За что может уволить работодатель: За что могут уволить в 2021 году

Содержание

За что могут уволить в 2021 году

В 2021 году сотрудников смогут уволить не только по «классическим» причинам, предусмотренным в Трудовом кодексе, например из-за ликвидации предприятия, кражи имущества из офиса или прогула, но и за игнорирование звонков работодателя в течение двух суток или смены геолокации без предупреждения. Такое новшество появилось благодаря поправкам в ТК РФ, касающимся нового формата работы — дистанционного.

«Парламентская газета» рассказывает про все случаи, в которых начальник может расстаться с работником без его согласия, а также о том, какие категории сотрудников не получится уволить по инициативе работодателя.

Пьянствуешь при исполнении — попрощайся с работой

Основания для расторжения трудового договора без воли работника прописаны в статье 81 ТК.

Быстрое увольнение по закону возможно за однократное грубейшее нарушение со стороны сотрудника, если он не имеет оправдывающих обстоятельств. К ним относятся: прогул всей смены, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов, употребление алкоголя на территории работодателя, подтверждённое состояние опьянения, причём как алкогольного, так и токсического и наркотического.

Сюда же входит игнорирование правил охраны труда, если это повлекло несчастье или явную угрозу членам коллектива.

Ещё есть менее грубые нарушения, увольнение за которые возможно после фиксации двух и более случаев: опоздания, необоснованные отлучки, несоблюдение графика работы, правил служебной безопасности (без ущерба). Также кандидатом на расчёт может стать сотрудник, который более двух раз устроил саботаж, отказался исполнять законные приказы и распоряжения начальства, затянул со сроками выполнения заданий или некачественно их делал, уклонялся от обязательного медосмотра или нарушал другие положения трудового контракта.

Все подобные ситуации должны быть задокументированы руководством. Правда, если сотрудника уволили, например, за пару опозданий, суд может встать на его сторону, признав такую меру чрезмерной, и затем потребовать восстановления работника. Сам же сотрудник, согласно ТК, может оспорить решение руководства об увольнении в судебном порядке в течение месяца от даты вручения ему заверенной копии распоряжения.

«Избавиться» от подчинённого также можно за доставленный им ущерб компании. Он может быть как материальным, так и репутационным. В частности, сотрудник не имеет права разглашать секретные данные коммерческого характера или гостайну, если был допущен к ним под подпись, допускать хищение или растрату материальных средств компании, наносить умышленный вред. Эти нарушения тоже относятся к грубым, поэтому при установлении факта вины наниматель может сразу уволить вредителя.

Помимо этого, расставание с сотрудником может произойти из-за его несоответствия занимаемой должности, недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

В 2020 году внесённые поправки в ТК описали дополнительные причины увольнения для людей, находящихся на удалённой работе. Как поясняла ранее председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко, это может быть ситуация, когда работник не выходит на связь с работодателем в течение двух суток. Такой проступок будет расцениваться как прогул. Кроме того, подчинённые обязываются сообщать начальству о смене своей геолокации. Если же он этого не сделал и поехал будучи на «дистанционке» на пляж в Сочи и из-за этого стало страдать качество работы, то сотрудника тоже можно уволить, говорила Святенко.

Что полагается увольняемым работникам

Если в организации происходит сокращение штата, то, согласно ТК, наниматель обязан предложить сотруднику, который под это попадает, другую вакантную должность или работу. Если такой нет, то он должен предложить вакансию в другой организации, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Увольнение допускается только если для человека не нашли подходящего места.

Сотрудникам, в ситуации с которыми дело всё же доходит до увольнения, в день расставания полагается зарплата за неполный месяц работы, компенсация за остаток отпуска, задолженность/перерасход по подотчётным суммам или возмещению затрат. При этом при выплате расчётных руководство может удержать установленную и согласованную с работником стоимость ущерба. Если же он с ней не согласен, работодатель вправе обратиться в суд, говорится в ТК.

Кого лишить работы не удастся

ТК не допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Кроме того, в законе указан перечь сотрудников, которые тоже защищены от увольнения. Это беременные женщины, женщины с ребёнком в возрасте до трёх лет, одинокие матери с ребёнком до 14 лет, а если это ребёнок инвалид, то до 18 лет. Нельзя так просто распрощаться и с единственным кормильцем ребёнка до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более детей до 14 лет, а также с единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет. Это же правило распространяется на сотрудников в возрасте до 18 лет. Правда, их можно уволить, если на это даст согласие государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Читайте также:

• Пилотов уволят за отказ от прохождения медосмотра на алкоголь и наркотики • Уволенные со службы военные заплатят за свою подготовку • Работодателям придется отчитываться о сокращении сотрудников до апреля

При этом если организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность, увольнение данных работников возможно.

Отдельно стоит отметить, что даже при уважительных причинах у работодателя не всегда может получиться распрощаться с сотрудником, так как у любого вопиющего поступка работника есть «срок давности».

Если руководство полагает, что единственно верным решением для такого подчинённого станет увольнение, то реализовать своё право нужно в течение: 30 дней от даты, когда о происшествии доложили непосредственному начальнику, даже если он лишён права накладывать дисциплинарные взыскания; полугода от даты совершения нарушения, если об этом стало известно не сразу; 24 месяцев от дня совершения проступка, для обнаружения которого нужно провести аудит.

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Вернуть трудовую с формулировкой «уволен по собственному желанию» — проще. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе.

Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими:

Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности (ТК РФ, ст. 81, п. 3). Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. В ней должны быть замдиректора компании, сотрудник отдела кадров, представитель профсоюза и непосредственный руководитель аттестуемого. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

После аттестации комиссия голосует — соответствуете вы должности или нет. Например, если у дизайнера нет профильного образования, но есть знания и навыки в этой сфере — комиссия предложит направить на курсы или перевести на должность, более подходящую по уровню квалификации.

Если вы не прошли аттестацию, то вас все равно нельзя сразу уволить. Сначала руководитель должен предложить должность, которая соответствует вашему профессиональному уровню, из тех, что сейчас свободны в компании. Когда письменно откажетесь от всех вариантов — все, можно увольнять. Еще закон разрешает оспорить результат аттестации в суде. Если процедура аттестации нарушена, суд признает увольнение незаконным и должность вернут.

Аттестовать беременных и тех, кто проработал в должности меньше двух лет, — незаконно. После отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до аттестации тоже должно пройти два года. Важно: об этом говорится в Приказе Минобрнауки РФ от 30.05.2015 N 293, а в ТК таких условий нет.

Что делать: обновлять профнавыки. Ценный сотрудник, который отлично разбирается в деле, лучше защищен от увольнения, чем работник с устаревшими знаниями и методами работы.

Судебная практика: Игорь Петрович (имя изменено. Прим. ред. ) работал в библиотеке и был на хорошем счету у коллег и руководства. До звания «Ветеран труда» ему не хватало полтора года стажа. Поэтому пенсионер продолжал работать, несмотря на преклонный возраст.

После очередной аттестации Игорю Петровичу предложили перейти на другую должность, с понижением. Комиссия посчитала, что опыт и навыки сотрудника не соответствуют занимаемой должности. Пенсионер был возмущен и отказался. Игоря Петровича уволили. Тогда он пошел в суд и потребовал восстановления в должности и компенсаций.

В суде выступали и члены комиссии. Они рассказали, что Игорь Петрович, к сожалению, не умеет работать с компьютером. А большая часть обязанностей для его должности теперь связана с этим навыком. Коллеги Игоря Петровича говорили, что он очень ответственный и деятельный сотрудник, что у него много грамот и благодарностей.

Суд не поддержал пенсионера. Формально аттестация прошла без нарушений, а сотрудник не смог выдержать требования комиссии. От другой должности отказался. Увольнение признали законным.

Уволить за само по себе опоздание не получится. Но начальник может наложить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. А за новое взыскание — распорядиться об увольнении (ТК РФ, ст. 81, п. 5). По закону это называется «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей».

Если сотрудник обратится в суд, то будут смотреть на даты взысканий. Безупречная трудовая репутация вначале, а потом несколько выговоров за короткий срок вызовут вопросы о правомерности увольнения. Суд встанет на сторону сотрудника, решив, что руководитель не дал шанса исправиться.

Прогул — это когда сотрудника нет на работе больше 4 часов подряд или он пропустил целую смену, а справки о болезни или другого объяснения нет. За прогул могут уволить по той же статье, что и за опоздания.

Общие правила: перед тем, как сделать вам выговор, начальник должен выяснить причину опоздания или прогула. У вас есть два дня, чтобы письменно все объяснить. Если уважительных причин нет, оформляют дисциплинарное взыскание. Это приказ или распоряжение, которое работник должен подписать в течение трех дней.

Что делать: следить за дисциплиной, всегда официально оформлять больничный или отпуск за свой счет.

Важно: если сотрудника уволили за опоздания, надо проверить, были ли в компании в это же время другие случаи опоздания. Если да, то увольнение кого-то одного — это трудовая дискриминация и повод для обращения в суд.

Судебная практика: Костя устроился в фирму кладовщиком. Отработал год и попросился в отпуск. Принес заявление, а начальник проигнорировал. Через месяц Костя снова написал заявление на отпуск. Результат был прежним.

Однажды Костя проснулся утром и решил, что так больше нельзя. Он выпил кофе и отправился в парк, с любимой книгой. На работу в тот день Костя не вышел. Начальник тут же составил акт о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Костя отказался писать объяснительную и подписывать акт. Через неделю был готов приказ об увольнении. А дальше был суд.

Суд признал увольнение незаконным, так как сотрудник имеет право на отпуск за первый год работы уже через 6 месяцев после вступления в должность. С письменного согласия можно перенести отпуск на следующий год. Но Костя таких документов не подписывал и на перенос отпуска не соглашался.

Получается, начальник нарушил право Кости на отпуск. И он бойкотировал такое решение своим прогулом. Суд встал на сторону Кости, восстановил его в должности и назначил компенсацию.

Коммерческую и служебную тайну охраняет закон. Когда вы подписываете бумаги о неразглашении, то принимаете ответственность за сохранность этой информации.

Важно: ваша зарплата, количество сотрудников в компании, информация о вакансиях — это не коммерческая тайна. Так говорится в № 98-ФЗ «О коммерческой тайне». А закон о персональных данных разрешает вам без ограничений рассказывать, сколько получаете. Потому что вы самостоятельно распоряжаетесь своими персональными данными. При этом чужая зарплата — это персональные данные другого человека. Если по должности у вас есть доступ к такой информации, вы подписали документ о неразглашении и проболтались, то вас можно уволить за раскрытие чужих данных.

При желании, начальник может запретить рассказывать о размере зарплаты вне организации. Тогда он должен составить внутренний документ, где данные о зарплате будут иметь статус служебной тайны. Запретить обсуждать свою зарплату с начальником или коллегами — нельзя. Это противозаконно, и такое распоряжение можно оспорить в суде.

Чтобы уволить за разглашение служебной тайны, нужны доказательства. Например, подписанный сотрудником трудовой договор, где перечислено все, что компания считает закрытой информацией.

Что делать: изучить трудовой договор и выяснить, какие сведения нельзя обсуждать с коллегами и друзьями.

Беременных не увольняют ни по одной из этих причин. Но начальник может оформить выговор, зафиксировать нарушение. Тех, кто в отпуске — за свой счет или декретном, — можно уволить, только когда они вернулись к работе. Задним числом это сделать нельзя.

Еще есть медицинские показания к увольнению. Если сотрудник не может выходить на работу 4 месяца — должность сохраняют за ним. Когда срок медицинских ограничений на работу больше 4 месяцев — начальник вправе издать приказ об увольнении (ТК РФ, ст. 73). Или предложить должность, соответствующую возможностям здоровья сотрудника. Уволить того, кто на больничном, — нельзя.

Судебная практика: Софья Ивановна (имя изменено, — Прим. ред. ) работала в Совете народных депутатов. Однажды структуру аппарата пересмотрели. Сократили ее должность и ввели другую — заведующий организационными и кадровыми вопросами. Начальник вызвал Софью Ивановну на разговор и предложил ей уволиться «по собственному желанию». А занять новую должность, соответствующую опыту и знаниям, не предложил. Она отказалась.

В силу склада характера Софья Ивановна тяжело переживала проблемы на работе и даже попала в больницу. Будучи на больничном, она получила первое официальное уведомление от работодателя о сокращении ее должности.

Дальше — долгая история. Но, когда Софью Ивановну все же уволили, она пошла в суд. И выиграла его. Потому что начальник нарушил процедуру — уволил временно нетрудоспособного сотрудника.

Защищаться. Если у руководителя нет замечаний к вашей работе и трудовой дисциплине, формально правда на вашей стороне. Личные претензии коллег — не повод для увольнения. Если чувствуете давление со стороны кого-то из сотрудников, составьте докладную на имя начальника. Расскажите, кто и как препятствует вашей работе, попросите разобраться с ситуацией.

Составьте претензию. В свободной форме опишите проблему. Подробно объясните, как вы видите ее решение. Укажите, что будете делать, если ситуация разрешится нежелательным для вас образом (отправитесь в суд, напишете в трудовую инспекцию). Отправьте претензию заказным письмом руководителю на адрес вашей компании. Вам нужно уведомление о том, что адресат получил письмо. Если дело дойдет до суда, этот документ защитит ваши интересы.

«Козни руководства»: как начальники нарушают права сотрудников и кого увольняют первыми | Статьи

Специалисты рассказали о том, с кем организации чаще всего расторгают договоры и как работодатели нарушают права работников. Так, в первую очередь в группу риска попадают работники, которые нарушают трудовую дисциплину, семейные люди и студенты. Как сохранить рабочее место, если вас хотят уволить, и защитить себя от нападок руководства, выясняли «Известия».

Кого увольняют чаще всего

Эксперты рассказали о том, с кем организации чаще всего расторгают трудовые договоры и как работодатели нарушают права работников. Так, по словам специалиста по трудовому праву сервиса SuperJob Александра Южалина, в первую очередь в группу риска попадают люди, которые часто нарушают трудовую дисциплину.

— Трудовой кодекс (ТК) РФ предусматривает право работодателя уволить работника либо за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, либо за грубое нарушение трудовых обязанностей, — поясняет он.

В рейтинг самых «популярных» нарушений, из-за которых часто увольняют сотрудников, эксперт включает нарушение режима работы (систематические опоздания, прогулы, отсутствия на месте в рабочее время) и ненадлежащее выполнение обязанностей (нарушение сроков или низкое качество работы).

Иногда это бывают и другие проступки — например, появление в состоянии опьянения, хищение имущества компании, разглашение конфиденциальной информации и прочее.

Кроме того, рассказывает собеседник «Известий», к группе таких сотрудников относятся люди, которые злоупотребляют своими правами либо не проявляют лояльности к своему работодателю.

— Например, работник постоянно находится на больничном или на долгое время уходит в учебный отпуск. При приеме на работу он может скрыть, что, к примеру, обучается в вузе и в скором времени ему предстоит закрывать сессию или защищать диплом. И в итоге он просто ставит начальство перед фактом. Отсюда у компании возникают сложности: на период такого отпуска работник не будет выполнять свою работу, а, значит, нужно либо искать замену, либо решать вопрос каким-то другим способом. Более того, работодатель должен оплатить учебный отпуск сотруднику, что влечет дополнительные расходы, — объясняет эксперт сервиса по поиску работы.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Дмитрий Коротаев

Также к сотрудникам в группе риска относятся семейные люди, которые часто отсутствуют на месте по причине декрета, болезни ребенка и прочего.

— В третью очередь, можно рассмотреть ситуацию, когда работодатель вынужден оптимизировать численность работников организации и сократить ряд сотрудников. В таком случае уже могут быть важны квалификация работников и производительность труда. Могут оцениваться опыт, образование и результаты работы в прошлом, — отмечает Южалин.

И, напоследок, в некоторых случаях важную роль играет уровень лояльности работника к работодателю. У каждой компании могут быть тяжелые времена, в которые работодатель вынужден идти на уменьшение заработной платы, увеличение объемов работы, изменение режима рабочего времени и прочее. Порой организации уже впоследствии оценивают, как коллектив и отдельные сотрудники прошли через этот кризис.

— Если работник не проявляет понимание и лояльность к таким мерам, для руководителя это может служить определенным маркером, и впоследствии такой сотрудник также рискует потерять свою работу, — заключает собеседник «Известий».

«Шантажируют увольнением по статье»

Также нередки случаи, когда работодатель нарушает права сотрудника — например, пытается отстранить его от работы по необъективным основаниям или отказывается подписать заявление об увольнении.

Так произошло с жительницей Москвы Анной: когда девушка сообщила начальству, что хочет перейти в другую компанию, ее руководительница отнеслась к новости негативно и стала заваливать сверхурочной работой.

— Первого ноября я сообщила руководителю по телефону и письменно в мессенджере, что решила уволиться, мы договорились, что я работаю до 30 ноября, — рассказывает девушка «Известиям». — После праздничных выходных я пришла на работу и сказала, что мне нужно написать заявление. Руководитель в ответ заявила, что перед этим мне нужно составить себе список дел, которые надо успеть сделать до увольнения, и согласовать его с ней, иначе она напишет его сама и мне будет «не отвертеться».

В итоге, когда Анна принесла руководителю свой план со списком дел до ухода, ей ответили, что все дедлайны нужно подвинуть на несколько дней вперед (отводя по два дня на восемь крупных задач) и придумать себе наказание за их невыполнение к сроку. В противном случае сотруднице пригрозили увольнением по статье.

По данным опроса SuperJob (имеется в распоряжении «Известий»), 8 из 10 россиян уверены, что права трудящихся нуждаются в защите. Кроме того, 8% экономически активных граждан из всех округов страны рассказали, что уже имеют опыт защиты прав в Государственной инспекции труда или суде.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин Кокошкин

Всего с нарушением своих прав как работника сталкивались 60% россиян. Большая часть (37%) из них пытались защитить их самостоятельно, 8% — в правовом поле, а 15% и вовсе не пытались отстоять.

Мнения о том, что трудящимся следует бороться с ущемлением своих прав, придерживаются 80% россиян. Причем чаще всего эту идею поддерживают опрошенные в возрасте старше 45 лет (86%).

Как грамотно составить заявление об увольнении

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора, объясняет «Известиям» юрист Венера Шайдуллина. Согласно ст. 80 Трудового кодекса (ТК), работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

— Документ должен содержать наименование работодателя, ФИО и должность работника, просьбу уволить его по собственному желанию определенным числом, дату и подпись, — рассказывает Шайдуллина.

Заявление об увольнении необходимо вручить напрямую работодателю или отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой, оставив себе экземпляр заявления с отметкой о вручении (штамп организации о принятии входящей корреспонденции, опись вложения и чек об отправке письма). В этом случае оспорить факт получения письма у работодателя не получится. Работник может написать заявление в любой день работы и отдыха, в том числе в дни отпуска или больничного.

— Сегодня законом не предусмотрена электронная форма заявления на увольнение, — говорит собеседница «Известий». — Но 17 ноября на рассмотрение Совета Федерации были переданы поправки в ТК об использовании электронного кадрового документооборота. В случае одобрения сенаторами документ поступит на подпись президенту, а после — вступит в законную силу. Если поправки будут утверждены и если работодатель участвовал в данном эксперименте, работник сможет отправить заявление на увольнение в электронном виде.

Заявление под давлением

В случае если работника заставили написать заявление об увольнении под давлением, он имеет право отозвать документ (ч. 4 ст. 80 ТК), направив его почтой — заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, рассказывает Венера Шайдуллина. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили.

— Об этом можно написать так: «Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку оно было написано из-за угроз моего руководителя применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности в соответствии с трудовым договором, — объясняет собеседница «Известий».

В свою очередь, ведущий юрист «Европейской юридической службы» Татьяна Трофименко советует фиксировать давление со стороны руководства, например записать слова работодателя о понуждении к уходу на аудио.

По словам Трофименко, в случае если в действиях работодателя будет установлено принуждение к увольнению по собственному желанию, его могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, увольнение могут признать незаконным и восстановить работника на работе. Тогда для работодателя наступит материальная ответственность в виде возмещения работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда (если работник заявит такое требование). Кроме того, с компании могут взыскать судебные издержки.

При увольнении юрист рекомендует захватить с собой копию трудового договора.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Павел Бедняков

— К нам нередко обращаются граждане, у которых в договорах есть условия, ущемляющие права работников даже после увольнения, — поясняет она. — Например, запрет работы в аналогичных компаниях. Сотрудник несколько лет отработал в банке, затем уволился и устроился в банк-конкурент. Первый работодатель увидел в этом риск разглашения коммерческой тайны и подал исковое заявление с требованием о прекращении работы бывшего сотрудника на новом месте.

Суд в удовлетворении требований отказал, поскольку счел противоречащим статье 37 Конституции РФ. «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию», — отмечает юрист.

В последний рабочий день человеку обязаны выплатить всю положенную за отработанные дни заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск, добавляет Венера Шайдуллина. При этом удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных законом (ст. 137 ТК РФ). Общий размер удержаний не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (ст. 138 ТК РФ), за исключением возмещения материального ущерба работодателю.

Козни начальников

Существуют и другие популярные способы нарушения прав работников, отмечает Татьяна Трофименко. Так, например, работодатель может начать заваливать человека дополнительной работой, за которую ему не заплатят, как вышло и в случае с Анной.

— Здесь нужно ознакомиться со ст. 60.2 ТК РФ: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Укажите работодателю, что увеличение объема работы возможно только с письменного согласия работника, — говорит юрист «Европейской юридической службы».

Также, по ее словам, руководитель может грозить сотруднику привлечением к дисциплинарной ответственности. В этом случае нужно знать, что, согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине трудовых обязанностей, работодатель может применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Александр Казаков

— При этом привлечь работника можно только за неисполнение или исполнение ненадлежащим способом трудовых обязанностей. Должна быть установлена его вина, — говорит юрист.

Как отмечает Венера Шайдуллина, большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Потому, если работодатель нарушил ваши права — обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию или в суд.

— Нарушение норм трудового законодательства грозит работодателю привлечением к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ: наложение штрафа, приостановление деятельности на определенный срок, предупреждение или дисквалификация. Размер штрафа или срок дисквалификации зависит от вида совершенного правонарушения, — заключает Шайдуллина.

на что сослаться в заявлении и о чем договориться с работодателем

Елена Ефимова

юрист

Бывает, что уволиться нужно сегодня. Пишешь заявление, идешь к руководству, но получаешь ответ: «Отработай две недели и иди куда хочешь».

Отработка — не прихоть начальства, а требование закона. Правда, работодатель может пойти на уступки и уволить сразу. А в некоторых случаях — должен уволить в ту дату, которую работник указал в заявлении.

Расскажу, что такое отработка, когда она обязательна, а когда нет. И самое главное — как уволиться без отработки и не поругаться с руководством.

Приложение Т—Ж

Статьи и расчеты теперь в новой версии приложения на iOS и Android. Вместе с бесплатными курсами Учебника

Скачать

Что такое отработка перед увольнением

Понятия отработки в законе нет. На практике отработкой называют период работы со дня, когда сотрудник подает заявление об увольнении, и до дня, когда получает расчет и документы.

Принудительный труд запрещен, а значит, сотрудник в принципе ничего не обязан отрабатывать и может в любой момент прекратить трудовые отношения. Но закон защищает и права работодателей, поэтому требует предупреждать об увольнении. Вот этот период, когда начальство уже знает, что сотрудник уволится, и называют отработкой.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении, — минимум две недели. Но стороны могут договориться и сократить этот срок. Тогда сотрудника уволят раньше.

Тут есть момент, в котором часто путаются даже работодатели. Стороны договариваются только о том, что не будет отработки, а инициатива прекратить трудовые отношения по-прежнему исходит от сотрудника — это увольнение «по собственному желанию», а не «по соглашению сторон».

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

В последний день отработки работодатель обязан оформить увольнение: издать приказ, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сделать окончательный расчет.

Если работодатель вовремя не оформил увольнение, то сотрудник на следующий день после окончания отработки может не выходить на работу и требовать расчет и документы.

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Может случиться и так, что отработка закончится, работодатель не оформит увольнение, а сотрудник не будет на этом настаивать и продолжит работу. Это законно — трудовые отношения продолжатся на прежних условиях, как будто и не было заявления об увольнении.

ч. 6 ст. 80 ТК РФ

Зачем нужна отработка

Отработка нужна работодателю, чтобы найти замену сотруднику или иначе подготовиться к его увольнению. У руководства появляется время:

  • переубедить сотрудника увольняться, если он ценен для организации;
  • найти замену увольняющемуся работнику;
  • подготовить документы для увольнения и расчета;
  • перестроить рабочие процессы, пересмотреть должностные обязанности и т.  д.

Отработка нередко полезна и работнику. Ему дается время:

  • обдумать свое решение об увольнении;
  • привести в порядок и сдать дела;
  • завершить начатую работу, если это возможно;
  • подыскать новое место работы, если его еще нет;
  • найти и подготовить себе замену, если есть желание и работодатель не против.

В период отработки, даже в последний день, можно передумать и отозвать заявление об увольнении. В этом случае работодатель обязан принять новое заявление и оставить сотрудника. Но есть исключение.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Как только начальник узнает об увольнении, может сразу начать искать другого сотрудника. Если подходящего кандидата пригласят на работу письменно, он согласится и уволится со своего текущего места работы в порядке перевода, то отказать ему в заключении трудового договора работодатель уже не сможет. Вместо этого он уволит своего работника, хоть тот и передумал увольняться и попытался отозвать заявление.

ч. 4 ст. 64 ТК РФ

подп. «в» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Сроки отработки

Сроки, в которые работник обязан предупредить руководство об увольнении, установлены законом. Увеличить сроки в одностороннем порядке работодатель не может, но такое право есть у сотрудника: две недели — это минимум, а максимума в законе нет. Работник может уволиться позже: например, через месяц, а не через две недели после предупреждения, чтобы успеть передать дела или сдать проект.

По договоренности с начальством можно уменьшить срок отработки или вообще его не применять: например, сотрудник может просить уволить его немедленно, а руководитель согласится.

Сроки отработки зависят от обстоятельств увольнения, занимаемой должности и характера трудовых отношений. Стандартный срок — две недели — считают со следующего дня после того, как работодатель получит заявление об увольнении.

Вот работник написал заявление 10 января 2022 года. Руководителю он его отдал 11 января. Срок отработки: с 12 по 25 января 2022 года включительно. 25 января — в последний день работы — сотрудник должен получить документы и расчет.

Отработка для работника в период испытательного срока всего три календарных дня.

Например, человек решил уволиться до окончания испытательного срока и подал заявление 24 января 2022 года, в понедельник. Трехдневный срок отработки начнется 25 января, во вторник, а завершится 27 января, в четверг — в этот день работник получит документы и расчет.

ч. 4 ст. 71 ТК РФ

За три календарных дня должны предупреждать об увольнении и те сотрудники, которые работают по договору сроком до двух месяцев или выполняют сезонные работы.

ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ

Руководитель организации о своем увольнении должен предупредить участников общества, совет директоров или других представителей работодателя не меньше чем за месяц. Наряду с заявлением об увольнении руководитель направляет письмо о созыве внеочередного собрания или совета директоров, чтобы рассмотреть вопрос расторжения трудового договора.

Начало отработки — день, когда документы получило последнее лицо, которое необходимо было уведомить. Если этот день пришелся, например, на 26 января 2022 года, последний день отработки — 27 февраля.

Руководитель организации — это не только наемный сотрудник, который работает по трудовому договору, но и единоличный исполнительный орган. Поэтому вопрос расторжения договора с ним регулируется как трудовым законодательством, так и положениями профильных законов: об ООО или об АО. Порядок досрочного сложения руководителем полномочий по собственному желанию нередко прописан в уставе организации — его положения также нужно учитывать.

Спортсмены и тренеры тоже отрабатывают месяц, но только если с ними заключали контракт на срок от четырех месяцев. По контракту могут предусмотреть и больший срок отработки — это зависит от вида спорта и правил соответствующей спортивной федерации.

ч. 1 и 2 ст. 348.12 ТК РФ

Основания увольнения без отработки по ТК РФ

Трудовой кодекс называет три основания, при наличии которых работодатель увольняет сотрудника без отработки.

Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен. Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.

Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.

У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть объективные обстоятельства, которые препятствуют работе.

Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.

Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Такие нарушения должны установить комиссия по трудовым спорам компании — КТС, государственная инспекция труда или суд. Поэтому если сотрудник хочет уволиться из-за того, что работодатель нарушает закон, то либо пишет обычное заявление на увольнение с возможной отработкой, либо ждет, когда нарушение зафиксируют, и увольняется без отработки.

Причины увольнения без отработки

Две уважительные причины уволиться прямо указаны в трудовом кодексе — зачисление в учебное заведение и выход на пенсию. Достаточно сослаться на них в заявлении и подтвердить документально, чтобы работодатель уволил сотрудника без отработки.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Учеба. Вид образовательного учреждения и форма обучения значения не имеют. Основное условие увольнения — невозможность продолжать работу.

Например, работник поступил в вуз, очные занятия начинаются в сентябре. Приказ о зачислении он увидел в июне и сразу же захотел уволиться без отработки в связи с поступлением в учебное заведение. В такой ситуации работодатель может настаивать на отработке.

Выход на пенсию. Если сотрудник оформляет пенсию и больше не хочет работать, у руководства вопросов не будет. Работника уволят в день, указанный в заявлении.

Иногда сотрудники трудятся, будучи на пенсии, а потом снова хотят уволиться без отработки. Если работодатель увидит в трудовой книжке запись об увольнении именно в связи с выходом на пенсию, то может потребовать отработать две недели. Спорить с таким решением будет непросто.

Письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1

Уважительность других причин для увольнения без отработки будет оценивать работодатель. Трудовой кодекс их не называет, хотя некоторые есть в других нормативных актах. В интересах сотрудника объяснить причины увольнения в заявлении и подтвердить их документами: так больше шансов избежать отработки.

Пенсионный возраст. Эта причина сама по себе не помеха продолжить работу: чтобы уволиться без отработки и без выхода на пенсию сотруднику недостаточно сослаться только на пенсионный возраст. Аргументировать увольнение можно, например, состоянием здоровья.

Состояние здоровья. Проблемы со здоровьем могут возникнуть в любом возрасте, заболевание может быть острым или хроническим — это не имеет значения. Для увольнения без отработки важно, что сотрудник не может продолжать работу

Подтвердить проблемы со здоровьем работник может медзаключениями, больничными и справками. Или руководитель может знать о состоянии здоровья сотрудника, например, если у него профессиональное заболевание или с ним произошел несчастный случай на производстве.

Инвалидность. Когда работник получает инвалидность, он становится полностью или частично нетрудоспособным. В заявлении об увольнении без отработки сотрудник укажет причину — инвалидность, и приложит заключение медико-социальной экспертизы.

Если в медицинском документе сказано, что человек полностью потерял трудоспособность, трудовой договор расторгают не по инициативе работника. Есть специальное основание увольнения — «признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением». По этому основанию работодатель обязан прекратить трудовые отношения, причем в дату, когда сотрудник получил инвалидность. Ни о какой отработке в этой ситуации речи, конечно, быть не может.

п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Переезд. Сослаться на трудовой кодекс в связи с переездом на новое место жительства не получится. Но Верховный суд признает уважительной причиной для увольнения без отработки переезд сотрудника в связи с переездом мужа или жены к новому месту работы. Работник может срочно переезжать и по другим причинам: например, если ребенок поступил в институт в другом городе.

подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Чтобы не отрабатывать положенный срок, сотруднику в заявлении об увольнении нужно указать причину — переезд — и приложить документы. Например, копию приказа о переводе супруга на работу в другую местность и др.

Семейные обстоятельства. Есть ситуации, в которых сотрудники не хотят распространяться о причинах, по которым не могут продолжить работу. «По семейным обстоятельствам» — стандартная, но ничего не объясняющая формулировка. Именно так может решить работодатель и отказать в увольнении без отработки.

В заявлении нужна конкретная причина: например, необходимость постоянно ухаживать за близким человеком. Эту причину нужно подтвердить — словам работодатель может и не поверить.

Ребенок в возрасте до 3 лет. Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, будет на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу.

Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться. Нужна конкретика: например, что ребенка не с кем оставить.

Доклад Роструда за 1 квартал 2020 года

Ребенок с инвалидностью. Если сотрудник воспитывает ребенка с инвалидностью, то работодатели, как правило, идут на уступки. Но опять же желательно указать, почему именно невозможна отработка: например, нужно постоянно присматривать и ухаживать за ребенком, а помощи со стороны нет.

Работодатель нарушает нормы ТК. Сотрудник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое законодательство, положения локальных актов, условия коллективного или трудового договора. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено. Кроме того, оно должно касаться увольняющегося работника или всего коллектива.

Например, работодатель периодически задерживает зарплату, не предоставляет сотруднику обязательную спецодежду, незаконно привлекает его к сверхурочной работе и не дает отпуск.

Эти нарушения должна установить трудовая инспекция, КТС, профсоюз или суд. Прокурор может вынести представление об устранении нарушения.

Работодатель, который нарушает трудовое законодательство, может пойти на принцип и, когда получит заявление об увольнении без отработки, снова нарушить закон. Вот что можно сделать в такой ситуации:

  1. смириться и отрабатывать, если не хочется спорить и жаловаться;
  2. сообщить о нарушении в профсоюз, подать жалобу в КТС, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд — ждать решения и продолжать работать;
  3. не появляться на работе со дня, который указан в заявлении об увольнении. Это вариант для тех, кто уверен в своей правоте. Есть риски: если прав окажется работодатель, то дни отсутствия в период отработки сочтут прогулом и уволят уже «по статье».

Как избежать отработки, если нет оснований и причин или работодатель отказал

Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — на законных основаниях не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: работник может уйти в оплачиваемый отпуск, в отпуск без сохранения зарплаты, на больничный.

Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1

Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. При этом он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения. Также закон запрещает увольнять работника в период отпуска или больничного только по инициативе работодателя.

Еще можно попросить у работодателя отпуск с последующим увольнением, но в нем руководство может отказать — так же, как и в увольнении без отработки.

Написать заявление на оплачиваемый отпуск. Если отпуск на нужные даты у сотрудника запланирован в графике, работодатель обязан его предоставить. Если нет — может отказать. Исключение — когда работник вправе использовать отпуск в удобные для него даты: например, уйти в отпуск по заявлению в любое время могут некоторые многодетные родители, беременная перед декретом или сразу после него, родители ребенка с инвалидностью.

Если работодатель оформил отпуск, нужно получить отпускные, уйти отдыхать, а после — прислать заявление об увольнении. Дату увольнения лучше указывать через две недели: работать в этот период все равно не придется, но так руководство не сможет отказать в увольнении. Можно назвать в заявлении и другую дату — дальше двух недель, например последний день отпуска или первый рабочий день после него. В дату увольнения, указанную в заявлении, необходимо прийти забрать документы и получить расчет, если положены какие-либо выплаты.

Важно правильно вручить работодателю заявление об увольнении во всех ситуациях, когда сотрудник не приходит с ним лично в отдел кадров. Заявление можно прислать по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или принести в приемную руководителя. Главное — чтобы было подтверждение, что работодатель получил документ: срок предупреждения об увольнении отсчитывается только со следующего дня.

Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае сотруднику не придется работать в течение срока предупреждения, а во время отпуска не нужно будет писать заявление об увольнении: работодатель заранее оформит и отпуск, и увольнение.

В предоставлении отпуска с последующим увольнением могут отказать. Тогда придется увольняться в общем порядке.

Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять отпуск без сохранения зарплаты работодатель по общему правилу не обязан, поэтому о нем можно и не договориться. отпуск за свой счет могут требовать, например, пенсионеры и люди с инвалидностью, но эти же работники имеют шанс договориться об увольнении без отработки и без дополнительных ухищрений.

Если работодатель оформит отпуск без сохранения зарплаты, порядок действий такой же, что и в оплачиваемом отпуске: нужно убедиться, что руководитель получил заявление об увольнении, и потом прийти за документами и расчетом.

Опять же, чтобы наверняка уволиться, желательно предупредить работодателя за две недели. А значит, отпуск за свой счет должен быть две недели или больше.

Уйти на больничный. Заявление об увольнении можно отправить, будучи на больничном. Это законно, и в увольнении в этом случае отказать не могут. Но у работника должны быть основания — реальная нетрудоспособность, чтобы врач выдал больничный лист.

Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки

Сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно. Обязательной формы заявления нет — в документе должна быть просьба об увольнении и личная подпись работника.

Дату увольнения сотрудник может не указывать, но это означает, что работодатель уволит его через две недели. Поэтому, если нужно уволиться без отработки, дату необходимо указать.

Если оснований для увольнения без отработки нет, желательно обратить на это внимание работодателя, чтобы быстрее согласовать вопрос.

Когда руководитель ставит резолюцию на заявлении, то согласовывает или не согласовывает увольнение без отработки. Если он согласен — дает указание кадрам: «Уволить днем, указанным в заявлении». Или повторяет в резолюции дату из заявления работника. Либо ставит резолюцию: «Согласен», «Не возражаю» и т. п.

Образец заявления на увольнение без отработки, если нет оснований уволиться одним днем Образец заявления на увольнение без отработки в связи с выходом на пенсию

Выплаты при увольнении без отработки

Была ли отработка или нет, не влияет на порядок и размер выплат при увольнении.

На день увольнения работнику выплачивают:

  1. Остаток зарплаты.
  2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они есть.
  3. Другие выплаты, предусмотренные локальными актами или законом, учитывая занимаемую должность, условия труда, причины увольнения и другие обстоятельства.

Особенности увольнения без отработки на испытательном сроке

Сотрудник, который проходит испытание, установленное при приеме на работу, может уволиться по собственному желанию в любой момент. Единственное условие — предупредить об этом работодателя за три календарных дня.

Например, сотрудника приняли на работу 1 сентября, в трудовом договоре установили испытательный срок — три месяца. Последний день испытания — 30 ноября.

Работник решил, что оставаться в компании не будет, и написал заявление об увольнении в пятницу, 26 ноября. Срок предупреждения об увольнении начинается со следующего дня — 27 ноября. Три календарных дня предупреждения — это 27, 28 и 29 ноября.

29 ноября — последний день, в который работодатель должен оформить увольнение. Но сотрудник может указать в заявлении чуть больший срок и уволиться 30 ноября. Это последний день испытания.

Специфики при увольнении без отработки на испытательном сроке нет, заявление стандартное. Только в нем необходимо сослаться на часть 4 статьи 71 трудового кодекса вместо статьи 80 ТК.

Сотрудник может предупредить работодателя об увольнении за три дня только в том случае, если испытательный срок не истек на дату увольнения. Если истек, работник продолжил трудиться и решил уволиться, то порядок предупреждения будет уже общим.

Что делать? 16.01.19

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

Что делать, если нужно уволиться побыстрее

Оптимальный вариант уволиться без отработки — договориться с руководителем. Но многие работодатели идут на принцип — заставляют отрабатывать, хотя это не идет на пользу ни организации, ни работнику. Если это так, а оснований для увольнения без отработки нет, спорить бессмысленно. Куда более разумно на словах согласиться, а на деле — выбрать наиболее подходящий вариант, чтобы избежать отработки: уйти на больничный или в отпуск. Но эти варианты именно в такой последовательности могут и не сработать.

Если вы планируете уволиться и не хотите отрабатывать, лучший вариант — сначала создать условия, чтобы отработки не было, а уже потом подать заявление на увольнение. То есть сначала оформить больничный или отпуск, уйти с работы и, например, на следующий день подать заявление. В такой ситуации работодатель просто не сможет ничего сделать.

Главное для работника — правильно рассчитать сроки: чтобы больничный или отпуск перекрывал период отработки. И еще — не стоит на работе афишировать свои планы. Это своего рода гарантия, что вы сможете реализовать их спокойно, а больничный или отпуск воспримут как рядовое событие, за которым не стоит цель уволиться.


Эксперт по трудовому праву объяснила, могут ли уволить за частые болезни

Может ли работодатель рассчитать сотрудника, который часто болеет, и как этого избежать, рассказала доцент департамента общих и межотраслевых юридических дисциплин ВШЭ, эксперт по трудовому праву Фатима Сулейманова.

По ее словам, официально частые больничные не могут стать причиной увольнения, поскольку в Трудовом кодексе есть закрытый перечень оснований для расторжения трудового договора. «И там нет такого основания, как частые болезни или больничные листы», — пояснила Сулейманова.

Если вы переболели коронавирусной инфекцией и столкнулись с постковидным синдромом, из-за чего испытываете трудности в выполнении должностных обязанностей, попробуйте договориться с работодателем о временном снижении нагрузки, посоветовала эксперт по трудовому праву.

«Здесь многое зависит от обстановки в коллективе и от установившихся отношений с руководством: кто-то идет навстречу, а кто-то — нет. Можно обсуждать варианты: может быть, есть возможность сокращения рабочего дня на какой-то период или временного перевода на какую-то более легкую работу. Здесь нет закона, это вопрос переговоров», — отметила Сулейманова. Как нет и ограничений на оплачиваемые больничные: сколько раз выписывается больничный, столько пособие и будет платиться, уточнила она в интервью радио Sputnik.

Другое дело, что работодателя может не устраивать часто болеющий сотрудник и его начинают просить уволиться по собственному желанию. Самая главная рекомендация в подобной ситуации, по словам эксперта, не поддаваться на шантаж и давление. «Увольнение за дисциплинарный проступок предусматривает не очень-то простую процедуру, поэтому не факт, что это вообще реально, может быть, это просто угроза», — подчеркнула она.

Сулейманова также посоветовала переболевшим COVID-19 и столкнувшимся с постковидным синдромом попробовать договориться с работодателем о временном снижении нагрузки. При этом эксперт отметила, что стоит обсудить варианты: договариваться о сокращении рабочего дня на какой-то период или о временном переводе на какую-то более легкую работу.

Ранее в Минтруде сообщили, что уровень безработицы в России по итогам октября составил 4,3%. Это самый низкий показатель за последние годы.

ЭЛКОД: Сотрудник несколько недель не появляется на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечает. Отправили телеграмму

Особенности увольнения пропавшего работника, который длительное время не выходит на работу, законом не определены. Работодатель может его уволить, если есть документы, которые подтверждают причину отсутствия. От этой причины будет зависеть и порядок оформления увольнения. Так, если в наличии есть решение суда о признании работника безвестно отсутствующим либо документы, подтверждающие факт смерти работника, увольнение можно оформить на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с учетом особенностей, присущих каждому случаю. Если же документов, обосновывающих длительное отсутствие работника, нет и установить причины такого отсутствия не получается, оформлять увольнение до выхода работника на работу не желательно.

Если работник пропал, работодатель не обязан его разыскивать. Однако с целью его возможного увольнения можно предпринять ряд действий, чтобы выяснить причины невыхода на работу. Специально установленных правил нет. Можно попытаться прояснить ситуацию, связавшись с его родственниками, направить письмо по адресу его прописки и фактического проживания с просьбой проинформировать о причинах невыхода на работу, воспользоваться иными средствами связи (СМС, электронная почта и т.д.). Неявки надо отразить в табеле учета рабочего времени и с определенной периодичностью (например, раз в неделю) оформлять неявки актами.

Почему нежелательно увольнять работника за длительный прогул до его выхода на работу
Дело в том, что работодатель может не установить реальных причин отсутствия работника. А они могут быть уважительными, просто работник не смог об этом предупредить. Например, работник отсутствовал по причине нахождения под стражей или находился в больнице в тяжелом состоянии и не имел возможности сообщить об этом.
Кроме того, увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Потому требуется соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, до увольнения нужно затребовать у работника письменное объяснение причины отсутствия (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Но если он пропал (не выходит на связь), сделать это затруднительно. А без письменного объяснения сложно определить, отсутствовал ли работник без уважительной причины, т.е. имеет ли место прогул, и, соответственно, допустимо ли увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Поэтому лучше дождаться выхода работника на работу, чтобы выяснить причины его отсутствия, соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания. Тем более что для работодателя это не несет каких-либо финансовых и иных рисков.

Как зафиксировать длительность прогула и какие акты использовать для обоснования проступка
Неявки работника, в том числе по причине прогула, отражаются в табеле рабочего времени. В унифицированной форме ставятся буквенные коды «НН» или «ПР» (в зависимости от установленной причины неявки). Табель следует заполнять ежедневно.
Длительный прогул надо зафиксировать документально. Только в отличие от фиксации обычного прогула акты об отсутствии работника на рабочем месте в данном случае лучше составлять неоднократно. Сначала ежедневно, потом можно фиксировать отсутствие раз-два в неделю. Неоднократная фиксация прогулов поможет доказать тяжесть проступка с учетом ч. 5 ст. 192 ТК РФ.
Чтобы избежать возможных споров с работником, для обоснования проступка лучше использовать акты, составленные с учетом ч. 3 ст. 193 ТК РФ в пределах месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Использование актов, изданных за пределами месяца, допустимо, но работодателю придется доказать, что все они относятся к одному проступку — длительному прогулу.
См. Образец акта об отсутствии работника на рабочем месте

Как правильно оформить увольнение за длительный прогул
После того как работник объявится и у работодателя будут на руках все акты, фиксирующие его проступок, нужно сделать следующее.
Для соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности нужно запросить у работника объяснение. Если работник откажется представить объяснение по истечении двух рабочих дней, об этом нужно составить акт.
Обязательно нужно учитывать сроки применения взыскания, так как они ограничены законом.
Если у работника не было уважительных причин отсутствия, увольнение производится по тем же правилам, что и за обычный прогул.
С работником нужно провести окончательный расчет. Время прогула оплачивать не нужно, ведь работник не выполнял трудовые обязанности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ от 24.09.2009 N ГКПИ09-994). При расчете компенсации за неиспользованный отпуск из стажа работы исключается время прогула (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

На заметку: также на вопросы работодателей по процедуре увольнения при длительном прогуле работника и по иным основаниям ответит лектор в ходе Трансляции «Расторжение трудового договора по наиболее распространенным основаниям: собственное желание работника, соглашение сторон, истечение срока трудового договора, дисциплинарное основание», которая пройдет 8 сентября 2021 года.

Читайте подробнее

Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

На Ваш вопрос отвечает прокурор Исаклинского района Самарской области Павел Грибов.

Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни.

Также может смягчить наказание и, например, объявить выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания — это право работодателя.

Какой порядок увольнения работника за указанный проступок?

Работодателю нужно перед непосредственным объявлением работнику взыскания соблюсти специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, запросить у работника письменное объяснение, а если работник его не представит по истечении двух рабочих дней, составить об этом акт.

Если работник представит объяснение, необходимо установить, что у него не было уважительных причин совершения проступка. Например, то, что принято за признаки опьянения, на самом деле являлось побочным действием приема назначенных врачом лекарств.

Если после оценки всех документов работодатель придёт к заключению, что работник виноват и его нужно наказать, издаёт приказ о применении дисциплинарного взыскания, после чего знакомит с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней, не считая времени его отсутствия на работе. А если работник откажется знакомиться с приказом, составляет об этом акт.

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по основаниям пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В личную карточку вносится запись об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.

При увольнении работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения ему нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.). Выплата производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день.

Как рассчитывать работника, если он не работал в день увольнения?

Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает форму такого обращения. Значит, достаточно и устного заявления работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения или обращения ему нужно выплатить неоспариваемую сумму.

Понесёт ли работодатель какую-либо ответственность, если нарушит порядок увольнения?

Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника) обнаружится, что работодатель нарушил порядок увольнения либо уволил работника без достаточных на то оснований, Федеральная инспекция труда может потребовать устранить нарушение (т.е. восстановить работника с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула) и привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, работник может обжаловать увольнение в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмотрению таких споров. Если суд (иной орган) признает увольнение незаконным, то работника нужно будет восстановить с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.

Может ли работодатель уволить вас без причины

В большинстве случаев работодатель имеет право уволить работника внезапно и без необходимости оправдывать свои действия. 8 min read

1. Может ли работодатель уволить вас без причины?
2. Трудоустройство по собственному желанию
3. Причина трудоустройства
4. Неправомерное увольнение сотрудников
5. Неправомерное увольнение — сотрудники по контракту
6. Неправомерное увольнение — по причинам, нарушающим общественный порядок

Может ли работодатель уволить вас без причины?

Может ли работодатель уволить вас без причины – вопрос, который будоражит умы многих сотрудников, и ответ на который зависит от ситуации.

В большинстве случаев работодатель имеет право уволить работника внезапно и без необходимости оправдывать свои действия. Есть крайние случаи, когда сотрудника увольняют без предупреждения, и это по-прежнему не подлежит судебному преследованию. У сотрудников обычно мало средств правовой защиты при увольнении, если только нет доказательств дискриминации или иных незаконных методов трудоустройства.

Прискорбно; однако увольнение сотрудников без какой-либо причины происходит часто и может случиться практически с каждым. Большинство людей могут быть уволены без объяснения причин, хотя в конечном итоге это зависит от вашего статуса занятости.

Конечно, есть исключения. Если у вас есть подписанный контракт с вашим работодателем или соглашение о переговорах, заключенное вами или такой организацией, как профсоюз, вы можете обратиться в суд за нарушением контракта, но большинство работников рассматриваются по своему желанию.

Согласно доктрине занятости по собственному желанию, увольнение приносит пользу. Многие компании не хотят разбираться в юридических сложностях или нести расходы на борьбу с пособиями по безработице.Компании часто называют ваше увольнение увольнением, что означает, что вы имеете право на пособие по безработице, которое должен выплачивать ваш работодатель.

Работодатели могут заявить перед судьей, что вы были уволены по уважительной причине, и, таким образом, отменить требование о выплате пособия по безработице работнику, но зачастую это не стоит времени и усилий. Пособие по безработице варьируется от штата к штату, но это часть вашей зарплаты или часть вашей совокупной почасовой оплаты за определенный период времени.Если ваш работодатель не оспаривает ваш запрос на пособие по безработице, вы часто получаете его автоматически.

Работа по желанию

Наем на работу по желанию действительно стал стандартом в Соединенных Штатах, и в большинстве штатов действуют законы, согласно которым большинство работников работают по собственному желанию.

Согласно доктрине найма по собственному желанию, работодатель может уволить работника без уведомления и без объяснения причин. Однако это обычно не так, когда сотрудники компании объединились в профсоюзы и заключили коллективный договор.Также могут применяться другие контракты с вашим работодателем.

Если сотрудник не сможет доказать, что это не так, в большинстве штатов будет считаться, что вы являетесь наемным работником, и соответствующие применимые законы будут соблюдаться. Если сотрудник может доказать, что он не работал по собственному желанию, он может опротестовать свое увольнение на уровне штата и на федеральном уровне. Кроме того, если в результате увольнения произошло нарушение федерального законодательства или закона штата, у работника могут быть средства правовой защиты. Существует несколько исключений, которые имеют приоритет над правилами, регулирующими занятость по собственному желанию, даже если государство исходит из того, что статус работника является свободным.

Если вас неоднократно нанимал работодатель, вы должны подписать документ, в котором говорится, что вы понимаете характер своей работы и признаете, что являетесь добровольным работником. В результате суды обычно отклоняют иски сотрудников о незаконном увольнении, если нет смягчающих обстоятельств. С другой стороны, сотрудник по собственному желанию также имеет право и возможность уволиться с работы без причины и без предупреждения. Хотя уведомление за две недели считается вежливым поступком, работник не обязан уведомлять работодателя.

Уведомление за две недели, хотя и не обязательное, может помочь вам завоевать расположение и поддерживать хорошие отношения с людьми, с которыми вы, возможно, будете работать в будущем. Это также может помочь обеспечить плавный переход на новую должность у вашего нового работодателя. Некоторые компании могут уволить вас на месте, как только вы уведомите об этом. Когда это происходит, они не обязаны предлагать вам выходное пособие, но часто платят вам за две недели, которые вы предложили для завершения своей работы.

Причина занятости

В то время как работа по собственному желанию означает, что вы можете быть уволены в любое время по любой причине, работа по причине является полной противоположностью.При трудоустройстве по причине работодатель не может уволить вас без причины или причины. Должна быть законная причина для увольнения работника по уважительной причине.

Есть компании, политика которых требует обоснования увольнения работника. Для причины трудоустройство в компании обычно объясняется в справочнике сотрудников. Трудовые соглашения и контракты также могут иногда включать статус занятости по причине, но это ни в коем случае не является обязательным требованием. Контракты, подписанные между работодателем и работником, также могут содержать конкретные, подробные обстоятельства, когда работник может быть уволен.Условия будут объяснены в вашем контракте, и в отношении них могут быть приняты меры, если компания не будет следовать своему соглашению или контракту.

Аналогичным трудовому договору является коллективный договор, который может распространяться на работника и обычно заключается профсоюзом или ассоциацией работников.

Хотя вы по-прежнему можете быть уволены по контракту или по коллективному договору, в контракте обычно указывается, как и когда сотрудник может быть уволен. Если вы живете в штате Монтана, работа по собственному желанию к вам не применима.После испытательного срока штат Монтана запрещает увольнение сотрудника по собственному желанию.

Неправомерное увольнение работников

Увольнение из-за дискриминации является одним из исключений для увольнения по собственному желанию. Вы не можете быть уволены, независимо от вашей должности, из-за:

  • Пол
  • Гонка
  • Страна происхождения
  • Возраст
  • Религия
  • Инвалидность
  • Военный статус

Если вы считаете, что были уволены по этой причине и подверглись дискриминации со стороны вашего работодателя или лица, наделенного властью, то такое увольнение является нарушением нескольких законов штата и местных законов.

Дискриминация — не единственное исключение из правил трудоустройства по собственному желанию, неправомерные увольнения могут происходить и по другим причинам. Ни один работодатель не может попросить вас заниматься незаконной деятельностью, и уволить вас за отказ от этого противозаконно. Существует также определенная защищенная деятельность, за которую вас не могут уволить. Взятие отпуска по болезни в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни — еще один пример причины, по которой работодатель не может вас уволить.

На самом деле, в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни, работодатель обязан разрешить вам вернуться после отпуска.Вы также не можете быть уволены после подачи Заявления о компенсации работника, если вы пострадали на работе. Вас не могут уволить за подачу заявления о разоблачении, так как это будет считаться возмездием. Ваша компания также не может принимать ответные меры против вас за то, что вы выступаете против или жалуетесь на нарушения заработной платы, за то, что сообщаете компании о нарушении стандартов безопасности или по другим причинам, которые нарушают государственную политику.

Увольнение без какой-либо причины или уведомления и без каких-либо дисциплинарных взысканий или задокументированных проблем с производительностью может вызвать у вас вопрос о том, законно ли вы были уволены.Хотя работодатель в штате по желанию не обязан информировать вас о причине вашего увольнения, вполне разумно полагать, что это может быть неправомерным увольнением.

Адвокат по трудоустройству сможет сообщить вам, есть ли какие-либо средства правовой защиты, которые вы можете использовать, и считают ли они, что ваше увольнение было на самом деле незаконным. Адвокат считает, что ваши права были нарушены из-за противоправного поведения или нарушения договора, он объяснит, какие у вас есть варианты и куда вы можете обратиться, чтобы исправить ситуацию.Если вы были уволены по незаконной причине, вы можете иметь право на получение заработной платы от вашего работодателя, начиная с даты вашего увольнения.

Неправомерное увольнение — сотрудники по контракту

Работники по контракту не могут быть уволены работодателем без уважительной причины. Эти причины будут ограничены контрактом, но нарушение подписанного контракта является незаконным.

Всегда важно знать, являетесь ли вы наемным работником, штатным работником или временным работником, особенно если вы были уволены работодателем.Просмотрите все контракты, которые вы подписали при приеме на работу или в течение всего времени работы в вашей компании.

Сотрудники, подписавшие контракт, в котором говорится, что они не могут быть уволены без причины, имеют защиту от некоторых видов увольнения. Сотрудник в этом случае может подать иск против компании за нарушение контракта.

Устные заверения работодателя также могут выступать в качестве контракта, хотя их труднее доказать в суде. Если ваш работодатель сказал вам, что вы не будете уволены без причины, эти устные заверения могут означать, что контракт был заключен.Все, что ваш работодатель говорит или делает, можно считать подразумеваемым контрактом.

Работодатели часто стараются не давать обещаний и не подразумевать, что вы являетесь чем-то большим, чем наемный работник, но вам следует задокументировать случаи, когда вы считаете, что они заключили с вами устное соглашение. Справочник сотрудника, даже не подписанный, также может быть источником подразумеваемого контракта. Хотя может быть трудно доказать, адвокат может сказать вам, есть ли у вас дело.

Хотя вы можете использовать слова своего работодателя в качестве доказательства того, что вы не являетесь добровольным работником, он также может использовать противоречивые заявления, сделанные вам, в качестве доказательства того, что вы действительно являетесь добровольным работником.

Государства также могут защищать сотрудников по целому ряду других причин. Например, в некоторых штатах компаниям не разрешается работать по таким причинам, как работа пожарным или даже сотрудником избирательной комиссии. Суды в некоторых штатах даже зашли так далеко, что заявили, что работодатель не может уволить вас, потому что вы воспользовались законным правом, на которое вы имели право. Подача иска о компенсации в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда или сообщение о нарушении техники безопасности в OSHA также не является правонарушением, за которое работник может быть уволен.

Некоторые суды также постановили, что работодатели не могут уволить вас, потому что вы воспользовались средством правовой защиты или воспользовались законным правом, например, подав иск о компенсации работникам или сообщив о нарушении Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA). Кроме того, суды могут делать исключения, если компания нарушила какие-либо положения конституции своего штата. Точно так же они могут выяснить для вас, были ли нарушены кодекс этики или административный кодекс.

Государства пишут законы, а толкуют их суды.За ними будет последнее слово относительно того, нарушила ли компания ваши права, уволив вас без причины и без причины. Некоторые штаты защищают осведомителей, которые жалуются на то, что их работодатель вообще нарушил какой-либо закон, постановление или постановление. Кроме того, суды могут делать исключения, если компания нарушила какие-либо положения конституции своего штата.

Неправомерное прекращение — по причинам, нарушающим государственную политику

Если вы работаете по собственному желанию, но причина, по которой вас уволили, противоречит общественным интересам государства, то суд может признать увольнение незаконным.Например, если вы обнаружите, что компания не платит сотрудникам должным образом или отказывается разрешить сотрудникам использовать начисленные им отпускные, это может быть сочтено в интересах общества. Если вы обнаружите, что компания нарушила права другого сотрудника, даже если ваши права не нарушались, это также может рассматриваться как нарушение общественных интересов. Есть много причин, по которым это может иметь место, и судья вынесет окончательное решение о причине вашего увольнения.

Если вам нужна помощь, чтобы узнать больше о том, как работодатель может уволить вас без причины, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

11 Причины увольнения сотрудника

  • Вы можете уволить сотрудника за плохую работу, вводящее в заблуждение или неэтичное поведение или заявления, материальный ущерб или нарушение политики компании.
  • Вы не можете дискриминировать или мстить сотрудникам при увольнении, а также не можете увольнять их по каким-либо причинам, связанным с иммиграционным статусом или отказом пройти проверку на детекторе лжи.
  • Вы должны увольнять сотрудников уважительно и наедине в присутствии другого коллеги, обосновав свое решение хорошо продуманными причинами.
  • Эта статья предназначена для работодателей, специалистов по кадрам и менеджеров, которые хотят знать некоторые законные и приемлемые причины увольнения сотрудника.

Почти каждый владелец бизнеса в какой-то момент увольняет сотрудника, но это не делает процесс приятным. Еще более неприятно, когда вы увольняете сотрудника, а потом вам подают иск о неправомерном увольнении.Чтобы практика вашей компании была юридически обоснованной, вот список веских причин для увольнения кого-то и лучшие практики для этого.

11 причин для увольнения сотрудника

Технически, если ваши трудовые договоры включают положение о том, что работа в вашей компании осуществляется по желанию, вам не нужна причина для увольнения сотрудника. При добровольной занятости, которая является незаконной только в Монтане, вы можете уволить своих сотрудников по любой причине, которая не является незаконной. Многие причины оправдывают увольнение сотрудника, помимо того факта, что вы можете это сделать по закону.Эти причины включают:

1. Сексуальные домогательства, запугивание, насилие или пренебрежение безопасностью

Работники, которые домогаются сексуального характера или иным образом дискриминируют коллег по работе, как правило, подлежат немедленному увольнению. То же самое относится и к сотрудникам, которые не соблюдают правила техники безопасности на рабочем месте или запугивают своих коллег. Также допускается немедленное увольнение сотрудников, проявляющих насилие или просто угрожающих насилием по отношению к другим сотрудникам.

2. Употребление наркотиков или алкоголя в любое время суток

Одно дело, если ваш сотрудник выпивает бокал вина на корпоративном празднике.Другое дело, если сотрудник настолько пьян, что не может выполнять свои рабочие функции. Сотрудники, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, не только плохо отзываются о вашей компании, но и представляют опасность. Употребление наркотиков и алкоголя в офисе, на рабочих местах или на рабочих мероприятиях — вполне веская причина для увольнения.

3. Неэтичное поведение

Неэтичное поведение включает в себя такие нарушения, как фальсификация документации компании, ложь о рабочих задачах и сокрытие информации, раскрытие которой может привести к пагубным последствиям для общественности.Это может даже включать выражение жесткой, неприятной политической позиции на рабочем месте или за его пределами. Любой случай неэтичного поведения, каким бы серьезным он ни был, является основанием для увольнения.

4. Нанесение ущерба имуществу компании

Если сотрудник наносит ущерб оборудованию компании, компьютерам или офисным помещениям, что приводит к значительным финансовым или операционным последствиям, вы можете его уволить.

5.

Кража или неправомерное использование имущества компании

Кража является незаконной, даже если ваш сотрудник заберет домой небольшой пакет с резинками из вашего шкафа.Тем не менее, кражи на рабочем месте являются обычным явлением, поэтому вы можете увольнять только тех, кто ворует дорогие предметы или предметы, которые представляют большую стоимость для вашего бизнеса. Аналогичным образом, некоторые случаи неправомерного использования собственности компании, например широкое использование компьютеров компании в личных целях в рабочее время (или любое использование компьютеров компании в морально сомнительных или незаконных целях), могут быть уголовно наказуемы.

6. Вводящие в заблуждение заявления о приеме на работу

Исследование, проведенное в 2017 году, показало, что 85% соискателей подают вводящие в заблуждение или ложные резюме.Если вы узнаете, что резюме текущего сотрудника содержит сфабрикованную информацию, вы можете его уволить. Однако, если сотрудник преувеличил некоторые незначительные квалификации и хорошо выполняет свою работу, вы можете дважды подумать, прежде чем увольнять его.

7. Низкая производительность труда

Пожалуй, самый очевидный пункт в этом списке: низкая производительность труда является вполне разумной и законной причиной для увольнения. Однако, прежде чем увольнять сотрудника за плохую работу, встретьтесь с ним, сообщите ему о том, в чем он испытывает затруднения, и о том, как его можно улучшить.Хотя вы все еще можете уволить сотрудника, не предпринимая этих шагов, это может привести к снижению морального духа сотрудников.

8. Чрезмерное отсутствие на работе

Одно дело, когда работник иногда берет отпуск или больничный. Другое дело, что они постоянно опаздывают или редко работают всю неделю. Чрезмерно отсутствующие сотрудники мешают вашей компании соблюдать сроки и цели — чрезмерное отсутствие является приемлемой причиной для увольнения.

9. Плохое соответствие культуре

Плохое соответствие корпоративной культуре может означать одно из многих: Возможно, ваш сотрудник постоянно негативно настроен. Может быть, они не посвящают себя своей работе или не испытывают к ней страсти. Может быть, они постоянно шутят, разговаривают со своими коллегами или иным образом отвлекают вашу команду. Все это приемлемые причины уволить кого-то.

10. Нарушение других политик компании

Хотя нарушение политик компании может привести к увольнению, подумайте дважды, прежде чем увольнять сотрудников по этой причине. Если ваш сотрудник нарушает вашу политику в отношении социальных сетей, публикуя что-то, что может нанести серьезный ущерб публичному имиджу вашей компании, вы можете оправдать его увольнение.Однако если ваш сотрудник проверяет свои личные учетные записи в социальных сетях в рабочее время, это недостаточно серьезное нарушение, чтобы оправдать увольнение. Вместо этого аккуратно напомните сотруднику о правилах. Если они продолжат это делать после вашего предупреждения, то могут потребоваться более экстремальные меры.

11. Сокращение штата

Хотя увольнение в связи с сокращением штата или сокращением бюджета часто группируется отдельно от увольнения, оно также является уважительной причиной увольнения сотрудника. Если вам нужно отпустить сотрудников, вежливо заранее их уведомить.Федеральный закон об уведомлении об адаптации и переподготовке работников (WARN) требует, чтобы некоторые работодатели заранее уведомляли об увольнении.

Со всеми 11 причинами, указанными выше, серьезность инцидента может определить, является ли стрельба оправданной. В некоторых случаях вы можете быть склонны выдать письменное предупреждение, а не увольнять человека. Во многих случаях, несмотря на то, что увольнение сотрудника абсолютно оправдано, вам лучше обсудить ситуацию со своим адвокатом, прежде чем увольнять сотрудника, чтобы убедиться, что вы не подвергаетесь юридическому риску судебного иска о неправомерном увольнении.

Основные выводы : Наиболее распространенными причинами увольнения являются плохая работа, материальный ущерб, вводящее в заблуждение или неэтичное поведение или заявления или нарушение политики компании.

Незаконные причины для увольнения сотрудника

Существуют совершенно незаконные и недопустимые причины для увольнения кого-либо, даже в ситуациях работы по собственному желанию. Эти причины включают:

  • Возмездие . Вы не можете увольнять сотрудников, которые угрожают судебным иском за предполагаемую дискриминацию, нарушение техники безопасности на рабочем месте или по другим причинам.Вы также не можете увольнять сотрудников, которые не выполняют незаконные требования.  
  • Отказ от прохождения проверки на детекторе лжи . В большинстве случаев ваши сотрудники имеют право отказаться от прохождения проверки на детекторе лжи. Отказ от прохождения этих тестов не является уголовным преступлением.  
  • Иммиграционный статус . Пока сотрудник может легально работать в США, вы не можете уволить его из-за его иммиграционного статуса.

Ключевой вывод : Вы не можете увольнять сотрудников по мотивам возмездия, дискриминации или иммиграции, а также не можете увольнять сотрудников за отказ пройти проверку на детекторе лжи.

Как уволить сотрудника

Независимо от причины увольнения сотрудника, сохраняйте при этом уважение и такт. [Читать статью по теме: Время отпустить? 15 Советы экспертов по увольнению сотрудников ]

При уведомлении сотрудника о том, что вы увольняете его, выполните следующие действия:

1. Поговорите открыто и честно с сотрудником задолго до увольнения.

Если у вас есть сотрудник, который плохо работает, попробуйте тактично и уважительно поговорить с ним об этих проблемах наедине, не упоминая ничего о дисциплине или увольнении.В некоторых случаях сотрудник может согласиться с вашими оценками и уйти по собственному желанию.

2. Установите время, дату и место.

Выберите время и дату встречи с сотрудником в уединенном месте вдали от других сотрудников. Вы также должны выбрать время встречи, которое позволит сотруднику собрать свои вещи незаметно, вне поля зрения других сотрудников, сразу после встречи.

3. Подготовьтесь заранее.

Напишите сценарий того, что вы хотите сказать. Обрисуйте причины, по которым вы их увольняете, будь то однократное нарушение или серия длительных нарушений.Однако убедитесь, что причины не в поведении, из-за которого вы позволяете другим сотрудникам сорваться с крючка. В вашем сценарии должно быть указано, что решение является окончательным и нет никаких шансов, что вы передумаете.

4. Пусть с вами будет коллега.

В идеале, деловой партнер, непосредственный руководитель или сотрудник отдела кадров должен присутствовать, чтобы сохранять спокойствие, если сотрудник рассердится или расстроится. Кроме того, наличие еще одного человека в комнате важно на случай, если уволенный сотрудник предъявит какие-либо юридические претензии по поводу того, что было сказано на собрании по расторжению контракта.

5. Не переходите на личности.

Если сотрудник не соответствует культуре вашей компании, отнеситесь к этому снисходительно. Не оскорбляйте сотрудников — то, что они не вписываются в культуру вашей компании, не означает, что они не вписываются в другую культуру. Точно так же, если сотрудник работает плохо, не говорите, что он плохо справляется со своей работой и не оскорбляете его интеллект. Сообщите им, что их работа не соответствует вашим ожиданиям.

6. Будьте краткими.

Запланируйте достаточное количество времени для представления вашего дела и для того, чтобы ваш сотрудник мог задать вопросы – возможно, не более 10 минут в общей сложности.Если они задают вопросы, отвечайте коротко и по делу.

8. Получить материалы компании сотрудника.

Когда вы увольняете сотрудника, вам необходимо забрать все материалы компании, находящиеся в его распоряжении. Это означает ключи, удостоверения личности, рабочие компьютеры и многое другое. Вы также должны изменить все пароли программного обеспечения компании, к которым у сотрудника есть доступ.

9. Если применимо, предоставьте и объясните выходное пособие.

Если ваша компания предлагает выходное пособие или страховку COBRA уволенным сотрудникам, объясните, как сотрудник будет получать эти пособия.Четко определите, когда сотрудник может рассчитывать на выплату своей последней заработной платы — вы должны платить за всю выполненную работу, даже если она некачественная. Если сотрудник должен подписать какие-либо соглашения о неразглашении, попросите его сделать это перед уходом.

Вынос ключа : Увольняя сотрудника, будьте кратки и уважительны. Предоставьте хорошо подготовленные причины, пригласите еще одного коллегу и заберите материалы компании сотрудника, прежде чем он уйдет.

 

Что значит быть уволенным без причины?

В Онтарио работодатели могут на законных основаниях уволить работника без причины в любое время и по любой законной причине.Есть два способа увольнения сотрудников: по причине и без причины.

Если вас уволили без причины, это означает, что вы не совершали каких-либо серьезных нарушений со стороны сотрудников. Вас могут уволить по ряду причин, таких как экономический спад, сокращение расходов, низкая производительность труда, реструктуризация компании или даже просто несоответствие требованиям на рабочем месте.

Но точно так же, как работодатель имеет право уволить работника по любой законной причине в любое время без причины, работник соответственно имеет право на выходное пособие или разумное уведомление при увольнении без причины.

Могут ли вас уволить без причины?

Да, если ваш работодатель предоставляет вам надлежащее выходное пособие или заблаговременное уведомление, либо в соответствии с Законом о стандартах занятости , либо в соответствии с общим правом, работник может быть уволен по любой причине, кроме указанных ниже.

По каким причинам вас не могут уволить?

Ваш работодатель может уволить вас по любой причине, кроме причин, противоречащих закону.

Кодекс прав человека Онтарио

Сотрудник не может быть уволен на основании, защищенном Кодексом прав человека Онтарио . К таким причинам относятся:

  • Гражданство;
  • Гонка;
  • Место происхождения/этническое происхождение;
  • Цвет;
  • Родословная;
  • Инвалидность;
  • Возраст;
  • Крид;
  • Секс/беременность;
  • Семейное положение/семейное положение;
  • Сексуальная ориентация;
  • Гендерная идентичность/выражение; или
  • Список правонарушений.

Если работник уволен в результате одного из вышеперечисленных защищенных признаков, даже если ему было предоставлено выходное пособие или разумное уведомление, это все равно считается незаконным увольнением.

Репрессалии

Сотрудник не может быть уволен за осуществление своих прав в соответствии с Законом о стандартах занятости или Законом о гигиене труда и технике безопасности . В этих случаях расторжение является незаконным.

Должен ли ваш работодатель указывать причину вашего увольнения без причины?

Нет, обычно вашему работодателю достаточно сообщить вам, что вы были уволены без причины, и предоставить вам подробную информацию о любом увольнении или выходном пособии, на которое вы можете иметь право. Работодатели не обязаны оправдываться или давать какие-либо объяснения при увольнении работника.

В чем разница между с причиной и без причины?

Увольнение по уважительной причине означает, что вас увольняют из-за какого-то проступка, который делает продолжение трудовых отношений несостоятельным. Это часто является результатом серьезных действий, таких как кража, мошенничество, сексуальные домогательства или насилие. В этом случае, если сотрудник совершил такой серьезный проступок и его увольняют, он не имеет права на разумное уведомление или компенсацию.

Увольнение без причины означает, что оно может быть основано на факторах, полностью внешних по отношению к работнику, таких как экономический спад или корпоративная реструктуризация, или может быть основано на производительности работника или его «соответствии» на рабочем месте, но поведение не поднимается до уровень увольнения по уважительной причине, и поэтому работник по-прежнему имеет право на уведомление в соответствии с Законом о стандартах занятости или общим правом.

Что такое рабочее уведомление и оплата вместо уведомления?

Если вас уволили без причины, вы имеете право на разумное уведомление или выходное пособие.Этот период уведомления предназначен для предоставления уволенным работникам возможности найти новую работу. Продолжительность периода уведомления зависит от того, есть ли у сотрудников в трудовом договоре действующая оговорка о расторжении, которая может ограничивать их минимальной продолжительностью уведомления Стандартов занятости Ac t или уведомлением по общему праву.

Работник в соответствии с Законом о стандартах занятости имеет право на уведомление в зависимости от стажа работы (обычно 1 неделя за 1 год службы).Если сотрудник имеет право на уведомление по общему праву, период уведомления основывается на полной оценке многочисленных факторов, включая их стаж работы, возраст, трудовой стаж, характер работы и наличие аналогичной работы.

Это уведомление может быть либо «рабочим уведомлением», либо «оплатой вместо уведомления». Это просто означает, что после увольнения сотрудник, который имел право на 4-недельное уведомление, либо будет работать эти 4 недели, либо будет получать эквивалент своей компенсации в течение всего периода уведомления.Выходное пособие работника может включать продолжение заработной платы на период уведомления, начисленную премию, которая пропорционально рассчитана на период уведомления, невыплаченную заработную плату, накопленные отпускные, продолжение льгот и взносы в RRSP и CPP за период уведомления.

Если вы были уволены без причины и не знаете, что делать дальше, важно двигаться вперед, зная свои права и возможности. Юристы по трудоустройству в Monkhouse Law имеют опыт работы с заявлениями об увольнении без причины и могут предоставить вам точку зрения, информацию и защиту, необходимые для наилучшей защиты ваших интересов.

Позвоните нам для БЕСПЛАТНОЙ 30-минутной консультации по телефону 416-907-9249 или отправьте запрос на обратный звонок

Адвокаты по трудоустройству в Monkhouse Law специализируются на трудовом праве, праве прав человека и праве страхования по инвалидности. Мы обслуживаем сотрудников, независимых подрядчиков и работодателей и стремимся получить оптимальные результаты для каждого клиента посредством квалифицированной защиты и исследований по каждому вопросу. Мы успешно представляли интересы клиентов во всех судах Онтарио, включая Верховный суд, Апелляционный суд округа и Апелляционный суд, а также Верховный суд Канады.

Последние сообщения от Monkhouse Law (посмотреть все)

Может ли мой работодатель уволить меня за производственную травму?

Краткий ответ

К сожалению, ответ «это зависит».

Закон штата Орегон защищает травмированных работников от мести со стороны работодателя. Однако, как и в любом законе, здесь есть ограничения.

Давайте установим это с общим правилом, а затем продолжим.

Орегон является штатом «по желанию»

Орегон — штат «по желанию».Это означает, что если у вас нет контракта или соглашения с вашим работодателем, вы работаете по его усмотрению. Работодатель может уволить вас по любой причине или вообще без причины.

Исключения составляют федеральные законы и законы штатов, запрещающие определенные виды дискриминации. Есть также некоторые средства защиты, которые исходят от Апелляционного суда и Верховного суда. Некоторые федеральные законы касаются возрастной, гендерной и расовой дискриминации. Эти законы распространяются на некоторых, но не на всех работодателей.Мелкий шрифт говорит нам, что три статуи применяются только к работодателям с минимальным количеством сотрудников.

В штате Орегон действуют собственные законы о гражданских правах. Защита варьируется от жилья, занятости и производственных травм.

Один из этих законодательных актов защищает пострадавших работников от ответных мер со стороны работодателя по отношению к пострадавшим работникам, но на этом дело не заканчивается.

Однако имейте в виду, что получение травмы на рабочем месте не полностью защищает вас от дисциплинарных взысканий или увольнения со стороны работодателя.Если вы находились под воздействием наркотиков или алкоголя или вступили в драку или ссору с коллегой во время травмы, работодатель все равно может вас уволить. Этот закон применяется только к ситуациям, когда работодатель считает производственную травму причиной дискриминации.

Что говорит закон о травмированных работниках

Предусмотренная законом защита по-прежнему представляет собой широкую защиту от репрессалий и распространяется на работников, которые фактически не могут подавать жалобу работника. требовать, но «ссылаться» на систему компенсации работникам.Хорошим примером может быть работник, который делает запрос о подаче претензии, но не выполняет. Работодатель не может нацелить этого работника.

Рабочие, которые не пострадали на работе, но участвуют в системе компенсации работникам, давая показания в качестве свидетеля, также защищены.

Итак, это не просто раненые рабочие, люди, которые спрашивают о подаче иска, и рабочие, которые дают показания в Workers’ Comp. слух защищен.

То, что считается дискриминацией, также широко распространено.

Закон гласит, что работодатель не может дискриминировать работника «при любом найме или сроке пребывания в должности на любом сроке трудовых отношений, потому что работник подал заявление на получение пособия. . . “

Когда мы говорим о «найме или пребывании в должности любого срока или условия занятости», это охватывает почти каждый срок трудовых отношений. Это может включать запланированные часы, тип запланированной работы, место работы, ставку оплаты и, в конечном итоге, увольнение.

Еще один ключевой аспект этого закона заключается в том, что дискриминация должна быть «из-за» обращения за пособиями, ссылки на закон о компенсации работникам или дачи показаний от имени пострадавшего работника или даже работодателя и дела о компенсации работникам. По сути, это означает, что пострадавший работник должен продемонстрировать связь между дискриминацией и подачей иска о компенсации работникам или любым другим поведением, защищенным законом.

Итог:

  • Закон защищает не только работников, подающих претензию, но и тех, кто может просто об этом спросить.
  • Закон защищает других работников, дающих показания на слушаниях.
  • Закон распространяется на любой срок занятости (часы, заработная плата, расписание), а не только на увольнение.

Что работодатели делают (иногда)

По нашему опыту, большинство работодателей поступают правильно. Они могут быть не в восторге от работника с требованием компенсации работникам, но не станут прямо нарушать закон о дискриминации. Тем не менее, некоторые работодатели, которые враждебно относятся к иску, попытаются обойти закон и вытолкнут нашего клиента за дверь.

Некоторые работодатели будут искать другие причины для увольнения или дискриминации в отношении травмированного работника. Поведение, технически нарушающее правила работы, более недопустимо. Несколько лет назад мы представляли работника мельницы, который каждый день ездил на работу на старом пикапе. Он сжигал масло, и время от времени он заходил в масляную комнату и брал чашку Дикси, полную масла, чтобы налить ее в свой грузовик. Никто не заботился, пока он не получил травму на работе. Потом, когда он пошел за маслом, его уволили за кражу.

Работодатель также может придумать другую причину для сокращения рабочего времени, уменьшения почасовой оплаты труда или увольнения работодателя. Закон постоянно меняется, но суды постановили, что даже если увольнение происходит по уважительной причине, причиной смены статуса работы может быть смешанный мотив.

В других случаях работодатель «раздвигает границы» и, не проявляя явной дискриминации по отношению к работнику, делает рабочую среду невыносимой, вынуждая пострадавшего работника уйти в отставку или уволиться. Может быть заявление о дискриминации, но это может быть проблемой для доказательства.

Еще одна тактика, которую мы видим, — это нарушение работодателями измененных ограничений на работу.Иногда работодатель предлагает травмированному работнику измененную работу, чтобы вернуть его на работу раньше. Есть много требований к действительному измененному предложению о работе, и во многих случаях это беспроигрышная ситуация.

Но иногда работодатели нарушали измененные ограничения на работу, вынуждая работника выполнять работу, выходящую за установленные рамки и ограничения на работу. Мы увидели положительные результаты, уведомив ком. рабочих. утверждает оценщика, что работодатель делает неправильные вещи. Умный аджастер знает, что работодатель, вынуждающий травмированного работника выйти за рамки своих возможностей, может в конечном итоге создать еще один иск о травме на рабочем месте, и положить конец этому злоупотреблению.

Что вы можете сделать

Лучшее, что вы можете сделать, это, как говорится, «держать нос в чистоте». Представьте, что вы только что начали работать на работодателя, и предполагайте, что даже малейшее нарушение на рабочем месте не будет терпимо. Если руководитель или менеджер просит вас выполнить работу, выходящую за рамки измененного разрешения на работу, как можно скорее свяжитесь со своим аджастером или, если у вас есть юрист, позвоните ему. Кроме того, задокументируйте работу, которую вас просили выполнить, и сообщите об этом своему врачу.

Если вы намереваетесь подать иск о незаконной практике трудоустройства, подобной этой, вы можете подать так называемый «административный» иск в Бюро труда и промышленности (также называемое «BOLI»). BOLI расследует дело, и если он решит, что не будет продолжать дело, вы можете подать иск в суд в течение 90 дней после отправки уведомления от BOLI о том, что он не намерен продолжать дело.

Другой вариант — пропустить административный иск и подать иск непосредственно против работодателя в течение одного года с даты дискриминационного поведения.

Существуют административные правила, которые еще больше уточняют суть этих требований, и мы советуем вам проконсультироваться с адвокатом, если вы считаете, что у вас есть претензии. Также могут быть другие ограничения по времени, особенно когда работодателем является государственное учреждение.

Свяжитесь с нами

Хотя мы не занимаемся вопросами трудоустройства, мы часто работали бок о бок с юристами по трудовым спорам, когда у нашего клиента по выплате компенсации работникам возникали трудовые претензии, связанные с производственной травмой. Обращайтесь к нам с вопросами, и мы можем порекомендовать хороших юристов по трудоустройству или, по крайней мере, указать вам правильное направление.

Могут ли меня уволить без причины в Калифорнии | At Will Employment States

Калифорния является штатом по найму. Работа по собственному желанию означает, что работодатель может уволить работника по любой причине и в любое время. У них не должно быть причин или оснований для увольнения сотрудника по собственному желанию.

Вот несколько примеров увольнения без всякой причины:

  • Ваша личность не нравится работодателю.
  • Работодатель в плохом настроении.
  • У работодателя недостаточно работы для вас.
  • Работодатель больше не хочет иметь столько сотрудников, сколько имеет.

Большинство работодателей ясно дают понять своим сотрудникам, что они работают по желанию. Он часто включается в справочник для сотрудников или включается в трудовой договор, подписанный и подтвержденный работником.

Даже сотрудники, работающие по собственному желанию, защищены от увольнения по причинам, которые в соответствии с Законом о занятости штата Калифорния считались бы неправомерными увольнениями. Примеры незаконных причин для увольнения кого-либо включают дискриминацию по признаку расы, пола, пола, религиозных убеждений или сексуальной ориентации, возмездие за жалобу на домогательства или небезопасные условия труда, а также использование отпуска, гарантированного законом штата или федеральным законодательством.

Что такое работа по желанию в Калифорнии?

Как указывалось выше, Калифорния является штатом с добровольной занятостью. При отсутствии трудового договора, предусматривающего иное, или коллективного договора, выгоды от которого работник получает в рамках своего членства в профсоюзе, работники могут уволиться или быть уволены по любой законной причине в любое время.

Суть работы по собственному желанию заключается в способности работодателя зарегистрировать работника независимо от его производительности или производительности. Если работник нанят на добровольной основе, он может быть уволен по любой причине или без причины, если причина не является незаконной. Важно отметить, что трудоустройство по собственному желанию также дает работникам право уйти с работы в любое время.

В Калифорнии, а также во многих штатах, где действует добровольное трудоустройство, существует несколько исключений из правил добровольного трудоустройства, которые служат для ограничения возможности работодателя уволить работника.

Некоторые из причин увольнения сотрудника, которые считаются незаконными, включают:

  • Увольнение работника по дискриминационным мотивам, например, по признаку расы, пола, пола, религии, сексуальной ориентации или инвалидности.
  • Увольнение сотрудника на основании его политической принадлежности.
  • Увольнение сотрудника, который взял отгул, разрешенный законом штата или федеральным законодательством.
  • Увольнение сотрудника в отместку за сообщение о нарушении закона.

Работники в Калифорнии имеют ряд законов, защищающих их от неправомерного увольнения, даже если они наняты на добровольной основе. Некоторые из этих законов включают:

Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилье (FEHA): FEHA запрещает работодателям увольнять сотрудников по собственному желанию по дискриминационным причинам, таким как раса, религия, цвет кожи, возраст, пол, пол, гендерная идентичность, гендерное самовыражение, сексуальная ориентация. , национальное происхождение, родословная, физическая или умственная неполноценность, состояние здоровья, генетическая информация или семейное положение.

Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA): NLRA защищает работников, которые объединяются в профсоюзы или реализуют свои права в соответствии с коллективными договорами. По сути, это увольнение работника или угроза увольнения работника за попытку объединиться в профсоюз или вступить в профсоюз является незаконным и будет считаться неправомерным увольнением.

Законы о сообщениях о нарушениях: Эти законы защищают добровольных сотрудников от увольнения в отместку за сообщения о нарушениях закона или других неправомерных действиях со стороны работодателя. Сотрудники, у которых есть обоснованные подозрения в том, что имело место нарушение законодательства штата или федерального законодательства, например, дискриминация, нарушение техники безопасности или предоставление ложных сведений с целью получения денег или имущества от правительства (Калифорнийский или Федеральный закон о ложных претензиях).

Законы, защищающие отпуска в связи с отсутствием: Законодательство Калифорнии защищает добровольных сотрудников, которые берут определенные виды отпуска, от увольнения. Защищенный отпуск включает в себя отпуск после получения производственной травмы, отпуск по беременности и родам, исполнение обязанностей присяжных или выступление в качестве свидетеля в суде, голосование (два часа — это начало или конец смены) и военную службу.

Работодатели, выполнившие следующие шаги по увольнению сотрудника в Калифорнии, могут ограничить свою подверженность судебному иску за незаконное увольнение: 

  1. Определите, есть ли причина для увольнения работника и не является ли она незаконной или дискриминационной.
  2. Проверьте, существует ли трудовой договор или коллективный договор, в котором указывается, когда и почему сотрудник может быть уволен.
  3. Просмотрите политики компании и руководства для сотрудников, чтобы определить, существуют ли в компании какие-либо особые правила, регулирующие дисциплину сотрудников, или другие многоэтапные подходы к увольнению сотрудников, которым необходимо следовать.
  4. Существуют ли какие-либо другие законы штата или федеральные законы, которые могли бы защитить сотрудника в текущей ситуации?
  5. Просмотрите дело сотрудника, чтобы определить, содержит ли оно документацию, которая может потребоваться для подтверждения или защиты решения об увольнении сотрудника.
  6. Выплатить сотруднику любую компенсацию, которая в настоящее время причитается ему на момент увольнения.

Если работодатель не выполнил эти шаги и не проявил осторожность при увольнении сотрудника по собственному желанию, можно было бы заявить, что работник был уволен неправомерно.

Каковы преимущества добровольного трудоустройства в Калифорнии?

Работодатели и работники могут получить выгоду от добровольного трудоустройства. Работники имеют право уйти с работы в любое время. Они могут уволиться, не опасаясь нарушения трудового договора или другого соглашения.

Это облегчает сотрудникам использование новых возможностей трудоустройства и принятие решений о смене работы за более короткий промежуток времени.Сотрудники могут свободно переходить с одной работы на другую, а законы штата Калифорния защищают права сотрудников даже в тех случаях, когда они заняты по собственному желанию.

Основным преимуществом для работодателей является свобода действовать по своему усмотрению, когда дело доходит до принятия решений об увольнении или увольнении сотрудников. Работодатели могут вносить изменения в свой бизнес и увольнять сотрудников, которые не подходят по разным причинам, не дожидаясь нарушения сотрудником конкретных условий трудового договора.

Что означает право на работу?

«Штат права на труд» — это штат, в котором штат имеет право решать, можно ли требовать от работников вступления в профсоюз в качестве условия их занятости. В большинстве случаев это означает, что работника нельзя заставить вступить в профсоюз или платить членские взносы в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу. Законы о праве на труд также запрещают контракты, требующие найма только профсоюзных работников.

Законы о праве на труд не запрещают профсоюзы. Они просто защищают сотрудников от принуждения присоединиться к ним в качестве условия занятости.Законы о праве на труд противоречивы и часто рассматриваются как антипрофсоюзные. Федеральный закон уже давно запрещает работодателям нанимать только членов профсоюза, но по-прежнему разрешает предприятиям требовать членства в профсоюзе, когда это одобряет большинство работников.

Становится ли Калифорния штатом с правом на работу?

Закон штата Калифорния не имеет права на работу. Недавние попытки принять законы, аналогичные инициативам о праве на труд, потерпели неудачу. Например, в 2012 году калифорнийцы проголосовали против инициативы «Защита зарплаты», которая запретила бы автоматические вычеты из заработной платы для профсоюзных взносов.Он также запретил бы использование профсоюзных взносов в конкретных политических целях.

В настоящее время Калифорния не является штатом с правом на работу, и работодатели могут требовать членства в профсоюзе в качестве условия приема на работу.

Что делать, если вас уволили без причины?

Если вы были уволены по собственному желанию и считаете, что это может быть нарушением законов штата Калифорния о труде, вы можете подать иск о незаконном увольнении. Вы должны быть в состоянии доказать, что ваше увольнение было нарушением закона штата или федерального законодательства, защищающего работников от неправомерного увольнения.Например, если вы были уволены по дискриминационным причинам в нарушение Закона о справедливом трудоустройстве и жилье.

Если вы считаете, что вас уволили неправомерно, вам следует выполнить следующие действия:

  1. Соберите документацию и доказательства, подтверждающие вашу позицию о том, что вас уволили неправомерно. Это может включать сообщение от вашего работодателя, показания свидетелей или других сотрудников, а также записи, которые вы сделали.
  2. Поговорите с представителем отдела кадров, чтобы определить, есть ли способ разрешения спора, прежде чем начинать судебный процесс.
  3. Проконсультируйтесь с адвокатом, чтобы обсудить особенности вашей ситуации и обстоятельства, связанные с вашим увольнением.
  4. В зависимости от причины, по которой вы считаете себя уволенным, вам может потребоваться подать иск в соответствующее государственное учреждение, прежде чем подавать иск. Например, может потребоваться подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и сначала попытаться прийти к решению через них.
  5. При недостижении соглашения с работодателем вы можете обратиться в суд. Если вы сначала подали иск в EEOC или другое агентство, они предоставят вам Уведомление о праве на подачу иска после их расследования. Вы должны подать иск в течение срока, указанного в Уведомлении о праве на подачу иска, и в течение применимого срока давности.

Помимо защиты сотрудников от неправомерных увольнений, закон штата защищает права работников штата Калифорния на компенсацию работникам в случае получения ими производственной травмы, отпуска в связи с рождением ребенка, помещением ребенка на усыновление или приемную семью, а также в связи с беременностью инвалидность.

Должен ли я нанять юриста для помощи с законами об увольнении в Калифорнии?

Если вы считаете, что вас уволили неправомерно, вам следует обратиться к юристу в Калифорнии. Опытный адвокат по трудовому праву может оценить ваше дело, помочь вам понять ваши права и подготовить иск для соответствующего государственного учреждения или суда. Ваш адвокат поможет вам собрать доказательства, вести переговоры с вашим работодателем и может представлять вас в суде.

Может ли мой работодатель уволить меня за контент в моих социальных сетях? —

Публикация в ваших личных учетных записях в социальных сетях может показаться отдельной и отличной от вашей деловой жизни.Большинство сотрудников думают, что это правда, пока вас не вызовут в офис вашего начальника, чтобы обсудить ваш последний пост в Facebook. Сотрудники часто узнают об этой возможности на горьком опыте, и вполне вероятно, что ваш работодатель может уволить вас за то, что вы разместили в своей личной учетной записи в социальной сети. Это определенно не черно-белая область, но использование информации, которую вы публикуете, несомненно, может повредить вашей карьере.

Калифорния соблюдает законы о добровольной занятости. Это означает, что вам, как работнику, не нужно указывать причину увольнения с работы, а вашему работодателю не нужна причина, чтобы вас уволить.Точнее, если ваш работодатель имеет законное основание (а не просто дискриминационное) вас уволить, ему не нужно указывать причину. Если у вас нет фактического контракта, в котором указано иное, то, что ваш работодатель увидит в ваших социальных сетях, вполне может привести к вашему увольнению.

Национальный совет по трудовым отношениям дает работникам право заниматься «согласованной деятельностью». Это означает, что сотрудники имеют право обсуждать свою работу, в том числе жалобы на свою работу, проблемы с работодателями и условия труда, с другими работниками, не опасаясь увольнения.Как сотрудник, вы также можете использовать социальные сети для обсуждения своей работы с другими сотрудниками, чтобы позитивно или конструктивно решать рабочие вопросы. Однако, если эти сообщения публикуются не только среди сотрудников, но и для широкой публики, вы можете быть уволены за нарушение защищенной деятельности вашей компании.

Тем не менее, это очень серая область, и то, как деликатные темы сформулированы или даже согласованы с другими сотрудниками, может иметь большое значение. Адвокат по трудовым правам поможет вам понять, не нарушили ли вы доверие работодателя.Помните, работодатели Калифорнии не могут увольнять работников из-за их религиозных убеждений, пола, пола, расы, инвалидности или возраста. Это противоречит Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года, который защищает сотрудников от дискриминации на рабочем месте.

Если ваши сообщения ставят вашу компанию в положение, даже кажущееся нарушением этого закона, и вы, и ваш работодатель можете столкнуться с серьезными последствиями. Однако могут быть причины, по которым ваше увольнение из-за публикации в социальных сетях нарушает ваши права, и по этой причине увольнение может быть недействительным.

Какие ограничения существуют в отношении социальных сетей как инструмента для увольнения сотрудников?

Ваш работодатель не может уволить вас за публикации в социальных сетях, которые ему просто не нравятся или с которыми они не согласны. На этот счет есть некоторые существующие законы, и это всегда восходит именно к тому, о чем вы писали.

Политические сообщения защищены в нескольких избранных штатах, и сотрудники компании не могут быть наказаны на основании их политических убеждений и деятельности.В таких штатах, если работника наказывают или увольняют за выражение политических взглядов в Интернете, он или она может подать иск против работодателя.

Возмездие со стороны вашего работодателя — еще одна область, от которой вы защищены. Несколько федеральных законов и законов штатов защищают сотрудников от мести за сообщения об определенных типах проблем (домогательства, дискриминация, небезопасные условия труда и т. д.). Если работодатель принимает меры против сотрудника, который сообщает о проблеме в Интернете, это может представлять собой возмездие.Вам обязательно следует проконсультироваться с юристом, специализирующимся в области трудового права, так как эта форма незаконного возмездия, вероятно, сработает в ваших интересах и будет внимательно рассмотрена судом.

Лишь в нескольких штатах работодателям запрещено наказывать сотрудников за то, чем они занимаются в свободное время. Это до тех пор, пока эти действия являются законными. В таких штатах сотрудник может быть защищен от дисциплинарных взысканий за онлайн-публикации. Ваше нерабочее время обычно считается вашим, но вы должны очень внимательно относиться ко всем своим публикациям.

Рассказывать в Интернете о своих условиях работы, о том, насколько сложно работать на вашей работе или насколько она неприятна, строго не запрещено. Тем не менее, это может быть именно тот предмет, который может привести к неприятностям или даже к увольнению. Это может быть особенно верно, если вы подписали соглашение о неконкуренции или неразглашении информации со своим работодателем. Если ваша должность противоречит вашему трудовому договору, ваша работа может оказаться под угрозой.

Есть определенные вещи, которые определенно запрещены и не должны публиковаться в социальных сетях.Например, если вы начинаете работу и сразу же начинаете публиковать сообщения о том, что это скучно, а другие сотрудники «заносчивы», вы можете изначально демонстрировать плохое отношение, и есть случаи, когда некоторые сотрудники были уволены за такие сообщения.

Любые сообщения, которые даже намекают или намекают на насилие любого рода, недопустимы, и также были различные случаи увольнений по этому поводу. Прямые угрозы насилием или даже онлайн-насилие почти наверняка могут привести к увольнению.

Упоминания о незаконном употреблении наркотиков или «как я могу пройти тест на наркотики» — еще одна область, которая может навредить вам. Будьте внимательны к тому, что вы публикуете, и помните, что влияние социальных сетей на нашу жизнь и карьеру не исчезнет. Во всяком случае, работодатели будут все больше и больше использовать его для оценки новых сотрудников, поведения сотрудников на работе или дома и того, как их сотрудники ведут себя в целом.

Поскольку это такая серая зона, вам нужен адвокат по трудоустройству, который будет бороться за справедливость от имени работников.Не ставьте себя в затруднительное положение, проявляя небрежность в социальных сетях, и обязательно получите совет местного юриста по трудоустройству, который предоставит вам честное и агрессивное представительство.

Что такое неправомерное прекращение? | Работа сейчас и потом

Ответы на ваши вопросы о правах работников

Законы о неправомерном увольнении защищают ваши права на рабочем месте. Но что такое неправомерное прекращение? И как доказать незаконное увольнение?

Неправомерное увольнение означает увольнение кого-либо по незаконной причине.

Даже в штатах с добровольной занятостью работодатели не могут увольнять сотрудников по незаконным причинам , таким как дискриминация или возмездие.

Читайте примеры неправомерных увольнений, информацию о том, как подать иск о неправомерных увольнениях, и юридические консультации от юристов по неправомерным увольнениям.

Что считается неправомерным увольнением?

Неправомерное увольнение происходит, когда работодатель увольняет работника по незаконной причине .

В штатах с добровольной занятостью, таких как Нью-Йорк, работодатели не могут увольнять людей по незаконным причинам, таким как дискриминация или месть.

Например, сотрудник, уволенный в связи с дискриминацией по инвалидности или гендерной идентичности, может подать иск о незаконном увольнении. Точно так же, если работодатель увольняет кого-то в качестве возмездия, работник может подать в суд.

Можно ли подать в суд за незаконное увольнение?

Да, сотрудники могут подать в суд за незаконное увольнение.

Законы защищают сотрудников от незаконного увольнения в каждом штате. Даже в штатах с добровольной занятостью работодатели не могут увольнять людей по незаконным причинам, в том числе увольнять сотрудников в качестве акта дискриминации или возмездия.

Если вас незаконно уволили, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу по трудовым спорам.

Как доказать неправомерное увольнение?

Чтобы доказать незаконное увольнение, сотрудники должны предоставить доказательства того, что их работодатель уволил их по незаконной причине.

Например, если руководитель сообщил сотруднику, что его увольняют из-за защищенной инвалидности, это может привести к незаконному увольнению.

Косвенные доказательства также могут доказать незаконное увольнение. Если сотрудник пожаловался на сексуальные домогательства и был уволен на следующий день, он может доказать незаконное увольнение.

Чтобы создать дело о неправомерном увольнении, сотрудники должны вести письменные записи разговоров с руководителями и документировать любые причины возмездия.

Сколько стоит в среднем неправомерное увольнение?

Сумма компенсации за неправомерное увольнение варьируется в зависимости от обстоятельств дела. Многие соглашения об урегулировании также содержат положение о конфиденциальности.

Однако, согласно опросу, проведенному Martindale-Nolo, люди, представленные адвокатом в их судебных процессах о неправомерном увольнении, получили компенсации значительно больше, чем те, кто представлял самих себя.

Сколько я должен заплатить за неправомерное увольнение?

Денежная сумма компенсации за незаконное увольнение варьируется в зависимости от случая, доказательств незаконного увольнения и заработной платы работника.

На национальном уровне 10% расчетов по неправомерным увольнениям превышают 1 миллион долларов . Адвокат по неправомерному увольнению может помочь вам добиться справедливого урегулирования вашего дела.

Трудно ли доказать неправомерное увольнение?

Чтобы доказать незаконное увольнение, сотрудники должны представить доказательства того, что их работодатель уволил их по незаконным причинам, таким как дискриминация или месть.

Сотрудники могут укрепить свою позицию, сохраняя записи разговоров с руководителями и документируя действия, которые могут вызвать возмездие, такие как дача показаний против своего работодателя или подача жалобы в отдел кадров.

Сколько времени занимает рассмотрение дела о неправомерном увольнении?

Дело о неправомерном увольнении может занять несколько месяцев, или работодатель может предложить урегулирование в течение нескольких недель. Дела, которые передаются в суд, могут растянуться на несколько лет.

Продолжительность зависит от дела, доказательств и компании. Жертвы незаконного увольнения могут обратиться к адвокату по неправомерному увольнению за бесплатной консультацией, чтобы узнать больше о том, сколько времени может занять их дело.

Какая компенсация за незаконное увольнение?

В судебном процессе о незаконном увольнении сотрудники могут требовать возмещения упущенной заработной платы, упущенных льгот и морального стресса.

Многие компании предпочитают урегулировать дела о незаконном увольнении во внесудебном порядке.

Суммы урегулирования неправомерного увольнения охватывают широкий диапазон; свяжитесь с адвокатом по противоправным увольнениям, чтобы обсудить особенности вашего дела.

Облагается ли налогом урегулирование противоправного увольнения?

Да, работники должны платить налоги с части противоправных увольнений. Это включает в себя компенсацию убытков, штрафные санкции и потерянную заработную плату.

Любые суммы погашения задолженностей по заработной плате, потерянной заработной платы и будущей заработной платы также могут облагаться удержанным налогом и налогом на заработную плату.

Однако некоторые части населенного пункта не облагаются налогом. Обратитесь к юристу за дополнительными юридическими консультациями по неправомерному увольнению.

Сколько времени занимает рассмотрение трудового спора?

Продолжительность судебного иска о незаконном увольнении варьируется в зависимости от фактов дела, от того, хочет ли работодатель предложить урегулирование, и от доказательств.

Некоторые дела могут урегулироваться в течение нескольких недель, в то время как судебные разбирательства по другим могут занять несколько лет.Юристы по неправомерным увольнениям могут предоставить дополнительную информацию во время бесплатной консультации.

Сколько времени у вас есть, чтобы подать иск о неправомерном увольнении?

Срок исковой давности по иску о незаконном расторжении договора составляет от 30 дней до 3 лет. Срок варьируется в зависимости от типа дела и места, где вы хотите его подать.

По истечении срока давности вы больше не можете получать денежную компенсацию. Свяжитесь с адвокатом по противоправным увольнениям как можно скорее для бесплатной консультации, чтобы подать иск о неправомерном увольнении.

Сколько лет у вас есть, чтобы подать иск о дискриминации?

Помимо подачи иска о неправомерном увольнении, вы также можете подать иск о дискриминации. Срок исковой давности для иска о дискриминации варьируется в зависимости от того, куда вы решите подать.

Федеральные законы ограничивают иски EEOC о дискриминации до 300 дней с момента дискриминационных действий, в то время как законы штата Нью-Йорк и города Нью-Йорк предусматривают до 300 дней. Закон штата Нью-Йорк также позволяет людям подавать иск о дискриминации в суд штата на срок до трех лет.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя за увольнение без причины?

Это зависит. В зависимости от ситуации вы можете подать в суд на своего работодателя за незаконное увольнение. В штатах с добровольной занятостью работодатели не обязаны указывать причину увольнения.

Однако работодатели не могут уволить кого-либо за то, что он сообщил о нарушениях, из-за его расы, пола или религии, или в качестве акта возмездия. Работодатель также не может нарушить трудовой договор, уволив работника.В этих случаях вы можете подать иск о незаконном увольнении.

Можно ли уволить добровольца без причины?

Да, работодатели могут увольнять сотрудников без объяснения причин в штате с добровольной занятостью, таком как Нью-Йорк.

Однако работодатели не могут увольнять людей по незаконным причинам. Это включает в себя увольнение сотрудника за действия в качестве осведомителя или в качестве формы возмездия. Работодатели также не могут увольнять сотрудников по дискриминационным причинам.

Могу ли я подать в суд на незаконное увольнение в Нью-Йорке?

Да; сотрудники могут подать в суд, если их работодатель незаконно увольняет их.

Незаконное увольнение может включать увольнение кого-либо из-за его расы, религии, пола, инвалидности или принадлежности к другой защищенной категории, а также увольнение кого-либо в качестве ответной меры.

Например, если работодатель уволил работника за дачу показаний против компании по делу о дискриминации, это квалифицируется как незаконное увольнение.

Является ли штат Нью-Йорк «свободным штатом» для трудоустройства?

Да, Нью-Йорк считается штатом по найму.Это означает, что работодатели могут увольнять сотрудников без указания «уважительной причины», по уважительной причине, плохой причине или вообще без причины.

Однако даже в штатах добровольного подчинения работодатели не могут увольнять людей по незаконным причинам. Например, работодатели не могут увольнять людей, потому что они находятся в защищенной группе на основании их расы, религии или пола. Работодатели также не могут увольнять сотрудников в качестве акта возмездия.

Могут ли вас уволить без причины в Нью-Йорке?

Да, ваш работодатель может уволить вас без объяснения причин.

Однако по законам штата Нью-Йорк работодатели не могут увольнять людей по незаконным причинам. В то время как Нью-Йорк является штатом занятости по желанию, а это означает, что работодатели не должны предоставлять «уважительную причину», законы по-прежнему защищают сотрудников от незаконного увольнения.

Увольнение кого-либо в качестве акта дискриминации или возмездия является нарушением закона.

Каков срок давности незаконного увольнения в Нью-Йорке?

Срок исковой давности для исков о незаконном прекращении в Нью-Йорке составляет от 30 дней до 3 лет, в зависимости от типа претензии.

По истечении срока давности жертвы неправомерного увольнения больше не могут подавать иски о возмещении денежного ущерба. Свяжитесь с адвокатом по противоправным увольнениям как можно скорее для бесплатной консультации.

Требуется ли в Нью-Йорке письмо о расторжении договора?

Да; Закон о труде Нью-Йорка требует, чтобы работодатели предоставляли работникам письмо об увольнении.

Письмо должно быть в письменной форме и содержать дату увольнения и дату, когда льготы работника будут отменены.Работодатели должны предоставить письмо об увольнении в течение пяти дней после увольнения.

Что вы можете сделать с неправомерным увольнением?

Если вы стали жертвой незаконного увольнения, федеральные законы и законы штата защищают ваши права. Вы можете подать иск о неправомерном увольнении, чтобы получить потерянную заработную плату, потерянные льготы и компенсацию за эмоциональный стресс.

Законы о незаконном увольнении также защищают от неправомерного увольнения согласно FMLA. Квалифицированный адвокат по противоправным увольнениям может помочь.

В районе Нью-Йорка адвокат по неправомерным увольнениям Чарльз Джозеф предлагает бесплатные консультации , чтобы определить, можете ли вы подать иск о незаконном увольнении.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.