Закон о стаже работы: Статья 20. Трудовой стаж / КонсультантПлюс

Содержание

Статья 12. Порядок исчисления страхового стажа / КонсультантПлюс

Статья 12. Порядок исчисления страхового стажа

1. Исчисление страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, предусмотренных статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, при исчислении страхового стажа учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии.

При исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую часть трудовой пенсии по старости гражданами, получающими пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности в соответствии с Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей», в страховой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет в соответствии с указанным Законом.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 156-ФЗ; в ред. Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ)

При исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую часть трудовой пенсии по старости гражданами из числа космонавтов, получающими пенсию за выслугу лет или пенсию по инвалидности в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», в страховой стаж не включаются периоды работы (службы) и иной деятельности, предшествующие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды работы (службы) и иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет, в соответствии с указанным Федеральным законом.

(абзац введен Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

2. При исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством Российской Федерации, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.

3. Лицам, выполнявшим в соответствующем календарном году работу по договорам авторского заказа, а также авторам произведений, получавшим в соответствующем календарном году выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, если общая сумма уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с выплат и иных вознаграждений, полученных по указанным договорам, в течение данного календарного года составила не менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, определяемого в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», в страховой стаж засчитывается период, равный полному календарному году (с 1 января по 31 декабря), в котором уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации с выплат и иных вознаграждений по данным договорам.

В случае, если общая сумма уплаченных страховых взносов в течение календарного года за указанных лиц составляет менее фиксированного размера страхового взноса на обязательное пенсионное страхование, в страховой стаж засчитывается период (в месяцах) продолжительностью, исчисленной пропорционально уплаченным страховым взносам, но не менее календарного месяца (30 дней).

(п. 3 введен Федеральным законом от 03.12.2011 N 379-ФЗ, в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 243-ФЗ)

Открыть полный текст документа

Все о пенсиях

В отношении лиц, переселившихся в Российскую Федерацию с территории Абхазии до даты ее признания Российской Федерацией в качестве суверенного и независимого государства (Указ Президента Российской Федерации от 26 августа 2008 года № 1260 «О признании Республики Абхазия), и обратившихся за установлением пенсии до указанной даты, следует применять Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Грузии о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения от 16 мая 1997 года.


В соответствии со статьей 6 Соглашения от 16 мая 1997 года для определения права на пенсию, включая пенсию на льготных основаниях и за выслугу лет, учитывается трудовой (страховой) стаж, приобретенный в соответствии с законодательством Российской Федерации и Грузии (в том числе до вступления в силу настоящего Соглашения), а также на территории бывшего СССР по 31 декабря 1991 года. При этом трудовой стаж исчисляется по нормам пенсионного законодательства Российской Федерации.
Как усматривается из прилагаемых материалов гражданка Л. имеет право на трудовую пенсию по старости на территории Российской Федерации в соответствии с нормами Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Грузии о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения от 16 мая 1997 года, вступившего в силу 28 июня 2002 года, и Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При назначении гражданке Л. указанной пенсии с 06.11.2007 территориальный орган ПФР не засчитал период его работы с 07.
07.1981 по 25.09.1992 в общий трудовой стаж для исчисления расчетного размера трудовой пенсии в связи с отсутствием сведений о переименовании организации, в которой проходила в указанный период трудовая деятельность.
Что касается требований к оформлению документов, представленных гражданами, переселившимися на постоянное место жительства на территорию Российской Федерации из государств – бывших республик Союза ССР, то по общему правилу документы о стаже и заработке, представляемые для назначения пенсии, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В соответствии с положениями пункта 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69, если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Документы, выданные на территории Грузии (Абхазии), должны быть оформлены надлежащим образом и выданы государственными органами и органами местного самоуправления.  При этом полагаем возможным к компетентным органам Абхазии отнести работодателей либо государственные (муниципальные) органы. В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные документы могут быть выданы правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями.
Учитывая, что территориальный орган ПФР в соответствии с Правилами обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и                           «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утвержденными постановлением Минтруда России и ПФР от 27 февраля 2002 года № 17/19пб, оценивает представленные документы, в том числе и в части их надлежащего оформления, он вправе дополнительно истребовать  от заявителя необходимые документы. В случае не представления дополнительно необходимых документов, территориальный орган ПФР на основании пункта 1 статьи 17 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ вправе принять решение об установлении трудовой пенсии и произвести расчет размера трудовой пенсии по старости на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, по состоянию на день, в котором этим органом выносится решение об установлении трудовой пенсии, и в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день.
Принимая во внимание, что представленная трудовая книжка оформлена с нарушениями требований, предъявляемых Инструкцией по заполнению трудовых книжек, действия территориального органа ПФР об исключении из подсчета общего трудового стажа для исчисления расчетного размера трудовой пенсии по старости периода работы заявителя с 07.07.1981 по 25.09.1992, не противоречат соответствующим нормам законодательства.
В этой связи необходимо разъяснить заявителю о представлении необходимых документов, подтверждающих период работы заявителя с 07. 07.1981 по 25.09.1992, и при необходимости оказать содействие в их истребовании от соответствующих компетентных органов или органов местного самоуправления Республики Абхазия, работодателей.
При поступлении необходимых документов на основании соответствующего заявления следует произвести перерасчет размера трудовой пенсии по старости гражданке Л. с учетом срока, установленного статьей 20 Федерального закона от 17.12.2001, — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера трудовой пенсии в сторону увеличения, путем вынесения соответствующего решения.

Подписан закон о включении в электронную трудовую книжку сведений о стаже до 2020 года · Новости Архангельска и Архангельской области. Сетевое издание DVINANEWS

Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон, предусматривающий возможность включения в электронную трудовую книжку данных о стаже до 1 января 2020 года.

Документ был внесен в Государственную Думу в ноябре прошлого года.

Ранее предполагалось, что в электронной версии будут содержаться сведения о трудовом стаже только начиная с 2020 года, поэтому бумажную книжку все равно придется хранить. Теперь в этом нет необходимости. Как поясняли ранее авторы документа, достаточно обратиться с заявлением в Пенсионный фонд – и все записи о трудовом стаже зафиксируют в электронном виде.

Таким образом, электронная форма трудовой книжки станет почти полным аналогом бумажной. В ней также будет информация о сотруднике, месте работы, дате приема и увольнения, причине прекращения трудового договора.

Посмотреть электронную трудовую книжку можно будет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда, на портале госуслуг, а также через приложения этих ресурсов для смартфонов. Кроме того, сведения из электронной трудовой книжки можно получить в виде бумажной выписки у последнего работодателя, в Пенсионном фонде или МФЦ.

Напомним, что закон о постепенном переходе на электронные трудовые книжки вступил в силу с 1 января 2020 года. Работники вправе выбрать любой формат – бумажный или электронный. Сообщить о своем решении работодателю необходимо было до 31 декабря 2020 года.

При выборе электронной формы бумажная трудовая книжка выдается на руки, а работодатель перестает отвечать за ее ведение. При выборе бумажной трудовой книжки работодатель продолжит вносить в нее сведения и параллельно ведет электронный документ. Право на сохранение бумажной трудовой остается и при смене работы. Изменить решение и перейти на электронную версию книжки можно в любой момент после 2021 года.

Если же работник не подаст никакого заявления, за ним по умолчанию сохранится бумажная трудовая. У всех, кто впервые устроится на работу после 1 января 2021 года, будут только электронные трудовые книжки.

Министерство связи и информационных технологий Архангельской области

Значение стажа работы в пенсионном обеспечении. Вісник. Офіційно про податки

В пенсионном обеспечении применяются несколько видов стажа работы: общий, страховой, льготный и специальный. Какое значение имеют все виды стажа в солидарной системе пенсионного обеспечения и каков порядок их исчисления, рассмотрим в этой статье.


Как известно, размер пенсии, исчисленный в соответствии с Законом о пенсионном страховании, зависит от страхового стажа и заработной платы (дохода) каждого лица, с которой уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд Украины.

Для того чтобы лицо имело право на пенсию по возрасту, кроме достижения пенсионного возраста необходимо иметь 15 лет страхового стажа.

Согласно части первой ст. 24 Закона о пенсионном страховании страховой стаж — это период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.

Минимальный страховой взноссумма денежных средств, которая определяется расчетно как произведение размера минимальной заработной платы и размера единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, установленных законом, на месяц, за который начисляется заработная плата (доход).

Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, этот период засчитывается в страховой стаж пропорционально уплаченным страховым взносам. В случае если такое лицо за неполные месяцы самостоятельно осуществило доплату (в порядке, определенном правлением Пенсионного фонда Украины) к сумме страховых взносов таким образом, чтобы общая сумма уплаченных денежных средств за соответствующий месяц была не меньше минимального страхового взноса, этот месяц будет полным.

Отличия в требованиях к стажу, приобретенному до 01.01.2004 г. и после этой даты

До 01.01.2004 г. при назначении пенсий использовалось понятие общего трудового стажа.

Кроме того, есть виды деятельности, которые за период до 01.01.2004 г. засчитываются в страховой стаж, а после — нет.

То есть отличия есть и в документах, подтверждающих стаж, и в требованиях о порядке его исчисления.

Виды трудовой деятельности, которые засчитывались в стаж работы, который давал право на трудовую пенсию до 01. 01.2004 г., указаны в ст. 56 Закона о пенсионном обеспечении.

Согласно ст. 62 этого Закона и Порядку № 637 основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка.

При ее отсутствии, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, для подтверждения трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

При отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности получения их вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации или отсутствия архивных данных по другим причинам, трудовой стаж устанавливается на основании показаний не меньше двух свидетелей, которые бы знали заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации (в том числе колхозе) или в одной системе и имели документы о своей работе за время, относительного которого они подтверждают работу заявителя.

После 01.01.2004 г. стаж исчисляется в одинарном размере и зависит от уплаты взносов в Пенсионный фонд Украины. За эти периоды страховой стаж исчисляется по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета.

Зачисление в страховой стаж периода обучения

Согласно п. «д» ст. 56 Закона о пенсионном обеспечении в стаж работы засчитывается обучение в высших и средних специальных учебных заведениях, в училищах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре (на основании дипломов, аттестатов, соответствующих справок и т. п.).

Статьей 11 Закона о пенсионном страховании определен круг лиц, являющихся застрахованными, а ст. 14 этого Закона — круг лиц, являющихся страхователями за этих лиц. Так, студенты, слушатели учебных заведений на период обучения не являются застрахованными лицами.

То есть если обучение имело место до 01.01.2004 г., то оно засчитывается в страховой стаж, а если после 01. 01.2004 г.нет.

Обязательное страхование лиц, проходящих срочную воинскую службу в армии

В соответствии со ст. 56 Закона о пенсионном обеспечении воинская служба и нахождение в партизанских отрядах и соединениях, служба в органах государственной безопасности и органах внутренних дел независимо от места прохождения службы засчитывается в трудовой стаж.

Согласно п. 8 ст. 11 Закона о пенсионном страховании лица, проходящие срочную воинскую службу в Вооруженных Силах Украины, Службе безопасности Украины, других образованных согласно законам Украины воинских формированиях, а также в органах Министерства внутренних дел Украины являются застрахованными лицами. Страхователями для них являются воинские части.

То есть срочная воинская служба засчитывается в страховой стаж независимо от времени ее прохождения. При этом периоды воинской службы до 01.01.2004 г. подтверждаются военным билетом или справкой военкомата, а после этой датыданными персонифицированного учета.

А вот период проживания жен лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности, засчитывается (но не более 10 лет) в страховой стаж, если такие периоды имели место до 01.01.2004 г., поскольку право на это предоставлено только ст. 56 Закона о пенсионном обеспечении.

Зачисление в стаж работы периода ухода за потерпевшим ребенком

Пунктом 13 ст. 30 Закона № 796 предусмотрено зачисление в стаж работы одному из родителей периода ухода за потерпевшим от Чернобыльской катастрофы ребенком до достижения им возраста 12 лет.

Следовательно, период ухода за потерпевшим ребенком может быть засчитан в страховой стаж одному из родителей, который не работал и ухаживал за таким ребенком до достижения им 12-летнего возраста, если такой уход осуществлялся до 01.01.2004 г.

Оснований для зачисления в страховой стаж времени ухода за таким ребенком после 01. 01.2004 г. нет, поскольку такие родители не являются застрахованными лицами и за них в это время не уплачивались взносы в Пенсионный фонд Украины.

Льготный стаж

Льготный стаж — это период трудовой деятельности во вредных, опасных или специфических условиях в течение полного рабочего дня. Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым период трудовой деятельности может быть отнесен к льготному стажу, утвержден постановлениями Кабинета Министров Украины.

Для справки. Полным рабочим днем считается выполнение работ в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени, установленного для работников этого производства, профессии или должности, с учетом подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, связанных с выполнением определенных трудовых обязанностей.

Порядок применения Списков № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, которая дает право на пенсию на льготных условиях, утвержден приказом № 383.

Согласно этому Порядку при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях применяются Списки, действовавшие в период работы лица, утвержденные постановлениями № 10, № 36, № 162, № 1173. При этом в льготный стаж засчитывается весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям независимо от даты внесения этой должности или профессии в Списки.

Работа во вредных условиях после 21.08.92 г. в льготный стаж засчитывается, если право на это подтверждено результатами аттестации рабочего места.

Специальный стаж

Специальный трудовой стаж — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности на соответствующих видах работ, которая дает право на досрочное назначение трудовой пенсии.

В частности, пенсии за выслугу лет устанавливаются отдельным категориям граждан, занятых на работах, выполнение которых приводит к утрате профессиональной трудоспособности или пригодности до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту.

Например, согласно п. «е» ст. 55 Закона о пенсионном обеспечении право на пенсию за выслугу лет имеют работники образования, здравоохранения и социального обеспечения при наличии специального стажа работы не меньше 25 лет в соответствии с Перечнем № 909 независимо от возраста.

Согласно ст. 7 указанного Закона пенсии за выслугу лет назначаются при оставлении работы, дающей право на эту пенсию.

Учитывая абзац второй части 16 Заключительных положений Закона о пенсионном страховании, при определении права на пенсию за выслугу лет специальный стаж как до, так и после 01.01.2004 г. исчисляется по нормам Закона о пенсионном обеспечении и Порядка № 637 — по данным трудовой книжки, а при необходимости — уточняющих справок.

От какого стажа зависит размер пенсии

Стаж работы по специальности и льготный стаж имеют значение для определения права на пенсию по возрасту на льготных условиях и за выслугу лет. Для определения размера пенсии имеет значение страховой стаж. При этом подземный и льготный стаж работы в особо вредных и особо тяжелых условиях труда также влияет на размер пенсии, поскольку согласно ст. 24 Закона о пенсионном страховании за каждый полный год такой работы в страховой стаж дополнительно засчитывается по одному году (то есть подземный и льготный стаж удваивается).

В соответствии со ст. 27 Закона о пенсионном страховании размер пенсии по возрасту определяется как произведение заработной платы, определенной согласно ст. 40 этого Закона, и коэффициента страхового стажа, определенного в соответствии со ст. 25 указанного Закона.

В случае если размер пенсии лица, определенный по нормам ст. 27 Закона о пенсионном страховании, не достигает размера прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, такому лицу согласно ст. 28 этого Закона устанавливается доплата к указанному размеру (при наличии 30 лет страхового стажа у женщин и 35 лет — у мужчин).

За каждый полный год страхового стажа свыше 35 лет мужчинам и 30 лет женщинам пенсия по возрасту увеличивается на 1% размера пенсии, исчисленной согласно ст.  27 Закона о пенсионном страховании, но не больше 1% минимального размера пенсии по возрасту.

Стаж, необходимый для выплаты денежного пособия

Пунктом 71 Заключительных положений Закона о пенсионном страховании предусмотрено, что лицам, которые на день достижения пенсионного возраста (повышенного), предусмотренного ст. 26 этого Закона, работали в заведениях и учреждениях государственной или коммунальной формы собственности на должностях, работа на которых дает право на назначение пенсии за выслугу лет согласно пунктам «е» — «ж» ст. 55 Закона о пенсионном обеспечении, и имеют страховой стаж (для мужчин — 35 лет, для женщин — 30 лет) на таких должностях, а также если они до этого не получали какую-либо пенсию, при назначении пенсии по возрасту выплачивается денежное пособие, не подлежащее налогообложению, в размере их десяти месячных пенсий по состоянию на день ее назначения.

Здесь идет речь о том, что женщинам необходимо иметь 30, а мужчинам 35 лет страхового стажа на указанных должностях и в заведениях.

Единороссы внесут законопроект о включении срочной службы в армии в трудовой стаж — Общество

МОСКВА, 12 августа. /ТАСС/. Депутаты от фракции «Единой России» и сенаторы в четверг внесут в Госдуму законопроект, согласно которому срочная служба в армии будет включаться в трудовой стаж. Об этом журналистам сообщил руководитель фракции Сергей Неверов.

«Служба в армии по призыву будет засчитываться в трудовой стаж для досрочного выхода на пенсию. «Единая Россия» внесет сегодня такой законопроект», — сказал Неверов, выступающий одним из авторов документа. Необходимые изменения предлагается предусмотреть в законе «О страховых пенсиях».

Депутат пояснил, что сейчас граждане имеют право на досрочный выход на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста: мужчины — не ранее чем в 60 лет (при стаже не менее 42 лет), женщины — не ранее чем в 55 лет (при минимальном стаже 37 лет). Однако, продолжил политик, в необходимый для этого стаж сейчас включаются только периоды работы и один нестраховой период — период нахождения на больничном.

«То есть гражданин, отслуживший срочную службу в армии и далее непрерывно работавший, находится в менее выгодном положении по сравнению с неслужившим, хотя посвятил этот период почетному долгу — службе Родине», — указал Неверов. По его словам, «эту несправедливость» парламентарии предлагают устранить поправками в закон о страховых пенсиях.

В случае вступления в силу поправок с 1 января 2022 уже в следующем году досрочно на пенсию смогут выйти граждане, достигшие 60 лет, выработавшие 42 года страхового стажа с учетом срочной службы в армии.

Кроме Неверова, авторами законопроекта выступили его первый заместитель Андрей Исаев, глава комитета Госдумы по обороне Владимир Шаманов, первый зампред комитета Андрей Красов и первый замглавы комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко. Со стороны Совета Федерации свои подписи под документом поставили первый вице-спикер палаты Андрей Турчак и председатель комитета по обороне и безопасности Виктор Бондарев.

В России упростили правила досрочного выхода на пенсию — РБК

Правительство включило в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, периоды обучения и дополнительного профессионального образования

Фото: Андрей Любимов / РБК

В правительстве расширили варианты досрочного выхода на пенсию для учителей, врачей, летчиков и пожарных. Соответствующее постановление подписал премьер-министр Михаил Мишустин, сообщает пресс-служба кабмина.

Согласно новым правилам, теперь в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию, будут засчитывать периоды обучения и дополнительного профессионального образования. Отмечается, что главным условием является то, чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование.

Правительство опровергло сообщения о планах повысить пенсионный возраст

«Новый порядок распространяется на все категории работников, которые имеют право на досрочную пенсию по старости. Но особенно он будет актуален для тех, чья профессия требует постоянного повышения квалификации. В первую очередь это работники сферы образования и здравоохранения», — отметили в правительстве.

До вступления в силу новых изменений, в стаж засчитывалось только время нахождения на работе, периоды временной нетрудоспособности, ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска, периоды перевода беременной женщины на работу.

Как оформить пенсию в Беларуси в 2022 году?

Что нужно белорусу, чтобы оформиться на пенсию в 2022 году, выяснял Сайт Гродно 015.BY.


Личный опыт, как оформить пенсию в Беларуси

«Действующая» пенсионерка Любовь, проработавшая в одной организации без перерыва 37 лет, которая четыре года как на заслуженном отдыхе по возрасту, рассказала Сайту Гродно 015.BY о своём случае выхода на пенсию:

— За месяц до выхода на пенсию в отделе кадров организации у меня потребовали моё свидетельство о рождении, свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей, свидетельство социального страхования, (трудовая книжка была у них, на месте, где была запись и о первой моей работе). Специалист отдела кадров сделала справку об общем стаже работы, сделала справку о зарплате за последние 22 года и все необходимые справки, документы, ксерокопии документов сдала в райсобес. Я этим вопросом не занималась. О сумме пенсии и когда её получать известили через месяц в райсобесе. Для получения пенсии, я тогда ещё работала на предприятии, мне предложили в банке сделать отдельно пенсионную расчётную карту.

Для уточнения информации, как стать пенсионером в 2022 году, редакция Сайта Гродно 015.BY обратилась непосредственно к специалистам – в управление социальной защиты.  

Если белорус работает, то сбором документов для оформления пенсии занимается отдел кадров

В отделе пенсионного обеспечения Сайту Гродно 015.BY рассказали, как действовать гражданам, которые вот-вот пополнят ряды белорусских пенсионеров.

— Всё зависит от трудовой деятельности человека на протяжении его жизни. Если человек работает, данным вопросом занимается отдел кадров. Он изучает трудовые книжки граждан, которые пойдут на пенсию, и смотрит, куда нужно делать запросы для выдачи необходимых справок о периоде работы, справок о заработной плате, — рассказывает заместитель начальника отдела пенсионного обеспечения управления социальной защиты администрации Октябрьского района г. Гродно Елена Пасюта.

«Пробелы» в трудовой деятельности

Если есть пробелы в трудовой деятельности у работника, который собирается выходить на пенсию (в трудовой книжке нет записи, а факт работы имел место), то отдел кадров предприятия обратится к работнику с соответствующими вопросами, чтобы тот эти пробелы восполнил: вспомнил, где и когда работал.

— Такие ситуации тоже могут быть, но в любом случае сбором документов занимается представитель нанимателя. И все необходимые запросы, даже со слов человека, если человек работал и записи в трудовой книжке не было, но если он помнит, что это была такая-то организация, находилась по такому-то адресу, наниматель делает туда официальный запрос о предоставлении необходимых сведений для назначения пенсии, — поясняет Елена Пасюта.

Если человек работает в частной структуре

— Не имеет значения. В Законе у нас прописано: наниматель предоставляет документы, форма собственности организации не указана: госпредприятие или предприятие частное. Если человек работает у ИП, всё равно наниматель обязан заниматься данными вопросами, — объясняет специалист.

К слову, «Закон РБ о пенсионном обеспечении от 17 апреля 1992 года» — основной Закон, регулирующий пенсионные вопросы, в который вносятся изменения и дополнения.

Если белорус не работает, а пенсионный возраст уже близко

В таком случае будущий пенсионер обращается в Управление социальной защиты по месту регистрации, приходит туда вместе с трудовой книжкой. Специалист проанализирует трудовую деятельность человека, проконсультирует, какие документы нужны для назначения пенсии, в какой срок эти документы необходимо предоставить.

Документы, которые нужно иметь, обращаясь к специалисту для оформления пенсии в Беларуси

— Это основной документ, по которому специалист видит регистрацию человека, по какому адресу будет назначаться пенсия, где мы можем видеть его возраст и другие данные о назначении пенсии, — поясняет Елена Пасюта.

  • Трудовая книжка

— Где мы будем видеть его трудовую деятельность и также анализировать все документы, которые к нам предоставлены, потому что не каждый наниматель предоставляет нам документы в полном объёме: что-то не знают, что-то упустят из виду. По трудовой книжке мы видим, что необходимо.

— При приёме документов специалист сразу даёт им юридическую оценку и может сразу для назначения пенсии указать, чего не хватает, что нужно заменить, что нужно донести.

Кстати, свидетельство социального страхования (зелёная карточка) специалисту не нужна.

Когда подаются документы для оформления пенсии в Беларуси?

Документы подаются не раньше даты возникновения права на пенсию. Право на пенсию возникает, когда человек достигает пенсионного возраста.

— Это связано с тем, что у нас вышла «Инструкция о порядке обращения для назначения пенсии» (от 8 июля 2019 года). В связи с этим мы начали принимать документы не раньше дня возникновения права на пенсию, — комментирует Елена Пасюта.

Если право на пенсию (день Х, когда пенсионный возраст по факту наступил) возникает в праздничные либо в выходные дни, документы на пенсию принимаются накануне. К примеру, если право на пенсию выпадает на субботу или воскресенье, специалист управления соцзащиты принимает документы в пятницу.

Если подал документы позже

Если человек, чтобы оформиться, обратился к специалистам позже срока, когда возникло право на пенсию, он может потерять деньги. 

— Например, у мужчины возникло право на пенсию 1 ноября 2021 года, в возрасте 62,6 лет. Если он обращается до 2022 года, но позже положенного срока (30 декабря), пенсия ему будет назначена с даты обращения. Если человек имел право на пенсию 1 ноября 2021 года, а обратился за назначением 4 января 2022 года, то в пенсии ему будет отказано в связи с недостижением общеустановленного пенсионного возраста, так как этот возраст в 2022 году составляет 63 года, — объясняет специалист.  

Сколько нужно страхового стажа, чтобы выйти на пенсию в Беларуси?

Бывает и такое, когда человек пенсионного возраста достиг, но права на пенсию не имеет.

Разберёмся в общих понятиях:

  • Общий трудовой стаж — это армия, учёба, отпуск по уходу за ребёнком, период, когда человек состоял на учёте в Центре занятости (в данном случае в стаж засчитывается только последние полгода).

  • Страховой стаж – это время работы человека в организациях, где выплачивались взносы ФСЗН.

В 2022 году страхового стажа у будущего пенсионера должно быть не менее 18,5 лет. Каждый год идёт увеличение страхового стажа на полгода. Порог – 20 лет страхового стажа.

Расчёт пенсии идёт от общего стажа. А возникновение права на пенсию зависит от страхового стажа.

— 18,5 – это возникновение права на пенсию. Бывают такие ситуации, когда у человека на момент выхода на пенсию по возрасту нету этих 18,5 лет страхового стажа, в таком случае женщина может уйти на пенсию в 60 лет, а мужчина в 65 лет. У них нет права на пенсию, — уточняет специалист.

Речь идёт о так называемых социальных пенсиях и пенсиях при неполном стаже. Социальная пенсия – это когда не всё в порядке со страховым стажем, когда нет необходимых 18,5 лет.

В случае «нехватки» лет по страховому стажу женщинам можно ещё поработать до 60, мужчинам до 65 лет, а можно и не работать это время. Но выходить на пенсию в таком случае придётся только по достижении данного возраста. 

Или есть ещё вариант: выйти на пенсию по возрасту, но при неполном стаже (10 и более лет) (Согласно Закону РБ о пенсионном обеспечении, прим 24)

— Если у человека есть эти 18,5 лет страхового стажа, ему пенсия выплачивается за общий стаж, за всё, что человек наработал за всю свою жизнь, — объясняет Елена Пасюта.

Как оформить пенсию в Беларуси, если гражданин работал за границей?

Не редко бывают ситуации, когда наши граждане в своё время работали на территории других государств, или работают в другой стране. Это может быть и Россия, и Литва, и Латвия, и Эстония, и Чехия, и Молдова, и Азербайджан и др. К слову, с перечисленными государствами у нас есть договора в области пенсионного обеспечения.

— Данные запросы нужно делать заранее для того, чтобы, когда наступает срок назначения пенсии, наш будущий пенсионер, мог обратиться к нам с полным пакетом документов, — поясняет Елена Пасюта.

Стоит отметить, в работе с другими странами по вопросам пенсионного обеспечения очень много нюансов. Как восстановить трудовой стаж, если работал в другой стране, будущему пенсионеру поможет только консультация специалиста.

— Всё зависит от специфики договора и соглашения с той страной, с которой мы работаем. С некоторыми странами у нас заключены соглашения, где время работы на территории СССР, засчитывает то государство, где человек проживает на сегодняшний день. Например, человек работал на территории современной РФ в 80-е годы, эти годы труда засчитываем мы — в соответствии с договором с Россией. Что касается договоров, например, с Эстонией, с Латвией, мы не засчитываем в стаж время Советского Союза. По договорам очень много нюансов. Поэтому для консультаций по поводу пенсионного обеспечения с другими государствами необходимо обращаться по месту получения пенсии, — комментирует непростой вопрос Елена Пасюта.

Если человек работает за границей

— Все документы мы отправляем, как орган, выплачивающий пенсию, в другие государства. Когда к нам обращается пенсионер за назначением пенсии, работая за границей, опять же всё зависит от специфики договора и соглашения с той страной, с которой мы работаем.

Как получить пенсионное удостоверение в Беларуси?

Пенсионное удостоверение выдаётся по факту назначения пенсии.

Чтобы получить пенсионное удостоверение, человеку нужен паспорт и свежая фотография. Пенсионное удостоверение будет готово сразу, в присутствии человека.

Человек к нам обращается за назначением пенсии. Мы в установленные сроки пенсию назначаем, определяем право на пенсию. Если пенсия человеку назначена, он имеет право с фотографией, соответствующей возрасту, и с паспортом обратиться к специалисту для выдачи данного пенсионного удостоверения, — рассказала заместитель начальника отдела пенсионного обеспечения управления социальной защиты администрации Октябрьского района г. Гродно Елена Пасюта.

Обращаться к специалистам отдела пенсионного обеспечения управления соцзащиты по данному вопросу нужно в приёмное время.

Как получать пенсию – наличными или на карту 

В данном случае пенсионер сам выбирает, как ему удобно получать пенсию – на банковскую карту (через отделение банка) или наличными (через почтовое отделение).

Если человек сам пожелает сделать пенсионную карту, в отделении выбранного им банка посоветуют какую. Орган соцзащиты о том, что такой-то гражданин открыл счёт и хочет получать пенсию на карту, поставят в известность сами специалисты банка. 

Куда обращаться за оформлением пенсии в Гродно?

Вопросами пенсионного обеспечения занимаются органы социальной защиты. За каждым управлением социальной защиты закреплён свой участок.

Если возникли вопросы, как оформиться на пенсию, обращаться нужно в управление соцзащиты по месту регистрации и в приёмные дни

  • Управление по труду, занятости, социальной защите Гродненского райисполкома, отдел пенсий, ул. Ожешко, 25/3, каб.303, тел.: 62-58-53, 62-58-52, 62-58-51,62-58-50, 62-58-49.

  • Управление по труду, занятости, социальной защиты Гродненского горисполкома, ул. Дзержинского, 3, тел. “горячей линии” по вопросам социальной защиты: 62-59-81, 62-59-65

  • Управление социальной защиты администрации Ленинского района, г. Гродно, отдел пенсионного обеспечения, ул. Советская, 10, каб. 122 тел. 39-63-20, каб. 123 тел. 39-62-45, каб.128 тел.39-62-04, каб.129 тел. 39-63-07

  • Управление социальной защиты администрации Октябрьского района г. Гродно, отдел пенсионного обеспечения, ул. Титова, 9, каб. 3, тел. 39-97-06, каб. 4, тел. 39-97-14, каб. 8, тел. 39-97-10, каб. 4, тел. 39-97-14

О том, в какие дни можно прийти в отдел пенсионного обеспечения, можно узнать по указанным выше телефонам.

Перепечатка материала запрещена.

Дни открытых дверей в юридической фирме: Полное руководство

Вас пригласили на дни открытых дверей юридической фирмы или вам просто интересно узнать больше о том, что может включать в себя день открытых дверей юридической фирмы? Читайте полезную информацию и советы о том, как произвести хорошее впечатление.

Что такое дни открытых дверей юридической фирмы?

День открытых дверей юридической фирмы — это мероприятие, которое позволяет начинающим юристам провести день в юридической фирме. В течение дня вы познакомитесь с опытными юристами, стажерами и представителями по набору выпускников, а также познакомитесь с рабочей средой, общим духом и культурой юридической фирмы.Быть выбранным для участия в дне открытых дверей — это конкурентный процесс, поэтому участие в нем не только дает вам представление о сфере деятельности, но и является отличным дополнением к юридическому резюме.

Дни открытых дверей проводятся в разные периоды календарного года. Нажмите на календарь дня открытых дверей нашей юридической фирмы, чтобы узнать больше о предстоящих мероприятиях.

CTA

Какова ваша коммерческая осведомленность?

Это ключевой навык, который вам придется продемонстрировать на собеседовании. Повысь свой прямо сейчас!

Новости коммерческой осведомленности

Что включает в себя день открытых дверей юридической фирмы?

День может включать любое количество мероприятий, включая:

  • Презентация различных областей практики фирмы и связанной с ними работы  
  • Возможность обсудить схему отпусков фирмы и/или процессы найма по контракту на обучение с представителями фирмы
  • Возможность получить практические советы и рекомендации по подаче заявления на программу отпуска и/или контракт на обучение
  • Экскурсия по офисам
  • Знакомство с опытом юристов и стажеров фирмы
  • Участие в семинарах по развитию навыков (которые могут включать, например, семинары по ведению переговоров, коммерческой осведомленности или созданию сетей)
  • Слежка за стажером

Каковы преимущества дней открытых дверей юридической фирмы?

  1. Они помогут вам лучше понять юридическую профессию и связанную с ней работу
  2. Они являются отличным способом заранее оценить, подходит ли вам карьера в этой конкретной фирме
  3. Они позволяют вам расширить свою сеть и установить ценные связи и контакты как с выпускниками, так и с опытными юристами
  4. Опыт, полученный во время дня открытых дверей, может быть использован для подкрепления вашего резюме и схемы будущих отпусков, а также приложений для контрактов на обучение с этой конкретной фирмой и приложений в целом

Процесс подачи заявки на День открытых дверей

Прежде чем подавать заявку, убедитесь, что вы имеете право подать заявку. Например, некоторые фирмы теперь предлагают дни открытых дверей специально для первокурсников.

Процесс подачи заявки на участие в дне открытых дверей юридической фирмы очень похож на процесс подачи заявки на контракты на обучение (с аналогичными формами заявок и вопросами). Посетите нашу страницу заявления на получение контракта на обучение, чтобы узнать больше о том, как работает общий процесс подачи заявления в юридическую фирму, а также основные советы по заполнению форм заявления.

Советы по дню открытых дверей юридической фирмы

  • Составьте список актуальных и тщательно продуманных вопросов, которые нужно задать
  • Носите с собой блокнот и ручку, чтобы делать заметки.Вы не хотите забыть вещь!
  • Продемонстрируйте свои навыки, где это возможно, помня о качествах, которые ищут юридические фирмы
  • Узнайте о любом представителе юридической фирмы, который, как вы знаете, будет присутствовать, чтобы помочь установить взаимопонимание
  • Будьте дружелюбны и доступны. У вас есть только сегодня, чтобы произвести впечатление!
  • Оставайтесь на связи с сотрудниками компании в LinkedIn и отправьте им сообщение с благодарностью

Pro Bono Work: полное руководство

Что такое Pro Bono Work Experience?

Происходит из pro bono publico , «для общественного блага», работа pro bono включает юристов и студентов юридических факультетов, которые добровольно жертвуют время, чтобы помочь людям, которые в этом нуждаются.Это может быть связано с тем, что они не могут позволить себе юридическую помощь, потому что им нужна помощь в навигации по правовой системе или просто потому, что они плохо осведомлены о законе.

От помощи жертвам домашнего насилия в написании свидетельских показаний до личного сопровождения стороны в судебном процессе по зданию суда и самостоятельного представления клиентов в трибуналах до составления ответов на консультации с государственными органами — возможностей на безвозмездной основе больше, чем вы можете себе представить.

Почему вы должны работать на безвозмездной основе?

Людям, не имеющим юридического образования, невероятно сложно разобраться во всех тонкостях правовой системы Великобритании.Эти трудности усугубляются для бедных или иным образом обездоленных, которым труднее получить юридическую консультацию, не говоря уже о хорошей юридической консультации.

В то же время, недавние сокращения юридической помощи и сохраняющиеся последствия жесткой экономии усложнили помощь некоммерческим агентствам и поставщикам юридических услуг. Не имея денег и сталкиваясь с бесконечной очередью потенциальных клиентов, они часто вынуждены отказывать тем, у кого есть обоснованные вопросы или достойные внимания дела.

Правосудие и справедливое судебное разбирательство становятся все более недоступными, а верховенство закона подрывается финансовыми и материально-техническими препятствиями.

К счастью, вы можете помочь. И это также выгодно для вас!

Все фирмы и палаты ценят практический юридический опыт вне библиотеки и лекционного зала. Это не только продемонстрирует ваш интерес к закону, но и может улучшить ваши реальные юридические способности.

Работа на общественных началах позволит отточить множество различных навыков, от проведения политических кампаний до устной защиты интересов и публичных выступлений.В конце концов, быть хорошим юристом — это гораздо больше, чем анализировать законы и писать эссе. Работа на общественных началах — это лучший способ применить на практике то, чему вы научились в университете, а также помочь вам понять, в какой области права вы хотите работать.

Подводя итог: каждый студент юридического факультета должен работать на безвозмездной основе!