Должностная инструкция подсобного рабочего на производстве и в строительстве
На любом предприятии, независимо от того, крупное оно или небольшое, работает в сфере торговли, производства, строительства или здравоохранения, требуются подсобные рабочие. Как правило, это люди, которые заняты неквалифицированным рабочим трудом и которые важны и необходимы для полноценного процесса.
А для того, чтобы соблюдать безопасность рабочего процесса и наиболее полно и чётко изложить все должностные обязанности сотрудника, необходимо разработать должностную инструкцию.
Содержание статьи
Общие положения
Любая должностная инструкция, независимо от того, для какого рода сотрудника она оформлена, начинается с общего положения, который идет под пунктом 1 и включает следующее:
- В 1.2 находятся требования к лицу, принимаемому на должность: уровень образования, возраст, наличие или отсутствие опыта работы, разряд.
- 3 ссылается на нормативно-правовые акты, применяемые при оформлении сотрудника на должность.
- Следующим подпунктом общего положения является часть, где указывается непосредственный руководитель должностного лица. В случае, когда этим лицом выступает подсобный рабочий, руководителем является либо начальник участка, цеха или подразделения, мастер, администратор или другие должностные лица, установленные положениями организации.
- При отсутствии в силу разных причин данного сотрудника на рабочем месте пункт 1.5 описывает, кто замещает рабочего.
- В следующей части общего положения указывается график работы разнорабочего.
- Последняя часть описывает, с какими правилами и нормативными актами должен быть ознакомлен сотрудник. Как правило, такими документами выступают устав предприятия, основы безопасности труда и его инструкции, режим труда и отдыха, документы, регламентирующие действия и поведение сотрудника в случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы.
Должностные функции и обязанности
Следующей главой должностной инструкции любого сотрудника является часть, где описывается, какие обязанности будут выполняться и какие функции возлагаются на описываемую должность. Когда речь идёт о подсобных рабочих, то в таком пункте описываются следующие трудовые функции:
- участие в погрузо-разгрузочных мероприятиях предприятия и дальнейшее распределение груза по отсекам и цехам или сопровождение его до точки назначения, в случае отправки;
- складирование продукции;
- соблюдения порядка и чистоты цеха;
- оказание помощи другим сотрудникам организации, а также выполнение поручений непосредственного руководителя;
- контроль за сохранностью продукции, оборудования и других порученных материальных ценностей;
- составление и ведение отчётности по своей деятельности, своевременное информирование руководства обо всех внештатных или чрезвычайных ситуациях.
Права и ответственность
В данном пункте должностных инструкций, как правило, описываются как права, так и обязанности работников.
В конкретной ситуации, когда описываемое лицо — подсобный рабочий либо разнорабочий, то сотрудник вправе требовать от своего работодателя все необходимые условия для полноценного процесса труда и получение своих социальных гарантий.
Он имеет право принимать решения в рамках своей трудовой компетенции, вносить любые предложения и проявлять инициативу, информировать о любых происшествиях на предприятии. Сотрудник имеет право отказаться от выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей при возникновении заболеваний и угроз для его жизни и здоровья.
Ответственность, как правило, подразумевает под собой такие положения, нарушив которые на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. За что сотрудник может понести наказание?
- Отказ или невыполнение своих непосредственных обязанностей и всех предписаний относительно должности.
- Нарушение графика трудового дня.
- Причинение убытка или вреда предприятию.
- Несвоевременное или ложное предоставление отчётности и неправильное её составление и ведение.
- Нарушение техник и норм безопасности, правил поведения и внутреннего распорядка деятельности организации или предприятия.
Чаще всего в трудовых договорах есть пункт, в котором говориться о неразглашении коммерческой тайны предприятия. Подписав такой договор, работник, нарушивший данный пункт, получает дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения с места работы.
Документы для скачивания (бесплатно)
Утверждаю
Директор ООО «МеталлОпт»
Кубиков В.В.
06.10.2017
1. Общие положения.
1.1. Данная трудовая инструкция описывает обязанности, функции, полномочия, права, а кроме того, и ответственность подсобного рабочего.
1.2. На данную должность принимаются лица, достигшие совершеннолетнего возраста, имеющие законченное среднее образование, опыт работы неважен.
1.3. Приём и оформления сотрудника на данную должность проводится с полным соответствием трудового законодательства Российской Федерации.
1.4. Непосредственным руководителем данного лица является начальник цеха.
1.5. В случае отсутствия на рабочем месте подсобного лица, его обязанности возлагаются на лицо, которое по параметрам подходит на данную должность и указано в распоряжении директора предприятия.
1.6. На предприятии действует семидневная рабочая неделя со следующим распорядком дня: рабочий день с 8:00 до 17:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00. Подсобный рабочий принимает участие в трудовом процессе в соответствие с принятым графиком работы предприятия.
1.7. Сотрудник до начала своей трудовой деятельности на предприятии должен ознакомиться со следующими документами:
- уставом и документом, описывающим внутренний распорядок предприятия;
- данной должностной инструкцией;
- правилами безопасности труда;
- законами РФ, регулирующими отношения между работодателем и сотрудником.
Сотрудник обязан знать правила транспортировки и хранения грузов, правилами и нормами отгрузок и пройти предварительный инструктаж.
2. Обязанности подсобного рабочего
2.1. Выполнение поручений начальника цеха, помогать другим сотрудникам данного структурного подразделения.
2.2. Содержание помещений, расположенных в цеху, в надлежащем порядке и чистоте, подготовка своего рабочего места.
2.3. Получение инвентаря, работа с ним с соблюдением необходимой техники безопасности и сохранением его в надлежащем виде.
2.4. Осуществление погрузки продукции, разгрузки материалов, уборка и подготовка площадки для приёма и отпуска груза на сторону.
2.5. Помощь в дальнейшем складировании и размещении по цеху материала.
2.6. Сообщать о любых дефекта или браке, обнаруженных при приёмке материалов или готовой продукции.
2.7. Подсобный рабочий соблюдает сохранность поступившего материала и готовой продукции на территории цеха.
2.8. Соблюдает все правила и требования внутреннего распорядка, подчиняясь всем нормативным актам и распоряжениями руководства предприятия.
2.9. Ведёт учёт все выполняемых операций.
2.10. Убирает мусор.
3. Права подсобного рабочего.
3.1. Сотрудник вправе требовать от руководства предприятия и своего непосредственного начальника необходимых для полноценного трудового процесса условий, включающих в себя предоставление необходимого инвентаря и средств защиты, безопасных для здоровья и жизни условия труда.
3.2. Получать заработную плату в соответствии с трудовым договором.
3.3. Вносить или направлять свои предложения по изменению или корректировке трудового процесса начальнику цеха или руководителям предприятия.
3.4. В случае возникновения угрозы для жизни и здоровья, сотрудник вправе отказаться от выполнения своих обязанностей.
3.5. Получать полное восполнение любых затраченных личных денежных средств на приобретение расходных материалов.
3.6. Проявлять инициативу и самостоятельно принимать решения в рамках трудовой деятельности.
4. Ответственность подсобного рабочего.
Подсобный рабочий в своём трудовом процессе несёт ответственность при возникновении следующих событий:
4.1. При нарушении правил внутреннего распорядка, дисциплины и техники безопасности, отказа от распоряжений руководства.
4.2. За причинения ущерба организации, её имущества и сотрудникам.
4.3. Подсобный рабочий в ответе за свои действия и последствия самостоятельно принятых решений.
4.4. За разглашение и любое другое неправомерное использование коммерческой тайны предприятия.
4.5. Непредоставление, несвоевременное или ложное предоставление отчётности руководящему звену влечёт за собой дисциплинарное взыскание.
4.6. За нарушение этики общения на предприятии, оскорбительное поведение по отношению к другим сотрудникам.
4.7. Неполное или некачественное выполнение порученной работы. Критерии качества результатов определяются работодателем.
Особенности в зависимости от сферы деятельности
Когда подсобный рабочий требуется в организацию, чьей непосредственной деятельностью является производство, то нужно «заострить» внимание на некоторых моментах. Специфика данной деятельности требует от должностной инструкции чёткого описания основных обязанностей рабочего, причём основная его деятельность будет, скорее всего, связана с несложным трудом: помощь сотрудникам, выполнение поручений руководства, уборка территории и работа грузчиком.
К тому же важно указать и условия труда, разнорабочий должен получить доступ к цеху или отсеку, где будет проходить процесс, и к любым вспомогательным отсекам.
Подсобные рабочие незаменимы и при строительстве, поэтому и здесь необходимо разработать должностную инструкцию для данного типа сотрудника, соблюдая вышеуказанные пункты в соответствии со спецификой организации.
znaybiz.ru
Должностная инструкция подсобного рабочего — образец 2019 года и как ее составить, права и обязанности
Должностная инструкция подсобного рабочего является основным руководством в выполнении трудовых функций, поэтому в своей трудовой деятельности работнику следует опираться именно на нее.
Соглашение составляется на начальном этапе трудовых отношений, причем в нем четко прописываются права и обязанности рабочего, а также ответственность сторон и пути разрешения конфликтных ситуаций.
Содержание статьи
Как составить: общие положения
Структура документа строится на основе определенного алгоритма и включает в себя несколько важнейших разделов, каждый из которых регулирует отдельный аспект.
«Общие положения» должностной инструкции устанавливают основные требования к лицу, занимающему должность подсобного рабочего. Обычно среди них указывается опыт работы и образование, однако для работников данного типа данные параметры зачастую не имеют значения.
Для успешной работы подсобный рабочий должен быть ознакомлен с:
- трудовым распорядком организации,
- нормами безопасности труда и противопожарной безопасности;
- правилами и способами загрузки, упаковки, транспортировки грузов;
- порядком оформления сопроводительных документов.
Перечень профессиональных требований к подсобному рабочему может варьироваться в зависимости от производственных нужд работодателя.
Должностные обязанности: на что имеет право подсобный рабочий и его ответственность
В должностные обязанности подсобного рабочего входит:
- выполнение подсобных вспомогательных работ на производстве, строительном объекте, складах;
- соблюдение норм безопасности и чистоты подсобных помещений, а также мест хранения материальных ценностей;
- получение рабочего инвентаря, использование его для выполнения работ;
- соблюдение нормативных документов, связанных с организацией работы на предприятии;
- соблюдение правил пожарной безопасности, норм эксплуатации оборудования;
- очищение и уборка территорий, дорог, улиц;
- уборка рабочего места, полов, окон, специальной тары, посуды;
- выполнение распоряжений непосредственного руководителя;
- обеспечение сохранности рабочего инвентаря;
- транспортировка, размещение, складирование грузов вручную или с помощью специализированной техники;
- устранение причин, которые могут повлечь поломку, выход из строя простого оборудования, предупреждение аварий и иного ущерба.
В то же время подсобный рабочий имеет право:
- получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных функций;
- направлять предложения руководителю об улучшении своей работы, предприятия в целом;
- получать все полагающиеся ему социальные гарантии;
- быть вовремя осведомленным об изменениях, произошедших на его участке, отделе;
- знакомиться с перечнем документов, касающихся его непосредственной деятельности;
- сообщать руководителю о недостатках, преградах, мешающих рабочему выполнять трудовые обязанности;
- принимать решения, касающиеся его деятельности в рамках своей компетенции;
- повышать уровень профессиональной квалификации;
- прекратить осуществление трудовых функций в связи с возникновением опасности жизни и здоровья;
- требовать создания оптимальных условия труда для выполнения полномочий
При этом работник несет ответственность за:
- нарушение техники безопасности, правил пожарной защиты, режима работы предприятия
- причинение ущерба организации, ее сотрудникам, партнерам;
- последствия самостоятельно принятых решений и действий;
- нарушение требований документов организации.
- разглашение коммерческой тайны организации, личных сведений сотрудников;
- достоверность предоставленной им информации о рабочем процессе;
- некачественное исполнение своих трудовых функций;
- правильность оформления отчетной документации.
Образцы должностной инструкции подсобного рабочего
Типовая
С примером должностной инструкции подсобного рабочего вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/0I9jEQxP3TgsfR
В школе
Образец инструкции помощника по кухне в школе мы разместили по следующему адресу: https://yadi.sk/i/jWg9vxdN3Tgsyg
В детском саду
В дошкольных образовательных учреждениях действуют документы следующего типа: https://yadi.sk/i/p6HoGBCh4Tgt53
Работодатель располагает правом вносить изменения в структуру должностной инструкции и дополнять положения пунктами, которые являются определяющими в специфике работ. При этом крайне важно с момента заключения договора разобраться со значением каждого пункта инструкции, чтобы в будущем между сторонами не возникало недопонимания и конфликтных ситуаций.
Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:
Москва и область: +7 (499) 455-12-46
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82
Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:
Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам трудового права и защите прав работника и работодателя, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:
Москва и область: +7 (499) 455-12-46
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82
specworkgid.ru
Должностная инструкция подсобного рабочего 1-го разряда
УТВЕРЖДАЮ:
_______________________________
[Наименование должности]
_______________________________
_______________________________
[Наименование организации]
_______________________________
_______________________/[Ф.И.О.]/
«______» _______________ 20___ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Подсобного рабочего 1-го разряда
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность подсобного рабочего 1-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).
1.2. Подсобный рабочий 1-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.
1.3. Подсобный рабочий 1-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.
1.4. На должность подсобного рабочего 1-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и соответствующую подготовку без предъявления требований к стажу работы.
1.5. В практической деятельности подсобный рабочий 1-го разряда должен руководствоваться:
- локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
- указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Подсобный рабочий 1-го разряда должен знать:
- нормы, правила погрузки и транспортировки грузов;
- устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов.
1.7. В период временного отсутствия подсобного рабочего 1-го разряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].
2. Должностные обязанности
Подсобный рабочий 1-го разряда осуществляет следующие трудовые функции:
2.1. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, кладовых.
2.2. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).
2.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей.
2.4. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений.
2.5. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.
В случае служебной необходимости подсобный рабочий 1-го разряда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.
3. Права
Подсобный рабочий 1-го разряда имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.
3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4. Ответственность и оценка деятельности
4.1. Подсобный рабочий 1-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:
4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.
4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.
4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.
4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.
4.2. Оценка работы подсобного рабочего 1-го разряда осуществляется:
4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.
4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.
4.3. Основным критерием оценки работы подсобного рабочего 1-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.
5. Условия работы
5.1. Режим работы подсобного рабочего 1-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
5.2. В связи с производственной необходимостью подсобный рабочий 1-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«____» _______ 20__ г.
(подпись)
instrukzii.ru
Должностная инструкция подсобного рабочего
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПОДСОБНОГО РАБОЧЕГО
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Основной задачей подсобного рабочего является выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках, строительных площадках, подсобных и других помещениях водогрязелечебницы.
1.2. Подсобный рабочий назначается и освобождается от должности генеральным директором после согласования с заведующим ЛДО.
1.3. На должность подсобного рабочего назначается лицо, достигшее 18-ти летнего возраста, имеющее среднее образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.4. Подсобный рабочий водогрязелечебницы непосредственно подчиняется заведующему ЛДО и сестре-хозяйке ВГЛ.
1.5. Во время его отсутствия обязанности выполняет другой подсобный рабочий, назначенный приказом генерального директора.
1.6. Подсобный рабочий водогрязелечебницы ЛДО по должностной инструкции должен знать:
— нормы и правила погрузки и транспортировки грузов,устройство тары и способы закрепления грузов, которые перевозятся;
— способы погрузки, выгрузки, перемещения и укладки грузов, требующих осторожности, и пылеобразных материалов;
— порядок сортировки грузов;
— способы уборки закрепленного помещения, с находящимся в нем инвентарем и оборудованием;
— правила эксплуатации средств малой механизации;
— количество и расположение закрепленных материальных ценностей, инвентаря, имущества;
— необходимый установленный санитарный минимум;
— правила санитарии и гигиены по содержанию помещения;
— режим экономии электроэнергии, воды;
. — постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся работы подсобного рабочего;
— структуру и организацию работы отделения;
— правила деонтологии при общении с отдыхающими и сотрудниками;
— сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, ООИ, ГО, санитарных дней, санитарных часов, профсоюзных собраний и др. общественных мероприятий;
— Закон Украины «Об охране труда»;
— Закон Украины «О пожарной безопасности»;
— нормативные документы и акты по охране труда;
— правила и нормы охраны труда;
— правила пожарной безопасности и производственной санитарии;
— правила электробезопасности;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— инструкции по охране труда и пожарной безопасности;
— Закон Украины о Гражданской обороне;
— Положение о Гражданской обороне Украины и ЧС;
— коллективный договор;
— основы трудового законодательства;
— должностную инструкцию.
2. ФУНКЦИИ РАБОТНИКА
2.1. Участком работы подсобного рабочего водогрязелечебницы ЛДО является выполнение подсобных и вспомогательных работ на Производственных участках, подсобных и других помещениях водоГрязелечебницы, и содержание их в чистоте.
Рабочим местом подсобного рабочего водогрязелечебницы Являются производственные и подсобные помещения ВГЛ, оснащенные Необходимым инвентарем и оборудованием.
2.2. Подсобный рабочий ВГЛ согласно должностной инструкции:
2.2.1. Готовит свое рабочее место.
2.2.2. Получает задания у сестры-хозяйки ВГЛ и выполняет их.
2.2.3. Получает от сестры-хозяйки необходимые для работы средства и инвентарь.
2.2.4. Нагружает, разгружает, перемещает вручную или на тележке (вагонетке) и штабелирует грузы.
2.2.5. Оказывает помощь сестре-хозяйке для транспортировки белья, реактивов и др.
2.2.6. Проводит уборку в закрепленных за ним помещениях ВГЛ.
2.2.7. Очищает территории, дороги, подъездные пути.
2.2.8. Правильно сохраняет и использует по назначению рабочий инвентарь, имущество.
2.2.9. Принимает меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб.
2.2.10. Соблюдает и выполняет требования правил, норм и других нормативных документов по охране труда, пожарной, электро-и техногенной безопасности, промсанитарии и трудовому законодательству.
2.2.11. Соблюдает и выполняет требования руководящих и нормативных документов по гражданской обороне и при возникновении чрезвычайных ситуаций.
2.2.12. Работает над повышением своей квалификации.
2.2.13. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую и производственную дисциплину.
2.2.14. Участвует в проведении санитарных часов, дней.
2.2.15. Обеспечивает полную сохранность вверенного ему имущества.
2.2.16. Выполняет требования коллективного договора.
3. СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Подсобный рабочий водогрязелечебницы обязан:
3.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него функции в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативых актов, положений, инструкций и приказов администрации.
3.2. Надеть спецодежду, проверить исправность применяемых в работе электроприборов, маркировку и исправность инвентаря.
3.3. Осмотреть закрепленные за ним помещения, проверить его санитарное состояние, наличие в нем материальных ценностей.
3.4. Выполнять распоряжения заведующего ЛДО и сестры-хозяйки водогрязелечебницы.
3.5. Выполнять погрузку, выгрузку, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладку грузов, требующих осторожности (стекло, бутылки с жидкостью, огнеопасные и ядовитые вещества и др.), не требующие осторожности (рулонные материалы, ящики, бочки, лечебная грязь и др.), а также сыпучие материалы (песок, гравий, мусор, металлическая стружка, рассыпной цемент, известь, гипс и другие отходы производства).
3.6. Переносить вручную и перевозить грузы на тележках (вагонетках). Подкатывать тележки подвижного состава к местам погрузки и выгрузки грузов.
3.7. Оказывать помощь сестре-хозяйке при транспортировке белья, реактивов.
3.8. Подносить к месту отпуска процедур лечебную грязь и относить отработанную грязь.
3.9. Очищать от грязи пайелы.
3.10. Убирать цеха, санитарно-бытовые, производственные помещения. Очищать от грязи и мыть полы, окна, тару, посуду, детали, инвентарь.
3.11. Своевременно получать от сестры-хозяйки ВГЛ необходимые для работы средства и инвентарь, расходовать их в процессе работы экономно и по назначению.
3.12. Докладывать сестре-хозяйке ВГЛ об обнаруженных неисправностях.
3.13. Следить за сохранностью материальных ценностей ВГЛ.
3.14. Экономно расходовать воду, электроэнергию.
3.15. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб, а при отсутствии возможности устранить эти причины своими силами незамедлительно ставить об этом в известноcть заведующего ЛДО, сестру-хозяйку ВГЛ или другое должностное лицо.
3.16. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.
3.17. Содержать свою спецодежду в чистоте и порядке, производить мелкий ремонт спецодежды.
3.18. Проходить вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи, учебу по охране труда и ТБ, проверку знаний по охране труда.
3.19. Соблюдать правила и нормы ОТ, пожарной безопасности и производственной санитарии.
3.20. Останавливать работу машин, механизмов и др. оборудования, если имеется угроза жизни и здоровью, и немедленно извещать об этом заведующего ЛДО.
3.21. Выполнять требования нормативных актов об охране труда, инструкции, правила обращения с оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.
3.22. Соблюдать обязанности по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
3.23. Соблюдать правила охраны труда при работе согласно инструкции N.
3.24. Проходить в установленные сроки предварительные и периодические медицинские осмотры (не реже 1 раза в год).
3.25. Сотрудничать с администрацией в деле организации безопасных и невредных условий труда, лично принимать посильные меры по устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу его жизни и здоровью или окружающих его людей и окружающей природной среде.
Сообщать об опасности заведующему ЛДО или другому должностному лицу.
3.26. Немедленно сообщать заведующему ЛДО о происшедших несчастных случаях на производстве и обеспечить оказание своевременной медицинской помощи пострадавшим.
3.27. Сообщать заведующему ЛДО или специалисту по ГО и ЧС о предпосылках возникновения чрезвычайной ситуации на объектах.
3.28. Выполнять свои обязанности в составе нештатного формирования ГО санатория.
3.29. Знать сигналы оповещения ГО и порядок действия по ним.
3.30. Принимать участие в пропаганде вопросов ГО среди работников санатория.
3.31. Оказывать первую помощь пострадавшим.
3.32. Работать над повышением своей квалификации путем постоянного изучения передового опыта работы, посещения занятий по деловой квалификации, проводимых в санатории и путем индивидуальной подготовки.
3.33. Выполнять требования общих морально-этических норм и деонтологии.
3.34. Соблюдать трудовой распорядок и трудовую дисциплину.
3.35. Находиться на рабочем месте в трезвом состоянии и в удовлетворителном состоянии своего здоровья, не препятствующего выполнению своих функциональных обязанностей.
3.36. Давать письменное объяснение по поводу нарушения трудовой или производственной дисциплины (прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии или другого проступка).
3.37. Активно участвовать в общественной жизни коллектива.
3.38. Принимать участие в проведении санитарных дней (часов), субботников по благоустройству территории санатория.
В санитарный день (час) проводить уборку, побелку, покраску на своем рабочем месте, на площадях общего пользования и на закрепленной территории санатория, а также проводить вскапывание и прополку клумб, скашивание травы, уборку сорняков, сухой листвы и травостоя, ухаживать за растениями и т. д.
3.39. Обеспечить полную сохранность вверенного ему имущества.
Бережно относиться к имуществу санатория и принимать срочные меры к предотвращению ущерба.
3.40. Выполнять требования коллективного договора.
Должностная инструкция подсобного рабочего подписывается сотрудником.
Должностную инструкцию подсобного рабочего необходимо утвердить и согласовать.
ohranatrud-ua.ru
Подсобный рабочий: должностная инструкция, обязанности
В данной статье приведем примерный образец должностной инструкции подсобного рабочего. Охрана труда является немаловажным фактором, так как от правильного подхода к сотрудникам компании зависит не только благо непосредственно работника, но и успех, эффективность фирмы в целом, то, насколько качественно будет выполняться работа. Подсобный рабочий является незаменимым работником на любом строительстве и при некоторых других видах работ. Ниже приведенную должностную инструкцию можно адаптировать для нужд своего предприятия.
Образец должностной инструкции подсобного рабочего — как он выглядит?
Утверждаю
(правовая организационная форма,
название организации, предприятия)
(Ф.И.О., должность начальника или другого
должностного лица, которое уполномочено
должностную инструкцию утверждать)
(подпись)
(дата)
Место печати
Подсобный рабочий. Должностная инструкция. 2-ой разряд
______________________________________________
(название организации, предприятия и так далее)
Данная инструкция утверждена и разработана на основе Постановления Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года №10, Постановления Министерства труда РФ от 31 марта 2003 года №14 и других правовых нормативных актов, которые регулируют трудовые правовые отношения.
1. Общие положения должностной инструкции подсобного рабочего второго разряда
1.1. На работу подсобным рабочим второго разряда принимают лицо, которое обладает специальными навыками, без предъявления к стажу работы требований.
1.2. Подсобника второго разряда относят к категории рабочих. Он подчиняется непосредственно (название должности непосредственного начальника).
1.3. Подсобник второго разряда увольняется и принимается на работу по приказу (должность начальника организации).
1.4. Подсобник второго разряда должен знать:
— правила, нормы транспортировки и погрузки грузов;
— способы выгрузки, погрузки, укладки и перемещения пылевидных материалов и грузов, с которыми необходимо обращаться осторожно;
— конструкцию тары и методы закрепления грузов, которые перевозятся;
— порядок оформления сдаточных и приемных сопроводительных документов, алгоритм сортировки грузов.
2. Должностные обязанности
На подсобного рабочего второго разряда возлагают такие обязанности:
2.1. Совершение вспомогательных и подсобных работ на участках и строительных складах, площадках, кладовых, базах и так далее.
2.2. Разгрузка, погрузка, перемещение на тележках (вагонетках) или вручную и штабелирование грузов, с которыми необходимо обращаться осторожно (паркета в пачках, рулонных материалов, бочек, ящиков, бумаги, картона, пиломатериалов, фанеры и так далее), а также непылевидных сыпучих материалов (щебня, песка, шлака, гравия, мусора, угля, металлической стружки, древесных опилок и прочих отходов деятельности предприятия).
2.3. Подкатка к станкам колесных пар для тележек и обточки подвижного состава к вагонам и локомотивам.
2.4. Выгрузка, погрузка, перемещение на тележках (вагонетках) или вручную и укладка грузов, с которыми необходимо обращаться осторожно (бутылок, стекла, ядовитых и огнеопасных веществ, бутылок с жидкостью и так далее), пылевидных материалов (молотой извести, рассыпного цемента, гипса и так далее).
2.5. Перевозки на тачках всех грузов, перевозка на санях и подводах при конной тяге.
2.6. Очистка дорог, территории, путей для подъезда.
2.7. Мытье окон, полов, посуды, тары, изделий и деталей.
2.8. Уборка строительных площадок, цехов, санитарных и бытовых помещений.
3. Права подсобного рабочего второго разряда
Подсобный рабочий второго разряда обладает правом:
3.1. Требовать от начальства фирмы оказывать содействие в реализации прав и профессиональных обязанностей.
3.2. На все социальные гарантии, предусмотренные законодательством.
3.3. Требовать создать условия для реализации профессиональных обязанностей, включая предоставление нужного оборудования, рабочего места, инвентаря, который соответствует санитарным и гигиеническим нормам и правилам и так далее.
3.4. На добавочный отпуск и укороченный рабочий день.
3.5. На бесплатное профилактическое и лечебное питание из-за особенно вредных условий труда.
3.6. На выдачу спецобуви, спецодежды и прочих средств личной защиты.
3.7. Знать проекты решений начальства предприятия, которые каким-либо образом касаются его работы.
3.8. Оплату расходов на социальную, медицинскую и профессиональную реабилитацию при ухудшении здоровья из-за несчастного производственного случая и получения профессиональной болезни.
3.9. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя лично материалы, документы, инструменты и так далее, которые необходимы для реализации собственных должностных обязанностей.
3.10. Вносить на рассмотрение начальства предприятия предложения в отношении улучшения организации и усовершенствования способов работы, выполняемой им.
3.11. Прочие права, которые предусматривает трудовое законодательство.
3.12. Повышать собственную профессиональную квалификацию.
4. Ответственность подсобного рабочего второго разряда
Подсобный рабочий второго разряда ответственен:
4.1. За правовые нарушения, совершенные в процессе проведения своей деятельности, — в границах, которые определены действующим уголовным, административным, ГК РФ.
4.2. За причинение работодателю материального или финансового ущерба — в границах, которые определены действующим ГК и КзоТ РФ.
4.3. За некачественное исполнение или неисполнение собственных должностных обязанностей, которые предусматривает должностная инструкция — в границах, которые определены действующим КЗоТ РФ.
5. Охрана труда подсобного рабочего
5.1 Подсобный рабочий может выполнять лишь ту работу, по которой проходил обучение, инструктаж охраны труда и к которой его допустил работник, ответственный за безопасное исполнение работ.
5.2. Подсобный рабочий не должен поручать посторонним и необученным лицам свою работу.
5.3. Он обязан применять исправный инструмент, оборудование, приспособления, которые необходимы для безопасной работы, носить специальную обувь, специальную одежду и другие средства личной защиты, которые предусмотрены соответствующими стандартными нормами; применять их лишь для тех работ, для которых они предназначаются.
Должностная инструкция создана соответственно с (название, дата и номер документа).
Руководитель подразделения (инициалы, фамилия)
(подпись)
(дата)
Согласовано:
Руководитель юридического отдела (фамилия, инициалы)
(подпись)
(дата)
Ознакомлен с инструкцией:
(фамилия, инициалы) _____________________________ (подпись)
Вместо заключения
Наверное, вы привыкли представлять подсобного рабочего так.
Но он может выглядеть и так. Все зависит от места работы и должностных обязанностей.
В действительности рабочая инструкция подсобного рабочего может содержать и больше пунктов. Все зависит от потребностей конкретного предприятия. Важно, чтобы с инструкцией был ознакомлен непосредственно сам подсобный рабочий. Должностная ответственность не снимается из-за ее незнания.
В то же самое время бессовестно эксплуатировать труд подсобного рабочего — зачастую малооплачиваемый — было бы тоже нечестно. Каждый руководитель и HR-специалист должен отдавать себе отчет в том, какие именно виды работ нанимается выполнять подсобный рабочий и какая на него вследствие этого возлагается ответственность. Подсобный рабочий на строительстве зачастую обладает самым минимальным уровнем ответственности и разделения рисков, но и получает, соответственно, невысокую зарплату.
fb.ru
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПОДСОБНОГО РАБОЧЕГО (1-й разряд) I. Общие положения
II. Должностные обязанности Подсобный рабочий:
III. Права Подсобный рабочий имеет право:
IV. Ответственность Подсобный рабочий несет ответственность за:
|
jobs.ua
ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ (3-и этапа) AHORUS.RU
На втором этапе члены инвентаризационной комиссии пересчитывают, взвешивают, обмеривают и описывают имущество, фактически имеющееся у организации. Как правило, проверка осуществляется сплошным методом, то есть пересчитываются абсолютно все товары и ценности. Фактическое наличие имущества проверяется при обязательном участии материально ответственных лиц.В ходе инвентаризации составляются инвентаризационные описи или акты[5], в которые заносятся сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств. Описи и акты оформляются в двух экземплярах. На имущество, находящееся на ответственном хранении, арендованное или полученное для переработки, составляются отдельные описи.
Инвентаризационные описи и акты являются первичными учетными документами для бухгалтерского учета. Поэтому задача инвентаризационной комиссии на этом этапе – наиболее полно и точно внести в описи данные о фактическом имуществе и финансовых обязательствах, а затем правильно и своевременно оформить материалы инвентаризации. Инвентаризационные описи можно заполнять как от руки чернилами или шариковой ручкой, так и с использованием средств компьютерной техники. В любом случае, в них не должно быть помарок и подчисток.
В ходе инвентаризации материально ответственные лица могут обнаружить ошибки в описях. В этом случае они должны немедленно (до открытия склада, кладовой, секции и т.п.) заявить об этом председателю инвентаризационной комиссии. Инвентаризационная комиссия должна проверить этот факт и, в случае его подтверждения, устранить выявленные ошибки.
Ошибочные записи исправляются во всех экземплярах описи в соответствии с правилами бухгалтерского учета – неправильные записи зачеркиваются, а над ними проставляется правильная запись. Исправления должны быть оговорены и подписаны всеми членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами. Незаполненные строчки следует прочеркивать. Наименования имущества и отдельных объектов указываются в описях по номенклатуре, принятой в организации. Количество ТМЦ определяется в установленных единицах измерения.
Товарно-материальные ценности заносятся в описи по каждому отдельному наименованию с указанием вида, группы, количества и других необходимых данных (артикул, сорт и т.д.). Инвентаризация ценностей должна проводиться в порядке их расположения в данном помещении.
Если инвентаризационная опись или акт составляется на нескольких страницах, то они должны быть пронумерованы и скреплены таким образом, чтобы исключить возможность замены одной или нескольких из них. В конце каждой страницы описи следует прописью указать:
– число порядковых номеров материальных ценностей;
– общий итог количества в натуральных показателях, записанных на данной странице, вне зависимости от того, в каких единицах измерения (штуках, килограммах, метрах и т.д.) эти ценности показаны.
Такая запись позволяет исключить возможность внесения в составленный документ несанкционированных изменений после его подписания членами инвентаризационной комиссии и материально ответственными лицами.
На последней странице описи должна быть сделана отметка о проверке цен, таксировки и подсчета итогов за подписями лиц, производивших эту проверку, после которой подписываются все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. Кроме того, в конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. Если инвентаризация имущества происходит в связи со сменой материально ответственных лиц, работник, принявший имущество, расписывается в описи в получении, а работник, сдавший это имущество, – в его сдаче.
Для подтверждения фактического наличия имущества на складах сторонних организаций необходимо в ходе инвентаризации получить от них расписки. Такое требование объясняется тем, что основной целью инвентаризации является проверка фактического наличия имущества. Документы, оформленные, например, год назад, по сути являются слабым подтверждением того, что и в момент инвентаризации имущество находится в целости и сохранности у лица, которому оно передано по договору аренды или хранения, в доверительное управление или хозяйственное ведение. Например, организация, которой было передано имущество, могла ликвидироваться, имущество – уничтожено в результате несчастного случая или утрачено из-за противоправных действий третьих лиц и т.д. При выявлении в ходе инвентаризации фактов невозможности получения имущества, находящегося в другой организации, необходимо принять меры по взысканию с виновных лиц его стоимости через суд или во внесудебном порядке.
Хотелось бы еще раз подчеркнуть важность правильного оформления документов – в последующем это позволит избежать как мелких недоразумений, так и крупных неприятностей.
Сопоставление данных инвентаризационных описей
с данными бухгалтерского учета
_________________
«Учись на чужих ошибках — будешь точно знать, как их совершать».
www.ahorus.ru