Ведущий специалист или главный специалист: «Кто такой главный специалист?» – Яндекс.Кью

Содержание

Чем отличается ведущий специалист от главного: описание и отличия

Каждое государственное предприятие предполагает обязательное наличие специальной иерархии должностей. Это позволяет успешно распределять все рабочие обязанности между представителями коллектива, благодаря чему шансы на достойное сотрудничество повышаются до максимального показателя. Более того, каждый сотрудник предприятия получает возможность для того, чтобы реализовать имеющийся потенциал и поспособствовать успешному продвижению компании на современном рынке.

Специалисты – кто это?

Специалисты – это специализированные работники, которые занимаются разработкой тактики действий. В большинстве случаев сотрудники этой категории взаимодействуют с информацией, благодаря чему успешно решают функциональные, производственные, управленческие вопросы.

Специалистов принято подразделять с учетом функций и имеющегося уровня подготовки.

  1. Специалист может быть разных категорий и классов, а также главным и ведущим.
  2. К специалистам относят инженеров, бухгалтеров, экономистов, психологов, социологов, юристов. Предполагается, что подобная должность может использоваться только на государственных предприятиях.

Основы разделения специалистов

Каждая компания предполагает создание определенной социальной иерархии. Предполагается, что одни сотрудники могут управлять компанией, причем другие работники будут находиться на низшей ступени иерархии. Большинство представителей коллектива располагаются посредине иерархии.

Разделение специалистов по категориям и профилям позволяет успешно регулировать взаимоотношения в трудовом коллективе для повышения эффективности рабочей деятельности. Такой подход гарантирует успешное решение существующих вопросов и способствует повышению эффективности предпринимательской деятельности.

Каждый специалист обладает возможностью для проявления своего потенциала и умения развития успешных контактов с другими людьми, причем от этого во многом зависит возможность продвижения по карьерной лестнице. Только тот сотрудник, который проявил наличие опыта и оптимального уровня квалификации, вправе продвинуться по должности и получить больше рабочих обязанностей.

В обязательном порядке наличие иерархии в структуре должностей способствует продвижению компании на современном рынке.

Главный специалист является не обычным сотрудником, а наставником. Ведущий специалист является исполнителем, в то время как главный получает дополнительные обязанности руководителя. Такая классификация позволяет улучшать работу каждого исполнителя, благодаря чему компания успешно развивается в интересующем направлении.

Особенности разделения должностей в государственных предприятиях

Квалификационные нормативы, организационные документы позволяют правильно разделять рабочие обязанности между руководителями, специалистами и техническими исполнителями (иными сотрудниками). Иерархия должностей требуется для правильного разграничения функций, полномочий и определения ответственности в каждом случае.

Квалификационные характеристики должностей работников компаний были утверждены больше десяти лет тому назад. Они представляют собой отражение нынешних организационно-технических, а также экономических условий для деятельности предприятий. В то же время доступна возможность для внесения изменений в подобную структуру с целью устранения нежелательных недостатков, пробелов и повышения эффективности рабочей деятельности.

Каждый сотрудник компании должен обладать определенными рабочими знаниями и навыками для успешного ведения трудовой деятельности. Характеристики специалистов на каждом уровне отражают современные стандарты, благодаря чему компании могут успешно развиваться в подходящем направлении. Только, если специалист справляется с определенными работами и готов к требуемому уровню сложности, специфики рабочих обязанностей, можно рассчитывать на успешную карьеру.

Какие аспекты принимаются во внимание при определении уровня специалиста?

  • Наличие профессиональных знаний и уровень образования. При этом предполагается возможность для профессионального развития.
  • Накопление необходимого рабочего стажа для успешного выполнения поставленных задач и возможности продвижения.

Особенности разделения рабочих должностей.

Структура рабочих должностей предполагает разделение всего коллектива на несколько уровней.

  1. Руководители являются ответственными за руководство компании, принятие управленческих решений и их исполнение, координацию всех подразделений и поддержание оптимальной работоспособности сотрудников предприятия.
  2. Специалисты решают профильные задачи в соответствии с уровнем своей квалификации.
  3. Технические исполнители занимаются копировально-множительными работами, первичной обработкой документации, передачей информации, учетом.

Несмотря на такое подразделение рабочих обязанностей, желательно знать и понимать разницу между главным и ведущим специалистом.

Главный и ведущий специалист: отличия.

  1. Главный специалист занимает высшую должность, ведущий – нижнюю.
  2. Главный специалист получает большую зарплату. Единственный способ урегулировать ситуацию для ведущего специалиста – это получение служебных надбавок, премиальных.
  3. Главный специалист берет на себя часть обязанностей руководителя, ведущий – нет.
  4. Главный специалист выполняет больше специфической и профильной работы, ведущий – меньше.

Основные отличия свидетельствуют о том, что ведущий специалист при желании может продолжить карьерный рост.

Перечень должностей государственной корпорации

Утвержден
приказом
Генерального директора Агентства
от 3 декабря 2018 г. N 16/1/0312

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ "АГЕНТСТВО
ПО СТРАХОВАНИЮ ВКЛАДОВ", ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА КОТОРЫЕ ГРАЖДАНЕ
И ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ РАБОТНИКИ ОБЯЗАНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ
СВЕДЕНИЯ О ДОХОДАХ, РАСХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ
ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА

(с изменениями,
внесенными приказом Генерального директора Агентства
от 05. 06.2019 N 16/1/0506)

Должность: Генеральный директор

Должность: Первый заместитель Генерального директора

Должность: заместитель Генерального директора

Должность: Финансовый директор - Главный бухгалтер

Департамент страхования банковских вкладов

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Отдел организации выплат возмещения по вкладам

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный специалист

Должность: ведущий специалист

Должность: старший специалист

Должность: специалист 1-й категории

Должность: специалист 2-й категории

Отдел инспекционных проверок и работы во временных
администрациях банков

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный инспектор

Должность: ведущий инспектор

Должность: старший инспектор

Должность: инспектор 1-й категории

Должность: инспектор 2-й категории

Отдел контроля поступления страховых взносов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный специалист

Должность: ведущий специалист

Должность: старший специалист

Должность: специалист 1-й категории

Должность: специалист 2-й категории

Отдел по защите прав вкладчиков

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный специалист

Должность: ведущий специалист

Должность: старший специалист

Должность: специалист 1-й категории

Должность: специалист 2-й категории

Сектор по работе с электронными обращениями

Должность: заведующий сектором

Должность: главный специалист

Должность: ведущий специалист

Должность: старший специалист

Должность: специалист 1-й категории

Должность: специалист 2-й категории

Департамент гарантирования пенсионных накоплений

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Отдел гарантийных выплат и учета гарантийных взносов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный специалист

Должность: ведущий специалист

Должность: старший специалист

Должность: специалист 1-й категории

Отдел проверок страховщиков по обязательному
пенсионному страхованию

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный специалист

Должность: ведущий специалист

Должность: старший специалист

Должность: специалист 1-й категории

Департамент исследований и анализа

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Должность: директор по международному сотрудничеству - заместитель директора департамента

Отдел макроэкономического анализа

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел исследований и стратегического планирования

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел внешних связей

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Департамент ликвидации финансовых организаций

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Отдел по работе с активами финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел ликвидационных процедур НПФ

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: генеральный представитель

Должность: представитель

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Отдел ликвидационных процедур страховых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: генеральный представитель

Должность: представитель

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Департамент ликвидации кредитных организаций

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Первый проектный отдел ликвидационных процедур

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: генеральный представитель

Должность: представитель

Второй проектный отдел ликвидационных процедур

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: генеральный представитель

Должность: представитель

Третий проектный отдел ликвидационных процедур

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: генеральный представитель

Должность: представитель

Отдел обеспечения работы временных администраций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: эксперт 1-ой категории

Отдел по работе с активами ликвидируемых
кредитных организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Департамент реструктуризации финансовых организаций

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Отдел организации процедур реструктуризации

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: антикризисный управляющий

Отдел сопровождения процедур реструктуризации

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: антикризисный управляющий

Должность: ведущий эксперт (в должностные обязанности которого входит участие в проведении проверок Банком России и (или) Агентством санируемых или ликвидируемых кредитных организаций, а также инвесторов)

Первый отдел анализа финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: антикризисный управляющий

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Второй отдел анализа финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Должность: эксперт 2-й категории

Третий отдел анализа финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Отдел финансового анализа инвесторов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Отдел анализа стоимости имущества финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Департамент сопровождения ликвидационных процедур

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Отдел урегулирования требований кредиторов
кредитных организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Отдел урегулирования требований кредиторов НПФ

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Отдел урегулирования требований кредиторов
страховых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Отдел организации расчетов с кредиторами
кредитных организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Отдел экономического планирования, подготовки и исполнения
сметы расходов кредитных организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел экономического планирования, подготовки и исполнения
сметы расходов финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Отдел возврата имущества третьих лиц

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Отдел сопровождения кадровой работы в ликвидируемых
финансовых организациях

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Отдел организации исполнения актов уполномоченных лиц

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел взаимодействия с кредиторами
и участниками (акционерами)

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Сектор взаимодействия с кредиторами и участниками
(акционерами) негосударственных пенсионных фондов

Должность: заведующий сектором

Общий отдел

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел координации работы с вкладчиками и иными кредиторами

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел методологии

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел контроля ликвидационных процедур

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-ой категории

Организационно-экономический отдел

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел сводной отчетности

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Департамент управления активами

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Отдел финансирования мероприятий по оздоровлению
кредитных организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел организации работы с активами санируемых банков

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел организации работы с активами Агентства

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Департамент реализации активов

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Отдел реализации активов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел по реализации активов финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел сопровождения процедур по реализации активов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел информационной поддержки процедур
по реализации активов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел реализации малоценных активов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел подготовки активов к реализации

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел информационной поддержки клиентов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: руководитель направления

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Первый отдел организации работы с активами ликвидируемых
финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Второй отдел организации работы с активами ликвидируемых
финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Третий отдел организации работы с активами ликвидируемых
финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Четвертый отдел организации работы с активами ликвидируемых
финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел сопровождения процедур банкротства должников
финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел по работе с некредитными финансовыми активами

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел методологии и организации оценки активов
финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел сводного анализа и контроля доверительного управления

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел управления недвижимым имуществом

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: аналитик

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Департамент бухгалтерского учета и отчетности

Должность: заместитель Главного бухгалтера - директор департамента

Должность: заместитель Главного бухгалтера

Отдел бухгалтерии

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел расчетов и учета инвестиций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел подготовки отчетности и методологии учета

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел учета и отчетности ликвидируемых банков

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел учета и отчетности ликвидируемых
финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Департамент финансового планирования и контроля

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Отдел риск-менеджмента

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел финансового анализа

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Сектор мониторинга финансовых организаций

Должность: заведующий сектором

Планово-экономический отдел

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Департамент инвестирования

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Отдел инвестирования средств Агентства

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел методологии и анализа

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел управления ликвидностью и обеспечения
обработки сделок

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Юридический департамент

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Организационно-правовой отдел

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел правового сопровождения ликвидации
кредитных организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный юрисконсульт (в должностные обязанности которого входит участие во временных администрациях по управлению финансовыми организациями)

Отдел правового сопровождения ликвидации
страховых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел правового сопровождения взыскания дебиторской
задолженности и урегулирования требований кредиторов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел правового сопровождения реструктуризации
финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный юрисконсульт

Должность: ведущий юрисконсульт

Должность: старший юрисконсульт

Должность: юрисконсульт 1-й категории

Отдел правового сопровождения законопроектной деятельности

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел правового сопровождения ликвидации негосударственных
пенсионных фондов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел правового сопровождения исполнительных производств

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел правового сопровождения гражданского судопроизводства

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Экспертно-аналитический департамент

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Первый аналитический отдел

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Должность: эксперт 2-й категории

Второй аналитический отдел

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Должность: эксперт 2-й категории

Третий аналитический отдел

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Должность: эксперт 2-й категории

Первый отдел выявления сомнительных сделок

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Второй отдел выявления сомнительных сделок

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Первый отдел выявления обстоятельств банкротства

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный юрисконсульт

Должность: ведущий юрисконсульт

Должность: старший юрисконсульт

Должность: юрисконсульт 1-й категории

Должность: юрисконсульт 2-й категории

Второй отдел выявления обстоятельств банкротства

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный юрисконсульт

Должность: ведущий юрисконсульт

Должность: старший юрисконсульт

Должность: юрисконсульт 1-й категории

Должность: эксперт 1-й категории

Должность: юрисконсульт 2-й категории

Отдел оспаривания сомнительных сделок

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный юрисконсульт

Должность: ведущий юрисконсульт

Должность: старший юрисконсульт

Должность: юрисконсульт 1-й категории

Должность: юрисконсульт 2-й категории

Департамент сопровождения уголовного судопроизводства

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Первый отдел сопровождения уголовного судопроизводства

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный юрисконсульт

Должность: ведущий юрисконсульт

Должность: старший юрисконсульт

Должность: юрисконсульт 1-й категории

Второй отдел сопровождения уголовного судопроизводства

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный юрисконсульт

Должность: ведущий юрисконсульт

Должность: старший юрисконсульт

Должность: юрисконсульт 1-й категории

Аналитический отдел

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный юрисконсульт

Должность: ведущий юрисконсульт

Должность: старший юрисконсульт

Должность: юрисконсульт 1-й категории

Административно-хозяйственный департамент

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Должность: заместитель директора департамента - начальник Управления по работе с персоналом

Должность: заместитель директора департамента - начальник Управления сопровождения закупочной деятельности

Отдел документооборота и архива

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Общий отдел

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный специалист (секретарь Правления Агентства)

Группа работников по взаимодействию с руководителями

Должность: советник Генерального директора Агентства (к должностным обязанностям которого отнесено осуществление (в том числе вследствие участия в работе соответствующей комиссии Агентства) организационно-распорядительных, административно-хозяйственных функций, контрольных мероприятий, функций по распределению ограниченного ресурса, выдаче разрешений, управлению имуществом, осуществлению закупок, иных коррупционно опасных функций).

Должность: советник первого заместителя Генерального директора Агентства (к должностным обязанностям которого отнесено осуществление (в том числе вследствие участия в работе соответствующей комиссии Агентства) организационно-распорядительных, административно-хозяйственных функций, контрольных мероприятий, функций по распределению ограниченного ресурса, выдаче разрешений, управлению имуществом, осуществлению закупок, иных коррупционно опасных функций).

Отдел хозяйственного обеспечения и транспорта

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный специалист

Отдел эксплуатации и арендных отношений

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Управление по работе с персоналом

Должность: заместитель начальника управления

Отдел подбора и администрирования персонала

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел мотивации и развития персонала

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Управление сопровождения закупочной деятельности

Отдел закупок

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный специалист

Должность: ведущий специалист

Департамент информационных технологий

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Должность: системный архитектор

Проектный отдел

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел подготовки и сопровождения программных средств

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел сопровождения ликвидационных процедур
и реструктуризации финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный специалист (в должностные обязанности которого входит участие во временных администрациях по управлению финансовыми организациями, в проведении Банком России и (или) Агентством проверок финансовых организаций)

Должность: ведущий специалист (в должностные обязанности которого входит участие во временных администрациях по управлению финансовыми организациями, в проведении Банком России и (или) Агентством проверок финансовых организаций)

Отдел технического обеспечения и связи

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел телекоммуникаций и центральных серверов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел оптимизации бизнес-процессов

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Департамент общественных связей

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Должность: заместитель директора департамента - начальник отдела внутренних коммуникаций и методологии

Отдел по работе со средствами массовой информации

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел интернет-коммуникаций и новых каналов
взаимодействия с населением

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Отдел по взаимодействию с государственными органами
власти и общественными объединениями

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Департамент безопасности и защиты информации

Должность: директор департамента

Должность: заместитель директора департамента

Отдел по обеспечению безопасности ликвидационных процедур

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный специалист (в должностные обязанности которого входит участие во временных администрациях по управлению финансовыми организациями, в проведении Банком России и (или) Агентством проверок финансовых организаций)

Должность: ведущий специалист (в должностные обязанности которого входит участие во временных администрациях по управлению финансовыми организациями, в проведении Банком России и (или) Агентством проверок финансовых организаций)

Отдел информационной безопасности

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный специалист (в должностные обязанности которого входит участие во временных администрациях по управлению финансовыми организациями, в проведении Банком России и (или) Агентством проверок финансовых организаций)

Должность: ведущий специалист (в должностные обязанности которого входит участие во временных администрациях по управлению финансовыми организациями, в проведении Банком России и (или) Агентством проверок финансовых организаций)

Отдел экономической безопасности

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный специалист (в должностные обязанности которого входит участие во временных администрациях по управлению финансовыми организациями, в проведении Банком России и (или) Агентством проверок финансовых организаций)

Отдел режима и охраны

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный специалист (в должностные обязанности которого входит участие во временных администрациях по управлению финансовыми организациями, в проведении Банком России и (или) Агентством проверок финансовых организаций)

Служба внутреннего аудита

Должность: начальник службы

Должность: заместитель начальника службы - начальник отдела обеспечения деятельности по профилактике и противодействию коррупции

Отдел обеспечения деятельности по профилактике
и противодействию коррупции

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Должность: эксперт 1-й категории

Отдел аудита ликвидационных процедур и реструктуризации
финансовых организаций

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Должность: ведущий эксперт

Должность: старший эксперт

Отдел аудита деятельности Агентства по страхованию
вкладов, гарантированию пенсионных накоплений
и внутрихозяйственной деятельности

Должность: начальник отдела

Должность: заместитель начальника отдела

Должность: главный эксперт

Представительства Агентства в ФО

Представительство Агентства в Южном ФО (ЮФО)

Должность: руководитель представительства

Должность: заместитель руководителя представительства

Представительство Агентства в Приволжском ФО (ПФО)

Должность: руководитель представительства

Должность: заместитель руководителя представительства

Представительство Агентства в Уральском ФО (УФО)

Должность: руководитель представительства

Должность: заместитель руководителя представительства

Представительство Агентства в Сибирском ФО (СФО)

Должность: руководитель представительства

Должность: заместитель руководителя представительства

Должность: советник директора департамента (к должностным обязанностям которого отнесено осуществление (в том числе вследствие участия в работе соответствующей комиссии Агентства) организационно-распорядительных, административно-хозяйственных функций, контрольных мероприятий, функций по распределению ограниченного ресурса, выдаче разрешений, управлению имуществом, осуществлению закупок, иных коррупционно опасных функций)

Должность: руководитель проекта

Должность работника структурного подразделения Агентства, являющегося контрактным управляющим согласно пункту 2. 3 Порядка проведения конкурсного отбора аудиторской организации для проверки годовой отчетности Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов", утвержденного решением Совета директоров Агентства 14 марта 2014 г. (протокол N 1)

Должность работника структурного подразделения Агентства, являющегося членом (секретарем) одного из следующих органов Агентства:

- Комитета по управлению ликвидностью (Казначейства) Агентства;

- Комиссии по оперативным вопросам конкурсного производства (ликвидации) Агентства;

- Комиссии по осуществлению конкурентных закупок;

- Конкурсной комиссии по вопросам предупреждения банкротства и урегулирования обязательств банков;

- Комитета по изменениям;

- Комитета по кадрам и вознаграждениям;

- Комиссии по приему-передаче имущества Банку России;

- Комиссии по приемке и выбытию имущества Агентства;

- Комитета по процессному управлению

Конкурсы

Объявления о конкурсах:

 
 

22. 07.2021 - Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 07.06.2021, состоялся 20.07.2021.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела поддержки малого и среднего предпринимательства Управления развития предпринимательства Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

28.06.2021 - Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга, объявление о которых было опубликовано 11. 05.2021, состоялись 23.06.2021.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела поддержки малого и среднего предпринимательства Управления развития предпринимательства Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста-юрисконсульта отдела экспертизы нормативных правовых актов Юридического управления Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

14.04.2021 - Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга, объявление о которых было опубликовано 24.02.2021, состоялись 06.04.2021.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела конгрессно-выставочной деятельности Управления развития экспортной деятельности Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела поддержки малого и среднего предпринимательства Управления развития предпринимательства Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста-юрисконсульта отдела судебно-правовой работы Юридического управления Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела поддержки малого и среднего предпринимательства Управления развития предпринимательства Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

19.03.2021 - Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга, объявление о которых было опубликовано 25.01.2021, состоялись 12.03.2021. 

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела антитеррористической безопасности Управления регионального контроля Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела государственного надзора Управления регионального контроля Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела лицензионного контроля Управления регионального контроля Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела лицензионного контроля Управления регионального контроля Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела лицензионного контроля Управления регионального контроля Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

03.02.2021 - Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга, объявление о которых было опубликовано 14.12.2020, состоялись 28.01.2021.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела конгрессно-выставочной деятельности Управления развития экспортной деятельности Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела развития конкурентоспособности и экспорта Управления развития экспортной деятельности Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела поддержки малого и среднего предпринимательства Управления развития предпринимательства Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела развития технологической инфраструктуры Управления развития инфраструктуры Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

07.12.2020 - Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга, объявление о которых было опубликовано 26.10.2020, состоялись 03.12.2020.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела развития промышленных территорий Управления инвестиционных проектов и развития промышленных территорий Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела развития особых экономических зон Управления инвестиционных проектов и развития промышленных территорий Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела развития особых экономических зон Управления инвестиционных проектов и развития промышленных территорий Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

03.11.2020 - Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 21.09.2020, состоялся 29.10.2020.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста-юрисконсульта отдела судебно-правовой работы Юридического управления Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

06.10.2020 - Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга, объявление о которых было опубликовано 24. 08.2020, состоялись 01.10.2020.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга начальника отдела государственного регулирования предпринимательской деятельности Управления развития предпринимательства Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела государственного регулирования предпринимательской деятельности Управления развития предпринимательства Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела делопроизводства и контроля Административного управления Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга определен победитель для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

 

10.09.2020 - Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга, объявление о которых было опубликовано 27.07.2020, состоялись 03.09.2020.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста-юрисконсульта отдела судебно-правовой работы Юридического управления Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста-юрисконсульта отдела экспертизы нормативных правовых актов Юридического управления Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста-юрисконсульта административно-правового отдела Юридического управления Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста Отдела оформления и выдачи лицензий Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

14.08.2020 - Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга, объявление о которых было опубликовано 06.07.2020, состоялись 13.08.2020.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела развития технологической инфраструктуры Управления развития инфраструктуры Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела конгрессно-выставочной деятельности Управления развития экспортной деятельности Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

07.12.2018 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о которых было опубликовано 29.10.2018, состоялись 06.12.2018.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела сопровождения проектов Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела сопровождения проектов Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
Конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела развития инновационной инфраструктуры Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов.
Конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела развития агропромышленного комплекса Управления развития промышленности и агропромышленного комплекса Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов.

01.11.2018 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление
о которых было опубликовано 24. 09.2018, состоялись 01.11.2018.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела развития внешнеторговой деятельности Управления развития внешнеторговой деятельности и информационного обеспечения промышленности Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела информационного обеспечения промышленности Управления развития внешнеторговой деятельности и информационного обеспечения промышленности Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела информационного обеспечения промышленности Управления развития внешнеторговой деятельности и информационного обеспечения промышленности Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

18.10.2018 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление
о котором было опубликовано 10.09.2018, состоялся 18.10.2018.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела развития инновационной инфраструктуры Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

20.09.2018 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявления
о которых были опубликованы 13.08.2018, состоялись 20.09.2018.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела сопровождения проектов Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела развития промышленных территорий Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

27.08.2018 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявления о которых были опубликованы 16.07.2018, состоялись 24.08.2018.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела развития высокотехнологичных отраслей промышленности Управления развития высокотехнологичных отраслей промышленности и инновационной политики Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела развития промышленных территорий Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

13.07.2018 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает о результате конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 28.05.2018.
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга - главного специалиста - юрисконсульта Юридического отдела Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга признан несостоявшимся в связи с неявкой кандидатов для участия в конкурсе.

06.06.2018 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает о результатах конкурсов на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о которых было опубликовано 28.04.2018.
Конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста - юрисконсульта Юридического отдела Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга признан несостоявшимся в связи с неявкой кандидатов для участия в конкурсе.
Конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста Отдела бухгалтерского учета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга признан несостоявшимся в связи с неявкой кандидатов для участия в конкурсе.

23.05.2018 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 16.04.2018, состоялся 23.05.2018.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга начальника отдела бюджетного планирования и закупок Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

07.05.2018 - Конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста Отдела бухгалтерского учета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов.

07.05.2018 - Конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста сектора делопроизводства и контроля отдела организационно-технического обеспечения Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов.

05.04.2018 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга
на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста Отдела бухгалтерского учета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление
о котором было опубликовано 26. 02.2018 признан несостоявшимся в связи с неявкой кандидатов.

23.03.2018 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 12.02.2018, состоялся 23.03.2018.

 

По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга - ведущего специалиста Отдела анализа и прогноза развития промышленности Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга победитель определен.

 

19.03.2018 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста-юрисконсульта Юридического отдела Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 26. 02.2018 признан не состоявшимся в связи с отсутствием кандидатов.

26.02.2017 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 15.01.2018, состоялся 22.02.2018.

По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга - ведущего специалиста отдела инновационной политики Управления развития высокотехнологичных отраслей промышленности и инновационной политики Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга победитель определен.

22.12.2017 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 13. 11.2017, состоялся 21.12.2017.

По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга - ведущего специалиста отдела инновационной политики Управления развития высокотехнологичных отраслей промышленности и инновационной политики Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга победитель не определен.

20.11.2017 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 09.10.2017, состоялся 16.11.2017.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела развития инновационной инфраструктуры Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

20.11.2017 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о которых было опубликовано 02.10.2017, состоялись 16.11.2017.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга начальника отдела инновационной политики Управления развития высокотехнологичных отраслей промышленности и инновационной политики Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста-юрисконсульта Юридического отдела Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель не определен.

19.09.2017 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста-юрисконсульта Юридического отдела Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 28.08.2017 признан не состоявшимся в связи с отсутствием кандидатов.

08.09.2017 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 31.07.2017, состоялся 08.09.2017.

По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга - ведущего специалиста отдела бюджетного планирования и закупок Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга победитель определен и рекомендован кандидат для включения в кадровый резерв Комитета  по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

10.08.2017 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 03.07.2017, состоялся 10.08.2017.

По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга – ведущего специалиста - юрисконсульта Юридического отдела Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга победитель определен.

31.07.2017 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 19.06.2017, состоялся 28.07.2017.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга - главного специалиста отдела развития промышленных территорий Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга победитель определен и рекомендован кандидат для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

31.07.2017 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 19.06.2017, состоялся 28.07.2017.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела сопровождения проектов Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

27.06.2017 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 10. 05.2017, состоялся 27.06.2017.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела бюджетного планирования и закупок Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

22.06.2017 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о которых было опубликовано 10.05.2017, состоялись 19.06.2017.

По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга - ведущего специалиста отдела инновационной политики Управления развития высокотехнологичных отраслей промышленности и инновационной политики Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга победитель определен.

По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга - начальника отдела инновационной политики Управления развития высокотехнологичных отраслей промышленности и инновационной политики  Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга победитель определен.

По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга - ведущего специалиста – юрисконсульта Юридического отдела Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга победитель не определен.

По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга - главного специалиста отдела развития инновационной инфраструктуры Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга победитель определен и рекомендован кандидат для включения в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущей группы.

27.04.2017 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 20.03.2017, состоялся 26.04.2017.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела развития инновационной инфраструктуры Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

11.04.2017 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста-юрисконсульта Юридического отдела Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 20. 03.2017 признан не состоявшимся в связи отсутствием необходимого количества кандидатов.

11.04.2017 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела сопровождения проектов Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 20.03.2017 признан не состоявшимся в связи отсутствием необходимого количества кандидатов.

07.04.2017 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 27.02.2017, состоялся 05.04.2017.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела развития внешнеторговой деятельности Управления развития внешнеторговой деятельности и информационного обеспечения промышленности Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

07.04.2017 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 27.02.2017, состоялся 05.04.2017.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела информационного обеспечения промышленности Управления развития внешнеторговой деятельности и информационного обеспечения промышленности Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга победитель определен.

20.03.2017 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 23. 01.2017, состоялся 14.03.2017.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга начальника отдела инновационной политики Управления развития высокотехнологичных отраслей промышленности и инновационной политики Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга победитель не определен.

17.03.2017 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 23.01.2017, состоялся 14.03.2017.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела развития высокотехнологичных отраслей промышленности Управления развития высокотехнологичных отраслей промышленности и инновационной политики Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга победитель определен.

03.03.2017 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о которых было опубликовано 23.01.2017, состоялись 01.03.2017.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела сопровождения проектов Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела сопровождения проектов Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела развития инновационной инфраструктуры Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела развития промышленных территорий Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель не определен.

12.12.2016 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 31. 10.2016, состоялся 09.12.2016.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела развития внешнеторговой деятельности Управления развития внешнеторговой деятельности и информационного обеспечения промышленности Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

03.10.2016 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о которых было опубликовано 22.08.2016, состоялись 29.09.2016.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга начальника отдела бюджетного планирования и закупок Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела адресных инвестиционных программ Управления адресных инвестиционных программ Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

26.07.2016 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной службы Санкт-Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 06.06.2016, состоялся 25.07.2016. По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста – юрисконсульта Юридического отдела Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга победитель определен.

23.05.2016 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга начальника отдела бюджетного планирования и закупок Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 02.05.2016 признан не состоявшимся в связи отсутствием необходимого количества кандидатов.

23.05.2016 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о которых было опубликовано 11.04.2016, состоялись 20.05.2016. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела бюджетного планирования и закупок Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста – юрисконсульта Юридического отдела Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель не определен.

29.02.2016 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной службы Санкт-Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 18.01.2016, состоялся 29.02.2016.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела инвестиционной политики Управления инвестиционной политики и инноваций Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга победитель определен.

21.12.2015 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста сектора делопроизводства и контроля отдела организационно-технического обеспечения Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга объявление о котором было опубликовано 09.11.2015, состоялся 18.12.2015. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

20.11.2015 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела бюджетного планирования и закупок Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга объявление о котором было опубликовано 12. 10.2015, состоялся 20.11.2015. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

16.11.2015 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела инвестиционной политики Управления инвестиционной политики и инноваций Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга объявление о котором было опубликовано 05.10.2015, состоялся 16.11.2015. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель не определен.

28. 09.2015 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела инвестиционной политики Управления инвестиционной политики и инноваций Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 07.09.2015 признан не состоявшимся в связи с отсутствием необходимого количества кандидатов.

21.09.2015 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о которых было опубликовано 10.08.2015, состоялись 18.09.2015.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела развития внешнеторговой деятельности Управления развития внешнеторговой деятельности и связей с общественностью Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела инвестиционной политики Управления инвестиционной политики и инноваций Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

14.09.2015 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной службы Санкт-Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 03.08.2015, состоялся 11.09.2015.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга начальника отдела развития инновационной инфраструктуры Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга победитель определен.

26.06.2015 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о которых было опубликовано 18.05.2015, состоялись 26.06.2015.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга начальника отдела инновационной политики Управления инвестиционной политики и инноваций Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела инвестиционной политики Управления инвестиционной политики и инноваций Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель не определен.

14.05.2015 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о которых было опубликовано 06.04.2015, состоялись 13.05.2015.
По результатам конкурсов на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга начальника отдела адресных инвестиционных программ Управления адресных инвестиционных программ Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, главного специалиста отдела адресных инвестиционных программ Управления адресных инвестиционных программ Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, начальника отдела экспертизы Управления адресных инвестиционных программ Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, главного специалиста отдела экспертизы Управления адресных инвестиционных программ Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победители определены.

12.05.2015 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста Отдела анализа и прогноза развития промышленности Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга объявление о котором было опубликовано 30.03.2015, состоялся 08.05.2015.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

05.05.2015 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга начальника отдела развития инновационной инфраструктуры Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 13.04.2015 признан не состоявшимся в связи отсутствием необходимого количества кандидатов.

27.04.2015 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на следующие должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга: ведущего специалиста отдела адресных инвестиционных программ Управления адресных инвестиционных программ, ведущего специалиста отдела экспертизы Управления адресных инвестиционных программ Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о которых было опубликовано 06.04.2015, признаны не состоявшимися в связи отсутствием кандидатов.

13.04.2015 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на следующие должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга: начальника отдела бюджетного планирования и закупок Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета, главного специалиста сектора делопроизводства и контроля отдела организационно-технического обеспечения Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета, главного специалиста – юрисконсульта Юридического отдела  Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о которых было опубликовано 23.03.2015 признаны не состоявшимися в связи отсутствием необходимого количества кандидатов.

02.03.2015 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела организационно-технического обеспечения Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга объявление о котором было опубликовано 19.01.2015, состоялся 27.02.2015.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

03.02.2015 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста Отдела анализа и прогноза развития промышленности Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга объявление о котором было опубликовано 22.12.2014, состоялся 30.01.2015.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы победитель определен.

Конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга ведущего специалиста отдела бюджетного планирования и закупок Управления бюджетного планирования и обеспечения деятельности Комитета Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 22.12.2014, не состоялся в связи отсутствием необходимого количества кандидатов.

25.12.2014 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурсы на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о которых было опубликовано 17.11.2014, состоялись 24.12.2014.
По результатам конкурсов на включение в кадровый резерв Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга на должности государственной гражданской  службы Санкт-Петербурга главного специалиста – юрисконсульта Юридического отдела Комитета  по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, главного специалиста отдела развития промышленных территорий Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике   и инновациям Санкт-Петербурга, главного специалиста отдела развития промышленных территорий Управления развития территорий и сопровождения проектов Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, победители определены.

22.09.2014 - Комитет по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной службы Санкт-Петербурга в Комитете по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга, объявление о котором было опубликовано 11.08.2014, состоялся 18.09.2014.
По результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главного специалиста отдела инвестиционной политики Управления инвестиционной политики и инноваций Комитета по промышленной политике и инновациям Санкт-Петербурга победитель определен.

Главный специалист отдела жилищно-коммунального хозяйства

Должностные обязанности:
  • Организация подготовки к сезонной эксплуатации объектов жилищного фонда района
  • Осуществление мониторинга содержания и уборки земельных участков, расположенных на территории района
  • Работа с порталом "Наш город" (gorod.mos.ru)
  • Рассмотрение обращений граждан по вопросам благоустройства района и сезонной эксплуатации
  • Взаимодействие с предприятиями и подрядными организациями, обслуживающими и эксплуатирующими объекты жилищно-коммунального хозяйства

Настоятельно рекомендуется ознакомиться с Федеральными законами "О противодействии коррупции", "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом города Москвы "О государственной гражданской службе города Москвы"

Командировки: Нет

Рабочее время: 5-ти дневная рабочая неделя с 8 до 17

Расположение рабочего места: м. Академическая, ул. Новочеремушкинская, д. 23, корп. 5.

Структурное подразделение: Отдел жилищно-коммунального хозяйства

Социальный пакет: Основной отпуск от 30 дней. Медицинское обслуживание. Бесплатная или льготная санаторно-курортная путевка. Дополнительные выплаты к отпуску: материальная помощь, компенсация за неиспользованную путевку.

Тип трудового договора: Бессрочный

Уровень образования: Высшее профессиональное

Требования к стажу работы на госслужбе: Не предъявляются

или

Требования к стажу работы по специальности: Не предъявляются

Знания и навыки:
  • Грамотная устная и письменная речь
  • Навыки ведения деловой переписки и рассмотрения обращений граждан
  • Знание Жилищного кодекса РФ, Земельного кодекса РФ и других основополагающих нормативно-правовых актов Российской Федерации и города Москвы в области жилищно-коммунального хозяйства
  • Навыки работы с оргтехникой и персональным компьютером не ниже уровня уверенного пользователя (Microsoft Office, Outlook Express)
  • Желательно иметь навыки работы в системе электронного документооборота
  • Желательно иметь опыт работы в органах государственной власти или организациях, деятельность которых связана с управлением городским хозяйством
  • Предпочтительно наличие высшего образования по следующим специальностям: "государственное и муниципальное управление", "городское строительство и хозяйство", "юриспруденция"

Электронная подача документов для участия в конкурсе для граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих города Москвы осуществляется посредством ОТКЛИКА на данную вакансию по адресу: ЗДЕСЬ

Чтобы ознакомиться с условиями подачи документов на конкурс в бумажном виде, нажмите СЮДА

Образцы документов представлены на Карьерном портале Правительства Москвы в разделе «Документы».

Условия конкурса

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
Конкурс проводится в два этапа и заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв.

На первом этапе Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, их соответствия квалификационным требованиям к группе должностей, прохождению гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности и решает вопрос о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к соответствующей группе должностей гражданской службы.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Конкурсной комиссией после обработки сведений, представленных претендентами.

Второй этап конкурса проводится Конкурсной комиссией с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анализ резюме и биографии, индивидуальное интервью, в том числе видеоинтервью и телефонное интервью, анкетирование, включая личностные опросники, тестирование, в том числе дистанционное (онлайн), проведение групповых дискуссий, написание эссе, реферата по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, решение профессиональных проблемных ситуаций.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к соответствующей должности гражданской службы, положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Адрес местонахождения ОИВ:
г. Москва, ул. Новочеремушкинская, д.23, корп. 5

System Analyst, SA (Главный специалист, ведущий специалист)

В ИТ-подразделении Почтовые технологии разрабатываются системы и сервисы с использованием современного технологического стека. Для эффективной эксплуатации программных продуктов на почтовой сети необходимо обеспечить их качественное сопровождение. Мы хотим, чтобы сотрудники Почты России ощутили, что новые решения, которые внедряются на Предприятии, способны изменить что-то более значимое, чем привычный интерфейс, и что им всегда готовы прийти на помощь и предоставить решение специалисты нашей команды.

Кто нам нужен

Нам нужен специалист, владеющий навыками сопровождения систем, пониманием предметной области автоматизируемых бизнес-процессов и интеграционного взаимодействия прикладных решений.

Основные задачи, которые предстоит решать

  • Сбор, анализ и оформление требований к информационным системам и
    сервисам
  • Составление интервью и перечня ресурсов,
    необходимых для выявления требований к информационным системам и сервисам
  • Проведение  обследования бизнес-процессов и
    предметной области
  • Осуществление моделирования, анализа и оптимизации бизнес-процессов в рамках разработки новых и изменения уже существующих систем и сервисов
  • Оформление проектной документации относительно разработки/
    доработки систем и сервисов
  • Методологическая поддержка эксплуатации систем и сервисов
  • Подготовка предложений по совершенствованию
    организации технической и методологической поддержки внедряемых систем
  • Методологические работы по проектированию,
    разработке, тестированию, поддержке и развитию систем и сервисов
  • Высокоуровневая техническая поддержка и управление изменениями систем и
    сервисов
  • Выявление и описание ошибок систем и сервисов
  • Выявление и описание изменений необходимых в
    системах и сервисах
  • Постановка задач группе разработки на исправление ошибок и внесение изменений в системы

Мы ожидаем

  • Высшее техническое образование;
  • Опыт работы в сопровождении информационных систем;
  • Стремление к изучению почтовых технологий, существующих и новых продуктов;
  • Владение инструментами коллективной работы (Confluence, Jira, YouTrack, Naumen) и навыками работы в команде;
  • Умение выстраивать межличностные отношения с коллегами;
  • Готовность становиться лучше, двигаться в сторону неустанного развития.

Мы готовы предложить

  • Работу в стабильной и успешной компании;
  • Конкурентную заработную плату;
  • Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
  • Медицинскую страховку;
  • Дружный коллектив, перспективы профессионального и карьерного роста.

Главный специалист ОВ, ведущий специалист ОВ — Вакансии — Девелоперская компания «Первостроитель»

Главный специалист ОВ, ведущий специалист ОВ

Крупная девелоперская компания на конкурсной основе приглашает на работу ведущего специалиста ОВ и главного специалиста ОВ. В нашей команде мы хотим видеть амбициозных, с желанием обучаться специалистов.

Требования:

  • Опыт работы по специальности ОВ, ТС, ТМ от 3 лет
  • Намерение обучаться и работать по технологии BIM
  • Опыт выполнения расчетов систем отопления и систем теплоснабжения приточных установок в программе DANFOSS CO 3.8
  • Знание AutoCAD, Revit, ArchiCAD
  • Опыт работы в продуктах BIM ( ArchiCAD, Revit, MagiCAD) будет являться преимуществом

Обязанности:

  • Разработка проектной документации в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.02.2008 № 87 «О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию»
  • Разработка рабочей документации разделов отопление, вентиляция, кондиционирование, тепловые сети и индивидуальные тепловые пункты в соответствии с действующими нормами
  • Выполнение расчетов систем общеобменной и противодымной вентиляции
  • Выполнение расчетов тепловых потерь и теплопоступлений через ограждающие конструкции
  • Выполнение расчетов в программе DANFOSS CO 3.8
  • Выдача заданий смежным разделам
  • Подготовка технических заданий на проектирование
  • Согласование технических решений с заказчиком
  • Проверка рабочей и технической документации, выполненной подрядной организацией.

Мы предлагаем:

  • Работу в крупной, развивающейся компании
  • Обучение специалистов за счет компании
  • Трудоустройство в соответствии с ТК РФ
  • Место работы район УРФУ
  • Достойная заработная плата обсуждается индивидуально.

Главный, старший, ведущий и т.д.

Цитата:

Где прописаны эти правила?
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.03.2004 N 32
(в редакции
постановления
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.10.2007 N 135)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ

12. Наименование производной должности "старший" может применяться для должностей, по которым не установлено квалификационное категорирование, при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями (диспетчер, администратор, инспектор по кадрам и др.). Должность старшего может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
13. Наименование производной должности "ведущий" может применяться для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование, при условии выполнения работником функций руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству исполнителями, с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.
При этом производная должность "ведущий" является самостоятельной должностью, которая не категорируется.
14. Наименование производной должности "главный" может применяться для должностей руководителей при условии, если он возглавляет структурное подразделение или имеет в подчинении структурные подразделения (подчиненных работников в обособленных подразделениях) по определенному наименованием должности виду (направлению) деятельности организации (главный механик, главный энергетик, главный экономист и т.д.). Исключение составляют должности главный инженер, главный бухгалтер.

Как стать главным специалистом, Leed Chief

Когда дело доходит до должности главного специалиста, Leed Chief - это больше, чем кажется на первый взгляд. Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 28,05 доллара в час? Это 58 344 доллара в год!

Когда дело доходит до наиболее важных навыков, необходимых для работы главного специалиста, leed Chief, мы обнаружили, что во многих резюме указано 36,7% главных специалистов, leed Chief включает финансовую отчетность, в то время как 35,2% резюме включают объект и 28 .В 1% резюме были включены сотрудники правоохранительных органов. Подобные твердые навыки полезны, когда дело касается выполнения основных должностных обязанностей.

Когда дело доходит до поиска работы, многие ищут ключевой термин или фразу. Вместо этого может быть более полезным поиск по отраслям, поскольку вам может не хватать вакансий, о которых вы никогда не думали, в отраслях, о которых вы даже не думали, предлагали должности, связанные с главным специалистом, руководящим названием должности. Но с какой отрасли начать? Большинство главных специалистов, leed Chief фактически находят работу в энергетике и здравоохранении.

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать главным специалистом, лид-шефом, в первую очередь следует подумать о том, сколько вам нужно образования. Установлено, что 41,4% главных специалистов, leed Chief имеют степень бакалавра. По уровню высшего образования выяснилось, что 24,3% главных специалистов, младший руководитель имеют степень магистра. Несмотря на то, что большинство главных специалистов, leed Chief имеют высшее образование, можно получить только высшее образование или GED.

Выбор подходящей специальности всегда является важным шагом при изучении того, как стать главным специалистом, leed Chief.Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности для главного специалиста, ведущего специалиста, мы обнаружили, что они чаще всего получают степень бакалавра или магистра. Другие степени, которые мы часто видим в резюме главного специалиста, включают в себя степени младшего специалиста или дипломы.

Возможно, вы обнаружите, что опыт работы на других должностях поможет вам стать главным специалистом, ведущим начальником. Фактически, многие должности главного специалиста, ведущего руководителя требуют опыта в такой роли, как стажировка.Между тем, многие главные специалисты, ведущий руководитель, также имеют предыдущий опыт работы на таких должностях, как кассир или специалист.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67c88f8d6fdc1697.

Должности: полное руководство

Должности - это основа рабочего места.Название должности является ключом к привлечению талантов и часто отражает стаж сотрудника в команде.

В этом руководстве вы узнаете о:

Иерархия должностей

У большинства компаний есть орг. диаграмма, подобная приведенной ниже, с 6 основными уровнями:


Должности организации обычно тесно связаны с этими 6 основными уровнями. В крупных организациях все становится намного сложнее. Федеральное правительство США имеет 15 классов должностей с 10 ступенями в каждой.

Но хорошее место, чтобы начать думать о названиях должностей, - это простые 6 уровней, показанные в организации.диаграмма пирамиды выше.

Начнем сверху:


Должности C-Suite

На вершине иерархии должностей находится C-Suite. Генеральный директор (главный исполнительный директор) обычно управляет всеми другими людьми, имеющими титулы C-level, а также президентом, если он есть.

В некоторых случаях (обычно в переходный период) генеральный директор может подчиняться и совету директоров, и исполнительному председателю, как в случае с генеральным директором Disney Бобом Чапеком.

Вот пример организационной схемы руководящих должностей высшего руководства, которые вы можете найти на большом предприятии:

Ознакомьтесь с The Top 20 C Level Title [with Descriptions] для получения исчерпывающего списка должностей C-Suite.

Примечание. В некоторых отраслях для руководства используются разные названия должностей. Например, некоммерческие организации часто называют своего руководителя исполнительным директором. А медицинские компании иногда используют главного врача и главного клинического директора для их роли №1.


Вице-президент, директор и менеджер

Ниже C-Suite большинство компаний используют традиционные уровни вице-президента, директора и менеджера, где:

  • Вице-президент руководит директорами
  • Директора управляют менеджерами
  • Менеджеры управляют отдельными участниками

Должности индивидуальных участников (IC)

Люди с должностями индивидуального сотрудника (IC) часто представляют самую большую группу в организации.Названия должностей в IC различаются в зависимости от отдела и часто включают уточняющее слово, например:


Должности начального уровня

Должность начального уровня на большом предприятии может быть связана с программой стажировки / обучения / ученичества. Примеры:

  • Стажер (например, ИТ-стажер, Юридический стажер)
  • Стажер (например, стажер финансового консультанта, стажер по страхованию)
  • Подмастерье (подмастерье инженера, подмастерье по продажам)
  • Ассистент (например, продавец)

Небольшие компании часто не имеют таких программ начального уровня и могут вообще пропускать такие программы начального уровня.Вместо этого они могут использовать названия должностей типа отдельных сотрудников в качестве названия начального уровня (например, специалист по маркетингу, специалист по персоналу, специалист по продажам и т. Д.).

Еще одно распространенное название должности начального уровня - «Ассистент» (помощник по персоналу, помощник по продажам, помощник по маркетингу и т. Д.). По состоянию на 26 марта 2020 года на доске объявлений Indeed было 309 198 вакансий с заголовком "Ассистент". Однако для некоторых должностей помощника требуется некоторый опыт. Исполнительные помощники для крупных предприятий обычно резервируются для тех, кто ранее был помощником руководителя или имеет некоторый опыт работы в отрасли.

Теперь давайте посмотрим на некоторые высшие отделы и названия должностей, которые они используют на каждом из 6 основных уровней должностей.

Должности в сфере ИТ (без разработчиков)

Большинство групп информационных технологий (ИТ) имеют традиционный набор уровней должностей. Схема / иерархия ИТ-организации может выглядеть следующим образом:

Многие крупные предприятия используют ИТ-директора или директора по технологиям в качестве должности, отвечающей за ИТ. Небольшие компании могут просто называть их вице-президентом по ИТ, главой ИТ или директором по ИТ.

ИТ-директор или технический директор обычно подчиняется генеральному директору или, в редких случаях, главному операционному или финансовому директору.

Какие должности в ИТ наиболее популярны в наши дни?

Ознакомьтесь с Топ 35 наименований вакансий в сфере ИТ , чтобы получить список наименований должностей, которые кандидаты ищут чаще всего на основе запросов Google за последний месяц. Вот топ-10:

  1. Аналитик данных (20,8%)
  2. Специалист по данным (11,4%)
  3. Системный администратор (6,3%)
  4. Компьютерный техник (5,5%)
  5. QA Tester (4.9%)
  6. Сетевой администратор (3,1%)
  7. ИТ-директор (2,6%)
  8. Администратор базы данных (2,6%)
  9. ИТ-специалист (2,3%)
  10. Аналитик по информационной безопасности (2,1%)
  11. Аналитик данных начального уровня (2,1%)

Должность разработчика программного обеспечения

Хотя команды разработчиков программного обеспечения часто отчитываются в ИТ, многие современные организации (особенно технологические компании) имеют свои собственные организационные схемы, которые могут обходить ИТ и подчиняться непосредственно генеральному директору.

Вот пример организационной схемы типичной группы инженеров / разработчиков программного обеспечения:

В Airbnb, например, руководителем группы программного обеспечения является должность вице-президента по разработке, и они подчиняются генеральному директору (см. Проблемы разработки программного обеспечения («Кто управляет шоу: высшее руководство Airbnb»)).

В случае Airbnb директор по ИТ и директор по безопасности подчиняются вице-президенту по разработке.

Другие компании могут использовать титул вице-президента по разработке программного обеспечения для руководителя своей группы разработчиков программного обеспечения.

Вот список из 10 наиболее распространенных названий вакансий в сфере программного обеспечения, которые ищут кандидаты на основе запросов Google за последний месяц (источник: . 50 лучших названий вакансий в сфере программного обеспечения [Рейтинг по поиску кандидатов] ).


  1. Веб-разработчик (11.57%)
  2. Инженер-программист (9,92%)
  3. Разработчик программного обеспечения (6,28%)
  4. Front End Developer (4,63%)
  5. Сетевой инженер (4,55%)
  6. Разработчик Java (3,14%)
  7. Разработчик iOS (2,56%)
  8. Разработчик SQL (2,31%)
  9. Разработчик Android (1,98%)
  10. Разработчик Salesforce (1,9%)

Обратите внимание, что некоторые названия программного обеспечения являются общими (например, Web Developer или Software Engineer), в то время как другие зависят от платформы (Java Developer, Salesforce Developer).

Существует также здоровая дискуссия о различиях между «инженером» и «разработчиком», «программистом» и «кодировщиком» и т. Д. Просмотрите «50 лучших названий программных заданий» для объяснения их сходства и различий.

Инженерные должности

Ниже представлена ​​диаграмма инженерной иерархии, где высший стаж указан сверху вниз, а должности начального уровня снизу:

РАЗРАБОТЧИК VS. ИНЖЕНЕР

Краткое замечание по разработке программного обеспечения.Хотя многие компании нанимают инженеров, некоторые также нанимают разработчиков. Мы обнаружили, что эти названия должностей могут использоваться как синонимы. Вы можете узнать больше о дебатах между разработчиками и инженерами в нашем блоге, посвященном 50 самым популярным вакансиям разработчиков программного обеспечения.

В этом блоге мы решили сосредоточиться на названиях должностей со словом «инженер» или «инженерия». Теперь давайте посмотрим на типичную организационную схему названий должностей инженеров.

Вот список из 10 наиболее распространенных названий / ключевых слов инженерных должностей, которые искали на основании запросов Google за последний месяц (Источник: 30 лучших наименований инженерных должностей [с описаниями]):

  1. Инженер-программист
  2. Сетевой инженер
  3. Инженер-механик
  4. Инженер по качеству
  5. Инженер-электрик
  6. Инженер
  7. Инженер-программист начального уровня
  8. Инженер данных
  9. Инженер-технолог
  10. Техник-техник

Должности кибербезопасности

Изучая названия должностей в сфере кибербезопасности, я столкнулся с небольшой дилеммой.Это «кибербезопасность» (2 слова) или «кибербезопасность» (одно слово)?

Обычный человек знает, что кибербезопасность и кибербезопасность - одно и то же. Но оказывается, что кандидаты используют одну версию (когда они ищут вакансии в Google) на гораздо более высоком уровне.

Быстрый пример (или три), прежде чем мы перейдем прямо к заголовкам лучших вакансий в области кибербезопасности:

  1. «вакансии аналитика кибербезопасности» ищутся кандидатами 1500 раз в месяц по сравнению с «вакансиями аналитика кибербезопасности» всего за 150 в месяц.
  2. «Рабочих мест начального уровня в области кибербезопасности» становится намного больше - 9300 в месяц по сравнению с «вакансиями начального уровня в области кибербезопасности» (900 запросов в месяц)
  3. «Вакансии инженера по кибербезопасности» ищутся кандидатами 300 раз в месяц по сравнению с «вакансиями инженера по кибербезопасности» (всего 10 запросов в месяц).

Теперь, когда вы знаете, как кандидаты ищут должности в сфере кибербезопасности, давайте взглянем на типичную организационную схему должностей в сфере кибербезопасности.

Вот список из 10 наиболее распространенных названий вакансий / ключевых слов в области кибербезопасности, которые искали на основе запросов Google за последний месяц (Источник: 30 лучших названий вакансий в области кибербезопасности [+ описания]):

  1. Аналитик по информационной безопасности
  2. Аналитик по кибербезопасности
  3. Аналитик SOC
  4. Инженер по безопасности
  5. Инженер по безопасности приложений
  6. Разработчик блокчейна
  7. Тестер проникновения
  8. AWS Cloud Architect
  9. Инженер по кибербезопасности
  10. Директор по информационной безопасности

Криптовалюта / Блокчейн Должности

Какие должности в сфере блокчейна и криптовалюты лучше всего подходят для вас и вашей команды?

Блокчейн против криптовалюты

Изучая названия вакансий в сфере криптовалюты, я обнаружил некоторые позиции в блокчейне, в названиях которых используется «криптовалюта» и наоборот.Итак, в чем разница между блокчейном и криптовалютой?

Я перечисляю как должности в блокчейне, так и должности, связанные с криптовалютой, поскольку они так связаны. Ниже приведен список из 15 лучших должностей в сфере блокчейн, основанный на запросах Google, которые мы нашли на ahrefs.

Blockchain Developer - это самая популярная вакансия, которую ищут кандидаты, а также описание вакансий в криптовалюте, наиболее востребованное работодателями. Кто такой разработчик блокчейнов? Разработчик блокчейна - одна из самых популярных позиций блокчейн.Это роль программиста, который разрабатывает приложения с использованием технологии блокчейн.

Вот список из 5 наиболее распространенных названий вакансий / ключевых слов в области криптовалюты, которые искали на основе запросов Google за последний месяц (Источник: 15 лучших названий вакансий в области криптовалюты и блокчейна [+ описания]):

  1. Разработчик блокчейн
  2. Криптоаналитик / Аналитик блокчейнов
  3. Устройство записи криптовалюты
  4. Консультант по блокчейну
  5. Торговец криптовалютой

Вакансии в сфере продаж

Высшим звеном в продажах обычно является директор по доходам (CRO) или директор по продажам.CRO иногда управляют командами, выходящими за рамки традиционных продаж. В Splunk and Namely CRO управляет продажами и маркетингом.

В большинстве компаний SaaS (программное обеспечение как услуга) CRO управляет «Успехом клиентов» - командой, которая заботится о клиенте после совершения продажи. У большинства SaaS-компаний есть CRO для управления успехом клиентов, потому что большая часть дохода SaaS поступает от продлений и дополнительных продаж после первоначальной продажи .

Вот типичная иерархия продаж / организационная диаграмма с примерами вакансий в каждой.

Ключевое отличие названий должностей в сфере продаж от должностей в других отделах (таких как ИТ, маркетинг и финансы) состоит в том, что многие должности в сфере продаж основаны на территориях. Примеры

  • Вице-президент по продажам, Азиатско-Тихоокеанский регион (Азиатско-Тихоокеанский регион)
  • Национальный директор по продажам
  • Территориальный менеджер по продажам (Северная Калифорния)
  • Внутренний торговый представитель (Средний Запад)

Торговые наименования также могут быть основаны на вертикальной отрасли, например:

  • Менеджер по развитию бизнеса, здравоохранение
  • Старший менеджер по работе с клиентами (розничная торговля)
  • Менеджер по продажам по ключевым клиентам (оптовая торговля модной одеждой)

Какие заголовки кандидаты ищут больше всего?

Вот список из 10 наиболее распространенных названий вакансий / ключевых слов в сфере продаж, которые искали на основе запросов Google за последний месяц (Источник: 16 лучших названий вакансий в сфере продаж [по количеству запросов] ):

  1. Торговый представитель (26.5%) (это название используется в основном в розничной торговле. Например, в Walmart на 15 марта 2020 г. открыто 666 вакансий в сфере продаж)
  2. Торговый представитель (13,6%)
  3. Управляющий по работе с клиентами (9,3%)
  4. Менеджер по продажам (6,4%)
  5. Продавец (4,7%)
  6. Консультант по продажам (3,5%)
  7. Представитель по развитию продаж (2,7%)
  8. Внутренний торговый представитель (2,4%)
  9. Представитель по развитию бизнеса (2,3%)
  10. Менеджер по продажам (1,9%)

Все вышеперечисленные должности (кроме № 4) являются должностями индивидуальных сотрудников.Это еще одна уникальная часть названий должностей в сфере продаж. Отношение индивидуальных вкладчиков к менеджерам очень велико.


Маркетинговые должности

Должность ведущего маркетолога обычно - директор по маркетингу (CMO). Директор по маркетингу подчиняется генеральному директору.

Вот иерархическая / организационная диаграмма 6 основных уровней маркетинговых должностей:

Top 25 Best Marketing Job Title показывает список наиболее распространенных маркетинговых названий, которые кандидаты ищут в Интернете - вот 10 лучших:

  1. Посол бренда (26.4%) (это чаще встречается в розничной торговле)
  2. Копирайтер (15,5%)
  3. Менеджер социальных сетей (15,2%)
  4. Менеджер по маркетингу (7,2%)
  5. Координатор по маркетингу (5,8%)
  6. Маркетинговый аналитик (2,5%)
  7. Директор по маркетингу (2,2%)
  8. Бренд-менеджер (1,6%)
  9. Координатор социальных сетей (1,4%)
  10. Сотрудник по маркетингу (1,4%)

Должности в области связи

Многие люди используют маркетинг и коммуникации как синонимы, но коммуникации могут быть отдельным миром.

Вот иерархическая / организационная диаграмма 6 основных уровней должностей в сфере коммуникаций:

«Топ-20 должностей в сфере коммуникаций» [включая PR] содержит список наиболее распространенных кандидатур в сфере коммуникаций, которые ищут в Интернете. Вот 10 лучших:

  1. Директор по коммуникациям (11%)
  2. Менеджер по коммуникациям (9,5%)
  3. Специалист по связям с общественностью (9,5%)
  4. Сотрудник по общественной информации (9,5%)
  5. Публицист (6,3%)
  6. Специалист по коммуникациям (6.3%)
  7. Представитель (6,3%)
  8. Вице-президент по коммуникациям (4,7%)
  9. Координатор по коммуникациям (4,7%)
  10. Помощник по связям с общественностью (4,7%)

Должности PR

Public Relations также может быть отдельным островом. В этих случаях вот как часто выглядят титулы для PR-команды. Вот иерархическая / организационная схема 6 основных уровней должностей в сфере связей с общественностью:

Топ 20 наименований вакансий по связям с общественностью [+ описания] показывает список наиболее распространенных кандидатов на должности по связям с общественностью, которые ищут в Интернете - вот 10 лучших:

  1. Специалист по связям с общественностью
  2. Публицист
  3. Помощник по связям с общественностью
  4. Менеджер по связям с общественностью
  5. Ассистент по связям с общественностью
  6. PR-менеджер
  7. Старший менеджер по связям с общественностью
  8. Консультант по связям с общественностью
  9. ПРО
  10. Директор по связям с общественностью

Дизайн вакансий

В ходе поиска наиболее популярных ролей в команде дизайнеров мы нашли 6 типов дизайнерских работ.Названия вакансий в дизайне, которые чаще всего ищут, попадают в одну из следующих категорий:

  1. Должности в графическом дизайне
  2. Должности в области промышленного дизайна
  3. Должности в дизайне интерьера
  4. Должности веб-дизайна
  5. Учебный дизайн Должности
  6. Должности в области креативного дизайна

Арт-директор и креативный директор ищут в Google 6800 раз в месяц (в сумме), что помещает их в десятку самых популярных профессий в области дизайна.

В зависимости от размера компании арт-директор может также выполнять роль креативного директора; иногда называют директором по дизайну. В более крупных компаниях, таких как Facebook или instance, команда дизайнеров использует все 3 названия должностей дизайнера. В Facebook эти дизайнерские роли являются частью Глобальной творческой группы, каждая из которых специализируется на разных продуктах (например, Instagram, Whatsapp и Facebook в целом).

Большая или маленькая группа дизайнеров играет решающую роль в большинстве предприятий. Давайте посмотрим на типичную иерархию названий должностей дизайнера.

Согласно «25 самым популярным вакансиям дизайнера» (по объему поиска кандидатов) кандидаты чаще всего ищут следующие должности:

  1. Графический дизайнер
  2. Дизайнер UX
  3. Иллюстратор
  4. Арт-директор
  5. Учебный конструктор
  6. Дизайнер
  7. Креативный директор
  8. Веб-дизайнер
  9. Промышленный дизайнер
  10. Игровой дизайнер

Должности в социальных сетях

Вакансии в социальных сетях часто относятся к отделу маркетинга.Однако они стали настолько жизненно важными, что здесь стоит выделить заголовки, предназначенные только для социальных сетей.

Вот краткое описание некоторых из наиболее распространенных позиций в социальных сетях:

Менеджер социальных сетей

Менеджер социальных сетей отвечает за развитие бизнеса через такие социальные сети, как Instagram, Facebook и Twitter. Роль менеджера по социальным сетям - создавать контент для социальных сетей, соответствующий бренду, и проводить маркетинговые кампании в социальных сетях

Координатор социальных сетей

Координатор социальных сетей работает с командой социальных сетей в организации над написанием контента для различных каналов социальных сетей.Координатор социальных сетей также часто взаимодействует с поклонниками или подписчиками и измеряет их участие в социальных сетях. Другие обязанности координатора социальных сетей - быть в курсе последних платформ и тенденций социальных сетей, делиться данными социальных сетей с высшим руководством и создавать социальное сообщество, которое продвигает бренд.

Комьюнити-менеджер

Менеджер сообщества, иногда называемый менеджером сообщества социальных сетей, является связующим звеном между лояльными последователями бренда и организацией.Комьюнити-менеджер отвечает за взаимодействие с аудиторией компании в социальных сетях на различных платформах для создания сильной аудитории. Менеджер сообщества изучает последние тенденции и использует их для активного продвижения бренда, который может повысить популярность и прибыль.

Социальные сети также меняются так быстро, что работодатели нанимают сотрудников на должности, зависящие от платформы. Например, Instagram Brand Ambassador и Instagram Influencer занимали 6-е и 14-е место по популярности в социальных сетях по состоянию на 2020 год.

Ознакомьтесь с 20 лучшими названиями вакансий в социальных сетях [по популярности], чтобы получить более полный список.


Должности в области управления персоналом

Самая старшая должность в сфере управления персоналом - это обычно директор по персоналу (CHRO) или директор по персоналу (CPO). Звание Chief Talent Officer иногда используется для высшего руководителя отдела кадров, хотя обычно это происходит на ранней стадии (в основном технологической) компании.

Вот классическая иерархия HR / организационная диаграмма:

Согласно данным 40 самых популярных должностей в сфере управления персоналом (по объему поиска кандидатов) :

  1. Рекрутер (22%)
  2. Помощник по персоналу (12.1%)
  3. HR-аналитик (7%)
  4. HR Универсальный (3,8%)
  5. Координатор по персоналу (3,5%)
  6. Виртуальный рекрутер (3,5%)
  7. Менеджер по персоналу (2,9%)
  8. Охотник за головами (2,9%)
  9. Менеджер по обучению (2,2%)
  10. Заведующий объектами (1,3%)

Некоторые организации включают разнообразие в HR, но многие современные компании включают разнообразие в C-Suite со своей собственной командой. Аргументом в пользу отделения разнообразия от HR является то, что у некоторых компаний есть цели разнообразия помимо своих сотрудников (например,г. разнообразие поставщиков или клиентов).


Должности службы поддержки клиентов

Между обслуживанием клиентов и управлением учетными записями может быть нечеткая грань. Например, роль «Менеджер по работе с клиентами» чаще всего является ролью по продажам, которая охотится за новым бизнесом (например, Lenovo использует глобального менеджера по работе с клиентами для должности «Проактивные продажи решений»). Тем не менее, менеджер по работе с клиентами также иногда используется в качестве роли по обслуживанию клиентов / успеху клиентов, ориентированной на поддержку и развитие существующей учетной записи.

Чтобы прояснить, когда менеджер по работе с клиентами играет большую роль в продажах, рекомендуется использовать «Продажи» в названии должности. Вот типичная организационная диаграмма с названиями должностей в отделе обслуживания клиентов.

Согласно «Топ-20» вакансий в сфере обслуживания клиентов, кандидаты ищут наиболее часто следующие должности в сфере обслуживания клиентов [с описаниями]:

  1. Представитель службы поддержки клиентов
  2. Менеджер по обслуживанию клиентов
  3. Менеджер по работе с клиентами
  4. Руководитель центра обработки вызовов
  5. CSM
  6. Менеджер по внедрению
  7. Менеджер колл-центра
  8. Представитель колл-центра
  9. Менеджер по работе с клиентами
  10. Удаленный менеджер учетных записей

Должности колл-центра

В чем разница между контакт-центром и колл-центром? Многие ведущие компании, такие как AAA, Amazon и Facebook, изменили название своего «колл-центра» на «контакт-центр», потому что «колл-центр» кажется устаревшим.Эти термины могут использоваться как синонимы, но есть различия благодаря технологиям.

Если ваша компания использует больше, чем телефонные звонки для поддержки клиентов, вы можете обратиться в «контакт-центр». Но названия «колл-центров» по-прежнему широко известны и используются такими компаниями, как CBS, ADP и AT&T. А как насчет колл-центра против колл-центра. Некоторые глобальные компании используют то или иное, либо и то, и другое. Они означают одно и то же, но «центр» - это написание американского английского языка, а «центр» - написание английского языка Содружества.

Названия руководителей колл-центра различаются в зависимости от размера компании и отрасли. Некоторые более крупные компании объединяют позиции обслуживания клиентов и колл-центров в одну или несколько групп. Например, Walmart использует категорию «Работа в сфере обслуживания клиентов и колл-центра» на странице своей карьеры. У них также есть директор по работе с клиентами, Джейни Уайтсайд, которая подчиняется генеральному директору и руководителю электронной коммерции. Уайтсайд заботится о «пути клиента» Walmart, включая поддержку колл-центра.

Колл-центры

стремятся к большому количеству звонков для решения проблем клиентов.Служба поддержки клиентов обеспечивает более индивидуальную поддержку на протяжении всего процесса работы с клиентами. Давайте посмотрим на типичную иерархию колл-центра.

Согласно «20 наиболее популярным вакансиям в call-центре», кандидаты ищут следующие должности:

  1. Чат-агент
  2. CSR
  3. Агент удаленного чата
  4. Руководитель центра обработки вызовов
  5. Представитель колл-центра
  6. Агент онлайн-чата
  7. Менеджер колл-центра
  8. Агент живого чата
  9. Директор колл-центра
  10. Представитель службы поддержки клиентов

Должности в области управления продуктами

Разработка продукта и управление продуктом - это не совсем одно и то же, но они очень тесно связаны, когда дело доходит до структуры продуктовой группы.Требования к продукту составляются группой управления продуктом, которая затем работает напрямую с командой разработки продукта, чтобы определить приоритеты и видение продукта.

В небольших компаниях группа управления продуктом и группа разработки продукта могут быть одним и тем же. Часто описание работы по управлению продуктом даже включает в себя требование наличия опыта или навыков в области разработки продукта.

Давайте взглянем на организационную диаграмму, показывающую типичную структуру продуктовой команды:

Согласно «20 наиболее популярным вакансиям в сфере управления продуктами (с описаниями), кандидаты чаще всего ищут следующие должности:

  1. Менеджер по продукту
  2. Заместитель менеджера по продукции
  3. Владелец продукта
  4. Дизайнер продукции
  5. Инженер по продукту
  6. Старший менеджер по продукции
  7. APM
  8. Аналитик по продукту
  9. Инженер по дизайну продукции
  10. Младший менеджер по продукции

Должности складских вакансий

При поиске описания вакансии складского работника вы найдете названия складских должностей, перечисленные в нескольких командах, в том числе:

  • Распространение (использует CVS)
  • Цепочка поставок (использует Coca-Cola)
  • Операции (помимо мяса)
  • Логистика (ABC Supply Co.использует)

Хотя складские должности этих компаний перечислены в разных командах, все они имеют схожее описание работы по отгрузке и получению на склад, среди других названий складских должностей. Размер вашей организации и продукт, который вы предоставляете, определяют то, что квалифицируется как складская работа, и кто возглавляет команду.

Итак, как видите, складские вакансии могут подпадать под любую из этих команд. Давайте посмотрим на типичную организационную диаграмму названий должностей на складе, чтобы лучше понять, как складская команда работает вместе.

Согласно 40 самым популярным вакансиям на складе [с описаниями], кандидаты на складские должности ищут чаще всего:

  1. Оператор погрузчика
  2. Машинист
  3. Погрузчик
  4. Заведующий складом
  5. Сотрудник по складу
  6. Начальник склада
  7. Менеджер по логистике
  8. Начальник производства
  9. Селектор заказов
  10. Координатор по логистике

Разнообразные должности

Самая старшая должность по вопросам разнообразия обычно - это главный сотрудник по вопросам разнообразия или главный сотрудник по вопросам разнообразия и интеграции.Титул главного сотрудника по культуре иногда используется для высшего лидера по разнообразию, хотя обычно это находится на ранней стадии (в основном технологической) компании.

Вот классическая иерархия / организационная структура разнообразия:

Кандидаты на должности с разноплановой тематикой ищут больше всего, согласно 20 самых популярных вакансий (по объему поиска кандидатов) :

  1. Директор по разнообразию (23,8%)
  2. Сотрудник по разнообразию (11,9%)
  3. Директор по разнообразию (9,5%)
  4. Координатор по разнообразию (8.3%)
  5. Консультант по разнообразию (8,3%)
  6. Директор по культуре (6,0%)
  7. Менеджер по разнообразию (6,0%)
  8. Инструктор по разнообразию (3,6%)
  9. Директор по разнообразию и вовлеченности (2,4%)
  10. Специалист по включению (2,4%)


Операции Должности

Что такое операции? Операционные должности обеспечивают бесперебойную работу организации. Вот простое определение из статьи «Объяснение названий рабочих мест» («Монстр»). «… Сотрудник отдела эксплуатации способствует тому, чтобы колеса работодателя работали дешевле, с меньшим количеством скрипов и ударов.Вот типичная организационная диаграмма с названиями должностей в операциях.

Согласно «20 наиболее популярным вакансиям», кандидаты ищут следующие должности:

  1. Операционный менеджер
  2. Директор по эксплуатации
  3. Вице-президент по операциям
  4. Аналитик по операционным исследованиям
  5. COO
  6. Операционный аналитик
  7. Операционный специалист
  8. Координатор операций
  9. Менеджер по бизнес-операциям
  10. Консультант по решениям

Административные должности

Административные должности часто связаны с операциями (чаще всего), финансами, кадрами и юриспруденцией.Мы просмотрели 40 самых популярных страниц, посвященных вакансиям, чтобы увидеть, как наиболее успешные публичные компании выделяют административные должности по сравнению с операционными. Вот типичная организационная структура с названиями административных должностей.

Названия административных должностей, по которым кандидаты ищут (в Google) больше всего, согласно «20 лучшим названиям административных должностей [с описаниями]»:

  1. Виртуальный помощник
  2. Регистратор
  3. Административный помощник
  4. Персональный помощник
  5. Офисный помощник
  6. Ассистент
  7. Делопроизводитель
  8. Помощник руководителя
  9. Секретарь
  10. Офис-менеджер

Должности помощника руководителя

должности помощника руководителя - одни из самых востребованных должностей в административной команде.Исполнительные помощники и административные помощники имеют очень похожие роли и обязанности. Некоторые компании используют только названия Executive Assistant, некоторые используют только названия Administrative Assistant, а некоторые имеют и то, и другое.

Существуют разные уровни ролей исполнительного помощника. В зависимости от размера компании административная структура может включать одного человека поддержки для руководителей или многих. В более крупных компаниях кандидат может начать как административный стажер, затем перейти до административного помощника (I, II или III), затем старшего исполнительного помощника… и так далее.Вот типичная иерархия должностей помощников:

Должности исполнительных помощников, которые кандидаты ищут в (в Google) больше всего, согласно рейтингу 20 лучших должностей исполнительных помощников [с описаниями]:

  1. Виртуальный помощник
  2. Регистратор
  3. Административный помощник
  4. Персональный помощник
  5. Офисный помощник
  6. Ассистент
  7. Помощник руководителя
  8. Секретарь
  9. Офис-администратор
  10. Административный координатор

Названия должностей в помещениях

Управление объектами (или Facility Management) - ключевая часть инфраструктуры компании.В более крупных компаниях руководитель службы управления помещениями обычно подчиняется непосредственно главному операционному директору (COO) или вице-президенту по операциям. В более крупных компаниях с несколькими офисами также обычно есть несколько менеджеров по эксплуатации для каждого местоположения или подразделения. В небольших компаниях может быть только 1 менеджер по эксплуатации или директор, подчиняющийся генеральному директору.

Должностные инструкции и обязанности предприятий

могут сильно отличаться в зависимости от типа компании, на которую вы смотрите. Давайте посмотрим на типичную иерархию должностей в управлении объектами.

Названия должностей в учреждениях, которые кандидаты ищут в (в Google) больше всего, согласно «20 лучшим названиям вакансий в учреждениях [с описаниями]»:

  1. Менеджер по эксплуатации
  2. Управляющий зданием
  3. Директор по эксплуатации помещений
  4. Директор по техническому обслуживанию
  5. Координатор по объектам
  6. Инженер по эксплуатации
  7. Помощник по эксплуатации
  8. Директор по техническому обслуживанию
  9. Менеджер по техническому обслуживанию
  10. Координатор переездов

Юридические должности

Юридические должности Главный юрисконсульт и Главный юрисконсульт иногда взаимозаменяемы, но они также выполняют разные роли в зависимости от размера и типа компании.

Например, в Crowdstrike Пол Шинн - главный юрисконсульт, а Кэтлин Андерсон - главный юрисконсульт. Оба являются руководителями высокого уровня, но они управляют разными частями юридических процессов в Crowdstrike.

В процессе поиска наиболее популярных юридических позиций мы обнаружили 6 типов задач, которыми занимается юридический отдел компании. В зависимости от отрасли и размера компании команда юристов отвечает за одну или несколько из следующих задач:

  1. Интеллектуальная собственность
  2. Соответствие нормативным требованиям
  3. Управление контрактами
  4. Управление правовыми конфликтами
  5. Судебный процесс
  6. Конфиденциальность

Небольшая начинающая компания может иметь только одного главного юрисконсульта или юрисконсульта, но более крупные компании часто имеют обширную команду юристов.Структура юридической команды также различается в частных юридических фирмах. В этой статье мы сосредоточимся на юридических должностях в ведущих компаниях, но также включим несколько популярных юридических названий юридических фирм и судов. Давайте посмотрим на типичную юридическую иерархию.

Юридические названия, которые кандидаты ищут в (в Google) больше всего, согласно 20 лучшим названиям вакансий в области бухгалтерского учета:

  1. Помощник по правовым вопросам
  2. Секретарь по правовым вопросам
  3. Внутренний советник
  4. Главный юрисконсульт
  5. Специалист по соблюдению нормативных требований
  6. Советник
  7. Патентный агент
  8. Администратор контракта
  9. Внутренний юрисконсульт
  10. Директор по комплаенсу

Бухгалтерские должности

Старшие должности в области бухгалтерского учета - это главный бухгалтер (CAO) и главный финансовый директор (финансовый директор используется в компаниях, где финансы и бухгалтерский учет являются одним отделом).

Вот традиционная иерархия / организационная структура бухгалтерского учета:

Заголовки бухгалтеров, по которым кандидаты ищут (в Google) больше всего, согласно Топ-20 заголовков бухгалтерских вакансий :

  1. Бухгалтер (21,2%)
  2. Бухгалтер (16,3%)
  3. CPA (8,5%)
  4. Бухгалтер (8,5%)
  5. Штатный бухгалтер (7,9%)
  6. Помощник бухгалтера (7,9%)
  7. Контроллер (5,4%)
  8. Старший бухгалтер (3,6%)
  9. Налоговый бухгалтер (3.0%)
  10. Менеджер по бухгалтерскому учету (2,7%)

Финансы Должности

Самая старшая должность в сфере финансов - финансовый директор (CFO).

Вот традиционная финансовая иерархия / организационная диаграмма:

Заголовки финансовых вакансий, по которым кандидаты ищут (в Google) больше всего, согласно Топ-20 заголовков вакансий в сфере финансов :

  1. Финансовый аналитик (43,8%)
  2. Финансовый консультант (9,4%)
  3. Экономист (7,8%)
  4. Кредитный аналитик (6.4%)
  5. Бюджетный аналитик (4,7%)
  6. Финансовый аналитик начального уровня (4,7%)
  7. Финансовый директор (4,4%)
  8. Финансовый менеджер (3,0%)
  9. Агент по закупкам (2,0%)
  10. Финансовый менеджер (2,0%)

Советы и рекомендации по названию должности



Какой длины должна быть должность?

Работодатели, которые хотят оптимизировать продолжительность названия должности, чтобы лучше привлекать кандидатов, могут следовать этим трем советам, в зависимости от того, как долго должно быть название должности?

  • от 1 до 3 слов
  • От 10 до 20 символов
  • Менее 60 символов (потому что он будет отключен в Google, Bing и других поисковых системах)

Простой способ сократить длину названий должностей - избегать ненужных слов или символов, таких как местоположение, символы ($,!, *), Название вашей компании и то, является ли работа полной или неполной. .


А как насчет гендерно-нейтральных названий должностей?

Вы также должны убедиться, что ваши должности нейтральны с гендерной точки зрения. По-прежнему существуют названия должностей, раскрывающие гендерные стереотипы, например:

  • Председатель (предпочтительно председатель или председатель)
  • Продавец (предпочтительно продавец)
  • Ремесленник (предпочтительно ремесленник)

Ознакомьтесь со списком должностей с учетом гендерной специфики на сайте Гендерно-нейтральные предложения для 25 наиболее популярных должностей, в которых по-прежнему используется слово «мужчина» для названий, которых следует избегать.

Некоторые компании придумывают творческие названия для разных ролей. Возьмем эти примеры:

  • Chief Happiness Officer - (у Google была должность «Chief Happiness Officer» (также известная как Jolly Good Fellow), которую занимал Чейд-Менг Тан. 72 компании указаны на LinkedIn как имеющие это классное название должности.
  • Cast Member - Дисней, как известно, называет каждого сотрудника в своем парке «Актерским составом» (это относится не только к персонажам Диснея, но и ко всем лицам, управляющим аттракционами, подающим еду, подметающим и т. Д.
  • Muse - Кейт Спейд использует классное название должности «Муза» для своих торговых партнеров.
  • Директор по повествованию - Blue Cross Blue Shield использовал его для должности шрифтового копирайтера / директора по маркетингу.

Эти творческие должности могут быть привлекательными для работника.

Другие компании пытаются откровенно шутить. Вот несколько забавных названий должностей, которые я видел за эти годы:

  • Сеньор Системный администратор (вместо «Старшего» системного администратора)
  • Прямая почтовая рассылка Demi-God (Менеджер по прямой почтовой рассылке)
  • C3PO - Главный специалист по розеткам и заплатам
  • Ruby on Rails SCAP (супер безумный удивительный программист)

Небольшое предостережение: хотя сотруднику может нравиться творческое название должности, оно обычно не помогает работодателям в приеме на работу.Очень мало кандидатов, которые вводят странное название должности при поиске работы.


Вы используете заглавные буквы в названиях вакансий?

Должности выделяются, но следует ли писать с заглавной буквы? Это зависит от того, как вы планируете их использовать. Написание в профессиональной среде может потребовать использования заглавных букв в названиях должностей. В зависимости от типа сообщения, которое вы пишете, вы захотите следовать руководству по стилю.

Самые популярные руководства по стилю:

  • AP - Ассошиэйтед Пресс
  • APA - Американская психологическая ассоциация
  • Чикагское руководство стиля
  • MLA - Ассоциация современного языка
  • Оксфордское руководство по стилю

Названия должностей появляются как в письменных документах, так и в цифровом виде в таких местах, как профиль Linkedin или объявления о вакансиях.Вот несколько примеров того, когда следует использовать названия должностей с заглавной буквы.

  • Должностные обязанности - «Глобальный директор по привлечению талантов»
  • Подписи электронной почты - «Салли Симпсон, директор по персоналу»
  • Сопроводительные письма - «Я подаю заявку на должность бренд-менеджера в…»
  • Резюме - «Старший рекрутер, сентябрь 2016 г. - настоящее время»

Подробнее о заглавных буквах в названиях должностей можно прочитать здесь: Вы используете заглавные буквы в названиях должностей? [4 примера]


Изменение описаний и названий должностей

Недавно опубликованное исследование CNBC Technology Executive Council (TEC) показывает, что компании рискуют столкнуться с нехваткой талантов в следующем году.В состав TEC входят 100 высокопоставленных технических руководителей из различных компаний, включая стартапы, предприятия, некоммерческие и государственные организации. В обзоре ТИК: «44% респондентов заявили, что поиск достаточно квалифицированных сотрудников для заполнения открытых вакансий - самый большой риск, с которым они столкнутся в наступающем году». Источник: киберугрозы, продолжающаяся война за таланты, самые большие проблемы для технологических лидеров (Сьюзан Каминити)

Эти руководители (и их организации) управляют этим риском несколькими способами:

  • Создание гибких возможностей обучения без отрыва от производства - 61%
  • создание ученических мест - 39%
  • переписывание должностных инструкций или названий должностей - 42%
  • отмена требований об ученой степени и должностной инструкции - 24%

Вы можете прочитать, почему мы думаем, что эти руководители TEC движутся в правильном направлении со своими стратегиями развития талантов и как Ongig может помочь в нашем блоге CNBC Survey: переписывание описаний должностей и названий должностей - лучшие стратегии талантов.

Примечание редактора: я планирую добавить больше информации о должностях, включая советы по дополнительным отделам. Спасибо за чтение и возвращайтесь, если хотите видеть обновления!

Если вы хотите быть уверены, что видите обновления этого Руководства, пожалуйста, Подпишитесь на "Superstar" (мой ежемесячный информационный бюллетень об уникальных и бесплатных материалах для лидеров талантов и разнообразия).

Армейский специалист - воинские звания

.
E-3 PFC (предыдущий)
Частный первый класс
Срочник Е-4, У.С. Армия

Звания » Ранг специалиста • SPC Pay • История рейтингов SPC • Информация о продвижении

Специалист E-4 - Рядовой - Звания армии США

Армейский специалист

Армейские воинские звания специалиста
Класс Рядовой
Сокр. SPC
Название Специалист (фамилия)
Уровень зарплаты E-4 (DoD Paygrade)
OR-4 (Кодекс НАТО)
Базовая оплата $ 2,263 / мес

Специалист - это младший военнослужащий армии США, по окладу эквивалентный капралу.Специалисты несут основные управленческие обязанности и могут командовать солдатами более низкого ранга, хотя большинство командирских обязанностей с этой категорией оплаты несут капралы .

Специалист - это наиболее распространенное повышение в звании, доступное рядовому первому классу. Оно становится доступным после двух лет службы и после прохождения курса подготовки кандидатов в руководители и офицеров. Новобранцы, поступившие в армию со степенью бакалавра в течение четырех лет или желающие получить гражданские навыки и опыт, могут иметь право поступить в армию в качестве специалиста.

Специалист 4-го ранга в армии США. , занимая место выше рядового первого класса и непосредственно ниже капрала. Специалист - это рядовой солдат министерства обороны с уровнем зарплаты E-4, с начальным ежемесячным окладом в размере 2263 долларов.

Как стать специалистом?

Специалист чаще всего продвигается из рядового первого класса (PFC), хотя повышение из более низких классов может происходить при достаточном проявлении лидерских качеств и опыта. Щелкните здесь, чтобы узнать больше о повышении до специалиста.

Как правильно обращаться к специалисту?


Предупреждение : нечисловое значение, обнаруженное в /home/m militaryranks/public_html/includes/dbconnect.php в строке 201
Правильный способ обратиться к специалисту по имени г-н Родригес: «Специалист Родригес», или пишется как SPC Rodriguez. В формальных ситуациях к специалисту всегда следует обращаться с указанием его полного ранга.

Сколько зарабатывает специалист?


Предупреждение : в / home / militaryranks / public_html / includes / dbconnect обнаружено нечисловое значение.php на линии 201
Базовая оплата специалиста начального уровня с опытом работы не более 2 лет составляет 2262,60 долларов США в месяц.

Базовая заработная плата специалиста автоматически повышается каждые 1-2 года. Базовая заработная плата составляет лишь небольшой процент от окончательного компенсационного пакета специалиста.

В дополнение к ежемесячной основной заработной плате армейский специалист может иметь право на несколько видов надбавок и премиальных выплат, включая пособие на питание, выплату за работу в опасных условиях и многое другое.

Для получения полной информации о плане компенсации и пенсионного обеспечения армейского специалиста посетите Таблицу заработной платы армейского специалиста на 2021 год. Полная таблица текущих окладов в армии доступна в Таблице заработной платы в армии.

Военно-профессиональные специальности для армейского специалиста E-4

Пожарный
  • Активный / резерв: Оба
  • Офицер / В составе: В силе
  • Ограничения: Нет

Чтобы узнать больше о военных специальностях, просмотрите наш полный список должностей MOS.

Звания, эквивалентные армейскому специалисту E-4

Чтобы узнать больше о структуре армейских рангов, просмотрите наш полный список армейских рангов.

Эквивалент специалиста государственным гражданским служащим оплачивается по Общей шкале заработной платы. Для получения дополнительной информации см. Эту таблицу преобразования армейского ранга в ранг GS.

Чтобы увидеть список военных медалей и наград, которые могут быть получены военнослужащими армии и других родов войск, см. Наш список военных наград и медалей.


Что на самом деле означают такие титулы, как «Младший», «Старший» и «Эксперт» в сфере программного обеспечения

Я занимаюсь программным обеспечением уже 2 десятилетия. Я работал со многими программистами из разных стран в различных сферах бизнеса, от телекоммуникаций и страхования до онлайн-банкинга и здравоохранения.

20 лет назад, когда я был новичком, слова «эксперт» и «старший» или «лидер» значили для меня более или менее то же самое. По мере того, как я росла по карьерной лестнице и работала с людьми с разными навыками, я стала придавать особое значение каждому из тех терминов, которые описывают разные аспекты навыков людей.

Младший, Старший, Эксперт

Есть много способов установить эти названия. Одно, что мне особенно интересно, касается их навыков решения проблем:

Лучший способ, который я придумал для определения этих названий, - это посмотреть на проблемы, с которыми они сталкиваются.

Вместо того, чтобы сосредотачиваться на требованиях к роли, мы можем получить лучшее определение, рассматривая проблемы каждого уровня.

Основная задача юниоров - изучить технологию. Вы новичок в компании, а они используют Node, React, Python ... вы должны изучить их технологический стек в качестве первого шага, чтобы стать продуктивным.Это не обязательно займет так много времени. Если у вас есть предыдущий опыт работы с чем-то подобным или с компьютерами в целом, вы научитесь быстрее. Возможно, вам также придется отучиться от некоторых вещей, чтобы полностью усвоить новое.

Основная задача старшего специалиста - изучить предметную область. Вы знаете .NET и работаете в компании, которая пишет код .NET. Вы можете прочитать их код, но понятия не имеете о проблеме, которую он решает. Ваша задача - изучить знания предметной области, чтобы понять контекст кода и то, почему он определенным образом структурирован для решения определенного набора проблем.

Основная задача эксперта - помочь старшим и юниорам разработать решение, которое решает проблемы, специфичные для предметной области. Эксперты раскрывают истинную мощь команды, распространяя свои знания в предметной области и стеке технологий. Именно они обладают целостным пониманием бизнеса в целом.

Когда кто-то просто присоединяется к команде, он по умолчанию находится на младшем уровне, независимо от того, сколько лет у него опыта. Но если они знают технический стек, их можно считать старшими.

Важно отметить, что эти титулы не являются постоянными . Люди разные: они учатся разным вещам с разной скоростью, и у каждого есть уникальные знания.

Опытный разработчик может освоить технологию за пару дней и стать взрослым. Быстрая проверка стажа - это спросить их о том, что им не нравится в техническом стеке. Когда кто-то хорошо знает технологию, он имеет хорошее представление об ограничениях и сильных сторонах этой технологии.

Кроме того, возраст не имеет отношения к трудовому стажу . Это просто игра слов в описании должностей, которая волнует старших юниоров.

Когда кого-то ищут за головами от конкурирующей компании, есть большая вероятность, что он уже знает домен, поэтому его можно считать экспертом.

Граница между пожилыми людьми и экспертами не так очевидна. Эксперты могут свободно использовать технический жаргон предметной области, но то, что отличает их от пожилых людей, - это их целостное понимание того, как программное обеспечение используется для решения бизнес-задач.

Когда вы задаете общий вопрос эксперту, вы обычно получаете не простой ответ «да» / «нет», а скорее «да и нет» или «в зависимости от обстоятельств». Это потому, что эксперты могут глубоко видеть проблемы, минусы и плюсы и неизбежные компромиссы. Обычно им требуется дополнительная информация, чтобы выделить простые вопросы в более конкретные, связанные с рассматриваемой проблемой, а затем ответить «да» / «нет».

Ведущий

Основная задача руководителя - убедиться, что все движутся в правильном направлении в команде :

  • Эксперты делятся своей областью и техническими знаниями со старшими и юниорами
  • Старшие изучают знания предметной области и делятся своими техническими знаниями с юниорами.
  • Юниоры остаются любопытными и мотивированы, чтобы узнать больше.

Реальность более сложна, чем это, но для этой краткой статьи достаточно сказать, что лидер задает темп соревнований. По словам профессора бизнес-администрирования в Гарвардской школе бизнеса, лучшие лидеры ведут себя сзади:

Лидеры могут поощрять прорывные идеи не путем развития последователей, которые могут выполнять, а путем создания сообществ, способных внедрять инновации.- Линда А. Хилл

Опытный

В большинстве объявлений о работе требуется опытный кандидат. К сожалению, это блокирует большинство юниоров. Источник 22:

: http://forlackofabettercomic.com/?id=107

Но наем опытного разработчика не всегда является залогом успеха. Вы хотите, чтобы в команде было хорошее сочетание разных уровней. Наличие младших в команде заставляет старших и экспертов объяснять концепции и становиться еще лучше в своей работе.

Те, кто знает, знают.Тех, кто понимает, учат. - Аристотель

Вы должны быть осторожны при приеме на работу опытных людей (старший и экспертный уровень в соответствии с нашим определением), поскольку они имеют тенденцию быть более самоуверенными в отношении того, как все должно быть сделано. В зависимости от демографии команды они могут в конечном итоге вывести команду из строя и убить мотивацию других людей.

Возможно, вы захотите оставить небольшой разрыв между требованиями к работе и навыками человека. Этот пробел заставляет их приходить на работу, потому что дает им ощущение роста и прогресса.В противном случае им может наскучить и они уйдут раньше, чем вам хотелось бы.

Вы нанимаете не за навыки, вы нанимаете за отношение. Вы всегда можете научить навыкам - Саймон Синек

Профессионал

Иногда слово «профессионал» путают со словом «старший», «эксперт», «опытный» или «ведущий». В отличие от любителя, профессионал - это тот, кто занимается деятельностью за деньги.

Кто-то, кто готовит еду дома для семьи, не является профессиональным поваром. Кто-то готовит в ресторане.

Когда мы говорим о «профессионале», мы часто имеем в виду кого-то, кто:

  • ориентирован на обслуживание и делает все возможное, чтобы предложить хорошее обслуживание в обмен на деньги.
  • оставляет личную жизнь вне работы и стремится к наилучшему обслуживанию (хотя это зависит от культуры работы и поколений).
  • создает доверие, необходимое для привлечения и удержания клиентов.

«Младший» может демонстрировать профессиональное поведение, в то время как кто-то на «руководящей должности» может демонстрировать непрофессиональное поведение.

Специалист vs. универсал

Специалист обладает глубокими знаниями о конкретном стеке технологий или предметной области, но не обязательно понимает общую картину.

Например, универсальный UX-инженер может иметь широкий спектр навыков, но не обязательно настолько глубок, как специализированный интерфейсный разработчик:

Чрезвычайно упрощенный и двоичный способ представления навыков UX-инженера
Общая информация: Если вы сжали своими глазами вы можете видеть Т-образную форму диаграммы навыков.

С другой стороны, специализированный интерфейсный разработчик может иметь очень глубокие познания в области создания веб-сайта, но не обязательно других соответствующих дисциплин:

Чрезвычайно упрощенный и двоичный способ представления навыков интерфейсного специалиста

Дан Абрамов является значок в сцене программирования переднего плана. Он самый известный член команды React в Facebook. Однажды он сказал:

А в последнее время он смиренно формулирует вещи, которых он не знает:

То, чего я не знаю по состоянию на 2018 год
28 декабря 2018 года * ☕️ 6 минут чтения Люди часто думают, что я знаю гораздо больше, чем я на самом деле.Это неплохая проблема… overreact.io

Это хороший пример того, что для того, чтобы хорошо решать проблемы, необязательно знать все. Главное - сосредоточиться на проблеме.

Итак, вот и все: объяснение званий младшего, старшего, эксперта, лидера, профессионала, специалиста и универсального специалиста в сфере программного обеспечения.

Понравилось то, что вы читаете? Любезно, подпишитесь на меня, чтобы получать уведомления, когда я напишу что-то новое. Я также в Твиттере и Linkedin.

Главный академический директор (CAO)

Старший специалист по оценке будет играть решающую роль в поддержке деятельности по анализу оценки в EdReports, одновременно выступая в качестве лидера групп проверки содержания. Они будут работать в тесном сотрудничестве с группами воздействия, информирования и коммуникации, а также с главным научным сотрудником и исполнительным директором. В частности, эта позиция сосредоточена в первую очередь на обзоре материалов промежуточной оценки, заявляющих о соответствии CCSS и NGSS, и позволит высоко мотивированному человеку применить свой опыт и положительно повлиять на ход оценивания в образовании по всей стране.Эта должность предоставляет уникальную возможность для тех, кто может управлять несколькими компонентами системы, любит работать на уровне деталей и общей картины над проектами и хочет внести свой вклад в успех растущей организации.

Основные обязанности

Обзор оценки ведущих и специальные проекты - 70%

  • Сотрудничайте с главным академическим руководителем, другими специалистами по содержанию и подрядчиками для обучения рецензентов, мониторинга прогресса обзора, чтения доказательств, собранных рецензентами, калибровки между группами проверки и обеспечения использования руководств по доказательствам группами проверки;
  • Возглавьте кросс-группу, сложные проекты в рамках оценки, опираясь на опыт сотрудников EdReports, подрядчиков и партнеров.
  • Выстраивайте и поддерживайте отношения с руководителями округов, штатов и некоммерческих организаций с целью обеспечения того, чтобы наши рубрики обзора, ресурсы и отчеты соответствовали потребностям области, а также поддерживали использование обзоров EdReports во время процессов выбора учебных материалов и накапливать знания;
  • Представлять EdReports на национальных и местных конференциях с партнерами, клиентами и спонсорами, чтобы способствовать использованию наших отчетов и важности высококачественных, согласованных учебных материалов;
  • Обмениваться опытом и наращивать потенциал других посредством взаимодействия, которое оценивает готовность участников, учитывает потребности аудитории в обучении и отражает передовой опыт; и
  • Искать и развивать возможности (как связанные с содержанием, так и связанные с более широкой миссией EdReports) для создания и поддержания национального имиджа посредством взаимодействия с признанными на национальном уровне экспертами в этой области, совместной разработки и совместного представления профессиональных документов и профессионального развития.

Поддержка внутреннего обучения и обмена сообщениями - 30%

  • Внедрить цикл обратной связи от преподавателей и руководителей, который информирует о качестве и дизайне отчетов и веб-сайте EdReports;
  • Информировать о разработке и публикации основных материалов для заинтересованных сторон, в том числе часто задаваемых вопросов, информационных бюллетеней, руководств пользователя и шаблонов для целевой аудитории;
  • Предоставлять контент для поддержки коммуникационной и информационной стратегии EdReports, включая определение блогов, проведение кампаний в социальных сетях и написание контента для нашего веб-сайта и партнерских сайтов;
  • Заблаговременно информировать персонал EdReports об изменениях, достижениях и нововведениях в области их содержания;
  • Выявить и ввести в действие рекомендации по способам улучшения систем и продуктов обзора;
  • Проактивно делится знаниями об организации и системе в рамках всей организации, чтобы вдохновить других на усиление воздействия на обслуживаемое сообщество; и
  • Вносить вклад в общее стратегическое направление и эффективность организации, в том числе в том, как наилучшим образом выполнять обязательства, взятые на себя исполнительным директором и советом директоров.

Путешествие: до 20%

  • Поездки по стране будут связаны с организационными потребностями и, по мере необходимости, для профессионального обучения. Сумма командировки будет контролироваться, чтобы убедиться, что она подходит как для организации, так и для старшего специалиста по оценке.

Квалификация

  • Страсть к миссии EdReports;
  • Признанный на национальном уровне опыт в области оценивания, стандартов и учебных программ;
  • Опыт обучения и ведущих групп преподавателей по анализу для определения характеристик высококачественных учебных материалов;
  • Опыт успешного ведения и / или реализации рекрутинговых, маркетинговых и / или информационно-пропагандистских кампаний и кампаний по вовлечению для достижения целей организации;
  • Опыт работы напрямую с руководителями учебных заведений округа, штата и / или некоммерческих организаций
  • Исключительная способность заручиться поддержкой новых инициатив среди широкого круга заинтересованных сторон и аудиторий, таких как руководители предприятий, преподаватели и политики;
  • Продемонстрированная способность синтезировать данные и представлять тенденции для информирования стратегии организации;
  • От семи до десяти лет профессионального опыта в образовании и / или в смежных областях с опытом работы в некоммерческом секторе или в издательской индустрии.
  • Свободно владеет пакетом MS Office (Excel, PowerPoint и т. Д.) И пакетом Google, предпочтительно; и
  • Высшее образование, обязательно; Степень магистра (например, образование, политика, бизнес-администрирование или смежная область) является предпочтительной.

Главный технический специалист ПРООН

Справочная информация

Страновой офис:
Программа развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) работает в более чем 170 странах и территориях, помогая добиться искоренения бедности, чтобы уменьшить неравенство и повысить устойчивость.В рамках этого сложного сценария развитие партнерства является решающим аспектом для достижения целей ПРООН.
ПРООН СТП (Сан-Томе и Принсипи) работает над достижением трансформационных изменений, которые приведут к освобождению от бедности и незащищенности каждого жителя Сантоме, молодого или старого, мужчины или женщины.
ПРООН помогает в достижении собственных приоритетов страны. В партнерстве с правительством, системой Организации Объединенных Наций, сообществом доноров и другими заинтересованными сторонами в области развития ПРООН вносит свой вклад в усилия по институциональному развитию и укрепляет потенциал национальных партнеров посредством проектов и мероприятий в нескольких областях.Стремится к высочайшим стандартам прозрачности и подотчетности и работает в тесном сотрудничестве с местными органами власти, чтобы максимизировать влияние своих усилий по развитию на местах.
Портфолио CESA разрабатывает и поддерживает реализацию проектов, которые поддерживают инклюзивный экономический рост и продвигают экологическую устойчивость, чтобы обеспечить лучшие и более справедливые условия жизни нынешнему населению и сохранить планету для будущих поколений.
В портфеле CESA есть две ключевые цели, программно организованные в два кластера:
1.Сделать рост инклюзивным и устойчивым и способствовать созданию достойных рабочих мест и безопасности для всех.
2. Улучшить управление природными ресурсами и устойчивость людей к изменению климата, стихийным бедствиям и чрезвычайным гуманитарным ситуациям.
При разработке проектов CESA особое внимание уделяется молодежи, женщинам, сельскому населению и другим уязвимым группам, чтобы никто не остался в стороне от процесса развития, что будет способствовать формированию жизнестойких обществ.

Контекст проекта:
Наземное биоразнообразие и лесные экосистемы Сан-Томе и Принсипи находятся под давлением различных угроз, особенно конверсии для инфраструктуры и развития сельского хозяйства и деградации лесов из-за нерациональной эксплуатации.На каждом острове есть по одной охраняемой территории, однако управление слабым из-за ограниченного персонала, возможностей и финансирования. Буферные зоны плохо определены, а использование земель и ресурсов неустойчиво. Это усугубляется слабой правовой и институциональной базой, а также отсутствием планирования землепользования и соблюдения природоохранного законодательства. Нет никаких попыток уменьшить воздействие производства древесного угля, и у сообществ есть несколько вариантов средств к существованию для сокращения неустойчивой деятельности.
Проект «Улучшение сохранения биоразнообразия и устойчивого управления земельными и природными ресурсами», финансируемый Глобальным экологическим фондом (ГЭФ) и ПРООН, обеспечивает долгосрочное решение проблем и угроз для сохранения биоразнообразия в Сан-Томе и Принсипи, на базе на том основании, что наземное биоразнообразие и лесные экосистемы высокой природоохранной ценности в Сан-Томе и Принсипи эффективно защищены на адекватно финансируемых и управляемых охраняемых территориях, позволяющих избежать потери глобально важных видов и местообитаний, и что услуги лесных экосистем и природные ресурсы поддерживаются и устойчивое управление в четко определенных буферных зонах и на более широком ландшафте за счет эффективного комплексного планирования и управления землепользованием, соблюдения экологического законодательства, успешного создания новой устойчивой цепочки создания стоимости древесного угля на основе кокосового ореха и переориентации высокоэффективных традиционных производителей древесного угля к новым видам деятельности.
Проект направлен на «Защиту глобально значимого наземного биоразнообразия и экосистемных услуг путем укрепления национального потенциала и рамок для управления биоразнообразием и природными ресурсами, комплексного планирования землепользования и обеспечения соблюдения экологических законов, а также улучшения управления охраняемыми территориями и устойчивости производства древесного угля» посредством реализация четырех компонентов проекта:
1) Улучшение систем и правоприменения для сохранения биоразнообразия и комплексного управления ландшафтами и природными ресурсами;
2) Управление, мониторинг и финансирование ООПТ и прилегающих ключевых биоразнообразия и лесных территорий;
3) Снижение деградации лесов и утраты экосистем в результате нерационального производства древесного угля; и
4) МиО, управление знаниями и гендерные вопросы.

Обязанности и ответственность

Под общим контролем заместителя постоянного представителя (DRR) и соответствующих менеджеров менеджера портфеля CESA и генерального директора по окружающей среде, Международный главный технический специалист (CTS) будет предоставлять технические консультационные услуги и поддержку в управлении и будет тесно сотрудничать с Группой управления проектом (ГУП), чтобы гарантировать, что реализация Проекта соответствует высочайшим техническим стандартам и опирается на последние идеи и передовой опыт в природоохранных кругах.CTS будет предоставлять техническую экспертизу для всех компонентов проекта, высококачественные консультационные услуги правительству и другим заинтересованным сторонам проекта, а также CO ПРООН. CTS будет способствовать накоплению знаний и обмену ими.

1) Стратегическое руководство и поддержка политики

  • Предоставлять высококачественные политические рекомендации и технические рекомендации партнерам-исполнителям, страновому офису и правительству по вопросам, связанным с сохранением биоразнообразия, управлением естественными лесами, энергоэффективностью и изменением климата.
  • Способствовать стратегическому пониманию и взаимодействию с основными техническими проблемами, учреждениями и процессами, в том числе путем установления контактов и развития стратегического партнерства с другими агентствами, донорами, НПО, частным сектором, научными учреждениями и т. Д.
  • Обеспечить реализацию новых стратегических возможностей для ПРООН, техническую направленность ПРООН передовыми и новаторскими, ПРООН имеет прочные партнерские отношения с широким кругом заинтересованных сторон и что ПРООН играет надежную лидирующую роль в технической области знаний.

2) Разработка и реализация проекта

  • Наблюдать за эффективным и действенным управлением и контролем качества проекта ГЭФ, включая планирование и своевременное достижение результатов с учетом планов работы и согласованности с приоритетами корпоративных плановых документов.
  • Наблюдать и поддерживать начало, заключение контрактов и запуск проекта, включая создание / обновление показателей, контрольных показателей и рабочих планов.
  • Направляйте партнеров по реализации проекта по внедрению, устранению неполадок и адаптивному управлению, обеспечивая при этом постоянную техническую поддержку и рекомендации.
  • Обеспечение эффективного применения управления, ориентированного на результат (RBM), в том числе посредством разработки стратегии финансового и основного мониторинга и ее реализации, выявления операционных и финансовых проблем и разработки решений.
  • Содействовать национальному координатору проекта в мобилизации всех ресурсов проекта, надзоре за персоналом проекта, консультантами и субподрядчиками.
  • Содействовать национальному координатору проекта в подготовке комбинированного обзора реализации проекта / годового отчета по проекту (PIR / APR), начального отчета, технических отчетов, квартальных операционных отчетов (QOR) в ГЭФ и квартальных финансовых отчетов для представления в ПРООН, ГЭФ и любые другие доноры и государственные департаменты по мере необходимости.
  • Оказывать техническую помощь в заполнении показателей для проекта ГЭФ, включая METT, оценочные листы и т. Д.
  • Завершить техническое задание для консультантов и субподрядчиков и внести свой вклад в процесс их найма.
  • Предоставляет технический вклад в разработку программ обучения, обновляет программы обучения и в некоторых случаях способствует некоторому обучению.
  • Обеспечивает технический анализ результатов проекта и дает рекомендации ГУП.
  • Консультации по достижению результатов и воздействия на уровне проекта с точки зрения повышения эффективности управления ООПТ, снижения деградации лесов из-за производства древесного угля и улучшения соблюдения природоохранного законодательства.
  • Обеспечение стратегического вклада в реализацию проекта, включая меры адаптивного управления.
  • Предоставить ГУП информацию о стратегическом подходе к взаимодействию с заинтересованными сторонами с правительственными и неправительственными партнерами.
  • Укрепление партнерских отношений с ведущими национальными и международными организациями и группами экспертов.
  • Помогает в управлении рисками проекта, выявляя критические проблемы, помогая устранять проблемы и разрабатывая меры по их снижению.
  • Участвуйте во встречах по проекту по мере необходимости.
  • Проект технической документации и технического задания по мере необходимости.
  • Организация и проведение технических встреч.
  • Содействовать национальному координатору проекта в работе по связям с партнерами проекта, донорскими организациями, НПО и другими группами, чтобы обеспечить эффективную координацию деятельности проекта.
  • Задокументировать уроки, извлеченные из реализации проекта, и дать рекомендации Руководящему комитету для более эффективной реализации и координации деятельности по проекту.
  • Выполнение других задач по запросу ГУП, Руководящего комитета и других партнеров проекта.

3) Развитие партнерских отношений, мобилизация ресурсов и отношения с донорами

  • Консультации и руководство СО в определении дополнительных программных областей, руководство разработкой и формулированием предложений и содействие усилиям по мобилизации ресурсов.
  • Поддержка развития партнерств и усилий по мобилизации ресурсов для расширения портфеля устойчивой окружающей среды.
  • Поддерживать соответствующие государственные учреждения и проекты в развитии стратегического партнерства с агентствами ООН, международными финансовыми учреждениями, государственными учреждениями, двусторонними и многосторонними донорами, частным сектором, гражданским обществом в конкретных тематических областях на основе стратегических целей ПРООН, потребностей страны и приоритетов доноров .
  • Анализируйте и исследуйте информацию о донорах, чтобы определить возможные области сотрудничества и внести активный вклад в усилия по мобилизации ресурсов.
  • Предоставлять своевременную и качественную информацию и технические консультации по источникам финансирования, политике, приоритетам и деятельности, включая фонды Глобального экологического фонда, Зеленый климатический фонд, других многосторонних доноров, двусторонних доноров и фонды.
  • Разработать и внедрить со всеми заинтересованными сторонами стратегию выхода из проекта.

4) Коммуникация и управление знаниями

  • Поддерживать разработку коммуникационного плана по биоразнообразию для портфеля и контролировать его выполнение в тесном сотрудничестве с коммуникационной группой СО.
  • Совместно с PMU и специалистом по мониторингу и оценке проекта M&E + KM разработайте четкие сообщения для заинтересованных сторон проекта.
  • Содействовать в реализации мероприятий по управлению знаниями, включая извлечение и документирование извлеченных уроков, а также разработку стратегических сообщений для проекта.
  • Поддержка управления знаниями, кодификации и распространения извлеченных уроков.
  • Активно вносить вклад в сети ПРООН и сообщества практиков, готовить отчеты и информационные материалы, эффективно демонстрируя преимущества социально-экономического развития, а также результаты для окружающей среды.

5) Другие задачи, которые могут потребоваться

Компетенции

Core
Инновации
Способность воплощать в жизнь новые полезные идеи Уровень 5: Создает новые и актуальные идеи и побуждает других реализовывать их

Лидерство
Способность убеждать других следовать Уровень 5: Планирует и действует прозрачно, активно работает над устранением препятствий

Управление людьми
Способность повышать производительность и удовлетворенность Уровень 5: Модели высокого профессионализма стандартов и мотивирует других к совершенству

Коммуникация
Способность слушать, адаптировать, убеждать и трансформировать Уровень 5: Завоевывает доверие коллег, партнеров, клиентов, представляя сложные концепции в практическом плане другим

Доставка
Способность получать поступки, совершенные при проявлении здравого смысла Уровень 5: Критик ally оценивает ценность и актуальность существующей политики / практики и способствует расширению предоставления продуктов, услуг и инновационных решений

Технические / функциональные возможности Подробный список компетенций доступен через https: // intranet.undp.org/unit/ohr/competency-framework/SitePages/Home.aspx
и менеджерам по найму рекомендуется ознакомиться для получения дополнительной информации
Название компетенции
Определение компетенции Уровень 5: Источник: катализирует новые идеи, методы и приложения для разработки путь к инновациям и постоянному совершенствованию в профессиональной области

Название компетенции
Определение компетенции Уровень 5: Источник: Катализирует новые идеи, методы и приложения, прокладывая путь к инновациям и постоянному совершенствованию в профессиональной области

Название компетенции
Определение компетенции Уровень 5: Источник: Катализирует новые идеи, методы и приложения, чтобы проложить путь к инновациям и постоянному совершенствованию в профессиональной области

Название компетенции
Определение компетенции Уровень 5: Источник: Катализирует новые идеи, методы и приложения проложить путь к инновациям и постоянному совершенствованию в профессиональной сфере 9 0003

Название компетенции
Определение компетенции Уровень 5: Источник: Катализирует новые идеи, методы и приложения, чтобы проложить путь к инновациям и постоянному совершенствованию в профессиональной области

Название компетенции
Определение компетенции Уровень 5: Источник: Катализирует новые идеи, методы и приложения, чтобы проложить путь к инновациям и постоянному совершенствованию в профессиональной области

Название компетенции
Определение компетенции Уровень 5: Источник: Катализирует новые идеи, методы и приложения, чтобы проложить путь к инновациям и постоянному совершенствованию в профессиональной области опыта

Название компетенции
Определение компетенции Уровень 5: Источник: Катализирует новые идеи, методы и приложения, чтобы проложить путь к инновациям и постоянному совершенствованию в профессиональной области

Требуемые навыки и опыт

Образование: 912 34

  • Степень магистра или доктора философии в конкретных областях, связанных с темой проекта, будет высоко оценена.Дополнительный двухлетний опыт работы с подтвержденным успехом в областях, связанных с темой проекта, может компенсировать обладателям степени бакалавра OR
  • Степень бакалавра по предмету, связанному с управлением природными ресурсами, экологией, биологией или смежной областью.

Опыт:

  • Минимум 7 лет для получения степени магистра или 9 лет для степени бакалавра опыта в области управления природными ресурсами (предпочтительно в контексте проектирования, мониторинга и управления охраняемыми территориями).
  • Подтвержденный опыт работы с министерствами, национальными или провинциальными учреждениями, занимающимися вопросами управления природными ресурсами и / или окружающей средой.
  • Специализированные знания по вопросам, концепциям и принципам управления окружающей средой и природными ресурсами, а также способность применять их в стратегических и / или практических ситуациях.
  • Подтвержденная способность и опыт в предоставлении технических консультационных услуг по вопросам биоразнообразия и управления экосистемами, а также устойчивого управления земельными и лесными ресурсами.
  • Подтвержденный опыт в формулировании предложений по качеству в теме управления природными ресурсами и смежных областях для ГЭФ, ЗКФ и других доноров.
  • Желателен предыдущий опыт реализации проектов ГЭФ.
  • Опыт работы с международными организациями и / или частным сектором будет оценен.

Требования к языку:

  • Отличное владение английским языком (письмо, устная речь и чтение)
  • Знание португальского (или, альтернативно, испанского)

Другое: Опишите любую дополнительную квалификацию:

  • Не- Среда для курения
  • Отличные навыки работы с компьютером (Word, Excel), хороший опыт работы в интрасети и знакомство с системой управления ИТ.

Заявление об ограничении ответственности

Важная информация для постоянных жителей США (держателей «зеленой карты»)

Согласно иммиграционному законодательству США, прием на должность сотрудника в международной организации ПРООН может иметь значительные последствия для постоянных жителей США. ПРООН сообщает соискателям всех должностей профессионального уровня, что они должны отказаться от статуса постоянного жителя США и принять визу G-4 или подать действительное заявление на получение гражданства США до начала работы.

ПРООН не в состоянии предоставить совет или помощь по подаче заявления на получение гражданства США, поэтому заявителям рекомендуется обращаться за советом к компетентным иммиграционным юристам по любым заявкам.

Информация о кандидатах в реестрах ПРООН

Примечание: ПРООН оставляет за собой право выбрать одного или нескольких кандидатов из этого объявления о вакансии. Мы также можем удерживать заявки и рассматривать кандидатов, претендующих на эту должность на другие аналогичные должности в ПРООН, на том же уровне обучения и с аналогичными должностными инструкциями, опытом и требованиями к образованию.

Предупреждение о мошенничестве

Организация Объединенных Наций не взимает никаких сборов за подачу заявления, обработку, обучение, собеседование, тестирование или другие сборы в связи с подачей заявления или процессом приема на работу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *