Виды наград и премий ВОИС
Медаль ВОИС «За изобретательство»
Медаль ВОИС «За изобретательство» была учреждена в 1979 г. в качестве стимула изобретательской и инновационной деятельности во всем мире; она символизирует признание вклада новаторов в создание национального богатства и в развитие.
Медаль ВОИС «За изобретательство» вручается национальными и международными организациями выдающимся изобретателям. Особое внимание уделяется авторам таких изобретений, которые вносят заметный вклад в экономическое и техническое развитие страны. Претендентами на эту награду могут стать только те авторы, которые имеют патент или полезную модель на свое изобретение либо подали заявку на получение одного из этих видов охраны.
Церемония награждения проходит в рамках международных выставок или национальных конкурсов самого высокого уровня (таких как Международная выставка изобретений в Женеве или Международная выставка-ярмарка изобретений в Сеуле). С 1979 г. было вручено более 2 тыс.
Отбор кандидатов проводится организаторами Программы на основе руководящих принципов ВОИС
Медаль ВОИС «За творчество»
Медаль ВОИС «За творчество» является свидетельством признания выдающихся заслуг авторов, конструкторов, исполнителей и создателей произведений, включая разработчиков программного обеспечения.
Медаль ВОИС «За творчество» присуждается кандидатам, которые внесли заметный вклад в культурное, социальное и экономическое развитие в сфере авторского права и смежных прав. Эта награда отмечает заслуги авторов, чей творческий гений и фантазия подарили миру произведения, конструкторские решения (в том числе в сфере текстильного дизайна), исполнения и постановки, оказавшие огромное влияние на нашу жизнь, а также тех, чья деятельность была направлена на формирование уважения к творческой деятельности работников культурно-развлекательных отраслей и сектора программирования.
Вручение медали «За творчество» может проходить в рамках национальной программы премирования за заслуги в области культуры и художественной деятельности, развития компьютерных технологий, мультимедиа и т.д. При отборе кандидатов целесообразно оценивать вклад претендентов в культурное или экономическое развитие страны, уровень публичного интереса к их личности и возможность предложить их в качестве примера для окружающих.
Отбор кандидатов проводится организаторами Программы на основе руководящих принципов ВОИС.
Награда ВОИС «Лучшему предприятию в сфере ИС»
Награда ВОИС «Лучшему предприятию в сфере ИС» призвана поощрять деловой сектор, включая малые и средние предприятия, а также организации творчески использовать возможности системы ИС в своей деятельности. Цель этой награды также состоит в том, чтобы отметить компании, добившиеся успеха в формировании культуры уважения ИС.
Претендентами на получение награды ВОИС «Лучшему предприятию в сфере ИС» могут стать кандидаты, демонстрирующие нестандартное использование возможностей системы ИС, например:
- использование информации об ИС для поддержки инновационных коммерческих стратегий;
- реализацию инновационной маркетинговой стратегии на основе существующего товарного знака;
- разработку успешных стратегий для коммерциализации инноваций, созданных на базе университетов;
- разработку рекламных кампаний, призванных воспитывать уважение к интеллектуальным активам предприятия;
- поощрение творчества и оригинальности мышления своих сотрудников;
- разработку корпоративных программ социальной ответственности, позволяющие использовать результаты деятельности частных компаний в сфере ИС в интересах общества.
Вручение награды ВОИС «Лучшему предприятию в сфере ИС» может быть организовано в рамках международных выставок (промышленных, технологических и коммерческих) или национальных конференций. Цель мероприятия состоит в том, чтобы подчеркнуть роль прав ИС как важного ресурса предпринимательской деятельности, стимулировать предприятия творчески использовать возможности системы ИС и вознаградить социально ответственное поведение компаний, работающих с интеллектуальными ресурсами.
Отбор кандидатов проводится организаторами Программы на основе руководящих принципов ВОИС.
Награда ВОИС для учащихся
Награда ВОИС «Для учащихся» присуждается школьникам младших и средних классов, отличившимся в рамках школьной программы в освоении материала по тематике интеллектуальной собственности. Эта награда является символом признания больших успехов в области инновационной и творческой деятельности.
Награда ВОИС «Для учащихся» отмечает успехи школьников в области изобретательской деятельности, проектирования, создания кинофильмов и литературного творчества, включая написание работ по тематике ИС.
Отбор кандидатов проводится организаторами Программы на основе руководящих принципов ВОИС.
Государственные награды
ГлавнаяНаградыГосударственные награды Общая информацияГосударственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан Российской Федерации за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта, за значительный вклад в дело защиты Отечества и обеспечение безопасности государства, за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством.
В государственную наградную систему Российской Федерации входят:
Высшие звания Российской Федерации:
Звание Героя Российской Федерации
Звание Героя Труда Российской Федерации
Ордена Российской Федерации:
Орден Святого апостола Андрея Первозванного
Орден Святого Георгия
Орден «За заслуги перед Отечеством»
Орден Святой великомученицы Екатерины
Орден Александра Невского
Орден Суворова
Орден Ушакова
Орден Жукова
Орден Кутузова
Орден Нахимова
Орден Мужества
Орден «За военные заслуги»
Орден «За морские заслуги»
Орден Почета
Орден Дружбы
Орден «Родительская слава»
Знаки отличия Российской Федерации:
Знак отличия – Георгиевский Крест
Знак отличия «За благодеяние»
Знак отличия «За наставничество»
Знак отличия «За безупречную службу»
Медали Российской Федерации:
Медаль ордена «За заслуги перед Отечеством»
Медаль «За отвагу»
Медаль Суворова
Медаль Жукова
Медаль Ушакова
Медаль Нестерова
Медаль Пушкина
Медаль «Защитнику свободной России»
Медаль «За отличие в охране общественного порядка»
Медаль «За отличие в охране государственной границы»
Медаль «За отвагу на пожаре»
Медаль «За спасение погибавших»
Медаль «За труды по сельскому хозяйству»
Медаль «За развитие железных дорог»
Медаль «За заслуги в освоении атомной энергии»
Медаль «За заслуги в освоении космоса»
Медаль ордена «Родительская слава»
Почётные звания Российской Федерации:
«Летчик-космонавт Российской Федерации»
«Народный артист Российской Федерации»
«Народный архитектор Российской Федерации»
«Народный учитель Российской Федерации»
«Народный художник Российской Федерации»
«Заслуженный артист Российской Федерации»
«Заслуженный архитектор Российской Федерации»
«Заслуженный военный летчик Российской Федерации»
«Заслуженный военный специалист Российской Федерации»
«Заслуженный военный штурман Российской Федерации»
«Заслуженный врач Российской Федерации»
«Заслуженный геолог Российской Федерации»
«Заслуженный деятель искусств Российской Федерации»
«Заслуженный деятель науки Российской Федерации»
«Заслуженный журналист Российской Федерации»
«Заслуженный землеустроитель Российской Федерации»
«Заслуженный изобретатель Российской Федерации»
«Заслуженный конструктор Российской Федерации»
«Заслуженный лесовод Российской Федерации»
«Заслуженный летчик-испытатель Российской Федерации»
«Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации»
«Заслуженный машиностроитель Российской Федерации»
«Заслуженный металлург Российской Федерации»
«Заслуженный метеоролог Российской Федерации»
«Заслуженный пилот Российской Федерации»
«Заслуженный работник атомной промышленности Российской Федерации»
«Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»
«Заслуженный работник геодезии и картографии Российской Федерации»
«Заслуженный работник дипломатической службы Российской Федерации»
«Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации»
«Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации»
«Заслуженный работник культуры Российской Федерации»
«Заслуженный работник лесной промышленности Российской Федерации»
«Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации»
«Заслуженный работник пищевой индустрии Российской Федерации»
«Заслуженный работник пожарной охраны Российской Федерации»
«Заслуженный работник прокуратуры Российской Федерации»
«Заслуженный работник ракетно-космической промышленности Российской Федерации»
«Заслуженный работник рыбного хозяйства Российской Федерации»
«Заслуженный работник связи и информации Российской Федерации»
«Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации»
«Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации»
«Заслуженный работник текстильной и легкой промышленности Российской Федерации»
«Заслуженный работник транспорта Российской Федерации»
«Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»
«Заслуженный сотрудник органов безопасности Российской Федерации»
«Заслуженный сотрудник органов государственной охраны Российской Федерации»
«Заслуженный сотрудник органов внешней разведки Российской Федерации»
«Заслуженный сотрудник органов внутренних дел Российской Федерации»
«Заслуженный сотрудник следственных органов Российской Федерации»
«Заслуженный спасатель Российской Федерации»
«Заслуженный строитель Российской Федерации»
«Заслуженный таможенник Российской Федерации»
«Заслуженный учитель Российской Федерации»
«Заслуженный химик Российской Федерации»
«Заслуженный художник Российской Федерации»
«Заслуженный шахтер Российской Федерации»
«Заслуженный штурман Российской Федерации»
«Заслуженный штурман-испытатель Российской Федерации»
«Заслуженный эколог Российской Федерации»
«Заслуженный экономист Российской Федерации»
«Заслуженный энергетик Российской Федерации»
«Заслуженный юрист Российской Федерации»
Положение о государственных наградах Российской Федерации, статуты орденов, положения о знаках отличия, медалях, почетных званиях Российской Федерации, формы наградного листа утверждены Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года № 1099.
При представлении работников к награждению государственными наградами следует учитывать следующее.
Вид награды определяется исходя из характера и степени заслуг представляемого к награждению с учетом требований Положения о звании Героя Российской Федерации, статутов орденов, положений о медалях, знаках отличия и почетных званиях Российской Федерации. Необходимо соблюдать принцип последовательности награждения, строго учитывая иерархию государственных наград и их степеней. Рекомендуется воздержаться от представления к награждению орденом Российской Федерации лиц, заслуги которых ранее не были отмечены медалью или присвоением почетного звания Российской Федерации. Очередное награждение государственной наградой возможно только за новые заслуги и достижения не ранее чем через пять лет после предыдущего награждения государственной наградой, за исключением награждения за совершение подвига, проявленные мужество, смелость и отвагу.
За заслуги перед государством граждане Российской Федерации могут быть отмечены Почетной грамотой Президента Российской Федерации и благодарностью Президента Российской Федерации.
Коллективам организаций может быть объявлена благодарность Президента Российской Федерации.
Государственные награды · Госслужба
Награда – знак признания заслуг человека, форма морального поощрения граждан за социально полезную деятельность, средство оценки и стимулирования активности членов общества в решении национальных и общечеловеческих задач.
Государственные награды Российской Федерации
Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта, за значительный вклад в дело защиты Отечества и обеспечение безопасности государства, за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством.
Указом Президента России от 7 сентября 2010 года № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» установлено, что в государственную наградную систему Российской Федерации входят:
звание Героя Российской Федерации ;
звание Героя Труда Российской Федерации ;
ордена Российской Федерации ;
знаки отличия Российской Федерации ;
медали Российской Федерации ;
почетные звания Российской Федерации .
Государственные награды отличает сложная процедура представления к награждению, которая призвана обеспечить надлежащую проверку на соответствие вида государственной награды характеру и степени заслуг кандидата к награждению. Указом Президента Российской Федерации утверждены формы наградных листов: форма № 1, форма № 2, форма № 4 (для представляемых к награждению орденом (медалью ордена) «Родительская слава»). К наградному листу необходимо приложить документы в соответствии с Перечнем. Более подробную информацию о порядке оформления наградных материалов см. в Методических рекомендациях о порядке оформления и представления документов о награждении государственными наградами Российской Федерации.
Награждение Почетной грамотой Президента Российской Федерации и объявление благодарности Президента Российской Федерации являются формой поощрения граждан за заслуги в защите Отечества и обеспечении безопасности государства, укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, спорте, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством.
Указом Президента Российской Федерации от 11 апреля 2008 года № 487 «О Почётной грамоте Президента Российской Федерации и благодарности Президента Российской Федерации» утверждено Положение о Почётной грамоте Президента Российской Федерации и об объявлении благодарности Президента Российской Федерации.
Рассмотрением внесенных Губернатору Архангельской области представлений к награждению государственными наградами занимается Комиссия по государственным наградам Российской Федерации при Губернаторе Архангельской области.
Состав комиссии утверждается распоряжением Губернатора Архангельской области.
От имени и по поручению Президента Российской Федерации государственные награды вручаются выдающимся жителям региона Губернатором Архангельской области на торжественных церемониях в канун государственных праздников.
Награды Архангельской области
Награда Архангельской области – форма признания заслуг и поощрения граждан за достижения в социально-экономическом и культурном развитии Архангельской области, а также в государственной и общественной деятельности.
В соответствии с областным законом от 23 сентября 2008 года № 567-29-ОЗ «О наградах в Архангельской области» существуют следующие виды наград в Архангельской области:
1) награды Архангельской области;
2) награды Архангельского областного Собрания депутатов;
3) награды Губернатора Архангельской области;
4) отраслевые звания и знаки отличия Архангельской области;
5) премии Архангельской области;
6) награды исполнительных органов государственной власти Архангельской области;
7) награды иных государственных органов Архангельской области;
8) награды органов местного самоуправления муниципальных образований Архангельской области;
9) иные награды.
Награды Архангельской области:
1) звание «Почетный гражданин Архангельской области».
Звание присваивается лицам, получившим широкую известность и признательность населения Архангельской области, внесшим значительный личный вклад в экономическое, социальное, культурное развитие региона, обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина, повышение авторитета Архангельской области в Российской Федерации и за рубежом, заслуги которых отмечены государственными наградами Российской Федерации и (или) СССР либо знаком отличия «За заслуги перед Архангельской областью».
2) знак отличия «За заслуги перед Архангельской областью».
Знаком отличия награждаются граждане за существенный вклад в социально-экономическое и культурное развитие региона, за заслуги в государственной и общественной деятельности.
3) знак отличия «Материнская слава» I, II и III степени.
Награды Губернатора Архангельской области:
1) Почётная грамота Губернатора Архангельской области;
2) благодарность Губернатора Архангельской области;
3) благодарственное письмо Губернатора Архангельской области;
4) именные часы Губернатора Архангельской области.
Награждение Почетной грамотой, объявление благодарности, поощрение благодарственным письмом и награждение именными часами Губернатора Архангельской области являются формой признания заслуг и поощрения за достижения в социально-экономическом и культурном развитии Архангельской области, а также в государственной и общественной деятельности. К Почетной грамоте Губернатора Архангельской области прилагается нагрудный знак. Порядок и условия награждения наградами Губернатора Архангельской области установлены «Положением о Почетной грамоте Губернатора Архангельской области, благодарности Губернатора Архангельской области, благодарственном письме Губернатора Архангельской области и именных часах Губернатора Архангельской области», утвержденным Указом Губернатора Архангельской области от 15 февраля 2010 года №10-у. Указом Губернатора Архангельской области утверждены формы наградных листов:
— наградной лист к награждению Почетной грамотой Губернатора Архангельской области, к объявлению благодарности Губернатора Архангельской области
— наградной лист к объявлению благодарности Губернатора Архангельской области коллективу организации
Отраслевые звания Архангельской области:
1) Почетный геолог Архангельской области;
2) Почетный машиностроитель Архангельской области;
3) Почетный работник горной, нефтяной и газовой промышленности Архангельской области;
4) Почетный работник дорожного хозяйства Архангельской области;
5) Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства Архангельской области;
6) Почетный работник здравоохранения Архангельской области;
7) Почетный работник культуры Архангельской области;
8) Почетный работник лесного комплекса Архангельской области;
9) Почетный работник образования Архангельской области;
10) Почетный работник пищевой индустрии Архангельской области;
11) Почетный работник рыбного хозяйства Архангельской области;
12) Почетный работник связи Архангельской области;
13) Почетный работник сельского хозяйства Архангельской области;
14) Почетный работник социальной защиты населения Архангельской области;
15) Почетный работник сферы обслуживания населения Архангельской области;
16) Почетный работник торговли Архангельской области;
17) Почетный работник транспорта Архангельской области;
18) Почетный работник физической культуры, спорта и туризма Архангельской области;
19) Почетный спасатель Архангельской области;
20) Почетный строитель Архангельской области;
21) Почетный эколог Архангельской области;
22) Почетный экономист Архангельской области;
23) Почетный энергетик Архангельской области;
24) Почетный юрист Архангельской области.
Знаки отличия Архангельской области:
1) Отличник государственной гражданской службы Архангельской области;
2) Отличник муниципальной службы в Архангельской области;
3) За наставническую деятельность в Архангельской области.
| Оскар Academy Awards, Oscar Лос-Анджелес, Калифорния, США http://www.oscar.com/ | 1929 — 2021 | |
| Золотой глобус Golden Globes Лос-Анджелес, Калифорния, США http://www.goldenglobes.com/ | 1944 — 2021 | |
| Британская академия BAFTA Awards Англия, Великобритания http://www. | 1948 — 2021 | |
| Сезар Cèsar Awards Париж, Франция http://www.cesarducinema.com/ | 1976 — 2021 | |
| Премия Гильдии актеров Screen Actors Guild Лос-Анджелес, Калифорния, США http://www.sagawards.org/ | 1995 — 2021 | |
| Ника Национальная кинематографическая премия «Ника» Москва, Россия http://kino-nika.com/ | 1988 — 2021 | |
| Золотой орел Национальная кинематографическая премия «Золотой орел» Москва, Россия http://www. | 2003 — 2021 | |
| Сатурн Academy of Science Fiction, Fantasy & Horror Films США https://www.saturnawards.org/ | 1973 — 2019 | |
| Гойя Goya Award Мадрид, Испания http://www.premiosgoya.com/ | 1987 — 2021 | |
| Эмми Emmy Awards США http://www.emmys.tv/ | 1949 — 2020 | |
| Азиатская киноакадемия Asian Film Awards Гонконг, Китай http://www.asianfilmawards. | 2007 — 2020 | |
| Европейская киноакадемия European Film Awards Европа http://www.europeanfilmacademy.org/ | 1988 — 2020 | |
| Премия канала «MTV» MTV Movie Awards США http://www.mtv.com/ | 1992 — 2021 | |
| Кинонаграды «MTV-Россия» MTV-Russia Movie Awards Москва, Россия | 2006 — 2014 | |
| Золотая малина Razzie Awards Лос-Анджелес, Калифорния, США http://www.razzies.com/ | 1981 — 2021 | |
| Жорж Москва http://www. | 2005 — 2016 | |
| * список будет пополняться | ||
bafta.org/
kinoacademy.ru/
asia/
national-movie-awards.ru/Государственные награды и поощрения | Официальный сайт Президента РТ
Почетное звание «Заслуженный агроном Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным агрономам, научным и педагогическим работникам за достижение высокой экономической результативности производства экологически чистой сельскохозяйственной продукции, полученной на основе научно обоснованного ведения земледелия, обеспечение эффективного комплекса агроприемов по расширенному воспроизводству почвенного плодородия, успешную работу по селекции и защите растений, образцовую постановку семеноводства и сортосмены, рациональное ведение и использование природных кормовых угодий, подготовку квалифицированных специалистов, работающим по специальности не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный артист Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным артистам, режиссерам, балетмейстерам, дирижерам, хормейстерам, музыкальным исполнителям и другим деятелям искусств, создавшим высокохудожественные образы, спектакли, кинофильмы, телеспектакли, телефильмы, концертные, эстрадные, цирковые программы, музыкальные, телевизионные и радиопроизведения, которые получили общественное признание, работающим в области искусства, как правило, не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный архитектор Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным архитекторам, реставраторам, градостроителям, научным и педагогическим работникам за достижения в области градостроительства, создании и реконструкции гражданских, промышленных и сельских архитектурных комплексов, зданий и сооружений, реставрации памятников истории и культуры, которые получили широкое признание общественности, в научно-исследовательской работе в области архитектуры, подготовке квалифицированных специалистов, работающим по специальности, как правило, не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный ветеринарный врач Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным ветеринарным врачам, научным, педагогическим и иным работникам за заслуги в области ветеринарии, организации лечебно-профилактической помощи с использованием в работе современных достижений науки и техники, обеспечении эпизоотического и ветеринарно-санитарного благополучия республики, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в данной области не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный врач Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным врачам, научным, педагогическим и иным работникам, имеющим врачебную специальность, за заслуги в охране здоровья населения, повышении качества и доступности медицинской помощи, организации лечебно-профилактической помощи с использованием в работе современных достижений медицинской науки и техники, внедрении новых и совершенствовании применяемых методик диагностирования и лечения, обеспечении санитарно-эпидемиологического благополучия республики, развитии медицинской науки, подготовке квалифицированных специалистов, работающим по специальности не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный газовик Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным рабочим, мастерам, инженерно-техническим, научным, педагогическим и иным работникам за заслуги в области строительства, модернизации и эксплуатации на территории Республики Татарстан газопроводов, обеспечении бесперебойной транспортировки газа для нужд населения и различных отраслей промышленности, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в данной области не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный геолог Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам геологических, геофизических служб, научным, педагогическим работникам за заслуги в развитии геолого-разведочного производства, укреплении минерально-сырьевой базы, научном обосновании направлений геолого-разведочных работ, за поиски, открытие, разведку и передачу в промышленное освоение месторождений полезных ископаемых, разработку и внедрение экологически чистых технологий, подготовку квалифицированных специалистов, работающим в сфере геологии не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным режиссерам, балетмейстерам, дирижерам, хормейстерам, композиторам, поэтам, писателям, драматургам, художникам, архитекторам, дизайнерам, искусствоведам и другим деятелям искусств, внесшим значительный вклад в развитие культуры и искусства, за большие заслуги в воспитании и подготовке творческих кадров, создании научных трудов в области искусства, работающим в области искусства, как правило, не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный деятель науки Республики Татарстан» присваивается высококвалифицированным научным работникам, имеющим ученую степень доктора наук, за особо ценные труды в области науки и техники, открытия и изобретения или за выдающуюся научно-практическую деятельность в республике, за заслуги в разработке приоритетных направлений науки и техники, создании научных школ, воспитании и подготовке научных кадров, работающим по специальности, как правило, не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный животновод Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным животноводам, педагогическим и иным работникам за достижение высоких производственных показателей, заслуги в развитии животноводства, повышении продуктивности животных, улучшении качества животноводческой продукции, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в области животноводства не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный землеустроитель Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным землеустроителям, кадастровым инженерам, научным, педагогическим и иным работникам за заслуги в области землеустройства, планировании и организации рационального землепользования, создании и ведении государственного кадастра недвижимости, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в данной области не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный зоотехник Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным зоотехникам, научным и педагогическим работникам за заслуги в развитии зоотехнии, зоотехническом обеспечении развития животноводства, повышении его продуктивности, подготовке квалифицированных специалистов, работающим по специальности не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный изобретатель Республики Татарстан» присваивается авторам изобретений, имеющих республиканское значение и внедренных в производство, внесшим значительный вклад в технический прогресс республики.
Почетное звание «Заслуженный лесовод Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным специалистам в области лесного хозяйства, научным, педагогическим и иным работникам, а также работникам, занятым в природоохранной сфере, за заслуги в развитии лесного хозяйства республики, сбережении и приумножении лесных богатств, сохранении растительного, животного мира, решении экологических проблем, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в данной сфере не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный машиностроитель Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным рабочим, инженерно-техническим, научным, педагогическим и иным работникам, занятым в машиностроении, за заслуги в развитии машиностроения, оперативном и высококачественном выполнении сложных производственных заданий, разработке и внедрении новейшей техники, технологии, инновационных производств, улучшении качества и снижении себестоимости продукции, повышении производительности труда, эффективности и экологичности производства, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в машиностроении не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный мелиоратор Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным рабочим, инженерно-техническим, научным, педагогическим и иным работникам за заслуги в выполнении производственных заданий, улучшении качества мелиоративных работ, эксплуатации мелиоративных систем, сохранении природных ресурсов, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в области мелиорации не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный механизатор сельского хозяйства Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным механизаторам, техникам-механикам, педагогическим и иным работникам за заслуги в области механизации сельского хозяйства, внедрении новейших энерго- и ресурсосберегающих технологий и технических средств нового поколения, достижении высоких показателей в использовании сельскохозяйственной техники, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в области сельского хозяйства не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный нефтяник Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным рабочим, мастерам, инженерно-техническим, научным, педагогическим и иным работникам за заслуги в развитии нефтяной промышленности республики, разработке и осуществлении научно-технических и экологических программ, освоении нефтяных месторождений, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в данной отрасли не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным педагогическим и иным работникам образовательных организаций высшего образования, государственных органов управления высшим образованием, имеющим, как правило, ученую степень кандидата или доктора наук, за заслуги в педагогической и научной деятельности, разработке новейших методик и методологий преподавания, за значительный вклад в дело подготовки квалифицированных специалистов, работающим в сфере высшего образования не менее 10 лет и имеющим педагогический стаж не менее 7 лет.
Почетное звание «Заслуженный работник жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам жилищно-коммунального хозяйства, педагогическим и иным работникам за заслуги в организации устойчивого и качественного функционирования коммунального хозяйства, особо отличившимся в повышении эффективности и экологичности производства, внедрении новой техники, новых видов услуг, передовых методов труда, совершенствовании и дальнейшем развитии материально-технической базы отрасли, обеспечении сохранности и улучшении эксплуатации жилищного фонда и объектов коммунального хозяйства, качества оказываемых услуг, обеспечении высокой культуры обслуживания населения, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в области жилищно-коммунального хозяйства не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный работник здравоохранения Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным медицинским и фармацевтическим работникам, инженерно-техническим, научным, педагогическим и иным работникам, занятым в сфере здравоохранения, за заслуги в охране здоровья населения, осуществлении лечебно-профилактической помощи, повышении качества медицинской помощи и лекарственного обеспечения, разработке и внедрении современного высокотехнологичного медицинского оборудования, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в сфере здравоохранения не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный работник информатизации и связи Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам, занятым в области информатизации и связи, научным и педагогическим работникам за заслуги в развитии и совершенствовании, а также обеспечении высококачественной, бесперебойной работы средств связи, повышении эффективности функционирования инфокоммуникационной инфраструктуры, улучшении обслуживания населения и организаций, разработке и внедрении принципиально новой высокоэффективной техники и технологии, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в области информатизации и связи не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный работник культуры Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам, занятым в области культуры, кинематографии, телевидения, радиовещания, туризма, научным и педагогическим работникам, а также участникам самодеятельного творчества и лицам, участвующим в работе организаций культуры и искусства на общественных началах, за заслуги в развитии и популяризации культуры, сохранении и приумножении многонационального культурного и исторического наследия, духовных ценностей и семейных традиций, развитии библиотечного и архивного дела, подготовке квалифицированных специалистов, занятым в области культуры не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный работник легкой промышленности Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам, занятым в области легкой промышленности, научным и педагогическим работникам за заслуги в развитии легкой промышленности, повышении эффективности производства, увеличении выпуска продукции за счет внедрения достижений науки и техники, совершенствования технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, в улучшении качества, расширении ассортимента новых видов изделий, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в данной области не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный работник печати и массовых коммуникаций Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам, занятым в области печати и массовых коммуникаций, а также сотрудникам пресс-служб и научным, педагогическим работникам за заслуги в становлении и развитии печати, средств массовой информации и массовых коммуникаций, издательской и полиграфической деятельности, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в данной области не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный работник пищевой промышленности Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным рабочим, инженерно-техническим, научным, педагогическим и иным работникам за заслуги в развитии мясной, молочной, рыбной, винодельческой и других отраслей пищевой промышленности, потребительской кооперации, улучшении качества и расширении ассортимента продукции, совершенствовании техники и технологии, рациональном использовании мощностей и материальных ресурсов, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в области пищевой промышленности и потребительской кооперации не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам агропромышленного комплекса, научным и педагогическим работникам за заслуги в развитии агропромышленного комплекса республики, повышении эффективности сельскохозяйственного производства, в том числе увеличении урожайности и сбора сельскохозяйственных культур, повышении плодородия почв, продуктивности скота и птицы, увеличении производства и продажи государству и населению продукции растениеводства и животноводства, улучшении качества, экологичности сельскохозяйственной продукции и снижении ее себестоимости, повышении производительности труда, внедрении в производство достижений науки и техники, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в области сельского хозяйства не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам, занятым в области социальной защиты населения, научным и педагогическим работникам за заслуги в развитии и повышении эффективности социального обеспечения, социальной поддержки (помощи), социального обслуживания, социального страхования и занятости населения, развитии различных форм и видов благотворительности, в проведении научных исследований по важнейшим направлениям социальной защиты населения, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в области социальной защиты населения не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный работник сферы молодежной политики Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам сферы молодежной политики, педагогическим и иным работникам за высокие достижения в реализации программ и проектов, направленных на решение молодежных проблем, создание условий для физического и духовного развития молодежи, за заслуги в разработке и внедрении инновационных форм работы с молодежью, воспитании гражданственности и патриотизма, осуществлении профилактики социально негативных явлений в молодежной среде, поддержке творческой деятельности молодежи, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в сфере молодежной политики не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный работник сферы обслуживания населения Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам, занятым в сфере торговли, общественного питания и бытового обслуживания населения, научным и педагогическим работникам за заслуги в развитии сферы обслуживания населения, совершенствовании форм и методов организации работы, расширении и укреплении материально-технической базы организаций и их экологической безопасности, обеспечении высокой культуры обслуживания населения, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в данной сфере не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный работник транспорта Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам транспортной сферы, научным, педагогическим и иным работникам за заслуги в развитии современной транспортной системы, автомобильного, водного, воздушного, железнодорожного и других видов транспорта, повышении эффективности использования транспортных средств, снижении себестоимости перевозок, повышении качества транспортных услуг, экономии материальных и топливных ресурсов, обеспечении безопасности движения, охраны окружающей среды, высокой культуры обслуживания пассажиров, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в транспортной сфере не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан» присваивается организаторам физкультурного движения, спортсменам, тренерам, научным, педагогическим и иным работникам за заслуги в развитии физической культуры и спорта, организационно-методической, учебно-тренировочной, научно-педагогической, воспитательной, инженерно-технической и хозяйственной деятельности, совершенствовании системы физического воспитания населения, массового спорта и спорта высших достижений, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в области физической культуры и спорта, как правило, не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный рационализатор Республики Татарстан» присваивается авторам рационализаторских предложений, внедрение которых внесло значительный вклад в совершенствование производства, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, условий труда и техники безопасности, обеспечение научно-исследовательского и учебного процесса, ведущим многолетнюю плодотворную рационализаторскую деятельность.
Почетное звание «Заслуженный сотрудник органов внутренних дел по Республике Татарстан» присваивается высокопрофессиональным сотрудникам органов внутренних дел по Республике Татарстан за особые заслуги в охране правопорядка, борьбе с преступностью, обеспечении общественной безопасности, развитии науки, подготовке и воспитании кадров органов внутренних дел, состоящим на службе в органах внутренних дел, как правило, не менее 10 лет в календарном исчислении.
Почетное звание «Заслуженный спасатель Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам спасательных служб, педагогическим и иным работникам за заслуги в предотвращении и ликвидации последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий, разработке и освоении новой спасательной техники, воспитании и обучении кадров, имеющим стаж работы в спасательных службах, как правило, не менее 10 лет в календарном исчислении.
Почетное звание «Заслуженный строитель Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам, занятым в области строительства и производства строительных материалов, научным и педагогическим работникам за заслуги в разработке и внедрении прогрессивных проектов и технологий, механизации и автоматизации труда, создании инновационных производств высококачественных, экологически чистых строительных материалов, достижении высокой эффективности производства, безопасности и качества строительных работ, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в области строительства не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный учитель Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным учителям, преподавателям, воспитателям и иным работникам, занятым в области образования, за заслуги в педагогической и воспитательной деятельности, обеспечивающей получение обучающимися глубоких знаний, развитие и совершенствование их творческого потенциала, создании инновационных учебно-методических пособий, программ, авторских методик, в научно-методическом обеспечении образовательного процесса, подготовке победителей всероссийских и международных олимпиад, развитии системы образования, подготовке и переподготовке педагогических кадров, работающим по специальности не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный химик Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным рабочим, мастерам, инженерно-техническим, научным, педагогическим и иным работникам, занятым в области химии и нефтехимии, за заслуги в развитии химической, нефтехимической, нефте- и газоперерабатывающей промышленности, за оперативное и высококачественное выполнение сложных производственных заданий, улучшении качества и снижении себестоимости продукции, совершенствовании техники и технологии, создании и освоении новых видов продукции, высокотехнологичных химических, нефтехимических и нефтеперерабатывающих производств, повышении производительности труда, эффективности и экологичности производства, за вклад в научно-технический прогресс, подготовку квалифицированных специалистов, работающим в данной области не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный эколог Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным работникам, занятым в области охраны окружающей среды и рационального природопользования, научным и педагогическим работникам за заслуги в сохранении и приумножении природных ресурсов, разработке и освоении малоотходных и безотходных технологий, строительстве пылегазоулавливающих установок и очистных сооружений, сохранении и воссоздании на территории республики естественных экологических систем, природных ландшафтов и комплексов, биологического разнообразия, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в данной области не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный экономист Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным экономистам, бухгалтерам, научным, педагогическим и иным работникам в области экономики и финансов за заслуги в развитии финансовой системы республики, улучшении и совершенствовании экономической и финансовой работы, учета и контроля, способствующих достижению высоких экономических показателей организации, экономическому развитию республики и ее отдельных территорий, развитии экономической науки, подготовке квалифицированных специалистов, работающим по специальности не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный энергетик Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным специалистам, научным, педагогическим и иным работникам, занятым в области энергетики, за заслуги в развитии энергетического комплекса республики, создании, проектировании и освоении новых типов энергетического оборудования и установок, во внедрении прогрессивных технологий строительства, монтажа и эксплуатации объектов энергетики, существенно улучшающих экологическую обстановку, за достижения в научных исследованиях, энергосбережении, организации производства, подготовке квалифицированных специалистов, работающим в области энергетики не менее 10 лет.
Почетное звание «Заслуженный юрист Республики Татарстан» присваивается высокопрофессиональным юристам, научным и педагогическим работникам за заслуги в укреплении законности и правопорядка, защите прав и законных интересов граждан, формировании правового государства, развитии правовой науки, подготовке законодательных актов, пропаганде законодательства, подготовке квалифицированных специалистов, работающим по специальности не менее 10 лет.
Кадровая политика | Государственные награды Российской Федерации
Основным нормативным правовым актом определяющим наградную политику Российской Федерации является Указ Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года № 1099 «О мерах по совершенствованию наградной системы Российской Федерации» (далее — Указ).
В соответствии с Положением о государственных наградах, утвержденном Указом, Государственные награды Российской Федерации являются высшей формой поощрения граждан Российской Федерации за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта, за значительный вклад в дело защиты Отечества и обеспечение безопасности государства, за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством.
Указом определен исчерпывающий перечень государственных наград. В государственную наградную системы Российской Федерации входят:
1. Звание Героя Российской Федерации.
2. Ордена Российской Федерации (например: орден «За заслуги перед Отечеством», орден «Почета», орден «Дружбы», орден «Родительская слава», всего 16 видов орденов).
3. Знаки отличия Российской Федерации:
знак отличия — Георгиевский Крест;
знак отличия «За благодеяние»;
знак отличия «За безупречную службу»;
4. Медали Российской Федерации (например: медаль «За отличие в охране общественного порядка», медаль «За отличие в охране государственной границы», медаль «За спасение погибавших», всего 15 видов медалей).
5. Почетные звания Российской Федерации (например: «Летчик-космонавт Российской Федерации», «Народный артист Российской Федерации», «Народный архитектор Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный деятель науки Российской Федерации», «Заслуженный землеустроитель Российской Федерации», «Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации», всего 60 видов званий, охватывающих практически все сферы деятельности).
Более подробную информацию о государственных наградах Российской Федерации можно найти на сайте Государственные награды — http://award.gov.ru/index.html
Наградная политика: виды наград для муниципального уровня власти | Шугрина
1. Винокуров В.А. Государственное наградное право / В.А. Винокуров. – М.: ИГ URSS, 2014. – 608 c.
2. Винокуров В.А. Система государственных наград Российской Федерации: коррективы 2018 года / В.А. Винокуров // Конституционное и муниципальное право – 2019. – № 2. – С. 18–22.
3. Винокуров В.А. Совершенствование правового регулирования системы государственных наград Российской Федерации / В.А. Винокуров // Конституционное и муниципальное право – 2012. – № 2. – С. 41–45.
4. Трофимов Е.В. Наградное дело в Российской Федерации / Е.В. Трофимов. – М.: Юрист, 2011. – 944 с.
5. Трофимов Е.В. Наградная система Российской Федерации: структурный и содержательный анализ / Е.В. Трофимов // Административное право и процесс. – 2012. – № 8. – С. 13–19.
6. Дуэль В.М. Государственные награды в российском праве: проблемы теории и практики: дис. … канд. юрид. наук / В.М. Дуэль. – М., 2005. – 181 с.
7. Капусткин А.С. Иерархия общественных наград в Российской Федерации. Взгляд с позиций права / А.С. Капусткин // Юрист. –2018. – № 8. – С. 71–76.
8. Деднев А.В. Наградная система России как социальный феномен: социально-философский анализ: автореф. дис. … канд. филос. наук / А.В. Деднев. – М., 2009. – 22 с.
9. Кокурина О.Ю. Формирование наградного права как комплексного правового института Российской Федерации / О.Ю. Кокурина // Государственная власть и местное самоуправление. – 2012. – № 7. – С. 3–9.
10. Братановский С.Н. Административно-правовое регулирование службы в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации / С.Н. Братановский, В.В. Стрельников; под ред. С.Н. Братановского. – Сара-тов: Ай Пи Эр Медиа. – 2007. – 136 с.
11. Сердобинцева Е.В. Наградная система Российской Федерации / Е.В. Сердобинцева // Российский юридический журнал. – 2010. – № 2. – С. 177–181.
12. Щепотьев А.В. Совершенствование наградной системы федеральных органов государственной власти Российской Федерации / А.В. Щепотьев. – М.: Юстицинформ, 2017. – 80 с.
13. Капусткин А.С. Законодательство о государственных наградах. Опыт стран Содружества Независимых Государств и возможность его применения в России / А.С. Капусткин // Юридический мир. – 2010. – № 10. – С. 53–56.
14. Кокурина О.Ю. Основные функции межотраслевого института наград государства в российском праве: ценностно-нормативный подход / О.Ю. Кокурина // Административное право и процесс. – 2017. – № 12. – С. 9–15.
15. Малько А.В. Льготная и поощрительная правовая политика / А.В. Малько. – СПб.: Юридический центр «Пресс», 2004. – 196 с.
10 самых известных наград
Великие достижения сопровождаются прекрасными результатами. Иногда они сопровождаются и наградами. Призы вручаются лучшим специалистам в различных областях, от спорта до политики, науки и письма. Хотя они имеют разные формы, все эти призы предназначены для того, чтобы отметить и отметить тех, кто поднялся на вершину своей карьеры.
Какими бы деньгами и престижем они ни были, эти призы часто сопровождаются яркими наградами.Здесь, в Cristaux, мы любим вручать награды, чтобы отметить достижения. Мы тоже любим отмечать отличный дизайн. Вот 10 наград из мира спорта, которые известны не только своим физическим дизайном, но и своей влиятельной силой.
1. Нобелевская премия
Эта престижная награда названа в честь Альфреда Нобеля, создавшего динамит. Первая Нобелевская премия была вручена в 1901 году, и с тех пор количество областей, в которых она присуждается, увеличилось до шести. Премии присуждаются по химии, физике, литературе, медицине, экономике и миру.Победители в каждой номинации помимо диплома и золотой медали получают денежный приз.
2. Букеровская премия
Это самая престижная литературная награда Великобритании, известная теперь как «Букеровская премия за художественную литературу». Ежегодно он вручается одному автору, чей выдающийся роман был опубликован в течение предыдущих 12 месяцев. Попасть в шорт-лист на получение мужской Букеровской премии тоже считается большой честью.
3. Награды Академии
Пожалуй, самая известная награда в американском кино. Оскар ежегодно вручается актерам, режиссерам, продюсерам и профессионалам кино, которые работали над лучшими фильмами прошлого года.Церемония вручения премии Американской киноакадемии была открыта в 1929 году, и сейчас трансляция мероприятия привлекает более миллиарда зрителей по всему миру.
4. Премия BAFTA
Эти награды, вручаемые Британской академией кино и телевизионных искусств (BAFTA), являются эквивалентом премии Эмми в Великобритании. Ежегодная награда присуждается за достижения как в кино, так и на телевидении. Многие популярные актеры выиграли как BAFTA Awards, так и Academy Awards.
5. Золотая пальмовая ветвь
Среди кинофестивалей Канны — гигант.Золотая пальмовая ветвь — это его самый престижный приз, а также самый желанный на фестивальных кругах. Премия была учреждена в 1955 году и вручается режиссеру фильма. Среди десятков известных фильмов, получивших награду, — «Таксист», «Апокалипсис сегодня», «Криминальное чтиво» и «Пианист».
6. Пулитцеровская премия
Пулитцеровская премия Америки в области журналистики, литературы и музыкальной композиции вручается ежегодно в 21 категории. Победители получают не только сертификат и медаль, но и приз в размере 10 000 долларов США.Эти премии вручаются с 1917 года. В последние годы категории были расширены и теперь включают онлайн-журналистику.
7. Золотой глобус
Отмечая достижения в кино, «Золотой глобус» считается тусовщицей более сдержанных премий «Оскар». Актеры, режиссеры и другие профессионалы кино собираются, чтобы узнать друг друга. Ужин и напитки являются стандартными на этих наградах.
8. Премия BRIT Awards
Премия BRIT Awards была учреждена в 1977 году и отмечает достижения в области популярной музыки.Они похожи на Грэмми, и многие артисты, получившие награды, являются лидерами продаж по обе стороны пруда.
9. Грэмми
Присужденный в различных категориях классической, джазовой, кантри и популярной музыки, премия «Грэмми» была учреждена в 1959 году. Стиви Уандер входит в число самых заметных лауреатов, получив в общей сложности 22 премии по состоянию на 2015 год.
10. Премия MTV Video Music Awards
Членам поколения X трудно поверить, но MTV VMA раздавались с 1984 года.Они чествуют самые лучшие музыкальные клипы в различных категориях. На сегодняшний день Мадонна выиграла наибольшее количество VMA, в общей сложности 69 номинаций и 19 побед.
Хотите обновить дизайн вашей награды или программу признания уже сегодня? Свяжитесь с командой Cristaux, чтобы узнать, как вывести свое видение на новый уровень.
45 Награды для лучших сотрудников с типами и примерами
Каждая большая проделанная работа и вехи, достигнутые сотрудником, заслуживают высочайшей признательности и уважения. И нет ничего лучше, чем вручать сотрудникам награды за выражение вашей благодарности.
В этом блоге я расскажу о важности поощрений сотрудников, их типах и примерах названий наград, которые вы можете рассмотреть.
Начнем!
Выдача прибыльного пакета заработной платы может привлечь действительно хороших и талантливых сотрудников, которые будут работать на вас. Наличие таких сотрудников рядом с вами может заставить вас поверить в то, что все идет по плану. Изначально это правда; все работают усердно, пунктуально, дисциплинированно и, самое главное, мотивированы.
Однако те же качества этих сотрудников и их уровень мотивации часто имеют тенденцию исчезать в долгосрочной перспективе.И единственная причина этого — не что иное, как разобщенность на работе.
Согласно опросу Gallup, активно уволенных сотрудников приводят к снижению производительности американских компаний на сумму от 450 до 550 миллиардов долларов в год .
Отсутствие вовлеченности сотрудников — прямой результат плохой практики вовлечения сотрудников, которой придерживаются работодатели на своих рабочих местах.
Тем не менее, приняв правильную политику вовлечения сотрудников, убедитесь, что сотрудники остаются заинтересованными и мотивированными.Более того, это также помогает снизить текучесть кадров, недовольство на рабочем месте и в то же время укрепить отношения на рабочем месте.
Хотя есть много элементов и способов практиковать вовлеченность сотрудников. Один из них — награждать ваших сотрудников наградами и званиями каждый раз, когда они достигают определенной вехи или решают задачу.
Важность наград сотрудников
Современные сотрудники редко говорят, что у них был легкий день. С постоянно растущей рабочей нагрузкой растет и уровень усилий и трудностей, которые приходится переносить на работе.И эти невзгоды заслуживают самой высокой оценки.
Именно здесь появляется потребность в «Награды сотрудника» .
Награды для сотрудников — это формальные или иногда необычные условия, которыми работодатели награждают своих сотрудников, превосходящих их по своим показателям.
Эти титулы передают, чего добился сотрудник, и несут в себе мотивацию для других членов команды. Точно так же это также выделяет сотрудника среди остальных сотрудников как человека, который усердно и самоотверженно выполняет свою работу.
Более того, награждение сотрудников является неотъемлемой частью программ признания сотрудников. Эти награды часто вручаются в конце месяца или года в зависимости от удобства работодателя.
Загрузить сейчас: полное руководство по вознаграждению и признанию сотрудников
Вот 3 типа наград сотрудников и примеры
НАГРАДЫ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Награды за результативность в основном основываются на эффективности сотрудников на рабочем месте.
Большинство наград за признание сотрудников, присуждаемых работодателями, основаны на общей производительности их сотрудников.
Каждый раз, когда вы благодарите сотрудника за его усилия, это поднимает планку для достижения другими. Таким образом, продвигая здоровую конкуренцию на рабочем месте.
Также читайте: 25 идеальных рождественских подарков для сотрудников, которые вы можете подарить в этом году
Признание сотрудников на основе их результатов — также самый справедливый способ признать их усилия. Более того, он действует как элемент мотивации для других, чтобы они выкладывались на полную и завоевали титул.
Примеры наград, основанных на результатах:
1.Сотрудник месяца
Премия «Работник месяца» присуждается тем работникам, которые превзошли других на рабочем месте в течение данного месяца. Это самая обычная форма награды, которую почти каждый работодатель вручает своим сотрудникам.
Организация таких ежемесячных наград повышает производительность за счет поощрения других. Более того, это также позволяет работодателям распознавать их главные таланты и еще больше развивать их.
2. Выдающийся исполнитель
Выдающийся исполнитель — это тот, кто постоянно выкладывается на полную катушку.Он отражает преданность сотрудника своей работе.
Сотрудники, получившие звание выдающихся исполнителей, часто являются лучшими кандидатами на руководящие должности или руководящие должности.
Каждый работодатель хочет, чтобы его сотрудники работали сверх своих возможностей, обеспечивая максимальную производительность. Однако легче сказать, чем сделать.
Чтобы подтолкнуть сотрудников к этому, нужна хорошая мотивация. Тем не менее, сотрудники, получающие частое признание, всегда готовы приложить все усилия, чтобы выполнить свою работу.И титул Go That Extra Mile предназначен для этих сотрудников.
4. Самый совершенный исполнитель
Обучение и улучшение с течением времени — это процесс, который продолжается всю жизнь. Тот же принцип применим и к вашим рабочим местам. Сотрудники учатся на своих неудачах и повышают квалификацию на работе.
Звание «Самый совершенный исполнитель» присуждается тем сотрудникам, которые демонстрируют образцовые улучшения в своей работе. Это звание подпитывает рвение других сотрудников к тому, чтобы подняться над своим нынешним статусом.Таким образом, прокладывая путь к обеспечению здоровой рабочей силы.
5. Лучшая ориентация на клиента
Во многих компаниях сотрудники являются первой линией взаимодействия с клиентами. Эти сотрудники несут ответственность за создание клиентов, удовлетворение нынешних и удержание клиентов.
Титул «Лучшая ориентированность на клиента» определяет тех сотрудников, которые предлагают лучшее обслуживание клиентов. Более того, этот титул делает этих сотрудников образцами для подражания, у которых другие могут учиться и вносить больший вклад в развитие бизнеса в долгосрочной перспективе.
Еще несколько примеров титулов:
6. Эксцентричный исполнитель
7. Звездный сотрудник
8. Победитель месяца
9. Высокий флаер
10. Сотрудник Ace
11. Горный двигатель
12. Драйвер роста
13. Железный человек
14. Главный участник
15. Ускорение роста
НАГРАДЫ ЗА ПОВЕДЕНИЕ И ЦЕННОСТИ
Сотрудников следует оценивать не только по их производительности.Поведение и рабочая этика
Рабочая этика сотрудника также является важным аспектом, который работодатели должны отслеживать.
Прилежные, пунктуальные и честные сотрудники заслуживают такого же признания, как и высокопроизводительные. Более того, такие сотрудники приносят в организацию добрую волю своим профессионализмом и желанием служить лучше.
Некоторые примеры присвоения наград на основе поведения:
16. Лучший командный игрок
Это звание предназначено для сотрудников, которые проявляют исключительную порядочность и щедрость по отношению к членам своей команды.У команд может быть много проблем. Этим заголовком дайте вашим сотрудникам понять, что удержание команды на плаву хорошо известно.
Более того, это, вероятно, побудит всех остальных последовать этому примеру и укрепит командную работу внутри организации.
17. Умник
Это звание для сотрудников, которые предлагают самые инновационные идеи для решения проблем и проблем. Эти сотрудники действуют как аналитический центр организации и также заслуживают признательности за свои способности.
18. Приз за лучшую посещаемость
Пунктуальность — очень важный навык, которым обладает не каждый, но его можно развивать с помощью мотивации.
Эффективность организации также зависит от ее пунктуальности, которая передается сотрудникам. Рассмотрите возможность присвоения этого звания тем сотрудникам, которые всегда пунктуальны и вовремя выполняют свои повседневные обязанности.
19. Чемпион помолвки
Каждый работодатель желает иметь активных и вовлеченных сотрудников.
Эта награда присуждается сотрудникам, которые активно выполняют свою работу. Это сотрудники, которые часто получают признание на рабочем месте. Более того, титул чемпиона по вовлеченности помогает выдвинуть альфа-сотрудника , который может служить образцом для подражания для других сотрудников.
20. Премия «Социальный вкладчик»
Также необходимо признавать своих сотрудников за их поступки за пределами рабочего места. Признание достижений вне работы дает сотрудникам уверенность в том, что они продолжают свою хорошую работу как человек.Более того, предоставление таких наград влияет на позицию организации в отношении социальных обязательств.
Подумайте о том, чтобы вручить эти награды сотрудникам, которые делают все возможное, чтобы служить обществу.
Еще несколько примеров титулов:
21. Святое Сердце
22. Превосходное присутствие
24. Герой с галстуком
25. Установщик тренда
26. Сердце святого
27. Дамблдор
28. Моральный герой
29.The Game Changer
30. Мотиватор
НАГРАДЫ ПО УСЛУГАМ ИЛИ СРОЧНОМУ УСЛУГУ
Найти человека, который одновременно и предан, и трудолюбив, трудно найти в сегодняшней рабочей среде. Премия за службу или выслугу выделяется тем сотрудникам, которые преданы своей организации. Эта награда отмечает годы службы, отданной сотрудникам, и дает им возможность почувствовать, что их ценят.
Кроме того, вы можете создавать индивидуальные награды за обслуживание сотрудников в зависимости от количества лет, которые они отработали.
Тем не менее, вот три примера титулов на основе владения:
31. Одна миля вниз
Премия One Mile Down присуждается тем сотрудникам, которые успешно отметили годовщину своей работы.
32. Марафон
Марафон означает длинные дистанции, которые нужно продолжать в стабильном темпе к финишу. Вы можете использовать это, чтобы распознать тех, кто посвятил пять или более лет служению организации и продолжает работать.
33. С нами навсегда
Как следует из названия, этим званием можно наградить тех немногих сотрудников, которые проявляют истинную преданность своей организации. Особенно те сотрудники, которые работают в одной организации более десяти лет.
34. Железный столб
В качестве награды за выслугу лет вы можете вручить это сотруднику, который поддерживал организацию во всех отношениях с тех пор, как присоединился к ней.
35. Бриллиант с воротником
Время и давление превращают уголь в драгоценный алмаз.То же самое и с вашими сотрудниками. Время и рабочая нагрузка, которую терпят сотрудники, в конечном итоге делают их самыми опытными. А такие квалифицированные сотрудники — не меньше бриллиантов в корпоративном мире.
Еще несколько примеров титулов:
36. Самый целеустремленный сотрудник
37. Давайте стареть вместе
38. Превосходная история обслуживания
39. Непревзойденная преданность
40. Награда за выдающиеся достижения в области компании
41.На Луну и обратно
42. Сотрудник Ультрачеловека
43. Награда за безупречную службу
44. Приветствуйте верность
45. Полное руководство
Существовали некоторые награды сотрудников, которые вы можете рассмотреть для своих сотрудников. Однако вы также можете придумать свои собственные идеи вознаграждения сотрудников, основанные на сценарии вашего рабочего места.
Награды за признание сотрудников очень важны, поскольку они повышают ценность усилий и работы сотрудников.
Более того, такие титулы также служат доказательством для сотрудников, что они могут показать коллегам свои достижения.
Работа SEO-аналитиком и контент-маркетологом в Vantage Circle, Angshuman всегда проявляет любопытство и увлечен изучением нового. Есть вопросы? Напишите письмо по адресу [email protected]
видов наград | Университет Доана
Премия за миссию: Преподаватель или сотрудник выполняет миссию Колледжа, демонстрируя один или несколько компонентов LIVE Doane.
- Лидерство: Развитие лидерских качеств у студентов и помощь им в осознании того, что лидерство не зависит от должности.Сотрудничать с другими вокруг общего видения и действовать в соответствии с ним.
- Вопрос: Поощрение студентов к критическому мышлению, решению проблем, анализу и построению знаний. Критическое мышление и решение проблем при принятии решений.
- Ценности: Помогать студентам развивать обоснованные этические ценности. В Doane мы руководствуемся нашими основными ценностями при принятии решений.
- Вовлеченность: Вовлечение студентов в классную комнату и за ее пределами, что поможет им подготовиться к участию в мире, в котором они живут и работают, еще долгое время после того, как они закончат школу Doane.
Награда сообщества: Доан — заинтересованное и сплоченное сообщество, состоящее из отдельных лиц и небольших сообществ, в котором каждый может внести свой вклад и принять участие.
Изменения в сообществах, в которых мы живем и работаем. Это включает, но не ограничивается: участие в общественных работах и просветительских проектах, а также в создании программ, инициатив и демонстрации действий, которые положительно влияют на студентов, преподавателей, сотрудников, выпускников и друзей Колледжа.
Награда за расширение прав и возможностей: Doane поощряет членов своего сообщества проявлять инициативу — действовать эффективно и этично, принимая принципиальные решения и принимая на себя ответственность.
Это включает, но не ограничивается: проявлять инициативу, делая то, что вы делаете исключительным образом, подавая пример и расширяя возможности других.
Награда за выдающиеся достижения: Доан устанавливает высокие стандарты обучения, стипендий, обслуживания и лидерства.
Это включает, но не ограничивается: демонстрацию передового опыта в обучении, обучении, служении и лидерстве.
Награда за воздействие: Это сердце Doane. В Doane вы можете положительно повлиять на себя, на других, на окружающую среду и на жизнь.
Реализация миссии и ценностей Университета Доан таким образом, чтобы оказывать значительное и долгосрочное воздействие на людей и окружающую среду.
Категории наградOffice | Найдите идеи для награды Office и идеи для награды за обслуживание клиентов для работы
Персонализированные награды и знаки признания сотрудников могут стать отличным способом помочь в создании вашей команды.Покажите своим сотрудникам, что их работу замечают и ценят, и это будет иметь большое значение для поддержания морального духа и мотивации. Ключевым моментом является то, какие виды наград за признание сотрудников вы даете. Сотрудники, которые чувствуют, что их ценят, с большей вероятностью будут чувствовать себя удовлетворенными в своей работе, и, как мы все знаем, такое отношение может распространяться со скоростью лесного пожара. Вот почему мы составили список из девяти лучших наград за признание сотрудников, которые помогут создать на вашем рабочем месте культуру поддержки и поощрения.
Чтобы найти САМЫЕ НИЗКИЕ цены, покупайте таблички K2 Awards.
K2 Awards & Apparel стремится предлагать лучшие предложения. Кроме того, доступны оптовые скидки, а персонализация всегда бесплатна!
Награды сотрудникам магазина
9 лучших идей для награждения сотрудников включают:
1. Премия за выдающееся лидерство
Важно обращать внимание, когда один из ваших сотрудников делает все возможное, помогая другим учиться и расти на рабочем месте. Признание этой работы не только поощряет ее в рамках культуры вашей компании, но также поможет вам как работодателю обратить внимание на лидерские качества вашей рабочей силы.Это также станет важным при поиске внутренних талантов, когда станут доступны акции.
2. Премия за превосходство
Эта награда предназначена для тех, кто делает все возможное и прилагает дополнительные усилия для реализации проекта. Этот вид работы может быть заразительным для окружающих. Увидев, что один человек делает все возможное, это побудит других сделать это, но если за это нет награды, скорее всего, это исчезнет.
Премия «Кристалл падающей звезды»
В Магазин
Премия Black Edge Wave Crystal
В Магазин
Премия с четырьмя звездами в форме прямоугольника
В Магазин
Премия Alliance Glass Granite Award
В Магазин
3.Награда за образцовый персонаж
Эта награда присуждается тем, кто проявил исключительную порядочность, уравновешенность, доброту, щедрость и многое другое. Это может быть особенно сложно, когда вы сталкиваетесь с деликатными ситуациями, и как бы мы ни надеялись, что это не так, эти ситуации действительно возникают на рабочем месте. Сообщите своим сотрудникам, что их действия в ситуации были замечены и уважаемы, и, вероятно, другие последуют их примеру в будущем.
Исходя из рассмотренных нами выше категорий наград, следует принять во внимание несколько популярных наград:
- Образцовое лидерство
- Премия Business Leader Award
- Премия для руководителей за выдающиеся достижения
- Выдающийся руководитель отдела продаж
- Выше и не только
- Премия Mountain Mover
- Награда за эффективность 110%
- Премия неожиданного лидера
- Награда за выдающийся персонаж
- Непоколебимая преданность служению
- Премия сотруднику «Полярная звезда»
- Гуманитарная премия
4.Премия
«Воплощение командной работы»Это для тех, кто изо всех сил старается помочь членам команды, даже если технически это не входит в их обязанности. Если один из ваших сотрудников задерживается допоздна или тратит дополнительные часы, чтобы помочь другим в задачах или проектах, которые технически не могут быть им поручены, сообщите им, что работа ценится. Найти сотрудников, которые готовы это сделать, может быть непросто, поэтому не забывайте отдавать им должное!
5. Премия наставничества
Эта награда отлично подходит для сотрудников, которые берут менее опытных или недавно нанятых «под свое крыло», даже если это не является непосредственно частью их должностных инструкций.На такого рода лидерство следует обращать внимание не только для того, чтобы вы могли его поощрять, но и для того, чтобы, возможно, в будущем об этих сотрудниках думали, когда станут доступны управленческие повышения.
Классическая зубчатая доска из розового дерева
В Магазин
В Магазин
Металлическая пластинка с позолоченной звездой
В Магазин
В Магазин
- Награда MVP команды
- Награда за руку помощи
- Партнер года
- Премия «Работа в команде — работа мечты»
- Компания Shepard Award
- Премия старшего наставника
- Руководитель партнерства сотрудников
- Пример
6.Премия за инновации
Это для сотрудника, который активно разработал творческое решение проблемы или проблемы. Культура инноваций может привести к увеличению рабочего процесса, поэтому убедитесь, что ваши сотрудники не только могут, но и поощряются нестандартно мыслить при возникновении проблемы!
7. Премия за выдающееся усердие
Награда за выдающееся усердие присуждается тому сотруднику, который выполняет выдающуюся работу, затрачивая много времени и усилий. Прилагать дополнительные усилия для выполнения образцовой работы — черта, которая встречается слишком редко, но включение и поощрение ее в культуре вашей компании может привести к отличным результатам!
8.Премия за выдающиеся заслуги
Трудно добиться лояльности на сегодняшнем рабочем месте, поэтому признание тех, кто оставался верным компании в течение длительного времени с помощью награды за заслуги перед сотрудником, будет способствовать тому, чтобы они почувствовали, что их ценят, и побудит других стремиться к такой же должности. Награждайте сотрудников за 10, 15, 20 лет службы или любой период времени, который вы сочтете нужным. Вы даже можете выдать грамоту сотруднику за каждую веху и сочетать ее с бонусами или индивидуальными подарками сотрудникам.Ваш верный сотрудник будет чувствовать себя не только признанным, но и оцененным, а другие будут стремиться достичь того же уровня!
9. Награда за обслуживание клиентов
Когда клиенты хвалят сотрудника за его услугу, не позволяйте этому просто ускользать. Это особенно важно, если сотрудник регулярно получает восторженные отзывы! Убедитесь, что вы узнали этих сотрудников, чтобы окружающие обратили внимание на то, как они справляются с ситуацией с клиентами, и учились. Отличным примером награды такого типа может быть награда «Работник месяца».Дайте всем своим сотрудникам то, к чему стремиться каждый месяц в году. Отличное обслуживание клиентов может стать основой вашего бизнеса, поэтому поощряйте тех, кто его предоставляет!
10 видов наград за признание сотрудников
Большинство людей хотят чувствовать себя ценными в различных сферах жизни, и работа, безусловно, не исключение. Поскольку сотрудники учатся, тренируются и стремятся получить профессиональный опыт, которым они могут поделиться со своими работодателями, им необходимо знать, что их усилия ценятся.
К сожалению, многие работодатели все еще работают над тем, чтобы понять, насколько важно признание сотрудников. Анализ Gallup за 2016 год показал, что только каждый третий работник в США считает, что он получил похвалу или признание за свою работу за последние семь дней. Работодатели, которые не решают эту проблему, рискуют потерять сотрудников, поскольку в отчете также указывается, что сотрудники, которые не чувствуют себя должным образом признанными, с гораздо большей вероятностью уйдут с работы в следующем году.
Хорошо продуманная и выполненная программа признания сотрудников и культура признания позволяют сотрудникам знать, что их работа имеет значение каждый день.
Что такое признание сотрудников?Признание сотрудников — это преднамеренная, осознанная и организованная практика, когда уделяется время выявлению и распознаванию основных факторов, таких как усилия сотрудников, производительность, сотрудничество и командная работа, приобретенные навыки, приобретенный опыт и традиционные вехи, такие как дни рождения и годовщины трудоустройства в материальных или нематериальные манеры.
Почему важны награды за признание сотрудников?Сегодняшние сотрудники ценят конструктивную обратную связь и положительное подкрепление их усилий и достижений.Награды за признание сотрудников также побуждают сотрудников повторять хорошие результаты и работать, чтобы работать еще лучше, что обеспечивает работодателям высокую рентабельность инвестиций.
10 видов наград за признание сотрудниковСледующие 10 видов наград за признание сотрудников являются хорошей отправной точкой, чтобы помочь работодателям и HR-командам начать успешную программу признания сотрудников, наполненную смыслом и ценностями, которая будет поддерживать удовлетворенность сотрудников и их гордость за то, что они являются частью команды.
1. Сотрудник месяцаПремия «Сотрудник месяца» никогда не выйдет из моды, поскольку она присуждается работникам, которые превзошли своих коллег в течение данного месяца. Эта общая и в некоторой степени конкурентоспособная награда дает каждому сотруднику шанс проявить себя, поскольку он работает над достижением поставленных целей, таких как увеличение объемов продаж или обеспечение дружелюбного и полезного обслуживания клиентов.
2. Признание годовщины сотрудникаКак минимум сотрудники хотят, чтобы их менеджеры и руководители запомнили и подтвердили дату их приема на работу, особенно если это знаменательный год, например пятилетняя отметка, или если сотрудник проработал в компании десять лет.Однако для работодателей становится все более важным подтверждать ежегодные даты приема на работу. Что еще более важно, сотрудники хотят чувствовать, что компания ценит их услуги, делая больше, чем просто дарить обычную булавку или горшечное растение. Отправка ведомственного электронного письма сотруднику и его коллегам придает награде дополнительную значимость.
3. Совершенство техники безопасности на рабочем местеБезопасность на рабочем месте важна для благополучия каждого, включая работодателя.Работодатели ценят сотрудников, которые упорно трудятся над развитием и укреплением культуры, ориентированной на безопасность и здоровье. Критерии для такой награды могут включать выявление угроз здоровью и безопасности на рабочем месте. Работодатели могут предлагать эту награду ежегодно или периодически по мере необходимости, чтобы выразить благодарность за то, что все были в безопасности.
4. Образцовое отношение к работе в командеДаже если сотрудники работают в основном самостоятельно, командная работа является важным аспектом любого бизнеса.Это говорит о более широком смысле общения и сотрудничества между коллегами по отделам и в рамках всей организации. Для получения этой награды работодатели обычно выбирают того, кто практикует и продвигает прочное доверие, сотрудничество, общение и уважение к различным точкам зрения и подходам.
5. Самый известный сотрудникНекоторые сотрудники имеют возможность позитивно влиять на профессиональную жизнь почти каждого человека. Сотрудники, которые часто получают похвалы и похвалы коллег, руководства и клиентов, нуждаются в серьезном признании и значимой благодарности.
6. Лучшее обслуживание клиентовСотрудники, способные справиться с любым клиентом, даже с жалобами, неоценимы для бизнеса. Они служат послом доброй воли для бизнеса, поэтому очень важно выказывать им признательность. Сохранение спокойствия под давлением и смягчение напряженности помогает компаниям поддерживать прочную репутацию человека, проявляющего заботу и уважение, даже перед лицом критики.
7. Самый совершенный исполнительУ каждого есть над чем поработать, чтобы повысить производительность труда.Если сотрудник сделал все возможное, посетив тренинги или пройдя специальные курсы, это достойно признания и похвалы.
8. Топ в помолвкеСотрудники, которые полностью вовлечены в свою работу, и коллеги обладают уникальной способностью объединять людей динамичным и позитивным образом. Эти люди часто созревают для руководящих должностей и служат образцом для подражания для других сотрудников, которые преуспевают в вовлечении.
9. Идеальная посещаемостьПриходить каждый день и приходить вовремя — это не то, что укоренилось в каждом сотруднике, но работодатели могут развивать этот важный навык с дружеской мотивацией.
10. Самые креативные и новаторскиеСотрудники, которые нестандартно мыслят, чтобы находить инновационные и творческие решения проблем, являются хранителями, и работодатели должны сообщать им, насколько важен их вклад. Эти сотрудники могут работать в любом отделе или профессии, если они предлагают успешное решение хронической или неотложной проблемы.
Партнерство с C.A. Short Company помогает работодателям разработать надежную программу поощрения признания сотрудниковБез плана все эти награды могут показаться ошеломляющими.Вместе с C.A. Short Company, мы станем вашим партнером в разработке, разработке и внедрении сильной программы поощрения сотрудников. Наша платформа, основанная на процессах и исследованиях, поможет вам распознать и вознаградить вашу команду за повышение производительности и прибыли, мотивировать ваших сотрудников на благо всей организации и вознаградить ваших сотрудников за те положительные изменения, которые они вносят. Запросите бесплатную консультацию по нашей платформе сегодня!
12 вдохновляющих идей для награждения сотрудников
В конце финансового года организации обычно отмечают сотрудников, которые посвятили компании 10, 15 или даже 20 лет.Каждый сотрудник обычно получает одинаковую табличку, рукопожатие и пятиминутное выступление. Годы их службы сократились до одного антиклиматического момента.
Этот сценарий является реальностью для многих компаний, поскольку только 46 процентов сотрудников оценивают своих лидеров и менеджеров выше среднего в плане признания. Организации, стремящиеся повысить вовлеченность сотрудников, должны создать культуру признательности и наград.
Прочтите, чтобы узнать, почему вам нужно отмечать сотрудников личными наградами, и откройте для себя 12 идей поощрения сотрудников, которые могут повысить вовлеченность сотрудников в вашей организации.
Пособия по награждению сотрудников
Компенсация может обеспечить денежное удовлетворение, но она не подпитывает скрытое желание ваших сотрудников чувствовать себя ценными. Внедрение системы вознаграждений, которая учитывает уникальный вклад каждого сотрудника, позволяет им знать, что вы уделяете внимание и цените их усилия.
«Наличные деньги имеют значение в жизни людей, но не все. Что действительно важно на рабочем месте, так это помочь сотрудникам почувствовать, что их ценят.»- Эми Уилланс, исследователь Гарвардской школы бизнеса
Продуманные награды создают воспоминания, которые связывают ваших сотрудников с вашей компанией и могут значить столько же — или даже больше -, чем другие виды вознаграждений. Но согласно исследованию глобальных тенденций в области человеческого капитала Deloitte, только 33% респондентов считают, что их компания хочет улучшить свою программу вознаграждений.
Например, The Very Group (ранее Shop Direct), интернет-магазин в Великобритании и Ирландии, поддерживает более 50 миллионов товаров.С момента внедрения своей программы признания и вознаграждения (R&R) Shine они перешли от предоставления 8 до 1000 наград в год, и на сегодняшний день они прислали более 355 000 наград. Под руководством Shine компания The Very Group была удостоена награды UK Employee Experience Award за признание и вознаграждение сотрудников и впервые за десять лет получила прибыль.
Лучшие практики поощрения сотрудников
Следуя этим простым правилам признательности, вы будете на пути к тому, чтобы отмечать сотрудников значимыми наградами:
- Частое признание : Не ждите ежегодных вех или рабочих годовщин, чтобы поблагодарить своих сотрудников за их вклад.Сообщайте о признании в режиме реального времени и на регулярной основе, чтобы сделать его частью вашей повседневной культуры.
- Общественное признание : Ваши сотрудники много работают, даже когда никто не смотрит. Общественная награда гарантирует, что те, кто постоянно жертвует за кулисами, будут в центре внимания и будут отмечены всеми.
- Наградные акции, соответствующие ценностям вашей компании: Ваша программа награждения должна соответствовать ценностям, бренду и опыту сотрудников вашей организации, которые вы хотите создать.Это лучший способ превратить вашу компанию в культуру признания сотрудников и закрепить ключевые модели поведения, отражающие ценности вашей компании.
- Включите призовые баллы в процесс награждения: Наградите членов команды баллами, которые они могут обменять на вознаграждение по своему выбору, используя платформу признания сотрудников, которая поддерживает признание на основе баллов. Члены команды оценят возможность выбирать награды, которые им действительно нужны, вместо того, чтобы получать ту же самую обычную кружку или футболку, которые получают все.
- Развлекайтесь с названиями наград: Создание уникальных и запоминающихся наград начинается с названия. Например, вместо награды «За 10 лет службы» попробуйте «Спасибо за то, что вы были нашим MVP в течение 10 лет».
Применение этих передовых методов гарантирует, что ваша программа вознаграждений будет эффективной и значимой для сотрудников.
12 идей поощрения сотрудников
Просмотрите эти 12 идей поощрения сотрудников и тщательно обдумайте, какое влияние каждая награда окажет на членов вашей команды сейчас и в будущем.Помните, что награды ваших сотрудников многое говорят о ценностях, которые вы считаете приоритетными как компания.
1. Признание магистра
Премия «Мастер признания» присуждается тому, кто чаще всего признает других в команде. Лидерство и другие члены команды, которые активно признают других, составляют основу вашей программы награждения. Думайте о них как о офисных влиятельных лицах. Их постоянное признание помогает вам привлекать и удерживать других сотрудников.
Когда сотрудники получают признание и награды, они чувствуют себя признанными, работают усерднее и с нетерпением ждут выхода на работу.Они считают, что их вклад ценится, и они с гораздо большей вероятностью узнают своих коллег. Чтобы поощрять частое признание, вы должны предоставлять эту награду ежемесячно.
Убедитесь, что эта награда присуждается членам команды на всех уровнях компании, чтобы показать, что признание должно практиковаться во всей организации. Исследования показывают, что признание невероятно ценно, независимо от того, кто его дает:
2. Награда за высшее признание сотрудников
Какой сотрудник постоянно получает похвалы от своей команды и руководства? Награждайте сотрудников, получивших наибольшее признание каждый месяц и квартал.Подумайте о том, чтобы вручить наиболее признанную награду сотрудникам каждой команде, отделу и всей компании. Эта награда стимулирует участие в программе R&R ваших сотрудников и дает вашей команде понять, что вы благодарны за их приверженность процессу. Вы даже можете наградить сотрудников дополнительными баллами вместе с этой наградой, чтобы сделать ее по-настоящему незабываемой.
3. Награда выдающегося слушателя
Сотрудники хотят чувствовать заботу о вас, и 90 процентов с большей вероятностью останутся в компании, где, по их мнению, их вклад ценится.Награда за исключительный слушатель идеально подходит для менеджеров и руководителей, которые запрашивают отзывы и действуют в соответствии с ними. Обратная связь улучшает вовлеченность и производительность сотрудников, поскольку позволяет менеджерам решать проблемы в режиме реального времени. Действия в ответ на вводимые данные имеют решающее значение и могут существенно повлиять на развитие вашей команды. И особо отметьте руководителей, которые передают эту обратную связь своей команде и работают с ними, чтобы совместно разработать план действий, чтобы все были заинтересованы в решении.
Традиционно компании полагались исключительно на ежегодные исследования эффективности.Но достижения в области технологий позволили ускорить цикл обратной связи с помощью таких инструментов, как импульсные опросы и постоянные каналы обратной связи с сотрудниками, такие как чат-бот на рабочем месте. Эти инструменты позволяют вам реагировать на отзывы в режиме реального времени, поэтому ваш ответ не будет слишком поздно для вас.
4. Награда за отличный отзыв
Менеджеры и руководство нуждаются в обратной связи с сотрудниками, чтобы предлагать решения, поддерживающие потребности команды. Награждение сотрудников за регулярную обратную связь — отличный способ поощрить других сотрудников к обмену мнениями, создавая среду, в которой все члены команды чувствуют себя комфортно, давая обратную связь.Эту награду, разумеется, можно присуждать только в том случае, если отзыв не был анонимным. Как по юридическим, так и по этическим причинам, вы никогда не захотите раскрывать неопознанного автора, даже для получения награды.
5. Награда чемпиона по тренерской работе
Недавнее исследование Gallup пришло к выводу, что великие лидеры также являются прекрасными тренерами. Коучинг — это особый навык, который требует практики для совершенствования. Менеджеры консультируются и осуществляют микроменеджмент, но тренеры предоставляют обратную связь, чтобы помочь членам команды принимать решения. Устанавливая четкие ожидания, выражая признательность и похвалу, а также помещая членов команды на те должности, где они лучше всего работают, коучи помогают сотрудникам расти и раскрывать свой максимальный потенциал.Они также устанавливают искренние отношения с другими членами команды, основанные на взаимном доверии и уважении.
Награда чемпиона по коучингу должна быть вручена тренерам на рабочем месте, которые делают все возможное, чтобы помочь другим расти личностно и профессионально. Признание хороших лидеров и коучей помогает мотивировать и вовлекать сотрудников на всех уровнях.
6. Премия «Жить по нашим ценностям»
Ценности вашей компании объединяют членов вашей команды, поскольку они работают для достижения общей цели, и 75 процентов сотрудников говорят, что очень важно работать в компании с набором основных ценностей.Получателем награды должен быть тот, кто интегрирует ценности компании во все, что она делает, действуя как якорь команды в неопределенные времена.
Meijer, супермаркет на Среднем Западе США, добился большого успеха, получив аналогичную награду. Работая с 1934 года, компания обратилась за поддержкой к платформе признания и вознаграждения, чтобы привлечь 70 000 членов своей команды. Теперь они присуждают две традиционные награды, одна из которых — премия Фреда Мейера. Meijer вручает эту награду члену команды, который олицетворяет смирение, щедрость и страсть к обслуживанию, что отражает их основную ценность — ставить клиентов на первое место.
Признание идет рука об руку с признательностью. Узнайте о простых идеях признательности сотрудников, которые вы можете использовать, чтобы отметить их вклад сегодня.
7. Награда «За безопасность»
Когда сотрудники не чувствуют себя в безопасности, они не хотят давать отзывы, которые могли бы помочь вашей компании. Если их мнение было отвергнуто или проигнорировано в прошлом, им может быть неудобно высказываться. Гэри ДеПол, владелец HR Leadership Curators (HRLC), говорит, что создание атмосферы психологической безопасности помогает «членам команды полагать, что их вопросы, комментарии и предложения принимаются справедливо и воспринимаются как ценные.»Вручайте эту награду членам команды, которые вносят наибольший вклад в то, чтобы сделать вашу организацию безопасным и гостеприимным местом для всех.
8. Постоянно растущая награда
Вам нужны сотрудники, которые всегда стремятся расти по-новому, как в профессиональном, так и в личном плане. Рост не ограничивается карьерным ростом, поэтому подумайте о том, как сотрудники выросли лично как лидеры, коллеги и отдельные лица. Вы можете вручить эту награду сотруднику, который только что получил профессиональный сертификат, или тому, кто только что окончил новую специальность.Помимо присуждения этой награды, проявите приверженность инициативам, которые поддерживают развитие сотрудников во всех областях, от обучения и профессионального развития до благополучия.
9. Награда за успехи в вождении
Сотрудники, которые являются важнейшим фактором успеха вашей компании, заслуживают награды за успех в управлении. Это может быть член команды, который добился наибольшего объема продаж, обновил ключевые процессы компании или обеспечил успех другим. Например, Meijer вручает награду президента, чтобы отметить членов своей команды, которые добиваются успеха в соответствии с успешной стратегией компании.
10. Награда командному игроку
Некоторые сотрудники объединяют команду, от их готовности оказывать поддержку эффективному общению до признания вклада других. Награда командного игрока предназначена для признания и поощрения сотрудничества. Эта награда для сотрудников отражает ожидания вашей команды и вознаграждает тех, кто их оправдывает. Добавьте уровень достоверности, включив процесс голосования, и сделайте это наградой по выбору народа. А если у вас возникли проблемы с определением командных игроков в вашей компании, ознакомьтесь с этими полезными советами.
11. Преодоление пределов досягаемости
Всегда есть один или два члена команды, которые приходят рано, уходят поздно, берут на себя дополнительные задания без суеты и вкладывают все свои силы в каждый проект. Лауреат этой награды делает больше, чем изложенные в них обязанности. Скорее всего, они очень заинтересованы, и вы хотите вознаградить их за приверженность компании, чтобы они оставались такими же, а вы их удерживаете. Отсутствие признания — третья по частоте причина ухода сотрудников от работодателя.Покажите своей команде примеры того, как ведут себя заинтересованные и целеустремленные сотрудники, и они обязательно пойдут по их стопам.
12. Награда за обслуживание клиентов
Награда за обслуживание клиентов присуждается тем членам команды, которые продемонстрировали исключительные навыки в общении с клиентами и отношениях с ними. Удовлетворение потребностей клиентов — непростая задача, но обеспечение высокого качества обслуживания клиентов приносит пользу всем участникам. По словам Ванессы Брэнгвин, директора по работе с клиентами компании Achievers, «у сотрудников компаний с отличным клиентским опытом в 1,5 раза больше шансов быть привлеченными, чем у сотрудников в местах с плохим клиентским опытом.”
Признание сотрудников, обеспечивающих отличное обслуживание клиентов, помогает вашей организации добиваться их успеха. Мейер обнаружил, что увеличение узнаваемости с двух раз в месяц до двух в неделю привело к пятипроцентному увеличению оценок удовлетворенности клиентов.
Не ограничивайтесь наградами сотрудников с культурой признания
Чем больше признания и наград получают члены команды, тем больше они чувствуют себя частью команды, которую ценят, участвуют в процессе и привержены долгосрочным целям компании.Тем не менее, награды — это лишь часть программы повышения квалификации сотрудников. Реализация решения R&R — ключ к тому, чтобы признание стало частью вашей культуры. Фактически, «организации без технологий R&R на 160 процентов чаще, чем те, у которых есть технологии, узнают сотрудников всего два раза в год или реже».
Achievers Recognize — это отмеченное наградами решение для признания сотрудников, которое позволяет каждому сотруднику вашей компании ежедневно обеспечивать социальное признание и признание на основе баллов из любого места.Он упрощает процесс награждения, обеспечивает понимание ключевых данных, позволяет сотрудникам номинировать других на награды и включает функцию «повышения» одним щелчком, которая позволяет лидерам выделять признания и присуждать дополнительные баллы членам команды.
Доказательство в пудинге: клиенты Achievers в 3,6 раза чаще, чем клиенты других поставщиков, выражают признание несколько раз в месяц, в 2,5 раза чаще наблюдают рост удержания сотрудников и на 36 процентов с большей вероятностью увидят рост вовлеченности сотрудников. Кроме того, у них на 107% больше шансов дать своей культуре признания более высокий рейтинг, чем у организаций, не использующих технологии распознавания.
Чтобы продемонстрировать свою приверженность обеспечению признания во всем мире, Achievers ежегодно определяет и награждает наиболее заинтересованные рабочие места с помощью награды Achievers 50 Most Engaged Workplaces® Awards. Среди прошлых победителей — Kellogg’s, Marriott International, General Motors, Discover и многие ведущие мировые бренды. Achievers также выступила с инициативой Elite 8, чтобы награждать компании, действия которых лучше всего иллюстрируют восемь элементов вовлеченности сотрудников. Среди отобранных — Power Design для видения и ценностей, Cox Automotive для коммуникации и CHRISTUS St.Майклу за корпоративную социальную ответственность.
И Achievers также практикует то, что проповедует, с точки зрения признания. Каждый квартал руководители проводят встречи в масштабах компании, на которых награждаются сотрудники всех отделов. Победители получают признание на основе баллов в программе Aspire, Achievers ‘R&R, а после этого каждый получает дополнительные баллы, которые они могут дать, вместе с признанием члена команды, который, по их мнению, оказал наибольшее влияние в предыдущем квартале.
Именно такой опыт отличает Achievers Recognize от других решений по признанию и вознаграждению сотрудников.Чтобы пройти тест-драйв Achievers Recognize, запросите живую демонстрацию сегодня.
Есть ли у вас какие-либо мысли по поводу этой статьи? Поделитесь своими комментариями ниже.
Свяжитесь с нами
Политика конфиденциальности
Различные типы табличек
Обзор коллекции табличек EDCO Awards:
Образцы наградных табличек
Наградные таблички — отличный способ поблагодарить вас или отметить выдающиеся достижения.Их легко отображать, и их можно искусно расположить, чтобы продемонстрировать несколько достижений или создать стену из успешных людей, которая будет вдохновлять и мотивировать других. Ваша команда будет рада получить высококачественную табличку, изготовленную по индивидуальному заказу EDCO. Мы используем только лучшие материалы и создаем изделия с непревзойденным мастерством и вниманием к деталям.
Ниже мы подробно описываем и показываем некоторые из наших любимых табличек для признания сотрудников на самых высоких уровнях вашей организации или для ваших лучших сотрудников в любом месте вашей компании.Вы найдете множество стилей табличек на выбор, и наш ассортимент гарантирует, что вы найдете табличку, которая идеально соответствует вашей корпоративной культуре. Будь то изящный и нацеленный на результат или креативный и смелый, EDCO предлагает все, что вам нужно для памятной доски, которая наполнит ваш персонал гордостью!
Таблички для руководителейТрадиционный дизайн табличек с красивой американской твердой древесиной и инкрустированным черным матом — изысканный и неподвластный времени.Уверенная в себе модель Executive Cherry Frame требует уважения и идеально подходит для выходящего на пенсию топ-менеджера или приверженца традиции в вашей команде.
Ищете что-то более яркое для звезды вашей организации? Знак Cerulean Crystal Star Plaque служит ярким и блестящим способом отметить сотрудников высшего звена за годы безупречной работы или за любое грандиозное достижение.
Современные табличкиЯвляется ли ваша компания дальновидной? Ваш пенсионер известен новаторством и воображением? Сохраните этот дух с помощью элегантных современных табличек и наград.Стеклянные таблички с акцентами из лакированного дерева и матового алюминия — это именно то, что вам нужно. Отель Nova Plaque оформлен в стиле ар-деко, одновременно современном и элегантном.
Еще один отличный вариант для гладкой, современной таблички — это Tuxedo Glass Plaque. Эта табличка изготовлена из стекла со скошенной кромкой и обработанной лазером внутренней поверхности, благодаря чему ваше сообщение и логотип компании кажутся плавающими под поверхностью в ярком серебре. Уникальная рамка и металлическая отделка скрытого текста выглядят поистине потрясающе.Эта табличка часто используется для чествования лет службы, выхода на пенсию, а также многих других достижений.
Изысканные табличкиВам нужно что-то среднее между «традиционным» и «современным»? Выбирайте мемориальную доску в традиционном стиле с современными акцентами. База Conquest Award Plaque имеет основу из теплого американского палисандра, но его гладкие изогнутые линии придают ему современный вид.
Возможно, вы хотите, чтобы ваша табличка отражала широкий спектр вашего бизнеса? Наградите своих путешествующих сотрудников плакеткой Continental World Globe Award.Эта табличка украшена нашей потрясающей металлической основой в сочетании с плавающей хрустальной пластиной и глобусом из голубого хрусталя. Ваше поздравительное послание будет глубоко выгравировано и заполнено черной и золотой краской.
Художественные табличкиДайте волю своему воображению с яркими красочными пенсионными табличками и наградами, которые идеально подходят для артистических и творческих ролей вашей компании — или просто для энергичных личностей! Акриловые бляшки могут быть созданы с различными узорами и цветами, чтобы донести ваше послание.Постоянная табличка Genesis Day Round имеет сверкающую границу высокой четкости с выгравированным лазером сообщением.
Ищете наградную доску или произведение искусства? Думаем, вы согласитесь, что наша Премьера Мемориальная доска — это и то, и другое. Эта современная дизайнерская пластина сохраняет тепло благодаря использованию древесины, окрашенной вишней, и черной кожи, контрастирующей с использованием хромированных стержней. Нефритовое стекло подвешено для добавления объема, а его текстурированные узоры добавляют уникальный элемент дизайна, который подчеркивает ваше сообщение.Поставляется готовым к развешиванию или стоит отдельно на акриловой подставке.
Различные виды наградных знаков за признание сотрудников• Держатели сертификатов — это самый основной тип наградных табличек. Обладатели сертификатов обычно выдаются в любом органе, присуждающем награды, особенно на семинарах и общественных мероприятиях. Некоторые держатели сертификатов специально прикрыты стильным футляром, чтобы подчеркнуть его уважаемый внешний вид.
• Таблички Glass Awards бывают разных форм, размеров и стилей в зависимости от качества и отличительности.Наградная табличка из стекла изготавливается с помощью ряда методов гравировки и пескоструйной обработки. Стеклянные наградные пластины обычно помещают под небольшую гранитную или стеклянную основу, чтобы обеспечить жесткость, когда она стоит на поверхности или на полке. Тем не менее, стеклянные награды можно использовать как жизнеспособную альтернативу подставкам с деревянными каркасами.
• Доска для награды Executive Award сделана из ярких сочетаний дерева, стекла и гранита. Табличка для руководителей отличается от вышеупомянутых наградных табличек тем, что ее общий стиль и отделка более роскошны.Награды для руководителей обычно вручаются во время корпоративных мероприятий в знак признания подлинного вклада сотрудника в успех отрасли.
• Наградная табличка в рамке может иметь преувеличенный стиль и внешний вид. Тем не менее, сегодня табличка считается одной из самых узнаваемых наград за ее престиж. Наградная табличка в рамке вручается в особых случаях, когда сотрудник получает признание за его 10–20-летний опыт работы в компании. Мемориальная доска также вручается во время исключительных корпоративных церемоний награждения, таких как церемонии «дани».
• Считается, что ламинированная доска из дерева производится с использованием того же метода, что и ламинированная цветная пластина. Единственная разница в том, что деревянные ламинаты сделаны из 100% качественной древесины, а их стиль и отделка менее элегантны и минималистичны. Деревянную ламинированную доску обычно вручают во время частных мероприятий.
• Табличка с вечной наградой обычно встречается в ежемесячных и ежегодных органах награждения, проводимых сотрудниками компании. Самая большая вечная доска имеет несколько отдельных подразделений, в которых расположены имена предыдущих получателей.
Идеи для гравированных наградных табличек
Вы выбрали свой дизайн, но что вы напишете на нем? Надпись на вашей табличке так же важна, чтобы показать получателю, как сильно вы заботитесь, и поблагодарить его за годы службы. Вот несколько идей для памятных выгравированных табличек с наградами:
Лидерство и достиженияОтличники и высшие руководители оценят плакетки и награды, которые выражают им благодарность за их вклад:
- Бесконечное вдохновение, неустанное лидерство
- Лучший босс мира
- Для очень особенного лидера
- Оглядываясь назад на ваш большой вклад
- Порядочность, упорство, надежность (или любое сочетание выдающихся качеств пенсионера)
Если ваш получатель был верным работником с многолетним стажем работы, отметьте его преданность одной из этих надписей:
- В знак признания выдающейся лояльности
- На 25 лет преданности делу и служения
- 25 лет успеха
- С нашей огромной признательностью
- В память о бесчисленных жизнях, которых вы коснулись
На пенсии жизнь не заканчивается — золотые годы только начинаются.Почему бы не повеселиться с выгравированной табличкой с наградой?
- Лучшее еще впереди
- Начало новой главы
- На долгую и счастливую пенсию
- Вы заслужили!
- Молодые сердцем
Совместите продуманную и искреннюю надпись с вашими любимыми стилями табличек и наград, и вы получите идеальный подарок на пенсию. Нужна помощь? EDCO позаботится о том, чтобы каждая деталь этой специальной награды была безупречной.
О компании — Зачем заказывать награды для сотрудников от EDCO?Вот почему вам следует заказывать с EDCO Awards & Specialties:
- Оперативная внутренняя команда
- Работает в бизнесе более 45 лет
- Гарантированная своевременная доставка
- Продукция высшего качества
- Обещание самой низкой цены
- Бесплатная гравировка и доставка
Нужна помощь? EDCO позаботится о том, чтобы каждая деталь вашей особой награды была безупречной.