Возмещение вреда работодателю причиненного работником: ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба / КонсультантПлюс

Содержание

О возмещении материального ущерба, причиненного работодателю (недостача ТМЦ)

О возмещении материального ущерба, причиненного работодателю (недостача ТМЦ)

При работе, связанной с розничной продажей товаров между работниками и работодателем периодически возникают споры о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю (недостача товарно-материальных ценностей).
В связи с этим сторонам трудового договора необходимо учитывать следующее:
— сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.232 ТК РФ).
— расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности (ст.232 ТК РФ).
— каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст.

233 ТК РФ).
— работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст.238 ТК РФ).
Согласно ст.241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Для взыскания с работника недостачи, определенной в установленном порядке, работодатель должен в письменном виде заключить помимо трудового договора, договор о полной материальной ответственности либо договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности со всеми лицами, которые осуществляют трудовую деятельность совместно в одном магазине и (или) в одну смену.
 
Также, работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, издать не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ему ущерба распоряжение о взыскании с виновного работника(ов) суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка.
При этом, если месячный срок истек или работники не согласны добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществляться только судом.
Также в соответствии с требованиями ст.248 Трудового кодекса РФ работник и (или) его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их и (или) действия работодателя в суд (при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба).
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Трудовой кодекс РФ. Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

 

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Администрация Заринского района Алтайского края

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных законами, либо учредительными документами организации.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с законом на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

 

Помощник прокурора Заринского района                                                           Ирина  Коршунова

 

 

 

 

Статья 238 ТК РФ. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

См. все связанные документы >>>

1. Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными, виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (см. коммент. к ст. 233).

2. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа.

Обязанность возместить прямой действительный ущерб возникает у работника как в тех случаях, когда такой ущерб причинен им непосредственно работодателю (например, в связи с недостачей вверенных ему ценностей), так и в случаях, когда ущерб по вине работника причинен третьим лицам, а работодатель в соответствии с законодательством обязан возместить этот ущерб.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм (п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52).

Материальная ответственность несовершеннолетних работников » Официальный сайт Администрации Березовского городского округа Кемеровской области

29 июня 2021, 16:03

На работников, не достигших возраста восемнадцати лет, распространяются основные требования Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) о материальной ответственности работников.
Как и все работники, на основании статьи 238 ТК РФ несовершеннолетний обязан возместить своему работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб, возникающий при уменьшении (уничтожении, утрате) или ухудшении состояния (повреждении) имущества работодателя или находящегося у работодателя имущества третьих лиц, ответственность за сохранность которого он несёт, а также при необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление своего имущества или возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.
Вместе с тем закон ограничивает возможность требовать от несовершеннолетнего работника возмещения причинённого работодателю ущерба в полном объёме.
Нормы статьи 244 ТК РФ не позволяют работодателю заключать с работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Согласно статье 242 ТК РФ работники данной категории несут полную материальную ответственность лишь в трёх случаях: за умышленное причинение ущерба; за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Статьёй 248 ТК РФ установлено, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинён ущерб работодателю.
В соответствии со статьей 241 ТК РФ материальную ответственность работник несёт в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
На основании статьи 239 ТК РФ в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника, в том числе не достигшего возраста восемнадцати лет, исключается.
Работодатели могут быть привлечены к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение требований трудового законодательства о материальной ответственности несовершеннолетних работников.

Материальная ответственность несовершеннолетних работников — Официальный сайт администрации города Долгопрудный

На работников, не достигших возраста восемнадцати лет, распространяются основные требования Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) о материальной ответственности работников.

Как и все работники, на основании статьи 238 ТК РФ несовершеннолетний обязан возместить своему работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб, возникающий при уменьшении (уничтожении, утрате) или ухудшении состояния (повреждении) имущества работодателя или находящегося у работодателя имущества третьих лиц, ответственность за сохранность которого он несёт, а также при необходимости для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление своего имущества или возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

Вместе с тем, закон ограничивает возможность требовать от несовершеннолетнего работника возмещения причинённого работодателю ущерба в полном объёме.

Нормы статьи 244 ТК РФ не позволяют работодателю заключать с работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Согласно статье 242 ТК РФ работники данной категории несут полную материальную ответственность лишь в трёх случаях:

— за умышленное причинение ущерба;

— за ущерб, причинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Статьёй 248 ТК РФ установлено, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинён ущерб работодателю.

В соответствии со статьей 241 ТК РФ материальную ответственность работник несёт в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

На основании статьи 239 ТК РФ в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника, в том числе не достигшего возраста восемнадцати лет, исключается.

Работодатели могут быть привлечены к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение требований трудового законодательства о материальной ответственности несовершеннолетних работников.

Прочитали: 116

Можно ли с водителя организации взыскать ущерб, причиненный во время ДТП, в котором он виноват?

Водитель автомобиля может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

В общем случае материальная ответственность работника согласно ст. 241 ТК РФ ограничивается его средним заработком. Иными словами, работник должен возместить работодателю ущерб в размере, не превышающем его среднюю заработную плату.

С водителем легкового автомобиля работодатель не вправе заключить договор о полной материальной ответственности, если только в трудовые обязанности водителя не входят, например, инкассаторские функции. Управление транспортным средством не предусмотрено перечнями должностей или работ, при выполнении которых с работниками могут быть заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности. Указанные перечни утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Следует отметить, что в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, водитель автомобиля может быть привлечен к полной материальной ответственности, т.е. с работника можно взыскать ущерб в полном размере независимо от размера его заработной платы. К такому случаям относится причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (ст. 242, п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). То есть водитель, виновный в ДТП и привлеченный к административной ответственности, должен полностью возместить причиненный организации ущерб без отдельного договора (Постановление Пленума ВС от 16.11.2006 N 52).

Если водитель, по вине которого произошло ДТП, не был привлечен к административной ответственности, например из-за отсутствия состава правонарушения, в полном размере взыскать с работника ущерб нельзя.

То есть если работник не был привлечен к административной ответственности или ему не было вынесено устное замечание с освобождением от административной ответственности, однако имеется его вина, то работодатель вправе взыскать с него ущерб в пределах среднего месячного заработка.

Напомним: общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

Пошаговый порядок возмещения вреда работником смотрите в Вопросе: Каков порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю работником в результате ДТП? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2021).

Читайте подробнее

Практическое руководство для сотрудников

Если вы только что потеряли работу, ваш разум, вероятно, запутался. В нашей экономике, основанной на деньгах, большая часть нашей самооценки связана с нашей работой, которая является фундаментальной частью нашей идентичности. Работа — это гораздо больше, чем просто источник дохода — это способ внести свой вклад в общество, экономику и получить ощущение цели и направления в жизни. Наша социальная жизнь и деятельность подкрепляются нашей работой. Мы заводим друзей на работе, обедаем с коллегами и участвуем в спортивных лигах через нашего работодателя

.

Теперь, пуф, все пропало.Потерять работу невольно — все равно, что быть брошенным в море без спасательного круга. Вы потеряли источник дохода, уверенность в себе и свою цель. Вам интересно, что ваши коллеги подумают о вас сейчас. И вы беспокоитесь, что ваш супруг, партнер или другой важный человек будет рассматривать вас как «неудачника», потому что вас уволили. Потеря работы травмирует практически при любых обстоятельствах.

Если потеря работы является результатом противоправных действий работодателя, чувство утраты может быть еще более тяжелым.Добавьте к ядовитой смеси эмоций, возникающих в результате «нормального» увольнения, чувства, что ваши законные права были попраны, и что ваш работодатель намеренно пытается заставить вас замолчать, и вы получите ядовитый рецепт депрессии, беспокойства, бессонницы. , потеря аппетита и др.

Не теряй надежды! Вы можете обратиться за помощью через нашу правовую систему.

Что бы вы ни делали, не бросайте!

Многие люди, консультирующиеся с адвокатом, настолько недовольны своим работодателем, что хотят уволиться. Они устали иметь дело с домогательствами, дискриминацией, незаконной деятельностью и несправедливым обращением со стороны своего начальника и хотят немедленно отделиться, чтобы избежать такого возмутительного поведения

Если вы уйдете, они выиграют, а вы проиграете. Хотя есть определенные случаи, когда работник может взыскать экономический ущерб с работодателя, если работник уволился, они редки. Доктрина неправомерного конструктивного увольнения — это юридическая конструкция, в которой работник утверждает, что работодатель сделал условия найма настолько невыносимыми, что ни один разумный работник на его месте никогда не останется.Суды интерпретировали эту доктрину узко: в основном поведение работодателя должно быть абсолютно возмутительным (например, физические нападения, угрозы смертью, изнасилование), прежде чем работник сможет уйти в отставку и взыскать убытки за прошлую и будущую потерю заработной платы.

Таким образом, в большинстве случаев увольнение исключает возмещение любых убытков за потерянную заработную плату, льготы и доходы. Чтобы взыскать эти убытки в судебном порядке, работодатель должен принудительно уволить вас с работы путем увольнения по уважительной причине или увольнения.

Если вы являетесь действующим сотрудником и подвергаетесь противоправным действиям со стороны вашего работодателя, вы можете предпринять множество действий для защиты своих прав, например, подать жалобу своему руководителю, уйти во временный отпуск по болезни из-за стресса или к ХР. Что бы вы ни делали, вам следует проконсультироваться с адвокатом, если вы еще не потеряли работу, чтобы получить некоторые рекомендации.

Если вас уже уволили незаконно, вы можете подать иск о взыскании убытков. Кроме того, если вас понизили в должности или уволили с целью повышения по службе незаконно, вы можете потребовать возмещения упущенной заработной платы (разницы в заработной плате, пособий и т.между вашей текущей позицией и той, которую вы потеряли, или той, на которую вас должны были повысить.

Но если вы уйдете в отставку, это будет похоже на поднятие белого флага и отказ от своих законных прав. Вы также потеряете право на получение пособия по безработице, если уйдете в отставку. Поэтому важно, чтобы вы «пережили это» в течение короткого времени, пока не получите хороший юридический совет о том, что делать.

Но присяжные не просто вручают крупную сумму денег. Цель денежного возмещения ущерба в трудовом праве — сделать вас целым: компенсировать вам то, что вы потеряли из-за действий работодателя.Вам придется доказывать не только то, что вы понесли убытки из-за неправомерных действий работодателя, но и размер этих убытков.

Сколько стоит мой кейс?

Допустим, вы были незаконно уволены и рассматриваете возможность найма адвоката, чтобы предъявить иск вашему бывшему работодателю о возмещении ущерба. Вы хотите знать, сколько денег вы, вероятно, вернете. Вы хотите знать, сколько денег вы, вероятно, получите от судьи, присяжных или арбитра за ваше дело. И вы хотите знать информацию, прежде чем подать иск.

Итак, сколько стоит твой кейс? Ответ таков: это зависит и не поддается точному расчету. Ценность дела зависит от множества факторов, судьи, присяжных и вас самих. Во всех случаях вы будете иметь право на возмещение убытков судьей, присяжными или арбитром.

Убытки в кошельке: прошлые и будущие потери заработной платы

Вы имеете право на возмещение убытков в размере денег и льгот, которые вы бы заработали, если бы вас не уволили неправомерно. Это может включать в себя убытки за невыплаченную заработную плату, сверхурочную работу или другую компенсацию, которую работодатель удержал.

Однако эта сумма уменьшается на сумму денег, заработанных вами после того, как убытки продолжают накапливаться в размере 1000 долларов США в месяц. Вы также можете восстановить любые бонусы и упущенные льготы (медицинское и стоматологическое страхование, пенсионные пособия и пособия по программе 401k, участие в прибыли и опционы на акции), если вас уволили неправомерно.

Если вы являетесь высокооплачиваемым работником и не работаете в течение значительного периода времени после увольнения, несмотря на все ваши усилия, ваши убытки будут значительно выше, чем если бы вы получали более низкую заработную плату и немедленно получили сопоставимую работу. после вашего увольнения.Например, если руководитель зарабатывает 1 000 000 долларов в год, его незаконно увольняют, а затем он получает работу с годовой зарплатой 750 000 долларов, он/она может получить 1 000 000 долларов за прошлую потерю заработной платы, а также дополнительную потерю заработной платы в будущем в размере 250 000 долларов в год (разница между потерянной зарплатой (1 000 000 долларов) и компенсационной зарплатой в размере 750 000 долларов за период в несколько лет. Эти суммы будут скорректированы до чистой приведенной стоимости. Обычно экономист должен будет свидетельствовать о потере заработной платы, потому что это включает в себя сложные расчеты чистой приведенной стоимости, убытков от смягчения последствий и другие вопросы.

Если работник зарабатывает 15 долларов в час и получает работу через 30 дней после незаконного увольнения с оплатой 15 долларов в час, потеря заработной платы очень мала. Таким образом, большая часть стоимости ваших потерь в заработной плате будет зависеть от вашей зарплаты, когда вы получите новую работу и от того, сколько на ней платят.

Любые суммы, заработанные сотрудником после увольнения, будут вычтены из возмещения убытков в связи с потерей заработной платы. Таким образом, если сотрудник устраивается на работу с неполным рабочим днем, заработок на этой работе будет вычтен из компенсации за прошлую потерю заработной платы.Если работник становится нетрудоспособным после увольнения из-за психических травм или из-за физической травмы, работодатель будет утверждать, что выплата по нетрудоспособности (или страховые выплаты по безработице) должна быть вычтена из компенсации за потерянную прошлую заработную плату.

Работник также может взыскать убытки в связи с потерей заработной платы в будущем. Другими словами, присяжные, судья или арбитр могут прогнозировать экономический ущерб после даты вынесения вердикта или арбитражного решения, чтобы компенсировать работнику те убытки, которые работник понесет в будущем из-за противоправного увольнения.

Сократите свои потери

Если вас незаконно уволили, важно начать поиск новой работы, как только вы сможете. Это может звучать проще, чем есть на самом деле. Многие сотрудники, уволенные по ошибке, страдают депрессией, синдромом посттравматического стресса, тревогой и другими состояниями, которые мешают найти другую работу. Кроме того, многие женщины, которых незаконно уволили из-за беременности, не уверены в том, что любой потенциальный работодатель наймет работника, который «показывает себя».Так вот, они просто решают сидеть дома и не искать работу, что, конечно, понятно.

Суд налагает на незаконно уволенных сотрудников довольно строгие обязанности по «уменьшению их ущерба», что означает, что работник должен найти ту же или сопоставимую работу в кратчайшие возможные сроки после увольнения. Сотруднику не нужно искать или соглашаться на работу низкого качества или работу в совершенно другой отрасли. Кроме того, сотруднику не нужно переезжать в другой город или штат для возмещения ущерба.

Работник не может взыскать убытки за потерянную заработную плату, если он/она не уменьшит убытки. Другими словами, если работник сидит дома и даже не ищет сопоставимую работу, работодатель может успешно лишить работника возмещения убытков после того, как работник разумно получил бы другую работу, если бы он только искал.

Сотрудники, которые были уволены неправомерно, должны вести тщательный учет своих усилий по поиску работы после увольнения.Это становится немного сложно. Поскольку большинство людей ищут работу на своих компьютерах, они часто не хранят копии или записи своих электронных поисков. Это может затруднить для работника предоставление подтверждающих доказательств, отражающих поиск работы при обнаружении, например, при снятии показаний. Поэтому очень важно распечатать копии всех скриншотов страниц, которые генерируются при поиске. Распечатайте их и положите в файл. Они понадобятся вам позже.

После увольнения некоторым работникам врачи делают инвалидность, хотя они могут работать. Если вы можете работать, вам нужно сообщить об этом своему врачу, чтобы вы могли получать пособие по безработице вместо инвалидности.

Разрушительные эмоциональные последствия неправомерного увольнения

Трудно представить, сколько эмоциональной боли причиняет неправомерное увольнение. Неправомерно уволенные, пониженные в должности или получившие фиктивную отрицательную оценку сотрудники часто испытывают тяжелую депрессию, тревогу, бессонницу, набор веса, увеличение веса, потерю аппетита, проблемы с желудочно-кишечным трактом и другие проблемы со здоровьем.Эмоциональное воздействие незаконной стрельбы может быть разрушительным.

Если вас уволили неправомерно и у вас есть доступ к квалифицированному медицинскому работнику либо через вашу собственную страховку, либо из других источников, во что бы то ни стало, используйте его. Если бы вы были действительно физически больны, вы бы обратились к врачу. Психические состояния, возникшие в результате прерывания беременности, не менее заслуживают внимания. Ведите дневник, описывая свое настроение, чувства и мысли, связанные с увольнением. Записывайте любые изменения аппетита и другие физические проявления вашего стресса. Имейте в виду, что многое из того, что вы рассказываете специалисту в области психического здоровья, может быть обнаружено адвокатом вашего работодателя в процессе раскрытия информации.

Оценка ущерба от эмоционального стресса является сложной задачей. Награды жюри повсюду. Одно жюри может присудить значительную сумму денег за эмоциональный стресс. Другое жюри может присудить десять процентов от этой суммы в аналогичном случае. Суть в том, что ценность ваших заявлений об эмоциональном стрессе действительно зависит от фактов вашего дела, вашего судьи и присяжных.

Как правило, более высокие выплаты за ущерб от эмоционального стресса более вероятны в тех случаях, когда поведение работодателя является более вопиющим. Чем менее ужасным является поведение работодателя, тем меньше вероятность возмещения работником ущерба за эмоциональный стресс.

Наказание их: риск штрафных санкций

В случаях, когда работодатель виновен в мошенничестве, злом умысле и/или притеснении, работник может иметь право на взыскание штрафных санкций или штрафных санкций. Однако существуют строгие ограничения на взыскание штрафных убытков. Сотрудник должен доказать мошенничество, притеснение или злой умысел с помощью «четких и убедительных» доказательств, что является более высоким стандартом доказывания, чем стандарт «преобладания доказательств», применимый к вопросам ответственности.

Кроме того, возмутительное поведение должно быть совершено должностным лицом, директором или «управляющим агентом» корпорации. «Управляющий агент» — это сотрудник высшего уровня компании, решения которого влияют на значительную политику корпорации.Суды будут рассматривать различные факторы при определении того, было ли лицо, совершившее возмутительное поведение, управляющим агентом, включая количество сотрудников, работающих под руководством сотрудника, право нанимать и увольнять, важность обязанностей человек.

В случае присуждения штрафных убытков сумма рассчитывается присяжными на основе таких факторов, как состояние подсудимого, вопиющее поведение и прибыль, полученная в результате деятельности.

Присуждение штрафных санкций почти всегда обжалуется. Поэтому, если есть присуждение штрафных санкций, скорее всего, пройдут годы, прежде чем сотрудник увидит какие-либо деньги. Кроме того, Верховный суд США установил ограничения на сумму, которую истец может взыскать в качестве штрафных санкций. Эта сумма должна, по мнению суда, иметь какое-то отношение к фактическим убыткам (ущерб за потерянный заработок и эмоциональный стресс).

Заставить их оплатить услуги адвоката

Истец, выигравший дело о найме, может получить возмещение гонораров адвоката в соответствии с законом, в зависимости от характера дела.В делах, возбужденных в соответствии с Законом штата Калифорния о справедливой занятости и жилье, истец может получить возмещение в разумных пределах издержек и расходов на адвоката. Однако работодатель не может взыскать с работника гонорары или расходы на адвоката. Размер гонорара адвоката определяется судьей. После того, как присяжные вынесут вердикт в пользу истца, адвокат обратится в суд с заявлением о взыскании судебных издержек. Если судья одобряет, к сумме судебного решения добавляются гонорары адвоката.

Почти во всех важных законодательных актах есть положения о возмещении гонорара адвоката, которые могут служить основанием для иска о найме.Таким образом, если сотрудник выиграет суд или арбитраж, гонорар адвоката будет добавлен к решению/присуждению почти во всех случаях.

распространенных видов возмещения ущерба, доступных в судебных процессах по трудоустройству | Маршалл Форман и Шляйн

Распространенные виды возмещения ущерба, доступные в судебных исках по трудовым спорам

Один из наиболее частых вопросов, которые люди задают после того, как решают подать иск о трудовых отношениях, заключается в том, какой тип ущерба они могут возместить. Однозначного ответа на этот вопрос нет, так как вид и размер ущерба варьируется от случая к случаю.Например, дело, в котором работодатель принимает ответные меры против работника за нарушение FMLA, будет отличаться от дела о дискриминации, возбужденного в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA). Тем не менее, есть некоторые распространенные типы убытков, которые могут служить ориентиром для любого, кто подает иск.

Компенсационные убытки

Как следует из названия, компенсационные убытки предназначены для компенсации вам ущерба или убытков, которые вы понесли в результате неправомерных действий вашего работодателя.К наиболее распространенным видам возмещения вреда относятся:

  • Потеря заработной платы в качестве компенсации, которую вы бы получили, если бы вас не уволили
  • Любые льготы, на которые вы имели бы право, если бы вас не уволили
  • Авансовый платеж за потерю будущих доходов
  • Эмоциональный стресс, если ваше увольнение нанесло вам эмоциональный вред, хотя в некоторых случаях такой ущерб недоступен

Компенсация за ущерб является наиболее распространенным типом компенсации, о которой люди думают при подаче иска.Однако есть и менее известные.

Заранее оцененные убытки

Заранее оцененные и тройные убытки похожи, но имеют существенные отличия. Заранее оцененные убытки также обычно называют «двойными убытками» из-за того, что они удваивают компенсацию, которую вы получаете за потерянную заработную плату.

Штрафные санкции

Штрафные санкции предназначены для наказания работодателей за сознательное нарушение закона и сдерживания их от подобных действий в будущем. В большинстве случаев штрафные санкции недоступны, и судья присуждает их только в том случае, если действия работодателя являются вопиющими.

Гонорары адвокатов

Вы не должны нести большие финансовые потери, борясь за свои права. Если работник выигрывает судебный процесс, работодатель должен оплатить гонорары адвоката и расходы, понесенные в судебном процессе. Однако работник, который не выиграл судебный процесс, не обязан оплачивать гонорары адвоката и расходы работодателя.

Проценты до вынесения решения и после вынесения решения

Проценты до вынесения решения предназначены для компенсации вам убытков, которые вы понесли с момента подачи иска до момента получения вами окончательного судебного решения. Проценты после вынесения решения компенсируют вам любые убытки, понесенные в период между вынесением окончательного решения и моментом, когда ваш работодатель фактически выплачивает вам компенсацию.

Уменьшение убытков

Закон требует, чтобы лицо, подающее иск о трудоустройстве, прилагало все возможные усилия для смягчения или сведения к минимуму финансового ущерба, причиненного неправомерными действиями работодателя. Это означает, что если работник уволен, он должен активно искать новую работу, чтобы компенсировать потерянную заработную плату. Даже если сотрудник выиграет судебный процесс, но не сможет уменьшить ущерб, сумма компенсации, скорее всего, будет снижена.Когда работник смягчает ущерб, сумма, присуждаемая в качестве компенсации, обычно представляет собой разницу между тем, что работник ранее зарабатывал, и заработком на новой работе.

Наши юристы по трудоустройству в Огайо могут точно оценить ваше дело

Без рассмотрения специфики вашего дела никто не может с уверенностью определить сумму возмещения убытков, которую вы можете потребовать в иске о трудоустройстве. Тем не менее, в Marshall Forman & Schlein LLC наши юристы по трудоустройству в Колумбусе рассмотрят факты вашего иска и оценят виды убытков, которые вы можете возместить.Чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь, позвоните нам сегодня или свяжитесь с нами онлайн, чтобы назначить встречу с одним из наших опытных адвокатов.

Компенсация работникам

: могу ли я подать в суд на своего работодателя?

Как правило, вам запрещено подавать в суд на своего работодателя за производственную травму. Это связано с тем, что, когда работодатели обеспечивают компенсационное страхование работников в пользу своих сотрудников, они, как правило, защищены от защиты исков о телесных повреждениях, предъявленных этими работниками. Эта система компенсации работникам была создана как компромисс, при котором пострадавшие сотрудники отказываются от своего права предъявлять иски работодателям в суде в обмен на право получать компенсационные выплаты работникам, независимо от того, кто виноват в их травмах. Это известно как система без ошибок. Однако есть несколько важных исключений. Читайте дальше, чтобы узнать больше об этих исключениях.

Иск о правонарушениях работодателя

Если вы получили травму на работе и считаете, что ваш работодатель умышленно причинил вам этот вред, вы можете подать иск о намеренном причинении вреда в гражданский суд. Деликтные травмы включают не только физический вред, но и нефизические травмы, такие как эмоциональный стресс. Вот наиболее распространенные преднамеренные правонарушения:

  • Батарейка – травма вашей личности, т.е.е. вас ударил кто-то или что-то
  • Штурм — попытка батареи, или угроза совершения батареи
  • Ложное заключение — заключение против вашей воли, без законных полномочий
  • Умышленное причинение эмоционального стресса — вы были эмоционально травмированы действительно ужасным поведением
  • Мошенничество — кто-то солгал вам, и это нанесло вам вред
  • Клевета — когда кто-то говорит о вас что-то ложное и причиняет вам вред, включая клевету и клевету
  • Вторжение в частную жизнь — существует четыре типа вторжения в частную жизнь, но обычно это означает, что ваша личная информация или ваши фотографии были представлены широкой аудитории
  • Конверсия — когда кто-то берет вашу собственность и делает ее своей
  • Посягательство — кто-то проник в вашу собственность или воспользовался ею без вашего разрешения

Иск о травмах, причиненных третьими лицами

Если вам был причинен вред на работе, и вы считаете, что ответственность лежит на ком-то другом, кроме вас или вашего работодателя, т. е.е. третья сторона, у вас есть возможность подать в суд на эту сторону. Например, если вы считаете, что ваша травма была вызвана неисправным оборудованием, вы можете подать иск против производителя оборудования. Однако, если вам присуждено возмещение убытков, вам, возможно, придется выплатить часть возмещения вашему работодателю или страховой компании вашего работодателя, чтобы возместить полученные вами компенсационные выплаты работникам. В качестве альтернативы вашему работодателю и его страховщику может быть разрешено стать сторонами вашего судебного процесса, чтобы возместить себе стоимость компенсационных выплат оплачиваемым работникам.

Иск о неправомерном отказе или прекращении выплаты компенсации работникам

Обычно иски о компенсации работникам рассматриваются в административном порядке, а не через судебную систему. Вы не можете обжаловать присужденное вам пособие до тех пор, пока административный процесс не будет полностью исчерпан и все стороны предпримут все возможные шаги для урегулирования претензии. Затем вы должны подать апелляцию в специальный совет по компенсации работникам или в специально назначенный суд. Только после того, как вы удовлетворите все установленные законом процессуальные требования, вы сможете добиваться возмещения ущерба в системе гражданского суда.Этот процесс конкретно контролируется каждым государством. Чтобы быть уверенным, что вы полностью осведомлены о своих правах, вам следует нанять адвоката, знакомого с системой компенсации работникам в вашем штате.

Можете ли вы подать в суд на своего работодателя? Юрист по компенсации рабочих может помочь

Не всегда ясно, есть ли у вас иск о компенсации работникам или гражданский иск против вашего работодателя, и для принятия такого решения часто требуется опыт квалифицированного юриста. Если вам нужна помощь в определении ваших следующих шагов, подумайте о том, чтобы опытный юрист по компенсации работникам помог вам в этом процессе.

Ответственность работодателя за действия сотрудников

Работодатели, а не сами сотрудники, часто несут ответственность за поведение своих сотрудников. Это верно даже в том случае, если работодатель не имел намерения причинить вред и не играл физической роли в причинении вреда. Чтобы понять почему, вы должны понять две основные концепции, лежащие в основе ответственности работодателя.

Во-первых, считается, что работодатели руководят поведением своих сотрудников и, соответственно, должны разделять как хорошие, так и плохие результаты такого поведения.Точно так же, как работодатель имеет законное право на вознаграждение за труд работника (прибыль), работодатель также несет юридическую ответственность, если такое же поведение приводит к причинению вреда.

Во-вторых, когда кто-то получил травму или ущерб и нуждается в компенсации, кто, скорее всего, заплатит: работник или работодатель? Справедливо это или нет, но правовая система заинтересована в том, чтобы жертва была здорова, и возложение ответственности на работодателя, а не на работника, имеет наилучшие шансы для достижения этой цели.

Несчастные случаи на производстве

Работодатели несут субститутивную ответственность в соответствии с доктриной «ответа начальника» за небрежные действия или бездействие своих сотрудников в ходе работы. Ключевая фраза — «в процессе работы». Для того чтобы действие рассматривалось в ходе работы, оно должно быть либо санкционировано работодателем, либо настолько тесно связано с санкционированным действием, что работодатель должен нести ответственность.

Это означает, что существует значительная разница между работником, который стал причиной несчастного случая на работе, и работником, который стал причиной несчастного случая на работе, не связанной с его или ее работой.Суды иногда используют термины «обход» или «порезвиться», чтобы обозначить разницу.

Пример «Обход» и «Пошутить»

Обход — это отклонение от явных инструкций, но настолько связанное с первоначальными инструкциями, что работодатель все равно будет нести ответственность. С другой стороны, шалость — это просто работник, действующий в своем собственном качестве, а не по указанию работодателя. Вот несколько примеров, иллюстрирующих разницу:

  • Пример 1a : Компания предоставляет транспортные средства торговому персоналу, чтобы они могли совершать звонки по продажам в этом районе. Поздно ночью продавец подъезжает к бару исключительно для личного развлечения и сбивает пешехода. Работодатель, скорее всего, не будет нести ответственность, потому что, хотя автомобиль принадлежит работодателю, сотрудник использовал автомобиль в личных, а не в деловых целях, когда произошла авария.
  • Пример 1b : Компания предоставляет транспортные средства своим торговым представителям, чтобы они могли совершать торговые звонки в этом районе. В рамках ведения бизнеса компания поощряет своих продавцов приглашать потенциальных клиентов на ужин и напитки.Однажды ночью, пригласив клиента выпить, сотрудник едет домой и сбивает пешехода. Работодатель, вероятно, будет нести ответственность, поскольку он поощряет продавцов брать клиентов с собой за едой и напитками, и именно это делал сотрудник, когда произошел несчастный случай. Ответственность работодателя была бы более неоднозначной в этом примере, если бы работник оказался в состоянии алкогольного опьянения (что-то, что работодатель мог бы ожидать, но, вероятно, предупредил бы работника).
  • Пример 2a : Компания выдает своим сотрудникам сотовые телефоны, чтобы они могли звонить на собрания и оставаться на связи во время поездок. Находясь вне офиса, сотрудник звонит для телефонной конференции, отвлекается и врезается в другую машину, причинив серьезную травму. Скорее всего, в ДТП виноват работодатель.
  • Пример 2b : Компания выдает своим сотрудникам сотовые телефоны, чтобы они могли звонить на собрания и оставаться на связи во время поездок.Сотрудник решает позвонить своей маме, чтобы сообщить ей, что он будет в городе на следующей неделе, чтобы навестить ее. Во время разговора он отвлекается и врезается в другую машину, причиняя серьезную травму. Работодатель, скорее всего, не несет ответственности за автомобильную аварию, если только присяжные не решат, что работодатель должен был знать, что сотрудники будут использовать телефон для личных звонков, и не предпринял никаких шагов для предотвращения неправомерного использования телефона.

Наконец, особый тип несчастного случая на производстве происходит, когда один сотрудник наносит травму другому работнику во время работы.Компенсация работникам защищает вас от судебного иска со стороны вашего сотрудника при условии, что работник действовал в рамках своей работы, когда произошел несчастный случай. Вместо подачи иска в суд работник подавал иск о взыскании потерянной заработной платы, медицинских счетов и т. д.

Небрежный наем или удержание

Ответственность за небрежное найм или удержание, в отличие от неправомерных действий, связанных с работой, возникает в результате действий, совершенных работником за рамками его или ее служебных обязанностей.Наиболее распространенным примером этого является привлечение работодателя к ответственности за преступное поведение работника, которое явно выходит за рамки служебных обязанностей. Основанием для ответственности является то, что работодатель действовал небрежно, наняв преступника на работу, которая, как он должен был ожидать, может причинить вред другим. Вот несколько примеров:

  • Пример 1 : Компания по продаже мороженого нанимает мужчину, осужденного за сексуальное насилие над несовершеннолетней, чтобы он управлял грузовиком с мороженым и продавал мороженое детям.Бизнес, вероятно, несет ответственность, потому что он проявил халатность, наняв человека, который, как известно, нападал на несовершеннолетних, а затем предоставил ему доступ к этим несовершеннолетним в качестве клиентов.
  • Пример 2 : Учреждение по уходу за престарелыми нанимает женщину, осужденную за мошенничество и кражу личных данных в отношении пожилых людей, для присмотра и ухода за пациентами учреждения. Бизнес, вероятно, несет ответственность, потому что он проявил халатность, наняв женщину, которая уже была осуждена за мошенничество с пожилыми людьми, и предоставив ей доступ к потенциальным жертвам.
  • Пример 3 : Кабельная компания нанимает человека без проверки биографических данных и направляет его в дома клиентов и устанавливает кабельное оборудование. Оказывается, его дважды судили за изнасилование, и, находясь в доме заказчика для установки оборудования, он насилует жильца. Бизнес, вероятно, несет ответственность, потому что он небрежно нанял кого-то, кто имеет доступ к частным домам без проверки биографических данных, а также несет ответственность за найм кого-то с историей изнасилования для частных встреч с клиентами в их доме.

Ключом к большинству случаев небрежного найма и удержания сотрудников является предоставление сотрудникам доступа к потенциальным жертвам без проведения необходимой проверки сотрудников. Соответственно, чтобы избежать ответственности за халатность при приеме на работу, работодатель должен всегда проверять биографические данные сотрудника и быть особенно осторожным, если работник контактирует с общественностью. Если вы, как работодатель, узнаете о чем-то постфактум, немедленно решите этот вопрос, чтобы избежать ответственности за удержание по небрежности.

Преследование

Домогательства на рабочем месте со стороны других сотрудников становятся все более проблематичным источником деловой ответственности для работодателей. Домогательство на рабочем месте является нарушением федерального закона, если оно включает в себя дискриминационное обращение по признаку: расы, цвета кожи, пола (с сексуальным поведением или без него), религии, национального происхождения, возраста, инвалидности, генетической информации или протеста работника против дискриминации на работе или участия в расследовании или рассмотрение жалобы Комиссией по равным возможностям трудоустройства.

Притеснение на рабочем месте не включает в себя простое поддразнивание, бесцеремонные комментарии или отдельные инциденты, которые не являются чрезвычайно серьезными. Поведение должно быть достаточно частым или суровым, чтобы создать враждебную рабочую среду или привести к «осязаемым трудовым действиям», таким как прием на работу, увольнение, продвижение по службе или понижение в должности.

Даже если домогательство не привело к «осязаемым трудовым спорам», работодатель все равно может быть привлечен к ответственности, если он не докажет, что:

  • Работодатель проявлял разумную осмотрительность, чтобы предотвратить и оперативно исправить любое домогательство; и
  • Сотрудник, подвергшийся притеснению, необоснованно не пожаловался руководству или иным образом не избежал причинения вреда.

Чтобы избежать ответственности за домогательства на рабочем месте, работодатели должны разработать, распространить и обеспечить соблюдение политики, запрещающей домогательства, а также установить процедуру подачи жалоб. Желательно, чтобы политика и процедура были изложены в письменной форме. Владельцы малого бизнеса могут избежать ответственности менее формальными способами.

Например, если предприятие достаточно маленькое, чтобы владелец поддерживал регулярные контакты со всеми сотрудниками, владелец может сообщить сотрудникам на собраниях персонала, что домогательства запрещены, что сотрудники должны незамедлительно сообщать о таком поведении и что жалоба может быть подана напрямую. любому руководителю или владельцу бизнеса.

Провести беспристрастное расследование 

Наконец, недостаточно просто создать политику преследования. Предприятие также должно проводить быстрые, тщательные и беспристрастные расследования любой возникающей жалобы и предпринимать быстрые и надлежащие корректирующие действия, чтобы выполнить свою обязанность по «эффективному предотвращению и устранению домогательств».

Получите юридическую помощь по вопросам об ответственности работодателя

Владельцы малого бизнеса должны быть знакомы с законом, регулирующим «ответ вышестоящего» или субститутивную ответственность, независимо от того, нанимаете ли вы 10 или 100 сотрудников.Даже честная ошибка в отношении ваших обязательств как работодателя может дорого вам обойтись и отвлечь вас от основной деятельности. Если у вас есть вопросы об ответственности работодателя или другие вопросы трудового права, рекомендуется обратиться к квалифицированному адвокату по трудовому праву рядом с вами.

Ответственность работника и работодателя за ущерб — Юридическая фирма GKG

Ответственность работника и работодателя за ущерб

Предотвращение повреждений

Работодатель обязан обеспечить своим работникам приемлемые условия труда, чтобы они могли надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности, не подвергая опасности свою жизнь, здоровье и имущество. Для защиты своего имущества работодатель в необходимой степени уполномочен контролировать предметы, которые работники приносят на работу или уносят с рабочего места.

Работник должен вести себя таким образом, чтобы не создавать опасности для жизни, здоровья и имущества, причинения вреда или уничтожения, а также не приносить ему неосновательного обогащения. При угрозе причинения ущерба работник обязан сообщить об этом своему вышестоящему должностному лицу. Если для предотвращения ущерба работодателю требуются немедленные действия, он или она обязаны вмешаться.

Общая ответственность работников за ущерб

Работник несет ответственность перед работодателем за ущерб, причиненный им нарушением своих обязанностей при выполнении трудовых заданий или в непосредственном отношении к нему. Работодатель обязан доказывать вину работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. Работник, страдающий психическим расстройством, несет ответственность за причиненный им ущерб только в том случае, если он способен контролировать свое поведение и принимать на себя последствия своих действий. Сотрудник, который делает себя не в состоянии контролировать свое поведение и принимать на себя последствия своих действий, несет ответственность за ущерб, причиненный им в таком состоянии. Работник также несет ответственность за ущерб, причиненный умышленным поведением против хороших манер.

Ответственность работника за недостачу установленной стоимости, которую работник обязан учитывать

Если работник принял закрепленные денежные средства, ценные бумаги, товары, запасы материалов или другие ценности в оборот или оборот на основании договора о материальной ответственности, которые он обязан учитывать, он несет ответственность за возникший дефицит.Соглашение о материальной ответственности должно быть заключено в письменной форме, в противном случае оно недействительно. Работник, заключивший договор о материальной ответственности, может выйти из него, если он будет переведен в пределах компании, в другой отдел или на другое место работы либо если работодатель не устранит все недостатки условий труда, препятствующие его надлежащей работе. управление присвоенными ценностями в течение одного месяца после получения письменного уведомления об этом.

Ответственность работника за утрату закрепленных за ним предметов

Работник несет ответственность за утрату инструментов, средств защиты и других подобных предметов, переданных ему работодателем с письменного подтверждения.Работник полностью или частично освобождается от ответственности, если доказано, что ущерб причинен полностью или частично не по его вине.

Объем и способ компенсации

Работник, несущий ответственность за ущерб, обязан возместить работодателю реальный ущерб в денежной форме, если ущерб не может быть устранен и прежнее состояние объекта восстановлено, а возмещение ущерба требуется работодателем.

Возмещение вреда, причиненного по неосторожности , требуемое работодателем от работника, не может превышать сумму, равную четырем среднемесячным заработным платам работника, которые он зарабатывал в период, предшествовавший нарушению своих обязанностей, повлекшему причинение вреда.

Если ущерб был причинен умышленно , работодатель может потребовать в дополнение к реальному ущербу также возмещение упущенной выгоды, если его невыплата будет противоречить добрым нравам. Если ущерб причинен частичным нарушением обязанностей работодателем, работник обязан возместить ущерб частично в соответствии со степенью своей вины. Работник, виновный в недостаче денег или пропаже вещей, обязан возместить недостачу или пропажу в полном размере.Работодатель может потребовать от работника возмещения ущерба, за который несет ответственность работник. Требуемая компенсация определяется работодателем. Требуемую компенсацию работодатель обсуждает с работником и сообщает ему о ее точном размере в течение одного месяца со дня, когда установлено, что ущерб причинен и работник несет за него ответственность.

Общая ответственность работодателя за ущерб

Работодатель несет ответственность за ущерб, причиненный работнику нарушением им своих законных обязанностей или умышленными действиями, противоречащими хорошим манерам, при выполнении трудовых задач или в непосредственном отношении к этому. Работодатель не несет ответственности за любые повреждения транспортного средства работника, его собственных инструментов, собственных приспособлений и оборудования, необходимых для выполнения рабочих задач, которые он использовал на рабочих задачах или в непосредственном отношении к нему без письменного согласия работодателя. .

Ответственность работодателя за повреждение хранимых объектов

Работодатель несет ответственность за повреждение предметов, которые работник хранил при себе во время выполнения трудовых заданий или в непосредственной связи с ним на отведенном для этих целей месте, а если такое место не отведено, то на месте, где объекты обычно хранятся.Вещи, которые обычно не следует приносить на работу, не являются обязанностью работодателя, только если они были взяты на его хранение; в противном случае он обязан выплатить компенсацию в размере до 165,97 евро.

Ответственность работодателя за предотвращение убытков

Работник, понесший ущерб своему имуществу при предотвращении ущерба, угрожающего работодателю, имеет право на возмещение и возмещение израсходованных расходов, если он сам не причинил опасности умышленно и если он действовал способом, соответствующим обстоятельства, препятствующие этому. Это относится также к работнику, предотвратившему опасность для жизни или здоровья, если работодатель будет нести ответственность в случае такого ущерба. Если ему причинен вред здоровью, ущерб считается производственной травмой.

Ответственность работника за причинение вреда в результате производственных травм и профессиональных заболеваний

В случае причинения работнику при выполнении трудовых обязанностей или в непосредственной связи с ним вреда здоровью либо его смерти в результате несчастного случая (производственной травмы) работодатель, у которого работник работал во время работы,— связанная с этим травма несет ответственность за ущерб.Такой несчастный случай не является несчастным случаем, произошедшим с работником по дороге на работу и с работы. В случае причинения работнику вреда, причиненного профессиональным заболеванием, ответственность несет работодатель, у которого работник в последний раз работал до того, как узнал о заболевании. Профессиональные заболевания – это заболевания, перечисленные в правовом регулировании социального обеспечения (перечень профессиональных заболеваний), если они возникли при указанных в нем условиях.

Работодатель полностью освобождается от ответственности, если будет доказано, что единственной причиной возникновения ущерба является то, что:

  • а) ущерб причинен работником, который нарушил правовые нормы или иные нормативные акты или инструкции по обеспечению безопасности и здоровья на рабочем месте, или инструкции по обеспечению безопасности и здоровья на рабочем месте, хотя он или она был полностью и доказуемо уведомлен об этом из них, и что знание и соблюдение их постоянно требовалось и проверялось, или
  • б) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного опьянения, наркотических средств или психотропных веществ, и работодатель не мог предотвратить ущерб.

Работодатель частично освобождается от ответственности, если докажет, что:

  • а) пострадавший работник по своей вине нарушил правовые нормы или другие нормы или инструкции по обеспечению безопасности и гигиены труда, хотя он был полностью и доказуемо осведомлен об этом, и что это нарушение было одним из причины повреждения, или
  • б) одной из причин причинения вреда явилось нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения, наркотических средств или психотропных веществ,
  • c) работнику причинен ущерб, поскольку он действовал вопреки обычному поведению, указав, что, хотя он или она не нарушил никаких правовых норм или других правил или инструкций по обеспечению безопасности и здоровья на работе, или специальных правил, он или она действовал опрометчиво и должен был еще не осознавать — из-за его или ее квалификации и опыта — что это может привести к травме.

Работодатель не может быть освобожден от ответственности в случае причинения работнику вреда путем предотвращения ущерба, угрожающего работодателю, или опасности, непосредственно угрожающей жизни или здоровью, если работник сам не создал опасность умышленно.

Компенсация работникам против судебных исков о травмах: когда вы можете подать в суд

Почти 3 миллиона рабочих в США ежегодно получают травмы на работе. Их первым пунктом назначения обычно является кабинет врача или больница, но они также попадают в систему компенсации работникам.

Это регулируемая государством программа страхования, которая гарантирует, что о работниках позаботятся, даже если они стали причиной несчастного случая. Распространенный термин «нет вины», что означает то, что он говорит — чья это вина, не имеет значения.

Даже если работник стал причиной несчастного случая, ему будут оплачены медицинские счета и потерянная заработная плата. Загвоздка в том, что если причиной аварии стал работодатель, работодателю не придется платить за боль и страдания или штрафные санкции.

Вот где большие деньги, если сотрудник серьезно ранен и хочет большего, чем медицинское страхование и зарплата.И это представляет большое решение.

Рабочие, по сути, должны выбирать, брать ли гарантированную компенсацию работникам или отказаться от нее и подать в суд на своего работодателя, если есть риск ничего не получить.

Большинство из них используют компенсацию работникам, хотя стоит взглянуть на все аспекты системы и определить, когда подача иска о компенсации работникам может быть уместной.

Компенсация за телесные повреждения против рабочих

Допустим, вы работаете на стройке, и правила требуют, чтобы вы носили каску.Вы забываете надеть его однажды утром, и вам на голову падает пятифунтовый гаечный ключ. Это сломает тебе череп, и ты останешься без работы на шесть месяцев.

Несмотря на то, что вы проявили халатность, вы все равно могли получить покрытие своих медицинских счетов и потери заработной платы. В рамках компенсации работникам серьезно травмированные работники также получают пособия по постоянной или частичной нетрудоспособности и пособия на профессиональную реабилитацию.

Но что, если вы были в каске, и большой гаечный ключ упал и сломал вам плечо? Возможно, вы захотите получить компенсацию за боль и страдания и наказать работодателя за создание небезопасных условий труда.

Это потребует подачи иска о телесных повреждениях. Теперь вам нужно принять важное решение, поскольку вы не можете подать заявление на компенсацию работникам. И если вы не можете доказать халатность работодателя, вы рискуете не получить компенсацию.

Система, по сути, представляет собой компромисс между владельцами бизнеса и рабочей силой. Владельцы получают защиту от судебного преследования, потому что они берут на себя ответственность за все несчастные случаи. Рабочие отказываются от права подавать в суд, чтобы не брать на себя ответственность за несчастные случаи на рабочем месте.

«Если вы работаете по найму, вы никогда не будете нести ответственность за медицинские расходы», — сказал Грегг Пейдж из флоридской юридической фирмы Page & Eichenblatt, которая специализируется на компенсации работникам и законах о травмах. «Если вы работодатель, вам не придется возмещать какие-либо другие убытки».

Рост медицинских расходов сделал компенсацию работникам более привлекательной, сказал он, поскольку катастрофически травмированный рабочий может столкнуться с тысячами, а то и десятками тысяч долларов на оплату медицинских счетов.

«Пожизненное лечение может дорого стоить. Раньше было больше ограничений на пожизненные медицинские льготы, теперь их меньше», — сказал Пейдж. «Система не идеальна, но это справедливая система».

Итак, лучше ли подать иск о возмещении вреда здоровью, чем подать заявление о компенсации работнику?

Все зависит от обстоятельств, но есть причина, по которой большинство рабочих берут верную вещь. Трудно доказать халатность и то, что работодатель умышленно причинил вам вред.

«Вы должны доказать наличие почти преступного умысла со стороны работодателя», — сказал Пейдж.«Большинство юристов по травмам скажут вам, что это далеко».

Это большой шанс, но он сорвет джек-пот, достаточный для того, чтобы профинансировать целую отрасль юридической индустрии. Если вы уверены, что ваш работодатель проявил халатность, иск о причинении личного вреда заслуживает серьезного рассмотрения.

Имейте в виду, что компенсационные выплаты работникам придут быстро и будут выплачиваться на регулярной основе. Выплата за телесные повреждения, скорее всего, будет единовременной, но для ее получения могут потребоваться месяцы или годы судебных разбирательств.

Боль и страдание

Сломанные кости и другие поддающиеся определению травмы вызывают боль и страдание, но они имеют установленные медицинские расходы. Они считаются «общим ущербом» и покрываются компенсацией работникам.

Боль и страдания, вызванные сокращением жизни, ограничением физической активности и психическими травмами, такими как смущение, горе и беспокойство, носят субъективный характер. Они считаются «особым ущербом» и не покрываются компенсацией работникам.

Не существует стандартного правила для определения стоимости боли и страданий.Адвокаты часто рассчитывают его, умножая общий ущерб своего клиента на число от одного до пяти, в зависимости от тяжести травмы.

Например, сломанная нога и 3000 долларов медицинских счетов могут быть умножены на три, что даст 9000 долларов боли и страданий.

Другой распространенный способ — назначить денежную цифру, скажем, 50 долларов в день, на каждый день с даты несчастного случая до дня, когда врач объявит работнику о достижении максимального медицинского улучшения (MMI), что означает, что это так же хорошо, как и собирается получить.При любом методе подсчета боль и страдание могут составить приличную сумму денег. Сложность заключается в том, чтобы доказать эти убытки присяжным.

Это не проблема с претензиями на компенсацию работникам, хотя процесс может напоминать судебное разбирательство, если страховая компания отклоняет вашу претензию или обе стороны не могут договориться об урегулировании.

В этом случае в большинстве штатов требуется участие обеих сторон в процессе посредничества, когда нейтральная третья сторона (обычно юрист с опытом работы в сфере трудовых отношений) выслушает обе стороны и попытается убедить их прийти к соглашению об урегулировании спора.

Если это не поможет, следующим шагом будет слушание дела о компенсации работникам перед судьей. Хотя особый ущерб, такой как боль и страдание, не принимается во внимание, общий ущерб часто является предметом спора.

«Спор всегда идет о серьезности травмы и о том, как она повлияет на людей в долгосрочной перспективе», — сказал Пейдж. «Вот где резина встречается с дорогой».

Если судья отклоняет иск работников или страховая компания не удовлетворена решением, в большинстве штатов существует процедура апелляции через обычные судебные системы.

Штрафные санкции

Штрафные санкции наказывают обвиняемых за халатность и присуждают, если суды сочтут поведение ответчика особенно вредным. Максимальная сумма, которую судья или присяжные могут присудить, не установлена, хотя обычно она не превышает четырехкратной суммы общего ущерба.

Как и в случае с болью и страданием, это может принести приятные перемены. Но, как и в случае с болью и страданием, штрафные санкции исключаются из претензий работников на компенсацию.

Работодатель не застрахован

Работодатели обязаны иметь страхование компенсации работникам во всех штатах, кроме Техаса.Если ваш работодатель не имеет компенсационного страхования работников, а вы получили травму на работе, ваш первый вариант — подать иск о причинении личного вреда.

В этом случае вы можете предъявить иск о возмещении причиненного вреда и страданий, а также о возмещении убытков. Но если работодатель достаточно безответственен, чтобы не застраховать компенсацию работникам, это, вероятно, потому, что у него нет большого количества активов, которые нужно защищать. Есть большая вероятность, что компания не сможет позволить себе крупное судебное урегулирование.

Независимые подрядчики и волонтеры

Опрос NPR/Marist 2018 года показал, что 20% жителей США.S. рабочие места выполняются независимыми подрядчиками. Ожидается, что в следующем десятилетии этот показатель вырастет до 50% по мере расширения «гигономики».

Большинство лиц, оказывающих услуги коммерческому предприятию, считаются «служащими» и должны быть застрахованы компенсационным страхованием работников. Но определение «независимый подрядчик» варьируется от штата к штату.

Многие исключают волонтеров и такие рабочие места, как водитель такси, подсобный рабочий и сельскохозяйственный рабочий. В некоторых штатах компенсация работникам не распространяется на владельца или собственника бизнеса.

Это распространенная область разногласий, поэтому уточните в своем штате конкретные правила.

Незастрахованные фонды работодателя

Хотя несоблюдение работодателем страхового возмещения работникам противозаконно (за исключением штата Техас), это все же имеет место. Помимо подачи иска о телесных повреждениях, пострадавший работник может искать пособия в незастрахованном фонде работодателя.

Идея состоит в том, чтобы выплатить пострадавшему работнику те же выплаты, которые он получил бы при компенсации работникам, хотя это часто не так.Средства собираются за счет налогов на политику компенсации работникам.

Рабочие должны обращаться за компенсацией, но правила варьируются от штата к штату. Итак, еще раз, уточните подробности в совете по труду вашего штата.

Ответное увольнение

Ответное увольнение происходит, когда работника увольняют после того, как он сделал что-то в рамках своих законных прав, что не понравилось работодателю. Например, жалоба на условия на рабочем месте или подача заявления на компенсацию работникам.

Работодатель не может уволить работника за подачу такого иска, но может уволить работника, пока этот иск открыт.Они должны показать, что увольнение было оправдано действиями других сотрудников и не имело отношения к требованию компенсации работникам.

Вряд ли работодатель настолько глуп, чтобы допустить увольнение работника за подачу претензии. Это открыло бы им возможность для ответного иска об увольнении, что могло бы привести к дорогостоящему судебному решению.

То, что это снова закон, не означает, что этого не происходит, конечно. Если вы чувствуете, что стали жертвой ответного увольнения и у вас есть доказательства, подтверждающие это, позвоните адвокату по трудовым спорам.

Иск третьей стороны

Вы не можете подать в суд на своего работодателя, если подаете заявление о компенсации работникам. Но вы можете подать иск о травмах против кого-то, кто не является вашим работодателем, если они несут ответственность за ваши травмы.

Например, курьер Amazon поскользнулся на сломанной ступеньке, когда нес пакет в квартиру на третьем этаже. Он мог потребовать компенсацию работникам, а также подать в суд на жилой комплекс за халатность.

Сторонние иски будут требовать возмещения общего и специального ущерба.Если бы курьер выиграл суд, ему пришлось бы возместить страховой компании компенсационные выплаты, которые он получил.

Но дальнейшие медицинские счета и потерянная заработная плата были бы включены в компенсацию работникам, и он удержал бы любую боль и ущерб, причиненный ущербу, и штрафные санкции.

Иск об ответственности за качество продукции

Оборудование и механизмы могут выйти из строя, даже если работодатели и работники соблюдают все правила техники безопасности. Когда это происходит и работник получает травму, он может предъявить производителю иск об ответственности за качество продукции.

Например, если лестница рухнула под строителем, он может потребовать компенсацию рабочим и подать в суд на компанию, производящую лестницу, за изготовление неисправного оборудования.

Поскольку это будет судебный иск о телесных повреждениях, сотрудник может взыскать штрафные санкции, а также боль и причиненный ущерб.

Toxic Tort

«Tort» в переводе с французского означает «неправильный», но юридическое сообщество США использовало этот термин для обозначения противоправного действия, преднамеренного или нет, которое причиняет кому-то вред.Иск о токсичном деликте подается лицом, которое утверждает, что подверглось воздействию вредного вещества.

Обычно это токсичные химические вещества, такие как свинец, мышьяк, ртуть и радий. После воздействия пострадавшая сторона предъявляет иск производителю о возмещении ущерба.

Если сотрудник подвергается воздействию на работе, это похоже на иск об ответственности за качество продукции. Они могут потребовать компенсацию работникам и подать иск о возмещении личного вреда против производителя токсина. Однако иски о токсичных правонарушениях может быть труднее доказать, потому что на нанесение ущерба могут уйти годы.

Если вы сломаете руку на работе, повреждение сразу же отобразится на рентгене. Точно так же, если вы получили химические ожоги или отравлены, повреждение будет очевидным. Такие травмы называют «острыми».

Токсины могут действовать гораздо медленнее. Длительное воздействие может вызвать рак или другие заболевания, но они не проявляются сразу. Их называют «скрытыми» травмами, и определить вину сложнее из-за прошедшего времени.

Это сложно, но далеко не невозможно. В 2018 году жюри Калифорнии присудило школьному садовнику 289 миллионов долларов после того, как выяснилось, что его неходжкинская лимфома была вызвана гербицидом Roundup.

Жюри пришло к выводу, что производитель Monsanto не смог должным образом предупредить пользователей о том, что продукт связан с риском развития рака. Садовнику было присуждено 39 миллионов долларов в качестве компенсации общего ущерба и 250 миллионов долларов в качестве штрафных санкций.

Асбест и мезотелиома

Асбест представляет собой термостойкий волокнистый материал, который десятилетиями широко использовался в строительстве, производстве и других отраслях тяжелой промышленности. Его волокна можно вдыхать и вызывать повреждение легких, в первую очередь мезотелиому, рак, поражающий слизистую оболочку легких, сердца и брюшной полости.

Сотни тысяч рабочих подверглись воздействию до того, как стало известно об опасности для здоровья. Это породило крупнейшую проблему ответственности за качество продукции в истории США.

Управление по безопасности и гигиене труда сообщает, что 1,3 миллиона человек по-прежнему подвергаются воздействию асбеста на своих рабочих местах. OSHA и другие агентства контролируют и регулируют уровни асбеста, а работодатели обязаны защищать работников от вредного воздействия.

Мезотелиома является латентным заболеванием, так как для ее развития требуются годы. Несмотря на то, что об опасности асбеста известно уже много лет, рабочие все еще заболевают. По данным страховой консалтинговой компании KCIC, в 2017 году был подан 4 251 иск, связанный с асбестом.

Как и в случае с другими исками третьих сторон, пострадавшие сотрудники обычно подают иски о компенсации работникам, а затем предъявляют иск производителю асбеста о возмещении штрафных убытков, боли и страданий.

Претензии третьих лиц, безусловно, облегчают пострадавшим работникам взыскание убытков, но если халатность работодателя не искоренена, работники возвращаются к важному решению.

Лучший совет — ознакомиться с законодательством штата, поговорить с юристами, которых вам порекомендовали, и получить грамотную юридическую консультацию. Плохо получить травму на работе. Еще хуже, если вы в конечном итоге за это заплатите.

Когда травма считается полученной в ходе «служебной деятельности»?

Компенсация работникам:  В случае травмы считается находящимся в «рабочем состоянии»?

При травме быть компенсируемым в соответствии с законом о компенсации работникам, оно должно быть связано с работой. В Во многих штатах это означает, что работник должен доказать, что травма одновременно: 1) возникло в связи с работой, и 2) произошло в процессе работы.[i] Хотя эти два теста звучат похоже, они разные.

Возникновение Безработный

Когда суд определяет, возникла ли травма на работе, основное внимание уделяется происхождение или причина травмы.[ii] Если травма возникла из-за работы, это результат опасностей работы.[iii] 

Некоторые штаты требуют, чтобы истец представил определенные виды доказательств, чтобы показать, что травма возникла на производстве.Например, Калифорния требует, чтобы врач предоставит доказательства не только того, привела ли работа, но и как к травме. Это может потребовать от истца предоставить медицинское заключение, которое описывает, как связанное с работой событие привело к конкретной травме, которую понесенные истцом.[iv]

Юрисдикции применять различные тесты, чтобы определить, возникла ли травма из-за работы, включая: Доктрину повышенного риска, Доктрину фактического риска и Доктрина позиционного риска. Доктрина повышенного риска является правилом большинства, и требуется, чтобы занятость увеличивала риск того, что работник придет контакт с источником аварии.[в] Однако доктрина реального риска становится все более популярной. Это требует, чтобы какой-то аспект занятости фактически привел работника к контакту с вред. Доктрина позиционного риска требует, чтобы травма не была произошло, но для работы, приведшей работника в контакт с (расположение его рядом) вред.[vi]

Природа некоторых видов травм особенно затрудняет определение того, являются ли они возник из-за занятости. Таким образом, законы штатов могут конкретно касаться причин этих повреждений.Два типичных примера — обострение ранее существовавшее состояние и повторяющиеся травмы.

Обострение ранее существовавшее состояние может возникать двумя способами. Во-первых, производственная травма может усугубить ранее существовавшее состояние, усугубив ранее существовавшее состояние. Во-вторых, ранее существовавшее заболевание может усугубить производственную травму, связанная с работой травма хуже. [vii] Несмотря на то, что работник может часто выздоравливать от обострения ранее существовавшего условии, юрисдикции могут использовать различные средства для ограничения возмещения, в том числе предоставление льгот только в том случае, если работодатель знал о ранее существовавших Состояние на момент приема на работу.[VIII]

Повторяющийся травма – это тип травмы, которая возникает постепенно с течением времени, а не вызвано отдельным событием. Поэтому может быть трудно определить, когда или где они произошли. Эти травмы возникают, когда работник совершает одно и то же движение снова и снова, например, использование рук на конвейере, или каждый день ходить по разным полам на рабочем месте. Возможно, наиболее распространенными примерами являются синдром запястного канала и синдром предплюсневого канала. Чтобы доказать повторяющиеся травмы, состояния могут потребовать специфических выводов лечащим врачом врач или судья.[икс]

Причина для других типы травм также могут быть конкретно рассмотрены в соответствии с законами штата, в том числе: стихийные бедствия или стихийные бедствия, профессиональные заболевания, необъяснимые несчастные случаи, врачебная ошибка; инфекции от обязательных прививок на работе, психических травм, Рак и грыжа. [x]

Возникающие в процессе работы

Является ли травма, полученная во время работы, зависит от времени, места и обстоятельств аварии.[xi] Хотя законы варьируются от штата к штату, несколько основных правил, как правило, применимый.

Идущий и Правило прихода гласит, что если работник идет на работу или возвращается с работы, он не находится в процессе трудоустройства. Таким образом, травма, полученная при переходе или возвращение домой с работы не покрывается компенсацией работникам. Исключения однако может существовать, когда работодатель оплачивает либо транспорт, либо время в пути работника; или когда сотрудник все еще выполняет задачу для работодатель.Также может быть исключение если входящий или исходящий маршрут по своей сути опасен и является либо эксклюзивный маршрут на работу или поддерживается или строится работодателем.[xii]

Личный Правило комфорта применяется, когда сотрудник ест, пьет или ищет тепла, убежища, или лекарства во время работы. Хотя эти действия являются личными по отношению к работнику, они считаются необходимостью, связанной с работой.[xiii] Поэтому, когда работник принимает пищу на территории работодателя, это обычно учитываются в процессе работы.Если же работник покидает помещение, чтобы поесть, любая авария происходит вне курса занятость, если только работник все еще не выполнял задание для работодателя.[xiv]

Обычно поездки предпринимаемые работником в интересах бизнеса работодателя, считаются в рамках трудовой деятельности, в том числе как в командировках за городом встречи и местные поездки в обычное рабочее время.[xv] Правило о специальных поручениях гарантирует, что такие поездки совершаются в рамках трудоустройство, даже если сотрудник выполняет специальное, срочное поручение, которое в противном случае может быть исключено из-за его характера или местоположения, если поручение способствует деловая цель работодателя.[xvi] Однако, когда работник действует в личных интересах работодателя, такие действия не покрывается, даже если работодатель дал работнику конкретные инструкции. [xvii]

Двойное назначение Доктрина применяется для определения того, связана ли поездка с работой когда поездка частично личная, а частично деловая. Поездка считается личной. (и вне работы), если бы это было сделано независимо от дополнительная деловая цель, или если бы он был отменен, если бы личная цель стала ненужной.Поездка считается деловой (и в процессе работы), если бы это было сделано независимо от дополнительных личной цели, или если бы она была отменена, если бы деловая цель стали ненужными.[xviii]

Некоторые действия однако в процессе работы, даже если они находятся за пределами регулярные обязанности работника. Доктрина внезапных чрезвычайных ситуаций допускает компенсацию для сотрудников, которые выходят за рамки обычных обязанностей из-за внезапной чрезвычайной ситуации для спасения собой, коллегами или имуществом работодателя.[xix] Аналогичным образом, когда работник действует сверх своих обычных обязанностей, но добросовестно продвигать интересы работодателя и в интересах третьих лиц, такие действия покрытый. Например, кассир, раненый во время погони за преступником, который украл кошелек клиента, может получить компенсацию работникам.[xx]

Были ли травмы которые происходят из-за розыгрышей или баловства, покрываются компенсация может зависеть от того, какое поведение работодатель допускает на рабочем месте. рабочее место. Как правило, не участвующие жертвы возни могут получить выгоду.Однако действия сотрудника, подстрекающего к шалостям, как правило, не будут считается в ходе работы, когда подстрекатель ищет выгоды, за исключением тех случаев, когда возня была в целом разрешена или принята работодателем на рабочее место.[xxi]

Есть множество способов, которыми сотрудник может получить травму во время работы. Таким образом, в каждом штате могут быть определенные правила, касающиеся различных типов инциденты, помимо указанных выше. Однако в каждом случае, если травма покрываться компенсацией работникам, должно быть показано, что она возникла из трудоустройство и произошло в процессе трудоустройства.

Сноски


[i] Борода, Г. Л., Потеат, С. Т., Ламар, М. Дж., Сумвалт, В. Р., Блустейн, М. М., и Салливан, А. П. (2012). Закон о компенсационном страховании работников в Южной Каролине шестой версия. Профессиональная деятельность (гл. 3, с. 95). Колумбия, Южная Каролина: Непрерывное юридическое образование адвокатов Южной Каролины.

[iv] Штат Калифорния, Отдел производственных отношений Департамента компенсации работникам (2016 г.). Врачебная руководство по медицинской практике в калифорнийской системе компенсации работникам [Четвертое издание].Получено с http://www.dir.ca.gov/dwc/medicalunit/toc.pdf

.

[x] Идент. в 105-106, 109, 118, 130, 202-206, 209-212, 215-220, 291-312.

[xx] Ид. на 164, 170-171.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.