Заявление на увольнение по статье образец: Заявление на увольнение в печатной форме

Содержание

Заявление на увольнение в печатной форме

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение в печатной форме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Заявление на увольнение в печатной форме

Судебная практика: Заявление на увольнение в печатной форме Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2015 год: Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 80 ТК РФ, законодательством предусмотрены разные основания увольнения при наличии согласия работника прекратить трудовые отношения. Форма заявления об увольнении законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения и по каким основаниям. Работодатель без заявления работника не может уволить работника по собственному желанию либо по соглашению сторон. Выражение устно своей позиции в рассматриваемом случае не могло служить основанием для увольнения. Следует учитывать, что в случае спора отсутствие заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление на увольнение в печатной форме Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеВ соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

«Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника»
(Чистякова Л.В.)
(«ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2019)Форма заявления об увольнении законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения и по каким основаниям, а также дату, при наступлении которой трудовой договор расторгается. Работодатель без заявления работника не может уволить работника по собственному желанию.

Нормативные акты: Заявление на увольнение в печатной форме

Увольнение за прогул: образец, запись в трудовой, пошаговая инструкция

В обычный рабочий день сотрудник не вышел на смену. Или ушёл обедать и не вернулся. Работодатель подозревает наглый прогул, руки чешутся уволить по статье. Но работодатель слышал, что для увольнения прогульщика надо правильно составить бумаги. Иначе суд вернет работника и накажет рублем. Рассказываем, как действовать по закону, чтобы не получилось именно так.

🎓 Самое важное о прогулах можно почитать в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Первым делом надо разобраться в причине невыхода 

Если работник не был на работе дольше четырёх часов или всю смену без уважительной причины — это прогул. За прогул в Трудовом кодексе есть статья для увольнения. Но соль в том, что нигде не написано, какие причины считаются уважительными, а какие — нет. 

Работодателю придётся на глазок оценить, мог ли работник прийти на работу. Кошка выпала из окна и сломала лапу — это уважительная причина? А если жена уехала с ключами от квартиры, а работник остался заперт внутри? Ответов и критериев в законе нет. 

Если работник решит, что его уволили несправедливо, он пойдёт в суд. Судьи ещё раз оценят причину невыхода. Если посчитают причину уважительной, увольнение отменят. Работодателя заставят заплатить зарплату за все месяцы после увольнения и до конца судебного разбирательства. Это позиция Конституционного Суда из Определения № 381-О.

Доказывать в суде, что работник прогулял, а не болел или застрял в дороге тоже придётся работодателю — п. 38 Постановления Пленума № 2.

Получается, что работодатель всегда рискует, увольняя работника за прогул 😡 

Чтобы снизить риски отмены увольнения, советуем действовать так:

  1. Выяснить причину невыхода. Если сомневаетесь, что причина прогула веская, лучше сделать выговор. Он уйдёт в копилку дисциплинарных нарушений работника. Когда выговоров накопится больше двух, можно уволить за неоднократное нарушение дисциплины. Главное, оформить выговор по процедуре из закона — об этом будет в последнем разделе.

  2. Исключить причины законного отсутствия на работе — их список в следующем разделе. 

  3. Оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул по процедуре из закона — инструкция в последнем разделе.

Когда работник может законно не выйти на работу

В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.

Болезнь

В идеальном мире заболевший работник вызывает врача и получает листок нетрудоспособности — бумажный или электронный. Работодателя ставит в известность, мол, я на больничном, не приду. Вместо зарплаты ему начисляют пособие. Потом работник закрывает листок и в день выхода на работу сдаёт его в бухгалтерию или называет номер.

Статья: Как рассчитать пособие работнику на больничном

Но бывает, что работник не может позвонить и предупредить. Например, из-за высокой температуры. Если работник сообщил о больничном позже или принёс его не в первый день после болезни — это не повод увольнять за прогул — Определении ВС № 69-КГ13-4.

Другая история — когда работник говорит, что болел, выйти не мог, врача не вызывал, а сегодня стало лучше. Суды оценивают болезнь без больничного примерно так. 

Если работник не вышел и не позвонил, а потом объяснился плохим самочувствием — можно уволить за прогул. Подобный спор с работодателем проиграла прогулявшая официантка — дело № 88-6995/2020. 

А вот один-два дня до открытия больничного суды обычно не признают прогулом. Работнику верят, что ему было плохо, просто он не добрался до врача. На эти дни составляют акт отсутствия на работе, чтобы не начислять зарплату.

Подлинность бумажного листа нетрудоспособности можно проверить на сайте Фонда социального страхования. Подозреваете больничный из фотошопа — посмотрите признаки фальшивого больничного. А украденные бланки есть в списке недействительных листков нетрудоспособности. Поддельные бумажные больничные, конечно, не оплачивают и не принимают в подтверждение болезни.

Специальный отпуск

В обычный ежегодный отпуск работники ходят по графику, уйти отдыхать самовольно нельзя. Но в Трудовом кодексе есть отпуска, время которых не зависит от работодателя. Например, чтобы сдать сессию или встретить жену из роддома.

Статья: Список отпусков, обязательных для работодателей 

Если работник написал заявление на специальный отпуск, а работодатель не пустил, это не прогул — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Отказ выйти из отпуска досрочно

Вызвать работника из ежегодного отпуска можно только с его согласия. Работник не хочет выходить — это не прогул. Причину объяснять он не должен — п. 37 Постановление Пленума № 2.

Отказ работать в выходной    

Сделать работнику выходной или праздник рабочим можно только с его письменного согласия. Исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ.

Долг по зарплате

У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. С него — письменное предупреждение работодателя. А с работодателя — средний заработок за все нерабочие дни. 

Работник обязан выйти на работу на следующий день после письменного сообщения работодателя о готовности выдать зарплату. Права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи — ст. 142 ТК РФ.  

Смена графика

Новый график сменности объявляют за месяц — ст. 103 ТК РФ. 

На устные просьбы выйти не в свою смену работник может не реагировать. А прогулять не свою смену вообще нельзя, пример — дело № 33-9958/2016.

Перевод без согласия

Понизить работника в должности или перевести на другую точку, если она меняет место работы, можно только с его согласия — ст. 72, 72.1 ТК РФ. 

Если работнику сказали с понедельника выйти на точку в другом конце города, а он не вышел, это не прогул — п. 40 Постановления Пленума № 2.

Статья: как законно изменить условия трудового договора

Опасная работа

Работник не обязан рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления или дышать гарью нельзя — ст. 219, 220 ТК РФ.

Стать: как организовать охрану труда на небольшом предприятии

Как уволить за прогул

Если не верите оправданиям работника, можно уволить за прогул — по пп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Прогул — это не только, когда работник проспал и опоздал на четыре часа или не вышел вовсе. Верховный Суд также относит к прогулу ситуации:

— Работник написал заявление по собственному, но не отработал две недели, а по временному договору или на испытательном сроке — три дня. Кроме случаев, когда работодатель отпустил без отработки. 

— Работник ушёл в отпуск не по графику или взял отгул без заявления — п. 39 Постановление Пленума № 2.

Для удалёнщиков прогулом также считается невыход на связь дольше двух дней. Но надо смотреть, как по трудовому договору договорились созваниваться и списываться. Если связь через зум, а работник два дня офлайн, это прогул — ст. 312.3, 312.8 ТК РФ.

За прогул нельзя уволить беременную. Даже если работодатель не знал о положении. Но женщине можно сделать выговор и лишить премии, тут нет запрета — ст. 261 ТК РФ, Определение ВС № 18-КГ14-148.

За увольнение беременной на владельцев бизнеса даже могут завести уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Уволить за прогул работника до 18 лет можно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних — ст. 269 ТК РФ. 

Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:

1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день. 

Пример акта об отсутствии на рабочем месте

2. У работника просят письменную объяснительную. 

Пример запроса объяснительной

Запрос вручают под подпись или отправляют на домашний адрес. Объяснительную ждут два рабочих дня, потом делают акт об отказе.

❗ Объяснительную нельзя спрашивать пока работник на больничном, надо дождаться закрытия листка. Иначе суд отменит увольнение — Определение ВС № 69-КГ20-3.

3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. 

Унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8

Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.

❗ В месячный срок не засчитывают дни больничного и отпуска. Поэтому на деле может выйти, что срок увольнения за прогул сильно сдвинется.

4. Работника знакомят с приказом об увольнении — под подпись. На это есть три дня. Если работник не хочет подписывать приказ, зовут свидетелей и пишут акт об отказе.

День приказа — это последний рабочий день уволенного. В этот день ему выдают трудовую книжку, остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статья: Как посчитать компенсацию за отпуск 

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Сроки увольнения за прогул принципиальны. Боитесь ошибиться с датами — позовите на помощь опытного юриста или кадровика. Их гонорар будет точно ниже, чем выплаты работнику, которого вернёт суд.

Выговор оформляют по той же схеме, что и прогул. Только вместо приказа об увольнении выносят приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Если в течение года работник ещё раз прогуляет, можно уволить уже смелее.

Статья актуальна на 

Заявление об увольнении по собственному желанию в определенную дату в связи с невозможностью продолжения работы | Образец — бланк — форма

В ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорится: «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (…, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Получив заявление на увольнение по собственному желанию от работника, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы работника (в данном случае согласие или несогласие работодателя с решением работника юридического значения не имеет). Увольнение должно быть произведено в установленные сроки.

Вместе с тем, есть случаи, когда работодатель должен удовлетворить просьбу работника в более короткие сроки. Эти случаи указаны в части третьей статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, если:

  1. заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы ввиду:
  • зачисления в образовательное учреждение;
  • выхода на пенсию;
  • других обстоятельств.

Указанные случаи «невозможности продолжения работы» определены настолько неконкретно, что положением части третьей статьи 80 ТК РФ могут воспользоваться работники, как зачисленные в образовательные учреждения по очной форме обучения, так и по заочной и очно-заочной; как работники, достигшие пенсионного возраста и использующие свое право на выход на пенсию впервые, так и работающие пенсионеры, уже получающие пенсию по возрасту, но только сейчас решившие оставить работу (причем, такое решение возможно принимается не впервые).

Работник, имеющий право на пенсию (вне зависимости от того, когда он это право получил — только что или какое-то время назад), вправе уволиться по собственному желанию в любой удобный для него срок, который он укажет в своем заявлении, а работодатель, в свою очередь, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ обязан такого работника в указанный им в заявлении срок уволить.

Вообще, ст. 80 ТК РФ не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения зависит предоставление ему каких-то льгот или прав (в данном случае право на пенсию дает возможность на расторжение трудового договора в удобный для работника срок), то такую причину работнику в заявлении лучше указать в его же собственных интересах.

Заявление об увольнении по собственному желанию работника — образец | пример текста | шаблон | правильная форма

«СОГЛАСОВАНО»
  (кому: должность и Ф.И.О. руководителя)
от
/  
подпись паспорт: серия  номер  выдан
Дата « « 20 г.
адрес:
(должность, Ф.И.О. работника, данные документа, удостоверяющего личность, адрес)

Прошу уволить меня по собственному желанию.

« « 20
(личная подпись) (расшифровка подписи)

Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец 2021 года

Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение по соглашению сторон .docСкачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон .doc

Почему лучше увольняться мирно

Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

  • в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
  • не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
  • важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

  • при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
  • если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
  • немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

Почему такое увольнение может быть не интересно

Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

  • невозможность одностороннего отзыва заявления,
  • а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

Когда подавать заявление

Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.

В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
  • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

Далее, в основной части документа следует:

  • высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
  • а также указать дату последнего дня на работе.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

  • сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
  • размер компенсационных выплат;
  • данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.

Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).

Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

  1. передать лично представителю работодателя;
  2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.

Приказ об увольнении, увольнение работника

Приказ об увольнении применяется для оформления и учета увольнения работников. Он составляется сотрудником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Бланк приказа об увольнении составляется по формам № Т-8 и № Т-8а. В строке (графе) этих форм «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ на увольнение и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику. (Однако Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 не является актом трудового законодательства. Ни Трудовой кодекс, ни иные федеральные законы в области регулирования трудового права не обязывают работодателя составлять при прекращении трудового договора с материально ответственным работником документ об отсутствии у него материальных претензий к работнику.)

Если при проведении инвентаризации не установлена недостача имущества, образовавшаяся по вине увольняемого материально ответственного лица, но работодатель не может быть уверенным в том, что она не проявится при следующей инвентаризации, то для решения вопроса о взыскании причиненного ущерба у работодателя есть право на обращение в суд. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня его обнаружения. Если был составлен документ об отсутствии претензий к работнику, то работодателю придется опровергать достоверность сведений, содержащихся в таком документе.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

На основании распоряжения о расторжении трудового договора с работником (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (ст. 62 ТК РФ).

В Трудовом кодексе не определен порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, когда рабочий год полностью не отработан. Поэтому в настоящее время по-прежнему в этой части действуют Правила об очередных и дополнительных отпусках. Они были утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. В пунктах 28 и 29 этого документа закреплен принцип выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанным месяцам.

Поскольку на основании статьи 120 Трудового кодекса ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в календарных днях, то и компенсацию при увольнении работнику также следует выплачивать за неиспользованные календарные дни отпуска. При продолжительности ежегодного отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года приходится по 2,33 календарного дня отпуска.

При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более округляются до полного месяца. Это установлено в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках[5]. Тот факт, что принцип пропорционального расчета компенсации за неиспользованный отпуск, предусмотренный этими Правилами, не противоречит Трудовому кодексу, подтвердил Верховный суд в Решении от 01.12.2004 № ГКПИ04-1294 и Определении от 15.02.2005 № КАС05-14.

См. также:

Оформить приказ об увольнении
Образец приказа об увольнении — pdf
Образец приказа об увольнении — gif

Вопросы и ответы по форме

Порядок приёма и увольнения

Поступление на гражданскую службу в агентство по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с нормами Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением об агентстве по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и оформляются приказом руководителя агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу в агентство по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуется исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом.

 

В приказе о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Срок испытания может устанавливаться продолжительностью от 1 месяца до 1 года (в соответствии со статьей 27 Федерального закона т 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

 

В период испытания на гражданского служащего распространяется действие Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе», других законов и нормативных правовых актов о гражданской службе.

 

Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

До дня увольнения гражданский служащий обязан сдать документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями.

 

Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

Образцы заявлений:

 

Вот пример лучшего письма об увольнении, которое я когда-либо получал.

Готов бросить работу?

Это маленький мир, и каждая мелочь — от того, как вы сообщаете новости до того, что вы указываете в своем заявлении об увольнении, — либо поможет, либо повредит вашей профессиональной репутации.

Целью заявления об увольнении является предоставление официального документа, сообщающего вашему работодателю, что вы увольняетесь немедленно или в определенный день. Как только оно будет отправлено вашему руководителю, он или она перешлет его в отдел кадров, чтобы сохранить в вашем файле.

Вот моя основная философия в отношении писем об увольнении: меньше значит больше.

К сожалению, большинство букв, которые я видел, можно описать одним словом: глаза. Причина в том, что многие из них обычно попадают в одну из трех категорий:

  1. «Сжигающее мост» письмо : Даже если обстоятельства вашего отъезда были неприятными, не относитесь к заявлению об отставке как к возможности высказать свое мнение. негативный опыт. Посмотрим правде в глаза, вам понадобятся рекомендательные письма в будущем, так зачем же изо всех сил сжигать мосты?
  2. Письмо «вот почему я ухожу» : Независимо от того, «приняли ли вы новую возможность» или «вам необходимо уйти по личным причинам», в письме об увольнении не следует подчеркивать причины вашего ухода.Это обсуждение, которое вы должны обсудить со своим руководителем, прежде чем даже отправлять письмо.
  3. Буква «еле-еле» : Да, лучше меньше, да лучше, но дай мне что-нибудь . Если вы отправите письмо из одного предложения, которое гласит: «Я ухожу в отставку, и мой последний день — следующая пятница», вы в основном говорите: «Я ленив и непрофессионален».

Пишете заявление об увольнении?

Чтобы дать вам наглядный пример того, с чего начать, вот самое впечатляющее письмо об отставке, которое я когда-либо получал, основываясь на моих 20-летнем опыте работы в сфере корпоративного руководства и управления персоналом (щелкните здесь , чтобы увеличить):

Меньше значит больше

Письмо было четким, кратким и включало все, что было в моем контрольном списке:

  • Существенные детали : Намерение уйти в отставку, должность, последний день
  • Позитивный тон : Вежливый, услужливый, благодарный
  • Заключительные обязанности : Краткое изложение того, что будет сделано в переходный период

Я также должен отметить, что способ увольнения сотрудника был безупречным.Перед отправкой письма она рассказала мне новости наедине; мы обсудили особенности ее ухода, например, кто возьмет на себя ее счета и как она планирует помочь с поиском замены.

В свой последний день она попрощалась со мной лично. Обыск кладовой не производился; она оставила дозатор ленты, степлер и стикеры. Нет 1000 слов 14:00. рассылка электронной почты сотням сотрудников со словами: «До свидания, друзья и коллеги …»

Вы не поверите, но все эти вещи имеют большое значение.

Гэри Бёрнисон — генеральный директор Korn Ferry , глобальной консалтинговой фирмы, которая помогает компаниям отбирать и нанимать лучших специалистов. Его последняя книга, бестселлер New York Times, «Потеряй резюме, найди работу», — откровенный разговор, который никто тебе не скажет. Следуйте за ним в LinkedIn здесь .

Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите:

Шаблоны заявлений об увольнении | Майкл Page

Когда вы готовитесь подать заявление об отставке, вам нужно будет подумать, как лучше всего написать заявление об отставке.Принятие решения об уходе со своей должности может быть трудным, и самая нервная часть процесса часто — это сказать вашему нынешнему боссу, что вы переходите на новую должность. Вот почему мы составили подборку шаблонов писем об увольнении, чтобы облегчить ваше давление, когда дело доходит до написания заявления об увольнении. Ниже приведены наши примеры писем об увольнении, которые вы можете изменить и настроить в соответствии с вашей ситуацией.

Образец заявления об увольнении

При написании заявления об увольнении обязательно укажите текущую дату и адрес своей компании в соответствии со стандартной практикой написания писем.Также крайне важно оставаться профессиональным и вежливым на протяжении всего процесса, так как даже если вы уезжаете из-за личных недовольств, вы не должны раскрывать их в своем заявлении об уходе. Вы должны обсудить любые дальнейшие моменты на выездном собеседовании.

Уважаемый [Имя руководителя],

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем намерении уйти с должности [должность] в [название компании]. В соответствии с периодом моего уведомления мой последний день будет [дата последнего дня].

Хочу поблагодарить вас за возможность проработать на должности в прошлом [время работы]. За время пребывания здесь я многому научился, и мне понравилось сотрудничать с моими коллегами. Я возьму с собой многое из того, чему я научился за свою карьеру, и буду оглядываться на свое время здесь как на ценный период моей профессиональной жизни.

В течение следующего [периода уведомления в неделях] я сделаю все, что в моих силах, чтобы сделать переход как можно более плавным, и буду всячески поддерживать передачу моих обязанностей коллегам или замене.Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы помочь в этом процессе.

С уважением,

[Ваше имя]

Заявление об увольнении за новую возможность

Уважаемый [Имя руководителя],

Пишу, чтобы официально уведомить вас о моем уходе с должности [должность] в [название компании]. В соответствии с периодом моего уведомления мой последний день будет [дата последнего дня].

Мне предложили другую роль, которая вдвое сократит мои ежедневные поездки на работу и позволит мне проводить больше времени с семьей вне рабочего времени.

Я получил огромное удовольствие от своего времени в [компании] за последние [годы и месяцы работы] и хотел бы поблагодарить вас за все возможности, которые мне здесь предоставили.

В ближайшие недели до [дата окончания] я полностью готов оказать помощь в обеспечении плавного перехода.

С уважением,
[Ваше имя]

Шаблон заявления об увольнении с предварительным уведомлением

Уважаемый [Имя руководителя],

Я пишу, чтобы сообщить вам о моем решении выйти из [компании], вступившем в силу [дата].Я понимаю, что переход нового человека на роль [должности] займет некоторое время, и я хотел бы как можно больше уведомить об этом.

За время работы в [компании] я многому научился и профессионально вырос. Спасибо за ваше руководство и поддержку во время моей работы.

Пожалуйста, обращайтесь ко мне с любыми вопросами о проектах, над которыми я работаю. Я рада помочь всем, чем могу, в процессе перехода.

Желаю вам всего наилучшего и дальнейших успехов.

С уважением,
[Ваше имя]

Шаблон заявления об увольнении для должности, которая не подходит

Уважаемый [Имя руководителя],

Пишу, чтобы официально уведомить вас о моем уходе с должности [должность] в [название компании]. Мой последний день в компании будет [дата].

За время работы в [название компании] я понял, что объем должности, к сожалению, не такой, как я ожидал, и поэтому я хотел бы изучить другие возможности.

Спасибо за понимание, я искренне признателен за всю поддержку и советы, которые вы оказали за то время, когда я работал для этого бизнеса.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь обеспечить плавный переход в течение следующего [периода уведомления в неделях].

С уважением,
[Ваше имя]

Если вам нужна дополнительная информация о процессе написания писем об увольнении, прочтите нашу статью «Как написать заявление об увольнении», в которой рассказывается, что вы должны и не должны включать, а также информацию о том, что происходит после этого.Кроме того, если вы хотите узнать о различных возможностях, которые мы предлагаем вам, свяжитесь с вашим местным офисом Майкла Пейджа сегодня.

Как правильно уйти в отставку

Готовишься уйти с должности? Как и любой большой шаг, это может вызвать вопросы — кому и как вы рассказать об этом первым? Вам нужно написать письмо? Что произойдет дальше?

Какой бы ни была причина вашего ухода, то, как вы уволитесь, может существенно повлиять на вашу карьеру в будущем.

Вот что вам нужно сделать, чтобы уйти в отставку, чтобы вы могли оставить положительную ноту и сделать следующий шаг.

Почему так важно уйти в отставку?

«Уволиться с работы и уйти из организации в хороших отношениях невероятно важно с точки зрения укрепления доверия к вашей карьере», — говорит Джон Хоттот, партнер Davidson Executive & Boards.

«Возможно, вам понадобится эта организация в качестве ориентира для вас в будущем, и вы никогда не знаете, с кем еще они могли бы поговорить на более широком рынке.

«Если вы уйдете на хорошей ноте, через шесть месяцев люди скажут, что вы проделали отличную работу, вы ушли на правильных условиях, и если вы захотите вернуться, они наймут вас завтра».

Должен ли я подавать в отставку лично?

Перво-наперво: вам следует лично сообщить об этом своему руководителю. Если это невозможно, потому что вы находитесь в разных местах, вы можете позвонить по телефону.

Лучше избегать электронной почты в любом случае — даже если ваш менеджер уезжает в отдаленную гору без доступа к телефону.

В их роли должен быть кто-то другой, кого вы можете уволить лично или по телефону, — говорит Элисса Хендерсон, старший бизнес-партнер Davidson.

Что мне сказать своему менеджеру?

Назначьте встречу со своим менеджером, но будьте готовы сразу же рассказать ему, почему вы уходите. «Есть большая вероятность, что они уже подозревают, что вы собираетесь делать», — говорит Хотто.

По словам Хотто, лучше всего поддерживать разговор на основе фактов.Можно сказать что-то вроде: «Мне предложили возможность, которая больше соответствует моим карьерным устремлениям».

Не выражайте недовольство на собрании, а вместо этого воспользуйтесь возможностью, чтобы вкратце признать, что вы получили от этой должности. «Идеальная отставка — это проявить благодарность и признательность за время, которое ваш менеджер показал вам, что вы получили огромное удовольствие от своей роли, но для вас настало время перейти на другую роль», — говорит Хотто.

Элиза Киркби, региональный директор Hays, говорит, что если будет период передачи полномочий коллеге или новому человеку, заверьте своего босса, что вы будете готовы помочь и сотрудничать.

После вашей первой встречи пришло время составить официальное заявление об отставке.

Что писать в заявлении об увольнении?

Заявление об увольнении действует как юридический документ, в котором указывается дата начала периода уведомления, говорит Киркби.

«Простое заявление об увольнении должно включать сведения о человеке, которому оно адресовано, уведомление о прекращении трудовых отношений, когда оно вступает в силу, и вашу подпись», — поясняет она.«Вы можете добавить еще одно или два предложения, чтобы поблагодарить своего начальника за предоставленные вам возможности».

Хендерсон говорит: «Я не могу не подчеркнуть, насколько важно уйти в хороших отношениях. Сделайте это как можно более легким и позитивным ».

Чтобы помочь вам начать работу, загрузите наш бесплатный шаблон заявления об увольнении.

Сколько уведомлений я должен подать?

На этот вопрос есть однозначный ответ, — говорит Хотто. «У вас есть контракт, и по нему будет срок уведомления.«Если у вас нет контракта, вы не обязаны по закону уведомлять своего работодателя.

«Вы можете решить, что хотите отдать больше, если считаете, что ваш нынешний работодатель делает правильные вещи».

Если вы работаете в отрасли, где хранится конфиденциальная информация, например о исследованиях и разработках или знаниях клиентов, и переходите к конкуренту, вас могут сразу же увести из офиса.

Затем вам нужно будет отбыть срок уведомления за пределами предприятия в качестве «отпуска по садоводству».В это время вы больше нигде не сможете начать работать.

Что мне делать после ухода в отставку?

Даже если вам не терпится уволиться с работы, вы должны отбыть срок уведомления — в конце концов, вам все равно платят за работу.

И то, как вы проживаете последние несколько недель, имеет значение, поэтому старайтесь продолжать выполнять свою работу эффективно и в меру своих возможностей, — говорит Хендерсон.

«Это время, когда вы производите неизгладимое впечатление на своего менеджера, отрасль и свою организацию», — говорит она.

Не становитесь тем, кто слоняется возле кулера и жалуется всем на компанию, — говорит Хотто.

«Будьте позитивным человеком», — говорит он. «Скажите:« Я просто перехожу в другую организацию и на другую роль, и мне очень понравилось проводить здесь время »».

Вашим коллегам будет любопытно, куда вы собираетесь, поэтому будьте готовы к вопросам, — говорит Киркби.

«Если вы не хотите раскрывать, куда вы идете, вы имеете полное право держать это при себе», — добавляет она.

«После того, как вы подадите уведомление, сохраняйте конфиденциальность о своей отставке — ваш босс будет признателен за то, что он сам решит, кому еще рассказать, как и когда сообщить эту новость».

Может ли моя отставка вступить в силу немедленно?

Вы можете немедленно уйти в отставку, если обсудите это со своим руководителем, но у большинства сотрудников есть трудовой договор, в котором указывается срок уведомления.

«Люди по контракту обязаны соблюдать это, и обычно только по взаимному согласию можно сократить срок уведомления», — говорит Хендерсон.Она объясняет, что организация может нуждаться в вашей роли на период вашего уведомления.

Могу ли я сократить срок уведомления?

Если вам начисляется ежегодный отпуск при увольнении, вы можете использовать его для сокращения периода отпуска.

Но если вы решите это сделать, вам не будут выплачивать ежегодный отпуск по окончании вашей работы.

Например, если у вас есть две недели накопленного ежегодного отпуска и четырехнедельный период уведомления об увольнении, вы можете попросить пожертвовать двумя неделями оплачиваемого ежегодного отпуска, чтобы сократить срок уведомления на две недели.

Могу ли я уволиться, пока я нахожусь в ежегодном отпуске?

Технически вы можете уволиться во время ежегодного отпуска, говорит Хендерсон. Но если вы хотите уйти в отставку в хороших отношениях, лучше сделать это до того, как вы уйдете в отпуск или после того, как вернетесь на работу.

Хотто говорит: «Всегда смотрите на это с точки зрения другого человека. Если бы вы были менеджером, хотели бы вы, чтобы этот человек уволился, пока он находится в ежегодном отпуске?

«Хотя в этом нет ничего противозаконного, он не очень красивый и выглядит немного слабоватым.”

В редких случаях вы можете получить предложение о работе во время ежегодного отпуска, говорит Хендерсон.

«В такой ситуации я все равно рекомендовал бы попытаться назначить личную встречу или, по крайней мере, телефонный звонок».

Когда вы будете готовы уйти с работы, следуйте этим шагам, чтобы хорошо уволиться, это поможет вам оставить положительную ноту и создать более плавный переход к тому, что будет дальше.

Как бросить работу и образцы писем об увольнении для использования

  • Если вы работаете удаленно, но готовы бросить работу, есть несколько рекомендаций, которым вы должны следовать, чтобы уйти в хороших отношениях.
  • Хотя идеально начать разговор лично, во время пандемии вы можете начать с телефонного или видеозвонка со своим начальником.
  • Также важно подтвердить свое заявление об уходе в письменной форме посредством официального электронного письма. Сделайте сообщение кратким, избегайте жалоб и поблагодарите своего работодателя за время, проведенное в его компании.
  • Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.
Идет загрузка.

Работаете удаленно и не знаете, как вести «разговор»? Взгляните на лучшие шаблоны писем об отставке, чтобы убедиться, что мосты не сожжены.

Пора. Вы это делаете. Вы нашли следующий шаг — может быть, новую работу, открытие собственного дела или просто время, чтобы понять, чем вы хотите заниматься в своей жизни.Теперь вам нужно поговорить с начальником, чтобы он знал, что вы уходите. Но как лучше всего это сделать, особенно в эпоху удаленной работы? Что именно вы должны сказать? Мы связались с экспертами, чтобы узнать, и доставили нашим читателям несколько лучших шаблонов писем об увольнении.

На электронную почту или не на электронную почту? Это вопрос

Хотя отправка электронного письма может быть самым простым вариантом, по мнению экспертов из LinkedIn и ZipRecruiter, увольнение действительно должно происходить лично, лично через видеочат или по телефону. .

«До COVID эти разговоры, безусловно, следует вести лично», — сказал Блэр Хайтманн, эксперт по вопросам карьеры LinkedIn. «Но поскольку сейчас это не вариант для многих работников дома, лучше всего начать с телефонного звонка своему менеджеру».

Подробнее: 6 советов, как уволиться с работы

После того, как вы поговорите со своим начальником лично или по телефону, отправьте электронное письмо, в котором все изложено — всегда важно, чтобы вы подтвердили свою отставку в письменной форме.

Как сформулировать свой адрес электронной почты

«Важно правильно уйти с работы и говорить правильные вещи, чтобы вы построили свою сеть, а не сжигали мосты», — сказала Джулия Поллак, экономист по вопросам труда в ZipRecruiter. «Держите его позитивным и профессиональным, чтобы оставить хорошее впечатление на выходе».

В своем электронном письме подумайте о том, чтобы включить некоторые или все из следующего:

  • Четко заявите о своем намерении уволиться с работы, указав свою официальную должность
  • Поблагодарите своего работодателя за возможность и время, проведенное в компании, людей, с которыми вы работаете. встретились и приобрели навыки
  • Кратко объясните, почему вы уходите — не рассказывая слишком много и не жаловавшись / не выдавая слова
  • Сообщите своему начальнику, как долго вы планируете оставаться, указав дату вашего последнего дня
  • Заверьте своего начальника, что вы свяжут концы с концами и завершат проекты или передадут их должным образом.
  • Предложить помощь с переходом и стать ресурсом — это может означать предложение помочь найти замену и / или обучить этого человека, или предложить продолжать быть брендом посол
  • Спросите совета, если вы уходите на хорошей ноте
  • Поддерживайте связь на будущее

Чего не делать

По словам менеджеров по найму, самые большие ошибки, которые люди совершают при увольнении с работы, заключаются в том, что они не уведомляют достаточно (или вообще не сообщают), уходят с работы и не завершают проекты или плохо говорят о своем менеджере или коллеге. — рабочих лично или в социальных сетях, — говорит Хайтманн.

Подробнее: 14 лучших побочных действий для начала, которые принесут вам 6 или более цифр, и как быстро их оторвать от земли от экспертов, которые это сделали

Как профессионалу, важно оставить свой работать «правильным образом», хотя бы по той причине, что это маленький мир, и начальник или коллега может однажды превратиться в клиента или покупателя.Кроме того, имейте в виду, что компания, скорее всего, сохранит отправленный вами документ как часть вашей постоянной трудовой книжки.

В электронном письме не включайте ненужные подробности о том, почему вы уволились или о своей новой работе, и не используйте электронное письмо, чтобы поделиться своими разочарованиями.

«За исключением случаев, когда вы публично увольняетесь по принципиальным соображениям в статье, которая будет опубликована в New York Times, не используйте свое заявление об увольнении для того, чтобы жаловаться на работу, вашего менеджера или ваших коллег», — сказал Поллак.

Примеры писем об увольнении

Тони Франа, карьерный тренер и руководитель группы FlexJobs, говорит, что написание и отправка письма об увольнении по электронной почте является важным шагом в процессе увольнения с работы, и она соглашается, что ключом к этому являются позитивный настрой и профессионализм.

Подробнее: 8 важных вещей, которые следует учитывать при написании бизнес-плана

Она предложила два шаблона заявления об увольнении, которые помогут вам понять, что сказать, и обеспечат профессиональное общение.

Шаблон № 1

Тема: Отставка для [Ваше имя]

Тело: Уважаемое имя руководителя,

Во-первых, я хотел бы поблагодарить вас за возможность учиться и расти профессионально в [Название компании] свыше течение последних [количество] лет.Я действительно многое узнал о [вставьте что-то, что применимо к той роли, в которой вы были], и я уверен, что этот опыт хорошо подготовил меня к будущим возможностям.

После долгих размышлений и тщательного рассмотрения я решил воспользоваться другой возможностью карьерного роста и пишу это письмо, чтобы проинформировать вас о моем решении уйти с должности в [Название компании].

Я готов остаться до [Месяц, День], чтобы сделать все возможное, чтобы помочь с переходом моих обязанностей перед отъездом.

Мне было приятно работать с вами и командой, и я желаю вам всего наилучшего в будущем.

С уважением,
Ваше имя

Шаблон №2

Тема: Заявление об отставке для [Ваше имя]

Тело: Уважаемый руководитель,

После некоторого тщательного обдумывания и рассмотрения я подаю заявление об отставке с вступлением в силу [Дата.] Работа в [Название компании] в качестве [Должности] была очень полезной.За время, проведенное здесь, я действительно многое узнал о [вставьте что-нибудь актуальное]. Я чувствую себя готовым и способным принять новые вызовы благодаря прекрасным возможностям обучения и развития, которые мне предоставили в этой роли.

Пожалуйста, знайте, что я буду рад помочь с переходом и при необходимости могу быть доступен после [Дата]. Я желаю вам, команде и всей компании всего наилучшего в будущем.

Еще раз спасибо за возможность работать с вами в [Название компании], я с нетерпением жду возможности оставаться на связи и следить за будущим успехом компании.

С уважением,
Имя

Образец заявления об увольнении в случае недовольства руководством [2020]

Заявление об увольнении — это официальное письмо, написанное сотрудником, информирующее работодателя о том, что он хотел бы быть освобожденным от своих должностных обязанностей и ответственности.Это действует как официальное уведомление об отставке. Когда служащий недоволен руководством, он может решить включить эту аргументацию относительно того, почему он уходит со своей нынешней должности.

Как только сотрудник решает написать заявление об увольнении и подать его как в отдел кадров, так и своему начальнику, начинается период уведомления. Это двухнедельный период, когда сотрудник передает свои должностные обязанности другому коллеге или новому сотруднику.

Когда сотрудник решает заявить, что увольняется из-за недовольства руководством, ему может быть дано «без уведомления» или короткий период уведомления. Это немедленная отставка.

Сотрудник, решивший уволиться по негативным причинам, должен осознавать, что у будущего работодателя может не быть возможности использовать их в качестве справки при уходе из компании. Это связано с тем, что сотрудник предпочитает не покидать компанию на положительной ноте.

Более профессиональной причиной увольнения могут быть проблемы со здоровьем семьи, личные причины, восходящая мобильность, решение о смене карьеры или необходимость переезда.Работнику сложно сказать работодателю настоящую причину увольнения, а не увольняться в хороших отношениях, сказав «невиновную ложь». Уходящему в отставку сотруднику более целесообразно использовать метод «белой лжи», чем уходить с нынешней работы по недовольным причинам.

После того, как официальное заявление об увольнении было отправлено менеджеру по персоналу или отделу кадров и начальнику по этой причине, сотрудник может лишиться некоторых пособий по найму. Например, для этого сотрудника не будет проводиться выходное собеседование, так как он увольняется из компании при отрицательных условиях.И вряд ли начальник напишет рекомендательное письмо или даст увольняющемуся сотруднику карьерный совет.

Образец заявления об увольнении из-за недовольства руководством

Ниже приведен образец заявления об увольнении при увольнении из-за неудовлетворительных условий работы (или недовольства руководством).

Джон Смит
[адрес электронной почты защищен]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121

1 июня 2019 г.

Company Inc.
Сара Доу
[адрес электронной почты защищен]
Старшее руководство
123 Business Road, New York NY 11121

Уважаемый Джозеф —

Спасибо за возможность работать с вами.Хотя многие сотрудники лгут и говорят, что у них есть личная причина для увольнения, я хотел бы проявить к вам уважение, будучи с вами более честным. Я считаю, что у этой компании большой потенциал, и я глубоко уважаю большинство сотрудников, которые здесь работают. Поскольку я уважаю своих коллег, я хотел бы назвать настоящую причину, по которой я начал процесс увольнения, и поступил бы «правильно».

1 октября 2019 года наша команда искала мотивацию. То, как мы справлялись с потерями в то время, меня не устраивало наше руководство.И это вынуждает меня немедленно подать официальное уведомление об отставке. Я хотел бы поощрять лучшее лидерство и мотивацию.

Приносим извинения за неудобства.

С уважением,
Джон

Заявление об отставке

Ниже приведены заявления об увольнении и бесплатные шаблоны.

По должностям

По формату

По причине

По времени

Дополнительные ресурсы

Избранные ресурсы

Наши любимые ресурсы приведены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию. Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл
Об авторе

Патрик Алгрим является сертифицированным составителем профессиональных резюме (CPRW), сертифицированным консультантом по вопросам карьеры (CCC) NCDA и общим специалистом по вопросам карьеры.Патрик завершил программу сертификации коучингов NACE (CCP). И был опубликован как профессиональный эксперт на Forbes, Glassdoor, Dice.com, WorkWise, American Express, Reader’s Digest, LiveCareer, Zety, Yahoo, Recruiter.com, SparkHire, SHRM.org, Process.st, FairyGodBoss, HRCI.org. , Университет Св. Эдвардса, Государственный университет Северной Каролины, IBTimes.com, Thrive Global, TMCnet.com, Work It Daily, Workology, Career Guide, MyPerfectResume, College Career Life, The HR Digest, WorkWise, Career Cast, Elite Staffing, Women in HR, All About Careers, Upstart HR, The Street, Monster, The Ladders, Introvert Whisperer и многие другие.Найдите его в LinkedIn.

Бросьте работу: как уйти в отставку после пандемии Covid

Готовы сказать прощай своей работе? Ты не одинок. «Грядет великая отставка», — говорит Энтони Клотц, доцент кафедры менеджмента Техасского университета A&M, изучавший уходы сотен рабочих. «Когда есть неуверенность, люди, как правило, остаются на месте, поэтому есть отложенные отставки, которых не было за последний год.«Цифры умножаются, — говорит он, — благодаря многочисленным прозрениям, связанным с пандемией — о семейном времени, удаленной работе, поездках на работу, увлеченных проектах, жизни и смерти и о том, что все это означает, — которые могут заставить людей отвернуться от 9- до-5 офисная шлифовка. Мы спросили Клотца, чего ожидать, поскольку великая отставка набирает обороты.

• Что мы увидим этим летом с сотрудниками и организациями?
Большая неопределенность для обеих сторон. Компании выясняют, как сохранить свою культуру и сотрудников, поэтому многие из них предлагают несколько вариантов: Хотите ли вы вернуться на полную ставку? Работать удаленно? В офисе три дня в неделю? Четыре дня? Когда-нибудь? Будет неясно, будут ли эти варианты постоянными, из-за чего сотрудникам будет сложно решить, остаться им или уйти.

• Так что все просто уйдут?
Нет. Многие сотрудники на самом деле не хотят уходить в отставку. Если бы их компания позволила им продолжать работать из дома или работать меньше часов, они бы это сделали.

• Скажем, я хочу бросить курить прямо сейчас. Что я должен делать?
Хорошо подумайте о причинах. Вы просто предполагаете, что ваша компания не будет работать с вами, и позволит вам работать неполный рабочий день, удаленно или взять творческий отпуск? Убедитесь, что вы полностью понимаете планы своей компании.Например, если всем приказано вернуться в офис, а три лучших сотрудника говорят, что уходят, организация может переосмыслить.

• Следует ли мне бросить курить до или после возвращения в офис?
Подумайте о том, чтобы вернуться хотя бы на неделю или две. Думайте об этом как о проверке вашей гипотезы. Люди, как правило, очень плохо предсказывают, что они на самом деле будут чувствовать.

• Что я должен сказать коллегам?
У коллег могут быть такие же мысли.Вы можете себе представить, что кто-то думает: «Я действительно не хочу возвращаться в офис, но, по крайней мере, Энтони будет там». А потом звоню и говорю, что не вернусь. Дайте ей время для этого сложного разговора.

• Как подать в отставку в связи с пандемией?
Будет особенно заманчиво использовать электронные носители, но наше исследование показало, что организации и менеджеры плохо реагируют на электронные письма начальнику или оставление записки на ее столе.

• Итак, когда я разговариваю со своим начальником лично или в Zoom, что я должен сказать?
Что вы пробовали, но у вас не работает.Ваш босс будет рассматривать это в более благоприятном свете, чем просто не пытаться вообще. Причины должны быть честными, но не все. Например, если работа не дает смысла, об этом не нужно говорить. Укажите конкретные причины, например, аспирантуру или поездку на работу.

• Опасно ли писать об этом текстовые сообщения или электронную почту из-за переадресации?
Постарайтесь контролировать общение, которое вы даете своей организации, своим коллегам и руководителю. В электронной почте вы не можете контролировать тон, и он часто получается неправильным.Вы хотите уйти в отставку как можно более позитивно.

• Зачем нужно проявлять такую ​​осторожность?
Мы увидим множество «бумерангов» сотрудников, которые через год будут скучать по работе и решат, что их роман складывается не так, как ожидалось. Работать бумерангом можно только в том случае, если вы уйдете на очень-очень позитивной ноте.

Как с благодатью уволиться с работы


Читать далее: Вы можете принимать лучшие решения, помещая проблемы в новую рамку

Образец заявления об отставке под принуждением (7 образцов)

В этой краткой статье мы составим список «Образец заявления об увольнении под принуждением».

Образец 1: Образец заявления об отставке под принуждением

3 января 2020 г.

Уважаемый г-н Эрнандес,

Я с сожалением подаю заявление об увольнении с должности менеджера по маркетингу в Advertising, Inc. Последний день моей работы будет 4 января 2020 года.

Из-за непредвиденной негативной реакции на маркетинговую кампанию в прошлом квартале руководство рекомендовало мне уйти с должности в компании.Я разочарован исходом событий, но я понимаю, что Advertising, Inc. собирается реформировать свои маркетинговые усилия в будущем.

Я благодарен за время, проведенное здесь. Эта должность помогла мне определить свои таланты и области, в которых нужно совершенствоваться. Я буду использовать полученные знания как менеджер по маркетингу в своих будущих начинаниях.

После моей отставки компания все еще должна мне 24 часа оплачиваемого отпуска. Мы с отделом кадров уже сообщили об этом, и они добавят эквивалентную выплату к моей последней зарплате.Маркетинговая команда возьмет на себя всю мою переписку с клиентами и разработает план действий в мое отсутствие.

Спасибо за эту возможность и желаю компании всего наилучшего.

С уважением,

Колтон Барр

Образец 2: Образец заявления об отставке под принуждением

15 мая 2019 г.

Уважаемая госпожаЗеленый,

К моему неудовольствию я подаю заявление об увольнении с должности ведущего хранителя в средней школе Вест-Хиллз. Мое решение о прекращении работы вступит в силу немедленно.

Мне очень понравилось учиться в средней школе Вест-Хиллз, но из-за сокращения бюджета школьная система больше не может позволить себе мою зарплату. Я хотел бы, чтобы мы могли выработать соглашение, которое позволило бы мне развиваться в моей карьере, но, похоже, обстоятельства не позволят этого.Я вынужден уйти с этой должности и буду искать новую работу в другом месте.

Я благодарен за последние пять лет, которые я провел в средней школе Вест-Хиллз. Студенты были почтительны, а персонал дружелюбен. Я буду скучать по всем людям, с которыми я общался во время работы.

Я принимаю выходное пособие, которое мне предложил суперинтендант. Остальные хранители будут покрывать мои текущие обязанности, пока школа не найдет решение для сокращения бюджета.

Best,

Линда Майклс

Образец 3: Образец заявления об отставке под принуждением

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Примите это письмо как уведомление о моем официальном уходе с должности в [xyz company]. Мой последний день работы будет [число].

Я хочу поблагодарить вас за предоставленную мне возможность три года назад.Вы увидели мой потенциал и дали возможность учиться у вас и команды способами, которые я не мог себе представить, и способами, которые были для меня непонятны в то время. Мы вместе реализовали множество успешных проектов, но мне больше всего понравился [project x]. Этот проект продемонстрировал мне, насколько ваше наставничество расширило мой [описательный] опыт, и мы получили массу удовольствия от этого пути. Время, которое вы потратили на обучение и вызовы, оказало сильное влияние на мою карьеру и развитие, и я благодарен за то, что поработал для вас.

Я желаю вам и всем в [компании] всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи и помогать всем, чем могу — во время и после этого плавного перехода. Со мной можно связаться по [электронной почте] или [телефону].

С уважением,

[Название]

Образец 4: Образец заявления об отставке под принуждением

[Название]

[Адрес, включая почтовый индекс]

[Номер телефона или адрес электронной почты]

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Я ухожу в отставку с должности [должность] в [xyz company] [дата].

Я счастлив работать с вами и командой в течение следующих двух недель перехода. Чтобы обеспечить беспрепятственную передачу обязанностей, я перечислил проекты, которые, как я ожидаю, будут невыполненными в свой последний день, в том числе:

[Project One]

[Проект 2]

[Проект 3]

Большое спасибо за возможности профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне в течение последних нескольких лет.

С уважением,

[Название]

Образец 5: Образец заявления об отставке под принуждением

[Название]

[Адрес, включая почтовый индекс]

[Номер телефона или адрес электронной почты]

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Я ухожу в отставку с должности в [xyz company], вступившей в силу [дата].

Год назад вы рискнули со мной, а я рискнул с компанией. Я понимаю, что обе стороны пошли навстречу друг другу. Хотя заманчиво просто уйти, я чувствую себя обязанным объяснить свое решение в надежде, что оно вызовет позитивные изменения для коллег, которых я оставляю.

Я ухожу в отставку, потому что компания использует ненадлежащий бухгалтерский учет для улучшения своих финансовых показателей. В моей первоначальной записке к вам, датированной [месяц, день, год], я описал каждую бухгалтерскую уловку, которая скрывает убытки, которые несет компания.На следующей встрече [месяц, день, год], на которой присутствовали вы, [имя] и [имя], мы подробно обсудили каждый из вопросов бухгалтерского учета и решили передать этот вопрос вице-президенту компании. В [месяц, день, год] была проведена дополнительная встреча, на которой присутствовала та же группа, вице-президент сказал, что вопрос был рассмотрен, и пришел к выводу, что никаких изменений не будет, потому что мы «агрессивная компания». Это результат, с которым я не могу согласиться.

Бизнес компании построен на доверии.Когда клиенты и сотрудники узнают об истинных финансовых показателях компании, их доверие будет подорвано, и я ожидаю, что компании придется прекратить свою деятельность. Это заявление об увольнении — моя последняя попытка умолять компанию исправить свою практику.

Спасибо за возможность быть услышанным.

С уважением,

[Название]

Образец 6: Образец заявления об отставке под принуждением

[Название]

[Адрес, включая почтовый индекс]

[Номер телефона или адрес электронной почты]

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Примите это письмо как уведомление о моей отставке.Мой последний рабочий день будет [число]. Я приложу все усилия, чтобы свести концы с концами и проинформировать вас о незавершенных проектах до этого.

С уважением,

[Название]

Образец 7: Образец заявления об отставке под принуждением

[Имя получателя]

[Адресная строка]

[штат, почтовый индекс]

[Тема: Обычно полужирным шрифтом, кратко излагает смысл письма] -Дополнительно-

Уважаемый [Имя получателя],

В связи с внезапными событиями я вынужден сообщить вам о своем уходе с должности старшего менеджера проектов, который вступает в силу немедленно.

Причина моего ухода в отставку заключается в том, что в последнее время я получаю много анонимных писем, сообщений и электронных писем, которые носят очень угрожающий и агрессивный характер. Я считаю, что причиной этого стало мое недавнее выступление о сотрудниках, нарушающих политику компании. Эти угрозы сказываются на мне и моей работе, и я очень переживаю из-за этих событий. Частью требований человека или людей, угрожающих мне, является то, что я немедленно ухожу из компании, чтобы со мной не случилось чего-нибудь плохого.

Я благодарю вас за весь опыт, который я приобрел в вашей компании, и надеюсь, что вы также сможете решить любые проблемы, существующие в вашем бизнесе. Спасибо тебе за все.

С уважением,

[Имя отправителя]

[Заголовок отправителя] -Дополнительно

[Корпуса: номер] — Дополнительно —

cc: [Имя получателя копии] — Необязательно —

В этой статье мы составили список «Образец заявления об увольнении под принуждением».

Боковое примечание : Я пробовал и тестировал различные продукты и услуги, которые помогают мне справиться с тревогой и депрессией. Ознакомьтесь с моими главными рекомендациями здесь, а также с полным списком всех продуктов и услуг, которые наша команда проверила на предмет различных психических расстройств и общего самочувствия.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *