В России хотят перевестись на 6-часовой рабочий день
Смысл в том, чтобы сберечь силы сотрудников и тем самым увеличить их производительность труда. Именно так произошло в шведском городе Гетеборг: прилив рабочих сил там почувствовали сразу после того, как сократили трудочасы.
Сначала на шестичасовые смены перевели младший медицинский персонал одного из домов престарелых, а теперь хотят сделать такой «подарок» коммунальщикам. В будущем на этот график работы могут перевести и остальных городских рабочих. Плюсы очевидны, говорят местные власти, из-за того, что сотрудники больше отдыхают, производительность труда растет на глазах. За 6 часов они выполняют гораздо больше работы, чем за 8.
Это полностью подтверждает выводы шведских ученых, которые уверяют, что производительность труда не пропорциональна количеству рабочего времени в связи с падением внимания и ростом усталости, пишет «Российская Газета».Возможно ли такое в России? Да, говорят эксперты, но пока в качестве эксперимента. «Сокращение рабочего дня в нашей стране тоже может привести к эмоциональному подъему и увеличению интенсивности выполнения заданий начальства, — уверен заместитель заведующего кафедрой труда и социальной политики Института госслужбы и управления РАНХиГС профессор Александр Щербаков. — Времени на отдых у людей останется больше, а это самое главное богатство для любого работающего человека».
Между тем не всем предприятиям такой график подойдет, уверена профессор Российской экономической школы Ирина Денисова. По ее мнению, такие решения руководителям организаций необходимо принимать индивидуально — в одной компании сокращение рабочего дня пойдет на пользу, а в другой — остановит производство. «Все зависит от отрасли и вида деятельности. Меньше всего такой график подходит техническим производствам», — говорит она. Оптимальным такой способ увеличения производительности будет для офисных сотрудников, которые работают за компьютерами, уверена Денисова.
Что касается других способов увеличения производительности труда, то лучшим решением этого вопроса специалисты считают инвестирование в технический прогресс. «Прибыль компаний надо вкладывать в техническое оснащение, только так можно увеличить объемы производства, — говорит Щербаков. — Тогда и у людей свободное время проявится автоматически».А вот сокращение рабочей недели до четырех дней, к которой призывали не так давно некоторые депутаты, эксперты «РГ» не поддержали. По их мнению, это может произвести обратный эффект — привести к падению производства.
mamadysh-rt.ru
НЕОБХОДИМОСТЬ ВВЕДЕНИЯ 6-ЧАСОВОГО РАБОЧЕГО ДНЯ
Идея о сокращении рабочего дня до 6 часов обсуждается в мировом сообществе уже давно, однако единственной страной, в которой она осуществляется на практике, является Швеция. Там ее реализуют в основном коммерческие организации в отношении офисных работников. Все руководители таких предприятий отмечают повышение производительности труда и лояльности сотрудников к компаниям[1]. В эксперименте даже принял участие один государственный дом престарелых Швеции. «Получалось, что их работа обошлась руководству дороже, но вместе с тем забота о пациентах улучшилась — так как медсёстры меньше уставали»[2]. Стоит отметить, что эксперимент с сокращением рабочего дня персонала дома престарелых назван временным и в любое время может быть завершен. Очень хорошо видно, что основной целью этих действий в Швеции является повышение производительности труда – действия исключительно в интересах буржуазии.
В то же самое время в другой части Европы, – во Франции, – мы видим реакционные попытки псевдосоциалистического правительства отменить 35-часовую рабочую неделю. Такие действия вызывают ожесточенное сопротивление трудящихся. Акции протеста продолжаются уже несколько месяцев.
История вопроса сокращения рабочего дня в России.
Кратко коснемся истории вопроса о сокращении продолжительности рабочего дня в России. Одним из первых требований рабочего движения в России было ограничение продолжительности рабочего дня, которая до конца XIX века никакими законами не ограничивалась. Борьба рабочих за сокращение продолжительности рабочего дня достигла успеха только в 1897 году. Рабочий день был ограничен законом до 11,5 часов (в субботу 10 часов), а для женщин и детей – 10 часов при шести рабочих днях в неделю. Отпуск не предусматривался. Отсутствовало ограничение на сверхурочные работы.
Восьмичасовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе[3] в России принесла Великая Октябрьская социалистическая революция. Далее в СССР продолжительность рабочего дня уменьшалась и до 7 часов, но при 6-дневной рабочей неделе. Затем, в связи с начавшейся Второй мировой войной, была введена 48-часовая рабочая неделя при 8-часовом рабочем дне. В конце 1960-х рабочий день был установлен в размере 8 часов, каковым и остается по сей день при 40-часовой рабочей неделе.
Какой бы нормой это не казалось сегодня, важно понимать, что 8-часовой рабочий день – это результат тяжелой и упорной борьбы рабочего класса России конца XIX – начала XX-го веков.
Сегодня в России.
На 8-часовой рабочий день как завоевание рабочего класса уже покушался Михаил Прохоров. В апреле 2010 года, выражая заветную мечту всей нашей недоразвитой буржуазии, он предлагал изменить трудовое законодательство и ввести 60-часовую рабочую неделю вместо 40-часовой. Пока не вышло, но и массовых протестов это заявление не вызвало.
За два года до этого реакционного выступления Прохорова 15 мая 2008 года на II съезде Федерации профсоюзов России была принята Программа «Задачи коллективных действий», в которой сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы является одним из основных пунктов. Он звучит так: «увеличение свободного времени работников путём сокращения продолжительности рабочего дня до 6 часов и введения 30-часовой рабочей недели без понижения заработка, а также за счет роста времени оплачиваемых отпусков» [4].
Признание и осуществление действий, направленных на реализацию положений Программы «Задачи коллективных действий» различными общественными организациями четко показывают, на чьей стороне и в интересах какого класса они действуют.
Политэкономия вопроса.
Материальное производство играет определяющую роль в жизни общества, является его основой. Способ материального производства определяет общественно-экономическую формацию, в которой мы живем. В материальном производстве большое значение имеет производительность труда, которая в странах-лидерах научно-технического прогресса (НТП) растет особенно быстро. Это, однако, не значит, что в других странах производительность труда не растет – это общая тенденция для всех капиталистических стран. Отличие лишь в темпах её роста.
«Уровень общественной производительности труда[5] не является постоянным, поэтому с ростом результативности в расчете на единицу времени для удовлетворения фиксированной общественной потребности требуется меньшее количество рабочего времени. В результате возникает тенденция к сокращению общего фонда рабочего времени в материальном производстве, что позволяет высвобождать время для непроизводственной деятельности, удовлетворяющей интеллектуальные, эстетические и иные потребности общества»[6]
Стоит заметить, что к росту общественной производительности труда ведет не рост числа предприятий малого и среднего бизнеса, а развитие наукоемких отраслей крупной промышленности. Именно это неминуемо ведет к высвобождению труда с одновременным ростом его производительности.
Процесс повышения общественной производительности приводит к двум противоположным моментам: сокращению рабочего времени и сокращению занятости (сокращение рабочих мест). Первое действие ведет к уменьшению рабочего времени занятых без сокращения занятости. Второе – к сокращению занятости без уменьшения рабочего времени оставшихся занятых (увеличение резервной армии труда). Эти противоположные моменты ведут к противоречию интересов собственников средств производства и рабочего класса как собственника рабочей силы.
«В условиях роста производительности труда абсолютное число рабочих в индустриально развитых странах уменьшается вместе с сокращением времени всего производства. Хроническая безработица в этих странах охватывает около 30-40 млн. человек».[7]
Буржуазии, казалось бы, выгодно разрешение этого противоречия только в свою пользу (сокращение занятости без уменьшения рабочего времени), однако в долгосрочной перспективе сокращение рабочего времени вообще и рабочего дня в частности ведет к росту производительности труда. Сокращение рабочего времени, являясь одним из следствий роста производительности труда, само ведет (становится одной из причин) к росту производительности труда.
Помимо роста производительности труда «высвобождаемое из материального производства время в существенной мере используется для развития образования, науки, медицинских услуг, информационного обслуживания прогресса общества, управления и т.д.»[8]. Мы видим, что проблема не в отсутствии общественного труда, который можно высвободить, а в том, чтобы высвобождение его шло в интересах всего общества, а не только узкой и небольшой его части.
Таким образом, борьба трудящихся[9] за сокращение рабочего дня с сохранением заработной платы есть процесс, направленный на развитие общественного материального производства, а значит приближающий переход к следующей общественно-экономической формации — коммунистической.
«Идеи становятся силой…»
Требование сокращения рабочего дня до 6 часов с сохранением заработной платы есть требование экономическое и политическое. Сокращение рабочего дня до 6 часов обеспечит прогресс российского производства на основе повышения производительности труда, улучшения условий труда, укрепления здоровья работников, увеличения их свободного времени, времени для семейной жизни и воспитания детей, а также рост их профсоюзной и политической активности и организованности.
Идея сокращения рабочего дня до 6 часов с сохранением заработной платы вполне реализуема даже на том уровне развития промышленного производства, на котором находится современная Россия. Несмотря на сопротивление недальновидных представителей буржуазии, трудящимся России такая задача вполне по силам, но добиться её реализации возможно только последовательными коллективными действиями.
Алексей Кузьмин, член Рабочей партии России
[1] https://vc.ru/p/sweden-6-hours
[2] Там же.
[3] http://constitution.garant.ru/history/act1600-1918/5306/
[4] http://rpw.ru/prog_fpr.html
[5] Здесь и далее речь, прежде всего, идёт о производительном труде – А.К.
[6] Золотов А.В. – Развитие производительных сил и закон экономии рабочего времени – Журнал «Экономист» — №4 – 2013г. — http://rpw-mos.ru/razvitie-proizvoditelnyx-sil-i-zakon-ekonomii-rabochego-vremeni/
[7] Там же.
[8] Там же.
[9] Прежде всего рабочих, занятых производительным трудом.
[SvenSoftSocialShareButtons]
rpw-mos.ru
НЕОБХОДИМОСТЬ ВВЕДЕНИЯ 6-ЧАСОВОГО РАБОЧЕГО ДНЯ / Публикации / Рабочая Партия России
Поделиться в ВКонтакте Поделиться в FaceBook Поделиться в Google+ Поделиться в Twitter Поделиться в Мой Мир Написать письмоНЕОБХОДИМОСТЬ ВВЕДЕНИЯ 6-ЧАСОВОГО РАБОЧЕГО ДНЯ
Идея о сокращении рабочего дня до 6 часов обсуждается в мировом сообществе уже давно, однако единственной страной, в которой она осуществляется на практике, является Швеция. Там ее реализуют в основном коммерческие организации в отношении офисных работников. Все руководители таких предприятий отмечают повышение производительности труда и лояльности сотрудников к компаниям. В эксперименте даже принял участие один государственный дом престарелых Швеции. «Получалось, что их работа обошлась руководству дороже, но вместе с тем забота о пациентах улучшилась — так как медсёстры меньше уставали». Стоит отметить, что эксперимент с сокращением рабочего дня персонала дома престарелых назван временным и в любое время может быть завершен. Очень хорошо видно, что основной целью этих действий в Швеции является повышение производительности труда – действия исключительно в интересах буржуазии.
В то же самое время в другой части Европы, – во Франции, – мы видим реакционные попытки псевдосоциалистического правительства отменить 35-часовую рабочую неделю. Такие действия вызывают ожесточенное сопротивление трудящихся. Акции протеста продолжаются уже несколько месяцев.
История вопроса сокращения рабочего дня в России.
Кратко коснемся истории вопроса о сокращении продолжительности рабочего дня в России. Одним из первых требований рабочего движения в России было ограничение продолжительности рабочего дня, которая до конца XIX века никакими законами не ограничивалась. Борьба рабочих за сокращение продолжительности рабочего дня достигла успеха только в 1897 году. Рабочий день был ограничен законом до 11,5 часов (в субботу 10 часов), а для женщин и детей – 10 часов при шести рабочих днях в неделю. Отпуск не предусматривался. Отсутствовало ограничение на сверхурочные работы.
Восьмичасовой рабочий день при шестидневной рабочей неделе в России принесла Великая Октябрьская социалистическая революция. Далее в СССР продолжительность рабочего дня уменьшалась и до 7 часов, но при 6-дневной рабочей неделе. Затем, в связи с начавшейся Второй мировой войной, была введена 48-часовая рабочая неделя при 8-часовом рабочем дне. В конце 1960-х рабочий день был установлен в размере 8 часов, каковым и остается по сей день при 40-часовой рабочей неделе.
Какой бы нормой это не казалось сегодня, важно понимать, что 8-часовой рабочий день – это результат тяжелой и упорной борьбы рабочего класса России конца XIX – начала XX-го веков.
Сегодня в России.
На 8-часовой рабочий день как завоевание рабочего класса уже покушался Михаил Прохоров. В апреле 2010 года, выражая заветную мечту всей нашей недоразвитой буржуазии, он предлагал изменить трудовое законодательство и ввести 60-часовую рабочую неделю вместо 40-часовой. Пока не вышло, но и массовых протестов это заявление не вызвало.
За два года до этого реакционного выступления Прохорова 15 мая 2008 года на II съезде Федерации профсоюзов России была принята Программа «Задачи коллективных действий», в которой сокращение рабочего времени с сохранением заработной платы является одним из основных пунктов. Он звучит так: «увеличение свободного времени работников путём сокращения продолжительности рабочего дня до 6 часов и введения 30-часовой рабочей недели без понижения заработка, а также за счет роста времени оплачиваемых отпусков» .
Признание и осуществление действий, направленных на реализацию положений Программы «Задачи коллективных действий» различными общественными организациями четко показывают, на чьей стороне и в интересах какого класса они действуют.
Политэкономия вопроса.
Материальное производство играет определяющую роль в жизни общества, является его основой. Способ материального производства определяет общественно-экономическую формацию, в которой мы живем. В материальном производстве большое значение имеет производительность труда, которая в странах-лидерах научно-технического прогресса (НТП) растет особенно быстро. Это, однако, не значит, что в других странах производительность труда не растет – это общая тенденция для всех капиталистических стран. Отличие лишь в темпах её роста.
«Уровень общественной производительности труда не является постоянным, поэтому с ростом результативности в расчете на единицу времени для удовлетворения фиксированной общественной потребности требуется меньшее количество рабочего времени. В результате возникает тенденция к сокращению общего фонда рабочего времени в материальном производстве, что позволяет высвобождать время для непроизводственной деятельности, удовлетворяющей интеллектуальные, эстетические и иные потребности общества»
Стоит заметить, что к росту общественной производительности труда ведет не рост числа предприятий малого и среднего бизнеса, а развитие наукоемких отраслей крупной промышленности. Именно это неминуемо ведет к высвобождению труда с одновременным ростом его производительности.
Процесс повышения общественной производительности приводит к двум противоположным моментам: сокращению рабочего времени и сокращению занятости (сокращение рабочих мест). Первое действие ведет к уменьшению рабочего времени занятых без сокращения занятости. Второе – к сокращению занятости без уменьшения рабочего времени оставшихся занятых (увеличение резервной армии труда). Эти противоположные моменты ведут к противоречию интересов собственников средств производства и рабочего класса как собственника рабочей силы.
«В условиях роста производительности труда абсолютное число рабочих в индустриально развитых странах уменьшается вместе с сокращением времени всего производства. Хроническая безработица в этих странах охватывает около 30-40 млн. человек».
Буржуазии, казалось бы, выгодно разрешение этого противоречия только в свою пользу (сокращение занятости без уменьшения рабочего времени), однако в долгосрочной перспективе сокращение рабочего времени вообще и рабочего дня в частности ведет к росту производительности труда. Сокращение рабочего времени, являясь одним из следствий роста производительности труда, само ведет (становится одной из причин) к росту производительности труда.
Помимо роста производительности труда «высвобождаемое из материального производства время в существенной мере используется для развития образования, науки, медицинских услуг, информационного обслуживания прогресса общества, управления и т.д.». Мы видим, что проблема не в отсутствии общественного труда, который можно высвободить, а в том, чтобы высвобождение его шло в интересах всего общества, а не только узкой и небольшой его части.
Таким образом, борьба трудящихся за сокращение рабочего дня с сохранением заработной платы есть процесс, направленный на развитие общественного материального производства, а значит приближающий переход к следующей общественно-экономической формации — коммунистической.
«Идеи становятся силой…»
Требование сокращения рабочего дня до 6 часов с сохранением заработной платы есть требование экономическое и политическое. Сокращение рабочего дня до 6 часов обеспечит прогресс российского производства на основе повышения производительности труда, улучшения условий труда, укрепления здоровья работников, увеличения их свободного времени, времени для семейной жизни и воспитания детей, а также рост их профсоюзной и политической активности и организованности.
Идея сокращения рабочего дня до 6 часов с сохранением заработной платы вполне реализуема даже на том уровне развития промышленного производства, на котором находится современная Россия. Несмотря на сопротивление недальновидных представителей буржуазии, трудящимся России такая задача вполне по силам, но добиться её реализации возможно только последовательными коллективными действиями.
Алексей Кузьмин, член Рабочей партии России
www.r-p-w.ru
Эксперты предложили сократить трудовой день россиян до шести часов — Российская газета
Рабочий день россиян хотят сократить с традиционных 8 до 6 часов в день с сохранением зарплаты. Пока в качестве эксперимента и не во всех компаниях. С таким предложением выступили эксперты «Российской газеты».
Смысл в том, чтобы сберечь силы сотрудников и тем самым увеличить их производительность труда. Именно так произошло в шведском городе Гетеборг: прилив рабочих сил там почувствовали сразу после того, как сократили трудочасы.
Сначала на шестичасовые смены перевели младший медицинский персонал одного из домов престарелых, а теперь хотят сделать такой «подарок» коммунальщикам. В будущем на этот график работы могут перевести и остальных городских рабочих. Плюсы очевидны, говорят местные власти, из-за того, что сотрудники больше отдыхают, производительность труда растет на глазах. За 6 часов они выполняют гораздо больше работы, чем за 8.
Это полностью подтверждает выводы шведских ученых, которые уверяют, что производительность труда не пропорциональна количеству рабочего времени в связи с падением внимания и ростом усталости.
Возможно ли такое в России? Да, говорят эксперты, но пока в качестве эксперимента. «Сокращение рабочего дня в нашей стране тоже может привести к эмоциональному подъему и увеличению интенсивности выполнения заданий начальства, — уверен заместитель заведующего кафедрой труда и социальной политики Института госслужбы и управления РАНХиГС профессор Александр Щербаков. — Времени на отдых у людей останется больше, а это самое главное богатство для любого работающего человека».
Между тем не всем предприятиям такой график подойдет, уверена профессор Российской экономической школы Ирина Денисова. По ее мнению, такие решения руководителям организаций необходимо принимать индивидуально — в одной компании сокращение рабочего дня пойдет на пользу, а в другой — остановит производство. «Все зависит от отрасли и вида деятельности. Меньше всего такой график подходит техническим производствам», — говорит она. Оптимальным такой способ увеличения производительности будет для офисных сотрудников, которые работают за компьютерами, уверена Денисова.
Что касается других способов увеличения производительности труда, то лучшим решением этого вопроса специалисты считают инвестирование в технический прогресс. «Прибыль компаний надо вкладывать в техническое оснащение, только так можно увеличить объемы производства, — говорит Щербаков. — Тогда и у людей свободное время проявится автоматически».
А вот сокращение рабочей недели до четырех дней, к которой призывали не так давно некоторые депутаты, эксперты «РГ» не поддержали. По их мнению, это может произвести обратный эффект — привести к падению производства.
rg.ru
7 профессий с сокращенным рабочим днем
Весной 2015 года в одном из шведских домов ветеранов, чтоб выяснить, как сокращение рабочего дня влияет на продуктивность, по инициативе властей провели эксперимент. Контрольной группой были медсестры заведения. Все что для них изменилось, это длительность рабочего дня – ее сократили до 6-ти часов, оставив график и зарплату той же. По прошествии года работы в таком режиме, исследователи смогли сделать однозначный вывод: продуктивность медсестер повысилась. Повысилось качество ухода, энергичность персонала, а активность с подопечными и вообще выросла более чем на 60%. После этого 6-часовой рабочий день начали вводить по всей стране.
Подхватили эту идею и в других странах Европы.
Например, прагматичные британцы, не поверив результатам исследования шведов, решили проверить их на собственном опыте. Эксперимент поставили на примере рекламного агентства Agent, и он, как и ожидалось, дал тоже положительные результаты. После этого число английских работодателей, которые уверены в повышении продуктивности при сокращении рабочего дня, выросло до 60%. В России же до этого пока далеко – стандартом считаются 8 часов. Но есть и исключения, где рабочий день сокращен минимум до 6 часов. Да-да, еще и по закону! Так что если 8 часов в душном офисе надоели – присмотритесь, возможно, вам сюда.1. Педагогические работники
Понятие педагогов достаточно широкое, но ст. 333 ТК РФ предписывает именно так: максимальная длительность рабочей недели педагогов составляет 36 часов. Да, это не по 6 часов в день, а по 7,2 часа, что, как говорится, уже неплохо. Но есть и исключения – согласно приказу Минобрнауки № 1601, старшим воспитателям детских домов, школ-интернатов и образовательных организаций, а также инструкторам по физкультуре устанавливается 30-часовая рабочая неделя или по 6 часов в день. Но и это не все! По 20 часов в неделю приказ предписывает работать учителям-дефектологам и логопедам, а учителя иностранного языка дошкольных организаций, тренера-преподаватели организаций в области искусств, физкультуры и спорта, а также некоторые другие педагоги из п. 2.8.1 приказа работают и вообще по 18 часов в неделю! Но чего же это им стоит – работа с детьми лишь на первый взгляд кажется легкой…
2. Ветеринары
Сокращенный рабочий день касается и ветеринарных работников.
Больше всех из них приходится работать тем, кто занимается осмотром животных на птицефермах, животноводческих предприятиях, скотобойнях и т.д. – их рабочий день составляет 6,5 часов. 6-часовая рабочая смена предписана тем ветеринарам, которые непосредственно проводят противотуберкулезную профилактику, отлавливают и ухаживают за собаками. Еще меньше времени отнимает работа у тех, кому приходится заниматься трупами животных или, например, змеиным ядом – законодательство предписывает им работать по 5 часов в день.3. Врачи
Статья 350 ТК РФ определяет максимальную длительность работы для медиков – в самом простом случае она не может быть дольше 39 часов в неделю. Но, как и во всех правилах, есть исключения. Например, согласно постановлению правительства № 101 от 14.02.2003, врачи инфекционных отделений, кожно-венерологических диспансеров, врачи, работающие с ВИЧ и СПИД, психиатры и ряд других врачей работают по 36 часов. По 33 часа в неделю (6,6 часов в день) работают физиотерапевты и стоматологи, а по 30 часов (6 часов в день) – патологоанатомы, и судмедэксперты. Более того, есть даже 24-часовая рабочая неделя (5 часов в день) – она установлена для рентгенологов и работников рентген-кабинетов. Вот, кстати, почему, так сложно попасть на рентген…
4. Работники добывающей и металлургической промышленности
Все те, кто работают в шахтах, на рудниках, на нефте- и газодобывающий предприятиях, в горнорудной промышленности, а также других отраслях, связанной с добычей полезных ископаемых и сопряженными с вредными условиями труда, установлен 6-часовой рабочий день. Могут претендовать на сокращенное рабочее время и некоторые работники металлургии, в частности, задействованные при производстве свинцовой продукции и золота – вредные испарения слишком вредны для их здоровья. Еще меньше рабочий день имеют те, кто работает с ртутью – их рабочий день не превышает 4 часов.
5. Строители и прочие вредные профессии
Конечно, большинство строителей работает по стандарту по 8 часов в день, и часто даже больше. Но есть ряд строительных работ, которые на законодательном уровне признаны вредными для здоровья и предполагают сокращение рабочей недели. Так, вредной считается работа с асбестом, стекловолоконными материалами, строительная работа в сырых тоннелях, а также прокладка метрополитенов – всем им положен 6-часовой рабочий день. Кроме того, вредными также считаются производство стекольной продукции, бумаги, автомобильных аккумуляторов, производства, использующие глюкозу, перерабатывающие скот, занимающиеся протравливанием семян хлопка и многие другие могут также рассчитывать на сокращенный рабочий день.
6. Работники транспорта
Как бы это ни было странно, но постановлением Госкомтруда СССР № 298/П-22, действующим до сих пор, сокращенный рабочий день устанавливается и для многих работников транспортной сферы. Например, работники железнодорожного транспорта, осуществляющие свою деятельность в асбестовых рудниках, промывальщики, работающие с нефтепродуктами, отдельные рабочие и слесари ж/д транспорта. На 6-часовой рабочий день также претендуют кочегары, водолазы, чистильщики, газосварщики, маляры морского и речного транспорта. Вместе с ними аналогичной трудовой привилегией сокращенного рабочего дня обладают и работники авиации. Но больше всего на транспорте повезло работникам метрополитена – Карьерист.ру насчитал около 20-специальностей, которым положен 5-часовой рабочий день. Среди них ремонтники эскалаторов, электромонтажники, кладовщики, слесари, операторы и многие другие.
7. Работники химической промышленности
Подавляющее большинство работников химических и коксохимических предприятий имеет право на сокращенную рабочую неделю и 6-часовой рабочий день – вредные производственные факторы дают о себе знать. Более того, на сокращение рабочего времени могут претендовать специалисты из других отраслей, занятые на работах с вредными химическими элементами. А те, кто связаны с производством этила, ртути, желтого фосфора и очисткой сточных вод на химических предприятиях могут претендовать на 4-часовой рабочий день.
Но нужно учитывать, что трудовое законодательство создавалось на основе глубокого анализа, и если оно предполагает для каких-либо профессий сокращенный рабочий день, то это вовсе не в качестве поощрения, а для компенсации влияния вредных профессиональных факторов. Так что если в вашу голову пришла идея поменять свой душный офис на кабинет стоматолога, или, например, логопеда – подумайте еще раз…
Разместить резюме Добавить вакансию
careerist.ru
Шестичасовой рабочий день- это уже реальность
Первым восьмичасовой рабочий день ввел на своих заводах Генри Форд. С тех пор прошло немало времени, однако продолжительность рабочего дня мало изменилась. Американцы сейчас работают немного дольше – 8,7 часа. С другой стороны, больше времени сейчас уходит на встречи, переписку по электронной почте и Facebook, чем собственно на работу. Не удивительно, что все больше людей задумываются над тем, сколько же времени целесообразнее проводить на рабочем месте.
В Швеции на этот вопрос ответ уже найден. Все больше шведских предприятий и компаний переходят на шестичасовой рабочий день.
«Думаю, восьмичасовой рабочий день не настолько эффективен, как все думают,- считает Линус Фельдт, директор стокгольмской компании по разработке приложений Filimundus.- Сохранять концентрацию на определенной задаче в течение восьми часов крайне трудно. Для того, чтобы справиться с этим и снизить напряжение, мы вставляем в рабочий день паузы и прочие вещи. Одновременно становится все труднее контролировать личную жизнь после работы. Мы хотим проводить больше времени с семьями, хотим больше узнавать, больше заниматься спортом. Я – сторонник смешивания всех этих устремлений и задач».
Filimundus перешел на шестичасовой рабочий день в прошлом году. Сокращение продолжительного дня не сильно отразилось на самом процессе работы. 
Руководство просто попросило сотрудников не отвлекаться на соцсети и личные дела и отменило ряд обязательных встреч и мероприятий.
Технический стартап Brath перешел на шестичасовой рабочий день еще три года назад и пока доволен. В компании довольны, что теперь стало легче нанимать и удерживать на месте сотрудников.
Подобные перемены в продолжительности рабочего дня происходят не только в частном, но и в общественном секторе. Недавно был, например, проведен эксперимент – медсестер государственного дома престарелых перевели на шестичасовой рабочий день за ту же плату. Денег это стоило больше, но затраты окупились повышением качества ухода за пожилыми клиентами, потому что обслуживающий персонал меньше уставал.
В 90-е годы прошлого века несколько шведских домов престарелых уже переходили на шестичасовой рабочий день, но из-за расходов были вынуждены вернуться к обычному режиму работы.
Что касается Filimundus, то в этой компании никаких недостатков в новации не видят, потому что производительность труда повысилась и объем проделываемой за 6 часов работы остается таким же, как раньше, при восьмичасовом дне.
По словам Линуса Фельдта, у работников неожиданно как бы открылось второе дыхание и они начали работать энергичнее. Это, а также высокий эмоциональный настрой, директор считает главными причинами успешного развития компании.
«Мне кажется, что сегодня мы ценим время больше денег,- делится он своими размышлениями.- Абсолютно уверен, что все больше и больше людей будут выбирать увеличение свободного времени, а не высокую зарплату. Переход с восьми- на шестичасовой рабочий день показывает, что мы инвестируем в наших работников. Мы верим, что довольные и счастливые сотрудники – главное достояние любой успешной компании. Если ваш персонал счастлив, то счастлива и вся компания».
В Москве всерьез заговорили о необходимости сокращения рабочего дня до 6 часов. Психологи считают, что в
условиях мегаполиса это совершенно необходимо. Просто потому, что люди только на дорогу до работы и с работы тратят большое количество времени и энергии.
Во многих европейских странах рабочий день уже прилично сокращен. В Финляндии, например, работают только до 16 часов. Во Франции с 1998 года рабочая неделя составляет 35 часов. Однако это тоже считается многовато. Профсоюзы уже ставят вопрос о 6-часовом рабочем дне. И/или четырехдневной рабочей неделе.
В Германии рабочий день самый короткий. И он разделен на две части. Первая длится с 9 до 13 часов, после чего следует 3-4-часовой перерыв. А затем часов в 5 вечера люди снова возвращаются на службу и еще ударно работают часа три.
В Испании тоже предусмотрен двух-трехчасовой перерыв на сиесту. А еще испанские предприятия имеют право сокращать часы пребывания сотрудников на работе за счет интенсификации их труда в утреннее время, поощряют работу на дому.
Конечно, в обозримом будущем сокращение московского рабочего дня не предвидится (не говоря уж о провинции), и потому медики предлагают ввести в столичных офисах три перерыва. Один — обеденный, два — для физкультминуток. Чтобы снизить количество заболеваний глаз и позвоночника. И рекомендуют запретить внеурочные рабочие часы.
Статистика разного рода ЧП напрямую говорит, что большинство нарушений связано с продлением рабочего дня служащих.
Тебе повезло — ты работаешь в офисе.
В США офисные работники не всегда аккуратно укладываются в установленный законодательством восьмичасовой рабочий день. Согласно статистике, мужчины работают в день в среднем на час больше женщин. Работа отнимает у сильного пола 8,01 часа в день, в то время как слабый пол трудится 7,06 часа в день.
Однако возможны варианты, каждый случай оговаривается в договоре. Бывают 3-4-6-часовые рабочие дни. Бывает, что молодые и рьяные офисные работники, менеджеры среднего звена, сильно перерабатывают. Добровольно. В среднем же, по данным ООН, продолжительность рабочего дня в США ежегодно снижается.
Укорачивается рабочий день и в Норвегии, Швеции, Франции, Австралии, Канаде, Ирландии. И больше всего — в Германии. За последние сто лет в большинстве развитых стран Запада продолжительность рабочего дня сократилась вдвое!
В России же в последние годы, наоборот, замечено значительное увеличение. У нас 8-часовой рабочий день, два выходных и гарантированный отпуск давно остались в прошлом. Среднемесячная продолжительность рабочего времени в РФ с 1992 года увеличилась с 153 до 171 часа. А рабочая неделя сотрудников в большинстве российских компаний частного сектора длится более 45 часов вместо 40, как того требуют статьи Трудового кодекса.
Но больше всех работают на Востоке. В Японии, и — особенно — в Южной Корее. Там 9-часовой рабочий день.
В год на работу тратится в…
…Германии — 1444 часов
…Франции — 1700
…США — 1815
…России — 2000
…Японии — 2150
…Южной Корее — 2447.
Очень давит длинный день.
Медики предупреждают, что существует прямая зависимость между продолжительностью рабочей недели и риском гипертонии. У тех, кто занят на работе 40 часов в неделю, риск повышенного артериального давления вырастает на 14% в сравнении с теми, чья рабочая неделя не превышает 35 часов. Для тех, кто работает от 41 до 50 часов в неделю, этот показатель уже на 17% выше. А те, кто за неделю набирает более 51 рабочего часа, рискуют уже на 29% выше «стандартного».
Вздремнуть сам Бог велел.
Немецкий ученый Юрген Цулляй доказал: люди, которым среди рабочего дня удается прикорнуть минут на 20-30, справляются со своими обязанностями гораздо лучше тех, кто такой возможности не имеет. И, напротив, в основе «человеческого фактора» как причины многих катастроф лежит переутомленность работников.
Из-за невозможности чуточку вздремнуть, утверждает ученый, люди быстро утомляются, становятся рассеянными. «Хотите повысить производительность труда своих работников — поставьте им хотя бы по раскладушке», — рекомендует он работодателям.
С выводами г-на Цулляя уже согласились некоторые фирмы США, устроившие для своих сотрудников помещения, где можно ненадолго вздремнуть. В Германии же предпочитают отправить сотрудников домой — на три часа. Пусть там спят.
Вот только тапочки надену.
Американские исследователи опросили клерков, где им лучше работается — в офисе или дома. Оказывается, производительность труда резко возрастает в домашней обстановке. Во-первых, человек не тратит время и деньги на транспорт — достаточно спустить ноги с кровати, и можно приступать к работе. Во-вторых, производительность труда повышает тот факт, что не нужно особенно заботиться о внешнем виде. Более того, 12 процентов мужчин и 78 процентов женщин вообще ничего не надевают перед тем, как сесть за компьютер или сделать деловой звонок.
Хотя, конечно, дома больше соблазнов отвлечься от работы. 45% опрошенных слушают любимую музыку, 28% успевают посмотреть телевизор, а 21% даже поспать. Но возможность практически мгновенно вернуться к работе все равно компенсирует время, которое тратится на дорогу и обед в офисе.
Чем жарче день, тем он короче.
Кто из нас, кабинетных трудяг, подозревает, что по закону каждый градус тепла сверх установленной нормы сокращает рабочий день на час?
Между тем это четко оговорено в «Гигиенических требованиях к микроклимату производственных помещений. СанПиН 2.2. 4.548-96», утвержденных в рамках закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», принятого Госдумой еще в 1999 году.
Офисный труд связан с концентрацией внимания, переработкой информации, принятием решений. Чтобы эффективно работать в таком режиме, организм не должен испытывать стрессов. Жара — это грандиозный стресс. Возникает тепловое перенапряжение, нагрузка на сердце и сосуды увеличивается, появляется ощущение общей слабости.
Ученые-гигиенисты разработали понятие «зона комфорта». Только находясь в этой зоне, можно выдать креативные идеи, показать высокую работоспособность. Говоря о «зоне комфорта», имеют в виду, прежде всего, температуру и влажность воздуха. Они не должны превышать 18-22 градуса и 50-70% соответственно.
Если в помещении нет кондиционера и температура воздуха равна, а то и превышает число градусов за окном, рабочий день для офисных сотрудников остается обычным, восьмичасовым, только до 28 С. Далее с каждым градусом время работы должно сокращаться примерно на час: при 29 С рабочий день по закону составляет 6 часов, при 30 С — 5 часов, а при 31 градусе жары — всего 3 часа.
Прошлое лето было жарким, все изнывали от духоты, но что-то не слышала я, чтобы кто-то ушел с работы хоть на час пораньше.
В нашей стране, живущей в основном на дивиденды от природных ресурсов, в ресурсы превращается все — территория, полезные ископаемые, флора и фауна. И люди — тоже трудовые ресурсы. В рыночном обществе люди — человеческий капитал.
Капитал нужно копить и преумножать. А ресурсы — расходовать.
Поэтому никто не будет как-то особенно беречь вас на работе. Поберегите себя сами.
Автор: Валентина БОГОМОЛОВА
http://subscribe.ru/archive/science.news.nauka/200704/19001050.html
Комментарии
| На самом деле можно, сократить рабочий день и при этом быть в плюсе. Например сделать две смены которая будет работать по 5-6 часов таким образом без остановки производительности организация будет работать вместо законных 8 часов 10-12 часов.В связи с тем автор: Константин, [08 марта 2014] |
| При нашем беспределе пообещает тот же прохоров. А через месяц проведет свою 60-часовую с 1 выходным. «да выбирая президента голосовать за обещающего подобные реформы: гость, [11 июля 2010]» автор: гость, [23 января 2014] |
| «лично мне трех выходных в самый раз хватает! автор: гость, [06 мая 2011]» И я чувствую себя человеком, полным энергии, только после 3х дневных выходных. автор: гость, [23 января 2014] |
| Как они расценивали стирку,уборку,готовку,не входящие в современную рабочую неделю?Или и тогда Богу день отдавали только мужчины?»Шесть дней работай а седьмой день суббота -Господу Богу, не делай в этот день никакого дела: гость, [27 июня 2011]» автор: гость, [23 января 2014] |
| Единственная работа, на которой можно долго придерживаться подобного графика — та, на которой ничего не делают. Например руководство собственным предприятием. автор: гость, [23 января 2014] |
| «У меня рабочий день начинается в шесть утра, заканчивается в час ночи… Зато…не нуждаюсь ни в чём. автор: гость, [04 июня 2012]» 2. Единственная работа, на которой можно долго придерживаться такого графика — та, на которой ничего не дел автор: гость, [23 января 2014] |
| «У меня рабочий день начинается в шесть утра, заканчивается в час ночи. А чем еще заниматься? Бухать? Зато…не нуждаюсь ни в чём. автор: гость, [04 июня 2012]» 1.И зачем тебе это ВСЁ, если вся твоя жизнь — работа? импотент? 2. Единств автор: гость, [23 января 2014] |
| у нас не спроста продают увлажнители воздуха: нехватка влажности вызывает не меньший дискомфорт. автор: гостья, [23 января 2014] |
| 3.»температуру и влажность воздуха. Они не должны превышать 18-22 градуса и 50-70% соответственно.» И «принижать» тоже. Воздухоосушители (ставшие в последствии кондиционерами) требовались только в сыром климате Великобритании. А у автор: Подданная русская, [23 января 2014] |
| при 5-6-ти часовой смене каждый будет работать меньше (но зарабатывать какую-то сумму), а работы будет делаться больше (10-12 а не 8 человеко-часов в сутки). автор: гость, [23 января 2014] |
| …и проблем со здоровьем. 2. С учетом уменьшения рабочих мест необходимо либо уменьшать пенсионный возраст, чтоб быстрее освобождались рабочие места выросшему молодому поколению, либо вводить укороченную двухсменку: при 5-6-ти часовой смене каждый буд автор: гостья, [23 января 2014] |
| 1. Сильно перерабатывать хорошо именно молодым, особенно не отягощенным семейными заботами (мужчинам, не обременяющим себя домашними заботами, незамужним девушкам,живущим с мамой.) Позже от переработок накапливается все больше хронической усталости и проб автор: гостья, [23 января 2014] |
| Да, я тоже за сокращение рабочего дня , тем более в крупных городах. Я живу в СПб, на дорогу трачу 3,5- 4 часа.Встаю в 6 утра. Поверьте, что это очень утомительно. На личную жизнь, семью времени не остается.Отсюда все проблемы : на общение с детьми времен автор: гость, [06 января 2014] |
| У нас в Тюмени — полный беспредел любой предприниматель устанавливает свою рабочую неделю платить за переработку никто не собирается в трудовых договорах указывается минимум зарплаты всю остальное — серое (если выплатят). автор: Алексей, [27 ноября 2013] |
| Спасибо за статью. Цель развития общества на мой взгляд не запускать жестянки в космос а добиться 24 часовой рабочей недели и 3 месячного отпуска. Пусть не сразу, но это к чему надо стремиться. автор: гость, [20 сентября 2013] |
| Я полностью согласна за укороченный рабочий день. Если бы мой работодатель сказал: «Как выполнишь то что на сегодня запланировано — можешь идти домой». Поверьте я бы справилась за 5 часов (качество выполненной работы при этом не ухудшилось). А т автор: Вероника, [03 июля 2013] |
| Можно намного качественние и с меньшей потерей нервов поработать из дома с 9 до 18. Ведь часто сама дорога до работы отнимает много времени и сил, также далеко не в каждом офисе созданы максимально комфортные условия для работы….что раздражает, отвлекае автор: rob, [18 июня 2013] |
| 2-x часовой рабочий день в студию! Если серьезено, очень актуальный вопрос. Я много думал об этом. 8-часовой рабочий день — сущее рабство. Тем более, учитывая время на дорогу и поразительно низкие зарплаты по стране. Их достаточно лишь для восстановления автор: гость, [29 мая 2013] |
| кто предложит такую работу — соглашусь. но на 7 дней в неделю и без отпусков!!! [email protected] автор: Алексей, [10 декабря 2012] |
| а вообще согласна работать но за достойную зарплату автор: гость, [11 октября 2012] |
| зачем тратить драгоценное время, чтобы заработать позорные копейки,конечно сократить рабочее время!!! чобы люди могли иметь время на дополнительный заработок и не чувствовать себя быдлом. И катострофически не хватает времени на общение с детьми. автор: гость, [11 октября 2012] |
| (продолжение), школы с 7.30, многте офисы тоже начинают работу уже в 7.30, но не познее 8 утра!!! Не пишите глупостей!!! автор: гость, [26 сентября 2012] |
| Кто это такой бред про Германию написал??? Где конкретно такие условия работы???? Ни один человек не начинает работу в 9!!! Кроме, может быть, продавцов в частных лавках. И то если это продовольственные лавочки — то в 8, а то и полвосьмого. Сады с 7 утра, автор: гость, [26 сентября 2012] |
| Те, для кого отдых=бухло, будут пахать круглосуточно, а мы на вас деньги поднимем! Уж МЫ то отдыхать умеем, не работать же! автор: Ваш Хозяин, [13 июня 2012] |
| «Бред!!! Откуда такие цифры??? » Вот это точно — бред! В 2012 году 248 рабочих дней. 248*8 = 1984. Я не говорю уж про переработку в субботу, которую в 90 % случаев не оплачивают! Спасибо хоть, что не поддержали инициативу Прохорова о 60-ч автор: Никита, [09 июня 2012] |
| «Бред!!! Откуда такие цифры??? В РФ 2000? В году 52 недели минус 4 отпуск = 48. 48недель*40часов = 1920 рабочих часов в год БЕЗ УЧЕТА ПРАЗДНИКОВ!!!! А это ещё недели две…» Вот это точно — бред! В 2012 году 248 рабочих дней. 248*8 = 198 автор: Никита, [09 июня 2012] |
| Хочешь денег? Работай! )) У меня рабочий день начинается в шесть утра, заканчивается в час ночи. А чем еще заниматься? Бухать? Зато, положа руку на сердце, могу сказать — не нуждаюсь ни в чём. И всё есть, и о расходах не думаю. Не хотите — как автор: гость, [04 июня 2012] |
| Хочешь денег? Работай! )) У меня рабочий день начинается в шесть утра, заканчивается в час ночи. А чем еще заниматься? Бухать? Зато, положа руку на сердце, могу сказать — не нуждаюсь ни в чём. И всё есть, и о расходах не думаю. Не хотите — как автор: гость, [04 июня 2012] |
| работать много вовсе не значит хорошо зарабатывать. об этом явно говорит пример продавцов-консультантом, которые вкалывают за копейки и котороых меняют как перчатки автор: гость, [26 марта 2012] |
| Уменьшить однозначно!!!!!!!!! автор: гость, [13 марта 2012] |
| Не понимаю людей, у которых кроме работы за фантики нет никаких увлечений в жизни, а отдых – это обязательно бухло. А ведь столько всего интересного в нашем Мире! Расширяйте свой кругозор и становитесь добрее. Я за сокращение рабочего дня! автор: Серёга, [01 марта 2012] |
| не работать бы вообще!! автор: крис, [21 февраля 2012] |
| не работать бы вообще!!!! автор: гость, [21 февраля 2012] |
| в подмосковье все трудятся по12часов 5дней в неделю как минимум это 60часов в неделю куда смотрят профсоюзы где взять время на личную жизнь автор: гость, [06 февраля 2012] |
| Бред!!! Откуда такие цифры??? В РФ 2000? В году 52 недели минус 4 отпуск = 48. 48недель*40часов = 1920 рабочих часов в год БЕЗ УЧЕТА ПРАЗДНИКОВ!!!! А это ещё недели две… автор: гость, [24 января 2012] |
| Ха. Я работаю с 8-15.00 в Норвегии с перерывом на обед, на ланч, и кофебрейк и 4 дня в неделю. Это вам не совок! автор: гость, [12 октября 2011] |
| рабочий день не должен быть больше 5 часов, чтобы оставалось время для самореализации, иначе не остается ни времени, ни сил для чего-либо кроме работы. смысл жизни не втом, чтобы ходить на работу, а в том, чтобы осваивать свой генетически обусловленный по автор: гость, [22 сентября 2011] |
| <Шесть дней работай а седьмой день суббота — Господу Богу, не делай в этот день никакого дела (исход 20гл.)> ШЛИ БЫ ВЫ ПОДАЛЬШЕ СО СВОИМИ АБРАМИЧЕСКИМИ РЕЛИГИЯМИ НАДУМАННЫМИ НА МИФАХ )))) автор: гость, [02 августа 2011] |
| Шесть дней работай а седьмой день суббота — Господу Богу, не делай в этот день никакого дела (исход 20гл.) автор: гость, [27 июня 2011] |
| трудоголизм как и прочие вредные привычки плохо сказывается на производительности труда и здоровье, а если кому нечем заняться дело ваше. отдыхать можно по разному. автор: гость, [22 июня 2011] |
| если кому-то хочется пахать сутками, чтобы не нуждаться ни в чем — пусть пашет. для меня вполне достаточно средней зп и необходимо время , чтобы наслаждаться жизнью, поэтому сетую за 6-7- часовой рабочий день или за 4 дневную рабочую неделю автор: гость, [01 июня 2011] |
| было бы также не плохо если бы сделали четырех дневную рабочую неделю и три выходых дня подряд, как на майские праздники получается, лично мне трех выходных в самый раз хватает! автор: гость, [06 мая 2011] |
| алигарх, который сетует на короткий рабочий день в России (хотя он такой же как в других странах)на то и олигарх, что цель его- нажива, а не наше с вами здоровье автор: гость, [20 апреля 2011] |
| Спасибо за статью. Цель развития общества на мой взгляд не запускать жестянки в космос а добиться 24 часовой рабочей недели и 3 месячного отпуска. Пусть не сразу, но это к чему надо стремиться. автор: гость, [02 марта 2011] |
| ЭКСПЛУАТИРУЮТ автор: гость, [23 февраля 2011] |
| Хочу уже эту реферомку рабочего дня. автор: Муштандроидность, [13 января 2011] |
| Если работать с шести утра до часу ночи, то когда: 1. Заниматься с детьми (играть, кормить, делать уроки, отводить в садик)? 2. Заниматься спортом? 3. Общаться с друзьями? Список можно продолжить… Считаю что работать 8 часов — это много. автор: гость, [30 декабря 2010] |
| Надо сократить рабочий день хотя бы для того, чтобы появилось больше рабочих мест. Работы мало — надо делиться. автор: гость, [03 ноября 2010] |
| В Сибири лютый холод -40 по С и мы ходим на работу и с работы, стоим на остановках и никаких льгот, никаких сокращений раб. дня. А холод лучше жары? автор: гость, [10 октября 2010] |
| Хочешь денег? Работай! )) У меня рабочий день начинается в шесть утра, заканчивается в час ночи. А чем еще заниматься? Бухать? Зато, положа руку на сердце, могу сказать — не нуждаюсь ни в чём. И всё есть, и о расходах не думаю. Не хотите — как автор: гость, [20 августа 2010] |
| Горздрав Саратова, говорят, сократил себе рабочий день в эту жару. А в поликлинике 1 — работники, не медики, работают 8 часов при 32 в помещении. Не выживут — сами виноваты. Выживут — нарушают — раньше уходят… Где он закон? Для кого? автор: гость, [10 августа 2010] |
| да выбирая президента голосовать за обещающего подобные реформы автор: гость, [11 июля 2010] |
| Недавно какой-то олигарх сетовал на то, что в россии короткий рабочий день и предлагал его увеличить. автор: гость, [20 апреля 2010] |
| Отличная статья, интересная и полезная информация. Спасибо! автор: гость, [18 апреля 2010] |
| ха! да у нас есть закон для женьщин о 7 часовом рабом днем которые живут в селе! да на него все чихают. автор: гость, [13 апреля 2010] |
| Давно говорю, когда же в Москве можно будет найти работу 6 часов 5 дней в неделю? Это было бы удобно, особенно для творческих личностей, когда много времени нужно на то, чтобы выспаться и в любое время заняться творчеством, а уже исходя из этого выходить автор: гость, [04 декабря 2009] |
| ээээ ништяк, ток наверное рабочий день нужно сокращать из-за научно-технического прогресса, 8ми часовой рабочий день был введен именно поэтому!!! средства производства постоянно совершенствуются, но из-за инфляции и жажды наживы работодателей это, наве автор: [email protected], [01 мая 2009] |
| Отличная статья! автор: Надя, [11 апреля 2009] |
infonarod.ru
ПОЧЕМУ НУЖНО БОРОТЬСЯ ЗА 6-ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ / Публикации / Рабочая Партия России
Поделиться в ВКонтакте Поделиться в FaceBook Поделиться в Google+ Поделиться в Twitter Поделиться в Мой Мир Написать письмоПОЧЕМУ НУЖНО БОРОТЬСЯ ЗА 6-ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
«Освобождение рабочих должно быть делом самих рабочих»
(В.И.Ленин. Полн.собр.соч. Т2.С.85)
Пошла уже вторая сотня лет с момента введения 8-часового рабочего дня. Он был введен в то время, когда основным источником энергии в России была паровая машина, когда основным транспортом был гужевой, когда грамотным был лишь каждый пятый, когда страна еще находилась в состоянии войны, когда страна была на грани гражданской войны и часть территории была оккупирована, когда экономика была в руинах и в стране начинался голод. Одним словом, положение дел в стране было, мягко говоря, не самым лучшим. Именно в это тяжелое время Советом народных комиссаров РСФСР был принят Декрет от 29 октября (11 ноября) 1917 года «О ВОСЬМИЧАСОВОМ РАБОЧЕМ ДНЕ».1
В.И. Ленин отмечал, что «это — громадное завоевание Советской власти, что в такое время, когда все страны ополчаются на рабочий класс, мы выступаем с кодексом, который прочно устанавливает основы рабочего законодательства, как, например, 8-часовой рабочий день».2
Как же обстоят дела сегодня? Сегодня все не просто по-прежнему, а устойчивой предлогами: где-то работники добровольно соглашаются на сверхурочную работу, а где-то сверхурочная работа носит принудительный характер.
Сто лет назад введение 8-часового рабочего дня было прогрессивным шагом. Результатом этого шага стал гигантский скачок в развитии всего общества, чего не могли не отметить даже враги Советской власти. Сегодня, с нынешним уровнем развития средств производства, 8-часовой рабочий день стал тормозом развития общества. Развитие общества и человека предполагает постоянное улучшение условий труда, т.к. именно создание материальных благ является основой развития общества. Сохранение 8-часового рабочего дня при нынешнем уровне развития средств производства является фактором, ухудшающим условия труда.3 Особенно это актуально для рабочих, занятых на вредных производствах. Сокращение смены на два часа для таких категорий рабочих – это сокращение времени воздействия всех вредных факторов производства на два часа в день.
Современные ученые в результате ряда экспериментов выяснили, что после 4-5 часов сосредоточенного выполнения какой-либо задачи, работник теряет концентрацию внимания4. Если офисный работник может себе позволить снизить интенсивность труда без особого ущерба для себя, что тогда делать рабочему, работа которого требует постоянной физической активности и концентрации внимания? Вынужденная потеря концентрации внимания через 4–5 часов интенсивной работы, под конец рабочей смены, может в лучшем случае привести к выпуску брака и штрафам, а в худшем – к травме, инвалидности и даже гибели на производстве. Сокращение рабочего дня до 6 часов поможет существенно снизить количество несчастных случаев на производстве.
Молодые и активные товарищи ошибочно считают, что пока силы есть, можно работать на пределе возможностей, т.к. организм восстанавливается значительно быстрее. Но при таких темпах работы раньше наступают проблемы со здоровьем, организм быстрее изнашивается, и времени на то, чтобы пожить на пенсии и насладиться счастливой старостью у таких ударников капиталистического труда не останется. Как саркастически замечают некоторые товарищи: «Работая на износ, вы зарабатываете лишь на более дорогой гроб». Резкое выражение, но в нем есть глубокий смысл. Разве предназначение человека состоит в том, чтобы надорваться на работе, стать инвалидом или вовсе погибнуть, добывая прибыль эксплуататору? Постоянная сверхурочная работа может стать причиной увеличения вашего благосостояния, но ненадолго. Организм, загнанный интенсивной работой без отдыха, неминуемо даст сбой, начнутся заболевания, связанные с характером работы. Молодость и активность закончатся быстро, а здоровье вернуть будет не на что. Постоянная сверхурочная работа – признак недостаточной оплаты труда, признак большого разрыва между зарплатой (ценой рабочей силы) и затратами на блага, необходимые для нормального воспроизводства рабочей силы или ее стоимостью. Пример стран с меньшим разрывом между зарплатой и стоимостью рабочей силы показывает, что там работники не только отказываются работать сверхурочно, но и часто переходят на неполный рабочий день.
Постоянно работая сверхурочно, надо еще постараться дожить до пенсии. «17 ноября скончался 58-летний рабочий АВТОВАЗа, шедший домой после 12-часовой смены. Как пишут в vk-сообществе «Рабочие АВТОВАЗа», «в роковой день Виктор Насонов не хотел оставаться на переработку, но его вынудили это сделать».5
«Россияне за последний год стали трудиться на несколько часов больше, однако оплаты сверхурочных добилась только треть от общего числа занятых. Таковы данные мониторинга Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ (РАНХиГС)».6
Если вы постоянно работаете сверхурочно и по выходным в попытке обеспечить нормальную жизнь себе и своей семье – это признак того, что вам недоплачивают за ваш труд. Прикаптитализме тот, кто работает больше,–тот живет беднее и меньше.
Бытует мнение, что во всем виноват кризис. Давайте внимательно читать нынешнюю буржуазную прессу. Вот пример: «Совокупное состояние 28 российских миллиардеров за первые семь месяцев 2017 года выросло на 9,756 миллиарда долларов, подсчитало агентство Блумберг в своем мировом индексе богачей Bloomberg Billionaires Index (BBI)»7. Как это так? Вы постоянно ужимаете свои расходы, от работодателя слышите, что надо потерпеть, затянуть пояса и так далее, а тут такое. Вот и выходит, что кризис – только у вас и для вас, чтобы иметь повод снизить и без того низкую заработную плату, заставить работать сверхурочно за те же деньги или за небольшую доплату.
Общественными отношениями движут экономические интересы – такая характеристика положения людей в системе общественного производства, которая показывает, что им в силу этого положения объективно выгодно.8 У одних кризис выражается в том, что он не знает, какую ему еще яхту купить, а у других – чем накормить детей. Чтобы не доводить себя до такого положения, когда у вас уже не останется выбора, кроме как работать за еду, нужно осознать свои интересы и необходимость их отстаивания.
Вернемся к тому, что 8-часовой рабочий день является нормой уже более 100 лет, эта норма на сегодня не только устарела, но и тянет развитие общества назад – является реакционной.
Сокращение рабочего дня до 6 часов с сохранением заработной платы позволит решить много проблем: для всех работников – это увеличение времени для образования, отдыха, занятий спортом; для работающих на вредных производствах – уменьшение воздействия вредных факторов производства и, как следствие, уменьшение вреда здоровью; для рабочих – обратить объективно действующий процесс сокращения общего фонда рабочего времени в материальном производстве на пользу им самим, т.е. тем, кто занят непосредственно материально производительным трудом.
Сокращение рабочего дня до 6 часов с сохранением заработной платы может иметь различные формы: от прямого сокращения рабочей смены до 6 часов (предпочтительно) до увеличения оплачиваемого отпуска на соответствующее количество часов.
Введение 6-часового рабочего дня выгодно и любителям поработать сверхурочно, ведь они получат преимущество от сокращения рабочего дня в том, что доплата за сверхурочные у них пойдет с 7-го часа.
В беседах с трудящимися на тему сокращения рабочего дня приходится часто слышать опасение: «А вдруг все начнут пить?» Чаще всего так переживают граждане, которые сами еще ничего не добились, но уже сомневаются в необходимости сокращения рабочего дня. Чтобы добиться сокращения рабочего дня, рабочим надо стать настолько сплоченными и целеустремленными, что после решения вопроса о сокращении рабочего дня насущными станут другие, более серьезные задачи.
То, что мы видим и вполне ощущаем на себе: ухудшение условий труда, попытки поднять пенсионный возраст и, тем самым, сделать пенсию недостижимой для огромного числа работающих граждан, и другие проявления ухудшения экономического положения для большинства трудящихся связаны, прежде всего, с тем, что работники сейчас без борьбы отдают то, что было завоевано еще их дедами и прадедами 100 лет назад. Классовая борьба, – а она происходит независимо от того, обращаете вы на нее внимание или нет, – это наша действительность. Ухудшение положения рабочих и других работников, отказ профсоюзных организаций от борьбы за экономические интересы работников, за улучшение условий труда, худеющий от года к году семейный бюджет трудящихся, массовые сокращения работников и мн. др. – это все результат успешной классовой борьбы одного класса (буржуазии) против рабочего класса. И выходит, что никуда нам от научного социализма не деться. История показала, что стихийная борьба без осознания интересов своего класса к конечной цели не приведет. А каковы эти интересы? «В чём заинтересован рабочий класс при капитализме? Он заинтересован: А – в лучших условиях продажи своей рабочей силы; Б – в том, чтобы перестать вообще продавать свою рабочую силу, забрать средства производства, созданные самим же рабочим классом, себе. Превратить их в общественную собственность, ликвидировать систему найма рабочий силы, систему купли-продажи рабочей силы и создать социалистическое общество как низшую фазу коммунизма».9
Было бы наивным считать, что коллективный работодатель отдаст трудящимся то, что он успел отобрать у них за годы восстановленного капитализма, – это, прежде всего, высокий уровень реальной заработной платы и улучшающиеся условия труда. Поэтому для отстаивания своих интересов нужно осознать важность и необходимость борьбы за них и за сокращение рабочего дня в частности, очень важно понимать, как вести экономическую борьбу в тех условиях, которые есть, а именно как вести экономическую борьбу при капитализме.
С чего начинать? С осознания своих классовых интересов, с того, на чьей стороне вы должны быть в классовой борьбе. Необходимо осознать, что эта борьба не должна быть стихийной, а поставлена на научную основу, которую создали Маркс, Энгельс, Ленин. Начать изучать опыт мирового рабочего движения, применяя научный подход, в одиночку, самостоятельно сложно. Большую помощь в борьбе окажет Красный Университет Фонда Рабочей Академии. Записывайтесь, обучение бесплатное.
Получая и упорядочивая научные знания, не следует забывать о применении их на практике, в борьбе за свои интересы. Для этого надо быть в курсе того, что происходит в рабочем движении сегодня. Чтобы узнать, что происходит в рабочем движении, какие вопросы обсуждают его передовые представители, чтобы обмениваться опытом борьбы за свои интересы, влиться в ряды борющихся, нужно присоединяться к Российскому комитету рабочих (РКР) – семинару по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии. Заседания РКР проходят дважды в год (весной и осенью) в Нижнем Новгороде. Материалы РКР публикуются на сайтах Фонда Рабочей Академии, выкладываются на Len.ru и Канале Фонда Рабочей Академии на You tube/
Отстаивая свои экономические интересы, важно помнить, что «если мы говорим об экономической борьбе, то это не освобождает от необходимости политического подхода к этой борьбе. Мы должны видеть, что не бывает успеха в экономической борьбе, если не будет правильного политического взгляда на содержание этой борьбы. Без создания своей политической партии рабочий класс больших успехов иметь не будет, его вечно будут водить за нос, за руки люди, которые на самом деле служат интересам буржуазии. Поэтому одна из самых актуальных задач, в том числе и задач экономической борьбы, это создание или укрепление партии рабочего класса».10 Для создания политического елинства есть общественное объединение «Рабочая партия России», которое в своей работе руководствуется тем, что именно борьба за 6-часовой рабочий день и обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы являются насущными задачами для борющихся коллективов. Требование введения 6-часового рабочего дня с сохранением заработной платы является одним из пунктов Программы Рабочей партии России11. Насколько успешной будет борьба трудящихся за свои интересы, зависит от активности, солидарности и сплоченности их действий.
А. Кузьмин
www.r-p-w.ru