Как писать заявление образец – Как правильно написать заявление — Шаблон и образец

• Актуально
• Анонсы
• Архивное хранение
• Больничные
• Бухгалтерия в кадрах
• Военнослужащие
• Воинский учет
• Гарантии и компенсации
• Госслужба
• Делопроизводство
• Договоры
• Документооборот
• Должностные инструкции
• Законодательство
• Инвалиды
• Иностранные работники

clubtk.ru

Как написать заявление — Примеры правовых заключений arealaw

Заявление – это документ, содержащий обращение граждан по поводу реализации своих прав и свобод, закрепленных Конституцией РФ, адресованный в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации.

Заявления, как правило, содержат просьбу в удовлетворении личных прав и интересов, оказания материальной помощи, приеме на работу (службу) и т.д.

В большинстве случаев заявления пишутся в свободной форме. Закон не конкретизирует саму форму написания текста, поэтому заявление может быть написано как от руки, так и в печатном виде, с помощью технических средств. Так же существуют стандартные бланки заявлений, которые разрабатываются самой организацией, в которую вы обращаетесь, либо установленные государственными органами или иными учреждениями, для обеспечения внутриведомственной деятельности.

Особенностью некоторых категорий заявлений, является отсутствие в них заголовка, отражающего краткое содержание документа.В зависимости от вида заявления и его предназначения, текст самого заявления должен обладать некими характеристиками, такими как точность и ясность изложения, лаконичность, использование терминов, использование общепринятых языковых формул, преобладание простых распространенных предложений и т.д. В заявлении не предлагаются способы решения поставленных задач, также не принято в тесте заявления употреблять канцеляризмы и архаизмы, например: «прошу не отказывать мне», «заранее благодарю», «был бы вам признателен» и т.д.

К определенным категориям заявлений необходимо прилагать документы, подтверждающие тот или иной факт, так как рассмотрение и разрешение вашего заявления, при отсутствии необходимых документов может стать невозможным. Для примера, рассмотрим заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, к которому необходимо приложить медицинскую справку.

В заявлении необходимо указать полное наименование организации или государственного органа, учреждения, в которое вы обращаетесь, ваши контактные данные, ФИО, должность, адрес для корреспонденции, в заключительной части необходимо указать дату обращения и заверить данное заявление подписью. В случае обращения с заявлением от юридического лица, необходимо указать обязательные реквизиты: полное наименование организации, юридический адрес, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), основной государственный номер (ОГРН), код причины постановки на учет (КПП), дату внесения в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ),номер и дату подачи заявления. Заявление от юридического лица должно быть подписано уполномоченным на то лицом, и заверено оттиском печати.

В делопроизводстве Российской Федерации существует огромное количество разновидностей заявлений, при обращении в любые организации, инстанции или государственные органы, физическому или юридическому лицу, для наиболее эффективного разрешения ситуации,необходимо обратиться с конкретным заявлением.

Разберем наиболее распространенные заявления, с которыми чаще всего приходится сталкиваться на практике.

Заявления о совершенном правонарушении (преступлении). В первую очередь в заявлении необходимо указать конкретные противоправные действия, которыми вам причинен вред, подробно описать последствия причинения вреда данными действиями, а также дать предварительную квалификацию содеянному. Квалификация правонарушения (преступления) – это указание статьи уголовного или административного закона, предусматривающее наказание за совершенное правонарушение (преступление).В заявлении должно быть указано дата и место совершенных противоправных действий, информация о предполагаемом или известном вам виновнике правонарушения (преступления), дата подачи заявления, ваши личные данные ФИО, адрес регистрации, место фактического проживания, контактный телефон, а также подпись заявителя. Заявление должно быть лаконичным и в тоже время информативным.

Подробнее…

Заявление об увольнении по собственному желанию – это документ, содержащий просьбу сотрудника о расторжении трудового договора. Данное заявление сотрудник может подать в любое время, даже находясь в отпуске, на больничном или в командировке. Работник может отозвать заявление после подачи, если не вынесен приказ об увольнении или на эту должность не принят новый сотрудник. Заявление пишется в произвольной форме, на имя руководителя организации, с указанием должности сотрудника его ФИО, даты увольнения, а также причину ухода, заверить подписью составителя с указанием даты подачи.

Подробнее…

Заявление о предоставлении ежегодного отпуска – данное заявление пишется в случаях отсутствия графика отпусков или переносе установленного вам отпуска, на другие даты. Заявление необходимо подать не позднее двух недель до ухода в отпуск. В тексте указывается дата ухода в отпуск, количество отпускных дней. Подается данное заявление на имя руководителя организации, с указанием вашей должности, ФИО, заверяется подписью с указанием даты обращения;

Подробнее…

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам – это документ, содержащий просьбу работницы, о предоставлении ей отпуска, в связи с беременностью и выплате пособия. Данное заявление пишется в произвольной форме, на имя руководителя организации, с указанием вашей должности и ФИО, количество дней отпуска, а также просьбу о предоставлении пособия. В конце заявления ставится подпись составителя и дата подачи;

Подробнее…

Заявление о приеме на работу — бланк заявления о приеме на работу имеет такую же структуру, как обычное заявление. Пишется на имя руководителя организации, от руки на листе бумаги формата А4 или печатается с помощью технических средств. В тексте указывается предполагаемая должность и дата приема на работу.Заявление отправляется в личное дело сотрудника и на его основании издается приказ о приеме на работу.Также при устройстве на работу соискателю необходимо предъявить следующие документы:паспорт;ИНН;трудовую книжку;страховое свидетельство пенсионного фонда;документы воинского учета; документ об образовании;

Подробнее…

Заявление о принятии мер по обеспечению иска –обеспечение иска является средством, которое может позволить в будущем исполнить судебное решение.Обеспечение иска носит срочный и временный характер. То есть меры по обеспечению иска принимаются немедленно, после поступления соответствующего заявления судье, при этом продолжают действовать только определенный период времени, обычно до исполнения решения суда;

Подробнее…

Заявление о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска – данноезаявление может быть подано истцом, в любое время до вынесения решения. Отказ может быть связан как с добровольным удовлетворением исковых требований ответчиком, так и по другим причинам. В заявлении рекомендуется указать точные причины отказа от иска;

Подробнее…

заявление об отложении разбирательства (приостановлении производства) по делу — отложение разбирательства дела представляет собой перенесение рассмотрения дела по существу на другое судебное заседание. Отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных ГПК РФ, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий. Новое разбирательство дела после его отложения в соответствии с принципом непрерывности и непосредственности начинается сначала, т. е. с подготовительной части судебного заседания;

Подробнее…

Заявление о выдаче копий судебных актов (решений, определений, постановлений суда) — лица участвующие в деле, снимают копии по письменному заявлению в порядке, установленном председателем суда или судьей — председательствующим по делу. Данное письменное заявление с разрешающей резолюцией председателя суда или судьи — председательствующего по делу подшивается в судебное дело.Снятые перечисленными лицами за свой счет копии с материалов судебного дела, в том числе с помощью технических средств, судом не заверяются. Повторная выдача копий судебных актов (решений, определений, приговоров, постановлений, судебных приказов) лицам, чьи интересы непосредственно затрагиваются судебным актом, осуществляется по их письменному мотивированному заявлению в установленном председателем суда порядке;

Подробнее…

заявление о выдаче дела для ознакомления — согласно ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, лицами, участвующими в деле, в  силу ст.34 Гражданского процессуального кодекса РФ являются стороны, третьи лица, прокурор, лица, обращающиеся в суд за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц. Для того, чтобы ознакомиться с гражданским делом необходимо в адрес суда подать данное заявление;

Подробнее…

arealaw.ru

Как писать заявление на отпуск: образец

Актуально на: 18 июля 2016 г.

Уход сотрудника в отпуск – важное событие не только для самого работника. Ведь и бухгалтерии необходимо оформить соответствующие документы на отпуск, а в случае оплачиваемого отпуска своевременно произвести начисление полагающихся работнику сумм и соблюсти порядок их выплат. А нужно ли с работника требовать заявление на отпуск? И если да, то по какой форме? Расскажем об этом в нашей консультации.

Отпуска бывают разные

Существуют следующие виды отпусков:

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Этот год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ). При этом в первый год работы у нового работодателя право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством отпуск может быть предоставлен новичку и ранее (ст. 122 ТК РФ).

Отпуск по плану? Обойдемся без заявления

Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска могут быть предоставлены работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Утвердить график на следующий год работодатель должен не позднее чем за 2 недели до окончания текущего года, а именно, не позднее 17 декабря (ст. 123 ТК РФ).

Соответственно, если работник уходит в отпуск по графику, то заявление на отпуск брать у него не нужно. Но это касается случая, когда в графике отпусков определена конкретная дата начала отпуска. Если указан только месяц, заявление от работника все же необходимо получить не позже, чем за 2 недели до его начала. Ведь так же не позднее чем за 2 недели работодатель должен известить работника о времени начала его отпуска (ст. 123 ТК РФ). Определенной формы, как уведомить работника, не существует. Поэтому работодатель сам решает, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Даже если отпуск был перенесен по сравнению с указанной в графике отпусков датой, информация о перенесенной дате начала отпуска тоже отражается в графике отпусков, а значит, уходящий в отпуск работник также может обойтись без составления заявления.

Отпуск не по графику? Согласовываем даты

А если отпуск работника не отражен в графике отпусков, например, в случае, когда работник устроился к работодателю в текущем году и дополнения в график отпусков не вносились? В этом случае работник подает работодателю заявление на согласованное с ним время отпуска. Конкретные требования к тому, за сколько дней пишется заявление на отпуск, отсутствуют. Это будет зависеть от того, когда работодатель и работник пришли к соглашению о дате начала и продолжительности отпуска. В любом случае заявление должно быть подано не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска, ведь это минимальный срок для того, чтобы выплатить отпускные работнику без последствий для работодателя (ст. 136 ТК РФ). Крайний срок подачи заявления целесообразно прописать в локальном нормативном акте работодателя, чтобы по вине работника работодатель не был оштрафован по ст. 5.27 КоАП РФ.

Заявление на отпуск: образец в 2016 году

Генеральному директору

ООО «Сигма»

Румянцеву В.П.

от переводчика отдела переводов

Андрейченко А.П.

Заявление

    Прошу Вас предоставить очередной оплачиваемый отпуск с 01.07.2016 продолжительностью 14 календарных дней.

29.06.2016

Переводчик __________________ Андрейченко А.П.

Эта форма подойдет и в случае, если работник хочет использовать не весь свой отпуск и даже не половину его, а лишь, к примеру, 1 день отгула в счет отпуска. Руководитель или лицо, им уполномоченное, как правило, ставит свою резолюцию на заявлении. После этого готовится приказ о предоставлении отпуска работнику по самостоятельно разработанной форме или унифицированной форме № Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Затем с приказом работника ознакамливают под роспись.

Аналогичный порядок (заявление – приказ – ознакомление работника) применяется и в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам или учебного отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы – это время отдыха от работы, которое может быть предоставлено работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ).

Продолжительность отпуска за свой счет определяется по соглашению между работником и работодателем и максимальным пределом не ограничена. В отдельных случаях работодатель не может отказать работнику в предоставлении указанного им количества дней отпуска. В ст. 128, ст. 173, ст. 286, ст. 319 ТК РФ предусмотрен перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет по заявлению работника.

В остальных случаях предоставление административного отпуска – это право работодателя. Такой отпуск работнику может быть и не предоставлен.

Единой формы заявления на административный отпуск не существует. В заявлении работнику необходимо указать причину отпуска, а также срок, на который работник просит этот отпуск предоставить.

Причину в заявлении на отпуск без содержания можно не уточнять, достаточно указать «по семейным обстоятельствам». Однако в случае, если предоставить отпуск работодатель обязан в силу законодательства, причину целесообразно конкретизировать, а при необходимости и подтвердить соответствующими документами.

Генеральному директору

ООО «Сигма»

Румянцеву В.П.

от менеджера отдела продаж

Кравцова А.С.

Заявление

    Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 04.07.2016 по 06.07.2016 включительно по семейным обстоятельствам.

01.07.2016

Менеджер __________________ Кравцов А.С.

Отпуск по беременности и родам

На основании больничного по беременности и родам и заявления работодатель должен предоставить своей работнице отпуск по беременности и родам и выплатить за период отпуска пособие (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пп. «а» п. 16 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Как написать заявление на отпуск по беременности и родам? Например, заявление может выглядеть так:

Генеральному директору

ООО «Сигма»

Румянцеву В.П.

от администратора

Лопатиной В.Н.

Заявление

     Прошу Вас предоставить мне отпуск по беременности и родам с 12.07.2016 по 28.11.2016 включительно на основании листка нетрудоспособности от 12.07.2016 № 198 031 147 023.

12.07.2016

Администратор __________________ Лопатина В.Н.

Учебный отпуск

В каких случаях предоставляется учебный отпуск, мы рассматривали в нашей отдельной консультации.

Кроме документов, непосредственно обосновывающих право работника на учебный отпуск (справка-вызов, выписка из решения диссертационного совета и др.), работник должен написать и заявление на отпуск. Этот отпуск предоставляется на количество дней, отраженных в заявлении работника, но не больше, чем указано в документах из образовательного учреждения. Это значит, что предоставлен учебный отпуск может быть и на меньшее количество дней, если об этом просит работник. Заявление на учебный отпуск может быть составлено, к примеру, так:

Генеральному директору

ООО «Сигма»

Румянцеву В.П.

от бухгалтера

Прониной Е.Ф.

Заявление

   Прошу Вас предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на втором курсе ФГБОУ ВО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» с 27.06.2016 по 01.08.2016 включительно на основании справки-вызова от 20.06.2016 № 826-Э/2016.

23.06.2016

Бухгалтер __________________ Пронина Е.Ф.

Также читайте:

glavkniga.ru

Как правильно написать заявление?

Куда ни приди в официальную контору, везде требуют заявления писать. Конечно, образцы заявлений там вывешены, или их вам дадут в специально отведенном для этого окне… Но если совсем нет времени, а перед вами огромная очередь, то можно ознакомиться с тем, как правильно написать заявление заранее прямо здесь.

Как правильно написать заявление на отпуск

Заявление на отпуск пишется от руки. В любом заявлении составляется «шапка», которая расположена в верхнем правом углу:

• первая строка: должность, ФИО в дательном падеже (кому адресовано заявление),
• вторая строка: ваша должность, ФИО в родительном падеже.

Затем посередине пишется наименование документа «заявление» с маленькой буквы. Потом с красной строки пишем текст заявления с краткой формулировкой просьбы: «Прошу предоставить мне очередной отпуск с «число.месяц.год»г. по «число.месяц.год»г. В том случае, если сотрудник берет отпуск за свой счет, то есть неоплачиваемый ежегодный, то в заявлении добавляется: «отпуск без сохранения заработной платы». Ниже слева ставится дата, справа напротив нее личная подпись заявителя.

Бывают трудные ситуации, когда сотрудник берет отпуск, а на него выпадает праздник. Возникает путаница в числах, что именно указывать в заявлении. Здесь необходимо будет написать: «Прошу предоставить мне очередной отпуск с «число.месяц.год»г. на «28 календарных дней», например.

Как правильно написать заявление на увольнение

Заявление об увольнении следует писать от руки. В случае, когда трудовой договор расторгается, сотруднику нужно написать заявление об увольнении. Данное заявление составляется в соответствии с причиной увольнения, например, по согласию сторон или по собственному желанию. Шапка в верхнем правом углу заполняется так же как и на заявление на отпуск, о чем мы говорили выше. Затем также пишется наименование документа «заявление» с маленькой буквы. И с красной строки формулируем просьбу: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по (указыв

elhow.ru

Образец как писать исковое заявление в суд бланк для заполнения

Рассмотрим как правильно написать исковое заявление в суд в настоящей статье. Также, вам предлагаются образцы исковых заявлений, а также типовые формы и бланки других необходимых для судебного разбирательства документов.
 

Все размещенные правовые формы доступны для бесплатного скачивания и размещены в конце страницы. К вашим услугам дежурные онлайн юристы, специализирующиеся на различных областях юриспруденции.

Чтобы получить их бесплатную консультацию, достаточно заполнить онлайн заявку.

Что необходимо знать

1. Необходимое заявление составляется в письменном виде и представляется в суд, полномочный его рассматривать. Исковое заявление, полученное судом который не вправе его рассматривать, будет возвращено истцу.
 

2. К оригинальному экземпляру заявления, подписанному надлежащим лицом, должны быть приложены его копии, для направления всем участникам процесса. Данное правило применимо для гражданского судопроизводства.

В арбитражном процессе, обязанность по направлению копий искового заявления привлеченным лицам возложена на истца. В суд предоставляются оригиналы официальных документов, подтверждающих такое уведомление.
 

4. В случае, если судья отказывает в принятии иска к своему производству, такое решение вправе быть обжаловано в вышестоящий суд.

Последствия принятия иска к своему производству

Такое решение оформляется судебным определением, копия которого направляется заявителю и всем участникам предстоящего судебного процесса. Данным документом, также может быть назначена дата и время проведения предварительного заседания.
 

В первое заседание необходимо будет прибыть всем участникам данного судебного процесса или прислать официальное письмо с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие.
 

На судебном заседании необходимо иметь следующие документы:

• удостоверение личности (паспорт, удостоверение лица без гражданства, беженца и т.д.).
• доверенность или иной документ, определяющий права поверенного,
• оригиналы документов, приобщенных к исковому заявлению в копиях,
• иные документы и доказательства.

В случае необходимости запросить дополнительные доказательства из иных источников, а также проведения иных процессуальных действий, истец вправе подготовить и предъявить соответствующие судебные ходатайства.

uristhome.ru

Как правильно написать заявление

Практика показывает, что к сожалению многие люди, причем не только «простые», но и те кому по роду деятельности приходится составлять множество заявлений, подчас не знают как правильно написать заявление.
В этой статье мы изложим основные принципы того, как правильно написать заявление, которые необходимо соблюдать каждому уважающему себя просителю.
Итак, заявление начинается с обозначения «куда», которое пишется обычно в правом верхнем углу (хотя можно и в левом, большого греха в том нет).
Пример: В отдел по борьбе с жилищно-коммунальными условиями…» или, если пишете не обезличенно на конкретное имя, то «Начальнику департамента рогов и копыт….»
Затем необходимо написать адрес того учреждения, куда вы направляете свое послание.
Далее необходимо изложить, чье это заявление. И вот тут допускают очень много ошибок. Не будет здесь проводить различия между родительным и винительным падежами (это делают в начальных классах), а для тех кто не удосужился понять этой разницы скажем только: писать надо чье заявление, то есть «Иванова Ивана Ивановича», а совсем не «от Иванова Ивана Ивановича», потому что заявление оно кого, а от кого то, потому как «от кого то» можно передать привет или получить звездюлей.
Свои инициалы следует писать полностью, чтобы в ответном послании вас уважительно назвали Иваном Ивановичем, а не каким-нибудь обезличенным «Уважаемый проситель» или просто «на ваше заявление поясняем…». Хоть мелочь, а приятно.
Далее следует указать свой адрес и прочие координаты для связи. Хорошим тоном будет указание своего электронного адреса, а также мобильного номера, по которому с вами можно постоянно связаться, если по ходу рассмотрения вашего послания потребуется что то уточнить.
Помните, что чиновники тоже люди и они совсем не должны ждать, когда вы придете с работы домой (в случае, несли вы указали только домашний телефон).
Само слово «заявление» следует писать только с маленькой буквы и только после этого ставить точку, ибо куда, кого, и наименование документа (заявление о….) это одно предложение.
В самом заявление не пытайтесь написать роман обо всей вашей собачьей жизни, желательно только факты без филосовско-эпистолярных изысков. Также не следует задавать в прошении риторических вопросов, типа «знаете ли вы», «почему не исполняется Конституция» и т.п. не стоит также огульно кого то в чем то обвинять.
Если чего то хотите, то просто напишите об этом в заявлении, без полунамеков, ибо у человека, вашу писюльку рассматривающего может и не быть экстрасенсорных способностей п которым он сможет выяснить истинное ваше намерение, навроде «.. прошу отремонтировать в моей квартире…», а не «прошу наконец разобраться с бесчинствами, творимыми начальником ЖЭКа № 5….».
Если к написанному заявлению вы прилагаете документы, обосновывающие суть требования, то по тексту заявления не лишним будет в скобках указывать номера приложенных документов, например «..то что я имею право на получение пенсии как ветеран Бородинского сражения подтверждается справкой, выданной в канцелярии светлейшего князя Кутузова-Смоленского (приложение № 1 к настоящему заявлению)».
В конце, если конечно, вы по настоящему культурный человек, добавьте «С уважением».
И еще, по тексту заявления избегайте, пожалуйста, язвительно-издевательских оборотов типа «ваши недалекие сотрудники», или «сотрудники полиции и не удосужились прочесть Уголовный кодекс», потому как может и удосужились, но просто на самокрутки его извели.
Ну, в общем как то так.

www.kosopuzy-lawyer.ru