Бланк трудового договора с работником – Трудовой договор 2019 | Скачать бесплатно образец формы, бланк

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники
• Инструкции по охране труда
• Интервью
• Кадровики советуют
• Командировки
• Конфиденциальность
• Материальная ответственность
• Медосмотры
• Обучение и переподготовка
• Оплата труда
• Отпуска
• Отчетность
• Охрана труда
• Оценка персонала
• Персональные данные
• Подбор персонала
• Прием на работу
• Проверки
• Профессии
• Профстандарты
• Рабочее время
• Разбираем на примерах
• Расчеты с персоналом

clubtk.ru

Трудовой договор с работником 2017 года: образец бланка для бесплатного скачивания в Word, PDF

Трудовой договор – это документ, который определяет характер и сроки трудовых отношений между работодателем (ИП или юридическим лицом) и работником. Работодатель в договоре обязуется обеспечить работнику условия труда и его оплату в соответствии с нормами трудового законодательства, а работник – выполнять возложенные на него должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные работодателем.

Трудовой договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах (для работника и работодателя) и подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Договор должен заключаться в срок не более 3 рабочих дней с момента допущения работника к выполнению им должностных обязанностей.

Как заполнять трудовой договор с работником?

Для стандартного трудового договора используется форма ТД-1. В договоре обязательно указываются:

• Дата и город заключения договора.
• Наименование предприятия или ИП.
• ФИО работника.
• Сведения о должности, на которую принимается работник, и его квалификации, а также структурном подразделении, где он будет выполнять трудовые обязанности.
• Сведения о характере трудоустройства (основное или по совместительству).
• Сведения о виде договора (бессрочный, срочный или на время выполнения определенных работ).
• Срок действия договора.
• Продолжительность испытательного срока (при наличии).
• Должностные обязанности работника.
• Обязанности работодателя по обеспечению работнику условий труда и его материальному поощрению.
• Сведения о режиме рабочего времени.
• Сведения об окладе и надбавках.
• Сведения об оплачиваемых отпусках.
• Иные важные сведения по сути договора.
• Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Образец бланка трудового договора с работником 2017 года

Предлагаем бесплатно скачать образец бланка трудового договора, действующий в 2017 году:

• Бланк трудового договора с работником 2017 года в Word.
• Бланк трудового договора с работником 2017 года в PDF.

В сервисе КУБ трудовые договора с работниками и другие документы заполняются автоматически без ручного ввода реквизитов. Оцените, насколько это удобно, зарегистрировавшись на сайте.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

узнайте больше про куб сейчас

Автоматизация
выставления счета

Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН

Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу

Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета

Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета

Выгоды

Подготовка счета за 20 секунд

Отсутствие ошибок в счетах

Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес

Увеличение скорости оплаты счетов

Автоматизация
отправки счета

Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет

Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет

Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании

Отправка счета на e-mail покупателя

Выгоды

Отправка счета в 2 клика

Красивые и профессиональные счета

Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона

Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой

почему куб удобнее

Удобное выставление счетов онлайн

Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю

Контроль задолженности по каждому покупателю

Управленческая отчетность

Упорядоченное хранение всех ваших документов

Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

Нужна помощь по заполнению документов или консультация?

Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов

НАПИШИТЕ ЭКСПЕРТУ

kub-24.ru

Образец трудового соглашения с работником

Трудовое соглашение – документальное соглашение между работодателем  и работником,  по которому работник, он же исполнитель, берет на себя обязательство в определенный срок выполнить определенный объём работ, а работодатель, он же заказчик, обязуется эту работу оплатить, в оговоренных размерах, в установленный срок.
 

Правоотношения,  возникающие между сторонами в рамках трудового соглашения,  регулируются нормами Гражданского кодекса РФ, именно поэтому трудовое соглашение  называют ещё договором гражданско-правового характера, наряду с  договором подряда и договором об оказании услуг.
 

Особенности оформления трудового соглашения
 

Трудовое соглашение, как и трудовой договор, оформляется письменно.

В нем прописывается:

• Предмет договора и срок исполнения;
• Размер и порядок оплаты;
• Ответственность сторон;

Вид работы, техническое задание, заказ, ожидаемый конечный результат можно описать подробно в приложении к договору.
 

По завершении работы, стороны подписывают акт,  являющийся неотъемлемой частью договора и служащий основанием для оплаты.

Отличительные признаки  трудового соглашения
 

Поскольку на практике нередки случаи подмены понятий,  трудовое соглашение синонимируют с трудовым договором.

Во избежание путаницы важно помнить, что интересы работника, нанятого по трудовому соглашению (гражданскому договору) , не защищены нормами Трудового кодекса РФ. Отсутствует так называемый соцпакет.

Такой работник не пишет заявление о приёме на работу; не вносятся записи в его трудовую книжку; ему не предоставляется оплачиваемый отпуск; не оплачивается больничный лист;  возможности работодателя по одностороннему расторжению договора существенно шире.

Работник, со своей стороны, также может расторгнуть договор в одностороннем порядке, не отрабатывая пресловутые две недели, но, в этом случае, существует риск судебного преследования со стороны работодателя, если им будет выявлена, к примеру, упущенная выгода.
 

Он же несет все основные риски, поскольку, в случае отсутствия возможности завершить работу, или при утрате конечного результата, готового изделия, независимо от причины — не имеет права требовать вознаграждение за свою работу. Таков отпечаток рыночных отношений.
 

Приняв во внимание  вышеизложенное,  гораздо безопаснее вступать в трудовые взаимоотношения. Если же затруднения всё же остались, Вы всегда можете обратиться к нам за оперативной консультацией.
 

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового соглашения с работником вариант которого можно скачать бесплатно.
 

uristhome.ru

Каждому полезно знать, как оформить бланк трудового договора с работником

Трудовое соглашение считается законным основанием для заключения трудовых взаимоотношений. Поэтому каждому предпринимателю для набора людей в штат нужно рассмотреть для примера бланк трудового договора с работником. Скачать такой документ без особого труда может любой желающий в интернете.

Законодательная база

Трудовой договор — важный документ

В соответствии со ст. 56 ТК РФ любое трудовое соглашение представляет собой договоренность между работодателем и нанимаемым им сотрудником, в соответствии с которым работодателю придется привлечь нового человека к трудовой деятельности в соответствии с определенной функцией.

Также работодателю предстоит обеспечить необходимые условия для работы в соответствии с нормами трудового законодательства и другими правовыми актами, в которых указываются отдельные положения, касающиеся трудового права. Подписанный трудовой договор считается главным основанием для возникновения трудовых взаимоотношений.

Форма соглашения

Законодательство не предусматривает унифицированную единую форму для подобных документов, поэтому трудовой договор может быть составлен работодателем в избирательной форме. Трудовое соглашение должно оформляться в 2-х экземплярах в письменном виде. На обоих образцах должна стоять подпись участвующих сторон.

Один образец составленного документа передается штатному сотруднику, а другой остается на руках у работодателя. Соглашение, не оформленное письменно, можно считать заключенным только в ситуации, когда сотрудник выполняет свои обязанности с ведома, либо по предварительному поручению владельца организации или руководящего сотрудника.

Работодателю придется оформлять с сотрудником соглашение в письменном виде не дольше, чем через 3 дня с момента фактического начала выполнения сотрудником своих служебных обязанностей.

Вручение штатному сотруднику трудового соглашения должно осуществляться в письменном виде. Эти сведения указываются на экземпляре договора, хранящегося у руководителя. Соответствующий бланк соглашения можно оформлять в бумажном виде, либо на электронном носителе.

Обмен документацией между работодателями и штатными сотрудниками проводится при помощи интернета или других коммуникационных сетей.

Порядок заполнения трудового договора

Бланк трудового договора

Полная форма обычного договора между компанией и наемным персоналом может подразумевать определенное множество разнообразных формулировок. Однако такая организация располагает определенной возможностью указания в бланке только тех сведений, которые нужно знать тем или иным работникам.

Лишние пункты могут быть элементарно удалены. Желательно оформлять соглашение, содержащее формулировки, соответствующие положениям ТК РФ относительно всех возможных ситуаций. В соглашении также могут указываться сведения относительно работы дистанционных, либо надомных сотрудников.

После того, как бланк трудового договора с работником выбран, его нужно заполнить правильно. Данная процедура требует более детального рассмотрения:

1. Общие положения. Это раздел, в котором указываются сведения о работодателе, а также юридический адрес организации, ФИО и занимаемую должность будущего работника. В данном пункте также может указываться испытательный срок, определяемый для нового специалиста или вид его деятельности (основная или совместительство). В этой главе может определяться срок действия трудового договора. Эти сведения считаются дополнительными и могут указываться по мере необходимости. В поле также указывается дата начала выполнения работником своих служебных обязанностей. В некоторых договорах даже указывается конкретное рабочее место нового штатного сотрудника.
2. Права и обязанности сотрудника. Этот раздел определяет рабочие функции, которые может выполнять нанимаемый специалист. Зачастую в этой графе указываются стандартные условия. Однако в конце каждого подраздела работодателем определяются конкретные особенности деятельности.
3. Права и обязанности работодателя. Аналогично второму разделу могут быть указаны все пункты, предложенные законодательством, с добавлением некоторых по собственному желанию. Например, можно определить инструменты и технические приспособления, которыми будет обеспечиваться каждый работник.
4. Оплата трудовой деятельности. На эту часть договора нужно всегда обращать внимание в ситуации, если организация не указывает в договоре рекомендованные законодательной базой положения относительно оплаты труда. Нужно подробно указывать все, из чего будет состоять оплата труда работника. В типовом соглашении участвующих сторон указываются определенные разновидности выплат, возле каждой обязательно указывается конкретная сумма платежных средств: основной оклад, различные компенсационные выплаты, стимулирующие надбавки, другие виды доплаты. Кроме суммы следует указать условия получения, а также периодичность. Сроки предоставления платежных средств и методы расчета тоже указываются в данном пункте.
5. Рабочее время и отдых сотрудников. Здесь нужно указать продолжительность рабочего дня, период отдыха, выходные или регулярный отпуск. Заполнять всегда следует только необходимые строки.
6. Охрана труда. В этом документе нужно указать условия трудовой деятельности, определяемые для работника, а также указать обязательность прохождения и возможную периодичность проведения медицинского осмотра. Если работнику нужно будет одевать предметы индивидуальной защиты, следует перечислить все элементы, входящие в комплект.
7. Социальное страхование и другие гарантии. Такой раздел заполняется, когда работодатель оплачивает обучение своего персонала, страховой полис, компенсирует плату за аренду жилой недвижимости, различные путевки, санатории или какие-либо другие социальные гарантии.
8. Дополнительные условия трудового договора. Зачастую заполнение таких документов подразумевает трудоустройство сотрудников, работающих на дому. В этом пункте также могут быть указан основания для расторжения трудовых взаимоотношений.
9. Изменение условий соглашения. Раздел зачастую содержит напоминание о том, что измерение условий соглашения может осуществляться только при взаимном согласии участвующих сторон.
10. Ответственность участников договора. в большинстве примеров в этом пункте указываются стандартные условия.
11. Заключительные положения. В этом разделе сотруднику нужно поставить свою подпись под каждым пунктом, с которым ему дали возможность ознакомиться.
12. В конце документа обе стороны ставят свои подписи, приводится информация о работодателе и нанимаемом работника.

Именно такую информацию содержит бланк трудового договора с работником. Скачать такой документ без особого труда можно в интернете.

Если сотрудник работает удаленно

Трудовой договор можно оформлять не только в письменном виде

До недавних пор трудовое соглашение могло быть составлено только в письменном виде на бумаге. В 2013 году в ТК РФ была утверждена глава 49.1, в соответствии с которой регулировался порядок оформления трудовых соглашений дистанционно.

Сегодня в России можно заключать трудовое соглашение в электронном формате о выполнении трудовой деятельности дистанционно. Однако в соответствии с законодательством, соглашение должно быть обязательно продублировано на бумаге.

В ситуации, когда трудовое соглашение о дистанционной работе составлено посредством обмена документацией в электронном формате, работодателю не позже трех суток с даты подписания нужно доставить дистанционному сотруднику заказным письмом с соответствующим уведомлением составленный должным образом экземпляр соглашения на бумаге.

Это правило указано в ст. 312.2 ТК РФ. Таким образом процедура документооборота не будет иметь полноценный электронный формат.

Электронное соглашение может составляться только при помощи специальной электронной подписи. Кроме договора, у сотрудника есть право переводить документацию в электронном формате. Также он имеет право подписывать всю документацию, которую ему направляет работодатель. На бумаге такие справки можно не дублировать вообще.

Порядок осуществляемого электронного документооборота выглядит приблизительно так:

• Получатель файла должен уведомить отправителя о том, что документ доставлен по назначению.
• Сроки таких уведомлений определяются трудовым соглашением. В законодательстве не приводится информация конкретно об этом подтверждении, поэтому участвующие стороны должны сами оговорить содержательную сторону такого сообщения. Исключение могут составлять только ситуации, при которых оформляются пособия при диагностированном заболевании, либо в связи с беременностью или рождением ребенка.
• Бумажные образцы документации следует отправлять по почте заказным письмом вместе с соответствующим уведомлением.

После ознакомления с информацией, изложенной в данной статье, работодателям без труда удастся распознать бланк трудового договора с работником. Скачать такой документ из интернета уже не составит трудности.

Как составить трудовой договор, подскажет видеосюжет:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

juristpomog.com

Трудовой договор | Образец — бланк — форма

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.  Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения  является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Следует отличать трудовой договор от договора подряда. Трудовой договор предоставляет работнику ряд льгот, гарантий и компенсаций, не предусмотренных для подрядных отношений.

Иногда в практике используют термины трудовой контракт, трудовое соглашение.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя. Факт получения экземпляра трудового договора работником  удостоверяется подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к

blanker.ru

Трудовой договор с работником

www.hrmaximum.ru