Что такое увольнение по статье: как и за что можно уволить по статье

Увольнение по статье - что такое и чем грозит в дальнейшем

Увольнение по статье, как гласит Трудовой кодекс Российской Федерации, подразумевает под собой инициативу работодателя, направленную на то, чтобы прекратить трудовые отношения со своим подчинённым. Для увольнения с работы по статье ТК РФ необходимы основания, фактически подтверждённые и доказанные, в противном случае для работодателя наступят негативные последствия. Причины такого увольнения закреплены в трудовом законе и представляют собой исчерпывающий перечень, который не может быть дополнен или изменён по инициативе работодателя. Соответственно, увольнение по статье всегда должно опираться на три важных момента: основания, порядок действий и последствия, которые предусматриваются для каждой стороны отношений.

Содержание

Причины увольнения

Увольнение по статьеУвольнение по статье

Для увольнения работника по статье необходимо иметь чёткое представление о том, когда можно осуществлять такую процедуру, и какие основания предусматриваются для прекращения трудовых отношений без согласия на то самого сотрудника. Закон не запрещает работодателям таким образом решать судьбу людей, которых они хотят уволить, но следует помнить о том, что рассматриваемый вариант отношений регулируется максимально подробно, и на каждое предполагаемое действие имеется своя норма, нарушение которой повлечёт за собой обращение в трудовую инспекцию или даже суд.

Увольнение сотрудника будет считаться законным в том случае, если работодатель зафиксирует каждый шаг работника, нарушающего как внутренний трудовой распорядок, так и непосредственно трудовой закон.

Уволить сотрудника, значит прекратить отношения с ним, однако для этого необходимо наличие каких-либо юридических фактов, которыми и будут выступать закреплённые в статье 81 трудового закона основания.

К ним относят следующие положения:

  1. Прекращение работы организации. Это может происходить в порядке ликвидации. Иногда проводится реорганизация, то есть изменение формы существования компании, что вынуждает сократить того или иного человека.
  2. Мероприятия по сокращению, в результате чего необходимо увольняют несколько сотрудников или же весь штат.
  3. МужчинаМужчинаНесоответствие. В данном случае подразумевается, что увольняемый проходит аттестацию, которая не подтверждает уровень его квалификации. В итоге выносится решение о его несоответствие той должности, что он занимает. В ином случае может предлагаться другой вариант работы, но также это будет выступать и основанием для полного прекращения трудовых отношений.
  4. Смена владельца компании. Уволить работника по предложенному основанию можно только в том случае, если он является руководителем или заместителем руководителя компании, а также главным бухгалтером. Других сотрудников не могут уволить по статье в такой ситуации.
  5. Неоднократное невыполнение лицом своих обязанностей. В таком случае уволят, если этот человек уже имеет взыскание дисциплинарного характера, которое не было с него снято. При этом также должны отсутствовать уважительные причины подобного поведения, иначе нарушением неисполнение считать будет нельзя.
  6. Грубое нарушение трудового порядка и неисполнение своих обязанностей при отсутствии уважительных причин, которое может иметь различное проявление.
  7. Аморальный поступок. Данное основание будет действовать, если такой поступок был совершён лицом, выполняющим воспитательную функцию при работе. Например, учителя, воспитатели в детских садах, репетиторы и так далее.
  8. Необоснованное решение в случае если оно принято руководителем, его замом или главным бухгалтером.
  9. Грубое нарушение и неисполнение обязанностей со стороны руководства, а также заместителя руководителя, которое было совершено однократно.
  10. Подлог документов. Здесь увольнение работника связано с тем, что он предоставляет недостоверные сведения о себе или фальшивые документы при подписании трудового соглашения.

Если говорить более подробно о нарушениях трудового распорядка, то под ними понимаются:

  • Мужчина, женщина, стол, телефонМужчина, женщина, стол, телефон
    прогул, то есть отсутствие на своём месте работы в течение смены, но не менее четырёх часов;
  • алкогольное и наркотическое опьянение лица, которое находится на работе;
  • разглашение трудовой или государственной тайны или данных о сотрудниках, если такая информация стала известна в связи с выполнением своих обязанностей;
  • хищение, уничтожение или растрата имущества на работе, если это имеет подтверждение в виде вступившего в силу приговора;
  • нарушение правил по охране труда, но при условии наступления тяжких последствий или угрозы такого наступления.

Могут ли уволить по другим основаниям? Данный перечень согласно закону не является исчерпывающим. В некоторых ситуациях вопрос, за что уволить человека, является ли его поступок достаточным основанием для этого, и что можно сделать в итоге, нередко решает Комиссия по трудовым спорам.

Для увольнения необходимо присутствия лица на работе. Если оно находится в отпуске или не исполняет свои обязанности в связи с временной нетрудоспособностью, то прекращение трудовых отношений недопустимо.

Говоря об иных причинах, которые также могут послужить основаниям для одностороннего увольнения, следует отметить, что такие обстоятельства признаются исключительными. К ним можно отнести любые нарушения трудового законодательства, так как ТК РФ прямо устанавливает возможность ссылаться на любых его нормы, если необходимо решить трудовой спор, в том числе в части увольнения работника без его согласия на это.

Порядок увольнения

Документ, ручка, очки, деньгиДокумент, ручка, очки, деньги

Как уволить человека без его согласия на это? Здесь важный фактор играет инициатива работодателя, которая обязательно подкрепляется одним из предложенных законом основанием. Не запрещается без добровольного заявления лица прекратить с ним какие-либо трудовые отношения. Однако помимо обстоятельств, позволяющих уволить человека, необходимо помнить о самой процедуре, которая должна происходить в строгом соответствии с установленными требованиями. Если это правило не соблюсти, то и сам факт увольнения будет недействительным.

Чтобы работодателю избежать проблем с судом в будущем, он должен своевременно представить работнику все документы и официально обозначить факт увольнения.

План действий при прекращении трудовых отношений с лицом по инициативе работодателя представляет собой последовательных шагов, которые должны быть пройдены при каждом конкретном случае увольнения:

  1. Установление причины для увольнения. Здесь необходимо засвидетельствовать факт нарушения. Способ фиксации будет зависеть от того, какой проступок был обнаружен. Например, опьянение должно быть фактически выявлено и установлено, мало доказать, что лицо употребляло в этот день алкоголь, или воровство на работе будет являться причиной для увольнения, только если имеется обвинительный приговор уже по итогам судебного разбирательства.
  2. Предупреждение сотрудника. Такой шаг обязателен, но его особенности будут зависеть от того, какого рода нарушение выявлено. Например, когда компания прекращает свою работу, то оповестить лицо необходимо, причём за два месяца, а если лицо не работает, прогуливает работу или имеет иные подобные проступки, то тогда достаточно одного месяца.
  3. подписьподписьОзнакомление сотрудника с уведомлением о прекращении с ним трудовых отношений. Для этого работодатель обязан подготовить официальный документ, который будет отражать причины увольнения и их подробное объяснение. Работник должен подписать такой документ, это подтвердит факт его ознакомления с бумагой, даже если он не согласен с таким решением. Если лицо отказывается подписывать документ, то он составляется повторно, но в присутствии свидетелей, которые в будущем смогли бы подтвердить факт отказа.
  4. Объяснение со стороны работника. Работодатель имеет возможность потребовать пояснений о том проступке, что лицо совершило. Однако согласно закону сотрудник делать этого не обязан и всегда может отказаться, никакими актами подобное зафиксировано не будет. При этом отсутствие объяснительной не освобождает лицо от возложенного на него дисциплинарного наказания.
  5. Приказ об увольнение. В идеальном варианте должно быть два подобных документа. Один приказ должен отражать решение о применении дисциплинарного взыскания, а второй приказ непосредственно прекращает какие-либо трудовые отношения. Однако на практике чаще всего обходятся только вторым вариантом приказа без подробного указания о применение наказания. С приказом работник также должен обязательно ознакомиться и подписать его, иначе это будет нарушением его прав. Кроме того, приказ должен сопровождаться запиской-расчётом, объяснительными, если таковые имеются, и иными имеющими значение документами.
  6. Запись в трудовой и её выдача сотруднику. Обязательно в день увольнения необходимо забрать свою трудовую книжку. В неё кадровик проставляет запись о факте увольнения с отсылкой к тому, по какой причине произошло прекращение отношений с сотрудником. Увольняя по статье, всегда точно указывается, какая норма применяется. Когда речь заходит о нарушениях, то следует указывать статью 81, конкретную её часть и пункт, отражающий вид проступка. Запись обязательно должна быть заверена печатью организации и подписью руководства, а также необходимо указать номер приказа.
  7. Силуэт мужчины, бутылка, стакан, силуэт компьютера
    Силуэт мужчины, бутылка, стакан, силуэт компьютераРасчёт. Даже если человека увольняют за проступок, он всё равно имеет право на выплаты, к которым относят заработную плату за отработанный до дня увольнения период, а также компенсацию, полагающуюся за неиспользованный отпуск. Причём если лицо пропустило несколько своих отпусков, то компенсация начисляется за каждый из них. Когда речь заходит о прекращении работы всей компании или сокращении части или всего штата, то выплачивается также и выходное пособие. Выплаты должны производиться в день увольнения, тогда же обязательна уплата налогов работодателем.

Недопустим пропуск какого-либо из указанных этапов, наличие каждого указанного документа будет являться подтверждением того, что прекращение отношений законно, и интересы работника не были нарушены, несмотря на причину увольнения.

Последствия

Что делать, если уволили по статье, и чем грозит в дальнейшем для уволенного лица такое решение? Последствия могут быть различны, но в первую очередь, это испорченная характеристика и трудности, возникающие при последующих попытках устройства на работу. Однако в зависимости от того, как была проведена процедура и насколько обосновано решение о прекращение трудовых отношений, негативные последствия могут настигнуть и самого работодателя. Нередко ошибки и нарушения норм трудового закона приводят к материальным компенсациям, проверкам и даже смене руководства.

Увольнение по компрометирующей статье всегда считается негативным явлением, если в будущем в связи с этим последует отказ в принятии на работу, то признать его незаконным будет нельзя.

Сам факт обозначения статьи в трудовой при увольнении не является негативным. Она всегда прописывается, даже если прекращение отношений происходит по желанию самого сотрудника. Разница лишь в нормах закона.

И именно в зависимости от причин и используемых, соответственно, статей Трудового кодекса, будут определяться и последствия для лица, потерявшего работу:

  1. Ноутбук, документы
    Ноутбук, документыУход с работы по собственному желанию. Даже если есть какие-то нарушения, работодатель нередко идёт навстречу сотруднику и не указывает данный факт в трудовой. В такой ситуации делается отсылка к статье 77 трудового закона, которая просто подтверждает возможность добровольного прекращения каких-либо отношений с работодателем. Данный вариант не влечёт негативных последствий, а устройство на работу в будущем затруднено не будет.
  2. Увольнение в связи с нарушением дисциплины. Речь идёт о ситуациях, когда сотрудник нарушает трудовой распорядок. Пьянство, воровство, прогулы, аморальное поведение, грубые нарушения как однократные, так и многократные, всё это влечёт за собой увольнение по статье 81, причём с указанием на конкретный вид проступка. В таких ситуациях дальнейшее получение работы может оказаться затруднительным, так как репутация будет испорчена. Отказать в работе по этим причинам могут, вопрос будет на рассмотрении у нового работодателя, обязать его принять или не принять человека с такой историей не может никто. Закон подобного также не предусматривает.
  3. Увольнение по причине закрытия компании и вынужденных сокращений. Несмотря на указание в трудовой той же 81 статьи, последствия будут, напротив, положительные, поскольку вины сотрудника нет, а сам работодатель должен оказать содействие в поиске нового места работы.

Соответственно, указание статьи в трудовой книжке не всегда подразумевает негативные последствия для лица, которое лишилось работы. Всё зависит от конкретных оснований и условий прекращения рассматриваемых отношений.

Если сотрудник не согласен с принятым решением относительно прекращения его работы, он всегда может оспорить его сначала в Комиссии по трудовым спорам, а после и в суде.

Несмотря на свободную возможность защитить свои интересы как работника, существует лишь ограниченный перечень случаев, когда оспаривание, в принципе, допустимо. Во-первых, ситуации, когда причина увольнения — это плохие результаты аттестации. Здесь допускается оспаривание самих результатов, но только не позднее десяти дней с момента их объявления. Во-вторых, нарушение закона самим работодателем. Достаточно доказать, что процедура увольнения была незаконной и безосновательной. И, в-третьих, дела о воровстве. Если оспорить приговор, который признаёт человека виновным, то можно оспорить и решение о прекращение трудовой деятельности.

Таким образом, прекратить работу по статье, это не всегда значит, что наступят негативные последствия. Рассматриваемый вариант увольнения связан, как с личным желанием человека уйти с работы, так и с инициативой работодателя, который, опираясь на конкретные причины, решает избавиться от сотрудника. Главное, это соблюдать процедуру увольнения и иметь основания для такого решения, в противном случае действия руководства будут оспорены и окажутся недействительными.

Увольнение по статье (ТК РФ). Как и за что можно уволить работника? :: BusinessMan.ru

Нередки такие ситуации на предприятии, когда руководитель вынужден произвести увольнение работника по статье. Юридически такого понятия не существует. Согласно ТК РФ, увольнение по статье происходит вне зависимости от причин. Дело в том, что использование некоторых норм в качестве основания для снятия сотрудника с должности может крайне негативно сказаться на его дальнейшем устройстве. Рассмотрим далее некоторые трудовые статьи по увольнению. увольнение по статье

Сокращение или ликвидация

Это одна из причин, по которой может быть произведено увольнение. По статье 81, п. 4, освободить от должности можно только главного бухгалтера, руководителя и его заместителя в случае смены собственника компании. Других (рядовых) специалистов предприятия это положение не касается. При сокращении штата некоторые категории специалистов не могут быть освобождены от должности по закону. Такими "неприкосновенными" сотрудниками считаются те, кто обладает продолжительным и беспрерывным стажем в данной компании или является единственными кормильцами в семье.

Несоответствие

Как гласит Трудовой кодекс, увольнение по статье 81, п. 3 может осуществляться по причине некомпетентности при недостаточной квалификации специалиста, подтвержденной итогами аттестации. Для выявления факта несоответствия организуется специальная комиссия. В нее входят обычно:

  • Директор предприятия.
  • Представитель кадрового отдела.
  • Непосредственный начальник испытуемого.

Проведение аттестации подтверждается соответствующим приказом. Испытуемый получает задание, которое не выходит за рамки его должностной инструкции и соответствующее его квалификации и специализации. Если задание, по мнению специалиста, составлено не в соответствии с его обязанностями, то результаты аттестации можно оспорить. Для этого в установленный в законе срок пишется жалоба в инспекцию по труду и подается иск в судебный орган. По результатам аттестации составляется итоговый отчет. трудовой кодекс увольнение по статье

Перевод на другую должность

Увольнение по статье 81 допускается при невозможности направить специалиста с его письменного согласия на выполнение других профессиональных задач на предприятии. Это может быть и свободная, соответствующая квалификации служащего, и нижестоящая или менее оплачиваемая должность, которая может исполняться им с учетом его здоровья. Наниматель в данном случае обязан предложить все вакансии, которые отвечают приведенным выше требованиям и имеются у него в конкретной местности. Предлагать деятельность, которую нужно выполнять на другой территории, руководитель обязан, если это прямо предусматривается в трудовом, коллективном или ином договоре либо соглашении. Специалист может отказаться от предоставленных вариантов. В этом случае руководитель может его уволить.

Неисполнение обязанностей

Увольнение по статье 81, п. 5 имеет ряд особенностей. В частности, освободить от должности служащего руководитель может в случае, если первый неоднократно не исполняет свои обязанности, не имея на то уважительных причин, и при этом на него наложено дисциплинарное взыскание. Последнее допускается в виде:

  • выговора;
  • замечания;
  • освобождения от должности.

При наличии уважительных причин неисполнения обязанностей работник должен изложить их письменно. увольнение по собственному желанию статья тк

Прогулы и опоздания

Специалист может отсутствовать на месте по разным причинам. Если они уважительны, то должны быть подтверждены соответствующими бумагами. Например, если работник заболел, он предоставляет больничный лист. Если причины отсутствия неуважительные, то это называется прогулом. Все обстоятельства, по которым специалиста не было на работе, излагаются письменно. Решение о признании или непризнании их уважительными принимает руководитель. Если возникла необходимость отсутствовать на предприятии, необходимо предварительно написать соответствующее заявление. Оно составляется в 2-х экземплярах, на которых директор ставит пометку "Не возражаю". Несколько сложнее обстоит дело с опозданиями. В качестве однократного грубого нарушения будет считаться отсутствие служащего на рабочем месте больше 4-х часов подряд на протяжении смены (дня). Таким образом, если специалист опоздал на час, то его нельзя освободить от должности по этой причине. Но в случае неоднократных таких нарушений может быть наложено дисциплинарное взыскание с последующим увольнением.

Растрата и хищение

Эти причины считаются одними из самых бесспорных из всех обстоятельств, по которым может осуществляться увольнение по статье ТК. При совершении хищения, мелкого в том числе, чужого имущества (в данном случае, принадлежащего предприятию или другим служащим), его растраты, повреждения или уничтожения, установленных постановлением органа или должностных лиц, уполномоченных на рассмотрение дел по административным правонарушениям, или приговором суда, вступившим в действие, специалист освобождается от занимаемой должности.

Как видно из текста нормы, необходим соответствующий акт, который, по сути, является результатом расследования. Однако часто на практике, руководство проявляет снисхождение и предлагает увольнение по собственному желанию. Статья в этом случае будет другая. Хищение или иное серьезное нарушение может ударить не только по репутации самого служащего (даже в случае, если он невиновен), но и непосредственно предприятия. Последствиями в таких ситуациях практически всегда выступает увольнение. По какой статье освободить служащего от должности – выбор руководителя. увольнение по какой статье

Пьянство

В законодательстве отмечается несколько существенных нюансов к процедуре увольнения по этой причине. В данном случае необходимо соблюдение ряда условий. В первую очередь должен быть зафиксирован факт нахождения в состоянии опьянения непосредственно на рабочем месте, а не просто употребление спиртного. Также повод будет выступать в качестве значимого обстоятельства только в случае, если служащий появился на предприятии в таком виде во время смены. В-третьих, опьянением считается не только состояние после принятия спиртного, но и любое другое, возникающее при употреблении наркотических или иных токсических веществ.

Утрата доверия

Уволить по этой причине можно только материально ответственных служащих. К ним, в частности, относят тех, кто имеет доступ к деньгам или иным ценностям предприятия, осуществляет их прием, распределение, хранение и прочее. Такими материально ответственными лицами могут являться:

  • Кассир.
  • Заведующий складом.
  • Бухгалтер.
  • Экономист.
  • Продавец.
  • Экспедитор и так далее.

Утрата доверия может быть следствием умышленного проступка или халатности, небрежного отношения к своим обязанностям. Как и в случае с прогулами, вина служащего должна быть доказана. Подтвердить неправомерные действия сотрудника может докладная записка, акт ревизии или инвентаризации.

Увольнение по собственному желанию: статья ТК

Это самый распространенный способ расторжения контракта. Ежедневно множество служащих по собственной воле или по рекомендации начальства освобождают должность таким образом. Однако с юридической точки зрения это всегда будет увольнение по собственному желанию. Статья ТК №80 регламентирует данную процедуру. Стоит отметить, что она не представляет таких сложностей, как в других случаях. Так, при совершении служащим каких-либо дисциплинарных проступков, его вина должна быть доказана.

Если же производится увольнение по собственному желанию, статья ТК РФ требует только соблюсти порядок, по которому специалист обязан предупредить нанимателя за 2 недели до предполагаемой даты ухода о своем намерении. В целом процедура оформления освобождения от должности в таких случаях не представляет сложности. Как и в остальных ситуациях делается соответствующая запись в трудовую: "Увольнение по статье 80". Для начала данной процедуры специалист должен написать заявление. Служащий вправе не объяснять причин своего решения. Статья ТК "Увольнение по собственному" не несет каких-либо негативных последствий. Однако следует быть готовым к тому, что при устройстве на новое место руководитель другого предприятия или представитель отдела кадров будет интересоваться причинами этого решения. запись в трудовую увольнение по статье

Особенности оформления

Процедура увольнения по статье должно осуществляться при наличии документированных оснований. Кроме этого, должны быть соблюдены обязательные этапы, которые включает в себя эта процедура. Для каждого случая предусмотрены различные стадии. Однако в любой ситуации несоблюдение какой-либо из нее может привести к негативным последствиям. В частности, служащий может обжаловать неправомерные действия нанимателя.

Засвидетельствование факта

При наличии какого-либо нарушения этот этап считается обязательным. Как выше было указано, для увольнения по причине пьянства необходимо засвидетельствовать опьянение непосредственно в рабочее время, а не только непосредственный факт употребления спиртного. Хищение доказывается в 3 этапа. В частности, законодательство требует документального подтверждения проступка, а также постановления или приговора. Только после этого может производиться увольнение.

Предупреждение

Этот этап также имеет свои особенности, которые зависят от причины, по которой увольняется сотрудник. Например, при ликвидации компании с последующим роспуском штата, при любом другом изменении распорядка деятельности на предприятии и сокращении числа служащих наниматель обязан уведомить специалистов за 2 месяца до даты, в которую будут проведены указанные мероприятия. Такие же условия соблюдаются при освобождении от должности неквалифицированного сотрудника или при неудовлетворительных результатах его аттестации. В случае совершения служащим нарушения (неисполнения обязанностей, прогуле, несоблюдении распорядка предприятия и пр.) наниматель обязан взять с него письменное объяснение. После этого у руководителя есть месяц для того, чтобы применить к служащему дисциплинарное взыскание, если причины будут расценены им как неуважительные. За каждое нарушение может применяться только одно наказание. Если, например, за прогул было вынесено замечание, то уволить служащего за этот же проступок нельзя. увольнение по собственному желанию статья тк РФ

Ознакомление специалиста

Этот этап состоит в извещении работника и предъявлении ему соответствующего приказа. В последнем указывается причина, по которой его освобождают от должности, основание и дата. Законодательство требует обязательного наличия подписи специалиста на этом документе. При отказе засвидетельствовать приказ составляется акт в присутствии свидетелей.

Объяснительная

Выше уже была упомянута необходимость в наличии этой бумаги. Наниматель должен потребовать от служащего письменного объяснения его поведения. Вместе с этим законодательство не обязывает работника писать эту бумагу. Он вправе отказать нанимателю. Тем не менее отсутствие объяснительной не избавляет его от дисциплинарного взыскания. Оно будет вынесено в любом случае спустя 2 дня после предъявления указанного выше требования.

Приказ

Законодательство требует издания двух таких актов. Первый приказ должен подтверждать наложение взыскания в форме увольнения, а второй выступает в качестве основания для расторжения трудового договора. В большинстве случаев бывает достаточно издания второго. К этому приказу необходимо приложить все нормативные документы. К ним, в частности, относят:

  • Реквизиты актов и докладных.
  • Объяснительную (при наличии).
  • Прочие бумаги, которые подтверждают факт существования действительной причины для освобождения служащего от его должности.

Увольнение по собственному желанию (статья 80) предусматривает в качестве обязательного приложения заявление специалиста. В этом случае писать объяснительную не нужно, следует только вовремя уведомить о своем намерении нанимателя.

Личные документы

Наниматель обязан в последний день пребывания сотрудника на его предприятии выдать служащему его трудовую книжку. В ней должна стоять соответствующая отметка. В записи должна указываться причина, а также статья, по которой произведено увольнение. В случае если служащий посчитает ее неправомерной, он может обжаловать решение руководителя. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию, суд.

Компенсации и выплаты

Они полагаются в зависимости от того, какая стоит статья увольнения. По уходу за ребенком, в случае сокращения штата, ликвидации компании, по личной инициативе служащего специалисту полагаются определенные выплаты. В частности, ему должна быть начислена зарплата за время, отработанное в месяц освобождения от должности. В качестве даты увольнения выступает последний день работы. Служащему полагается выплата за неиспользованный отпуск, пособия. увольнение работника по статье

Последствия для служащего

Они могут быть различными и зависят от той статьи, которая указана в трудовой книжке. Это может стать причинами возникновения разного рода проблем при последующем устройстве на другое предприятие. Условно причины увольнения разделяют на три категории. Каждая из них предусматривает определенные последствия. Таким образом, выделяют статьи:

  1. Связанные с реорганизацией компании. В случае если предприятие соблюдает нормы законодательства, служащему должно быть оказано содействие при устройстве его на новое место. В этом случае последствия для него только положительные.
  2. Не указанные в трудовой книжке. Например, может стоять отметка о том, что служащий освободил должность по личной инициативе, а на самом деле его серьезные проступки просто не получили огласки во избежание скандала. В этом случае особенных негативных последствий не предполагается, но вопросы при устройстве на новое предприятие в любом случае возникнут.
  3. Указанные в трудовой. Они могут существенно подпортить репутацию. Но в ряде случаев целесообразнее быть честным.

Обжалование решения руководителя

При увольнении сотрудника без достаточного или законного основания на это он имеет полное право обратиться в суд. Уполномоченная инстанция, в свою очередь, по требованию служащего может вынести постановление о взыскании с нанимателя компенсации за моральный ущерб. При признании действий руководителя неправомерными, работник вправе попросить об изменении формулировки причины на "увольнение по собственному". В том же случае, если отметка в документе будет расценена как недействительная, по заявлению служащего ему выдают дубликат. При этом в книжку переносятся все записи, которые в ней присутствовали, за исключением той, которая была признана неправомерной. Порядок обжалования того или иного решения руководителя установлен в ст. 394. Кроме суда, служащий может обратиться в трудовую инспекцию и инициировать внутреннюю проверку на предприятии на предмет соответствия деятельности закону. Как показывает практика, такие тяжбы случаются не так часто. Обычно увольнение сотрудников производится без конфликтов и шума.

Увольнение по статье в 2020 — чем грозит в дальнейшем

Увольнение по статье — широко применяемая работодателями угроза. Но и кадровики, и работники знают, что любое расторжение трудового договора производится по той или иной статье Трудового кодекса. Речь пойдет о мифах, которыми нас пугают работодатели, желая без проблем избавиться от неугодного работника.

КонсультантПлюс 2 дня бесплатно КонсультантПлюс 2 дня бесплатно

Но сначала договоримся о понятиях. Юридически такого термина, как «увольнение по статье», не существует. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса (мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом, и не будем рассматривать другие договорные отношения). Обычно под увольнением «по статье» подразумевают увольнение по «плохой» статье ТК РФ, негативно влияющей на репутацию работника на рынке труда.

В п. 4 статьи 81 Трудового кодекса четко определено, по какой статье увольняют руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная. Более подробно расскажем о тех случаях, когда работодатель угрожает уволить по статье сотрудников предприятия, вынуждая их написать заявление «по собственному желанию».

Миф № 1. Уволим за несоответствие должности

Основание: п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Как и за что могут уволить по статье с работы с такой формулировкой?

Как должно происходить: не так-то просто это сделать. Должна быть создана аттестационная комиссия, в которую входят, как правило:

  • замдиректора организации;
  • представитель отдела кадров;
  • непосредственный руководитель испытуемого.

О проведении аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол. Но даже после проведения аттестации уволить сотрудника не так просто. Увольнение допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу: как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И только если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, тогда работодатель его может уволить.

Миф № 2. Неисполнение трудовых обязанностей

Основание: п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Как должно происходить: неисполнение должно быть неоднократным и без уважительных причин. Если угрожают уволить по статье таким образом, значит, на работника уже было наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание, иначе это будет нарушением ТК РФ. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

  • замечания;
  • выговора;
  • увольнения по соответствующим основаниям.

Однако взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Налагать дисциплинарное взыскание в виде увольнения на работника за мелкий проступок нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, составляется акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

  • болезни работника;
  • пребывания его в отпуске;
  • необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание могут наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением). Работник должен расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником в государственной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подытожим: чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

  • неоднократным;
  • без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Миф № 3. Увольнение за опоздание или прогул

Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Как должно происходить: прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной быть не может. Если вас залили соседи — это уже более «уважительный» вариант. Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение можно оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого нужно будет предоставить документальные доказательства «уважительности» причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

А вот с опозданиями все иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание, и впоследствии уволить по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. То есть если работодатель угрожает уволить по статье за прогул, то должно быть документально подтверждено, что вы отсутствовали на рабочем месте, например, составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Миф № 4. Хищение и растрата

Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как должно происходить: уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на этом основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть нужно провести расследование. На практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. И тут уж выбор за сотрудником. Чем грозит в дальнейшем увольнение по статье в данном случае? При поиске работы вы не сможете претендовать на должности с материальной ответственностью.

Миф № 5. Утрата доверия

Основание: п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Как должно происходить: утрата доверия не происходит просто так. Для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами виновные действия сотрудника. Обратите внимание: виновные действия, влекущие утрату доверия, могут быть совершены работником и вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. И касается это только материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. В большинстве таких случаев, если работодатель пугает последствиями при увольнении, это значит, он просто пытается манипулировать сотрудником, вынуждая его действовать в интересах компании.

Другие неприятные причины увольнения

По каким еще причинам может последовать увольнение:

  1. Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Легко ли уволить сотрудника по статье «за пьянство»? Довольно трудно: нужно найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
  2. Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
  3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  4. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
  6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  7. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. Не секрет, что в некоторых случаях предприятию выгодно увольнять сотрудника по статье, чтобы без проблем избавиться от неугодного сотрудника по тем или иным причинам. Внимательно изучайте трудовой договор, прежде чем подписывать!

Советы

Вот несколько советов, как избежать увольнения по статье и не поддаться на манипуляции:

  1. Оказавшись «в опале», подтверждайте каждый свой шаг и решение документально.
  2. Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система.
  3. Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
  4. Читайте трудовой договор.
  5. Изучайте должностные инструкции.
  6. Отстаивайте свои права.
  7. Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которыми в дальнейшем воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее нет, этого бояться не нужно.

Куда жаловаться и где защищать права

Если работодатель нарушает ваши права, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые будут выявлены. Также на организацию может быть наложен штраф. Жалобу нужно писать в территориальный орган Роструда, адрес которого можно найти на официальном сайте Роструда. Но трудовая инспекция не имеет полномочий заставить работодателя, скажем, выплатить служащему все причитающееся по закону: все равно нужно идти в суд.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении необходимо указать не только требования о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул. Также, по статье 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию истца вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Таким образом, если вы считаете свое увольнение незаконным, и вас все-таки уволили по статье, что делать, вы знаете: не бойтесь обращаться в суд. Судебная практика показывает, что решение суда чаще всего на стороне работника.

Как и в каких случаях увольняют по статье

Статья акутальна на: Июль 2020 г.

Для ведения деятельности каждый субъект бизнеса может привлекать наемный персонал. Во время оформления на работу, привлеченные сотрудники обязательно знакомятся с правилами внутреннего распорядка организации, которые обязуются соблюдать. В случае их нарушения, администрация имеет право провести увольнение работника по статье.

Содержание статьи

Увольнение по негативной статье: как и за что можно уволить сотрудника?

ТК содержит информацию о том, что администрация в одностороннем порядке имеет право уволить сотрудника только в строго указанных случаях.

Все причины увольнения работника по статье описаны в кодексе. Ему нужно помнить, что если с предыдущего места его увольняют по статье, ему может быть сложно устроиться на новое место.

Несоответствие занимаемой должности (НЗД)

Возможность уволить сотрудника из-за несоответствия должности указано в п. 3 ст. 81 ТК РФ. Данная причина выражается в том, что уровень его образования либо знаний оказываются ниже, чем это требуется для занимаемой должности.

Данная причина является наиболее часто оспариваемой в судах при увольнениях по статье. Поэтому, обязательно нужно оформить все подтверждающие документы.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Основанием для увольнения по статье является перечень требований, содержащихся в должностной инструкции. Если работник не справляется с возложенными на него обязанностями, либо выпускает бракованные изделия, необходимо провести его аттестацию и определить уровень соответствия требованиям.

Кроме аттестации администрации также желательно получить другие подтверждения того, что сотрудник не компетентен.

Если же он отказывается от предложения, а других должностей нет, то администрация может произвести увольнение по несоответствию.

Неоднократное неисполнение обязанностей

Такая возможность для увольнения устанавливается в п.5 ст. 81 ТК РФ. Обязанности, которые должен исполнять работник, указаны в его трудовом соглашении, а также в должностной инструкции.

Если планируется произвести увольнение по причине неисполнения обязанностей, необходимо сначала убедиться, что данные документы были доведены до сотрудника под роспись.

Также каждый случай, когда было установлено неисполнение, нужно фиксировать актом и брать с работника объяснительную.

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Кроме этого неисполнение является дисциплинарным нарушением. Это значит, что перед увольнением работнику нужно сначала объявить предупреждение и выговор. Уволить можно только тогда, когда более мягкое наказание не принесло результата.

Постоянные опоздания и прогулы

Опоздание или прогул — это один из видов неисполнения обязанностей. Опоздание — это отсутствие на месте работы менее 4 часов. Прогул — когда срок отсутствия превышает 4 часа, либо работник вообще на работе не появляется.

За опоздание сначала необходимо вынести предупреждение, затем объявить выговор. И только после этого работника можно уволить. За невыход разрешено применять сразу максимальное наказание — увольнение.

В этих ситуациях также необходимо фиксировать каждый факт нарушения в письменной форме. После этого у работника должна быть затребована объяснительная записка.

Также работник может отсутствовать на своем месте по уважительным причинам. Если он может предоставить доказательства, то провести увольнение по статье нельзя.

Растрата и хищение

Хищением является воровство имущества организации, ее сотрудников либо посторонних лиц. Растрата рассматривается как частный случай хищения.

В каждом из данных случаев необходимо доказать, что имел место умысел со стороны работника. Также преступление обязательно должно произойти на территории организации.

Возможность увольнения по этой причине устанавливается в п.6 ст. 81 ТК РФ.

Администрация в качестве наказания может применить выговор либо предупреждение. Однако как только это будет сделано, уволить сотрудника будет уже нельзя, поскольку наказывать за одно и то же нарушение дважды запрещено.

Увольнение в связи с утратой доверия

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Такое вид увольнения может применяться только к материально-ответственным лицам, которые имеют дело с денежными средствами либо материальными ценностями. Эта возможность указана в п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Произвести увольнение можно в случае, если работник совершил какое-либо деяние, и теперь его присутствие будет угрожать целостности имущества организации.

В законе не прописано, какие именно действия могут приводить к недоверию. На практике это происходит, когда работник допускает кражу, утрату имущества, хищение, либо берет взятку. Для увольнения не важно, где именно было зафиксировано нарушение, главное что это произошло.

Появление на работе в нетрезвом виде

Если сотрудник появляется на работе в состоянии опьянения, либо на своем рабочем месте употребляет алкоголь или наркотики, то можно произвести увольнение за пьянство, как это предусматривает п.6. ст. 81 ТК РФ.

Необходимо помнить, что пребывание в состоянии опьянения на рабочем месте может угрожать жизни и здоровью не только его самого, но и других сотрудников.

Очень важно, чтобы пребывания в состоянии опьянения было зафиксировано медицинским заключением. Однако принудить работника его пройти нельзя.

Также пьянка на рабочем месте может быть зафиксирована иными способами — актом о нарушении, объяснительной сотрудника, приказом об отстранении по причине опьянения и т. д. Руководство самостоятельно принимает решение об увольнении.

Разглашение коммерческой или государственной тайны

Увольнение по этой причине возможно, если работник произвел либо не произвел определенное действие, и коммерческая или государственная тайна стала доступна третьим лицам. Разглашение может происходить в разных формах — устной, письменной и т. д.

В организациях рекомендуется разработать отдельное положение по коммерческой тайне, которое будет точно определять, что именно является ею.

Увольнение по данной причине определяется в пункте 6 ст. 81 ТК РФ. Очень важно, чтобы данная информация стала известна работнику в процессе выполнения им своих обязанностей.

Особенности оформления

Все эти виды увольнения относятся к увольнениям по инициативе работодателя. Работники часто пытаются оспорить их через суд, а потому процедуру необходимо проводить в точности с действующим законодательством.

Фиксация факта нарушения

Если работник совершил какой-либо проступок, то его необходимо зафиксировать в письменной форме. Для этого оформляются докладные либо служебные записки.

После этого проводится расследование. Его результаты оформляются как акт, который должен быть подписан комиссией. К акту подшиваются все предоставленные доказательные документы.

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

В документах должны быть тщательно зафиксированы детали проступка — место, дата, время и другие показатели. Также нужно указать меры, которые были осуществлены для определения факта нарушения.

Данный документ очень важен, поскольку он определяет меру наказания, а также статью, по которой может быть осуществлено увольнение. С помощью акта, оформленного по всем правилам, организация может отстаивать свою правоту в суде.

Предупреждение сотрудника

В некоторых случаях администрация должна уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Такое требование устанавливается частью 1 статья 81 ТК. Данное правило не действует, если работника увольняют из-за грубого нарушения трудовых обязанностей.

Написание объяснительной

Администрация должна затребовать у работника письменные объяснения по происшествию. Для этого ему направляется запрос с указанием места, времени, обстоятельств нарушения. Данный запрос составляется в двух копиях, и на второй сотрудник проставляет отметку о получении.

Работник после получения запроса должен предоставить объяснительную в течение двух суток. Если вместе с ней администрации передаются оправдательные документы, то провести увольнение по статье невозможно.

Составление приказа об увольнении

При составлении приказа можно применять стандартную форму Т-8, либо оформлять его на фирменном бланке. В приказе обязательно должны быть ссылка на статью ТК, по которой проводится увольнение.

В качестве основания в приказе нужно указать реквизиты докладных записок, объяснительных и т. д.

С приказом на увольнение должен быть ознакомлен сам работник. Если он избегает этого, то необходимо собрать комиссию и составить акт об отказе от подписи.

Отработка, если происходит увольнение по статье, не осуществляется.

Выдача документов и расчета

В завершающий день работы сотрудник должен получить все документы и расчет.

В число денежных сумм входят:

  • Заработок за последний месяц;
  • Компенсация за дни отпуска;
  • Иные выплаты, установленные внутренними документами. Однако обычно они не выплачиваются, если работник увольняется по статье.

Также работнику выдаются следующие документы:

  1. Трудовая книжка;
  2. Справка о заработке по форме 182Н для расчета больничного;
  3. Справка об отчислениях в соцфонды за период работы;
  4. Копии иных документов, касающихся трудовой деятельности работника. Они запрашиваются отдельным заявлением и работодатель не имеет права отказать в их выдаче.

Возможные последствия увольнения по статье

Основной проблемой, с которой столкнется уволенный сотрудник, будет невозможность устроиться на хорошую работу, независимо от того по какой именно статье могут уволить с работы.

Мнение эксперта

Новиков Олег Тарасович

Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Негативная запись будет сразу характеризовать работника как ненадежного, а потому чаще всего работодатели даже не будут пытаться выяснить истинную причину появления записи.

С плохой записью обычно легче всего устроиться на рабочие специальности, по которым наблюдается большая текучка кадров. В то же время возможность устроиться на предприятие с высокой конкуренцией будет минимальной.

Если дело все же дошло до собеседования, не стоит скрывать причины случившегося, а кратко описать происшествие и добавить, что есть сожаление об этом. Это добавит шансов на прием на работу.

Варианты действий при негативной записи в трудовой

Рассмотрим что делать работнику, если уволили по статье.

Договориться с начальством

Если работнику грозит увольнение по плохой статье, то это может серьезно влиять на шансы в дальнейшем получить хорошую работу. Поэтому самый важным шагом, который можно предпринять, будет попытка договориться с администрацией на увольнение по своему желанию.

При этом необходимо понимать, что решение уволить сотрудника по статье просто так не принимается. Значит, администрация не видит другого продолжения сотрудничества. Поэтому, чтобы договориться на обычное увольнение, желательно предложить директору какие-либо выгодные условия.

Замена трудовой в связи с потерей

На практике сотрудники, которых уволили по статье, прячут свои трудовые или специально теряют их, чтобы новые их работодатели не видели негативных записей об увольнении.

Данный человек может завести новую трудовую, чтобы избежать последствия увольнения по статье. В новом документе будет отсутствовать запись об увольнении по инициативе работодателя.

Однако, при трудоустройстве у нового нанимателя могут возникнуть вопросы о том, где старая трудовая, почему сотрудник был уволен с прежнего места работа.

Если работник попытается утаить от нового руководства эту информацию, его могут обвинить во лжи, так эти сведения можно проверить в других источниках.

Также работнику придется решать вопрос в каком объеме нужно восстановить сведения в трудовой книжке.

Замена трудовой необходима, чтобы подтвердить имеющий опыт по данной профессии и квалификацию работника.

В каких случаях увольнение по статье невозможно и незаконно

Положения нормативных актов устанавливают несколько случаев, когда существует запрет на увольнение сотрудника:

  • Если работница беременная.
  • Когда сотрудник находится в отпуске (в том числе декрете) или на больничном.
  • Если у работницы есть дети в возрасте до 3 лет.
  • Если сотрудника одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида до 18 лет. Такой же запрет действует в отношении родителя или представителя ребенка-инвалида, при условии что данный человек считается единственным кормильцем в семье.
  • Если сотрудника одинокая мать, имеющая ребенка до 14 лет.
  • Если работник является единственным кормильцем в многодетной семье, при условии что второй является не трудозанятым.

Положения трудового права устанавливают случаи, когда увольнение по инициативе работодателя не может быть осуществлено:

  • Если с момента совершения сотрудником проступка прошел один год (истечение срока исковой давности).
  • Нарушение необходимых дополнительных условий для увольнения.
  • Несоблюдение обязательных требований, предъявляемых к уведомлению при увольнении.

Можно ли обжаловать увольнение?

Законодательство предусматривает несколько вариантов для работника обжаловать увольнение. Первоначально данный человек может обратиться с заявлением в инспекцию по труду. Она в ходе проверки может выявить причины, по которым можно обжаловать решение об увольнении.

Однако, если трудинспекция не смогла восстановить работника на его место, то этот человек может попытаться подать заявление в суд.

Обращение в суд

Работник может обжаловать свое увольнение в судебном порядке. Данная процедура является последней для него возможностью защищаться от неправомерного решения.

Ее принято разделять на три этапа:

  • Поиск причин, которые позволяют признать состоявшееся увольнение неправомерным.
  • Консультации с юристом и сбор доказательств.
  • Составление искового заявления.

В направляемый в суд пакет документов включаются:

  • Копию трудового контракта с организацией.
  • Копию составленного работодателем акт о совершенном сотрудником проступке.
  • Копию представленной работником объяснительной записки.
  • Документы, свидетельствующие об уважительной причине, по которой работник отсутствовал на своем месте.

В ходе судебного процесса уволенный сотрудник может попросить суд:

  • Произвести его восстановление на его рабочее место
рекомендации и последствия при новом трудоустройстве

Трудовая деятельность граждан неотъемлемо связана с взлетами и падениями. Кто-то систематически получает повышения, взбираясь по карьерной лестнице, а кто-то находится в постоянных контрах с начальством, не видя дальнейших перспектив. Нередко администрация предприятия старается избавиться от неугодных работников, предлагая уволиться по собственному желанию. Предлагаемая сотруднику альтернатива – уволиться по статье, является ничем иным, как угрозой. Тем не менее, такого понятия, как «увольнение по статье», не существует.

Если работодатель прерывает отношения с гражданином, значит у него есть на это веские основания, и он готов доказать свои обвинения, оформив соответствующие основания увольнения комиссионными разбирательствами и соответствующей записью в трудовой книжке.

Какую запись можно обнаружить в своей трудовой при ее получении

В действующих нормах законодательства не существует такого определения, как увольнение по статье. Описание завершения трудовых отношений приводится в двух пунктах Трудового Кодекса. Первая статья – это 80, которая предусматривает право работника на труд, в частности, его прекращение по собственной инициативе. Вторая статья – 78, в которой приводятся ситуации, когда расстаться с работой можно по согласованию с администрацией.

Совсем другое дело, когда прекращение трудовой деятельности подходит под содержание параграфа 81, согласно которому увольнение является причиной виновных действий со стороны штатного работника организации:

  • Третий пункт предусматривает возможность расторжения контракта между гражданами и администрацией предприятия в связи с несоответствием занимаемой должности. Имеется в виду низкий уровень компетенции работника. При этом работодатель должен подтвердить такое качество, например, результатами аттестации.
    Увольнение по статье

    Увольнение по статье

  • Пункт пятый – наиболее частая причина увольнений граждан, которые уклоняются от исполнения возложенных на него обязанностей. Доказать такое действие можно протоколированием систематических опозданий, невыходов на работу (более 3 часов). Нахождение на территории предприятия в рабочее время в неадекватном состоянии, например, наркотическом или алкогольном опьянении. На современных предприятиях, военизированных учреждениях нередко вводится режим сохранения конфиденциальности сведений, доступных по должности. Разглашение служебной информации также может стать причиной увольнения по статье 81.
  • Пункт шестой предусматривает высокий уровень ответственности для материально-ответственных лиц. Так, растраты, хищения и другие экономические преступления влекут утрату доверия со стороны администрации предприятий.
  • Аморальное поведение граждан, занятых трудовой деятельностью, описано в пункте 8 статьи 81.
  • Десятый пункт статьи предусматривает возможность расставания с работником, совершившим явное несоблюдение существенных условий трудового контракта.
  • В 11-й части статьи приводится описание виновных действий претендента, представившего при трудоустройстве о себе ложные сведения. Привлечь к ответственности по этому пункту можно и во время трудовых отношений.

В трудовом законодательстве существует и другая статья, согласно которой увольнение сотрудников может стать причиной обстоятельств, не зависящих от волеизъявления сторон. К числу таких причин относятся осуждение граждан, вынесение административных наказаний (определенное количество или дисквалификация), а также решение суда.

Согласно действующей практике, стороны разбирательств стараются идти на уступки. Если договориться не удается, «неудобная» запись в трудовой книжке неизбежна. При этом стоит помнить, что предложение работодателя уволиться по собственному желанию в обмен на снисхождение является незаконным. Уволить сотрудника, который добросовестно исполняет свои обязанности, за виновные действия нельзя по Закону.

Как вести себя в ситуации, когда работодатель уволил по виновным действиям

При каждом новом трудоустройстве, кадровая служба предприятий внимательно изучает документы, представленные соискателем. По этой причине претендентам не всегда удается дойти до стадии собеседования, особенно, когда его трудовая книжка содержит запись, предусматривающую конфликтные отношения с начальством на предыдущем месте работы. Ситуация не из приятных, но это не повод, чтобы ставить крест на своей карьере. В любом случае, выход из такого неприятного положения есть всегда.

Попытка договориться с начальством

О предстоящем увольнении обычно всегда известно обеим сторонам трудовых отношений. Работник обязан предупредить письменно о своем намерении прекратить сотрудничество с предприятием. При этом администрация оставляет за собой право назначать так называемую отработку. Руководство юридического лица также несет ответственность за заблаговременное предупреждение и своих действия в отношении работников, – уведомлять граждан следует не позже, чем за один месяц. Правда, если идет разбирательство по виновным действиям, увольнение могут оформить и задним числом.

Договоренность с начальством

Договоренность с начальством

Договор с руководством подразумевает согласование дальнейших действий по вопросу увольнения. Вариант отлично подходит для случаев, когда администрация предприятия не обладает достаточной правотой для оформления «виновных» увольнений. В этом случае компетентному работнику остается шанс внести предложение на оформление договоренности.

Если сотрудник имеет некоторые материалы на организацию, их можно предъявить в качестве аргумента. В данном случае ситуацию нельзя назвать подоплекой шантажа, так как администрация предприятий, нарушающая трудовое законодательство, попросту предупреждается о возможном судебном разбирательстве.

С чистого листа или замена трудовой книжки на новый бланк

Одним из самых простых способов устранить проблему с негативной записью является утеря трудовой книжки. Ее отсутствие, безусловно, может смутить администрацию предприятия. Но как бы то ни было, за организацией остается обязанность оформить новый документ при трудоустройстве. Если гражданин устраивает работодателя, то никаких проблем с приемом на работу не возникнет. Соискателю придется только оплатить новую книжку, так как она является бланком строгой отчетности. Но всегда можно приобрести ее самостоятельно, так как книжка находится в свободной продаже.

Единственный момент, который затруднит дальнейшую трудовую деятельность, это отсутствие возможности подтвердить свой трудовой стаж. С другой стороны, на современных предприятиях единый стаж для начисления выплат упразднен. В каждой организации отсчитывается собственный профильный период работы.

Когда настанет безусловная необходимость подтвердить свой трудовой стаж, всегда можно направить запрос по местам работы, где гражданин состоял в трудовых отношениях. Таким образом можно всегда восстановить персональные данные, например, перед предстоящим выходом на пенсию. Также дубликат трудовой книжки можно восстановить, обратившись к работодателю, который принимал на работу гражданина до нерадивой организации.

Можно обратиться в суд

Защитить свои гражданские права можно в суде. В случае несогласия со своим увольнением, применяется порядок обращений согласно статье 392 Гражданского Кодекса. Правда, на инициирование разбирательства у бывшего работника остается 30 дней.

Обращение в суд

Обращение в суд

В течение месяца после выдачи трудовой книжки с «неудобной» записью необходимо составить иск к бывшей организации, в котором надлежит указать требования восстановить в должности и даже выплатить компенсацию за период вынужденного неисполнения трудовых обязанностей. Отмечается, что расходы на оплату разбирательства лежат на юридическом лице, в котором было оформлено увольнение.

В ходе судебного разбирательства будет установлено, действительно ли администрация предприятия имела основания для оформления увольнения работника за виновные действия. Если расторжение контракта было исполнено под давлением сотрудника или иным, не соответствующим законодательству причинам, предприятию грозит наложение административного штрафа. При этом нерадивой организации придется восстановить гражданина на его прежней должности и выплатить заработную плату даже при условии, что он фактически не занимался трудовой деятельностью.

Подавляющее количество слушаний заканчивается выигрышем граждан, но при этом работник, пусть он и бывший, не должен терять своей бдительности. Кадровые службы предприятий крайне редко соблюдают права сотрудников, при этом защищая экономические интересы администрации.

В любом случае, каждый работник должен хранить при себе копию трудового договора и все дополнительные соглашения. Нередко в беседе с работниками кадровые службы используют различные ухищрения, провоцируя неверные действия граждан. Происходить это может даже вне зависимости от того, насколько прав сотрудник.

Как вести себя с новым работодателем

Беседа в качестве соискателя на другом предприятии имеет своей целью продать себя дороже. Реалии современного трудоустройства показывают, что нередко предприятиям необходимы деловые качества работников, нежели их образование. При этом в качестве основной характеристики используется общий трудовой стаж и профильный опыт. Поведение бывшего работодателя по отношению к сотрудникам мало кого волнует.

При новом трудоустройстве важно подготовиться к беседе в соответствии с вакантной должностью. Для получения такой информации можно обратиться к материалам, которые представляют специализированные порталы, а также ведущие специалисты в области рекрутинга. Если все же ситуация с описанием своего расставания с прежним работодателем неизбежна, необходимо представить ситуацию, как обычное недоразумение.

Распространяться о своем бывшем работодателе, который оформил трудовую по своей инициативе, нужно как можно меньше. Также не стоит отзываться в негативном ключе, так как на любом рабочем месте не приветствуется саботаж или иные проявления неуважения к администрации.

Вместе с тем, нельзя забывать и том, что нередко организации используют современные методы приема на работу. Узнать трудовую историю можно различными методами, включая запросы в Пенсионный Фонд. Так, для при составлении персонифицированных отчетов, работники бухгалтерии могут случайно узнать о бывшем месте работы. В любом случае, информацию о взаимоотношениях с администрацией на прежней должности можно не распространяться.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Что делать, если уволили по статье - ответы на 7 самых частых вопросов

Как избежать увольнения по статье, когда можно рассчитывать на восстановление через суд и почему не стоит скрывать факт увольнения по статье

Работодатель пригрозил увольнением по статье - не спеши писать заявление по собственному желанию. Уволить не так просто, как кажется.

Мы внимательно прочитали главу 13 Трудового кодекса о прекращении трудового договора и нашли ответы на самые частые вопросы об увольнении.

По какой статье могут уволить

Увольнение по статье 77 - это увольнение по соглашению сторон, по желанию работника или по объективным причинам. Это вполне безобидная статья, которая не испортит трудовой бэкграунд.

Если в трудовой запись об увольнении по пункту 1 статьи 77 - речь идёт об увольнении по соглашению сторон. Если по пункту 3 - об увольнении по собственному желанию.

Хуже, если в трудовой книжке указана статья 81. В этой статье перечисляются случаи увольнения по инициативе работодателя.

Пункты 1 и 2 - это увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. 

За что могут уволить

По статье 81 могут уволить за проступки:

  • Несоответствие должности - если не справлялся с работой
  • Неисполнение обязанностей или нарушение дисциплины
  • Прогул
  • Появление в нетрезвом виде
  • Разглашение конфиденциальной информации
  • Кража
  • Утаивание важной для работодателя информации

Можно ли уволить по статье беременную

Беременных сотрудниц можно уволить, только если предприятие ликвидируется. В остальных случаях максимум - замечание или выговор.

Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).

Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид - до 18 лет.

Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске

Тоже нет - только если предприятие закрывается. 

Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.

Какие выплаты положены при увольнении по статье

Только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия при увольнении по статье нет.

Больше того, если работодателю нанесён материальный ущерб, с работника могут потребовать компенсацию.

Что делать, если хотят уволить по статье

Сначала попробуй договориться. Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги - верни. Цель - добиться увольнения по собственному или по соглашению сторон.

Если договориться не получается, помни:

  • Уволить за опоздание могут только после первого предупреждения - замечания или выговора, причём с момента его получения должно пройти не больше года
  • Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Если отсутствуешь по уважительной причине - возьми справку. В любом случае в течение 2 дней пишешь объяснительную, а уволить за прогул могут только в течение месяца со дня прогула 
  • Факт кражи устанавливается только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если руководство не желает или не может доказать кражу в суде - имеешь право на увольнение по собственному
  • За появление в нетрезвом виде могут уволить только по результатам медэкспертизы, проведённой с согласия работника
  • Все обвинения - сокрытие важных сведений, разглашение конфиденциальной информации - должны быть доказаны. Если доказательств нет, уволить по статье нельзя

Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную. Если какого-то из этих документов нет - уволить нельзя.

Что делать, если запись об увольнении по статье есть в трудовой книжке

Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть три решения проблемы.

1. «Потерять» трудовую книжку

Можно обратиться на предыдущее место работы и попросить  дубликат. О последнем месте работы и увольнении по статье сведений не останется.

Прежде чем решиться, хорошо подумай. Если город небольшой, о тебе всё узнают. Вариант - уехать с дубликатом трудовой в большой город.

Кадровик может проверить информацию о тебе в ПФР. А там назовут последнее место работы.

Кроме того, к 2021 году предприятия перейдут на электронные трудовые книжки, которые потерять не получится.

2. Написать в резюме крутое сопроводительное письмо

А на собеседовании объяснить увольнение - лучше всего недоразумением. Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью. Негатив в адрес руководства всегда настораживает.

3. Сменить профессию или открыть своё дело

Иногда другого выхода нет. Хищение или разглашение сведений конкурентам - это несмываемое пятно на репутации. 

Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере - к прошлым проступкам отнесутся гораздо снисходительнее.

А может, увольнение по статье - твой шанс? Попробуй себя в роли предпринимателя. Тогда уж точно ни перед кем отчитываться не придётся.

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

Часто работодатель грозится  уволить  нерадивого работника по статье, хотя юридически термина «увольнение по статье» не существует. Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. В статье 81 Трудового кодекса четко определены причины, по которым работодатель  может   уволить  работника.

Теперь нас станет меньше…

В п. 4 этой статьи говорится, что руководителя, его заместителей и главного бухгалтера можно  уволить  при смене собственника организации. В этой ситуации  уволить  можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье  уволить  не имеет права.

При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей.

При сокращении численности или штата существует несколько групп людей, которые пользуются исключительным правом не потерять  работу . К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Несоответствие…

Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или  работа , соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая  работа , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. уволитьВ том случае, если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, работодатель может его  уволить .

Неисполнение…

Уволить  работника можно и за неисполнение служебных обязанностей. Так, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, причиной увольнения может стать «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин. Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание.

Согласно статье 192 ТК РФ, дисциплинарный поступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

замечания, выговора или  увольнения по соответствующим основаниям.

Чтобы  уволить  работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

а) неоднократным;

б) без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Иванов, опять опоздал!

Ещё одной причиной для увольнения, как гласит п. 6 ст. 81 ТК РФ, является «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул.

Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство.

Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

С опозданиями всё иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на  работу  на час,  уволить  вас по данному пункту нельзя. Однако за неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание и впоследствии  уволить  по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей.

Хищение и растрата

Пожалуй, самую бесспорную причину для увольнений содержит подпункт Г, п 6. ст. 81 ТК РФ «Совершение по месту  работы  хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на данном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица, т. е. должно быть проведено расследование. Однако на практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться как на репутации самого сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и на репутации самой организации. И тут уж выбор за вами.

Профнепригодность

Профессиональная непригодность — это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности. Иными словами, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, или справляется ниже среднего установленного уровня — такой работник может являться профессионально непригодным для данной должности. Что делать, если вас уволили за профнепригодность?

Будьте внимательны!

На самом деле причин для увольнения работника гораздо больше, чем перечислено выше. Полный перечень оснований для увольнений содержит ст. 81 Трудового кодекса, которую надо знать на зубок.

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. И в каждом случае должны быть проведены проверки о правомерности Вашего увольнения. Таким образом, прежде чем подписывать трудовой договор, внимательно изучите его, чтобы не получить неожиданные «сюрпризы».

Права и обязанности работника при отпуске или увольнении по собственному желанию.

Что написано пером…

Что же делать, если в трудовой появилась, на ваш взгляд, неправомерная запись? Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, либо незаконного перевода на другую работу, суд по требованию работника может вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Более того, в случае признания увольнения судом незаконным, у работника есть право просить суд об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику, по его письменному заявлению, выдается дубликат трудовой книжки по последнему месту работы, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

В продолжении данной темы: Как уволить сотрудника по инициативе работодателя

В связи с невероятно частым обращением о помощи по вопросам увольнения, мы составили специально для соискателей ТОП 7 важных правил – Увольнения по статье. Информация собиралась в течении 2013-2015 гг. для того, чтобы вы уверенно общались с работодателем. Если мы вам помогли, пожалуйста выразите благодарность в комментариях внизу страницы. Желаем вам мирного решения трудовых вопросов с работодателями. А коллегам Эйчарам профессиональных успехов!

Шпаргалка - за что могут уволить по статье

справедливых причин для увольнения | nidirect

Если ваш работодатель увольняет вас, у него должна быть веская причина для своих действий, например, из-за вашего поведения на работе. Узнайте больше о справедливых причинах увольнения и ваших трудовых правах в случае увольнения.

Ваше поведение

Если ваш работодатель уволил вас из-за вашего поведения, это обычно означает, что вы нарушили одно или несколько условий вашей работы. Например:

  • постоянно отсутствует работа
  • плохая дисциплина
  • злоупотребление наркотиками или алкоголем
  • воровство или нечестность

Ваш работодатель должен соблюдать справедливую дисциплинарную процедуру, прежде чем уволить вас за проступок.

Ваша способность делать свою работу

Если ваш работодатель уволил вас за ваши возможности, это может означать, что вы не соответствуете требуемым стандартам или не можете выполнять свою работу должным образом. Например:

  • вы не смогли идти в ногу с технологическими изменениями в вашей работе
  • ты не можешь ужиться со своими коллегами
  • длительное или постоянное заболевание делает невозможным вашу работу

Ваш работодатель должен убедиться, что вы прошли соответствующую подготовку для выполнения своей работы.Если вы плохо работаете, вы должны быть предупреждены о том, что ваша работа неудовлетворительна, и у вас должна быть возможность улучшить ее, прежде чем предпринимать какие-либо действия.

Болезнь

Если вы постоянно болеете или длительно болеете, ваш работодатель обычно должен рассмотреть любые альтернативы, прежде чем принять решение об увольнении. Например, им, возможно, придется подумать, не делает ли вас сама работа больным и нуждается ли она в изменении.

Вас все еще могут уволить, если вы заболели.

Ваш работодатель, как правило, должен предоставить вам достаточно времени для выздоровления от вашей болезни. Фактическая сумма будет зависеть от таких вещей, как:

  • сколько времени вам понадобится, чтобы восстановить
  • , как точно, что вы выздоровеете (при некоторых болезнях, таких как переломы, ясно, сколько времени это займет, но с чем-то вроде стресса это может быть неопределенным)
  • как легко получить укрытие для своей работы
  • , может ли ваша работа оставаться открытой

Если у вас есть инвалидность (которая может включать в себя длительное заболевание), ваш работодатель по закону обязан попытаться найти решение этой проблемы.Они должны внести «разумные коррективы» в то, как и / или где вы работаете. Увольнение из-за инвалидности может быть незаконной дискриминацией.

Резервирование

Избыточность - это увольнение с работы, вызванное тем, что ваш работодатель нуждается в сокращении рабочей силы. Причины могут включать в себя:

  • новая технология или новая система сделали вашу работу ненужной
  • работа, на которую вы были наняты, больше не существует
  • необходимость сокращения расходов означает сокращение численности персонала
  • бизнес закрывается или движется

Если вас увольняют, у вашего работодателя есть несколько обязанностей по отношению к вам, чтобы обеспечить справедливое обращение с вами.

Установленное законом ограничение

Ваш работодатель может уволить вас, если продолжая работать, вы нарушите закон, например, если вы водитель, и вы потеряли водительские права. Ваш работодатель должен попытаться найти другую подходящую работу для вас, прежде чем уволить вас.

Другая существенная причина

«Другая существенная причина» относится к ситуации, когда у вашего работодателя есть непреодолимая причина, по которой вы должны быть уволены. Ожидается, что они рассмотрят любые альтернативы, прежде чем уволить вас.Причины, которые ранее попадали в эту категорию, включают:

  • лишения свободы
  • неразрешимое столкновение личности между вами и коллегой
  • , если предприятие переходит в другое место или если оно перешло во владение, и вас невозможно нанять по экономическим, техническим или организационным причинам
  • необоснованно отказывается принять реорганизацию компании, которая меняет ваши условия найма

Вы можете быть уволены только из-за вашего возраста, если это может быть объективно оправдано.Такие случаи принудительного выхода на пенсию, вероятно, будут рассматриваться промышленными трибуналами под заголовком «некоторые другие существенные причины».

Где вы можете получить помощь

Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Advice NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить помощь, совет и поддержку от них.

Дополнительные полезные ссылки

,
Что такое увольнение? | Справочник по недобросовестным увольнениям

Что значит уволенный?

См. Закон о честной работе 2009 с.386

Термин , исключенный , определяется в Законе о добросовестном труде как ситуация, в которой:

  • человек был уволен по инициативе работодателя, или
  • человек был вынужден уйти в отставку из-за поведения или поведения работодателя.

Увольнение не включает, где:

  • человек понижается в должности на своей работе без значительного сокращения обязанностей или вознаграждения и остается нанятым работодателем,
  • человек был нанят по контракту в течение определенного периода времени, определенной задачи или в течение определенного сезона, и работа заканчивается в конце этого периода, или
  • человек договорились с работодателем о том, что:
    • указали, что занятость была ограничена продолжительностью обучения, и
    • , работа которого заканчивается в конце этого учебного мероприятия.

Исключение

Лицо, работающее по контракту в течение определенного периода времени, определенной задачи или в течение определенного сезона, и работа заканчивается в конце этого периода, может считаться уволенным, если существенная цель трудоустройство лица по такому договору было сделано таким образом, чтобы работодатель мог избежать своих обязательств в соответствии с положениями Закона о добросовестном труде о несправедливом увольнении. [1]

Уведомление об увольнении

Уведомление об увольнении не должно быть сделано посредством текстового сообщения или другого электронного сообщения.Если нет какого-либо подлинного опасения физического насилия или географических препятствий, сообщение об увольнении должно передаваться лицом к лицу. Делать иначе излишне бессердечно.

Даже в тех случаях, когда обычно используются текстовые сообщения или другие электронные сообщения, рекомендация о прекращении трудовой деятельности имеет такое значение, что базовое человеческое достоинство требует, чтобы увольнение передавалось лично с условиями присутствия вспомогательного лица и документального подтверждения. [2]

,

различных типов увольнения и ваши права

По: Крис Хоган MSc - Обновлено: 7 июля 2020 | * Обсудить

Существуют три формы увольнения со стороны работодателя - справедливое, несправедливое и конструктивное - в этой статье будет рассмотрено несправедливое или оправданное увольнение. Для работодателя, чтобы уволить работника обоснованно, есть два основных сценария. Либо сотрудник постоянно выполнял свои обязанности и проходил дисциплинарную процедуру, которая не смогла решить проблему, либо он совершил преступление, которое указано в их условиях найма в качестве мгновенно увольняемого преступления.

Увольнение за проступок
Различные правонарушения, которые могут привести к возбуждению дисциплинарного взыскания и увольнению со стороны предприятия в отношении сотрудника, объединяются под термином «проступок». Нет определенного определения проступка, и многое зависит от характера работодателя и его культуры относительно того, что представляет собой проступок. Обычно речь идет о том, как сотрудник ведет себя или о своей способности выполнять свою работу, и включает в себя:
  • Постоянное плохое ведение учета и отсутствие на работе
  • Нечестность
  • Грубость по отношению к коллегам и / или клиентам
  • Плохая дисциплина
  • Неспособность не отставать от работы
  • Долгосрочное отсутствие или болезнь

В этих случаях перед увольнением должна быть соблюдена полная дисциплинарная процедура, хотя цель процедуры должна состоять в том, чтобы решить проблему и вернуть работника на работу, с увольнением в крайнем случае в конце.Процедура обычно влечет за собой ряд устных и письменных предупреждений от работодателя, более подробную информацию о которых можно найти в нашей статье о дисциплинарных процедурах.

Обоснованное увольнение
В каждом контракте с сотрудником или в отдельном документе, на который ссылается контракт, например в руководстве для персонала или в своде условий, будет список преступлений, которые приведут к немедленному увольнению. Они называются «грубым проступком» и обычно довольно очевидны, например:
  • Кража, растрата или саботаж в отношении работодателя
  • Преступные действия, не направленные против работодателя, но совершенные на их территории
  • Насилие в отношении другого сотрудника или общее насильственное поведение в бизнесе
  • Инциденты, связанные с наркотиками или алкоголем
  • Непристойное поведение
  • Серьезные нарушения здоровья и безопасности в бизнесе

Большинство хорошо написанных процедур компании прояснят, что список не является исчерпывающим и что другие действия также не могут считаться грубым проступком и причиной для увольнения.

В списке грубых проступков может быть больше записей, в зависимости от характера бизнеса. Например, в растущем числе предприятий, в частности финансовых учреждений, некоторые инциденты, связанные с ИТ, такие как разглашение пароля или установка программного обеспечения на ПК, считаются грубым нарушением. Это распространяется на другие отрасли, так как увеличивается риск компьютерных преступлений и ущерба от вирусов.

Совершение грубого проступка не означает, что увольнение является «мгновенным», в том смысле, что его сразу же вышли из здания.Даже в этих случаях должна соблюдаться процедура, которая обычно включает в себя работодателя, расследующего преступление, чтобы удостовериться, что оно действительно имело место и что было установлено правильное лицо. Работники могут быть отстранены от работы, пока это происходит, и в рамках прав их работников должна быть предоставлена ​​возможность защитить себя с сопровождающим их сотрудником или представителем профсоюза.

Что означает несправедливое увольнение
Проблема справедливого и несправедливого увольнения состоит в том, что работодатель и работник часто расходятся во мнениях относительно того, является ли увольнение справедливым или несправедливым.Единственный способ разобраться в этом - уволить работника, чтобы доставить компанию в Трибунал по трудоустройству, который расследует и решает вопрос.

Трибунал рассмотрит вопрос о том, считается ли преступление грубым проступком, например, если работник был осведомлен о серьезности преступления, и изучит дисциплинарные процедуры компании, чтобы убедиться, что они соответствуют стандарту и были ли они должным образом реализованы. Хотя они не будут рассматривать проблему вины или невиновности работника, они будут оценивать проведенное работодателем расследование и определять, было ли оно проведено должным образом.Они также будут оценивать, было ли увольнение правильным решением для бизнеса, а не альтернативным решением, и могли бы рассмотреть аналогичные случаи в прошлом для установленных прецедентов.

Обратитесь за советом до принятия решения об увольнении
Люди, которые считают, что должны заявить о несправедливом увольнении, должны получить независимую консультацию перед тем, как продолжить. Члены профсоюза могут обратиться к профсоюзу за поддержкой и советом, и, если они считают, что заявление о несправедливом увольнении является действительным, оно предоставит бесплатную юридическую поддержку до и во время слушания в суде.Те, кто не могут, могут позвонить в Гражданское Консультационное Бюро (CAB) или ACAS (Консультативную, Согласительную и Арбитражную Службу), оба из которых могут быть легко найдены через телефонную книгу, местную библиотеку или Интернет.

Вам также может понравиться ...

Поделитесь своей историей, присоединитесь к дискуссии или обратитесь за советом ..

Я был отстранен от должности за проступки, когда разговаривал с коллегой по работе, о котором я не вспоминаю, так как я был так встревожен всем этим нехваткой поддержки со стороны руководства, что я работаю в доме по уходу, а мой начальник кричит на меня подорванным я и сделал неуместные комментарии., Я прошел по правильным каналам до md и выше и был вынужден провести встречу .. У меня была яркая рекомендация в течение почти 4 лет, и меня рассматривали для управления. Нас оставили в одиночестве в разгар коварного чувства, такого беспокойного и очень разочарованного в компании.

Дон - 7 июля - 20: 12

я разговаривал с коллегой по работе, и звук в кабине поднял нас, говоря о транспортном менеджере уничижительным образом, это привело к совещанию по оценке эффективности.Взятый менеджером по транспорту и HR, когда я поставил под сомнение использование аудио (которое не зарегистрировано), я был убежден, что его будут использовать только в целях несчастного случая, а не в дисциплинарном производстве. HR сказал мне, что они могут использовать его для любых целей. они хотят. Это привело к письменному предупреждению

Brad99 - 16 июня 20 @ 6:51 вечера

Меня обвинили в том, что мой начальник нецензурно высказывался, нового коллегу, меня также обвиняли в крике линейного менеджера и нового коллеги.Мой голос был повышен, но я не кричал, может ли мой работодатель уволить меня за это?

Tp68 - 8-июн-20 @ 13:54

Мой руководитель был отстранен до дальнейшего уведомления из-за спора с коллегой по работе. Это назревало некоторое время, так как коллега некоторое время следила за работой супервайзера, она постоянно вмешивалась в работу супервайзеров и постоянно сообщала нашему региональному менеджеру После отстранения супервайзера она вмешалась и взяла на себя свою работу.Не должен быть отстранен и надзорный орган, и сотрудник аппарата до завершения расследования, поскольку это представляется несправедливым

Ди - 16 января 20 @ 9:31

Мой коллега выгнал не того клиента. Случай ошибочной идентичности. Я спросил клиента, могу ли я сфотографировать его, чтобы отправить своему коллеге через мессенджер Facebook, чтобы убедиться, что он выбрал нужного клиента. Он дал мне свое разрешение, и я сделал снимок. Именно тогда мы поняли, что не тот клиент был выселен.На следующий день я пришел на работу, чтобы получить последнее предупреждение (имея в виду, что я никогда не получал ни одного предупреждения), потому что я сделал фотографию, хотя у меня есть разрешение на это.

DOOPY - 24 декабря 19 @ 2:21

Я работал руководителем группы в Tesco. моя жена ушла от меня к другому мужчине, который привел меня к срыву, и доктор выписал меня больным, чтобы я мог пойти в больницу. мой менеджер магазина мне не понравился, так как ему не разрешили выбирать, кого продвигать, и меня послал менеджер из другого магазина.менеджер магазина солгал и сказал, что он никогда не получал больничную записку, хотя я лично передал ее ему. когда я вышел из больницы и попытался вернуться на работу, он сообщил мне, что уволил меня за то, что я «ушел», хотя он прекрасно знал, что я не без отпуска. это закончилось тем, что я вернулась в больницу, как только я ушел, потому что карьера, которую я строил, была отнята, потому что менеджер магазина геев только продвигал других геев и поэтому не любил меня с первого дня.очевидно, что меня поместили обратно в больницу, и я не смог доставить это в суд в то время. когда мне показалось, что я искал судебный иск, менеджера магазина переместили в небольшой магазин посреди ниоткуда, вместо того, чтобы его обличали, потому что он, как известно, обвинял любого, кто критиковал его за гомофобию, даже когда он явно был в неправильно. что я могу с этим поделать? это просто неправильно.

Райан - 6 ноября 19 @ 20:53

я собирался начать новую работу в браке, но мне это не понравилось, поэтому спросил моего босса и сказал, что я не хочу, чтобы она сказала, что все в порядке, поэтому я выполнил свою работу, и они сняли меня с зарплаты через 2 дня после того, как мы поговорили затем сказал мне, что уже поздно, чтобы поставить меня на службу, потому что это был почти конец сезона, но теперь она взяла на себя моих работодателей, я стою с этим?

Рози Уэбб - 12 октября 19 @ 8:05

Я работал в компании по прокату, которая нанимает светофоры, как правило, мобильный слесарь заменяет батареи два раза в неделю за комплект.У мобильного сборщика был недельный отпуск из-за болезни, и они прислали мне наших без всяких тренировок, на меня погас свет (полное безумие). Вернулся в депо и сказал, чтобы управлять, мне было неудобно делать это, но продолжал посылать меня. В конце недели я подошел к нему и сказал, что я испытываю стресс от выполнения работы, я не знаю, что он все еще не был в этом доволен, он заставил меня передать мое уведомление, так как собирался посылать меня без обучения. Он ответил, что если они пойдут на меня, то не по вине компании, чтобы позвонить кому-нибудь еще.Я чувствовал, что я подвергаю людей опасности на дорогах, так что я получил уведомление (не желая). Через неделю после того, как я вошел, он сказал, что мое уведомление прошло, и ему хочется разговаривать с кирпичной стеной, когда я делаю все, что захочет компания, когда это происходит сверхурочно или наступает рано. Чувствую, что я не сделал ничего плохого, а менеджер просто хочет, чтобы я ушел. Теперь они подвергают меня процедуре рассмотрения жалоб.

Возраст - 30 сентября 19:54

Я был уволен за то, что бросил коробку в колледже.Он дважды спровоцировал меня и предупредил его, прежде чем я вышел из себя и бросил в него коробку. Не было никаких признаков того, что посылка (коробка) была повреждена, и коллега не пострадал. Я работал в этом месте в течение 11 лет, и у меня никогда не было ни диспропорции, ни предупреждения. Могу ли я выиграть апелляцию?

P - 19 сентября 19:07

Я работаю на погрузчике на некоторое время потерял самообладание с помощью своего комплектующего экрана и несколько раз ударил его и сломал его, однако мое намерение состояло не в том, чтобы его сломать, а просто в том, чтобы снять стресс, я сейчас давал интервью и говорил, что экран, возможно, застрял может быть, уже из-за камня или чего-то подобного, что делает его слабее обычного при попадании в него, у меня нет других проб на работе, никогда раньше не наказывался, рабочая сила хорошая и никогда не вызывал больных, буду ли я уволен за это? Пожалуйста, ответьте большое спасибо

Vapour007 - 9 сентября 19 @ 6:26

Супервайзер на работе мужей был на некоторое время, чтобы уволить его, а теперь разбираться со всем, что он постоянно подрывает, у мужа есть проблемы со здоровьем, которые возникают при каждой возможности, если он несколько лет назад заболел, этот начальник написал заявление о моем у мужа, который был обманут, на рабочем месте есть видеонаблюдение, которое используется для наблюдения за территорией, так как это склад, используемый для медикаментов и т. д., но упомянутый супервизор использует его для слежки за персоналом, который наблюдает за каждым их шагом, сообщая о них и о моем муже, если там видна выездная зона для унитаза.... это можно рассматривать как запугивание или запугивание на рабочем месте

Weecee - 20 августа 19 @ 11:19

Могу ли я быть уволен за то, что покинул свой пост, даже если я не смог найти своего менеджера, который бы мог его подвести, и я сообщил другим колледжам о моем местонахождении, также это был инцидент первой помощи, т.е.

Дене - 22 июля 19:36

Привет, я работаю торговцем на рынке и должен был сообщить помощнику менеджера о ее поведении по отношению ко мне.На следующей неделе мне пришлось ее видеть, потому что на моей тележке не было тормозов. Она была единственным менеджером. Она вздохнула, что было неприятно, и, в конце концов, она сказала, что даст мне один. Позже я взял с собой свой страховой сертификат. Персоналу сказали проверить всех. Ее комментарий очень громким голосом «что это» я объяснил, и она была совсем не приятна. Примерно через час у меня произошел инцидент с ней. У нее был офис закрыт, этого никогда не случалось раньше (она, очевидно, работает помощником, пока кто-то болеет.Никто никогда не запирал дверь раньше). Я позвонил в офис, чтобы спросить, когда он может быть открыт. Я инвалид и мне нужен еще один тормоз. Мой муж, который помогает мне устроиться, не мог уйти, пока стол не будет в безопасности. У него было другое назначение, и он был расстроен и обеспокоен. Один из сотрудников, у нее было двое в офисе в качестве свидетелей, когда она разговаривала с кем-то еще, сказала мне, что ему сказали: «Он откроется, когда откроется». Я чувствовал, что это была очень странная формулировка. Открыв дверь, она кричала / очень громко говорила на меня.«Что это, Вилма?» И продолжил говорить что-то еще, я не слышал, что говорилось, но я думаю, что это было обращение к другим, которые ждали ее, я был очень смущен ее тоном и отношением, и я довольно громко закричал на нее, чтобы оставить меня в покое, не говори так со мной, если ты будешь так обращаться со мной снова, я сообщу о тебе не менеджеру, а его начальнику. Я был очень расстроен, как заметили несколько других трейдеров. Она сообщила обо мне начальнику менеджеров. Видимо, у помощника менеджера было много свидетелей.Я знаю, что вокруг было много людей, но я был слишком расстроен, чтобы заметить, кто они. Это случилось более 2 недель назад. Мой муж, который никогда не вмешивался и видел, что случилось, отправил электронное письмо начальнику менеджеров с просьбой предоставить копию жалобы. (Я понял, что жалобы должны быть в письменной форме). Он также попросил о процедуре рассмотрения жалоб, цитируемой копии оскорбления / насилия в отношении персонала, и упомянутая копия не была найдена в сети. Была запрошена копия этого же документа для трейдеров.Он ничего не получил пока только заявление о том, что «Тедди выглядит не очень хорошо». Ничего о характере жалобы или каких-либо документов. Это вызвало у меня еще больший стресс. У меня уже была неделя вне рынка для стресса, и на данный момент я чувствую, что не смогу присутствовать на этой неделе. Что такое юридическая консультация или рынки сами по себе являются законом? Или мне следует обратиться за юридической консультацией? Стресс вызван в основном неизвестностью и угрозой, что эта жалоба может быть подана на городском совете.Я был здесь около 7 лет, никогда не было слов с руководством. Так что я не знаю, и я никогда не был источником проблем. Я также беспокоюсь о том, чтобы взять выходной, так как считаю, что это может рассчитывать и на меня. Ценю любую информацию, которую вы можете отправить

Тедди - 18 июня 19 @ 15:35

Вы можете быть уволены за плохую гигиену полости рта (например, желтые зубы)

B - 20 мая-19 @ 22:59

Я поцарапал чью-то машину снаружи вне рабочего места, могу ли я быть уволенным за это

Судья - 11 мая - 19:04

Здравствуйте, я присматривал за пациентом с черепно-мозговой травмой на руке, его друг сделал много фотографий и видеозаписей лечения.Он отправил фото на мой телефон через мессенджер. Я был пойман, показывая фотографию коллеге. Я был временно отстранен, пока идет полное расследование. Могу ли я быть уволен за это?

Joks - 30 апреля 19 @ 9:24

Привет, я работаю в ночном клубе 3 ночи в неделю. Я работаю здесь несколько месяцев. Сегодня вечером я пошел со старым колледжем, и 2 из ее друзей пришли вместе с нами! Эти два человека я видел только один раз, когда я был на дырах, и на этот раз, когда я работал в клубе.Сегодня вечером одна из девушек не вошла в клуб, поскольку она использовала удостоверение личности кого-то еще или фальшивую. Я не знал этого, но это привело к тому, что мне и всем остальным пришлось покинуть клуб (мое место работы), теперь они говорят, что я потеряю свою работу, потому что меня вызвали. На каких ногах я стою, когда я даже не знал, что девушка была несовершеннолетней или пользовалась чужим удостоверением личности или фальшивкой! Пожалуйста, знайте, что я не из этой страны и приехал сюда только несколько месяцев назад. Я имею в виду людей, с которыми я знаком здесь, потому что у меня не так много времени для общения из-за рабочего времени.Я был бы очень признателен кому-то совет по этой ситуации Спасибо.

Коко - 23 апреля 19: 4:54

Я был уволен после возвращения на работу из-за сильной простуды после 1 дня отдыха. Через полчаса после начала моей смены мне приказали следовать за директором компании до его кабинета, и он сообщил мне, что «отпускает меня», на что я спросил, по каким причинам, он ответил, потому что я заболел накануне. «это то, что он», то он отозвал предыдущее заявление и сказал: «это потому, что ваша работа была не на пустом месте», я попросил его быть более конкретным, он просто махнул руками и заметил кое-что о документах.Затем мне приказали немедленно покинуть здание. Я проработал там чуть более 18 месяцев, у меня не было никаких упоминаний о каких-либо проблемах с моей работой или методами работы. Они даже взяли на себя и начали мою замену. Есть ли у меня основания для несправедливого увольнения?

mrbritman - 19-апр-19 @ 11:25

Мой плохой член команды сказал мне, что у него есть фотография моего совершения грубого проступка, и если я снова оспорю его выступление, он покажет фотографию моему начальнику и уволит меня.Не уверен, что я, вероятно, делаю на этой фотографии или даже если фотография существует, но мой ум мчится. Я не работал с этим лицом в течение 5 лет, если эта фотография существует, и я совершаю грубое проступок, могу ли я быть уволен, даже несмотря на то, что прошло несколько лет после события?

IRM - 21 марта 19 @ 19:39

Крупный колл-центр пытается уволить ряд сотрудников для коротких звонков без предупреждения, заявляя, что они предоставят доказательства с внешней компанией.Это исключительное

Ste - 11 марта 19 @ 20:59

после очищения от грубого проступка. Попечитель попросил меня вернуться на работу на следующее утро. Я сделал и был встречен менеджером, в основном, просит меня пойти домой

CLEAN2 - 30 января 19 @ 21: 21

Привет мой менеджер не любит меня, он будет регулярно игнорировать меня, как правило, бесполезно, это влияет на мою трудовую жизнь. Я был немного груб с клиентом, только мой тон говорил что-нибудь грубое или имя, звонящее теперь, я был вызван на встречу, что я могу сделать, если они сделали мою трудовую жизнь несчастной

кбб - 20 января 19:49

Недавно я был на стоматологическом приеме в фургоне, которым пользовался в тот день. Это преступление, связанное с увольнением?

Фил - 5 января 19 @ 11:14

Родственник не установил охранную сигнализацию при выходе с работыЕго никогда не показывали и не учили, что делать при закрытии. Очевидно, это обычная практика, так как многие начальники смены этого не делают. Однако, когда он этого не сделал, произошел перерыв на ночь. Может ли он быть уволен?

Cloo - 18 декабря 18: 4:47

Привет, мой муж был уволен на прошлой неделе после жаркого скандала со своим боссом Босс указывал пальцем и кричал и ругался на моего мужа, в результате чего мой муж разозлился и ударил пальцем по лицу Мой муж был уволен без предупреждения, без дисциплинарной ответственности ничего Я просто хочу знать, разрешено ли это, он только что опубликовал мои мужья p45, и это было то, что даже не сообщил моему мужу, что он был уволен

Chewy - 9 декабря 18 @ 16:42

У меня биполярное расстройство.Я сообщил об этом, когда проходил диагностику. Они знают о состоянии. Я вышел сегодня из-за продолжающегося стресса и вот-вот захожу к своему врачу за больной запиской. В основном, у меня была небольшая поломка из-за работы. Могут ли они уволить меня?

Em - 14-Nov-18 @ 9:35 AM

Привет, я работаю в пекарне. Каждую ночь моя работа состоит в том, чтобы проверять 300-600 тортов, которые покидают склад, чтобы убедиться, что они соответствуют предоставленным описаниям, и подписывать их.За три года работы я ни разу не ошибся. К сожалению, вчера вечером я допустил ошибку только с одним тортом, который привел к жалобе клиента и был помещен в социальные сети, хотя это не было напрямую связано со мной, а касалось человека, который принял заказ. Из-за этого меня отстранили и сказали, что это приводит к грубым проступкам. Я никогда не слышал и не говорил раньше, что такая ошибка приводит к грубым проступкам. Я не уверен, где я стою с этим сейчас.

газированных - 14 ноября 18 @ 9:05

Привет, я школьный секретарь, и меня расследуют, потому что у меня был роман с женатым мужчиной, чей ребенок посещает школу, где я работаю.Его жена узнала и получила его телефонные счета, где вы можете видеть, что мы связывались друг с другом 40 раз в день с помощью текстовых и телефонных звонков, пока я был на работе. Жена также завладела счетом на оплату гостиничного счета, и на нем явно указаны наши имена. Она подала все в школу. Я собираюсь получить мешок?

Ники - 13 ноября - 18:00

На моей работе была вечеринка в честь Хэллоуина, и нескольким работникам пришлось уйти в отставку за то, что они принимали наркотики. Они причастны ко мне, хотя я непреклонен, я не был вовлечен.Я сказал, что даже буду готов пройти тестирование, и они сказали, что у них нет возможности сделать это. В этом случае, что я могу сделать, потому что в настоящее время у меня нет никакого способа доказать, что обвинения были неверными, но я чувствую, что, учитывая, что это были многочисленные люди (которые сейчас не работают в компании), причастные ко мне, компания, вероятно, уволит меня.

Джи - 3 ноября 18 @ 4:00 утра

Я работаю в стоматологической практике, и в нашем здании также есть медицинское отделение, кто-то напечатал письмо на бумаге с медицинскими заголовками, предназначенной для меня, чтобы получить лучший доступ к тематическому парку из-за инвалидности! Тогда поместите это в почту, и это очевидно доведено до руководителя практики, и я был привлечен для этого.У меня действительно есть инвалидность, и я получаю доступ к службам для инвалидов в парках, но мой доктор делает письмо для меня, и у меня есть письмо о медицинской пенсии. Я чувствую, что кто-то саботирует меня, и я буду уволен! Где бы я стоял по этому вопросу?

Рах - 22-окт-18 @ 10:56

Название:

скучать РС Миссис г-н доктор Rev'd Профессор Другой

(никогда не показывается)

Подтверждение:

,

Несправедливое увольнение | nidirect

Если вы считаете, что ваш работодатель уволил вас с работы несправедливо, либо по причине, по которой вы были уволены, либо по процессу, который они использовали, то, возможно, вас уволили несправедливо и вы можете подать жалобу в Промышленный трибунал.

Что несправедливое увольнение

Есть несколько причин, по которым ваше увольнение может быть несправедливым:

  • у вашего работодателя нет веской причины для увольнения (например, если с вашей работой ничего не было в порядке)
  • ваш работодатель не выполнил правильную процедуру при увольнении вас (например, если они не выполнили процедуры увольнения своей компании или установленную законом минимальную процедуру увольнения)
  • вы были уволены по автоматически несправедливой причине (например, потому что вы хотели взять декретный отпуск)
  • Удовлетворительные основания для увольнения

Автоматическое несправедливое увольнение

Есть несколько причин для увольнения, которые автоматически несправедливы.Если вас уволят по любой из этих причин, вы сможете подать иск в Промышленный трибунал за несправедливое увольнение.

Если ваш работодатель увольняет вас за то, что вы используете или пытаетесь воспользоваться одним из ваших законных (законных) прав на трудоустройство, вы будете автоматически несправедливо уволены.

Законные трудовые права работника включают в себя право:

  • письменное заявление о занятости сведения
  • подробный отчет о выплате
  • минимальный срок уведомления
  • отпуск по беременности и родам, отцовству или усыновлению
  • перерыв для дородового ухода
  • отпуск по уходу за ребенком
  • выходной для иждивенцев
  • право запрашивать гибкие рабочие условия
  • не подвергаться дискриминации из-за вашего пола, расы, инвалидности, религии или убеждений, политических убеждений, сексуальной ориентации или возраста
  • гарантированная оплата, когда работа недоступна для вас
  • выходных для общественных обязанностей (например, присяжных)
  • защита от незаконных удержаний из заработной платы
  • вознаграждение при отстранении по медицинским показаниям
  • отказываются делать покупки или делать ставки в воскресенье
  • публичное раскрытие информации или «свисток»
  • выходных для поиска работы или организации обучения до резервирования
  • выходной для учебы или обучения

Увольнение до, во время или после деловых переводов

Если бизнес, в котором вы работаете, передается другой компании или переходит во владение, вы можете быть защищены средствами защиты «Передача обязательств» (TUPE).

Если вы защищены и уволены вашим старым или новым работодателем из-за перевода или по причине, связанной с этим, увольнение будет автоматически несправедливым. Единственное исключение - если ваш работодатель может доказать, что увольнение произошло по экономическим, техническим или организационным причинам.

Несправедливый выбор для резервирования

Избыточность является формой увольнения. Если причина, по которой вы были выбраны из-за избыточности, является несправедливой, вы будете несправедливо уволены.

Увольнение, связанное с беременностью или материнством

Если вы беременны, было бы несправедливо быть уволенным:

  • по любой причине, связанной с вашей беременностью
  • во время вашего обычного или дополнительного декретного отпуска
  • , потому что вы взяли или хотите взять обычный или дополнительный декретный отпуск
  • из-за проблем со здоровьем и безопасностью, которые могут означать, что вы будете или были отстранены от работы
  • за поддержание связи (или не поддержание связи) с работодателем во время декретного отпуска

Также было бы несправедливым увольнением, если ваш работодатель уволил вас за то, что вы поздно вернулись на работу из декретного отпуска, потому что ваш работодатель:

  • не сказал вам правильно, когда закончился ваш отпуск
  • уведомил вас о дате окончания вашего декретного отпуска менее чем за 28 дней, и вам было непрактично возвращаться на работу

Увольнение в связи с дисциплинарным или жалобным слушанием

Вы имеете право сопровождать представителя профсоюза или коллегу на дисциплинарном или жалобном собрании.Вы также можете разумно отложить слушание, если ваш собеседник не может это сделать. Если вас увольняют за попытку осуществления этих прав или за сопровождение коллеги, это автоматически становится несправедливым.

Это относится как к работникам, так и к другим работникам (например, работникам агентства).

Увольнение, касающееся вашего рабочего времени

Как правило, вы имеете право на оплачиваемый отпуск, перерывы на отдых, а также на ограничение среднего количества часов в неделю, которое ваш работодатель может попросить вас работать.Вы не можете быть справедливо уволены за отказ:

  • нарушают ваши права на рабочее время - даже если ваш работодатель говорит вам работать
  • отказаться от одного из ваших прав на рабочее время
  • подписывает трудовое соглашение, которое влияет на ваши права на рабочее время
  • Рабочее время

Увольнение, связанное с частичной или временной работой

Как работник, работающий неполный рабочий день или работающий по срочному контракту, к вам не следует относиться менее благосклонно, чем к сотруднику, работающему полный или постоянный работник.Вы не можете быть уволены справедливо, потому что:

  • вы неполный рабочий день
  • вы подали жалобу на то, что к вам относились менее благоприятно, чем к другому сотруднику
  • вы дали показания или были вовлечены в жалобу, поданную другим сотрудником
  • ваш работодатель полагал, что вы намеревались сделать что-то из этого
  • Неполный рабочий день

Увольнение по причинам профсоюза

Если вас уволят по причине членства в профсоюзе, средств для признания или подписки, это будет автоматически несправедливо.Это включает в себя увольнение за:

  • принимает решение присоединиться, не вступать или не принимать участие в деятельности профсоюза или за использование его услуг
  • отказывается отказаться от своих прав по коллективному договору
  • возражает или отказывается вносить плату за членство в профсоюзе
  • показывает вашу поддержку или не поддержку любого аспекта признания профсоюза на рабочем месте
  • просит вашего работодателя прекратить вносить взнос вашей профсоюзной подписки в профсоюзный политический фонд
  • возражает против вычета несанкционированных или чрезмерных профсоюзных подписок из вашей оплаты
  • Введение в профсоюзы

Увольнение во время производственного спора

Ваш работодатель автоматически несправедливо увольняет вас за участие в законном производственном процессе, который длится 12 недель или меньше.Если промышленный иск длится более 12 недель, поскольку ваш работодатель не предпринял разумных мер для разрешения спора, вы защищены от несправедливого увольнения.

Если вы принимаете участие в незаконных промышленных действиях, то ваш работодатель может справедливо уволить вас, если они будут относиться к вам так же, как и к другим работникам, которые также принимали участие в незаконных промышленных действиях.

Увольнение в связи с оплатой

Вы не можете быть справедливо уволены за:

  • соответствует требованиям или собирается получить право на получение Национальной минимальной заработной платы (NMW) или Национальной прожиточной заработной платы (NLW)
  • , настаивая на своем праве на оплату как минимум NMW или NLW
  • , сообщая вашему работодателю о том, что он не заплатил NMW или NLW
  • Национальная минимальная заработная плата и национальная прожиточный минимум

Увольнение, относящееся к деятельности в качестве попечителя по профессиональной пенсионной схеме

Если вы управляющий профессиональным пенсионным фондом, у вас есть право на разумный оплачиваемый отпуск для выполнения своих обязанностей.Вы не можете быть справедливо уволены за выполнение или попытку выполнить свои обязанности.

Увольнение для принятия мер по охране здоровья и безопасности

Вы будете несправедливо уволены, если вас уволят за:

  • осуществляет или пытается выполнить какие-либо действия в качестве представителя (представителя) по охране труда и технике безопасности для снижения рисков для здоровья и безопасности
  • выполняет или пытается выполнять свои обязанности в качестве официального представителя или признанного работодателем представителя или члена комитета по охране труда и технике безопасности
  • доводя до сведения вашего работодателя заботу о здоровье или безопасности на рабочем месте
  • уход, предложение уйти или отказ вернуться на рабочее место (или любую его опасную часть), если существует серьезная, неминуемая опасность, которую вы не можете предотвратить
  • предпринимает или пытается предпринять соответствующие шаги, чтобы защитить себя или других людей от серьезной и неизбежной опасности
  • Здоровье и безопасность на работе

Увольнение в связи с деятельностью в качестве представителя работника

Вы не можете быть справедливо уволены за то, что вы являетесь представителем работника (или хотите стать представителем работника) за консультации с вашим работодателем по поводу:

  • увольнений
  • бизнес переводов

Вы не можете быть справедливо уволены за то, что вы выполняете свои обязанности в качестве:

  • Представитель Европейского производственного совета
  • член специального переговорного органа
  • информационно-консультационный представитель

Увольнение по налоговым кредитам

Вы будете несправедливо уволены, если вас уволят, потому что:

  • вы имеете право или можете иметь право на налоговые льготы
  • вы пытались реализовать свое право на получение рабочих налоговых льгот
  • ваш работодатель был привлечен к ответственности или оштрафован в результате того, что вы пытались реализовать свое право

Дополнительные полезные ссылки

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *