⭐ Статьи увольнения с работы ТК РФ: 77, 79, 80 (по собственному желанию), 178 статья Трудового Кодекса
Обновлено 03.07.2019
Автор статьи:Курбанова Дина Альфредовна, юрист
Юрист, общий стаж работы — более 5 лет. Накоплен опыт работы в консультировании граждан по гражданским делам; ведении дел в судах; в разработке претензий, исковых заявлений и др.
Рецензент:
Немиров Владимир Владимирович, юрист
Общий стаж работы юристом более 20 лет, стаж частной юридической практики более 18 лет. Накоплен огромный опыт работы в ведении дел юридических и гражданских лиц в судах общей юрисдикции и Арбитражах.
2018-12-16T17:33:43+03:00
Статьи увольнения с работы по ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации 2019 регламентирует увольнение статьями 13 главы. Как правильно уволиться по ТК РФ по собственному желанию, какие статьи о компенсации при увольнении? Что делать, если нарушают права сотрудника? Условия расторжения трудового договора, ст.77, 80. Как восстановить работника после увольнения, какие выплаты для уволенного?
И трудоустройство, и весь трудовой процесс, и прекращение договора подчиняются определенным требованиям, которые все обязаны соблюдать. Как правильно уволиться по закону или собственному желанию? Что делать, если работодатель нарушает права работника? Как восстановиться после незаконного увольнения и какие выплаты полагаются уволенному?
Содержание
(кликните, чтобы открыть)
Что такое увольнение?
Трудовой кодекс РФ увольнение регламентирует строго. Нельзя просто так, не соблюдая определенных правил, разорвать трудовые отношения. Поэтому кроме собственно разрыва этих отношений между нанимателем и работником, под увольнением понимают и строгую процедуру, нарушив которую, могут пострадать обе стороны.
Правила увольнения одинаковы для любого работника и работодателя, без разницы, госпредприятие это, коммерческая фирма, ИП, обычный трудяга или топ-менеджер. Расставшись по закону правильно, работник получает трудовую книжку, сопутствующие справки и полный расчет по долгам и компенсационным выплатам. Руководитель находит на освободившееся место нового сотрудника.
Нормативная база
ТК РФ в 2019-ом увольнение регламентирует следующими новеллами. 13-я глава Трудового кодекса, в которую входят статьи увольнения с работы по ТК РФ с 77-ой по 84.1-ю. А теме компенсационных выплат при увольнении, в том числе выходного пособия, посвящена 27-я глава (с 178-ой статьи по 181.1) трудовой «Библии». Это не все статьи для оформления увольнения работника по ТК РФ. Существуют «отраслевые» законы, которые оговаривают специфические основания для увольнения.
Увольнение по ТК РФ 2019 года: основания и виды
Причин для увольнения может быть много, 77-я статья ТКРФ называет основные из них, так называемые «общие», перечисляя и давая ссылки на другие новеллы, в которых каждое основание раскрывается подробно. Способы или виды увольнения прямо проистекают их этих оснований, а потому носят с ними одинаковое название.
- Первым в списке стоит увольнение по соглашению нанимателя и работника, и о нюансах этого способа увольнения подробно повествует 78-я статья.
Это самый демократический вид увольнения, поскольку его детали предварительно обговариваются работодателем и работником. Они заключают соглашение на условиях, устраивающих обоих, а потому даже в суде такую сделку потом практически невозможно оспорить. - Увольнение по причине окончания срока действия трудового контракта (80-ая статья ТК РФ). Заключая при трудоустройстве договора, действие которых ограничено определенными сроками, работники должны быть изначально готовы к тому, что их отправят на улицу при наступлении этого срока. Увольнение по ТК РФ 2019 года при срочных договорах, впрочем, может и не состояться. Либо сам руководитель перезаключит договор на новый срок, либо старый срочный договор становится автоматически бессрочным, если час «Икс» настал, а от работодателя никаких предложений не поступило и действий не произошло. Работник продолжает трудиться в том же ритме и с тем же прилежанием, он теперь не «срочник», а сотрудник постоянный.
- Увольнение по собственной воле труженика, ст.80 ТКРФ. По требованиям настоящей статьи работник не обязан ни перед кем отчитываться, по какой причине он принимает решение об увольнении из фирмы. У него есть обязанность уведомить о своем желании работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения. Если увольняться решил труженик, проходящий испытательный срок, он сообщает об этом начальнику за три дня. Заявление, написанное в двух экземплярах, нужно отнести в приемную руководителя и проставить на них отметку о получении. Такая предусмотрительность не повредит, ведь наниматель может и воспротивиться увольнению, сделав вид, что никаких заявлений не получал. Что незаконно. Заявление с отметкой о получении станет хорошим доказательством неправомерных действий нанимателя в суде.
- Увольнение, которое инициирует сам наниматель (ст.81 ТКРФ). Пожелать избавиться от сотрудника «хозяин» может и по прямой вине последнего, и просто потому, что работник ему не нравится внешне. Если в первом случае все понятно, есть доказательства грубого нарушения работником трудового права, и на этом основании он легко может быть уволен, то во втором случае увольнение маловероятно. Несправедливо уволенный сотрудник может обратиться в судебные инстанции и аннулировать увольнение. Государство строго следит за нарушениями в области трудовых отношений и чаще всего становится на защиту работников. Поэтому просто так, без веских причин и доказательств вины уволить сотрудника практически невозможно. Даже в случае сокращения кадрового состава, прежде чем уволить, кандидату в безработные «шеф» обязан предложить свободные вакансии в ко
bukvaprava.ru
Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию
Уход с работы «по собственному» — самая распространенная причина увольнения. Здесь существуют два интересных момента:
- Очень часто бывают ситуации, когда сотрудника просто вынуждают написать заявление по собственному желанию, чтобы не иметь никаких судебных разбирательств в дальнейшем.
- Распространены случаи «неправильного увольнения».
Первый пункт разберем подробнее позже. Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.
«Правильная» статья
Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно — «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание. По какой же статье производить увольнение? П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?
Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной (как юридически правильно сменить работу), а п.3 ст. 77 ТК РФ – нормативной, т.е. указывает на сам факт.
Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс.
Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает.
Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии. Отсюда и ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна.

Можно уйти на больничный или отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя. В данном случае никакой отработки быть не может.
П.3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой книжке
Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».
Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура.
Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Но перейдем к другой распространенной ошибке.
П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания
Нередко делопроизводители и директоры сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, а запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка бывает следующая: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию».
Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.
Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника».
Запись коренным образом видоизменяется, несмотря на то что основная причина остается той же.
Согласие сторон: в чем различие?
Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д. В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:
- По соглашению.
- По собственному желанию.
Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.

П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия.
Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны. Восстановиться в трудовых правах практически невозможно.
Как правильно уволиться
Для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели. Если отношения доверительные, то это можно сделать устно. Но в случае конфликта доказать это потом в суде будет сложно. Поэтому во избежание недопонимания следует написать заявления.

Образец написания
Особых требований и специального юридического образования не требует. Можно написать следующее на имя руководителя: «В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности».
Внизу — число, подпись. Со дня получения руководителем или другим уполномоченным должностным лицом данного заявления пойдет отсчет двухнедельного срока.
Это должен знать каждый
Важно знать две очень важные вещи:
- Нормативные акты при написании подобного заявления указывать необязательно.
- Никто не имеет права запретить уволиться по собственному желанию.
Не подписывают заявление. Что делать?

Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д. А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение». Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее.
Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:
- Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
- Отправить заказное письмо.
Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.
С вариантом отправки через сервис «Почта России» все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.
После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.
Если передумал — что делать?
Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, директор понял, что сотрудник действительно хочет уйти, и улучшил условия труда и многое другое.
Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой.
Для чего это нужно?
Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но оснований сделать это самому у него не было. И тут сам работник приносит такое заявление на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Затем через какое-то время сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит, что «все понял, работай дальше».
По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления издается приказ об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию.

При отказе от заявления по собственному желанию есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи увольнения сотрудника до его отказа другому человеку отправили письменное приглашение о принятии на данную должность, то отменить его уже будет невозможно.
Здесь закон будет на стороне будущего работника, т.е. того, кто уже был приглашен. Т.к. теперь никто не имеет права ему отказать в трудоустройстве.
Поэтому необходимо хорошо все взвесить перед тем, как писать заявление об увольнении. Бывают случаи, когда мобратной дороги уже нет.
Где отстаивать трудовые права
Если при процедуре увольнения или при любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, были нарушены ваши права, то отстаивать их нужно одним из следующих способов:
- Обращение в инспекцию по защите трудовых прав.
- Исковое заявление в суд.
- Обращение в органы прокуратуры.

Гражданин Российской Федерации, чьи права нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы. Предусмотрено административное наказание для виновного лица. Но сам лично гражданин не имеет права инициировать подобное дело через суд. Это может сделать лишь либо прокуратура, либо трудовая инспекция. Для этого необходимо отправить жалобу в эти структуры.
Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к. административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства. Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.
Случаи, освобождающие от отработки
В Трудовом кодексе есть причины, которые разрешают сотруднику уйти ранее положенного срока в 14 календарных дней. Скажем сразу, что отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления.
К таковым относятся:
- Учеба сотрудника.
- Взаимное согласие.
- Нарушение трудовых прав.
- Иное.
С первыми двумя более или менее понятно. Что касается нарушения трудовых прав, то имеется в виду не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И оно обязательно должно касаться именно сотрудника, решившего уйти раньше положенного.
Когда будет расчет?
После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не «подарок» от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы — повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы. Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск. Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении.
Единственным исключением из этого правила считается оплата больничного. С момента предоставления медицинской справки бухгалтерия в течение 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день зарплаты на предприятиях.
Если сотрудника в день расчета не окажется на месте (командировка, отпуск, больничный), то все выплаты должны производиться не позже одного дня после его обращения.
fb.ru
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
www.zakonrf.info
Какая статья тк рф увольнение по собственному желанию. lawyertop.ru
Увольнение по собственному желанию — статья ТК РФ
ТК РФ предусматривает – каждый человек может уволиться по собственному желанию в любое время. И работодатель не вправе чинить ему в этом препятствия. Давайте рассмотрим процесс увольнения по собственному желанию и статьи Трудового кодекса, которые затрагивают этот процесс.
При этом работник может уйти как в оплачиваемый отпуск, так и в отпуск без сохранения заработка. Главное, чтобы его продолжительность составляла не менее двух недель. Правда, стоит сразу сказать – если речь идет о неоплачиваемом отпуске, то тут мгут быть проблемы, поскольку руководитель компании вправе не дать его вам.
Какая статья в трудовом кодексе увольнение по собственному желанию
Факт! В статье 80 ТК РФ оговаривается, что увольнение в день составления заявления возможно и в «других случаях». На практике работодатели позволяют не дорабатывать 2 недели сотрудникам, которые ухаживают за инвалидами или срочно переезжают в другой город.
Еще один аргумент в пользу увольнения в день извещения начальства — нарушение им трудового законодательства. Установить такой факт обычно получается только через суд, но бояться этого не стоит, поскольку статья 393 ТК РФ освобождает работников от оплаты судебных издержек.
- Если сотрудник решил сначала отдохнуть в отпуске, а потом уволиться, то отозвать решение он может только до дня начала положенного отдыха (ст. 127 ТК РФ).
- Если на место уходящего уже приглашено в письменном виде лицо, которому отказать по закону в работе нельзя (согласно ст. 64 ТК РФ – сотрудник, переводимый из другой организации), то отзыв заявления у сотрудника не примут.
Увольнение по собственному желанию в 2019 году
Если работодатель и его уполномоченные на ведением кадровых отношений лица отказывают в приеме заявления, отправьте его ценным письмом с описью вложения по фактическому и юридическому адресу работодателя. В таком случае мы рекомендуем дополнительно выслать телеграммы с уведомлением и получением их текста.
3. Соглашение об уменьшении срока отработки у работодателя (менее двух недель) должно заключаться в письменной форме (хотя бы надлежащим образом заверенной надписью работодателя на экземпляре заявления работника: «На срок отработки 5 дней после написания заявления согласен» или подобных).
Статья 77 тк рф увольнение по собственному желанию без отработки
Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».
По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления издается приказ об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. Идти в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно. Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся юридическими нормами, но не все».
Увольнение: П
Пунктом 15 Правил установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию, возникает очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках».
Увольнение по собственному желанию в 2019, порядок и нюансы
Случается, что эмоциональный сотрудник пишет заявление на увольнение, а через 3 дня уже кается в своём решении. Статья – увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) предусматривает для таких сомневающихся личностей возможность отозвать ранее поданное заявление, но в пределах двухнедельного срока. Отзыв подаётся в той же форме, что и первоначальное заявление, то есть письменно.
Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться.
Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию
Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».
Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.
Увольнение по собственному желанию и Трудовой кодекс
Поговорим о нормах, которые содержит трудовой кодекс 2019. Увольнение по собственному желанию приходится оформлять достаточно часто. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, сотрудник имеет право расторгнуть по своей инициативе любой договор — срочный, или заключенный на неопределенный срок. Решение о его прекращении принимается им по собственному усмотрению. Какое-либо понуждение работодателем гражданина воспользоваться этим правом недопустимо.
05 Июл 2018 toplawyer 143 Поделитесь записьюlawyertop.ru
Увольнение по собственному желанию статья
В настоящее время все мы постоянно задумываемся о самой лучшей для себя работе. Кто-то находит ее быстро и трудится на благо себе и другим много лет, а кому-то приходится менять все новые и новые места работы в поисках лучшего.
Каждому трудящемуся хоть раз в жизни приходилось сталкиваться с таким понятием как увольнение по собственному желанию.
Проблема не знания своих прав и обязанностей порой очень усложняет нам жизнь. Именно поэтому необходимо иметь четкое понимание того, как и на каких условиях вы можете покинуть своего работодателя, чтобы быстро и легко начать свою трудовую деятельность на новом месте работы.
Порядок
Порядок увольнения по своему пожеланию требует соблюдения некоторых правил.
Первым этапом трудящимся оформляется заявление на увольнение.
Никакими нормативными документами не определен формат заявления. Его можно заполнить в произвольной форме, только обязательно указав верное наименование адресата, провисав четкую просьбу, описывающую когда и почему вы хотите уйти, поставить дату и подпись.
На заявлении следует получить отметку о принятии с датой и подписью. Это обязательно, для определения сроков отработки (в случае необходимости).
Важно знать, что в отличие от заявления, приказ об увольнении составляется строго по форме ТК РФ. Оформляется приказ для трудящегося и отдела кадров. Приказ передается под роспись.Вторым этапом следует оформить приказ на увольнение работника.
Третьим и последним этапом организация подводит итоги по отработанному, но неоплаченному времени, неотгуленных отпускных днях, больничным листам и другим данным, необходимым для расчета компенсаций.
Выплата всех, положенных денежных средств сотруднику осуществляется вместе с возвратом его трудовой книжки в последний рабочий день перед уходом с рабочего места.
Сроки
Сроки увольнения по собственному желанию зависят от различных ситуаций.
По правилам, закрепленным в Трудовом кодексе, работник должен написать заявление о своем уходе не позднее чем за 14 календарных дней.
Однако при увольнении по инициативе работника в период испытательного срока достаточно трех дней для уведомления своего начальника, а при увольнении руководителя организации не менее 30 календарных дней.
Обязательно заявление должно быть зарегистрировано в день его подачи, чтобы не возникло проблем с определением периода отработки, в случае необходимости.
Это правило касается как сотрудников на руководящих должностях, так и подчиненных, на любом сроке трудовой деятельности, в том числе и на испытательном сроке.
Особенности увольнения по собственному желанию
Увольнение по инициативе трудящегося имеет свои особенности, которые регулируются трудовым кодексом РФ.
Без отработки
Не выходить на работу на следующий день после написания заявления об увольнении по своей личной инициативе можно, согласовав это со своим руководителем. Если отсутствуют какие-либо препятствия, по соглашению сторон можно покинуть работу без отработки, положенного по закону, времени.
Обязательно во избежание конфликтных ситуаций, в случае отказа от условий соглашения со стороны работодателя, важно, чтобы все условия соглашения между ним и его начальником касательно сроков отработки, а также и материальных выплат были зафиксированы документально.
На основании статьи 77 ТК РФ для работника существуют еще и законные причины уволиться без отработки. Возможно это при следующих условиях:- нарушен трудовой договор работодателем;
- нарушение требований охраны труда и правил безопасности на предприятии;
- у трудящегося есть веские причины, чтобы уволиться в срочном порядке –болезнь, инвалидность, болезнь и уход за больным членом семьи, несовершеннолетние дети на иждивении, беременность женщины, начало учебы на очной системе образования, призыв на военную службу, срочный переезд, наступление пенсионного возраста;
- на предприятии не против ухода сотрудника в день подачи заявления.
Ко всему прочему, согласно ТК РФ не обязательно в течение 14 календарных дней после подачи заявления об увольнении находиться на работе.
Без согласования с работодателем можно, например, уйти на больничный, при этом последний рабочий день будет тот, который указан в заявлении.
Статья 77 п 3 часть 1
Расторжение трудового договора, тем самым прекращение трудовых отношений между работодателем и работником регулируется трудовым кодексом РФ.
Увольнение по инициативе трудящегося отражено в Статье 77 п. 3 часть 1 (статья 80 настоящего Кодекса). В данной статье можно узнать об официально закрепленных правилах и порядке процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника.
Разобраны возможные причины и сроки ухода с работы, а также случаи прекращения работы сразу после подачи своего прошения об уходе, а также как вернуться на свое рабочее место, в случае принятого решения не покидать данного работодателя.
Важно знать, что при увольнении по собственному пожеланию в трудовой книжке должно быть указано: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ» и по необходимости отражены причины ухода из организации и инициатор данных действий.
Новые поправки 2019 года
Действующая редакция статьи 77 ТК РФ под № 89 от 05.02.2018 г. с актуальными комментариями и дополнениями на 2019 год.
Начало действия редакции с 16.02.2018.Статья 81
Увольнение трудящегося по желанию работодателя отражено в Статье 81 ТК РФ. При каких условиях, работодатель может уволить своего работника?
Это может быть:
- нарушение трудовых обязанностей;
- недостаточная квалификации;
- изменения в самой организации (смена бенефициаров; прекращение работы организации).
Статья 288
Увольнение трудящегося, работающего по совместительству отражено в Статье 288 ТК РФ.
Статья предусматривает право работодателя уволить трудящегося по совместительству, в случае приема нового сотрудника, который будет трудиться в организации, как на основном месте работы.
Данная статья дает право работодателю иметь дополнительные основания к увольнению, помимо других оснований, предусмотренными ТК РФ.
Видео: Находим ответ
Обязательна ли отработка?
Как было указано выше, особенностью увольнения по инициативе трудящегося, может быть уход без отработки. И она не обязательна, когда есть веские причины, утвержденные 77 статьей ТК РФ.
Необходимо помнить, для того, чтобы ни вы, ни ваш начальник не смогли обвинить друг друга в несоблюдении правил и законов, все причины ухода трудящегося с данной работы, не требующие отработки положенного срока после подачи заявления на уход, должны быть подтверждены документально.
Как в случае с болезнью, по причине который сотрудник не может продолжать больше работать, необходима медицинская справка.
Или при срочном переезде, необходимо предоставить справку о снятии с регистрационного учета.
Нарушение прав сотрудника
Обратим внимание на то, что существуют права работника при увольнении по своей инициативе. И нарушение определенных прав сотрудника организации ведет к определенному наказанию работодателя.
Нарушение прав сотрудника, ответственность работодателя и решение проблемы:
Каждый работник имеет право: | Отказ работодателя: | Что делать? |
Уволиться в любое время ввиду разных обстоятельств. | Ведет к административной ответственности. | В случае, когда работодатель по тем или иным причинам отказывается принимать заявление от работника или грозится не отпустить его с рабочего места, нужно свое верно заполненное заявление направить в адрес организации с уведомлением о вручении. После вручения должно пройти 14 календарных дня. Важно знать, что на 15 день не требуется выходить на работу, даже без согласия от организации. В нерешаемой ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию. |
Не указывать причин по поводу своего увольнения. | Ведет к административной ответственности. | В нерешаемой ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию. |
Отозвать свое заявление об увольнении. | Ведет к административной ответственности. | Оформить заявление можно в произвольной форме. Отказать работодатель вправе только если на данном рабочем месте уже трудится новый работник и по правилам его следует оставить (это беременные женщины, инвалиды). В нерешаемой ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию. |
Предоставить заявление на свой уход даже в отсутствие на рабочем месте. | Ведет к административной ответственности. | Уволиться можно во время отпуска, больничного, отгула. Оформить заявление можно в произвольной форме, с указанием срока отпуска и даты увольнения Никаких дополнительных отработок не потребуется. В нерешаемой ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию. |
Получить все необходимые документы и финансовые выплаты в последний день, по истечению 14 календарных дней. | Ведет к административной и уголовной ответственности. | В случае, когда работодатель по тем или иным причинам отказывается отдавать документы и/или выплачивать положенные денежные средства в установленный срок, работник должен знать, что это безоговорочное нарушение его прав и тем самым нарушения законов. |
Если права работника нарушены, но с работодателем договориться не удалось, можно обратиться в трудовую инспекцию.
При нарушении прав трудящегося, чтобы привлечь начальника к административной ответственности трудящемуся необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, в случае привлечения к уголовной ответственности следует обращаться в полицию и/или в прокуратуру.
Подведем итог, уволиться по собственному желанию имеет право любой трудящийся, в любой организации и в любое время.Расторжение договора по желанию сотрудника самый простой и легкий способ прекращения договорных отношении между работодателем и его работником.
Для того, чтобы не возникало проблем и препятствий при расторжении трудового договора, необходимо лишь руководствоваться законодательными актами и нормативами, где четко и понятно описана вся процедура увольнения по собственному желанию.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
101zakon.ru
Увольнение по собственному желанию – статья 80 Трудовой кодекс РФ
У любого человека, согласно ТК РФ, есть возможность уволиться по собственному желанию. О такой возможности говорит статья 80 Трудового кодекса РФ.
Когда человек вступает в трудовые отношения с какой-либо компанией, он прежде всего стремится осуществлять свою профессиональную деятельность, чтобы получать постоянный денежный доход. Это позволяет ему повысить качество своей жизни и обретать материальные блага, за выполнение своих функциональных обязанностей.

Однако нередки ситуации, когда некоторые нацелены на увольнение по собственному желанию. Это происходит по следующей причине. Все дело в том, что каждый выполняет свои обязанности в определенных условиях. К ним относятся:
- распорядок рабочего дня;
- размер денежного вознаграждения;
- перерывы для питания и отдыха;
- предоставление отпуска;
- доплаты и надбавки;
- обеспечение специальной одеждой и орудиями труда.
Зачастую уже в процессе выполнения своих функций они могут не устраивать человека, либо работодатель может не выполнить часть договоренностей. Это и приводит к увольнению по собственному желанию.
Основная информация по указанному вопросу содержится в статье 80 ТК РФ.
Статья 80 трудового кодекса РФ с комментариями очень содержательна. В ней указаны все условия прекращения трудовых отношений по личному желанию человека.
Каждая из частей затрагивает очень важные моменты такой процедуры:
- ч.1 – возможность прервать деятельность по своей инициативе;
- ч.2 – досрочное прекращение отношений;
- ч.3 ст.80 – случаи, когда дату ухода определяет сам работник;
- ч.4 – возможность человека аннулировать свое обращение;
- ч.5 – обязанность работодателя выдать личный трудовой документ увольняющегося и окончательный финансовый расчет;
- ч.6 – случаи продолжение деятельности в организации.
Безусловно, статья 80 ТК РФ не единственная, которая касается прекращения профессиональной деятельности. В действующих нормах и положениях Российской Федерации есть огромная масса статей и пунктов, которые регулируют ситуации, когда люди увольняются с работы.
Однако увольняющиеся должны, прежде всего, внимательно изучить содержание статьи 80 и комментарии к ней. Ст. 80 ТК РФ является основополагающей при решении такого серьезного вопроса. В личном трудовом документе будет указано, что работник уволился именно по статье 80.
Когда человек увольняется, в большинстве случаев он даже не представляет круг своих возможностей при увольнении по собственному желанию.

А в случае. Если детально изучена указанная статья ТК, инициатор точно будет знать:
И когда человек будет уволен, он сможет обратиться за восстановлением своих возможностей, в случае их нарушения или ограничения.
Право работника на увольнение с работы
Как было указано выше, у любого человека есть возможность прекратить трудовые отношения со своим работодателем в любое время. Такая возможность определена и установлена действующими нормами и положениями.
В данном случае подразумевается именно единоличное право. Любой инициатор прекращения своей деятельности в организации не обязан согласовывать свое намерение с работодателем. Такая инициатива может быть реализована человеком в любое время, по его желанию. Здесь абсолютно не играет роли, сколько составил временной период трудовой деятельности в организации.
Стоит отметить, что иногда могут возникнуть проблемы при уходе из организации. Работодатель может не выдать трудовой документ или не перечислить сумму окончательного расчета.
Однако, как показывает судебная практика, такие моменты крайне невыгодны для компании.
Срок предупреждения об увольнении
По действующим правилам инициатор ухода должен проинформировать своего работодателя о своем намерении.
Для такого действия определен временной промежуток. Он составляет четырнадцать календарных дней с момента передачи руководителю соответствующего ходатайства.
Довольно продолжительный период определен с одной целью. За это время стороны отношений должны иметь возможность подготовиться. Работник обязан выполнить все отданные ему поручения и указания, а глава организации, в свою очередь, обязан подготовить все необходимые бумаги и рассчитать окончательную денежную сумму, которую получает индивидуум при уходе.
За это время можно провести детальный анализ профессиональной деятельности работника и выяснить – не был ли причинен ущерб компании. В таком случае увольняющийся обязан будет его возместить.
В принципе прекращение отношений может состояться и раньше, чем истечет указанный период. Такое происходит по взаимному согласию между уходящим работником и руководителем организации.
Форма заявления
Действующими положениями определены требования к составлению ходатайства о прекращении трудовых отношений.
Прежде всего, стоит отметить, что такая бумага составляется письменно и собственноручно. Ее составление начинается с оформления шапки текста. Она содержит в себе наименование организации, где работает человек, ее местонахождение, а также данные о главе компании, который будет рассматривать обращение.

Следующим пунктом будут идти сведения об инициаторе ходатайства. Далее следует текст бумаги, в котором должны содержаться данные о намерении инициатора и дата ухода с работы. Под текстом обращения проставляется дата составления и личная роспись составителя.
После составления бумаги, она передается на рассмотрение руководителю. Последний должен принять решение, которое отражается в визе, налагаемой на текст. Далее обращение регистрируется и передается для дальнейшего исполнения кадровым и финансовым специалистам компании.
Можно ли отозвать заявление?
Зачастую человек, выражая свое намерение уйти из организации, руководствуется эмоциями. А не логикой и здравым смыслом. Спустя какое время, он начинает жалеть о поспешном решении и хочет остаться в компании.
Для таких ситуаций действующими нормами и положениями предусмотрен выход.
Все дело в том, что в любой момент, пока человек еще официально является работником компании, он может направить ходатайство и аннулировать свое предыдущее обращение.
Правилами четко не определено, в какой форме должно быть выражено такое обращение, но на практике, чаще всего это требуется сделать письменно.
Происходит это следующим образом:
- инициатор составляет необходимую бумагу;
- передает ее на визирование руководителю;
- тот рассматривает ее и дает указание профильным специалистам аннулировать предыдущее обращение;
- те в свою очередь делают соответствующую отметку на заявлении об уходе и в регистрационном перечне.
Стоит обратить внимание на тот факт, что такое будет возможным, если человек еще не уволен. В случае его ухода, ему придется устраиваться на работу заново, на общих основаниях.
Заявление на увольнениеДля возможности аннулировать свое ходатайство установлено определенное ограничение. Отозвать свое обращение будет невозможно, если освобождающееся рабочее место было обещано другому претенденту. Здесь необходимо наличие следующих факторов:
- такой претендент должен быть письменно проинформирован о возможности быть принятым в организацию;
- действующие положения должны запрещать отказ такому человеку.
Оформление документов при увольнении
После поступления, рассмотрения и визирования ходатайства об уходе, работодатель обязан будет оформить необходимые бумаги.
Прежде всего – это распоряжение об уходе человека. В большинстве случае оно оформляется на фирменном бланке компании. В таком бланке уже содержится вся необходимая информация об организации – полное наименование, контактные данные, сведения банковского характера.
В остальном тексте будут указаны следующие данные:
- характер распоряжения, то есть о чем оно;
- содержание решения руководителя;
- указания финансовым и кадровым специалистам;
- сведения об увольняемом: как зовут, какую должность занимает;
- дата прекращения отношений;
- подпись главы компании;
- дата ознакомления работника с решением и его личная роспись об этом.
Само распоряжение составляется в двух экземплярах. Один остается у главы организации, второй передается в службу кадров. Также копия направляется финансовым работникам.

На основании такого распоряжения кадровые специалисты оформляют необходимые документы. Прежде всего, вносятся сведения об уходе в личную карточку уходящего. Затем производится запись в личный трудовой документ человека. Она заверяется подписью руководителя и печатью компании.
Следующим и, пожалуй, самым важным шагом будет окончательный расчет. Эта обязанность возлагается на финансовых работников. Основанием для осуществления ими необходимых действий является письменное решение руководителя.
Чтобы все правильно рассчитать специалистам придется изучить информацию о количестве времени, отработанного человеком, объеме непотраченных дней отпуска и неполученных надбавках, и компенсациях. Нелишним будет уточнить сведения о возможном ущербе, который мог причинить своими действиями работник организации.
В день ухода положенная сумма выдается уходящему на руки либо зачисляется на его банковский счет.
Также работодатель обязан выдать на руки человеку его личный трудовой документ, о чем увольняющийся расписывается в специальной учетной книге. Если по каким-то причинам человек не явился сам за документом, его можно выслать заказной корреспонденцией на домашний адрес.
Судебная практика
В одной из судебных инстанций Саратова рассматривалось обращение человека к компании, в которой он работал. При уходе ему не выдали личный трудовой документ и не перечислили проложенную денежную сумму. За такой временной период человек не имел возможности устроиться на работу и тем самым совершил вынужденный прогул.

В своем обращении инициатор пояснил, что обратился к руководству компании о прекращении трудовых отношений по личному желанию. За все время ожидания его просьба удовлетворена не была. Личный трудовой документ ему не выдали, расчет не перечислили. Он обращался в госбюджетную инспекцию, по инициативе которой деньги все-таки были выплачены, однако, соответствующего распоряжения о прекращении отношений издано не было, трудовой документ инициатор на руки не получил. В связи с этим он не имел возможности трудоустроиться и совершил вынужденный прогул.
Решение от 15 декабря 2016 г. по делу № 2-5471/2016Представитель компании для разбирательств не явился и своих возражений на обращение не выразил. В связи с этим рассмотрение проходило без участия последнего.
В ходе разбирательства все доводы инициатора были подтверждены. По заключению судебной инстанции человеку была выплачена компенсация за вынужденный прогул и выдан на руки личный рабочий документ.
Образцы документов
Заявление на увольнениеznatoktruda.ru
Процедура увольнения по собственному желанию согласно КЗоТ
Увольнение по собственному желанию по КЗоТ – чем это может грозить работодателю, и какие сложности подстерегают работника на этом пути? Если вы не уверены, что знаете все тонкости, данная статья написана как раз для вас.
Трудовой кодекс об увольнении по собственному желанию
Каждый работник может уволиться по собственному желанию когда захочет
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что у каждого работника есть возможность уволиться тогда, когда он этого захочет, невзирая на желания и нужды работодателя. Разумеется, никто не возбраняет служащему и его начальнику договориться полюбовно и завершить рабочие отношения так, чтобы ни одной из сторон не было причинено неудобств, но если это по какой-то причине невозможно, работнику следует помнить, что трудовое право гарантирует ему возможность все же покинуть неуютное рабочее место.
Порядок увольнения
При завершении работы по собственному желанию служащий должен подать заявление своему непосредственному руководителю. В документе должно быть указано, что он просит освободить его от занимаемой должности с определенного числа, причину, по которой сотрудник хочет уйти, расписывать нет необходимости – формулировки «по собственному желанию» будет достаточно.
На основании этого заявления по предприятию издается приказ и по истечении определенного времени работник прекращает свою трудовую деятельность, с ним производят окончательный расчет: выдают трудовую книжку и иные документы по его просьбе (например, справку о средней заработной плате, сведения о страховом стаже и так далее), а также все наличные, которые он должен получить.
Сроки расторжения трудовых отношений
Если работник рассчитывает выйти после увольнения на иную работу, он должен подать свое заявление в такие сроки:
- за две недели до даты увольнения в общем случае}
- за три дня до даты увольнения, если он выполнял временные или сезонные работы, находился на испытательном сроке}
- за месяц до даты увольнения, если речь идет о руководители организации (он обязан предупредить о своем решении собственника)}
- в любой срок, если работодатель нарушает оговоренные трудовые условия, а также если работник больше не может продолжать трудиться по уважительной причине. К таковым относятся болезнь, травма, переезд в другую область, зачисление в учебное заведение и тому подобное.
При этом необходимо помнить, что по КЗоТ увольнение по собственному желанию не считается достигнутым, если работник через указанные две недели продолжает ходить на работу. В этом случае по закону выходит, что он раздумал увольняться, и если на самом деле это не так, придется писать новое заявление и отрабатывать новые четырнадцать дней.
Двухнедельный период
При увольнении по собственному желанию согласно КЗоТ работник должен отработать 2 недели
Следует помнить, что написанное заявление – это вовсе не индульгенция от всех обязанностей. В текущие недели до даты увольнения работник обязан соблюдать все правила трудовой дисциплины, установленные на предприятии, как он и делал прежде. Более того, если в период отработки будут допущены грубые нарушения, например, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, хищения или прогулы, работодатель имеет право уволить сотрудника с выговором и штрафами (если это предусмотрено внутренними документами организации).
В то же время сотрудник и его начальник всегда могут договориться о сокращении срока отработки: если обе стороны не возражают, работник может покинуть предприятие уже на следующий день после подачи заявления, но необходимо помнить, что рассчитаться с ним все равно нужно будет в полном объеме.
Что входит в расчет при уходе с работы по собственному желанию?
Как и в любом другом случае при увольнении по собственному желанию в последний рабочий день сотрудник должен получить на руки:
- трудовую книжку, а также иные документы, если они требовались по условиям приема на предприятие – например, военный билет или санитарную книжку}
- справку о средней заработной плате и другие документы, которые могут понадобиться сотруднику на новом рабочем месте, например, справку о трудовом стаже}
- все наличные, которые он заработал на этот момент, в том числе и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
При нарушении порядка расчета – то есть если в положенный срок руководство не выдаст уже бывшему сотруднику все причитающееся – в дальнейшем выплаты должны быть произведены с процентами.
Нюансы, которые необходимо учитывать
Если сотрудник по истечению двух недель продолжает работать то считается, что трудовой договор с ним не расторгнут
Если служащий написал заявление и теперь отрабатывает две недели до задуманной даты увольнения, он может в любой момент передумать и отозвать свой документ – это его право прописано в Трудовом кодексе. Но если на его место уже успели пригласить другого работника, и об этом есть письменное свидетельство, отозвать заявление уже не получится.
Если сотрудник по истечению двух недель продолжает выходить на рабочее место и трудиться, как ни в чем не бывало, напомним, считается, что трудовой договор с ним никто не расторгал.
Уведомить работодателя о своем желании прекратить с ним трудовые отношения сотрудник может даже из отпуска или из дому, если он находится там по временной нетрудоспособности.
hr-portal.ru