причин увольнения.

Сотрудник, желающий уволиться с работы, должен направить работодателю письменное уведомление как минимум за месяц. Трудовой договор может быть расторгнут раньше, если работодатель даст письменное согласие.

Договоры также могут быть расторгнуты по обоюдному согласию. Сторона, желающая расторгнуть договор по соглашению, должна отправить уведомление другой стороне, которая должна дать письменный ответ в течение трех дней.Если другая сторона соглашается, дата расторжения договора устанавливается по соглашению.

Работодатель выплачивает один месяц заработной платы в качестве выходного пособия, когда сотрудники увольняются из-за ликвидации, сокращения персонала или невыполнения работодателем условий трудового договора.

6 фактов о сокращении персонала в Казахстане, которые следует знать

Виды сокращения

Сокращение может быть выполнено путем:

• уменьшения количества сотрудников, т.е.д., когда это приводит к фактическому сокращению количества сотрудников в организации;
• сокращение штата, т.е. исключение отдельных должностей из штатного расписания.

Обязательное уведомление в Центр занятости

В случае прекращения трудового договора в связи с сокращением сотрудников работодатель обязан уведомить Центр занятости не менее чем за месяц до начала освобождения сотрудников с следующая информация:

• позиция;
• профессия;
квалификация
• ;
• уровень образования;
• стаж работы;
• зарплата;
• ожидаемая дата предполагаемого выпуска и т. Д.

Непредставление работодателем информации о предстоящем сокращении в уполномоченный орган влечет административную ответственность.

Предварительное уведомление сокращенного сотрудника

Аналогично уведомлению Центра занятости, уведомление об увольнении в связи с сокращением должно быть направлено сотруднику как минимум за месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора (кроме случаев, когда более длительный срок оговаривается трудовым или коллективным договором).

Уведомление должно содержать основную информацию о причинах сокращения, предполагаемой дате прекращения трудового договора, компенсационных выплатах в связи с сокращением и должно быть напечатано на официальном бланке компании в двух экземплярах, по одному на каждый. сторон. В определенных случаях в уведомлении также могут быть указаны должности, предлагаемые сотруднику как переводы, которые соответствуют его или ее квалификации, опыту, состоянию здоровья и т. Д.

Если сотрудник отказывается ознакомиться с уведомлением, работодатель может отправить уведомление по почте на домашний адрес сотрудника (с уведомлением о получении).В этом случае необходимо подготовить акт об отказе в ознакомлении с уведомлением в присутствии не менее двух других сотрудников и сохранить документы, подтверждающие доставку уведомления. При отправке уведомления по почте ежемесячный срок уведомления будет исчисляться с даты его доставки (при подписании).

Оформление документов на сокращение

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Процедура документального оформления увольнения сотрудников начинается с внесения соответствующих изменений в штатное расписание.

Работодатель издает приказ о внесении изменений в штатную структуру с указанием должностей или количества сотрудников, подлежащих сокращению, или утверждает новую штатную структуру.

В то же время должно быть реальное сокращение, потому что наем других людей для выполнения тех же функций (сразу или через определенный период времени) может быть достаточным основанием для признания сокращения незаконным.

Приказ о расторжении трудового договора

По истечении срока уведомления (с письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления) работодатель издает приказ об увольнении работника. сотрудник в связи с сокращением.

В приказе должны быть указаны основания прекращения трудового договора в соответствии с ТК РФ. Датой прекращения трудового договора считается последний рабочий день (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом).

Копия акта работодателя о расторжении трудового договора выдается работнику или отправляется ему по почте (с уведомлением о его вручении) в течение трех рабочих дней со дня выдачи акта работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.По запросу работника (в том числе бывшего) работодатель должен в течение пяти рабочих дней с момента запроса выдать рекомендательное письмо с указанием его специализации (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, а также других документы, предусмотренные Трудовым кодексом.

Выплаты при увольнении

Следующие выплаты причитаются работнику при увольнении и производятся не позднее, чем через три рабочих дня после расторжения трудового договора:

• зарплата;
• компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного отпуска;
• компенсация за потерю работы в размере среднемесячной заработной платы, если в трудовом договоре, коллективном договоре или акте работодателя не указан больший размер компенсации.

Исключения по сокращению

Существует список сотрудников, с которыми работодатель не может расторгнуть трудовой договор из-за сокращения без их согласия. В такой список вошли:

• работник с временной нетрудоспособностью;
• работник во время оплачиваемого ежегодного отпуска;
• беременных, предоставивших работодателю справку о беременности;
• женщины с детьми в возрасте до трех лет;
• матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) и иные лица, воспитывающие данную категорию детей без матери;
• работник до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсиях в Республике Казахстан», который составляет менее двух лет, без положительного решения комиссии, созданной из равного количества представителей. от работодателя и сотрудников.

Информация, содержащаяся в этом обновлении для клиентов, является общей и не может использоваться в качестве юридической консультации или рекомендации. Обратите внимание, что Казахстан является развивающейся экономикой, и его законодательство и правовая система постоянно развиваются. Если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите обсудить вопросы, затронутые в этом обновлении для клиентов, свяжитесь с нами.

Новый Трудовой кодекс: Прекращение трудового договора — прием на работу и HR

Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, — это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.

В 2015 году глава государства подписал новый Трудовой кодекс Российской Федерации. Республика Казахстан, вступившая в силу 1 января. 2016.

Положениями настоящего Кодекса внесены изменения во многие аспекты трудовые отношения и одна серьезная проблема для работодателей и сотрудников, должны ли быть основания и порядок для расторжение трудовых договоров изменилось.

В связи с этим мы решили присмотреться к порядок расторжения трудового договора с учетом изменения в законодательстве.

Основания прекращения трудового договора

Несколько оснований для прекращения трудового договора при инициатива работодателей, а также перевод работника другому работодателю, стали принципиально новыми.

Кроме этого, общие основания для прекращения трудовые договоры остаются прежними и включают такие пункты, как расторжение трудовых договоров по взаимному согласию стороны, по истечении срока действия договора, по инициативе работодатель, по инициативе работника и на иных основаниях в соблюдение статьи 49 Трудового кодекса.

Еще одно существенное отличие старого от нового редакцией Трудового кодекса является изменение порядка расторжение трудовых договоров. Мы бы хотели продолжить подробно ознакомьтесь с этой процедурой в отдельных случаях приема на работу расторжение договора, а также риски, связанные с нарушением установленного порядка расторжения.

Расторжение трудового договора по взаимному согласию стороны

Стороны трудового договора могут принять решение о прекращении трудового договора. трудовой договор по взаимному согласию в двух случаях.

В первом случае сторона, указавшая расторгнуть трудовой договор необходимо отправить письменное уведомление и ждем решения другой стороны в течение трех рабочих дней. В случае положительного ответа стороны подписывают соответствующий договора, а работодатель издает приказ о прекращении трудовой договор по взаимному соглашению сторон.

Если положительного ответа не последовало, то основания для расторжение трудового договора не применяется.

Во втором случае стороны могут обеспечить при приеме на работу соглашение о праве работодателя на расторжение договора без уведомления, но с выплатой компенсации. В то время как старая редакция Трудового кодекса в этом сценарии указала размер компенсации не ниже средней заработной платы сотрудника на календарный год, новый Трудовой кодекс определяет размер компенсации в соответствии с трудоустройством соглашение.

Если трудовой договор содержит такой пункт, работодатель может без каких-либо предварительных уведомлений отдать приказ расторгнуть трудовой договор с выплатой ранее согласованный размер компенсации работнику.

Расторжение трудового договора по истечении срока договор

Согласно положениям нового Трудового кодекса, по истечении срока трудового договора сторона, выразившая готовность расторгнуть трудовой договор необходимо подать письменное уведомление расторгнуть договор с другой стороной о последнем рабочем день.

Если ни одна из сторон не уведомлена о прекращении трудовые отношения, договор считается заключенным продлен на тот же срок, на который он был заключен; однако такие расширения не могут встречаться более двух раз.

Следует иметь в виду, что это положение не распространяется на мелкие предприятия.

В новом Трудовом кодексе сохранено положение о том, что при приеме на работу срок действия договора, заключенного на срок не менее одного год, беременная женщина предоставляет медицинское освидетельствование от 12 и более срок беременности по неделям, или работница, у которой есть ребенок младше три года и готов реализовать свое право на неоплачиваемую отпуск по беременности и родам, подает письменное заявление, работодатель обязан продлить трудовой договор до даты отпуска по беременности и родам заканчивается.

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудник

Новый Трудовой кодекс внес значительные изменения в порядок расторжения трудового договора при инициатива сотрудника.

Как и прежде, работник имеет право прекратить трудовой договор в любое время, заполнив минимум один предварительное письменное уведомление за месяц.

Тем не менее, в то время как прежнее законодательство позволяло сторонам сократить этот период по взаимной договоренности, согласно новому ТК РФ срок прекращения трудового договора может быть уменьшен только с письменного согласия работодателя.Этот срок подачи уведомления также может быть продлен, если в трудовом договоре это прямо предусмотрено.

Работник также имеет право уволиться с работы в случае, если если работодатель не соблюдает условия найма соглашение. Для этого сотрудник должен предоставить письменный заявление, а если по истечении семидневного срока работодатель продолжает невыполнение договора, работник вправе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодатель письменно не позднее, чем за три рабочих дня до Дата.

Ключевым отличием нового Трудового кодекса является работодатель. неправомочность отзыва заявления об отставке. Таким образом, согласно старой редакции Трудового кодекса работник имел право отозвать по своему усмотрению заявление расторжение трудового договора в период подачи заявления. Теперь такое заявление можно отозвать только с согласия работодатель.

Кроме того, в новый Кодекс добавлено положение, определяющее, что истечение срока подачи заявления работник имеет право уволиться свою работу, за исключением случаев приема и передачи незавершенность имущества (документации) работодателя в связи с вина материально ответственных лиц.День приема на работу расторжение договора с финансово ответственными работниками влечет быть датой приема и передачи работодателем достройка имущества (документации).

Расторжение трудового договора по инициативе работодатель

Как упоминалось выше, новый Трудовой кодекс расширил основания для которую работодатель имеет право уволить соглашение.

Даже когда проект нового Трудового кодекса еще находился в В ходе обсуждения наибольший интерес вызвали такие основания, как ухудшение экономического состояния работодателя как в результате спада производства, работ или услуг.

Этот регламент предусматривает, что если работодатель (1) имел организационное подразделение закрыто, (2) невозможно перевести сотрудника в другая должность, и (3) дали предварительное уведомление за месяц представителям работника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, уведомив сотрудник письменно за 15 рабочих дней до даты и выплатив заработную плату за два месяца. По взаимному согласию сторон, срок уведомления может быть заменен уплатой заработная плата пропорционально незавершенному периоду.

Еще одним новшеством является отсутствие сотрудника на рабочее место более месяца по неизвестным работодатель. В этом случае работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник не предоставит причины его отсутствия в течение 10 календарных дней со дня работодатель отправляет уведомление об отсутствии на работник.

Другими новаторскими основаниями являются повторный отказ испытаний знания по охране труда и технике безопасности сотрудником, который отвечает за поддержание этих функций в организации который осуществляет производственную деятельность , что позволяет работодатель расторгнуть договор по результатам экзаменационная комиссия.

Условия прекращения трудового договора при достижении пенсионного возраста также прошли изменил . Теперь работодатель должен уведомить работника о том, что менее чем за месяц до даты заключения трудового договора расторжение с выплатой компенсации в установленном размере трудовым и коллективным договорами и / или актом работодателя. В дальнейшем стороны вправе по взаимному согласию: ежегодно продлевать трудовой договор, заключенный с пенсионер.

В случае несоблюдения работником своих занимаемая должность в связи с недостаточной квалификацией , работодатель может расторгнуть договор по результатам аттестационная комиссия, в состав которой должен входить представитель сотрудники.

В случае нарушения работником трудовой дисциплины (основания, предусмотренные подпунктами пункта 1 статьи 52 (8) — (18) нового Трудового кодекса) работодатель должен соблюдать с порядком наложения дисциплинарного взыскания с отношение к работнику, т.е.е. потребовать письменного объяснения от сотрудник (в случае отказа от объяснений — акт необходимо оформить отказ работника). Тогда у работодателя есть право расторгнуть трудовой договор путем выдачи соответствующий акт, с которым он должен ознакомить работника через его подписать или отправить акт сотруднику по почте с уведомлением в случае не ознакомления работника с актом лично.

В случае отсутствия сотрудника на работе на более более двух месяцев подряд по причине временной нетрудоспособности , кроме случаев, когда работница находится в декретном отпуске, а также как если болезнь находится в списке заболеваний, утвержденных уполномоченный государственный орган, работодатель вправе прекратить трудовой договор после предоставления работником больничного листа сертификат.

В случае ликвидации работодателя , или сокращение штата , работодатель может прекратить трудовой договор с предварительным уведомлением за месяц до сотрудник (если трудовой или коллективный договор не предусмотреть на более длительный срок). При этом работодатель должен оплатить компенсация работнику в размере его среднемесячной заработной платы. В этом случае есть ограничение для сотрудников выхода на пенсию. возраста, а именно их выписка может осуществляться только с положительное решение комиссии, состоящей из равного количества представители работодателя и работников.

При увольнении работников по указанным основаниям работодатель должен в установленном порядке уведомить центр занятости о увольнении указанные сотрудники не менее чем за месяц до предложенного увольнять.

При прекращении трудовых отношений в случае несоблюдения работником занимаемой должности в связи с к состоянию здоровья, препятствующему продолжению этой работы и исключая возможность его продолжения , работодатель должен полагаться на действительное медицинское заключение.

В случае, если сотрудник присутствовал на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического или ингаляционного опьянение (или впитывает такое в рабочее время) , работодатель может расторгнуть трудовой договор при наличии положительного медицинское освидетельствование, или на основании акта отказ работника от прохождения медицинского обследования.

Расторжение трудового договора в связи с переводом работника другому юридическому лицу

Эти новые основания предусматривают, что при переводе работника в другое юридическое лицо, работник должен подать письменное уведомление с новым работодателем, который, в свою очередь, должен подтвердить прием на работу письменно.

Трудовой договор при отказе работника от продления трудовые отношения

В этом разделе также описаны изменения, которые облегчили порядок расторжения трудового договора. Таким образом, если ранее работодатель должен был в обязательном порядке получить письменный отказ работника от продления работы отношения, теперь это не помешает его увольнению, и составление работодателем акта письменного работника достаточно отказа.

Расторжение трудового договора по причине перевод на выборную работу

Настоящий порядок расторжения трудового договора не изменилось, и если сотрудник выразил готовность перевод на выборную работу, работник должен уведомить работодателя об этом факте и предоставить акт об избрании или назначении сотрудника на избранную работу (должность).

Формальности при расторжении трудового договора

Настоящий регламент не претерпел существенных изменений, кроме об исключении пункта, в котором установлена ​​дата расторжение трудового договора как последнего рабочий день.

Помимо этого, независимо от оснований для прекращения, расторжение трудового договора должно быть оформлено через акт работодателя с указанием оснований прекращения трудовой договор в соответствии с ТК РФ.

Копия акта должна быть передана работодателем работнику или отправлено по почте с уведомлением в течение трех рабочих дней с момента выдача акта работодателя.

Риски, связанные с нарушением порядка прекращения трудовой договор

В случае нарушения порядка прекращения трудовой договор, работодатель несет значительные риски, включая финансовую, административную и уголовную ответственность, пусть одни репутационные риски.

Таким образом, согласно новому Трудовому кодексу, в случае незаконного увольнение, работник может быть восстановлен по прежней профессии с выплатой работодателем компенсации в размере его среднемесячная заработная плата и другие выплаты, но не более чем шестимесячный период.

Принимая во внимание, что без учета затрат работодателя на рассмотрение спора в согласительной комиссии и суде представительство и размер взыскиваемой заработной платы, работодатель может понести дополнительные убытки за счет компенсации морального вреда сотруднику, связанное с незаконным увольнением.

КоАП РК также устанавливает ответственность работодателя за нарушение требование предоставить уполномоченному органу в сфере трудоустройство с информацией о препятствовании увольнению сотрудников в связь с ликвидацией работодателя, и персонал снижение.

Более суровое наказание предусмотрено Уголовным кодексом Российской Федерации. Республика Казахстан.

Таким образом, за незаконное прекращение трудового договора, должностные лица работодателя могут быть привлечены к уголовной ответственности в форма общественных работ (240 часов) или ареста (до 75 суток), с лишением права заниматься определенной профессией или выполнять определенные действия на срок до одного года.

В свою очередь, работник также может быть привлечен к ответственности в случае причинение вреда работодателю в связи с несоблюдением с порядком расторжения трудового договора при инициатива сотрудника. В этом случае прямой реальный ущерб работодателю может быть возмещено, которое работник должен возместить.

Таким образом, и работодатель, и работник должны внимательно присмотреться к соблюдение требований нового Трудового кодекса в части к порядку расторжения трудового договора, который позволит им избежать серьезных последствий в будущем.

Данная статья предназначена для ознакомления с общими сведениями. руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

Уведомление о прекращении действия Определение

Что такое уведомление о расторжении договора?

Уведомление об увольнении — это то, что работодатель использует для уведомления работника об окончании их трудового договора. В более широком смысле это может также относиться к официальному уведомлению об окончании контракта между двумя или более сторонами.Хотя уведомление об увольнении обычно предоставляется сотруднику по причинам, не связанным с его или ее производительностью работы, например, потому что условия ведения бизнеса требуют увольнений или сокращения штатов, оно также может быть отправлено сотруднику за плохую работу или проступки.

Однако в некоторых случаях работодатели обязаны заблаговременно уведомлять рабочих о массовых увольнениях или закрытии завода, особенно если они являются членами профсоюза.

Другой термин для уведомления о расторжении договора — «увольнительный» или «увольнительный документ».»

Если ваша работа уволена, но вы заключили профсоюзный договор, ваш работодатель по закону обязан уведомить вас об увольнении; в противном случае не существует закона, согласно которому отдельные компании должны направлять своим работникам «по желанию» уведомление о увольнении.

Как работает уведомление о расторжении договора

В США работодатели не обязаны уведомлять работника до увольнения в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Все американские рабочие считаются «добровольными», что означает, что работодатель может увольнять сотрудников по любой причине, без установления уважительной причины, если причина не является незаконной (например, гендерная, религиозная или расовая дискриминация).Причина в том, что работник также имеет право уволиться с работы по любой причине в любое время.

Ключевые выводы

• Работодатели, нанимающие работников «по желанию», не обязаны по закону уведомлять увольняемого сотрудника заранее.
• Уведомление о увольнении сотрудников помогает компании поддерживать положительный имидж, особенно если они указывают причины увольнения.
• Существует закон о предупреждении, WARN Act, который требует от работодателей (у которых 100 и более рабочих), планирующих массовые увольнения или планирующих закрыть завод или завод, уведомлять своих сотрудников за 60 дней.

В США единственные уведомления, которые по закону должны быть включены в уведомление о прекращении действия, связаны с Законом о согласовании сводных омнибусных пособий (COBRA) и Законом об уведомлениях о корректировке и переподготовке работников (WARN). Причину увольнения указывать не нужно, хотя, как правило, лучше всего, если сотрудник был уволен по какой-либо причине.

Как работает уведомление о расторжении договора в других странах

В некоторых странах человеку, проработавшему определенный период времени, должно быть направлено уведомление о увольнении.Например, в Канаде работники, которые работали в компании непрерывно в течение трех или более месяцев, должны быть уведомлены работодателем в письменной форме об увольнении вместе с выходным пособием или и тем, и другим.

Срок уведомления зависит от стажа работы. Однако уведомление об увольнении не направляется сотруднику, виновному в неповиновении, умышленном проступке или невыполнении своих обязанностей.

Особые соображения

Когда сторона контракта хочет уведомить другую сторону (или стороны) о своем намерении прекратить свои отношения, а также сообщить дату истечения контракта, она отправит уведомление о расторжении.Проще говоря, это официальное заявление другой стороне о том, что вы планируете расторгнуть контракт. Он действует как общедоступный отчет о таких действиях и может помочь разрешить споры, если они возникнут позже.

Такое уведомление будет содержать условия, разрешающие расторжение соглашения. Уведомление о расторжении контракта (также называемое «уведомлением о расторжении контракта» или «письмом о расторжении контракта») служит вежливостью по отношению к другим сторонам и может помочь сохранить отношения.

Трудоустройство на неопределенный срок или срочное трудоустройство

Наем квалифицированных международных сотрудников — решающий момент, когда ваша организация стремится расширить свои возможности и диверсифицировать свой персонал.

Тем не менее, это также означает проведение комплексной проверки, поскольку в каждой стране действуют отдельные законы о труде, которые диктуют соответствующие классификации работ и типы контрактов.

Скорее всего, вы предлагаете новым международным сотрудникам один из двух типов трудовых договоров: срочный или бессрочный.

Понимание различий между договорным соглашением с фиксированным сроком и бессрочным контрактом имеет решающее значение для соблюдения нормативных требований, повседневных операций, прибыльности и общей репутации бренда.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочные соглашения — это контракты с ограниченным сроком действия, также известные как контракты с ограниченным сроком (LT). Сотрудники заключают срочные соглашения, полностью зная точные даты начала и окончания, и получают полное вознаграждение в течение срока действия контракта.

При заключении контракта организация может выбрать продление или продление срочного контракта. Однако при этом нужно соблюдать осторожность. Многие страны сохраняют ограничения на то, как часто можно продлевать срочный трудовой договор, либо ограничивая общий срок действия контракта, либо ограничивая количество продлений — либо и то, и другое.

Эти международные ограничения на срочные контракты направлены на защиту граждан страны от потенциальных злоупотреблений, которые исторически имели место в рамках такого типа соглашения. Это также гарантирует, что компании не могут структурироваться вокруг непрерывного цикла краткосрочных сотрудников, оставляя своих сотрудников в подвешенном состоянии в отношении долгосрочных гарантий занятости и льгот. Наконец, ограничения на срочные контракты гарантируют, что законное расторжение контракта произойдет в согласованную дату окончания.

После достижения максимального количества продлений контракта или максимального общего разрешенного срока действия срочного контракта организации должны реклассифицировать сотрудника как бессрочного.

Подводя итог, ключевые характеристики срочного контракта включают:

• Временную продолжительность с установленной датой окончания.
• Определенные рабочие нагрузки, проекты или задачи.
• Имеет право на получение вознаграждения работникам.
• Указанные часы работы и ограничения на сверхурочную работу подрядчиков по срочным контрактам.
• Четкие процедуры расторжения контракта.
• Контракты, которые обычно не превышают срок от одного до трех лет, хотя существуют исключения.

Плюсы и минусы срочной занятости

Учитывая уникальные правовые параметры фиксированных контрактов, организациям, желающим нанимать сотрудников на международном уровне, следует учитывать общие плюсы и минусы.

1. Плюсы

Четкая сфера действия сотрудника по срочному контракту дает несколько преимуществ — как для работодателя, так и для сотрудника.

• Наиболее подходящие наборы навыков: Срочные контракты — это интуитивно понятный выбор, когда требуется опыт для конкретного проекта или задачи.Например, агентство может нанять сотрудника по срочному контракту, который будет внедрять и контролировать новое корпоративное программное обеспечение для управления персоналом. Как только это программное обеспечение будет запущено и начнет работать без сбоев, отношения между организацией и подрядчиком прекратятся.
• Операции с быстрым масштабированием: Подрядчики, работающие по фиксированным контрактам, могут выполнять определенные проекты, рабочие нагрузки или задания для команд, которые уже перегружены или перегружены. Более того, они могут пилотировать системы или настраивать новые рабочие процессы, оборудование или технологии, чтобы облегчить эту перегруженную команду, позволяя вашей организации масштабировать работу, чтобы соответствовать новым целям и требованиям рынка.
• Оперативная деятельность: Срочные контракты изначально гибкие. Работодатели привлекают нужные им таланты именно тогда, когда они им нужны. Подрядчики сами узнают, каково это работать на разных должностях и в различных отраслях, а также сформировать идеальный баланс между работой и личной жизнью, который может быть невозможен с бессрочным контрактом.

2. Минусы

Работодатели также должны учитывать уникальные риски найма подрядчиков по срочным контрактам, особенно если эти наниматели с ограниченным сроком проживают за границей.

• Право на полную компенсацию: Подрядчики, работающие по срочным контрактам, имеют право на полную компенсацию по своему контракту, даже если они уволены до указанной даты окончания контракта. Включение пункта о досрочном расторжении договора с подрядчиком иногда может предотвратить выплату при увольнении, но только в некоторых странах.
• Споры в суде по трудовым спорам: Учитывая различия между странами в законных срочных контрактах, может быть трудно управлять прозрачными и полностью соответствующими контрактами.Организации со штаб-квартирой в одной стране, вероятно, хорошо осведомлены о своем собственном трудовом законодательстве, но менее чем знакомы с международными правилами. Это представляет собой сложную ситуацию, если международный подрядчик считает свой срочный контракт незаконным или статус своего работника неверно классифицированным, или если он считает, что был несправедливо уволен. При любом из этих обстоятельств подрядчик может подать иск в органы регулирования трудового законодательства своей страны. Чтобы защитить себя в суде, ваша организация должна иметь юридическое лицо в этой стране, обычно дочернее предприятие.Без дочерней компании или аналогичной организации вы не можете представлять себя в международных судах по трудовым спорам и несете ответственность за дополнительный ущерб сотрудникам, штрафы, сборы и пени.

Что такое бессрочный трудовой договор?

Бессрочный трудовой договор является сегодня наиболее распространенным типом трудовых отношений, когда сотрудник нанимается на неопределенный непрерывный период. Их контракт не содержит заранее установленной даты истечения срока. В результате бессрочная занятость заканчивается только при:

• Увольнение сотрудника
• Законное увольнение
• Выход на пенсию сотрудника
• Постоянное закрытие бизнеса

Сотрудники с неограниченным сроком действия имеют право на получение льгот компании, таких как планы медицинского страхования, пенсионные пакеты, оплачиваемый отпуск , оплачиваемые отпуска, больничные и другие льготы.Более того, бессрочные трудовые соглашения предусматривают более строгие права сотрудников и обязательства работодателя, а именно право на своевременное уведомление о расторжении договора. Подавляющее большинство стран поддерживает бессрочные трудовые договоры по сравнению с срочными, уделяя особое внимание разработке благоприятных для сотрудников законов в отношении законных увольнений.

Процедуры увольнения бессрочного сотрудника по закону сильно различаются в разных странах. Например:

• В Бельгии требуется периода заблаговременного уведомления для уведомления сотрудников об увольнениях на неопределенный срок, а выходное пособие должно быть привязано к годам их работы.
• В Бразилии прекращение действия не требует объяснения причин, но требует выходного пособия вне зависимости от того, дано ли обоснование или нет. Выходное пособие выше, если работодатель не объяснит причину увольнения.
• В Чешской Республике уволенных сотрудника должны получить уведомление как минимум за два месяца до даты окончания, если увольнение не связано с преступной деятельностью, плюс выходное пособие, определяемое стажем их работы.
• В Японии сотрудника могут быть уволены только при наличии определенной причины и уведомления за 30 дней, а также при полном рассмотрении дела об увольнении и документации.Трудовое законодательство страны устанавливает одни из самых строгих ограничений на увольнение сотрудников в мире.

Плюсы и минусы бессрочной занятости

Неограниченная занятость — это знакомый подход к взаимоотношениям с сотрудниками для подавляющего большинства организаций. Однако знакомство с ним может заставить людей упустить из виду преимущества и недостатки этого типа контракта.

1. Плюсы

Сохранение одних и тех же внутренних и международных сотрудников на протяжении многих лет имеет свои сильные стороны.

• Стабильность: В организациях наблюдается меньшая текучесть кадров из-за того, что основная сеть состоит из неограниченного количества сотрудников. Исследования показывают, что более низкая текучесть кадров дает ряд преимуществ: от повышения морального духа сотрудников и повышения производительности до улучшения удержания клиентов и снижения затрат на подбор персонала.
• Лояльность: Сотрудники, работающие по бессрочному контракту, обязываются сотрудничать с организациями в расчете на годы работы. Организации могут повысить эту лояльность с помощью схем стимулирования, бонусов, возможностей профессионального развития, удобств на рабочем месте, льгот для сотрудников и других стратегий, некоторые из которых имеют смысл или окупаются с помощью краткосрочных сотрудников.
• Четкая организационная структура: Компании, взявшие на себя обязательства на неопределенный срок по сравнению с подрядчиками и наем по срочным контрактам, создают разумную и стабильную организационную структуру, поддерживающую операции. Сотрудники имеют четкое представление о рабочих процессах, командах, отделах и руководстве, а также о том, где они вписываются в более широкую организационную структуру, а также о должностях или повышениях, к которым они могут продвигаться.

2. Минусы

Точно так же есть несколько уникальных проблем с бессрочными трудовыми соглашениями, особенно при найме по всему миру.

• Дополнительные обязательства работодателя: Во всем мире работники с неограниченным сроком действия, как правило, более защищены трудовым законодательством в отношении оплаты, льгот, политики в отношении отпусков и — что наиболее строго — законного увольнения. Бессрочные контракты, в которых отсутствуют четкие положения о расторжении договора или положения об уведомлении, гораздо более подвержены возмещению убытков уволенным сотрудникам. Даже работодатели, в которых действуют положения о расторжении контрактов, все равно, вероятно, должны будут предоставить выходное пособие, постепенные выплаты и разумные уведомления о расторжении, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.
• Проблемы при навигации по международному неопределенному трудовому законодательству: Опять же, бессрочные трудовые договоры и их обязательные положения варьируются от страны к стране. В немногих организациях есть штатные специалисты по правовым, финансовым и кадровым вопросам, которые хорошо знакомы с трудовым законодательством целевой страны. Уже по одной этой причине многие организации обращаются к профессиональным организациям работодателей (PEOs) и работодателям регистрационных служб для управления административными функциями международных сотрудников с неограниченным сроком действия, поскольку PEO действительно поддерживают экспертов по конкретным предметам в конкретной стране, которые могут составить соответствующие контракты.

Когда использовать срочный контракт вместо бессрочного

Срочные подрядчики могут быть рентабельным и безопасным решением при следующих обстоятельствах:

• Наем для сезонных работ.
• Заполнение для сотрудников, находящихся в отпуске или в творческом отпуске.
• Временные льготы для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по болезни.
• Заполнение вакансии, которая будет заполнена только после долгого и тщательного процесса найма или во время крупной организационной реструктуризации.
• Предлагаем экспертные знания или консультации по конкретному проекту.
• Создание или интеграция новой корпоративной технологии.
• Тестирование нового типа позиции.
• Управление подрядчиками из числа экспатов или иностранных граждан.

Аналогичным образом, сотрудники с неограниченным сроком действия рекомендуются, если вы:

• Выполняете необходимую роль в отделе.
• Расширение отдела или команды, в частности, для увеличения их долгосрочных рабочих возможностей.
• Постоянный рост доходов.
• Необходимость часто отказываться от новых клиентов, заказов или работы.
• Создание постоянных операций в новой стране или на новом рынке.
• Укомплектован административным персоналом или для обслуживания клиентов и поддержки.

Как частные, так и государственные организации используют срочные и бессрочные контракты в зависимости от потребностей, бюджета, кадрового потенциала и текущих бизнес-приоритетов. Однако для определения наилучшего типа трудового договора также необходимо учитывать вашу терпимость к риску для правильной классификации сотрудников по контрактам, а также наличие у вас соответствующего юридического консультанта, готового помочь сориентироваться в этой новой области контрактов.

Сравнение бессрочных контрактов и срочных контрактов

Что включать в соответствующий бессрочный контракт или срочный контракт, зависит от страны.

Тем не менее, несколько основных положений распространяются на контракты независимо от того, в какой стране вы нанимаете. Для бессрочных трудовых договоров большинство трудовых договоров требует, чтобы контракты содержали следующее:

• Должность.
• Расчетное рабочее время.
• Место работы.
• Заработная плата.
• Льготы, включая страхование здоровья, стоматологии, зрения, жизни и т. Д.
• Политика отпусков и больничных листов.
• Дополнительные правила отпуска.
• Обрисованный в общих чертах испытательный срок, если он имеет отношение к должности.
• Положения о расторжении договора, включая обоснование, выходное пособие, надлежащее уведомление и другие правила увольнения.
• Право на ведение коллективных переговоров.
• Обязательная страховка или сертификаты, например страхование от врачебной халатности для врачей в некоторых U.С. констатирует.

Для фиксированных или ограниченных сроков контракты, как правило, должны включать следующее, чтобы избежать неправильной классификации и общих законов о труде:

• Четкие даты начала и окончания контракта.
• Название и описание роли.
• Расчетное рабочее время.
• Заработная плата.
• Право на сверхурочную работу.
• Преимущества.
• Политика отпусков и больничных листов.
• Оговорка о досрочном расторжении, включая обоснованные причины, компенсацию за выполнение контракта, уведомление о надлежащем расторжении контракта и другие правила увольнения.

Опять же, работа с PEO и службой Record работодателя с представительством в стране, где вы собираетесь нанять, дает неоценимый ресурс для составления юридически приемлемых контрактов. Ваш PEO-партнер обладает ресурсами и знаниями для навигации по обоим типам трудовых договоров — фиксированных и бессрочных — для соответствия нормативным требованиям и привлечения лучших талантов.

Другие типы трудовых договоров

В целом трудовые договоры подразделяются на две категории:

• Стандартная занятость: Стандартная занятость включает контракты, в которых указаны часы полной занятости, заработная плата, льготы работникам, пенсионные пакеты и т. Д. оплата сверхурочных, политика отпусков, установленные положения об увольнении, требования к выходному пособию, своевременное уведомление о прекращении и любые другие стандарты, обычно связанные с современной постоянной и стабильной занятостью.
• Нестандартная занятость: Нестандартная занятость относится к договоренностям с сотрудниками, выходящим за рамки стандартного объема работы и не имеющим того же перечня договорных обязательств и требований. К нестандартным сотрудникам относятся сезонные работники, временные работники или работники, привлеченные через агентства, работающие неполный рабочий день, сотрудники по вызову и, во многих случаях, внештатные сотрудники и независимые подрядчики.

Бессрочные контракты в подавляющем большинстве подпадают под стандартную категорию занятости.И наоборот, срочные контракты соответствуют нестандартной занятости с учетом установленных сроков их действия и определенных параметров работы.

В качестве общей передовой практики найма организациям следует устанавливать классификации сотрудников, основанные на характере роли сотрудника, а не на чистой терминологии, такой как «стандартный» или «нестандартный».

Например, международный служащий первоначально мог быть привлечен к работе на год по фиксированному контракту. В конце года ваша организация настолько впечатлена их работой, что вы решаете предложить продление контракта — на этот раз с еще более высокой компенсацией, более широкими обязанностями и дополнительными льготами.

Согласно базовой терминологии договоренности с сотрудниками, этот контракт все еще является нестандартным и срочным. Однако общий характер роли вашего сотрудника теперь приближается к стандартному долгосрочному трудоустройству. В некоторых странах предложение о продлении срочного контракта в первую очередь является незаконным. Чтобы удержать этого сотрудника на заработной плате, вместо этого вам потребуется реклассифицировать работника как бессрочного и заключить с ним договор с ним.

Вкратце:

• Такие термины, как «стандартный» и «нестандартный», являются полезными ориентирами, но не определяют юридически обязательную терминологию контрактов.
• Срочная и бессрочная занятость предлагает гораздо более подробную информацию о соответствии классификации ваших международных сотрудников.
• Ожидаемая продолжительность работы сотрудника, а также характер самой работы являются наиболее важными факторами при составлении соответствующего трудового договора.
• Всегда включайте оговорку о досрочном прекращении или увольнении в трудовые договоры, фиксированные или бессрочные.
• Всегда изучайте законы конкретной страны о срочном труде, отмечая такие элементы, как общее количество разрешенных продлений контрактов, разрешенная продолжительность контрактов, срочные выплаты сотрудникам, право на сверхурочную работу и многое другое.