Вакансии на работу бланк: Вакансии компании Бланк – банк для бизнеса

Содержание

Вакансии компании Blank Architects — работа в Москве

Бюро Blank Architects основано в 2002 году.
Мы создаем ответственную архитектуру.
Ответственная архитектура — это качественные, безопасные и социально устойчивые объекты, которые отвечают потребностям и ожиданиям общества.
Наша цель – формировать функциональное пространство, отражающее главное — личность.
Мы работаем с проектами самого разного масштаба, поскольку поиск решения не имеет параметрических ограничений.
Мы работаем с любыми задачами архитектуры: в постоянно меняющемся мире каждый новый проект мы начинаем с глубокого анализа и проработки. Такой подход освобождает нас от стереотипов и ограничений и позволяет с уважением проектировать проекты любых функций с любыми задачами.
Мы следуем концепции Total Design, детально продумывая каждый элемент проекта от первой задумки до реализации на строительной площадке.
Мы сотрудничаем в консорциуме с инженерами, специалистами по брендингу и представителями уникальных специализаций.
Мы поощряем творчество – и создаем пространство коммуникации, лучшей архитектурной практики и развития профессионалов. Наша рабочая среда разнообразна и открыта, а ее главная цель — создать сплоченную команду, объединенную духом творчества.
Наша структура – это консорциум команд профессионалов. Каждый из нас находит свой собственный баланс между творчеством, управлением проектом, технологиями проектирования и развитием навыков. Мы поощряем постоянное стремление к совершенству и самообразованию.

Blank Architects was established in Moscow in 2002. Our mission is to make responsible architecture by bringing our knowledge and innovation, exploring all paths to bring smart, unique, crisp and fresh design. Through the years, Blank Architects has gained a significant amount of experience and an excellent reputation as a market leading design specialist across all development sectors in Russia. We have successfully completed a wide portfolio of Projects that demonstrate our abilities. We have taken more than a fourth of our projects through from concept to construction completion and onward to the opening of the buildings.

At Blank Architects we pay particular attention to the needs of the individual, their attitude towards each commission and we work with the client’s team and the design team to develop the best architectural answer to given task. We explore each task in all aspects of: context, function, community, atmosphere, impact, economy, material and time. In this way we are able to tailor each job to meet the needs of the investor, the client, the constructed environment and deliver ahead of time design. Over the years in our development we have tried to keep our ear very much responsive to our clients needs and to the market’s demands. Our team is a community of Western and Russian Architects, educated worldwide. At Blank Architects we run education internal programs and focus of self-improvement and development.

Blank Architects is successfully acting as the General Designer for many of our clients’ projects. Undertaking such function we are in charge of full responsibility for the co-ordination and elaboration of the complete package of project documentation volumes.

 

Want to work for Blank Architects?
Great. We’d love to hear from you.

But you should know that we’re very selective. We only hire people with a rare mixture of ingredients. To make the cut you must be exceptional at your job, passionate about what you do and a team player to the max. The good news is that if you make the cut, you get to be part of a fun team of hard working people who love what they do.


Take a peek at our rules to see what we’re all about:


• WE UNDERSTAND SITE, LOCATION, CONTEXT AND TALK WITH SURROUNDING
• WE DEVELOP AREA, WE BRING SOCIAL IMPROVEMENTS
• WE PREPARE OUR DESIGN FOR EVER CHANGING WORLD, OUR ARCHITECTURE WILL ADAPT TO IT
• WE RESPECT THE ENVIRONMENT
• IT IS SAFE TO USE OUR SPACES
• IT IS SAFE TO BUILD OUR SPACES
• WE CONSIDER CLIMATE CONDITIONS AND THINK SUSTAINABLY
• WE STUDY THE FUNCTION AND CONNECT IT WISELY
• WE IMPROVE LIFE QUALITY
• WE THINK HUMAN SCALE
• WE PROPOSE QUALITY YOU CAN AFFORD
• IT IS EASY TO MAINTAIN AND MANAGE OUR SPACES
• WE SEE 6 DIMENSIONAL
• WE ARE A TEAM
• WE RESPECT TIME
• WE RESPECT EVERYBODYS OPINION
• WE ARE AT HOME AT WORK.

 

BLANK ARCHITECTS – WE MAKE RESPONSIBLE ARCHITECTURE

Работа в BLANK — вакансии BLANK

Рубрика

— выберите рубрику -HR специалисты — Бизнес-тренерыITАвтобизнес — Сервисное обслуживаниеАдминистративный персонал — Водители — КурьерыБанки — Инвестиции — ЛизингБухгалтерия — Налоги — Финансы предприятияГостиницы — Рестораны — КафеГосударственные учреждения — Местное самоуправлениеДизайн — Графика — ФотоЗакупки — СнабжениеКонсалтинг — Аналитика — АудитКультура — Шоу-бизнес — РазвлеченияЛогистика — Таможня — СкладМаркетинг — Реклама — PRМедиа — Издательское делоМедицина — Фармацевтика — ЗдравоохранениеМорские специальностиНаука — Образование — ПереводНедвижимостьНекоммерческие — Общественные организацииОхрана — Безопасность — Силовые структурыПродажи — Клиент-менеджментПроизводство — Инженеры — ТехнологиРабочие специальности — Персонал для домаСельское хозяйство — Агробизнес — Лесное хозяйствоСпорт — Красота — ОздоровлениеСтрахованиеСтроительство — АрхитектураСтуденты — Начало карьеры — Без опытаТелекоммуникации — СвязьТоп-менеджмент — ДиректораТорговляТуризм — ПутешествияЮристы, адвокаты, нотариусы

Регион

— выберите регион -КиевДнепрДонецкЗапорожьеОдессаХарьковЛьвовРоссияДругие страныВинницаЖитомирИвано-ФранковскКривой РогКропивницкийЛуганскЛуцкМариупольНиколаевПолтаваРовноСевастопольСимферопольСумыТернопольУжгородХерсонХмельницкийЧеркассыЧерниговЧерновцыАвангардАвдеевкаАкимовкаАлександрияАлександровка, Донецкая обл. Александровка, Кировоградская обл.Александровка, Одесская обл.АлексеевкаАлуштаАлчевскАмвросиевкаАнаньевАндреевкаАндрушевкаАнтоновкаАнтрацитАпостоловоАрбузинкаАрмянскАрцизАскания-НоваАхтыркаБабаиБалаклеяБалтаБаниловБарБарановкаБарвенковоБарышевкаБатятичиБахмачБахмутБахчисарайБаштанкаБезлюдовкаБелая КриницаБелая ЦерковьБелгород-ДнестровскийБелицкоеБеловодскБелогородкаБелогорскБелогорьеБелозеркаБелозёрскоеБелокуракиноБелолуцкБелопольеБеляевкаБердичевБердянскБереговоБерегометБережаныБерезанкаБерезаньБерезнаБерезнеговатоеБерезноБерезовка, Житомирская обл.Березовка, Киевская обл.Березовка, Одесская обл.БерестечкоБеримовцыБериславБершадьБильмакБисковичиБлаговещенскоеБлизнюкиБобринецБобркаБобровицаБогодуховБогородчаныБогуславБойковскоеБолградБолеховБольшая БелозеркаБольшой БуялыкБорзнаБориславБориспольБоровая, Киевская обл.Боровая, Харьковская обл.БородянкаБоромляБортничиБорщевБояркаБратскоеБроварыБродыБрошневБрошнев-ОсадаБрусиловБрянкаБудыБуки, Киевская обл.БуковельБурштынБурыньБускБучаБучачБуштыноБыстрикБышевВалкиВаляваВапняркаВарашВарваВасильевкаВасильковВасильковкаВасильковцыВасищевоВатутиноВеликая Александровка, Киевская обл. Великая Александровка, Херсонская обл.Великая БагачкаВеликая БалкаВеликая ДоброньВеликая ДымеркаВеликая ЛепетихаВеликая МихайловкаВеликая НовоселкаВеликая ПисаревкаВеликие КопаниВеликие ЛазыВеликие МостыВеликие СорочинцыВеликий БерезныйВеликий БичковВеликий БурлукВеликий ДальникВеликий КучуровВеликодолинскоеВеликое КолодноВеликосёлкиВербкиВересневоеВертиевкаВерхнеднепровскВерхний РогачикВерховинаВерховцевоВеселиновоВеселоеВижницаВизиркаВилковоВинникиВинницкие ХутораВиноградовВиньковцыВита-ПочтоваяВишневоеВладимир-ВолынскийВладимирецВладимировкаВласовкаВознесенскВойниловВолновахаВоловецВолодаркаВолочискВолчанскВольногорскВольнянскВорзельВорожбаВороновицаВороньковВорохтаВрадиевкаВыгодаВыровВысокийВысокопольеВышгородГавриловкаГадячГайворонГайсинГаличГатноеГеническГеническая ГоркаГерцаГлебовкаГлевахаГлобиноГлубокоеГлуховГлыбокаяГнединГниваньГовтвянчикГоголевГолая ПристаньГолованевскГолубовкаГораГореничиГоренкаГоришние ПлавниГорловкаГорностаевкаГорнякГороденкаГородище, Киевская обл.Городище, Черкасская обл. Городище, Черниговская обл.ГородняГородок, Львовская обл.Городок, Ровненская обл.Городок, Хмельницкая обл.ГороховГостинцовоГостомельГощаГрадижскГребенкаГребёнкиГригоровкаГубинихаГуляйполеГусятинДавыдовДачноеДвуречнаяДебальцевоДелятинДемидовкаДеражняДергачиДжанкойДзвонковоеДиканькаДнепрорудноеДобровеличковкаДоброводыДобромильДобропольеДоброславДобротворДовбышДокучаевскДолжанскДолинаДолинскаяДоманевкаДонецДрабовДрагобратДрогобычДружбаДружковкаДружняДубляныДубноДубовоеДубровицаДубровкаДударковДунаевцыДымерЕвпаторияЕланецЕлизаветовкаЕмильчиноЕнакиевоЖашковЖдановкаЖежелевЖелезный ПортЖелтые ВодыЖидачовЖмеринкаЖолкваЖуравноЗаболотовЗаболотьеЗабучьеЗавадаЗаводскоеЗазимьеЗакарпатьеЗалещикиЗаложцыЗаможное, Житомирская обл.Заречное, Варашский р-нЗаряЗаря ТрудаЗаставнаЗатокаЗахарьевкаЗачепиловкаЗбаражЗборовЗвенигородкаЗгуровкаЗдолбуновЗеленодольскЗеньковЗмиевЗнаменкаЗнаменка ВтораяЗолотоношаЗолочев, Львовская обл.Золочев, Харьковская обл.ЗугрэсИваничиИванковИванковичиИвановка, Одесская обл.Ивановка, Херсонская обл. ИвановоИвано-ФранковоИзмаилИзюмИзяславИличанкаИлларионовоИльинцыИнгулецИрклиевИрпеньИршаваИршанскИслам-Терек (Кировское)Ички (Советский)ИчняКагарлыкКадиевкаКазанкаКазатинКаланчакКалиновКалиновка, Броварской р-н, Киевская обл.Калиновка, Васильковский р-н, Киевская обл.Калиновка, Винницкая обл.Калиновка, Киевская обл.КалитаКалушКаменец-ПодольскийКаменкаКаменка-БугскаяКаменка-ДнепровскаяКаменскоеКамень-КаширскийКаневКарловкаКатеринопольКатюжанкаКаховкаКегичевкаКельменцыКерчьКиверцыКилияКирилловкаКирнасовкаКицманьКлавдиево-ТарасовоКлеваньКлесовКняжичиКобелякиКоблевоКовельКовшаровкаКодымаКозелецКозельщинаКозинКозоваКолкиКоломакКоломыяКомарноКоминтерновскоеКомпанеевкаКонотопКонстантиновкаКопычинцыКорецКоропКоростеньКоростышевКорсунцыКорсунь-ШевченковскийКорюковкаКосмачКосовКостопольКотельваКотовкаКоцюбинскоеКраковецКраматорскКрасиловКрасиловкаКрасноградКрасноеКраснокутскКраснопавловкаКраснопольеКрасносёлкаКременецКременная, Луганская обл.Кременная, Хмельницкая обл.КременчугКремидовкаКривое ОзероКриничкиКролевецКрыжановкаКрыжопольКрымКрюковщинаКубличКуликовкаКупянскКураховоКурман (Красногвардейское)КутыКучурганЛадыжинЛазурноеЛановцыЛатовкаЛебедёвкаЛебединЛелюховкаЛениноЛескиЛесникиЛетичевЛиман, Донецкая обл. Лиман, Харьковская обл.ЛиманкаЛиповая ДолинаЛиповецЛипцыЛисичанскЛитинЛозоваяЛокачиЛомачинцыЛохвицаЛубныЛугиныЛужаныЛуковЛутугиноЛысянкаЛюбарЛюбашевкаЛюбешовЛюбомльЛюботинЛюдвищеЛютежМагалаМагдалиновкаМакаровМакеевкаМалая ВискаМалая ДаниловкаМалинМалодолинскоеМалополовецкоеМалые СорочинцыМалый ЛюбеньМамаивцыМангушМаневичиМаньковкаМарганецМарковкаМартусовкаМарьинкаМашевкаМаякиМеджибожМежгорьеМежеваяМелитопольМеловоеМенаМерефаМещанкаМигияМикуличиМикуличинМилаМиргородМирноградМирноеМироновкаМиротинМихайловкаМлиновМлыновоМогилев-ПодольскийМонастырискаМонастырищеМоршинМоспиноМостискаМрияМукачевоМурованоеМурованые КуриловцыМусиевкаМякотыНадворнаяНародичиНедригайловНежинНемешаевоНемировНересницаНерубайскоеНетешинНижнегорскийНижние СерогозыНизшая ДубечняНиколаев, Львовская обл.НиколаевкаНиколаевка, Донецкая обл.НикольскоеНикопольНовая АлександровкаНовая БороваяНовая ВодолагаНовая ДофиновкаНовая КаховкаНовая МаячкаНовая ОдессаНовая УшицаНовгородкаНовгород-СеверскийНовоазовскНовоайдарНовоалександровкаНовоалексеевкаНовоархангельскНововолынскНововоронцовкаНовоград-ВолынскийНовогродовкаНоводнестровскНовокалиновоНовомиргородНовомосковскНовониколаевкаНовопсковНовоселицаНовоселки, Киевская обл. Новоселки, Львовская обл.Новотроицкое, Донецкая обл.Новотроицкое, Херсонская обл.НовоукраинкаНовояворовскНовые БезрадичиНовые БелокоровичиНовые ПетровцыНовые СанжарыНовый БугНовый РоздолНосовкаОбуховОбуховкаОвидиопольОвручОжидовОкныОлевскОлескоОлешкиОлыкаОльшанкаОльшаныОнуфриевкаОпошняОратовОреховОржицаОрловщинаОстерОстрогОсыковоОтынияОчаковОчеретиноПавлоградПавлышПанкаПервомайск, Луганская обл.Первомайск, Николаевская обл.ПервомайскийПервомайскоеПеревальскПерегинскоеПеремышляныПеречинПерещепиноПереяславПереяславскоеПереяслав-ХмельницкийПершотравенскПершотравневоеПесковкаПесочинПесчанкаПетриковкаПетровоПетропавловкаПетропавловская БорщаговкаПеченегиПирновоПирятинПлотычаПобугскоеПогребищеПогребыПодволочискПодворкиПодворноеПодгайцыПодгородноеПодольскПокровПокровкаПокровскПокровскоеПолесскоеПоловоеПологиПолонноеПолянаПоляницаПомошнаяПопаснаяПопельняПочаевПриазовскоеПрилукиПриморскПриморскоеПулиныПустомытыПутивльПутилаПуща-ВодицаПятихаткиРава-РусскаяРадеховРадивиловРадомышльРаздельнаяРаздольноеРакитноеРалевкаРатноРаховРениРепкиРешетиловкаРжищевРовенькиРовноеРогатинРодинскоеРожищеРожнятовРоздолРозовкаРокитноеРоманов, Волынская обл. Романов, Житомирская обл.РомныРославичиРосохачРубежноеРудкиРудноРужинРясное-РусскоеСавинцыСавраньСакиСамборСаратаСарныСартанаСатановСахновщинаСваляваСватовоСветловодскСветлодарскСветлоеСвятогорскСвятопетровскоеСеверодонецкСеверскСелидовоСеменовка, Полтавская обл.Семеновка, Черниговская обл.СергеевкаСередина-БудаСинельниковоСинякСкадовскСкала-ПодольскаяСкалатСквираСколеСкороходовоСлавскоеСлавутаСлавутичСлавяносербскСлавянскСлобожанское, Днепропетровская обл.Слобожанское, Харьковская обл.СмелаСмолиноСмыгаСнежноеСнигиревкаСновскСнятынСокальСокиряныСокольникиСолдатскоеСоледарСоленоеСолоницевкаСолотвинСолотвиноСорокиноСосницаСосновкаСофиевкаСофиевская БорщаговкаСошниковСребноеСтавищеСтаница ЛуганскаяСтарая ВыжевкаСтарая СиняваСтаробельскСтаробешевоСтароеСтароконстантиновСтарые ПетровцыСтарый МартыновСтарый СамборСтебникСтепановкаСтепногорскСторожинецСтоянкаСтрелковичиСтрыйСтуденикиСудакСудовая ВишняСупруновкаСходницаСчастливоеСчастливцевоСчастьеТаврийскТалалаевкаТальноеТарасовкаТаращаТарутиноТатарбунарыТатаровТеофипольТепликТеплодарТеребовляТересваТерновкаТетиевТимошовкаТлумачТокаревкаТокмакТолстоеТомаковкаТомашпольТорецкТорчинТребуховТроицкое (Довгалевское), Киевская обл. Троицкое, Луганская обл.Тростянец, Винницкая обл.Тростянец, Сумская обл.ТрускавецТульчинТурбовТурийскТуркаТывровТыннаяТысменицаТютюнникиТячевУгледарУгневУзинУкраинкаУкраинкаУкраинскУманьУсатовоУстиновкаФастовФеневичиФеодосияФонтанкаХарцызскХащеватоеХлебодарскоеХмельникХодовичиХодоровХодосовкаХолодная БалкаХоролХоростковХорошевХотинХотовХотяновкаХрестовкаХристиновкаХрустальныйХустХыровЦаричанкаЦуманьЧабаныЧайкиЧаплинкаЧемеровцыЧепелевкаЧепилиевкаЧервоноградЧервоногригоровкаЧернаяЧерневцы, Винницкая обл.ЧерниговкаЧернобаевкаЧернобайЧерноморскЧерноморскоеЧернухиЧерняховЧечельникЧигиринЧижовкаЧистяковоЧкаловскоеЧопЧортковЧубинскоеЧугуевЧудновЧукваЧумакиЧутовоШаргородШахтерскШацкШевченковоШепетовкаШирокоеШиряевоШишакиШосткаШполаШумскЩелкиноЭнергодарЮжноукраинскЮжныйЮринцыЮрковцыЮрьевкаЯворовЯготинЯлта, Донецкая обл.Ялта, КрымЯмполь, Винницкая обл.Ямполь, Сумская обл.Яны Капу (Красноперекопск)ЯремчеЯреськиЯрмолинцыЯсиноватаяЯсиня

Вакансии

 

 

ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ:

 

 

 

РУКОВОДИТЕЛИ И СПЕЦИАЛИСТЫ:

 

ОТДЕЛ КОНСТРУКТОРСКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ ПРОИЗВОДСТВА: 

 

ДИРЕКЦИЯ ПО ЗАКУПКАМ СУДОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ И СУДОВЫХ МАТЕРИАЛОВ

 

БЛОК КОРПУСНЫХ ПРОИЗВОДСТВ

 

ТАКЕЛАЖНЫЙ ЦЕХ

 

ЦЕХ СБОРКИ БЛОКОВ

 

МАЛЯРНО-ИЗОЛЯЦИОННЫЙ ЦЕХ

 

 ЭЛЕКТРОРЕМОНТНЫЙ ЦЕХ

  

ТРАНСПОРТНЫЙ ЦЕХ

 

ЦЕХ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СУДОВ

 

ЦЕХ ПО ИЗГОТОВЛЕНИЮ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ ЧАСТИ

 

РЕМОНТНО-МЕХАНИЧЕСКИЙ ЦЕХ

 

ЦЕХ СКЛАДСКОГО ХОЗЯЙСТВА

 

РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ ЦЕХ

 

 

ЦЕХ НАСЫЩЕНИЯ И МОДУЛЬНОЙ СБОРКИ

 

СУХОЙ ДОК

 

УПРАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СНАБЖЕНИЯ

 

УПРАВЛЕНИЕ ПО ЭНЕРГЕТИКЕ. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ ГРУППА.

 

УПРАВЛЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТОВ

 

УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ

 

УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ОХРАНЫ ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

 

УПРАВЛЕНИЕ ЗАКУПОЧНО-ДОГОВОРНОЙ РАБОТЫ

 

ОТДЕЛ ГЛАВНОГО АРХИТЕКТОРА

  

ОТДЕЛ ГЛАВНОГО ТЕХНОЛОГА, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЕ БЮРО

 

ОТДЕЛ ГЛАВНОГО СВАРЩИКА

 

ОТДЕЛ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ

 

ОТДЕЛ ИСПЫТАНИЙ

 

ОТДЕЛ ТЕХНИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ

 

ОТДЕЛ ЛИЦЕНЗИРОВАНИЯ И ИНТЕЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ

 

ОТДЕЛ МАРКЕТИНГА

 

ОТДЕЛ СИСТЕМНОГО АДМИНИСТРИРОВАНИЯ

 

ОТДЕЛ АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ СИСТЕМ ПЛАНИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ

 

ОТДЕЛ ТЕХНИЧЕСКОГО НОРМИРОВАНИЯ

 

ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ

  

ОТДЕЛ ПРОЕКТНОГО КОНТРОЛЯ ПО СУДОСТРОЕНИЮ

 

ОТДЕЛ СЕТЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, СВЯЗИ И ИНЖЕНЕРНОЙ ИТ-ИНФРАСТРУКТУРЫ

  

ОТДЕЛ ПЛАНИРОВАНИЯ И ОТЧЕТНОСТИ

 

ОТДЕЛ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ (ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ)

 

ЦЕНТРАЛЬНАЯ ЛАБОРАТОРИЯ, ЛАБОРАТОРИЯ НЕРАЗРУШАЮЩЕГО КОНТРОЛЯ

 

СЛУЖБА КАПИТАНА ФЛОТА

МЕТРОЛОГИЧЕСКАЯ СЛУЖБА

 

Образец резюме.

Как составить резюме. Бланк резюме

Резюме

Как составить резюме? Уверен, что каждый кто искал работу задавался этим вопросом. И это правильно, ведь сегодня резюме является ключевой составляющей в процессе выбора соискателя на открывшуюся вакансию или работу и приглашение его на собеседование. То есть я хочу вам сказать, что прежде чем пригласить вас на собеседование, каждый работодатель изучит ваше резюме вдоль и поперек, поэтому я хочу вам помочь

составить образец резюме. При этом ваш образец резюме должен выделяться из сотен таких же резюме, он должен «зацепить» каждого работодателя который начнет его читать.

Итак, давайте возьмем за образец резюме менеджера и как пример разберем каждый его пункт подробно.

1 Пункт — Персональных данные

Здесь все понятно, заполняем Ф.И.О., дату рождения, адрес, телефон и обязательно электронную почту, но есть один нюанс, если у вас электронная почта выглядит например: kotenochek или [email protected] …ru, то сделайте себе новый почтовый ящик. Например вот: [email protected]…..ru, так ваше резюме будет выглядеть гораздо солидней. Согласны?

 

2 Пункт — Должность

В этом пункте резюме настоятельно рекомендую указывать точную должность на которую вы претендуете. Так же укажите размер ожидаемого вознаграждения это оградит вас от нежелательных предложений и даст понять работодателю, что вы четко представляете свои должностные обязанности и знаете чего хотите.

3 Пункт — Опыт работы

Тут есть такой момент. Опыт работы какой бы огромный или наоборот небольшой он был. В резюме указывается в обратном хронологическом порядке. То есть сначала указываете последнее место работы, затем предпоследние и т. д. Если опыт работы у вас большой, то рекомендую указывать только ключевые места работы. А если так получилось, что вы часто меняли работу, тем более стоит указать только основные места работы, ведь большинству работодателей не понравится, что вы меняли работу каждый год и тогда до собеседования дело может не дойти.

4 Пункт — Образование

Здесь указывайте учебные заведения в которых вы получали образование, но делайте это правильно. Не нужно расписывать название учебных заведений полностью. Ваш образец резюме должен содержать аббревиатуры учебных заведений, этого будет вполне достаточно. Обязательно укажите специальность на которую вы обучались. В нашем случае т.к. у нас резюме менеджера, то специальность может быть следующей — менеджмент предприятия и др. Прохождение различных дополнительных курсов по повышению квалификации, несомненно будут Вам плюсом, при рассмотрении работодателем вашего резюме.

5 Пункт — Профессиональные навыки

Расскажите в этом пункте резюме о ваших сильных сторонах личности и профессионализме в своей области, так же укажите навыки и умения, которые будут необходимы на открытой вакансии, это могут быть например уровень владения компьютером (перечислить программы word, excel и т.д.), знание языков (только без преувеличения), наличие водительских с перечислением открытых категорий.

6 Пункт — Дополнительные сведения

Эта часть резюме не является обязательной и заполняется по вашему желанию. Здесь можно указать семейное положение, готовность переехать в другой город для работы, возможность командировок, так же рекомендую указать рекомендации с предыдущих мест вашей работы или прикрепить рекомендательные письма, которые без сомнения добавят весомости и солидности вашему резюме.

Вот таким должен быть образец резюме на которое обратит внимание любой работодатель. Так что удачи Вам в составлении своего личного резюме, а скачать бланк резюме вы можете, кликнув по ссылке ниже.

Работа в ИКЕА — IKEA

В магазине ИКЕА я оказался в первый раз, когда учился в университете — собирался купить себе что-то из мебели в комнату и сразу понял, что сюда я буду возвращаться снова и снова.

Приезжал с друзьями, родителями и потихоньку обустраивал дом, но никогда даже не мог предположить, что буду работать в компании. Тем более я учился на педагога, и мне казалось, что мой опыт и знания не подойдут для работы в ИКЕА.

Как многие студенты я подрабатывал. Начинал с продавца, развивался, рос в профессиональном плане и чуть позже увлекся визуальным мерчандайзингом. После окончания университета я еще сильнее углубился в эту сферу, работал в разных проектах и крупных компаниях, немалого достиг.

Но однажды мне в голову пришла мысль, что я так часто езжу в ИКЕА, люблю там что-нибудь покупать, мне нравится вдохновляться там новыми идеями, и почему бы не попробовать себя в роли сотрудника компании, узнать все изнутри. Я начал изучать историю ИКЕА, понял насколько мне близки ее ценности и отправил мое резюме и портфолио. Потом было несколько собеседований, творческое задание, приглашение на работу, знакомство с огромным количеством новых людей и понимание уже на первых этапах работы, что я сделал правильный выбор.

Уже 2,5 года я работаю в компании дизайнером торгового пространства и сезонных коллекций и рад, что когда-то решился откликнуться на вакансию. У меня не было профильного образования, но мой опыт и знания позволили мне привнести взгляд со стороны, что очень ценится в ИКЕА, а желание узнавать новое помогло мне стать экспертом в обустройстве дома.

Я люблю ИКЕА за безграничные возможности!

Я веду свой блог в Instagram — @Svetlyi, где рассказываю о своих увлечениях, работе в ИКЕА с юмором и интересными фактами, буду рад ответить на вопросы, подписывайтесь.

Вакансии

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности
  1. Проверка проектной и рабочей документации,
  2. получение, хранение и организация архива документации,
  3. выдача документации подрядчиками,
  4. составление ведомостей объемов работ,
  5. подготовка и контроль исполнения графиков и планов работ,
  6. сбор и формирование комплекта исполнительной документации.
Условия
  1. оформление по ТК РФ, стабильный оклад, ежегодные отпуска, больничные;
  2. СРОЧНЫЙ трудовой договор (на период реализации проекта, ок 2 лет), возможен в дальнейшем переход на постоянный тд.
  3. График работы 5/2 (возможны оплачиваемые привлечения к работе в выходные)
  4. ДМС,
  5. работа в офисе ст. м. Павелецкая/Серпуховская (ул. Щипок, 20) с возможностью посещения объекта строительства МО, Рублевское ш. (20 км)
Требования
  1. высшее профессиональное образование (
Адрес

ФосАгро

Москва, улица Щипок, 20.

Откликнуться на вакансию

Где искать работу за границей: 20+ популярных сайтов


Читать по теме: Образец резюме на английском языке


Любовь соискателей к тем или иным площадкам меняется год от года. Технические специалисты называют самыми удобными крупные международные сайты с возможностью поиска работы по всем странам: Indeed, Мonster, LinkedIn, Glassdoor.

У каждого сайта свои преимущества. Где-то имеется информация о компании-работодателе, где-то ее мало, где-то — более удобные опции поиска. Есть сайты, которые фокусируются на вакансиях в определенных отраслях. Многие зарубежные площадки полны предложений от рекрутинговых агентств, через которые трудоустройство идет медленнее. Поэтому важно все-таки найти выход именно на работодателя. Можно смотреть вакансии прямо на сайтах компаний.

Обратимся к сервисам, с помощью которых можно искать работу по всему миру и в отдельных странах.

По всему миру


Layboard — крупный ресурс по поиску работы за рубежом, популярный среди соискателей из стран СНГ.  Удобная в использовании площадка включает вакансии как от прямых работодателей, так и рекрутинговых агентств.

На портале представлено более 100 000 вакансий за рубежом, а в разделе «Форум» все желающие могут обсудить вопросы и особенности трудоустройства за границей.

Партнерский блок


Indeed

Крупнейший агрегатор вакансий с сайтов по всему миру. Во время поиска можно просматривать миллионы предложений, собранных из тысяч сайтов как прямых работодателей, так и площадок. Публикуются также отзывы сотрудников о компаниях-работодателях. Популярен и среди IT- соискателей.

Idealist

Idealist собрал более 10 тысяч вакансий по всему миру. На сайте установлен удобный фильтр для поиска удаленных вакансий, также здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтерские предложения.

Glassdoor 

Сайт предлагает возможность поиска вакансий по большинству стран мира. Здесь хорошо представлены профили компаний — с фотографиями и даже выручкой за год. Можно посмотреть зарплаты на основные позиции.

Есть общие обзоры зарплат по основным специальностям. Сайт хвалят русские программисты.

JobisJob 

Сайт собирает предложения со всех ресурсов практически по всем континентам. Представлен в странах Северной и Южной Америки, Европы, Азии и Африки. Здесь удобный поиск по отраслям, с картами и диаграммами, по которым можно определить, в каких регионах больше предложений по выбранным специальностям, в каких меньше, а также сколько предлагается временной, а сколько постоянной работы.

На сайте достаточно хорошо представлен IT-рынок.

Monster

Крупнейший международный портал. Насчитывает порядка миллиона резюме и в шесть раз больше соискателей в месяц.

При поиске не выдает предложения по всем странам и городам одномоментно, а предлагает вначале определиться с географией будущей работы, а потом смотреть результаты.

Dice

По тому же принципу, что и Monster, работает Dice. Он считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

Некоторые хвалят Dice, некоторые не очень приветствуют: предложений с него поступает много, но чтобы выбрать стоящие, нужно потратить очень много времени.

Sapbazar

Sapbazar – это онлайн-биржа для ERP-консультантов. Здесь можно найти sap-вакансии по всем странам. Сегодня насчитывает полторы тысячи открытых проектов и 28 тысяч участников. Можно использовать Sapbazar как платформу непосредственно для работы.

Mediabistro

Если вы ищете работу в медиа, рекламе, PR, Mediabistro — самая подходящая площадка. Сайт предназначен для крупных медиакомпаний, желающих нанять лучших специалистов. За плату здесь можно связаться со специалистами, которые отредактируют резюме, cover letter, улучшат ваш профиль в LinkedIn. Большинство предложений размещается из США. Есть удаленные вакансии.

Google for Jobs

В скором времени можно будет протестировать новый сервис Google для поиска работы. Google for Jobs напрямую связан с поисковой системой Google. Для лучшей выдачи результатов компания будет сотрудничать с Monster, CareerBuilder, LinkedIn, Glassdoor и другими площадками, то есть как агрегатор составит конкуренцию Indeed. Компания также использует машинное обучение.

Работу можно будет искать по уровню опыта, по зарплате, названию должности, по дате публикации.


Jooble — агрегатор вакансий, который входит в TOP-3 самых посещаемых сайтов по трудоустройству. На сайте представлены вакансии 71 страны мира.

Промо.


В отдельных странах

США

Один из самых почитаемых сайтов для поиска работы в США — CareerBuilder. На нем можно искать вакансии по компаниям, городам и штатам страны, а также по категориям. Есть много вакансий от прямых работодателей. Можно видеть, сколько человек претендует на выбранную вакансию. Ежемесячная посещаемость — около 24 млн уникальных соискателей. Здесь представлено большинство компаний из Fortune 1000 — престижного списка лучших фирм США.

Также множество вакансий в США размещают на Muse и Ziprecruter. На одном хорошо представлены профайлы компаний, а другой позволяет быть в курсе, в какое время просматривалось ваше резюме.

Великобритания

Reed — портал, популярный в Великобритании. Здесь представлены специализации в торговле, банковской сфере, производстве, медиа, туризме, обучении, логистике, IT, управлении персоналом и другие. Уровень зарплаты — от 50 тыс. фунтов в год. По количеству вакансий лидируют отрасли IT и телеком, бухгалтерский учет, медицина, строительство, финансовые услуги, продажи. Вакансии часто размещают агентства.

Еще в UK удобно искать работу на сайте Adzuna. Это сборщик вакансий со всех работных сайтов Великобритании.

Германия

Искать работу в Германии советуют на Jobs. Это крупнейший сайт на немецком языке, ориентирующийся на высококвалифицированных специалистов.

Также для опытных специалистов с зарплатой от €50 тысяч в год в Германии есть портал Jobleads. Отдельно для айтишников — Ictjob. Вакансии для англоговорящих специалистов в Германии доступны на сайте TheLocal.

Франция

Во Франции солидные вакансии можно искать на Аpec: там есть много предложений для руководителей высшего звена. Для айтишников — Тechnojobs.

А еще…

Работу в странах Северной Европы и небольших европейских государствах можно искать на Еu.experteer.com. Начинать поиск в Финляндии целесообразно с сайта Te-palvelut.fi . Он доступен на трех языках: финском, английском и шведском.

Не забываем и про социальные сети: LinkedIn (США и другие страны), Viadeo (Франция), Facebook (США и другие страны), Xing (Германия).

 

Фото на обложке: Фотобанк Фотодженика.

Общие рекомендации по созданию бланков заявлений о приеме на работу (с шаблоном)

Что такое бланк заявления о приеме на работу?

Бланк заявления о приеме на работу или бланк заявления о приеме на работу — это удобный способ собрать важную информацию от соискателей, заинтересованных в ваших открытых вакансиях. Наличие всех этих данных в одном месте, включая личную информацию заявителя, опыт работы, образование и рекомендации, может упростить вам просмотр стопки заявлений и поиск качественных кандидатов.

Загрузите образец заявления о приеме на работу здесь.

 

Когда создавать форму заявления о приеме на работу

Хотя не все вакансии подходят для формы заявления о приеме на работу, они могут быть отличным инструментом, который поможет вам нанять на широкий спектр должностей. Первый фактор, который следует учитывать, заключается в том, нанимаете ли вы на работу начального уровня или на работу, требующую большего опыта.

Возможно, вы не получите много заявлений на работу, требующую большего опыта или продвинутых навыков, что может упростить управление этими кандидатами.Тем не менее, вакансии начального уровня часто переполнены соискателями, и простое заявление о приеме на работу может помочь вам отслеживать всех, кто подает заявки.

 

Использование формы заявления о приеме на работу также может сократить время, которое занимает процесс найма как для вас, так и для соискателей. Кандидаты просто должны заполнить форму, и у вас будет легкий доступ к важной информации, необходимой для принятия решения о том, кто переходит к следующему шагу в процессе найма.

Еще одним преимуществом форм заявлений о приеме на работу является то, что они представлены в форме шаблона, поэтому вы всегда знаете, где найти важную информацию. С другой стороны, просмотр резюме или CV может потребовать некоторого поиска, чтобы найти детали, которые вы ищете. Кроме того, использование общего заявления о приеме на работу ставит всех ваших потенциальных кандидатов в равные условия.

 

Как составить эффективную форму заявления о приеме на работу

Заявления о приеме на работу должны быть удобными для кандидатов.Подумайте о том, чтобы сделать свои задания достаточно универсальными, чтобы их можно было выполнять лично, дома, на компьютере или мобильном устройстве. Ваше заявление о приеме на работу также должно быть напечатано и иметь привлекательный и удобный для чтения формат.

 

Наличие онлайн-приложения — это то, чего соискатели ожидают от должностей начального уровня, поэтому, если вы работаете только с бумажными приложениями, предлагаемыми на вашем предприятии, ваши конкуренты, вероятно, будут иметь явное преимущество.

 

Чтобы убедиться, что в вашей анкете о приеме на работу запрашивается вся необходимая информация от соискателей, необходимо указать несколько конкретных полей:

  • Имя заявителя
  • Контактная информация, включая телефон и электронную почту
  • История образования
  • Опыт работы
  • Профессиональные рекомендации (опционально)
  • Доступность (т.г., выходные, ночная смена)
  • Подпись заявителя и дата

Оставьте достаточно места для каждого раздела, чтобы соискатели могли рассказать о своем прошлом опыте и квалификации.

 

Продвижение вашего заявления о приеме на работу

Если вы хотите, чтобы потенциальные сотрудники воспользовались вашей формой заявления о приеме на работу, вам придется привлечь их. Название формы должно совпадать с названием должности.Чтобы сделать его привлекательным, он должен быть кликабельным и занимать высокие позиции в результатах поиска. Формы заявлений о приеме на работу должны быть описательными, но избегайте использования модных словечек. Например, вам лучше использовать «Маркетолог социальных сетей и создатель контента», чем «Facebook Rockstar».

 

В дополнение к названию укажите описание работы. По большей части эти описания должностей следуют тем же принципам, что и названия. Включите достаточно подробностей, чтобы дать четкое представление о том, что именно влечет за собой работа, убедитесь, что вы описываете обязанности, требования и вознаграждения, чтобы привлечь на эту должность подходящего соискателя.

 

Мы собрали образцы должностных инструкций для более чем 600 вакансий, чтобы помочь вам привлечь наиболее квалифицированных кандидатов.

 

Что делать с бланками заявлений о приеме на работу

После того, как вы получили несколько заявлений о приеме на работу, пришло время отсортировать их, чтобы решить, кто перейдет ко второму этапу вашего процесса найма.

 

Даже если вы хотите нанять много людей за короткий период времени, найдутся кандидаты, которые не пройдут отбор.Хотя особенно плохие приложения легко отбросить, не спешите выбрасывать приложения, занявшие второе место. Хотя эти кандидаты, возможно, не прошли отбор на этот раз, вы можете снова нанять их в будущем. Если вы сохраните эти формы заявлений о приеме на работу, у вас уже будет кадровый резерв, из которого можно будет черпать, когда придет время снова нанимать, и вам не придется подвергать кандидатов еще одному раунду проверки.

 

Для кандидатов, чьи заявления о приеме на работу кажутся подходящими для вашей открытой(ых) роли(ей), рассмотрите возможность проверки того, что они написали в своем заявлении о приеме на работу, проведя собеседования и/или проверку рекомендаций.

 

Шаблон заявления о приеме на работу

Чтобы лучше понять принципы подачи заявлений о приеме на работу, полезно ознакомиться с шаблоном заявления о приеме на работу. Шаблоны заявлений о приеме на работу могут дать ценную информацию о том, какие поля обычно необходимо включать в любое заявление. Однако важно помнить, что для некоторых вакансий потребуются дополнительные поля, уникальные для отрасли, например информация о водительских правах для роли водителя грузовика.

 

Загрузите образец заявления о приеме на работу здесь.

 

Типы бланков заявлений о приеме на работу

В современном онлайн-мире многие работодатели внедрили электронные и электронные формы заявлений о приеме на работу в дополнение к бумажным формам, чтобы упростить процесс подачи заявлений и приема на работу. Вот еще немного информации о наиболее распространенных типах бланков заявлений о приеме на работу.

 

Бумажные бланки заявлений о приеме на работу

Заявления о приеме на работу в бумажном виде раньше служили наиболее распространенным способом подачи заявок на работу, но многие работодатели постепенно отказываются от них благодаря онлайн-технологиям. Тем не менее, есть некоторые предприятия, которые продолжают предоставлять бумажные заявления, такие как продуктовые магазины и рестораны, а формы также раздаются на ярмарках вакансий. Если вы управляете магазином, рестораном или баром, всегда полезно держать под рукой бумажные формы заявлений о приеме на работу на тот случай, если потенциальные соискатели остановятся, чтобы узнать о трудоустройстве.

 

Онлайн-формы заявлений о приеме на работу

Онлайн-формы заявлений о приеме на работу используются широким кругом предприятий.Онлайн-формы помогают работодателям упростить процесс подачи заявок и обычно содержат ту же информацию, что и бумажные формы. Онлайн-форму заявления о приеме на работу обычно можно заполнить и отправить через онлайн-портал. Вы также можете предоставить онлайн-заявку, в которой заявитель загружает и распечатывает форму, заполняет ее, а затем возвращает отсканированную версию по электронной почте.

 

Когда заявка находится на 100% онлайн, потенциальные кандидаты предоставляют такую ​​информацию, как имя, адрес и предыдущие места работы, вводя ее в различные поля. Кроме того, большинство онлайн-приложений о приеме на работу содержат поле для подписи, в котором соискатели могут расписываться в электронном виде.

 

Формы заявлений о приеме на работу по электронной почте

Форма заявления по электронной почте — это тип заявления о приеме на работу, в котором соискатели отвечают на вопросы и предоставляют личные данные, такие как история занятости и идентифицирующая информация, через ветку электронной почты. Когда соискателю предлагают работу, он также может получать формы, такие как W9 и NDA, по электронной почте, которые нужно распечатать и заполнить, а затем отсканировать и отправить обратно по электронной почте.Если вы нанимаете на удаленную работу, приложения электронной почты — хороший вариант.

 

Советы по оптимизации форм заявлений о приеме на работу

Если ваши текущие формы заявлений о приеме на работу не приносят результатов, которых вы надеялись достичь, возможно, их нужно немного обновить. Рассмотрите возможность оптимизации форм заявлений о приеме на работу следующими способами: 

  • Выделите требования к работе:  Убедитесь, что в формах заявлений указаны конкретные вопросы, касающиеся должностей, на которые вы нанимаете, и указаны все требования к работе.
  • Используйте правильное форматирование:  Чрезмерный текст и отсутствие достаточного места в ваших формах для ответов на вопросы (будь то в Интернете или в бумажном виде) могут разочаровать потенциальных заявителей. Использование правильного форматирования может помочь увеличить число кандидатов.
  • Оптимизируйте свои формы заявок для мобильных устройств:  Многие потенциальные кандидаты используют свои мобильные телефоны при заполнении заявок, поэтому важно оптимизировать их для мобильных устройств. Вы можете сделать это, сведя к минимуму раскрывающиеся меню в своих формах заявок и предоставив вопросы с несколькими вариантами ответов, когда это возможно.

Часто задаваемые вопросы о формах заявлений о приеме на работу

 

Должны ли работодатели использовать приложения или резюме?

В то время как хорошее резюме является довольно полным, заявление о приеме на работу, как правило, более лаконичное и точно указывает на конкретные черты, которые вы ищете как работодатель. Как правило, лучше всего использовать как резюме, так и заявления о приеме на работу при приеме на работу на должности низкого уровня или когда вы ожидаете большого количества соискателей.Используйте приложения для получения самой важной информации о кандидатах и ​​изучайте их резюме , чтобы еще больше сузить область поиска.

 

Следует ли настраивать приложения для работы?

Каждое заявление о приеме на работу должно быть адаптировано для конкретной должности, которую вы хотите заполнить, с вопросами, непосредственно связанными с этой должностью. Однако в большинстве приложений по-прежнему будут содержаться общие вопросы об опыте и образовании.

 

Какие типы вопросов есть в заявлении о приеме на работу?

Вопросы в форме заявления о приеме на работу помогут вам получить самую важную и актуальную информацию о кандидатах. Общие вопросы, которые следует включать в форму заявления о приеме на работу, включают:

  • На какую должность вы претендуете?
  • Когда вы сможете начать?
  • Каков ваш предыдущий опыт работы?
  • Каков ваш образовательный опыт?
  • Кто ваши профессиональные рекомендации?

Могут ли работодатели использовать онлайн-заявки о приеме на работу?

Да. Работодатели могут и используют онлайн-приложения о приеме на работу.Фактически, этот тип приложений быстро становится одним из самых популярных и эффективных методов найма. Использовать онлайн-анкету о приеме на работу проще, чем когда-либо, и вы можете опубликовать свое заявление о приеме на работу и нанять прямо на Indeed.

 

Почему я должен использовать форму заявления о приеме на работу?

Формы заявлений о приеме на работу позволяют работодателям получать более конкретную информацию о потенциальных сотрудниках, а не только резюме. Пространства для информации, такой как номера социального страхования, домашние адреса, предыдущие работодатели и рекомендации, можно легко внедрить в шаблон формы заявления о приеме на работу.

 

Создание формы заявления о приеме на работу позволяет работодателям и представителям отдела кадров упростить процесс выбора кандидатов. Кроме того, потенциальные кандидаты должны подписать заполненные заявки и указать дату, чтобы убедиться, что вся информация верна и верна.

Создать форму заявки (с проверочными вопросами) для каждой вакансии

Вы хотите задавать конкретные вопросы, когда кандидаты подают заявки, и иметь возможность фильтровать их ответы? Следуйте приведенным ниже инструкциям, чтобы создать форму заявки, адаптированную для каждой вакансии.

1. Перейдите к заданию, для которого вы хотите создать форму заявки, и нажмите Изменить .

2. Перейдите к Форма заявления .

Есть несколько разделов, которые вы можете редактировать в форме заявки на вакансию.

Отборочные вопросы

Отборочные вопросы помогают быстрее отбирать кандидатов.

1. В разделе «Проверочные вопросы» выберите шаблон в правом верхнем углу или нажмите Добавить новый , чтобы создать специальные контрольные вопросы для этой работы.

2. Выберите тип ответа.

3. Введите вопрос.

4. В правом верхнем углу выберите, хотите ли вы сделать вопрос необязательным или обязательным для ответов соискателей.

5. Нажмите Доступно всем , чтобы настроить видимость контрольного вопроса.

Повторите описанные выше шаги, чтобы добавить столько контрольных вопросов, сколько хотите.

Вы можете отредактировать вопрос(ы) проверки, щелкнув значок карандаша в правом верхнем углу каждого вопроса.

Узнайте больше о редактировании и создании шаблонов контрольных вопросов.

Личная информация

Выберите, какие данные должны предоставить заявители, и если они обязательны , необязательны , или если элемент не нужно показывать заявителям — скрыто .

Нажмите Сохранить справа, чтобы сохранить настройки после того, как вы закончите настройку формы заявки.

Вы используете многоязычность и хотите добавить контрольные вопросы на нескольких языках?

Если вы разместили вакансию на своем сайте вакансий на нескольких языках, вам необходимо добавить переведенные проверочные вопросы для каждого из языков, на которых отображается вакансия.

1. Выберите Изменить вакансию и перейдите на вкладку Форма заявки

2. На панели языков справа выберите язык, на который вы хотите перевести контрольные вопросы.

3. Щелкните значок карандаша, чтобы ввести перевод каждого контрольного вопроса и сохранить переведенный вопрос.

4. Зеленый цвет значка типа ответа означает наличие перевода вопроса на выбранный язык. Если он по-прежнему оранжевый, это означает, что для вопроса еще нет перевода.Если проверочный вопрос не переведен, он будет отображаться на основном языке задания.

Примечание : Вы должны использовать основной язык задания, чтобы добавлять новые проверочные вопросы, редактировать существующие вопросы или отмечать их как обязательные или необязательные.

Настройки приложения

  • Переключение между видимым и скрытым для подачи заявки с помощью Indeed позволяет решить, хотите ли вы, чтобы кандидаты могли подавать заявки со своим профилем Indeed на вашем сайте вакансий.Для получения дополнительной информации: Удалите кнопку «Подать заявку с помощью Indeed».

    Например, если URL-адрес вашей вакансии:

    https://jobs.recruitee.com/o/sales-development-representative

    , тогда URL-адрес вашей заявки для этой вакансии будет:

    https://jobs . recruitee.com/o/sales-development-representative /c/new

    Как добавить форму заявления о приеме на работу на свой веб-сайт (шаблоны)

    Если ваша компания ищет новых сотрудников, наличие формы заявления о приеме на работу на веб-сайт — отличная идея.

    Он уведомляет всех посетителей веб-сайта, которых вы нанимаете, и упрощает процесс как для ваших кандидатов, так и для вашего отдела кадров, которые будут получать заявки в одном и том же формате, поскольку они будут подаваться из одного источника.

    Даже если вы не являетесь техническим специалистом, вы можете разместить подобную форму заявления о приеме на работу на своем веб-сайте за считанные минуты. Это будет выглядеть как кнопка «Мы нанимаем», которая раскрывается в форму, когда посетитель нажимает на нее.


    Как только заявитель заполнит эту форму, вы (или ваши коллеги по команде) получите уведомление по электронной почте, на которое вы сможете ответить прямо из почтового ящика.

    В следующих разделах мы покажем вам, как создать форму заявления о приеме на работу с помощью Getsitecontrol — простого в использовании конструктора форм для веб-сайтов. Кроме того, мы добавим еще несколько шаблонов, которые вы можете настроить и добавить на свой веб-сайт.

    Создайте учетную запись Getsitecontrol

    Разместите форму заявления о приеме на работу на своем веб-сайте в течение нескольких минут.
    Без кода, без кредитной карты, без обязательств.

    Начните сегодня →

    Как добавить простую форму заявления о приеме на работу на свой веб-сайт с помощью Getsitecontrol

    Из всех шаблонов панели — это самый простой способ добавить форму заявления о приеме на работу на ваш веб-сайт.Все, что вам нужно, это добавить настраиваемые поля и решить, где вы хотите отображать форму. Давайте посмотрим, как выглядит процесс.

    Шаг 1. Добавьте шаблон на панель инструментов

    Чтобы начать, нажмите на шаблон, указанный в начале статьи, и следуйте инструкциям справа, чтобы добавить его на панель управления Getsitecontrol.

    Оттуда вы сможете изменить положение панели, цветовую тему и текст.

    💡 Например, вы можете изменить описание с «Заявление о приеме на работу» на «Присоединяйтесь к нашей команде» или «Мы нанимаем». Поскольку это единственный фрагмент текста, который посетители вашего сайта увидят перед открытием формы, лучше сделать его более привлекательным.

    Шаг 2. Добавьте настраиваемые поля

    Чтобы изменить или удалить поля формы, просто нажмите на них и продолжите внесение изменений. Если вам нужно создать новое поле, у вас есть несколько вариантов. Вы можете добавлять текстовые поля, раскрывающиеся меню, флажки и даже звездочки.

    Используйте кнопку + Добавить поле в меню справа и выберите нужный вариант.Затем настройте поле на следующем экране.

    Обратите внимание, что по умолчанию все поля являются обязательными. Чтобы изменить это, снимите флажок Требуется .

    Шаг 3. Решите, где вы хотите разместить форму заявления о приеме на работу

    На этом этапе форма готова к размещению на вашем веб-сайте. Однако, если вы хотите отобразить его на выбранных страницах, откройте вкладку Targeting и введите URL-адреса этих страниц в первое поле.

    Когда вы закончите, нажмите Сохранить и закрыть и следуйте инструкциям, чтобы активировать форму на своем веб-сайте.Чтобы панель начала отображаться, не забудьте подключить Getsitecontrol к своему сайту.

    Подключение Getsitecontrol — простой процесс, не требующий знаний программирования. Вы можете либо следовать подсказкам на панели управления, либо прочитать инструкции для платформы вашего веб-сайта.

    Как просматривать входящие заявления о приеме на работу

    Если вы хотите получать мгновенные уведомления по электронной почте всякий раз, когда кто-то заполняет ваше заявление о приеме на работу, установите соответствующий флажок на вкладке Уведомления и введите свой адрес электронной почты.Однако вы также сможете просматривать поступающие заявки прямо в панели управления Getsitecontrol.

    Форма Раздел статистики включает обзор эффективности, а также подробный отчет по каждой отправке. Вы можете загружать материалы массово, просматривать их по одному или отправлять в любое стороннее облачное приложение.

    Как добавить плавающую кнопку «Мы ищем сотрудников» на свой веб-сайт

    Второй по популярности формат формы заявления о приеме на работу – это плавающая кнопка, при нажатии на которую открывается полноэкранное всплывающее окно.Вот как это выглядит 👇

    Чтобы реализовать эту опцию, следуйте инструкциям ниже.

    Шаг 1. Выберите шаблон формы

    В этом сценарии мы рекомендуем использовать полноэкранные формы, поскольку они предоставляют достаточно места для дополнительных полей и не отвлекают заявителя.

    Итак, первый шаг — нажать на шаблон и добавить его на панель управления Getsitecontrol.

    Шаг 2. Добавьте настраиваемые поля

    Если вы хотите изменить заголовок или описание, щелкните соответствующее текстовое поле и отредактируйте текст.Чтобы изменить или удалить существующие поля, просто нажмите на них и внесите изменения на следующем экране.

    Помните, что вы также можете изменить сообщение об успешной отправке, расположенное на Страница 2 . Это сообщение увидят кандидаты после отправки формы.

    Вы можете использовать эту страницу, чтобы поблагодарить их за заявку, добавить ссылки на социальные сети или побудить к дальнейшим действиям.

    Шаг 3. Настройте внешний вид формы

    Если вы хотите изменить цветовую тему, шрифт или изображение, вы тоже можете это сделать.Например, чтобы заменить изображение по умолчанию, вы можете загрузить собственное изображение или выбрать его из встроенной галереи Unsplash.

    Перед сохранением и активацией формы откройте вкладку Targeting и найдите Start для отображения поля виджета . Удалите условие по умолчанию о том, что форма должна отображаться «сразу».

    Это означает, что форма появится только тогда, когда посетитель нажмет плавающую кнопку, также известную как лаунчер 👇

    Шаг 4.Выберите шаблон средства запуска

    Когда вы закончите работу с формой, самое время выбрать средство запуска. Просмотрите галерею, чтобы выбрать понравившуюся плавающую кнопку, добавьте ее на панель управления и введите призыв к действию.

    Лучше всего, если ваш текст будет кратким и ориентированным на действие. Если вы планируете опубликовать эту кнопку на всем сайте, ваши посетители должны иметь четкое представление о ее назначении.

    Шаг 5. Соедините лаунчер и форму

    Последний шаг — соедините плавающую кнопку и форму.Для этого перейдите в настройки фона , нажмите и удалите параметр по умолчанию «Открыть URL». Нажмите + Добавить действие , перейдите к Показать виджет и выберите форму заявления о приеме на работу из списка.

    Когда будете готовы, нажмите Сохранить и закрыть , затем следуйте инструкциям приложения, чтобы активировать кнопку. Чтобы начать отображать кнопку «Мы нанимаем» на вашем сайте, не забудьте подключить свой аккаунт Getsitecontrol.

    Как разместить форму заявления о приеме на работу с помощью липкой панели

    Третий по популярности способ сообщить посетителям вашего веб-сайта о том, что вы ищете новых сотрудников, — это липкая панель 👇

    сведения о позиции, и это гарантирует привлечение большего числа зрителей к вашему объявлению.

    Кнопка «ПОДАТЬ ЗАЯВКУ» предназначена для запуска формы заявки, которая может быть той же полноэкранной всплывающей формой, которую мы использовали выше, или боковой панелью, подобной этой 👇

    Помните, что вам нужно подключить кнопку «ПОДАТЬ ЗАЯВКУ» на липкой панели с актуальной формой заявления о приеме на работу. В этом случае, если вы хотите, чтобы липкая полоса запускала форму и одновременно закрывалась , добавьте оба действия в настройки нажатия кнопки.

    Добавьте простую форму заявления о приеме на работу на свой веб-сайт сегодня

    К настоящему времени вы сможете добавить базовую форму заявления о приеме на работу на свой веб-сайт в течение нескольких минут.Краткой одностраничной формы, как правило, достаточно для раннего предварительного отбора. Однако вы также можете создавать многостраничные формы и задавать столько вопросов, сколько хотите.

    Удачи в поиске подходящих людей для вашей команды!

    Создайте учетную запись Getsitecontrol

    Добавьте форму занятости на свой веб-сайт за считанные минуты.
    Без кода, без кредитной карты, без обязательств.

    Начните сегодня →

    Вы читаете сборник примеров использования Getsitecontrol, в котором мы рассказываем о передовых методах использования всплывающих окон на веб-сайтах.Этот вариант использования является частью раздела «Формы запросов».

    Получить версию для печати

    Загрузите PDF-версию нашего варианта использования, чтобы вам было проще читать ее в автономном режиме и делиться ею с коллегами.

    Загрузить PDF

    Заявление о приеме на работу | Kreon — чистота в свете

    Имя

    Фамилия

    Электронная почта

    Тел.

    Адрес

    Почтовый Код

    Город

    Страна — Выберите -AfghanistanAland IslandsAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBritish Virgin IslandsBruneiBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCaribbean NetherlandsCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongo (Браззавиль) Конго (Киншаса) Кук IslandsCosta RicaCroatiaCubaCuraçaoCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial GuineaEritreaEstoniaEthiopiaFalkland IslandsFaroe IslandsFijiFinlandFranceFrench GuianaFrench PolynesiaFrench Южный TerritoriesGabonGambiaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGreenlandGrenadaGuadeloupeGuamGuatemalaGuernseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard Island и острова МакдональдсГондурасHong Kon г С. А.Р., ChinaHungaryIcelandIndiaIndonesiaIranIraqIrelandIsle из ManIsraelItalyIvory CoastJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKuwaitKyrgyzstanLaosLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacao S.A.R., ChinaMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesiaMoldovaMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorthern Mariana IslandsNorth KoreaNorwayOmanPakistanPalauPalestinian TerritoryPanamaPapua Новый GuineaParaguayPeruPhilippinesPitcairnPolandPortugalPuerto RicoQatarReunionRomaniaRussiaRwandaSaint BarthélemySaint HelenaSaint Киттс и NevisSaint LuciaSaint Мартин (французская часть) Сен-Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Томе и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSint MaartenSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSom aliaЮжная АфрикаЮжная Грузия и Южные Сандвичевы островаЮжная КореяЮжный СуданИспанияШри-ЛанкаСуданСуринамШпицберген и Ян-МайенСвазилендШвецияШвейцарияСирияТайваньТаджикистанТанзанияТаиландТимор-ЛештиТогоТокелауТонгаТринидад и ТобагоТунисТурцияТуркменистанОстрова Теркс и КайкосТувалуU. Южные Виргинские островаУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСоединенные ШтатыОтдаленные малые острова СШАУругвайУзбекистанВануатуВатиканВенесуэлаВьетнамУоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве

    Вакансия

    Сообщение Загрузить резюме

    Файлы должны быть меньше 2 МБ .
    Допустимые типы файлов: pdf .

    Я принимаю политику защиты данных

    Я принимаю политику защиты данных

    Форма заявления о приеме на работу | Технологическая улица

    Подробная информация о различных открытых позициях представлена ​​ниже.

    Просмотрите перечисленные должности, чтобы определить, на какую из них вы хотите подать заявку, и используйте раскрывающееся поле ниже, чтобы сообщить нам, какая должность вас интересует. 

    Обратите внимание: : Мы являемся работодателем с равными возможностями и приветствуем заявки от всех кандидатов. Мы ценим разнообразную рабочую среду и не допускаем дискриминации по признаку расы, пола, возраста или физического состояния.

    Выберите роль, на которую хотите подать заявку Здесь будет выбран вариант

    Менеджер по персоналу

    Менеджер по персоналу должен стремиться улучшить существующую структуру управления персоналом компании путем анализа и оценки существующих процедур, а также планирования и внедрения обновленных политик, процедур и практик, предназначенных для решения операционных задач растущей рабочей среды.

    У подходящего кандидата будет:

    • Опыт внедрения операционных улучшений
    • Чувство лидерства и умение быть проверенным командным игроком
    • Предварительные знания о координации возможностей обучения 

    Представитель службы поддержки клиентов

    Мы ищем представителя службы поддержки клиентов, который станет защитником наших пользователей и поможет нам как в удовлетворении их насущных потребностей, так и в обеспечении того, чтобы наши долгосрочные решения были направлены на обеспечение максимальной ценности нашей существующей и расширяющейся пользовательской базы посредством процесса обратной связи и управление успехом.

    Выдающийся кандидат продемонстрирует:

    • Готовность отстаивать потребности и желания клиентов
    • Дружелюбное и общительное поведение
    •  Способность изучать все тонкости развивающегося программного продукта

    Менеджер по продажам

    Требуется менеджер по продажам Rockstar, чтобы помочь нашей команде достичь постоянно растущих целей. Предыдущий опыт продаж B2B приветствуется, но не является решающим фактором. Комиссионный пакет конкурентоспособен.

    У подходящего кандидата будет:

    • Понимание лучших инструментов продаж и умение ими пользоваться
    • Способность следить за работающими процессами и улучшать неэффективные
    • Амбициозная и целеустремленная личность

    Руководитель проекта

    Ищем организованного лидера, который мог бы помочь в управлении текущим проектом, в котором участвует небольшая группа разработчиков, работающих над корпоративным кейсом. Работа по контракту, но для подходящего кандидата можно договориться о долгосрочной договоренности. Нужен опыт доставки сложных продуктов.

    Ищу:

    • Опытная рука
    • Портфель высококлассных клиентов
    • Высокоорганизованный человек с сильными лидерскими качествами

    Веб-разработчик — Frontend, HTML5, CSS, Javascript

    Мы хотим привлечь к работе нового разработчика внешнего интерфейса, который поможет поддерживать наше присутствие в Интернете.Кандидат присоединится к небольшой команде кодовых обезьян и получит возможность работать над новыми проектами в будущем. Опыт — это еще не все.

    Подходящим кандидатом будет:

    • Решать проблемы
    • Иметь хорошее портфолио с чистым кодом
    • Уметь поддерживать разговор о «Звездных войнах»

    2021 Бланк заявления о приеме на работу — заполняемый и распечатываемый PDF и формы

    Подача заявления на новую работу требует от человека огромного профессионализма. Мало того, что он / она должен произвести самое лучшее впечатление на собеседовании, но они также должны отправить сильное и независимое сообщение через свое заявление о приеме на работу. Это причина того, почему шаблоны форм заявлений о приеме на работу стали настолько популярными в наши дни, и люди прибегают к помощи профессиональных услуг. Всякий раз, когда вы пытаетесь произвести блестящее первое впечатление в компании или на предприятии, правильное и уникальное заявление о приеме на работу — это первое, что вы должны сделать.Несмотря на то, что вам нужно пройти больше шагов, прежде чем завершить свою работу, наличие четко определенного заявления о приеме на работу, безусловно, оставляет след на интервьюерах.

    Что такое бланк заявления о приеме на работу?

    Мы уже обсудили основную предпосылку формы заявления о приеме на работу. Многие начинающие профессионалы со всего мира используют такие формы для реализации своих перспектив трудоустройства. Тем не менее, люди не до конца осознают самый основной вопрос, касающийся этого — что такое форма заявления о приеме на работу? Итак, начнем с определения. Форма заявления о приеме на работу — это набор форм, которые необходимо заполнить соискателю, желающему устроиться на конкретную работу на предприятии или в компании.Эти формы также известны как формы заявления о приеме на работу или даже заявление о приеме на работу в некоторых частях мира. Однако не следует путать заявление о приеме на работу с резюме или биографическими данными. Это совершенно разные приложения, несмотря на то, что оба имеют некоторые дублирующие сведения о заявителе. Основное различие между этими двумя приложениями заключается в том, что формы заявлений о приеме на работу предоставляются компанией по найму, чтобы получить представление о характере соискателей, а не спрашивать об их достижениях.

    Почему важна форма заявления о приеме на работу?

    Как указывалось ранее, формы заявлений о приеме на работу могут варьироваться в зависимости от нанимающей компании и типа работы, которую вы ищете. Неважно, собираетесь ли вы устроиться на работу с минимальной заработной платой в Wal-Mart или на высокооплачиваемую работу в многонациональной компании — если вы стремитесь получить ее, вам обязательно необходимо заполнить заявку. Итак, зачем нужна такая форма заявления? Что ж, давайте узнаем в разделе ниже:

    Первое впечатление

    Сама суть формы заявления о приеме на работу заключается в том, чтобы произвести отличное первое впечатление на работодателя.Это самая первая часть информации, которую соискатель предлагает на свою желанную должность. Следовательно, это создает сильное первое впечатление о соискателе у интервьюера или компании по найму.

    Проверить на совместимость

    Это еще одно свойство письма с заявлением о приеме на работу или заявления о приеме на работу в этом отношении. Прежде чем выбрать работу для себя, вы должны убедиться, что ваша компания по найму соответствует вашим стандартам и ожиданиям. Необходимость заполнить заявку действительно помогает в этом процессе, поскольку она устанавливает четкое определение работы и того, что для нее требуется.

    Личный контакт

    Несмотря на то, что большинство форм заявлений о приеме на работу носят очень профессиональный характер, они все же более личные, чем резюме или резюме. Резюме просто указывает на ваши личные и профессиональные достижения, не давая взгляда изнутри на вашу заявку, но форма заявки довольно эффективно устраняет этот пробел. Это позволяет компании по найму кратко узнать, что вы из себя представляете, прежде чем решить, позвать ли вас на собеседование.

    Профессионализм

    Эти формы заявлений о приеме на работу являются важной частью профессионализма в вашей рабочей среде.Различные компании настраивают приложения таким образом, чтобы это отражало профессиональный подход соискателей. Следовательно, эти анкеты служат хорошим индикатором острого профессионализма при приеме на работу.

    Основные элементы формы заявления о приеме на работу

    При составлении заявления о приеме на работу следует учитывать несколько компонентов. Набор этих компонентов может варьироваться в зависимости от типа работы, на которую вы претендуете. Однако в качестве общего руководства приведем несколько основных компонентов или функций, связанных с форматом заявления о приеме на работу:

    Идентификация

    Это самый главный аспект любого заявления о приеме на работу. Почти всех заявителей просят заполнить свои идентификационные данные в начале формы. Эти идентификационные данные обычно состоят из следующих разделов:
    • Имя.
    • Дата рождения.
    • Возраст.
    • Адрес проживания.

    Образование

    Несмотря на то, что в большинстве форм заявлений о приеме на работу не требуется подробная информация о вашем образовании, во многих заявлениях есть раздел, посвященный вашему образованию.Как правило, они включают следующие детали:
    • Школьное образование.
    • Колледж/университет.
    • Другие внеклассные квалификации.

    Должностные обязанности

    Этот раздел сильно различается в зависимости от типа работы, на которую идет соискатель. Он может включать определенные вопросы о соответствующей работе, а также содержать простые объективные вопросы типа «Да и Нет». Эти вопросы направлены на то, чтобы дать представление о мыслях соискателей и их представлении о работе, на которую они претендуют.

    Благодарности

    Это последняя часть формы заявления о приеме на работу, которая включает в себя раздел о рекомендуемых похвалах в отношении кандидата. Кандидат может указать в этом разделе все, что ему кажется подходящим, и, таким образом, предложить компании по найму ценную информацию о своем прошлом.

    Различные типы бланков заявлений о приеме на работу

    Несколько типов бланков заявлений о приеме на работу используются соискателями для подачи заявлений на различные вакансии. В зависимости от типа и характера соответствующей работы формы их заявлений различаются.Точно так же профессиональные шаблоны заявлений о приеме на работу также имеют разные типы из-за этого. Однако в следующих примерах приведены наиболее распространенные типы, которые можно найти:

    Корпоративные формы заявлений о приеме на работу

    Эти формы заявлений носят довольно формальный характер из-за типа работы. К большинству форм корпоративных заявлений прилагается форма для биографических данных или резюме заявителя. Следовательно, фактическая форма заявки довольно минимальна, и большая часть информации о кандидатах присутствует в их резюме.

    Бланки заявлений о приеме на работу с минимальной заработной платой

    Вакансии с минимальной заработной платой, такие как вакансии в Wal-Mart, обычно включают более простые формы заявлений. Они не повторяют формальную структуру и тон корпоративного заявления о приеме на работу. Например, этапы подачи заявления о приеме на работу в Wal-Mart обычно довольно минимальны, но они включают в себя разделы, посвященные проверке биографических данных и благодарностям. В дополнение к этому, эти заявления о приеме на работу также включают несколько собеседований, поэтому соискателей также просят заполнить соответствующие данные в своих заявлениях.

    Формы заявлений о приеме на работу на неполный рабочий день

    Эти типы не имеют фиксированного формата шаблона заявления о приеме на работу, но предлагают ряд различных вариантов в зависимости от характера источника работы. Поскольку большинство работ с частичной занятостью предназначены для студентов или людей с основным доходом на стороне, они обычно носят временный характер. Эти разные заявления о приеме на работу сильно отличаются друг от друга. Поэтому абитуриенту очень сложно к ним привыкнуть основательно. Это причина того, почему многие онлайн-шаблоны профессиональных заявлений о приеме на работу доступны, чтобы помочь соискателям в этом процессе.Эти шаблоны довольно просты в использовании и понимании, поскольку все соответствующие детали хорошо изложены для того, чтобы люди могли практиковаться.

    Как использовать шаблон заявления о приеме на работу?

    Наиболее важные сведения о каждом типе бланков заявлений уже упоминались в предыдущих разделах. Тем не менее, многим людям может быть трудно самостоятельно разобраться с различными вопросами в конкретной форме заявки. Вот почему большинство людей выбирают онлайн-шаблоны приложений, чтобы помочь им в этом процессе.Эти шаблоны приложений довольно просты в использовании, поскольку все инструкции предоставляются заявителям в последовательной форме. Это позволяет им обрести уверенность и решать проблемы самостоятельно, не паникуя. Вот несколько советов о том, как заполнить форму заявления о приеме на работу:

    Подготовка

    Это первое и главное, что должен сделать соискатель, прежде чем идти на предполагаемую работу. Подготовка имеет решающее значение для понимания характера их возможного работодателя и выяснения, подходит ли эта работа для вас.

    Правильный почерк

    Обязательно распечатайте форму заявки, чтобы она выглядела опрятно и аккуратно. Если такие положения отсутствуют, используйте только черные чернила для заполнения реквизитов в форме, аккуратным и аккуратным почерком. Не стремитесь к причудливому письму курсивом, так как это не выглядит профессионально.

    Без пустых секций

    Не оставляйте ни один раздел в бланке заявления о приеме на работу пустым. Это посылает неправильное сообщение вашей компании по найму — они могут подумать, что вы пропустили эту часть или просто не позаботились о ее заполнении. Если вы не можете заполнить какую-либо часть, просто отметьте ее N/A или обведите ее прямой линией, обозначая, что информация, запрошенная в форме, к вам не относится.

    Правдивость

    Если у вас был неудачный опыт работы или если вас уволили с предыдущей работы, всегда прямо указывайте это в своей анкете. Поскольку вы должны предоставить свои прошлые трудовые книжки, есть вероятность, что они в конечном итоге узнают об этом. Это может привести к еще одной упущенной возможности, если вы не будете честны в этом.

    Полный трудовой стаж

    Предоставление полного трудового стажа при приеме на работу является обязательным. Следовательно, очень вероятно, что компания или предприятие по найму попросит вас об этом. По этой причине многие онлайн [профессиональные службы предлагают быстрые в использовании и простые шаблоны, которые имеют отдельные разделы для этих целей.

    Правильная презентация

    Презентация вашего заявления о приеме на работу должна быть абсолютно безошибочной и аккуратной. Всегда проверяйте его на наличие возможных грамматических или орфографических ошибок, так как они могут произвести плохое впечатление на предприятие по найму.Всегда есть кто-то еще, чтобы просмотреть его для вас свежим взглядом. Небрежное письмо с заявлением о приеме на работу оставляет негативное впечатление у работодателя, что снижает ваши шансы на получение работы.

    Часто задаваемые вопросы о шаблонах форм заявлений о приеме на работу

    В: Можно ли использовать шаблоны форм заявлений бесплатно? О: В то время как некоторые профессиональные онлайн-сервисы взимают плату со своих пользователей за использование их настраиваемых шаблонов заявлений о приеме на работу, многие бесплатные шаблоны можно легко получить, не платя ни копейки.Большинство шаблонов идеально подходят для письма с заявлением о приеме на работу определенного типа, и они работают очень хорошо. В: Доступны ли специальные шаблоны приложений? О: Тысячи настраиваемых шаблонов форм приложений доступны для людей, которые могут использовать и улучшать свои собственные формы приложений. Они доступны в нескольких форматах, поэтому пользователи могут выбирать из множества вариантов. В: Как мне их распечатать? О: Вы можете использовать любое программное обеспечение для обработки текстов, чтобы распечатать шаблон формы заявления о приеме на работу, поскольку большинство программ для обработки текстов поддерживают эти форматы.Кроме того, вы можете напрямую распечатать эти шаблоны приложений в формате PDF без использования какого-либо программного обеспечения. Вопрос. Как получить доступ к шаблонам онлайн-заявок о приеме на работу? О: Шаблоны онлайн-заявок на работу очень легко получить, так как они не требуют какой-либо автономной печати. Просто убедитесь в формате, который компания по найму запрашивает в своем предложении о работе, и заполните соответствующие данные. Эти примеры шаблонов заявлений о приеме на работу отлично работают, предоставляя пользователю полное представление о том, чего ожидать от реальной профессиональной занятости.Они представляют собой отличную тренировочную площадку — так чего же вы ждете? Получить один для вас сейчас!

    УВКБ ООН – Заявка и выбор

    Важные моменты:

    • Кандидаты, претендующие на срочную международную вакансию или в кадровый резерв, должны сначала зарегистрироваться и заполнить онлайн-профиль в системе. Кандидаты, заинтересованные в доступе к Группе 2 (чтобы подать заявку на внутренние рекламируемые должности в категории «Международный специалист»), должны подать заявку на неконкретный профиль, если профиль кадрового резерва, который был бы наиболее подходящим для их профессионального опыта, не открыт.Для получения дополнительной информации о Группе 2 см. Часто задаваемые вопросы о Группе 2.
    • Обратите внимание, что заявки должны подаваться на английском языке. Принимаются только должным образом заполненные онлайн-заявки.
    • Прежде чем запускать онлайн-приложение, очистите историю посещенных страниц и кеш, чтобы избежать технических проблем
    • Мы рекомендуем вам внимательно прочитать описание вакансии, прежде чем начать процесс. Подчеркните свои навыки, мотивацию и опыт и соответствующим образом измените свое письмо о заинтересованности.
    • Заявки на рекламируемые должности должны быть получены до даты закрытия, указанной в объявлении о вакансии. Заявки, полученные после окончания срока подачи заявок, рассматриваться не будут. Благодарности будут отправлены только кандидатам, включенным в короткий список. На данном этапе нет необходимости отправлять копии квалификаций, таких как предыдущие трудовые договоры или академические квалификации.
    • Зарегистрированные кандидаты могут выбрать определенные открытые должности/профили кадрового резерва, на которые они будут подавать заявку, нажав на название должности, а затем в нижней части страницы объявления о вакансии, нажав «Подать заявку сейчас».
    • Кандидаты, чьи ближайшие родственники — отец, мать, сын, дочь, брат или сестра — работают в качестве сотрудников УВКБ ООН, не имеют права подавать заявки.
    • УВКБ ООН придает большое значение многоязычию. Внешние кандидаты, претендующие на обычные международные профессиональные должности уровней P4, P5 и D1, обычно должны в совершенстве владеть английским языком и иметь рабочее знание второго языка ООН (арабского/китайского/французского/русского/испанского) на уровне B2. Исходя из оперативной необходимости, УВКБ ООН может в исключительных случаях рассматривать заявления внешних кандидатов, не владеющих вторым языком ООН, на должности этих классов.
    • Обратите внимание, что сотрудники, как правило, не будут работать на международных профессиональных должностях в стране своего гражданства. Кроме того, в случае первого назначения при приеме на работу это назначение должно осуществляться за пределами страны гражданства сотрудника. В случае перевода из категории национального сотрудника (NO) или категории общего обслуживания (GS) назначение не может происходить в той же стране, где сотрудник в настоящее время работает в должности NO или GS (независимо от гражданства).

    Пожалуйста, посетите соответствующий раздел из списка ниже, чтобы узнать больше о том, как подать заявку на желаемую категорию:

    Загрузите форму личной истории (PHF) для приложений, требующих прямого приложения по электронной почте:

    Процесс найма

    Скрининг

    Кандидаты проходят проверку, чтобы определить, подходят ли они для должности, на которую они претендовали. История образования, соответствующий опыт работы и квалификация будут учитываться, чтобы гарантировать, что мы выберем правильного человека для правильной работы. Должное внимание будет уделено языковым потребностям, разнообразию и полу.

    Оценки и собеседования на основе компетенций

    Кандидатам, прошедшим базовую проверку соответствия требованиям, будет предложено пройти различные тесты (языковые и функциональные тесты, если это необходимо), и, наконец, кандидаты будут отправлены на оценку. С кандидатами, прошедшими эти оценки, свяжется рекрутер в соответствии с потребностями УВКБ ООН для заполнения вакансий.

    УВКБ ООН работает с самыми талантливыми людьми.Чтобы убедиться, что мы нанимаем подходящего человека на подходящую работу, будут проводиться собеседования на основе компетенций. Такие интервью основаны на концепции, согласно которой прошлое поведение и опыт являются лучшим индикатором будущих результатов. Другими словами, ваша история рассказывает историю о вас: ваших талантах, навыках, способностях, знаниях и реальном опыте решения различных ситуаций.

    Назначение

    Помимо проверки предыдущего образования и опыта работы, мы также удостоверяемся, что человек, которого мы нанимаем, является командным игроком и может вписаться в культуру организации, способным процветать и работать в мультикультурной организации со страстью служить озабоченные люди.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.